Зарплата в здравоохранении в: Повышение зарплаты медикам в 2021 году в России по регионам — Рамблер/финансы

Содержание

Зарплата медикам по «дорожной карте»: что это такое и как рассчитывается

Краткое содержание:

Мы с вами часто слышим выражение «дорожная карта» по зарплате. Вот и на днях в новостях оно прозвучало опять:

«…Во Владимирской области заявления на увольнение написали сразу 12 медсестер неврологического отделения Александровской райбольницы. Это произошло после того, как главврач больницы Александр Обидин сократил им стимулирующие выплаты из-за «перевыполнения дорожной карты по заработной плате»…»

Понятие дорожной карты медика

Что же это такое – «дорожная карта» по зарплате медиков?

Данный термин для россиян является новым. Он пришел из менеджмента и в оригинале звучит как technology roadmapping, что наши специалисты и перевели как «дорожная карта». Ну любят они все заковыристое и непонятное.

А по сути это синоним такого термина как «план мероприятий», пошаговая инструкция, стратегия развития с определением основных этапов развития с конкретными цифрами и мероприятиями, а не только декларативными утверждениями.

«Дорожной картой» называют Указ Президента РФ № 597 о повышении зарплаты, который был принят 07.05.2012.

Только никакого отношения к дорогам и автомагистралям он не имеет.

Суть принятого документа — повысить качество услуг в социальной сфере.

Ключевое направление «дорожной карты» Президента — это поэтапное повышение уровня оплаты труда работников медицины, образования, культуры и спорта. Но одним ростом зарплат проект не ограничивался.

И в результате исполнения комплекса мероприятий планировалось достичь следующих целей:

  • Повышение привлекательности и конкурентоспособности зарплаты работников медицинской сферы.
  • Повышение эффективности и результативности труда путем материального стимулирования.
  • Заключение эффективных контрактов с обозначенными категориями специалистов.
  • Установление прямой взаимосвязи заработка к качеству и объему оказанных услуг и работ.
  • Разработка региональных программ обновления и модернизации сферы здравоохранения.
  • Утверждение региональных дорожных карт.
  • Внедрение профессиональных стандартов для отдельных категорий работников.

Следовательно, «дорожная карта» — это план мероприятий, направленный на достижение определенного уровня оплаты труда медицинских специалистов, а также на повышение качества услуг в этой сфере. (скачать Указ )

В этом Указе есть много положительных моментов:

Во-первых, положения «дорожной карты» предусматривали поэтапное исполнение. Заработки должны были расти постепенно, позволяя оптимизировать и перераспределять расходы бюджета рационально. Ведь деньги в бюджете из ниоткуда не взялись.

Во-вторых, нормы «дорожной карты» содержали сдерживающие факторы в части оплаты труда руководящего персонала. Дирекция медучреждения не могла повысить свою зарплату «до небес». Появились строгие рамки. Причем ограничения напрямую привязывались к средней заработной плате основного персонала. Растет зарплата по дорожной карте в медицине – растет и заработок директора.

В третьих, выровнялось соотношение цена-качество. С введением эффективного контракта квалифицированные работники должны были получать в разы больше, т.е. «дорожная карта» позволяла обеспечить российскую медицину опытными и квалифицированными кадрами.

Влияние дорожной карты на зарплату медиков

«Дорожная карта» Президента в области здравоохранения была направлена на следующие цели:

  • зарплата младшего медицинского персонала должна вырасти не менее чем в два раза;
  • заработок среднего медперсонала повышается не менее чем в два раза;
  • оплата труда квалифицированных врачей повышена не менее чем в два раза.

Но грандиозный рост зарплаты касался далеко не всех работников системы здравоохранения.

Повышение было предусмотрено только в отношении сотрудников, оказывающих медицинские услуги.

Зарплата по «дорожной карте» в здравоохранении не увеличивается:

1) у заведующих медицинских учреждений, занимающихся исключительно административной работой. Исключение составляют сотрудники, совмещающие врачебную практику и руководящую должность;

2) у медперсонала, деятельность которого подпадает под действие федеральной программы «Здоровье»:

• врачей, занимающихся родами, а равно уходом за появившимися на свет младенцами;

• семейных врачей;

• участковых педиатров и терапевтов, а также у работающих с ними младших медицинских сотрудников;

3) у врачей, оказывающих высокотехнологичные услуги.

Кроме того, «дорожная карта» по зарплате медработников предусматривает дополнительные стимулирующие выплаты только тем работникам, чье профильное образование подтверждено документально.

Если диплом или справка отсутствует, то на доплаты рассчитывать не стоит.

На что могут рассчитывать медики по дорожной карте

Положение «дорожной карты» не предусматривает беспричинный рост зарплаты. Просто так доплачивать никто не будет. Надбавки должны вводиться эффективными контрактами, в которых прописываются условия и критерии стимулирования.

Если с работником не заключили эффективный контракт либо не ввели дополнительную систему стимулирования, то говорить о доплатах неправомерно.

Но отсутствие эффективного контракта в 2019 году говорит о недееспособности руководства учреждения. Ведь срок исполнения майских указов настал еще в 2018 году. Следовательно, руководитель должен понести административную ответственность.

Если эффективный контракт заключен, то теперь работа медика оценивается не только по объему выполненной работы, но и по следующим факторам:

  • качество оказанных услуг,
  • наличие жалоб,
  • выявление осложнений после лечения,
  • выявление заболеваний на ранней стадии (знаю, что у нас, в Приморье, медики получают неплохую доплату за выявление рака на ранней стадии),
  • наличие действующей квалификации и другие критерии.

Значение средней заработной платы врачей к 2019 году должно было соответствовать 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе, а среднего и младшего медперсонала — до 100%.

Обязательно выполнение этого Указа или нет?

Работа по «дорожной карте» обязательна только для государственной сферы деятельности. Отказаться от исполнения майских указов Президента в государственных и муниципальных учреждениях нельзя.

Ответственными за разработку стандартов были Министерство здравоохранения и Министерство труда, документы утверждались приказами.

Полномочия по разработке региональных программ получили и местные власти, которые также могли запросить материальную помощь у федерального центра при недостаточности собственных средств, получаемую на основании соглашения…

Всё, вроде бы, понятно. И требования Президента в Правительстве исполнили, и комплекс мероприятий для медицины утвердили Распоряжением Правительства РФ от 28.12.2012 № 2599-р… Но наши чиновники от медицины – народ очень неторопливый, неповоротливый, можно сказать…

Наступил 2019 год, пришло время подводить итоги реализации мероприятий «дорожной карты» в медицине. Зарплата врачей должна была вырасти на 200%, а среднего и младшего медперсонала – на 100%.

Президента РФ Владимира Путина практически при каждом удобном случае спрашивают об исполнении этих планов. В 2017 году на пресс-конференции он заявил, что они выполнены на 95-97%.

А на самом деле?

Все благие намерения не просто тормозятся, они – не выполняются, приведя нашу медицину к коллапсу.

Я уже писала об этом в своих статьях:

Вместо прорыва опять провал и «Оптимизация» здравоохранения: как это выглядит сейчас…

Чем больше ресурсов федеральные власти бросают на медицину, тем хуже становится нормальным, рядовым врачам и, конечно же, – их пациентам. Говорят, идеальный бизнес, позволяющий зарыть сколько угодно денег в песок, – это строительство дорог. Похоже, российская медицина в этом плане оказалась куда более благодатной посчвой.

Увольнения врачей

Итоги сложившегося положения не заставили себя ждать…

Так, заявления на увольнение в конце августа написали шесть хирургов Центральной горбольницы №1 Нижнего Тагила. Они жаловались на высокую нагрузку и низкую зарплату.

Сейчас ситуацию с работой врачей в Нижнем Тагиле удалось урегулировать. Пять хирургов забрали заявления об увольнении. Им компенсируют все переработки, а также снизят нагрузку. Кроме того, в Демидовской больнице временно, но уже вышли на работу и врачи из Екатеринбурга.

В горбольнице теперь проходит масштабный аудит. Главврачи двух больниц отстранены от работы… Неужели чиновникам от нашей медицины не хватило 7 лет, чтобы урегулировать этот вопрос?

И все же, что делать, если контракт заключен, а заработную плату не повышают?

Если условия эффективного контракта работником исполняются, но заработок остался прежним, необходимо обратиться к начальству, ознакомившись предварительно с заключением экспертной комиссии по начислению стимулирующих баллов и с нормативными положениями по оплате труда в учреждении.

Если это не помогает — следует обращаться в трудовую инспекцию либо в правоохранительные органы.

Зарплата медиков в России в 2019-2020 годах

В действующей нормативно-правовой базе прописаны методики формирования зарплаты медиков в России. Начисляемая сумма состоит из 3 частей: надбавка за стаж работы, ставка и компенсация за вредные условия. Субъектам федерации дано право устанавливать доплаты отдельным категориям медицинских работников. Согласно нормам действующего законодательства, доплата носит необязательный характер. Назначается при наличии соответствующих финансовых ресурсов в бюджете.

зарплата медиков 2013-2017 г.зарплата медиков 2013-2017 г.

Рост зарплат медицинских работников в период с 2013 г. по 2017 г.

Вернуться к оглавлению

Содержание материала

Соотношение факторов для начисления заработной платы

С момента начала работы сотрудника с ним заключается трудовой или срочный договор. В некоторых случаях речь идет о коллективном договоре. В документе прописана з/п медиков и все условия, позволяющие изменить ее в ту или иную сторону:

  • утвержденный классификатор профессий;
  • разработанные профессиональные стандарты;
  • доплаты местных органов власти;
  • решение РТК;
  • полученные благодарности или взыскания.

Отдельным постановлением Минздрава Российской Федерации определен предельный размер заработной платы для руководства лечебного учреждения. Ежемесячный оклад главного врача не может превышать восьмикратный оклад сотрудников этого лечебного учреждения. Данная формулировка позволила устранить конфликт, связанный с отдельными положениями Трудового кодекса РФ.

По ссылке можете посмотреть какая зарплата врачей в Москве.

Смотрите в видео: реальные цифры зарплат у медиков.

Немало внимания уделено вопросу учета стажа. Благодаря данному показателю, з/п медиков в 2017 году будет проиндексирована. С одной стороны, действующие нормы не позволяют учитывать стаж в качестве одного из оснований для увеличения или уменьшения заработной платы. С другой стороны, специальное постановление Минздрава рекомендует учитывать стаж при назначении компенсационных выплат в 2017 году в России.

Благодаря этому, сотрудники медицинских учреждений в отдаленных районах страны получили ощутимые доплаты. Тут сработала не только компенсация за вредность. Немаловажную роль сыграла продолжительность работы. Учитывается профессионально-квалификационная группа. Каждая из них имеет определенные требования к опыту, заслугам, научным публикациям и т. д.

зарплатный лист врачазарплатный лист врача

Зарплатный лист врача с вычетом налога

Чем лучше медик работает, тем больше средств он получит в конце месяца. Это позволяет объективно оценить вклад в работу медицинского учреждения каждого сотрудника. Ежемесячно проводится анализ статистической информации. Работник имеет право ознакомиться с ней. В случае появления споров, которые не получилось решить на уровне главврача, необходимо обратиться в специализированную комиссию по трудовым конфликтам.

зарплата медработников по городам Россиизарплата медработников по городам России

Сравнение зарплат медработников в крупных городах России

Вернуться к оглавлению

Сдельно-премиальная форма оплаты труда

Законодательство Российской Федерации допускает начисление медицинскому персоналу заработной платы в сдельном формате. При этом нужно помнить о ряде юридических тонкостей. Определены они решением Министерства здравоохранения Российской Федерации и постановлением трехсторонней комиссии (РТК). Первое правило говорит о возможности установить такой формат заработной платы  врачам без каких-либо ограничений.

В этой статье можете посмотреть какая зарплата у врачей в Испании.

Это значит, что помимо основной ставки сотрудник имеет право еще подработать в этом же учреждении. До момента подписания дополнения к уже действующему трудовому соглашению необходимо убедиться в наличии у просителя соответствующей квалификации. Данное правило не является обязательным, если соискатель планирует заниматься работой, не связанной с оказанием медицинской помощи.

среднемесячный доход медработников при наличии второй работысреднемесячный доход медработников при наличии второй работы

Второе правило требует соблюдения установленной методики формирования сдельно-премиальной оплаты труда. Учитываются:

  • фактическая стоимость оказываемых услуг;
  • продолжительность выполняемой работы.

Стимулирующие и компенсационные выплаты не учитываются. Вне зависимости от продолжительности выполняемой дополнительной работы, медикам начисляется сдельная оплата в рамках ближайшей оплаты труда. В платежных документах обязательно указываются сроки выполняемой работы, использованные коэффициенты и возможные удержания.

расчетный лист врача-хирурга в Россиирасчетный лист врача-хирурга в России

Пример расчетного листа врача-хирурга в России

Вернуться к оглавлению

Расчет бригадной формы оплаты труда

С целью повышения эффективности работы медицинских учреждений Министерство здравоохранения РФ приняло решение об изменении формы оплаты труда врачам.

Теперь оклад отдельно взятого медработника зависит от показателей бригады, в которой он работает. В основу новой методики положен многолетний врачебный опыт.

Смотрите в видео: Министр здравоохранения рассказывает об источниках повышения зарплат медиков.

Чиновники решили не прописывать строгие нормо-часы нагрузки. Сделано это по соображениям здравого смысла. Во-первых, в течение суток невозможно предугадать, сколько вызовов будет сделано пациентами. Во-вторых, с каждым пациентом бригада проведет различное количество времени. Это значит, что опять-таки нормо-часы являются здесь весьма условным показателем.

Действующая законодательная база в РФ предусматривает следующую формулу для определения размера бригадной формы оплаты:

  • А — число зафиксированных в отчетном периоде вызовов;
  • В — население обслуживаемого участка;
  • С — продолжительность отчетного периода (30 или 31 день в зависимости от месяца).

Примерный расчет показателя выполняется следующим образом — А х В : C. Берется 418 полученных вызовов и умножается на 1000 людей, проживающих на данном участке. Полученное значение делится на продолжительность отчетного периода. Полученное значение используется для начисления бригадной формы оплаты труда. С практической точки зрения, такой подход стимулирует врача работать лучше.

зарплата врачей в Украине зарплата врачей в Украине

На фото представлены средние зарплаты врачей в Украине

Наличие прямой зависимости между КПД и размером зарплаты помогает сотруднику осознать ответственность за собственное будущее. При этом есть и оборотная сторона модели. Скептики акцентируют внимание на возможности вообще остаться без зарплаты. Допустим, лечебное учреждение провело эффективную профилактическую работу. Количество вызовов в течение месяца находится на низком уровне.

Если брать за основу только эту формулу, то средняя зарплата медиков в 2017 году будет на аналогичном уровне. Минздрав, понимая всю значимость принимаемых решений, оставил медучреждениям поле для маневров. Медицинские учреждения имеют право использовать комплексные методики для начисления заработной платы, исходя из фактических условий.

Советуем посмотреть видео: какую реальную зарплату получают медики в РФ.

Вернуться к оглавлению

Дополнительные возможности начисления заработной платы

Персональный оклад — форма поощрения, устанавливаемая в рамках трудового или коллективного договора. В этом случае зарплата медицинских работников включает доплаты, связанные с выполняемой работой. Таковая должна быть детально описана в 2-стороннем трудовом договоре.

Несмотря на то что ТК Российской Федерации не запрещает это делать, назначение персонального оклада не всегда проходит гладко. Причины следует искать в следующем:

  1. Заработная плата всех сотрудников должна рассчитываться по идентичной схеме. Назначение персонального оклада — явное нарушение упомянутой выше рекомендации Минздрава России.
  2. При равенстве стажа сотрудники должны получать идентичную оплату. В случае возникновения персонального оклада опять-таки наблюдается несоответствие. Устранить таковое призвано решение РТК. В нем прописано, что руководство лечебного учреждения должно найти компромисс с сотрудниками.

Понятие «компромисс» включает согласованную политику назначения персонального оклада. Речь должна идти о наличии соответствующих заслуг. Субъектам федерации дано право определить список таковых.

зарплата врачей и медицинских работников по областям Россиизарплата врачей и медицинских работников по областям России

Таблица зарплат врачей и медицинских работников по областям России

Формирование заработной платы сотрудников медицинских учреждений в Российской Федерации зависит от стажа работы, категории, наличия вредных условий производства и решений местных органов власти. Все нюансы в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре. Документ составляется в нескольких экземплярах. Как только стороны заверили его своими подписями, он считается вступившим в действие.

зарплата медиков в разных странахзарплата медиков в разных странах

Сравнение зарплат медиков в разных странах

Врачи-бюджетники не разобрались в новой системе оплаты труда – журнал Vademecum

Так называемая новая система оплаты труда (НСОТ) медицинских работников создавалась, как водится, с самыми лучшими намерениями – ликвидировать «уравниловку» и поощрить за хорошую работу лучших специалистов. Однако, как показал опрос работников и руководителей государственных стоматологических клиник, они оказались не способны правильно ответить почти на две трети вопросов об основных принципах НСОТ. По данным Vademecum, осведомленность о структуре своей зарплаты у врачей и администраторов в учреждениях других профилей находится примерно на том же уровне. Представители клиник жалуются, что понять логику НСОТ им мешает избыточное количество нормативных документов и недостаток информации от руководства.


Опрос среди работников государственных стоматологических клиник проводили Центральный научно-исследовательский институт стоматологии, Институт повышения квалификации ФМБА и Рязанская стоматологическая поликлиника №1.


Целью исследования, проведенного тремя медучреждениями, стало изучение того, насколько врачи и организаторы здравоохранения в стоматологии компетентны в новой системе оплаты труда, то есть насколько они разбираются в принципах формирования своей заработной платы. Раздача и сбор анкет проводились в 2016 году в государственных стоматологических поликлиниках Москвы и Рязани.  Кроме того, врачи-стоматологи анкетировались на конференциях, мастер-классах, на форумах и выставках. Всего на вопросы анкеты ответили 630 профильных специалистов.


Анкета, предложенная респондентам, содержала семь тематических вопросов с несколькими вариантами ответов на каждый. Из 6 138 полученных от респондентов ответов верными оказались только 2 253, или 36,7%. То есть основная часть врачей и управленцев в стоматологии не разбираются в принципах НСОТ, резюмируют авторы исследования.


«Одной из главных проблем  реализации НСОТ является недостаточное понимание работниками учреждений здравоохранения ее основных принципов и конкретных критериев оценки качества их труда, что нивелирует потенциально высокий эффект от ее введения, – говорится в отчете. – Повышение прозрачности системы оплаты труда позволит значительно увеличить мотивацию персонала на достижение качественных и количественных показателей труда, заложенных в нее администрацией учреждения и связанных с целями работы  как самого учреждения, так и здравоохранения в целом».


Почему же показатель осведомленности о системе оплаты труда у врачей и управленцев в стоматологии оказался таким низким?

Что такое НСОТ?


Реформирование системы оплаты труда для всех бюджетных организаций  предполагало переход от оплаты труда по единой тарифной сетке к зарплате, состоящей из фиксированного оклада, а также стимулирующих и компенсационных выплат. В здравоохранении НСОТ должна была мотивировать специалистов на оказание качественных медицинских услуг,  удержать в госсегменте компетентных врачей и привлечь молодые кадры, что в целом должно было позитивно отразиться на качестве и доступности помощи населению. Соответственно, упор делался на стимулирующих выплатах, то есть мотивационной части зарплаты за интенсивность и качество работы.


Внедрение НСОТ в здравоохранении, как и в других бюджетных сферах, началось с постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года №583.  Дальше Минздравсоцразвития утвердило целый ряд нормативных документов, регулирующих, как новый механизм должен быть реализован на практике. Среди них, например, Перечень видов выплат компенсационного характера (приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 №822) и Перечень видов выплат стимулирующего характера (приказ Минздравсоцразвития России от 20.12.2007 №818). Были утверждены профессиональные квалификационные группы, критерии и рекомендации по разработке примерных положений об оплате труда в медицинских организациях. Когда основная нормативная база была утверждена, окончательная доработка системы стимулирования специалистов легла на плечи самих медицинских организаций – первыми внедрять механизм начали федеральные медицинские центры, а затем и все остальные.


Предпринятое в 2012 году изучение результатов реформы показало, что за четыре года существования система не решила задачу стимулирования специалистов по результатам их работы и требует изменений. За это время было принято большое число  нормативно-правовых документов, но все они регулировали НСОТ фрагментами, отсутствовал ряд определений.


Выяснилось, что размер базовой части заработной платы врача оказался  очень низким. Поэтому на практике стимулирующая часть НСОТ определялась по критериям без измеримых параметров, например, «за добросовестное выполнение обязанностей», и выплачивалась как часть фиксированной зарплаты, без привязки к результатам работы.


В результате была разработана программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда на 2012–2018 годы (Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года №2190-р).


В распоряжении правительства от 2012 года были расписаны все мероприятия, которые должны привести к нормальному функционированию системы. Среди них утверждение новых нормативных документов и методических рекомендаций, которые должны были способствовать созданию прозрачного механизма оплаты труда специалистов государственных клиник. 

Из чего состоит зарплата врача?


Основа зарплаты врача – это ее базовая часть, состоящая из оклада и доплаты за уровень.


Конкретные размеры окладов врачей устанавливаются руководителем медицинской организации, здесь учитываются установленные законодательно минимальные рекомендуемые размеры окладов, ранжированные по профессиональным квалификационным группам.


К окладу могут устанавливаться повышающие коэффициенты: по занимаемой должности, по учреждению (структурному подразделению учреждения), персональный повышающий коэффициент, коэффициент за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания.


Стимулирующие выплаты – это мотивационная часть заработной платы врача, они могут устанавливаться за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы.


Компенсационная часть зависит от условий труда работника. К выплатам компенсационного характера относятся надбавка за вредность, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, доплата за совмещение профессий (должностей), доплата за расширение зон обслуживания, доплата за увеличение объема работы, доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, доплата за выполнение работ различной квалификации, доплата за работу в ночное время, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.


Структура зарплаты и долевое распределение ее компонентов менялись в процессе внедрения НСОТ. До 2016 года в медицинских организациях большинства регионов страны доля окладной части составляла 30% и менее. Но позже руководители субъектов РФ снизили размер стимулирующих выплат в составе зарплаты медработника. В результате доля окладной части стала доходить до 55–60%, а стимулирующие выплаты снизились до 30%. Таким образом, гарантированная часть заработной платы, которая не зависит от оценок эффективности, увеличилась почти вдвое, а стимулирующая часть составила треть зарплаты врача.


Основанием для этих мер стал указ Президента России
«О мероприятиях по реализации социальной политики» №597 от 07.05.2012, согласно которому средняя заработная плата медработников к 2018 году должна дойти до 200% средней оплаты труда в соответствующем регионе, а также Решение трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений №12 от 25.12.2015 (п. «б» ст. 37).

Что врачи знают о НСОТ?


Как показал опрос сотрудников и руководителей государственных стоматологических клиник, врачи и управленцы не ориентируются в том, что такое заработная плата в принципе и что представляют собой ее базовая, стимулирующая и компенсационная части.


Только 38,4%, или 242 респондента, считают, что зарплата – это сумма всех денежных выплат, причитающихся работнику за отработанный месяц, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, премии, а также иные регулярные выплаты. Больше трети специалистов затруднились ответить, что такое зарплата, а 10% респондентов ответили, что это вознаграждение, «предоставляемое работодателем работнику по результатам проделанной работы в зависимости от выработанных единиц трудоемкости».


Всего 8,62% из 630 опрошенных ответили, что базовая часть зарплаты зависит от профессиональной квалификационной группы работника, и только 25,20% знают о повышающих коэффициентах. При этом 19,59% респондентов считают, что базовая часть определяется общей суммой дохода, поступившего на счет стоматологической организации, 26,34% – эффективностью трудовой деятельности. Пятую часть ответов составляет доля затруднившихся ответить на вопрос.


Результаты анкетирования свидетельствуют, что 37,78% затрудняются ответить на вопрос, какова доля базовой части в фонде оплаты труда в их организации.


К стимулирующей части зарплаты 30,63% опрошенных относят выплаты за интенсивность и высокие результаты,  29,73%  – выплаты за качество работ, 16,65% – повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания, 2,11% – выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Затруднились ответить на вопрос 20,88% респондентов. При этом 50,48% опрошенных сказали, что стимулирующая часть – это 50 и более процентов заработной платы.


О том, что к компенсационной части относятся выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, знают только 24,81% опрошенных, 22,90% знают о выплатах за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни». Однако  почти четвертая часть – 23,6% медицинских работников – к компенсационным выплатам отнесли  выплаты за качество выполняемых работ и 13,22% – выплаты за стаж работы, выслугу лет,  которые относятся к стимулирующим выплатам. 

Почему медики так и не разобрались в принципах оплаты своего труда?

Vademecum провел мини-опрос среди врачей других специальностей и выяснил, что их осведомленность о принципах НСОТ находится примерно на том же уровне.


«Люди не хотят разбираться – они хотят стабильности. В понимании врачей зарплата – это фиксированный месячный доход, она не делится на части. И если в одном месяце врач получил меньше, чем в другом, врач не осознает, что это уменьшилась стимулирующая часть. Причиной здесь может быть отсутствие разъяснений со стороны работодателей о том, как зарплата строится», – рассуждает попросивший об анонимности кардиолог Российского кардиологического научно-производственного комплекса им. А.Л. Мясникова (РКНПК).


Другой специалист РКНПК врач-кардиолог Екатерина Смолякова полагает, что врачи сами должны проявлять инициативу и спрашивать о зарплате. Со стороны организации этот вопрос поднимается один раз – при трудоустройстве, а потом в тонкостях оплаты труда нужно разбираться самостоятельно.


А представитель Республиканской клинической психиатрической больницы им. В.М. Бехтерева Минздрава Республики Татарстан считает, что разъяснения нужны не всем. «Система реформируется постоянно, есть детали, которые ежегодно пересматриваются, но об этом с сотрудниками никто толком не говорит. Врачам это тоже не очень интересно, все привыкли, что зарплата меняется на несколько тысяч ежемесячно, но средний доход при этом стабилен, из чего он состоит – уже не так интересно», – говорит собеседник Vademecum.


«На данный момент система управления медицинских организаций  должна задействовать новые инструменты для повышения компетенций персонала. Необходимо обеспечить пространство для профессиональной коммуникации с коллегами по НСОТ», – отмечают в своем отчете авторы опроса стоматологов. Какие именно инструменты должны быть для этого задействованы, в отчете не уточняется.

зарплаты врачей, врачи, зарплата медработников, эффективные контракты, минздрав

Поделиться в соц.сетях

Вопросы оплаты труда — ДЗМ

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда» (далее — Закон № 272-ФЗ) внесена поправка в часть шестую статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс), согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с действующей частью шестой статьи 136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Указанные требования установлены к выплате заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, за выполнение нормы труда (должностных обязанностей).
Закон № 272-ФЗ не меняет порядка выплаты заработной платы. Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца.
С учетом новой редакции статьи 136 Кодекса заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) число текущего периода, за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и выплачиваются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие).
В силу части второй статьи 135 Кодекса системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей.
Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам определенного периода, например, за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным (или указан конкретный срок ее выплаты), а по итогам работы за год – в марте следующего года (или указана конкретная дата ее выплаты), это не будет являться нарушением требований части шестой статьи 136 Кодекса в новой редакции.
В соответствии с частью 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Минздрав дал разъяснения по выплатам работающим с COVID-19 медикам :: Общество :: РБК

Минздрав поручил выплатить надбавки за непосредственную работу с заразившимися коронавирусом медикам всех должностей. Отсчет начисления выплат начнется с 12 апреля

Фото: Сергей Бобылев / ТАСС

Фото: Сергей Бобылев / ТАСС

Министерство здравоохранения разъяснило порядок выплат медикам, работающим с заразившимися коронавирусом. Соответствующее письмо в региональные органы здравоохранения 17 мая направила замглавы ведомства Татьяна Семенова (есть у РБК).

Согласно документу стимулирующую выплату получат медицинские сотрудники, непосредственно работающие с больными COVID-19. Это медработники стационаров, специализированных выездных бригад скорой помощи, а также их водители, в том числе привлеченные к работе сотрудники транспортных организаций.

Фото: Сергей Бобылев / ТАСС

Video

Выплата будет единовременной. Ее выдадут в полном размере вне зависимости от количества смен или часов, если сотрудник отработал по установленному графику, указано в письме.

Доплата при этом всем медработникам, непосредственно участвующим в оказании медпомощи заразившимся, положена вне зависимости от должности. Список же структурных подразделений, работа в которых дает право на получение выплаты, установят сами больницы.

Зарплаты и тенденции для всех рабочих мест в сфере здравоохранения

Recruiter.com помогает медицинским работникам находить более высокооплачиваемую работу по всем специальностям и в любом месте.


Здравоохранение становится все более важным сектором занятости из-за старения населения и постоянного прогресса в медицинской науке. Изучите среднюю заработную плату сотрудников на должностях в сфере здравоохранения, таких как медсестры, врачи, лица, обеспечивающие уход, и администраторы здравоохранения.Узнайте о наиболее высокооплачиваемых должностях в секторе здравоохранения, таких как ортодонты, терапевты и психологи, а также о том, какова местная компенсация для каждого типа карьеры.

Овладейте искусством заключения сделок и размещения. Примите участие в нашей программе сертификации рекрутеров сегодня. Мы сертифицированы SHRM. Учитесь в своем собственном темпе в течение этой 12-недельной программы.Доступ к более чем 20 курсам. Отлично подходит для тех, кто хочет заняться рекрутингом, или рекрутеров, которые хотят продолжить свою карьеру.

Иглотерапевты

Обеспечивают лечение симптомов и расстройств с помощью игл и небольших электрических токов. Может проводить массажные процедуры. Может также обеспечить профилактическое лечение.

Большинство из них имеют степень магистра

Аллергологи и иммунологи

Диагностируют, лечат и помогают предотвращать аллергические заболевания и болезненные процессы, влияющие на иммунную систему.

Ассистенты анестезиолога

Помогают анестезиологам проводить анестезию при хирургических и нехирургических вмешательствах. Следите за состоянием пациента и обеспечивайте уход за пациентом во время хирургического лечения.

Анестезиологи

Врачи, которые вводят анестетики до, во время или после хирургического вмешательства или других медицинских процедур.

Большинство из них прошли обучение после получения докторской степени.

Спортивные тренеры

Оценивают и консультируют людей, чтобы помочь им выздороветь или избежать травм или заболеваний, связанных со спортом, или поддерживать максимальную физическую форму.Может оказать первую или неотложную помощь.

Большинство из них имеют степень бакалавра

Биологи

Изучать или изучать основные принципы жизни растений и животных, такие как происхождение, взаимоотношения, развитие, анатомия и функции.

Большинство из них имеют степень бакалавра

Биомедицинские инженеры

Применяют знания в области инженерии, биологии и биомеханических принципов при проектировании, разработке и оценке биологических и медицинских систем и продуктов, таких как искусственные органы, протезы, инструменты…

Большинство из них имеют степень бакалавра

Сердечно-сосудистые технологи и техники

Проводят тесты на легочную или сердечно-сосудистую систему пациентов в диагностических целях. Может проводить или помогать с электрокардиограммой, катетеризацией сердца, легочными функциями, объемом легких и аналогичными тестами ….

Большинство из них имеют диплом младшего специалиста или 2-летнюю степень

Хиропрактики

Оценивают, лечат и ухаживают за пациентами, манипулируя ими. позвоночник и опорно-двигательный аппарат.Может обеспечить коррекцию позвоночника или смещение крестца или таза.

Большинство из них имеют докторскую степень.

Менеджеры клинических данных

Применяют знания в области здравоохранения и управления базами данных для анализа клинических данных, а также для выявления тенденций и составления отчетов.

Большинство из них имеют степень бакалавра

Клинические психологи

Диагностируйте или оценивайте психические и эмоциональные расстройства людей с помощью наблюдения, интервью и психологических тестов, а также формулируйте и применяйте программы лечения.

Большинство из них имеют постдокторантуру.

Координаторы клинических исследований

Планируют, направляют или координируют проекты клинических исследований. Управляйте деятельностью сотрудников, участвующих в проектах клинических исследований, для обеспечения соблюдения протоколов и общих клинических целей. Может оценивать и …

Большинство из них имеют степень бакалавра

Психологи-консультанты

Оценивать и оценивать проблемы людей с помощью истории болезни, интервью и наблюдений и предоставлять индивидуальные или групповые консультационные услуги, чтобы помочь людям достичь большей эффективности личный ,…

Большинство из них имеют докторскую степень

Цитогенетические технологи

Анализируют хромосомы, обнаруженные в биологических образцах, таких как околоплодные воды, костный мозг и кровь, чтобы помочь в исследовании, диагностике или лечении генетических заболеваний.

Большинство из них имеют степень бакалавра

Цитотехнологи

Окрашивать, монтировать и изучать клетки для выявления признаков рака, гормональных нарушений и других патологических состояний в соответствии с установленными стандартами и практиками.

Большинство из них имеют степень бакалавра

Ассистенты стоматолога

Ассистируют стоматологу, настраивают оборудование, готовят пациента к лечению и ведут записи.

Большинство из них имеют профессиональный сертификат.

Стоматологи-гигиенисты

Чистите зубы и осматривайте области ротовой полости, голову и шею на наличие признаков заболеваний полости рта. Может обучать пациентов правилам гигиены полости рта, делать рентгеновские снимки или применять фторид или герметики.

Большинство из них имеют диплом младшего специалиста или 2 года обучения

Техники-стоматологи

Изготовление и ремонт полных или частичных зубных протезов или зубных протезов.

Большинство из них имеют диплом средней школы или GED

Стоматологи, общие

Осматривают, диагностируют и лечат заболевания, травмы и пороки развития зубов и десен. Может лечить заболевания нервов, пульпы и других тканей зубов, влияющие на гигиену полости рта и сохранность зубов. Подходит для стоматологических приспособлений …

Большинство из них имеют докторскую степень

Дерматологи

Диагностируют, лечат и помогают предотвращать заболевания или другие состояния кожи.

Диагностические медицинские сонографы

Производят ультразвуковые записи внутренних органов для использования врачами.

Большинство из них имеют диплом младшего специалиста или 2 года обучения

Техники-диетологи

Помогают в предоставлении услуг питания и программ питания под наблюдением диетолога. Может планировать и производить блюда на основе установленных руководящих принципов, обучать принципам питания и питания или консультировать …

Большинство из них имеют диплом ниже среднего

Диетологи и диетологи

Планировать и проводить общественное питание или программы питания, чтобы помочь в укрепление здоровья и борьба с болезнями.Может контролировать деятельность отдела, обеспечивающего массовое питание, консультировать отдельных лиц или …

Большинство из них имеют свидетельство об окончании бакалавриата

Эпидемиологи

Изучать и описывать детерминанты и распределение заболеваний, инвалидности или последствий для здоровья. Возможно разработать средства профилактики и борьбы.

Большинство из них имеют степень магистра

Семейные врачи и врачи общей практики

Врачи, которые диагностируют, лечат и помогают предотвращать заболевания и травмы, которые обычно возникают у населения в целом.При необходимости может направлять пациентов к специалистам для дальнейшей диагностики или лечения.

Большинство из них имеют докторскую степень.

Преподаватели здоровья

Обеспечивают и управляют программами санитарного просвещения, которые помогают отдельным лицам, семьям и их сообществам максимизировать и поддерживать здоровый образ жизни. Соберите и проанализируйте данные для определения потребностей сообщества до планирования …

Большинство из них имеют степень бакалавра

Гистотехнологи и гистологи

Подготовьте гистологические слайды срезов тканей для микроскопического исследования и диагностики патологами.Может помочь в исследовательских исследованиях.

Большинство из них имеют диплом младшего специалиста или 2-летнюю степень

Помощники по уходу на дому

Предоставляют повседневную индивидуальную медицинскую помощь, такую ​​как смена повязок и перевязки ран, а также применение местных лекарств для пожилых людей, выздоравливающих или лиц с ограниченными возможностями на дому или в больнице. уход …

Большинство из них имеют аттестат об окончании средней школы или GED

Госпитальеры

Оказывают стационарное лечение преимущественно в таких учреждениях, как медицинские палаты, отделения неотложной помощи, отделения интенсивной терапии, реабилитационные центры или отделения неотложной помощи.Управляйте и координируйте уход за пациентом на протяжении всего лечения.

Большинство из них имеют постдокторантуру.

Терапевты, общие

Врачи, диагностирующие и обеспечивающие безоперационное лечение заболеваний и травм внутренних органов. Оказывают помощь в основном взрослым, у которых есть широкий спектр проблем, связанных с внутренними органами.

Большинство из них имеют постдокторантуру

Лицензированные практические и лицензированные медицинские сестры

Уход за больными, ранеными или выздоравливающими пациентами или инвалидами в больницах, домах престарелых, клиниках, частных домах, групповых домах и аналогичных учреждениях.Может работать под наблюдением зарегистрированного …

У большинства есть колледж

Терапевты со слабым зрением, специалисты по ориентации и мобильности и терапевты по реабилитации зрения

Предоставляют терапию пациентам с нарушениями зрения для улучшения их функций в повседневной жизни. Может обучать пациентов таким действиям, как использование компьютера, коммуникативные навыки или навыки ведения домашнего хозяйства.

Большинство из них имеют степень магистра

Техники-математики

Применяют стандартизированные математические формулы, принципы и методологию к технологическим проблемам в инженерных и физических науках в связи с конкретными производственными и исследовательскими целями, процессами, оборудованием и…

Медицинские и клинические лаборанты

Выполняют стандартные медицинские лабораторные анализы для диагностики, лечения и профилактики заболеваний. Может работать под наблюдением медицинского технолога.

Большинство из них имеют диплом младшего специалиста или двухлетнюю степень

Медицинские и клинические лабораторные технологи

Выполняют комплексные медицинские лабораторные исследования для диагностики, лечения и профилактики заболеваний. Может обучать или контролировать персонал.

Большинство из них имеют степень бакалавра

Фельдшеры

Выполняют административные и определенные клинические обязанности под руководством врача.Административные обязанности могут включать планирование встреч, ведение медицинских записей, выставление счетов и кодирование информации для …

Большинство из них имеют аттестат об окончании средней школы или GED

Подготовители медицинского оборудования

Подготовка, стерилизация, установка или чистка лабораторного или медицинского оборудования. Может выполнять рутинные лабораторные работы, а также управлять или проверять оборудование.

Большинство из них имеют аттестат об окончании средней школы или GED

Медицинские записи и специалисты по медицинской информации

Составление, обработка и ведение медицинских записей пациентов больниц и клиник в соответствии с медицинскими, административными, этическими, юридическими и нормативными требованиями система здравоохранения.Процесс, …

Большинство из них имеют диплом средней школы или GED

Ученые-медики, за исключением эпидемиологов

Проведение исследований, направленных на понимание болезней человека и улучшение здоровья человека. Участвуйте в клинических исследованиях, исследованиях и разработках или в другой связанной с этим деятельности. Включает врачей, …

Большинство из них имеют докторскую степень

Медицинские транскрипционисты

Расшифровывают медицинские отчеты, записанные врачами и другими практикующими врачами с использованием различных электронных устройств, включая посещения кабинетов, визиты в отделения неотложной помощи, диагностические исследования изображений, операции, карты…

Большинство из них имеют колледж.

Психологическое здоровье и злоупотребление психоактивными веществами. Социальные работники

Осуществляют оценку и лечение лиц с психическими, эмоциональными проблемами или проблемами, связанными с употреблением психоактивных веществ, включая злоупотребление алкоголем, табаком и / или другими наркотиками. Мероприятия могут включать индивидуальную и групповую терапию, кризисное вмешательство, случай …

Большинство из них имеют степень магистра

Акушерки

Предоставляют дородовой уход и помощь при родах.

Врачи-натуропаты

Диагностируйте, лечите и помогайте предотвращать заболевания, используя систему практики, основанную на естественной способности людей к исцелению.Могут использоваться физиологические, психологические или механические методы. Могут также использоваться естественные …

Большинство из них имеют докторскую степень

Технологи нейродиагностики

Проведение электронейродиагностических (ЭНД) тестов, таких как электроэнцефалограммы, вызванные потенциалы, полисомнограммы или электронистагмограммы. Может выполнять исследования нервной проводимости.

Большинство из них имеют диплом младшего специалиста или двухлетнюю степень

Неврологи

Диагностируют, лечат и помогают предотвращать заболевания и расстройства нервной системы.

Нейропсихологи и клинические нейропсихологи

Применяют теории и принципы нейропсихологии для диагностики и лечения нарушений высшего церебрального функционирования.

Большинство из них имеют докторскую подготовку.

Врачи ядерной медицины

Диагностика и лечение заболеваний с использованием радиоактивных материалов и методов. Может контролировать подготовку, введение и утилизацию радионуклидов.

Большинство из них прошли обучение в докторантуре.

Технологи ядерной медицины

Готовят, применяют и измеряют радиоактивные изотопы в терапевтических, диагностических и индикаторных исследованиях с использованием разнообразного радиоизотопного оборудования.Приготовьте исходные растворы радиоактивных материалов и рассчитайте дозы, которые должны быть …

Большинство из них имеют диплом младшего специалиста или 2 года обучения

Акушеры и гинекологи

Врачи, оказывающие медицинскую помощь в связи с беременностью или родами, а также те, кто диагностирует, лечит и помогают предотвратить заболевания женщин, особенно те, которые влияют на репродуктивную систему. Может также предоставлять общие …

Большинство из них имеют докторскую степень

Терапевты

Оценивать, планировать, организовывать и участвовать в реабилитационных программах, которые помогают развивать или восстанавливать профессиональные навыки, навыки ведения домашнего хозяйства и повседневной жизни, а также общую независимость , лицам с ограниченными возможностями или…

Большинство из них имеют степень магистра

Помощники по трудотерапии

Под тщательным наблюдением эрготерапевта или ассистента по трудотерапии выполняйте только делегированные, избранные или рутинные задачи в определенных ситуациях. Эти обязанности включают подготовку пациента и лечение …

Большинство из них имеют диплом об окончании средней школы или GED

Помощники по трудотерапии

Помогают эрготерапевтам в проведении трудотерапевтических процедур и процедур.Может, в соответствии с законами штата, помогать в разработке планов лечения, выполнять рутинные функции, прямую деятельность …

Большинство из них имеют диплом младшего специалиста или двухлетнюю степень

Техники офтальмологической лаборатории

Стрижка, шлифовка и полировка очков , контактные линзы или другие прецизионные оптические элементы. Соберите и вставьте линзы в оправы или обработайте другие оптические элементы. Включает в себя точные полировальные или шлифовальные машины для линз, …

Большинство из них имеют диплом средней школы или GED

Офтальмологи

Диагностируют, лечат и помогают предотвращать заболевания и травмы глаз и связанных структур.

Оптики, Розничная торговля

Дизайн, измерение, подгонка и адаптация линз и оправ для клиента в соответствии с письменным рецептом или спецификацией оптики. Помогите клиенту надевать, снимать контактные линзы и ухаживать за ними. Помогите клиенту с …

Большинство из них имеют диплом средней школы или GED

Оптометристы

Диагностируют, контролируют и лечат состояния и болезни человеческого глаза и зрительной системы. Осмотрите глаза и зрительную систему, диагностируйте проблемы или нарушения, назначьте корректирующие линзы и проведите лечение.Могут назначать …

Большинство из них имеют докторскую степень

Челюстно-лицевые хирурги

Выполняют операции и связанные с ними процедуры на твердых и мягких тканях ротовой и челюстно-лицевой области для лечения заболеваний, травм или дефектов. Может диагностировать проблемы оральной и челюстно-лицевой области. Может выполнять …

Большинство из них имеют докторскую степень

Ортодонты

Осматривают, диагностируют и лечат аномалии прикуса и полости рта.Разрабатывать и изготавливать приспособления для выравнивания зубов и челюстей для обеспечения нормального функционирования и улучшения внешнего вида.

Большинство из них имеют постдокторскую подготовку.

Ортоптисты

Диагностируют и лечат расстройства зрительной системы, такие как нарушение бинокулярного зрения и движения глаз.

Большинство из них имеет сертификат пост-бакалавра

Ортопеды и протезисты

Дизайн, измерение, подгонка и адаптация ортопедических скоб, приспособлений или протезов, таких как конечности или части лица, для пациентов с инвалидностью.

Большинство из них имеют сертификат пост-бакалавра

Патологи

Диагностируют наличие и стадию заболеваний, используя лабораторные методы и образцы пациентов. Изучите природу, причины и развитие болезней. Возможно проведение вскрытия.

Большинство из них прошли обучение в докторантуре

Представители пациентов

Помогают пациентам в получении услуг, понимании политики и принятии решений в области здравоохранения.

Большинство из них имеют степень бакалавра

Педиатры, общие

Врачи, которые диагностируют, лечат и помогают предотвращать детские болезни и травмы.

Большинство из них имеют постдокторантуру.

Фармацевты

Распространяют лекарства, прописанные врачами и другими практикующими врачами, и предоставляют пациентам информацию о лекарствах и их использовании. Может консультировать врачей и других практикующих врачей по выбору, дозировке, …

Большинство из них имеют первую профессиональную степень

Помощники аптек

Регистрируют лекарства, доставляемые в аптеку, хранят поступающие товары и информируют инспектора о потребностях в запасах.Может управлять кассовым аппаратом и принимать рецепты на заправку.

Большинство из них имеют аттестат средней школы или GED

Аптеки

Готовят лекарства под руководством фармацевта. Может измерять, смешивать, отсчитывать, маркировать и записывать количества и дозировки лекарств в соответствии с предписаниями.

Большинство из них имеют профессиональное свидетельство

Врачи физической медицины и реабилитации

Диагностируют и лечат расстройства, требующие физиотерапии для обеспечения физической, психической и профессиональной реабилитации.

Помощники физиотерапевта

Под тщательным наблюдением физиотерапевта или ассистента физиотерапевта выполняйте только делегированные, избранные или рутинные задачи в определенных ситуациях. В эти обязанности входит подготовка пациента и зоны лечения.

Большинство из них имеют диплом средней школы или GED

Помощники физиотерапевтов

Помогают физиотерапевтам в проведении физиотерапевтических процедур и процедур. Может, в соответствии с законами штата, помогать в разработке планов лечения, выполнять рутинные функции, документировать прогресс…

Большинство из них имеют диплом младшего специалиста или двухлетнюю степень

Физиотерапевты

Оценивать, планировать, организовывать и участвовать в реабилитационных программах, которые улучшают мобильность, снимают боль, повышают силу, а также улучшают или исправляют инвалидизирующие состояния, вызванные болезнью или травма, повреждение.

Большинство из них имеют степень магистра

Помощники врача

Предоставляют медицинские услуги, обычно оказываемые врачом под наблюдением врача. Проведите полный медицинский осмотр, предоставьте лечение и проконсультируйте пациентов.В некоторых случаях могут прописать лекарства. Должен …

Большинство из них имеют степень магистра

Ортопеды

Диагностируют и лечат заболевания и деформации стопы человека.

Большинство из них имеют постдокторантуру

Врачи профилактической медицины

Применяют знания в области общей профилактической медицины и вопросов общественного здравоохранения для оказания медицинской помощи группам или отдельным лицам и помощи в предотвращении или снижении риска заболеваний, травм, инвалидности или смерть.Май …

Большинство из них прошли обучение в докторантуре

Протезисты

Конструируют оральные протезы для замены отсутствующих зубов и других структур полости рта, чтобы исправить естественную и приобретенную деформацию рта и челюстей, восстановить и поддерживать функции полости рта, например, жевать и говорить и …

Большинство из них имеют постдокторантуру

Психиатрические помощники

Оказывают помощь психически слабым или эмоционально нарушенным пациентам, работая под руководством медсестер и медицинского персонала.Может помогать в повседневной жизни, направлять пациентов в образовательные и развлекательные мероприятия или …

Большинство из них имеют диплом об окончании средней школы или GED

Техники-психиатры

Уход за людьми с психическими или эмоциональными расстройствами или ограниченными возможностями в соответствии с инструкциями врачи или другие практикующие врачи. Следите за физическим и эмоциональным состоянием пациентов и сообщайте врачам …

Большинство из них имеют степень бакалавра

Психиатры

Врачи, которые диагностируют, лечат и помогают предотвратить психические расстройства.

Большинство из них прошли обучение в докторантуре

Радиотерапевты

Предоставляют пациентам лучевую терапию по назначению радиолога в соответствии с установленной практикой и стандартами. В обязанности может входить проверка рецептов и диагностики; в качестве связующего звена с врачом и …

Большинство из них имеют диплом младшего специалиста или двухлетнюю степень

Технологи-радиологи

Делают рентгеновские снимки и компьютерную томографию или вводят нерадиоактивные материалы в кровоток пациента для диагностических целей.Включает технологов, специализирующихся на других способах сканирования.

Большинство из них имеют диплом младшего специалиста или двухлетнюю степень

Радиологи

Обследуют и диагностируют расстройства и заболевания с помощью рентгеновских лучей и радиоактивных материалов. Может лечить пациентов.

Рекреационные терапевты

Планировать, направлять или координировать одобренные с медицинской точки зрения программы отдыха для пациентов в больницах, домах престарелых или других учреждениях. Мероприятия включают спорт, поездки, театральные постановки, общественные мероприятия, а также декоративно-прикладное искусство….

Большинство из них имеют степень бакалавра

Респираторные терапевты

Осуществляют оценку, лечение и уход за пациентами с нарушениями дыхания. Принимать на себя основную ответственность за все методы лечения респираторных заболеваний, включая наблюдение за специалистами по респираторной терапии. Инициировать и проводить …

Большинство из них имеют диплом младшего специалиста или двухлетнюю степень

Специалисты по респираторной терапии

Предоставляют респираторную помощь под руководством респираторных терапевтов и врачей.

Большинство из них имеют степень младшего специалиста или двухгодичную степень

Патологи речи и языка

Оценивают и лечат людей с нарушениями речи, языка, голоса и беглости речи. Может выбрать альтернативные системы коммуникации и научить их пользоваться. Может проводить исследования, связанные с проблемами речи и языка.

Большинство из них имеют степень магистра

Ассистенты по речевой патологии

Помогают речевым патологам в оценке и лечении нарушений речи, языка, голоса и беглости речи.Реализовывать речевые и языковые программы или мероприятия в соответствии с планом и под управлением речевого языка …

Большинство из них имеют степень бакалавра

Врачи спортивной медицины

Диагностируют, лечат и помогают предотвратить травмы, возникающие во время спортивных мероприятий, спортивных тренировок и физические занятия.

Хирурги

Врачи, которые лечат болезни, травмы и деформации с помощью инвазивных, малоинвазивных или неинвазивных хирургических методов, таких как использование инструментов, приспособлений или ручных манипуляций.

Большинство из них имеют докторскую степень

Хирургические технологи

Оказывают помощь в операциях под наблюдением хирургов, дипломированных медсестер или другого хирургического персонала. Может помочь оборудовать операционную, подготовить и транспортировать пациентов к операции, отрегулировать освещение и оборудование, пройти …

Большинство из них имеют профессиональное свидетельство

Урологи

Диагностируют, лечат и помогают предотвратить доброкачественные и злокачественные медицинские и хирургические заболевания мочеполовая система и почечные железы.

В сфере здравоохранения и медицины в настоящее время наблюдается очень сильный рынок труда, а также большие надежды на дальнейший рост. Сфера медицины — одна из самых высокооплачиваемых областей практики. Ожидается, что в ближайшие десять лет заработная плата и компенсация будут расти, поскольку нехватка навыков усугубляет естественные демографические тенденции и старение населения.

Для наиболее высокооплачиваемых профессий в области здравоохранения требуются дипломы врача в специализированных областях. Тем не менее, медицинские работники, даже если не считать врачей, имеют гораздо более высокие средние зарплаты, чем в других профессиях. Для работы на таких должностях, как мануальные терапевты, фармацевты, физиотерапевты, радиологи и фельдшеры, не требуются медицинские степени, но за них выплачивается высокая оплата. Безработица на специализированных медицинских должностях очень низка. Ожидается, что в ближайшие годы в таких сферах, как сестринское дело, будет наблюдаться умеренная или серьезная нехватка талантов.

,

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто поделился вашим
Интернет-сеть. Пожалуйста, помогите нам обеспечить безопасность Glassdoor, подтвердив, что вы
реальный человек. Приносим свои извинения за неудобства. Если вы продолжите видеть это
сообщение, пожалуйста, напишите
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre
réseau в Интернете.Aidez-nous à preserver la sécurité de Glassdoor en vérifiant
que vous êtes une vraie personne. Pardonnez-nous pour l’inconvénient. Si vous
continuez à voir ce message, veuillez envoyer un email à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder jemandem, дер в Ихреме
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte helfen Sie uns Glassdoor zu
schützen, indem Sie bestätigen, dass Sie ein Mensch und kein Bot sind.Wir Entschuldigen
uns für die Unannehmlichkeiten. Венн дизе Мельдунг weiterhin erscheint, senden Sie bitte
eine Электронная почта на

.

Топ-17 профессий в сфере здравоохранения — перспективы заработной платы и работы [2020]

healthcare careers guide

Здравоохранение — неотъемлемая часть жизни. Пациенты нуждаются в надлежащей заботе со стороны сострадательных людей, а поставщики медицинских услуг должны найти подходящих людей для их работы.

По мере того как люди стареют, их потребности в медицинской помощи часто возрастают. Это создает более высокий спрос на все виды медицинских услуг. Вот почему в сфере здравоохранения так много возможностей для карьерного роста.

The Definitive Guide to Healthcare Careers

У НЕТ ВРЕМЕНИ ПРОЧИТАТЬ РУКОВОДСТВО ПРЯМО СЕЙЧАС?

Отправьте мне руководство по карьере

Прогнозы Бюро статистики труда США (BLS) показывают, что количество рабочих мест в сфере здравоохранения, как ожидается, увеличится на 18% с 2016 по 2026 год. Это означает, что отрасль добавит около 2,4 миллиона новых рабочих мест в сфере здравоохранения.

Это прекрасное время для карьеры в сфере здравоохранения. По данным BLS, в ближайшие годы в этой области будет больше сотрудников, чем в любой другой профессии.

Карьерный рост — не единственная причина, по которой многие люди работают в сфере здравоохранения. Это также область, в которой вы можете помочь многим людям. Медицинские работники могут изменить ситуацию каждый раз, когда они идут на работу. Это может быть полезный карьерный путь с чувством удовлетворения.

Это руководство поможет вам сориентироваться в карьере в сфере здравоохранения. Узнайте, как найти для себя правильный путь, и узнайте, какое образование вам понадобится для этого. Откройте для себя варианты карьеры и советы по поиску работы.

Выбор карьеры — важное решение, требующее обдумывания и планирования. Используйте это руководство, чтобы помочь вам продумать варианты и найти карьеру, которая соответствует вашим потребностям. Как только вы поймете, что хотите делать, это руководство предлагает практические шаги, которые помогут вам достичь этих карьерных целей.

Здравоохранение для вас?

Начните свой карьерный путь с нескольких вопросов. Вы хотите карьеру, которая позволит вам помогать другим? Вы хотите работать в сфере, где прогнозируемый карьерный рост в ближайшие годы будет выше среднего? Хотели бы вы выбирать из множества вариантов карьеры?

Если вы ответили «да» на любой из этих вопросов, то здравоохранение может стать для вас хорошей карьерой.

Может быть трудно понять, с чего начать, поскольку существует множество видов медицинской карьеры, из которых можно выбирать. Первый простой шаг — взглянуть на широкие пути карьерного роста и определить, какие из них лучше всего соответствуют вашим потребностям и целям.

Другой вариант — пройти викторину по карьере в сфере здравоохранения, чтобы помочь вам изучить позиции в сфере здравоохранения, основанные на вашей личности.

Вот несколько обзоров различных областей здравоохранения:

Обзор Allied Healthcare

Allied healthcare — это динамично развивающаяся область с множеством возможностей карьерного роста.Некоторые должности предполагают непосредственный уход за пациентом. Другие смежные профессии в сфере здравоохранения сосредоточены на оказании помощи практикующим врачам и помощи медицинским офисам и учреждениям в бесперебойной работе. Третьи позволяют работать с электронными медицинскими картами и медицинскими технологиями.

Работа в смежном секторе здравоохранения может соответствовать разным навыкам, поскольку существует множество различных путей для выбора. Фельдшеры, техники в аптеке, стоматологи-гигиенисты и помощники по уходу на дому — все это примеры смежных медицинских профессий.

Обзор медицинских технологий

Развитие технологий влияет на всю область медицины. Здравоохранение позволяет людям строить карьеру на технологиях, которые им нравятся. Многие люди находят возможность построить карьеру в сфере медицинских технологий в результате технологических усовершенствований.

Есть должности, которые сосредоточены на системах здравоохранения, в то время как другие должности связаны с поддержкой технологий здравоохранения. Многие должности также работают с электронными медицинскими записями и системами управления, чтобы помочь сохранить точную и конфиденциальную информацию о пациентах.

Обзор управления здравоохранением

Больницы, медицинские учреждения и другие медицинские учреждения нуждаются в сильном руководстве. Рассмотрите возможность управления здравоохранением, если вы целеустремлены, организованы и умеете общаться.

Управление здравоохранением может включать бюджетирование, создание процессов, общение с руководящими группами, управление медицинским персоналом и другие обязанности, связанные с бизнесом.

Карьера в сфере управления здравоохранением включает офис-менеджеров, контролеров стойки регистрации, клерков медицинских записей и специалистов по дебиторской задолженности.В сфере управления здравоохранением доступны различные руководящие должности.

Как найти правильный путь карьеры

Теперь, когда у вас есть широкий обзор возможностей карьерного роста в сфере здравоохранения, пришло время сузить круг выбора. Ответьте на эти вопросы, чтобы помочь вам выбрать правильный карьерный путь.

  • Как долго вы хотите ходить в школу?
  • Какая зарплата подходит вашему образу жизни?
  • Каковы карьерные перспективы для желаемой должности?

Эти вопросы помогут вам найти вариант карьеры, наиболее отвечающий вашим потребностям.В этом руководстве используются данные Бюро статистики труда США для объяснения требований к образованию, информации о заработной плате и прогнозов перспектив трудоустройства для различных профессий в сфере здравоохранения.

Вы также можете помнить, где вы собираетесь жить в будущем. В некоторых городах может возникнуть повышенная потребность в определенных должностях. Может быть полезно узнать, востребованы ли конкретные должности в том месте, где вы планируете жить.

Варианты карьеры в сфере здравоохранения

Выбор общего карьерного пути может помочь вам понять, чего вы хотите от работы в сфере здравоохранения.Затем вы можете сузить круг конкретных вариантов карьеры, которые соответствуют вашим потребностям.

Вот несколько многообещающих вариантов карьеры в сфере здравоохранения. Используйте предоставленные данные Бюро статистики труда США, чтобы найти карьеру, которая соответствует тому, что вы ищете.

The Definitive Guide to Healthcare Careers

Индустрия здравоохранения растет!

Заполните эту форму, и вы получите полное руководство UMA по вопросам карьеры в сфере здравоохранения , а также информацию о том, как начать работу в UMA.Мы также позвоним вам, чтобы ответить на любые вопросы.

,

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто поделился вашим
Интернет-сеть. Пожалуйста, помогите нам обеспечить безопасность Glassdoor, подтвердив, что вы
реальный человек. Приносим свои извинения за неудобства. Если вы продолжите видеть это
сообщение, пожалуйста, напишите
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre
réseau в Интернете.Aidez-nous à preserver la sécurité de Glassdoor en vérifiant
que vous êtes une vraie personne. Pardonnez-nous pour l’inconvénient. Si vous
continuez à voir ce message, veuillez envoyer un email à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder jemandem, дер в Ихреме
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte helfen Sie uns Glassdoor zu
schützen, indem Sie bestätigen, dass Sie ein Mensch und kein Bot sind.Wir Entschuldigen
uns für die Unannehmlichkeiten. Венн дизе Мельдунг weiterhin erscheint, senden Sie bitte
eine Электронная почта на

.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *