В течении какого срока обязаны выплатить расчет при увольнении?

Жалуйтесь в ГИТ.они не правы

Статья 80.ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по

собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В какие сроки нужно выплачивать компенсацию при увольнении?

« Назад

30.06.2016 07:02

В какие сроки нужно выплачивать компенсацию, если работник увольняется в день подачи заявления?

Отвечает эксперт Светлана Логвинок, старший менеджер по кадровому учету в компании «СКБ Контур»:   

Расчет и выплату компенсаций при увольнении следует делать в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. Согласно статье 140 ТК РФ «Сроки расчета при увольнении», работодатель обязан выплатить все положенные суммы в последний день работы сотрудника. Если в день увольнения сотрудник не работал, выплаты должны быть сделаны не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Также в соответствии со статьей 127 ТК РФ «Реализация права на отпуск при увольнении работника» работник имеет право на компенсации всех неиспользованных отпусков.

Согласно статье 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. О том же говорится и в статье 84.1 ТК: «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ».

Важно: в ТК неоднократно говорится о том, что все выплаты должны быть произведены в день увольнения работника. За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию в размере не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ (статья 236 ТК РФ). В противном случае работодатель несет административную ответственность за задержку зарплаты, отпускных и других выплат в соответствии с частью 1 статьей 5.27 КоАП. Также за невыплату зарплаты предусмотрена уголовная ответственность (статья 145.1 УК РФ).

Эти нормы распространяются на все случаи увольнения, независимо от сроков подачи заявления сотрудником и причин увольнения.

В ТК предусмотрена защита работодателя от подобных ситуаций (статья 80). По закону работник может расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее, чем за две недели до желаемой даты увольнения, если другой срок не установлен ТК РФ или иным ФЗ.

До этого срока можно расторгнуть договор по соглашению сторон (часть 2 статья 80), но важно помнить, что срок действия предупреждения начинается со следующего дня после подачи заявления. Если заявление написано сегодня, то срок исчисления предупреждения начнется с завтрашнего дня. Именно он будет последним днем работы и днем расчета.

Источник

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Выплата расчета при увольнении сроки в 2019 году

Содержание статьи

Расчет сотрудника при увольнении сроки выплаты

При прекращении трудовых отношений с сотрудником руководство компании обязано не только отдать его трудовую книжку, но и все причитающиеся ему по закону денежные суммы. Срок выдачи расчета при увольнении устанавливается Трудовым Кодексом РФ.

Расчет при увольнении, сроки выплаты

Статья 140 ТК РФ определяет, когда должна производиться выплата заработной платы при увольнении. Сроки зависят от того, находился человек в последний день на рабочем месте или отсутствовал, и есть ли у сторон разногласия по поводу сумм выплаты.

В общих случаях, при уходе с работы расчет производится строго в день увольнения. При этом действует правило – если дата увольнения приходится на выходной или праздник, то все положенные выплаты должны быть произведены в последний рабочий день.

Помимо этого, существует несколько нюансов, при которых дата окончательного расчета может отличаться от даты, которая проставлена в трудовой книжке.

Сроки расчета при увольнении, если работник отсутствует

Если в день увольнения работник отсутствует на своем рабочем месте, то есть два способа произвести окончательный расчет:

• выплатить все положенные суммы в день увольнения при условии, что работник получает заработную плату на расчетный счет, то есть безналичным способом и его личное присутствие не требуется;
• в случае, когда работник получает деньги наличными, окончательный расчет выдается ему не позднее, чем на следующий день, после того, как он изъявил желание получить положенные ему суммы.

То есть, если работник отсутствует, срок выдачи не обязательно должен совпадать с днем увольнения.

В этом случае работодателю следует иметь документ, оправдывающий перенос сроков окончательного расчета. Это может быть:

В этом случае перенос будет правомерным.

Расчет после увольнения: сроки выплаты при наличии спорных сумм

Если у увольняемого человека и работодателя есть разногласия по поводу зарплатных сумм, то должна ли быть произведена выдача расчета при увольнении? В какие сроки администрация фирмы должна уложиться?

На этот счет в ст. 140 ТК РФ есть пояснение: в день увольнения человеку отдается только сумма, по которой нет разногласий. Все остальные средства выплачиваются только, когда между сторонами достигнуто согласие либо есть решение суда.

Такой перенос также должен иметь документальное подтверждение: все разногласия должны оформляться в письменном виде.

Отпуск с последующим увольнением: срок расчета

• выдача будет произведена в день, непосредственно предшествующий первому дню отдыха;
• выдача производится в последний рабочий день, если до момента начала отпуска остается несколько дней, которые будут являться выходными или праздничными.

Еще один момент, который часто вызывает вопросы, это увольнение в последний день месяца. Расчетный период в данной ситуации никак не может отразиться на датах выплаты окончательно расчета, независимо от того, будет он включаться в расчет отпускных или нет.

При окончании трудовых отношений работодателя и работника законодатель предписывает выдавать окончательный расчет в день увольнения. При этом выплата расчетных при увольнении, сроки и порядок, могут варьироваться, в зависимости от различных обстоятельств. Все они оговорены в законодательстве.

Сроки выдачи зарплаты в 2018 году

В 2018 году запрещено платить зарплату реже, чем каждые 15 суток (ч. 6 ст. 136 ТК РФ в редакции ФЗ от 3 октября 2016 г. № 272).

Ниже подробно говорится о том, какие сроки выдачи зарплаты согласно ТК РФ надо ставить в 2018 г., чтобы фирму не оштрафовали и у трудящихся не было вопросов.

Периоды выдачи заработной платы по ТК РФ в 2018 году

В связи с крайними поправками в ТК РФ, работодатель задаётся таким вопросом: можно ли в фирме разным работникам платить зарплату в различные периоды времени?

Например, директор владеет большой компанией, которая состоит из различных подразделений. Может ли предприятие платить трудящимся из 1 одного отдела заработную плату 21-го и 6-го числа, а другим – 25-го и 10-го числа?

Согласно ТК РФ, наниматель вправе начислять ЗП и аванс в 2018 г. сотрудникам одной фирмы в разные периоды . Однако, интервал времени между заработной платой и авансом равен 15 суткам, а крайний день окончательного расчета – 15-е число будущего месяца.

В ТК РФ прописано несколько пунктов по поводу такой ситуации. И вышеназванный случай подпадает под правила 2018 года, и в итоге не нарушает закон.

В итоге руководитель компании должен всегда соблюдать ТК РФ. Согласно трудовому кодексу:

• зарплату должны начислять до 15-го числа будущего месяца.
• промежуток между авансом и остальной частью ЗП должен быть 15 календарных суток.

Внимание

Отражая в трудовом контракте сроки начисления заработной платы, директор предприятия должен указывать определённую дату, а не временные промежутки.

Если управляющий предприятием планирует начислять ЗП сотрудникам 11 и 26 числа каждого месяца, то в контракте так и надо написать эти даты. Формулировка «с 8 по 13 и с 24 по 29-е число каждого месяца» недопустима.

Нельзя указывать интервалы вместо определённых дат, потому что это нарушает п.6 ст. 136 ТК РФ. Так, начислив 1 часть ЗП 9 числа, а другую — 28 числа, руководитель компании нарушит ТК РФ о начислении ЗП 1 раз в 15 суток, не реже.

Нормы и порядок определения сроков

ТК РФ и ФЗ № 272 от 3 июля 2016 г. о внесении корректировок в законы РФ по повышению ответственности нанимателей за нарушения трудового кодекса, касающихся начисления заработной платы в 2018 году, регламентирует порядок и периоды выплаты зарплаты.

Кто устанавливает сроки начисления ЗП?

Согласно ТК РФ и ФЗ № 272, дату выдачи зарплаты сотрудникам в 2018 году руководитель устанавливает самостоятельно.

Где нужно указать ?

• Трудовой контракт. Наниматель прописывает здесь периоды начисления ЗП. Также он может прописать периоды выдачи описать в ином акте, а в контракте оставить ссылку на документ;
• Правила распорядка. Руководитель компании должен указать периоды начисления зарплаты в правилах распорядка, а в иных документах оставить ссылку на такое положение. Дело в том, что правила распорядка выполняют все работники, а трудовой контракт – только конкретный сотрудник. Коллективного соглашения может не быть в компании;
• Коллективное соглашение. В этом документе руководитель предприятия указывает пункт, в который занесены периоды начисления ЗП. В подобной ситуации в трудовом контракте директор фирмы делает ссылку на конкретное положение коллективного соглашения.

Выплачивая сотруднику его зарплату, в расчетном листке бухгалтер указывает такие сведения:

• основная часть ЗП, которая начислена за конкретный месяц;
• размеры и основания удержаний, если они были;
• денежная компенсация, оплата отпуска, выходное пособие и др.

Сроки выплаты авансового платежа в 2018 году

С 3 октября 2017 г. вступили в силу изменения, которые предусмотрены 272-ФЗ. Некоторые корректировки закона касаются и авансовых платежей.

В 2018 году наниматель должен знать такие нюансы:

• ЗП надо выдавать трудящимся не позднее 15 суток со дня выплаты аванса;
• ЗП надо начислять 1 раз в 15 суток;
• аванс надо перечислять рабочему 30 числа отчётного месяца — не позднее.

ВАЖНО

В 2018 году, в нормативных актах руководитель фирмы устанавливает любую дату перечисления аванса. Главное, чтобы такая дата была не позднее вышеназванной.

Сроки выплаты ЗП при увольнении

В ст. 140 ТК РФ говорится о том, что срок начисления зарплаты в 2018 году при увольнении — это крайний день работы.

Если трудящийся не работал в день увольнения, то датой перечисления ЗП считается день, который следует за днём поступления от рабочего просьбы о расчёте.

Несвоевременная выплата ЗП при увольнении для нанимателя наказуема.

В ст. 236 ТК РФ установлена обязанность фирмы, в случае просрочки зарплаты, выплатить рабочему компенсационную выплату, которая равна 1/300 действующей учётной ставки ЦБ РФ (сегодня учётная ставка равна 8,5%) за каждую просрочку.

Если день выплаты ЗП выпадает на выходной

В соответствии с ТК РФ, зарплату надо начислять не реже чем каждые 15 суток в день, который прописан в правилах фирменного трудового распорядка и в контракте.

В итоге день начисления аванса (за первые 15 суток месяца) и дата расчёта должны быть прописаны в соглашении между директором компании и трудящимся.

Если же этот день является субботой, воскресеньем или днём какого-либо праздника РФ, выплату ЗП надо производить перед этим днём (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Так, день расчёта по ЗП в фирме — 5-е число идущего за отчётным месяца. В подобной ситуации, ЗП за август 2018 г. должна быть выдана сотруднику 3 августа 2018 г. в пятницу. Ведь 5 августа 2018 г. — это воскресенье, а 4 августа 2018 г. – суббота.

Несоблюдение времени выплат зарплаты

Согласно ст. 236 ТК РФ, за просрочку в 2018 году перечисления ЗП трудящимся влечёт для нанимателя материальную ответственность.

Повышение величины компенсации

Согласно действующему ТК РФ, компенсация за несвоевременную выплату сотруднику зарплаты составляет несколько процентов от сумм, которые не перечислены рабочему в конкретный день. С 3 октября 2016 г. величина компенсации увеличена.

До повышения компенсационная выплата была равна 1/300 учётной ставки ЦБ РФ за 1 просроченный день.

После повышения компенсация равна 1/150 учётной ставки ЦБ РФ за 1 просроченный день.

Повышение величины штрафов

Величина штрафов за несвоевременное перечисление заработной платы повысилась с 3 октября 2017 года. На 2018 году размеры штрафных санкций, отражены в ниже:

В какой день должны выплатить зарплату после увольнения

Прекращение трудовой деятельности на предприятии завершается процедурой увольнения сотрудника. Одной из важнейших гарантий трудовых прав граждан является полный расчет по заработной плате при уходе с работы. В представленном материале можно узнать про сроки выплаты расчета при увольнении по ТК РФ в 2017 году, а также уточнить особенности этой процедуры.

Что входит в расчет при увольнении

Прежде чем установить, за сколько дней должны рассчитать сотрудника при расторжении с ним трудового контракта, необходимо уточнить, что какие именно выплаты причитаются при увольнении. В ст. 140 ТК РФ регламентировано, что на дату прекращения трудовой деятельности сотруднику должны быть выплачены все причитающиеся суммы.

Комментарии к ст 140 ТК РФ позволяют установить состав таких выплат:

• заработная плата, установленная трудовым соглашением, в том числе денежное вознаграждение за фактическое время работы, надбавки и компенсации;
• денежная компенсация за количество дней оставшегося отпуска;
• премии и иные выплаты разового характера, фактически начисленные сотруднику за выполнение трудовой деятельности.

Если внутренними документами предприятия определенные выплаты гарантированы сотруднику за выполнение обычных условий деятельности, руководство не может принимать произвольное решение об отказе в их выплате.

На практике, к таким выплатам могут относиться суммы премий и иных выплат разового поощрения, которые выплачиваются в организации по итогам календарного периода (квартал, год и т.д.). Такие суммы по объективным причинам не могут быть рассчитаны на момент прекращения трудовых отношений, однако положениями внутренних документов компании может устанавливаться право сотрудника на их получение даже после ухода на другую работу.

Сроки расчета с работником

Выплата компенсации при увольнении не зависит от усмотрения руководства или возможного спора с работником о возмещении причиненного ущерба. Сроки выплаты зарплаты при увольнении регламентирует Трудовой кодекс РФ:

• если сотрудник присутствовал на предприятии – в последний день трудовой деятельности;
• когда работник отсутствовал на рабочем месте – не позднее следующего для после направления требования о полной выплате компенсации.

Таким образом, ни при каких обстоятельствах, руководство предприятия не может задержать сроки расчета заработной платы, если утвержден приказ о прекращении трудовых отношений и наступил последний день работы сотрудника.

В какой срок должны выплатить расчетные после увольнения, если в ходе служебного расследования на предприятии установлен факт причинения ущерба со стороны сотрудника? На практике, начальство нередко отказывает в выплате расчета, предлагая работнику сперва погасить причиненный ущерб. Однако даже в этом случае сроки расчета по зп не меняются, так как законодательство устанавливает важное правило.

Если между руководством и сотрудником имеется спор о размере денежного вознаграждения, выплате в день прекращения трудовых отношений подлежит сумма, которая не оспаривается работодателем.

Если, по мнению руководства, именно увольняемый сотрудник виновен в причинении ущерба и подлежит привлечению к одному из видов ответственности (например, дисциплинарный выговор и лишение премии), расчет в день увольнения должен производиться за вычетом спорной суммы. Если работник настаивает на своей невиновности, он вправе обратиться в суд за обжалованием дисциплинарного наказания и восстановлением права на пенсию.

В случае, если сотрудник по объективным причинам не присутствовал на рабочем месте в день увольнения, выплата полной суммы расчета должна производиться после получения письменного требования. Такое требование подлежит регистрации по общим правилам делопроизводства, после чего, не позднее следующего дня, сотруднику выплачиваются все причитающиеся суммы денежного вознаграждения.

Нарушение сроков выплаты зарплаты при увольнении

Задержка расчета при увольнении по собственному желанию может быть вызвана объективными причинами, либо умышленными действиями руководства предприятия. Даже наличие уважительных причин не является основанием продления максимального срока окончательного расчета с увольняемым сотрудником.

На практике. нередко возникают ситуации, когда работникам обещается полная выплата задолженности по зарплате уже после увольнения. При этом, руководство может предъявлять убедительные доводы такой задержки:

• отсутствие финансирования со стороны вышестоящего органа;
• задолженность по оплате со стороны контрагентов;
• отсутствие на работе бухгалтера или экономиста, который должен произвести расчет.

Ни одно обстоятельство не позволяет руководству отказывать в окончательном расчете при расторжении трудового контракта, даже в случае увольнения по виновным основаниям.

Нарушение срока окончательного расчета дает право уволенному гражданину обратиться за защитой нарушенного права в следующие органы:

• государственная трудовая инспекция;
• органы прокуратуры РФ;
• судебные органы.

Обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру позволит провести проверку действия руководства предприятия. В случае выявления нарушений последуют следующие меры воздействия:

• привлечение должностных лиц предприятия к административной ответственности;
• направление предписания о недопустимости нарушения прав граждан;
• обращение в интересах гражданина в суд.

Помимо этого, у граждан есть право обратиться с исковым заявлением непосредственно в суд. Статьей 392 ТК РФ установлен предельный срок исковой давности, в который должен уложиться гражданин, — один год со дня установленного срока выплат, т.е. дня прекращения трудовой деятельности.

Обязанность по доказыванию соблюдения сроков выплат будет возложена на ответчика, так как он должен документально подтверждать все выплаты со своим персоналом. Если факт задержки будет доказан в суд, в пользу уволенного работника будет взыскана не только основная сумма выплат, но и штрафные санкции в виде неустойки.

Расчет выплаты при увольнении по собственному желанию

Любой работающим по найму сотрудник имеет право в любой момент прервать трудовые отношения лишь на основании собственного желания. Работодатель не имеет права ему в этом препятствовать и обязан соблюдать определенный порядок увольнения.

В частности, подсчитать и выплатить все суммы, не полученные сотрудником к моменту увольнения. Рассмотрим, когда должен производиться расчет при увольнении по собственному желанию в 2018 г.

Что это такое

Под расчетом понимается денежная сумма, в которую включаются:

• заработная плата за последний отработанный период;
• полагающиеся по условиям трудового и коллективного договоров надбавки и компенсационные выплаты;
• премии и другое материальное поощрение;
• компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отдыха.

Остановимся на последней составляющей подробнее. Речь идет об оплачиваемом отпуске, который полагается каждому служащему компании раз в год.

В этом случае вместо отпуска он получает денежную сумму, кратную накопленным дням отдыха. Помимо причитающихся в текущем году, компенсируются также и дни, не использованные ранее.

Если отпуск был поделен на части, то оплачивается только неиспользованный остаток. Особенностью компенсации отдыха будет удержание из расчетной суммы, если отпуск был получен авансом. Дни дополнительных отпусков также приплюсовываются к расчету.

Заявление

Процесс увольнения по желанию работника запускается его заявлением. Форма этого документа строго не регламентирована.

Однако в нем должно содержаться указание на желание расторгнуть существующий трудовой договор, причем сделать это именно по собственному желанию. Указывать причину его возникновения не нужно.

Заявление пишется на имя руководителя организации. Иногда регламентом требуется предварительно завизировать документ у непосредственного начальника и главы кадровой службы.

Препятствовать увольнению ценного сотрудника руководство не имеет право. Однако можно существенно затянуть процесс, например «потеряв» заявление.

Чтобы этого не произошло, имеет смысл составить его в двух экземплярах и передать официально, через секретаря или канцелярию (общий отдел). При этом первый экземпляр визируется и регистрируется, а на втором ставится об этом отметка и он остается у заявителя.

Пока не истек срок предупреждения, сотрудник вправе передумать и забрать свое заявление. Чинить ему в этом препятствия запрещено.

Если же по истечении официально отведенного времени документ не был отозван, на его основании издается приказ о прекращении трудовых отношений, то есть увольнении.

Как правило,для этого используется одна из Унифицированных форм документов, а именно Т-8. Работник обязательно знакомится с приказом, что удостоверяется его подписью. Копия может быть выдана вместе с прочими документом и денежным расчетом.

Как произвести расчет при увольнении по собственному желанию в 2018 году по ТК РФ

В бухгалтерии производят подсчет всех причитающихся сотруднику выплат на основании Табеля рабочего времени. Оплате подлежат только дни, в которые сотрудник фактически находился на своем месте.

Или те, когда за ним сохранялся средний заработок, например, при прохождении медосмотров или обучения. Начисление заработной платы производится как обычно. Из нее производятся все необходимые удержания, в частности налог на прибыль физлица.

Когда согласование перепланировки нежилого помещения не требуется? Подробнее тут.

Расчет компенсации за отпуск производится по правилам, предписанным ст. 139 ТК РФ. Для этого сначала определяется средняя дневная зарплата. Все, полученные в течение предыдущего года выплаты суммируются и последовательно делятся сначала на 12, а затем на 29,3.

Полученное значение умножается на число дней отдыха, не использованных до увольнения. С этой суммы также удерживается налог. Аналогичным способом ведется подсчет среднего заработка за периоды, когда он сохранялся за работником.

Порядок

Расчет при увольнении выполняется в том же порядке, что и обычная выплата зарплаты. При безналичной форме средства переводятся через банк на карточку сотрудника.

Если же оплата труда в организации происходит в виде выплаты наличных, то в последний рабочий день уволенный специалист получает расчет в кассе организации и расписывается об этом в ведомости.

Сроки выплаты

Выплата зарплату производится, как правило, дважды в месяц, в определенные даты. Они устанавливаются работодателем самостоятельно или прописываются в коллективном договоре. Но увольнение может и не совпадать с назначенной датой.

Если же в этот день сотрудник на своем месте отсутствует по какой-либо причине, то он должен получить деньги не позднее следующего рабочего дня после предъявления требования о выплате.

При наличных расчетах с сотрудниками соблюдение этого правила для работодателя важно, так как есть риск просрочить выплату и понести за это наказание. Перевод заработной платы в безналичную форму существенно упростил задачу организациям.

Они могут дать поручение банку произвести перечисление средств в любой день.

Иногда у кадровиков возникают затруднения с тем, какой именно день считать последним. Например, если дата увольнения приходится на выходной день, сотрудник находится на больничном или в отпуске.

В случае если последним днем работы является выходной, юристы рекомендуют обратиться к ст. 14 ТК РФ, где сказано, что днем окончания срока будет следующий рабочий день. При оформлении отпуска с последующим увольнением датой расчета будет последний день отдыха.

Отработка

Законом установлены обязанности не только для работодателя, но и для его работников. В частности, они обязаны соблюдать срок уведомления о своем предстоящем увольнении.

Сделать это необходимо не менее, чем за две недели до предполагаемой даты окончания работы (ст. 80 ТК РФ). Или за три дня, если сотрудник пока находится на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ). В разговорной речи этот период ошибочно называется отработкой.

Такая отсрочка выгодна не столько руководству организации, сколько самому работнику. Пока не завершился двухнедельный срок предупреждения, заявление в любой момент можно забрать.

Если только начальство уже не пригласило на высвобождающую вакансию другого специалиста, причем письменно. Отзыв заявления приостанавливает процесс увольнения и трудовые отношения продолжаются.

Вместе с тем, Трудовым кодексом не возбраняется оформить увольнение и раньше, если обе стороны пришли к такому соглашению. Но и в этом случае в последний день работы должен стать днем выдачи трудовой книжки и полного денежного расчета.

Сократить срок отработки руководитель единолично не может, обязательно требуется согласие увольняемого.

Еще один случай, когда соблюдение двухнедельного срока ожидания не обязательно — отпуск с увольнением в его последний день (ст. 127 ТК РФ). Однако в этом случае работник может изменить свое решение только до первого отпускного дня.

Видео: Что говорит закон

Штрафы

Трудовое законодательство устанавливает не только обязанность работодателя произвести в последний работы полный расчет с сотрудником, но и ответственность за нарушение сроков.

Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель, задержавший выплату, пусть и на один день, обязан выплатить за это компенсацию. Право на ее получение возникает у работника, независимо от того, есть ли в задержке вина нанимателя или нет.

Размер обязательной компенсации не велик. За каждый просроченный день работодатель обязан приплюсовать к сумме выплаты по 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ, актуальной на дату возникновения долга.

Работодатель отвечает так же и за задержку выдачи трудовой книжки. Некоторые недобросовестные работники могут этим пользоваться, злоупотребляя своим правом и не являясь в последний день на работу.

Обезопасить себя кадровик может, направив письменное уведомление работнику о необходимости получить трудовую и расчет. Заказное письмо с уведомлением отправляется по адресу, указанному в личной карточке.

О согласовании перепланировки по эскизу. Узнайте далее.

Что нужно по программе соотечественники получение гражданства? Ответ здесь.

Расчет — это выплата всех денежных средств, причитающихся сотруднику за последний отработанный им период, а также отпускных за все неиспользованное время отдыха. Правильный подсчет и своевременная выплата входят в обязанности нанимателя. Нарушение этого правила влечет материальную ответственность, наступающую даже при отсутствии вины.

Сроки выплаты и правила расчета при увольнении в различных ситуациях

Такое событие рано или поздно случается в жизни каждого человека. Смотря по обстоятельствам оно может приятным или не очень, но уход с работы связан с рядом дополнительных обстоятельств, о которых нужно знать заранее и быть к ним готовыми.

Одним из таких моментов является порядок окончательного расчета предприятия с увольняющимся работником.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно!

Основные причины и способы увольнения в соответствии с ТК РФ

Инициатива сотрудника

Одной из наиболее частых причин увольнения является собственное желание работника, выраженное по форме соответствующего заявления, которое пишется им в произвольной форме. Этот документ оформляется за две недели до предполагаемого ухода, чтобы работодатель имел возможность подобрать замену выбывающему работнику.

Возможны и реально практикуются ситуации, когда стороны согласовывают не исполнять установленного срока при уходе с работы. Но если сотрудник хочет отработать эти две недели, организация обязана их оплатить.

Расторжение трудового договора без отработки двухнедельного срока возможно в следующих случаях:

• поступление сотрудника на учебу;
• увольнение, связанное с уходом на пенсию;
• перемена места проживания;
• необходимость ухода за инвалидом первой группы;
• если работодатель нарушает требования трудового законодательства.

Во всех перечисленных обстоятельства сотрудник может не отрабатывать двухнедельный срок, даже если работодатель настаивает на этом.

В течение срока «отработки» работник вправе отозвать свое заявление и продолжить исполнение обязанностей.

Соглашение сторон

Такой способ действий избирает администрация, чтобы избавиться от неугодного сотрудника, когда он не дает повода для каких-либо агрессивных действий.

Руководитель предприятия инициативно встречается с сотрудником и предлагает ему соглашение, которое может устроить обе стороны. Как правило, со стороны администрации следует предложение о денежной компенсации в размере 2 – 3-х месячных окладов.

При этом формулировка причины ухода может быть как в редакции п. 1 ст. 77 КЗоТ, так и по ст. 78 того же документа.

Сокращение штатов

Такой вид увольнения предусматривает соблюдение определенной процедуры, а именно:

• издается приказ о сокращении штатного расписания;
• обязательным шагом является уведомление подлежащих сокращению сотрудников с предложением им другой работы на данном предприятии;
• сообщение о предстоящем мероприятии профсоюзной организации и службы занятости населения;
• увольнение сотрудников при несогласии трудоустройства на предложенные должности.

Непосредственно процесс расторжения договора при указанном основании регламентировано ст.181 трудового кодекса.

Инициатива работодателя

Прежде, чем прибегнуть к такой форме расчета, работодатель предложит сотруднику уйти по собственной инициативе, якобы не желая портить трудовую книжку неблагоприятной записью. Однако последнее не представляется легкой задачей. Рассмотрим несколько вариантов подобных действий.

Увольнение за несоответствие требованиям по должности. Для этого создается аттестационная комиссия, обычно возглавляемая замруководителя. В состав комиссии может входить работник кадрового подразделения и начальник увольняемого работника. Аттестуемому дается задание, соответствующее его компетенции в должности. По результатам выполнения составляется протокол, который может служить как основание при увольнении. Если сложность задания завышена или просто нереальна для выполнения, его можно оспорить в трудовой инспекции или по суду.

Неисполнение обязанностей по трудовому договору. Особенность в том, что такой проступок должен быть многократным и без уважительных причин. При этом многократность нарушения должна быть подтверждена предшествовавшими наказаниями в виде выговоров или замечаний. Наказание должно быть идентично тяжести проступка, выносить его за незначительные проступки недопустимо. В соответствии со ст.193 ТК, за каждый случай проступка с наложением взыскания с виновного должна быть истребована объяснительная записка.

Увольнение за прогул или опоздание. Регламентируется п.6 ст. 181 ТК. Отсутствие в течение полной смены может считаться прогулом, если не предоставлены оправдательные документы, каковыми могут быть: больничный лист, справка об исполнении гособязонностей, а также другие подобные документы. При отсутствии таковых, по факту нарушения нужно писать письменное объяснение с указанием причин. Признавать ли обстоятельства оправданными – компетенция руководства предприятием. Опозданием считается не присутствие на работе более 4-х часов в течение рабочей смены.

Увольнение может быть применено, если нарушения носили неоднократный характер, подтвержденный документально.

Растрата или хищение имущества. Правила применения описаны в п.6 ст.181 ТК. Для увольнения по такой причине требуется постановление суда или уполномоченного лица, имеющего на это право по должности. Таким образом, налицо необходимость проведения расследования. Обычно, виновному часто предлагают уйти добровольно, написав заявление. Ведь подобный факт может неблагоприятно отразиться на репутации, как предприятия, так и виновного. Окончательное решение за работником.

По утрате доверия. Применяются к должностным лицам, несущим материальную ответственность, если их действия расцениваются как вредные или рискованные для сохранения имущества организации. Данные обстоятельства не происходят произвольно, любой случай должен иметь документальное подтверждение. Неблагозвучные деяния могут быть произведены и не в связи с выполнением должностных обязанностей. Срок давности по таким нарушениям не может быть более одного года.

Пунктом 181 ТК предусмотрены ряд иных ситуаций, могущих стать поводом для увольнения по инициативе администрации предприятия. Кроме того, основаниями могут послужить и обстоятельства, не указанные в ТК РФ, если они прописаны в трудовом соглашении.

Как правильно произвести начисления сотруднику при увольнении

Уходящему работнику должны быть выплачены:

• компенсирующие выплаты за полагающиеся ему дни отпуска, не использованные по текущему году, срок исчисляется от даты приема на работу (не календарный год). При наличии не отгулянных отпусков за прошлые годы, по ним также начисляются компенсационные выплаты;
• выходное пособие;
• начисление среднемесячного заработка до момента трудоустройства на другое место;
• компенсация при увольнении, если таковая предусмотрена контрактом.

Когда работник до увольнения использовал отпуск за текущий год, то ранее выплаченные отпускные вычитаются по сумме переиспользованных дней.

Расчет НДФЛ при начислении компенсаций, связанных с увольнением

Этому виду налогообложения посвящается статья 217 налогового кодекса, а именно 23-я статья. В ней оговаривается, что никакие виды компенсаций не подлежат обложению НДФЛ.

Имеется оговорка, что не облагаются все виды компенсаций, за исключением таковой за неиспользованный отпуск.

Какие выплаты положены работнику при увольнении, рассказано в следующем видеосюжете:

Порядок начисления компенсаций

Базой для расчета компенсирующих выплат является среднедневная зарплата сотрудника. Рассчитывается она исходя из выплаченных денег, деленных на количество отработанных дней. При этом учитываются не только суммы по окладу, но и все положенные по договору премии, надбавки и прочие выплаты. Среднедневной заработок умножается на количество неиспользованных отпускных дней.

От начисленной суммы выплачиваются все налоги и производятся отчисления фондам.

При прекращении действия трудового контракта по инициативе предприятия, сотруднику начисляется выходное пособие в объеме заработка за две недели или за месяц.

Сроки выплаты

К ним относятся:

• оплата за отработанные часы за текущий месяц;
• компенсационные выплаты за не отгулянный отпуск;
• выходные пособия тем, кому они полагаются.

При нарушении порядка выплат расчета при увольнении на плательщика может быть начислен штраф в размере, соответствующем ставке рефинансирования ЦБ РФ.

При этом должны быть начислены все налоги на сумму компенсаций за отпуск.

Выходное пособие и сохраняющийся среднемесячный заработок НДФЛ не облагаются и отчисления фондам не производятся.

Записка-расчет о начислениях при увольнении

Настоящий документ составляется по утвержденной форме Т-61. Заполнение лицевой стороны производится отделом кадров предприятия с указанием всех его регистрационных и банковских реквизитов.

Обратная сторона бланка должна быть заполнена работником бухгалтерии с подробными отметками о начислениях и указанием итоговой суммы. Подписывается начальником отдела кадров и главным бухгалтером предприятия.

Записка является основанием для выплаты расчетных сумм вместе с приказом об увольнении сотрудника.

Образец записки-расчета при увольнении

Ответственность за просрочку выплат

Как уже было сказано выше, расчетные уволенному выдаются на день увольнения. За соблюдение срока выплат предприятие несет материальную ответственность по сумме 1/300 части ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки.

Если произошла задержка по расчету, нужно обратиться в инспекцию по труду с заявлением произвольной формы. Инспектор этой службы выдаст предписание о совершении расчета и проконтролирует его исполнение.

При неисполнении постановления инспектора труда можно обратиться к суду, который, скорее всего, будет на стороне истца и истребует положенную сумму с ответчика.

О сроках расчета при увольнении рассказано в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Статья написана по материалам сайтов: spmag.ru, rabotnik-info.ru, uvolsya.ru, 101zakon.ru, www.delasuper.ru.

»

Отличная статья 0

Через сколько дней по трудовому кодексу после увольнения должен быть выплачен расчет по зарплате

Ни через сколько.

Расчетные суммы должны быть выплачены в день увольнения. Точка!

Статья 140. Сроки расчета при увольнении.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Не забывайте, что если не подадите в течении трёх месяцев после увольнения иск в суд, то забудете навсегда про эту зарплату, так как пропустили срок на обращение в суд.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За время задержки выплат вы имеете право требовать компенсационные проценты.

Статья 236 Трудового кодекса России —

«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»

А потом n 8.0% / 300 = Ваша компенсация.

Ничего сложного.

Удачи.

В какой срок выплачивают расчет при увольнении

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. На предприятии в котором я работаю, постоянно задержки зарплаты! При увольнение в какой срок должны рассчитать работника и выплатить расчет? Если не выплачивают расчет куда можно обратиться? Спасибо!

1.1. Здравствуйте! Можете обратиться с иском в суд или в прокуратуру.

2. Нам не выплачивают зарплату с февраля месяца и обосновывают это тяжелым финансовым положением. Хотелось бы узнать, при увольнении по собственному желанию в какие сроки должны произвести полный расчет, и куда жаловаться если опять скажут ждать неопределенное время.

2.1. Вам должны выдать СП в день увольнения или раньше. Но не позже. Чтобы долго не тянуть подавайте иск в районный суд по месту нахождения организации, или вашему месту жительства, и одновременно, заявление в полицию о мошенничестве.

3. Я хочу уволиться. Последние 2 месяца нам не выплачивают зарплату. Если я увольняюсь в какой срок меня должны рассчитать?
Расчёт при увольнении.

3.1. Произвести с Вами расчет и выдать на руки трудовую книжку работодатель обязан в день увольнения, в противном случае обращайтесь с заявлением в суд.

3.2. Если вы из Минска — это один момент. Если работаете в РФ — другой. По российскому трудовому законодательству трудовую книжку должны отдать в день увольнения. Либо, в определенных случаях, послать вам уведомление. Если нет, то вы вправе требовать компенсацию за задержку книжки. К тому же у вас тут невыплата зарплаты, которую можно попробовать отсудить. Кстати, если есть нарушения со стороны работодателя, то он должен уволить вас в срок, о котором вы просите.

4. Работодатель не выплачивал длительное время заработную плату, «кормил» обещаниями, была вынуждена уволиться. Расчёта при увольнении так и не получила. Сейчас трудоустроилась. Прошло более трёх месяцев с момента моего увольнения. Хочу подать иск в суд о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. В какой суд мне нужно обратиться (районный или к мировому судье), не пропущен ли срок исковой давности? Спасибо.

4.1. Ирина, добрый день. Если вести речь о судебном приказе, то у Вас должен быть подтверждено документально сумма задолженности, если нет, то рассматриваться спор будет в районном суде по месту нахождения ответчика. Не забудьте про штрафные санкции, на сегодня 13% годовых.

С наилучшими пожеланиями, Управляющий Партнёр Юридического Агентства «Капитал Ресурс» Поздняков Дмитрий Анатольевич.

5. Работала с 1 февраля 2007 г.,проработала 3 месяца, написала заявление по собственному желанию 30 апреля 2007 г.Расчет получила 7 мая 2007 г. Какой срок выплаты компенсации при увольнение? Говорят что должны выплачивать в течение 9 дней со дня увольнения.

5.1. Олеся, Добрый день!

Согласно ст. 80 ТК РФ По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и ПРОИЗВЕСТИ С НИМ ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЕТ.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Окончательный расчет при увольнении сотрудника

Окончательный расчет с работником при его увольнении подразумевает возврат денежных средств, причитающихся ему за весь период его работы. В этом случае необходимо учитывать основания для расторжения договора Ведь от этой причины будет зависеть заработная плата гражданина и другие необходимые выплаты. В такой ситуации руководителю не следует забывать, что полный расчет с уволенным лицом должен быть произведен в день, когда сотрудник последний раз осуществлял свою деятельность в данной организации.В противном случае начальнику просто не избежать проблем с законом.

Основания

Окончательный расчет при увольнении производится во всех случаях прекращения трудового договора. Но только от того, на каком основании прекращаются отношения между сотрудником и его начальником, будет зависеть сумма денег, которую в конечном итоге получит человек. Согласно нормам статьи 140 ТК РФ, руководитель должен выплатить все причитающиеся гражданину денежные средства в последний рабочий день. А в случае невозможности провести эту процедуру в указанное время, необходимо сделать это на следующий день, когда сотрудник предъявил ему заявку на расчет.В противном случае у руководства могут возникнуть большие проблемы, если человек обратится за защитой нарушенных прав в суд.

Трудовой договор может быть расторгнут по желанию работодателя, по инициативе самого гражданина, а также по не зависящим от него причинам. К тому же желание расторгнуть трудовой договор часто бывает обоюдным. В последнем случае окончательный расчет по договору может производиться не только в последний день работы человека, но и после этого момента.

Виды выплат

Независимо от причин расторжения трудового договора окончательный расчет обязателен. К обязательным платежам относятся:

• заработная плата работника;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• Выходное пособие при прекращении отношений между сторонами договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Дополнительные виды финансовой поддержки включают: пособие на увольнение по соглашению между двумя сторонами, а также другие виды материальной компенсации, установленные коллективным договором.

Порядок выдачи и удержания

Понятно, что все причитающиеся деньги должны быть выплачены работнику. При этом некоторые из них иногда можно сохранить. В конкретном случае это выходной, когда сотрудника увольняют на то время отдыха, на которое его использовали, но период работы не был полностью отработан, и гражданин решил прекратить отношения с этой организацией и написал заявление об отставке.

Но есть еще один важный нюанс. Деньги за использованный отпуск не будут удерживаться работодателем из заработной платы лица при его увольнении только в том случае, если его уход с работы осуществляется в связи с сокращением штата или ликвидацией организации.В этом случае работник также будет иметь право на выходное пособие в размере среднего дохода за два месяца, а если он не устроился на работу, то за третий месяц. Окончательный расчет увольнения гражданина происходит в последний день его работы. И ему платят: зарплату, компенсацию за неизрасходованный отпуск, выходное пособие, если необходимо.

Исчисление отпуска

Компания, из которой увольняется работник, в необязательном порядке должна выплатить ему компенсацию за отпуск, который не был использован за весь период работы.В том случае, если человек не находился в нем несколько лет, соответственно и сумма выплат производится за все это время. Если гражданин прекращает трудовые отношения с организацией по собственной инициативе, а период работы не завершен полностью, то в этом случае из его заработной платы производятся удержания за использованный отпуск. При этом бухгалтерия должна будет рассчитать точное количество дней или месяцев работы человека.

Размер отпускных при увольнении рассчитывается следующим образом:

1. Возьмем количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, например 28.После этого делится на количество месяцев в году, т.е. на 12. Затем полученное число (2,33) умножается на количество месяцев, проработанных в рабочем периоде, например 4.
2. Если 2,33 умножить на 4, получается 9,32 неиспользованных отпускных дня. Затем это число умножается на дневной заработок, например, 900 руб. Получается 8388 руб. Это деньги, на которые человек имеет право в качестве компенсации за неиспользованный отпуск. С этой же суммы удерживается НДФЛ — 13%.

Окончательный расчет с работником не должен зависеть от начальника. Его необходимо изготовить в срок, вне зависимости от того, по какому из указанных в ТК РФ оснований выезжает гражданин.

Правила подсчета при расторжении трудового договора

Все выплаты работнику должны быть получены в последний день его трудовой деятельности на этом предприятии. В случае, если управляющий не произведет окончательную оплату в установленный срок, он понесет административную ответственность.При этом гражданин должен получать не только компенсационные выплаты, но и саму заработную плату во время работы.

За каждый день просрочки платежа начисляется штраф в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Кроме того, если сумма последнего платежа для выплаты выходного пособия превышает сумму трехкратного заработка работника, то из этого денежного довольствия следует платить подоходный налог с населения в размере 13%.Также налог удерживается при выплате отпускных.

Самопомощь

Окончательная оплата за увольнение по желанию производится с лицом в последний день исполнения должностных обязанностей, в которую входит:

• заработная плата за все время работы;
• компенсация отпуска или отпуска, если лицо проработало без ежегодного отдыха несколько лет подряд.

Здесь стоит отметить важный факт. Если отпуск был использован гражданином, но период работы не был полностью завершен, соответственно, при расторжении договора по требованию последнего работодатель имеет право удержать ранее выплаченные средства из его денег.

При невозможности произвести удержание за незаработанный отпуск

В ряде случаев, предусмотренных законодательством, удержание за отпуск не производится. В эту категорию входят следующие ситуации:

1. Ликвидация организации работодателя.
2. Сокращение персонала
3. Расторжение трудового договора при невозможности выполнения гражданином своих обязанностей по болезни.
4. Обращение в армию.
5. С полной утратой былой трудоспособности.
6. Восстановление на прежней должности по решению суда.
7. Расторжение трудового договора при возникновении обстоятельств, не зависящих от сторон.

В любом из вышеупомянутых случаев увольнения начальник человека должен заключить с ним окончательный расчет в последний день его работы и выплатить все деньги, требуемые по закону. В противном случае человек имеет полное право отстаивать свои интересы в прокуратуре и судебной системе.

Выходное пособие: его исчисление и размер

В ситуации, когда инициатор прекращения трудовых отношений одобряет работодатель, гражданин имеет право в некоторых случаях на получение компенсационного пособия.Его еще называют выходным. При этом размер этого платежа может быть в размере двухнедельного или ежемесячного заработка. Денежное пособие в размере заработной платы работника за две недели может быть в следующих случаях:

1. Если состояние здоровья человека не позволяет продолжить карьеру в организации. Или когда он отказывается переходить на другую должность, а боссу больше нечего ему предложить.
2. С полной потерей трудоспособности гражданина.
3. Если условия трудового договора.
4. Когда человека призывают на военную или альтернативную службу.

В размере месячного заработка пособие выплачивается:

• при расторжении трудового договора в связи с уменьшением;
• в случае ликвидации организации.

Также коллективный договор может быть установлен и при других обстоятельствах при выдаче такого пособия работнику. Однако оплата последнего платежа за увольнение, включая компенсацию, должна быть произведена в последний день работы человека.Кроме того, при расчете данного вида компенсации необходимо учитывать уплату налогов, если размер денежного довольствия в три раза превышает заработную плату работника. В противном случае НДФЛ не уплачивается.

Пример окончательного расчета

Работник, завершивший трудовые отношения с определенной организацией, имеет право на получение заработанных денег и других компенсаций, если это позволяют основания для увольнения. Рассмотрим следующий пример.

Рабочий Иванов покидает компанию по собственному желанию. Естественно, он в этом случае не получает выходного пособия и сохранения среднего заработка за третий месяц до момента трудоустройства. Но он имеет право на выплату заработанных денег за все время и компенсацию за отпуск. Окончательный расчет сотрудника в данной ситуации будет производиться в виде Т-61. Это примечание-расчет, который необходимо заполнить после прекращения трудовых отношений.

Иванов написал заявление в апреле и подал в отставку 19 числа. Соответственно, ему следует пересчитать и дать вознаграждение за работу с 1 по 18 включительно.Если у него средняя заработная плата 20 000/22 рабочих дня (это сумма в апреле), то сумма в день составит 909,09 руб. Ее умножаем на количество отработанных дней в месяц увольнения — 18. В итоге получается сумма 16363,22 — зарплата Иванова за апрель. Кроме того, организация сначала платит налог с этих денег, а затем бухгалтеры выплачивают последний платеж в Citi

.

Когда работодатели обязаны оплачивать время обучения?

Одна из областей, потенциально сбивающих с толку работодателей, — это определение обстоятельств, при которых необходимо оплачивать время обучения сотрудников. Считается ли все время обучения сотрудников отработанными часами? Редактор юридической службы BLR Сьюзан Принс дает ответ в этом новом видео.

Привет. Я Сьюзан Принс, юридический редактор HR.BLR.com. Недавно мы получили вопрос «Спроси эксперта» от подписчика: «Должны ли мы платить сотруднику за вечерний курс обучения, который мы просили ее пройти?»

Время, которое сотрудники проводят на собраниях, лекциях или тренингах, считается отработанным временем и должно оплачиваться, кроме случаев:

• Посещаемость вне рабочего времени;
• Посещение добровольное;
• Курс, лекция или встреча не связаны с работой; и
• Работник во время рабочего дня не выполняет производительную работу.

Обучение напрямую связано с работой сотрудника, если оно направлено на то, чтобы заставить сотрудника справляться со своей работой более эффективно, в отличие от обучения его для другой работы, или для получения новых или дополнительных навыков. Например, стенографистка, изучающая курс стенографии, занимается деятельностью, чтобы сделать ее лучше стенографисткой. Время, проведенное на таких курсах, проводимых работодателем или под его эгидой, считается отработанными часами.

Однако, если стенографистка проходит курс бухгалтерского учета, это может не иметь прямого отношения к ее работе.Таким образом, время, которое она добровольно проводит на таких курсах бухгалтерского учета, помимо обычного рабочего времени, не следует считать рабочим временем.

Если учебный курс организован с добросовестной целью подготовки к продвижению по службе путем повышения квалификации сотрудника до более высокого уровня, и не предназначен для повышения эффективности сотрудника на его нынешней работе, обучение не считается напрямую связанным с деятельностью сотрудника. работа, даже несмотря на то, что курс случайно улучшает его навыки в выполнении своей обычной работы.

Услуга «Спроси эксперта»

HR.BLR.com — это эксклюзивное преимущество наших подписчиков. Чтобы узнать больше о том, как стать подписчиком, посетите HR.BLR.com. Спасибо.

,

Заключение мирового соглашения с работодателем

Если у вас есть жалоба на вашего работодателя, которую вы могли бы подать в трудовой суд, он может попытаться урегулировать этот спор, чтобы вы не подали иск или не принимали существующий иск в дальнейшем.

Если ваш работодатель хочет, чтобы вы отказались от своего права на обращение в суд, есть только два способа сделать это на законных основаниях:

• переговоры о соглашении COT3 через Acas
• заставить вас согласиться на «мировое соглашение»

Мировое соглашение может включать в себя обещание вашего работодателя выплатить вам определенную сумму денег, прекратить обращаться с вами незаконно или и то, и другое.

Мировое соглашение — это юридический договор между вами и вашим работодателем — вы оба должны его придерживаться. Ваш работодатель, скорее всего, захочет, чтобы вы сохраняли конфиденциальность соглашения.

Ваш работодатель обычно оплачивает вам получение независимой юридической консультации. Это связано с тем, что если вы подпишете мировое соглашение без предварительной консультации с независимым юристом, вы все равно сможете обратиться в трудовой суд.

Если вы не хотите вести переговоры со своим работодателем, вы можете вместо этого обратиться в трудовой суд.Для этого вам нужно будет начать согласование как можно раньше.

Получение совета перед переговорами

Вам следует получить консультацию, если вы не уверены, сколько стоит ваше дело, например, если вы знаете, сколько отпускных вам следовало заплатить. Вы можете получить совет в ближайшем отделении для граждан или у местного юриста. Если вы не уверены, узнайте, сможете ли вы получить помощь с судебными издержками.

Убедитесь, что у вас есть все необходимые документы и даты, когда вы получите совет. Это может быть ваш трудовой договор, дата спора и копии любых электронных писем о его урегулировании.

Заключение договора

Ваш работодатель обсудит с вами, что должно быть в соглашении, лично или в письменной форме.

Сообщите своему работодателю, если вам нужна помощь, потому что вам может быть трудно принять участие в разговоре — например, из-за инвалидности или если английский не является вашим родным языком.

Им не нужно отпускать кого-то с вами, но это хорошая практика.

Если переговоры не приводят к урегулированию спора, вы обычно не сможете сослаться на то, что обсуждали, если обратитесь в суд по трудовым спорам.Если вы хотите участвовать в этих обсуждениях, обратитесь за помощью в ближайший совет для граждан.

Учитывая предложение вашего работодателя

Когда вы рассматриваете предложение своего работодателя, вы должны подумать о таких вещах, как:

• насколько сильны ваши аргументы
• насколько далеко их предложение от того, что вы могли бы получить
• , если вы хотите вернуться на работу или сохранить работу с соглашением, что ваш работодатель внесет изменения в ваше рабочее место
• что еще вы могли бы сделать, если не примете предложение
• , если напряжение, связанное с подачей иска в суд, перевешивается тем, что вы можете получить, если выиграете

Если вы получили универсальный кредит, поддержку по доходу или пособие для соискателей и удовлетворили свое требование, вам не придется возвращать его.Если вы выиграете иск в суде, DWP потребует обратно то, что они вам заплатили. Вы также должны помнить, что DWP не потребует возврата, если вы урегулируете претензию.

Если вы считаете предложение разумным, вероятно, стоит принять его.

Если вы не считаете это разумным, вы можете попросить их увеличить это предложение или отклонить предложение и обратиться в суд.

Если вам нужна помощь в принятии решения, принимать ли предложение вашего работодателя, обратитесь в ближайший к вам совет по вопросам граждан или к местному адвокату.

При достижении соглашения

После того, как вы достигли соглашения с работодателем, они обычно его записывают.

Убедитесь, что мировое соглашение:

• письменно
• касается конкретного спора, который у вас возник.
• составляет юрист, независимый от вашего работодателя.
• указывает имя этого адвоката
• определяет, что вы и ваш работодатель соглашаетесь делать.
• говорит, что договор соответствует правилам о мировых соглашениях

Если он не соответствует всем этим условиям, он недействителен, и вам не нужно его придерживаться (хотя ваш работодатель это делает).Это означает, что вы все равно можете подать иск в трудовой суд. Если вы считаете, что ваше соглашение недействительно, обратитесь в ближайший совет для граждан или к местному адвокату.

Ваш работодатель обычно оплачивает вам получение независимой юридической консультации по соглашению.

Чаще всего это будет от квалифицированного юриста, но это также может быть представитель профсоюза или консультант, уполномоченный давать рекомендации по мировым соглашениям.

Совет, который они вам дадут, ограничен условиями соглашения — например, что вы понимаете, с чем соглашаетесь.Они не посоветуют вам, хорошее ли это соглашение или вы могли бы получить лучший результат, обратившись в суд.

Если ваш работодатель нарушает договор

Вы можете обратиться в окружной суд с иском о нарушении договора. Обратитесь за помощью в ближайший совет для граждан.

Если вы достигли мирового соглашения во время слушания в суде, и трибунал приостановил рассмотрение вашего иска (« приостановил » его) на определенный период времени, вы можете попросить суд возобновить рассмотрение вашего иска, если ваш работодатель не выполнит свою часть требований. соглашение в течение этого времени.

,

Обязательства работодателей в Ирландии

Введение

Работодатели должны гарантировать, что их сотрудники получают определенную базовую работу
прав. Эти права регулируются подробным трудовым законодательством. Если
вы нанимаете людей или создаете бизнес, который будет нанимать людей, вы
необходимо знать свои обязанности и права своих сотрудников.В
В этом документе мы сосредоточимся на ваших обязанностях перед вашими сотрудниками.

Определение работника

Работодатели привлекают людей по контрактам на оказание услуг или контрактов
для услуг :

• Люди, нанятые по контракту на оказание услуг являются сотрудниками и
  охраняется трудовым законодательством.
• Люди, привлеченные по контракту на оказание услуг , являются независимыми или
  индивидуальные подрядчики. Они не считаются сотрудниками и не могут быть
  защищены всем трудовым законодательством.

Иногда различие между этими типами договоров может быть неясным.
Но тип контракта может иметь серьезные последствия для работодателя и
сотрудника в таких вопросах, как законодательство о защите занятости, налогообложение и
социальное обеспечение.

Вы можете найти более подробную информацию в наших документах о различных типах
занятость, неполный рабочий день
рабочие, агентство
рабочие и рабочие
по срочным или целевым контрактам.

Услуги по трудоустройству и поддержка

Intreo — это услуга Департамента занятости населения.
По делам и социальной защите, который обеспечивает единое контактное лицо для
вся занятость и поддержка доходов.

В спектр услуг для работодателей входят:

• Jobs Ireland — трудоустройство
  сервис, который дает работодателям доступ к соискателям работы
• Финансовая поддержка работодателей, создающих новые и дополнительные рабочие места
  через JobsPlus и аналогичные схемы
• Workplace поддерживает сотрудников с ограниченными возможностями, включая
  Заработная плата
  Схема субсидий и сотрудник
  Схема удержания

Договоры и условия найма

Если ваши сотрудники работают за обычную зарплату или оклад, они
автоматически иметь трудовой договор.Полный трудовой договор
не обязательно оформлять письменно. Однако ваш сотрудник должен получить
письменное заявление 5 основных условий найма в рамках
первые 5 дней после начала работы.

Эти основные условия:

1. ФИО работодателя и работника
2. Адрес работодателя
3. Ожидаемая продолжительность контракта (если контракт временный или
   фиксированный срок)
4. Ставка или метод расчета заработной платы и учетный период выплаты заработной платы для
   для целей Закона о минимальной национальной заработной плате 2000 года (неделя, две недели или
   в месяц)
5. Что вы разумно ожидаете от нормальной продолжительности рабочего времени сотрудника
   день и неделя быть, в нормальный рабочий день и в нормальный рабочий
   неделя

Вы должны предоставить сотруднику отчет об оставшихся условиях в течение
2 месяца их начала работы.Подробности читайте в нашем документе Договор
трудоустройство.

Большинство условий найма изложены в письменном контракте или
справочник компании. Однако обычаи и практика на рабочем месте также могут
составляют срок работы (например, утренний перерыв 10
минуты).

Если вы хотите изменить срок или условия работы, вы должны согласиться с этим
изменить с сотрудником. Согласно договорному праву, как работодатель, так и
сотрудник должен дать согласие на изменения в
условия контракта.Подробнее о договорах вы можете прочитать в нашем документе: Договор
трудоустройство.

Заработная плата

Большинство рабочих имеют право на получение минимальной заработной платы в размере 10,10 евро.
в час. Однако есть некоторые исключения из этого, например, ученики,
люди младше 20 лет и работники близких родственников. Вы должны дать свой
платежные ведомости сотрудников. Эти
показать их заработную плату и любые сделанные удержания.

Время работы, перерывы и периоды отдыха

Вы несете ответственность за то, чтобы вашим сотрудникам
остальное.Закон 1997 года об организации рабочего времени устанавливает правила, регулирующие
максимальное рабочее время и
ежедневно и еженедельно
перерывы на отдых.

Выход

Почти все сотрудники имеют право на ежегодную
оставить и публично
праздники, с момента начала работы. Большинство сотрудников имеют право на 4
недельный оплачиваемый ежегодный отпуск за каждый отпускной год. Работники, занятые неполный рабочий день
право обычно рассчитывается как 8% отработанных часов, но не более
4 рабочих недели за каждый отпускной год.

Вы можете решить, когда ваши сотрудники берут ежегодный отпуск, с учетом
учет работы и личных требований.Однако вам следует проконсультироваться со своим
сотрудника или их профсоюза заранее. Ваш сотрудник может запросить оплату за годовой
уехать заранее. Вы должны позволить сотрудникам брать предусмотренный законом защитный отпуск, например
как декретный отпуск,
отпуск по уходу за ребенком,
отпуск по охране здоровья и безопасности, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по усыновлению и уход
покинуть. Существует особое законодательство, устанавливающее правила для каждого
право.

JobsPlus

The JobsPlus
схема является стимулом для работодателей, который поощряет и поощряет работодателей, которые
нанимать соискателей в Живом реестре.Он направлен на поощрение работодателей и
предприятиям нанимать людей, которые долгое время не работали.
Департамент по делам занятости и социальной защиты выплачивает поощрение
ежемесячно с просрочкой в ​​течение двух лет. Он обеспечивает два уровня обычных
наличными:

• Выплата в размере 7500 евро за каждого нанятого человека, который был безработным.
  более 12, но менее 24 месяцев
• Выплата в размере 10 000 евро за каждого нанятого человека, который был безработным.
  более 24 месяцев

Трудовая книжка

Вы должны соблюдать свои обязательства по защите данных при сборе резюме
и сопутствующая информация о физических лицах.Юридические обязательства, изложенные в
Закон о занятости не был затронут Общим регламентом защиты данных
(GDPR). Например, вы должны продолжать хранить определенные данные, такие как записи
часы работы и ставки оплаты труда сотрудников. Эти записи сотрудников показывают, что
вы соблюдаете трудовое законодательство.

Вы должны разрешить доступ к этим записям во время проверки офицерами из
рабочее место
Комиссия по отношениям. См. Workerrelations.ie
для руководства по проведению проверок.

Согласно законодательству о защите данных, сотрудники могут узнать, какую информацию
организация хранит их, отправляя запрос на доступ
персональные данные. У вас должны быть процедуры для ответа в течение 1 месяца
на запросы доступа к персональным данным от сотрудников. Этот период может быть продлен на
еще 2 месяца, если запросы сложные или многочисленные — см. «Общие данные.
Положение о защите »ниже.

Здоровье и безопасность на рабочем месте

В соответствии с Законом о безопасности, здоровье и социальном обеспечении на рабочем месте 2005 года работодатели должны, насколько
насколько это практически возможно, обеспечить безопасность сотрудников,
здоровье и благополучие на работе.Для предотвращения производственных травм и ухудшения здоровья
вы должны:

• Обеспечение и поддержание безопасных рабочих мест, машин и оборудования
• Предотвращать риски от использования любого предмета или вещества и от воздействия
  к физическим воздействиям, шуму и вибрации
• Не допускать любого ненадлежащего поведения или поведения, которое может поставить безопасность,
  здоровье и благополучие сотрудников, подверженных риску («хулиганство» и издевательства над
  работы подпадают под эту категорию)
• Инструктаж и обучение сотрудников по вопросам здоровья и безопасности
• Обеспечить сотрудников защитной одеждой и оборудованием (бесплатно для
  сотрудников)
• Назначить компетентное лицо ответственным за безопасность организации.

Каждый работодатель должен проводить оценку рисков для своего рабочего места.Риск
оценка выявляет любые опасности на рабочем месте, оценивает возникающие риски
от таких опасностей и определяет шаги, необходимые для борьбы с этими рисками. Вы
также должны подготовить заявление о безопасности на основе оценки риска. Инструменты для
помочь вам с этими задачами предоставляет Управление по охране труда. Вы должны сообщать о любых
несчастный случай, в результате которого сотрудник пропустил 3 дня подряд на работе (не
включая день аварии) в орган по охране труда.

Дисциплинарные процедуры и
увольнение

Комиссия по трудовым отношениям имеет Кодекс
практики: рассмотрение жалоб и дисциплинарные процедуры.В нем говорится, что
работодатели должны иметь письменные претензии и дисциплинарные процедуры.
Дисциплинарные процедуры определяют этапы и процесс, которым вы должны следовать, когда
устранение предполагаемых недостатков сотрудника.

Как правило, процедуры позволяют делать неофициальные предупреждения, которые переходят в
письменные предупреждения и в конечном итоге к увольнению. По законам о недобросовестном увольнении
ты
должен письменно уведомить сотрудников об этих процедурах перед увольнением.

Вы должны предоставить своим сотрудникам копию своей жалобы и дисциплинарных
процедуры в течение 28 дней с момента заключения трудового договора.Если
вы рассматриваете возможность увольнения сотрудника, вы должны соблюдать справедливые процедуры.
К ним относятся соответствующие предупреждения вашего сотрудника, чтобы они
осведомлены об обвинениях против них и дают им возможность представить
их сторона. Вы также должны предоставить им возможность быть представленными в любом
дисциплинарные процедуры, например, должностным лицом профсоюза или другим
представитель.

Если вы увольняете сотрудника, вы должны показать, что
основания для увольнения и соблюдение справедливых процедур.

О процедурах резервирования читайте в нашем документе о закрытии
бизнесс.

Резервирование

Если ваш бизнес закрывается или вы сокращаете штат сотрудников, вам может потребоваться
увольнять сотрудников. Возможно, вам придется сделать это, потому что не хватает
работы, или если вы реорганизуете бизнес, или в связи с финансовым положением
бизнеса. При увольнении сотрудника вы должны соблюдать определенные процедуры.

Подробнее о резервировании читайте в нашем разделе о резервировании.
Обзор.Вы также можете найти информацию в нашем документе о закрытии
или продажа бизнеса.

Общие правила защиты данных
(GDPR)

Генерал
Регламент о защите данных (GDPR) вступил в силу в ЕС 25 мая.
2018. Это постановление значительно увеличило обязательства работодателей и
обязанности в отношении того, как они собирают, используют и защищают личные
данные. Вы можете узнать больше о законе о защите данных в нашем документе к данным.
охрана на рабочем месте.

Если вы используете видеонаблюдение на рабочем месте или отслеживаете использование электронной почты сотрудниками,
Интернет и телефон, вы можете найти полезную информацию в нашем документе о наблюдении
на рабочем месте.Если ваши сотрудники работают с детьми или уязвимы
взрослые, они должны пройти проверку Garda Síochána National
Бюро проверки.

Страница отредактирована:
30 марта 2020 г.

,