«Форма оплаты труда инженера конструктора, какие виды бывают?» – Яндекс.Кью

Между экономистом и бухгалтером разница велика. Но все же профессию экономиста и бухгалтера часто путают, потому они, сопряженные с финансовыми подсчетами специальности, стоят рядом. Чем отличается экономист от бухгалтера и насколько сильна эта разница? Давайте разбираться.

Несмотря на то, что между экономистом и бухгалтером разница существенно велика, эти профессии похожи тем, что применимы в тех сферах, где нужно провести особые расчеты. Но чем отличается экономист от бухгалтера – так это всем остальным. И это несмотря на то, что профиль в обоих случаях экономический.

Чем же отличается экономист от бухгалтера?

Бухгалтер отличается от экономиста, выполняемыми служебными обязанностями. Важнейшая обязанность бухгалтера – вести бухгалтерский учет на предприятии. В круг обязанностей бухгалтера также входит:

Проведение движения финансового капитала предприятия;

Начисление заработную плату рабочим;

Оформление необходимых финансовых документов, договоров;

Проведение инвентаризации, своевременно оформление отчетов.

Бухгалтер должен своевременно погашать налоги, делать перечисления для погашения кредитов предприятия, что влияет на финансовую мощь предприятия.

Экономист отличается от бухгалтера и тем, что его компонентные вопросы — планирование и управление всей деятельностью предприятия. Обязанности экономиста следующие:

Составление планов для повышения эффективности работы предприятия;

Составление планов и распределение бюджета организации и проведение контроля за его исполнением.

Итак, на вопрос: чем отличается экономист от бухгалтера? можно дать следующий ответ.

Бухгалтер, опираясь на законодательные акты, заботится о финансовом состоянии предприятия. Экономист не так привязан к законам, потому что он планирует деятельность.

Бухгалтер – человек особого профиля, владеющий бухгалтерским делом. На больших предприятиях требуются специалисты с высшим образованием, так как расширяется круг деятельности бухгалтера.

Экономист также специалист с образованием, но есть две разновидности данной профессии – теоретическая и практическая.

За убытки, причиненные компании, бухгалтер может нести и административную и уголовную ответственность.

Экономист, опираясь на расчеты, произведенные лично, в результате которых процесс оказался неэффективным, может понести взыскание.

Экономист и бухгалтер: разница по пунктам

Отличие между экономистом и бухгалтером заключается в пунктах, приведенных ниже:

Проблема деятельности. Бухгалтер – представитель конкретной профессии, экономист может иметь разновидности деятельности.

Проблема компетенций. Основные профессиональные обязанности бухгалтера – проведение учета финансов фирмы. Экономисту подвластно создание плана для функционирования организации.

Проблема трудоустройства. Потребность в экономистах определяет компания самостоятельно, включая представителя данной отрасли в свой штат. Бухгалтер может работать в любом учреждении, в котором есть необходимость финансовых операций, а также приглашаться на выполнение определенных процессов.

Проблема ответственности. Бухгалтер более серьезная профессия, так как, связана с финансовыми возможностями предприятия. За финансовые нарушения бухгалтер может привлекаться к ответственности. За нарушения или же неправильные подсчеты, экономист ограничиться только взысканием.

Между экономистом и бухгалтером разница есть и в сфере обязанностей.

Бухгалтер заведует учетом документов ( например с помощью 1с, подробнее: https://cifrokursy.ru/programmirovanie/kursy-1c ). Экономист анализирует деятельность предприятия, ищет пути повышения эффективности работы. Но начало работы экономиста сопряжено с деятельностью бухгалтера: экономисту для расчетов нужны исходные цифры.

Система оплаты труда инженеров

Для повышения эффективности работы сотрудников используются различные способы управления и воздействия на них — от силового принуждения до мотивирующего самоуправления. Самый известный и самый простой способ управления достался нам в наследство нам из далекого прошлого и называется «метод кнута и пряника».

Этот способ есть не что иное, как апгрейд древнейшего способа управления животными. Удержание погонщиком на длинной палке вблизи головы ослика моркови, привязанной веревкой к концу палки, позволяло без труда направлять животное в нужную сторону.
В эпоху освоения мира, мотивирующим фактором воинов было обладание новыми землями, захваченными рабами, орудиями труда и сырьем. После успешного военного похода воин рассчитывал на свою долю добычи.

Исключим из рассмотрения феодальные методы и способы прошлого и рассмотрим принципы построения стимулирующих методов и схем, которые имеют право на существование в современном и цивилизованном мире.

Будем подразумевать под определениями «КОМПАНИЯ» или «ПРЕДПРИЯТИЕ», «СЕРВИСНЫЙ ЦЕНТР» — организацию, предназначенную для оказания высокотехнологичных сервисных услуг, ремонта бытовой техники, ремонта персональных компьютеров, мобильных телефонов и другой микроэлектроники.

Нелегко представить, стоящего в цеху начальника с кнутом в руке, вокруг которого расположились инженеры, ремонтирующие компьютеры или мобильные телефоны. Скорее всего, это может быть лишь кошмарным сном того самого начальника сервисного центра, получившего нагоняй высшего руководителя за низкое качество и длительное время ремонта техники.

В нашем случае, мы имеем дело с квалифицированным персоналом компании, для которого достойная оплата труда, понятная и прозрачная схема его расчета являются одними из мотивирующих факторов. Все мы работаем, рассчитывая получить не только удовлетворение и благодарность за труд, но и самое главное — оплату выполненной работы, своих сил и времени.

Эффективная схема оплаты труда, есть главный стимулирующий фактор успешной работы сотрудников, направленной на получение прибыли предприятием и выполнения главных задач сервисных компаний.

Рассмотрим систему оплаты труда как один из рычагов управления сотрудниками, повышения качества и эффективности их труда, как главную цель этого материала. Причем этот рычаг может быть рассмотрен как самоуправление сотрудником, как стимулирующий фактор результативности выполнения им своих обязанностей.

Все системы заработной платы принято подразделять на две группы, так называемые формы заработной платы.

Форма оплаты труда — механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками.

Если в качестве основного измерителя результатов труда используется количество оказанных услуг, изготовленной продукции, то имеет место сдельная форма заработной платы, а если количество отработанного времени — то повременная.

• Повременная оплата труда — система заработной платы, при которой величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада).
• Сдельная оплата труда — форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.
• Поощрительная оплата — это часть общей системы труда, нацеливающая работника на достижение показателей, расширяющих и/или превышающих круг его обязанностей, предусмотренных основной нормой. В таком понимании поощрительную оплату необходимо рассматривать именно как дополнительную.

Переменная заработная плата — система вознаграждения, при которой размер компенсации работнику не является постоянным, а зависит от результатов его работы, труда, результатов работы подразделения или организации в целом. Почему переменная?

Сервисные услуги, по потребным объемам и их глубине, как известно подвержены сезонным колебаниям, и не учитывать этот факт было бы неразумно. К тому же, производительность сотрудников в течение времени (года, месяца, сезона) может изменяться, что справедливо должно находить отражение и в оплате труда. Причины изменения производительности сотрудников хорошо изучены, но в рамках этого материала мы не будем на них останавливаться. Учет этих фактов позволяет, в случае критической ситуации, прогнозировать финансовые риски и затраты компании.

Большое значение имеет максимально достижимый уровень вознаграждения, которое может получить сотрудник. Казалось бы, нет ничего плохого в том, что разработанная схема оплаты труда позволяет сотруднику получить вознаграждение, в несколько раз превышающее его средний уровень на рынке труда. Но все же следует заранее предусмотреть в этой схеме пиковые пороговые значения и возможные уровни достижения для того, чтобы удержать психологическую ситуацию в коллективе от негатива и физического истощения. В этом случае, главную роль может играть ценность (значимость) сотрудника для компании и его прямое влияние на основные финансовые показатели. То есть должны быть учтена оплата труда сверх нормативов.

Использование приведенных форм оплаты имеет свои преимущества и недостатки. Исходя из специфики рассматриваемого бизнеса и поставленной цели получения управляющего рычага для высококачественного оказания сервисных услуг, наибольший интерес для читателей может представлять комбинированная схема оплаты труда. Такая схема подразумевает наличие некоторого гарантированного денежного базиса, который психологически обеспечивает сотруднику прогноз своих минимальных доходов.

Как правило, наивысших результатов достигают те компании, которые в своей внутрифирменной политике успешно используют взаимосвязь между результатами работы каждого сотрудника с его вознаграждением, с общим результатом предприятия, связывая его с конкретным вкладом отдельного сотрудника.

На практике это сделать нелегко. Если развернуть систему оплаты труда внутри компании, то необходимо выделить какие-то ключевые пункты, на которые придется опираться. Прежде всего, следует определиться, какой смысл вложен в понятие «результат работы» того или иного сотрудника, оценить важность и уровень влияния вклада каждого в общую копилку результатов. Ведь ценность каждого сотрудника для компании неодинакова по разным причинам — имеющаяся профессиональная квалификация, степень ответственности за выполняемую работу, лояльность к компании и пр.

Под системой оплаты труда принято понимать определенную взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующую получение работником заработной платы, соответствующей фактически достигнутым результатам труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Целесообразно добавить в это понятие рассмотренную ранее ценность сотрудника для компании, которая будет включать комплекс различных, индивидуальных показателей сотрудника.

Разрабатывая систему оплаты труда, прежде всего, необходимо обеспечить доверие сотрудников компании. Дело в том, что всякое нововведение всегда вызывает известную настороженность, и, если сотрудники не в полной мере доверяют руководству, то, как правило, им кажется, что их собираются обмануть, тщательно завуалировав этот обман хитрыми и сложными системами оплаты труда. Особенно это касается введения принципиально новой системы оплаты, например, при переходе от окладов к сдельной системе, или комбинированной. Без предварительной и тонкой психологической подготовки персонала, эффект от введения этой системы может быть трудно прогнозируемым для тех, кто ее разрабатывает. И если у персонала нет веры в менеджмент, то все последующие акции по каким-либо прогрессивным изменениям будут бесполезны, потому что люди будут считать, что все это направлено на усиление эксплуатации (а это действительно так) и ущемление их прав.

Следующее, что важно добиться, внедряя систему оплаты по результатам — это так называемые прозрачность и простота. Это необходимо для того, чтобы результат мог контролироваться самим сотрудником, чтобы именно от его усилий зависело, достигнет он этого результата или нет, и если достигнет, то какими усилиями и какого уровня. Образно говоря, чтобы погода, землетрясение, решение вышестоящего руководства, отношение коллег по возможности не влияли на результаты, которых добивается этот сотрудник. Это также нелегкая задача, и, скорее всего, следует говорить лишь о минимизации неконтролируемых работником факторов.

Для создания эффективной системы оплаты должны быть рассмотрены следующие основные вопросы.

Одним из комплексных показателей, который может применяться для создания эффективной системы оплаты труда может служить коэффициент трудового участия (КТУ) — обобщающая количественная оценка личного трудового вклада каждого работника в конечные результаты труда группы работников и всего предприятия. Так как работа любого предприятия осуществляется коллективно, то есть в плотной взаимосвязи всех сотрудников друг с другом, а также во взаимосвязи всех подразделений между собой, то коэффициент трудового участия становится в этом случае показателем коллективной формы оплаты.

Таким образом, при использовании КТУ можно учитывать производительность труда, квалификацию сотрудника, качество выполняемой текущей работы, соблюдение трудовой и производственно дисциплины, общее отношение к выполнению служебных обязанностей.

По сути, в показателе КТУ нет ничего нового. Этот показатель использовался в России ещё в советские времена и проверен временем, и его рациональность может быть использована и в настоящее время.

Также для читателей может представлять интерес и ещё один показатель, который можно использовать для разработки системы оплаты труда, это так называемая тарифная сетка. Этот показатель позаимствован из бюджетной сферы экономики, где он успешно действует в настоящее время. Тарифная сетка представляет собой шкалу, определяющую соотношение в оплате труда при выполнении работ сотрудниками различной квалификации. Но в стандартном виде, это уже комплексный показатель, включающий суммы всех возможных выплат сотруднику. Вид, систему оплаты труда размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат предприятия определяют самостоятельно в коллективных договорах и локальных актах. Этот комплексный показатель является универсальным и гибким. В различных предприятиях могут устанавливаться различные тарифные сетки, отличающиеся количеством разрядов и степенью нарастания тарифных коэффициентов.

Зарубежный прототип тарифной сетки, который в настоящее время широко применяется в российских компаниях для организации системы оплаты труда, называется грейдингом или грейдированием (от англ. grade — уровень). Наиболее распространенная методика грейдирования была разработана Эдвардом Хеем (Edward Northrup Hay) в 1943 году (метод направляющих профильных таблиц). Она представляет собой ряд методических указаний и три оценочные таблицы, согласно которым в компании выставляются баллы должностям. Таблицы содержат следующие критерии: знания и умения, которыми необходимо обладать для выполнения обязанностей, круг решаемых вопросов, широта полномочий и степень свободы в принятии решений, а также уровень ответственности. Внедрение грейдинга начинается с выяснения ценности каждой должности в компании. После этого, согласно этому критерию проводится оценка всех должностей, на основании которой разрабатывается тарификатор. Тарификатор служит основанием для расчета денежного вознаграждения сотруднику, оцененному в баллах по данной должностной шкале.

Каждая из рассмотренных конструкций имеет свои преимущества и недостатки, каждая из них имеет целевую направленность. Для использования в имеющемся виде ни одна из них полноценно не подойдет для организации системы финансовой мотивации персонала сервисной компании — предприятия, совмещающего производственное подразделение, подразделения первых рубежей (приемка, клиентский рекламационный отдел) и обеспечивающие подразделения (склад запасных частей, отдел отчетности производителям и пр.). Поэтому наиболее целесообразным представляется взять наиболее значимые и интересные части всего рассмотренного выше и создать из них систему оплаты труда, удовлетворяющую специфике сервисной системы.

Любая система оплаты труда является составляющей общей системы управления предприятием, целью создания которого является извлечение прибыли, то есть бизнес. Поэтому создание и использование эффективной оплаты труда должно рассматриваться с позиции достижения заданных ключевых показателей эффективности функционирования предприятия, например — повышения его прибыльности, устойчивости и значимости на рынке. То есть для разработки основы системы финансовой мотивации должна быть произведена декомпозиция показателей по их уровням и степени влияния на ожидаемый результат. Это позволит установить показатели на нужный уровень и придать им требуемый вес.

Например, первый уровень практических показателей, достижение которых и имеет своей целью создание системы оплаты труда — это скорость выполнения операций заказчика — производимых ремонтов, количество ремонтов и их качество (минимизация повторных ремонтов). В современных условиях, когда ценность времени клиента несоизмеримо возросла скорость ремонта выходит на первый план. Клиент не хочет ждать, он хочет получить сервисную услугу незамедлительно. Клиента не интересует ни время движения заказанных запасных частей со склада поставщика ни трудоемкость выполнения ремонта. Это внешний показатель, который является решающим для живучести бизнеса. Не получив услугу в приемлемое время, клиент пойдет в другую сервисную компанию.

Следующими важными показателями будут — полнота и стоимость выполненных и отчитанных ремонтов производителю (при выполнении гарантийных ремонтов), количество платных ремонтов и их стоимость. Это внутренние финансовые показатели. Эти показатели должны быть переменными составляющими, которые должны очень чутко и быстро реагировать на происходящие изменения. От того, с каким пониманием каждый сотрудник подходит к выполняемым ремонтам в целом, складывается общий финансовый результат предприятия. Мало выполнить ремонт, важно получить в полной мере за него оплату.

В качестве показателей оценки эффективности самой системы оплаты труда может быть использован коэффициент удовлетворенности клиентов (отношение общего числа обслуженных клиентов, которым была оказана услуга по ремонту к числу неудовлетворенных — отказавшихся или не получивших услугу клиентов). Ведь если целью создания сервисной компании как бизнеса является получение прибыли, то предназначением компании, является предоставление услуг клиентам, без которых этот бизнес существовать не может. Поэтому, чем больше удовлетворен клиент, тем эффективнее работает система оплаты труда сотрудников, ведь количество клиентов в этом случае растет. Прибыль компании не может расти, если коэффициент удовлетворенности клиентов снижается. И оплата труда сотрудников в этом случае также должна снижаться.

Исходя из всего вышесказанного, рассмотрим типовой пример системы финансовой мотивации, построенной на этих основных принципах. Рассмотрим часть этой системы мотивации на примере инженеров по ремонту.

Имеется N сотрудников-инженеров, для которых разработана система присвоения коэффициента трудового участия (КТУ). КТУ может варьироваться от 0 до 1, с шагом 0,1. Например, 0,1, 0,2, 0,3 и так далее. Чем меньше значение КТУ, тем ниже уровень инженера.
Общая сумма вознаграждения сотрудника складывается из следующих составляющих: суммы вознаграждения, которая определяется КТУ (гибкая, временно фиксированная часть).

Порядок присвоения сотрудникам КТУ

Определение КТУ должно производиться коллегиально, то есть составом комиссии, назначенной из компетентных сотрудников и способных оценить профессиональный уровень инженеров и руководителями. Это повышает объективность результатов и повышает значимость мероприятия. КТУ присваивается либо на период времени до следующей аттестации, либо до экзамена по инициативе любой из сторон. КТУ — это суммарный, комплексный показатель.

Присвоение производится по результатам профессиональной аттестации сотрудников (например, тестирование по теоретическим знаниям — экзамен, по практическим знаниям — навыки и умение работать со специализированным измерительным и диагностическим оборудованием, технологии пайки и пр.). Также может учитываться участие в тренингах производителей, дисциплина и стаж работы в компании. Каждому значению КТУ должно быть составлено описание.
Например, КТУ=0,1 — начинающий сотрудник, без опыта работы, ученик, находящийся на испытательном сроке.

КТУ=0,3 — сотрудник, работающий менее года, прошедший аттестацию (на удовлетворительно), допущенный для проведения несложных ремонтов.
КТУ=0,8 — сотрудник, работающий более 3-х лет, успешно прошедший аттестацию (на отлично), дисциплинированный, ответственный, освоивший сложные ремонты, пайку BGA-компонентов и выполняющий заданную норму по количеству ремонтов.

Для удобства можно группировать КТУ в уровни. То есть 0,1-0,3 — одна группа, 0,4-0,6 — другая группа. Каждой группе может быть присвоено название группы — например группа с КТУ равными 0,1-0,3 это «новички», а с КТУ от 0,4 до 0,6 — «квалифицированные», 0,7-1 — «профессионалы». Это ранжирует специалистов и условно объединяет их для дальнейшей централизованной профессиональной подготовки и выработки управляющих воздействий.

Другим показателем, который может учитываться в определении КТУ может быть уровень дисциплины сотрудника, его моральные качества.
Отдельными показателями могут служить стаж работы в компании, способность к наставничеству и обучению, управленческие качества (управленческий кадровый резерв).

Правила присвоения КТУ должны быть документально описаны, доступны для изучения, и быть понятны каждому сотруднику.

Каждому правильному ответу на профессиональной аттестации может присваиваться балл, а суммарное количество набранных баллов может определять один из показателей, принимаемых во внимание при назначении КТУ. Для других показателей также может быть принята балльная система оценки. Общее количество баллов определяет величину КТУ сотрудника.

Таким образом, каждому сотруднику будет присвоен КТУ, определяющий его ценность для компании и часть суммы его вознаграждения. Эта составляющая может изменяться во времени дискретно, либо вниз, либо вверх и зависит от прохождения аттестации в различные периоды времени.

Стоит заметить, что КТУ необходимо оценить, то есть привести к финансовому весу. Это может быть сделано путем выражения стоимости КТУ через расчет его базовой доли. Примем за базовую долю минимальную величину КТУ=0,1. Для удобства период расчета стоимости базовой доли КТУ должен происходить ежемесячно, для расчета вознаграждения по результатам прошедшего месяца (периода).

Так как поток поступающих изделий на ремонт за период может быть неравномерным, то стоимость базовой доли КТУ также будет изменяться и может быть определена различными способами.

Например, величина базовой доли КТУ, входящей в расчетные значения всех КТУ сотрудников и равной 0,1 может рассчитываться по специальной формуле. Базовая доля — результат полученного значения по принятой формуле и включает в себя все необходимые величины — объем входящих на ремонт изделий, среднее время ремонта изделий в сервисном центре (ТАТ), индекс удовлетворенности клиентов, полнота отчитанных ремонтов, повторные ремонты и пр.

Присутствие этих составляющих в сумме вознаграждения каждого сотрудника, через личные финансовые интересы, стимулирует мощное коллективное управляющее воздействие на каждого сотрудника к общему результату. К примеру, при средним результатах стоимость доли в 0,1 КТУ может составить 30 у.е. В соответствии с этим, сотрудник при имеющемся КТУ = 0,7 получит для расчета по КТУ величину 7 Х 30 у.е. = 210 у.е. То есть его КТУ 0,7 — включает 7 долей по 30 у.е.

При высоких результатах работы сервисного центра (большой объем отремонтированных изделий, малом времени ремонта, высокой удовлетворенности клиентов и пр.), стоимость доли 0,1 КТУ, к примеру составит величину 60 у.е. В этом случае сотрудник при КТУ=0,7 получит для расчета вознаграждения величину по КТУ уже 7 Х 60 у.е. = 420 у.е. ! То есть те же 7 долей КТУ, но уже по 60 у.е.

Самое трудное при такой схеме сформировать формулу для расчета стоимости доли КТУ исходя из имеющихся объемов ремонтов, времени ремонта и принятой системы оценки удовлетворенности клиентов и учитывая все наиболее важные показатели. Поэтому в данном материале готовая формула не приводится. Она всегда уникальна, так как напрямую зависит от особенностей сервисного центра, его расположения, уровня имеющихся авторизаций и объемов ремонтов.

Сумма стоимости выполненных ремонтов является стандартной сдельной составляющей и включает имеющиеся расценки за производимые ремонты, умноженные на количество ремонтов. Наибольшим значением здесь является глубина производимых ремонтов и скорость выполнения ремонтов, что определяется профессиональным уровнем инженеров. Как правило, расценки для оплаты формируются исходя из величины компенсаций производителей, рыночных стоимостей услуг по ремонту и сводятся в некий тарификатор расценок для расчетов. Также они могут составлять некоторый финансовый процент оплаты, полученной от клиента или производителя по выполненным работам.

Штрафы могут быть предусмотрены в системе мотивации с целью дополнительного контроля качества выполняемых работ. Например, при обнаружении в процессе выходного контроля не устраненной неисправности в изделии, прошедшем ремонтные процедуры может налагаться штраф, равный стоимости внутренних затрат на проведение дополнительной диагностики. Штрафы также должны быть зафиксированы и документированы. То есть «правила игры» всем должны быть понятны.

Аналогичным образом, могут быть определены показатели мотивации сотрудников первого рубежа контакта с клиентами — приемщиков. В их мотивацию могут быть заложены те показатели, которые влияют на увеличение числа платных ремонтов (не упущенные клиенты), общее число обслуженных клиентов (количество принятых в ремонт изделий) и пр.

Рассмотренные механизмы системы финансовой мотивации практически апробированы в реальных условиях, показали устойчивые результаты и эффективную динамику.

Составляющая стоимости базовой доли КТУ изменяется с течением времени, плавно. Обычно, в летние месяцы она снижается до минимума. Но с учетом эйфории отпускного сезона сотрудников оказывается не актуальной и воспринимается ими спокойно, с пониманием. Максимального своего значения, стоимость базовой доли КТУ достигает в самые плодотворные месяцы работы сервисных центров — с поздней осени до ранней весны.

Составляющая вознаграждения по КТУ (гибкая, временно фиксированная часть) играет роль некоторого гарантированного оклада, на которую может рассчитывать сотрудник при начале работы в организации и при невозможности прогнозировать свою сдельную составляющую заранее.

Внедрение разработанной системы самый важный и опасный момент. До официального внедрения необходимо уделить самое пристальное внимание морально-психологической составляющей — готовности сотрудников к изменениям. Апробирование системы первоначально должно происходить скрытно, во избежание негативной реакции сотрудников. Первичный скрытый процесс испытаний позволит устранить имеющиеся недоработки или ошибки, проанализировать имеющиеся плюсы и минусы. После устранения возможных недочетов и принятии положительного решения на внедрение сотрудники должны быть полностью осведомлены о новой системе, её принципах. Должна быть возможность оценить и сравнить результаты по действующей схеме и предлагаемой. Наиболее целесообразным является дать возможность сотрудникам считать вознаграждение по двум схемам одновременно, и сравнивать результаты. В этот момент следует акцентировать внимание на положительных сторонах новой системы мотивации до момента «боевого» внедрения.

Лишь только после учебного использования и уяснения всеми сторонами процесса новых «правил игры» допустимо официальное использование новой схемы мотивации. Соблюдение этих простых правил позволит минимизировать возможный негатив сотрудников в отношении каких-либо изменений.

Стоит помнить, что создание в компании эффективной системы мотивации позволяет повысить производительность труда в среднем на 30%.

Разместить резюме
Добавить вакансию

Презентация по технологии «Нормирование и оплата труда» (11 класс)

Инфоурок
›

Технология
›Презентации›Презентация по технологии «Нормирование и оплата труда» (11 класс)

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайд

Описание слайда:

Подготовила: Кабанова С.Н., учитель технологии 2015 г.

2 слайд

Описание слайда:

Любая профессиональная деятельность на предприятии или в учреждении связана с вопросами нормирования труда. Процесс определения норм труда, а также их утверждения, контроля и стимулирования соблюдения норм – все это составляющие понятия нормирования труда.

3 слайд

Описание слайда:

Норма труда- (норма выработки, времени, обслуживания) устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники , технологии, организации производства и труда.

4 слайд

Описание слайда:

Нормирование труда — это вид деятельности по управлению производством, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования.

5 слайд

Описание слайда:

Применяют нормативы и нормы труда: выработки; обслуживания; времени; времени обслуживания.

6 слайд

Описание слайда:

Норма выработки — это количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним или несколькими работниками за данный отрезок времени (час, смену).

7 слайд

Описание слайда:

Норма времени — это необходимые затраты времени одного работника или бригады (звена) на выполнение единицы работы (продукции). Она измеряется в человеко — минутах (человеко-часах).

8 слайд

Описание слайда:

Норма времени обслуживания — это затраты времени на обслуживание одного объекта (станка, клиента, посетителя и т.д.) Норма численности работников — это численность работников, необходимую для выполнения определенного объема работы. Норма управляемости (число подчиненных) — это количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.

9 слайд

Описание слайда:

Нормированное задание — это необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним или нескольким работниками за данный отрезок времени (смену, сутки, месяц). Как и норма выработки, нормированное задание определяет необходимый результат деятельности работников, однако в отличие от нее оно может быть установлено не только в натуральных единицах, но и в нормо-часах, нормо-рублях.

10 слайд

Описание слайда:

Норма затрат рабочего времени устанавливает время для выполнения единицы или определенного объема работы одним или несколькими работниками. В зависимости от конкретных условий нормы затрат рабочего времени могут определять продолжительность работы, время, затрачиваемое на ее выполнение одним или несколькими работниками, и их численность. Поэтому к нормам затрат рабочего времени относятся нормы длительности и трудоемкости работ численности. Нормы длительности и трудоемкости работ являются формами выражения нормы времени.

11 слайд

Описание слайда:

Норма длительности определяет время, за которое может быть выполнена единица работы на одном станке (агрегате, машине) или на одном рабочем месте. Норма трудоемкости операции определяет необходимые затраты времени одного или нескольких работников на выполнение единицы работы или изготовление единицы продукции по данной операции. Эти затраты зависят не только от продолжительности операции, но и от численности работников, занятых ее выполнением. Норма трудоемкости операции измеряется в человеко-минутах или человеко-часах.

12 слайд

Описание слайда:

Тарифная ставка- это размер оплаты труда рабочих за единицу рабочего времени, она является одним из элементов тарифной системы. Тарифные ставки регулируют уровень оплаты труда с учетом квалификации рабочих, условий труда (на участках со сложными условиями труда её повышают), значения отрасли. Установленные на предприятии тарифы (оклады) могут отличаться от их аналога, указанного в тарифно-квалификационном справочнике, но не могут быть ниже установленного минимума.

13 слайд

Описание слайда:

Тарифная сетка – это перечень типовых должностей аппарата управления предприятия (организации) и соответствующих им месячных окладов, дифференцированных с учетом категории предприятия (цеха, участка), сложности изготавливаемой продукции, а для некоторых должностей — сложности выполняемой функции и степени ответственности работника за результаты труда. При создании тарифной сетки всю сложность работ по каждой конкретной группе профессий разделяют на несколько уровней (разрядов). Каждому разряду присваивают определенный тарифный коэффициент, который характеризует относительный рост сложности работы данного разряда по сравнению с первым и, соответственно, повышение оплаты одного часа работы.

14 слайд

Описание слайда:

Система оплаты труда. Система оплаты труда должна быть простой и понятной. Работник не должен сомневаться в справедливости установления и определения размера своей заработной платы.

15 слайд

Описание слайда:

Виды оплаты труда Повременная Сдельная Договорная Простая повременная Повременно-премиальная Аккордная Сдельно-премиальная Премия сдельная За выполненный объем работ За единицу готовой продукции

16 слайд

Описание слайда:

Практическая работа: Определите вид оплаты труда для следующих профессий: инженер-конструктор, учитель, токарь, плотник, менеджер, портной, торговый агент, секретарь-референт, продавец.

17 слайд

Описание слайда:

Источник информации: учебник «Технология» для учащихся 10-11 класса, Москва, «Вентана — Граф», 2015 г.

Курс профессиональной переподготовки

Учитель, преподаватель технологии

Курс повышения квалификации

Курс повышения квалификации

Найдите материал к любому уроку,
указав свой предмет (категорию), класс, учебник и тему:

Выберите категорию:
Все категорииАлгебраАнглийский языкАстрономияБиологияВнеурочная деятельностьВсеобщая историяГеографияГеометрияДиректору, завучуДоп. образованиеДошкольное образованиеЕстествознаниеИЗО, МХКИностранные языкиИнформатикаИстория РоссииКлассному руководителюКоррекционное обучениеЛитератураЛитературное чтениеЛогопедия, ДефектологияМатематикаМузыкаНачальные классыНемецкий языкОБЖОбществознаниеОкружающий мирПриродоведениеРелигиоведениеРодная литератураРодной языкРусский языкСоциальному педагогуТехнологияУкраинский языкФизикаФизическая культураФилософияФранцузский языкХимияЧерчениеШкольному психологуЭкологияДругое

Выберите класс:
Все классыДошкольники1 класс2 класс3 класс4 класс5 класс6 класс7 класс8 класс9 класс10 класс11 класс

Выберите учебник:
Все учебники

Выберите тему:
Все темы

также Вы можете выбрать тип материала:

Общая информация

Номер материала:

ДВ-389847

Похожие материалы

Вам будут интересны эти курсы:

Оставьте свой комментарий

6 урок. Тарификация и оплата труда.

Презентация
Для
эффективного производства необходима оплата труда работников. Поэтому наряду с
нормами труда разрабатываются тарифы
— ставки, определяющие оплату труда.

Экономическим
основанием тарифа является величина общественно необходимых затрат труда,
обусловленная данным средним уровнем техники производства, квалификацией
работников и интенсивностью их труда. Общественно необходимые затраты труда
определяются уровнем затрат труда на предприятиях, которые производят основную
массу продукции данного вида.

Вся
совокупность нормативов, устанавливаемых для организации и планирования оплаты
труда, тарификации работ, присвоения разрядов рабочим, назначения на должности
и регламентации труда служащих составляет так называемую тарифную систему. Основными элементами тарифной системы являются
тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки.

Тарифная ставка
— это размер оплаты труда рабочих за единицу рабочего времени, она является
одним из элементов тарифной системы. Тарифные ставки регулируют уровень оплаты
труда с учетом квалификации рабочих, условий труда (на участках со сложными
условиями труда ее повышают), значения отрасли. Установленные на предприятии
тарифы (оклады) могут отличаться от их аналога, указанного в
тарифно-квалификационном справочнике, но не могут быть ниже установленного
минимума!

Тарифная сетка
— это перечень типовых должностей аппарата управления предприятия (организации)
и соответствующих им месячных окладов, дифференцированных с учетом категории
предприятия (цеха, участка), сложности изготавливаемой продукции, а для
некоторых должностей — сложности выполняемой функции и степени ответственности
работника за результаты труда. При создании тарифной сетки всю сложность работ
по каждой конкретной группе профессий разделяют на несколько уровней
(разрядов). Каждому разряду присваивают определенный тарифный коэффициент,
который характеризует относительный рост сложности работы данного разряда по
сравнению с первым и, соответственно, повышение оплаты одного часа работы.

При
оплате труда учитываются не только нормативы, объем выполненной работы, но и
степень сложности производственного задания. Например, уровень сложности работы
инженера отличается от уровня сложности профессиональных задач рядового
рабочего. Различны сложность и ответственность работы санитарки и хирурга,
бухгалтера и кассира и т. д.

Специфика
той или иной профессиональной деятельности, уровень ее сложности,
ответственности и другие характеристики определяются квалификацией. Кроме того, квалификация устанавливает степень
профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умений и навыков,
необходимых для выполнения определенного вида работы.

Квалификация
работника определяется с учетом профессиональных требований, содержащихся в квалификационном справочнике — едином
своде:

а)
служебных должностей;

б)
характеристик должностных обязанностей;

в)
требований к служащим — необходимым знаниям, образованию и стажу практической
работы.

На
практике квалификация работника устанавливается присвоением профессиональной
квалификации по окончании обучения в учебном заведении или путем сдачи им
экзаменов аттестационной (квалификационной) комиссии, либо на курсах повышения
квалификации (в школе повышения профессионального мастерства).

Определение
квалификации необходимо для установления должностных окладов и тарифных ставок.

Тарифно-квалификационный
справочник содержит тарификацию конкретных видов работ и применяется для
присвоения квалификационных разрядов рабочим. Тарификацию работ и рабочих
осуществляют специальные квалификационные
комиссии, в которые входят представители администрации предприятия и
профсоюза.

Система оплаты труда.
Система оплаты труда должна быть простой и понятной. Работник не должен
сомневаться в справедливости установления и определения размера своей
заработной платы. Заработная плата может быть сдельной, повременной и по
конечному результату.

Рассмотрим
виды оплаты труда, применяемые в Российской Федерации.

Повременная заработная плата
устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. В
этом случае подсчитывается величина оплаты за один час, день, неделю, месяц, а
затем умножается на проработанное время. Во многих странах установлена
почасовая ставка оплаты труда.

Повременная
заработная плата обычно применяется на предприятиях, где преобладает строго
регламентированный технологический режим. Так, в массово-поточном производстве
выработка продукции и темп труда рабочих определяются скоростью движения
конвейера. В Советском Союзе руководящим, инженерно-техническим работникам и
служащим, научным работникам повременная оплата труда устанавливалась в виде
должностных окладов (размер ежемесячной заработной платы) в централизованном
порядке. Теперь размеры должностных окладов определяются руководством
предприятия (компании и т. д.) самостоятельно.

Сдельная,
или поштучная, заработная плата
рассчитывается в зависимости от объема выпущенной продукции. Заработок
работника в этом случае находится в прямой зависимости от количества
изготовленных изделий с учетом их поштучной расценки.

На
производстве применяют и такие виды оплаты, как аккордная оплата, например при аварии, устранении последствий
пожара, наводнения и т. д. В этом случае сдельная расценка устанавливается
сразу на весь объем работы, без разделения на отдельные операции, и еще до
начала работы указывается общая сумма заработка и срок выполнения работ.

При
сдельно-премиальной оплате рабочие
получают премию за выполнение установленных правил премирования. Показателями
для премирования могут служить: улучшение качества выпускаемой продукции,
повышение надежности и долговечности, сокращение брака, повышение
производительности труда и т. д.

В
рыночной экономике часто применяется договорная оплата труда. Она может
выплачиваться как за единицу продукции, так и за определенный объем работ.

Сдельная
оплата труда наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля
ручного труда и необходимо поощрять рост выпуска изделий. В современных
условиях в этой форме стимулирования все больше учитываются и такие факторы,
как качество продукции, степень использования оборудования, экономия сырья и
материалов, что сближает сдельную заработную плату с повременной

Практическая работа.

Определите вид оплаты для следующих профессий: инженер-конструктор, учитель, токарь, плотник, менеджер, портной, торговый агент, секретарь-референт, продавец, директор школы, депутат Государственной Думы.

Должностная инструкция инженера-конструктора (конструктора)

I. Общие положения

1. Инженер-конструктор относится к категории специалистов.

2. На должность:

— инженера-конструктора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника-конструктора I категории на менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет;

— инженера-конструктора III категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории;

— инженера-конструктора II категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-конструктора или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;

— инженера-конструктора I категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-конструктора II категории не менее 3 лет

3. Назначение на должность инженера-конструктора и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению

4. Инженер-конструктор должен знать:

4.1. Постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы, касающиеся конструкторской подготовки производства.

4.2. Системы и методы проектирования.

4.3. Принципы работы, условия монтажа и технической эксплуатации проектируемых конструкций, технологию их производства.

4.4. Перспективы технического развития предприятия.

4.5. Оборудование предприятия, применяемые оснастку и инструмент.

4.6. Технические характеристики и экономические показатели лучших отечественных и зарубежных образцов изделий, аналогичных проектируемым.

4.7. Стандарты, методики и инструкции по разработке и оформлению чертежей и другой конструкторской документации.

4.8. Технические требования, предъявляемые к разрабатываемым конструкциям, порядок их сертификации.

4.9. Средства автоматизации проектирования.

4.10. Современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

4.11. Методы проведения технических расчетов при конструировании.

4.12. Применяемые в конструкциях материалы и их свойства.

4.13. Порядок и методы проведения патентных исследований.

4.14. Основы изобретательства.

4.15. Методы анализа технического уровня объектов техники и технологии.

4.16. Основные требования организации труда при проектировании и конструировании.

4.17. Основы технической эстетики и художественного конструирования.

4.18. Основы систем автоматизированного проектирования.

4.19. Передовой отечественный и зарубежный опыт конструирования аналогичной продукции.

4.20. Основы экономики, организации труда и управления.

4.21. Основы трудового законодательства.

4.22. Правила внутреннего трудового распорядка.

4.23. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

6. На время отсутствия инженера-конструктора (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Инженер-конструктор:

1. Разрабатывает эскизные, технические и рабочие проекты особо сложных, сложных и средней сложности изделий, используя средства автоматизации проектирования, передовой опыт конкурентно способных изделий, обеспечивает при этом соответствие разрабатываемых конструкций техническим заданиям, стандартам, нормам охраны труда и техники безопасности, требованиям наиболее экономичной технологии производства, а также использование в них стандартизованных и унифицированных деталей и сборочных единиц.

2. Проводит патентные исследования и определяет показатели технического уровня проектируемых изделий.

3. Составляет кинематические схемы, общие компоновки и теоретические увязки отдельных элементов конструкций на основании принципиальных схем и эскизных проектов, проверяет рабочие проекты и осуществляет контроль чертежей по специальности или профилю работы, снимает эскизы сложных деталей с натуры и выполняет сложные деталировки.

4. Проводит технические расчеты по проектам, технико-экономический и функционально-стоимостной анализ эффективности проектируемых конструкций, а также расчет рисков при разработке новых изделий, составляет инструкции по эксплуатации конструкций, пояснительные записки к ним, карты технического уровня, паспорта (в том числе патентные и лицензионные), программы испытаний, технические условия, извещения об изменениях в ранее разработанных чертежах и другую техническую документацию.

5. Изучает и анализирует поступающую от других организаций конструкторскую документацию в целях ее использования при проектировании и конструировании.

6. Согласовывает разрабатываемые проекты с другими подразделениями предприятия, представителями заказчиков и органов надзора, экономически обосновывает разрабатываемые конструкции.

7. Участвует в монтаже, наладке, испытаниях и сдаче в эксплуатацию опытных образцов изделий, узлов, систем и деталей новых и модернизированных конструкций, выпускаемой предприятием продукции, в составлении заявок на изобретения и промышленные образцы, а также в работах по совершенствованию модернизации, унификации конструируемых изделий, их элементов и в разработке проектов стандартов и сертификатов.

8. Дает отзывы и заключения на проекты стандартов, рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся отдельных элементов и сборочных единиц.

III. Права

Инженер-конструктор имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкций обязанностями.

3. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.

4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководства).

6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность

Инженер-конструктор несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Образец должностной инструкции инженера-конструктора 2020 года

Должностная инструкция инженера-конструктора используется работодателем для раскрытия параметров, зафиксированных в трудовом договоре. Поскольку данный документ обладает правовой силой и может использоваться в суде и административных разбирательствах, работодателю следует серьезно отнестись к его составлению, чтобы избежать конфликтов с регулирующими органами и споров с собственными работниками.

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции инженера-конструктора .doc

Образец должностной инструкции инженера-конструктора

1. Основные положения

1. Инженера-конструктора нанимают и увольняют с работы распоряжением руководителя компании по представлению главного инженера.
2. Инженер-конструктор находится в подчинении у главного инженера.
3. Кандидат, претендующий на эту должность, обязан удовлетворять следующим квалификационным стандартам:
   • высшее техническое образование;
   • опыт работы на аналогичных должностях — от 3 лет.
4. Во время отсутствия специалиста его функции переходят к другому сотруднику структурного подразделения по указанию главного инженера.
5. Инженер-конструктор должен владеть комплексом знаний и навыков в нижеперечисленных областях:
   • законы и нормы, регулирующие область его деятельности;
   • актуальные профессиональные отраслевые стандарты;
   • параметры профильной технологической документации;
   • правила документооборота компании;
   • основные правила проектирования;
   • правила построения и анализа чертежей;
   • формулы и типы расчётов, применяющихся в профильных проектах;
   • основные технологии, используемые в соответствующей сфере деятельности компании;
   • основные типы материалов, применяющихся в конструкциях, их особенности и различия;
   • нормативы, использующиеся для оценки качества проведенных им работ;
   • нормы тестирования соответствующих конструкций;
   • правила взаимодействия с другими сотрудниками компании в области его деятельности;
   • нормативы монтажа и эксплуатации соответствующих конструкций;
   • правила работы со специальным программным обеспечением и профильным оборудованием;
   • правила составления конструкторских проектов, их анализа и оценки;
   • порядок работы с используемыми патентами;
   • основы промышленного дизайна и технической эстетики;
   • основные виды машин и инструментов, применяемых при сооружении конструкций и их эксплуатации;
   • передовые образцы соответствующих конструкций, применяемых в стране и мире;
   • алгоритм сертификации конструкций;
   • нормативы затрат используемых в конструкциях материалов и прочих ресурсов;
   • актуальные нормативы по технологической и пожарной безопасности.
6. Инженер-конструктор в своей деятельности обязан руководствоваться:
   • актуальными законами и отраслевыми стандартами;
   • документацией компании;
   • положениями инструкции.

2. Функции

Инженер-конструктор участвует в следующих операциях:

1. Мониторинг потенциальных проблемных моментов в зоне своей ответственности и информирование о них своего руководителя и коллег.
2. Разработка новых конструкций в соответствии с техническими заданиями.
3. Тестирование предлагаемых конструкторских решений.
4. Внедрение в практику соответствующих новых конструкций.
5. Участие в расчетах экономических параметров соответствующих конструкций.
6. Выполнение необходимых технических вычислений и расчетов в зоне своей ответственности.
7. Ведение необходимой документации как внутри компании, так и во взаимодействии с внешними контрагентами.
8. Проведение предписанных правилами профилактических мероприятий.
9. Участие в разработке необходимых технических заданий.
10. Мониторинг соблюдения установленных правил работы с конструкциями.
11. Отслеживание появления новых образцов инструментов и технологий в сфере своей деятельности.
12. Проведение встреч с представителями партнеров и контролирующих организаций в пределах закрепленных компетенций.
13. Поддержание корпоративных стандартов по пожарной и технологической безопасности.
14. Проведение необходимых проектных мероприятий в соответствии с установленными стандартами.
15. Участие в анализе профильной документации, поступающей от других подразделений и партнеров компании.
16. Изготовление опытных образцов новых конструкций.

3. Ответственность

Инженер-конструктор может быть привлечен компанией к ответственности в следующих ситуациях:

1. За нанесение ущерба компании — в тех пределах, которые оговорены в соответствующих статьях законодательства.
2. За невыполнение трудовых обязанностей или их ненадлежащее исполнение — в соответствии с разделами трудового законодательства.
3. За нарушения действующих норм и законов, совершенные в процессе выполнения работ, — в соответствии с разделами действующего законодательства.

4. Права

Инженер-конструктор наделяется компанией следующими правами:

1. Знакомиться с соответствующей корпоративной документацией.
2. Вносить предложения по совершенствованию рабочих процессов в компании.
3. Участвовать в собраниях персонала по вопросам обсуждения конструкторских решений.
4. Визировать документы в зоне своей ответственности.
5. Требовать от сотрудников компании предоставления информации, которая востребована в профессиональной деятельности.
6. Требовать от руководства компании создания условий, которые необходимы для качественного выполнения возложенных обязанностей.

Что нужно знать при создании этого документа

Действующие законы не содержат предписаний для работодателя по написанию должностной инструкции. Поэтому у компаний есть большой спектр возможностей для адаптации её содержимого для своих нужд. Многие компании предпочитают брать за образец стандартные инструкции, в разной степени изменяя их содержимое. Что касается формы, то обычно используется следующий стандарт: четыре обязательные части и дополнительные, включаемые по мере необходимости.

Перечень обязательных разделов:

• Основной раздел.
• Функции работника.
• Его трудовые права.
• Его возможная ответственность.

Возможные дополнительные части включают:

• Параметры оценки качества работы.
• Требования по квалификации.
• Должностные связи.
• Условия труда.

Дополнительные разделы особенно популярны у крупных работодателей, стремящихся формализовать возможно большее количество областей своей деятельности.

Внимание! Создание данного документа требует большого внимания и потому, что прописанные в нем обязанности и другие параметры не могут быть изменены просто по желанию нанимателя. Предварительно на эти изменения нужно будет получать согласие самого работника.

Основные положения

Общая часть, которая содержит перечень описания базовых моментов взаимоотношений работодателя и сотрудника. Кому подчиняется работник, кто должен его заменять при командировке или болезни и другие моменты — все содержится в этом разделе. Особая роль отводится перечню требуемых от кандидата знаний и навыков, которые могут довольно сильно варьироваться в зависимости от характера деятельности работодателя.

Внимание! Для инженера-конструктора созданы несколько профстандартов в разных областях его возможной работы. Так, есть профессиональные стандарты для специалистов, которые занимаются конструированием аналоговых блоков или ракет. Можно использовать данные документы в качестве образцов для составляемых должностных инструкций даже в других областях деятельности.

Функции

Для профессии инженера-конструктора рабочие функции могут сильно различаться, в зависимости от отраслевой принадлежности компании-работодателя. В машиностроительных компаниях, на предприятиях ВПК или в строительных организациях для данной должности предполагается весьма разный спектр деятельности: от конструирования ракет до разработки промышленного дизайна. Поэтому этот раздел должен создаваться в тесной кооперации с профильными специалистами, знающими все тонкости, нужные в конкретном рабочем месте.

Внимание! Перечисленные в разделе функции не должны выходить за рамки параметров, закрепленных в трудовом договоре.

Ответственность

Раздел содержит перечень ситуаций, когда специалист может быть привлечен к ответственности за определенные нарушения в процессе работ. Обычно даются несколько подобных нарушений, не углубляясь в перечисление конкретных мер ответственности, которые определяются лишь после административных и судебных разбирательств.

Права

Данная часть содержит список прав, которыми наделяется специалист на рабочем месте. Для инженера-конструктора, в зависимости от места работы и особенностей трудовой политики работодателя, список прав может быть дополнен за счет включения пунктов о профподготовке или поездках за рубеж за счет работодателя.

Профессия инженера-конструктора требует больших объемов специальных знаний, особенно в сложных областях производства. Поэтому инструкция для него создается с привлечением соответствующих специалистов — юрисконсульта, сотрудника отдела персонала и главного инженера или конструктора. Лишь после учета их пожеланий документ может быть представлен директором компании для визирования. После его одобрения директором документ распечатывают на бланке компании, с применением всей атрибутики официального документа: даты составления, реквизитов компании и т.д. Сам специалист знакомится с инструкцией перед подписанием трудового договора.

Окончательный правовой статус инструкция обретает после её подписания всеми сторонами: руководителем компании, самим сотрудником и теми лицами, которые, в соответствии с правилами компании, согласовывают данное назначение.

Особенности профессии инженера-конструктора

27 октября 2011 19:59

Особенности профессии инженера-конструктора

            Профессия инженера-конструктора сегодня не пользуется большой популярностью, привлекая лишь единицы выпускников школ. Связано это с тем, что в странах постсоветского пространства больше ценятся и считаются престижными такие специальности, как менеджмент, юриспруденция, экономика, финансы, в то время как во всем мире все более актуальными становятся сферы программирования, моделирования, инженерных технологий и т.д.

            Инженер-конструктор занимается тем, что проектирует технику и оборудование целевого назначения, осуществляет курирование и контроль за всеми этапами производственной деятельности, обязательно принимает участие в испытаниях, усовершенствовании как чужих, так и собственных разработок. В небольших предприятиях инженер-конструктор также может выполнять обязанности, связанные с работой с клиентами (переговоры, поиск), согласованием проектов с инспектирующими организациями (оформление и сбор документов) и т.д.

            Среди основных видов деятельности инженера-конструктора можно отметить такие, как произведение подсчетов, разработка схем механизмов и деталей, утверждение, создание чертежей, осуществление контроля за процессом производства, сборки, подготовки производственных технических заданий, тестирование механизмов, работа с клиентами, документами, произведение доработок и переработок.

            Работать специалист данного профиля может в государственных и частных конструкторских бюро, научно-исследовательских институтах, организациях, которые специализируются на промышленном производстве (легкая, тяжелая, военная промышленность), различных строительно-монтажных фирмах. Инженер-конструктор может как производить автомобильные весы и оборудование, так и работать над разработкой новых технологий в производстве.

            Среди профессиональных навыков специалиста основными являются такие, как знание основных государственных производственных нормативов и стандартов, главных типов конструкций и элементов, методов конструирования, способов производства, технических характеристик и т.д. Также инженер-конструктор обязательно должен обладать глубокими знаниями в области естественных наук – химии, физики, географии; уметь производить чертежи, работать с аппаратурой, предназначенной для тестирования техники. В определенных случаях от специалиста требуется владение иностранным языком, что необходимо для описания технических характеристик, работы с иностранными коллегами, партнерами, клиентами.

            Учитывая сегодняшнюю ситуацию на рынке труда и отсутствие квалифицированных специалистов в данной сфере, инженер-конструктор может быть уверен, что он не останется без работы и при наличии необходимых навыков, умений, знаний, нужного уровня квалификации сможет рассчитывать на хорошую должность в различных компаниях, достойную оплату труда. Устроиться работать можно как в частную структуру, так и в государственную – именно это будет определять размер заработной платы сотрудника и его профессиональные обязанности, размер и характер работы. Наиболее выгодные условия для работы предоставляют негосударственные учреждения.

Процесс инженерного проектирования: Примеры требований к проектированию

Убедитесь, что в вашем браузере включен JavaScript. Если вы оставите отключенным JavaScript, вы получите доступ только к части предоставляемого нами контента. Вот как.

Требования к дизайну вашего проекта будут отличаться от требований других,
потому что ваш будет применяться к вашей конкретной постановке проблемы и продукту, системе,
или опыт, который вы создаете.В таблице приведены несколько примеров требований к дизайну.
Ваши требования будут более конкретными и напрямую связаны с их удовлетворением.
пользователей вашего проекта.

Если вы разрабатываете бейсбольную биту, ваши требования к дизайну могут быть такими:
летучая мышь должна быть:

• Менее 1,5 фунта.
• Изготовлен из материала, одобренного лигой.
• Может бить по бейсболу, не разбиваясь.

Если вы разрабатываете лучший вид транспорта для учащихся, чтобы добраться до школы,
ваши требования к дизайну могут заключаться в том, что транспортировка должна быть:

• Бесплатно для студентов.
• Quick: менее одного часа туда и обратно.
• Сейф.

Если вы разрабатываете веб-сайт для учителей, чтобы они могли размещать домашние задания в Интернете,
ваши требования к дизайну могут заключаться в том, что веб-сайт должен:

• Разрешить учителям загружать документы.
• Укажите логин для учителей.
• Быть доступным из школ и домов учителей.

Чтобы помочь вам рассмотреть возможности, вот несколько таблиц, в которых перечислены различные типы
требований к дизайну.Было бы редко, если бы все важные для вас были здесь;
Также редко (но все же возможно), что никого из вас здесь нет. Наиболее
студенты выберут только от трех до пяти. Помните, что все ваши требования должны
быть нужным и выполнимым.

Каждая область продукта имеет свои собственные требования; это всего несколько типов:

Видео о нашей науке

.

50 Лучшие программные инструменты и приложения для проектирования

Инженерам-конструкторам требуется специализированное программное обеспечение, инструменты и приложения для исследования и разработки идей для новых продуктов и связанных с ними систем. Вы должны уметь создавать чертежи и схемы для конструкций, систем, машин и оборудования, а также работать совместно с другими инженерами, чертежниками и членами команды, и вам необходимо иметь возможность работать продуктивно и эффективно. Вот почему программное обеспечение, инструменты и приложения инженеров-проектировщиков должны оптимизировать процессы проектирования и разработки, а не мешать им.

Мы в Pannam осознаем все проблемы и требования, с которыми сталкиваются инженеры-проектировщики, поэтому мы составили список лучших инструментов, программного обеспечения и приложений для инженерного проектирования в надежде немного облегчить вашу работу. Наши лучшие решения для инженерного проектирования охватывают потребности в механическом, электрическом и структурном проектировании и включают программы САПР, инструменты моделирования, инструменты моделирования, программное обеспечение для создания цифровых прототипов, инструменты инженерных расчетов и преобразования, карманные справочные материалы и другие решения, специально предназначенные для проектирования.

Обратите внимание, что мы перечислили наши лучшие программы, инструменты и приложения для инженерного проектирования здесь, в без определенного порядка.

1. Autodesk Product Design Suite
@autodesk

Компания Autodesk наиболее известна своим программным обеспечением и услугами для трехмерного проектирования, проектирования и разработки. Нам нравится Autodesk Product Design Suite, потому что это комплексное решение для трехмерного проектирования изделий, которое предлагает все, что нужно инженерам-проектировщикам, от моделирования до совместной работы, визуализации и инструментов цифрового прототипирования.Завершите весь процесс проектирования с помощью Autodesk Product Design Suite.

Основные характеристики:

• Использование 2D-чертежей AutoCAD в качестве основы для макетов изобретателя
• Быстро и легко вносите изменения в конструкцию продукта
• Интегрируйте электрические и механические конструкции
• Быстрее выходите на рынок за счет сокращения переделок и повторного использования проектных данных
• Снижение производственных затрат за счет создания точной конструкторской документации и оценки технологичности продукта

Стоимость: БЕСПЛАТНАЯ пробная версия на 30 дней

• Product Design Suit Premium: годовая подписка на настольные ПК в размере 2310 долларов с базовой поддержкой
• Ежемесячные платежи, бессрочные лицензии и Также доступна расширенная поддержка — Свяжитесь с нами для получения дополнительной информации о ценах

2.MATLAB
@MATLAB

MATLAB — это высокоуровневый язык и интерактивная среда для численных вычислений, визуализации и программирования. Это инструмент инженерного проектирования, предпочитаемый миллионами инженеров и ученых во всем мире. С помощью MATLAB вы можете исследовать и визуализировать идеи и сотрудничать в разных дисциплинах, чтобы претворить свои идеи в жизнь.

Основные характеристики:

• Числовые вычисления для использования математических функций для решения научных и инженерных задач
• Основные математические функции используют оптимизированные для процессора библиотеки для обеспечения быстрого выполнения векторных и матричных вычислений
• Исследуйте, визуализируйте и моделируйте свои data
• Делитесь результатами в виде графиков или полных отчетов

Стоимость:

• Стандартная индивидуальная лицензия: 2 150 долларов США
• Групповая лицензия: Свяжитесь с нами для получения предложения

3.CATIA
@ 3DSATIA

Пионерский бренд Dassault Systèmes, CATIA является мировым лидером в области разработки продуктов и инноваций. Этот инструмент инженерного проектирования используется ведущими организациями и применим во многих отраслях. С CATIA инженеры-конструкторы имеют возможность моделировать продукты в контексте реального поведения, что позволяет им «проектировать в эпоху опыта».

Основные характеристики:

• Среда социального дизайна, доступная с помощью мощных трехмерных панелей мониторинга, которые обеспечивают бизнес-аналитику, одновременное проектирование в реальном времени и сотрудничество между всеми заинтересованными сторонами
• Обеспечивает интуитивный 3D-опыт с возможностями 3D-моделирования мирового класса которые оптимизируют эффективность каждого пользователя
• Предоставляет инклюзивную платформу разработки продукта, которая легко интегрируется с существующими процессами и инструментами, чтобы дать возможность множеству дисциплин использовать мощные интегрированные специализированные приложения на всех этапах процесса проектирования и разработки продукта

Стоимость : Свяжитесь с нами по поводу предложения

4.ZW3D
@ZWSOFT

ZWSOFT — хорошо известный поставщик решений CAD / CAM. Их ZW3D — это комплексное решение CAD / CAM, предназначенное для полного процесса проектирования и разработки продукта. Этот инструмент инженерного проектирования включает простой в использовании модуль 3D CAD, который значительно сокращает время проектирования.

Основные характеристики:

• Самое быстрое ядро ​​для гибридного моделирования твердых поверхностей
• Полное использование существующих чертежей с мощным обменом данными при планировании продукта
• Несколько методов проверки для гарантии качества вашего дизайна
• Расширьте внутреннее и внешнее сотрудничество с помощью создания образцов
• Доступно несколько версий, включая ZW3D Standard, ZW3D Professional, ZW3D Premium, ZW3D 2X Machining, ZW3D 3X Machining, ZW3D Lite и ZW3D Student Version

Стоимость: доступна БЕСПЛАТНАЯ пробная версия на 30 дней; Свяжитесь с нами, чтобы узнать цену

5.MechDesigner

MechDesigner — это инструмент инженерного проектирования, который был разработан специально для проектирования и анализа машин и изделий с движущимися частями, а также для того, чтобы эти части перемещались так, как вы хотите. С помощью MechDesigner вы можете гарантировать, что ваши проекты будут двигаться плавно и точно, даже если ваша машина или продукт имеет сложные движения, несколько взаимодействующих механизмов, кулачков, шестерен или деталей, разработанных в САПР.

Основные характеристики:

• Программное обеспечение CAD / CAE для проектирования и анализа машин, кулачков, механизмов и движений
• Проектируйте и создавайте трехмерные машины с любым количеством механизмов, которое вам нужно
• Создание, редактирование, анализ и просматривайте взаимодействующие механизмы в трехмерной среде и добавляйте твердые тела в модель.
• Строит механизмы с помощью эффективных кинематических уравнений, которые обеспечивают точные решения.

Стоимость: Доступна БЕСПЛАТНАЯ пробная версия; Свяжитесь с нами, чтобы узнать цену

6.PTC Creo
@PTC

PTC стремится помочь производителям достичь преимуществ в продуктах и ​​услугах в эпоху Интернета вещей. Отмеченное наградами программное обеспечение для 2D и 3D CAD, PTC Creo, представляет собой масштабируемый пакет программного обеспечения для проектирования изделий, который обещает быстрое окупаемость. С помощью PTC Creo группы инженеров-проектировщиков создают, анализируют, просматривают и используют проекты продуктов с использованием 2D-CAD, 3D-CAD, параметрического и прямого моделирования.

Основные характеристики:

• Надежный, масштабируемый набор инструментов для трехмерного проектирования изделий
• Большая мощность и большая гибкость для ускорения процесса проектирования и разработки продукта
• Unite Technology — более эффективно работайте с данными из нескольких источников САПР и конвертируйте данные, когда вам нужно, по мере необходимости, для работы с единой платформы САПР
• Улучшенный специальный набор инструментов для разработки концепций

Стоимость: Доступна БЕСПЛАТНАЯ пробная версия; Свяжитесь с нами, чтобы узнать цену

7.BricsCAD
@bricsys

BricsCAD предлагает знакомые функции САПР в формате .dwg, к которым привыкли инженеры-проектировщики, но добавляет инструменты для экономии времени и прямое 3D-моделирование по доступной цене. Эта мощная платформа САПР «объединяет передовое двухмерное проектирование с интеллектом прямого трехмерного моделирования» для пользователей Windows, Linux и Mac.

Основные характеристики:

• Чистый, единообразный пользовательский интерфейс со знакомым интерфейсом
• Быстрое и точное создание 2D технических чертежей
• Выполняет прямое 3D-моделирование со сборками в стандарте.dwg format
• Ускорьте рабочий процесс с помощью контекстно-зависимого курсора Quad
• Совместная работа и комментирование проектов в облаке

Стоимость:

• BricsCAD Classic: 520 долларов США — Мощные функции САПР, решение 2D-ограничений, полная поддержка LISP, и возможность подключения к Chapoo
• BricsCAD Pro: 650 долларов — все функции версии Classic, плюс прямое 3D-моделирование, рендеринг, материалы и освещение, решение 3D-ограничений и многое другое.
• BricsCAD Platinum: 990 долларов — все функции версии Pro, плюс создание 3D-ограничений, распознавание замыслов проекта, моделирование сборки и т. д.

8.Solid Edge
@SiemensPLM

Solid Edge, портфель доступных, простых в использовании программных инструментов, охватывает все аспекты процесса проектирования и разработки продукта для инженеров-проектировщиков, включая 3D-проектирование, моделирование, производство, управление проектированием , и больше. Благодаря синхронной технологии Solid Edge сочетает в себе скорость и простоту прямого моделирования с гибкостью и контролем параметрического проектирования.

Основные характеристики:

• Растущая экосистема приложений и программных инструментов, включая Solid Edge Design, Solid Edge Simulation, Solid Edge Manufacturing, Solid Edge Design Management и др.
• Исключительные инструменты для создания и управления цифровыми 3D-прототипами
• Направляйте свои проекты на безошибочное и точное проектное решение.
• Объединяет возможности управления проектированием с инструментами САПР, которые инженеры-конструкторы используют каждый день.

Стоимость: Свяжитесь с нами для получения предложения

9.Rhino
@bobmcneel

Rhino 5 — самая универсальная в мире программа для 3D-моделирования, доступная для Windows и Mac. Благодаря тысячам инструментов моделирования и редактирования, Rhino представляет собой полноценный инструмент для инженерного проектирования, который позволяет без каких-либо ограничений создавать, редактировать, анализировать, документировать, визуализировать, анимировать и переводить NURBS-кривые, поверхности и твердые тела, облака точек и полигональные сетки. по сложности, степени или размеру за пределами вашего оборудования.

Основные характеристики:

• Беспрепятственные инструменты трехмерного моделирования произвольной формы, которые позволяют инженерам-конструкторам моделировать любые мыслимые формы
• Совместимость со всеми другими программами для проектирования, черчения, CAM, проектирования, анализа, рендеринга, анимации и иллюстраций
• Чтение и восстановление сеток и чрезвычайно сложных файлов IGES

Стоимость:

• Full Rhino 5 для Windows: 995 долларов США — для одного пользователя
• Full Rhino 5 для Mac: 495 долларов США — для одного пользователя

10.SolidFace
@SolidFaceCAD

SolidFace — это 2D / 3D параметрический исторический конструктивный конструктор САПР. SolidFace позволяет инженерам-конструкторам ускорить разработку, повысить производительность и снизить затраты с помощью твердотельного 3D-моделирования, которое обеспечивает точную визуализацию и реальные испытания перед производством.

Основные характеристики:

• Ускоряет разработку и детализацию дизайна
• Улучшает визуализацию и коммуникацию
• Устраняет проблемы, связанные с дизайном
• Проверяет функциональность и производительность проекта без необходимости в физических прототипах
• Встроенный модуль прямого 3D-моделирования
• Встроенный модуль моделирования движения 2D / 3D

Стоимость:

• Пожизненная лицензия 2D / 3D Pro: от 999 долларов США
• Ежемесячная лицензия 2D / 3D: 59 долларов США.99
• Версия для студентов 2D / 3D Pro: 129 долларов
• Пожизненная лицензия на 2D-чертежи: 399 долларов США

11. TopSolid Design
@TopSolid

TopSolid стремится помочь инженерам-проектировщикам освоить производственный процесс с помощью CAD, CAM, Программное обеспечение ERP и PDM. В частности, TopSolid Design предлагает «революцию в САПР», так что вы можете «проектировать сложные сборки в рекордно короткие сроки».

Основные характеристики:

• Интуитивно понятный пользовательский интерфейс
• Полностью интегрированный PDM
• Интерфейсы со всеми ведущими инструментами САПР на рынке
• Оптимизированное управление большими сборками
• Мощные инструменты моделирования и симуляции
• Интеллектуальные стандартные компоненты, содержащие информация о механической обработке
• Подробные и стандартизированные чертежи

Стоимость: Свяжитесь с нами для получения предложения

12.Geomagic Design
@Geomagic

Компания Geomagic, ведущий поставщик программного обеспечения для 3D-моделирования, помогает инженерам-проектировщикам создавать цифровые модели физических объектов для обратного проектирования, проектирования, проверки и анализа продуктов. С Geomagic Design инженеры-проектировщики получают комплексные инструменты 3D CAD для проектирования, разработки и подготовки к производству. Geomagic Design обеспечивает быстрое и точное проектирование и разработку продукта в простой в использовании среде.

Основные характеристики:

• Создание 3D-модели
• Инструменты для 3D-печати
• Создание гибких дизайнов, которые можно повторно использовать и настраивать с использованием глобальных параметров
• Набор инструментов для прямого редактирования
• Фотореалистичный рендеринг

Стоимость: БЕСПЛАТНАЯ пробная версия доступный; Свяжитесь с нами, чтобы узнать цену

13. Программа для трехмерного моделирования SpaceClaim
@spaceclaim

SpaceClaim, быстрое и инновационное средство прямого трехмерного моделирования, помогает инженерам-конструкторам быстро решать геометрические задачи. С SpaceClaim вы можете быстро и легко работать с программным обеспечением для 3D-моделирования в любом месте рабочего процесса.

Основные характеристики:

• Редактируйте, исправляйте и создавайте любую геометрию, не беспокоясь о том, откуда берется файл
• Повысьте производительность, устранив узкое место САПР в рабочем процессе
• Манипулируйте геометрией быстрее и интуитивно, чтобы вы могли тратить меньше времени на геометрию и больше времени на производство, анализ и моделирование концепции

Стоимость: Свяжитесь с нами, чтобы узнать стоимость

14.TurboCAD Designer
@imsidesign

TurboCAD Designer обеспечивает простое и доступное 2D черчение и проектирование на начальном, среднем и продвинутом уровнях. Инженеры-проектировщики могут дополнять все свои технические иллюстрации с помощью TurboCAD Designer, который предоставляет доступ к сотням 2D-чертежей, инструментов для изменения и определения размеров.

Основные характеристики:

• Делитесь своей работой в более чем 20 популярных форматах файлов, включая последнюю версию AutoCAD DWG / DXF
• Используйте со снимками и вспомогательными средствами рисования для ускорения проектирования
• Легко импортируйте существующие проекты или делитесь своей работой с другими
• Полный набор инструментов для 2D-черчения и детализации
• Инструменты для аннотаций

Стоимость: 39 долларов США.99

15. ANSYS DesignSpace
@ANSYS_Inc

ANSYS, Inc. предлагает программное обеспечение для инженерного моделирования, а ANSYS DesignSpace — это простой в использовании инструмент моделирования, который предоставляет инженерам-проектировщикам инструменты, необходимые для концептуализации, проектирования и т.д. и проверять свои идеи прямо на своих компьютерах. Даже не обладая обширными знаниями в области анализа, инженеры-конструкторы могут выполнять реальные статические структурные и тепловые, динамические модели, моделирование оптимизации веса, режима вибрации и коэффициента безопасности для конструкций при использовании ANSYS DesignSpace.

Основные характеристики:

• Автоматическое обнаружение контакта упрощает работу с моделями больших сборок
• Улучшенный интерфейс CAD и надежное построение сетки
• Расширенные численные методы для нелинейных задач
• Мощные возможности решателя
• Расширенная постобработка
• Отчетность

Стоимость: Свяжитесь с нами, чтобы узнать цену

16. Patran
@MSCSoftware

MSC Software предоставляет программное обеспечение для моделирования для разработки виртуальных продуктов.Patron — это их полное решение для моделирования анализа методом конечных элементов (FEA) для инженеров-проектировщиков, которое обеспечивает твердотельное моделирование, построение сетки, настройку анализа и постобработку для нескольких решателей, включая MSC Nastran, Marc, Abacus, LS-DYNA, ANSYS и Pam-Crash. .

Основные характеристики:

• Богатый набор инструментов, который упрощает создание готовых к анализу моделей для линейных, нелинейных, явных динамических, тепловых и других решений методом конечных элементов
• Легко создает сетки на поверхностях и твердых телах, используя полностью автоматические процедуры построения сетки, ручные методы или комбинация двух
• Встроенные нагрузки, граничные условия и настройки анализа для наиболее популярных решателей КЭ

Стоимость: Свяжитесь с нами для получения предложения

17.Simulia
@ 3DS_SIMULIA

3DS SIMULIA на базе платформы 3DEXPERIENCE от Dassault Systèmes предоставляет приложения для реалистичного моделирования, которые позволяют инженерам-разработчикам «исследовать реальное поведение продукта, природы и жизни». Приложения SIMULIA ускоряют процесс оценки производительности, надежности и безопасности материалов и продуктов, прежде чем инженеры-конструкторы приступят к созданию физических прототипов.

Основные характеристики:

• Мультифизическое моделирование
• Моделирование и визуализация
• Моделирование дизайна
• Оптимизация дизайна

Стоимость: Свяжитесь с нами для получения предложения

18.COMSOL Multiphysics
@COMSOL_Inc

COMSOL Multiphysics — это «оригинальное программное обеспечение для мультифизического моделирования». COMSOL — это платформа для моделирования и симуляции на основе физики, которая служит инструментом инженерного проектирования. Эта универсальная программная платформа основана на передовых численных методах моделирования и моделирования физических задач, так что инженеры-проектировщики могут учитывать связанные или мультифизические явления.

Основные характеристики:

• Более 30 дополнительных продуктов на выбор для дальнейшего расширения платформы моделирования
• Специализированные физические интерфейсы и инструменты для электрических, механических, жидкостных и химических приложений
• Дополнительные сопрягающие продукты подключение моделирования COMSOL Multiphysics к программам для технических вычислений, САПР и ECAD

Стоимость: Свяжитесь с нами для получения предложения

19.ANSYS Fluent
@ANSYS_Inc

Программное обеспечение ANSYS Fluent для инженеров-проектировщиков содержит возможности физического моделирования, необходимые для моделирования потока, турбулентности, теплопередачи и реакций для промышленных приложений. ANSYS Fluent — это программное решение для инженерного проектирования, которое включает специальные модели, поэтому программное обеспечение может моделировать внутрицикловое горение, аэроакустику, турбомашинное оборудование и многофазные системы. ANSYS Fluent считается неотъемлемой частью этапов проектирования и оптимизации разработки продуктов глобальных компаний.

Основные характеристики:

• Усовершенствованная технология решателя для быстрых и точных результатов CFD, гибких движущихся и деформируемых сеток и превосходной параллельной масштабируемости
• Определяемые пользователем функции позволяют внедрять новые пользовательские модели и расширять настройки существующих
• Легко приостановить расчет, изучить результаты с помощью встроенной постобработки, изменить любые настройки, а затем продолжить расчет в рамках одного приложения благодаря интерактивной настройке решателя ANSYS Fluent, возможностям решения и постобработки

Стоимость: Свяжитесь с нами для цитата

20.MapleSim
@maplesoft

Maplesoft предоставляет программное обеспечение для инженеров, а MapleSim — это их продвинутый инструмент физического моделирования и инженерного моделирования. Применяйте современные методы, чтобы значительно сократить время проектирования и разработки моделей, обеспечить более глубокое понимание поведения системы и произвести быстрое и высококачественное моделирование с помощью MapleSim.

Основные характеристики:

• Уточняйте и оптимизируйте проекты с помощью мощной открытой среды анализа
• Разрабатывайте высокоточные модели системного уровня значительно быстрее
• Исследуйте свои модели, создавайте библиотеки пользовательских компонентов и управляйте ими, а также используйте свои модели с другими программами моделирования

Стоимость: Свяжитесь с нами для получения предложения

21.Engineering ToolBox

Engineering Toolbox — это онлайн-инструмент для инженеров-проектировщиков, который предоставляет ресурсы, инструменты и основную информацию. Инструмент адаптируется для смартфонов, планшетов и настольных компьютеров, поэтому инженеры-проектировщики всегда имеют доступную оптимизированную версию набора инструментов. Инженеры-электрики, механики и строители найдут The Engineering ToolBox полезным в качестве инструмента инженерного проектирования.

Основные характеристики:

• Диаграммы и преобразования
• Примечания по конденсаторам и соединениям
• Шаблоны схем

Стоимость: БЕСПЛАТНО

22.Femap
@SiemensPLM

Передовая программа инженерного моделирования, подходящая для инженеров-проектировщиков, Femap создает модели анализа методом конечных элементов сложных инженерных продуктов и систем и отображает результаты решений. Femap виртуально моделирует компоненты, сборки или системы и определяет поведенческую реакцию для данной операционной среды.

Основные характеристики:

• Прогнозирование и повышение производительности и надежности продукта
• Сокращение времени и затрат на создание физических прототипов и испытаний
• Оценка различных конструкций и материалов
• Оптимизация конструкций и сокращение использования материалов

Стоимость: Связаться по цене

23.Моделирование проектирования Linear Technology и модели устройств
@LinearTech

Linear Technology предлагает несколько инструментов моделирования и моделей устройств, позволяющих разработчикам быстро и легко оценивать схемы с помощью высокопроизводительных импульсных регуляторов, усилителей, преобразователей данных, фильтров и т. Д. и больше. Эти инструменты инженерного проектирования доступны в Интернете бесплатно и предоставляют инженерам-конструкторам быстрые и надежные симуляции и модели.

Основные характеристики:

• LTspice IV, доступный для Windows и Mac OS X, является высокопроизводительным симулятором SPICE, схематическим захватом и средством просмотра сигналов
• LTpowerCAD II — это программа для полного проектирования источников питания. Среда разработки на базе Windows, которая поддерживает множество задач и может использоваться в автономном режиме

Стоимость: БЕСПЛАТНО

24.KeyCreator Direct CAD
@KubotekUSA

KeyCreator Direct CAD — это полное программное обеспечение прямого САПР для инженеров-проектировщиков, которые ищут

.

Платформы для инженерного проектирования и моделирования в САПР дают преимущества группам разработки продуктов> ENGINEERING.com

Моделирование только при проверке; Должен быть другой путь

Включение моделирования на раннем этапе цикла проектирования снижает затраты, помогает находить ошибки на раннем этапе и позволяет лучше изучить пространство проектирования. Это производит гораздо более качественные продукты. (Изображение любезно предоставлено ANSYS.)

Инструменты компьютерной инженерии (CAE) позволяют извлечь из инженерного мира интуитивное чутье и практические правила.Старая гвардия, кричащая: «Мы всегда так поступали», не поможет на сегодняшнем рынке.

Клиентам нужны более дешевые, легкие, быстрые и прочные продукты, которые работают с первого раза. Да, и пока вы этим занимаетесь, эти продукты тоже должны выглядеть круто.

Чтобы удовлетворить эти требования, инженеры должны внедрять моделирование на ранних этапах цикла разработки, чтобы стимулировать инновации.

С этой целью такие инструменты, как моделирование в САПР (автоматизированное проектирование) и платформы инженерного проектирования, позволяют дизайнерам и инженерам-конструкторам быстро проверять свою работу и принимать обоснованные решения о том, как их инновационные идеи повлияют на производительность продукта.

Традиционно изменения дизайна оценивались на начальном этапе разработки с помощью простых расчетов, диаграмм, практических правил, эмпирических данных (если они были доступны), надежды и молитвы. Большинство жестких симуляций осталось до конца процесса разработки, поставив телегу впереди лошади. И если это дорогостоящее физическое испытание не удастся, это может стать прощанием Чарли для некоторых товарищей по оружию.

«Затраты на физические испытания по крайней мере в пять-шесть раз превышают затраты на разработку продукта для проектов транспортных средств», — пояснил Доминик Галлелло, президент MSC Software.«Единственный способ значительно снизить стоимость физических испытаний — это моделирование».

«Поскольку до 80% стоимости разработки продукта определяется решениями, принимаемыми на ранних этапах процесса проектирования, крайне важно правильно распределять последующие ресурсы», — пояснил Джон Грэм, старший менеджер по маркетингу продукта в ANSYS. «Лучше всего это делать, принимая проектные решения, учитывающие соответствующие инженерные данные из многих источников, при этом моделирование является одним из самых важных.Предварительное моделирование — это цифровое исследование концепций дизайна и тестирование критически важных вариантов дизайна на ранних этапах жизненного цикла продукта с помощью моделирования. Наиболее распространенной характеристикой всех симуляций является использование 3D-модели в качестве отправной точки, поэтому имеет смысл тесно согласовать инструменты САПР и моделирования ».

Грег Фэллон, вице-президент Autodesk по моделированию, соглашается. Он сказал, что компании могут создавать продукты с большей ценностью и сосредоточиться на дифференциации, когда они могут извлечь выгоду из ценности, понимания и результатов моделирования на протяжении всего цикла разработки.Задача состоит в том, чтобы моделирование не было слишком сложным или разрозненным для одного отдела.

Очевидно, что есть что-то в концепции включения инструментов CAE на раннем этапе цикла разработки с помощью моделирования в САПР или с помощью более широкой платформы проектирования.

Моделирование в САПР нарушает правило практического проектирования, но как его реализовать?

Autodesk Nastran in-CAD предлагает высококачественные инструменты моделирования САПР, такие как Inventor и SOLIDWORKS. (Изображение любезно предоставлено Autodesk.)

Эмпирическое правило дизайна — это еще один способ описать скучных. С другой стороны, дизайн, основанный на интуиции, может отлично выглядеть на бумаге, но на самом деле он может значительно снизить производительность.

«Более эффективные конструкции достигаются за меньшее время и с меньшими затратами, когда продукт основан на физических и инженерных аспектах, а не на предвзятых организационных принципах развития продукта», — сказал Симоне Бонино, вице-президент по маркетингу HyperWorks в Altair.

Ясно, что на ранней стадии проектирования те, кто использует физику в своих конструкциях, в конечном итоге действительно выиграют.

Как и в случае моделирования в САПР, «основным преимуществом является то, что моделирование выполняется на источнике. Он доступен, когда и где принимается проектное решение », — пояснил Хосе Коронадо, менеджер по продуктам Creo Simulate в PTC. «CAE и CAD — все из одного приложения; это позволяет легко перемещаться по процессу проектирования и выполнять анализ. Пользователям также не нужно экспортировать модель и открывать ее в другом приложении, что может привести к потере данных ».

Но как передать моделирование в руки конструкторов продуктов, которые не знают модель анализа методом конечных элементов из модели турбулентности вычислительной гидродинамики (CFD)? «До настоящего времени просто не хватало экспертов, чтобы полностью использовать возможности моделирования», — сказал Галлелло.

Одно из решений — приложения для моделирования, которые создают эксперты, чтобы передать свои знания другим сотрудникам своей организации. Другой — это инструменты, которые облегчают проектировщику изделия возможность моделирования, например, с помощью моделирования в САПР и платформ инженерного проектирования.

«Настоящая цель [компаний CAE] — интегрировать моделирование в основную инженерную дисциплину», — сказал Фэллон. «В большинстве [проектных] компаний моделирование по-прежнему отнесено к узкому и несколько изолированному сообществу.Моделирование по-прежнему широко применяется в качестве инструмента проверки, применяемого на дискретном этапе процесса разработки продукта ».

К сожалению, нехватка экспертов — не единственное, что сдерживает моделирование. Также существует чрезмерная стоимость входа. Забудьте о лицензии на программное обеспечение, хотя, боюсь, ваша чековая книжка не исчезнет. Вам также нужно будет обучить этих инженеров, чтобы они стали экспертами и обеспечили вашей организации вычислительные мощности для моделирования. Николя Тилле, менеджер портфеля продуктов SOLIDWORKS Simulation, отмечает, что все эти препятствия делают практически невозможным доступ к моделированию для малых и средних предприятий.

Ответ — встроить или упаковать моделирование в их САПР. Это решает большую часть проблемы обучения, поскольку дизайнеры привыкли к среде САПР. Он предложит пользователям знакомую среду для игры. Обучение работе с программным обеспечением будет минимальным — возможно, несколько новых меню, значков и инструментов. Это поможет облегчить переход. Вместо этого обучение должно быть сосредоточено на физике, чтобы дизайнеры не сделали ничего слишком сумасшедшего с новыми физическими возможностями, которые они открыли.

Это также решает проблему стоимости, поскольку надстройка к вашему CAD-инструменту обычно дешевле, чем полная среда моделирования. И он будет сосредоточен на простых симуляциях, с которыми может справиться проектировщик, оставляя тяжелую работу и вычислительную обработку аналитику. В конце концов, цель состоит в том, чтобы сузить пространство для дизайна, а не проверить, работает ли продукт.

«Пользователь может легко переключаться между задачами проектирования и моделированием. Это обеспечивает гораздо более удобный пользовательский интерфейс для новичка или случайного пользователя, чтобы начать свое путешествие в мир моделирования », — сказал Сриниваса Шанкар, директор по глобальному маркетингу продуктов моделирования, Siemens PLM Software.

Это мир моделирования в САПР и платформ инженерного проектирования. В обоих инструментах инженеры могут плавно переходить от проектирования к моделированию. Думайте об этом, как о просмотре одних и тех же данных, но с другой точки зрения. Разница в том, что инструменты моделирования в САПР используются строго тогда, когда средство моделирования встроено в платформу САПР, тогда как в платформе инженерного проектирования САПР, САЭ и часто другие инструменты проектирования встроены в одну всеобъемлющую структуру.

«Важно то, что с точки зрения пользователя, если у них есть проект, они могут применить его к моделированию, идеализировать, связать его, добавить нагрузки и граничные условия, а затем решить и отобразить результаты в одном инструменте», — сказал Пол Браун, старший директор по маркетингу, NX, Siemens PLM Software.«Затем они могут вносить изменения в дизайн и вносить эти изменения в дизайн и обновлять сетку, а затем решают попробовать новые альтернативы. Ни перевода, ни использования разных инструментов, ни другого интерфейса для изучения ».

«Перевод данных не требуется, что исключает возможность потери данных или непреднамеренного изменения модели из-за ошибок перевода», — добавил Эл Робертсон, менеджер по маркетингу продуктов Femap, Siemens PLM Software. Инженеры также получат выгоду от «более быстрых рабочих процессов, поскольку данные моделирования могут использоваться в их исходной форме.Отсутствие возможности расходящихся моделей (CAD против FEA). Эта настройка предпочтительна для случаев, когда не требуется расширенный или специализированный анализ или операции «.

Еще одним дополнительным преимуществом использования платформ проектирования является то, что результаты доступны на той же платформе проектирования, которую может использовать аналитик моделирования. Это позволяет аналитику быстро интерпретировать. В результате инженер может немедленно использовать то, что он узнал в ходе моделирования, для улучшения своей конструкции.

Итак, как лицензирование работает с моделированием в САПР и более крупными платформами, которые включают инструменты САПР и CAE? Для моделирования в САПР это просто.Некоторые автоматически бесплатно встраивают некоторые инструменты CAE в программное обеспечение САПР, а затем взимают плату с пользователей, желающих выполнить обновление, для получения более продвинутых надстроек.

Для дизайнерских платформ это часто становится немного сложнее и дороже. Многие выбирают плавающую лицензию или лицензию на основе токенов, при которой инженеры могут без проблем перемещать токены от одного инструмента к другому. Другие будут предлагать пакеты лицензий, которые дадут командам разработчиков доступ к определенным инструментам платформы, которые им понадобятся, не обременяя их теми, которые им не нужны.Наконец, у некоторых будет просто общая лицензия на инструменты или комбинация любого из вышеперечисленных.

В конце концов, лучше всего обсудить с поставщиками, какие варианты лицензирования они предоставляют.

Будут ли дизайнеры использовать моделирование в САПР или платформу для проектирования?

Один файл открыт в 3DEXPERIENCE: SIMULIA, CATIA Assembly Design, CATIA Natural Shape и ENOVIA product Lifecycle Management. Каждый инструмент выглядит и ощущается одинаково. Благодаря демократизированному пользовательскому интерфейсу их легче освоить, чем традиционные инструменты CAE.(Снимок сделан на конференции сообщества SIMULIA 2014.)

К сожалению, добавление моделирования в программное обеспечение САПР и прекращение его работы на самом деле не поможет.

CAE, который встроен и доступен в платформах проектирования и в инструментах моделирования в САПР, должен быть достаточно удобоваримым, чтобы дизайнеры могли использовать его без необходимости в экспертах по моделированию.

В противном случае значение добавления моделирования в инструмент будет потеряно.

Поставщики, размещающие моделирование в САПР, должны скрывать большую часть тяжелой работы, чтобы инженеры-проектировщики могли научиться использовать эти инструменты с минимальным обучением.Конечно, инженеру нужно иметь представление о подземной физике, но он должен знать это, исходя из своего опыта и образования. Им просто нужно избегать фантастически устаревшего древовидного меню дизайна, которое длиннее моей руки.

«По мере того, как моделирование становится прозрачным в системе проектирования, инженеры будут использовать ее ценность на основе своей цели проектирования, вместо того, чтобы свободно владеть разговорным языком моделирования и кажущимися произвольными архетипами», — пояснил Фэллон.

Поставщикам

необходимо оптимизировать более сложные аспекты процесса моделирования для моделирования в САПР и на платформах проектирования, чтобы добиться реальных результатов.

Для платформ проектирования эта проблема умножается, поскольку различные инструменты, от автоматизированного производства (CAM) до управления жизненным циклом продукта (PLM), могут быть доступны множеству пользователей. Чтобы бороться с этим, поставщики дизайнерских платформ начали унифицировать и упростить внешний вид своих пользовательских интерфейсов (UI). Идея состоит в том, что совместное использование демократизированного пользовательского интерфейса заставит пользователей работать быстрее, независимо от того, с каким инструментом на платформе дизайна они работают.

«Предоставляя специально разработанное, индивидуальное решение для инженеров прямо в рамках их процесса проектирования, можно сделать акцент на ценности, которую решения вносят для инженера, а не на препятствиях, связанных с изучением новых инструментов и иностранных рабочих процессов», — сказал Фэллон. .

Итак, что поставщики должны добавить к этим инструментам и на что должны обратить внимание инженеры-менеджеры, покупая их? Что ж, автоматическое построение сетки и управляемые рабочие процессы — отличная отправная точка. Самая сложная часть моделирования — это создание сетки и начальная настройка. Делая все это под капотом, дизайнеры должны быть в состоянии дать ответы, которые достаточно хороши, чтобы определить, идет ли дизайн в правильном направлении. Затем они могут предоставить аналитику сделать все возможное.

Следующее, что нужно учитывать, — это настраиваемые рабочие процессы.Сюда может входить мастер, шаблон или приложения для моделирования, которые помогают пользователю и позволяют избежать фиаско на входе и выходе мусора. Эти индивидуализированные инструменты обычно создают специалисты по моделированию внутри компании, поэтому инструменты предназначены для конкретной организации. Однако поставщики могут предоставить некоторые из этих инструментов для более общего моделирования.

Роль экспертов по моделированию и аналитиков в области моделирования в САПР

Итак, если какие-либо эксперты по моделированию или аналитики читают это, они могут начать задаваться вопросом, не пора ли открывать ENGINEERING.com на сайте вакансий. Но не волнуйтесь. Ваши рабочие места в безопасности — пока.

«Почему люди до сих пор нанимают профессиональных фотографов на свадьбы, когда каждый может делать снимки на свой смартфон?» — пошутил Тилле. «Вам всегда понадобится эксперт по моделированию для очень сложной мультифизической и многомасштабной симуляции…. Чтобы стать экспертом по моделированию, нужно время, и демократизация фактически позволит экспертам по моделированию тратить больше времени на то, что для них важно, например, на исследование и разработку новых методов.”

Кроме того, по мере того, как моделирование и продукты становятся все более совершенными, на этих специалистов будет только расти спрос. Конечно, моделирование в САПР и другие инструменты демократизации, такие как приложения для моделирования, упростят некоторые задачи моделирования, но есть предел. Вы не можете упростить сложную мультифизику.

«Само моделирование продолжает усложняться по мере того, как оно применяется к более сложным задачам, сочетая различные типы физики, новые материалы и многое другое. Эксперты по моделированию необходимы, чтобы лидировать в использовании моделирования для решения новых задач.И они играют роль в руководстве своих коллег, которые могут не быть экспертами, но которым необходимо использовать моделирование в своей повседневной работе », — сказал Шанкар.

Теоретически моделирование в САПР поможет снять большую нагрузку с аналитиков CAE. Традиционно им поручается выполнить все моделирование, в которых нуждается компания. Однако, демократизируя моделирование и предлагая его в интерфейсе САПР, многие более простые модели могут быть выполнены другими, в то время как более сложные модели могут стать новым фокусом внимания аналитиков.

«С течением времени эта область становится все более и более специализированной. Использование встроенных в CAD инструментов FEA улучшит ввод данных для этих экспертов по моделированию », — пояснил Коронадо. «Что еще более важно, это снизит нагрузку на этих экспертов. Теперь дизайнеры и инженеры могут сами выполнить серию анализов, рассмотреть возможные альтернативы и передать их только экспертам для окончательной проверки ».

Фэллон соглашается, даже говоря, что моделирование в САПР и демократизация не убьют работу аналитиков, а вместо этого освободят их.Аналитики станут лидерами в своих организациях и помогут своим командам более эффективно использовать технологию, в то время как они будут посвящать свое время тяжелой работе и волшебству моделирования физики.

Но есть еще один аспект, в котором аналитики станут лидерами в своих организациях — обеспечение правильного использования, лучших практик и обучения имитационному моделированию.

«Эксперты CAE играют решающую роль в управлении моделированием компании», — пояснил Грэм. «То есть эксперты по моделированию определяют руководящие принципы и стандартные операционные процедуры для того, как инженерная организация выполняет моделирование и интерпретирует результаты.Часто их называют группой методов. Они могут документировать передовой опыт, но все чаще они кодифицируют их в пользовательских приложениях и шаблонах и развертывают для неспециалистов. Эксперты по моделированию также возглавляют центры экспертных знаний по моделированию и определяют показатели и цели для процессов моделирования, а также разрабатывают стратегии для постоянного улучшения ».

Так откуда дизайнеру знать, когда им следует использовать моделирование в САПР или вместо этого передать его эксперту? Что ж, эксперт обычно необходим, когда часть слишком сложная или требует абстракций.

«CAE, встроенный в САПР, подойдет для линейного структурного анализа отдельной объемной твердой детали», — сказал Хьюг Жанколас, менеджер по продукту в MSC Software. «Более сложные модели, особенно со множеством мелких деталей, или модели, требующие двухмерной оболочки или одномерных абстракций балки, а также сборки, требующие абстрактных представлений соединений, являются примерами, в которых геометрическое представление САПР больше не подходит для моделирования».

«Основная цель систем CAD — определение деталей и обслуживание производства с подробным описанием геометрии», — добавил Жанколас.«Это накладывает ряд ограничений на приложение, в частности на структуры продукта и представления деталей, которые ограничивают интеграцию методов моделирования».

Чем отличается моделирование в САПР от платформы проектирования?

Тодд Макдевитт, директор по маркетингу продуктов ANSYS, объясняет, что многие организации создают многоцелевые инструменты CAE во имя демократизации. Эти инструменты, такие как ANSYS AIM, MSC Apex, Siemens NX, Fusion 360 и 3DEXPEREIENCE, имеют упрощенные пользовательские интерфейсы, ориентированные на взаимодействие.

Многие также сосредотачиваются на мультифизике или сочетании нескольких инструментов, обычно САПР, САПР, CAM и других инженерных вещей. Используя уловки упрощения и демократизации, эти поставщики надеются объединить разрозненные команды.

Дельфин Женуврие, руководитель отдела исследований и разработок SIMULIA, также утверждает, что демократизация может принести компании настоящее сотрудничество и разрушить разрозненность.

Женуврие сказал: «Нет необходимости переключаться с одной платформы на другую; единая интуитивно понятная среда предоставляет пользователям САПР и моделирование.Приложения САПР и моделирования используют одни и те же проектные данные для эффективного рабочего процесса проектирования и обеспечения того, чтобы все пользователи использовали правильные данные из единого источника правды ».

Это сотрудничество можно улучшить, если команда будет использовать общую платформу проектирования для своих инструментов, которая позволяет легко обмениваться результатами, идеями и проводить мозговые штурмы. Получая доступ к одним и тем же данным с той же платформы, инженеры также могут улучшить отслеживаемость процесса проектирования.

Команда разработчиков может затем использовать все инструменты, доступные на платформе дизайна, для доступа к этому единственному файлу, создавая оптимизированный рабочий процесс.Эта единая платформа проектирования и оптимизированный рабочий процесс также позволяет легко вернуться к циклу проектирования и создать сценарии «что, если».

«Это открывает фантастические возможности для сотрудничества в процессе разработки нового продукта», — сказал Женуврие. « В прошлом аналитики часто работали параллельно с процессом проектирования. Таким образом, сотрудничество дизайнеров, инженеров и аналитиков было ограниченным. Демократизация моделирования открывает дверь к новому способу работы, поскольку все заинтересованные стороны в разработке продукта могут работать вместе с одной целью: производить лучший продукт.”

Напротив, моделирование в САПР включает в себя встроенные инструменты моделирования в основном в среде САПР. Упрощенный рабочий процесс основан на надстройке в отличие от унифицированной платформы.

Simulation in-CAD — это лекарство для начинающих, позволяющее инженерам изучать моделирование больше, чем что-либо еще. Они могут дать дизайнеру представление о том, какой путь использовать для дизайна. У них нет большой мечты об объединении портфолио компании. Кроме того, они, как правило, немного дешевле, что делает их более подходящими для малого и среднего бизнеса.

Несмотря на то, что платформы проектирования имеют упрощенный пользовательский интерфейс, который помогает сократить объем обучения, различные доступные инструменты с лихвой компенсируют это. Таким образом, хотя эти унифицированные инструменты действительно обладают некоторыми качествами демократизации, они по-прежнему не являются лучшими инструментами для обучения моделированию или доведения его функциональности до масс. Они больше являются инструментами, которые предоставляют массам возможность поделиться результатами, достигнутыми другими. Дизайнерские платформы объединяют массы.

Мусор на входе, мусор на выходе. Когда моделирование в САПР идет не так!

Если вы не можете понять, что вы видите на этом снимке экрана MSC Apex, или физику, лежащую в основе того, что вы хотите смоделировать, то вам не нужно использовать это программное обеспечение. Даже самый оптимизированный пользовательский интерфейс может быть опасен в руках неправильного инженера. (Изображение любезно предоставлено MSC Software.)

Поскольку моделирование в САПР предлагает инженерам такую ​​большую песочницу CAE, некоторые заметят, что она особенно подвержена риску попадания мусора в систему и выхода из нее.

Однако, поскольку моделирование будет использоваться на ранних этапах цикла разработки, Фэллон предполагает, что реальный риск будет минимальным. Он пояснил, что моделирование в САПР следует использовать в качестве руководящего принципа для исследования пространства проектирования, а не как инструмент для целостной оценки проекта. Это поможет снизить риск использования моделирования неспециалистами.

Genouvrier отмечает, что ключом к уменьшению количества мусора на входе и выходе из него является интеграция с САПР, интуитивность пользовательского интерфейса и рабочих процессов и, наконец, обучение.Такое обучение должно начинаться на образовательном уровне, и время отражает эту потребность, поскольку все больше и больше учебных программ и студенческих проектных групп продолжают внедрять технологии моделирования.

«Это заблуждение, которое творится с конца 90-х. «Дизайнер САПР, не знающий инженерного моделирования, никогда не станет эффективным пользователем моделирования», — пошутил Галлелло. «Моделирование в САПР подойдет для анализа, если у дизайнера САПР есть предпосылки».

С этой целью Галлелло предложил, чтобы аналитики и инженеры моделирования помогли проектировщикам САПР использовать базовые инструменты моделирования для определения определенного поведения их проектов, которые помогут сформировать продукт на этапе концептуальной разработки.

Shankar, однако, выбрал упрощенные рабочие процессы моделирования, которые помогают пользователю в этом процессе. Теоретически, если программа достаточно умна, чтобы знать, что нужно делать, она может направлять пользователя без участия аналитика.

Однако проще сказать, чем сделать упрощение рабочего процесса для функции моделирования в САПР. За исключением того, что предлагается тот же пользовательский интерфейс, что и в программе САПР, существует не так много способов помешать пользователю вводить в модель ненужные данные.

Согласно Фэллону, целью отрасли должно быть сохранение открытости платформы моделирования в САПР, но при этом сделать систему более умной.Эта уверенность в том, что программное обеспечение решает все проблемы, снова звучит хорошо на бумаге, но оставляет слишком много возможностей для ошибок.

Если изложить это, инженеры должны знать, что они делают, и если они не могут понять физику своей проблемы, то им вообще нечего над этим работать. С этой целью ответом на сокращение ошибок является всего понемногу: обучение, программирование и рабочие процессы.

«Инженерные знания более важны, чем опыт моделирования, когда дело доходит до определения хорошего проекта», — сказал Грэм.«Дизайнеры с большей вероятностью увидят правильный путь проектирования, чем эксперт, сосредоточенный только на моделировании. Моделирование обеспечивает хорошую инженерию и хороший дизайн, а не наоборот ».

«Создание этих приложений FEA в САПР не отменяет необходимости в сертификации», — сказал Коронадо. «Со временем эти приложения становятся более надежными и интеллектуальными, чтобы предотвращать очевидные ошибки пользователей, и эта тенденция сохранится».

«В конце концов, дело не только в простом интерфейсе», — отметил Тилле.Инженеры имеют лучший опыт точного использования программного обеспечения для моделирования, когда они знают, что им доступны обучение и поддержка. Учебники, видео на YouTube, возможность связаться с людьми по телефону — все это помогает избежать ошибок моделирования.

С этой целью, прежде чем выбирать программное обеспечение для моделирования, вы можете узнать, насколько велико сообщество поддержки в сети.

Чтобы узнать, какое моделирование в САПР подходит именно вам, прочитайте Сравнительные таблицы функций CAE для моделирования в САПР.

Чтобы узнать, какая платформа для проектирования подходит вам, прочтите Сравнительные таблицы CAE для платформ для инженерного проектирования.

.

Что такое инженерное дело? | Виды инженерии

Инженерное дело — это приложение науки и математики для решения задач. Инженеры выясняют, как все устроено, и находят практическое применение научным открытиям. Ученые и изобретатели часто получают признание за инновации, которые улучшают условия жизни человека, но именно инженеры играют важную роль в том, чтобы сделать эти инновации доступными для всего мира.

В своей книге «Возмущая Вселенную» (Sloan Foundation, 1981) физик Фримен Дайсон писал: «Хороший ученый — это человек с оригинальными идеями.Хороший инженер — это человек, который создает дизайн, в котором используется как можно меньше оригинальных идей. В инженерном деле нет примадонн ».

История инженерного дела является неотъемлемой частью истории человеческой цивилизации. Пирамиды Гизы, Стоунхендж, Парфенон и Эйфелева башня сегодня являются памятниками нашему инженерному наследию. инженеры не только строят огромные сооружения, такие как Международная космическая станция, но они также строят карты генома человека и более совершенные компьютерные чипы меньшего размера.

Инженерное дело является одним из краеугольных камней образования в области STEM, междисциплинарной учебной программы, разработанной для мотивации учащихся к изучению естественных наук, технологий, инженерии и математики.

Сильвестро Мицера, нейроинженер, возглавлял команду, которая разработала бионическую руку, которая может чувствовать. (Изображение предоставлено: EPFL / Hillary Sanctuary)

Чем занимается инженер?

Инженеры проектируют, оценивают, разрабатывают, тестируют, модифицируют, устанавливают, проверяют и обслуживают широкий спектр продуктов и систем.Они также рекомендуют и определяют материалы и процессы, контролируют производство и строительство, проводят анализ отказов, предоставляют консультационные услуги и преподают инженерные курсы в колледжах и университетах.

Область инженерии разделена на большое количество областей специализации:

• Машиностроение включает в себя проектирование, производство, инспекцию и обслуживание машин, оборудования и компонентов, а также систем управления и инструментов для мониторинга их состояния и производительности. .Сюда входят автомобили, строительная и сельскохозяйственная техника, промышленные установки и широкий спектр инструментов и устройств.
• Электротехника включает в себя проектирование, тестирование, производство, строительство, контроль, мониторинг и проверку электрических и электронных устройств, машин и систем. Эти системы различаются по масштабу от микроскопических схем до национальных систем производства и передачи электроэнергии.
• Гражданское строительство включает проектирование, строительство, обслуживание и инспекцию крупных инфраструктурных проектов, таких как автомагистрали, железные дороги, мосты, туннели, плотины и аэропорты.
• Аэрокосмическая техника включает в себя проектирование, производство и тестирование самолетов и космических аппаратов, а также их частей и компонентов, таких как планеры, силовые установки, системы управления и наведения, электрические и электронные системы, а также системы связи и навигации.
• Ядерная инженерия включает в себя проектирование, производство, строительство, эксплуатацию и испытания оборудования, систем и процессов, связанных с производством, контролем и обнаружением ядерной радиации.Эти системы включают ускорители частиц и ядерные реакторы для электростанций и кораблей, производство радиоизотопов и исследования. Ядерная инженерия также включает мониторинг и защиту людей от потенциально вредного воздействия радиации.
• Строительное проектирование включает проектирование, строительство и обследование несущих конструкций, таких как большие коммерческие здания, мосты и промышленную инфраструктуру.
• Биомедицинская инженерия — это практика проектирования систем, оборудования и устройств для использования в медицинской практике.Это также предполагает тесное сотрудничество с практикующими врачами, включая врачей, медсестер, техников, терапевтов и исследователей, для определения, понимания и удовлетворения их требований к системам, оборудованию и устройствам.
• Химическая инженерия — это практика проектирования оборудования, систем и процессов для очистки сырья, а также для смешивания, компаундирования и обработки химикатов с целью получения ценных продуктов.
• Компьютерная инженерия — это практика проектирования компонентов компьютерного оборудования, компьютерных систем, сетей и компьютерного программного обеспечения.
• Промышленное проектирование — это практика проектирования и оптимизации производственных мощностей, оборудования, систем и процессов для производства, обработки материалов и любого количества других рабочих сред.
• Экологическая инженерия — это практика предотвращения, сокращения и устранения источников загрязнения, которые влияют на воздух, воду и землю. Он также включает в себя обнаружение и измерение уровней загрязнения, определение источников загрязнения, очистку и реабилитацию загрязненных участков и обеспечение соблюдения местных, государственных и федеральных норм.

Инженер-химик Норма Алькантар использует кактус опунции в своей работе, чтобы создать недорогой и устойчивый способ очистки питьевой воды. (Изображение предоставлено Нормой А. Алькантар, факультет химической и биомедицинской инженерии, Университет Южной Флориды)

Часто разные специальности в значительной степени пересекаются. По этой причине инженерам необходимо иметь общее представление о нескольких областях техники, помимо своей специальности. Например, инженер-строитель должен понимать концепции проектирования конструкций, инженер аэрокосмической отрасли должен применять принципы машиностроения, а инженерам-атомщикам необходимо практическое знание электротехники.

В частности, инженерам необходимы глубокие знания математики, физики и компьютерных приложений, таких как моделирование и компьютерное проектирование. Вот почему большинство программ колледжа включают базовые инженерные курсы по широкому кругу тем, прежде чем студенты решат специализироваться в определенной области.

Инженерные вакансии и зарплата

Многие работодатели требуют от инженеров получения государственной сертификации профессиональных инженеров. Кроме того, многие инженеры входят в Американское общество профессиональных инженеров и другие инженерные общества в соответствии с их областями специализации.

Бюро статистики труда США (BLS) располагает информацией по различным специальным областям инженерии, включая требования к образованию, должностные инструкции, условия работы и перспективы работы. Еще один источник информации о должностных инструкциях, образовательных требованиях и необходимых навыках и знаниях для различных областей инженерии можно найти на MyMajors.com.

Инженеры работают в самых разных условиях, согласно BLS, включая исследовательские лаборатории, фабрики, строительные площадки, атомные электростанции, морские нефтяные вышки и даже на Международной космической станции.Кроме того, многие инженеры работают на предприятиях, относящихся к их областям специализации; например, инженер HVAC (отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха) может владеть компанией по отоплению и кондиционированию воздуха, а инженер-строитель может владеть строительной компанией.

Для большинства инженерных работ требуется как минимум степень бакалавра инженерных наук. Государственная аттестация профессионального инженера, которая требует прохождения тщательного и всестороннего тестирования, также требуется многими работодателями и для работы в качестве консультанта.Старшие инженерные должности и профессуры обычно требуют степени магистра или доктора.

Согласно прогнозам BLS, в период с настоящего момента до 2022 года занятость инженеров вырастет с 4 до 27 процентов, в зависимости от области специализации. Согласно Salary.com, только что получивший диплом инженер со степенью бакалавра может рассчитывать на заработок от 50 817 до 78 487 долларов в год; инженер среднего звена со степенью магистра и опытом работы от 5 до 10 лет может заработать от 68 628 до 114 426 долларов; а старший инженер со степенью магистра или доктора и опытом работы более 15 лет может заработать от 91 520 до 156 895 долларов.Многие опытные инженеры продвигаются на руководящие должности или открывают собственный консалтинговый бизнес, где они могут зарабатывать еще больше. Кроме того, некоторые инженеры поступают в юридическую школу, чтобы стать патентными поверенными, где они могут зарабатывать более 250 000 долларов в год.

Инженерное дело развивалось и расширялось на протяжении веков вместе с нашими знаниями и пониманием науки, математики, законов физики и их приложений. Сегодня инженеры применяют как устоявшиеся научные принципы, так и передовые инновации, чтобы проектировать, создавать, улучшать, эксплуатировать и обслуживать сложные устройства, конструкции, системы и процессы.

Из пещер нас вывела инженерия; именно инженерия привела нас на Луну; и если мы когда-нибудь доберемся до звезд, нас туда приведет инженерия. По мере развития наших знаний у инженеров появятся новые возможности для практического применения научных открытий.

Как метко выразился писатель Джеймс А. Миченер в своем романе «Космос» (Fawcett, 1983), «Ученые мечтают делать великие дела. Инженеры делают это».

Джим Лукас — писатель-фрилансер и редактор, специализирующийся на физике, астрономии и инженерии.Он является генеральным менеджером Lucas Technologies.

Дополнительные ресурсы

.