Увольнение перед пенсией — 240 советов адвокатов и юристов

2. Законно ли увольнение, перед выходом на пенсию?

2.1.
Эльза чтобы дать объективный ответ нужно понимать по какому основанию Вы были уволены. Давайте разбираться.

Вам помог ответ?ДаНет

2.2.
Важно основание для увольнения, а не преддверие наступления пенсионного возраста.

Можно досрочно оформить пенсию за два года по предложению службы занятости, на учете в которой состоит гражданин после увольнения (при отсутствии возможности трудоустроиться).

Вам помог ответ?ДаНет

3. За период службы в УИС накопились неиспользованные части основных отпусков за несколько лет (2016, 2017, 2018, 2019 годы). Могу ли я взять эти неиспользованные отпуска перед увольнением на пенсию вместо денежной компенсации?

3.1.
Здравствуйте. Можно, но только с согласия работодателя. Предоставить все неиспользованные отпуска перед увольнением вместо выплаты компенсации — это право работодателя, а не обязанность, ст. 127 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

4. Если воен. Нослужащему присвоен. А классная квалификация, учитывается ли она при расчете пенсии? Если перед самым увольнением воен.-го по предельному возрасту вывели за штат (сократили должность), насколько это законно, что можно сделать в этой ситуации и как это повлияет на размер пенсии? В калькуляторе расчета пенсий вроде классность учитывается, а при выводе за штат ее перестают выплачивать, получается, что воен. Нослужащий увольняется уже без классности. Спасибо.

4.1.
Значения не имеет.

Закон РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей» (с изменениями и дополнениями)

Статья 43. Денежное довольствие для исчисления пенсий

Пенсии, назначаемые лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, и их семьям, исчисляются из денежного довольствия военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, лиц, проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации. Для исчисления им пенсии учитываются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, оклад по воинской должности или должностной оклад,оклад по воинскому званию или оклад по специальному званию (без учета повышения окладов за службу в отдаленных, высокогорных местностях и в других особых условиях) и ежемесячная надбавка или процентная надбавка за выслугу лет (стаж службы), включая выплаты в связи с индексацией денежного довольствия.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Я при увольнении с работы, не сдал личную карточку охранника, это было перед выходом на пенсию год назад. Решил снова устроиться на работу охранником. Куда сдать личную карточку? Какие последствия? Спасибо!

6.1.
Здравствуйте никаких если в условиях приема на работу вы подписывали регламент договорных отношений и там было прописано прием и условия увольнения возврата карточки охранника только в этом случае может быть какой нибудь пункт.
В противном случае ничего. Никаких последствий, это документ предназначен только для той организации в которой вы работали на момент трудоустройства.

Вам помог ответ?ДаНет

7. Ответьте мне, пожалуйста, на следующий вопрос. Может ли сотрудник полиции отказаться от прохождения ВВК перед увольнением из ОВД на пенсию по выслуге лет, если находился на больничном перед увольнением в течение года около четырех месяцев? Обязательно ли проходить ВВК, если сотрудник долго болел?

7.1.
Может и отказаться, его право, но страховку не получит. Если страховой случай. Лучше ВК пройти, чтобы в случае чего ваши родные потом получили за вас выплаты, когда умрёте. Не дай бог конечно, но в моей практике такое было, когда и страховку не получили, дополнительные выплаты за военную травму.

Вам помог ответ?ДаНет

8. Служу в МВД болел гепатитом С, буду проходить ВВК перед увольнением на пенсию, могу рассчитывать на страховую выплату?

8.1.
Здравствуйте Олег!
В данной ситуации Вы вправе рассчитывать на страховую выплату, при условии наступления страхового случая, связанного с несением службы. Данная выплата является не единственной.
Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет

9. Пожалуйста при увольнении военнослужащего на пенсию с льготной выслугой более 25 лет происходит ли списание долга по военной ипотеке перед банком государством или нет (то есть ипотека рассчитывается до предельного возраста в 45 лет, льготная выслуга лет набирается раньше примерно в 38 лет итого кто оплачивает за оставшиеся 7 лет?)

9.1.
Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует.

Вам помог ответ?ДаНет

9.2.
Здравствуйте, после исключения военнослужащего из реестра участников НИС в связи с увольнением с военной службы не зависимо от основания увольнения он должен остаток долга перед банком погасить самостоятельно.
Указанная Вами выслуга в ВС РФ даёт военнослужащему право на погашение ЦЖЗ и использование учтенных на накопительном счёте взносов, то есть ему не надо возвращать государству ранее перечисленные в рамках НИС денежные средства.

Вам помог ответ?ДаНет

11. Имею ли я право на дополнительный отпуск 30 дней перед увольнением на пенсию со службы в ОВД?

11.1.
Я так понимаю, речь идет об оплачиваемом отпуске. Да, конечно имеете, вот на этих условиях:
— отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Такой отпуск предоставляется сотруднику при стаже службы в ОВД в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в ОВД либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или сокращением должности в ОВД. Если отпуск не был использован в указанный период, сотрудник вправе им воспользоваться после достижения им предельного возраста пребывания на службе. Отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в ОВД;

Вам помог ответ?ДаНет

12. Я сотрудник МВД, с выслугой 25 лет. Мне 47 лет и перед увольнением на пенсию я хочу взять отпуск по личным обстоятельствам. Но т.к. мне надо быть уволенной к определенной дате, этот отпуск я хочу взять только в количестве 20 дней к моменту приказа. Мне в кадрах отвечают, что меньше 30 дней не подпишут.

12.1.
Здравствуйте! Да, Вам правильно разъяснили, этот отпуск не делится на части, не продлевается, не компенсируется, предоставляется только в натуре в количестве 30 календарных дней (ст. 63 ФЗ РФ от 30.11.2011 № 342-ФЗ).

Вам помог ответ?ДаНет

13. В 2018 я ушла в очередной отпуск. На 44 дня. После выхода написала заявление на увольнение по уходу на пенсию. Т.к я являюсь лицом материально ответственным мне сказали, что уволить меня на следующий день после подачи заявления не могут, пока не передам дела. Правомерно ли это?

13.1.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), …… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

ст. 80, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) {Консультант Плюс}
действия Вашего работодателя неправомерны…

Вам помог ответ?ДаНет

13.2.
На основании ст.80 ТК РФ работник должен в письменной форме предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели. Однако согласно ч.3 ст. 80 ТК РФ в случае, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вам помог ответ?ДаНет

14. Понудили к увольнению перед пенсией хочу восстановить справедливость через суд какие сроки обращения.

14.1.
Здравствуйте. В вашем случае этот срок составляет один месяц со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если пропустили, то при наличии оснований его можно восстановить.
Согласно СТ. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Вам помог ответ?ДаНет

14.2.
Ответ на данный вопрос содержится в ст. 392 ТК РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Хочу перед выходом на пенсию взять отпуск с последующим увольнением. Вправе ли мне отказать? Как правильно написать заявление?

16.1.
Добрый день. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

То есть работодатель вправе, но не обязан предоставить вам отпуск перед увольнением, если по графику ваш отпуск в другое время.

Заявление
прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с (указать дату)
продолжительностью (указать количество дней дней) с последующим увольнением по собственному желанию.

Вам помог ответ?ДаНет

17. Планирую увольняться из МВД по п 4 ч 2 ст 82 ФЗ 342 по выслуге срока службы дающего право на пенсию. Перед увольнением планирую написать рапорт на отпуск в соответствии с п. 11 ст 56 ФЗ 342. Отпуск не по графику. Могут ли мне отказать?

17.1.
Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
«О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
При увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет

18. У нас предполагается сокращение штатов в связи с оптимизацией производства. Под сокращение попадают пенсионеры, имеющие большой стаж работы. При увольнении в связи с выходом на пенсию им по кол. договору предполагаются определённые выплаты. Но они хотели бы уволиться сами. Если им вручат уведомление о сокращении, имеют ли они право перед наступлением срока увольнения написать заявление об увольнении по собственному желанию?

18.1.
День добрый, это право каждого работника, если им это выгодно могут уволиться по собственному желанию с получением выплаты. Удачи Вам и успехов!

Вам помог ответ?ДаНет

18.2.
Доброго Вам времени суток!
Однозначно, имеют полное право поступить таким образом.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.

Вам помог ответ?ДаНет

18.3.
Да имеют право перед наступлением срока увольнения написать заявление об увольнении по собственному желанию, Вы обязаны уволить работника по собственному желанию. Но в этом случае работнику не выплачиваются те компенсации, которые положены при сокращении.

Вам помог ответ?ДаНет

19. Скажите пожалуйста офицер увольняется на пенсию по ВК, выслуга 21 год, планирует перед увольнением уйти в отпуска, за 2015 год остался отпуск 25 суток, как и за 2016, 2017, в строевой сказали что за 2015 год отпуск сгорел, и его не дадут, на сколько это правомерно?

19.1.
Добрый день, Ольга! В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года номер 1237 «Вопросы прохождения военной службы» п. 11 разделом 4 отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования. Поэтому в вашем случае муж может использовать данные отпуска, если он их не использовал.

Вам помог ответ?ДаНет

когда возможно, пошаговая инструкция 2020

Увольнение пенсионера возможно по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Но в каждом случае порядок расторжения договора будет отличаться. Кроме того, иногда для пенсионеров и не назначается двухнедельная отработка. Рассмотрим, можно ли уволить пенсионера и как это сделать при увольнении по собственному желанию, соглашению сторон или инициативе работодателя, какие документы выдаются и когда выплачиваются расчетные.

Можно ли уволить пенсионера

Уволить пенсионера можно, ведь фактически он ничем не отличается от других работников. Но нужно учитывать несколько нюансов:

1. Если он увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, отработка 14 дней не назначается (ст. 80 ТК РФ). Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (далее – ТД) в дату, указанную в заявлении.
2. Если планируется увольнение пенсионера по сокращению штата, должен быть соблюден порядок, установленный законодательством. Всех увольняемых нужно письменно предупредить о расторжении ТД минимум за два месяца. Важно учитывать и положения ст. 179 ТК РФ, согласно которым преимущественным правом на оставление пользуются сотрудники, обладающие более высокой квалификацией и производительностью. Обычно это характерно для людей пенсионного возраста.
3. Безосновательно уволить любого человека, в том числе и пенсионера, нельзя. Если это произойдет, уволенный сможет оспорить расторжение договора в течение одного месяца через суд (ст. 392 ТК РФ).

Достижение сотрудником пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работодатель не вправе принуждать его к подаче заявления путем психологического давления и создания невыносимой обстановки на работе. Даже если человек уволится по этим причинам по собственному желанию, впоследствии он сможет оспорить расторжение ТД в суде. Это сложно, но возможно.

По собственному желанию

Пенсионер может уволиться по собственному желанию, подав работодателю соответствующее заявление минимум за 2 недели до увольнения. Это называется соблюдением предупредительного срока, который дается руководителю для того, чтобы найти другого сотрудника на замену.

Предупредительный срок может и не назначаться по договоренности сторон. В этом случае директор может подписать приказ в любой момент, даже в день подачи заявления.

Все меняется, если увольнение по собственному желанию связано с выходом на пенсию. Здесь ТД расторгается без отработки в дату, указанную в заявлении сотрудника.

Как уволиться при выходе на пенсию

Что нужно сделать будущему пенсионеру:

1. Собрать документы для Пенсионного фонда.
2. Подать заявление о назначении пенсии через МФЦ, Госуслуги или лично в ПФР. Оно будет рассмотрено в течение 10 дней.
3. Подать заявление об увольнении работодателю напрямую, или в отдел кадров.
4. Дождаться, когда руководитель оформит приказ об увольнении, затем подписать его.
5. Получить трудовую книжку, диплом об образовании и другие документы. Они выдаются в последний рабочий день.

Расчетные тоже выдаются в последний день работы. Если зарплата выплачивается наличными, их нужно получить в кассе. Но чаще всего деньги переводятся на банковские счета сотрудников, и обращаться за ними куда-либо нет необходимости.

По соглашению сторон

На основании ст. 78 ТК РФ сотрудник и работодатель могут заключить соглашение об увольнении. Это делается по инициативе любой из сторон, но в целом практикуется довольно редко.

Каковы преимущества увольнения по соглашению:

1. Не назначается отработка. ТД может быть расторгнут в любой момент.
2. Есть шанс получить «отступные» – деньги от работодателя, сумма выплачивается по договоренности. Могут устанавливаться и иные условия.
3. Нет отрицательных последствий для репутации сотрудника, совершившего виновное действие на рабочем месте.

По последней причине ТД по соглашению расторгается чаще всего. Если работник провинился и есть основания для его увольнения, работодатель может договориться с ним о соглашении. То же самое касается и нарушения норм ТК РФ руководителем. Работник может захотеть уволиться, получив дополнительное пособие. Это можно сделать через соглашение.

Как оформить соглашение

Рассмотрим, как оформляется соглашение:

1. Инициатор (работник или работодатель) направляет второй стороне письменное уведомление о намерениях заключить соглашение, получает положительный ответ.
2. Составляется само соглашение в двух экземплярах. Предварительно согласовываются все условия: о дате увольнения, выплатах и пр.
3. Руководитель оформляет приказ об увольнении на основании соглашения, обе стороны подписывают его.
4. Вносятся сведения в трудовую книжку. В качестве основания указывается ст. 78 ТК РФ.
5. Заполняется личная карточка увольняющегося.
6. Сотруднику в последний рабочий день выдают трудовую книжку и все документы. Он расписывается об их получении в специальных журналах. Производится полный расчет.

Работодателю крайне важно хранить свой экземпляр соглашения. Он может понадобиться на случай судебных разбирательств, если уволившийся решит оспорить расторжение ТД.

По инициативе работодателя

Пенсионерам предоставляются преференции только в плане составления графика отпусков, в некоторых случаях – оставления на рабочем месте при сокращении. Если же сотрудник пенсионного возраста провинился, работодатель без проблем сможет его уволить по собственной инициативе, руководствуясь ст. 81 ТК РФ.

Какие могут быть основания для расторжения ТД по инициативе руководителя:

1. Прогул. Если сотрудник отсутствует на рабочем месте более четырех часов подряд, предварительно не предупредив, директор вправе его уволить. Но в случае, когда прогул допущен по уважительным причинам, суд впоследствии может признать увольнение неправомерным. Нужно затребовать с пенсионера объяснительную записку, она предоставляется в течение двух рабочих дней.
2. Несоответствие занимаемой должности, если это подтвердила аттестационная комиссия.
3. Систематическое игнорирование служебных обязанностей, если работник ранее привлекался к дисциплинарной ответственности.
4. Появление сотрудника в организации в состоянии наркотического или алкогольного опьянения. Это фиксируется в заключении по результатам медосвидетельствования.
5. Подача заведомо подложных документов при заключении ТД.
6. Совершение сотрудником аморального поступка, если на рабочем месте он выполняет воспитательные функции.
7. Разглашение коммерческой или государственной тайны.
8. Хищение имущества предприятия или персонала.

Примечание: любое из оснований придется подтверждать документами. В противном случае уволенный сможет успешно оспорить увольнение и восстановиться в должности через суд.

Как происходит увольнение

Обнаружив нарушение сотрудника, руководитель должен составить об этом акт и отдать его на подписание минимум двум свидетелям. Если речь идет о работнике в состоянии опьянения, он отправляется на медэкспертизу.

Общий порядок действий в дальнейшем выглядит так:

1. Запрашивается объяснительная записка, проводится служебное расследование.
2. Если объективных или уважительных причин проступка нет, оформляется приказ об увольнении. Его подписывает и увольняемый.
3. В трудовую книжку вносится запись со ссылкой на соответствующий подпункт ст. 81 ТК РФ.
4. Все документы выдаются уволенному на руки, как и расчетные.

Отрабатывать две недели в таком случае не нужно. Работодатель может уволить провинившегося в любой день, но с соблюдением вышеуказанной процедуры.

Документы и выплаты при увольнении

Документы выдаются в последний рабочий день. На руки сотрудник должен получить трудовую книжку, справка о среднем заработке, СЗВ-М, СТД-Р (при ведении электронной трудовой), СЗВ-СТАЖ.

В последний день работы выплачивается и зарплата за отработанное время. Если у сотрудника остались дни неиспользованного отпуска и он уходит по собственному желанию, их можно использовать и после этого уволиться, либо получить компенсацию в размере среднедневного заработка.

«В 45 вас теперь никто на работу не возьмет». Как будут увольнять перед пенсией — Работа — Новости Санкт-Петербурга

Алена Владимирская//Евгений Дудин/Коммерсантъ

Повышение пособия по безработице окончательно лишит россиян мотивации устраиваться уборщицами и сиделками, а ветераны на рабочих местах оставят не у дел молодежь, считает Алёна Владимирская. Предпенсионеров начнут увольнять и отказывать им в приеме на работу задолго до наступления «серебряного возраста» – бизнесу не нужны сотрудники, за избавление от которых в будущем грозит уголовное дело или штраф в 200 тысяч.

— После выступления Путина вы написали на своей странице в ФБ: «если вам 45, вас теперь фиг кто на работу возьмет» (орфография автора соблюдена. – Прим. «Фонтанки»). Почему вы так думаете?

– Никто не хочет нести уголовную ответственность и быть под пристальным вниманием всех контролирующих органов. Поэтому если предложение президента по ужесточению ответственности за увольнение будет принято, то бизнес будет перестраховываться. Люди разные, и нужно понимать, что некоторые, понимая, что они защищены законом, могут фактически ничего не делать, не нарушая формальных признаков: приходить к 9, уходить в 6 вечера, не приходить на работу пьяным, не прогуливать — не делать то, за то их могут легко уволить. Во всех остальных случаях, если ты не менеджер по продажам и не коммерческий директор, очень сложно обосновать причину увольнения. Часть людей будет рассматривать зарплату как пенсию, выплату которой переложили на плечи бизнеса. Конечно, ни один предприниматель этого не хочет, он заинтересован, чтобы люди работали максимально эффективно. 

— Какой возраст будет считаться критическим с точки зрения работодателя?

– Будет какой-то возраст в 50 или 55 лет (в начале реформы), который признан предпенсионным, и за 2 – 3 – 5 лет до наступления этого возраста у людей начнут возникать проблемы с устройством на работу. Людей старшего возраста будут очень мало брать. Точно так же, как сейчас работодатели избегают многодетных сотрудников и других, кто попадает в защищенные группы.

— Какие схемы будет использовать бизнес, чтобы не попасть под уголовную и административную ответственность? 

– Я очень надеюсь, что предложение по поводу уголовной ответственности не будет принято. Потому что мы фактически вынуждаем компании нарушать закон. Людям старшего возраста будут предлагать договоры гражданско-правового характера, которые разрываются день в день. Или следующую форму сотрудничества: «Делайте ИП — мы будем вам перечислять туда зарплату». Или, что самое страшное, будут выводить трудовые отношения в «серую» зону — «ну, окей, мы платим тебе какую-то минималку, а все остальное мы тебе даём в конверте».

Конечно, это не касается государственных и окологосударственных компаний, но есть и другие риски. Например, крупные банки сокращают большое количество специалистов – не из-за кризиса, а из-за автоматизации. Куча рабочих мест среднего уровня освобождается, новых не появляется.  Получается чудовищная история: количество свободных вакансий крайне мало, молодое поколение претендует на эти рабочие места, а они в дефиците. Мы тем самым плодим безработицу не только среди старшего поколения.

— Есть мнение, что россияне в возрасте 40 – 54 лет составляют 36% от всего трудоспособного населения страны, и дефицит рабочих рук будет сохраняться, даже несмотря на автоматизацию. А значит, брать на работу будут всех. Согласны ли вы с этим утверждением?

– Это неправда. Безработица носит очень сложный характер. С одной стороны, у нас есть куча вакансий, с другой – куча безработных. Проблема вся в том, что у нас есть потребность в какой-то низкоквалифицированной или низкооплачиваемой рабочей силе, допустим, в школьных техничках или в больничных сиделках. И есть куча людей, которым нужна работа, но они на эти вакансии не пойдут. А с увеличением пособия по безработице это станет им и вовсе невыгодно. Особенно в крупных городах, где большие затраты на проезд и питание.

— Год выплаты повышенного вдвое пособия по безработице — это много или мало для человека предпенсионного возраста? 

– Год – это очень большая поблажка. На самом деле, чтобы трудоустроиться, достаточно полугода, если активно искать работу. Большое пособие, в моем представлении, приведет к тому, что человек перестанет искать работу. Нужна регрессивная шкала: когда только вышел на рынок труда — пособие очень большое, через 3 месяца оно начинает уменьшаться, что стимулирует к активному обучению и поиску работы. Но должны быть исключения – например, если у тебя много детей или ты болеешь. 

— Государство обещает заняться переобучением будущих пенсионеров, подготовить их к новым реалиям. Насколько реально в 55 – 60 полностью сменить сферу деятельности?

– Это абсолютно реалистично для людей, которые этого хотят. Должна быть история обучения и переобучения. Раньше у нас была парадигма — ты сначала учился, а потом работал. А сейчас навыки устаревают так быстро, что люди выходят на рынок, а у них уже устаревшие знания, или они учились 20 лет назад. Человек, который апгрейдил свои навыки, он, конечно, будет востребован. 

Есть и довольно распространенная история: женщина работала клерком, у неё было хобби — печь, шить. Её уволили с работы, новую найти не может. Она пошла на курсы и сделала собственный интернет-магазин во «ВКонтакте» или в «Одноклассниках». Стала продавать свой товар и получать деньги, не меньше, чем она получала раньше, а иногда и больше. 

— Кто будет наиболее успешен в поиске работы к 2034 году, когда пенсионная реформа завершится?

– Как рекрутер, я могу давать прогноз только в горизонте 5 – 7 лет. Сейчас все говорят, что будут очень востребованы программисты. Я в этом, например, не уверена, потому что развивается автоматизация процессов написания кода. Но то, что в каком-нибудь 2022 году будут востребованы все профессии, связанные с цифровизацией, – это безусловно. Успешно искать и находить работу поможет постоянное обновление своих навыков. Надо регулярно читать и смотреть вакансии, которые появляются на рынке по вашей тематике, отмечать, что меняется в профилях вакансий, учиться новым навыкам.

Общался Илья Казаков, «Фонтанка.ру»

Увольнение за год до пенсии

В последнее время многие работодатели стараются увольнять сотрудников предпенсионного возраста, и причин для этого много, начиная от снизившейся производительности и заканчивая желанием трудоустроить на их места более молодых специалистов. С точки зрения законодательства работники, которым до пенсии осталось немного, не так уж и защищены, однако и их возраст не является основанием для увольнения.

В ст. 3 ТК РФ указано, что возраст, раса, пол, национальность, социальный статус и убеждения не дают никакого преимущества в профессиональной деятельности и не должны влиять на отношение работодателя, а если он хочет уволить своего сотрудника, ссылаясь на что-либо из вышеперечисленного, это считается дискриминацией в сфере труда.

Прямые основания для увольнения по желанию руководителя перечислены в ст. 81 ТК РФ, и к ним относится следующее:

• Прекращение регистрации ИП, ликвидация организации.
• Сокращение штата.
• Несоответствие требований к занимаемой должности, подтвержденное аттестационной комиссией.
• Неоднократно замеченное неисполнение служебных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
• Однократное и грубое нарушение трудовой дисциплины.
• Прогул всей смены или рабочего дня, а также отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины.
• Нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
• Разглашение служебной или государственной тайны.
• Умышленная растрата, хищение или кража на месте работы.
• Нарушение требований охраны труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия.
• Утрата доверия со стороны работодателя, вызванная совершением виновных действий при обслуживании товарных или финансовых ценностей.
• Предоставление недостоверных сведений о своем финансовом или имущественном положении, или же отказ от дачи такой информации, если это повлекло конфликт интересов или может его предотвратить.
• Совершение аморального поступка, если сотрудник занимается воспитательной деятельностью и при этом дальнейшая работа в организации невозможна.
• Предоставление недостоверных документов при трудоустройстве.

Также отдельные случаи, являющиеся причиной для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, могут быть указаны в самом документе, однако достижение предпенсионного возраста в любом случае не является основанием для увольнения.

Часто возникает и другая ситуация: работодатель сам просит уволиться своего подчиненного по собственному желанию, а если тот отказывается, то в коллективе создаются все условия, чтобы он все же написал заявление на увольнение. Такие действия руководителя считаются неправомерными и их можно обжаловать через суд, т.к. расторжение трудового договора в данном случае производится под давлением.

Несмотря на то, что по закону уволить человека предпенсионного возраста без наличия оснований практически невозможно, все же есть обстоятельства, при которых трудовой договор может быть расторгнут:

• Если по решению суда или трудовой инспекции на должность был восстановлен сотрудник, ранее выполнявший эту работу, и в организации нет других вакансий.
• Если сотрудник совершил преступное деяние и был осужден.
• Если договор был заключен на определенный срок, а не бессрочно, и этот срок заканчивается.
• Если работник был признан полностью несоответствующим для трудовой деятельности на данной должности в соответствии с медицинским заключением.
• Истечение срока действия или лишение лицензий, необходимых сотруднику для профессиональной деятельности.
• Если работник был восстановлен на должности по решению суда или трудовой инспекции, но в дальнейшем данное решение было отменено.

Таким образом, увольнение перед пенсией в связи с достижением определенного возраста является неправомерным и его можно обжаловать в судебном порядке.

Могут ли уволить за год до пенсии?

Все основания для увольнения сотрудника предпенсионного возраста перечислены выше, но нередко бывает и так, что в организации планируется сокращение штата, и в этом случае преимущество отдается работникам с наиболее высокой производительностью. В соответствии со ст. 32 ФЗ «О занятости населения в РФ» может быть назначена и досрочная пенсия определенным категориям граждан, трудящимся в сложных и напряженных условиях, что является альтернативным и более приемлемым вариантом увольнению:

• Медикам.
• Педагогам.
• Работникам локомотивного транспорта.
• Водителям общественного транспорта.
• Людям, трудящимся в условиях Крайнего Севера или задействованным в подземных работах.
• Многодетным матерям.
• Людям, на иждивении у которых находится инвалид.

Всего таких категорий около 30, но для назначения досрочной пенсии нужно соответствовать не только им, но и определенным условиям:

• До выхода на пенсию должно оставаться менее двух лет.
• Есть выработанный трудовой стаж (он зависит от условий труда).
• Если после увольнения в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия не удалось найти подходящую работу через Центр занятости.

Чтобы выйти на пенсию по старости досрочно, нужно самостоятельно обратиться в Центр занятости, а затем после одобрительного решения и получения справки обратиться с ней в Пенсионный фонд и написать заявление о досрочном назначении пенсии.

Если на предприятии планируется сокращение штата, то согласно ст. 179 ТК РФ преимущественным правом на дальнейшее продолжение трудовой деятельности обладают работники с наиболее высокой квалификацией и производительностью труда, а также отдельные категории сотрудников:

• Если квалификация и производительность всех подчиненных равна, то преимущество имеют семейные люди, воспитывающие двух и более иждивенцев; лица, обеспечивающие всю семью, если другие ее члены не трудоустроены; сотрудники, получившие увечье или заболевание в связи со своей трудовой деятельностью в данной организации; инвалиды боевых действий; работники, повышающие свою квалификацию без отрыва от выполнения трудовых обязанностей.
• Иные категории работников, обозначенные коллективном договоре.

Согласно ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора в связи с сокращением штата возможно лишь в том случае, если работник дал письменный отказ на перевод на другую должность или в организации нет вакансий, соответствующих его квалификации и состоянию здоровья.

Можно ли обратиться в суд, если работник не согласен с увольнением перед пенсией?

Несколько лет назад один из депутатов внес на рассмотрение в Госдуму законопроект, согласно которому работодатели не имели бы права увольнять своих сотрудников, которым осталось работать до пенсии менее двух лет. Такая инициатива не нашла поддержки, и сейчас люди предпенсионного возраста обладают такими же правами, как и более молодые работники. Тем не менее, все чаще руководители стараются расторгать трудовые договоры с неугодными сотрудниками и трудоустраивать на места уволенных подчиненных других людей, но следует помнить, что, если на это нет законодательных оснований, то такие действия являются неправомерными.

Чтобы добиться справедливости, в первую очередь следует обратиться в трудовую инспекцию. Сотрудники данной организации проведут проверку и выпишут соответствующее предписание об устранении нарушений, но для того, чтобы восстановиться в должности и получить моральную компенсацию, придется подавать исковое заявление. Как правило, рассмотрением таких дел занимаются районные суды по месту нахождения ответчика, но перед тем, как туда обращаться, нужно тщательно подготовиться:

• Найти трудовой договор: он послужит доказательством трудовой деятельности в компании. Как правило, работодатели при трудоустройстве работников не выдают им второй экземпляр, и в этом случае можно попросить справку о зарплате за отработанный период времени. Данный документ не только доказывает, что сотрудник работал в организации, но и понадобится для взыскания зарплаты и компенсации вынужденного прогула при восстановлении.
• Предоставить вместе с исковым заявлением и другие документы: копии трудовой книжки и договора, копии приказов о приеме на работу и увольнении, справки о заработной плате.

Если представленных документальных доказательств недостаточно для полноценного рассмотрения дела судом, то по инициативе истца на заседания могут быть приглашены свидетели, которые подтвердят трудовую деятельность в организации, незаконное увольнение или то, что расторжение трудового договора было произведено по желанию работника под давлением руководителя.

Какими правами обладает в данном случае истец:

• Он может изменять исковые требования.
• Требовать компенсацию понесенных расходов на адвоката и уплату госпошлины от ответчика.
• Уменьшать или увеличивать размер требуемых компенсаций.
• Отказаться от иска, изменить его предмет и основания.

Иногда между истцами и ответчиками заключается мировое соглашение, но здесь следует помнить, что данный документ лишает работника права на повторное обращение в суд по такому же основанию. Мировое соглашение должно быть подтверждено судебным органом, и с момента подтверждения оно признается действующим. Чтобы восстановить работника на прежнем месте, руководителю нужно выполнить следующее:

• Издать новый приказ, отменяющий приказ об увольнении. В нем должны быть указаны основания: например, «в связи со вступлением Определения суда от дд.мм.гг. по гражданскому делу № «N» и в соответствии с условиями мирового соглашения между ООО «Ромашка» и Ивановым П.И. приказываю: 1. Отменить приказ о расторжении трудового договора…».
• Уведомить работника о его восстановлении в должности и оформлении соответствующего приказа, затем ознакомить его с документом под личную подпись.
• Внести в трудовую книжку информацию: «запись № «N» считать недействительной», а также указать в ней основание – Приказ, его номер и дату издания.

Если увольнение было признано судом незаконным, то работник имеет право не только на восстановление на рабочем месте, но и на изменение формулировки увольнения, ведь нередко работодатели расторгают трудовые отношения с неугодными подчиненными по порочащим их основаниям (пьянство на рабочем месте, прогулы и т.д.). Если этого в действительности не было, но судебный орган признал формулировку необоснованной и незаконной, руководитель обязан выполнить следующие действия:

• Издать приказ и отправить сотруднику уведомление.
• Внести в трудовую книжку запись о признании формулировки причины увольнения недействительной, а также указать основание – приказ.
• Если работник уже устроился в другую компанию и не может предоставить трудовую книжку, он может написать заявление с просьбой о выдаче заверенной копии Приказа об изменении формулировки оснований для увольнения.

Что делать, если работник был уволен незаконно, но на момент обращения в суд организация была ликвидирована? В этом случае восстановиться на прежнем месте работы невозможно, однако суд вполне может признать расторжение трудового договора незаконным, а в отдельных случаях – обязать правопреемника выплатить истцу зарплату за все время вынужденного прогула.

Судебное решение считается исполненным лишь в том случае, если работодатель произвел все положенные выплаты и восстановил незаконно уволенного сотрудника на прежнем месте, а также выполнил все предписания суда. Если же он этого не сделал, то он может быть привлечен к административной ответственности.

Как видно из написанного выше, процедура восстановления на прежнем месте работы в связи с незаконным увольнением юридически очень проста, но в действительности могут возникать обстоятельства, при которых судебный процесс затянется на несколько месяцев. Чтобы избежать такой волокиты, лучше всего предотвратить ее еще на стадии увольнения, обратившись в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия руководителя.

Работников защитят от увольнения перед выходом на пенсию — Российская газета

На рассмотрение Государственной Думы внесен социально важный законопроект. Суть его в том, что работников, которым до выхода на пенсию остается два года, уволить будет невозможно. Такие поправки предложено внести в Трудовой кодекс.

У нас есть небольшой отряд граждан, которых очень трудно, а чаще всего просто невозможно уволить. Это молодежь, беременные женщины и матери-одиночки. Правда, и таких юридически малограмотные хозяева пытаются в случае чего выпроводить на улицу. Но эту категорию граждан практически со стопроцентной вероятностью суд восстановит, обязав начальника дорого заплатить за нарушение закона.

Новый документ просто расширит список таких «неприкасаемых».

Автором поправок в Трудовой кодекс стал депутат от партии «Справедливая Россия» Олег Михеев, он же зампред комитета Думы по энергетике.

Сегодняшнее законодательство обязывает работодателей при отборе людей, которые сохранят свои места при сокращении штата, отдавать предпочтение молодым мамам, родителям с детьми, семьям с иждивенцами и еще некоторым категориям граждан.

Олег Михеев предлагает включить в этот список еще и так называемых «лиц предпенсионного возраста». Это те граждане, которым до заслуженного отдыха остается всего ничего. Парламентарий сформулировал свое предложение так — не сокращать тех, кому остается два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости. В том числе досрочную.

— Самое страшное в том, что, оказавшись уволенным, человек в возрасте слегка за 50 почти не имеет шансов найти работу по специальности: возрастная планка работодателей — до 35 лет, максимум — до 45, — сказал Михеев журналистам.

Собственно, ничего сверхнового не предлагается. Михеев напоминает, что такие цивилизованные нормы уже существуют в других странах. В том числе и у близких соседей — так в Казахстане уже идет обсуждение законопроекта, запрещающего увольнение людей предпенсионного возраста. Депутат уверен, что к этой теме «можно и нужно вернуться обеим нашим странам в связи с созданием Евразийского экономического союза и необходимостью гармонизации законодательства».

Для нашей страны, по мнению автора поправок, они имеют не только социальное значение. «Оставлять на работе сотрудников предпенсионного возраста — в интересах экономики в целом, — убежден он. — Но руководители компаний не мыслят стратегически, предпочитая простые решения: кризис — значит, за борт возрастных сотрудников».

И еще момент. По мнению автора, законопроект также направлен на решение вопросов коррупции внутри организаций.

«Лицам предпенсионного возраста очень сложно устроиться на работу, что существенно влияет на размеры их денежного обеспечения, — говорится в документе. Работодатели это знают, что может повлечь со стороны последних необоснованные и незаконные требования к таким работникам под угрозой увольнения. Это далеко не редкое явление».

Скоро на пенсию? Какими трудовыми гарантиями обладают люди предпенсионного возраста

За несколько лет до пенсии людям сложнее искать новую работу или вовсе менять сферу – чаще из-за ухудшения здоровья или предвзятого отношения нанимателей. Поэтому для таких граждан государство предусматривает льготы.

Предпенсионный – это условно выделяемый возраст (устанавливается государством), он на несколько лет ниже пенсионного. Набор льгот обычно расширяется по мере приближения к этому возрасту.

В Беларуси вопросы, связанные с обеспечением отдельных трудовых гарантий в части заключения, продления контрактов с гражданами предпенсионного возраста, регулируются Указом Президента от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180).

Согласно указу, в нашей стране стандартный официальный предпенсионный возраст на 2 года ниже возраста возникновения права выхода на пенсию. Но он может быть ниже и на 5 лет, если так пожелал сам наниматель и подписал соответствующее тарифное (отраслевое) соглашение или указал это в своем коллективном договоре.

Кстати, узнать, подписывал ли ваш наниматель тарифное соглашение, можно на сайте
Министерства труда и социальной защиты, а с коллективным договором в любое время можно ознакомиться в отделе кадров по месту работы. Если ваша организация или ее руководитель входит в объединение нанимателей, подписавших такое соглашение, тогда он обязан соблюдать повышенные гарантии работникам предпенсионного возраста.

В 2020 году возраст выхода на пенсию у мужчин 62 года, а у женщин 57 лет. Соответственно, предпенсионный возраст у мужчин – с 60 до 62 лет (если считать 2 года), а у женщин – с 55 до 57 лет. При этом следует учитывать, что каждый год возраст выхода на пенсию меняется, следовательно, меняется и предпенсионный возраст. В 2021 году, например, мужчины смогут выходить на пенсию в 62,5 года, женщины – в 57,5 года.

За 2 года до пенсии вообще нельзя уволить?

Это не так! Работодатель вправе уволить сотрудника предпенсионного возраста, но только в том случае, если последний нарушает трудовую дисциплину (прогуливает, приходит на работу в нетрезвом виде и т.п.). Поводом для непродления контракта также может стать наличие нарушений «трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины». Например, выговор за опоздания или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей. Однако в таком случае работодатель должен иметь правильно оформленную доказательную базу (документально-докладные записки, приказы и т. д.). Если имеющиеся взыскания человек погасил и в течение года больше их не получал, тогда считается, что у него проступков не было, соответственно, в продлении контракта ему отказать не могут. Кроме того, начальство имеет право снять взыскание досрочно по собственной инициативе или по просьбе работника.

Если говорить о сокращении, то незадолго до пенсии сократить могут, но только в том случае, если предпенсионный возраст не указан в качестве преимущества при продлении контракта в коллективном договоре или отраслевом соглашении нанимателя.

Куда обращаться, если незаконно уволили?

Бывает так, что работодатель нарушает закон и расторгает трудовые отношения, скажем, за год до пенсии. Тогда можно обратиться в суд общей юрисдикции с иском против нанимателя, причем пошлину в таком случае платить не нужно. Однако следует помнить, что сделать это надо в течение одного месяца со дня, когда вам вручили копию приказа об увольнении или трудовую книжку с записью об основании прекращения трудового договора.

В суде можно требовать не только восстановления на работе, но и компенсацию морального вреда. Таким образом, если суд удовлетворит иск и восстановит вас на работе, наниматель обязан будет выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.

В случае, если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление на работе (например, уже приняли другого работника), нанимателя могут обязать выплатить ему десятикратный среднемесячный заработок (с согласия уволенного).

Обращаться нужно в суд того района, где находится наниматель (по его юридическому адресу или адресу филиала, где работал истец).

Виктория Якимова, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

Отпуск перед увольнением на пенсию

2. Я материально ответственное лицо. Решил уйти на пенсию, но руководство утверждает что пока я не передам имущество меня не уволят. Я на писал рапорт за месяц до увольнения находясь в очередном отпуске, мне смогу воспрепятствовать в увольнении из ОВД?

2.1.
Добрый день, Дмитрий! Увольнение МОЛ регулируется главой 13 ТК РФ: руководство должно организовать проведение ревизии вверенных сотруднику материальных активов организации (инвентаризация), и в дальнейшем—передачу вверенного имущества новому МОЛ.
руководство, наверное, не могло это осуществить, т.к. Вы были в отпуске.
Только я не понял при чем здесь мнение ОВД?

Вам помог ответ?ДаНет

3. Имею ли я право на дополнительный отпуск 30 дней перед увольнением на пенсию со службы в ОВД?

3.1.
Я так понимаю, речь идет об оплачиваемом отпуске. Да, конечно имеете, вот на этих условиях:
— отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Такой отпуск предоставляется сотруднику при стаже службы в ОВД в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в ОВД либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или сокращением должности в ОВД. Если отпуск не был использован в указанный период, сотрудник вправе им воспользоваться после достижения им предельного возраста пребывания на службе. Отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в ОВД;

Вам помог ответ?ДаНет

4. Я сотрудник МВД, с выслугой 25 лет. Мне 47 лет и перед увольнением на пенсию я хочу взять отпуск по личным обстоятельствам. Но т.к. мне надо быть уволенной к определенной дате, этот отпуск я хочу взять только в количестве 20 дней к моменту приказа. Мне в кадрах отвечают, что меньше 30 дней не подпишут.

4.1.
Здравствуйте! Да, Вам правильно разъяснили, этот отпуск не делится на части, не продлевается, не компенсируется, предоставляется только в натуре в количестве 30 календарных дней (ст. 63 ФЗ РФ от 30.11.2011 № 342-ФЗ).

Вам помог ответ?ДаНет

6. Хочу перед выходом на пенсию взять отпуск с последующим увольнением. Вправе ли мне отказать? Как правильно написать заявление?

6.1.
Добрый день. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

То есть работодатель вправе, но не обязан предоставить вам отпуск перед увольнением, если по графику ваш отпуск в другое время.

Заявление
прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с (указать дату)
продолжительностью (указать количество дней дней) с последующим увольнением по собственному желанию.

Вам помог ответ?ДаНет

7. Планирую увольняться из МВД по п 4 ч 2 ст 82 ФЗ 342 по выслуге срока службы дающего право на пенсию. Перед увольнением планирую написать рапорт на отпуск в соответствии с п. 11 ст 56 ФЗ 342. Отпуск не по графику. Могут ли мне отказать?

7.1.
Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
«О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
При увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет

8. Скажите пожалуйста офицер увольняется на пенсию по ВК, выслуга 21 год, планирует перед увольнением уйти в отпуска, за 2015 год остался отпуск 25 суток, как и за 2016, 2017, в строевой сказали что за 2015 год отпуск сгорел, и его не дадут, на сколько это правомерно?

8.1.
Добрый день, Ольга! В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года номер 1237 «Вопросы прохождения военной службы» п. 11 разделом 4 отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования. Поэтому в вашем случае муж может использовать данные отпуска, если он их не использовал.

Вам помог ответ?ДаНет

9. Скажите пожалуйста, имеют ли право не предоставить отпуск перед увольнением на пенсию если по графику стоит в октябре, и предоставить компенсацию за не использованный отпуск в ГУВД.

9.1.
Здравствуйте! Имеют право выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. График отпусков обязаны соблюдать и работник, и работодатель.

Вам помог ответ?ДаНет

9.2.
Добрый день, Николай! Если до момента выхода на пенсию у вас не подошел срок отпуска, то при увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Вам помог ответ?ДаНет

9.3.
Здравствуйте, Николай! Отпуск обязаны предоставить в соответствие с графиком отпусков, при увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованную часть отпуска. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Вам помог ответ?ДаНет

11. Служу в МВД, скоро 20 лет по льготной выслуге. Собираюсь на пенсию, хотелось бы пройти ввк. В ок сказали, что могу это сделать в свой отпуск перед увольнением. Это законно? Или обязаны дать направление на ввк в другое время?

11.1.
Это нарушение ваших прав на отдых, обратитесь с жалобой в органы прокуратуры, что нарушается ваше право, ВКК проходят не в отпускное время.

Вам помог ответ?ДаНет

11.2.
А для чего вы хотите пройти ВВК? По своей личной инициативе? Тогда вам не обязаны его выдавать, нет оснований, а ваше заявление не основание. Проходите в отпуске, вам все верно сказали.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Перед выходом на пенсию могу ли я взять два неиспользованных отпуска с последующим увольнением?

12.1.
Здравствуйте! Предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя, договаривайтесь с работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет

12.2.
Здравствуйте!
Да, можете. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.
Трудовой кодекс РФ,
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вам помог ответ?ДаНет

13. Я написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию и перед этим взял отпуск. В отпуске получил травму и оформил длительный больничный. Надо ли переносить дату увольнения или мне должны оплатить больничный полностью?

13.1.
Доброго времени суток!
Дата увольнения по собственному желанию в случае болезни может быть перенесена самим работником. Без Вашего заявления работодатель не вправе менять дату увольнения. При этом больничный Вам должны оплатить в полном объеме. А также сделать перерасчет по отпускным, т.к. получается, что отпуск Вы не успеете использовать до конца.
Удачи Вам и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет

14. Увеличится ли пенсия, если перед увольнением пенсионер возьмёт отпуск за свой счёт на 1 год. Стаж ведь увеличится на 1 год.

14.1.
Берите сразу на 5 лет, тогда вообще озолотитесь.

Во истину человеческая глупость безгранична.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Получил травму во время прохождения военной службы, командование скрыло мой перелом предоставив отгулы и отпуска, сейчас увольняюсь на пенсию но в месте перелома развился посттравматический артроз, хожу с трудом врачи говорят, что сделать ничего не могут. Что делать в такой ситуации и как проходить ВВК перед увольнением?

16.1.
Проходить ВВК. Проходить обычным способом, подав рапорт. Как еще можно?!

Вам помог ответ?ДаНет

17. Я на пенсии, меня вынудили перед отпуском, который в апреле, написать заявление на увольнение. Я написала на 14 мая. Если я после отпуска уйду на больничный, смогут ли меня уволить.

17.1.
Не смогут. Более того — Вы можете отозвать свое заявление на увольнение пока не поздно.

Вам помог ответ?ДаНет

17.2.
Здравствуйте!
Если вы уже написали на увольнение, конечно, уволят. Уйдете на больничный. После выхода с больничного уволят.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Ответьте пожалуйста: мой муж с 01 06 16 увольняется с выходом на льготную пенсию, и хотел пойти в отпуск перед увольнением, но руководство не отпускает его в отпуск. Имеют ли они право ведь он уходит на пенсию?

18.1.
Обязаны отпустить, Ольга.

Вам помог ответ?ДаНет

18.2.
Здравствуйте, Ольга! Не предоставлять отпуск не имеют права. Обжалуйте в прокуратуру. Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет

18.3.
Ольга, по закону, только по согласию с работодателем, увы
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вам помог ответ?ДаНет

19. Допускаются ли какие-либо перерывы в работе, если речь идет о пенсии по выслуге лет для педагогических работниках? Речь идет не о декретных отпусках или больничных, а просто увольнение с одного места работы и перерыв перед устройством на другое место работы.

19.1.
Добрый вечер Алена, да допускаются, главное чтобы было 25 лет педагогического стажа.

Вам помог ответ?ДаНет

Увольнение незадолго до выхода на пенсию

Russell Advocaten B.V.
Амстердам, Нидерланды

Сотрудники, которые почти достигли пенсионного возраста, имеют право на полную компенсацию переходного периода, даже если эта компенсация может намного превышать их заработную плату до пенсионного возраста. Что нужно учитывать при увольнении сотрудников, почти достигших пенсионного возраста?

Отсутствие переходной компенсации по достижении пенсионного возраста

Работодатели не обязаны выплачивать компенсацию за переходный период работникам, с которыми расторгнут трудовой договор по достижении пенсионного возраста.В конце концов, они имеют право на пенсию по старости (AOW), а часто и на дополнительную пенсию. Таким образом, им больше не нужно полагаться на выполнение работы для получения поддержки. Таким образом, утрачивается одна из наиболее важных целей компенсации за переходный период, которая является компенсацией последствий увольнения.

Дискриминация по возрасту?

Согласно Верховному суду, система, согласно которой компенсация при переходе не выплачивается работникам, достигшим пенсионного возраста или достигшим его в день увольнения, не является дискриминацией по возрасту.Причина в том, что исключение этих категорий способствует достижению законной цели Закона о труде и безопасности, что делает увольнение менее дорогостоящим для работодателя. Таким образом, работодатель должен иметь возможность расторгнуть трудовой договор без существенного пересмотра и затрат по достижении работником пенсионного возраста.

Компенсация в переходный период до достижения пенсионного возраста

До введения Закона о труде и безопасности работник имел право на выходное пособие с правилом, что эта компенсация не должна превышать заработную плату, на которую работник имел право до пенсионного возраста.Подобное «ограничение» выходного пособия не предусмотрено Законом о труде и безопасности. Закон не делает различий между работниками, которые почти достигли пенсионного возраста, и работниками, которые еще не достигли пенсионного возраста.

Имеют ли работники право на полную компенсацию переходного периода, даже если она намного превышает заработную плату, на которую они имели бы право до пенсионного возраста?

Этот вопрос возник, когда работодатель оказался в неприятной ситуации. Трудовой договор с учителем был расторгнут после двух лет болезни с разрешения UWV.Затем учитель потребовал полной компенсации переходного периода в районном суде. Школа возражала, в частности, против утверждения, что эта компенсация была существенно выше — поскольку он проработал почти сорок лет — чем зарплата, которую он получил бы в случае трудоспособности до достижения пенсионного возраста.

Таким образом, районный суд снизил компенсацию переходного периода с 73 541 евро до 25 000 евро. По апелляции, одобренной Верховным судом, решение районного суда было отменено, и работник по-прежнему имел право на полную компенсацию переходного периода.И Апелляционный суд, и Верховный суд установили, что закон не допускает уменьшения размера компенсации за переходный период из-за приближающегося пенсионного возраста.

Каким бы необоснованным ни казалось, что работодатель должен выплачивать полную компенсацию переходного периода в данной ситуации, законодатель решил не включать ограничение компенсации в Закон о труде и безопасности.

Заключение

Работники, которые достигнут государственного пенсионного возраста вскоре после увольнения, имеют право на полную компенсацию переходного периода.Чтобы избежать переходной компенсации после двух лет нетрудоспособности, альтернативой для работодателя может быть сохранение занятости до тех пор, пока работник не достигнет пенсионного возраста. После того, как увольнение произведено, оно не может быть преобразовано в пассивную занятость.

Если работник годен для работы, неактивная занятость невозможна. Тогда увольнение может оказаться более дорогостоящим, чем продолжение работы до пенсии. Поэтому хорошенько подумайте, прежде чем увольнять сотрудника незадолго до пенсии.

Дополнительная информация?

У вас есть вопросы о сроках увольнения или компенсации при переходе? Хотите совета относительно сотрудников, которые (почти) достигли пенсионного возраста (AOW-age)? Свяжитесь с Russell Advocaten

.

Общая информация, содержащаяся в данном документе, предназначена только для ознакомления. Он не предназначен и не должен истолковываться как юридическая консультация или юридическое заключение по каким-либо конкретным фактам или обстоятельствам.

.

Досрочный выход на пенсию — Money Advice Service

Досрочный выход на пенсию может показаться хорошей идеей, если вас уволили или вы хотите что-то изменить, но важно взвесить все за и против. Найдите время, чтобы хорошенько подумать о том, как вы будете управлять финансами и как это может повлиять на ваш образ жизни.

Досрочный выход на пенсию — плюсы и минусы

У вас может быть много веских причин для досрочного выхода на пенсию.

Это может быть привлекательным вариантом, если вам не нравится ваша работа, если вы хотите изменить образ жизни или думаете, что это будет лучше для вашего здоровья.

Но каковы бы ни были причины, важно также учитывать недостатки — и есть несколько серьезных, в том числе:

• Меньший пансионат. Скорее всего, вы получите меньшую пенсию, чем если бы вы проработали до нормального пенсионного возраста, если только ваш работодатель не предлагает существенно расширенный пакет услуг.
• Нет государственной пенсии сразу . Обычно вы можете начать получать пенсию по месту работы не раньше 55 лет, но вы не получите государственную пенсию до середины 60 лет или позже, в зависимости от вашего текущего возраста.

О каких еще льготах при досрочном выходе на пенсию вам следует знать?

?

По мере увеличения продолжительности жизни среднее время выхода на пенсию составляет почти 20 лет — более чем вдвое больше, чем у наших бабушек и дедушек.

Многие работодатели попытаются сделать ваш пакет досрочного выхода на пенсию более привлекательным, встраивая в него некоторые стимулы.

Поощрение, которое они предлагают вам, будет зависеть от того, на какой пенсии вы работаете.

Есть два типа: установленные взносы и установленные выплаты.Поощрения, которые может предложить ваш работодатель, могут включать, например:

• Единовременный платеж в вашу пенсию с установленными взносами для увеличения стоимости вашего фонда
• Пенсионные выплаты, рассчитанные так, как если бы вы проработали до обычного пенсионного возраста (если вы участвуете в программе с установленными выплатами)

Любой из этих льгот даст вам более высокую пенсию, чем вы могли бы получить в противном случае.

Вы можете спросить у своего работодателя, какой тип пенсии у вас есть и какие льготы предлагаются

Принятие решения о досрочном выходе на пенсию — учтите все факты

Когда вы думаете о досрочном выходе на пенсию, легко увлечься мыслями о зимнем солнце, днях, проведенных в саду, или большем времени с семьей.

Однако здесь требуется хладнокровие и дисциплинированный подход. Короче, вам нужен контрольный список.

Определите, какой у вас будет доход

Ваш общий доход, вероятно, будет намного сложнее, чем когда вы просто получали зарплату в конце каждого месяца.

Вы можете получать доход от нескольких пенсий, а также от сбережений и пособий или от работы неполный рабочий день.

Итак, первый шаг — это все сложить.

• Спросите у своего работодателя, какой размер пенсии вы получите, если выйдете на пенсию раньше срока.
• Получите прогноз по любой другой имеющейся у вас пенсии (например, личной пенсии или пенсии от предыдущего работодателя), если вы также собираетесь начать ее раньше.
• Если вы решите купить аннуитет или будете получать выплаты из пенсии с установленными выплатами, вам следует проверить, есть ли у них встроенное увеличение каждый год. Вы можете отложить получение пенсии на время или даже сэкономить, если они этого не сделают.

Рассчитайте свои финансовые обязательства и регулярные расходы

То, как вы тратите деньги, изменится, если вы не будете работать каждый день.

Например, в то время как дорожные расходы могут снизиться, счета за домохозяйство могут возрасти.

Вам также следует подумать о потере любых льгот на рабочем месте (например, субсидируемой столовой, служебного автомобиля или медицинской страховки).

Тогда есть цена образа жизни, которую вы хотите вести на пенсии.

Узнайте, когда можно будет получить государственную пенсию

Повышается государственный пенсионный возраст. У мужчин сейчас 65, а к 2020 году вырастет до 66.

Для женщин это старше 62 лет, постепенно увеличиваясь до 65 к 2018 году и до 66 к 2020 году.

Варианты пенсии

Если вы выходите на пенсию раньше срока, вам нужно будет решить, что делать со своим пенсионным фондом.

Если у вас есть пенсия с установленными взносами, вы сможете получать из нее столько денег, сколько захотите.

Четверть того, что вы вывозите, не облагается налогом. Остальное будет облагаться налогом.

Поэтапный выход на пенсию

Многие любят выходить на пенсию постепенно, не бросая работу совсем.

Схема вашего рабочего места может позволить вам получать только часть вашей пенсии на данный момент, увеличивая ее позже.

Если нет, возможно, вы захотите рассмотреть возможность перехода на индивидуальную пенсию по вашему выбору.

Однако будьте осторожны при переводе, если это будет означать отказ от особо ценной пенсии или гарантий.

Другим вариантом может быть договор вашего работодателя о досрочном выходе на пенсию, а затем поиск другой работы — возможно, неполный рабочий день.

Получить консультацию

Пенсионное планирование может быть трудным для понимания в лучшие времена.

Если у вас есть какие-либо сомнения относительно того, что делать, важно поговорить с независимым финансовым консультантом, прежде чем принимать какие-либо важные решения.

.

Приказ об увольнении копа ХК джонков 1996 года за дни до пенсии

Написано Службой экспресс-новостей | Ахмадабад |
Опубликовано: 19 июля 2013 г. 2:43:58

За несколько дней до выхода на пенсию, 31 июля, полицейский из Сурата в четверг получил помощь от Высокого суда Гуджарата (HC), который отменил решение правительства штата от 1996 года уволить его на том основании, что у него была незаконная отношения с женщиной и обязал государство выплатить ему всю задолженность по зарплате.

Джасубхай Пармар был назначен невооруженным полицейским в Сурате в 1996 году, когда против него было возбуждено ведомственное расследование за наличие незаконных отношений с женщиной, ее убийство и пребывание в несанкционированном отпуске в день убийства.

По словам адвоката Пармара Ашиша Десаи, с Пармара были сняты все обвинения из-за отсутствия доказательств в ходе судебного разбирательства по делу об убийстве, а обвинение в незаконной связи не было доказано в ходе ведомственного расследования.

Однако обвинение в нахождении в несанкционированном отпуске было доказано против него, и в качестве наказания ему было приостановлено одно из надбавок к зарплате, сказал Десаи.

Parmar обжаловал это решение окружного суперинтенданта полиции в апелляционном органе, заместителе генерального инспектора полиции (DIG).

«Не заслушивая Пармара, DIG решил, что обвинения в незаконных отношениях с женщиной и пребывании в несанкционированном отпуске доказаны. Впоследствии в 1996 году он был уволен с работы », — сказал Десаи.

Пармар перешел в HC, где единоличный суд отклонил его ходатайство. Затем он обжаловал его в судебной коллегии в составе главного судьи Бхаскара Бхаттачарьи и судьи Дж. Б. Пардивалы, которая удовлетворила петицию Пармара в четверг и постановила отложить его увольнение.

Суд также обязал правительство штата восстановить его на работе с выплатой всей задолженности по заработной плате.

📣 The Indian Express теперь в Telegram. Нажмите здесь, чтобы присоединиться к нашему каналу (@indianexpress) и оставаться в курсе последних новостей

Чтобы получить все последние новости Ахмедабада, загрузите приложение Indian Express.

.

Незаконное увольнение — Повторно опубликована в Википедии // WIKI 2

Прекращение работы по контракту

По закону неправомерное увольнение , также называемое неправомерное увольнение или неправомерное увольнение , это ситуация, в которой трудовой договор сотрудника был расторгнут работодателем, когда прекращение действия нарушает одно или несколько условий договора о найме. занятости, или положение закона или правило в трудовом законодательстве.Законы, регулирующие незаконное увольнение, различаются в зависимости от условий трудового договора, а также от законов и государственной политики юрисдикции.

Смежное понятие — конструктивное увольнение, при котором работник не чувствует другого выбора, кроме как уволиться с работы по причинам, возникающим в результате нарушения работодателем законных прав работника.

Энциклопедия YouTube

• 1/5

  Просмотры:

  6 611

  11 763

  462

  664

  417

• ✪ Использование юриста по трудоустройству для неправильного увольнения

• ✪ Разъяснение неправомерного расторжения

• ✪ Незаконное увольнение преподавателя университета

• ✪ Лиор Самфиру обсуждает незаконное увольнение в сатирическом кафе, рекламирующем

• ✪ Психическое заболевание и незаконное увольнение

Содержание

Формы незаконного увольнения

Прекращение действия по любому из пунктов, перечисленных ниже, может представлять собой незаконное прекращение:

• Дискриминация : Работодатель не может прекратить работу, потому что работник принадлежит определенной расе, национальности, религии, полу, возрасту или (в некоторых юрисдикциях) сексуальной ориентации.
• Возмездие : Работодатель не может уволить сотрудника, потому что он подал иск о дискриминации или участвует в расследовании дискриминации. В США это «возмездие» запрещено законом о гражданских правах.
• Сообщение о нарушении закона государственным органам: , также известный как закон о разоблачителях, сотрудник, подпадающий под защиту информаторов, не может быть законно уволен за сообщение о правонарушении работодателя или за аналогичную деятельность, которая защищена законом.
• Отказ работника от совершения противоправного действия : Работодателю не разрешается увольнять работника, потому что работник отказывается совершить действие, которое является незаконным.
• Работодатель не соблюдает собственные процедуры увольнения компании. : В некоторых случаях в справочнике для сотрудников или в политике компании описывается процедура, которую необходимо выполнить перед увольнением сотрудника. Если работодатель увольняет сотрудника без соблюдения этой процедуры, в зависимости от законов юрисдикции, в которой происходит увольнение, работник может подать иск о неправомерном увольнении.

Отсутствие официального трудового договора не исключает незаконного увольнения в юрисдикциях, в которых договор de facto считается существующим в силу трудовых отношений. Условия такого контракта могут включать обязанности и права, изложенные в справочнике для сотрудников.

Во многих юрисдикциях существуют трибуналы или суды, которые рассматривают иски о незаконном увольнении. Доказанное неправомерное увольнение приведет к присуждению одного или обоих из следующих средств правовой защиты:

• восстановление на работе уволенного работника;
• денежная компенсация незаконно уволенным.

Стажеры

Один из способов избежать потенциальной ответственности за незаконное увольнение с новыми сотрудниками — это установить испытательный срок, после которого новый сотрудник автоматически увольняется, если нет достаточных оснований для отказа. Уволенный сотрудник все еще может подать иск, но доказать будет труднее, поскольку работодатель может иметь широкие полномочия при удержании такого временного сотрудника.

США

В Соединенных Штатах нет единого закона о «противоправном прекращении».Скорее, это понятие определяется несколькими законами штата и федеральными законами и решениями судов.

Во всех штатах США, кроме Монтаны, ^[1] рабочих по умолчанию считаются работниками по желанию, что означает, что они могут быть уволены в любое время без причины.

Некоторые работники имеют трудовые договоры, которые ограничивают возможность их работодателей расторгнуть их без причины. Другие сотрудники могут быть членами профсоюзов и получать выгоду от коллективного договора, в котором определяются дисциплинарные меры и ограничения, при которых сотрудник может быть уволен.Сотрудники, работающие в государственных учреждениях, обычно пользуются защитой государственной службы, которая ограничивает увольнение. Эти сотрудники, в случае увольнения, могут попытаться подать иски о незаконном увольнении в соответствии с условиями контракта или соглашения или законодательством о государственной службе.

Прекращение работы по желанию

Несмотря на то, что сотрудники, работающие по собственному желанию, защищены от увольнения законами о гражданских правах и другими законами, запрещающими репрессивное увольнение, в отсутствие трудового договора или коллективного договора, или защиты государственной службы, распространенной на государственных служащих, у них мало защиты от увольнения. уволен. ^[2]

В некоторых ситуациях сотрудник по желанию может подать заявление о неправомерном увольнении. Три основных основания для требования о незаконном расторжении договора:

1. Подразумеваемый договор : В некоторых ситуациях суд может найти подразумеваемый трудовой договор, который ограничивает возможность работодателя уволить работника без причины. Например, условия руководства для сотрудников могут поддерживать заявление сотрудника о том, что работодатель должен соблюдать определенный дисциплинарный процесс до увольнения.
2. Государственный порядок : Во многих штатах можно утверждать, что причины работодателя для увольнения сотрудника, хотя и не в нарушение закона, нарушают публичную политику штата, так что требование о неправомерном увольнении должно быть разрешено. Например, суд может удовлетворить иск сотрудника, который был уволен за отказ предпринять действия, нарушающие закон, за сообщение о нарушении закона в правоохранительный орган или за иное осуществление прав сотрудника в соответствии с законом. закон.
3. Соглашение о добросовестности и добросовестности : что во многих смыслах является расширением доктрины государственной политики, некоторые штаты разрешают сотруднику по собственному желанию подавать иск о неправомерном увольнении, если считается, что причина увольнения отражает недобросовестность со стороны работодателя. Например, государство может применить эту доктрину, чтобы разрешить иск против работодателя, который уволил работника за неделю до того, как ему были назначены пенсионные пособия, ни по какой другой причине, кроме как избежать выплаты работнику пенсии.

Расторжение с нарушением закона

В США прекращение трудовых отношений не является законным, если оно основано на вашем членстве в группе, защищенной от дискриминации по закону. ^[2] Работодатель является незаконным увольнять сотрудника на основании таких факторов, как раса, религия, национальное происхождение, пол, инвалидность, состояние здоровья, беременность или возраст (старше 40 лет), в соответствии с федеральными законами США, такими как Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, ^[3] Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года ^[4] и Закон о дискриминации по возрасту в области занятости 1967 года. ^[5]

Во многих штатах также есть законы о гражданских правах, которые защищают рабочих от дискриминации. Например, эти формы дискриминации запрещены Законом штата Калифорния о справедливой занятости и жилищном обеспечении (FEHA). ^[6]

Многие законы также запрещают увольнение даже сотрудников по желанию. Например, законы о разоблачающих нарушениях могут защитить сотрудника, который сообщает о нарушении закона или техники безопасности со стороны работодателя в соответствующий надзорный орган. Большинство штатов запрещают работодателям увольнять сотрудников в отместку за подачу иска о компенсации работникам или подачу жалоб по поводу невыплаты заработной платы.

Канада

В Канаде незаконное увольнение обычно связано с двумя вещами. Ваш работодатель уволил вас справедливо? И выплатили ли они вам адекватную компенсацию при увольнении? Все сводится к тому, были ли справедливым период уведомления или взамен.

Когда не существует письменного договора о прекращении трудовых отношений, закон подразумевает, что отношения не могут быть прекращены без «уведомления». Уведомление является предварительным предупреждением о том, что работодатель должен сообщить сотруднику, что его работа будет уволена.Он измеряется в единицах времени. Работодатель может предоставить один из двух видов уведомления:

1. рабочее уведомление или
2. оплата вместо уведомления

Если судья установит, что увольнение было несправедливым, работодателю может быть приказано восстановить работника на работе с компенсацией или без компенсации потерянной заработной платы, выплатить компенсацию за потерянную заработную плату без восстановления работника или предпринять какие-либо действия справедливо для устранения любых последствий увольнения. ^[7]

Рабочее сообщение

Уведомление о работе является законным в Канаде.Следовательно, если работнику направлено уведомление о работе в разумных пределах, работодатель не должен ему никаких дополнительных денег.

Плата вместо уведомления

Плата вместо уведомления, иногда называемая выходным пособием, — это сумма денег, которую работодатель должен выплатить работнику, если работодатель стремится немедленно уволить работника без уведомления о работе. Существует калькулятор выходного пособия, основанный на общем праве «Bardal Factors», который предсказывает размер причитающегося выходного пособия, как это определено судом ^[8] .

Уведомление оценивается двумя разными способами: установленное законом уведомление и «разумное уведомление» по общему праву.

Сотрудники могут иметь право на получение предусмотренного законом или разумного уведомления, в зависимости от того, что больше, но, как минимум, они должны получать установленное законом уведомление. В провинциальном законодательстве, например в Законе о стандартах занятости Онтарио, установленное законом уведомление определяется формулой.

Разумное уведомление, с другой стороны, не имеет формулы. Общее право определяет, сколько разумных уведомлений имеет право на получение сотрудником. ^[9] В этом отношении продолжительность разумного уведомления зависит от ряда факторов, которые лучше всего описаны McRuer CJHC в решении Онтарио 1960 года по делу Бардал против Globe & Mail : ^[10]

Не могло быть никакого каталога, изложенного в отношении того, что было разумным уведомлением в определенных классах дел. Обоснованность уведомления должна определяться применительно к каждому конкретному случаю с учетом характера занятости, продолжительности службы служащего, возраста служащего и наличия аналогичной работы с учетом опыта. , обучение и квалификация слуги.

Поскольку так называемые «бардальные факторы» используются в сотнях случаев, теперь возможно прогнозное моделирование. ^[11] Несмотря на вышесказанное, суды открыты для творческой интерпретации разумного уведомления. Например, если сотрудника уговорили уйти с работы, чтобы перейти к другому (то есть поощрение), суды могут принять это во внимание при расчете стажа работы сотрудника и, таким образом, резко увеличить срок уведомления. ^{[ необходима цитата ]}

Верховный суд Канады значительно расширил сферу действия незаконного увольнения в канадской юриспруденции:

Работодатель вправе уволить работника в соответствии с условиями трудового договора.Существуют устные и письменные трудовые договоры, а также комбинации устных и письменных трудовых договоров. В канадском общем праве существует основное различие в отношении увольнений. Существует два основных типа увольнений или увольнений: увольнение с указанием причины и увольнение без причины. Примером причины может быть поведение сотрудника, которое представляет собой существенное нарушение условий трудового договора. При наличии причины работодатель может уволить работника без уведомления.Если причины отсутствуют, работодатель увольняет без предоставления законного уведомления, тогда увольнение является незаконным. Неправомерное увольнение позволяет сотруднику требовать денежного возмещения в размере, который компенсирует ему заработную плату, комиссионные, бонусы, участие в прибыли и другие подобные вознаграждения, которые сотрудник мог бы заработать или получить в течение законного периода уведомления, за вычетом доходов от новой работы полученные в течение законного периода уведомления. В канадском трудовом законодательстве в тех юрисдикциях, где средство правовой защиты от несправедливого увольнения недоступно, долгое время существовало правило, согласно которому восстановление на работе не является средством правовой защиты, доступным ни работодателю, ни работнику — вместо этого необходимо возмещать убытки.

Хотя канадское трудовое законодательство предусматривает некоторые из вышеперечисленных средств правовой защиты, каждая (провинциальная) юрисдикция может трактовать трудовое законодательство по-своему. Важно определить, в какой юрисдикции работает или регулируется работа, а затем обратиться за соответствующей юридической консультацией, относящейся к этой юрисдикции и ее конкретному трудовому законодательству.

Соединенное Королевство

См. Также

Банкноты

.