Увольнение работника с связи с выходом на пенсию: как не нарушить закон — СКБ Контур

Содержание

Уволить работника в связи с выходом на пенсию

2. Работник получил уведомление об увольнении в связи с выходом на пенсию, вышел акт работодателя о дне увольнения, но за 2 дня до этой даты он заболел, могут ли его уволить в день определенный актом работодателя?

2.1.
В период временной болезни не могут.


Вам помог ответ?ДаНет

3. По какой статье уволить работника, если он пишет в заявлении «уволить меня в связи с выходом на пенсию по инвалидности»? Спасибо.

3.1.
Заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию п.3 ч.1 Ст.77 ТК РФ) обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с выходом на пенсию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если работник получил группу инвалидности не позволяющую ему продолжить трудовую деятельность то согласно представленным медицинским документам работник увольняется, согласно, п.10 ч.1 Ст. 77 ТК РФ (п.5 статья 83 ТК РФ) обстоятельства, не зависящие от воли сторон.


Вам помог ответ?ДаНет

4. Работнику присвоена 2 группа инвалидности, согласно акта освидетельствования в федеральном государственном учреждении медико-социальной экспертизы. Можно ли уволить работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, если работник не достиг пенсионного возраста?

4.1.
Доброго Времени суток!

ДА, конечно, вы можете уволить работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.


Вам помог ответ?ДаНет

4.2.
Пенсия по инвалидности устанавливается независимо от причины инвалидности, продолжительности страхового стажа, а так же продолжения трудовой деятельности и независимо от того, в какой период наступила инвалидность. Таким образом, вы имеете право уволить работника по собственному желанию, не имеет значения есть ли у него инвалидность, пенсия по инвалидности в любом случае оплачивается.


Вам помог ответ?ДаНет

6. Приказом по предприятию были уволены 3 работника 1)уволен с поступлением на учебу в вуз 2)уволен в связи с переходом на инвалидность 3)уволен в связи с выходом на пенсию назовите основания для увольнения каждого? Кто из них имеет право на выходное пособие? Можете ответить если не сложно.

6.1.
Ваш вопрос относится к учебной программе ВУЗа, обращайтесь к любому юристу сайта в личную почту, заключайте соглашение на оказание платных юридических услуг или сопровождение хозяйственно-финансовой деятельности и получайте консультации по всем интересующим вас вопросам. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!


Вам помог ответ?ДаНет

7. Можно ли по желанию работника по заявлению работника уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если работник принят временно на отопительных сезон?

7.1.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote]


Вам помог ответ?ДаНет

8. Работник вышел на пенсию в 55 лет по горячей сетке (работал сварщиком) на нашем предприятии он работает охранником. Можно его уволить без заявления «в связи с выходом на пенсию»? Спасибо.

8.1.
—Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА и иные, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим на основании статьи 779 ГК РФ,-договора возмездного оказания услуг. Удачи Вам, и всего хорошего.


Вам помог ответ?ДаНет

9. Работнику 59 лет. Если он напишет заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, то какую статью должен указать работодатель в трудовой книжке и должна ли звучать фраза, что уволен в связи с выходом на пенсию.

9.1.
Закон не содержит специальных норм, регламентирующих процесс увольнения лиц пенсионного возраста. Оно производится по предусмотренным ТК РФ (статья 77) общим основаниям. Лишь статья 80, регулирующая прекращение трудовых взаимоотношений по инициативе сотрудника, в части третьей причисляет выход на пенсию к случаям невозможности продолжения работы. Это значит, что наниматель обязан расторгнуть договор с пенсионером в срок, который он указал в своем заявлении.


Вам помог ответ?ДаНет

9.2.
Он должен написать заявление на увольнение по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ). При этом работодатель не может потребовать двухнедельной отработки.


Вам помог ответ?ДаНет

9.3.
Увольнение должно быть по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ. Если в заявлении указана причина увольнения «в связи с выходом на пенсию», то в трудовой должна быть отражена такая фраза.


Вам помог ответ?ДаНет

11. Работник написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту 14.02.16 г. день увольнения выпал на воскресенье как быть? Правильно ли мы поступим если уволим его в понедельник?

11.1.
Здравствуйте. Днем увольнения в любом случае является последний день работы работника, за исключением, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.


Вам помог ответ?ДаНет

11.2.
Да, правильно. Если день увольнения выпадает на выходной день, то увольнение осуществляется в ближайший рабочий день.


Вам помог ответ?ДаНет

12. Работник увольняется 31.12.2015 г,а с 12.01.2016 г ему будет начисляться пенсия. Имею ли право сделать запись в трудовой книжке Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Один день не дорабатывает. Спасибо.

12.1.
Да имеете право сделать так.


Вам помог ответ?ДаНет

12.2.
Да так можно сделать.


Вам помог ответ?ДаНет

13. Работник написал заявление на увольнение по С/ж в связи с выходом на пенсию со 02.01.2016 г. заявление подписано 30.12 2015 г. Каким числом уволить работника?

13.1.
Последним днем работы.


Вам помог ответ?ДаНет

14. Работнику 49 лет он является пенсионером (досрочная льготная), принят на работу в организацию 2 месяца назад уже будучи пенсионером. Записей в трудовой книжке что с прежних мест работы увольнялся в связи с выходом на пенсию нет. Работник написал заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию сегодняшним днем. Должен ли работник в данном случае предупредить работодателя не позднее чем за две недели или работодатель обязан уволить его в срок указанный в заявлении.

14.1.
Должны уволить в день, указанный в заявлении.


Вам помог ответ?ДаНет

16. Я пенсионерка и меня уволили по сокращению штата, но не выплатили вознаграждение согласно коллективного договора, где указано: Работнику за продолжительную, безупречную работу в момент увольнения в связи с выходом на пенсию выплачивать единовременное вознаграждение. Работодатель считает, что данное вознаграждение выплачивается только уволенным по собственному желанию. Как я могу добиться взыскания, на какие статьи закона можно сослаться?

16.1.
— вас уволили по сокращению штата и произвели предусмотренные законом выплаты. Если бы вы подали заявление в связи с достижением пенсионного возраста. В этом случае вам была бы положена выплата.


Вам помог ответ?ДаНет

17. Я пенсионерка и меня уволили по сокращению штата, но не выплатили вознаграждение согласно коллективного договора, где указано: Работнику за продолжительную, безупречную работу в момент увольнения в связи с выходом на пенсию выплачивать единовременное вознаграждение. Как я могу добиться взыскания, на какие статьи закона можно сослаться?

17.1.
Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду или прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства.


Вам помог ответ?ДаНет

18. По условию коллективного договора-«Работнику» за продолжительную, безупречную работу, в момент увольнения в связи с выходом на пенсию, выплачивать единовременное вознаграждение: — для руководителей, специалистов и служащих – в размере 3 окладов с учётом надбавки стимулирующего характера». Меня уволили по сокращению штата. Обязаны ли выплатить мне вознаграждение? Куда обратиться за помощью?

18.1.
Обращайтесь с иском в суд, на комиссию по труду время не тратьте, с иском могу помочь.


Вам помог ответ?ДаНет

19. Работник (военный пенсионер) написал 26.12 заявление на увольнение с 31.12. Начальник подписал в приказ с отработкой 2 недели. Сегодня работник пришел и ссылаясь на ч.3 ст. 80 ТК требует его уволить с даты, указанной в заявлении.

Согласно данной части мы не можем ему отказать если работник уходит на пенсию, но он увольняется не в связи с выходом на пенсию, а потому, что нашел другую работу.

Должны ли мы уволить его без отработки?

19.1.
В данном случае нет. Должен отработать или без отработки по согласованию сторон.


Вам помог ответ?ДаНет

Уволить в связи с выходом на пенсию

2. Я педагог, мне 69 лет. Стаж педагогической работы 44 года. Уволен в 2011 году. Положено ли мне единовременное денежное пособие с связи с выходом на страховую пенсию по старости?

2.1.
Здравствуйте. Положено.


Вам помог ответ?ДаНет

3. Я,работающий пенсионер, думаю увольняться. Как,мне, в заявлении работодателю написать:»уволить в связи с выходом на пенсию» или » по собственному желанию»? Эти две разные формулировки для записи в Трудовой книжке имеют принципиальную разницу для пенсионера в дальнейшем или нет? А то зимой снова собираюсь устроиться на работу.

3.1.
Разница в том, что при увольнении по собственному желанию, — заявление нужно писать за 2 недели до увольнения. При увольнении на пенсию, — в любое время можете уволиться, не отрабатывая 2 недели. — ст. 80 ТК РФ.
Это не помешает в последствии трудоустроиться.


Вам помог ответ?ДаНет

3.2.
Если Вы достигли пенсионного возраста и оформили пенсию, когда работали на этом предприятии, то формулировка «уволить в связи с выходом на пенсию»-нормально. Хотя можете и по соглашению сторон. А если уже будучи пенсионером устроились на работу, то формулировка «уволить в связи с выходом на пенсию»-не пройдет. Та и другая записи-чистые. Ничего Вам «не грозит».


Вам помог ответ?ДаНет

4. Я работающий пенсионер, будучи пенсионером была уволена по сокращению штатов. Затем устроилась на работу. Могу ли я сейчас уволиться с формулировкой в связи с выходом на пенсию.

4.1.
Здравствуйте, да, можете уволиться с такой формулировкой без отработки.


Вам помог ответ?ДаНет

4.2.
Здравствуйте!
Можете, так как работник может один раз уволиться с формулировкой в связи с выходом на пенсию.


Вам помог ответ?ДаНет

6. 25 февраля уволена из подразделения МЧС в связи с выходом на пенсию при достижении предел кого возраста. Стаж 20 лет 2 месяца. На сегодняшний день не получила единовременное пособие по увольнению и не могу оформить пенсию в связи с отсутствием денежного аттестата. Согласно какой статье закона В течении какого времени меня обязаны рассчитать полностью.

6.1.
Как всегда, в соответствии со ст. 140 ТК РФ постольку, поскольку в специальном законодательстве по этому виду службы иного не устанавливается.


Вам помог ответ?ДаНет

7. Я являюсь сотрудником полиции. Находясь на больничном листе, был уволен на основании П.9 ч.3 ст. 82 ФЗ 342. На момент увольнения мне было предложено написать рапорт в связи с выходом на пенсию по выслуге лет, с приказом об увольнении ознакомлен. Правомерно ли увольнение т.к я находился на больничном, возможно ли отозвать рапорт об увольнении? Должен ли работодатель оплатить мне больничный лист?

‘Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru’

7.1.
Добрый день. Да, согласно п. 12 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации…» контракт с Вами может быть расторгнут и Вы можете быть уволены, даже в период нетрудоспособности, но только по соглашению. Т.е. по Вашему согласию на увольнение по собственной инициативе. Больничный оплачивается, до дня увольнения. Что касается отзыва рапорта, то его отозвать можно только до дня самого увольнения и если вы ознакомлены под роспись с приказом.


Вам помог ответ?ДаНет

8. Ухожу 27 01. в очередной отпуск на 26 дней с последующим увольнение в связи с выходом на пенсию. Каким числом меня должны уволить и выдать трудовую книжку?

8.1.
Согласно ч.2 ст. 127 ТК РФ днем увольнения считается последний день отпуска, в Вашем случае это 21.02.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.


Вам помог ответ?ДаНет

9. За какой период времени мне нужно взять справку 2 НДФЛ для возврата налогового вычета при покупке квартиры, сейчас на пенсии, стаж в России с 01.10.2014 г. до 31.05.2016 г., уволена в связи с выходом на пенсию. До этого проживала в Казахстане.

9.1.
Вы могли бы получить налоговый вычет как пенсионер за предшествующие три года: 2019,2018, и 2017. Но у вас стажа за эти годы нет… Увы, сейчас вы не сможете ничего получить. Если только снова начнете работать…


Вам помог ответ?ДаНет

11. Как рассчитать выходное пособие уволенному в связи с выходом на пенсию если он работал на 0,5 ставки.

11.1.
Чтобы рассчитать выходное пособие нужна информация о размере довольствия.


Вам помог ответ?ДаНет

12. Работник подал заявление на увольнение 21 августа в 15 часов 45 минут, просит уволить его в связи с выходом на пенсию 21 августа. Режим работы предприятия до 16 часов. Отдел кадров не успевает в этот день подготовить приказ на увольнение. 22 августа данный пенсионер выходит на работу, его увольняют датой 22 августа. Работник пишет жалобу в Трудовую инспекцию, о нарушении сроков увольнения. Как быть работодателю?

12.1.
Формально, нарушения усматриваются, т.к. согласно ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Готовьтесь давать подробные объяснения в ГТИ с подробным изложением указанных Вами обстоятельств о технической невозможности увольнения день в день.


Вам помог ответ?ДаНет

13. В праве ли организация при увольнении сотрудника — работающего пенсионера, инвалида 2 группы, сменить формулировку с «..уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию..» на «..уволить по собственному желанию». а так же отказать в выплате единовременного пособия при выходе на пенсию, ссылаясь на то,что после реорганизации-учреждение стало в статус «казенное» подведомственное комитету социального обеспечения?

13.1.
В том случае если сам работающий пенсионер подаст заявление об увольнении по собственному желанию то конечно же вправе. Оно обязательно имеет письменную форму и подписывается собственноручно сотрудником. На основании заявления издается приказ об увольнении по форме Т-8 либо по собственной форме, утвержденной в компании. В приказе указывается дата увольнения, ФИО сотрудника, его должность, табельный номер, основание увольнения (в данном случае оно будет звучать как «Собственная инициатива работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»), реквизиты заявления об увольнении и дата его предоставления. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись.


Вам помог ответ?ДаНет

14. Написала заявление на увольнение по собственному, в связи с выходом на пенсию за 2 недели. Но сказали, что не уволят, пока не будет приказа, что я передала мат. ответственность другому лицу. (Я мат. ответственная). Бюджетная организация. Имеют ли они право меня задерживать?

14.1.
Нет, оснований требовать отработать более чем 2 недели нет, если не будет нового мат. ответственного лица, мат. ценности передают или руководителю, или назначают кого-либо исполнять обязанности такого лица.


Вам помог ответ?ДаНет

16. У меня такой вопрос. Мама всю жизнь проработала в совхозе. Этот совхоз выкупила другая компания. Собрали всех людей и сказали что ни каких паёв вам не будет. Может ли она отсудить себе пай. Уволена она 2005 года в связи с выходом на пенсию.

16.1.
Да, она может попытаться это сделать через суд.


Вам помог ответ?ДаНет

17. Моей жене 11.05.2019 г. исполнилось 53 года (11.05.1966 г.р.) В октябре 2018 г. её уволили по сокращению, в связи с ликвидацией предприятия. Она сразу встала на учет в службу занятости населения и состоит там по сегодняшний день. Работу до сих пор ей не подобрали и она получает пособие.

В связи с этим вопрос, положен ли моей супруге досрочный выход на пенсию, исходя из того, что с 2019 г. пенсионный возраст для женщин составляет 55,5 лет.

Заранее благодарен за ответ!

Вадим Антонов.

17.1.
Добрый день Вадим, Центр занятости может представить её на назначение досрочной пенсии в возрасте 53 года 6 месяцев.


Вам помог ответ?ДаНет

17.2.
В этом случае для досрочной пенсии женщине должно быть не менее 53,5 лет в 2019 году, страховой стаж составлять не менее 20 лет, она должна иметь необходимое количество пенсионных баллов (в 2019 году это 16,2 балла). Досрочное пенсионное обеспечение может быть назначено безработному гражданину только по предложению службы занятости населения (ЦЗН) и только в случае, если она не может предложить новую должность специалисту предпенсионного возраста.


Вам помог ответ?ДаНет

18. Моей жене 11.05.2019 г. исполнилось 53 года (11.05.1966 г.р.) В октябре 2018 г. её уволили по сокращению, в связи с ликвидацией предприятия. Она сразу встала на учет в службу занятости населения и состоит там по сегодняшний день. Работу до сих пор ей не подобрали и она получает пособие.

В связи с этим вопрос, положен ли моей супруге досрочный выход на пенсию, исходя из того, что с 2019 г. пенсионный возраст для женщин составляет 55,5 лет.

Заранее благодарен за ответ!

Вадим Антонов.

18.1.
К сожалению! Ваша супруга не относится к лицам, которым пенсия назначается в 55,5 лет. год выхода на пенсию для неё по новому закону 2024, и таким образом, за 2 года до этой даты, в 2022 году цз может подготовить запрос о досрочном выходе на пенсию, а пенсионный фонд может её назначить.


Вам помог ответ?ДаНет

18.2.
Согласно ч. 2 ст. 32 закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» может быть назначена пенсия за 2 года раньше до наступления пенсионного возраста. Для этого нужно соответствовать ряду условий. Возраст для досрочного выхода на пенсию от службы занятости в 2019 г. для женщин составляет 53,5 года.


Вам помог ответ?ДаНет

19. По какой статье уволить пенсионера, если он написал заявление по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Статья 77 или 80

19.1.
Здравствуйте)
абз.3 ст.80 ТК регламентирует процедуру прекращения трудоустройства лица, в связи с выходом на пенсию.


Вам помог ответ?ДаНет

19.2.
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

Согласно части пятой статьи 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является «расторжение трудового договора по инициативе работника».
5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».


Вам помог ответ?ДаНет

Увольнение в связи с выходом на пенсию повторно

Два года назад уволился с работы в связи с выходом на пенсию. Однако дома сидеть показалось скучным и хроническая нехватка денег заставили снова устроиться на работу снова. В новом коллективе отношения как-то не сложились, и я написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Просил уволить меня последним днем рабочей недели – пятницей, само заявление написал в среду и передал в приемную.

Работодатель на заявлении написал, что уволит меня через две недели в четверг. В отделе кадров пояснили, что увольнение в связи с выходом на пенсию может быть только один раз, а в моей трудовой книжке уже есть об этом запись. Поэтому мне необходимо отработать две недели. Насколько верная позиция работодателя по данному вопросу? Я отработаю эти две недели, но если бы у меня были свои планы, то на чьей стороне в случае конфликта была бы правда?

Повторное увольнение в связи с выходом на пенсию остается спорным вопросом до сих пор. И трудно сказать позицию какой из сторон примет суд при разрешении трудового спора. Мы считаем, что право на увольнение в связи с выходом на пенсию пусть и повторное, это право работника и нет достаточных оснований его этого права лишать.

Увольнение в связи с выходом на пенсиюЧастью 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, за две недели предупредив об этом работодателя в письменной форме. Часть 3 рассматриваемой статьи устанавливает исключения из общего правила. В ней сказано, что если увольнение работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с выходом на пенсию, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Законодатель ведь не установил какие-либо дополнительные условия для реализации работником своего права. Может быть, в Трудовом кодексе сказано, что данным правом можно воспользоваться один раз в течение всей трудовой деятельности? Нет. Тогда какие есть основания для отказа в расторжении трудового договора в срок, указанный работником?

Многие специалисты и судьи считают, что человек в своей жизни на пенсию выходит только один раз, когда официально оформляет документы в пенсионном фонде. Далее, если он трудоустраивается, то работает, уже находясь на пенсии. Следовательно, реализовать свое право на увольнение в связи с выходом на пенсию может только единожды.

С тем, что пенсию по старости человек оформляет один раз, нельзя не согласиться. Но законодатель не ограничил количество раз, когда работник может воспользоваться своим правом на «льготное» увольнение. Никаких разъяснений по данному поводу не дал и Пленум Верховного суда. Поэтому давайте действовать в интересах работника и трактовать имеющиеся сомнения в его пользу.

Связи с выходом на пенсию

2. Увольнение в связи с выходом на пенсию с отработкой или нет.

2.1.
В соответствии с требованиями статьи 80 ТК РФ, в случае увольнения работника, в связи с выходом на пенсию, трудовой договор должен быть расторгнут в дату указанную работником. От необходимости предупреждать Работодателя за 14 дней до даты увольнения, в этом случае Работник освобожден.
Нормами трудового законодательства, отработка, т.е. принудительная работа, запрещены в отношении любого работника.


Вам помог ответ?ДаНет

3. Сколько окладов выплачивают педагогу в связи с выходом на пенсию.

3.1.
Неизвестно. Указанное — не регулируется федеральным законодательством, по нему не предусмотрено такой выплаты. Смотрите региональное и местное законодательство, локальные акты работодателя по этому вопросу.


Вам помог ответ?ДаНет

4. Как лучше поступить — написать заявление на отпуск, с последующим увольнением на пенсию; или с начала написать на отпуск. А через две недели написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию по старости,

4.1.
Здравствуйте. Большого значения это не имеет. В первом случае расчет и трудовую книжку выдадут до начала отпуска, а во втором — в день увольнения.


Вам помог ответ?ДаНет

6. Я уже год на пенсии по старости, с 50 лет, ребенок-инвалид. Работаю, договор бессрочный. Выходит из декретного отпуска сотрудница, намекают, что мне там места не будет. Как мне лучше уволиться, в связи с выходом на пенсию, или есть другие варианты? Подскажите, пожалуйста. Спасибо.

6.1.
Конечно — в связи с выходом на пенсию. Тем более, если отчисления работодателем в пенсионный фонд хорошие и производятся уже длительный срок. А если — жалкие гроши и незначительный срок, то — на ваше усмотрение.


Вам помог ответ?ДаНет

6.2.
Увольняйтесь по соглашению сторон, требуйте при увольнении компенсацию за понуждение к увольнению. Сделайте ссылки на статьи Трудового кодекса РФ.


Вам помог ответ?ДаНет

7. Я военный пенсионер, 01.06.2019 г. мне должны были присвоить очередное воинское звание. Но 29 октября 2019 г. я был исключен из списков части в связи с выходом на пенсия. Но даже в приказе МО об увольнении очередное звание присвоено не было. Каких либо взысканий не имел, заверенная копия послужной карточки на руках. Могу ли я отменить приказ командира части об исключении меня из списков части до присвоения мне полагающего воинского звания, какова процедура? Заранее благодарен.

7.1.
Указанные Вами обстоятельства не являются основанием для отмены приказа об исключении Вас из списков личного состава части, тем более, что Вы пропустили, предусмотренный ст. 219 КАСС РФ трёхмесячный срок для обжалования данного приказа.


Вам помог ответ?ДаНет

8. Я 1966 г.р Прочла информацию, что в связи с ситуацией по коронавирусу могу выйти на пенсию досрочно. Так ли это? Правительство РФ рассматривает в качестве антикризисной меры смягчение условий для выхода на досрочную пенсию. Таким образом, на досрочную пенсию могут рассчитывать женщины в возрасте 53,5 года и мужчины, достигшие возраста 58,5 года.

8.1.
Да, можете, если вы были сокращены по месту работы либо организация была ликвидирована и при этом служба занятости вас не может трудоустроить.


Вам помог ответ?ДаНет

9. Нужно срочно уволиться, желательно без отработки или с минимальным сроком отработки как пенсионеру, это повторное увольнение в связи с выходом на пенсию,

9.1.
По своему желанию пенсионер вправе уволиться в любой момент, предварительно известив об этом работодателя в обозначенный законом срок (ст. 80 ТК РФ). Статья 80 ТК РФ разрешает уйти без отработки при возникновении ситуаций, когда ведение трудовой деятельности становится невозможным. Выход на пенсию причисляется к таким обстоятельствам.
Чтобы пенсионер мог уйти с работы, не отрабатывая положенный срок, он в своем заявлении должен указать причину увольнения: «… по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». В противном случае он лишается данной льготы.


Вам помог ответ?ДаНет

11. Я педагог, мне 69 лет. Стаж педагогической работы 44 года. Уволен в 2011 году. Положено ли мне единовременное денежное пособие с связи с выходом на страховую пенсию по старости?

11.1.
Здравствуйте. Положено.


Вам помог ответ?ДаНет

12. Я увольняюсь в связи с выходом на пенсию и хочу получить справку о вредных условиях труда для оформления профзаболевания. Куда мне обратиться?

12.1.
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее >>>


Вам помог ответ?ДаНет

13. Я,работающий пенсионер, думаю увольняться. Как,мне, в заявлении работодателю написать:»уволить в связи с выходом на пенсию» или » по собственному желанию»? Эти две разные формулировки для записи в Трудовой книжке имеют принципиальную разницу для пенсионера в дальнейшем или нет? А то зимой снова собираюсь устроиться на работу.

13.1.
Разница в том, что при увольнении по собственному желанию, — заявление нужно писать за 2 недели до увольнения. При увольнении на пенсию, — в любое время можете уволиться, не отрабатывая 2 недели. — ст. 80 ТК РФ.
Это не помешает в последствии трудоустроиться.


Вам помог ответ?ДаНет

13.2.
Если Вы достигли пенсионного возраста и оформили пенсию, когда работали на этом предприятии, то формулировка «уволить в связи с выходом на пенсию»-нормально. Хотя можете и по соглашению сторон. А если уже будучи пенсионером устроились на работу, то формулировка «уволить в связи с выходом на пенсию»-не пройдет. Та и другая записи-чистые. Ничего Вам «не грозит».


Вам помог ответ?ДаНет

14. Уволилась с работы в связи с выходом на пенсию, нужно ли идти в пенсионный фонд, чтобы поставить их в известность?

14.1.
Здравствуйте Ирина.
Если вы уже уволились и никак ваш работодатель не взаимодействовал с ПФ РФ по этому вопросу, то вам необходимо пойти в ПФ РФ и написать заявление и предоставить некоторые бумаги.
Спасибо за уделенное время, с уважением, Александр Владимирович.


Вам помог ответ?ДаНет

16. Увольняюсь в связи с выходом на пенсию и уезжаю жить в другой регион. Могу я пользоваться полисом ОМС?

16.1.
Здравствуйте!
Смотрим пп.3) и 4) пункта 1 статьи 16 Закона РФ «Об обязательном медицинском страховании в РФ» : Застрахованные лица обязаны уведомить страховую медицинскую организацию об изменении фамилии, имени, отчества, данных документа, удостоверяющего личность, места жительства в течение одного месяца со дня, когда эти изменения произошли. В случаях изменения фамилии, имени, отчества, данных документа, удостоверяющего личность, осуществляется переоформление полиса.»
Если вы переехали в другой город, район, населённый пункт, то есть, изменили фактическое место жительства, то невзирая на адрес регистрации (прописку), необходимо в месячный срок известить об этом свою страховую компанию путём обращения в её представительство на новом месте жительства.
Если на новом месте нет представительства вашей страховой компании, то необходимо выбрать другую.
Выход на пенсию не влияет на действие полиса.


Вам помог ответ?ДаНет

16.2.
Юрий, здравствуйте.
Конечно, сохраняется. Согласно ст. 45 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» полис обязательного медицинского страхования является документом, удостоверяющим право застрахованного лица на бесплатное оказание медицинской помощи на всей территории Российской Федерации в объеме, предусмотренном базовой программой обязательного медицинского страхования.
Единые требования к полису обязательного медицинского страхования устанавливаются правилами обязательного медицинского страхования.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.


Вам помог ответ?ДаНет

16.3.
Здравствуйте! Да,конечно. Тем более он бессрочный.


Вам помог ответ?ДаНет

17. В день увольнения в связи с выходом на пенсию мне выслали почтой уведомление о взыскании денежных средств за прохождение дистанционного обучения. Законно ли это.

17.1.
Опишите пожалуйста ситуацию подробнее.


Вам помог ответ?ДаНет

18. Мне 55 с половиной лет могу ли я уволиться с формулировкой в связи с первичным выходом на пенсию если я пенсию еще не оформила.

18.1.
При увольнении по собственному желанию работника, когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ. При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки.

Запись в трудовой книжке должна полностью совпадать с содержанием приказа об увольнении, т.е. в ней указывается номер, дата приказа и основание ухода — уволен по собственному желанию с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).


Вам помог ответ?ДаНет

19. Я работающий пенсионер, будучи пенсионером была уволена по сокращению штатов. Затем устроилась на работу. Могу ли я сейчас уволиться с формулировкой в связи с выходом на пенсию.

19.1.
Здравствуйте, да, можете уволиться с такой формулировкой без отработки.


Вам помог ответ?ДаНет

19.2.
Здравствуйте!
Можете, так как работник может один раз уволиться с формулировкой в связи с выходом на пенсию.


Вам помог ответ?ДаНет

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

2. Как лучше поступить — написать заявление на отпуск, с последующим увольнением на пенсию; или с начала написать на отпуск. А через две недели написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию по старости,

2.1.
Здравствуйте. Большого значения это не имеет. В первом случае расчет и трудовую книжку выдадут до начала отпуска, а во втором — в день увольнения.


Вам помог ответ?ДаНет

3. Мой пенсионный возраст наступает 21 июня 2020 года, могу ли я написать заявление на увольнение связи с выходом на пенсию с 19 июня 2020

3.1.
По общим правилам расторжение трудового договора возможно, если сотрудник предупреждает в письменной форме своего работодателя не позднее, чем за 14 дней до увольнения. Но при выходе на пенсию сотрудник может расторгнуть договор без обязательной отработки, в любой день. Также в заявлении можно указать и любой иной срок прекращения работы в рамках от 1 до 14 дней. Поэтому, если вы запланировали уволиться с 19 июня, это ваше право.


Вам помог ответ?ДаНет

4. Выйдя на пенсию, я продолжала работать. Проработав несколько лет написала заявление об увольнении. Формулировку не помню-либо в связи с выходом на пенсию, либо по собственному желанию. Через две недели продолжила работу в этой же организации. В настоящий момент хочу уволиться. Какую причину мне указать, чтобы не отрабатывать две недели?

4.1.
Если руководство согласно отпустить вас до окончания двухнедельного срока, то пишите заявление на увольнение по соглашению сторон, статья 78 ТК РФ.


Вам помог ответ?ДаНет

6. Сотрудник написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию в конкретную дату, 28 февраля. Но работники отдела кадров, составив график работы, сотрудника уже не включили и сказали, что он может на работу не ходить. Законны ли действия работника отдела кадров? Увольнение должно быть согласно заявления?

6.1.
Только на основании заявления. В заявлении на увольнение обязательно надо написать «… по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Тогда без отработки и обязательно дату увольнения. Узнать в пенсионном подало-ли предприятие данные что не работает для индексации пенсии. Работающим пенсионерам индексацию не делают.


Вам помог ответ?ДаНет

7. Я пенсионерка но работала. В августе 2019 года решила уволиться. Написала заявление на увольнение с 1 августа 2019 года в связи с выходом на пенсию. Прав ли работодатель подав сведения в пенсионный фонд за август месяц, что я работающая? Так как я в августе не отработала ни одного дня! В результате этих сведений моя пенсия осталась в прежнем размере, как до увольнения. Правильно ли это?

7.1.
Наталья, к сожалению по ТК РФ день увольнения считается последним днем работы. Получается, что вы работали 1 августа.


Вам помог ответ?ДаНет

8. 30.04.2019 написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию-приказ и запись в трудовой без формулировки причины. 07.10.2019 состоялся суд и вынес решение изменить формулировку на «..по собственному в связи с выходом на пенсию». какая будет дата при изменении? 30.04.2019 или дата, когда решение суда вступит в законную силу? И,если дата будет другая-обязан ли работодатель компенсировать период до изменения формулировки. Спасибо.

8.1.
Если в суде не рассматривался вопрос незаконности увольнения, а только неправильность формулировки то запись будет от той же даты, что и первоначальная запись и соответственно компенсация не полагается.


Вам помог ответ?ДаНет

9. Работник подал заявление на увольнение 21 августа в 15 часов 45 минут, просит уволить его в связи с выходом на пенсию 21 августа. Режим работы предприятия до 16 часов. Отдел кадров не успевает в этот день подготовить приказ на увольнение. 22 августа данный пенсионер выходит на работу, его увольняют датой 22 августа. Работник пишет жалобу в Трудовую инспекцию, о нарушении сроков увольнения. Как быть работодателю?

9.1.
Формально, нарушения усматриваются, т.к. согласно ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Готовьтесь давать подробные объяснения в ГТИ с подробным изложением указанных Вами обстоятельств о технической невозможности увольнения день в день.


Вам помог ответ?ДаНет

11. Отца вынудили написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, через несколько дней выясняется, что был приказ, в котором его фамилия тоже фигурировала, что увольнение по сокращению с дополнительными выплатами (со слов сотрудника. Бухгалтер подтвердил)
Сейчас он в отпуске. Дата увольнения не определена, сказали 26. 7 подойти к секретарю.
Можно ли забрать заявление об увольнение по собственному желанию и уйти по сокращению?

Потому что сейчас ему говорят все поезд ушел.

11.1.
Да, Ваш отец может отозвать своё заявление об увольнении, если не истекли две недели со дня его подачи и если на его место никого не нашли (что отпадает, в связи с планами по сокращению этой должности), ст. 80 ТК РФ.
В то же время, согласно ст. 127 ТК РФ, при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Надо понимать, какое он заявление написал. На отпуск с последующим увольнением или об увольнении и отдельно на отпуск.


Вам помог ответ?ДаНет

12. В апреле 2019 мне исполнилось 55 лет. Я госслужащая. Хочу воспользоваться правом выхода на пенсию 55+6 месяцев. Когда нужно написать заявление работодателю об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

12.1.
За 2 недели по общему правилу.


Вам помог ответ?ДаНет

13. Я работающий пенсионер. Получила отпускные, отпуск через три дня, с 1 июля. Могу я написать заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию с 1 июля?

13.1.
Имеете право.
Увольнение работника по его инициативе (по собственному желанию) во время ежегодного основного отпуска не запрещено (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).


Вам помог ответ?ДаНет

14. Написала заявление на увольнение по собственному, в связи с выходом на пенсию за 2 недели. Но сказали, что не уволят, пока не будет приказа, что я передала мат. ответственность другому лицу. (Я мат. ответственная). Бюджетная организация. Имеют ли они право меня задерживать?

14.1.
Нет, оснований требовать отработать более чем 2 недели нет, если не будет нового мат. ответственного лица, мат. ценности передают или руководителю, или назначают кого-либо исполнять обязанности такого лица.


Вам помог ответ?ДаНет

16. Я написала заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Администрация настаивает, чтобы я изменила формулировку на увольнение по собственному желанию. Как грамотно юридически написать заявление?

16.1.
Если измените формулировку на увольнение по собственному желанию, то нужно 2 недели отрабатывать.


Вам помог ответ?ДаНет

16.2.
Если вы достигли пенсионного возраста, то не вижу оснований для изменения формулировки. Вас должны уволить сразу в день, указанный в заявлении.


Вам помог ответ?ДаНет

17. Оплата больничного после увольнения в связи с выходом на пенсию.

Добрый день! Работаю в образовательном учреждении. Предстоит плановая госпитализация по ОМС 20 июня. Если я подам заявление с формулировкой «В связи с выходом на пенсию» с 21 мая, обязан ли работодатель оплатить мне больничный лист? Иными словами, распространяется ли на пенсионеров закон об оплате листов нетрудоспособности, наступившей в течение 30 дней после увольнения?

17.1.
Да.распространяется. Согласно ФЗ номер 255-ФЗ если работник, пенсионер в том числе, уволен по любой причине и в течение 30 дней не трудоустроился, то больничный листок ему оплачивается 60%.


Вам помог ответ?ДаНет

18. Я являюсь пенсионером по выслуге лет (в справке указано: «бессрочно, по старости»).Написала заявление директору об увольнении » в связи с выходом на пенсию». Он подписал заявление с отработкой 14 дней. Правомерны ли действия директора?

18.1.
Вы должны подать заявление об увольнении за 14 дней до увольнения, требование ТК РФ.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.


Вам помог ответ?ДаНет

18.2.
Это не отработка 14 дней, как Вам видится, — это предупреждение работодателя за 14 дней о Вашем предстоящем увольнении (ст.80 Трудового Кодекса РФ). Действия директора правомерны.


Вам помог ответ?ДаНет

19. По закону, за сколько дней пишется заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением (в связи с выходом на пенсию) ? Спасибо!

19.1.
Здравствуйте! Такой срок не установлен Трудовым кодексом РФ. Поэтому как удобно работнику.


Вам помог ответ?ДаНет

19.2.
Хоть накануне ухода в отпуск, если есть положительная резолюция работодателя.


Вам помог ответ?ДаНет

19.3.
— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! При увольнении в связи с выходом на пенсию, отработка законом не предусмотрена. Пишите, когда захотите.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.


Вам помог ответ?ДаНет

Письмо об увольнении в связи с кражей

Dismissal Letter Due to Theft - Employee Termination Letter Письмо об увольнении в связи с кражей

Кража является серьезным правонарушением, и ни одна компания не потерпит сотрудника, совершившего такое действие. В таком сценарии написать письмо об увольнении сотруднику не так-то просто, потому что в случае кражи юридические соображения также имеют значение. Важно, чтобы письмо об увольнении за кражу было подготовлено заранее, чтобы избежать осложнений в последнюю минуту. Обычно письмо об увольнении из-за кражи отправляется после того, как письмо с предупреждением сотрудника за кражу уже отправлено.

В этом посте мы поделились для вашей справки образцом письма об увольнении. Вы можете использовать этот образец письма об увольнении сотрудника для кражи, чтобы разработать индивидуальный формат письма о краже.

Пример формы увольнения сотрудника за кражу

Из:

Сэм Юнг
Менеджер по персоналу
Zenith Technologies
Нью-Йорк

Дата: 2 октября 2019 г.

К,

Мистер Ричард Браун
54 Престон Тауэрс
Нью-Йорк

Sub: Письмо о расторжении договора

Уважаемый Mr.Коричневый,

Информируем вас, что вы работаете в Zenith
Технологии прекращено в связи с неправомерным поведением кражи компании, вступившим в силу с
Cегодня.

По записи камеры видеонаблюдения от 26 сентября г. г.
2019, есть кадры того, как вы пробираетесь в офис г-на Дэна Джозефа,
Менеджер по маркетингу в нерабочее время с одной из вкладок,
были заказаны для раздачи призов команде. После анализа и
исследуя эту проблему, мы пришли к выводу, что вы ввели
в мистераДомик Дэна без разрешений и вкладку забрал безо всяких
власть.

Согласно политике компании любой вид кражи является серьезным
обида, и вы это тоже хорошо знаете. Мы никогда не потерпим такого рода
сотрудника в нашей компании. Мы ожидаем, что вы предоставите в отдел кадров все
имущество компании, которым вы владеете. Вам будет предоставлен список
вещи компании, которые вы должны вернуть своему менеджеру в течение двух
рабочие дни. Все ваши взносы будут сняты после того, как вы отправите
имущество компании.

У вас есть право подать апелляцию, и поэтому, если вы хотите
обжаловать это решение, тогда вы можете связаться с отделом кадров
Отдел рассмотрения жалоб Департамента, и они смогут помочь вам в этом процессе.

С уважением,
Сэм Юнг
Менеджер по персоналу
Zenith Technologies

Ниже приведены несколько образцов писем об увольнении для более ясной идеи.

Письмо сотрудника об увольнении за грубые проступки

Заявление об увольнении из врачебной практики
Заявление об увольнении из медицинской практики выдается врачами.Это письмо написано для увольнения пациента из медицинской практики.

Уведомление об увольнении для стоматологических пациентов
Уведомление об увольнении для стоматологических пациентов выдает стоматологическая клиника. Пишется со ссылкой на увольнение пациента из стоматологической практики по определенным причинам.

Апелляционное письмо об увольнении из учебы
Письмо об увольнении из учебы написано студентом комитету правления школы или колледжа по поводу его или ее исключения.

Письмо об увольнении сотрудников
В какой-то момент в жизни каждой организации менеджерам потребуется уволить сотрудников.

Письмо об увольнении пациента
Письмо об увольнении пациента служит официальным документом о выписке пациента из больницы, медицинского центра или лечения конкретным врачом.

Популярные запросы:

.

Процедуры увольнения и меры защиты в Нидерландах

Если у вас есть компания в Нидерландах и вы хотите уволить сотрудников, у вас должна быть веская причина, например, отказ выполнять работу, виновное поведение, чрезмерное отсутствие по болезни, реорганизация или закрытие компании . Если вы увольняете более 20 сотрудников одновременно по экономическим причинам в течение трех месяцев и в пределах одного географического района работы, это называется коллективным сокращением.

Увольнение по взаимному согласию

Увольнение по обоюдному согласию означает, что вы и ваш сотрудник взаимно соглашаетесь расторгнуть трудовой договор.Другими словами, ваш сотрудник добровольно соглашается на увольнение.

Увольнение по обоюдному согласию действительно только в том случае, если оно зафиксировано в письменном соглашении о расторжении (мировом соглашении). Также возможно соглашение о компенсации при увольнении или выходном пособии. Вы также можете согласиться на выходное пособие.

Для увольнения по обоюдному согласию не требуется согласие Агентства по страхованию сотрудников Внешняя ссылка ( Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV ).Также нет необходимости в расторжении трудового договора в районном суде.

Срок рассмотрения вопроса сотрудником

У вашего сотрудника есть 14 дней на то, чтобы пересмотреть решение об увольнении по взаимному согласию. В течение этого периода он / она может получить консультацию и отозвать свое письменное согласие без объяснения причин. Вы должны четко указать это в своем соглашении о расторжении. Если вы этого не сделаете, период пересмотра будет автоматически продлен до 21 дня.

Меры предосторожности

Перед тем, как утвердить увольнение, Агентство по страхованию сотрудников или районный суд проверяют, справедливо оно или нет.Основания для увольнения определяют, кто проверяет.

Агентство по страхованию занятости (UWV)

Вы должны запросить разрешение в Агентстве по страхованию сотрудников в случаях, когда увольнение составляет:

  • по экономическим причинам или
  • из-за длительной нетрудоспособности сотрудника, и есть нет взаимного согласия.

Это относится как к трудовым договорам на неопределенный срок (постоянный договор), так и к срочным договорам (с периодом уведомления).Агентство по страхованию сотрудников проверяет, соблюдаете ли вы все правила (разумные основания, альтернативная работа). Если Агентство по страхованию сотрудников не одобряет увольнение, вы не можете уволить своего сотрудника. В таких случаях вам придется обратиться в районный суд для расторжения трудового договора.

Окружной суд

Вы должны подать заявление в окружной суд, если есть другие причины для увольнения (например, неудовлетворительная работа или конфликт).Или в случае срочных контрактов, которые не могут быть прекращены досрочно. Суд проверит, соблюдены ли все соответствующие юридические критерии.

Увольнение больного сотрудника

Вы можете уволить больного сотрудника только при определенных обстоятельствах, например, во время испытательного срока или когда вам грозит банкротство. Вы можете уволить сотрудника после 2 лет длительной болезни. За это время вы должны сделать все возможное, чтобы они вернулись к работе как можно быстрее и ответственно.Если ваш сотрудник не может вернуться на работу через 2 года и вы не сделали достаточно для его реинтеграции, Агентство страхования сотрудников ( Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen , UWV) может наложить штраф на внешнюю ссылку ( loonsanctie на голландском языке). Вы не можете уволить своего сотрудника, и вы должны платить ему заработную плату еще за 1 год.

Вы должны платить своему сотруднику переходный платеж за весь период занятости. С 1 апреля 2020 года вы можете подать заявку на компенсацию Внешняя ссылка (на голландском языке) переходного платежа для больных сотрудников через Агентство по страхованию сотрудников (UWV).Вы имеете право на эту Внешнюю ссылку (на голландском языке), если:

  • Трудовой договор был (частично) расторгнут из-за длительной болезни
  • На момент увольнения ваш сотрудник все еще был непригоден для работы
  • Вы заплатили своему сотруднику переходный платеж

Можно потребовать компенсацию за увольнения, начиная с 1 июля 2015 года.

Комитет коллективного трудового договора для увольнения по экономическим причинам

Коллективный трудовой договор ( CAO ) может предусматривать создание (отраслевого) комитета, который независимая и беспристрастная оценка увольнения по экономическим причинам, а не Агентство по страхованию сотрудников.

Сокращение срока уведомления

Процедуры увольнения требуют времени, независимо от того, проходят ли они через Агентство по страхованию сотрудников или районный суд. Вы можете вычесть часть этого времени из применимого периода уведомления. Тем не менее, необходимо соблюдать срок уведомления не менее 1 месяца.

Апелляция

Если работодатель или работник не согласны с окружным судом в отношении увольнения, они имеют право подать апелляцию.

Защита от увольнения

Существуют ситуации, когда ваш сотрудник защищен от увольнения, например, в течение первых двух лет болезни, во время отпуска по беременности и родам или если ваш сотрудник является членом производственного совета.Вам также запрещается увольнять сотрудников по таким причинам, как они вступили в профсоюз, ваша компания захватывается, или из-за их религии или политической принадлежности. Это так называемые условия запрета: Внешняя ссылка ( ontslagbescherming, ongeldige redenen voor ontslag , на голландском языке). Если применяется запрещающее условие, Агентство по страхованию сотрудников не даст вам разрешения на увольнение вашего сотрудника, если только соответствующее условие защиты не должно закончиться в течение 4 недель после получения разрешения.Если разрешение было предоставлено, но работник все-таки оказался защищенным от увольнения, разрешение считается недействительным и трудовой договор остается в силе.

Районный суд также должен принять во внимание защиту от увольнения. Суд может расторгнуть трудовой договор только в том случае, если работник не имеет специальной защиты от увольнения.

Если ваш сотрудник считает, что его увольнение нарушает условие запрета, у него или нее есть до 2 месяцев после увольнения, чтобы попросить суд объявить его недействительным или обязать работодателя выплатить надлежащую компенсацию.

Правила увольнения в коллективном трудовом договоре или трудовом договоре

В коллективном трудовом договоре или трудовом договоре правила увольнения могут отличаться от описанных выше. При заключении срочного контракта обычно нужно дождаться окончания срока действия контракта.

Если у вашего сотрудника есть срочный трудовой договор на 6 месяцев или более, который заканчивается автоматически, вы должны сообщить ему, будет ли его контракт продлен не позднее, чем за 1 месяц до его окончания.Если вы этого не сделаете, ваш сотрудник имеет право на компенсацию в размере заработной платы за 1 месяц.

Если вы хотите уволить сотрудника, который поступил на работу до достижения пенсионного возраста, но тем временем получает пенсию по старости (AOW), вам не требуется разрешение Агентства по страхованию сотрудников или районного суда.

Изменения в правилах увольнения

1 января 2020 года вступил в силу новый закон, регулирующий гибкий график работы, увольнение и финансирование пособий по безработице.Согласно Закону о сбалансированном рынке занятости ( Wet arbeidsmarkt in balans, WAB) , для работодателей более привлекательно предлагать фиксированный контракт, а не гибкий. В то же время у гибких сотрудников больше стабильности в работе и доходах. Новый закон затрагивает:

  • Увольнения и временные выплаты
  • Временные сотрудники и обеспечение цепочки
  • Расчет заработной платы и резервные работники

Новый закон также означает, что совокупные основания для увольнения должны быть добавлены к списку разумных оснований для увольнения.Узнайте больше о подготовке к Закону о сбалансированном рынке занятости.

.

Глава — VI ОТХОДЫ / РАЗДЕЛЕНИЕ PGDPM –MMM –I, SEM- I УПРАВЛЕНИЕ ЛЮДСКИМИ РЕСУРСАМИ.

Презентация на тему: «Глава — VI ОТСТУПЛЕНИЕ / РАЗДЕЛЕНИЕ PGDPM –MMM –I, SEM- I УПРАВЛЕНИЕ ЛЮДСКИМИ РЕСУРСАМИ». — Стенограмма презентации:

1

Глава — VI ОТСТУПЛЕНИЕ / РАЗДЕЛЕНИЕ PGDPM –MMM –I, SEM- I УПРАВЛЕНИЕ ЛЮДСКИМИ РЕСУРСАМИ

Chapter - VI RETIREMENT / SEPARATION PGDPM –MMM –I, SEM- I HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

2

Авторское право © Компания Houghton Mifflin.Все права защищены.7 — 2 6.1 Введение Функция разделения может быть такой же сложной и сложной, как и любая из предыдущих пяти функций, которые служили для выбора и слияния сотрудника с организацией. Теперь мы рассмотрим три процесса разделения: выход на пенсию пожилых сотрудников; увольнение или освобождение квалифицированных молодых сотрудников, которые больше не нужны организации; увольнение сотрудников, не соответствующих ожиданиям организации.

Copyright © Houghton Mifflin Company.

3

Авторское право © Компания Houghton Mifflin.Все права защищены.7 — 3 6.2 Виды выхода на пенсию — ЧТО ТАКОЕ ВЫПУСК? Это процесс выхода из организации на постоянной основе по достижении пенсионного возраста или добровольно. Некоторые охарактеризовали выход на пенсию как меньшую роль. Виды выхода на пенсию — 1. Обязательный выход на пенсию: Сотрудник должен в обязательном порядке уйти на пенсию по достижении определенного возраста. Центральные правительственные учреждения, возраст 58 лет; В частной фирме сотрудники могут быть продлены до тех пор, пока они не станут подходящими для работы.2. Принудительный выход на пенсию: если сотрудник признан виновным либо в суде, либо в нарушении условий организации. Его могут заставить уволиться со службы без всякой выгоды. 3. Преждевременный выход на пенсию: если сотрудник стал инвалидом в результате несчастного случая или из-за болезни, ему может быть предоставлена ​​возможность выхода на пенсию руководством.

Copyright © Houghton Mifflin Company.

4

Авторское право © Компания Houghton Mifflin. Все права защищены.7 — 4 1. ОТСТАВКА: Когда сотрудник сам покидает организацию или инициирует отделение от организации, это называется отставкой.Хотя некоторая отставка может позволить организации исправить ошибки при подборе персонала. Отставка может быть подана сотрудниками добровольно по причине личных проблем, здоровья, семьи и т. Д.

Copyright © Houghton Mifflin Company. All rights reserved

5

Авторское право © Компания Houghton Mifflin. Все права защищены.7 — 5 2. Увольнение: это процесс прекращения службы сотрудника из-за любого серьезного проступка. Это постоянное увольнение сотрудника из платежной ведомости за нарушение правил компании или ненадлежащую работу.Самый стрессовый и неприятный метод увольнения сотрудника — увольнение. Сотрудник считается в корне неудовлетворительным с точки зрения работы и / или отношения. Увольнение по уважительной причине лишает бывшего работника права на получение компенсации по безработице. Для персонала, не состоящего в профсоюзе, только законы и суды могут ограничивать полномочия частного работодателя в увольнении персонала. Увольнения из-за профсоюзной деятельности, пола, возраста, цвета кожи, религии, раса и национальность запрещены законом. Увольнение из-за нелояльности и тому подобное по-прежнему законны, пока не будут оспорены в суде по конкретному делу.

Copyright © Houghton Mifflin Company. All rights reserved

6

Авторское право © Компания Houghton Mifflin. Все права защищены. 7–6 ПРИЧИНЫ ВЫПЛАТЫ: а) ЧАСТЫЕ ПРИЧИНЫ: неэффективность, нечестность, пьянство, невнимательность. б) НЕЧАСТНЫЕ ПРИЧИНЫ: несчастные случаи, неподчинение, личное поведение, нечистота, нарушение правил, халатность. в) ДРУГИЕ: Лень, отсутствие сотрудничества. ПРОЦЕДУРА ВЫВОДА: Постоянные записи всех оценок заслуг, выставленных надзорными органами.Меморандум о том, как бригадир старался помочь подсудимым преодолеть свою слабость. Копия отправленного ему предупреждения. Письмо о выписке, особенно если в письме указывается причина выписки.

Copyright © Houghton Mifflin Company.

7

Авторское право © Компания Houghton Mifflin. Все права защищены. 7–7 3. Увольнение: Подобно увольнению, это также процесс прекращения службы сотрудника из-за любого серьезного проступка, но его действие более сурово, чем увольнение. Увольнение — это прекращение службы сотрудника по способ наказания за проступки и длительное отсутствие при исполнении служебных обязанностей.Неправомерное поведение означает умышленное нарушение правил и норм организации. Основными причинами увольнения являются: недисциплинированность; неподчинение и нечестность

8

Авторское право © Компания Houghton Mifflin. Все права защищены. 7-8 Следующие причины приводят к увольнению сотрудника — Чрезмерное отсутствие на работе Серьезное нарушение Ложное заявление о квалификации Кража имущества компании

9

Авторское право © Компания Houghton Mifflin.Все права защищены. 7 — 9 Увольнение: П. Субба Рао, стр. 732 Это временное сокращение рабочей силы из-за неспособности работодателя обеспечить работу в результате нехватки угля, электроэнергии, сырья, поломки оборудования или стихийного бедствия. Работодатель должен выплачивать сотрудникам 50% базовой заработной платы в период увольнения. Раздел 25-C Закона о производственных спорах (IDA) 1947 года не дает работодателям права увольнять работников по тем причинам, которые они сочтут нужными Согласно разделу 25 -M МАР, если увольнение не вызвано нехваткой электроэнергии или стихийным бедствием, ни один рабочий не может быть уволен без предварительного разрешения уполномоченного по вопросам труда. Максимальный срок увольнения составляет 45 дней. Если работодатель предлагает альтернативную работу, это не будет рассмотреть вопрос об увольнении, даже если работник не выбрал его. Наказание, предусмотренное за несоблюдение положений IDA: тюремное заключение на срок до одного месяца или штраф до Rs.1000 или оба

10

Авторское право © Компания Houghton Mifflin. Все права защищены. 7-10 Схемы добровольного выхода на пенсию / увольнения, Золотое рукопожатие: Одним из методов сокращения рабочей силы является Схема добровольного выхода на пенсию (VRS). Это щедрое не облагаемое налогом выходное пособие, призванное убедить сотрудников добровольно уволиться из компании. Схема возникла в начале 1990-х годов в США. эта схема также известна как «Золотое рукопожатие», поскольку это золотой путь к сокращению штатов.VRS — это наиболее человечный метод сокращения штата. Льготы по этой схеме: — — Минимальные выплаты по этой схеме включают — Сотрудник выбрал право на вознаграждение в размере 45 дней за каждый завершенный год службы или ежемесячное вознаграждение при выходе на пенсию, умноженное на оставшиеся месяцы службы до обычной даты выхода на пенсию, в зависимости от того, что меньше. В дополнение к этим вознаграждениям, работник получит резервный фонд и денежные взносы. Первоначально VRS предоставляла освобождение от налога на сумму до рупий.5 лакхов, полученных государственным служащим в качестве выходного пособия.

11

Авторское право © Компания Houghton Mifflin. Все права защищены. 7–11 Право на участие в программе VRS: Это зависит от компании. В компаниях государственного сектора сотрудники, достигшие 40-летнего возраста или проработавшие 10 лет, имеют право на участие в программе VRS. снижение общего фонда заработной платы и возможность увеличения заработной платы. Недостатки: это вызывает чувство страха и неуверенности среди сотрудников, которые остаются в организации. Функционирование схемы создает плохую репутацию компании.

.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.