Заявление на увольнение выход на пенсию: Увольнение в связи с выходом на пенсию

Содержание

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию: образец заполнения в 2021

Достижение пенсионного возраста – это уважительная причина для немедленного прекращения трудовых отношений с трудящимся при наличии желания у последнего. Желание излагается в письменном заявлении, оформляемом сотрудником на имя руководителя. Работодатель не вправе обязать сотрудника пенсионного возраста писать увольнительное заявление, инициатива должна исходить от самого пенсионера. В статье расскажем, как писать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, дадим понятный образец.

Согласно трудовому законодательству, достижение возраста, установленного в качестве пенсионного, для работающего гражданина выступает лишь поводом для обращения в ПФР за назначением пенсии, но не обязывает сотрудника сразу прекращать трудовую деятельность и подавать заявление на завершение трудового договора.

Пенсионер имеет право трудиться на тех же условиях, что и более младшие граждане. Руководство не вправе по своей инициативе увольнять сотрудника, если отсутствуют основания, приведенные в ст. 80 ТК РФ. Если пенсионер справляется с рабочими обязанностями и не нарушает дисциплину, то уволить по инициативе компании будет очень сложно.

Рекомендации по составлению заявление об увольнении при выходе на пенсию

Если работник решает завершить рабочую деятельность и пойти на заслуженный отдых по возрасту, то он вправе написать заявление с изложением своего желания и направить его работодателю. Пенсионер может прекратить работу в любой день, он не обязан предупреждать руководство за определенный временной промежуток, как это должны сделать прочие сотрудники, обязанные предупреждать за двухнедельный период в общем случае. В своем заявлении пенсионеру следует точно обозначить дату, которой будет соответствовать последний рабочий день.

Уволиться можно любой датой, даже следующим днем, если привести причину совершения данного действия в виде выхода на пенсию.

Кадровая служба обязана провести увольнительную процедуру с выдачей документации на руки уволенному в день, обозначенный в заявительной бумаге пенсионера. Отказ руководства в немедленном прекращении действия договора является нарушением трудовых законов и может быть оспорен работником в надзорных органах.

Если увольняющийся работник является лицом, материально ответственным за какие-либо ценности (денежные, материальные, товарные), то перед проведением увольнительной процедуры организуется инвентаризация, в процессе проведения которой проверяется имущество, за которое заявитель несет ответственность.

В случае с увольняющимся пенсионером немного сложнее. Такой гражданин вправе составить заявление с датой завершения трудовой деятельности, соответствующей следующему дню. Работодатель обязан оформить процедуру указанной датой, однако времени на проведение инвентаризации не будет. Правомерно ли заставлять пенсионера работать, пока не завершится инвентаризационный процесс, и не будут переданы все дела замещающему лицу?

Судебная практика подтверждает, что в аналогичных случаях суд остается на стороне сотрудников, которые вправе прекратить трудиться в любой день с момента исполнения возраста, обозначенного как пенсионный в РФ. Работодатель должен составить приказ Т-8 на следующий день, посчитать и выдать заработанные средства, внести запись в личную трудовую книгу и выдать ее владельцу в этот же день. Читайте также статью: → “Форма Т-8 и Т-8а. Приказ на увольнение».

Факт того, что трудовой договор с пенсионером завершился, не означает, что последний больше не несет материальной ответственности перед работодателем. Как правило, соглашение о данной ответственности подписывается с трудящимся отдельно от основного договора, регулирующего трудовые отношения. Трудовой договор расторгается, а соглашение о матответственности продолжает действовать.

Работодатель при этом может провести инвентаризацию после увольнения сотрудника, ее результаты будут учтены при определении ответственности уволенного.

В какой форме писать заявление

Типовой формы для заявительной бумаги не разработано. Текст составляется в свободном виде. Формулировка просьбы не принципиальна, однако из содержания документа должно быть однозначно понятна причина увольнения и день, в который заявитель желает завершить трудовую деятельность.

Выбирая между ручным и машинописным оформлением, предпочтение следует отдавать первому. Рекомендуется писать текст от руки на чистом бумажном листе стандартного формата А4. Идеальный вариант, когда оформление проводит сам увольняющийся пенсионер.

Манера написания и почерк помогут при необходимости идентифицировать личность автора документа, что гораздо сложнее сделать в случае с подготовкой заявления машинописным способом, например, на компьютере. Однако данное требование не является обязательным, при желании заявитель может воспользоваться любым удобным способом оформления. Читайте также статью: → “Заявление на увольнение: как правильно написать?».

Образец оформления заявления

Пояснения по реквизитам, которые должны быть включены в текст, приведены в таблице ниже:

Реквизит

Особенности отражения в заявлении

Данные об адресате В этой роли выступает представитель организации, как правило, директор (гендиректор). Обращение к нему вносится в дательном падеже с указанием должности, ФИО и наименования организации, чьи интересы указанное лицо представляет.

Имя, отчество можно сократить до инициалов, название компании также может быть кратким.

Данный реквизит рекомендуется вносить в правую верхнюю часть бланка.

Данные о заявителе Заявителем выступает сотрудник, достигший пенсионного возраста. ФИО данного лица в родительном падеже обычно прописывают под реквизитами адресата.

Имя, отчество также можно сократить до инициалов.

Если заявитель не напишет свои ФИО в верхней части, это не сделает документ не действительным, так как эти данные будут приведены под текстом заявления.

Наименование документа Вносится обязательно, любой документ должен иметь название, в рассматриваемом случае это «заявление». Указать его нужно в верхней части перед основным текстом по центру или слева.
Заголовок документа Это необязательный реквизит, вносится в бланк заявления по желанию составителя. Если данный реквизиты присутствует, то указывают его под наименованием документа.

Формулировка может быть следующей: «об увольнении по собственному желанию».

Текст Должен включать такие сведения:

  • Просьба уволить от первого лица;
  • Дата увольнения – день, который заявитель отработает последним;
  • Причина необходимости данного действия – собственное желание в связи с выходом на пенсию. Обязательно нужно сделать добавку о том, что основная причина именно достижение пенсионного возраста, только при указании таких данных можно требовать от работодателя оформления увольнения в указанный день. Если данную фразу не включить в текст, то заявителю придется отрабатывать две недели периода предупреждения;
  • Ссылка на нормативный пункт законодательства – не обязательна, но с данным реквизитом заявление будет составлено более грамотно. Ссылаться нужно на ч.3 ст.80 ТК РФ.
Заверение документа Под текстом ставится заверяющая подпись заявителя – личная подпись того лица, которое увольняется. Рядом выполняется расшифровка подписи с указанием должности.
Дата оформления Написать можно в любой день, главное – верно поставить день увольнения.

Пример заявления при увольнении пенсионера:

Как правильно подать заявление

Работодателю заявление нужно подать в бумажном виде – распечатать набранный на компьютере текст или написать его вручную ручкой. Документ обязательно должен быть заверен личной подписью, поставленной рукой сотрудника. Подачу можно осуществить в любой день, предупреждать заранее о желании уволиться при выходе на пенсию не обязательно.

Написать заявление и уволиться любым днем без отработки можно в тот момент, когда возраст сотрудника равняется пенсионному. Для женщин данный параметр равен 55-ти годам, для мужчин – 60-ти годам.

  1. Подается заявление в кадровую службу. Данное подразделение может именоваться по-другому, например, служба по работе с персоналом. В компании может не быть службы или отдельного подразделения, функции кадровика можно наложить на одного сотрудника любой должности, указав среди прочих его обязанностей кадровые функции.
  2. Кадровик оформляет приказ, запись об основании для увольнения берется из ч.3 ст.80 ТК РФ, в которой выход на пенсию приравнивается к невозможности продолжать выполнять трудовые функции.
  3. В приказе, трудовой книжке обязательно указывается уважительная причина увольнения – выход на пенсию, а также дается ссылка на п.3 ч.1 ст.77, который и выступает основанием для оформления увольнительной процедуры. Читайте также статью: → “Как правильно внести запись об увольнении в трудовую книжку в 2021».

Сколько раз пенсионер может уволиться без отработки

Закон не оговаривает конкретное число увольнений для пенсионера без отработки, однако большинство судов придерживаются мнения, что уволиться таким образом можно 1 раз при непосредственном достижении соответствующего возраста. Если работник уже пенсионер и получает пенсию, то увольняться он должен на общих основаниях.

Однако данный момент неоднозначный, так как встречаются решения судов, которые считают, что если пенсионер своевременно не воспользовался правом уволиться при непосредственном выходе на пенсию без отработки, то он может это сделать позже при фактическом завершении трудовой деятельности. То есть при отсутствии в трудовой книжке увольнительной записи в связи с выходом на пенсию, пенсионер может воспользоваться данным правом позже.

В данном вопросе работнику нужно быть аккуратнее. Сотрудник, давно ставший пенсионером, может написать заявление с желаемой датой увольнения и при ее наступлении не выходить на работу, ожидая, что работодатель проведет увольнение по п.3ч.1ст.77. Однако последний может отказать в увольнении без отработки, а при невыходе пенсионера на работу разорвать с ним трудовой договор за прогул, зафиксировав в трудовой книге соответствующую запись из ст.81 ТК РФ.

Чтобы избежать подобной ситуации, лучше заранее достигать единого соглашения с работодателем в части возможности увольнения без отработки периода предупреждения.

Если работник увольняться не желает, несмотря на достижение пенсионного возраста, обязать его это сделать невозможно. Работодатель должен сохранить пенсионера на той же должности и внести изменения в личную карту о реквизитах удостоверения, подтверждающего статус пенсионера. Согласно этим данным, работодатель обязан будет по требованию работающего пенсионера предоставлять ему дополнительные неоплачиваемые выходные 14 дней в году.

Увольнение в связи с выходом на пенсию допускается один раз

Роструд разъяснил, может ли работник, ранее уже увольнявшийся в связи с выходом на пенсию, снова требовать увольнения по собственному желанию «в связи с выходом на пенсию» в срок, указанный в заявлении.

В своем письме от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1 ведомство напоминает, что статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

При этом в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в этом заявлении.

Выход работника на пенсию возможен, в частности, при достижении возраста, дающего право на страховую пенсию в соответствии с федеральным законодательством. Поэтому, если работник принял решение расторгнуть трудовой в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста, он должен быть уволен в день, указанный им в заявлении об увольнении.

В данном случае работодатель не может требовать от работника продолжить работу до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении.

При этом в приказе об увольнении, а также трудовой книжке работника следует отразить причину его увольнения: «в связи с выходом на пенсию».

По мнению Роструда, уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером. Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз.

Соответственно, работодатель может прекратить трудовой договор с работником, ранее уволившимся в связи с выходом на пенсию, без отработки 2 недель при наличии соглашения сторон об этом.

Для обоснования своей позиции Роструд ссылается на определение Санкт-Петербургского городского суда от 18. 06.2013 № 33-7386/13.

статья 77 ТК РФ, запись в трудовой книжке и образец заявления

  • Свернуть
  • Развернуть

Навигация по статье

В Российской Федерации действующим трудовым законодательством не предусмотрено увольнять сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста. В статье 3 ТК РФ четко указано, что увольнение работника-пенсионера без соглашения сторон в большинстве случаев судом будет рассмотрено как дискриминация по возрасту.

При увольнении по собственному желанию работника, когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ. При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки.

Запись в трудовой книжке должна полностью совпадать с содержанием приказа об увольнении, т. е. в ней указывается номер, дата приказа и основание ухода — уволен по собственному желанию с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Когда назначается пенсия по старости?

Гражданин имеет право на страховую пенсию по старости при выполнении некоторых условий, описанных в ст. 8 закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

  • Достижение установленного законом пенсионного возраста: 65 лет — мужчины, 60 лет — женщины.

    Стоит заметить, что некоторые люди уйти на заслуженный отдых могут и раньше (ст. 30 и 32 закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). Списки профессий, работ и организаций, с учетом которых устанавливают досрочную пенсию по возрасту, утверждены Правительством России.

  • Наличие страхового стажа не меньше 15 лет. Повышение планки к стажу идет поэтапно: в 2021 году — 12 лет и, прибавляя по одному году, вырастет к 2024 году до 15 лет.
  • 30 ИПК (индивидуальных пенсионных коэффициентов). Данное требование так же вводится не сразу: в 2021 году — 21 балл, с ежегодным увеличением на 2,4 до достижения указанной суммы баллов к 2025 году.

Как правильно уволиться пенсионеру с работы

Увольнение пенсионера происходит по той же процедуре, как и увольнение обычного сотрудника, но с соблюдением некоторых нюансов. Они связаны с таким понятием как «выход на пенсию». Толкование работодателями этого понятия происходит не всегда правильно, и они увольняют пенсионера с нарушением норм трудового законодательства.

Если пенсионер обратится в судебную инстанцию, то он может требовать восстановления на рабочем месте и выплату компенсации за моральный вред.

Работающему пенсионеру, уволенному в соответствии с законом без его согласия по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по закону предоставляются все общие гарантии, предоставляемые любым другим категориям сотрудников.

  • Так, при сокращении штата пенсионеру предоставляется выходное пособие, равное средней месячной зарплате.
  • При этом на время последующего трудоустройства за этим пенсионером в течение двух месяцев должна быть сохранена среднемесячная заработная плата.

Оставление работы по собственному желанию

Уход сотрудника на отдых в связи с достижением пенсионного возраста не является увольнением. По нормам законодательства это полное право гражданина на установление пенсионного обеспечения. Увольнение пенсионера по его желанию является правом на получение пенсии.

Трудовое законодательство РФ не устанавливает сроки между увольнением по собственному желанию трудящегося пенсионера и получением права на пенсию. Такой сотрудник может подать заявление сразу, как только он получил право выйти на пенсию, так и какое-то время спустя. Причем увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию должно производиться с даты, указанной в заявлении.

Работодатель не имеет законного права назначать сроки для отработки или отказать в увольнении.

Заявление на увольнение по выходу на пенсию

В порядке, который установлен в ТК РФ, трудящийся пенсионер по своей инициативе пишет заявление на увольнение. В нем он указывает:

  • должность и ФИО работодателя;
  • свою должность и ФИО;
  • просьбу уволить, в которой указана дата увольнения.
  • ставит число подачи данного заявления и свою подпись.

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

Чтобы избежать конфликтных ситуаций, пенсионеру лучше снять ксерокопию с заявления, и у принимающего заявление к учету лица, попросить, чтобы на втором экземпляре указали номер и дату входящего документа.

Отработка 2 недели при увольнении

Увольнение в связи с выходом на пенсию — особый случай увольнения по желанию работника. Его особенность заключается в том, что пенсионер имеет возможность уволиться в тот день, в который захочет, не предупреждая за 2 недели об этом работодателя, как при стандартных ситуациях увольнения.

Увольнение сотрудника пенсионного возраста по собственному желанию без отработки — это льгота, которая ему гарантирована трудовым кодексом РФ. Поэтому в заявлении нужно писать причину, в связи с чем будет происходить увольнение. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться по желанию без отработки положенных 2 недель в связи с обстоятельствами, которые не позволяют ему продолжить трудиться. Среди данных причин указан и уход работника на пенсию.

Выплаты работникам при выходе пенсию

Выплаты, которые полагаются пенсионеру, аналогичны тем, что причитаются уволенному и не достигшему пенсионного возраста сотруднику. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, бывший сотрудник-пенсионер кроме заработной платы вправе получить компенсацию за отпуск, который не был использован в период, когда находился в трудовых отношениях.

Коллективным договором или другими актами предприятия могут предусматриваться специальные выплаты для сотрудников, уходящих на пенсионный отдых. Законодательно величина данных выплат не регулируется.

Соответственно ст. 178 ТК РФ работнику, увольняемому из-за сокращения штата, полагается выходное пособие в величине средней заработной платы за месяц. До момента последующего трудоустройства за работником сохранено право на получение данной выплаты, но не больше чем в течение двух месяцев.

Закон пенсионеров не выделяет в отдельную категорию и не предусматривает каких-то дополнительных материальных гарантий, поэтому вышеуказанное правило распространено на всех работников.

Очень часто возникают спорные случаи вокруг положения ст. 178 ТК РФ, которое устанавливает возможность продлить до 3 месяцев срок выплаты выходного пособия. Такое возможно, когда бывший сотрудник, вставший на учет в центр занятости в течение двух недель с момента увольнения, из-за отсутствия работы, которая ему подходит, не был трудоустроен. На пенсионеров по возрасту данное правило не распространено, т.к. в силу ст. 3 закона №1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» на учет в органы занятости принимают лиц, признанных безработными, а такими, согласно п. 3 указанной статьи, пенсионеры по выслуге лет или по старости признаны не могут быть. Следовательно, рассчитывать на трехмесячное пособие при увольнении из-за сокращения штата могут только лица, чье право на отдых наступило в связи с инвалидностью, и при условии, что состояние их здоровья позволяет продолжать трудиться.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

Уволить сотрудника пенсионного возраста могут только как и других сотрудников предприятия, т.е. на общих основаниях. В ТК РФ нет статьи, которая дает работодателю право избавляться от работника, только потому, что его возраст превышает отметку в 55 или 60 лет.

Причины увольнения пенсионера, как и любого рядового рабочего, могут быть такими:

  • в связи с ликвидацией фирмы (ст. 180 ТК РФ),
  • по желанию самого работника (ст. 80 ТК РФ),
  • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ),
  • в других ситуациях, описанных в ст. 81 ТК РФ (нарушение своих трудовых обязанностей, низкая квалификация (требуется подтверждать аттестацией), сокращение штата, прогулы, воровство, присутствие на работе в алкогольном опьянении).

Статус пенсионера не дает никаких оснований для увольнения. Столкнувшись с незаконными действиями со стороны работодателя, пенсионер имеет полное право подать иск в суд.

Будут ли получать пенсию работающие пенсионеры?

Согласно законодательству нашей страны, человек сохраняет право на получение пенсионного обеспечения, даже когда он продолжает трудовую деятельность. Но в настоящее время рассматривается возможность прекращения выплаты пенсионного обеспечения работающим гражданам. Еще в 2016 году Минфин предположил для внедрения этой меры одним из двух способов:

  1. для лиц, которые продолжают трудиться вне зависимости от величины их заработной платы — полная отмена базовой части;
  2. установление рамок по уровню ежемесячного дохода.

Уже сейчас в соответствии со статьей 26.1 закона «О страховых пенсиях» было принято решение об отмене индексации пенсий для пенсионеров, которые продолжают свою трудовую деятельность. На сегодняшний день о выплатах для работающих пенсионеров официальной информации не было сделано. Вопрос о снятии пенсии трудящимся пока Правительством не рассматривается.

По предварительным данным возвращение индексации пенсий пенсионерам, которые трудоустроены, не предусмотрено.

Заключение

Увольнение пенсионера имеет свои тонкости, о которых необходимо знать, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

  • Работающему человеку следует позаботиться заранее о приближающемся времени ухода на пенсию. Касается это не только процесса установления пенсии в ПФР, но и момента увольнения на случай, если человек пожелает оставить трудовую деятельность.
  • Работодателю же следует знать, по каким правилам составляется приказ на увольнения в связи с выходом на пенсию, какие должны присутствовать записи в трудовой книжке, сколько платить выходного пособия и другие тонкости.
Ответы онлайн-консультанта на вопросы пользователей

или

Как уволиться пенсионеру без отработки 14 суток в 2021 году

Нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении — зависит от причины расторжения трудового договора. При выходе на пенсию заблаговременное предупреждение руководства не предусмотрено, в остальных ситуациях расторжение контракта оформляют на общих основаниях.

Предупреждая недовольство профессионалов, сразу подчеркнем: мы знаем, что понятие «отработка» в трудовом законодательстве отсутствует. Но многие привыкли называть так период в 14 дней, который дается работнику, чтобы обдумать свое решение, а работодателю — чтобы найти ему замену. В статье мы будем использовать хоть и некорректный, но устоявшийся термин. Разберем ситуацию, может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недели по нормам действующего трудового законодательства. В Трудовом кодексе РФ есть два варианта для увольнения по собственному желанию граждан пенсионного возраста.

Увольнение по собственному желанию в удобный для работника день

По общему правилу работник предупреждает руководителя о том, что собирается уволиться по собственному желанию, не менее чем за 2 недели. Но есть исключения: когда у человека нет возможности продолжить работу, работодатель обязан расторгнуть контракт в удобный для подчиненного день. К таким ситуациям относится в том числе расторжение договора в связи с выходом на пенсию — ч. 3 ст. 80 ТК РФ. С учетом этого правила увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки вполне законно.

При обращении к начальству человек пишет:

«Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию 24 февраля 2021 года».

На основании такого заявления издается приказ, а затем в трудовой книжке делается запись об увольнении без отработки.

Обратите внимание, что наступление пенсионного возраста либо появление оснований для ухода с должности досрочно не позволяет работодателю прекратить сотрудничество с работником без изъявления его воли. Сотрудник пенсионного возраста добровольно сообщает, что решил уйти из организации, и это необязательно совпадает с возникновением права на пенсию.

Еще один важный момент: если в заявлении не уточняется, что расторжение трудовых отношений связано с желанием уйти на заслуженный отдых, работнику не предоставляется возможность покинуть компанию в любое время. В таком случае ответ на вопрос, должны ли пенсионеры отрабатывать при увольнении, положительный: сотрудник, даже если он достиг пенсионного возраста, приравнен к своим коллегам и уведомляет о намерении уволиться не менее чем за 14 дней.

На пенсию — только один раз

Как быть с работниками, которые один раз уже выходили на пенсию, но после перерыва продолжили трудиться? Обязан ли работодатель отпускать в этой ситуации сотрудника в удобный для него день? И как пенсионеру уволиться без отработки двух недель, если он уже один раз использовал эту возможность? Никак, нормы ТК РФ позволяют сделать это только один раз, хотя некоторые суды придерживаются иного мнения.

В действующем законодательстве отсутствует четкая инструкция, как действовать в таких случаях сторонам трудовых отношений. Мнения судов со сложившейся правоприменительной практикой расходятся. Одни считают, что выходит на пенсию по старости человек только один раз. Если он однажды уже уволился по этому основанию и соответствующая запись сделана в его трудовой книжке, то при последующих увольнениях льгота уже не действует. Такой вывод сделан, например, в решении Петроградского районного суда г. Санкт-Петербурга №2-2974/2012 от 18.06.2012.

В то же время есть позиции судов (к примеру, решение Московского районного суда г. Твери №2-2024/2012 от 31.08.2012), в которых судья вставал на сторону работников. Обоснование простое: статус «пенсионер» хоть и приобретается однократно, остается с человеком до конца жизни. Как пенсионеру уволиться по собственному желанию без отработки, если он уже однажды вышел на пенсию, — еще раз написать в заявлении, что собрался покинуть работу из-за ухода на заслуженный отдых. Вот образец такого заявления:

В этом случае, как указывают суды, работодателю придется соблюсти ч. 3 ст. 80 ТК РФ и уволить работника пенсионного возраста повторно без отработки. В противном случае конфликт будут разбирать в ГИТ и суде.

Как уволиться пенсионеру без отработки

Трудовое законодательство в РФ почти в любой ситуации предоставляет возможность сторонам договориться. В частности, работодателю позволено самостоятельно решать, нужно ли отрабатывать пенсионеру, работающему по контракту, 2 недели и обойдется ли компания в ближайшее время без него или нет. Если руководство не против, то по инициативе сотрудника его уволят даже в день обращения. Это касается не только пенсионеров, но и трудящихся, которым до пенсии еще далеко.

Правовые документы

Заявление об увольнении по собственному желанию: что нужно знать работнику.

Заявление об увольнении по собственному желанию: что нужно знать работнику.

Заявление об увольнении является одним из оснований прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.

Установленной формы заявления об увольнении законом не предусмотрено.

В статье 80 Трудового кодекса РФ говорится, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

При этом течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Однако, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если же заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Заявление об увольнении может быть написано гражданином от руки или напечатано на компьютере. Рекомендуется указать в заявлении об увольнении дату последнего рабочего дня. Заявление должно быть подписано работником.

Представить заявление работодателю можно как лично, так и направив по почте.

Если работодатель отказывается принять заявление об увольнении или подписать его, работник может передать его любым доступным способом, подтверждающим факт передачи заявления работодателю. Например, направить почтовым отправлением с уведомлением о получении работодателем.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

У нас работает кассир пенсионерка (62 года), подала сегодня заявление на увольнение по собственному желанию.

Завтра хочет выйти на новую работу. Ее нельзя заставить отработать 2 недели из-за того, что она на пенсии?

Для увольнения без отработки в заявлении об увольнении по собственному желанию должно быть указано “в связи с выходом на пенсию”. Причем подобным основанием можно воспользоваться только один раз. Тогда уволить нужно без отработки.

Сам факт того, что сотрудница на пенсии, не дает оснований для увольнения без отработки.

Однако любой работник может уволиться без отработки, если работодатель не против (то есть, достигнуто соглашение об этом).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
ст. 80, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) {КонсультантПлюс}

 

Соответственно, по общему правилу при увольнении работника по собственному желанию отработка не требуется, если в заявлении об увольнении есть формулировка «в связи с выходом на пенсию». Это следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Обратите внимание, что мы рассматриваем ситуацию, когда работник впервые увольняется по причине выхода на пенсию. Если же ваш работник ранее уже увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (это будет видно из записи в трудовой книжке или информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работником), полагаем, что повторно такую гарантию ему предоставлять не нужно.

Причем уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию может как работник, только что оформивший пенсию, так и работающий пенсионер.

Таким образом, если работница укажет в заявлении, что увольнение по собственному желанию связано с выходом на пенсию, то работодатель обязан уволить без отработки. Если не указано и работодатель не согласен на увольнение без отработки, то сотрудник дожен отработать две недели.

 

Обратите внимание

Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Перечень причин, препятствующих продолжению работы, открытый. В каждом конкретном случае вы сами оцениваете уважительность таких причин.

В Приложении к ответу Вы найдете:

  1. решение_ Как уволить пенсионера по собственному жела.docx
  2. ситуация_ Как уволить работника в связи с выходом на. docx


 

как оформить заявление и какие выплаты положены

Прием на работу и увольнение сотрудников – особые процедуры, основания и порядок которых строго регламентированы.

За несоблюдение законных требований, установленных в нормативных документах, работодатели могут столкнуться с неблагоприятными последствиями.

Строго прописанный регламент приема на работу и увольнения нужен для того, чтобы соблюсти баланс прав работника и работодателя, не допустив злоупотребления ими одной из сторон.

Особенного внимания заслуживает выход сотрудников на пенсию, поскольку увольнение по данному основанию часто сопровождается грубыми нарушениями трудового законодательства.

Законодательная база

Особенности увольнения работников, трудящихся по трудовому договору, регламентируются законодательно. Основным нормативным актом, регулирующим данную процедуру, является Трудовой кодекс РФ.

В законодательстве, в том числе и в ТК РФ, нет каких-либо особенных норм, которые посвящены увольнению сотрудника пенсионного возраста. По своему содержанию эта процедура является одинаковой для каждого работника. Уволиться пенсионер может по самостоятельному волеизъявлению, так и по соглашению сторон.

Довольно часто случается, что после достижения пенсионного возраста работодатель принуждает сотрудника написать заявления об уходе. С точки зрения закона это является дискриминацией по возрастному признаку, прямо противоречащей статье 3 ТК.

Внимание! Достижение возраста выхода на заслуженный отдых и подача заявления на получение пенсионных выплат никак не влияют на права и обязанности пенсионера как работника. Он может уволиться как до этого момента, так и после.

Таким образом, увольнение пенсионера без его на то добровольного согласия невозможно, если кроме достижения соответствующего возраста для этого отсутствуют иные основания.

Если работодатель все же нарушил права работника пенсионного возраста, уволив его, то последний вправе обратиться в суд за их защитой и получением компенсационных выплат.

Вопросы, связанные с увольнением сотрудников, могут быть отражены и в локальных актах организации в которой трудится пожилой человек. Однако их положения не могут противоречить трудовому законодательству.

Как оформить увольнение при выходе на пенсию

При увольнении крайне важно соблюсти полный порядок этой процедуры. Основные ее этапы последовательно перечислены ниже.

Заявление

Процедура увольнения пенсионера по собственному желанию инициируется подачей работником соответствующего заявления. Оно составляется в письменном виде и подается работодателю. Строгой и какой-либо унифицированной формы данного документа на сегодняшний день не существует, однако само заявление должно содержать следующие сведения:

  • наименование работодателя и ФИО руководителя организации;
  • ФИО и должность увольняющегося сотрудника;
  • дата, в которую работник желает прекратить трудовые отношения;
  • дата составления документа и личная подпись его составителя.

Заявление лучше всего подавать лично, однако если представители работодателя отказываются от его принятия, то сотрудник может направить его почтой с уведомлением о вручении.

Приказ на увольнение

На основании полученного от сотрудника заявления работодатель своим распоряжением выносит соответствующий приказ. Данный документ унифицирован и оформляется по специальной форме Т-8. Приказ – одна из важнейших бумаг в кадровом делопроизводстве. Именно на основании этого документа в случае необходимости можно будет подтвердить стаж и периоды работы, если, например, трудовая книжка будет утеряна.

В приказе в обязательном порядке указываются следующие сведения:

  • название организации;
  • номер и дата документа;
  • дата увольнения;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • основания для прекращения трудового договора;
  • документ-основание прекращения трудового договора;
  • ФИО и должность лица, выносящего документ.

Кроме этого, в приказе должен расписаться сам бывший сотрудник, подтверждая тем самым, что с его содержанием он был ознакомлен.

Справка! Если работник отказывается знакомиться с содержанием документа или не имеет возможности для этого, то в таком случае должна быть произведена соответствующая запись.

Заполнение трудовой

Трудовая книжка является тем документом, который в полном объеме удостоверяет стаж работы гражданина, а также она необходима при обращении в ПФР для начисления пенсионных выплат.

В связи с этим существуют строгие требования к ведению в ней соответствующих записей. Так, все сведения, вносимые в документ, должны точно соответствовать написанному в приказах. Реквизиты последних также вносятся в него.

Если места для последней записи в бланке не хватает, то она вносится во вкладыш к трудовой книжке, который имеет аналогичную значимость. Трудовая книжка и иные документы, которые связаны с трудовой функцией, выдаются ему в последний день присутствия на рабочем месте.

Нужна ли отработка 14 дней?

В соответствии с законодательством сотрудник обязан в письменном виде изъявить свое желание уволиться за 14 дней до даты ухода. Если же действует период испытания, то этот срок уменьшается до 3 дней.

Однако это правило не действует для лиц, увольняющихся в связи с выходом на заслуженный пенсионный отдых. Они вправе указывать в заявлении любую дату, а работодатель не вправе им в этом отказать.

В видео более подробная информация:

Выплаты при увольнении

Пенсионеры вправе рассчитывать на получение всех необходимых выплат, которые полагаются при расторжении договоров с любыми другими сотрудниками.

Так, бывшему работнику выплачивается его заработная плата за фактически отработанное время, а также компенсационная выплата за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются.

Локальными актами предприятия могут быть установлены различные формы единовременной материальной поддержки при выходе на пенсию. Также возможно получение выплаты от профсоюзной организации.

В случае сокращения штатов пенсионер также может получить выходное пособие, равно как и другие сотрудники.

Увольнение при выходе на пенсию по инвалидности

Инвалидность является значимым социальным фактором при определении права на труд. В зависимости от степени расстройства здоровья, принято выделять три ее группы. Так, инвалиды III группы могут продолжать трудовую деятельность, однако в том случае, если они не задействованы в тяжелых и изнуряющих работах.

При установлении инвалидности I и II групп гражданин подлежит увольнению в порядке, предусмотренном ст. 83 ТК РФ. Основанием для этого служит соответствующее заключение МСЭ, то есть никакого заявления инвалиду писать не нужно.

Важно! Реквизиты заключения МСЭ в обязательном порядке вносятся в приказ об увольнении.

В целом, прекращение трудовых отношений в связи с выходом сотрудника на пенсию происходит в практически том же порядке, что и с остальными работниками. Однако следует помнить, что законом будущему пенсионеру определены некие послабления, в том числе право на уход с работы без двухнедельной отработки.

Как написать заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию: советы и примеры

Когда вы переходите с работы на пенсию, рекомендуется подготовить продуманное заявление об увольнении, которое поможет вам сохранить связи с компанией и отношения с коллегами, которые вы установили в течение вашей карьера. Отправляя заявление об увольнении, вы гарантируете, что у вашей компании есть возможность эффективно подготовиться к вашему отъезду. В этой статье мы обсудим, что такое заявление об увольнении и почему вы должны написать его для выхода на пенсию, а также приведем примеры писем.

Что такое заявление об увольнении?

Заявление об увольнении — это официальное уведомление вашему работодателю о том, что вы планируете уволиться с работы. Письмо об отставке дает вашей организации время, чтобы спланировать ваше отсутствие и начать процесс найма вашей замены.

Описание изображения

Формат заявления об увольнении

Формат заявления об увольнении
1. Дата
2. Адресная строка
3. Заявление об увольнении
4. Последний рабочий день
5.Заявление с благодарностью
6. Следующие шаги
7. Закрытие и подпись

Стандартное уведомление для большинства писем об увольнении составляет две недели, но время может варьироваться для писем об отставке. Если вы занимаетесь руководящей должностью высшего звена, вашему работодателю может потребоваться несколько месяцев, чтобы найти подходящую замену. Как только вы начнете строить планы выхода на пенсию, подумайте о том, чтобы проинформировать своего менеджера, чтобы у него было достаточно времени, чтобы найти и обучить нового или существующего сотрудника.

Как и в случае с другой профессиональной перепиской, письма об увольнении должны включать следующие компоненты:

Заголовок

Письменное письмо должно иметь дату, имя получателя, название компании и адрес вверху.

Приветствие

В начале письма включите краткое приветствие, адресованное получателю. Если у вас есть личная связь с читателем, вы можете использовать его имя, например «Дорогой Кенеша». Для более формального письма лучше всего использовать их титул и фамилию, например «Уважаемый мистер Герреро».

Тело

Тело может включать от одного до пяти абзацев. Первый абзац должен начинаться с заявления о том, что вы собираетесь выйти на пенсию, включая дату.Следующие параграфы могут содержать личные данные, такие как навыки, которые вы приобрели, или ваши пенсионные планы. Чтобы получить более искреннее письмо, подумайте о том, как вы провели время в компании, и поблагодарите своего работодателя за возможность работать в организации. Вы также можете предложить помощь в процессе перехода.

Подпись

Завершите письмо словами «С уважением» или «С благодарностью», после чего поставьте свою подпись и имя.

Связано: Руководство: прощальное письмо коллегам (с примерами)

Советы по написанию заявления об отставке

Учтите эти советы при написании заявления об отставке:

Тональный сигнал

В зависимости от вашего позицию и культуру организации, вы можете выбрать повседневный или формальный тон.Например, если вы менеджер поля для гольфа, ваше письмо может быть более неформальным, чем если вы являетесь финансовым директором компании из списка Fortune 500.

Качество

Отправка хорошо составленного заявления об увольнении важна для поддержания положительного отношения компании к вам. Если ваша отставка будет краткой, лаконичной и свободной от ошибок, ваши получатели будут знать, что вы цените их и свои рабочие отношения. После тщательной проверки и редактирования вашего письма, подумайте о том, чтобы ваш друг или коллега просмотрел его и оставил отзыв.

Получатели

Вы должны доставить свое письмо своему менеджеру, чтобы они могли спланировать ваш отъезд. Вам также может потребоваться отправить копию в отдел кадров на случай, если им потребуется обработать ваши льготы.

Способ доставки

Вам следует попытаться доставить письмо лично, чтобы вы могли напрямую общаться со своим менеджером. Если вы работаете удаленно, вы можете отправить уведомление по электронной почте.

Связанные: Формат и пример делового письма

Пример письма об отставке

Вот пример письма об отставке, которое вы можете использовать в качестве руководства при написании собственного:

17 ноября 2019 г.

Ang Nguyen
FreeFlow Asset Management
2244 Courtyard St.
Олбани, Нью-Йорк, 12084

Уважаемый г-н Нгуен,

Я пишу, чтобы сообщить вам, что я выйду из FreeFlow Asset Management с 1 апреля 2020 года. Это было трудное решение, чтобы принять это решение. , и я очень ценю время, проведенное в этой компании. В частности, ваше руководство помогло мне стать квалифицированным консультантом по инвестициям и более опытным сотрудником этой фирмы.

За 25 лет работы в FreeFlow, начиная с должности клерка в почтовом отделении и кончая нынешним директором северо-западного региона, я гордился честностью и успехом этой компании.Мои коллеги всегда внимательно относились к портфолио наших клиентов. Я благодарен за рост FreeFlow качеству наших сотрудников и услуг. С тех пор, как я возглавил свое подразделение, я увеличил наш общий инвестиционный капитал на 435%, и я ожидаю, что эта тенденция к росту продолжится после того, как я выйду на пенсию.

Я понимаю, что процесс найма меня на замену может занять некоторое время, поэтому я хочу предложить свою помощь во всем, что вам может понадобиться. Кендрик Вашингтон — мой нынешний помощник, и я считаю, что он лучший кандидат на мою роль.Кроме того, как вы знаете, я создал свою собственную базу данных для отслеживания и управления портфелями клиентов, и я был бы счастлив обучить этой системе любого из партнеров перед уходом.

Вскоре меня ждут много интересных планов, в том числе каникулы с женой и перевод внучки в колледж. Хотя мне будет не хватать команды FreeFlow, я очень рад тому, сколько времени я проведу с семьей.

Если есть какие-либо возможности работать в FreeFlow в качестве консультанта, пожалуйста, дайте мне знать.Еще раз спасибо за вашу заботу и заботу в течение последних 25 лет.

С уважением,
Густаво Лопес

Связано: Руководство по планированию преемственности и вашей карьере

Пример сообщения электронной почты об отставке

Если вам нужно отправить заявление об отставке по электронной почте, у вас нет чтобы включить заголовок, но в строке темы должно быть указано содержание сообщения. Ниже приводится электронное письмо о случайной отставке:

Бет Андраде — отставка 12 декабря

Дорогой Мухаммад,

Хотя мне грустно уходить, я выйду на пенсию 12 декабря после 30 лет работы с Lancette .Я с нетерпением жду путешествия с моим мужем и нашими собаками Бенни и Мэгги. Мы уже купили дом на колесах и планируем поехать во Флориду сразу после Рождества.

Когда Lancette открыла свои новые филиалы в Кливленде и Питтсбурге, я был взволнован, увидев, что компания процветает на новых территориях. Искренне благодарю вас за возможность наблюдать за строительством этих новых объектов. Я уверен, что ваши новые предприятия в Чикаго и Милуоки будут одинаково успешными.

Пока мы готовимся к моему предстоящему отъезду, я хочу, чтобы вы знали, что я готов сделать все, что в моих силах, чтобы облегчить переход.Я входил в комитет по найму нескольких последних кандидатов в свой отдел, поэтому мог помочь вам провести собеседование с потенциальными сотрудниками.

Поскольку у меня прекрасные рабочие отношения с нашими поставщиками по всей стране, я был бы рад познакомить их со своей заменой. Я уверен, кого бы вы ни выбрали на мою должность, он отлично справится с поддержанием отношений, которые я установил за эти годы.

В дополнение к моим добрым пожеланиям, я также хотел бы попросить вас обработать мой 401 (k) и пенсию как можно скорее.Деньги будут очень полезны, когда мы с Дейлом начнем наше путешествие. Мы обязательно пришлем открытки!

С благодарностью,
Бет Андраде

Шаблон письма о бесплатном уходе на пенсию — с образцами — Word

Письмо о выходе на пенсию — это официальное уведомление об отставке лица с занимаемой должности и запросе любых пенсионных пособий. Поскольку выход на пенсию обычно является хорошо продуманным процессом, лучше всего уведомить работодателя за шесть (6) — двенадцать (12) месяцев.Человек, желающий выйти на пенсию, вероятно, является высококвалифицированным работником в организации. Таким образом, лучше всего предоставить работодателю надлежащий период времени для подготовки к отъезду человека.

Хотя это и не является строго необходимым, может быть полезно предложить изменения в рабочих обязанностях или другие положения, чтобы сделать переходный период более комфортным. Поскольку в этом письме объявляется об отставке, которая завершает карьеру, автор имеет право быть более выразительным, чем это могло бы быть стандартно, особенно если срок пребывания в компании был длительным.

В качестве официального письменного уведомления заявление об увольнении должно включать:

  • Предполагаемый срок окончания работ
  • Любые положения о переходе, если применимо

1. Выражайте благодарность и признательность

Постарайтесь проявить любезность и дать понять коллегам, что вы цените время, проведенное вместе. Не будьте слащавым или неискренним, но поделитесь искренними чувствами.

2. Подробно опишите свою историю в компании

Если вы проработали в компании достаточно долго, вы, вероятно, могли бы написать книгу о своем опыте.Конечно, цель этого заявления об отставке не в этом,

, но указание базовой хронологии может помочь определить значимость вашего пребывания там.

3. Напишите о планах на будущее

Чем вы будете заниматься в следующей главе? Путешествуете? Проводите время с семьей? У вас есть хобби или волонтерская работа? Нет необходимости составлять подробный план — просто дайте некоторые основы, чтобы коллеги знали, что нас ждет впереди.

4. Последний рабочий день

Многие компании организуют проводы своих сотрудников, особенно тех, у кого есть срок, который завершает свою карьеру.Ожидайте празднования и не удивляйтесь, если ваше письмо будет распространено среди более широких кругов сотрудников.

Ваше заявление об отставке должно начинаться с заголовка, в котором указываются контактная информация отправителя и адресата, а также дата. После этого в теле письма вы упоминаете о своих планах выйти на пенсию и в какую конкретную дату. В теле письма вы также можете выразить благодарность за возможность трудоустройства, предполагая, что ваш опыт работы был положительным.Наконец, вы хотите написать краткое заключение , чтобы обобщить свои мысли.

Заголовок

Заголовок , используемый для этого письма, будет стандартным; он должен просто указать ваши контактные данные, дату и контактные данные вашего начальника (или того, кому адресовано письмо). В нашем примере ниже подробно показано, как должен быть отформатирован заголовок .

Пример заголовка

Элиза Франк
1001 Parkway St.
Нью-Хэмвилл, Калифорния
(123) 123-1234

1 июля 2017 г.

Рональд Д. Дэниэлс
Главный исполнительный директор
Дэниэлс Пейвинг Ко.
2001 Yellow Pl.
Нью-Хэмвилл, Калифорния

Уважаемый г-н Дэниелс,

Кузов

Глядя на наш пример ниже, вы заметите, что в первом абзаце основного текста сразу упоминается цель письма. В нем указано, что человек выходит на пенсию, и указан его последний рабочий день.После этого остальная часть корпуса , может быть адаптирована к вашим конкретным обстоятельствам. Если у вас был большой опыт работы, не стесняйтесь выразить благодарность или поделиться некоторыми личными событиями, которые приходят вам на ум, которые отражают вашу признательность за время, проведенное на вашей работе.

Пример корпуса

После долгих раздумий я решил бросить вызов и официально уйти в отставку с должности вице-президента Daniels Paving Co.Мой последний день будет 1 сентября 2017 года.

За последние десять лет это была потрясающая поездка. Мы достигли таких высот и стали одной из самых успешных компаний по укладке дорожных покрытий в Нью-Хэмвилле. Когда, наконец, наступит мой последний день и я выйду за дверь офиса, я смогу с гордостью оглянуться назад на то, чего мы достигли.

Я хотел бы поблагодарить вас за наставничество, которое вы мне оказали во время моей работы в компании. Для меня было честью работать вместе с вами и узнать, как стать настоящим профессионалом.Вы рискнули, нанимая меня, и я всегда буду благодарен за эту прекрасную возможность.

Заключение

Заключительная часть письма — заключение. Здесь ничего не должно быть излишне выразительным, достаточно будет простой заключительной мысли, за которой следует прощание.

Пример вывода

Как и все хорошее, мое время в Daniels Paving Co. подошло к концу. Я с нетерпением жду возможности услышать, какие новые достижения ожидает эту удивительную организацию в будущем.

Твой друг,

Элиза Франк

Доставка письма

При доставке письма вам может быть лучше лично передать его своему работодателю, а не писать электронное письмо или отправлять по почте. Доставленное вручную пенсионное письмо оказывает большее влияние на человека, и это, безусловно, самый профессиональный способ уйти в отставку. Вы также должны обязательно отправить копию письма в отдел кадров, чтобы они могли начать процесс реализации ваших льгот (если применимо).

Стэн Ли
123 Fake Place
Fake City, NY, 10001
(555) 555-1234

1 июня 2017 г.

Лэндон Майклс
Президент
Производство нержавеющей стали
321 Fake Place
Fake City, NY 10001

Уважаемый г-н Майклс,

Это письмо служит официальным уведомлением о моем увольнении из производства нержавеющей стали с 1 августа 2017 года.

Время, проведенное в компании, наполнило меня чувством цели и принадлежности, чего не мог предложить никто другой.Я руководил производственным отделом последние пятнадцать лет, и это внесло в мою жизнь глубокое осознание цели. Мне повезло получить вашу поддержку, и я всегда буду благодарен за предоставленную мне возможность.

Это решение было непростым. Причина, по которой я официально решил уйти на пенсию, заключается в том, что мы с женой нашли небольшой дом во Флориде, где мы сможем провести вместе остаток наших дней. Мне больно думать, что я не смогу внести свой вклад в компанию, которую мы создали, но я чувствую, что для меня было бы лучше двигаться дальше.

Производство нержавеющей стали всегда будет в моем сердце. Спасибо за предоставленную возможность и удачи в будущем.

С уважением,

Стэн Ли

Рэйчел Холлистер
5432 Нью-Стрит
Биг-Сити, Нью-Йорк 10001
(555) 123-1234

1 октября 2017 г.

Ларри Браун
Владелец
Brown Automotive
99 New Street
Big City, NY 10001

Уважаемый мистер Браун,

День, наконец, настал.Я не думал, что это будет так скоро, но с 1 ноября 2017 года я официально ухожу на пенсию из Brown Automotive.

Я уверен, что это стало для вас сюрпризом, поскольку я вполне доволен своим нынешним положением с работой. Однако здоровье уже не то, что было раньше, и я чувствую, что будет лучше, если я воспользуюсь этой возможностью, чтобы взять отпуск и уйти на пенсию.

Последние двадцать лет действительно были невероятными. Я видел, как небольшая мастерская по производству глушителей превратилась в одну из крупнейших автомобильных сетей города.Уход из этой компании наверняка заставит меня задуматься, насколько большего успеха мы могли бы достичь, хотя я знаю, что вы и остальная часть нашей команды приведете Brown Automotive в новые и захватывающие места.

Я ценю возможность, которую вы мне предоставили, и всегда буду благодарен за то, что вы сделали для моей семьи. Тебе всегда будут рады в моем доме.

С уважением

Рэйчел Холлистер

Дорогая Донна,

Я со смешанными чувствами объявляю о своем уходе из Consolidated Industries с 15 марта 2017 года.

Я провел здесь большую часть своей карьеры, и мне повезло, что за эти годы я поработал со многими талантливыми и замечательными коллегами. Когда я начал работать в качестве представителя службы поддержки клиентов в 1980 году, мы были всего лишь небольшим подразделением в уединенном офисном парке. Думать, что теперь мы занимаем целый этаж офисного здания на Мэйн-стрит и более 150 сотрудников, — я продолжаю удивляться.

Хотя мне будет грустно уезжать, я очень хочу иметь возможность проводить больше времени с семьей и возможность путешествовать.

Если я могу предпринять какие-либо дополнительные шаги, чтобы облегчить этот переход, дайте мне знать.

С уважением,

Реджинальд Джонсон

Как написать заявление об отставке — Zippia

Вы достигли своих золотых лет, и пора сделать их еще более яркими, завершив карьеру и уделив больше времени семье и хобби. У вас есть сбережения, и теперь пора насладиться ими, путешествуя, отдыхая или просто встречаясь со своими близкими.

Конечно, вы хотите выйти на пенсию правильно. Для этого вам нужно вежливо уведомить свою компанию о своих планах выхода на пенсию. Это означает, что вы должны написать официальное заявление об увольнении, сообщающее вашей компании, что вы уходите на пенсию.

Шаги для увольнения в связи с выходом на пенсию

  1. Изучите политику своей компании. Было бы неплохо узнать, как ваша компания справляется с выходом на пенсию. Обратитесь в отдел кадров, ознакомьтесь с любыми документами компании, содержащими эту информацию, или обсудите с людьми на работе, которые знают о сделке.Чем больше вы будете знать о том, как идет этот процесс, тем легче будет.

  2. Предоставьте уведомление. Хотя двухнедельное уведомление является общим стандартом для обычной отставки, вы можете подумать о том, чтобы уведомить больше в случае выхода на пенсию, в зависимости от того, как долго вы проработали в компании и каковы ваши отношения с вашим работодателем.

    Перед тем, как подать официальное письмо о выходе на пенсию, уместно лично поговорить с вашим работодателем, чтобы определить окончательную дату, которая подходит для обеих сторон.

  3. Предложите помощь. Вы, вероятно, оставите довольно большой пробел в своей компании, когда уйдете, поэтому мы будем любезно предлагать помощь, чтобы ваша замена встала на правильный путь.

    Если вы открыты для этой идеи, вы можете даже сообщить своему работодателю, что вы доступны для ограниченной консультационной работы, поскольку вы являетесь экспертом во всех тонкостях компании.

  4. Напишите заявление об увольнении. Последний шаг, который служит вашим официальным уведомлением об увольнении, которое будет храниться в вашем личном деле сотрудника.

  5. Отправить копию в отдел кадров. Особенно важно для заявления об увольнении с пенсии, поскольку HR должен будет обработать ваши льготы.

Как составить пенсионное письмо

  1. Официальный бланк. Здесь придерживайтесь формального формата делового письма, что означает, что нужно начинать с официального фирменного бланка. Это должно включать ваше имя, должность, контактную информацию и дату. Для бумажного письма поместите эти вещи вверху.В электронном письме вы можете поместить эту информацию внизу после вашего подписания.

  2. Приветствие и намерение уйти в отставку. Не нужно здесь фантазировать; достаточно простого «Уважаемый [имя руководителя / менеджера]». После этого сделайте заявление о том, что вы уходите с должности X, и укажите дату вашего последнего рабочего дня.

  3. Кузов. Объясните, что вы выходите на пенсию, и, возможно, расскажите немного о пенсионных планах (например, «больше времени с семьей…»).

    Вы также должны обязательно указать, насколько вы были благодарны за опыт работы в компании и за то, как вы выросли в личном и профессиональном плане в результате этого опыта. Здесь вы также должны сообщить своему работодателю, что готовы помочь с переходом, если это действительно так.

  4. Официальное подписание. Никаких сюрпризов; завершите свое письмо официальной подписью (т. е. «С уважением») и поставьте свою подпись и напечатанное имя (не беспокойтесь о подписи, если это электронное письмо).

    Вы также можете добавить немного больше признательности («Спасибо за возможность…»), но оценивайте, включая это, исходя из того, сколько благодарности вы уже вложили в основной абзац (ы). Также укажите контактную информацию, в том числе новый адрес, если вы переезжаете, чтобы ваш старый работодатель мог связаться с вами в случае необходимости.

Что включить в пенсионное письмо

  • Ваше намерение выйти на пенсию и четкая дата. В первой строке должно быть четко указано, что вы выходите на пенсию и что Х дата будет вашим последним рабочим днем.В идеале вам следует обсудить это заранее, чтобы убедиться, что эта дата подходит и вам, и компании. Также полезно назначить твердую дату, чтобы не откладывать выход на пенсию дольше, чем вы хотите.

  • Положительные отзывы о себе. Скорее всего, вы сделали несколько замечательных вещей для своей компании за время пребывания в должности. Сделайте краткую ретроспективу своего времени в компании, указав количество лет, которые вы проработали в компании, и ценный вклад, который вы внесли за это время.

  • Благодарность. Поблагодарите своего работодателя за возможность работать в такой прекрасной среде все эти годы. Расскажите о положительном опыте, который у вас был, и личном / профессиональном росте, который вы пережили за время работы в компании.

  • Помощь в переходный период. Предложите помощь с переходом любым удобным для вас способом. Если вы уже составили план перехода перед отправкой письма, кратко опишите, на чем вы остановились.Это может варьироваться от обучения заменяющего вам человека в течение нескольких дней до предоставления ограниченных консультаций в ближайшие месяцы / годы.

  • Контактная информация. Убедитесь, что ваш старый работодатель может легко связаться с вами. Если часть вашего пенсионного плана переезжает, обязательно сообщите свой новый адрес.

Что не указывать в пенсионном письме

  • Пух. Приятно дать краткое представление обо всем, что перечислено выше, но не переусердствуйте ни в каком разделе.Вы здесь не мемуары пишете. Вашему работодателю не нужен маршрут вашего круиза по Средиземному морю. И вам не нужно обсуждать каждый проект, над которым вы работаете.

    Сохраните все это для неформальных бесед и электронных писем соответствующим людям.

  • Негатив. Возможно, плохие отношения с вашим начальником или коллегами повлияли на ваше решение уйти на пенсию — не упоминайте об этом здесь. Вы выходите за дверь; уходите вместе с классом и оставьте свое последнее, неизгладимое впечатление хорошим.

    Избегайте соблазна сжечь мосты только потому, что вы навсегда покидаете рабочий мир.

  • Вопросы о пенсионных пакетах. Вам следует тщательно изучить эту информацию, прежде чем подавать заявление об увольнении. Если есть какие-то моменты, по которым вам неясно, обсудите это с HR или соответствующим отделом. Официальное заявление об увольнении не место для таких вопросов.

  • Нереалистичные обещания. Вы можете и должны предложить помочь сделать переход как можно более плавным. Но не говорите, что вы всегда будете доступны в качестве консультанта, если не собираетесь доводить дело до конца.

  • Ошибки. Само собой разумеется, что вы хотите, чтобы ваше последнее впечатление было безошибочным, поэтому тщательно вычитайте свое письмо, чтобы убедиться в отсутствии опечаток или грамматических ошибок.

Как доставить пенсионное письмо

Если у вас был хороший начальник и вы получили удовольствие от работы в этой компании, то лучше всего подать заявление об увольнении лично.Однако перед этим вам следует обсудить свои планы со своим начальником, чтобы ваш выход на пенсию не произошел внезапно.

Вручение физической копии вашего письма об отставке — это классно, но вы также должны отправить копии по электронной почте всем соответствующим сторонам. Это означает, что вы также должны отправить копию по электронной почте в отдел кадров, чтобы они поместили ее в ваше официальное дело сотрудника.

Как мы уже говорили, уведомление за две недели — это минимум, который вы должны предоставить, но если вы проработали в компании очень долгое время, подумайте о том, чтобы подать письмо о выходе на пенсию за месяц до того, как вы планируете уйти в отставку.

Возможные ответы на ваше пенсионное письмо

Больше пенсионеров продолжают работать тем или иным образом, чем когда-либо прежде. Будьте готовы к тому, что ваш супервайзер предложит вам продолжить отношения, связанные с консультированием или работой на неполный рабочий день. Вы можете указать свое желание продолжить работу в каком-либо качестве в своем пенсионном письме или просто обсудить этот вопрос со своим начальником.

Или вас могут спросить, не хотите ли вы продолжать работать неполный рабочий день еще несколько месяцев, чтобы сократить время работы.Если вы согласны с этим, обязательно укажите это в своем заявлении об увольнении, чтобы все были на одной странице о сроках.

Конечно, если вы готовы выполнить работу на все 100%, не говорите расплывчато и не поддавайтесь просьбам из-за плохого самочувствия. Вы заработали пенсию и имеете право завершить карьеру на своих условиях.

Шаблон письма об отставке

Давайте взглянем на отличный шаблон пенсионного письма:

[Ваше полное имя]
[Ваш адрес]
[Ваш номер телефона]
[Ваш адрес электронной почты]

[Дата вручения пенсионного письма]

[Имя руководителя / менеджера по персоналу]
[Должность получателя]
[Название компании]
[Адрес компании]

Уважаемый [Имя получателя],

Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о моем выходе на пенсию с должности [Должность] в [Компания] с [Дата].Это было нелегкое решение, но [Краткая причина твоего выхода на пенсию].

Начиная с [Первая должность] в [Название компании] [Как давно вы начали работать в этой компании], я и не мечтал, что смогу подняться до должности [Текущая должность]. Я горжусь своим успехом и ростом компании за время моего пребывания здесь.

Работа в [Название компании] была поистине приятным опытом, и возможности для личного и профессионального развития никогда не утихали.Хотя я взволнован выходом на пенсию и [Причина выхода на пенсию], знайте, что мне будет искренне не хватать того, чтобы быть частью такой великолепной группы людей. Я хочу поблагодарить вас за возможности, которые [Компания] предоставила за последние [Количество лет], и я уверен, что дружба, которую я здесь завел, продлится до моего выхода на пенсию.

Я хочу предложить помощь до или после моего отъезда. Если я могу каким-либо образом помочь облегчить переход для меня или компании, пожалуйста, дайте мне знать, какую помощь я могу оказать.

С уважением,

[Ваше полное имя]

Пример письма об отставке

Уильям Вашингтон
123 Cherry Street, Pasadena, CA

  • (855) -955-0555
    [email protected]

    20 мая 2020

    Бенедикт Арнольд
    Менеджер проекта
    EasyFlow Solutions
    456 Continental Ave., Pasadena, CA

  • Уважаемый г-н Арнольд,

    Примите это письмо как уведомление о моем уходе с должности инженера-проектировщика в EasyFlow Solutions с 19 июня 2020 г.Это было нелегкое решение, но пора проводить больше времени с семьей.

    Начав стажировку в EasyFlow Solutions 15 лет назад, я и не мечтал, что смогу подняться до должности менеджера проекта. Я горжусь своим успехом и ростом компании за время моего пребывания здесь.

    Работа в EasyFlow Solutions была поистине приятным занятием, и возможности для личного и профессионального развития никогда не утихали. Хотя я очень рад выйти на пенсию и проводить больше времени с семьей, знайте, что мне будет искренне не хватать того, чтобы быть частью такой великолепной группы людей.Я хочу поблагодарить вас за возможности, которые EasyFlow Solutions предоставили за последние 15 лет, и я уверен, что мои дружеские отношения продлятся до моей пенсии.

    Я хочу предложить помощь до или после моего отъезда. Если я могу каким-либо образом помочь облегчить переход для меня или компании, пожалуйста, дайте мне знать, какую помощь я могу оказать.

    С уважением,

    Уильям Вашингтон

  • Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
    Начать

    Как написать пенсионное письмо: советы, примеры и шаблоны

    Наконец, ваш тяжелый труд окупился. Вы спланировали и сэкономили, и пора уходить на пенсию.

    Возможно, вы отправитесь в отпуск своей мечты. Может быть, вы будете проводить больше времени с семьей или заняться тем проектом, которым всегда хотели заняться, но у вас никогда не было времени.

    Но прежде чем вы сможете отправиться в увлекательное приключение на пенсии, вам придется уволиться с работы.Вы хотите сделать это профессионально, чтобы оставить сильное наследие. Узнайте, как изящно уйти и оставить положительное, неизгладимое впечатление.

    Что такое пенсионное письмо?

    Пенсионное письмо — это официальное заявление об увольнении, которое вы отправляете своему работодателю и объявляете о своем намерении покинуть компанию. В отличие от других типов писем об увольнении, вы не информируете компанию о своем переходе к другому работодателю; вы даете им понять, что закрываете эту главу своей жизни, чтобы полностью уйти из рабочего мира.

    Поскольку вы уходите не потому, что у вас есть претензии к работодателю или другая организация предложила вам более подходящую роль, вы часто сможете завершить свои отношения на хороших отношениях и, возможно, даже открыть дверь для будущих возможностей, например, консалтинговая работа.

    В письме о выходе на пенсию вы любезно поблагодарите своего работодателя, выделите все детали, о которых он должен знать, и предоставите информацию, которая поможет им с переходом.

    Как написать письмо о выходе на пенсию своему работодателю

    Как написать официальное письмо о выходе на пенсию? Хотя вы настроите его в соответствии с вашими отношениями с работодателем и характером вашей работы, вам следует выполнить следующие основные шаги.

    • Напишите физическое письмо.

    Это официальный документ, поэтому вам следует написать собственное письмо, а не просто электронное письмо. Возможно, вам захочется прислать короткое электронное письмо о том, что вы отправили или собираетесь отправлять уведомление о выходе на пенсию, но это не должно быть единственной формой уведомления, которое вы даете.

    • Сделайте подробное уведомление.

    Будьте вежливы и предупредите своего работодателя, чтобы ему не пришлось изо всех сил искать замену или переделывать ваши обязанности.Если вы проработали в компании долгое время, вы можете уведомить об этом еще до даты выхода на пенсию. Вашему работодателю может потребоваться ваша помощь в поиске и обучении замены.

    • Выражаем признательность.

    Сейчас не время обсуждать какие-либо проблемы с работодателем. Вместо этого выразите признательность за отношения, которые у вас сложились с работодателем, и поблагодарите его за возможность удерживать свою должность и работать с талантливыми людьми.

    • Опишите свои достижения.

    В том же духе напомните своему работодателю, почему он должен быть вам благодарен. Опишите некоторые из ваших величайших достижений работодателю, поблагодарив его за предоставленную вам возможность добиться этих успехов. Это позволяет вам оставить положительную ноту и потенциально подготовить почву для постоянной консультационной работы, если вы захотите чем-то заняться в будущем.

    • Опишите, что вы планируете делать в будущем.

    Информирование работодателя о ваших планах на будущее — это способ укрепить позитивные отношения, которые вы установили за время работы.Это еще одно выражение благодарности, потому что вы демонстрируете, что они помогли вам найти новые занятия.

    • Если вас интересуют консультации или работа на фрилансе, укажите такую ​​возможность.

    Это не обязательно должен быть окончательный конец ваших отношений. Фактически, это могло стать началом чего-то нового. Консультации отнимают меньше времени и позволяют сосредоточиться на аспектах вашей работы, которые вам больше всего нравятся, поэтому рассмотрите возможность предложения своих услуг в этом качестве.

    • Предложите помощь в продвижении вперед.

    Будьте вежливы и предложите помочь своему работодателю с переходом в той должности, которая вам удобнее всего. Возможно, вы хотите принять участие в процессе найма или помочь своей замене в процессе адаптации и обучения. Предложение помощи еще раз укрепит вашу добрую волю и покажет ваши вложения в компанию.

    • Укажите свою контактную информацию.

    Ваш работодатель, вероятно, в какой-то момент должен будет связаться с вами, даже если вы не выполняете консультационную работу.Например, им может потребоваться отправить вам налоговые формы и информацию о льготах. Включите свою контактную информацию, чтобы облегчить это.

    Шаблон письма о выходе на пенсию

    Ваше имя

    Ваша должность

    Ваш почтовый адрес

    Имя вашего непосредственного руководителя

    Должность вашего непосредственного руководителя

    Название компании

    Адрес компании

    Дата

    Уважаемый []

    Пункт № 1

    Укажите свое намерение выйти на пенсию.Укажите дату окончания работы.

    Абзац №2

    Поблагодарите своего работодателя. Назовите те области, за которые вы особенно благодарны. Опишите любые достижения или успехи, которые вы хотите выделить.

    Пункт № 3

    Предложите свою помощь в продвижении вперед. Расскажите о своих планах на пенсию. Упомяните о возможности консультационной работы, если хотите.

    С уважением,

    [ВАША ПОДПИСЬ}

    Ваше полное имя

    Ваш номер телефона

    Ваш личный адрес электронной почты

    Пример письма о выходе на пенсию

    Ваше имя

    Ваша должность

    Ваш почтовый адрес

    Должность вашего непосредственного руководителя

    Название компании

    Адрес компании

    Дата

    Уважаемый [НАЧАЛЬНИК]:

    Я пишу, чтобы сообщить вам о моем плане выхода на пенсию с [ДАТА, включая год].

    Я благодарен за возможность работать с вами на протяжении последних 20 лет. В течение этого периода я наблюдал за успешным слиянием, оптимизировал [X OPERATION] и проработал все это вместе с образцовой командой. Было очень приятно учиться у моих коллег и вместе с ними.

    Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь во время этого перехода. Мне было бы приятно продолжить работать с [РАБОТОДАТЕЛЕМ] в качестве консультанта, пока я буду проводить время со своей семьей. Со мной можно связаться по указанному ниже адресу электронной почты и номеру телефона.

    С уважением,

    [ВАША ПОДПИСЬ}

    Ваше полное имя

    Ваш номер телефона

    Ваш личный адрес электронной почты

    Как весело объявить о выходе на пенсию

    Нет причин, по которым вы не можете иметь немного весело провести время на пенсии. Вот несколько забавных способов сделать объявление.

    • Устройте вечеринку.

    Устройте вечеринку по случаю выхода на пенсию в качестве дразнилки той, которую ваши коллеги надеются устроить для вас.В приглашении заявите, что вы устраиваете вечеринку по случаю выхода на пенсию, эффективно проинформировав коллег о своем решении.

    • Принесите торт с надписью «С выходом на пенсию, [ВАШЕ ИМЯ]!»

    Все любят торт, и что может быть лучше, чем закончить на по-настоящему сладкой ноте, чем сообщить коллегам о своем выходе на пенсию, подарив им подарок? Совет от профессионала: купите торт в пекарне, которую ваши коллеги часто посещают и которые особенно любят.

    • Установите доску объявлений с забавными цитатами о пенсии.

    Покажите своим коллегам, что вы готовитесь к выходу на пенсию, установив доску объявлений с ценами выхода на пенсию. Включите тот, который вы создали сами, чтобы объявить о своем решении.

    Как поблагодарить свою команду, когда вы выходите на пенсию

    Хотя вы не отправляете официальное письмо о выходе на пенсию своим сотрудникам, вы все же должны найти время, чтобы поблагодарить их за их самоотверженность и упорный труд. Вы можете выразить благодарность несколькими способами, и то, как вы решите это сделать, скорее всего, будет зависеть от ваших отношений с вашими сотрудниками.

    • Личные беседы

    Близкие коллеги и те, с кем вы регулярно общаетесь, заслуживают того, чтобы узнать об этом непосредственно у вас. Обязательно проинформируйте этих сотрудников сразу после отправки письма о выходе на пенсию, чтобы они не услышали его сквозь призму лозы.

    • Благодарственные письма

    Особенно близкие или важные коллеги могут заслужить рукописные заметки с выражением вашей благодарности за их работу и поддержку. Такой индивидуальный подход позволяет вам оставаться на высоком уровне и заставляет ваших сотрудников чувствовать, что их ценят, и они положительно относятся к вашим отношениям.

    • Речи

    Если ваша команда устраивает вам вечеринку по случаю выхода на пенсию, вы можете ожидать выступления с речью. В своем выступлении обязательно поблагодарите своих сотрудников по имени и опишите, как они помогли выполнить миссию вашего работодателя. Назовите некоторые из их особенно значительных достижений.

    Положительный конец

    Выход на пенсию — это не просто конец: это начало нового этапа в вашей жизни. Эти шаги помогут сделать ваше следующее приключение успешным.У вас долгая карьера и отношения с работодателем, так что закончите их так, как это будет удобно для всех. Поздравляю с новым началом!

    О профессиональном эксперте:

    Лаура Берлински-Шайн — писатель-фрилансер и редактор, живущая в Бруклине, со своим полубогом и лабораторией Геркулесом. Она специализируется на образовании, технологиях и развитии карьеры. Она также пишет сатиру и юмор, которые появлялись в фильмах «Очки в деле», комедии «Маленькая старая леди», «Мусорной корзине Джейн Остин» и «Убежище».

    Лучший пример письма об отставке (+ бесплатный шаблон, как его написать)

    Письмо об отставке — это тип пенсионного письма и заявления об увольнении, информирующее работодателя о том, что работник увольняется со своих обязанностей, чтобы вступить в новую фазу жизни — выход на пенсию. Как правило, работодатели очень восприимчивы к увольнениям в связи с выходом на пенсию, поскольку это часто отмечается как работником, так и нынешним работодателем.

    Перед тем, как написать письмо о выходе на пенсию, сотрудник должен поговорить со своим непосредственным руководителем (или начальником) и начать планирование своего пенсионного уведомления (или предстоящего выхода на пенсию). Это будет включать решение о том, когда будет последний период работы, обсуждение любых пенсионных пособий, которые компания может предложить, и выбор даты выхода на пенсию, которую сотрудник укажет в своем письме. Это собрание действует как официальное уведомление и официальное уведомление для компании, с которого начинается переходный период, когда сотрудник начинает передавать свои активные обязанности коллеге или новому сотруднику.

    Совет: Если вы опытный ветеран и руководитель с трудовым договором, обязательно просмотрите контакт, чтобы понять согласованный период времени, который был предложен работодателю для любого перехода в случае отставки. Это может быть указано в «периоде уведомления» трудового договора.

    Поскольку данное заявление об отставке подается с намерением выйти на пенсию, причина отставки не требуется и не запрашивается от имени работодателя.Однако отдел кадров может потребовать официальное пенсионное письмо, чтобы обеспечить надлежащий учет вашего пенсионного плана и пенсионных пособий.

    Ваш руководитель выберет наилучший способ увольнения сотрудника с его текущей работы. Официальное письмо может быть отправлено, как только сотрудник и руководитель определят соответствующие следующие шаги и период перехода.

    Советы по написанию писем

    При написании пенсионного письма в качестве сотрудника может быть полезно поговорить с пенсионером о глубине его карьеры и обсудить, насколько эта работа удовлетворяла сотрудника.Это последнее заявление об увольнении, которое когда-либо напишет сотрудник; это может быть весело, с юмором или проникновенно. Выбор полностью за сотрудником. Письмо об отставке не слишком отличается от стандартного письма об отставке или официального заявления об отставке. Он должен включать название должности, дату уведомления и причину увольнения (т.е. выхода на пенсию). Письмо может быть коротким (простое заявление об увольнении) или длинным в зависимости от отношения работодателя.

    Совет: Если вы выходите на пенсию после увольнения, пенсионное письмо не требуется.Сотрудникам, которые в более позднем возрасте увольняются, следует поговорить с карьерными тренерами или пенсионными профессионалами, чтобы определить соответствующие дальнейшие действия по выплате пенсионных пособий.

    Образец заявления об отставке

    Ниже представлен образец заявления об увольнении в случае выхода на пенсию или досрочного выхода на пенсию.

    1 января 2019 г.

    Джон Смит
    [адрес электронной почты]
    888-888-8888
    123 Road, St., New York NY 11121

    Company Inc.
    Брайан Доу
    [адрес электронной почты защищен]
    Старшее руководство
    123 Business Road, New York NY 11121

    Дорогой Брайан —

    Это письмо с тяжелым сердцем.Я решил, что для меня лучше всего уйти на пенсию, начиная с 1 сентября 2019 года. У меня была очень долгая и плодотворная карьера, и я очень благодарен за то, что закончил свою карьеру в такой замечательной компании и в такой отличной команде.

    Хотя мне будет сложно просыпаться каждое утро и не входить в эту чудесную атмосферу, где меня ежедневно окружают творчество и волнение, я должен сосредоточиться на своей семье и здоровье в будущем. Для меня это будет огромным изменением, но я очень рад этому.

    Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь в этом переходе и обеспечить дальнейший успех компании.

    Большое спасибо за возможность работать с вами.

    С уважением,
    Джон Смит

    Шаблон письма об уходе на пенсию

    Скачать образец и шаблон заявления об увольнении в формате Word. Может быть импортирован как документ Google. Мгновенная загрузка. Электронная почта не требуется.

    Скачать шаблон

    Заявления об отставке

    Ниже приведены заявления об увольнении и бесплатные шаблоны.

    По должностям

    По формату

    По причине

    по времени

    Дополнительные ресурсы

    Любимые ресурсы

    Наши любимые ресурсы приведены ниже.

    Ресурсы для собеседований

    Ресурсы для резюме и сопроводительного письма

    Ресурсы для поиска работы

    Интервью, вопросы и ответы (PDF)

    Получите полное руководство по подготовке к собеседованию.Дополните общими вопросами на собеседовании и примерами ответов. Бесплатно. Электронная почта не требуется.

    Скачайте PDF-файл

    Об авторе

    Патрик Алгрим является сертифицированным составителем профессиональных резюме (CPRW), сертифицированным консультантом по вопросам карьеры (CCC) NCDA и общим специалистом по вопросам карьеры. Патрик завершил программу сертификации коучингов NACE (CCP). И был опубликован как профессиональный эксперт в Forbes, Glassdoor, American Express, Reader’s Digest, LiveCareer, Zety, Yahoo, Recruiter.com, SparkHire, SHRM.org, Process.st, FairyGodBoss, HRCI.org, Университет Св. Эдвардса, Государственный университет Северной Каролины, IBTimes.com, Thrive Global, TMCnet.com, Work It Daily, Workology, Руководство по карьере, MyPerfectResume, College Career Life, HR Digest, WorkWise, Career Cast, Elite Staffing, Women in HR, All About Careers, Upstart HR, The Street, Monster, The Ladders, Introvert Whisperer и многие другие. Найдите его в LinkedIn.

    Outta Here! Как написать пенсионное письмо (с примерами)

    Не так давно люди часто проводили всю свою карьеру всего в одной или двух компаниях.Выход на пенсию в возрасте 65 лет был ожидаемым событием. Руководство и человеческие ресурсы ожидали перехода, поскольку сотрудник стареет, а разговор и письмо на пенсию были в основном формальными.

    Однако сейчас, особенно в связи с движением досрочного выхода на пенсию, известным как FIRE (финансовая независимость, досрочно выходить на пенсию), люди предпочитают уходить на пенсию с традиционных рабочих мест с 9 до 5 раньше, чем когда-либо прежде.

    Тем не менее, само заявление об отставке не сильно изменилось за прошедшие годы.

    Но сначала — я должен подать уведомление?

    По закону вы не обязаны направлять уведомление (за две недели или иначе), но у вашей компании может быть действующая политика, которая требует этого (и в некоторых штатах есть несколько оговорок).Проверьте свой контракт, справочник компании или обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать, что требуется в отношении уведомления о выходе на пенсию, поскольку оно может отличаться от правил, касающихся увольнения.

    Даже если у вашего работодателя нет политики, уведомление является стандартной деловой практикой, ожидаемой на руководящих должностях. Многие думают, что это так, чтобы у компании было время найти замену, например, должности младшего или начального уровня.

    Однако для сотрудников среднего звена и выше, а также для тех, кто обладает специализированными и востребованными навыками, компания может заменить вас в течение нескольких месяцев.Это делает стандартное двухнедельное уведомление больше вежливым, чем по-настоящему полезным. Чтобы сделать переход как можно более плавным, может потребоваться подготовиться к вашему отъезду за несколько месяцев до этого.

    За это время вы можете убедиться, что все проекты под вашим руководством либо полностью завершены, либо переданы коллегам. Вы также можете создать документацию по переходу, которая будет служить руководством для коллег и для вашей замены.

    Несколько слов о длительном пенсионном уведомлении — и почему вам следует действовать с осторожностью

    Несмотря на то, что большое количество уведомлений, особенно если вы выходите на пенсию раньше, многие считают лучшим подходом, это может вызвать проблемы, которых вы, возможно, не ожидаете.

    Ваш руководитель и коллеги, скорее всего, будут относиться к вам по-другому, потому что через шесть недель или месяцев вас не будет рядом — к лучшему или к худшему. Это означает, что вас могут все больше исключать из встреч и записок о предстоящих проектах и ​​целях компании. Хотя подобные действия обычно не предпринимаются по каким-либо причинам, кроме практических (вы действительно не будете там работать через шесть недель или месяцев), они не чувствуют себя менее изолированными.

    Вы мало что можете сделать, кроме как ожидать перехода от полного участия к тому, чтобы все меньше и меньше участвовать в планировании будущего.Возможно, вы сможете смягчить последствия, по крайней мере, в некоторой степени и только в краткосрочной перспективе, попросив своего менеджера сохранить конфиденциальность ваших пенсионных планов. Однако это может быть нежизнеспособным способом действий, поскольку для компании в целом лучше двигаться вперед, полностью зная о предстоящем выходе на пенсию.

    Дискриминация по возрасту также реальна, и некоторые компании увольняют или увольняют сотрудников непосредственно перед выходом на пенсию (иногда из-за возмездия). Отправляя уведомление, лучше всего уже перешагнуть этот порог приемлемости.

    Пенсионное письмо

    Перед написанием письма поговорите со своим непосредственным подчиненным лично. Подтвердите свой последний день работы и то, как ваши обязанности и проекты будут выполняться или делегироваться. Обсудите, насколько вы будете (если вообще будете) вовлечены в процесс адаптации и обучения нового сотрудника. Это также время обсудить любые возможности работы с компанией — например, неполный рабочий день, консультации или работу по контракту — в будущем.

    Отправьте электронное письмо с подтверждением этому менеджеру и скопируйте отдел кадров.Только когда вы это сделаете, вы действительно сможете сообщить об этом членам своей команды и другим коллегам.

    Проконсультируйтесь с отделом кадров, прежде чем составлять письмо: у них может быть форма, называемая чем-то вроде «Уведомление о намерении выйти на пенсию», и это все, что им требуется. В противном случае ваше собственное письмо может быть довольно коротким. Стандарт обычно содержит следующее:

    • Подтверждение вашего выхода на пенсию

    • Дата вступления в силу вашего выхода на пенсию

    • Спасибо компании и коллегам

    • Предложение помощи в период уведомления

    Вот образец письма о выходе на пенсию

    Уважаемый [Управляющий],

    Пожалуйста, примите это письмо в качестве моего уведомления о намерении выйти на пенсию с 15 марта 2020 года, который будет моим последним днем.

    Мне понравилось работать в компании ABC, и я благодарен за все профессиональные возможности и поддержку, которые мне предоставили на протяжении всего процесса. Я буду скучать по коллегам и сотрудникам, но с нетерпением жду следующей главы своей жизни.

    Я рад помочь с переходом и сделаю все, что в моих силах, чтобы сделать его как можно более плавным. Пожалуйста, не стесняйтесь сообщить мне, чем я могу быть полезен.

    С уважением,

    [Ваше имя]

    Если вы обсуждали возможность работы в какой-либо должности после выхода на пенсию, вы также добавляете это: Как мы уже обсуждали, я был бы рад предоставить консультации или подработать для компании ABC после моего ухода .

    Если вы выходите на пенсию раньше, чем предполагалось, из-за проблем со здоровьем, уточните в отделе кадров, следует ли вам указывать эту причину в своем уведомлении о выходе на пенсию. И убедитесь, что у HR есть ваша обновленная личная контактная информация, особенно если вы собираетесь переехать после выхода на пенсию.

    Пенсионное письмо | Шаблоны на allbusinesstemplates.com

    Как создать пенсионное письмо? Загрузите этот шаблон Пенсионного письма прямо сейчас!

    Когда вы собираетесь выйти на пенсию, лучше всего сделать письменное объявление и сохранить уведомления за несколько недель или месяцев.По крайней мере, 2 недели будут абсолютным минимумом во многих странах. Важно официально оформить свой отъезд, уведомив об этом своего работодателя в письменной форме и направив официальное письмо о выходе на пенсию.

    В письме должны быть указаны подробности вашего отъезда, например, дата вашего увольнения / выхода на пенсию, которая будет последним днем ​​вашей работы. Вы можете договориться о точной дате выхода на пенсию, поскольку изменение даты для вас и вашего работодателя может быть взаимовыгодным.

    Если вы можете помочь в переходный период, который последует за вашей отставкой, также укажите это.

    Воспользуйтесь нашим шаблоном письма о пенсионном отпуске, чтобы найти идеальную персонализированную версию. Цель написания этого письма — объявить дату выхода на пенсию своему начальнику или менеджеру по персоналу и попросить о встрече для обсуждения передачи и других формальностей.

    Независимо от того, является ли письмо формальным или нет, мы советуем указывать причину отпуска в первом абзаце тела письма. В следующих абзацах вы можете использовать примеры, подтверждающие ваш основной аргумент.В последнем абзаце вам нужно кратко изложить цель вашего письма и предложить подходящий курс действий. Не делайте отступы в абзацах. Но вместо этого оставьте пустую строку между каждым абзацем. Закройте письмо без отступов, оставив три или четыре строки для вашей подписи между закрытием и введенным вами именем и заголовком.

    Вы ​​можете подумать о следующих действиях после выхода на пенсию:

    • Информирование заинтересованных сторон и клиентов Обязательно сообщите всем заинтересованным сторонам и клиентам, что вы уходите, и сообщите им, кто будет вас заменять.Поощряйте их обращаться, пока вы еще в компании, если у них есть какие-либо вопросы или проблемы.
    • Продолжайте усердно работать до последнего дня: Продолжайте прилагать столько же усилий в период вашего уведомления, как и в первый день.
    • Не пропускайте работу и не приходите поздно.
    • Поблагодарите своих коллег и руководителей
    • Избегайте негативных заявлений о вашей компании и / или коллег по электронной почте или в социальных сетях. Вы не хотите, чтобы непрофессиональные заявления снова и снова преследовали вас.
    • Уходите в хороших отношениях: не выражайте недовольство проблемами, с которыми вы столкнулись на работе — вы никогда не знаете, с кем или на кого вы можете работать в будущем.
    • Уходите профессионально: убедитесь, что устройства, выпущенные вашей компанией, сданы вовремя, и что ваше рабочее место остается нетронутым, когда вы уходите. Удалите все личные вещи и правильно систематизируйте свои цифровые и бумажные файлы.
    • И, наконец, не чувствуйте себя виноватым за то, что ушел из-за (досрочного) выхода на пенсию …

    Образец письма о выходе на пенсию

    Я хотел бы уведомить вас этим письмом, что я официально увольняюсь из компании и мой выход на пенсию вступит в силу с {{дата выхода на пенсию}}. Хочу поблагодарить компанию за все предоставленные мне большие возможности и шансы. Я также хотел бы от всей души поблагодарить своих коллег. Я узнал от них несколько отличных навыков и кое-что уникальное. Я работал в этой компании в прошлом {{трудовая жизнь пенсионера}}, и мне не хватало каждого момента, проведенного в компании. Буду признателен, если я смогу оказать какую-либо помощь в будущем. Если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, свяжитесь со мной напрямую.Ждем Вашего ответа. С уважением,

    У этого Пенсионного письма есть способы привлечь внимание вашего читателя. Этот шаблон интуитивно понятен, готов к использованию и грамотно структурирован. Попробуйте прямо сейчас, и пусть этот шаблон вдохновит вас. Мы, безусловно, надеемся, что это Пенсионное письмо будет соответствовать вашим потребностям.

    Leave a Comment

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *