Средняя зарплата в Германии в 2020 году: по специальностям

Средняя заработная плата показывает, в каких секторах и профессиях можно заработать больше денег и на каких рабочих местах средний доход не очень высок. Мы суммировали всю информацию о зарплатах в Германии по профессиям, отраслям, программам обучения и регионам.

Кто зарабатывает меньше всего

Исследования Gehalt.de показали, что специалисты в области гастрономии и сферы услуг зарабатывают меньше всего в Германии. Помощь на кухне — самая плохо оплачиваемая профессия в Германии. Люди, выполняющие эту профессию, могут рассчитывать на средний годовой заработок в размере 21 907 евро. Парикмахеры и косметологи зарабатывая в среднем 23 202 евро брутто в год. Официанты имеют около 23 619 евро брутто в год. Сотрудники Call-центра, чей средний годовой доход колеблется в пределах 25 200 евро брутто, могут рассчитывать на немного больше.

Средний заработок в Германии по 8 наименее оплачиваемым профессиям в 2019 году

Ниже приведены 8 профессий, где зарабатывают меньше всего в Германии вместе со средней зарплатой:

Кто зарабатывает больше всего

Согласно исследованиям, врачи могут рассчитывать на самые высокие зарплаты в Германии. Они зарабатывают в среднем 115 317 евро в год. В случае их личной ответственности эти вознаграждения намного выше.

Врач-специалист может рассчитывать в среднем на 80 772 евро в год в Германии. За ним сразу же последовал менеджер по работе с клиентами, который будет зарабатывать примерно 75 671 евро брутто в Германии ежегодно. Региональный менеджер по продажам со средним валовым годовым доходом в 74 528 евро.

Средний заработок в Германии в топ-9 оплачиваемых профессий в 2019 году

В таблице ниже приведены 9 самых высокооплачиваемых профессий в Германии в 2019 году со средней зарплатой:

Средняя заработная плата по специальностям

Чтобы дать вам более полное представление о том, что вы можете заработать на конкретной работе, среднегодовая заработная плата для соответствующих профессий приведена ниже.

Средняя заработная плата по отраслям

Важный показатель уровня средней заработной платы может быть показан в различных отраслях. В зависимости от того, какой курс вы выбрали или хотите выбрать, вы можете приблизительно оценить, в какой экономической области вы будете работать после обучения. По этой причине зарплаты в Германии разбиты ниже в зависимости от отдельных секторов экономики и отраслей. Список относится ко всей Германии в 2019 году и показывает среднемесячную заработную плату (брутто).

Средняя зарплата по регионам

Средняя заработная плата также показывает, насколько экономически сильный регион. В следующем списке показана средняя годовая зарплата в Германии (2019 год) в 16 федеральных землях. Гессен, Бавария и Баден-Вюртемберг находятся на первом месте, что неудивительно, поскольку столичные районы Франкфурта-на-Майне, Мюнхена и Штутгарта также являются наиболее экономически важными и сильными районами Германии.

Средняя зарплата выше в старых федеральных землях, чем в новых федеральных землях. В то время как на Западе работники получали в среднем 4858 евро в месяц в качестве заработной платы в 2019 году, на Востоке это было значительно меньше, а 3762 евро в месяц. Различия частично компенсируются более высокими расходами на проживание. Такие города, как Мюнхен, Франкфурт или Гамбург, значительно дороже, чем такие города, как Лейпциг или Дрезден, например, с точки зрения арендной платы.

В 2018 году разница между мужчинами и женщинами в средней заработной плате составляла 21 процент.

Как улучшить свое финансовое положение

Как вы можете догадаться, заработок зависит от позиции. Чем более требовательны, тем выше они. Работать кухонным помощником можно без специальных знаний, в то время как стоматологическая помощь должна продемонстрировать общие знания в области медицины. Эта разница также отражается в доходах. В случае вышеупомянутого примера это чуть более 6000 евро в год. Кроме того, сумма платежа определяет спрос и предложение.

Чтобы улучшить свое финансовое положение и повысить свои шансы найти лучшую работу, вы должны инвестировать в себя и постоянно повышать свою квалификацию. В Германии люди с низким доходом могут рассчитывать на субсидированный учебный курс из государственного фонда. Таким образом, немецкое государство пытается бороться с безработицей.

минимальная заработная плата по профессиям в 2018, налоги в процентах

Германия привлекает многих мигрантов, в том числе и из России. Это объясняется высоким уровнем жизни, социальных стандартов. Если сравнивать с другими государствами Европы, эта страна занимает лидирующие позиции в плане социального обеспечения населения, включая размеры заработка. В предлагаемом материале рассматривается, какова зарплата в Германии, минимальные и среднестатистические показатели, уровень оплаты по профессиям и прочие сопутствующие моменты, интересные русским иммигрантам.

Уровень жизни в Германии

Общемировой экономический кризис не повлиял на уровень жизни немецких граждан. Правительство заботится о своих подданных, установив высокие социальные стандарты. Когда в связи с экономическими трудностями возникли проблемы в обеспечении социальных выплат, большинство немцев единодушно согласились ограничить уровень зарплат в Германии, чтобы поддержать экономику. Это обстоятельство подчеркивает особенности национального менталитета и характера.

О заработной плате в Германии еще пойдет речь дальше, но относительно общих социальных стандартов необходимо заметить, что государство заботится о наименее защищенных слоях населения, борется с безработицей. У большинства немцев имеется собственный автомобиль, чтобы его содержать, не требуется покупать дорогие расходные материалы и топливо. Но для передвижения в пределах городской черты многие предпочитают купить велосипед.

В Германии лучшие в мире системы образования и здравоохранения. Дипломы, выдающиеся немецкими вузами, признаются во всем мире. К местным врачам обращаются многие пациенты из других стран.

Далее детальнее о минимальной и средней зарплате в Германии в 2017-2018 годах.

Средняя и минимальная зарплата

Прежде чем рассматривать средние показатели, некоторые данные о минимальной заработной плате в Германии.

Как официально сообщает немецкое Федеральное статистическое управление, согласно местному законодательству, минимальная зарплата в Германии, по состоянию на 2018 год, составляет 8,84 евро в час.

Необходимо отметить, что первоначально размер минимальной оплаты труда был установлен в 2015г. и за указанный выше временной промежуток равнялся 8,5 евро. За прошедший трехлетний период МРОТ вырос на 0,34 евроцента и достиг указанной отметки в 2017 году, оставшись неизменным до настоящего времени.

Некоторые немецкие крупные промышленники и предприниматели изначально возражали против ввода данного закона, однако со временем принятое решение оказалось полностью оправданным: это обеспечило стабильную занятость населения, снижение безработицы и рост покупательной способности граждан. Также минимизировалась разница в окладах, в отдельных отраслях и регионах существенно возрос уровень оплаты неквалифицированных работников.

В отдельных направлениях показатели по минимальному заработку за указанный период возрастали постепенно. На переходном этапе, до 2017 года, меньшие размеры оплаты были установлены, в евро:

• в садоводстве, сельском и лесном хозяйстве – 8,6;
• в мясной промышленности, работников прачечных – 8,75.

Установленный минимум не относится к фрилансерам, лицам, обеспечивающим себя работой самостоятельно, работникам, не достигшим совершеннолетия. Также такой заработок не гарантируется при прохождении стажировки и интернатуры. Указанный минимальный размер оклада применим к работникам в условиях сорокачасовой занятости в течение недели. Размер такого ежемесячного заработка без учета отчислений составляет 1532 евро.

Средняя зарплата в Германии в 2017 году составила 3703 евро. Ежегодно отмечается возрастание месячного показателя на два – три процента, поэтому, согласно статистическим данным, уровень средней зарплаты в Германии за месяц в 2018 году возрос до 3771 евро. Показатели же средней зарплаты в Германии за месяц в 2016 году находились на отметке немногим более 3600 евро.

Применительно к сферам деятельности, уровень средней зарплаты в Германии в евро в месяц равняется:

• на предприятиях по разработке нефтяных и газовых месторождений – 6733;
• в коксовом производстве и нефтехимической промышленности – 5728;
• на воздушном транспорте – 5535;
• в медицине и смежных областях (стоматологии, фармацевтике и пр.) – 5520;
• в финансовой и страховой деятельности – 4902;
• в сфере информационных технологий и коммуникаций – 4797;
• на фармацевтических предприятиях – 3500;
• в гостиничном бизнесе – 2285;
• в общепите – 2209;
• для работников службы занятости и других госслужащих – 2123.

Необходимо учесть, что кроме сферы занятости, на уровень заработка оказывает влияние региональная принадлежность. В Баварии и других западных землях выплаты существенно выше. Отмечаются более низкие показатели в восточных регионах, для данных областей более остро стоит вопрос поиска работы.

Обратите внимание!

Размер оплаты труда зависит от региона.

Зарплата по профессиям

Средние зарплаты в Германии по отдельным профессиям, в тысячах евро за месяц, составляют:

• доктора (стоматологи, терапевты и другие медики) – от 5 до 5,5, хирурги – 7,1;
• юристы – 5,9;
• инженеры – 5,6;
• судьи, депутаты – 5,2;
• программисты, разработчики компьютерных технологий – 5;
• фармацевты, аптекари, зубные техники – 4,9;
• пилоты (летчики) – 4,8;
• архитекторы – 4,4;
• банковские служащие, чиновники – 4,3;
• налоговые консультанты, аудиторы – 4,2;
• представители рабочих профессий (слесари, электрики, сварщики, токари) – 4,1;
• педагоги (преподаватели в вузах, школьные учителя), переводчики – 4;
• строители – 3,9;
• полицейские – 3,75; начинающие сотрудники полиции – от 2,5;
• бухгалтеры, кассиры – 3,6;
• медицинский персонал (медсестры и пр.), сиделки – 2,9;
• машинисты, воспитатели – 2,8;
• продавцы и другие работники, занятые с кассой – 2,7;
• дворники, уборщики отходов – 2,5;
• водители, в том числе дальнобойщики – 2,2;
• повара – 1,9;
• уборщицы, официанты – 1,6-1,8.

В перечне приведены средние показатели, различающиеся в зависимости от организации, региона, квалификации и опыта работы. Как видно из списка, наиболее высокие отметки зарплаты в Германии – у квалифицированных специалистов в области медицины, юриспруденции, компьютерных технологий.

На уровень зарплаты во многом оказывает влияние масштаб предприятия: работающим в BMW и на других крупных концернах платят существенно больше, чем сотрудникам мелких компаний.

Уровень безработицы

Для Германии характерно стабильное снижение уровня безработицы, однако количество безработных – почти три миллиона человек (около семи процентов). Этот показатель вдвое меньше по сравнению со среднеевропейским. Во многом шансы найти работу зависят от образования. Имеющим диплом ВУЗа гораздо проще трудоустроиться.

Отмечаются проблемы с трудоустройством для выпускников учебных заведений, не имеющих опыта работы.

Размер пособия для безработных – от шестидесяти до восьмидесяти пяти процентов от заработной платы перед увольнением. Продолжительность выплат – до полутора лет, после чего выплачивается фиксированная сумма до четырехсот евро. Скрывающие дополнительный доход могут лишиться этой помощи, также она уменьшается в случае отказа предлагаемого места.

Социальный пакет

Помимо пособий по безработице, немецким социальным пакетом предусмотрены выплаты следующих пособий, которые получают необеспеченные слои населения:

• помощи для детей и молодежи;
• для людей преклонного возраста;
• стипендий и ссуд для студентов;
• доплаты за съем жилплощади;
• для беженцев;
• родительских для материального поддержания детей.

В зависимости от индивидуальных обстоятельств и вида размер пособий колеблется в пределах от 237 до 409 евро ежемесячно.

Помимо материальной, нуждающимся предоставляется помощь психолога, психотерапевта, другие способы поддержки.

Система налогообложения

Небольшая справка о системе налогообложения. Процент подоходного налога в Германии с зарплаты зависит от ее размера за среднегодовой период:

• от 9000 до 54950 – четырнадцать;
• 54950-260532 – сорок два;
• если сумма дохода больше 260533 – сорок два.

При доходе менее девяти тысяч указанный налог не взимается.

Обратите внимание!

Чтобы рассчитать, сколько процентов удерживается в счет подоходного налога, решающее значение имеет размер дохода. Шкала роста процентов — прогрессивная.

Кроме НДФЛ, с заработка работник уплачивает следующие налоги социального назначения, в процентах:

• на пенсии – 18,7;
• для страхования в фонд безработных – 3;
• мед страховка – 14,6;
• для инвалидов и недееспособных – 2,55.

Помимо перечисленных, граждане отчисляют пять с половиной процентов солидарного налога, а для верующих – до девяти процентов церковного.

Работодатель несет ответственность за своевременность и соответствие необходимой уплаты налоговых отчислений сотрудников. На предприятиях должен вестись строгий учет выплаты налогов.

Особенности трудового менталитета

Немецкие работники характеризуются такими особенностями национального менталитета:

• вдумчивостью;
• пунктуальностью;
• основательностью;
• предприимчивостью.

Благодаря таким национальным качествам решаются любые проблемы, изначально выглядящие неразрешимыми.

Работа для иностранцев

Приоритетом при приеме на работу в Германии пользуются местные граждане. Однако для привлечения квалифицированных кадров из-за рубежа принята программа «Голубая карта», согласно которой иностранные специалисты, востребованные в государстве, принимаются на работу, им можно пройти упрощенную процедуру получения вида на жительство и ПМЖ. Работодателю необходимо доказать, что иностранный претендент превосходит по профессиональным качествам немецкого кандидата.

В ФРГ востребованы специалисты с высшим образованием: компьютерщики, инженеры, финансисты и другие работники. Неквалифицированному персоналу (воспитательницам, сиделкам, сельскохозяйственным работникам, официанткам и пр.) найти вакансию гораздо сложнее.

В заключение

Как видно из представленной статьи, средняя зарплата в Германии обеспечивает достойный уровень жизни немецким гражданам, и даже уровень расходов на налоги и коммунальные платежи, размер цен не приводит к снижению обеспеченности. Поэтому многие россияне, украинцы и выходцы из других бывших республик СССР стремятся переехать сюда на ПМЖ – при пересчете в рублях получается приличная сумма даже за относительно небольшой заработок.

Однако, перед переездом, необходимо учесть степень востребованности по конкретной специальности для определения возможности успешного трудоустройства.

Самые высокие и самые низкие зарплаты в Германии

Портал для поиска работы Gehalt.de проанализировал данные о зарплатах в Германии за последний год, чтобы выяснить, какие рабочие места оплачиваются лучше всего, а кто вынужден довольствоваться малым. В рамках Gehaltsatlas (атласа заработной платы) компания также рассмотрела разницу в оплате труда между разными федеральными землями.

Топ-10 самых высокооплачиваемых рабочих мест с учетом валовой годовой зарплаты:

1. Старший врач – 115 317 евро в год

2. Бизнес-специалист по слиянию и поглощению – 99 635 евро

3. Управляющий фондом – 83 641 евро

4. Медицинский специалист – 80 722 евро

5. Менеджер по работе с клиентами – 75 671 евро

6. Региональный менеджер по продажам – 74,528 евро

7. Актуарий (специалист по страховой математике) – 71 042 евро

8. Управление продажами – 67 699 евро

9. Трейдер в сфере безопасности – 64 784 евро

10. Разработчик бизнеса – 62 551 евро

Как и во многих других странах, некоторые из самых высокооплачиваемых профессий в Германии относятся к медицинской и финансовой отраслям. Традиционно старшие врачи в Германии всегда получали хорошую зарплату, и в настоящее время, согласно исследованию, они зарабатывают около 115 300 евро в год.

Работники кухонь в ресторанах и гостиницах, что, согласно исследованию, является самой низкооплачиваемой работой в Германии, зарабатывают на 90 000 евро меньше, чем старшие врачи.

Должностями с самой низкой годовой зарплатой считаются следующие:

1. Кухонный рабочий – 21 907 евро

2. Парикмахер – 23 202 евро

3. Официант – 23 619 евро

4. Работник колл-центра – 25 200 евро

5. Портье – 25 372 евро

6. Кассир – 26 572 евро

7. Повар – 27 195 евро

8. Ассистент стоматолога – 27 993 евро

9. Сиделка – 28 002 евро

10. Коммерческий водитель – 28 436 евро

Опять же, как и в других странах, большинство самых низкооплачиваемых рабочих мест в Германии в сфере услуг.

Сколько зарабатывают работники, зависит не только от их профессии – это также зависит от земли, в которой они живут. По данным Gehaltsatlas (Атласа заработной платы), работникам на юге Германии выплачивается значительно более высокая заработная плата, чем в остальной части страны. Это может быть связано со многими факторами, включая стоимость жизни в определенных регионах.

Самые высокие зарплаты выплачиваются в Гессене. В среднем зарплата в центральной немецкой земле составляет 51 435 евро в год – это на 14% выше, чем в среднем по стране – 45 000 евро. Эта земля занимает лидирующие позиции из-за банковского сектора, сосредоточенного во Франкфурте, и сильной фармацевтической промышленности.

На самом деле, работники в Гессене могут рассчитывать на в среднем более чем на 39% больший доход, чем работник в северном Мекленбурге-Передней Померании, где средняя зарплата составляет 34 155 евро.

Баден-Вюртемберг находится на втором месте со средним уровнем заработной платы в 48 870 евро, что на 8,6% выше среднего, за ним следуют Гамбург (47 655 евро, 5,9% выше), а затем Бавария (47,295 евро и 5,1%).

Северный Рейн-Вестфалия, где развита авиационная и телекоммуникационная индустрия, также находится на среднем уровне – 45 360 евро.

В остальных девяти федеральных землях уровень оплаты труда ниже среднего по стране.

Foto: shutterstock.com

Читайте также:

Понравилась статья? Расскажите друзьям:

Уровень зарплат в Германии: минимальная, средняя, по профессиям

На чтение 9 мин. Опубликовано 9 января, 2020

Германия, как страна с высоким уровнем жизни в мире,
является примером для подражания многим, в том числе и в плане зарплат. Зарплата
в Германии нормирована и зависит от множества факторов.

Минимальная зарплата в Германии

Минимальная заработная плата регулирует абсолютный нижний предел зарплаты в Германии. Однако во многих отраслях и компаниях работодатель обязан платить даже более высокую почасовую ставку.

Предусмотренный в коллективном договоре размер минимального оплаты труда связан с тем, который был согласован на основе коллективного правового договора или закона работников.

Как правило, такие договора заключаются между профсоюзами и отдельными работодателями или организациями работодателей.

Важно отметить: коллективная заработная плата не должна быть ниже установленной законом минимальной заработной платы.

Как и минимальная заработная плата, коллективная заработная плата также представляет собой самый нижний предел заработной платы, поэтому вполне возможно, что работодатели могут платить своим работникам больше, чем то, что предусмотрено в коллективном договоре.

Установленная
заработная плата по минимальной ставке в Германии (брутто без налога) в 2019
году была 9,19 евро в час, а с 2020 года станет 9,35 евро в час.

Отчет о минимальной заработной плате WSI показывает, что в Германии все еще есть что наверстать, особенно в отношении минимальной заработной платы. В международном сравнении текущая минимальная заработная плата в Германии находится на среднем уровне.

В то время как минимальная заработная плата в других странах Западной Европы уже близятся к отметке 10 евро, Германия все еще отстает.

Средняя зарплата в Германии

Определение средней зарплаты

Прежде
всего, следует сказать, что средняя заработная плата дает лишь приблизительный
обзор структуры заработной платы в Германии. Она определяется Федеральным
статистическим управлением в рамках исследования заработной платы.

Это объясняется на примере. Пять косметологов зарабатывают различные суммы. Молодой специалист из этих пяти человек зарабатывает 18 000 евро в год. Другой зарабатывает 24 000 евро, его коллега – 26 000 евро, конкурент – 28 000 евро. Пятый косметолог работает звездным визажистом и имеет клиентов с деньгами. Его заработок составляет 120 000 евро в год. Средняя зарплата этих пяти косметологов по итогу составляет 43 200 евро.

То есть получается, что у четверых из пяти респондентов показатели намного ниже этой зарплаты.

Тем не менее, среднее значение обычно используется при сравнении зарплат. И, конечно, это также вполне законно. В этой связи следует лишь указать, что это среднее значение не следует принимать вслепую в качестве абсолютного ориентира.

Среди них: опыт работы, возраст, пол, отрасль, размер компании и регион – это те факторы, которые всегда влияют на то, какая будет заработная плата.

Индекс повышения зарплат в Германии

Для определения реального повышения зарплат в Германии есть индекс под названием «Reallohnindex». Согласно пресс-релизу № 503 от 20 декабря 2019 года индекс номинальной заработной платы в Германии вырос на 3,4% в третьем квартале 2019 года по сравнению с тем же кварталом предыдущего года.

Как сообщает «Федеральное статистическое управление», потребительские цены выросли на 1,5% за тот же период. Это приводит к увеличению реальной (скорректированной по цене) прибыли на 1,9%. Годовой отчет полностью за 2019 год пока не готов.

Но стоит сказать, что начиная с 2015 года, зарплаты в Германии растут каждый год на 4 процента и более.

Зарплаты мужчин и женщин

Женщины и мужчины до сих пор получают разные по размеру зарплаты. Так называемый разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами, то есть разница в заработной плате между двумя полами, в 2018 году достиг колоссальных 20 процентов.

Средняя заработная плата брутто женщин в этом году составляла 17,09 евро, в то время как у мужчин – 21,60 евро в час.

Тем не
менее, необходимо уточнить, что это нескорректированные результаты разрыва в
оплате труда. Большая часть различий связана с тем, что многие женщины работают
неполный рабочий день и работают на мини-работе или, как правило, работают на
более низкооплачиваемой работе.

По
данным «Федерального статистического управления», такие систематические причины
составляют около двух третей от всех, так что скорректированный разрыв в оплате
труда составляет около 7 процентов.

Факторы, влияющие на уровень зарплаты

По данным «Федерального статистического управления», среднемесячный заработок штатных сотрудников в секторах производства и обслуживания в Германии в 2017 году составил ровно 3771 евро. В разбивке по полу месячная зп составляет 3964 евро для мужчин и 3330 евро для женщин.

Средняя зарплата в германии в 2019 году у мужчин составляет 21 евро (полный или неполный рабочий день). Женщины зарабатывают 16,59 евро в час, на 21% меньше, чем мужчины.

Но фактический заработок влияет не только на пол.

Как уже упоминалось ранее, следующие факторы также играют роль в размере заработка:

• возраст;
• размер
  компании;
• регион;
• область
  занятости.

Средний заработок по возрасту

Средний почасовой заработок для молодежи до 30 лет составляет около 13 евро. Почасовая заработная плата постоянно возрастает с возрастом работника и, согласно статистике, достигает своего пика в возрасте от 45 до 49 лет – 19,18 евро в час.

После этого рубежа часовой заработок начинает неуклонно уменьшаться. Согласно статистике, средний показатель для людей старше 60 лет по-прежнему составляет 17,25 евро.

Средний заработок в зависимости от размера компании

В целом, можно сделать четкий вывод о том, что чем больше компания, тем лучше зарплата. Это также подтверждается статистикой.

Для компании с более чем 1000 сотрудников почасовой заработок согласно статистике составляет 21,99 евро, для небольшой компании с максимум 9 сотрудниками, с другой стороны, он составляет намного меньше – всего 12,39.

В
крупных компаниях сотрудники в Германии зарабатывают в среднем на 77% больше,
чем в небольших компаниях. Причина понятна – у крупных компаний просто больше
капитала, уровеень ответственности выше и т д.

Средняя заработная плата по федеральным землям

Согласно Отчету о зарплате Stepstone за 2018 год, лучший заработок работники получают в регионе Гессен. Специалисты и менеджеры могут ожидать, что здесь средняя чистая зарплата составит более 4 тысяч в месяц, то есть в год примерно 63 000 евро.

Меньше всего зарабатывают в Мекленбург-Передняя Померании. Специалисты и менеджеры получают там только около 43 000 евро – на целых 20 000 евро меньше.

В целом, доходы в восточных федеральных землях значительно ниже, чем в западных федеральных землях, а именно, от 42 000 до 45 000 евро в год.

Медианные
зп по регионам согласно исследованиям Stepstone подробно выглядят таким образом
(зарплаты в Евро):

Другой источник Xing Salary Survey в 2018 году также ставит регион Гессен на первую строчку. Лучшие из профессионалов и менеджеров в Гессене имеют среднестатистическую зарплату в почти 73 000 евро брутто, включая премии, рождественские и праздничные бонусы.

Для сравнения: согласно исследованию, средняя зарплата по всей Германии составляет 67 651 евро.

Причина относительно низкой заработной платы у рабочих в восточных федеральных землях заключается в том, что компании, богатые капиталом, базируются в ФРГ.

С другой стороны малые и средние компаний, в основном, расположены в восточных федеральных землях.

Кроме того, стоимость жизни и расходы в разных федеральных землях иногда значительно различаются. И это, в свою очередь, играет роль в формировании заработной платы, равно как и количество компаний, базирующихся в регионе.

В столичных городах регионов, например, в Мюнхене или Франкфурте, наиболее прибыльных, стоимость жизни и цены на аренду выше, чем в Дрездене или Лейпциге.

Количество компаний, которые обосновались в регионах с самой высокой заработной платой, также значительно выше, чем число компаний в землях с низкой зарплатой.

Зарплаты по профессиям

Чтобы понять, сколько зарабатывают в Германии, необходимо изучить рынок по профессиям. По данным отчетов у юриста будет более высокая средняя заработная плата, чем у работника сектора услуг.

Разрыв в оплате труда между поставщиками финансовых услуг и работниками гостиничного бизнеса слишком велик. Последние зарабатывают в среднем 28 тысяч.

Отчет о зарплате Stepstone за 2018 год приводит к аналогичному рейтингу.

Согласно отчету о зарплате, 5 крупнейших отраслей промышленности включают следующие сектора экономики:

• фармацевтическая промышленность. Годовой доход – 69 377 евро;
• банковский сектор. Годовой доход – 69 212 евро;
• поставщики автомобилей и транспортных средств. Годовой доход – 66 896 евро;
• химическая и нефтеперерабатывающая промышленность. Годовой доход – 66 184 евро;
• машиностроение и машиностроение. Годовой доход – 65 353 евро.

Отчет Salary Atlas интернет-портала gehalt.de также предоставляет информацию о том, сколько получают люди разных профессий.

Для оценки зарплаты 2018 года было проверено 750 848 записей о зарплатах на порталах gehalt.de, gehaltsvergleich.com и консалтинговой компании Compensation Partner.

Результаты также показывают большие различия в заработной плате. Самая высокооплачиваемая группа зарабатывает  на 100 000 евро больше в год, чем самая низкооплачиваемая группа.

Согласно отчету Salary Atlas больше всех зарабатывают руководители (121 207 €), за которыми следуют специалисты высокого класса (82 406 €) и управляющие (84 025 €).

Наихудшими были показатели у людей сферы сервиса и обслуживания (20 641 €), персонала гастрономии (21 342 €) и парикмахеров (22 816 €).

Лучшие отрасли с самыми высокооплачиваемыми
профессиями (Евро в год):

Германия в европейском сравнении

Сравнение с Европой было показано в исследовании Института немецкой экономики IW Köln. Оно показало, что Германия – страна со слишком большой разницей в зп. Например: во Франции, Нидерландах, Бельгии и Скандинавии слой бедных меньше, а средний класс более крепкий, чем в Германии.

Особенно, если взглянуть на покупательную способность граждан, то есть, принимая во внимание различные уровни цен в отдельных странах, немцам не так уж и легко.

К сожалению, введение общей минимальной заработной платы не изменило это. Этот показатель заработной платы не может гарантировать прожиточный минимум.

Заключение

Средняя
и минимальная зарплата в Германии различны для многих областей. Разрыв между
богатыми и бедными действительно более выражен в Германии, чем во многих
соседних европейских странах. Тем не менее, немцы по-прежнему относятся к числу
высокодоходных граждан в ЕС.

особенности начисления и налогообложения ⋆ ІА «ЄУРАБОТА»

Сейчас, когда мир находится на грани очередного кризиса, очень важно обеспечить экономическую стабильность и уверенность в завтрашнем дне не только в масштабах всей страны, а и для каждой отдельно взятой семьи. На протяжении длительного времени экономика Германии показывает положительную динамику роста и занимает одно из лидирующих положений по оплате труда среди европейских стран. Этим и объясняется повышенный интерес наших соотечественников, желающих трудоустроиться в Германии. О том, как рассчитывается зарплата в Германии, от чего зависит ее размер, какие налоги удерживаются из зарплаты, читайте в этом материале.

СОДЕРЖАНИЕ

1 Минимальная зарплата в Германии

2 От чего зависит и размеры средней заработной платы в Германии?

2.1 Средняя зарплата в 2019 году по отраслям

2.2 Какие профессии лучше оплачиваются?

2.3 Оплата труда по регионам Германии

3 Какова величина налога с зарплаты в Германии?

4 На что рассчитывать иностранцам?

5 Подводим итоги статьи

Минимальная зарплата в Германии

До 2015 года Германия была одной из стран ЕС, в которых отсутствовала установленная правительством официальная минимальная почасовая зарплата, что, по мнению экономических экспертов, снижало ее конкурентоспособность. После принятия соответствующего закона бундестагом, была введена минимальная з/п на уровне 8,50 евро/час. В 2019 году этот показатель достиг 9,19 евро/час, а в 2020 — 9,35.

Это привело к повышению оплаты труда не только немцев, а и наемных работников из числа иностранцев. Особенно это сказалось на зарплатах неквалифицированных рабочих. До введения жесткого тарифа 4 миллиона трудящихся получали меньшую зарплату.

Следует учитывать, что только минимальная зарплата стандартна по всей Германии.

Важно!

Минимальный почасовой тариф в размере 9,35 евро не распространяется на несовершеннолетних, которые не имеют среднего специального образования, стажеров, фрилансеров, частных предпринимателей, безработных, зарегистрированных на бирже труда более 12 месяцев.

Если рассчитать размер минимальной з/п за месяц с учетом 40–часовой рабочей недели получается, что в 2020 году размер минимальной зарплаты в Германии составит 1496 евро.

Сумма, надо сказать приличная, учитывая, что это о минималка. Однако следует учитывать, что это з/п брутто, и существенную ее часть «съедают» налоги. В результате «на руки» вы получите совсем другую сумму.

От чего зависит и каковы размеры средней заработной платы в Германии?

Согласно последним статистическим данным, средняя зарплата в 2019 году составила 3771 евро. Надо отметить, что зарплаты женщин в среднем на 600 евро меньше, чем у мужчин.

«На руки» же выходило в среднем 2302 евро/месяц. Большинство работодателей стимулируют своих сотрудников с помощью премий и надбавок, которые делают зарплату еще привлекательнее.

Размер оплаты труда зависит от:

• квалификации;
• образования;
• соответствующего опыта работы;
• сферы деятельности /отрасли промышленности;
• профессии;
• географическое расположение места работы.

Зависимость средней зарплаты в 2019 году от отрасли и сферы деятельности

Ниже приведены конкретные суммы зарплат сотрудников в различных сферах деятельности:

Какие профессии лучше всего оплачиваются?

Конкретные статистические данные о зарплате в Германии по профессиям за 2019 год говорят сами за себя:

Но нужно учитывать, что, например, в графе «учитель» отображены данные, как школьных учителей, так и преподавателей ВУЗов, у которых зарплаты отличаются. Зарплата на заводах в Германии также варьируется в зависимости от размера предприятия и региона, в котором оно находится.

Зависимость размера оплаты труда от региона

Средняя зп в Германии зависит от месторасположения предприятия или организации, в которой вы работаете. Даже в разных городах показатели оплаты труда могут быть разными.

Экономическая разница между восточными и западными регионами Германии пока еще оказывает значительное влияние на размер зарплат. Разница составляет примерно 35–40%.

Среди регионов можно выделить земли Гессена, где зарплаты одни из наибольших, превышающие средний заработок в Германии, примерно на 10%. Также неплохо можно заработать на землях Гамбурга, Баварии и Баден–Вюртемберга.

Самые низкие зарплаты на землях Саксонии, Бранденбурга, Тюрингии и Мекленбурга–Передней Померании. Они отстают по оплате труда примерно на 25% от средней з/п по стране.

Среди городов одним из наиболее зажиточных является Франкфурт–на–Майне. Также очень привлекательными можно назвать зарплаты в Мюнхене, Висбадене, и Штутгарте.

Примечательно, что зарплаты в Берлине составляют примерно 3000 – 3400 евро в месяц, что меньше средней з/п по Германии.

Однако, не только профессия и регион, в котором вы работаете, влияют на размер зарплаты. Например, зарплата на крупном предприятии обычно на 10–25% выше, чем в мелкой фирме.

По-прежнему существует и половая дискриминация, из-за которой женщины получают зарплату, на 10–30% меньшую, чем мужчины, выполняющие ту же работу.

Какова величина налога с зарплаты в Германии

Надо отметить, что немецкая система налогообложения одна из самых сложных. При этом, отчисления в казну Германии с зарплат наемных работников одни из самых больших в Европе.

С зарплаты удерживается подоходный налог и 7 взносов.

Прежде всего, разберем, как начисляется подоходный налог. Налоговая ставка зависит от начисленной зарплаты (брутто): чем она больше, тем выше подоходный налог. Такая система называется прогрессивной.

В 2019 году подоходный налог рассчитывался по приведенной ниже таблице:

Из зарплат людей, работающих в Германии, удерживаются также 5 социальных взносов, солидарный налог и церковный сбор. Половину суммы социальных взносов выплачивает работодатель.

Важно!

Сумму страхового взноса  от несчастного случая полностью оплачивает наниматель.

Рассмотрим подробнее размер взносов с зарплат в 2019 году:

• Пенсионное страхование – 18,7%.
• Страхование по безработице – 3%.
• Медстраховка – 14,6%.
• Страхование по уходу (инвалидность, старость) –2,55%.
• Страхование от несчастных случаев – 1,25%.
• Солидарный налог – 5,5% (эти средства идут на выравнивание экономического развития восточных и западных земель Германии).
• Церковный сбор – 8–9% (удерживается из прихожан некоторых конфессий и от него можно отказаться).

Следует отметить, что размер налога также зависит и от количества несовершеннолетних детей.

Начислением и перечислением налогов в бюджет страны занимается работодатель.

На что рассчитывать иностранцам

Надо отметить, что зарплаты в Германии более привлекательны, чем, например, в Польше, где трудится большая часть украинских трудовых мигрантов. По некоторым оценкам, наши соотечественники после принятия закона смогут рассчитывать на зарплаты от 45000 до 91000 гривен в месяц. А высококвалифицированные специалисты смогут получать до 135000 гривен в месяц. Что и говорить цифры заманчивые.

Однако уже более года ведется полемика по поводу упрощения трудоустройства украинцев и граждан других государств, не входящих в состав ЕС.

Надо отметить, что бундестаг все–таки принял соответствующий закон. Однако, вступление в силу закона об упрощении трудоустройства граждан из третьих стран было перенесено с 1 января на 1 марта 2020 года. Официально это объясняется тем, что еще не прописаны все механизмы трудоустройства в новой реалии, что странно для Германии, жители которой отличаются особой пунктуальностью. Возможно, не все так просто, и там есть свои подводные камни.

Пока что же процедура трудоустройства остается прежней. Работодателю сначала нужно попытаться найти кандидата на открытую вакансию среди немцев, затем среди граждан ЕС, и только потом очередь доходит до наших соотечественников.

Таким положением вещей недовольны не только соискатели вакансий, а и работодатели, поскольку процесс поиска соответствующего работника сильно растянут во времени.

Планируется, что новый закон облегчит процедуру трудоустройства для квалифицированных специалистов рабочих профессий, не имеющих высшего образования (Fachkraft). На данных момент механизм подтверждения своей квалификации еще не отработан и не прописан на государственном уровне.

Ожидается также некоторое послабление к требованиям знания немецкого языка (но это возможно только для работников с низкой квалификацией, где общение с начальником может уместиться в несколько фраз).

Подводим итоги

Несмотря на величину налогов, которые нужно уплатить с заработанных денег, зарплата в Германии выглядит очень привлекательно не только на фоне бывших стран СНГ, а и на фоне других стран Евросоюза (Польши, Чехии, Венгрии). Не удивительно, что после вступления в силу нового закона об упрощении трудоустройства граждан из стран, не входящих в состав ЕС, ожидается увеличение потока трудовых мигрантов в эту страну. А пока остается собирать чемоданы и учить немецкий язык.

Сколько зарабатывают в Германии? — Пора валить? Все об эмиграции. — LiveJournal

Порой меня спрашивают о средней зарплате в Германии. Обычно я отвечаю, что не знаю.
Мне действительно сложно сразу ответить на этот вопрос.
Тем более, что тут не принято спрашивать знакомых и соседей о доходах.
И потом, работа работе — рознь: у программистов и врачей одна зарплата, у инженеров и строителей — другая, у кассиров и парикмахеров — третья.
Кроме того, в разных немецких землях зарплата тоже разная, и зависит она не только от образования и опыта, но и от налогового класса, семейного положения и наличия детей.

Разумеется, можно опереться на статистические данные какого-нибудь немецкого сайта и узнать, что сегодня средняя годовая зарплата в Германии для неженатых и бездетных составляет примерно 28 тысяч евро.
Многое ли можно из этой цифры понять о реальном доходе?

Сколько бы ни зарабатывали здесь программисты, врачи, фармацевты, юристы, химики, маклеры, пилоты — те, чьи зарплаты, действительно, достаточно высоки, из красивых сумм в 4000-7000 евро нужно прежде всего вычесть налоги и выплаты на различные обязательные страховки.
Подоходный налог зависит от налогового класса работника и от его годового дохода: чем выше зарплата, тем выше налог. Одинокий бездетный немец платит максимальный налог.
Правда, часть этой суммы в конце года можно вернуть, заполнив налоговый формуляр.

Но мы не будем детально рассматривать доходы врача или пилота, рассмотрим лучше пример средней зарплаты простого трудяги, коих в любой стране, согласитесь, большинство.
В данном конкретном случае — холостого, бездетного.

Итак.
Кроме подоходного налога, с брутто-зарплаты надо оплатить медицинскую страховку, страховку от безработицы, пенсионный взнос, страховку на случай потери трудоспособности, взносы на поддержку Восточной Германии — они зависят от величины дохода и семейного положения. Налог на церковь пока упустим. Можно объявить себя атеистом или агностиком.

Результат вычислений средней заработной платы в Баварии
                                  Месяц                                        Год

Брутто-зарплата:      2,333.33                               28,000.00

Налоги:
на солидарность      15,76                                     189,09
на церковь                  0,00                                         0,00
на прибыль              286.50                                3, 438.00

Общая сумма:         302.26                                 3,627.09

Социальное страхование:

пенсионная страховка         220.50                       2,646.00
страховка по безработице     35,00                          420,00
медицинская страховка      191,33                        2,296.00
на потерю трудоспособности   29,75                       357,00

Общая сумма:                 476,58                          5,719.00

Чистый доход:             1,554.49                         18,653.91

Если кому интересно, считала тут

В итоге получается, что доход у среднестатистического немца чуть больше полутора тысяч в месяц.
Для женатых прибавьте к этой сумме 200 евро.
Не так плохо, но и не так шикарно, как казалось.

Экономические трудности последних лет проявили любопытные черты немецкой ментальности: есть у них пословица «Not macht erfinderisch» (бедность делает изобретательным).
Так что же изобретают немцы?
Они экономят, урезая зарплату.
И срабатывает принцип социализма: стабильность предприятия важнее личного благосостояния, а наличие работы — важнее высоких зарплат.
Социологи перестали удивляться, что зарплата для простых немцев сегодня уже не главное — лишь бы не потерять работу.

Сколько зарабатывают немцы разных социальных слоев?

Приведу некоторые размеры «чистых» зарплат при полном рабочем дне.

Школьный учитель (в обычной школе, не в гимназии) — 1380 евро в месяц.
Полицейский — 1340 евро.
Медсестра — 1120 евро.

Зарплата неквалифицированных работников при частичной занятости:
телефонисты — 720 евро.
официанты — 660 евро.
уборщики — 500 евро.

Доходы выпускников ВУЗов
От 1260 до 1640 евро, в зависимости от выбранной профессии.

Теперь о тех, кто действительно не бедствует.

Самые высокооплачивыемые профессии в Германии

Врачи

Приведу пример в брутто и в нетто
Средняя зарплата у опытного одинокого, бездетного доктора: 6000 евро брутто  — около 3400 евро нетто.
У семейного на руки выходит 3800 — 4000 евро.
Начинающие врачи получают 3600 брутто  —  2200 нетто в месяц.

Далее зарплаты в БРУТТО.

Гос. служащие и чиновники
Их средняя зарплата около 5000. Трудно сказать, сколько получает начинающий чиновник. Зависит от должности.
Примерно 1800 — 3500 евро.

Предприниматели и менеджеры
Средняя зарплата 4900 евро. О молодых специалистах не будем даже говорить, ведь руководителями становятся на сразу.

Аудиторы
Средняя зарплата 4900 в месяц. Начинающие аудиторы получают 3700 евро. Вот кому хорошо платят уже на старте!

Юристы
Зарплата служителя Фемиды приблизительно 4850. У начинающих  — 3700 евро.

Маклеры
В список высокооплачиваемых эта профессия попала недавно.
Доходы маклера начинаются с 2300 евро и с приобретением опыта доходят до 4800 евро

Дизайнеры
Тоже новички в перечне «дорогих» . В месяц они зарабатывают примерно 4700 евро.
Молодые дизайнеры зарабатывают 2600 евро.

Преподаватели в высших учебных заведениях
Профессора и доценты получают 4700 евро.
Начинающие преподаватели довольствуются скромной зарплатой в 2800 евро.

Инженеры-строители
Очень востребованы. Зарплата на старте — 3500, а опытный инженер получает в среднем 4600 евро.

Архитекторы
Если молодому специалисту удастся устроиться на работу, он будет получать 2600, а с годами его зарплата увеличится до 4500 евро.

О безработице

Люди с высшим образованием трудоустроены в Германии на 90%. Хотя и инженеру иногда приходится соглашаться работать токарем или слесарем.
Намного сложнее трудоустроиться политологам, историкам, философам и социологам.
Люди со средним уровнем образования трудоустроены на 50%.
Особенно много безработных среди рабочих низкой квалификации.

Говорят, будто уровень безработицы в Германии снижается, и что он вдвое ниже (почти 3 млн. или 7% жителей страны), чем в других странах ЕС.
Но это еще та тема!
Тут статистику лучше не смотреть, поскольку уровень безработицы снижается не благодаря появлению новых рабочих мест и повальному трудоустройству. Просто мухлюют, посылая безработных в «детские сады», где они несколько месяцев под присмотром «воспитателей» пишут резюме, слушают лекции о вреде курения и алкоголя, рисуют, пилят, строгают, делают гимнастику, готовят всем гуртом обеды и прочее…прочее…
А на то время, пока безработный занят в подобном учреждении, его из статистики вычеркивают.

Очень велика в Германии потребность в дипломированных медсестрах и сиделках для престарелых и больных людей.
Практически без проблем можно устроиться пекарем, продавцом, кассиром, разнорабочим, горничной, официанткой, уборщицей.
Путь к вакансиям свободен, ибо зарплата в 1000 — 1100 евро прельщает далеко не каждого.
Но люди без специального образования, как и во всем мире, вынуждены работать где придется, а платят им ничтожно мало.
Вот и ответ на вопрос: почему же так много в Германии безработных?

Еще есть и такие понятия как «частичная занятость» и «мини-джоб», когда за час работы в супермаркете на раскладке товара по полкам платят 6 — 7 евро, в общей сложности примерно 400 евро в месяц.

Получается, что при внешнем благополучии Германии, доходы тысяч бюргеров оказываются в категории прожиточного минимума — это все те, кто зарабатывает 980 евро в месяц и меньше.
Понятия «минимальная оплата труда» до недавнего времени не существовало.
Были только тарифы в разных отраслях.
С 1 января 2015 года ожидаются изменения.

Другие посты о зарплатах, прожиточном минимуме, ежемесячных расходах и ценах на продукты есть в моем журнале.

Минимальная заработная плата в Германии чуть выше черты бедности | Бизнес | Новости экономики и финансов с точки зрения Германии | DW

Прочтите эту статью на немецком или португальском языках.

При уровне около 1500 евро (1700 долларов США) в месяц брутто для работников, занятых полный рабочий день, в Германии одна из самых высоких минимальных заработных плат в Европейском союзе. И эта цифра растет: с 1 января работодатели должны платить своим работникам не менее 9,19 евро в час, что на 35 процентов больше. По сравнению со своими коллегами в других странах ЕС, работники с минимальной заработной платой в Германии, кажется, преуспевают в чистом виде.Например, в Люксембурге минимальная заработная плата может быть выше, но в Германии она гораздо ближе к началу списка, чем к концу.

DW проанализировал доход, который ежедневно получают домой работники с минимальной заработной платой, работающие полный рабочий день, в 22 странах ЕС, в которых действует политика минимальной заработной платы, с использованием цифр 2017 года. Хотя данные сложны, вопрос исследования был прост: в каком Страны ли работники уязвимы перед бедностью, даже если у них есть работа полный рабочий день?

При прежней минимальной заработной плате 8 евро.84 в час, одинокий взрослый без детей в Германии может рассчитывать получить домой 1110,50 евро в месяц после уплаты налогов и социальных взносов, по расчетам DW, что примерно на 14,50 евро выше официального порога бедности в Германии. Европейский Союз обычно считает взрослых уязвимыми к бедности, если их доход составляет менее 60 процентов от среднего дохода их страны. Медианный доход — это уровень дохода, который превышает половину населения и не достигает другая половина.

Работники с минимальной заработной платой все еще уязвимы для бедности

Этот порог, конечно, относительный: если вы классифицируетесь как бедный в Германии, вы бедны по сравнению с людьми, которые получают средний национальный доход. Однако по сравнению с людьми, получающими средний доход в Румынии, у вас по-прежнему есть значительно больше денег каждый месяц. Тем не менее, порог бедности многое говорит о том, где находятся работники с минимальной заработной платой: насколько легко они могут участвовать в деятельности и поддерживать уровень жизни, который считается «нормальным» в их обществах? Вот почему порог бедности, несмотря на его недостатки, по-прежнему широко используется для разработки политики и проведения исследований неравенства.

Дополнительные 35 центов в час не поднимают уровень минимальной заработной платы в Германии намного выше официального уровня бедности. По оценкам DW, это составляет примерно 35 евро в месяц при полной занятости. Работники с минимальной заработной платой очень далеки от среднего дохода.

Рассчитанный здесь уровень дохода рассчитан для одиноких, не имеющих детей и работающих полный рабочий день. Кроме того, предполагается, что они получат всю социальную помощь, на которую имеют право.Это используется для расчета их располагаемого дохода, который также является основой для расчета Европейского Союза порога бедности.

По этому показателю Германия находится далеко внизу списка: она опережает только Эстонию и Латвию, где работники с минимальной заработной платой, в том числе работающие полный рабочий день и живущие в одиночестве, тем не менее, будут считаться уязвимыми к бедности. Но даже в Люксембурге, стране с самой высокой минимальной заработной платой в Европейском союзе, рабочие с трудом превышают порог.

Новое место в списке занимает Румыния. Порог бедности для одиноких людей в стране составляет всего 137 евро в месяц. Минимальная заработная плата гарантирует почти вдвое большую, если вы работаете полный рабочий день. Но одна из причин, по которой Румыния занимает такое высокое место, заключается в том, что общая заработная плата там уже довольно низкая, сказал Торстен Шультен, политолог, специализирующийся на международной политике в области заработной платы и труда в Фонде Ханса Беклера в Германии. «В странах с низкой заработной платой минимальная заработная плата будет относительно лучше, чем в странах с более высоким уровнем заработной платы», — сказал он.Похожая ситуация, если не такая экстремальная, наблюдается в Греции, Португалии и других странах, где заработная плата ниже медианного значения по ЕС. Абсолютная бедность по-прежнему широко распространена в Румынии: по данным ЕС, почти треть населения не может позволить себе заменять изношенную одежду новой.

Великобритания и Нидерланды занимают более высокие позиции в сравнении

Но некоторые страны с гораздо более высокой заработной платой работают намного лучше, чем Германия. В Великобритании, например, минимальный доход составляет 650 евро в месяц выше порога бедности.Фактически, это близко к среднему доходу. Во многом это связано с социальной помощью, на которую могут претендовать многие работники с минимальной заработной платой: жилье, льготы, предоставляемые работодателем, и низкие налоговые ставки могут обеспечить работникам эквивалент 300 евро в месяц сверх их валовой заработной платы. То же самое и в Нидерландах.

В Германии, с другой стороны, работники с минимальной заработной платой, работающие полный рабочий день, которые живут одни, не имеют права на получение помощи, но они обязаны платить сравнительно высокие социальные отчисления: только они берут около 300 евро из их ежемесячной заработной платы.Это проблема для низкооплачиваемых рабочих, сказала Барбара Биндер, изучающая неравенство доходов в Технологическом институте Карлсруэ (KIT). «Социальные взносы в Германии высоки, начиная с очень низкого дохода», — сказала она. «Интересно наблюдать, как по-разному европейские страны оценивают степень поддержки, к которой должны иметь доступ люди с минимальной заработной платой».

Кампания по прожиточному минимуму помогла повлиять на политику Великобритании

Даже без государственной помощи работники с минимальной заработной платой в Великобритании и Нидерландах все равно зарабатывали бы примерно на 30 процентов больше, чем люди, живущие за чертой бедности.В Великобритании это может быть отчасти благодаря силе кампании по обеспечению прожиточного минимума, которая в течение многих лет приводила к дискуссии о минимальной заработной плате в стране. Фонд прожиточного минимума работает с предприятиями и политиками, чтобы получить заработную плату, рассчитанную на основе прожиточного минимума. Однако действующая в настоящее время система привязана к соотношению минимальной заработной платы к средней заработной плате в стране, как и во многих странах ЕС. В апреле официальная минимальная заработная плата для большинства работников в возрасте 25 лет и старше в Соединенном Королевстве будет повышена до 8.21 фунт (9,10 евро / 10,35 долларов) в час. По мнению фонда, 9 фунтов в час будут достаточной минимальной заработной платой. Но организации тем не менее удалось повлиять на политику: после повышения минимальной заработной платы в 2016 году правительство Великобритании даже приняло язык группы, официально назвав ее политику национальным прожиточным минимумом.

Кому выплачивается минимальная заработная плата?

На удивление мало информации о том, кто получает минимальную заработную плату и какой уровень жизни она может гарантировать.«Даже в исследовательских работах это часто упоминается как любопытное», — сказал Биндер. Известно, что, как правило, женщины, молодые работники, люди с ограниченными возможностями, члены групп меньшинств и низкоквалифицированные рабочие с большей вероятностью будут получать меньше. В Германии 60 процентов работников с минимальной заработной платой составляют женщины.

Люди с детьми не могут сводить концы с концами

Работникам, работающим неполный рабочий день, жить на минимальную заработную плату намного сложнее. В Германии почти 50 процентов людей, которые работают за минимальную заработную плату, классифицируются как «мини-работники», которые работают несколько часов в неделю на максимальную сумму 450 евро в месяц.Для них, особенно для работников с детьми, ситуация намного сложнее. Государственные данные показывают, что, например, минимальной заработной платы недостаточно для покрытия стоимости жизни одиноких родителей в Германии. И Германия не одинока: прожиточный минимум для семьи из четырех человек в Румынии должен составлять около 710 евро в месяц, согласно опросу рабочих-швейников, проведенному в 2014 году Кампанией за чистую одежду.

В последние годы в Румынии резко повысилась минимальная заработная плата в стране.За последнее десятилетие он увеличился более чем в три раза, и, начиная с 1 января, румынские сотрудники должны получать не менее 2080 румынских леев (447 евро / 508 долларов) в месяц брутто-заработной платы. Многие рабочие увидели, что их доходы выросли до нового минимума.

В результате в Румынии сейчас самый высокий процент работников с минимальной заработной платой в ЕС: согласно отчету Eurofound, 40 процентов работников в Румынии получили минимальную заработную плату в 2017 году. В том же году в Германии — немногим более 3,6 процента. вакансии, или 1.Всего 4 миллиона были выполнены работниками с минимальной заработной платой. Это может показаться тревожным, но высокий процент получателей минимальной заработной платы сам по себе не так уж и плох. По крайней мере, в Румынии это показывает, что за последние годы положение многих сотрудников улучшилось.

.

немецких компаний пренебрегают минимальной заработной платой »| Германия | Новости и подробные репортажи из Берлина и за его пределами | DW

Правительство Германии было призвано обеспечить соблюдение закона о минимальной заработной плате после того, как новое исследование показало, что миллионы людей с «мини-рабочими местами» получали зарплату ниже установленной законом минимальной заработной платы в 2015 году, когда в Германии 8,50 евро (9,09 доллара США) на одного человека. была введена почасовая ставка (с тех пор она увеличена до 8,84 евро в час).

Институт экономических и социальных исследований (WSI), неправительственная организация, связанная с профсоюзами, обнаружил, что около половины из семи.4 миллиона человек, выполняющих мини-работу, то есть ограниченное время или оплачиваемую работу, ограниченную 450 евро в месяц, в 2015 году получали меньше минимальной почасовой оплаты труда. Большинство немецких «мини-джобберов» работают в отелях, гастрономии и предприятия розничной торговли или клининговые компании.

«Результаты, основанные на двух разных источниках данных, явно не оставляют сомнений в том, что при значительном количестве мини-джобберов компании не скорректировали свои зарплаты в соответствии с законом», — пишет WSI в своем исследовании.

Изучая последние данные отдельных рабочих групп, проводивших серию опросов — Социально-экономической группы (SOEP) и Группы по рынку труда и социальному обеспечению (PASS), исследователи обнаружили, что введение минимальной заработной платы в 2015 год вынудил компании повысить заработную плату мини-джобберам — но лишь частично.

DGB заявляет, что для надлежащего соблюдения минимальной заработной платы необходимо еще 10 000 чиновников.

В 2014 году около 60 процентов мини-джобберов зарабатывали менее 8.50 евро в час, эта цифра упала до 50 процентов в марте 2015 года и до 44 процентов в июне того же года. Анализ WSI также показал, что 23 процента контрактов вынуждали людей работать так долго, что потолок заработной платы в 450 евро фактически означал, что им с самого начала будут платить ниже минимальной заработной платы. Исследование показало, что каждый пятый мини-джоббер получает всего 5,50 евро в час.

Обеспечение соблюдения закона

Немецкая конфедерация профсоюзов (DGB) заявила, что Центральному таможенному управлению Германии, которое курирует трудовое регулирование, отчаянно требуется больше персонала для обеспечения того, чтобы компании выплачивали минимальную заработную плату.Наряду с другими профсоюзами, DGB неоднократно призывал привлечь еще 10 000 должностных лиц — на данный момент в ведомстве работает 7 000 контролеров, а к 2022 году будет задействовано еще 1600 человек.

Эксперт по тарифам WSI Райнхард Биспинк убежден, что таможенный орган не хватает необходимого персонала. «Правительство обещало, что новые должности будут созданы в относительно краткосрочной перспективе — пока это произошло лишь в очень ограниченном объеме», — сказал он. «И, конечно же, очевидно, что существуют огромные пробелы в надзоре, особенно в отраслях, которые работают в небольших масштабах, таких как отели и рестораны.«(Сама таможня отказалась от комментариев, когда с ней связались DW.)

Мини-джобберы также находятся в особенно сложной ситуации, потому что очень немногие имеют доступ к профсоюзам.« Ясно, что мини-джобберов особенно сложно организовать », Биспинк сообщил DW: «Основная проблема в том, что они должны подавать индивидуальные юридические жалобы — у них нет возможности требовать совместного права на подачу иска. И вы можете себе представить, что это довольно сложно ».

Гастрономические предприятия, как известно, сложно контролировать

Недобросовестные мини-рабочие места

Мини-рабочие места были введены в 2003 году канцлером социал-демократов Герхардом Шредером в рамках его« Хартца » концепция оживления экономики Германии.Поскольку мини-джобберы часто ограничиваются краткосрочными контрактами или зарплатой в 450 евро в месяц, они часто по-прежнему зависят от социального обеспечения.

Хотя теоретически они защищены трудовым законодательством Германии, на практике несколько исследований показали, что работодатели любят обходить закон, когда речь идет о мини-джобберах: «Например: отпуск», — сказал Биспинк. «Мини-джобберы имеют право на минимальный по закону отпуск, а также на выплату заработной платы за первые шесть недель в случае болезни — но мы знаем, что на практике это не имеет значения.Работодатели говорят, что это особый режим работы, поэтому вы его не получите ».

В заявлении, отправленном по электронной почте DW, пресс-секретарь Министерства труда Германии охарактеризовала минимальную заработную плату как« большой успех », который улучшил условия труда для мини- Джобберы и предположили, что опросы, подобные тем, на которых основывалось исследование WSI, всегда были склонны к «неточностям измерения».

«В то же время нельзя исключать нарушения закона о минимальной заработной плате», — продолжила она. «Вот почему обязательство регистрировать рабочее время… специально для мини-джобберов из разных отраслей. Это значительно упростило соблюдение [закона] ».

Пресс-секретарь добавила, что введение минимальной заработной платы было основано на« анализе рисков »- другими словами, на определении того, какие отрасли и« структуры занятости »более подвержены нарушениям — и что исследование WSI действительно могло бы стать ценным ресурсом: «Новые подробные эмпирические данные, такие как, например, исследование WSI, будут включены в этот анализ рисков», — сказала она.

.

Работают в Германии | Информация о карьере и руководства для экспатов

Если вы недавно переехали в Германию, возможно, вам нужно будет найти работу. Даже если он у вас уже есть, вы начинаете свой бизнес или работаете волонтером в НПО, вам нужно знать несколько вещей о работе в Германии.

Кадровые агентства в Германии

Иногда бывает сложно найти работу, если вы не говорите на языке. К счастью, в Германии есть много кадровых агентств, которые обслуживают специально эмигрантов.

Международные компании в Германии

Многие международные компании решили открыть свои офисы в Германии из-за ее сильной экономики, финансовой стабильности и отличной инфраструктуры. Хотя многие компании предлагают англоязычные должности для эмигрантов, изучение немецкого языка может значительно повысить ваши шансы получить работу.

Заработная плата, расчетная ведомость и минимальная заработная плата

Какая справедливая заработная плата в Германии? Сколько налогов вам придется платить и какую заработную плату вы можете рассчитывать на получение? И что означают все эти слова и цифры в вашей платежной ведомости на немецком языке? Прочтите все, что вам нужно знать о зарплатах, расчетных ведомостях и минимальной заработной плате в Германии.

Немецкие трудовые договоры

В Германии существует несколько различных типов трудовых договоров, из которых наиболее распространены постоянные договоры. Узнайте о своих правах и воспользуйтесь нашим контрольным списком трудового договора, чтобы убедиться, что вы понимаете каждый элемент.

Рабочее время в Германии

Знаете ли вы, что в Германии одна из самых коротких средних рабочих недель в Европе? Немецкие рабочие действительно знают, как найти хороший баланс между работой и личной жизнью. Узнайте о рабочем времени, неполной и сверхурочной работе в Германии.

Потеря работы

При увольнении сотрудников работодатели должны соблюдать строгие процедуры. Беременным матерям и лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, также предоставляется особая защита от увольнения. Ознакомьтесь с правами, которыми вы имеете право в случае потери работы в Германии, включая такие понятия, как процесс увольнения, период уведомления и выходное пособие.

Отпуск в Германии

На сколько оплачиваемых дней отпуска вы имеете право каждый год? Имеете ли вы право на отпуск по болезни, декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком? Что такое отпуск по уходу? Узнайте больше о праздниках и отдыхе в Германии.

Карьерные тренеры в Германии

Карьерные тренеры специализируются на личном и карьерном росте — будь то помощь недавно прибывшим на рынок труда в Германии или направление хорошо зарекомендовавших себя профессионалов к их следующей большой задаче. Если вы стремитесь повысить ценность, цель и смысл своей карьеры и личной жизни, свяжитесь с одним из наших профессиональных тренеров в Германии.

.

Минимальная заработная плата в 2019 году — первые выводы

В большинстве государств-членов минимальные ставки заработной платы были повышены в январе 2019 года. Первые выводы о процессе установления минимальной заработной платы в течение 2018 года показывают, что рост политического влияния в некоторых странах и проблемы, касающиеся прозрачного и предсказуемого способа установления В этом году важную роль сыграла минимальная заработная плата в других странах. Позитивные экономические изменения в большинстве государств-членов усилили потребность в более значительном повышении минимальной заработной платы.Количество стран ЕС с общеобязательной минимальной заработной платой в 2019 году остается неизменным — 22 из 28 государств-членов.

В преддверии публикации ежегодного отчета Eurofound о минимальной заработной плате за 2019 год в этой статье представлены первые данные и выводы о номинальной установленной законом минимальной заработной плате в Европейском союзе в 2019 году, дополненные справочной информацией о процессах установления новых ставок.

Полный отчет: Минимальная заработная плата в Европе в 2019 году

Уже доступен — В этом отчете представлены данные о реальных минимальных ставках заработной платы и впервые представлены некоторые сведения о чистом вознаграждении лиц, получающих минимальную заработную плату.Отчет также содержит информацию о минимальных ставках из избранных коллективных договоров в странах без установленной законом минимальной заработной платы и минимальных ставок покрытия заработной платы работников с разбивкой по полу. Это показывает, что минимальная заработная плата растет во всем ЕС, но что женщины чрезмерно представлены среди лиц с минимальной и низкой заработной платой.
Минимальная заработная плата в 2019 году — Годовой обзор

Рисунок 1: Номинальные ставки установленной законом минимальной ежемесячной заработной платы в 2018 и 2019 годах

Новые тарифы на 2019 год

Номинальные ставки установленной законом минимальной заработной платы были увеличены в большинстве стран ЕС в январе 2019 года по сравнению с тем же отчетным месяцем в 2018 году, диапазон увеличился с 286 евро в Болгарии (560 левов) до 2071 евро в Люксембурге в месяц за штатный сотрудник.

Наибольший рост был зарегистрирован в Испании (+ 22% — 1050 евро), Греции (+ 11% — 758 евро) и Болгарии (+ 10% — 261 евро). В Греции это первый рост с 2012 года — подробнее см. Ниже. Для литовских рабочих это означает существенный рост — по крайней мере, в их расчетных листах — поскольку зарегистрированный рост на + 39% (до 555 евро) в основном связан с изменением налогообложения.

Латвия была единственным государством-членом ЕС, номинальная ставка которого в размере 430 евро не изменилась, поскольку это было основано на трехлетнем соглашении, заключенном в 2017 году.В большинстве других стран с самыми низкими ежемесячными ставками минимальной заработной платы (около 500 евро или меньше в 2018 году) также наблюдался существенный рост в процентном отношении примерно на 8-9% (Хорватия, Чешская Республика, Эстония, Румыния и Словакия), в то время как рост были — в евро в основном из-за девальвации валюты — ниже примерно на + 4% в Венгрии и Польше.

Страны со средним уровнем минимальной заработной платы — Португалия, Мальта, Испания, Греция, Словения — теперь все увеличили свои зарплаты как минимум до 700 евро в месяц до 1050 евро (выплачиваются 12 раз).Самый низкий процент роста был на Мальте (+ 1,9%), за ней следовали Португалия (3,5%) и Словения (+ 5,2%), после уже упомянутых исключительно высоких изменений в Испании и Греции.

Страны с наивысшими уровнями минимальной заработной платы, как правило, имеют более скромный рост в процентном отношении, в пределах от примерно 2% (+ 1,5-2,6%) во Франции, Бельгии, Нидерландах и Ирландии до аналогичной величины в Германии (+ 4% сверх за последние два года ^{) до + 3,6% в Люксембурге.}

В большинстве стран устанавливается минимальная ежемесячная заработная плата для работников, занятых полный рабочий день.Преобразование Eurofound в почасовые ставки, основанное на среднем количестве обычных рабочих часов в неделю, показывает, как минимальная заработная плата может повлиять на сотрудников, которые работают только на почасовой основе или неполный рабочий день. В Люксембурге, Ирландии, Нидерландах, Бельгии и Германии работники с минимальной заработной платой получают более 9 евро в час по состоянию на январь 2019 года, в то время как во многих государствах-членах, недавно присоединившихся к Европейскому союзу, минимальная почасовая оплата ниже 3 евро; в Болгарии, несмотря на высокий процентный рост, почасовая ставка составляет всего 1 евро.62.

Установленная законом минимальная заработная плата 2019

Процессы установления минимальной заработной платы

Процесс установления минимальной заработной платы на 2019 год характеризовался усилением политического влияния и дискуссиями о прозрачности и предсказуемости минимальной заработной платы, как это изложено в Европейском столпе социальных прав. Положительные экономические изменения в некоторых государствах-членах стимулировали спрос на более высокие, чем обычно, повышения.

Рост политического влияния

Увеличение политического влияния было очевидным в нескольких государствах-членах, включая Испания, и Словения, , где предвыборные обещания и поддержка населения привели к значительному увеличению.В то время как в Испании с 2010 года повышение составляло от 1% до 8%, новое социалистическое правительство недавно ввело новую минимальную заработную плату в размере 1050 евро, что привело к увеличению на 22%. Отсутствие переговоров с социальными партнерами вызвало критику, в основном среди организаций работодателей. В Франция, правительство объявило о повышении минимальной заработной платы и надбавки за занятость в ответ на протестующие gilet-jaune [желтый жилет], массовое политическое движение, требующее экономической справедливости.Минимальная заработная плата во Франции обычно устанавливается с помощью механизма индексации на основе формулы, включающего консультации с трехсторонним комитетом и независимым комитетом экспертов. В этом году правительство увеличило минимальную заработную плату в соответствии с юридической формулой, но также увеличило надбавку за трудоустройство — дополнительную выплату работникам с низкими доходами, которая финансируется из государственного бюджета, что позволяет избежать негативного воздействия на затраты на рабочую силу.

Политическое влияние на процесс установления заработной платы не всегда приводит к более высокому росту: например, в Португалии, правительство предложило повысить минимальную заработную плату (из расчета 14 ежемесячных выплат в год) до более 600 евро и пригласило социальные партнеры поселиться на более высоком уровне; поскольку социальные партнеры не смогли прийти к согласию, в конце концов Совет министров одобрил первоначальное предложение правительства.

Прозрачность и предсказуемость

В соответствии со статьей 6 Европейского столпа социальных прав, «вся заработная плата должна устанавливаться прозрачным и предсказуемым образом в соответствии с национальной практикой и уважением автономии социальных партнеров». Цель этой статьи — обеспечить справедливые условия труда. во всех государствах-членах ЕС, обеспечивая адекватную минимальную заработную плату для сотрудников и, следовательно, избегая бедности на работе. Подходы, основанные на формулах, обычно помогают сделать разработку минимальной заработной платы более предсказуемой, но национальные субъекты часто расходятся во мнениях относительно конкретных методов расчета и лежащих в основе методологий.Это не только ограничивается этапами настройки таких подходов, но также связано с основными принципами реализации; и уже существующие методы часто подвергаются сомнению, особенно когда экономические (или политические) условия быстро меняются.

На этом фоне в некоторых странах произошли изменения в основанных на формулах подходах, используемых для определения минимальной заработной платы. Продолжаются дискуссии о том, какие факторы включать в расчет минимальной заработной платы. В , Литва, предложенный переход к новому подходу, который привязывал бы повышение минимальной заработной платы к развитию средней заработной платы, привел к спору между социальными партнерами, которые не могли договориться о методологии расчета « средней заработной платы » и о том, следует ли в них должны включаться не бонусные выплаты.Аналогичные обсуждения произошли в Slovenia относительно того, следует ли включать премию за выслугу лет и надбавки за выслугу лет в определение минимальной заработной платы. На данный момент обе надбавки включены в минимальную заработную плату в Словении и не выплачиваются дополнительно работникам. После января 2020 года надбавки будут исключены из минимальной заработной платы и выплачиваться отдельно.

Греция занимается внедрением нового консультативного подхода к формированию минимальной заработной платы.До 2012 года минимальная заработная плата определялась в системе бесплатных коллективных переговоров социальными партнерами и была заморожена в рамках Меморандума о взаимопонимании с кредиторами до 2018 года. Текущий подход предполагает гораздо более сильную роль правительства Греции, оставляя окончательное решение об уровне минимальной заработной платы с министрами труда и финансов. Первый результат этого нового подхода привел к увеличению на 11% — намного больше, чем ожидалось, и значительно превышает рекомендации кредиторов (на 5%).В то же время были отменены минимальные ставки для молодежи, введенные в связи с высокой безработицей среди молодежи во время кризиса.

Румыния впервые вводит дифференцированные ставки в зависимости от стажа работы и уровня образования. Новые ставки вступили в силу в январе 2019 года. Сотрудники с высшим образованием и как минимум один год стажа работы на должности, связанной с их дипломом, будут иметь право на минимальную заработную плату в размере 504 евро, что на 13% выше, чем обычно применяемая. минимальная заработная плата 446 евро.

Одностороннее решение правительства после неудачных трехсторонних переговоров

В некоторых странах нормативно-правовые акты предусматривают, что несогласие между социальными партнерами о минимальных ставках оплаты труда приводит к односторонним решениям правительства о минимальной заработной плате. Как правило, это имело место в нескольких странах Центральной и Восточной Европы за последние несколько лет, где социальные партнеры также не смогли в 2018 году согласовать уровень после консультаций и переговоров в соответствующей трехсторонней организации для — и, следовательно, решение было принято. государством в одностороннем порядке.Это включает, в частности, Болгарию — также в контексте разногласий по поводу предсказуемости и прозрачности — Хорватия, Чешская Республика, Польша, Португалия и Словакия .

Социальный партнер или трехсторонние соглашения

Напротив, в некоторых странах переговоры о повышении минимальной заработной платы прошли относительно гладко. Так было в случае Бельгия , где социальные партнеры и национальные советы согласовали повышение минимальной заработной платы на 2% до 1593 евро; договоренности также были достигнуты в Латвии, где договоренность уже была достигнута в 2017 году на период до 2019 года, и в Венгрии ^{(рост в национальной валюте на 8%, рост в евро на 4%).}

Экспертные или технократические решения

Многие страны предпочитают устанавливать установленную законом минимальную заработную плату «технически», основываясь на заранее определенных формулах, увязывая повышение с разработкой других экономических показателей или комитетов экспертов. В Мальта, трехсторонний комитет наблюдает за расчетом индекса розничных цен, который помогает правительству рассчитать увеличение стоимости жизни, которое добавляется к минимальной заработной плате. Аналогичным образом, в Нидерланды и Люксембург действуют правила, которые связывают повышение минимальной заработной платы с изменениями в других заработных платах.Для определения изменения минимальной заработной платы используется фиксированная формула, основанная на коллективной заработной плате, и никаких дальнейших переговоров не проводится.

В других странах используются смешанные подходы с участием экспертных комиссий, например Германия , где комиссия по минимальной заработной плате (состоящая из представителей работодателей, работников и экономических экспертов) предложила повышение в два этапа в течение следующих двух лет, в то время как ранее повышение было планируется проводить только раз в два года. Двухэтапный процесс является компромиссом, потому что профсоюзы призвали к «значительному» повышению заработной платы в свете положительных экономических изменений в экономике Германии.Федеральное министерство труда и социальных дел Германии согласилось на повышение. Также в Ирландия Комиссия по низкой оплате труда — впервые единогласно — выпустила рекомендации, которым последовало правительство. В Соединенном Королевстве , Комиссия по низкой оплате труда (LPC) предложила ставки на основе обширных консультаций с социальными партнерами и последовала ранее определенному пути повышения до 60% от медианного дохода к 2020 году. Правительство, в свою очередь, последовало Рекомендации LPC.

Outlook

Эти первые результаты показывают, что 2018–2019 годы можно считать интересным годом для тех, кто следит за изменениями в минимальной заработной плате и за тем, как они четко установлены. Более сильное политическое влияние, в том числе со стороны движений граждан, более высокий номинальный рост в контексте хорошего экономического климата и нехватки рабочей силы, возврат к установлению ставок в соответствии с — новой — национальной практикой в ​​Греции и многочисленные дебаты о том, как можно установить минимальную заработную плату в более предсказуемой и прозрачной форме в Европе — это лишь верхушка айсберга.

Дальнейшие выводы о развитии минимальной заработной платы будут опубликованы в мае 2019 года в предстоящем ежегодном отчете Eurofound о минимальной заработной плате. В отчете будут представлены данные о реальных минимальных ставках заработной платы и впервые дано некоторое представление о чистом вознаграждении получателей минимальной заработной платы. Отчет этого года также будет содержать информацию о минимальных ставках из отдельных коллективных договоров в странах, в которых отсутствует установленная законом минимальная заработная плата и минимальные ставки покрытия заработной платы работников с разбивкой по полу.

Методическая записка

Данные, представленные в этой статье, предоставлены Сетью корреспондентов Еврофонда и конвертированы Еврофондом в месячную и почасовую заработную плату в евро. По возможности преобразование основано на методологии Евростата (см. Минимальная заработная плата (заработок_минв))

• Набор данных Eurofound включает согласованные данные о ежемесячной заработной плате в евро, применимой к работающим полный рабочий день по полной ставке взрослого, а также преобразование в почасовую минимальную заработную плату.
• Конвертация местных валют в евро осуществляется с применением месячного обменного курса на конец предыдущего месяца, как это предусмотрено Европейским центральным банком (см. Набор данных EXR.M. *. EUR.SP00.E)
• Для стран, где национальная минимальная заработная плата не является фиксированной на уровне месяца, ее почасовая или недельная ставка конвертируется в месячную ставку в соответствии с коэффициентами пересчета, предоставленными Евростатом (см. 15.1. Сопоставимость — географическая )
• Когда минимальная заработная плата выплачивается более 12 месяцев в году, данные были скорректированы с учетом этих выплат (например,грамм. для стран, где она выплачивается 14 месяцев в году, минимальная заработная плата рассчитывается следующим образом: (ежемесячная ставка x 14) / 12)).
• Страны, которые законодательно устанавливают минимальные почасовые ставки заработной платы или где правительство публикует официальные почасовые показатели — в основном в дополнение к ежемесячным ставкам -: Чешская Республика, Франция, Германия, Ирландия, Литва, Люксембург, Нидерланды, Словакия и Великобритания. Для всех других стран преобразование в почасовую оплату основано на среднем количестве обычных рабочих часов в неделю на основной работе с разбивкой по полу, профессиональному статусу, полной / неполной занятости и экономической деятельности, как указано Евростатом в наборе данных. lfsa_ewhun2.Для 2018 и 2019 годов применяются данные за 2017 год.

.