Зарплата руководителя не должна превышать: Предельные соотношения зарплат руководителей и работников: изучаем новые требования

Содержание

Как закон о соотношении зарплат в госучреждениях повлияет на работников — Российская газета

В Вооруженных силах вылечились от коронавируса почти 9 600 человек 20:55 Роман Широков избил судью во время матча любительских команд 20:44 Биржевая цена бензина АИ-95 снизилась почти на 6 процентов 20:23 Экспедиция нацпарка «Русская Арктика» встретила двух белых медведей 20:08 КГБ Беларуси предотвратил покушение на Тихановскую 19:59 Hyundai представил «электрический» бренд, анонсированы три модели 19:50 Крымские дельфины впервые получат генетические паспорта 19:47 Пожар в Сочинском национальном парке ликвидирован 19:43 Площадь лесных пожаров в России за неделю сократилась на 21% 19:34 В Бейруте возобновились столкновения полиции с манифестантами 19:33 ФАС признала Apple виновной в злоупотреблении на рынке приложений 19:30 Porsche за миллион долларов брошен в китайском шоу-руме 19:26 «Динамо» в гостях обыграло «Урал» в первом туре РПЛ 19:19 В Псковской области археологи нашли перстень эпохи викингов 19:14 В центр Минска стянуты значительные силы милиции 19:13 За последние пять лет цены на новые автомобили в РФ выросли на 40% 19:12 Школьники станут авторами волонтерских проектов 19:05 ЦИК: Лукашенко получает 80,08% голосов на выборах президента Беларуси 18:59 Вселенная «Доктора Кто» получит широкое развитие 18:55 Поселок Ена в Заполярье из-за долгов остался без горячей воды 18:30 В морских портах России впервые за 24 года снизился грузооборот 18:25 В Крыму экс-главе Службы автодорог дали три года колонии 18:23 Стало известно, когда в столицу вернется жара 18:10 Британцы выбрали лучшего Джеймса Бонда всех времен 18:10 Безработные оказались лидерами по иммунитету к COVID-19 18:04 • • •ВластьЭкономикаВ регионахВ миреПроисшествияОбществоСпортКультураРусское оружиеАвтопаркДиджиталКинократияЖивущие в СитиСтиль жизни

Начальники госучреждений больше не смогут завышать себе зарплату — Российская газета

В Вооруженных силах вылечились от коронавируса почти 9 600 человек 20:55 Роман Широков избил судью во время матча любительских команд 20:44 Биржевая цена бензина АИ-95 снизилась почти на 6 процентов 20:23 Экспедиция нацпарка «Русская Арктика» встретила двух белых медведей 20:08 КГБ Беларуси предотвратил покушение на Тихановскую 19:59 Hyundai представил «электрический» бренд, анонсированы три модели 19:50 Крымские дельфины впервые получат генетические паспорта 19:47 Пожар в Сочинском национальном парке ликвидирован 19:43 Площадь лесных пожаров в России за неделю сократилась на 21% 19:34 В Бейруте возобновились столкновения полиции с манифестантами 19:33 ФАС признала Apple виновной в злоупотреблении на рынке приложений 19:30 Porsche за миллион долларов брошен в китайском шоу-руме 19:26 «Динамо» в гостях обыграло «Урал» в первом туре РПЛ 19:19 В Псковской области археологи нашли перстень эпохи викингов 19:14 В центр Минска стянуты значительные силы милиции 19:13 За последние пять лет цены на новые автомобили в РФ выросли на 40% 19:12 Школьники станут авторами волонтерских проектов 19:05 ЦИК: Лукашенко получает 80,08% голосов на выборах президента Беларуси 18:59 Вселенная «Доктора Кто» получит широкое развитие 18:55 Поселок Ена в Заполярье из-за долгов остался без горячей воды 18:30 В морских портах России впервые за 24 года снизился грузооборот 18:25 В Крыму экс-главе Службы автодорог дали три года колонии 18:23 Стало известно, когда в столицу вернется жара 18:10 Британцы выбрали лучшего Джеймса Бонда всех времен 18:10 Безработные оказались лидерами по иммунитету к COVID-19 18:04 • • •ВластьЭкономикаВ регионахВ миреПроисшествияОбществоСпортКультураРусское оружиеАвтопаркДиджиталКинократияЖивущие в СитиСтиль жизниВсе рубрикиДокументыСпецпроекты

Зарплата начальника будет максимум в 8 раз больше, чем у сотрудников — Российская газета

В Вооруженных силах вылечились от коронавируса почти 9 600 человек 20:55 Роман Широков избил судью во время матча любительских команд 20:44 Биржевая цена бензина АИ-95 снизилась почти на 6 процентов 20:23 Экспедиция нацпарка «Русская Арктика» встретила двух белых медведей 20:08 КГБ Беларуси предотвратил покушение на Тихановскую 19:59 Hyundai представил «электрический» бренд, анонсированы три модели 19:50 Крымские дельфины впервые получат генетические паспорта 19:47 Пожар в Сочинском национальном парке ликвидирован 19:43 Площадь лесных пожаров в России за неделю сократилась на 21% 19:34 В Бейруте возобновились столкновения полиции с манифестантами 19:33 ФАС признала Apple виновной в злоупотреблении на рынке приложений 19:30 Porsche за миллион долларов брошен в китайском шоу-руме 19:26 «Динамо» в гостях обыграло «Урал» в первом туре РПЛ 19:19 В Псковской области археологи нашли перстень эпохи викингов 19:14 В центр Минска стянуты значительные силы милиции 19:13 За последние пять лет цены на новые автомобили в РФ выросли на 40% 19:12 Школьники станут авторами волонтерских проектов 19:05 ЦИК: Лукашенко получает 80,08% голосов на выборах президента Беларуси 18:59 Вселенная «Доктора Кто» получит широкое развитие 18:55 Поселок Ена в Заполярье из-за долгов остался без горячей воды 18:30 В морских портах России впервые за 24 года снизился грузооборот 18:25 В Крыму экс-главе Службы автодорог дали три года колонии 18:23 Стало известно, когда в столицу вернется жара 18:10 Британцы выбрали лучшего Джеймса Бонда всех времен 18:10 Безработные оказались лидерами по иммунитету к COVID-19 18:04 • • •ВластьЭкономикаВ регионахВ миреПроисшествияОбществоСпортКультураРусское оружиеАвтопаркДиджиталКинократияЖивущие в СитиСтиль жизниВсе рубрики

Вступил в силу закон о соотношение зарплат начальников и подчиненных | Новости

Возьмём, например, учителей. Средняя зарплата в школе сейчас 32 тысячи. Значит, директор, заместитель и бухгалтер могут получать по 256. Если больше — уволят. Но нужно ли больше, при такой разнице? Об этом сейчас много споров. Если поправки должны были ликвидировать неравенство, то не много ли это — восьмикратный оклад. В Европе, для сравнения, директору добавляют только 30 процентов. Наш корреспондент Андрей Ивлев разбирался в денежной арифметике:

В аудиториях Московского физико-технического института привыкли говорить языком цифр. Даже тогда, когда речь заходит о степени удовлетворения зарплатой.

Максим Балашов, профессор кафедры высшей математики, доктор физико-математических наук: «Степень недовольства – 25 процентов. Довольства – 75».

Совсем недавно крупнейший национальный исследовательский университет страны оказался в центре скандала. Преподаватели жаловались на низкие зарплаты и требовали более прозрачного распределения средств. Сегодня ситуация изменилась.

Дмитрий Зубцов, проректор по учебной работе и экономическому развитию Московского физико-технического института: «Это и позиция ректората. Николай Николаевич всегда подталкивал и меня, и моих коллег к тому, чтобы мы учитывали фактор, что мы не должны отрываться от, так сказать, коллектива».

Впрочем, не все руководители считают, что отрываться от коллектива это нехорошо. Куда печальнее ситуация в школах.

Всеволод Луховицкий, сопредседатель Межрегионального профсоюза работников образования «Учитель»: «Для любого директора, заинтересованного не только в пользе школы, но и в своём личном заработке, самый простой и логичный способ – сделать, чтобы у него работало меньше учителей. Каждый из них будет получать, соответственно, побольше зарплату, и таким образом, если эта зарплата будет кратная, он тоже будет получать больше зарплату».

Арифметику доходов начальников и подчинённых сейчас изучает прокуратура на примере республиканской больницы имени Семашко в Симферополе. Здесь своим заработком отличились главный бухгалтер и несколько заместителей главврача. Такое поведение сравнил с хамством глава Крыма Сергей Акёснов.

Сергей Аксёнов, глава Республики Крым: «Замы главврача. Вот там один главврач. Май – 507. Июнь – 270. Июль – 760. Ну, неплохо, да, как бы работают по нынешней ситуации. Это хамство высшей категории, аморальный поступок, основанный, прежде всего, на том, что средний медицинский персонал, медсёстры и все остальные получают в десятки раз меньше»

Для медиков зарплаты – вообще больная тема. Финансовые скандалы, словно злокачественные опухоли, в конце прошлого года возникали в больницах Хабаровского края. Симптомы одни и те же: пока хирурги и терапевты сводили концы с концами, получая копейки, руководство совсем не бедствовало, зарабатывая в десять, а то и в 13 раз больше подчинённых.

Александр Балтак, врач: «Мы зарабатываем деньги для больницы! Мы зарабатываем! Не юрист, не секретарь, не компьютерщик, не завхоз! Зарабатывает медицинское сословье — доктора, врачи, фельдшера! Но почему то у них зарплата выше нашей!».

Зарплатную терапию экстренно, как обычно бывает в таких случаях, пришлось проводить сотрудникам прокуратуры. Чтобы избежать рецидивов, и не только в медицинской сфере, отныне доходы начальников всех госструктур будут зависеть от заработка подчиненных. Соотношение: один к восьми. То есть, если рядовые сотрудники получают мало, то и руководитель не вправе шиковать. Поправки в Трудовой кодекс уже вступили.

Марина Маслова, директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России: «Размеры конкретные таких предельных соотношений устанавливаются для федеральных организация правительством РФ, для организация регионального подчинения – органами власти субъектов».

О разумном соотношении зарплат руководителей и подчинённых не раз говорили и члены Общероссийского народного фронта во время встречи с Президентом Владимиром Путиным. Законопроект был принят депутатами Госдумы.

Михаил Тарасенко, первый заместитель председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов: «Этот вектор, прежде всего, говорит о прозрачности, он обязывает всех руководителей публиковать данные о средней заработной плате, системе Интернета. Это уже прозрачность. Это уже первый шаг к тому, чтобы за прозрачностью пошли и справедливые решения».

Новшества, впрочем, не коснутся госкомпаний, которые являются естественными монополиями, а также некоторых заведений культуры, где гонорар определяют талант и признание публики. Преподаватели Московского физтеха новый закон поддержали. Говорят: теперь главное, чтобы исполнялся.

Андроник Арутюнов, ассистент кафедры высшей математики МФТИ: «Этот закон хорош и осмысленен, если это ограничение не будет производиться за счёт преподавателей. Очень часто из этих законов делают логичный вывод: если зарплата руководителя такая, то у сотрудников должна быть такой-то».

Игнорировать правила не получится. Начальников, которые не захотят умерить аппетиты, будут увольнять. На помощь надзорным органам, контролирующим исполнение закона, готовы прийти эксперты общероссийского народного фронта. Свою проверку вправе организовать и сами работники. Однако, для многих из них, конечно, важнее их собственная зарплата. Если она достойна, то, наверное, уже и не так важно, сколько получает начальник.

ОГРАНИЧЕНИЯ В ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

    

ОГРАНИЧЕНИЯ В ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

А.И. Голов,
юрист

 
    С 1 января 2017 года обязательность соблюдения предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и работников учреждений закреплена на законодательном уровне. Соответствующие изменения в Трудовой кодекс РФ внес Федеральный закон от 03.07.2016 № 347-ФЗ (далее — Закон № 347-ФЗ).
 

Уровень кратности

 
    Необходимость соблюдения предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения не является новшеством.
    Так, начиная с 1 января 2013 года такое требование содержалось еще в Положении об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденном постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (далее — Постановление № 583, Положение № 583).
    Согласно пункту 9 Положения № 583, предельный уровень соотношения средних зарплат руководителей и работников учреждений должен был устанавливать федеральный государственный орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8.
    Кроме того, аналогичные положения содержались в ежегодных Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений (далее — Единые рекомендации).
    Однако эти нормы касались, во-первых, только бюджетных и казенных учреждений и не распространялись на автономные, во-вторых, только руководителей данных учреждений. Справедливости ради отметим, что Единые рекомендации, в частности, на 2016 год включали в состав руководителей также их заместителей и главных бухгалтеров. К примеру, в пункте 25 было установлено, что предельное соотношение средней заработной платы руководителей и работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) рекомендуется определять в кратности от 1 до 8. Однако правовые нормы требуют точного определения, поэтому распространение понятия «руководители» на других работников (не первых лиц) не более чем субъективная трактовка установленных положений.
    Поскольку Единые рекомендации должны соблюдаться на всех уровнях власти, на уровне субъектов и муниципальных образований складывалась своя практика по установлению соотношений заработной платы руководителей и остального персонала учреждений.
    Разночтения были устранены Законом № 347-ФЗ, который, в частности, в новой редакции изложил статью 145 ТК РФ об условиях оплаты труда руководящего состава.
    Установлено, что условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров (далее для краткости будем также именовать эти три категории работников «первые лица») государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий (далее — учреждения) определяются трудовыми договорами в соответствии:

Кабмин определил, на сколько заработная плата начальника, может быть выше зарплаты подчиненных

Кабмин определил, на сколько заработная плата начальника, может быть выше зарплаты подчиненных


В госучреждениях сотрудники, занимающие посты руководителей и главных бухгалтеров больше не будут получать зарплату в девять раз превышающую зарплату их подчиненных. Кабинет министров утвердил зависимость оплаты труда руководящего звена государственных учреждений от зарплат обычных работников.


К юридическим лицам, занимающимся коммерцией, такой принцип применяться не будет. Однако представители власти и депутаты могут принять закон, распространяющий зависимость зарплат в зависимости от зарплаты рядовых сотрудников на организации, которые принадлежат государству и их главных руководителей.

Об этом идет речь в принятом правительством РФ постановлении от 10.12.2016 № 1339. В документе говорится об установлении зависимости зарплат руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений всех уровней от размера зарплат работающих в них физических лиц.


В июле 2016 года главой страны Владимиром Путиным был подписан Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ, который направлен на установления уровня соотношения средней зарплаты директоров и работников в государственных и муниципальных учреждениях и унитарных предприятиях (включая казенные), а также в государственных внебюджетных фондах и территориальных фондах обязательного медицинского страхования (ФОМС).


Авторами законодательной инициативы является кабинет министров, которые предложил ввести административную ответственность для организаций, нарушивших порядок исчисления зарплат. Поправки были внесены в статью 145 Трудового кодекса РФ. Так, средняя зарплата руководителя не может превышать среднюю зарплату работников более чем в 8 раз. При этом должны учитываться особенности системы распределения персонала по уровням оплаты труда, уточняется в постановлении.


Ранее кабмин также принял постановление об ограничении заработка председателей ПФР, ФСС и ФОМС. В частности, в документе говорится, что заработная плата руководителей этих фондов не может быть выше зарплаты рядовых сотрудников более чем в 10 раз.


Предельное соотношение зарплат руководства и других работников в автономных учреждениях


В Федеральном законе от 03.07.2016 N 347-ФЗ также идет речь об установлении предельного соотношения заработной платы руководителя организации, его заместителя, бухгалтера и рядовых работников. С подготовленными изменениями для внесения в Положение об установлении систем оплаты труда, а также с постановлением правительства РФ можно ознакомится на портале для общественных обсуждений

Как устанавливается предельное соотношение зарплат


В ст. 145 ТК РФ (в ред. Федерального закона № 347-ФЗ) говорится, что предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений определяется государственным органом, органом местного самоуправления либо организацией, выполняющими функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, предприятий, в размере, который устанавливается:


  • для директоров, их замов, главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений – нормативными правовыми актами Правительства России;


  • для директоров, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений субъектов РФ – нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;


  • для руководителей, их замов, главбухов муниципальных учреждений – нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.


Учет предельного соотношения зарплат руководителей и работников может не учитываться на предприятиях и в организациях, указанных в перечне и утвержденным Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления соответсвенно.

Как рассчитывается соотношение среднемесячной заработной платы?


В проекте о Единым порядке расчета соотношения среднемесячной заработной платы (далее – Единый порядок) говорится о следующем порядке рассчета соотношения зарплат.


Согласно документу этот показатель рассчитывается по итогам календарного года с учетом следующих факторов:

  1. отдельно рассчитывается зарплата работников;
  2. расчет соотношения должен быть составлен отдельно для руководителей, их заместителей и главного бухгалтера организации;
  3. учитывается выполнение работы на должности руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, а также работ, совмещенных с профессией (должностью) в целом;
  4. учитывается только фактически начисленная зарплата по должностям заместителя руководителя, главного бухгалтера.

Для вычисления среднемесячной зарплаты работников учреждения необходимо поделить фактически начисленные зарплаты сотрудников рабочего состава на среднюю численность указанных работников за соответствующий календарный год и на 12 (количество месяцев в году) (согласно п. 4 Единого порядка). При этом необходимо учитывать:


Полученная работниками зарплата за отработанное время (в том числе стимулирующие выплаты по итогам работы), а также выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;


выплаты, которые производились организациями в адрес работников для оплаты отпусков и для других случаев, установленных в ТК РФ.


Для вычисления среднемесячной зарплаты руководителя учреждения необходимо поделить фактически начисленную руководителю зарплату за календарный год на 12 (количество месяцев в году). Если руководитель отработал неполный год, то следует делить на число полностью отработанных календарных месяцев.


Показатель соотношения зарплат получается при делении среднемесячной зарплаты руководителя учреждения на среднемесячную зарплату работников этого учреждения. Таким же методом рассчитываются соотношения среднемесячной зарплаты замруководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной зарплаты работников учреждения.

Что делать если предельное соотношение зарплат не соблюдается


В федеральном законе № 347-ФЗ в ст. 278 ТК РФ говорится, нарушение установленного максимального соотношения зарплат руководящих должностей является основанием для прекращения трудового договора с руководителем учреждения.

Можно ли раскрывать информацию о среднемесячной зарплате

Согласно Федеральным закону № 347-ФЗ в ТК РФ появилась новая статья по номером 349.5 «Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».


В ней говорится об обязательном размещении в Интернете сведений, касающихся среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных (муниципальных) учреждений. Информация должна выставляться для публичного доступа на официальных сайтах государственных органов, органов местного самоуправления, выполняющих функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений.


Также разрешается, по желанию учредителя, размещать данную информацию на официальных сайтах самих организаций.


При этом в выкладываемой в сеть информации, не должны быть данные, указывающие адрес, личный номер телефона, а также другие сведения, относящиеся к государственной тайне или категории конфиденциальных.


Порядок размещения информации о среднемесячной зарплате определяется правовыми актами РФ, субъектов РФ, органов местного самоуправления, если иное не преду­смотрено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Когда наступит справедливость в зарплатах

Доходное неравенство в России, как мы знаем, имеет колоссальные масштабы. Самые яркие его проявления, как ни странно, наблюдаются на государственных предприятиях, где топовые позиции обладают зарплатой, многократно превышающей уровень жалования среднестатистического рабочего или, например, инженера. Но, с такой несправедливостью, похоже, покончено. С начала 2017 года в законную силу вступили поправки в трудовое законодательство, и теперь начальство, как и вся приближенная к нему «верхушка», не сможет устанавливать себе зарплаты, существенно превышающие средние оклады подчиненных. По крайней мере, так нам объясняют суть поправок их инициаторы.

Суть в том, что жалование руководящего состава предприятия теперь будет кратно привязано к средней зарплате сотрудников. В какой пропорции – вопрос второй, и судя по всему, самый главный. Теперь предельный оклад начальства может превышать зарплату сотрудников лишь в 8 раз, но эта кратность может быть ограничена. Норма будет касаться всех федеральных, региональных и муниципальных предприятий, госучреждений, бюджетных организаций и всех других, кроме госкомпаний, обладающих естественной монополией – РЖД, «Газпром» и т.д. Карьерист.ру разобрался, поможет ли это восстановить зарплатную справедливость?

Нововведения

Вступившие в силу с начала года поправки требуют установления кратности между зарплатами начальников, замов и главных бухгалтеров с зарплатами рядовых сотрудников.

Максимально допустимая кратность в зарплатах (1 к 8) существовала и до этого, но распространялась лишь на госкомпании и учреждения федерального уровня. Зарплата должна включать в себя не только оклад топ-менеджера, а всю получаемую им зарплату, учитывая компенсационные, стимулирующие и прочие выплаты. Но даже в таком случае формула, узаконившая восьмикратную разницу в зарплатах, совсем не представляется справедливой. В той же Америке или Европе, зарплатная «вилка» между подчиненными и начальством редко превышает пропорцию 1 к 3. Почему отечественные чиновники допускают такую большую пропорцию – остается загадкой.

Но для инициаторов поправок нашлось оправдание. Мол, 1 к 8 – неокончательная пропорция. Региональные и муниципальные органы исполнительной власти наделены правом ограничения такой кратности в пределах региона и муниципалитета, а органы, выступающие учредителями государственных и местных учреждений, предприятий, внебюджетных и территориальных фондов – в пределах, установленных в регионе. Например, если власти субъекта федерации определили кратность 1 к 6, то учредитель, определяя зарплату руководства, может понизить ее до 1 к 4. В теории возможно даже 1 к 1 – нижней границы кратности зарплат законодательство не определяет. Но пойдет ли кто-то на такие шаги, вопрос риторический.

3bf216ff3be7f346672a08fd6ae5e78c3bf216ff3be7f346672a08fd6ae5e78c

Вместе с этим федеральный, региональный и муниципальный центры могут самостоятельно определять списки «исключительных» организаций, на которые нововведения распространяться не будут. Конкретных критериев исключительности законодательство не предусматривает – власть определяет их на собственное усмотрение. Понятно, что это будут единицы, но возможность все же присутствует. Например, кабмин уже постановил внести в число таковых Эрмитаж, Московский Кремль, КНИТУ, ННИГУ, некоторые московские театры и ряд других учреждений науки и культуры.

Из действительно справедливого: учредителей обяжут размещать информацию о зарплате руководства предприятий на порталах ведомств или самих предприятий. Многие уже высказали негативную оценку относительно этого, якобы публичное распространение такой информации может привести к негативным последствиям для самого декларанта. Но, имеем то что имеем. В качестве санкции за нарушение требования по кратности зарплат установлена возможность расторгнуть с руководителем учреждения трудовой договор. Однако нужно учитывать, что размер заработных плат обычно устанавливается самим учредителем, и руководитель учреждения фактически не сможет понести ответственности за это.

Что реально нового?

Еще на этапе рассмотрения законопроекта, Минтруд, выступающий автором документа, высказывал положительные отзывы о нем. Там уверяли, что он позволит избавиться от неоправданно высоких зарплат у высшего руководства предприятий и организаций, а также сделает их предельно прозрачными – никто не сможет скрыть завышенные зарплаты. Но, такие оценки вызывают сомнение, если учесть что указанная в законе зарплатная пропорция 1 к 8 была внесена в законодательство еще 9 лет назад! Тогда для этого хватило обычного правительственного постановления, но распространялось оно лишь на органы и предприятия федерального подчинения. Этим же постановлением (№ 583 от 05.08.2008) учредитель организации наделялся правом увеличивать кратность зарплат на предприятии, если кабмин внес его в соответствующий список «исключительных».

zarplatazarplata

При этом еще в 2008 году в правительстве понимали, что «хитрые» руководители могут обойти данное правило благодаря большим премиям и прочим выплатам, и тогда бонусы решили внести в учет зарплаты. Смогло ли это избавиться от неоправданно высоких зарплат руководства в учреждениях федерального уровня? На протяжении 9 последних лет данное постановление расширялось. Например, в 2012 в список, на который распространялась кратность, были включены государственные учреждения. В 2015 году к ним добавили унитарные предприятия. Но дало ли это достигнуть желаемого результата? Едва ли.

Теперь же кратность зарплат нормирует уже ТК, а не постановление правительства.

 Как ни крути, но в новой форме правила ограничения зарплат все-таки расширены. Увеличен список предприятий и организаций, на которые оно распространяется, произведена децентрализация управления зарплатами, определена ответственность руководства за нарушение, а сам процесс сделан прозрачным благодаря обязанности размещать информацию о зарплатах в сети. Все остальное же существовало в законодательстве последние 9 лет, и боролось с неоправданно высокой зарплатой не самым успешным образом.

Дубль девятилетней давности

Что ждать от вступивших в силу изменений в ТК? Учитывая то, что их главная концепция попросту дублирует нормы 9-летней давности, в современных российских условиях они едва ли способны на изменения в системе. Из всех нововведенных норм, самой адекватной выступает положение, расширяющее список организация и учреждений, на которые кратность распространяется. Но учитывая очевидную необходимость их расширения, возникает вопрос, почему это было сделано лишь сейчас, а не 3-5-7 лет назад? Второе противоречивое положение – это «вертикаль», уполномоченная принимать конкретные пропорции в зарплате. Какой смысл отдавать право на определение кратности на места, создавая дополнительный зарплатный диссонанс? Внесенная в законодательство модель позволяет установить разную зарплату для руководства идентичных предприятий, расположенных в разных регионах. Да и потом, никто не отменял повсеместного своячества на местах.

zarplata-pol-2015zarplata-pol-2015

Интересно и то, зачем вообще давать возможность на местном уровне определять конкретную кратность, почему нельзя установить ее как «одну для всех», стандартизируя порядок оплаты труда руководства на этих предприятиях? Как «Российской газете» рассказал Александр Сафонов из АТиСО, во многих европейских странах зарплата руководителей бюджетных организаций превышает зарплату рядовых сотрудников максимум на 30%. Почему бы не установить одну для всех предельную кратность, например, 1 к 2? Руководству пришлось бы или смириться, или поднимать работникам зарплату – вопрос адекватности жалования топ-менеджеров отпал бы сам собой. Наличие же такого внушительного разбега в 800% (именно столько может составлять зарплата руководителя, в сравнении со средней зарплатой на предприятии), попросту не оставляет шансов.

Конечно, изменения в ТК могут принести положительный эффект в сравнении с прошлыми годами, но повального снижения зарплатного неравенства ждать не стоит. В конце концов, большинство предприятий, где оклады ТОПов взывают бурю возмущений – это представители естественных монополий, а на них кратность как раз и не распространяется. Нет сомнений – вопрос зарплатных несоответствий в госкомпаниях требует куда более радикальных решений. А вступившие в силу нововведения, даже несмотря на их закрепление в ТК – основе трудового законодательства, к таким решениям отнести очень сложно.


Разместить резюме
Добавить вакансию

Как договориться о зарплате в 2020

, Джош Дуди

На каком этапе цикла переговоров о заработной плате вы находитесь?

Переговоры о заработной плате — это цикл, который повторяется на протяжении всей вашей карьеры. Вы проводите собеседование на новую должность, обсуждаете предложение о работе, покидаете старую должность, начинаете новую работу, просите повышения или двух, ищете новые возможности и снова начинаете интервью и переговоры.

Вы можете делать это десятки раз на протяжении вашей карьеры, но процесс переговоров по зарплате всегда будет одинаковым.Все, что меняется, — это то место, где вы сейчас находитесь в цикле переговоров о зарплате.

Используйте это руководство по переговорам о заработной плате, чтобы перейти прямо к текущему этапу цикла переговоров о заработной плате, или прочтите его до конца и изучите все ценные стратегии и тактики, позволяющие получать соответствующую зарплату путем переговоров о начальной зарплате.

Краткий обзор: Как договориться о стартовой зарплате

Прежде чем мы перейдем к подробному описанию процесса, давайте начнем с очень широкого обзора того, как вести переговоры о зарплате.

Переговоры о заработной плате начинаются в самом начале собеседования, когда вас часто спрашивают о вашей текущей или ожидаемой зарплате. Правило №1 переговоров о заработной плате таково: не раскрывайте свою историю заработной платы или требования к зарплате. Это может быть неудобно, но это ваша первая возможность договориться о гораздо более высокой зарплате.

После того, как они сделают предложение, вы отправите встречное предложение, отправив тщательно составленное электронное письмо, содержащее веские доводы в поддержку вашего встречного предложения. Как правило, ваше встречное предложение будет на 10–20% больше, чем их предложение, и вы сначала сосредоточитесь на своей базовой зарплате.

После того, как вы отправите свой счетчик, вы подготовите сценарий перед «Заключительным обсуждением», которое обычно представляет собой 3–5-минутный разговор по телефону, когда рекрутер или менеджер по найму отвечает на ваше встречное предложение, а вы обсуждаете все окончательные детали вашего предложения. Это ваш последний шанс улучшить свой компенсационный пакет, прежде чем вы решите, принимать ли их предложение.

Наконец, как только вы завершите переговоры и установите дату начала для вашей новой роли, вы захотите сообщить об этом и подвести итоги в своей нынешней компании.Это важный шаг, потому что вы можете укрепить свою репутацию, строя сеть, прежде чем покинуть свою текущую роль.

Это общий обзор процесса переговоров по зарплате. Остальная часть этого руководства представляет собой подробное пошаговое руководство, которое поможет вам добиться наилучших результатов при переговорах о зарплате.

На случай, если вы не совсем готовы вести переговоры о своей зарплате — может быть, вы скептически относитесь к тому, что переговоры о зарплате действительно работают, или вы беспокоитесь о том, чтобы показаться слишком агрессивным или оскорбить кого-то неправильно — давайте начнем с , почему вам следует договариваться о зарплате.

А почему бы не повеселиться?

10 причин, по которым вы должны а не договариваться о зарплате

Большинство из этих причин исходит из страха, что вполне понятно ! Вот почему он называется Fearless Salary Negotiation . В этом руководстве вы узнаете, как заменить этот страх и скептицизм уверенностью.

Теперь давайте перейдем к , как вести переговоры о вашей зарплате.

Ваши переговоры о заработной плате начнутся с до , когда вы получите предложение о работе.Есть две вещи, которые вам нужно сделать, чтобы подготовиться к предложению о работе и убедиться, что вы готовы договориться о наилучшей возможной заработной плате.

Если вы планируете в ближайшее время обсудить предложение о работе (но еще не получили свое предложение о работе), вы можете сделать две вещи. сейчас , чтобы обеспечить успешное обсуждение заработной платы в дальнейшем. Фактически, вы, возможно, уже ведете переговоры о своей зарплате, если вас спросили о вашей текущей зарплате или ожидаемых зарплатах!

Как ответить на вопрос «Какая у вас текущая или ожидаемая зарплата?» вопрос интервью

Переговоры о зарплате могут начаться буквально с вашего первого разговора с кем-то в компании, которую вы рассматриваете.Этот первый звонок часто называют «предварительным просмотром» или «предварительным собеседованием», и вы часто будете разговаривать с внутренним рекрутером компании.

Обычно это короткий разговор (максимум 5–10 минут), во время которого рекрутер выясняет, стоит ли планировать с вами дальнейшие собеседования по должности, которую вы преследуете.

И есть неловкий момент, который встречается почти в каждом из этих звонков. Вас, вероятно, спросили: «Какая у вас текущая или ожидаемая зарплата?» в интервью раньше.Это то, чего вы ждете.

Установите минимально приемлемую заработную плату, прежде чем получите предложение

Есть еще одна вещь, которую вам нужно сделать, прежде чем вы получите предложение о работе: установите номер постоянного доступа. Это важный шаг в переговорах о зарплате, потому что он настраивает вас на беспроигрышный результат: либо компания соответствует этому числу, либо превышает его, и вы начинаете свою работу, зная, что вам платят достаточно, чтобы оправдать ту работу, которую вы будете выполнять, или они не соответствуют вашему номеру, и вы уходите, зная, что приняли правильное решение, потому что они не могли заплатить вам достаточно, чтобы выполнить работу.

Избегая делиться своей историей заработной платы или ожиданиями компенсации, вы дадите себе больше возможностей договориться о максимально возможной зарплате. Установив минимально приемлемую заработную плату до того, как вы получите предложение о работе, вы дадите себе объективный способ оценить окончательный результат ваших переговоров, чтобы вы могли принять лучшее решение о том, соглашаться ли на эту работу.

Наконец-то есть предложение о работе? Вот как договориться о зарплате лично, по телефону и по электронной почте.

Попросите время рассмотреть предложение о работе

Перво-наперво попросите время для рассмотрения предложения. Это кажется таким простым, но есть много веских причин для этого.

Во-первых, вам нужно время, чтобы определить вашу лучшую стратегию переговоров на основе их предложения, вашей минимально приемлемой зарплаты и других факторов. Это требует времени, и вы не хотите торопиться.

Во-вторых, лучше всего ответить на любое предложение о работе по электронной почте. Вы сможете четко обозначить ar

.

вопросов об ожидаемых зарплатах — как на них отвечать?

, Джош Дуди

Вы какое-то время искали работу и наконец узнали о работе, которую действительно хотите. Рекрутер обращается к вам и спрашивает, можете ли вы поговорить несколько минут, чтобы он мог задать вам несколько вопросов. «Конечно!»

Все кажется довольно простым — вы говорите о своем прошлом, о том, как вы нашли эту вакансию, и тому подобное. Затем рекрутер задает вам вопрос, который останавливает вас:

«Итак, где вы сейчас находитесь с точки зрения зарплаты, и каковы ваши ожидания по зарплате, если вы сделаете этот шаг?»

Подожди. Они хотят знать вашу текущую зарплату и ожидаемые зарплаты еще до того, как вы начнете собеседование при приеме на работу?

Ваши ожидания по заработной плате — одна из немногих вещей, о которых вы знаете, чего не знает компания. Это делает их чрезвычайно ценными, а обмен ими может сделать ваши переговоры о зарплате очень трудными и даже стоить вам больших денег.

Получите ответ для вашей конкретной ситуации

Это подробная статья, так что вы можете использовать это содержание, чтобы забежать вперед, если вы уже знаете, что ищете!

Обычно это происходит в «предварительном интервью» или «предварительном просмотре», то есть в самом начале процесса интервью.Вот почему это такой коварный вопрос! Это тактика переговоров о зарплате, замаскированная под вопрос собеседования, напоминающий привратник.

Итак, когда вы слышите вопрос об ожидаемой зарплате, вы думаете: «Что мне нужно сказать, чтобы попасть на следующее собеседование? Они спросили мою текущую зарплату и ожидаемые зарплаты, поэтому я скажу им это, чтобы мы могли двигаться дальше ».

Вы интуитивно понимаете, что делиться информацией о своей текущей зарплате или ожидаемых зарплатах, вероятно, не в ваших интересах. Но вы также очень рады этой возможности и не хотите упускать ее.Кроме того, вы не знаете, как не отвечать на этот вопрос.

Спешите?

Вот короткое видео, в котором рассказывается, как отвечать на вопросы об ожидаемой или текущей зарплате. Затем я расскажу вам подробнее о нюансах этого вопроса и о том, что делать, если они не сдаются так легко:

Будет легче понять вопросы об ожидаемой заработной плате, если мы сначала ответим на другой вопрос: что на самом деле требует здесь рекрутер или менеджер по найму ?

Давайте рассмотрим каждый вопрос — ожидаемую зарплату и текущую зарплату — отдельно.

Этот вопрос сложен, потому что звучит как так, будто они дают вам возможность установить базовый уровень для вашей новой зарплаты. звучит как , как будто они просят вас внести свой вклад в условия предложения о работе, которое вы, надеюсь, получите позже.

Но давайте переформулируем этот вопрос, чтобы отразить то, что на самом деле просит :

«Можете ли вы предположить, какую зарплату мы могли бы заплатить человеку с вашими навыками и опытом за выполнение работы, на которую вы претендовали?»

По правде говоря, вы, вероятно, понятия не имеете, сколько они платят людям, потому что это решение — сколько компания платит кому-то за работу — зависит от множества факторов, которые не имеют ничего общего с вашей конкретной квалификацией для выполнения работы.

Например, каков их бюджет на найм? Сколько вакансий им нужно заполнить для этой работы? Насколько сильно им нужно заполнять эти должности? Как дела у компании с точки зрения выручки, прибыли и роста?

Когда вы отвечаете на вопрос об ожидаемой заработной плате, вы буквально угадываете число, которое зависит от множества факторов, которые вы не можете оценить.

Но становится еще хуже.

Каковы шансы, что вы на самом деле угадаете, какую зарплату они готовы платить человеку с вашими навыками и опытом за выполнение работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование? Практически ноль, правда? Вы почти наверняка переоцените или недооцените, сколько они готовы платить.

Я знаю, о чем вы думаете, но это все еще плохая идея.

«Что, если я просто назову действительно большую ожидаемую зарплату и выйду за пределы их диапазона?»

На что я говорю: «Насколько вы уверены, что знаете, где находится верхняя граница их диапазона оплаты?» Думаю, вы могли бы просто сказать: «Я хотел бы заработать миллион долларов!» но какая польза от от ?

Нельзя выиграть, если угадать их зарплаты.

Если вы недооцениваете то, что они готовы платить, вы оставляете деньги на столе.Если реальный ответ таков, что они выплатят кому-то вроде вас компенсацию до 75 000 долларов, а вы предполагаете, что они будут платить зарплату всего 65 000 долларов, вы в буквальном смысле могли просто обойтись себе в 10 000 долларов.

Единственное, что может вас спасти, — это когда вы так плохо угадываете, что занижаете минимальную зарплату, которую они могут заплатить вам за выполнение работы. Например, вы можете сказать им, что ваша ожидаемая зарплата составляет 65 000 долларов, но минимальная сумма, которую они платят за эту работу, составляет 70 000 долларов. Тогда они заплатили бы вам 70 000 долларов, даже если вы «всего» попросили 65 000 долларов — огромный выигрыш! За исключением того, что они платят вам абсолютную минимальную заработную плату, которую могут, а вы могли бы получить намного больше.

Если вы оцените или и скажете им, что ваша ожидаемая зарплата составляет 85 000 долларов, вы можете поднять тревогу, заставив их полностью пересмотреть процесс собеседования. Это довольно редко, но вы можете дисквалифицировать себя, будучи «слишком дорогим» для них. Если ваша ожидаемая зарплата намного превышает предусмотренный в бюджете диапазон, они могут просто перейти к другим аналогичным кандидатам с более низкими ожиданиями по зарплате.

Суть в том, что вы, вероятно, не собираетесь угадывать, как выглядит их структура заработной платы, и если вы попытаетесь угадать, вы обойдетесь себе в большие деньги.

Звучит довольно плохо, правда?

Но подождите! Стало еще хуже !

«Настоящая» зарплата, которую они готовы платить, может увеличиваться на протяжении всего вашего собеседования

Итак, они попросили вас угадать, сколько они готовы заплатить человеку с вашими навыками и опытом за выполнение работы, на которую вы претендовали. И вы почти наверняка угадаете неверно и стоите себе денег или даже возможности продолжить интервью.

Большинство людей не знают, что ответ компании на вопрос об ожидаемых зарплатах может измениться по мере прохождения вами собеседования.

Звучит безумно, правда? Но это правда. Вот как.

Ваша задача в процессе собеседования — рассказать историю о том, что их компания или команда станут лучше, если они наймут вас. Каждое интервью — это еще одна возможность рассказать эту историю более убедительно другому человеку в компании.

Чем лучше вы будете рассказывать эту историю, тем больше они захотят вас нанять. Чем больше они хотят вас нанять, тем больше они будут готовы платить, и они могут буквально изменить заложенную в бюджет зарплату специально, чтобы дать им больше шансов привлечь вас к работе.

.

не должно превышать — это … Что такое не должно превышать?

  • Комментарий о мире в Палестине, а не апартеиде — Информационное окно Название книги = Мир в Палестине, а не апартеид. Подпись к изображению = Обложка с изображением автора (слева) и протестующих у барьера на Западном берегу Израиля, справа автор = Джимми Картер, художник с обложки = страна Майкла Аккордино = Соединенные Штаты Америки…… Википедия

  • Комментарий к Палестине: мир, а не апартеид — Палестина: мир, а не апартеид Обложка с изображением автора, слева… Wikipedia

  • Марганец — не путать с магнием.Эта статья о химическом элементе. Для города-призрака см Марганец, Миннесота. Для парохода см марганец SS. хром ← марганец → железо ↑ Mn ↓ Tc… Википедия

  • Япония — • Называется на языке страны Нихон или Ниппон (Страна восходящего солнца) и Дай Нихон или Дай Ниппон (Великая Япония), расположенный к северо-западу от Тихого океана и к востоку от азиатского континента. Энциклопедия. Кевин Найт. 2006.…… Католическая энциклопедия

  • Устойчивость — Достижение устойчивости позволит Земле продолжать поддерживать человеческую жизнь в том виде, в каком мы ее знаем.Составные изображения Blue Marble NASA: 2001 г. (слева), 2002 г. (справа). См. Также: Устойчивое развитие Устойчивость — это способность выстоять. Для людей…… Википедия

  • Дайджест операции «Оверлорд» — ▪ Основной источник Этот документ, первый исчерпывающий план того, что должно было стать вторжением в Нормандию, был подготовлен летом 1943 года под руководством Фредерика Моргана, начальника штаба верховного главнокомандующего союзниками. (у кого не было… Универсалиум

  • Качество воздуха в помещении — (IAQ) — это термин, относящийся к качеству воздуха внутри и вокруг зданий и сооружений, особенно в том, что касается здоровья и комфорта людей, находящихся в здании.На качество воздуха в помещении могут влиять микробные загрязнители (плесень, бактерии), газы (включая…… Wikipedia

  • Char G1 — Модель Renault Char G1R на втором этапе, как 30-тонный танк. Тип Танк Место происхождения… Википедия

  • Морской аквариум — См. Также: Рифовый аквариум Морской аквариум… Википедия

  • консервация и реставрация произведений искусства — Техническое обслуживание и консервация произведений искусства, их защита от будущего повреждения, порчи или небрежности, а также ремонт или восстановление работ, которые пришли в негодность или были повреждены.Исследования в области истории искусства в значительной степени опирались на 20-е и…… Универсалиум

  • Фолиевая кислота — Фолиевая кислота… Википедия

  • ,

    Leave a Comment

    Ваш адрес email не будет опубликован.