Как уволиться пенсионеру без отработки 14 суток в 2020 и 2021 году

Нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении — зависит от причины расторжения трудового договора. При выходе на пенсию заблаговременное предупреждение руководства не предусмотрено, в остальных ситуациях расторжение контракта оформляют на общих основаниях.

Предупреждая недовольство профессионалов, сразу подчеркнем: мы знаем, что понятие «отработка» в трудовом законодательстве отсутствует. Но многие привыкли называть так период в 14 дней, который дается работнику, чтобы обдумать свое решение, а работодателю — чтобы найти ему замену. В статье мы будем использовать хоть и некорректный, но устоявшийся термин. Разберем ситуацию, может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недели по нормам действующего трудового законодательства. В Трудовом кодексе РФ есть два варианта для увольнения по собственному желанию граждан пенсионного возраста.

Увольнение по собственному желанию в удобный для работника день

По общему правилу работник предупреждает руководителя о том, что собирается уволиться по собственному желанию, не менее чем за 2 недели. Но есть исключения: когда у человека нет возможности продолжить работу, работодатель обязан расторгнуть контракт в удобный для подчиненного день. К таким ситуациям относится в том числе расторжение договора в связи с выходом на пенсию — ч. 3 ст. 80 ТК РФ. С учетом этого правила увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки вполне законно.

При обращении к начальству человек пишет:

«Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию 24 февраля 2021 года».

На основании такого заявления издается приказ, а затем в трудовой книжке делается запись об увольнении без отработки.

Обратите внимание, что наступление пенсионного возраста либо появление оснований для ухода с должности досрочно не позволяет работодателю прекратить сотрудничество с работником без изъявления его воли. Сотрудник пенсионного возраста добровольно сообщает, что решил уйти из организации, и это необязательно совпадает с возникновением права на пенсию.

Еще один важный момент: если в заявлении не уточняется, что расторжение трудовых отношений связано с желанием уйти на заслуженный отдых, работнику не предоставляется возможность покинуть компанию в любое время. В таком случае ответ на вопрос, должны ли пенсионеры отрабатывать при увольнении, положительный: сотрудник, даже если он достиг пенсионного возраста, приравнен к своим коллегам и уведомляет о намерении уволиться не менее чем за 14 дней.

На пенсию — только один раз

Как быть с работниками, которые один раз уже выходили на пенсию, но после перерыва продолжили трудиться? Обязан ли работодатель отпускать в этой ситуации сотрудника в удобный для него день? И как пенсионеру уволиться без отработки двух недель, если он уже один раз использовал эту возможность? Никак, нормы ТК РФ позволяют сделать это только один раз, хотя некоторые суды придерживаются иного мнения.

В действующем законодательстве отсутствует четкая инструкция, как действовать в таких случаях сторонам трудовых отношений. Мнения судов со сложившейся правоприменительной практикой расходятся. Одни считают, что выходит на пенсию по старости человек только один раз. Если он однажды уже уволился по этому основанию и соответствующая запись сделана в его трудовой книжке, то при последующих увольнениях льгота уже не действует. Такой вывод сделан, например, в решении Петроградского районного суда г. Санкт-Петербурга №2-2974/2012 от 18.06.2012.

В то же время есть позиции судов (к примеру, решение Московского районного суда г. Твери №2-2024/2012 от 31.08.2012), в которых судья вставал на сторону работников. Обоснование простое: статус «пенсионер» хоть и приобретается однократно, остается с человеком до конца жизни. Как пенсионеру уволиться по собственному желанию без отработки, если он уже однажды вышел на пенсию, — еще раз написать в заявлении, что собрался покинуть работу из-за ухода на заслуженный отдых. Вот образец такого заявления:

В этом случае, как указывают суды, работодателю придется соблюсти ч. 3 ст. 80 ТК РФ и уволить работника пенсионного возраста повторно без отработки. В противном случае конфликт будут разбирать в ГИТ и суде.

Как уволиться пенсионеру без отработки

Трудовое законодательство в РФ почти в любой ситуации предоставляет возможность сторонам договориться. В частности, работодателю позволено самостоятельно решать, нужно ли отрабатывать пенсионеру, работающему по контракту, 2 недели и обойдется ли компания в ближайшее время без него или нет. Если руководство не против, то по инициативе сотрудника его уволят даже в день обращения. Это касается не только пенсионеров, но и трудящихся, которым до пенсии еще далеко.

Правовые документы

Увольнение работника в связи с выходом на пенсию

Как правило, в каждой организации есть работники предпенсионного возраста. Время от времени кто-то, достигнув пенсионного возраста, решает оставить дела. Но так как это происходит эпизодически, то у кадровиков часто возникают вопросы, касающиеся правильного оформления их увольнения.

Материал основан на анализе конкретных ситуаций и содержит конкретные рекомендации по правильному оформлению увольнения сотрудника, достигшего пенсионного возраста, в каждой ситуации.

Анализируя практику применения законодательства о труде в отношении работников, достигших пенсионного возраста, в этой статье мы рассмотрим вопросы, наиболее часто встречающиеся на практике и вызывающие затруднения при их решении у нанимателей и их должностных лиц.  

Ситуация 1 
Работнику в ближайшее время исполнится 60 лет. 

Должен ли наниматель расторгнуть с ним трудовой договор в связи с его выходом на пенсию?

В случае получения от работника заявления наниматель обязан уволить его при достижении им пенсионного возраста.

Поскольку достижение работником пенсионного возраста (для мужчин – 60 лет, для женщин – 55 лет) не означает его автоматический выход на пенсию, такой работник может (но не обязан) уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон (в случае заключения с ним контракта) в связи с выходом на пенсию. Отметим, что продолжение работы никак не отразится на возможности получения работником трудовой пенсии по старости.

Однако следует иметь в виду, что, если работник уже достиг пенсионного возраста, он вправе уволиться в связи с выходом на пенсию, написав заявление об увольнении. И наниматель будет обязан уволить его в такой ситуации в срок, указанный в заявлении, без отработки (часть четвертая ст. 40 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Обращаем внимание, что в данном случае работник может потребовать от нанимателя расторжения контракта. 

Законодательство предусматривает только одно основание для прекращения срочного трудового договора по инициативе работника – требование работника (часть первая ст. 41 ТК). Это объясняется прежде всего особым характером срочного трудового договора, в силу которого работник должен отработать у нанимателя в течение срока договора.

Расторжение контракта по требованию работника возможно лишь при наличии определенных обстоятельств. Законодательством определены лишь некоторые обстоятельства, которые закон называет уважительными и наличие которых дает работнику право требовать досрочного расторжения контракта. Следует заметить, что перечень обстоятельств не является исчерпывающим.

Поэтому хотелось бы обратить внимание на постановление Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление № 4).  

В частности, в постановлении № 4 разъяснено, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).

При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам можно отнести, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта представляет истец.

Справочно: срочный трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ст. 35 ТК, а также по требованию работника по части первой ст. 41 ТК.

Если с работником заключен срочный трудовой договор, то он не имеет права прекратить трудовые отношения по собственному желанию. Такое основание прекращения трудового договора предусмотрено только для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок (часть первая ст. 40 ТК).

Законодательство не содержит каких-либо требований к работнику по заблаговременному предупреждению нанимателя об инициативе работника расторгнуть контракт до истечения его срока. Поэтому контракт должен быть расторгнут по указанному основанию в срок, названный работником в заявлении.

ЭТО ВАЖНО! По требованию работника могут быть расторгнуты только срочные трудовые договоры, заключенные на срок не более 5 лет (в т.ч. контракты). Исходя из судебной практики можно утверждать, что данная норма распространяется и на другие разновидности срочных трудовых договоров, предусмотренные пп. 3–5 части первой ст. 17 ТК (договоры на время выполнения определенной работы; договоры на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы; договоры на время выполнения сезонных работ).

При увольнении работника в связи с выходом на пенсию наниматель не имеет права требовать от него, например, месячной отработки (часть первая ст. 40 ТК). 

Формулировка в заявлении может быть следующей:

«Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 20 августа 2012 г.».

Работник-пенсионер может уволиться и без указания причины, по собственному желанию. Однако в этом случае увольнение не будет считаться увольнением в связи с выходом на пенсию. Следовательно, на это заявление будут распространяться требования части первой ст. 40 ТК о необходимости предупреждения нанимателя письменно за 1 месяц. Соответственно наниматель, получив такое заявление работника, имеет право наложить резолюцию о месячном сроке отработки. Поэтому, если работник хочет получать трудовую пенсию по старости непосредственно со дня достижения пенсионного возраста, то кадровику следует посоветовать работнику в качестве причины увольнения указать в заявлении выход на пенсию.

ЭТО ВАЖНО! Уволить сотрудника по инициативе нанимателя только на том основании, что он достиг пенсионного возраста, нельзя.

Уволить в связи с выходом на пенсию можно только один раз

Ситуация 2

Работник по достижении пенсионного возраста уволился в связи с выходом на пенсию. Спустя время он вновь был принят на работу в ту же организацию. Сейчас он второй раз увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. 

Должен ли наниматель его уволить в срок, указанный в его заявлении?

Не должен.

Один раз работник уже воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию и уволиться по той же причине второй раз уже не может. Причем неважно, работал он до увольнения в связи с выходом на пенсию в той же организации или в другой. 

То есть если у него в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то при увольнении по собственному желанию впоследствии он обязан отработать 1 месяц (имеется в виду трудовой договор, заключенный на неопределенный срок), если, конечно, у него нет другой уважительной причины (не связанной с выходом на пенсию) для увольнения в более короткий срок.

Коллективным договором, соглашением могут быть установлены и иные по сравнению с предусмотренными действующим законодательством выплаты, например выплата материальной помощи в размере среднемесячного заработка работникам, увольняемым в связи с выходом на пенсию. Поэтому в ситуации, когда работник второй раз в качестве причины увольнения указывает достижение пенсионного возраста, наниматель не должен выплачивать ему единовременную материальную помощь в связи с выходом на пенсию, предусмотренную коллективным договором. Такая материальная помощь – это, как правило, разовая выплата при увольнении в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста. Однако если в коллективном договоре прописано, что материальная помощь положена при каждом случае увольнения по собственному желанию после достижения пенсионного возраста, то ее нужно выплатить.

При увольнении в связи с выходом на пенсию можно ли удержать отпускные за неотработанные дни?

Ситуация 3

Работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В этом году ему был предоставлен трудовой отпуск по графику. Этот отпуск к моменту увольнения он еще не отработал. 

Может ли наниматель удержать из зарплаты работника при увольнении выплаченные ему отпускные за неотработанные дни отпуска?

Не может.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пп. 1, 2, 4 и 5 части второй ст. 35 ТК, пп. 1, 2 и 6 ст. 42 ТК, пп. 1, 2 и 6 ст. 44 ТК, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника (п. 2 части второй ст. 107 ТК). 

Таким образом, в случаях, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, наниматель по общему правилу вправе произвести удержания за неотработанные дни отпуска при производстве окончательного расчета.

Однако законодательством предусмотрен ряд исключений из общего правила, в силу которых наниматель не имеет права производить удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении работника. Среди них и увольнение по причине выхода на пенсию, что подтверждается формулировкой нормы: «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» (п. 2 части второй ст. 107 ТК).

Если наниматель, имея право на удержание, фактически при расчете его не произвел полностью либо в части, в т.ч. по причине того, что работнику при увольнении не начислены какие-либо выплаты, то дальнейшее взыскание через суд не производится.

Справочно: срок, в который должно быть произведено удержание за неотработанные дни трудового отпуска, не установлен. Однако с учетом требования части первой ст. 77 ТК о выплате окончательного расчета в день увольнения (в случае если работник в день увольнения не работал – не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете) такое удержание может быть произведено при окончательном расчете с работником из причитающейся ему заработной платы.

Если работник не согласен добровольно возместить недостающую сумму, взыскать ее можно только через суд.

Заметим, что удержание задолженности за неотработанные дни отпуска – право, а не обязанность нанимателя. Поэтому если сумма долга незначительная, то можно и простить ее работнику. Однако, чтобы избежать претензий налоговиков, лучше исключить из расходов сумму отпускных, которую вы прощаете. 

В трудовой книжке нужно указать причину увольнения

Ситуация 4 

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. 

Надо ли указывать в трудовой книжке причину увольнения?

Надо.

Поскольку такое увольнение относится к случаям расторжения трудового договора по желанию работника по причинам, с которыми законодательство о труде связывает предоставление льгот и преимуществ, то в трудовой книжке надо указывать причину увольнения.

Справочно: при прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждение образования и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин (часть шестая ст. 50 ТК).

Бывшему работнику можно внести исправительную запись в трудовую книжку

Ситуация 5

В организацию обратился работник, который уволился 10 лет назад. Сейчас он оформляет пенсию и обнаружил, что в его трудовой книжке наниматель тогда допустил ошибку в записи об увольнении: неправильно указал год. Фонд отказывается засчитывать ему в стаж для назначения пенсии период работы в этой организации. 

Можно ли сейчас внести в его трудовую книжку исправительную запись, ведь после записи об увольнении у него в трудовой книжке были записи о работе в других организациях?

Можно.

Неправильные или неточные записи, внесенные в трудовую книжку работника, исправляет наниматель, допустивший ошибку или неточность  (п. 35 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее – Инструкция)).

Если организация, где была допущена ошибка либо неточность, ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность, то исправление записи, внесенной в трудовую книжку, производят учредитель, собственник, вышестоящая организация, министерство, иной республиканский орган государственного управления, местный исполнительный и распорядительный орган, зарегистрировавший индивидуального предпринимателя, при наличии у них документов, позволяющих произвести необходимую запись (приказ о приеме на работу, приказ о переводе на другую работу и т. д.) (п. 37 Инструкции).

Исправление сведений о работе производится на основании подлинника приказа (распоряжения) нанимателя и должно полностью соответствовать его формулировке (часть первая п. 39 Инструкции).

Если приказ (распоряжение) утрачен либо не соответствует фактически выполнявшейся работе, исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих трудовую деятельность работника: лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, приказы (распоряжения) о предоставлении отпусков и иные документы, подтверждающие сведения о периодах работы. При этом необходимо учитывать, что в соответствии с такими документами можно исправлять записи только за тот период, который они подтверждают (часть третья п. 39 Инструкции).

Справочно: записи о работе исправляются следующим образом. После имеющихся записей в разделе «Сведения о работе»:

– в гр. 1 пишется порядковый номер вносимой записи;

– в гр. 2 проставляется дата внесения записи;

– в гр. 3 делается отметка: «запись номер такой-то недействительна» и далее приводится правильный вариант сведений;

– в гр. 4 вписываются дата и номер приказа (распоряжения), на основании которого вносится данная запись (часть первая п. 36 Инструкции).

Внимание! Не допускается зачеркивание ранее внесенных неправильных или неточных записей, исправление их с указанием «Исправленному верить» либо «Исправленное верно».

Образец приказа об увольнении (по п. 1ст. 35 Трудового кодекса РБ) смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 28 журнала.

Наталия Владыко, юрист

Новый порядок компенсации при увольнении с 13 августа 2020 года

В интернете со ссылкой на новый закон № 210-ФЗ от 13.07.2020 г. распространились слухи, что теперь при увольнении всем работающим пенсионерам положены новые выплаты. На самом деле, никаких специальных выплат именно для пенсионеров не придумали, но новости всё-таки есть. И касаются они всех, а не только пенсионеров. Рассказываем, что к чему.

Обычно, если организация ликвидируется или сокращает сотрудников, она должна каждому выплатить выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. А дальше все зависит от того, как скоро сотрудник найдет новую работу.

Сейчас по статье 178 ТК РФ за уволенными сотрудниками сохраняется среднемесячный заработок пока они ищут работу, но максимум два месяца, а в некоторых случаях — три.

Если сотрудник в первый месяц после увольнения встал на учет как безработный и не нашел работу, он ничего не получает. В счет выплаты бывшему сотруднику засчитывается выходное пособие, которое он уже получил. Если он не нашел работу за второй месяц — может рассчитывать на среднюю зарплату. Для этого нужно встать на учет как безработный и принести бывшему работодателю подтверждение, что не устроился на работу.

Если сотрудник не устроился на работу и за третий месяц, то он может получить еще одну среднемесячную выплату. Но только если встал на учет в центр занятости в течение 14 дней после увольнения и там ему выдали решение о выплате. Если сотрудник не работал только часть месяца, он получает среднюю зарплату пропорционально этой части.

Если организацию уже ликвидировали, а сотрудник еще не нашел работу и не успел обратиться за выплатами — он уже не может получить деньги от бывшего работодателя.

Но всё изменится. С 13 августа 2020 года вступает в силу закон № 210-ФЗ от 13.07.2020 г. с изменениями в ТК РФ. Порядок выплат, описанный выше, остается. Но теперь, если фирму нужно ликвидировать, этого нельзя будет сделать, пока все уволенные сотрудники не получат свои компенсации за второй и третий месяц после увольнения. То есть придется ждать, пока сотрудники либо найдут работу, либо обратятся за выплатой среднемесячного заработка.

Если работодатель не может и не хочет столько ждать, и закрыть фирму нужно скорее, теперь он сможет сразу выплатить увольняемым сотрудникам среднемесячный заработок за второй и третий месяц. В этом случае фирма может закрыться, не выжидая три месяца. А сотруднику для получения денег не нужно вставать на учет в центр занятости. И два среднемесячных заработка он гарантированно получает, даже если сразу найдет новую работу.

Обязанность платить выходное пособие при ликвидации или сокращении и сохранять средний заработок на период трудоустройства в ТК РФ по-прежнему остаётся только для организаций. Для индивидуальных предпринимателей такие выплаты обязательны, только если прямо прописаны в трудовом договоре с работником.

Еще одно новшество — период, когда работник может обратиться за выплатой средней зарплаты, теперь будет строго ограничен. Если раньше о сроках в ТК РФ ничего не было сказано, то теперь это 15 рабочих дней с момента истечения второго или третьего месяца после увольнения. Работодатель, в свою очередь, должен заплатить в течение 15 календарных дней после обращения.

Вот такие новости.

А что же с пенсионерами? Все то же самое, что и с другими сотрудниками. Если при ликвидации или сокращении увольняют пенсионеров, они имеют право на выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Для это нужно встать на учет в центр занятости. Работодатель не может отказать пенсионеру в выплате среднего заработка на период трудоустройства лишь на том основании, что он пенсионер. Но и никаких дополнительных бонусов выплачивать не обязан.

Мы следим за изменениями законодательства и простым языком рассказываем о них, не искажая факты. А для пользователей сервиса «Моё дело» наши эксперты всегда готовы дать развернутую консультацию по любой ситуации. Оставьте свои контакты ниже, и мы расскажем как «Моё дело» может помочь бухгалтеру и предпринимателю.

как лучше увольняться при выходе на пенсию

На чтение4 мин.

Просмотров41

Обновлено
24. 10.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Согласно трудовому законодательству РФ, уволить человека по причине достижения им пенсионного возраста нельзя. Но все же, рано или поздно, человек сам может решиться выйти на пенсию. Увольнение пенсионера в данном случае может происходить:

• По желанию работника. В данном случае лицо, достигшее пенсионного возраста, пишет заявление по собственному желанию, при этом данная процедура практически идентична с увольнением любого другого гражданина.
• По инициативе работодателя. Пенсионеры относятся к защищенным категориям работников. Согласно ст.3 ТК РФ, ни один гражданин не может ограничиваться в своих трудовых правах, а также получать какие-либо привилегии, в зависимости от его возраста.

Разрыв отношений с таким человеком по причине достижения пенсионного возраста будет считаться незаконным и приравниваться к возрастной дискриминации. Если данное лицо по каким-либо причинам перестает выполнять свои трудовые обязанности, то работодателю правильнее всего будет предложить ему альтернативное место работы, к тому-же же он обязан это сделать по закону.

к содержанию ↑

Порядок расторжения трудового договора

Порядок увольнения с места работы пенсионеров мало чем отличается от разрыва трудовых отношений любыми другими работающими гражданами. Вся процедура может происходить в следующей последовательности:

Пенсионер пишет заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию на имя работодателя с просьбой уволить его по своей личной инициативе. Известить администрацию о своем решении он обязан за 2 недели. Руководителем создается соответствующий указ на основании приложенного заявления.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

В заявлении требуется указать:

• ФИО и должность работодателя;
• свое ФИО;
• просьбу уволить с указанием даты.

Законом не установлены сроки между получением статуса пенсионера и его решением уволиться. Согласно ст.80 ТК РФ, наниматель обязуется уволить служащего в определенный им самим срок. Администрация может потребовать приложить к заявлению копию пенсионного удостоверения, однако требование этого документа будет иметь под собой каких-либо законных оснований. В случаях, когда увольнение пенсионера происходит по инициативе работодателя, требуется составить уведомление для данного лица и ознакомить его с ним не позднее чем через 2 месяца до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает унифицированную форму данного уведомления, поэтому кадровые работники составляют их в произвольной форме, в котором должно быть указано основание для увольнения, например, сокращение штата или нарушение норм трудового распорядка. Уведомление можно передать пенсионеру напрямую под роспись или отправить посредством заказного письма.

При увольнении работающего пенсионера все выплаты, положенные ему, проходят на общих основаниях и выдаются в последний рабочий день. Также в отделе кадров пенсионеру выдается трудовая и медицинская книжка (о том, оплачивается ли больничный лист после увольнения пенсионера можно узнать тут). По желанию работника он может попросить копию справки о страховых взносах, которую наниматель отправляет в ПФР для перерасчета пенсии при увольнении работающего пенсионера.

• Скачать бланк заявления на увольнение пенсионера по его инициативе
• Скачать образец заявления на увольнение пенсионера по его инициативе
• Скачать бланк уведомления от работодателя пенсионеру об увольнении
• Скачать образец уведомления от работодателя пенсионеру об увольнении

к содержанию ↑

Выплаты и расчет

При увольнении работающего пенсионера все выплаты, положенные ему, производятся на общих основаниях и включают в себя:

• Заработную плата за фактически отработанные дни.
• Компенсацию за неиспользованный отпуск (рассчитывается на основании среднедневного заработка за последний год).

В ситуациях, когда увольнение пенсионера проходит по причине сокращения штата или ликвидации предприятия, ко всем положенным выплатам добавляются:

• Выходное пособие за один месяц.
• Компенсация, в случае невозможности предоставить администрацией альтернативного места работы.

Подробнее о том, какие выплаты положены при увольнении работающего пенсионера, можно узнать здесь.

к содержанию ↑

Должен ли сотрудник отрабатывать 2 недели?

Согласно ст.80 ТК РФ, работающий пенсионер вправе уволиться по собственному желанию без отработки

положенных рядовому сотруднику двух недель. В качестве причины отказа от отработки следует указать выход на пенсию.

Данный работник имеет право написать заявление на увольнение сразу после получения статуса пенсионера. Работодатель не имеет права заставлять данное лицо отрабатывать две недели.

Больше нюансов о том, нужна ли отработка в 2 недели при увольнении пенсионера, читайте в этой статье.

к содержанию ↑

Куда нужно обратиться после процедуры?

Еще несколько лет назад работающие пенсионеры после прекращения трудовой деятельности были обязаны подтверждать свой статус «неработающих» в ПФР. Со второго квартала 2016 года оповещать Пенсионный Фонд обязали самих работодателей, которые, в обязательном порядке, составляют ежемесячные отчеты с актуальной информацией о каждом своем сотруднике.

Автор статьи

Юрист-консульт с 10-летним опытом. Специализация — семейное право. Преподаватель права.

Следующая

УвольненияУвольнение работающих пенсионеров: закон в редакции 20212 года

Отличная статья 0

ЛУКОЙЛ — Пенсионное обеспечение сотрудников

С момента образования Компании в ней действовала корпоративная система негосударственного пенсионного обеспечения, которая предполагала финансирование дополнительных пенсий за счет работодателя. Начиная с 2004 года, в корпоративную пенсионную систему была введена пенсионная программа на принципе долевого финансирования.

Добровольно присоединяясь к пенсионной программе с долевым участием работник заключает личный пенсионный договор с негосударственным пенсионным фондом «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ», и регулярно перечисляет дополнительные личные взносы на свою будущую корпоративную пенсию.

К моменту достижения работником пенсионного возраста, и при условии его увольнения на пенсию из организации Группы «ЛУКОЙЛ», Компания дополнительно формирует на именном счете в Фонде пенсионный капитал, эквивалентный средствам, вложенным самим работником за время работы в Компании.

Работники-участники долевой пенсионной программы могут оформить социальный налоговый вычет по сумме уплаченных взносов, подав декларацию в налоговые органы по месту жительства или соответствующее заявление в бухгалтерию по месту работы.

Фонд демонстрирует высокую степень защиты пенсионных капиталов своих клиентов.  За прошедший период накопленная доходность в Фонде составила 154,28%, что значительно превышает накопленную доходность ПФР за тот же период (115,39%).

Размер пенсии увеличится более чем в два раза при выходе на пенсию на 10 лет позже — Экономика и бизнес

МОСКВА, 23 декабря. /ТАСС/. Размер пенсии увеличивается на 42% при увольнении с работы на пять лет позже достижения пенсионного возраста, а при выходе на пенсию на 10 лет позже размер выплаты увеличивается более чем в два раза, пояснили в понедельник ТАСС в пресс-службе Пенсионного фонда России (ПФР).

В фонде сообщили, что такой рост происходит за счет премиальных коэффициентов. Например, если человек имеет стаж работы 30 лет, а сумма пенсионных баллов за трудовую жизнь на дату обращения за назначением страховой пенсии по старости составляет 120. Стоимость одного пенсионного балла на дату назначения пенсии 87,24 рубля в 2019 году, и 5334,2 рубля — это размер фиксированной выплаты к пенсии. Если гражданин обращается за назначением пенсии сразу при достижении пенсионного возраста, то размер страховой пенсии составит 15 803 рубля в месяц.

«Если обратиться за назначением страховой пенсии по старости через пять лет после возникновения права на нее, то премиальные коэффициенты за более позднее обращение за пенсией для страховой пенсии — 1,45, для фиксированной выплаты к пенсии — 1,36. Размер страховой пенсии составит 22 434,3 рубля в месяц, что на 42% больше, чем при обращении сразу по достижении пенсионного возраста», — рассказали в ПФР.

Если же обратиться за назначением страховой пенсии по старости через десять лет после возникновения права на нее, то премиальные коэффициенты за более позднее обращение за пенсией для страховой пенсии — 2,32, для фиксированной выплаты к пенсии — 2,11.

«Размер страховой пенсии составит 35 542,78 рубля в месяц, что в 2,25 раза больше, чем при обращении за пенсией по достижении общеустановленного пенсионного возраста», — пояснили в фонде. Пример выполнен в условиях 2019 года, а стоимость одного пенсионного балла и размер фиксированной выплаты ежегодно индексируются государством, отметили в ПФР.

Увольнение директора по собственному желанию. Пошаговая инструкция. — Эльба

Директор может быть уволен по тем же основаниям, что и другие работники. Мы опишем самый частый сценарий: увольнение директора по собственному желанию.

Шаг 1: уведомить учредителя

Если увольняется директор, который одновременно является и единственным учредителем ООО, можно сразу переходить к следующему шагу.

Трудовой кодекс обязывает руководителя предупредить о своем увольнении всех собственников организации за месяц. Нужно составить уведомление в свободной форме о том, что директор увольняется по собственному желанию. Оформить его, как официальное письмо и направить учредителю. Если собственников несколько, уведомление должен получить каждый.

Шаг 2: решение единственного учредителя или общего собрания

Учредителям нужно собраться для согласования даты увольнения директора и для избрания нового руководителя компании (ООО не может существовать без директора), по итогам встречи составляется протокол. Если учредитель единственный, он издает решение. В протоколе собрания или решении учредителя нужно в свободной форме описать, когда свои полномочия прекращает прежний директор, кто избирается на его место и определить дату вступления в должность нового руководителя.

Последним рабочим днем директора может быть день после истечения месяца со дня уведомления. По согласованию сторон можно расстаться и раньше. Для этого следует подписать простое письменное соглашение в свободной форме.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ООО. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Шаг 3: оформить увольнение

Далее необходимо оформить все те же самые документы, что и при увольнении обычного сотрудника. Директору нужно самому издать приказ об увольнении по форме Т-8, а также сделать записи об увольнении в трудовой книжке и в личной карточке сотрудника с основанием «по собственному желанию, п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». Предварительно перед уходом руководитель должен передать все свои дела.

Шаг 4: подать заявление в налоговую

Как вы понимаете смена директора — важный шаг в жизни организации, и об этом нужно сообщить в налоговую инспекцию. Ответственность за это лежит уже на новом директоре. В течение трех рабочих дней с момента вступления в должность нового руководителя нужно подать лично или отправить по почте заявление по форме N Р14001 в налоговую по месту регистрации. Обратите внимание, заявление обязательно необходимо заверить у нотариуса. В течение 5 рабочих дней инспекция внесет изменения.

Как мы уже вам рассказывали, совсем без руководителя организация существовать не может. Хотя многие компании из-за неопытности и желания сэкономить на старте часто игнорируют это требование и подвергают себя риску получить большие штрафы.

Темы выхода на пенсию — Прекращение работы

Если вы уходите с работы и у вас есть пенсионный план (кроме плана с установленными выплатами (пенсионного)), у вас обычно есть четыре варианта баланса вашего счета:

1. Оставьте деньги в плане

Вы можете оставить баланс в своем старом плане, особенно если:

• Вам нравятся инвестиционные возможности плана,
• план с низкими комиссиями, или
• , вы хотите позже перенести остаток на план нового работодателя.

Если остаток на вашем счету меньше 5000 долларов, ваш работодатель может потребовать от вас его переместить. В этом случае рассмотрите возможность переноса его на план вашего нового работодателя или на IRA.

2. Переход на план нового работодателя

Проверьте, позволяет ли пенсионный план вашего нового работодателя перевести остаток средств из старого плана в новый. Однако вы должны учитывать следующее:

• Есть ли в новом плане лучшие варианты инвестирования?
• Как соотносятся сборы нового плана со старым планом?
• Не лучше ли объединить пенсионные сбережения в один план, чтобы у вас было меньше счетов, которые нужно отслеживать?

3. Вывести остаток

Вы можете снять свой баланс, запросив единовременную выплату. Однако вы:

• , вероятно, придется платить подоходный налог с любой ранее не облагаемой налогом суммы, которую вы получаете, а
• , возможно, придется заплатить дополнительный 10% налог на раннее распределение, если вам не исполнилось 55 лет (59½, если вы из плана SEP или SIMPLE IRA). Если ваш выход из плана ПРОСТОЙ ИРА в течение двух лет после вашего первого участия в плане, дополнительный налог на раннее распределение составляет 25%.

Если вы снимете часть или весь свой баланс, вы все равно можете решить передать его плану нового работодателя или IRA в течение 60 дней с момента получения распределения.

4. Переход на IRA

Вы можете перенести баланс старого плана на традиционный или IRA Рота. Большинство IRA предлагают широкий спектр недорогих инвестиционных вариантов. Перенося баланс вашего плана в IRA, вы можете объединить все свои инвестиции в одну учетную запись и легче отслеживать их.

Если вы переходите на Roth IRA, вы должны включить необлагаемую налогом сумму в свой валовой доход за год, в котором вы выполняете пролонгацию. Вывод средств из Roth IRA в конечном итоге может быть освобожден от налогов, если вы соблюдаете определенные условия.

Как я могу перенести остаток на новый план или IRA?

Есть два способа переместить баланс вашего старого плана в новый план или в IRA. Вы можете:

• попросите попечителя старого плана напрямую перевести баланс на ваш новый план или IRA, или
• запрашивает единовременное распределение остатка по старому плану и затем переводит его в новый план или IRA в течение 60 дней.

Старый план обычно удерживает 20% федерального подоходного налога из распределенной суммы, поэтому, если вы не компенсируете удержанную сумму при внесении распределения в новый план или IRA, вы:

• должен включать удержанную сумму в ваш валовой доход в год, когда было произведено распределение, а
• может иметь дополнительный налог на досрочное распределение удержанной суммы.

Если ваше распределение включает собственность, вы можете либо передать собственность на новый план или IRA, либо продать собственность и пролонгировать выручку.В любом случае вы должны внести депозит в новый план или IRA в течение 60 дней с момента получения рассылки.

Дополнительные ресурсы

Как уволить сотрудника, который не уйдет на пенсию | Малый бизнес

Линдси Крамер Обновлено 4 сентября 2020 г.

Уход с работы — это важная веха, которую с нетерпением ждут многие люди во всем мире, особенно когда им исполняется 50, 60 и даже 70 лет. Хотя Управление социального обеспечения США (SSA) устанавливает конкретный возраст выхода на пенсию для получателей в зависимости от года их рождения, это только возраст, в котором они могут получать полные пенсионные пособия по социальному обеспечению, если имеют на них право.Любой человек может начать получать пособия в возрасте 62 лет, и любой человек, который ждет, пока ему не исполнится 70 лет, получает больше пособий, чем те, кто выбирает их в более молодом возрасте.

Для большинства американских служащих выход на пенсию — менее однозначный процесс. Уход с работы в возрасте 62 или даже 70 лет может быть нереалистичным вариантом с финансовой точки зрения, или человек может захотеть продолжать работать как можно дольше, потому что это дает моральные, социальные и физические преимущества. С другой стороны, их работодатель может захотеть, чтобы они вышли на пенсию, и попытаться уволить их с помощью тонких или явных предложений, даже прибегая к увольнению.Если вы окажетесь на этой должности с более старшим сотрудником, обращайтесь осторожно — увольнение человека старше 65 лет может считаться актом дискриминации по возрасту.

Невозможно уволить только по возрасту

Закон о дискриминации по возрасту 1967 года запретил большинству американских работодателей дискриминировать сотрудников в возрасте 40 лет и старше. Это включало запрет на увольнение кого-либо исключительно из-за их возраста, но также включало такие действия, как обращение с пожилыми сотрудниками иначе, чем с более молодыми сотрудниками, отказ в найме или продвижении по службе из-за их возраста, преследование пожилых сотрудников и попытки уволить пожилых сотрудников через конструктивный разряд.

Согласно юридической фирме по трудоустройству Passman & Kaplan, конструктивное увольнение — это акт создания враждебной рабочей среды, которая настолько невыносима для одного или нескольких сотрудников, что они считают, что должны уволиться. Поступая таким образом, работодатель избавляется от сотрудника, от которого он хотел избавиться, без фактического увольнения этого сотрудника и потенциального обращения в суд за актом дискриминации.

В случае с сотрудником старшего возраста конструктивное увольнение может выглядеть как рабочее место, где сотрудник постоянно подвергается унижающим прозвищам, таким как «Дедушка» и «Динозавр», и имеет способность выполнять свою работу, будь то из-за своих когнитивных способностей или знакомство с технологиями, связанными с работой, под сомнение.Такая рабочая среда также может включать частые дискуссии об уходе с работы с резкими замечаниями о том, как людям следует прекратить работу в определенном возрасте.

Будьте осторожны при обсуждении выхода на пенсию с сотрудниками, потому что возможно, что пожилой сотрудник интерпретирует это обсуждение, как вы намекаете, что они должны вскоре уйти на пенсию. Даже невинная дискуссия о том, кто и когда должен уйти на пенсию, может быть истолкована как завуалированная попытка вытеснить человека с рабочего места.

Увольнение кого-то старше 65

На большей части территории Соединенных Штатов прием на работу осуществляется «по желанию». Это означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время без объяснения причин этого решения. Однако из этого закона есть исключения. Одним существенным исключением является то, что работодатели не могут увольнять сотрудников из-за их статуса в одном или нескольких защищенных классах, перечисленных в Разделе VII Закона о гражданских правах 1964 года. Это следующие классы:

• Раса
• Пол
• Цвет
• Национальное происхождение
• Религия
• Возраст старше 40
• Генетическая информация
• Инвалидность

Если человек сталкивается с незаконным увольнением или другой формой дискриминации, как указано в Разделе VII Закона о гражданских правах, он может подать иск о дискриминации против работодателя и потенциально может получить финансовую компенсацию за связанные с ними убытки.

Законные причины увольнения сотрудников

Хотя вы не можете уволить более старшего сотрудника только из-за его преклонного возраста, это не означает, что сотрудники старше 40 лет имеют право на увольнение. Как владелец бизнеса, вы всегда можете уволить сотрудника, если для этого есть законная причина, и в большинстве случаев вам нужно , а не , чтобы объяснить или обосновать свой выбор сотруднику или кому-либо еще. Согласно The Hartford Business Owner’s Playbook, примеры законных причин увольнения сотрудника включают:

• Плохая работа сотрудника на рабочем месте
• Неспособность сотрудника улучшить свою производительность, несмотря на наставничество и консультирование
• Привычное опоздание сотрудника
• Жестокое обращение с сотрудником коллег, поставщиков или клиентов
• Нарушение правил поведения на рабочем месте
• Неподчинение
• Незаконные действия со стороны сотрудника, такие как кража рабочих материалов

Для сотрудников, работающих по контракту, увольнение работает несколько иначе. От вас и вашего сотрудника требуется соблюдать условия контракта с сотрудником, и в зависимости от языка контракта это может означать, что вам необходимо обсудить причину прекращения контракта с сотрудником, если вы решите расторгнуть его до этого. истекает. Это также означает, что вам обычно разрешено увольнять сотрудника только по причинам, предусмотренным контрактом, например, из-за несоблюдения сотрудником требований контракта.

Обсуждение выхода на пенсию с сотрудниками

Иногда предложение выхода на пенсию — лучший способ обратиться к сотруднику, чья производительность упала.В таком случае сначала проконсультируйтесь с отделом кадров вашей компании, чтобы убедиться, что вы подходите к обсуждению таким образом, чтобы это нельзя было рассматривать как акт конструктивного увольнения или попытку дискриминации. Будьте готовы обсудить критерии выхода на пенсию в вашей компании, если они существуют, и соответствует ли сотрудник этим критериям. Если они еще не достигли этого или не чувствуют, что накопили достаточно для выхода на пенсию, исследуйте с ними другие пути, кроме выхода на пенсию.

Вместо того, чтобы увольнять кого-то старше 65 лет, вы можете поработать с этим сотрудником, чтобы определить, как ему лучше всего продолжить карьеру в вашей компании.Это может означать переход на неполный рабочий день или менее напряженную работу или смену отделов. Вместо того, чтобы решать, что для них лучше, поговорите с ними об их личных целях на этом этапе их карьеры, чтобы выработать действенный план. Это не значит, что вы не можете выражать свои опасения по поводу их работы — приходите на встречу с отчетами об их работе, готовыми обсудить проблемы, которые вас беспокоят, и решения этих проблем.

Помните, что вы можете всегда уволить сотрудника за действительно плохую работу, незаконную деятельность или любую из других причин, описанных выше.Но когда вы увольняете более старшего сотрудника по одной из этих причин, не думайте об этом как об уходе на пенсию, а просто как об увольнении. Спросите себя, не уволите ли вы более молодого сотрудника по той же причине. В противном случае увольнение может быть не лучшим решением проблем, с которыми вы столкнулись.

Создание сильной рабочей силы

Рабочие места процветают, когда существует разнообразное сочетание точек зрения и навыков. Это означает не только расово разнообразное рабочее место или рабочее место, где женщин столько же, сколько мужчин, но и рабочие места, где люди разных возрастов работают вместе.Сотрудник, имеющий многолетний опыт работы в своей области, может быть чрезвычайно ценным наставником для молодых людей, которые только начинают работать, а работа с более молодыми коллегами может помочь опытному человеку лучше понять изменения на рабочем месте и в своей отрасли.

Стратегии и обсуждения имеют тенденцию быть наиболее сильными, когда в них участвуют разные голоса, поэтому обязательно включите всех сотрудников в обсуждения на рабочем месте. Обсуждение выхода на пенсию с сотрудниками на всех этапах их карьеры может дать каждому из них возможность задать вопросы и услышать точки зрения, которые в противном случае они не смогли бы услышать, давая им возможность эффективно планировать выход на пенсию.

Может ли мой работодатель заставить меня уйти на пенсию?

Добровольный и принудительный выход на пенсию

Закон о дискриминации по возрасту при трудоустройстве (ADEA) защищает работников в возрасте 40 лет и старше от дискриминации на рабочем месте по признаку возраста. В соответствии с ADEA работодателям не разрешается требовать от сотрудников выхода на пенсию (то есть принудительного выхода на пенсию) по достижении определенного возраста, если это не соответствует одному из ограниченных исключений из правила. Например, принудительный выход на пенсию может потребоваться от некоторых руководителей, высокопоставленных политиков и сотрудников службы общественной безопасности, таких как пожарные и полицейские.

Добровольный выход на пенсию разрешен в соответствии с ADEA. Таким образом, работодателям разрешено предлагать сотрудникам льготы для досрочного выхода на пенсию. Ключевой вопрос заключается в том, действительно ли предложение является предложением о добровольном выходе на пенсию или предложение работодателя равносильно принуждению работника принять это предложение.

Как правило, если единственной альтернативой выходу на пенсию является альтернатива, которая может ухудшить положение работника, то предложение об уходе на пенсию не может быть добровольным. Например, если сотрудник сталкивается с увольнением или согласием на досрочный выход на пенсию, или если сотрудник был уволен после отказа от досрочного выхода на пенсию, выход на пенсию не был добровольным.Кроме того, работодателям, как правило, не разрешается уменьшать размер вознаграждения работника, если они не соглашаются на досрочный выход на пенсию или по достижении определенного возраста.

Заявления о конструктивном сбросе

В некоторых случаях сотрудники могут предъявить своим работодателям конструктивный иск об увольнении на основании предложения о добровольном выходе на пенсию, которое на самом деле было принудительным выходом на пенсию. Чтобы подняться до уровня конструктивного увольнения, предложение должно скрывать намерения работодателя избавиться от работника в зависимости от его возраста.Работник должен будет доказать, что работодатель сделал условия труда настолько невыносимыми, что разумный работник был бы вынужден уволиться.

Суды рассмотрели множество различных факторов при определении того, имело ли место конструктивное увольнение после решения сотрудника не соглашаться на досрочный выход на пенсию, в том числе:

• Было ли сокращено рабочее время или должностные обязанности сотрудника
• Снижена ли заработная плата работника
• Был ли сотрудник переведен на более молодого руководителя
• Было ли преследование
• Был ли сотрудник переведен в другой отдел, филиал или подразделение

Время рассматривать предложение

Работодатели должны предоставить сотрудникам разумное количество времени для рассмотрения предложения о досрочном выходе на пенсию.Учитывая влияние принятия такого предложения, работодатели должны предоставить сотрудникам возможность взвесить выгоды и прийти к обоснованному решению. Если работодатели требуют немедленного ответа или не предоставляют сотрудникам разумное количество времени, это может свидетельствовать о принудительном выходе на пенсию.

Отказ от прав

Работодатели также могут потребовать от сотрудников отказаться от определенных прав в соответствии с ADEA в качестве условия принятия плана досрочного выхода на пенсию. Это приемлемая практика, если отказ от прав является добровольным, осознанным и соответствует требованиям законного отказа в соответствии с ADEA.

Если ваш работодатель предложил вам план поощрения досрочного выхода на пенсию, вы можете попросить адвоката рассмотреть его, чтобы вы понимали, что вы подписываете, и какие права вы можете отказаться. Для получения дополнительной информации о добровольном и принудительном выходе на пенсию, конструктивных требованиях об увольнении или других юридических вопросах, связанных с трудоустройством, свяжитесь с опытным юристом по трудовому праву сегодня.

Авторские права © 2008 FindLaw, подразделение Thomson Reuters

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: Этот сайт и любая содержащаяся на нем информация предназначена только для информационных целей и не должна рассматриваться как юридическая консультация.Обратитесь за советом к компетентному консультанту по любому юридическому вопросу.

Вернуться на главную

Пенсия: пенсионные и накопительные

На этой странице рассматриваются следующие темы:

1. Что я должен знать о своих пенсионных правах?

2. Пенсионные планы с установленными выплатами

3. Планы с установленными взносами

4. Досрочный выход на пенсию

5. Вестинг

6. Пенсионное регулирование

7. Как прекращение действия влияет на ваш план

8.Сберегательный план

9. Вывод средств при расторжении

10. Варианты на складе

11. Обеспечение надлежащей оплаты труда во время работы

1. Что я должен знать о своих пенсионных правах?

Если вы участвовали в пенсионном плане, пенсионном плане, плане 401 (k), сберегательном плане, плане распределения прибыли или любом другом виде плана отсроченной компенсации, крайне важно, чтобы у вас были все документы. которые описывают план и ваше участие в нем, статус вашей учетной записи и то, как ваше прекращение действия влияет на ваше участие в этих планах.Один из важных документов, на который вы имеете право, — это краткое описание плана. Другой пример — это заявление о индивидуальном пособии, в котором указано, имеете ли вы право на получение пособия, и перечислены накопленные вами пособия — размер вашей пенсии в возрасте 65 лет. Тщательно изучите все документы плана. Поговорите с персоналом отдела кадров. Но не стоит полагаться на устные обещания. Если есть какие-либо сомнения относительно ваших прав, напишите администратору плана за письменным объяснением. Если вы не получили удовлетворительного ответа, обратитесь к юристу.

2. Пенсионные планы с установленными выплатами

Планы с установленными выплатами

содержат обещание выплачивать определенную сумму денег в месяц при выходе на пенсию — например, 800 долларов США в месяц в возрасте 65 лет. Размер ежемесячного пенсионного дохода обычно определяется по формуле, основанной на выслуге лет и заработке. Работодатель ежегодно вносит денежные взносы в пенсионный фонд, исходя из расчетных затрат на выплату пособий в будущем.

3. Планы с установленными взносами

План с установленными взносами

требует, чтобы работодатель ежегодно вносил определенную сумму денег на индивидуальный счет каждого сотрудника.Сумма на счете будет меняться в зависимости от прибылей и убытков от инвестиций, включая выплаты процентов и дивидендов. При выходе на пенсию сотрудник получает все деньги, находящиеся на счете, единовременно.

4. Досрочный выход на пенсию

Пенсионные планы обычно требуют, чтобы участники достигли определенного возраста, например 62 или 65 лет, прежде чем они смогут начать получать полную пенсию по возрасту. Однако большинство планов допускают досрочный выход на пенсию и получение ежемесячного дохода в более молодом возрасте, например 55, 60 или 62 года, но по сниженной ежемесячной ставке.Если вы уволены, вы можете, в зависимости от вашего возраста, по-прежнему иметь право на получение сокращенного пособия при досрочном выходе на пенсию. Вам следует проверить размер уменьшения пенсии или пени за досрочное снятие. Иногда может быть выгодно отложить получение пенсионного пособия до возраста 65 лет.

5. Облачение

Сотрудники не имеют законного права на получение каких-либо льгот до тех пор, пока не получат соответствующие права. Передача прав означает, что индивидуальный «интерес» к плану не подлежит утрате и не может быть отнят.Переход происходит после того, как сотрудник проработал минимальный период времени, указанный в плане. Федеральный закон требует 100% наделения прав:

• После пяти лет без перехода прав до пяти лет службы; или
• По графику от трех до семи лет, при котором процентная доля передается каждый год, а 100% передается через семь лет.

Вы всегда на 100% инвестируете в средства, которые вы лично внесли в план посредством удержаний из заработной платы или иным образом. Однако наличие 100% прав не означает, что вы имеете право на получение 100% полной и окончательной пенсии, которую вы получили бы, если бы проработали до 65 лет.Наличие прав дает вам право получать только в обычном пенсионном возрасте всю сумму пособия, накопленного на момент вашего увольнения.

Нет закона, дающего вам право на получение гарантированной суммы вашей пенсии единовременно. Вместо этого оплата будет регулироваться условиями распределения, изложенными в плане.

6. Пенсионное регулирование

Пенсионные планы регулируются Законом о гарантиях пенсионного дохода сотрудников 1974 года (ERISA). Если ваш работодатель нарушает ERISA или условия пенсионного плана, вы имеете право подать иск в соответствии с федеральным законом.В отношении многих нарушений вы должны сначала подать иск в рамках внутренней системы апелляции, установленной в вашем пенсионном плане, прежде чем обращаться в суд. Если у вас есть вопросы относительно пенсионных планов, вам следует проконсультироваться с юристом, бухгалтером, актуарием или другим специалистом по пенсионным вопросам.

7. Как прекращение действия влияет на ваш план

Все взносы работодателя в ваш пенсионный или сберегательный план прекращаются после увольнения. Скорее всего, вы не сможете внести дополнительные взносы. Если вы долгое время не работали у своего работодателя, вы можете потерять все накопленные льготы, если вы не имеете права.

Ознакомьтесь с условиями плана, чтобы узнать, есть ли в ближайшем будущем какое-либо событие или период времени, которые позволят вам претендовать на большее пособие (например, дата, когда вы накопите еще один год службы). Спросите, есть ли у вас способ остаться на заработной плате или иным образом получить кредит на дополнительный год службы, чтобы увеличить ваши льготы.

8. Сберегательный план

Для сберегательных планов, отличных от пенсионных или пенсионных планов, применяются другие правила.Когда вы можете снимать средства со счета, и последствия этого связаны не с возрастом, а с другими факторами, такими как продолжительность участия в плане или продолжительность работы. Если вы участвовали в сберегательном плане, в котором ваш работодатель уравновешивал внесенные вами средства, вы имеете право на внесенную вами сумму денег, но вы можете потерять соответствующие фонды работодателя, в зависимости от того, как долго вы участвовали в этом плане.

Большинство сберегательных планов не требуют, чтобы вы снимали средства со своего счета после прекращения действия.Эти средства могут оставаться в плане работодателя, а некоторые, например планы 401 (k), будут продолжать расти за счет реинвестирования. Опять же, за исключением редких случаев, все взносы работодателя прекращаются. Сможете ли вы продолжить свой вклад, зависит от плана.

9. Вывод средств при расторжении

Рассмотрите все варианты, прежде чем отказываться от денег из своего плана. Вы должны решить для себя, достаточно ли вам сейчас нужны деньги, чтобы их можно было потратить на счет и, возможно, понести штраф.Иногда вы можете снять все деньги со своего счета у вашего работодателя и поместить их на частный индивидуальный пенсионный счет (IRA) без штрафа и без уплаты налогов с суммы, которую вы снимаете. Этот так называемый «пролонгация» должен быть произведен в течение определенного периода времени, установленного законом. В настоящее время закон разрешает за шестьдесят дней с даты снятия средств со счета вашей компании, прежде чем средства должны быть внесены в IRA. Уточните в своем финансовом учреждении конкретные суммы и штрафы, связанные с досрочным изъятием этих денег.. Вы также можете проконсультироваться с финансовым консультантом о том, как лучше реинвестировать эти деньги.

Иногда на вашем пенсионном счете содержатся акции работодателя или акции других компаний. Часто вам лучше не продавать акции во время расторжения, а пролонгировать и перевести акции на ваш личный пенсионный счет IRA в банке или биржевом брокере.

Возможно, вы захотите оставить свою пенсию нетронутой, чтобы обеспечить себе стабильный доход при выходе на пенсию.Пенсионные планы с установленными выплатами, в отличие от сберегательных, обычно не увеличиваются со временем. Во время увольнения вы должны получить приблизительную оценку того, каким будет ваше ежемесячное пенсионное пособие, когда вы достигнете пенсионного возраста, и каким оно было бы, если бы вы начали получать пенсию раньше.

Наконец, помните, что вы будете облагаться налогом деньги, которые вы снимаете со своего пенсионного или сберегательного счета. Этот налог добавляется к любому штрафу или уменьшению размера пособия, налагаемому на досрочное снятие средств с вашего счета.

10. Варианты на складе

Ваше право использовать опционы на акции, скорее всего, будет ограничено увольнением. Часто вы теряете право использовать опционы, то есть покупать акции по цене, указанной в опционе, если вы были уволены по какой-либо причине. Если вы были уволены по какой-либо другой причине, у вас будет очень мало времени для использования опционов.

11. Обеспечение надлежащей оплаты во время работы

Одним из аспектов финансовой ответственности вашего работодателя перед вами является ваша заработная плата.Два федеральных закона, Закон о равной оплате труда и Закон о справедливых трудовых стандартах, обязывают работодателей платить работникам определенным образом. Закон о равной оплате труда требует, чтобы мужчины и женщины, выполняющие практически равную работу, получали одинаковую оплату. Закон о справедливых трудовых стандартах требует, чтобы время и половина оплачивалась за работу более 40 часов в неделю для «не освобожденных» сотрудников. Прекращение вашего трудового договора — критический момент, чтобы задуматься над этими финансовыми вопросами. Если вы подозреваете, что вам не платили в соответствии с этими законами в любое время во время вашей работы, обратитесь к юристу или в Департамент труда, чтобы попытаться получить любые прошлые суммы, которые могут вам приходить.Время играет ключевую роль в отстаивании этих требований.

Это отрывок из Права на работу и стратегии выживания Пола Х. Тобиаса и Сьюзан Заутер.

пожаловаться на это объявление

Обязательный выход на пенсию и дискриминация по возрасту по JSTOR

Выход на пенсию по достижении определенного возраста долгое время считался само собой разумеющимся. Более того, пожилые люди, естественно, рассматривались как менее важные работники.Демографические тенденции последних двух-трех десятилетий полностью изменили ситуацию. Люди живут дольше, наблюдается общее снижение рождаемости. Поэтому многие страны переставляют шезлонги, увеличивая пенсионный возраст, чтобы дать возможность пользоваться услугами пожилых людей, законодательно запрещая дискриминацию по возрасту. В данной статье рассматриваются эти новые события, уделяя особое внимание законодательству Южной Африки, которое по-прежнему проводит дискриминацию без учета демографических, социальных и экономических последствий.

Публикация CILSA была инициирована в 1968 году тогдашним Институтом иностранного и сравнительного права. Публикация была продолжена Центром иностранного и сравнительного права (как он известен сегодня) под эгидой Департамента государственного, конституционного и международного права Университета Южной Африки. Целью журнала было и остается стимулирование исследований. в сравнительные и международные аспекты права среди южноафриканских исследователей.В число участников CILSA регулярно входят ведущие ученые со всего мира.

CILSA — это рецензируемое научное издание с международной базой подписки. Журнал издается трижды в год (март, июль и ноябрь).

Институт международного и сравнительного права в Африке (ICLA) — это исследовательский институт, расположенный на юридическом факультете Университета Претории. ICLA была основана в начале 2011 года и расположена в отреставрированном двухэтажном доме рядом с юридическим корпусом в кампусе Хатфилда.Институт хранит обширную коллекцию антикварной мебели и искусства, а также служит музеем Христо Кутзее.

Опираясь на обширные сети, которые факультет создал в течение многих лет в Африке и за ее пределами, цель ICLA — стать точкой входа для тех, кто хочет участвовать в юридических исследованиях и правовой реформе в Африке, включая сравнительное или международное право на продвинутый уровень.

Работодатели не могут вычитать заработанные пенсионные пособия Ущерб, причиненный незаконным увольнением

13 декабря 2013 года Верховный суд Канады (SCC) вынес решение по делу IBM Canada Ltd.v. Waterman , 2013 SCC 70, подтверждающее, что работодатели не могут вычитать заработанные пенсионные пособия из убытков, причиненных неправомерным увольнением.

Факты

Когда IBM уволила Уотермана без причины в 2009 году, он был 65-летним сотрудником с 42-летним стажем работы. Он также был давним участником пенсионного плана IBM с установленными выплатами («План»). В соответствии с Планом IBM внесла процент от заработной платы Уотермана от его имени, и План гарантировал определенные выплаты, которые со временем переходили на пенсию.

На момент увольнения Уотерман имел право на полную пенсию по Плану, и его увольнение не повлияло на размер его пенсионных пособий. IBM сообщила Уотерману, что после увольнения он будет считаться пенсионером и что с этой даты он должен начать получать ежемесячные выплаты.

Уотерман впоследствии подал в суд на IBM, чтобы обеспечить соблюдение своего договорного права на разумное уведомление. В суде IBM заняла позицию, согласно которой пенсионные выплаты Уотермана должны вычитаться из заработной платы и пособий, которые в противном случае выплачивались бы в течение разумного периода уведомления.

Этот аргумент был отклонен судьей первой инстанции и Британской Колумбией. Апелляционный суд.

Решение Верховного суда Канады

SCC отклонил апелляцию, установив, что пенсионные пособия Уотермана не вычитались из его неправомерного увольнения.

По мнению Суда, общий принцип компенсации (то есть, что убытки за нарушение договора должны поставить истца в экономическое положение, в котором он или она находились бы, если бы ответчик выполнял договор) не является полным ответом на этот вопрос. .

Суд отметил, что есть исключения из этого принципа, одно из которых — исключение для частного страхования и других льгот («Исключение для частного страхования»). Суд отметил, что это исключение применяется «не только к страховым выплатам… но также и к другим выплатам, таким как пенсионные выплаты, в которые работник внес свой вклад и которые не предназначались для возмещения ущерба, понесенного в результате [ нарушение работодателем ».

Таким образом, Суд опирался на тот факт, что Уотерман заработал пенсионные пособия за годы своей службы и что пенсионные пособия не предназначались в качестве компенсации за потерянную заработную плату, чтобы установить, что в данном случае применимо исключение из частного страхования.По мнению большинства, рассматриваемые пенсионные пособия были сродни праву собственности, и поэтому Уотерман имел юридически закрепленное право на пособия.

При принятии решения большинство также рассматривало более широкие цели политики. В частности, большинство было обеспокоено тем, что удержание пособий будет стимулом для работодателей увольнять зачитываемых для пенсии сотрудников раньше других из-за экономии средств. Суду было ясно, что «это не является стимулом, который должен предусматривать закон».

Уроки для работодателей

В этом решении подтверждается, что, как правило, работодатель не имеет права удерживать компенсацию за ущерб, причиненный неправомерным увольнением, если он не является возмещением ущерба, причиненного нарушением, и работник внес свой вклад, чтобы получить право на компенсацию. Соответственно, пенсионные выплаты не могут быть вычтены из суммы ущерба, причиненного незаконным увольнением.

Хотя решение Суда, несомненно, идет в пользу работников, еще неизвестно, что сделает Суд, если он столкнется с положением в трудовом договоре, которое ограничивает получение работником пенсионных пособий и дохода от работы одновременно.

Выход на пенсию | Acas

Большинство сотрудников теперь имеют право решать, в каком возрасте они выходят на пенсию. Для большинства рабочих мест больше не установлен установленный законом пенсионный возраст. Это закончилось в 2011 году.

Однако работодатель все еще может установить пенсионный возраст, если он может юридически доказать необходимость, но это может быть сложно сделать.

Обзор выхода на пенсию

Обычно работодатель не должен:

• поднимать или побуждать к обсуждению того, когда сотрудник может выйти на пенсию
• задавать сотруднику такие вопросы, как «когда вы планируете выйти на пенсию?» или
• предлагают им выйти на пенсию, оказывают на них давление, чтобы они вышли на пенсию, или вынуждают их уйти на пенсию.

Однако, если сотрудник сообщает своему работодателю или менеджеру, что они думали о возможных вариантах, таких как полный или частичный выход на пенсию, без запроса или подсказки, то это другое дело. После этого работодатель и / или менеджер могут начать обсуждение вопроса с работником.

Работодатель не должен отвечать дискриминационными замечаниями или действиями.

Работодатель не должен:

• причинять вред работнику, потому что он думает о выходе на пенсию или уже может получить свою трудовую пенсию или государственную пенсию.
• предполагают, что работник должен выйти на пенсию до или во время процесса увольнения.
• ошибочно полагает, что имеет право изменить трудовой договор сотрудника после того, как он получит пенсию.

Работнику не нужно выходить на пенсию по достижении государственного пенсионного возраста.

Когда работодатель может установить пенсионный возраст?

Работодатель может установить пенсионный возраст для работы только в том случае, если она соответствует определенным требованиям законодательства. Это означает, что пенсионный возраст является тем, что закон называет «соразмерным средством достижения законной цели».Чтобы узнать больше, см. Руководство Acas: Ключевые моменты дискриминации по возрасту на рабочем месте [510kb].

Пенсионный возраст должен соответствовать:

• бизнес-потребностям организации и
• более широким потребностям общества в некотором роде — например, это может быть предоставление молодым людям возможности трудоустройства или создание рабочей силы со смешанными возрастные группы.

Необходимость установления пенсионного возраста может быть очень трудно доказать, и немногие работодатели делают это.

Когда работник может получать пенсию?

Сотрудники на большинстве должностей могут выбирать, когда выходить на пенсию.

Другое дело, когда они могут претендовать на пенсию. Сотрудники могут претендовать на пенсию только в том случае, если это разрешено пенсионным планом. Пенсионные схемы должны соответствовать правилам Закона о равенстве 2010 года.

Разговор с сотрудником о будущем

Работодатель может спросить сотрудника, независимо от его возраста, об их планах работы в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе и о том, как они видят свой вклад в организацию. Лучше всего это делать во время аттестации сотрудников.

Эти обсуждения:

• дают возможность работодателю изложить свой общий план на будущее бизнеса и рабочей силы
• могут помочь работодателю и сотруднику определить будущие рабочие предпочтения сотрудника
• не должны содержать никаких дискриминационных замечаний или действий .

В ходе обсуждения работодатель:

• не должен задавать сотруднику другой набор вопросов из-за его возраста
• не должен побуждать к обсуждению со старшим сотрудником, когда он может уйти на пенсию, или предлагать им работать неполный рабочий день или переключиться на другую роль из-за своего возраста
• могут, однако, поговорить с сотрудником о выходе на пенсию, если сотрудник вводит тему и хочет ее изучить. Сотрудник должен добровольно предоставлять информацию без запроса или подсказки.Например, сотрудник может сказать, что подумывает о полном или частичном выходе на пенсию.
• следует записывать результаты и хранить их до тех пор, пока это необходимо для бизнеса. Работодатель должен передать копию работнику.

Когда служащий меняет свое мнение о выходе на пенсию

Если служащий решает уйти на пенсию, но не уведомил своего работодателя о сроках, он может изменить свое решение. В этой ситуации работодатель должен поговорить с сотрудником о причине изменения своего мнения и о том, есть ли какие-либо проблемы, которые он может помочь им преодолеть.Это может быть сделано для того, чтобы они могли выйти на пенсию в запланированный день или вскоре после этого. Или, например, сотрудник мог теперь решить, что хочет продолжить работу.

На большинстве рабочих мест работодатель не может заставить сотрудника уйти на пенсию, если он не хочет.

Однако, если работник официально уведомил своего работодателя о своем намерении выйти на пенсию в определенный день, работодатель не должен позволять ему отзывать свое уведомление.

Дискриминация по возрасту

Как правило, сотрудники и соискатели должности защищены от дискриминации по возрасту.

Это включает защиту от несправедливого обращения, потому что сотрудники или соискатель:

• другой возраст или находится в другой возрастной группе по сравнению с другим соискателем работы или сотрудником, или
• считается определенным возрастом, или
• связан с кто-то из определенной возрастной группы.

Например, работодатель не должен обращаться с сотрудником несправедливо, потому что он попросил о выходе на пенсию.

Чтобы узнать больше, перейдите в раздел «Возрастная дискриминация».

Дополнительная поддержка Acas

Acas предлагает обучение по всем основным аспектам трудовых отношений для предприятий любого типа и размера. Просматривайте и бронируйте обучающие курсы рядом с вами. Наше обучение также может быть адаптировано к потребностям вашей организации и может проводиться на вашем рабочем месте.

У нас также есть широкий спектр бесплатных модулей электронного обучения, которые помогут освежить и расширить ваши знания.