Можно ли уволить пенсионера по возрасту в 2020 году

Увольнение пенсионера — это окончательное прекращение трудовой деятельности человека, который получает пенсионные выплаты. В настоящее время большая часть достигших пенсионного возраста продолжает трудиться. И в связи с этим весьма часто у работодателей возникает вопрос: как по закону уволить пенсионера в связи с необходимой ротацией кадров? В свою очередь работники, приближающиеся к пенсионному возрасту, беспокоятся, можно ли уволить пенсионера по возрасту. Ответим на эти и другие вопросы в статье.

Возраст — не причина для увольнения

Человек, достигнувший определенного возраста имеет право прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Но также законодательством Российской Федерации и не запрещено работать таким пожилым людям. Особенно если они полны сил и могут полноценно справляться со своими трудовыми обязанностями.

Несмотря на то, что в связи с пенсионной реформой 2020 года, возраст выхода на пенсию увеличен (для мужчин — 65 лет, для женщин — 60), он не стал являться причиной для увольнения. И если руководитель все же вынудил пожилого работника разорвать трудовые отношение без обоснованных причин, это будет расценено как дискриминация по возрасту. В таких случаях работодателей ждут крупные неприятности. Как же уволить пенсионера, не нарушая его права и законодательство?

Законодательная база

Все ситуации, связанные с трудоустройством и расторжением трудового договора, регулируются Трудовым кодексом и принятыми нормативно-правовыми актами:

• ФЗ от 28.12.2013 № 400 «О страховых пенсиях»;
• ФЗ от 17.12.2001 № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
• ст. 77, 78, 80, 81 ТК РФ.

Особняком стоят срочные договоры, которые регулируются ст. 59 ТК РФ. Согласно законодательству, срок заключения такого договора ограничен 5 годами. Он удобен работодателю, так как позволяет закончить рабочие отношения в установленный срок и не требует выплаты выходного пособия. Но срочный договор может быть заключен только при согласии кандидата.

Права работающего пенсионера

Согласно Трудовому кодексу, у работающих пенсионеров такие же права, что и у других работников. А в некоторых случаях у них даже есть преимущества:

• ветеран ВОВ, если он работает, может сам выбрать удобное время для отпуска;
• работник преклонного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней;
• освобождены от уплаты имущественного налога;
• имеют преференции при оформлении путевок в дома отдыха или санатории;
• при увольнении в связи с уходом на заслуженный отдых имеют право не отрабатывать положенные две недели.

Когда отработка обязательна

Несмотря на то, что статья 80 Трудового кодекса не предусматривает двухнедельный срок предупреждения об увольнении для пенсионеров, уходящих на заслуженный отдых, есть исключения. К ним относятся:

• расторжение договора со соглашению сторон, когда на освободившееся место нужно найти нового сотрудника;
• когда работник уже пользовался правом уволиться в связи с выходом на пенсию без отработки положенных двух недель.

Увольнение пенсионера в 2020 году

Трудовым кодексом запрещена любая дискриминация, в том числе и по возрасту. Достижение пенсионного возраста само по себе не является поводом для расставания с сотрудником, и расторжение трудового договора в данном случае должно осуществляться по общим основаниям:

• по соглашению сторон;
• по инициативе работодателя;
• по собственному желанию работника.

Рассмотрим подробнее каждый из способов.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Самый простой способ уволить пенсионера — если он напишет заявление по собственному желанию.

Законодательством не установлены сроки между получением права получать пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Работник может написать заявление сразу же после получения права на пенсионные выплаты или остаться работать столько, сколько посчитает возможным.

Процесс увольнения в этом случае не отличается от других работников, кроме одного исключения. О нем мы уже писали выше: если работник, получающий пенсию по старости, увольняется по этой причине первый раз, он может не отрабатывать положенные две недели.

В первую очередь должно быть составлено заявление, в котором указаны:

• Ф.И.О. работодателя;
• личные данные и должность увольняющегося;
• сам текст заявления;
• дата и подпись.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

После того, как руководитель получил заявление, он может приступить к изданию приказа. Он оформляется по форме Т-8, утвержденной Госкомстатом.

В приказе указывают:

• наименование организации, код ОКПО, номер приказа, дату издания;
• дату расторжения трудового договора и номер, под которым он числится во внутренних архивах организации;
• Ф.И.О. увольняющегося пенсионера и его должность, табельный номер;
• основание расторжения трудового договора. Чтобы избежать правонарушения, в этой строке указывается, что основанием послужило собственное желание работника уволиться по причине выхода на пенсию;
• должность работодателя, его подпись с расшифровкой и подпись с расшифровкой работника, подтверждающая, что он ознакомлен с документом.

После издания приказа руководитель должен выдать увольняющемуся полный расчет, включающий обязательные выплаты и дополнительные.

Тогда же оформляется и трудовая книжка, в которую заносятся дата, причины увольнения, номер приказа и дата его издания.

После оформления всех необходимых бумаг они выдаются на руки уже бывшему сотруднику. Который, в свою очередь, должен расписаться в журнале учета движения внутренних документов, подтвердив их получение.

Для материально ответственных лиц все немного сложнее. Заявление об увольнении должно быть предоставлено за две недели до предполагаемой даты завершения рабочей деятельности. Также должна быть проведена инвентаризация и передача подотчетного имущества преемнику или работодателю.

При расторжении трудового договора по собственному желанию работодатель должен выплатить:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный в этом году отпуск;
• дополнительные выплаты по решению работодателя.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

В данном случае прекращение трудового договора происходит по инициативе обеих сторон. Оформляется процедура так же, как и при уходе по собственному желанию. Но с одним исключением. Отзыв заявления в этом случае практически невозможен. Отзыв заявления и возвращение на работу тоже должно происходить по обоюдному согласию.

Иногда руководитель предлагает работающему пенсионеру перейти на более легкую работу, соответствующую состоянию здоровья подчиненного. Перевод должен быть осуществлен только при согласии самого работника.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Увольнение по инициативе работодателя

Как же быть работодателю, если необходимо заменить работающего пенсионера более молодым специалистом, но по соглашению сторон этого достичь не удается? Как правильно уволить пенсионера?

Статья 81 ТК РФ предлагает несколько вариантов расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Рассмотрим некоторые из них.

Увольнение пенсионера в связи с недостаточной квалификацией

Это непростой вариант и достаточно трудоемкий. Трудовой кодекс разрешает прекращение рабочих отношений из-за несоответствия сотрудника занимаемой должности по результатам проведенной аттестации (п. 3 ст. 81). Чтобы воспользоваться этой возможностью для расторжения договора с работником, необходимо:

• провести переаттестацию на соответствие квалификации занимаемой должности;
• получить отрицательное заключение о квалификации пенсионера по итогам аттестации;
• установить отсутствие вакансии для перевода или получить отказ сотрудника от перевода на иную должность.

Письменный отказ пенсионера от перевода на другую вакансию при ее наличии в данном случае обязателен.

Увольнение пенсионера по сокращению штата

Этот вариант затратен по финансам. Достигшего пенсионного возраста сотрудника можно уволить в связи с сокращением численности сотрудников. Наличие пенсионных прав не дает каких-либо преимуществ работнику, и прекращение рабочих отношений проходит в общем порядке:

1. Приказ о сокращении штата.
2. Предупреждение за два месяца о сокращении должности.
3. Предложение доступных вакансий при их наличии.
4. Письменное согласие на перевод на другую должность или письменный отказ от перевода.
5. Приказ об увольнении.

При этом работодатель обязан соблюдать некоторые правила:

• о сокращении пенсионера нужно уведомить не менее чем за два месяца;
• оформить официальный приказ;
• осуществить расчет и выдать все документы в установленную дату.

Но так как процедура увольнения пенсионера в связи с сокращением штата ничем не отличается от увольнения других работников по этой причине, то сначала работодатель должен предложить пенсионеру другую существующую в компании вакансию. Если пожилой человек согласен на нее перейти, то осуществляется процесс перевода. И только в случае отказа происходит расторжение трудового договора.

Также в последний рабочий день должен быть произведен полный расчет с работником и выданы все документы.

Выплаты при увольнении пенсионера при сокращении штата

При увольнении в связи с сокращением штата в расчет входят:

• заработная плата;
• компенсация за неиспользованный отдых;
• пособие в размере среднего месячного заработка (выплачивается в первый и во второй месяц после сокращения, может выплачиваться в определенных случаях до шести месяцев).

При наличии в организации других дополнительных выплат при увольнении работающего пенсионера они также добавляются в общую сумму.

Компенсация при увольнении в определенных случаях может быть в размере 2-недельного заработка. Это касается таких случаев:

• если работа имела сезонный характер;
• если со стороны работника имеется отказ о переходе в другую организацию по соглашению между работодателями.

При выплате компенсаций при увольнении пенсионеров в связи с сокращением штата в районах Крайнего Севера и приравненных к нему территорий есть небольшие особенности. Согласно статье 318 Трудового кодекса РФ, увольняемые сотрудники получают право на выплаты компенсации в размере оклада на период трудоустройства, но не более шести месяцев.

Могут ли уволить пенсионера по состоянию здоровья

Увольнение по состоянию здоровья пенсионера возможно только при наличии медицинского заключения. А чтобы направить человека на медосмотр, он должен трудиться на должнос

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Главная / Увольнение и сокращение / Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Трудовые правоотношения заканчиваются тогда, когда сотрудничество перестает быть выгодным одной из сторон. В таких случаях работник или работодатель инициирует процедуру увольнения, а взаимодействие заканчивается, но как обстоят дела, когда причиной для ухода сотрудника становится выход на заслуженный отдых по старости? Поговорим об этом подробнее в этой статье.

Расторжение трудового договора с работником

В соответствии с нормами действующего законодательства отношения между организацией и её сотрудниками строятся исключительно на добровольной основе, а это значит, что каждая из сторон вправе изъявить желание о расторжении трудового договора. Произойти это может как по собственному желанию самого работника, так и по инициативе работодателя.

Основания для прекращения отношений с сотрудником, предусмотренные 77 статьей Трудового кодекса РФ:

• Увольнение по соглашению сторон;
• По личному решению специалиста;
• Добровольный уход с работы при достижении пенсионного возраста;
• Нарушение трудового законодательства;
• При сокращении штата;
• В связи с ликвидацией организации.

Как правило, самые простые способы для того, чтобы расстаться с работающим на предприятии гражданином – принять заявление об уходе по инициативе самого сотрудника или провести с ним переговоры и прийти к договоренностям о прекращении сотрудничества на взаимовыгодных условиях.

Последствия достижения пенсионного возраста

Возраст выхода на пенсию для российских граждан с 2018 года составляет 60 лет для женщин и 65 – для мужчин. По закону с момента наступления этого возраста работник имеет право прекратить свою трудовую деятельность или продолжать карьеру, получая при этом выплаты по старости. Как показывает практика, сотрудник может являться полноправным участником трудовых отношений до тех пор, пока ему позволяет состояние здоровье.

При достижении пенсионного возраста вы вправе не увольняться с официального места работы, для этого не требуется заключения дополнительного соглашения, а заработная плата должна оставаться прежней.

Многие работодатели начинают с сомнением относиться к квалификации и эффективности специалиста, если он уже получает государственную поддержку, поскольку его мотивация может снижаться. Изменение состояния здоровья человека преклонных лет так же вызывает опасение у руководства, поскольку встает вопрос о переводе на более легкий труд. Однако любые изменения характера занятости работника должны проводиться только с его согласия или с заключением аттестационной комиссии.

Процедура увольнения пенсионера по Трудовому кодексу РФ

Как только одна из сторон принимает решение о расторжении трудового договора, начинается процедура официального увольнения. Несмотря на то, что работодатель не может заставить сотрудника уйти только на основании достижения им пенсионного возраста, все остальные условия являются общими, как и для всех остальных категорий работников.

Прекратить сотрудничество с возрастным специалистом можно по следующим основаниям:

• По собственному желанию;
• По соглашению сторон;
• По инициативе работодателя;
• В связи с ухудшением состояния здоровья работающего пенсионера;
• Если были допущены неоднократные дисциплинарные взыскания;
• Сокращение штата;
• Ликвидация организации.

На практике увольнение в связи с выходом на пенсию мало чем отличается от ухода любого другого сотрудника, поскольку возраст не является основанием для дискриминации. Это правило действует в качестве гарантий для работников, но и для их руководства, поскольку каждый специалист должен исполнять свои трудовые обязанности так же, как и другие более молодые коллеги.

По уходу сотрудника на пенсию

Как только пенсионер приходит к решению об уходе на заслуженный отдых, работодатель обязан не препятствовать ему в этом и провести процедуру в соответствии с 80-й статьей Трудового кодекса РФ. У пожилых сотрудников есть преимущество: их желание не может быть оспорено руководством, и принимается в расчет в тот же день, когда оно было оглашено.

Процедура увольнения в связи с выходом на пенсию подразумевает некоторые послабления для работника в части обязательного предупреждения и его дальнейшей отработки, что позволяет не ожидать подходящего момента для расторжения трудового договора, а считаться свободным от своих обязательств уже со следующего дня после подписания документов.

Пошаговые алгоритм действий для специалиста, желающего прекратить отношения с организацией при достижении пенсионного возраста:

Шаг 1.Подготовить заявление на увольнение по собственному желанию. Образец можно найти на нашем сайте и заполнить его в соответствии с инструкцией.

Шаг 2.Передать его в двух экземплярах в канцелярию организации или в действующий отдел кадров.

Шаг 3.Потребуйте на одной из копий поставить штамп о принятии заявления с датой и подписью сотрудника.

Шаг 4.Получите полный расчет за отработанное ранее время, а также компенсацию за неиспользованные отпуска.

Помните, что по закону работающие пенсионеры освобождаются от обязанности уведомлять работодателя об уходе за 14 дней. Это значит, что после того, как вы оповестили о своем решении по уходу в письменном виде, отрабатывать две недели не придется.

Без согласия (иные основания)

Трудовой кодекс не запрещает руководителям организации расторгать трудовые договоры с работающими пенсионерами, которые не хотят увольняться по собственному желанию. Трудовой кодекс хоть и наделяет пожилых сотрудников рядом гарантий, но не вправе обязывать работодателей продолжать отношения с работниками, которые не исполняют должным образом свои обязанности.

Основания для увольнения пенсионера могут быть такими же, как и в отношении любого другого гражданина:

• В рамках сокращения штата. Потребуется заранее уведомить всех, кто будет выведен из списков специалистов, а также выплатить им выходное пособие в размере двух среднемесячных окладов;
• При ухудшении состояния здоровья пожилого сотрудника. Необходимо прибегнуть к помощи медицинской комиссии и предложить ему более легкий труд. В случае отказа, работник будет уволен;
• Если доказано несоответствие занимаемой должности. Для этого следует созвать аттестационную комиссию с целью проверки уровня профессиональных знаний и навыков, которые требуются для исполнения обязательств;
• Пенсионер нарушил положения ТК РФ и был неоднократно привлечен к дисциплинарной ответственности. Поводом могут послужить прогул, систематические опоздания, появление на рабочем месте в нетрезвом виде;
• При ликвидации организации – работодателя. Если компания закрывается или проходит стадию банкротства, продолжить в ней трудиться не может ни один сотрудник, даже если он работающий пенсионер по старости.

Юристы рекомендуют сторонам не доводить до острых конфликтных ситуаций в рамках процедуры расторжения трудового договора, а постараться решить вопрос мирно, например, в рамках соглашения. Работодатель может предложить выплату денежной компенсации за увольнение, а не оформлять решение по своей инициативе.

С какими трудностями могут столкнуться стороны?

Не всегда работодатель соблюдает нормы ТК РФ, что неизбежно приводит к спорам и необходимости обращения в судебные органы. Как правило, камнем преткновения выступает сам факт расторжения трудового договора с пенсионером, который всеми силами пытается удержаться на последнем рабочем месте.

Процесс увольнения пожилого сотрудника практически всегда сопряжен с рядом сложностей:

• Работника заставляют уйти без его желания;
• Пенсионера вынуждают отрабатывать в течение 14 дней;
• Не выплачивают выходные пособия по уходу при сокращении штата;
• Специалист отказывается от прохождения квалификационной аттестации;
• Сотрудник уклоняется от проверки здоровья через медкомиссию;
• Многие другие.

При возникновении спорных ситуаций относительно увольнения в связи с выходом на пенсию, стороны могут обратиться в госорганы для содействия в разрешении конфликта. В последнее время набирает популярность услуга медиации в трудовых вопросах, которая позволяет при участии профессионального медиатора прийти к общему мнению.

Оспаривание незаконного увольнения

Нарушение трудового законодательства в части расторжения трудового договора неизбежно приводит к возникновению трудового спора, поскольку по закону работник вправе оспорить неправомерное увольнение в суде, а также восстановить себя в должности.

В каких случаях можно обратиться с иском об отмене неправомерного решения работодателя:

• Работник был уволен при достижении пенсионного возраста без объяснения причин;
• Нарушена процедура сокращения штата;
• Сотрудника вынудили подписать заявление об уходе по собственному желанию;
• Со стороны работодателя было оказано давление на пенсионера.

Для того чтобы оспорить незаконное увольнение, стороне необходимо обратиться с исковым заявлением в суд и с жалобой в инспекцию по труду. При наличии доказательств нарушения норм ТК РФ, суд обяжет работодателя восстановить гражданина в должности с сохранением прежнего уровня доходов.

Заключение

Решение об уходе с работы после наступления возраста выхода на пенсию может исходить от обеих сторон трудовых правоотношений. Единственный нюанс, который нужно учитывать, заключается в том, что расторжение трудового договора должно быть обосновано и объективно. Несоблюдение общих правил может привести к судебным тяжбам и проблемам с инспекцией.

Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

• Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
• Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

запись в трудовой, статья ТК РФ

Увольнение в связи с выходом на пенсию — процедура, которая проходит по стандартным правилам и почти ничем не отличается от классического увольнения работника с предприятия. Но имеется ряд нюансов, которые должны быть учтены при заполнении ряда документов работодателем и пенсионером. В чем тонкости увольнения сотрудника пенсионного возраста? Как организована процедура? Какие записи осуществлять в трудовой книге? Что учесть при организации документооборота? Эти и другие аспекты рассмотрим ниже.

Тонкости увольнения пенсионера

Как только человек достигает пенсионного возраста, по закону он вправе уволиться в любое время. При этом пенсионеры не выделяются в отдельную категорию (если рассматривать сектор трудовых взаимоотношений), но в случае увольнения у них имеется плюс — возможность сразу уйти и не работать в течение 2-х недель. Кроме того, пенсионер вправе уйти, а через какое-то время продолжить трудовую деятельность.

Главные условия для выхода на заслуженный отдых — достижение возраста, установленного законодательством, достаточное число накопленных баллов, а также трудового стажа. Выполнение этих требований позволяет оформить пенсию по старости и расторгнуть трудовое соглашение (договор) с работодателем.

В 2020 году для выхода на пенсию должны быть соблюдены такие условия:

• Нижний порог баллов составляет 13,8.
• Стаж работы не меньше 9 лет.
• Возраст — 55 лет (женский пол) и 60 лет (мужской пол). В исключительных случаях (для определенных категорий граждан — военнослужащих, жителей Крайнего Севера и прочих) предусмотрен уход на пенсию раньше упомянутого лимита.

Если человек принял решение об увольнении, а все условия выполнены, он оформляет заявление «по своему желанию» и передает в отдел кадров. В отличие от привычного заполнения заявления, здесь предусмотрены определенные нюансы.

Статья ТК РФ, по которой увольняют работника

По законодательству РФ человек, который достиг возраста пенсионера (указан выше), вправе пойти двумя путями — уволиться с работы и перейти на пенсионное обеспечение или продолжить выполнение трудовых обязанностей. Оба варианта разрешены на законодательном уровне, и работодатель не вправе препятствовать такому желанию. Руководитель не может уволить человека только потому, что тот достиг пенсионного лимита.

Вот почему при увольнении такого работника учитывается статья ТК РФ под номером 77. Если человек лично принимает решение прекратить деятельность и выйти на пенсию, его увольнение относится к категории «по своему желанию». В п.3 ст.80 ТК РФ указано, что при расторжении договора в случае достижении пенсионного возраста должна быть следующая формулировка — по причине ухода на пенсию. Преимущество такой записи в том, что человек не должен отрабатывать положенные по законодательству 2 недели, а может сразу отправляться на отдых. День, с которого гражданин официально считается пенсионером, указывается в заявлении.

Пенсионер, который остается и дальше работать, должен помнить важную вещь. Для работодателя он такой же сотрудник, как и остальные. Это значит, что руководитель вправе уволить его не только по желанию пенсионера, но и при наличии иных причин, к примеру, нарушения правил ТБ, сокращения и так далее. В такой ситуации инициатором увольнения выступает руководитель (ТК РФ, статья 81).

Кроме того, в Трудовом кодексе РФ имеется статья 78, согласно которой работодатель вправе не продлевать договор с сотрудником (даже если им достигнут возраст пенсионера).

Как происходит увольнение, и что учесть при оформлении трудовой?

Несмотря на наличие ряда статей в ТК РФ, четких правил увольнения пенсионера в законах РФ не предусмотрено. Человек, который вышел на пенсию, может снова устроиться на эту или иную работу. В первом случае требуется разрешение работодателя (как и в обычной ситуации). Если говорить в целом, алгоритм увольнения (в том числе пенсионера) имеет следующий вид:

1. Работник заполняет заявление и передает его второй стороне трудового соглашения. Предварительно документ регистрируется в канцелярии или бухгалтерии.
2. Руководитель ставит подпись в заявлении (при согласовании увольнения).
3. Кадровик или непосредственно работодатель оформляет приказ на увольнение, который подписывается двумя сторонами — сотрудником и нанявшим его лицом.
4. На базе приказа происходит выплата положенных средств.
5. Производится запись в трудовой книжке (с учетом выбранного варианта).
6. Уже бывший работник получает на руки полный пакет бумаг, которые находятся в руках у работодателя. В частности, передается трудовая книжка, диплом, подтверждающий факт получения образования, и другие бумаги.

Увольняясь с работы, люди пенсионного возраста должны правильно оформлять заявление. В нем важно прописать причину, по которой принимается такое решение. В этом случае указывается желание выйти на пенсию и дата. Кроме того, причина ухода отмечается в приказе и трудовой. Что касается денег, которые положены при увольнении, их выплата осуществляется в последний день работы.

Что прописывается в трудовой книжке?

В статье 66 ТК РФ сказано, что трудовая книжка — базовый документ, где зафиксированы сведения о стаже человека и истории его трудовой деятельности на разных предприятиях или в одной компании. По закону все работодатели без исключения (в том числе юрлица и ИП) должны вести такие документы и вносить в них записи с учетом установленного законом порядка. Если человек только устроился на работу после учебного заведения и ранее нигде не трудился, требуется оформление трудовой книжки. При этом первую запись делает работодатель.

Информация, которая вносится в рассматриваемый документ, должна быть достоверной. Кроме места работы и должности, делаются отметки о полученных наградах и поощрениях. Каждая запись должна фиксироваться с помощью печати. Внесение сведений в трудовую книжку — задача кадровиков компании (работодателя) или самого руководства.

Если гражданин уходит по причине достижения возраста пенсионера, в рассматриваемом документе важно отразить рассмотренное обстоятельство. Это обусловлено тем, что переход на пенсионное обеспечение несет ряд преимуществ для сотрудника перед другими работниками. Вот почему такие обстоятельства стоит отобразить в трудовой книге.

Информация об увольнении пенсионера может иметь следующую формулировку — уволен по  личному желанию из-за выхода на пенсию. Далее следует ссылка на пункт закона, а именно ТК РФ (статью 77, ч. 1, п.3).

Для удобства разберем образец записи в трудовую книжку по причине увольнения при выходе на пенсию (по графам):

• Первая — номер записи по порядку.
• Вторая — день увольнения (последняя дата выхода на рабочее место).
• Третья — запись об увольнении. Здесь прописывается причина и ссылки на статьи ТК РФ.
• Четвертая — номер и дата выпуска приказа (согласно которого сотрудник уволен).

На информации, указанной в третьей графе, ставится печать и подпись компании-работодателя. В идеале при уходе человека на пенсию зафиксированные в трудовой книжке сведения должны дублировать сведения, указанные в приказе. Запись содержит следующие элементы — ситуацию (уволен по личному пожеланию), причину (из-за выхода на пенсию), ссылку на законодательство (согласно ТК РФ статье 77, ч.1, п.3).

Запись в трудовой:

​

Тонкости оформления документации

Как отмечалось, принципы увольнения человека, достигшего 55 (60) лет, и обычного сотрудника, идентичны. Это значит, что правила ведения документов также не отличаются. Решение этих задач ложится на отдел бухгалтерии или кадровиков. В некоторых случаях, когда компания имеет небольшие размеры, вопросы решаются лично руководителем.

Документооборот организуется так:

1. В персональной карте работника делается запись, в которой указывается день увольнения, основание (заявление сотрудника) и номер приказа. Кроме того, человек ставит подпись в документе.
2. В журнале, учитывающем трудовые книжки сотрудников, вносятся сведения об увольнении.
3. Передается отчетность в ПФ РФ.

На некоторых предприятиях человек, уходящий на пенсию, должен заполнить и передать обходной лист. Что касается работодателя, последний обязан передать все бумаги работника (трудовую книгу, диплом и прочие). Кроме того, сотрудник вправе попросить справку о доходах за два последних года или меньший период, документ по форме 2-НДФЛ или другие бумаги.

Возможно ли повторное увольнение при уходе на пенсию?

В законодательстве РФ (в том числе в ТК РФ или иных актах) нет сведений о том, сколько раз человек вправе уволиться после выхода на пенсию. Кроме того, отсутствует запрет на внесение аналогичной записи об увольнении по причине ухода на положенный отдых. На этом фоне появляется два противоположных мнения:

• Одни специалисты уверяют, что человек вправе уволиться по причине достижения возраста пенсионера только единожды.
• Вторая группа экспертов уверяет, что при наличии у человека статуса пенсионера он вправе увольняться по этой причине сколько угодно раз, без ограничений.

Итог следующий — государство разрешает людям, достигшим пенсионного возраста, множество раз увольняться и указывать причину «выход на пенсию». Благодаря этому, им удается использовать главную льготу — не работать в течении двух недель, а уходить в подходящий день. При этом вторичная запись в трудовой книжке не будет являться нарушением и не приведет к наказанию работодателя или работника.

Юрист готов ответить на ваши вопросы.

Какие выплаты положены работающему пенсионеру при увольнении

– Мне 68 лет. Сейчас я продолжаю работать и одновременно получаю пенсию. Из-за пандемии коронавируса наше предприятие находится на грани закрытия. Поэтому в ближайшее время нас или сократят, или придется писать заявление по собственному желанию. Полагаются ли мне какие-либо льготы при увольнении, как пенсионеру?

– При увольнении пенсионеру полагаются некоторые дополнительные льготы в виде возможности расторжения трудового договора в ускоренном порядке и получения материальных выплат.

СодержаниеПоказать

👨‍💻 Отработка двух недель

На основании Трудового кодекса пенсионера могут уволить без обязательной отработки в две недели. Но сам по себе статус пенсионера не обязывает работодателя увольнять такого работника без двухнедельной отработки. Для этого должны одновременно соблюдаться два условия:

1. Основанием для расторжения трудового договора является выход сотрудника на пенсию, и эта причина указана в приказе и трудовой книжке.
2. Работник увольняется по указанному основанию впервые: то есть льготу можно получить только единожды в жизни.

Чтобы избежать вынужденной отработки в 2 недели, пенсионеру стоит обратиться к работодателю с заявлением о желании расторгнуть трудовые отношения по причине выхода на пенсию и указать в нем дату увольнения. В указанный день работодатель должен уволить пенсионера, отдать ему все документы (включая трудовую книжку) и произвести с ним полный расчет. Если дата увольнения попадает на выходной, трудовой договор расторгается в первый рабочий день.

Также работодатель не обязан устанавливать двухнедельную отработку на предприятии и пенсионер может ее избежать, даже увольняясь по собственному желанию.

Жизненные обстоятельства пенсионера могут поменяться, и он может захотеть выйти на работу после увольнения на основании выхода на пенсию. В этом случае он будет увольняться с нового места в стандартном порядке и повторно избежать отработки не получится (если только работник с работодателем не достигнут подобной договоренности).

Пользовались ли вы дополнительными преимуществами при увольнении, как пенсионер?

НетДа, уволился без двухнедельной отработкиДа, получил материальную помощь от предприятияМне до пенсии еще далеко

💸 Выплаты при увольнении по собственному желанию

Если пенсионер увольняется по собственному желанию, то работодатель обязан:

1. Компенсировать неиспользованный отпуск при увольнении, включая положенный дополнительный отпуск. Компенсация перечисляется в размере среднего заработка при условии отработки более 11 месяцев или пропорционально отработанному времени с момента последнего отпуска. Но если работник отгулял больше положенного, то часть доходов у него удержат.
2. Выплатить зарплату за отработанный период с учетом действующей системы оплаты труда.
3. Начислить и заплатить предусмотренные локальными документами премии и надбавки.

Стоит обратить внимание, что при увольнении по собственному желанию инициатива должна действительно исходить от работника, и работодатель не вправе настаивать на написании соответствующего заявления. Многие недобросовестные работодатели, стремясь избежать дополнительных расходов на сокращение штата, вынуждают людей уволиться. Пенсионеру такой вариант не выгоден по финансовым причинам, так как он лишается права на выходное пособие при увольнении, а это два или три его среднемесячных заработка.

💰 Выплаты при увольнении по сокращению

На пенсионеров, которых сократили, распространяются все без исключения гарантии трудового законодательства. На основании ст. 178 Трудового кодекса им положена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Эта компенсация выплачивается, помимо зарплаты и оплаты за неиспользованные дни отпуска.

Важно учитывать, что при увольнении по сокращению штата работодатель должен четко придерживаться действующего алгоритма. Он не вправе увольнять пенсионера, который находится в отпуске или на больничном, а также должен предупредить о предстоящем сокращении как минимум за два месяца.

Пенсионеры вправе уволиться досрочно до истечения 2 месяцев с момента предупреждения о предстоящем увольнении. Но в этом случае им положена дополнительная компенсация в размере среднедневного заработка за весь фактически неотработанный период.

Выходное пособие выплачивается независимо от того, найдет ли пенсионер работу или нет. Но если в течение двух месяцев ему не удастся трудоустроиться, то он получает среднемесячный заработок за второй месяц. Для начисления денежных средств пенсионеру следует обратиться к работодателю с трудовой книжкой в подтверждение отсутствия нового места работы.

Трудовое законодательство содержит указание и на третью группу выплат: компенсацию за третий месяц после увольнения. Она полагается только тем уволенным, которые успели встать на учет в центр занятости в течение 2 недель после сокращения и не смогли трудоустроиться. Но вопрос ее начисления в адрес пенсионеров – спорный, так как это мера поддержки безработных граждан и получатели пенсии таковыми не являются. Судебная практика по вопросу начисления пенсионерам компенсации за третий месяц так же неоднозначная.

Пенсионеру следует помнить, что сокращение на предприятии должно быть экономически оправданным. Работодателю, который инициировал процедуру сокращения штата для избавления от лиц предпенсионного возраста, можно напомнить об уголовной ответственности за подобные действия.

Принуждение к увольнению. Куда пожаловаться

Читать

Почему при увольнении надо отрабатывать именно 2 недели

Подробнее

Незаконное увольнение. Как наказать работодателя

Смотреть

👍 Специальные льготы или выплаты

Трудовое законодательство не гарантирует пенсионеру специальные льготы и выплаты. Но они могут быть прописаны в коллективном договоре.

Условия начисления материальной помощи так же определяются на усмотрение работодателя. Ее могут начислять всем лицам пенсионного возраста или только тем, кто решил уволиться по собственному желанию.

Важно понимать, что начисление материальной помощи пенсионеру является правом, а не обязанностью предприятия. Но если такая поддержка при увольнении предусмотрена локальными документами, ее невыплата будет нарушением законодательства.

⏰ Как и когда начинает начисляться пенсия, если после увольнения пенсионер не устраивается на работу

Социальная и страховая пенсии в РФ не зависят от наличия места работы, то есть после увольнения она не назначается пенсионеру автоматически или по его заявлению. Пенсию получают как неработающие, так и работающие граждане. Для получения права на страховую пенсию должно соблюдаться несколько условий:

1. Достигнуть возраста для назначения пенсии. Для женщин это 55,5 лет в 2020 году, для мужчин – 60,5 лет.
2. Иметь достаточный страховой стаж. В 2020 году нужно иметь как минимум 11 лет страхового стажа.
3. Заработать нужное количество пенсионных балов. В 2020 году это 18,6 балла.

При соблюдении всех вышеперечисленных условий пенсионеру следует обратиться с заявлением о назначении выплат и комплектом подтверждающих документов.

Право на социальную пенсию возникает у пенсионеров с недостаточными пенсионными накоплениями и стажем при условии достижения соответствующего возраста. В 2020 году социальную пенсию по старости смогут получить женщины 60,5 лет и мужчины 65,5 лет, к 2028 году – мужчины 70 лет и женщины 65 лет.

Разница между пенсиями в адрес работающих пенсионеров и нетрудоустроенных состоит в том, что работающим не полагается ежегодная индексация: они получат ее только после увольнения.

Так, при увольнении в 2020 году на величине пенсионных выплат отразятся индексации за 2016-2020 годы. Это позволит увеличить пенсии на 27,15%. Когда пенсионер уволится, сведения об этом ПФР получит из отчетности работодателя. В течение трех месяцев после этого пенсию пересчитают и начнут выплачивать в увеличенном размере. Например, если пенсионер уволился в августе 2020 года, то с декабря ему начнут производить выплаты в повышенном размере.

Зачем банки напоминают пенсионерам о переходе на карту «Мир»

Читать

Для чего стоит подтвердить статус предпенсионера

Подробнее

Пенсия для домохозяйки: на что можно рассчитывать

Смотреть

❓ Часто задаваемые вопросы

Может ли пенсионер после увольнения встать на учет в центр занятости?

Да, может, пенсионеру окажут помощь в трудоустройстве, но пособие по безработице ему платить не будут. Также лица предпенсионного возраста при условии постановки на учет в ЦЗН могут получить право на досрочное назначение пенсии.

Если я не работал на пенсии, а потом снова решил трудоустроиться, то как изменится размер моей пенсии?

Пока пенсионер продолжает работать, ему выплачивается пенсия без учета плановой индексации. Но после увольнения пенсия будет проиндексирована за весь период и будет выплачиваться в увеличенном размере.

Как лучше уволиться с работы – по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию?

Чтобы не отрабатывать две недели, лучше уволиться в связи с выходом на пенсию. В остальном оба основания не отличаются, с точки зрения порядка расторжения трудового договора.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Эксперт в сфере права и финансов

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию с отработкой или нет.

В соответствии с требованиями статьи 80 ТК РФ, в случае увольнения работника, в связи с выходом на пенсию, трудовой договор должен быть расторгнут в дату указанную работником. От необходимости предупреждать Работодателя за 14 дней до даты увольнения, в этом случае Работник освобожден.
Нормами трудового законодательства, отработка, т.е. принудительная работа, запрещены в отношении любого работника.

Оплатят ли мне больничный лист после увольнения в связи с выходом на пенсию.

Оплатят ли мне больничный лист после увольнения в связи с выходом на пенсию.
Здравствуйте! Оплатят в размере 60%, если заболели в течение 30 дней с момента увольнения.

Положены ли какие выплаты, при увольнении в связи с выходом на пенсию по возврату?

Здравствуйте! Это зависит от организации — и может регулироваться внутренними ЛЬНА организации. Колдоговором.

Как лучше поступить — написать заявление на отпуск, с последующим увольнением на пенсию; или с начала написать на отпуск. А через две недели написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию по старости,

Здравствуйте. Большого значения это не имеет. В первом случае расчет и трудовую книжку выдадут до начала отпуска, а во втором — в день увольнения.

Я военный пенсионер, 01.06.2019 г. мне должны были присвоить очередное воинское звание. Но 29 октября 2019 г. я был исключен из списков части в связи с выходом на пенсия. Но даже в приказе МО об увольнении очередное звание присвоено не было. Каких либо взысканий не имел, заверенная копия послужной карточки на руках. Могу ли я отменить приказ командира части об исключении меня из списков части до присвоения мне пологающего воинского звания, какова процедура? Заранее благодарен.

Указанные Вами обстоятельства не являются основанием для отмены приказа об исключении Вас из списков личного состава части, тем более, что Вы пропустили, предусмотренный ст. 219 КАС РФ трёхмесячный срок для обжалования данного приказа.

Нужно срочно уволиться, желательно без отработки или с минимальным сроком отработки как пенсионеру, это повторное увольнение в связи с выходом на пенсию,

По своему желанию пенсионер вправе уволиться в любой момент, предварительно известив об этом работодателя в обозначенный законом срок (ст. 80 ТК РФ). Статья 80 ТК РФ разрешает уйти без отработки при возникновении ситуаций, когда ведение трудовой деятельности становится невозможным. Выход на пенсию причисляется к таким обстоятельствам.
Чтобы пенсионер мог уйти с работы, не отрабатывая положенный срок, он в своем заявлении должен указать причину увольнения: «… по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». В противном случае он лишается данной льготы.

Мой пенсионный возраст наступает 21 июня 2020 года, могу ли я написать заявление на увольнение связи с выходом на пенсию с 19 июня 2020

По общим правилам расторжение трудового договора возможно, если сотрудник предупреждает в письменной форме своего работодателя не позднее, чем за 14 дней до увольнения. Но при выходе на пенсию сотрудник может расторгнуть договор без обязательной отработки, в любой день. Также в заявлении можно указать и любой иной срок прекращения работы в рамках от 1 до 14 дней. Поэтому, если вы запланировали уволиться с 19 июня, это ваше право.

В день увольнения в связи с выходом на пенсию мне выслали почтой уведомление о взыскании денежных средств за прохождение дистанционного обучения. Законно ли это.

Опишите пожалуйста ситуацию подробнее.

Сотрудник МКУ. Стаж 22 года. Полагается материальная помощь в размере 5 окладов за выслугу. Идет в отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию. В какие сроки выплачивается материальная помощь? Вместе с отпускными или в день увольнения (последний день отпуска)?

Полный расчёт производится в день увольнения.

25 февраля уволена из подразделения МЧС в связи с выходом на пенсию при достижении предел кого возраста. Стаж 20 лет 2 месяца. На сегодняшний день не получила единовременное пособие по увольнению и не могу оформить пенсию в связи с отсутствием денежного аттестата. Согласно какой статье закона В течении какого времени меня обязаны рассчитать полностью.

Как всегда, в соответствии со ст. 140 ТК РФ постольку, поскольку в специальном законодательстве по этому виду службы иного не устанавливается.

Выйдя на пенсию, я продолжала работать. Проработав несколько лет написала заявление об увольнении. Формулировку не помню-либо в связи с выходом на пенсию, либо по собственному желанию. Через две недели продолжила работу в этой же организации. В настоящий момент хочу уволиться. Какую причину мне указать, чтобы не отрабатывать две недели?

Если руководство согласно отпустить вас до окончания двухнедельного срока, то пишите заявление на увольнение по соглашению сторон, статья 78 ТК РФ.

Написала заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Спросила в отделе кадров правильно ли написала, сказали да. Написала 28 февраля. Чтоб 28 уже не выходить на работу. Сказали что 28 должна отработать. Спрашивала как правильно с 28 или просто 28.

Здравствуйте.
А вопрос то какой?
Правильно предлог не указывать. И это будет последний день работы (день увольнения).

День увольнения 28.02.2020 г, считается последним рабочим днём, если в заявлении об увольнении Вами не была указана дата увольнения, то течение срока увольнения начинается на день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В день увольнения с работником производят полный расчёт и выдают трудовую книжку.

Также по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Сотрудник написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию в конкретную дату, 28 февраля. Но работники отдела кадров, составив график работы, сотрудника уже не включили и сказали, что он может на работу не ходить. Законны ли действия работника отдела кадров? Увольнение должно быть согласно заявления?

Только на основании заявления. В заявлении на увольнение обязательно надо написать «… по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Тогда без отработки и обязательно дату увольнения. Узнать в пенсионном подало-ли предприятие данные что не работает для индексации пенсии. Работающим пенсионерам индексацию не делают.

При увольнении по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, при работе в пожарной части, какие полагаются выплаты? Так как не были предоставлены: Расчетный листок, Справка о доходах и и суммах налога, Справка о сумме заработной плате.

По тексту — как всем, окончательный расчет, включающий в себя компенсацию за неиспользованный отпуск, если она есть, смотрите ст. 140 ТК РФ.

Я являюсь сотрудником полиции. Находясь на больничном листе, был уволен на основании П.9 ч.3 ст. 82 ФЗ 342. На момент увольнения мне было предложено написать рапорт в связи с выходом на пенсию по выслуге лет, с приказом об увольнении ознакомлен. Правомерно ли увольнение т.к я находился на больничном, возможно ли отозвать рапорт об увольнении? Должен ли работодатель оплатить мне больничный лист?

‘Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru’

Добрый день. Да, согласно п. 12 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации…» контракт с Вами может быть расторгнут и Вы можете быть уволены, даже в период нетрудоспособности, но только по соглашению. Т.е. по Вашему согласию на увольнение по собственной инициативе. Больничный оплачивается, до дня увольнения. Что касается отзыва рапорта, то его отозвать можно только до дня самого увольнения и если вы ознакомлены под роспись с приказом.

Я сотрудник МВД. 29.11.2019 Подала рапорт на увольнение в связи с правом выхода на пенсию с 09.01.2020. Однако 6.12.2019 заболела (травма) и вплоть до 29.01.20 буду находится на непрерывном больничном. Кадры об этом знают. 19.12.19 издан приказ на увольнение с 09.01.20. Как быть? Перенести дату увольнения? И каким образом это сделать и вплоть до какого числа.

Здравствуйте! Это проблема не Ваша, а работодателя. Уволить работника во время нахождения на больничном нельзя. По идее должны уволить первым днём по окончании больничного.

Ухожу 27 01. в очередной отпуск на 26 дней с последующим увольнение в связи с выходом на пенсию. Каким числом меня должны уволить и выдать трудовую книжку?

Согласно ч.2 ст. 127 ТК РФ днем увольнения считается последний день отпуска, в Вашем случае это 21.02.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Я работающий пенсионер на государственной службе, на пенсии с октября 2013, работаю в той же организации, не увольнялась в связи с выходом на пенсию. Могу ли я уволиться без отработки. Обязана ли уведомлять за 14 дней об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию,

Здравствуйте Наталья.
Согласно ст. 80 ТК РФ, что работающий пенсионер может подать заявление об увольнении и не отрабатывать положенные 2 недели. В заявлении об увольнении вы указываете дату с которой вы хотели бы, что бы вас уволили и работодатель не может вам отказать в увольнении именно этой датой.
Главное в заявление укажите основание, выход на пенсию.

Я пенсионерка но работала. В августе 2019 года решила уволиться. Написала заявление на увольнение с 1 августа 2019 года в связи с выходом на пенсию. Прав ли работодатель подав сведения в пенсионный фонд за август месяц, что я работающая? Так как я в августе не отработала ни одного дня! В результате этих сведений моя пенсия осталась в прежнем размере, как до увольнения. Правильно ли это?

Наталья, к сожалению по ТК РФ день увольнения считается последним днем работы. Получается, что вы работали 1 августа.

30.04.2019 написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию-приказ и запись в трудовой без формулировки причины. 07.10.2019 состоялся суд и вынес решение изменить формулировку на «..по собственному в связи с выходом на пенсию». какая будет дата при изменении? 30.04.2019 или дата, когда решение суда вступит в законную силу? И,если дата будет другая-обязан ли работодатель компенсировать период до изменения формулировки. Спасибо.

Если в суде не рассматривался вопрос незаконности увольнения, а только неправильность формулировки то запись будет от той же даты, что и первоначальная запись и соответственно компенсация не полагается.

Основное руководство: увольнение, увольнение, выход на пенсию и после увольнения работника

• Вы не должны относиться к человеку хуже, чем к кому-либо, только из-за одной или нескольких его защищенных характеристик (это называется прямой дискриминацией).

Например: Работодатель выбирает женщину для увольнения, поскольку она беременна.

Например: Работодатель под предлогом постоянных опозданий увольняет гея на том основании, что он гей; гетеросексуальный мужчина, у которого такая же модель опозданий, не уволен.

• В случае беременных женщин или женщин, находящихся в декретном отпуске, проверяется не то, обращаются ли с женщиной хуже, чем кто-либо другой, а то, обращаются ли с ней неблагоприятно с момента, когда она сообщает вам, что она беременна, до конца ее беременности. отпуск (закон о равенстве называет этот период защищенным периодом) по причине ее беременности или связанного с ней заболевания либо из-за отпуска по беременности и родам.
• Вы не должны делать что-то с кем-то таким образом, который оказывает на них и других людей, обладающих определенной защищенной характеристикой, более сильное воздействие, чем на людей, которые не имеют такой же характеристики.Если вы не докажете, что то, что вы сделали или собираетесь сделать, объективно оправдано, это будет косвенной дискриминацией. «Делать что-то» может включать в себя принятие решения, применение правила или способа действия.

Например: У работодателя есть политика предоставления рекомендаций для бывших сотрудников, в которых просто указывается стаж работы и количество дней, в течение которых они отсутствовали на работе, независимо от причины. Если работодатель не может объективно оправдать такой подход, скорее всего, это будет косвенная дискриминация в отношении бывших сотрудников, которые отсутствовали из-за защищенных характеристик, поскольку она оказывает худшее влияние на них и других лиц, имеющих те же характеристики.

• Вы не должны неблагосклонно относиться к инвалиду из-за чего-то, связанного с его инвалидностью, когда вы не можете доказать, что то, что вы делаете, объективно оправдано. Это применимо только в том случае, если вы знаете или могли разумно предполагать, что это лицо является инвалидом. Это называется дискриминацией по причине инвалидности.

Например: В небольшой компании по производству косметических товаров есть секретарша, попавшая в аварию, в результате которой, когда она возвращается на работу, у нее серьезное уродство лица.Клиенты компании делают замечания по этому поводу и предполагают, что она не подходит для этой внешней роли. Компания рассматривает возможность ее увольнения из-за того, что другие сотрудники тратят много времени на объяснение ее ситуации и того, что они при этом чувствуют. Однако при рассмотрении решения они понимают, что увольнение будет по причине, связанной с ее инвалидностью (отношение клиентов и влияние на других сотрудников). Вместо этого компания держит ее на посту и обучает других сотрудников бороться с негативным отношением посетителей.Хотя компания могла подумать о том, могут ли они объективно оправдать ее увольнение, вместо этого она решает сохранить ценного сотрудника и избежать перспективы иска о дискриминации, связанной с инвалидностью.

• Вы не должны относиться к человеку хуже, чем к кому-либо еще, потому что он связан с человеком, обладающим защищенными характеристиками.

Например: Работодатель выбирает человека для увольнения не потому, что он соответствует критериям отбора, а просто потому, что у него есть ребенок-инвалид, и работодатель считает, что им может потребоваться время для ухода за своим ребенком.

• Вы не должны относиться к человеку хуже, чем к другому, потому что вы ошибочно думаете, что у него есть защищенная характеристика (восприятие).

Например: Работодатель сокращает штатного сотрудника, поскольку он ошибочно считает, что у него прогрессирующее состояние (другими словами, что он инвалид). Это почти наверняка прямая дискриминация из-за инвалидности, основанная на восприятии.

• Вы не должны плохо обращаться с людьми или преследовать их за то, что они жаловались на дискриминацию, помогали кому-то подать жалобу или сделали что-либо для защиты своих собственных или чьих-либо прав, предусмотренных законом о равенстве.

Например: Сотрудник жалуется на дискриминацию, и его коллега идет в суд по трудовым спорам, чтобы оказать ему поддержку, хотя они и не дают показаний. Впоследствии коллега выбирается для увольнения, потому что работодатель возмущается их поддержкой первоначального сотрудника. Это почти наверняка преследование. Это также применимо, если бы коллега давал показания по делу.

Это также включает увольнение кого-либо или отбор его для дублирования, или дискриминацию по отношению к нему после того, как он прекратил работать на вас, потому что они обсудили, получают ли они другую оплату из-за защищенной характеристики.

Например: Женщина думает, что ей недоплачивают по сравнению с коллегой-мужчиной из-за ее пола. Она спрашивает его, сколько ему платят, и он говорит ей, несмотря на то, что его контракт запрещает ему раскрывать свою зарплату другим сотрудникам. В результате работодатель применяет к мужчине дисциплинарные меры и увольняет его. Это будет рассматриваться как виктимизация.

Если это относится к вам, вы можете узнать больше об этом в нашем руководстве: Что означает закон о равенстве для вас как работодателя: оплата и льготы.

• Вы не должны беспокоить человека.

Например: Владелец магазина предлагает одному из своих продавцов, она отклоняет его предложения, а затем отбирается для дублирования, чего, по ее мнению, не произошло бы, если бы она приняла авансы своего босса. Скорее всего, это преследование.

• Кроме того, для обеспечения того, чтобы инвалиды имели такой же доступ, насколько это разумно, ко всему, что связано с получением и выполнением работы (включая дисциплинарные процедуры), как и не инвалид, насколько это разумно. , вы должны внести разумные изменения.

Например: Работодатель рассматривает возможность увольнения работника, который оказался инвалидом, страдающим нарушением зрения, и его работодатель рассматривает возможность увольнения его. Для работодателя, вероятно, будет разумной корректировкой убедиться, что информация о дисциплинарной процедуре, в которой он нуждается, доступна для него, проверив, в каком формате им нужны документы.

Например: Инвалид имеет неспособность к обучению, и его работодатель соглашается, в качестве разумной корректировки, что его может сопровождать на дисциплинарное слушание вспомогательный работник, а также представитель его профсоюза.

• Вы должны внести разумные изменения в то, что вы делаете, а также в то, как вы это делаете.

Например: У инвалида есть заболевание позвоночника, которое причиняет ему сильную боль. Иногда это делает их вспыльчивыми. Однажды человек кричит на своего работодателя. Это совершенно не соответствует характеру и происходит из-за боли, которую они испытывают. Обычно это приводило к привлечению к дисциплинарной ответственности сотрудника. Однако их работодатель знает об инвалидности человека и в качестве разумной корректировки устанавливает более высокий порог, прежде чем сочтет его поведение неприемлемым.(Они также призвали инвалида открыто рассказывать коллегам о своем состоянии, чтобы другие сотрудники понимали причину различий в обращении). Это не означает, что инвалид может вести себя как угодно; работодатель должен только внести разумные коррективы, поэтому, если его поведение неприемлемо плохое, у работодателя по-прежнему есть возможность применить дисциплинарные меры. Если бы это было так, хотя дисциплинарное взыскание могло бы равносильно неблагоприятному обращению с инвалидом за что-то, проистекающее из его инвалидности (вспыльчивости), работодатель, вероятно, смог бы объективно оправдать свой подход.

Подробнее о внесении разумных изменений в устранение препятствий для людей с ограниченными возможностями.

.

Вопросы и ответы о возрастной дискриминации и выходе на пенсию

Прямая дискриминация

Работодатель будет прямо различать, когда с кем-то обращаются менее благосклонно, чем с кем-то еще, из-за его возраста или из-за возраста кого-то, с кем он связан, и его обращение не является соразмерным средством достижения законной цели.

Подходящий компаратор позволяет сотруднику сравнивать свое обращение с лечением кого-либо другого возраста, но в аналогичной ситуации.

Например, если сотрудник жалуется на то, что его не повысили по службе, потому что он моложе 20 лет, правильным компаратором будет сотрудник старше 20 лет, но в той же роли, что и заявитель. (Гипотетические компараторы разрешены там, где нет реальных примеров.)

Обоснование

Важно подчеркнуть, что Закон о равенстве 2010 года предусматривает, что как прямая, так и косвенная дискриминация по возрасту может быть оправдана, если рассматриваемое лечение или положение являются оправданными. соразмерное средство достижения законной цели.Это оправдание применяется только к прямой дискриминации по возрасту, а , но не к , к прямой дискриминации на основании других защищенных характеристик. Это означает, что работодатели, дискриминирующие по возрасту, имеют немного больше возможностей для защиты. В других формах дискриминации обычно может быть оправдана только косвенная дискриминация.

Косвенная дискриминация

Косвенная дискриминация — это применение положения, критерия или практики, которые дискриминируют человека с защищенными характеристиками.

Примером может служить объявление о вакансии уборщицы с шестилетним опытом работы. Это может быть косвенная дискриминация молодого человека. Маловероятно, что работодатель сможет доказать, что это требование преследовало законную цель и было соразмерным.

Виктимизация

Закон о равенстве ясно дает понять, что нет необходимости использовать компаратор для измерения обращения с «жертвой» с другим лицом, которое не подавало и не поддерживало жалобу в соответствии с Законом.

Преследование

При принятии решения о том, имеет ли поведение эффект запугивания истца или создания враждебной и унижающей достоинство рабочей среды, например, чтобы соответствовать юридическому определению домогательства, необходимо учитывать восприятие жертвы и другие обстоятельства дела. учтено.

Закон о равенстве 2010 года разъясняет, что ассоциативного преследования достаточно для обоснования иска и что сотрудники также могут жаловаться на поведение, которое они считают оскорбительным, даже если оно не направлено против них.Таким образом, заявители защищены от преследований как из-за восприятия, так и из-за ассоциаций.

Работодатели могут нести ответственность за любой акт дискриминации со стороны сотрудников в процессе их работы (включая притеснения), хотя работник также будет нести личную ответственность. В некоторых ограниченных обстоятельствах работодатели могут нести ответственность за действия, совершенные третьими сторонами.

Подлинные профессиональные требования

Работодатели могут использовать подлинные профессиональные требования (GOR) в качестве защиты для прямых заявлений о дискриминации по возрасту, если возрастная характеристика является подлинным профессиональным требованием, и это требование соразмерно применению.

В большинстве случаев работодатели, пытающиеся оправдать акты прямой дискриминации по возрасту, используют защиту «объективного оправдания». Не так много дел, которые полагаются на защиту правительства России, потому что доказать это сложнее, чем доказать «объективное обоснование». Однако в некоторых судебных решениях ЕС предполагается, что возраст может быть истинным требованием для некоторых рабочих мест.

Работодатели могут также использовать GOR в качестве защиты от дискриминации по возрасту, но все равно будет очень сложно обосновать возрастное ограничение. Работодателям легче продолжать использовать объективное оправдание в качестве основного средства защиты от прямой дискриминации по возрасту, хотя это тоже связано со значительными трудностями.

,

Часто задаваемые вопросы о выходе на пенсию

Если вы вышли на пенсию до 9 декабря 1980 года, ваша базовая страховка жизни начнет уменьшаться на 2 процента от номинальной стоимости каждый месяц, начиная со второго месяца после вашего 65-летия или даты выхода на пенсию, в зависимости от того, что наступит позже. Это сокращение продолжается до тех пор, пока ваша базовая страховка жизни не достигнет 25 процентов от номинальной стоимости. Это покрытие бесплатное.
Если вы вышли на пенсию 9 декабря 1980 г. или позже, но до 1 января 1990 г., вы выбрали один из следующих графиков скидок для вашего базового страхования жизни:

• Снижение на 75 процентов — если вы выбрали этот график сокращения, ваше базовое страхование жизни начнет уменьшаться на 2 процента от номинальной стоимости каждый месяц, начиная со второго месяца после вашего 65-летия или даты выхода на пенсию, в зависимости от того, что наступит позже.Это сокращение продолжается до тех пор, пока ваша базовая страховка жизни не достигнет 25 процентов от номинальной стоимости. Это покрытие бесплатное.
• Снижение на 50 процентов — если вы выбрали этот график сокращения, ваше базовое страхование жизни начнет уменьшаться на 1 процент от номинальной стоимости каждый месяц, начиная со второго месяца после вашего 65-летия или даты выхода на пенсию, в зависимости от того, что наступит позже. Это сокращение продолжается до тех пор, пока ваша базовая страховка жизни не достигнет 50 процентов от номинальной стоимости.Мы удерживаем взносы для этого покрытия из вашего аннуитета, начиная с выхода на пенсию и продолжая пожизненно.
• Без сокращения — если вы выбрали этот график сокращений, вся сумма вашего базового страхования жизни останется в силе после достижения вами 65 лет. Мы удерживаем взносы по этому дополнительному покрытию из вашего аннуитета, начиная с выхода на пенсию и продолжая пожизненно.

Если вы выходите на пенсию после 31 декабря 1989 г., вы должны выбрать один из трех графиков сокращения, описанных выше, при выходе на пенсию.Независимо от того, какой график сокращения вы выберете, если вы уволитесь до 65 лет, до тех пор, пока вам не исполнится 65 лет, вы также должны платить те же взносы, что и работники по основному страхованию жизни, которое вы продолжаете на пенсии.
Сумма Варианта А — Стандартное страхование (ранее известное как «Дополнительное страхование») при выходе на пенсию составляет 10 000 долларов. Если вы вышли на пенсию до 30 октября 1998 г., ваша страховка по Варианту А могла быть выше 10 000 долларов. Если у вас есть это покрытие, оно начнет уменьшаться на 2 процента в месяц или на 200 долларов США, начиная со второго месяца после вашего 65-летия или даты выхода на пенсию, в зависимости от того, что наступит позже, до тех пор, пока оно не достигнет 25 процентов от номинальной стоимости или 2500 долларов США.Мы удержим страховые взносы по варианту А из вашего аннуитета до конца месяца, в котором вам исполняется 65 лет, если вы не решите отменить это покрытие.
Все аннуитенты с Вариантом В — Дополнительное страхование по состоянию на 24 апреля 1999 г. или позже имеют право сделать выбор в пользу сокращения по Варианту Б. Те, кому на пенсии 65 лет и старше, получат известие от нас вскоре после выхода на пенсию. Мы свяжемся с аннуитентами, вышедшими на пенсию до 65 лет незадолго до своего 65-летия. В это время аннуитет может выбрать либо полное сокращение, либо отсутствие скидки для каждого отдельного кратного варианта B.Например, человек с пятью кратными числами может выбрать «Нет уменьшения для двух кратных», в то время как три оставшихся кратных сокращаются полностью.
Если вы выберете Полное сокращение, вступающее в силу в первый день второго месяца после вашего 65-летия или даты выхода на пенсию, в зависимости от того, что наступит позже, ваши мультипликаторы полного сокращения по Варианту B уменьшатся на 2 процента от номинальной стоимости в месяц в течение 50 месяцев по цене когда это покрытие закончится. Мы будем удерживать страховые взносы для этого покрытия из вашего аннуитета в течение месяца, в котором вы достигнете возраста 65 лет.Если вы решите продолжить использование некоторых или всех мультипликаторов Варианта Б без снижения, когда вам 65 лет или вы выходите на пенсию, в зависимости от того, что наступит позже, мы скорректируем удержание для вашего покрытия Варианта Б, чтобы отразить количество мультипликаторов, которые вы решили сохранить в Без снижения. Любые другие кратные начнут уменьшаться, как описано выше.
Все аннуитенты, имеющие Вариант C — Семейное страхование, и чьи даты начала выплаты ренты — 24 апреля 1999 г. или позже, имеют право сделать выбор в пользу сокращения по Варианту C.Те, кому на пенсии 65 лет и старше, получат известие от нас вскоре после выхода на пенсию. Мы свяжемся с аннуитентами, вышедшими на пенсию до 65 лет незадолго до своего 65-летия. В это время получатель ренты может выбрать либо полное сокращение, либо отсутствие скидки для каждого отдельного кратного варианта C. Например, лицо, имеющее пять кратных сумм, может выбрать отказ от сокращения для двух кратных сумм, в то время как три оставшихся кратных сокращают полностью.
Если вы выберете полное сокращение или если вы вышли на пенсию до 24 апреля 1999 г., то с первого дня второго месяца после достижения вами 65 лет или даты выхода на пенсию, в зависимости от того, что наступит позже, ваши кратные коэффициенты полного сокращения для варианта C уменьшатся на 2 процента от номинальной стоимости в месяц в течение 50 месяцев, по истечении которых данное покрытие заканчивается.Мы будем удерживать страховые взносы для этого покрытия из вашего аннуитета в течение месяца, в котором вы достигнете возраста 65 лет. Если вы решите продолжить некоторые или все ваши кратные по Варианту C без снижения, мы скорректируем удержание для вашего покрытия Варианта C, чтобы отразить количество кратных сумм, которые вы решили оставить без скидок. Любые другие кратные начнут уменьшаться, как описано выше.
Для получения более полной информации о страховании жизни в качестве аннуитента, пожалуйста, проверьте брошюру по страхованию жизни, Информация для пенсионеров и их семей: Групповое страхование жизни федеральных служащих, RI 76-12.,

Вопросы и ответы о несправедливом увольнении | CIPD

По увольнениям и отставкам может возникнуть множество вопросов. Обычно это касается даты фактического прекращения действия соглашения или наличия двусмысленности в используемых словах, особенно если они были сказаны сгоряча.

Работодатели могут уволить в устной или письменной форме. Аналогичным образом сотрудники могут подать свое уведомление устно или письменно. Обычно желательно уволить или уйти в отставку в письменной форме.Любая из сторон может нарушить договор, если они направят устное уведомление, если в трудовом договоре указано, что уведомление должно быть направлено в письменной форме.

Определение даты вступления в силу увольнения или отставки имеет решающее значение для расчета сроков подачи иска о несправедливом увольнении.

Увольнения

Увольнение вступает в силу, когда либо:

• об этом сообщается сотруднику, либо
• у сотрудника была разумная возможность узнать, что он был уволен.

Ниже приводится краткое изложение основной позиции в отношении различных методов увольнения:

Метод увольнения: Устно на собрании

Дата увольнения обычно вступает в силу: В тот день

Комментарии: Работодатель также должен незамедлительно подтвердить увольнение письменно.

Способ увольнения: В письме или по электронной почте

Дата увольнения обычно вступает в силу: Когда письмо или электронное письмо прочитано

Комментарии: Помните, что дата увольнения — это не дата отправки или получения письма.Однако если сотрудник сознательно избегает чтения письма об увольнении, позиция меняется.

Метод увольнения: В письме или электронном письме, но сотрудник намеренно избегает его чтения.

Дата увольнения обычно вступает в силу: Когда работник впервые имел разумную возможность узнать, что он или она были уволены.

Комментарии: См. Дело Gisada Cyf ниже

Метод увольнения: Сообщение об увольнении через третье лицо, например, адвоката, читающего письмо.
Дата увольнения обычно вступает в силу: Дата, которую адвокат сообщает сотруднику.

Комментарии: См. Дело Робинсона ниже

Споры часто возникают после даты вступления в силу увольнения. Если дисциплинарный процесс привел к заключительному дисциплинарному собранию, работодатель должен изучить факты после собрания, принять решение и написать тщательно сформулированное письмо об увольнении. Лучше не давать решение по окончании дисциплинарного собрания.Однако если полагаться на эту должность, дата увольнения может быть неоднозначной.

Следующие случаи иллюстрируют проблемы, которые могут возникнуть, в том числе определение времени фактического увольнения, а также проблемы, связанные с характером используемых слов.

В деле Далитис (торговая компания Shanklin Motor Company) против Плисси (не сообщается, UKEAT / 0313/08, EAT) работодатель спорил со своим сотрудником. Муж сотрудницы, который также был наемным работником, вмешался в спор и заявил, что работодатель сказал ему: «Уходи, уходи и не возвращайся».Версия работодателя заключалась в том, что он сказал: «Убирайся, этот аргумент не имеет к тебе никакого отношения». Муж ушел и не вернулся, в конце концов потребовав несправедливого увольнения.

Апелляционный суд по трудовым спорам заявил, что суд по трудовым спорам должен снова рассмотреть этот вопрос и решить, какой версии они придерживаются. В нем изложены следующие рекомендации относительно слов, употребляемых в самый напряженный момент:

• Соответствующий тест не регулируется намерением говорящего соответствующие слова.
• Если слова недвусмысленны, то они должны быть исполнены судом.
• Если слова неоднозначны, то суд должен рассмотреть все сопутствующие обстоятельства и объективно решить, что эти слова значили бы для разумного слушателя.

В деле Gisda Cyf v Barrett (не сообщается, [2010] UKSC 41, SC) письмо об увольнении было только что отправлено сотруднику по почте, хотя и в порядке записи. Когда письмо пришло, сотрудника не было дома, и 30 ноября его принял другой член семьи.Сотрудник вернулся домой 3 декабря и узнал о письме на следующий день. Ее бывший работодатель утверждал, что ее последующее заявление в суд по трудовым спорам было несвоевременным, поскольку прошло чуть более трех месяцев с даты, когда письмо было доставлено в ее дом.

В конечном итоге дело дошло до Верховного суда (ВС), который постановил, что датой увольнения является 4 декабря — дата, когда служащая впервые узнала о своем увольнении. До этого у нее не было разумной возможности узнать об этом.КС объяснил, что если будет доказано, что она не приходила из дома, чтобы сознательно не узнать об увольнении, то увольнение могло вступить в силу в тот день, когда пришло письмо, но это было не так, поскольку она просто была вдали от дома в гостях у родственника на выходных.

В деле Робинсон против Боускилла и других лиц, практикующих медицинскую практику Фэирхилла (не сообщается, UKEAT / 0313/12, 21 января 2013 г., EAT) истец не присутствовал на дисциплинарном слушании и из-за болезни общался со своим работодателем через адвоката ,6 июля работодатель направил юристу электронное письмо с сообщением о том, что заявитель будет уволен в дисциплинарном порядке. Адвокат сообщил истцу о решении 7 июля, а истец зачитал письмо об увольнении 8 июля.

Трибунал по трудовым спорам и Апелляционный суд по трудовым спорам согласились, что увольнение имело место 7 июля, когда адвокат сообщил истцу, что она была уволена.

Работодатели могли, где это возможно, отправлять письма об увольнении по электронной почте (с просьбой о прочтении) и вручную доставить письмо об увольнении сотруднику.Письма могут быть отправлены специальной доставкой, требующей подписи при получении, так что подпись может быть проверена по любой копии подписи сотрудника.

Отставка

Для работодателя всегда полезно принять отставку работника, которого он может потерять. Общий принцип заключается в том, что после подачи заявки и принятия отставки ее можно отозвать только с согласия работодателя. Однако это может привести к иску о несправедливом увольнении или нарушении взаимного доверия.

Проблемы могут возникнуть, если неясно, намерена ли отставка, или слова отзываются поспешно. В деле Southern v Franks Charlesly [1981] IRLR 278, CA Апелляционный суд счел такие слова, как «Я ухожу в отставку», недвусмысленными.

Если используемые слова более двусмысленны, необходимо оценить, как разумный работодатель понял бы слова, использованные в обстоятельствах дела. Если непонятно, что на самом деле имел в виду сотрудник, то это нельзя с уверенностью интерпретировать как отставку.Даже если сотрудник указал, что не намерен возвращаться, необходимо принять во внимание обстоятельства, при которых были произнесены такие слова, и было бы целесообразно использовать период обдумывания.

Для работодателя может быть рискованно просто принять то, что кажется отставкой в ​​пылу сию минуту, без дальнейшего рассмотрения — см. Дело Kwik-Fit (GB) Ltd v Lineham (не сообщается, номер дела EAT 250 / 91 ).

В обстоятельствах, подобных вышеизложенным, когда сотрудник, кажется, говорит, что с него достаточно, но затем возвращается к работе, потребуется дальнейшее расследование, так как сотрудник все равно может столкнуться с дисциплинарными взысканиями за увольнение с работы без разрешения или грубое оскорбительное поведение, в зависимости от обстоятельства.

Следующие ниже случаи также помогают проиллюстрировать проблемы, связанные с моментом отставки.

В деле Али против городского совета Бирмингема (не сообщается, UKEAT / 0313/08, 25 апреля 2007 г., EAT) сотрудник подал в отставку. Работодатель дал ему 30 минут, чтобы он мог подумать, но он все же подал в отставку. Четыре дня спустя он попытался отозвать свое заявление об отставке, заявив, что он был в стрессе и не думал правильно. Совет не позволил ему отозвать его.Он заявил о несправедливом увольнении, аргументируя это тем, что он подал в отставку «в самый разгар» и что Совет не может полагаться на его четкие слова. Апелляционный суд по трудовым спорам заявил, что отставка не была сенсацией.

В тех случаях, когда используются четкие и недвусмысленные слова, суд должен принять решение об отказе от должности только в исключительных обстоятельствах. Здесь отставка была четкой и однозначной.

В деле Государственный секретарь по делам юстиции против Хибберта (не сообщается, UKEAT / 0289/13, 30 июля 2013 г., EAT) 29 июня служащая написала своему работодателю: «Я считаю, что имело место фундаментальное нарушение моего трудового договора с моим работодателем, и у меня нет другого выхода, кроме как уйти в отставку ».Работодатель дал ей время пересмотреть это решение. Позднее работодатель написал, что соглашается с увольнением работницы, требуя от нее уведомления за четыре недели и указывая, что ее последний рабочий день будет 27 июля. Впоследствии сотрудник подал иск о несправедливом увольнении. Если дата вступления в силу прекращения была 29 июня, требование было подано слишком поздно; если дата прекращения была 27 июля 2012 года, требование было удовлетворено.

Апелляционный суд по трудовым спорам заявил, что слова, использованные сотрудником, были четкими и недвусмысленными.Решение не было сиюминутным, и письмо было написано даже после консультации с юристом. Сотрудник уволился 29 июня, поэтому иск был подан несвоевременно.

,