Увольнение во время декретного отпуска

1. Если ИП уведомил за 2 месяца о ликвидации, но подошло время на увольнение, а он передумал до конца месяца, а я не хочу больше у него работать, он мне сообщил о том меня не увооит 12 числа, я в декретном отпуске.

1.1. Ирина, Вы можете уволиться по собственному желанию или дождаться окончания декретного отпуска и потом уволиться, ст. 307 ТК РФ. Отказать в увольнении по собственному желанию Вам не могут.

1.2. Здравствуйте. Можете уволиться.

2. Я принята на госслужбу по срочному контракту на время декретного отпуска работника. Она выходит на работу 15 июня этого года. На мою просьбу оформить положенные дни отпуска за отработанный период с последующим увольнением отдел кадров ответил отказом, мотивируя тем, что контракт заключен на время декретного отпуска, а отпуск заканчивается 14 июня. Правомерно ли это?

2.1. Здравствуйте) Если срок контракта больше 2 месяцев, то отпуск Вам положен.

3. Приняли на время декретного отпуска основного работника. Сейчас уведомили, что увольняют. Оказалось, что основной работник уже вышел на работу в другой офис более 6 мес. назад. Правомерно ли мое увольнение?

3.1. Прочитайте внимательно свой трудовой договор. Если в нем указано, что он срочный, — то увольнение правомерно.
Удачи.

4. Должен ли работник, принятый на время декретного отпуска отрабатывать две недели в случае увольнения по собственному желанию.

4.1. Если не имеет уважительных причин, указанных в абзаце 3 ст. 80 ТК РФ — должен, порядок увольнения лиц, работающих по срочному договору — тот же, что и для работающих по бессрочному.

5. У меня 8 марта заканчивается декретный отпуск, написала в отдел кадров что планирую выйти к этой дате на работу на что мне ответили «Поступил ответ, что на данный момент, к сожалению, нет ставок в вашем городе.

Можем попробовать немного позже (ближе к желаемому времени выхода на работу). В противном случае, можем предложить вам только увольнение.» Законно ли, если с нами заключают договор каждый год, но пока я была в декрете мне ничего не сообщали. Спасибо.

5.1. Нет, незаконно заключают. Нарушают Ваши права.

6. После выхода из декретного отпуска, по достижении ребенком 3-х лет, предупредили о сокращении. С сотрудником, который работал на декретной ставке расторгли срочный договор (действующий на время декрета) и заключили договор ГПХ, на какой срок — неизвестно, но этот сотрудник продолжит работать после увольнения основного сотрудника (то есть по прошествии 2-х месяцев со дня предупреждения), законно ли это?

6.1. Здравствуйте, Юлия!
Нет, незаконно, так как прикрытие трудовых отношений гражданско-правовыми договорами неправомерно.

7. Ситуация такая: сотрудник (Марина) работает на время декретного отпуска сотрудника (Лены). Лена пришла и заявила о досрочном выходе из декретного отпуска с 07.10.2019 г. Марина написала заявление на очередной отпуск с 03.10.2019 г. Заявление на увольнение отказалось писать. Как можно уволить Марину?

7.1. Здравствуйте. Марину можно уволить по причине окончания срока трудового договора. Предоставлять отпуск ей не обязаны.

8. В 2017 году меня уволили будучи беременной, в связи с окончанием трудового договора (договор был срочный, на время декретного отпуска сотрудницы). Увольнение проходило, когда у меня начался отпуск по беременности и родам. Работодатель мне оплатил отпуск по беременности и родам. Вопрос: Имел ли право работодатель уволить меня? Могла ли я получить декретные выплаты где ещё? И где?

8.1. Здравствуйте!
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

9. Устроена временно на время декретного отпуска. Меня не отпускают в отпуск с 22 июля с последующим увольнением. Заявление подала 15 июля не подписала. Говорит не все дела еще сделаны. Что делать? Телефон дать не могу.

9.1. Здравствуйте.
Уволиться по собственному желанию — это Ваше право, работодатель не может Вас задерживать. Проверьте только правильность подачи заявления об увольнении — у Вас должно быть подтверждение, что работодатель его получил.

10. Я работаю на время декретного отпуска сотрудника. У меня отпуск по графику с 16 июля на 38 календарных дней. Планирую написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Может ли на мое место выйти сотрудник из декретного отпуска с 4 августа?

10.1. Здравствуйте! Если основной работник планирует выходить из отпуска 4 августа, то Вы должны быть уволены не позднее 3 августа. Одновременно на одной должности (с оплатой труда) находиться вдвоём нельзя.

11. Я хочу уволиться во время декретного отпуска. Правильно ли я поступлю или все же досидеть 2.5 месяца в декретном. Увольнение на что то повлияет?

11.1. Только на ваше решение. Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно даже в отпуске по уходу за ребенком.

12. Меня приняли на время декретного отпуска в регистратуру ЦРБ. Проработала чуть больше месяца, через 2 недели выходит постоянная работница. В отделе кадров сказали что понятия перевода на другую должность не существует, только увольнение. Должны ли мне предоставить другую работу?

12.1. Вы приняты были по срочному трудовому договору на период отсутствия работника.
Вас могут только уволить.
Если в учреждении есть свободная вакансия, тогда вас могут принять на работу на общих основаниях.

13. На гражданской госслужбе нахожусь на испытательном сроке (срочный контракт на время декретного отпуска) решила уволится, сколько мне нужно будет отработать и имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении мотивируя тем что не успел найти другого сотрудника?

13.1. Здравствуйте, Артём! Можете написать заявление об увольнении по собственному желанию несмотря на то, что подписан срочный трудовой договор. Заявление пишется за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. По согласованию с работодателем могут уволить и раньше истечения двухнедельного срока.

14. Муж был устроен на время декретного. Она выходит 23 мая, с 29 апреля он в отпуске, заявление уже заставили написать на увольнение, а если он попадет в больницу во время отпуска, ему оплатят больничный?

14.1. Да, пособие по нетрудоспособности работодатель обязан выплатить за все дни нетрудоспособности, в т.ч. и за дни после увольнения.

15. Педагог дополнительного образования была принята на работу внешним совместителем на срок с 01.09.2018 по 31.05.2019 (на период реализации дополнительной общеобразовательной программы). В настоящее время по основному месту работы она уходит в трудовой отпуск, а далее — в декретный. Должен ли руководитель, где работает совместитель (директор ДДТ), предоставить работнику трудовой отпуск, а затем без увольнения декретный?

15.1. Марина, добрый день,
По совместительству и по основному месту работы отпуск (вне зависимости от вида отпуска) предоставляется работнику одновременно. При внешнем совместительстве сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков на основном месте работы, а на работе по совместительству работодатель должен предоставить ему отпуск в этот же период на основании заявления работника (ст. 286 ТК РФ). Те же правила применимы к отпуску по беременности и родам.
Отказать в отпуске совместителю нельзя, как и требовать от него какие-либо документы, которые подтвердили бы период его нахождения в отпуске на основном месте работы.

16. Вышла из декретного отпуска досрочно после полутора лет ребёнку, попросили уволиться, до декрета отгуляла все положенные отпуска. Слышала что во время больничного по Бир накапливаются дни отпуска? Сколько дней? И должны ли мне их выплатить при увольнении?

16.1. Нет, Вы слышали неправильную информацию.

17. Я работаю в государственном детском саду, договор заключен так, что я выхожу вместо другого сотрудника на время его отпуска по уходу за ребенком. Сейчас мне звонят с работы и говорят что мне нужно придти подписать заявление на увольнение, так как выходит с декрета та девушка вместо которой меня приняли. Что мне делать? Так как в данный момент я сама в декретном отпуске. Имеет ли право руководство меня уволить?

17.1. Уволить беременную сотрудницу можно, когда на работу выходит основной работник. Это правомерно, если женщину приняли по срочному договору на период отсутствия основного сотрудника и ее нельзя перевести на другую работу или женщина отказалась от перевода (абз. 2 ч. первой ст. 59, ч. третья ст. 261 ТК РФ).
До увольнения Вам должны письменно предложить перевод на вакантные должность. Это может быть работа, которая соответствует квалификации женщины, или нижестоящая нижеоплачиваемая должность.
Если в данный момент все рабочие места заняты, то Вам под роспись выдают уведомление, что в компании нет вакантных должностей. В этом случае, и если Вы письменно откажетесь от перевода, последует увольнение (п. 2 ч. первой ст. 77 ТК РФ).

18. Вышла в декрет в Москве, в данное время нахожусь в другом регионе. Декретный отпуск закачивается 23.05., но я хочу уволиться. Можно ли дистанционно как-то написать заявление на увольнение, не съездив в Москву?

18.1. Здравствуйте, отправьте заказным письмом уведомлением.

19. Срочный трудовой договор на время декретного отпуска, сотрудник из декрета не выходит, а меня принуждают к увольнению, говорят в дальнейшем эту должность будут сокращать, но не сейчас, не хочу писать по собственному и могу ли рассчитывать на выходное пособие, намекают на то что выживут, куда обратиться, как себя защитить?

19.1. Если напишите по собственному уйдёте и все. А вот если сократят то работодатель обязан выплатить зарплату за 3 месяца.

20. Я работаю на время декретного отпуска сотрудника. У меня отпуск по графику с 16 марта. Планирую написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Может ли на мое место выйти сотрудник из декретного отпуска с 18 марта?

20.1. Здравствуйте.
Днем увольнения в таких случаях считается последний день отпуска. Если Вы приняты на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия работника, то Ваш договор прекращается с выходом этого работника, поэтому Вам при таких обстоятельствах должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

21. Что нужно написать в заявлении при увольнении по собственному желанию, чтобы не отрабатывать две недели? (работаю временно, на время декретного отпуска)

21.1. Лена отработка две недели это по инициативе работодатель если он пожелает то необходимо будет отработать.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

21.2. Уведомили работодателя о желании уволиться и на больничный ушли, эпидемия же гриппа пошла.

22. В организации работает женщина, муж которой — военнослужащий. Муж-военнослужащий был переведен на новое место службы 4 года назад. Женщина находилась все это время в декретном отпуске и фактически проживала с мужем по месту его службы. Теперь она хочет уволиться в связи с переводом мужа на новое место службы. Правомерно ли такое основание увольнение через 4 года после фактического перевода?

22.1. Правомерно ли такое основание увольнение

Трудовой кодекс такого основания не предусматривает, поэтому увольнение работника должно производится по ст. 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, либо по ст. 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

23. Я была на седьмом месяце беременности. Не очень себя то и хорошо чувствовала. Готовилась уйти в декретный отпуск. Упустила время подачи декларации о доходах. Меня вызвали в администрацию района и сообщили о моем увольнении по этой причине. Законно ли это?

23.1. Неподача декларации о доходах не является основанием для увольнения.

24. При увольнении со старой работы долгое время не отдавали трудовую книжку. На новой работе не могли официально трудоустроить в штат без трудовой и решили завести новую. Можно будет в дальнейшем объединить старую и новую трудовую? Или как лучше поступить, чтобы в дальнейшем суммировался общий стаж при выходе, например, в декретный отпуск.

24.1. Здравствуйте! Можно работодателя попросить внести сведения в новую трудовую книжку, если ее считать дубликатом прежней.

П. 32 Правил… утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225:
При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

25. Вышла в декретный отпуск, через какое-то время работодатель пишет.
Вы будете оформлены в другое Агентство, ваши условия труда и заработная плата останутся прежними.
Процедура переоформления включает в себя 2 этапа:

1. Увольнение из нашего Агентства;

2. Прием в новое Агентство.

Скажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации, боюсь остаться без пособие до полутора лет.

25.1. Ничего не подписывайте. Никаких оснований для увольнения (переводом в другое юрлицо) нет.
Пусть разъясняют постатейно в чем проблема.

26. Хотела выйти из декретного 1.6 прошло времени мне на работе говорят либо до сиживай отпуск до 3 лет либо увольнения по собственному желанию я мать одиночка что делать в этом случае мне?

26.1. Здравствуйте!
Вы имеете право выйти на работу сейчас, так как работодатель обязан был сохранить за Вами рабочее место. Споры с работодателем по поводу нарушения Ваших прав разумнее решать в судебном порядке, либо путем обращения в государственную инспекцию труда.

27. Нахожусь в декрете. В настоящее время происходит реорганизация на моем месте работы, приказ нам не показывают. Мне предложили написать заявление об увольнении в связи с переводом в новую организацию, и о приеме на работу. А на следующий день, написать заявление о декретном отпуске уже в новой организации. Как поступить?

27.1. Нет. Не стоит. В новую организацию Вас попросту могут не принять. Вы вправе досидеть декрет в этой организации.
ТЕМ БОЛЕЕ! Если это РЕОРГАНИЗАЦИЯ, никаких заявлений ВАМ переписывать не надо. За вас все изменения в наименовании организации внесет бухгалтерия.

28. Во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет уволилась по собственному желанию, работодатель предоставил справку о том, что пособие по уходу за ребёнком до 1,5 не назначалось и не выплачивалось со дня выхода в отпуск и до увольнения. Вопрос: орган соц. защиты населения будет выплачивать со следующего дня после увольнения или со дня выхода в декретный отпуск?

28.1. В таком случае выплата производится за весь период.

29. Я устроилась на работу на время декретного отпуска сотрудницы. Пока работала сама ушла в декрет. Пока я сидела в декрете та сотрудница вышла на работу. Мой декрет подходит к концу, нужно выходить на работу, а должности нет, и мне сказали чтобы я писала заявление на увольнение. А почему я должна его писать если я не хочу увольняться. Они же должны меня уводить сами.

29.1. Статья 58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В связи с тем, что Ваши отношения стали бессрочными согласно, Статье 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

30. Сергей Николаевич добрый день, я, Мясникова Ольга Александровна, я проживаю в г. Тольятти, просьба ответить на вопрос по неправильному увольнению меня с АВА Пласт, во время нахождения в декретном отпуске в 2016 г., т.к. я не могу найти никого из сотрудников этой фирмы.

30.1. по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой статья 62 ТК РФ. .

Увольнение принятого на время декретного отпуска

1. Я принята на госслужбу по срочному контракту на время декретного отпуска работника. Она выходит на работу 15 июня этого года. На мою просьбу оформить положенные дни отпуска за отработанный период с последующим увольнением отдел кадров ответил отказом, мотивируя тем, что контракт заключен на время декретного отпуска, а отпуск заканчивается 14 июня. Правомерно ли это?

1.1. Здравствуйте) Если срок контракта больше 2 месяцев, то отпуск Вам положен.

2. Приняли на время декретного отпуска основного работника. Сейчас уведомили, что увольняют. Оказалось, что основной работник уже вышел на работу в другой офис более 6 мес. назад. Правомерно ли мое увольнение?

2.1. Прочитайте внимательно свой трудовой договор. Если в нем указано, что он срочный, — то увольнение правомерно.
Удачи.

3. Должен ли работник, принятый на время декретного отпуска отрабатывать две недели в случае увольнения по собственному желанию.

3.1. Если не имеет уважительных причин, указанных в абзаце 3 ст. 80 ТК РФ — должен, порядок увольнения лиц, работающих по срочному договору — тот же, что и для работающих по бессрочному.

4. Меня приняли на время декретного отпуска в регистратуру ЦРБ. Проработала чуть больше месяца, через 2 недели выходит постоянная работница. В отделе кадров сказали что понятия перевода на другую должность не существует, только увольнение. Должны ли мне предоставить другую работу?

4.1. Вы приняты были по срочному трудовому договору на период отсутствия работника.
Вас могут только уволить.
Если в учреждении есть свободная вакансия, тогда вас могут принять на работу на общих основаниях.

5. Педагог дополнительного образования была принята на работу внешним совместителем на срок с 01.09.2018 по 31.05.2019 (на период реализации дополнительной общеобразовательной программы). В настоящее время по основному месту работы она уходит в трудовой отпуск, а далее — в декретный. Должен ли руководитель, где работает совместитель (директор ДДТ), предоставить работнику трудовой отпуск, а затем без увольнения декретный?

5.1. Марина, добрый день,
По совместительству и по основному месту работы отпуск (вне зависимости от вида отпуска) предоставляется работнику одновременно. При внешнем совместительстве сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков на основном месте работы, а на работе по совместительству работодатель должен предоставить ему отпуск в этот же период на основании заявления работника (ст. 286 ТК РФ). Те же правила применимы к отпуску по беременности и родам.
Отказать в отпуске совместителю нельзя, как и требовать от него какие-либо документы, которые подтвердили бы период его нахождения в отпуске на основном месте работы.

6. Я работаю в государственном детском саду, договор заключен так, что я выхожу вместо другого сотрудника на время его отпуска по уходу за ребенком. Сейчас мне звонят с работы и говорят что мне нужно придти подписать заявление на увольнение, так как выходит с декрета та девушка вместо которой меня приняли. Что мне делать? Так как в данный момент я сама в декретном отпуске. Имеет ли право руководство меня уволить?

6.1. Уволить беременную сотрудницу можно, когда на работу выходит основной работник. Это правомерно, если женщину приняли по срочному договору на период отсутствия основного сотрудника и ее нельзя перевести на другую работу или женщина отказалась от перевода (абз. 2 ч. первой ст. 59, ч. третья ст. 261 ТК РФ).
До увольнения Вам должны письменно предложить перевод на вакантные должность. Это может быть работа, которая соответствует квалификации женщины, или нижестоящая нижеоплачиваемая должность.
Если в данный момент все рабочие места заняты, то Вам под роспись выдают уведомление, что в компании нет вакантных должностей. В этом случае, и если Вы письменно откажетесь от перевода, последует увольнение (п. 2 ч. первой ст. 77 ТК РФ).

7. Меня сократили по сокращению штата. Я пенсионер, на данной должности работают ещё 6 человек. Из них двое переведены с ниже оплачиваемых должностей на время работниц находящихся в декретных отпусках, третий сотрудник принят на время декретного отпуска. Две сотрудницы в разводе имеют детей. У одной 6 лет, у второй 15 лет и к тому же условно осужден. Является ли моё увольнение законным?

7.1. Здравствуйте конечно же ваше сокращение вполне законно исходя из вашего вопроса и ваших обстоятельств которые вы написали пенсионеров сокращают в первую очередь по закону.

8. Меня перевели воспитателем на время декретного отпуска. Сотрудник этот вышел на работу и меня уволили. Другой сотрудник, у которого было постоянное место ушел в отпуск с последующим увольнением и меня через неделю приняли на это место на время его отпуска. Теперь его отпуск заканчивается и меня переводят не на постоянное это место, а опять на время другого декретного отпуска. Правомерны ли действия руководства.

8.1. Анатолий, для ответа на ваш вопрос необходимо знать на каких условиях вы были приняты на работу, какие должностные обязанности вам были вменены?.

9. Какова будет процедура увольнения работника, принятого на время декретного отпуска при банкротстве предприятия?

9.1. Какова будет процедура увольнения работника, принятого на время декретного отпуска при банкротстве предприятия?
Процедура увольнения в этом случае, ничем не отличается от процедуры увольнения лиц, принятых по трудовым договорам на неопределенный срок.

10. Возникла такая ситуация… Работаю в больнице, принята временно, на время декретного отпуска. В сентябре будет 1 год как работаю. Но так случилось, что сама беременна… Очень переживаю по поводу того что меня уволят когда узнают о беременности, ведь я получаюсь временный работник на замещении отсутствующего.

В декрет мне уходить приблизительно 17 декабря, отпуск очередной по графику с 1.10.

Могут ли меня отправить в отпуск с последующим увольнением?

10.1. Здравствуйте.
Нет, по основанию беременности уволить не могут, а вот когда основной сотрудник выйдет на работу, то с Вами имеют полное право расторгнуть трудовой договор.

11. Принят на работу временно, (на время декретного отпуска работника). Может ли администрация в обязательном порядке заставить отработать 2 недели после заявления об увольнении? Заранее благодарен. Игорь.

11.1. Здравствуйте. Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели даже если Вы устроены по срочному трудовому договору.

11.2. В соответствии с трудовым кодексом Может администрация в обязательном порядке заставить отработать 2 недели после заявления об увольнении.

12. При трудоустройстве на работу я была принята на место декретницы. Во время работы я сама собралась в декрет и сообщила об этом руководителю на 2 мес. беременности. С 19 августа 2016 г. я ухожу в очередной отпуск и плавно в декретный отпуск. Мне позвонил рук-ль и сообщил что меня увольняют т.к. декретница на чье место я была принята выходит из декретного отпуска. Вопрос правомерное ли это увольнение?

12.1. Да увольнение правомерно.

12.2. Здравствуйте! Могут уволить после выхода из отпуска по беременности и родам. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

12.3. Добрый вечер. Нет не правомерно. Вас могут уволить только после рождения.

13. Проконсультируйте, пожалуйста, принята на время декретного отпуска основного сотрудника до 07.07.2016 г. Хочу уволиться раньше срока в связи с предложением новой основной работы? Когда лучше написать заявление об увольнении, желательно без отработки. Спасибо.

13.1. Здравствуйте
Пишите обычное заявление.. отрабатывать Вам или нет — решать работодателю…
У Вас договор итак скоро заканчивается.

14. Сотрудник принят по трудовому договору на определенный срок с 25.07.2015 г по 30.04.2016 г на время декретного отпуска. В мае 2016 г данный сотрудник получит лист по беременности и родам. Можно ли производить оплату пособия по беременности и родам после увольнения?

14.1. Да, если больничный лист открыт в течение 30 дней с даты увольнения.

14.2. Можно конечно через ФСС.

15. Скажите пожалуйста, сотрудницу приняли на работу на время декретного отпуска, но декретница по окончании декрета пошла на длительный больничный, а затем уволилась. Обязательно ли новую сотрудницу, путем увольнения устраивать на постоянную работу, или можно путем перевода? Спасибо.

15.1. Не обязательно устраивать. Можно и путем перевода.

16. Работник принятый на время декретного отпуска уходит в армию как правильно оформить приказ об увольнении и положено ли выходное пособие.

16.1. Здравствуйте.
В обычном порядке.
Основанием для прекращения трудового договора — п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Двухнедельное пособие положено.

17. Как правильно оформить увольнение работника принятого на время декретного отпуска, который находится в отпуске без сохранения заработной платы… Датой увольнения будет дата выхода на работу основного работника или дата выхода временного работника с отпуска без содержания?

Заранее спасибо)

17.1. Как указано в срочном договоре.

18. Была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основной сотрудник решил выйти раньше из декретного отпуска (ребенку только 5 месяцев). Как будет проходить увольнение временного сотрудника и законно ли его уволить раньше указанного в договоре срока?

18.1. Добрый день! Да, могут уволить в связи с выходом на работу основного работника.

19. Можно ли написать заявление на увольнение по собственному желанию находясь на больничном. Принята на условиях срочного договора. (на время декретного отпуска основного работника.

19.1. Здравствуйте, можно, закон подобных ограничений не содержит. Но Вам надо зарегистрировать заявление на работе в день написания, либо отправить почтой заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы доказать дату подачи заявления в случае каких-либо недоразумений с работодателем (могут заставить 2 недели отрабатывать на основании ст. 80 ТК РФ).

20. Сотрудница предприятия, принятая на время декретного отпуска ушла сама в декретный отпуск. Во время ее декретного отпуска выходит на основное место работы основной работник и с ней прекращается договор. Сейчас пособие до 1,5 лет платят в размере 40% заработной платы, а какая оплата будет после увольнения.

20.1. Здравствуйте, Людмила! Нельзя уволить женщину во время декретного отпуска, уволить ее можно только по окончанию отпуска.

21. Законно ли увольнение беременной женщины, если она принята на время декретного отпуска основного работника (основной работник вышел раньше 1,5 лет)? Имеются у беременной какие-то права на этот случай?

21.1. Здравствуйте. К сожалению законно. У вас срочный договор, но если у работодателя есть вакансии, которые вы можете занимать, то обязан предложить.

22. Госслужащий, принятый на время декретного отпуска, хочет сам уволиться. Какой порядок увольнения?

22.1. В обычном порядке: предупредить за две недели до увольнения, далее — по истечении двухнедельного срока — издать приказ и внести соответствующую запись в трудовую книжку, выплатить окончательный расчет и причитающиеся компенсации.

23. Я принята на работу на время декретного отпуска основного работника. Спустя год я сама собираюсь в декрет. Когда произойдет мое увольнение.

23.1. Ст. 261 ТК
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Когда Ваш трудовой договор закончится, тогда и уволят.

24. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас ребенку 1 год 10 месяцев. Я была принята на работу на время декретного отпуска, этот работник по истечении своего декретного отпуска написал заявление на увольнение, могут ли меня уволить автоматически? Какие должны быть мои дальнейшие действия, и что я должна написать?

24.1. Вас могут уволить по истечению срока срочного трудового договора. Вам надо написать заявление о приеме на постоянную работу и заключить бессрочный трудовой договор.

25. Работаю в школе учителем. Не прошла аттестацию, сказала в сентябре буду заново урок снимать, но директор настояла, чтоб я написала заявление на увольнение. Ей нужно поставить на мое место учителя принятого на время декретного отпуска хотя он тоже не прошел аттестацию. Могу ли я отозвать свое заявление? Прошло 4 дня уже.

25.1. Здравствуйте, да вы может написать заявление об отзыве.

26. Моя дочь была принята на работу по договору, на время декретного отпуска работницы. Сейчас моя дочь тоже находиться в отпуске по уходу за 4-х месячным ребенком. Ее договор заканчивается 28 февраля 2015. Ее предупредили об увольнении. Имеет ли она право уволиться с формулировкой-по собственному желанию по уходу за ребенком?

26.1. Нет. В трудовом законодательстве такой формулировки нет.

27. В моей трудовой книжке последняя запись Принята на время декретного отпуска основного работника. Основной работник давно уже уволился. Я стала основным работником, но запись в трудовой книжке осталась прежней. Нужно ли дописать в трудовую книжку, что я с момента увольнения основного работника стала основным? Спасибо.

27.1. Здравствуйте!
Трудовое законодательство РФ подробно не регламентирует данный вопрос.
На практике это решается как путем внесения записи в трудовую книжку о том, что условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, так и не внесением такой записи.
На стаж работника это влияет. И отсутствие данной записи в трудовой книжке никак не ущемляет права работника.

28. На время отпуска по уходу за ребенком основного работника принята по срочному договору работница. Временная работница ушла в декретный отпуск, до выхода основного работника. Когда основной работник вышла на работу, временный работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно-ли уволить временного работника и как правильно оформить данное увольнение?

28.1. Можно, так и увольняйте в связи с истечением срока договора.

29. Меня приняли по бессрочному трудовому договору, а через некоторое время узнаю, что по данной должности работница находится в декретном отпуске. Кроме того, сменился директор. Если работница напишет заявление о выходе на работу какие мои действия? Как обезопасить себя от увольнения?

29.1. Вы в безопасности. У вас не срочный договор.

30. На время декретного отпуска основного работника был принят временный по срочному трудовому договору. Основной выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Можем ли мы продлить срочный ТД по соглашению сторон или нужно принять его заново (через увольнение)?

30.1. Да можете через увольнение.

Увольнение во время декрета — 661 советов адвокатов и юристов

1. Увольнение по собственному желанию во время декрета правомерно?

1.1. Да, по собственному правомерно.

1.2. Конечно правомерно, если Вы сами желаете уволиться.

2. Я беременна, срок 16 недель, до беременности официально не была трудоустроена, последнее официальное трудоус ройство 10 лет назад закончилось увольнением по собственному и открытием ИП, которое существовало 5 лет, потом рабо ала неофициально, какие выплаты мне положены по выходу в декрет и по уходу за ребенком, и до какого времени?

2.1. Декретные выплаты начисляют всем женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после. Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше. Например, пособие при родах двойни должны заплатить не за 140 дней, как обычно, а за 194 дня: 84 дня до родов, и 110 — после.

Ст. 255 ТК
ст. 8 № 81-ФЗ

Но есть другие пособия — например, единовременное при рождении ребенка или по уходу за ребенком. Их можно получить в любом случае, даже без официальной работы.

3. Должен ли быть зачислен отпуск в труд. Стаж в случае получения отпуска с последующим увольнением. Работала по труд. Договору на время декрета. Основной работник вышла на работу 17.04,меня этим же числом уволили. Отпускных дней было насчитано 14 дней. А в общей сложности работаю в учреждении с 2007 года. Была сокращена в 2018 и предложили место «декретницы.» (с 4.09.18)

3.1. Да, конечно должны зачислить в трудовой стаж.

4. Ситуация такая: Я устроилась на декретное место, затем сама, отработав какое-то время ушла в декрет, через пару месяцев основной сотрудник, вместо которого я работала, собирается выходить на своё место. Мне сказали меня уволят. Могу ли я после увольнения стать на биржу труда?

4.1. Здравствуйте Да, можете. Перед увольнением проконсультируйтесь с юристом на личной консультации, так как в Вашем случае могут иметься определенные тонкости.

5. Можно ли встать на биржу труда и в каком размере будет пособие, если меня в декрете уволили по соглашению сторон, выплатив 2 оклада, которые были до декрета (ребенку 1.7 года) Увольнение было во время короновируса. Есть 2 несовершеннолетних ребенка.

5.1. Здравствуйте, Мария. Вы можете встать на биржу труда, размер пособия будет зависеть от того, признают ли Вас лишившейся дохода. В разных регионах статистика разная. Максимально пособие для тех кто лишился заработка и работы — 12130 р плюс доплата 3000 р за несовершеннолетнего ребенка. Минимальное 1500 р + 3000 р за несовершеннолетних. Чтобы получить максимальное надо подтвердить справкой о доходов за последние 6 мес. наличие зп.

6. Нахожусь в декретом отпуске 25 марта заканчивается, в настоящее время нахожусь в положении, на работе просят написать на увольнение так и хотят закрыть ип и провести на другое плюс мед осмотр пройти. Не получится ли так что я напишу заявление на увольнение, а они потом не примут меня?

6.1. Вас обязаны предупредить о ликвидации организации за 2 месяца.

6.2. Здравствуйте.
Все возможно. Если будете увольняться по собственному желанию, то не получите выходных пособий, ст.178 ТК РФ. А мед. осмотры проводятся за счёт работодателя, ст.213 ТК РФ.

6.3. Здравствуйте! Всё может быть. Пусть либо перевод оформляют, либо увольняют в связи с ликвидацией. В случае чего, такое увольнение Вам выгоднее для получения пособий через ФСС.

7. У меня 8 марта заканчивается декретный отпуск, написала в отдел кадров что планирую выйти к этой дате на работу на что мне ответили «Поступил ответ, что на данный момент, к сожалению, нет ставок в вашем городе.

Можем попробовать немного позже (ближе к желаемому времени выхода на работу). В противном случае, можем предложить вам только увольнение.» Законно ли, если с нами заключают договор каждый год, но пока я была в декрете мне ничего не сообщали. Спасибо.

7.1. Нет, незаконно заключают. Нарушают Ваши права.

8. После выхода из декретного отпуска, по достижении ребенком 3-х лет, предупредили о сокращении. С сотрудником, который работал на декретной ставке расторгли срочный договор (действующий на время декрета) и заключили договор ГПХ, на какой срок — неизвестно, но этот сотрудник продолжит работать после увольнения основного сотрудника (то есть по прошествии 2-х месяцев со дня предупреждения), законно ли это?

8.1. Здравствуйте, Юлия!
Нет, незаконно, так как прикрытие трудовых отношений гражданско-правовыми договорами неправомерно.

9. У меня в трудовой книжке последняя запись о приеме на работу в 1993 году. Я проработала один год и ушла в декрет. Фирма прекратила свою финансовую деятельность в 1995 году и запись об увольнении не сделана. В 1997 году я открыла ИП и проработала до сего времени. Но встал вопрос о трудоустройстве. Что делать, если фирму найти нельзя?

9.1. Добрый вечер, Ольга Васильевна!
Подавайте запрос в архив, это можно сделать в ближайшем МФЦ, бланки Вам дадут.

10. Увольнение по соглашению сторон в декрете 5 лет за повысили за это время меня оставили на том же оклада, по какому оклад мне должны платить я числюсь за а штатом.

10.1. Должны платить исходя из настоящей сп, но более точная сумма должна обговариваться в соглашении.

11. Когда я устраивалась на работу меня попросили написать заявление на увольнение (на то время у меня было ребёнку 2 года моем побоялись что я могу написать заявление на декрет) . Сейчас я опять в положении и скоро в декрет и боюсь сообщить начальнику. Подскажите могут ли меня уволить если заявление уже написано?

11.1. Для того вас и заставили сразу написать заявление на увольнение ст 80 ТК РФ,чтобы не было проблем с вашим увольнением Поэтому вас могут уволить в любой момент.

11.2. Сказать Вам в любом случае придётся. Если сами не скажите, доброжелатели донесут. Вообще компания ещё при приеме настаивает на написании заявления на увольнение, явно не чиста на руку. Но сейчас не об этом. Уволить могут, Вы же оправдали их худшие опасения. Так что готовьтесь к тому что придётся отстаивать свои права. И скорее всего через суд. Причём изначально подайте жалобу в прокуратуру. Но вообще процедура увольнения это ведь не только заявление, но и приказ в котором вам нужно расписаться. Также вполне ожидаема «травля» со стороны руководства. Вы во избежание этого может уйти на больничный, причём чуть ли не до декрета.

12. Вышла из декретного отпуска досрочно после полутора лет ребёнку, попросили уволиться, до декрета отгуляла все положенные отпуска. Слышала что во время больничного по Бир накапливаются дни отпуска? Сколько дней? И должны ли мне их выплатить при увольнении?

12.1. Нет, Вы слышали неправильную информацию.

13. Я воспитываю одна ребенка, папа умер, у нас на работе намечается сокращение в связи с ликвидацией участка в организации, при этом организация остается существовать, меня могут сократить? Мне предложили работу на время декрета работника через увольнение, это законно?

13.1. Нет, незаконно
[/quote]
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

ст. 261, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) {Консультант Плюс}

[quote]

14. Я работаю в государственном детском саду, договор заключен так, что я выхожу вместо другого сотрудника на время его отпуска по уходу за ребенком. Сейчас мне звонят с работы и говорят что мне нужно придти подписать заявление на увольнение, так как выходит с декрета та девушка вместо которой меня приняли. Что мне делать? Так как в данный момент я сама в декретном отпуске. Имеет ли право руководство меня уволить?

14.1. Уволить беременную сотрудницу можно, когда на работу выходит основной работник. Это правомерно, если женщину приняли по срочному договору на период отсутствия основного сотрудника и ее нельзя перевести на другую работу или женщина отказалась от перевода (абз. 2 ч. первой ст. 59, ч. третья ст. 261 ТК РФ).
До увольнения Вам должны письменно предложить перевод на вакантные должность. Это может быть работа, которая соответствует квалификации женщины, или нижестоящая нижеоплачиваемая должность.
Если в данный момент все рабочие места заняты, то Вам под роспись выдают уведомление, что в компании нет вакантных должностей. В этом случае, и если Вы письменно откажетесь от перевода, последует увольнение (п. 2 ч. первой ст. 77 ТК РФ).

15. Вышла в декрет в Москве, в данное время нахожусь в другом регионе. Декретный отпуск закачивается 23.05., но я хочу уволиться. Можно ли дистанционно как-то написать заявление на увольнение, не съездив в Москву?

15.1. Здравствуйте, отправьте заказным письмом уведомлением.

16. Срочный трудовой договор на время декретного отпуска, сотрудник из декрета не выходит, а меня принуждают к увольнению, говорят в дальнейшем эту должность будут сокращать, но не сейчас, не хочу писать по собственному и могу ли рассчитывать на выходное пособие, намекают на то что выживут, куда обратиться, как себя защитить?

16.1. Если напишите по собственному уйдёте и все. А вот если сократят то работодатель обязан выплатить зарплату за 3 месяца.

17. Я была в декрете, ребёнку 3 ноября исполнилось 3 года чтоб не выходить на работу я написала заявление на увольнение по собственному желанию, трудовую мне сразу не отдали, договорились что я за ней приду в указанное время и дату пришла никого не было, трудовой до сих пор у меня нет, Правда ли что я могу выпросить компенсацию?

17.1. Добрый день
да можете потребовать компенсацию в соответствии со ст.234 ТК РФ.

18. Я работала по срочному договору и ушла в декрет. Заменяла также сотрудницу, находящуюся в декрете. Она вышла и меня уволили по истечению срока действия договора. После увольнения, я узнаю, что во время моего декрета появилась вакансия на аналогичную должность на постоянной основе, но мне её не предложили, сославшись на то, что я была в отпуске по уходу за ребёнком. А на это место взяли человека»с улицы». Правомерно ли это?

18.1. Всё вам верно сказали, всё правомерно.

18.2. Добрый день! Да. все правомерно. Работодатель в данном случае не должен был вас уведомлять о наличии вакансии, так как вы работали по срочному трудовому договору и находились в декретном отпуске.

19. Мне предстоит сокращение после декрета, может ли работодатель снизить мне заработную плату на два месяца, которые я должна буду отработать с момента уведомления? Могу ли я при увольнении по сокращению или по соглашению сторон рассчитывать на возмещение подоходного налога (во время декрета была приобретена квартира)? Спасибо!

19.1. Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

20. За время нахождения на листке по Бир тоже начисляются дни отпуска. Могу ли я их использовать по истечении отпуска по уходу за ребенком? Или написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Дело в том что при оформлении отпуска выплачивается единовременная выплата, а если это будет компенсация то потеряю в деньгах. Отпуск ежегодный перед декретом брала.

20.1. Здравствуйте!

Если брали отпуск перед отпуском по беременности и родам, то возможно, что у Вас переиспользование отпуска. Уточните за какие рабочие годы Вам предоставлены отпуска. И раз Вы воспользовались правом установленным ст. 260 ТК РФ и взяли отпуск перед отпуском по бер. и родам, то предоставлять отпуск по истечении отпуска по уходу за ребенком работодатель не обязан. В статье «или», «либо», то есть три отпуска предоставить работодатель не обязан..

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

21. Работала в сельской школе. Ушла в декрет. Через 2 недели после родов меня уволили в связи с закрытием школы. При этом выходное пособие не заплатили, сказав, что я получила декретные и выходное пособие мне не положено. На этом мои дела с РОНО закончились. Но спустя год я совершенно случайно узнала, что мне все таки должны были при увольнении заплатить выходное пособие. Можно ли теперь, спустя столько времени, получить положенные мне деньги?

21.1. К сожалению, прошел срок обращения в суд. Он составляет 1 года с момента ознакомления с приказом об увольнении.

21.2. Здравствуйте!
В соответствии со ст. 392 ТК РФ Вы имеете право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Данный срок начинает течь в день увольнения (в день Вашего ознакомления с приказом об увольнении), т.к. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника
Таким образом, один год Вам следует отсчитывать с той даты, когда ознакомились с приказом об увольнении. При наличии уважительных причин данный срок может быть восстановлен судом.

22. Нахожусь в декрете. В настоящее время происходит реорганизация на моем месте работы, приказ нам не показывают. Мне предложили написать заявление об увольнении в связи с переводом в новую организацию, и о приеме на работу. А на следующий день, написать заявление о декретном отпуске уже в новой организации. Как поступить?

22.1. Нет. Не стоит. В новую организацию Вас попросту могут не принять. Вы вправе досидеть декрет в этой организации.
ТЕМ БОЛЕЕ! Если это РЕОРГАНИЗАЦИЯ, никаких заявлений ВАМ переписывать не надо. За вас все изменения в наименовании организации внесет бухгалтерия.

23. Работаю с организации с июня 2012 года отпуск не ходила, ушла в декрет в сентябре 2013 года а также в последующий декрет в ноябре 2015 года, выход на работу 24 декабря 2018 года. Вопрос: как лучше поступить написать заявление об увольнении либо выйти на работу и через некоторое время уволиться?

23.1. Зачем Вам увольняться Вам должны все пересчитать, оплатить и Вы сможете использовать свой отпуск. Можно конечно и уволиться для получения выплаты за неиспользованный отпуск, а затем вновь устроиться на работу. Но здесь есть доля риска. Захочет ли Ваш работодатель вновь Вас принимать на работу?

24. Я устроилась на работу на время декретного отпуска сотрудницы. Пока работала сама ушла в декрет. Пока я сидела в декрете та сотрудница вышла на работу. Мой декрет подходит к концу, нужно выходить на работу, а должности нет, и мне сказали чтобы я писала заявление на увольнение. А почему я должна его писать если я не хочу увольняться. Они же должны меня уводить сами.

24.1. Статья 58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В связи с тем, что Ваши отношения стали бессрочными согласно, Статье 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

25. Работала на обычной группе воспитателем была принята на время декретного, воспитатель ещё в декрете. Перевели на логопедической в связи с увольнением воспитателя. Как это все должна оформить документально, заведующая…

25.1. Администрация обязана заключить с вами дополнительной соглашение к ранее заключенному трудовому договору. В доп соглашении меняется:
1. срок трудового договора, с срочного на бессрочный
2. убирается условие, что вы приняты до выхода основного работника
3. если логопедическая группа дает прибавку к зарплате, нужно указать
4. можно уточнить место работы — логопедическая группа.

26. Моя дочь работала на предприятии, которое было ИП,потом ушла в декрет, а предприятие в это время стало «ООО»,дочь вызвали в отдел кадров и попросили написать заявление на увольнение, сказав при этом, что когда у тебя закончится б/лист, придешь к нам и мы тебя опять на работу примем, в итоге-у дочери заканчивается б/лист, она пришла в ОК,ей сказали-извините, нам сотрудники не нужны! Б/лист заканчивается 21 сентября, ребенку нужно выплачивать пособие до 1,5 лет, как быть?

26.1. Пишите в районную трудовую инспекцию и прокуратору. Жалуйтесь максимально и много. Запишитесь на прием к директору — запугайте его проверками правоохранительных органов. В этом случае должны восстановить на работе вас.

С уважением.

26.2. Уважаемая Ольга
Не совсем согласна с коллегой выше. Не вижу оснований для жалоб в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Ваша дочь добровольно написала заявление на увольнение по собственному желанию.
Сейчас работодатель совсем не обязан принимать ее на работу вновь.
Поскольку договоренности были лишь на словах, без каких либо документальных подтверждений, подавать исковое заявление в суд нет оснований.

27. Я работаю на декретном месте на время отсутствия основного сотрудника, при этом сама ухожу в декрет. Рожу в начале октября, основной сотрудник должна выйти на работу в ноябре, т.е. во время моего больничного по беременности и родам. Могут ли меня уволить до окончания данного больничного и какие выплаты я получу в случае увольнения?

27.1. Здравствуйте, Элина Александровна!
Вам следует обратить внимание на положения ст.261 ТК РФ, а именно: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

28. Вопрос такой, основной работник находится в декрете. На ее месте другой человек. Основной работник собирается выходить. Временный работник в отпуске и далее увольнение. Сейчас во время отпуска временный работник принес больничный. Надо ли продлевать отпуск на время больничного?

28.1. Добрый день!

Либо продляется, либо оплачиваются отставшие дни отпуска при увольнении:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

29. Я имею высшее педагогическое образование, стаж работы 8 лет. На новом месте работы по специальности работаю на время декрета. В мое отсутствие педагог психолог провел рейтинг среди родителей как воспитателя. На основании этого рейтинга теперь идет спор о моем увольнении. Анкеты я не видела. Руководитель говорит только под роспись могу ознакомиться с ними. Как проводиться эта процедура? И могут ли таким образом уволить сотрудника.

29.1. Добрый день Вам обязательно необходимо ознакомиться с анкетами. Уволить педагога можно в том, числе и по ст 336 ТК РФ если педагог применил к обучающимся, в том числе и однократно такие методы воспитания, которые связаны с физическим или психическим насилием над личностью. Смело знакомьтесь с анкетами. Удачи Вам.

30. В 2014 году устроилась в компанию ООО Белкондитер в 2015 ушла в декрет за это время у компании произошла реорганизация теперь она называется ООО Мелани 23.05.2018 заканчивается декрет хотела уволиться и получить трудовую Позвонив в офис мне сообщили что моих документов нет и такой компании как белкондитер не существует. Как мне получить трудовую и куда писать заявление на увольнение.

30.1. Здравствуйте.
Прокуратура Российской Федерации — единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.

Обратитесь к прокурору для проведения проверки.

30.2. Добрый день, Дарья! Не торопитесь писать заявление на увольнение. Защищайте свои права. Лучше по любому письменному обращению советоваться с юристами. Вас не могли уволить, если компания реорганизована. Не стоить верить всему, что вам говорят по телефону. Обратитесь к юристам, контакты указаны под ответом на вопрос.

30.3. Здравствуйте, Дарья! Придется обращаться в суд и в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений, а также восстанавливать все записи в трудовой книжке.

Увольнение и прием на работу во время декретного отпуска

Денис, добрый день!

Гарантии беременной женщине при расторжении трудового договора установлены статьей 261 Трудового кодекса РФ, в том числе и при истечении срока трудового договора:

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, Вашей жене необходимо написать 1) заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, 2) заявление о продлении срока трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам и представить их работодателю с медицинской справкой, подтверждающей состояние беременности, как этого требует ТК РФ.

Срок трудового договора в обязательном порядке подлежит продлению до окончания отпуска по беременности и родам.

Всего Вам доброго!

Уволили во время декретного отпуска

1. Уволили с работы во время декретного отпуска. Что делать?

1.1. Здравствуйте! Как работодатель сформулировал основание Вашего увольнения?

2. Если я принята на работу на время декретного отпуска имеют ли право меня уволить.

2.1. Елена, добрый день. При наличии достаточных оснований работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения, независимо от того заключен ли договор бессрочно, или на определенный срок.

3. Может ли директор уволить меня во время декретного отпуска?

3.1. Здравствуйте. В случае ликвидации предприятия.

4. Работала по договору на время декретного отпуска. Сейчас сама ушла в декретный отпуск. Позвонили с работы и сказали, что больничный лист этот оплачивать не будут, так как я уже уволена. Кто теперь выплатит декретные и выплатят ли их вообще?

4.1. Здравствуйте. Пособие по беременности и родам должен оплатить работодатель, т.к.он обязан продлить трудовые отношения с беременной женщиной до окончания беременности. И только потом может расторгнуть трудовые отношения.

4.2. Здравствуйте.
Ваш трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности или отпуска по уходу за ребенком. Соответственно, пособия выплачиваются через работодателя.

5. Работаю на фабрике уже 2 года. Устроилась на работу, на время декретного отпуска сотрудницы. У нас нехватка работников на предприятии, начальник отказывается переводить меня на постоянную работу, ссылась на то, что, пока не выйдет сотрудница с декрета, меня не перевести. Собираюсь в декрет. Может ли начальник отказать в составлении другого договора? И могут ли уволить если я пойду в декрет?

5.1. Здравствуйте, в вашей ситуации
руководитель прав, вас могут уволить по окончании декретного отпуска.

6. Я беременна, работаю на время декретного отпуска основного работника. Она через месяц собирается выходить на работу а мне до декрета ещё 5 месяцев. Как быть и имеют ли право меня уволить?

6.1. Александра, к сожалению, при выходе основного работника срочный договор с Вами могут расторгнуть, если нет возможности перевести Вас на другую должность, ч. 3 ст. 261 ТК РФ.

7. Я работаю по договору на время декретного отпуска, человек ещё в декрете, а мне предлагают уволиться, имеют ли право меня уволить?

7.1. Просто так вас уволить не могут, для этого должны быть веские основания.

7.2. Предложить имеют право, но вы вправе и не увольняться.

8. Я была принята на работу временно на время декретного отпуска. Нас было 2 учителя в школе. Через год одна уволилась и я год работала на 1,5 ставки. Сейчас выходит та которую я изначально замещала из декретного отпуска. Количество часов осталось такое же. могут ли меня уволить?

8.1. Здравствуйте.
Если Вы работали также по совмещению или внутреннему совместительству, то у Вас должно быть или доп. соглашение к трудовому договору или второй трудовой договор. С основной должности Вас могут уволить в связи с выходом основного сотрудника.

9. Было устроено на время декретного отпуска Но кто уже вышел с декретного отпуска были уволены но я также по-прежнему всё ещё по договору работаю Как мне быть Имеет ли право меня уволить работодатель.

9.1. Нужно смотреть договор или приказ о вашем принятии на работу, там должен быть указано на какой период вас принимают на работу.

10. Сотрудник принят на время декретного отпуска основного работника. Позже был взят ещё один сотрудник на место уволенного сотрудника. Сейчас декретница выходит на работу. Кого должны уволить? Спасибо.

10.1. Сотрудника принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника!
Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

11. Сейчас работаю в администрации на время декретного отпуска основного сотрудника (не заключали срочный договор), сама беременна на маленьком сроке, смогут ли меня уволить при выходе основного сотрудника и положена ли мне выплата по БИР?

11.1. Кристина, если с вами заключили бессрочный контракт, то не могут вас уволить.

12. Принята временно, на время декретного отпуска за Иванову. Есть еще одна сотрудница (Петрова), которая также находится в декретном отпуске, Скоро у Петровой заканчивается декретный отпуск. Имеет ли право работодатель уволить именно меня? Или же уволят сотрудника, который замещает Петрову?

12.1. Нет, уволят вас, поскольку вас изначально брали на замещение сотрудника, ушедшего в декрет. Заканчивается декрет — заканчивается и ваш трудовой договор.

12.2. Здравствуйте.
Если Вы приняты на место Ивановой, и Петрова имеет свою должность (а не была принята также на место Ивановой), то Вас увольнять не должны, поскольку Петрова должна выйти на свое рабочее место.
Если же все приняты на одну должность, то Вас уволят в случае выхода работника из отпуска.

13. Всем добрый вечер. Ситуация такова, я нахожусь в декретном отпуске уже год. За это время филиал организации где я работала Восточный банк сократили. Часть сотрудников написали заявление по собственному желанию, те кто отказался писать их уволили по сокращению. Теперь сам вопрос, после того как я выйду из декретного отпуска, что будет со мной, меня тоже уволят по сокращению? Какие у меня права в этом случае. Устроена официально.

13.1. Здравствуйте! В вашей ситуации если вы находитесь в декретном отпуске и ребенку еще не исполнилось 3 года, вас не имеют права уволить с работы по инициативе работодателя, в том числе сократить. Но здесь есть одно исключение, все же если вы находитесь в декретном отпуске уволить вас могут только в случае:

Ликвидации организации, или если индивидуальный предприниматель у которого вы работаете прекратил свою деятельность;
Если выяснится, что при заключении трудового договора вы предоставили работодателю подложные документы;

14. Работала в школе, ушла в декрет. Во время декретного отпуска уволили, так как школа закрылась. Прошло 2 года. Сейчас у меня двое детей, старшему — 2,5 года, младшей — 1 год. Летом директор другой школы предложил работу. Я согласилась. С детьми сидели то муж, то бабушки с дедушками. Сейчас возникла проблема с нашими няньками. Могу ли я с новой работы оформить отпуск по уходу за ребенком? Или все-таки придется увольняться?

14.1. Здравствуйте!

Вы вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, а позже до 3 лет.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

15. Работала в школе, ушла в декрет. Во время декретного отпуска уволили, так как школа закрылась. Прошло 2 года. Сейчас у меня двое детей, старшему — 2,5 года, младшей — 1 год. Летом директор другой школы предложил работу. Была договоренность, что после окончания уроков, я сразу могу идти домой. Сейчас он пытается загрузить работой сверх нормы. Имеет ли директор права заставить делать лишнюю работу, при условии, что есть дети младше трех лет.

15.1. Добрый день, в Вашем случае привлечение к сверхурочным работам возможно только с Вашего письменного согласия.
Статья 259 Трудового кодекса
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

16. Скажите пожалуйста. Работаю помощником воспитателя в детском саду предлагаю на время декретного отпуска работать воспитателям. Когда выйдите воспитатель с декретного отпуска меня уволят или переведут обратно?

16.1. Здравствуйте. В данной ситуации пусть сделают приказ на время декретного отпуска чтоб вы выполняли обязанности воспитателя и платили вам оклад воспитателя. По выходу из декрета да вас могут обратно поставить на ту же должность. Уволить они не имеют право.

17. У меня в скором времени заканчивается декретный отпуск. В нашей организации свободных мест нет. Я слышала, что работодатель обязан предоставить место, но предполагаю, что этого не будет. Могу ли я отказать, если меня попросят по собственному желанию или как у нас делают по соглашению сторон. Имеют ли право допустим взять и уволить через неделю? Могут ли вообще попросить, если на то нет причины? Как вообще вести себя с работодателем в этой ситуации?

17.1. Здравствуйте! Выйти из отпуска по уходу за ребенком Вы можете в любое время!
Согласно абзаца 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

18. Я сотрудник ОАО Сбербанк, нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, на временной должности, пока основной сотрудник в декрете. Основной сотрудник выходит на работу во время моего декрета. Имеют ли право меня уволить, если да будут ли положены какие то выплаты?

18.1. Здравствуйте.

В декрете уволить не могут.

19. Выхожу с декретного отпуска. Я до декретного отпуска работая в детском саду основным сотрудником. Сейчас при выходе с декретного отпуска согласилась на перевод на время декретного отпуска сотрудника в другою должность. При этом я теряю основное (штатное) свое место? Когда выйдет сотрудница с декретного отпуска меня могут уволить?

19.1. Добрый день!
Вы абсолютно правильно мыслите!
Да, если Вы будете официально переведены на временную должность, в случае выхода работника из декрета работодатель будет вынужден Вас уволить.

20. Я работала временно в школе, ушла на декретный отпуск, меня в настоящее время заменяет постоянный работник. Когда захочу выйти на работу примут или уволят.

20.1. Добрый день! Если с Вами заключён срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, и основной вышел на работу, то трудовой договор с Вами должен прекратиться, то есть увольнение.

21. Устроилась по соглашению работать на время декретного отпуска. Женщина с декрета выходит в середине января. Дело в том что сейчас я тоже забеременела. Могут ли меня уволить по выходу работника с декрета и положены ли мне декретные?

21.1. Если с вами заключен срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ то согласно ст.261 ТК РФ-Вас ожидает следующее: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

22. Я работаю на месте декретницы, допустим я также через какое то время ухожу на декрет (мне как я понимаю выплатят декретные, но после выхода с отпуска уволят, т.к. основной сотрудник выйдет). Вопрос, если я на декрете забеременею вторым, будет ли мне работодатель выплачивать декретные на второго ребёнка?

22.1. Да, пока не выйдете с декрета.
С уважением.

23. Я сейчас в декретном отпуске, скоро он заканчивается, я узнала, что беременна. Мою должность сократили на 0.25 ставки и человек по совместительству работает. Меня в праве уволить беременную? До декретного отпуска я работала на время декретного отпуска!

23.1. Если основная работница выйдет, то вправе уволить. Сократить не имели право.

24. Я устраиваюсь на работу на время декретного отпуска основной сотрудницы. Сама я тоже беремена. Но не сообщила руководству. Когда она выйдет меня уволят,?

24.1. У вас получается трудовой договор с указанием сроков с какого по какое число вы работаете. А так если есть такая же вакансия вам могут предложить перевестись или вас попросят написать по собственному желанию заявление. Есть ещё один вариант, доровлриться с сотрудником вместо которого вы работаете о точ чтоб она не выходила пока вы не уйдёте в декрет.

25. Ситуация такая: сотрудник (Марина) работает на время декретного отпуска сотрудника (Лены). Лена пришла и заявила о досрочном выходе из декретного отпуска с 07.10.2019 г. Марина написала заявление на очередной отпуск с 03.10.2019 г. Заявление на увольнение отказалось писать. Как можно уволить Марину?

25.1. Здравствуйте. Марину можно уволить по причине окончания срока трудового договора. Предоставлять отпуск ей не обязаны.

26. Если работник пришел на время декретного отпуска и сам уходит в декрет. Что с ним будет дальше, когда его уволят и в каком размере она получать будет пособие до 1,5 лет-минимум или 40% от зарплаты?

26.1. Добрый день!
С выходом сотрудника, которого он замещает, расторгнут срочный договор, далее выплаты через соц защиту. Размер пособия зависит от размера дохода за отчетные 2 года, предшествовавшие году наступления отпуска по уходу за ребенком.

27. В 2017 году меня уволили будучи беременной, в связи с окончанием трудового договора (договор был срочный, на время декретного отпуска сотрудницы). Увольнение проходило, когда у меня начался отпуск по беременности и родам. Работодатель мне оплатил отпуск по беременности и родам. Вопрос: Имел ли право работодатель уволить меня? Могла ли я получить декретные выплаты где ещё? И где?

27.1. Здравствуйте!
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

28. Я нахожусь в декретном отпуске. Меня работодатель уволил переводом в другую компанию, но принять не принял. Времени нет.. могут ли мне отказать в приеме? Выплаты из-за этого не уменьшатся?

28.1. Здравствуйте. Если Вы именно уволены из одной организации, то приём в другую организацию будет на общих основаниях (в том числе, имеют право отказать в приёме на работу). На новом рабочем месте пособие по уходу за ребёнком рассчитают заново. Уменьшиться оно не должно. В некоторых случаях, наоборот, даже может увеличиться.

29. Я устроилась на время декретного отпуска. Но как оказалось, через три месяца моей работы выходит из декрета ещё одна работница (основной работник), каким образом они могут меня уволить. Получается, они поступили обманным образом, взяли на полтора-три 927 года, но попользовались и обманули?

29.1. Здравствуйте. Могут уволить вас по ст.79 ТК РФ в связи с выходом основного работника. Скорее всего что вас не обманывали, просто работник решил выйти из декрета пораньше, такое право у него есть по ст. 256 ТК РФ.

30. Сейчас нахожусь в декрете, выхожу на работу 20 го августа этого года и выяснила, что беременна. Не особо хочется выходить на работу на 4 месяца… есть ли такой вариант написать заявление на отпуск без сохранения до 30 недель беременности, а потом выйти в очередной декрет? На моем месте работает человек, который на декретном месте. Его уволят? Или без прерывания деятельности он может продолжать работать во время отпуска моего без сохранения зп,а потом и дальше? Или его должны уволить? Спасибо.

30.1. Здравствуйте. Сотрудника, который работает на Вашем месте, всё-таки придётся уволить на этот период или перевести на другое место. Вы можете обсудить с работодателем вариант отпуска без сохранения заработной платы. Также не забывайте о том, что по состоянию здоровья Вы имеете право, по необходимости, брать больничные во время беременности.

Могут ли уволить в декретном отпуске

1. Могут ли уволить с работы пока я нахожусь в декретном отпуске.

1.1. Только при ликвидации предприятия
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

2. Может ли заведующий уволить воспитателя после окончания. Декретного отпуска.

2.1. Добрый день! В любом случае для увольнения нужны основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ, просто так уволить он не может.
С Уважением!

3. Могут ли меня уволить если я работаю по сохранению декретного отпуска?

3.1. Добрый день. Работодателю запрещено расторгать трудовой договор с беременной женщиной по своей инициативе по любым основаниям, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (часть первая ст. 261 ТК РФ).

3.2. Из вашего вопроса не понятно, работаете ли Вы на месте сотрудника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком, не достигшим 3-х летнего возраста, либо Вы сами находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
В первом случае вас могут уволить по различным основаниям, во втором случае в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ за Вами сохраняется место работы и должность. Более подробную информацию Вы можете получить на сайте путем обращения за платной консультацией.

4. Я была принята на работу временно на время декретного отпуска. Нас было 2 учителя в школе. Через год одна уволилась и я год работала на 1,5 ставки. Сейчас выходит та которую я изначально замещала из декретного отпуска. Количество часов осталось такое же. могут ли меня уволить?

4.1. Здравствуйте.
Если Вы работали также по совмещению или внутреннему совместительству, то у Вас должно быть или доп. соглашение к трудовому договору или второй трудовой договор. С основной должности Вас могут уволить в связи с выходом основного сотрудника.

5. Нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Грядёт ликвидация предприятия и переход под другую организацию (будем филиалом). Могут ли меня уволить и оставить без пособий?

5.1. Здравствуйте. Не имеют права.

6. Я работаю на месте сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Через два месяца мне идти в декрет. В организации провели сокращение должности. Могут ли меня уволить?

6.1. Здравствуйте!
Такое действие противоречит 261 статье ТК, в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.
Единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация фирмы с вычеркиванием ее из реестра юридических лиц.
Также ни в коем случае нельзя давить на сотрудницу с требованием уволиться с занимаемой должности самостоятельно. Закон очень строго охраняет права беременных работниц, не только в части увольнения.

6.2. Здравствуйте. Не могут.

7. Могут ли уволить меня с работы если жена в декретном отпуске и двое детей 7 и 1.9 годп?

7.1. Здравствуйте! Вы не входите в перечни лиц по ТК РФ, которых в принципе нельзя уволить. Но и такого понятия как «уволить просто так» трудовой кодекс не содержит. Любые незаконные действия работодателя можно обжаловать.

7.2. Могут, но, например, при сокращении численности или штата работников у вас есть преимущественное право на оставление на работе.
Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

7.3. Здравствуйте.
Могут уволить при наличии оснований (ст.81 ТК РФ) и соблюдении процедуры увольнения.

8. Я 1 апреля устроилась на предприятие. На данный момент срок беременности составляет 4,5 месяца. Возникает два вопроса: могут ли меня уволить, и могу ли я претендовать на отпуск перед декретным и на сколько дней, если я не отработала пол года.

8.1. Не уволят, в отпуск можете пойти по согласованию с работодателем на количество дней, пропорционально отработанному времени.

9. Скажите пожалуйста, я работаю в Филиал «ФГБУ ФКП Росреестра по Иркутской области», главное управление находится в г.Иркутске, а наш отдел в другом городе. На сегодняшний день нам прислали уведомление о том что нас увольняют в связи с тем что отделы по городам закрывают (ликвидация отделов) . Сам филиал остается работать. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могут ли меня уволить? И на каких условиях?

9.1. Пока вы в декрете вас не уволят и не сократят. А по выходу на работу будет зависеть от состава семьи.

10. Скажите пожалуйста, могут ли уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске (ребёнку 10 мес.) без его согласия, если она ранее занимала временную ставку?

10.1. Нет не могут если договор существует и приказом оформлена.

11. Я работаю по срочному договору на месте сотрудника находящегося в отпуске. Если я предоставлю справку о беременности, и в этот момент, сотрудник, которого я заменяю вернется на работу. Меня могут уволить? Будут ли мне выплачивать декретные?

Заранее спасибо.

11.1. Меня могут уволить? Будут ли мне выплачивать декретные?
1. Нет.
2. Да.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

12. Я отец оформил декретный отпуск, меня хотят уволить после 1,5 лет ухода за ребёнком. Правомерно ли это? и могут ли найти надуманную причину и всё же уволить меня? Мать не работает.

12.1. Уволить — не могут лишь по указанным в тексте нормы обстоятельствам. По вопросу — таких обстоятельств в Вашем случае нет.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

13. Дело в том, что на работе уволили сотрудников, я нахожусь в декретном отпуске, но скоро уже выходить на работу, но продолжения нашей деятельности в организации не будет, могу ли встать на биржу и размер пособия какой будет?

13.1. Валентина, после того как увольнение состоится, можете обратиться в центр занятости.

14. Нахожусь в декретном отпуске, в сентябре выходить на работу, на данный момент снова беременная, могут ли уволить с работы когда выйду?

14.1. Как предусмотрено ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Кроме того, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя также не допускается (исключения — ликвидация, сокращение, дисциплинарный проступок).

15. Если сокращают после декретного отпуска, узнаю что беременна, могут ли сократить (организация была дочерняя, всех сокращённых работников оставили в материнской организации, никого не уволили). А как в моем случае может быть?

15.1. Добрый день!
Вас должны перевести на другую работу либо выплатить Вам компенсацию. Если работодатель отказывается, то подавайте жалобу в Прокуратуру в порядке ст. 27 ФЗ «О Прокуратуре» или в трудовую инспекцию.

16. Я работаю в саду на место декретного отпуска и забеременняла четвертым, могут ли меня уволить.

16.1. Уважаемый посетитель сайта! Могут, см. 261 тк.

17. Могут ли меня уволить с работы, где я работала на месте работника каторая была в декретном отпуске. У меня двое несовершеннолетних детей, я одна восптываю детей. Будет три года как я работаю на этом месте.

17.1. Уважаемая Рудия!
Если Вы работаете по срочному трудовому договор, то расторжение его осуществляется Работодателем на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

17.2. Если с Вами на период отпуска по уходу за ребенком прежней сотрудницы был заключен срочный договор, то когда основной сотрудник примет решение вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, это будет считаться моментом истечения срока действия трудового договора (согласно ст. 79 ТК РФ) того работника, который его в данный момент заменяет. В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, данное основание является достаточно весомым для прекращения трудовых отношений между сторонами.

18. Работаю продавцом в магазине одежды, трудоустройство официальное. Сейчас на карантине за свой счёт, руководство дало понять, что денег нет. Встал вопрос о том, что скорее всего придётся с нами расторгнуть договора, в связи с фин. положением. У меня есть не использованный отпуск, и в конце июня официально уходить в декрет. Такой вопрос на какие выплаты я имею право? Могут ли меня сократить или уволить? И если это будет ликвидация могу ли я рассчитывать на декретные?

18.1. Если денег нет и магазин ликвидируется, не имеет значение что там положено по Трудовому кодексу.
А так, при сокращении обязаны выплатить выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.

19. Меня уволили в связи с ликвидацией компании я нахожусь в декретном отпуске. Ребёнку 1 год 1 мес. Могу ли я встать на биржу труда?

19.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никто вас туда не поставит, пока у вас отпуск по уходу за ребёнком.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

19.2. Добрый вечер.
Никакого закона, запрещающего женщинам в таком отпуске обращаться на биржу труда — нет. Следовательно вы можете встать на учёт. Но всё же стоит помнить, что основной целью биржи труда является поиск работы для соискателя, а не выплата пособия по безработице. Вам нужно будет ходить на явки на биржу, и по рабочим местам, в которые биржа вас будет направлять. А необоснованные отказы от предложенной работы будут являться поводом для отказа в выплате пособия.

20. Я нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается через два дня. Работодатель утверждает, что моё рабочее место хотят сократить после моего выхода на работу и мне будет предложена другая должность. Я не хочу другую должность! Законно ли это? У меня трое несовершеннолетних детей, меня могут уволить или сократить?

20.1. Уволить — могут всегда, а вот именно по сокращению — нет. Если у Вас такие, указанные ниже, обстоятельства — по сокращению не уволят.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

21. Скажите в связи с карантином из за коронавируса подача документов отсрочена? Мне нужно подать заявление на декретный отпуск а никто не работаем. Могу ли меня уволить по статье?

21.1. Добрый день! Вам надо переговорить с работодателем своим, либо с отделом кадров. Скорее всего подать заявление дистанционным способом! Уволить не имеют право.

22. Я нахожусь в декретном отпуске, сейчас на работе проверяют личные данные и у меня почему-то ВУЗ дал данные что я не обучалась. Работодатель хочет меня уволить по статье, могут ли меня уволить?

22.1. Здравствуйте Анна.
Обращайтесь в администрацию работодателя через интернет и предоставьте ему Ваш диплом об образовании.

23. Нахожусь в декретном отпуске с исполнением должностных обязанностей, место которое занимаю тоже декретное, основной сотрудник скоро выходит, может ли меня работодатель уволить или обязан предложить другое место?

23.1. Вы занимаете место по срочному трудовому договору как я понимаю. Согласно трудовому кодексу РФ срочный договор прекращается, когда основной сотрудник выходит на работу. Вас уволят, не смотря на то обстоятельство, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком (скорее всего вы это имели ввиду под «декретными»).

Если бы это место работы было Вашим основным, то работодатель не имел бы права Вас увольнять.

24. Могут ли уволить сотрудника МВД за не уплату кредита, если сотрудник находится в декретном отпуске, и пришло письмо от организации где брали кредит, УВД города хочет проводить служебную проверку.

24.1. Пусть проводить, ничего незаконного в этом нет.
С уважением.

25. Работала в школе, ушла в декрет. Во время декретного отпуска уволили, так как школа закрылась. Прошло 2 года. Сейчас у меня двое детей, старшему — 2,5 года, младшей — 1 год. Летом директор другой школы предложил работу. Я согласилась. С детьми сидели то муж, то бабушки с дедушками. Сейчас возникла проблема с нашими няньками. Могу ли я с новой работы оформить отпуск по уходу за ребенком? Или все-таки придется увольняться?

25.1. Здравствуйте!

Вы вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, а позже до 3 лет.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

26. Работала в школе, ушла в декрет. Во время декретного отпуска уволили, так как школа закрылась. Прошло 2 года. Сейчас у меня двое детей, старшему — 2,5 года, младшей — 1 год. Летом директор другой школы предложил работу. Была договоренность, что после окончания уроков, я сразу могу идти домой. Сейчас он пытается загрузить работой сверх нормы. Имеет ли директор права заставить делать лишнюю работу, при условии, что есть дети младше трех лет.

26.1. Добрый день, в Вашем случае привлечение к сверхурочным работам возможно только с Вашего письменного согласия.
Статья 259 Трудового кодекса
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

27. Если я работаю Официально и по мимо этого устраиваюсь координатором в Эйвон, может ли меня работодатель уволить? На данный момент в декретном отпуске.

27.1. Здравствуйте. Трудовой кодекс не запрещает работать вам на другой работе, если вы полностью можете выполнять свои трудовые обязанности на своей работе.

28. У меня в скором времени заканчивается декретный отпуск. В нашей организации свободных мест нет. Я слышала, что работодатель обязан предоставить место, но предполагаю, что этого не будет. Могу ли я отказать, если меня попросят по собственному желанию или как у нас делают по соглашению сторон. Имеют ли право допустим взять и уволить через неделю? Могут ли вообще попросить, если на то нет причины? Как вообще вести себя с работодателем в этой ситуации?

28.1. Здравствуйте! Выйти из отпуска по уходу за ребенком Вы можете в любое время!
Согласно абзаца 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

29. Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2,4 года. Меня уволили так как была сама устроена по срочному трудовому договору до выхода основного работника. Куда мне теперь обращаться и могу ли я надеяться на какие то выплаты до трёх лет от мой, защиты. Биржи труда и т.д?

29.1. Ульяна, добрый день, обратитесь в соц. защиту, а также на биржу труда, Вам полагаются выплаты от соц. защиты до достижением ребенка возраста 3 ех лет, поскольку Вы остались без работы.

30. Я была в декретном отпуске с двумя детьми. И сейчас беременна 3 могут ли меня уволить с работы?

30.1. Здравствуйте. Могут уволить только в случае ликвидации организации.

30.2. Нет, уволить не смогут в любом случае. Только продлить декретный отпуск на ещё одного ребёнка. То есть, будет не полное сложение, а именно продление.

30.3. Только в случае ликвидации организации.

Могут ли уволить находясь в декретном отпуске

1. Могут ли уволить с работы пока я нахожусь в декретном отпуске.

1.1. Только при ликвидации предприятия
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

2. У меня вопрос. Могут ли уволить с работы если находишься в декретном отпуске?

2.1. Не могут в соответствии с трудовых кодексом РФ.

3. Могут ли уволить супруга, если я нахожусь в декретном отпуске?

3.1. Увы, имеют полное право.

3.2. Могут, на общих основаниях.

4. Нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Грядёт ликвидация предприятия и переход под другую организацию (будем филиалом). Могут ли меня уволить и оставить без пособий?

4.1. Здравствуйте. Не имеют права.

5. Я работаю на месте сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Через два месяца мне идти в декрет. В организации провели сокращение должности. Могут ли меня уволить?

5.1. Здравствуйте!
Такое действие противоречит 261 статье ТК, в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.
Единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация фирмы с вычеркиванием ее из реестра юридических лиц.
Также ни в коем случае нельзя давить на сотрудницу с требованием уволиться с занимаемой должности самостоятельно. Закон очень строго охраняет права беременных работниц, не только в части увольнения.

5.2. Здравствуйте. Не могут.

6. Скажите пожалуйста, я работаю в Филиал «ФГБУ ФКП Росреестра по Иркутской области», главное управление находится в г.Иркутске, а наш отдел в другом городе. На сегодняшний день нам прислали уведомление о том что нас увольняют в связи с тем что отделы по городам закрывают (ликвидация отделов) . Сам филиал остается работать. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могут ли меня уволить? И на каких условиях?

6.1. Пока вы в декрете вас не уволят и не сократят. А по выходу на работу будет зависеть от состава семьи.

7. Скажите пожалуйста, могут ли уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске (ребёнку 10 мес.) без его согласия, если она ранее занимала временную ставку?

7.1. Нет не могут если договор существует и приказом оформлена.

8. Я работаю по срочному договору на месте сотрудника находящегося в отпуске. Если я предоставлю справку о беременности, и в этот момент, сотрудник, которого я заменяю вернется на работу. Меня могут уволить? Будут ли мне выплачивать декретные?

Заранее спасибо.

8.1. Меня могут уволить? Будут ли мне выплачивать декретные?
1. Нет.
2. Да.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

9. Дело в том, что на работе уволили сотрудников, я нахожусь в декретном отпуске, но скоро уже выходить на работу, но продолжения нашей деятельности в организации не будет, могу ли встать на биржу и размер пособия какой будет?

9.1. Валентина, после того как увольнение состоится, можете обратиться в центр занятости.

10. Нахожусь в декретном отпуске, в сентябре выходить на работу, на данный момент снова беременная, могут ли уволить с работы когда выйду?

10.1. Как предусмотрено ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Кроме того, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя также не допускается (исключения — ликвидация, сокращение, дисциплинарный проступок).

11. Я нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается через два дня. Работодатель утверждает, что моё рабочее место хотят сократить после моего выхода на работу и мне будет предложена другая должность. Я не хочу другую должность! Законно ли это? У меня трое несовершеннолетних детей, меня могут уволить или сократить?

11.1. Уволить — могут всегда, а вот именно по сокращению — нет. Если у Вас такие, указанные ниже, обстоятельства — по сокращению не уволят.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

12. Я нахожусь в декретном отпуске, сейчас на работе проверяют личные данные и у меня почему-то ВУЗ дал данные что я не обучалась. Работодатель хочет меня уволить по статье, могут ли меня уволить?

12.1. Здравствуйте Анна.
Обращайтесь в администрацию работодателя через интернет и предоставьте ему Ваш диплом об образовании.

13. Нахожусь в декретном отпуске с исполнением должностных обязанностей, место которое занимаю тоже декретное, основной сотрудник скоро выходит, может ли меня работодатель уволить или обязан предложить другое место?

13.1. Вы занимаете место по срочному трудовому договору как я понимаю. Согласно трудовому кодексу РФ срочный договор прекращается, когда основной сотрудник выходит на работу. Вас уволят, не смотря на то обстоятельство, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком (скорее всего вы это имели ввиду под «декретными»).

Если бы это место работы было Вашим основным, то работодатель не имел бы права Вас увольнять.

14. Могут ли уволить сотрудника МВД за не уплату кредита, если сотрудник находится в декретном отпуске, и пришло письмо от организации где брали кредит, УВД города хочет проводить служебную проверку.

14.1. Пусть проводить, ничего незаконного в этом нет.
С уважением.

15. Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2,4 года. Меня уволили так как была сама устроена по срочному трудовому договору до выхода основного работника. Куда мне теперь обращаться и могу ли я надеяться на какие то выплаты до трёх лет от мой, защиты. Биржи труда и т.д?

15.1. Ульяна, добрый день, обратитесь в соц. защиту, а также на биржу труда, Вам полагаются выплаты от соц. защиты до достижением ребенка возраста 3 ех лет, поскольку Вы остались без работы.

16. В 2019 году произошла реорганизация предприятия, в котором я нахожусь в декретном отпуске до марта 2021. Пришло мне уведомления, что меня уволили 31.12.2019. Могут ли так поступить? Заранее спасибо.

16.1. Добрый день! Если с Вами был заключён трудовой договор на неопределенный срок, то это незаконно. Но в любом случае надо посмотреть, что указано в уведомлении.

17. Род. дом при больнице неожиданно закрывают, как бы не кап. ремонт. Но по факту на всегда. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (ребёнку 10 месяцев). могут ли меня уволить или оставят в штате больницы пока я в декрете?

17.1. По описанному — без Вашего согласия не могут, кроме сокращения — оснований для увольнения нет, а если в штате юридического лица — по ликвидации не могут, по сокращению — для такой категории запрет, смотрите ст. 261 ТК РФ.

18. Я работаю в доме престарелых и инвалидов санитаркой нахожусь в декретном отпуске через месяц уже рожать обязана ли я сдавать аттестацию могут ли меня уволить.

18.1. Согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

19. Могут ли уволить если находишься в отпуске по уходу за ребёнком, но ты был на декретном месте и декретный вышла на работу?

19.1. Здравствуйте, уважаемая Маргарита!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко — ТК РФ) не существует никаких «декретов», «декретных отпусков» и «декретных».
«Декрет» — это народное название отпуска по беременности и родам, который предоставляется на работе беременной женщине на основании статьи 255 ТК РФ, но некоторые граждане «декретным отпуском» называют также и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК РФ).
Во-вторых, если Вас приняли на работу по срочному трудовому договору на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, то уволить Вас могут на основании статьи 79 ТК РФ перед выходом ее на работу.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Всего Вам доброго.

20. Я беременна, но я работаю, вот 2 сентября (понедельник) я уже буду находиться в декретном отпуске, но мое начальство, мне говорит, что я должна работать 2 сентября и еще угрожают, что если в моем декретном больничной будет стоять 3 число, а не 2,то она меня уводит по статье (прогул). Объясните мне пожалуйста, разве могут вообще уволить беременную и законно ли это?

20.1. Нет, работодатель не вправе уволить беременную. Это такая категория работников, с которой можно прекратить отношения только в одном случае — ликвидация организации:)
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

21. Я нахожусь в декретном отпуске. Меня работодатель уволил переводом в другую компанию, но принять не принял. Времени нет.. могут ли мне отказать в приеме? Выплаты из-за этого не уменьшатся?

21.1. Здравствуйте. Если Вы именно уволены из одной организации, то приём в другую организацию будет на общих основаниях (в том числе, имеют право отказать в приёме на работу). На новом рабочем месте пособие по уходу за ребёнком рассчитают заново. Уменьшиться оно не должно. В некоторых случаях, наоборот, даже может увеличиться.

22. Сейчас нахожусь в декрете, выхожу на работу 20 го августа этого года и выяснила, что беременна. Не особо хочется выходить на работу на 4 месяца… есть ли такой вариант написать заявление на отпуск без сохранения до 30 недель беременности, а потом выйти в очередной декрет? На моем месте работает человек, который на декретном месте. Его уволят? Или без прерывания деятельности он может продолжать работать во время отпуска моего без сохранения зп,а потом и дальше? Или его должны уволить? Спасибо.

22.1. Здравствуйте. Сотрудника, который работает на Вашем месте, всё-таки придётся уволить на этот период или перевести на другое место. Вы можете обсудить с работодателем вариант отпуска без сохранения заработной платы. Также не забывайте о том, что по состоянию здоровья Вы имеете право, по необходимости, брать больничные во время беременности.

23. Могут ли уволить мужа с работы если я нахожусь в декретном отпуске, работаем на одной работе?

23.1. Если есть за что уволить, то могут, например прогул или нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

24. Я работаю на постоянной ставке, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу до 3 лет. Сотрудник работающий по срочному трудовому договору на моей ставке находится в очередном отпуске. Могу ли я во время ее отпуска выйти на работу? В каком порядке ее уволят?

24.1. Вы можете выйти из отпуска в любое время, замещающий Вас по срочному трудовому договору сотрудник должен быть уволен после того, как Вы приступите к исполнению обязанностей. Он не мог быть уволен только в период временной нетрудоспособности.

25. Хотела бы узнать, могут ли меня уволить, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет на декретном месте, если предыдущий работник выходит на работу?

25.1. Здравствуйте! Да могут уволить. Статьей 261 ТК РФ предусмотрен запрет на увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, только по инициативе работодателя. Увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора таким основанием не является.

25.2. Приветствую Вас. Да, могут.
Ст 261 трудового кодекса РФ
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

26. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Уволена с прошлой работы в связи с ликвидацией. Беременна сейчас вторым. На момент окончания первого декретного отпуска второй беременности будет 22 недели. Могу ли я через центр занятости трудоустроиться и получить пособие по беременности и родам?

26.1. Если вас трудоустроят (то есть найдется работодатель, который захочет взять работника на несколько недель), то работодатель обязан будет вам выплатить пособие по беременности и родам.

27. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до сентября 2019 г. Была уволена в связи с ликвидацией более 12 месяцев назад. Сейчас я беременна вторым ребенком. Когда первый декретный отпуск закончится, я буду на 22 неделе беременности. Получается и на работу никто не возьмёт уже, так как до декрета остаётся немного. Как-то могу рассчитывать на получение выплат по БИР? Реально ли трудоустроиться на таком сроке? Раньше нет возможности, так как не кому оставить ребенка. Спасибо.

27.1. Если вас не трудоустроят, то больничный не выдадут. Мало вероятно устроится, поскольку иначе работодателя могу заподозрить ФСС в создании искусственной ситуации с целью получения пособия.

28. Помогите разобраться.

14.02.2019 года была уволена по ликвидации организации. Нахожусь в декретном отпуске. Организация в другом городе. В марте мне заплатили 2 раз за ликвидацию, хотела получить выплату за 3 раз мне сказали что поезд ушёл так как я не встала на учёт в ЦНС в течении 2-х недель после увольнения. При увольнении меня об этом не информировали. Могу ли я это как то доказать? И требовать компенсацию за 3 месяц?

28.1. Вы потеряли право получить пособие за 3 месяц. Потому что что в течение 2 недель после увольнения не встали на учет в Центр занятости по статусу безработного.
Работодатель никогда не информирует об этом Работников. В обязанности Работодателя не входит информировать. От Работодателя можно требовать только то, что он обязан делать согласно ТК РФ. В вашем случае в ТК РФ НЕ УКАЗАНО, что при увольнении Работодатель ОБЯЗАН информировать Работника.

29. Я работаю, по срочному договору, на время основного работника, находящегося в декретном отпуске! Могут ли меня уволить если срок договора не истек?

29.1. Здравствуйте, уважаемая Анастасия!
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко — ТК РФ) не существует «декретов», «декретных отпусков» и «декретных».
Само понятие «декретного отпуска» в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в том Декрете нет таких понятий, как «декретный отпуск».
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.
Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.
Во-вторых, срочный трудовой договор работодателем расторгается с работником на основании статьи 79 ТК РФ.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Работник, на месте которого Вы работаете, в любое время согласно статьи 256 ТК РФ может выйти на работу и до исполнения ребенку трех лет.
Но помимо статьи 79 ТК РФ, срочный трудовой договор работодатель может расторгнуть и по другим основаниям, если они появятся (например, за прогул и т.д.).
Удачи Вам.

30. Могут ли меня уволить если я являюсь отцом 3 детей, а жена находится в декретном отпуске. Двоим 10 мес., а одному 7 лет.

30.1. Здравствуйте! Уточните по какому основанию вас хотят уволить?

WageIndicator.org — Международные правила по материнству и труду, Конвенции МОТ об отпуске по беременности и родам, оплачиваемом отпуске по беременности и родам, медицинском обслуживании, защите при увольнении и перерывах для кормления

Бесплатное медицинское обслуживание

Во время отпуска по беременности и родам вы должны иметь право на медицинскую и акушерскую помощь без каких-либо дополнительных затрат.

Работы без вредных

Во время беременности и кормления грудью вы должны быть освобождены от работы, которая может нанести вред вам или вашему ребенку.

Отпуск по беременности и родам

Ваш декретный отпуск должен длиться не менее 14 недель.

Доход

Во время отпуска по беременности и родам ваш доход должен составлять не менее двух третей (66%) вашей предыдущей зарплаты.

Защита от увольнений

Во время отпуска по беременности и родам вы должны быть защищены от увольнения или любого другого дискриминационного обращения.

Право на возврат в то же положение

Работники имеют право вернуться на ту же или аналогичную должность после использования отпуска по беременности и родам.

Перерывы на кормление

После рождения ребенка и вашего возвращения в свою организацию вам должны быть предоставлены оплачиваемые перерывы для кормления ребенка грудью.

Конвенции МОТ о материнстве и труде:

Более ранняя Конвенция (103 от 1952 г. предписывала отпуск по беременности и родам не менее 12 недель, 6 недель до и 6 недель после.Однако более поздняя конвенция (№ 183 от 2000 года) требует, чтобы отпуск по беременности и родам составлял не менее 14 недель, из которых обязательный отпуск продолжительностью шесть недель должен быть после родов.

Пройдите национальных правил для каждой страны в Проверку достойного труда.

См. Также: Семейные обязанности и работа, Правила о гибких вариантах работы для родителей, отпуске по уходу за ребенком и отпуске по уходу за ребенком.

,

11 фактов о правах на декретный отпуск в ОАЭ, которых вы не знали

Выходные засчитываются как часть вашего пособия по беременности и родам
Пособие по декретному отпуску для сотрудников частного сектора в ОАЭ, проработавших один год непрерывно, составляет 45 дней при полной заработной плате, но это календарные дни, а не рабочие дни. Это означает, что выходные включены как часть надбавки, что в сумме составляет около шести недель отпуска.Если вы еще не отработали один год непрерывной службы, вы имеете право на 45 календарных дней отпуска с половинной оплатой. Подробнее: «Беременная и работающая в ОАЭ: каковы мои права?»

Право на «полную оплату» — это ваша валовая зарплата
«Полная заработная плата», на которую вы имеете право во время отпуска по беременности и родам, — это ваша валовая заработная плата, включающая как базовую зарплату, так и любые надбавки. Если вы не работали по месту работы более года, когда уходите в декретный отпуск, то «половина заработной платы», на которую вы имеете право, будет составлять половину вашей брутто-зарплаты, включая любые надбавки.

Вы можете продлить отпуск по беременности и родам до 100 дней без сохранения заработной платы, даже если вы новый сотрудник.
По истечении 45 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам вы можете продлить свой отпуск на срок до 100 дней неоплачиваемого отпуска, если у вас есть действующая медицинская справка, подтверждающая, что заболевание возникло в результате беременности или родов, — говорит Анна Маршалл, сотрудник по трудоустройству в компании. Аль-Тамими и компания. «Что касается дополнительных 100 дней неоплачиваемого отпуска, предусмотренных Законом о труде ОАЭ, закон не делает различия между женщинами с непрерывным стажем работы более или менее одного года.Продолжительность службы сотрудницы влияет только на то, имеет ли она право на полную или половинную заработную плату за первые 45 календарных дней установленного законом отпуска по беременности и родам ».

Подробнее: «Как выбрать роддом в Дубае»

Пособие по беременности и родам можно использовать до или после родов
45 дней отпуска по беременности и родам могут включать в себя время до и после родов, поэтому, если вы хотите взять оплачиваемый отпуск, чтобы гнездиться до рождения ребенка, вы имеете на это право.Однако это, очевидно, съест ваше общее пособие по беременности и родам и даст вам меньше времени, чтобы проводить с ребенком, когда он или она прибудет. Тем не менее…

Если вы слишком больны, чтобы работать во время беременности, вам не нужно использовать отпуск по беременности и родам
Анна Маршалл из Al Tamimi говорит: «Если у сотрудницы возникают проблемы со здоровьем и осложнения во время беременности, связанные с беременностью, она будет иметь право на отпуск по болезни в обычном порядке, при условии, что у нее есть действующая медицинская справка (и это позволит избежать необходимости исчерпать право на отпуск по беременности и родам до родов).”В соответствии с Законом о труде ОАЭ вы имеете право на отпуск по болезни, не превышающий 90 последовательных или непоследовательных дней за каждый год службы, рассчитываемый следующим образом:

a — Первые пятнадцать дней с полной оплатой.

b — следующие тридцать дней с половинной оплатой.

c — Любой последующий период без оплаты.

Вас не могут уволить за беременность
«Беременность не является уважительной причиной для увольнения», — говорит Анна Маршалл . Однако это не означает, что вы не можете потерять работу во время беременности.«Закон о труде ОАЭ не содержит каких-либо конкретных положений относительно прекращения трудовых отношений во время беременности. Однако, если беременную женщину увольняют без уважительной причины (то есть помимо ее работы или поведения), она может подать иск о приеме на работу в Суд по трудовым спорам ОАЭ », — продолжает Маршалл. «Хотя Суд не будет требовать от работодателя восстановить работницу на ее должности / роли в компании, Суд может присудить компенсацию работнику, если суд в конечном итоге установит, что она была уволена без уважительной причины (с учетом того, что беременность в сам по себе не является уважительной причиной для увольнения).Максимальная сумма компенсации, которая может быть присуждена сотруднику, составляет 3-месячный оклад брутто в дополнение к ее контрактным и установленным законом правам, таким как чаевые при окончании службы ».

Подробнее: «Руководство по выживанию рабочей мамы ОАЭ»

Ваш работодатель не обязан держать для вас точно такую ​​же должность
Возможно, ваш работодатель может изменить или сместить сферу вашей роли, пока вы находитесь в декрете, но он не может снизить зарплату на той работе, на которую вы вернетесь.«Закон о труде ОАЭ не требует, чтобы работодатель сохранял ту же роль для работника», — говорит Маршалл. «Однако работодателю не разрешается уменьшать заработную плату работника без ее письменного согласия, поскольку заработная плата является основным условием найма».

Подробнее: ‘Что вам нужно есть больше, когда вы беременны?’

Ваш работодатель не может расторгнуть ваш контракт, пока вы находитесь в декретном отпуске
«Работодателю не разрешается увольнять работницу, пока она находится в декретном отпуске», — говорит Анна Маршалл.«Однако, если бы работодатель сделал это, единственным средством правовой защиты для работницы было бы подать иск о компенсации против своего работодателя в Суд по трудовым спорам ОАЭ. Другими словами, Суд не потребовал бы от работодателя восстановить работницу на ее должности / роли в компании, даже если она была уволена во время отпуска по беременности и родам. Если работница была уволена во время отпуска по беременности и родам и подала в суд на своего работодателя с требованием компенсации, она, скорее всего, получит полную сумму компенсации из-за обстоятельств, составляющую 3-месячный оклад брутто (в дополнение к контрактным и установленным законом правам работника, таким как в качестве чаевых по окончании службы) и, возможно, оставшийся остаток материнского платежа, причитающийся ей.”

Ваш декретный отпуск засчитывается при выплате чаевых при окончании службы
« В целях выплаты чаевых при окончании службы 45 календарных дней установленного законом отпуска по беременности и родам засчитываются в счет стажа работы сотрудницы», — говорит Анна Маршалл из Al Tamimi. «В законе ничего не говорится о том, будут ли дополнительные 100 календарных дней неоплачиваемого отпуска по беременности и родам в связи с беременностью или родовой болезнью (как предусмотрено в Законе о труде ОАЭ) также засчитываться в качестве чаевых, однако, по нашему мнению, это также будет ,

Однако, если работодатель просто предоставил работнице дополнительный период неоплачиваемого отпуска для того, чтобы продлить ее отпуск по беременности и родам (то есть, а не из-за какой-либо болезни, связанной с беременностью или родами), такой период неоплачиваемого отпуска не будет учитываться. чаевые при окончании службы.

Подробнее: «Все, что вам нужно знать о страховании материнства в ОАЭ»

Сотрудники Дубая не имеют права на отпуск по уходу за ребенком
«Закон о труде ОАЭ не предусматривает какого-либо установленного законом права на отпуск по уходу за ребенком, и поэтому работодатели должны решать, предоставлять ли оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск новому отцу (и если да, то на какой срок)», — говорит Анна Маршалл.«Напротив, Положения о занятости на мировом рынке Абу-Даби предусматривают оплачиваемый отпуск для отца в течение 5 рабочих дней».

Подробнее: «Что означает новый декрет Дубая об отпуске по беременности и родам для работников частного сектора?»

Положения об отпуске по беременности и родам применяются везде, где вы находитесь в ОАЭ
«Положения Закона о труде ОАЭ, касающиеся отпуска по беременности и родам, одинаково применяются во всех Эмиратах, — говорит Анна Маршалл. «Однако различные права на отпуск по беременности и родам предусмотрены федеральным законодательством и законами о государственной службе на уровне эмирата, Законом о занятости DIFC и Положениями о занятости ADGM соответственно.«Пособия по декретному отпуску для государственных служащих (а не для служащих частного сектора) в большинстве эмиратов, включая Дубай, немного более щедры, и большинство из них предлагают не менее 60 дней оплачиваемого отпуска (хотя и не все с полной оплатой). Между тем, закон для сотрудников DIFC также более щедрый, предлагая 65 дней оплачиваемого отпуска: 33 рабочих (не календарных) дня с полной оплатой, а затем 32 рабочих дня с половинной оплатой.

Подробнее: «5 способов обновить свое резюме после родов»

,

Прав по материнству, отцовству и усыновлению | Информационные бюллетени

Учитывая очень высокую долю работающих мужчин и женщин, являющихся родителями, с социальной точки зрения и с точки зрения занятости имеет смысл поддержать их потребность в совмещении работы и ухода за детьми. Мы считаем, что работодатели должны активно поддерживать и удерживать сотрудников, которым необходимо совмещать работу с семейными обязательствами.

Работающие женщины в Великобритании на протяжении многих лет имели законные права по беременности и родам, а отцы и приемные родители теперь имеют законные права на отпуск по уходу за ребенком, усыновление и совместный отпуск по уходу за ребенком.Эти права также применяются в партнерствах одного пола, поэтому ссылки в этом информационном бюллетене на «отца», «служащего-мужчину», «мужчин», «он», «его» и т. Д. Следует рассматривать как включающие женщин в одном и том же браке. сексуальное партнерство.

Помимо прав по материнству, отцовству и усыновлению, другие важные меры, «ориентированные на семью», включают право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, право на отгул в чрезвычайных ситуациях, связанных с иждивенцами, и право требовать гибкого графика работы. Ознакомьтесь с нашими информационными бюллетенями по гибкому графику работы и рабочего времени и нерабочему времени

Информация в этом информационном бюллетене в основном относится к установленным законом правам. Многие работодатели предлагают больше, чем эти минимальные права, в рамках договорных правил по беременности и родам, отцовству, усыновлению и отпуску по уходу за ребенком. Эти правила, касающиеся отпусков и оплаты труда, должны быть инклюзивными, последовательными и доступными для всего персонала. Помимо повышения минимального установленного законом отпуска и прав на оплату труда, работодатели могут реально изменить положение работающих родителей, предоставляя гибкие условия труда и создавая инклюзивную, благоприятную для семьи рабочую среду.

Правовая позиция

Большая часть соответствующего законодательства Великобритании содержится в Законе о правах в сфере занятости 1996 года, Законе о трудовых отношениях 1999 года, Законе о занятости 2002 года и Законе о работе и семье 2006 года. Совместные родительские отпуска (SPL) охватываются Закон о детях и семьях 2014 года.

Любое неблагоприятное обращение с женщиной в связи с ее беременностью, родами или материнством является незаконным и может представлять собой дискриминацию по беременности и родам, а также может стать основанием для конструктивного несправедливого иска об увольнении.Также может быть конструктивное заявление о несправедливом увольнении. Члены CIPD могут узнать более подробную информацию обо всех аспектах этих семейных прав в нашем отпуске по беременности и родам, отцовству, совместному отпуску по уходу за ребенком и усыновлению, а также оплачивать вопросы и ответы, запрашивать гибкие рабочие вопросы и ответы, родительские права и другие вопросы и ответы, касающиеся семейного положения.

В нашем центре Brexit есть дополнительная информация о возможных последствиях выхода из ЕС для трудового законодательства Великобритании.

Предстоящие изменения

С 6 апреля 2020 года Закон о родительской утрате (отпуск и оплата) 2018 дает работающим родителям право на двухнедельный отпуск в связи с утратой после смерти ребенка, оплачиваемый по установленной ставке, если у родителя есть 26 недель. служба.

В бюджете на март 2020 года было объявлено о новом неонатальном отпуске и праве на оплату труда работающих родителей, чьи дети нуждаются в неонатальном уходе в течение длительного периода. Родители будут в меньшей степени вынуждены выбирать между возвращением к работе и уходом за ребенком. Максимальный двенадцатинедельный отпуск будет оплачиваться из расчета 160 фунтов стерлингов в неделю, финансируемых правительством, а не работодателями. Дата реализации и детали будут позже. Неизвестно, поделят ли отпуск оба родителя.

В настоящее время закон дает женщинам, уволенным по сокращению штатов во время отпуска по беременности и родам, право быть предложенными на подходящую альтернативную роль до их коллег.Законопроект о продлении этой защиты на шесть месяцев после отпуска по беременности и родам не был принят на последней сессии парламента. Это может быть введено повторно.

,

Права в декретном отпуске

У вас все еще есть многие из ваших обычных прав на работу в декретном отпуске, но есть некоторые отличия.

Плати

Вы можете получать пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам, пока находитесь в декретном отпуске. Обычно это меньше вашей обычной заработной платы.

Pay отзывы

У вас есть право на любой пересмотр заработной платы, который у вас обычно есть. Например, если вы получаете обзор заработной платы каждый март, вы все равно должны получать его, пока находитесь в декретном отпуске.

Если при проверке заработной платы проводится оценка вашей работы, ваш работодатель должен основывать ее на времени, в течение которого вы были на работе. Они не могут сказать, что ваша работа была хуже только из-за того, что вы в декрете.

Оплата по болезни

К сожалению, обычно вы не можете получить пособие по болезни, пока находитесь в декретном отпуске. Есть небольшая вероятность, что вы получите пособие по болезни, если выплата установленного законом пособия по беременности и родам закончилась, но вы все еще находитесь в декретном отпуске.

После того, как вы вернетесь на работу, вы можете получать установленную законом выплату по болезни, если только вы не получаете установленную законом выплату по беременности и родам в первый день болезни.Вы по-прежнему должны будете соответствовать нормальным условиям для получения пособия по болезни.

Если вы получаете установленное законом пособие по беременности и родам в первый день болезни, вы не сможете получать установленное законом пособие по болезни, пока не вернетесь на работу в течение 8 недель.

Если вы получаете пособие по болезни по контракту, проверьте свой контракт — у вашего работодателя могут быть другие правила в отношении того, когда вы получаете пособие по болезни.

Если вы не получаете пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам

Независимо от того, находитесь ли вы в отпуске по беременности и родам, вы не можете получать установленную законом выплату по болезни в течение 18 недель после:

Если вы уже получаете установленное законом пособие по болезни, оно закончится, когда начнутся эти 18 недель.

По истечении 18 недель вы можете получать установленную законом выплату по болезни, если вы соответствуете нормальным условиям. Обычно это означает, что вам нужно вернуться к работе.

Получение пособия по болезни, если выплата установленного законом пособия по беременности и родам закончилась, но вы все еще находитесь в декретном отпуске

Если ваш первый день по болезни случился после окончания установленного законом пособия по беременности и родам, в редких случаях вы можете получить установленное законом пособие по болезни (но не пособие по болезни по контракту), пока вы все еще находитесь в декретном отпуске.

Вы должны соответствовать обычным условиям для получения установленной законом выплаты по болезни.Эти условия включают получение в среднем не менее 112 фунтов стерлингов в неделю за предыдущие 8 недель. Это означает, что вы обычно будете получать установленную законом выплату по болезни только в том случае, если ваша болезнь начинается вскоре после окончания выплаты установленной законом выплаты по беременности и родам.

Вам также понадобится справка от врача, подтверждающая, что вы были бы слишком больны, чтобы работать, даже если вы не были в декретном отпуске.

Пансионат

Ваш работодатель будет продолжать вносить взносы в вашу трудовую пенсию, пока вы получаете пособие по беременности и родам. Они будут платить в том же размере, что и до того, как вы ушли в декретный отпуск.

Вы также будете продолжать вносить взносы в пенсию, но ваши выплаты будут основываться на вашем материнском платеже, а не на вашей обычной заработной плате. Это означает, что вы можете платить меньше. Например, если вы обычно вносите 5% своей заработной платы в пенсию, вместо этого вы будете платить 5% от зарплаты по беременности и родам.

Ваш работодатель может разрешить вам прекратить вносить взносы в пенсию, пока вы получаете пособие по беременности и родам, но стоит продолжать вносить взносы, если вы можете себе это позволить. Вы будете вносить меньше, чем обычно, в то время как ваш работодатель выплачивает вам полную обычную сумму.

Если вы не получаете пособие по беременности и родам

Ваш работодатель перестанет вносить взносы в вашу пенсию, если вы находитесь в декретном отпуске, но не получаете пособие по беременности и родам, или если ваша выплата по беременности и родам закончилась. Обычно ваши взносы также прекращаются, но вы можете вносить свой вклад напрямую, если хотите.

Бонусов

Как работает ваш бонус во время декретного отпуска, зависит от того, за что он обычно выплачивается.

Если ваш бонус основан на посещаемости

Если ваш контракт предусматривает премию на основе работы, проделанной в течение года, вы все равно имеете право на ее часть.Вы получите премию за ту часть года, в которой вы работаете, но не за ту часть года, в которой вы находитесь в декретном отпуске.

Продолжительность рабочего времени включает:

Например, если вы проработаете 3 месяца вашего бонусного года, а затем возьмете 9 месяцев отпуска по беременности и родам, вы получите 3 месяца и 2 недели вашего бонуса.

Если ваш бонус основан на выслуге лет

Ваш декретный отпуск — это часть того, сколько времени вы проработали на своего работодателя. Это не должно влиять на бонусы, которые вы получаете за выслугу лет.

Если ваш бонус основан на прибыли компании

Вы должны получить свой полный бонус, если он основан на прибыли компании.

Если ваш бонус является разовым, чего нет в вашем контракте

Вы должны получать любые одноразовые бонусы, не являющиеся частью вашего контракта. Например, ваш работодатель должен включить вас, если они дадут всем дополнительные деньги на Рождество.

Праздник

В декретном отпуске вы создаете отпуск как обычно.

Если вы не можете взять отпуск из-за того, что у вас отпуск по беременности и родам, ваш работодатель должен разрешить вам перенести до пяти.6 недель неиспользованных дней (28 дней, если вы работаете 5 дней в неделю) в следующий год отпуска.

Праздничные дни

Не теряйте время в праздничные дни, пока вы в декрете. У вас должно быть такое же количество выходных, как если бы вы работали, включая праздничные дни.

Пример

Прия получает 25 выходных в году плюс 8 государственных праздников. Она берет годичный отпуск по беременности и родам. Когда она возвращается на работу, у нее 33 дня отпуска.

У Эми 30 дней отпуска в году, но не выходные.Она берет годичный отпуск по беременности и родам. Когда она возвращается на работу, у нее 30 дней отпуска.

Ваш работодатель может иногда связываться с вами по поводу работы, пока вы находитесь в декретном отпуске, но они должны быть разумными. Перед тем, как вы отправитесь в декретный отпуск, может быть полезно согласовать в письменной форме, как часто ваш работодатель может связываться с вами.

Сообщите своему работодателю, если считаете, что он слишком много с вами связывается.

Вы можете поработать в декретном отпуске

Вы можете согласиться работать на своего работодателя до 10 дней, не прерывая свой декретный отпуск и не оплачивая.Эти дни называются «днями поддержания связи». Любая работа, которую вы выполняете, должна быть на связи, включая посещение тренировок или встреч.

Вам должны платить за поддержание контактных дней. Сколько вы получите, зависит от вашего контракта, но она должна быть не ниже минимальной заработной платы.

Вам нужно договориться с работодателем о том, что вы будете поддерживать связь в течение нескольких дней — они не могут заставить вас их выполнять, но и вы не можете требовать их. Вы можете организовать дни для общения в любое время, кроме первых 2 недель после рождения ребенка (4 недели, если вы работаете на фабрике).

К сожалению, если вы проработаете более 10 дней связи, ваша материнская плата будет урезана. Вы потеряете всю неделю пособия по беременности и родам за любую неделю, если отработаете дополнительный день для связи.

Ваш работодатель должен сообщать вам об изменениях, которые влияют на вас

Есть некоторые вещи, о которых ваш работодатель должен вам сообщить:

• любые шансы на повышение — они должны сообщать вам одновременно, как и все остальные, и давать вам столько же шансов подать заявку
• любые изменения в работе, которые влияют на вас — например, если есть реструктуризация

Предоставление вам такой информации не требует использования ваших дней связи.

Что делать, если вы не получили права на материнство

Есть шаги, которые вы можете предпринять, если:

• у вас нет всех прав по беременности и родам
• С вами плохо обращаются, потому что вы попросили предоставить вам право на материнство
• С вами плохо обращаются по любой причине, связанной с вашим декретным отпуском

Вы также могли столкнуться с дискриминацией по беременности и родам, если бы с вами плохо обращались хотя бы частично из-за того, что вы беременны или находитесь в декретном отпуске.Вы должны проверить, не является ли это дискриминацией, если вы считаете, что ваш работодатель дискриминировал вас.

Если вас уволили в декретном отпуске

Ваш работодатель должен решить, кого уволить, как если бы вы не были в декретном отпуске. Если ваш отпуск по беременности и родам влияет на их решение, это несправедливое увольнение и дискриминация по беременности и родам.

Стоит проверить, является ли ваше резервирование справедливым.

Если вас уволили в декретный отпуск

Это несправедливое увольнение и дискриминация по беременности и родам, если причины вашего увольнения связаны с вашим декретным отпуском.

Вы должны проверить, не были ли вы уволены несправедливо.

,