Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg
[post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee
)

[1] => Array
(
[post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность?
[post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg
[post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost
)

[2] => Array
(
[post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
[post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg
[post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote
)

[3] => Array
(
[post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
[post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
)

[4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg
[post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija
)

)

Штрафы ГИБДД и их удержание из заработной платы в программах 1С – Учет без забот

Опубликовано 01.06.2020 09:14

Автор: Administrator

Просмотров: 6331

Продолжим серию статей о расходах, связанных с использованием служебных автомобилей. Практически все организации, имеющие в своём распоряжении автотранспорт, сталкиваются с проблемой получения постановлений за административные нарушения в области дорожного движения, зафиксированные камерой. И хоть нарушителем является работник предприятия, следует помнить, что согласно ч. 1 ст. 2.6.1. КоАП РФ ответственность всё-таки лежит на владельце транспортного средства. Так кто же должен оплачивать «письма счастья» из ГИБДД: работодатель или сотрудник? Разберемся далее. 

Согласно письму Роструда от 19.10.2006г. № 1746-6-1, суммы уплаченных штрафов относятся к прямому действительному ущербу предприятия и могут быть взысканы с работника. Для этого в организации следует выпустить приказ или иное распоряжение не позднее одного месяца с момента уплаты штрафа предприятием. Так же работник имеет право изъявить о своём желании погасить ущерб организации в добровольном порядке, написав при этом заявление.

Если в течение месяца приказ так и не был подготовлен или работник выражает своё несогласие возмещать сумму штрафа ГИБДД, то взыскание может осуществляться только по решению суда.

Хочется отметить, что работодатель имеет право не удерживать данную сумму у работника. Об этом сказано в статье 240 Трудового кодекса РФ.

Далее рассмотрим как происходит удержание штрафа с сотрудника в программных продуктах 1С.

Отражение удержания штрафа в 1С: Бухгалтерии 8, редакция 3.0

В программном продукте 1С: Бухгалтерия, редакция 3.0 для отражения поступившего постановления об уплате штрафа следует обратится к документу «Операции, введённые вручную» в разделе «Операции». 

При нажатии на кнопку «Создать» нужно выбрать «Операция». Затем, в открывшемся документе следует указать дату события и содержание, а затем нажать на кнопку «Добавить» и ввести проводку Дт 73.02 Кт 76.02 на сумму штрафа. Обратите внимание, при создании договора с органами ГИБДД следует указывать «Вид договора» — «Прочее», а не «С покупателем», как оно указано изначально.

Печатной формой документа «Операция, введённая вручную» является «Бухгалтерская справка».

Далее, следует произвести оплату по данному начислению. Для этого перейдём в раздел «Банк и касса» и выберем пункт «Платёжные поручения».

«Вид операции» укажем «Прочие расчёты с контрагентами», выберем получателя средств и укажем сумму перечисления, после чего проведём документ.

Затем отправим данное платёжное поручение в банк на исполнение, нажав на кнопку и загрузив файл в интернет-банкинг. После того, как денежные средства спишутся с вашего расчётного счёта следует отразить это в «Банковской выписке» в разделе «Банк и касса».

Это можно сделать либо путём выгрузки информации из банк-клиента и загрузки её в выписку путём нажатия на кнопку , либо путём ввода на основании ранее созданного нами платёжного поручения. При вводе списания, очень важно отследить счёт взаиморасчётов с контрагентом. Если программой автоматически был выбран 60.01, то его следует поменять на 76.02.

Теперь обратимся к задолженности сотрудника перед нашим предприятием. Он имеет право погасить долг либо путём внесения денежных средств в кассу или на расчётный счёт организации, либо путём удержания этой суммы из его заработной платы, написав при этом заявление на удержание или при наличии распоряжения предприятия.

Если работник выбрал первый вариант, то в разделе «Банк и касса» создаётся «Приходный кассовый ордер» в пункте «Кассовые документы» или «Поступление на расчётный счёт» в пункте «Банк и касса».

Рассмотрим на примере кассовой операции.

При создании приходного кассового ордера «Вид операции» следует выбирать «Прочий приход», чтобы была возможно вручную указать счёт взаиморасчётов с сотрудником.

Если же сотрудник изъявил желание, чтобы данную сумму удержали из его заработной платы, то необходимо получить от него письменное заявление, а затем просчитать имеем ли мы право удержать сумму долга из зарплаты за один месяц, или суммы придётся разбивать.

Согласно статьям 241 и 248 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право взыскать с виновного сотрудника сумму причиненного ущерба, но не более величины его среднемесячного заработка, который в свою очередь рассчитывается исходя из данных за последние 12 месяцев. Проанализировать заработок сотрудника вам помогут «Отчёты по зарплате» в разделе «Зарплата и кадры».

Перейдём к созданию необходимого нам удержания. Для этого перейдём в раздел «Зарплата и кадры» и выберем пункт «Настройки зарплаты».

В открывшемся окне следует перейти по ссылке «Удержания», нажать на кнопку «Создать», ввести наименование и «Записать и закрыть».

При начислении заработной платы в разделе «Зарплата и кадры» в пункте «Все начисления», сначала следует рассчитать выплаты за месяц, а затем нажать на кнопку «Удержать» и выбрать созданное нами ранее удержание.

В открывшемся окне «Удержание» следует указать сумму и в пользу кого оно производится.

Таким образом, в документе начисления заработной платы появится новая колонка «Удержано».

Обратите внимание! При проведении документа «Начисление зарплаты», программой не будет создано проводок по удержанию данной суммы. Вышеописанные действия приведут лишь к верному заполнению расчётного листка. Проводки по удержанию нужно будет внести в разделе «Операции» — «Операции, введённые вручную».

Отражение удержания штрафа в 1С: Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1

В программном продукте 1С: Зарплата и управление персоналом отсутствуют банковские документы и проводки по начислению. Исходя из этого, здесь мы можем лишь отразить удержание штрафа из заработной платы сотрудника.

Для этого перейдём в раздел «Настройка» и выберем пункт «Удержания».

В открывшемся окне нажмём на кнопку «Создать» и введём наименование удержания.

Затем выберем «Назначение удержания» — «Удержание в счёт расчётов по прочим операциям», «Вид операции по зарплате» — «Возмещение ущерба» и установим флаг «Является взысканием».

Далее следует ввести документ «Удержание по прочим операциям» в пункте «Алименты и другие удержания» в разделе «Зарплата».

Указать в нём сотрудника, размер удерживаемой суммы и тот вид удержания, который мы создавали ранее.

Само удержание произойдёт автоматически при начислении заработной платы в разделе «Зарплата», пункте «Начисление зарплаты и взносов».

Данная сумма будет отражена на вкладке «Удержания».

В конце месяца при выполнении синхронизации данных штраф, удержанный из зарплаты сотрудника, отразится по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 73.02 «Расчеты по возмещению материального ущерба».

Автор статьи: Алина Календжан

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Добавить комментарий

Новые штрафы для автомобилистов с 2021 года: подробная таблица

Обновление. Новые штрафы ГИБДД в 2021 году — что правда, а что нет.

Неделю назад правительство опубликовало проект нового Кодекса об административных правонарушениях, который должен вступить в силу в 2021 году.

Проект кодекса не меняет принципиально систему штрафов для автомобилистов, однако наказания за некоторые нарушения станут строже, а некоторые виды нарушений появятся в документе впервые. Мы сравнили самые распространённые наказания в проекте кодекса и в действующем документе, выделив зелёным важные изменения.

Кстати, вы можете проверить штрафы ГИБДД на автомобиль онлайн https://gibdd.com/.

Регистрация транспортных средств

Нарушение

Будет

Сейчас

Управление не зарегистрированным транспортным средством

500–800 ₽

500–800 ₽

Управление ТС с нечитаемыми, нестандартными или неправильно установленными регистрационными знаками

500 ₽

500 ₽

Управление ТС без регистрационных знаков

5000 ₽ или лишение прав на 1–3 месяца

5000 ₽ или лишение прав на 1–3 месяца

Эксплуатация транспортных средств

В новом кодексе станут чуть больше штрафы за езду без полиса ОСАГО и за нарушение стандартов тонировки стёкол автомобиля.

Нарушение

Будет

Сейчас

Управление ТС водителем, не имеющим при себе регистрационных документов

500 ₽

500 ₽

Передача управления ТС лицу без водительских прав

3000 ₽

3000 ₽

Управление ТС водителем, не имеющим водительских прав

5000-15000 ₽

5000-15000 ₽

Управление ТС водителем, лишенным водительских прав

30000 ₽

30000 ₽

Передача управления лицу, не имеющему или лишенному водительских прав

30000 ₽

30000 ₽

Управление ТС без оформленной диагностической карты

2000 ₽

—

Управление ТС со «неправильной» тонировкой

1000 ₽

500 ₽

Непристёгнутый ремень безопасности водителя или пассажира

1000 ₽

1000 ₽

Управление ТС без полиса ОСАГО или с нарушением условий полиса

800 ₽

500 ₽

Неисполнение владельцем ТС обязанности по страхованию гражданской ответственности

1000 ₽

800 ₽

Езда в нетрезвом виде

Для нетрезвых водителей присутствие в машине несовершеннолетнего ребёнка младше 16 лет станет отягчающим обстоятельством. За отказ от освидетельствования теперь будут наказывать строже, чем за езду в состоянии опьянения.

Нарушение

Будет

Сейчас

Управление ТС водителем в состоянии опьянения

30000 ₽ и лишение прав на 1,5–2 года

30000 ₽ и лишение прав на 1,5–2 года

Управление ТС водителем в состоянии опьянения (с находящимся в машине несовершеннолетним)

50000 ₽ и лишение прав на 2–3 года

—

Передача управления лицу в состоянии опьянения

30000 ₽ и лишение прав на 1,5–2 года

30000 ₽ и лишение прав на 1,5–2 года

Отказ водителя от прохождения медицинского освидетельствования на опьянение

40000 ₽ и лишение прав на 2–3 года

30000 ₽ и лишение прав на 1,5–2 года

Отказ водителя от прохождения медицинского освидетельствования на опьянение (с находящимся в машине несовершеннолетним)

50000 ₽ и лишение прав на 2–3 года

—

Скоростной режим

Штраф за превышение скорости на 20–40 км/ч увеличится сразу в шесть раз, станут больше и другие штрафы. Наказание за превышение на 10–20 км/ч в кодекс не вернулось.

Нарушение

Будет

Сейчас

Превышение скорости на 20–40 км/ч

3000 ₽

500 ₽

Превышение скорости на 40–60 км/ч

4000 ₽

1000–1500 ₽

Превышение скорости на 60–80 км/ч

—

2000–2500 ₽ или лишение прав на 4–6 месяцев

Превышение скорости более чем на 60 км/ч

5000 ₽ или лишение прав на 4–6 месяцев

—

Превышение скорости более чем на 80 км/ч

—

5000 ₽ или лишение прав на 6 месяцев

Движение

Впервые в кодексе появилось наказание за «опасное вождение» (это понятие ввели в правила дорожного движения несколько лет назад). Введён отдельный пункт для водителей, устраивающих погони от сотрудников полиции.

Нарушение

Будет

Сейчас

Нарушение правил проезда через ж/д переезды

5000 ₽

1000 ₽

Проезд на красный сигнал светофора

1000 ₽

1000 ₽

Невыполнение правила остановки перед стоп-линией

800 ₽

800 ₽

Выезд на перекресток в случае образовавшегося затора

1000 ₽

1000 ₽

Разворот или движение задним ходом в местах, где такие маневры запрещены

500 ₽

500 ₽

Нарушение правил расположения ТС на проезжей части, движение по обочинам

1500 ₽

1500 ₽

Движение по велосипедным или пешеходным дорожкам, тротуарам

2000 ₽

2000 ₽

Выезд на полосу встречного движения либо на трамвайные пути встречного направления при объезде препятствия

1000-1500 ₽

1000-1500 ₽

Выезд на полосу встречного движения либо на трамвайные пути встречного направления за исключением случаев объезда препятствия

5000 ₽ или лишение прав на 4–6 месяцев

5000 ₽ или лишение прав на 4–6 месяцев

Несоблюдение требований дорожных знаков или разметки

500 ₽

500 ₽

Поворот налево или разворот в нарушение требований дорожных знаков или разметки

1000-1500 ₽

1000-1500 ₽

Движение во встречном направлении по дороге с односторонним движением

5000 ₽ или лишение прав на 4–6 месяцев

5000 ₽ или лишение прав на 4–6 месяцев

Движение по полосе для маршрутных ТС

1500 ₽

1500 ₽

Невыполнение требования уступить дорогу пешеходам, пользующимся преимуществом

1500-2500 ₽

1500-2500 ₽

Опасное вождение

5000 ₽

—

Нарушение правил пешеходом или пассажиром ТС

500 ₽

500 ₽

Пользование во время движения ТС телефоном

1500 ₽

1500 ₽

Невыполнение законного требования полиции об остановке

500-800 ₽

500-800 ₽

Невыполнение неоднократного требования полиции об остановке и попытка скрыться, повлекшие создание угрозы жизни или здоровью граждан

40000 ₽ или лишение прав на 2–3 года

—

Остановка и стоянка

Увеличены штрафы за нарушение правил остановки и стоянки, но только для Москвы и Санкт-Петербурга.

Нарушение

Будет

Сейчас

Нарушение правил остановки или стоянки ТС

500 ₽

500 ₽

Нарушение правил остановки или стоянки ТС (для Москвы и Санкт-Петербурга)

2500 ₽

2500 ₽

Нарушение правил остановки или стоянки ТС на местах для инвалидов

5000 ₽

5000 ₽

Остановка или стоянка на пешеходном переходе и ближе 5 метров перед ним либо на тротуаре

1000 ₽

1000 ₽

Остановка или стоянка на пешеходном переходе и ближе 5 метров перед ним либо на тротуаре (для Москвы и Санкт-Петербурга)

4000 ₽

3000 ₽

Остановка или стоянка в местах остановки маршрутных ТС либо ближе 15 метров от них

1000 ₽

1000 ₽

Остановка или стоянка в местах остановки маршрутных ТС либо ближе 15 метров от них (для Москвы и Санкт-Петербурга)

4000 ₽

3000 ₽

Остановка или стоянка на трамвайных путях либо далее первого ряда от края проезжей части

1500 ₽

1500 ₽

Остановка или стоянка на трамвайных путях либо далее первого ряда от края проезжей части (для Москвы и Санкт-Петербурга)

4000 ₽

3000 ₽

Нарушение правил остановки или стоянки, создавшее препятствия дли других ТС, остановка или стоянка в тоннеле

2000 ₽

2000 ₽

Нарушение правил остановки или стоянки, создавшее препятствия дли других ТС, остановка или стоянка в тоннеле (для Москвы и Санкт-Петербурга)

4000 ₽

3000 ₽

Перевозка пассажиров и грузов

За перевозку ребёнка без детского кресла, в том случае если его использование обязательно, будут наказывать строже.

Нарушение

Будет

Сейчас

Нарушение правил перевозки грузов или правил буксировки

500 ₽

500 ₽

Нарушение правил перевозки людей

500 ₽

500 ₽

Нарушение требований к перевозке детей

3000 ₽

3000 ₽

Нарушение требований к перевозке детей с обязательным использованием удерживающих устройств

5000 ₽

—

Аварии и происшествия

Нарушение

Будет

Сейчас

Нарушение ПДД, повлекшее причинение легкого вреда здоровью

2500-5000 ₽ или лишение прав на 1–1,5 года

2500-5000 ₽ или лишение прав на 1–1,5 года

Нарушение ПДД, повлекшее причинение средней тяжести вреда здоровью

10000-25000 ₽ или лишение прав на 1,5–2 года

10000-25000 ₽ или лишение прав на 1,5–2 года

Оставление места ДТП

Лишение на 1–1,5 года

Лишение на 1–1,5 года

Невыполнение требования о запрещении употреблять алкоголь или наркотические вещества после ДТП либо после остановки ТС по требованию полиции до проведения освидетельствования

30000 ₽ и лишение прав на 1,5–2 года

30000 ₽ и лишение прав на 1,5–2 года

Сейчас проект нового Кодекса об административных правонарушениях находится на стадии общественного обсуждения, затем его должны внести на утверждение в Госдуму. Между тем увеличение штрафов, прежде всего за превышение скорости, уже успели раскритиковать и депутаты, и новый премьер-министр.

• Это было интересно? Подпишитесь на наш телеграм-канал — там есть наши новости, рассказы про интересные машины и фотографии с курьёзами.

Подпишитесь на наши аккаунты

В долговой яме. С какими финансовыми проблемами столкнулась «Барселона» :: Деньги :: РБК Спорт

Президент «Барселоны» Жоан Лапорта раскрыл болельщикам ее удручающее финансовое положение. О многомиллионных убытках и миллиардном долге одного из самых именитых футбольных клубов — в материале РБК

Читайте нас в

Новости
Новости

Фото: Getty Images

• Чистый убыток» Барселоны» за прошлый сезон (июль 2020 года — июнь 2021 года) составил €481 млн. При тратах в €1,136 млрд каталонцы заработали €655 млн. Около €91 млн клуб недосчитался из-за коронавируса.
• Долг клуба составляет €1,35 млрд.
• Новое правление во главе с Жоаном Лапортой после своего прихода сразу же взяло заем на €80 млн, чтобы закрыть долги по зарплате. Также им удалось договориться с банками о кредите на €598 млн и сократить годовой процент с 9 до 1,9.
• Расходы на зарплату в клубе составляют 103% от годового дохода — €617 млн (согласно правилам Ла Лиги, показатель не может превышать 70%). Это на 25–30% больше, чем у других команд чемпионата Испании. «На данный момент у игроков есть фиксированная зарплата и бонусы. Благодаря некоторым футболистам, таким как Жерар Пике, которому пришлось значительно сократить зарплату, мы смогли зарегистрировать новых игроков. Сейчас ведутся переговоры по отсрочке выплат или уменьшении бонусов для других футболистов», — сказал Лапорта.

Пике сообщил о решении лидеров «Барселоны» урезать свои зарплаты

• Одной из проблем «Барселоны» Лапорта назвал неправильную спортивную политику в виде «перевернутой пирамиды», в которой ветераны имели долгосрочные контракты, а молодых футболистов подписывали на небольшой срок. Новое руководство пересмотрит эту систему. «Предыдущие менеджеры хвастались, что им удалось сократить расходы по зарплатам на €68 млн, однако деньги все равно выплачивались игрокам в виде бонусов за расторжение контрактов», — сказал президент.
• «Барса» платила огромные деньги не только агентам, но и сторонним людям. Покупка игрока за €40 млн подразумевала еще €8 млн человеку, который нашел этого футболиста в Южной Америке. По словам Лапорты, это просто недопустимо. В результате «Барселона» сократила общую сумма выплат третьим лицам с €191 млн до €68 млн.
• На ремонт домашней арены «Барселоны» «Камп Ноу» было потрачено €1,8 млн. Провести срочные ремонтные работы, о которых знало предыдущее руководство, но ничего не сделало, было просто необходимо, чтобы «не рисковать жизнью болельщиков». В результате стадион был быстро отремонтирован и открыт к началу сезона.

Со стадиона «Камп Ноу» в Барселоне сняли изображение Месси

• Новое правление уже разработало и представило стратегический план, который поможет вывести команду из кризиса. Оно уже получило кредит на реструктуризацию долга и нашло 17 инвесторов, заинтересованных в проекте Barça Studios, а также подготовило пять предложений для главного спонсора.

Автор

Маргарита Лапшина

Минстрой предложил ввести налоговый вычет за аренду жилья

Налоговый вычет с расходов на аренду жилья планируется ввести в России для развития арендного рынка. Такую инициативу Минстрой РФ предлагает включить в госпрограмму «Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан РФ».

«Данная задача включает в себя следующие мероприятия: предоставление налогового вычета на сумму в размере арендных платежей; субсидирование арендной платы до покрытия рыночного уровня арендных платежей наймодателю либо нанимателям», — говорится в проекте паспорта программы, размещенном на портале проектов нормативных правовых актов.

Кроме того, Минстрой предлагает снизить государственные пошлины за регистрацию долгосрочного договора аренды и права собственности, а также создать цифровые инструменты для арендного рынка. Развитию рынка также должно помочь создание наемных домов через механизм государственно-частного партнерства и предоставление земельных участков на льготных условиях. Еще ряд предложений касается налогового стимулирования, в том числе для создания наемных домов через механизм коллективных инвестиций и механизм поддержки проектов коммерческой аренды с предоставлением ипотечных кредитов.

Минстрой вместе с этим предлагает в качестве меры жилищной поддержки использовать долгосрочную аренду как альтернативу предоставления жилых помещений в собственность. Также для улучшения жилищных условий граждан предлагается выдавать индивидуальные сертификаты на аренду. Предполагается, что к 2030 году ежегодный объем строительства арендного жилья в России достигнет пяти миллионов квадратных метров.

Согласно информации Минстроя, по итогам 2020 года порядка 5,7 миллиона семей (10% от общего числа домохозяйств) арендуют жилье, в развитых странах этот показатель достигает 18–40%, а в крупнейших мировых городах — 80%. При этом большая часть арендного фонда России находится в «теневом» секторе российской экономики и не приносит доходов в бюджет.

Программа «Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан Российской Федерации» утверждена постановлением правительства РФ в 2017 году. В настоящее время ее действие рассчитано до конца 2025 года. Мероприятия программы согласуются с национальным проектом «Жилье и городская среда».

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 683344d0fbfe35a1.

Агенты по борьбе с трафиком — NYPD

Заработная плата

Служите своему сообществу уникальным и полезным образом, зарабатывая при этом хорошую зарплату с щедрыми медицинскими и пенсионными пособиями.

• Начальная зарплата: $ 41 493
• Максимальная зарплата: 47 874 долларов США
• Выбор платных медицинских и стоматологических планов
• Оплачиваемый отпуск и больничный
• Платный дифференциал ночной смены
• Возможности сверхурочной работы (сверхурочная работа никогда не гарантируется)

Пенсионные

Дорожные агенты имеют право на пенсию по плану 63/10. Участники плана 63/10, проработавшие 10 или более лет зачисленной службы, из которых не менее двух лет являются членской службой, имеют право на получение пенсионного пособия в возрасте 63 лет.Для расчетов пенсионных пособий, выплачиваемых по плану 63/10, а также для получения дополнительной информации посетите https://www.nycers.org

.

Кроме того, вы можете внести вклад в один из следующих планов:

• 457 — Этот план также известен как отсроченная компенсация. Процент, удерживаемый из заработной платы члена, определяется самим членом и может варьироваться от 1% до 25%. Вариант ссуды доступен с этим пенсионным планом. Штрафы за досрочное снятие действительно применяются.
• 401K — По структуре аналогичен плану «457».В рамках этого пенсионного плана возможен вариант ссуды.

Пособия ветеранам

Федеральные законы и законы штата позволяют участникам приобретать служебные кредиты за время, проведенное на военной службе США — Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих (USERRA) и Статья 20 Закона штата Нью-Йорк о пенсиях и социальном обеспечении (RSSL), соответственно. Согласно USERRA, стоимость эквивалентна взносам, необходимым, если вы никогда не уезжали на военную службу. В соответствии со статьей 20 стоимость составляет 6% от количества приобретаемых лет военной службы, умноженного на заработную плату, которую вы получили в течение 12 месяцев до даты подачи заявления.При обратном выкупе военного имущества проценты не взимаются.

Рекламные возможности

В Управлении по борьбе с дорожным движением Департамента полиции Нью-Йорка существуют различные рекламные возможности.

РАНГ НАБЛЮДЕНИЯ

Младший агент по борьбе с трафиком I

Продвижение на основе заслуг
Руководит и координирует работу в определенной области, обеспечивает соблюдение дисциплинарных процедур и действий, наставляет и проводит обучение, а также готовит специализированные отчеты и корреспонденцию.Повышение по службе проводится на основе экзамена на государственную службу по продвижению.

Младший агент по борьбе с трафиком II

Повышение по службе на основе заслуг
В дополнение к надзорным обязанностям Уровня I и II: руководит и координирует работу в определенной области, обеспечивает соблюдение дисциплинарных процедур и действий, является наставником и обеспечивает обучение, а также готовит специализированные отчеты и корреспонденцию. Повышение по службе основано на заслугах и годах работы до уровня II.

Младший агент по борьбе с трафиком III

Повышение по службе на основе заслуг
В дополнение к надзорным обязанностям Уровня I и II: руководит и координирует работу в определенной области, обеспечивает соблюдение дисциплинарных процедур и действий, наставляет и проводит обучение, а также готовит специализированные отчеты и корреспонденцию.Повышение по службе основано на заслугах и годах работы до уровня II.

РАНГ НЕ НАДЗОР

ЧАЙ Уровень III

В дополнение к обязанностям Уровня I и Уровня II, требуемых для снятия или прикрепления удерживающих / фиксирующих устройств к автомобилям, принадлежащим scofflaw. TEA Level III может потребоваться для управления эвакуатором для удаления незаконно припаркованных транспортных средств, которые затрудняют движение. На эту должность требуется одобрение оператора эвакуатора.

ЧАЙ IV уровень

В дополнение к обязанностям Уровня I, II и III гарантирует, что уличное строительство, работа люков или особые события не повлияют на движение и пешеходный поток.Может отправлять вызовы, уведомлять другие агентства и закрывать рабочие места.

Зарплата | Юпитер, Флорида — Официальный сайт

Годовая начальная зарплата

Сертифицированный сотрудник полиции штата Флорида или сертифицированный сотрудник полиции из другого штата. Базовая годовая начальная зарплата: 58 100 долларов США.

Сертифицированные полицейские, имеющие опыт работы в правоохранительных органах на постоянной основе, могут получать корректировку заработной платы с учетом их предыдущего опыта. Несертифицированные (во время учебы в Академии) офицеры получат 43 922 доллара. Несертифицированные сотрудники получат прибавку к зарплате сертифицированного полицейского после успешного завершения экзамена штата Флорида.

Текущая доплата

97 203 доллара — Повышение заработной платы и льготы сертифицированного полицейского основаны на текущем профсоюзном контракте, заключенном между городом Юпитер и благотворительной ассоциацией полиции округа Палм-Бич.

Командировочное вознаграждение В соответствии с Союзным договором «командировочное вознаграждение» выплачивается в дополнение к базовой почасовой заработной плате и выплачивается полицейским, назначенным по следующим специальностям:

Офицеры К-9 получают 1.5 часов компенсирующего времени в каждый установленный выходной день для ухода за собакой.

Плата дифференциала переключения передач

В соответствии с действующим контрактом, сотрудники дорожного патруля работают в смену по одиннадцать с четвертью часа, прикрепленные к дневному или ночному взводам, с ротационным графиком: четыре дня работы с последующими четырьмя выходными. При смене продолжительностью одиннадцать с четвертью разница в заработной плате за смену составляет:

• Назначение в ночной взвод — 11 долларов в смену

Longevity Pay

• 5-летний юбилей: 250 долларов ежегодно выплачиваются в годовщину
• 10-летний юбилей: 375 долларов ежегодно выплачиваются в годовщину
• 15-летний юбилей: 500 долларов ежегодно выплачиваются в годовщину

Образование

После одобрения Департамент полиции Юпитера оплатит курсы повышения квалификации, которые принесут пользу сотрудникам при исполнении ими своих служебных обязанностей.Это может включать любое или все из следующего: обучение, учебники, суточные, расходы на гостиницу и заработную плату.

• 20 долларов в месяц по государственному поощрению за образование можно получить, пройдя утвержденные FDLE 80-часовые блоки курса
• 30 долларов в месяц, выплачиваемые сотрудникам, имеющим степень младшего специалиста
• 80 долларов в месяц, выплачиваемые сотрудникам со степенью бакалавра или выше (максимальное пособие на образование: 130 долларов в месяц)

После успешного завершения курсов колледжа, завершенных для получения степени (через степень магистра), стоимость обучения может быть возмещена (100% или 75%, в зависимости от полученной оценки) до пяти (5) курсов в течение финансового года на одного сотрудника.

Испытательный срок

Годичный испытательный срок для присяжных офицеров начинается после завершения программы полевого обучения. Набор

офицеров | Паркер полиции

Полицейские Паркера — одни из самых высокооплачиваемых в районе метро Денвера и штата Колорадо. Максимальная заработная плата патрульных офицеров составляет 95 147 долларов с возможностью заработка 100 000 долларов за сверхурочные и не при исполнении служебных обязанностей. Офицеры первого года обучения начинают с 71 000 долларов США и повышаются до 74 550 долларов США после прохождения испытательного срока.Городок платит за полицейскую академию спонсируемым новобранцам и зарплату в размере 52000 долларов во время обучения в академии. Кроме того, патрульные офицеры работают в четыре смены по 10 часов, и им предлагается определенный пенсионный план через Пенсионную ассоциацию полиции и пожарной охраны штата Колорадо (FPPA).

The Town of Parker предлагает щедрый пакет льгот, включая:

• 457 пенсионный план
• Стоматологическое страхование
• Программа образовательной помощи
• Программа помощи сотрудникам
• Членство семьи в Parker Recreation Center и Fieldhouse
• Пенсионный план, определенный FPPA
• Отпускные
• Страхование жизни и от несчастных случаев на случай смерти и увечья
• Страхование долгосрочной нетрудоспособности
• Медицинское страхование
• Страхование краткосрочной нетрудоспособности
• Отпуск по болезни
• Отпуск
• Страхование зрения
• Добровольное срочное страхование

Полицейское управление Паркера — это агентство среднего размера (77 присяжных офицеров) с внушительным списком специальных заданий, доступных для офицеров.Офицеры имеют право на специальные назначения после завершения двенадцатимесячного испытательного срока.

• Реконструкция ДТП
• Велосипедный патруль
• Группа реагирования на сообщества
• Предотвращение преступности
• Уголовные расследования
• Группа реагирования на кризисные ситуации
• Группа реагирования на критические инциденты (CIRT)
• Инструктор по оборонительной тактике (KRAV MAGA)
• Douglasal Группа спецназа
• Дуглас Каунти Мультиюрисдикционное подразделение ВОЗДЕЙСТВИЯ
• Оператор дрона
• Специалисты по распознаванию наркотиков (DRE)
• Управление в чрезвычайных ситуациях
• Инструктор по управлению операциями в чрезвычайных ситуациях (EVOC)
• Гвардия чести
• Преступления в Интернете против детей
• Группа K9
• Мотоциклетный отряд
• Конный патруль
• Поддержка сверстников
• Офицеры по обучению полиции (PTO)
• Офицеры по общественной информации (PIO)
• Инструктор по стрельбищу
• Специалисты по школьным ресурсам
• Транспортное подразделение
• Молодежное образование P rograms

Вам не нужно будет тратить деньги из своего кармана на необходимое оборудование.Город предоставляет своим офицерам униформу, бронежилеты, пистолет, винтовку AR (после квалификации), кожаное снаряжение, дождевик, фонарик, цифровую портативную радиостанцию ​​и другое необходимое оборудование.

При приеме на работу требуется действующий сертификат Colorado POST в качестве офицера по поддержанию мира 1-го уровня. Предпочтительна степень младшего специалиста в области правоприменения, уголовного правосудия или смежной области, а также сочетание образования и опыта, обеспечивающее необходимые знания, навыки и способности.Также требуется, чтобы каждый подходящий кандидат набирал 25 слов в минуту. Требуется способность успешно пройти проверку биографических данных, включая, помимо прочего, поиск судимости, проверку на наркотики, полиграф, психологическое и физическое обследование. Вот список лиц, лишенных права трудоустройства для сотрудников полиции Паркера.

Полицейские Паркер — это , а не , которые должны проживать в пределах города Паркер, чтобы работать в городе.

Город Паркер пережил огромный рост за последнее десятилетие, но все еще сохраняет свой характер маленького городка и открытое пространство.Дом Паркера на окраине прерий Колорадо и его удобство по отношению к столичному району Денвера сделали наше сообщество популярным местом для жизни и работы с захватывающим видом на Скалистые горы. Город Паркер занимает площадь 22,4 квадратных мили и расположен в северном округе Дуглас, между двумя крупнейшими городами Колорадо — Денвером и Колорадо-Спрингс.

Основные моменты сообщества

• Паркер занимает 2-е место в рейтинге лучших мест для жизни 2020 года — журнал Money
• Второй самый безопасный город с населением более 50 000 жителей 2020 — Safewise
• Округ Дуглас занимает 7-е место в списке самых богатых округов страны — Forbes
• Округ Дуглас занимает 4-е место в Где рабочие места — CNN Money

Снимок сообщества

• Население: 59 990
• Население торговой зоны: 131 418
• Средний возраст: 34 года.8
• Средний семейный доход: 113 836 долларов
• Количество домашних хозяйств: 21 335
• Средняя стоимость дома: 560 000 долларов

Вопросы

Для получения дополнительной информации, напишите по электронной почте или позвоните по телефону 303.805.6532.

Заработок и льготы | Полиция штата Вермонт

С января 2020 года зарплата вновь нанятого военнослужащего составляет 52 935,60 долларов. Через шесть месяцев заработная плата увеличивается до 55 621,60 долларов США, а после прохождения испытательного срока в конце первого года заработная плата составит 59 813 долларов США.20. Класс военнослужащих продвигается по ступеням выслуги лет до максимальной заработной платы в размере 93 095,90 долларов для должности военнослужащего без звания.

Недавно принятые на работу военнослужащие, которые прошли полный курс обучения в академии и непрерывно работали в качестве сотрудников правоохранительных органов в течение трех лет, могут претендовать на начальную зарплату в размере 59 813,20 долларов США, которая затем увеличивается до 62 825,30 долларов США через 6 месяцев.

Солдат обычно получает ежегодное повышение прожиточного минимума в дополнение к вышеуказанному.

Военнослужащие также получают компенсацию за сменную работу, сверхурочную работу, оплату дежурства, вызовы в суд, вызовы в нерабочее время и праздничные дни.Ставка сверхурочной работы в 1,5 раза превышает почасовую ставку военнослужащего.

Дополнительные преимущества

• Оплачиваемый отпуск, больничный, отпуск и личный отпуск.
• Вновь принятые на работу военнослужащие, прошедшие службу в вооруженных силах и получившие полное почетное увольнение, могут иметь право на дополнительные денежные льготы за обучение в рамках Программы льгот VA.
• Отличный пенсионный план, основанный на 50% средней брутто-зарплаты военнослужащего за два года. Увеличение стоимости жизни включено ежегодно.Медицинский план по желанию. Должен быть в возрасте 50 лет и вносить вклад в систему в течение 20 лет для получения полных пенсионных пособий. Выход на пенсию для всех членов является обязательным в возрасте 55 лет.
• Платные медицинские и стоматологические планы. Солдат вносит 20%, а государство покрывает оставшиеся 80% стоимости медицинского плана. Государство покрывает стоимость стоматологического плана.
• Получатели льгот с дополнительным полисом группового страхования жизни.
• Необязательный план отложенной компенсации.
• Возьмите домой автомобиль, оснащенный по последнему слову техники.Газ и обслуживание оплачиваются государством.
• Вся форма и оборудование предоставлены государством, включая чистку и замену.
• План возмещения стоимости обучения.
• Карьерный рост и специализация посредством продвижения по службе, специальных команд и различных других заданий.
• Дифференциал переключения для работы в ночное время и в выходные дни.
• Военнослужащие, переезжающие в Вермонт из другого штата, МОГУТ иметь право на получение грантов на перемещение новых рабочих
• Военнослужащие МОГУТ иметь право на участие в Программе прощения государственных студенческих ссуд

Трафик Матрица шкалы заработной платы Хавалдара при 7-й комиссии по заработной плате

Traffic Hawaldar Таблица шкалы заработной платы до 7 ^th Комиссия по заработной плате

Traffic Hawaldars — это младшие полицейские, работающие на дорогах и управляющие дорожным движением.Обозначение Traffic Hawaldar аналогично обозначению полицейских констеблей в любом полицейском участке. Базовая зарплата дорожного хавалдара начинается от рупий. 12000 / — в среднем, включая получаемые им надбавки и льготы. Трафик Хавалдар попадает в диапазон заработной платы 1. На начальном уровне Хавалдар получает ежемесячную зарплату в размере рупий. 5200 / — базовый с 3-мя делениями во время обслуживания. Самая высокая зарплата в рамках диапазона заработной платы 1 составляет рупий. 20, 200 / — в месяц, что составляет базовую зарплату. Но ни один хавальдар не получает такой высокой основной зарплаты.

Traffic Hawaldar Зарплата — по штату

Traffic Hawaldar в разных штатах получают разную зарплату и разную зарплату.В некоторых штатах одинаковая структура заработной платы, а в других — разная.

• Как и в Махараштре, зарплата начинается от рупий. 5200 / — без надбавок начального уровня. Они получают зарплату в размере рупий. 2000 / — в месяц.
• То же самое и в штате Харьяна. В целом общая шкала заработной платы трафик-хавальдара составляет рупий. 12, 000 / — на начальном уровне, включая оклад рупий. 2000 / — в месяц.
• Traffic hawaldar в Гуджарате получает такую ​​же зарплату в размере рупий.5200 / — в месяц на начальном уровне, но уровень оплаты ниже, чем в двух вышеупомянутых штатах. Они получают рупий. 1800 / — в месяц в качестве должностного оклада.

Трафик Хавалдар Зарплата после 7 ^-го Заработная плата

После 7 ^th комиссионных по заработной плате зарплата по разряду была удалена из диапазонов заработной платы. Теперь офицеры полицейского управления ни одной государственной организации не будут получать зарплату. Базовая шкала оплаты труда на всех уровнях увеличена на 23 человека.56% от ранее существовавшей шкалы минимальной заработной платы. Есть некоторые другие надбавки, которые были отменены, тогда как некоторые из них значительно увеличились.

Надбавка за перевозку хавалдаров

• Пособие по дороговизне: 113% от базовой шкалы заработной платы выплачивается хавальдарам в качестве пособия по дороговизне. До 7 ^-го центральная комиссия по заработной плате DA составляла 100% от шкалы заработной платы.
• Надбавки на аренду дома: это зависит от местоположения или города, в котором находится гавальдар. Например, в мегаполисе HRA составляет 30%, а в неклассифицированных городах или населенных пунктах HRA составляет 5% от базовой шкалы оплаты труда.

• Пенсия: после выхода на пенсию хавальдар получает пенсию и другие льготы, как и другие государственные служащие.

Другое:

Сержант прямого входа

Вы можете изменить мир к лучшему для своих близких и общества. Как офицер полиции, вы — причина, по которой Сингапур остается в безопасности. Присоединяйтесь к нам и сделайте успешную карьеру с широкими возможностями для продвижения по службе.

Ваша карьера начнется с 6-месячной программы обучения в стационаре. Вы пройдете хорошо структурированный учебный план, который включает в себя тактику защиты полиции, физическую подготовку, уроки уголовного права и подготовку, чтобы подготовить вас к должности офицера наземного реагирования.

После окончания обучения вас могут направить в районный полицейский центр в качестве передового офицера, чтобы получить ценный оперативный опыт и навыки командного руководства. Впоследствии вы можете быть отправлены в другие отделы и подразделения, что включает в себя передовые обязанности, работу с персоналом, расследование или разведку

В зависимости от вашей пригодности и имеющихся вакансий вас также могут направить в специализированные подразделения, такие как Береговая охрана полиции, Командование безопасности и Дорожная полиция.

Выполните свои обязательства в рамках национальной службы на полную ставку, проработав 5 лет в качестве обычного офицера полиции, при этом получая полную зарплату и льготы. Поступающие должны подать заявление за 3 месяца до даты вашего зачисления.

Сержанты с прямым зачислением получат бонус за регистрацию в размере 10 000 долларов США (обладатели высших уровней NITEC, NITEC и GCE ‘O’) или 30 000 долларов США (обладатели дипломов местных политехнических школ, международного бакалавриата (IB), средней школы NUS, NAFA, LASALLE и ITE Technical Engineering или обладатели уровня GCE «A») по назначению.

^* Начальная зарплата будет варьироваться в зависимости от оценки академической квалификации, соответствующего опыта работы и прохождения полной государственной службы.

Как офицер в форме, вы также будете иметь право на пенсионное пособие по схеме INVEST. Взнос в размере 7,75% от вашей брутто-зарплаты будет ежемесячно зачисляться на ваш пенсионный счет, начиная с вашего первого года работы, и прекращается, когда вам исполняется 55 лет. Деньги инвестируются для получения прибыли от инвестиций. После выхода на пенсию вы можете вывести всю сумму на свой счет.

Новые офицеры могут рассчитывать на выплаты наличными в размере 3 месяцев (ASP и ниже) по достижении 3, 6, 9, 12, 15, 20 и 25 лет службы.

Признавая сложный характер работы полиции, вы также будете получать ежегодную денежную выплату, размер которой составляет от 0,5 до 1,5 месяцев по мере продвижения по служебной лестнице.

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ
.