рассказывает юрист / Новости города / Сайт Москвы
Ситуация. Работодатель настаивает на вашем увольнении по собственному желанию
«Когда начальство просит вас написать такое заявление, скорее всего, работодатель хочет отделаться от вас малой кровью. Если работник пишет такое заявление, то помимо того, что он лишается работы, он лишается ряда трудовых гарантий: например, выходного пособия, которое выплачивается при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Также это лишение возможности постановки на учет в службе занятости в качестве безработного с возможностью получения соответствующего пособия с предложением вариантов работы», — объясняет юрисконсульт.
Что можно сделать? Если вам действительно нужна эта работа и вы держитесь за нее, откажитесь писать заявление или не пишите его. Между двумя этими формулировками есть существенная разница. В первом случае вам предложили написать — вы отказались. В другом случае вам никто не предлагал — вы написали заявление самостоятельно под влиянием скрытых репрессивных действий работодателя по отношению к вам, зачастую находящихся формально в рамках закона. Это называется принуждением к увольнению.
Если «вам предложили написать, а вы отказались», то ждите дальнейшего развития событий.
Отказавшись написать заявление об увольнении по собственному желанию (если вы сумели сориентироваться во время разговора) или вскоре после этого, предупредите работодателя о незаконности его требований. А также о том, что планируете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в профсоюз (если работник — член профсоюза) или в суд. Это может испугать работодателя и пресечь его попытки уволить вас в будущем.
Ведите скрытую аудио- и видеозапись всех ваших разговоров с представителями работодателя. Таким образом вы будете накапливать доказательную базу. Такие записи суды принимают в качестве доказательств незаконности увольнения.
При наличии работников — свидетелей вашего разговора с работодателем с предложением уволиться выясните у этих лиц степень их готовности подтвердить этот факт в трудовой инспекции или суде. Несмотря на кажущуюся фантастичность такого согласия со стороны коллег, как показывает практика, ситуации бывают разные, так как вполне возможно, что работник сам был подвергнут дискриминационным действиям со стороны работодателя.
Постарайтесь в общении с другими работниками выяснить, не предлагали ли еще кому-то из них уволиться по собственному желанию. Поверьте, коллективное обращение работников в защиту своих прав имеет куда более весомый эффект. К тому же это обращение можно направить и в прокуратуру, что также усилит положительный исход ваших разбирательств с работодателем.
Попросите сделать вам заверенные копии всех ваших трудовых документов из личного дела, включая поощрения, грамоты, благодарности, успешно пройденные аттестации на соответствие занимаемой должности и так далее. Любой материал за подписью и печатью работодателя, положительно характеризующий вас как добросовестного и дисциплинированного, квалифицированного работника, лишь укрепит ваши позиции и не позволит с легкостью уволить по инициативе работодателя на дискредитирующих основаниях.
Просите работодателя изложить в письменной форме любые замечания и претензии к вашей работе, сканируйте их, а также сохраняйте письменные поручения, которые даются вам к исполнению. Всегда отвечайте на претензии служебной или объяснительной запиской с приложением документов, подтверждающих вашу позицию, и вручайте их работодателю под подпись в получении на копии (желательно с регистрацией как входящей корреспонденции).
Если вам стали давать поручения с необоснованными сроками исполнения с учетом объема или вообще не относящиеся к вашей трудовой функции, просите, чтобы эти поручения были даны в письменной форме или в виде приказа. Обязательно обоснованно с аргументацией отвечайте на них служебной запиской о невозможности исполнения. Это также поможет пресечь произвол со стороны работодателя.
Помните, ваши действия должны быть более активными, а не выжидательными. В первую очередь они должны быть направлены на пресечение незаконных действий работодателя.
«Любые, даже формальные, нарушения ваших трудовых прав должны иметь ответную реакцию в виде письменных обращений к работодателю с регистрацией работодателем ваших обращений и с получением от него письменного ответа. После получения ответа принимайте решение о его обжаловании в трудовую инспекцию. Если не хотите обострять ситуацию с работодателем, а лишь хотите обозначить свою решимость, пользуйтесь онлайн-ресурсом «Трудовая инспекция», на котором можно сформировать электронное обращение (оно не может быть анонимным), и выберите вариант рассмотрения обращения без проведения проверки работодателя со стороны трудовой инспекции, — рассказывает Руслан Нурмухамедов.
В таком случае вы получите официальный ответ по вашему вопросу от трудовой инспекции, но без негативных правовых последствий для работодателя, что оставит карт-бланш для того, чтобы отстоять свои права без применения санкций:
Если вас привлекают к дисциплинарной ответственности, обязательно обжалуйте это решение в трудовой инспекции.
Обращайтесь за защитой нарушенных трудовых прав в профсоюз (если вы член профсоюза) вашей организации. Ознакомьтесь с уставом профсоюзной организации. Как правило, там предусмотрены бесплатные услуги юристов, в том числе и при представлении ваших интересов в трудовой инспекции и суде, а также при переговорах с работодателем.
Если работодатель вызывает вас для подписания каких-либо документов или проведения переговоров, по возможности пусть присутствует при этом ваш представитель — юрист или адвокат. Это обеспечит проведение любых процедур в законном русле.
Если заявление по собственному желанию вы все-таки написали
Запомните: такое заявление вы в любой момент можете отозвать до истечения срока отработки, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому по трудовому законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если все-таки вас уволили принудительно, по собственному желанию или по инициативе работодателя, обязательно обжалуйте такое увольнение в суде.
Если вы будете придерживаться этих рекомендаций, то шансы на признание вашего увольнения незаконным и восстановление на работе с компенсацией потери заработка за то время, которое вы не имели возможности работать, возрастают в кратном размере.
Вас вынуждают уволиться. Что делать?
Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как понять, что вас решили уволить, и что делать в такой ситуации.
Иногда руководители решают уволить кого-то из сотрудников. Причины могут быть разные: ошибки в работе, несоблюдение сроков, отказ подчиняться распоряжениям, нарушение трудовой дисциплины или просто не сошлись характерами.
Увольнять согласно букве закона — дорого и сложно, поэтому нередко менеджеры вынуждают подчиненного написать заявление по собственному желанию. Как они это делают и как себя вести в такой ситуации?
Как понять, что вас решили уволить
Разговор с руководителем или увольнительная беседа. Если руководитель решил, что вы ему не подходите, он может начать вести с вами предупредительные беседы о недостатках в работе. Через некоторое время такие разговоры могут плавно перейти в увольнительную беседу, когда непосредственный руководитель или кадровый работник вызывает вас и прямо говорит, что вам нужно уволиться, написав заявление по собственному желанию.
Запомните, что никто не может заставить вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, а давление на работника признается незаконным. Поэтому руководители нередко используют самые разные способы психологического воздействия. Например, стратегию «ругать себя, хвалить подчиненного». В этом случае менеджер ставит под сомнение свою компетенцию и говорит, что не смог правильно донести до вас суть задания или перечень обязанностей. Он признает, что не оценил вас по достоинству и выражает уверенность, что вы найдете лучшего начальника в другой компании.
«Пас в сторону». Если вы не поддадитесь на уговоры и не станете писать заявление, против вас могут применить ограничения профессиональной и социальной активности. Вам не будут давать реальные задачи, отрежут контакты и поручат задание, которое никому не нужно. Возможно, вам предоставят менее комфортное рабочее место: хуже компьютер, стул вместо кресла и т.д.
При этом вас полностью отстранят от какой-либо значимой работы, перспективных проектов, отлучая от участия в будущем компании. На все ваши идеи и предложения будут отвечать уклончиво, не выражая никакого интереса.
В такой ситуации расчет на то, что вы не выдержите неопределенности и уйдете. Когда вы обратитесь к непосредственному руководителю по поводу отсутствия взаимодействия, он может перейти к увольнительной беседе.
Лишение премий. Если вас постоянно лишают любых дополнительных выплат, кроме оклада, это явно говорит о недовольстве руководства вашей работой. Постарайтесь проявить себя как необходимого компании работника. Иначе очень скоро вас ждет увольнительная беседа.
Использование коллектива. Непосредственный руководитель может вести себя так, чтобы обособить вас от коллектива, настроив других сотрудников против вас. В итоге вы окажетесь в социальной изоляции, а руководству останется только ждать, когда вы уйдете сами.
Сотрудники компании будут обращаться к вам только по делу. Иногда вас даже могут не называть по имени и вести разговор в обезличенной форме.
Избыточный контроль. Следующий тактический метод, который могут применить против вас, – избыточной контроль. Суть метода – установление над вами большего контроля, чем тот, который был ранее. Как правило, такой контроль подавляет, особенно если сотрудник творческой профессии, и вынуждает искать более лояльную компанию.
Планы и отчеты. От вас требуют подробные письменные планы о том, что вы будете делать в отчетном периоде, например на неделе. Потом просят написать отчет о проделанной работе и объяснить причины невыполнения. При этом вас заставляют соблюдать форму плана и отчета и тщательно выискивают недочеты в выполненной работе.
При выявлении каких-либо, даже мнимых, недостатков или неисполнении заданий оформляются акты, запрашиваются объяснительные. Эти документы могут впоследствии использоваться при проведении аттестации с целью уволить вас за несоответствие должности или при привлечении к дисциплинарной ответственности.
Проверка явки. В современных организациях довольно часто предусматривается гибкий график работы. Если часы работы и указаны строго, то 15-20-минутное отступление, как правило, вполне допустимо, если это не связано с обслуживанием клиентов или работой оборудования.
Если ранее у вас был довольно свободный график работы, то работодатель начнет контролировать время прихода и ухода на работу или с работы, а также на обеденный перерыв. Например, работодатель может делать выгрузки данных из систем доступа, ввести роспись в журнале времени прихода-ухода, фиксировать любые входы и выходы с территории, в том числе курение. При любом мелком опоздании с вас будут требовать объяснительную и составлять табель учета рабочего времени по фактической явке, чтобы вы потеряли в зарплате.
Практика свидетельствует о том, что указанные процедуры выдерживают немногие и недолго.
Как себя вести
Главное — сохраняйте спокойствие, чтобы вас не могли спровоцировать на ненужные эмоции. Немного абстрагируйтесь и понаблюдайте. По результатам наблюдений вы решите, что делать дальше.
Если вы хотите продолжать работать в компании, попытайтесь наладить отношения с начальником: строго исполняйте все его задания и поручения, старайтесь не спорить, вести себя предельно тактично, строго соблюдать режим рабочего времени, трудовую дисциплину и должностную инструкцию.
Попытайтесь выяснить, что сделали не так, или реальные причины, которые побудили руководство принять решение об увольнении. Может случиться так, что руководитель просто не принимает вас как личность, либо причины банально экономические (сократить расходы на персонал).
Если вы не можете повлиять на причину увольнения и ваши старания не меняют ситуацию, лучше прекратить попытки примирения и перейти к обсуждению компенсации.
Разберитесь в нормах трудового законодательства, чтобы вести разговор с руководителем в выгодном вам русле. Чтобы избежать недоразумений, неукоснительно выполняйте должностные обязанности и соблюдайте трудовую дисциплину.
Выберите вариант компенсации, который будете обсуждать с работодателем:
- Требуйте сокращения и выплаты всех компенсаций. В данной ситуации при увольнении вы можете получить до 4-5 окладов, однако есть риск настроить руководство компании против себя и получить плохие рекомендации.
- Обсуждайте выплату компенсации до 1-3 окладов. Этот способ менее конфликтный и затратный для компании, поэтому он будет более приемлем, чем первый вариант. В данном случае вы будете уволены по соглашению сторон с выплатой оговоренной компенсации. При подписании дополнительного соглашения обратите внимание на то, что сумма компенсации обязательно должна быть прописана.
- Если руководство категорически отказывается выплачивать компенсацию по тем или иным причинам, а вы не хотите идти на конфликт, попросите руководство дать вам 1-2 месяца на поиск работы. При этом следует договориться, что вас будут отпускать на собеседования и дадут впоследствии хорошие рекомендации. Также можно на время поиска работы предложить руководству предоставить вам оставшийся очередной отпуск. Так будет комфортнее. После достижения договоренности можно спокойно приступать к поиску работы, не беспокоясь о своем материальном состоянии.
В заключение нужно сказать, что не стоит переживать, если вас увольняют. Возможно, для вас пришло время найти лучшее место. Если вы на грани увольнения, значит это не тот коллектив или не тот начальник, с которым ваша работа будет продуктивной, комфортной, а значит и полезной для вас. Да и практика показывает, что после увольнения люди находят работу гораздо лучше прежней.
Автор: Юлия Жижерина
Краткое содержание:
Есть разница между соглашением работника и работодателя о расторжении трудового договора на определенных условиях и заявлением об увольнении. Первый документ подписывают обе стороны, второй — только работник. В первом случае шансов вернуться на работу нет, ведь вы обо всем договорились, во втором — есть небольшой шанс при соблюдении ряда условий.
Что касается угроз, то они должны быть явными. Суды при рассмотрении трудовых споров не встают на сторону работника, если тот испугался и поэтому написал заявление об увольнении.
Соглашение о расторжении трудового договора
Если ни работодатель, ни работник не хотят продолжать трудовые отношения, они могут договориться о любой дате прекращения трудового договора и о любом выходном пособии. Они могут также договориться о ситуации, когда соглашение о расторжении договора не будет иметь силы, например если работодатель вовремя не перечислит деньги (ст. 78 ТК РФ)
При заключении такого соглашения обратного пути нет, если только стороны не договорились о чем-то незаконном. Например, о том, что работник не получит зарплату за отработанное время. Такую позицию выразил Конституционный суд (Определение Конституционного суда РФ от 13.10.2009 № 1091-О-О)
Соглашение о прекращении трудового договора можно аннулировать только по взаимному согласию работника и работодателя. Вот пример.
Суд Екатеринбурга отказался отменять увольнение по соглашению сторон, хотя уволенная сотрудница привлекла свидетелей, которые видели, как она плакала на улице сразу после увольнения и говорила, что ее заставили уволиться.
Отчитать за недобросовестное отношение к работе и грубость с клиентами, а также строго предложить увольнение — это не принуждение к увольнению.
Заявление об увольнении
Заявление об увольнении по собственному желанию — это волеизъявление только работника, которое работодатель обязан принять. В этом случае у работника есть право передумать или договориться на что-то другое (ст. 80 ТК РФ)
Поскольку работодатель теряет того, кто выполнял определенные обязанности, работник не может уйти сразу: он обязан отработать 14 дней, пока работодатель ищет замену. Если проблемы с поиском нового сотрудника нет, работодатель вправе отпустить прежнего работника раньше — в случае, если того устроит сокращенная отработка.
Но, пока не истекли 14 дней или не назначена более ранняя дата прекращения трудового договора, работник вправе забрать свое заявление и продолжать работать дальше. Или не забирать заявление, но в 15-й день с согласия работодателя снова выйти на работу.
Есть исключительный случай, когда отозвать заявление об увольнении нельзя: когда другому человеку направлено письменное предложение занять эту должность. Но я думаю, что это редкость.
Даже если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию, закон дает работнику две недели, чтобы передумать и известить об этом работодателя. В первую очередь нужно написать письмо работодателю, а не в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Строгой формы нет — например, можно написать так:
«Директору ООО „Светлячок“ Порфирьеву М. Г. от Ковалевой У. Н. Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 21.11.2019, так как оно было написано из-за угроз руководителя отдела продаж Иванова П. С. применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности менеджера в соответствии с трудовым договором. Дата: 21.11.2019. Подпись».
Как нужно действовать, если принуждают уволиться
Если начальник запер в кабинете, писать опровержение нужно сразу после выхода из кабинета. Стандартный вариант, который, вероятнее всего, не сработает: написать два экземпляра отзыва заявления об увольнении и сдать один секретарю в приемной под подпись. Тут есть вероятность, что секретарю заранее запретят принимать такой отзыв или отпустят его домой пораньше.
Другому сотруднику отдавать отзыв заявления об увольнении не стоит. Если у него в должностных обязанностях нет полномочий принимать корреспонденцию для организации, потом работодатель может заявить, что вы ничего не передавали, и вы окажетесь беззащитны.
Лучше всего отправить отзыв почтой — обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Так у вас будет доказательство того, что вы не хотите увольняться.
Суд Калужской области не восстановил лесничего на работе, хотя тот утверждал, что его заранее заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Лесничий устно сообщил начальнику, что отзывает свое заявление. Поскольку никаких подтверждающих документов не было, защитить себя в суде он не смог.
Даже если в заявлении вы написали, что увольняетесь со следующего дня, в этот вечер вы еще не уволены. В городе обычно есть главпочтамт, который работает до 10 вечера, — успеете направить отзыв заявления почтой.
После отзыва заявления об увольнении вы уже можете писать в трудовую инспекцию и прокуратуру о том, что вас вынуждали уволиться. Второй раз в кабинете начальника не закроют, если будут знать, что вы подстраховались и знаете свои права.
Как доказать в суде факт принуждения к увольнению
Оспорить увольнение в суде можно только в течение месяца после вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ)
Бывает, что люди оттягивают обращение в суд, чтобы в случае победы получить неустойку за более долгий срок нарушения их прав. Но если вовремя не обратиться за помощью в восстановлении на работе, защитить свои права вообще не получится.
Пропущенный срок судебной защиты можно восстановить, но только по уважительным причинам: если уволенный находился в командировке, болел или ухаживал за тяжелобольным членом семьи. И если он не смог вовремя обратиться в суд из-за чрезвычайных обстоятельств: войны или стихийных бедствий (п. 5 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2)
В прокуратуре, налоговой и трудовой инспекции у вас потребовали доказательства, что вы написали заявление об увольнении под влиянием угроз. В суде доказывать, что вас вынудили, тоже придется. Но результат обращения может быть другим, потому что полномочия у этих органов разные: суд разбирается, нарушены ли именно ваши права, а другие органы — нарушены ли законы в целом.
Работник должен сам доказать, что ему угрожали и заставили написать заявление об увольнении (п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2)
Если работник сразу же попытался отозвать заявление об увольнении, значит, оно могло быть написано под принуждением. Или если работник продолжал ходить на работу, а работодатель пытался уволить его за нарушения трудовой дисциплины, это тоже может говорить о давлении со стороны работодателя. Суд будет изучать все обстоятельства в совокупности, поэтому важно быть последовательным.
Например, в Алтайском крае почтальона заставили подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Позже уволенная обратилась в суд за восстановлением на работе в связи с принуждением уволиться.Но оказалось, что до обращения в суд почтальон письменно просила выслать ей трудовую книжку, а значит, против увольнения не возражала. Суд не восстановил истицу на работе.
После заявления об увольнении работнику дадут для ознакомления приказ об увольнении. Работник ставит подпись и дату под приказом. Если на самом деле работник с приказом не согласен, он может написать прямо на приказе: «Ознакомлен, не согласен с увольнением, заявление написано под принуждением». Работодателю нужен этот документ, и в суде придется его представить.
Точно так же трудовая книжка выдается под подпись, и можно дописать: «Трудовая книжка получена, против увольнения возражаю в связи с оказанием давления при написании заявления об увольнении».
Если уволенный работник ссылается в суде на то, что ему угрожали, он должен объяснить, как именно угрожали. Хотя все люди разные, судья оценит слова начальника со своей точки зрения: были ли слова страшными, можно ли было предполагать, что начальник свои угрозы осуществит. Например, если работодатель говорил, что взорвет дом своего работника, суд не сочтет такую угрозу реальной: не факт, что у работодателя есть взрывчатка и прочее.
Ваши права при увольнении
Например, суд Тюменской области не восстановил на работе диспетчера, которая утверждала, что заявление об увольнении по собственному желанию написала под давлением и с повышенной температурой, а приказ об увольнении увидела в больнице и не поняла его содержание.
В болезненном состоянии лучше не подписывать документы вообще, потому что такое состояние не подтверждает, что вы не согласны с увольнением.
Что с налогами
Если вы подадите налоговую декларацию и сами заплатите налоги, повторно заставить бывшего работодателя заплатить эти налоги вы не сможете. Останется только право взыскать уплаченную сумму, но для этого необходимо доказать реальный размер своей зарплаты. Вескими доказательствами будут только регулярные перечисления всей зарплаты через банк и расчетные листы на всю сумму. Скорее всего, работодатель таких ошибок не совершал.
Чего ждать, если восстановят на работе
Будьте аккуратны: взвесьте все плюсы и минусы обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Если вас восстановят, работодатель может пытаться уволить вас за несоблюдение трудовой дисциплины или за непрохождение аттестации. Работа может стать невыносимой, и все равно придется уйти.
Если понравилась статья — для распространения статьи внизу нужно нажать «Поделиться».
Благодарю за внимание!
Кого по закону не могут сократить на работе, можно ознакомиться Подробнее >>>
За что вам обязаны заплатить? 8 выплат от работодателя, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее >>>
Права сотрудников в России, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее >>>
как доказать и защитить свои права в суде
Увольнение с должности без повода, только за то, что служащий и его руководитель «не сошлись характерами», к сожалению, не редкость. Нормы ТК России предусматривают возможность нанимателя отчислить работника, грубо нарушающего дисциплину труда и не исполняющего свои функциональные обязанности. В ином случае, прекратить трудовые отношения можно только по обоюдному согласию контрагентов. Поэтому недобросовестные руководители заставляют уволиться по собственному желанию неугодного им коллегу.
Методы воздействия
Не имея законных оснований для отчисления, руководитель старается создать условия, чтобы подчиненный захотел уйти сам. Принуждение к увольнению осуществляется заинтересованным начальником при помощи таких методик:
- «Приказной тон» для всех просьб, даже незначительных;
- Постепенное навязывание работнику идеи об уходе;
- Постоянные придирки, дающие труженику понять собственную бесполезность, профнепригодность даже, если работа выполнена качественно.
Зачастую попавший в немилость подчиненный начинает подозревать, что его вынуждают уволиться по собственному желанию. Однако начальник может скрывать свои истинные мотивы, оправдывая свое поведение желанием получить наивысший результат. Что делать, если вы столкнулись с подобными действиями? Главное, следует выяснить скрытые мотивы нанимателя. Это можно сделать, обратив внимание на два показателя:
- Направленность бесед руководителя и подчиненного. Начальник, мотивирующий подчиненного к карьерному росту, не будет намекать на его увольнение;
- Вариант воздействия. Беседы с целью улучшения профессиональных показателей носят более мягкий характер, и стимулирует желание больше трудиться, а не оставить профессию.
Кроме неоднозначных «тонких» намеков, руководитель может прибегнуть и к грубым методам принуждения к увольнению по собственному желанию. Такие действия закон прямо толкует как нарушение норм ТК и ГК РФ. К ним относятся:
- Устрашение. В резкой форме администрация предприятия сообщает трудящемуся о прекращении трудового соглашения. И, не давая опомниться, предлагает написать заявление. Не каждый служащий способен противостоять подобному прессингу, даже когда не хочет увольняться;
- Шантаж. Если сотрудник не хочет писать заявление об уходе, администрация может пригрозить отстранением «по статье» или ухудшением условий деятельности;
- Манипуляция фактами. Для этого наниматель может привлечь коллег увольняемого, с помощью которых постарается создать условия для законного отчисления;
- Применение давления материального или физического характера (угроза применения подобного насилия). Это крайняя мера влияния на сотрудника. Обычно для выполнения угроз привлекаются посторонние лица, никак не связанные с компанией. Это делается во избежание доказательств причастности фирмы к проблемам трудящегося.
Деяния, описанные в четвертом пункте, подпадают под состав правонарушения, предусмотренного в УК РФ, и может стать причиной уголовной ответственности собственника предприятия.
Обращение в Инспекцию по труду
Если работодатель решил любым способом избавиться от подчиненного, конструктивные переговоры вести бесполезно. Вернуть должность, уважение, а также получить компенсацию за причиненный моральный вред можно, обратившись в государственные организации по защите трудовых прав. Например, в инспекцию по труду.
Для этого следует подать заявление, в котором детально изложить факты принуждения с просьбой о восстановлении на рабочем месте и выплате понесенного материального и морального ущерба.
Инспектор проведет проверку организации на протяжении месяца, и вы получите мотивированное решение. Если решение вынесено в вашу пользу, у вас снова появятся деньги и работа. В противном случае вы можете защитить ваши права в судебном порядке.
Скачать (zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.doc, 27KB)
Одного желания администрации недостаточно для увольнения. Если сотрудник не подпишет заявление, то должность сохраняется за ним на все время проверок.
Подтверждение давления
К сожалению, судебная практика не богата прецедентами вынесения решений о наказании нанимателей за понуждение к уходу. И на это есть ряд причин:
- Отсутствие доказательств. Большинство разговоров, направленных на отстранение работника начальство проводит устно и при закрытых дверях. И незаконно уволенный подчиненный не знает, как доказать факт давления. Лучшее, что может у него оказаться, это – диктофонная запись. Однако для суда такая запись не аргумент;
- Безрезультатность ревизий. Как доказать нарушение, если нет ограничений увольнения работника по собственной инициативе, а причины увольнения по собственному желанию в заявлении не указываются?
- Предостережение – не действенная мера влияния на директора фирмы. Подобные предостережения выносятся трудовыми инспекторами при превентивных ревизиях. Отсутствие юридических последствий для нанимателя (администрации организации) не помогает в защите прав трудящегося;
- Незнание своих трудовых прав. Зачастую персонал организации не знаком с нормами ТК РФ и любое указание работодателя воспринимают, как истину.
Чтобы выиграть суд, недостаточно одного заявления, написанного под давлением. В суде придется доказать, что начальник заставил уволиться по собственному желанию. Иначе претензии подчиненного будут признаны безосновательными.
Доказательства, представленные суду, должны соответствовать таким критериям:
- Не вызывать сомнений в подлинности (диктофонная запись хорошего качества, письменные угрозы шефа, непосредственные свидетели проводимых бесед). Этот критерий закреплен в статьях 55-56 ГПК России;
- Быть основательными. Суд не примет во внимание показание свидетелей, основанные на их умозаключениях, психологическую оценку личности уволенного работника, или наличие оснований для увольнения за нарушение трудовой дисциплины по статье 81 ТК России. А вот прием на работу другого человека в день увольнения заявителя может стать важной уликой.
Если удастся доказать вину работодателя, суд поможет несправедливо уволенному подчиненному восстановить его трудовые права.
Ответственность работодателя
Нарушение ТК России нанимателем, а именно, принуждение подчиненного к уходу по своей инициативе, предусматривает административную или уголовную ответственность:
- Статья 5.27 Административного кодекса России предусматривает штрафные санкции, восстановление трудящегося на предприятии, погашение морального и материального ущерба;
- Статья 145 УК РФ предусматривает более тяжелые последствия для недобросовестного руководства – общественные работы или лишение свободы (до 3 лет), а также приостановление деятельности компании. Такая ответственность предусмотрена за правонарушение относительно беременной.
Уголовная ответственность начальника возможна, если будут доказаны факты применения психологического или физического влияния, подпадающие под состав уголовного правонарушения.
Помочь добиться справедливости, восстановиться в должности и получить достойную компенсацию может профессиональный юрист. Он составит обращение в суд и будет сопровождать вас на всех этапах судебного разбирательства.
Принуждение к уходу по собственной инициативе – распространенное нарушение российских работодателей. Так они избавляются от необходимости ждать дня отчисления и выплачивать выходное пособие. Любой служащий, столкнувшийся с подобной проблемой, должен знать, что на протяжении четырнадцати дней он вправе отозвать свое заявление об уходе и продолжить работу.
Краткое содержание:
Согласно трудовому законодательству РФ у работодателя нет оснований просто взять и выгнать работника на улицу, он не может по своему желанию отказать ему в праве на труд. В любом случае нужно найти какую-то причину для увольнения сотрудника, и подчас это бывает достаточно сложно, потому что работник в случае нарушения процедуры может обратиться в суд и восстановиться на работе.
Поэтому когда работника хотят и пытаются уволить, как правило, его вызывает начальник либо отдел кадров и говорят о том, что необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон.
Тут нужно понимать, что заявление по собственному желанию крайне сложно оспаривается в суде, о соглашении сторон практически невозможно оспорить.
Если написано и подано заявление по собственному желанию, нужно помнить, что у работника есть две недели на то, чтобы его отозвать это заявление, если на его место не принят другой работник.
Что делать?
Итак, работника вызвали на разговор с целью уговорить уволиться. Желательно записать эту беседу на диктофон или другое средство записи. Это может быть представлено как доказательство в суд и использовано против работодателя.
Даже если не удалось сделать запись разговора, с этого момента нужно соблюсти определенный алгоритм действий.
Написать соответствующее письмо работодателю.
Это может быть заявление или претензия, в любом виде. Письмо пишется на имя работодателя, с кем заключен трудовой. Если документ отказываются принимать с отметкой на втором экземпляре, что он принят работодателем, тогда он направляется «Почтой России».
Этот документ нужен для того, чтобы зафиксировать сам факт принуждения к увольнению. В письме указывается, что работодатель настаивал на написании заявления и грозил устроить проблемы. Помимо аудио-или видеофиксации это послужит доказательством, которое в дальнейшем понадобится.
Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», пп. «а», п. 22: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
В наличии уже будет документ, который подтверждает тот факт, что работодатель хотел, чтобы работник уволился. И если после этого момента работнику начнут объявлять выговоры, замечания, придираться к работе, то по каждому такому случаю можно будет ссылаться, что взыскания и претензии работодателя не связаны с трудовой функцией работника, а связаны они с тем, что от работника поступил отказ от предложения уволиться.
Судом и другими органами претензии к работнику уже будут восприниматься через призму того, что работодатель принуждал его к увольнению.
С этого момента, как правило, начинается противостояние работодателя и работника. Возможно оказание психологического давления и создание некомфортных условий, отключение Интернета и телефона в офисе, перемещение в другое место и т. п.
В ст. 22 ТК РФ, а также в трудовом договоре и локальных нормативно-правовых актах предусматриваются обязанности работодателя. По каждому нарушению нужно писать соответствующее заявление либо претензионное письмо в том же виде, в котором писалось по поводу принуждения к увольнению. В этом документе надо точно указать, что было принуждение к увольнению, а теперь оказывается давление, и чем больше таких писем накопится, тем лучше, работодатель не сможет использовать их против вас.
Если за каждое якобы нарушение работодатель будет требовать объяснительную, то в каждой объяснительной нужно указывать, что это пустые придирки, связанные с нежеланием работника увольняться по собственному желанию.
Когда такого рода документов накоплено достаточно, можно выходить на переговорный процесс с работодателем. Если работнику сложно делать это самостоятельно, то можно привлечь адвоката или юриста. Работодатель наверняка пригласит своего юриста.
На переговорах следует требовать от работодателя прекратить нарушение трудовых прав работника и восстановить статус работника, который был до предложения уволиться.
В качестве аргумента в пользу работника может выступить накопленный пакет документов, аудио-или видеозаписи, которые могут доказать нарушение трудовых прав.
Получение выгоды от ситуации
Если работодатель по каким-то причинам не видит работника на этом месте, если откровенно не хочет, чтобы работник там работал, тогда можно провести переговоры на тему финансовых отступных, которые позволят найти новую работу без проблем с деньгами.
Если говорить о суммах, то нужно понимать, что для любого работодателя, например, при проведении процедуры сокращения затраты влекут за собой от 3 до 5 окладов на работника, от этой суммы и стоит отталкиваться.
Сумма также может зависеть от обстоятельств, например, если к увольнению принуждают человека, находящегося в нездоровом состоянии, это может быть девушка, вышедшая после декрета, которую выживают из коллектива. То есть любые обстоятельства, которые будут иметь значение для суда, для трудовой инспекции и прокуратуры. Эти обстоятельства нужно использовать для того, чтобы взыскать наибольшую сумму.
Вполне вероятно, что работодатель, вместо того чтобы судиться и терпеть проверки трудовой инспекции, предпочтет выплатить компенсацию.
Законом не предусмотрено стимулирующих и компенсационных выплат при увольнении по собственному желанию, но если руководство хочет поощрить сотрудника за долгий и плодотворный труд, то может премировать его по своей инициативе, закону это не противоречит.
В каждом отдельно взятом случае ситуация индивидуальна, но, как показывает практика, в нашей стране если хотят уволить, то все равно уволят. Когда работник подвергается давлению незаслуженно, например, рабочее место просто нужно освободить для какого-то конкретного человека, то можно при увольнении хотя бы получить неплохую сумму, для того чтобы облегчить поиск новой работы.
Читайте также: Незаконно уволили, что делать?
В этой ситуации может оказаться каждый — предложение уволиться поступает неожиданно и почти всегда человек соглашается написать заявление. Почему работодатель не увольняет нежелательного сотрудника по соответствующей статье и что такое принуждение к увольнению.
Что делать, если вас принуждают уволиться
Попробуйте смоделировать ситуацию. У вас есть постоянная работа, с которой вы вполне справляетесь уже не один год. Вы вкладываете в свою работу знания, силы, волнуетесь о результатах своего труда.
Все свои дела вы планируете, исходя из того, что ваш источник дохода постоянен – вы выплачиваете кредит, собираетесь в отпуск к морю, вкладываете деньги в строительство дачи. И вдруг совершенно неожиданно в вашей жизни возникает угроза, способная разрушить все ваши планы.
Ваш руководитель приглашает вас в кабинет и сообщает, что фирма очень ценит ваши усилия, но больше в вас не нуждается. Вам предлагают подать заявление «по собственному желанию». Размеренная спокойная жизнь разрушается в один момент, и в голове настойчиво звучит единственный вопрос: «Как жить дальше?!». Это похоже на катастрофу…
От таких ситуаций никто не застрахован – ни добросовестный опытный специалист, ни человек многие годы верой и правдой служивший общим интересам. Причин может быть несколько. На ваше место может найтись человек, больше устраивающий начальство (сын, брат, сват, любовница, в конце концов). Может измениться экономическая ситуация, перестроиться технологический процесс, произойти конфликт с руководством. Нередко причиной может стать самодурство вашего шефа.
Как бы то ни было, ситуации, когда со стороны руководства поступает необоснованное предложение написать заявление «по собственному», совсем не редкость. Обычная реакция – слезы, успокоительные капли, скандал… Считаем такое поведение неконструктивным и предлагаем рассмотреть цивилизованные варианты выхода из сложившихся обстоятельств.
Трудовой кодекс РФ содержит несколько статей, касающихся процедуры увольнения. Мы рассмотрим только те, которые имеют отношение к настойчивому желанию работодателя уволить сотрудника по статье 77 п. 3 (собственное желание) или статье 77 п. 1 (соглашение сторон).
Законодательством предусмотрена возможность увольнения нерадивого работника, так почему же руководство так часто предпочитает уволить человека по «собственному желанию»? Все просто – чтобы уволить провинившегося сотрудника, нужны доказательства вины, служебное расследование, доказательства злого умысла и т. д.
Для всех этих действий требуются квалифицированные специалисты, которые разбираются не только в трудовом законодательстве, но и имеют опыт в судебных разбирательствах по трудовым спорам. Документы для увольнения должны быть подготовлены безупречно, иначе суд при разбирательстве не встанет на сторону работодателя. Поэтому начальники пытаются облегчить себе жизнь, предлагая устраивающий их выход. Вроде бы, все по закону – человек захотел уволиться и подал заявление. Но все не так просто.
Каждый, кому привелось столкнуться с подобной ситуацией, должен знать, что существует такое юридическое понятие как принуждение к увольнению. Задача человека, подвергшегося такому принуждению, — не поддаваться провокациям и выйти без потерь из сложившегося положения. А, возможно, и получить некоторую компенсацию за моральный ущерб.
Варианты выхода из ситуации
Итак, если руководитель настойчиво предлагает подать заявление «по собственному», у вас есть два варианта реакции. Выбор зависит от цели, к которой вы стремитесь. Помните, что в данной ситуации вы должны думать только о соблюдении собственных интересов, а не о впечатлении, которое вы произведете на начальника, коллектив или еще кого-то.
Первый вариант
Вы считаете все претензии шефа необоснованными, имеете основания полагать, что у него произошел нервный срыв или припадок самодурства. Вы решили остаться на своем рабочем месте.
Наберитесь терпения, которое вам пригодится, когда вы будете каждое утро улыбаться начальнику и вежливо отвечать на его вопрос о заявлении. Сохраняя спокойствие, твердо объясните шефу, что вам нравится ваша работа, и аргументировано докажите, что вы хорошо справляетесь со своими задачами.
Если «косяки» все-таки были, объясните их причину появления и обещайте работать над ошибками. Попросите совета по исправлению возникшей ситуации. Известите руководителя о том, что в ваши планы не входит смена работы в ближайшее время, поэтому заявление писать вы не станете. Это примерная схема общения с начальником. Дальнейшие действия зависят от того, как долго вы сможете защищать свои интересы. Достаточно часто вопрос с увольнением постепенно стихает, не встретив поддержки со стороны работника.
Если же давление достаточно активно, и становится ясно, что вы не сможете ему противостоять долго, собирайте факты, позволяющие доказать недобровольность вашего увольнения. Аудио- и видеозаписи бесед с руководителем, свидетельские показания, копии служебных записок с изложением ситуации, зарегистрированных в канцелярии, — все это и будет необходимым фактическим материалом.
Если увольнение все-таки произойдет, вы сможете изрядно потрепать нервы своему бывшему начальнику, восстановиться на месте, получить заработок за дни вынужденного прогула и компенсацию за моральные страдания. Это потребует сил и времени, но вы наверняка выиграете суд. Вменяемые работодатели об этом знают и стараются избегать такого развития событий.
Второй вариант
Предложение подать заявление было неожиданным, хотя вы уже и сами задумывались о смене работы? Никаких проявлений радости! Спокойно выясните причины такого предложения, согласитесь с фактом увольнения. Единственное «но» — увольнение должно произойти не по собственному желанию, а по соглашению сторон.
Комментарии к статье 78 ТК говорят, что увольнение по соглашению сторон применяется в случаях взаимного волеизъявления сторон на прекращение трудовых отношений. В этом случае, кроме выплат за неиспользованный отпуск и отработанное время, вы должны получить дополнительные выплаты. О размере выходного пособия вы сможете договориться с руководством.
Существует необлагаемое дополнительными налогами выходное пособие (трехкратная заработная плата), остальная сумма облагается налогами в повышенном размере. Возможно, за удовольствие расстаться с вами начальник готов заплатить любые деньги. Так вы сможете обеспечить себе возможность спокойного поиска подходящей работы.
© Старецкая Елена, BBF.RU
Заставляют уволиться по собственному желанию
В практике наших коллег часто встречаются ситуации когда работодатель заставляет уволится своего работника. Это часто сопровождается другими процессами нарушающими законодательство, например:
- создание невыносимых условий труда;
- угрозы со стороны работодателя;
- попытка незаконного увольнения по собственному желанию.
Давайте рассмотрим эту процедуру более подробно.
У работодателя, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, нет оснований взять и выгнать работника. Он не может просто, по своему желанию, отказать работнику в его праве на труд – обеспеченным Конституцией каждому гражданину РФ. Работодатель должен найти какую-то причину для увольнения сотрудника и часто это бывает для него достаточно сложно. В первую очередь потому что работник, в случае нарушения процедуры увольнения, может обратиться в суд и восстановиться на работе. И суды встают на сторону работников очень часто. С перспективой процесса по этой теме вы можете ознакомиться в статье “Восстановление на работе по решению суда”
Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию
Поэтому, когда работника пытаются или хотят уволить, его вызывает начальник и заставляет уволиться по собственному желанию – здесь нужно проявлять особое внимание. Кстати, это может быть не начальник или начальница, а например, сотрудник отдела кадров. В любом случае работнику скажут о том, что необходимо написать заявление по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Но это будет принуждение и в этом случае никак нельзя идти на поводу у начальства. Почему?
Заявление об увольнении оспорить очень трудно!
Помните, что заявление по собственному желанию крайне сложно оспаривается в суде. Вы из позиции когда в досудебном порядке можно проводить переговоры автоматически переводите себя в более слабую позицию. И выход из нее будет занимать больше времени и сил и сделать это сможет только очень профессиональный адвокат. Услуги которого как правило оплачиваются высоко.
Если заставили подписать заявление по собственному
Заявление о соглашении сторон практически невозможно оспорить, поэтому – еще раз повторяем:
ни в коем случае, нельзя подписывать эти документы!
Но помните, что если было написано заявление по собственному желанию,то у вас есть две недели на то, чтобы его отозвать. Естественно что в такой ситуации работодатель не заинтересован в этом.
Не возвращают заявление на увольнение
Он всячески будет препятствовать этому и например не пускать вас на работу. Или вполне законным образом выйти из этой ситуации. Ведь если на данное место принят другой работник – по трудовому законодательству вы не можете претендовать на восстановление. Ну и как следствие – ваше заявление на увольнение уже не вернут и возможность восстановить свои права будет практически утеряна.
Увольнение – разговор с начальником
Если сотрудника вызывают на разговор по вопросу по поводу увольнения, желательно записать этот разговор на диктофон или на любое другое записывающее средство. Теперь стало возможно представлять запись как доказательство в суде и использовать его против работодателя, в случае оспаривания увольнения. Если не получилось записать первый разговор, попробуйте инициировать второй и записать его.
На этом этапе вам уже понятны намерения начальства и вы можете проработать для себя стратегию поведения. С этого момента необходимо, в дальнейшем, очень четко соблюсти некий алгоритм дальнейших действий.
Желательно конечно заручится в этом деле поддержкой специалиста, посоветоваться с юристом или специалистом в трудовом законодательстве.
Консультация юриста, увольнение
Это уже начинаются вопросы проработки стратегии, которые конечно бывает сложно выстроить. Здесь вам поможет консультация юриста по вопросам увольнения. Ведь моменты связанные с ситуацией каждого человека, они очень индивидуальны. Поэтому специалисту важно понять конкретный случай, те события которые произошли и что им предшествовало. Ситуацию на вашем предприятии. Это и необходимо объяснить специалисту.
Вы можете сделать это по телефонам указанным ниже или задать свой вопрос, заполнив консультационную форму на нашем сайте.
Итак, что делать работнику если хотят уволить его?
Мы остались с ситуацией что директор хочет уволить вас и что делать в этом случае. Алгоритм предложенный здесь универсальный и обращает внимание на основные моменты, знание которых поможет вам отстоять свою позицию при взаимодействии с начальством, а потом возможно и в суде.
Написать письмо работодателю об увольнении
Первое, что вы должны сделать – это написать соответствующее письмо работодателю. Оно может быть в форме заявления или претензии. В любом виде допускается его написать. Важно здесь именно выдержать правильный стиль и известить фирму о вашем нежелании увольняться, объяснив причины. Данные заявления, как правило, нужно писать на имя генерального директора либо на имя лица, которое управляет организацией.
Передать заявление о нежелании увольняться руководству
Необходимо представить это письмо в секретариат организации, в двух экземплярах. Один экземпляр оставить в организации, а на втором – необходимо поставить отметку о принятии. Это уже базовые навыки делопроизводства которые необходимо соблюдать и они будут в дальнейшем работать на вашей стороне.
Что делать если секретарь не принимает заявление об увольнении?
Если у вас не принимают это письмо, либо отказываются фиксировать этот факт – в этом случае есть другой выход. Следует отправить его по юридическому адресу организации – Почтой России. Письмо должно отправляться как заказное, с отметкой о получении.
Зачем письмо работодателю?
Таким образом, через написание и передачу нашей претензии вы документально фиксируете факт того, что вам предложили уволиться. Это письмо может служить подтверждением, что оказывалось давление и принуждение к написанию заявления по собственному желанию или соглашению сторон.
Доказательство в суд, если уволят
В дальнейшем мы можем приобщить это как доказательство при подаче в суд иска об отстаивании своих прав. Если после этого момента вам начнут объявлять выговоры, замечания, придираться к вашей работе, то по каждому такому случаю, нужно будет обязательно ссылаться на тот факт, что все взыскания, претензии работодателя, по поводу нашей работы, не связаны с плохой работой, а связаны с тем, что до этого работодатель предложил уволиться. И уже после полученного отказа, соответственно – начал придираться к работе.
Сбор доказательств для суда по незаконному увольнению
Подобного рода переписка с работодателем будет положительно влиять на ваши доказательства в суде, которые вы в дальнейшем сможете представить. Любого рода претензии работодателя будут рассматриваться судом и другими органами уже через призму того, что работодатель склонял вас, до этого момента, к увольнению.
Вопрос юристу по увольнению
В этой форме вы можете задать вопрос юристу касающийся вашей ситуации связанной с увольнением, если не найдете ответа на него в данной статье или вам необходимо будет уточнить вашу ситуацию:
Давление со стороны начальства
С этого момента начинается некое противостояние работодателя с работником. Здесь возможно оказание морального или психологического давления, например: отключение интернета, телефонов, перемещение в другое место в офисе.
В случае таких действий, вы должны написать аналогичное заявление в том же виде, в котором писали по поводу принуждения к увольнению. В этом документе точно также следует объяснить, что вас принуждали уволиться ранее и теперь оказывают давление. Отправку письма необходимо выполнить в аналогичном порядке.
Директор придирается необоснованно
Чем больше таких писем у вас накопится, тем лучше. Работодатель не сможет использовать их против вас. Если за каждое нарушение работодатель будет требовать с вас объяснительную, в каждой объяснительной вы должны зафиксировать, что это личные придирки работодателя и нарушение закона, поскольку у него не получилось вас уволить.
Не выплачивают заработную плату шантаж
В некоторых ситуациях рычагом для давления со стороны руководства может быть невыплата заработной платы. Или угроза невыплаты. Конечно, в случае если вы оформлены официально, вопросов нет, но если часть вашей зарплаты или даже вся выплачивается наличными, без должного оформления… Здесь есть над чем задуматься. Мы подробно останавливались на вопросах связанных с выплатой черной и серой зарплаты в отдельной статье. Некоторые алгоритмы поведения, если у вас подобный случай – вы можете получить там.
Переговоры по увольнению
Когда накопится достаточная масса такого рода документов, то возможен выход на переговорный процесс. На переговоры с работодателем работнику самостоятельно выходить крайне сложно, поскольку ему сложно контролировать ситуацию. Требуется необходимая юридическая помощь, чтобы адвокат присутствовал, хотя бы, на телефонной связи, на постоянной основе, чтобы давать ежеминутную нужную консультацию в конкретной ситуации.
Позвоните на горячую линию по телефону 8-800-555-67-55 доб. 496 и вам порекомендуют профессионального юриста с большим практическим опытом в трудовом законодательстве в вашем регионе.
Очень тяжело бывает сориентироваться, восприятие которое есть у работника в отношении работодателя несколько искаженно, поскольку это не равноправные партнеры, и работник испытывает некое моральное давление со стороны работодателя. Нужен третий человек, который независим. Желательно, чтобы это был адвокат или юрист, у которого накоплена достаточная доказательственная база, т.к. ситуация должна контролироваться на постоянной основе.
Золотой парашют при увольнении по собственному желанию.
Конечно, если ваша должность позволяет вы можете договориться и на так называемый “Золотой Парашют”, но в любом случае если вы дошли до этого этапа – у вас есть все козыри для диалога. На переговорах необходимо требовать от работодателя прекратить нарушение трудовых прав работника и восстановить статус, который был до этого.
Можно также предложить директору, если он по каким-то причинам не видит вас как работника на этом месте, то провести переговоры на тему финансовых отступных, которые позволят сотруднику найти новую работу без потери заработка.
Если говорить о суммах, то нужно понимать, что для любого работодателя проведение процедуры сокращения влечет за собой разные расходы, но на практике были моменты, когда взыскивались существенные суммы и работодатель добровольно выплачивал более 10 окладов. В среднем, на переговорном процессе удается добиться суммы от трех окладов, в зависимости от обстоятельств и навыков ведения переговоров.
Так, если к увольнению принуждают человека, находящегося в нездоровом состоянии, девушку после декрета, это могут быть такие обстоятельства, которые будут имеет значение для суда, для трудовой инспекции,прокуратуры. Их надо использовать для того, чтобы взыскать наибольшую сумму.
Переходим к этапу переговоров: если переговоры удалить, либо оставляем работника на его месте и он продолжает работать, тогда конфликт считается исчерпанным, либо работнику выплачиваются денежные средства. Многое зависит от личностных качеств руководства компании, от позиции кадровой службы. Если все-таки работников уволили, то происходит некая процедура восстановлении работника через суд. Также вы можете получить информацию о том, куда обращаться если хотят уволить с работы и как признать увольнение незаконным – в статье на нашем сайте по этой ссылке.
Стоя на выступающем камне, он сыграл несколько мелодий в надежде, что рыба, привлеченная его мелодией, сама по себе будет танцевать в его сети, которую он поместил внизу. Это свойство как инструмент для жизни; поместье — это множество инструментов; таким образом, раб — это живой инструмент, но каждый, кто может служить самому себе, более ценен, чем любой другой инструмент; ибо если каждый инструмент, по команде или из предвзятости воли своего хозяина, мог бы выполнить свою работу (как рассказывает история о статуях Дедала или о том, что поэт рассказывает нам о штативах Вулкана), что они переместили свои по собственному желанию в собрание богов «), челнок затем плетется, и сама лира играет; и при этом архитектор не хотел бы слуг, или [1254a] главных рабов.По их собственному желанию эти дорогие руки обхватили меня, по их собственному желанию сладкие губы встретились с моими. По их собственному желанию они раскрылись и обнажили внутреннюю часть.
И конец в том, что когда они видят людей не по собственному желанию, а по незнанию и потому, что их обманывают информаторы, стремящиеся сделать их неправильно, то в конце концов они вынуждены стать олигархами на самом деле; они не хотят быть такими, но жало дронов мучает их и порождает в них революцию.
Они будут собираться к нему, сказал он, по собственному желанию, если им заплатит ложь.
Это больно, даже унизительно, но я, наконец, сведу к одной тонкой теории: устрицы взбираются туда сами. Но какой объект они могли иметь в виду? Что они там хотели? Надпись: Подростки, добровольно добровольно участвующие в преступных действиях, с меньшей вероятностью будут вовлечены в преступную деятельность. МИХАИЛА Отказ от жестокого обращения с животными Страчана из Winterwatch: это дикие мыши, они пошли в лабиринт по собственному желанию, чтобы получить угощение орехами.Суд услышал, что Янг и Бингхэм, оба 39 лет, покинули Королевскую больницу Виктории, где их лечили, по собственному желанию. A: Как вы знаете, кошки могут посещать другие дома по собственному желанию, и лучшее, что нужно сделать в первую очередь Обсудить это со своим соседом. Но так много офицеров решили уйти по собственному желанию, что неожиданная экономия на зарплатах в настоящее время вносит вклад в бюджетную сумму в 24 млн. фунтов стерлингов в этом году. сказал, что двенадцать боевиков сдались с оружием по собственному желанию.Хаус сказал: «Линн вселил страх и страх в своих жертв, и ни один из них не выступил сам по себе. Национальный фонд пытается найти способ удаления мемориальной доски, не причиняя дальнейшего повреждения стене, и хотя это Преступление для порчи древнего памятника не предполагает, что преступники выступят сами по себе.
,
вынуждены уйти в отставку: каковы ваши варианты?
Переговоры по выходному пособию
При увольнении сотрудник должен помнить, что существует причина, по которой работодатель предпочел бы, чтобы он ушел в отставку, а не был уволен.
По этой причине многие сотрудники могут успешно договориться о выходном пособии, которое может помочь им сохранить свою финансовую стабильность в дни, следующие за потерей работы.
Пакеты выходных пособий часто включают в себя несколько месяцев заработной платы, пособий по болезни и других льгот, таких как накопленное личное время.Для работника, вынужденного уйти в отставку, этот пакет может помочь облегчить утерю работы.
Уйти в отставку с профессионализмом
Когда вы вынуждены уйти в отставку, единственное, что иногда нужно сделать, это принять этот новый переход в жизни и просто уйти в отставку с благодатью. Любой, кто находится в этой должности, должен помнить, что отставка имеет несколько преимуществ по сравнению с увольнением.
Во-первых, отставка позволяет человеку выбрать свою последнюю дату работы, а также позволяет ему мысленно подготовиться к своему последнему дню.
Кроме того, оставив работу с профессионализмом, можно гарантировать, что позитивные отношения останутся нетронутыми, и человек также сможет рассчитывать на положительный отзыв о будущей работе.
Для того, чтобы уйти в отставку с профессионализмом, заявление об отставке должно быть подано руководителю или руководителю в течение двух недель после последней даты трудоустройства.
Когда человек вынужден уйти в отставку со своего места работы, важно помнить, что у него все еще есть варианты решения проблемы занятости таким образом, чтобы это лучше всего соответствовало их профессиональным и личным целям.
Сохраняя свои возможности открытыми и решив уйти в отставку с профессионализмом, человек может оставить свою прежнюю работу с неповрежденной репутацией и прочным фундаментом, на котором можно начать строить свой новый поиск карьеры.
Похожие сообщения
- Как написать апелляционное письмо по безработице (с образцами)
- Как объяснить пробел в занятости на вашем сопроводительном письме
- Образец письма с требованием о невыплате заработной платы
- Написание письма-жалобы о неправильном увольнении (с образцом )
.
Безопасность | Glassdoor
Мы получаем подозрительную информацию от вас или от вашего лица
интернет сеть. Пожалуйста, помогите нам сохранить Glassdoor в безопасности, подтвердив, что вы
реальный человек. Приносим свои извинения за неудобства. Если вы продолжаете видеть это
сообщение, пожалуйста, напишите
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.
Новый помощник Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités подозрительно отдает предпочтение
возобновить интернет.Aidez-nous é préserver la securite de Glassdoor en vérifiant
Que vous êtes une vraie personne. Простите за неудобство. Si Vous
продолжить сообщение, отправить посланника по электронной почте
Изысканный информер.
Unterstützen Sie un beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder jemandem, der in Ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, фестестельт. Битте Хелфен Сие Ун Глассдур цу
schützen, Indem Sie bestätigen, dass Sie ein Mensch und kein Bot sind.Wir entschuldigen
uns für die Unannehmlichkeiten. Вен Дизе Мелдунг Вайтерхин Эршайнт, Сенден Си Битте
Eine E-Mail
.
Введение
Содержит проблемы, которые могут стать основой юрисдикционной проблемы
Принудительная отставка — это когда у сотрудника нет другого выбора, кроме как уйти в отставку. [1]
На сотрудника лежит обязанность доказать, что он не ушел в отставку добровольно. [2] Работник должен доказать, что работодатель принудительно ушел в отставку. [3]
Работодатель должен предпринять действия с намерением положить конец отношениям, или это имеет такой вероятный результат. [4]
Линия, отличающая поведение, которое не оставляет работнику никакого другого выбора, кроме как уйти в отставку, и работника, увольняющегося по собственной инициативе, является узкой. [5] Однако эта линия должна быть «тщательно проведена и строго соблюдена». [6]
вынужденная отставка также может называться конструктивное увольнение .
Жаркий момент отставки
Как правило, работодатель может рассматривать четкую и недвусмысленную отставку как отставку. [7]
Если отставка дается в самый разгар или под сильным давлением, могут возникнуть особые обстоятельства. [8] В особых случаях от работодателя может потребоваться предоставление разумного периода времени для прохождения. [9] Работодатель может быть обязан подтвердить намерение уйти в отставку, если в течение этого времени им будет сообщено, что отставка не была предназначена. [10]
Примеры кейсов
Принудительная отставка
Сотрудник уведомил работодателя о будущем намерении уйти в отставку
Marks v Melbourne Health [2011] FWA 4024 (Ives DP, 24 июня 2011 г.).
Письмо от работника к работодателю с указанием намерения уйти в отставку в будущем и отправленное в то время, когда работник переживал несчастье и недомогание, было признано не эффективным уведомлением об уходе. Соответственно, предполагаемое принятие работодателем отставки было признано увольнением по инициативе работодателя.
Работодатель предположил, что работник ушел в отставку — работник продолжал представлять на работу
Bender v Raplow Pty Ltd [2011] FWA 3407 (Richards SDP, 8 июня 2011 г.).
После бурной дискуссии между работницей и ее менеджером, работница считала, что ее уволили, а работодатель полагал, что работница ушла в отставку. После этого работница продолжала приходить на работу, полагая, что ей нужно было отработать срок уведомления об увольнении. Работница была признана не ушедшей в отставку, поскольку она не продемонстрировала намерения не быть связанным ее трудовым договором.
Невыплата заработной платы
НЕ вынужденная отставка
Сотрудник подал в отставку до дисциплинарного собеседования
Love v Alcoa of Australia Limited [2012] FWAFB 6754 (Boulton J, Kaufman SDP, Lee C, 10 августа 2012 г.), [(2012) 224 IR 50].
Сотрудник, который признался полиции, что он забрал собственность компании без разрешения, подал в отставку, вместо того чтобы посещать запланированную встречу со своим работодателем по этому вопросу. Факты считались добровольными, а не насильственными отставками.
Отставка работника при отстранении от должности и расследовании
Условия переговоров сотрудника после смены должности
Блэр против Ким Бейнбридж Юридическая служба Pty Ltd T / as Garden & Green [2011] FWA 2720 (Gooley C, 10 мая 2011 г.).
Работница ушла в отставку, полагая, что ее работодатель потребовал от нее принять более низкую ставку оплаты или уйти в отставку. Было установлено, что работник неправильно понял должность и действовал преждевременно, потому что работодатель не принял окончательного решения по этому вопросу. Поэтому отставка не была вызвана поведением работодателя.
Сотрудник по плану управления эффективностью
Сотрудник подал в отставку до принятия решения по дисциплинарной процедуре
Pacific National (NSW) Limited v Bell (2008) 175 IR 208.
Работник подвергся дисциплинарной процедуре, связанной с фальсификацией расписаний. Работник действовал по совету профсоюза и подал в отставку до того, как работодатель принял решение по дисциплинарному вопросу. Эта апелляция была объявлена добровольной, а не вынужденной отставкой.
Сотрудник подал в отставку из-за невыплаты заработной платы в срок
Отзывы
[1] Mohazab против Dick Smith Electronics Pty Ltd (№ 2) [1995] IRCA 645 (29 ноября 1995 г.), [(1995) 62 IR 200 по с.206].
[2] Австралийское слушание против Пири [2009] AIRCFB 680 (Giudice J, Kaufman SDP, Larkin C, 28 июля 2009) в пункте. 30, [(2009) 185 IR 359].
[3] там же.
[4] O’Meara v Stanley Works Pty Ltd, PR973462 (AIRCFB, Giudice J, Watson VP, Cribb C, 11 August 2006) в пункте. 23, [(2006) 58 AILR 100].
[5] Doumit v. ABB Engineering Construction Pty Ltd, Print N6999 (AIRCFB, Munro J, Duncan DP, Merriman C, 9 декабря 1996 г.).
[6] там же.
[7] Ngo v Link Printing Pty Ltd, Print R7005 (AIRCFB, Макинтайр В.П., Marsh SDP, Harrison C, 7 июля 1999 г.) в пункте. 12, [(1999) 94 IR 375]; цитируя Minato v Palmer Corporation Ltd [1995] IRCA 315 (30 июня 1995 года), [(1995) 63 IR 357 на стр. 361-362]; цитируя Sovereign House Security Services Ltd v Savage [1989] IRLR 115, 116 (май LJ).
[8] Ngo v Link Printing Pty Ltd Print R7005 (AIRCFB, Макинтайр В.П., Marsh SDP, Harrison C, 7 июля 1999 г.) в пункте.12, [(1999) 94 IR 375]; цитируя Kwik-Fit (GB) Ltd v Lineham [1991] UKEAT 250_91_2410 (24 октября 1991 г.), [[1992] ICR 183 на с. 191].
[9] там же.
[10] Там же.
,