Заработок в европе: Работа в Германии для русских, украинцев, белорусов: вакансии 2021

Содержание

Работа в Германии: семь главных вопросов о специалистах не из ЕС | Учеба и работа в Германии | DW

Немецкий закон, действующий с 1 марта, облегчает трудоустройство для специалистов из стран, не входящих в ЕС. Приехать в Германию по рабочей визе могут все, у кого есть высшее или среднее специальное образование. DW попросила Федеральное агенство по труду прояснить несколько важных моментов. Конечно, пандемия коронавирусной инфекции повлияла и на немецкий рынок труда, о новых тенденциях мы уже не раз писали, но немецкие компании продолжают искать новых сотрудников и в сложные для экономики времена.

DW: Для получения визы и трудоустройства в Германии должно быть конкретное предложение о работе или уже контракт с немецким работодателем. Есть ли в новом законе требования по размеру зарплаты,  количеству рабочих часов в неделю и сроку действия трудового договора?

— Новым законом не регулируется, сколько часов в неделю должен быть занят иностранный сотрудник. Нет и никаких предписаний по поводу длительности трудового договора и размера зарплаты. Единственное исключение: если специалист старше 45 лет, то заработок в Германии должен быть как минимум 3795 евро в месяц (по ситуации на 2020 год), или сотрудник должен доказать, что имеет достаточно средств для пенсионного обеспечения за свой собственный счет (частично). Для выдачи национальной визы ФРГ заработная плата должна быть такой, чтобы ее хватало для удовлетворения жизненных потребностей.

— Как будут проверять, не хуже ли условия для иностранцев, чем для немецких специалистов на той же должности в той же немецкой компании?

— Проверку осуществляет Федеральное агентство по труду ФРГ. Работодатель должен заполнить формуляр с информацией о будущих должностных обязанностях и трудовых отношениях. В формуляре также есть раздел «условия занятости», где фирма должна указать данные о зарплате, отпуске, рабочем графике и том, как регулируются сверхурочные. Эти данные проверяют до того, как выдают визу, и когда визу продлевают.

Федеральное агентство по труду ФРГ должно дать согласие на трудоустройство иностранца

В каждом отдельном случае теперь необходимо предварительное согласие Федерального агентства по труду. Если условия трудоустройства иностранца не соответствуют стандартам, решение будет отрицательным. Отказано будет, и если  специалист хочет устроиться на работу, где характер деятельности не соответствует полученным знаниям, например, если радиотехник собирается работать поваром.

— Раньше был список так называемых регламентированных профессий, квалификация по которым должна соответствовать особо строгим критериям и по которым требовалось разрешение на работу. К ним относятся, например, врачи, учителя. Какую роль будет играть этот список дальше?

— Список регламентированных профессий и дальше будет иметь большое значение при признании квалификации. Чтобы работать в Германии по такой профессии, в частности, в сфере ухода за больными, врачом, воспитателем, учителем или адвокатом, мало пройти проверку на равноценность полученного образования. Нужно доказать наличие знаний немецкого языка на определенном уровне, предоставить справку о состоянии здоровья или справку об отсутствии судимости.

— Сколько длится процедура признания диплома? Указаны ли в законе конкретные сроки?

— Длительность процедуры зависит от индивидуальной квалификации заявителя и от особенностей этого процесса в разных федеральных землях. В новом законе конкретные сроки не прописаны. У работодателей появилась возможность оформить разрешение на работу по ускоренной процедуре.

— Новый закон расширяет возможности для трудоустройства в Германии? Но у каких специалистов сейчас наилучшие шансы?

— Особенно остро ощущается нехватка кадров в сфере ухода за больными и престарелыми людьми. Также нужны специалисты в технической, ремесленной и IT-сферах. Речь идет не только об инженерах или других специалистах с высшим образованием, но и о квалифицированных рабочих. Нужны специалисты по электронике, механики-монтажники, энергетики, строители, водители грузовиков и локомотивов. Дефицит кадров наблюдается и в гостиничном и ресторанном бизнесе. Летом 2019 года Федеральное агентство по труду опубликовало список дефицитных кадров, посмотреть который можно по этой ссылке. 

— Сейчас в Германии есть несколько пилотных проектов по активному привлечению кадров в сфере ухода за больными из Азии и Южной Америки. Планируются ли похожие проекты в сотрудничестве с Россией, Беларусью или Украиной?

— Для пилотных проектов Федеральное агентство по труду анализирует ситуацию на рынке труда в той или иной стране. В России и Беларуси сложная демографическая ситуация и проблемы на рынке труда. Поэтому целевое привлечение кадров из этих стран пока не планируется. Что касается Украины, то такая возможность рассматривается и уже устанавливаются контакты для потенциального сотрудничества. Но конкретных договоренностей еще нет.

— Как выглядит процесс получения разрешения на работу в Германии? Какие его основные этапы?

— Иностранный специалист подает заявку на получение визы в немецкое посольство в своей стране. К этому моменту у него уже должно быть на руках подтверждение того, что его квалификация прошла проверку в Германии. Если уже есть договор с работодателем, то можно подать заявку на визу для трудовой деятельности. Если у заявителя еще нет конкретной вакансии, то можно получить визу для поиска работы максимум на полгода. По ускоренной процедуре немецкий работодатель с согласия заявителя обращается в ведомство по делам иностранцев. Для этого он должен предъявить рабочий договор и свидетельство о том, что полученное образование соответствует немецкой квалификации. Подробности о процессе трудоустройства, необходимых документах и действиях можно узнать, обратившись по телефону, чату или мейлу в сервисную службу в Бонне. 

Смотрите также:

  • Кто станет жертвой коронавируса на рынке труда?

    Цирк остался, артисты уехали

    Легендарный Cirque du Soleil подал заявление о защите от банкротства после трех месяцев простоя в связи с пандемией коронавируса. Знаменитый цирк объявил о сокращении 3480 из 5000 своих сотрудников. Cirque du Soleil, базирующийся в канадском Монреале, назвал причиной таких шагов «огромный сбой и принудительное закрытие шоу в результате пандемии COVID-19».

  • Кто станет жертвой коронавируса на рынке труда?

    Под крылом, но без защиты

    О массовых сокращениях предупредил и европейский авиакосмический концерн Airbus. Он намерен сократить около 15 тысяч рабочих мест в связи с падением спроса в результате пандемии коронавируса. Работу может потерять каждый шестой сотрудник секции транспортных самолетов — самой важной и крупной в Airbus. Только в Германии должны быть сокращены 5100 рабочих мест.

  • Кто станет жертвой коронавируса на рынке труда?

    Вопрос повис в воздухе

    Крупнейший авиаперевозчик в Германии Lufthansa попал в турбулентную зону из-за коронавируса. Авиаконцерн был исключен из фондового индекса Dax, в котором числился 32 года. Компания получит девять млрд евро в виде прямой финансовой помощи и госгарантий по кредиту, но под угрозой — 26 тысяч рабочих мест. «В случае аварийной ситуации мы спасаем вас, а кто спасет нас?» — спрашивает стюардесса.

  • Кто станет жертвой коронавируса на рынке труда?

    Под одним небом

    Британский авиаперевозчик British Airways планирует сократить 12 тысяч сотрудников из 42 тысяч. Его французский конкурент Air France в связи с пандемией сокращает более 7500 сотрудников. Британский авиаперевозчик Easy Jet исходит из долгосрочного падения спроса. Концерн планирует сократить численность сотрудников на 30 процентов: работу могут потерять до 4500 человек.

  • Кто станет жертвой коронавируса на рынке труда?

    Тише едешь, дальше будешь

    И хотя автоконцерны пока не озвучивали страшных сценариев, мировой рынок сбыта автомобилей может сократиться на 18 процентов в 2020 году. Немецкий эксперт по автомобильной отрасли Фердинанд Дуденхеффер уже сделал свой неутешительный прогноз: под угрозой — примерно 100 тысяч рабочих мест в Германии. Автомобильная отрасль является здесь работодателем для 800 тысяч человек.

  • Кто станет жертвой коронавируса на рынке труда?

    Тяжелое оборудование

    Немецкий концерн MTU Aero Engines AG планирует сократить численность сотрудников на 15 процентов. На производителя авиационных двигателей из Мюнхена работают 10 тысяч человек по всему миру. Под угрозой сокращений оказались до 1500 мест. В 2019 году MTU Aero Engines AG вошел в топ-лигу биржевого индекса DAX.

  • Кто станет жертвой коронавируса на рынке труда?

    Мода отменяется?

    Сидение дома, запрет на массовые мероприятия отбили у многих охоту обзаводиться обновками. Спад потребительской активности ощутила торговля. Концерн Galeria Karstadt Kaufhof допускает закрытие сразу около 80 из 170 своих универмагов, ассортимент которых в значительной мере составляет одежда. Более 5000 сотрудников из 28 000 могут потерять работу. На фото — протесты в Ганновере.

  • Кто станет жертвой коронавируса на рынке труда?

    Все отдыхают

    Один из крупнейших в мире туристических концернов TUI из-за пандемии коронавирусной инфекции объявил о сокращении 8000 рабочих мест. В руководстве компании, уже получившей финансовую помощь от государства, заявили, что эти меры являются вынужденными, чтобы сохранить представительства концерна в мире. Концерн рассчитывает добиться уменьшения административных издержек на 30 процентов.

    Автор: Марина Борисова

Как заработать на зарубежной недвижимости

Во времена экономической нестабильности покупка зарубежной недвижимости по-прежнему остается не только одной из наиболее безопасных инвестиций, но перспективой переезда в европейскую страну. Однако даже если планы по переезду откладываются в силу объективных причин, зарабатывать на зарубежной недвижимости в иностранной валюте можно уже сегодня.

Покупка квартир в Европе для сдачи в аренду (buy-to-let)

Один из наиболее надежных способов вложений в кризис — квартиры в Европе для сдачи в аренду. Давно известный европейский тренд: за рубежом темпы покупки собственного жилья гораздо ниже, при этом не все европейцы даже признают необходимость данного шага, предпочитая аренду покупке. Поэтому найти клиентов для квартир за рубежом, сдаваемых в аренду, — не проблема. Кроме того, можно рассмотреть возможность краткосрочной аренды: хотя планировать заполняемость будет трудоемким процессом, доходы от туристов будут на порядок выше.

Так, покупка для сдачи в аренду признана наиболее эффективной схемой инвестирования в недвижимость Великобритании. Физические лица, остановившие свой выбор на данном виде инвестиций в 1996 году, смогли заработать до £15 тыс. на каждую потраченную тысячу. Таким образом, рекордный уровень дохода составил 1400%. Столь убедительную цифру аналитики объясняют двумя ключевыми факторами: низкой базовой % ставкой, а также стоимостью недвижимости в Великобритании, которая в течение 18 лет отличалась стабильной повышающейся тенденцией с отдельными периодами уверенного роста. При этом статистика показывает неуклонное падение количества молодых людей, готовых к покупке недвижимости в Великобритании. Ежегодное снижение доли людей, откладывающих деньги на первоначальный взнос для покупки жилья, составляет 6%. Сегодня уже 57% арендаторов отказались от данной затеи, смирившись с тем, что им придется остановиться на аренде недвижимости в Великобритании.

Если говорить о недвижимости в Австрии, процент населения, арендующего жилье, стабильно составляет 43%. При ценах на квартиры в Вене от €150 тыс., доходность от сдачи в аренду составляет около 4%. Эксперты называют сдачу такого жилья сберегательным инвестированием, большая часть доходности приносит рост стоимости самих объектов. Напомним, что в период с 2008 до 2013 года средняя стоимость недвижимости в Австрии выросла на 55,6%.

Если Вы интересуетесь получением вида на жительство, один из наиболее очевидных вариантов — недвижимость в Португалии, в стране, где сегодня созданы наиболее благоприятные и выгодные условия для получения так называемых «золотых виз». К тому же, средний уровень цен на недвижимость в Португалии на 40% ниже пиковых значений до кризиса. Однако эксперты прогнозируют рост цен на жилье в Португалии в течение ближайших нескольких лет, чему будет способствовать и привлекательная программа получения ВНЖ.

Инвестиции в апартаменты в отелях

Еще один популярный способ инвестирования — апартаменты в отелях, и к одному из главных удобств относится то, что за ними будет следить непосредственно отель. Есть возможность заключения договора на управление, где будет прописана доходность на определенные сроки. К тому же, тогда не нужно беспокоиться о поиске клиентов. Чаще всего по договору предусматривается возможность проживания до 3 месяцев в году в собственных апартаментах.

Если при покупке апартаментов за рубежом в отелях фигурирует обещанная доходность от 8% до 10%, стоит быть внимательнее. Скорее всего, речь идет о доходности на короткий срок. Это становится возможным, поскольку объект чаще всего новый, и продается по стоимости изначально в 1,5-2 раза выше рыночной. Управляющая компания при эксплуатации объекта выплачивать в течение 5 лет обещанные проценты по стоимости, после этого отказываясь от управления. Рыночные ставки на жилье оказываются в 1,5-2 раза ниже. Стандартная доходность от апартаментов за рубежом, расположенных в отелях — около 5%.

Покупка шале за рубежом

Еще одна возможность инвестировать в недвижимость — покупка шале за рубежом, где по запросам лидируют Альпы, прежде всего, шале в Швейцарии или шале во Французских Альпах. Швейцария и Франция представляются разнообразный рынок альпийской недвижимости, которая характеризуется высокой наполняемостью, разнообразной инфраструктурой, подходящей для отдыха круглый год, и продолжительными горнолыжными сезонами. При начальной стоимости около €150 тыс. доходность горнолыжной недвижимости составит порядка 5% годовых.

Инвестиции в доходные дома в Европе

Инвестиции в доходные дома за рубежом — уже давно совершенно отдельный вид бизнеса. Россияне, интересующиеся приобретением доходных домов в Европе, ставят перед собой такие цели, как инвестиции и перспектива получения ВНЖ. Некоторые из доходных домов в Европе продаются как готовый бизнес, и ведение данного бизнеса может стать основанием для получения вида на жительство.

Наиболее распространены инвестиции в доходные дома в Германии. 57% населения Германии арендуют недвижимость в Германии. Цифра вырастает до 85%, если говорить о квартирах в Берлине. Чаще всего доходные дома ориентированы на местное население, и лишь малая их доля расположена в популярных туристических зонах, относясь скорее к категории апарт-отелей с краткосрочным или среднесрочным пребыванием. В доходных домах в Германии люди живут годами: договоры заключаются на сроки от 3 до 30 лет.

Близко к доходным домам в Европе стоят инвестиции, направленные на получение краткосрочного дохода, — мини-отели и хостелы. Главное отличие данного вида инвестиций — наибольший доход гарантируется его центральным расположением в крупных туристических районах и городах. Сочетание расположения и качества может обеспечить доход от 6 до 8% годовых.

Инвестиции в супермаркеты за рубежом

Еще один актуальный вид инвестиций — супермаркеты за рубежом, которые пользуются сегодня все более высоким уровнем популярности. Так, доходность в Австрии или Германии, где созданы наиболее благоприятные условия для ведения такого вида бизнеса, — около 7-8% годовых. В Германии при бюджете покупки от €3-10 млн., особенность аренды состоит в том, что арендаторами выступают крупные немецкие сети, привыкшие арендовать недвижимость на 15 лет на жестких условиях. Если ритейлер по какой-либо причине решит съехать, ему все равно придется платить за аренду в течение этих 15 лет. Супермаркеты можно сдавать сетям или приобретать как готовый бизнес. Единственное, что супермаркеты редко выходят на рынок зарубежной недвижимости, такие объекты быстро реализуются в закрытых продажах.

Если Вы интересуетесь безопасными и надёжными инвестициями в зарубежную недвижимость, свяжитесь с нашими специалистами любым удобным для Вас способом, и мы начнем работу по подбору качественных объектов уже сегодня.

 

Читайте другие актуальные статьи по инвестициям в зарубежную недвижимость

Кто в Европе всех беднее?

Статистика неумолима: 20% самых высокооплачиваемых европейцев зарабатывает в пять раз больше, чем армия самых низкооплачиваемых. Возможно ли добиться для последних роста доходов и сократить разрыв? Об этом — очередной выпуск программы «Реальная экономика».

Как догнать богатых?

…Такой разрыв в зарплатах объясняется еще и разной скоростью роста доходов: чем выше ваша изначальная ставка, тем быстрее она будет расти — и наоборот. Ситуация усугубилась после финансового кризиса,ударив по всем: и по группе пострадавших в наибольшей степени (это Португалия, Румыния, Греция), и по более экономически благополучным государствам.

Минимальные оклады варьируются от страны к стране. Вот несколько примеров. Семья Мюллер проживает там, где минимальный заработок начинается от 1450 евро в месяц.

Другие наши герои получают от 650 евро, это вторая группа стран. И третья, где минимальный заработок не превышает 500 евро.

Анна и Джуди Ньюмен отмечают так называемый гендерный разрыв зарплат: женщины в среднем по ЕС получают на 16% процентов меньше, чем мужчины

Анна живет в Эстонии, там разрыв самый высокий по ЕС — 25%. Джуди трудится в Румынии, где зафиксирована самая незначительная — 5% — разница в зарплатах между мужчинами и женщинами.

Семья Ньюман, как и большинство европейцев, работает в сфере услуг (по статистике, отрасль обеспечивает работой 71% европейцев). Рост потребительского спроса в Европе после кризиса способствовал созданию рабочих мест для таких людей как Стив Ньюман, однако речь идет о низких ставках.

Чтобы увеличить доход, Стив как и 12% европейцев, выбирает переезд. В Восточной Европе и некоторых странах юга ЕС Стив может заработать в год не больше 9 тысячи евро. В так называемой «старой Европе» его годовой доход приблизится к отметке в 25 тысяч. Если Стиву повезет и он попадет в топовую категорию во Франции, Великобритании, Германии или Италии, его годовая зарплата увеличится в два с лишним раза — до 62 тысяч евро. Правда, таких счастливчиков в Европе немного — 1%.

Из всех новых рабочих мест, созданных в ЕС после 2013 года, 3 миллиона должностей относятся к категории высокодоходных. Примерно 800 тысяч рабочих мест оплачиваются средне. Еще полтора миллиона ставок приносят минимальную зарплату.

Такой расклад породил новую волну внутриевропейской экономической миграции молодежи из самых разных стран — будь то Австрия, Чехия или Литва — едут в другие государства-члены в надежде найти работы с большим доходом.

Латвия берется за молодых

В Латвии, откуда последние годы активно выезжала молодежь, власти решили изменить ситуацию.

4 евро в час — это в три раза меньше, чем в среднем по Европе. Для Латвии же это — распространенная ставка. В республике также отмечен больший, чем в среднем по ЕС, разрыв в уровне доходов,. На этом фоне в последние годы из страны усилился отток, главным образом, молодежи. Власти и общество бьет тревогу. И предпринимают первые шаги: в этом году правительство увеличило минимальную зарплату до 430 евро в месяц, чтобы поддержать самых нуждающихся.

Вячеслав Домбровский, председатель, Certus Policy: «Если вы будете рассчитывать доходы по формуле «ВВП на душу населения» в Риге, то цифры получатся примерно как Великобритании. А отъедешь от столицы в самую восточную провинцию и получишь показатель, как в ЮАР. В Риге уровень безработицы — 4-5%, в провинции — до 18%. Карьерные перспективы, возможности наращивать заработок у нас намного хуже, чем в Великобритании, Германии, Франции. Мы становимся страной пожилых людей».

Специалисты отмечают: для того, чтобы молодежь была заинтересована остаться, рынок труда должен стать более современным. А это значит, — поддержка инноваций, возможностей открытия стартапов в перспективных отраслях — таких, как телекоммуникации, например.

Янис Роценс, президент, SWH SETS: «Это растущая отрасль, и правительство в нее активно инвестирует. Чтобы сделать сектор более конкурентоспособным, нужно изменить правила игры, смягчить некоторые нормы, предложить налоговые льготы. Сегодня перспективы для IT-компаний, как наша, в Латвии на 100% оптимистичны.

Увеличение зарплат с перспективой их дальнейшей индексации, возможность профессионального совершенствования, а еще создание министерства по вопросам диаспоры, которому поручено затормозить отток молодых из республики — власти Латвии всерьез занимаются проблемой. Которая в не меньшей степени волнует и соседние страны.

Профсоюзы рук не опускают

Как справиться с проблемой растущего финансового неравенства в ЕС? Наш собеседник в Брюсселе — генеральный секретарь Конфедерации европейских профсоюзов Лука Вичентини.

Euronews: «Лука, мы попросили вас принести что-то, какой предмет как символ вашей борьбы с неравенством в зарплатах. Что вы принесли?»

Лука Вичентини: «Я возьму вот этот симпатичный велосипед, который получил в подарок после избрания на пост председателя конфедерации профсоюзов в 2015 году. Я рассматриваю его как символ борьбы за сокращение разрыва в зарплатах в Европе. Я должен крутить педали, образно выражаясь, чтобы сдвинуть проблему с мертвой точки. Опять же в качестве символического жеста я решил положить в корзину велосипеда свою карту социального страхования, выданную мне в Бельгии, где я живу. Такая карта есть далеко не у всех, не всем предоставляется социальная защита. Видите, опять проблема неравенства, уже социального! Даже в такой стабильной стране, как Бельгия».

Euronews: «Вы думаете, неравенство тормозит рост стран?»

Лука Вичентини: «Я в этом убежден. Неравенство снижает производительность, подавляет конкурентоспособность. Оно не добавляет эффективности, подвижности рынку труда. На помощь малооплачиваемым работникам нужно тратить средства из госбюджета, и много. Эти люди в конце профессиональной жизни не зарабатывают пенсию, они не получают пособия по безработице, случись что, они, их семьи окажутся в нищете. Поэтому им нужна серьезная помощь государства. То, что на нее тратится, можно было бы тратить иначе — к примеру, направить в качестве инвестиций в тот или иной сектор. Видите, это замкнутый круг, который в конечном итоге подрывает экономику, не дает ей расти должным образом».

Euronews: «Вам не кажется, что в Европе сегодня коллективное обсуждение этого вопроса как-то поутихло?»

Лука Вичентини: «Проблема не в том, что профсоюзы стали менее сильными, нет, просто сам принцип коллективных переговоров был расшатан во время кризиса, когда в Европе повсеместно вводились меры жесткой экономии. Это привело к временному уходу в тень и профсоюзов, и различных других объединений работников. Когда социальные партнеры отступают, им затем очень сложно вновь засучить рукава и начать добиваться каких-то улучшений в плане сокращения финансового разрыва между группами населения».

Euronews: «Вы говорите так, поскольку вы — глава конфедерации профсоюзов в ЕС. Но подобные тенденции наблюдается во всем мире. Глобализация повсеместно оказывает негативное давление на зарплаты…»

Лука Вичентини: «Если посмотреть, как компании распределяют расходы, скажем, на само производство, рекламу, экспорт, то видно, насколько невелика по сравнению с другими зарплатная статья. Не больше 5-15% в зависимости от фирмы. Все остальное — это инвестиции, главным образом, в технологии инновации, автоматизацию процессов…. Неслучайно, ведь именно это обеспечивает конкурентоспособность предприятия на международном рынке. В структуре продаж экспорт занимает половину, вторая половина — это внутренний сбыт, увязанный на внутренним спросе. Если производства начнут увеличивать зарплаты, это положительно скажется и на росте экспорта, и, что очень важно, активизирует внутренний спрос, заложит основы долгосрочного роста. Прфосоюзы, несмотря на трудности, все время следят за тем, как решается вопрос неравенства зарплат. Будет здорово, если нас привлекут к поиску конкретных решений, мер. Это повысит доверие населения к европейским властям, сотрудничающим с профсоюзами».

Сколько можно заработать дальнобойщиком в Европе и как им стать

Сейчас у белорусов очень вырос интерес к работе в Евросоюзе. Многих интересует профессия водителя-дальнобойщика. Сколько можно заработать, условия труда, какие документы нужны, чтобы ездить по Европе без проблем.

В Польше нетрудно устроиться водителем грузовика, массой не более 3,5 тонны. Эти машины работают по всему ЕС. Достаточно иметь визу и права категории В. Оплата начинается от 150 злотых в сутки. Можно найти компании, которые платят 170-180 злотых в будние дни плюс 70-100 злотых в выходные. За месяц можно заработать около 1000 евро, месячный пробег должен быть 15 тыс-18 тыс. км.

Но как рассказывают водители, там, где платят больше, там и требуют максимально. Пробег должен быть 20 тыс-25 тыс. км. При этом нормы труда и отдыха соблюдаются не везде. Полякам за такую же работу платят 45 евро в сутки.

За рейсы по Европе оплата идет посуточно, а вот если рейс из ЕС в Россию, то платят от фрахта, что не очень выгодно для водителя. Так как он получит только 17-20%. Лучшая форма оплаты — “ база+суточные”.

На большегрузах заработок больше. Но тут нужны дополнительные документы:

-виза;

-права категории С, Е;

-сертификат о профессиональной квалификации (95 код).

Обучиться и получить этот сертификат можно только в странах ЕС. Время обучения и стоимость зависит от даты получения категории С. Если эта категория присвоена до 9.09.2009 г. то учеба займет 5 дней и будет стоить 100 евро, если позже этой даты, то 4 недели за 400 евро. После курсов сдается экзамен.

Заработок на фуре 50-65 евро в сутки. Оплата начисляется независимо от того в пути водитель или простаивает. Рейсы бывают по 8-10 дней, если ездить с напарником и 10-12 дней, если один водитель. После рейса отдых от 4 до 10 дней. Есть компании где работают 3 недели в дороге 1 неделя дома и тут уже начисляется месячная зарплата, 2000 злотых плюс суточные 55 евро, если рейс по Европе, и 35 евро по Польше. В месяц получается 1500 евро.

В Литве водители находятся в пути по 6 недель и 3 недели дома. Оплата 60 евро в сутки, 1300 евро в месяц.

Также в Польше есть филиалы фирм из Германии. Чтобы там работать нужно стажироваться месяц. За это время стажер получает 20 евро в сутки. Потом, если его возьмут на работу, оплата — 50 евро в сутки, с постепенным повышением. 65 евро-максимальная ставка.

Потребность в водителях растет и многие компании в Польше и Литве берут на себя оформление всех необходимых документов, делают страховку водителей.

Ирина Шуман

 

Как российскому бизнесу заработать на энергетическом повороте в Европе

К 2050 году Евросоюз собирается стать климатически нейтральным и отказаться от углеродов. Чтобы зарабатывать в будущем, российским поставщикам нефти и газа нужно создавать собственные цепочки добавленной стоимости.

Источник: РБК

_______________________________________________________________

Об эксперте: Флориан Виллерсхаузен, директор Creon Capital, управляющей компании люксембургского фонда Creon Energy Fund, инвестирующего в проекты «зеленых» технологий, возобновляемой энергетики и логистики. Фонд входит в структуру CREON Group, стратегического консультанта по переводу бизнесов на рельсы устойчивого развития с учетом факторов ESG.

_______________________________________________________________

Даже самым мощным, стабильным и уверенным в себе компаниям полезно наблюдать за конкурентами. А российским экспортерам углеродов не помешает приглядеться, например, к нефтяному гиганту Royal Dutch Shell. Компания очень активно вкладывает средства в синтетическое топливо и смазочные материалы, возобновляемые источники энергии (ВИЭ), а с недавних пор и в производство водорода.

Еще в текущем году Shell планирует запустить завод по производству «зеленого» водорода в Германии — целиком вырабатываемого за счет ВИЭ. Завод должен будет поставлять 1,3 тыс. т в год для немецкого НПЗ в Весселинге. Но эти планы — всего лишь прелюдия к еще более амбициозному проекту в нидерландском Эмсхавене, где Shell, газовый оператор Gasunie и оператор порта Гронинген собираются строить водородную установку мощностью 10 ГВт. Для сравнения: 1 ГВт — это мощность одного энергоблока современной АЭС, которой хватает, чтобы обеспечить электричеством около 12 тыс. домохозяйств. Установка в Эмсхавене сможет производить до 800 тыс. т «зеленого» водорода ежегодно, а гигантские энергопотребности для его производства должны целиком обеспечивать офшорные ветряные парки, которые также предстоит построить.

Разумеется, пока рано хоронить «классические» углероды — нефть и газ. Спрос на эти энергоносители будет сохраняться еще десятки лет. Однако расти такими темпами, как раньше, их рынок уже точно не будет. Вместо этого конкуренция на рынке энергоносителей — в первую очередь, с ВИЭ — будет усиливаться в геометрической прогрессии, а спрос на углероды постепенно снижаться.

Пока что водород получают путем паровой конверсии (или риформинга) из легких углеводородов, в первую очередь — из того же природного газа, который европейцы закупают в России. Однако при сохранении тренда на ВИЭ европейцы скоро начнут производить и даже экспортировать «зеленый» водород сами, а Россия как поставщик углеродного сырья начнет неизбежно терять доли рынка. И этот процесс ускорится, как только ЕС начнет переводить с дизеля на «зеленый» водород уличный, коммерческий и железнодорожный транспорт. И эти планы уже претворяются в жизнь.

От поставщиков сырья — к поставщикам добавленной стоимости

Для российских энергоконцернов ситуация складывается пока не очень критично, а планы по внедрению СО2-нейтральной экономики в Европе пока поддаются корректировке. Например, скорость внедрения ВИЭ-решений в энергетику зависит от нескольких факторов: поддержки инвестиций, доступности технологий и сырья, спроса на рынке. Производство «зеленого» водорода на базе ВИЭ — прекрасный кейс: его положительно воспринимает общество, его готовы поддерживать государства и инвесторы, и он действительно «зеленый». Однако нужные для «зеленого» электролиза технологии очень дороги, а электричество, получаемое при помощи ветряков, необходимо и для других не менее энергоемких решений — например, подзарядки электрокаров, которых в европейских городах становится все больше. Все эти факторы открывают шансы российским энергокомпаниям, чтобы поучаствовать в создании новых цепочек добавленной стоимости — причем не только в России, но и в Европе.

Стратегически российским компаниям было бы самое время предложить более чистые альтернативы: например, производства для промышленных нужд «зеленого» водорода на базе российского природного газа. Химконцерны BASF и три немецких НПЗ с участием «Роснефти» широко применяют «серый» водород, который производится из метана с выделением СО2. Улавливание или сохранение углерода в процессе производства технически возможны. А при наличии долгосрочных контрактов с промышленностью и с инвестициями в соответствующие технологии «Роснефть» получила бы возможность реализовывать проекты по производству «зеленого» водорода, которые европейцы поддерживают «на ура».

В конце концов, роль России может оказаться ключевой в формировании энергетической политики ЕС в более предметном русле. Как это работает на практике, демонстрирует российский производитель сжиженного природного газа (СПГ) «Новатэк». Компания вложилась не только в строительство разгрузочного терминала СПГ в немецком Ростоке, но и в сопряженную с ним сеть АЗС для грузовиков. Стратегически это очень дальновидный шаг. Дизельные грузовики недавно были выдворены за пределы европейских городских центров из-за вредных аэрозольных загрязнений, в то время как выбросы СО2 от СПГ в качестве топлива для грузового транспорта на 20% ниже, а выбросы NOx (оксида азота) практически равны нулю. Благодаря снижающейся стоимости СПГ и постепенному развитию инфраструктуры АЗС, грузовые двигатели на СПГ становятся все более привлекательны не только экологически, но и целесообразны экономически.

Развивая долгосрочный СПГ-бизнес в Европе, Новатэк наглядно продемонстрировал, как создавать цепочку добавленной стоимости на базе инновационных идей и зарабатывать на ней. В основе этой концепции лежит простая идея, что российским компаниям пора бы отказываться от модели поставок сырья, которое европейцы так или иначе купят из-за отсутствия альтернатив.

Новая реальность рынка энергоносителей актуальна не только для Германии, но и для других рынков ЕС — в том числе, для Италии, где Creon Capital будет развивать энергетический кластер в тосканском порту Пьомбино. На фоне роста потребностей итальянского рынка в водороде и СПГ этот кластер позволит развивать новые российские энергетические проекты в Европе. Ведь главным «экспортным шлягером» России по-прежнему остается газ — по крайней мере до тех пор, пока он востребован в качестве энергоносителя.

Кому в Германии жить хорошо? — Миграция на vc.ru

Максимально краткий и понятный разбор — рассказываем про население и показываем доходы немцев разных профессий.

{«id»:151864,»url»:»https:\/\/vc.ru\/migrate\/151864-komu-v-germanii-zhit-horosho»,»title»:»\u041a\u043e\u043c\u0443 \u0432 \u0413\u0435\u0440\u043c\u0430\u043d\u0438\u0438 \u0436\u0438\u0442\u044c \u0445\u043e\u0440\u043e\u0448\u043e?»,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/migrate\/151864-komu-v-germanii-zhit-horosho»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/migrate\/151864-komu-v-germanii-zhit-horosho&title=\u041a\u043e\u043c\u0443 \u0432 \u0413\u0435\u0440\u043c\u0430\u043d\u0438\u0438 \u0436\u0438\u0442\u044c \u0445\u043e\u0440\u043e\u0448\u043e?»,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter. com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/migrate\/151864-komu-v-germanii-zhit-horosho&text=\u041a\u043e\u043c\u0443 \u0432 \u0413\u0435\u0440\u043c\u0430\u043d\u0438\u0438 \u0436\u0438\u0442\u044c \u0445\u043e\u0440\u043e\u0448\u043e?»,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/migrate\/151864-komu-v-germanii-zhit-horosho&text=\u041a\u043e\u043c\u0443 \u0432 \u0413\u0435\u0440\u043c\u0430\u043d\u0438\u0438 \u0436\u0438\u0442\u044c \u0445\u043e\u0440\u043e\u0448\u043e?»,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/migrate\/151864-komu-v-germanii-zhit-horosho»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u041a\u043e\u043c\u0443 \u0432 \u0413\u0435\u0440\u043c\u0430\u043d\u0438\u0438 \u0436\u0438\u0442\u044c \u0445\u043e\u0440\u043e\u0448\u043e?&body=https:\/\/vc. ru\/migrate\/151864-komu-v-germanii-zhit-horosho»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

1201

просмотров

► Германия — страна отнюдь не маленькая: это вторая по численности (после России) страна в Европе и самая населенная страна в Евросоюзе. Здесь, по данным на 2018 год, проживает 81 408 372 человека. Порядка 21% населения Германии имеют иммигрантские корни — здесь много выходцев из Турции, а также из России и Казахстана, куда Сталин массово депортировал немцев.

► Русскоязычная диаспора в Германии — одна из крупнейших в мире (наряду с диаспорой в США). К иммигрантам немцы относятся весьма дружелюбно: у них не в ходу даже анекдоты про иностранцев (вроде тех обидных шуток, что есть у русских про американцев). Для немцев главное — чтобы человек соблюдал законы, вел себя корректно и четко выполнял свою работу и социальные обязанности.

► Средняя зарплата брутто (то есть до вычета налогов) — порядка 3800 € в месяц, а нетто — после налоговых выплат, — около 2300 €. Налоги в Германии разветвленные, и зависят от того, сколько вы получаете в месяц, состоите ли в браке (семейные люди могут платить налоги вместе — получается выгоднее), есть ли у вас дети или другие иждивенцы.

► Зарплаты брутто по профессиям такие: врач — 4 500-8360 € (в зависимости от должности, стажа и специализации) юрист — 6 700-7 500 € работник банка — 6312-7040 € IT-инженер или инженер производства — 5 333-5 406 € преподаватель вуза или колледжа — 5 210 € психолог, переводчик и учитель — 4 652-5 000 €

► Вообще налоговая система Германии заточена под то, чтобы быть социально справедливой и нивелировать неравенства. Подоходный налог здесь варьируется от 19 до 53% — в зависимости от уровня заработка.

► Минимальная ставка за час наемного труда в Германии — 8,84 евро; есть сферы, где в рамках исключения разрешено платить 8,5-8,75 евро (столько получают, например, разносчики газет, садоводы или работники прачечных). Но меньше платить здесь просто запрещено — подсудное дело. Есть также практика minijob — до 50 часов в месяц, с зарплатой до 5400 в год. «Миниджобером» может быть и грузчик, и студент-инженер, который пока просто подрабатывает — на такую зарплату не нужно платить налоги, а соцотчисления за таких работников платят компании.

► Каждый месяц работники в Германии получают зарплатные листки (Еntgeltabrechnung): там пишут полную сумму заработка, расчеты по всем обязательным выплатам и окончательная сумма, которая уже придет на счет. Больше 50% немцев зарабатывают 2500 в месяц чистыми, а 11% — получают на руки свыше 5000.

► В Германии, как и большинстве других развитых стран, существует проблема низкой рождаемости — в среднем, на одну женщину здесь приходится всего 1,46 ребенка. В связи с этим здесь есть даже дополнительный налог на бездетность: 0,25% (в некоторых регионах он достигает 1,75%). Зато в Германии очень прочные семьи: в среднем, на 100 браков здесь приходится 40,82 развода, а в России — 65 (в некоторых регионах доходит до 86).

В целом спокойно и стабильно чувствовать себя в Германии будут люди распространённых и социально-полезных профессий. В отличие от России, где уровень жизни людей таких профессий крайне низкий.

Работники из сферы финансов и консалтинга также не останутся в стороне — спрос на эти профессии в Европе довольно высокий.

Если есть капитал — можно уверенно вкладываться в немецкую недвижимость, законы здесь избавляют от многих рисков, через некоторое время получить ВНЖ со всеми социальными преимуществами и годами заниматься арендным Бизнесом со стабильным ежегодным и прогнозируемым доходом.

Что касается стартапов — начинать новый бизнес в Германии, если вы не являетесь резидентом — не лучший вариант, столкнётесь с множеством внутренних законодательных особенностей и других сложностей. Но открыть компанию и позиционировать свою бизнес как европейский — вполне себе выход. Тем более что в перспективе это облегчит получение ВНЖ.

Деньги в Германии. Личный опыт.

Данные являются биржевой информацией, обладателем (собственником) которой является ПАО Московская Биржа. Распространение, трансляция или иное предоставление биржевой информации третьим лицам возможно исключительно в порядке и на условиях, предусмотренных порядком использования биржевой информации, предоставляемой ПАО Московская Биржа.

Материалы, представленные в данном разделе, не являются индивидуальными инвестиционными рекомендациями. Финансовые инструменты либо операции, упомянутые в данном разделе, могут не подходить Вам, не соответствовать Вашему инвестиционному профилю, финансовому положению, опыту инвестиций, знаниям, инвестиционным целям, отношению к риску и доходности. Определение соответствия финансового инструмента либо операции инвестиционным целям, инвестиционному горизонту и толерантности к риску является задачей инвестора. ООО «Компания БКС» не несет ответственности за возможные убытки инвестора в случае совершения операций, либо инвестирования в финансовые инструменты, упомянутые в данном разделе.

Информация не может рассматриваться как публичная оферта, предложение или приглашение приобрести, или продать какие-либо ценные бумаги, иные финансовые инструменты, совершить с ними сделки. Информация не может рассматриваться в качестве гарантий или обещаний в будущем доходности вложений, уровня риска, размера издержек, безубыточности инвестиций. Результат инвестирования в прошлом не определяет дохода в будущем. Не является рекламой ценных бумаг. Перед принятием инвестиционного решения Инвестору необходимо самостоятельно оценить экономические риски и выгоды, налоговые, юридические, бухгалтерские последствия заключения сделки, свою готовность и возможность принять такие риски. Клиент также несет расходы на оплату брокерских и депозитарных услуг, подачи поручений по телефону, иные расходы, подлежащие оплате клиентом. Полный список тарифов ООО «Компания БКС» приведен в приложении № 11 к Регламенту оказания услуг на рынке ценных бумаг ООО «Компания БКС». Перед совершением сделок вам также необходимо ознакомиться с: уведомлением о рисках, связанных с осуществлением операций на рынке ценных бумаг; информацией о рисках клиента, связанных с совершением сделок с неполным покрытием, возникновением непокрытых позиций, временно непокрытых позиций; заявлением, раскрывающим риски, связанные с проведением операций на рынке фьючерсных контрактов, форвардных контрактов и опционов; декларацией о рисках, связанных с приобретением иностранных ценных бумаг.

ООО «Компания БКС», лицензия №154-04434-100000 от 10.01.2001 на осуществление брокерской деятельности. Выдана ФСФР. Без ограничения срока действия. 129110, Москва, Проспект Мира, 69, стр. 1, 3 подъезд.

Это средняя зарплата в Европейском Союзе (все страны в 2021 году)

Сегодня мы смотрим на — среднюю зарплату в странах ЕС в 2021 году — , так как я считаю эти данные чрезвычайно важными для тех, кто хочет переехать в конкретную страну Европейского Союза или планирует поехать сюда.

Мое общее практическое правило состоит в том, что вы можете оценить стоимость жизни, зная среднюю месячную заработную плату в стране: по крайней мере теоретически, если у вас есть эта сумма каждый месяц, вы могли бы жить жизнью среднего класса, пока там.Что совсем неплохо!

Конечно, есть много других факторов, которые следует учитывать, когда дело доходит до реальной стоимости жизни, но даже в этом случае средняя зарплата в стране может использоваться как четкий индикатор цен: чем она ниже, тем ниже цены. должно быть, и тем меньше денег вам понадобится во время путешествия.

Обратное не всегда верно, так как более высокие зарплаты автоматически не означают сильно завышенную стоимость жизни, но более высокое качество жизни.Итак, как я уже сказал, это всего лишь один показатель, а не единственное, что следует учитывать в общей картине.

В конце концов, не имеет значения, почему вам интересно узнать среднюю зарплату в странах Европейского Союза в 2021 году: для статистики, для удовлетворения вашего любопытства или для планирования следующих шагов. Дело в том, что я хочу поделиться с вами этими цифрами ниже, и я надеюсь, что они будут вам полезны.

Важное примечание : Экономика постоянно меняется, и исследования, которые я провожу для сбора всей этой информации о средней заработной плате во всех этих странах, могут привести к немного неверным значениям (поскольку они меняются от месяца к месяцу в течение года).

Относитесь ко всему с недоверием, поскольку реальная средняя заработная плата в стране может немного отличаться от приведенных ниже цифр, поскольку они также различаются в зависимости от города и зависят от других факторов.

Однако для информационных целей приведенные ниже данные лучше, чем их отсутствие, и их все же можно рассматривать как среднее значение за год — и не отражать только один хороший месяц (или плохой).

Также важно отметить, что в последнее время в экономике произошел значительный рост, и хотя 2020 год был сумасшедшим, средние зарплаты во всех странах Европы выше, чем когда-либо.

Это также отражается в значительном увеличении минимальной заработной платы в ЕС, так что, если вы планируете переехать и найти здесь работу, сейчас отличный момент!

Действительно интересно взглянуть на значения ниже — я начал отслеживать эти данные в 2019 году, и могу сказать, что с тех пор не только многие из этих чисел сильно увеличились, но также изменились рейтинги.

Имея все это в виду, давайте проверим среднюю зарплату во всех странах ЕС в 2021 году (мы говорим о ежемесячной заработной плате на дому или чистой заработной плате, с цифрами в евро, хотя некоторые страны ЕС используют в другой валюте):

1. Люксембург : 3285 евро
2. Дания : 3100 евро
3. Нидерланды : 2800 евро
4. Ирландия : 2750 евро
5. Швеция : 2700 евро
6. Австрия : 2600 евро
7. Финляндия : 2550 евро
8. Германия : 2500 евро
9. Франция : 2350 евро
10. Бельгия : 2400 евро
11. Кипр : 1750 евро
12. Испания : 1650 евро
13. Италия : 1600 евро
14.Эстония : 1,400 евро
15. Чехия: € 1300
16. Мальта : 1200 евро
17. Словения : 1150 евро
18. Греция : 1100 евро
19. Португалия : 1050 евро
20. Словакия : 1000 евро
21. Польша : 935 евро
22. Хорватия :
евро 23. Литва : 850 евро
24. Венгрия : 820 евро
25. Латвия : € 800
26. Румыния : 675 €
27.Болгария : 550 евро

Если мы хотим проверить общую среднюю заработную плату в Европейском Союзе в 2021 году, после выполнения вычислений это число будет:

1,695 евро / месяц

По сравнению со значениями 2020 года средняя заработная плата в Европейском Союзе увеличилась на 49 евро.

Однако, как вы сами можете убедиться в таблице выше, в Европе существуют огромные различия, и страны, расположенные ближе к концу таблицы, зарабатывают в 4 раза меньше сумм, чем те, что находятся наверху.

Например, средняя заработная плата в Люксембурге почти в 6 раз выше, чем в Болгарии. Падение средней заработной платы также существенно даже в первой десятке: разница в 825 евро между 1-м и 10-м!

В целом, в 2021 году заработная плата в Европейском союзе значительно выросла, при этом значительный рост был зафиксирован в странах с более низким рейтингом, включая Эстонию или Мальту, и, что наиболее важно, разница между нижним рейтингом и средним показателем по ЕС сокращается.

Но, как я сказал во вступлении, эта средняя заработная плата во всех странах Европейского Союза может не отражать фактическую заработную плату, которую можно было бы получить, если бы они только начали работать в одной из этих стран.

Поскольку мы видим, что средний показатель по всем странам Европы составляет 1695 евро, но половина стран в ЕС зарабатывает намного меньше, то же самое происходит от страны к стране: одни отрасли будут платить намного больше, чем другие, и время расходы на работу также повлияют на заработную плату.

Так что не ожидайте, что вас сразу же возьмут на работу с указанной выше средней заработной платой, даже если у вас есть шанс.

Однако для руководства и оценок это хорошая отправная точка и интересный список, на который стоит взглянуть, и, поскольку это фактические средние зарплаты в указанных странах, у вас больше шансов заработать столько, чем нет.

Примечание : Я получаю много сообщений от людей, которые ссылаются на статьи в Википедии, утверждая, что это действительные правильные числа. Однако, если вы посмотрите на таблицу в этой статье, в которой перечислены зарплаты для всех стран, вы увидите, что в некоторых случаях данные датируются несколькими годами ранее. Так что это уже неточно.

Это означает, что эти цифры (по крайней мере, на мой взгляд и основанные на часах исследования) максимально приближены к реальности и более актуальны.

Было бы замечательно, если бы люди, живущие в различных странах Европейского Союза, перечисленных выше, могли подтвердить данные, которые мне удалось собрать, чтобы мы могли иметь более четкое и обновленное представление о фактических значениях.

• Среднегодовая зарплата в Европе 2019

• Среднегодовая зарплата в Европе 2019 | Statista

Попробуйте наше корпоративное решение бесплатно!