Увольнение по статье в 2020 — чем грозит в дальнейшем

Увольнение по статье — широко применяемая работодателями угроза. Но и кадровики, и работники знают, что любое расторжение трудового договора производится по той или иной статье Трудового кодекса. Речь пойдет о мифах, которыми нас пугают работодатели, желая без проблем избавиться от неугодного работника.

Но сначала договоримся о понятиях. Юридически такого термина, как «увольнение по статье», не существует. Дело в том, что любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье Трудового кодекса (мы ограничимся стандартными трудовыми отношениями, описанными Трудовым кодексом, и не будем рассматривать другие договорные отношения). Обычно под увольнением «по статье» подразумевают увольнение по «плохой» статье ТК РФ, негативно влияющей на репутацию работника на рынке труда.

В п. 4 статьи 81 Трудового кодекса четко определено, по какой статье увольняют руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. С этих топовых должностей можно уволить при смене собственника организации. Но в этой ситуации уволить можно лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник по этой статье уволить не имеет права. При ликвидации организации увольнению подлежат все, включая беременных и молодых матерей. Сокращение численности или штата — тема отдельная. Более подробно расскажем о тех случаях, когда работодатель угрожает уволить по статье сотрудников предприятия, вынуждая их написать заявление «по собственному желанию».

Миф № 1. Уволим за несоответствие должности

Основание: п. 3 ст. 81 Трудового кодекса: «Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Как и за что могут уволить по статье с работы с такой формулировкой?

Как должно происходить: не так-то просто это сделать. Должна быть создана аттестационная комиссия, в которую входят, как правило:

• замдиректора организации;
• представитель отдела кадров;
• непосредственный руководитель испытуемого.

О проведении аттестационной комиссии издается специальный приказ. Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и задание может быть заведомо невыполнимым, например, по срокам, можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. О результатах аттестации составляется итоговый отчет или протокол. Но даже после проведения аттестации уволить сотрудника не так просто. Увольнение допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу: как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. И только если работник в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, тогда работодатель его может уволить.

Миф № 2. Неисполнение трудовых обязанностей

Основание: п. 5 ст. 81 ТК РФ: «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Как должно происходить: неисполнение должно быть неоднократным и без уважительных причин. Если угрожают уволить по статье таким образом, значит, на работника уже было наложено как минимум одно дисциплинарное взыскание, иначе это будет нарушением ТК РФ. В соответствии со статьей 192 ТК РФ, дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание допускается только в виде:

• замечания;
• выговора;
• увольнения по соответствующим основаниям.

Однако взыскание должно соответствовать тяжести проступка. Налагать дисциплинарное взыскание в виде увольнения на работника за мелкий проступок нельзя. Перед применением дисциплинарного взыскания, в соответствии со ст 193 ТК РФ, работодатель должен затребовать у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено, составляется акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени:

• болезни работника;
• пребывания его в отпуске;
• необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Таким образом, дисциплинарное взыскание могут наложить в течение месяца после обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением). Работник должен расписаться, подтверждая, что с приказом ознакомлен, в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением), то составляется акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано сотрудником в государственной инспекции труда и(или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Подытожим: чтобы уволить работника на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, неисполнение им трудовых обязанностей должно быть:

• неоднократным;
• без уважительных причин.

Если уважительные причины есть, то работник должен изложить их в письменном виде. Обязательно надо уточнить, есть ли у него уже оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание.

Миф № 3. Увольнение за опоздание или прогул

Основание: п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».

Как должно происходить: прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. Самой главной уважительной причиной является больничный лист. Если после выхода на работу вы не предоставляете больничный, то работодатель может поставить вам прогул. Если у вас были другие уважительные обстоятельства, их необходимо изложить в письменном виде. Решение о том, насколько изложенные вами причины уважительны, принимает руководство. Скажем, вы поругались с супругом и потому не вышли на работу — это уважительной причиной быть не может. Если вас залили соседи — это уже более «уважительный» вариант. Если ваша точка зрения отличается от мнения руководителя, его решение можно оспорить в трудовой инспекции и суде. Для этого нужно будет предоставить документальные доказательства «уважительности» причин вашего отсутствия на работе. Если вам необходимо отсутствовать на работе, пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваше руководство ставит свою резолюцию «не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй оставляйте у себя.

А вот с опозданиями все иначе. «Однократным грубым нарушением считается также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)». То есть если вы опоздали на работу на час, уволить вас по этому пункту нельзя. За неоднократные опоздания можно наложить дисциплинарное взыскание, и впоследствии уволить по п. 5 ст. 81, как за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей. То есть если работодатель угрожает уволить по статье за прогул, то должно быть документально подтверждено, что вы отсутствовали на рабочем месте, например, составлен акт об отсутствии на рабочем месте.

Миф № 4. Хищение и растрата

Основание: п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».

Как должно происходить: уже из текста закона ясно, что для увольнения сотрудника на этом основании необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица. То есть нужно провести расследование. На практике сотруднику могут предложить уйти тихо «по собственному желанию», чтобы не поднимать шум, который в разных обстоятельствах может сказаться на репутации как сотрудника (даже если он ни в чем не виноват), так и организации. И тут уж выбор за сотрудником. Чем грозит в дальнейшем увольнение по статье в данном случае? При поиске работы вы не сможете претендовать на должности с материальной ответственностью.

Миф № 5. Утрата доверия

Основание: п. 7 ст. 81 ТК РФ: «Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя».

Как должно происходить: утрата доверия не происходит просто так. Для этого необходимы документально зафиксированные причины: доказанные и подтвержденные документами виновные действия сотрудника. Обратите внимание: виновные действия, влекущие утрату доверия, могут быть совершены работником и вне рабочего места или не в связи с исполнением трудовых обязанностей. Ссылаться на действия такого рода допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. И касается это только материально ответственных лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. В большинстве таких случаев, если работодатель пугает последствиями при увольнении, это значит, он просто пытается манипулировать сотрудником, вынуждая его действовать в интересах компании.

Другие неприятные причины увольнения

По каким еще причинам может последовать увольнение:

1. Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Легко ли уволить сотрудника по статье «за пьянство»? Довольно трудно: нужно найти свидетелей, составить акт, предложить провинившемуся пройти медосвидетельствование, отстранить его от работы и затем подготовить традиционный пакет документов.
2. Предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).
3. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника (пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
4. Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение сотрудником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
5. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ).
6. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
7. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ).

Также Трудовым кодексом предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя может происходить и в других случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации. Не секрет, что в некоторых случаях предприятию выгодно увольнять сотрудника по статье, чтобы без проблем избавиться от неугодного сотрудника по тем или иным причинам. Внимательно изучайте трудовой договор, прежде чем подписывать!

Советы

Вот несколько советов, как избежать увольнения по статье и не поддаться на манипуляции:

1. Оказавшись «в опале», подтверждайте каждый свой шаг и решение документально.
2. Не подпадайте под дисциплинарные взыскания. Одно опоздание — случайность, два опоздания — система.
3. Прогул без уважительных причин — повод для увольнения.
4. Читайте трудовой договор.
5. Изучайте должностные инструкции.
6. Отстаивайте свои права.
7. Не верьте, что существует некая база данных уволенных по статье, которыми в дальнейшем воспользуются работодатели при принятии решения о вашем трудоустройстве: ее нет, этого бояться не нужно.

Куда жаловаться и где защищать права

Если работодатель нарушает ваши права, нужно обращаться в трудовую инспекцию. Она проведет проверку на предприятии и вынесет постановление об устранении недостатков, если таковые будут выявлены. Также на организацию может быть наложен штраф. Жалобу нужно писать в территориальный орган Роструда, адрес которого можно найти на официальном сайте Роструда. Но трудовая инспекция не имеет полномочий заставить работодателя, скажем, выплатить служащему все причитающееся по закону: все равно нужно идти в суд.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд с иском о трудовом споре работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). В исковом заявлении необходимо указать не только требования о восстановлении на работе, но и о взыскании денег за вынужденный прогул. Также, по статье 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию истца вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Таким образом, если вы считаете свое увольнение незаконным, и вас все-таки уволили по статье, что делать, вы знаете: не бойтесь обращаться в суд. Судебная практика показывает, что решение суда чаще всего на стороне работника.

Увольнение работника по инициативе работодателя по ТК РФ в 2020 году

Право на расторжение трудового договора имеется как у работника, так и у руководства компании. Однако если для первого при инициировании подобной процедуры практически не существует ограничений, и уйти он может практически в любое время, для работодателя увольнение сотрудников связано с определенными сложностями. Дело в том, что рассчитать служащего он может только при наличии одного из оснований, обозначенных в 81 статье ТК РФ.

По какой статье увольняют по инициативе работодателя?

В отличие от наемного служащего, который, в соответствии с текстом 80 статьи ТК РФ, может потребовать расторжения соглашения о трудовой деятельности в любой момент и, отработав положенные две недели, получить расчет, руководство организации при увольнении сотрудника обязано обозначить конкретную причину. Основания для разрыва трудового контракта, инициированного работодателем, перечислены в 81 статье ТК РФ. Законодательно закреплены основания не случайно.

В тандеме «работник-работодатель» первый априори считается более уязвимой стороной. Поэтому отражение в Трудовом кодексе основных причин увольнения является универсальной защиты интересов наемных служащих.

Причины увольнения

Содержащиеся в 81 статье ТК РФ поводы, приводящие к увольнению работника, в обязательном порядке должны быть подтверждены задокументированными фактами. Чтобы понять суть каждого основания, следует рассмотреть их в отдельности.

Ликвидация организации

Порядок закрытия организации определен в 61-63 статьях ГК РФ. Основания для ликвидации фирмы обозначены в 61 статье ГК РФ. В их качестве выступает:

• Судебное решение;
• Решение, принятое учредителями предприятия.

При закрытии фирмы все трудящиеся теряют рабочие места. Однако в данном случае у служащих имеются определенные гарантии, так как закон указывает, что первыми получить расчет с компенсацией отработанных дней должны именно увольняемые сотрудники.

Сокращение

По инициативе работодателя список мест на предприятии может сокращаться. Занимающие должности сотрудники подлежат расчету. При этом увольнение производится по определенной градации: в первую очередь с рабочего места снимаются обладающие наименьшей квалификацией и производительностью служащие среди занимающих определенную должность, например, менеджеров. Но если работники по данным критериям равны, то 179 статья ТК РФ устанавливает преимущественное право на сохранение места для следующих категорий:

• Имеющих более двух иждивенцев лиц;
• Кормильцев – единственных, получающих доход в семье;
• Сотрудников, получивших увечье в ходе трудовой деятельности в данной компании;
• Инвалидов боевых действий и ВОВ;
• Работников, находящихся на повышении квалификации, проводимом по инициативе работодателя.

Несоответствие сотрудника должности

Если сотрудник не имеет навыков, необходимых для работы на предоставленном месте, он также может попасть под увольнение. Однако прежде чем подписывать приказ, в соответствии с которым будет рассчитан служащий, работодатель должен созвать комиссию для проведения аттестации, призванной подтвердить некомпетентность работника.

Проверка обычно проводится раз в год, однако, при обнаружении недостаточности знаний или появления брака в работе, она может инициироваться досрочно.

Грубое нарушение трудовых обязанностей

В категорию грубых нарушений согласно 81 статье ТК РФ попадают:

• Несохранение тайны, охраняемой законом;
• Прогул;
• Прямое нарушение установленных правил охраны труда;
• Появление на рабочем месте в состоянии опьянения алкогольными или наркотическими веществами;
• Нанесение вреда не принадлежащему сотруднику имуществу учреждения, его присвоение, растрата.

При фиксации подобных нарушений закон позволяет работодателю немедленно произвести расчет сотрудника.

Неисполнение обязанностей

Если служащий замечен в многократном неисполнении возложенных на него 21 статьей ТК РФ, трудовым договором и локальными актами фирмы обязанностей, ему также могут отказать в месте. При этом увольнение производится лишь при повторном совершении нарушения работником, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание.

Иные причины

Помимо вышеперечисленных причин, работодатель может произвести увольнение по следующим основаниям:

• Смена собственника имущества организации;
• Виновные действия сотрудника, занимающегося обслуживанием ценных вещей или денежного оборота, ведущие к утрате доверия;
• Аморальное поведение;
• Предоставление ложных сведений и документов;
• Необоснованное решение руководителя, или иного должностного лица, вследствие которого был нанесен ущерб имущественным ценностям фирмы или ее филиала;

Некоторые иные причины, позволяющие уволить сотрудника, отражены и в иных положениях трудового законодательства. Дополнительный перечень устанавливают статьи 71, 278, 312.5, 336 ТК РФ.

Также иные действия, приводящие к увольнению, могут быть обозначены непосредственно в трудовом договоре.

Порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Чтобы процедура расчета сотрудника считалась обоснованной, работодатель должен соблюсти требования закона и последовательно выполнить все этапы увольнения.

Подготовка необходимых документов

Увольнение обязательно должно быть подтверждено соответствующим документом. В зависимости от увольнения работника с должности, могут быть использованы следующие бумаги:

Издание приказа

На основании документа, объясняющего, из-за чего увольняется работник, издается приказ о расчете сотрудника. Бумага составляется в соответствии с обязательной формой, принятой Правительством РФ — №Т-8. Если речь идет о расчете нескольких работников, используется приказ, оформленный по шаблону №Т-8(а). В документ  вносится:

• ФИО руководителя;
• Реквизиты предприятия;
• Сведения о работнике;
• Причина расчета;
• Дата составления.

Заверяется приказ подписью непосредственного директора организации, либо его доверенного лица.

Регистрация приказа

Оформленный документ об увольнении передается в отдел кадров предприятия. Его реквизиты вносятся в специальную книгу учета. С бумаги снимается копия, которая помещается в личное дело увольняемого сотрудника. Еще один экземпляр документа может быть предоставлен непосредственно служащему.

Ознакомление сотрудника с приказом

В статье 84.1 ТК РФ содержится положении об обязательном предоставлении приказа об увольнении работнику для ознакомления. При этом последний обязательно должен поставить подпись и обозначить дату прочтения бумаги.

В случае если работник игнорирует необходимость подписать приказ, либо его местонахождение неизвестно, в бумаге проставляется соответствующая отметка.

Если сотрудник не согласен визировать документ, то составляется письменный отказ, который заверяется непосредственно увольняемым и тремя свидетелями.

Формирование записки-расчета

При увольнении работник претендует на получение компенсационных выплат за неиспользованный отпускной период, а также больничные листы. Они высчитываются на основании специальной записки-расчета, где отражаются неоплаченные дни, либо дополнительное время, которое необходимо отработать.

Непосредственный расчет работника

В день официального увольнения работодатель должен полностью выплатить положенные служащему денежные средства, а также передать находящуюся в личном деле трудовую книжку. Подобное положение зафиксировано в статье 84.1 ТК РФ.

Создание записи о расчете

Сведения об увольнении отражаются в учетной документации предприятия, а также в личной карточке работника. Вносятся записи сотрудниками отдела кадров с обязательным заверением подписью увольняемого.

Оформление записи в трудовой книжке

Формулировка причины увольнения, вносимой в трудовую книжку работника, напрямую зависит от предусмотренного 81 статье ТК РФ основания. В общем виде она выглядят так:

1. Сначала отображается сам факт расчета. Запись в обязательном порядке начинается со слова «Уволен».
2. Далее отображается основание увольнения. Формулировка должна соответствовать обозначенной в 81 статье ТК РФ причине (например): «в связи с ликвидацией предприятия», «в связи с несоответствием занимаемой должности».
3. Затем вносится нормативная база, то есть пункт статьи, содержащей указанную причину расчета. Например, пункт 1 статьи 81 ТК РФ.

Сроки увольнения. Нужна ли отработка?

Если в качестве обоснования увольнения выступает закрытие фирмы или сокращение, руководство должно заблаговременно уведомить об этом работника. Законодательно установлено, что сообщить о ликвидации организации и сокращении нужно за 2 месяца до увольнения.

При смене штата из-за прихода нового директора, увольнение нанятых предшественником сотрудников осуществляется в трехмесячный срок, исчисляемый со дня вступления в должность действующего руководства.

В отличие от случаев расчета по согласию сторон или по заявлению самого сотрудника, увольнение по инициативе работодателя не влечет за собой необходимость отработки. По факту день разрыва трудового договора считается последним рабочим днем служащего.

Выплаты полагающиеся при увольнении

При увольнении, инициированном руководством организации, согласно 127 статье ТК РФ, в первую очередь необходимо компенсировать положенные работнику отпускные дни, которые не были использованы в период действия трудового договора. Также производится полный расчет с сотрудником за отработанное время.

Дальнейшие выплаты зависят от причины увольнения. На определенную компенсацию претендуют служащие, расторжение трудового договора которых инициировано по причине закрытия организации, либо в связи с сокращением штата.

Статья 178 ТК РФ устанавливает необходимость перевода работнику суммы, равной среднемесячному заработку. В дальнейшем уволенный может в течение 2 месяцев претендовать на получение средней зарплаты, в случае, если трудоустроиться за данный период времени не удалось.

Сотрудники, которых нельзя уволить

Работодатель сможет рассчитать по своему желанию далеко не всех сотрудников. Законодательно от увольнения защищены следующие граждане:

• Беременные, что отмечено в 261 статье ТК РФ.
• Отцы и матери-одиночки, у которых есть ребенок младше 14 лет. А в случае с детьми-инвалидами – 18.
• Несовершеннолетние. Для оформления увольнения потребуется уведомить комиссию по делам несовершеннолетних и трудовая инспекция и получить согласие от обеих организаций, о чем говориться в 269 статье ТК РФ.
• Сотрудники, находящиеся в отпуске.
• Служащие, оформившие больничный лист.

Во всех случаях имеется и исключение. Увольнение может производиться в случае, если фирма прекращает свое существование.

Можно ли опротестовать увольнение по инициативе работодателя

Если сотрудник считает причину, повлекшую увольнение, незаконной, он может опротестовать приказ о расчете, обратившись:

• Непосредственно к руководителю предприятия с письменным заявлением;
• К профсоюзу работников, членом которого является;
• В инспекцию труда, способную произвести проверку и инициировать судебное разбирательство;
• В прокуратору;
• При грубом нарушении требований трудового законодательства – в суд.

Прежде чем обращаться в такие инстанции как прокуратура или суд, нужно обязательно предпринять попытку мирного урегулирования.

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

• Полная анонимность
• Бесплатно
• 
  Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут — средняя
скорость ответа

14

консультации
сегодня

18879

консультаций
проведено всего

За что могут уволить с работы по закону

В кризисные годы руководители многих фирм начинают задумываться о необходимости разумной экономии, в том числе и на фонде заработной платы. Зачастую большинство из них прибегает к сокращению штата сотрудников. Кроме того, приходит осознание того, что вместо двух-трех среднего уровня специалистов лучше нанять одного, но квалифицированного. В этом свете многие работники могут попасть под угрозу увольнения. В каких же случаях работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе? 

Основания для увольнения работника в законном порядке

Просто так отказаться от услуг любого из штатных сотрудников, даже при условии личной неприязни к нему, работодатель не может: интересы работников защищаются ТК РФ. Однако именно в нем руководитель фирмы может найти подходящую статью для увольнения своего персонала. В целом законными основаниями для увольнения могут стать:

Нарушение трудовой дисциплины

Несмотря на присутствие в трудовом законодательстве РФ данного пункта, уволить своего работника работодатель может только при установлении следующих нарушений:

• Пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
• Прогул или отсутствие на рабочем месте более 4-х часов;
• Хищение и растрата имущества компании;
• Разглашение коммерческой тайны.

Следует помнить, что каждое нарушение должно иметь под собой веские доказательства. В противном случае работник сможет обжаловать решение руководителя в суде и получить компенсацию заработка и морального ущерба.

Некоторые из приведенных выше пунктов имеют скрытые нюансы. Например, если в трудовом договоре не прописаны рабочие часы или точное место работы, то уличить сотрудника в прогуле будет крайне сложно.

Если же работник представит справку о временной нетрудоспособности, которая затрагивает и часы его отсутствия на рабочем месте, то все претензии в его отношении становятся необоснованными.

Такое же нарушение, как опоздание, не может повлечь за собой мгновенного увольнения. Здесь порядок действий работодателя должен быть таким:

• Установление факта нарушения и его фиксация;
• Запрос объяснительной записки с сотрудника;
• Формирование приказа о вынесении работнику предупреждения, замечания или выговора.

Если опоздания фиксируется повторно, то потому же сценарию объявляется строгий выговор. И только на третий раз работодатель может законно уволить сотрудника.

Сокращение штата

Если компания не закрывается, а только сокращает численность персонала, то получается, что вместо двух-трех сотрудников ей вполне достаточно одного. При установлении того, кто именно останется выполнять трудовые обязанности, работодатель должен руководствоваться следующими правилами:

• При ликвидации равнозначных должностей в компании остается более квалифицированный сотрудник;
• При равной квалификации предпочтение отдается матерям-одиночкам, беременным женщинам, единственным кормильцам, инвалидам, сотрудникам, обучающимся за счет фирмы без отрыва от трудовой деятельности.

Весь остальной персонал, подлежащий увольнению, уведомляют об этом за 2 месяца и по возможности предоставляют другую работу, в рамках этой же организации.

Ликвидация бизнеса

Если предприятие прекращает свою работу, то весь его персонал подлежит увольнению. За 2 месяца до формирования приказа Т-8 все основные сотрудники и совместители должны получить под роспись на руки уведомления.

По истечении 60 дней после этого руководитель подписывает приказ об увольнении, сотрудникам выплачивается зарплата, компенсация за компенсация за неиспользованный отпуск и выходные пособия. В тот же день они получают и свои трудовые книжки.

Несоответствие должности

В установленные сроки на любом предприятии проводится аттестация сотрудников. Если в ходе нее комиссией будет выявлен неудовлетворительный результат, то работнику должны предложить перейти на другую, более низкую должность. Только в случае его отказа работодатель может осуществить увольнение.

Нюансы

Незнание трудового законодательства иногда приводит к тому, что работники не в полной мере пользуются всеми своими правами, в частности:

• Сокращая штат, многие кадровые работники предлагают сотрудникам написать заявление по собственному желанию, поскольку это, якобы, лучше смотрится в трудовой книжке. Однако делать этого не стоит. Сокращение – причина, обеспеченная работодателем, и поэтому он будет обязан выплатить выходное пособие в размере заработка за 1-2 месяца;
• Если работодатель предлагает сотруднику другую работу и тот отказывается от нее, работника увольняют. При этом право на получение выходного пособия за ним сохраняется;

При увольнении по собственному желанию никаких пособий работодатель платить работнику не обязан, кроме причитающейся ему зарплаты и отпускных.

Важно знать, что по инициативе работодателя, если речь не идет о ликвидации компании, не могут быть уволены:

1. Рабочие, находящиеся в отпуске, на больничном или в командировке;
2. Беременные женщины, матери-одиночки и матери, имеющие детей до 3-х лет;
3. Профсоюзные работники и участники разрешения коллективных трудовых споров.

При этом не имеет значения, является ли рабочий основным, совместителем или выполняет работу на дому.[divider]

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58

Консультация бесплатна!

Таким образом, увольнение работника по закону возможно только при наличии на то веских причин. При этом все необходимые процедуры, в том числе выплата зарплаты, отпускных и выходных пособий и оформления трудовой книжки должны происходить в соответствии с трудовым законодательством. При несоблюдении работодателем всех приведенных выше условий работник может обратиться в судебные органы для защиты своих интересов.

Причины увольнения с работы — полный обзор

Практически всем людям приходится сталкиваться с ситуацией, когда происходит увольнение. Иногда человек увольняется по своей воле, а в некоторых случаях инициатором является руководитель. Увольнение — всегда стресс для сотрудника. Важно провести её правильно, соблюдая требования законодательства. Сотрудник должен знать свои права и контролировать их выполнение.

1. Могут ли уволить на испытательном сроке

Юридическим основанием является упоминание в трудовом контракте о необходимости пройти испытание. Нужно указать его длительность. Недопустима ситуация, когда человеку говорят о том, что трудовое соглашение будет заключено, если он успешно его пройдёт, то это незаконно. Могут ли уволить на испытательном сроке, зависит от того, справляется ли новый сотрудник с работой.

Процедура происходит по следующим правилам:

1. За трое суток до увольнения работника предупреждают. День увольнения должен входить в испытательный срок. Таким образом нельзя внезапно уволить в последний день, из-за отсутствия предварительного уведомления.
2. Указываются обоснованные причины того, почему сотрудник не подошёл. Это должно быть изложено письменно.

При наличии сомнений работник может обратиться за защитой своих прав в суд.

2. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Основания для того, чтобы уволить женщину, которая ждёт ребёнка перечислены в статье 261 ТК РФ. Никакие другие причины для этого невозможны. Относительно нахождения на испытательном сроке нужно учитывать, что сотрудница, ждущая ребёнка, не может работать на испытательном сроке, так как устанавливать его ей запрещено статьёй 207 ТК РФ.

Если несмотря на запрещение руководитель указал условие об испытательном сроке в трудовом договоре, то оно не будет иметь юридической силы, так как представляет собой нарушение законодательства. Даже если начальник имеет претензии к работнице, то такого увольнения по его инициативе быть не может. На вопрос о том, могут ли уволить беременную на испытательном сроке, на это может быть только отрицательный ответ.

3. Можно ли уволить беременную женщину

Это допустимо только в редких случаях. Могут ли уволить беременную женщину с работы и в каких случаях — указано в статье 261 ТК РФ. Это возможно только при наступлении следующих условий:

1. При ликвидации фирмы или организации
2. Если произошло прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем

Реорганизация, сокращение штатов не дают права на увольнение. Однако разрешается увольнение по её инициативе или вследствие достигнутого соглашения сторон. В законодательстве прямо выражено запрещение увольнять женщину, которая ждёт ребёнка в иных, кроме указанных в статье 261 случаев.

При ликвидации организации стаж уволенной сотрудницы не прерывается, а продолжается до того момента, как ребёнку исполнится три года. Это происходит независимо от последующего трудоустройства.

Могут ли уволить беременную поле окончания срока трудового договора — зависит от того, подаст ли она заявление о его продлении. В этом случае женщина может потребовать, чтобы срок был продлён. Работодатель обязан осуществить продление. При этом он может потребовать медицинскую справку о том, что женщина ждёт ребёнка, которую ему обязаны предоставить. Требовать подтверждающий документ можно не чаще одного раза в три месяца. Продление выполняется до окончания срока беременности.

4. Могут ли уволить работника предпенсионного возраста

В законе о пенсионной реформе, вступавшем в силу в 2018 году, было введено понятие предпенсионного возраста. Он начинается за 5 лет до получения человеком права выхода на пенсию и длится до начала пенсионного возраста. Согласно этому нормативному акту возраст, когда возникало право на пенсию, стал постепенно увеличиваться.

Раньше для мужчин он был равен 60, для женщин — 55 лет. Теперь он постепенно увеличивается в зависимости от года рождения, пока не станет 65 лет для мужчин, 60 — для женщин. Для конкретного человека предпенсионный возраст определяется в соответствии с его временем достижения пенсионного возраста.

Нужно учитывать, что указанный здесь возраст является пенсионным для большинства граждан, но не для всех. Существуют категории работников, для которых предусмотрена возможность более раннего выхода. Например, это относится к работникам вредных и опасных производств, жителям Крайнего Севера и некоторым другим. Для каждого такого человека предпенсионный возраст наступает за 5 лет до его выхода на пенсию.

В связи с тем, что теперь позже уходят на заслуженный отдых, такие люди стали менее социально защищёнными. В связи с этим государство предусмотрела меры их социальной защиты. В преклонные годы угроза увольнения или отказ в приёме на работу являются более вероятными, чем прежде.

За увольнение или отказ в принятии на работу по причине преклонного возраста работодатель понесёт административную или уголовную ответственность. Могут ли уволить работника предпенсионного возраста по другим причинам — да, на общих основаниях. Такие люди защищены от злоупотреблений, относящихся к возрасту, но уволить их закон не запрещает.

5. Могут ли уволить во время отпуска

При увольнении сотрудника в отпуске могут возникнуть различные ситуации:

1. Если речь идёт об увольнении по инициативе начальника, то в большинстве случае это делать запрещено. Единственным исключением является ситуация, когда фирма или организация прекращает свою деятельность.
2. В том случае, когда имел место срочный трудовой контракт и он закончился во время отдыха, то увольнение происходит в указанную дату автоматически.
3. Могут ли уволить с работы во время отпуска без сохранения оплаты — нет, не могут, кроме ситуации, когда фирма прекратила свою деятельность.
4. Когда инициатива принадлежит работнику или увольнение выполняется по соглашению, то это может быть сделано во время отпуска. Если нужно отработать 14 дней, то в их число включаются оставшиеся дни отпуска. Когда конечная дата находится внутри отпускного периода, то нет необходимости специально приходить на работу для оформления процедуры увольнения. Она переносится на последний день отдыха.

Могут ли уволить работника в отпуске — это возможно, если речь идёт об инициативе сотрудника или соглашении сторон, а также при ликвидации предприятия.

6. Виды увольнений

По какой статье могут уволить с работы — зависит от причины прекращения трудовых отношений.

Сотрудник может прекратить работу по своей инициативе. Это может происходить, например, по следующим причинам:

1. Он не видит для себя перспективы на этом месте
2. Нашёл лучшее место работы
3. Переезжает на новое место

Возможны также другие причины. В такой ситуации достаточно написать заявление об увольнении и передать его начальнику. При этом должна быть зафиксирована дата подачи. Обычно для этого готовят второй экземпляр документа и ставят при сдаче кадровый работник ставит на нём дату и входящий номер документа. Через две недели работник считается уволенным по собственному желанию. Закон даёт возможность передумать — если сотрудник продолжает выходить на работу, действие заявления аннулируется.

Ещё один способ увольнения — по согласию сторон. Этот способ регламентируется статьёй 77 ТК РФ. По каким причинам могут уволить работника в таком случае — не имеет значения. В трудовой книжке будет указан номер указанной статьи ТК. Увольнение происходит на основе взаимного согласия сторон. В этом случае начальник и работник обсуждают условия ухода и подписывают соответствующий документ.

Если инициатором является работник — он пишет соответствующее заявление. При условии инициативы руководителю — оформляется письменное предложение руководителя. Этот способ увольнения требует. Чтобы вторая сторона письменно выразила согласие. Закон не предусматривает строгой формы оформления. Достаточно, чтобы было заполнено и подписано соглашение, подписанное обеими сторонами.

По какой причине могут уволить с работы по инициативе руководителя перечислено далее:

1. Предприятие ликвидируется и все сотрудники должны быть уволены.
2. Происходит сокращение штатов или должностей. В этом случае в Трудовом Кодексе подробно определена процедура увольнение.
3. Увольнение по статье за нарушения. Здесь обычно рассматриваются два случая: за однократный грубый поступок или за систематические дисциплинарные нарушения.
4. В связи с истечением срока трудового контракта.
5. За то, что на испытательном сроке работник не показал нужной профессиональной квалификации. Регламентируется статьями 71, 84.1, 140 ТК РФ.

По поводу особенностей различных вариантов имеет смысл отметить следующее:

1. Увольнение по соглашению сторон практически никогда не оспаривается теми, кто его подписывал. Поэтому такой вариант можно считать наиболее удобным для руководителя.
2. Для увольнения по сокращению штатов разработана довольно сложная процедура, которая должна точно соблюдаться. При её нарушении уволенный работник может обратиться в суд и претендовать на получение компенсации.
3. Увольнение по статье — это болезненная процедура для сторон. Такая формулировка должна быть документирована, иначе возможны разбирательства в суде. Увольнение такого типа на практике является крайним вариантом, к которому прибегают в исключительном случае.

При использовании любой причины увольнения в формулировке, указанной в трудовой книжке, должна быть указана соответствующая статья ТК РФ.

7. Увольн

Увольнение по статье. Как и за что могут уволить работника?

Часто работодатель грозится  уволить  нерадивого работника по статье, хотя юридически термина «увольнение по статье» не существует. Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ, но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника. В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель  может   уволить  работника.

Теперь нас станет меньше…

В п. 4 этой статьи говорится, что руководителя, его заместителей и главного бухгалтера можно  уволить  при смене собственника организации. В этой ситуации  уволить  можно лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник по этой статье  уволить  не имеет права.

При ликвидации организации увольнению подлежат все, это коснется даже беременных и молодых матерей.

При сокращении численности или штата существует несколько групп людей, которые пользуются исключительным правом не потерять  работу . К этим людям относятся кормильцы и люди с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

Несоответствие…

Ещё одна причина для увольнения оговорена в п. 3 ст. 81 Трудового кодекса: «Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».

Для выявления некомпетентности работника должна быть создана специальная аттестационная комиссия, в которую входят, как правило, замдиректора организации, представитель отдела кадров и непосредственный руководитель испытуемого. О ее проведении издается специальный приказ. Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и задание может быть заведомо невыполнимым, например, по срокам, можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. О результатах аттестации составляется итоговый отчет.

Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Это может быть как вакантная должность или  работа , соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая  работа , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В том случае, если работник в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, работодатель может его  уволить .

Неисполнение…

Уволить  работника можно и за неисполнение служебных обязанностей. Так, согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ, причиной увольнения может стать «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Неисполнение работником должно быть неоднократным и без уважительных причин. Мало того, на работника должно быть уже наложено дисциплинарное взыскание.

Согласно статье 192 ТК РФ, дисциплинарный поступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание допускается только в виде:

замечания, выговора или  увольнения по соответствующим основаниям.

Чтобы  уволить  работника на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, неисполнение им трудовых обязанностей должно быть:

а) неоднократным;

б) без уважительных причин.

Если уважительные причины есть, то работник должен изложить их в письменном виде. И при этом у работника уже должно быть оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание.

Иванов, опять опоздал!

Ещё одной причиной для увольнения, как гласит п. 6 ст. 81 ТК РФ, является «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. Самой главной уважительной причиной является больничный лист. Если после выхода на работу вы не предоставляете больничный, то работодатель может поставить вам прогул.

Если у вас были другие уважительные обстоятельства, их необходимо изложить в письменном виде. Решение о том, насколько изложенные вами причины уважительны, принимает руководство.

Если вам необходимо отсутствовать на работе, пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваше руководство ставит свою резолюцию «не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй оставляйте у себя.

С опозданиями всё иначе. «Однократным грубым нарушением считается также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)». То есть если вы опоздали на  работу  на час,  уволить  вас по данному пункту нельзя. Однако за неоднократные опоздания можно наложить дисциплинарное взыскание и впоследствии  уволить  по п. 5 ст. 81, как за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей.

Хищение и растрата

Пожалуй, самую бесспорную причину для увольнений содержит подпункт Г, п 6. ст. 81 ТК РФ «Совершение по месту  работы  хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».

Уже из текста закона ясно, что для увольнения сотрудника на данном основании необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица, т. е. должно быть проведено расследование. Однако на практике сотруднику могут предложить уйти тихо «по собственному желанию», чтобы не поднимать шум, который в разных обстоятельствах может сказаться как на репутации самого сотрудника (даже если он ни в чем не виноват), так и на репутации самой организации. И тут уж выбор за вами.

Профнепригодность

Профессиональная непригодность — это несоответствие профессиональных качеств работника занимаемой должности. Иными словами, если сотрудник не справляется со своими обязанностями, или справляется ниже среднего установленного уровня — такой работник может являться профессионально непригодным для данной должности. Что делать, если вас уволили за профнепригодность?

Будьте внимательны!

На самом деле причин для увольнения работника гораздо больше, чем перечислено выше. Полный перечень оснований для увольнений содержит ст. 81 Трудового кодекса, которую надо знать на зубок.

Также Трудовым кодексом предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя может происходить и в других случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации. И в каждом случае должны быть проведены проверки о правомерности Вашего увольнения. Таким образом, прежде чем подписывать трудовой договор, внимательно изучите его, чтобы не получить неожиданные «сюрпризы».

Права и обязанности работника при отпуске или увольнении по собственному желанию.

Что написано пером…

Что же делать, если в трудовой появилась, на ваш взгляд, неправомерная запись? Согласно ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, либо незаконного перевода на другую работу, суд по требованию работника может вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Более того, в случае признания увольнения судом незаконным, у работника есть право просить суд об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику, по его письменному заявлению, выдается дубликат трудовой книжки по последнему месту работы, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

В продолжении данной темы: Как уволить сотрудника по инициативе работодателя

В связи с невероятно частым обращением о помощи по вопросам увольнения, мы составили специально для соискателей ТОП 7 важных правил – Увольнения по статье. Информация собиралась в течении 2013-2015 гг. для того, чтобы вы уверенно общались с работодателем. Если мы вам помогли, пожалуйста выразите благодарность в комментариях внизу страницы. Желаем вам мирного решения трудовых вопросов с работодателями. А коллегам Эйчарам профессиональных успехов!

Кого и когда нельзя уволить по инициативе работодателя

Говоря о том, кого работодатель не имеет право уволить, нужно обратить внимание на неправильную постановку вопроса. Выгнать с работы можно каждого. Было б желание и основания.

Правильно спрашивать так: в какой период времени сотрудника нельзя уволить? При каких обстоятельствах?

Потому что возможность или невозможность расторгнуть договор по инициативе начальства зависит от того, что происходит в жизни работника.

Есть общие основания, которые прописаны в ст. 81 Трудового кодекса РФ и которые могут затронуть практически любого работника. А есть — специальные, которые касаются, например, женщин или лиц, имеющих семью.

Кого нельзя уволить, согласно ст. 81 ТК РФ

Есть несколько оснований:

1. 
   Сотрудник находится в отпуске. Все логично. Человек отдыхает. Может быть, даже на море. А ему сообщают, что он уволен. Так быть не должно. Вот выйдет работник из отпуска — тогда у начальства появится право его уволить, если будут основания, конечно.
2. 
   Сотрудник является временно нетрудоспособным. Похожая история, только со знаком «минус»: человек заболел, а его уволили. Так быть не должно. Законодатель установил на подобное запрет. Пусть человек вылечится, выйдет на работу, тогда уже можно решать вопрос о его увольнении.

В этот же список можно включить ситуацию, когда сотрудник какой-нибудь организации отдыхает — у него выходной.

То есть, увольнение всегда должно осуществляться во время нахождения лица на рабочем месте.

Исключения: сокращение численности или штата, ликвидация компании. Но в этих случаях сотрудников, которые должны уйти, уведомляют заранее — за 2 месяца.

Запрет на увольнение, согласно ст. 261 ТК РФ

По инициативе работодателя, при определенных условиях, не могут быть уволены некоторые лица прекрасного пола и семейные сотрудники. Разберемся детально. Не могут выгнать из организации беременную женщину.

Но есть несколько исключений. Во-первых, если компания ликвидируется, то уволят и такую сотрудницу.

Во-вторых, если женщина устроилась на «декретное место», то есть, чтобы заменять сотрудника, ухаживающего за малолетним ребенком, и сама забеременела, то её уволят при выходе основного работника. Без проблем. Правда, беременной должны предложить имеющиеся вакантные места. Естественно, подходящие ей по состоянию здоровья. Но таких мест, как правило, не бывает.

Наконец, если беременная работает по срочному договору, то её не выгонят по истечению срока действия этого соглашения, но когда она родит, её в любой момент могут «попросить».

Есть работники, которых не могут уволить. Но за исключением случаев, когда:

• 
  ликвидируется организация;
• 
  сотрудник получил несколько дисциплинарных взысканий;
• 
  работник совершил один, но грубый проступок;
• 
  сотрудник утратил доверие;
• 
  человек, зарабатывающий на хлеб воспитанием детей, совершил аморальный поступок;
• 
  лицо устроилось на работу при помощи подложных документов.

Это следующие люди:

1. 
   Женщина, у которой есть ребенок до 3 лет.
2. 
   Одинокий родитель, воспитывающий ребенка-инвалида (до 18 лет) или несовершеннолетнего (до 14 лет).
3. 
   Единственный кормилец в семье, где проживает ребенок с ограниченными возможностями или малолетний — до 3 лет, при условии, что есть еще двое детей — это для последнего случая.

Подробнее можно посмотреть в самой статье 261 ТК РФ.

Видео: кого нельзя уволить

Еще несколько категорий работников, которых уволить нельзя

Умышленно в статье не ведется речь о тех лицах, которые имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении. Потому что это немного не та тема.

В ТК РФ указано, каких еще работников, помимо перечисленных, нельзя уволить.

Это:

1. 
   Человек, утративший доверие или совершивший аморальный поступок, при условии, что это открылось, спустя 1 год.
2. 
   Работник, в отношении которого действуют особые правила увольнения. Например, несовершеннолетнего можно выгнать с работы, при условии, что о таком желании известно органам опеки. А сократить человека можно только, если заблаговременно уведомить об увольнении его и профсоюзный орган.

Таким образом, в 99% случаев спокойной можно быть только беременной сотруднице. С ней, по инициативе начальника, можно расторгнуть трудовой договор только в том случае, если компания прекращает свое существование, либо, предприниматель перестает заниматься коммерческой деятельностью.

Как уволить работника: инструкция для работодателя

Рано или поздно любой работодатель сталкивается с вопросом увольнения того или иного сотрудника.

Причины могут быть разные: конфликтность работника, некомпетентность, леность, излишняя настырность или даже «потные руки», как во французском фильме «Игрушка», в котором директор издательства мог уволить любого сотрудника просто потому что он ему неприятен. Жизнь есть жизнь и человеческого фактора никто не отменял.

Мы не будем останавливаться на статьях Трудового кодекса, посвященных этому вопросу. Отметим только, что увольнение по инициативе работодателя чревато последствиями (часто финансовыми) для самого работодателя.

Поэтому самый самый безопасный и беспроигрышный вариант для него — увольнение по инициативе сотрудника. В этом случае возможности последнего оспорить незаконность увольнения в суде практически сведены к минимуму. Особенно, если это увольнение по соглашению сторон.

Но как подвести к этому нежелательного работника, таким образом, чтобы он сам сгорал от нетерпения расторгнуть договор с работодателем?

Остановимся на наиболее распространенных и эффективных способах «подтолкнуть» сотрудника к правильному решению.

Способ первый. Попросить сотрудника написать добровольное заявление об уходе

Самый простой и легкий вариант расставания. Здесь не надо ничего выдумывать. Порой достаточно лишь просто поговорить с человеком «по душам», убедить в том, что нынешняя работа не дает возможности полностью раскрыть его потенциал, что он способен на большее и что настала пора двигаться дальше.

«Вишенкой на торте» будет помощь в трудоустройстве. Если, конечно, она не потребует больших временных затрат.

Способ второй. Дать понять сотруднику, что он плохой работник

Если беседа не помогла или работодатель не верит в ее эффективность, можно воспользоваться самым популярным способом «выдавливания» — критикой.

Критика и еще раз критика всей деятельности такого работника. И желательно в присутствии коллег. Подготовил отчет — критика ( «Откуда вы взяли эти цифры?» «Почему вы используете непроверенные данные?»), выступил с инициативой — критика («Все ваши идеи, как правило, не работают».), поговорил с клиентом — критика («Как вы разговариваете с людьми?» «Вы вообще умеете вести переговоры?»).

Тут также будут к месту громкие восклицания и сетования, типа «И за что я плачу вам зарплату?» «Мне кажется вы занимаетесь не своим делом?» и т.д и т.п.

Обычно, мало кто может выдержать подобный «прессинг» длительное время.

Способ третий. Создать неразбериху в обязанностях сотрудника, чтобы он не понимал в чем они заключаются

Без конца отменяйте старые и давайте новые задания. Желательно ежедневно. Причем постановку новой задачи следует обильно сдабривать критикой и словами о нерасторопности и несообразительности сотрудника. Требуйте отчета о сделанной работе. И снова критикуйте, критикуйте, критикуйте. Этакий двойной удар по самолюбию «жертвы».

Человеческий мозг не любит хаоса и стремится все упорядочить. Когда непонятные задачи валятся на тебя ежедневно, даже самый упертый работник в конце-концов сломается.

Способ четвертый. Сообщить, что создается комиссия по проверке профессиональной деятельности сотрудника

Любая комиссия на рабочем месте — это стресс для всего коллектива. Мало ли, что эта комиссия «нароет»? А если подобная группа создается персонально под сотрудника — для последнего это стресс в квадрате, если не в кубе.

Даже самый несообразительный работник догадается, что его деятельность вызывает вопросы, особенно в плане профпригодности. Значит, существует риск увольнения по этой статье, являющейся своего рода «черной меткой», от которой потом будет трудно отмыться. В смысле устроится на новое место работы.

Следуя дальнейшей логике событий, такой работник, как правило, предпочитает действовать на опережение: т.е. уволиться сам.

Способ пятый. Изменить должностные обязанности сотрудника таким образом, чтобы это воспринималось как понижение в должности и уровне ответственности

Этот способ особенно эффективен в отношении амбициозных людей, а также профессионалов. Людей знающих себе цену.

Так например, у начальника отдела можно отобрать подчиненных или заставить его выполнять обязанности рядового сотрудника. Или условно отобрать микроскоп и вручить в руки профессионала молоток разнорабочего: перевести на тупую, однообразную работу, которая не требует большой квалификации или творчества.

Для таких людей — это будет подобно пытке. Лишь немногие способны ее терпеть. Как правило, результат, в виде заявления по-собственному, не заставит себя ждать.

Способ шестой. Сделать так, чтобы коллектив стал сторониться, объявил изгоем

Способ, прямо скажем, не совсем этичный, но однозначно эффективный. Из арсенала «серых кардиналов». А именно, использовать в качестве «выдавливающей» силы сам коллектив. Для этого его достаточно настроить против нужного сотрудника. Например, пустить слух, что этот работник постоянно «стучит» на коллег руководству или, что он болен какой-то не смертельной, но весьма заразной и неприятной болезнью, лечить которую долго и муторно.

Большинство людей довольно-таки чувствительны к подобным вещам и в случае образования «вакуума» вокруг своей персоны, предпочтут скорее сменить среду обитания, чем быть «изгоем«в коллективе.

Способ седьмой. Сделать работника материально ответственным за дорогое оборудование, за которым ему практически невозможно уследить

Не каждый сотрудник жаждет быть материально ответственным, тем более, если контроль как таковой оказывается невозможным. Например, когда предстоит контролировать всю компьютерную технику, включая филиалы компании в других городах или презентационное оборудование, которое находится на руках у выезжающих к клиентам работников. Причем сам вид (заранее подготовленных) описи и акта-передачи действует на кандидата на увольнение, как стимул немедленно написать заявление об увольнении.

Способ седьмой. Организовать работнику «подставу», в результате которой лучший выход для него — увольнение

Еще один способ из арсенала «серых кардиналов» — «подстава» сотрудника, от которого необходимо избавиться. На кадровой войне порой не обойтись и без подобных средств.

«Подставных» вариантов довольно-таки много: от потери важных документов и недостачи большой суммы денег до сексуального домогательства. Причем последнее в современных реалиях может работать для обоих полов. А если еще устроить публичное разбирательство с разбором «полета» и требованием покаяния…

Как правило, в подобных ситуациях «попавшиеся» сотрудники предпочитают за счастье уволиться по-собственному желанию.

Способ восьмой. Ищите малейшие поводы для официальных выговоров или «Иванов, вы опять опоздали!»

Начальственное око как прожектор высвечивает трудовой день нужного сотрудника, начиная с самого утра. Опоздал на минуту — акт об опоздании. Выговор по малейшему поводу с оформлением приказом. Постановка нереальных сроков исполнения той или иной задачи. И снова выговор, за выговором.

Даже самый упертый сотрудник вскорости поймет, что начальство готовит увольнение по «нехорошей» статье и предпочтет первым сделать «ход конем»: написать заявление по-собственному.

Способ девятый. Отсекать проблемных сотрудников еще «на берегу»

Как правило, опытные кадровики еще на этапе найма отсеивают проблемных кандидатов, но, к сожалению, полностью избежать кадровых ошибок не в состоянии даже они.

Порой в этом виноваты и сами рекрутеры, которые не всегда сообщают соискателю всю правду о вакансии. Особенно в пунктах, связанных с заработной платой и трудовым графиком. Что в конечном итоге приводит к конфликтам. В большинстве случаев причина таких конфликтов — завышенные ожидания как работодателя, так и работника.

Поэтому всегда важно проговаривать все важные моменты предстоящей работы еще «на берегу», т. е. до начала трудовой деятельности нового сотрудника. Это позволит избежать возможных конфликтов и недоразумений в будущем. А также проблем с увольнением.

В любом случае, если таковые все же возникли, у вас есть целых восемь надежных и апробированных способов заставить сотрудника уйти по- собственному желанию. Причем уйти с полным ощущением того, что это за ним, а не за «неблагодарным» работодателем осталось последнее слово.

Команда

для увольнения — 10 основных причин, по которым вас могут уволить из китайской компании

С юридической точки зрения в Китае увольнение сотрудника — непростая задача. С 2008 года для работодателей были сформированы строгие правила увольнения сотрудников. Чтобы избежать дорогостоящих трудовых споров, которые могут возникнуть в связи с увольнением сотрудников, работодатели в Китае должны иметь информацию обо всех законах и вопросах, касающихся увольнения сотрудников.

Работодателям необходимо принимать превентивные меры с момента назначения работника до его увольнения.Увольнение сотрудника должно производиться по уважительной и законной причине. В противном случае работодатель должен столкнуться с юридическими проблемами и компенсировать это. Ниже приведены десять причин, по которым вы можете быть уволены из китайской компании по закону:

Прекращение срока действия контракта

При назначении сотрудника с ним заключается первый фиксированный контракт. Работодатель имеет полное право уволить работника по истечении срока контракта. Работодатель не обязан продлевать контракт, если он хочет уволить работника, но работодатель должен выплатить работнику экономическую компенсацию.Согласно китайскому трудовому законодательству, если предполагается, что второй срочный контракт истекает, работник может запросить бессрочный трудовой договор, и работодатель становится обязательным принять этот запрос.

Итак, если вы не хотите, чтобы вас уволили или уволили из-за истечения срока контракта, вы можете запросить бессрочный трудовой договор у работодателя. Просто помните, что вы не можете запросить бессрочный трудовой договор, пока истекает срок вашего первого срочного контракта, это можно сделать только после истечения срока действия второго контракта, а не до этого.

Итак, просто покажите свои лучшие результаты, чтобы оставаться на работе в Китае. Для работодателей, если вы хотите уволить сотрудника по определенным причинам, и он / она работает по бессрочному трудовому договору или срок действия контракта еще не истек, вам необходимо иметь дело с досрочным увольнением сотрудника. ,

Досрочное увольнение сотрудника

В Китае работодатель не может уволить сотрудника по какой-либо личной причине. Для этого должна быть законная и уважительная причина.В случае досрочного увольнения работодатель может уволить работника только при определенных обстоятельствах. В противном случае работодатель может столкнуться с некоторыми юридическими проблемами, что очень плохо скажется на репутации компании. В таких случаях работодатель должен выплатить дополнительные компенсации и штрафы. Тем не менее, есть несколько способов, как указано ниже, с помощью которых работодатель может разрешить досрочное увольнение сотрудника, убедив сотрудника в взаимном увольнении.

Путем взаимного увольнения работодатель может уберечь свою компанию от дорогостоящих юридических споров и в то же время уволить сотрудника.Если работодатель не может убедить сотрудника, то есть определенные причины или ситуации, при которых работник может быть уволен. Примеры включают увольнение по вине или неправомерному поведению, некомпетентность сотрудника, отсутствие ожидаемых результатов, заразное заболевание, нарушение правил и политики компании, совершение преступления, установление отношений с компанией-конкурентом и многое другое, перечисленное ниже: —

Сотрудник не удовлетворяет условиям занятости в течение испытательного срока

В течение испытательного срока, если поведение, поведение или производительность работника не будут признаны удовлетворительными, работодатель может уволить работника.Если сотрудник вспыльчив и продолжает ссориться и спорить со своими коллегами, то такое поведение неприемлемо в организации. Часто сотрудники вовлекаются в офисную политику и намеренно подводят других коллег или берут на себя ответственность за то, чего они не делали. Руководству необходимо особо позаботиться об этой ситуации.

Если не остановить сотрудника, совершающего такой неправильный поступок, то другие заслуженные сотрудники страдают и отстают в карьере.Карьерный рост каждого сотрудника является обязанностью работодателя, и, таким образом, работодатель может уволить сотрудника, который плохо работает и ведет себя странно с другими сотрудниками. Поскольку увольнение во время испытательного срока полностью зависит от работодателя, работник должен уведомить работодателя за три дня, и работодатель может освободить работника.

Сотрудник нарушил правила или процедуры компании

Каждая компания в Китае имеет определенные правила или процедуры, которым должен следовать каждый сотрудник.Если сотрудник — иностранец (проживающий в любой другой стране, кроме Китая), то ему необходимо разрешение на работу, подписанное правительством Китая. Ниже приведены некоторые правила и процедуры, которым должен следовать работодатель.

(i) Опаздывать и уходить каждый день рано

(ii) Тратить продуктивное время на сплетни с другими

(iii) Спать в рабочее время

(iv) Принимать алкоголь в рабочее время или приходить в пьяный рабочее место

(v) Сон или лень по отношению к порученной ему работе

(vi) Работа или внештатная работа в других компаниях на территории организации

(vii) Любое действие, не приносящее пользу компания

(viii) Объединение усилий с конкурентом и утечка информации о компании

(ix) Жестокое обращение с коллегами или работодателем в их присутствие или отсутствие.

(x) Сотрудник серьезно пренебрегает своими обязанностями и совершает серьезную ошибку

(xi) Сотрудник каким-либо образом обманул и причинил компании финансовые убытки
Сотрудник совершил преступление

Работодатель может немедленно уволить сотрудника в Китае, если он / она совершил преступление. Преступление может иметь любую форму, например кражу, убийство, коррупцию, принуждение, торговлю людьми, торговлю наркотиками, насилие в семье и т. Д. Если сотрудник совершил какое-либо из этих преступлений и сообщил в полицейский участок, или в настоящее время ведется судебное дело. в суде работодатель может уволить работника.

Удержание сотрудника, совершившего такое преступление, может быть опасным, поскольку он / она может совершить такое преступление на рабочем месте и испортить репутацию компании. Более того, безопасность всех сотрудников — это ответственность работодателя. Если в результате преступной деятельности сотруднику причинен вред другим сотрудникам или если кто-либо из сотрудников чувствует себя неуверенно или в опасности, тогда работодатель может столкнуться с юридическими проблемами, и организация испортит свою репутацию. В таких случаях всегда лучше уволить сотрудника, имеющего криминальное прошлое, совершившего тяжкое преступление или обвиненного в каком-либо преступлении.

Нарушение законов о киберпространстве

Если сотрудники китайских компаний нарушают законы о киберпространстве, указанные ниже, они могут быть немедленно уволены из организации: —

· Плохие высказывания или оскорбления компании или работодателя в Facebook, Linkedin, Twitter или любые другие сайты социальных сетей.

· Несанкционированный просмотр в сети.

· Просмотр порно в рабочее время

· Использование торговых сайтов в рабочее время

· наруШение писем компании или с помощью электронной почты компании для личной выгоды

· Использование компании интернета для вашей личной причины

· Личные чатов с использованием компании Учетная запись Skype

Если сотрудник совершит любое из вышеперечисленных действий и его поймают, они могут быть прекращены, поскольку в Китае это считается серьезным правонарушением, поскольку из-за всех этих действий сотрудников компания должна нести финансовые потери. ,Сотрудники, занятые другими видами деятельности в киберпространстве в рабочее время, могут привести к закрытию компании, поскольку общая производительность снижается, а также может быть испорчена репутация компании. Более того, ни один работодатель не может мириться с негативным маркетингом компании во время работы в одной компании.

Сексуальные домогательства к коллеге

Если сотрудник участвует в сексуальных домогательствах к коллеге старшего или младшего возраста, он может быть немедленно уволен с работы.Согласно исследованию китайской фирмы, с каждым годом число женщин, подвергающихся преследованиям на работе, увеличивается. Тем не менее, сексуальные домогательства — это не то, что широко обсуждается в Китае.

Если какая-либо женщина пожалуется на коллегу по поводу сексуальных домогательств, которые он ей совершил, то этот сотрудник может быть немедленно уволен в соответствии с большинством правил и положений компаний в Китае. Однако некоторые граждане Китая ожидают более строгих законов, касающихся сексуальных домогательств в компаниях. Они считают, что китайское правительство может наложить суровые наказания за сексуальные домогательства к женщинам на рабочем месте.

Уважение и защита женщин, работающих в организации, являются обязанностью работодателя, и он должен убедиться, что все женщины в их организации чувствуют себя в безопасности и в безопасности во время работы. Так что всегда лучше уволить человека, который изводит женщин и пытается заниматься с ними сексом без их согласия.

Отказ следовать указаниям или приказам старших

В любой организации младшие должны следовать указаниям и приказам старших.В противном случае организация может пострадать с точки зрения производительности и доходов. Поэтому младшим всегда желательно подчиняться приказам старших менеджеров и работать слаженно.

Из-за некоторых проблем с эго иногда младшие сотрудники не выполняют приказы, и в этом случае работодатель вынужден увольнять работника, выполняющего это. Очевидно, что старший в компании гораздо более опытен, и он / она знает, как работает компания, и какие действия способствуют ее улучшению.

Всегда разумно следовать правилам компании, а также приказам и инструкциям, которые вам дали старшие. Работодателям лучше включить этот пункт в соглашение о назначении сотрудника, согласно которому они будут следовать инструкциям и приказам старших сотрудников, чтобы в организации сохранялась гармония и все задачи выполнялись гладко. Тем самым можно обеспечить рост компании.

Изменения в политике компании или правительственных постановлениях

В течение этого периода в политику компании или правительственные постановления приходит много изменений, из-за которых работодатель должен прекратить оказание услуг сотрудникам.Примеры включают:

· Работодатель сталкивается с огромными трудностями в производстве и операциях.

· Работодатель сталкивается с финансовыми трудностями и реструктуризацией в соответствии с Законом Китая о банкротстве

· Работодатель внес некоторые изменения в продукты и услуги. Они удалили некоторые устаревшие процедуры, из-за которых в трудовые договоры вносились изменения и требовалось сокращение рабочей силы.

· Если объективная экономическая ситуация, на которой основан трудовой договор, существенно изменилась, и работодатель не может выполнять трудовой договор.

· Изменилось экономическое положение компании, и работодатель не может сохранить количество работающих сотрудников.

В этих случаях работнику выплачивается хорошая компенсация, и работодатель освобождает его от ответственности после 30-дневного периода уведомления.

Увольнение без вины

Прекращение без вины может произойти, если сотрудник не совершил какой-либо вины и уволен по нижеперечисленным причинам: —

· Если у сотрудника развилась неизлечимая болезнь и он не может заниматься какой-либо деятельностью происходит в организации.

· Если работник попал в аварию за пределами предприятия и получил серьезную травму, из-за которой он / она не может продолжить работу.

· Если работник некомпетентен в работе, на которую он был назначен, и даже после прохождения обучения для другой работы, он остается некомпетентным.

· Если производительность сотрудника, обсуждаемая при назначении, становится невозможной из-за каких-то внешних факторов или других факторов.

· По любой причине, если сотрудник беспокоится из-за каких-то личных проблем или находится в депрессии и не может сосредоточиться на работе.

Если увольнение происходит без вины, то работодатель должен уведомить за 30 дней и предоставить работнику полную заработную плату за период уведомления.

Заключение

Работодатели могут принять ряд мер по удержанию и увольнению сотрудников, но в рамках упомянутых правил и положений. Работая с процессом увольнения, работодатели должны проявлять осторожность, чтобы не столкнуться с дорогостоящими юридическими вопросами, связанными с трудовым законодательством.

Компания должна создать подробный справочник для сотрудников с полными правилами и положениями, которые сотрудники должны подписать и подтвердить.Компания также должна вести подробный учет работы сотрудников, чтобы избежать споров в будущем.

Перед увольнением компания должна обеспечить надлежащее обучение или альтернативные варианты изменения своих обязанностей. Должны существовать надлежащие процедуры разрешения споров и команда консультантов для сотрудников, чтобы получить информацию о проблемах, с которыми сталкиваются ваши сотрудники (если таковые имеются) во время работы в организации. Если сотрудник позаботится обо всех этих вопросах, то не сможет попасть в дорогостоящую юридическую ловушку и вести свой бизнес по собственному желанию.

Генеральный директор и соучредитель LaowaiCareer. Уроженец Беларуси, Юрий последние десять лет живет в Пекине, где он превратил свою страсть к помощи иностранцам в успешный бизнес. Он любит футбол и когда-то имел домашнюю свинью, когда Пекин был менее современным городом, чем сегодня.

Последние сообщения Юрия Хлыстова (посмотреть все).

Белые люди должны признать, что у них ДЕЙСТВИТЕЛЬНО есть привилегии, и им легче жить. Только тогда можно будет залечить расовые раны мира — RT Op-ed

Привилегия белых не означает, что белые люди не страдают, но при прочих равных условиях белому человеку будет легче, чем цветному, в обществе, сформированном превосходством белых на протяжении многих поколений.

Вы, наверное, уже видели кадры, на которых белый полицейский по имени Дерек Човен бодро душит чернокожего мужчину по имени Джордж Флойд коленом, пока Флойд умолял о его жизни.

Это стало вирусным примерно в то же время, что и другое вирусное видео, где белая женщина из Центрального парка вызвала полицию Нью-Йорка на чернокожего мужчину, который не представлял для нее угрозы, при этом не забудьте проинформировать полицию о том, что он черный, и всего через несколько недель после этого. Появилась видеозапись, на которой чернокожий мужчина по имени Ахмауд Арбери застрелен белым бывшим полицейским и его сыном во время пробежки.

Итак, гонка у всех на уме, и это правильно. И независимо от того, честны ли мы с самими собой или используем кучу словоблудия, чтобы попытаться отделить от этого, все белые люди, когда мы наблюдаем за мучительным убийством Джорджа Флойда, понимают, что это никак не могло быть связано с нами в этом бизнесе. конец этого колена.Не из-за наших безупречных манер или нашей яркой личности, а потому, что наша кожа имеет определенный цвет.

Подробнее

И независимо от того, решим мы прямо признать эту реальность или нет, мы будем испытывать дискомфорт на каком-то уровне. И в основном я хочу сказать, что это нормально.

Может возникнуть соблазн попытаться дистанцироваться от этого дискомфорта, сделав это о людях: этот отдельный полицейский был плохим, плохим человеком, и я никогда бы не сделал этого, и я не сделал этого, поэтому у меня нет ответственности здесь ,И, конечно же, это правда, что вы не были лично ответственны за фактическое убийство Джорджа Флойда, но белые люди, которые срочно продвигают этот трюизм, делают это только для того, чтобы избежать столкновения с более неудобной реальностью, в которой они живут, и получить выгоду от общества, которое гарантирует это. они никогда не станут жертвами такой жестокости.

Белые люди испытывают множество необработанных чувств по поводу расизма, их роли в нем и той степени, в которой они извлекли из него выгоду, как в Америке, так и здесь, в Австралии, где яркое солнце на моей бледной коже является постоянным напоминанием мне, что я пришелец на украденной земле.Эти необработанные чувства, вероятно, выразятся в гневных оскорбительных комментариях к этому эссе со стороны белых людей, которые боятся просто прочувствовать свои чувства и стать реальными самими собой, потому что это неприятный, конфронтационный материал.

« Политика идентичности! »- это возражение, которое я часто получаю, когда пытаюсь рассказать о реальности динамики расовой власти в нашем обществе, вероятно, потому, что у меня много читателей, которые следят за мной из-за моей критики Демократической партии, которая часто цинично эксплуатирует расу и расизм. продвигать политические программы.

Но это не политика идентичности; это совсем не о политике. Речь идет об исцелении и искренности с самими собой.

« Ба, белая вина! »- еще одно распространенное возражение. « Вы просто хотите, чтобы мы чувствовали себя виноватыми! Как чувство вины белых помогает бороться с расизмом? ”

Они всегда говорят о вине. Вина, вина, вина, вина, вина. Я никогда не говорил о вине, но они возражают против этого. Что, конечно, очень показательно.

Очевидно, что вина сама по себе здесь не является целью.Никто не заявляет, что расовые раны мира будут исцелены, если белые люди будут просто постоянно ходить с чувством вины; это банальная соломинка, которую выдвигают белые люди, которые не хотят внутренне бороться с реальностью преимуществ, которые дает им их белизна.

Также на rt.com
Поле битвы Миннесота: тревожные ВИДЕО показывают последствия жестоких беспорядков из-за убийства чернокожего полицией

Но также, почему такая устрашающая защитная реакция на возможность переживания вины? Зачем относиться к вине так, как будто она сделана из расплавленной лавы? Вина — это просто чувство; это не повредит тебе.Вы просто чувствуете это, слушаете, что он должен сказать, а затем, как только это чувствуется полностью, он утихает. Не нужно бояться этого, и незаконно отвергать идеи на том основании, что они могут заставить вас их испытать.

Дело не в вине, а в сознании и любопытстве. Осознание того, как динамика расовой силы проявляется в нашей жизни, и любопытство по поводу опыта других рас в нашем обществе.

Белые люди не склонны к эмоционально обработке реальность их привилегий по той же причине, богатые люди агрессивно настаивают на том, что они упорно трудились для каждого пенни они есть, даже если они знают, что они получили путь больше возможностей и преимуществ, чем средний человек никогда не видит.Жизнь трудна и раздражительна для всех, даже для белых и даже для богатых, поэтому признание того, что вы получили преимущество перед другими людьми, может быть еще одной вещью в вашей голове, говорящей вам, что вы неполноценны. к голосу вашего отца и вашей первой любви, отвергающей вас, и ко всем другим болезненным историям о несоответствии, которые вы крутили в своем сознании.

Привилегия белых не означает, что белые люди не страдают или что некоторым белым в целом не тяжелее, чем некоторым черным.Все это означает, что наличие белой кожи является преимуществом, и что при прочих равных условиях белому человеку будет легче в нашем обществе, чем цветному человеку. И это потому, что наше общество формировалось превосходством белых на протяжении многих поколений, оставляя многие следы.

Также на rt.com
Расовая война или крах? МСМ подавляют расовое единство из-за убийства полицией человека из Миннеаполиса, напоминая черным и белым ненавидеть друг друга

Исцеление не может происходить без сознания.Исцеление расовых ран нашего общества не произойдет до тех пор, пока белые люди отдаляются от реальности, что наша жизнь была легче, чем они были бы в противном случае, если бы мы родились другой расой, и что это происходит потому, что наши предки убили , порабощали, эксплуатировали и угнетали людей, которые не были похожи на них в течение многих поколений до того, как мы пришли сюда. Что, хотя мы лично не вызывали эту динамику, мы вплетены в ее гобелен и благодаря этому поднялись над другими.

И, честно говоря, если вы действительно полны решимости понять себя и осознать свою привилегию белых, в какой-то момент вы испытаете чувство вины. Это неизбежная часть пути, если вы действительно искренни и начинаете любопытствовать, какова жизнь людей разных рас в нашем обществе. И это нормально. Вина не опасна; вы просто чувствуете это и продолжаете свое путешествие. Это не конечный пункт путешествия, но это река, которую вы пересечете по пути.

Есть всевозможные сознательные и бессознательные способы, которыми белые люди защищают расистскую систему, даже если они не считают себя расистами. Вы можете засвидетельствовать эту динамику в более явной форме, просто пролистав комментарии к любому из видео, на которое есть ссылки здесь, где белые люди спорят разными способами, что это не та ужасная вещь, которой люди пытаются представить. (Подсказка: если вы говорите о расизме только тогда, когда кричите на людей, что что-то не расистское, то вы защищаете расизм.Они могут происходить и более тонкими способами во всех аспектах нашей жизни, и только заставляя их осознавать и ощущать возникающие чувства, пока они полностью не почувствуют, эти подсознательные ментальные привычки, поддерживающие превосходство белых, можно заметить и вырваны с корнем.

Также на rt.com
Смерть Джорджа Флойда: полиция США рассматривает американцев точно так же, как военные рассматривают людей в Афганистане … как врагов в WAR ZONE

Мои предки приехали в Австралию в качестве заключенных, и некоторые из них почти наверняка сыграли какую-то роль в геноциде против людей, которые жили здесь более 65 000 лет до них.А теперь я живу в обществе, где преобладает белизна, и я извлек из этого пользу. У меня никогда не было причин опасаться за свою жизнь в присутствии полицейского, на самом деле я никогда не колеблясь звонил им, если мне требовалась их помощь. У меня была легкая юность, потому что мои родители были выходцами из расы, которую многие поколения придерживались политики белого превосходства в Австралии. В средствах массовой информации, которые я использовал в детстве, постоянно фигурировали люди того же цвета, что и я, постоянно давая мне понять, что я могу добиться в жизни всего, чего хочу.Я получил работу, потому что я достаточно разбираюсь в тонкостях белой культуры, чтобы знать, как говорить и одеваться для разных собеседований, и потому, что у меня было много белых знакомых (это не то, что вы знаете, это то, кого вы знаете). Есть люди, которые сегодня обращают внимание на мои слова, которые не оказали бы им столько уважения, если бы они появились рядом с темнокожим аватаром. У меня было много других преимуществ, о которых я даже не подозреваю, поскольку я ни дня не прожил с коричневой кожей.

Это реальность, которую мне нужно почувствовать и осознать, если я хочу сыграть свою роль в исцелении нашего общества от расовых ран.И да, это может вызвать неприятные эмоции. Быть белым — это странно, чувак. Если мы живем в Австралии или Северной Америке, мы остро осознаем, что мы не связаны с нашими исконными корнями, но если мы едем в Европу, это кажется странным и совсем не похожим на дом. Мы идем по земле в окружении призраков ее прежних обитателей, осознавая, что у них была глубокая связь с ней, а у нас нет.

Подробнее

Мы всегда стремимся к культуре, потому что интуитивно чувствуем, что это то, чем должны быть люди, но все, что мы понимаем, не может удовлетворить каким-либо значимым образом.На определенном уровне мы осознаем, что у нас это лучше, чем у других рас, но мы также знаем, что жизнь была жестокой и резкой по отношению к нам, и мы не знаем, как решить все проблемы, вызванные превосходством белых.

И если честно, это вызывает много чувств. И это нормально. Хорошо, что есть. Эти чувства нужно прочувствовать. По-настоящему погружение в кроличью нору расизма и нашу роль в ней сдвинет внутри вас горы, о которых вы даже не подозревали, и под ними будут глубокие, глубокие эмоции, которые принесут жгучий стыд и большие слезы.Тем не менее, эти слезы должны выйти наружу. Они то, что стоит между вами и истинным исцелением.

И когда вы пройдете через это путешествие, вы больше не будете защищаться своей собственной привилегией белых, и любые части вас, которые бессознательно защищали и защищали превосходство белых таким образом, будут удалены из вашей системы. И в этом отношении вы станете гораздо более реальным и подлинным человеком, с гораздо более реальными и подлинными отношениями с миром.И мир станет для вас больше похожим на дом.

Нравится эта история? Поделись с другом!

Утверждения, взгляды и мнения, выраженные в этой колонке, принадлежат исключительно автору и не обязательно отражают точку зрения RT.

.

Это дивный новый мир или 1984 год? Вот несколько антиутопий, в которых мы УЖЕ живем — RT Op-ed

Будущее после коронавируса выглядит мрачным: экономический коллапс, военное положение. Не то чтобы нас не предупреждали, что человечество движется на юг, и есть еще много чего, что можно исследовать помимо Оруэлла и Хаксли.

Кто бы не хотел жить в будущем, которое описывается как « сапог, топающий человеческое лицо, навсегда »? Почти невозможно описать западную жизнь в 2020 году без упоминания Джорджа Оруэлла, который выкристаллизовал паранойю полицейского государства не только в связи с холодной войной, но и с ее технологическими последствиями в «1984».

Постоянное наблюдение со стороны вездесущего «Большого брата» держит граждан в узде, а «дыра в памяти» жадно затягивает неудобную историю так быстро, как писцы правительства могут ее переписать.

Также на rt.com
«Менеджеры по репутации» приступают к работе, вычищая связь Клинтон-Эпштейн из Википедии

На противоположном конце спектра Олдос Хаксли изложил инфантильное будущее тех обществ, которые не соответствуют оруэлловским образцам, в «О дивном новом мире», в котором бессмысленное стремление к удовольствиям становится средоточием жизни. тоталитарные репрессии почти не относятся к делу, держат граждан в тупике и покорности в отношении наркотиков и секса.

Эти антиутопические крайности существуют в одних и тех же обществах в форме кнута и пряника для тех, кто сотрудничает, и тех, кто плохо себя ведет. Но наш любопытный исторический момент в такой же степени обязан некоторым менее известным кошмарным фьючерсам, и, поскольку мы все застряли в закрытых помещениях под карантином из-за коронавируса, мы могли бы также познакомиться с тонкостями некоторых из этих менее известных антиутопий. По крайней мере, это подготовит нас к тому, что может быть в будущем после пандемии.

LOGAN’S RUN: Ваша бабушка больше не старая экологическая свинья!

В антиутопии 1976 года «Бег Логана» жизни молодых и красивых жителей искусственных городов с куполами вращаются вокруг тщательно продуманного публичного ритуала под названием «Карусель».Это то место, куда они идут, чтобы увидеть и быть увиденными, и именно здесь они публично жертвуют собой в свой 35-й день рождения, обманутые верой в то, что они могут «обновиться», но на самом деле их поджаривает высокоэнергетическое силовое поле. Нам говорят, что мир за пределами куполов был разрушен в результате какой-то экологической катастрофы, и осталось не так много еды и ресурсов, которые можно было бы найти. Жители проживают свою короткую жизнь до гедонистического максимума, пользуясь своего рода живым движением Tinder, называемым « кругооборот » — вызывая дату для карусели с помощью голографического проектора, в комплекте с функцией смахивания влево / смахивания вправо — и становится глупо на облаках психоактивного газа.

Коэффициент реальности: 70%. Фильм снова появился в Твиттере в марте, когда вице-губернатор Техаса Дэн Патрик — сам дедушка — предложил Fox News, чтобы « бабушек и дедушек » в возрасте 70 лет и старше позаботились о себе, пока остальная Америка вернется к работе, коронавирус или коронавируса нет. Хотя Патрик не совсем призывал пожилых людей быть отправленными на карусель, медицинским работникам в странах, наиболее пострадавших от эпидемии, пришлось принимать трудные решения о том, сохранять ли скудные медицинские принадлежности для пожилых людей, которые больше всего в них нуждаются, или использовать их для молодые люди, которые, скорее всего, переживут эпидемию.Некоторые «прогрессивно мыслящие» комментаторы уже предложили ввести срок годности для людей — не говоря уже о десятилетиях предупреждений Римского клуба о « ограничениях роста » и о едва подавляемой враждебности детского движения «Пятницы ради будущего» к пожилые люди. Что касается городов с куполами, Дубай уже работает над этим.

Также на rt.com
«Избавление» от старых и слабых: евгеника и социальный дарвинизм поднимают свои уродливые головы во время пандемии Covid-19

SOYLENT GREEN: о вкусах не спорят

Еще одна антиутопия 70-х, Soylent Green 1973 года, изображает совершенно другой мир, в котором пожилые люди снова должны подчиняться эвтаназии с некоторой видимостью достоинства — хотя они Наслаждайтесь на этой Земле гораздо большим количеством времени, чем жалкие три десятилетия, доступные обитателям «Пробега Логана».На самом деле, « наслаждайтесь » — слишком сильное слово — жители этого конкретного мира переполнены, обедневшие и отчаявшиеся, из-за ухудшения состояния окружающей среды им нечего есть, кроме безвкусных крекеров, предположительно сделанных из запатентованной смеси сои и чечевица. Новый вкус крекера настолько популярен, что вызывает беспорядки, но оказалось, что горячие новые закуски « на основе планктона » сделаны из… чего-то другого. Ключевая фраза фильма — своего рода спойлер, но давайте просто скажем, что пожилые люди в конечном итоге находят способ сделать себя полезными для молодежи, в какой-то мере.

Коэффициент реальности: 78%. Компания под названием Soylent действительно существует, предлагая безвкусные жидкие блюда из Силиконовой долины, у которых нет времени на такие роскоши, как вкус и текстура, но в ней нет людей — пока что. Однако в прошлом году штат Вашингтон легализовал компостирование людей, и нет никаких оснований полагать, что у будущих трупов не будет возможности «органического измельчения» в приятный смузи. Между тем, некоторые британские поставщики медицинских услуг рассылают своим пожилым и немощным пациентам приказы «не реанимировать», чтобы они выполняли их по мере нарастания эпидемии коронавируса — приказы, которые они не запрашивали, но которые им навязали во имя того, чтобы « откровенно и реалистично .Что касается жаркой разрушенной планеты, то основная наука о климате уже говорит нам, что это наше будущее, если мы не уберем пластиковые соломинки и не станем серьезными.

«мы должны быть откровенными и реалистичными»: компания Bridgend хирургия обращается к уязвимым пациентам с просьбой заполнить форму DNACPR. Это означает, что в случае их ухудшения после получения #Coronavirus службы экстренной помощи не будут вызваны и попытки проведения СЛР предприниматься не будут. pic.twitter.com/uVti8Y8Qeu

— Бен Претендент 💚 (@imajsaclaimant) 31 марта 2020 г.

СКАЗКА РУЧНИЦЫ: Здесь всегда женская ночь

Теократический кошмар Маргарет Этвуд 1985 года, действие которого разворачивается после фанатичных последствий Захват США маргинальными христианскими фашистами был недавно адаптирован к сериалу Hulu TV, который, как и ожидалось, стал средством неуклюжих намеков на президентство Дональда Трампа.Однако в обеих версиях маргинализованные группы (ЛГБТ, политические диссиденты) собираются и (если они молоды и плодородны) отправляются в лагеря перевоспитания, где их терроризируют, заставляя становиться послушными родителями детей для загадочно бесплодных жен партийных чиновников. , Неизвестный библейский отрывок интерпретируется, чтобы оправдать мужья, оплодотворяющие этих «служанок», в то время как их жены кладут головы посторонним себе на колени, что создает одни из самых неудобных сексуальных сцен на современном телевидении. Тирания навязывается постепенно: в один прекрасный день всех женщин увольняют с работы, а в другой — все банковские счета женщин просто перестают работать.Существует система подпольной железной дороги, по которой беженцы переправляются в Канаду.

Коэффициент реальности: 75% . В то время как феминистки выработали рефлексивную тенденцию кричать « Рассказ служанки » всякий раз, когда республиканский законодательный орган принимает другое правило, направленное на закрытие клиник для абортов, постепенный подход к этой конкретной антиутопии делает ее одновременно пугающей и правдоподобной. «Республика Галаад» — теократические США — по своей форме погрязла в бесконечной войне, которая используется для оправдания некоторых из самых жестоких репрессий.

V FOR VENDETTA: вирус спасает мстительное насилие

В ближайшей адаптации графического романа Алана Мура в 2005 году правительство США рухнуло после ядерной войны с Россией и чумы биоинженерии. Великобритания превратилась в псевдотеократическое полицейское государство где-то между Океанией Оруэлла и Галаадом Этвуда. Политическое инакомыслие является причиной исчезновения (« в черных мешках, »), а монополия СМИ позволяет транслировать только возмутительно фальшивые, опровергающие режим «новости».Даже самые разрушительные катастрофы превращаются в победы правительства, в то время как непослушное население, «управляемое страхом», с готовностью пожирает отвратительные телеканалы. Полицейский обнаруживает, что его правительство на самом деле несет ответственность за распространение ужасного биоинженерного вируса, который убил более 100000 человек только в Великобритании — инцидент, связанный с «ложным флагом», в котором тогда обвиняли (кого еще?) Террористов и использовали для оправдания дальнейших репрессий.

Верно … Трамп вычеркнул «Корона» и заменил его «китайским вирусом», потому что он любит азиатский народ? Дай мне перерыв.🙄🙄🙄 pic.twitter.com/Ea2Hj1f0h3

— Ladywolf (@NorskLadyWolf) 23 марта 2020 г.

Коэффициент реальности: 90% . Таинственная чума, в которой виноваты противники режима, и использованная для оправдания разгона фашистским государством слежки? Немного на носу на 2020 год. В фильме отголоски реальных британских пыток своего самого известного политического диссидента — родители главной героини заключены в тюрьму и в конечном итоге умирают от жестокого обращения с ними в тюрьме Белмарш, где в настоящее время находится WikiLeaks. издатель Джулиан Ассанж — конечно, не помогает.

12 ОБЕЗЬЯН: Путешествие во времени — никогда не ответ

Человечество вынуждено укрыться под землей из-за патогена, настолько опасного, что он убивает пять миллиардов человек — почти все виды, — оставляя поверхность планеты для восстановления природы. Глубоко под землей, оставшиеся люди сосредотачивают свою энергию на развитии путешествий во времени (и, судя по всему, на совершении преступлений — похоже, ничего другого не происходит, кроме гигантской тюремной колонии и высокотехнологичной лаборатории, которая использует заключенных в качестве экспериментальных испытаний. предметы).Подопытного отправляют в прошлое, чтобы взять образец вируса-убийцы и вернуть его в « будущее », чтобы ученые могли вылечить смертельную болезнь. Не раскрывая слишком много концовки (подсказка: попытка вернуться во времени, чтобы спасти мир, на самом деле заканчивается тем, что обрекает мир), главный герой слишком поздно осознает, что сосредоточил свою энергию на отслеживании испорченных и расстроенных. Дитя мужского пола, который возглавляет квази-воинствующую группу по защите прав животных, подобную Extinction Rebellion.Отец этого человека случайно руководит ультрасовременной вирусологической лабораторией, работающей над поистине страшным патогеном, но не он распустил вирус. К сожалению!

Коэффициент реальности: 95% . Extinction Rebellion с таким же успехом мог бы смоделировать себя по образцу Армии 12 обезьян, в комплекте с легко окрашиваемым распылением символом, богатым благодетелем (-ами) и «отколовшейся группой», называющей людей « болезнь », а коронавирус « лекарством». »(XR отверг группу, ответственную за оскорбительные заявления).Тюремное состояние после пандемии, в котором подавляющее большинство оставшихся в живых людей заключено в маленькие камеры и им не разрешается покидать их, если технократический правящий класс не призовет их «добровольно» для эксперимента, могло произойти из завтрашней газеты.

Нравится эта история? Поделись с другом!

Утверждения, взгляды и мнения, выраженные в этой колонке, принадлежат исключительно автору и не обязательно отражают точку зрения RT.

.

2º NB-A: ПРОВЕРКА ФАЙЛОВ 8 ОБЗОР

Здесь у вас есть два теста для обзора Блока 8.
Ключ под тестами.
Хорошего дня! 🙂

ТЕСТ ФАЙЛОВ 8 A

1 Марка
первые условные предложения.

Пример: если
мы / не уезжаем / сейчас / мы / пропускаем / последний автобус

Если
мы не уходим сейчас, мы пропустим последний автобус.

1 Если
Отметьте / позвоните / мне / я / скажу вам

_____________________________________________

2 Ясуко
/ быть / расстроиться / если она / не сдаст / экзамен

_____________________________________________

3 Если
ты / поймай / 11.15 поезд / вам / добраться / в Лондон в 12.30

_____________________________________________

4 I /
не смогу / выйти на работу / если / снег

_____________________________________________

5 Мэгги
/ приехать / вовремя / если она / возьмет / такси

_____________________________________________

6 Они
/ не ходить / на пляж / если / дождь

_____________________________________________

7 Если Крис
/ пропустить / встречу / его босс / рассердиться

_____________________________________________

8 Если
мы / не берем / карту / мы / теряемся / заблудились

_____________________________________________

2 Подчеркнутый
правильное слово.

Пример: почему
Вы не ответили мой / мой
Эл. адрес?

1 Это
заказать свой / твой или брата?

2 Это
это не наша камера; это их / их .

3 Есть
вы видели ее / ее новых компов?

4 Дом
и у Кейт есть собака. Свое / Их
зовут Скуби.

5 Это
ручка моя / моя ! Дай это мне!

6 я
не знаю, где учитель, но это его / ее машина.

3 Марка
заявления и вопросы с следует
и слова в скобках.

Пример: делать
вы думаете мне нужно поискать
другая работа? (Я смотрю на)

1 _______________
так быстро. Дороги очень обледенели. (ты / не водишь)

2 Если
он хочет выучить испанский, _______________ в Испании. (он учиться)

3 Это
компьютер старый. _______________ новенький? (мы покупаем)

4 _______________
ложиться поздно. Утром у тебя экзамен. (вы / не пойдете)

5 _______________
приятнее друг к другу. (люди / быть)

6 Что
_______________ о моих шумных соседях? (Я делаю)

4 Подчеркнутый
правильное слово (а).

Пример: Грейс
выглядит / выглядит ее сестра! У них обоих светлые волосы и голубые
глаза.

1 Мэтью
жена сделала / сделала праздничный торт
для него.

2 является
Фиона собирается на носить / носить свое новое платье для вечеринки?

3 я
никогда не занимай / одолжи денег у моих друзей.

4 Николь
известный певец. Она выигрывает / зарабатывает кучу денег.

5 Мы, , знали, что / вчера впервые встретили жену Хуана.6 я
ненавижу , ожидая /, надеясь на для людей, когда они опаздывают.

5 Завершено
предложения с наречием, образованным от прилагательного в скобках.

Пример: Мартин
иногда ездит опасно .
(Опасно)

1 Шарон
плавает очень __________. (хорошо)

2 я
вас не слышно, когда вы говорите __________. (тихо)

3 Андрей
танцы __________. (прекрасный)

4
дети улыбались __________. (счастливый)

5
старик крикнул __________ кошкам в своем саду.(сердитый)

6 Почему
ты всегда ходишь так __________? (медленный)

6 Завершено
предложения с правильной фразой. Есть три лишних фразы.

получить билет поправляйся
развестись получить электронную почту получить
дома ладить нервничать
вставай, получай подарки, поправляйся
устроиться на работу выйти замуж

Пример: я
нет денег. Мне нужно получить
работа .

1 я
нет проблем с моими соседями.Я _______________ им.

2 Если
они уходят с работы сейчас, они _______________ к пяти часам.

3 Я
нужно _______________, прежде чем я сяду в автобус?

4 Мэри
и Джо решили _______________. Свадьба в июне.

5 Если
мы _______________ опоздали, опоздаем на поезд.

6 я
пока не очень хорошо, но я надеюсь _______________ перед отпуском.

7 человек
часто _______________ перед собеседованием.

8 Он
делает больше упражнений, потому что хочет _______________.

7 Подчеркнутый
еще пять слов, содержащих звук / u / .

компьютер должен дерево
питание

конечно мог
часовой футбол

женские брюки
положить молодой

8 По номеру линия
ударный слог.

1 Прочитано
артикул и отметьте (ü ) A, B или C.

Это
месяц наш редактор по путешествиям взял интервью у трех человек, переживших естественный
катастрофа. Вот их истории.

«Я развелась в прошлом году и решила купить
билет в Новую Зеландию. Это был импульс, но я просто хотел пойти на это и
наслаждайтесь этой поездкой, которая бывает раз в жизни.Я провел там две фантастические недели. На
В конце поездки я выходил из отеля, чтобы вернуться в аэропорт, когда
произошло землетрясение. Я очень испугался и увидел ужасные вещи. я
пробыл там еще три дня. Ситуация была безвыходной. Я понял, что я был
очень повезло благополучно добраться домой. Если я когда-нибудь увижу Новую Зеландию по телевизору, я
сразу надо смотреть что то другое. Я надеюсь все наладится
для меня в будущем ».

«Мы с женой были в свадебном путешествии в
Таиланд, когда произошло цунами.Мы купались в море, а потом
все бежали на пляж. Мы пошли за ними, потому что видели, что
происходило что-то странное. Мы поднялись по лестнице и вошли в высокий
здание за пляжем. Мы поступили правильно и по какой-то причине
счастливый; других людей не было. Мы вместе уже восемь лет. Если мы
поговорим о цунами, это поможет нам понять наши чувства по этому поводу ».

«Мой брат работает пилотом в Канаде.
и зарабатывает много денег. В прошлом году он прислал мне билет в Ванкувер.Поэтому я пошел
там, чтобы навестить его. У нас был отличный отпуск, пока не увидели новости по телевизору
одна ночь. Рядом с нами были большие лесные пожары, было много дыма. мой
брату позвонили, и он отправился летать на военном самолете, чтобы полить водой
пожары. Я очень волновался за него, но он вернулся благополучно. И я получил
и домой благополучно ».

Пример: Линда
уехала в Новую Зеландию после того, как получила ______.

Ill c B
в разводе cü C
женат c

1
_____ случилось, когда Линда выходила из отеля.Цунами
c B циклон
c C землетрясение
с

2 Она
пробыл в Новой Зеландии _____.

Две недели
c B семнадцать дней c C четыре недели
с

3 Она находит
это очень сложно _____.

A посмотреть телепрограммы о Новой Зеландии c B рассказать о том, что произошло c
C подумать о будущем c

4 Клаус
и его жене было _____, когда произошло цунами.

В воде
c B работает
c C загорать
с

5 Они
мог видеть, что что-то _____ происходит.Пугающий
c B необычный
c C удивительно
с

6 Они
сбежал, войдя в здание возле _____.

Дома
c B отель
c C пляж
с

7 Энди
брат ______.

Летит самолеты
c B работает в лесу c C — солдат
с

8 Энди
брат купил Энди _____.

Праздник
c B его полет в Канаду c C уроки полета c

9 Энди
и его брат впервые увидели лесные пожары _____.

A из окна машины c
B в Интернете c C на телевидении
с

2 Прочитать
статью еще раз и отвечу на вопросы.

1 Как
что чувствовала Линда после катастрофы?

______________________________________

2 Что
поступит ли Линда, если она увидит Новую Зеландию по телевизору?

______________________________________

3 Почему были
Клаус и его жена в Таиланде?

______________________________________

4 Как
Клаус и его жена давно вместе?

______________________________________

5 Что
что сделал брат Энди, чтобы потушить лесные пожары?

______________________________________

6 Как
чувствовал ли Энди ситуацию?

______________________________________

1 Слушать
к разговору.Отметьте (ü ) A или B.

1 Это будет
сделай все лучше, если Пит ничего не скажет.

A Верно c B
Ложь c

2 Если
Пит отправляет своей девушке электронное письмо, она его прочтет.

A Верно c B
Ложь c

3 Если
Пит уходит из офиса рано, он увидит ее на автовокзале.

A Верно c B
Ложь c

4 Если
Пит говорит ей, что любит ее, она не передумает.

A Верно c B
Ложь c

5 Если
Пит уговаривает ее пойти пообедать, все будет в порядке.

A Верно c B
Ложь c

2 Слушать
пяти человек просят совета.Подберите лучший совет для каждого выступающего.

Вы
следует позвонить своим коллегам прямо сейчас.

B Вы
должен пойти на день рождения.

C Вы
вечером следует прекратить пить кофе.

D Вы
должен найти кого-нибудь еще.

E Вы
следует немедленно попросить деньги обратно.

1 Спросить
ваш партнер эти вопросы.

1 Как
вы обычно добираетесь до работы / учебы?

2 Что
ты обычно делаешь это, когда возвращаешься домой с работы / учебы?

3 делать
ты когда-нибудь сердился? Что о?

4 Есть
ты когда-нибудь заблудился? Что произошло?

5 Как
много текстов ты получаешь в день? От кого они?

А теперь ответьте на вопросы вашего партнера.

2 Прочитать
о поездке Фрэн в Лондон и ответьте на вопросы партнера.

День 1
опоздал на рейс до Лондона / приехал поездом

наводнение
в отеле / ​​спал на диване друга

тяжелый
дождь / поездка на лодке отменена

началось
чувствовать себя плохо / рано легла спать

3 Сейчас
задавайте вопросы и спрашивайте своего партнера о поездке Стива в Эдинбург.

• Как
/ Стив / добраться в / Эдинбург?

• Какой
случилось / его мобильный телефон?

• Какой
/ Стив / сделать первый?

• Какой
/ Стив / делать / на следующий день?

• Какой
/ делать / той ночью?

ТЕСТ ФАЙЛОВ 8 B

1 Марка
первые условные предложения.

Пример: если
мы / не уезжаем / сейчас / мы / пропускаем / последний автобус

Если
мы не уходим сейчас, мы пропустим последний автобус.

1 Если
Отметьте / позвоните / мне / я / скажу вам

_____________________________________________

2 Ясуко
/ быть / расстроиться / если она / не сдаст / экзамен

_____________________________________________

3 Если
вы / успеваете / поезд в 11.15 / вы / добираетесь / до Лондона в 12.30

_____________________________________________

4 I /
не смогу / выйти на работу / если / снег

_____________________________________________

5 Мэгги
/ приехать / вовремя / если она / возьмет / такси

_____________________________________________

6 Они
/ не ходить / на пляж / если / дождь

_____________________________________________

7 Если Крис
/ пропустить / встречу / его босс / рассердиться

_____________________________________________

8 Если
мы / не берем / карту / мы / теряемся / заблудились

_____________________________________________

2 Подчеркнутый
правильное слово.

Пример: почему
Вы не ответили мой / мой
Эл. адрес?

1 Это
заказать свой / твой или брата?

2 Это
это не наша камера; это их / их .

3 Есть
вы видели ее / ее новых компов?

4 Дом
и у Кейт есть собака. Свое / Их
зовут Скуби.

5 Это
ручка моя / моя ! Дай это мне!

6 я
не знаю, где учитель, но это его / ее машина.

3 Марка
заявления и вопросы с следует
и слова в скобках.

Пример: делать
вы думаете мне нужно поискать
другая работа? (Я смотрю на)

1 _______________
так быстро. Дороги очень обледенели. (ты / не водишь)

2 Если
он хочет выучить испанский, _______________ в Испании. (он учиться)

3 Это
компьютер старый. _______________ новенький? (мы покупаем)

4 _______________
ложиться поздно. Утром у тебя экзамен. (вы / не пойдете)

5 _______________
приятнее друг к другу. (люди / быть)

6 Что
_______________ о моих шумных соседях? (Я делаю)

4 Подчеркнутый
правильное слово (а).

Пример: Грейс
выглядит / выглядит ее сестра! У них обоих светлые волосы и голубые
глаза.

1 Мэтью
жена сделала / сделала праздничный торт
для него.

2 является
Фиона собирается на носить / носить свое новое платье для вечеринки?

3 я
никогда не занимай / одолжи денег у моих друзей.

4 Николь
известный певец. Она выигрывает / зарабатывает кучу денег.

5 Мы, , знали, что / вчера впервые встретили жену Хуана.6 я
ненавижу , ожидая /, надеясь на для людей, когда они опаздывают.

5 Завершено
предложения с наречием, образованным от прилагательного в скобках.

Пример: Мартин
иногда ездит опасно .
(Опасно)

1 Шарон
плавает очень __________. (хорошо)

2 я
вас не слышно, когда вы говорите __________. (тихо)

3 Андрей
танцы __________. (прекрасный)

4
дети улыбались __________. (счастливый)

5
старик крикнул __________ кошкам в своем саду.(сердитый)

6 Почему
ты всегда ходишь так __________? (медленный)

6 Завершено
предложения с правильной фразой. Есть три лишних фразы.

получить билет поправляйся
развестись получить электронную почту получить
дома ладить нервничать
вставай, получай подарки, поправляйся
устроиться на работу выйти замуж

Пример: я
нет денег. Мне нужно получить
работа .

1 я
нет проблем с моими соседями. Я _______________ им.2 Если
они уходят с работы сейчас, они _______________ к пяти часам.

3 Я
нужно _______________, прежде чем я сяду в автобус?

4 Мэри
и Джо решили _______________. Свадьба в июне.

5 Если
мы _______________ опоздали, опоздаем на поезд.

6 я
пока не очень хорошо, но я надеюсь _______________ перед отпуском.

7 человек
часто _______________ перед собеседованием.

8 Он
делает больше упражнений, потому что хочет _______________.

7 Подчеркнутый
еще пять слов, содержащих звук / u / .

компьютер должен дерево
питание

конечно мог
часовой футбол

женские брюки
положить молодой

8 По номеру линия
ударный слог.

1 Прочитано
артикул и отметьте (ü ) A, B или C.

Это
месяц наш редактор по путешествиям взял интервью у трех человек, переживших естественный
катастрофа. Вот их истории.

«Я развелась в прошлом году и решила купить
билет в Новую Зеландию. Это был импульс, но я просто хотел пойти на это и
наслаждайтесь этой поездкой, которая бывает раз в жизни.Я провел там две фантастические недели. На
В конце поездки я выходил из отеля, чтобы вернуться в аэропорт, когда
произошло землетрясение. Я очень испугался и увидел ужасные вещи. я
пробыл там еще три дня. Ситуация была безвыходной. Я понял, что я был
очень повезло благополучно добраться домой. Если я когда-нибудь увижу Новую Зеландию по телевизору, я
сразу надо смотреть что то другое. Я надеюсь все наладится
для меня в будущем ».

«Мы с женой были в свадебном путешествии в
Таиланд, когда произошло цунами.Мы купались в море, а потом
все бежали на пляж. Мы пошли за ними, потому что видели, что
происходило что-то странное. Мы поднялись по лестнице и вошли в высокий
здание за пляжем. Мы поступили правильно и по какой-то причине
счастливый; других людей не было. Мы вместе уже восемь лет. Если мы
поговорим о цунами, это поможет нам понять наши чувства по этому поводу ».

«Мой брат работает пилотом в Канаде.
и зарабатывает много денег. В прошлом году он прислал мне билет в Ванкувер.Поэтому я пошел
там, чтобы навестить его. У нас был отличный отпуск, пока не увидели новости по телевизору
одна ночь. Рядом с нами были большие лесные пожары, было много дыма. мой
брату позвонили, и он отправился летать на военном самолете, чтобы полить водой
пожары. Я очень волновался за него, но он вернулся благополучно. И я получил
и домой благополучно ».

Пример: Линда
уехала в Новую Зеландию после того, как получила ______.

Ill c B
в разводе cü C
женат c

1
_____ случилось, когда Линда выходила из отеля.Цунами
c B циклон
c C землетрясение
с

2 Она
пробыл в Новой Зеландии _____.

Две недели
c B семнадцать дней c C четыре недели
с

3 Она находит
это очень сложно _____.

A посмотреть телепрограммы о Новой Зеландии c B рассказать о том, что произошло c
C подумать о будущем c

4 Клаус
и его жене было _____, когда произошло цунами.

В воде
c B работает
c C загорать
с

5 Они
мог видеть, что что-то _____ происходит.Пугающий
c B необычный
c C удивительно
с

6 Они
сбежал, войдя в здание возле _____.

Дома
c B отель
c C пляж
с

7 Энди
брат ______.

Летит самолеты
c B работает в лесу c C — солдат
с

8 Энди
брат купил Энди _____.

Праздник
c B его полет в Канаду c C уроки полета c

9 Энди
и его брат впервые увидели лесные пожары _____.

A из окна машины c
B в Интернете c C на телевидении
с

2 Прочитать
статью еще раз и отвечу на вопросы.

1 Как
что чувствовала Линда после катастрофы?

______________________________________

2 Что
поступит ли Линда, если она увидит Новую Зеландию по телевизору?

______________________________________

3 Почему были
Клаус и его жена в Таиланде?

______________________________________

4 Как
Клаус и его жена давно вместе?

______________________________________

5 Что
что сделал брат Энди, чтобы потушить лесные пожары?

______________________________________

6 Как
чувствовал ли Энди ситуацию?

______________________________________

1 Слушать
к разговору.Отметьте (ü ) A или B.

1 Это будет
сделай все лучше, если Пит ничего не скажет.

A Верно c B
Ложь c

2 Если
Пит отправляет своей девушке электронное письмо, она его прочтет.

A Верно c B
Ложь c

3 Если
Пит уходит из офиса рано, он увидит ее на автовокзале.

A Верно c B
Ложь c

4 Если
Пит говорит ей, что любит ее, она не передумает.

A Верно c B
Ложь c

5 Если
Пит уговаривает ее пойти пообедать, все будет в порядке.

A Верно c B
Ложь c

2 Слушать
пяти человек просят совета.Подберите лучший совет для каждого выступающего.

Вы
следует позвонить своим коллегам прямо сейчас.

B Вы
должен пойти на день рождения.

C Вы
вечером следует прекратить пить кофе.

D Вы
должен найти кого-нибудь еще.

E Вы
следует немедленно попросить деньги обратно.

1 Спросить
ваш партнер эти вопросы.

1 Как
вы обычно добираетесь до работы / учебы?

2 Что
ты обычно делаешь это, когда возвращаешься домой с работы / учебы?

3 делать
ты когда-нибудь сердился? Что о?

4 Есть
ты когда-нибудь заблудился? Что произошло?

5 Как
много текстов ты получаешь в день? От кого они?

А теперь ответьте на вопросы вашего партнера.

2 Прочитать
о поездке Фрэн в Лондон и ответьте на вопросы партнера.

День 1
опоздал на рейс до Лондона / приехал поездом

наводнение
в отеле / ​​спал на диване друга

тяжелый
дождь / поездка на лодке отменена

началось
чувствовать себя плохо / рано легла спать

3 Сейчас
задавайте вопросы и спрашивайте своего партнера о поездке Стива в Эдинбург.

• Как
/ Стив / добраться в / Эдинбург?

• Какой
случилось / его мобильный телефон?

• Какой
/ Стив / сделать первый?

• Какой
/ Стив / делать / на следующий день?

• Какой
/ делать / той ночью?

ТЕСТ КЛЮЧЕВОГО ФАЙЛА 8 A

1

1 Если Марк позвонит мне, я вам скажу.2 Ясуко
расстроится, если не сдаст экзамен.

3 Если
Вы сядете на поезд в 11.15, вы попадете в Лондон в 12.30.

4 я
не смогу пойти на работу, если пойдет снег.

5 Мэгги
приедет вовремя, если она возьмет такси.

6 Они
не пойду на пляж, если идет дождь.

7 Если
Крис пропускает встречу, его босс будет рассержен.

8 Если
карту не берем, заблудимся.

2

3

1 Вам не следует водить машину

4

5

6

7

дерево, мог,
футбол, женщина, положить

8

1

2

1 Она очень испугалась.2 Она
смотрит что-то другое.

3 Они
были в их медовом месяце.

5 Он
летал на военном самолете и подливал огонь.

6 Он
действительно волновался.

1

2

ТЕСТ КЛЮЧЕВОГО ФАЙЛА 8 B

1

2

3 Они
не должен идти

5 Вы
не должен водить

6 она
следует искать

3

1 Если пойдет снег, дети не смогут пойти
в школу.2 Наши
учитель рассердится, если мы пропустим урок.

3 Вы будете
промокнуть, если не взять зонтик.

4 Они будут
добраться до Лидса в 2.30, если они сядут на поезд в 12:15.

5 Если
идет дождь, мы не будем купаться в море.

6 Мы
сообщить, позвонит ли нам Валерия.

7 Если
Анита не сдаст экзамен по вождению, она будет недовольна.

8 Если
садишься на автобус — приедешь вовремя.

4

5

6

7

8

дерево, женщина,
футбол, поставить, должен

1

2

1 Она видела ужасные вещи.2 Она
надеется, что для нее все наладится.

4 Оно
помогает им понять свои чувства.

5 Он
летал на военном самолете и подливал огонь.

6 Он
чувствовал себя очень обеспокоенным.

1

2

,