Увольнение по собственному пенсионера: Порядок увольнения работающего пенсионера по собственному желанию без отработки: подача заявления, сроки, выплаты

Содержание

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию — Трудовая помощь

Увольнение работающего пенсионера по собственному желаниюВ настоящее время большинство трудоспособных пенсионеров продолжают работать, чтобы обеспечить себе достойную жизнь. Человек, достигших возраста выхода на заслуженный отдых, имеет право работать даже по достижении пенсионного возраста. Оставить работу такой работник может, только когда сам этого захочет. Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию имеет ряд особенностей.

Особенности по Трудовому кодексу

Сотрудники, достигшие пенсионного возраста, являются лучшей частью трудового коллектива, поскольку они обладают необходимым опытом и высокой квалификацией. Таких работников ценят, если руководитель предприятия проводит грамотную кадровую политику, при которой не нарушаются права работника, способного передать свои знания молодым сотрудникам. Но обстоятельства часто складываются так, что руководство предприятия старается уволить их в первую очередь.

Каждый руководитель, имеющий в штате сотрудников пенсионного возраста должен знать, как увольняют пенсионера по собственному желанию. Увольнение таких работников регламентировано статьями 77, 93, 84 Трудового законодательства.

Важным моментом является факт, что достижение работником возраста выхода на пенсию не является поводом для прекращения им трудовой деятельности. Он будет выполнять возложенные на него обязанности и занимать свою должность. Выйти на заслуженный отдых он может только по собственному желанию.

Увольнение сотрудника-пенсионера против его воли Увольнение сотрудника-пенсионера против его воли может расцениваться как нарушение прав. В такой ситуации он может обратиться в судебные органы для восстановления на работу. Как правило, органы суда идут навстречу таким работникам и принимают решение в их пользу. В этом случае работодатель будет вынужден не только восстановить пенсионера, но и оплатить вынужденный прогул.

Наниматель не может уволить работника, достигшего пенсионного возраста, не имея веских оснований. Иногда причиной расторжения трудового соглашения становятся результаты аттестации на соответствие занимаемой должности или отказ работника перейти работать неполный рабочий день без сохранения прежней заработной платы.

Что должен делать сотрудник, если его права нарушаются работодателем? Руководитель не имеет права заставлять пенсионера уволиться, проводить внеочередную проверку соответствия занимаемой должности, если такая аттестация не предусмотрена заранее согласованным графиком. А изменение режима работы пенсионера возможно только по его согласию. Кроме того, руководитель организации не может отказать пенсионеру и в приеме на работу без веских оснований, поскольку отказ по причине возраста может расцениваться как возрастная дискриминация.

В трудовом законе отсутствуют положения о том, что работник пенсионного возраста может единожды увольняться по собственному желанию. Это может происходить многократно и с разных рабочих мест.

В случае сокращения прекращение трудовых отношений с работником осуществляется на общих основаниях. Несмотря на то что пенсионеров принято считать самыми опытными и нужными сотрудниками, многие наниматели стараются в первую очередь сократить именно их.

Согласно требованиям Трудового кодекса, работодатель должен за два месяца до предполагаемого сокращения штата уведомить сотрудника и предложить ему другую должность. В этой ситуации у работающего пенсионера есть право уволиться без отработки или освободить занимаемую должность в любое время после получения письменного уведомления о сокращении.

Увольнение сотрудника-пенсионера

Порядок увольнения работающего пенсионера Работник может уведомить о своем увольнении в любое время, даже находясь на больничном или в отпуске. Отпуск таким сотрудникам предоставляется в удобное время, также им должно быть предоставлено дополнительное время для отдыха.

После предоставления заявления руководителю увольнение и расчет должны быть произведены в указанную в заявлении дату. Отработка для работающих пенсионеров при увольнении по собственному желанию необязательна.

Работник должен получить заработную плату и другие положенные ему выплаты. По желанию он получает расчет в удобное время и в удобной для него форме.

Порядок увольнения по инициативе сотрудника

Правила увольнения работника пенсионного возраста строго определены трудовым законом. Чтобы правильно уволить сотрудника, следует соблюсти следующий порядок:

  • Порядок увольнения по инициативе сотрудникаработник должен предоставить письменное заявление, написанное на имя руководителя организации;
  • начальник рассматривает заявление и указывает, с какого числа сотрудник должен быть уволен. Отработка при увольнении по собственному желанию в 2017 году для пенсионеров не требуется;
  • заявление следует предать в отдел кадров, а при его отсутствии — в бухгалтерию;
  • сотрудник кадровой службы издает приказ об увольнении, знакомит с ним работника и делает запись в личной карте сотрудника;
  • финансовый отдел проводит полный расчет. Он должен получить трудовую книжку, справку о средней заработной плате и другие необходимые ему документы.

Отработка при расторжении договора

Если сотрудник, достигший возраста выхода на пенсию, решит, что наступило время прекращать трудовую деятельность, расторжение трудового договора осуществляется на общих основаниях. Однако следует помнить, что эта категория работников имеет ряд льгот при увольнении. Надо ли отрабатывать пенсионеру при увольнении по собственному желанию, указано в статье 80 Трудового кодекса РФ. Работник должен быть уволен днем, указанным в заявлении.

Отработка при расторжении договора

Такой работник может уволиться, не отрабатывая две недели, если в заявлении будет указана одна из следующих причин, которые, согласно закону, являются основаниями:

  • достижение возраста;
  • перевод супруга для работы в другой населенный пункт;
  • по болезни;
  • в связи с нарушением руководителем организации трудового законодательства;
  • осуществление ухода за нетрудоспособным членом семьи, если имеется медицинское подтверждение.

Если сотрудник ранее увольнялся в связи с выходом на пенсию, а затем вновь вернулся на работу, то в этом случае отработка при увольнении пенсионера по собственному желанию в 2017 году в течение двух недель потребуется.

В случае отказа работодателя увольнять сотрудника в установленный законом срок он имеет право обратиться с жалобой в суд. Руководитель не должен препятствовать уходу сотрудника. Если это происходит, то пенсионер может уволиться в течение одного дня одним из способов:

  • уведомить об увольнении и уходе в оплачиваемый отпуск на две недели, по истечении которых следует получить трудовую книжку и расчет;
  • одновременно с заявлением об увольнении открыть больничный лист;
  • написать заявление об уходе с работы и заявление в неоплачиваемый отпуск, который руководство обязано предоставлять каждому сотруднику ежегодно.

Правила увольнения работающего пенсионера

Если работодатель препятствует увольнению сотрудника без отработки, работник пенсионного возраста может обратиться в инспекцию по труду, которая привлечет нанимателя к ответственности. Если между сотрудником и руководителем достигнуты соглашения, то увольнение возможно в удобное для пенсионера время.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

фото 430_1После достижения возраста выхода на пенсию многие пенсионеры принимают решение продолжать трудовую деятельность.

Тому есть множество причин, среди которых не последнее место занимает низкий уровень пенсионного обеспечения в нашей стране.

Средняя заработная плата намного превосходит средний размер пенсии, поэтому люди не хотят терять доход. Однако рано или поздно увольняться все же приходится, поскольку трудоспособность с годами становится хуже. Но нужно ли им отрабатывать две недели?

Может ли пенсионер уволиться с работы по собственному желанию без отработки?

В Трудовом кодексе РФ, который и регулирует все значимые отношения между работником и работодателем, термин «отработка» найти невозможно. Там лишь указано о необходимости предупреждения об увольнении представителей организации, где он работает, не менее, чем за 14 календарных дней. Иными словами, работник пишет соответствующее заявление за 2 недели. Однако слово «отработка» прочно укоренилось в лексиконе, поэтому оно будет употребляться здесь в соответствующем контексте.

Справка! 2 недели – максимальный срок отработки. На практике сотрудник может договориться со своим начальством и уволиться намного раньше.

Пенсионеры, которые трудятся после достижения ими соответствующего возраста, осуществляют свою трудовую функцию на общих основаниях, не имея каких-либо значимых льгот и преференций. Однако при увольнении они вправе не отрабатывать. Иными словами, пенсионеры могут написать заявление и уйти с работы буквально на следующий же день. И это не будет являться нарушением законодательства о труде.

 

Законодательная база

фото 430_2Основным законодательным актом, на который следует ориентироваться при решении вопросов, связанных с порядком и процедурой увольнения, является Трудовой кодекс РФ (РФ).

В нем содержится полный перечень оснований и причин, по которым оно происходит. Так, ст. 80 регулирует процедуру увольнения. Именно здесь указано на необходимость предупреждения работодателя об этом.

При этом установленный срок составляет 2 недели. В то же время эта статья гласит, что если увольнение сотрудника непосредственно связано с тем, что он не может продолжать свою трудовую функцию (в том числе и по причине, которая рассматривается в статье), то работодатель обязан освободить его от исполнения соответствующих обязанностей в дату, которую укажет сам работник.

Разъяснения ситуации от Роструда

Рассматриваемая выше норма ТК является общей и не может учитывать конкретные ситуации.

Однако существуют соответствующие разъяснения Роструда – государственной структуры, задачей которой считается контроль соблюдения трудового законодательства в плане защиты интересов как работников, так и работодателей.

Итак, следующие граждане имеют право покинуть место работы без обязательной двухнедельной отработки:

  1. Пенсионеры всех категорий. Характер и вид пенсионного обеспечения не имеет значения.
  1. Работники, покидающие рабочие места по причине соответствующего соглашения.

Важно! Соглашение о расторжении трудовых отношений должно быть надлежащим образом оформлено, в противном случае, при возникновении спорных ситуаций, работнику будет сложно доказать свою правоту.

Спорные моменты

При решении вопросов об увольнении пенсионера без отработки между сторонами трудового договора могут возникнуть спорные моменты.

Так, один из наиболее распространенных заключается в том, что многие считают, что правом на льготу сотрудник вправе воспользоваться только тогда, когда достигает соответствующего возраста, а если же он продолжает работать далее, то нужно отрабатывать. Это не соответствует законодательству, поскольку ни о каких возрастных ограничениях и сроках речи в ТК РФ не идет. Кроме этого, сам факт достижения преклонного возраста не обязывает работника получать соответствующий статус.

Другой спорный момент связан с тем, возможно ли использовать данное право несколько раз. Это очень сложный вопрос, ответа на который в законе нет. В данном случае следует опираться на судебную практику, которая, впрочем, довольно противоречива. Таким образом, в данном случае каждая ситуация требует индивидуального рассмотрения.

Можно ли уволиться без отработки в связи с досрочным выходом на пенсию

Некоторые категории работников вправе получить статус пенсионера досрочно. Это, как правило, сотрудники опасных для здоровья производств, а также педагоги и медики.

Возраст выхода на пенсию у них ниже, чем у большинства граждан. При этом соответствующим правом пенсионеры этих категорий могут воспользоваться так же, как и остальные льготники.

Правила составления заявление об увольнении

Какой-либо отдельной и установленной формы бумаги на увольнение не существует. Однако имеются правила, касаемо содержания данного документа.

Итак, оно должно быть составлено в двух экземплярах. Один из них остается у работодателя, а второй, с отметкой о принятии, сохраняется у сотрудника. Также допускается подача заявления путем почтового отправления.

В самом документе должны быть указаны следующие сведения:

  • ФИО и должность лица, на имя которого оно составляется;
  • ФИО и должность самого сотрудника;
  • причина увольнения;
  • дата увольнения;
  • подпись;
  • дата составления заявления.

Закон не обязывает указывать причину увольнения. Однако в случае, когда покидает место трудоустройства пенсионер, его указывать нужно обязательно. Формула «в связи с выходом на пенсию» является подходящей.

фото 430_3

Российские работающие получатели пенсий вправе уйти с работы без предварительного предупреждения за 2 недели. Это их право гарантировано законом. Однако возможность повторного использования данной льготы не регламентирована, что нужно учитывать, в частности, военным пенсионерам, приобретающим данный статус в довольно молодом и трудоспособном возрасте.

Полезное видео

Что еще нужно знать работающему пенсионеру:

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Я работающий пенсионер, сроки увольнения по собственному желанию.

Согласно требованиям ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Для лиц, выходящих на пенсию, предусмотрено исключение: с ними трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный в заявлении работника. Для этого работник должен подать заявление со следующей формулировкой: «Прошу расторгнуть трудовой договор ДД.ММ.ГГ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Таким образом, при такой формулировке отрабатывать две недели не нужно (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Однако, если работник-пенсионер ранее уже воспользовался такой возможностью (т.е. есть соответствующая запись в трудовой книжке), то при увольнении от нового работодателя последний вправе требовать отработки двухнедельного срока.
Также не стоит забывать, что в любом случае двухнедельная отработка — это максимальный срок, который может быть сокращен по согласованию между работником и работодателем.

Запись в трудовой при увольнении работающего пенсионера по собственному желанию.

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника» п. 3 ст. 77 ТК РФ.

.. ничем не отличается от такой же записи любого другого работника.

Увольнение по собственному желанию. Пенсионеры. Требуется ли отработка.

Здравствуйте. Да, Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели, если уже находитесь на пенсии. Если же Вы увольняетесь в связи с уходом на пенсию, то не должны.

Действительно ли такая компенсация при увольнении по собственному желанию работающего пенсионера соответствует законодательству? Или это фейк?

Думаю, что это фейк, потому что возможность компенсации при увольнении по собственному желанию ст 80 ТК РФ возможна только по договоренности с работодателем Закона же обязывающего работодателя выплачивать компенсации при увольнении работающим пенсионерам-просто не существует

Я военный пенсионер, хочу уволиться по собственному желанию в связи с конфликтом с директором. Могу ли я в заявлении об увольнении, кроме формулировки «уволиться по собственному желанию», написать, что и в связи с неккоректным обращением ко мне директора?

Здравствуйте!
Нет, не можете. Такой формулировки трудовой кодекс не предусматривает.

19 мая в нашей подразделении академии обьявили что увольняют сотрудников. Предлагают 2 варианта, по соглашению сторон и по собственному желанию. Я пенсионер, могу ли я потребовать увольнения по сокращению штата, и где выплаты будут больше. Если по сокращению, то как этого добиться.

Ирина, Вы можете отказаться от увольнения по соглашению сторон и, естественно, по собственному желанию. В этом случае, чтобы Вас уволить, работодателю придётся сокращать должность.

Как лучше уволиться работающему пенсионеру по собственному желанию или по уходу на пенсию, после увольнения не влияет ли этот запись в тудовой на дальшейщие пособия в соцзащите и пенсионном фонде.

Не повлияет, как хотите так и увольняйтесь, пособие доплачивают до прожиточного минимума, в пенсионном фонде про вас не вспоминают, вы же уже оформили пенсию.

По уходу на пенсию нет такого законного основания, это и так и так будет по собственному желанию.

Работающий пенсионер написал заявление на увольнение по собственному желанию, однако работодатель заявил о необходимости двухнедельной отработки. Имеет ли право пенсионер уволиться без отработки? Если да, то Какие статьи ТК это регулируют?

Неправильно вас сказали. Единственное, вы уже находились на пенсии или сейчас хотите уволиться, в связи с выходом на пенсию?
С уважением.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Подробнее >>>

Я увольняюсь по собственному желанию. В данный момент я пенсионер. Написала заявление работодателю о выдаче всех обязательных справок по увольнению. Он отписал это заявление опять мне, чтобы я сама ехала в бухгалтерию и их сама себе заказывала. Ранее я как делопроизводитель делала все финансовые документы, но сейчас это все поручили другому человеку. Вопрос, вправе ли работодатель меня заставить самой себе собирать эти справки? Мне работать ещё почти неделю до увольнения.

Добрый день, Светлана! Не вправе. При увольнении Вам обязаны предоставить трудовую книжку и справку формы 2-НДФЛ.

Я работающий пенсионер на государственной службе, на пенсии с октября 2013, работаю в той же организации, не увольнялась в связи с выходом на пенсию. Могу ли я уволиться без отработки. Обязана ли уведомлять за 14 дней об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию,

Здравствуйте Наталья.
Согласно ст. 80 ТК РФ, что работающий пенсионер может подать заявление об увольнении и не отрабатывать положенные 2 недели. В заявлении об увольнении вы указываете дату с которой вы хотели бы, что бы вас уволили и работодатель не может вам отказать в увольнении именно этой датой.
Главное в заявление укажите основание, выход на пенсию.

Увольнение по собственному желанию пенсионера до подписания Трудового договора. Стажировка в один месяц успешно пройдена и оплачена.

В расчете по увольнению отказано.

Розалия, а в чем тогда состоит проблема, если эта, как Вы пишете, стажировка, оплачена? Эта оплата при Вашем нежелании дальнейшей работы по сути и есть расчет при увольнении…

Расчет при увольнении обязателен, обратитесь в трудовую инспекцию.

— см. ст. 80 ТК РФ.

Я пенсионер по выслуге. Устроилась на работу. Испытательный срок 3 месяца. Поработала 2 месяца, работа не по душе, написала заявление на увольнение по собственному желанию. Сколько дней я должна отработать?

Для испытательного срока в указанной статье есть специальная норма, которая закрепляет более короткий временной промежуток предупреждения – 3 дня. Именно столько будет составлять отработка при расставании в период испытательного срока. Исчисление указанного временного отрезка начинается со дня, следующего за датой написания заявления или уведомления сотрудника о предстоящем увольнении
.

В праве ли организация при увольнении сотрудника — работающего пенсионера, инвалида 2 группы, сменить формулировку с «..уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию..» на «..уволить по собственному желанию». а так же отказать в выплате единовременного пособия при выходе на пенсию, ссылаясь на то,что после реорганизации-учреждение стало в статус «казенное» подведомственное комитету социального обеспечения?

В том случае если сам работающий пенсионер подаст заявление об увольнении по собственному желанию то конечно же вправе. Оно обязательно имеет письменную форму и подписывается собственноручно сотрудником. На основании заявления издается приказ об увольнении по форме Т-8 либо по собственной форме, утвержденной в компании. В приказе указывается дата увольнения, ФИО сотрудника, его должность, табельный номер, основание увольнения (в данном случае оно будет звучать как «Собственная инициатива работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»), реквизиты заявления об увольнении и дата его предоставления. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись.

Я являюсь пенсионером МВД, на данный момент работаю в фирме и хочу уволиться по собственному желанию без отрабатывания 2-х недель. Могу ли я это сделать и на что я могу ссылаться при увольнении?

Можете по согласованию с руководством.

День добрый. Скажите пож. положены ли пенсионеру, при увольнении по собственному желанию, дополнительные выплаты, помимо стандартного расчета.

Дополнительные выплаты, помимо стандартного расчета могут быть предусмотрены коллективным договором, Федеральное законодательство дополнительные выплаты пенсионеру при увольнении по собственному не предусматривает.

Вопрос — можно ли обязать главного врача (пенсионер) отработать две недели при увольнении по собственному желанию.

На главного врача распространяется условие ст. 80 Трудового кодекса РФ о необходимости при увольнении по собственному желанию предупредить работодателя за две недели до даты увольнения. В этой части никаких изъятий (исключений) для пенсионеров закон не содержит. На них в полной мере распространяются требования указанной выше ст. 80 ТК РФ.

Надо ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию пенсионера, получающему пенсию по первому списку вредности, не достигшему пенсионного возраста?

Здравствуйте! Можно не отрабатывать, если в заявлении на увольнение указать что увольняется в связи с выходом на пенсию.

Какие льготы положены работающему удаленно пенсионеру-инвалиду 2-й группы при увольнении его с постоянной работы по собственному желанию? Работодатель в течении 3-х месяцев не выплачивает з/плату и не отвечает на эл.письма?

Льгот нет как и всем при увольнении расчёт выплата полагающихся компенсаций и трудовой книжки.

Работающий пенсионер, согласно ст. 128 ТК РФ, взял 14 дней без содержания с 18.02 по 03.03.2019. Когда лучше написать заявление на увольнение по собственному желанию: по истечении 14 дней или сразу?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы можете писать заявление сразу.

Можно ли оформить отпуск без сохранения заработной платы на время отработки при увольнении по собственному желанию пенсионеру.

По согласованию с руководством!

Увольнение по собственному пенсионера — 518 советов адвокатов и юристов

Я работающий пенсионер, сроки увольнения по собственному желанию.

Согласно требованиям ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Для лиц, выходящих на пенсию, предусмотрено исключение: с ними трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный в заявлении работника. Для этого работник должен подать заявление со следующей формулировкой: «Прошу расторгнуть трудовой договор ДД.ММ.ГГ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Таким образом, при такой формулировке отрабатывать две недели не нужно (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Однако, если работник-пенсионер ранее уже воспользовался такой возможностью (т.е. есть соответствующая запись в трудовой книжке), то при увольнении от нового работодателя последний вправе требовать отработки двухнедельного срока.
Также не стоит забывать, что в любом случае двухнедельная отработка — это максимальный срок, который может быть сокращен по согласованию между работником и работодателем.

Запись в трудовой при увольнении работающего пенсионера по собственному желанию.

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника» п. 3 ст. 77 ТК РФ.

.. ничем не отличается от такой же записи любого другого работника.

Увольнение по собственному желанию. Пенсионеры. Требуется ли отработка.

Здравствуйте. Да, Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели, если уже находитесь на пенсии. Если же Вы увольняетесь в связи с уходом на пенсию, то не должны.

Действительно ли такая компенсация при увольнении по собственному желанию работающего пенсионера соответствует законодательству? Или это фейк?

Думаю, что это фейк, потому что возможность компенсации при увольнении по собственному желанию ст 80 ТК РФ возможна только по договоренности с работодателем Закона же обязывающего работодателя выплачивать компенсации при увольнении работающим пенсионерам-просто не существует

Я военный пенсионер, хочу уволиться по собственному желанию в связи с конфликтом с директором. Могу ли я в заявлении об увольнении, кроме формулировки «уволиться по собственному желанию», написать, что и в связи с неккоректным обращением ко мне директора?

Здравствуйте!
Нет, не можете. Такой формулировки трудовой кодекс не предусматривает.

19 мая в нашей подразделении академии обьявили что увольняют сотрудников. Предлагают 2 варианта, по соглашению сторон и по собственному желанию. Я пенсионер, могу ли я потребовать увольнения по сокращению штата, и где выплаты будут больше. Если по сокращению, то как этого добиться.

Ирина, Вы можете отказаться от увольнения по соглашению сторон и, естественно, по собственному желанию. В этом случае, чтобы Вас уволить, работодателю придётся сокращать должность.

Как лучше уволиться работающему пенсионеру по собственному желанию или по уходу на пенсию, после увольнения не влияет ли этот запись в тудовой на дальшейщие пособия в соцзащите и пенсионном фонде.

Не повлияет, как хотите так и увольняйтесь, пособие доплачивают до прожиточного минимума, в пенсионном фонде про вас не вспоминают, вы же уже оформили пенсию.

По уходу на пенсию нет такого законного основания, это и так и так будет по собственному желанию.

Я медработник, работаю в поликлинике и нахожусь на пенсии по выслуге лет. Могу ли я уволиться без отработки по собственному желаю? Работодатель угрожает уголовной ответственностью в связи с увольнением во время коронавируса. Правомерно ли это, могу ли я уволиться без отработки, так как являюсь пенсионером?

Здравствуйте, Вика!
Работодатель говорит не по существу. Никакой уголовной ответственности за это не предусмотрено. Но в том же время, тот факт, что Вы пенсионер не дает Вам право уволиться без так называемой отработки.

Привлечь к уголовной ответственности работодатель Вас не может.
Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства. Работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.

Если вкратце, то: как лучше быть уволенным мне, пенсионеру? Работодатель (Компания Спортмастер) предлагает мне написать заявление «по собственному» и выплатить причитающуюся на день увольнения з/п и два среднемесячных дохода.

Если Вы напишите «по собственному» Вам никто ничего не выплатит. Просто уволят. Чтобы выплатили, нужно соглашение о расторжении трудового договора подписывать, где будет указано условие о выходных пособиях.

Это все должно быть прописано в соглашении сторон и увольнение в этом случае будет не «по собственному», а по соглашению сторон.
Поэтому если Вы согласитесь подписать «по собственному», то велик риск, что они просто «забудут» свои обещания через 5 минут после подписания Вами заявления… Причитающуюся з/п, конечно все равно должны будут выплатить, а вот остальное — нет.

Работающий пенсионер написал заявление на увольнение по собственному желанию, однако работодатель заявил о необходимости двухнедельной отработки. Имеет ли право пенсионер уволиться без отработки? Если да, то Какие статьи ТК это регулируют?

Неправильно вас сказали. Единственное, вы уже находились на пенсии или сейчас хотите уволиться, в связи с выходом на пенсию?
С уважением.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Подробнее >>>

Я увольняюсь по собственному желанию. В данный момент я пенсионер. Написала заявление работодателю о выдаче всех обязательных справок по увольнению. Он отписал это заявление опять мне, чтобы я сама ехала в бухгалтерию и их сама себе заказывала. Ранее я как делопроизводитель делала все финансовые документы, но сейчас это все поручили другому человеку. Вопрос, вправе ли работодатель меня заставить самой себе собирать эти справки? Мне работать ещё почти неделю до увольнения.

Добрый день, Светлана! Не вправе. При увольнении Вам обязаны предоставить трудовую книжку и справку формы 2-НДФЛ.

Ответьте пожалуйста. Бабушка сидит на больничном с внуком. Может ли написать заявление на увольнение по собственному во время больничного? Она пенсионерка 56 лет. У них унитаз предприятие, пенсионеров по заявлению обычно увольняют чер 3 дня (это в стандарт случае), а здесь больничный с внуком. 1 января уже не может быть на работе, сегодня 14 дек (есть причины).

Здравствуйте.
Да, может. Уволят той датой, которую укажете либо по соглашению сторон. Но это возможно в период нетрудоспособности, если заявление будет по собственному желанию. А больничный будет оплачен за весь период.

Я работающий пенсионер на государственной службе, на пенсии с октября 2013, работаю в той же организации, не увольнялась в связи с выходом на пенсию. Могу ли я уволиться без отработки. Обязана ли уведомлять за 14 дней об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию,

Здравствуйте Наталья.
Согласно ст. 80 ТК РФ, что работающий пенсионер может подать заявление об увольнении и не отрабатывать положенные 2 недели. В заявлении об увольнении вы указываете дату с которой вы хотели бы, что бы вас уволили и работодатель не может вам отказать в увольнении именно этой датой.
Главное в заявление укажите основание, выход на пенсию.

Увольнение по собственному желанию пенсионера до подписания Трудового договора. Стажировка в один месяц успешно пройдена и оплачена.

В расчете по увольнению отказано.

Розалия, а в чем тогда состоит проблема, если эта, как Вы пишете, стажировка, оплачена? Эта оплата при Вашем нежелании дальнейшей работы по сути и есть расчет при увольнении…

Расчет при увольнении обязателен, обратитесь в трудовую инспекцию.

— см. ст. 80 ТК РФ.

Я спасатель фгку дврпсо МЧС России, работаю в водолазном подразделении 16 лет, в 2011 получил служебную квартиру, квартира находится в специализированном фонде, имею ли я право на ВСЕ для приобретения собственного жилья для своей семьи, и как будут обстоять, дела с имеющимся служебным жильем, после увольнения на пенсию или увольнения по состоянию здоровья, на данный момент являюсь пенсионером, спасибо!

Все зависит от неозвученного Вами. Имеется ли и сколько квадратов, которыми Ваша семья имеет право пользоваться, стоите ли на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, и вытекающие из ответов новые вопросы. Может быть, право имеете и на ЕСВ, или на предоставление жилья, в случае выселения из служебного.

Я пенсионер по выслуге. Устроилась на работу. Испытательный срок 3 месяца. Поработала 2 месяца, работа не по душе, написала заявление на увольнение по собственному желанию. Сколько дней я должна отработать?

Для испытательного срока в указанной статье есть специальная норма, которая закрепляет более короткий временной промежуток предупреждения – 3 дня. Именно столько будет составлять отработка при расставании в период испытательного срока. Исчисление указанного временного отрезка начинается со дня, следующего за датой написания заявления или уведомления сотрудника о предстоящем увольнении
.

В праве ли организация при увольнении сотрудника — работающего пенсионера, инвалида 2 группы, сменить формулировку с «..уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию..» на «..уволить по собственному желанию». а так же отказать в выплате единовременного пособия при выходе на пенсию, ссылаясь на то,что после реорганизации-учреждение стало в статус «казенное» подведомственное комитету социального обеспечения?

В том случае если сам работающий пенсионер подаст заявление об увольнении по собственному желанию то конечно же вправе. Оно обязательно имеет письменную форму и подписывается собственноручно сотрудником. На основании заявления издается приказ об увольнении по форме Т-8 либо по собственной форме, утвержденной в компании. В приказе указывается дата увольнения, ФИО сотрудника, его должность, табельный номер, основание увольнения (в данном случае оно будет звучать как «Собственная инициатива работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»), реквизиты заявления об увольнении и дата его предоставления. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись.

Я являюсь пенсионером МВД, на данный момент работаю в фирме и хочу уволиться по собственному желанию без отрабатывания 2-х недель. Могу ли я это сделать и на что я могу ссылаться при увольнении?

Можете по согласованию с руководством.

День добрый. Скажите пож. положены ли пенсионеру, при увольнении по собственному желанию, дополнительные выплаты, помимо стандартного расчета.

Дополнительные выплаты, помимо стандартного расчета могут быть предусмотрены коллективным договором, Федеральное законодательство дополнительные выплаты пенсионеру при увольнении по собственному не предусматривает.

Вопрос — можно ли обязать главного врача (пенсионер) отработать две недели при увольнении по собственному желанию.

На главного врача распространяется условие ст. 80 Трудового кодекса РФ о необходимости при увольнении по собственному желанию предупредить работодателя за две недели до даты увольнения. В этой части никаких изъятий (исключений) для пенсионеров закон не содержит. На них в полной мере распространяются требования указанной выше ст. 80 ТК РФ.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2020 году по ТК РФ

Гражданин, достигший пенсионного возраста или уже являющийся пенсионером, может уволиться по собственному желанию в любой удобный для него день. Для этого в заявлении на увольнение необходимо указать дату последнего рабочего дня, а также основание — «в связи с выходом на пенсию». При этом пенсионеру не нужно будет отрабатывать 2 недели, как это обычно происходит при увольнении. Расторгнуть трудовой договор можно будет одним днем.

Такое право для работников пенсионного возраста предусмотрено ТК РФ, однако предоставляется такая возможность только один раз. В трудовой книжке гражданина производится запись о том, что он уже увольнялся по причине выхода на пенсию, поэтому повторно воспользоваться таким правом будет нельзя.

Если после увольнения без отработки пенсионер снова устроится на работу, а затем решит расторгнуть трудовой договор, это будет оформлено как обычное увольнение по собственному желанию. При этом нужно будет отработать положенные 2 недели после подачи заявления.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Право на увольнение без отработки двух недель предоставляется в связи с невозможностью продолжения работы, в частности, по причине выхода работника на пенсию. Такое право пенсионеров закреплено в статье 80 ТК РФ. Воспользоваться такой возможностью могут:

При этом не отрабатывать 2 недели могут только те граждане, которые впервые прекращают трудовые отношения в связи с выходом на пенсию. Уволиться второй раз с указанием такой же формулировки, нельзя.

Фото pixabay.com

Как правильно написать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать 2 недели

Чтобы уволиться без отработки двух недель, в заявлении нужно указать основание по ТК РФ (дословно «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»), а также дату последнего рабочего дня.

Пример

«Прошу уволить меня с 1 сентября 2020 года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

В этом случае работодатель должен подготовить приказ об увольнении, ознакомить с ним работника и уволить его в тот день, который он указал в заявлении. Тогда же ему должны выдать трудовую книжку с отметкой о расторжении договора в связи с выходом на пенсию, а также выплатить зарплату и иные положенные ему выплаты (премии, компенсации, выходное пособие и так далее).

Если дата, указанная работником в заявлении, приходится на нерабочий или выходной день, трудовой договор должен быть расторгнут в ближайший рабочий день в соответствии со статьей 14 ТК РФ.

В каком случае пенсионеру нужно отрабатывать 2 недели при увольнении

Уволиться без двухнедельной отработки пенсионер может только один раз, о чем в его трудовой книжке производят соответствующая запись. Поэтому, если ранее гражданин уже увольнялся по причине выхода на пенсию, все последующие его увольнения будут оформлены как расторжение трудового договора по собственному желанию. При этом не имеет значения, возвращался ли он на работу к прежнему работодателю или работал в другой организации.

Установленные законом 14 дней отработки отсчитываются со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Однако работник может согласовать с работодателем индивидуальные условия: например, сократить этот срок или вовсе уволиться без отработки.

Кроме того, отрабатывать стандартные 14 дней придется, если в своем заявлении пенсионер указал о прекращении трудовых отношений по инициативе работника, но не конкретизировал, что это происходит в связи с выходом на пенсию. Отсутствие такой формулировки в заявлении дает право работодателю уволить работника только через 2 недели.

Нужно отметить, что в течение этого двухнедельного срока гражданин может отозвать свое заявление, а затем подать новое с указанием формулировки, дающей ему право уволиться без отработки.

Порядок подачи иска о конструктивном увольнении

  • Аграрное право
    • Общие
    • Общая сельскохозяйственная политика
    • Защита животных
    • Продажа товаров
    • Маркировка пищевых продуктов
  • Закон о животных
    • Защита животных
    • Собачий
    • Лошадь
    • Домашние животные
  • Бизнес-финансы
    • Несостоятельность
    • Налогообложение
    • Взыскание долга
  • Закон о благотворительности
  • Закон о детях
    • Введение
    • Образование
    • Родительская ответственность
    • Уход и благополучие
    • Похищение
    • Аборт, суррогатное материнство и усыновление
    • Детское содержание
  • Гражданский суд
    • Финансы
    • Доказательства
    • Судебные решения
  • Подготовка претензии
    • Фон
    • Начальные стадии
    • Протокол предварительных действий
    • Претензионные письма
  • Клиническая халатность
  • Закон о компаниях
    • Структура компании
    • Франчайзинг
  • Потребительское право
  • Договорное право
    • Введение
    • Вместимость
    • Типы контрактов

.

увольнение — γγλοελληνικό Λεξικό WordReference.com

ριες μεταφράσεις
увольнение на выезде, отправка на человека, отправка на лицо, имя существительное, и т. Д. релиз) άδεια να φύγω, άδεια να αποχωρήσω φρ ως ουσ θηλ φράση ως ουσιαστικό θηλυκό : Σύνολο λέξεων που αναφέρεται σε πρόσωπο, ζώο ή πράγμα θηλυκού γένους, π.χ. καθηγήτρια φυσικής αγωγής, διευθύντρια γυμνασίου κλπ.
( καθομιλουμένη ) το ελεύθερο Фр ως ουσ ουδ φράση ως ουσιαστικό ουδέτερο : Σύνολο λέξεων που αναφέρεται σε πρόσωπο, ζώο ή πράγμα ουδέτερου γένους, π.χ. ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα, απολυτήριο λυκείου κλπ.
Горничная стояла в ожидании, пока леди Фэрфакс закончит давать ей инструкции и согласиться с ее увольнением.
«»
увольнение n существительное : Относится к человеку, месту, вещи, качеству и т.д. ζώο ή πράγμα θηλυκού γένους.
После увольнения за кражу у своего работодателя Джеймс с трудом нашел другую работу.
Добавить в корзину
увольнение n существительное : Относится к человеку, месту, вещи, качеству и т.д. γένους.
Лидия была раздражена тем, что начальник немедленно отклонил все ее предложения.
Λντια ενοχλήθηκε από την άμεση απόρριψη όλων των προτάσεών της από το αφεντικό της.
увольнение n существительное : Относится к человеку, месту, вещи, качеству и т.д. πράγμα θηλυκού γένους.
Прекращение дела судом закрывает дело.
απόριψη της υπθεσης απ ‘το δικαστήριο είχε ως αποτέλεσμα να κλείσει το θέμα.
Σύνθετοι τύποι:
конструктивное увольнение n существительное : Относится к человеку, месту, вещи, качеству и т. Д. UK ί (увольнение с работы) : εργασιακές σχέσεις ) παραίτηση κατ»εξαναγκασμό φρ ως ουσ θηλ φράση ως ουσιαστικό θηλυκό : Σύνολο λέξεων που αναφέρεται σε πρόσωπο, ζώο ή πράγμα θηλυκού γένους, π.χ. καθηγήτρια φυσικής αγωγής, διευθύντρια γυμνασίου κλπ.
несправедливое увольнение n существительное : Относится к человеку, месту, вещи, качеству и т. Д. (неправомерное увольнение с работы) σε πρόσωπο, ζώο ή πράγμα θηλυκού γένους.
Суд удовлетворил иск моего брата о несправедливом увольнении.

.

Мигрант знаний — увольнение и право на проживание

Иностранный служащий, имеющий вид на жительство для пребывания в Нидерландах в рамках программы иммиграции со знаниями, но теряющий работу, также может потерять право на проживание в Нидерландах.

Какая именно позиция?

Образованного мигранта приглашает переехать в Нидерланды работодателем, который находится здесь. Его / ее вид на жительство выдается на срок действия трудового договора или, если договор заключен на неопределенный срок, максимум на пять лет.

Сотрудник меняет место работы

Смена места работы разрешена. Однако новый работодатель должен быть участником программы IND для мигрантов, обладающих знаниями, и должен соответствовать критерию заработной платы, который применяется к найму мигрантов, обладающих знаниями.

Временный трудовой договор с работником не продлен.

Вид на жительство выдается на срок действия трудового договора. По окончании трудового договора истекает и право на проживание.

Работодатель желает преждевременно расторгнуть трудовой договор

Закон об иностранцах и прилагаемый к нему Циркуляр об иностранцах, описывающий, как этот закон должен применяться, содержат строгое правило: иностранец, который теряет работу« виновно », также теряет право на проживание.

Это может включать случаи увольнения без надлежащего судебного разбирательства, уведомление об увольнении, против которого работник не возражал, или, чаще всего, ситуацию, когда работник подписывает мировое соглашение с работодателем, в котором стороны соглашаются на прекращение трудового договора. с выплатой компенсации.

Даже если мировое соглашение включает положение, в котором указывается, что сотрудник не виноват, подписывая соглашение, сотрудник соглашается на свое увольнение и, следовательно, в соответствии с законодательством будет «виновен». Право на проживание истекает.

В случае увольнения без «вины» уволенный осведомленный мигрант будет иметь право на трехмесячный период для поиска работы.

Так как у него / нее будет действующий вид на жительство в течение этого периода, также можно будет запросить пособие по безработице.

Что делать, если вам грозит увольнение?

Перед подписанием мирового соглашения обязательно посоветуйтесь со специалистом по трудовому и иммиграционному праву; есть альтернативы.

Например, работодатель может подать заявление об увольнении в UWV WERKbedrijf или в районный суд.

Если запрос оформлен правильно, работодатель может расторгнуть договор, и работник сохранит свое право на проживание не менее трех месяцев.

,

Незаконное увольнение — InBrief.co.uk

  • Аграрное право
    • Общие
    • Общая сельскохозяйственная политика
    • Защита животных
    • Продажа товаров
    • Маркировка пищевых продуктов
  • Закон о животных
    • Защита животных
    • Собачий
    • Лошадь
    • Домашние животные
  • Бизнес-финансы
    • Несостоятельность
    • Налогообложение
    • Взыскание долга
  • Закон о благотворительности
  • Закон о детях
    • Введение
    • Образование
    • Родительская ответственность
    • Уход и благополучие
    • Похищение
    • Аборт, суррогатное материнство и усыновление
    • Детское содержание
  • Гражданский суд
    • Финансы
    • Доказательства
    • Судебные решения
  • Подготовка претензии
    • Фон
    • Начальные стадии
    • Протокол предварительных действий
    • Претензионные письма
  • Клиническая халатность
  • Закон о компаниях
    • Структура компании
    • Франчайзинг
  • Потребительское право
  • Договорное право
    • Введение
    • Вместимость
    • Типы контрактов

.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *