Средняя и минимальная зарплата в Швейцарии по профессиям!

Содержание:

1. Зарплаты  для эмигрантов и налогообложение 

 1.1. Оплата труда для разных профессий 

 1.2. Заработные платы по регионам и рабочее время 

 1.3. Налоги на доходы 

2. Минимальная заработная плата. Социальное обеспечение 

3. Составление швейцарского трудового договора  и нелегальное трудоустройство

 

Средние зарплаты в Швейцарии для граждан иногда выше, чем соответствующий уровень зарплат некоторых стран ЕС. Швейцария по праву является одной из самых благополучных и комфортных для жизни стран. Экономическая ситуация благоприятная, что дает уверенность многим гражданам страны в стабильном будущем. Наиболее развита банковская и финансовая сферы. Налогообложение приемлемое, что дает малому бизнесу больше шансов на развитие. Этот факт предоставляет преимущество швейцарского государства в поиске квалифицированных кадров из других стран. Многих интересует уровень доходов работников  Швейцарии, поэтому приведенная информация поможет Вам узнать некоторые аспекты этого вопроса.

 На рынке труда государства слишком много заявок на вакансии и сложно найти работу жителям других стран. Для того чтобы въехать легально, желающий должен найти конкретную компанию, которая предлагает вакансию. В ином случае, стоит ждать отказа, поскольку это одно из важных требований.

Законы  устроены таким образом, что весь процесс принятия на работу иностранца возлагается на работодателя. Поэтому, квалификация иностранца должна быть выше, чем у граждан Швейцарии.

Следующим условием для претендента является знание языка. Поскольку в Швейцарии узаконено три языка, претендент должен знать хотя бы один из них. К ним относится французский язык, итальянский и немецкий. Иногда работодатель требует знание исключительно английского.

В каждом регионе существуют разные предпочтения на понимание речи иностранцем. Работодатели на юге охотнее принимают людей, понимающих итальянский, в регионах расположенных в центре страны — немецкий, а на западе — французский язык. Существует малая вероятность попасть к работодателю, который устроит на работу нелегально, но тогда нужно оценивать все риски и возможные последствия.
Швейцарские работодатели ценят высококлассных работников. Диплом о высшем образовании не является залогом уверенности в принятии на работу. Они ценят также опыт работы по специальности, на которую претендует иностранный гражданин.

Поскольку в этой стране достаточно высокие нормы квалификации, то претендент на любую вакансию должен им соответствовать. Это значит, что в большинстве случаев он должен пройти процедуру дополнительного подтверждения своего опыта, диплома и навыков.

Правительство принимает решение о количестве квот, с помощью которых, иностранец сможет претендовать на должность. Про квоты важно помнить, поскольку их количество может создавать дополнительную конкуренцию на вакансии. Если они исчерпаны, шанс устроиться на работу  крайне незначителен. Это не относится к вакансиям, на которые требуются работники с высшим уровнем профессионализма. Такие должности минимизируют конкуренцию с местными жителями.
Важным фактом является то, что власти Швейцарии в последнее время сокращают квоты для стран, которые не входят в состав Европейского союза.

Если кандидат на вакансию соответствует всем условия, то уровень его зарплаты будет таким же, как у гражданина государства. Этот факт обусловлен стремлением правительства уравнять доходы иностранных работников с гражданами этой страны. Права персонала находятся под надежной защитой. Есть вероятность, что нового работника будут проверять на способность полного интегрирования в швейцарское общество. Учитываются личностные качества специалиста. Стоит отметить, что наличие жилья является еще одним важным условием для получения постоянной работы.

Зарплаты в Швейцарии по профессиям

Найти мастера своего дела, который будет обладать высоким уровнем профессионализма не так просто. Поэтому подобные наемные работники всегда востребованы на рынке труда. Швейцарские  работодатели жалуются на недостачу работников с компьютерными навыками. На данный момент ситуация улучшилась, поскольку организации приняли на себя обязанности по подготовке кадров, что повышает число квалифицированного персонала.
К наиболее востребованным профессиям относятся «синие воротнички». Сюда входят такие специальности: токарь, электрик, слесарь, и прочие аналогичные рабочие профессии. Их функциональные обязанности требуют наличия специальных умений и опыта работы. Проведенные масштабные исследования подтверждают, что именно эти специальности считаются самыми популярными во всех странах.
Поскольку острая недостаточность кадров ощущается конкретно в управляющих должностях, на втором месте в списке востребованных должностей занимает руководящий состав. К ним относятся топ — менеджеры и исполняющие директора. Замыкают эту тройку персонал ресторанной и гостиничной сферы.

Зачастую иностранцы работают поварами, продавцами, водителями, строителями. Много открытых вакансий для граждан других стран в сфере обслуживания. К ним относятся работники ресторанов, уборщики, дворники и подобные профессии. Много выходцев из других стран заняты в сельскохозяйственном секторе.

Уровень жизни Швейцарии считается самым высоким в мире. Зачастую зарплата в государстве выплачивается раз в месяц. Персонал имеет возможность претендовать на получение 13-й зарплаты. Специалист в конце года получает двойную месячную плату. Это не является бонусом или премией.
Средняя заработная плата по всей Швейцарии равна примерно 6 250 франков, с учетом налогообложения и социальных отчислений. На данный момент курс франка почти равен курсу американского доллара. Франк можно переводить в доллар почти 1:1.
Средний доход работников, проживающих в Цюрихе, больше 12 000 американских долларов. Учитывая все обязательные выплаты, эта сумма равна почти 7 тысячам долларов.

На 2017 год средний доход в Женеве достигал 10 500 американских долларов. Эта сумма больше, чем средняя зарплата учителя в Швейцарии, но меньше оплаты труда персонала в Цюрихе и Базеле. К регионам, в которых наименьший заработок граждан, относится кантоны на юге. В областях, которые граничат с Италией, средний заработок составляет меньше 8,5 тысяч долларов США, этот показатель превышает среднюю зарплату учителя.

Наиболее престижным и высокооплачиваемым в стране считается финансовый сектор, а именно банковское и страховое направление. Финансовый директор в банке с опытом работы, в месяц зарабатывает 21 000 долларов. Приблизительно такой доход получают и специалисты в сфере высоких технологий, опытные фармацевты. Гражданину другого государства трудно найти вакансию в таких сферах, потому как часто их занимают граждане страны.
Сотрудники правоохранительных органов, в частности сержанты, имеет доход приблизительно 7 000 франков. Стандартное время работы составляет сорок два часа в течение недели. Доход офицера зависит от звания, с повышением должности растет и уровень оплаты.Зарплата программиста в Швейцарии приблизительно равна 4,5 тысяч франков.

Зарплаты в Швейцарии по регионам и рабочее время

Поскольку Швейцария, как и ряд других стран, делится на регионы (кантоны), в ее отдельных регионах средний уровень оплаты труда отличается. Это обусловлено разными потребностями и ценностью в отдельных частях страны.

Медианная оплата труда в различных регионах государства:

• Цюрих — 12,5 тысяч франков;
• район Женевского озера — 10,5 тысяч;
• центральные районы — 9, 3 тысячи;
• северно-восточные регионы — 10,5 тысяч;
• восточные районы — 8,4 тысячи.

В Швейцарии средняя заработная плата  у мужчин и женщин отличается. Иногда разница доходит до 25%. Аналогично другим странам с высоким уровнем жизни, в этом государстве законодательством ограничено численность часов для трудовой деятельности. Максимальное количество рабочего времени составляет сорок пять часов в неделю — если человек трудится в офисе или принадлежит к техническому персоналу. Для остальных работников предел — 50 часов.

Существует возможность договора специалиста с работодателем о сверхурочной работе. Зачастую она оплачивается в размере 125% оклада. Это происходит только с согласия работника.
Работа, которая осуществляется по воскресеньям, в праздничные дни или в ночное время дает право исполнителю на особую компенсацию. За регулярную работу трудовым законодательством предусматривается компенсация по времени в размере 10%. Она не оплачивается в денежном эквиваленте.

Закон регулирует право на отпуск и праздники. На протяжении года наемный рабочий, возраст которого составляет от 20 лет, имеет право получать минимум пять недель на отдых. Для остальных этот показатель составляет четыре недели. Для персонала, который работает на протяжении многих лет, количество отпускных дней увеличивается.

В случае невыхода на работу на протяжении трех дней и больше, нужно представить справку о болезни от врача. Трудовым законодательством предусмотрена ограниченная выплата зарплаты лицам, которые находятся на лечении и не имеют возможности выполнять работу.
Существует возможность получить дополнительные пять дней отпускных для лиц в возрасте до 30 лет, которые работают в молодежных проектах. В случаи заключения брака, рождения ребенка, смерти близких, переезда или других подобных ситуаций, такому наемному работнику предоставляются дополнительные свободные от работы дни. Девушки могут выходить в декретный отпуск. Четырнадцать недель после рождения малыша они получают 80% от своего среднего дохода.

Налоги на зарплаты в Швейцарии

Система налогообложения граждан в Швейцарии считается одной из самых успешных в мире, но в общем достаточно сложная. Она привлекает жителей других стран. В итоге каждый гражданин как физическое лицо оплачивает все налоги, которые не превышают четверти его дохода. Существует три уровня взысканий — федеральный, кантональный, муниципальный. Каждый регион имеет свои особые ставки. Как и у граждан государства, у иностранных специалистов высчитывается часть средств из заработной платы. Объем налога на региональном уровне непосредственно зависит от конкурентного канта, где работает персонал.

В Швейцарии средняя зарплата  в разных городах зависит от ситуации на рынке труда. В зависимости от размера зарплаты начисляется соответственная налоговая ставка. Для города Цюрих самая высокая налоговая ставка составляет тринадцать процентов при годовом доходе от 254900 франков. Наиболее высокий налог в городе Женева, она составляет 19% для работников, имеющих годовой доход от 615000 франков. Иностранные работники, которые имеют работу в этой стране, должны предоставить декларацию в налоговые органы с указанием источников дохода и всеми имеющимися активами. Остальные, кто не имеют работы, но живут на постоянной основе в этом государстве и получают хорошие доходы, могут оплачивать налоги по фискальной методике.

 

Огромное внимание в стране уделено обеспечению граждан в социальной сфере. В этом можно убедиться, посмотрев на процентное отношение расходов к ВВП государства. Оно составляет больше 25%. К вопросу социального обеспечения мигрантов относятся более сдержано. Бывают случаи, когда гражданину другой страны, приехавшему по рабочей визе, не продлевают социальное пособие на второй год.

Швейцарские мужчины выходят на пенсию по исполнению 65 летнего возраста, представительницы прекрасного пола — шестьдесят четыре. Существуют налоги на социальную сферу обеспечения, которые взимаются с рабочих. Такие показатели отличаются в различных кантонах.

Медицинское страхование является не обязательным. У некоторых рабочих страховка отсутствует в социальном пакете. Персонал имеет право на выбор, учитывая уровень годового дохода. Некоторые компании заключают один договор медицинского страхования для коллектива.

Если сравнить зарплаты самого младшего сотрудника и самого старшего, получается, что доход первого никогда не будет меньше чем в 12 раз дохода второго. Этот факт присущий во всех организациях, как государственных, так и частных.
Средняя зарплата учителя в Швейцарии в 2017 году составляла 7 тысяч швейцарских франков, и была равна заработной плате сержанта полиции. Время работы зависело от особенностей учебного заведения, но всегда не превышало 29 учебных часов.
Объем дохода, получаемого работниками госсектора, ниже, чем топ — менеджеров банковской и страховой сферы. У них заработная плата может превышать 50 тысяч долларов США.
Сектор строительства и гостеприимства, считается престижным во всем мире, здесь заработные платы не большие. Работники этих сфер получают приблизительно от 11 тысяч до 16 тысяч американских долларов.

Оплата труда персоналу, задействованного в частной сфере, не фиксированы законодательством, потому, например, стоматолог зарабатывает порядка 30 тысяч швейцарских франков. Особенно это показательно в сравнении с дантистом в государственной поликлинике, он имеет доход от 8 тысяч долларов.

На законодательном уровне фактически отсутствует фиксированный уровень минимальной оплаты труда. Был проведен референдум, связанный с этим вопросом. В итоге предложенный законопроект об установлении объема минимального дохода в 4 тысячи американских долларов был не принят обществом.

Это объясняется тем, что мелкие фирмы и компании существенно поднимут стоимость своих товаров и услуг, при фиксировании минимальной зарплаты на уровне государства. Ценовая политика в Швейцарии и так на высоком уровне, это является следствием высокого уровня жизни.

В некоторых отраслях все же существует понятие минимальной зарплаты. Зачастую это распространяется на сферу гостиничного сервиса и общественного питания. Такая мера специально создана для ограничения эксплуатации работодателями неквалифицированного персонала.

Доходы наименее оплачиваемого персонала превышают три тысячи долларов. Уборщица в больнице получает приблизительно 3,5 тысяч долларов, а доход бармена равняется 3,1 тысяч долларов. В пределах таких сумм зарабатывает таксист, время работы которого составляет больше 50 часов в неделю.

Минимальные зарплаты в Швейцарии:

• Работники, не имеющие квалификации — 19 франков/час;
• Работники, не имеющие квалификации, но с опытом работы от 4 лет — 20,75 франков/час;
• Квалифицированные специалисты, которые имеют диплом швейцарского вуза — 22,85 франков/час.

 

Трудовой договор не имеет особых отличий — с юридической точки зрения. Большинство фирм используют общий трудовой договор, который является соглашением между одним или несколькими работодателями, составленным в письменной форме. Он устанавливает ряд деталей связанных с величиной рабочих часов, продолжительностью испытательного срока (если он имеется) и некоторых других условий.
Договор, который имеет неограниченное время действия, может быть расторгнут любой из сторон. При этом важным является соблюдения срока уведомления. Сторона, которая выступает инициаторам расторжения сотрудничества, может дать письменное объяснение причин своих действий.

На протяжении испытательного срока любая из сторон может прекратить сотрудничество путем расторжения трудового договора. При этом срок уведомления составляет семь дней.

В случаях, когда расторжение договора происходит в связи с сексуальной ориентацией наемного рабочего, с принадлежностью его к политической партии или региональной группе, такое увольнение будет считаться незаконным.
В Швейцарии регулярно выделяют средства для борьбы с нелегальным трудоустройством на постоянной основе. Если работник-нелегал был обнаружен, его депортируют назад. После такой процедуры, этот человек уже не сможет въехать на территорию государства. Существуют и другие методы борьбы с нелегалами. К ним относиться возможный денежный штраф или тюремное заключение.

Постоянно открываются новые вакансии для квалифицированных иностранцев, поэтому люди, владеющие английским языком, могут иммигрировать по трудовой визе. Возможность есть у граждан постсоветских государств. Зарплата программиста в Швейцарии на порядок выше, чем в любой другой стране, которая была упомянута выше. Потому стоит продумать все варианты.

.

В Швейцарии средние зарплаты  не отличается от оплаты труда в Европейском союзе. Объем зарплаты некоторых иностранных специалистов может превышать доходы швейцарских граждан.

 

Какой уровень средней зарплаты в Швейцарии?

Швейцария – страна со стабильной экономикой и высоким уровнем благосостояния. Понятие минимальная заработная плата на законодательном уровне отсутствует, поэтому ставка оговаривается с работодателем индивидуально. По неофициальным данным, специалисты высшей категории получают зарплату от 2 800 франков, что равно € 2 450 или $ 2 900. Сотрудники без квалификации имеют минимальный доход от CHF 2 200 (€ 1 900 или $ 2 300).

В рейтинге средних зарплат мира, Швейцария занимает 1-е место со ставкой $ 3 855. Фактический размер оклада зависит от профессии, образования, региона проживания. Таким образом, Швейцария считается одной из самых перспективных стран, где очень высокий уровень жизни и дохода.

Краткое содержание

Уровень средней зарплаты в Швейцарии

Средняя зарплата в Швейцарии в – 6 428 франков до вычета налога, что по курсу составляет $ 6 636. Женщины получают на 11,5% меньше, чем мужчины. Большое влияние на формирование ставки оказывает региональный фактор. В Цюрихе, Женеве, Базеле, Берне ставка выше и составляет около 10 тысяч франков чистыми. В Туне, Кёнице и Ла-Шо-де-Фон заработная плата находится на уровне 6 тысяч. Средняя ставка для иностранцев составляет CHF 5 460.

ВВП Швейцарии

Оклад формируется на основании почасовой оплаты. Тариф прописан в трудовом договоре. В ТК указывается ставка в брутто. Затем, вычитываются налоги с зарплаты и социальные выплаты, и работник получает нетто – чистый доход. Средняя ставка в Цюрихе составляет 10 235 швейцарских франков в месяц, но на руки сотруднику выдается CHF 8 460. В Женеве работники получают CHF 9 240, а с учетом налогов выходит CHF 7 750. Почти все престижные и высокооплачиваемые должности занимают швейцарцы. Иностранцу утроится на такую работу крайне сложно.

В стране используется почасовая оплата. Ставка зависит от квалификации сотрудника, уровня образования и профессии. Стандартная тарификации:

• сотрудник без высшего образования, квалификации и опыта работы – CHF 18, $ 16;
• специалист средней категории со стажем 4 года и более – CHF 20, $ 17,5;
• специалист высшей категории с имеющимся сертификатом EFZ и опытом работы по профессии более 3-х лет – CHF 23, $ 19,5.

Размер заработной платы для иностранцев, во многом, зависит от квалификации. В Швейцарии есть категория приглашенных иностранных сотрудников, которые получают больше граждан страны, занимаемых ту же должность.

Минимальная зарплата в стране

Официально размер минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Швейцарии не установлен, но трудовые профсоюзы устанавливают ориентировочную сумму по регионам. Ставка формируется на основании почасового тарифа, а также выработки в неделю. При заключении договора с работодателем, в контакте указывается минимальный оклад при выполнении поставленного объема работы. В стране большинство компаний работает по 45-часовой рабочей неделе. Все сверхурочные оплачиваются на 20% выше дневной ставки.

Минимальная зарплата в Швейцарии составляет около CHF 2 200, но оклад такого размера редкость, даже в самых маленьких регионах страны. В Цюрихе ставка CHF 2 900, в Женеве – CHF 2 700, в Базеле – CHF 2 500, в Берне – CHF 2 350. В остальных городах она не ниже CHF 2 000. Интервал минимального оклада в Швейцарии составляет CHF 400, с учетом квалификации сотрудников и региона трудоустройства.

Сравнение зарплат работников разных специальностей

В Швейцарии, как и в других европейских государствах, есть главные отрасли экономики, которые приносят наибольший доход. Работники банковских структур – самые востребованные в стране. В местных банках хранятся крупные инвестиции и частные вклады зарубежных партнеров. Иностранцам найти работу в этой отрасли крайне сложно, в силу большой конкуренции среди местных специалистов. Работать на государство выгоднее, чем в частном секторе. Каждый гражданин получает полную социальную защиту, в частности, медицинскую страховку и пособия.

В Швейцарии есть рейтинг самых востребованных специальностей. В зависимости от сферы деятельности, сотрудник может получать от CHF 2 200 до CHF 10 350. Сравнение доходов работников разных профессий (швейцарских франков в месяц):

• Управляющий компании – 12 500;
• Менеджер – 10 200;
• Врач – 8 400;
• Медсестра – 6 700;
• Учитель – 6 300;
• Инженер – 8 700;
• Банкир – 9 400;
• Программист – 9 600;
• Финансист – 7 600;
• Юрист – 8 200;
• Продавец – 5 700;
• Повар – 7 100;
• Журналист – 6 600.

Оклад также зависит от уровня квалификации и занимаемой должности. Так, управляющий отделением банка в месяц может зарабатывать до CHF 25 000, а специалист низшего звена – CHF 9 000. В Стране очень востребованы сотрудники медицины. Хирурги, кардиологи, невропатологи получают достойную оплату труда, не менее CHF 8 000, а медсестры зарабатывают около CHF 6-7 тысяч.

Низкооплачиваемыми профессиями считаются разнорабочие, уборщики, представители сферы обслуживания. Их средний доход составляет CHF 5 400. Оценка оклада работников разных специальностей зависит также от региона трудоустройства. Сотрудники одной сферы в Женеве и Туне получают по-разному.

Особенности выплаты зарплат

У системы начисления оплаты Швейцарии есть некоторые особенности порядка выплаты зарплат. Годовой доход сотрудника состоит из 13 окладов. Это официально закреплено трудовым кодексом. Ежемесячно работник получает одну ставку, а в конце года – две в качестве бонуса.

Особенности налогообложения Швейцарии

В Швейцарии самые высокие налоги в сравнении другими странами Европы. Но местные жители положительно относятся к этой системе, поскольку минимальные доходы в государстве также выше.

Размеры вычетов из зарплаты устанавливаются исходя из среднего дохода в год. Процент удержания налога у иностранных граждан и местных жителей одинаковый. Ответственность за расчет подоходного налога физического лица возложена на работодателя. Федеральные вычеты из зарплаты (франков в месяц) составляют:

• 0,77 % – до 31,6 тыс.;
• 0,88 % – до 41, 4 тыс.;
• 2,64 % – до 55,2 тыс.;
• 2,97 % – до 72,5 тыс.;
• 5,94 % – до 78,1 тыс.;
• 6,6 % – до 103,6 тыс.;
• 8,8 % – до 134,6 тыс.;
• 11 % – до 176 тыс.

Фактическая ставка зависит от региона трудоустройства. Помимо федеральных налогов, взымаются также муниципальные и кантональные. Их процент устанавливается правительством и работодателем.

Несмотря на большие вычеты из зарплаты, Швейцария предоставляет высокий уровень жизни, как резидентам, так и иностранцам.

Минимальная и средняя зарплата в Швейцарии в 2020 году, доходы населения

Швейцария одна из стран западной Европы, которая славится большими зарплатами. Рынок труда в стране привлекателен не только для местных жителей. Высокая средняя зарплата в Швейцарии в 2020 году сочетается с низким показателем безработицы — всего 3,2 %. Данная страна является самой дорогой не только в Европе, но и во всем мире. По сравнению с 90-ми годами доход швейцарцев вырос на 7 %. Швейцария – это страна с высоким уровнем благосостояния и стабильной экономической ситуацией.

Уровень зарплат

Россиянам устроиться на работу в данной стране очень сложно. Здесь высокий уровень конкуренции за рабочие места.

Стоит отметить следующие доходы населения Швейцарии по профессиям:

1. Работники с низкой квалификацией – 2-2,5 тыс. евро.
2. Рабочие строительных специальностей 7,5 тыс.
3. Госслужащие 8 тыс.
4. Водители и фермеры получают 4-4,5.
5. Программисты – 7,5-8 тыс.
6. Инженеры 9 тыс.

Нет такого официального понятия, как средний заработок в Швейцарии. Но для некоторых профессий МРОТ определен.

Итак, сколько зарабатывают в Швейцарии. Средняя зарплата примерно составляет 5,7 тыс. евро.  Зарплата швейцарцев может отличаться в зависимости от региона.

Средняя зарплата в Швейцарии

Показатели зарплаты демонстрируют сильные и слабые стороны экономики. Доход зависит от изменений курса валют. Мужчины получают больше женщин. Разница между доходами составляет 25 %.

Высокооплачиваемые и престижные должности занимают местные жители. Ставка зависит от уровня образования, профессии и квалификации.

Сотрудники без опыта, образования и квалификации могут рассчитывать на 16 долларов в час. При наличии стажа от 4 — х лет предусмотрена оплата в 17,5 долларов. Специалисты высшей категории зарабатывают от 20 долларов в час.

Сколько получают в Швейцарии иностранцы, зависит от квалификации. Есть категории приглашенных иностранцев, которые могут получать больше, чем местные жители на той же должности.

При заключении договора с работодателем обязательно указывается минимальный оклад. В стране многие компании работают по 45-часовой рабочей неделе. Сверхурочные оплачиваются на 20 % выше обычной ставки. Минимальная зарплата равняется 2,2 тыс., но такой оклад редкое явление даже для небольших регионов страны.

Влияние регионального фактора

На формирование ставки влияет определенный регион. Какая зарплата в Швейцарии определяется и городами. В Женеве, Берне, Базеле и Цюрихе ставки более высокие. Примерная зарплата – 10 тыс. франков. В Туне, Ла-Шо-де-Фон и Кенице доход составляет 6 тыс.

Минимальная зарплата в Швейцарии в месяц для иностранцев составляет 5,4 тыс. франков. Оклад формируют на базе почасовой оплаты. Тариф отражается в договоре. Из зарплаты вычитаются социальные выплаты и налоги. После этого работник получает чистый доход. Средняя ставка при трудоустройстве в Цюрихе составляет 10,2 тыс.

Рекомендуем эти статьи:

Как устроиться на работу в Дании?

Какая средняя зарплата в Германии?

Особенности трудоустройства

В стране на рынке труда существует большая конкуренция. Чтобы трудоустроиться, необходимо сначала найти подходящую вакансию. Если этого не сделать, то не стоит рассчитывать на получение разрешения на работу и на рабочую визу.

Соискатель должен иметь ценные преимущества перед гражданином Швейцарии.  Важным моментом является знание языка. Чтобы устроиться в крупную компанию понадобится знание английского языка. Рекомендуется знать какой-то из трех официальных языков. Это может быть французский, немецкий или итальянский.

Важное значение имеет высшее образование и опыт по специальности. Претендентам понадобится пройти процедуру подтверждения.  Это касается специальностей в социальной сфере, медицинской и области преподавания.

Имеют значения и квоты. Власти определяют, сколько рабочих мест может быть занято иностранцами. С каждым годом квоты для граждан, не из Евросоюза, сокращаются.

При соответствии всем требованиям можно рассчитывать на достойную работу. Законодательство Швейцарии требует, чтобы условия труда для местных работников и мигрантов не отличались.

Искать вакансию можно на специальных сайтах – jobup.ch, jobs.ch и jobwinner.ch. Работодатель должен предоставить подтверждение. Затем наниматель пишет заявление в службу занятости. Затем заявление отправляется в службу по вопросам миграции. После этого соискателю дается разрешение на оформление рабочей визы. После приезда нужно пройти регистрацию по месту жительства.

Проведение выплат

Важным моментом является система начисления выплат. Годовой доход включает 13 окладов, что зафиксировано в трудовом кодексе. Каждый месяц выплачивается одна ставка, а в конце года сразу две.

В стране самые высокие налоги на зарплату по сравнению с другими европейскими странами. Процент налога одинаковый как у местных жителей, так и у иностранцев.

Ставка определяется определенным регионом. Кроме федеральных налогов существуют кантональные и муниципальные. Процент устанавливают работодатели и правительство.

Мигранты, проживающие в стране, но не работающие в ней могут платить налог по специальной ставке. Максимальный налог на доход для физических лиц – 25 %.

Рабочая неделя строго регламентирована и составляет 45 часов. При переработках предусмотрена доплата в размере 1,25 к обычному доходу.

Многие жители работают неполный рабочий день. Например, по 7 или 2-3 часа.  Занятость может быть 50 %.

При официальном оформлении составляется договор. Существует и специальная форма GAV, применяемая многими организациями. Документ позволяет регулировать вопросы, связанные с продолжительностью работы в течение дня.

Профессии и зарплаты

Выясним, сколько можно заработать в Швейцарии в зависимости от профессии.  В стране есть отрасли, приносящие большой доход. К востребованным специальностям — относятся работники банковской сферы. На такие вакансии существует огромная конкуренция.

При работе в государственной структуре предусмотрена полная социальная защита, пособие и   медицинская страховка.

Стоит отметить следующие уровни дохода на популярные специальности:

1. Зарплата врача составляет 8,4 тыс. швейцарских франков в месяц.
2. Зарплата учителя равняется 6,3 тыс.
3. Зарплата программиста – примерно 9,6 тыс.
4. Управляющий компании зарабатывает 12,5 тыс.
5. Доход менеджера примерно 10,2 тыс.
6. Инженер получает 8,7.
7. Продавец имеет доход в 5,7 тыс.
8. Финансист зарабатывает примерно 7,6.

В Швейцарии особенно востребованы медицинские сотрудники. Врачи зарабатывают от 8 тыс, а медсестры примерно 6-7 тыс.

Средний доход у уборщиков, представителей сферы обслуживания и у разнорабочих составляет 5,4 швейцарских франков. Водитель такси может заработать 3 тыс. франков в месяц. При этом рабочая неделя более 50 часов.

Консультант в фотобудке получает примерно 3,3 тыс. Это после трех лет работы.  Социальный работник с образованием получает 6 тыс. Охранники зарабатывают примерно 5 тыс. Работники склада около 3,7 тыс. Продавец в книжном магазине имеет зарплату 6 тыс. Ветеринар зарабатывает примерно 10 тыс.

Стоит отметить и зарплаты топ менеджеров в разных отраслях:

1. Банковская сфера – 52 тыс. франков.
2. Строительство – 16 тыс.
3. Гостиничная индустрия -11,8.
4. Автомобильная промышленность -22,5.
5. Страховая отрасль – 43 тыс.
6. Сельское хозяйство – 23,5.

Самые большие доходы у специалистов из области фармацевтики, банковских структур и высоких технологий.

Меньше среднего зарплатного порога получают работники розничной торговли, сотрудники гастрономических предприятий и салонов красоты.

Уровень жизни и расходы

Швейцарские семьи вносят обязательные платежи. К ним относятся медицинская страховка, налоги, выплаты в фонды страхования. Такие платежи составляют 25-32 % от дохода. В среднем после вычета всех выплат остается примерно 6,7 тыс. Согласно официальной статистике прожиточный минимум равняется 2,2 тыс. На семью с двумя взрослыми и двумя детьми сумма составляет 3,9 тыс.

К основным потребительским расходам относятся траты на электроэнергию и жилье. Это 14,8 % от бюджета. Затем идут расходы на транспорт – это 8,2 % от дохода.

Примерно 6,4 % уходит на питание. Поход в ресторан обходится в 90 франков. В курортной зоне данный показатель увеличивается на 30 %. Много денег уходит на покупку мяса. На развлечения тратиться 5,7 %. Обувь и одежда – это 2,2 %.

Предусмотрен и ежемесячный взнос в поликлинику. Житель страны выбирает медицинский центр и делает перевод примерно на 300 франков.

Роскошь в стране явление редкое. Сдержанность проявляется в планировании расходов.

Возможно, заинтересует:

Как найти работу в Исландии без посредников?

Сколько зарабатывают в Финляндии в месяц?

Перспективы для мигрантов

Любой мигрант должен выбрать место работы еще до прибытия в страну. Беженцы из Ближнего Востока живут в основном на пособия. Жители из Австрии, Франции и Италии приезжают на работу в Швейцарию днем, а вечером едут домой.

В стране высокая конкуренция за рабочие места. Предпочтение в большинстве случаев отдается местным соискателям. Затем рабочие места получают остальные. Наемные сотрудники должны выплачивать страховые взносы на случай потери работы. Самозанятые лица выплачивают такой взнос на добровольной основе.

Швейцария обладает небольшой площадью. Она привлекает многих представителей малого бизнеса. Страна известна самой надежной банковской системой и невысокими налогами.

Если заранее найти вакансию и приложить определенные усилия – можно трудоустроиться на высокооплачиваемую работу.

Названы самые высокооплачиваемые профессии в Швейцарии

Цюрихский департамент экономики и занятости опубликовал своё ключевое исследование — Lohnbuch Schweiz 2019. Это рейтинг специальностей на рынке труда Швейцарии по уровню зарплат.

Аналитики цюрихского департамента изучили 9600 предложений на рынке труда Швейцарии и составили свой рейтинг профессий, основываясь как на уровне рекомендуемой заработной платы, так и на минимальном уровне дохода, установленном официально, пишет The Local.

Несмотря на то, что исследование не предоставляет данных о том, сколько жители альпийской страны реально зарабатывают ежемесячно, оно даёт общее представление о том, какие специальности являются хорошо оплачиваемыми, а какие – нет. Все зарплаты указаны до вычета налогов.

Оказалось, что больше всего в Швейцарии зарабатывает главный финансовый директор. Даже новичок в этой должности имеет среднюю зарплату €12 460 в месяц. Хорошо платят и старшему медицинскому консультанту — €11 600 в месяц.

Высоко оценивается труд высокопоставленного дипломата (€12 200), менеджера по кредитным рискам (€7 800) и главного ветеринара (€10 000). Даже священник в швейцарской церкви на девятый год своей службы получает €8 000 в месяц.

IT-специалист может ожидать зарплаты в €4 100 в месяц, и эта цифра может достигать €5 900 для обладателей магистерской степени в этой области. Полицейский в кантоне Цюрих получает €4 900, а старший контролёр в швейцарских поездах — €4 400 в месяц. Фермер с профессиональной квалификацией зарабатывает около €4 000, а учитель начальных классов в Цюрихе — €6 300 в месяц.

Отдельно стоит выделить специальности, обладатели которых получают менее €3 500 в месяц. Среди таких низкооплачиваемых профессий – таксист (€2 800), парикмахер (€3 400) и работник торговли (€3 600).

Условия цитирования материалов Prian.ru

Названы самые высокооплачиваемые профессии в Швейцарии

Создателям книги Lohnbuch Schweiz 2018 потребовался год, чтобы изучить 9 600 мест работы в стране и собрать, проанализировать и структурировать данные по уровню дохода. Возглавляют список швейцарские дипломаты, которые получают как минимум $14 170 в месяц.

За дипломатами идут авиадиспетчеры, которые зарабатывают минимум $13 700 в месяц после 15 лет работы, и старшие медицинские консультанты – с зарплатой не менее $13 470. На другом конце шкалы находятся таксисты, которые получают ежемесячно как минимум $3 340, и то – это только на втором году работы, сообщает The Local.

Другие профессии с самыми низкими зарплатами — клинеры ($3 580), служащие зоопарка ($3 660), а также парикмахеры и фермеры, которые зарабатывают порядка $3 970.

Новое издание Lohnbuch Schweiz также показывает эволюцию заработной платы, демонстрируя, что у государственных служащих она растет чаще всего с 2006 года. У учителей начальной школы, например, доходы взлетели на 36,4% с 2006 года — до минимума $7 300. А таксистам опять пришлось несладко — их зарплаты снизились на 15%.

Что касается других специальностей, профессионально обученные официанты, например, могут рассчитывать на минимальный ежемесячный доход в размере $4 310. Столько же получают шеф-повара в первый год работы.

Минимальная заработная плата для бизнес-аналитиков — $8 440, в то время как кредитные менеджеры банков получают $10 650 в месяц.

Протестантские священники в Цюрихе зарабатывают $9 500 на девятый год работы.

Для строительных инженеров заработок составляет $6 570, для профессиональных военных офицеров — $8 560, для полицейских — $5 760. Между тем, проводник поезда зарабатывает минимум $5 190, что на 20% выше в сравнении с 2006 годом.

Кстати, швейцарские города заняли три позиции в десятке лучших мест мира по качеству жизни.

Условия цитирования материалов Prian.ru

Зарплаты в Швейцарии — SWI swissinfo.ch

Каков размер средней заработной платы для менеджеров среднего звена в фармацевтической промышленности? Какова часовая продолжительность рабочей недели в Швейцарии? Что такое 13-я зарплата? Ответы на эти вопросы Вы можете найти здесь.

Этот контент был опубликован 08 августа 2016 года — 15:33
08 августа 2016 года — 15:33

Доступно на 9 других языках

Зарплаты в Швейцарии являются одними из самых высоких в мире. При этом следует учитывать, за свои деньги швейцарцам приходится работать много и интенсивно.

Далее Вы сможете найти «калькуляторы зарплаты», узнать о налогах и об особенностях трудовых договоров.

Оплата труда

Стоимость жизни в Швейцарии является одной из самых высоких в мире, но и заработная плата тоже.

Зарплаты в Швейцарии выплачиваются один раз в месяц. Предусмотрена возможность 13-й зарплаты. Это означает, что годовая зарплата выплачивается ежемесячно и два раза в конце года, обычно в ноябре. Работник, проработавший меньше года, получает 13-ю зарплату пропорционально отработанным месяцам. Это не имеет ничего общего с бонусом. 

В Швейцарии не существует установленной законом общей минимальной заработной платы. Она может быть установлена в некоторых конкретных отраслях, таких, как сфера общественного питания и гостиничного дела.

«Грязная» зарплата в Швейцарии устанавливается ещё до подписания трудового договора. Она представляет собой сумму до вычета обязательных социальных взносов, таких как взносы в фонды страхования по старости, инвалидности и безработице, а также в фонд профессионального пенсионного обеспечения, в фонд так называемой «второй опоры», см. раздел о социальных выплатах.

Работник может рассчитывать на получения «чистой» зарплаты, которая будет на 15-20 процентов ниже зарплаты «грязной». У граждан из стран — не членов ЕС / ЕАСТ, имеющих разрешения категории «B» (буква латинская), из зарплаты также вычитается подоходный налог.

Швейцарская Федерация профсоюзов разработала своего рода «калькулятор заработной платы» на немецком и французском языках. Он дает несколько более точное представление о средней заработной плате, выплачивающейся на основании квалификации и в зависимости от профессиональной отрасли, в которой Вы хотите работать.

Банк UBS каждые три года готовит отчеты, в которых производится сравнение заработной платы и покупательной способности граждан Швейцарии на основе рабочего времени, которое должен потратить швейцарский работник со средней в данной отрасли зарплатой для того,  чтобы позволить себе купить бутерброд «БигМак». Отчёт «Цены и зарплаты» можно найти здесь.

Отчисления

Из зарплаты работника производятся следующие отчисления:

-на страхование по старости и по случаю потери кормильца (AHV), страхование по инвалидности (IV) и страхование на случай потери дохода (EO)  — от 5.15% от зарплаты без верхней границы;

-страхование на случай безработицы (ALV): 1,1% от зарплаты, максимальный вычет до 126 000 шв. франков в год;

-профессиональное пенсионное обеспечение: приблизительно 7,5%  от зарплаты, в зависимости от возраста застрахованного лица и пенсионной схемы;

-страхование бытового несчастного случая: от 0,7 до 3,4 % от зарплаты (верхняя граница отчисления — до 126 000 шв. франков в год), в зависимости от отрасли. 

За исключением страхования от несчастных случаев в быту, работодатели участвуют во всех вышеуказанных отчислениях.
 
В Швейцарии взносы на медицинское страхование из зарплаты не вычитаются.

Медицинское страхование является обязательным, но получение медстраховки происходит вне зависимости от трудовой деятельности — каждый может свободно выбрать собственного страховщика и форму страхования, а размер взносов зависит от возраста и места жительства страхователя (см. разделы о повседневной жизни, страховании, здравоохранении).

Трудовой договор

С правовой точки зрения, трудовой договор не имеет какой-то особой предписанной формы.
 
Многие фирмы используют коллективный (общий) трудовой договор (GAV), являющийся письменным соглашением между одним или несколькими работодателями или их объединениями и профсоюзами. Они регулируют продолжительность трудового дня, величину испытательного срока, условия прекращения состояния занятости, величину периода уведомления о прекращении трудового договора. Вот только некоторые детали:

— неограниченной трудовой договор может быть расторгнут любой из сторон при условии соблюдения срока уведомления о расторжении и даты направления уведомления (см. следующий пункт). По требованию другой стороны уведомляющая сторона должна дать письменное обоснование своего решения. Кроме того, работодатель и работник могут в любое время договориться о прекращении трудовых отношений по обоюдному согласию.

— срок уведомления: во время испытательного срока любая из сторон может расторгнуть трудовой договор в любое время, уведомив другую сторону за семь дней. После испытательного срока договор может быть расторгнут на конец любого месяца, с уведомлением за один месяц в первый год работы, за два месяца со второго по девятый год работы, а затем за три месяца. Каждый работодатель может изменить эти сроки уведомления, так что следует внимательно читать текст договора.

— швейцарское законодательство предусматривает определенные ситуации, когда увольнение будет признано незаконным, в том числе, если оно было произведено по причине сексуальной ориентации уволенного, из-за его принадлежности к той или иной политической партии или религиозной группе, по причине членства в профсоюзе или в случае невозможности работать по болезни, беременности или в связи с несчастным случаем.

Если Вы хотите получить более подробную информацию о контрактах на немецком, французском или итальянском языках, перейдите к порталу для малых и средних предприятий швейцарского правительства.

Рабочее время

Внешний контент

part-time work visual

По швейцарскому законодательству количество рабочих часов строго ограничено. Максимально допустимая продолжительность рабочего времени для работников промышленных предприятий, для офисных сотрудников, технического персонала и других сотрудников, включая продавцов крупных предприятий розничной торговли, составляет 45 часов в неделю. Для всех других работников верхний предел составляет 50 часов. 

Сверхурочная работа должна, как правило, оплачиваться в размере 125% от оклада или, с согласия работника, компенсироваться таким же количеством свободного времени. Работодатели и работники могут договориться о том, как это будет осуществляться на практике. 

Временная работа в ночное время, работа по воскресеньям и в праздничные дни даёт работнику право на особую форму компенсации. За регулярную работу в ночное время трудовое законодательство предусматривает компенсацию по времени в размере 10%, которая не может быть выплачена в денежной форме (за исключением того, что полагается к выплате по окончании действия трудового договора). 

В законе также закреплено право на праздники и отпуска. Работодатель должен предоставить всем сотрудникам за каждый год работы не менее пяти недель отдыха для сотрудников и практикантов в возрасте от 20 лет, и четыре недели отпуска для сотрудников и практикантов в возрасте старше 20 лет. Это — минимальная продолжительность отпусков. Она часто увеличивается работодателем, особенно для работников, которые проработали на своих местах в течение многих лет.

Другие причины для освобождения от работы:

-по болезни: если Вы не могли работать в течение более трех дней (иногда пяти дней) подряд из-за болезни, то большинство работодателей потребуют в этом случае справку от врача. Закон требует продолжения выплаты работодателями зарплаты в течение ограниченного периода работникам, не имеющим возможности работать из-за болезни;

— другой вид освобождения от работы — так называемый «молодежный отпуск», гарантирующий пять дополнительных дней отпуска в год для всех сотрудников и практикантов в возрасте до 30 лет, добровольно работающих в молодёжных проектах. Работодатели также часто предоставляют сотрудникам свободные от работы дни и часы в случае заключения работником брака, рождения ребенка, смерти близких или друзей или переезда;

— отпуск по беременности и родам: наёмные работницы или лица, занятые индивидуальной трудовой деятельностью, имеют право на отпуск по беременности и родам. Такое же право предоставляется женщинам, работающим в компании своего мужа за зарплату в наличной форме. В течение 14-ти недель после родов они получают 80%  их среднего дохода от трудовой деятельности до рождения ребенка.

Для более подробной информации по этой теме, пожалуйста, посетите Государственный секретариат по делам экономики (SECO). 

Cистема частичной занятости

В Швейцарии сотрудникам часто предлагается работа с определенным процентом занятости. Работа на 100% означает полный рабочий день до 40-45 часов в неделю, в зависимости от сферы деятельности.
 
Работа на 90% обычно означает один дополнительный свободный день в две недели (работа девять из десяти рабочих дней). Работа 50% может означать два дня работы в одну неделю, затем три дня в следующую или, например, каждый день, но только первую половину дня. Порядок распределения рабочего времени может быть закреплен взаимным соглашением между работодателем и работником.
 
Если компания предлагает работникам четыре недели оплачиваемого отпуска, то сотрудник, работающий на 50 %, также получит четыре недели, но только половина этого времени будет оплачиваться.

Сравнения заработной платы

Швейцарская Федерация профсоюзов разработала своего рода «калькулятор заработной платы» на немецком и французском языках. Он дает несколько более точное представление о средней заработной плате, выплачивающейся на основании квалификации и в зависимости от профессиональной отрасли, в которой Вы хотите работать.

Банк UBS каждые три года готовит отчеты, в которых производится сравнение заработной платы и покупательной способности граждан Швейцарии на основе рабочего времени, которое должен потратить швейцарский работник со средней в данной отрасли зарплатой для того, чтобы позволить себе купить бутерброд «БигМак».

Женева и Цюрих регулярно входят в число самых дорогих городов, но они также занимают ведущие места по средней покупательной способности. Отчёт «Цены и зарплаты» можно найти здесь.

Зарплаты в Швейцарии и Европе

swissinfo.ch

Ключевые слова:

Эта статья была автоматически перенесена со старого сайта на новый. Если вы увидели ошибки или искажения, не сочтите за труд, сообщите по адресу [email protected] Приносим извинения за доставленные неудобства.

Back in the USSR Newsland – комментарии, дискуссии и обсуждения новости.

Ежегодно эта страна возглавляет топы по уровню жизни. Средняя зарплата в Швейцарии находится среди самых высоких в Европе и мире. Страна выделяется на фоне других социальной защищенностью, стабильностью и качественным образованием. Однако, как и все страны, Швейцария не лишена недостатков. 

Что считается минимальной зарплатой в Швейцарии

Минимальный доход государством не регулируется. Однако это не касается работников следующих отраслей: туристический и гостиничный бизнес, сфера общественного питания. В этих областях МРОТ регулируется, чтобы неквалифицированные работники не эксплуатировались. Но, в основном заработные выплаты, часы работы и отпуска индивидуальны и зависят от работодателя.

Прожиточный минимум в Швейцарии составляет 29 000 франков в год. Такой годовой доход могут иметь неквалифицированные или низкоквалифицированные рабочие, такие как: официанты, уборщики и дворники, а также разнорабочие на фабриках. Средняя зарплата сотрудника подобной профессии 2 200 – 3 000 франков в месяц.

Даже при минимальном заработке денег хватает на прожиточный минимум. А вот хватает ли прожиточного минимума для комфортной жизни? За высокий уровень жизни в Швейцарии нужно дорого платить. Приблизительные расходы лучше рассмотреть в таблице:

Необходимые расходы Сумма расходов (в швейцарских франках)

Питание с учетом мяса, фруктов и молочных продуктов 600-700 в месяц

Аренда квартиры От 1250 в месяц

Коммунальный платеж 200-300

Такси 31 за одну поездку по городу

Общественный транспорт 3,5 за одну поездку, 90 — проездной

Проводной интернет 68 в месяц

Средний чек в недорогом кафе 19 на человека

Как можно заметить, большую часть дохода забирает аренда квартиры. Как правило, минимальную оплату получают студенты, живущие с родственниками или арендующие комнаты, а не целые квартиры. Однако даже минимальная зарплата может обеспечить необходимые для жизни в Швейцарии условия.

Что касается пособий по безработице, то они зависят от зарплаты. Для получения выплат необходимо проработать минимум 200 дней. Продолжительность получения пособия зависит от объема отчислений. Его размер не может превышать 6 980 евро в месяц.

Уровень средней заработной платы в Швейцарии

Согласно статистике, швейцарец в среднем зарабатывает 6 500 CHF (швейцарский франк) в месяц. Однако средняя зарплата редко отражает реальные доходы населения. Для большей точности и информативности зарплаты различных профессий в Швейцарии лучше рассмотреть по отдельности:

Профессия Месячная зп. в CHF    Годовая зп. в CHF

Терапевт, стоматолог от 9 400    122 200

Хирург от 10 500    136 500

Медсестра 5 700    74 100

Учитель 7 300    94 900

Банкир от 9 600    124 800

Инженер 9 000    117 000

Сантехник 6 600    85 800

Водитель 4 500    58 500

Полицейский 6 850    89 000

Программист от 10 000    130 000

Повар 4 200    54 600

Электрик 5 500    71 500

Няня 5 900    76 700

Юрист 9 000    117 000

Бухгалтер 8 100    105 300

Автомеханик 5 800    75 400

Строитель 5 700    74 100

Заработок, указанный в таблице, написан без учета налоговых сборов. Важно уточнить, что годовой доход формируется с учетом 13 месяцев. Декабрьская зарплата начисляется в Швейцарии по двойному тарифу. Зарплаты могут разниться в зависимости от региона, места работы и стажа человека.

В каких сферах самые высокие зарплаты

Наиболее востребованные профессии зачастую и самые высокооплачиваемые в Швейцарии. Вакансии, лидирующие по востребованности, — врачи всех направлений, а также медсестры. Зарплата врача в Швейцарии лидирует в Европе по окладу, поскольку в бюджет здравоохранения государство вкладывает большие средства. Доходы, превышающие 10 000 CHF, помимо врачей, имеют: дипломаты, программисты, топ-менеджеры и банковские служащие.

Отдельно следует отметить переводчиков. В Швейцарии 4 государственных языка — французский, немецкий, итальянский и романшский. В каждом регионе распространен один из них, что делает специальность переводчика актуальной и востребованной.

Если говорить о регионах, то наибольшая оплата труда в Женеве и Цюрихе. Но здесь же и наибольшая стоимость жилья и аренды. Цены на питание и услуги не сильно различаются между регионами. 

Уплата налогов с зарплаты

 

В Швейцарии 3 уровня налогов: федеральный, кантональный и муниципальный. Уплата средств с заработной платы относится к федеральному налогу. Каждый работодатель также обязан удерживать с зарплаты работника подоходный налог. Размер сбора зависит от уровня дохода и растет по мере его увеличения:

Годовой доход в CHF Базовый налог в CHF Годовая налоговая ставка в процентах

До 31 600 — 0,77

С 31 600 по 41 400 131,65 — 0,88

С 41 400 по 55 200 217,9  — 2,64

С 55 200 по 72 500 582,2  — 2,97

С 72 500 по 78 100 1096 — 5,94

С 78 100 по 103 600 1 428 — 6,6

С 103 600 по 134 600 3 111 — 8,8

С 134 600 по 176 000 5 839 — 11

С 176 000 по 755 000 10 393 — 13,2

Свыше 755 000 86 848 — 11,5

Цифры в таблице указаны для одного физического лица. Расчет налога одинаковый для местных жителей и иностранцев. Отсутствуют обязательные взносы на медицинскую страховку, поскольку каждый житель сам выбирает для себя компанию.

Также из зарплаты изымается процент в пенсионный фонд. Он состоит трех уровней:

1. Государственное социальное обеспечение (обязательный). Составляет 5,12%, которые должен выплачивать работник и еще столько же работодатель. Размер пенсии с социального обеспечения соответствует швейцарскому прожиточному минимуму.

2. Социальное обеспечение от трудовой деятельности (обязательный). Равняется 6,8% от годовой выручки. Платят его все работники с доходом от 21 000 франков в год. В отличие от государственного обеспечения, не имеет минимального порога и зависит от доходов человека.

3. Добровольное страхование. При желании человек может откладывать часть своих денег на специальный банковский счет. Максимальный размер отчислений в год — 6826 CHF для обычного гражданина и 34 120 CHF для индивидуального предпринимателя. До наступления пенсионного возраста человек не может востребовать свои накопления.

Швейцария входит в десятку стран по уровню обеспеченности пенсионеров. Размер пенсионных выплат может показаться большим, но на самом деле он один из самых низких в Европе. Просто в Швейцарии пенсионный налог прозрачен.

Работа для мигрантов

Швейцария выглядит перспективно в глазах любого мигранта. Однако у страны очень высокие требования для иностранных работников. Поскольку большую часть хлопот берет на себя работодатель, то пойдет он на это только ради человека с высокой квалификацией. Основные требования для иностранного работника:

— знание одного из национальных языков. Английского языка будет достаточно при работе в международной компании. Если есть цель остаться жить в стране, то понадобится выучить национальный язык, который распространен в выбранном вами регионе. Например, в Цюрихе понадобится немецкий язык, а в Женеве – французский;

— квалификация и опыт работы. Диплом должен соответствовать швейцарским стандартам. Для некоторых профессий, например, врача, придется дополнительно пройти подтверждение квалификации;

— квоты. В Швейцарию ежегодно может въехать ограниченное количество мигрантов. Если квоты закончатся, то въехать не получится. При этом квоты более предпочтительно выдают жителям стран ЕС;

— наличие своего жилья. Именно на этом этапе Швейцария предстает как закрытое государство. Купить жилье без гражданства можно далеко не в каждой части страны, как правило, это позволяют сделать развивающиеся регионы. К тому же, квадратные метры в Швейцарии находятся в числе самых дорогих в Европе.

Все перечисленные пункты делают страну одной из самых недоступных для миграции. Но, если в Швейцарии живет член семьи (мама, папа, муж/жена, дети), то это дает право на работу наравне с местными жителями и значительно упрощает получение гражданства.

Стоит отметить, что швейцарское законодательство разрешает получить статус беженца. При этом не обязательно иметь визу и пакет необходимых для въезда документов. Нужно доказать, что на родине ваша жизнь находится в опасности по политическим причинам. Но этого будет мало. Нужно также объяснить, почему в качестве убежища выбрана именно Швейцария, а не другая страна. 

Уровень безработицы в стране

Согласно официальной статистике за 2018 год, уровень безработицы 3,2% — один из самых низких показателей в Европе. Большая часть безработных — это люди предпенсионного возраста. Государство принимает меры для разрешения проблемы и ежегодно количество безработных сокращается.

Порядок выплаты заработной платы в Швейцарии

Главная особенность швейцарских зарплат — 13 ежемесячных выплат. При этом, даже если сотрудник проработал меньше года, ему все равно заплатят 13 зарплату, но ее объем будет соответствовать количеству отработанных месяцев. Следует уточнить, что эти выплаты ничего общего с премиями не имеют.

Швейцария – одна из лучших стран для проживания. Без разницы, школьник ты или пенсионер, у тебя будет достойный уровень жизни. Однако это касается только местных жителей. Закрытость страны делает Швейцарию для многих всего лишь отличным горнолыжным курортом, а не местом для счастливой жизни.

Что люди зарабатывают в Швейцарии?

Рабочие закладывают арматуру в туннеле между Беллинцоной и Лугано. Keystone

Швейцарские рабочие, от пекаря до банкира, получают зарплату, которую необходимо учитывать.

Этот контент был опубликован 17 марта 2017 — 14:00
17 марта 2017 года — 14:00

Сьюзан Мисика

Не довольствуясь собственными делами, Сьюзен изучала журналистику в Бостоне, так что у нее был прекрасный повод поставить себя на место других людей и в другие миры.Когда не пишет, она представляет и выпускает подкасты и видео.

Подробнее об авторе
| Кафедра английского языка

Кай Реуссер

Сьюзан Мисика и
Кай Реуссер, swissinfo.ch/sm

Посмотреть на других языках: 6

Как и везде в мире, заработная плата в Швейцарии зависит от таких факторов, как образование, опыт и местоположение. Ежегодно Управление экономики и труда кантона Цюрих публикует справочник с указанием заработной платы почти для всех профессий, которые только можно вообразить.В 800-страничном выпуске Lohnbuch 2017 (на немецком языке) этого года собраны данные о заработной плате, такие как минимальная предлагаемая заработная плата плюс типичные диапазоны заработной платы в зависимости от возраста и опыта.

Вы можете узнать больше об условиях работы в Швейцарии в справочнике swissinfo.ch по заработной плате, который охватывает все, от заработной платы и удержаний до контрактов и рабочего времени.

Хотя цифры могут показаться завышенными — особенно в некоторых отраслях, — важно помнить, что в Швейцарии также высокая стоимость жизни.Например, люди тратят около трети своего дохода только на аренду.

swissinfo.ch

Эта статья была автоматически импортирована из нашей старой системы управления контентом. Если вы видите какие-либо ошибки отображения, сообщите нам об этом: [email protected]

.

Профессорство в Швейцарии: стремление к швейцарской профессуре

Карьера профессора в Швейцарии

В статье New Scientist Швейцария описывается как «карьерный рай» для ученых. Конкурентоспособная заработная плата, большие инвестиции в исследования, международная среда и высокий уровень жизни — это лишь некоторые из факторов, которые привлекают ученых со всего мира.

Хотя в Швейцарии есть много возможностей для научной карьеры, цель стать профессором может быть труднодостижимой.Заработная плата, безопасность и престиж должности означают жесткую конкуренцию. Ученые должны иметь выдающийся опыт исследований и преподавания, чтобы их рассматривали на эту должность, и их часто нанимают на основе их работы в качестве доцента.

Как стать профессором в Швейцарии

Чтобы стать профессором в Швейцарии, нужно пройти несколько академических этапов, и для достижения этой позиции требуются многие годы преподавания и исследований. Процесс отличается в немецкоязычной Швейцарии и франкоязычной Швейцарии.

В немецкоязычной Швейцарии после получения докторской степени (в Швейцарии на это уходит шесть лет) исследователь затем становится постдокторантом, специализирующимся в определенной области. Получение диплома обычно является предпосылкой для карьерного роста в немецкоязычных университетах Швейцарии. Это период интенсивных исследований и преподавания в течение нескольких лет, который считается почти эквивалентом второй диссертации. Хотя это, как правило, требование профессора, абилитация считается менее важной в естественных науках и науках о жизни.

После достижения абилитации, обычно после публикации значительного исследования, исследователь затем повышается до доцента (Ассистенцпрофессор), должность, которая может быть как по сроку пребывания, так и без него. По прошествии шести лет успешный доцент может быть повышен до должности доцента (außerordentlicher Professor) . Затем университет может продвинуть исследователя до полного статуса профессора через два-шесть лет.

Во франкоязычной Швейцарии исследователи со степенью доктора философии могут получить фиксированную должность помощника начальника или постоянную должность maître d’enseignement et de recherche (MER), оба из которых включают обучение и исследования. Первая профессорская роль — это доцент (ассистент профессора) , что позволяет исследователю преподавать и проводить независимые исследования в течение четырех-шести лет. Доценты со стажем, прошедшие успешную аттестацию, затем могут быть повышены до доцента (professeur associé) .

Доценты назначаются на шестилетний период, который затем может быть продлен. Самым старшим звеном во франкоязычных швейцарских университетах является полный профессор (professeur ordinaire) , что аналогично американской должности заведующего кафедрой. Как и доценты, профессора назначаются на шесть лет, и назначение может быть продлено.

Профессора назначаются университетом. Швейцарский национальный научный фонд (SNSF) также предлагает эквивалент профессуры в рамках программы стипендий Eccellenza Professorial Fellowships.Кандидаты на должность профессора в Швейцарии должны иметь докторскую степень, серьезные исследования и, как правило, опыт преподавания на университетском уровне, но им не обязательно иметь предыдущий опыт работы в университете, чтобы их рассматривали на эту должность.

Многие ученые и исследователи в Швейцарии не являются гражданами Швейцарии; в Университете Цюриха (Universität Zürich, UZH) более 50 процентов профессоров — иностранцы. Английский язык — это язык научных исследований.Знание местного языка (немецкий, французский, итальянский или ретороманский) обычно не является обязательным требованием на этапе подачи заявки, но считается преимуществом.

Доценты в Швейцарии

Чтобы стать доцентом в Швейцарии, исследователи обычно должны иметь пост-докторский опыт преподавания и исследований, а в случае немецкоязычных университетов может потребоваться пройти абилитацию. Целью доцентского звания является приобретение исследователем дополнительных навыков и опыта, проведение независимых исследований и, в некоторых случаях, повышение до полной профессуры.

В качестве доцента без штатной должности обычно используется фиксированный срок от четырех до шести лет; по истечении этого периода исследователь будет работать доцентом в другом учреждении. С другой стороны, должности доцента с отслеживанием срока пребывания обычно приводят к должности доцента в том же институте.

Получатели профессорских стипендий SNSF Eccellenza или стартовых грантов Европейского исследовательского совета иногда имеют право на получение должности доцента без учета срока пребывания в должности.Финансирование из SNSF покрывает заработную плату исследователя.

Доцентские должности обычно предоставляются молодым исследователям. Согласно политике Федерального технологического института (Eidgenössische Technische Hochschule Zürich, ETH Zürich) доцент должен быть не старше 35 лет на момент назначения.

Приглашенные профессора в Швейцарии

У иностранных ученых есть множество возможностей работать в Швейцарии в качестве приглашенных профессоров.Эта должность краткосрочная и обычно включает обучение, исследования и активное участие в местном научном сообществе.

Приглашенные профессора ETH Zurich или Федерального технологического института Лозанны (École polytechnique fédérale de Lausanne, EPFL) приглашены профессором университета. Они назначаются на срок от трех до двенадцати месяцев (ETH) или от одного до девяти месяцев (EPFL). Заработная плата соответствует зарплате других профессоров в Швейцарии.

Женевский институт аспирантуры, специализирующийся на международных делах, предлагает стажировки исследователям на разных этапах их карьеры.Кандидатов можно выдвигать или подавать самостоятельно, а стипендии предоставляются на срок от двух до двенадцати месяцев.

Международному научному сотрудничеству также способствует SNSF, который обеспечивает финансирование научных мероприятий и исследовательских визитов в Швейцарию на срок от одного до шести месяцев через схему научных обменов.

Приглашенные профессора должны зарегистрировать свое место жительства в Швейцарии. Граждане стран ЕС или ЕАСТ должны зарегистрироваться в течение 14 дней с момента прибытия в Швейцарию. Граждане стран, не входящих в ЕС / ЕАСТ, должны получить визу до приезда в Швейцарию.

.

Заработная плата — SWI swissinfo.ch

Какая справедливая заработная плата для менеджера среднего звена в фармацевтической отрасли? Сколько часов в швейцарской рабочей неделе? Какая зарплата за 13 месяцев? Узнай здесь.

Заработная плата в Швейцарии — одна из самых высоких в мире, но швейцарцы также часто много много работают за свою зарплату. Здесь вы найдете калькуляторы заработной платы, узнаете о удержаниях и принципах работы трудовых договоров.

Pay

Стоимость жизни в Швейцарии одна из самых высоких в мире, но рабочие также получают одну из самых высоких зарплат.

Заработная плата в Швейцарии выплачивается один раз в месяц и часто рассчитывается по 13-месячной системе. Это означает, что годовая зарплата выплачивается 13 частями: по одному в месяц до конца года, когда работник получает два платежа. Работа менее полного года означает, что оплата за 13-й месяц обычно выплачивается на пропорциональной основе. Это не то же самое, что бонус.

В Швейцарии нет установленной законом минимальной заработной платы, хотя некоторые трудовые соглашения устанавливают минимальную заработную плату в определенных областях, например, в сфере общественного питания и гостиничного хозяйства.

Как и в США, валовая заработная плата в Швейцарии оговаривается до подписания контракта и представляет собой сумму денег, которую необходимо заработать до вычета сумм обязательных социальных взносов, таких как страхование по старости, инвалидности и безработицы, а также пенсия. схемы (так называемый второй уровень, см. раздел о выплатах социального страхования). Рабочий может рассчитывать на то, что чистая зарплата будет на 13-20% ниже. У работников, не входящих в ЕС / ЕАСТ и имеющих разрешение B, также будет удерживаться подоходный налог у источника, что еще больше сократит получаемую на руки зарплату.

Швейцарская федерация профсоюзов разработала калькулятор заработной платы (на немецком и французском языках), который дает немного более точное представление о средней заработной плате, выплачиваемой в зависимости от квалификации и профессионального сектора, в котором вы хотите работать.

Банк UBS производит каждые три года сообщает о сравнении заработной платы и покупательной способности с использованием простых для понимания концепций, например, сколько времени должен работать рабочий со средней местной заработной платой, чтобы иметь возможность позволить себе предметы повседневного обихода, такие как планшет или Биг Мак.Найдите здесь отчет «Цены и прибыль».

Вычеты

Следующие вычеты производятся с работника у источника:

• Страхование по старости и на случай потери кормильца (OASI), Страхование по инвалидности (DI) и Страхование потери дохода: 5,05% от заработной платы (без верхнего предела )
• Страхование по безработице (UI): 1% от заработной платы (потолок: 126 000 швейцарских франков в год)
• Обеспечение профессиональной пенсии: примерно 7,5% от обычной заработной платы, в зависимости от возраста застрахованного лица и пенсионной схемы
• страхование от несчастных случаев на производстве: от 0.7% и 3,4% от заработной платы (максимальная зарплата: 126 000 швейцарских франков в год), в зависимости от сектора.

За исключением страхования от несчастных случаев на производстве, работодатели сопоставляют взносы по каждой статье, упомянутой выше.

В отличие от США, взносы на медицинское страхование не вычитаются из получаемой на руки зарплаты. Скорее, медицинское страхование является обязательным, но оформляется отдельно от работы — люди могут сами выбирать поставщиков и полисы, а размер взносов зависит от возраста и места проживания.(См. Дополнительную информацию в разделе «Повседневная жизнь, Страхование, Здоровье».)

Этот калькулятор заработной платы поможет вам рассчитать вашу ежемесячную чистую зарплату.

Трудовой договор

Не существует установленной юридической формулы для трудового договора.

Многие фирмы используют Генеральное трудовое соглашение (GLA), которое представляет собой письменное соглашение между одним или несколькими работодателями и их работниками или их ассоциациями и профсоюзами. Они часто охватывают продолжительность, испытательные периоды, прекращение и периоды уведомления.Несколько пунктов:

• Бессрочный трудовой договор может быть расторгнут любой из двух сторон при условии соблюдения срока уведомления и даты уведомления (см. Следующий пункт). Если другая сторона просит об этом, уведомляющая сторона должна предоставить письменное обоснование своего решения. Кроме того, работодатель и работник могут в любой момент договориться о прекращении трудовых отношений по взаимному согласию.
• Сроки уведомления: Во время испытательного периода, вообще говоря, любая из сторон может расторгнуть трудовой договор в любое время, направив уведомление за семь дней.По истечении испытательного срока контракт может быть расторгнут в конце любого месяца путем уведомления за один месяц в первый год работы, за два месяца со второго по девятый год работы и затем за три месяца. Каждый работодатель может изменить эти сроки уведомления, поэтому внимательно прочтите контракты.
• Швейцарское законодательство охватывает определенные ситуации, когда увольнение будет считаться несправедливым, включая сексуальную ориентацию, принадлежность к политической партии или религиозной группе, членство в профсоюзе или когда ему мешают работать по болезни, беременности или несчастному случаю.

Дополнительную информацию о трудовых договорах на немецком, французском или итальянском языках можно найти на правительственном портале Швейцарии для малых и средних предприятий. В этом отчете международной юридической фирмы CMS также объясняются трудовые договоры в Швейцарии.

Рабочие часы

Этот контент был опубликован 14 июля 2016 г. — 11:06
14 июля, 2016 в 11:06

swissinfo.ch

Посмотреть на других языках: 9

Время, необходимое для работы, ограничено швейцарским законодательством.Максимально допустимое рабочее время составляет 45 часов в неделю для сотрудников промышленных предприятий, офисного персонала, технического персонала и других сотрудников, включая продавцов в крупных предприятиях розничной торговли. Для всех остальных наемных работников верхний предел составляет 50 часов.

Сверхурочные, как правило, должны оплачиваться в размере 125% или, с согласия работника, компенсироваться таким же количеством свободного времени. Работодатели и сотрудники могут прийти к собственному соглашению о том, как с этим обращаться.

Временная работа в ночное время, работа в воскресенье и в праздничные дни дает работнику право на особую форму компенсации.За обычную ночную работу трудовое законодательство предусматривает временную компенсацию в размере 10%, которая не может быть конвертирована в деньги (кроме той, которая причитается по окончании трудовых отношений).

Право на отпуск и свободное время также закреплено законом. Работодатель должен предоставить всем сотрудникам на каждый год работы минимум пять недель отпуска для сотрудников и учеников младше 20 лет и четыре недели отпуска для сотрудников и учеников старше 20 лет. Эта минимальная продолжительность часто увеличивается работодателями, особенно для работников, проработавших на своих постах много лет.

Другие причины для отказа:

• Отпуск по болезни: Как правило, большинство работодателей требуют справку от врача, если вы отсутствуете на работе более двух дней подряд из-за болезни. Закон требует, чтобы работодатели выплачивали заработную плату в течение ограниченного периода времени работникам, которые вынужденно лишены возможности работать из-за болезни. Работодатели также должны предоставить сотрудникам отпуск продолжительностью до трех дней для ухода за больным ребенком с записью врача.
• Другие виды отпусков включают так называемый «отпуск для молодежи», который гарантирует до пяти дополнительных дней отпуска в год всем сотрудникам и ученикам в возрасте до 30 лет, которые добровольно работают в интересах молодых людей.Это относится к работникам частного сектора — работники государственного сектора имеют другие законы, регулирующие политику отпусков молодежи. Работодатели часто также предоставляют сотрудникам дни и часы отдыха в связи с замужеством, рождением ребенка, смертью близких родственников или друзей и переездом.
• Отпуск по беременности и родам: Женщины, получающие зарплату, или работающие самостоятельно, имеют право на отпуск по беременности и родам. Такое же право предоставляется женщинам, работающим на предприятии своего мужа с оплатой натурой.В течение 14 недель после рождения они получают до рождения 80% среднего дохода от оплачиваемой работы. Для получения дополнительной информации по этому вопросу посетите Государственный секретариат по экономическим связям (SECO).

Процентная система рабочего времени

В Швейцарии сотрудникам часто предлагаются должности, основанные на определенном процентном соотношении рабочего времени. Работа, предлагаемая на 100%, означает полную занятость, до 45-50 часов в неделю в зависимости от сектора занятости.

Работа, предлагаемая по ставке 90%, обычно означает два выходных в месяц (девять из десяти рабочих дней).Позиция 50% может означать два рабочих дня в одну неделю, а затем три дня в следующую. Как именно распределяется время, можно определить между работодателем и работником.

Проценты часто также применяются к определенным льготам. Например, если компания предлагает работникам четыре недели оплачиваемого отпуска, 50-процентный работник также получит четыре недели с оплатой по 50-процентной ставке.

Эта статья была автоматически импортирована из нашей старой системы управления контентом. Если вы видите какие-либо ошибки отображения, сообщите нам об этом: community-feedback @ swissinfo.ч

.