Что делать, если вас заставляют уволиться

Что нужно знать сотруднику, которого вынуждают написать заявление об уходе по собственному желанию.

Несмотря на то что сокращение штата является одним из официальных оснований для увольнения сотрудников, работодатели нередко пытаются обойти закон и различными способами заставить работника написать заявление «по собственному желанию».

Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) и должна соблюдаться всеми работодателями без исключения. Прежде всего компания должна издать приказ или распоряжение о сокращении штата. После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за два месяца. При этом в течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность). В день увольнения работнику выплачивается остаток заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.

Если сотрудник не нашел работу в течение следующих двух месяцев со дня увольнения, он имеет право получить еще один месячный заработок. Для этого необходимо представить бывшему работодателю подтверждение отсутствия трудоустройства. Это может быть справка из центра занятости либо трудовая книжка без отметок о поступлении на работу. В особых случаях среднемесячный заработок может быть сохранен за работником и на третий месяц после увольнения. Такое решение принимает служба занятости при условии, если работник обратился за трудоустройством в службу в течение двух недель после увольнения, но рабочее место ему не предоставили.

Стремление сэкономить на выходных пособиях — основная причина, почему компании принуждают сотрудников увольняться по собственному желанию. В ход идут угрозы, шантаж, психологическое давление. Часто работника, отказывающегося подписать заявление, грозят уволить «по статье», т. е. за неисполнение или нарушение трудовых обязанностей (п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако такое увольнение — процедура сложная и длительная, и не следует поддаваться на провокации. Чтобы уволить сотрудника за несоблюдение трудовой дисциплины, работодателю необходимо соблюсти все формальности: составить акт о нарушении трудовой дисциплины, потребовать письменное объяснение, издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, ознакомить с ним работника под роспись или составить акт об отказе в таком ознакомлении. При этом работодатель обязан уложиться в установленные законом сроки привлечения к дисциплинарной ответственности (по общему правилу — один месяц со дня обнаружения проступка). Если эта процедура будет нарушена, увольнение легко будет оспорить в суде.

Но если работник все же поддался давлению и написал заявление об увольнении, он вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Однако обязанность доказать факт принуждения в ходе судебного разбирательства будет полностью лежать на истце. Доказать, что заявление было написано против воли сотрудника, не всегда возможно. Но если суд признает расторжение трудового договора незаконным, работник будет восстановлен на работе, а компании-ответчику придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.

Но положительный исход судебного процесса не гарантирован, поэтому доводить дело до суда все же не рекомендуется. Оптимальный вариант — обратиться в государственную инспекцию труда сразу после возникновения конфликта с работодателем. Инспекторы инициируют проверку по факту обращения и в случае выявления нарушений выдадут предписание об их устранении, а также могут наложить на компанию-нарушителя административный штраф. 

Источник: Ведомости

Если вас заставляют уволиться — Ведомости

Несмотря на то что сокращение штата является одним из официальных оснований для увольнения сотрудников, работодатели нередко пытаются обойти закон и различными способами заставить работника написать заявление «по собственному желанию».

Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) и должна соблюдаться всеми работодателями без исключения. Прежде всего компания должна издать приказ или распоряжение о сокращении штата. После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за два месяца. При этом в течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность). В день увольнения работнику выплачивается остаток заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.

Если сотрудник не нашел работу в течение следующих двух месяцев со дня увольнения, он имеет право получить еще один месячный заработок. Для этого необходимо представить бывшему работодателю подтверждение отсутствия трудоустройства. Это может быть справка из центра занятости либо трудовая книжка без отметок о поступлении на работу. В особых случаях среднемесячный заработок может быть сохранен за работником и на третий месяц после увольнения. Такое решение принимает служба занятости при условии, если работник обратился за трудоустройством в службу в течение двух недель после увольнения, но рабочее место ему не предоставили.

Стремление сэкономить на выходных пособиях – основная причина, почему компании принуждают сотрудников увольняться по собственному желанию. В ход идут угрозы, шантаж, психологическое давление. Часто работника, отказывающегося подписать заявление, грозят уволить «по статье», т. е. за неисполнение или нарушение трудовых обязанностей (п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако такое увольнение – процедура сложная и длительная, и не следует поддаваться на провокации. Чтобы уволить сотрудника за несоблюдение трудовой дисциплины, работодателю необходимо соблюсти все формальности: составить акт о нарушении трудовой дисциплины, потребовать письменное объяснение, издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, ознакомить с ним работника под роспись или составить акт об отказе в таком ознакомлении. При этом работодатель обязан уложиться в установленные законом сроки привлечения к дисциплинарной ответственности (по общему правилу – один месяц со дня обнаружения проступка). Если эта процедура будет нарушена, увольнение легко будет оспорить в суде.

Но если работник все же поддался давлению и написал заявление об увольнении, он вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Однако обязанность доказать факт принуждения в ходе судебного разбирательства будет полностью лежать на истце. Доказать, что заявление было написано против воли сотрудника, не всегда возможно. Но если суд признает расторжение трудового договора незаконным, работник будет восстановлен на работе, а компании-ответчику придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.

Но положительный исход судебного процесса не гарантирован, поэтому доводить дело до суда все же не рекомендуется. Оптимальный вариант – обратиться в государственную инспекцию труда сразу после возникновения конфликта с работодателем. Инспекторы инициируют проверку по факту обращения и в случае выявления нарушений выдадут предписание об их устранении, а также могут наложить на компанию-нарушителя административный штраф.

Автор – руководитель Роструда

Вас вынуждают уволиться. Что делать?

Вам предлагают уволиться по собственному желанию

Основания увольнения работника установлены законодательством. Работник не может быть уволен за выражение гражданской позиции, мнения, отказа от совершения действий, не являющихся его трудовыми обязанностями (например, в случае отказа от участия в массовом мероприятии в свой выходной день). 

Возможна ситуация, в которой наниматель настаивает на подписании работником заявлений об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию (если трудовой договор бессрочный). Такие действия нанимателя будут являться неправомерными. Если Вы столкнулись с таким поведением со стороны нанимателя, Вы вправе обратиться за защитой своего права на труд в профсоюз, органы Департамента государственной инспекции труда либо в прокуратуру.  

Важно внимательно читать документы, которые могут быть предложены Вам для подписания, чтобы вместе с приказом о премировании или отпуске случайно не подписать заявление о своем увольнении. Подписание работником документов об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию снижает вероятность признания увольнения незаконным в суде и восстановления на работе. Доводы «меня заставили», «на меня давили», «меня вынудили» могут быть не приняты судом во внимание.

Внимательно читайте документы перед тем, как их подписывать.

Вас увольняют за прогул

Если работник допустил прогул, то наниматель может его уволить. 

Прогул – это отсутствие на работе без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня. Не любое отсутствие на работе является прогулом. Так, прогулом не является отсутствие на работе по уважительной причине. Отбывание наказания за административное правонарушение должно являться уважительной причиной отсутствия на работе. Прогулом также не является отсутствие на рабочем месте при нахождении на территории нанимателя. Например, если вы находитесь на работе (в здании офиса, цеха, на территории завода), но не на рабочем месте (не за своим столом, станком), это не является прогулом.

До момента увольнения наниматель обязан запросить у работника объяснения причин отсутствия на работе. Работник вправе обратиться за юридической помощью к адвокатам при подготовке письменных объяснений по факту вменяемого прогула. 

Если наниматель не посчитал уважительными изложенные работником причины и издал приказ об увольнении за прогул, работник вправе обжаловать такое увольнение в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании увольнения либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Работника заставили уволиться. Как доказать, что это было не так

Оспаривая увольнение, работники нередко ссылаются на то, что при прекращении трудовых отношений, работодатель оказывал на них давление. Вместе с тем суды считают, что даже доказанный конфликт между сторонами не будет свидетельствовать о принуждении к увольнению. В то же время ошибки в процедуре действительно могут повлечь признание увольнение незаконным. Например, увольняя работника до истечения срока предупреждения, лучше запастись его письменным согласием. Если после подачи заявления работник говорит, что увольняться он не хотел, то единственным доказательством может стать его письменный отзыв, направленный в адрес организации. При этом удовлетворить такой отзыв работодатель обязан только в том случае, если будет уверен, что его направил именно работник, а не другое лицо. По этой же причине работодатель может отказать работнику в удовлетворении такого отзыва, если он был направлен телеграммой, но при этом подпись работника не была заверена сотрудниками почты. Если указанные условия не соблюдаются, то суд, скорее всего, признает увольнение законным. В этом случае свидетельские показания суд не всегда принимает в качестве достаточных доказательств.

Наличие конфликта не свидетельствует о вынужденном увольнении

На практике встречаются ситуации, когда самостоятельное решение работника уволиться вызвано претензией работодателя в связи с ненадлежащим исполнением работником своих обязанностей. Несмотря на то, что такие претензии не относятся к личности самого работника, многие из них пытаются возложить ответственность за решение уволиться на работодателя. В суде такие сотрудники часто настаивают, что увольнение явилось следствием конфликта, и увольнение было единственным из возможных вариантов. Между тем, чтобы увольнение действительно было признано незаконным, работнику нужно доказать не просто наличие конфликтной ситуации, а тот факт, что на него оказывалось давление со стороны работодателя. Такая обязанность работника закреплена в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 (подп. «а» п. 22). Сам по себе конфликт не свидетельствует о незаконности произведенного увольнения (определение Костромского областного суда от 07.04.2008 по делу № 33-346).

В то же время неисполнение работодателем установленных законом обязанностей может свидетельствовать о том, что увольнение работника было вынужденным

Судебная практика. 

Трудовые отношения с работником были прекращены по его собственному желанию. Но работник не согласился с увольнением и обратился в суд. Он настаивал, что увольнение носило вынужденный характер. Свою позицию он пояснил тем, что ему не был своевременно предоставлен отпуск, который он должен был получить для прохождения промежуточной аттестации. Такая аттестация была необходима для продолжения работы, поскольку он занимал должность электрика. Работник настаивал, что если бы работодатель согласовал ему отпуск, то писать заявление на увольнение ему просто было бы незачем. Рассматривая дело, суд учел тот факт, что приказ о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска не издавался. Он пришел к выводу, что указанные обстоятельства свидетельствуют о создании ситуации, направленной на вынужденное увольнение работника для получения возможности участия в промежуточной аттестации. С учетом этих обстоятельств суд принял решение в пользу работника, а его обоснованность подтвердил вышестоящий суд (определение Московского городского суда от 08.07.2010 по делу № 33-20388).

Таким образом, непредставление работнику предусмотренного законом отпуска является обстоятельством, при котором увольнение работника может быть признано вынужденным.

Договоренность об увольнении ранее двухнедельного срока лучше закрепить письменно

Уволить работника до истечения двухнедельного срока работодателю позволяет ч. 2 ст. 80 ТК РФ, при наличии согласия самого работника. При этом на практике нередко встречается ситуация, когда по тем или иным причинам конкретная дата увольнения работника в заявлении не определена. В таких случаях суды нередко признают факт увольнения ранее двухнедельного срока еще одним свидетельством вынужденных действий работника. Оценивая эту ситуацию в пользу работника, суды приходят к выводу, что увольнение ранее 14 календарных дней лишает работника права отозвать свое заявление. Таким образом, работодателю нужно быть готовым подтвердить наличие договоренности с работником о более раннем прекращении трудовых отношений. В противном случае суд может признать увольнение незаконным (решение Советского районного суда г. Самары от 05.04.2010, определение Московского городского суда от 07.10.2010 по делу № 33-31548). Важным обстоятельством также является наличие действий самого работника, свидетельствующих о несогласии с досрочным увольнением. Отсутствие документов, подтверждающих возражения против досрочного увольнения, будет свидетельствовать в пользу работодателя (апелляционное определение Псковского областного суда от 03.05.2012 по делу № 33-596). Принимая во внимание спорность момента, целесообразно либо иметь письменную договоренность о намерениях расторгнуть договор ранее общего срока предупреждения об увольнении, либо попросить работника переписать заявление и указать конкретную дату увольнения.

Правомерность увольнения можно доказать, даже если заявление было написано не самим работником

По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Форма такого предупреждения законодательно не установлена. Однако в организации могут использоваться утвержденные локальным актом трафаретные, стандартные формы заявлений. Кроме того, Конституционный суд РФ определил, что предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть не только написано от руки, но и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков (определение от 22.03.2011 по делу № 394-О-О). Более того, есть позиция Верховного суда РФ, согласно которой работник подлежит увольнению даже в том случае, если заявление об увольнении написано не собственноручно. Так, в одном из дел экспертизой было установлено, что заявление об увольнении было составлено и подписано не работником. На этом основании суды первой и второй инстанций пришли к выводу о незаконности увольнения. В то же время поданная по инициативе работодателя жалоба в Верховный суд была удовлетворена, а акты нижестоящих судов были отменены. Свою позицию Верховный суд РФ обосновал тем, что все фактические действия работника свидетельствовали о наличии у него воли на увольнение по собственному желанию. В связи с этим увольнение было признано законным (определение от 10.06.2011 № 5-В11-37). Данное решение нельзя признать всеобъемлющим, поскольку при его вынесении было учтено много дополнительных обстоятельств, имеющихся в деле. В ситуации, когда работник не писал заявление и при этом другие действия не подтверждают его намерение уволиться, решение может быть не в пользу работодателя.

Заявление, полученное по электронной почте, не подтверждает желание уволиться

Рассматривая вопрос о доказательстве волеизъявления работника, отдельно стоит остановиться на передаче заявления об увольнении посредством электронной почты. Из содержания ч. 1 ст. 80 ТК РФ следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменном виде. Рассматривая вопрос о конкретном способе передачи такого заявления, Роструд указал, что Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме (письмо от 05.09.2006 № 1551-6). Вместе с тем судебная практика складывается не в пользу работодателя. Есть существенный риск, что если в последующем работник будет ссылаться на отсутствие волеизъявления, то суд признает увольнение незаконным. Например, Верховный суд Республики Коми отметил, что нижестоящий суд обоснованно не принял в качестве достоверного и допустимого доказательства заявление, направленное посредством электронной почты (определение от 13.02.2012 № 33-679/2012с). Суд указал, что заявление об увольнении по собственному желанию может рассматриваться как имеющий юридическую силу документ при его подаче исключительно на бумажном носителе и при наличии на нем собственноручной росписи работника. Таким образом, в случае отсутствия соответствующего письменного заявления, подписанного работником, суд может восстановить его на работе (определение Московского областного суда от 10.06.2010 по делу № 33-11139).

Свидетельские показания не подтверждают факт отзыва заявления

Встречаются ситуации, при которых работник, который на самом деле не писал заявление об увольнении, настаивает на том, что работодатель обязан был его уволить. Например, такая ситуация может быть выгодна работнику, если он хочет оправдать прогул. В обоснование законности двоих требований работник может предоставить в суд копию или так называемый второй экземпляр своего заявления, которое он якобы передавал руководству. Но без отметки со стороны работодателя о том, что такое заявление было принято, суд вряд ли сочтет его надлежащим доказательством. Копия данного заявления без отметки представителя организации фактически является всего лишь ксерокопией и надлежащим доказательством также служить не может. Относительно свидетельских показаний в этом случае стоит сказать, что согласно ст. 55 ГПК РФ они также являются одним из видов доказательств. Вместе с тем решение вопроса об их достаточности относится к компетенции суда. На практике в каждом конкретном случае суд может дать этому обстоятельству разную оценку. Схожей является ситуация и при отзыве работником заявления об увольнении. Согласно закону такая возможность является защитной мерой права на труд (определения КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О, от 22.03.2011 № 297-О-О). Вместе с тем форма соответствующего уведомления об отзыве законом не определена. Некоторые суды считают возможным даже устное обращение работника с требованием об отзыве заявления об увольнении. Соответственно, в качестве доказательств могут быть приняты, в том числе, показания свидетелей (определение Новосибирского областного суда от 30.11.2010 № 33-7146-2010).

В то же время существует и противоположная практика, согласно которой отзыв заявления об увольнении по собственному желанию должен быть подан в письменной форме. В соответствии с этой позицией показания свидетелей и объяснения работника не являются в данном случае допустимыми доказательствами (определение ВС Удмуртской Республики от 09.08.2010 № 33-2532).

Заявление может быть отозвано в течение всех последних суток и даже после окончания последнего рабочего дня

По общему правилу Гражданский кодекс РФ предусматривает, что если срок установлен для совершения какого-либо действия, то такое действие может быть выполнено до 24 часов последнего дня срока (ст. 194 ГК РФ). Вместе с тем, если это действие должно быть совершено в организации, то срок истекает в тот час, когда в этой организации по установленным правилам прекращаются соответствующие операции. Из этого можно сделать вывод, что отозвать заявление об увольнении лично работник вправе до истечения последнего часа работы той организации, в которой он работает. В то же время письменные заявления и извещения, сданные в организацию связи до 24 часов последнего дня срока, считаются представленными в срок. О правомерности подачи заявления уже после окончания последнего рабочего дня, но до истечения суток, свидетельствует и определение Верховного суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10. Тем не менее, полученный отзыв заявления об увольнении не обязывает работодателя немедленно отменять увольнение и восстанавливать работника на работе. Дело в том, что работодатель не всегда может сделать достоверный вывод о времени направления такого отзыва. Возможна ситуация, когда отзыв мог быть отправлен работником и вне рамок установленного срока. Если работник не докажет обратное, то суд, скорее всего, признает увольнение законным.

Подпись работника на телеграмме об отзыве заявления должна быть заверена

Трудовым законодательством не установлен конкретный способ направления работодателю отзыва заявления об увольнении. При этом, как указал Роструд в письме от 05.09.2006 № 1551-6, Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Следовательно, и заявление об отзыве заявления об увольнении работник вправе направить, в том числе, телеграммой. Определяющее значение при отмене увольнения по собственному желанию имеет факт получения работодателем такого заявления, а не способ его отправки (определения Московского областного суда от 01.07.2010 по делу № 33-12716/2010, Санкт-Петербургского городского суда от 31.03.2011 № 33-3550/2011, Приморского краевого суда от 05.05.2011 по делу № 33-4229).

В случае направления телеграммы, работнику необходимо заверить свою подпись. Только тогда работодатель точно будет знать, что инициатива принадлежит конкретному работнику. Для этого сотрудники почты или телеграфа вправе потребовать у работника паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если же подпись не будет заверена, то суд, скорее всего, признает действия работодателя законными. В частности, есть положительная судебная практика по делу со схожими обстоятельствами. Суд признал законным отказ работодателя в увольнении по собственному желанию работников, которые отправили незаверенную телеграмму. Законность увольнения суд обосновал отсутствием у работодателя возможности удостовериться, кем именно была направлена телеграмма (постановление Московского городского суда от 06.02.2012 № 4а-3379/11).

Случаи, когда срок предупреждения об увольнении нужно сократить

По общему правилу трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении только по соглашению сторон (подп. «б» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). В то же время, есть ряд случаев, когда увольнение работника обусловлено невозможностью продолжать работу.

К числу случаев, в частности, относятся:

зачисление в образовательное учреждение;

выход на пенсию;

нарушения работодателем трудового законодательства;

наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу. Например, направление мужа (жены) на работу за границу, срочный переезд в другую местность, необходимость ухода за больным членом семьи и др.

В указанных случаях, при наличии достаточных доказательств, лучше расторгать трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если же доказательства уважительности причин отсутствуют, то работник должен отработать две недели (или три дня).

Алекcандр Kремнев

← предыдущая статья  
архив статей  
следующая статья →

Что делать, если вас вынуждают уволиться

Увольнение работников по сокращению численности или штата в соответствии с требованиями законодательства — процедура для работодателя затратная. Поэтому недобросовестные работодатели пытаются уволить работников с наименьшими материальными затратами или избежать их вовсе, нарушая тем самым права работников.

Что же необходимо знать работнику, чтобы защитить себя от незаконного увольнения?

Прежде всего, не терять самообладание и не паниковать, получить полезную правовую информацию по данному вопросу, как известно, «предупрежден — значит вооружен». Конечно же, знание трудового права не избавит Вас от увольнения, но поможет в попытке добиться увольнения по сокращению или по соглашению сторон. Если Вам предлагают уволиться по соглашению сторон, попытайтесь договориться с работодателем о выплате компенсации в размере, не меньшем, чем предусмотрено для увольнения по сокращению.


Вопрос оплаты и размер необходимо предусмотреть в письменном соглашении. Если этого не сделать, работодатель может пообещать и не заплатить, а нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) компенсация по данному основанию не предполагается.

Ни при каких обстоятельствах не поддавайтесь на уговоры работодателя уволиться по собственному желанию, если фактически сокращают численность или штат работников.

Если Вы не настроены увольняться по собственному желанию, а работодатель продолжает настаивать на своем, будьте бдительны: Вас могут запугивать увольнением по виновным основаниям («по статье»), а в худшем случае будут пытаться это осуществить. Поэтому если Вы чувствуете, что Вас пытаются выжить с работы, необходимо строго соблюдать трудовую дисциплину, чтобы не давать работодателю поводов для Вашего увольнения.

Некоторые работодатели готовы не только подлавливать работников на нарушениях трудовой дисциплины, но и идти на откровенные нарушения закона, например, фальсифицировать прогул, не пуская работника на территорию организации.

В этом случае необходимо немедленно обратиться в государственную инспекцию труда (телефон Государственной инспекции труда в городе Москве — (495) 343-96-61), чтобы там зафиксировали Ваше обращение и приняли меры.

После телефонного звонка желательно продублировать обращение письменным заявлением в инспекцию.


Можно также обратиться в профсоюзную организацию или комиссию по трудовым спорам по месту работы, однако они есть далеко не везде.

Кроме государственной инспекции труда, за защитой Ваших трудовых прав можно обращаться в районные суд и прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Обращаться в суд следует (в соответствии со ст. 392 ТК РФ) в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а если Вас все-таки уволили и Вы


хотите оспорить увольнение — в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При этом необходимо помнить, что в силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В судебном порядке можно оспорить увольнение по любому основанию, однако с увольнением по собственному желанию это значительно сложнее, чем с увольнением другого вида. Дело в том, что в данном случае именно на работнике лежит обязанность доказать суду то обстоятельство, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении.

При обращении в суд следует иметь в виду, что в случае, если Ваши трудовые отношения с работодателем не оформлены трудовым договором, то факт работы у данного работодателя Вам необходимо будет подтверждать иными документами (приказы, ведомости и т.д.) или показаниями свидетелей, работающих у данного работодателя и оформленных в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Если Вам сообщили о предстоящих увольнениях, начинайте подготовку к защите своих трудовых прав, прежде всего, проконсультируйтесь у юриста. Не бойтесь отстаивать свои права, грамотно аргументируя свою позицию, ссылаясь на конкретные нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Заставляют уволиться по собственному желанию

В практике наших коллег часто встречаются ситуации когда работодатель заставляет уволится своего работника. Это часто сопровождается другими процессами нарушающими законодательство, например:

• создание невыносимых условий труда;
• угрозы со стороны работодателя;
• попытка незаконного увольнения по собственному желанию.

Давайте рассмотрим эту процедуру более подробно.

У работодателя, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, нет оснований взять и выгнать работника. Он не может просто, по своему желанию, отказать работнику в его праве на труд – обеспеченным Конституцией каждому гражданину РФ. Работодатель должен найти какую-то причину для увольнения сотрудника и часто это бывает для него достаточно сложно. В первую очередь потому что работник, в случае нарушения процедуры увольнения, может обратиться в суд и восстановиться на работе. И суды встают на сторону работников очень часто.

Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию

Поэтому, когда работника пытаются или хотят уволить, его вызывает начальник и заставляет уволиться по собственному желанию – здесь нужно проявлять особое внимание. Кстати, это может быть не начальник или начальница, а например, сотрудник отдела кадров. В любом случае работнику скажут о том, что необходимо написать заявление по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Но это будет принуждение и в этом случае никак нельзя идти на поводу у начальства. Почему?

С перспективой процесса по восстановлению вы можете ознакомиться в статье “Восстановление на работе по решению суда”

Заявление об увольнении оспорить очень трудно!

Помните, что заявление по собственному желанию крайне сложно оспаривается в суде. Вы из позиции когда в досудебном порядке можно проводить переговоры автоматически переводите себя в более слабую позицию. И выход из нее будет занимать больше времени и сил и сделать это сможет только очень профессиональный адвокат. Услуги которого как правило оплачиваются высоко.

Если заставили подписать заявление по собственному

Заявление о соглашении сторон практически невозможно оспорить, поэтому – еще раз повторяем:

ни в коем случае, нельзя подписывать эти документы!

Но помните, что если было написано заявление по собственному желанию,то у вас есть две недели на то, чтобы его отозвать. Естественно что в такой ситуации работодатель не заинтересован в этом.

Не возвращают заявление на увольнение

Он всячески будет препятствовать этому и например не пускать вас на работу. Или вполне законным образом выйти из этой ситуации. Ведь если на данное место принят другой работник – по трудовому законодательству вы не можете претендовать на восстановление. Ну и как следствие – ваше заявление на увольнение уже не вернут и возможность восстановить свои права будет практически утеряна.

Увольнение – разговор с начальником

Если сотрудника вызывают на разговор по вопросу по поводу увольнения, желательно записать этот разговор на диктофон или на любое другое записывающее средство. Теперь стало возможно представлять запись как доказательство в суде и использовать его против работодателя, в случае оспаривания увольнения. Если не получилось записать первый разговор, попробуйте инициировать второй и записать его.

На этом этапе вам уже понятны намерения начальства и вы можете проработать для себя стратегию поведения. С этого момента необходимо, в дальнейшем, очень четко соблюсти некий алгоритм дальнейших действий.

Желательно конечно заручится в этом деле поддержкой специалиста, посоветоваться с юристом или специалистом в трудовом законодательстве.

Консультация юриста, увольнение

Это уже начинаются вопросы проработки стратегии, которые конечно бывает сложно выстроить. Здесь вам поможет консультация юриста по вопросам увольнения. Ведь моменты связанные с ситуацией каждого человека, они очень индивидуальны. Поэтому специалисту важно понять конкретный случай, те события которые произошли и что им предшествовало. Ситуацию на вашем предприятии. Это и необходимо объяснить специалисту.

Вы можете сделать это по телефонам указанным ниже или задать свой вопрос, заполнив консультационную форму на нашем сайте.

Итак, что делать работнику если хотят уволить его?

Мы остались с ситуацией что директор хочет уволить вас и что делать в этом случае. Алгоритм предложенный здесь универсальный и обращает внимание на основные моменты, знание которых поможет вам отстоять свою позицию при взаимодействии с начальством, а потом возможно и в суде.

Написать письмо работодателю об увольнении

Первое, что вы должны сделать – это написать соответствующее письмо работодателю. Оно может быть в форме заявления или претензии. В любом виде допускается его написать. Важно здесь именно выдержать правильный стиль и известить фирму о вашем нежелании увольняться, объяснив причины. Данные заявления, как правило, нужно писать на имя генерального директора либо на имя лица, которое управляет организацией.

Передать заявление о нежелании увольняться руководству

Необходимо представить это письмо в секретариат организации, в двух экземплярах. Один экземпляр оставить в организации, а на втором – необходимо поставить отметку о принятии. Это уже базовые навыки делопроизводства которые необходимо соблюдать и они будут в дальнейшем работать на вашей стороне.

Что делать если секретарь не принимает заявление об увольнении?

Если у вас не принимают это письмо, либо отказываются фиксировать этот факт – в этом случае есть другой выход. Следует отправить его по юридическому адресу организации – Почтой России. Письмо должно отправляться как заказное, с отметкой о получении.

Зачем письмо работодателю?

Таким образом, через написание и передачу нашей претензии вы документально фиксируете факт того, что вам предложили уволиться. Это письмо может служить подтверждением, что оказывалось давление и принуждение к написанию заявления по собственному желанию или соглашению сторон.

Доказательство в суд, если уволят

В дальнейшем мы можем приобщить это как доказательство при подаче в суд иска об отстаивании своих прав. Если после этого момента вам начнут объявлять выговоры, замечания, придираться к вашей работе, то по каждому такому случаю, нужно будет обязательно ссылаться на тот факт, что все взыскания, претензии работодателя, по поводу нашей работы, не связаны с плохой работой, а связаны с тем, что до этого работодатель предложил уволиться. И уже после полученного отказа, соответственно – начал придираться к работе.

Сбор доказательств для суда по незаконному увольнению

Подобного рода переписка с работодателем будет положительно влиять на ваши доказательства в суде, которые вы в дальнейшем сможете представить. Любого рода претензии работодателя будут рассматриваться судом и другими органами уже через призму того, что работодатель склонял вас, до этого момента, к увольнению.

Вопрос юристу по увольнению

В этой форме вы можете задать вопрос юристу касающийся вашей ситуации связанной с увольнением, если не найдете ответа на него в данной статье или вам необходимо будет уточнить вашу ситуацию:

Давление со стороны начальства

С этого момента начинается некое противостояние работодателя с работником. Здесь возможно оказание морального или психологического давления, например: отключение интернета, телефонов, перемещение в другое место в офисе.

В случае таких действий, вы должны написать аналогичное заявление в том же виде, в котором писали по поводу принуждения к увольнению. В этом документе точно также следует объяснить, что вас принуждали уволиться ранее и теперь оказывают давление. Отправку письма необходимо выполнить в аналогичном порядке.

Директор придирается необоснованно

Чем больше таких писем у вас накопится, тем лучше. Работодатель не сможет использовать их против вас. Если за каждое нарушение работодатель будет требовать с вас объяснительную, в каждой объяснительной вы должны зафиксировать, что это личные придирки работодателя и нарушение закона, поскольку у него не получилось вас уволить.

Не выплачивают заработную плату шантаж

В некоторых ситуациях рычагом для давления со стороны руководства может быть невыплата заработной платы. Или угроза невыплаты. Конечно, в случае если вы оформлены официально, вопросов нет, но если часть вашей зарплаты или даже вся выплачивается наличными, без должного оформления… Здесь есть над чем задуматься. Мы подробно останавливались на вопросах связанных с выплатой черной и серой зарплаты в отдельной статье. Некоторые алгоритмы поведения, если у вас подобный случай – вы можете получить там.

Переговоры по увольнению

Когда накопится достаточная масса такого рода документов, то возможен выход на переговорный процесс. На переговоры с работодателем работнику самостоятельно выходить крайне сложно, поскольку ему сложно контролировать ситуацию. Требуется необходимая юридическая помощь, чтобы адвокат присутствовал, хотя бы, на телефонной связи, на постоянной основе, чтобы давать ежеминутную нужную консультацию в конкретной ситуации.

Позвоните на горячую линию по телефону 8-800-555-67-55 доб. 496 и вам порекомендуют профессионального юриста с большим практическим опытом в трудовом законодательстве в вашем регионе.

Очень тяжело бывает сориентироваться, восприятие которое есть у работника в отношении работодателя несколько искаженно, поскольку это не равноправные партнеры, и работник испытывает некое моральное давление со стороны работодателя. Нужен третий человек, который независим. Желательно, чтобы это был адвокат или юрист, у которого накоплена достаточная доказательственная база, т.к. ситуация должна контролироваться на постоянной основе.

Золотой парашют при увольнении по собственному желанию.

Конечно, если ваша должность позволяет вы можете договориться и на так называемый “Золотой Парашют”, но в любом случае если вы дошли до этого этапа – у вас есть все козыри для диалога. На переговорах необходимо требовать от работодателя прекратить нарушение трудовых прав работника и восстановить статус, который был до этого.

Можно также предложить директору, если он по каким-то причинам не видит вас как работника на этом месте, то провести переговоры на тему финансовых отступных, которые позволят сотруднику найти новую работу без потери заработка.

Если говорить о суммах, то нужно понимать, что для любого работодателя проведение процедуры сокращения влечет за собой разные расходы, но на практике были моменты, когда взыскивались существенные суммы и работодатель добровольно выплачивал более 10 окладов. В среднем, на переговорном процессе удается добиться суммы от трех окладов, в зависимости от обстоятельств и навыков ведения переговоров.

Так, если к увольнению принуждают человека, находящегося в нездоровом состоянии, девушку после декрета, это могут быть такие обстоятельства, которые будут имеет значение для суда, для трудовой инспекции,прокуратуры. Их надо использовать для того, чтобы взыскать наибольшую сумму.

Переходим к этапу переговоров: если переговоры удалить, либо оставляем работника на его месте и он продолжает работать, тогда конфликт считается исчерпанным, либо работнику выплачиваются денежные средства. Многое зависит от личностных качеств руководства компании, от позиции кадровой службы. Если все-таки работников уволили, то происходит некая процедура восстановлении работника через суд. Также вы можете получить информацию о том, куда обращаться если хотят уволить с работы и как признать увольнение незаконным – в статье на нашем сайте по этой ссылке.

Принуждение к увольнению \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Принуждение к увольнению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Принуждение к увольнению

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, сославшегося на п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. ст. 80, 84.1, 394 ТК РФ, п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Вместе с тем по смыслу закона бремя доказывания обстоятельств, подтверждающих факт принуждения работника к увольнению по собственному желанию, в силу требований ст. 56 ГПК РФ возлагается именно на работника.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право»)Как указал суд, отказывая в иске, основанием для увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ явилось его заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку трудовые отношения с истцом прекращены на основании его добровольного волеизъявления, увольнение произведено с соблюдением установленного порядка, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для восстановления на работе. Заявление об увольнении написано собственноручно истцом, в нем указаны дата написания, а также дата и основания увольнения, на заявлении имеется резолюция работодателя о согласии. Доказательств того, что со стороны работодателя на истца было оказано какое-либо давление с целью принудить уволиться по собственному желанию, не представлено.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Принуждение к увольнению

Нормативные акты: Принуждение к увольнению

Что делать, если вас попросят уйти в отставку

Рейтер

Что бы вы сделали, если бы ваш менеджер попросил вас об отставке или предоставил вам выбор между увольнением или увольнением? Лучше ли уйти с отставкой, чем увольнение в вашей служебной истории, или лучше отказаться и вместо этого уволиться? И если ваш работодатель хочет, чтобы вы ушли, почему он вообще дает вам выбор?

Хотя у вас может возникнуть соблазн согласиться на отставку, чтобы вас не уволили, хорошо подумайте, прежде чем это делать.В такой ситуации нет особой выгоды уйти в отставку. Конечно, вам не придется отвечать «да», когда будущие работодатели спросят, увольняли ли вас когда-нибудь — но в этой экономике интервьюерам будет любопытно, почему вы уволились, не найдя другой работы, и они будут предполагать, что что-то случилось. это привело к твоему разлуке.

Но есть причина, по которой ваша компания просит вас уволиться, а не увольнять сразу. Спросите себя, что для них это значит? Может быть, они просто добрые и думают, что это в ваших интересах; они могут подумать, что это позволяет сохранить лицо.Но также возможно, что они не хотят следовать длительному дисциплинарному процессу, которого требует их собственная внутренняя политика, и предпочли бы сократить свои потери сейчас. Или, может быть, они хотели бы вас уволить, но знают, что это было бы юридически рискованно, потому что у вас есть доказательства незаконной дискриминации, или вы недавно подали жалобу на заработную плату или сообщили о домогательствах. Хотя у работодателей есть огромная свобода действий в выборе того, кого они увольняют и почему, увольнять кого-либо в отместку за любую из этих вещей незаконно — и поэтому они могут надеяться, что вы просто уволитесь и позаботитесь об этом за них.

Какой бы ни была причина, по которой ваша компания хочет, чтобы вы уволились, они просят вас что-то сделать для них, а это означает, что у вас есть некоторая власть на переговорах. Вы можете и должны использовать это право, чтобы попросить следующее:

Выходное пособие. Хотя компании обычно не выплачивают выходное пособие увольняющимся сотрудникам, они часто выплачивают его уволенным или уволенным сотрудникам. И если вас вынуждают уйти в отставку, вполне разумно спросить, предоставят ли они взамен выходное пособие.(Тем не менее, имейте в виду, что выходное пособие обычно предлагается только в том случае, если вы готовы подписать «общее освобождение», которое освобождает работодателя от любых юридических претензий, связанных с вашей работой. Найдите время, чтобы просмотреть это соглашение и подумать о его выполнении. адвокатом, поскольку вы можете договориться о более высокой оплате в обмен на отказ от любых требований.)

Право на получение пособия по безработице. Как правило, вы не имеете права на получение пособия по безработице, если увольняетесь, но если вы объясните своему агентству по безработице, что вас выгнали, и компания не оспаривает это, вы почти всегда сможете получить пособие.Попросите своего работодателя согласиться не рассматривать ваше заявление о безработице — и получите это согласие в письменной форме.

Что ваша компания скажет справочникам в будущем. Просто спросив, вы могли бы заставить своего работодателя нейтрально описать ваше увольнение или, по крайней мере, подтвердить только даты трудоустройства. Обязательно обсудите это как с отделом кадров, так и со своим менеджером, а не только с одним или другим. Важно, чтобы официальные кадровые записи компании отражали согласованные договоренности, но также важно, чтобы ваш менеджер тоже был в курсе, потому что рекомендации менеджеров часто могут сильно отличаться от рекомендаций HR; менеджеры, как правило, более подготовлены — и с большей охотой — подробно рассказывают о вашей работе.

Официальная причина прекращения в записях компании. Это может быть отдельный пункт от того, что они скажут специалистам по проверке ссылок. Содержание ссылки часто касается вашей работы, рабочих привычек, сильных и слабых сторон. Эта информация может быть представлена ​​множеством разных способов, в зависимости от говорящего и задаваемых вопросов. Но ваша официальная причина увольнения — это простое черно-белое изложение факта, например «уволено по уважительной причине», «уволено за проступок» или «подал в отставку».«Вы хотите последнего.

В конечном счете, помните, что решение — уйти в отставку или нет — ваше. Ваш работодатель не может заставить вас уйти в отставку, если вы не хотите. (В конце концов, что они собираются делать — уволить?)

Если заставят написать заявление об увольнении. Можно ли заставить их уйти в отставку по собственному желанию? Принуждение отвергнуть как повсеместное явление

Естественно, это не означает увольнения, связанные с нарушением трудовой или производственной дисциплины.Если работник выражает желание уволиться по личным причинам, то размер выплачиваемых ему льгот и компенсаций минимален. Он теряет право на получение годовых и квартальных премий, выходного пособия и так далее. Поэтому с чисто финансовой точки зрения работодатель от увольнения самостоятельно выигрывает сотруднику, причем порой довольно больших сумм. Причина эта довольно серьезная, но чаще всего она не выступает в качестве основной, когда начальник принуждает сотрудника написать заявление по собственному желанию.Чаще всего основная причина — нежелание работодателя иметь именно этого сотрудника. Попадание в категорию «неугодных» можно объяснить многими факторами.

Работодатель вынуждает вас уволиться по собственному желанию. что делать?

Поскольку судебное рассмотрение дела о незаконном увольнении может длиться до нескольких лет, в случае убытка работодатель может понести серьезные материальные убытки. Центр занятости помогает найти новую работу и выплачивать пособие при поиске.

Внимание

Узнайте о трудоустройстве для увольнения.Принуждение к увольнению как повсеместное явление Сегодня работодатели избегают прямого увольнения сотрудников «по статье» и пытаются заставить сотрудника уволиться по собственному желанию. Если сотрудник нарушает условия трудового договора, увольнение по собственному желанию будет для него лучшим выходом, но часто работодатели пытаются заставить сотрудников уволиться, чтобы сократить штат.

Что делать, если вы вынуждены уйти в отставку по собственному желанию

В ситуации психологического давления к руководителю может быть применено административное наказание в случае обращения сотрудника в суд.Если власти не побоялись прибегнуть к физическому или психологическому насилию, ждать открытия уголовного дела не заставит себя долго.

Важно

Даже за обычные оскорбления начальник может ответить административным взысканием по статье 5.61. Если начальству удалось заставить работника уйти, действия не должны остаться безнаказанными — следует обратиться во все возможные организации, которые могут помочь:

• в инспекцию труда;
• в прокуратуру.

Судебный процесс, который может длиться несколько месяцев, в случае признания его виновным властями, может принести пользу уволенному лицу.

Не спешите бросать курить «по собственному желанию»

Информация

ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛИ ДЕЛАЮТ Очевидно, главная причина — это желание избавиться от нежелательного сотрудника. Те. Если вас просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, то, прежде всего, работодатель желает прекращения ваших трудовых отношений.

Почему, по мнению работодателя, они должны останавливаться именно по вашему запросу, будет сказано ниже.Здесь следует отметить, что избавление от формальных посягательств на ваши трудовые отношения не позволяет решить главную проблему — нежелание работодателя продолжать трудовые отношения с вами.
С точки зрения Трудового кодекса существует два различных основания для расторжения трудового договора: по инициативе работодателя и по инициативе работника. Разница очевидна — инициатором увольнения является желающий прекратить трудовые отношения.

Принуждение со стороны работодателя: увольнение «не по собственному желанию»

Оптимальным размером компенсации считается трехмесячная заработная плата, так как именно такую ​​сумму получит работник при сокращении, проработав еще два месяца после получения уведомления и получив при расчете выплату в размере одной месячной заработной платы. Если не удалось договориться с работодателем о выплате компенсации, остается только потребовать официального сокращения должности.
О дате выдачи трудовой книжки при увольнении читайте здесь. Документальные доказательства принуждения к увольнению Если работник решил собрать документальные доказательства принуждения к увольнению по собственному желанию для составления искового заявления, необходимо понимать, что доказать факт принуждения в суде непросто.
Если приложение еще не написано, лучше всего следовать приведенному выше совету.

Что делать, если работодатель вынуждает вас уволиться по собственному желанию?

В результате вы можете получить хорошую компенсацию, а также восстановить свою репутацию, если менеджер все же уволил вас за предполагаемый прогулы или за другие нарушения трудового договора.Обращаем ваше внимание, что если вы все-таки напишете заявление, а менеджер не угрожал вам расправой или смертью, либо доказательства этого отсутствуют, то доказать свою правоту будет практически невозможно.

5 Напишите выписку неправильно, если можете. Например, не пишите, что увольняетесь по собственной инициативе или по собственному желанию: отсутствие такой формулировки приведет к тому, что суд признает увольнение с работы не добровольным. Напишите, что просите освободить вас от должности, но не упоминайте о расторжении трудового договора.

Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию: что делать?

Соберите доказательства того, что вас заставляют написать заявление по собственному желанию. В частности, вы можете попробовать записать свой разговор. Если работодатель угрожает работнику не просто увольнением за прогулы или несоответствие требованиям, а избиением, убийством и т. Д., Достаточно обратиться в полицию и попросить принять меры. Например, ваш телефон могут прослушивать, и вы можете доказать вину своего работодателя.Вы также можете заявить, что на момент увольнения находились в тяжелом финансовом положении и не имели другой работы, что сделает ваше заявление нелогичным с точки зрения суда. 4 Проконсультируйтесь с опытным юристом. Он поможет вам собрать необходимые доказательства, а также защитит ваши права в суде.

Что делать, если вы вынуждены уйти в отставку «по собственному желанию»

Если у вас нет сил противостоять работодателю, то вам следует написать заявление об увольнении по собственному желанию, предварительно подготовившись к восстановлению на работе в суде.Для этого следует запастись доказательствами «принудительности» вашего «добровольного» увольнения.

Например, вы можете записать свой разговор с работодателем на диктофон, при этом важно, чтобы запись диктофона фиксировала угрозы или другое давление на вас со стороны работодателя. Можно спровоцировать работодателя на разговор в присутствии коллег или других лиц, которые впоследствии смогут давать показания в судебном заседании (при этом не слишком полагайтесь на коллег, так как редко сотрудник соглашается свидетельствовать против своего работодателя).Получив доказательства, вы можете написать заявление. После того, как увольнение произведено, вам следует обратиться в суд.
Можно договориться с работодателем и уволиться по соглашению сторон, что даст возможность получить дополнительную компенсацию и льготы. Другой сценарий больше подходит тем людям, которые дорожат данной работой и довольны всем в ней.

Им следует поговорить с руководством и попытаться выяснить настоящую причину, по которой они хотят с ними расстаться. Не исключено, что придется что-то изменить в ваших привычках или даже в характере, возможно, вам придется извиниться за долго произнесенные слова или совершенные действия.

Несомненным плюсом для человека будет наличие высокой квалификации. Как правило, руководство старается оставить таких специалистов на работе.

Вы можете заручиться поддержкой профсоюза, что в некоторых случаях является очень эффективной мерой.

Если вас заставляют написать заявление об увольнении на работе

А значит, возможность того или иного руководителя влиять на результаты аттестации в свою пользу сводится практически к нулю. Для недобросовестного работодателя механизм сертификации оказывается бесполезным, а значит, недоступным.О должностной инструкции Основа любой трудовой деятельности — должностная инструкция … Однако не у каждого сотрудника она есть. И в связи с этим возникает закономерный вопрос: может ли руководство воспользоваться ее отсутствием, намереваясь уволить неугодного сотрудника? Отбросить и сослаться на то, что такой инструкции нет? Специалисты в области трудового права утверждают: должностная инструкция, согласно положениям действующего законодательства, не является обязательным документом. В спорных вопросах вы можете использовать любой другой внутренний документ, в котором излагаются производственные функции сотрудника.

И все же, если есть записи с диктофона, лучше предоставить их в суд. Даже если они не включены в дело, а только заслушаны, это может повлиять на формирование внутреннего убеждения судьи по рассматриваемому вопросу.

Так что стоит подать аналогичную петицию. Что грозит работодателю, который заставляет его писать заявление по собственному желанию? Если после требования об увольнении работник написал заявление в инспекцию труда, руководство предприятия должно подготовиться к процедуре проверки персонала.А в коллективе любой организации редко бывает все в порядке.

Это означает, что ответственности (административной) нельзя избежать. Закон не оставляет работодателю возможности добиваться увольнения «по собственному желанию» законным путем.

Любые меры, принятые в этом направлении, будут незаконными.
Необходимо выполнить следующие действия:

1. Не допускать нарушений трудового договора. Даже незначительные задержки или сбои в рабочем процессе в такой ситуации могут послужить причиной если не увольнения, то психологического давления, поэтому сотрудник должен придерживаться следующих правил:
   • приходить на работу вовремя и не задерживаться. в обед
   • просить работодателя предоставить письменные инструкции и письменно отчитаться о результатах работы,
   • , если вам нужно уйти с работы по уважительной причине, обязательно напишите соответствующее заявление и дождитесь одобрения прогула вашим непосредственным начальником.
2. Не поддавайтесь на уговоры работодателя.

Что делать, если работодатель решил отказаться от ваших услуг просто — он предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Согласно действующему законодательству, трудовой договор может быть расторгнут как по, так и по закону. Перечень случаев, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор, ограничивается законом (ст. 81 ТК РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ).

Становится понятно, что как бы внимательно мы ни смотрели этот перечень этих обстоятельств и Трудовой кодекс в целом, мы не найдем даже намека на возможность принудить сотрудника к увольнению по собственному желанию.

У работодателя нет законных оснований принуждать работника к таким действиям.

Однако сейчас очень распространен такой незаконный способ увольнения — сотруднику предлагается написать на случай, если он по каким-то причинам стал неугоден своему работодателю.

Что делать, если начальник заставит вас написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Конечно, вы можете отказаться от написания заявления и продолжать выполнять свои трудовые функции… Однако здесь никто не застрахован от того, что называется «выживанием».

«Выжить» сотрудника от работы можно разными способами — и психологическим давлением, и надбавками под разными предлогами, и ужесточением контроля над деятельностью и т. Д.

Как выйти из ситуации?

Прежде всего, вам нужно ответить на вопрос для себя — какого результата вы хотите достичь в итоге? Здесь не так много вариаций.

Ваша цель — остаться на любимой работе

В этом случае вам нужно спросить работодателя о причинах такого решения.Часто бывает, что она попадает в вынужденную ситуацию, готовясь уйти в декретный отпуск. В этом случае работодатель может попытаться избавиться от работника, опасаясь, что компания понесет расходы. Фактически работодатель не понесет никаких убытков напрямую — все женщины будут получать зарплату из Фонда социального страхования.

Нелишним будет напомнить работодателю, что за необоснованное увольнение беременной женщины наступает уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ.

Если ваш работодатель указал другую причину вашего увольнения, постарайтесь опровергнуть ее случайным образом. Итак, можно сослаться на то, что сейчас очень сложно найти подходящего кандидата в этой сфере, но вы высококвалифицированный специалист и за несколько лет (месяцев) работы отлично адаптировались к рабочему ритму компании. .

Если не удалось договориться с работодателем, то вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию, после чего сразу же обратиться в суд с иском о.

Исковое заявление о восстановлении на работе может быть подано в районный суд по месту нахождения организации (либо по месту нахождения любого из филиалов организации, либо по месту работы) не позднее 1 месяца со дня увольнения.

Стоит поторопиться, иначе придется доказывать в суде обоснованность причины пропуска срока.

В таких спорах сотрудник освободил от всех судебных издержек, а также от уплаты госпошлины.Помимо требования о восстановлении на работе, желательно включить в исковое заявление о взыскании компенсации морального вреда с подробным перечислением моральных страданий.

Однако после выздоровления сотрудник часто чувствует, что он все еще пытается «выжить» и уйти самостоятельно. Так что сразу оцените возможные риски для нервной системы. Вы можете выбрать другой сценарий.

Вы готовы бросить курить, но хотите получать пособие для себя.

Для этого необходимо обратиться к работодателю с заявлением о том, предоставить ежегодную оплачиваемую, при необходимости получить характеристику, которая может пригодиться в будущем и т. Д.

Вы можете подать досудебную претензию в работодатель, когда вы предлагаете работодателю добровольно выплатить назначенную вами сумму. Но, к сожалению, на практике этот механизм редко работает, и вам придется обращаться в суд, чтобы взыскать соответствующую компенсацию.

Задача

Добрый вечер!

Ситуация очень сложная и запутанная, надеюсь, вы поможете мне правильно составить заявление в прокуратуру и добиться справедливости.

Итак, ситуация: работаю помощником менеджера в страховой компании. К моей работе не было претензий, записок и прочего. 21 июля вышла на работу за час до начала рабочего дня. но через полчаса она ушла, предупредив генерального директора (моего непосредственного руководителя), что дома произошла авария, и я был вынужден уйти с работы. Я предупредил депутата Госдумы по кадрам и обеспечил замену. В середине рабочего дня мне звонит кадровик и говорит, что Госдума требует мое заявление на административное, на что я ответил, что проблем никогда не было, когда приехали на следующий день и написали «задним числом». .(Видимо руководство следовало принципу). В итоге мы с кадровиком договорились, что они напишут за меня заявление и передадут в Госдуму, якобы я написал заявление, соответственно подписал заявление за меня своей подписью. Госдума подписала это заявление постановлением, мол, в порядке административного отпуска. (Копии этого заявления у меня нет).

На следующий день я пошел на работу, на которую мне велят передать дела и освободить рабочее место, при этом написав заявление по собственному желанию.Я говорю, окей, но потом с выплатой компенсации, которая обычно выплачивается по соглашению сторон работнику. в течение дня сдал все дела, отчитался по всем расходам и частично подписал обходной лист. Я написал заявление, но руководству не передал. хотел дождаться утверждения моих условий. В конце рабочего дня замглавы Госдумы сообщает, что мне ничего платить не будут, на что я ответил, что тогда никаких заявлений писать не буду и завтра пойду на работу.На следующий день, 23 июля, я как обычно пошел на работу. Меня вызвали на встречу депутат по кадрам и депутат Госдумы по развитию бизнеса, где я был вынужден написать в собственном разговоре, в котором я снова выдвинул свои условия по соглашению сторон и компенсации. . Мне сказали, что они не будут платить никакой компенсации, потому что якобы не удовлетворены моей работой и проведут комиссию по проделанной мной работе, чтобы выявить недостатки, чтобы уволить меня по статье за ​​несоответствие моей позиции.(видимо они вообще не знакомы с ТС). на что я ответил, что ок, делайте комиссии, ничего писать не буду. Начали давить под предлогом, что я испорчу всю свою работу и дадут мне плохие рекомендации … еще сказали, что сейчас, поскольку я не согласен писать заявление, меня переведут на другое рабочее место, так как DG не хочет, чтобы я был на работе. (Я записал этот разговор на диктофон). Как оказалось, уже составили трудовую книжку, что меня уволили по собственному желанию 21 июля.

После собрания я вернулся в свою комнату, сел на рабочем месте и продолжил свою работу. ко мне подошел заместитель по кадрам и сказал, что сейчас меня переведут на ресепшн в колл-центре и девушки объяснят мне мои обязанности, на что я ответил, что не буду выполнять работу, которая не входит в мои рабочие обязанности предусматривал трудовой договор, к которому зам по кадрам мне сказал: «ну мы сейчас приказ о переводе на новую должность сделаем», я парировал: «по ТК надо предупредить меня за 2 месяца вперед. о переводе на новую должность и имею право отказать! »

она не нашла что ответить и села на моё рабочее место (её поставили на моё место), я был рядом.В обед я пошел домой и на нервной почве у меня случился рецидив со спиной, вошел в спину, что пришлось вызывать скорую и лечь в больницу. с работы меня продолжали заставлять писать заявление. Я нахожусь на больничном до 19 августа (у меня такая спина), а 20 августа мне нужно идти на работу. Недавно мне позвонила юрист с работы и сказала, что ее вынудили подписать протокол о моем прогуле и что мое место занял новый человек, но она числится помощницей менеджера.Как выяснилось, они скрыли административное заявление с постановлением Госдумы, и разоблачают ситуацию, что я якобы ничего не писал и никаких заявлений не было.

планирую написать заявление в прокуратуру о том, что я вынужден написать заявление по собственному желанию, и в будущем я тоже обращусь в суд.

Естественно, я больше не планирую там работать, но надеюсь, что справедливость восторжествует.

помогите, пожалуйста, с написанием заявления в прокуратуру с указанием верных статей, а также проконсультируйтесь по ситуации.сколько это выигрывает?

Что касается возможности увольнения за прогулы, то в первую очередь от вас должны были потребовать пояснительную записку. Если вас уволят за прогулы с нарушением закона, вы сможете обжаловать это увольнение в суде, взыскав с работодателя компенсацию морального вреда и выплату за время вынужденного прогула.

Что касается того, что вы планируете «написать заявление о том, что я вынужден написать заявление по собственному желанию» — это очень правильный шаг.Специалист нашего сайта Виктория Кочеткова специально для таких случаев разработала алгоритм на тему: Принуждение к увольнению по собственному желанию, вместо увольнения сократить численность или штат http://taktaktak.org/document/15217 . Советую внимательно изучить его, так как он содержит образец заявления к работодателю.

Также советую ознакомиться с решением подобных проблем:

Что делать, если работодатель намекает на увольнение по собственному желанию? http: // taktaktak.org / проблема / 19074

На работе вынуждены уволиться по собственному желанию http://taktaktak.org/problem/10383

Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ пришла к выводу о незаконности увольнения после рассмотрения заявления жительницы Когалыма, выехавшей во время ежегодного оплачиваемого отпуска в другой регион, где она заболела и не могла вернуться. работать вовремя и не сообщать о случившемся.

Если нужно написать пояснительную записку, рекомендую сделать это во что бы то ни стало, писать подробно, конкретные факты.Чтобы помочь вам, я предлагаю небольшую инструкцию из одного из моих местных правил, которая разработана для рабочих .

Пояснительное письмо — документ, объясняющий причины какого-либо действия, факта, происшествия, составленный сотрудником и предъявленный вышестоящему должностному лицу. Пояснительная записка оформляется на стандартном листе бумаги и адресована конкретному должностному лицу. Реквизиты пояснительной записки: наименование структурного подразделения; название типа документа; дата, заголовок к тексту; назначения; текст; подпись составителя.

Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель должен запросить у работника письменное объяснение совершенного и выявленного проступка, в котором работник опишет ситуацию — дату, место, время, причины, обстоятельства. При написании пояснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Имело ли место нарушение;

2. В чем вина работника: умышленно, неосторожно, нет вины работника;

3.Обстоятельства нарушения, его причины;

4. Присутствие понятых;

5. Отношение работника к нарушению;

6. Отношение сотрудника к дальнейшей работе.

Если по истечении двух рабочих дней, отсчитываемых со дня, следующего за днем ​​подачи требования, указанное объяснение со стороны работника не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Отказ работника от объяснения причин не может быть препятствием к применению дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или отпуска работника, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. .

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам проверки, проверки финансово-хозяйственной деятельности или проверки — позднее двух лет со дня его совершения.В указанные сроки не входит время рассмотрения уголовного дела.

Дисциплинарные взыскания применяются приказом генерального директора к непосредственному руководству работника. К приказу должны прилагаться объяснения работника, акты, справки и другие документы, подтверждающие факт проступка и вину конкретного работника.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать тяжесть совершенного правонарушения, обстоятельства его совершения, предыдущую работу и поведение работника.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием причин его применения оглашается работнику, подлежащему взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его опубликования. В случае отказа сотрудника подписать указанное поручение составляется соответствующий акт.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания к работнику не будет применено новое дисциплинарное взыскание, то считается, что к нему не применено дисциплинарное взыскание.

В общем, ваш работодатель, что касается документов, которые он делает правильно, будет ошибаться, если не попросит объяснений. И здесь важны сроки, в которые он должен уложиться, чтобы применить к вам дисциплинарные взыскания, я вам эти сроки указал.

Я вам все объяснил, не будем больше ничего придумывать. Пакет документов, подтверждающих ваше отсутствие, может быть другим. Это может быть не акт, а, например, просто служебная записка от вашего непосредственного руководителя, табель учета рабочего времени и пояснительная записка.А может быть памятка непосредственного руководителя, акт отсутствия на рабочем месте, табель успеваемости, ваша пояснительная записка. А может быть, акт отсутствия на работе, т.е. не нужна даже памятка, табель, пояснительная записка.

И все это в итоге может быть оформлено приказом о наказании, это будет либо замечание, либо выговор, либо увольнение за прогулы. А перед приказом, например, может быть другой Акт, где работодатель, изучив все документы, приходит к выводу, что вас должны уволить за прогулы, а после этого приказ уже оформлен.

Чтобы ваш работодатель собирал правильные документы, главное, чтобы он все же соблюдал сроки и все. А то, что он будет просить у вас пояснительную записку после вашего «прогула» через день, неделю, 20 дней, не беда.

В такой ситуации может оказаться любой желающий — предложение бросить курить приходит неожиданно и почти всегда человек соглашается написать заявление. Почему работодатель не увольняет неугодного сотрудника по соответствующей статье и каково принуждение к увольнению.

Попробуйте смоделировать ситуацию. У вас постоянная работа, которую вы неплохо выполняете уже больше года. Вы вкладываете в свою работу знания, силы, беспокоитесь о результатах своей работы.

Вы планируете все свои дела исходя из того, что источник вашего дохода постоянный — вы собираетесь в отпуск на море, вкладывая деньги в строительство дачи. И вдруг совершенно неожиданно в вашей жизни возникает угроза, способная разрушить все ваши планы.

Ваш менеджер приглашает вас в офис и говорит, что компания ценит ваши усилия, но вы больше не нужны. Вас просят подать заявку «по собственному желанию». Размеренная, спокойная жизнь рушится в одно мгновение, и в голове упорно звучит единственный вопрос: «Как жить дальше ?!» Похоже на катастрофу …

От подобных ситуаций не застрахован никто — ни сознательный опытный специалист, ни человек, верой и правдой служивший общим интересам на протяжении многих лет.Причин может быть несколько. На вашем месте может оказаться человек, который больше подходит начальству (сын, брат, сваха, любовник, в конце концов). Может измениться экономическая ситуация, перестроить технологический процесс, возникнет конфликт с руководством. Часто причиной может быть тирания вашего начальника.

Как бы то ни было, ситуации, когда от руководства поступает необоснованное предложение написать заявление «самостоятельно», вовсе не редкость. Обычная реакция — слезы, успокоительные капли, скандал… Мы считаем такое поведение неконструктивным и предлагаем рассмотреть цивилизованные варианты выхода из сложившихся обстоятельств.

ТК РФ содержит несколько статей, касающихся процедуры увольнения. Мы будем рассматривать только те, которые связаны с настойчивым желанием работодателя уволить сотрудника в соответствии с пунктом 3 статьи 77 (самоволие) или пунктом 1 статьи 77 (соглашение сторон).

Законодательство предусматривает возможность увольнения нерадивого сотрудника, так почему же руководство так часто предпочитает увольнять человека по собственному желанию? Все просто — для увольнения виновного сотрудника нужны доказательства вины, официальное расследование, доказательства злого умысла и т. Д.

Все эти действия требуют квалифицированных специалистов, разбирающихся не только в трудовом законодательстве, но и имеющих опыт судебного разбирательства по трудовым спорам. Документы об увольнении должны быть подготовлены безупречно, иначе суд не встанет на сторону работодателя во время рассмотрения дела. Поэтому начальство пытается облегчить себе жизнь, предлагая выход, который им подходит. Вроде все по закону — человек хотел уволиться и подал заявление. Но не все так просто.

Каждый, кто сталкивался с подобной ситуацией, должен знать, что существует такое юридическое понятие, как принуждение к увольнению. Задача человека, подвергшегося такому принуждению, — без потерь выйти из этой ситуации. И, возможно, получить компенсацию морального вреда.

Возможности выхода

Итак, если руководитель настаивает на подаче заявления «самостоятельно», у вас есть два варианта реакции. Выбор зависит от цели, к которой вы стремитесь. Помните, что в этой ситуации вы должны думать только о соблюдении своих интересов, а не о том впечатлении, которое вы произведете на своего начальника, команду или кого-то еще.

Первый вариант

Вы считаете все претензии вождя необоснованными, у вас есть основания полагать, что у него был нервный срыв или приступ тирании. Вы решили остаться на своем рабочем месте.

Проявите терпение, которое пригодится, когда вы каждое утро улыбаетесь своему боссу и вежливо отвечаете на его вопрос о приложении. Сохраняя спокойствие, твердо объясните своему начальнику, что вам нравится ваша работа, и убедительно докажите, что вы хорошо справляетесь со своими задачами.

Если ошибки все-таки были, объясните причину их появления и пообещайте работать над ошибками.Спросите совета, как исправить ситуацию. Сообщите своему руководителю, что в ваши планы не входит смена работы в ближайшем будущем, поэтому вы не будете писать заявление. Это примерная схема общения с начальником. Дальнейшие действия зависят от того, как долго вы сможете отстаивать свои интересы. Довольно часто вопрос об увольнении постепенно утихает, не встречая поддержки со стороны сотрудника.

Если давление достаточно активно, и становится ясно, что вы не сможете противостоять ему долгое время, соберите факты, чтобы доказать, что ваше увольнение не было добровольным.Аудио- и видеозаписи разговоров с руководителем, показания свидетелей, копии служебных записок с описанием ситуации, зарегистрированные в офисе — все это будет необходимым фактическим материалом.

Если увольнение все-таки произойдет, можно изрядно встряхнуть нервы бывшему начальнику, поправиться на месте, получить заработок за дни вынужденных прогулов и компенсацию за моральные страдания. Это потребует времени и усилий, но вы обязательно выиграете суд. Вменяемые работодатели об этом знают и стараются не допускать такого развития событий.

Второй вариант

Предложение подать заявление было неожиданным, хотя вы сами уже задумывались о смене места работы? Никаких признаков радости! Спокойно выясняйте причины такого предложения, соглашайтесь с фактом увольнения. Единственное «но» — увольнение должно происходить не по собственному желанию, а по соглашению сторон.

Было бы полезно прочитать:

Прекращение трудовых отношений Определение

Что такое прекращение трудовых отношений?

Прекращение трудовых отношений означает прекращение работы сотрудника в компании.Работник может быть уволен с работы по собственному желанию или по решению работодателя.

Сотрудник, который не работает активно из-за болезни, отпуска или временного увольнения, по-прежнему считается занятым, если отношения с работодателем не были прекращены формально с уведомлением о расторжении.

Ключевые выводы

• Прекращение работы означает прекращение работы сотрудника в компании.
• Увольнение может быть добровольным, например, когда работник увольняется по собственному желанию, или принудительным, в случае сокращения штата компании или увольнения, или если сотрудник уволен.
• Компания не должна предлагать сотруднику выходное пособие при увольнении; скорее, это по усмотрению.
• Работник, безработный не по своей вине, может иметь право на получение пособия по безработице.
• Расширенное страхование по безработице доступно во время коронавируса в 2020 году.

Как работает добровольное расторжение

Сотрудник может добровольно прекратить работу в компании.Сотрудник, который решает прекратить работу в компании, обычно делает это, когда находит лучшую работу в другой компании, выходит на пенсию, увольняется, чтобы начать собственное дело, или делает перерыв в работе.

Добровольное увольнение также может быть результатом конструктивного увольнения, также называемого конструктивным увольнением. Это означает, что сотрудник ушел из компании, потому что у него не было другого выхода. Они могли работать в условиях значительного принуждения и тяжелых условий труда у работодателя, которые могли включать слишком низкую заработную плату, притеснения, новое место работы, которое находится дальше, чем сотрудник может добираться до работы, увеличение рабочего времени и т. Д.

Принудительное увольнение сотрудника, при котором ему предъявляется ультиматум о увольнении или увольнении, также подпадает под конструктивное увольнение. В этих случаях, если работник сможет доказать, что действия работодателя во время его пребывания в компании были незаконными, он может иметь право на компенсацию или льготы в той или иной форме.

От работника, добровольно увольняющегося с работодателя, могут потребовать заблаговременно уведомить работодателя в устной или письменной форме. В большинстве отраслей обычно требуется предварительное уведомление за две недели об увольнении сотрудника.В некоторых случаях сотрудник уведомляет о своем увольнении или вообще не уведомляет, например, когда сотрудник увольняется с работы или не возвращается на работу.

Как работает принудительное увольнение

Вынужденное увольнение происходит, когда работодатель увольняет, увольняет или увольняет сотрудника.

Увольнения и сокращение

Компании решают уволить сотрудников или сократить свои организации, чтобы снизить свои операционные расходы, реструктурировать свои организации или потому, что им больше не нужен набор навыков сотрудников.При увольнении сотрудников обычно отпускают не по их вине, в отличие от уволенных работников.

Увольнение

Сотрудник обычно увольняется с работы в результате неудовлетворительной работы, плохого поведения или отношения, не соответствующего корпоративной культуре, или неэтичного поведения, нарушающего политику компании. Согласно признанным в некоторых штатах законам о трудоустройстве по собственному желанию, компания может уволить без предупреждения любого сотрудника, который плохо работает или нарушает правила компании в той или иной форме.Фактически, компании не нужно указывать причину увольнения сотрудника.

Незаконные увольнения

Хотя договоры о найме по желанию не требуют, чтобы работодатель предупреждал или объяснял причину увольнения, работодатель не может уволить работника по определенным причинам. Сотрудник, который отказывается работать больше, чем часы, указанные в контракте, — который берет отпуск, сообщает о происшествии или человеке в отдел кадров или сообщает отраслевым регулирующим органам, — не может быть уволен по этим причинам.Работодатель, увольняющий работника за осуществление своих законных прав, сделал это незаконно и может быть привлечен к ответственности за незаконное увольнение в суде.

Другие незаконные увольнения происходят, когда работодатель отпускает работника по дискриминационным причинам, таким как религия, раса, возраст, пол, инвалидность или национальность. Работодатель, признанный виновным в незаконном увольнении, может быть обязан выплатить компенсацию пострадавшему сотруднику и / или восстановить его в компании.

Прекращение по делу

Работодатель может уволить сотрудника по определенной причине, за исключением условий найма по желанию.Оговорка о увольнении по причине может потребовать от работодателя поставить работника на график улучшений на 60 или 90 дней, в течение которого ожидается, что работник улучшит свою трудовую этику. Если к концу испытательного срока работнику не станет лучше, его могут уволить по уважительной причине и уволить с предубеждением.

В некоторых случаях работодатель может уволить сотрудника без ущерба. Это указывает на то, что сотрудник был уволен по причинам, не связанным с некомпетентностью, неподчинением или ненадлежащим поведением на рабочем месте.В таких ситуациях сотрудник может быть повторно принят на аналогичную работу в будущем.

Выходное пособие

В большинстве случаев, когда сотрудник, проработавший в данной компании не менее трех месяцев, был вынужден уволиться с работы, работодатель может предоставить ему уведомление об увольнении и / или выходном пособии (или выходном пособии). Компания, которая предлагает выходное пособие, делает это по соглашению, заключенному с сотрудником в частном порядке, или потому, что выходное пособие указано в ее справочнике для сотрудников.

Кроме того, по федеральному закону работодатели не обязаны немедленно выплачивать окончательную зарплату уволенному сотруднику. Однако законы штата могут действовать по-другому в этом отношении и могут предписывать работодателю не только немедленно предоставить пострадавшему сотруднику окончательную зарплату, но также включить накопленные и неиспользованные дни отпуска.

Работник, безработный не по своей вине, может иметь право на получение пособия по безработице. Каждый штат управляет программой страхования от безработицы (UI), предлагая временную финансовую помощь безработным и ищущим работу.Веб-сайт Министерства труда США (DOL) предоставляет подробную информацию о пособиях по страхованию от безработицы.

Особые соображения: коронавирус

По состоянию на апрель 2020 года миллионы рабочих были уволены из-за того, что предприятия борются с государственными заказами на домашнее хозяйство во время пандемии коронавируса. Некоторые компании уволили работников, и этот переезд должен быть временным, пока компания не откроется снова. Закон CARES предоставляет компенсацию по безработице не только тем, кто был уволен, но и уволенным сотрудникам, а также работникам, занятым неполный рабочий день, фрилансерам, независимым подрядчикам и самозанятым — работникам, которые обычно не имеют права на пособие по безработице.Ознакомьтесь с программой страхования по безработице в вашем штате, чтобы узнать больше.

Уйти в отставку или быть уволенным: что лучше?

Тревожные экономические условия, вызванные пандемией, привели к рекордному количеству увольнений и увольнений сотрудников в этом году. Сотрудники, в том числе те, кто работает в отделе кадров, которые сильно подозревают, что их скоро уволят, могут попытаться опередить это решение, решив уйти в отставку или быть уволенными. Это решение может повлиять на их карьеру на долгие годы, говорят консультанты по вопросам карьеры.

Многие факторы влияют на исход расторжения договора. Существуют десятки гипотетических ситуаций, которые могут быть частью ситуации сотрудника. Среди них — то, основано ли решение компании исключительно на финансовых обстоятельствах, таких как сокращение штата, реорганизация или сокращение бюджета. Или это может быть основано на работе человека. В том случае, если увольнение происходит в течение первых 90 дней или испытательного срока сотрудника, это может изменить разговор, говорят специалисты по кадрам.

Сотрудники, которые отказываются работать (или возвращаются на работу) из опасения, что они могут подвергнуться воздействию COVID-19, впервые участвуют в разговоре об увольнении сотрудников. В этом случае эти сотрудники могут быть уволены и по-прежнему имеют право на получение пособия по безработице, в зависимости от штата, в котором они живут и работают, сказала Филлис Хартман, SHRM-SCP, руководитель PGHR Consulting в Питтсбурге.

Многие консультанты по вопросам карьеры и опытные специалисты по персоналу сходятся во мнении, что лучший способ обычно — дать сотруднику возможность уйти в отставку до того, как его уволят.

«Лично я бы посоветовал сотруднику принять вариант увольнения, если только он не подумал, что есть незаконная причина увольнения, [которую] они хотели преследовать», — сказала Нэнси МакКиг, SHRM-SCP, главный операционный директор Ассоциация здравоохранения и больниц Мичигана в Океме, штат Мичиган,

«После того, как сотрудника попросили уволиться или его уволили, в отношениях произошел явный разрыв, который, как правило, исправить невозможно», — сказал Маккиг. «Если сотрудник соглашается уйти в отставку, он или она избежит эскалации каких-либо недобрых чувств и сможет договориться о положительном отзыве и / или о выходном пособии.Но если сотрудник считает, что увольнение произошло из-за дискриминации или мести, могут быть веские причины для отказа в увольнении. Например, если они сообщили о нарушениях безопасности, а затем их попросили уйти в отставку, это могло быть расценено как возмездие. И если выясняется, что сотрудник был выделен из-за пола, сексуальной ориентации, расы или возраста, несмотря на хорошую работу, они могут захотеть обратиться за помощью к юристу перед увольнением ».

Обычно, когда сотруднику предоставляются эти два варианта: уйти в отставку или быть уволенным, часто это результат плохого соответствия организации или предельной производительности, говорят специалисты по персоналу.В таких случаях, как правило, лучше сохранить профессиональное поведение и уйти на лучших условиях, которые возможны в данных обстоятельствах.

«При поиске новой работы легче объяснить, почему вы решили покинуть организацию, чем объяснить, почему вас уволили», — сказал МакКиг.

Сокращение численности персонала

В нынешней деловой среде, в условиях пандемии COVID-19, многие руководители стремятся переоборудовать свой персонал, в большинстве случаев, чтобы сделать его меньше и эффективнее.«Частично эта проблема для руководителей заключается в том, чтобы сделать трудный выбор, который приведет к сокращению определенных рабочих мест, а затем к решению, как передать сообщение затронутым сотрудникам в соответствии с политикой организации и предыдущими практиками», — сказала Стейси Берк, управляющий консультант Expand HR Consulting в Роквилле. , Md.

«Иногда эти изменения происходят из-за проблем с производительностью, которые не были официально решены, или позиция больше не нужна, если изменились стратегические цели компании», — сказал Берк.«Вопрос лишь в том, как компания пришла к решению, сообщила о нем и классифицировала его».

Berk рекомендует клиентам тщательно обрисовать в общих чертах обоснование необходимости кадровых изменений для их бизнеса. «Когда они сообщают эту новость сотрудникам, они могут обсудить необходимость изменения, и мы советуем им предложить соглашение о увольнении в обмен на выходное пособие, чтобы снизить риск компании», — сказала она, добавив, что дает сотрудникам возможность уволиться если ситуация является подходящей, это может быть разумным шагом, когда предлагается с оговоркой, что работодатель не будет оспаривать безработицу.

«Всегда проверяйте законы своего штата и процесс определения безработицы перед тем, как делать это предложение, чтобы убедиться, что это не приведет к задержке права на участие», — сказала она. «Предложение сотруднику уволиться часто рассматривается как более мягкая посадка».

Более глубокий смысл

Предложение возможности уйти в отставку до увольнения может быть сложной ситуацией для навигации, и могут быть более глубокие причины, по которым это предложение распространяется на определенных сотрудников, сказала Эшли Инман, SHRM-SCP, менеджер по персоналу. в HNTB в Остине, штат Техас.

«В некоторых ситуациях, когда возникают проблемы с производительностью, руководители предлагали сотрудникам уволиться, чтобы их личные дела не отражали недобровольное увольнение», — сказал Инман. Еще один фактор, который следует учитывать, — это наличие у сотрудника соглашения о переезде или отказе от конкуренции. Работодатели также могут захотеть перепроверить свою профессиональную справочную практику и проверку политики найма, чтобы определить, какая информация будет предоставлена ​​о сотруднике.

При консультировании пострадавших сотрудников, сказал Маккиг, отдел кадров должен побуждать этих сотрудников задуматься о том, что произошло во время их работы за последние шесть-12 месяцев, что могло стать поводом для разговора.И если они проходят испытательный срок, который изначально был определен в письме-предложении, это может быть признаком культурного несоответствия между обеими сторонами, сказала она.

Джонатан Сигал, партнер юридической фирмы Duane Morris в Филадельфии, сказал, что при указании причины увольнения важно обеспечить прозрачность и последовательность в личном деле сотрудника.

«Предлагая сотруднику выбор, это дает ему возможность выбрать, как он будет задокументировать это», — сказал Сегал.«Однако, если причина увольнения основана на умышленном проступке — например, демонстративном отказе от защитной маски — тогда работодатель захочет, чтобы это было заявлено как увольнение, а не увольнение. Не давайте им такой возможности. они избегают проблемы, предоставляя сотруднику право выбора, но на самом деле, когда будущий работодатель этого сотрудника задает вопрос, может показаться, что вы пытаетесь что-то скрыть ».

Четкое описание вариантов

Берк предложил, чтобы сотрудники отдела кадров могли принять решение между увольнением или увольнением и четко обозначили варианты.Например, компания должна решить, будет ли она по-прежнему предоставлять выходное пособие с отставкой, а также один или несколько месяцев оплачиваемой медицинской страховки COBRA, базовых услуг по переезду и положительных отзывов в соответствии с политикой компании.

«Пока сотрудник финансово согласен с увольнением, обычно хорошей стратегией является предоставление этой возможности», — сказал Берк. «Уходя в отставку, работник может захотеть заручиться обязательством работодателя не оспаривать безработицу. И он должен спросить, есть ли возможность работать с организацией в качестве независимого подрядчика в будущем и имеют ли они право на повторный прием на работу.

Валери П. Килс, SHRM-SCP, глава отдела офисных услуг округа Колумбия в Гави, Альянс вакцин, в Вашингтоне, округ Колумбия, сказала: «Если необходимость в увольнении выходит за рамки служебных обязанностей сотрудника, им определенно следует подождать быть уволенным и пожинать плоды любого выходного пособия «. Она добавила, что даже если увольнение связано с служебными обязанностями и сотрудник не получил предварительного уведомления о неудовлетворительной работе», они также могут запросить какое-то вознаграждение через взаимную согласие на разлучение и согласие не возбуждать иск против организации за неправомерное прекращение.«

Килс сказал, что это особенно важно, если сотруднику 40 лет или старше или он принадлежит к классу, защищенному по Разделу VII, что может повлечь за собой судебный иск.

« Если мы говорим просто набросок ». уволиться или быть уволенным », — сказал Килс. — Я бы все равно предложил увольнение, — сказал Килс. такое обоснование при рассмотрении кандидатуры на другую роль в будущем.»

Соображения по безработице

Подача заявления о безработице — следующий важный шаг для уволенных сотрудников. Поскольку количество заявлений о безработице (UC) растет в этот период большого объема увольнений, нет гарантии, что сотрудник сможет получить Пособия по безработице, сказал Хартман из PGHR Consulting. Поддержка со стороны федерального правительства и правительства штата, такая как страхование по безработице, была одновременно полезной и гибкой во время пандемии, и размер пособий и условий продолжает меняться.

«Работодатели могут оспаривать претензии, потому что их налоговые платежи в фонд UC увеличиваются, если собирает много людей», — сказал Хартман. «В то время, когда многие люди собирают UC из-за увольнений в связи с пандемией, работодатели могут быть более склонны пытаться состязаться. Часто работодатели могут предложить вариант увольнения, чтобы сэкономить свои средства на UC. В этой ситуации сотрудники могли бы уйти в отставку и подать заявление в UC, заявив, что они были вынуждены уйти в отставку ».

Килс добавил, что, хотя многие работодатели будут пытаться заявить о трудоустройстве по своему желанию, «закон предусматривает множество мер защиты для сотрудников, и с правильным адвокатом они могут сделать жизнь несчастной и дорогой для работодателей, которые используют это в качестве основы для прекращение.»

Пол Бержерон — внештатный репортер, освещающий отрасль HR.

Уволился ли сотрудник? Когда увольнение фактически является увольнением.

Предположим, у вас есть недовольный сотрудник, который работает на вас, и вы подозреваете, что он хочет уволиться. Однако вы также готовы убить его. Однажды сотрудник устно говорит вам, что может просто встать и уйти, поэтому вы говорите им, чтобы они шли вперед.

Три недели спустя на ваш стол падает письмо юриста, в котором утверждается, что вы уволили сотрудника и не предлагали ему никакого пакета увольнения, на который они имеют право.

Вы думали, что сотрудник уволился, но сотрудник думает, что вы его уволили. Теперь вы переживаете разочаровывающую судебную тяжбу из-за того, уволили ли вы его или он уволился. Как работодатель, это, вероятно, потребует значительного количества вашего времени и денег, а также может повлиять на репутацию Компании.

В недавнем деле Свитинг против Мок медсестре (истец), работающей в небольшом медицинском кабинете, ее работодатель (ответчик) сказал: «Иди! Убирайся! Мне так надоело приходить в этот офис каждый день и смотреть на твое уродливое лицо.«До этого между работником и работодателем были некоторые трения. Сотрудник (неудивительно) воспринял эти слова, чтобы означать, что она была уволена.

Работодатель никогда не произносил слов, напоминающих «вас уволили», и утверждал, что ему и в голову не приходило увольнять сотрудника. Однако адвокат сотрудника утверждал, что действий работодателя и слов, сказанных им в контексте небольшого офиса, было достаточно, чтобы рассматривать его как увольнение. Что еще хуже для работодателя, сотрудник проработал там 22 года.

Даже несмотря на то, что работодатель никогда не говорил сотруднику, что он был уволен, а сотрудник покинул рабочее место и не вернулся, ситуация была признана увольнением. В связи с тем, что основным аргументом было отсутствие надлежащего уведомления, истцу была присуждена зарплата за 24 месяца .

«Случайное» увольнение сотрудника может дорого обойтись работодателю. Приведенный выше пример — не единственный случай, когда работодатель по ошибке уволил сотрудника. Был ряд аналогичных случаев, когда работник получал компенсацию от своего работодателя в связи с уведомлением об увольнении из-за неудачной «отставки».

Как работодатель, важно получить письменное уведомление от работника, подающего заявление об увольнении. Также важно убедиться, что сотрудник намеревается при увольнении, и это не просто реакционный или легкомысленный момент со стороны сотрудника. Хотя вы можете возразить, что сотрудник никогда не должен говорить «Я увольняюсь», если он не имеет в виду этого, ответственность за то, чтобы уточнить, действительно ли сотрудник действительно увольняется с работы, или ему просто нужен день или два, чтобы остыть, лежит на работодателе. вниз.

В соответствии с Законом о стандартах занятости , раздел 56 (1) (b), работодатель считается «прекратившим» прием на работу работника, если «работодатель конструктивно увольняет работника и работник увольняется с работы в ответ на это в разумные сроки ».

Работодателям важно понимать, что если работник подает в отставку в результате значительных изменений, внесенных работодателем, или из-за токсичности рабочей среды, это может служить основанием для конструктивного увольнения, и Компания может оказаться в горячей воде после отставки ( подробнее об этом здесь )

Итак, хотя сотрудник может произносить слова «Я увольняюсь», важно знать наверняка, увольняется сотрудник или нет, прежде чем вы (как работодатель) займете должность, которую он или она больше не работает на вас.

Понимание разницы между настоящей «отставкой» и потенциальным «конструктивным увольнением» может оказаться довольно сложной задачей. Если вы как работодатель или сотрудник окажетесь в такой ситуации, вам будет разумно получить юридическую консультацию, прежде чем принимать меры. Если вы не знаете, как справиться с увольнением, или не уверены, уволился ли один из ваших сотрудников, позвоните по номеру и свяжитесь с нами по номеру для получения юридической помощи и поддержки.

Заявление об отказе от ответственности: этот пост предназначен только для образовательных и некоммерческих целей и не предназначен для использования в качестве источника юридической консультации для любого лица в отношении какого-либо конкретного юридического вопроса; он не создает отношений между адвокатом и клиентом ни с какими читателями.Если у вас есть юридический вопрос или возможный юридический вопрос, свяжитесь с нами.

Могу ли я получить пособие по безработице в Оклахоме, если меня вынудили уйти в отставку?

Принудительная отставка: увольнение под другим именем

Принудительное увольнение иногда рассматривается работодателями как способ сохранить лицо сотруднику, которого заставляют уволиться. Таким образом, сотруднику не придется сталкиваться с проблемой увольнения. Это также может быть способом для работодателей избежать ответственности за увольнение сотрудников.

Однако принудительная отставка всегда сопровождается угрозой увольнения, если вы не уйдете в отставку. Он действует почти так же, как и стрельба. Фактически, закон рассматривает принудительную отставку как конструктивное увольнение. Если он выглядит, действует и функционирует как разряд, это разряд.

Любая отставка по инициативе или принуждению работодателя считается увольнением для целей выплаты пособия по безработице.

Комиссия по обеспечению занятости штата Оклахома (OESC) рассматривает заявки на пособие по безработице.Чтобы получить пособие, вы должны потерять работу (быть уволенным) не по своей вине, а не только при выполнении других требований в течение периода получения пособия.

Дело о заявлениях о принудительной отставке

Не все принудительные отставки происходят традиционным образом. Например, претендент на пособие и работодатель подписали годичный контракт. В начале срока действия контракта заявительница сообщила работодателю, что не будет подписывать с ним новый контракт еще на год.Семь месяцев спустя, до истечения первоначального контракта, заявителю сообщили, что работодатель нанял кого-то еще и что ее последний день будет в следующем месяце, и заявитель был уволен. Когда она подала заявление на пособие, им разрешили. Это было конструктивное увольнение, и проступка не было. (96 АТ 2846 BR)

В другом случае заявитель не смог пройти тест, необходимый для сохранения работы. Ему сказали, что его уволят. Он подал в отставку, чтобы избежать разряда.Льготы были разрешены, поскольку это было конструктивное увольнение без каких-либо проявлений проступка. (90 AT 9207 UCFE BR)

Пособия также предоставлялись женщине, работавшей в качестве исполнительного директора, хотя многие из ее обязанностей носили секретарский характер. Работодатель изменил ее должностную инструкцию, добавив больше ответственности. Работодателю сказали, что она может подать заявку на вакансию. Она отказалась и подала прошение об отставке. Совет постановил, что работница была уволена конструктивно, когда ей сказали, что на ее должность разыскиваются кандидаты.Доказательств проступка не было. (90 АТ 7215 БР)

Принудительное увольнение может сохранить лицо, но часто сотруднику по-прежнему будут разрешены льготы. Если у вас есть вопросы относительно вашей ситуации, вам следует передать их адвокату штата Оклахома по безработице. Свяжитесь с кем-нибудь, кто обучен и имеет юридический опыт относительно пособий по безработице, чтобы оценить вашу ситуацию.

Бесплатная юридическая консультация с опытным прокурором по безработице штата Оклахома в Талсе

Иногда то, что выглядит как добровольная отставка, на самом деле является конструктивным увольнением.Адвокат по безработице может объяснить разницу вам и специалисту по слушаниям.

Позвольте экспертам по безработице штата Оклахома работать на вас и защищать ваши пособия в соответствии с законом. Чтобы организовать бесплатную консультацию в прокуратуре штата Оклахома по вопросам безработицы, позвоните по телефону (918) 923-3776 или нажмите кнопку ниже, чтобы подписаться на бесплатную консультацию по безработице прямо сейчас.

Защитите мои преимущества

Вынуждены уйти в отставку: каковы ваши варианты?

(MoneyWatch) Dear Evil HR Lady,
Мой работодатель попросил меня уволиться.У меня не было ни предупреждений, ни жалоб по поводу моей работы. Они не говорят мне причину. Стоит ли подписывать на месте увольнительное письмо? Могу я спросить их, могу ли я сначала просмотреть его? Какие вопросы мне задать?

Первое правило подписи — никогда, никогда — ни за миллион лет — не подписывать то, чего вы не понимаете. Если кто-то сует вам под нос заявление об увольнении и просит подписать его, не подписывайте его, пока вы не только не поймете его, но и не захотите принять последствия его подписания.

А что будет, если вы откажетесь подписывать? Вас, конечно, уволят. А что будет, если вы все-таки подпишетесь? Вы останетесь без работы. Так что, видите ли, им нечего возлагать на вас, чтобы заставить вас подписать.

У обоих сценариев есть свои преимущества и недостатки. Если вы уволитесь, вам не нужно объяснять, почему вас уволили, на будущих собеседованиях. Если вас уволили, вы, скорее всего, имеете право на безработицу. Но прежде чем вы примете решение, задайте несколько вопросов:

Могу я просто вымыть свой стол и уйти?
Почему я уволился без нового в очереди

1. Сколько выходного пособия вы дадите мне в обмен на мою отставку? Да, я знаю, похоже, у вас здесь не так много переговорных полномочий. Но правда в том, что по какой-то причине, известной только им, они хотят, чтобы вы уволились. Они не хотят тебя увольнять. Вполне вероятно, что вскоре может быть выплачено выходное пособие. Сколько? Это полностью зависит от отрасли, размера компании, вашего стажа работы и того, почему они хотят, чтобы вы уволились.

Актуальные новости

2. Если я уйду в отставку, вы будете против безработицы? Безработица — это решение штата, но когда человек подает на него заявление, компании предоставляется возможность возразить. Что компания сделает в этой ситуации, так это представит ваше заявление об увольнении и скажет: «Смотрите! Он ушел в отставку!» (Другие возражения состоят в том, что вас уволили по какой-либо причине. Тогда они представят доказательства воровства, крайне плохого поведения, насилия и т. Д.) Если компания не подает возражений, чаще всего не одобряет государство.

3. Почему вы хотите, чтобы я ушел в отставку? Если они еще не сказали вам, они, вероятно, не узнают и сейчас. Но вы должны спросить. Они хотят заменить вас кем-то другим? Устранить свою позицию? Вы посредственный исполнитель? Были ли у вас в прошлом жалобы на рабочем месте, из-за которых вы рискуете подать в суд в случае увольнения?

4. Что вы скажете, когда вас вызовут за справкой? Этот вопрос необходимо задать как персоналу, так и вашему непосредственному руководителю. HR, вероятно, просто подтвердит даты и, возможно, зарплату и причину ухода.Ваш менеджер обычно не так хорошо придерживается сценария. Пришло время поговорить об этом. Вы не можете просто согласиться не называть имя своего начальника для справки, потому что хорошие специалисты по проверке справочников все равно узнают.

5. Я возьму его и передам на рассмотрение моего поверенного перед подписанием. Обратите внимание, это не вопрос. Это заявление, и если они возражают, это хороший признак того, что это не в ваших интересах.

6. Мне это нужно письменно .Все, с чем они соглашаются, должно быть оформлено в письменной форме, подписано вами и компанией, чтобы иметь юридическую силу. Хотя словесные обещания иногда можно привести в исполнение, доказать, что согласие было на самом деле, гораздо сложнее и дороже.