Могут ли уволить в декретном отпуске или после него

Ситуация, скажем честно, не очень. Работала я, работала, потом узнала, что беременна. Продолжила трудиться, как примерный сотрудник, и ушла в декрет за 10 дней до родов. Хотела показать, что я хорошая и работать могу.

На словах договорились с руководителем, что в декрете буду посильно помогать. Но я не смогла. Как оказалось, без бабушек и нянь это невозможно. В итоге полтора года отсидела в декрете и тосковала по работе. Только вроде сядешь помочь — ребенок требует внимания.

В итоге за месяц до окончания декрета мне позвонили и сказали, что, мол, закрываем компанию — хотя это неправда, — ты попала под увольнение, на твоем месте останется девочка, которая была на декретной ставке. И далее угроза: хочешь по-хорошему уволиться — пиши по собственному, хочешь по-плохому — статья. Руководитель припомнил мне, что я на словах обещала помогать, но в итоге ничего не делала. Все, что я смогла себе выбить, — увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 50 000 Р. Это даже не оклад.

Как меня защищает трудовой кодекс? Имею я какие-то права остаться на работе после выхода из декрета? Вариант сидеть в декрете до трех лет не рассматриваю: нужны деньги, а с полутора до трех лет ребенка их не платят.

Алла Евгеньева

юрист, ответила 24.03.2021

Александра, работодатель не может уволить женщин с детьми до трех лет по своей инициативе. Есть исключения, но это не ваш случай.

Без вашего желания и достаточных оснований уволить вас не могли. «Не помогали в декрете» — это не аргумент: вы и не должны были этого делать. Договориться с работодателем об увольнении можно в любой момент, но на условиях, которые вас устраивают.

Расскажу, какие права у вас есть по трудовому кодексу и что вы можете сделать сейчас, чтобы их защитить.

Когда женщина может выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком

Пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, трудовой кодекс сохраняет за ней рабочее место. Это означает, что должность числится за женщиной и она в любой момент может приступить к работе. Вместо нее трудовые обязанности может выполнять только временный сотрудник.

ч. 4 ст. 256 ТК РФ

В период отпуска по уходу за ребенком женщина вправе в любой момент выйти на работу. Если работница хочет и может выполнять трудовые обязанности, работодатель должен допустить ее к работе. Для этого достаточно написать заявление и указать в нем, с какой даты сотрудница выйдет. Более того, даже если женщина не напишет заявление и просто придет в офис и потребует предоставить ей работу, работодатель должен это сделать.

ч. 3 ст. 256 ТК РФ

ч. 2 ст. 11.1 закона об обязательном соцстраховании

Если ребенку еще не исполнилось полтора года, есть одна особенность. Когда женщина выходит на работу на полный рабочий день, она теряет право на пособие по уходу за ребенком. С даты начала работы она будет получать только зарплату.

Можно получать одновременно и пособие, и часть зарплаты. Это получится, если не прерывать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени или на дому. Но на такие условия и режим работы должен согласиться работодатель — одного заявления будет недостаточно.

Если ребенку исполнилось полтора года, пособие женщина уже не получает, и можно не учитывать нюансы, которые влияют на выплаты. По закону женщина вправе в любой момент выйти на работу на полный рабочий день, как вы и сделали. Работодатель не должен этому препятствовать и тем более угрожать увольнением.

Временных сотрудников работодатель может или перевести на другую работу, если хочет оставить их в компании, или уволить. Для такого увольнения есть основание: постоянный работник приступил к работе, а значит, срок трудового договора временного работника истек. Поэтому тут ваш работодатель тоже неправ.

УЧЕБНИК

Как победить выгорание

Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами

Начать учиться

Когда работодатель может уволить женщину с ребенком до трех лет

Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только:

1. По собственному желанию.
2. По соглашению сторон.
3. В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом.

ч. 6 ст. 81 ТК РФ

Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии при увольнении. В любой момент она может написать заявление об увольнении по собственному желанию или заключить с работодателем письменное соглашение об увольнении. А вот сам работодатель может уволить женщину с малолетним ребенком только в исключительных случаях.

Вот по каким основаниям и при каких условиях работодатель может уволить женщину с ребенком до трех лет:

1. Компанию ликвидируют, или индивидуальный предприниматель прекращает деятельность. Но ликвидация должна быть реальной, а не на словах.
2. Работница как минимум второй раз без уважительных причин не исполнила трудовые обязанности. При этом у женщины есть дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено.
3. Женщина грубо нарушила трудовые обязанности, например прогуляла работу или появилась в офисе пьяной.
4. Сотрудница совершила что-то, что является основанием для утраты доверия работодателя к ней, при этом она непосредственно работает с деньгами или товарами.
5. Работница не предотвратила или не урегулировала конфликт интересов, не представила сведения о доходах, хотя обязана выполнять требования антикоррупционного законодательства.
6. Сотрудница представила работодателю подложные документы при заключении трудового договора.
7. Женщина выполняет воспитательные функции и совершила аморальный проступок, несовместимый с работой.
8. Женщина работает педагогом и хотя бы раз применила методы воспитания, связанные с физическим или психическим насилием.

При этом любое увольнение должно быть законным и обоснованным. Это значит, что работодатель:

1. Может доказать, что для увольнения есть законные основания.
2. Предоставил сотруднику все гарантии, которые положены по закону, и учел ограничения и запреты на увольнение этого работника.
3. Соблюдает процедуру увольнения.

В вашем случае вы были вправе выйти на работу, и работодатель не должен был вам препятствовать. На момент, когда вы хотели приступить к работе, компания не ликвидировалась. Других оснований вас уволить у работодателя не было, тем более по статье: во время отпуска по уходу за ребенком вы не должны были исполнять трудовые обязанности — вас нельзя уволить за такое неисполнение.

В то же время вы могли заключить соглашение об увольнении. Но можно было сделать это на более выгодных для вас условиях, чтобы это соглашение действительно отражало волю обеих сторон, как того требует закон.

Что делать, если уволили незаконно

В случае успеха в суде можно:

1. Получить оплату вынужденного прогула. Это средний заработок за период со дня увольнения до дня вступления в силу решения суда.
2. Если работодатель незаконно уволил по статье, просить суд обязать работодателя изменить запись об увольнении в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию либо выдать дубликат трудовой книжки без этой записи.
3. Если просили восстановить вас на работе, получить работу в своей должности на прежних условиях, причем весь период вынужденного прогула будет считаться рабочим и войдет в трудовой стаж.

Чтобы обратиться с иском о признании увольнения незаконным, есть месяц со дня, когда работодатель выдал трудовую книжку или вручил копию приказа об увольнении. Платить госпошлину не нужно.

ст. 391—393 ТК РФ

Можно подать иск и позже, но если ответчик заявит о пропуске срока исковой давности, а вы не докажете, что у вас были уважительные причины для пропуска, то суд прекратит производство по делу.

В суде каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается. И споры о незаконном увольнении не исключение. Если женщина в суде заявляет, что ее вынудили подписать соглашение об увольнении и не дали выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, она должна это доказать. Работодатель в суде будет утверждать, что работница подписала соглашение по своей воле. Шансы оспорить это есть тогда, когда есть доказательства принуждения. К сожалению, доказать, что вас заставили уволиться, сложно, и вашему работодателю, скорее всего, все сойдет с рук.

На какие выплаты вы можете рассчитать

Если решите не судиться с работодателем или выиграть спор не получится, совсем без денег вы не останетесь. Вот какие выплаты вы можете оформить.

Выплату могут получать как работающие, так и неработающие граждане, ребенок у которых родился после 1 января 2018 года.

Размер выплаты — это размер регионального прожиточного минимума для детей за второй квартал года, который предшествовал году обращения за выплатой.

При расчете дохода учитывают доходы семьи за последние 12 месяцев, которые предшествуют шести календарным месяцам перед месяцем подачи заявления, до вычета налогов.

Так, если подавать заявление в марте 2021 года, будут учитывать доход с сентября 2019 года по август 2020 года.

В Москве прожиточный минимум трудоспособного населения во втором квартале 2020 года составлял 17 841 Р. Чтобы получать выплату на ребенка в размере 15 450 Р, все члены семьи должны получать в сумме не более 35 682 Р в месяц.

Постановление правительства Москвы от 25.08.2020 № 1351-ПП «Об установлении величины прожиточного минимума в городе Москве за II квартал 2020 г.»PDF, 556 КБ

Если подать заявление, пока ребенку не исполнилось полгода, выплату назначат со дня его рождения. Если заявление подано, когда с момента рождения прошло больше шести месяцев, ежемесячную выплату назначат с даты подачи заявления.

В Т⁠—⁠Ж есть целая подборка статей о выплатах на детей. Почитайте, возможно, вы можете претендовать и на другие пособия и льготы.

Декретный отпуск с декретной ставки: выплаты, увольнение, особенности

Вроде бы стандартная ситуация: работница на 30-й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет.

Можно ли держать двоих на декретной ставке

Ваша сотрудница забеременела? Согласно Трудовому кодексу вы обязаны предоставить ей декретный отпуск и выплаты пособия (статья 255 ТК РФ). Что касается компании, то за руководителем остается право на имеющуюся должность нанять другого штатника на декретной ставке. Особой роли это не играет – по документам (статья 59 ТК РФ) у вас просто-напросто появится новый человек, исполняющий обязанности прежнего. Недостаток работы существует только для «новоиспеченного»: отсутствующая сотрудница может вернуться в любой момент, возможно, даже не использовав или прервав свой отпуск по уходу за ребенком (статья 256 ТК РФ), что грозит внезапным увольнением.

Что же делать, если вдруг оказывается, что «замещающая» тоже в положении? Положен ли уход в декрет с декретной ставки? Да, только на время ее больничного по беременности и родам вам придется по срочному трудовому договору нанять нового (уже второго) временного работника. Условия останутся прежними – трудовой стаж оканчивается выходом предыдущей сотрудницы.

Запись в трудовой: быть или не быть?

Многие женщины не расценивают работу на декретной ставке как риск, поэтому спокойно заключают срочный трудовой договор, запись о котором вносится в трудовую книжку. Также на «временных» действуют все социальные гарантии: отпуск и ежемесячные выплаты до момента расторжения срочного трудового договора (ФСС возмещает работодателю сумму пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет).

Если же на появившуюся должность вы хотите перевести сотрудника вашей же компании, то, помимо имеющегося с ним трудового договора, заключается дополнительное соглашение, запись о котором в трудовую книжку не вносится (статья 72.2 ТК РФ). Временный перевод может признаться постоянным только в случае увольнения основного работника.

Можно ли уволить сотрудницу, уходящую в декрет с декретной ставки?

Да, можно (статья 261 ТК РФ):

1. При ликвидации компании.
2. По истечении срока договора в течение периода беременности (вернулась основная сотрудница, а состояние здоровья замещающей не позволяет ей перевестись на другое вакантное место, предложенное руководителем, на время работы до ухода в отпуск по беременности и родам; а также в связи с отсутствием вакантных должностей).
3. По окончании декретного отпуска (для продления срока действия срочного трудового договора до времени родов вам потребуется письменное заявление сотрудницы и медицинская справка, подтверждающая ее беременность).

Также если новая работница прижилась в коллективе и показывает прекрасные результаты, то в качестве альтернативы вы можете предложить ей перевод в любой другой отдел на свободную должность, соответствующую ее квалификации, как до родов, так и после возвращения из декрета.

Какие выплаты положены?

Следует понимать, что срочный трудовой договор на декретной ставке истекает для «временного» с возвращением основного работника. Поэтому компания никаких обязательств, кроме как оплаты отпуска по беременности и родам (статья 13.1 закон 255-ФЗ), перед лицом новой забеременевшей сотрудницы не несет. Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет положены только до момента расторжения срочного трудового договора. Затем они переходят в компетенцию социальной защиты.

Если же у сотрудницы работа на декретной ставке в вашей компании, это совместительство, ей также положен декретный отпуск одновременно на обеих работах. Насчитывают его вне зависимости от преимущественной должности – на всех рабочих местах, где заключен трудовой договор. Выплаты же по уходу за ребенком осуществляются только в одной компании – по выбору беременной.

Все же как правильно оформить документы? Вы обязаны подписать «замещающей» декретный отпуск (если она вовремя предоставила больничный лист), рассчитать пособие и выплатить ей деньги в срок до 9 дней после предоставления всех документов. Если работа в вашей компании – это ее первая официальная должность, то пособие рассчитывается по минимальному размеру оплаты труда. Если же «замещающая» представит справку о доходах с предыдущего места работы, то выплаты высчитываются по общей формуле в соответствии со всеми бухгалтерскими нюансами.

Как расторгнуть срочный трудовой договор?

Сила такого договора истекает в связи с возвращением на должность «отсутствующего» работника, т. е. заранее конкретную дату прекращения обязанностей «замещающей» определить практически невозможно. Ее трудовой стаж может прекратиться в любой момент. Хотя для уважающей себя компании сообщить сотруднику о завершении его трудовой деятельности желательно за 3 календарных дня (статья 79 ТК РФ).

За и против работы на декретной ставке

Временное исполнение обязанностей на декретной ставке подходит не всем. Но все же имеется ряд преимуществ, на которых при оформлении на трудоустройство следует акцентировать внимание женщин:

• опыт работы;
• высокая заработная плата;
• вероятность перевода на постоянную должность;
• право на отпуска и компенсация за неиспользованные дни отдыха;
• право на выплаты по уходу за ребенком (при определенных нюансах).

Конечно, существуют и недостатки:

• внезапное увольнение и, следовательно, потеря основного места работы;
• прерывание стажа;
• утрата должности при выходе в декретный отпуск;
• потеря выплат по уходу за ребенком.

Не стоит паниковать, если сотрудница на декретной ставке тоже ждет ребенка – вы обязательно найдете ей замену. Главное здесь – правильно оформить все документы, не нарушив прав ни одной из женщин.

Увольнение декретницы по собственному желанию 2021

Возможно ли увольнение из декрета по собственному желанию?

Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей. Любые попытки заставить женщину против ее воли написать заявление на увольнение из декрета по собственному желанию являются противоправными (ст. 81 ТК РФ). Работодатель может понести за такие действия наказание (например, его могут оштрафовать). Также руководитель не имеет права требовать от женщины в этот период выхода на работу и выполнения каких-либо поручений. Но если декретница хочет уволиться по собственному желанию, она имеет право прекратить трудовую деятельность (ст. 80 ТК РФ). В этом работодатель не имеет права отказать работнице, поэтому заявление от нее он будет обязан принять.

Как оформить увольнение декретницы по собственному желанию?

Кадровикам иногда приходится оформлять освобождение от должности по собственному желанию сотрудницы, находящейся в декрете. Его оформление происходит в обычном порядке:

• сотруднице необходимо подать заявление за две недели до предполагаемого ухода из организации;

• принятое заявление нужно зарегистрировать;

• руководитель издает приказ;

• сотрудницу знакомят с приказом;

• на основании приказа в трудовую книжку вносится соответствующая запись;

• в последний день работы сотруднице возвращается трудовая книжка;

• выплачиваются причитающиеся денежные средства.

Сотрудница, пребывающая в декретном отпуске, не обязана отрабатывать обязательный перед уходом двухнедельный срок.

Если увольнение происходит сразу после декретного отпуска?

Для этого сотруднице нужно подать заявление на освобождение от занимаемой должности за 2 недели до окончания декрета. В качестве последнего дня работы нужно указать последний день декрета. Если оформляется увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, в последний день руководитель должен рассчитать сотрудницу и выдать книжку. Также сотруднице выдаются необходимые справки и документы, связанные с ее рабочей деятельностью на предприятии. Ничего отрабатывать не требуется, а заявление и сам уход из компании будут оформлены одним днем.

Кто выплачивает пособие при увольнении из декретного отпуска по собственному желанию?

В период нахождения женщины в декрете, до достижения ребенком полутора лет, ей должно выплачиваться пособие в размере 40% от суммы заработка. После ухода из организации получать от своего бывшего работодателя пособие женщина уже не будет. Руководитель должен будет выплатить ей только компенсацию за неиспользованный отпуск. Если женщина решилась на увольнение из декретного отпуска по собственному желанию, у нее есть следующие варианты получения выплат:

• если женщина уйдет на новую работу, то выплаты будет производить новый работодатель;

• если она встанет на учет в центр занятости, то будет получать пособие по безработице. Получать пособие на ребенка она перестанет;

• если женщина после ухода с работы не продолжает рабочую деятельность, пособие выплачивают органы социальной защиты.

ВС защитил работника от увольнения под давлением

Перестановка с последствиями

В 2017 году Наталья Колгатова* устроилась работать в Росимущество. С ней заключили контракт о прохождении федеральной государственной гражданской службы. Соглашение было бессрочным, а по его условиям сотрудник стал заместителем начальника отдела развития портальных технологий Управления информационных технологий Росимущества.

В 2018 году вакантным оказался пост замначальника в «соседнем» отделе эксплуатации информационных ресурсов все того же Управления информационных технологий – чиновница, которая занимала эту должность, ушла в декретный отпуск. Колгатова попросила перевести ее на это место, написав соответствующее заявление. Потом, уже в ходе судебных разбирательств с работодателем, чиновница настаивала – заявление о переводе она написала под давлением руководства.

Руководитель Росимущества в октябре подтвердил «трансфер». Приказ был подписан 8 октября – в тот день Колгатова находилась в отпуске. Чиновница узнала о переводе, когда после отпуска ушла на больничный. Она почтой направила письмо руководителю Росимущества, в котором заявила, что отзывает свое заявление о переводе и просит считать его недействительным. Когда Колгатова вернулась с больничного, она потребовала признать ее перевод в другой отдел незаконным, но бесполезно. А уже в декабре того же года ее уволили в связи с истечением срочного служебного контракта на должность замначальника отдела эксплуатации информационных ресурсов.

Экс-чиновница попыталась оспорить увольнение. Она обратилась сперва в Минэкономразвития, которому тогда подчинялось Росимущество, и в прокуратуру – но безуспешно. После этого женщина пошла в суд.

Из бессрочного в срочный

Тверской районный суд Москвы признал увольнение законным. Чиновницу ознакомили с должностной инструкцией на «новом» рабочем месте. Хотя Колгатова отказалась от ознакомления с приказом о переводе и не заключала нового служебного контракта с Росимуществом, фактически она приступила к исполнению своих трудовых обязанностей на новом месте. Это говорит о добровольности ее действий и об отсутствии нарушения ее трудовых прав, решил суд.

Практика

Кроме того, первая инстанция указала – раз Колгатова отозвала свое заявление уже после издания приказа о ее переводе, то у Росимущества не было оснований для отмены этого приказа. Московский городской суд согласился – отзыв гражданским служащим своего согласия о переводе на другую должность вообще не предусмотрен в законе.

Кроме того, апелляция сделала вывод, что с момента перевода на должность в новом отделе старый бессрочный контракт истца прекратил свое действие – и вступил в силу новый, с ограничением срока службы.

Второй кассационный суд подтвердил законность выводов нижестоящих инстанций и отказал Колгатовой в жалобе. После этого экс-сотрудница Росимущества обратилась в Верховный суд.

ВС напомнил о стабильности гражданской службы

Коллегия ВС по гражданским делам не согласилась с решениями по этому спору.

Нижестоящие инстанции не учли, что Колгатова не ознакомилась с приказом о назначении на новую должность. Документ подписан в первый день ее отпуска и даже не приходил ей по почте. Кроме того, суды не оценили доводы истца о том, что заявление о переводе она написала под давлением работодателя «в преддверии организационно-штатных мероприятий по сокращению штата», подчеркнул ВС.

Практика

Также судьи гражданской коллегии раскритиковали вывод о законности увольнения в связи с истечением срочного контракта. Сотрудница не подписывала новый служебный контракт о временном замещении должности ее коллеги, ушедшей в декрет. Кроме того, она выражала готовность работать на своей «старой» должности после выхода замначальницы отдела эксплуатации информационных ресурсов.

Увольнение при таких обстоятельствах свидетельствует о нарушении права на труд и не отвечает принципу стабильности гражданской службы, указал ВС. Этот принцип предполагает в том числе возможность продолжения служебных отношений при перераспределении кадров гражданской службы.

ВС также признал: у госслужащего есть возможность отозвать свое заявление о переводе на другую должность до внесения изменений в действующий контракт или подписания нового.

Судьи ВС отменили предшествующие решения по этому спору и направили его на новое рассмотрение в Тверской районный суд. Заседание по делу назначено на 12 июля (дело № 02-2555/2021). 

Эксперты Право.ru советуют быть аккуратнее со своей подписью

В связи с наличием четко определенных и практически не подлежащих корректировке штатных расписаний, на государственной службе распространена практика подобных движений между должностями с целью не допустить сокращения нужного работника, если сокращается его ставка, рассказывает Александр Карпухин, партнер

Федеральный рейтинг.

группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры)

группа
Трудовое и миграционное право (включая споры)

группа
Управление частным капиталом

Профайл компании

×

. Такие структуры используются в равной мере как для «защиты» нужных работников, так и для «выманивания» работника с должности и последующего перевода его на подлежащую сокращению ставку.

При этом споры об увольнении из госструктур, как правило, не доходят до судов, отмечает управляющий партнер юрфирмы

Федеральный рейтинг.

группа
Трудовое и миграционное право (включая споры)

×

Елена Кожемякина. «Дело, дошедшее до Верховного суда, с учетом решений первых инстанций и настойчивости сотрудницы – может стать серьезным примером для других», – уверена эксперт. Действия сотрудницы, по мнению Кожемякиной, «почти можно назвать образцовыми».

Оказавшимся в подобной ситуации госслужащим эксперт рекомендует по возможности не подписывать документы, фиксировать действия работодателя и оперативно жаловаться в надзорные органы – «хоть в Государственную инспекцию труда, хоть в прокуратуру».

В целом, если работник понимает, что существуют определенные трения в отношениях с работодателем, ему не стоит подписывать каких-либо заявлений о переводе и иных подобных документов по просьбе администрации, так как последствия неясны.

Александр Карпухин

Вместе с тем решение ВС нельзя назвать последовательным, комментирует Карпухин. Так, гражданская коллегия корректно указала на отсутствие служебного контракта по новой должности, но при этом отметила, что ничего не мешает работнику отозвать заявление. При этом тот же Трудовой кодекс четко указывает, когда то или иное заявление может быть отозвано – например, отзыв заявления об увольнении по ст. 80 ТК. А вот отозвать свою подпись под соглашением сторон о прекращении трудового договора работник уже не сможет, такого права в ТК не предусмотрено. «В погоне за защитой прав работника ВС создал прецедент, который при определенных условиях дает возможность заново пересмотреть вопрос о том, когда работник имеет право отозвать то или иное заявление», – предупреждает эксперт.

Определение Верховного суда № 5-КГ20-158-К2.

* Имя и фамилия изменены редакцией.

Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника

На период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник. Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора. Она имеет свои преимущества и недостатки. Работодатель должен знать все нюансы увольнения с декретной ставки при выходе основного работника, чтобы процесс полностью соответствовал трудовому законодательству.

Законодательное регулирование вопроса

Работодатель может перевести сотрудника с другого отдела или взять нового человека на место декретницы. Уволиться он должен сразу же после того, как основной работник возвратится к выполнению своих обязанностей.

Термин «декретная ставка» не декларируется в документах, носящих нормативно-правовой статус, поэтому по большей части это понятие является разговорным. Под самим термином подразумевается вакансия, которая отрывается с целью временно заместить сотрудницу на время декрета или отпуска по уходу за ребёнком.

Длительность работы на временной ставке зависит от конкретной ситуации — это может быть несколько месяцев или же весь период отпуска по уходу за ребёнком, то есть 3 года. Все это время за основной работницей закреплено право на её должность, работодатель не может уволить женщину, которая ушла в декрет. Это положение закреплено в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 256.

Преимущества и недостатки декретного места

Главным минусом является временность такой работы, то есть работник, который соглашается на декретную ставку, должен чётко понимать, что по истечении определённого времени его уволят или переведут на другое место работы. Также к числу недостатков такого трудоустройства можно отнести следующие нюансы:

1. Неопределённость сроков работы. Женщина может находиться в декрете все 3 года или первые несколько месяцев. Иногда работодатель может даже не предупредить за 2 недели о потенциальном увольнении.
2. Отсутствие гарантий. Увольнение в этом случае производится по обстоятельствам, как только декретница возвращается из отпуска. Социальная защита и компенсационные выплаты отсутствуют.

Несмотря на все минусы, такая работа имеет ряд преимуществ. Главное достоинство заключается в том, что на временную должность всегда меньше претендентов, поэтому отбор не такой жёсткий. Временное трудоустройство даёт возможность получить новый опыт и навыки. Если человек хорошо проявит себя, у него появится шанс перевестись на другую не менее оплачиваемую должность.

Декретная ставка является временной, но работодатель должен представить новому сотруднику право на больничный, отпуск, а также оклад, размер, которого будет не меньше, чем у ушедшей в отпуск сотрудницы. Время, которое человек провёл на декретной должности, вносится трудовую книжку в обычном порядке.

Алгоритм закрытия ставки

По окончании отпуска декретница выходит на работу, поэтому перед работодателем возникает вопрос об увольнении с декретной должности. Чётких указаний по этому поводу в законодательстве нет, но существует определённый алгоритм, по которому увольняется временный сотрудник. Он состоит из следующих этапов:

• получение сведений о выходе из декретного отпуска;
• создание приказа о возвращении на работу;
• уведомление о предстоящем увольнении временного специалиста;
• документальное оформление сокращения.

Уведомление работодателя о выходе на работу происходит путём написания заявления, в котором указывается желание прервать декрет и выйти на работу. Декретница должна предоставить такое уведомление за несколько дней до начала работы на прежнем месте.

Получив заявление о возвращении, работодатель должен принять его и выдать приказ, в котором указывается то, что декретница досрочно выходит на работу. В документе нужно указать следующие данные:

• подтверждение факта прерывания декретного отпуска;
• дата выхода на работу;
• режим работы: полный день или частичная занятость;
• указание, по которому будет начисляться заработная плата.

Основной сотрудник в обязательном порядке должен ознакомиться с документом и расписаться в нём. Следующий этап предполагает информирование временного специалиста об увольнении. В законодательной базе о сроках информирования ничего не говорится, поэтому сотрудника могут уведомить даже за день до увольнения. Сроки зависят от конкретной ситуации и порядочности работодателя.

Последний этап заключается в оформлении увольнения и создании всех нужных документов. В этом случае увольнение происходит в обычном порядке согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации. Уволить сотрудника на декретной ставке можно по следующему алгоритму:

1. Издание приказа о сокращении. Документ составляется по стандартной форме и даётся на ознакомление и подпись сотруднику, которого увольняют.
2. Создание записи в личной карте сотрудника. Она остаётся у работодателя.
3. Внесение изменений в трудовую книжку. Она отдаётся сотруднику.

В этом случае основанием для сокращения является окончание трудового договора. Увольнение с декретного места — это довольно простая процедура. Однако бывают ситуации, которые усложняют этот процесс.

Описание особых случаев

Процедура увольнения временного специалиста может усложниться и затянуться. Это возможно, если временный работник:

• оформил декрет;
• является беременным;
• ушёл на больничный.

Временный сотрудник, который ушёл в декрет, имеет все права на получение выплат, как и постоянный специалист. Сокращение в этом случае происходит в тот же день, когда основной работник приступает к выполнению своих обязанностей.

Хоть беременная женщина принадлежит к социально защищённой категории, она может быть уволена, если срок трудового контракта вышел. Это обстоятельство никак не зависит от воли работодателя. Однако здесь есть небольшая особенность: работодатель должен предложить вакантную должность, которая подойдёт женщине по её состоянию здоровья. При этом предложенная должность может быть менее оплачиваемой или же предполагает меньшие квалификационные требования.

Бывают ситуации, когда декретница решила вернуться на работу, а временный сотрудник ушёл в отпуск. В этом случае увольнение оформляется тем днём, когда работник выходит из отпуска. При этом трудовой договор не продлевается.

Если временный сотрудник на период выхода декретницы находится на больничном, то днём оформления сокращения будет считаться последний день болезни. При этом временный работник получает все положенные ему выплаты.

В законодательной базе статус временного работника и его права ничем не защищены. Работодатель может уволить такого специалиста в любой момент, не предупредив его заранее. Однако следует понимать, что сотрудник, подписавший трудовой договор, соглашается со всеми условиями работы, а также понимает, что должность является временной.

За время декрета должность сократили

Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске*(1).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)*(2).
Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон?

Порядок сокращения должности

Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации*(3) нельзя. Что же делать, если в организации идет сокращение?

Установленная законом процедура сокращения численности (штата) работников предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, сообщение о предстоящем увольнении выборному органу первичной профсоюзной организации, в службу занятости.

При этом закон не устанавливает ограничений по максимальному сроку уведомления работников.
Вместе с тем суды по-разному разрешают вопрос о допустимости заблаговременного уведомления работника о предстоящем увольнении по сокращению штата.

Так, одни суды признают законным увольнение работника по прекращении отпуска по уходу за ребенком и достижении ребенком возраста трех лет с учетом заранее дважды направленного работнику уведомления: за два года и за два месяца до увольнения*(4).

Другие же настаивают, что сообщение о предстоящем увольнении относится к начавшейся процедуре увольнения в связи с сокращением штатов, однако такое сообщение не может быть сделано в период временной нетрудоспособности, в период отпуска, в период отпуска по уходу за ребенком, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет*(5).

Поэтому, принимая решение о моменте уведомления работника о сокращении его должности после достижения ребенком возраста трех лет, работодателю необходимо учитывать отсутствие единообразия судебной практики по данному вопросу.

Вместе с тем, учитывая требования закона о недопустимости расторжения трудового договора по сокращению штата с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет*(6), гарантии сохранения за ней должности на период отпуска и право женщины вернуться на работу после окончания отпуска, наиболее правильным будет осуществление увольнения работника в связи с сокращением должности спустя два месяца после возвращения его на работу по достижении ребенком возраста трех лет и получении им уведомления о предстоящем увольнении.

Таким образом, в момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можно уведомить о сокращении должности по достижении его ребенком возраста трех лет. При этом обязательно необходимо предложить имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись.

Возможно несколько вариантов развития событий. После получения уведомления о сокращении должности работник может игнорировать предложение о занятии вакантных должностей или согласиться занять другую должность.

Если работник согласился занять вакантную должность, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора: наименования должности работника, условий оплаты труда и прочее, а также внести в трудовую книжку запись о переводе на другую работу (должность) у прежнего работодателя. После окончания отпуска работник приступает к работе по новой должности.

Заметки на полях. При сокращении должности работодатель должен предложить работнице перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Данный перевод осуществляется только с письменного согласия работника. При этом к трудовому договору обязательно оформляется дополнительное соглашение.

Если работник не согласился перейти на одну из предложенных должностей, принудить его к этому нельзя. Мы рекомендуем в день выхода работника из отпуска уведомить его под роспись о сокращении его должности через два месяца и предложить имеющиеся на этот момент у работодателя вакантные должности.

Обратите внимание: отказ работника от предложенных вакансий лучше получить в письменной форме, особенно если работнику предлагается только одна вакансия. Так как в случае спора отсутствие доказательств отказа работника от предложенных должностей суд может расценить как подтверждение согласия работника занять предложенную должность*(7).

Заметки на полях. Отказ работника от предложенных вакансий необходимо оформить в письменной форме. Так как в случае спора отсутствие доказательств отказа сотрудника от предложенных должностей суд может расценить как подтверждение согласия работника занять предложенную должность.

Нужно иметь в виду, что работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, может не проживать по известному работодателю адресу или не получать корреспонденцию. Поэтому, если вручить под роспись уведомление такому работнику не удалось, процедуру уведомления о сокращении должности следует отложить до выхода сотрудника на работу. В день выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении в связи с сокращением должности. При этом обязательно предложить имеющиеся на данный момент вакансии. Если работник не изъявит согласия на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении, на следующие два месяца работодатель обязан обеспечить вышедшего из отпуска сотрудника работой по его трудовой функции (должности).

Стоит отметить, что все установленные законом в отношении работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, гарантии распространяются как на основных работников, так и работников по совместительству*(8).

Перевод работника на другую должность

Часто работодатели исключают из штатного расписания должности, занимаемые работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, считая, что если работника не уволили, то требования закона соблюдены. Такой подход является ошибочным и может привести не только к конфликту с работником, когда он выйдет на работу по окончании отпуска, но и повлечь административную ответственность должностных лиц за нарушение законодательства о труде*(9).

Работники имеют право вернуться к работе на прежних условиях, досрочно прервав отпуск, или по достижении ребенком возраста трех лет. Это означает, что место работы, должность, условия оплаты и прочие условия трудового договора должны остаться прежними и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.

Иногда в практике встречается мнение о том, что в случае если должность работника была сокращена в период его нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то после выхода сотрудника на работу ему может быть предложен перевод на другую должность на основании статьи 74 Трудового кодекса (по инициативе работодателя в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При этом, если сотрудник отказывается работать в новых условиях, он может быть уволен. А причиной увольнения в данной ситуации будет отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора*(10).

Мы не можем согласиться с данной точкой зрения.

Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы*(11).

Таким образом, если работник не согласен с предложением работодателя продолжить работу по другой должности (выполнять другую трудовую функцию) после окончания отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, уволить такого работника на основании отказа от продолжения работы*(12) нельзя. Такое увольнение будет признано судом незаконным.

Как мы указывали выше, в случае сокращения должности работника работодатель может предложить работнику перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Такой перевод возможен только с письменного согласия работника с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору*(13). При этом новая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Реорганизация

По общему правилу, смена собственника имущества организации, изменение ее подведомственности (подчиненности), реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут являться основанием для расторжения трудового договора с работниками организации*(14). То есть, условия трудового договора с работником остаются прежними, несмотря на то, что изменился собственник имущества или произошла реорганизация.

Закон не требует уведомлять работников о реорганизации. Однако мы рекомендуем ставить работников в известность о предстоящей реорганизации либо смене собственника имущества организации, поскольку работники имеют право отказаться от продолжения работы у нового собственника имущества либо в реорганизованной организации. Чтобы иметь возможность реализовать свое право, работники должны быть проинформированы об изменениях. При этом часто изменяется наименование работодателя, что должно быть отражено как в трудовой книжке работника, так и в трудовом договоре.

Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, также должны быть проинформированы о предстоящих изменениях.

Реорганизация компании, смена собственника ее имущества не влекут прекращения выплаты либо изменения размера назначенных пособий, трудовых договоров с работниками либо изменения их условий (кроме наименования работодателя).

Для случаев смены собственника организации прямо установлено, что сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности*(15).
При реорганизации либо изменении ее подведомственности всегда имеется правопреемник ее обязательств, в том числе по отношению к работникам.

Реорганизация путем присоединения означает, что одна организация присоединяется к другой. При этом с момента государственной регистрации прекращения деятельности присоединившейся организации все ее работники становятся работниками присоединившей организации. Записи об изменении наименования работодателя в связи с реорганизацией в форме присоединения вносятся в трудовые книжки таких работников.

С работниками подписываются дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя. Только с этого момента могут начаться процедуры по изменению организационной структуры организации, в том числе по сокращению штата, с соблюдением установленного законом порядка. При этом должности работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, не могут быть сокращены, и такие работники не могут быть уволены на основании сокращения численности или штата организации*(16). Без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности.
В случае слияния нескольких организаций в одну работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, становятся работниками вновь образованной организации. Их должности не могут быть исключены из нового штатного расписания такой организации.

В случае выделения из организации одной или нескольких организаций работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, не могут быть переведены в штат новой организации без их письменного согласия, их должности не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.
Таким образом, осуществляя мероприятия по сокращению численности или штата организации, работодатель не может сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Если работник согласен занять другую должность, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности (трудовой функции).

Если работник не дал своего письменного согласия на занятие предложенной ему вакантной должности, после прекращения отпуска по уходу за ребенком по достижении последним возраста трех лет работника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении по сокращению штата. Ему также необходимо предложить имеющиеся вакансии, соблюсти другие установленные законом для осуществления сокращения численности или штата работников процедуры.

*(1) ч. 6 ст. 81 ТК РФ

*(2) ч. 4 ст. 256 ТК РФ

*(3) п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

*(4) определение Ростовского областного суда от 14.06.2012 N 33-6680

*(5) Судебная коллегия Саратовского областного суда в кассационном определении от 20.10.2011 N 33-5406

*(6) ч. 4 ст. 261 ТК РФ

*(7) определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.02.2012 N 33-2190/2012

*(8) определение Нижегородского областного суда от 07.12.2010 N 33-10721

*(10) п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

*(12) п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

*(13) ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ

*(15) ч. 4 ст. 75 ТК РФ

*(16) п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Работница уволилась в декретном отпуске: что с пособием?. Бухгалтерская неделя, № 32, Август, 2018

В комментируемом письме Фонд социального страхования Украины (ФСС) рассмотрел два вопроса, касающихся страховых выплат.

Увольнение в декретном отпуске. Зачастую беременная женщина, официально трудоустроенная, уходя в декретный отпуск, опасается быть уволенной. Хотя, прямо скажем, оснований для волнения у нее нет.

Ее защищают ст. 40 и 184 КЗоТ, не допускающие увольнение как на период декретного отпуска, так и на весь период отпуска для ухода за ребенком до трех и до шести лет.

Получается, что по инициативе работодателя беременную женщину, находящуюся в декретном отпуске, уволить нельзя.

Вместе с тем если женщина решит уволиться сама (!) по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ), то она может это сделать и в периоде отпуска в связи с беременностью и родами — на вполне законных основаниях.

Возникает вопрос: что делать с пособием, которое положено выплачивать по «декретному» листку?

Ответ ФСС в комментируемом письме справедливо радует. Несмотря на то, что работница уволилась в период нахождения ее в отпуске в связи с беременностью и родами, пособие ей начислялось в периоде нахождения с работодателем в трудовых отношениях. Работодатель обязан был начислить ей пособие «наперед», за все 126 (140, 180) календарных дней отпуска. Но это и понятно. Ничего нового. В момент начисления декретного пособия работодателю неизвестно о будущем увольнении женщины. Конечно, он его начислит и выплатит полностью. Что делать потом, получив заявление об увольнении?

И здесь Фонд своим ответом тоже не подвел, заявив: «сумма пособия по беременности и родам за часть отпуска, которая приходится на период после увольнения, перерасчету и возврату не подлежит».

То есть удерживать и возвращать пособие не нужно. Все оно, в полном размере, за все 126 (140, 180) календарных дней остается женщине. И к работодателю претензий со стороны ФСС по этому поводу не будет.

Несмотря на увольнение работницы по собственному желанию, она не обязана возвращать декретные за период после даты увольнения.

Скажем больше: если женщина после своего увольнения принесет еще и дополнительный «декретный» больничный лист на 14 календарных дней, то по нему тоже надо начислить и выплатить пособие. Право на получение пособия по больничному-продлению у нее сохраняется и после увольнения.

Внимание на досрочный выход на работу! Еще один момент. Если вдруг работница решила прервать отпуск в связи с беременностью и родами не увольнением, а выходом на работу (редко, но бывает), то в этом случае с частью пособия ей придется расстаться. А именно: за дни, когда женщина работала, а не находилась в декретном отпуске, пособие надо будет вернуть ФСС (см. письмо ФСС по ВПТ от 16.09.13 г. № 04-29-2494).

Документы-«доказательства» страхового стажа для больничных и декретных. Знать страховой стаж работника — один из главных моментов при расчете больничных и декретных. Это уже как «дважды два» известно каждому бухгалтеру. Но не каждый знает, как именно этот страховой стаж должен быть подтвержден.

В комментируемом письме ФСС напоминает нам, какие документы и для какого именно страхового стажа надо проверять.

Итак, общий страховой стаж работника, от которого зависит размер дневной оплаты дней временной нетрудоспособности, а проще говоря, «процентовка» больничного листа, узнают:

• до 01.01.11 г. — из трудовой книжки работника;

• с 01.01.11 г. — из ЕСВ-отчета (таблицы 6) — если в этот период работник трудился у вас;

• из справки ОК-7, ОК-5 — за периоды с 01.01.11 г. и до того дня, когда работник трудоустроился на ваше предприятие (в организацию, учреждение).

Как отмечает ФСС в своем письме, справка по форме ОК-5 или ОК-7 должна быть предоставлена на бумажном носителе. Их работники могут получить лично в Пенсионном фонде или онлайн через Портал электронных услуг Пенсионного фонда Украины (portal.pfu.gov.ua). А учитывая необходимость бумажного носителя, работник должен распечатать такую справку и предоставить ее работодателю.

Работодатель тоже может получить индивидуальные сведения на работника из Госреестра, но только за период работы у такого работодателя.

Для случаев, когда необходимо определить страховой стаж за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая, работодатель также может использовать для проверки:

• данные справок ОК-7 и ОК-5;

• данные поданных отчетов по ЕСВ за период, в который работник трудился у вас.

В принципе, это все. Есть все документы — считайте стаж, нет документов — рассчитывайте больничный лист с учетом той «процентовки», которая подтверждена имеющимися у работодателя документами, а в отношении недавно принятых работников — применяйте минимальные ограничения по суммам больничных и декретных.

Имейте в виду. Подтверждать свой страховой стаж справками ОК-5 или ОК-7 — это право работника. Если он заинтересован в «большей» сумме пособия, то побеспокоится и принесет справку, ну а если подтверждающей справки не будет, то, как говорится, на нет и суда нет. Требовать от работников такие справки как обязательный документ работодатель не вправе, а тем более отказывать в пособиях.

Учтите! Если больничные (декретные) надо рассчитать совместителю, то для подсчета стажа нельзя использовать справку о средней заработной плате по основному месту работы.

На это обращает внимание ФСС в комментируемом письме. Справку с основного места работы используют для расчета средней зарплаты по совместительству (п. 30 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.01 г. № 1266), а не для исчисления страхового стажа.

Увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, и выигрыш дела: одиннадцатый округ подтверждает вердикт жюри по делу Винн-Дикси

Сотрудница находится в декретном отпуске, и не похоже, что она вернется на работу. Следует ли вам прекратить ее работу во время отпуска по беременности и родам? Подождать, пока все закончится, чтобы уволить ее? Требовать, чтобы она пришла на выездное интервью? Почти все мои клиенты боролись с этим сценарием и затаили дыхание, надеясь, что все сработает к лучшему.Winn-Dixie недавно отстаивал свои решения именно по такому сценарию. В деле Вароника Удех против Винн-Дикси Монтгомери, ООО Одиннадцатый округ пересмотрел вердикт присяжных и пришел к выводу, что присяжные и Винн-Дикси были правы.

Факты

Вароника Удех начала работать в Winn-Dixie в январе 2009 года, а через шесть месяцев в июне ей потребовался отпуск по беременности и родам. Мы можем предположить, что она не имела права на отпуск по ЗОСПСО, учитывая ее короткий срок работы. Тем не менее, когда она попросила отпуск по беременности и родам, Винн-Дикси согласилась, получила документы, и она ушла в отпуск.Хотя были некоторые споры о том, были ли оформлены ее документы на декретный отпуск, не было никаких сомнений в том, что она взяла отпуск. Важно отметить, что Удех не утверждал, что кто-то пытался отговорить ее от отпуска.

В июле Удех позвонила менеджеру магазина Монике Следж, чтобы обсудить свой план вернуться к работе. Здесь и начинаются споры о фактах. Следж засвидетельствовал, что они обсуждали возвращение Удех к работе на имеющуюся должность, и Следж записала ее карандашом в график (копию которого она не сохранила).По словам Следжа, Удех перезвонила, чтобы сказать, что не собирается возвращаться на работу и так и не пришла на запланированные смены. Со своей стороны, Удех заявила, что планировала вернуться к работе после того, как ее врач освободил ее в августе, но со-менеджер магазина Лорре Присби позвонила ей и сказала, что ее уволили. (Присби ответила отказом.) Винн-Дикси уволила Удэ примерно через 10 дней — через шесть недель и один день после того, как она начала отпуск по беременности и родам. Удех не вернулся на работу в Winn-Dixie и получал пособие по безработице в течение 18 месяцев, прежде чем вернуться на работу к другому работодателю.

Окружной суд постановил, что существуют споры по существу, поэтому он отклонил ходатайство Винн-Дикси о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства, и стороны рассмотрели дело. После четырех дней судебного разбирательства присяжные приняли решение в пользу Винн-Дикси, и Удэ подал апелляцию.

Одиннадцатый округ подтверждает вердикт жюри

Удэ утверждала, что существует множество доказательств того, что Винн-Дикси прервала ее из-за ее беременности, и разумное жюри не могло прийти к другому выводу. Суд отклонил все ее доводы, и здесь я остановлюсь только на некоторых из них.Во-первых, Удех утверждала, что присяжные не могли поверить Следжу вместо нее, потому что отчасти у Следжа не было графиков, показывающих, что Удех был назначен на смены, на которые она не появлялась, и Следж не мог вспомнить те даты. Суд заявил, что присяжным было разумно поверить показаниям Следж о том, что магазин не соблюдал письменное расписание, и она не могла вспомнить конкретные даты, потому что это произошло за несколько лет до этого.

Во-вторых, Удех сказал, что Winn-Dixie не следовала своей обычной практике прекращения «не звонить / не показывать», потому что он не звонил ей, когда она не появлялась до того, как магазин уволил ее.Суд отклонил этот аргумент, указав, что Следж засвидетельствовал, что они не звонили Удэ по поводу неявки, потому что она уже сказала Следжу, что не вернется на работу.

Наконец, Удэ утверждала, что Винн-Дикси, прервавшая ее шесть недель и один день после того, как она начала отпуск по беременности и родам, показала, что это было связано с ее беременностью. Суд заявил, что это не обязательно так — Удех сказал, что Присби позвонила ей 10 дней назад, чтобы сообщить о расторжении контракта. Суд также отметил, что нет никаких доказательств того, что кто-либо в Winn-Dixie отговаривал Удэ от отпуска по беременности и родам.

Суд пришел к следующему заключению:

Короче говоря, есть существенные доказательства в поддержку вывода присяжных о том, что истица была уволена не из-за ее беременности, а из-за того, что она бросила свою работу, в частности, свидетельство Следж о том, что истец был уволен из-за увольнения с работы, свидетельство истца о том, что никто из нее руководители отговаривали ее от отпуска или отрицательно отреагировали на ее просьбу об отпуске, а также другие доказательства того, что истица не работала в течение восемнадцати месяцев после подачи заявления о выплате пособия по безработице, что присяжные могли рассматривать как подтверждение ее желания не работать .

Еда на вынос

Винн-Дикси выиграла это дело, но только после долгой судебной тяжбы и суда присяжных. Заключение суда ясно показывает, что отказ Удеха от работы в течение 18 месяцев был убедительным фактом, но это не тот факт, на который работодатели должны рассчитывать при принятии таких решений. Вот три вещи, которые работодатели могут контролировать и которые могут привести к упрощенному суду вместо суда присяжных:

1. Следуйте своим процедурам. Если ваша политика или практика заключается в том, чтобы позвонить сотруднику перед увольнением из-за отсутствия вызова / неявки, позвоните этому сотруднику.Может показаться глупым, если сотрудник сказал вам ранее, что не собирается возвращаться к работе, но отметьте этот флажок.
2. Документируйте свои разговоры. Даже если вы не сделаете последний звонок и полагаетесь на ранее сделанное сотрудником заявление о том, что он не возвращается на работу, отправьте письмо, в котором будут задокументированы ваши разговоры с сотрудником и основания для увольнения. В письме должны быть изложены факты, предыдущие разговоры и решение. Я люблю заканчивать заявлением, которое ставит мяч в поле зрения сотрудника, — что-то вроде: «Если я неправильно понял наши разговоры, дайте мне знать.Если я не получу от вас известий до DATE, мы продолжим ваше расторжение «. Отправьте письмо по почте США, электронной почте или любым другим способом.
3. Храните все соответствующие записи. Даже если кажется, что служащая бросила работу, сохраняйте записи, показывающие, что вы назначили ее на смену, а она не пришла. Возможно, они вам никогда не понадобятся, но вы будете рады, если они у вас появятся.

Их права на отпуск, оплату, увольнение и увольнение: управление отпуском по беременности и родам и оплата труда сотрудника

Отпуск по беременности и родам

Работникам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели.

Они имеют это право с первого дня работы.

Изменение даты начала отпуска по беременности и родам

Ваш сотрудник должен уведомить вас за 28 дней, если он хочет изменить дату начала отпуска по беременности и родам. Если это более короткое уведомление, новая дата должна быть согласована вами обоими.

Если они не хотят уходить полностью

Сотрудникам не нужно брать полный отпуск по беременности и родам. Но они должны пройти по крайней мере первые 2 недели после родов.Этот период известен как обязательный декретный отпуск.

Если они работают на фабрике, они должны проработать как минимум первые 4 недели после родов.

Вы не должны отговаривать сотрудника от отпуска по беременности и родам.

За 4 недели до родов

Если работница не работает из-за болезни, связанной с беременностью, в течение 4 недель с даты рождения ребенка, отпуск по беременности и родам начинается автоматически. Это за исключением случаев, когда вы и ваш сотрудник соглашаетесь вместе отложить его (например, по соображениям здоровья и безопасности).

После начала отпуска по беременности и родам вы должны платить им пособие по беременности и родам вместо пособия по болезни.

Если ребенок рождается рано или неожиданно

Если ребенок рождается раньше срока, отпуск по беременности и родам и его выплата начинается на следующий день после рождения ребенка.

На вашем рабочем месте может быть определена политика в отношении того, кто должен информировать вас о рождении и как быстро.

Если рождение ребенка является неожиданным или травмирующим, вам может сообщить об этом кто-то другой, а не сотрудник (например, член его семьи).Даже если на вашем рабочем месте есть политика в отношении того, кто должен с вами связываться, в таких обстоятельствах рекомендуется проявлять гибкость и понимание.

Если ребенок опаздывает и ваш сотрудник планировал уйти в отпуск с определенной даты

Если ребенок опаздывает, и ваш сотрудник назначил вам конкретную дату, когда он хотел бы начать отпуск по беременности и родам, он все равно может начать отпуск с этой даты.

Им просто нужно сообщить вам дату родов, чтобы с этого момента они начали свой обязательный декретный отпуск.

Если ребенок опаздывает и ваш сотрудник планировал уйти в отпуск на следующий день после родов

Если ваш сотрудник сказал вам, что хочет уйти в декретный отпуск на следующий день после родов, вам не нужно ничего менять.

Если они хотят начать отпуск по беременности и родам раньше, они должны уведомить вас о новой дате начала отпуска за 28 дней. Если у них есть веская причина не уведомлять об этом (например, поздняя беременность), вам обоим нужно будет согласовать эту дату.

Если случился выкидыш, мертворождение или ребенок умер вскоре после рождения

Работница имеет отпуск по беременности и родам и право на оплату труда, если ребенок родился:

• родился мертвым после 24 недели беременности
• умер вскоре после рождения

Если работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком и выплату по уходу за ребенком, он имеет право воспользоваться им после окончания отпуска по беременности и родам.

В таких обстоятельствах вы должны проявлять как можно более понимание и поддержку.

Если вам нужно обсудить рабочие вопросы с сотрудником, вы можете договориться с кем-нибудь еще (например, с другом или членом семьи):

• , когда происходит это сообщение
• , как это происходит (например, можно ли отправить срочное сообщение другу или члену семьи по электронной почте в течение ограниченного времени)

Вы также можете предложить больше свободного времени или поэтапное возвращение к работе.

Закон о дискриминации

Несправедливое обращение с сотрудником из-за отпуска по беременности и родам, который он взял или планирует взять, является нарушением закона.

Выплата по беременности и родам

Работники имеют право на получение пособия по беременности и родам.

Общий отпуск по уходу за ребенком

Беременная сотрудница и ее партнер могут иметь возможность использовать общий отпуск по уходу за ребенком (SPL). SPL позволяет более гибко использовать отпуск между беременной сотрудницей и ее партнером.

Это означает, что беременная работница может досрочно завершить декретный отпуск.

Беременная работница должна взять отпуск по беременности и родам не менее 2 недель после рождения ребенка.

Узнайте больше о совместном отпуске по уходу за ребенком.

Отпуск в отпуск

Сотрудникам накапливается («накапливается») оплачиваемый отпуск во время отпуска по беременности и родам. Сюда входят государственные праздники.

Праздничный отпуск и декретный отпуск нельзя использовать одновременно.

Хорошая идея:

• Обсудите со своим сотрудником, возьмут ли они отпуск до или после отпуска по беременности и родам
• вести актуальную заметку или другую запись согласованного

Резервирование

Если вам необходимо уволить сотрудницу, когда она беременна или находится в декретном отпуске, вы должны:

• Проверить подлинность и необходимость резервирования
• проконсультируйтесь и оставайтесь на связи
• использовать критерии выбора избыточности, которые не различают
• рассмотреть альтернативную работу

Беременность или материнство не должны являться одной из причин, по которым они сокращаются — в этом случае вы можете нарушить закон о дискриминации.

Узнать больше о:

Отказ от участия

Если ваша сотрудница уволена во время беременности (например, в результате дисциплинарного взыскания), вы должны письменно сообщить ей причины.

Беременность или материнство никогда не являются веской причиной для увольнения. Если вы сделаете это, вы можете нарушить закон о дискриминации.

Узнайте больше об увольнениях.

Агентские работники

Для заемных работников существуют различные права по беременности и родам.

ECNI — Увольнение по беременности и родам и конструктивное увольнение

Следует ли мне обжаловать решение об увольнении, если я считаю, что это связано с моей беременностью или отпуском по беременности и родам?

Да, как правило, вам следует обжаловать решение, объясняющее, почему вы считаете, что увольнение было вызвано вашей беременностью или отпуском по беременности и родам. Желательно записывать все разговоры, которые вы ведете с работодателем.

Как мне доказать, что мое увольнение было дискриминацией?

Чтобы доказать дискриминацию, вы должны иметь возможность доказать, что ваша беременность, связанная с беременностью болезнь или отпуск по беременности и родам были значительной, важной или эффективной причиной вашего увольнения.Суд должен принять во внимание все обстоятельства, связанные с вашей беременностью и декретным отпуском, например, как с вами обращались после того, как вы сказали, что беременны.

Ваш работодатель должен написать вам с указанием причины вашего увольнения. Если они этого не сделают, вам следует написать и спросить о причинах. По закону ваш работодатель должен будет ответить с указанием причин вашего увольнения.

Желательно записывать все разговоры, которые вы ведете с работодателем.

Имею ли я право знать причину моего увольнения, если я уволен в декретный отпуск?

Да, ваш работодатель по закону обязан написать вам с изложением причин вашего увольнения. Если они этого не сделают, вам следует написать и спросить о причинах.

Могу ли я уйти в отставку, если я чувствую, что со мной плохо обращаются и я не могу оставаться на работе?

Вы можете подать в отставку и потребовать конструктивного увольнения, если вы подверглись дискриминации и доверие между вами и вашим работодателем исчезло; например, ваши должностные обязанности были переданы другому сотруднику из-за вашего отпуска по беременности и родам.Но вы должны быть уверены, что хотите уйти и можете себе это позволить.

Конструктивное увольнение сложно доказать, поэтому перед уходом в отставку рекомендуется посоветоваться, например, с вашим профсоюзом или адвокатом. Вы не можете рассчитывать на получение компенсации путем подачи иска в промышленный суд.

Вы можете принять во внимание:

• Плохо ли сказывается на вашем здоровье то, что происходит на работе
• Ваши финансы: можете ли вы позволить себе уйти в отставку?
• Ваши перспективы трудоустройства: когда вы работаете, зачастую легче найти работу
• Сила любого притязания, которое у вас есть.Вам следует обратиться за профессиональной консультацией.

Перед уходом в отставку вы должны письменно объяснить, почему вы планируете это сделать, и дождаться ответа работодателя. Вы должны указать основные причины, по которым вы решили уволиться, и последний инцидент, который привел к вашему решению. Возможно, стоит посоветоваться о точной формулировке, но письмо должно быть написано вами.

Если у вашего работодателя есть процедура рассмотрения жалоб, рекомендуется подавать жалобу в соответствии с ней.Если вы подадите иск в суд, компенсация может быть уменьшена, если вы не подали жалобу до подачи официального иска.

Как быстро мне нужно подать в отставку после плохого обращения, чтобы иметь веские претензии в Трибунал?

Как правило, вы должны уйти в отставку вскоре после плохого обращения, поскольку, если вы продолжите работать, ваш работодатель может заявить, что вы согласились с его поведением, что ослабит любые претензии, которые вы могли бы подать в промышленный суд.Тем временем вы должны написать своему работодателю, чтобы дать понять, что вы возражаете против дискриминационного обращения, чтобы нельзя было сказать, что вы его приняли.

Нужно ли мне жаловаться или подавать жалобу перед уходом в отставку?

Да, обычно перед уходом в отставку лучше всего изложить свои опасения в письменной форме и дождаться ответа работодателя. Если вы подадите иск в суд, компенсация может быть уменьшена, если вы не подали жалобу до подачи иска.

Как мне показать Промышленному трибуналу, что меня уволили конструктивно?

Чтобы продемонстрировать, что вас уволили конструктивно, вам нужно показать, что:

• ваш работодатель вел себя так плохо (включая дискриминацию по отношению к вам), что доверие и уверенность между вами в корне подорвали
• вы уволились из-за поведения вашего работодателя, а
• Вы не ждали слишком долго, прежде чем подать в отставку.

Если я ухожу в отставку во время отпуска по беременности и родам, нужно ли мне уведомить об этом?

Если вы уволитесь во время отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить об этом в соответствии с вашим контрактом. Это не применяется, если вы можете доказать, что уволились из-за поведения вашего работодателя, если это является серьезным нарушением вашего контракта, например дискриминационным обращением. Если вы уйдете в отставку в этих обстоятельствах и потребуете конструктивного увольнения, вы можете уйти в отставку с уведомлением или без уведомления.

Имею ли я право на получение уведомления о выплате, если меня уволят во время отпуска по беременности и родам?

В законе не четко прописано ваше право на получение уведомления о выплате. В этом случае мы предлагаем воспользоваться юридической консультацией.

Незаконное расторжение после выхода из отпуска по беременности и родам

Если вас уволили с работы после возвращения из отпуска по беременности и родам, вы можете подать иск о неправомерном увольнении.

Когда вы вернетесь из оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, ваш работодатель должен предложить вам ту же работу (или аналогичную работу), которую вы использовали на момент ухода.Если вас уволят с работы вместо того, чтобы удовлетворить ваше возвращение на работу, у вас может быть дело о незаконном увольнении. Незаконное увольнение происходит, когда ваш работодатель использует ваш статус защищенного класса (беременность) или возвращение из отпуска по закону FMLA в качестве предлога для вашего увольнения. Федеральные законы и законы штата запрещают незаконное увольнение.

Если начальник уволил вас с работы вскоре после возвращения из декретного отпуска, вы имеете право добиваться справедливости. Вам необходимо работать с адвокатом по вопросам дискриминации во время беременности, чтобы помочь вам отстоять свои права и получить заслуженную компенсацию.

Каковы ваши права в отношении отпуска по беременности и родам?

В США нет федерального закона, предусматривающего отпуск по беременности и родам. Однако Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет молодой матери брать отпуск на срок до 12 недель для связи со своим новорожденным ребенком. Этот отпуск является неоплачиваемым отпуском по болезни.

FMLA Отпуск

Работодатели, у которых работает 50 или более сотрудников, должны разрешить сотруднику, проработавшему не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, взять этот отпуск.Некоторые из прав, предусмотренных законом, включают:

• Неоплачиваемый отпуск до 12 недель
• Право на страхование здоровья по тарифу работодателя
• Право вернуться на работу или на работу с той же ставкой заработной платы и графиком
• Право на сохранение работы после возвращения из отпуска

Государственный отпуск

Законы некоторых штатов предлагают дополнительные льготы беременным женщинам, находящимся в декретном отпуске. В зависимости от вашего штата отпуск может быть оплачиваемым или неоплачиваемым.Однако все законы штата требуют, чтобы работодатели разрешили вам вернуться на работу на прежнюю или аналогичную должность.

На работе

Когда вы берете отпуск по болезни, ваш работодатель должен оставить для вас открытую вашу работу или аналогичную работу. Они не могут предоставить вам должность, для которой вы не подготовлены или не квалифицированы. Они не могут уволить вас с работы, когда вы вернетесь, если только они не уволили бы вас, если бы вы не взяли отпуск по беременности и родам.

Может ли начальник уволить вас, пока вы находитесь в декретном отпуске или когда вы вернетесь?

Ваш начальник может уволить вас, пока вы находитесь в декретном отпуске.Однако они не могут вас уволить, потому что вы находитесь в декретном отпуске.
Иногда работодателям может потребоваться снизить рабочую нагрузку. Следовательно, они уволят целый отдел. Если вы работаете в этом отделе, вы можете получить уведомление об увольнении во время отпуска по беременности и родам.

уволен по уважительной причине

В некоторых ситуациях возникает жалоба или проблема, которая может быть связана с работой, выполненной несколько недель или месяцев назад. К сожалению, это может произойти, пока вы находитесь в декретном отпуске.Если проблема или жалоба является основанием для увольнения (в соответствии с политикой компании), ваш работодатель может попросить вас о встрече, чтобы выслушать вашу точку зрения. После этого они могут уволить вас по причинам, связанным с жалобой или проблемой.

Защита от возгорания

Ваш начальник не может уволить вас во время отпуска по беременности и родам или когда вы вернетесь и оставите остальную часть своего отдела, называя это необходимым увольнением. Они не могут вас уволить только на том основании, что вы находитесь в декретном отпуске.Они не могут заставить вас занять позицию, для которой вы не подходите, потому что им нужно было привести кого-то, чтобы заменить вас во время отпуска по беременности и родам. Все эти случаи являются примерами мести и неправомерного увольнения на основании отпуска по беременности и родам.

Что делать, если вы уволились после возвращения из отпуска по беременности и родам?

Если вы вернулись из отпуска по беременности и родам и вскоре после этого были уволены, у вас может быть иск о неправомерном увольнении или ответных мерах.Если вы использовали Закон о семейных и медицинских отпусках для отпуска по беременности и родам, вы можете подать иск в федеральный суд против своего работодателя. Закон FMLA позволяет вам подать иск в течение двух лет с момента нарушения. Срок составляет три года, если вы считаете, что работодатель умышленно нарушил закон при увольнении вас.

Вы также можете иметь право подать иск в суд штата в соответствии с законами штата. Обсудите ваше дело с юристом по дискриминации в отношении беременности в вашем штате, чтобы узнать больше о ваших правах.

Имеете ли вы право на компенсацию, если вас уволили с работы из-за отпуска по беременности и родам?

Если вы стали жертвой дискриминации при беременности или нарушения условий отпуска по беременности и родам в соответствии с законом FMLA, вы имеете право потребовать компенсацию. Вы можете запросить средства правовой защиты в суде или у своего работодателя. Некоторые средства правовой защиты могут включать восстановление на работе и выплаты сотрудникам. Вы можете попросить помощи, например потерю заработной платы, судебных издержек и гонораров, денег за боль и страдания и эмоционального стресса.

Нужен ли вам адвокат по трудоустройству, чтобы помочь вам подать иск о незаконном увольнении?

Когда начальник увольняет вас с работы из-за того, что вы взяли отпуск по беременности и родам, он совершает незаконное увольнение. Незаконное прерывание беременности может быть формой дискриминации и преследования по беременности. Адвокат по трудоустройству может помочь вам составить иск о дискриминации и преследовании. Они могут помочь вам подать иск в соответствующий суд или агентство, которое лучше всего подходит для вашего иска. Наконец, ваш адвокат по вопросам дискриминации при приеме на работу может начать переговоры об урегулировании с вашим работодателем, как только вы решите подать жалобу на своего работодателя.Ваш адвокат по вопросам дискриминации во время беременности может помочь вам добиться справедливости и компенсации, которых вы заслуживаете.

Наши опытные адвокаты по вопросам незаконного прерывания беременности и дискриминации в отношении беременности готовы помочь

У вас есть право взять отпуск по болезни, чтобы связать своего нового ребенка. Когда вы вернетесь, ваша работа должна ждать вас. Если вы стали жертвой незаконного увольнения и репрессалий, когда вернулись на работу из отпуска по беременности и родам, опытные юристы по трудоустройству в Derek Smith Law Group могут вам помочь.

Вы взяли отпуск по беременности и родам? Ваш босс уволил вас с работы из-за возмездия? Мы можем помочь вам узнать больше о ваших правах. Позвоните нам по телефону 800.807.2209 для получения бесплатной консультации.

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

Январь 2021

Закон защищает вас от несправедливого обращения и увольнения из-за родов или из-за того, что вы взяли отпуск по беременности и родам.

В этом информационном листе рассматриваются ваши права во время отпуска по беременности и родам и при возвращении на работу.

Ваши права во время отпуска по беременности и родам

— Все сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели с правом вернуться на работу.
— Вы имеете право на все ваши договорные положения и условия во время отпуска по беременности и родам, кроме вашей заработной платы.
— Вы имеете право на получение 39-недельного пособия по беременности и родам, если вы соответствуете квалификационным условиям, см. Вопросы о пособии по беременности и родам.
— У вас есть право на предложение альтернативной подходящей вакансии, если таковая существует, если вам грозит сокращение во время беременности и родов.
— Вы имеете право потребовать изменения часов, дней или места работы по возвращении из отпуска по беременности и родам.
— Вы защищены от несправедливого обращения, несправедливого увольнения и дискриминации по причине беременности, родов и материнства.

Этот информационный лист охватывает ваши права и защиту от дискриминации во время отпуска по беременности и родам и при возвращении на работу.Информацию о защите на работе во время беременности см. В информационном бюллетене «Дискриминация при беременности».

Права во время отпуска по беременности и родам

Имею ли я право на такие же права на работе во время отпуска по беременности и родам?

Во время обычного и дополнительного отпуска по беременности и родам вы имеете право на ваши обычные договорные условия, за исключением «вознаграждения» (ваша заработная плата / оклад). Это означает, что вы имеете право продолжать накапливать свои обычные льготы, такие как оплачиваемый отпуск, как если бы вы были на работе.Подробнее о праздниках см. Ниже.

Вы не имеете права на вашу обычную зарплату или заработную плату во время отпуска по беременности и родам — ​​вы должны иметь право на получение некоторой формы пособия по беременности и родам в течение первых 39 недель вашего отпуска по беременности и родам. Для получения дополнительной информации о материнском пособии см. Вопросы о материнском пособии.

Вы по-прежнему имеете право на получение оплаты за любые выплаты, причитающиеся во время вашего отпуска по беременности и родам, например, за любую работу, выполненную до вашего отпуска, любые дни для связи, в которые вы работаете во время вашего отпуска, и любые бонусы или другие суммы, подлежащие выплате .Дополнительную информацию о работе во время отпуска по беременности и родам см. В разделе Поддержание связи во время отпуска.

Вы имеете право сохранить другие «неденежные» договорные преимущества, такие как подписка, членство, ваучеры на обед, и накопить оплачиваемый отпуск в обычном порядке. Вы имеете право оставить себе мобильный телефон и служебный автомобиль, которые предоставляются для личного и делового использования во время отпуска по беременности и родам.

Возможно, что пособие на машину считается частью «вознаграждения» и, вероятно, не выплачивается, однако в законе нет ясности.

До марта 2016 года ваучеры по уходу за детьми считались неденежным пособием, которое продолжало выплачиваться в течение всего отпуска по беременности и родам. Ваучеры по уходу за детьми обычно предоставляются как часть схемы снижения заработной платы, однако работодателям не разрешается делать какие-либо вычеты из установленной законом выплаты по беременности и родам, кроме налогов, государственного страхования и некоторых разрешенных вычетов, таких как пенсионные взносы или членские взносы в профсоюзы.

В деле Peninsula Business Services Ltd против Дональдсона Апелляционный суд по трудовым спорам постановил, что отказ работодателя от предоставления ваучеров по уходу за ребенком во время отпуска по беременности и родам не является дискриминационным.Апелляционный суд по трудовым спорам постановил, что, поскольку ваучеры по уходу за детьми обычно предоставляются в виде жертвы из заработной платы, они являются частью заработной платы работника, и работник не имеет права на получение таких купонов во время отпуска по беременности и родам.

Могу ли я найти другую работу во время декретного отпуска?

Во время отпуска по беременности и родам вы по-прежнему работаете у вашего нынешнего работодателя, и вы связаны любыми условиями вашего контракта. Например, если вы решите уволиться с работы, вы должны уведомить вас в срок, предусмотренный вашим контрактом, и вам следует проверить свой контракт, чтобы узнать, есть ли у вас какие-либо ограничения на прием на вторую работу.

Начало новой работы после рождения ребенка может повлиять на размер вашей материнской платы. Для получения дополнительной информации см. Права родителей, имеющих более одной работы.

Я не уверен, правильно ли мой работодатель выплачивает мне пособие по беременности и родам. Что я могу сделать?

Ваше пособие по беременности и родам должно выплачиваться таким же образом и в то же время, что и ваша зарплата. Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) не может быть заменено оплатой натурой или предложением питания и проживания. Вам не нужно получать зарплату за работу, если вам ранее не платили таким образом.

Если вы считаете, что ваш работодатель допустил ошибку или неправильно платит SMP, вам следует поговорить со своим работодателем. Возможно, вам будет полезно обратиться к своему кадровому отделу или в отдел заработной платы за помощью в решении любых проблем с оплатой по беременности и родам. Важно оперативно решать проблемы с оплатой, потому что, если ваш работодатель переплатил вам материнское пособие, он может впоследствии попросить вас вернуть его.

Ваш работодатель может получить помощь и совет по SMP на горячей линии для работодателей HMRC по телефону 0300 200 3200. Если ваш работодатель не выплачивает полную сумму SMP или собирается ликвидироваться, вы можете связаться с группой по урегулированию споров HMRC по урегулированию платежей по телефону 0300 322 9422 и попросить оплаты, см. ниже, куда обратиться за дополнительной помощью.

Для получения дополнительной информации о решении проблем с выплатой по беременности и родам см. Вопросы о выплате по беременности и родам.

У меня срочный контракт, который действует во время отпуска по беременности и родам. Что произойдет с моими правами на материнство?

Вы по-прежнему имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) или пособия по беременности и родам до конца 39-недельного периода выплаты пособия по беременности и родам (если в этот период вы не начнете новую работу). Если ваш работодатель не оплачивает оставшуюся часть вашего SMP, вы можете потребовать его напрямую в отделе урегулирования споров HMRC, связанном с установленными законом платежами, по телефону 0300 322 9422, см. «Куда обратиться за дополнительной помощью» ниже.

Ваш отпуск по беременности и родам (право вернуться к той же работе) закончится, когда закончится ваш контракт, поэтому любые договорные права, такие как корпоративная выплата по беременности и родам и оплачиваемый отпуск, прекратятся, когда ваша работа закончится, если вы и ваш работодатель не договорились об ином.

Вы имеете право на получение любого пособия по сокращению штатов и уведомлений, на которое вы имеете право, см. Www.gov.uk/fixed-term-contracts/employees-rights.

Непродление срочного контракта считается увольнением.Вы имеете право запросить письменное объяснение причин, если вас уволили во время отпуска по беременности или родам. Если ваш срочный контракт не продлен из-за беременности или отпуска по беременности и родам, вы можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по беременности и родам. См. Ниже дополнительную информацию о дискриминации по материнству.

Имею ли я право на премию во время отпуска по беременности и родам?

Вы имеете право на обычные договорные условия во время отпуска по беременности и родам, включая бонусы, и имеете право на их оплату во время отпуска по беременности и родам.

Ваш работодатель не обязан выплачивать внедоговорное пособие, связанное с оплатой, например дискреционную премию, во время отпуска по беременности и родам. Однако вы имеете право на бездоговорную премию за двухнедельный период обязательного декретного отпуска и на часть бонуса, относящуюся к любому периоду, когда вы не были в декретном отпуске.

Имею ли я право на повышение заработной платы во время отпуска по беременности и родам?

Вы имеете право на любое повышение заработной платы, которое вы получили бы, если бы не находились в отпуске по беременности и родам.Однако во время отпуска по беременности и родам вы не имеете права на обычное «вознаграждение» (оклад или заработную плату). Если всем остальным сотрудникам будет назначено повышение заработной платы, вы также должны получить это пособие, если вы получаете какие-либо профессиональные выплаты по беременности и родам или другие льготы, связанные с заработной платой. По возвращении на работу ваша заработная плата должна отражать повышение заработной платы.

Любое повышение заработной платы, которое вступает в силу с начала периода расчета установленного законом пособия по беременности и родам (8 недель до 15 ^-й недели до ожидаемой недели родов) до конца вашего отпуска по беременности и родам, также должно быть принято во внимание, и ваш работодатель должен пересчитать вашу материнскую плату.Это может означать, что у вас есть право на получение дополнительного пособия по беременности и родам или вы можете получить право на получение пособия по беременности и родам, если ранее подавали заявку на пособие по беременности и родам. Для получения дополнительной информации см. Вопросы о материнском платеже.

Накапливаю ли я оплачиваемый отпуск во время отпуска по беременности и родам?

Да, вы продолжаете накапливать (наращивать) свой оплачиваемый отпуск во время отпуска по беременности и родам, как если бы вы все еще были на работе. Вам решать, когда вы хотите взять оплачиваемый отпуск, и вы должны согласовать это с вашим работодателем обычным способом.

Все работники, включая агентств, временных работников и работников с нулевым рабочим днем, имеют право на как минимум 28-дневный оплачиваемый отпуск в год (пропорционально, если вы работаете неполный рабочий день) в соответствии с Положениями о рабочем времени 1998: https: // www. .gov.uk / holiday-rightlement-rights Это эквивалентно 5,6 неделям оплачиваемого отпуска в год и может включать оплачиваемые праздничные дни. Вам должно быть разрешено брать отпуск каждый год, поскольку это мера для здоровья и безопасности.

Что произойдет с моим правом на отпуск, если я перейду в неполный рабочий день после отпуска по беременности и родам?

Ваше право на отпуск основывается на вашем текущем трудовом договоре.Если вы сокращаете свое рабочее время после возвращения на работу, например переходя на неполный рабочий день, ваш новый контракт обычно начинается в конце вашего декретного отпуска, если вы и ваш работодатель не договорились об ином. Это означает, что ваше право на отпуск будет уменьшено пропорционально со дня вашего возвращения на работу. Это часто может означать, что у вас будет много ежегодного отпуска, который вы сможете использовать после того, как вернетесь на работу на неполный рабочий день, поэтому рекомендуется обсудить со своим работодателем, когда вы его возьмете.

Пример

Сью работала полный рабочий день до начала отпуска по беременности и родам.Она взяла 52-недельный отпуск по беременности и родам и имела право на 30-дневный ежегодный отпуск, который она продолжала накапливать во время отпуска по беременности и родам. Она возвращалась к работе три дня в неделю по окончании отпуска по беременности и родам, и было решено, что ее неполный рабочий день начнется по окончании отпуска по беременности и родам. У Сью был 30-дневный оплачиваемый отпуск. Она могла бы попросить своего работодателя взять еще 10 недель отпуска (три дня в неделю) или уведомить о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам, чтобы последний месяц (используя 30-дневный отпуск) она использовала в качестве оплачиваемого отпуска.

Я не смогу использовать весь отпуск, потому что мой отпуск по беременности и родам заканчивается незадолго до окончания года ежегодного отпуска на моей работе. Я потеряю это?

Очень важно обсудить ваши планы относительно отпуска по беременности и родам и ежегодного отпуска с вашим работодателем и как можно более подробно уведомить вашего работодателя. Если к концу декретного отпуска у вас накопилось много оплачиваемых отпусков, вам нужно будет договориться с работодателем, когда вы сможете его взять. При желании вы можете уведомить о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам и сразу же после этого воспользоваться оплачиваемым отпуском.Вы должны уведомить как минимум за 8 недель о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам, и вы должны согласовать свой ежегодный отпуск с вашим работодателем в обычном порядке.

Ваш работодатель может отказаться от ежегодного отпуска, если он совпадает с загруженным временем года или многие другие сотрудники берут отпуск в то же время, но они не должны отказывать вам в ежегодном отпуске , потому что вы собираетесь взять отпуск по беременности и родам отпуск или вы отсутствовали в декретном отпуске, поскольку это может быть дискриминацией по беременности и родам.

Вам следует проверить свой контракт или Справочник персонала, чтобы узнать, когда начинаются выходные, например, с С января по декабрь 2021 года или с апреля 2021 по март 2022 года. Вам также следует проверить максимальное количество дней отпуска, которое вы можете перенести на следующий год отпуска.

Оплачиваемый ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам — ​​это два разных типа отпуска, и по закону вы имеете право на оба. Если вы не можете взять установленный законом минимум 28 дней оплачиваемого отпуска в течение праздничного года, потому что ваш отпуск по беременности и родам совпадает с отпускным годом, вам должно быть разрешено перенести его и использовать в другое время, см. Www.gov.uk/holiday-entitlement-rights/calculate-leave-entitlement. Любое дополнительное договорное право на отпускные (сверх установленного законом минимума 28 дней) должно согласовываться с вашим контрактом, поэтому важно спланировать его заранее с вашим работодателем и попытаться прийти к соглашению, чтобы вы не проиграли. ваш оплачиваемый отпуск.

Дополнительную информацию о разрешении споров по поводу отпускных см. В разделе «Как разрешать споры на работе» ниже.

Имею ли я право на государственные праздники и другие фиксированные праздничные дни, приходящиеся на отпуск по беременности и родам, когда я вернусь на работу?

Все работники имеют право на как минимум 28-дневный оплачиваемый отпуск в год (пропорционально, если вы работаете неполный рабочий день).Если ваш работодатель предоставляет законный минимум 28 дней оплачиваемого отпуска, включая праздничные дни, он должен разрешить вам взять оплачиваемый отпуск не менее 28 дней в другое время, то есть до или после вашего отпуска по беременности и родам. Это связано с тем, что в деле Европейского суда по делу Мария Пас Мерино Гомес против Continental Industrias del Caucho SA , дело C-342/01 суд постановил, что женщине должно быть разрешено брать минимальный период оплачиваемого отпуска, предусмотренный национальным законодательством. закона, если ее декретный отпуск совпадает с фиксированным праздником, например, на Рождество или летом.Ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам — ​​это отдельные юридические права, и вы имеете право на оба эти права.

Если вы имеете право на оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 дней, вы должны проверить свой контракт или политику в отношении материнства, чтобы узнать, разрешено ли вам брать государственные или фиксированные праздничные дни во время отпуска по беременности и родам в другое время. Например, если ваш работодатель разрешает работникам, которые не болеют в праздничный день, брать выходной вместо этого, он также должен разрешить женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, делать то же самое, поскольку отказ от этого может быть дискриминационным.

Сотрудники NHS в Шотландии и Северной Ирландии
В результате дел, поданных CSP и UNISON, сотрудники NHS в Шотландии и Северной Ирландии имеют право на накопление банковских праздников, а также ежегодный отпуск во время отпуска по беременности и родам, чтобы они могли воспользоваться своим государственные праздники, когда они вернутся на работу.

Право на возврат к работе

Какой минимальный отпуск по беременности и родам мне нужно взять?

Вам не разрешается работать в течение двух недель после рождения ребенка.Это называется обязательным декретным отпуском. Если вы работаете на заводе, вы должны взять обязательный отпуск по беременности и родам не менее четырех недель. В противном случае вам решать, сколько отпуска вы хотите взять. Если вы не хотите брать полный 52-недельный декретный отпуск, вы должны уведомить как минимум за 8 недель о том, что вы возвращаетесь на работу раньше срока. Если вы не уведомите вас за 8 недель и вернетесь на работу, ваш работодатель имеет право отказать вам в выплате до истечения 8-недельного периода уведомления.

Какие у меня права по возвращении из обычного отпуска по беременности и родам (OML)?

Ваш работодатель должен предполагать, что вы берете отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели.Если вы хотите получить OML только 26 недель, вы должны уведомить своего работодателя как минимум за 8 недель, чтобы вернуться на работу раньше.

Если вы вернетесь на работу до окончания периода OML, вы имеете право вернуться на ту же работу на тех же условиях, что и непосредственно перед отпуском по беременности и родам.

Если вам не разрешено вернуться или вам не вернут старую работу, вы можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по материнству.Это может быть дискриминация по беременности и родам, если ваша роль была понижена или изменена, ваши обязанности были переданы вашим коллегам, или ваше покрытие по беременности и родам было сохранено в вашей роли, и вы оказались в невыгодном положении из-за вашего отпуска по беременности и родам.

Если вы вернулись на работу раньше срока, вы и / или ваш партнер можете взять любой неиспользованный отпуск по беременности и родам / оплату в качестве совместного родительского отпуска / оплачиваемого отпуска, если вам понадобится больше свободного времени. Общий отпуск по уходу за ребенком необходимо взять в течение года после рождения ребенка. Для получения дополнительной информации см. Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата.

Какие у меня права по возвращении из дополнительного отпуска по беременности и родам (AML)?

Если вы вернетесь на работу во время или по окончании AML (отпуска по беременности и родам более 26 недель), вы все равно имеете право вернуться на ту же работу на тех же условиях, что и непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Однако, если ваш работодатель может доказать, что для вас нецелесообразно возвращаться на ту же работу , вы имеете право на предложение подходящей альтернативной работы на аналогичных условиях.

Ваш работодатель должен иметь возможность доказать, что для вас нецелесообразно вернуться на свою старую работу — это маловероятно, например, если ваше покрытие по беременности и родам все еще выполняет вашу работу. Это может быть в случае реорганизации или других связанных с бизнесом причин, по которым сменились рабочие места. Это может быть дискриминация по беременности и родам, если ваша роль была понижена или изменена, ваши обязанности были переданы вашим коллегам, или ваше покрытие по беременности и родам было сохранено в вашей роли, и вы оказались в неблагоприятном положении из-за вашего отпуска по беременности и родам.

Если произошло сокращение объема работы, возможно, возникла ситуация с увольнением, и ваш работодатель должен рассмотреть возможность справедливого процесса увольнения. Если ваша должность находится под угрозой увольнения во время отпуска по беременности и родам, вы имеете право на предложение подходящей альтернативной вакансии, если таковая имеется, однако эта защита больше не действует после того, как вы вернетесь на работу. Вы можете подать иск о дискриминации по беременности и родам, если вас не проконсультируют по поводу изменения вашей работы, или если вы находитесь в декретном отпуске, или если вас уволили из-за вашего отсутствия в декретном отпуске.Дополнительные сведения о резервировании см. В разделе «Резервирование во время беременности, родов и отпуска по уходу за ребенком».

Это то, что говорится в законе о праве на возвращение после декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком:

Положения об отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком 1999 г. 18.

(1) Сотрудник, который возвращается на работу после периода обычного отпуска по беременности и родам или периода отпуска по уходу за ребенком продолжительностью четыре недели или менее, который был — (а) изолированным периодом отпуска … имеет право вернуться к работа, на которой она работала до своего отсутствия.

2) Сотрудник, который возвращается на работу после — (a) периода дополнительного отпуска по беременности и родам или периода отпуска по уходу за ребенком продолжительностью более четырех недель … имеет право вернуться из отпуска на работу, на которой она работала ранее. ее отсутствие или, если работодатель не может позволить ей вернуться на эту работу, на другую работу, которая подходит для нее и подходит для нее в данных обстоятельствах.

Что делать, если после отпуска по беременности и родам со мной обращаются несправедливо?

Важно поговорить со своим работодателем, если вы обеспокоены изменениями на работе по возвращении из отпуска по беременности и родам.Вы должны предоставить им информацию о вашем праве вернуться на старую работу и объяснить, почему вы считаете, что оказались в невыгодном положении из-за отпуска по беременности и родам. Важно продолжать разговаривать с вашим работодателем, чтобы попытаться решить эту проблему и сохранить дружеские отношения как можно дольше, чтобы поддерживать хорошие рабочие отношения с вашим работодателем. Вы можете попросить о встрече и изложить свои опасения в письменной форме (вы можете отправить своему работодателю письмо по электронной почте).

Если вы не можете решить эту проблему неофициально, вы можете поднять ее более формально, поговорив со своим HR или старшим менеджером.Важно объяснить, почему вы считаете, что оказались в невыгодном положении, и о том, каких изменений вы просите.

Если вы подумываете подать иск в трудовой трибунал, вам следует обратиться за юридической консультацией, поскольку существуют строгие сроки подачи исков в трудовой трибунал. См. Ниже, как разрешать споры на работе.

Пример использования

По возвращении из отпуска по беременности и родам г-же Б. сказали, что ее работа была сокращена и что была создана новая работа, на которую она должна будет подать заявление.Фактически, новая работа была почти идентична той, которую она выполняла, но ей сказали, что она должна побороться за нее вместе с ее страховкой по беременности и родам. Она чувствовала, что ее работодатель пытался найти способ сохранить ее покрытие материнства вместо г-жи Б. Г-жа Б. подала в суд иск против своего работодателя. Ее работодатель удовлетворил ее иск в суде.

Что произойдет, если я не смогу вернуться на работу после отпуска по беременности и родам?

Вы имеете право на отпуск по болезни, если вы недостаточно хорошо себя чувствуете, чтобы вернуться на работу после отпуска по беременности и родам, и вы должны предоставить справку о болезни и следовать обычным процедурам вашего работодателя по отчетности о болезни.

Если вы обычно получаете полную оплату во время отпуска по болезни, вы имеете право на получение пособия по болезни в обычном порядке. Если ваш работодатель выплачивает установленное законом пособие по болезни, вы не можете иметь право на SSP сразу после неоплачиваемого дополнительного отпуска по беременности и родам, см. Www.gov.uk/statutory-sick-pay. Для получения дополнительной информации см. Болезнь во время отпуска по беременности и родам.

Имею ли я какие-либо права, если хочу продолжить грудное вскармливание по возвращении на работу?

К сожалению, нет законного права на перерывы для кормления грудью на работе, однако вы можете сделать гибкий запрос на работу, если хотите изменить свои дни, часы или место работы, чтобы вы могли продолжать кормить грудью.

Если вы обеспокоены рисками для здоровья и безопасности в связи с грудным вскармливанием по возвращении на работу, вы должны письменно уведомить своего работодателя о том, что вы кормите грудью, и ваш работодатель должен принять разумные меры для устранения любых рисков для здоровья и безопасности или предоставить подходящую альтернативную работу. Для получения дополнительной информации см. Продолжение грудного вскармливания после возвращения на работу.

Я спросил, могу ли я вернуться на работу в неполный рабочий день после отпуска по беременности и родам, но мой работодатель сказал мне, что мне придется пойти на работу менее высокого уровня.Какие у меня права?

Вы имеете право вернуться на свою старую работу на тех же условиях, что и раньше. Если вам нужно изменить часы, дни или место работы после отпуска по беременности и родам, например, чтобы работать неполный рабочий день или работать частично из дома, вы должны подать «заявление на гибкую работу».

Важно подать письменное заявление и тщательно обдумать, как, по вашему мнению, будет работать новый порядок, чтобы вы могли обсудить изменение со своим работодателем. У вашего работодателя может быть собственная форма для запроса изменений, или вы можете использовать форму для правительства здесь: www.gov.uk/government/publications/the-right-to-request-f flexible-working-form.

Ваш работодатель должен серьезно подумать о том, как вы можете выполнять свою текущую работу — с таким же уровнем стажа — на неполный рабочий день и может отказаться только по определенным деловым причинам. Ожидается, что ваш работодатель проведет встречу для обсуждения вашего запроса, и вы имеете право подать апелляцию, если ваш запрос будет отклонен. Вы имеете право на окончательное решение в течение трех месяцев после подачи заявления, поэтому важно выделить достаточно времени.Если ваш работодатель отклоняет ваш запрос без уважительной деловой причины, вам следует получить совет, поскольку это может быть косвенной дискриминацией по признаку пола.

Если ваш работодатель отклоняет ваш запрос, и вы соглашаетесь с тем, что будет сложно выполнять вашу текущую работу неполный рабочий день или так, как вы просите, вам, возможно, придется решить, возвращаться ли на свою старую работу с тем же стажем и продолжительностью рабочего времени. вы работали перед декретным отпуском или брали новую работу в нужное вам время. Вы имеете право подать апелляцию на отказ вашего работодателя, и вы можете использовать апелляционное собрание как возможность обсудить с вашим работодателем, есть ли другие более подходящие вакансии, однако, если вы считаете, что ваш работодатель вправе отклонить ваш запрос, вам, возможно, придется принять изменения вашей роли или ваших условий.

Для получения дополнительной информации о гибкой работе, образцах писем и о том, что делать, если ваш запрос отклонен, см. Часы работы, удобные для детей.

Уход в отставку во время или после отпуска по беременности и родам

Я решил не возвращаться к работе. Что мне делать и на что я имею право?

Вы должны уйти в отставку обычным способом, указав срок уведомления, указанный в вашем контракте. Если на вашей работе нет согласованного периода уведомления, вы должны уведомить вас как минимум за неделю.

Если вы уволитесь во время отпуска по беременности и родам, вам не нужно выходить на работу, чтобы «отработать» свое уведомление, вы можете остаться в отпуске по беременности и родам в течение периода уведомления. Но если вы уволитесь после окончания отпуска по беременности и родам, вам следует проработать свое уведомление, если вы не согласились взять ежегодный отпуск или вам не нужно взять отпуск по болезни.

Вы имеете право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP) или пособия по беременности и родам в течение полных 39 недель, даже если вы уволитесь до окончания периода выплаты пособия по беременности и родам. Вам не нужно возвращать установленное законом пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам. Ваш работодатель требует вернуть его в Налоговую и таможенную службу Ее Величества, и он остается у вас.

Вы продолжаете накапливать все свои договорные льготы, кроме вознаграждения, во время отпуска по беременности и родам, поэтому вы имеете право продолжать получать любые предусмотренные контрактом льготы до даты истечения срока действия вашего трудового договора, то есть до окончания периода уведомления. Ваш ежегодный отпуск продолжает накапливаться до конца вашего контракта, поэтому вы имеете право на оплату любого ежегодного отпуска, который вы еще не использовали и который накопился до окончания вашей занятости.Для получения дополнительной информации см. Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам.

Должен ли я возвращать моей компании зарплату по беременности и родам, если я не вернусь на работу?

Если вы не вернетесь на работу после отпуска по беременности и родам, вам, возможно, придется выплатить компенсацию за производственную деятельность по беременности и родам, предоставленную вашим работодателем, если вы не вернетесь в течение определенного периода и должны проверить свой контракт. Вам нужно только выплатить дополнительное пособие по беременности и родам компании — сверх вашего SMP или пособия по беременности и родам — ​​только если это было согласовано заранее или указано в политике вашего работодателя в отношении материнства.

Возможно, стоит изучить способы вернуться на работу, если вы хотите избежать выплаты заработной платы по беременности и родам. Например, можете ли вы использовать накопленный ежегодный отпуск для поэтапного возвращения на работу или для возвращения на неполный рабочий день или для более гибкого рабочего графика? Если ваш работодатель отказал в просьбе о гибкой работе без уважительных деловых причин, и вы не можете вернуться по причинам ухода за ребенком, вы можете подать иск о косвенной дискриминации по признаку пола. См. Наш информационный лист. Часы работы, удобные для детей

После того, как ваш отпуск по беременности и родам закончился, вы «снова на работе», поэтому возвращение на работу на неполную ставку или дальнейший отпуск, такой как ежегодный отпуск или отпуск по болезни, часто будет засчитываться в ваш период возвращения к работе.Выплата по беременности и родам — ​​это пособие, предоставляемое вашим работодателем, и вам нужно будет проверить свой контракт или политику материнства на предмет условий вашего работодателя. Если возникает спор о том, подлежит ли выплате пособие по беременности и родам или размер выплаты, вам следует поговорить со своим работодателем, чтобы попытаться разрешить его. Ваш работодатель может пожелать отказаться от выплаты вашего профессионального пособия по беременности и родам в рамках выплаты компенсации, если вы не можете вернуться на работу после отпуска по беременности и родам.

Если во время вашего отпуска по беременности и родам произошла переплата по заработной плате или по беременности и родам, ваш работодатель может возместить ее.

Вы можете попросить выплатить любое материнское пособие или переплату компании разумными частями с учетом вашего семейного дохода и расходов. Вы должны иметь возможность оплачивать основные счета и расходы на жилье. Возможно, вам будет полезно поговорить с консультантом по долгам, который поможет вам провести переговоры с работодателем и согласовать разумный план погашения. Вы можете получить бесплатные консультации по регулируемому долгу в Stepchange — www.stepchange.org/ и Debt Advice Foundation — www.debtadvicefoundation.org/about-us/.

Дискриминация во время отпуска по беременности и родам и при возвращении на работу

Что такое дискриминация по материнству?

В законе говорится, что неблагосклонное обращение с женщиной на основании ее беременности или отпуска по беременности и родам является дискриминацией (Закон о равенстве 2010, статья 18). Чтобы продемонстрировать дискриминацию на основании беременности или отпуска по беременности и родам, вам не нужно сравнивать себя с тем, как могли поступить с мужчиной, но вы должны показать, что неблагоприятное обращение или увольнение было из-за вашего отпуска по беременности или родам.

Так говорится в законе о дискриминации по беременности и родам на работе

Закон о равенстве 2010 г., раздел 18 ,

(2) Лицо (А) дискриминирует женщину, если в защищенный период в связи с ее беременностью А обращается с ней неблагосклонно —

(a) из-за беременности или
(b) из-за болезни, перенесенной ею в результате беременности.

(3) Лицо (А) дискриминирует женщину, если А относится к ней неблагосклонно, поскольку она находится в обязательном декретном отпуске.

(4) Лицо (А) дискриминирует женщину, если А обращается с ней неблагосклонно, потому что она осуществляет или стремится реализовать, или воспользовалась или пыталась реализовать право на обычный или дополнительный отпуск по беременности и родам.

Все сотрудники, временные работники, работники агентств, фрилансеры и подрядчики защищены законом о дискриминации с первого дня их работы. Это также применимо, если вы подаете заявление о приеме на работу и во время испытательного срока — вам нужно будет показать, что вам не предлагали работу или предложение о работе было отозвано или не продлено после испытательного срока из-за беременности или отпуска по беременности и родам.

Примеры неблагоприятного обращения и несправедливого увольнения:

• выбор вас для сокращения или увольнения из-за отпуска по беременности и родам или из-за смены работы во время вашего отсутствия в отпуске по беременности и родам,
• отсутствие консультации по поводу реорганизации, смены работы или увольнения во время отпуска по беременности и родам,
• , не предоставив подходящую альтернативную вакансию, если ваша работа подвержена риску увольнения во время отпуска по беременности и родам (Maternity and Parental Leave Regs 1999, reg.10),
• вносит изменения в вашу работу, которые делают ее менее благоприятной для вас,
• отказ от обучения или продвижения по службе,
• сокращение вашей заработной платы или часов без вашего согласия после отпуска по беременности и родам,
• отзыв предложения о работе или нового контракта
• давление подать в отставку и

Понижение

• при возврате в

Если вы являетесь сотрудником, у вас также могут быть требования о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или оскорбительном обращении из-за беременности, родов или отпуска по беременности и родам.Эти права вытекают из раздела 47C и раздела 99 Закона 1996 года о правах на работу, а также Положений 1999 года о декретном и родительском отпуске и т. Д. Положений 19 и 20. Эти права распространяются на всех сотрудников с первого дня вашей работы.

Когда применяется дискриминация по беременности / материнству?

Защищенный период действует на протяжении всей беременности до конца вашего отпуска по беременности и родам (до 52 недель или до вашего возвращения на работу, если раньше). В большинстве случаев вам нужно будет показать, что вы рассказали своему работодателю о своей беременности или они узнали об этом.

Если вы не являетесь сотрудником или у вас нет права на отпуск по беременности и родам, например, если вы являетесь работником агентства, защищенный период заканчивается через две недели с даты рождения ребенка.

Вы можете подать заявление о дискриминации по беременности и родам после того, как вернетесь на работу, если вы докажете, что неблагоприятное обращение было связано с решением, принятым во время вашего отпуска по беременности и родам.

Это то, что говорится в законе о периоде защиты от дискриминации по беременности и родам:

Закон о равенстве 2010 г., раздел 18,

(6) Защищенный период в отношении беременности женщины начинается с момента ее начала и заканчивается —

(a) если она имеет право на обычный и дополнительный отпуск по беременности и родам, в конце периода дополнительного отпуска по беременности и родам или (если раньше), когда она вернется на работу после беременности;

(b), если она не имеет этого права, в конце периода 2 недель, начиная с конца беременности.

По истечении периода защиты от дискриминации по беременности / материнству вы можете подать заявление о дискриминации по признаку пола, если сможете показать, что с вами обращались менее благосклонно по признаку вашего пола или обращались менее благосклонно, чем с мужчиной, если бы к нему относились при аналогичных обстоятельствах.

Меня уволили в начале декретного отпуска, но мой работодатель говорит, что это из-за плохой работы. Что я могу сделать?

Работодатель редко признает, что работница была уволена из-за отсутствия в декретном отпуске.Бывают обстоятельства, при которых увольнение во время отпуска по беременности и родам может быть вызвано справедливыми причинами, такими как грубое нарушение правил поведения или постоянная низкая производительность.

За исключением наиболее серьезных случаев грубого проступка, работодатель должен предупредить сотрудника и провести дисциплинарное слушание. Однако, если увольнение или оскорбительное обращение связано с вашим декретным отпуском или по причинам, связанным с вашим декретным отпуском, это может быть дискриминация по беременности и родам.

Вы имеете право запросить письменные объяснения, если вы будете уволены в любое время во время отпуска по беременности или родам. Если ваш работодатель не предоставит письменные причины вашего увольнения без уважительной причины, вы можете подать жалобу в суд и получить компенсацию в размере до двухнедельного вознаграждения.

Если вы подаете в суд иск об автоматическом несправедливом увольнении и дискриминации во время отпуска по беременности и родам, ваш работодатель должен будет доказать, что увольнение или неблагоприятное обращение не были следствием вашего отсутствия в декретном отпуске. См. Раздел «Как разрешать споры на работе» ниже.

Мой работодатель прислал мне P45, потому что я отсутствовал на работе без оплаты более трех месяцев.Это дискриминация по материнству?

Если вы являетесь сотрудником , вы имеете право на отпуск по беременности и родам с правом вернуться на ту же работу, а также на любое пособие по беременности и родам, на которое вы имеете право. Политика выдачи P45 в случае отсутствия на работе без оплаты более трех месяцев может быть дискриминацией по материнству и / или косвенной дискриминацией по признаку пола. Это может произойти, если вы не имеете права на получение SMP и вместо этого получаете пособие по беременности и родам от JobCentre Plus.Вы можете получить дополнительные советы в Maternity Action, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.

Если вы являетесь сотрудником агентства и не получаете SMP от своего агентства, ваше агентство может выдать P45, если вы отсутствовали на работе более трех месяцев без какой-либо оплаты. Это может произойти, если вы не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, а вместо этого получаете пособие по беременности и родам. Вы все равно можете зарегистрироваться в агентстве снова, когда будете готовы к работе.

Работники агентства не имеют права на отпуск по беременности и родам i.е. право взять отпуск и вернуться к той же работе, но при этом может иметь право на получение пособия по беременности и родам. Работник агентства может получить установленное законом пособие по беременности и родам в вашем агентстве, или вместо этого вы можете запросить пособие по беременности и родам в JobCentre Plus. Для получения дополнительной информации см. Вопросы о материнском платеже.

Если вы подаете заявление на получение налоговой льготы для рабочих, то вы по-прежнему будете считаться работающими полный рабочий день в течение периода SMP или пособия по беременности и родам. Вы можете оставаться на рабочем налоговом кредите в течение периода выплаты пособия по беременности и родам.После окончания выплаты пособия по беременности и родам вы можете оставаться на детской налоговой льготе или вернуться на рабочую налоговую льготу, если возобновите работу. Если вы не претендуете на налоговые льготы, вы можете иметь право на универсальный кредит во время или после периода выплаты пособия по беременности и родам. Дополнительную информацию о пособиях для семей см. В разделе «Деньги для родителей и младенцев».

Меня отобрали для сокращения, но я думаю, это потому, что я нахожусь в декретном отпуске. Что я могу сделать?

Вы можете быть уволены во время отпуска по беременности и родам, если это действительно избыточная ситуация, например, когда рабочее место закрывается, становится меньше работы или вашему работодателю требуется меньше сотрудников, и вы не были выбраны из-за вашего отпуска по беременности и родам.Ваш работодатель должен использовать справедливые критерии при отборе для увольнения и консультироваться с сотрудниками. С вами должны проконсультироваться, даже если вы отсутствуете в декретном отпуске. Отказ проконсультироваться с женщиной, находящейся в декретном отпуске, по поводу увольнения может быть дискриминацией по беременности и родам.

Если ваша работа подвергается риску увольнения в любое время во время отпуска по беременности и родам, вы имеете право на предложение любой подходящей альтернативной работы в соответствии с положением 10 Положений об отпусках по беременности и родам 1999 года. на рабочем месте в декретном отпуске, и вам не нужно посещать собеседования или отборочные экзамены.Если вам не предложат никаких подходящих альтернативных вакансий, которые существуют, у вас может быть иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по материнству.

Если вы выбраны для увольнения из-за отсутствия в декретном отпуске, вы можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по беременности и родам. Полную информацию о ваших правах см. В разделе «Резервирование во время беременности, родов и отпуска по уходу за ребенком».

Мой работодатель изменил аспекты моей работы с тех пор, как я ушла в декретный отпуск, и я чувствую, что меня отстраняют.Что я могу сделать?

Неблагоприятное обращение из-за беременности или отпуска по беременности и родам может включать в себя широкий спектр действий, таких как снижение вашей рабочей нагрузки, отказ от работы над определенными проектами или клиентами, снятие управленческих обязанностей и другие изменения, которые могут повлиять на ваши шансы на продвижение по службе или которые могут увеличить риск что вас уволят.

Пример использования

Вернувшись из первого отпуска по беременности и родам, г-жа А. обнаружила, что ее работа была изменена, а ее обязанности ослабли.Затем был назначен коллега, который возглавил ее команду, и постепенно на нее распределялись все больше и больше обязанностей. В конечном итоге г-жа А. была уволена, когда она находилась во втором отпуске по беременности и родам. Она подала иск в суд по трудовым спорам и после посредничества достигла мирового соглашения со своим работодателем.

Ваш работодатель может сокращать работу по другим причинам, например, из-за реального сокращения объема доступной работы, поэтому рекомендуется сначала поговорить с вашим работодателем неофициально, чтобы попытаться решить эту проблему.

При необходимости вы можете написать своему работодателю, в отдел кадров или старшему менеджеру и попросить о встрече для дальнейшего обсуждения. Если вы состоите в профсоюзе, вам следует поговорить со своим местным представителем или получить юридическую консультацию в юридическом отделе профсоюза.

Вы должны продолжать разговаривать со своим работодателем как можно дольше, чтобы попытаться решить проблему. Старайтесь сохранять дружелюбие и конструктивность, сосредотачиваясь на решениях и пытаясь найти путь вперед, а не пересказывая то, что пошло не так.

Если решить эту проблему невозможно, в крайнем случае, вы можете использовать процедуру рассмотрения жалоб вашего работодателя, если вы хотите пожаловаться на то, как с вами обращались. Если вы думаете подать иск в трудовой трибунал, вы должны сначала связаться с ACAS для досрочного примирения в течение трех месяцев (минус один день) с даты действия или серии действий, на которые вы подаете жалобу.

Как разрешать трудовые споры

Что делать, если со мной несправедливо обошлись из-за отпуска по беременности и родам?

Важно стараться разрешать споры мирным путем, где это возможно, особенно если вы хотите вернуться на свою работу, поэтому старайтесь продолжать разговаривать со своим работодателем и как можно дольше вести переговоры в неформальной обстановке.Вы можете попросить о телефонном звонке или встрече с вашим непосредственным руководителем или отделом кадров, а затем отправить короткое электронное письмо с изложением того, что обсуждалось.

Постарайтесь сделать его дружелюбным и конструктивным и сосредоточьтесь на практических решениях, а не на том, что пошло не так. Поскольку существует трехмесячный срок для подачи исков в трудовой трибунал, у вас может не хватить времени для того, чтобы поднимать вопросы, которые произошли, например, на более ранней стадии вашей беременности (если вы не можете продемонстрировать постоянную дискриминацию), поэтому важно сосредоточиться на своем текущие проблемы и способы их решения вашим работодателем.

Это может помочь предоставить вашему работодателю информацию о ваших правах во время отпуска по беременности и родам и по возвращении на работу. Вы можете изложить свои опасения в письменной форме (вы можете отправить электронное письмо). Также может быть хорошей идеей обсудить это с вашим профсоюзом, вашим отделом кадров или более старшим менеджером.

Если вы не смогли решить эту проблему неофициально или поговорив со своим работодателем, вы можете использовать процедуру подачи жалобы. Однако лучше всего использовать претензию в качестве последнего средства, поскольку часто бывает труднее поддерживать хорошие рабочие отношения после того, как вы подали жалобу.

Несмотря на то, что важно постоянно разговаривать с вашим работодателем (и вы должны изучить все возможности, чтобы попытаться решить эту проблему, если вы думаете о подаче иска в суд), вы должны помнить, что существуют строгие временные рамки для приема на работу. претензии трибунала.

Если вы хотите подать иск в суд по трудовым спорам, вы должны сначала связаться с ACAS Early Conciliation по телефону 0300 123 11 00. Существует строгий срок для подачи иска в суд: три месяца минус один день с даты совершения действия или серии действий, на которые вы подаете жалобу.

В некоторых случаях, если поведение вашего работодателя равносильно нарушению контракта, и вы чувствуете, что не можете продолжать работать, вы можете подать в отставку и потребовать конструктивного увольнения, но сначала вам следует получить юридическую консультацию, поскольку это может быть трудным делом, и если вы останетесь в ваша работа слишком долгая, вас могут посчитать допустившим нарушение. Исход судебных дел может быть неопределенным, и вы должны быть уверены, что любая присужденная компенсация (если ваше дело будет успешным) покроет ваши судебные издержки.

Если вы считаете, что в связи с беременностью или декретным отпуском к вам относились неблагоприятно, вам следует как можно скорее обратиться за юридической консультацией.

Если вы не хотите подавать иск в суд, вы можете спросить своего работодателя, готовы ли они использовать посредничество как способ разрешения споров о ваших правах во время отпуска по беременности и родам или возвращения на работу. Если вы считаете, что с вами обошлись несправедливо и вы больше не чувствуете, что можете продолжать работать на своего работодателя, вы можете попытаться договориться о соглашении о выходе, чтобы положить конец вашей работе.

См. Информационный лист «Решение проблем на работе» для получения дополнительной информации о том, как вести переговоры с вашим работодателем и как подать иск в суд.

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, вы имеете право на письменное объяснение причин увольнения.

Если ваш работодатель не выплатил часть или всю вашу установленную законом выплату по беременности и родам, объявил о ликвидации или уволил вас исключительно или в основном для того, чтобы избежать выплаты SMP, вы можете потребовать его в Группе по урегулированию споров HMRC по урегулированию выплат по телефону 0300 322 9422, см. Где найти перейдите за дополнительной помощью ниже.

Льготы для семьи

Могу ли я претендовать на какие-либо другие льготы?

После рождения ребенка вы можете претендовать на пособие на ребенка. Семьи, получающие пособие на ребенка, будут обязаны платить пособие на ребенка с высоким доходом, если один или несколько родителей зарабатывают более 50 000 фунтов стерлингов.

Если вы уже подаете заявку на налоговую скидку на ребенка и / или рабочую налоговую скидку, вы можете потребовать дополнительную сумму за нового ребенка. Первые 100 фунтов стерлингов в неделю SMP и все пособие по беременности и родам игнорируются как доход для целей налоговых льгот, поэтому вы можете иметь право на дополнительную помощь в период выплаты пособия по беременности и родам.Вам следует получить совет перед тем, как подать новое заявление на универсальный кредит, поскольку вы не можете вернуться к налоговым льготам, и вам может быть хуже по универсальному кредиту. Для получения дополнительной информации обратитесь на горячую линию по налоговым льготам по телефону 0345 300 3900 или посетите сайт www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming.

Вы можете претендовать на универсальный кредит (если вы не получаете детский или рабочий налоговый кредит), если у вас низкий доход, у вас родился ребенок или вы находитесь в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.SMP рассматривается как заработок и частично не принимается во внимание в соответствии с правилами универсального кредита, но все пособие по беременности и родам рассматривается как нетрудовой доход и вычитается из суммы универсального кредита. Дополнительную информацию об универсальном кредите см. На веб-сайте www.gov.uk/universal-credit. Вы также можете получить консультацию в бесплатной службе поддержки клиентов для получения универсального кредита Citizens Advice: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581.

Онлайн-калькулятор выплат см. На сайте www.betteroffcalculator.co.uk

Если вы или ваш партнер получаете универсальный кредит, пособие по доходу, основанное на доходе пособие для ищущих работу или пособие по поддержке занятости (не пособие на основе взносов) или детский налоговый кредит, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам Sure Start (Англия, Уэльс, штат Нью-Йорк). ) или Грант за лучший старт (Шотландия). Вы также можете иметь право на продукты Healthy Start / Best Start Foods, если вы беременны или имеете маленького ребенка.

Дополнительную информацию о пособиях для семей см. В разделе «Деньги для родителей и детей».

Где я могу получить дополнительную информацию о помощи по уходу за ребенком?

Для получения дополнительной информации о помощи, которую вы можете получить в связи с расходами по уходу за детьми, посетите: https://www.gov.uk/ и https://www.gov.uk/help-with-childcare-costs.

Чтобы выяснить, что лучше всего для вас, см. Https://www.gov.uk/childcare-calculator.

Вы также можете получить дополнительную консультацию по расходам на уход за детьми в Coram Family and Childcare Trust: www.familyandchildcaretrust.org/help-your-childcare-costs#free-childcare-and-education.

Если вы потеряли работу или на ваш доход повлияла пандемия коронавируса, вы можете получить дополнительную информацию об изменениях в бесплатном уходе за детьми во время пандемии: https://www.gov.uk/guidance/check-if-you-can-get -Налог-бесплатный-уход за детьми и-30-часовой бесплатный уход-за детьми-во время-коронавируса-covid-19.

Этот информационный лист был написан в январе 2021 года. Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.

Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация.Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию по отдельным обстоятельствам вашего дела.

Куда обратиться за дополнительной помощью

Действие по беременности и родам

Информацию о материнских и родительских правах на работе и льготах см .: www.maternityaction.org.uk

Телефон для консультаций по правам беременных:

По всей стране (кроме Лондона) — 0808 802 0029

Лондон (если вы живете или работаете в районе Лондона) — 0808 802 0057

Часы работы: https: // maternityaction.org.uk/advice-line/

БСПС

Для консультации по трудовым правам или для раннего примирения, если вы думаете о подаче иска в суд

www.acas.org.uk

Телефон доверия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)

Гражданский совет

Для получения информации о ваших правах см .: www.citizensadvice.org.uk

Вы можете позвонить в национальную службу поддержки граждан по телефону 03444 111 444

.

Вы можете получить помощь по заявкам на универсальный кредит через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Дополнительную информацию о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см .:

https: // www.civiladvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

Гражданско-правовая консультация

Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода). Чтобы проверить свое право на участие, см. www.gov.uk/civil-legal-advice

.

Чтобы найти специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем регионе, см .: https://find-legal-advice.justice.gov.uk/

Служба консультационной поддержки Equality

Помощь и консультация по вопросам дискриминации и прав человека www.Equityadvisoryservice.com

Телефон доверия: 0808 800 0082 пн — пт 9.00 — 19.00, сб 10.00 — 14.00

Текстовый телефон: 0808 800 0084

Комиссия по равноправию и правам человека (EHRC)

Для получения информации и советов по закону о дискриминации www.equalityhumanrights.com

Информацию для сотрудников и работодателей о правах на беременность и материнство на рабочем месте см .: www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

ГОВ.Великобритания

Государственная информационная онлайн-служба www.gov.uk

Jobcentre Plus

Для подачи новых заявлений о пособиях по телефону или форм запросов, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн — Пт 8:00 — 18:00

Для требований ESA / JSA / Income Support: 0800 169 0310 пн — пт 8.00 — 18.00

Для подачи заявления на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн — Пт 8.00 — 18.00

Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн — пт 8:00 — 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222

Телефон доверия

Universal Credit — для новых и существующих онлайн-заявлений: 0800 328 5644.Пн — пт 8.00 — 18.00

Чтобы получить помощь в получении универсального кредита, см .: www.gov.uk/universal-credit

Налоговая и таможенная служба HM (HMRC)

Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16, вс с 9 до 17

Пособие на ребенка: 0300 200 3100 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16

По вопросам, касающимся установленной законом выплаты по беременности и родам, выплаты при усыновлении, выплаты отцовства и совместной родительской выплаты:

Телефон доверия сотрудников 0300200 3500

Телефон доверия для работодателей 0300200 3200

Группа по урегулированию споров HMRC

Если вы не можете разрешить спор по поводу вашего SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение относительно ваших прав.Вы также можете попросить HMRC оплатить SMP, если ваш работодатель отказался платить, уволил вас, чтобы не платить SMP, или если он уже ликвидирован. Сюда входят споры по поводу установленного законом пособия по беременности и родам / пособия по усыновлению / отцовского пособия / совместного родительского пособия / пособия по случаю утраты родителей или установленного законом пособия по болезни

См .: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

Телефон: 0300 322 9422

Вы также можете написать в группу по урегулированию споров по платежам в HM Revenue and Customs, PT Operations, в группу по урегулированию споров по платежам, BX9 1AN.

Телефон доверия службы банкротства

В настоящее время вы можете обратиться в Службу банкротства только через Интернет.

Информацию о том, на что вы можете претендовать в случае прекращения деятельности вашего работодателя, см .: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

Сеть юридических центров

Чтобы узнать, есть ли в вашем районе юридический центр, позвоните по телефону 020 3637 1330 или посетите: www.lawcentres.org.uk/

Turn2us

Онлайн-калькулятор льгот и поиск грантов www.turn2us.org.uk

Дополнительные информационные листы Maternity Action

Права во время беременности

Беременные на работе 2021

Дискриминация по беременности

Отгул для дородовой помощи

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе

Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам

Смена места работы или более одной работы

Беременная в декретном отпуске (когда снова ждете)

Преждевременные роды — право на декретный отпуск и оплату

Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного — право на отпуск и оплату

Выплаты и пособия по беременности и родам

Вопросы о материнском платеже

Деньги для родителей и младенцев

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

На связи во время отпуска

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Отгул для работающих родителей

Просьба изменить рабочее время или перейти на неполный рабочий день

Время работы с детьми

Резервирование, увольнение и дискриминация

Дискриминация по беременности

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

Избыток персонала во время отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком

Решение проблем на работе

Здоровье и безопасность, грудное вскармливание и болезни

Болезнь во время отпуска по беременности и родам и выхода на работу

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе

Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности

Родовые травмы — права на работе и льготы для рожениц

Грудное вскармливание по возвращении на работу

Грудное вскармливание вне дома и около

Самозанятые, агентство и нулевое рабочее время

Материнские и родительские права для заемных работников

Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей

Смена места работы или более одной работы

Контракты нулевого рабочего времени — материнские и родительские права

Ученики — материнство и родительские права на работе

Отцы и партнеры, в том числе однополые партнеры

Права на работу для отцов и партнеров

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Время работы с детьми

Отгул для работающих родителей

Решение проблем на работе

Усыновление или суррогатное материнство

Отпуск по усыновлению и заработная плата

Отгул и оплата родителям-суррогатному материнству

Общий отпуск и оплата по уходу за ребенком — усыновление

Деньги для родителей и младенцев

Доступно на www.maternityaction.org.uk

Суды по трудовым спорам — автоматическое несправедливое увольнение — беременность

Когда суд рассматривает ваше заявление об увольнении, он применяет определенные юридические критерии. Один из этих тестов — как долго вы работаете на своего работодателя. Как правило, вы должны проработать на своей работе определенный период времени, прежде чем вы сможете подать заявление о несправедливом увольнении.

Однако есть определенные причины для увольнения, которые суд сочтет автоматически несправедливыми.Если вас уволили по любой из этих причин, вы сможете подать иск независимо от того, как долго вы проработали на своего работодателя. Увольнение из-за беременности — это автоматически несправедливая причина увольнения.

Увольнение по беременности и родам также считается дискриминацией, и вы можете подать отдельное заявление по этому поводу в дополнение к заявлению о несправедливом увольнении.

На этой странице подробно рассказывается о том, что вы можете сделать, если считаете, что вас уволили из-за беременности или родов.

Если вас уволили из-за беременности

Если вы можете показать суду, что основной или единственной причиной вашего увольнения была беременность или роды, ваше увольнение автоматически будет несправедливым. Вы также сможете подать заявление о дискриминации по беременности. Ваш работодатель не может избежать ответственности, аргументируя это тем, что вас уволили в сложившихся обстоятельствах или что вы не работали достаточно долго.

Увольнение в связи с беременностью включает в себя увольнение за:

• беременность или связанная с ней причина, например, заболевание, связанное с беременностью
• родившие или по любой причине, связанной с этим
• в декретном отпуске
• отстранен от работы по состоянию здоровья в соответствии с законодательством об охране труда.Это может быть, например, если вам сказали, что вам не разрешают работать, потому что вы беременны, недавно родили или кормите грудью.
• осуществление любых ваших прав по трудовому договору во время отпуска по беременности и родам. Это не включает ваше право на получение зарплаты
• был сокращен во время отпуска по беременности и родам или по его окончании, и ему не предложили подходящую альтернативную работу, когда она была доступна.

Для вашего заявления об автоматическом несправедливом увольнении в связи с успешной беременностью важно, чтобы ваш работодатель знал или верил в то, что вы беременны.Вы можете доказать это по:

• доказательство того, что вы сообщили своему работодателю, что беременны. Это может быть электронное письмо, письмо или свидетель, который слышал, как вы рассказывали своему работодателю о своей беременности
• медицинская справка от вашего терапевта, которая касается вашей беременности и которая была передана вашему работодателю. Тем не менее, вам лучше напрямую сообщить своему работодателю, что вы беременны.
• — копия формы B1 сертификата материнства, которую вы передали своему работодателю для получения установленной законом выплаты по беременности и родам.

Если ваш работодатель утверждает, что причина вашего увольнения не связана с вашей беременностью

Работодатели редко признают, что уволили работницу из-за беременности. Возможно, раньше у вас не было проблем с вашей производительностью на работе, но как только вы сказали своему работодателю, что беременны, они начали придираться к вашей работе. Если они затем уволили вас, это явный признак того, что настоящей причиной вашего увольнения была беременность.Это дискриминация, и ваше увольнение автоматически было несправедливым.

Вы можете доказать, что увольнение было автоматически несправедливым, если ваш работодатель всегда был доволен вашей работой и вы получали хорошие оценки.

У вас также есть право на письменное объяснение причин вашего увольнения в любое время во время беременности. Если ваш работодатель не может предоставить их без уважительной причины, вы можете подать жалобу в суд, и вам также может быть присуждена компенсация в размере до двух недель.

Если вы подаете заявление о несправедливом увольнении или дискриминации по признаку пола во время беременности, ваш работодатель должен доказать, что ваше увольнение было по уважительной причине, а не по причине вашей беременности.

Могут возникнуть обстоятельства, при которых вас могут уволить во время беременности по справедливым причинам, например, за грубое нарушение правил поведения или постоянную плохую успеваемость. Однако, за исключением наиболее серьезных случаев грубого проступка, ожидается, что ваш работодатель предупредит вас о проступке и проведет надлежащие дисциплинарные процедуры.

Следующие шаги

Другая полезная информация

Отпуск по беременности и родам и защита от причинения вреда или увольнения

Сотрудники защищены от причинения вреда или увольнения из-за того, что они взяли или пытались взять отпуск по беременности и родам (SML).

Жестокое обращение и SML

Вы не должны причинять сотруднику какой-либо ущерб своим действием или преднамеренным бездействием, потому что она:

• взяла SML
• пыталась принять SML

Примеры вредного обращения включают отрицание продвижение по службе, возможности или возможности обучения, которые вы обычно предоставляли бы сотруднику.

Если служащая считает, что при таких обстоятельствах вы обошлись с ней плохо, она может подать иск о дискриминации по признаку пола в промышленный суд.

Избыточность во время SML

Если ситуация дублирования возникает на любом этапе во время SML сотрудника, вы не сможете продолжать нанимать ее в соответствии с ее действующим трудовым договором.

В этих обстоятельствах вы должны предложить ей — до истечения срока действия контракта — любую подходящую альтернативную вакансию, которая у вас есть. Это включает вакансию у ассоциированного работодателя или у правопреемника первоначального работодателя.

Новая работа должна начинаться сразу после окончания первоначальной и должна:

• быть подходящей и подходящей для ее выполнения в данных обстоятельствах, а
• — вместимостью и местом, в котором она будет работать, и условия ее найма не менее благоприятны для нее, чем если бы она продолжала работать по первоначальному контракту.

. Если вы не выполните эти требования и уволите сотрудника, увольнение будет несправедливым.Она также может подавать иск о дискриминации по признаку пола.

Однако, если вы в конечном итоге уволите сотрудника SML из-за того, что у вас не было подходящей альтернативной работы, которую можно было бы предложить ей, увольнение может быть справедливым.

После увольнения ее период SML подходит к концу, но ее право на установленную законом выплату по беременности и родам (SMP) сохраняется до конца 39-недельного периода SMP — при условии, что он еще не закончился.

Вы должны предоставить письменные причины увольнения любой женщине, которую вы увольняете или сокращаете, пока она беременна или находится на SML.

См. Резервирование: варианты.

Увольнение при возвращении на работу из SML или после него SML

Увольнение, отбор по сокращению штатов или иное неблагоприятное обращение в этих обстоятельствах также может приравниваться к дискриминации по признаку пола, для которой размер компенсации промышленным судом не ограничен.

Тем не менее, увольнение может быть потенциально справедливым, если по возвращении работницы из дополнительного отпуска по беременности и родам:

• вы не смогли предложить ей старую работу
• вы — или связанный с ней работодатель — предложили ей подходящую альтернативную работу, но она необоснованно отказалась

См. Возвращение на работу из отпуска по беременности и родам.

Увольнение по причинам, не связанным с SML

Вы по-прежнему можете справедливо уволить сотрудника, который работает в SML или недавно вернулся из него.Если причина увольнения:

• в значительной степени или полностью не связана с ее SML
• не по какой-либо другой несправедливой или незаконно дискриминационной причине

Вы должны предоставить письменные причины увольнения любой женщине, которую вы увольняете или сокращаете, пока она беременна или находится на SML.