Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию: можно ли уйти в таком отпуске по собственному желанию, какие есть выплаты для женщин и сокращение временного работника занимающего должность?

Содержание

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

Право на увольнение в декретном отпуске

ТК РФ устанавливает определенные правила, которые регулируют порядок увольнения по собственному желанию в декрете, а также порядок увольнения сотрудника, находящегося в декрете, по желанию работодателя.

По собственному желанию уволиться можно, даже в декрете, это ваше право. Возможность разрыва трудовых отношений по указанной причине содержится в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Но если вас решил уволить работодатель, у него практически нет шансов это сделать. ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение по инициативе нанимателя беременной сотрудницы либо матери малолетнего ребенка до 3 лет. По решению работодателя сотрудника во время каждого из декретных отпусков (по беременности и родам или по уходу за детьми) можно уволить лишь в случае ликвидации организации. Если фирма продолжает работать, уволить вас не имеют права.

Даже при сокращении должности или численности персонала либо по завершении действия срочного трудового договора, работодатель сначала должен предложить вам другую работу, для чего сначала нужно дождаться выхода из декретного отпуска.

Будьте внимательны. Если работодатель убеждает вас написать заявление по собственному желанию, либо подписать соглашение об увольнении, то вы имеете право отказаться. Подписывать эти документы вы не обязаны.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска

При увольнении в декретном отпуске по собственному желанию сотрудник, согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, подает работодателю оформленное в письменном виде заявление как минимум за 2 недели до запланированной даты завершения работы. Такой срок дается для того, чтобы работодатель успел подготовить документы об увольнении, рассчитать положенные выплаты и подыскать нового сотрудника.

Заявление заполнить максимально просто:

  • В шапке укажите название организации, ваши Ф.И.О. и адрес.
  • В центре документа напишите его название, «заявление».
  • В тексте документа напишите: «прошу уволить меня по собственному желанию» и дату.
  • Поставьте подпись и дату написания заявления.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска – отпуска по беременности и родам.  Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Как уволиться без 2 недель ожидания

В трудовом договоре может быть прописано, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости выжидать завершения двухнедельного срока с момента оповещения работодателя. В таком случае увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получит заявление.

Кроме того, если по своей инициативе увольняется работник, находящийся в декрете, работодателю, скорее всего, не потребуются указанные в ч. 1 ст. 80 ТК России 2 недели для поиска сотрудника на его замену. Ведь обязанности декретника обычно либо выполняются другим сотрудником по срочному договору (ст. 59 ТК РФ), либо распределяются между остальными работниками производственного подразделения.

Если вы хотите уволиться сразу, и не ждать 2 недели, можно пойти двумя путями:

  • попросить работодателя расторгнуть договор по соглашению сторон. Расторгнуть договор по соглашению можно с любой даты. 
  • указать в заявлении, что вы желаете уволиться сразу, без отработки (лучше указывать конкретную дату, например завтрашнюю, или даже сегодняшнюю). Если работодатель завизирует такое заявление, то по сути, выразит согласие на увольнение без 2 недельного ожидания.

Срок выдачи документов

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК России, датой увольнения является день прекращения сохранения за сотрудником, находящимся в декрете, должности (по сути, это дата, которая указывается в заявлении на увольнение). Если вы написали заявление с учетом 2 недельного срока, то последний день работы выпадет на последний день этого срока. Если же работодатель завизировал заявление с более ранним сроком увольнения, то последним днем станет дата, указанная в заявлении.  

В этот день работодатель должен выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, например выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск. Если работнику потребуются копии других связанных с трудовой деятельностью документов, то для их выдачи придется подавать отдельное заявление (ч. 4 указанной нормы).

Получение документов

Сотрудник, находящийся в декретном отпуске, зачастую может испытывать трудности с личным посещением места работы для получения всех необходимых ему документов. Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК, если сотрудник в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику надлежит явиться на место работы и забрать необходимые документы.

Подпишитесь на рассылку

Сотрудник может в ответ на уведомление дать согласие работодателю отправить документы почтой. Если же вы никак не отреагируете на уведомление работодателя, в дальнейшем сможете забрать документы не позднее 3 дней после получения работоадателем от вас письменного запроса об их выдаче. После направления уведомления о явке за трудовой книжкой работодатель освобождается от ответственности за ее невыдачу в установленные сроки.

Как проходит увольнение по собственному желанию после декретного отпуска 

Процедура увольнения сотрудника по его желанию после выхода из декрета очень похожа на процедуру увольнения во время декрета. Основная особенность – вы уже работаете, то есть ходите на работу, и обязаны соблюдать трудовой график до тех пор, пока не наступит дата увольнения.

Как уволиться после декрета

Так же, за 2 недели до запланированной даты увольнения сотрудник подает заявление о том, что он желает по собственной инициативе прекратить трудовой договор. После того как истечет 2 недели, работник может прекратить работу, даже при отсутствии приказа об увольнении (ч.  5 ст. 80 ТК России).

В то же время, если за эти 2 недели работник передумал увольняться и работодатель не пригласил другого работника на эту должность (письменно), заявление может быть отозвано, а трудовые отношения — продолжены (ч. 4 ст. 80 ТК).

Если по истечении 2 недель договорные отношения фактически не были расторгнуты и вы уже не настаиваете на этом, действие трудового договора считается продолженным автоматически (ч. 6 ст. 80 ТК).

Что делать, если работодатель не хочет отпускать сотрудника

На практике работодатели зачастую не спешат удовлетворять просьбы работников об увольнении по их собственному желанию. Это нежелание может быть обусловлено как дефицитом кадров на предприятии, так и сложностью (а иногда и невозможностью) замены специалиста — в таких обстоятельствах уход ценного работника негативно сказывается на деятельности компании.

Если работодатель не принимает заявление от работника, либо не визирует его и не пускает в ход, единственным выходом для сотрудника будет отправка заявленияпо почте, заказным письмом с описью вложения.

С даты получения письма работодателем пойдет отсчет 2 недель. Спустя 2 недели работник может не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет.

Как уволиться после декретного отпуска без ожидания 2 недель

Для того чтобы не ждать, пока истекут предусмотренные ч. 1 ст. 80 ТК РФ 2 недели, стороны могут заблаговременно в трудовом договоре предусмотреть эту ситуацию. В частности, в договоре может быть прописано, что при подаче заявления об увольнении не требуется ждать 2 недель для завершения работы и днем увольнения считается день подачи заявления или иная дата, указанная в заявлении. Если это условие изначально не было прописано в договоре, то перед подачей заявления об увольнении можно заключить допсоглашение к трудовому договору, в котором прописан этот пункт.

Не дожидаться 2 недель для увольнения можно и в том случае, если работник не имеет возможности продолжить работу — например, если ему надо начать обучение, необходимо уезжать в связи со сменой места жительства и т.  п. Также немедленное увольнение может быть обусловлено тем, что официально было установлено нарушение работодателем условий договора или норм трудового законодательства. Тогда, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК России, увольнение по собственному желанию должно быть произведено в день, указанный в заявлении работника.

Еще один вариант — увольнение по договоренности сторон, возможность которого предусмотрена ст. 78 ТК. В силу нормы трудовые отношения по этому основанию могут быть прекращены в любой момент — главное, чтобы против этого не возражал ни работодатель, ни сотрудник.

Образец заявления на увольнение после декретного отпуска

Порядок увольнения по собственному желанию сотрудника, который находится в декрете, или только что вышел из него, общая – через написание заявления.

При написании заявления обратите внимание на три ключевых момента:

  • в нем выражено ваше желание уволиться по собственному желанию (например, есть формулировка «прошу уволить меня по собственному желанию»),
  • указана дата увольнения,
  • есть подпись.  

Все это свидетельствует о вашем намерении уволиться в конкретный день, и запускает установленный ТК РФ механизм.

Образец заявления на увольнение можно скачать в разделе «Документы и бланки» в начале статьи.

Таким образом, для увольнения по собственному желанию нужно написать заявление. При этом не важно, находитесь ли вы в декрете, или уже вышли из него. Работодатель сможет вас уволить только в случае, если организация ликвидируется, либо если уговорит вас подписать заявление об увольнении или соглашение об увольнении.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Отпуск». 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Увольнение в декретном отпуске. Что и как? — Оперсонале

Содержание статьи

Увольнение в декретном отпуске – вопрос, который волнует многих женщин, собирающихся уйти в декрет. В каких случаях могут освободить от занимаемой должности декретницу – мы рассмотрим в настоящей статье.

Виды снятия с должности во время декрета

Увольнение в декретном отпуске возможно как по инициативе декретницы, так и по независящим от сторон обстоятельствам

Опасения женщин, находящихся в декрете, относительно увольнения с рабочего места во время отпуска не беспочвенны. Работодатель имеет право уволить работницу, но только в перечисленных законом случаях. Есть несколько вариантов отстранения от должности.

Уход по собственному желанию

Это один из самых распространенных способов расторжения трудового договора и ухода с рабочего места в период декрета.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска происходит в таком же порядке, как и обычное увольнение – заявление об увольнении подается руководителю фирмы за 2 недели до предполагаемого ухода.

Обратить внимание нужно на следующие моменты:

  • заявление должно быть зарегистрировано в канцелярии предприятия;
  • двухнедельный срок отработки начинается со следующего дня после получения руководством фирмы заявления сотрудника об уходе;
  • в крайний день работы на фирме сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и иные затребованные им документы (справки 2-НДФЛ, копии приказов и другие данные), а также выплатить причитающиеся денежные средства, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска;
  • служащая обязана вернуть все товарно-материальные ценности, которые закреплялись за ней во время работы.

Мы рассмотрели первый случай – уход во время декрета, но тогда возникает вопрос, как уволиться после декретного отпуска? Для этого служащей необходимо подать заявление за 2 недели до окончания декрета и указать в качестве последнего дня работы – крайний день отпуска по уходу за ребенком. В день ухода сотрудницы работодатель обязан будет произвести окончательные финансовые расчеты и выдать трудовую книжку.

Срок отработки в две недели может быть сокращен по взаимной договоренности с руководством предприятия. Тогда и заявление на увольнение, и сам уход могут быть оформлены одним днем.

Ликвидация фирмы

Одной из возможных причин увольнения в декретном отпуске является ликвидация предприятия

Могут ли уволить в декретном отпуске при ликвидации предприятия? На этот вопрос однозначный ответ – могут, поскольку в законодательстве это право работодателя закреплено.

Ликвидироваться без уведомления всех сотрудников, в том числе и декретниц, компания не может. Поэтому о предстоящих структурных изменениях работник уведомляется за два месяца под личную подпись. По истечении двух месяцев руководство фирмы будет оформлять приказы об увольнении в связи с ликвидацией компании и делать соответствующие записи в трудовых книжках.

При подобной причине ухода декретной сотруднице нужно будет начислить:

  • компенсацию за все не взятые отпуска за весь период ее работы в компании;
  • выходное пособие в размере среднемесячного дохода, то есть за 1 месяц;
  • среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев с даты увольнения. Если в течение двух недель после сокращения служащий встал на учет в орган занятости населения и не был трудоустроен, то руководство обязано произвести перечисления и за 3-й месяц.

Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в органах социальной защиты населения. Но если работница встанет на учет в службу занятости, ей нужно выбрать из двух пособий только одно. Так как органы занятости ей будут выплачивать уже пособие по безработице.

Если сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, то это пособие ей должно быть выплачено полностью за весь период, даже если он еще полностью не истек.

Также по запросу увольняемой сотрудницы работодатель должен выдать в день увольнения иные документы помимо трудовой книжки (например, приказ об увольнении, справку 2-НДФЛ о сумме заработка за 2 предыдущих года и др.). В этот же день производится окончательный расчет.

По соглашению сторон

Увольнение во время декретного отпуска возможно также и по соглашению сторон

Увольнение во время декретного отпуска возможно также и по соглашению сторон.

Как правило, инициатором выступает работодатель, поскольку имеет весьма ограниченный выбор способов прекращения трудовых отношений с неработающим сотрудником.

При заключении подобного соглашения никакой отработки и заявлений от работницы не требуется. По взаимной договоренности с руководством предприятия сотруднице выплачивают необходимые денежные средства. После этого служащая сдает все имеющиеся товарно-материальные ценности и даже в день заключения соглашения (если стороны договорились о расторжении отношений одним днем) может получить окончательный расчет и трудовую книжку.

Увольнение после выхода основной сотрудницы из декретного отпуска

Есть еще один случай, когда работодатель имеет право уволить сотрудницу во время декрета – если она работает на декретной ставке, т.е. по срочному трудовому договору. В большинстве случаев, поскольку с временной работницей заключается срочный трудовой договор, он расторгается со дня выхода основной сотрудницы на рабочее место.

Поэтому если руководство фирмы не устраивает работа замещающего декретницу служащего, он может дождаться выхода основной сотрудницы и спокойно уволить новенького. Даже если основная сотрудница собирается продолжить социальный отпуск и взять по уходу за ребенком, она может выйти на 1 день на работу, чтобы работодатель мог спокойно уволить неугодного сотрудника.

Запрет на увольнение со стороны работодателя

В некоторых случаях работодатель просто не имеет права уволить имеющую детей сотрудницу и, соответственно, расторгнуть с ней трудовой договор:

  • с женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет;
  • с матерью-одиночкой, имеющей дитя-инвалида до 18 лет;
  • с матерью-одиночкой с малолетним ребенком до 14 лет.

В перечисленных случаях работодатель не только не может уволить таких сотрудниц во время декрета, но и уволить ранее, чем дети достигнут вышеуказанного возраста.

Увольнение в декретном отпуске

Увольнение в декретном отпуске – щепетильная тема для многих россиянок, так как с одной стороны законодатель существенно ограничивает право работодателя на увольнение сотрудника, воспитывающего малолетнего ребенка, с другой – при определенных обстоятельствах увольнение работников в декрете признается вполне правомерными действиями.

Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях:

  1. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине, находящейся в положении, что подтверждается соответствующими справками и заключениями из медицинских учреждений. Стандартная длительность отпуска составляет 140 дней – 70 дней до родов, когда женщина физически не может выполнять возлагаемые на нее трудовые обязанности, и 70 дней после – для восстановления. В некоторых случаях при многоплодной беременности или осложнениях длительность отпуска может быть дополнительно продлена.
  2. Отпуск по уходу за ребенком, который начинается после рождения ребенка и продолжается до достижения им полутора или трехлетнего возраста. По обыкновению, такой отпуск берут трудящиеся матери, однако законодатель позволяет оформить такой вид отпуск и отцу, и бабушке, и дедушке, в зависимости от решений, принятых в семье.

Большинство женщин опасается, что их могут каким-либо образом уволить или заменить другим работником на постоянной основе, при этом часть из них принимают решение об увольнении самостоятельно, исходя из семейных нужд.

В каких случаях могут уволить в декрете

Увольнение работника, находящегося в декрете – сложный и длительный процесс, который требует большого количества доказательств своей законности. С точки зрения законодательства, мать с ребенком – наиболее незащищенный слой населения, поэтому такой категории трудящихся предоставляются дополнительные гарантии в сохранении рабочего места.

Собственная инициатива

Расторжение трудовых правоотношений между работодателем и женщиной, находящейся в декретном отпуске, по инициативе заявительницы происходит в рамках стандартно определенных правил расторжения трудового договора. Сотрудница, находящаяся в декрете, должна составить заявление об увольнении по собственному желанию на имя руководителя организации и отправить его любым доступным способом – почтовое отправление с обязательным уведомлением о вручении, либо служба доставки почтовой корреспонденции, личное посещение и т. д. – вариантов много.

Еще одним способом расторжения трудового договора между работником и работодателем по инициативе сотрудника, который находится в отпуске по уходу за малолетним, является заключение соглашения о расторжении трудовых отношений по обоюдному согласию, в котором приписываются все гарантии со стороны работодателя и компенсационные выплаты, а также отсутствие друг к друг каких-либо претензий.

Инициатива работодателя

Несмотря на большое количество оснований для увольнения работников по инициативе работодателя, женщина в отпуске по беременности или уходу за ребенком не может быть уволена ни по одной из них за исключением ликвидации организации. Руководитель организации должен уведомить сотрудницу о скором закрытии фирмы за два месяца до предполагаемой даты увольнения под подпись. В соответствии с положениями ТК РФ, работодатель вносит в трудовую книжку работницы соответствующую заметку о длительности трудовых правоотношений, а также причине увольнения со ссылкой на законодательство.

Сокращение штата посредством увольнения сотрудниц, находящихся в декрете, а также упразднение должностей, которые занимают декретницы, недопустимо, любое нарушение этих положений необходимо обжаловать в уполномоченные органы, в том числе в трудовую инспекцию и суд.

Ликвидация предприятия

Ликвидация предприятия – единственный способ уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, так как трудовое законодательство ни прямо, ни косвенно не запрещает увольнение подобным образом.

Для законности процедуры увольнения декретницы необходимо соблюсти установленный порядок увольнения таких сотрудников:

  1. Перед ликвидацией организации всем работникам учреждения отправляется уведомление, в том числе и тем, кто находится в декрете.
  2. Сотрудники должны ознакомиться с документом и поставить подпись об ознакомлении с ним. Для тех сотрудников, кто не может находиться на рабочем месте, направляется уведомление о необходимости посещения предприятия в какой-либо определенный день и час. После появления на работе работодатель предоставляет приказ об увольнении, а также требует подписания документов об ознакомлении с ним.
  3. По истечении двух месяцев работникам выплачиваются компенсационные выплаты, а также возвращается трудовая книжка с указанной причиной увольнения.

Если работница не появилась на рабочем месте, работодатель имеет право направить ее документы почтой по адресу проживания, в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

В рамках ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Средства могут выплачиваться сроком до двух месяцев при поиске нового рабочего места.

Расчет среднего месячного заработка для декретниц зависит от уровня дохода за год, предшествующий уходу в декретный отпуск, поэтому данная категория сотрудников все равно получит положенные средства.

При увольнении сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, работодатель выдает:

  • трудовую книжку с внесенной записью об увольнении;
  • справку о сумме заработка за два года, предшествующие уходу в декрет, а также за текущий год;
  • 2-НДФЛ за последние три года;
  • копии заявлений о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия;
  • копию больничного листа ввиду беременности и родов.

Последние три документа понадобятся при оформлении пособия через органы социальной защиты населения, однако работодатель не обязан их выдавать. Они предоставляются по заявлению декретницы.

Сокращение штата и реорганизация

В соответствии со ст. 261 ТК РФ женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, могут быть уволены только в случае прекращения деятельности организации. Также это положение регламентировано ст. ст. 255-256 ТК РФ, которые закрепляют сохранение рабочего места за сотрудницами, находящимися в декретном отпуске.

При сокращении штата или реорганизации предприятия работодатель может предложить декретнице иную должность, увольнять ее нельзя. Отпускник может согласиться на предложение организации, но может и отказаться от него. В первом случае, должность будет сокращена, во втором — сохранена до момента выхода гражданина на работу.

Соглашение сторон

Работодатель и сотрудник, находящийся в декретном отпуске, могут расторгнуть трудовые правоотношения по соглашению сторон. Данные нормы не запрещены действующим законодательством, поэтому их использование вполне законно. При увольнении таким образом аналогичные данные вносятся в трудовую книжку. После завершения процедуры, работник получает положенные ему средства, а также трудовую книжку и иные, требующиеся документы от работодателя.

Размер компенсационных выплат в таком случае может быть увеличен, если работодатель по каким-то причинам пойдет на уступки сотруднику и предоставит своеобразную помощь при увольнении.

Окончание срока действия трудового договора

При срочном трудовом договоре увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, недопустимо, даже несмотря на окончание его действия. В рамках ст. 261 ТК РФ, законодатель ограничил возможности работодателя при увольнении сотрудниц, находящихся в декрете.

Так, в случае ухода в декрет при заключенном срочном трудовом договоре, действие соглашения продлевается до момента родов или до момента выхода работницы из декретного отпуска, а затем аннулируется по причине окончания срока действия. Уточняется, что в случае, если женщина, которая собирается в декрет, была принята на работу взамен другого сотрудника, то работодатель может уволить ее при соблюдении следующих правил:

  1. Руководителем организации беременной женщине были предложены другие вакантные должности, но она от них отказалась.
  2. Женщина по каким-либо обстоятельствам не может подтвердить или опровергнуть свой перевод на другое место работы.

Особенности увольнения в декрете

По общему правилу увольнение женщин, находящихся в декрете, возможно только в трех случаях:

  1. По соглашению сторон, если ни одна из сторон не против увольнения такой сотрудницы. При этом важно добровольное согласие женщины в первую очередь.
  2. При ликвидации организации, когда женщина была уведомлена надлежащим образом и получила соответствующие компенсационные отчисления.
  3. По собственному желанию женщины.

В иных случаях увольнение не допускается или строго ограничивается законодательством.

Компенсации при увольнении в декрете

Компенсационные выплаты при увольнении сотрудницы, которая находится в декретном отпуске, формируются исходя их информации о ее фактических доходах до родов. Компенсация рассчитывается, исходя из данных о средней зарплате в период до родов и получения отпуска по уходу за ребенком, так как за текущий год никакого фактического дохода, кроме пособия, женщина не имела.

Обжалование увольнения в декрете

Увольнение сотрудницы, находящейся в декрете, – сложное и ответственное дело для каждого работодателя, так как при малейшем нарушении уполномоченные органы смогут не только восстановить бывшую сотрудницу в должности, но и обязать возместить какой-либо причиненный ей ущерб.

В случае, если работодатель нарушает трудовые права декретниц, они могут обратиться:

  1. В прокуратуру с заявлением о проверке правомерности действий руководителя организации и законности увольнения. В данном случае необходимо прийти в отделение прокуратуры, составить письменное заявление, в чем поможет секретарь, и подать его. По итогам проверки, заявителю будет предоставлен ответ из органов прокуратуры о правомерности или неправомерности действий работодателя.
  2. В трудовую инспекцию с заявлением о защите собственных прав, так как работодатель намеренно или нет нарушил трудовые права работников, находящихся в декретном отпуске. Трудовая инспекция может инициировать серьезную проверку рабочей деятельности организации и исследовать правомерность увольнения всех сотрудников организации, правильности начисления компенсационных выплат и т.д.
  3. В суд. Судебные органы являются последней инстанцией, которая может восстановить справедливость и защитить права всех граждан. Судебные разбирательства требуют большой траты денежных средств и уверенности в неправомерности действий работодателя, так как в случае вынесения решения о неудовлетворении иска, декретница рискует потерять не только деньги, но и большое количество времени, постоянно приходя на бесконечные судебные разбирательства.

Для правильного составления искового заявления необходимо:

  1. В правом верхнем углу указать наименование судебного участка, в котором будет происходить заседание, также там указывается и ФИО судьи. Исковое заявление подается по месту регистрации работодателя.
  2. Чуть ниже указывается ФИО заявителя, а также сумма иска – от нее зависит размер государственной пошлины.
  3. Далее, посреди поля, указывается наименование документа – исковое заявление.
  4. Ниже описывается ситуация, которая произошла, с упоминанием нарушений действующих норм трудового права со ссылками на НПА.
  5. В конце определяется просительная часть, в которую необходимо вписать желаемые результаты разбирательства.
  6. В приложениях к иску предоставляются все сопутствующие документы, которые хоть как-то смогут пролить свет на разбирательство.

Судебные разбирательства – длительные процессы, которые могут отнять большое количество времени, поэтому с работодателем рекомендуется договариваться полюбовно, хотя при нарушении норм законодательства, нужно не бояться отстаивать свои права.

Увольнение в декретном отпуске 2020

Каждая будущая мама заботиться о финансовой составляющей собственной жизни, особенно если в скором будущем предполагается декретный отпуск.

Но зачастую по разным причинам женщину интересует вопрос возможности увольнения в этот период времени.

Основания

Прекращение трудовых отношений с сотрудником может быть по различным причинам.

Это может быть невыполнение трудовых обязанностей или субъективные причины, например, не сошлись характерами с работодателем.

Все правовые аспекты, касаемо данного вопроса, описаны в Трудовом кодексе. И список всех оснований становится окончательным именно здесь.

Причин для увольнения сотрудника много. Они должны соответствовать основаниям, прописанным в действующим законодательстве. И именно это основание прописывается в приказе на увольнение.

Работник может уволиться как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя.

По сравнению с прошлыми версиями в Трудовом законодательстве, оснований для увольнения стало несколько больше. Это стало неоспоримым преимуществом для всех работодателей.

Трудовой кодекс устанавливает несколько общих оснований, на которых возможно увольнение сотрудника. К таковым стоит отнести:

  • письменная договоренность всех лиц о предстоящем событии;
  • окончание срока действия трудового договора без обозначения возможности пролонгации;
  • инициатива сотрудника;
  • инициатива работодателя с причиной, которая установлена в действующем законодательстве;
  • при переводе сотрудника на другую вакансию;
  • при переводе на выборную должность;
  • при отказе сотрудника продолжать договорные отношения в связи с изменением договора или при изменении руководства;
  • при отказе от рабочего процесса, если существует процесс реорганизации организации;
  • наличие медицинских противопоказаний и если нет возможности перевода сотрудника на иную должность;
  • если работник отказывается от перевода на другую должность, которая позволена по медицинским показаниям;
  • если компания самостоятельно меняет свое место расположение, а сотрудник не может принять эту территорию в связи с дальностью проезда;
  • по иным причинам, которые предусматривает статья 83 Трудового Кодекса РФ, например, когда ни одна из сторон не отвечает за данное обстоятельство;
  • в случае, когда трудовой договор заключается с нарушениями, устранение которых не подлежит изменению, как и продолжение должностных обязанностей.

Закон

Регламентируют данный вопрос несколько статей Трудового кодекса Российской Федерации.

В частности, из таковых стоит выделить:

  • статью 261 ТК России, где прописываются все гарантии для беременной женщины в период декрета;
  • статью 77 ТК России, где описаны общие основания для разрыва трудовых взаимоотношений;
  • статью 78 ТК России, где описан процесс расторжения договора.

Увольнение в декретном отпуске

Любая женщина, находясь в декретном отпуске, может прервать трудовые взаимоотношения на своем официальном месте работы.

Как и в любое время, она вправе прийти к руководству и написать соответствующее заявление.

Но нужно знать несколько нюансов, особенно касается это выплат на ребенка в виде детского пособия.

Детское пособие по закону должна выплачивать организация, где трудоустроена гражданка. После увольнения она вправе будет получить выплаты через соцслужбу.

Часто в заявлении указывают причину увольнения – по собственному желанию или по договоренности. Но при этом истинная причина, например, в виде переезда умалчивается.

В данном случае компания обязуется гражданке выплатить пособие на ребенка на протяжении всего срока нахождения в декрете.

Иными словами, если гражданка полгода сидит и ухаживает за ребенком, при этом она увольняется по собственному желанию, компания все равно оплачивает ей 2,5 года декретных.

Судебная практика показывает, что выплата производиться чаще единожды по обращению женщины на момент увольнения. При этом она не находиться на рабочем месте. Именно поэтому, нужно знать основные нюансы, для минимизации времени для последующего проведения сделки.

По собственному желанию

Это частая причина увольнения и основание в Трудовом кодексе. Причиной ухода такого типа становиться временная трудоустройство или сменная работа.

Увольнение в декрете по собственному желанию происходит аналогичным образом, как и при увольнении не декретного сотрудника. То есть человек приходит, пишет заявление установленного образца.

По сути, такой работник должен отработать 2 недели. Но по факту декрета женщина этого не делает.

Необходимо учесть некоторые особенности:

  • заявление закрепляется и регистрируется в канцелярии работодателя;
  • двухнедельная отработка начинается со следующего дня после подачи заявления, но по факту ее нет, если женщина не вышла еще из декрета;
  • в последний день отработки выдается справка о доходе, трудовая книжка и вся сопутствующая документация;
  • работник должен возвратить все ценности, что были ему выданы во временное пользование.

По соглашению сторон

Увольнение в декретном отпуске возможно по обоюдному согласию сторон. Чаще такое предлагает работодатель, так как декретный отпуск – весомый аргумент быстро избавиться от сотрудника. Заявление пишется без отработки, подписывается руководством.

По соглашению сторон также оплачивается денежная компенсация.

После этого работница сдает все необходимые ценности под роспись и прощается с рабочим местом.

По срочному трудовому договору

По срочному трудовому договору сотрудника увольняют автоматически, если не предусмотрено пролонгации документа. Если существует автоматическая пролонгация, то необходимо сотруднице написать заявление на увольнение.

Если же такого пункта не присутствует, то изготавливается приказ, с ним знакомиться работник, подписывает и покидает компанию.

При ликвидации предприятия

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию в 2020 году – это частая причина.

Но также бывает и ситуация, когда компанию ликвидируют и на основании этого увольняют сотрудников. В законодательстве четко прописано право работодателя на данное действие.

Ликвидация без уведомления работников не возможна. Компания изготавливает приказы в течение двух месяцев.

Именно этот срок дается на поиски нового работодателя.

Начисление сотруднику в декрете будет следующее:

  • за отпуска, которые не взяты сотрудницей;
  • выходное пособие в размере заработка за месяц;
  • среднемесячный заработок на период поиска новой работы, но не более двух месяцев.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается в соцзащите. Если женщина встает на учет в службе занятости, то ей придется выбрать одно пособие. Последний орган должен будет выплачивать ей пособие по безработице.

Если работница уже находилась в отпуске по беременности, то ей это пособие выплачивается полностью.

По инициативе работодателя

Расторгнуть трудовой договор работодатель не вправе в следующих ситуациях:

  • если гражданка имеет ребенка в возрасте менее трех лет;
  • если гражданка является одиночкой, воспитывающей ребенка–инвалида до 18 лет;
  • если гражданка является матерью–одиночкой малолетнего малыша до 14 лет.

В выше перечисленных случаях компания не вправе уволить граждан во время декретного отпуска, но и уволить их трудовой деятельности до достижения ребенком возраста 18 и 14 лет.

Порядок оформления

Существует определенный порядок оформления увольнения такого сотрудника. Увольнение гражданки, находящейся в декретном отпуске, происходит аналогичным способом, что и увольнение обычных сотрудников.

Часто работник и компания согласовывают этот процесс и расстаются по обоюдному согласию.

Увольнение такого типа осуществляется в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК Российской Федерации.

Порядок действий по увольнению в любом случае одинаков:

  • сотрудник пишет заявление на имя директора и предоставляет его на подпись;
  • подать заявление стоит не позднее двух недель до даты увольнения;
  • за день до увольнения производятся все выплаты, потом выдается трудовая книжка, человек знакомиться с приказом.

Документ в обязательном порядке регистрируется в канцелярии или бухгалтерии для приобретения им юридической силы.

Заявление

Заявление пишется по установленному образцу сотрудником предприятия на имя директора или иного лица, выполняющего обязанности руководства.

Здесь же пишется наименование должности, подразделения, порядковый номер и фамилия, имя и отчество увольняющегося. Прописывается компания, в которой работает человек.

Далее идет слово «заявление» и прописывается просьба увольнения. Далее проставляется последний день отработки и дата создания документа. Подпись с расшифровкой.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.

Приказ

Приказ подлежит написанию в последний день отработки или в момент выдачи денежной компенсации.

Каждый работник знакомиться с ним и подписывает при согласии с данными условиями.

В нем содержаться пункты:

  • дата увольнения;
  • должность;
  • порядковый номер;
  • выплаты;
  • период работы и отработки;
  • стороны договора.

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке делает отдел кадров после подписания приказа об увольнении. Там проставляется последний день отработки, если таковой имеется.

Дополнительно проставляется должность, отдел.
По окончанию ставиться подпись работника и печать организации.

Какие выплаты положены?

Каждой работнице положены следующие категории выплат:

  • заработная плата за отработанный период времени;
  • за неиспользованный отпуск;
  • премии, если таковые отражены в трудовом договоре.

В случае, когда присутствует ликвидация компании, тогда еще выплачивается денежная компенсация, которая представляет собой среднюю заработную плату за два месяца.

Как рассчитать?

Рассчитать компенсацию можно с помощью калькулятора и справки 2-НДФЛ. В качестве последнего документа можно использовать расчетные листки за последние месяца.

Для расчета стоит брать средний заработок, который будет выплачен в случае ликвидации фирмы в двукратном размере.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Для расчета отпускных также стоит учитывать срок работы на предприятии.

Рассчитывается это по формуле = количество неиспользованных дней* среднедневной заработок сотрудника.

Может ли работодатель отказать?

Для отказа в увольнении у компании должны быть веские причины.

Аналогичная ситуация возникает в случае, если:

  • в учреждении не хватает рабочей силы;
  • нет замены специалиста соответствующего уровня.

При возникновении спорных вопросов, как правило, они решаются мирным путем между работником и работодателем.

Декретниц относят к льготникам, что позволяет им быть не уволенными без личного согласия.

Если она собралась самостоятельно после выхода из декретного, то ей также не вправе отказать. Но если она подает заявление после выхода на работу, то она должна отработать положенное время. Но если она не является матерью–одиночкой, то ее правомерно могут и уволить.

На видео о порядке увольнения

Могут ли уволить в декретном отпуске

Уход в декретный отпуск одной из сотрудниц может поставить работодателя в довольно неловкое положение. Поиск нового исполнителя, перевод другого коллеги на вакантную должность, оформление срочного договора — все это занимает определенное время. Кроме того, в ситуации с необходимостью в дальнейшем сократить вакансию или ликвидировать фирму начальству необходимо знать о методах решения возникшей проблемы с восстановлением «декретницы».

Уволить в отпуске по уходу за ребенком

Провести увольнение можно, но существуют определенные законы, которых нужно придерживаться. Например, матери с крохами, не дотигшими 3-х лет, матери-одиночки могут быть уволены лишь в случае закрытия предприятия. В остальных ситуациях решение вопроса может проводиться следующими методами:
 

1. Предложение новой должности.
 

Вариант, который является оптимальным при изменении штата и ликвидации должности. Работодатель обязан предложить декретнице новую вакансию. При этом условия работы на другом месте могут быть хуже, а зарплата ниже.
 

2. По соглашению сторон.
 

Позволяет найти компромисс, который приемлем и для декретницы, и для начальства. Например, в случае изменения направления деятельности компании, необходимости в дальнейшем изменить график или заработную плату сотрудницы. Если ее такие условия не будут удовлетворять, то после обсуждения деталей она захочет подписать соответствующее соглашение.
 

3. По желанию декретницы.
 

В случае, когда молодая мама не желает в дальнейшем работать на компанию.
 

Каждый вариант предполагает обсуждение нюансов с декретницей. Поэтому проводить уведомление работницы о такой потребности нужно в обязательном порядке.
 

Существует и еще один особый вариант: можно уволить будущую декретницу с истекающим срочным договором. Работодатель обязан за 3 дня до окончания срока договора предупредить коллегу. Если она успевает за эти три дня подать заявление на продление документа и справку о беременности, начальник должен продлить договор или предложить перевод на другую должность. В противном случае он может ее уволить. Если срочный договор был заключен для замены отсутствующего сотрудника, то по его возвращению на работу заместительница должна покинуть должность.
 

Как уволить работника в отпуске

При ликвидации предприятия начальство обязуется за 2 месяца до начала реструктуризации сообщить о процедуре всем сотрудникам. По истечению указанного срока проводится выпуск приказов об увольнении подчиненных. В трудовой книге в обязательном порядке отмечается причина увольнения, связанная с закрытием компании.
 

При отказе от должности по собственному желанию декретница должна за 2 недели до ухода с должности или завершения отпуска подать соответствующее заявление. По истечению указанного срока она может забрать трудовую книгу, получить компенсацию и другие выплаты. При подписании договора по обоюдному соглашению преждевременная подача заявления от коллеги и отработка не требуется.
 

Увольнение после декрета компенсация за отпуск

Рассчитать коллегу, вышедшую из декрета, можно по причине окончания срочного договора. Допустимо увольнение и по причине некачественного выполнения обязанностей (за время ее отсутствия они могли измениться, у работницы нет нужных навыков работы). Последний вариант приемлем, если сотрудница вышла после 3-х летнего отпуска, не является матерью-одиночкой, ухаживающей за ребенком-инвалидом или ребенком до 14-ти лет.
 

Компенсация при увольнении насчитывается согласно неиспользованному отпуску до 3-х лет. Например, если коллега вышла на работу по достижению ребенком 1,5 лет. В противном случае начисления касаются только других неиспользованных отпусков, выплаты задержек по зарплате.
 

Компенсация при увольнении после декрета

При увольнении декретницы работодатель должен выплатить ей компенсацию по всем неиспользованным отпускам (включая отпуска до беременности и родов). При ликвидации фирмы к данной сумме прибавляется среднемесячный оклад и дополнительный оклад (или 2, если коллега за 2 недели не нашел работу через центр занятости).

Увольнение во время и после декрета

Ситуация, скажем честно, не очень. Работала я, работала, потом узнала, что беременна. Продолжила трудиться, как примерный сотрудник, и ушла в декрет за 10 дней до родов. Хотела показать, что я хорошая и работать могу.

На словах договорились с руководителем, что в декрете буду посильно помогать. Но я не смогла. Как оказалось, без бабушек и нянь это невозможно. В итоге полтора года отсидела в декрете и тосковала по работе. Только вроде сядешь помочь — ребенок требует внимания.

В итоге за месяц до окончания декрета мне позвонили и сказали, что, мол, закрываем компанию — хотя это неправда, — ты попала под увольнение, на твоем месте останется девочка, которая была на декретной ставке. И далее угроза: хочешь по-хорошему уволиться — пиши по собственному, хочешь по-плохому — статья. Руководитель припомнил мне, что я на словах обещала помогать, но в итоге ничего не делала. Все, что я смогла себе выбить, — увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 50 000 Р. Это даже не оклад.

Как меня защищает трудовой кодекс? Имею я какие-то права остаться на работе после выхода из декрета? Вариант сидеть в декрете до трех лет не рассматриваю: нужны деньги, а с полутора до трех лет ребенка их не платят.

Алла Евгеньева

юрист, ответила 24.03.2021

Александра, работодатель не может уволить женщин с детьми до трех лет по своей инициативе. Есть исключения, но это не ваш случай.

Без вашего желания и достаточных оснований уволить вас не могли. «Не помогали в декрете» — это не аргумент: вы и не должны были этого делать. Договориться с работодателем об увольнении можно в любой момент, но на условиях, которые вас устраивают.

Расскажу, какие права у вас есть по трудовому кодексу и что вы можете сделать сейчас, чтобы их защитить.

Когда женщина может выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком

Пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, трудовой кодекс сохраняет за ней рабочее место. Это означает, что должность числится за женщиной и она в любой момент может приступить к работе. Вместо нее трудовые обязанности может выполнять только временный сотрудник.

ч. 4 ст. 256 ТК РФ

В период отпуска по уходу за ребенком женщина вправе в любой момент выйти на работу. Если работница хочет и может выполнять трудовые обязанности, работодатель должен допустить ее к работе. Для этого достаточно написать заявление и указать в нем, с какой даты сотрудница выйдет. Более того, даже если женщина не напишет заявление и просто придет в офис и потребует предоставить ей работу, работодатель должен это сделать.

ч. 3 ст. 256 ТК РФ

ч. 2 ст. 11.1 закона об обязательном соцстраховании

Если ребенку еще не исполнилось полтора года, есть одна особенность. Когда женщина выходит на работу на полный рабочий день, она теряет право на пособие по уходу за ребенком. С даты начала работы она будет получать только зарплату.

Можно получать одновременно и пособие, и часть зарплаты. Это получится, если не прерывать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени или на дому. Но на такие условия и режим работы должен согласиться работодатель — одного заявления будет недостаточно.

Если ребенку исполнилось полтора года, пособие женщина уже не получает, и можно не учитывать нюансы, которые влияют на выплаты. По закону женщина вправе в любой момент выйти на работу на полный рабочий день, как вы и сделали. Работодатель не должен этому препятствовать и тем более угрожать увольнением.

Временных сотрудников работодатель может или перевести на другую работу, если хочет оставить их в компании, или уволить. Для такого увольнения есть основание: постоянный работник приступил к работе, а значит, срок трудового договора временного работника истек. Поэтому тут ваш работодатель тоже неправ.

Т⁠—⁠Ж теперь в приложении

Познакомьтесь с 12 бесплатными курсами про деньги и жизнь на iOS и Android

Скачать

Когда работодатель может уволить женщину с ребенком до трех лет

Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только:

  1. По собственному желанию.
  2. По соглашению сторон.
  3. В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом.

ч. 6 ст. 81 ТК РФ

Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии при увольнении. В любой момент она может написать заявление об увольнении по собственному желанию или заключить с работодателем письменное соглашение об увольнении. А вот сам работодатель может уволить женщину с малолетним ребенком только в исключительных случаях.

Вот по каким основаниям и при каких условиях работодатель может уволить женщину с ребенком до трех лет:

  1. Компанию ликвидируют, или индивидуальный предприниматель прекращает деятельность. Но ликвидация должна быть реальной, а не на словах.
  2. Работница как минимум второй раз без уважительных причин не исполнила трудовые обязанности. При этом у женщины есть дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено.
  3. Женщина грубо нарушила трудовые обязанности, например прогуляла работу или появилась в офисе пьяной.
  4. Сотрудница совершила что-то, что является основанием для утраты доверия работодателя к ней, при этом она непосредственно работает с деньгами или товарами.
  5. Работница не предотвратила или не урегулировала конфликт интересов, не представила сведения о доходах, хотя обязана выполнять требования антикоррупционного законодательства.
  6. Сотрудница представила работодателю подложные документы при заключении трудового договора.
  7. Женщина выполняет воспитательные функции и совершила аморальный проступок, несовместимый с работой.
  8. Женщина работает педагогом и хотя бы раз применила методы воспитания, связанные с физическим или психическим насилием.

При этом любое увольнение должно быть законным и обоснованным. Это значит, что работодатель:

  1. Может доказать, что для увольнения есть законные основания.
  2. Предоставил сотруднику все гарантии, которые положены по закону, и учел ограничения и запреты на увольнение этого работника.
  3. Соблюдает процедуру увольнения.

В вашем случае вы были вправе выйти на работу, и работодатель не должен был вам препятствовать. На момент, когда вы хотели приступить к работе, компания не ликвидировалась. Других оснований вас уволить у работодателя не было, тем более по статье: во время отпуска по уходу за ребенком вы не должны были исполнять трудовые обязанности — вас нельзя уволить за такое неисполнение.

В то же время вы могли заключить соглашение об увольнении. Но можно было сделать это на более выгодных для вас условиях, чтобы это соглашение действительно отражало волю обеих сторон, как того требует закон.

Что делать, если уволили незаконно

В случае успеха в суде можно:

  1. Получить оплату вынужденного прогула. Это средний заработок за период со дня увольнения до дня вступления в силу решения суда.
  2. Если работодатель незаконно уволил по статье, просить суд обязать работодателя изменить запись об увольнении в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию либо выдать дубликат трудовой книжки без этой записи.
  3. Если просили восстановить вас на работе, получить работу в своей должности на прежних условиях, причем весь период вынужденного прогула будет считаться рабочим и войдет в трудовой стаж.

Чтобы обратиться с иском о признании увольнения незаконным, есть месяц со дня, когда работодатель выдал трудовую книжку или вручил копию приказа об увольнении. Платить госпошлину не нужно.

ст. 391—393 ТК РФ

Можно подать иск и позже, но если ответчик заявит о пропуске срока исковой давности, а вы не докажете, что у вас были уважительные причины для пропуска, то суд прекратит производство по делу.

В суде каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается. И споры о незаконном увольнении не исключение. Если женщина в суде заявляет, что ее вынудили подписать соглашение об увольнении и не дали выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, она должна это доказать. Работодатель в суде будет утверждать, что работница подписала соглашение по своей воле. Шансы оспорить это есть тогда, когда есть доказательства принуждения. К сожалению, доказать, что вас заставили уволиться, сложно, и вашему работодателю, скорее всего, все сойдет с рук.

На какие выплаты вы можете рассчитать

Если решите не судиться с работодателем или выиграть спор не получится, совсем без денег вы не останетесь. Вот какие выплаты вы можете оформить.

Выплату могут получать как работающие, так и неработающие граждане, ребенок у которых родился после 1 января 2018 года.

Размер выплаты — это размер регионального прожиточного минимума для детей за второй квартал года, который предшествовал году обращения за выплатой.

При расчете дохода учитывают доходы семьи за последние 12 месяцев, которые предшествуют шести календарным месяцам перед месяцем подачи заявления, до вычета налогов.

Так, если подавать заявление в марте 2021 года, будут учитывать доход с сентября 2019 года по август 2020 года.

В Москве прожиточный минимум трудоспособного населения во втором квартале 2020 года составлял 17 841 Р. Чтобы получать выплату на ребенка в размере 15 450 Р, все члены семьи должны получать в сумме не более 35 682 Р в месяц.

Постановление правительства Москвы от 25.08.2020 № 1351-ПП «Об установлении величины прожиточного минимума в городе Москве за II квартал 2020 г.»PDF, 556 КБ

Если подать заявление, пока ребенку не исполнилось полгода, выплату назначат со дня его рождения. Если заявление подано, когда с момента рождения прошло больше шести месяцев, ежемесячную выплату назначат с даты подачи заявления.

В Т⁠—⁠Ж есть целая подборка статей о выплатах на детей. Почитайте, возможно, вы можете претендовать и на другие пособия и льготы.

Нюансы увольнения после декретного отпуска по собственному желанию. Увольнение после выхода из декретного отпуска Увольнение не выходя из отпуска по уходу

Нередко, после декретного отпуска женщина решает уволиться с работы. При таком увольнении существует несколько нюансов. Действительно ли она приняла это решение самостоятельно, либо ее вынуждает это сделать работодатель? Положена ли молодой маме после декрета компенсация за неиспользованный отпуск? А также другие вопросы. В статье подробно рассмотрим увольнение после декрета разных ситуациях.


Увольнение после декрета

Увольнение по собственному желанию

Уволиться молодая мама по собственному желанию может в любое время. При этом обязанность по двухнедельной отработке после написания заявления за ней также сохраняется. Часто женщина пишет заявление намного раньше этого срока, для того, чтобы этот двухнедельный период времени пришелся на окончание декретного отпуска, то есть, чтобы фактически женщина и не успела приступить к работе. Заявление составляется на имя директора, пишется оно в свободной форме. При этом, основным условием в написании заявления является указание даты увольнения и даты составления документа. Больше от сотрудницы ничего не требуется. Приведем образец такого заявления.

Расчет компенсации после увольнения: пример

Увольняя женщину после декрета, ей следует начислить определенные выплаты (127 ТК РФ). В первую очередь ей необходимо выплатить компенсацию за неиспользованное ей время отпуска. При этом факт того, что женщина находилась в декретном отпуске значения иметь не будет. Расчет выплаты будет следующим:

Для начала необходимо определить сколько времени в текущем году у молодой мамы приходится на время работы. К примеру, если она увольняется сразу после декрета, а до этого проработала не 6 месяцев, то за ней сохранится право на 14 дней отпуска, за которые и нужно рассчитать компенсацию.

После этого определяют время, которое женщина была в отпуске по БиР. В обычном случае продолжительность такого отпуска составляет 140 дней, но если роды были сложными этот период увеличивается. За 140 дней декрета сотруднице положены 11,67 дней ежегодного отпуска.

Следующим этапом является определение среднего заработка сотрудницы. Для этого общую сумму выплат сотруднице за 12 месяцев делят на 12 месяцев, а затем на 29,4. В результате мы получим сумму среднедневного заработка.

Для определения размера положенной компенсации сумму среднедневного заработка умножают на количество дней отпуска, за которые женщине положена компенсация.

Если сотрудница пишет заявление на увольнение после отпуска по уходу за ребёнком, то расчет компенсации будет иным. Производить расчет нужно уже в обычном порядке. Те дни, которые женщина находилась в отпуске в расчет включаться не будут. И в стаж время проведенной сотрудницей дома включаться в расчет не будет.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Еще одним безоговорочным поводом для увольнения декретницы в одностороннем порядке является ликвидация компании. Срок уведомления при этом составляет 2 месяца. За это время с работницей нужно будет рассчитаться, выплатив необходимые компенсации. В этом случае женщина получит пособие по БиР и по рождению ребенка. Для получения пособия по уходу обратиться уже придется в соцстрах, в который за женщину перечислялись страховые взносы.

Законодательная база

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольняться я не хочу. Что мне делать в такой ситуации?

Ответ: Заставить писать заявление работодатель не имеет права. Если он вынуждает Вас это сделать, то обратиться можно в ГИТ.

Вопрос: Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, меня уволили. Выдали документы и в трудовой написано, что уволилась я по собственному желанию. Никаких заявлений я не писала.

Ответ: Если заявление об увольнении Вы не писали, то уволили Вас незаконно. Вас следует обратиться в суд. Скорее всего будет принято решение о восстановлении Вас в должности, а также выплата компенсации и морального ущерба.

Вопрос: До декретного отпуска отработала в компании год, в отпуск ни разу не уходила. Сразу после окончания декрета написала заявление на увольнение, но компенсацию за неотгулянный отпуск мне не выплатили. Куда я могу обратиться?

Ответ: Работодатель обязан был Вам выплатить компенсацию за все время положенного отпуска. Возможно он этого не сделал просто по ошибке, поэтому для начала советуем Вам обратиться в компанию с претензией в письменном виде. Если после этого расчет Вами не произведут, то обратиться можно в суд.

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка. Некоторые сотрудницы после декретного, решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени посвятить своей семье, некоторые увольняются по причине прекращения с ними трудовых отношений, которые были установлены на определенный срок, также возможно увольнение по соглашению сторон. В некоторых случаях, сотруднице положена компенсация при увольнении после декретного отпуска. Рассмотрим, когда такие выплаты положены, а когда нет.


Виды и порядок расчетов при увольнении

Следует отличать ситуации, когда сотрудница находится в декрете, а когда в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это совершенно разные периоды, каждый из которых регламентируется специальными нормами трудового законодательства. В соответствии со статьей 255 ТК РФ, сотруднице в обязательном порядке предоставляется отпуск по беременности и родам при предъявлении ею листка нетрудоспособности и на основании написанного ею заявления. Продолжительность обычного периода ухода сотрудницы на время беременности и родов, составляет 140 дней, а если беременность и роды осложненное – то больше, в зависимости от сложившейся ситуации. Такую продолжительность также устанавливают нормы Трудового кодекса РФ.

Отпуск же по уходу за ребенком, порядок его предоставления и использования сотрудницей, регулируется статьей 256 ТК. В период нахождения в нем работницы, до достижения ребенком определенного срока, ей должно выплачиваться пособие, размер и порядок выплат которого, регулируется федеральными законами. Пособие по государственному социальному страхованию ей может выплачиваться и тогда, если она работает на условиях неполного рабочего дня, или же выполняет работу на дому. Но в этой ситуации, стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, у нее будет. Если она решила уволиться в период нахождения с ребенком дома, ей все равно должны сохраняться и выплачиваться положенные пособия.

Расчет при увольнении в отпуске по уходу за ребенком

Уволиться по собственному желанию, работница имеет право, находясь дома с ребенком, до достижения им полутора или трех лет. При расчете сумм причитающихся ей компенсаций, следует исходить из того, сколько у нее осталось дней неиспользованного ежегодного отдыха. По нормам ТК, все эти неиспользованного дни, подлежат компенсации в денежном выражении, при увольнении работника, независимо от причин такого ухода с должности, или формулировки, указанной в трудовой книжке.

Следует отметить, что сам отпуск по уходу за ребенком не учитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, в то время, как пребывание в декрете, в стаж засчитывается. Поэтому, если в учетном текущем году, сотрудница отдыхала положенное время (минимум ежегодных дней, отведенных на отдых, установлен на уровне, не менее 28 дней), до момента ухода в декрет или до достижения ребенком установленного возраста, то ей уже ни дни отдыха, ни компенсация не полагается. Компенсация отпуска при увольнении, сотруднику по уходу за ребенком полагается за предыдущие года, когда он им не был использован, или был, но частично.

Сотрудница, которая написала заявление на увольнение, находясь дома по уходу за ребенком, должна через указанные в ТК две недели, получить расчет и трудовую книжку. За расчетом она может явиться лично, или направить кого-нибудь по доверенности. В любом случае, предприятие не имеет права отказать ей в увольнении. Через две недели, после того, как работодатель получит заявление работницы, он должен издать приказ о ее увольнении по собственному желанию. Кстати, если сотрудница не явилась в указанный день за расчетом и трудовой, ей вместе с копией приказа об увольнении, нужно направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и расчетом.

Кстати, уйти с работы на «каникулы» до достижения ребенком полутора или трех лет, имеет право не только мама ребенка, но и папа, и бабушка. Поэтому, как правило, в учет берется, кого по состоянию здоровья и уровню доходов, можно оставлять с ребенком до определенного возраста. Так как сейчас уходить в затяжные декреты или на больничные, в развитых, интенсивно набирающих обороты, компаниях не приветствуется, сидеть с ребенком дома может и отец ребенка, или его бабушка – пенсионерка. И, хоть этот период в общий трудовой стаж учитывается, он не оплачивается полностью.

Как рассчитать увольнение сразу после отпуска по уходу

На основании положений статьи 256 ТК, пока сотрудница находится дома, по уходу за ребенком, до достижения им полутора лет, она получает от предприятия денежное пособие в размере 40 процентов от суммы своего заработка. Соответственно, если она уволиться по собственному желанию, то получать от своего бывшего работодателя пособие она уже не будет. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию, законом не предусмотрена. Чаще всего, поскольку в трудовой стаж данное время нахождения с маленьким ребенком дома, засчитывается, сотрудница может подыскать себе другую работу. А уволиться может, когда сидит с ребенком в отпуске, не выходя на работу.

Если предприятие ликвидируется, а работница находится дома по уходу за ребенком, она также должна быть извещена заранее о предстоящем увольнении. При этом, запрет на увольнение на эту ситуацию (ликвидации предприятия) не распространяется вовсе. И, увольняемая работница должна будет получить не только компенсацию неиспользованных ею дней ежегодного отдыха, но и сумму выходного пособия. Предупредить всех своих работников в случае ликвидации, предприятие должно заранее, минимум за два месяца, если ликвидация не связана с банкротством. И заработная плата, вместе с пособиями, должна выплачиваться одной из первых среди всех существующих задолженностей.

Выйдя из отпуска по уходу, работница может сразу же уволиться по своей инициативе, или по инициативе работодателя, в случаях, предусмотренных нормами трудового законодательства. Расчет при увольнении с ней нужно проводить в последний день ее работы. То есть, подразумевается, что после выхода, она уже должна быть на рабочем месте, и все положенные ей выплаты нужно ей выдать в последний день ее работы. Возможны и ситуации увольнения в связи с отказом работницы от перевода, если предприятие поменяло свое место расположения, или цех, отдел, где она работала, перевели в другую область.

В случае, когда срок трудового договора с работницей окончился, а она оказалась беременна, увольнять ее до родов, предприятие просто не имеет права. Но, когда она ушла в декрет, то есть, причина, которая не позволяла работодателю ее уволить, перестала существовать в момент рождения ребенка, а значит, трудовой договор может быть с ней расторгнут. Это, пожалуй, единственный законом позволенный случай увольнения в декрете. Если она заменяла временно отсутствующего сотрудника, а он как раз вышел, когда она была в декрете, то процедуру прекращения трудового договора и выплату положенных средств и пособий, предприятие должно провести в полной мере.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после декретного отпуска

Пребывание сотрудницы в декрете (140 дней или 5 месяцев), дает ей право включать этот период в стаж, позволяющий претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если она решила уволиться после выхода из декрета, ей нужно компенсировать не только те дни, которые она не отгуляла за предыдущие периоды, но и эти положенные за декрет 11, 67 календарных дня отпуска. Расчет дней, положенных ей, проводится по той же формуле, что и при увольнении других сотрудников.

Чтобы их рассчитать, нужно общее количество дней ежегодного оплачиваемого отдыха, положенного по трудовому договору данной сотрудницы, разделить на 12 месяцев, после чего, полученную сумму умножить на 5 месяцев. Как видим, формула расчета довольна проста.

Как подсчитать компенсацию отпуска при увольнении после декрета

Полученное количество дней – 11, 67 нужно прибавить к другим дням, выделяемым работнику для отдыха и оздоровления, включая и период дополнительного оплачиваемого отдыха, если они положены еще в текущем периоде сотруднице. Такая ситуация возможна, когда она успела проработать до декрета некоторое время. Полученное количество дней, нужно умножить на средний дневной заработок данной работницы. Полученная сумма и будет той компенсацией, что положено выплатить сотруднице при уходе с предприятия.

Засчитываясь в стаж, позволяющий сотруднице получить, указанное в трудовом договоре, количество дней отдыха, период пребывания в декрете своих работниц, для многих предприятий является хоть и убыточной статей, но в то же время, законодатель особенно защищает интересы беременных. Например, не позволено беременную уволить по статье, даже за нарушение трудовой дисциплины. Применить дисциплинарное взыскание, опять же, нельзя. Время, которое она потратила на прохождение медицинского обследование (которое является обязательным, и обследоваться беременные должны, минимум, два раза в месяц), не является прогулом. Да и отказывать в приеме на работу женщине в положении запрещено законом.

В судебной практике есть множество решений, принятых в пользу работниц в положении, когда их заставляли писать заявление об увольнении, или иным образом давили, выживая из предприятия. Суд всегда будет на стороне беременной, если конечно, она не являлась на работу в нетрезвом виде и не была виновна в похищении материальных ценностей организации, где она работает.

Расчет дней компенсации при увольнении, если был отпуск по уходу за ребенком

При проведении расчета компенсации, из исчисляемого периода следует отнять то время, когда сотрудница пребывала в отпуске по уходу за ребенком до полутора или до трех лет. Данный период времени вовсе не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых сотруднице. Хотя в трудовой и страховой стаж это время засчитывается, но за период времени, который она пробыла дома по уходу за детьми, компенсацию она не получит.

Женщины, ставшие мамой, в первые месяцы и даже годы с трудом справляются с тем широким списком обязанностей, которые ложатся на их плечи. Разумеется, совмещать работу с домашними заботами очень сложно, и многие мамочки подают заявление на увольнение после .

Иногда работодатели, зная о том, что у сотрудницы есть маленький ребенок, изыскивают различные способы, в том числе незаконные, чтобы от нее избавиться. Рассмотрим подробнее, могут ли уволить женщину после декрета и какой порядок предусмотрен для прекращения трудовых отношений с молодой мамой в случае подачи заявления по собственному желанию.

Чтобы получить все привилегии, положенные мамочке по закону, необходимо иметь о них представление. Иногда возникают такие ситуации, когда приходиться обратиться к отдельным статьям федерального законодательства. Все важные момент, касающиеся занятости беременной женщины, регулируются гл.41 ТК РФ. Трудовое законодательство обязует нанимателя сохранить за декретницей ее трудоустройство во время рождения и ухода за ребенком.

По закону, если у женщины есть ребенок до 3 лет, она не может быть уволена по желанию работодателя в случае наличия бессрочного трудового соглашения. Когда трудовой договор имеет срок завершения, беременная сотрудница может рассчитывать на его продление на тот период, пока она в декрете.

Ей потребуется подать стандартное заявление. Вместе с тем, после завершения декретного периода и окончания срока действия срочного договора, наниматель вправе прекратить с ней трудовые отношения. Женщина сама может принять решение не возвращаться на рабочее место и остаться опекать малыша. В этом случае ей разрешено подать соответствующее заявление о прекращении занятости по собственной инициативе.

Варианты увольнения по окончанию декрета

В тот период, пока женщина находится в декрете, работодатель не может ее уволить, однако по завершении этого периода существует несколько вариантов прекращения трудовых отношений с такой сотрудницей.

По инициативе нанимателя

Чтобы уволить родившую женщину, работодатель обязан найти веские причины для этого. К примеру, законным основанием для прекращения трудовых отношений может стать сокращение штата или ликвидация компании.

В этом случае работодатель направляет женщине соответствующее уведомление за 2 месяца и выплачивает обязательную компенсацию:

  • выходное пособие в размере среднего заработка за месяц;
  • выплату за неиспользованный отпускной период.

Наиболее сложным является нарушение сотрудницей трудовой дисциплины. Если такие основания отсутствуют, то иные варианты увольнения женщины являются противозаконными.

Прекращение занятости по собственному желанию

Сотрудница вправе прекратить трудовые отношения в любое время: до начала или по завершении декретного периода. Единственное, о чем женщина обязательно должна помнить, – это о двухнедельной отработке, которую может потребовать наниматель, чтобы получить возможность найти работнице замену.

Чтобы уволиться, женщина должна написать заявление на имя директора предприятия и передать его в секретариат. Сотрудник отдела должен поставить на документе отметку о получении. Разрешается направить заявление по почте с уведомлением о вручении.

В отдельных случаях стороны могут договориться между собой и в дальнейшем расторгнуть трудовое соглашение. Такая процедура может быть проведена в любое удобное для молодой мамы и работодателя время. В заявлении обязательно должна содержаться просьба работника о согласии нанимателя на прекращение трудового соглашения по общей договоренности. Денежные средства в этом случае выплачиваются в стандартном порядке.

В каких случаях двухнедельная «отработка» обязательна?

Обязанность по «отработке» двух недель прописана в трудовом законодательстве. Суть данного требования заключается в том, чтобы наниматель успел за отведенный срок найти замену работнице.

Если женщина находится в декретном отпуске, то она может написать заявку за две недели до момента его завершения и тогда не придется выходить на работу.

Порядок проведения процедуры увольнения

Законодательно закреплен определенный порядок подачи заявления и увольнения сотрудницы по собственному желанию. В целом, женщина должна действовать в соответствие со следующим алгоритмом:

  1. Молодая мама составляет заявку на имя руководства, в стандартной форме.
  2. Бумага направляется директору предприятия за две недели до предполагаемой даты увольнения.
  3. По месту занятости ответственное лицо составляет соответствующий приказ, производит расчет обязательных выплат и знакомит с ним женщину.
  4. В кассе предприятия сотрудница получает все полагающиеся компенсации в последний день своего трудоустройства.
  5. После расчетов сотрудница обязана передать весь подотчет.
  6. На завершающем этапе в трудовую книжку вносится соответствующая запись, и она передается женщине.

На этом процедура увольнения считается завершенной и имеющей юридическое значение.

Заключение

Молодая мама, желающая обеспечить своему ребенку полноценный уход и заботу, может прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию. Для оформления всех документов потребуется обратиться по месту занятости с заявлением и выполнить все обязательные процедуры. Все другие основания для увольнения могут считаться незаконными, кроме случае в ликвидацией компании и сокращения штата.

Поскольку в Трудовом кодексе содержится прямой запрет на увольнение по инициативе нанимателя беременной сотрудницы либо матери малолетнего ребенка до 3 лет, то ответ на вопрос о том, как уволиться в декретном отпуске
, может быть неоднозначен. Так, по решению работодателя сотрудника/сотрудницу во время каждого из декретных отпусков (по беременности и родам или по уходу за детьми) можно уволить лишь в случае ликвидации предприятия.

Даже при сокращении должности или численности персонала либо по завершении действия срочного трудового договора работодатель вначале должен будет предложить сотруднику другую работу, для чего сначала нужно дождаться его выхода из декретного отпуска.

Кроме того, если по своей инициативе увольняется работник, находящийся в декрете, то работодателю, скорее всего, и не потребуются указанные в ч. 1 ст. 80 ТК России 2 недели для поиска сотрудника на его замену. Ведь обязанности декретника обычно либо выполняются другим сотрудником по срочному договору (ст. 59 ТК России), либо распределяются между остальными работниками производственного подразделения.

Срок выдачи документов

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК России, датой увольнения является день прекращения сохранения за сотрудником в декрете должности (дата, которая указывается в заявлении на увольнение). В этот день сотруднику должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, например выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск. Если работнику потребуются еще копии других связанных с трудовой деятельностью документов, то для их выдачи придется подавать отдельное заявление (ч. 4 указанной нормы).

Не знаете свои права?

Получение документов

Сотрудник, находящийся в декретном отпуске, зачастую может испытывать определенные трудности с личным посещением места работы для получения всех необходимых ему документов. Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК, если сотрудник в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику надлежит явиться на место работы и забрать необходимые документы.

Сотрудник может в ответ на уведомление дать согласие работодателю отправить документы почтой. Если сотрудник никак не отреагирует на уведомление работодателя, в дальнейшем он сможет забрать документы не позднее 3 дней после получения от него письменного запроса об их выдаче работодателем. После направления сотруднику уведомления о явке за трудовой книжкой работодатель освобождается от ответственности за ее невыдачу в установленные сроки.

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию

Процедура увольнения сотрудника по его желанию после выхода не отличается от той, что описана выше.

Порядок увольнения после декрета

Так же за 2 недели до запланированной даты увольнения сотрудник подает заявление о том, что он желает по собственной инициативе прекратить трудовой договор. После того как истечет 2 недели после подачи заявления работодателю, работник может прекратить работу даже при отсутствии соответствующего приказа (ч. 5 ст. 80 ТК России). В то же время, если за эти 2 недели работник передумал увольняться и работодатель не пригласил другого работника на эту должность путем направления письменного запроса/приглашения, заявление может быть отозвано, а трудовые отношения — продолжены (ч. 4 ст. 80 ТК).

Если по истечении 2 недель договорные отношения с сотрудником фактически не были расторгнуты и сам инициатор увольнения уже не настаивает на этом, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК).

Если работодатель не хочет отпускать сотрудника

На практике работодатели зачастую не спешат удовлетворять просьбы работников об увольнении по их собственному желанию. Это нежелание может быть обусловлено как дефицитом кадров на предприятии, так и сложностью (а иногда и невозможностью) замены специалиста — в таких обстоятельствах уход ценного работника негативно сказывается на всей хоздеятельности компании.

Если работодатель не принимает заявление от работника либо не визирует его и не пускает в ход, единственным выходом для сотрудника будет отправка заявления ценным письмом по почте с описью вложения. Дата получения письма работодателем и будет являться сроком отсчета положенных 2 недель для уведомления об увольнении. Спустя 2 недели работник может не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет.

Как уволиться после декретного отпуска без ожидания 2 недель

Для того чтобы не ждать, пока истекут предусмотренные ч. 1 ст. 80 ТК России 2 недели, стороны могут заблаговременно в трудовом договоре предусмотреть эту ситуацию. В частности, в договоре может быть прописано, что при подаче заявления об увольнении не требуется ждать 2 недель для завершения работы и днем увольнения считается день подачи заявления или иная дата, указанная в заявлении. Если это условие изначально не было прописано в договоре, то перед подачей заявления об увольнении можно заключить допсоглашение к трудовому договору, в котором прописан этот пункт.

Не дожидаться 2 недель для увольнения можно и в том случае, если работник не имеет возможности продолжить работу — например, если ему надо начать обучение, необходимо уезжать в связи со сменой места жительства и т. п. Также немедленное увольнение может быть обусловлено тем, что официально было установлено нарушение работодателем условий договора или норм трудового законодательства. Тогда, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК России, увольнение по собственному желанию должно быть произведено в день, указанный в заявлении работника.

Еще один вариант — увольнение по договоренности сторон, возможность которого предусмотрена ст. 78 ТК. В силу нормы трудовые отношения по этому основанию могут быть прекращены в любой момент — главное, чтобы против этого не возражал ни работодатель, ни сотрудник.

Образец заявления на увольнение после декретного отпуска

Как видите, процедура увольнения по собственному желанию сотрудника, который находится в декрете или только что вышел из него, практически не отличается от аналогичной процедуры, предусмотренной для остальных категорий работников. Заявление об увольнении по собственному желанию оформляется сотрудником в произвольной форме, специальных требований к его содержанию не предъявляется.

Главное, чтобы в тексте заявления были указаны все необходимые для увольнения сведения. Например, следует четко указать, что речь идет именно об увольнении по собственному желанию, и обозначить предполагаемую дату прекращения трудового договора. Образец заявления на увольнение можно скачать на нашем сайте.

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка. Некоторые сотрудницы после декретного, решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени посвятить своей семье, некоторые увольняются по причине прекращения с ними трудовых отношений, которые были установлены на определенный срок, также возможно увольнение по соглашению сторон. В некоторых случаях, сотруднице положена компенсация при увольнении после декретного отпуска. Рассмотрим, когда такие выплаты положены, а когда нет.

Виды и порядок расчетов при увольнении

Следует отличать ситуации, когда сотрудница находится в декрете, а когда в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это совершенно разные периоды, каждый из которых регламентируется специальными нормами трудового законодательства. В соответствии со статьей 255 ТК РФ, сотруднице в обязательном порядке предоставляется отпуск по беременности и родам при предъявлении ею листка нетрудоспособности и на основании написанного ею заявления. Продолжительность обычного периода ухода сотрудницы на время беременности и родов, составляет 140 дней, а если беременность и роды осложненное – то больше, в зависимости от сложившейся ситуации. Такую продолжительность также устанавливают нормы Трудового кодекса РФ.

Отпуск же по уходу за ребенком, порядок его предоставления и использования сотрудницей, регулируется статьей 256 ТК. В период нахождения в нем работницы, до достижения ребенком определенного срока, ей должно выплачиваться пособие, размер и порядок выплат которого, регулируется федеральными законами. Пособие по государственному социальному страхованию ей может выплачиваться и тогда, если она работает на условиях неполного рабочего дня, или же выполняет работу на дому. Но в этой ситуации, стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, у нее будет. Если она решила уволиться в период нахождения с ребенком дома, ей все равно должны сохраняться и выплачиваться положенные пособия.

Расчет при увольнении в отпуске по уходу за ребенком

Уволиться по собственному желанию, работница имеет право, находясь дома с ребенком, до достижения им полутора или трех лет. При расчете сумм причитающихся ей компенсаций, следует исходить из того, сколько у нее осталось дней неиспользованного ежегодного отдыха. По нормам ТК, все эти неиспользованного дни, подлежат компенсации в денежном выражении, при увольнении работника, независимо от причин такого ухода с должности, или формулировки, указанной в трудовой книжке.

Следует отметить, что сам отпуск по уходу за ребенком не учитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, в то время, как пребывание в декрете, в стаж засчитывается. Поэтому, если в учетном текущем году, сотрудница отдыхала положенное время (минимум ежегодных дней, отведенных на отдых, установлен на уровне, не менее 28 дней), до момента ухода в декрет или до достижения ребенком установленного возраста, то ей уже ни дни отдыха, ни компенсация не полагается. Компенсация отпуска при увольнении, сотруднику по уходу за ребенком полагается за предыдущие года, когда он им не был использован, или был, но частично.

Сотрудница, которая написала заявление на увольнение, находясь дома по уходу за ребенком, должна через указанные в ТК две недели, получить расчет и трудовую книжку. За расчетом она может явиться лично, или направить кого-нибудь по доверенности. В любом случае, предприятие не имеет права отказать ей в увольнении. Через две недели, после того, как работодатель получит заявление работницы, он должен издать приказ о ее увольнении по собственному желанию. Кстати, если сотрудница не явилась в указанный день за расчетом и трудовой, ей вместе с копией приказа об увольнении, нужно направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и расчетом.

Кстати, уйти с работы на «каникулы» до достижения ребенком полутора или трех лет, имеет право не только мама ребенка, но и папа, и бабушка. Поэтому, как правило, в учет берется, кого по состоянию здоровья и уровню доходов, можно оставлять с ребенком до определенного возраста. Так как сейчас уходить в затяжные декреты или на больничные, в развитых, интенсивно набирающих обороты, компаниях не приветствуется, сидеть с ребенком дома может и отец ребенка, или его бабушка – пенсионерка. И, хоть этот период в общий трудовой стаж учитывается, он не оплачивается полностью.

Как рассчитать увольнение сразу после отпуска по уходу

На основании положений статьи 256 ТК, пока сотрудница находится дома, по уходу за ребенком, до достижения им полутора лет, она получает от предприятия денежное пособие в размере 40 процентов от суммы своего заработка. Соответственно, если она уволиться по собственному желанию, то получать от своего бывшего работодателя пособие она уже не будет. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию, законом не предусмотрена. Чаще всего, поскольку в трудовой стаж данное время нахождения с маленьким ребенком дома, засчитывается, сотрудница может подыскать себе другую работу. А уволиться может, когда сидит с ребенком в отпуске, не выходя на работу.

Если предприятие ликвидируется, а работница находится дома по уходу за ребенком, она также должна быть извещена заранее о предстоящем увольнении. При этом, запрет на увольнение на эту ситуацию (ликвидации предприятия) не распространяется вовсе. И, увольняемая работница должна будет получить не только компенсацию неиспользованных ею дней ежегодного отдыха, но и сумму выходного пособия. Предупредить всех своих работников в случае ликвидации, предприятие должно заранее, минимум за два месяца, если ликвидация не связана с банкротством. И заработная плата, вместе с пособиями, должна выплачиваться одной из первых среди всех существующих задолженностей.

Выйдя из отпуска по уходу, работница может сразу же уволиться по своей инициативе, или по инициативе работодателя, в случаях, предусмотренных нормами трудового законодательства. Расчет при увольнении с ней нужно проводить в последний день ее работы. То есть, подразумевается, что после выхода, она уже должна быть на рабочем месте, и все положенные ей выплаты нужно ей выдать в последний день ее работы. Возможны и ситуации увольнения в связи с отказом работницы от перевода, если предприятие поменяло свое место расположения, или цех, отдел, где она работала, перевели в другую область.

В случае, когда срок трудового договора с работницей окончился, а она оказалась беременна, увольнять ее до родов, предприятие просто не имеет права. Но, когда она ушла в декрет, то есть, причина, которая не позволяла работодателю ее уволить, перестала существовать в момент рождения ребенка, а значит, трудовой договор может быть с ней расторгнут. Это, пожалуй, единственный законом позволенный случай увольнения в декрете. Если она заменяла временно отсутствующего сотрудника, а он как раз вышел, когда она была в декрете, то процедуру прекращения трудового договора и выплату положенных средств и пособий, предприятие должно провести в полной мере.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после декретного отпуска

Пребывание сотрудницы в декрете (140 дней или 5 месяцев), дает ей право включать этот период в стаж, позволяющий претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если она решила уволиться после выхода из декрета, ей нужно компенсировать не только те дни, которые она не отгуляла за предыдущие периоды, но и эти положенные за декрет 11, 67 календарных дня отпуска. Расчет дней, положенных ей, проводится по той же формуле, что и при увольнении других сотрудников.

Чтобы их рассчитать, нужно общее количество дней ежегодного оплачиваемого отдыха, положенного по трудовому договору данной сотрудницы, разделить на 12 месяцев, после чего, полученную сумму умножить на 5 месяцев. Как видим, формула расчета довольна проста.

Как подсчитать компенсацию отпуска при увольнении после декрета

p>Полученное количество дней – 11, 67 нужно прибавить к другим дням, выделяемым работнику для отдыха и оздоровления, включая и период дополнительного оплачиваемого отдыха, если они положены еще в текущем периоде сотруднице. Такая ситуация возможна, когда она успела проработать до декрета некоторое время. Полученное количество дней, нужно умножить на средний дневной заработок данной работницы. Полученная сумма и будет той компенсацией, что положено выплатить сотруднице при уходе с предприятия.

Засчитываясь в стаж, позволяющий сотруднице получить, указанное в трудовом договоре, количество дней отдыха, период пребывания в декрете своих работниц, для многих предприятий является хоть и убыточной статей, но в то же время, законодатель особенно защищает интересы беременных. Например, не позволено беременную уволить по статье, даже за нарушение трудовой дисциплины. Применить дисциплинарное взыскание, опять же, нельзя. Время, которое она потратила на прохождение медицинского обследование (которое является обязательным, и обследоваться беременные должны, минимум, два раза в месяц), не является прогулом. Да и отказывать в приеме на работу женщине в положении запрещено законом.

Тематические материалы:

Обновлено: 23.04.2020

103583

Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter

рабочих семей | Увольнение во время беременности или материнства, усыновления или совместного отпуска по уходу за ребенком

Возможно увольнение (увольнение или увольнение) во время беременности или во время отпуска по семейным обстоятельствам (отпуск по беременности и родам, усыновление или совместный отпуск по уходу за ребенком), но ваше увольнение должно быть справедливым. Вы не должны быть уволены из-за вашего отпуска по беременности или родам.

В этой статье даются советы по правам и льготам, применимым к увольнению во время беременности и отпуска по семейным обстоятельствам:

Дополнительную информацию и советы см. На других наших страницах по адресу:

Если вы беременны и сталкиваетесь с сокращением, см. Нашу страницу на Сокращение во время беременности, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по усыновлению или в общем отпуске по уходу за ребенком.

Если вы беременны и вас просят вернуться на работу, но вы обеспокоены рисками, связанными с COVID-19, см. Нашу страницу о коронавирусе (COVID-19) — Права новых и будущих родителей.

Справедливое увольнение — основы

Чтобы справедливо уволить любого сотрудника, независимо от его беременности или отпуска по семейным обстоятельствам, работодатели должны иметь уважительную причину и использовать справедливую и разумную процедуру.

Если у работодателя нет уважительной причины, или он не использует справедливую и разумную процедуру, или увольнение автоматически считается несправедливым, то у пострадавшего сотрудника есть иск о несправедливом увольнении.

Для получения дополнительной информации:

  • Что является справедливой причиной для увольнения?
  • Что такое полная и справедливая процедура?
  • Что такое автоматическое несправедливое увольнение?

… см. Нашу статью о несправедливом увольнении.

Увольнение во время беременности

Работодатель может уволить беременную работницу, следуя обычным правилам справедливого увольнения, изложенным выше.

Беременная женщина может быть уволена по справедливости, если основная причина увольнения не связана с ее беременностью.Если причина увольнения связана с ее беременностью, это, скорее всего, приравнивается к несправедливому увольнению и дискриминации.

Примеры причин, связанных с беременностью, включают болезнь или отпуск по болезни, взятый из-за беременности, время, необходимое для дородовых посещений, или плохую успеваемость из-за усталости, связанной с беременностью.

Дееспособность, работоспособность и беременность

Беременность может быть физически и психологически утомительной. Если вы не можете выполнять свою работу из-за болезни, вам может потребоваться отпуск по болезни.См. Нашу страницу о ваших правах, если вы заболели во время беременности.

Если вы не можете выполнять свою работу, потому что она небезопасна для вас или вашего ребенка, или вы менее способны выполнять свою работу из-за беременности, ваш работодатель должен рассматривать это как проблему со здоровьем и безопасностью и вносить коррективы. . Они не должны рассматривать это как проблему болезни, недееспособности или плохой работы. См. Нашу страницу «Должен ли я получать пособие по болезни, потому что я не могу выполнять свою обычную работу во время беременности?»

Ваш работодатель должен следить за тем, чтобы условия труда не подвергали риску вас или здоровье вашего ребенка.Как только ваш работодатель был проинформирован в письменной форме о вашей беременности (это может включать медицинскую справку по болезни, связанной с беременностью), и был выявлен риск, связанный с вашей работой, для вас должна быть проведена личная оценка здоровья и безопасности. . Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу о правах беременных женщин на здоровье и безопасность.

Увольнение во время или вскоре после отпуска по семейным обстоятельствам

Увольнение сотрудника не обязательно является незаконным, пока он находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по усыновлению или в совместном родительском отпуске.Однако увольнение должно происходить по уважительной причине и в соответствии со справедливой процедурой.

Если вы уволены из-за того, что вы взяли или собирались взять отпуск по семейным обстоятельствам, или по причине, связанной с вашим отпуском, вы можете подать иск об автоматическом несправедливом увольнении и дискриминации.

Находясь в отпуске по семейным обстоятельствам, вы имеете право вернуться на свою старую работу. Ваши права незначительно различаются в зависимости от типа и продолжительности отпуска. Если вам не вернут старую работу, это может быть приравнено к несправедливому увольнению и дискриминации.

Возвращение на работу — отпуск по беременности и родам и отпуск по усыновлению

Когда вы вернетесь на работу после обычного отпуска по беременности и родам (первые шесть месяцев отпуска по беременности и родам), вы имеете право вернуться на свою старую работу на прежних условиях.

Когда вы вернетесь на работу после взятия дополнительного отпуска по беременности и родам (любой части вторых шести месяцев отпуска по беременности и родам), вы имеете право вернуться на свою старую работу на прежних условиях, если только это не «практически невозможно», В этом случае ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу на аналогичных условиях.

Правила отпуска по усыновлению такие же.

Возвращение к работе — Общий отпуск по уходу за ребенком

Правила общего отпуска по уходу за ребенком (SPL) аналогичны. Если вы получаете SPL, вы имеете право вернуться на ту же работу, если в общей сложности вы возьмете 26 недель или меньше установленного законом отпуска (включая отпуск по беременности и родам, отцовский отпуск и совместный отпуск по уходу за ребенком).

Если вы берете в общей сложности более 26 недель установленного законом отпуска, вы имеете право вернуться на свою старую работу на прежних условиях, если только это «не является практически осуществимым», и в этом случае ваш работодатель должен предложить вам подходящая альтернативная работа на аналогичных условиях.Для получения дополнительной информации см. Нашу страницу SPL — Гайки, болты и верхние советы.

Очень редко бывает, что «недостаточно практично», чтобы вернуть вам старую работу. Для получения дополнительной информации см. Нашу статью «Что произойдет, когда я вернусь на работу по окончании отпуска по беременности и родам»?

Увольнение и установленная законом выплата

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, вы все равно имеете право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам или пособия по беременности и родам в течение всего периода или до тех пор, пока вы не получите новую работу.Если вы получаете уведомление о выплате, ваш работодатель может вычесть из суммы выплаты по беременности и родам за тот же период.

Если вас уволили после начала вашего первого «блока» общего родительского отпуска, вы должны получать общую родительскую оплату за весь период или до тех пор, пока вы не получите новую работу. Если вы получаете уведомление о выплате, ваш работодатель может вычесть общую родительскую оплату за тот же период из суммы уведомления.

Если вас уволили во время отпуска по уходу за ребенком после рождения ребенка, вы все равно должны получать отцовское пособие за весь период или до тех пор, пока вы не получите новую работу.Если вы получили уведомление о выплате, ваш работодатель может вычесть отцовское пособие за тот же период из суммы уведомления.

Если вас уволили после начала недели, в течение которой вы были уведомлены о подборе ребенка для усыновления, вы все равно должны получать установленную законом оплату за усыновление в течение всего периода или до тех пор, пока вы не начнете новую работу. Если вы получили уведомление о выплате, ваш работодатель может вычесть плату за усыновление за тот же период из суммы уведомления.

Срок уведомления и выплаты

Если вас увольняют во время отпуска по беременности и родам или по семейным обстоятельствам, вы имеете право на оплачиваемый период уведомления (кроме случаев, когда ваше увольнение было вызвано грубым проступком или серьезным нарушением вашего трудового договора).

На какой период уведомления я имею право?

Если ваш работодатель увольняет вас, по закону он должен уведомить вас в минимальном объеме — это известно как , установленное законом уведомление . Сколько вы получите, зависит от того, как долго вы работаете. Если вы проработали в своей компании 2–12 лет, вы будете получать уведомление за одну полную неделю за каждый год работы в компании максимум до 12 недель.

Однако у большинства контрактов будет другой период уведомления — это называется договорным уведомлением .

Ваш работодатель должен уведомить вас о более длительном сроке.

На какую компенсацию я имею право?

Если период вашего уведомления охватывает период вашего семейного отпуска, выплата за уведомление — сложный вопрос, а правила не очень ясны. Размер заработной платы, на которую вы имеете право, зависит от того, превышает ли ваш договор по крайней мере на неделю по сравнению с установленным законом периодом уведомления.

Если ваш договорный период уведомления как минимум на 1 неделю превышает установленный законом период уведомления , ваш работодатель должен заплатить SMP / ShPP / SAP только в течение периода уведомления (за те недели, на которые вы имеете право).Например, если вы имеете право на уведомление по контракту за 4 недели и уведомление по закону за 3 недели, ваш работодатель не должен оплачивать вам уведомление в соответствии с вашей контрактной заработной платой за те части периода уведомления, которые вы находитесь в официальном отпуске. Ваш работодатель должен оплатить ваше уведомление только в соответствии с вашей контрактной заработной платой за периоды, в которые вы бы работали, плюс ваше полное право на SMP / ShPP / SAP.

Если ваш договорный период уведомления по крайней мере на 1 неделю меньше установленного законом периода уведомления , то вы имеете право на полную оплату за период уведомления в соответствии с вашей контрактной заработной платой.Если вы получаете SMP / ShPP / SAP в течение некоторого или всего этого периода, то это будет компенсировано / включено в любой период уведомления, который вы получите. Например, если вы имеете право на уведомление по контракту за 2 недели и уведомление по закону за 3 недели, вы будете иметь право на получение полной заработной платы за 3 недели за вычетом любых платежей SMP / ShPP / SAP, на которые вы будете иметь право в течение тот период. Вы все равно должны получить все права на SMP / ShPP / SAP.

Ваш работодатель может оставить вас на работе до конца периода уведомления или выбрать выплату вместо уведомления (PILON).Чтобы предоставить вам PILON, ваш работодатель должен включить в ваш контракт пункт, разрешающий это. Если вам предоставляется PILON, ваша работа прекращается немедленно, и вам не нужно отбывать срок уведомления.

Если ваш контракт позволяет вашему работодателю предоставлять PILON, ваш работодатель может вычесть ваши SMP / SAP / ShPP из платежа (но он все равно должен оплатить ваше полное право SMP / SAP / ShPP). Если ваш контракт не позволяет вашему работодателю предоставить вам PILON, а они все равно хотят использовать PILON, они не могут вычесть ваши SMP / SAP / ShPP и должны предоставить вам полную оплату за уведомление плюс ваше полное право SMP / SAP / ShPP.

Из-за неясности закона многие работодатели предпочитают вносить полную сумму уведомления плюс SMP / SAP / ShPP. Если это не так и вы не знаете, как рассчитывает ваш работодатель, вам следует обратиться за советом.

Часто задаваемые вопросы

Боюсь, мой работодатель уволит меня, когда узнает, что я беременна. Мне нужно им сказать?

Закон не обязан сообщать своему работодателю о том, что вы беременны. Когда вы скажете своему работодателю, что беременны, решать вам.

Есть причины, по которым следует сообщить своему работодателю о своей беременности — например, чтобы воспользоваться средствами защиты здоровья и безопасности и запросить отпуск по беременности и родам. См. Нашу статью «Как сообщить работодателю о беременности».

Чтобы воспользоваться отпуском по беременности и родам, вы должны сообщить своему работодателю до конца 15-й недели до недели рождения ребенка, когда вы уведомляете о своем намерении взять отпуск по беременности и родам и требовать выплаты по закону по беременности и родам (SMP). См. Нашу статью об установленном законом пособии по беременности и родам.

Если вы обеспокоены тем, что работодатель подвергнет вас дискриминации из-за того, что вы беременны, рекомендуется сообщить об этом в письменной форме. Как только вы письменно заявите своему работодателю о своей беременности, у вас будет доказательство того, что ваш работодатель знает о вашей беременности, и, следовательно, вы будете защищены от любого неблагоприятного обращения.

Меня уволили до того, как я сказала своему работодателю, что беременна, но я думаю, что мой работодатель подозревал, что я беременна. Это честно?

Если ваш работодатель не знал, что вы беременны, он не может уволить вас из-за вашей беременности.

Однако, если ваш работодатель считает или подозревает, что вы беременны, независимо от того, правда ли это, и относится к вам менее благосклонно на основании своих убеждений, вы можете подать иск о несправедливом увольнении и дискриминации.

Мы рекомендуем вам как можно раньше сообщить своему работодателю в письменной форме о своей беременности, если вы хотите защитить себя от дискриминации по беременности и родам. Ознакомьтесь с нашей статьей о том, как сообщить своему работодателю, что вы беременны.

Я сказала своему работодателю, что я беременна, и они дали плохую оценку работы.Могут ли они меня уволить?

Ваш работодатель незаконно обращается с вами менее благосклонно из-за вашей беременности или вашего намерения взять отпуск по беременности и родам. Это означает, что ваш работодатель не может дать вам оценку плохой работы, потому что вы беременны или по причине, связанной с вашей беременностью, например, по больничному листу.

Является ли оценка плохой работы менее благоприятным обращением, зависит от обстоятельств. Если есть причины, не связанные с вашей беременностью, для продления испытательного срока, это может быть не менее благоприятное обращение.Однако, если причины связаны с вашей беременностью, тогда лечение может быть менее благоприятным.

Беременность может быть физически и морально утомительной, поэтому ваш работодатель вполне может ожидать, что вам придется внести коррективы. Если вы не можете хорошо выполнять свою работу из-за беременности, вам следует в письменной форме указать своему работодателю, что причина, по которой вы испытываете трудности с выполнением работы, связана с вашей беременностью. Вам также следует попросить своего работодателя провести оценку здоровья и безопасности, чтобы убедиться, что ваши условия труда безопасны как для вас, так и для вашего ребенка.Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу о правах беременных женщин на здоровье и безопасность.

Я сказала своему работодателю, что беременна, и они продлили мне испытательный срок. Это менее благоприятный режим?

Ваш работодатель незаконно обращается с вами менее благосклонно из-за вашей беременности или вашего намерения взять отпуск по беременности и родам. Это означает, что ваш работодатель не может продлить испытательный срок, потому что вы беременны или по причине, связанной с вашей беременностью, например, отпуск по болезни.

Если есть причины, не связанные с вашей беременностью, для продления испытательного срока, это может быть не менее благоприятное обращение. Отправной точкой является проверка вашего контракта и политики пробации вашего работодателя. Вам следует обратить особое внимание на продолжительность испытательного срока, если ваш работодатель может продлить испытательный срок (и если да, то как), а также на требования к прохождению испытательного срока.

Если в вашем контракте не предусмотрена информация о продлении испытательного срока, ваш работодатель не может продлить этот период без вашего согласия.Продление срока без вашего согласия означало бы навязанное изменение и, возможно, нарушение контракта. Для получения дополнительной информации посетите нашу веб-страницу об изменении условий без согласия: Работодатель изменил мои условия найма без согласия — каковы мои права? Закон о навязанных изменениях и контрактах «новое вместо старого»

К сожалению, то, что ваш работодатель незаконно обращается с вами менее благосклонно из-за вашей беременности, не мешает вашему работодателю действовать незаконно.Поэтому мы рекомендуем вам попросить вашего работодателя в письменной форме объяснить вам четкие причины, по которым он продлевает вам испытательный срок. Если есть реальные проблемы с вашей успеваемостью, которые не связаны с вашей беременностью, то стоит пообщаться с ними — например, вы можете попросить своего работодателя составить план областей, в которых они нуждаются в улучшении, чтобы вы знали, что вам нужно делать.

Тот факт, что вы забеременели в течение испытательного срока, не должен влиять на ваше право на отпуск по беременности и родам — ​​ваши права такие же.Более подробную информацию можно найти здесь: Беременные и на работе условно? Ваши права

Если меня уволят во время беременности, имею ли я право на получение установленного законом пособия по беременности и родам?

Если вы уволены с до соответствующей недели (15-я неделя перед ожидаемой неделей родов), вы не будете получать установленное законом пособие по беременности и родам, но вы можете претендовать на пособие по беременности и родам.

Если вы уволены в течение или после квалификационной недели, но до начала отпуска по беременности и родам, вы все равно имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (при условии, что вы соответствуете квалификационным условиям) в течение 39 недель или до тех пор, пока вы не начнете новую работу.

Я беременна или нахожусь в отпуске по семейным обстоятельствам, и мой работодатель возбудил против меня дисциплинарное производство. Что мне делать?

Если вы находитесь в отпуске по семейным обстоятельствам, ваш работодатель может принять к вам дисциплинарные меры до тех пор, пока он не будет принимать меры, потому что вы беременны или находитесь в отпуске по семейным обстоятельствам.

Дисциплинарные меры должны быть приняты по уважительной причине. Обычно дисциплинарные меры принимаются в случае предполагаемого проступка или плохой работы.Причины предполагаемого проступка или плохой работы не должны быть связаны с вашей беременностью или отпуском по семейным обстоятельствам.

Ваш работодатель также должен соблюдать справедливую процедуру, уведомить вас в письменной форме о предполагаемом проступке и дать вам возможность выступить по вашему делу. Ваш работодатель также должен принять справедливое решение. У Acas есть подробный совет о том, что составляет полную и справедливую процедуру.

Дисциплинарная процедура может быть очень стрессовой, поэтому у вас есть основания беспокоиться о своем психическом здоровье и о влиянии на вашу беременность или послеродовую депрессию.

Если вы беременны или находитесь в отпуске по семейным обстоятельствам и вам грозят дисциплинарные взыскания, вам следует обратиться за советом. Если вы являетесь членом профсоюза, они также должны оказать вам поддержку.

Что мне делать, если я чувствую, что меня уволили несправедливо?

Если вы считаете, что вас уволили несправедливо, вы можете письменно спросить у своего работодателя причины вашего увольнения и обжаловать его решение об увольнении. У Acas есть полезные советы по обжалованию дисциплинарных взысканий или жалоб.

Вам также следует обратиться за советом, если вы считаете, что вас могли уволить несправедливо или по дискриминационной причине, например, из-за того, что вы женщина, беременна, находитесь в отпуске по семейным обстоятельствам или из-за другой защищенной характеристики (раса, сексуальная ориентация, изменение пола, семейного положения, возраста, инвалидности, религии или убеждений). В этом случае для подачи претензии вам не потребуется двухлетнее обслуживание.

Существуют строгие сроки подачи претензий, поэтому не откладывайте это.Вы можете получить более общий совет о несправедливом увольнении в Acas или связаться с Working Families за дополнительными советами.

Мой работодатель хочет меня уволить. Что, если я уйду в отставку во время отпуска по семейным обстоятельствам?

Вы можете уволиться с работы во время отпуска по семейным обстоятельствам, но вы можете потерять любое требование о несправедливом увольнении, если вы не докажете конструктивное увольнение. Конструктивное увольнение происходит, когда вы вынуждены уйти в отставку из-за того, что ваш работодатель сделал или делает, что является нарушением вашего контракта и является достаточно серьезным, чтобы вы могли считать контракт расторгнутым.

Вам всегда следует обращаться за советом перед уходом в отставку, так как может быть сложно доказать, что вас уволили конструктивно. Для получения дополнительной информации см. Нашу страницу о конструктивном увольнении.

Если вы уволитесь во время отпуска по беременности и родам, и вы получали установленную законом выплату по беременности и родам, ваш работодатель будет продолжать выплачивать вам полную компенсацию до конца 39-недельного периода выплаты заработной платы или до тех пор, пока вы не получите новую работу. Аналогичные правила применяются к отпуску по усыновлению.

Правила совместной родительской оплаты (ШПП) сложнее.Чтобы иметь право на участие в программе ShPP, вам необходимо иметь постоянную работу в течение 26 недель до 15-й недели, предшествующей рождению вашего ребенка, и оставаться на работе до недели, предшествующей началу вашей первой недели совместного отпуска по уходу за ребенком (SPL).

Если вы уволитесь и у вас будет период уведомления, вы продолжите работать и сможете получить SPL в течение периода уведомления. Вы будете иметь право на любой ShPP, который вы уже забронировали на этот период отпуска, даже если ваш контракт истекает во время вашего общего отпуска по уходу за ребенком, до конца этого периода или вы не получите новую работу.

Если ваш контракт истекает раньше, чем за неделю до начала действия SPL, вы не имеете права на получение ShPP. Если вы берете общий отпуск по уходу за ребенком в прерывистых блоках, вам необходимо работать до (или ваше уведомление должно закончиться позже) за неделю до каждого блока SPL, чтобы иметь право на получение ShPP для этого блока.

Не забудьте проверить свой контракт или политику работодателя, если они предлагают повышенную плату по беременности и родам или совместную родительскую плату.


Этот совет применим в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии.Если вы живете в другой части Великобритании, закон может отличаться. Пожалуйста, позвоните на нашу горячую линию для получения более подробной информации.

Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной группой, воспользуйтесь формой обратной связи, расположенной ниже, или позвоните нам.

Контактная форма для консультации


Обратная связь

Сообщите нам, помогла ли вам эта статья.

Информация о законодательстве, содержащаяся на этом сайте, предоставляется бесплатно и не является юридической консультацией для какого-либо лица по конкретному делу или вопросу и не предназначена для этого.Если вы не являетесь адвокатом, вам рекомендуется получить конкретную юридическую консультацию по вашему делу или вопросу и не полагаться исключительно на эту информацию. Закон и руководство в этой области регулярно меняются.

Их права на отпуск, заработную плату, увольнение и увольнение: управление отпуском по беременности и родам для вашего сотрудника и оплата труда

Отпуск по беременности и родам

Работникам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели.

Они имеют это право с первого дня работы.

Изменение даты начала отпуска по беременности и родам

Ваш сотрудник должен уведомить вас за 28 дней, если он хочет изменить дату начала отпуска по беременности и родам.Если это более короткое уведомление, новая дата должна быть согласована вами обоими.

Если они не хотят уходить полностью

Сотрудникам не нужно брать полный отпуск по беременности и родам. Но они должны пройти по крайней мере первые 2 недели после родов. Этот период известен как обязательный декретный отпуск.

Если они работают на фабрике, они должны проработать как минимум первые 4 недели после родов.

Вы не должны отговаривать сотрудника от отпуска по беременности и родам.

За 4 недели до родов

Если работница не работает из-за болезни, связанной с беременностью, в течение 4 недель с даты рождения ребенка, отпуск по беременности и родам начинается автоматически. Это за исключением случаев, когда вы и ваш сотрудник соглашаетесь вместе отложить его (например, по соображениям здоровья и безопасности).

После начала отпуска по беременности и родам вы должны платить им пособие по беременности и родам вместо пособия по болезни.

Если ребенок рождается рано или неожиданно

Если ребенок рождается раньше срока, отпуск по беременности и родам и его выплата начинается на следующий день после рождения ребенка.

На вашем рабочем месте может быть определена политика в отношении того, кто должен информировать вас о рождении и как быстро.

Если рождение ребенка является неожиданным или травмирующим, вам может сообщить об этом не сотрудник (например, член его семьи), а кто-то другой. Даже если на вашем рабочем месте есть политика в отношении того, кто должен с вами связываться, в таких обстоятельствах рекомендуется проявлять гибкость и понимание.

Если ребенок опаздывает и ваш сотрудник планировал уйти в отпуск с определенной даты

Если ребенок опаздывает и ваш сотрудник назначил вам конкретную дату, когда он хотел бы начать отпуск по беременности и родам, он все равно может начать отпуск с этой даты.

Им просто нужно сообщить вам дату родов, чтобы с этого момента они начали свой обязательный декретный отпуск.

Если ребенок опаздывает и ваш сотрудник планировал уйти в отпуск на следующий день после родов

Если ваш сотрудник сказал вам, что хочет уйти в декретный отпуск на следующий день после родов, вам не нужно ничего менять.

Если они хотят начать отпуск по беременности и родам раньше, они должны уведомить вас о новой дате начала отпуска за 28 дней. Если у них есть веская причина не уведомлять об этом (например, поздняя беременность), вам обоим нужно будет согласовать эту дату.

Если случился выкидыш, мертворождение или ребенок умер вскоре после рождения

Работница имеет отпуск по беременности и родам и право на оплату труда, если ребенок родился:

  • родился мертвым после 24 недели беременности
  • умер вскоре после рождения

Если работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком и выплату по уходу за ребенком, он имеет право воспользоваться им после окончания отпуска по беременности и родам.

В таких обстоятельствах вы должны проявлять как можно больше понимания и поддержки.

Если вам нужно обсудить рабочие вопросы с сотрудником, вы можете договориться с кем-нибудь еще (например, с другом или членом семьи):

  • когда происходит это сообщение
  • , как это происходит (например, можно ли отправить срочное сообщение другу или члену семьи по электронной почте на ограниченное время)

Вы также можете предложить больше свободного времени или поэтапное возвращение к работе.

Закон о дискриминации

Несправедливое обращение с сотрудником из-за отпуска по беременности и родам, который он взял или планирует взять, является нарушением закона.

Выплата по беременности и родам

Работники имеют право на получение пособия по беременности и родам.

Общий отпуск по уходу за ребенком

Беременная сотрудница и ее партнер могут иметь возможность использовать общий отпуск по уходу за ребенком (SPL). SPL позволяет более гибко использовать отпуск между беременной сотрудницей и ее партнером.

Это означает, что беременная работница может досрочно завершить декретный отпуск.

Беременная работница должна взять отпуск по беременности и родам не менее 2 недель после рождения ребенка.

Узнайте больше о совместном отпуске по уходу за ребенком.

Отпуск в отпуск

Сотрудникам накапливается («накапливается») оплачиваемый отпуск во время отпуска по беременности и родам. Сюда входят государственные праздники.

Праздничный отпуск и декретный отпуск нельзя использовать одновременно.

Хорошая идея:

  • Обсудите со своим сотрудником, возьмут ли они отпуск до или после отпуска по беременности и родам
  • вести актуальную заметку или другую запись согласованного

Резервирование

Если вам необходимо уволить сотрудницу, когда она беременна или находится в декретном отпуске, вы должны:

  • Проверить подлинность и необходимость резервирования
  • проконсультируйтесь и оставайтесь на связи
  • использовать критерии выбора избыточности, которые не различают
  • рассмотреть альтернативную работу

Беременность или материнство не должны быть одной из причин сокращения их численности — в этом случае вы можете нарушить закон о дискриминации.

Узнать больше о:

Отказ от участия

Если ваша сотрудница уволена во время беременности (например, в результате дисциплинарного взыскания), вы должны письменно сообщить ей причины.

Беременность или материнство никогда не являются веской причиной для увольнения. Если вы сделаете это, вы можете нарушить закон о дискриминации.

Узнайте больше об увольнениях.

Агентство работников

Для заемных работников существуют различные права по беременности и родам.

Резервирование во время отпуска по беременности и родам

Недавно мы консультировали по вопросам реорганизации на рабочем месте клиента. Заказчик предлагает предложить волонтерам более выгодные условия. Одна из сотрудников находится в декретном отпуске. Соответствующий сотрудник информируется об изменениях и участвует в консультации. Общее правило заключается в том, что если сотрудница сокращается в течение периода отпуска по беременности и родам, она имеет право на предложение подходящей альтернативной вакансии, если таковая имеется.Новый контракт должен быть предложен до окончания первоначального контракта, и он должен вступить в силу немедленно после прекращения действия первоначального контракта.

Для того, чтобы быть подходящим, работа, которую должен выполнять работник, является подходящей и подходящей для нее в данных обстоятельствах, а условия ее занятости не должны быть для нее существенно менее благоприятными, чем если бы она продолжала работать. по первоначальному контракту.

Женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет определенные льготы в этих обстоятельствах.Ей должны быть предложены любые подходящие альтернативные роли перед другими сотрудниками, и ей не нужно посещать собеседования или процедуры отбора. Если вы предложите сотруднику подходящую альтернативную вакансию, а она необоснованно откажется от нее, она может потерять право на выплату пособия по сокращению штата.

С сотрудником необходимо проконсультироваться в случае возможного увольнения, и должна соблюдаться справедливая процедура (с учетом всех применимых установленных законом процедур разрешения споров), несмотря на отсутствие сотрудника в декретном отпуске.

Сотрудница моей клиентки, находящаяся в декретном отпуске, выразила заинтересованность в добровольном увольнении. Если она добровольно уволится, когда вступит в силу увольнение?

Если она все же решит добровольно уволиться, она будет уволена по причине сокращения и будет получать оплату за резерв в обычном порядке. Прекращение действия вступает в силу в конце периода уведомления или сразу же после оплаты вместо уведомления.

Любое время, проведенное сотрудницей в отпуске по беременности и родам, должно учитываться как непрерывный стаж при оценке ее стажа работы с целью расчета ее установленной законом выплаты за увольнение.

Она будет иметь право на уведомление, если она проработала на своей работе не менее одного месяца. Срок уведомления будет зависеть от трудового договора, хотя, если трудовой договор предусматривает уведомление не менее чем за неделю до установленного законом минимального срока уведомления, законодательные положения не применяются.

Работница имеет право на получение зарплаты по контракту во время беременности и может иметь право на ее получение во время отпуска по беременности и родам, в зависимости от условий контракта.Отказ в выплате уведомлений во время оплачиваемого отпуска по беременности и родам (т.е. 39-недельного периода SMP) и, возможно, во время отпуска по беременности и родам может быть незаконным. Вы можете компенсировать любые платежи SMP в счет оплаты, предусмотренной законом. Она также будет иметь право на получение невыплаченных отпускных.

Сотрудник, имеющий право на SMP, должен продолжать получать SMP в течение всего 39-недельного периода, даже если он был уволен на более раннем этапе. На практике это означает, что вы можете уволить сотрудника и выплатить ему выходное пособие и уведомление.Независимо от этого, если она соответствует требованиям и находится в периоде выплаты пособия по беременности и родам, она продолжит получать свой SMP.

Если вам нужна помощь с резервированием, позвоните нам.

Получите и будьте в курсе последних событий в области трудового законодательства в кратчайшие сроки благодаря нашему Закону о передвижении ® (LOTM). Этот важный набор инструментов объединяет в себе аудио- и интерактивные обновления веб-семинаров, краткое изложение ключевых моментов и, что наиболее важно, сообщает вам, что вам нужно делать и когда это делать. С Law on the Move ® (LOTM) вы:

  • сэкономите время, узнавая последние новости о трудовом законодательстве
  • сможете воспроизводить и ссылаться на все знания так часто, как захотите
  • спрашивайте и получайте ответы на ваши вопросы
  • экономьте деньги — этот продукт дает столько выгод!
  • получите практический совет
  • сможете эффективно спланировать и организовать вашу рабочую нагрузку
  • добиться соответствия

Russell HR Consulting предоставляет экспертные знания в области кадровых решений, обучения трудовому праву, а также кадровых инструментов и ресурсов для предприятий по всей Великобритании.

Подпишитесь на нашу ежемесячную бесплатную информационную рассылку HR. Информационные бюллетени Russell HR Consulting по трудовому праву автоматически рассылаются по электронной почте нашим постоянно растущим подписчикам каждый месяц.

Прекращение работы во время отпуска по уходу за ребенком

Уволение с работы в отпуске по уходу за ребенком

Сотрудник может уволиться с работы во время отпуска по уходу за ребенком. Их:

  • должны сообщить своему работодателю правильный срок
  • может использовать отпуск по уходу за ребенком в качестве срока уведомления.

Сроки уведомления могут быть разными в каждом присуждении и зарегистрированном соглашении. Проверить отставку — сколько уведомлений? страницу для получения дополнительной информации о сроках уведомления о наградах.

Уволен работодателем в отпуск по уходу за ребенком

Если работодатель увольняет сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, он должен уведомить его об этом. Работодатели могут:

  • уведомляют сотрудника, и период уведомления длится, пока сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком.Это означает, что трудоустройство сотрудника прекращается по истечении срока уведомления.
  • произвести платеж вместо периода уведомления. Например, сотрудник, имеющий право на уведомление за 3 недели, вместо этого получит заработную плату за 3 недели.

Доп. Информация:

Причины увольнения работника в отпуск по уходу за ребенком

Работодатель не может уволить сотрудника, потому что:

  • Семейные обязанности или обязанности по уходу
  • они беременны
  • они находятся в декрете или отпуске по уходу за ребенком, или
  • временно отсутствуют на работе по болезни или травме.

Это может рассматриваться как дискриминация, и увольнение сотрудника по любой из этих причин является незаконным.

Дублирование в отпуске по уходу за ребенком

Если сотрудник сокращается с работы во время отпуска по уходу за ребенком, работодатель должен:

  • дать им правильное уведомление
  • выплачивает любые льготы, включая пособие по сокращению штатов.

Все награды и зарегистрированные соглашения предусматривают процесс консультаций на случай серьезных изменений на рабочем месте, например, увольнений.

Работодатели должны поговорить с работником, находящимся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, если они решат существенно изменить рабочее место, которое повлияет на его работу. Это должно происходить во время принятия решения, а не после того, как сотрудник вернется на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Право на отпуск по уходу за ребенком при смене собственника на предприятии

Когда компания меняет владельцев, также известную как «передача бизнеса», может произойти передача работы. Это означает, что сотрудник продолжает работать в компании, но его работа переходит к новому владельцу бизнеса.

В этом случае работники, имеющие право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком у старого работодателя, по-прежнему имеют право на отпуск у нового работодателя. Это связано с тем, что новый работодатель должен признать работу работника у старого работодателя в отношении отпуска по уходу за ребенком.

Это право признается, когда сотрудник:

  • предоставляет правильное уведомление и доказательства намерения взять отпуск по уходу за ребенком в соответствии с прежним работодателем, или
  • уже начала неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком у старого работодателя.

Нужна помощь в решении проблем на рабочем месте, связанных с беременностью, отпуском по уходу за ребенком и возвращением на работу?

Для сотрудников:

Если вы потеряли работу, сначала свяжитесь с Комиссией по справедливому труду (Комиссией), если вы считаете, что были уволены из-за:

  • дискриминация
  • суровая, несправедливая или необоснованная причина
  • еще одно защищенное право.

У вас есть 21 день со дня увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию.Проверьте информацию на веб-сайте Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку на:

Для сотрудников и работодателей:

  • Найдите информацию, загружаемые руководства и наборы инструментов по беременности, отпуску по уходу за ребенком и родителям на рабочем месте в разделе Поддержки работающих родителей

    Веб-сайт.

  • Узнайте о дискриминации, издевательствах и домогательствах и о том, что можно сделать, чтобы их остановить.
  • Если вы считаете, что была допущена ошибка при оплате, отпуске по уходу за ребенком или возвращении на работу, ознакомьтесь с практическими советами по следующим вопросам:
    • определение ошибки
    • разговаривает с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
    • получает помощь от нас, если вы все еще не можете решить эту проблему.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Возможно, вас также заинтересует

Ты нашел то, что искал?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 1962

Сокращение отпуска по беременности и родам | Croner

Выполнение процесса увольнения, если у вас есть работница, которая беременна (или находится в отпуске по беременности и родам), является сложной задачей.

Вы должны убедиться, что можете обосновать свои причины для совершения этого действия.

Однако, если это необходимо из-за пандемии коронавируса (или по другим законным причинам), вы должны следовать правильному процессу. Вы можете позвонить нам по телефону 01455 858 132 для получения помощи.

Или вы можете прочитать это руководство, которое поможет вам выполнить необходимые шаги для соблюдения трудового законодательства Великобритании.

Консультации по трудовому законодательству Великобритании и увольнению по беременности и родам

Итак, можно ли уволить кого-то, пока он в декрете? Защищены ли роженицы от увольнения? Да, вы можете — и у этих сотрудников действительно есть дополнительная защита.

Однако вы должны иметь возможность обосновать причину увольнения сотрудника.

Вам понадобится искреннее объяснение необходимости увольнения сотрудников. Например, если пандемия коронавируса не оставит вам другого выбора.

Вы должны помнить, что ваши сотрудники имеют право на увольнение во время отпуска по беременности и родам. К ним относятся:

  • Справедливый процесс.
  • Рассмотрение других вакансий в рамках вашего бизнеса.
  • Справедливые критерии отбора и оценки сотрудников.
  • Если они выбраны для увольнения, они должны получать правильную сумму оплаты (что мы объясним ниже).

Тщательное решение проблемы увольнения в декретном отпуске и правильным образом имеет важное значение, иначе вы можете получить иск о несправедливом увольнении или дискриминации.

И это может привести к рассмотрению дела в суде по трудовым спорам.

Это также верно в отношении сотрудницы, столкнувшейся с сокращением во время беременности. Вы должны следовать такой же тщательной и справедливой процедуре.

Сотрудники могут даже спросить: «Могут ли вас уволить в декретном отпуске?» И да, могут.Вы можете уволить сотрудника, но только в том случае, если для этого есть веская причина.

Но засчитывается ли декретный отпуск при сокращении штатов? Нет. Вы не можете уволить сотрудника из-за беременности или отсутствия на работе .

Однако это не остановило некоторые предприятия. Бывают случаи, когда женщины возвращались на работу и оказывались пониженными в должности. Или насильно меняют роли без предупреждения.

Другие женщины сообщили, что они выходят на «поддержание связи» только для того, чтобы получить уведомление об увольнении.Одна молодая мать, работающая в компании, акции которой котируются на FTSE, была вынуждена подписать соглашение о неразглашении, чтобы дело оставалось вне суда.

Итак, все еще вызывает беспокойство обычное явление, когда сотрудницу увольняют в декретный отпуск.

Но предприятия, которые несправедливо относятся к молодым матерям, идут на огромный риск. Суды по трудовым спорам могут наложить крупные штрафы.

И есть новые увольнения после отпуска по беременности и родам и правил для персонала. В июле 2019 года беременные женщины и молодые родители получили усиленную защиту.

Новым мамам, вернувшимся на работу, теперь предоставляется шестимесячная дополнительная защита, которую вы не можете уволить.

Это обеспечивает соответствующему сотруднику дополнительную поддержку в эти важные месяцы.

Работницы получают эту защиту с момента, когда она сообщает вам о своей беременности, до шести месяцев после возвращения на работу.

Таким образом, очень важно подходить к увольнению и декретному отпуску осторожно, чтобы процесс был справедливым и не дискриминационным.

Как справиться с избыточностью во время декретного отпуска

В процессе работы вам нужно будет решить, какого сотрудника уволить.Помните, что вам нужно будет указать причины, по которым вам нужно уволить сотрудников.

Компании используют критерии отбора для выбора сотрудников. Обычно это включает систему баллов, чтобы отметить каждого человека на своем:

  • Навыки.
  • Квалификации.
  • Качество работы.
  • Дисциплинарная книжка.

Если вы определили, что сотрудник находится в декретном отпуске, который соответствует вашим критериям, вы должны обновить их как можно скорее.

И проведение консультации (обычно двух) с ними даст вам время объяснить свои аргументы сотруднику.

Важно показать этому человеку, что вы предприняли все разумные действия, чтобы найти ему альтернативную работу в своем бизнесе.

И что процесс отбора был честным. По запросу или иным образом вы можете показать им используемую систему подсчета очков. И оценка индивидуальная.

Работник имеет право обжаловать это решение.А если они почувствуют себя обиженными, они могут подать иск о несправедливом увольнении.

Вот почему так важно тщательно документировать свой процесс. Поскольку вам может потребоваться доказать, что вы увольняетесь из-за реальной необходимости.

И что вы не выдвинули сотрудников, поскольку они были в отпуске в связи с рождением ребенка.

Обзор добровольного увольнения во время отпуска по беременности и родам

Этот процесс ничем не отличается от обычного, со всеми обычными процедурами и юридическими требованиями, которые вы должны соблюдать, но вы даете возможность сотрудникам подать заявку на увольнение.

После этого вы можете разрешить сотрудникам работать волонтерами — для увольнения или досрочного выхода на пенсию.

Вы можете стимулировать сотрудников, чтобы сделать этот вариант более привлекательным. Финансовая выгода — типичный пример.

Это может быть привлекательным предложением для некоторых сотрудников (например, тех, кто приближается к пенсионному возрасту), поэтому не удивляйтесь, если они захотят предложить себя на рассмотрение.

Предприятия часто предлагают более высокое выходное пособие для добровольцев.

В конечном счете, вы должны предлагать эту возможность только персоналу. Вы не можете заставить кого-либо из них это сделать — решение остается за ними.

И если сотрудник станет волонтером, это не значит, что он обязательно столкнется с увольнением. Вы можете оставить их, если, например, они важны для вашей рабочей силы.

Итак, вы будете следовать стандартному процессу резервирования, чтобы принять решение.

Если сотрудник, находящийся в отпуске, решит воспользоваться этим вариантом, его увольнение будет связано с сокращением штата.И они получат рассчитанную вами оплату.

Итак, это нормальный процесс. И прекращение действия вступает в силу по истечении срока уведомления. Или с оплатой вместо уведомления (PILON).

Обзор пособий по сокращению штатов и материнства в Великобритании

Влияет ли декретный отпуск на пособие по сокращению штата? Нет, для сотрудника он останется прежним. Вы можете рассчитать их установленную законом заработную плату на основе их обычной недельной заработной платы.

Или средняя заработная плата за неделю, то есть до начала отпуска.

Итак, это означает, что вы должны основывать сумму на установленном законом пособии по беременности и родам (SMP) или их договорном пособии по беременности и родам.

Если сотруднику грозит увольнение во время отпуска, выплата по беременности и родам и сокращение штатов прекращаются.

Сотрудник потеряет зарплату с момента увольнения. И они получат свои SMP на оставшиеся недели, которые применимы.

Если есть резерв до начала отпуска по беременности и родам

В случае, если вам нужно уволить своего сотрудника до до начала его отпуска, вам все равно нужно будет заплатить индивидуальное установленное законом пособие по беременности и родам (SMP).

И оплата избыточности вместе с вышеперечисленным. Но вы получите деньги обратно для покрытия SMP от правительства Великобритании.

Консультации эксперта

Нужна дополнительная поддержка? Позвоните нам, чтобы поговорить с экспертами по трудовому праву — мы можем помочь вам в процессе или по альтернативным маршрутам: 01455 858 132.

Несправедливое увольнение | nidirect

Если вы считаете, что ваш работодатель уволил вас несправедливо, либо из-за причины, по которой вы были уволены, либо из-за использованной им процедуры, то вы, возможно, были несправедливо уволены и можете подать жалобу в Промышленный трибунал.

Что такое несправедливое увольнение?

Есть несколько причин, по которым ваше увольнение может быть несправедливым:

  • у вашего работодателя нет уважительной причины для увольнения вас (например, если с вашей работой все было в порядке)
  • ваш работодатель не соблюдал правильную процедуру при увольнении вас (например, если он не соблюдал процедуры увольнения своей компании или установленную законом минимальную процедуру увольнения)
  • вас уволили по автоматически несправедливой причине (например, из-за того, что вы хотели взять отпуск по беременности и родам)
  • Справедливые причины увольнения

Автоматическое несправедливое увольнение

Есть несколько причин для увольнения, которые автоматически являются несправедливыми.Если вас уволили по любой из этих причин, вы сможете подать иск в Промышленный суд о несправедливом увольнении.

Если ваш работодатель увольняет вас за то, что вы использовали или пытались реализовать одно из ваших законных (законных) трудовых прав, вы будете автоматически уволены несправедливо.

Законные трудовые права работника включают право:

  • письменное заявление о трудоустройстве
  • подробный отчет о заработной плате
  • минимальный срок уведомления
  • Отпуск по беременности и родам, отцу или усыновление
  • Отгул для дородовой помощи
  • отпуск по уходу за ребенком
  • Отгул для иждивенцев
  • право требовать гибкий график работы
  • не подвергаться дискриминации по признаку пола, расы, инвалидности, религии или убеждений, политических убеждений, сексуальной ориентации или возраста
  • гарантированная оплата при отсутствии работы
  • свободное время для общественных работ (например, работы присяжных)
  • Защита от неправомерных удержаний из заработной платы
  • вознаграждение при отстранении по состоянию здоровья
  • отказывается делать покупки или делать ставки в воскресенье
  • раскрытие информации, представляющей общественный интерес, или «сигнал тревоги»
  • свободное время для поиска работы или организации обучения перед резервированием
  • свободное время на учебу или стажировку

Увольнение до, во время или после передачи бизнеса

Если бизнес, в котором вы работаете, передается другой компании или передается в собственность, вы можете быть защищены в рамках защиты «Передача предприятия» (TUPE).

Если вы защищены и вас увольняет старый или новый работодатель из-за перевода или связанной с ним причины, увольнение автоматически будет несправедливым. Единственное исключение из этого правила — если ваш работодатель может доказать, что увольнение произошло по экономическим, техническим или организационным причинам.

Несправедливый выбор для резервирования

Избыточность — это форма увольнения. Если причина, по которой вы были выбраны для увольнения, несправедлива, вы будете несправедливо уволены.

Увольнение в связи с беременностью или материнством

Если вы беременны, увольнение будет несправедливым:

  • по любой причине, связанной с беременностью
  • во время обычного или дополнительного отпуска по беременности и родам
  • , потому что вы взяли или хотите взять обычный или дополнительный отпуск по беременности и родам
  • из-за проблем со здоровьем и безопасностью, которые могут означать, что вы были бы или были отстранены от работы
  • для поддержания связи (или отсутствия связи) с вашим работодателем во время вашего отпуска по беременности и родам

Также было бы несправедливо увольнение, если бы ваш работодатель уволил вас за то, что вы вернулись на работу с опозданием из декретного отпуска, потому что ваш работодатель:

  • не сообщает вам, когда закончился ваш отпуск
  • Номер

  • уведомил вас о дате окончания отпуска по беременности и родам менее чем за 28 дней, и вы не могли вернуться на работу.

Увольнение в связи с дисциплинарным разбирательством или рассмотрением жалоб

Вы имеете право быть сопровождаемым представителем профсоюза или коллегой на дисциплинарном собрании или собрании по рассмотрению жалоб.Вы также можете разумно отложить слушание, если ваш собеседник не сможет этого сделать. Если вас увольняют за попытку воспользоваться этими правами или за сопровождение коллеги, это автоматически несправедливо.

Это относится как к работникам, так и к другим работникам (например, заемным работникам).

Увольнение в связи с вашим рабочим временем

Обычно у вас есть право на оплачиваемый отпуск, перерывы для отдыха, а также на ограничение средней продолжительности рабочего дня в неделю, которую работодатель может попросить вас поработать.Вас не могут справедливо уволить за отказ:

  • нарушают ваше право на рабочее время — даже если ваш работодатель говорит вам работать
  • отказаться от одного из прав на рабочее время
  • подписать трудовое соглашение, которое влияет на ваши права на рабочее время
  • Рабочие часы

Увольнение в связи с работой по совместительству или по срочным контрактам

Как к работнику, работающему неполный рабочий день или по срочному контракту, к вам не следует относиться менее благосклонно, чем к работнику, работающему полный или постоянный рабочий день.Вас нельзя уволить справедливо, потому что:

  • вы по совместительству
  • Вы подали жалобу на то, что к вам относятся менее благосклонно, чем к другому сотруднику
  • Вы дали показания или участвовали в жалобе, поданной другим сотрудником
  • ваш работодатель считал, что вы намеревались сделать что-либо из этого
  • Подработка

Увольнение по профсоюзным причинам

Если вас увольняют по причине членства в профсоюзе, признания или подписки, это автоматически будет несправедливо.Это включает в себя увольнение за:

  • принятие решения о вступлении, отказе в вступлении или участии в деятельности профсоюза или об использовании его услуг
  • отказ отказаться от прав по коллективному договору
  • возражает или отказывается внести плату за членство в профсоюзе
  • , демонстрируя вашу поддержку или не поддержку какого-либо аспекта признания профсоюзов на рабочем месте
  • просит вашего работодателя прекратить вносить взносы вашей профсоюзной подписки в политический фонд профсоюза
  • возражает против удержания несанкционированных или чрезмерных членских взносов в профсоюзы из вашей заработной платы
  • Знакомство с профсоюзами

Увольнение во время трудового спора

Ваш работодатель автоматически увольняет вас за участие в законном забастовке, длившейся 12 недель или меньше.Если забастовка длится более 12 недель из-за того, что ваш работодатель не предпринял разумных шагов для разрешения спора, вы защищены от несправедливого увольнения.

Если вы участвуете в незаконном забастовке, ваш работодатель может справедливо уволить вас при условии, что он будет относиться к вам так же, как и к другим работникам, которые также принимали участие в незаконном забастовке.

Увольнение в связи с оплатой

Вас не могут справедливо уволить за:

  • соответствует требованиям или собирается получить право на получение национальной минимальной заработной платы (NMW) или национального прожиточного минимума (NLW)
  • , настаивая на вашем праве на получение как минимум NMW или NLW
  • сообщает вашему работодателю о неуплате NMW или NLW
  • Национальная минимальная заработная плата и национальный прожиточный минимум

Увольнение в связи с деятельностью попечителя программы профессионального пенсионного обеспечения

Если вы являетесь попечителем профессионального пенсионного фонда, у вас есть право на разумный оплачиваемый отпуск для выполнения ваших служебных обязанностей.Вас не могут справедливо уволить за выполнение или попытку выполнять свои обязанности.

Увольнение за принятие мер по охране труда

Вас уволят несправедливо, если вы уволены за:

  • выполнение или попытка выполнения любых действий в вашей роли представителя (представителя) по охране труда и технике безопасности для снижения рисков для здоровья и безопасности
  • выполняет или пытается выполнять свои обязанности в качестве официального лица или признанного работодателем представителя по охране труда и техники безопасности или члена комитета
  • доводит до сведения вашего работодателя обеспокоенность по поводу здоровья или безопасности на рабочем месте
  • уходят, предлагая покинуть рабочее место или отказываясь вернуться на рабочее место (или любую его опасную часть), если существует серьезная неминуемая опасность, которую вы не можете предотвратить
  • предпринимает или пытается предпринять соответствующие шаги для защиты себя или других людей от серьезной и неминуемой опасности
  • Здоровье и безопасность на работе

Увольнение в связи с деятельностью представителя сотрудника

Вас не могут справедливо уволить за то, что вы являетесь представителем сотрудника (или думаете о том, чтобы стать представителем сотрудника) для консультации с вашим работодателем по поводу:

  • дублирование
  • бизнес-перевода

Вас не могут справедливо уволить за то, что вы занимаете или выполняете свои обязанности в качестве:

  • Представитель Европейского производственного совета
  • Член специальной комиссии по переговорам
  • Информационно-консультационный представитель

Увольнение по налоговым льготам

Вы будете уволены несправедливо, если вас уволят, потому что:

  • Вы имеете право или можете иметь право на рабочие налоговые льготы
  • Вы пытались реализовать свое право на получение Рабочей налоговой скидки
  • Ваш работодатель был привлечен к ответственности или оштрафован в результате того, что вы пытались реализовать свое право

Еще полезные ссылки

Резервирование: ваши права: Быть выбранным для резервирования

Ваш работодатель должен использовать справедливый и объективный способ отбора вас для увольнения.

Обычно используемые методы:

  • последний пришел, первый ушел (в первую очередь отбираются сотрудники с наименьшим стажем работы)
  • просит волонтеров (самостоятельный выбор)
  • Дисциплинарные записи
  • оценки персонала, навыки, квалификация и опыт

Ваш работодатель может сократить вас без необходимости следовать процессу отбора, если ваша работа больше не существует, например, если:

  • Ваш работодатель закрывает целое предприятие в компании и сокращает количество работающих в ней сотрудников
  • вы единственный сотрудник в своей части организации

Ваш работодатель может предложить вам другую роль, если таковая имеется.

Если ваш работодатель использует принцип «последний пришел — первым ушел», убедитесь, что это не дискриминация, например, если это означает, что увольняют только молодых людей.

Повторное поступление на работу

Вас могут попросить повторно подать заявление о приеме на работу, что поможет вашему работодателю решить, кого выбрать.

Если вы не подадите заявку или ее не получат, вы все равно будете работать до тех пор, пока работодатель не уволит вас.

Недобросовестный выбор

Вы не можете быть выбраны по следующим причинам — ваше увольнение будет расценено как несправедливое увольнение:

  • пол
  • Смена пола
  • семейное положение
  • сексуальная ориентация
  • гонка
  • инвалидность
  • религия или убеждения
  • возраст
  • ваше членство или не членство в профсоюзе
  • деятельность по охране труда
  • режим работы, например, наемные работники неполный рабочий день или по срочному контракту
  • Отпуск по беременности и родам, роды или беременность
  • Отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком или иждивенцем
  • вы осуществляете свои законные права
  • изобличение, например раскрытие информации о проступках вашего работодателя
  • участие в законных забастовках продолжительностью не более 12 недель
  • принятие мер по охране здоровья и безопасности
  • обслуживает жюри
  • вы являетесь доверенным лицом пенсионного плана компании

Обжалование решения

Вы можете подать апелляцию, если считаете, что вас выбрали несправедливо.Напишите своему работодателю, объяснив причины.

Добровольное резервирование

Это зависит от вашего работодателя, выберут ли он вас на самом деле, если вы станете волонтером для увольнения.

Ваш работодатель не может просто предложить добровольное увольнение возрастным группам, имеющим право на получение пакета досрочного выхода на пенсию — это может быть незаконной дискриминацией по возрасту.

Однако пакет досрочного выхода на пенсию (для определенных возрастных групп) может быть одним из элементов предложения о добровольном сокращении, открытого для всех сотрудников.

Ученики

Поговорите со своим менеджером и поставщиком услуг по обучению, если вы являетесь учеником и беспокоитесь о том, что вас уволят.

Ваш провайдер обучения или Национальная служба производственного обучения могут помочь вам найти другого работодателя, который поможет вам завершить обучение.

.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.