Зарплата в швеции 2020: Уровень жизни, цены и зарплата в Швеции в 2020-2021 годах

Содержание

Зарплата в Швеции – минимальная ниже прожиточного минимума?

Швеция – одна из наиболее благополучных, с экономической точки зрения, стран Евросоюза, отличается низким уровнем безработицы, высокими социальными стандартами и лояльным отношением властей к мигрантам.

В совокупности эти факторы делают королевство привлекательным для переселенцев, в том числе из России, Украины, Республики Беларусь и других государств СНГ.

Общая ситуация на рынке труда

Перспективные отрасли:

  • Швеция экспорт ориентированная страна и наибольшие объемы вывозимых товаров – лесоматериала и продукция черной металлургии. Поэтому специалисты в этих отраслях всегда в дефиците, особенно те, кто обладает достаточной квалификацией и опытом.
  • На подъеме находится рынок недвижимости, как следствие, строительная сфера находится на высоком уровне, где требуются квалифицированные рабочие, прорабы и инженеры.
  • Наблюдается определенный дефицит кадров в медицине.

Уровень безработицы:

  • По данным за 2018 год общее значение находится на уровне 5,5%, и это один из самых низких показателей в Европе. Меньше только в Норвегии и Чехии – 4%.
  • Среди молодёжи – 17%, что свидетельствует, что работодатели предпочитают опыт и профессионализм.
  • Для сравнения в среднем по ЕС: 6,8% и 15,5% соответственно.

Зарплата в Швеции

Минимальная:

  • Королевство Швеция (КШ) одно из шести государств ЕС, где минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не устанавливается на государственном уровне. Это объясняется тем, что такой подход вредит малому и среднему бизнесу и в конечном счете ведет к сокращению рабочих мест.
  • Однако в некоторых отраслях вопрос регулируется профсоюзами либо трудовыми коллективами, заключающими с работодателями соответственные договора.
  • По данным статистического управления КШ в стране действует более шестисот таких соглашений, и под их действие подпадают 90% всего работающего населения. Поэтому права пролетариев защищены не хуже, чем в других государствах.
  • Процесс обсуждения зарплат имеет перманентный характер, и идет постоянно. В условия соглашений вносятся изменения в зависимости от инфляции, других экономических показателей. По данной причине точную информацию по данному вопросу получают непосредственно при устройстве на работу.
  • Средний показатель по стране находится на уровне 2000€. Следует сказать, что это ниже прожиточного минимума примерно на 600€.
  • Официально потребительская корзина в КШ не высчитывается, но по статистике для того, чтобы выжить, учитывая расходы на жилье, продукты, одежду, транспорт и связь составляют около 2600€.
  • Официальные данные Евростата по паритету покупательной способности: 2874€ в месяц.

Стартовая:

  • В Швеции принято дифференцировать уровень оплаты сотрудников в зависимости от их стажа и профессионализма.
  • Молодой специалист в начале карьеры может рассчитывать на 50%–70% от зарплаты, установленной на аналогичной должности для опытного сотрудника.
  • Заводить речь о повышении должен сам специалист, но не ранее, чем через полтора два года после факта первого трудоустройства. Следующее повышение можно инициировать каждые 1 – 1,5 года.
  • Справочно для иностранцев:
  1. В большинстве случаев в начале трудовой деятельности в королевстве предлагается низкоквалифицированный труд, например, разнорабочим или уборщиком.
  2. Рассчитывать можно на оклад в 10000–12000kr, при неполном шестичасовом рабочем дне. Поэтому реальный заработок будет еще меньше.
  3. Исключение составляют только специалисты дефицитных профессий. Обычно с ними заключается трудовой контракт заранее и на выгодных условиях. В этих случаях шведское законодательство уравнивает граждан других государств с местным населением, не допуская дискриминации. При этом стартовая зарплата может колебаться от 25000kr до 50000kr.

Максимальная:

  • В королевстве принято устанавливать большие оклады государственным чиновникам высокого ранга. Считается, что такая мера будет профилактикой коррупции, и на практике доказано, что небезосновательно. Этот вид притуплений в Швеции практически отсутствует.
  • Уровень: 70000–85000kr.
  • Однако представителям государственных служб запрещено заниматься бизнесом.
  • Дополнительный доход они получают за счет дивидендов от акций, процентов по депозитным вкладам и долговым ценным бумагам, роялти и преподавательской деятельности. Так же они имеют право гонорары за публикации статей в прессе и книг.

Средняя:

По данным статистики за 2018 год:

Валюта

Брутто

Нетто

3340 2570
kr 34000 26162
$ 4114 3166

Далее все показатели приводятся в шведских кронах, брутто.

По профессиям:

По курсу на 21.01.2019:

kr

Финансист

Страховщик

(управленцы высшего звена)

124100 12410
Врач узкопрофильный 77900 7790
Высокие административные должности, в том числе государственные 75800 7580
Пилоты авиации 63100 6310
Врач общей практики

 

48000 4800
Профессор ВУЗа 44400 4440
Инженер 43700 4370
Преподаватель ВУЗа 41700 4170
Стоматолог 41000 4100
Аграрный специалист 39800 3980
Архитектор 38900 3890
Медсестра высокой квалификации 37400 3740
Журналист 36300 3630
Дизайнер 35700 3570
Социальный работник 34900 3490
Учитель

Фотограф

32500 3250
Юрист

Бухгалтер

31500 3150
Программист

Машинист

30000 3000
Секретарь 29400 2940
Инженер 29000 2900
Няня 24000 2400
Гид 20000 2000
Горничная 22500 2250
Медсестра

Сварщик

Электрик

Полицейский

Строитель

Разнорабочий

25000 2500
Продавец 24 000 2400
Водитель

Грузчик

Гид

22500 2250
Пожарный 22000 2200
Повар 21500 2150
Горничная

Няня

Сиделка

20200 2020
Таксист 20000 2000

 

По отраслям:
По курсу на 21. 01.2019: kr
Финансовый сектор

страхование

46760 46760
Информационный технологии и связь 44940 4494
Горнодобывающая отрасль 44810 4481
Тяжелая промышленность 44340 4434
Производственная сфера 43910 4391
Научная и техника 42300 4230
Строительство 41930 4193
Поставка газа, пара и электроэнергии 41290 4129
Недвижимость 40600 4060
Канализация, водоснабжение, переработка отходов 39610 3961
Торговля 39500 3950
Здравоохранение

Социальная сфера

35860 3586
Транспорт

Логистика

Складское хозяйство, в том числе элеваторы

35380 3538
Отельный и ресторанный бизнес 35080 3508
Шоубизнес, развлечения, искусство

Сфера услуг

32950 3295
Образование 31800 3180
По регионам:

По курсу на 21. 01.2019:

kr

Стокгольм 25200 2520
Гётеборг 25100 2510
Мальмё 25050 2505
Упсала 24030 2403
Вастерос 23900 2390
Эребру 23450 2345
Провинциальные города 22500 2250

Налогообложение

Принципы:

  • Чтобы определить размер зарплаты-нетто, нужно уменьшить предлагаемый оклад на налоговые и социальные выплаты.
  • Общая сумма отчислений порой достигает более 64% от заработка.

Подоходный налог по состоянию на 2018 год:

  • Имеет прогрессивную шкалу и два уровня.
  • Присматривается каждый год. Поэтому данные по 2019 году будут известны в апреле.
  • Ставки в процентах к брутто:
Уровень годового дохода (kr) Национальный Муниципальный Всего
до 455300 0,00 32,12 32,12
455300–662300 20,00 32,12 52,12
свыше 662300 25,00 32,12 57,12
  • Иностранцы, получившие ВНЖ и работающие на территории королевства не более 183 суток вне зависимости от суммарного дохода отчисляют налоговые взносы по фиксированной ставке в 20%.

Социальное страхование по состоянию на 13.02.2018:

Общая ставка, из них: 38,42%
наниматель 31,42%
работник 7,00%

Подать запрос на получение гражданства можно на сайте шведского Миграционного агентства.

Легальная работа в Швеции возможна при наличии разрешения на работу и вида на жительство в стране.

Визы в Швецию так же как и другие шенгенские визы бывают краткосрочными и долгосрочными.

Иммиграция в Швецию с целью получения образования – это способ закрепиться в Европе. После получения диплома можно найти работу или заключить брак с резидентом страны.

Каков уровень жизни в Швеции можно посмотреть в статье тут.

В международных рейтингах высшее образование в Швеции занимает хорошие места, вузы Швеции входят в топ 200 университетов планеты.

Покупка недвижимости в Швеции начинается с заключения предварительного контракта, где оговариваются все детали – описание строительного объекта и его цена.

Подоходный налог в Швеции с физических лиц начинает взиматься с 45 тыс. евро в год.

Авторский коллектив сайта, юристы:
Владимир Вознесенский,
Бондаренко Елена,
Валерия Кудряшова,
Лисицына Мария,
Константин Ураев.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Поделитесь вашим мнением!

Какие зарплаты и работа в Швеции

24.09.2020 — 09:53 905 просмотров

A
A
A

РЕКЛАМА

Швеция – развитая европейская страна, которая привлекает иностранцев, которые планируют переехать сюда на ПМЖ. Государственные программы для иммигрантов довольно жесткие, недвижимость в стране дорогая. У граждан других стран остается только один вариант – устроиться на работу в Швеции. Но сначала стоит разобраться, на какую заработную плату можно рассчитывать.

Минимальная зарплата в Швеции

Особенность шведского рынка труда заключается в том, что минимальная зарплата здесь не регламентирована на государственном уровне. Каждая отрасль самостоятельно устанавливает пороговые значения. Статистика говорит, что низкоквалифицированные рабочие получают минимум €2000. Это один из наибольших показателей по всей Европе. Но вы должны помнить и о следующих аспектах:

  • высокая налоговая нагрузка – около половины ежемесячного дохода придется тратить на оплату налогов;
  • отсутствие «серой» или «черной» зарплаты – компании работают официально, поэтому снизить налоговую нагрузку, работая без оформления, не получится;
  • высокие цены на продукты питания, недвижимость.
  • Швеция славится своими высокими ценами. Если в Украине, России литр бензина стоит около €1, то в Швеции его цена будет €1,5. Дорого обходится аренда недвижимости, общественный транспорт. Планируя работать тут, нужно оценивать не только уровень заработной платы, но и общие ежемесячные затраты, чтобы понимать, насколько это выгодно. Люди, получающие здесь ежемесячно €2000, находятся за чертой бедности.

    Где найти работу в Швеции

    Средняя заработная плата обычного менеджера здесь составляет €3500-4000. Хорошо зарабатывают инженеры, представители технических специальностей. Сейчас в стране активно развивается IT-отрасль, но если вы планируете реализоваться в этой сфере, то выгоднее оформляться удаленно. Тогда вы сможете жить в своей стране, получая шведскую зарплату.

    Наши соотечественники едут сюда на сезонные работы – сбор ягод, фруктов, овощей. Шведы неохотно выбирают низкооплачиваемые работы, а приезжие готовы за них браться. Некоторые работодатели оплачивают проживание, питание сотрудников. При таком подходе можно ежемесячно зарабатывать по €2000-2500, тратить €1000-1500, а остаток везти домой.

    На рынке труда пользуются спросом представители медицинских специальностей, но диплом врача, медсестры или фельдшера здесь нужно еще подтвердить, пройдя курсы и ординатуру. Обучение длится три года.

    Где искать шведского работодателя

    Для официального трудоустройства иностранцу нужна специальная рабочая виза. Оформить ее можно, если у вас уже есть договор с прямым работодателем. Искать его нужно дома, используя специализированные сайты или услуги посреднических компаний. Стоит сразу отбросить идею поехать сюда по туристической шенгенской визе или безвизу и искать работу на месте. Это незаконно, надежный работодатель на такое не пойдет.

    Рекомендуется искать работу уже с открытой визой, а еще лучше с паспортом одной из стран ЕС. К примеру, в Румынии предусмотрена упрощенная процедура подачи документов на гражданство, но у вас в роду должны быть румынские корни. Подавать документы лучше в сопровождении миграционных юристов https://trust-group.pro/, что позволит избежать типичных ошибок. Только при грамотном планировании и изучении информации по этому вопросу можно добиться позитивного результата и найти работу на территории Швеции.

    Хотите поделиться?

    Шведские налоги: любовь с обязательствами

    На что идут налоговые деньги?

    Большие налоги в Швеции – неизбежное следствие высоких требований, которые предъявляют шведы к своей стране и качеству жизни. Отремонтированные дороги, новые школы и поликлиники, общественный транспорт, на который можно положиться, – все это результат высокого налогообложения. Для шведов очень важны гарантии и социальная защищенность, причем они по умолчанию должны быть доступны каждому. Каждый налогоплательщик знает, что если он заболеет или потеряет работу, можно рассчитывать на выплаты из страховой кассы, сравнимые с размером месячной зарплаты. Медицинское обслуживание, которое в Швеции почти бесплатное, тоже финансируется за счет налогов. Добиться всего этого, не повышая налоговые ставки, очевидно, было бы невозможно.

    Шведы в большинстве своем воспринимают налоги не как неизбежное зло, а скорее как свою прямую обязанность. Они понимают, что налоговые сборы пойдут на ремонт дорог или школ, на пенсии и медицину – и использованы будут только по назначению. Шведы гордятся тем, что они исправные налогоплательщики, и при случае не прочь похвастать друг перед другом тем, сколько налогов кто заплатил в ушедшем году. Более того, в стране существует открытый доступ к финансовым и бухгалтерским документам компаний: пытаться что-то утаить бессмысленно. Достаточно ввести имя налогоплательщика или название компании на www.allabolag.se, и можно увидеть и сколько он зарабатывает, и сколько налогов заплатил.

    Подать декларацию – в один клик

    Еще одна причина, по которой шведы терпимо относятся к налогам, – это легкость общения с налоговыми структурами. Подать декларацию можно любым удобным способом: отослать бумажную анкету обычной почтой (что в технически передовой стране происходит все реже и реже), отправить смс или набрать специальный номер телефона, по электронной почте, через мобильное приложение или аккаунт на сайте налоговой службы www.skatteverket.se.  Помимо шведского, сайт налоговой службы функционирует на английском, русском, финском, турецком, идише, арабском и еще десятке с лишним языков, на которых говорят жители Швеции. Отдельная версия сайта с видеофильмами с сурдопереводом предлагается слабослышащим.

    И никаких очередей, томительного ожидания и бюрократии. Угораздило вписать данные не в ту строчку декларации – вежливые сотрудники налоговой службы перезвонят сами, уточнят и исправят цифры или пересчитают. Кстати, большинству налогоплательщиков даже не приходится самим подсчитывать доходы за год – налоговая служба присылает по почте уже заполненную декларацию, с подсчитанной суммой налога к выплате. Такую декларацию достаточно только подписать и отослать обратно. Предпринимателям и тем, кто в течение года продал или купил квартиру придется заполнять больше всего данных.

    Скромная жизнь шведских депутатов: крохотные квартиры, общественный транспорт и кофе за свой счет

    • Клаудия Валлин
    • BBC News Brasil, Стокгольм

    Автор фото, Jonas Esbjörnsson

    Подпись к фото,

    Парламентариев вроде Пер-Арне Хаканссона можно увидеть в обычной парламентской столовой

    Карьера члена парламента во многих странах сулит солидный заработок, но только не в Швеции. Политическая культура этой страны подразумевает строгую экономию, которой должны придерживаться все народные избранники.

    Вместо роскошных зарплат и разнообразных привилегий шведские депутаты ограничены строгими рамками, когда дело касается средств налогоплательщиков.

    «Мы обычные граждане. Нет смысла предоставлять особые привилегии парламентариям, поскольку наша работа — представлять интересы граждан и ту реальность, в которой они живут», — рассказал Бразильской службе Би-би-си BBC News Brasil депутат Социал-демократической партии Швеции Пер-Арне Хаканссон.

    «Мы можем сказать, что для нас привилегия — делать эту работу и иметь возможность влиять на развитие страны», — добавляет Хаканссон.

    Автор фото, Getty Images

    Подпись к фото,

    Премьер-министр Швеции Стефан Лёвен — единственный политик в стране, которому предоставляется служебный автомобиль

    Шведские парламентарии имеют право на бесплатный проезд на общественном транспорте, но при этом в их распоряжении нет служебных автомобилей с водителями.

    В распоряжении парламента имеется лишь три автомобиля Volvo S80, и они используются только председателем парламента и тремя его заместителями на официальных мероприятиях.

    «Мы не предоставляем услуги такси. Наши машины не отвозят людей домой или на работу», — говорит представитель парламента Рене Поэдке.

    Премьер-министр — фактически единственный чиновник, имеющий право на служебный автомобиль.

    Автор фото, Camilla Svensk/Sveriges Riksdag

    Подпись к фото,

    Зарплаты у шведских парламентариев гораздо ниже, чем у их коллег из многих других стран

    Надбавка на скромный обед

    Зарплата члена шведского парламента — около 6900 долларов в месяц, что составляет примерно половину зарплаты конгрессмена США (14 тыс. долларов).

    Средняя месячная зарплата в Швеции составляет примерно 2800 долларов в месяц.

    Те члены парламента, чьи избирательные округа находятся за пределами Стокгольма, имеют право на надбавку за те дни, которые они проводят в столице.

    Каков же размер этой надбавки? Около 12 долларов в день — за эти деньги в Стокгольме можно позволить себе разве что очень скромный обед.

    Автор фото, Ingemar Edfalk/Sveriges Riksdag

    Подпись к фото,

    Представители шведского парламента начали получать зарплату лишь в 1957 году

    До 1957 года шведские парламентарии вообще не получали зарплаты и рассчитывали лишь на финансовую поддержку своей партии.

    Введение зарплат стало некоей гарантией того, что ни у одного гражданина не будет препятствий для занятия политикой. Однако для шведов важно, чтобы зарплата не была уж слишком соблазнительной.

    Дешевая мебель и односпальная кровать

    Как и чиновникам из многих других стран, шведским парламентариям предоставляются субсидии на жилье. Однако это касается только тех депутатов, которые не живут в Стокгольме.

    Жилье чиновников сложно назвать роскошным: например, Пер-Арне Хаканссон живет в квартире площадью всего 46 квадратных метров.

    Автор фото, Claudia Wallin

    Подпись к фото,

    Государственные квартиры очень скромно обставлены, а родственники депутатов должны платить за проживание в них

    Некоторые государственные квартиры и вовсе представляют из себя крохотные студии площадью в 16 квадратных метров.

    Кроме того, в этих квартирах нет стиральных или посудомоечных машин и во всех есть лишь односпальные кровати.

    Деньги налогоплательщиков тратятся только на содержание чиновников — их партнеры и родственники должны платить за проживание в их квартирах, даже если проводят там всего одну ночь.

    Автор фото, Claudia Wallin

    Подпись к фото,

    Парламентарии должны сами платить за свой кофе

    Если же депутат хочет жить вместе с кем-то, то ему необходимо оплачивать половину стоимости аренды квартиры.

    «Мы не намерены платить за кого-либо, кроме парламентария, который живет в этой квартире», — поясняет сотрудница парламента Анна Аспегрен.

    При этом депутат может жить в любом другом месте и использовать жилищную субсидию для оплаты аренды. Однако она ограничивается 820 долларами в месяц, что крайне мало для аренды жилья в центральных районах Стокгольма.

    Автор фото, Claudia Wallin

    Подпись к фото,

    Кабинеты шведских парламентариев сложно назвать роскошными

    До 1990-х годов экономия была еще более жесткой: чиновникам не предоставлялось квартир и нередко они спали в своих кабинетах площадью в среднем 15 квадратных метров.

    «Волонтерская работа»

    Помимо этого, парламентариям запрещено нанимать личных помощников или советников. Вместо этого представленные в парламенте партии получают пособия для найма группы сотрудников, которые работают для всех депутатов от каждой партии.

    В региональной политике меры экономии еще более жесткие.

    Политическое представительство считается дополнительной нагрузкой к основной работе. Примерно 94% членов местных заксобраний работают бесплатно. Исключение составляют политики из исполнительных комитетов, которые получают зарплаты за полный или неполный рабочий день.

    «Это волонтерская работа, которая может прекрасно выполняться в наше свободное время», — объясняет член городского совета Стокгольма Кристина Элффорс-Сёдин.

    Сколько зарабатывает учитель в Швеции

    Читайте нас в 

    Преподавание — одна из самых популярных профессий среди иммигрантов в Швеции, отчасти благодаря большому количеству международных школ, в которых обучают на английском языке. Мы взглянули на цифры, чтобы подсчитать, сколько вы можете заработать в качестве учителя в Швеции, как до, так и после налогообложения.

    Среднемесячная заработная плата учителя дошкольного образования в Швеции составляет 30 500 крон без учета налогов, которая увеличивается до 33 900 крон для учителей начальных классов и 36 300 крон для учителей средних школ.

    Учителя детей и подростков с особыми потребностями получают среднемесячную заработную плату в размере 38 600 крон, в то время как заработная плата помощников учителей составляет 24 300 крон в месяц.

    Для сравнения, средняя зарплата в Швеции по всем секторам составляла 34 600 крон до налогообложения в 2018 году.

     

    Женщины в среднем зарабатывают до 30 600 крон в месяц в качестве учителей дошкольного образования по сравнению с 28 800 у мужчин. Цифры для учителей начальных школ составляют 34 200 крон для женщин и 33 100 для мужчин, а для учителей средних школ — 36 400 для женщин и 36 100 для мужчин.

    Зарплата также зависит от вашего возраст и уровня образования.

    Возрастная группа, зарабатывающая больше всех в качестве учителей дошкольного возраста, относится к категории 55-64 лет, с среднемесячным значением в 32 400 крон, в то время как наиболее высокие зарплатны получают учителя начальных и средних школ 65-66 лет, с месячной зарплатой в 36 300 крон для начальной школы и 38 300 крон для средней школы. Но на это, конечно, влияют бонусы за стаж работы.

    Учителя в возрасте от 18 до 24 лет зарабатывают в среднем меньше всех ежемесячная заработная плата учителей дошкольных учреждений составляет 22 700 крон, учителей начальных классов — 24 200 крон, а учителей средних школ — 25 600 крон.

    Что касается того, какую часть этой зарплаты вы на самом деле получите на руки, мы подсчитали, используя налоговый калькулятор шведской налоговой инспекции.

    Ваша налоговая ставка зависит от нескольких факторов, в том числе от того, где вы живёте, поэтому мы рассмотрели цифры для 35-летнего жителя Стокгольма. Для расчёта ставок мы также предположили, что большинство наших читателей, которые выросли за пределами Швеции, не являются членам Шведской Церкви, поэтому не будут платить церковный налог.

    Исходя из этого, 35-летний учитель дошкольного образования, зарабатывающий 30 500 крон в месяц, получит на руки в 2019 году 23 791 крон после уплаты налогов. Для учителя начальных классов, зарабатывающего 34 500 крон в Стокгольме (средняя зарплата для возрастной группы 35–44 лет), чистая зарплата составит 26 618 крон, в то время как учитель средней школы, получающий среднюю зарплату в 36 000 крон в месяц в Стокгольме, будет оставлять чистыми 27 698 крон в месяц.

    Читайте также:

    В Швеции появилась «вакансия мечты» с зарплатой в две тысячи долларов

    https://ria. ru/20200604/1572434233.html

    В Швеции появилась «вакансия мечты» с зарплатой в две тысячи долларов

    В Швеции появилась «вакансия мечты» с зарплатой в две тысячи долларов

    В Швеции появилась вакансия, в обязанности соискателя которой будет входить только включать и выключать свет на станции Корсвеген в Гетеборге в начале и конце… РИА Новости, 04.06.2020

    2020-06-04T02:17

    2020-06-04T02:17

    2020-06-04T12:52

    гетеборг

    в мире

    /html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

    /html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

    https://cdn24.img.ria.ru/images/07e4/06/04/1572441028_0:171:2730:1707_1920x0_80_0_0_b12b91ba617c475d4cb3ea07da3d0ae9.jpg

    МОСКВА, 4 июн — РИА Новости. В Швеции появилась вакансия, в обязанности соискателя которой будет входить только включать и выключать свет на станции Корсвеген в Гетеборге в начале и конце рабочего дня, сообщает Sveriges Radio.По словам авторов проекта, получившего название «Вечная должность», художников Симона Голдина и Якоба Сеннебю, они готовы платить фиксированную зарплату в 2,3 тысячи долларов. Работник сможет уволиться в любой момент, но может и оставаться на посту до конца жизни. Проект рассчитан на 120 лет.Станцию достроят только в 2026 году. Но уже сейчас на вакансию прислали заявки 175 соискателей не только из Швеции, но и из США, Тайваня, Филиппин. Художники отметили, что сотруднику придется жить в Гетеборге, но они готовы рассмотреть возможность переезда в город выбранного кандидата.Согласно замыслу авторов, арт-эксперимент призван привлечь внимание к растущему в обществе неравенству.

    https://ria.ru/20190604/1555224452.html

    гетеборг

    РИА Новости

    [email protected]

    7 495 645-6601

    ФГУП МИА «Россия сегодня»

    https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

    2020

    РИА Новости

    [email protected]

    7 495 645-6601

    ФГУП МИА «Россия сегодня»

    https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

    Новости

    ru-RU

    https://ria.ru/docs/about/copyright.html

    https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/

    РИА Новости

    [email protected]

    7 495 645-6601

    ФГУП МИА «Россия сегодня»

    https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

    https://cdn25.img.ria.ru/images/07e4/06/04/1572441028_0:0:2730:2048_1920x0_80_0_0_5f5886a32117962768947b983738d620.jpg

    РИА Новости

    [email protected]

    7 495 645-6601

    ФГУП МИА «Россия сегодня»

    https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

    РИА Новости

    [email protected]

    7 495 645-6601

    ФГУП МИА «Россия сегодня»

    https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

    гетеборг, в мире

    болельщики и государство финансируют клубы ᐉ FootBoom.ru

    Швеция экспериментирует с подходом противостояния коронавирусу. Главный эпидемиолог страны Андерс Тегнелл считает, что большинство шведов должны переболеть COVID-19, чтобы у них сформировался коллективный иммунитет. По этой причине Швеция не закрыла границы и не объявила карантин. Футбольные клубы спокойно проводят товарищеские матчи, но начинать новый сезон-2020 не хотят — ждут, когда пандемия сойдёт на нет, чтобы играть на заполненных стадионах.

    Без карантина, с экспериментальным подходом к проблеме

    Не так много стран выбрали решение бороться с коронавирусом посредством «коллективного иммунитета», и Швеция стала одной из них. Шведы смирились с тем, что «корона» уже просочилась в их страну, и что от него ни спрятаться, ни скрыться. Поэтому правительство скандинавской страны приняло решение не объявлять карантин: детские сады и школы открыты, вы по-прежнему сможете выйти из дому и зайти в парикмахерскую. Из предпринятых мер стоит отметить лишь закрытие университетов (вузы перешли на онлайн-режим) и запрет на массовое собрание людей — более 500 человек. Шведы объясняют это тем, что системе здравоохранения лучше сосредоточиться на пике эпидемии — с целью спасти самых тяжёлых больных. Мол, какой смысл лечить всех больных, если в большинстве случаев вирус проходит как обычная простуда. И пеняют в сторону Норвегии: южный сосед закрыл все школы, и старшеклассники тут же принялись устраивать вечеринки, массово гулять и, прошу прощения, бухать.

    По состоянию на 26 марта в Швеции зафиксировано 2 806 инфицированных (похоже, Грета Тунберг — среди них) и 66 умерших (большинство случаев зафиксировано в Стокгольме — 1 216 и 42 соответственно). Средний возраст последних составил 83 года.

    Старт чемпионата перенесён на июнь. Команды спокойно катают товарищеские матчи

    Сезон-2020 в Швеции должен был стартовать 4-го апреля, но по понятным причинам был сдвинут на июнь. Причина, по которой руководство местной Федерации не утвердило более раннюю дату для проведения соревнования, заключается в том, что клубы ни при каких обстоятельствах не хотят играть перед пустыми трибунами. Доходы с продажи билетов являются чрезвычайно важной частью экономики всех шведских клубов.

    Сейчас же шведские команды спокойно катают себе товарищеские матчи, но — при пустых трибунах. Так, буквально в прошедший четверг «Кальмар» в контрольной встрече со счётом 3:0 обыграл «Йёнчёпингс Сёдру».

    Как уже говорилось выше, шведы не особо парятся по поводу коронавируса. Но запрет на массовые собрания численностью более чем 500 человек заставили клубы повременить со стартом сезона-2020. Тем не менее шесть клубов — «Хаммарбю», «Норрчёпинг», «Сириус», «Эребру», «Юргорден» и АИК — уже сейчас планируют предсезонный турнир. «Мы — шестеро клубов, которые географически располагаются друг к другу ближе всего», — заявил генеральный директор «Хаммарбю» Хенрик Киндлунд.

    Но тех же руководителей «Юргордена» смущает вероятное смещение еврокубковых раундов квалификации сезона 2020/21. Команда только что выиграла чемпионский титул и лишь третий раз в истории завоевала право на участие в квалификации Лиги чемпионов. Если бы не коронавирус, к этой самой квалификации стокгольмцы подошли бы в великолепной форме. Теперь же этот вопрос повис в воздухе. Гендир «Юргордена» Хенрик Берггрен: «Нам нужны ответы. ..»

    Государство поможет клубам покрыть часть зарплат футболистов

    И всё же из-за «простоя» клубы шведского чемпионата теряют огромные деньги. Они по-прежнему должны платить зарплату, арендную плату и покрывать другие расходы, но уже не имея при этом дохода. Нет матчей — соответственно нет выручки с продажи билетов и прав на телетрансляции.

    В среду, 25-го мая было объявлено, что соглашение профсоюзного союза о переходе на korttidspermittering — аналог нашей частичной занятости — распространяется и на игроков спортивных клубов. Впоследствии многие футбольные клубы страны урезали своим футболистам зарплаты. Среди них — АИК, «Гётеборг», «Эребру» и «Эстерсунд».

    На практике это выглядит так: игроки подписались под документом, согласно которому они готовы сократить свои объёмы работы на 60%; часть зарплаты футболистам продолжает платить клуб, часть — государство. Небольшая проблема заключается лишь в том, что государство установило потолок на выплачиваемую сумму в размере 44 000 шведских крон. Но эта самая проблема коснётся только богатых клубов, которые позволяют держать у себя в штате футболистов с окладами в 200 000 крон и более. Средняя зарплата футболистов чемпионата Швеции составляет примерно 100 000 крон в месяц (в 2017-м средняя зарплата в чемпионате Швеции составляла 104 319 крон, а год спустя — 94 097 крон).

    Игроки сами пошли на такой шаг. Капитан АИК Хенок Гоитом: «В положении, в котором находится клуб, важно, чтобы каждый внёс свой вклад. Мы с парнями обсудили, что можем сделать в этой ситуации. Мы знаем, что дорого обходимся клубу, особенно сейчас, когда не можем играть. Всем нам было очевидно, что мы обязаны пойти на такой шаг, чтобы разгрузить зарплатную ведомость клуба».

    «Эльфсборг» и «Хеккен» — менее богатые клубы, но игроки этих команд сами предложили своим боссам сократить себе зарплаты!

    И всё же в Швеции с пониманием отнеслись к тем игрокам, которые отказались от такого шага. Журналист Fotboll Skanalen Олоф Люнд выступил в роли адвоката таких футболистов: «Их карьеры скоротечны, а годовые зарплаты могут приравниваться недельным или месячным зарплатам игроков из лучших лиг Европы. Никто не вправе их осуждать».

    Болельщики помогают клубам финансово

    АИК обратился к собственным болельщикам за финансовой помощью. Стокгольмский клуб запустил кампанию по сбору 5 миллионов шведских крон, которые необходимо заполучить до 31 мая. «АИК зависит от доходов с выручки билетов на домашние матчи, а также от наших спонсоров и партнёров. Без весенних матчей мы потеряем доход, на который рассчитывали, и это отразится на ликвидности всего клуба».

    Болельщики же некоторых других клубов не стали дожидаться просьб боссов, и сами организовали кампании по сбору средств. Так, фаны «Юргордена» за день собрали более 800 000 крон! Приличную сумму насобирали и поклонники «Гётеборга».

    А вот фаны «Хельсинборга» отмочили по полной программе. Чтобы оказать помощь любимому клубу они продали билеты на… матч между «Хельсинборгом» и… «Хельсинборгом»: команда разделилась на два состава и сыграла при пустых трибунах. Пятьдесят билетов приобрёл капитан «Хельсинборга» Андреас Гранквист, и по его словам «это не было сложным решением». В итоге на матч, который транслировался в прямом эфире на клубном канале в YouTube, было продано около 10 000 билетов, а выручка составила около полумиллиона шведских крон.

    В отчёте к этой встрече журналист Expressen Маттиас Ларссон написал: «Будучи 17 лет в своей профессии я был настолько избалован всеми шведскими стадионами, что слишком часто воспринимал заполненные трибуны как должное. Но с этого момента я больше не буду».

    Позже стало известно, что министерство спорта выделит на помощь спортивным клубам 500 миллионов крон. Что, конечно, станет для большинства клубов существенным подспорьем.

    «Осторожно, двери закрываются»

    В большинстве странах мира чемпионаты начинаются поздним летом, но не в Скандинавии. Здесь чемпионат разыгрывается по системе «весна-осень». Соответственно открытие двух трансферных окон предусматривают промежутки с 8 января по 31 марта и с 15 июля по 11 августа. Но этот футбольный сезон — особенный, и все клубы двух первых шведских дивизионов сошлись во мнении, что он требует особых решений. В четверг, 26-го марта глава Лиги Сванте Самуэльссон отправил в ФИФА запрос с требованием продлить весеннее трансферное окно.

    Посмотрим, пойдут ли в ФИФА на уступки.

    Больше интересных статей от авторов портала Footboom вы можете найти в разделе Публикации.

    Переезд в Швецию: работа, налоги, рынок информационных технологий, покупка квартиры

    Меня зовут Сергей. Имею опыт работы в сфере разработки коммерческого программного обеспечения с использованием Java / Scala более 5 лет. Я работал над различными сложными проектами, от банковских систем и систем управления персоналом до онлайн-казино.

    Год назад мы с женой переехали в Стокгольм, за два года до этого прожив во Вроцлаве, Польша, и приехали из Харькова, Украина.

    Работа

    Сейчас я работаю в NetEnt. У нас более 1000 сотрудников по всему миру со штаб-квартирой в Стокгольме, и мы остро нуждаемся в разработчиках интерфейсов и бэкендов на Java, а также в тестировщиках. Компания помогает физическим лицам оформить разрешение на работу и переехать.

    В целом Швеция нуждается в высококвалифицированных специалистах, и, по данным шведской государственной службы занятости (Arbetsförmedlingen), в настоящее время существует более 90 000 вакансий.

    Поиск работы

    На самом деле я не искал работу в Швеции — работа нашла меня. В 2016 году я зарегистрировался на Джинни. 1 апреля со мной связался рекрутер и предложил мне пройти собеседование в «большой мультикультурной компании по разработке игр» с возможностью переезда в Швецию. В тот момент Стокгольм не входил в наши планы, потому что мы давно думали остаться в Польше, но любопытство победило. Спустя семь месяцев мы оказались в Швеции.Он встретил нас неприятной погодой: дождем и снегом.

    5 ноября 2016 г.

    Собеседование

    Всего я прошел около семи собеседований . Сначала было интервью с рекрутером, на котором мы говорили в основном обо мне и немного о компании. После технического собеседования меня пригласили на собеседование с менеджером, которое оказалось последним онлайн-собеседованием по Skype.Все следующие интервью были на месте. Компания покрыла мои перелеты и забронировала гостиницу возле офиса. Собеседования на месте проходили примерно по той же схеме, что и онлайн, плюс экскурсия по офису и обед с командой. Между первым разговором и предложением прошло около трех месяцев. Еще два месяца ушло на подготовку документов и виз. Следующие два месяца мы выбирали квартиру и готовились к переезду. В настоящее время весь процесс занимает от 3 до 5 месяцев.

    Готовимся к переезду

    Все началось с проверки биографических данных, которая включала проверку на судимость, задолженность перед банками и проверку на уклонение от уплаты налогов. В то время мы жили в Польше. По какой-то причине польское правительство отказалось предоставить необходимую информацию, поэтому мне пришлось самостоятельно получить ее в полиции и налоговой инспекции. После этого со мной связались представители Deloitte, компании, которая занималась поддержкой при переезде и обращалась в миграционную службу Швеции для получения рабочей визы.Теперь это собственность Nordic Relocation Group, и Nordic Relocation Group также помогла нам найти квартиру. К сожалению, из-за высокого спроса на жилье в Стокгольме компании не могут предоставить квартиры своим сотрудникам. Но если вы поедете на 35 км к юго-западу от Стокгольма, в город Södertälje, компаний, таких как Scania, могут предложить вам квартиру на весь период вашей работы. После переезда Nord Relocation Group помогает со всем необходимым: постановкой на учет в налоговой службе, постановкой на учет в государственной страховой службе и открытием банковского счета.

    Сдам квартиру

    Поиск квартиры оказался самым стрессовым и проблемным вопросом в процессе переезда. Выбор был ограничен, большинство квартир старые и без мебели, цены высокие. Думать было некогда, ведь квартиры можно было подметать за несколько дней, а в некоторых случаях даже к концу дня. Что нас действительно беспокоило, так это общие прачечные и отсутствие подходящей ванны в большинстве квартир.Оказывается, практика общих прачечных была введена в Швеции очень давно по экономическим причинам. За неделю до переезда нам удалось найти квартиру и подписать договор. Это была однокомнатная квартира с самой дешевой мебелью, которую я когда-либо видел. 33 кв.м за 12 000 шведских крон ≈ 1 250 евро в месяц в Кунгсхольмене, который считается очень хорошим и дорогим районом, так как он находится в центре города.

    Спустя пару месяцев мы решили найти квартиру побольше и дешевле.На этот раз мы искали его сами, и это заняло три месяца. За это время мы увидели много квартир: одни нам не понравились, другие нас не любили домовладельцы, в некоторых случаях просто мы слишком долго принимали решение, и кто-то снимал квартира раньше нас. В итоге мы нашли 2-комнатную квартиру (1 спальня и 1 комната, совмещенная с кухней), в новостройке, без мебели, за 11000 шведских крон (1100 евро) в месяц в Бромме (также считается хорошим районом недалеко от центра города) рядом с одноименным аэропортом. Кстати, в ближайшее время аэропорт планируется снести, а на его месте построить жилые дома.

    Стоит отметить, что независимо от того, снимаете вы квартиру с мебелью или нет, в ней всегда будет оборудованная кухня и ванная комната. По собственному опыту могу добавить, что если у вас есть достаточно денег и возможность снять квартиру площадью 45 кв. М (или большую), Kungsholmen — лучший остров в Стокгольме для жизни.

    Norr Mälarstrand, Kungsholmen

    С ценами на аренду квартир на второй квартал 2017 года Вы можете ознакомиться ниже. Мини-глоссарий: Hyror — аренда квартиры, коп — покупка. Цена указана за месяц при аренде и за квадратный метр при покупке. Цены указаны в шведских кронах. Чтобы упростить вычисления, предположим, что 1 равна 10 кронам. Итак, 11000 шведских крон — это немного меньше 1100 евро. Центр Стокгольма:

    К югу от Стокгольма:

    к западу от Стокгольма:

    Сайтов для поиска квартиры:

    Покупка квартиры

    После 6 месяцев роуминга между съемными квартирами мы решили купить одну в ипотеку. Из-за низких процентных ставок (1,5–2% согласно Mortage Rates Sweden) вы платите столько же, от 10 000 до 15 000 шведских крон (или 1000–1500 евро) в месяц.Единственная разница в том, что вы платите за свою собственность, а не за чужую. С оформлением ипотеки все довольно просто: вы должны владеть не менее 15% от стоимости квартиры. На самом деле у вас должно быть около 5% от суммы, а оставшиеся 10% можно взять в долг в банке под 4-10%, но я бы не рекомендовал это как вариант. Когда у вас есть деньги, вы должны обратиться к своему работодателю за справкой о том, что вы прошли испытательный срок и имеете постоянную работу и доход.После этого вам нужно обратиться в банк за «обещанием» (lånelöfte), что, когда вы найдете квартиру своей мечты, банк даст вам 85%, которых вам не хватает. Лучше написать или сходить в несколько банков, чтобы посмотреть, где предлагаются лучшие условия. Это пример расчета ипотеки для семьи из двух человек при условии, что оба работают и имеют зарплату 36 000 шведских крон (3 600 евро) за месяц до налогообложения. Это означает, что у них есть около 500 000 шведских крон (50 000 евро) для первоначального платежа. Цена для двух человек составляет около 3 330 000 шведских крон (330 000 евро), а ежемесячный платеж может достигать 9 528 шведских крон (1 000 евро).Вы также можете разделить кредит на две части, одна из которых будет с фиксированной процентной ставкой, а другая — с гибкой. Обычно люди ищут квартиры на сайтах типа Booli или Hemnet. Вы записываетесь на просмотр и видите квартиру. Если вам это нравится, вы начинаете делать ставки, отправляя текстовое сообщение своему агенту по недвижимости. Квартиру покупает тот, кто сделает самую высокую ставку. Обычно цены повышаются на 10% от начальной прейскурантной цены. Если вам посчастливилось сделать самую высокую ставку и владелец квартиры принял ее, на следующий день, прежде чем кто-либо передумает, назначается встреча в офисе агента по недвижимости и заключается договор.Также определяется, когда и каким образом владельцы получат деньги и когда вы получите ключи от своей новой квартиры. Надо сказать, что вы покупаете не квартиру, а долю в кооперативе. Итак, прежде чем вы получите ключи, руководство кооператива должно сделать вас новым владельцем. В это же время с вами связывается представитель банка для уточнения всех деталей. Как и при аренде квартиры, кухня и ванная полностью оборудованы.

    Аренда из первых рук

    В такой квартире можно жить сколько угодно, платите только за коммунальные услуги.Это как ваша собственная квартира, но, к сожалению, не передается по наследству. Чтобы снять квартиру из первых рук, вам нужно встать в очередь. Среднее время ожидания колеблется от 7 до 11 лет, а в центре Стокгольма может достигать 30 лет. Это зависит от района и количества желающих. Поэтому, когда ребенку исполняется 18 лет, его ставят в эту очередь. Может быть, к тому времени, когда они закончат учебу, у них будет своя квартира. Вы можете прочитать больше информации здесь.

    Налоги

    Думаю, не секрет, что налоги в Швеции одни из самых высоких в мире. Но прежде чем я объясню, как они работают, я расскажу вам о ланах и коммунах. Вся территория Швеции разделена на 21 лан, и можно провести аналогию с государствами. Земельные участки делятся на коммуны, каждая со своими правилами и налогами. Например, есть коммуна Сундбюберг, где налог выше на 1,3%.

    Таким образом, самый простой вариант — это когда ваш годовой доход не превышает 18 951 шведскую крону (1 960 евро), поскольку такой доход не облагается налогом. Чтобы рассчитать налог, вам необходимо сложить налог на землю (12.08% для Стокгольмской коммуны) и налог на похороны (17,90% для Стокгольмской коммуны). В целом налоги составляют 30,055%. Если годовой доход превышает 438 900 шведских крон (45 500 евро), вам нужно добавить еще 20%. Так что в итоге налоги берут 30% и выше. Вот налоговый калькулятор. Налоги могут расти или снижаться в зависимости от того, как экономика страны изменится в будущем. Моя зарплата, например, была на 175 шведских крон (18 евро) меньше. Вы можете прочитать больше о налогах здесь.

    Пансионат

    Пенсия в Швеции делится на три уровня.

    Инкомстпенсия , которая составляет 16% от всех доходов, и Премьер-пенсия , которая составляет 2,5% от заработной платы, составляют основу пенсии. Здесь ничего интересного. Однако Tjänstepensionen состоит из дополнительных ассигнований, которые ваш работодатель может или не может сделать в качестве бонуса. Вы можете инвестировать эту часть по своему усмотрению, покупая акции или облигации. В моем случае компания выплатила 20 455 шведских крон (2200 евро) в качестве бонуса в прошлом году. Сумма была бы намного больше, если бы мне было больше 28 лет.Также сумма отчислений зависит от компании, и эти деньги нельзя вывести. Частный пенсионный фонд — это пособие, которое вы можете сделать самостоятельно. Рекомендуется откладывать 3–5% от зарплаты. Компания, в которой я работаю, сотрудничает с финансовыми консультантами, такими как Макс Маттиссен. Они дают нам советы, куда инвестировать часть нашей пенсии (Tjänstepensionen), и делают прогнозы относительно ее размера.

    Заработная плата

    Средняя зарплата в Швеции составляет 32 800 шведских крон (3400 евро), что составляет 25 355 шведских крон (2650 евро) после уплаты налогов. Заработная плата в ИТ-секторе колеблется от 35 000 до 55 000 шведских крон. Они зависят от возраста и опыта работы. Еда «» в Швеции очень дорогая, но при этом действительно высокого качества. Причина, по которой шведская еда дороже импортной, — это высокие государственные стандарты на нее. Я составил краткий список различных продуктов и цен на них.

    Проездной стоит около 830 шведских крон (85 евро) в месяц и позволяет объехать весь Стокгольм на любом виде транспорта, а количество поездок не ограничено.

    Страхование жилья покрывает многие вещи, даже украденные велосипеды или сломанные телефоны. Страхование обязательно для всех домовладельцев. Членство в профсоюзе инженеров стоит 330 шведских крон (35 евро) в месяц на человека. Профсоюз выплачивает пособия по безработице, предоставляет актуальную информацию о заработной плате, заключает контракты с различными компаниями. Это, в свою очередь, дает возможность получить скидки, например, 0,5% при оформлении ипотеки.

    Разрешение на работу

    Первое разрешение на работу выдается на два года при условии, что вы работаете на одного и того же работодателя и в одной отрасли.Другими словами, если вы смените работу или отрасль в течение этих двух лет, вам придется снова получать разрешение на работу. Второе разрешение на работу выдается на следующие два года, но на этот раз вам не нужно ограничиваться одним работодателем, только одной отраслью. Третий выдается вам еще на два года без каких-либо ограничений. И уже через год после этого вы можете подавать заявление на получение статуса долгосрочного резидента. Если у вас есть статус резидента и вы прожили в Швеции 5 лет, вы можете подать заявление на получение гражданства и больше не беспокоиться о работе. Кроме того, разрешение на работу позволяет работать и вашему супругу. Если вы потеряете работу, у вас есть три месяца, чтобы найти новую.

    Синяя карта

    Для тех, кто не знает, Голубая карта — это, как правило, разрешение на работу в стране ЕС. Считается, что получение синей карты чрезвычайно выгодно для высококвалифицированных работников, поскольку она дает, например, разрешение на работу для супруга, а в случае потери работы — три месяца на поиск новой. Также через два года, если вы переедете в другую страну ЕС, эти два года могут быть учтены при выдаче разрешения на постоянное проживание в этой стране.Как видите, условия очень похожи на те, которые я описал ранее для обычного разрешения на работу. Дело в том, что в Швеции цвет не имеет значения. Синяя карта хорошо работает в таких странах, как Германия, Польша и ряде других, где действительно имеет значение.

    ИТ-рынок

    Вот интересная статья по теме: TechCrunch — Швеция — суперзвезда в области технологий с севера. Шведский ИТ-рынок активно развивается. Каждый год создаются новые компании и стартапы, например, Spotify, King, Klarna, Mojang, TrueCaller, iZettle.Стокгольм занимает вторую позицию в рейтинге European Digital City Index (EDCi) и является одним из наиболее подходящих городов для открытия стартапа. Вы часто слышите истории о том, как кто-то бросает работу в прибыльной / стабильной компании, чтобы присоединиться к стартапу или открыть собственную. Помимо стартапов, есть много крупных компаний, таких как Assa Abloy, AstraZeneca, Telia, Electrolux, Ericsson, Volvo, Skanska, Atlas Copco, H&M, ICA — и это только те, которые основаны в Швеции. Google, Facebook и Amazon активно инвестируют в Швецию, открывая новые центры обработки данных и филиалы.Нельзя не отметить и средние компании, сочетающие в себе стабильность крупных компаний и динамику стартапов. Здесь вы можете найти компанию на любой вкус. Здесь вы можете найти информацию о годовом доходе, текущем состоянии компаний и их руководителей.

    Люди

    Для шведов нетипично вступать в брак и заводить детей в молодом возрасте. В 30 лет они все еще в поиске. Обычно у них рождаются дети после 35 лет. Обычно родители делят отпуск по уходу за ребенком, который длится 480 дней.Мамы обычно берут 70% отпуска, а папы 30%, что однозначно хорошо и для родителей, и для детей. В целом идея равенства всячески продвигается правительством, что видно. В большинстве компаний существует инициатива 50/50, направленная на обеспечение равного количества работающих мужчин и женщин. Шведы довольно застенчивы и замкнуты. Они уважают личное пространство, поэтому старайтесь никого не беспокоить. Но если подружиться, шведы окажутся очень дружелюбными. Продавцы редко предлагают свою помощь.Если вам нужно что-то выяснить, вам нужно сначала их найти. Шведы никогда не выясняют отношения и не переходят на личности. Если машина припаркована неправильно, они не устроят сцену, а просто вызовут полицию. Аналогичная ситуация будет и в случае, если кто-то будет шуметь после 22.00 в будний день или 23.00 в выходные. Конечно, все это находится в разумных пределах, и никто не станет звонить в полицию после всего лишь одного такого происшествия. Но если это повторяется снова и снова, это совсем другое. Шведы любят линии.Электронные линии можно найти практически везде, но и без них все знают, кто за кем следит. Честность жизненно важна, ведь честность — замечательная черта шведского менталитета. Лучше быть честным, чем уважительным. Швеция — международная страна, что делает ее привлекательной для иммиграции. Люди здесь привыкли к иммигрантам и хорошо к ним относятся. Иногда даже кажется, что здесь лучше быть иммигрантом, чем местным. Здесь можно жить, не зная шведского. Все люди говорят по-английски. , но я бы порекомендовал записаться на бесплатный курс шведского языка (SFI: шведский для иммигрантов), оплачиваемый государством, поскольку он того стоит. Знание языка поможет вам раствориться в обществе. Также на занятиях можно узнать что-то новое и интересное о Швеции.

    Климат

    Швеция — третья по величине страна в Западной Европе. Однако есть одна особенность: Швеция простирается с севера на юг.К счастью, Стокгольм ближе к югу, и температура зимой почти никогда не опускается ниже -5 ° C. Конечно, за пару дней может похолодать до -15 ° C, но это очень редкий случай. Вы должны помнить, что световой день в Стокгольме зимой примерно на 2 часа короче, чем в Западной Европе. Но шведы нашли способы бороться с мраком: свечи, уют, булочки с корицей и огни на окнах.

    Как часто говорят в Швеции: плохой погоды не бывает, есть плохая одежда.

    Здравоохранение

    Здравоохранение в Швеции практически не отличается от здравоохранения в других европейских странах. В случае тяжелой аварии или угрозы жизни будет оказана профессиональная медицинская помощь. В любом случае, оставаться дома, пить горячий чай с лимоном и заботиться о себе — это то, что рекомендует большинство врачей.

    Факты и цифры

    • Капитал: Стокгольм
    • Язык: Шведский
    • Валюта: шведская крона
    • Население: 10 млн
    • Общая площадь: 528 447 кв.м.
    • Население, родившееся за пределами страны: 15-20%
    • Образование: 9 лет обязательного среднего образования. Большинство учеников учатся 12 лет, включая «гимназию» — аналог средней школы в Украине. Около трети из них продолжают обучение в университетах и ​​колледжах.
    • Время работы: стандартная рабочая неделя 40 часов
    • Минимальный оплачиваемый отпуск: 5 недель
    • Отпуск по уходу за ребенком: 480 оплачиваемых дней + 10 дней сразу после родов для обоих родителей
    • Уровень безработицы: 6. 7%
    • Средняя продолжительность жизни: мужчин — 80 лет, женщин — 84 года
    • Гражданство: через 5 лет, без тестов и экзаменов
    • Шведский паспорт: занимает 3-е место в рейтинге Global Passport Power Rank 2017 и обеспечивает безвизовый въезд в 157 стран мира.

    Подводя итог…

    В заключение хочу сказать, что Швеция, как и любая другая страна, имеет свои преимущества и недостатки.Вам это может показаться совершенно другим, и это нормально. Лично я считаю, что достоинства Швеции полностью компенсируют ее недостатки. На официальном сайте Швеции можно найти много интересного. И еще немного о нашей жизни в Швеции в Instagram.

    Средняя и минимальная зарплата в Стокгольме, Швеция

    Вы думаете о переезде в Швецию, а точнее в ее столицу? Проверьте среднюю и минимальную зарплату в Стокгольме, Швеция и лучше поймите шансы построить карьеру в этой северной стране.

    Швеция известна своим высоким уровнем жизни и организованным обществом. Его столица также является центром для крупных компаний в различных секторах, таких как технологические стартапы, финансовые и телекоммуникационные конгломераты.

    Минимальная зарплата в Стокгольме, Швеция

    Как и в некоторых других высокоразвитых странах Европы, в Швеции нет официальной минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата обычно оговаривается профсоюзами рабочих.

    Для справки: зарплата кассира Макдондалда колеблется от 101 до 125 шведских крон, или примерно 15 долларов в час.

    По состоянию на 2021 , в гостинично-ресторанной индустрии минимальная заработная плата в Швеции составляет 23854 шведских крон или 2820 долларов США.

    Подробнее о коллективных договорах в индустрии гостеприимства можно прочитать здесь (на шведском языке).

    Средняя зарплата в Стокгольме, Швеция

    Средняя зарплата в Стокгольме, Швеция в настоящее время составляет около 26 000 шведских крон после уплаты налогов. Это эквивалентно чуть более 2,750 долларов США в месяц.

    Важно подчеркнуть тот факт, что, несмотря на то, что средняя зарплата в Швеции очень привлекательная, стоимость жизни также высока. Это особенно верно в отношении Стокгольма и его рынка жилья. Найти квартиру в Стокгольме может быть в разы сложнее, чем найти работу, поскольку в столице в настоящее время наблюдается серьезный дефицит жилья.

    Обзор экономики Швеции

    Швеция была одной из самых развитых стран Европы с конца Второй мировой войны.Поскольку большая часть страны осталась нетронутой во время конфликта, Швеция имела большое преимущество в предоставлении услуг и продуктов для восстановления континента.

    Сегодня Швеция — это высокоразвитая сложная экономика, и это отражается на ее рынке труда. Экономика Швеции ориентирована на экспортные рынки, при этом Германия и Великобритания являются основными направлениями для шведских продуктов.

    Большинство вакансий в Швеции предназначены для высококвалифицированных специалистов. У низкоквалифицированных рабочих гораздо меньше шансов получить работу.Большинство беженцев, которых Швеция приняла за последние несколько лет, не смогли найти стабильную работу на шведском рынке.

    Если вы работаете в сфере информационных технологий, то ваши карьерные перспективы в Швеции весьма хороши (независимо от вашей национальности). Существует большой спрос на программистов , и большинство из них не требуют хорошего знания шведского языка. Spotify — одна из крупнейших компаний, головной офис которой находится в Стокгольме.

    Интересные ресурсы для работы и жизни за границей

    Вы действительно собираетесь работать и жить за границей, временно или постоянно? Ниже приведены некоторые ресурсы, которые могут быть вам полезны в Интернете:

    World Nomads: эта компания предоставляет страхование путешествий в большинстве стран мира.Это может быть хорошим вариантом, если вы собираетесь в длительное путешествие.

    Jetradar: сравнивайте и бронируйте рейсы по всему миру с помощью нашего собственного инструмента поиска тарифов.

    Booking.com: Booking.com — лучший выбор для поиска жилья для следующей поездки, предлагающий широкий выбор вариантов для всех категорий путешественников.

    Вы также можете ознакомиться с руководствами на нашем веб-сайте:

    Путеводитель на поезде: в нашем путеводителе по железной дороге вы узнаете, как выбирать самые живописные маршруты поездов по всему миру и ездить по ним.Путешествуйте всегда самым комфортным способом по оптимальным ценам, чтобы получить больше удовольствия от путешествия.

    Гид знакомств: наш гид знакомств поможет вам не только найти любовь, но и понять социальные обычаи каждой страны. Это также поможет вам избежать мошенничества со свиданиями в Интернете и найти людей, действительно заинтересованных в честных отношениях.

    Руководство по работе за рубежом: узнайте, как найти работу и требования к трудоустройству в разных странах. Это руководство поможет вам найти работу в большинстве стран мира, от первоначального поиска работы до заключения сделки. В нем также рассказывается об удаленной работе и работе TEFL.

    Среднемесячная заработная плата по профессиям, 2019

    Всего Женщины 639 100 26 100 29 900 34 900 31 200
    Мужчины 195 800 25 900 30 000 36 000 32 000
    Всего 834 900 26 100 30 000 35 100 31 400
    1342 Менеджеры по архитектуре и проектированию 2 разряда Женщины 770 45 000 50 900 56 800 51 300
    Мужчины 1 400 41300 46 800 53 100 47 700
    Всего 2 200 42 400 48 000 54 900 49 000
    1412 Директора, уровень 2 Женщины 6 200 47 000 50 500 54 100 51 100
    Мужчины 2 400 48 300 51 800 55 400 52 400
    Всего 8 600 47 300 50 900 54 500 51 400
    1422 Заведующие дошкольными учреждениями 2-го разряда Женщины 2 500 43 400 46 500 50 000 47 000
    Мужчины 150 42 900 47 000 50 400 47 000
    Всего 2 600 43 400 46 500 50 000 47 000
    1522 Заведующие отделениями социальной и лечебной помощи 2 разряда Женщины 2 000 44 400 47 200 50 200 47 700
    Мужчины 490 43 600 46 900 50 100 47 000
    Всего 2 400 44 200 47 200 50 200 47 600
    1532 Заведующие отделениями по уходу за престарелыми 2 разряда Женщины 6 600 40 500 43 500 46 500 43 800
    Мужчины 1 000 40 300 43 000 45 400 43 200
    Всего 7 600 40 500 43 500 46 500 43 700
    1592 Операционные менеджеры в сфере общественных услуг, не вошедшие в другие категории, уровень 2 Женщины 2 600 37 900 42 900 48 000 43 300
    Мужчины 1 800 38 100 43 200 49 000 44 200
    Всего 4 400 38 000 43 000 48 400 43 700
    2163 Архитекторы, градостроители и проектировщики движения Женщины 1 500 36 300 40 500 45 300 41 400
    Мужчины 950 35 400 40 300 45 300 41 200
    Всего 2 400 36 000 40 400 45 300 41300
    2182 Инспекторы по охране окружающей среды и гигиены труда Женщины 2 000 32 300 34 800 36 900 34 800
    Мужчины 840 33 100 35 200 37 500 35 300
    Всего 2 900 32 500 34 900 37 000 34 900
    2221 Профессиональные медсестры Женщины 2 100 33 500 36 100 39 200 36 800
    Мужчины 240 33 900 36 600 40 700 37 300
    Всего 2 300 33 500 36 200 39 200 36 800
    2227 Медсестры — гериатрические Женщины 7 800 34 600 37 200 40 500 37 900
    Мужчины 830 35 100 38 500 42 000 39 000
    Всего 8 600 34 600 37 300 40 600 38 000
    2233 Медсестры — школа Женщины 3 200 36 500 38 000 40 000 38 400
    Мужчины 40 35 900 38 000 39 400 38 500
    Всего 3 200 36 500 38 000 40 000 38 400
    2272 Физиотерапевты Женщины 1 600 32 000 33 900 35 600 33 900
    Мужчины 420 31 200 33 600 35 400 33 500
    Всего 2 000 31 900 33 800 35 500 33 800
    2273 Эрготерапевты Женщины 3 000 31 200 33 200 35 000 33 200
    Мужчины 230 30 000 32 200 34 200 32 300
    Всего 3 200 31 100 33 100 35 000 33 100
    2320 Учителя ПТУ Женщины 3 100 34 900 37 500 40 000 37 500
    Мужчины 4 100 34 600 37 300 40 000 37 400
    Всего 7 200 34 700 37 400 40 000 37 400
    2330 Учителя среднего образования Женщины 12 000 35 400 38 300 41 100 38 200
    Мужчины 8 400 35 000 38 000 41 100 38 000
    Всего 20 500 35 200 38 200 41 100 38 200
    2341 Учителя начальных классов Женщины 67 200 32 000 35 700 39 200 35 500
    Мужчины 22 700 29 900 35 000 38 800 34 300
    Всего 89 900 31 500 35 500 39 000 35 200
    2342 База отдыха Женщины 9 900 28 000 31 200 33 700 30 500
    Мужчины 4 200 25 500 30 200 33 000 29 400
    Всего 14 000 27 500 31 000 33 500 30 200
    2343 Воспитатели дошкольных учреждений Женщины 53 200 29 600 31 800 34 200 31 500
    Мужчины 2 300 27 500 30 900 33 400 30 000
    Всего 55 400 29 500 31 700 34 100 31 500
    2351 Учителя с особыми потребностями и учителя с особыми потребностями Женщины 9 500 38 000 40 500 43 000 40 500
    Мужчины 920 36 600 39 700 42 500 39 300
    Всего 10 400 38 000 40 400 43 000 40 400
    2352 Школьный консультант Женщины 2 200 32 500 34 800 37 000 34 700
    Мужчины 440 31 500 34 500 36 800 34 100
    Всего 2 700 32 300 34 700 37 000 34 600
    2359 Преподаватели, не включенные в другие категории Женщины 9 500 26 200 31 300 34 900 30 800
    Мужчины 5 100 26 700 30 700 33 500 30 200
    Всего 14 600 26 400 31 000 34 300 30 600
    2412 Финансовые контролеры Женщины 3 000 35 500 39 400 43 500 39 900
    Мужчины 1 200 36 700 40 700 45 700 41 900
    Всего 4 100 35 900 39 800 44 100 40 500
    2421 Управленческие и организационные аналитики Женщины 4 700 36 600 40 700 45 200 41 400
    Мужчины 1 900 37 800 42 300 47 500 43 400
    Всего 6 600 37 000 41 100 46 000 42 000
    2422 Специалисты в области администрирования политики Женщины 9 800 31 200 34 800 39 500 35 800
    Мужчины 3 700 32 000 36 300 42 100 37 700
    Всего 13 500 31 500 35 100 40 000 36 400
    2423 Специалист по кадрам и кадрам Женщины 2 700 34 400 38 200 42 000 38 600
    Мужчины 500 35 000 39 000 43 500 39 700
    Всего 3 200 34 500 38 300 42 300 38 700
    2432 Специалисты по связям с общественностью Женщины 1 900 32 900 36 500 40 200 36 900
    Мужчины 680 33 000 36 400 40 000 36 700
    Всего 2 500 32 900 36 500 40 200 36 900
    2512 Разработчики программного обеспечения и систем Женщины 1 200 34 500 38 300 42 600 39 100
    Мужчины 1 600 35 400 39 700 45 400 40 800
    Всего 2 800 35 000 39 000 44 100 40 000
    2622 Библиотекари и архивисты Женщины 3 600 29 900 31 600 33 600 31 900
    Мужчины 850 29 500 31 200 33 500 31 700
    Всего 4 400 29 800 31 600 33 600 31 800
    2661 Специалисты по социальной работе Женщины 17 100 32 000 34 900 38 000 35 200
    Мужчины 2 700 31 600 34 300 37 300 34 700
    Всего 19800 32 000 34 800 37 900 35 200
    2662 Специалисты-консультанты Женщины 3 800 33 200 35 200 37 400 35 300
    Мужчины 640 33 000 35 200 37 700 35 500
    Всего 4 400 33 200 35 200 37 500 35 300
    2663 Сопровождение аналитиков Женщины 4 600 31 300 33 600 36 000 33 700
    Мужчины 450 30 500 33 100 35 500 33 200
    Всего 5 000 31 200 33 500 35 900 33 600
    2669 Социальные работники, профессии, не включенные в другие группы Женщины 3 600 29 900 32 000 34 500 32 100
    Мужчины 1 900 28 900 31 100 33 800 31 200
    Всего 5 500 29 500 31 800 34 200 31 800
    3112 Техники-строители и инженеры-технологи Женщины 1 200 35 700 39 700 44 300 40 700
    Мужчины 2 200 36 500 40 900 45 500 41 400
    Всего 3 400 36 100 40 300 45 200 41 200
    3343 Административные и специализированные секретари Женщины 3 100 28 200 30 200 32 800 30 800
    Мужчины 430 27 500 30 200 34 400 31 600
    Всего 3 500 28 100 30 200 33 000 30 900
    3355 Пожарные и строительные инспекторы Женщины 850 33 900 36 700 40 000 37 200
    Мужчины 1 400 35 000 38 100 42 400 39 100
    Всего 2 200 34 500 37 500 41 400 38 400
    3411 Младшие специалисты по социальной работе Женщины 4 900 28 700 30 900 33 300 31 100
    Мужчины 2 600 28 500 30 700 33 200 31 000
    Всего 7 600 28 600 30 800 33 300 31 100
    3422 Спортивные тренеры и инструкторы Женщины 1 200 24 100 26 200 28 100 26 700
    Мужчины 870 23 400 25 400 27 700 26 000
    Всего 2 100 23 800 25 800 28 000 26 400
    3423 Младшие специалисты сферы отдыха и родственных занятий Женщины 4 800 24 800 27 200 29 500 27 300
    Мужчины 4 500 24 900 27 200 29 500 27 300
    Всего 9 300 24 900 27 200 29 500 27 300
    3511 Техники по ИКТ Женщины 420 29 100 31 900 35 700 32 700
    Мужчины 2 400 29 000 31 900 35 500 32 500
    Всего 2 900 29 000 31 900 35 500 32 500
    4111 Помощники по хозяйству Женщины 2 000 28 200 29 600 31 300 29 900
    Мужчины 200 27 300 29 000 30 800 29 600
    Всего 2 200 28 100 29 500 31 300 29 900
    4112 Служащие по расчету заработной платы и кадрам Женщины 3 000 28 000 29 500 31 400 29 900
    Мужчины 200 27 600 29 300 30 900 29 400
    Всего 3 200 28 000 29 500 31 400 29 800
    4116 Школьные помощники Женщины 4 700 28 000 29 500 31 500 29 900
    Мужчины 340 27 000 29 300 32 000 30 000
    Всего 5 100 28 000 29 500 31 500 29 900
    4119 Служащие, не включенные в другие группы Женщины 9 300 27 500 29 300 31 300 29 600
    Мужчины 1 800 26 000 28 800 32 000 29 300
    Всего 11 100 27 400 29 200 31 300 29 500
    4410 Работники библиотеки и картотеки Женщины 1 800 24 500 26 300 28 000 26 300
    Мужчины 410 23 300 25 700 27 700 25 600
    Всего 2 200 24 200 26 200 28 000 26 100
    5120 Повара и закусочные Женщины 11 500 25 600 26 900 28 200 27 000
    Мужчины 3 200 25 700 27 300 29 100 27 600
    Всего 14 700 25 600 27 000 28 400 27 100
    5152 Смотрители за зданием Женщины 710 23 900 26 400 28 300 26 200
    Мужчины 7 600 25 300 27 200 29 000 27 200
    Всего 8 300 25 200 27 100 29 000 27 100
    5311 Работники по уходу за детьми Женщины 62 400 22 100 24 400 26 500 24 400
    Мужчины 6 500 21 000 22 800 25 200 23 300
    Всего 68 900 22 000 24 200 26 500 24 300
    5312 Помощники учителей Женщины 19 200 22 900 25 100 27 000 25 200
    Мужчины 11 100 22 200 24 400 26 500 24 700
    Всего 30 300 22 600 24 900 26 900 25 000
    5321 Помощник медсестры, уход на дому и дома для престарелых Женщины 98 300 26 900 28 900 30 900 29 100
    Мужчины 10 100 26 000 27 900 30 200 28 300
    Всего 108 300 26 800 28 800 30 900 29 000
    5330 Персональный уход на дому и связанные с ним работники Женщины 41 800 23 100 25 100 27 600 25 500
    Мужчины 15 700 22 900 24 800 27 000 25 100
    Всего 57 500 23 000 25 000 27 400 25 400
    5341 обслуживающий персонал Женщины 4 100 27 000 28 700 30 700 28 900
    Мужчины 1 700 26 900 28 800 31 000 29 000
    Всего 5 700 26 900 28 700 30 800 28 900
    5342 Поставщики средств личной гигиены Женщины 42 300 26 300 28 500 31 000 28 600
    Мужчины 14 100 25 700 27 900 30 500 28 100
    Всего 56 400 26 200 28 400 30 900 28 500
    5343 Персональные помощники Женщины 12 500 25 900 28 500 31 200 28 500
    Мужчины 3 900 25 400 28 100 30 600 28 000
    Всего 16 400 25 800 28 400 31 000 28 400
    5349 Персональный персонал медицинских служб, не включенных в другие группы Женщины 2 100 24 000 27 000 29 100 26 900
    Мужчины 640 22 900 25 300 28 300 25 900
    Всего 2 800 23 700 26 600 29 000 26 700
    5411 Пожарные Женщины 260 29 300 30 700 32 000 31 000
    Мужчины 4 900 30 600 32 400 34 300 32 900
    Всего 5 100 30 500 32 200 34 200 32 800
    6113 Садовники, парки и скверы Женщины 790 25 100 26 700 28 300 27 000
    Мужчины 2 000 25 000 26 800 28 900 27 100
    Всего 2 800 25 000 26 700 28 700 27 100
    7114 Строители железных дорог и дорог Женщины 160 24 700 27 000 28 200 26 900
    Мужчины 2 400 27 300 29 300 32 400 29 900
    Всего 2 600 27 100 29 000 32 100 29 800
    8191 Операторы электростанций и очистных сооружений Женщины 390 28 200 30 600 33 800 31 300
    Мужчины 3 500 29 100 31 700 34 800 32 200
    Всего 3 900 29 000 31 600 34 700 32 100
    9111 Уборщики и помощники в офисах, гостиницах и других учреждениях Женщины 11 100 22 700 24 200 25 400 24 100
    Мужчины 1 700 21 700 23 100 24 600 23 300
    Всего 12 800 22 500 24 100 25 300 24 000
    9412 Работники ресторана и кухни Женщины 11 700 22 600 24 200 25 500 24 100
    Мужчины 1 600 21 600 23 100 24 800 23 400
    Всего 13 300 22 500 24 100 25 500 24 100

    Работа и получение работы в Швеции

    Как и в случае с их жильем, научиться трудоустроиться в Швеции в качестве иностранца сложно, но, в конечном счете, полезно. Стандарты высокие, конкуренция жесткая, но рабочая культура чрезвычайно дружелюбна, гостеприимна, а зарплаты высоки.

    Как устроиться на работу в Швеции

    При приеме на работу в Швеции обязательно выделяться. Один из лучших способов сделать это — изучить шведский. Многие должности в стране требуют свободного владения шведским языком. Даже те, которые этого не делают, могут потребовать хотя бы базовых навыков. Исключением являются крупные транснациональные корпорации, большинство из которых расположены в столице Стокгольма.Если вы планируете переехать в один из других шведских городов, свяжитесь с InterNations GO! чтобы помочь вам начать занятия по шведскому языку.

    Если в Швеции можно найти англоговорящую работу, почему работодатели по-прежнему предпочитают кандидатов, которые немного знают шведский или хотят учить? Это потому, что шведская культура твердо верит в общественные усилия, и работодатели будут отдавать предпочтение кандидатам, которые могут легко общаться и общаться со своими коллегами.

    Требования для работы в Швеции

    Поскольку шведской компании придется защищать, почему они наняли эмигранта, а не шведа, те, кто хочет переехать в Швецию, должны иметь как минимум высшее образование.Эта степень должна быть подтверждена консульством вашей страны, чтобы претендовать на рабочую визу. Полезно иметь опыт работы в несколько лет, но это не обязательно.

    Швеция также имеет список регулируемых профессий, для которых предусмотрены собственные требования к найму. Например, если вы учитель и у вас есть свидетельство о преподавании иностранного языка, вам необходимо будет проверить этот документ в посольстве Швеции в вашей стране.

    Советы по поиску работы в Швеции
    Посмотреть онлайн

    Существует множество интернет-сайтов, которые можно использовать для поиска работы для иностранцев в Швеции.Если объявление о вакансии на шведском языке, рассмотрите возможность отправки резюме и сопроводительного письма на шведском языке.

    Лучшие сайты по поиску вакансий в Швеции:

    • Indeed. com
    • Metro Jobb
    • Группы в Facebook
    Резюме (CV)

    Даже если вы подаете заявление только на англоязычную вакансию, неплохо иметь шведскую версию вашего резюме, поскольку некоторые компании просят об этом, даже если шведский язык не требуется для вакансии.Также неплохо иметь краткое и хорошо написанное введение о себе и своей квалификации на шведском языке.

    шведских резюме составлены в традиционном формате, распространенном в большинстве западных стран: краткие описания с указанием вашего образования и профессионального опыта, а также любых соответствующих наград, волонтерской или внеклассной деятельности. Резюме должны быть не более двух страниц или по одной странице спереди и сзади.

    Единственное требование, которое может удивить западных экспатов, — это наличие профессионального хедшота.Это должно быть фото паспортного размера, добавленное в верхний правый угол вашего резюме. Хотя фотография не является обязательной, исключение ее может выделить вас как иностранца.

    Сопроводительное письмо

    Шведская культура очень неформальна. Редко люди используют почетные звания или звания мистера / мисс, обращаясь друг к другу. По этой причине ваше сопроводительное письмо должно быть вежливым, но неформальным. Используйте имя получателя и говорите «привет», а не «дорогой». Остальная часть сопроводительного письма будет следовать обычному формату, в котором излагается, почему вы лучше всего подходите для работы, на которую вы претендуете.Если вы новичок в Швеции или еще не знаете шведского языка, обязательно укажите это в письме и сообщите о своем желании учиться, а также о своем желании погрузиться в шведский образ жизни.

    Вакансии в Швеции для иностранцев

    Каждый год Швеция публикует список нехватки рабочих мест. Эти вакансии обычно связаны с должностями квалифицированных рабочих, таких как инженеры, преподаватели и ИТ-отрасль. Эмигранты, заинтересованные в переезде в Швецию, должны ознакомиться со списком, чтобы узнать, указана ли их профессия. Работа из этого списка часто настолько необходима, что эмигрантам даже не нужно хорошо владеть шведским, чтобы подать заявку.

    Список опубликован на шведском языке. Некоторые из профессий в списке 2019 года включают:

    • фармацевт
    • учитель старшей школы
    • инженеры-строители, инженеры-механики и электрики
    • химики
    • учителя ПТУ
    • разработчики программного обеспечения и систем
    • стоматологи, врачи и медсестры
    • профессора вузов
    Советы при собеседовании

    Хотя в Швеции царит неформальная культура, собеседования при приеме на работу должны проводиться с максимальной формальностью.В то время как люди в офисе, где вы проводите собеседование, могут быть в джинсах и футболках, эмигранты, прибывающие на собеседование, должны одеваться в деловую одежду: классическую рубашку и брюки для мужчин, а также костюм с юбкой, красивое платье или брючный костюм. для женщин. Быть в Швеции слишком поздно или слишком рано — это считается грубым, поэтому постарайтесь прибыть всего на пять-десять минут раньше. Также неплохо подготовить копию своего резюме, сопроводительного письма и любых дополнительных документов, которые, по вашему мнению, могут потребоваться.

    Советы по работе в сети

    В Швеции нетворкинг — часто более гарантированный способ получить интервью (или работу), чем традиционный способ подачи резюме и сопроводительного письма.Согласно опросу Конфедерации шведских предприятий, на неформальные сети обычно приходится шесть из десяти рабочих мест в Швеции. Присоединение к сетевой группе экспатов InterNations — один из лучших способов познакомиться с другими иностранцами, работающими в Швеции.

    Другие советы по поиску работы

    Некоторые исследования, проведенные в Швеции, показали, что кандидаты с нешведскими именами (т. Е. С именами, явно иностранными) вряд ли будут отклонены, как кандидаты со шведскими именами. Хотя это может показаться безвыходной ситуацией, экспаты могут бороться с этой предполагаемой предвзятостью, четко заявив о своем намерении изучать шведский язык и принимать шведскую культуру. Один из лучших способов получить работу в Швеции в качестве иностранца — это дать понять, что вы намерены принять все, что касается шведской культуры, образа жизни и языка.

    Это самые высокооплачиваемые рабочие места в Швеции

    Это старые дебаты между США и Скандинавией, которые особенно горячо вызывают среди скандинавов, проживающих в Соединенных Штатах:

    Являются ли более низкие налоги, более высокая чистая зарплата и, в свою очередь, меньшая государственная система социальной защиты по сравнению с более высокими налогами, равными более низкой заработной плате, но счета за здравоохранение и образование, оплачиваемые государством, лучше?

    Что, если бы вам не пришлось выбирать? Высокая зарплата, более низкие налоговые ставки, и , подстраховка в виде бесплатного медицинского обслуживания, среди прочего?

    Что ж, не смотрите дальше, это те вакансии в Швеции, на которые вам нужно подавать заявление.

    1. Руководители банков, финансов и страхования (уровень I)

    Возможно, не лучшая работа в мире, если вы беспокоитесь о своем уровне стресса, но со средней зарплатой 124 100 шведских крон (= 14 250 долларов США) в месяц мы предполагаем, что эта конкретная группа людей считает, что это того стоит.

    Руководители высшего звена в этих отраслях в среднем получают самые высокие заработки в Швеции, причем многие из них фактически зарабатывают намного больше, чем указанная выше зарплата, благодаря своим ошеломляющим бонусам.

    2. Брокер

    И мы еще не покинули прибыльный мир финансов. Во-вторых, в списке самых высокооплачиваемых доходов в Швеции находятся финансовые брокеры. При средней зарплате около 82500 шведских крон (= 9400 долларов). Брокеры обычно работают с зарплатой, частично основанной на комиссии, а это означает, что действительно хорошие брокеры могут принести домой более 1-2 миллионов шведских крон (= 100-200 тысяч долларов)

    3. Врачи

    Согласно статистике Шведской медицинской ассоциации, опытный нейрохирург зарабатывает в среднем около 900 000 шведских крон в год, что в сумме составляет около 103 350 долларов в год.Предполагаю, что это более чем справедливо, учитывая, что для того, чтобы стать врачом-специалистом, необходимо около 12 лет высшего образования.

    4. Государственные чиновники

    Эти руководители относятся к числу наиболее высокооплачиваемых государственных служащих. Как и в случае со всеми титулами, заработная плата для них варьируется в зависимости от организации. Например, глава Транспортной администрации Швеции зарабатывает около 170 000 шведских крон (= 19 500 долларов США), в то время как глава Шведского консультативного совета по генным технологиям зарабатывает около 70 000 шведских крон (= 8 000 долларов США) в месяц.

    Почему зарплаты между ними так сильно различаются? Хороший вопрос. Мы не знаем. Но средняя зарплата государственных служащих составляет около 76 400 шведских крон (= 8700 долларов США) в месяц. Вполне нормальное количество чеддера.

    5. Управляющие директора / генеральный директор

    Не уверен, насколько мы мудрее, зная, что средняя зарплата управляющих директоров и генерального директора составляет около 75 800 шведских крон (= 8 700 долларов США) в месяц. В этой конкретной категории важно помнить о большом количестве компаний, в которых есть генеральный директор или управляющий директор.

    6. Финансовый директор

    Средняя месячная зарплата: 71 500 шведских крон (= 8 200 долларов США)

    7. Руководители банков, финансов и страхования (уровень II)

    Средняя месячная зарплата: 71 200 шведских крон (= 8 170 долларов США)

    8. Руководители отдела исследований и разработок

    Средняя месячная зарплата: 69 800 (= 8000 долларов США)

    9. Заведующий отделением и операциями — Здравоохранение

    Средняя месячная зарплата: 68 400 шведских крон (= 7850 долларов США)

    10. ИТ-руководители

    Средняя месячная зарплата: 66 400 шведских крон (= 7620 долларов)

    Эта статья была первоначально опубликована 17 сентября 2019 г.

    Последние сообщения шведов в Штатах (посмотреть все)

    Что нужно знать о расчете заработной платы в Швеции

    Швеция — скандинавская страна, расположенная между Финляндией и Норвегией в Северной Европе. Он граничит с Балтийским морем, Ботническим заливом, Каттегатом и Скагеррак. Он состоит из тысяч прибрежных островов, внутренних озер, лесов и гор.Столица Швеции — Стокгольм, который построен на 14 островах. Население Швеции в 2018 году составляло 10,12 миллиона человек.

    В культурном отношении, Шведы известны своей скромностью и считают, что хвастовство неприемлемо. Они говорят мягко и спокойно, редко публично проявляя гнев или какие-либо сильные эмоции. Они также очень ориентированы на семью.

    Закон о стандартах труда или Закон о занятости

    Основными законами, регулирующими трудовые отношения в Швеции, являются:

    • Закон о защите занятости (1982/80)
    • Закон о занятости (совместное определение на рабочем месте) (1976/580)
    • Закон об условиях труда (1977/1160)
    • Закон о дискриминации (2008/567)
    • Закон о ежегодном отпуске (1977/480)
    • Закон о рабочем времени (1982/673)
    • Закон об отпуске по уходу за ребенком (1995/584)
    • Закон о представителях профсоюзов (статус на рабочем месте) (1974/358)

    В дополнение к законам, перечисленным выше, работодатели также должны знать о коллективных договорах, если таковые имеются, поскольку такие положения могут иметь преимущественную силу над положениями, изложенными в статутном праве.

    Закон о защите занятости ( Lag om Anstallningsskydd ) предназначен как для работников государственного, так и частного сектора. Исключение составляют сотрудники, чьи обязанности могут считаться управленческими; работники, являющиеся членами семьи работодателя; сотрудники, которые работают в доме работодателя; работники со специальной поддержкой трудоустройства, с защищенной занятостью или с субсидиями к заработной плате для развития в сфере занятости; и работники, занятые на подмастерьях в старшей средней школе.

    Рабочие дни и часы регулируются Законом о рабочем времени, коллективными и дополнительными соглашениями.

    Минимальная заработная плата — Хотя в Швеции нет установленных правительством минимальных ставок заработной платы, ежегодные коллективные договоры между профсоюзами и работодателями устанавливают минимальную ставку заработной платы ежегодно. Эти соглашения устанавливают минимальный уровень в зависимости от возраста и опыта сотрудника. Согласно веб-сайту Check in Price, средняя зарплата в Стокгольме в 2017 году составляла около 22000 шведских крон (после уплаты налогов).Это эквивалентно 2585 долларам США в месяц или 31 020 долларам США в год по текущему обменному курсу.

    Рабочее время –Понедельник считается первым днем ​​недели, если с работодателем не заключена другая договоренность. Обычное рабочее время не может превышать 40 часов в неделю, за исключением случаев, когда это необходимо в связи с характером бизнеса, и в этом случае рабочее время может составлять в среднем 40 часов в неделю в течение не более четырех недель.

    Пятидневная рабочая неделя является нормой в Швеции, при этом среднее общее количество рабочих часов в неделю составляет 40 часов.

    Оплата сверхурочной работы — Там, где есть особая необходимость в увеличении количества отработанных часов, сверхурочная работа может быть отработана максимум до 48 часов на одного сотрудника в течение четырех недель или 50 часов сверхурочной работы в течение календарного месяца. Сверхурочные обычно оплачиваются в размере от 50% до 100% больше, чем обычная заработная плата и периоды компенсирующего отдыха или другие периоды отдыха, которые запланированы в течение обычного рабочего времени работника

    Трудовой договор — Трудовой договор должен быть заключен в течение одного месяца после того, как работник приступил к работе.Он должен включать в письменной форме условия, которые применяются к позиции и подавать заявку на неопределенный срок. При определенных обстоятельствах трудовой договор может быть заключен на определенный срок; например, если работа предназначена для временной замещающей работы, сезонной работы или когда работник достигает возраста 67 лет.

    Договор должен содержать:

    1. Имя (имена) и адрес (а) работодателя и работника
    2. Дата начала приема на работу
    3. На фиксированный или неопределенный срок или испытательный
    4. Начальная ставка заработной платы, другие пособия по найму и интервалы выплаты заработной платы
    5. Продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска работника
    6. Продолжительность обычного рабочего дня или рабочей недели работника
    7. Коллективный договор, если применимо

    Шведский рынок труда характеризуется широкой защитой прав работников. Работодатели не могут прекратить работу без объективных оснований. В обмен на такую ​​защиту — и без необходимости явного указания в трудовом договоре — работодатели могут ожидать, что их сотрудники будут действовать в интересах компании, например, соблюдая далеко идущие обязанности лояльности в ходе своей работы.

    Национальные праздники на 2019 год

    В Швеции около 13 национальных праздников (см. Таблицу 1).

    Подача налоговой декларации

    Работодатели обязаны отчитываться и платить налоги работодателя и удержанные налоги в Шведское налоговое управление (Skatteverket).Об этом сообщается в декларации работодателя, известной как налоговая форма. С января 2019 года применяются новые правила подачи декларации работодателем. Это изменение означает, что работодатель должен сообщать о ежемесячных выплатах и ​​налоговых вычетах на одного сотрудника. Это называется декларацией работодателя на индивидуальном уровне.

    Почти вся Швеция цифровая, включая налоговую. Skatteverket предоставляет работодателям и работникам электронные услуги по отчетности и уплате налогов онлайн.

    Налог на прибыль

    Шведское слово для обозначения налога — skatt , что означает сокровище.

    Шведские резиденты облагаются налогом на свой мировой доход и прирост капитала. Облагаемый налогом доход включает все вознаграждения, полученные от работодателей, как в денежной, так и в натуральной форме, такие как бесплатное питание, бесплатное проживание, служебные автомобили и т. Д. Пенсии, пособия по безработице и т. Д. Также включаются в налогооблагаемый доход.

    Допускается вычет определенных затрат из дохода, e.g., путевые расходы между работой и домом до максимальной суммы, устанавливаемой ежегодно. Иностранный гражданин будет нести ответственность за уплату налога, если он или она считается резидентом Швеции. Резидент — это лицо, которое имеет важные связи со Швецией, находится в Швеции более 183 дней или имеет основной дом в Швеции в течение налогового года.

    Налоговый вычет — это предварительный подоходный налог, который работодатель уплачивает в налоговую службу за своих сотрудников.

    Работодатели обычно сообщают и уплачивают вознаграждение работодателя (взнос работодателя) и налоговые вычеты не позднее 12-го числа месяца после выплаты заработной платы.

    Специального налога на дополнительные льготы не существует.

    Ставки налога на прибыль

    Ставка подоходного налога с населения в Швеции составляет 61,85%. Ставка подоходного налога с физических лиц в Швеции в период с 1995 по 2018 год составляла в среднем 56,78%, достигнув исторического максимума 61,85% в 2017 году и рекордно низкого уровня 51,50% в 2000 году. Физические лица платят как национальный подоходный налог, так и муниципальный подоходный налог.

    В 2019 году налогооблагаемый доход менее 468 700 шведских крон облагается только муниципальным подоходным налогом. Муниципальный подоходный налог взимается по фиксированной ставке, которая варьируется от региона к региону (32. 12% в среднем, 29,98% в Стокгольме). Кроме того, необходимо удерживать церковную ставку в размере около 1%; для человека, не являющегося членом церкви, ставка ниже. Для налогооблагаемого дохода, превышающего 468 700 шведских крон, существует также национальный подоходный налог, рассчитываемый по ставке 20% с дохода до 675 700 шведских крон.

    Для налогооблагаемого дохода, превышающего 675 700 шведских крон, ставка составляет 25%. Налогооблагаемый доход уменьшается на налоговую скидку в размере от 13 400 до 35 100 шведских крон в зависимости от дохода. Лица старше 65 лет имеют право на более высокие налоговые льготы.С 2007 года существует также общее налоговое образование, связанное с доходом от активной работы (см. Таблицу 2).

    Нерезиденты облагаются налогом только на доходы из источников в Швеции. Доход от занятости облагается налогом по фиксированной ставке 25%.

    Программы социального страхования

    Министерство здравоохранения и социальных дел в рамках Министерства в государственных учреждениях отвечает за вопросы, касающиеся социального обеспечения общества . Социальное страхование осуществляется Шведским агентством социального страхования (Forsakringskassan) и Шведским пенсионным агентством (Pensionsmyndigheten).

    Ставка социального обеспечения составляет 38,42%, при этом ставка 31,42% для компании и 7% для работника (см. Таблицу 3).

    Время выключено

    Отпуск для отцов —Шведским родителям предлагается 480 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, и каждый родитель имеет исключительное право на 90 дней из этих дней.

    Ежегодный отпуск (отпуск) —Шведские рабочие имеют не менее 25 дней (пяти недель) ежегодного отпуска (отпуска). Большинство берут перерыв в июле.

    Отпуск по беременности и родам / уход за ребенком — Швеция предлагает 480 дней субсидируемого отпуска на каждого ребенка, который родители могут разделить, при этом 390 дней из этих дней выплачиваются примерно из 80% их заработной платы — за счет налогоплательщиков. По крайней мере, три месяца этого отпуска выделяются каждому родителю на основе принципа «используй или потеряй», и родители имеют право до тех пор, пока ребенку не исполнится 8 лет, прежде чем часы отпуска будут «потеряны».

    Рабочая среда

    Шведское агентство по экспертизе рабочей среды (SAWEE) уполномочено правительством служить национальным центром знаний о рабочей среде.

    SAWEE будет собирать и распространять знания о безопасности и гигиене труда. Он также отслеживает и анализирует изменения в области безопасности и гигиены труда наряду с инициативами центрального правительства в области безопасности и гигиены труда.

    SAWEE участвует в развитии служб гигиены труда и безопасности и гигиены труда в ЕС и за рубежом.

    Вам нравится наш контент? Присоединяйтесь к сообществу GPMI, чтобы получать бесплатное образование и статьи прямо на свой почтовый ящик!



    Кристин Уилсон, CPP, консультант kww Consulting.Она была удостоена награды Американской ассоциации заработной платы за заслуги в 2007 году и специальной награды в 2010 году.

    Заработная плата докторантов и докторантов в Швеции в 2021 г.

    В этом посте мы описываем зарплату докторов наук и докторов наук в Швеции в 2021 году. Здесь вы также можете найти информацию о подоходном налоге и других удержаниях из заработной платы. Обратите внимание, что зарплата сильно отличается от стипендии, поскольку первая не облагается налогом, а вторая — нет.

    Как и в других странах Северной Европы, университеты Швеции реализуют множество международных программ, которые привлекают студентов со всего мира.В принимающем университете на фиксированное время работают аспиранты и постдоки. Он похож на Дания , Германия , Швейцария , Финляндия , Австрия , Нидерланды, Ирландия, Норвегия и Великобритания.

    Обратите внимание, что ежемесячная зарплата намного меньше, чем у тех аспирантов, которые получают финансирование от ITN докторской должности . Постдоки, работающие на стипендии Марии-Кюри , также зарабатывают больше, чем обычные постдоки в Швеции. Если вы хотите узнать больше о программе Марии-Кюри, прочтите этот пост .

    Валовая зарплата аспиранта и постдока в Швеции

    Коллективным соглашением о заработной плате устанавливается заработная плата аспирантов и докторантов в Швеции. В настоящее время стартовая зарплата аспиранта составляет 30000 шведских крон (SEK) в месяц, которая увеличивается с каждым годом и достигает 34500 шведских крон в месяц. Вы можете прочитать подробную информацию о росте заработной платы докторантов в Швеции по этой ссылке.

    Если вы планируете учиться в Швеции, ОБЯЗАТЕЛЬНО посмотрите следующее видео. В нем обобщена основная информация о «PhD в Швеции», такая как регулирование, надзор, заработная плата, налоги и расходы на проживание.

    Брутто-зарплата Postdoc не является фиксированной величиной и может быть согласована при подписании контракта. Брутто-зарплата Postdoc начинается от 30000 шведских крон в месяц и может достигать 35000 шведских крон в месяц.

    Чистая заработная плата аспирантов и докторов наук в Швеции 2020

    Чистая зарплата аспиранта или постдока, как и всех остальных в Швеции, зависит от нескольких факторов.Этими факторами являются место жительства, возраст или семейное положение и т. Д. В целом, для аспиранта, проживающего в Стокгольме, ежемесячная чистая зарплата составляет от 17000 до 24000 шведских крон.

    Чистая зарплата Postdoc начинается от 24000 до 28000 шведских крон в месяц (брутто-зарплата от 32000 до 37000 шведских крон в месяц соответственно). Вот ссылка на сайт расчета налогов.

    Обратите внимание, что, как и в других странах, в Швеции также доступны стипендии и стипендии. Однако значения различаются в зависимости от типа и источника финансирования.Как правило, стипендиат / стипендиат PhD или Postdoc должен получать почти такую ​​же чистую зарплату, что и работающий человек.

    Leave a Comment

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *