В каких случаях увольняют по соглашению сторон: Как уволиться по соглашению сторон и получить компенсацию

Содержание

Увольняют по соглашению сторон — что делать в 2020?

Предложение об увольнении по соглашению может поступить в любой момент, причем администрация предприятия не обязана указывать мотивы такой инициативы. У сотрудника есть право согласиться на такой вариант ухода  с работы, либо заявить об отказе от подписания соглашения. Что делать, если работодатель увольняет по соглашению сторон, и как обосновать причину отказа? Ответы на эти вопросы рассмотрим в представленном материале.

Зачем работодателю увольнять по соглашению


начальник показывает кулакПредложение подписать соглашение и прекратить работу на предприятии может быть связано с любыми мотивами и причинами. Такой вариант увольнения не означает, что сотрудник совершил виновные действия и должен обязательно согласиться на подписание документа. Выделим наиболее распространенные ситуации, когда работодатель заинтересован в оформлении указанного документа:

  • если на предприятии проводятся организационные мероприятия и персонал подлежит увольнению по сокращению или ликвидации – подписание соглашения позволит значительно упростить процедуру увольнения и сократить сроки на предупреждение;
  • если на должность приглашен специалист с более высокой квалификацией и производительностью труда – так как принудительно уволить сотрудника, без выявленных нарушений дисциплины, практически невозможно, соглашение может оказаться взаимовыгодным компромиссом;
  • если предстоит расторгнуть срочный трудовой договор – администрация предприятия избегает необходимости письменно предупреждать сотрудника;
  • если новым собственникам нужно уволить специалистов руководящего звена – по закону это возможно только с месячным предупреждением, а увольняемый руководитель может парализовать работу предприятия.

начальник показывает кулак

Обратите внимание! Даже если перечисленные мотивы действительно присутствуют, работодатель не обязан их указывать в предложении сотруднику.

Так как права персонала максимально защищены нормами ТК РФ, сотрудник может отказаться от инициативы руководства без дополнительного обоснования. Любые способы давления, понуждения или угрозы к такому способу увольнения являются грубым нарушением закона. При возникновении конфликтной ситуации гражданин может обратиться за защитой прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

начальник показывает кулак

Если работодателю нужно уволить недобросовестного работника, соглашение можно использовать в качестве альтернативы мерам дисциплинарного воздействия. В этом случае работник должен учитывать последствия своего отказа от подписания соглашения, так как руководство может провести служебное расследование и уволить за грубые нарушения дисциплины.

Что делать с предложением работодателя


Инициатива руководства может быть выражена в устной или письменной форме.

Образец предложение от работодателя об увольнении по соглашению сторон

Образец предложение от работодателя об увольнении по соглашению сторон

Закон не содержит точных сроков для рассмотрения такой инициативы, поэтому гражданин может попросить время на оценку предложения. Вот какие факторы могут повлиять на согласие сотрудника:

  • перечень льгот и компенсаций, которые предлагает администрация предприятия – при подписании соглашения могут устанавливаться не только стандартные виды выплат, но и дополнительные пособия;
  • сроки увольнения, на которые настаивает руководство – гражданин может предложить свой вариант даты увольнения, который учитывает его интересы;
  • сохранение выходного пособия и компенсации среднего заработка, если соглашение оформляется при предполагаемом сокращении или ликвидации;
  • иные обстоятельства, отвечающие интересам гражданина.

Если поступившее предложение заведомо ухудшает положение сотрудника, по сравнению с обычным вариантом увольнения, он может предложить работодателю свои условия, либо заявить об отказе от соглашения.

Образец ответа от работника на предложение об увольнении по соглашению

Образец ответа от работника на предложение об увольнении по соглашению

Никаких санкций за немотивированный отказ от оформления документа закон не предусматривает.

При возникновении разногласий, сотрудник и руководитель должны прийти к единому мнению по всем пунктам соглашения. Пока все разногласия не будут устранены, документ не может быть подписан и не вступит в силу. Содержание соглашения должно соответствовать:

  • нормам ТК РФ – в части гарантированных выплат, предоставления оставшихся дней отпуска или соответствующей компенсации и т.д.;
  • положениям локальных актов – если они предусматривают определенные льготы или гарантии увольняемым специалистам, руководитель обязан их предоставить и при оформлении соглашения;
  • условиям трудового договора, согласованным при приеме на работу.

Если работник совершил дисциплинарный проступок, и ему грозит увольнение за виновные действия, вариант с заключением соглашения может оказаться оптимальным выходом из ситуации. В этом случае нужно оценить перспективы защиты при проведении служебного расследования, так как уволить можно только за грубый проступок. Если работодатель не заинтересован в проведении всех обязательных процедур при дисциплинарном расследовании, он может пойти навстречу и обойтись увольнением по соглашению.

начальник показывает кулак

Что делать, если работодатель не только настаивает на оформлении соглашения, но и угрожает уволить по виновным основаниям? В этом случае защита прав может осуществляться следующим образом:

  • можно направить заявление в трудовую инспекцию – это ведомство обязано проводить проверки по любым нарушениям трудовых прав граждан;
  • обратиться с жалобой можно в прокуратуру – если факты угроз подтвердятся, в адрес работодателя будет направлено представление об устранении нарушений закона;
  • обжаловать неправомерные действия и решения работодателя через суд.

Если работодатель угрозами и принуждением добился увольнения по соглашению, оспорить его действия можно только через суд. Для этого нужно располагать доказательствами неправомерного воздействия. За нарушение трудовых прав суд не только восстановит гражданина на работе, но и привлечет руководство к ответственности по КоАП РФ.

начальник показывает кулак

В чем ошибаются работодатели, увольняя по соглашению сторон

Реквизиты вердикта Вывод арбитров

Суть спора

Ситуация 1


Работник уволен, несмотря на отсутствие окончательного соглашения по условиям расторжения трудового договора


Кассационное определение Московского городского суда от 07.10.2016 № 4г-11245/2016


Сотрудница подала работодателю заявление об увольнении по соглашению сторон, в котором зафиксировала свое условие: получение ею семи среднемесячных заработков. Каких-либо документов, свидетельствующих о согласии работодателя на это, не оформлено. Однако женщину все равно уволили по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, причем без выплаты упомянутой суммы.


Служители Фемиды посчитали такое увольнение незаконным, поскольку окончательного соглашения между сторонами достигнуто не было, что нарушает нормы Трудового кодекса


 


Сотрудница 22.04.2015 подала заявление об увольнении по соглашению сторон с 30.04.2015, в котором просила о выплате ей семи среднемесячных заработков.


В связи с отсутствием ответа от работодателя сотрудница 24.04.2015 продублировала указанное заявление с приложением проекта соглашения о расторжении договора. Данный проект соглашения с выплатой выходного пособия подписан не был.


Приказом от 30.04.2015 женщина уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. С этим приказом она ознакомлена 5 мая 2015 года.


Истица посчитала увольнение незаконным, поскольку оснований для расторжения трудового договора не имелось. Ведь стороны к окончательному соглашению по условиям расторжения такого контракта не пришли. Сотрудница просила восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.


Арбитры требования истицы удовлетворили, отметив: стороны согласия по условиям расторжения трудового договора не достигли. Соответствующее соглашение подписано не было. Каких-либо достоверных доказательств выплаты компанией сотруднице семи среднемесячных заработков (что являлось необходимым элементом предложенного ею соглашения сторон для увольнения) суду не представлено. Следовательно, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса незаконно

Примечание редакции: аналогичная точка зрения высказана и в Апелляционном определении Верховного суда Республики Карелия от 08.05.2015 № 33-1863/2015. Судьи подчеркнули: подача работником заявления с конкретными условиями предполагаемого увольнения дает ему право полагать, что трудовые отношения будут прекращены именно на таких условиях. С данным правом корреспондирует право работодателя отказать сотруднику в увольнении на этих условиях и предложить тому продолжить работу или же уйти на других основаниях.

В данном случае истица, подав заявление, полагала, что трудовые отношения с ней будут прекращены с выплатой компенсации в размере четырех среднемесячных доходов. Соглашения стороны не достигли, поэтому работодатель не мог по своему усмотрению решать вопрос об условиях увольнения сотрудницы по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласны с таким подходом и арбитры Санкт-Петербургского городского суда (см. Определение от 20.07.2011 № 33-10993/2011).

Вместе с тем, есть пример судебного решения с противоположной позицией.

Отмечено – в силу ст. 78 Кодекса необходимо и достаточно достижения договоренности сторон о сроке расторжения трудового договора. Что-либо сверх положенного компания перечислять работнику не обязана. Ведь законодательные нормы не предусматривают выплаты какого-либо выходного пособия в случае увольнения физлица по соглашению сторон. Не было прописано подобное условие и в трудовом договоре. Значит, увольнение правомерно (Апелляционное определение Тверского областного суда от 29.02.2012 № 33-559).

Обратим внимание на то, что оформлять отдельное соглашение при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ необязательно. Достаточно заявления сотрудника и приказа работодателя. Главное – чтобы эти документы свидетельствовали о достижении соглашения об основаниях и сроке расторжения трудового договора (апелляционные определения Московского городского суда от 10.04.2017 № 33-13005/2017 и от 18.03.2016 № 33-9523/2016, Санкт-Петербургского городского суда от 29.03.2016 № 33-6379/2016 и др.)

Ситуация 2


Сотрудник доказал, что был вынужден уволиться по соглашению сторон под давлением работодателя


Определение Московского городского суда от 08.08.2016 № 4г-9393/2016


Удовлетворяя исковые требования истицы о восстановлении на работе, суд, дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, пришел к выводу, что волеизъявления сотрудницы на увольнение по соглашению сторон не имелось, а соответствующее заявление написано ею под давлением работодателя.


Подчеркнуто: прекращение трудового договора по соглашению сторон должно быть не вынужденным для работника, а являться результатом добровольного волеизъявления этого специалиста


Истица указывала, что соглашения между сторонами о расторжении трудового договора достигнуто не было. Соглашение подписано вынужденно, под давлением со стороны работодателя в лице заместителя директора, которая обвинила сотрудницу в распространении служебной информации, угрожала увольнением по порочащим основаниям, если она не напишет заявление об уходе. Кроме того, к сотруднице был приставлен охранник, который сопровождал ее все время, пока она находилась в организации.


К делу приобщен приказ об увольнении, с которым женщина была ознакомлена. При этом она указала в данном документе на свое несогласие с увольнением, ссылаясь на то, что написала заявление под давлением.


В ходе разбирательства суд допросил свидетелей, показания которых говорили о правоте истицы.


В итоге арбитры посчитали, что добровольного волеизъявления сотрудницы на увольнение по соглашению сторон не имелось. Действия компании расценены судом как принуждение к увольнению

Примечание редакции: доказать в суде, что увольнение было вынужденным, сотрудникам не так-то просто. Арбитражная практика тут по большей части на стороне работодателей (см., например, определения Московского городского суда от 18.11.2016 № 4г/4-12099/16 и от 11.10.2016 № 4г/5-12129/2016, апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 28.04.2016 № 33-8655/2016 и от 28.04.2016 № 33-7919/2016).

Однако, как мы видим, порой гражданам удается победить в подобных разбирательствах. Еще один наглядный пример – Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.09.2016 № 33-14646/2016. Работника предупредили, что в случае отказа от подписания соглашения его уволят за утрату доверия. Документом из медучреждения подтверждено плохое самочувствие и болезненное состояние истца при подписании оспариваемого им соглашения о расторжении трудового договора. В итоге из совокупности доказательств (в том числе и свидетельских показаний) арбитры пришли к выводу, что намерения увольняться у специалиста не было, а значит, действия работодателя незаконны.

В пользу работников также были вынесены, в частности:

— апелляционные определения Ставропольского краевого суда от 24.05.2016 № 33-3264/2016, Хабаровского краевого суда от 22.04.2015 № 33-2423/2015, Верховного суда Республики Мордовия от 16.04.2013 № 33-783/2013;

— Определение Московского городского суда от 24.03.2011 № 33-8111;

— Решение Кировского районного суда г. Омска от 02.03.2011 № 2-1018/2011;

— Кассационное определение Орловского областного суда от 22.12.2010 № 33-1925

Ситуация 3


Соглашение об увольнении подписано с сотрудницей, которая на тот момент была беременна, но не знала об этом


Определение Верховного Суда РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45


Истица требовала восстановить ее на работе, взыскать с фирмы зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Она упирала на то, что на момент заключения соглашения о расторжении трудового договора и увольнения ей не было известно о своей беременности, что является существенным изменением обстоятельств.


Высшие арбитры встали на сторону истицы, отметив, в частности, что защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является общей обязанностью правительств и общества.


Гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя применима и к рассмотренным отношениям. А отсутствие у работодателя сведений о беременностисотрудницы — не основание для отказа в восстановлении на работе (п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1)


Сотрудница была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).


Из материалов дела усматривается, что на дату подписания соглашения о прекращении трудовых отношений (06.03.2015) и увольнения с работы (31.03.2015) сотрудница была беременна, о чем ей стало известно 06.04.2015 после визита к врачу.


По словам истицы, она сообщила работодателю о беременности, попросив его аннулировать соглашение о прекращении трудовых отношений, восстановить ее на работе в прежней должности, в чем ей было отказано.


По мнению суда первой инстанции (с которым впоследствии согласилась апелляция), сам по себе факт, что женщина была «в положении», о чем ей не было известно на момент подписания упомянутого соглашения и увольнения, — не основание для признания его незаконным. Ведь увольнение произведено по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя.


Но высшие арбитры с коллегами не согласились. ВС РФ отметил: заявление женщины об отказе от достигнутой с работодателем договоренности в связи с наличием у нее беременности, о которой на тот момент она не знала, говорит о том, что соглашение сторон не может сохранить своего действия ввиду отсутствия на это волеизъявления работницы. В противном случае фактически имеет место увольнение не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ.


Таким образом, гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, оговоренная ч. 1 ст. 261 Кодекса, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Примечание редакции: приведенная позиция ВС РФ является устоявшейся (см. также Определение от 05.09.2014 № 37-КГ14-4). Руководствуются ею и нижестоящие суды (см., например, апелляционные определения Московского городского суда от 28.02.2017 № 33-6369/2017 и от 12.05.2015 № 33-14983/2015, Постановление Президиума Красноярского краевого суда от 27.09.2016 № 44Г-66/2016).

Кстати, еще до вынесения высокой инстанцией упомянутых вердиктов некоторые суды принимали аналогичные решения на основе несколько иных, весьма любопытных аргументов. Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 28.09.2009 № 12785 указано:

«Подписывая соглашение, сотрудница исходила из того, что ее увольнение влечет правовые последствия для нее лично. Но узнав о беременности, она изменила свое решение, так как увольнение в подобных обстоятельствах влечет ущерб, в значительной степени лишающий ее и будущего ребенка того, на что женщина могла рассчитывать при сохранении трудовых отношений с компанией».

Таким образом, проигнорировав обращение истицы и издав приказ о прекращении трудового договора, работодатель не принял во внимание мотивы ее отказа от исполнения соглашения, которые, по мнению арбитров, являются существенными.

Мы считаем, что рискованно увольнять также и сотрудницу (либо отказывать ей в восстановлении на работе), которая знала о своей беременности на момент подписания соглашения, но позже изменила решение и захотела продолжить трудовые отношения с компанией. Вышеприведенные аргументы вполне могут быть использованы по аналогии.

Другое дело, если женщина «в положении» требует восстановить ее на работе, однако из справки медучреждения видно, что беременность наступила уже после увольнения этой сотрудницы по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В подобной ситуации организация вправе ей отказать, и служители Фемиды компанию, как нам представляется, должны поддержать

Ситуация 4


Соглашение об увольнении либо какие-либо иные документы завизированы неуполномоченным лицом


Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.05.2014 № 33-965/2014


Принимая во внимание, что соглашение о расторжении трудового договора с сотрудником и приказ о его увольнении подписаны со стороны работодателя не уполномоченным на то лицом, увольнение этого специалиста является незаконным.


Иск сотрудника о восстановлении на работе, взыскании зарплаты и компенсации морального вреда удовлетворен


Второго января 2014 года между исполняющим обязанности директора филиала компании и истцом было заключено соглашение о расторжении трудового договора. В тот же день издан приказ об увольнении специалиста по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), с которым сотрудник ознакомлен под подпись.


Однако полномочий на расторжение трудовых договоров с работниками филиала у исполняющего обязанности директора не было.


В силу ст. 187 ГК РФ лицо, которому выдана доверенность, должно лично совершать действия, на которые оно уполномочено (в данном случае – директор филиала). Свои полномочия директор мог передать лицу, исполняющему его обязанности в период его временного отсутствия, исключительно в порядке передоверия согласно ст. 187 Гражданского кодекса. Однако полномочия на расторжение трудовых договоров с работниками филиала указанному лицу в установленном порядке переданы не были

Примечание редакции: бывает, суды признают увольнение незаконным и из-за того, что выясняется – соглашение подписано не работником, а иным лицом.

Типичный пример – Определение Московского городского суда от 25.12.2012 № 4г/6-11919. В данном случае суд назначил почерковедческую экспертизу, согласно заключению которой в соглашении об увольнении подпись от имени истца выполнена не им, а другим лицом.

Достаточных доказательств, свидетельствующих о достижении между сторонами соглашения о расторжении трудового договора, представлено не было.

В итоге суд поддержал сотрудника, оспаривавшего факт подписания указанного документа.

Интересно, что иногда подписание соглашения об увольнении неуполномоченным лицом работодателя может сыграть в пользу последнего. Например, в Определении Санкт-Петербургского городского суда № 33-15585/2012 сделан вывод, что компания правомерно не выплатила сотруднику единовременное пособие в размере двух должностных окладов, которое было предусмотрено соглашением, завизированным неуполномоченным лицом

Ситуация 5


Работодатель не выплатил выходное пособие (денежную компенсацию), предусмотренное трудовым договором


Апелляционное определение Курганского областного суда от 12.07.2016 № 33-2503/2016


Трудовым договором могут предусматриваться помимо установленных законом дополнительные случаи выплаты выходных пособий и их повышенные размеры. Условия такого контракта, улучшающие положение работника, трудовому законодательству не противоречат и должны соблюдаться сторонами надлежащим образом.


При согласовании условий расторжения трудового договора работодатель принял условия, указанные сотрудником (о выплате компенсации в связи с увольнением по соглашению сторон). Односторонний отказработодателя от исполнения взятого на себя обязательства недопустим. Иначе нарушается один из основных принципов – обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия (абз. 17 ст. 2 ТК РФ).


В трудовом договоре с сотрудником было прописано, что в случае его расторжения по соглашению сторон работодатель выплачивает этому физлицу компенсацию (в размере не менее определенной суммы).


Специалист был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако зафиксированную в трудовом контракте денежную компенсацию ему не выплатили.


Представитель компании упирал на то, что при подписании соглашения об увольнении выплата компенсации согласована не была. Кроме того, имело место злоупотребление правом, поскольку текст трудового договора был подготовлен непосредственно сотрудником и подписан новым гендиректором. Такого условия нет ни в одном из трудовых договоров с другими работниками. И еще – данная компенсационная выплата не предусмотрена ни локальными правовыми актами компании, ни ТК РФ, установлена произвольно, с нарушением прав других сотрудников.


Однако судьи поддержали работника. Они не усмотрели злоупотребления правом с его стороны, поскольку установление размера выходного пособия не могло зависеть исключительно от работника, являвшегося одной из сторон договора. Выплата же такого пособия обоснованна, она производится в целях нивелирования неблагоприятных последствий увольнения.


Соглашение сторон не содержит каких-либо иных условий прекращения трудовых отношений, отменяющих ранее достигнутые договоренности

Примечание редакции: Верховный Суд РФ также неоднократно удовлетворял в подобной ситуации требования граждан о взыскании с работодателя выходных пособий (компенсаций), причитающихся им при увольнении. При этом высокая инстанция подчеркивала, что в трудовом законодательстве нет запрета на установление непосредственно в трудовом договоре либо допсоглашении к нему условий о выплате выходных пособий в повышенном размере (определения от 06.12.2013 № 5-КГ13-125, от 24.05.2013 № 5-КГ13-48). Схожая точка зрения высказана в Апелляционном определении Волгоградского областного суда от 31.01.2014 № 33-1126/2014, Определении Санкт-Петербургского городского суда от 01.07.2014 № 33-8806/2014.

Вместе с тем встречаются вердикты и с противоположной позицией. Например, в Апелляционном определении Московского городского суда от 24.05.2017 № 33-19301/2017 истице было отказано во взыскании выходного пособия в размере 3-кратного среднего заработка, предусмотренного допсоглашением к трудовому договору. Причина – стороны злоупотребили правом при включении в контракт подобного пункта. Ведь такое пособие к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении, не относится, не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей. Размер же выплаты не соответствует действующей в организации системе оплаты труда и при этом носит произвольный характер.

Еще одна весьма распространенная на практике ситуация – выходное пособие прописано только в соглашении сторон об увольнении. То есть в трудовом (коллективном) договоре такая выплата не значится. В подобной ситуации ВС РФ опять-таки настаивает на том, что работодатель не вправе отказать сотруднику в выплате данной суммы, поскольку добровольно взял на себя такое обязательство (Определение от 17.05.2013 № 14-КГ13-2). Вторят высокой инстанции и некоторые суды (см., например, Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 14.01.2015 № 33-240/2015(33-8225/2014).

Однако многие служители Фемиды с таким подходом не согласны. Аргументы схожи с теми, что приводятся в первой ситуации (Апелляционное определение Московского городского суда от 08.02.2017 № 33-4672/2017). А некоторые арбитры считают, что трудовое законодательство не дает сторонам право определять условия о выплате выходного пособия при заключении упомянутого соглашения (см., например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.02.2016 № 33-2319/2016)

Условия увольнения по соглашению сторон в 2020 году

пустой офис стол компьютерПри расторжении трудового контракта по инициативе сотрудника или руководства, стороны должны придерживаться правил, указанных в ТК РФ. Если основанием для увольнения является обоюдное соглашение сторон, можно предусмотреть индивидуальные условия и существенно изменить стандартные правила. В этой статье рассмотрим, как определяются условия увольнения по соглашению сторон, и какие требования ТК РФ нужно соблюдать в обязательном порядке.

Общие правила


Инициатором оформления соглашения может являться сотрудник или руководитель предприятия.

Образец предложение от работодателя об увольнении по соглашению сторон

Образец предложение от работодателя об увольнении по соглашению сторон

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Причины для такого решения указывать не обязательно, а реализовать указанный вариант увольнения можно при согласовании всех существенных условий соглашения. Нормы ТК РФ не содержат четких правил, по которым проходит заключение соглашения, однако можно отметить ряд обязательных моментов:

  • соглашение оформляется в виде письменного документа, и вступает в силу после подписания обеими сторонами;
  • изменить условия соглашения в одностороннем порядке невозможно, за исключением существенных нарушений закона или интересов сторон;
  • для реализации договоренностей сторон, сотрудник подается заявление об увольнении, а руководитель издает приказ по предприятию;
  • порядок расчета выплат при увольнении должен соответствовать условиям соглашения, трудовому договору и нормам ТК РФ;
  • заполнение трудовой книжки и оформление иных документов при увольнении проходит по общим правилам.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Обратите внимание! Соглашение носит добровольный характер. Попытка оказать давление на работника, в том числе включения в соглашение отдельных пунктов, рассматривается как грубое нарушение трудовых прав.

При согласовании пунктов соглашения, стороны должны соблюдать условия трудового контракта и ТК РФ. Ухудшение положения гражданина, по сравнению со стандартными условиями увольнения, не допускается.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Обязательные условия


Приступая к согласованию условия соглашения, администрация предприятия и гражданин должны предусмотреть ряд обязательных пунктов. Прежде всего, это касается даты предстоящего увольнения. В зависимости от договоренностей сторон, этот пункт может выглядеть следующим образом:

  • стороны могут указать любую дату прекращения трудовых отношений – через день, неделю или месяц;
  • обязанность двухнедельной отработки при увольнении по соглашению может устраняться полностью или частично, а стороны могут увеличить этот период для нормального завершения рабочих процессов;
  • если соглашение заключено в рамках сокращения численности/штата или ликвидации предприятия, вне зависимости от даты увольнения работник сохранит право на выходное пособие.

Как и иные условия соглашения, дата увольнения не может быть изменена в одностороннем порядке. Более того, сотрудник не сможет отозвать свое заявление и изменить решение об увольнении, если работодатель откажется пойти ему навстречу.

В обязательном порядке решается и вопрос с предоставлением дней оставшегося отдыха. В зависимости от договоренностей сторон, отпуск может предоставляться в натуре, либо компенсироваться в денежной форме. Порядок расчета оставшихся дней отдыха или компенсации соответствует общим правилам.

Вопрос о составе и размере выплат при увольнении решается сторонами в следующем порядке:

  • сотруднику гарантированы выплаты, предусмотренные ТК РФ, локальными актами и трудовым контрактом – денежное вознаграждение за отработанное время, отпускные и оплата больничных листов, стандартные надбавки и компенсации;
  • выплата выходного пособия обязательно, если соглашение оформлено в рамках сокращения или ликвидации, однако стороны вправе включить его в условия документа и установить любой размер;
  • помимо обязательных выплат, стороны вправе согласовать любой состав и размер дополнительных компенсаций и пособий, материальной помощи и т.д.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Обратите внимание! Если выходное пособие является обязательной выплатой по закону, его размер не может быть меньше среднемесячного заработка. Для специалистов руководящего звена размер обязательного пособия не может быть ниже трехмесячного заработка.

Если у сторон остались разногласия хотя бы по одному пункту соглашения, оно не может вступить в силу. Это не лишает возможности использовать иные варианты увольнения по инициативе сотрудника или работодателя.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон
образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой пособия

образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой компенсации

Дополнительные положения


Перечень дополнительных условий, которые стороны могут включить в соглашение, также не ограничен. Помимо согласования даты увольнения и перечня выплат, важное значение могут иметь следующие пункты:

  • порядок и сроки передачи дел при увольнении сотрудника;
  • условия и сроки инвентаризаций и ревизий в отношении материально ответственных лиц;
  • порядок возмещения ущерба, причиненного сотрудником в период трудовой деятельности;
  • порядок возмещения средств, затраченных работодателем на обучение специалиста или повышение его квалификации;
  • условия выплат за травму или повреждение, полученных сотрудником во время работы по вине предприятия;
  • обязанность сотрудника отозвать исковое заявление из суда или жалобу в трудовую инспекцию при добровольном удовлетворении его требований.

Это только примерный перечень вопросов, которые могут рассматриваться сторонами при оформлении текста соглашения. На состав условий могут влиять дополнительные факторы – статус и должность сотрудника, сфера деятельности предприятия, особые положения трудового контракта.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Если условия документа будут противоречить законодательным актам, внутренним положениям компании или трудовому контракту, может возникать судебный спор. Даже при наличии подписи работника под соглашением, обязанность доказывания законности увольнения возлагается на работодателя. При выявлении существенных нарушений трудовых прав, соглашение может быть аннулировано, а гражданин подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

Этапы увольнения работника по соглашению сторон

Каждый 2 гражданин РФ проходил процедуру расторжения трудовых отношений. В большинстве случаев происходит увольнение по соглашению сторон. Работодатель и подчинённый по взаимному согласию могут расторгнуть трудовые отношения. Каждой стороне необходимо иметь представление, как правильно оформлять расторжение трудового контракта.

Причины для расторжения трудовых отношений по взаимному согласию

Что нужно для увольнения работника по соглашению сторон

Причинами для аннулирования трудового договора по согласию сторон могут служить следующие факторы:

  1. Получение денежной компенсации от предприятия в виде увольнительных выплат.
  2. Нарушение обязательств по трудовому договору. Когда гражданин серьёзно нарушает правила трудовой дисциплины, то это может грозить вынужденным увольнением. Чтобы не портить репутацию, начальник организации может пойти на уступки и расторгнуть отношения по обоюдной договорённости.
  3. Возможность для работодателя уволить категории лиц, которые он не имеет право увольнять при других обстоятельствах (женщины в декрете или беременные).

Чаще всего первым инициативу при увольнении проявляет работодатель, так как ему выгодно избавиться, например, от недобросовестного работника или взять на должность своего знакомого. Если что-то не устраивает работника, он вполне может уволиться по собственному желанию.

Плюсы и минусы для работника при прекращении деловых отношений по договоренности

Аннулирование трудового контракта по согласию двух сторон бывает выгодным как для работодателя, так и для подчинённого. Как и во всех ситуациях, есть свои плюсы и минусы.

Положительные стороны

Увольнение работника по соглашению сторон выгодно ему по следующим причинам:

  • предложить уволиться может как рабочий, так и работодатель;
  • сотрудник штата имеет право не указывать в заявлении причину ухода с работы;
  • заявителю не требуется отрабатывать 14 дней перед тем, как совсем покинуть место работы;
  • если первым проявил инициативу работодатель, то заявитель вправе требовать денежную компенсацию в виде увольнительного пособия, и обговаривать его размер и сроки выплат;
  • запись в книжке работника никак не испортит работнику репутацию;
  • если просят уволиться из-за какого-либо нарушения, прекратить рабочие взаимоотношения по соглашению сторон – выгодный вариант;
  • после такого рода увольнения у человека будет ещё идти стаж на протяжении месяца;
  • уход с работы по соглашению сторон даст право гражданину стать на учёт на бирже труда и получать неплохое пособие по безработице.

Минусы для починенного

В данном случае имеются и некоторые недостатки для работника:

  • в данной ситуации работодатель может уволить даже в случаях, запрещённых законом;
  • профсоюзные организации не могут контролировать законность процедуры;
  • директор предприятия может отказать в выплате денежной компенсации;
  • если заявление уже согласовано и подписано руководителем, то работник не сможет передумать и аннулировать заявление;
  • в данной ситуации руководитель практически всегда прав, и судебные инстанции на стороне работодателя.

Выгодна ли такая процедура для работодателя?

Увольнение по соглашению сторон может быть удобно для руководителя в следующих случаях:

  1. Работодателя не устраивает, как выполняет свои обязанности подчинённый, и он хочет уволить его по-хорошему.
  2. Уволить по обоюдному согласию удобно для директора в том случае, когда нет желания и возможности осуществить процедуру сокращения штата.
  3. К данной процедуре работодатель может прибегнуть, когда он хочет избавиться от человека, которого не имеет право уволить другим способом.

Чаще всего инициатором расторжения рабочих отношений по взаимному согласию является руководитель.

Важно! Ни одна из сторон в данном вопросе не имеет право давить на другую в собственных интересах.

Что лучше: договориться между собой или только личное желание?

Определённый тип увольнения с предприятия может быть выгоден или для работника, или для руководителя. Для первого, чаще всего, выгодно уйти по собственному желанию, а для работодателя – по соглашению. Достоинства и недостатки имеются как в первом, так и во втором случае.

Главные достоинства увольнения по соглашению:

  1. Работник вправе сам установить дату увольнения. Это выгодно гражданину, когда он подыскивает новое место работы, но точно ещё не знает, когда к ней должен приступить. В таком случае на старом месте человек сам регулирует сроки увольнения, но по согласованию с руководителем.
  2. Когда таким образом гражданин покидает место работы, он может пойти на биржу труда, встать на учёт по безработице и получать за это достойную оплату. Этот вариант действует, когда инициатором аннулирования отношений является руководитель предприятия.
  3. Если увольнение – это, прежде всего, желание руководителя, то сотрудник всегда вправе рассчитывать на денежную компенсацию.
  4. Трудовой стаж ещё длится в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений.

Среди недостатков данного способа можно отметить следующие:

  • Если работник и работодатель согласовали и всё обсудили, заявление подписано обеими сторонами, то увольняющийся гражданин уже не сможет передумать. Увольнение в данной ситуации произойдёт в любом случае.
  • Увольнение по соглашению не предусматривает по закону никаких пособий и выплат, всё происходит по согласованию сторон. Если попадётся недобросовестный работодатель, он может не выплатить гражданину ни копейки.
  • Аннулировать заявление на увольнение по соглашению сторон в одностороннем порядке никто не имеет право.
  • При устройстве на новое место работы директор может попросить разъяснить причину своего увольнения с предыдущего места.
  • Уволить по данному способу работодатель может даже беременную или находящуюся в декрете женщину.

Увольнение по собственной инициативе имеет следующие преимущества:

  1. Данный способ увольнения даёт гражданину большие гарантии. Всегда при таком повороте событий, увольняющийся получает компенсационные выплаты.
  2. Увольняясь по личной инициативе, в трудовой книжке человек получает стандартную запись, по которой не возникает вопросов у следующих работодателей.
  3. Изъявив личное желание покинуть предприятие, работник может передумать, и остаться работать.

Среди недостатков такого рода увольнения отмечают такие:

  1. После личной просьбы гражданина об увольнении он обязан ещё участвовать в рабочем процессе 14 дней.
  2. Увольнение всегда согласовывается с профсоюзными организациями.
  3. Пособие по безработице будет минимальным.
  4. Стаж прерывается сразу же.

Директор фирмы и работник вправе самостоятельно выбирать наиболее выгодный для себя способ увольнения, взвесив все «за» и «против».

Сокращение или по соглашению?

Что лучше

Когда на предприятии предполагается сокращение штата, некоторые руководители предлагают своим подчинённым иной расклад – покинуть занимаемую должность по согласию сторон. Что же выгоднее для работника и работодателя?

Для руководителей это может быть выгодно в следующих ситуациях:

  1. Не нужно заблаговременно предупреждать подчинённого об увольнении, соглашение о прекращении рабочих отношений можно оформить в любое время, удобное сторонам.
  2. Работник вряд ли может начать судебный процесс по причине ухода с работы и выиграть его.

Для работника в данной ситуации главной остаётся финансовая сторона вопроса. Если руководителю выгоднее уволить гражданина по соглашению сторон, то он должен будет предложить ему хорошее финансовое вознаграждение.

Каких-то законодательных актов, оговаривающих финансовую сторону вопроса при прекращении взаимоотношений по соглашению сторон, нет, поэтому работодатель и сотрудник могут прийти к общему знаменателю в вопросах выходного пособия. Если директор фирмы предложит подчинённому компенсацию в размере 3-5 заработных плат, то оформление ухода по согласию лиц может быть выгодным для обоих.

Ещё одним преимуществом прекращения действия контракта по договорённости сторон является перспектива дальнейшего трудоустройства. При сокращении штата работник не сможет сразу же найти себе новое место работы. Он должен в течение 2 месяцев не работать, если хочет встать на учёт по безработице, и получать за это компенсацию. После увольнения по договорённости лиц бывший сотрудник организации может оформить новые рабочие отношения.

Можно ли произвести процедуру без письменного согласия?

Можно ли без письменного согласия

При увольнении работников путём взаимного соглашения всегда предусматривается его оформление. Рекомендовано делать это в письменной форме, однако на этот счёт нет никаких оговорок в Трудовом Кодексе.

Если инициатором является руководитель компании, то он в письменной форме направляет письмо гражданину с указанием в нём причины и сроков. Когда рабочий не соглашается с правилами расторжения деловых отношений, предложенными работодателем, он может выразить свою точку зрения также в письменном виде.

Если работодателю требуется уволить сразу несколько сотрудников, то он должен собрать общее собрание и провести переговоры, в которых каждый выскажет своё мнение. Если в ходе переговоров все сотрудники согласны с ведущим, то для каждого отдельно составляется письмо-соглашение. Соглашение об увольнении по взаимному согласию сторон всегда составляется в 2 экземплярах.

Как правильно аннулировать действия трудового контракта по согласию лиц?

Расторжение договора и оформление всех необходимых документов происходит в несколько шагов:

  1. Оформление письменного согласия обеих сторон.
  2. Составление работодателем приказа об увольнении.
  3. Ознакомление с документами рабочего.
  4. Внесение данных в личное дело сотрудника.
  5. Отражение положенной по закону записи в рабочей книжке.
  6. Составление расчётных документов и ознакомление с ними работника.
  7. Выплата всех положенных компенсаций, пособий, премий работнику.
  8. Выдать на руки работнику полагающиеся ему документы.
  9. Если есть на то необходимость, вовремя сообщить военным органам об увольнении сотрудника.

Каждый пункт имеет свои нюансы и требует подробного рассмотрения и разъяснения.

Оформление письменного согласия

Рекомендованная форма соглашения – письменная, чтобы были хотя бы какие-то гарантии. Оформляется соглашение в 2 экземплярах с указанием следующих данных:

  • последний день, который будет отработан гражданином на данном предприятии;
  • право на оплачиваемый отпуск перед увольнением;
  • положенные компенсационные выплаты работнику;
  • правила передачи рабочих обязанностей.

Внимание! Ни одна из сторон не может протестовать против условий составленного соглашения и отказываться их выполнять. Изменить какие-то пункты соглашения можно только по обоюдному согласию.

Составление приказа

Главный документ, являющийся основанием для прекращения действия трудового контракта – приказ, составленный работодателем. Данный документ регистрируется под индивидуальным номером секретарём предприятия в журнале приказов.

В приказе не указывается конкретной причины увольнения, а ставится запись «по согласию сторон». Также условия увольнения, прописанные в соглашении, не указываются.

Что нужно для увольнения работника по соглашению сторонОбразец документа об увольнении сотрудника по соглашению сторон

Знакомство работника с документацией

Ознакомление с документацией

Увольняемый сотрудник должен в обязательном порядке быть ознакомлен с составленным приказом об увольнении. В подтверждение, что работник ознакомлен с документом, он ставит на нём свою подпись.

Сотрудник, по желанию, может попросить выдать ему копии необходимых бумаг, и начальник компании не должен дать отказ на просьбу.

Когда работодатель не имеет возможности ознакомить увольняемого с документом, чтобы тот поставил свою подпись, то на приказе делается соответствующая запись о невозможности ознакомления. То же самое делается, если сотрудник отказывается подписываться под данным документом.

Запись в личном деле

Когда работник принимается на должность в компанию, то заводится личное дело сотрудника. При процедуре увольнения с предприятия в личное дело также ставится определённая отметка, в которой указывается номер приказа и дата прекращения работы сотрудника. Работник должен быть ознакомлен с записью в личной карте и поставить свою подпись. Если увольняющийся не желает подписывать данный документ или не имеет на то возможности, то сотрудник отдела кадров и работодатель подписывают документ своей рукой и составляют соответствующий акт.

Отметка в трудовой книжке

В книжку работника ставится отметка, что работник уволен в соответствии с приказом (указывается номер приказа и дата его составления). Запись будет следующего содержания: «Уволен по взаимному решению», и указывается ссылка на статью 77, часть 1 ТК РФ. Причина прекращения отношений в трудовой книжке не указывается.

Ответственность за внесение сведений в трудовую книжку полностью лежит на руководителе организации, и он понесёт наказание, и вернёт работнику денежную компенсацию в случае неправильной формулировки или незаконного увольнения.

Составление расчетных документов

Расчётный документ составляется для учёта всех положенных компенсаций в денежном эквиваленте работнику при увольнении. К таким компенсациям может относиться неиспользованный отпуск, оплата дней болезни, неоплаченные дни, отработанные до увольнения и другие выплаты.

Составлением и оформлением расчётных документов занимаются кадровые службы, а расчёт всех выплат производят бухгалтера.

На первой странице указываются общие сведения о предприятии и сотруднике, также отмечается, сколько дней работник не использовал в качестве отпуска. На второй странице ведётся полный расчёт всех денежных средств, указываются все начисления и удержания налогов, в итоге стоит сумма к получению наличными.

Полный расчет выплат

При увольнении работодатель обязан выдать все начисленные денежные средства, полагающиеся работнику.

К ним относится:

  • оплата отработанных работником дней до даты прекращения участия в рабочем процессе предприятия;
  • оплата неиспользованных дней ежегодного отпуска;
  • выплата увольнительного пособия, если таковое было оговорено в соглашении.

Выдача всех полагающихся денежных средств производится в день, который будет последним для работы на данном предприятии. Если это сделать не представляется возможным по причине отсутствия работника на рабочем месте, то произвести все выплаты руководитель обязан не позднее одного дня, следующего за датой обращения сотрудника с просьбой о выплате.

Трудовой Кодекс РФ предусматривает выплату пособия в связи с увольнением работника по согласию руководителя. В соответствии со статьёй 181, частью 1 ТК РФ, такое пособие не может быть выплачено тому работнику, которого пришлось уволить из-за нарушения трудового распорядка. Также Трудовой Кодекс предусматривает определённый размер компенсации при увольнении по соглашению сторон определённым категориям сотрудников. Под такие категории подпадают руководители, их прямые заместители, а также работники бухгалтерии.

Выдача работнику документации

В последний день участия сотрудника в рабочем процессе, директор фирмы должен отдать на руки необходимые документы:

  1. Трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении работника в соответствии с приказом. Работник должен расписаться о получении трудовой.
  2. Справка о расчёте зарплаты за последние 24 месяца.
  3. Справка о страховых пенсионных отчислениях за всё время работы.
  4. Справка о средней заработной плате (выдаётся, если работник планирует после увольнения встать на учёт по безработице).
  5. Справка с отметкой о трудовом стаже.
  6. Иные документы, которые работник имеет право запросить.

Все документы должны быть выданы работнику непосредственно в день увольнения. Если это невозможно, то в течение 3 рабочих дней.

Уведомление военных органов об увольнении работника

Если увольняемый сотрудник является военнообязанным гражданином, работодатель обязан сообщить о его увольнении соответствующим органам в течение 14 дней.

Какие могут возникать спорные ситуации?

Нередко при увольнении мнения сторон по какому-либо вопросу расходятся. Например, работодатель не желает заниматься процедурой сокращения, так как это требует большего времени и серьёзных затрат. Извещать работника о планируемом сокращении необходимо за 60 дней до предполагаемой даты.

Увольнение по соглашению сторон в данном случае будет выгодным подспорьем для руководителя, так как не требуется длительно удерживать работника на должности, а также директор может отделаться малым выходным пособием при увольнении по соглашению сторон. Такой подход применяют руководители, которым необходимо быстро избавиться от работника, чтобы принять на должность своего друга или родственника.

Иногда споры может начинать работник. Например, ему понадобилось перенести немного своё увольнение. В таком случае необходимо начинать всю процедуру подачи документов заново. Провести беседу с руководителем, и если тот согласен на перенос даты, составляется новое соглашение и пишется новое заявление. Если стороны пришли к обоюдному мнению, то старые документы аннулируются, и составляются новые.

Выводы

Итак, увольнение по соглашению сторон может быть удобно и работнику, и работодателю. Выгода работника, в основном, здесь зависит от надёжности и добросовестности руководителя. Даже в случае сокращения штата увольнение по взаимной договорённости может оказаться выгоднее, если руководитель хорошо вознаградит подчинённого за сговорчивость.

Работник и руководитель должны всё обговаривать в деталях, чтобы впоследствии не возникало спорных ситуаций. Если гражданин и работодатель сумеют договориться по-хорошему, директор со своей стороны выплатит хорошую компенсацию, а работник не будет предъявлять высоких требований к увольнению, то стороны сумеют закончить свои трудовые отношения на положительной ноте.

Сроки увольнения по соглашению сторон в 2020 году


Если желание аннулировать трудовой контракт являются обоюдным, то между работником и директором организации может быть составлено соглашения, в котором прописываются все условия и сроки увольнения по соглашению сторон. Они являются обязательными для выполнения каждой стороной. В случае игнорирования условий соглашения одна из сторон может в судебном порядке привлечь вторую к ответственности, а также потребовать выплатить компенсацию, размер которой зависит от степени нарушения.

Особенности увольнения при наличии соглашения


калькулятор деньги ручкаСам договор может регламентировать различные моменты процедуры. Это относится ко всем срокам и выплатам. Главные особенности:

  • выплата и расчет установлены на последний день работы;
  • крайний день работы прописан в соглашении, если этой записи нет, то увольнение и отработка идут по типу договора;
  • все пункты согласовываются между руководством и сотрудником до момента подписания;
  • обжалование документа производится в стандартном порядке при наличии достаточно веских причин, например, задержку расчета.

калькулятор деньги ручка

Важно! Договор является действительным только при полноценном оформлении с печатью и подписями всех сторон.

Фактически соглашение может установить все сроки выплат, а также наличие или отсутствие отработки. Эти моменты прописываются в документе при согласовании. Также возможен вариант написания дополнения к уже имеющемуся соглашению. Оформление такого дополнительного документа также строго обязательно.

образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой пособия

образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой пособия

Сроки увольнения


Для того, чтобы начать процедуру расторжения договора трудоустройства, одна из сторон должна проявить инициативу. Для этого необходимо передать второй стороне заявление (предложение) о разрыве трудового контракта по взаимному соглашению. Если вторая сторона подписывает полученный документ, то начинается процедура прекращения трудовых отношений. Директор с работником в ходе беседы составляют соглашение, в котором подробно указываются все условия, на которых контракт будет аннулирован. В документе также должна быть указана точная дата, которая будет считаться днем увольнения.

образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой пособия
образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой пособия

При обычных условиях днем полного расторжения договора является дата, когда одна из сторон передала другой заявление (предложение) о прекращении сотрудничества. В этот день с сотрудником должно быть составлено соглашение, а также выдана копия приказа об увольнении.

калькулятор деньги ручка

Важно знать! Если увольнение осуществляется в момент, когда работник находится в отпуске или является временно нетрудоспособным, то последним считается день окончания отпуска или больничного.

Кроме этого, стороны самостоятельно могут указатель любой день, который будет считаться последним. Это выгодно, как для работника – он может получить возможность уволиться в кратчайшие сроки, особенно это важно, если человек уже нашел новое место для трудоустройства, так и для работодателя – сроки могут быть увеличены, что дает больше времени на поиск нового работника.

Сроки выплат


После подписания соглашения и выдачи работнику на руки копии приказа о разрыве трудовых отношений, с ним должен быть произведен полный расчет. Данная процедура осуществляется в последний рабочий день. В этот момент ответственное лицо обязано передать работнику все документы, а также денежные средства, положенные по закону, а также указанные в подписанном соглашении.

Если человека по какой-то причине в последний день нет на рабочем месте, например, он находится в отпуске или на больничном, то работодатель обязан проследить, чтобы денежные средства были переданы увольняющемуся работнику на следующий день, после его письменного требования о выдаче положенной суммы.

Выдача денежных средств может быть отсрочена только в том случае, если между сторонами возникли разногласия относительно суммы обязательных выплат, например, оплаты труда или компенсации за отпуск, который был не использован. В такой ситуации работодателю следует передать работнику часть суммы, которая не подлежит оспариванию. Вторая часть передается только после перерасчета, переговоров с сотрудником или по решению суда.

образец заполнения расчетного листка - лицевая сторона
Образец заполнения расчетного листка – лицевая сторона
образец заполнения расчетного листка - обратная сторона
Образец заполнения расчетного листка – обратная сторона

Сроки отработки


На законодательном уровне закреплен срок отработки, который при обычных условиях составляет 2 недели. Данный срок может быть увеличен до 2 месяцев или уменьшен до 3 дней в зависимости от причины прекращения сотрудничества, а также вида договора, который был заключен при трудоустройстве.

Обычно при прекращении сотрудничества по обоюдному согласию сторон отработка отменяется, что позволяет провести процедуру увольнения в кратчайшие сроки. Это может быть удобно для каждой стороны, особенно для работника, который уже нашел новое место для трудоустройства. В такой ситуации он может уволиться в день подачи заявления без отработки.

Однако, при составлении соглашения стороны могут договориться об обязательном прохождении отработки, срок которой может быть равен двум неделям или значительно увеличен. Данное право дает и работнику, и работодателю больше времени на поиски, как новой работы, так и нового сотрудника.

образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой пособия

На испытательном сроке


Соглашение сторон позволяет прекратить сотрудничество независимо от типа договора и срока, на который он был заключен, а также наличия испытательного срока. В связи с этим сотрудник, проходящий испытание, может в любой момент направить на имя директора заявление с просьбой о расторжении договора трудоустройства по соглашению сторон. Если работодатель ответит положительно, то между сторонами заключается дополнительное соглашения, в котором требуется указать окончательную дату увольнения. При стандартном испытательном сроке отработка занимает три дня, но при соглашении она может быть сокращена до дня или убрана полностью.

Срок увольнения при наличии соглашения зависят от включения в документ пунктов, которые регламентируют дату ухода, а также возможность отработки. Все эти моменты должны быть согласованы и прописаны.

Как лучше и выгоднее уволиться в 2020 году

Расторжение трудового договора с работниками по различным основаниям происходит в хозяйственной практике компаний регулярно. Выбирая приемлемый для обеих сторон трудового контракта способ расставания, специалисты кадровой службы часто задаются вопросом: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию – что лучше? Чтобы корректно ответить на этот вопрос необходимо более детально рассмотреть правовые аспекты применения каждого из методов.

Основные моменты расторжения трудового контракта по желанию сотрудника


весы правосудия

Механизмы и основные моменты прекращения трудовых отношений по инициативе работника регламентируется положениями ст. 80 ТК РФ. Для осуществления данной процедуры обязательным условием является желание работника разорвать свои отношения с нанимателем.

весы правосудия

Увольнение по собственному желанию предполагает информирование работодателя не менее чем за 2 недели до даты расторжения договора.

Иными словами, после составления и передачи заявления об увольнении сотрудник должен продолжать выполнять свои обязанности по установленному графику еще 14 календарных дней. Срочный договор расторгается с предупреждением минимум за 3 дня, а руководитель предприятия должен предупредить о своем желании уволиться за месяц. Течение этого срока должно отсчитываться со дня, начинающегося сразу после получения работодателем заявления. При этом допускается его направление нанимателю по почте. Возможно также, что по соглашению между нанимателем и работником, последний может уволиться без отработки указанного срока.

заявление на увольнение по собственному

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Нередко встречаются случаи, когда увольнение по инициативе работающего в организации лица вызвано обстоятельствами, препятствующими выполнению сотрудником трудовых функций: поступление в институт в другом регионе, наступление пенсионного возраста, переезд в другой город. Тогда договор должен быть, расторгнут в день, указанный в заявлении сотрудника, без соблюдения правила обязательной отработки. После окончания периода предупреждения, работник может прекратить выполнение своих обязанностей, забрать трудовую книжку, получить расчет, а также обратившись к работодателю в письменной форме, иные документы, связанные с его работой в этой компании.

заявление на увольнение по собственному

Пока двухнедельный промежуток времени до дня увольнения не истек, сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении. Однако такая просьба сотрудника удовлетворяется, только если на его должность не принят другой соискатель, отказать которому уже нет возможности в соответствии с законодательством.

весы правосудия

Важно! Если по прошествии 2 недель сотрудник продолжает работать, и не настаивает на расторжении договора, а работодатель не издал приказ об увольнении, то трудовой договор сохраняет свое действие.

Кроме того законодательно допускается вариант предоставления отпуска с последующим увольнением по своей инициативе. В этом случае сделать отзыв поданного ранее заявления увольняющийся может только до даты начала отпуска.

Порядок увольнения по соглашению между участниками трудовых отношений


Расторжение трудового договора по соглашению сторон достаточно слабо регламентируется законодательно. Из-за этого зачастую многие считают, что оно ничем не отличается от увольнения «по собственному», то есть, это одно и то же. Такой вид прекращения трудовых отношений предусмотрен в ст. 78 ТК РФ, в ней указано, что трудовые отношения, допустимо расторгнуть в любой момент по соглашению между работником и работодателем. Для осуществления подобного события важно обоюдное желание участников трудовых отношений. При этом никаких сроков предупреждения, отработок в этом случае жестко не установлено. Условия увольнения для такого метода расторжения договора зависят исключительно от договоренностей сторон трудового договора.

Как правило,такой  подход к прекращению трудовых отношений применяется в следующих случаях:

  • Желание сотрудника получить дополнительные выплаты и компенсации при увольнении, сверх предусмотренных трудовым договором;
  • Стремление сотрудника избежать увольнения за дисциплинарный проступок;
  • Работодатель стремиться мягко избавиться от нелояльного сотрудника или провести «скрытое» сокращение;
  • Необходимость расстаться с работником, увольнение которого иными способами законодательство не допускает.

Как видно, данный метод расторжения договора в определенных условиях выгоден как работнику, так и работодателю. Тем не менее, инициатором именно такого подхода к увольнению чаще всего становиться работодатель. Отсутствие законодательного регулирования его процедуры не запрещает в соглашении между сторонами устанавливать период отработки до дня увольнения.

Заявление от работника в данном случае не обязательно, но желательно, поскольку все условия расставания фиксируются в соглашении об увольнении.

заявление на увольнение по собственному
заявление на увольнение по собственному

Преимущества и недостатки подходов к расторжению трудового договора


Как видно из описания указанных методов, сказать, что увольнение по инициативе физлица и по соглашению сторон – это одно и то же, нельзя. В первом случае первичный и самый важный фактор – искреннее желание работника расторгнуть трудовой контракт, при этом согласие работодателя не так важно. Во втором – важно достижение соглашения между нанимателем и сотрудником о прекращении трудовых отношений.

Если сотрудник сам инициировал заявление на увольнение, работодатель удовлетворил его желание, каких-либо негативных юридических последствий для компании такой факт не несет. Однако если организация вынуждает нерадивого сотрудника написать заявление по собственному, она должна понимать, что «калитка» для судебного спора в этом случае остается открытой. И нет гарантии, что сотрудник позднее не добьется восстановления в должности по суду. В частности в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 подчеркивается, что прекращение трудовых отношений по инициативе работающего должно проводиться исключительно по добровольному желанию сотрудника. Более того, хотя и нечасто, возникают судебные прецеденты, по итогам которых сотрудника восстанавливают на работе, даже при наличии написанного заявления на увольнение, если он докажет, что составил его испытывая давление со стороны работодателя.

заявление на увольнение по собственному

Соглашение сторон – оптимальный вариант расторжения отношений с работником, если продолжение работы с ним нежелательно. При этом сам он уходить не намерен, а искать формальный повод для его увольнения по инициативе компании рискованно. Кроме того, соглашению сторон следует отдать предпочтение, если нужно уменьшить численность подразделения, а проводит сокращение достаточно хлопотно. В этом случае также лучше остановиться на увольнении по соглашению с выплатой денежных компенсаций. При этом в соглашении обязательно следует предусмотреть ряд пунктов:

  • дату и номер расторгаемого контракта,
  • подтверждение согласия обоих участников договора на его расторжение;
  • дата увольнения;
  • всевозможные дополнительные выплаты, которые компания обязуется выплатить увольняющемуся лицу;
  • обязательства по передаче дел и составлении отчета о завершенных и неоконченных проектах, работах .

образец соглашения о расторжении трудового договора

Образец соглашения о расторжении трудового договора

Соглашение обязательно оформляется в двух экземплярах, один – работнику, второй – работодателю.

образец соглашения о расторжении трудового договора

Как правило, при увольнении по соглашению сторон последующие судебные разбирательства крайне редки а решаются они в основном в пользу работодателя.

Таким образом, говорить о преимуществах того или иного метода расторжения трудового договора можно только в контексте конкретных обстоятельств. Исходя из того, желает ли работник уволиться сам, либо работодатель хочет его «подтолкнуть» к этому и следует принимать решение, о применении варианта оформления увольнения.

заявление на увольнение по собственному

Что происходит, когда дело прекращается в суде?


На обвинение в преступлении большинство людей реагируют одинаково. Как мне заставить это уйти?

Хотя, безусловно, возможно добиться прекращения дела и даже снять обвинения до того, как дело будет передано в суд, для этого потребуется помощь опытного адвоката по уголовным делам. Неспособность закрыть ваше дело должным образом может оставить дверь открытой для того, чтобы кто-то снова открыл ваше дело в будущем.

Добровольное или недобровольное увольнение

Дела прекращаются добровольно, когда сторона обвинения решает закрыть дело. В уголовных делах это будет окружной или окружной прокурор. В гражданских делах стороной обвинения может быть физическое лицо или организация, подавшие иск.

Потерпевший по уголовному делу может повлиять на решение прокурора о добровольном прекращении дела, но решение в конечном итоге остается за прокурором. В результате вы можете увидеть случаи, когда окружной прокурор решает продолжить дело после того, как жертва отказывается выдвигать обвинения.Напротив, потерпевший по гражданскому иску является стороной обвинения и, следовательно, сохраняет за собой право на добровольное прекращение дела в любое время.

Когда дело прекращается принудительно, судья решает прекратить дело против воли обвинения. Обычно это происходит, когда защита подает ходатайство об отклонении по юридической причине, такой как отсутствие доказательств.

Увольнение с предубеждением

На первый взгляд можно подумать, что это как-то связано с дискриминацией или беспристрастным судьей.На самом деле ничего подобного.

Отклонение дела с предубеждением или без него определяет, закрыто ли дело окончательно. Когда дело закрывается с предубеждением, оно закрывается навсегда. Ни одна из сторон не может возобновить рассмотрение дела позднее, и вопрос считается окончательно решенным. С другой стороны, отказ от дела без предубеждений оставляет открытой дверь для повторного открытия дела в будущем.

Вообще говоря, отказ от дела с предубеждением является хорошей новостью для ответчика по делу, поскольку закрывает дело на неопределенный срок.Даже если обвинение обнаружит дополнительные доказательства или найдет заслуживающего доверия свидетеля, им не будет разрешено возобновить дело.

По той же логике прекращение дела без ущерба может быть хорошей новостью для обвинения. Увольнение без каких-либо предубеждений является обычным явлением, когда судьи выносят решение о принудительном увольнении по юридическим причинам, поскольку это дает обвинению возможность решить проблему и попробовать еще раз.

Факторы, которые могут привести к прекращению дела

Существует ряд факторов, которые могут привести к тому, что прокурор или судья согласится прекратить рассмотрение вашего дела.Вот некоторые распространенные причины увольнения:

  • Недостаточность доказательств — в некоторых случаях ваш адвокат может убедить прокурора в том, что доказательств недостаточно для создания убедительного дела, что приводит к тому, что прокурор снимает обвинения до подачи заявки. В других случаях ваш адвокат может предоставить убедительные доказательства, противоречащие полицейскому протоколу. Если прокурор решит продолжить рассмотрение дела, несмотря на недостаточность доказательств, ваш адвокат может подать ходатайство судье о прекращении дела на основании недостаточных доказательств.
  • Нарушения Четвертой поправки — как гражданин США вы защищены от незаконных обысков и изъятий Четвертой поправкой. Любые доказательства, полученные в ходе незаконного обыска, не принимаются в суд. Хотя незаконный обыск и выемка сами по себе не могут служить основанием для прекращения вашего дела, этого может быть достаточно, чтобы убедить прокурора снять обвинения, если ключевые доказательства будут признаны недопустимыми.
  • Нарушение протокола — прокуратура и сотрудники правоохранительных органов обязаны соблюдать строгий протокол во время ареста, бронирования, допроса, слушания дела об освобождении под залог или досудебных мероприятий.Когда ваши права нарушаются из-за нарушения протокола, это может служить основанием для прекращения дела против вас.
  • Недопустимые показания — самый популярный пример недопустимых показаний — когда арестовывающий офицер не читает ваши права Миранды до получения признания. Хотя это может и не быть основанием для автоматического прекращения вашего дела, это лишит вас права использовать ваши показания в суде. Если прокурор не представит другие свидетельские показания или доказательства, они не смогут построить убедительное дело, и в этом случае судья может принять решение об увольнении из-за недостаточности доказательств.
  • Нехватка ресурсов — в конце концов, у правоохранительных органов и окружной прокуратуры не так много времени и ресурсов для ведения дел. Если их тарелка заполнена, ваш адвокат может заключить сделку, чтобы снизить или уменьшить ваши обвинения, чтобы избежать хлопот, связанных с привлечением к суду.

Увольнение после судебного разбирательства

Если присяжные не могут вынести единогласный вердикт, защита может подать ходатайство об объявлении неправильного судебного разбирательства. Судья может попросить присяжных выделить дополнительное время для обсуждения и попытки вынести вердикт, но если станет ясно, что единогласный вердикт исключен, судья объявит неправильное судебное разбирательство.Когда это произойдет, произойдет одно из трех:

  • Суд может назначить другое судебное разбирательство по тем же обвинениям
  • Прокурор может попытаться достичь частного соглашения или сделки о признании вины с ответчиком
  • Прокурор может добровольно согласиться отклонить обвинения

Если вы попадете в последний сценарий, ваш адвокат должен настаивать на снятии обвинений с предубеждением. В противном случае у прокурора будет возможность возобновить рассмотрение дела в будущем.

Исключение судимости из вашей судимости

Итак, обвинения против вас были сняты или сняты. Что происходит дальше?

Хорошая новость в том, что вы не будете подвергаться никаким юридическим последствиям (если вы не согласились на консультацию или иное возмещение ущерба в рамках сделки о признании вины). Плохая новость в том, что в вашей судимости нет обвинительного приговора, но ваш арест остается в протоколе — пока.

Чтобы очистить свою запись, вам нужно будет запросить удаление.Обычно процесс занимает от 4 до 6 месяцев, и лучше всего его проводить с помощью адвоката. Это важный шаг, который часто упускают из виду, и он может серьезно навредить вашей карьере, если его не предпринять вовремя. Работодатели неохотно нанимают, удерживают или продвигают сотрудников, которые могут нести ответственность перед компанией, а лица, в отношении которых есть аресты, часто оказываются на плаче, даже если обвинения были сняты или сняты.

Получите помощь в прекращении вашего уголовного дела в Аризоне

Хотя адвокат не может гарантировать, что он может отклонить ваше дело, хороший адвокат по уголовным делам в Аризоне будет знать каждую мелочь, которая поможет вам добиться наилучшего результата.Наши опытные адвокаты по уголовным делам в JacksonWhite помогли сотням жителей Аризоны снять свои уголовные обвинения и оставить их позади.

Хотя обвинение в преступлении может деморализовать, лучшее, что можно сделать сейчас, — это спланировать свое будущее. Ваше будущее не обязательно будет заключаться в том, что вы сидите за решеткой, платите большие штрафы или преследуете уголовное преследование до конца жизни.

Позвоните в отдел уголовного права JacksonWhite по телефону (480) 467-4370, чтобы обсудить ваше дело сегодня.

Получите бесплатный обзор дела

Заполните форму ниже, чтобы получить бесплатную консультацию и обсудить лучшие юридические варианты.

.

Посредничество — small_claims_selfhelp

Вы можете обратиться к посреднику до или после начала рассмотрения дела о мелких претензиях.

Вы и другой человек встречаетесь с посредником. Посредник будет способствовать обсуждению между вами и другим человеком в попытке разрешить ваш спор.

Обычно посредничество в споре о мелких претензиях длится от 30 минут до 2 часов.

Посредничество может быть бесплатным, или вам, возможно, придется заплатить небольшую комиссию.

Подготовка к посредничеству

Подготовка к медиации очень похожа на подготовку к судебному слушанию. Важно выявить и систематизировать факты, имеющие отношение к вашему спору. И вы должны убедиться, что знаете факты, которые поддерживают другую сторону, а не только те, которые поддерживают вас.

Также важно понимать закон, применимый к вашему спору. Прочтите различные разделы на этом веб-сайте и поговорите со своим консультантом по мелким претензиям, чтобы вы могли узнать о законодательстве в вашем случае и получить помощь по делу о мелких претензиях.

Если вы собираетесь выступить посредником до слушания или вместо него, вы должны подготовиться к другим вещам:

  • Подумайте о реалистично, о том, как судья решит дело, если вы не согласитесь на посредничество.
  • Подумайте, есть ли у вас или у другой стороны гнев или обида и почему.
  • Подумайте, чего вы и другая сторона действительно хотели бы достичь в судебном процессе.
  • Подумайте, может ли что-то помимо денег удовлетворить вас или другую сторону.
  • Подумайте, на что вы готовы согласиться, чтобы не идти на слушание, избежать возможности проиграть или избежать возможности не получить в случае победы.
  • Имейте в виду, что суд не может предоставить вам переводчика, поэтому, если вы плохо говорите и не понимаете английский язык, вам следует пригласить своего собственного переводчика для вашего посредничества. Не приводите ребенка для перевода за вас.

Как вести себя при посредничестве

  • Четко изложите свою сторону в споре, но внимательно выслушайте точку зрения другой стороны.
  • Представьте свое предложение по урегулированию, но также выслушайте предложение другой стороны и будьте открыты для других идей.
  • Помните, что посредничество — это компромисс. У каждой истории есть две стороны, и хотя вы можете чувствовать, что вы на 100 процентов правы, во время медиации вы можете узнать вещи с другой стороны, которые заставят вас осознать, что вина не полностью на них.

Если ваше посредничество прошло успешно и вы сможете прийти к соглашению, вы будете гораздо более удовлетворены процессом.Вы обнаружите, что меньше разочарованы тем, что произошло, и у вас больше возможностей, потому что вы смогли разрешить свой спор к своему удовлетворению без необходимости того, чтобы судья решил, что лучше для вас.

,

Контрактов и соглашений | Малый бизнес

Перейти к основному содержанию

Закрыть меню

Главный навигационный мобильный

  • Мне нужен деловой совет

    • Начиная свой бизнес
    • Структура бизнеса
    • Бизнес-лицензии и разрешения
    • Коммерческие помещения
    • Борьба с коронавирусом
    • Аренда коммерческих помещений
    • Финансовый менеджмент
    • налог
    • Юридические основы

      • Юридическая ответственность
      • Антимонопольное и потребительское право
      • Контракты и соглашения
      • Наем юриста
    • маркетинг
    • Персонал
    • Страхование и управление рисками
    • Мастерские малого бизнеса
    • Консультации по малому бизнесу
    • Интеллектуальная собственность
    • Гранты и тендеры
    • новаторство
    • Избежание и разрешение споров
    • Управление стрессом и тревогой
    • Экспорт и импорт
    • Выход из бизнеса
    • Бизнес-сервис
  • Я в споре

    • Разрешение спора
    • Как написать письмо-запрос
    • Типы споров, в которых мы можем помочь
    • Служба разрешения споров

.

Закон о занятости и труде 2020 | Индонезия

корзины
Получить обновления электронной почты
IP: 45.67.231.210

Коронавирус Новости
ассоциации
Ролики
Поиск:
Авторизоваться

  • Наши бренды:
    • Африканское право и бизнес

    • Журнал CDR

    • Глобальная правовая информация

    • Международные бизнес-отчеты

    • ИКПУ

  • Дом
  • Области практики

    Области практики
    Просмотр от А до Я

    • Альтернативные инвестиционные фонды

    • Противодействие отмыву денег

    • Авиационное финансирование и лизинг

    • Авиационное право

    • Деловые преступления

    • Картели и снисходительность

    • CDR — мошенничество, отслеживание активов и восстановление

    • Действия класса и группы

    • Судебное разбирательство по делу о конкуренции

    • Строительное и инженерное право

    • Защита потребителя

    • авторское право

    • Корпоративное управление

    • Корпоративная иммиграция

    • Корпоративные расследования

    • Налог с корпораций

    • Кибербезопасность

    • Защита данных

    • производные

    • NEW
      Проекты

    • Цифровой бизнес

    • Цифровое Здоровье

    • Судебные тяжбы по лекарствам и медицинским устройствам

    • Трудовое и трудовое право

    • Исполнение иностранных судебных решений

    • Закон об окружающей среде и изменении климата

    • NEW
      Экологическое, социальное и управленческое право

    • Семейное право

    • FinTech

    • Режимы прямых иностранных инвестиций

    • франшиза

    • игорный

    • Страхование и перестрахование

    • Международный арбитраж

    • Инвестор-государственный арбитраж

    • Кредитование и обеспечение финансирования

    • Судебные разбирательства и разрешение споров

    • Контроль за слияниями

    • Слияния и поглощения

    • Горное право

    • Регулирование нефти и газа

    • Аутсорсинг

    • Патенты

    • Фармацевтическая реклама

    • Частный клиент

    • Частный акционерный капитал

    • Ответственность производителя

    • Проектное финансирование

    • Государственные инвестиционные фонды

    • Государственные закупки

    • Недвижимость

    • NEW
      Возобновляемая энергия

    • Реструктуризация и несостоятельность

    • санкции

    • секьюритизация

    • Закон о судоходстве

    • Телекоммуникации, СМИ и Интернет

    • Торговые марки

    • Вертикальные соглашения и доминирующие фирмы

  • Юрисдикции
  • Сравнение и исследование
  • Последние обновления
  • Бизнес-секторов

    Бизнес-секторы

    • Новости IBR

.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *