Увольнение по соглашению двух сторон: Увольнение по соглашению сторон в 2020 году

Содержание

Увольнение по соглашению сторон в 2020 году

Работник и работодатель являются равнозначными сторонами договора, который они заключают в момент трудоустройства. Как и всякий другой договор, трудовой контракт может быть расторгнут по воле каждого из них в отдельности, либо по их взаимной договоренности. В этом случае происходит увольнение работника по соглашению сторон. Мы расскажем об особенностях этой процедуры.

Процедура увольнения по соглашению сторон всегда выгодна, в первую очередь, работодателю, ведь она значительно сокращает возможные претензии со стороны работника в дальнейшем и делает практически невозможным его восстановление на прежнем месте по решению суда. Секрет кроется как раз в соглашении, которое в обязательном порядке подписывают участники договора и в котором можно предусмотреть все основные нюансы:

возможную выплату компенсации и ее сумму;
срок увольнения;
порядок передачи трудовой книжки;
размер и порядок возмещения материального вреда, причиненного действиями работника.

Конечно, этот документ, как раз и можно оспорить в судебном порядке. Только после признания его целиком или его некоторых отдельных положений, ущемляющими права работника, может идти речь о восстановлении в прежней должности. Поэтому составлению соглашения и сбору документов необходимо уделить максимальное внимание.

Правовая основа увольнения по взаимному согласию

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации или без нее обычно происходит по нормам статьи 77 ТК РФ. Законодательство гласит, что трудовой договор по такой договоренности между работодателем и работником может быть расторгнут в любое время в срок, определенный ими самими. Такой вывод можно сделать из положений статьи 78 ТК РФ и правовой позиции Пленума ВС РФ, высказанной в пункте 20 постановления от 17.03.2004 N 2. По данному основанию инициировать разрыв трудовых отношений может как организация, так и сам сотрудник.

Отличительной чертой процедуры, является достижение договоренности между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора. Как разъяснило Минтруда России в письме от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347, такая договоренность обязательно должна быть зафиксирована в письменном виде.

Документальное оформление

Форма соглашения о расторжении трудового договора законодательством не определена. По общему правилу принято, что оно оформляется в виде отдельного документа, и составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Каждый из экземпляров подписывается сторонами, затем один документ передается работнику, а другой остается у работодателя. Кроме того, должно быть заявление об увольнении от работника и приказ от руководства организации.

Если все эти документы будут составлены и в них не будет противоречий, прекращение договора по п. 1 ч.1 статьи 77 ТК РФ будет правомерным. С точки зрения оформления и сроков процедура увольнения по соглашению сторон является самым простым и быстрым способом расстаться с сотрудником. Ведь в этом случае законодательство не требует уведомлять об увольнении заранее, предлагать другую работу, а также реализовывать преимущественное право оставления на работе. Расторгнуть трудовые отношения по части 1 статьи 77 ТК РФ не запрещается с теми категориями граждан, увольнение которых обычно вызывает определенные сложности:

беременные женщинами;
несовершеннолетние лица;
работники, которые находятся в отпуске или на больничном.

Такое положение дел нередко позволяет «маскировать» другие причины расторжения контракта под соглашение сторон. Как отметил Верховный Суд РФ в пункте 20 уже упомянутого постановления Пленума от 17.03.2004 N 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии сторон.

Для того, чтобы иметь представление обо всех документах, которые необходимо составить, рассмотрим образец заявления на увольнение по соглашению сторон.

Генеральному директору
ООО «Пример»
П.П. Иванову
специалиста отдела продаж
Кошкина М.С.
ЗАЯВЛЕНИЕ
О расторжении трудового договора по соглашению сторон
Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной от 04.02.2011 N 15/29-ТД по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 02 июня 2020 года.
Специалист отдела продажи ПОДПИСЬ М.С. Кошкин 17.05.2019 года

В таком заявлении нет ничего сложного и отличающего его от заявления, которое составляется при увольнении по собственному желанию. Все основные условия следует прописать в соглашении, поэтому формулировка такого заявления достаточно лаконична. Сам документ должно содержать исчерпывающий перечень условий, например выплату компенсации или, наоборот, взыскания с виновного работника суммы причиненного им ущерба. Тут же можно договориться об отпуске и всех прочих условиях. Образец соглашения выглядит примерно так:

После того, как все документы подписаны, датой, которая указана, как последний рабочий день, необходимо издать приказ, который закрепит факт прекращения трудовых отношений. Для этого можно использовать унифицированную форму, как на приведенном ниже образце, а можно изложить его в произвольной форме. Главное, чтобы приказ был подписан руководителем, в нем стояли основание и дата увольнения, а работник был должным образом ознакомлен с ним под роспись.

После того, как все документы правильно оформлены, можно приступать к расчетам с сотрудником, которые необходимо сделать в последний рабочий день. Отдельно надо отметить, что ознакомить с приказом бывшего сотрудника при его уходе сразу после отпуска необходимо не в последний рабочий день, согласно заявлению, а в последний рабочий день перед отпуском. В этот же день можно выдать на руки и все документы.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон и другие выплаты при расчете

Трудовой или коллективный договоры могут предусматривать случаи выплаты выходного пособия, в том числе, в связи с увольнением по соглашению сторон, хотя такие компенсации не предусмотрены нормами статьи 178 ТК РФ. Об их размере участники отношений по договору могут договориться самостоятельно. Ведь такие компенсации в любом случае не попадают под действие пункта 3 статьи 217 НК РФ, а значит они облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке. Хотя нормами статьи 217 НК РФ и предусмотрен лимит в размере трехмесячного среднего заработка работника, который освобожден от такого обложения.

При увольнении по такой причине работодатель должен, как и в других случаях, составить и выдать на руки справку-расчет, а также перечислить начисленную сумму, которая состоит из:

заработной платы за последний отработанный месяц;
компенсации за неиспользованный отпуск;
суммы выходного пособия, о котором договорились стороны.

Кроме того, обязательно нужно выдать на руки трудовую книжку со сделанной в ней записью и все сопутствующие документы (справку 2-НДФЛ, выписку СЗВ-стаж и другие). Также необходимо отдать бывшему сотруднику его медицинскую книжку, если она хранилась в организации.

Приказ по форме Т-8

Образец заполненного соглашения

Образец соглашения на увольнение по соглашению сторон

Соглашение при расторжении трудовых взаимоотношений – путь компромисса и учета интересов друг друга как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника. Несмотря на то, что этот способ увольнения самый простой, он имеет некоторые особенности.

С точки зрения закона

Законодательство РФ в данном случае немногословно. В нем говориться лишь о том, что прекратить действие трудового договора по взаимному согласию можно в любой момент. Это значит, что такое увольнение возможно как при работе по совместительству, во время нахождения в отпуске, в испытательный период и т.д., т.е. даже в тех случаях, когда увольнение сотрудника работодателем в обычном порядке запрещено.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк соглашения об увольнении .docСкачать образец заполнения соглашения об увольнении .doc

Этапы проведения процедуры

Начало процессу увольнения по соглашению может положить как работник, так и его наниматель. Первое, что необходимо сделать – это направить второй стороне письменное предложение о прекращении трудовых отношений. Можно это сделать и устно, но в таком случае на руках не останется никаких свидетельств о том, что такое предложение имело место быть. Если все проходит благополучно и работодатель или сотрудник соглашаются с высказанной оппонентом инициативой, приходит время приступать непосредственно к соглашению, которое должно быть в обязательном порядке оформлено в письменном виде.

Кто должен оформлять соглашение

Как правило, составлением документа занимается представитель работодателя – юрист организации, либо специалист отдела кадров, либо, в крайнем случае, секретарь руководителя. В любом случае, это должен быть сотрудник, обладающий хотя бы минимальными знаниями Трудового кодекса РФ, поскольку документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть использован в качестве доказательства в судебных спорах. При этом независимо от того, кто именно составил текст соглашения, после оформления оно должно быть передано руководителю на подпись.

Кому выгодно соглашение: работодателю или его подчиненному

Соглашение об увольнении потому и называется соглашением, что оно обычно бывает интересно обеим сторонам. Например, работник может выторговать себе хорошие «отступные» — их размер законом не ограничен (стоит отметить, что если они не будут особо оговорены в документе, расчетные средства будут выплачены в том размере, который предусмотрен законодательством РФ). Работодатель же через этот документ получает возможность избавиться от «ненужного» сотрудника, при этом (что особенно важно!) после подписания соглашения работник уже не сможет в одностороннем порядке отказаться от увольнения или изменить его условия.

И самое главное преимущество соглашения – то, что дата увольнения устанавливается, исходя из интересов обеих сторон: например, от момента составления соглашения и до непосредственного расторжения трудового договора может пройти два дня, а может и два месяца.

Правила составления соглашения

Стандартного общеприменимого образца соглашения законодатели не разработали, поэтому предприятия и организации могут создавать бланк документа на свое усмотрения и руководствуясь собственными потребностями. Правда, при этом все же следует соблюдать некоторые нормы, в частности в документе нужно обязательно указывать полное наименование работодателя, должность, фамилию, имя, отчество сотрудника, фиксировать факт достигнутого соглашения и подробно прописывать его условия. Последние должны укладываться в рамки трудового кодекса РФ.

Обычно соглашение составляется как минимум за несколько дней перед увольнением, но в некоторых компаниях действуют иначе. Работодатель не оформляет документ, а вместо него пишет соответствующую резолюцию с будущей датой расторжения трудового договора на заявлении работника о желании уволиться по соглашению сторон.

Соглашение имеет две равнозначные копии, одна из которых остается у работодателя, а вторая отдается увольняемому сотруднику. Каждый экземпляр должен быть подписан как той, так и другой стороной.

Образец бланка увольнения по соглашению сторон

Шапка документа

В начале документа пишется его название и номер (по внутреннему документообороту предприятия), чуть ниже указываются сведения о трудовом договоре, по которому работает сотрудник (дата заключения и номер). В следующую строку вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления соглашения.

Основная часть

Первым делом в нее вписывается полное наименование предприятия (в соответствии с учредительными документами), должность, фамилия, имя, отчество представителя работодателя (обычно здесь речь ведется от лица директора или генерального директора), а также аналогичным образом указывается вся информация о сотруднике.

О чём договорились

Здесь отдельными пунктами вписываются положения достигнутого соглашения. В частности в них нужно зафиксировать факт прекращения трудового договора (со ссылкой на букву закона) и указать дату последнего рабочего дня увольняемого. После этого необходимо перейти к условиям соглашения: если перед увольнением работник уходит в отпуск – это нужно прописать, как и то, в каком размере и в какие сроки ему будет выплачено выходное пособие. Условия, которые должен выполнить работник в процессе увольнения также следует внести в соглашение (например, о передаче дел другому сотруднику).

Затем в соглашении нужно указать стандартные пункты о том, что стороны не имеют друг к другу претензий и оба экземпляра документа имеет равную юридическую силу.

В завершение документ сначала подписывает работник, затем руководитель компании.

После составления соглашения об увольнении

После того, как документ составлен и подписан должным образом, руководитель предприятия издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, знакомство с которым работник также должен удостоверить своей подписью. Вся остальная процедура проходит по обычному сценарию: когда наступит дата расторжения договора, сначала вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку, затем производится выдача расчетных средств и т.д.

Увольнение по соглашение сторон: плюсы и минусы

Увольнение по соглашению сторон является выражением обоюдного согласия двух участников трудового процесса, нанимателя и трудящегося, на прекращение рабочих взаимоотношений.

Этот вид аннулирования трудового договора наиболее часто используется на практике. Так как имеет положительные моменты, как для нанимателя, так и для увольняющегося сотрудника.

Основные моменты процедуры регламентируются ТК РФ, а именно ст. 77, 78.

Положительные моменты

Инициатором освобождение от должности может выступать как сам трудящийся, так и руководство организации. Главное – чтобы это предложение не вызвало недовольства ни у одной из сторон. Следовательно, работник и представитель предприятия должны составить «мировое» соглашение, о прекращении действия трудового контракта.

Подробности данной процедуры не описаны в ст. 78 ТК РФ, следовательно, стороны должны руководствоваться ст. 452 ГК РФ. Именно при составлении соглашения, необходимо прописать перечень условий, которые могут быть позитивными для обеих сторон.

Какую выгоду получает работник

Наиболее благоприятным фактом подобного освобождения от работы является возможность покинуть рабочее место в день подписания соглашения, то есть отпадает необходимость двухнедельной отработки. В соглашении стороны могут указать любую дату расчета.

Положительные факторы:

Выбор даты ухода с работы. Расчет может быть произведен в день подписания согласия(мировой) либо спустя несколько месяцев. Все нюансы обсуждаются сторонами и фиксируются.
Нет необходимости объяснять причину нежелания в пролонгированнии дальнейших рабочих взаимоотношений.
Очень удобная формулировка, для членов коллектива, проходящих испытательный срок.
Реально получить от нанимателя дополнительные бонусы в виде выходного пособия или любых других компенсаций.
Такого рода запись в трудовой книжке вызывает меньше вопросов у будущего работодателя, чем, например, «по собственному желанию».
В течение календарного месяца у трудящегося продолжает сохраняться непрерывный стаж, даже если он сразу не устроился на другое рабочее место.
Возможность получения большей суммы пособия по безработице.

Чтобы в дальнейшем, к трудящемуся не предъявлялось ни каких претензий от бывшего работодателя, он должен побеспокоиться о получении второго экземпляра соглашения на руки. Документ обязан подписать руководством компании и скрепить печатью.

Какую выгоду получает наниматель

Руководство предприятия также получает определенные преимущества при расчете сотрудника по соглашению сторон. Довольно часто такой способ применяется при освобождении от должности женщин, находящихся в положении или декретном отпуске.

В соответствии с российским законодательством наниматель не имеет законных оснований для увольнения женщины в интересном положении (за исключением ликвидации предприятия), а по соглашению сторон действие вполне законно.

Для работодателя можно определить следующие положительные факторы:

Досрочно расторгнуть контракт с неугодным работником. Такая ситуация возникает обычно с тружениками, которые «не вписываются» в уже сформировавшийся трудовой коллектив, но при этом хорошо выполняют свои должностные обязанности. Предложив некоторые бонусы при увольнении, наниматель законно убирает из состава конфликтного работника.
Необходимость срочных изменений штатного состава. После подписания соглашения трудящийся в тот же день может получить расчет.
В преддверии сокращения. Эта процедура очень сложна в исполнении. Работодателю выгодней предложить работникам достойные отступные, чем проходить через все юридические тонкости увольнения по сокращению штатов.
Появилось желания уволить сотрудника-льготника, для которого предусмотрена особая процедура высвобождения из штата.

Свое решение наниматель не обязан согласовывать в профсоюзной организации, так как имеется письменное согласие увольняемого работника.

Отрицательные моменты

Несмотря на то, что эта процедура увольнения считается самой миролюбивой, существует несколько факторов, на которые стоит обратить внимание при подписании дополнительного соглашения к трудовому контракту. Особенно важно ответственно отнестись к изучению документа сотруднику, иначе он не получит ни какой выгоды, от подписания документа.

Минусы для работника

Несмотря на большое количество положительных факторов, такое отстранение от должности имеет и негативные моменты для работника. Основные нюансы:

Трудящемуся не всегда получается выторговать для себя приличную сумму отступных. В большинстве случаев сделка выгодна именно для нанимателя. Если сумма компенсации не отражена в документации, наниматель вправе отказаться от ее выплаты.
Подписание соглашения означает согласие со всеми его условиями. Поэтому при возникновении конфликта или недопонимания условий документа, оспорить его в суде не получится, особенно если работодателем выполнены все пункты.
Руководство компании может оформить дополнительное соглашение в момент нахождения трудящегося в отпуске или на больничном. Естественно работник имеет право отказаться от подписания «мировой», но обычно такого не происходит.
Не вмешательство профсоюзной организации, а это может выразиться в ущемлении законных прав сотрудника.
Если увольняющийся работник передумал покидать рабочее место, он не сможет отменить свой уход, написав соответствующее заявление на имя работодателя. Руководитель имеет право не принимать сотрудника назад, так как действие трудового договора заканчивается после подписания соглашения.

Для того чтобы увольнение по соглашению сторон имело меньше негативных последствий для увольняемого работника, необходимо заключать соглашение только в письменной форме. Каждый пункт документа должен быть внимательно изучен.

Минусы для работодателя

Для работодателя, эта процедура не имеет практически ни каких недостатков, особенно если соглашение составлено юридически грамотно.

К основным отрицательным моментам отнесем следующие:

Если в дополнительном соглашении не указан пункт о компенсационных выплатах, работник имеет право на обращения в суд, с целью расторжения документа.
Без письменного согласия неугодного сотрудника его нельзя уволить по соглашению сторон.
Все компенсационные выплаты осуществляются из чистой прибыли.
Дополнительные расходы на оплату бонусных выплат.

Чтобы не иметь проблем с профсоюзной организацией и другими правозащитными службами, работодатель должен побеспокоиться о двухстороннем подписании документа. Подпись сотрудника – это прямое доказательство его согласия со всеми пунктами документа.

Как лучше уйти с работы: по собственному желанию или по соглашению сторон?

Все зависит от сложившейся ситуации. Часто, сам сотрудник договаривается с руководством предприятия об именно такой формулировке, полагая, что она позволит с большей легкостью получить новое рабочее место, так как указывает на его способности идти на контакт и избегать конфликтов.

Удобно получить отставку по соглашению сторон, если нет возможности отработать обязательные 14 дней. Однако если написано заявление по собственному желанию, его всегда можно отозвать, пока идет период положенной отработки.

С другой стороны, при соглашении сторон работнику полагаются выплаты в большем размере, так как это предусматривается при его подписании.

Дополнительно

При освобождении от должности по собственному волеизъявлению, ни каких дополнительных бонусов не предусмотрено.

Заключение

Любая из сторон будет подбирать для себя наиболее выгодный вариант разрыва трудовых взаимоотношений. Необходимо проанализировать сложившуюся ситуацию. Сотрудник в первую очередь должен оценить выгодность предложения. Возможно, за подобной «щедростью» скрывается нежелание работодателя нести реальные затраты в случае сокращения штатов. Для нанимателя, увольнение по соглашению сторон, не имеет практически ни каких отрицательных моментов.

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

Полная анонимность
Бесплатно
Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

минут — средняя
скорость ответа

консультации
сегодня

19017

консультаций
проведено всего

Какое увольнение выгоднее: по сокращению или по соглашению сторон

Сокращения на предприятиях происходят довольно часто. Причин может быть несколько. Иногда наниматель предлагает сотруднику добровольно уйти с работы, подписав соглашение. Это избавит самого работодателя от кадровой волокиты и оформления множества документов. Но, как стоит поступить самому работнику – подписать соглашение или увольняться по сокращению?

Сокращение

ТК РФ предусматривает 2 вида сокращения:

сокращение штата;
сокращение численности работников.

В обоих случаях, происходят увольнения! Если сокращается штат, то из штатного расписания убирается определённая должность, а работник её занимающий, подлежит увольнению.

Процедура сокращения довольно сложная, работодателю необходимо подготовить множество документации и провести некоторые обязательные мероприятия. Отступление от правил может привести к судебным тяжбам и восстановлению ранее уволенного на его рабочем месте.

Процедура сокращения заключается в следующем:

своевременное письменное уведомление всех сотрудников, которые попадают под сокращение;
письменное предложение им вакансий, которые подходят по уровню образования, опыту работы и состоянию здоровья;
подготовка соответствующих кадровых документов;
своевременный расчёт и выплата всех необходимых денежных сумму.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ предусматривает выплату:

заработной платы;
компенсации за отпуск, который не успел отгулять сотрудник;
выходного пособия в размере среднемесячного заработка (его выплата сохраняется на период трудоустройства, но не более 2-х месяцев со дня увольнения, подробнее).

Сократить можно любого работника, за исключением:

работниц, у которых есть дети в возрасте до 3 лет;
сотрудниц, которые находятся в декретном отпуске – по беременности и родам или по уходу за своим ребёнком;
работниц, имеющих официальный статус матерей – одиночек, воспитывающих детей, которым ещё не исполнилось 14 лет;
сотрудников, пребывающих в своём ежегодном отпуске или находящихся на больничном;
несовершеннолетних работников;
сотрудников, являющиеся членами профсоюза и умеющие вести переговоры и решать коллективные споры;
беременных работниц.

Плюсы и минусы увольнения по сокращении для работодателя

Для начальства этот процесс не предусматривает никаких плюсов, кроме:

у сотрудников нет права отказаться от увольнения. Инициатива исходит от администрации. Если работника не устраивает такое увольнение, то при полном соблюдении процедуры со стороны начальства, у его нет законных возможностей противиться увольнению;
все компенсационные выплаты, которые производит предприятие в пользу сокращаемых работников, уменьшают налоговую базу налога на прибыль. При правильном оформлении всех документов, работодателю удастся существенно снизить налоговое бремя в данном отчётном периоде.

Но в данной процедуре есть и свои недостатки. Это:

строго определён перечень лиц, которые не могут быть уволены администрацией;
все выплаты в пользу сокращаемых работников «бьют» по бюджету предприятия;
сама процедура довольно сложная. Любая ошибка может привести к судебным разбирательствам.

Поэтому прежде чем принимать решение о сокращении, необходимо тщательно всё обдумать и взвесить.

Плюсы и минусы сокращения для работника

Прежде чем принять решение об увольнении по сокращению, работник должен оценить все преимущества и недостатки данной процедуры. К положительным моментам для увольняемого можно отнести:

уведомление за 2 месяца. За этот время можно подыскать новую вакансию, просмотреть объявления о трудоустройстве;
выходное пособие. Оно даёт возможность прожить некоторое время, пока сокращённый работника заново не трудоустроится;
в течение 2 месяцев за ним сохраняется его средний заработок;
если уволенный в течении 2 -х недель встанет на учёт в ЦЗН, его средний заработок будет сохранён ещё на месяц.

Не стоит забывать и об отрицательных сторонах. К ним можно отнести:

данное основание является менее «уважаемым» кадровиками, нежели увольнение по инициативе работника или по соглашению сторон;
отсутствует возможность избежать увольнения;

Работнику стоит подумать о дальнейших перспективах. Он может самостоятельно предложить своему начальству составить соглашение об увольнении и уволиться по данному основанию.

По соглашению сторон

Согласно ст. 78 ТК РФ, работник и работодатель могут заключить между собой соглашение о прекращении отношений между ними. По такому основанию, трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Такая процедура более понятна и сотруднику, и его работодателю. Это наиболее простой способ прекращения взаимоотношений. Но, главное условие – это договорённость, достигнутая между сотрудником и его начальником относительно будущего увольнения.

Дополнительно

Работодатели нередко выбирают именно соглашение сторон, как альтернативу сокращению штатов.

Процедура заключается в следующем:

стороны начинают переговоры относительно всех нюансов предстоящего увольнения. Чтобы работник согласился на увольнение по соглашению, работодатель должен предложить ему что-то более выгодное, чем он получит при сокращении. Как правило, это размер выходного пособия. Он должен быть больше или равен тому, которое работник получит по закону;
все договорённости излагаются на бумаге;
стороны ещё раз перечитывают документ и подписывают его;
работник забирает себе один экземпляр;
издаётся приказ и трудовые отношения прекращаются.

Если администрация не выполнит те обязательства, которые прописаны в «теле» соглашения, работник имеет право защитить свои права в судебном порядке.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работодателя

Предлагая своему сотруднику такой способ прекращения трудовых отношений, начальник должен понимать, что есть положительные и отрицательные стороны.

К положительным моментам можно отнести:

простота процесса. Нет ничего сложного в составлении макета соглашения. Но оно не должно нарушать трудовые и гражданские права работника. В противном случае, оно будет признано недействительным;
выиграть в суде дело о расторжение договора практически невозможно, так как документ подписывается добровольно;
если сотрудник не побеспокоится сам, то администрация может «забыть» о выплате выходного пособия;
по такому основанию может быть уволен любой работник. Ограничений по возрасту или семейному положению нет.

Но есть и отрицательные стороны:

без согласия сотрудника никого нельзя уволить. Согласие выражается в виде подписи на соглашении;
любые компенсационные выплаты производятся за счёт чистой прибыли предприятия. Это нагружает бюджет и не снижает налоговое бремя по налогу на прибыль.

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника

Для работника также есть положительные и отрицательные моменты. К плюсам относится:

возможность самостоятельного выбора периода расторжения договора. Это не обязательно будет сиюминутное прекращение трудовых отношений. Сотрудник может отработать ещё неделю, месяц или иной период времени;
возможность самостоятельного выбора размера компенсации;
в трудовой книжке будет указана более «уважительная» запись, нежели «сокращение»;
если после ухода работник встанет на учёт в ЦЗН, размер пособия по безработице будет несколько больше.

Есть и минусы. Это:

сумма компенсационных выплат определяется по взаимному согласию между сторонами. Начальник может не согласиться выплатить ту, которая предусмотрена законом при сокращении;
подписав соглашение, работник практически лишается возможности выиграть в суде дело о расторжении соглашения, так как речь идёт о добровольном его подписании;
нормативными актами процесс создания соглашения не регулируется. О чём стороны договорились, то и будет изложено в «теле» документа;

Что выбрать работнику?

На этот вопрос нет однозначного ответа, всё зависит от конкретной ситуации. Если есть сомнения относительно выбора способа увольнения, то стоит взвесить все «за» и «против».

Если нет причин для сомнения в честности и добросовестности работодателя, если работник точно уверен, что таким способом начальник просто облегчает себе задачу – то можно спокойно соглашаться на расторжение трудового договора по ст. 78 ТК РФ.

Если же есть сомнения, что работодатель просто хочет выплатить меньшие суммы денежных средств – то стоит дважды подумать, прежде чем соглашаться на увольнение по взаимной договорённости.

В любом случае, делать выбор предстоит работнику, исходя из каждой конкретной ситуации. Может возникнуть ситуация, что стороны не достигнут договорённости. Поэтому исходить нужно из конкретных обстоятельств увольнения.

Что выбрать работодателю?

Большинство начальников выбирают именно соглашение сторон, так как этот способ более простой, а зачастую и более выгодный. Сотрудники сами соглашаются на получение меньшей суммы компенсации, рассчитывая на то, что смогут быстрее найти себе новую работу. Кроме того, «увольнение в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ» менее «престижно», чем «увольнение в соответствии со ст. 78 ТК РФ».

Недобросовестные работодатели пользуются этим нюансом, и намеренно снижают суммы компенсационных выплат. Это позволяет им экономить бюджет предприятия, не смотря на то, что уменьшить налоговое бремя не получится.

Но, сотрудник может и не согласится уйти на выгодных, для администрации, условиях. В этом и заключается вся суть соглашения сторон – достижение договорённости путём переговоров. Иногда они бывают довольно длительными. Но, если начальство действительно решило упростить процесс увольнения своих работников, ему стоит выбирать именно соглашение сторон.

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

Полная анонимность
Бесплатно
Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

минут — средняя
скорость ответа

консультации
сегодня

19017

консультаций
проведено всего

Увольнение работника по соглашению сторон

1. Отразится ли на работника в денежном эквиваленте увольнение по соглашению сторон?

1.1. При увольнении по данному основанию все условия увольнения: сроки, выплаты и прочее стороны как раз согласовывают в данном соглашении. Если дополнительных выплат соглашение не предусматривает, то выплаты работник получает такие же как, к примеру, при увольнении по собственному — остаток з/п, компенсация за неиспользованный отпуск.

2. Минусы для работника при увольнении по соглашению сторон.

2.1. Соглашение-это всегда компромисс, а значит взаимные уступки, вам нужно оценить какие вы делаете уступки и выгодно ли вам это..

3. Супруга работает в супермаркете. Владелец решил закрыть магазин и увольняет работников по соглашению сторон, не уведомив заранее. Как необходимо поступить в данной ситуации, если при увольнении выплачивается только зп за отработанное время и компенсация за отпуск.

3.1. Ст. 140 ТК устанавливает для работодателей строгие правила по срокам выплаты всех сумм, причитающихся работнику в случае увольнения: они осуществляются в день увольнения работника, а если в этот день он не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из этого следует, что задержка выплат будет серьезным нарушением, связанным с определенными рисками. Ст. 78 ТК устанавливает норму: трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Это уход от сокращения штата, поэтому по соглашению сторон. В Трудовом кодексе нигде не прописано, что работодатель обязан выплачивать выходное пособие работникам, увольняемым по соглашению сторон, он можем это сделать в силу ст. 178 ТК. А почему не по сокращению штата? В ст. 178 ТК указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

4. Если работадатель предлагает увольнение, что лучше для работника: сокращение или увольнение по соглашению сторон?

4.1. Выплаты 3 окладов могут и в соглашении быть предусмотрены.

4.2. Добрый день.
По сокращению вам выплатят два оклада, максимум три, если по соглашению, смотрите, что предложат.

5. Можно ли уволить работника по его инициативе, если работник, написав заявление об увольнении, затем отказывается подписывать приказ об увольнении по соглашению сторон. Акт об отказе работника подписать приказ оформлен и подписан с участием свидетелей.

5.1. Увольнение по собственному желанию это одно основание увольнения а увольнение по соглашению сторон — совершено другое основание Если работник написал заявление на увольнение, то нельзя было издавать приказ на увольнение по соглашению сторон В этой связи работник правомерно отказался подписывать такой приказ Нужно отменять этот приказ и издавать приказ на увольнение по собственному желапию.

6. Задача работника: после увольнения сохранение трудового стажа (максимально возможный срок) + получение пособия по безработице в службе занятости (максимально возможный срок). Какой способ увольнения предпочтителен? Увольнение по соглашению сторон или увольнение по собственному желанию? Или нет разницы? Непрерывный стаж на последнем месте работы более 2 лет. Сейчас ведь изменили статью 31 Закона о занятости изменена и гласит что выплаты в течение 6 месяцев, а ранее были в течение 12?

6.1. Уважаемая Оксана! Для оформление пособия по безработице причина увольнения (по собственному или по соглашению сторон) не важна. Однако, это влияет на выплаты при увольнении: по собственному желанию — обычный расчёт при увольнении, а по соглашению сторон — стороны в письменной форме оформляют соглашение на выплаты при таком увольнении (это часто делается вместо сокращения).

7. А если работник не хочет подписывать приказ об увольнении по соглашению сторон, то могут ли его уволить в условиях карантина по коронавирусу.

7.1. Нет не могут, это не предусмотрено нормой права.

7.2. Здравствуйте!
В отсутствие согласия работника уволить его не могут. Вирус не является основанием.

7.3. 1. Приказ об увольнении по соглашению сторон означает, что до приказа вы уже подписали соглашение об увольнении с работодателем.
2. Приказ вы не подписываете, а ставите подпись об ознакомлении с ним.
3. Приказ действителен и без вашей подписи.

8. Работодатель вынудил уволиться работника по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере месячной зарплаты. Увольнение произошло не из-за каких либо нарушений со стороны работника, а потому что на это место работодатель решил взять своего знакомого. Можно ли каким либо образом восстановиться на работе и как? Какие сроки?

8.1. Здравствуйте, Людмила. Вы же дали добровольное согласие на увольнение., чего вы теперь хотите добиться? Оспорить увольнение можно конечно, но для этого потребуется доказательная база, что на Вы к примеру, под давлением написали заявление.

9. Может ли работодатель настаивать на увольнении по сокращению штатов, не предоставив работнику приказ от таком сокращении и предлагать уволится по соглашению сторон?

9.1. Добрый день.
У вас в вопросе 2 взаимоисключающих положения — настаивает на увольнении по сокращению штатов и предлагать уволится по соглашению сторон.
Что конкретно хочет работодатель?

10. Скажите пожалуйста, увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон какие имеются различия для работника и для работодателя?

10.1. Для работника выгоднее по соглашению сторон.

11. Юрист медицинской организации организации занял позицию по отношению к медицинскому работнику — если сотрудник не уволится по собственному желанию или по соглашению сторон, то он применит статью (какую и откуда — не сообщает) для увольнения.

11.1. Поступать пока никак не нужно. Выполняйте свои трудовые обязанности, не допускайте нарушений, которые могут быть использованы как основание для увольнения. По возможности производить видео-аудио-запись подобных угроз. В последующем, в случае незаконного увольнения, они могут пригодиться в суде.

11.2. Если увольнение будет необоснованно, что следует из текста вопроса, то восстановиться на работе. Ст. 81 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

11.3. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

12. При увольнении по соглашению сторон работник может потребовать внести в соглашение пункт о причине увольнения и кто инициатор?

12.1. В заявлении на увольнение работник может это указать, а в соглашении по соглашению, будет указано «стороны пришли к соглашению».
Требовать Вы не можете, но по обоюдной воле, в соглашении может быть указано что угодно.

13. Предыдущий директор подписал соглашение с работником об увольнении по соглашению сторон. Новый директор не согласен с размером выплат при увольнении по соглашению. Возможно ли оспорить решение уже бывшего директора?

13.1. Олег, нельзя, какая разница, какой директор подписал, если он на момент подписания имел полномочия, то соглашение действительно, хоть бы и 10 директоров там потом сменилось. Оспорить не вижу оснований.

14. Выплачивается ли 13 сп, работнику на предприятии отработавшему полный год, при увольнении по соглашению сторон?

14.1. Только в том случае, если такого рода выплата предусмотрена в коллективном договоре предприятия. Трудовой кодекс Российской Федерации такой обязанности для работодателя не устанавливает.
ТК РФ Статья 40. Коллективный договор

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

15. Как поступить на работе обвиняют в воровстве но не пойман и по камерам нет доказательств довели поднялось давление скорая забрала заставляют писать заявление на увольнение по соглашению сторон работник отказывается и говорит что этот товар принёс из дома на обед (яблоко) грозятся уволить по статье реально на них подать в суд? Или куда пожаловаться? За ранее спасибо большое за помощь!

15.1. Сергей Александрович, нельзя никого обвинять без достаточных на то доказательств, и это могут делать гос. органы, а не кто попало. Советую написать жалобу в ГИТ.
С уважением.

16. Как поступить на работе обвиняют в воровстве но не пойман и по камерам нет доказательств довели поднялось давление скорая забрала заставляют писать заявление на увольнение по соглашению сторон работник отказывается и говорит что этот товар принёс из дома на обед (яблоко) грозятся уволить по статье реально на них подать в суд? Или куда пожаловаться?

16.1. Можно подать заявление по признакам клеветы, их вызовут, допросят, и это их как минимум дисциплинирует.

17. Правомерна ли попытка увольнения работника по соглашению сторон, если работник не согласен. Также не нарушает ли эта попытка закон об увольнении лиц предпенсионного возраста. Работнику 53,5 года. До пенсии по новому закону 2,5 года. (предпенсионный возраст. Район крайнего севера.)

17.1. Здравствуйте. Не правомерна. Обратитесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию.
Удачи вам.

17.2. Совершенно незаконна.

18. Я нахожусь в положении. Пришлось подписать соглашение сторон о расторжении договора, хотя этого не хотела. Моя вина на работе была в том что разрешила двум работникам выпить спиртное под окончание рабочего дня. Могу ли я как то решить эту проблему? Я не хочу увольнения но и запись по статье мне тоже не нужна.

18.1. Напишите объяснительную, просите наказать вас по другому.

18.2. Поскольку ТК РФ предусмотрены гарантии для беременных женщин, Вас не вправе уволить по инициативе работодателя, поэтому опасаться не стоит.

18.3. Добрый день.

К сожалению, если вы уже подписали соглашение о расторжении трудового договора по обоюдному согласию сторон (согласно ст. 78 ТК РФ), то восстановить вас на работе сможет только сам работодатель по своему желанию (т.е приняв вас вновь на работу). Не нужно было ничего подписывать. Уволить беременную женщину возможно только при ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ). Поэтому никто бы вас не уволил даже по статье. Особенно, если ваш работодатель знал о вашем положении.

19. Работник подписал увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации 30.11.18, а 28.11.18 заболел и пошел на больничный. Законно ли будет его уволить назначенной датой и далее оплатить больничный?

19.1. Здравствуйте. Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Данная статья не запрещает уволить сотрудника по собственному желанию, если в период нахождения на больничном листе истекает срок предупреждения, указанный в его заявлении.

20. Организация стала не платежеспособной и поэтому уволили всех работников по соглашению сторон, но при этом не выплатила з/п,склады остались без охраны, директор стал предъявлять претензии о пропажа вещей со складов через две недели после увольнения всех работников, может ли он это делать?

20.1. Уважаемый Вячеслав!
А кому и в каком виде директор предъявляет претензии, если он уволил всех сотрудников?
Перед увольнением работников ему следовало провести инвентаризацию в присутствии материально ответственных лиц, выявить недостачу (излишки). Вот тогда и предъявлять претензии к виновным лицам.
А теперь поезд ушел. Посоветуйте ему внимательно прочесть Трудовой кодекс — там все написано.
Удачи!

21. Требуется юрист для правового анализа соглашения между работником и работодателем об увольнении по соглашению сторон. Возмездно. Опыт аналогичной работы. Г.Барнаул.

21.1. Здравствуйте, Андрей!

Вы можете обратиться к любому юристу данного сайта за необходимой юридической помощью! Контактные данные указаны на личных страницах юристов.

21.2. Здравствуйте! Вы можете самостоятельно выбрать юриста на нашем сайте и обсудить с ним все условия в личных переписках. Удачи.

21.3. Обратиться с данным вопросом можете к выбранному Вами из каталога юристу, посредством контактов, указанных в профиле либо автоподписи.

22. Компания банкрот и работников уволили по соглашению сторон. Мы работали на серой зарплате, так как работодатель не оформлял по другому, а жить как то надо, то вынуждены были терпеть. Теперь бояться увольнения нет причины. Можем ли мы через суд заставить работодателя выплатить нам недоплаченные деньги при увольнении? (компенсацию за отпуск и соглашение сторон)

22.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель, ни чего не сможете доказать, при отсутствии у вас, трудовых отношений. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

22.2. Наталья, через суд при грамотной работе в суде у Вас есть шансы взыскать то,что прописано в соглашении сторон, компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред, компенсацию за задержку…
Само по себе соглашение сторон об увольнении доказывает, что Вы там работали, а потому не соглашусь с предыдущим юристом.

23. Какие даты должны быть написаны в заявлении об увольнении по соглашению сторон? Когда будет произведен расчет и отданы документы работнику?

23.1. На то оно и соглашение сторон, в нем стороны указывают в какой срок произойдет расторжение трудового договора, расчет с работником и выдача документов производятся в день увольнения в силу ст.140 Трудового Кодекса РФ.

24. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с конкретной даты. Работодатель написал с «отработкой по законодательству» . И работник был уволен через 2 недели. Трудинспекция в ходе проверки написала нам нарушение, что стороны не достигли соглашение о дате увольнения. И что слова «ОТРАБОТКА» нет в ТК РФ и писать так нельзя. Можно ли оспорить эту позицию?

24.1. В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам необходимо упирать на то, что соглашения не было достигнуто в отношении даты которую указал работник в своем заявлении, но само желание уволиться выражено в письменной форме предъявлено работодателю и не отозвано работником. Таким образом заявление является ни чем иным, как уведомлением работодателя об увольнении за две недели. Но готовьтесь к судебному оспариванию, так как ТЫ так просто своих решений не отменяет.

25. Меня интересует, на что правильно сослаться, чтоб наш кадровик в приказе об увольнении по соглашению сторон, указывал о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, и сколько дней причитается работнику. А то наш кадровик не хочет этого делать, якобы бухгалтер сам должен все высчитывать. А руководитель её в этом поддерживает. А завтра за всё отвечать бухгалтеру. Они в своем приказе только увольняют работников и всё

25.1. Здравствуйте. Конкретно в приказе нужно указать за какой период и в каком размере положена компенсация за отпуск, это входит в компетенцию Ока бухгалтерия только рассчитывает сколько надо выплатить в денежном виде компенсацию. Далее После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись. Желаю удачи. В.

26. Какие заявления пишет работник при увольнении по соглашению сторон между работником и работодателем, с целью встать на биржу труда и получать пособия по безработице. Что бы работодатель не обманул, подскажите как сделать. Спасибо.

26.1. Здравствуйте!
Пишется обычное заявление на увольнение. Как основание указывается не по собственному желанию, а по соглашению сторон.

27. Устанавливается ли законодательно размер компенсации работнику от работодателя при увольнении по соглашению сторон.

27.1. В ТК РФ нет обязанности выплачивать работнику компенсацию при увольнении по соглашению сторон. Также нет и ограничений по размеру такой компенсации.

27.2. Здравствуйте, Елена. О какой именно компенсации вы говорите. При увольнении выплачивается: невыплаченная заработная плата, компенсация за не отгулянный отпуск, и выходное пособие, предусмотренное контрактом и соглашением для увольнения по данному основанию. Выходное пособие, предусмотренное контрактом и соглашением для увольнения по данному основанию. Компенсация за расторжение договора не входит в число обязательных выплат при увольнении по заключенному соглашению. Как правило, компенсация составляет не менее трех окладов, но устанавливается она по договоренности сторон. Спасибо, что обратились к нам на сайт.
От всей души желаю вам и вашей семье здоровья, благополучия, ярких свершений и приятных подарков судьбы. Пусть каждый из вас станет счастливее и ближе к заветной цели, пополнит свою копилку знаний, обретет новые возможности и сумеет подарить родным немного настоящего волшебства. Держите руку на пульсе событий: впереди много увлекательных открытий, которые помогут вам шагнуть на очередную ступень к успеху.
Берегите свои мечты и доверяйте им, воплощайте задуманное с теми, кого любите, С праздником! Чудесных вам перемен и счастливого Нового года!

28. В конце ноября 2017 г. работник ушел в отпуск без сохранения з/пл. до 10.01.2018 г. Одновременно администрация подписала с ним соглашение о том, что работник увольняется по соглашению сторон 10.01.2018 г.

Вопросы. 1. Если работник в январе уйдет на больничный, то дата увольнения передвинется на дату выхода с больничного или нет? 2. Будут ли оплачивать больничный?

28.1. Приветствую Вас! Если уже подписано соглашение и приказ, то не передвинется дата увольнения. Больничный лист обязаны оплатить полностью, независимо от увольнения, это предусмотрено законом.

29. Работник увольняется по соглашению сторон. У него есть неиспользованный отпуск. В организации нет положения о премировании, но в трудовой договор включена возможность виде единовременных премий. В течение года до увольнения у работника была разовая премия. Должна ли эта премия учитываться при расчете среднего заработка?

29.1. Да, Согласно постановлению правительства 922 данный вид выплаты входят в расчет среднего заработка для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

29.2. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)

30. Подскажите, если было согласие от меня как работника на увольнение по соглашению сторон, которое было предложено работодателем, но не было написано никаких заявлений, могу ли я отказаться спустя какое то время от такого увольнения?

30.1. Доброго времени суток! Можете отозвать заявление об увольнении на основании ст.80 Трудового кодекса РФ — в течение двух недель.

30.2. Добрый день! В данном случае у вас есть право по данному обстоятельству отозвать заявление об увольнении. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

Увольнение по соглашению сторон отработка

1. Скажите увольнение по соглашению сторон нужна ли двухнедельная отработка?

1.1. На то оно и по соглашению сторон — как договоритесь, но через 2 недели можно спокойно уволиться и по собственному желанию.

2. Хочу уволиться по соглашению сторон, так как нет времени ждать истечения периода двухнедельной отработки, меня ждёт новый работодатель. Если мой текущий работодатель мне согласует такое увольнение, должны ли мы с ним заключить отдельное письменное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

2.1. Достаточно будет вашего заявления о расторжении договора по соглашению сторон и приказа об этом. Ну и конечно такая запись — «по соглашению сторон» должна быть внесена в трудовую книжку.
С уважением.

2.2. Да Вы с работодателем заключаете письменное соглашение о расторжении трудового договора.

3. Хочу уволиться по собственному желанию, но ранее двухнедельной отработки, хочу отработать полторы недели (если работодатель мне согласует такую дату увольнения). какая запись будет сделана в трудовой книжке — уволена по собственному желанию или уволена по соглашению сторон?

3.1. По соглашению сторон.

4. Написала заявление на увольнение с отработкой и через неделю ушла на больничный. Выйдя с больничного надо ли будет мне отрабатывать оставшуюся неделю. И ещё один вопрос. В чём разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению обеих сторон?

4.2. Здравствуйте.

Понятия отработки, не существует в принципе. Согласно действующего ТК РФ. Вы должны предупредить работодателя, о намерении уволиться за 14 дней. В этот срок входят больничный и т.п.
Второй Ваш вопрос не совсем понятен. Понимать стоит буквально.

4.3. Нет не надо будет. Разница в том, что по собственному желанию вы до предполагаемой даты пишите заявление и по истечении 14 календарных дней вас увольняют. По соглашению сторон можно уволится до истечении 14 дневного срока (ст. 78, 80 ТК РФ)

4.4. Здравствуйте.
Если Вы подали работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, то уволить Вас должны через две недели независимо от того, находитесь Вы на больничном или на рабочем месте.

5. У меня последний день испытательного срока я написала заявление на увольнение. Работодатель оспаривает отработку 3 дня. Предлагает увольнение по соглашению сторон. Я хочу по собственному желанию.

5.1. Дата исчисления увольнения начинается со следующего дня после его написания, то есть отсчёт начинается когда испытательный срок у Вас заканчивается, соответственно Работодатель может Вас отпустить только через 14 календарных дней (статья 80 Трудового кодекса РФ). Если обеим сторонам это не интересно-договаривайтесь по соглашению сторон.

6. Написала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор подписал, срок отработки сделали меньше. Передумала Увольняться, могу ли я написать отзыв своего заявление, и не будет ли это считаться увольнением по соглашению сторон?

6.1. Вы имеете право в период «отработки» отозвать свое заявление и продолжать работу. Увольнением по соглашению это никак быть не может.

6.2. Да конечно, если вы передумали, то можете не увольняться. Только сразу напишите на это дело заявление на отзыв и нежелание увольняться. Если на ваше место приглашен в письменной форме другой работник, то могут уволить как ранее обговаривалось, подписывалось. (статья 80 часть 4 ТК РФ.)

7. 22.04.19 было написано заявление на увольнение по соглашению сторон, руководство поставило визу с отработкой 2 недели. До сегодняшнего времени никакого соглашения нам не предоставлено, руководство на контакт не вышло, я ухожу на больничный по уходу за ребёнком 13 лет. Как дальше развиваются события? Что может/не может работодатель, я? Ситуация на работе такова, что данное заявление-это была вынужденная мера засчитывается от нового руководства.

7.1. По истечении срока предупреждения об увольнении Вам должны выдать приказ о прекращении Т. договора, выдать книжку и заработную плату. В этот период также можете отозвать заявление.

7.2. Светлана, так как соглашение по сути не подписано, а Вы просили именно уволить по соглашению, следовательно увольнения нет, работайте на здоровье, болейте на здоровье и т.д.

8. Работаю в микрофинансой организации 4 месяца. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Если руководитель не идет на соглашение сторон, что бы уйти без отработки. Отдел кадров поясняет, так как я работаю менее 6 мес. — не имею права не отрабатывать. Так ли это. Как можно поступить в этот случае? Не хочется терять новую работу. Можно ли завести новую трудовую?

8.1. Начну с конца. Завести новую трудовую — не проблема, но тогда и надо будет сказать, что не работали ранее.

По поводу отработки сообщаю следующее:
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В общем, выбирать Вам, как поступать, но я рад, что Вы прекращаете работать в мошеннической-ростовщической структуре. Почёт Вам и уважение!

9. Я работающий пенсионер. Вышла на пенсию в январе 2017 года. В июле 2018 уволилась по соглашению сторон. Могу я сейчас написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию (без отработки).

9.1. Если вы поступали на работу уже будучи пенсионером (находясь на пенсии), то такого юридического факта как выход на пенсию не имеет места. Если трудовой договор был заключен до выхода на пенсию, то вы вправе расторгнуть его в любой момент после выхода на пенсию по собственному желанию, без отработки, указав причину — выход на пенсию. При это работодатель обязан уволить в указанный вами срок.

10. Проработала 3,5 мес. яца и уволилась без отработки, то есть по соглашению сторон в день написания заявления. Сейчас очень жалею, понимаю, что уже привыкла к работе и лучше не найду. Возможно ли отменить приказ об увольнении? И когда в таком случае можно будет уйти в отпуск? Нужно ли заново отрабатывать 6 мес. или те 3,5 мес. яца будут засчитаны в эти 6?

10.1. Здравствуйте.
Это все возможно только по соглашению с работодателем, если на Ваше место не принят другой сотрудник и документы ещё не оформлены официально.

10.2. Здравствуйте, Лариса Николаевна!
Все по усмотрению работодателя. Он имеет право не отменять приказ и не принимать Вас вновь.

11. Нахожусь на больничном, сегодня хотела написать заявление на увольнение по статье 77 п 1 (по соглашению сторон), мне сказали, что во время больничного не имею право писать такое заявление. Выходить даже на отработку двух недель не могу, т. к. При условиях труда опять уйду на больничный. Работать на медикаменты не вижу смысла. Как мне быть?

11.1. Вы где работаете и сколько находитесь на больничном.

12. По соглашению сторон, я обязана уведомить работодателя о своем увольнении за 3 месяца. Заявление написала в мае на отпуск в августе с последующим увольнением. Но нашла другую работу сейчас. Могу ли я уволиться с двух недельной отработкой ранее трех месяцев с момента подачи заявления об увольнении? Не уверена, что новый работодатель будет ждать до августа и вакансия уйдет.

12.1. Можете уволиться с двухнедельной отработкой, т.к. ст. 80 ТК РФ не предусматривает увеличение срока предупреждения до 3-х месяцев договором. Если закон не предусматривает 3 месяцев предупреждения, то договором такой срок устанавливать нельзя. Даже если в договоре указан срок 3 месяца, это положение не имеет юридической силы, оно ничтожно.

13. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с конкретной даты. Работодатель написал с «отработкой по законодательству» . И работник был уволен через 2 недели. Трудинспекция в ходе проверки написала нам нарушение, что стороны не достигли соглашение о дате увольнения. И что слова «ОТРАБОТКА» нет в ТК РФ и писать так нельзя. Можно ли оспорить эту позицию?

13.1. В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

14. Получил предупреждение о предстоящем увольнении по сокращению 30.06.2018 г.. По соглашению сторон уволили без отработки 2-х месяцев 28.04.2018 г. Получил компенсацию за два месяца до даты сокращения. Когда я должен встать на учет в центре занятости? В течении 2-х недель считая от даты увольнения или считая от даты сокращения (30.06.2018)? За какие два месяца работодатель обязан выплачивать компенсацию после увольнения?

14.1. В течение 14 дней. После сокращения работодатель обязан выплатить сотруднику два оклада. Если сотрудник за 2 месяца не находит работу, он вправе рассчитывать еще на один месячный оклад. Но только при условии того, что сотрудник зарегистрировался на бирже в течение 14 дней.

15. 17 апреля Л. обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 20 апреля текущего года. Руководитель посчитал, что Л. не может быть уволен 20 апреля, поэтому поставил на заявлении Л. резолюцию «Уволить с двухнедельной отработкой». ‘По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©’

А если руководитель подписал бы заявление об увольнении 20 апреля текущего года, то это было бы увольнение по собственному желанию или тоже по соглашению сторон?

15.1. Добрый день. По трудовому кодексу РФ увольнение по собственному желанию подразумевает уведомление работодателя об увольнении за 2 недели (14 дней). Если работник не желает работать эти 14 дней и работодатель на это согласен, то происходит увольнение по соглашению сторон.

16. Можно ли уйти на больничный во время отработки после написания заявления на увольнение по соглашению сторон? Нужно ли потом эти дни отрабатывать? Заранее спасибо!

16.1. Да вы можете уйти на больничный, в отработку больничные дни входят.
Отрабатывать не нужно. Так же если вы после увольнения заболели в течении 30 дней и проболели не меньше месяца то вам должен быть оплачен больничный.
Всего хорошего.

17. Написала заявление на увольнение по соглашению сторон 09.02.17 г. Работодатель против-просит отработку. Нужно ли переписывать заявление с формулировкой по собственному желанию и ставить новую дату? Или меня уволят по первому заявлению но с формулировкой по собственному желанию через 14 дней?

17.1. Или меня уволят по первому заявлению но с формулировкой по собственному желанию через 14 дней?[quote][/quote]
По первому заявлению вас ни как не уволят. Потому что это было заявление не на увольнение по собственному желанию Вам нужно будет переписывать заявление и если работодатель против старой даты, то в заявлении вам придется указать новую дату.

18. Скажите пожалуйста, могу ли я отказаться подписывать заявление при увольнение по соглашение сторон, если при этом было уже подписано начальником заявление на увольнение по собственному желанию (с отработкой 14 дней). Если да, то на какую статью ТК я могу опираться.

Заранее благодарю.

18.1. заявление при увольнение по соглашение сторон,
по соглашению сторон заявление вообще не пишется. Просто подписываете с работодателем соглашение и все.

18.2. Можете отказаться, увольнение по соглашению подписывается, если работник согласен. Ст 78 ТК РФ
Вас должны уволить по ст 80 ТК РФ.

19. Если уволен до истечения срока отработки после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, ориентировочно на 1-2 дня, без заключения соглашения сторон. Есть ли возможность восстановления на работе? О том, что нарушен срок «отработки» узнала только сейчас, с момента увольнения прошел почти год. Спасибо.

19.1. Да. можете обратиться в суд с иском о восстановлении. В данном случае это нарушение.

19.2. Вас никто не восстановит, месячный срок обращения в суд истек, потом Вы уволились по собственному желанию.

20. Я работодатель. Сотрудник принес мне заявление на увольнение по соглашению сторон, написанное задним числом, чтобы две недели отработки остались в прошедшем периоде, и с завтрашнего дня хочет уволиться? Как быть? Я готова его уволить через 2 недели после того, как узнала о его намерении.

20.1. Так и объясните, что это незаконно и пишет сегодняшним числом. 2 отработки, в отпуск за свой счет.

20.2. Здравствуйте. Увольняйте через две недели, право работодателя. Работник обязан о своем увольнении предупредить за две недели.

20.3. Добрый день!

Если вы работодатель, то регистрируйте данное заявление датой когда вам оно фактически поступило (№ в. и дата). На заявление ставите резолюцию с отработкой 2 недели и доводите информацию до работника, что он обязан отработать две недели.
Если соглашение сторон не достигнуто, о в данном случае заявление будет рассмотрено как увольнение по собственному желанию, т. к. только работник выразил свою волю на увольнение (соглашение сторон не достигнуто).

Удачи!

21. При сокращении штата предлагают два варианта. По соглашению сторон с 2 месячной компенсацией и 2 месячная отработка с последующим увольнением. Это правильно?

21.1. Что значит правильно? При сокращении штата работодатель обязан вручить работнику уведомление за два месяца до увольнения, предложить все имеющиеся подходящие вакансии, при увольнении выплатить выходное пособие за первый месяц и в случае трудоустройства среднемесячный заработок за второй месяц. Ст.178, 180 ТК РФ.
Увольнение по соглашению сторон — ст.78 ТК РФ, может выплачиваться компенсация, а может и не выплачиваться, как договоритесь с работодателем. О дате увольнения также договариваться с работодателем.

22. 30 декабря было подписано увольнения по соглашению сторон, с отработкой до 29 января. 27.01.16 попала в больницу, узнала что беременна, возможно ли расторгнуть соглашения на увольнения и остаться работать до ухода в декрет?

22.1. Имеете право расторгнуть данное соглашение.

23. Я работаю руководителем в отделе, нам общем собрании объявили, что будет на предприятии банкротство и предложили написать заявление на увольнение по соглашению сторон. По устной договоренности с директором предприятия я написала заявление по соглашению сторон, на что она наложила резолюцию с отработкой две недели. Зарплату мне не выплачивают два месяца, я хочу уволиться, но меня не увольняют.

23.1. В трудовую инспекцию обращайтесь.

23.2. Пишите заявление работодателю о приостановке работы и можете не выходить до увольнения либо пока не выплатят з/п.

24. Увольнение работника по собственному желанию (п.3 ст. 77 ТК) в период 3-х месячного испытательного срока (например, после одного месяца работы) имеет какие-то особенности или осуществляется на общих основаниях, т.е. с двухнедельной отработкой (при условии отсутствия уважительных причин и соглашения сторон о дате увольнения).

24.1. В соответствии со ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

25. Можно ли уволиться по собственному желанию а время отработки провести на больничном? Или как уволиться без отработки, если работодатель откажет в увольнении по соглашению сторон.

25.1. Здравствуйте. Можно уйти в отпуск с последующим увольнением. Во время больничного Вас не уволят.

26. Что делать, если при увольнении не хотят рассчитывать по закону?
Я написала заявление по соглашению сторон с отработкой в две недели,30 мая мой последний рабочий день, но никто в этот день рассчитывать меня и отдавать мою трудовую книжку не собирается! Мне сказали, что рассчитают в день зарплаты, а точнее 10 июня. Я уезжаю 5 июня в другой город, и возможности забрать мои деньги у меня не будет. Как быть? Как заставить работодателя рассчитать вовремя?

26.1. Они обязаны рассчитать в день увольнения. Скажите, что будете подавать в суд или напишите жалобу в инспекцию труда.
Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника

на работу к другому работодателю.
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).
Раз Вы дали письменное согласие на отправку документа по почте, работодатель полностью освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.

27. Скажите пожалуйста, какое уведомление надо предоставить работодателю при увольнении, если я увольняюсь по соглашению сторон с просьбой уволить меня без отработки в связи со срочным переездом в другой город.

27.1. Соглашение сторон на то и соглашение, что обе стороны соглашаются с одним и тем же, например сроком для увольнения без всяких уведомлений и объяснений.

28. Увольнение без отработки, только по соглашению сторон? Работник не материально ответственный имеет право отказаться от отработки?

28.1. Здравствуйте! За две недели до даты увольнения уведомите об этом работодателя и увольняйтесь по собственному желанию. В ТК РФ нет понятия-«Отработка»

28.2. Вы надеетесь, что с того времени, как Вы задавали сегодня этот же вопрос, законодательство изменилось?

29. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон мой директор мне его подписала с отработкой 14 дней. Обязана ли я отрабатывать если у меня уже другая работа на следующий день. Трудовую я получила на день увольнения по заявлению.

29.1. Здравствуйте Татьяна. Если директор подписал с отработкой, то отрабатывать надо. Хотя расторжение трудового договора по соглашению сторон не предъявляет требований для обязательной отработки. Если вам выплатили все что положено, то думаю что отрабатывать не обязательно.

30. Если в заявлении на увольнение стоит формулировка по соглашению сторон, то влияет ли на срок отработки тот факт, что я нахожусь на испытательном сроке или в любом случае это 2 недели?

30.1. Добрый день! Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Удачи Вам.

Что дает увольнение по соглашению сторон

1. Что, дает увольнение по соглашению сторон на бирже труда?

1.1. Здравствуйте, Лилия.

К сожалению, ни каких преимуществ не даёт.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

2. Заставляют писать заявление на увольнение в режиме самоизоляции. Я отказываюсь, прошу по соглашению сторон с компенсацией, говорят тогда выходи, но будем гнобить и не давать часть з/п (у нас серая) как быть в таком случае? Работать в такой обстановке не смогу.

2.1. Добрый день!
Незамедлительно пишите жалобы в трудовую инспекцию и Прокуратуру в порядке ст. 27 ФЗ О ПРОКУРАТУРЕ РФ. Можете обратиться через интернет приемную сайта каждого органа.

2.2. Ну раз не сможите то пишите.

3. Позвонил работодатель и сообщил, что меня увольняют по соглашению сторон и соответствующая запись сделана в моей трудовой книжке! Я не давал на это своего согласия и не скем из руководства этот вопрос не обсуждал, и документов по поводу моего увольнения не подписывал!

3.1. Добрый день! Естественно, это не законно, в случае если Вас уволят, обращайтесь в Роструд или прокуратуру.

3.2. Вам лучше сразу получить на руки трудовую книжку и обратиться в течение 1 месяца (срок, установленный статьей 392 ТК РФ) не в прокуратуру и не в Роструд (они Вас на службе не восстановят), а в районный суд (можно и по своему месту жительства — пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), с иском о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В данном случае доказать законность увольнения надлежит работодателю, поэтому сомнительно, что они сумеют доказать наличие подписанного Вами соглашения (которое, в силу статьи 80 ТК РФ, заключается обеими сторонами трудового договора и на добровольных началах). Соответственно, у Вас будет шанс восстановиться на работе по суду и взыскать с работодателя денежные средства. Трудовая инспекция и прокуратура Вам точно таких шансов не дадут — максимум оштрафуют работодателя по статье 5.27 КоАП РФ, но Вам с этого штрафа не перепадет ни копейки. Такие дела.

4. Я работаю в университете, наш филиал закрывают, основной ВУЗ в другом городе будет продолжать работу. Могу ли я настаивать на увольнении по ликвидации или то, что я пенсионерка даёт право работодатель уволить меня по другой статье? Имею ввиду не статьи за нарушение дисциплины или ещё чего нибудь, а например: как пенсионерку отправить на заслуженный отдых, или по соглашению сторон.

4.1. Здравствуйте! По соглашению сторон, это и есть по взаимному соглашению, Вас же сокращают. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
…
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

5. Уволился сегодня по соглашению сторон. Есть приказ об увольнении по соглашению сторон с выплатой 3-х месячной зар. платы. Заявление от 16.05.17 и тогда же приказ, сменился руководитель и в последний раб. день при расчете бухгалтер дает приказ об изменение в приказ о выплате, я не подписал, и выплаты не произвели. Законно ли это?

5.1. Здравствуйте.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78]
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Нет, не законно. Подавайте в суд.

5.2. При увольнении по соглашению сторон обычно производят расчет по фактически отработанному времени + компенсация за неиспользованный отпуск. Но администрация вправе оговорить дополнительные условия, если они предусмотрены законом, трудовым договором или коллективным договором. Вы вправе обжаловать новый приказ в суд.

5.3. Здравствуйте.

Это незаконно. Подавайте в суд и пишите жалобы в трудинспекцию и прокуратуру.
Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО «ОРИОН».

6. Нашу ГК купила другая ГК. Могут попросить уволиться по соглашению сторон.

Возможно потребуется юридическая помощь, дают всего два оклада, с чем я не согласен.

В какой бюджет могу уложиться на услуги юриста по увольнению? Г.Москва.

6.1. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. А по поводу стоимости услуг, Вы можете посмотреть на нашем сайте.

7. Сокращение по соглашению сторон. За сколько месяцев дают компенсацию и в какой срок должны рассчитать. У нас при увольнении затягивают расчёт надолго. Сотовая связь у нас плохая.

7.1. Здравствуйте! Все выплаты-в день увольнения. Компенсацию дают за все дни до срока предупреждения.

8. Спрашиваю уже неоднократно, но конкретно ответа не дают, увольнение по соглашению сторон, предусматривает выплату компенсации, если да, то почему директор отказывается это делать, мотивируя это тем, что в коллективном договоре это не прописано, прав ли он? речь идет о бюджетной структуре. Спасибо.

8.1. Здравствуйте! Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена ТК,только внутренними документами организации.

8.2. Соглашение оно и есть соглашение.
Работодатель не обязан выплачивать работнику никакой компенсации.
Федеральными законами это не предусмотрено.

9. Пожалуйста как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением, проработал директором предприятия а учредитель не дает ни отпуск и увольнять по соглашению сторон не хочет, это первый отпуск, я работаю с 23 января 2015 года по настоящее время. Заранее спасибо за ответ. И вправе ли мне отказать в законном отпуске.

9.1. Пишите заявление в произвольной форме-прошу предоставить отпуск с последующим увольнением с такого-то числа. Можете написать в двух экземплярах, на втором-отметку о принятии, при отказе-в ГИТ.

9.2. Подайте заявление об увольнении, возможно учредитель согласится предоставить Вам отпуск. Если не даст увольняйтесь и получите компенсацию за неиспользованный отпуск.

10. Как поступить если уволился по соглашению сторон с 1.10.2015 в день увольнения не получил полного расчета так как давали в этот день зарплату задержанную за август это было 30 сентября и остаток ее выдали именно первого числа а за сентябрь не выплатили не копейки. Обращался в инспекцию по труду они звонили работодателю тот признает данный факт пообещал произвести расчет до пятницы сегодня расчета не произошло стоит ли дальше обращаться через инспекцию по труду или что посоветуете.

10.1. Инспекция по труду очень неэффективна. Обращайтесь в суд и взыскивайте в принудительном порядке. Также можете взыскать и моральный вред.

10.2. Нужно составить исковое заявление в суд. Только не пропустить 3 месячный срок со дня увольнения. Скиньте фотокопию контракта на мейл.

11. Уволили без предупреждения и отрабатывать 2 недели не дают! Могу ли я написать заявление на увольнение по соглашению сторон? И какую компенсацию я могу с них потребовать?

11.1. Можете написать. Компенсация определяется по договоренности.

12. У нас на заводе идет увольнение сотрудников по соглашению сторон за определенное количество окладов. Но не все хотят уходить. Документы не дают даже копии для ознакомления с ними на руки. Я ходил сдавать больничный лист и меня попросили подписать приказ об увольнение. Они сказали, что я если подпишу приказ это ни на что не повлияет на мой следующий больничный так как я нахожусь на больничном.

12.1. Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
— если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
— при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства….

13. У нас на заводе идет увольнение сотрудников по соглашению сторон за определенное количество окладов. Но не все хотят уходить. Документы не дают даже копии для ознакомления с ними на руки. Я ходил сдавать больничный лист и меня попросили подписать приказ об увольнение. Они сказали, что я если подпишу приказ это ни на что не повлияет на мой следующий больничный так как я нахожусь на больничном.

13.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства.

14. Написал заявления в ТЯГИ на работодателя, за то, что заставляет меня подписать заявление на увольнение по собственному желанию. По соглашению сторон не договорились. Теперь пытается уволить меня за прогулы. Дает подписать новый трудовой договор задним числом. Ставит не выполнимы планы. Что мне делать и чего ждать?

14.1. Здравствуйте.
Ждать решение по жалобе и собирать на работодателя компромат.

15. Отправила запрос работодателю с предложением увольнения по соглашению сторон. (копия с отметкой секретаря есть)
Работодатель в др. городе, не дает ответа. Кадр. овики поясняют, что мое письмо на согласовании. В какой срок мне должны дать ответ и как повлиять на работодателя? Прошло уже 15 дней.

15.1. По общему правилу 30 дней, если у вас не указана конкретная дата.

16. Могут ли уволить с работы, если я единственная кормилица в семье. Я в разводе с мужем уже 3 года. Мне говорят, что я не прошла полиграфический тест (необходимость прохождения этого теста прописано в труд. Договоре) и на этом основании я должна уволиться, но дают возможность увольнения по соглашению сторон. Хотя в трудовом договоре прописано, что все трудовые споры осуществляются в соответствии с законодательством Украины.

16.1. По КЗоТу не могут уволить, не пишите заявление, тогда сможете обжаловать свое незаконное увольнение в судебном порядке, если таковое будет, и требовать компенсацию, за весь период вынужденного прогула в размере среднемесячного заработка.

17. Работодатель производит сокращение в штатном расписание, изначально давал понять, что по сокращению это не выгодно мне и лучше сделать соглашение сторон. После моего ответа, что я не согласен с данным способом увольнения, стал пугать увольнением по статье. Работаю больше 3 лет. Скажите на сколько законны его действия, как быть, какие документы необходимы для обращения в прокуратору, если увольнение произойдет по статье. Какова статистика положительного решения дела в мою пользу. Спасибо.

17.1. Здравствуйте. Приказ об увольнении и документы обосновывающие что Вы этого не совершали. Вообще по статье уволить довольно сложно.
Статистика положительная, много дел решается в пользу работника.

17.2. Добрый день. Уволить Вас по статье могут за нарушение Вами правил внутреннего трудового распорядка или совершении дисциплинарного проступка.
Вообще вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Пусть проведут проверку.

18. Управляющая не дает написать заявление на увольнение. Я ушла на больничный и позвонила предупредила об увольнении. Говорит, что я должна отработать две недели, но увольнение у нас всегда по соглашению сторон и пишем заявление в последний день. Могу ли я уволиться без отработки?

18.1. Что значит «у вас всегда увольнение по соглашению сторон»? На то оно и увольнение по соглашению сторон, потому что выражается воля работника и работодателя. Если работодатель не хочет Вас увольнять, то ни о каком соглашении сторон не может быть и речи. Вы можете написать заявление по собственному желанию и обязаны после этого отработать 2 недели. Без отработки по собственному желанию Вы можете уволиться только с согласия на то работодателя. И обратите внимание, что Ваше устное предупреждение — это ни о чем. Должно быть письменное заявление.

19. Должность подотчетная завхоз во дворце культуры уволили по соглашению сторон предлогами должность уборщицы после увольнения требуют сдать числиющий на мне инвентарь. Директор в грубой форме не дает справку для постановки в службу занятости.

19.1. Вопрос-то в чем?

ТК РФ.

«Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой».

20. При увольнении по выслуге лет дающей право на пенсию, по соглашению сторон, могу ли я рассчитывать на компенсацию на неиспользованный отпуск за прошедший год.

20.1. Дмитрий, здравствуйте! Да, можете рассчитывать. Вам должны выплатить компенсацию за все ранее неиспользованные отпуска.
А вот тут можно посмотреть разъяснения по данному вопросу (Письмо ДЕД МВД):

Подробнее >>>

Удачи!

С уважением,

Харченко О.В.

21. Если работодатель не может выплатить всю компенсацию, при увольнении по соглашению сторон, а предлагает частями при этом даёт расписку? Можно быть уверенной, что я получу эти деньги. (расписку оформляет юрист)

21.1. Работодатель обязан произвести все расчеты в день увольнения, т.ч. расписка это конечно определенный гарант, но в случае возникновения проблем, Вам придется долго в суде взыскивать свои средства.

21.2. Не частями по расписке, а по графику выплат вознаграждения, прописанному в самом тексте соглашения о расторжении трудового договора. Тогда при необходимости сможете получить свои деньги через суд. Расписка не прокатит, проверено.

22. Работаю по бессрочному трудовому договору на полную ставку. Сообщили по электронной почте, что переводят на 0,5 ставки со следующего месяца, Просили дать ответ согласия на переход, либо на увольнение по соглашению сторон. Ни какого уведомления не давали. Правомерны ли действия работодателя? Является ли это сокращением? Как все должно выглядеть по закону?

22.1. Правомерны ли действия работодателя?

Неправомерно.

Является ли это сокращением?

Это и есть сокращение штата.

Как все должно выглядеть по закону?

Вас письменно под личную подпись должны ознакомить с сокращением штата за два месяца до самой процедуры. Если вы не согласны работать на 0,5 ставки, то вас должны уволить по сокращению штата со всеми гарантиями.

23. Нашла новую достойную работу сидя в отпуске. Решила написать заявление об увольнении, т.е отпуск отгуляю и уволюсь. Пришла писать заявление, мне дают образец где сказано что увольнение будет по соглашению сторон. После чего сотрудник отдела кадров объяснила что это для будет лучше нежели увольнение по собственному желанию.

23.1. Аня, ниже отличная статья, хотел написать сам, но увы уже написано))

Подробнее >>> написано много, но это ваша жизнь, стоит уделить немного времени.

двухсторонняя система | Особенности, преимущества и проблемы

Двухпартийная система , политическая система, при которой электорат отдает свои голоса в основном только двум основным партиям и в которой одна или другая партия может получить большинство в законодательном органе. Соединенные Штаты — классический пример страны с двухпартийной системой. Контрасты между двухпартийной и многопартийной системами часто преувеличиваются. Внутри каждой крупной партии в Соединенных Штатах, республиканцев и демократов, многие фракции борются за власть.Наличие расходящихся интересов под навесом одной партии маскирует процесс борьбы и компромисса, который при многопартийной системе является явным.

символов Республиканской партии США и Демократической партии США символов двух основных американских политических партий, слона (Республиканская партия) и осла (Демократическая партия). Stockbyte / Thinkstock

Подробнее по этой теме

политическая партия: двухпартийные системы

Следует проводить фундаментальное различие между двухпартийной системой в Соединенных Штатах и в Великобритании….

Основными факторами, благоприятствующими двухпартийной системе, являются использование одномандатных округов для выборов представителей, президентская система и отсутствие пропорционального представительства. В Великобритании и США члены национальных представительных собраний выбираются из одномандатных округов, и кандидат, набравший наибольшее количество голосов, становится победителем. Такая избирательная система вынуждает партию стремиться получить большинство голосов в округе или другом избирательном округе.Обычно только две довольно равноправные партии могут успешно конкурировать за офис в одномандатном округе, и третья сторона терпит повторяющееся поражение, если она не может поглотить одну из других сторон. Партии не процветают в условиях уверенности в поражении. Третья сторона может иметь значительное количество последователей и при этом занимать мало мест в представительном органе. Если, например, 20 процентов голосов избирателей равномерно распределены по всей стране, такая партия не получит ни одного места. (При полном пропорциональном представительстве она будет иметь право на 20 процентов мест в законодательном органе.) Подъем Лейбористской партии в Великобритании, например, фактически лишил Либеральную партию мест в парламенте, даже когда у нее было значительное количество последователей.

В дополнение к системе с одномандатным округом в Соединенных Штатах президентская система побуждает партии искать поддержки большинства. Ни одна фракционная партия не может избрать своего кандидата в президенты, а третьи стороны в национальной политике оказались скорее протестными движениями, чем серьезными предвыборными предприятиями.

Считается, что двухпартийная система способствует стабильности правительства, поскольку одна партия может получить большинство в парламенте и управлять им.С другой стороны, в многопартийной стране формирование правительства зависит от сохранения коалиции партий, обладающих достаточной общей численностью, чтобы сформировать парламентское большинство. Слабость связей, связывающих коалицию, может поставить под угрозу сохранение власти кабинета. Утверждалось, что стабильность, продемонстрированная правительством Соединенных Штатов, не была полностью обусловлена их партийной системой, но также поддерживалась фиксированным сроком полномочий и сильной конституционной позицией президента.

Получите эксклюзивный доступ к контенту нашего 1768 First Edition с подпиской.
Подпишитесь сегодня

Двухпартийная система смягчает враждебность политической борьбы. Чтобы обратиться за поддержкой к большинству избирателей, партия должна представить программу, отвечающую желаниям большинства политически активных элементов населения. При формулировании такой программы необходимо приложить усилия, чтобы согласовать противоречивые интересы различных слоев населения. Это позволяет партии, если это целесообразно, противостоять требованиям, чтобы она безоговорочно придерживалась политики, которой придерживается какой-либо конкретный экстремистский элемент.По сути, партия представляет собой коалицию с целью предвыборной кампании. В Великобритании и Канаде различия в программе и составе двух основных партий, возможно, были больше, чем в Соединенных Штатах. Тем не менее, во всех этих странах существует широкая область согласия между ведущими сторонами. При двух основных партиях с похожими взглядами и примерно равной силе, конкурирующих за контроль над правительством, правительственный контроль может чередоваться между партиями без столь радикальных сдвигов в политике, чтобы побудить меньшинства к сопротивлению.

ДОГОВОР СРОЧНОГО РАСЧЕТА И ПОРЯДОК РАСКРЫТИЯ РАБОТЫ PDF Скачать бесплатно

РАЗДЕЛ 404 ЗАКОНА О ЧИСТОЙ ВОДЕ

РАЗДЕЛ 404 ЗАКОНА О ЧИСТЕЙ ВОДЕ A.Секретарь может выдавать разрешения после уведомления и возможности проведения общественных слушаний на сброс вынутых дноуглубительных работ или насыпных материалов в судоходные воды по указанному адресу

Дополнительная информация

ЗАПРЕЩЕННОЕ ОКОНЧАТЕЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ

РАЙОННЫЙ СУД, ГОРОД И ГРАФСТВО ДЕНВЕР, КОЛОРАДО 1437 Bannock Street Денвер, CO 80202 ШТАТ КОЛОРАДО, ex rel. ДЖОН У. САТЕРС, ГЕНЕРАЛЬНЫЙ АДВОКАТ, Истец, v.ГЭРИ Э. МАЕС, индивидуально и д / б / у

Дополнительная информация

ПРИКАЗАНО, ПРИНЯТО И ПРИНЯТО,

Стивен Калкинс Главный юрисконсульт КЭРОЛ А. ПЕЙНТЕР (CP 4091) Федеральная торговая комиссия 150 William Street, 13-й этаж Нью-Йорк, Нью-Йорк 10038 (212) 264-1225 Адвокаты истца Округ США

Дополнительная информация

ДОГОВОР ОБ АССОЦИАЦИИ БИЗНЕСА

СОГЛАШЕНИЕ С ДЕЛОВОЙ АССОЦИАЦИЕЙ НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ С ДЕЛОВОЙ АССОЦИАЦИЕЙ заключено и заключено в день 2013 года (Дата вступления в силу) между [Врач-практикующим врачом] от своего имени и каждого из

Дополнительная информация

ДОГОВОР ОБ АССОЦИАЦИИ БИЗНЕСА

КОЛУМБИЙСКОЕ СОГЛАШЕНИЕ СОГЛАШЕНИЕ С ДЕЛОВОЙ АССОЦИАЦИЕЙ Настоящее Соглашение о деловом партнерстве (Соглашение) заключено с (Дата вступления в силу) Попечителями Колумбийского университета в городе

и между ними.

Дополнительная информация

СЕРТИФИКАТ ОБСЛУЖИВАНИЯ Настоящим подтверждаю, что 13 марта 2007 г. я в электронном виде подал вышеуказанное секретарю суда, используя систему CM / ECF, которая отправит уведомление о такой подаче на номер

Дополнительная информация

ДОГОВОР РАСЧЕТА И РАЗРЕШЕНИЕ

СОГЛАШЕНИЕ О РАЗРАБОТКЕ И РАЗРЕШЕНИЕ Настоящее Соглашение об урегулировании и освобождение (Соглашение) составлено и заключено между Шерил Кориа (Кориа или Истец) и Независимым школьным округом Рочестера

и между ними.

Дополнительная информация

ДОГОВОР HIPAA BUSINESS ASSOCIATE

СОГЛАШЕНИЕ С ДЕЛОВОЙ АССОЦИАЦИЕЙ HIPAA Настоящее Соглашение от 2015 года («Соглашение»), заключенное между, от своего имени и от имени всех организаций, контролирующих, находящихся под общим контролем с

или контролируемых им.

Дополнительная информация

ДОГОВОР ОБ АССОЦИАЦИИ БИЗНЕСА (BAA)

СОГЛАШЕНИЕ ОБ АССОЦИАЦИИ БИЗНЕСА (BAA) В соответствии с условиями, указанными в Приложении B к Соглашению (как определено в Разделе 1.1 ниже) между EMC (как определено в Соглашении) и Субподрядчиком

Дополнительная информация

Судья по окружающей среде Меридет Райт

ЭКОЛОГИЧЕСКИЙ СУД ГОСУДАРСТВА ВЕРМОНТ Секретарь Агентства природных ресурсов штата Вермонт, досье заявителя № 73-5-99 Vtec GLN, LLC d / b / a Speedwell Mini Mart, ответчик, ПРИКАЗ Гарантия прекращения производства

Дополнительная информация

ДОГОВОР HIPAA BUSINESS ASSOCIATE

СОГЛАШЕНИЕ С ДЕЛОВОЙ АССОЦИАЦИЕЙ HIPAA НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ С ДЕЛОВОЙ АССОЦИАЦИЕЙ HIPAA (BAA) вступает в силу 20 (Дата вступления в силу) между Регентами Мичиганского университета,

Дополнительная информация

ДОПОЛНЕНИЕ ДЛЯ БИЗНЕСА HIPAA

ПРИЛОЖЕНИЕ ДЛЯ БИЗНЕСА HIPAA Настоящее Дополнение от 2007 г. (Дополнение) дополняет и становится частью Соглашения об услугах (как определено ниже) между (Защищенной организацией) и FUJIFILM

Дополнительная информация

Увольнение по соглашению сторон в 2020 году

Правовая основа увольнения по взаимному согласию

Документальное оформление

Компенсация при увольнении по соглашению сторон и другие выплаты при расчете

Приказ по форме Т-8

Образец заполненного соглашения

Образец соглашения на увольнение по соглашению сторон

С точки зрения закона

Этапы проведения процедуры

Кто должен оформлять соглашение

Кому выгодно соглашение: работодателю или его подчиненному

Правила составления соглашения

Образец бланка увольнения по соглашению сторон

Шапка документа

Основная часть

О чём договорились

После составления соглашения об увольнении

Увольнение по соглашение сторон: плюсы и минусы

Положительные моменты

Какую выгоду получает работник

Какую выгоду получает наниматель

Отрицательные моменты

Минусы для работника

Минусы для работодателя

Как лучше уйти с работы: по собственному желанию или по соглашению сторон?

Заключение

Какое увольнение выгоднее: по сокращению или по соглашению сторон

Сокращение

Плюсы и минусы увольнения по сокращении для работодателя

Плюсы и минусы сокращения для работника

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работодателя

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника

Что выбрать работнику?

Что выбрать работодателю?

Увольнение работника по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон отработка

Что дает увольнение по соглашению сторон

двухсторонняя система | Особенности, преимущества и проблемы

ДОГОВОР СРОЧНОГО РАСЧЕТА И ПОРЯДОК РАСКРЫТИЯ РАБОТЫ PDF Скачать бесплатно

РАЗДЕЛ 404 ЗАКОНА О ЧИСТОЙ ВОДЕ

ЗАПРЕЩЕННОЕ ОКОНЧАТЕЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ

ПРИКАЗАНО, ПРИНЯТО И ПРИНЯТО,

ДОГОВОР ОБ АССОЦИАЦИИ БИЗНЕСА

ДОГОВОР ОБ АССОЦИАЦИИ БИЗНЕСА

ДОГОВОР РАСЧЕТА И РАЗРЕШЕНИЕ

ДОГОВОР HIPAA BUSINESS ASSOCIATE

ДОГОВОР ОБ АССОЦИАЦИИ БИЗНЕСА (BAA)

Судья по окружающей среде Меридет Райт

ДОГОВОР HIPAA BUSINESS ASSOCIATE

ДОПОЛНЕНИЕ ДЛЯ БИЗНЕСА HIPAA

Leave a Comment Отменить ответ