Зарплата smm специалист: Зарплаты SMM-специалистов

Содержание

Работа в России, smm d0 bc d0 b5 d0 bd d0 b5 d0 b4 d0 b6 d0 b5 d1 80 instagram, 0 свежих вакансий, апрель 2021

Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg
[post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee
)

[1] => Array
(
[post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность?
[post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.
Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg
[post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost
)

[2] => Array
(
[post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
[post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg
[post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote
)

[3] => Array
(
[post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
[post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.
Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.
Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
)

[4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg
[post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija
)

)

Какой SMM-специалист востребован на рынке труда?

[yasr_visitor_votes size=»medium»]Друзья, давайте поговорим о SMM-специалистах: кого ищут работодатели, насколько они востребованы, какая зарплата, есть ли работа SMM без опыта и т.д. Мы проанализировали 306 вакансий на популярном портале Work.ua в самых айтишных городах Украины и делимся своими наблюдениями с вами.

Востребованность SMM от Киева до Запорожья

Начнем с того, что в ТОП-30 IT-специальностей профессия «SMM-менеджер» занимает 16-ю позицию, удобно разместившись между веб-программистом и дизайнером.

И если составлять рейтинг городов Украины по количеству вакантных мест на должность SMM-менеджера, то список будет выглядеть так:

Киев – 196;
Харьков – 42;
Одесса – 42;
Днепр – 26;
Львов – 13;
Запорожье – 6.

Это свидетельствует о том, что на специалистов данной профессии сейчас не малый спрос. Но какие требования выдвигают предприниматели к соискателям?

SMM-менеджер или единорог? Какие навыки интересуют работодателей?

Сегодня требования к соискателям выдвигают самые разные. На основе проведенного анализа мы вывели 16 самых распространенных навыков и знаний, которыми должен обладать специалист, претендующий на должность SMM-менеджера.

То есть ключевыми критериями отбора являются знания специфики продвижения в социальных сетях, русского и украинского языков, а также умение самостоятельно составить контент-план. Этого в первую очередь требуют задачи, которые менеджер будет выполнять. Также важно умение создавать интересный и качественный контент, знание дизайнерских программ. Английский язык, понимание контекстной рекламы, аналитики и SEO, умение спрогнозировать бюджет станут большим преимуществом – сегодня наниматели желают видеть в своих компаниях универсальных сотрудников.

Просто квалифицированным специалистом быть недостаточно – нужно иметь соответствующие личные качества. Наиболее ценятся:

Поэтому, если вам нужно описать себя в резюме или на собеседовании, обратите внимание на приведенную статистику.

Работа в офисе и фриланс

Большинство компаний и агентств предпочитают видеть своих сотрудников в офисе. Но если вы не желаете привязываться к какому-либо месту и хотите трудиться удаленно, у вас есть все шансы. Среди исследованных вакансий на фриланс SMM припадает примерно 3-я часть, а если точнее – 87 предложений из 306.

Сколько зарабатывает SMM-менеджер в столице и других крупных городах?

Важнейшим критерием в выборе места работы для большинства соискателей остается зарплата. Средний месячный доход в Украине – 5753 гривны. По величине средней зарплаты в разных городах видим такую картину:

в Киеве средняя зарплата SMM-щика составляет 8436 грн;
в Одессе средний показатель – 6500 грн;
Харьков – 5933 грн;
Днепр показывает з/п 5403 грн;
в Запорожье средний показатель достигает 4250 грн;
во Львове средняя сумма составляет 4000 грн.

Минимальная плата за труд SMM-щика – 1000, а максимальная – 30000 грн.

Практически во всех компаниях стажировка оплачивается, а зарплата напрямую зависит от того, что вы можете предложить работодателю.

Профессионал или новичок? Как найти работу без стажа?

Выше мы уже говорили о навыках и личных качествах, но не упоминали еще об опыте работы, образовании и т.д. В этом вопросе перед нами предстает такая картина:

Как видно, без опыта сейчас нелегко. Большинство компаний ищут ответственных и «подкованных» специалистов со знанием социальных сетей и опытом на аналогичной должности. Но если вы начинающий SMM менеджер, вакансии без опыта составляют немалую часть из общей цифры: 113 из 306, и перед началом работы вы пройдете стажировку. К тому же вы можете убедить работодателя другими способами.

Предоставьте на собеседовании сертификаты о прохождении специализированных курсов. Это покажет, что вы не только в общем плане понимаете специфику работы, но и целенаправленно обучались этому. К тому же IT курсы обязательно включают в себя практическую часть, благодаря которой у вас будет опыт работы и портфолио.

Объективно анализируйте свои способности, определяйте цели и ориентиры, чтобы получить предложение о работе, и вы обязательно добьетесь успеха!

Сколько ты стоишь: зарплатная история SMM-специалиста

Иллюстрация: Татьяна Попович

Редакция The Point продолжает рубрику «Сколько ты стоишь». Цель – помочь соискателям и сотрудникам объективно оценить свою стоимость на рынке труда. Наши инсайдеры – представители разных профессий – анонимно и честно рассказывают о том, как менялся их доход в процессе развития карьеры, от чего зависит оплата работы в их сфере, а также, что нужно делать, чтобы повысить свою ценность в глазах работодателей.

В новом выпуске мы решили выяснить, сколько зарабатывает SMM-специалист (SMM – social media marketing, маркетинг в социальных сетях).

Бэкграунд

Я окончила киевский вуз по специальности «реклама и связи с общественностью» в 2015 году. Получив диплом бакалавра, решила не продолжать обучение, и опыт показал, что в моей сфере это действительно необязательно. Не многие знания, полученные в университете, можно использовать в сфере онлайн-маркетинга – это молодая профессия, ее практически не изучают в вузах. К тому же, SMM – это не такая обширная специальность, которую нужно осваивать несколько лет. Хотя база, безусловно, будет плюсом: маркетинг, журналистика, филология.

Азами SMM можно овладеть и самому, а затем пройти курсы. Я оканчивала специализированные курсы по SMM, копирайтингу и маркетингу. Рекомендую выбирать не общие программы, а прикладные лекции и мастер-классы на узкие темы от проверенных спикеров. А также – не верить в обещания научить за два дня писать, как колумнисты мировых СМИ. Это невозможно.

Затем нашла полноценную офисную работу SMM-менеджера с зарплатой 4000 грн. Для этого достаточно было хорошо писать и прилично оформить резюме. Что, как ни странно, встречается редко.

Первая зарплата

Впервые с SMM я столкнулась еще в университете – проходила практику в PR-агентстве в сфере моды: писала тексты, готовила пресс-релизы, общалась с журналистами и вела соцсети. Зарплату мне не платили, денег не хватало, и при этом нужно было писать про luxury-бренды, роскошь. Это, кстати, очень распространено в профессии – когда человек пишет о брендах, которые даже близко не может себе позволить. Именно во время практики я поняла, что хочу развиваться в сфере онлайн-маркетинга: много общалась с журналистами и знала, что печатные издания начали сокращать бюджеты и массово закрываться.

Затем нашла полноценную офисную работу SMM-менеджера с зарплатой 4000 грн. Для этого достаточно было хорошо писать и прилично оформить резюме. Что, как ни странно, встречается редко: я убедилась в этом, когда уже сама искала SMM-щиков – многие начинающие специалисты не могут оформить резюме или пишут с ошибками.

Это было молодое агентство с бюджетными, не очень интересными проектами, и вскоре я ушла в другую компанию.

Оптимально писать с личного аккаунта: человеку намного проще «орать» на обезличенную страницу, и не так легко – на живого собеседника.

Изменения в доходах

Я нашла вакансию SMM-специалиста в ресторанной сфере с зарплатой 8000 грн. Позиция предполагала много работы с фотографом, а также с комментариями в социальных сетях. В первую очередь – негативными. Конечно, это создает сложности. Например, в воскресенье вечером ты видишь, что какой-то лидер мнений, побывав в ресторане, пишет о нем негативный пост в Facebook. Важно сразу реагировать, поскольку за считанные секунды на страницу может «набежать» множество людей, которые поставят «единицы», напишут негативные комментарии, жалобы на профиль, отметят владельцев… Важно сразу связаться с руководством и сгладить ситуацию с человеком, написавшим жалобу – извиниться в комментариях, попытаться перевести разговор в личные сообщения. Причем оптимально писать с личного аккаунта: человеку намного проще «орать» на обезличенную страницу, и не так легко – на живого собеседника. Затем обычно предлагают компенсацию, какие-то бонусы, бесплатные заказы и т.д. Хотя так реагируют не все компании – некоторые отмалчиваются или просто приносят свои извинения.

Через год я нашла работу PR-менеджером на 15 000 грн, где, кроме SMM, выполняла многие другие задачи – от рассылок до подготовки презентаций руководству, пока не прошла собеседование на нынешнюю должность.

Иллюстрация: Татьяна Попович

Зарплата сегодня

Сейчас я работаю SMM-специалистом в крупной e-commerce компании. Зарплата достаточно высокая – 25 000 грн. Вакансий с таким уровнем оплаты мало на рынке. Получить работу мне помогли интересные кейсы, опыт работы с известными брендами, определенные достижения. Это своеобразное «портфолио» SMM-щика: страницы в соцсетях, с которыми работал, а также, если можно разглашать эту информацию – результаты работы с ними, например, данные по трафику.

В профессии SMM-специалиста низкий порог вхождения. Многие люди считают это непыльной работой, которую можно делать удаленно и за это будут платить большие деньги.

Сложности и возможности рынка

Критически важно знать, о чем пишешь, и иметь к этой сфере интерес. На первый взгляд, это просто. Но встречается очень много глупых ошибок. Начиная с ресторанной сферы, когда SMM-специалист ничего не знает про степени прожарки стейка, заканчивая постом с предложением «заценить лук» первой леди США во время посещения Мемориального музея Холокоста. И таких примеров много.

В профессии SMM-специалиста низкий порог вхождения. Многие люди считают это непыльной работой, которую можно делать удаленно и за это будут платить большие деньги. На самом деле, вакансий в сфере SMM очень много, как и начинающих специалистов, но опытных кандидатов, которые соответствуют требованиям больших компаний, – найти непросто.

Для начала достаточно грамотно писать и знать, как работают социальные сети – удивительно, но очень многие пользователи смартфонов не владеют даже базовыми навыками, например, не могут отметить в посте геолокацию. Также важны базовые коммуникативные навыки, если работа подразумевает ответы на комментарии в соцсетях.

Вакансий в сфере SMM очень много, а кандидатов, которые соответствуют хотя бы базовым требованиям для минимальной зарплаты, могут выполнить тестовое задание – очень мало.

Основная сложность – в том, что обычно ты не можешь просто выключить телефон и исчезнуть, даже в отпуске.

Набор необходимых знаний и навыков зависит от направления. Задачи могут включать написание постов, мобильную фотографию, работу с блогерами, настройку и анализ эффективности рекламы, ответы на комментарии. Чтобы развиваться в этой сфере и претендовать на высокий заработок, безусловно, нужно наращивать и углублять знания. Высокий уровень подразумевает большие бюджеты и серьезные проекты, включает разработку стратегии, аналитику, мультиканальные кампании и пр. – это более сложные комплексные знания.

Многие SMM-специалисты предпочитают работать на фрилансе – в нашей сфере это возможно. Таких предложений много – вполне реально найти несколько проектов и вести их. Хотя не все работодатели согласны нанимать удаленного специалиста – многие вакансии требуют физического присутствия в офисе. Стоимость работы при ведении проектов удаленно зависит от сложности проектов – в среднем от 3000 до 15 000 грн.

Иллюстрация: Татьяна Попович

Особенности работы

Как я уже отмечала, основная сложность – в том, что обычно ты не можешь просто выключить телефон и исчезнуть, даже в отпуске. Я много путешествую, но все равно должна каждый день находить время, чтобы поработать.

Плюс в том, что профессия очень динамичная – нужно постоянно следить за обновлениями. Учиться «на лету» – это норма для профессии: все интересное, что происходит, сразу появляется в доступе в пабликах, Telegram-каналах. Информации множество и есть откуда ее черпать, особенно на английском языке.

Ценность на рынке

Средняя стартовая зарплата начинающего SMM-щика – от 4000 грн. Может быть и 8000 грн, но не так часто, и это уже хороший уровень для новичка. Средняя зарплата опытных SMM-специалистов – от 10 000 до 15 000, руководителей отделов – 20 000–25 000 грн и выше. Если SMM-специалист владеет английским языком, может работать с контентом и англоговорящей аудиторией, ему могут предлагать зарплату 20 000–25 000 грн (не на руководящей должности). Некоторые вакансии подразумевают процент от продаж, но не думаю, что такие предложения заинтересуют эффективного опытного специалиста. Обычно работодатели платят ставку, но может быть и ставка плюс процент, в зависимости от выполнения KPIs, которые отличаются в разных компаниях (например, охват, узнаваемость бренда, трафик – количество переходов с соцсетей на сайт и пр.).

Сейчас профессия разделяется: в крупных компаниях и агентствах есть специалисты, которые занимаются только контентом – контент-менеджеры или копирайтеры, настраивают рекламу – таргетологи, отвечают за работу с комментариями – комьюнити-менеджеры. В небольших компаниях все делает один человек. В одних компаниях SMM-специалист работает с дизайнером и фотографом, в других выполняет соответственные задачи сам.

Иллюстрация: Татьяна Попович

Перспективы

Я вижу себя только в этой профессии. В целом же развиваться можно в нескольких направлениях: выбрать узкую специализацию – например, прокачивать навыки в работе с YouTube, Instagram или мессенджерами; предпочесть более широкую сферу – диджитал-маркетинг; или развиваться как руководитель.

Предыдущие выпуски:

1. Сколько ты стоишь: зарплатная история преподавателя английского

2. Сколько ты стоишь: зарплатная история бортпроводника

3. Сколько ты стоишь: зарплатная история SEO-специалиста

4. Сколько ты стоишь: зарплатная история digital-дизайнера

5. Сколько ты стоишь: зарплатная история HR-менеджера

6. Сколько ты стоишь: зарплатная история 3D-художника

7. Сколько ты стоишь: зарплатная история PR-менеджера

8. Сколько ты стоишь: зарплатная история деда Мороза

9. Сколько ты стоишь: зарплатная история менеджера проектов

10. Сколько ты стоишь: зарплатная история сценариста ТВ-проектов

11. Сколько ты стоишь: зарплатная история юриста

12. Сколько ты стоишь: зарплатная история таксиста

Сколько зарабатывают интернет-маркетологи в Киеве и Украине: от $500-$1000 в зависимости от специальности

20 Февраля, 2020,
18:15

4273

Команда Serpstat опубликовала результаты исследования уровня заработных плат специалистов в разных сферах интернет-маркетинга: SEO, PPC, SMM-специалистов, контент-маркетологов и проджект-менеджеров.

В рамках опроса удалось собрать 9726 анкет — больше всего (69%) из Украины. Еще 24% анкет поступили из России, 5% из Беларуси и 2% из Казахстана. Для оценки уровня зарплат использовали медиану заработной платы — она дает более объективную оценку, чем среднее арифметическое.

AIN.UA выбрал самое интересное.

Зарплаты интернет-маркетологов в Украине и Киеве

Составители исследования отдельно вывели медианы зарплаты по Украине и Киеву, отделив их от иностранных анкет. Зарплата в регионах значительно ниже, чем в столице.

Стоит отметить, что зарплаты в Украине значительно ниже, чем в России. Иногда разница доходит почти до $1000 (например, PPC-специалист в Москве в среднем получает $1800 в месяц, а в Киеве средняя зарплата у такого специалиста — $830 в месяц).

Зарплаты по специальностям (без привязки к региону)

Среди SEO-специалистов больше всего респондентов уровня Middle со средней зарплатой $750. По сравнению с результатами прошлого года, составители исследования отмечают возрастание медианы зарплаты для SEO Team Lead (на 20%), в то же время зарплата SEO-аналитиков снизилась на 29,5% в нашей выборке.

В опросе участвовали преимущественно PPC-специалисты уровня Middle преимущественно из регионов, это отразилось на среднем уровне зарплаты для должности. Так, например, медиана для Head of PPC упала на 24%.

Медиана по зарплате на должности Content Marketer (контент-маркетолог) за 2019 год составила $550, что на 10% больше, чем во второй половине 2018 года. В то же время, медиана зарплаты редактора выросла на $100.

Медиана зарплаты в SMM-сфере составляет $600. В SMM, как и в прошлом году, наблюдается плавный рост зарплаты. Так, зарплата Junior SMM специалиста выросла на 14%.

Большая часть респондентов SEO/PPC Project Manager работают на позиции Senior. Средняя зарплата SEO/PPC Project Manager составляет $1200. Медиана незначительно изменилась по сравнению с данными предыдущего опроса для Middle PM, например, выросла на 4%.

Медиана по зарплате для должности Marketing & Sales уровня Middle практически не изменилась и составляет $800.

Как отличаются зарплаты мужчин и женщин

До сих пор существует разница в заработной плате для мужчин и женщин. Есть небольшой перевес в сторону мужчин, которые получают, в среднем на $100 больше.

В зависимости от проектов и формы трудоустройства

Большинство респондентов работает на СНГ-рынок. Вне зависимости от типов проектов и рынков, средний уровень зарплат респондентов вырос на $200. Это может быть связано как с ростом доходности на рынке, так и с изменениями количества респондентов.

Уровень зарплаты на фрилансе при работе на зарубежные или зарубежные и СНГ рынки выше, чем соответствующие показатели специалистов, занятых в in-house-командах и агентствах.

На что живет SMM-менеджер — The Village Казахстан

Моя зарплата составляет 150 тысяч тенге, это фиксированная ставка. В других агентствах имеются бонусы, которые обычно зависят от выполнения KPI. В моей сфере зарплаты начинаются от 50 тысяч тенге (если это фриланс), потолок — 250-350 тысяч тенге.

Дополнительный заработок есть всегда, нужно просто уметь вертеться. Например, можно взять несколько мелких проектов на удаленку типа женского шоу-рума, магазина колодок или кафе. Такие проекты непостоянны, но могут принести в месяц около тридцати тысяч тенге. Из-за нагрузки на основной работе, много дополнительных клиентов без потери качества взять не удается. Поэтому я беру максимум один-два проекта. Но вариантов дополнительного дохода много: это может быть консультация, помощь в настройках таргетинга.

Кто-то делает источником заработка конкурсы и бюджет на рекламу. Например, когда крупный бренд проводит розыгрыш среди подписчиков, обычно всем руководит SMM-менеджер. Он курирует конкурс, подводит итоги. Можно поступить честно и выбрать победителя рандомно, но есть возможность подстроить все за определенную сумму. Это делается легко, через тот же random.org, причем выглядеть все будет честно. Но опытный SMM-менеджер знает, как нагнуть систему, а вместе с ней и подписчиков. Поэтому мой совет: если хотите что-то выиграть, участвуйте в конкурсах мелких брендов, так как они ведут социальные сети сами, а не отдают агентствам.

Есть, конечно, честные менеджеры, которые на самом деле рандомят среди подписчиков. Я тоже не делаю подстанов, но только когда мне неинтересен приз, например, компания дарит пачку подгузников.

С бюджетом рекламы я работаю без обмана, но вот коллеги по цеху иногда балуются распилом. Как это делается: вам выделяют бюджет, половина тратится, остальное идет в карман менеджера. Такое практикуется с неопытными клиентами, поэтому не довольствуйтесь скринами, а просите доступ в Ads Manager.

Конкуренция в нашей сфере не особо чувствуется, толковых мало. В основном все случайно начинают вести инстаграм кафешки и сразу же считают себя SMM-щиками. Такие обычно в душе не ведают, что такое маркетинг и даже не могут объяснить, чем отличается охват от показа.

Я работаю с девяти до шести. Сама сфера, в которой я работаю, достаточно разгильдяйская, это не аудит. Обычно до 9:30 пью кофеек за компом. Шериф из «Очень странных дел» как-то сказал, что утро предназначено для кофе и созерцания. Полностью с ним согласен.

Работу свою тяжелой не назову: можно и книжки читать, и музыку слушать, и всякие дела, не касающиеся SMM делать, главное, без палева. Бывает, что я работаю не больше часа в день, все остальное время занимаюсь своими делами.

Сколько зарабатывают интернет-маркетологи: результаты рейтинга зарплат 2019

Serpstat опубликовал ежегодное исследование зарплат в интернет-маркетинге. Они анонимно опросили 10 тысяч специалистов в этой сфере. Получили срез по зарплатам PPC-, SEO- и SMM-специалистов, интернет- и контент-маркетологов.

Публикуем самое интересное, плюс два комментария экспертов по теме.

Кто участвовал в опросе

Большая часть опрошенных — украинцы (69%) и россияне (24%). Специалистов из Беларуси и Казахстана меньше — 5% и 2% соответственно. Средний возраст участников исследования — 28 лет, женщин и мужчин практически поровну.

Большинство опрошенных работают в интернет-маркетинге 2–3 года. Половина — в штате компаний, а количество фрилансеров, в сравнении с опросом прошлого года, уменьшилось — это 14% от общего числа участников.

Самые популярные специальности

Среди участников исследования самые популярные digital-профессии — Marketing & Sales, SEO- и PPC-специалисты. Меньше всего контентщиков.

Сколько получают разные специалисты

Если сравнить с 2018-м годом, зарплата опрошенных выросла на $200. Авторы исследования связывают это с развитием рынка интернет-маркетинга.

Коротко по зарплатам:

Больше всего получают Head of PPC, их средняя зарплата — $1750.

Меньше всего платят молодым PPC- и SMM-специалистам — $390 и $400 соответственно.

Ниже публикуем инфографику со средними зарплатами по должностям.

SEO-специалисты получают от $400 до $1500. Средняя зарплата SEO-аналитиков — $600. Авторы исследования пишут, что она снизилась почти на 30%, сравнивая с 2018-м.

Зарплата PPC-специалистов колеблется от $390 до $1500 — зависит от опыта работы. Контент-маркетологи в среднем зарабатывают $550, редакторы — $900.

Средняя зарплата опрошенных SMM-специалистов составляет $600. Большинство SEO/PPC Project Manager, которые участвовали в исследовании, — синьоры. Их средняя зарплата — $1200.

Большая часть респондентов из сферы Marketing & Sales — мидлы. В среднем такие специалисты получают $800.

В столицах зарплаты выше, чем в регионах. Например, SEO-специалист в Киеве зарабатывает на $334 больше, чем в среднем по Украине.

Самый большой разрыв — в сфере Marketing & Sales — $400.

«В интернет-маркетинге нет четкого шаблона должностей»

Татьяна Пашкина, эксперт карьерного портала robota.ua

Сфера интернет-маркетинга становится популярнее, поэтому доля специалистов растет в общем количестве маркетинговых вакансий. Если пять лет назад «рулили» бренд-менеджеры и традиционные маркетологи, то сейчас маркетинг плавно перешел в диджитал. Соответственно, люди, которые отвечают за диджитал-активности, пользуются большим спросом.

Но есть проблема — специалистов в интернет-маркетинге мало. Вузы по-прежнему выпускают «академических» маркетологов, которые максимум Котлера читали. Им приходится «допиливать» знания, проходить курсы, напрашиваться на стажировки, чтобы стать востребованным у работодателя.

Еще одна проблема в том, что в интернет-маркетинге нет четкого шаблона должностей. В одной компании SMM-менеджер занимается одним, а в другой — другим. В результате получается, что специалист даже с уверенным опытом работы не всегда подходит на должность.

К тому же, во многих компаниях интернет-маркетинг «вырос сам собой». А они ищут человека, который сходу будет глубоко разбираться в нюансах работы. Не все бизнесы готовы адаптировать и инвестировать время в обучение сотрудника.

За последний месяц в базе robota.ua появилось около тысячи вакансий в сфере интернет-маркетинга. Одну вакансию смотрят 12-20 соискателей в день, горячую — 60-100.

Но отклики не всегда релевантны. Интерес к профессии есть, люди понимают ее перспективность, но не всегда дотягивают до требований. Например, «опыт больше трех лет и желательно с крупными проектами» сразу отсекает часть молодых специалистов.

В среднем соискатели просят зарплату на 10% больше, чем предлагают работодатели. А в интернет-маркетинге запросы практически одинаковые.

На robota.ua только в трети вакансий указана заработная плата. Многие крупные компании не пишут оклад в вакансии, но, скорее всего, он высокий — серьезные игроки редко платят копейки.

Средняя зарплата в интернет-маркетинге держится в районе 14-17 тыс. грн — зависит от города, загрузки и опыта. С первого по четвертый квартал 2019 года она выросла на 2 тыс. грн. Практически в таком же темпе росли и зарплатные ожидания соискателей.

«Главный скилл интернет-маркетолога — умение связать маркетинг с доходом»

Андрей Чумаченко, сооснователь агентства интернет-маркетинга Netpeak

Из того, что я сейчас вижу, наиболее востребованными являются трафик-менеджеры любого порядка: специалисты по продвижению сайтов, контекстологи, таргетологи.

Трафик — это деньги, а качественный и дешевый трафик — это большие деньги. В нашей стране до сих пор сложно «после школы пойти учиться на SEO-специалиста», так что большинство таких специалистов либо растут с нуля в компаниях, либо переходят из других компаний уже с опытом.

По моим наблюдениям, сложнее всего найти аналитиков. Это редкая и сложная профессия — совмещение работы с базами данных и понимания того, что показывают цифры. Далеко не каждый способен стать им, поэтому на рынке мало хороших спецов.

Главный скилл, который я ценю в интернет-маркетологах, — умение связать маркетинг с доходом. Понимание не только «как», но и «зачем». То есть не просто целиться на результат (показы, переходы, заявки, оплаты), но и смотреть на возврат маркетинговых инвестиций (ROMI). Проще говоря — разбираться, окупается ли бизнесу твоя работа

Профессия SMM-специалист в РГУФКСМиТ: на каких специальностях учиться

Зарплаты: сколько получает SMM-специалист

Начинающий: 15000 ⃏ в месяц

Опытный: 30000 ⃏ в месяц

Профессионал: 100000 ⃏ в месяц

* — информация по зарплатам приведна примерно исходя из вакансий на профилирующих сайтах. Зарплата в конкретном регионе или компании может отличаться от приведенных. На ваш доход сильно влияет то, как вы сможете применить себя в выбранной сфере деятельности. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда.

Программы бакалавриата и специалитета в РГУФКСМиТ по профессии SMM-специалист

Программа

Стоимость

Бюджет

Платное

Образовательная программа готовит специалистов в области связей с общественностью в отраслевой сф…

ЕГЭ: русский, обществознание, история/иностранный язык

Востребованность профессии

Профессия невероятно востребована, т. к. сейчас даже у самого малого бизнеса есть страница в одной или двух социальных сетях, а некоторые компании и частные лица только через них и ведут свою деятельность. Основными клиентами SMM-специалистов являются различные рекламные и SMM-агентства, а также средний и крупный бизнес.

Для кого подходит профессия

Для любого современного человека активно использующего социальные сети, знающего или желающего узнать внутренние алгоритмы «рекомендаций» различных социальных сетей. В особенности профессия подойдет студентам направлений: Маркетинг, PR, IT, Дизайн. Профессия также подойдет тем, кто с удовольствием узнает новое и любит проводить время в интернете с пользой – чем шире ваш кругозор, тем более качественно вы сможете организовать проработку аудитории клиента.

Карьера

Продвижение в социальных сетях — важная часть интернет-маркетинга, а без рекламы в Сети не может сейчас существовать ни одна компания. Владение навыками SMM открывает для вас множество перспектив: можно стать SMM-менеджером и «рулить» целыми проектами, заниматься планированием их развития, а выдавать результат и наполнять соцсети за вас будут младшие сотрудники, также можно начать специализироваться на рекламе в конкретной соцсети или воовсе дорасти до универсального интернет-маркетолога.

Обязанности

В первую очередь вы будете заниматься формированием общего облика компании в Сети, создавая узнаваемый бренд за счет ярких слоганов, запоминающихся эмблем и т.п. Важно создать максимально открытый «диалог» с потребителем, т.к. социальные сети — это самый быстрый источник обратной связи на данный момент.

Следом идет «лидогенерация», «лидом» называют потенциального покупателя, клиента – конечного потребителя продукции или услуг компании. Ваши навыки и настройки социальных сетей помогут вам собрать больше данных о конечном потребителе и «превратить» его в реального покупателя с помощью какой-то акции или других средств.

Кроме прочего вы будете заниматься устранением негативного мнения о своей компании, отработкой возражений целых групп потребителей, ростом аудитории вашей компании в социальных сетях.

Важно помнить, что пока у профессии нет четкого перечня признаков, в каждой компании будут свои особенности работы smm-специалиста.

Оцените профессию: 12345678910

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 639151e5fc69d6cd.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 639151f86a7913c6.

Зарплата менеджера по социальным сетям в Лос-Анджелесе на 2021 год (обновляется ежедневно)

Управляющий счет

Менеджер по работе с клиентами

Бухгалтер

Менеджер аналитики

Разработчик Android

Арт-директор

Заместитель менеджера по продукции

Инженер по автоматизации

Бренд-менеджер

Бюджетный аналитик

Бизнес-аналитик

Менеджер по развитию бизнеса

Представитель по развитию бизнеса

Аналитик бизнес-аналитики

Разработчик Business Intelligence

Менеджер бизнес-аналитики

CCO (Главный креативный директор)

Финансовый директор (финансовый директор)

Директор по персоналу

CIO (директор по информационным технологиям)

Менеджер по работе с клиентами

CMO (Директор по маркетингу)

Комьюнити-менеджер

Контент-менеджер

Менеджер по контент-маркетингу

Контент-стратег

Контроллер

COO (Главный операционный директор)

Копирайтер

CPO (Главный директор по продуктам)

Креативный директор

CTO (Главный технический директор)

Менеджер службы поддержки

Представитель службы поддержки клиентов

Аналитик данных

Архитектор данных

Инженер данных

Менеджер по разработке данных

Специалист по данным

Администратор базы данных

Директор по дизайну

Поддержка настольных ПК

DevOps-инженер

Менеджер по цифровому маркетингу

Директор по аналитике

Директор по работе с клиентами

Директор по маркетингу

Операционный директор

Директор по управлению продуктами

Директор по маркетингу продукции

Директор по разработке программного обеспечения

Редактор

Менеджер по электронной почте

Технический менеджер

Планировщик мероприятий

Финансовый директор

Финансовый аналитик

Front End Developer

Разработчик игр

Инженер по аппаратному обеспечению

Координатор отдела кадров

Директор по персоналу

Менеджер по персоналу

Специалист по персоналу

Менеджер по внедрению

Специалист по внедрению

Менеджер по внутренним продажам

Внутренний торговый представитель

Разработчик iOS

Младший бизнес-аналитик

Младший аналитик данных

Младший научный сотрудник

Младший инженер-программист

Ведущий инженер-программист

Инженер по машинному обучению

Сотрудник по маркетингу

Координатор по маркетингу

Менеджер по маркетингу

Офис-менеджер

Операционный партнер

Операционный менеджер

Менеджер по связям с общественностью

Специалист по связям с общественностью

Главный инженер-программист

Аналитик продукта

Дизайнер продуктов

Менеджер по продукту

Менеджер по маркетингу продукции

Владелец продукта

Координатор проекта

Менеджер проекта

QA Аналитик

Инженер по обеспечению качества

Менеджер по обеспечению качества

Рекрутер

Представитель по развитию продаж

Директор по продажам

Инженер по продажам

Менеджер по продажам

Аналитик по продажам

Менеджер по продажам

Разработчик Salesforce

Скрам-мастер

Инженер по безопасности

Старший бухгалтер

Старший бизнес-аналитик

Старший аналитик данных

Старший инженер по данным

Старший научный сотрудник

Старший финансовый аналитик

Старший менеджер по маркетингу

Старший менеджер по продукции

Старший менеджер по маркетингу продукции

Старший менеджер проекта

Старший рекрутер

Старший инженер-программист

Старший технический писатель

Старший дизайнер пользовательского интерфейса

Старший дизайнер UX

SEO менеджер

Специалист по SEO

Инженер по надежности сайта

Менеджер социальных сетей

Инженер-программист

Инженер по тестированию программного обеспечения

Системный инженер

Технический менеджер по продукции

Технический менеджер проекта

Технический рекрутер

Техническая поддержка

Технический писатель

Дизайнер пользовательского интерфейса

Дизайнер UX

Исследователь UX

Вице-президент по уходу

Вице-президент по инжинирингу

Вице-президент по финансам

Вице-президент по персоналу

Вице-президент по маркетингу

Вице-президент по операциям

Вице-президент по персоналу

Вице-президент по продуктам

Вице-президент по продажам

Вице-президент по привлечению талантов

Визуальный дизайнер

Заработная плата по маркетингу в социальных сетях в Индии

Чем быстрее социальные сети проникают в нашу жизнь сегодня, тем быстрее возрастает спрос на профессионалов в этой области. Если вы один из тех, кто сильно привязан к социальным сетям, вы можете сделать карьеру в этой сфере. Сегодня мы собираемся осветить зарплату в маркетинге в социальных сетях в Индии.

Интернет и социальные сети изменили нашу жизнь. От ребенка до пожилого человека вы найдете всех в социальных сетях. Большое количество людей используют платформы социальных сетей, предприятия и отрасли нашли здесь новый рынок, который создал тысячи рабочих мест.

Для тех, кто сегодня специализируется в области социальных сетей, существуют обширные и бесчисленные возможности трудоустройства на различных платформах социальных сетей, таких как Instagram, Facebook, Linkedin.

Если вы искали некоторых профессиональных изменений и интересовались социальными сетями, вы можете сделать здесь свою карьеру. Давайте посмотрим на зарплату руководителей и менеджеров по маркетингу в социальных сетях в Индии.

Заработная плата маркетологов в социальных сетях

Зарплата, которую вы получаете в социальных сетях в начале этого поста, полностью зависит от вашего мастерства.Начальная зарплата маркетологов в социальных сетях может составлять от до 15 000 и 50 000 рупий.

Если вы достаточно креативны и можете создавать новые идеи по поводу своего проекта, вы можете получить сумму выше уровня новичка.

Кроме того, продвижение по службе и надбавки зависят от навыков: вы можете получить повышение сразу после 3 или 6 месяцев работы или, может быть, через 2 или 3 года.

По словам специалиста по социальным сетям, новичок может зарабатывать от 1,8 до 2,8 лакха в год.Чем лучше и эффективнее вы сможете себя представить, тем большую зарплату вы получите.

Заработная плата в маркетинге в социальных сетях на основе сообщений

Заработная плата также зависит от сообщения, которое вы получаете, поскольку в социальных сетях есть разные сообщения. По данным Payscale. com, средняя зарплата менеджера по маркетингу в социальных сетях составляет 3,48,164 рупий в год . Однако зарплата зависит от вакансий, которые указаны ниже —

# 1 Руководитель отдела социальных сетей

Опыт:

Вы можете устроиться на работу в отделе маркетинга в социальных сетях сразу после окончания колледжа или на более высоком уровне в качестве руководителя в социальных сетях.Так что никакого опыта здесь не требуется.

Задачи:
Это работа начального уровня в SMM. На этом уровне человека просят выполнить некоторые основные задачи, такие как анализ данных социальных сетей, создание отчетов, проведение различных конкурсов и т. Д.

Заработная плата руководителя соцсетей:

Заработная плата на должности руководителя социальных сетей может составлять от до 15000 в месяц до 25000 в месяц.

# 2 Администратор социальных сетей / Специалист / Менеджер по работе с клиентами

Опыт работы: Проработав от 2 до 3 лет руководителем социальных сетей, вы можете получить должность администратора социальных сетей, специалиста или менеджера по работе с клиентами.

Задачи: Администратор социальных сетей создает контент для платформ социальных сетей и управляет, оптимизирует и выполняет кампании в социальных сетях.

Вам также нужно будет запускать рекламу в социальных сетях и генерировать на ее основе потенциальных клиентов. Кроме того, управление учетными записями конкретных клиентов и ведение учета повседневной активности учетных записей социальных сетей.

Заработная плата специалиста по социальным сетям / администратора / менеджера по работе с клиентами:
Средняя зарплата администратора / специалиста / менеджера по работе с социальными сетями варьируется от 25 000 рупий в месяц до 35 000 рупий в месяц в Индии.

# 3 Менеджер социальных сетей

Social Media Manager — высшая должность в маркетинге в социальных сетях. Это также самая высокооплачиваемая работа в Индии.

Опыт:

После 3-6 лет опыта в создании рекламных кампаний вы можете получить работу менеджера по социальным сетям.

Задачи:

Здесь ваша работа в основном состоит в том, чтобы управлять своей командой и выполнять ее работу, и вы работаете в качестве лидера своей команды.

Вы должны планировать повседневную тактику, которую должна выполнять ваша команда. Создание контент-календарей и структура кампании также являются делом Social Media Manager.

Зарплата менеджера социальных сетей в Индии

Средняя зарплата менеджера по социальным сетям в Индии варьируется от 40 000 рупий в месяц до 100 000 рупий в месяц, что зависит от вашего опыта и типа организации, в которой вы работаете. Средняя зарплата менеджера по социальным сетям составляет рупий.31,00,000 / год в США.

Работа в маркетинге в социальных сетях

Сделайте карьеру быстрее с Quibus

Для получения ответов о продолжительности, сроках, оплате, методологии, сертификации и т. Д.,

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ СЕЙЧАС!

Если вы хотите пользоваться социальными сетями, вам нужно сначала укрепить свои навыки маркетинга и брендов. А для этого вам нужно сначала выучить его.

Есть много таких сайтов, которые проводят этот курс онлайн бесплатно.Вы можете пойти с их блогами и видео-уроками. Вы можете учиться здесь, когда у вас будет время.

Помимо этого, в большинстве учреждений цифровых медиа есть курсы, связанные с маркетингом в социальных сетях. Здесь вы можете работать над живым проектом и одновременно получать ответы на свои вопросы. Эти институты также проводят семинары и учебные программы, которые делают вас более опытными и продвинутыми в маркетинге в социальных сетях.

После этого вы можете подать заявку в любую организацию или компанию на работу в области маркетинга в социальных сетях.

Take Away

Social Media, без сомнения, является отличной платформой для Freek социальных сетей. Тем не менее, вам рекомендуется изучать больше вещей, помимо социальных сетей, чтобы дольше выжить на рынке и иметь уважаемую работу. Поисковая оптимизация и аналитика помогут вам расти и добиться успеха в своей области. Для этого вы можете пойти на курс цифрового маркетинга вместо курса маркетинга в социальных сетях. Так что продолжайте мечты и идите ради своего интереса!

Какова средняя зарплата менеджера в социальных сетях?

Хотите нанять менеджера по социальным сетям для вашего агентства или маркетинговой команды? Хотите знать, какую зарплату нужно платить штатному менеджеру в США или Великобритании?

В этой статье мы рассмотрим основные вопросы, которые вам нужно решить, когда вы начнете свою кампанию по набору персонала:

Какая конкурентоспособная зарплата для этой должности?
Сколько еще я должен платить за опыт?
Имеет ли значение место работы?

Ответив на эти вопросы, вы сможете составить соответствующий бюджет и привлечь на эту роль лучших талантов.

Заработная плата менеджеров социальных сетей (США и Великобритания)

Первое, что вы можете проверить, — это текущие зарплаты менеджеров социальных сетей. Мы сравнили три сайта — PayScale, Indeed и Glassdoor — чтобы найти зарплаты менеджеров социальных сетей в США и Великобритании.

Что важно при назначении зарплаты вашему следующему менеджеру в социальных сетях?

PayScale

PayScale собрал самую большую в мире базу данных профилей зарплат с использованием технологий краудсорсинга и больших данных.

Средняя зарплата менеджера по социальным сетям в Великобритании составляет фунтов стерлингов 25 тысяч фунтов стерлингов в год, в диапазоне от 16 417 фунтов стерлингов до 36 566 фунтов стерлингов.

По их данным:

Люди, занятые на этой должности, обычно имеют опыт работы не более 10 лет. В течение первых пяти-десяти лет на этой должности зарплата резко увеличивается, но любой дополнительный опыт не оказывает большого влияния на заработную плату.

В США несколько иная точка зрения. Средняя заработная плата составляет долларов США 45 тысяч долларов в год, в диапазоне от 31 653 долларов США до 74 450 долларов США.Однако данные по США включают годовые бонусы и участие в прибыли, на которые в исключительных случаях приходится более 16 тысяч долларов.

А также более высокая зарплата у более опытных менеджеров , у которых есть навыки стратегического планирования. Опытный менеджер по работе с социальными сетями получает среднюю зарплату 63 294 долларов в год, а самые высокооплачиваемые сотрудники достигают 97 тысяч долларов.

Данные

PayScale по США также показывают стабильный рост заработной платы на основе стажа работы :

Начальный уровень (0-5 лет) 42 000 долл. США
В середине карьеры (5–10 лет) 58 000 долл. США
Опытные (10-20 лет) 62 000 долл. США
Поздний этап карьеры (старше 20 лет) 68 000 долл. США

Существует также значительная разница в оплате по местоположению .Например, менеджеры социальных сетей в Сан-Франциско могут рассчитывать, что зарабатывают на 60% больше, чем в среднем по стране, а те, кто находится в Хьюстоне, получают на 6% меньше, чем в среднем по стране.

Действительно

Данные о заработной плате на сайте . Действительно, поступают от сотрудников, пользователей, а также от прошлых и настоящих объявлений о вакансиях за 24-месячный период. В PayScale наблюдается аналогичная тенденция: в США выплачиваются более высокие зарплаты и вознаграждаются руководящие должности.

Цифры, собранные Indeed, показывают, что средняя зарплата менеджера по социальным сетям в США составляет примерно 50 947 долларов в год по сравнению с 33 057 фунтов стерлингов в Великобритании.

Аналогичным образом, средняя зарплата старшего менеджера по социальным сетям в США составляет примерно 107 449 долларов в год по сравнению с 37 593 фунтов стерлингов в Великобритании.

Стеклянная дверь

Glassdoor — один из самых быстрорастущих сайтов по поиску вакансий и найму. Они собирают информацию от сотрудников для создания своей базы данных обзоров компаний, отчетов о заработной плате и вопросов для собеседований.

Согласно их данным, средняя заработная плата менеджера по социальным сетям в Великобритании составляет фунтов стерлингов 28 500 , в диапазоне от 20 до 41 тысячи.Для менеджеров , расположенных в Лондоне , средняя зарплата повышается до 30 450 фунтов стерлингов.

В США средний показатель по стране составляет 57 802 долларов в диапазоне от 41 до 83 тысяч долларов. Те менеджеры, которые работают в г. Нью-Йорк , могут рассчитывать на заработок в среднем $ 64 940 .

Внештатные менеджеры социальных сетей

Вы можете нанять внештатного менеджера по социальным сетям для конкретного проекта или клиента. Ставки на оплачиваемые должности различаются.Вакансии, рекламируемые на Indeed , варьируются от £ 12 — 20 £ в час и £ 200 — £ 250 в день . На Upwork расчетные ежемесячные тарифы на выставление счетов, взимаемые специалистами среднего уровня в США, варьируются от до 400–10 000 долларов в зависимости от размера учетной записи.

Резюме

Основываясь на данных PayScale, Indeed и Glassdoor, при принятии решения о том, сколько вы должны платить менеджеру социальных сетей, необходимо учитывать страну, местоположение, и опыт .

Роли менеджера социальных сетей

Когда вы изучаете объявления и объявления о вакансиях для менеджеров в социальных сетях, вы быстро заметите, насколько различается каждая должность. И это понятно. Некоторые роли предназначены для внутренних маркетинговых команд, а другие — для маркетинговых агентств.

Вот снимок недавнего объявления о вакансии в LinkedIn для внутренней должности в подразделении Barclays Pingit:

Если вы нанимаете агентство, ваши требования будут немного другими.Например, вы можете искать кого-то, у кого есть опыт работы с несколькими клиентами. Вот пример, который агентство цифрового маркетинга Giraffe Social Media разместило на сайте Indeed:

Понятно, что у разных должностей разные обязанности. Некоторые требуют минимального опыта, а некоторые занимают руководящие должности. Некоторые должности требуют, чтобы менеджер социальных сетей руководил всем, а некоторые сосредоточены на создании и публикации контента.

Чтобы помочь вам сузить круг вашей роли менеджера в социальных сетях, мы взяли примеры из некоторых публикаций на LinkedIn и Indeed, в которых подчеркиваются различные обязанности и требования .А затем мы добавили наши мысли о том, какие личные качества необходимы менеджеру социальных сетей для достижения успеха.

Обязанности

Обязанности менеджера по работе с социальными сетями делятся на три подкатегории: управление, поддержка и сотрудничество.

1. Управление

Менеджер социальных сетей должен решать различные задачи. Вот наиболее распространенные критерии, которые мы нашли:

Стратегия — становится более значимой на руководящих должностях:

Разработайте стратегию в социальных сетях как для краткосрочной реактивной работы, так и для долгосрочного видения.

Управляйте реализацией стратегии в социальных сетях.

Контент — создание или управление созданием контента:

Создание проактивного и реактивного контента, а также планирование публикаций для обеспечения оптимального распределения контента.

Предоставьте краткие описания студийного и цифрового контента, чтобы обеспечить соответствие, точность, увлекательность и согласованность коммуникаций с нашим брендом и предложением.

Каналы социальных сетей — обеспечение того, чтобы бренд использовал оптимальные каналы социальных сетей:

Управление выбранными каналами из нашего портфолио, включая Facebook, YouTube, Twitter, LinkedIn и Instagram.

Сообщества в социальных сетях на различных каналах — взаимодействие с каждой сетевой аудиторией:

Создание интерактивных аудиторий и ответы на них.

Кампании — планирование, управление и мониторинг текущих кампаний:

Управляйте еженедельными календарями социальных сетей, чтобы гарантировать, что все кампании содержат сильный социальный элемент, способствующий повышению осведомленности, вовлеченности и пропаганде.

Члены команды — мотивирующие прямые подчиненные:

Обеспечьте, чтобы команда социальных сетей доставляла захватывающий и увлекательный ежедневный контент, основанный на повседневных приоритетах и целях.

Бюджет — работа с платной рекламой и командный бюджет:

Оптимизируйте, прогнозируйте и управляйте бюджетами в тесном сотрудничестве с финансовым отделом.

Управляйте бюджетом и расписанием социальных кампаний, предупреждая руководителей маркетинга и заинтересованные стороны о любых отклонениях.

Отчетность — измерение и отчетность по эффективности кампаний:

Разработайте надежные методы отчетности для социальных сетей как на глобальном уровне, так и более детально для конкретных сообществ покупателей или местоположения.

2. Поддержка

Менеджер должен помогать как старшим, так и младшим членам команды социальных сетей.

Старшие менеджеры и директора:

Поддержите руководителя группы в создании центральной функции для руководства, планирования и управления всей деятельностью в социальных сетях.

Младшие члены команды:

Предоставлять заинтересованным сторонам высококачественные, точные и своевременные экспертные знания, консультации и услуги.

3. Сотрудничество и сетевое взаимодействие

Менеджеры социальных сетей должны работать с внутренними и внешними заинтересованными сторонами, чтобы быть эффективными.

Команды и частные лица:

Работа с внутренними и внешними поставщиками для обеспечения своевременной и рентабельной доставки должностей, соответствующих требованиям.

Сотрудничайте с ключевыми внутренними заинтересованными сторонами (например, специалистами по аналитике, продуктам, дизайну) для поддержки планирования и разработки социальных кампаний.

Третьи лица и агентства:

Создавайте и поддерживайте прочные отношения с ключевыми партнерами, такими как Facebook, Disney, Snapchat и Pinterest, чтобы мы продолжали лидировать в социальных инновациях и оставались стартовым партнером для ключевых инициатив.

Общайтесь и посещайте ключевые социальные мероприятия, чтобы быть активным брендом и считаться дальновидным оператором в цифровом пространстве .

Требования

Помимо определения обязанностей вашего менеджера по социальным сетям, вам необходимо принять во внимание ваши требования . Например, потребуется ли им степень или отраслевая квалификация в области маркетинга? А какой у них должен быть опыт?

Образование:

Дипломное образование или эквивалентная профессиональная квалификация.

Маркетинговая степень, желательно иметь квалификацию CIM и / или IDM.

Квалификация: маркетинг, журналистика, СМИ, реклама или английский язык.

Опыт:

Опыт работы менеджером в социальных сетях.

Опыт работы в других областях маркетинга.

Опыт работы с клиентами.

Опыт ведения блога.

Опыт производства видеоконтента, в том числе прямых трансляций.

Опыт управления платными кампаниями, связанными с установкой приложений.

Опыт управления комплексными кампаниями в социальных сетях как для повышения узнаваемости бренда, так и для его приобретения.

Качества

С обязанностями, и требованиями , отсортированными по , вам нужно будет подумать, какими качествами должен обладать ваш менеджер социальных сетей. Эти мягкие навыки часто могут отличать обычного менеджера социальных сетей от и отличного менеджера по социальным сетям .Это, вероятно, означает, что вы будете платить на больше зарплаты, , но получите большую отдачу от своих инвестиций. Вот семь качеств , которые выделяют менеджера социальных сетей :

Они новаторские

Они креативны

Обращают внимание на детали

Отличные коммуникаторы

Аналитические

Они организованы

Они страстные

Вопросы для собеседования с менеджером по социальным сетям, которые помогут вам нанять подходящего человека

Теперь, когда вы определили обязанности, требования, качества и зарплату для найма менеджера по социальным сетям, вам нужно подумать о процессе собеседования.Чтобы помочь вам в этом, мы собрали 25 вопросов для интервью, вы можете задать собеседникам.

Заключительные мысли

При принятии решения о том, сколько платить менеджеру социальных сетей, следует учитывать множество факторов. В игру вступают страна, местоположение и уровни опыта. Но вам также необходимо рассмотреть обязанности и требования, предъявляемые к вашей должности, и назначить на эту роль кандидата с лучшими качествами.

10 самых высокооплачиваемых профессий в сфере маркетинга в социальных сетях [с зарплатой]

Маркетинг в социальных сетях стал неотъемлемой частью любой коммуникационной, маркетинговой или рекламной кампании.Работодатели ожидают, что кандидаты на вакансию будут обладать выдающимися навыками маркетинга в социальных сетях, даже если они занимают должности, которые традиционно не связаны с коммуникациями.

Вот 11 (обновлено, чтобы включить горячую область цифровой рекламы) самых высокооплачиваемых профессий в области маркетинга в социальных сетях и средний годовой диапазон заработной платы для каждого:

1. Предприниматель — консультант по социальным сетям

Диапазон заработной платы : От 35 000 до 175 000 долларов и выше

Вам нравится помогать другим малым предприятиям достигать новых высот с помощью своих навыков маркетинга в социальных сетях? Рассмотрите возможность создания собственной консалтинговой фирмы! Объедините предпринимательские навыки с любовью к маркетингу в социальных сетях, чтобы помочь малому бизнесу, некоммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям развивать свои бренды.

2. Вице-президент по коммуникациям

Диапазон заработной платы: 100 000–150 000 долларов

Отделы коммуникаций крупных брендов включают маркетинг, связи с общественностью и социальные сети, а также V.P. гарантирует, что каждый из них достигает своих целей ежеквартально и ежегодно. Компании V.P. необходимо четкое понимание каждой дисциплины, способность управлять командами и направлять их в достижении целей бренда. Подумайте о таких брендах, как Coca-Cola или UPS.

Взгляните на более 6500 вакансий в США.С., заплатив более 100 тысяч долларов за В.П. сообщений, перечисленных на сайте Indeed.com:

Более 6500 рабочих мест для В.П. карьеры в сфере коммуникаций с оплатой более 100 тысяч долларов только в США

3. Менеджер по связям с общественностью

Диапазон заработной платы: 60 000–100 000 долларов

Связи с общественностью (PR) сосредоточены на общении с широкой публикой и средствами массовой информации для передачи новостей и сообщений бренда. Маркетинг в социальных сетях стал огромным компонентом PR, облегчая доступ к большему количеству людей, чем когда-либо прежде, но задача состоит в том, чтобы поддерживать сообщение, когда социальные сети облегчают распространение слухов, чем когда-либо.Менеджеры по связям с общественностью часто работают в политических кампаниях, для крупных коммунальных предприятий и крупных брендов.

Вот лишь некоторые из карьер PR-менеджеров, перечисленных на Indeed.com и LinkedIn:

Более 8000 рабочих мест P.R. менеджеров с оплатой 55000+ в США

LinkedIn Jobs имеет 350+ вакансий для P.R.директоров в США

4. Менеджер по маркетинговым коммуникациям

Диапазон заработной платы: 50 000–100 000 долларов

Несколько лет назад эта карьера не имела ничего общего с социальными сетями, но все изменилось, поскольку социальные сети являются огромным компонентом сегодняшних маркетинговых коммуникационных стратегий.Это означает, что директорам и менеджерам этих отделов необходим солидный опыт в маркетинге в социальных сетях. Каждому бренду, независимо от его размера, нужен маркетинг, и вы найдете таких менеджеров в компаниях среднего и крупного размера.

Больше возможностей для менеджеров по маркетинговым коммуникациям, чем любая другая карьера в топ-10

5. Специалист по поисковой оптимизации (SEO)

Диапазон заработной платы: 30 000 — 100 000 долларов +

Каждая компания хочет занять высокие позиции в онлайн-поиске, чтобы органический трафик на их сайт.Социальные сети и SEO работают вместе, и требуется редкий кандидат, который понимает, как использовать и то, и другое для достижения устойчивых результатов, не прибегая к ярлыкам, которые наказывают бренд. Анализ — важный навык для специалиста по поисковой оптимизации, которому необходимо работать с объемами данных, чтобы определить важные факторы ранжирования. Специалисты по SEO часто работают в качестве консультантов, но они также будут важной частью любой маркетинговой команды для брендов любого размера.

6. Контент-менеджер

Диапазон заработной платы: 40 000–95 000 долларов США +

Отличный контент — это основа цифрового маркетинга, и именно контент-менеджер должен разрабатывать и курировать выдающийся контент для использования различными способами в маркетинге бренда.Контент-менеджерам нужен сильный опыт написания и редактирования, а также способность управлять командой писателей. Контент-менеджеры часто работают с цифровыми, издательскими или медиа-брендами.

Indeed.com перечисляет более 32000 вакансий для контент-менеджеров, платящих более 40 тысяч долларов.

7. Консультант по маркетингу

Диапазон заработной платы: 40 000–80 000 долларов

Консультанты по маркетингу часто работают с владельцами малого бизнеса, чтобы начать или даже построить маркетинговая кампания с нуля.Одна из важнейших составляющих этих маркетинговых планов? Как вы уже догадались, социальные сети. Реклама в этих социальных сетях также играет большую роль в маркетинге, поэтому консультанты должны быть экспертами как в органических, так и в платных стратегиях.

8. Директор по социальным сетям

Диапазон заработной платы: 40 000–85 000 долларов США +

Директора контролируют весь спектр социального и цифрового маркетинга, и им необходимо оставаться на вершине развивающегося ландшафта, чтобы сосредоточить кампании на тех платформах, которые предлагают наилучшие результаты для бренда.Директора часто работают в более крупных компаниях в составе отдела маркетинга во всех отраслях, включая частные и государственные бренды, а также государственные учреждения.

Indeed.com перечисляет более 9000 вакансий для директоров по социальным сетям, платящих более 45 тыс. Долларов.

9. Менеджер онлайн-сообщества

Диапазон заработной платы: 30 000–80 000 долларов +

Менеджеры онлайн-сообществ сочетают навыки маркетинга в социальных сетях с развитием сообщества либо с аудиторией бренда, либо с клиентами, либо с обоими.Чтобы быть менеджером сообщества, нужна дипломатия, способность поощрять участие сообщества, использование таких инструментов, как группы в Facebook, форумы, комментарии в социальных сетях и другие инструменты сообщества. Менеджеры сообщества особенно ценны для брендов со сложным общественным имиджем, и от них ожидается, что они превратят негативное восприятие в позитивное.

Indeed.com перечисляет более 16 000 вакансий в онлайн-сообществах, зарабатывающих более 30 000 долларов только в США, включая эту для шоу Кларка Ховарда (общенациональное радио-шоу с рекомендациями потребителей):

Общенациональный радиоведущий Кларк Ховард ищет менеджера онлайн-сообщества

10.Аналитик социальных сетей

Диапазон заработной платы: 40 000–70 000 долларов США +

Аналитики анализируют итоговые результаты цифровых кампаний, используя встроенную аналитику на каждой платформе, а также сторонние инструменты, такие как Google Analytics. Задача аналитика — определить, приносят ли кампании рентабельность инвестиций (ROI), и требуются ли кандидаты, которым нравится работать с большими объемами данных. Аналитики могут быть консультантами или входить в большую маркетинговую команду.

11.Цифровой рекламодатель

Диапазон заработной платы: 35 000–100 000 долларов США +

Цифровые рекламодатели несут ответственность за брендинг, привлечение потенциальных клиентов и продажи через интернет-рекламу. Знание и опыт работы с широким спектром платформ от AdWords до YouTube и каждой социальной сети обеспечат более высокую заработную плату.

Рекламодатели разрабатывают не только рекламный креатив, но и таргетинг на аудиторию, ресурсы веб-сайта, такие как точки входа, пиксели отслеживания и конверсии, а также отчеты.Вам также необходимо будет доказать окупаемость инвестиций (ROI) из рекламных бюджетов.

Indeed.com перечисляет на своем веб-сайте более 19 000 вакансий в сфере цифровой рекламы в США.

Лучшая программа сертификации в социальных сетях в Интернете

Как вы можете претендовать на любую из этих десяти высокооплачиваемых профессий в области маркетинга в социальных сетях?

Вам необходимо доказать работодателям, что вы прошли самую последнюю подготовку по работе с социальными сетями в уважаемом учебном заведении.

Высокоплачиваемые страны для специалистов по маркетингу в социальных сетях

Маркетинг в социальных сетях (SMM) — это просто организованная система достижения маркетинговых целей через сайты социальных сетей, такие как Facebook, Instagram, Twitter, Pinterest, LinkedIn и YouTube.Однако для того, чтобы сделать это эффективно, требуются экспертные маркетинговые способности, знание человеческого поведения, анализа данных и другие ценные навыки, которыми должен обладать специалист по маркетингу в социальных сетях.

Как стать специалистом по маркетингу в социальных сетях узнать больше.

Краткое введение в маркетинг в социальных сетях

Будучи формой интернет-маркетинга, маркетинг в социальных сетях уделяет особое внимание созданию и распространению контента в социальных сетях.Такой контент включает текст, изображения, видео или любой тип контента, предназначенный для привлечения аудитории. Он также может включать платную рекламу в социальных сетях.

Для успешной маркетинговой кампании в социальных сетях любые действия должны быть сосредоточены на маркетинговых и торговых целях компании.

Как социальные сети влияют на рост бизнеса

Аккаунт MillionaireMentor Джейсона Стоуна в Instagram — невероятный пример грандиозного роста бизнеса под влиянием социальных сетей.Благодаря стратегическому партнерству с другими предпринимателями в Instagram и созданию ценного контента для своих подписчиков он собрал 2,5 миллиона подписчиков. Затем он заработал на этом, чтобы получить чистые продажи на сумму 7 миллионов долларов за год, поделившись тщательно отобранными партнерскими предложениями.

Увеличение продаж — лишь один из способов влияния социальных сетей на рост бизнеса. Следующее, что вы получаете через сайты социальных сетей, может:

увеличить посещаемость сайта

Повышение узнаваемости бренда

создать положительную ассоциацию с брендом

построить фирменный стиль

улучшить целевую коммуникацию и взаимодействие с определенной аудиторией

служит службой поддержки для существующих и потенциальных клиентов

усилить влияние

служит альтернативной рекламной площадкой

Страны с высокими доходами для специалистов по маркетингу в социальных сетях

Хотя маркетинг в социальных сетях — это глобальное явление, используемое предприятиями практически во всех странах мира, некоторые страны выделяются наибольшими инвестициями в него и наличием самых влиятельных компаний.Следовательно, специалисты по маркетингу в социальных сетях в таких странах, естественно, получают самую высокую зарплату.

Заработная плата специалиста по социальным сетям — 10 ведущих стран:

Австралия

Специалисты по социальным сетям в Австралии получают среднюю зарплату в размере 70 272 австралийских долларов (53 405,31 доллара США) в год. Это одна из самых высокооплачиваемых стран для специалистов по социальным сетям: зарплаты варьируются от 34 000 до 136 000 австралийских долларов (25 839,32 — 103 357,28 долларов США).

Соединенные Штаты Америки

Согласно PayScale, специалисты по маркетингу в социальных сетях имеют диапазон заработной платы от 36 000 до 69 000 долларов в год, при этом средняя зарплата составляет 45 860 долларов в год.

Neuvoo дает среднюю зарплату для специалистов по маркетингу в социальных сетях в размере 44 674 долларов в год, что составляет 23 доллара в час. Это примерно в 1,5 раза выше средней заработной платы в США.

Испания

Основываясь на опыте от 3 до 15 лет, специалист по социальным сетям в Испании зарабатывает от 35 000 евро (39 905,25 долларов США) до 50 000 евро (57 007,5 долларов США).

Канада

Средняя зарплата специалиста по маркетингу в социальных сетях в Канаде составляет 50 000 канадских долларов (38 821 доллар США.38). Это выше, чем общая средняя заработная плата в Канаде, составляющая 32 790 канадских долларов (25 459,06 долларов США), и вдвое превышает минимальную заработную плату в Канаде, составляющую 20 378 канадских долларов (15 822,04 доллара США).

Здесь большинство специалистов по маркетингу в социальных сетях начинают с минимальной цены в 32 368 канадских долларов (25 131,41 долларов США), а для опытных профессионалов эта цифра увеличивается до 56 278 канадских долларов (43 695,8 долларов США).

Нидерланды

Нидерланды предлагает специалистам по социальным сетям среднюю зарплату в размере 30 000 евро (34 204 доллара США.5).

Соединенное Королевство

27 301 фунт стерлингов (35 204,64 доллара США) в год или 14 фунтов стерлингов (18,05 доллара США) в час — это средняя зарплата специалистов по маркетингу в социальных сетях в Великобритании. Это похоже на среднюю заработную плату в Великобритании.

Фактическая заработная плата варьируется от 19 000 фунтов стерлингов (24 500,5 долларов США) для должностей начального уровня до максимальной в 38 000 фунтов стерлингов (49 001 доллар США) для опытных работников.

Сингапур

Специалисты по социальным сетям начального уровня в Сингапуре получают среднюю зарплату в размере 45000 сингапурских долларов (32 560 долларов США.35). Такие зарплаты обычно составляют от 36 000 до 55 000 сингапурских долларов (26 048,28 — 39 795,99 долларов США).

Германия

Средняя чистая ежемесячная зарплата специалиста по маркетингу в социальных сетях в Германии составляет 30 218 долларов США.

Япония

Специалисты по социальным сетям в Японии получают среднемесячную чистую зарплату 30 218 долларов США.

Италия

Если вы ищите работу специалистом по маркетингу в социальных сетях в Италии, вы можете рассчитывать на среднюю зарплату 21 667 евро (24 703 доллара США.63) в год, что составляет 11 евро (12,54 доллара США) в час. Это в 1,4 раза выше средней зарплаты в Италии.

Позиции начального уровня имеют минимум 15 000 евро (17 102,25 доллара США), в то время как опытные профессионалы могут получать зарплату до 30 000 евро (34 204,5 доллара США).

Карьерный путь в маркетинге в социальных сетях

Начав с должности специалиста по маркетингу в социальных сетях, вы сможете продвинуться по карьерной лестнице на более высокие должности.

Чтобы добиться успеха, начните с продвижения на должности более высокого уровня, непосредственно связанные с маркетингом в социальных сетях:

менеджер социальных сетей

Директор социальных сетей

Стратег по социальным сетям

После этого вы можете перейти на следующие должности более высокого уровня, косвенно связанные с маркетингом в социальных сетях:

Менеджер по цифровому маркетингу

Директор по маркетингу

старший менеджер по маркетингу

цифровой стратег

Директор по интернет-маркетингу

Заключение

Учитывая огромное влияние социальных сетей на рост бизнеса, спрос и оплата специалистов по маркетингу в социальных сетях, вероятно, вырастут во всем мире.