Зарплата генеральный директор: Статистика зарплат Генеральный директор в России

Содержание

Минимально возможная зарплата генерального директора ООО — СКБ Контур

Добрый день,
Вам отвечает эксперт Справочно-правового сервиса Норматив https://normativ.kontur.ru/

По вопросу о необходимости заключения трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем, споры, между различными инстанциями, ведутся уже ни один год, так как апеллирование происходит к разным нормам законодательства.

Если обратиться к нормам трудового законодательства, то порядок регулирования труда с руководителем организации регламентирован главой 43 ТК РФ, согласно положениям которой, подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Эта позиция выражена в Письмах Роструда РФ от 06.03.2013 N 177-6-1, Минздравсоцразвития РФ от 18.08.2009 N 22-2-3199, МФ РФ от 17.10.2014 N 03-11-11/52558, от 19.02.2015 N 03-11-06/2/7790

При этом, в соответствии со ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ, высшим органом управления общества с ограниченной ответственностью, состоящим из одного участника, является этот участник, который действует, как уполномоченное обществом лицо. То есть, при заключении трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем, сторонами трудового договора являются общество, как юридическое лицо, от имени которого выступает уполномоченное лицо и учредитель, как физическое лицо. Судебная практика, также, подтверждает правомерность заключения трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем.

Постановление Девятого ААС от 26.05.2010 N 09АП-10226/2010-АК, Тринадцатого ААС от 22.06.2015 N 13АП-9651/2015, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.04.2009 N А21-6551/2008, Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 27.02.2009 N А32-5056/2008-13/90 и многие другие.

Письма ФСС РФ от 21.12.2009 N 02-09/07-2598П, Минтруда РФ от 05.05.2014 N 17-3/ООГ-330

Из сказанного выше, вывод можно сделать один: если физическое лицо, являясь одновременно единственным работником организации и учредителем общества, выполняет определенную работу, совершает от имени организации действия по реализации ее прав и обязанностей, то единственный учредитель общества, фактически, осуществляет трудовую функцию руководителя организации, а значит, с указанным физическим лицом должен быть заключен трудовой договор. Если с физическим лицом заключен трудовой договор, то на основании этого договора, должна начисляться и выплачиваться заработная плата.

Как поступить в данной ситуации, заключать трудовой договор или нет, решать только Вам. Все обоснования обеих позиций приведены выше.

Как выгоднее решить вопрос с зарплатой генерального директора-учредителя компании?

На наш взгляд, не может быть нарушения закона в том, что генеральный директор работает, а трудового договора нет, так как обязанности директора – одно, а трудовые отношения с наемным работником – другое. Генеральный директор обязан действовать от имени организации на основании Устава, ему не обязательно для этого вступать в трудовые отношения со своей компанией.

По нашему мнению, отсутствие трудового договора – наиболее безопасный способ избежать начислений заработной платы директору.

Таким образом, трудовые отношения, которые подразумевают выплату зарплаты, для исполнения генеральным директором своих функций единоличного исполнительного органа не нужны. Свои функции генеральный директор можете выполнять на основании приказа о вступлении в должность и Устава.

Если генеральный директор является единственным учредителем, он не обязан заключать трудовой договор со своей компанией, обязывая себя выполнять трудовые функции и исполнять правила внутреннего трудового распорядка. Все свои функции как единоличного исполнительного органа он может выполнять в любое время, не ограничивая себя рамками рабочего.

Что касается зарплаты, то если ее выплачивать все же планируется, трудовой договор заключить можно, потому как подписание трудового договора с обеих сторон одним и тем же лицом не противоречит трудовому законодательству.

Не возникает вопросов и в ситуации, когда генеральный директор – не единственный учредитель. В таких ситуациях трудовой договор можно и нужно заключать. Подписать его может кто-то из учредителей.

Как обосновать невыплату зарплаты

Итак, если трудового договора с генеральным директором-единственным учредителем нет, обоснованием источника дохода учредителя могут быть дивиденды. При этом компания не обязана всю чистую прибыль направлять на выплату дивидендов, какую-то ее часть можно направлять на развитие бизнеса.

Вот наиболее частые аргументы невыплаты заработной платы.

Дивиденды вместо зарплаты

Достаточно часто практикуется аргумент о получении учредителем-генеральным директором дивидендов вместо заработной платы. Однако, в период своего развития, пока организация не набрала обороты, у нее может и не быть чистой прибыли, поэтому неоткуда выплачивать ни зарплату, ни дивиденды директору-учредителю.

Если принято решение платить руководителю-учредителю только дивиденды, необходимо соблюдать общие правила по оформлению таких выплат. Выплаты должны производиться:

не чаще одного раза в квартал;
за счет чистой прибыли организации, оставшейся после уплаты всех налогов;
на основании решения собственника.

Если эти правила не соблюдать, то и налоговая, и проверяющие внебюджетных фондов попытаются доказать, что данные выплаты являются зарплатой руководителя, а не дивидендами, и могут доначислить страховые взносы.

Вся прибыль – на развитие

На первых этапах деятельности, как правило, вся прибыль направляется на развитие компании. Это законный способ уменьшить сумму выплачиваемых дивидендов.

Также существует способ не выплачивать заработную плату при наличии трудового договора, а именно:

Бессрочный отпуск без сохранения заработной платы

Для этого потребуется оформить:

заявление генерального директора о предоставлении ему бессрочного отпуска без сохранения заработной платы;
приказ о предоставлении генеральному директору бессрочного отпуска за свой счет.

При этом существуют опасения на счет того, как директор в отпуске может осуществлять свои функции. Тем не менее, законодательство РФ не предусматривает приостановление или прекращение полномочий руководителя организации в отпускной период. Генеральный директор имеет право пользоваться полномочиями единоличного исполнительного органа организации. А также имеет возможность предоставлять круг ее интересов в отношениях с третьими лицами, осуществлять сделки, выдавать доверенности, в том числе и во время отпуска.

Способ сэкономить

Если трудовой договор заключен и зарплата директору платится, то сэкономить можно, прописав в трудовом договоре условие работы на полставки, т.е. неполный рабочий день (4 часа вместо 8 часов в день, 20 вместо 40 часов в неделю). Тогда и зарплата может быть в два раза меньше. Правда, ориентироваться в данной ситуации лучше не на региональную «минималку», а на средний уровень зарплаты в вашей отрасли. В последнее время для налоговиков соответствие зарплаты МРОТ перестало быть критерием отсутствия «зарплатных» схем, они сравнивают зарплаты компании со среднеотраслевыми показателями.

Подводя итог вышесказанному, хотелось бы сказать, что на нашей практике случаи наложения штрафных санкции при отсутствии трудового договора или невыплате зарплаты директору крайне редки. Поэтому считаем, что не стоит тратить время на оформление большого количества ненужных документов и беспокоиться по поводу ответственности за то, что генеральный директор-учредитель не получает заработную плату.

как платить зарплату и надо ли заключать договор?

Ситуация, когда генеральный директор и учредитель – одно лицо, не редкость. Законом это не запрещено: учредить компанию может и один человек. А как оформить трудовые отношения? Нужно ли заключать трудовой договор? Как оплатить труд и не ошибиться с налогами?

Вопрос участника вебинара про кассовые операции: в компании генеральный директор и учредитель одно лицо. Как заключать трудовой договор. Обязательно ли должна начисляться и выплачиваться зарплата генеральному директору. Можно ли зарплату генерального директора брать в расходы. Размер зарплаты должен быть минимальный, или любой какой может позволить компания?

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Трудовой договор с директором — учредителем

Вопрос о том, требуется ли заключение с директором трудового договора или нет, не имеет однозначного ответа среди специалистов. По данному поводу было разъяснение Роструда. В письме от 28.12.2006 № 2262-6-1 говорится: особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК РФ. Согласно ст. 273 ТК РФ положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.

Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.

Минздравсоцразвития России в письме от 18.08.2009 № 22-2-3199 придерживается такой же позиции: из нормы статьи 273 Трудового кодекса следует, что подписание трудового договора и от имени организации, и от себя лично, невозможно, так как не может быть одной и той же подписи с обеих сторон, а другого собственника у организации нет.

Но также имеются и судебные решения. Например, в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 19.05.2004 № А13-7545/03-20 сказано, что в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон № 14-ФЗ) решение об учреждении общества может быть принято одним лицом. Согласно п. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества. Таким образом, возложение единоличным учредителем общества на себя функций исполнительного органа этого же общества не противоречит ни правовым нормам, ни положениям устава общества.

Итак, если организация заключает трудовой договор, то следует помнить следующее.

Совет директоров решает вопрос об избрании генерального директора. Трудовой договор с генеральным директором подписывает единственный участник от имени общества, так как других участников нет. В данном случае работодателем будет Общество с ограниченной ответственностью.

Прием на работу генерального директора общества оформляется в обычном порядке, согласно ст. 68 ТК РФ. На основании решения единственного участника ООО о назначении генерального директора издается приказ о приеме на работу, который будет подписан генеральным директором.

Зарплата директора-учредителя

В случае если руководитель является единственным участником, при отсутствии письменного трудового договора, размер его заработной платы можно предусмотреть в штатном расписании.

Если имеется трудовой договор, то согласно ст. 57 ТК РФ, условие об оплате труда работника обязательно должно быть включено в трудовой договор. Согласно ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Кроме того, директор, являющийся единственным учредителем, может получать дивиденды и не получать зарплату. Но при их выплате необходимо соблюдать следующие правила:

выплачивать дивиденды не чаще одного раза в квартал;

выплачивать за счет чистой прибыли организации, оставшейся после уплаты всех налогов;

на основании решения собственника.

Самая распространенная ошибка при выплате дивидендов — это их выплата ежемесячно. Любая проверка переквалифицирует такую выплату дивидендов в зарплату со всеми вытекающими налоговыми последствиями.

Как учесть расходы на зарплату директора учредителя?

Можно ли зарплату директора-учредителя учесть в составе расходов по оплате труда, ведь, что касается общих случаев, то начисленная зарплата учитывается в составе расходов (п.1 ст. 255 НК РФ)?

Дело в том, что трудовые отношения имеют место, так как работник фактически допущен к работе, независимо от того заключен договор «на бумаге» или нет (ч.2 ст. 16, ст. 19, ч.2 ст.67 ТК РФ). Поэтому, можно предположить, что этот пункт Налогового кодекса применим и в этом случае, даже если письменный договор с генеральным директором — единственным учредителем не заключался.

Если договор заключен, то заработная плата должна быть прописана в договоре. Следовательно, ее тоже можно учесть в расходах по оплате труда.

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

53 097

Может ли генеральный директор работать без заработной платы в 2020 году

Генеральный директор без трудового договора и заработной платы — это распространенная ситуация в небольших развивающихся компаниях. Разберемся, допустима ли такая ситуация, соответствует ли она законодательным нормам и как правильно оформить руководителя.

Начнем с вопроса: может ли генеральный директор работать без заработной платы? Все зависит от статуса работника. К примеру, если это опытный и квалифицированный управленец, привлеченный в бизнес со стороны, то платить придется в любом случае. Вряд ли топовый менеджер согласится работать как волонтер.

Другой вопрос: может ли директор не получать зарплату, если он учредитель? Может. Но может и получать. Ситуация актуальна для слабого, только набирающего обороты бизнеса, когда предприниматель старается раскрутиться. Дополнительные затраты в виде собственной зарплаты непринципиальны и нерациональны.

Позиция чиновников

Нормативного ответа на обозначенные вопросы в действующих редакциях законодательства нет. Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные законы и нормативные акты не содержат однозначного ответа, может ли директор ООО — учредитель работать без зарплаты.

Трудовое соглашение должно быть заключено между работодателем и наемным сотрудником. Но в соответствии с последней рекомендацией чиновников, учредитель ООО не может заключить трудовой контракт сам с собой (Письмо Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1). Собственник уполномочен лишь возложить обязанности по руководству и управлению фирмой самостоятельным распоряжением. Следовательно, при отсутствии трудового контракта нет и речи о заработной плате и иных формах вознаграждений за труд.

С позицией представителей Роструда однозначно согласились чиновники из Минфина, выразив свое мнение по вопросу, может ли директор работать без зарплаты, в Письме от 17.10.2014 № 03-11-11/52558.

Ведомственные письма не относятся к нормативным актам, а действуют лишь в статусе разъяснений и рекомендаций. Следовательно, однозначно полагать, что учредитель может трудиться без оплаты, не следует. К тому же учтите, что чиновники могут изменить свою позицию.

Принципы оформления

Может ли генеральный директор не начислять себе заработную плату, решает сам руководитель компании. Если гендиректор все же решил сэкономить на себе, то специального оформления ситуация не требует. Достаточно издать распоряжение о возложении обязанностей руководителя на создателя — учредителя фирмы. Причем указывать нормы по оплате труда в данном приказе не нужно.

Трудовое соглашение составлять и подписывать тоже не следует. В табель учета рабочего времени и в расчетную ведомость не включается директор и учредитель в одном лице, зарплата не начисляется.

Образец приказа о возложении полномочий

Что отразить в отчетности ПФР

Споры возникли по заполнению отчетности в Пенсионный фонд России по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. Бухгалтеры в растерянности, что включать в отчетность, если в ООО один директор и ему не начисляется зарплата.

Последние разъяснения Минфина устранили противоречия — они даны в Письме от 16.03.2018 № 17-4/10/В-1846. Теперь сведения о единственном учредителе должны быть отражены в пенсионной отчетности за 2020 год.

Пример.
В ООО «Весна» числится один учредитель. С учредителем не заключен трудовой договор или договор ГПХ, заработная плата не начисляется. Но сведения о собственнике компании нужно включить в СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.

Как назначить генерального

Разобравшись, может ли учредитель и директор в одном лице не начислять себе зарплату, определим, как быть, если заработок начислять все же нужно. Например, гендир решил отказаться от благотворительности и назначить себе вознаграждение за непосильный труд. В таком случае необходимо оформить аналогичный приказ о назначении на должность. Порядок оплаты труда гендиректора может быть установлен на общем собрании участников ООО. Решением учредительного совета может быть заключение трудового договора с гендиректором; затем оформляется приказ о назначении или приказ о вступлении в должность.

О том, как составить эти распорядительные документы, читайте в статье «Образец приказа о назначении генерального директора».

Если деятельность приостановлена

Что делать, если деятельность компании приостановлена? Если зарплаты не было, то начислять ничего не нужно. Следовательно, может ли генеральный директор не получать зарплату? Ответ: может. При приостановке деятельности компании оформлять дополнительные распоряжения не требуется.

Но если заработок все же был назначен, тогда необходима дополнительная документация. Например, гендиректор должен издать распоряжение об отпуске без сохранения заработной платы либо оформить распоряжение о простое с сохранением части среднего заработка, согласно нормам ТК РФ. Но без оформления дополнительных бумаг прекратить выплаты нельзя.

Образец приказа

…Может ли директор получать меньше сотрудников? | ВОПРОС-ОТВЕТ

Прежде всего, отмечает Павел Ерин — эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, в силу части шестой ст. 11, ст. 274 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) на руководителей организаций распространяются права и обязанности работников в трудовых отношениях, предусмотренные ТК РФ, с учетом особенностей правового регулирования труда данной категории работников, установленных главой 43 этого кодекса.

Даже в том случае, когда руководитель организации является ее единственным участником (учредителем) и положения главы 43 ТК РФ на него не распространяются (часть вторая ст. 273 ТК РФ), отношения между организацией и ее руководителем по своему правовому характеру являются трудовыми и регулируются общими правилами трудового законодательства.

Это означает, что условия оплаты труда руководителя определяются в том же порядке, который установлен для других работников организации, то есть трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, с той лишь разницей, что в отношениях с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью (далее — общество) при заключении трудового договора общество представляет один из его участников (либо единственный участник), а в отношениях с иными работниками — как правило, сам руководитель (часть шестая ст. 20, часть первая ст. 135 ТК РФ, п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

По смыслу ст. 15, части первой ст. 16, части второй ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда определяются по соглашению сторон трудового договора. При этом условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть пятая ст. 135 ТК РФ). В частности, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья ст. 133 ТК РФ).

Соотношение между размером оклада единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью и других работников этого общества законодательство о труде не регламентирует.

Общеправовая регламентация в этой связи заключается лишь в обязанности работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (часть вторая ст. 22 ТК РФ). Как следует из части первой ст. 129 ТК РФ, ценность труда, от которой зависит размер вознаграждения, определяется квалификацией работника, сложностью, количеством, качеством и условиями выполняемой работы.

Представляется очевидным, что квалификация и иные критерии, от которых может зависеть размер заработной платы, у генерального директора и у других работников общества могут различаться. Поэтому размер оклада, установленного генеральному директору (вне зависимости от того, является ли он единственным участником общества), может быть как больше, так и меньше окладов других работников, — сообщает эксперт правового консалтинга Гарант Павел Ерин.

Спонсор рубрики ООО «Гарант-Сервис Симбирск»

г. Ульяновск, переулок Молочный, 5

Тел./факс 41-71-68

Тел. 41-71-67

www.garant73.ru

На правах рекламы.

Смотрите также:

Генеральный директор зарплата — 1044 советов адвокатов и юристов

Я и мои партнеры создали ООО для совместной работы. В этой фирме один из нас является генеральным директором. Фирма работает по упрощенке. Как мы могли бы оформиться директорами компании, однако не выплачивать никому (включая генерального директора) зарплату? Таким образом получится что фирма не платит зарплату вообще, т.к. других людей работающих по найму в фирме нет. Мы хотели распределять прибыть компании, когда она возникает. С уважением, Павел.

Уважаемый Павел!

Любому работнику, в т.ч. и директору заработную плату выплачивать необходимо. Единственный, на мой взгляд, выход в Вашей ситуации — передать по договору полномочия своего единоличного исполнительного органа управляющему, в качестве которого может выступать индивидуальный предприниматель или коммерческая организация. Такая возможность прямо предусмотрена ст.42 Федерального закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с изменениями от 11 июля, 31 декабря 1998 г., 21 марта 2002 г.).

В этом случае в Вашем управляемом ООО не будет ни одного штатного работника.

Я и мои партнеры создали ООО для совместной деятельности. В этой фирме один из нас является генеральным директором. Фирма работает по упрощенке. Как мы могли бы оформиться директорами компании, однако не выплачивать никому (включая генерального директора) зарплату? Таким образом получится что фирма не платит зарплату вообще, т.к. других людей работающих по найму в фирме нет. Мы хотели распределять прибыть компании, когда она возникает. С уважением, Павел.

Я и мои партнеры создали фирму для совместной работы. В этой фирме один из нас является генеральным директором. Фирма — ООО по упрощенке. Как мы могли бы оформиться директорами компании, однако не выплачивать никому (включая генерального директора) зарплату? Таким образом получится что фирма не платит зарплату вообще, т.к. других людей работающих по найму в фирме нет. Мы хотели распределять прибыть компании, когда она возникает.

С уважением,

Павел.

Вы хотите получить легкий ответ на трудный вопрос. Данная процедура требует определенных действий с Вашей стороны, одно из которых обращение к определенному юристу и за работу.

Заработная плата генерального директора в США

Заработная плата рассчитана на основе 46 710 сотрудников, пользователей, а также прошлых и настоящих объявлений о вакансиях на Indeed за последние 36 месяцев. Последнее обновление: 20 августа 2020 г.

Местоположение

США Аризона Чендлер Тусон Арканзас Джексонвилл Колорадо Колорадо-Спрингс Денвер Флорида Спринг-Хилл Джорджия Атланта Иллинойс Чикаго Индиана Форт Уэйн Луизиана Новый Орлеан Массачусетс Бостон Миссури Стрит.Луис Нью-Джерси Трентон Штат Нью-Йорк Нью-Йорк Северная Каролина Дарем Гринсборо Роли Огайо Дейтон Орегон Портленд Техас Фриско Льюисвилл Штат Вашингтон Сиэтл Висконсин Эпплтон Ошкош

Распределение зарплат

Популярные вакансии	Средняя зарплата
110 933 долл. США в год
	118 059 долл. США долл. США в год
	95 015 долл. США в год

		9 891 долл. США в год
	85 301 долл. США в год
	147 848 долл. США в год
	152 573 долл. США в год
	99 787 долл. США в год
	68 461 долл. США в год
22	долл. США год

Сколько вы должны зарабатывать?

Расскажите нам о себе и получите примерный расчет того, сколько вы должны зарабатывать, и представление о вариантах вашей карьеры.

Зарплата генерального директора стартапа: сколько должен зарабатывать генеральный директор компании?

Когда вы выясняете, какой должна быть зарплата генерального директора стартапа, необходимо учитывать множества факторов.

Сколько компания может позволить себе заплатить? На каком ты этапе? Сколько у вас взлетно-посадочной полосы? Если у вас уже есть инвесторы, что они думают по этому поводу? Сколько вам нужно, чтобы содержать себя и свою семью?

Это лишь некоторые из вопросов, которые, вероятно, крутятся у вас в голове: пытаетесь ли вы вычислить свою зарплату в качестве генерального директора, вы пытаетесь выяснить зарплату своего соучредителя, когда они вступают в должность генерального директора. , или вы думаете о привлечении стороннего сотрудника.Добавьте местоположение, семейное положение, возраст, сбережения… и этот список можно продолжать и продолжать.

Так как же определить, какой должна быть зарплата генерального директора стартапа?

Прежде всего, давайте проясним одну вещь: как и многие другие аспекты стартапов, на этот вопрос нет однозначного ответа. Я не собираюсь давать вам расчет, который вы можете выполнить, чтобы вывести вам число.

Вместо этого я собираюсь познакомить вас с системой, которую я назвал «Метод Златовласки» для определения зарплаты генерального директора стартапов.Это поможет вам понять, какая сумма подходит вам и вашей компании.

Слишком много

Это не должно шокировать любого, кто хоть сколько-нибудь знаком с экосистемой стартапа, но зарплата генерального директора стартапа не должна быть слишком большой. Например, генеральному директору, вероятно, придется немного сократить зарплату и немного сэкономить, когда они только начнут работать.

Подумайте об этом : пока ваша компания не станет прибыльной, каждый потраченный вами цент будет потрачен на вашу подиуму.Зарплата в 100 тысяч долларов в год будет вдвое меньше вашей взлетно-посадочной полосы по сравнению с зарплатой в 50 тысяч долларов в год. Так что, если вы не соберете миллионы и миллионы долларов прямо с момента запуска, трудно оправдать высокую зарплату генерального директора стартапа.

Питер Тиль фактически установил верхний предел зарплаты генерального директора стартапов. Любая компания, которую рассмотрит Founders Fund, должна выплатить своему генеральному директору менее 150 тысяч долларов. Период.

Основываясь на своем опыте серийного предпринимателя и инвестора, он считает, что чем ниже зарплата генерального директора стартапа, тем больше шансов на успех у этой компании.Он также считает, что более низкая зарплата позволяет основателям сосредоточиться на повышении стоимости своего капитала, что является хорошим конечным результатом для всех — учредителей, инвесторов и сотрудников.

Итак, давайте установим 150 тысяч долларов в качестве верхнего предела зарплаты генерального директора стартапа. Это не значит, что цифры ниже 150 тысяч долларов тоже не слишком много. Но есть и другие факторы, которые следует учитывать при принятии решения о том, какая сумма будет правильной, о чем мы расскажем ниже.

Один стартап на собственном горьком опыте убедился, что слишком большая плата генеральному директору может означать, что конец наступит быстрее, чем вы ожидали.Это сложная история (вы можете прочитать полное изложение здесь), но в основном медиа-стартап под названием 8020 пригласил нового генерального директора в надежде, что его опыт в Conde Nast поможет им выбраться из серьезного спада.

У компании были и другие проблемы, но совершенно очевидно, что зарплата генерального директора в 500 000 долларов в год была большим гвоздем в гроб 8020.

Слишком мало

Но так же, как вы не хотите платить своему генеральному директору слишком много, вы также не хотите платить ему слишком мало.В конце концов, они должны заработать достаточно, чтобы, как вы понимаете, живут , даже когда вы загружаетесь.

Аренда, продукты, оплата за машину, счета за мобильный телефон и необходимость покупать новую одежду не исчезают только потому, что кто-то бросил свою повседневную работу и запустил стартап. Если кто-то постоянно беспокоится о том, как он собирается зарабатывать на аренду или откуда поступит его следующая еда, он не сможет сосредоточиться на том, чтобы сделать компанию лучшей, какой она может быть.

Позвольте мне рассказать вам небольшую историю о некоторых основателях, которых я очень хорошо знаю, которые, можно утверждать, пошли слишком маленьким путем в течение нескольких лет, прежде чем их компания начала набирать обороты.

Десять лет назад я навестил своего брата. Он только что бросил Сиракузский университет, чтобы полностью посвятить себя своему стартапу. Он всегда был худым — в старшей школе я всегда мог сказать, кто он такой, на поле для лакросса не по номеру, а по его куриным ножкам — но после окончания колледжа он похудел еще больше.

Когда я пошел делать нам макароны с сыром, я понял почему. У него не было масла. Или молоко. Или вообще что-нибудь, правда. Итак, как хорошая старшая сестра, я пошла в магазин и наполнила его холодильник едой.Когда он попытался вернуть мне деньги, я сказал ему, что он может купить мне дом, когда он станет большим.

Мой брат делал то, что делают многие основатели стартапов: жертвовал личным доходом и комфортом ради своей компании. И хотя эта жертва принесла ему плоды — сегодня у него более 100 сотрудников с офисами в двух городах, — здесь сыграло роль множество факторов.

Во-первых, ему было 19 лет, а это значит, что он еще не привык к более высокому уровню жизни. Все, что он знал, был дом наших родителей, а затем сломал студенческую жизнь.Он с большей готовностью справлялся с трудностями, чем кто-либо, продвинувшийся по карьерной лестнице.

Он жил в паршивом, супер дешевом студенческом общежитии, много ел рамен и иногда ел кетчуп на ужин. У него не было детей, платежей за машину, ипотеки или даже значительных студенческих ссуд. Короче говоря, он был молод — и в данном случае это сработало.

Но для того, кто еще не подросток, такие трудности могут оказаться слишком большими.Честно взгляните на реалии жизни вашего генерального директора, прежде чем принимать решение ничего не платить или даже почти ничего.

Одно предостережение : Многие более зрелые основатели (читай: не подростки) предпочитают не платить себе за первый год или первые несколько лет своего стартапа. Однако у большинства из этих людей есть сбережения, на которые они могут жить, или другие источники дохода. Очевидно, что каждый человек — единственный человек, который знает, что он спас и что может сэкономить, но об этом стоит подумать.

Правильно

И, наконец, самое подходящее место для зарплаты генерального директора стартапа. Не слишком высокое и не слишком низкое место. Для некоторых учредителей это число является стратегически низким.

«Наша философия заключается в том, что генеральный директор является самым высокооплачиваемым сотрудником и устанавливает потолок, но мы держим наши потолки очень низкими», — сказал Startups.co Кармело Маннино, генеральный директор STOW IT. «Например, я как генеральный директор зарабатываю около 40 тысяч долларов в год. Это устанавливает стандарт для всех остальных сотрудников.Они знают, что больше не заработают, пока наша компания не станет более успешной. Это также показывает, что все сотрудники вместе находятся в окопах ».

С другой стороны, некоторые компании не устанавливают зарплату генерального директора как верхнюю цифру. Вместо этого они получают низкую зарплату и откладывают деньги на оплату важных сотрудников, например, опытных разработчиков. Это просто еще один способ подойти к проблеме и определить, что в конечном итоге является наиболее ценным.

Трудно найти точные цифры зарплаты генерального директора стартапа.Хотя можно найти цифры в диапазоне от 40 000 до 150 000 долларов, в зависимости от того, какой веб-сайт или опрос вы просматриваете, лучшие цифры основаны на данных, собранных Compass и впервые опубликованных на The Next Web.

Для исследования заработной платы руководителей стартапов они собрали данные по 11 160 стартапам по всему миру. Они обнаружили, что в Кремниевой долине (где стоимость жизни высока) 75 процентов учредителей платят себе менее 75 тысяч долларов в год, а 66 процентов — менее 50 тысяч долларов в год.

Если учесть, что стартовая зарплата в крупных технологических компаниях обычно шестизначная, от 66 до 75 тысяч долларов — совсем немного.Но самые низкие зарплаты они обнаружили в Индии, где, по сообщениям, руководители платят себе чуть более 30 тысяч долларов в год.

«Я думаю, что одна из самых больших ошибок, которую может совершить генеральный директор, — это очень хорошо платить себе, в то же время не зная своих сотрудников», — говорит Маннино. «Низкая оплата труда во всем определяет нашу культуру и делает нас более сплоченной командой, способной выполнять нашу миссию и расти. По мере того как мы растем как компания, все разделяют успех ».

Некоторые вопросы, которые следует учитывать при определении зарплаты генерального директора стартапа:

1.Какая стоимость жизни? Сколько стоит аренда? Сколько стоят продукты там, где вы живете?

2. На какую минимальную сумму ваш генеральный директор (или вы) может жить?

3. Есть ли у вашего генерального директора семья, которая зависит от них, или они просто поддерживают себя?

4. Если вы генеральный директор, есть ли у вас сферы жизни, в которых вы могли бы сократить расходы? Не могли бы вы найти соседей по комнате? Ешьте меньше еды на вынос? Сократить абонемент в спортзал?

5. На каком этапе находится ваш стартап? Вы собрали деньги? Вам выгодно?

6.Что рекомендуют ваши инвесторы?

7. Сколько у вас взлетно-посадочной полосы? Как ваша предлагаемая зарплата повлияет на взлетно-посадочную полосу?

8. Есть ли у вас или вашего генерального директора студенческие ссуды?

9. Есть ли у вас или вашего генерального директора сбережения? Сколько? Как долго они продержатся?

10. Вы хотите, чтобы генеральный директор был самым высокооплачиваемым сотрудником вашей компании? Или вы бы предпочли, чтобы они брали меньше и платили ценным сотрудникам больше?

Этот список не является исчерпывающим и далеко не полным.Но это хорошее начало, поскольку вы изо всех сил пытаетесь выяснить, что именно подходит для вашей зарплаты генерального директора стартапа.

Не волнуйтесь, Златовласка. Ты получил это.

Также стоит прочитать:

Платите одинаково. Платите прозрачно. Прибыль.
Прозрачность оплаты при масштабировании стартапов
Все, что вы знаете о распределении капитала при запуске, неверно
Как стартапы на ранней стадии назначают сотрудникам опционы на акции для стартапов
Почему хорошие сотрудники оставляют высокооплачиваемую работу

Комен, исследования и генеральный директор Заработная плата

Когда Сьюзан Гудман Комен умерла от рака груди в возрасте 33 лет в 1980 году, ее младшая сестра Нэнси Гудман Бринкер пообещала, что сделает все возможное, чтобы помочь положить конец этой болезни. Бринкер выполнил это обещание, основав в 1982 году Фонд Сьюзан Г. Комен по борьбе с раком груди (позже известный как Сьюзан Г. Комен за лекарство, затем просто Сьюзан Г. Комен), группу, которая с тех пор стала крупнейшей и наиболее известной организацией по раку груди. организация в США:

Бринкер выполнила обещание своей сестре, что сделает все возможное, чтобы помочь искоренить болезнь — болезнь, с которой Бринкер также была диагностирована и с которой успешно боролись.
«В то время рак груди был позором и позором, — сказал Бринкер. «Вы не говорили об этом. Не было ни 800-номеров, ни Интернета. Наше правительство не тратило много средств на исследования рака груди. Было несколько крупных онкологических центров, специализирующихся на раке груди. С таким миром мы столкнулись, когда Сюзи поставили диагноз. Это мир, в котором я видел, как она страдает, и это мир, который она хотела, чтобы мы изменили ».

В 2012 году основатель и генеральный директор Komen Нэнси Бринкер стала предметом разногласий, когда объявила, что Komen будет отказываться от грантов, которые организация предоставляла программе Planned Parenthood для обследования на рак груди, а затем быстро отменила это решение.Несколько месяцев спустя Бринкер объявила, что уйдет с поста генерального директора Комен, но в следующем году она снова стала предметом споров, когда новостные агентства сообщили, что она не только по-прежнему занимает должность генерального директора, но и получила солидное повышение в дополнение к этому. принесла ей годовое вознаграждение до 684000 долларов в год:

В начале 2012 года Komen объявила, что забирает гранты на обследование на рак груди у Planned Parenthood, что вызвало немедленную реакцию сторонников Komen и защитников прав на аборт.Через несколько дней Нэнси Бринкер, основатель и генеральный директор группы, отменила решение о прекращении финансирования организации. Затем, в августе, Бринкер объявила, что уходит в отставку.
Но 10 месяцев спустя Бринкер все еще сохраняет свою должность, и налоговые документы показывают, что она получила повышение на 64 процента и теперь зарабатывает 684 000 долларов в год, согласно последней доступной налоговой декларации благотворительной организации. Комен говорит, что повышение произошло в ноябре 2010 года, до прошлогодних споров.
Кен Бергер, президент и генеральный директор компании Charity Navigator, занимающейся оценкой и присвоением оценок благотворительным организациям, назвал зарплату Бринкера «чрезвычайно высокой».”
«Этот пакет заработной платы выходит за рамки нормы», — сказал он. «Это примерно на четверть миллиона долларов больше, чем мы видим для благотворительных организаций такого размера. Это больше, чем делает глава Красного Креста для организации, которая в десять раз меньше Красного Креста ».
Американский Красный Крест имел доход около 3,4 миллиарда долларов, в то время как у Комена в прошлом году около 340 миллионов долларов. Генеральный директор Красного Креста Гейл Макговерн зарабатывает 500 000 долларов, согласно последним финансовым документам, предоставленным благотворительной организации.

Последняя сумма вознаграждения

Charity Navigator для Нэнси Бринкер составляла 560 896 долларов в год, что на тот момент меньше, чем сообщалось, что годовое вознаграждение президента Komen Элизабет Томпсон составляло 606 461 доллар. В июне 2013 года Комен наконец объявил, что Бринкер покидает пост президента и генерального директора этой организации, и назначил Джудит Салерно, доктора медицины, своим преемником. Сообщается, что в июне 2015 года Бринкер уволилась с оплачиваемой должности, чтобы взять на себя неоплачиваемую роль ведущего волонтера в Комен.Последняя заявленная компенсация доктора Салерно (в августе 2017 года) составляла 479 858 долларов, в то время как Нэнси Бринкер все еще числилась «учредителем» и получала зарплату в размере 397 093 долларов.

В сентябре 2017 года Паула Шнайдер заняла пост президента и главного исполнительного директора Komen, с получением компенсации в размере 137 155 долларов США на конец финансового года в марте 2018 года.

Ссылка на то, что Комен тратит только 20% пожертвованных денег на исследования рака груди, вероятно, исходит из круговой диаграммы, отображаемой в разделе «Использование средств» статьи Википедии о Сьюзан Г.»Комен для лечения», на которой показаны расходы Комена за 2009-2010 гг .:

Хотя это могло быть правдой, что исследования рака груди составляли только 21% доли расходов на программу Комена (Charity Navigator оценивает эту цифру в 28,8% по состоянию на март 2018 г.), ссылка на эту цифру как на критику организации отражает распространенное заблуждение, что группы, занимающиеся конкретными заболеваниями (например, Ассоциация мышечной дистрофии, Ассоциация БАС), существуют исключительно или преимущественно для финансирования и направления исследований по лечению и / или профилактике этих заболеваний.Такое восприятие неточно: Комен и другие подобные группы преследуют цели, которые включают предоставление широкого спектра услуг сообществам, которые они поддерживают, помимо финансирования исследований, таких как финансирование просветительских и информационно-пропагандистских программ, проведение скрининга и диагностических процедур и организация медицинских услуг. лечение и уход на дому за людьми, которые в настоящее время страдают этими заболеваниями.

Более подходящим показателем для оценки общей финансовой эффективности благотворительной организации является процентная доля бюджета организации, которая фактически расходуется на всех программ и услуг, предоставляемых благотворительной организацией, и в этой области сайт оценки благотворительной деятельности Charity Navigator дает Комену 80 баллов.3 балла (а также рейтинг 96,0 за подотчетность и прозрачность). Однако Charity Navigator оценивает многие другие благотворительные организации по борьбе с раком груди выше, чем Susan G. Komen for the Cure.

Что касается кажущегося чрезмерно высокого уровня заработной платы генерального директора в некоторых благотворительных организациях, Charity Navigator сообщает следующее:

Хотя есть определенные благотворительные организации, которые переплачивают своим руководителям, данные Charity Navigator показывают, что таких организаций меньшинство. Среди благотворительных организаций, которые мы оценивали (от средних до крупных), размер годового вознаграждения генерального директора составляет от низкого до среднего шестизначного.Прежде чем делать какие-либо суждения о зарплатах выше или ниже этого диапазона, мы рекомендуем вам помнить, что эти благотворительные организации представляют собой сложные организации с многомиллионными бюджетами, сотнями сотрудников и тысячами участников. Эти лидеры неизбежно могли бы сделать намного больше, управляя коммерческими фирмами аналогичного размера. Кроме того, при принятии решения важно учитывать, что для эффективного управления благотворительной организацией требуется определенный уровень профессионализма, а благотворительные организации должны предлагать конкурентоспособную заработную плату, если они хотят привлечь и сохранить лидерство на этом уровне.