Где разработчику жить хорошо. Часть 8 | GeekBrains

Заглянем в Азию, Южную Америку и Европу.

https://d2xzmw6cctk25h.cloudfront.net/post/833/og_cover_image/792d679747b694bf64a1d896da8276d1

Вот уже более двух месяцев российский вымышленный разработчик Иван, не обладая потрясающими профессиональными навыками, колесит по миру в поисках своего и может быть вашего счастья. В этот раз мы заглянем в одну из самых развитых стран Азии – Южную Корею, вновь вернёмся в Латинскую Америку, чтобы оценить жизнь просто чилийского работяги, и махнём в сказочный город Копенгаген. Для тех, кто пропустил предыдущие 7 частей, но хотел бы их прочитать, оставим здесь ссылки: Где разработчику жить хорошо. Часть 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7.

Южная Корея

Иван уже бывал пару раз в Азии, но, как говорится, не зацепило. В Японии были не самые большие зарплаты, а Сингапур отвергал своей строжайшей дисциплиной. Что ж, на очереди Сеул. Здесь платят, только вдумайтесь, 45 миллионов южнокорейских вонов в год. К сожалению, здравый смысл быстро вырывает сознание из мира грёз и отправляет пересчитать местную валюту в американские доллары: итого 40 050 $ в год.

Налоги: отдавать государству честным корейским работникам приходится от 6 до 38% от своей зарплаты. И тут в нашей ситуации возникает одна небольшая проблема: дело в том, что если ваш годовой доход ниже эквивалента 40 000 $ в год, то налог составляет 15%, а если больше (но до 76 500 $) – уже 24%. Понятно, что в такой ситуации было бы логично отбросить лишние 50$ от зарплаты и жить припеваючи. Но мы боремся за честное исследование, поэтому рассчитаем налоги по закону: 30 438 $.

Особенности трудоустройства: Южная Корея, некогда очень бедный регион, сегодня переживает стремительное развитие благодаря росту IT-сектора, поэтому здесь велик спрос как на квалифицированных инженеров, так и на разработчиков. При этом устроиться на работу здесь не тяжелее, чем в Европу или Америку. Более того, говорят, корейцы смотрят на потенциальных работников без стереотипов и предрассудков, поэтому с хорошим резюме и знанием корейского языка проблем с трудоустройством быть не должно. Вакансии можно искать как через агентства, так и напрямую на сайтах крупных производителей.

Особенности жизни: проживая в Сеуле вы неизменно столкнётесь с особенностями корейского воспитания, такими, как не самое уважительное отношение со стороны старшего поколения, некоторые неловкие вольности даже в публичных местах, «особое» отношение к детям. Что касается быта Ивана, то по сравнению с российской жизнью разницы практически нет, разве что тяжело найти какие-то конкретные товары, вроде сыра. Цены тоже схожи с нашими, то есть 250-300 долларов на месяц вполне хватает на скромное существование. Для того, чтобы жизнь в Сеуле Ивану казалась прекрасным приключением, накинем ещё по 150 долларов в месяц и получим итоговую сумму в 5 400 $ в год.

Жилье: Стоимость аренды квартиры в Сеуле относительно невысока: за 500 долларов вы снимете жильё в спальном районе, а за 750 – уже близко к центру. На коммунальные услуги закладываем ещё 150 долларов (это минимум) и получаем 10 800 $ Ивану на проживание.

Транспорт: Было бы странно жить в Корее и не купить одну из машин местного производства. Всего за 5 000 $ Иван приобрел 4-летний автомобиль ещё на гарантии с относительно небольшим пробегом. Добавим сюда ещё по 10 литров бензина на каждый день (а он стоит всего 0,8-0,9$ за литр) и получим транспортный расход в 8 285 $. Неплохо, правда?

Отдых: Пусан – второй по численности город Южной Корее, являющийся чем-то вроде местного Рио: огромная линия пляжа, пятизвёздочные гостиницы в небоскрёбах, бурлящая ночная жизнь. За 10 дней проживания (больше может просто и не быть, в Корее нет обязательных 28 дней отпуска) в номере со сказочным видом придётся отдать без малого 3 000 $ и ещё 1500 $ потратить на развлечения, но зато такой отдых с лихвой восполнит запас жизненных сил.  

Остаток: 1 453 $. Просто подумайте, Иван жил в квартире в центре, ездил на хорошей машине, отдыхал в одном из лучших отелей страны и при этом оставил себе почти 1,5 тысячи долларов, не хитря с налоговой системой. Всё ещё уверены насчёт превосходства Канады?

Дания

Вы удивитесь, но эта страна согласно недавнему исследованию по среднему заработку разработчика опередила такие полюбившиеся нам страны, как всё та же Канада, Австралия и Новая Зеландия. Средняя зарплата составляет очень привлекательные 71 500 $. Что-то похожее было в прошлый раз в Норвегии, но на райский уровень поездка не потянула. А как выйдет в этот раз?

Налоги: В Дании есть базовая ставка по налогам, которая составляет примерно 29,5 % и дополнительная, если ваш доход превышает определённый порог. В нашем случае надбавка будет 15%, что создает окончательную цифру, вновь схожую с норвежской – 44,5 %. И это ещё не предел, могло быть 51,5 %. Так или иначе, в сухом остатке у нас 39 682 $. Это больше, чем у Ивана было в Корее, но ведь и жизнь здесь куда дороже. И да, лучше перевести доллары (про кроны и вовсе умолчим) в евро – 36 428 €.

Особенности трудоустройства: В этот раз повезло: профессия программиста входит в пул наиболее востребованных, поэтому найти здесь работу Ивану будет не так уж и сложно. Среди обязательных требований, помимо собственно навыков программирования, безупречный английский язык (его здесь знают все) и хотя бы базовое знание датского. В остальном всё как обычно в Еврозоне за одним небольшим исключением: отпуска скорее всего у Ивана не будет. Вообще в Дании функционирует такая система, при которой работодатель не оплачивает вам отпуск, лишь по дополнительному согласованию переводит часть зарплаты в пользу специального фонда, откуда вы в свою очередь возьмете средства, когда придёт время отдыхать. Но вот с мигрантами заключаются 1-2-летние контракты, где опция даже неоплачиваемого отпуска может быть не предусмотрена вообще.

Особенности жизни: Когда Иван ехал в Данию, он прекрасно понимал, что здесь не Корея и даже не среднестатистическая Европа – всё крайне дорого. Но есть и один плюс: существует практика, при которой если ваш рабочий день начинается до 10 утра, то работодатель оплачивает вам и завтрак, и обед, а с вас взымается лишь символическая сумма в 50-100 € в месяц. Иногда в эту сумму входит и ужин, но немногие компании поддерживают подобный график работы. Поэтому, исходя из того, что Ивану потребуется чуть меньше средств на проживание, оставим отметку ежемесячных трат в районе 650 €. На эти деньги хватит и продуктов купить, и в кафе с друзьями сходить, и девушку сводить в кино. Итого, 7 800 €.

Жилье: арендовать квартиру в Дании непросто по двум причинам. Во-первых, высокие цены. Так, например, даже за скромную однушку на окраине с вас попросят не менее 800 € в месяц. Во-вторых, на рынке очень мало предложений о сдаче квартир. Связано это с тем, что сами датчане предпочитают квартиры исключительно покупать, а вот иметь вторую никто не хочет из-за сложностей с ведением подобного бизнеса и высоких налогов. Тем не менее, за сумму в районе 1 250 € в месяц можно найти однокомнатную студию в центре и ещё 200 € придётся отдавать за коммуналку. Таким образом, квартирный сбор в Копенгагене будет 17 400 € в год.

Транспорт: автомобили и бензин здесь, как и всё, стоят умопомрачительно дорого. Поэтому передвигаться Иван будет на общественном транспорте. Проездной билет на все виды транспорта в пределах центральной зоны (а именно для этого мы и снимали квартиру в центре) будет стоить 250 крон (33 €) в неделю, за год же эта цифра составит 1 615 €. Ещё примерно столько же набросим на выезды за центр или проезд на такси, мало ли какие бывают обстоятельства. Итого, в сумме 3 230 €.

Отпуск: Как уже было сказано выше, об отпуске Иван сможет только мечтать, но выехать за город на выходные несколько раз за год не помешает никто. К счастью, почти все знаменитые датские места расположены прямо здесь в Копенгагене, поэтому траты будут крайне символическими, но частыми. Допустим, 100 € в неделю или 5 300 € за год.

Остаток: 2 698 €.  Хватит, чтобы по истечению контракта взять, да и махнуть в соседнюю Германию отдохнуть от датского однообразия.

Чили

Искать счастье в Латинской Америке – развлечение на любителя. Если вас интересуют исключительно деньги и возможность профессионально развиваться, то куда лучше отправиться на север, в Европу или Азию. Здесь хорошо жить тем, кто ценит личную свободу, прекрасную погоду круглый год, а также образ жизни, где нет места стрессам. Тем не менее, зарплаты в сегодняшней стране, Чили, тоже весьма неплохие. Разработчик в Сантьяго зарабатывает 24 824 $, и по местным меркам вы сможете считаться настоящим приезжим богачом.

Налоги: Состоит сразу из нескольких налогов, основными их которых являются «налог на прибыль» и НДФЛ (российский аналог, в Чили, разумеется, названия другие). Первый имеет фиксированную ставку 17 %, второй зависит от уровня ежемесячных доходов. В нашем случае это 5 %. Складываем, вычитаем, получаем 19 362 $ чистыми в год. По сегодняшнему обзору – очень скромно.

Особенности трудоустройства: Чили является привлекательной страной для поиска работы сразу по двум причинам: экономический рост (особенно по сравнению с соседней Аргентиной) и безвизовый режим с Россией. То есть в течение 90 дней вы можете спокойно прилететь, походить по собеседованиям, пожить местной жизнью и решить, оставаться или нет. В остальном, ситуация на рынке стандартная: если вы хорошо знаете испанский и являетесь при этом хорошим разработчиком, то месяца вполне хватит, чтобы найти приличную работу. Если нет ни языка, ни навыков, то ехать сюда абсолютно бессмысленно. При этом надо понимать, что все топовые программисты довольно быстро уезжают отсюда в США, поэтому карьерный рост может быть также весьма стремительным.

Особенности жизни: Если вы откроете карту, посмотрите на географическое положение Чили, то поймёте, что для души это почти идеальное место: вы можете жить в огромном современном мегаполисе, с одной стороны будут горы, с другой – океан, на юге страны находится несколько потрясающих по красоте заповедников, а на север можно поехать понежиться на золотистых пляжах. Соответственно чилийцы стараются жить в гармонии с этой природой, поэтому это действительно хорошее место, если вам надо скрыться от суеты. Что касается стоимости жизни, то в среднем цены схожи с нашими. То есть «корейских» 450 $ в месяц хватит, чтобы хорошо питаться и, учитывая низкие цены в местных кафе и барах, хотя бы раз в неделю выбираться в город с новыми друзьями. Таким образом, засчитываем 5 400 $.

Жилье: Хорошая однокомнатная квартира в центре города площадью 50 квадратных метров потребует от вас 600 долларов в месяц и ещё 120 уйдёт на газ, электричество, интернет, телефон и прочие услуги. Сумма 8 640 $ хоть и выглядит смешно по сравнению с сегодняшними конкурентами, но не стоит забывать и о меньшей зарплате.

Транспорт: В Чили относительно дёшево стоят новые автомобили. Если бы работодатель взял на себя расходы на квартиру, то на освободившиеся деньги можно было бы легко купить небольшую машину. Однако лишних денег у нас нет, поэтому опять обращаемся к проездным билетам, стоимость одной поездки по которым составляет 0,87 $. С небольшим запасом на такси и поездки за город выходит 1 900 $ в год.

Отпуск: есть в Чили один потрясающей красоты национальный парк Торрес-дель-Пайне, что в Патагонии. Это идеальное место, чтобы впервые наш герой Иван взял напрокат автомобиль (1 200 $), купил палатку и походные принадлежности (600 $) и отправился на 2 недели покорять дикую природу. За те же 1 800 $ можно было бы снять простенький номер в здешней гостинице, но разве есть в этом хоть какой-то смысл?

Остаток: 1 622 $. Прекрасная возможность, чтобы вторую часть отпуска потратить на покорение Анд.

Белорусский программист бросил все и уехал в Южную Корею

Почти случайно уехать учиться в Южную Корею? Почему бы и нет. Жизнь полна сюрпризов, и, к счастью, они часто бывают приятными. Молодой белорус Владислав попал в отдаленную от нас страну, будучи студентом одного из литовских вузов. О том, что в рамках учебы ему придется отправиться за тысячи километров от дома, он узнал уже поступив в университет. Вот такой поворот…

Содержание

Второй год парень грызет гранит науки в корейском городе Пусане, изучая специальность «Визуальные эффекты». Владислав рассказал нам, «как там, на студенческой чужбине», и насколько комфортно оказаться молодому человеку из «центра Европы» в стране, где все иначе.

Учеба в БНТУ и поездка в Европу, которая изменила все

До того как попасть в Южную Корею, белорус учился в БНТУ, где намеревался стать программистом. Он уехал из родительского дома, устроился на работу. Так незаметно пролетели два года. Когда от родителей поступило предложение отправиться за границу подучить английский, отказать не смог. Да, пришлось решать вопросы с работой, однако в итоге поездка состоялась.

Посмотрев, как живет Европа, Владислав обратил внимание на различия между «мирами». «Пропало чувство зажатости. Сейчас также вспоминается учеба в белорусском вузе, где все очень строго, все надо делать четко по плану — хоть и для галочки, но обязательно».

За границей он чувствовал себя куда спокойней, исчезло, по его словам, сосущее чувство под ложечкой — его можно сравнить с ощущениями, которые испытываешь, когда проходишь турникет в магазине (вроде за все заплатил, но ждешь сигнала) или замечаешь на улице людей в милицейской форме.

Подучив английский, через три месяца Владислав вернулся в Беларусь, где озвучил свои переживания родителям и воспользовался возможностью отправиться на учебу в Литву. Несмотря на позднее время поступления — была середина сентября, — его приняли на специальность, название которой можно перевести как «Цифровые технологии». Оказалось, что с программированием она не связана, речь идет о дизайне, 3D-моделировании. «Об этом я узнал не сразу», — признается парень.

Никогда не мечтал попасть в Южную Корею

Учеба подразумевала два года обучения в литовском вузе и еще два года — в корейском. «Честно говоря, до того момента цели оказаться в Южной Корее не было. Еще в школе я учил китайский язык, однако интереса к Азии не возникло. Многие задают вопрос, почему я там оказался, и ответ на него — случайно. Но я не жалею».

Начиналось все с восторгов. «Аэропорт красивый, стены в растениях, все технологичное, на автоматике. Даже в туалете куча кнопочек», — смеется наш собеседник. Все это было непривычно и вызывало удивление у только прибывшего белоруса.

Вокруг улыбающиеся люди, готовы помочь. «Так мне, по крайней мере, казалось поначалу», — добавил парень. Таксисты, вопреки «страшным» рассказам, цены не завышали: «Было ожидание какого-то подвоха, но его не оказалось». Машины, по словам Владислава, все новые, тоже напичканные экранами и всякими техническими штуками.

«Везде можно рассчитаться чем угодно: наличными, карточкой, Samsung Pay и какими-то другими способами. За один вечер я увидел столько новых вещей… О каких-то знал, о некоторых — читал, остальные встретились в первый раз, я о них никогда не слышал».

Все надоело, хочу домой

«Но спустя какое-то время я испытал то, что называют термином „культурный шок“. Сперва я всему удивлялся, всем восхищался».

Спустя несколько месяцев молодой человек осознал, что это вовсе не туристическая поездка с кучей положительных эмоций, которая вот-вот закончится на мажорной ноте.

Наступил период, когда все не нравится. «Надоела еда — по большей части это рис и рамен (лапша). Зачастил в „МакДональдс“, который здесь тоже очень специфичен. Приелся и он».

«Ходил голодный, злой. Казалось, что люди тебя не любят, не хотят общаться». К тому же чтобы добраться до «более европейского» кафе, приходилось топать километр сначала вниз, потом вверх по склонам горы, где расположен Пусан.

Корейцы радушные, всегда готовы помочь. Но иногда убегают

В этот период Владислав постоянно находил причины, по которым «все не так» — не так только потому, что оно отличается от того, к чему ты привык на родине.

Тем не менее адаптироваться в стране оказалось достаточно просто. В Южной Корее многие говорят на английском, с радостью помогают. Но не все. «Есть и минус: люди могут убежать от тебя. Если на улице видят, что ты иностранец, да еще не говоришь по-корейски, начинают огибать тебя, говорят „нет, нет, нет“ и быстро уходят».

«Но найти кого-то, кто готов помочь, несложно. Удивляло то, что это могут быть люди в возрасте, говорящие на английском. Язык они выучили во время и после войны, когда велось активное строительство и приезжали американцы», — пояснил Владислав. Свое влияние оказали и зимние Олимпийские игры 2018 года — к их началу многие мобильные сервисы перевели на английский.

«Корейцы радушные, улыбчивые, общество построено на доверии. Если ты забыл кошелек в ресторане или где-то еще, то он останется на месте либо будет у местного администратора. Боюсь, что, привыкнув к такому, попадусь на этот крючок, когда окажусь на родине…»

О Беларуси там, кстати, не знают: при встрече считают, что ты из Америки.

Языковой барьер

Алфавит, говорит Владислав, выучить легко, но затем начинаются проблемы. К слову, занятия в вузе проходят на английском.

«Все это время я пытаюсь найти способ изучить корейский, хожу на курсы. В первый год мне не хватало усидчивости, потом я более ответственно подошел к задаче. За пару месяцев очень продвинулся, но и этого оказалось недостаточно даже для начального уровня. Сейчас два раза в неделю я занимаюсь грамматикой».

«Могу что-то сказать — базовые предложения в магазине или кафе. Но меня могут и не понять. Тем не менее прогресс есть. Зато без проблем понимаю „корейский английский“ — здесь очень заметный акцент.

Если достигну уровня повыше, тогда, наверное, останусь — для учебы или работы, пока не знаю».

Зарплата в Южной Корее

Средняя зарплата здесь составляет около 2 млн вон, или около 1,5 тыс. евро (зарплаты варьируются в зависимости от региона и города).

«Корейцы получают достаточно хорошие деньги, поэтому цены высокие. В магазине картошка, которая может продаваться в красивой упаковке, обойдется в три с чем-то евро за три штуки. Многие продукты стоят безумных денег: овощи и фрукты дороже, чем в Беларуси, в среднем в три-пять раз».

Связь

«Телефонная связь очень дорогая. У меня тарифный план с 10 ГБ на месяц, на день дается максимум 2 ГБ. Если превышаешь, включается анлим на такой низкой скорости, что интернета, считай, нет. Стоит в пересчете 50 евро в месяц. Накладно, но без интернета никуда.

На самом деле везде есть Wi-Fi, однако чтобы воспользоваться им, нужно посмотреть рекламу, куда-то войти и так далее».

Помните, что в официальных рейтингах скорости интернета Южная Корея постоянно находится в топе? По словам Владислава, в реальности все иначе.

«Для нашего разговора я вынужден был подключить интернет через SIM-карту, потому что не был уверен, что местная сеть потянет». В общежитии, рассказал он, интернет работает нестабильно: то есть, то нет, то еле теплится. «Может, в Сеуле быстрый интернет?..»

Медицина. «Все ходят с зубными щетками»

«Мы ожидали, что медицина будет очень дорогой. Но обычная консультация при повышенной температуре обойдется в 15 евро (при наличии обязательной медицинской страховки), примерно столько же стоят таблетки». Понятно, что при серьезном заболевании картина может быть иной.

Очень дорого в Южной Корее лечить зубы: простая пломба, например, стоит около 100 евро.

«Поэтому корейцы постоянно носят с собой зубную щетку. Можно увидеть человека, чистящего зубы в метро. Профессор университета чистит зубы в туалете — тоже абсолютно нормально».

Транспорт

Поездка в общественном транспорте обойдется примерно в евро. Но в течение определенного промежутка времени — минут 30—40 — можно пересесть три раза (в других регионах меньше или больше). «Не так уж дорого, но и не так дешево, как в Беларуси», — говорит парень.

На метро, по его словам, добираться долго, хоть оно и удобно: «У нас занятия проходят в разных частях города, поездка занимает час в одну сторону».

Автобусы для загородных маршрутов и дальних поездок по городу называют «лимузинами». В таких мало сидений, они раздвигаются, в них можно вытянуться, сами по себе они мягкие — как домашние. Городские автобусы, которые курсируют между районами Пусана, совсем небольшие (из-за узких улиц). А вот ездят здесь так, что устоять на ногах будет сложно.

«Гоняют по понятиям, а не по правилам, но на моих глазах аварий не случалось. Если бы увидел подобную езду у нас, сказал бы, что водитель с таким стилем наверняка попадет в ДТП».

Отдых

«Во время длинных выходных мы путешествуем, иногда посещаем другие города. Как-то останавливались в традиционной деревне с ночевкой, спали и ели на полу».

«В обычный вечер всегда есть чем заняться — хватает заданий по учебе. Но когда не хочется ничего делать, отправляемся на поиск кафе со вкусной едой и подороже. Есть несколько частей города со множеством клубов, боулингами и караоке-барами. Здесь постоянно устраивают вечеринки — все это куда масштабнее, чем в Беларуси. Первые дни я там даже терялся», — улыбается Владислав.

Работа

«По закону я работать не могу, поэтому только учусь. Но найти в Южной Корее дополнительный заработок несложно. Правда, сейчас сюда приезжает много эмигрантов из некоторых стран СНГ, которые трудятся нелегально». Белорус отметил, что такие работники привносят элементы своей культуры, что не всегда идет на пользу культуре местной.

Учеба и студенческая общага

Переход от программирования, которым Владислав увлекался с 9-го класса, к учебе, требующей творческого подхода, дался парню достаточно просто.

«Во втором семестре первого года нам дали задание снять фильм. Требований было немного, главное — фантазия. Мы долго занимались проектом, и в итоге у меня появилось новое увлечение. Хотелось еще что-то сделать, продолжить. Меня больше интересует постпродакшн и работа монтажера, но если я включаю камеру, остановиться сложно. В университете мы изучаем программное обеспечение, 3D-моделирование, специфику создания визуальных эффектов, как работать с хромакеем».

Владислав указал на важный аспект — отношения между студентом и преподавателем. В Южной Корее стремятся уважать старших, соблюдается возрастная иерархия, должность отходит на второй план.

Тем не менее как иностранные, так и корейские студенты находятся в очень открытых отношениях с преподавателями, получая от них контакты и возможность всегда задать вопрос или обратиться с просьбой.

«Сейчас мы работаем над дипломным проектом, и профессор предложил нам использовать его офис, предоставив круглосуточный доступ. Мы часто ходим вместе перекусить или обсуждаем тот или иной вопрос — иногда не по теме обучения. Я знаю, что так поступают многие. Появляется реальное желание выкладываться по полной». Однако корейские студенты имеют куда больше преференций.

Что касается общежития, то при заселении надо сдать отпечатки пальцев — они нужны для доступа в здание. Каждому выдают также ключ от комнаты и набор из подушки и одеяла.

«Не сравнить ни с литовским общежитием, ни с белорусским. Все новенькое, все работает, есть кондиционер, теплый пол. Только вот ванная совмещена с туалетом, а душ никак не огорожен от остального — когда ты его принимаешь, мокрое все вокруг. Но так принято везде в Корее.

Так как это общежитие, здесь немало тараканов. „Своих“ мы перебили, но в других комнатах встречаются. Все зависит от аккуратности.

Есть, конечно, правила, однако по большому счету как хочешь, так и живешь. Если девушка приходит к парню, дверь должна оставаться приоткрытой, просто гостей приводить нельзя. Животные запрещены.

Вахтеры — мужчины в возрасте. Всегда готовы помочь. Есть у нас один, который выглядит сурово, но на деле очень доброжелательный. По-настоящему строгих нет».

О будущем

«В будущее я смотрю реалистично. Пойду учиться на магистра — может, в Корее, может, если получится, в Японии (но это дорого, поэтому придется либо совмещать с работой, либо искать кредит). Может, вернусь в Литву.

Я пока мало верю в свой творческий талант — для меня основным всегда было программирование. Хотим в рамках дипломного проекта подать заявку на международный кинофестиваль в Пусане, который пройдет в следующем году. Получим награду или заявку просто примут — буду развиваться в этом направлении. Но если все это не выйдет за рамки университетских заданий, тогда вернусь в Литву, а пережитое останется позади как интересный опыт».

Моноблоки в каталоге Onliner

Читайте также:

Много всего интересного в Telegram-канале каталога Onliner

Наш канал в Telegram. Присоединяйтесь!

Быстрая связь с редакцией: читайте паблик-чат Onliner и пишите нам в Viber!

Перепечатка текста и фотографий Onliner без разрешения редакции запрещена. [email protected]

Работа и средняя зарплата в Южной Корее в 2020 году

Страна с ускоренным развитием экономики не может не привлекать инвесторов и желающих заработать. Южная Корея с недавних пор стала востребована среди трудовых мигрантов. В стране развивается производство, прогрессирует туризм, налаживается торговля. Средняя зарплата в Южной Корее превышает аналогичные показатели в странах СНГ и Восточной Европы. Желающих трудоустроиться в стране становится все больше. Но необходимо быть осторожным при поиске работы, встречаются недобросовестные фирмы, которые пользуются наивностью людей.

Экономическая ситуация в стране

В послевоенный период экономика Южной Кореи находилась в плачевном состоянии. Регулярные инвестиции и антикризисные шаги помогли исправить положение. С каждым годом отмечается экономический рост. Развитие идет по всем направлениям. Южная Корея входит в двадцатку стран с развитой экономикой.

Размер ВВП на душу населения составляет 27 тысяч долларов. За 50 лет он поднялся в разы. Послевоенный показатель – 65 долларов. Южная Корея по ВВП находится на четвертом месте среди азиатских стран. В ближайшее время прогнозируется рост до 40 тысяч долларов. Этот показатель выведет страну в лидеры.

Размеры заработных плат

В Южной Корее существует большой разрыв между средним и минимальным уровнем доходов. Расчеты, произведенные ОЭСР, показывают, что усредненный показатель составляет 22000 долларов в год. Зарплаты в Южной Корее для средней прослойки – 36 тысяч.

Налоги, выплачиваемые состоятельными гражданами, в шесть раз превышают доход в казну от бедных.

Среди населения в возрасте от 15 до 64 только 66% работающих. Этот показатель ниже среднего. В Южной Корее высок уровень безработицы среди местного населения, при этом она дает возможность некоторым иностранцам трудоустроиться.

Минимальная зарплата

На многих предприятиях принята почасовая оплата. Для неквалифицированных работников она очень низкая. В стране привыкли работать без перерывов и с минимальным количеством выходных. Самая низкая заработная плата составляет 7 долларов в час. Чтобы прожить в течение месяца, на одного человека нужно получать не менее $1050. В эту сумму входит оплата жилья, питание и транспортные расходы.

Правительством было принято решение сократить рабочую неделю до 52 часов.

Эта мера должна увеличить рождаемость. До принятия решения корейцы трудились 68 часов. Работники с минимальной заработной платой опасаются, что данная мера приведет к снижению доходов.

Средняя зарплата

Средняя зарплата в Южной Корее находится на отметке 2900 долларов. Это всего на 100 единиц меньше, чем в Японии. Для сравнения, в Китае месячный доход в среднем составляет 850 долларов.

Со средним уровнем заработной платы можно вести достойную жизнь. В год в крупных компаниях доход составляет 58000 долларов, а в небольших – 32000.

В стране средняя заработная плата для начинающих специалистов называется стартовая. В определенных отраслях присутствует гендерное неравноправие. Молодой мужчина получает 800 долларов, а женщина – 700. Чтобы заработная плата повысилась до 1000, надо трудится несколько лет.

Максимальная зарплата

Чтобы получать от 10000 долларов и выше, необходимо иметь высшее образование и хорошую должность. Такой доход имеют:

• руководители высших учебных заведений;
• генеральный директор на производстве;
• лоцман;
• государственный служащий и депутат;
• пластический хирург;
• IT-специалист высокого класса.

Чтобы трудовому мигранту получить такое место, надо сильно потрудиться. Многие должности доступны только гражданам страны, несмотря на то, что выбор специалистов достаточно демократичный.

Заработные платы по профессиям в 2019 году

В Южной Корее не предусмотрена дополнительная оплата, которая идет в обход налоговой системы. Наниматели не акцентируют внимание на национальном составе своих работником.

Главным условием длительного сотрудничества является трудолюбие и исполнительность. От личных качеств специалиста, сферы деятельности и занимаемой должности зависит, сколько зарабатывают в Южной Корее.

Оплата труда по городам и регионам

Большое значение при расчете заработной платы имеет не только уровень квалификации специалиста и занимаемая должность, но и регион. Ближе к столице оклады значительно выше. Средняя зарплата в Сеуле у рабочего составляет тысячу долларов. В провинции она ровно в половину меньше.

На юге страны оклады больше, чем на севере. Выбирая место для трудовой миграции, надо обращать внимание на населенный пункт и регион. Для сравнения, средняя зарплата в Северной Корее составляет не больше 500 долларов в месяц.

Налоги с зарплаты

Несмотря на то, что многие работники имеют небольшой доход, они должны ежемесячно отдавать до 20% в казну. Налог делится на местный и национальный. К первому относятся выплаты:

• областные на развитие региона, а также лицензионный сбор;
• в казну города, на регистрацию и акциз на табачную продукцию.

В национальную казну идут отчисления на прибыль, с дарения и корпоративные. Такие выплаты называются прямыми. Косвенные налоги взимаются за пользование телефоном, за транспорт и на добавленную стоимость. Также в национальную казну отходит налог с заработной платы.

Уплата подоходного налога

В стране ставка налога зависит от получаемой заработной платы. Она может доходить до 40% от общего дохода. За что в Южной Корее взимается налог, равный почти половине зарплаты? Ставка зависит от получаемого дохода:

• четверть от средней заработной платы – 6%;
• больше четвертой части – 15%;
• 1-2 средних зарплаты – 24%;
• 2-6 средних оклада – 35%;
• больше 6 – 40%.

Таким образом, подоходный налог зависит от ежемесячного дохода. Жесткая система отчислений не позволяет избежать выплат.

Социальные взносы и прочие налоги

Помимо подоходного налога, работающие граждане совершают и ряд других выплат. Они также зависят от уровня жизни и дохода. Предусмотренная система налогообложения включает в себя ряд пунктов:

• на НДС – 10%;
• на недвижимость – от 0,5 до 2%;
• на социальное страхование – 8,4%;
• на прибыль – от 10 до 22%;
• на предметы роскоши в виде самолетов и яхт – от 4 до 12%.

Последняя категории подразделяется на базовую и класса люкс. Так как в стране развивается экспорт, правительство решило сделать льготы для граждан. Скидки предусмотрены по косвенным налогам для производителей, которые выпускают товары для внешнего рынка. В половину снижен налог на прибыль для экспортных операций.

Соотношение зарплаты и расходов на жизнь

Если сравнивать заработок в Южной Корее и доходы в странах СНГ, то вторые будут явно проигрывать. При этом уровень жизни соответствует европейским странам. Стоимость жилья и продуктов питания сравнимы с московскими или питерскими. В некоторых регионах они в два раза превышают российские. Необходимая корзина продуктов выглядит так:

• хлеб – 4 доллара;
• молочная продукция – 5;
• мясные изделия – 8;
• ягоды и фрукты от 1 до 3.

Пообедать в кафе можно за 7 долларов, а ужин в ресторане обойдется в 35. Желание одеваться в брендовые вещи стоит дорого.

Основные расходы идут на жилье. Даже маленькая квартира в пригороде обойдется в 400 долларов. В спальном районе ее стоимость возрастает до 1000, а в центре – до 1800. Оплата коммунальных услуг забирает еще 200 у.е. Трудовым мигрантам выдаются разборные домики, поэтому они могут сэкономить на жилье.

Проезд на общественном транспорте стоит 1 доллар, а на такси – 8. К категории дорогих относится южнокорейская медицина. Без обязательного страхования было бы тяжело поправить здоровье. Самые дорогие операции – замена сердечного клапана и пластика.

Уровень безработицы и перспективы для мигрантов в Корее

В течение последних 4 лет в стране увеличивается уровень безработицы. Только за несколько месяцев он поднялся на 0,4 пункта, с 3,6 до 4%. Иностранцы с высшим образованием могут найти достойное место. Но для этого необходимо знание языка и выдающиеся результаты труда.

Чаще всего иностранцы становятся рабочими. В этом случае зарплата в Корее для русских составляет 1000 долларов при прожиточном минимуме в 1050.

Насколько будут оценены трудовые достижения, зависит от терпения и трудолюбия, а также времени, проведенном на одном предприятии. Работа в Южной Корее может дать хорошие дивиденды, если трудиться несколько лет и стремиться к карьерному росту. Средней считается оплата от 3000 долларов. К этому заработку стремятся, как мигранты, так и местные жители.

Подводя итоги

У иностранных граждан есть возможность трудоустроиться в Южной Корее. При наличии высшего образования и знании языка мигрант может рассчитывать на высокооплачиваемую должность. В стране ценятся преподаватели ВУЗов, программисты и врачи, специализирующиеся на пластике и стоматологии. Средний оклад таких специалистов соответствует 5000-7000 долларов.

Неквалифицированные работники получают около 1000 у.е. в Сеуле и 500 в провинции. Перед тем как связаться с работодателем, надо взвесить все за и против. При составлении договора также рекомендуется проверить пункты о социальных гарантиях, условиях труда и о предлагаемой заработной плате.

Стоит ли программисту ехать в Корею работать в Samsung (часть I) / Хабр

Это было зимой 2009-го. Мне было 23 года. Мобильное подразделение Питерского филиала компании Моторола, где я тогда работал, попало под сокращение. Пришлось ходить по различным собеседованиям. В итоге, я получил оффер от корейского Самсунга. Причем целых два.

Собеседование

Собеседованиe в Самсунг до сих пор являeтся самым необычным в моей жизни.
Наиболее сложным было составить презентацию о себе, а затем оставалось лишь надеть пиджак, отвечать «Да» на вопросы о работе в овертайм и быть вежливым.

В назначенный день я все так и сделал, но в питерском офисе помимо пары приехавших корейцев нашелся еще и монитор для видео-конференций с несколькими удаленными корейцами.

Сначала я успешно рассказал презентацию о себе. Но потом удаленное и прямое общение особо не клеилось — корейцы не понимали мой рус-инглиш, а я в свою очередь — кор-инглиш. Из технических вопросов удалось разобрать лишь один: «Что такое Dalvik?» К счастью, полтора года опыта разработки под Андроид помогли мне справиться с этим вопросом, ну а в купе с хорошим докладом о себе я чувствовал, что оффер в отделение DMC (TN) у меня в руках. Это как раз тот департамент, который занимается разработкой смартфонов Galaxy.

Каково же было мое удивление, когда я получил также и оффер от подразделения LSI, разрабатывающего CPU+GPU+RAM сэндвичи.

Помню, что их удаленная группа спросила меня несколько вопросов про низкоуровневую разработку и я честно признался, что в этом деле у меня совсем нет ни знаний ни опыта. Видимо, им понравилась моя честность.

Особенности оффера

Вторым откровением для меня было то, что в данной компании мой опыт, знания и навыки оцениваются весьма специфическим образом: в годах. Т.е. если я инженер-программист с 4-х летним опытом по специальности, то в Самсунге я независимо от результатов собеседования получаю должность инженера (선임, соним).

Через неделю после собеседования по электронной почте поздравили с удачным прохождением. Затем по телефону спросили, в какое из подразделений я хочу. Конечно же, я выбрал то, о чем ничего не знал — надеялся получить новый опыт. Все равно же зарплата везде одинаковая.

Через пару дней получил форму на англо-корейских языках с коротким описанием задач и парой предложений о том, кем я смогу стать в далекой перспективе (быть техническим руководителем некоторых фич). Также попросили подтвердить, что это именно то, чем я хочу заниматься, выслать кучу документов от трудовой до диплома с переводом на английский и пропали на пару недель.

Затем, наконец, получил сам джоб оффер. Однако в нем среди кучи малопонятного англо-корейского текста было четко написано «E3 사원» (савон), что означает помощник инженера. Я, начитавшийся небезызвестного форума (russiankorea.com), понял подвох и попытался сопротивляться такой несправедливости. На что доброжелательная прежде корейская HR четко обозначила черту:

«I know you have serveral years of experience as an engineer, but we only count your experience that was done after your master degree. If you join in 2010, you will be the last year of E3 and will be promoted to E4 in 2011.3.1.»

Я попытался написать в ответ разгневанное письмо про несправедливость моего нового звания и про то, что обещанные 2200$ в месяц не особо превышали мою моторолскую зарплату на тот момент. А ведь это другая страна с другими ценами. И вообще — я оставляю тут семью и друзей.

В итоге, на мое гневное письмо я не получил ответа, а только звонок от эйчарши с намеками, что торговаться нет смысла — мы ставим условия, а ты либо принимаешь, либо нет. Опыт же параллельно с институтом не учитывается, так как либо я плохо учился, либо плохо работал.

Однако Самсунг ценит мой диплом, эквивалентный международной квалификации мастера, поэтому готов засчитать ее за +2 года опыта. Итого с учетом 1.5 лет после окончания института набиралось 3.5 года, а надо 4 для сонима (Е4 선임). Также контракт был на 2 года, а не на один, как я рассчитывал. Отматывать такой срок в незнакомой стране, где едят собак еще и с питерской зарплатой я неособо хотел, но меня успокоили, что разорвать контракт я могу в любой момент, а штраф будет заключаться лишь в том, что билет на Родину придется покупать за свой счет.

Я решил, что даже пару месяцев погостить в загадочной стране (в часе езды от Сеула) будет интересно и отправился в путь!

Хочу отметить еще один момент про оффер: смотрите не только на чистую зарплату, но и на бонусы. Я изначально в них не поверил, а зря — они выплачиваются в Самсунге довольно стабильно (если, конечно, сама компания показывает нормальные результаты) и в общей сложности могут составлять более половины общегодовой зарплаты.

Проживание, еда

Итак, поселили меня в итоге в общежитии и, как было обещано в письме, оно выглядело подобно настоящей квартире с 3 комнатами, 2 туалетами (один полностью электронный)), душевой и без соседей. Не знал я лишь одного: территория огорожена, вход только для работников Самсунга и только мужского пола.

Оказалось, что в такой обстановке жить довольно скучно (особенно в 23 года) и даже игры в теннис в местном спортивном зале не доставляли особой радости.

Первое же, что меня действительно поразило в этом общежитии — это еда. Хуже я не ел в жизни: большинство еды имеет лишь вкус красного перца, а остальное либо водоросли, либо тофу. Но данный вопрос был легко решаем — я накупил привычных продуктов в магазине и стал варить себе разные супы. По ценам привычная нам еда не особо стандартная для корейцев, но присутствует в крупных магазинах типа Lotte по ценам в 1.5-2 раза выше питерских.

На работе еда была немного приличнее (особенно, если промывать красный перец в стакане с водой).

Сразу скажу, что вскоре Самсунг в первый (и далеко не последний) раз нарушил данные мне обещания, когда я еще был в России — и подселил двух соседей. Все мои возмущения и ссылки на имевшиеся у меня в письменном виде договоренности ни к чему не привели — Корея коллективная страна и с компанией там не принято спорить. Мне просто твердо сказали, что сейчас у них нехватка мест для новых работников и я должен это понять. Так что надо быть готовым к тому, что по некоторым мелочам Самсунг может не особо щепитильно следовать букве контракта. С зарплатой у меня такое не было, но слышал, например, что недавно русским инженерам в Корее выдали на подпись новые контракты без указания конкретных зарплат. Никого в итоге не обманули, но для нашего менталитета — это немного неприлично.

Апартаменты

В то время я был молод, активен и весь первый год боролся с бездушной махиной в виде местного HR, писал письма на разные уровни и, наконец, ко второму году меня переселили в отдельные апартменты. По-русски — это квартира в большой высотке (20-25 этажей) с 3 комнатками (я был холостой и потому они все были очень маленькие — вся площадь порядка 50 с небольшим метров). Для семейных людей и также в соответствии с их позицией выдаются большие площади. Но зато все полностью было обставлено мебелью. Также там было куча техники: совершенно новый музыкальный центр, телевизор, пылесос, холодильник, микроволновка, плита (без духовки правда), рисоварка, кондиционер, стиральная машинка. Имелась посуда, кровать, проведен интернет (за который я, правда, не платил — мне хватало на все быстрого корейского 3G). Есть даже балкон, но так как Корея — страна безопасности (об этом позже), то, к сожалению, его остекление было покрыто решеткой, особенно в тех местах, где открывались окна. Высотки обычно объединены в большие апартмент-комплексы, где обязательно имеется парковка, места для мусора (здесь распределенная система, что добавляет немного неудобств) и небольшой внутренний парк для прогулок с маленькими детьми.

В общем, если не париться о том, что большинство апартмент-комплексов жутко однообразны, внешне выглядят просто как большие серые коробки и нет никакого креатива, то Корея — идеальное место для проживания как одному, так и с детьми. Особенно меня поражала безопасность: я частенько гулял ночами и заходил в самые злачные места, но даже там чувствовал себя безопаснее, чем под вечер в спальном районе Петербурга.

В целом они стараются всю улучшать. Бывает, даже строят необычные фасады, а в современных корейский корпусах люди и машины полностью изолированы: парковка только под землей, а над ней красивый небольшой парк.

Главные проблемы

Главное, с чем я столкнулся — это трудность жизни без знания корейского языка. В принципе, для желающих Самсунг предоставляет курсы для его изучения, но мне они не понравились, да и стимула его учить особо не было, так как с первых же дней я понял, что не буду долго жить в этой стране.

Языковой барьер присутствовал и в общении с коллегами — многие из них буквально боялись говорить на английском, постоянно зависая в попытках найти идеальное английское слово для данного контекста. Корпоративный сайт тоже был переведен только местами и все бонусы типа дешевых билетов в местный аквапарк (один из самых больших в мире) было трудно купить без помощи корейцев.

Более всего убивали митинги, на которые приглашались в том числе и иностранные работники нашей группы, что нисколько не мешало корейцам спокойно вещать по несколько часов на их родном и великом.

Даже на улицах я ощущал языковой барьер, когда люди порой чуть ли не отпрыгивали от меня, когда я пытался их что-то спросить на английском. Бывало, что корейцы просились поменяться местами в самолете, видя, что рядом с ними сидит иностранец.

Конечно, истории бывали разные, но в целом Корея каждый день напоминала мне, что я здесь белая обезьяна. Зато было очень приятно заметить, что все иностранцы тут как будто из одной страны (по-корейски все мы называемся викугины 외국인) и даже здороваются на улицах при виде друг друга.

Следующей проблемой для меня оказалось неумение корейцев лечить простуды. Выглядит это так: ты приходишь к врачу, говоришь симптомы, он находит их в таблице excel и выписывает тебе обозначенный там же антибиотик. Анализами никто не парится. Плюс ко всему там нет больничных, потому все ходят на работу больные, едят антибиотики, вирусы мутируют и вылечиться от них другими средствами уже не представляется возможным. В общем, болел я в Корее очень часто. Хотя уже под конец открыл для себя, что в этой стране довольно неплохая нетрадиционная медицина. И меня даже вылечили какими-то тайными травами от очередного ужасного простудного вируса.

К сожалению, масло в огонь добавляет и неумение корейцев пользоваться кондиционерами. Выглядит, будто их там только что изобрели и они очень гордятся этой диковинной штукой. Потому летом в автобусах всегда выставляется температура +18, в ресторанах также, правда, на работе обычно немного потеплее.

К сожалению, зимой тоже нет покоя — в автобусах также гордо красуются цифры +30.

Интересно, что в частных машинах большинство корейцев тоже выставляют исключительно экстремальные температуры.

В следующей части я пишу о досуге в Корее, русскоговорящей общине, особенностях самой работы в Самсунге и, наконец, подвожу итог, пояснив, при каких обстоятельствах все же стоит ехать работать в Samsung, а когда это может оказаться довольно печальным опытом.

Южная Корея глазами российского студента / Хабр

Всем привет! Эта статья – наблюдение и небольшое сравнение двух стран: России и Южной Кореи. Здесь мы рассмотрим жизнь и проблемы, учебу и ботанов, работу и айти, языковой барьер в крайне интересной азиатской стране.

Здесь не будет долгих размышлений, мы не затронем K-pop и влияние ковида на страну. Тут только факты и истории, которые я переживал на себе за время учебы по обмену.

Путь

Я учусь в университете Иннополис на направлении “Информатика и вычислительная техника”. Всегда заявляю об этом с гордостью, ведь, в отличие от большинства российских вузов, Иннополис сотрудничает с десятками учебных заведений по всему свету и предоставляет возможность желающим студентам учиться за границей.

Собрав толстую папку документов: резюме и портфолио, справку об успеваемости, рекомендательные и мотивационные письма, анкету о выборе желаемой страны для обучения, – стал участвовать в конкурсе. Как ни странно, мои тройки ни капли не помешали – я успешно прошел отбор в Корейский институт передовых технологий (KAIST).

С огромным любопытством я отправился в Корею и отмечал каждую деталь из новой жизни. Наконец-то посмотрел на море и горы, насладился цветением сакуры, прочувствовал по-настоящему острую еду и изучил нравы и характеры азиатов.

Пандемия коронавируса, кстати, почти не повлияла на мое путешествие. Изначально вспышка произошла в провинции Тэгу. Ее моментально изолировали ото всей страны и ввели мощнейшую систему тестирования на вирус. Так что в условном Сеуле можно было без страха посещать мероприятия кроме особо массовых.

Учеба

Кампус университета KAIST располагается в городе Тэджон, в ста километрах от Сеула, и считается самым престижным из вузов, связанных с технологиями. Любой кореец, узнающий об этом, обязательно скажет: “О, я знаю Каисты́ (с ударением на затяжную Ы). Ты, должно быть, очень умный?”

Русскому человеку очень сложно понять и привыкнуть к международной системе образования. Вкратце, каждый новый студент бакалавриата выбирает себе специальность и обязуется набрать 136 кредитов (единица измерения академической нагрузки), чтобы получить диплом. Далее перед началом семестра они самостоятельно выбирают предметы (курсы) по своим интересам. Из них определенное количество должно быть курсами по специальности, а остальные – гуманитарные или курсы второй специальности (да, там необязательно проходить магистратуру, чтобы получить дополнительную специальность).

Как правило, за курс студент получает 2-4 кредита. В зависимости от работоспособности, длительность учебы может занимать от трех до шести лет. Ни в какие рамки вас там не ставят – учись в своем собственном ритме. Если надоел курс в середине семестра – просто дропни его. Если перегорел – возьми академический отпуск на год или два.

При всех этих, казалось бы, поблажках, студенты КАИСТа пашут как не в себя. Для корейцев поступление – это огромный конкурс, в котором побеждает один из сотен сильнейших. Об их человеческих качествах спорить можно бесконечно, но ученые получаются знатные. Иностранцам же при поступлении дают специальный тест, так что попасть в стены лучшего корейского вуза может почти любой способный к сдаче тестов желающий.

На учебе лично я регулярно испытывал вечный стресс и дизмораль – техника “забей на пару месяцев на предмет, перед экзаменом подготовишься” вообще не работала. Учить приходилось с самой первой недели, домашки, проекты, отчеты и тесты преследовали меня еженедельно. Но самое больное – когда профессор присылает документ с оценками для всех. Признаюсь, я никогда раньше в Иннополисе не видел, чтобы 90% студентов получали >90% за довольно сложную домашку.

И все же КАИСТ считается первым благодаря своей научной деятельности. Здесь многие студенты работают в лабораториях или университетских стартапах. Они выполняют интересные и даже прорывные задачи пару часов в день, получая достойную оплату. Средняя зарплата студента-сотрудника лаборатории – примерно 40 тысяч в переводе на рубли.

Работа

Экспатам в Корее живется совсем не так, как в Европе. Это не просто другая страна – это другой менталитет и другое отношение. Будьте готовы, что работу без знания языка найти крайне сложно. Компаний, работающих на внешний рынок, не так много, да и большинство позиций требуют общения с корейцами. Ну и, конечно, ваша виза должна быть долгосрочной.

Как и везде по миру, в Корее приветствуются иностранцы с желанием учить детей английскому. Вообще, довольно много молодых пар практикуют туризм, при котором останавливаются в стране на полгода, живут и зарабатывают общением с детьми на английском. Потом едут в следующую страну, и так пока не надоест.

В IT-секторе все очень грустно. Вряд ли программисту удастся найти больше десятка подходящих вакансий. И те, что будут, не смогут порадовать условиями труда и графиком – большинство корейцев работают овертайм и не видят в этом ничего плохого. При этом зарплаты держат невысокими. Говорить “яж программист” в России все-таки значительно престижнее.

Аналитики, проджекты, продакты и прочие общительные персоны – если уж решили жить и работать в Корее, учите язык. Он, кстати, непривычный нашему уху, но не такой уж и сложный.

Попробуйте себя в роли предпринимателя. Найдите корейца-партнера в ближайшем баре и откройте с ним ресторан национальной кухни. При всем обилии кафе в городах, такие места всегда выделяются и привлекают толпы посетителей. Или придумайте интересный концепт развлечения или экскурсий для англоговорящих туристов. К примеру, знаменитый сеульский Pub Crawl обходит несколько баров и клубов с десятками тусовщиков ежедневно, собирая с каждого приличные деньги.

Город и нравы

Однажды в супермаркете Тэджона со мной приключилась забавная ситуация. Помню, я купил полную корзинку еды и пришел на кассу. Там немолодая женщина стала пробивать товары. Все было спокойно, пока на упаковке с бананами она крайне эмоционально обратилась ко мне. Понимая только “здрасьте” и “спасибо”, я удивленно раскрыл глаза и стал what’кать. Вокруг никого не было. Мы перешли на жесты и принялись играть в крокодила. Не прошло и полминуты, как я понял: она говорила мне идти в отдел фруктов и взять вторую упаковку бананов, ведь там была акция 1+1.

Ситуация глубоко засела в моей голове. Она одновременно показывает искреннюю доброжелательность корейцев (это не частный случай, люди и правда гораздо чаще готовы прийти на помощь чем в России) и возможности невербального общения.

Как можете заметить, в первые же дни в другой стране я принял решение забросить изучение языка. Но вам этого не советую. При общении труднее чем “помогите перевести”, корейцы покажут всю свою стеснительную натуру. Те, кто не учился за границей, могут скрывать свое знание английского лишь потому, что не уверены в себе. Как минимум попытайтесь завоевать доверие корейца обратившись к нему на корейском. И далее можно попытаться перейти на английский.

Что крайне сильно отличает Корею от России, так это улицы. Внутри города вас поразит, насколько они узкие и неудобные. По одной полосе обязательно с максимальным доверием друг к другу будут пытаться разъехаться машины и разойтись пешеходы. Про тротуары там слышали только на проспектах. Если вы пешеход, даже не смейте пытаться что-либо доказывать – водитель всегда прав. И именно у водителей абсолютный приоритет на дороге: правило “наступил на зебру, все остановились” не работает, а красный сигнал светофора для пешеходов будет гореть три минуты.

Тем не менее, тесные корейские улицы обладают своим шармом. Вечером свои двери открывают десятки заведений. На стенах домов горят сотни вывесок. Отовсюду доносится музыка, и люди без зазрения совести распивают соджу по дороге из бара в бар – употребление алкоголя в публичных местах ничем не запрещено.

Что не может не порадовать туриста, так это обилие еды. Рестораны любых ценовых категорий предложат вам попробовать все – от фирменной жареной курочки в острейшем соусе до только что нарубленного осьминога с еще двигающимися кусками щупалец. Конца этому гастро-разнообразию не будет никогда, особенно учитывая бонусы, к которым русские люди не привыкли: к любому блюду в любом ресторане идет графин с пополняемой водой и дополнительное блюдо – кимчи, редис, листья салата или еще что угодно. Первое время я отправлял в рот сам не понимая что – много блюд и даже ингредиентов не имеют перевода на русский.

Но если вы захотите найти конкретное место заранее – забудьте. На онлайн картах почти ничего не будет. Таким образом шопинг в Корее становится крайне затруднительным, если необходимого товара нет в супермаркете.

Сама навигация по городу, наоборот, может лишь порадовать: онлайн карты проложат несколько маршрутов и помогут выбрать наиболее удобный, а остановки транспорта с умными электронными табло не дадут пропустить нужный автобус. Тем более что по всей стране действует единая система оплаты T-money по типу московской Тройки, и все вывески дублируются английским языком.

Я рад и за то, что, находясь в Южной Корее, смог наблюдать реальную демократию. В апреле, когда ковид считался почти побежденным, на одной из лекций я слушал преподавателя, агитирующего всех корейских студентов приходить на выборы. Тогда голосовали за новые лица в парламенте, и, по ощущениям, никто из граждан не остался в стороне. Все вокруг обсуждали предвыборные обещания политиков, спорили и еще больше призывали приходить. В воздухе чувствовалась конкуренция и вовлеченность народа. Именно то, чего так не хватает России.

Документы и банкинг

Пока я жил в Корее, мне по личным причинам понадобилась местная банковская карта. Первым этапом в ее получении стала регистрация иностранного резидента в миграционном офисе. Мне в этом помог университет, но для большинства “пришельцев” для Alien Registration Card нужно собирать целый перечень документов и ждать около месяца.

Эта карточка дает возможность приобретать сим-карты у официальных ритейлеров (в некоторых супермаркетах можно приобрести симку с заграничным паспортом и наличкой, что я и сделал), пользоваться банковскими услугами и многое другое. Однако она не заменяет корейское ID. То есть в местах, где требуют ввести ID, ARC не сработает, и вы не сможете взять напрокат городской самокат.

Получив ARC, я пошел в ближайший Woori bank (выбирал по удобству работы с иностранными клиентами), где меня заставили подписать 20 листов договора на корейском языке, и уже через полчаса выдали 2 карточки и сберкнижку (напоминаю, 2020 год на дворе). Конечно, никто толком не смог объяснить, зачем оно все надо. Вернувшись в общежитие, я стал разбираться.

Для активации карты, мне потребовалось зарегистрироваться в онлайн банке. Сайт имеет “глобальную” версию, отличную от стильной корейской. Тут же на меня обрушились с просьбой установить 5 программ для начала использования сервиса. Таким образом, мол, обеспечивается безопасность данных и, следовательно, ваших денег.

Установщик не справился с 1 из 5 программ – приложения для защиты ввода с клавиатуры MacOS не оказалось. В итоге сайт пустил внутрь, но заставил вводить все данные через виртуальную клавиатуру по клику:

Далее я потыкал по сайту, разочаровался в нем окончательно и скачал мобильное приложение. Для него тоже пришлось устанавливать дополнительный софт, но после этого все хотя бы заработало стабильно. Вот только к свежесозданному аккаунту не подходил пароль! На эмоциях я выбросил телефон.

Отдохнув, вернулся в приложение и нашел возможность создать “электронный сертификат”, связывающий сайт и мобильное приложение. С ним все заработало как положено. Таким образом, я несколько часов запрашивал баланс.

Но я и не знал, что проблемы с банком лишь начинались. Вкратце: с корейских карт нельзя совершать покупки на зарубежных сайтах типа Airbnb (пока не сходите в офис банка для подключения специальной опции), и при любой онлайн-операции нужно использовать вторую выданную в банке карточку – карточка с паролями. На экране при этом отображается “Введите первые 2 цифры из секции 15 и последние 2 цифры из секции 42”. Что скажете? Безопаснее, чем в Российских банках?:)

Выводы

Южную Корею непросто сравнить с Россией. С одной стороны у нас похожий уровень жизни, а с другой – совершенно разные мысли в головах у людей. В любом случае, советую добавить Корею в список для посещения. Тем более что российским гражданам не нужна виза для пребывания в стране менее двух месяцев.

Я ценю возможность съездить на учебу по обмену в азиатскую страну. Такой опыт выпадает нечасто, и за него точно нужно бороться. Вернулся бы еще раз? Безусловно! Остался бы жить? Возможно, но только если бы работал удаленно.

А что вы думаете о Южной Корее? Только пожалуйста, без шуток про собак.

чем Сеул заманивает зарубежных специалистов

В 2016 году правительство Республики Корея объявило об инвестировании $66 млрд в новые сферы экономики. В 2018-м все больше российских бизнесменов отправляют детей на учебу в корейские вузы, российские специалисты ищут работу в Корее. Корейское экономическое чудо, пристроившись в хвост к феномену масскультуры, k-pop, стремительно завоевывает мир, и самые смелые и прагматичные иностранцы уже едут в этом пелотоне. 

К-pop и халлю 

В 2012 году южнокорейский певец PSY выложил на YouTube клип Gangnam Style — за первые два месяца он набрал более миллиарда просмотров; в июле 2018-го цифра превысила 3,1 млрд. Так k-pop стал глобальным феноменом. Еще в начале 2010-х культурная экспансия Южной Кореи распространилась на Восточную Азию. Корейские знаменитости постоянно поддерживают связь с фанатами в социальных сетях, создавая эффект тесного контакта и семейной близости. Огромное количество фанатов со всего мира приезжает на концерты любимых k-pop групп. Например, цены на билеты на бойзбенд BTS начинаются от $500 и раскупаются за один день. Рост популярности корейских артистов за рубежом увеличивает интерес к стране в целом, к корейскому языку, образованию, туризму. 

За масскультурой неотступно следуют товары «кретивной индустрии» — косметика, электроника. По данным креативного агентства КОССА (Korea Creative Content Agency), в 2012 году экспорт корейской культуры (популярная музыка, дорамы, фильмы, игры) достиг $4,6 млрд, в 2016-м — $6,3 млрд. Повышение экспорта в сфере культуры на $100 ведет к приросту экспорта высоких технологий на $412, сообщал корейский экономический портал biz.chosun.com в январе 2013 года. «Корейскую волну» (халлю) поддерживают государство и крупный бизнес, одновременно создавая внутри страны льготные условия для иностранцев. Универсальный способ хорошо адаптироваться в Республике Корея — окончить правильный университет.

Система образования  

У корейской образовательной системы множество ступеней. Обучение начинается в 7 лет. Годы в Корее отсчитывают не с момента рождения, а с момента зачатия.

Так что 7-летний корейский ребенок — ровесник российскому 6-летнему. Обучение в начальной школе продолжается шесть лет. Затем три года — средняя школа. Это обязательное бесплатное образование. Следующая ступень — еще три года старшей школы — только платная. Считается, что свой самый важный выбор корейцы делают в 16–17 лет, когда поступают в старшую школу. Попасть в престижную школу принципиально важно: чем лучше школа, тем выше шанс сдать ЕГЭ (сунын) на самые высокие баллы и тем выше шанс попасть в престижный университет. 

Таких университетов всего три в стране. По первым буквам своих названий они образуют слово SKY — Сеульский университет, университет Корё и Йонсе. У корейцев есть поговорка: «SKY — это дорога в небо», — пишет в книге «Корея и корейцы. О чем молчат путеводители» Олег Кирьяков. В Сеульском университете училась практически вся политическая элита Республики Корея. В глобальные корпорации Кореи, такие как Samsung, LG, Hyundai Motor, где минимальная зарплата $3700, принимают только выпускников SKY. Средний доход в Корее — $2500 в месяц, высокий начинается от $5000, то есть на стартовой позиции в глобальной корпорации работник сразу получает зарплату выше средней по рынку. Конкурс в университеты SKY — больше ста абитуриентов на место. 

ЕГЭ — судный день корейского школьника. Страна сдает госэкзамен каждый год в третий четверг ноября. В этот день запрещены какие-либо громкие звуки в общественных местах, выключена реклама.

Аэропорт Сеула закрывается на 30 минут, чтобы школькники успели без помех прослушать задания теста на аудирование.

В день сдачи ЕГЭ именно эта новость становится главным инфоповодом всех СМИ. 

К ЕГЭ готовятся с начальной школы. Почти все школьники занимаются дополнительно в специальных академиях, так называемых хагвонах. Занятия идут три дня в неделю, стоят в среднем $350–400 в месяц. По данным Washington Post, в 2014 году корейцы потратили на хагвоны около $20 млрд. В академиях дают углубленные знания английского, математики и корейского языка. Эти предметы принципиально важны для поступления в вуз, а без хорошего уровня иностранного языка поступить практически невозможно. Для тех, кто не успевает учиться в хагвоне, есть дополнительные курсы и репетиторы, которые помогают с домашним заданием в школе и в академии дополнительного образования. Если ребенок не справляется с нагрузкой, то родители, скорее всего, не только не пожалеют его, но наймут дополнительных преподавателей. На этот случай в Сеуле действует муниципальный закон, запрещающий давать уроки школьникам после 22 часов вечера. Но все равно, по статистике, две трети учеников старших классов спят меньше пяти часов в сутки. 

Перемена в старшей школе в сеульском районе Чонногу

«Среди наших учеников есть такие, кто уже в 12 лет четко знает, чего хочет добиться в жизни. Более того, у них уже готов поэтапный план. Например, наш ученик-вундеркинд Чуан, мальчик из небогатой семьи, с раннего детства решил, что будет работать в ООН, и безостановочно шлифует свой английский, участвует в конкурсах ораторского мастерства», — рассказывает Лилиана Кан, создательница образовательной академии ToAt в Пусане. Видя такую высокую мотивацию ученика, Лилиана и ее муж, потомственный педагог, приняли решение дотировать обучение Чуана. 

Успехи детей — в центре жизни родителей. «Если корейские мамы встречаются в кафе, то первой темой для разговоров будут успехи их детей в учебе,— рассказывает Лилиана Кан. — На какие занятия ходят, в какие англоязычные школы и университеты будут поступать. Все ревниво слушают друг друга и повторяют друг за другом. Конкурируют не только ученики в школе, но и их родители». Лилиана говорит, что их с мужем образовательной академии, открытой пять лет назад, не понадобилась реклама. Работает сарафанное радио, которое разносит по всей стране: 30 выпускников академии поступили в SKY и зарубежные вузы.Теперь ежегодный прирост учеников составляет 120%. Лилиана говорит, что страсть к обучению в Корее — семейная традиция. Детей из состоятельных семей мотивируют их родители, которые в свое время тоже упорно учились. Старшая школа и высшее образование в Корее платное и для корейцев, и для иностранцев. Год в Сеульском университете в зависимости от факультета стоит от $2500 до $6500 (самый дорогой – медицинский), в университете Йонсе цены начинаются от $3500. 

Самые обеспеченные семьи отправляют детей получать образование за рубеж. Но место обязательно должно быть престижным и рейтинговым, ведь неизвестно куда корейская мать своего ребенка не отпустит. Хорошей репутацией в Корее пользуются Гарвард, Оксфорд и Кембридж. 

Согласно статистическому отчету Министерства торговли США, Корея занимает третье место по количеству студентов, обучающихся в американских университетах.

Более 63 000 корейских студентов ежегодно приносят в бюджет Америки около $2,3 млрд.

16,7 % корейцев изучают бизнес и менеджмент, 11,9% — изобразительное и прикладное искусство, еще 11,9% — социальные науки. Помимо США корейские студенты учатся в Японии, Австралии, Великобритании и Канаде. 

Высшее образование для иностранцев 

Если в 2000 году в Корее обучалось 3954 студента-иностранца, то в 2017-м их число увеличилось в 30 раз — 123 850. Корейские университеты стремятся сделать свои программы максимально привлекательными для иностранных студентов: преподают магистерские курсы на английском, выплачивают стипендии.

• Стипендия KGSP (Korean government scholarship), которую вручает Государственный институт международного образования при правительстве, покрывает не только стоимость обучения, но и расходы студента в Корее. Ежегодно 10 россиян получают такие стипендии, и конкурс высок.

«Я подавала на KGSP два раза, — рассказывает Теона Гогичаишвили. — В первый раз не получилось. Но моя учительница, кореянка, сказала: «Теона, у тебя отличный корейский, ты для них находка, подавай документы еще раз. И со второго раза меня взяли во все три университета. Так я оказалась в магистратуре по направлению «маркетинг в индустрии моды» в университете Йонсе». Помимо учебы в Йонсе нужно было работать в лаборатории и писать исследования для отчетности. По словам Теоны, совмещать учебу с работой в Корее очень тяжело. «У меня не было времени вообще. Я не то что не могла выпить кофе с друзьями, часто некогда было сходить в душ, — вспоминает Теона. — Но я получила от Кореи все, что хотела: стипендию, образование в лучшем университете и работу в одной из самых престижных компаний страны — LG». Теона говорит, что часто с благодарностью вспоминала слова своего дипломного руководителя на факультете философии МГУ им. Ломоносова, который учил студентов: «Относитесь ко всему критично, только так можно увидеть ситуацию объективно». 

Ли Ен Ми, лектор института IMEI (International Mind Education Institute), окончивший филологический факультет РУДН, замечает, что российская система высшего образования гораздо гуманнее к студентам и в плане учебы, и в плане общения однокурсников. «В корейской системе все построено на конкуренции. Все так заняты, что ответ на вопрос соседа по парте воспринимается как услуга, которая требует ответного одолжения. В России безвозмездная помощь одногруппнику принята, морально это даже поощряется», — говорит Теона Гогичаишвили. 

Работа в Южной Корее

Профессия и место работы означают социальный статус и соответствующий уровень жизни корейца. Большинство выпускников вузов стремятся поступить на государственную службу или устроиться в крупную корпорацию. Помимо государственных чиновников самыми уважаемыми и высокооплачиваемыми специалистами считаются юристы, врачи (особенно ценятся дантисты, окулисты и хирурги) и ученые. Минимальная стартовая зарплата для них — $5000–10 000, со временем она может вырасти до $30 000–50 000.

Основной поток корейских выпускников устремляется в крупные компании. В тройке лучших — те самые Samsung, LG, Hyundai Motor. Прием на работу для корейцев и иностранцев различается. Но и тем и другим приходится долго ждать. Например, от момента подачи резюме до зачисления на работу в LG у Теоны Гогичаишвили ушло полгода.

• Заполнить резюме на сайте компании можно лишь два раза в году, в марте и в сентябре, когда компании вывешивают список вакансий.

К резюме нужно приложить красочную презентацию, рассказ о себе.

Если CV одобрили, пригласят на экзамен. К этому экзамену, где вопросы по истории и философии чередуются с математическими задачами, корейцы готовятся с первых курсов уни- верситета. Существуют специальные репетиторы, которые натаскивают на сдачу экзамена при поступлении на работу. Иностранцам сдавать его необязательно. Зато обязателен психологический тест и минимум три собеседования с заданиями.

Лояльнее других к иностранцам относится Samsung. Инженеров нанимают по упрощенной схеме с одним собеседованием. Иностранным инженерам необязательно знать корейский — все рабочие вопросы решаются на английском, а новичкам компания оплачивает 10-недельный языковой интенсив. 

Инженер Александр Лимонов начал работать в Корее в 2001 году, сразу после окончания Уральского технического университета. По его мнению, иностранные сотрудники в корейских компаниях чувствуют себя комфортнее, чем корейцы. Им предоставляют бесплатное жилье, бесплатную медицинскую страховку, раз в год оплачивают авиабилеты для всей семьи, платят за образование детей, прикрепляют помощников, которые решают бытовые проблемы и могут, например, вызвать сантехника, записать на прием к врачу.

Корейские компании очень заинтересованы в экспатах.

Иностранцы отличаются более креативным подходом к решению задач. К тому же иностранцы подписывают бумаги: все, что создано на территории Республики Корея, принадлежит Корее. Зато, как говорит Александр: «В Samsung ты работаешь с передовыми технологиями, которые на твоих глазах превращаются в продукты. Сотовые телефоны и камеры, которые я делал, уже продаются на рынке. Это очень приятное чувство: видеть результат своего труда, понимать, что ты вносишь вклад в развитие». Ли Ен Мин замечает: в тех компаниях, где работают иностранцы, сама структура работы отличается от традиционно корейской, но Александр Лимонов считает, что дух конкуренции у корейцев в крови и это не всегда идет на пользу делу. «В Samsung сильна внутренняя конкуренция. Например, бывает так, что несколько команд разрабатывают один и тот же продукт. В финале устраивают конкурс, выбирают лучший вариант, который внедряют. На мой взгляд, если бы все эти команды работали вместе, можно было бы добиться больших успехов». Хотя иностранный сотрудник обычно воспринимается как редкий и ценный специалист, он тоже должен встраиваться в иерархию. 

Иерархия, традиции и корпоративная культура 

Корейское общество выстроено по вертикали. Иерархия заложена доминировавшим в стране с XV по XX век конфуцианством, разделявшим общество на четыре социальных класса. После Второй мировой войны и корейской гражданской войны в стране вместе с миссионерами появилось христианство. Но иерархия никуда не исчезла. 

Регламентировано общение с вышестоящими по должности, со старшими по возрасту. Например, в университете ты не можешь отказаться от задания профессора или изменить тему научной работы. То же происходит на работе: «Есть непосредственный начальник. Его слово — закон. Даже если решение начальника неправильное, заявлять об этом вслух нельзя, — рассказывает Александр. — Для себя я выработал такую методику. Я создаю презентацию с объяснением, рассказываю, почему я так думаю. Тогда эксперты на совещании принимают решение». 

Иностранным специалистам важно соблюдать правила общения. Например, к физическим контактам в Корее до сих пор не привыкли: не стоит обнимать коллег при встрече, советует Ли Ен Мин. А в речи действуют три уровня обращения на «вы», три уровня выражения почтительности. 

Очень развита корпоративная культура, которая регламентирует все, от рабочего графика до внешнего вида подчиненных.

• Must have — дорогие костюмы и рубашки с длинным рукавом в любую жару, идеально белые зубы и маникюр и у мужчин, и у женщин.

После работы принято неформально общаться с коллегами. Корпорация выделяет начальнику отдельный бюджет на походы с подчиненными в бары за жареным мясом и соджу (корейской водкой). Отказываться от участия в таком корпоративе не принято. Обычно вечер разделяется на две части: сначала все идут в ресторан, а после отправляются в караоке. Петь корейцы любят и умеют. Если руководитель предлагал выпить за ужином, сотрудникам до недавнего времени считалось неприличным отказываться. «Сейчас начальникам в Samsung официально запрещено спаивать подчиненных, — рассказывает Александр Лимонов. — Раньше было принято раз в неделю или раз в две недели ходить всей командой в ресторан. Причем считалось, что одного ресторана недостаточно, шли в бар, пили пиво, потом в караоке, потом в ночной клуб. Это называлось «первая, вторая, третья стадия». Сейчас компания запретила «стадии». Если команда идет в ресторан, то без продолжения банкета, и по домам расходятся не позднее 9 часов вечера». 

Точно так же устроена система в университетах — младшекурсник не может отказать старшему студенту, если тот хочет организовать попойку, но всегда может попросить оплатить его часть счета. 

По мнению Лилианы Кан, в иерархической структуре очень много полезного. Например, строго соблюдается возрастная иерархия «хубе-сомбе», старший-младший. «Я заканчиваю PhD в Сеульском университете по специальности «политика и международные от- ношения», где училась вся элита страны. По иерархическим правилам старшие выпускники могут оказывать протекцию младшим. Поэтому, когда слышат, что я из Сеульского университета, меня воспринимают как часть этой социальной среды». 

Уважение к коллегам подчеркивают обращением. Друг друга принято называть по должности, добавляя к ней фамилию. Например, секретарь Ким. И по-прежнему в ходу поклоны. Тут главное не переусердствовать: поклон на 90 градусов делают только президенту.

Устраиваемся программистом за рубежом / Хабр

Как часто вас посещала мысль о трудоустройстве за границей, будь то просто временная работа или переезд на постоянное место жительство? Какую страну выбрать? Возможно ли пройти собеседования за тысячи километров по телефону и получить джоб-офер? Как будет выглядеть переезд и жизнь в другой стране? В данной статье я бы хотел поделиться личным опытом и опытом многих моих друзей работающих за рубежом.

Мотивация

Что мотивирует вас на поиск работы за рубежом? Думаю все ответы можно разделить на две категории – профессиональный опыт и смена окружения / условий жизни. Можно поучаствовать в интересных проектах, прикоснуться к современным технологиями. Также можно примерить на себе несколько другой образ жизни, испытать культурные и социальные различия.

Минимальные системные требования

Есть необходимые минимальные требования — наличие диплома о высшем образовании не ниже бакалавра и опыта работы от трех лет. Эти требования исходят даже не от самих работодателей а от процедуры получения разрешения на работу для иностранных специалистов. Иногда наличие большого опыта (для США например 12 лет) соответствует уровню университетского образования или сумма лет образования после средней школы и сумма лет опыта работы вместе дают эквивалент образования, но всё это более экзотично.

Также необходимым но не достаточным условием является владением иностранным языком, тем языком на котором говорят в той стране или английским как универсальным языком. Требуется в первую очередь разговорный язык потому что придётся общаться с коллегами по работе, также общаться в реальной жизни, в магазине, в банке, снимать квартиру и т.д. Во-вторую очередь важен и письменный язык ведь общение также происходит по email, от вас будут требовать написание документации, да и просто комментариев внутри исходных текстов программы.

Для не IT позиций скорее всего потребуется подтверждение диплома (эвалюирование диплома, сравнение с местной системой образования) а также разного рода профессиональные сертификации. Если вы просто инженер то процедура сильно сложнее чем для программиста но решаема. Для таких профессий как врач, учитель и пр. не решается практически никак, нужно получать местное образование или работать не по специальности. Это небольшое отвлечение от темы тут для того чтобы показать как повезло программистам, они могут работать с РФ дипломом практически сразу и в любой стране.

Не стоит забывать про наличие самых необходимых документов, таких как заграничный паспорт (действительный на срок больше срока контракта или скажем больше года). Диплом скорее всего придётся переводить и заверять, а в каких-то случаях и ставить апостиль. Также если срок на который выдаётся виза больше определенного (от полугода или года) то скорее всего потребуют пройти медицинскую комиссию в специализированном центре (стоит денег для вас), возможно потребуют справку о не судимости (например если виза на два года). На иммиграцию пакет документов сильно больше.

Какую страну выбрать?

У вас скорее всего уже имеется какая-то первоначальная информация о стране “мечте” куда бы вы хотели поехать. Это может быть навеяно рассказами друзей и знакомых которые уже уехали и успешно устроились. Это может быть мечтой детства после прочтения тех или иных книг, просмотра кинофильмов. Если вам нравится Французский язык, Француская литература, песни вроде “шанзелизе” и от одной только мысли о посещении Парижа наступает лирическое настроение то видимо вы свой выбор сделали. Если вам нравится Немецкий язык и Немецкий автопром, то выбор тоже очевиден. Кто-то после занятий английским в школе твердо решил поехать в Лондон.

Выбор страны сильно зависит от цели — иммиграционные намерения, т.е. уехать на ПМЖ (постоянное место жительство), или просто поработать в какой-то стране временно. Я бы все страны разделил на иммиграционные (США, Канада, Австралия, Новая Зеландия) и все остальные. В выше перечисленные страны все когда-то приехали: вчера, год назад, 15 лет назад, родители приехали или пра-пра-родители. Смысл в том что в этих странах к приезжим относятся не как “понаехало тут” — к вашему акценту не будут сильно придираться, вы сможете со временем занимать и руководящие позиции и прочие блага которые доступны наравне с “местными”. Обратной стороной медали таких иммиграционных стран является практически отсутствие глубокой истории и веками сложившейся культуры. В какой-то степени такая намешанность культур даже является плюсом, вы можете почувствовать как будто живёте в разных странах просто посетив разные кварталы, покушав в “нативных” ресторанах, посетив различные общественные мероприятия, в школах дети дружат с детишками из совершенно разных стран, цветов кожи и вероисповедания. В случае со странами где есть коренное население жившее веками — будьте готовы к тому что вы иностранец в чужой стране, вы никогда не избавитесь от акцента, вы возможно дорастёте до руководителя и у вас будет в подчинении три русских и один местный студент, или на желаемую позицию возьмут вашего друга “местного” может быть и с меньшими достижениями.

Если выбор всё еще не очевиден то я бы посоветовал придерживаться англо-говорящих стран или стран где присутствуют большие компании в которых рабочим языком является английский (до какой-то степени). Почем именно английский? Мне кажется это самый универсальный язык, для программиста он более чем очевиден, взять хотя бы документацию или техническую литературу, на каком языке чаще всего она написана?

Путь иммиграции или рабочей / студенческой визы

Чтобы приехать в другую страну у вас должна быть в паспорте виза, для граждан РФ даже чтобы просто приехать как турист во многие страны нужно получать визу. Чтобы приехать в другую страну и иметь возможность работать там нужно разрешение на работу или проще говоря рабочая виза. Виза это то что в паспорте стоит и необходимо предъявлять пограничникам при въезде в страну, может быть одноразовой или много разовой выданной на какой-то срок.

Срок оформления бизнес и туристической визы от недели до месяца. Студенческая и рабочая делается от месяца до трех. Иммиграция — от года до пяти (в среднем 2-3 года). Эти все цифры очень усреднённые по разным странам, в нестандартных случаях процесс затягивается, особенно если есть подозрения на иммиграционные намерения а виза рабочая или студенческая или что вы собираетесь работать а виза у вас просто гостевая, или меняли ФИО, или посещали неугодные страны.

Бизнес или туристическая виза позволит въехать в страну на определенный срок (например до 30 дней, до 90 дней, до полугода), для её получения надо доказать что за бизнес встречи у вас (письма от компании) или если это туризм то показать оплаченные гостиницы, страховки, в любом случае вы доказываете что финансово независимы и что на Родине у вас что-то остаётся, например семья, работа, недвижимость и т.д. и вы не собираетесь работать за рубежом. Даже если вы например едете работать на стороне заказчика в течении двух месяцев, вы продолжаете получать зарплату в своей компании в РФ (плюс командировочные или оплату счетов). Если вы или ваш будущий работодатель захотели схитрить и вы въехали по гостевой визе и намереваетесь работать там то это будет практически тупиковый путь, во всяком случае очень геморойный.

Студенческая виза позволит вам учиться в учебном заведении и возможно работать неполный рабочий день официально, причем иногда разрешено работать только на кампусе, т.е. практически на университет или их посредников. Как иностранный студент вы будете платить в разы больше за образование чем если бы у вас был ПМЖ, плюс конечно деньги нужны чтобы снимать жильё и что-то кушать. Частично оплатит проживание можно со стипендии от профессора (если есть бюджет) и/или подработками (что очень сложно из-за высокой загруженности по учёбе). Если страна иммиграционная то со студенческой визы можно перейти на ПМЖ и тогда стоимость обучения будет снижена, это сделать можно будет через год или два.

Рабочая виза позволяет приехать и работать официально (получать доход), но скорее всего будет привязана к конкретному работодателю, должности и городу. Кроме визы вам выдадут (скорее всего прямо на границе) разрешение на работу, в дальнейшем вы будете продлевать это разрешение что позволит вам оставаться и работать дальше (но не больше чем какое-то кол-во лет для некоторых стран). Рабочую визу как правило делает для вас работодатель (visa sponsorship), он доказывает государству что не смог найти такого местного специалиста поэтому должен привезти из-за океана, но иногда процедура не такая сложная потому что есть список требуемых профессий для которых есть исключение. Чаще всего работодатель нанимает иммиграционного адвоката что стоит денег (оплачивает работодатель) но позволяет пройти процесс гладко. Приехав по рабочей визе вы сразу выходите на работу и практически живёте как местный, у вас зарплата на уровне рынка (только если вы не связались с какой-нибудь русской фирмой или рекрутером/аутсорсером). Проработав какое-то время на рабочей визе легко сделать иммиграцию (ПМЖ) “на месте” (если страна иммиграционная), т.к. вы уже будете использовать категорию опытный специалист а не общую квалифицированный специалист. Недостаток этого метода — очень сложно найти работу т.к. вас собеседуют по телефону (иногда оплачивают перелет и гостиницу для прохождения онсайт интервью) и компания несёт дополнительные расходы и риски, вы должны быть чем-то реально интересны для компании. Второй недостаток — вы слишком сильно зависите от работодателя, если вас сократили, или не продлевают контракт или визу, или еще какая-то возникла проблема, то у вас есть совсем мало времени чтобы на месте найти другого работодателя который переделает вам рабочую визу под себя, иначе вам придётся покинуть страну, вообще ощущение всё время что вы на чемоданах, вещи какие-то покупаете только самые необходимые.

Иммиграция, возможна только в ограниченное число стран (Канада, Австралия, Новая Зеландия, что-то подобие иммиграции в Великобританию, лотерея гринкарт в Америку), только если у вас нету корней или родственников в той стране. Иммиграция процесс долгий и затратный и вы должны быть уверены в том что вам это точно надо и надо будет через несколько лет когда процесс будет пройден, например за это время может измениться семейное положение, родиться ребёнок. Большой плюс ПМЖ в том что вы ищете работу на месте, вы можете работать официально и работодателю не надо ничего для этого делать дополнительно. Не большая сложность — у вас нет местного опыта работы который все требуют, получается замкнутый круг. Как решение можно пойти волонтёром на несколько месяцев (иногда работу даже оплачивают) и уже с рекомендациями можно легко устраиваться дальше. В Канаду, Австралию и Новую Зеландию в большинстве своём едут именно по иммиграции, но это люди чаще всего семейные и точно решившие связать свою судьбу с выбранной страной и имеющие примеры уже уехавших друзей или друзей-друзей. Кстати, если вы соберётесь проходить иммиграцию то скажу сразу что нет необходимости платить иммиграционным адвокатам, вся информация есть в интернете, они не ускоряют процесс, но могут помочь сократить количество итераций если вас завернут с неправильно заполненными бумагами, их услуги стоят скажем 4 тыс долларов.

Для некоторых стран есть решение когда рабочую визу инициирует сам соискатель, а не работодатель. Государству хорошо когда приезжают высококвалифицированные кадры, они платят налоги и закрывают потребности в текущих позициях. С рабочей визой есть проблема — всё бремя ложиться на работодателя, он доказывает что ему очень нужен специалист, оплачивает расходы на всю процедуру и при этом имеет большие риски подойдёт ли ему специалист и как легко адаптируется в новой стране. Мало работодателей хотят связываться с этой сложной процедурой, а сам специалист обычно может податься только на сложный и длинный процесс иммиграции. С иммиграцией тоже есть проблема — когда человек её пройдёт к тому времени рынок уже измениться и может быть такие специалисты уже будут не так востребованы. Поэтому, некоторые страны имеют программы когда соискатель сам доказывает что у него хорошее образование, опыт работы, отличное знание языка, наличие средств чтобы приехать и жить в стране в течении нескольких месяцев, тогда приехал по такой промежуточной визе человек может проходить собеседования на месте и в случае получения джоб-офера получает разрешение на работу без вовлечения самого работодателя, если в течении оговоренного срока (скажем 9 месяцев) человек не нашёл работу находят на такой визе то он вынужден покинуть страну.

Как найти работу за тысячи километров?

Первое и главное — вы должны быть чем то уникальны. Просто средний программист, тестировщик или админ не катит, таких всегда много на внутреннем рынке. Причем вы должны блистать не знаниями во всех областях сразу и алямистым резюме типа C/C++, PHP, HTML, VisualBasic, Windows, Linux, а именно сконцентрироваться на какой-то одной технологии в течении скажем 5ти лет, например, Linux embedded, Qt Developer, Java J2EE Developer.

Второе, у вас должен быть беглый английский (или другой) язык, обычно телефонное интервью длится час. Кроме общения на технические темы вас обязательно спросят вашу мотивацию, почему вы хотите работать у них, а также почему хотите переехать в другую страну работать, как вы планируете переезд, есть ли у вас друзья и родственники, кто бы вам помог первое время с адаптацией.

Третье, у вас должны быть референсы, это емейлы и телефоны ваших колег с текущей и иногда предудущих работ, список должен быть из 3-5 персон. Эти люди должны говорить на английском (или другом) языке, желательно нейтивы. Например, для работы в США у вас попросят кого-то с кем вы работали непосредственно в США, или вашего профессора, если учились там. Вы сможете дать в качестве реферала вашего кастомера если выработаете в аутсорсной компании? Если с этим проблема то надо договорится с каким-то конкретным сотрудником на стороне кастомера или с другом там живущим.

Как искать работу? Пользоваться специализированными сайтами, самый популярный из них monster.com, есть поиск по разным странам. Заведите свой профайл, загрузите резюме, но не ждите что к вам посыпятся предложения автоматически. Скорее всего в первые две недели с вами по email будут связываться рекрутеры и узнав что у вас нет разрешения на работу они просто пропадут. Искать работу и рассылать резюме это труд, этим надо заниматься. На сайтах с работой чаще всего представлены рекрутеры, они заполонили рынок, особенно в Великобритании, они несколько усложняют только процесс, добавляя еще одно звено в цепочку. Их положительный эффект для вас в том что они постараются продать вас как можно дороже, от этого зависит их гонорар, скажем 10% от годовой зарплаты, также рекрутер обычно вкурсе будет ли компания заниматься оформлением визы. Существуют также рекрутеры-аутсорсеры, они покажут вас в одну или несколько компаний и получив одобрение будут делать вам рабочую визу на себя, все переговоры вы будете вести с этим рекрутером и он же будет вам платить деньги, но физически вы будете сидеть у заказчика, причем вы не будете знать сколько реально за вас платит заказчик, а он действительно будет платить больше, потому что рекрутер должен заработать на вас. Также по договору вы не можете перейти работать напрямую к кастомеру, если у вас сложатся очень тёплые отношения то за вас рекрутер попросит какую-то сумму чтобы продать вас в последний раз.

Крупные компании проводят обычно много итераций интервью, например для Google это может быть 7 а может быть и больше. Если вы проходите интервью в крупную компанию будьте готовы вспомнить всё из курса университета, структуры данных, алгоритмы, что-то из математики, это обязательно спросят, дадут ссылку на расшаренный документ или специализированный сайт с подсветкой синтаксиса и будут просить вас писать код, будут просить оптимизировать алгоритм дальше чтобы использовал меньше дополнительной памяти, быстрее работал и т.д. На интервью в офисе будут в течении 4 или 6 часов по очереди несколько человек просить писать на доске какие-то задачи. Крупная компания по другому просто не может, представьте себя менеджером проекта, у вас текущий проект надо делать и заодно набрать еще тройку новых сотрудников, если все резюме направлять из HR сразу на менеджера, то у него не хватит время просто просмотреть их не говоря уже о том чтобы прособеседовать кого-то, а ему надо еще ведь и текущий проект делать. Поэтому до менеджера проекта существуют фильтры в виде нескольких технических интервью просто с целью выявить адекватность в базовых знаниях. У соискателя может сложиться впечатление что такой компании нужен специалист-монстр который знает и то и другое, но на деле это всё фильтры, на деле может получиться, что проект будет скучным и все, что спрашивали совершенно не используется. Также крупные компании, особенно из финансовой сферы, любят в качестве фильтра сразу отправлять людей пройти тесты онлайн, например на C++ или Java, и дальше если результаты выше какого-то балла будут уже собеседовать. Иногда в качестве первого фильтра компания предлагает решить задачу, иногда дают ограниченное время, например сделать за несколько часов или в течении дня, задача с заковыркой, какой-нибудь абфускированный код или код содержащий потенциальную проблему и вопрос что делает код и как это всё починить, возможно переписать на другой язык программирования если им как раз нужно знание нескольких.

Информация по разным странам

Америка

Обычная виза для посещения это B-1/B-2 выдаётся на год или на два, можно приехать как турист (B-2) или по бизнесу (B-1), например чтобы провести переговоры с какой-то компанией или может быть вас пригласили на интервью, или даже работать несколько месяцев только вы деньги будете получать от компании на Родине, т.е. вы просто в командировке. Вы можете быть до полугода в Америке в одном календарном году но не больше чем 3 месяца (вроде) за раз, в любом случае, на границе вас офицер спросит цель визита, посмотрит все ваши бумаги и решит сколько вы можете прибывать в стране, у вас будет в паспорте вкладыш и на него поставят штамп до какой даты вы должны выехать. Например, сказали что вам надо посетить выставку или семинар который длиться неделю — ну вам и поставят штампик на неделю или с запасом.

Если вы проработали например в Российском филиале Американской компании больше года (например Intel или какой-то аутсорсер) то компания вам легко может сделать визу L-1, это такая бизнес виза, вы можете работать год или может больше в Америке и получать даже там зарплату.

Рабочая виза в Америку называется H-1B, есть ежегодные квоты которые быстро разбирают (правда в кризисный 2009ый их было много). Обычно рабочие визы легко умеют предоставлять крупные игроки рынка, такие как Google, Microsoft, Amazon, и прочие, или аутсорсинговые (рекрутеры) компании, которые оформляют рабочую визу на себя и платят вам деньги но реально вы работаете на какого-то кастомера. Я считаю большой редкостью чтобы небольшая компания связывалась с H-1B, это сильно затратно и по срокам долго, а люди нужны уже сейчас.

На данный момент получение H-1B выглядит следующим образом. С 1го апреля открылись новые квоты, можно подавать заявления, ожидается что до конца апреля еще будет место. После этого надо будет ждать подтверждения (aproval) который придёт в августе и в октябре вас пригласят на собеседование в посольство где и штампанут H-1B, т.е. получив джоб-офер сейчас, реально вы работать сможете выйти только с октября. Не много компаний готовы вас так долго ждать.

H-1B выдаётся на 6 лет, три года сразу и потом еще можно продлить, а потом если вы на грин карту не подавались, то домой возвращаетесь. Если компании вы понравились, то они инициируют получения для вас грин карты, пока вы её ждёте вы даже не можете поехать в отпуск никуда, да и работодателя сменить тоже не можете (до получения status adjustment), и вообще могут вас слегка эсплуатировать, ну а после грин карты вы можете чувствовать себя спокойно и устраиваться в любую компанию. Прожив 5 лет можно получить Американский паспорт, правда вас попросят отказаться от других гражданств, но обычно этого никто не делает и Америка закрывает глаза на это или делает вид, но если вы будете по каким-то причинам неугодны то легко найти повод.

Канада

Почти таже самая Америка только не так пальцы загибают, с визами попроще, но налоги выше. Налоги большие потому, что надо кормить два правительства, всех кто сидят на пособиях, а таковых очень много, Канада страна очень добрая. Как у меня сложилось впечатление, Канаду используют как трамплин в Америку, получив Канадский паспорт можно путешествовать безвизово почти во все страны, а работать в Америке можно по визе TN которую получают просто на границе показав джоб-офер. Можно вернуться жить в Канаду на старости, пенсия от государства и бесплатная медицина. Сайт поиска работы — monster.ca

Иммиграция в Канаду занимает 2-3 года, попасть становится всё сложнее и сложнее, ввели список востребованных профессий и если вы не в списке то увы не нужны (к сожалению, пока программистов нет в списке, возможно ситуация измениться). Есть еще вариант иммиграции по программе Квебека, но с декабря 2011 число мест ограничили и ввели список профессий, надо сдать тест Французского на средний уровень и остальные баллы добрать образованием, опытом работы, далее либо тестом Английского либо наличием детей, которых в Квебеке очень любят (ибо заставят ходить во Французскую школу, чтобы вырастить настоящих Квебеква). Прожив в Канаде 3 года (3 года по иммиграции или 2 года по иммиграции и 2 или более по рабочей) можно податься на Канадский паспорт. Процедура получения паспорта около года но последнее время процесс долгий и ждать экзамена только полтора года.

Рабочую визу в Канаду получить не сложно если специальность есть в списке исключений для конкретной провинции (программы постоянно меняются, не уследишь), занимает примерно 3 месяца, включает также прохождение медицинского осмотра в специализированном центре. Если специальность не нашлась в списке исключений, то требуется несколько месяцев на то, чтобы получить документ, что привлеченный специалист не будет занимать чьё-то место (labor market opinion). Проработав два года в Канаде можно податься на упрощенную иммиграцию как опытный специалист, или проработав в Квебеке год как опытный специалист Квебека и даже можно проскочить без Французского.

Много молодёжи приезжает по студенческой визе в Канаду, но требуется средства (родители обычно). Вариант отличный, через год или два можно получить иммиграцию на месте, после чего плата за обучение будет меньше, после окончания будет местный диплом и хороший язык и много налоговых кредитов, поэтому первый год даже с зарплатой джуниара можно отлично жить.

Австралия

10 месяцев в году здесь курорт, вам еще не надоела эта зима постоянная? Здесь есть университеты мирового имени, много IT компаний но рынок таки поменьше чем США/Канада. Сайт поиска работы — www.seek.com.au

Иммиграционную программу можно пройти за 3 года но в последнее время кто туда приехал говорят что ждали 5 лет, действительно сейчас у них наплыв, поэтому они меняют правила и с июля 2012 года они будут требовать заполнения просто заявки на сайте, как бы занять очередь, и если вы им интересны то они попросят выслать уже весь комплект документов. Прожив по иммиграции 4 года можно получить Австралийский паспорт — безвизово почти все страны, жить и работать в Новой Зеландии и получать рабочую визу в Америку E-3 которая не требует квот как H-1B.

Рабочую визу в Австралию получить не сложно если работодатель подсуетится с получением необходимых бумаг, занимает до 3 месяцев, дольше тянут сами компании с джоб-офером (не знаю как статистика но кажется они не торопливые). Текущая ситуация на IT рынке (апрель 2012) такая что работы мало а людей много, кто-то сидит без работы месяцами, кто-то в Новую Зеландию уезжает работать. Рекрутеры утверждают что в этом году компании не делают рабочих виз, нет необходимости, а в прошлом году делали потому что не могли найти из местных. Ситуация на рынке скорее всего вызвана курсом Австралийского доллара который стал дорогим в этом году, т.е. проекты делать в Австралии стало дорого.

Новая Зеландия

Зима/Лето всё наоборот, хотя холодов таких уж нет но влажность и постоянные ветра, частые землетрясения (по два раза в год в одном и том же городе по 6 и 7 баллов) и озоновая дыра, но все кто приезжают сразу влюбляются в местную природу. Сайт поиска работы — www.seek.co.nz

Иммиграция в Новую Зеландию самая простая и самая быстрая. Вы заполняете заявку онлайн и попадаете в очередь, если у вас очень высокие баллы (хорошее образование, опыт и отличный английский) то вам тут же пришлют письмо чтобы вы отправляли комплект документов, всем остальным в очереди ждать 4 месяца или около того, в любом случае иммиграция делается за год-полтора. Паспорт дают прожив 5 лет (видимо тестируют землетрясениями) который позволяет путешествовать безвизово почти во все страны и работать в Австралии, и ни каких договорённостей с упрощением виз в Америку нет (не помогали в военных конфликтах).

Рабочую визу можно сделать за месяц, все IT специальности в списке востребованных позиций (Essential Skills In Demand Lists) и от работодателя не будут требовать доказательств что не нашли местных (а там вообще население то 4.4 миллиона всего).

Есть интересная программа “Silver Fern Job Search visa”, зарегистрироваться можно с 27го апреля, мест всего 300, если есть образование, опыт работы, английский и сколько-то денег то вам дадут визу на 9 месяцев в течении этого времени вы будете искать работу на месте и с джоб-офером можно тут же получить полноценную рабочую визу. Наверное вариант интересный для тех кто очень хочет поехать в Новую Зеландию а работодатель требует очного интервью и иммиграция это долго и нет точной уверенности.

Великобритания

Иммиграции в Великобританию как таковой нет, раньше была программа HSMP (The Highly Skilled Migrant Programme), потом её переименовали в Tier-1, в прошлом году её закрыли, она давала возможность приехать и начать работать, если устроиться так и не удалось за какое-то время то извините. Рабочую визу в Великобританию делают многие большие компании, занимает несколько месяцев, она называется Tier-2. Весь рынок наводнён рекрутерами, прямых объявлений от компаний кажется вообще нет, вся информация о компании о должности а также о соискателе держится в секрете до последнего. Часто рекрутинговые компании делают рабочую визу через себя и потом вас продают кастомеру навариваясь на этом.

Европа

Много наших соотечественников работает в IT области в Германии, Франции, Бельгии, Нидерландах, Швейцарии, Швеции, Финляндии, и т.д. На одном английском не вытянешь даже если компания говорит что она Американская, также надо общаться вне работы. Рабочая виза в Германию например делается 6 недель, во Францию 3 месяца и может быть дольше (что-то государство зажимает сейчас). С июля 2012 собираются ввести блю карт, когда можно будет приехать и искать работу на месте. Многие компании оплачивают перелёт для собеседований (благо тут всё близко). Со временем можно получить грин карту (ПМЖ).

Южная Корея

IT в Южной Корее развивается стремительно благодаря государственным программам. Samsung проводит собеседования в Москве раз в год (job fair) и возит народ самолётами. Холостых селят в общагу, семейным дают трехкомнатную большую квартиру со всей мебелью и утварью, на работе кормят. Налогов до 4 лет для иностранцев нет практически. Поэтому зарплату всю можно откладывать или прогуливать тут же в барах и ресторанах, хотя ресторанчики очень дешёвые. Корейцы работают очень много и усердно (не значит что продуктивно). Если вы устроитесь в мелкую компанию которых в Южной Корее огромное число то будьте готовы работать по 12 часов в день а то и больше, включая субботу и не факт что через несколько месяцев компания еще будет существовать. В Samsung в этом плане получше, рабочий день более-менее нормирован и работа через субботу.

Обычно мало кто остаётся в Южной Корее больше 5 лет, иммигрируют в Канаду, Австралию, или уезжают на работу в Америку и Европу.

Сколько вы можете заработать на преподавании в Корее

Южная Корея — одно из лучших направлений для обучения за рубежом по уважительным причинам — страна предлагает стабильную работу, невероятные льготы и зарплаты, которые позволяют легко экономить деньги. Неудивительно, почему многие из тех, кто преподает английский язык в Корее, либо остаются на нескольких контрактах, либо с любовью рассказывают о своем опыте на долгие годы.

Самое замечательное в зарплате учителей в Корее то, что большинство людей могут откладывать большую часть того, что они зарабатывают.Нет, вы не станете богатым, но обычная работа наполнена льготами, такими как бесплатное жилье, которое позволяет легко сэкономить деньги при комфортной жизни.

Сколько я могу заработать на преподавании в Корее?

Средняя зарплата учителя в Корее составляет около 2 100 000 вон (примерно 1900 долларов США).

Однако то, что вы действительно зарабатываете, зависит от того, где вы работаете, и существует множество типов школ в зависимости от вашего опыта и финансовых целей.

Хотите узнать, сколько стоит корейский вон? Обратите внимание на конвертер валют XE .

Неудивительно, что требования, необходимые для обучения в каждом из них, различаются почти так же, как и то, что вы можете сделать.

Частные школы: 1,8–2,3 миллиона вон (1600–2100 долларов)

Частные школы, обычно известные как хагвоны, являются наиболее распространенным типом работы в Южной Корее. Обычно они служат детским садом и школой для юных учеников в течение дня и переключаются на учеников старшего возраста во второй половине дня после окончания начальной школы.

Как следует из названия, все эти школы являются частными и, следовательно, не контролируются и не регулируются государственным органом. Это не означает, что в этом что-то не так, только то, что здесь гораздо меньше стандартизации, когда дело доходит до оплаты, часов и общих условий труда по сравнению с государственными школами.Если вы не торопитесь и исследуете, можно найти работу в отличном месте с коротким рабочим днем.

Работа в Хагвоне обычно широко рекламируется на корейских досках по трудоустройству, поскольку, похоже, существует бесконечная жажда иностранных учителей. Из-за этого требования, как правило, немного ниже, чем в других школах, и довольно легко получить работу в частной школе в Корее без опыта и степени бакалавра. Однако, если у вас есть опыт и сертификаты, вы можете легко добиться более высокой оплаты с помощью хагвонов.

Несмотря на диапазон заработной платы, преимущества работы в хагвоне в Корее не уступают другим учреждениям и обычно состоят из бесплатного жилья, возмещения стоимости авиабилетов и бонуса в конце контракта.

Государственные школы: 1,5–3,2 миллиона вон (1350–2900 долларов)

Если вы учитель, в Южной Корее одна из лучших систем государственных школ в мире. Они хорошо организованы, тщательно управляются и пользуются большим уважением. Заработная плата в государственных школах в Корее также чрезвычайно стабильна, поскольку определяется по шкале, основанной на опыте, местонахождении и общем спросе.

По этой причине преподавательские должности в государственных школах очень востребованы, и школьная система может позволить себе быть более избирательной при приеме на работу. Получить работу может быть сложно, если у вас нет соответствующей степени, опыта или диплома преподавателя (хотя и не невозможно).

Для тех, кто хочет продолжить работу в корейской государственной школе, у вас есть 4 установленных варианта:

• EPIK (Программа английского языка в Корее) : EPIK — самая известная программа в Корее и действует во всех городах , кроме для Сеул.Средняя заработная плата учителя EPIK составляет 2,3 миллиона вон, и учителя, работающие в слишком удаленных местах, имеют право на регулярные бонусы. Прочтите полное руководство по программе EPIK здесь.

• GEPIK (Программа английского языка в Кёнги в Корее) : Как следует из названия, GEPIK является двоюродным братом EPIK, но действует только в районе Сеула (подумайте о «пригороде Сеула»). GEPIK платит своим учителям в среднем 2,2 миллиона вон, и большинство из них находится недалеко от корейской столицы.Прочтите полное руководство по программе GEPIK здесь.

• SMOE (Столичное управление образования Сеула): Для учителей, которые хотят работать в самом центре Сеула, SMOE — это ответ. Это самая популярная государственная школа в Корее из-за местоположения, и учителя могут рассчитывать зарабатывать 2-3 миллиона вон в месяц. Прочтите полное руководство по программе SMOE здесь.
• GOE: Если вас не пугает возможность оказаться в сельской местности, программа GOE представляет собой отличный вариант для тех, кто хочет испытать жизнь в Южной Корее.Эта программа предназначена только для государственных школ в южной провинции Кёнсан, и учителя могут зарабатывать от 2,1 до 2,7 миллиона южнокорейских вон (KRW) в месяц (от 1700 до 2650 долларов США), в зависимости от квалификации. Прочтите наше руководство по GOE здесь.
• TaLK (учи и учись в Корее): РАЗГОВОР относительно неизвестен, когда дело доходит до обучения в Корее, но это невероятный вариант для избранной группы абитуриентов. Заработная плата TALK ограничена 1,5 миллионами вон, а учителям разрешается преподавать только 15 часов.Однако работа ведется в сельских школах, и программа ориентирована на абитуриентов, которые имеют только двухлетнюю степень или все еще учатся в колледжах. Прочтите полное руководство по программе TaLK здесь.

Университеты: 2,2–3,5 миллиона вон (2,000-3,100 долларов)

Университеты действительно являются лучшими из лучших, когда речь идет о потенциале заработка и среде обучения. Если вы соответствуете требованиям, довольно легко найти работу с высокой оплатой труда и почти 120-дневным отпуском в году.

Имейте в виду, что корейские университеты многого ожидают от своих преподавателей и, как известно, даже увольняли профессоров, которые не справлялись с должностью или просто не подходили для этой должности.

Международные школы: 2 — 3 миллиона вон (1,800-2,700 долларов)

Международные школы — отличное место для опытных учителей, желающих преподавать другие предметы, помимо английского (хотя английский также преподается). Учителя могут рассчитывать на то же, что и учитель частной или государственной школы, но обычно считают рабочую среду гораздо более комфортной из-за того, что большинство студентов приехали из-за границы.

Кроме того, обучение в международной школе в Корее — отличный способ продвинуть вашу карьеру как внутри, так и за пределами обучения, поскольку обычно существует активное сообщество эмигрантов, с которыми вы можете общаться и общаться.

Преимущества преподавания в Корее

Как я уже говорил выше, учителя в Корее обычно получают некоторые большие льготы в дополнение к конкурентоспособной заработной плате. Хотя все школы разные, вот некоторые из них, о которых вы можете ожидать или о которых легко договориться:

Бесплатное жилье

Одним из самых больших преимуществ работы учителем в Корее является бесплатное жилье — ожидайте, что школы предоставят вам частную квартиру в непосредственная близость к вашей школе.Скорее всего, это будет студия, небольшая по западным стандартам, но она будет бесплатной и меблированной. Во время моего пребывания в Сеуле мне очень повезло с моими квартирами, посмотрите видео-тур здесь.

Если ваша школа не предоставляет жилье, ожидайте, что они дадут вам стипендию, а также помогут найти и снять квартиру.

Авиабилеты

Корея — одна из немногих стран, все еще предлагающих учителям возмещение стоимости авиабилетов в той или иной форме. Хотя билет туда и обратно уже не является нормой (хотя все еще возможно), ожидайте, что каждая школа будет платить хотя бы за один этап вашей поездки.

Возмещение осуществляется в нескольких различных формах — некоторые школы платят авансом (или покупают билет для вас), а другие выплачивают вам возмещение по прибытии или после первого периода оплаты. Пожалуйста, свяжитесь с вашей школой, чтобы узнать, какова их политика.

Бонус / выходное пособие

Еще одно замечательное преимущество преподавания в Корее (а также в других странах Азии) — это бонус или выходное пособие, которое вы получаете в конце вашего контракта. Ожидайте, что сумма будет эквивалентна месячной зарплате и будет выплачена, когда вы получите последнюю зарплату.

Если вы пытаетесь сэкономить, это отличный бонус, которого стоит ожидать, но многие другие учителя используют эту сумму для поездок после заключения контракта.

Уплата налогов в качестве учителя в Корее

Налоговое законодательство чрезвычайно благоприятно для учителей в Корее: большинство учителей платят в среднем 3% от своей общей зарплаты в месяц. Школы вычитают этот налог автоматически, поэтому учителю остается очень мало работы, чтобы соблюдать закон.

Если вы работаете в государственной школе или университете, новости становятся еще лучше — вам не нужно платить налоги в течение первых двух лет работы.Чтобы воспользоваться этим освобождением, вы должны получить «Свидетельство о резидентстве» в своей стране и подать его в правительство Кореи.

Сколько денег я могу сэкономить, преподавая в Корее?

При некотором планировании и решимости легко сэкономить ½ своей зарплаты.

Когда я преподавал в Сеуле, моей целью было сэкономить 1000 долларов в месяц — это было чуть меньше половины моей зарплаты до уплаты налогов, и я достигал этой цели примерно в ⅓ случаев. Эти деньги были разделены между моим сберегательным счетом и студенческими ссудами, но я встречал людей, которые могли выплатить долг, сэкономить на первоначальном взносе за дом и даже профинансировать свою степень магистра, преподавая в Корее.

Если вы можете воспользоваться преимуществами, предоставляемыми вам (бесплатное жилье, бесплатное питание в школе и т. Д.) В дополнение к вашей зарплате учителя, тогда вам будет легко уехать из Кореи с хорошей сэкономленной суммой денег. (или выплата долга).

Хотите больше доказательств? Посмотрите, что Меган из Бобо и ЧиЧи сказали об экономии денег:

«Как пара, мы смогли сэкономить 40 000 долларов, живя за границей и работая в хагвоне в Сеуле, живя только на одну зарплату.О нашей арендной плате позаботилась наша работа, и стоимость жизни в Сеуле была намного ниже, чем дома. Лучше всего то, что с нас облагались только 3% налога и мы могли забрать домой почти всю нашу зарплату, будучи освобожденными от налогов в США ».

Стоимость жизни учителей в Корее

Корея — город умеренно дорогой для жизни, и цены, как правило, такие же, как у дома. К счастью, когда ваше жилье оплачивается, большинство учителей обнаруживают, что они могут довольно комфортно жить в Корее, при этом экономя немного денег.

Давайте посмотрим на некоторые цифры дополнения Numbeo:

Вот хороший видеоролик о стоимости жизни в Южной Корее с точки зрения учителя EPIK.

Возможные сценарии

Все разные, но мы сделали все возможное, чтобы попытаться обобщить несколько распространенных сценариев для людей, желающих преподавать в Корее.

Я новый учитель со степенью бакалавра и без TEFL

Хорошие новости. Если вы не планировали работать в государственной школе в Южной Корее, отсутствие сертификата TEFL не повлияет на ваши шансы найти работу в стране, и, хотя это может означать, что вам будет предложена нижняя часть шкалы оплаты , вы все равно можете рассчитывать на заработок между 2.1 и 2,2 миллиона южнокорейских вон в месяц (1730 — 1800 долларов).

У меня есть степень бакалавра и TEFL

В корейской системе государственных школ наличие степени бакалавра и сертификата TEFL является минимальным требованием, при соблюдении которого вам будет выплачиваться ежемесячная зарплата 2,2 миллиона вон (около 1800 долларов США).

Если вместо этого вы хотите устроиться на работу в частную школу, ваша переговорная способность определенно возрастет с TEFL в ваших руках, и, если вы хорошо разыграете свои карты, вы можете даже заработать 2.5 южнокорейских вон в месяц (то есть более 2000 долларов США).

У меня есть педагогическая степень или лицензия

Как и сертификат TEFL, наличие лицензии или степени на преподавание определенно будет отражено в вашей зарплате — это не только поможет вам найти работу в международной школе, где вы можете зарабатывать до 3 миллионов вон в месяц (2700 долларов США), но это также может помочь вам повысить зарплату в любой школе.

Возьмем, к примеру, программы государственных школ. В этом случае наличие педагогической степени в дополнение к вашему TEFL приведет к ежемесячному увеличению заработной платы примерно на 100 долларов в месяц, в сумме 2.3 миллиона вон (1900 долларов США).

Я не являюсь носителем языка или не отвечаю другим требованиям

К сожалению, если вы не отвечаете всем основным критериям (носитель языка, степень бакалавра и чистый преступник record), ваши шансы найти работу в Корее практически равны нулю. К счастью, в Азии есть много других стран, в том числе Китай, которые более гибки, когда дело касается требований к обучению.

Как увеличить свою зарплату

Если вы хотите повысить свою зарплату во время обучения в Корее, вот несколько вещей, которые вы можете сделать:

• Получите сертификат TEFL — это один из самых полезных инструментов, а не только в классе, но также и на рынке труда, когда пора поговорить с работодателем и поговорить о цифрах.
• Получите лицензию на преподавание — многие школы будут рады предоставить вам более высокую зарплату за любые дополнительные сертификаты и квалификации, которые у вас могут быть, и лицензия на преподавание или степень не являются исключением.
• Набирайтесь опыта. Понятно, что большинство школ выберут кандидата, имеющего предыдущий опыт работы, а не начинающего, поэтому чем полнее ваше резюме, тем выше, вероятно, будет ваша зарплата.

.

Заработная плата программиста C # | Salary.com

Quantix, Inc. — Лехи
,
UT

Должность: разработчик C #, старший уровень. Местоположение: Лехи, штат Юта, в основном REMOTE. Тип: Direct Hire Описание работы: Компания, расположенная в Юте, срочно нуждается в разработчиках высокого уровня для прямого найма…

LinkedIn — сегодня

Techworkers — Ричмонд
,
VA

Разработчики C # — React.js обязательно! — Kubernetes, REST, SQL Remote, 6-12 месяцев Наш клиент, с которым мы работаем 10 лет, ищет разработчиков на Xamarin и React. Если вам интересно, и …

LinkedIn — 10 дней назад

ClearBridge Technology Group — Денвер
,
CO

Нашему клиенту, расположенному в Денвере, Колорадо, в настоящее время требуется 2 Remote! Разработчики C # (предпочтительно Xamarin Native Mobile) на 6-месячный контракт.У мобильного разработчика будет продвинутый UI и …

LinkedIn — 5 дней назад

Speridian Technologies LLC — Канзас-Сити
,
MO

Инженер категории C Предполагаемая продолжительность задания 8–12 месяцев Только по контракту, Канзас-Сити, Миссури. Клиент ищет мотивированного инженера-программиста, который присоединится к новой функциональной группе для создания современного состояния…

Dice.com — 2 дня назад

Pactera EDGE — Редмонд
,
WA

Опыт работы с C # Опыт работы со сценариями SQL / Cosmos / Scope Сильная способность выявлять и устранять проблемы с данными Предпочтительно говорить на мандаринском языке

LinkedIn — 8 дней назад

.

Работают в Южной Корее | TARGETjobs

Перед путешествием рекомендуется пройти курс корейского языка.

Рынок труда | Источники вакансий | Получение опыта работы | Информация о визе | Проживает в Южной Корее

Обучение языкам — популярный выбор для англоговорящих выпускников в Южной Корее, и есть также возможности в таких секторах, как технологии и ИТ. Некоторые транснациональные компании с головными офисами в Южной Корее могут нанимать британских выпускников.Свободно владеть корейским не обязательно, но изучение его перед поездкой поможет вам общаться с местными жителями и покажет рекрутерам, что вы преданы своей работе в стране.

Где вы могли бы работать в Южной Корее?

В Южной Корее существует большой спрос на преподавание английского языка, а также на возможности работы в растущей обрабатывающей и технологической отраслях.

Основные отрасли промышленности

Крупнейшие отрасли промышленности Южной Кореи включают:

• производство автомобилей
• химикаты
• электроника
• полупроводники
• судостроение
• сталь
• мобильная связь

Ведущие работодатели

Некоторые примеры крупных работодателей Южной Кореи:

• Samsung (полупроводники)
• Hyundai (автомобилестроение)
• LG Electronics (электроника)
• КПМГ (профессиональные услуги)
• ExxonMobil (химическая промышленность)

Требуемые навыки

Существует особый спрос на преподавателей английского языка и тех, кто имеет навыки в области информационных технологий и технологий.

Требования к языку

Основной язык Южной Кореи — корейский, в котором есть собственный алфавит, известный как хангыль. Английский широко распространен, особенно в крупных городах, но перед поездкой рекомендуется пройти курс корейского языка.

Обучение английскому языку не требует, чтобы вы говорили по-корейски, но вы найдете его полезным для управления классом детей и понимания того, о чем они говорят друг с другом. Для других секторов труднее найти работу, не зная корейского, хотя свободное владение языком не является важным.

Если вы немного знаете корейский язык, вы можете сдать тест на знание корейского языка (KLPT), который оценивает практические навыки общения, необходимые для жизни и работы в Южной Корее. Это поможет вам продемонстрировать свой уровень владения языком при приеме на работу.

Признаются ли британские квалификации?

Высшее образование является основным требованием для многих вакансий иностранцев в Южной Корее. Для признания в Южной Корее вам необходимо заверить вашу британскую документацию об образовании в Управлении легализации (этот процесс известен как апостиль).Вы можете узнать больше об этом процессе в руководстве GOV.UK о проживании в Южной Корее и в информации GOV.UK о легализации документов.

Преподавание английского как иностранного в Южной Корее

учителей английского языка постоянно востребованы в Южной Корее. Есть возможности для обучения английскому языку детей всех возрастов (от детского сада до университетского уровня) в государственных школах или частных языковых школах, известных как hagwons . Школа может предоставить такие льготы, как бесплатное проживание и возмещение стоимости авиабилета.

Чтобы получить визу для преподавания английского языка в Южной Корее, вы должны быть носителем английского языка и иметь степень бакалавра по любому предмету. Некоторые возможности также требуют квалификации TEFL; это стоит того, даже если он не запрашивается, так как это поможет вам выделиться среди других кандидатов. Вы можете подать заявку непосредственно в языковую школу или через государственные программы и различные организации, такие как Британский Совет.

Существуют также возможности для англоязычных ролей, не связанных с преподаванием, например разработка содержания курса или редактирование учебников.

Каково работать в Южной Корее?

Рабочее время : Традиционно в Южной Корее существует культура сверхурочной работы, хотя изменения в законодательстве сократили максимальное рабочее время с 68 в неделю до 52 (40 обычных часов и 12 часов сверхурочных).

Праздничные дни : Количество государственных праздников колеблется от 10 до 16 в зависимости от года. Ежегодный оплачиваемый отпуск увеличивается каждый год, когда вы работаете на своего работодателя.

Подоходный налог : Рабочие в Южной Корее должны платить налоги, страхование здоровья и пенсионное страхование.Ставка налога на прибыль колеблется от 8% до 35%.

Где найти работу

Вам нужно будет найти работу перед поездкой в ​​Южную Корею, чтобы получить визу, позволяющую вам работать (граждане Великобритании могут путешествовать в Южную Корею на срок до 90 дней без визы, но у вас должен быть обратный билет).

Вот несколько сайтов, которые могут оказаться полезными при поиске вакансий:

• TEFL UK — советы и вакансии, если вы заинтересованы в преподавании английского языка в Южной Корее
• Gone 2 Korea — включает информацию и советы по преподаванию английского языка в Южной Корее
• Национальный центр занятости — сайт и вакансии на корейском языке
• Британская торговая палата Кореи — содержит ссылки на компании-члены
• HigherEd Jobs — позволяет искать кандидатские, постдокторские, исследовательские и читательские вакансии в университетах Южной Кореи.
• Работа в Корее — сайт и вакансии на корейском языке
• Сарамин — сайт и вакансии на корейском языке
• Сеульский глобальный центр — вакансии на английском языке
• Work-Net — общедоступный портал приема на работу Информационной службы Кореи (сайт на корейском языке)

Взгляните на страницу международных вакансий TARGETjobs.

Газеты с вакансиями

Кроме того, вы можете найти вакансии в следующих англоязычных газетах:

CV, заявки и советы по собеседованию

Лучше найти работу до поездки в Южную Корею, чтобы получить подходящую визу. Как и в Великобритании, некоторым компаниям требуется резюме и сопроводительное письмо (известное как вводное письмо), в то время как у других есть форма заявки. Южнокорейские резюме, как правило, довольно краткие и состоят из ключевых слов, а не предложений.Обычно ожидается, что вы прикрепите свою фотографию. Бланки заявлений для транснациональных компаний могут быть на английском языке, но не думайте, что это всегда так. Налаживание контактов и установление контактов также полезно при поиске работы в Южной Корее.

Опыт работы, стажировки и обмены

Выпускникам сложно найти опыт работы или краткосрочные возможности в Южной Корее, кроме преподавания английского языка или волонтерской работы. Вы можете найти вакансии для стажировки в транснациональных компаниях, работающих в Южной Корее.

IAESTE (Международная ассоциация по обмену студентами для получения технического опыта) предоставляет летние стажировки в различных странах, включая Южную Корею, для студентов естественных и технических специальностей.

AIESEC (Международная ассоциация исследований в области экономики и коммерции) предоставляет программу международного обмена для студентов и недавних выпускников в ряде стран, включая Южную Корею. Он предлагает добровольное и оплачиваемое трудоустройство в профессиональных организациях, школах и благотворительных организациях.

Волонтерство

граждан Великобритании могут въезжать в Южную Корею на срок до 90 дней без визы. Такой порядок не позволяет вам выполнять оплачиваемую работу, но может быть хорошим вариантом, если вы хотите стать волонтером в Южной Корее. Вы можете работать волонтером в детских домах, органических фермах, приютах для животных и гостевых домах или кормить бездомных. Если вы хотите преподавать английский язык бесплатно, есть возможность работать с северокорейскими беженцами или детьми из малообеспеченных семей, которые не могут позволить себе посещать hagwon .В качестве альтернативы вы можете принять участие в языковом кафе или в семье.

Вы можете найти возможности через такие организации, как Международная волонтерская служба.

Вам нужна виза для работы в Южной Корее?

Чтобы работать в Южной Корее или оставаться там более 90 дней, вы должны получить визу до отъезда из своей страны. В зависимости от типа работы существуют разные типы рабочих виз. Вот некоторые из вариантов, которые лучше всего подойдут недавним выпускникам:

• Инструктор иностранного языка (он понадобится для преподавания английского в Южной Корее)
• профессиональная занятость (для лиц, имеющих международно признанную профессиональную квалификацию в такой области, как право или медицина)
• краткосрочная работа (если вы будете в Южной Корее менее 90 дней, но хотите работать там)

Проживает в Южной Корее

Стоимость жизни : варьируется от места к месту, но в целом ниже, чем в Великобритании, особенно стоимость общественного транспорта.Электроника, произведенная в Южной Корее (например, LG и Sony), относительно доступна, а импортные товары будут дороже. Южнокорейская еда намного дешевле западной, а рынки или небольшие магазины дешевле универмагов.

Валюта :

вон

Здравоохранение : Медицинское обслуживание хорошего качества, но персонал больницы может не говорить по-английски, а медицинские счета могут быть дорогими. Между Великобританией и Южной Кореей нет взаимных соглашений в области здравоохранения, поэтому необходимо иметь медицинскую страховку.Обычно вам нужно будет оплатить все медицинские расходы заранее, а позже потребовать их обратно в страховой компании, поэтому убедитесь, что у вас достаточно денег, чтобы покрыть любое лечение.

Законы и обычаи, о которых следует помнить : Хранение, употребление или поставка запрещенных наркотиков (которые классифицируются иначе, чем в Великобритании) могут привести к большим штрафам и длительным срокам тюремного заключения. Однополые отношения являются законными, и существует растущая поддержка организаций по защите прав ЛГБТ. Чтобы водить машину в Южной Корее, вам нужны южнокорейские водительские права.

Основная религия : Буддизм и христианство

Тип правления : Президентская республика

.