Увольнение по сокращению декретницы в 2020 году

Забота о материнстве находится в числе наиболее значимых приоритетов государственной социальной политики. Особые гарантии предусмотрены ТК РФ декретницам. Посвящая себя материнству, женщине необходима уверенность в том, что её право на труд по месту работы будет сохранено. Знание основных привилегий декретницы в трудовых отношениях и прав, которыми наделяет её законодательство, будет полезно каждой женщине.

Нормы закона, касающиеся увольнения декретницы

Под декретным отпуском следует понимать период больничного, который даётся женщине до родов и реаблитации после родов. При беременности одним ребёнком и отсутствии послеродовых осложнений этот период составляет 140 дней. После больничного декретнице положен отпуск до исполнения малышу 3-х лет, который часто ошибочно относят также к декретному.

ТК РФ нормирует порядок трудовых отношений с декретницей на основании следующих статей:

При банкротстве организации, следствием которого может наступить увольнение всех работников (в случае её ликвидации) или сокращении численности персонала в период конкурсного производства, условия выплаты выходных пособий, их очерёдность определяются ФЗ-127 от 26.10.2002.

Вопросы социального страхования, связанные с материнством, регулируются ФЗ-255 от 26.12.2006 (п. 2 ч. 1 ст. 1.4, ст. 13).

В каких случаях можно сократить декретницу?

Женщина имеет гарантированное право на декретный отпуск, в который она может уйти по окончании 30-й недели в положении. Дата, от которой производится отсчёт срока начала беременности, устанавливает врач-гинеколог поликлиники по месту постановки беременной на учет.

Позиция большинства работодателей в отношении декретницы основывается на желании перераспределить среди других сотрудников её обязанности. При такой ситуации в последующем создаётся скрытая предпосылка для сокращения должности декретницы.

ТК РФ (ст. 256) сохраняет за женщиной право, по окончании больничного или периода по уходу за ребёнком, вернуться не только в свою организацию, но и на прежнее рабочее место, приступив к выполнению ранее оговоренных в трудовом соглашении обязанностей.

Закон трактует однозначно, что нельзя уволить по сокращению декретницу. Работодатель лишён инициативы в таком увольнении. Но беременная женщина, декретница или мать, с ребёнком до 3-х лет, имеют право уволиться сами — добровольно и на основании своего письменного заявления.

Закон допускает увольнение декретницы с ликвидацией организации. Но мероприятия, относящиеся к ликвидации предприятия, не могут отождествляться с мероприятиями, обозначенными как сокращение.

Возможно ли сокращение при выходе сотрудницы из отпуска?

По заявлению женщины, с ребёнком до 3-х лет, она имеет право выйти работать по графику полного рабочего дня, но потеряв при этом возможность получать государственное пособие, или трудиться определённое количество часов в день, возможно даже на дому (при наличии условий), имея право на пособие (ТК РФ ст. 256).

По выходу из декретного, независимо от выбранного режима работы, сократить женщину, пока ребёнок не достиг 3-х лет, нельзя. Но, прервавшая отпуск декретница подлежит увольнению за виновные проступки, предусмотренные ТК РФ (ст. 81). К таким деяниям относится:

По фактам хищения и других противоправных действий необходимо наличие приговора суда или решения судебного органа, лица, уполномоченного на рассмотрение дел, связанных с административными правонарушениями.

Сокращение декретной должности

Инициативное и одностороннее изменение руководителем штатного расписания организации, затрагивающее интересы работницы, находящейся в декрете, а также воспитывающей ребёнка до 3-х летнего возраста, законодательство не допускает.

Единственным возможным вариантом в данной ситуации может быть достигнутая с работницей договорённость о переводе её на другое вакантное место.

Если такое согласие получено, необходимо документально оформить перевод. Возможен следующий алгоритм:

1. Оформить по заявлению работницы её преждевременный выход из отпуска (можно даже на 1 день).
2. По выходу, с письменного согласия женщины издать приказ о её переводе на другую должность.

Оформив перевод, сотруднице предоставляется оставшаяся часть отпуска, по окончании которого она выходит работать уже на новую должность.

Дополнительно

Подробнее о возможности сокращения декретной должности читайте тут.

Можно ли сократить сотрудника на декретной должности?

ТК РФ не только не даёт работодателю права увольнения декретницы, но и не прописывает уважительные обстоятельства, при которых возможно сократить должность работницы, находящейся в декрете.

Трудовое соглашение, срок действия которого закончился в декретный период, подлежит автоматической пролонгации на срок окончания отпуска.

Никакие проводимые оргштатные мероприятия не являются также основанием для сокращения сотрудника, работающего на декретной ставке.

Правовым обоснованием этому служит то, что с ним на основании ч. 3 ст. 79 ТК РФ заключен срочный договор, на период отсутствия основного работника, а возможность увольнения по сокращению численности или штата находящегося в декрете основного работника отсутствует в перечне исключений, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.

Что делать если права сотрудника нарушены?

Часто имеют место факты нарушений работодателем прав работницы, по объективным причинам не имеющей возможности трудиться, находясь в декретном пуске, несмотря на то, что данные права защищены законодательно.

За восстановлением нарушенных прав декретница или её законный представитель могут обратиться в компетентные органы:

• трудовая инспекция;
• надзорный орган — прокуратура;
• суд.

Заявляя свои требования о неправомерном увольнении по сокращению, важно не пропустить установленный срок направления искового заявления в судебный орган – не позднее 1 месяца с момента получения на руки копии приказа или трудовой книжки (ТК РФ ч.1 ст. 392).

В этой связи необходимо при ознакомлении с приказом, или расписываясь в получении трудовой книжки, собственноручно указывать в документе соответствующую дату.

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

• Полная анонимность
• Бесплатно
• 
  Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут — средняя
скорость ответа

26

консультации
сегодня

19146

консультаций
проведено всего

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

Нестабильная экономическая ситуация вынуждает многих собственников, не выдержавших финансовых испытаний, закрывать компании и фирмы. Чтобы предприятие официально прекратило свою хозяйственную деятельность, должна быть проведена процедура по его ликвидации. Только на основании этого все работники принудительно лишаются работы.

Работницы в декретных отпусках также подлежат увольнению, но весь процесс имеет существенные отличия от аннулирования трудовых отношений с другими сотрудниками.

Можно ли уволить декретницу?

Согласно российским законам, женщины, освобожденные от рабочих обязанностей по причине рождения ребенка, вправе находиться в одном из следующих отпусков:

• по беременности и родам — регулируется статьей № 255 ТК РФ, в которой указывается продолжительность нетрудоспособного периода;
• по уходу за малолетними лицами — в статье № 256 ТК РФ обозначены гарантии декретницам на период их отсутствия в организациях, но только при официальном трудоустройстве (сохранение должности и вознаграждения за осуществление трудовых обязанностей).

Законодатели России защитили интересы женщин в декрете, их нельзя уволить без получения от них согласия. Исключение составляет лишь ликвидация фирмы. Только во время этого процесса можно официально разорвать трудовые взаимоотношения с ними. При этом нужно соблюдать все требования закона:

• Статья 261 ТК РФ. В ней говорится, что беременные работницы и женщины, оформившие декреты не могут быть уволены по желанию руководства, кроме случаев ликвидации.
• Статья 140 ТК РФ. Документ обязывает работодателя выплатить начисленную зарплату и дополнительные деньги работнице в день ее увольнения. Если она отсутствует на предприятии, то не позже следующего дня после ее требований о выдаче всей причитающейся суммы.

Руководство закрываемой компании в обязательном порядке выплачивает декретницам, помимо начисленного заработка, выходное пособие. В дальнейшем социальные выплаты на детей переводит соцзащита. Если работница не успевает оформить декретный отпуск, она должна посетить местное отделение Фонда соцстрахования, чтобы получить единовременную выплату перед родами.

Процедура увольнения декретницы при ликвидации организации

Во время полного прекращения хозяйственной деятельности компании трудовые взаимоотношения с персоналом расторгаются. Бывшее руководство, кроме выплаты причитающихся сумм, не предоставляет никаких преимуществ беременным и декретницам. После аннулирования договоров их права защищают государственные учреждения.

Процедура закрытия трудовых контрактов с декретницами состоит из нескольких этапов:

1. Минимально за 2 месяца до массовых увольнений все служащие оповещаются о ликвидации под роспись.
2. В последний день работы издается приказ об аннулированиивсех трудовых договоренностей. Бумага предоставляется для ознакомления всему персоналу.
3. Бухгалтерией выплачиваются компенсации и остатки зарплаты.
4. Отделом кадров на руки работникам выдаются документы. Декретницы дополнительно берут некоторые бумаги для получения соцпособий в госслужбах.

Чтобы полностью прекратить хозяйственную деятельность, предприятию нужно затратить примерно 4-8 месяцев. За это время процесс закрытия проходит следующие этапы:

• принимается решение о необходимости ликвидировать компанию;
• организуется ликвидационная комиссия;
• в налоговую инспекцию направляется соответствующее уведомление;
• в специальных периодических изданиях размещается информация о закрытии организации;
• работникам, бирже труда, кредиторам отправляются письма с уведомлениями;
• налоговыми офицерами проводится выездная проверка, длящаяся примерно до 3-х месяцев;
• взыскиваются долги, проводится инвентаризация, оформляются документы.

Декретницы относятся к льготной группе граждан, поэтому они увольняются последними. Расчет с ними проводится с некоторыми тонкостями.

Уведомление работницы

Согласно статье 180 ТК РФ, декретницы уведомляются о ликвидации не позже, чем за 2 месяца до намеченной даты закрытия фирмы. Утвержденной формы этот документ не имеет. В нем обязательно указываются основание и время увольнения.

Если директорат оповещает своих сотрудников только устно, то это прямое нарушение закона, так как подобное предоставление информации не будет обладать какой-либо юридической силой и не может являться доказательством предупреждения о будущем увольнении.

Уведомления распечатываются в 2-х экземплярах. Один из них выдается работнице. Если дано согласие в письменном виде, то разрешено досрочно расторгать трудовые взаимоотношения. Сохранение компенсаций и выплат гарантировано законами.

Оформление документов

Увольняя декретницу, заполнение бумаг проводится в такой же последовательности, как и для других служащих. Руководителем организации издается приказ о расторжении трудовых договоров со всеми работниками по причине ликвидации. В документе положено отображать точный срок увольнения и его обоснование, упоминание о положенном расчете с декретницей.

Приказ, сразу же после ознакомления, подписывается всеми сотрудниками фирмы. Если этого не сделать, тогда увольнение будет считаться противозаконным.

Кадровой службой предприятия производится простановка соответствующих записей, печатей и штампов в трудовых книжках.

Запись в трудовую

Работники кадровых отделов обязаны правильно заполнять документы служащих предприятия. В книжке декретницы в 4-х столбцах указывается следующая информация:

1. Номер по порядку.
2. Дата увольнения.
3. Сведения о приказе, основание аннулирования трудовых отношений, ссылка на статью — п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
4. Подпись ответственного работника, печать фирмы.

Заполненная по всем правилам трудовая книжка и иные документы передаются лично в руки декретницы под роспись. По ее желанию и письменному заявлению она вправе получить и такие бумаги:

• справка о размере заработка за последние 2 года;
• 2-НДФЛ;
• ксерокопии приказов, касающихся трудовой деятельности декретницы;
• расчетные листки.

Такие документы могут понадобиться женщине для оформления положенных соцвыплат в ФСС и соцзащите — предродовые, послеродовые виды помощи, пособия по уходу за малолетними детьми.

Полагающиеся компенсации

Сотрудники бухгалтерии закрывающегося предприятия должны правильно рассчитаться с декретницами. Им требуется перечислить следующие суммы:

• Начисленная, но не еще выплаченная зарплата, единовременное или ежемесячное пособие на ребенка.
• Компенсационная сумма за оставшиеся дни отпуска.
• Выходное пособие. Эта выплата равняется средней сумме 2-месячного заработка. Бывшие сотрудницы имеют полное право получить денежную помощь еще раз на бирже труда, если в течение 3-х месяцев являются безработными. Непременное условие — встать на учет в первые 14 дней после ухода с предприятия.

Если женщине не успели рассчитать размер ежемесячного пособия до закрытия фирмы, то этим занимается отдел соцзащиты по месту постоянного проживания. Вычисление проводят путем умножения 40% на сумму среднемесячного заработка за год, предшествующий увольнению.

Единовременная выплата, выдаваемая женщинам перед уходом в декрет, начисляется по больничным листам. Если беременная сотрудница успевает сдать его в компанию до ликвидации, то руководство обязано перечислить ей деньги в полно ймере. Декретный отпуск, оформленный после аннулирования трудового контракта, оплачивается государством.

Сразу же после получения на руки трудовой книжки беременным и декретницам следует зарегистрироваться на бирже труда. Чтобы воспользоваться государственными гарантиями, это надо сделать за первые 2 недели.

Дополнительно

Женщины, родившие детей после ликвидации, вправе получить единовременное послеродовое пособие в отделе соцзащиты либо по месту официального трудоустройства супруга.

Заключение

В законе обозначено, что декретниц по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев ликвидации предприятия. Эта категория граждан максимально защищена государством, поэтому все полагающиеся выплаты гарантированы.

Если их не успевает выдать закрывающаяся компания, то начислением и переводом необходимых сумм занимаются фонд социального страхования, комитет социальной защиты и служба занятости. Чтобы избежать каких-либо проблем в будущем, декретницам важно во время увольнения собрать все документы, которые могут понадобиться при оформлении выплат в госслужбах.

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

• Полная анонимность
• Бесплатно
• 
  Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут — средняя
скорость ответа

26

консультации
сегодня

19146

консультаций
проведено всего

Увольнение декретницы — 268 советов адвокатов и юристов

Я в декретном отпуске. Ребенку 2 года. Пособия не получаю. По окончании декретного отпуска собиралась уволиться так как живу в другом городе. Недавно мне позвонили и сказали что фирму закрывают и у меня есть 2 варианта. Написать заявление об увольнении и попрощаться сразу или написать заявление об увольнении и потом о принятии в другую фирму, которая принадлежит им. Можно ли декретнице увольняться, потом приниматься в другую фирму и при этом остаться в декрете?

Здравствуйте! Не пишите заявление. Вас не могут уволить до трёх лет ребёнка.

Должен ли быть зачислен отпуск в труд. Стаж в случае получения отпуска с последующим увольнением. Работала по труд. Договору на время декрета. Основной работник вышла на работу 17.04,меня этим же числом уволили. Отпускных дней было насчитано 14 дней. А в общей сложности работаю в учреждении с 2007 года. Была сокращена в 2018 и предложили место «декретницы.» (с 4.09.18)

Да, конечно должны зачислить в трудовой стаж.

Работаю по срочному договору с 25 марта 2020 года, вместо вышедшей в декретный отпуск, на данный момент предупредили об увольнении, хотя декретница еще не выходит. Основная мотивация «Не устраивать моя работа». По этому возникает вопрос законно ли увольнение?

Предупредили письменно или устно? Если вас уволят то вам прямая дорога в суд с иском о восстановлении на работе.

Добрый день, Евгений. Вас хотят уволить, в связи с не прохождением испытательного срока, для этого Работодатель должен передать Вам под роспись уведомление за 3 дня. В случае не согласия с основанием увольнения Вы вправе обратиться в суд с иском об оспаривании увольнения или договориться об увольнении по собственному желанию (что предпочтительней). г.Красноярск.

В какой срок можно обжаловать незаконное увольнение, если уволенный узнал через 4-5 месяцев о том, что это было незаконно (Уволенный узнал, что вызов декретницы по срочному трудовому договору из декрета был фиктивный, тк декретница не работала после вызова фактически-не знаю как по документам, а была вызвана на 1 день)

Здравствуйте. Срок для обжалования составляет 1 месяц с момента увольнения, но отказать вам сейчас в понятии иска суд не может.
Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Я работаю на декретной ставке, декретница написала заявление об увольнение. Но на работе возможно сокращение, попаду ли я под сокращения или меня просто уволят.

Если декретница увольняется и Ваш договор становится бессрочным, в отношении Вас вся процедура будет проходить в общем порядке.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, сейчас меня просят написать заявление на увольнение по собственному желанию с ООО сегодняшним число и отдельно заявление на приём на работу на ИП завтрашним. Я не хочу переходить на ИП, ТК знаю что декретниц увольняли и ничего они потом долбится не смогли. Сама компания находится в другом городе. Могу ли я оТКазаться от перевода, пусть сокращают со всеми положенными выплатами?

Конечно можете ничего не писать! Это понуждение к увольнению, рекомендую Вам обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру с письменными жалобами в соответствии с 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан» ответ Вы получите в течении месяца с момента регистрации Ваших бращений.

С уважением!

Я работала в Сбербанке по срочному Труд. дог. вместо декретницы, сейчас я сама нахожусь в декрете и декретница вместо которой я работала выходит на работу, мне присылают смс об увольнении. Законно ли это, и какие мои действия, чтоб сохранить за собой рабочее место до трёх лет ребенка?

Это законно, ведь договор был срочным, на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется место работы и должность. За основным работником приоритет (ст. 59 ТК РФ).
Если бы Вы ещё исполняли рабочие обязанности, работодатель обязан был бы предложить иные вакантные должности (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). В ином случае, предлагать не обязан.
Увольнение законно ещё и потому, что трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия, а не по инициативе работодателя.

Работаю на месте декретницы. При увольнении по собес. Желанию нужно отработать 2 нед. или три дня?

Здравствуйте.
По ст.80 ТК РФ.

Две недели. Три — если на испытательном сроке.
С уважением.

Сотрудник оформлен по трудовому договору на место человека, находящегося в декретном отпуске. До наступления выхода декретницы из декретного отпуска она увольняется по соглашению сторон. Вопрос: «Каким договором регламентируется трудовая деятельность временного сотрудника со дня увольнения декретницы? Нужен ли новый трудовой договор на временного сотрудника и каким числом?»

По соглашению сторон вы вправе внести изменения в трудовой договор в части срока его действия.

Если Работодатель готов оставить временного сотрудника на постоянной основе, необходимо дополнительное соглашение, в котором указывается, что работа является основной, на постоянной основе, на неопределенный срок. Дата-следующая за датой увольнения декретницы.

Устроилась на работу на 1 год на место декретницы, беременность наступила случайно.11 августа закончился отпуск по Бир. с 12 августа я в отпуске по уходу до 1.5 года. А 20 августа выходит основная работница и меня пригласили прийти за трудовой, т.к. в связи с ее выходом, мой трудовой договор заканчивает свое действие. Законно ли увольнение в отпуске по уходу за ребенком?

Здравствуйте. Именно в такой ситуации законно, т.к.Вы работали по срочному трудовому договору. В этом случае Вас не могли уволить только во время беременности.

Здравствуйте. Согласно ст. 79 Трудового кодекса — Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. В вашем случае увольнение незаконно, поскольку отпуск по уходу за ребёнком согласно ст 81 ТК РФ — Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Была переведена на место декретницы, в данный момент сама собираюсь в декрет. Могут ли меня уволить, если та выйдет с декрета? Если даже был перевод через увольнения?

Добрый день. Если Вы до сих пор на декретной ставке, то Вас уволят как только основной работник выйдет на работу.

Я работала в Сбербанке, по срочному договору на месте декретницы, в мае 2018 я ушла в декрет и теперь в апреле меня увольняют в связи с выходом той сотрудницы. В моем договоре не было сказано, что я выхожу на чьё то место. Скажите пожалуйста, могу ли я себя как-то обезопасить от этого увольнения или нет?

Внимательно читайте условия трудового договора. Если вас взяли на определенный срок/с определенными условиями (т.е. заключен срочный договор), то при выходе из декрета прежнего сотрудника, вас могут уволить.
Если с вами заключили обычный трудовой договор, то уволить не должны.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

На предприятии идёт сокращение. Мне предложили через увольнение перейти на ставку декретницы. Но никаких уведомлений пока не давали. Можно ли переводом? И как быть в такой ситуации, чтобы не во вред себе?

Не соглашайтесь, так как потеряете право на выходное пособие в размере 2 среднемесячных заработков при увольнении по сокращению штата. Женщина из декретного отпуска вправе выйти на работу досрочно в любой день и Вас в тот же день обязаны уволить, как временного работника.

На время отпуска основного работника (декретницы) по уходу до 3 лет при рождении 1-ого ребенка был принят сотрудник. Сейчас основной сотрудник (декретница) снова идет по Бир за 2-м ребенком, а далее в отпуск до 1,5 и 3 лет. Сотруднику, который принимается на разные периоды отпуска декретницы в трудовой книжке прописывать, каждый новый прием? Т.е. в книжке будет по 2-3 увольнения и приема в одной организации?

Здравствуйте Анастасия! Смотря какой разрыв существует между выходом и уходом. Если сотрудница должны была выйти 25 числа, и написала заявление на уход датированный 25 числом, то ваш последний день будет считаться 24 число. То соответственно, и запись будет в трудовой об увольнении 24 числа. А если сотрудница до выхода написала заявление, с приложением документов, подтверждающих ее беременность, что предоставить ей отпуск по беременности с 25 числа, то запись об увольнении можно не вносить в трудовую.

Работала в сельской школе. Ушла в декрет. Пока была в отпуске по беременности и родам (ребенку было чуть меньше 3 недель) меня уволили в связи с закрытием образовательного учреждения. За больничный лист получила декретные. При увольнении мне не заплатили выходное пособие. Сказали, что я декретные получила и выходное пособие мне не положено. Так ли это? И, если они не правы, то на какие статьи ТК мне опираться. Есть ли такие статьи, в которых говорится именно о декретницах?

Здравствуйте.
Увы, они правы.
В декретном отпуске выходное пособие не положено, если все декретные Вы получили сполна.

Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника

На период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник. Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора. Она имеет свои преимущества и недостатки. Работодатель должен знать все нюансы увольнения с декретной ставки при выходе основного работника, чтобы процесс полностью соответствовал трудовому законодательству.

Законодательное регулирование вопроса

Работодатель может перевести сотрудника с другого отдела или взять нового человека на место декретницы. Уволиться он должен сразу же после того, как основной работник возвратится к выполнению своих обязанностей.

Термин «декретная ставка» не декларируется в документах, носящих нормативно-правовой статус, поэтому по большей части это понятие является разговорным. Под самим термином подразумевается вакансия, которая отрывается с целью временно заместить сотрудницу на время декрета или отпуска по уходу за ребёнком.

Длительность работы на временной ставке зависит от конкретной ситуации — это может быть несколько месяцев или же весь период отпуска по уходу за ребёнком, то есть 3 года. Все это время за основной работницей закреплено право на её должность, работодатель не может уволить женщину, которая ушла в декрет. Это положение закреплено в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 256.

Преимущества и недостатки декретного места

Главным минусом является временность такой работы, то есть работник, который соглашается на декретную ставку, должен чётко понимать, что по истечении определённого времени его уволят или переведут на другое место работы. Также к числу недостатков такого трудоустройства можно отнести следующие нюансы:

1. Неопределённость сроков работы. Женщина может находиться в декрете все 3 года или первые несколько месяцев. Иногда работодатель может даже не предупредить за 2 недели о потенциальном увольнении.
2. Отсутствие гарантий. Увольнение в этом случае производится по обстоятельствам, как только декретница возвращается из отпуска. Социальная защита и компенсационные выплаты отсутствуют.

Несмотря на все минусы, такая работа имеет ряд преимуществ. Главное достоинство заключается в том, что на временную должность всегда меньше претендентов, поэтому отбор не такой жёсткий. Временное трудоустройство даёт возможность получить новый опыт и навыки. Если человек хорошо проявит себя, у него появится шанс перевестись на другую не менее оплачиваемую должность.

Декретная ставка является временной, но работодатель должен представить новому сотруднику право на больничный, отпуск, а также оклад, размер, которого будет не меньше, чем у ушедшей в отпуск сотрудницы. Время, которое человек провёл на декретной должности, вносится трудовую книжку в обычном порядке.

Алгоритм закрытия ставки

По окончании отпуска декретница выходит на работу, поэтому перед работодателем возникает вопрос об увольнении с декретной должности. Чётких указаний по этому поводу в законодательстве нет, но существует определённый алгоритм, по которому увольняется временный сотрудник. Он состоит из следующих этапов:

• получение сведений о выходе из декретного отпуска;
• создание приказа о возвращении на работу;
• уведомление о предстоящем увольнении временного специалиста;
• документальное оформление сокращения.

Уведомление работодателя о выходе на работу происходит путём написания заявления, в котором указывается желание прервать декрет и выйти на работу. Декретница должна предоставить такое уведомление за несколько дней до начала работы на прежнем месте.

Получив заявление о возвращении, работодатель должен принять его и выдать приказ, в котором указывается то, что декретница досрочно выходит на работу. В документе нужно указать следующие данные:

• подтверждение факта прерывания декретного отпуска;
• дата выхода на работу;
• режим работы: полный день или частичная занятость;
• указание, по которому будет начисляться заработная плата.

Основной сотрудник в обязательном порядке должен ознакомиться с документом и расписаться в нём. Следующий этап предполагает информирование временного специалиста об увольнении. В законодательной базе о сроках информирования ничего не говорится, поэтому сотрудника могут уведомить даже за день до увольнения. Сроки зависят от конкретной ситуации и порядочности работодателя.

Последний этап заключается в оформлении увольнения и создании всех нужных документов. В этом случае увольнение происходит в обычном порядке согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации. Уволить сотрудника на декретной ставке можно по следующему алгоритму:

1. Издание приказа о сокращении. Документ составляется по стандартной форме и даётся на ознакомление и подпись сотруднику, которого увольняют.
2. Создание записи в личной карте сотрудника. Она остаётся у работодателя.
3. Внесение изменений в трудовую книжку. Она отдаётся сотруднику.

В этом случае основанием для сокращения является окончание трудового договора. Увольнение с декретного места — это довольно простая процедура. Однако бывают ситуации, которые усложняют этот процесс.

Описание особых случаев

Процедура увольнения временного специалиста может усложниться и затянуться. Это возможно, если временный работник:

• оформил декрет;
• является беременным;
• ушёл на больничный.

Временный сотрудник, который ушёл в декрет, имеет все права на получение выплат, как и постоянный специалист. Сокращение в этом случае происходит в тот же день, когда основной работник приступает к выполнению своих обязанностей.

Хоть беременная женщина принадлежит к социально защищённой категории, она может быть уволена, если срок трудового контракта вышел. Это обстоятельство никак не зависит от воли работодателя. Однако здесь есть небольшая особенность: работодатель должен предложить вакантную должность, которая подойдёт женщине по её состоянию здоровья. При этом предложенная должность может быть менее оплачиваемой или же предполагает меньшие квалификационные требования.

Бывают ситуации, когда декретница решила вернуться на работу, а временный сотрудник ушёл в отпуск. В этом случае увольнение оформляется тем днём, когда работник выходит из отпуска. При этом трудовой договор не продлевается.

Если временный сотрудник на период выхода декретницы находится на больничном, то днём оформления сокращения будет считаться последний день болезни. При этом временный работник получает все положенные ему выплаты.

В законодательной базе статус временного работника и его права ничем не защищены. Работодатель может уволить такого специалиста в любой момент, не предупредив его заранее. Однако следует понимать, что сотрудник, подписавший трудовой договор, соглашается со всеми условиями работы, а также понимает, что должность является временной.

Срочный трудовой договор. Увольнение декретницы

Увольнение декретницы, работающей на условиях срочного трудового договора, имеет ряд особенностей, несоблюдение которых может привести работодателя к судебному разбирательству.

Всем известна аксиома — увольнять беременную женщину нельзя. Но что, если такая женщина принята на работу по срочному трудовому договору? А если срок трудового договора истекает в период беременности сотрудницы? Можно ли уволить такую сотрудницу до достижения родившимся ребенком трехлетнего возраста? В подобной ситуации прекращение трудовых отношений имеет свои особенности, на которых мы остановимся в настоящей статье.

Начнем с того, что если работодатель заинтересован в сохранении трудовых отношений с беременной женщиной, работающей на условиях срочного трудового договора, который истекает в период ее беременности, то ничто ему не запрещает продолжить работать с ней. В частности, работодатель может предоставить такой сотруднице отпуск по уходу за ребенком или подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о бессрочном характере работы.

Но в ситуации, когда работодатель не намерен продолжать трудовые отношения, ему необходимо быть очень осторожным. С одной стороны, он обязан соблюсти все права беременной женщины, предоставленные ей трудовым законодательством, а с другой стороны — все особенности прекращения срочного трудового договора.

Основная опасность заключается в том, что работодатель не всегда может верно определить срок прекращения трудового договора и, соответственно, вовремя предупредить работника о его расторжении. При этом если работодатель не предупредит сотрудницу об истечении срока действия трудового договора не менее чем за три календарных дня до даты увольнения, а она после истечения срока трудового договора продолжит выполнять свои должностные обязанности, то условие о срочном характере трудовых отношений автоматически утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Поэтому если работодатель рассчитывает прекратить срочный трудовой договор, то излишняя бдительность в вопросе исчисления срока его окончания не помешает.

Отдельно хотелось бы отметить, что правило о предупреждении сотрудницы об увольнении за три дня не распространяется на случаи, когда срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Более подробно об этом читайте ниже.

Обратите особое внимание, что истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудовых отношений. Очень часто работодатели допускают подмену понятий, рассматривая истечение срока трудового договора в качестве одного из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Тем не менее это грубейшая ошибка. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя четко указаны в Трудовом кодексе  (ст. 81 ТК РФ), причем истечения срока трудового договора среди них нет. Соответственно, запреты на увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а также на расторжение трудового договора в период пребывания в отпуске или во время временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ), не распространяются на случаи прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия. Существует много примеров из судебной практики, где суды принимают сторону работодателя при увольнении беременной, занятой по срочному трудовому договору (определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.03.2014 № 33-2654/14, апелляционные определения Верховного суда Республики Коми от 15.04.2013 № 33-2105/2013, Саратовского областного суда от 15.08.2013 № 33-5193).

Несмотря на вышесказанное, законодатель не допускает ущемления трудовых прав беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору. Так, в зависимости от объема предоставляемых гарантий, таких сотрудниц можно разделить на две группы. К первой относятся женщины, которые приняты на работу на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, а ко второй — женщины, срочный трудовой договор с которыми заключен по иным причинам.

Срочный трудовой договор заключен не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

Если срок трудового договора, заключенного по любой причине, за исключением выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, истекает в период беременности женщины, то работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Из указанной формулировки следует, что обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора возникает при соблюдении сотрудницей двух условий:

1) представление работодателю заявления о продлении срока трудового договора до окончания беременности;

2) представление работодателю медицинской справки, подтверждающей состояние беременности.

Соответственно, если беременная женщина не обратилась к работодателю с заявлением о продлении срока трудового договора и не представила медицинскую справку, подтверждающую беременность, то срочный трудовой договор может быть прекращен, а беременная женщина — уволена.

Однако Верховный Суд РФ (п. 27 пост. Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 (далее — Постановление)) дает ограничительное толкование части 2 статьи 261 Трудового кодекса, указывая на полную невозможность расторжения срочного трудового договора до окончания беременности. Исходя из этого, можно предположить, что прекратить трудовой договор с беременной женщиной можно лишь в ситуации, когда сама женщина откажется от его продления. Причем если впоследствии женщина изменит свое решение и обратится в суд с требованием о восстановлении ее на работе, то суд с высокой долей вероятности восстановит ее на прежнем месте.

Чтобы обезопасить себя от потенциальных злоупотреблений, работодателю рекомендуется (желательно в письменной форме) разъяснить беременной женщине ее право на продление срока трудового договора до окончания беременности, а в случае ее отказа — письменно зафиксировать этот факт.

Для контроля за сроком действия трудового договора работодатель вправе не чаще чем один раз в три месяца запрашивать у сотрудницы медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Отметим, что женщина не обязана представлять такую справку без соответствующего запроса работодателя или если работодатель запрашивает ее чаще установленного срока. Выходит, что первую справку женщина приносит, чтобы проинформировать работодателя о беременности, а вторую и третью — чтобы ее подтвердить, и только если работодатель обратится с соответствующим запросом. Целесообразно, чтобы женщина была ознакомлена с запросом о представлении медицинской справки письменно под подпись, а в случае ее отказа от ознакомления работодатель мог представить соответствующий акт, подписанный как минимум двумя незаинтересованными работниками работодателя, которые впоследствии могли бы это подтвердить.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в Постановлении, срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).

При рождении ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. При этом отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании листка нетрудоспособности на 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов (ст. 255 ТК РФ). Обратите внимание, что довольно часто возникают ситуации, когда отпуск по беременности и родам продлевается в связи с получением женщиной листка нетрудоспособности на дополнительные календарные дни. Соответственно, работодатель, получив от беременной женщины листок нетрудоспособности (в т.ч. дополнительный листок нетрудоспособности) и заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам (в т.ч. о его продлении), может прекратить трудовой договор на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам. При этом необходимо помнить, что по общему правилу работодатель обязан не позднее чем за три календарных дня до окончания отпуска по беременности и родам предупредить сотрудницу о предстоящем прекращении трудового договора (ст. 79 ТК РФ). В связи с тем, что после ухода в отпуск уведомить сотрудницу письменно под подпись будет затруднительно, представляется обоснованным предупредить женщину о дате прекращения срочного трудового договора до ее ухода в отпуск по беременности и родам, а не менее чем за три календарных дня до даты предполагаемого увольнения уточнить в письменной форме, получала сотрудница дополнительный листок нетрудоспособности или нет.

Если беременность прекратилась по иным причинам, чем рождение ребенка, то женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Фактически узнать об окончании беременности работодатель может, только получив соответствующий документ от самой сотрудницы или же проявив необходимую бдительность и запросив справку, подтверждающую состояние беременности, при условии, что предыдущая справка была представлена не ранее чем три месяца назад. Если с момента представления последней справки три месяца еще не прошло, а у работодателя возникли сомнения по поводу продолжения беременности, работодатель может в письменной форме обратиться к сотруднице с запросом о состоянии беременности, не требуя представления соответствующей медицинской справки, однако стоит понимать, что женщина вправе отказаться от ответа на него. По мнению автора, даже если указанный запрос останется без ответа, то в случае возникновения конфликтной ситуации сам факт того, что работодателем предпринимались меры для определения срока истечения трудового договора, может быть использован для подтверждения добросовестности работодателя.

Срочный трудовой договор заключен на время отсутствия другого работника

Однако из каждого правила есть свои исключения. Применительно к прекращению срочного трудового договора таким исключением являются беременные женщины, принятые на работу в связи с выполнением обязанностей отсутствующего работника.

По общему правилу срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу. Так как постоянный работник может вернуться на работу в любое время, то каждый рабочий день временного работника может стать последним. Фактически это правило в полной мере применяется и к беременным женщинам. Так, женщина, трудовой договор с которой заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть уволена в период ее беременности, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Как отмечается Верховным Судом РФ (абз. 3 п. 16 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2), под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Из указанного выше следует, что если временно отсутствующий работник вышел на работу во время беременности замещающей его женщины, а у работодателя нет никаких вакансий, либо женщина отказывается от перевода на иную должность, обязанности по которой она может выполнять с учетом ее состояния здоровья, то работодатель вправе прекратить трудовой договор с такой сотрудницей, не дожидаясь окончания беременности. Поэтому, даже несмотря на беременность, женщина, которая согласилась быть принятой на работу на время выполнения функций временно отсутствующего работника, не может быть уверена, что она сохранит рабочее место как минимум до окончания отпуска по беременности и родам.

Из рассмотренных выше ситуаций можно сделать несколько выводов:

— по общему правилу срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности;

— при рождении ребенка срок действия срочного трудового договора продлевается до окончания отпуска по беременности и родам;

— если беременность окончена по иной причине, чем рождение ребенка, срочный трудовой договор подлежит прекращению в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности;

— трудовой договор с беременной женщиной, принятой на работу на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, может быть прекращен до окончания беременности, но только в ситуации, когда невозможно перевести женщину на иную должность или женщина сама отказывается от этого.

Напомним, в случае увольнения женщина должна быть ознакомлена с приказом о прекращении трудового договора. Непосредственно в день прекращения трудового договора работодатель обязан вернуть трудовую книжку и выплатить сотруднице все денежные средства, которые должны были быть ей выплачены в связи с выполнением трудовой функции (если они еще не выплачены), как, например, заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска, пособие по беременности и родам и прочие. Так как работодатель не обязан предоставлять отпуск по уходу за ребенком, то и пособие по уходу за ребенком после прекращения трудовых отношений он выплачивать не будет.

В заключение отметим, что если работодатель принял решение не продлевать срочный трудовой договор, истекающий в период беременности женщины, то процедура расторжения трудовых отношений должна быть соблюдена в мельчайших подробностях. Здесь следует руководствоваться одним правилом — какими бы доверительными ни были отношения с беременной сотрудницей, любое свое действие работодателю лучше подтверждать документально. С учетом того, что судебная практика по вопросу прекращения трудовых отношений с беременными женщинами, работающими на условиях срочного трудового договора, до сих пор имеет противоречивый характер, в случае возникновения спора каждая «бумажка» может стать решающим доказательством, которое позволит сохранить работодателю хорошую репутацию и сэкономить немало денег.

Автор: Юлия Кирпикова, старший юрист адвокатского бюро «КИАП»

Как уволить декретницу при ликвидации предприятия, чтобы не нарушить закон

При прекращении деятельности компании практически все сотрудники сталкиваются с процедурой увольнения. Освобождение от должности произойдет в любом случае, будь это принудительный или добровольный порядок. Много вопросов возникает в связи с оформлением женщин, находящихся в декретных отпусках. Поэтому стоит рассмотреть подробнее, как уволить декретницу при ликвидации предприятия.

Правовые основания увольнения декретниц при ликвидации

Ещё в 1917 году правительство приняло решение, в котором подробно описывались пособия по беременности и родам. В действующем законодательстве четкое понятие декрета отсутствует. Но традиционно это понятие связано с двумя отрезками времени, когда сотрудницу освобождают от обязанностей:

1.     Деторождение.
2.     Дальнейший уход за малышом, пока он не достигнет определенного возраста.

Первый вид отпуска доступен непосредственно матери. Вторую разновидность отдыха могут оформлять и другие родственники, если они участвуют в воспитании малышей.

Законодательно установлен запрет на увольнение любого сотрудника, который находится на отдыхе, основание не играет роли. Это указано в статьях 81 и 261 ТК РФ. То же касается лиц с семейными обязанностями. Но случай с ликвидацией фирмы становится исключением.

При таких обстоятельствах работодателя обяжут расторгать все трудовые соглашения, оформленные ранее.

Порядок увольнения декретниц при ликвидации

Если предприятие ликвидируют – порядок будет выглядеть следующим образом:

1. Профсоюзные органы надо уведомить минимум за три месяца до того, как наступает указанное мероприятие. Отдельно проводят переговоры, чтобы проконтролировать соблюдение интересов и прав каждой заинтересованной стороны.
2. Службу занятости ставят в известность с соблюдением таких же сроков. Обязательно направить личные данные сотрудницы, включающие стаж и должность, квалификацию, общий размер заработной платы.
3. С приказом знакомят саму декретницу, тоже хотя бы за два месяца до мероприятия.
4. Если лично сотрудница ознакомиться с документом не может – составляют акт, связанный с отсутствием и потерей трудоспособностей. Уведомление по увольнению попадает под действие тех же правил.
5. В трудовую книжку тоже вносят информацию.
6. В последний день осуществляют все необходимые расчёты. Обязательна выдача справки о доходах, всей необходимой документации. Это упрощает дальнейшее взаимодействие гражданина с контролирующими органами.

Статья 81 Трудового Кодекса – основной документ, где регламентируется процедура и порядок.

Декретницы имеют право расторгать соглашения по своей инициативе. Для этого можно не дожидаться момента ликвидации фирмы. Тогда можно запрашивать ещё один компенсационный расчёт – оплата труда в минимальном размере, с момента увольнения до окончательной ликвидации предприятия.

Тонкости и нюансы процедуры

Когда предприятие ликвидируют – декретницы тоже проходят процедуру увольнения, как и другие сотрудники. Не важно, кто выступил инициатором процедуры – сам собственник предприятия, или судебные органы, вынесшие решение.

Компанию могут ликвидировать только после того, как направят уведомление профсоюзным органам, отвечающим за интересы всех подчинённых.

Расчёт персонала проводят по всем правилам, даже если ликвидация касается не всей головной структуры, а только конкретного подразделения. В разъяснениях Верховного суда содержится информация, согласно которой сокращение допускают, даже если речь идёт о филиалах, а не о компании, в целом.

При ликвидации компанию обяжут полностью рассчитаться с теми, кого увольняют. Но этого может не произойти, если руководство само проходит дополнительно процедуру по банкротству.

Какие пособия получит декретница?

Беременные женщины в случае с ликвидацией компаний могут рассчитывать на такие компенсации:

1.     Пособие по уходу за ребёнком, если есть основания.
2.     Временная утрата способности выполнять трудовые функции.
3.     Все начисления, отраженные во внутренних распорядительных актах компании.
4.     Замена денежным эквивалентом каждого дня отпуска, который остался неиспользованным.
5.     Полный расчёт по зарплате за период, когда гражданка проработала на предприятии.

Работодатель назначает выплаты, если больничный лист направляется до увольнения. В день увольнения должны прекратиться перечисления, связанные с уходом за ребёнком при основании. Перечисления проводят за все предыдущие дни до даты увольнения. После ликвидации предприятия в дальнейшем за решение этого вопроса отвечают представители ФСС.

Даже если на момент ликвидации у сотрудницы оформлен отпуск – права у неё ничем не отличаются от других подчинённых, проходящих через то же.

Особенности компенсаций за неиспользованные отпуска

Основа для расчётов при таких обстоятельствах — средний заработок за предыдущий расчётный период, который шёл до момента обращения. Стандартное время учёта – 12 месяцев.

Если отдых длится больше календарного года – в расчёт берут информацию о заработке до того, как начался такой отдых. Главное – чтобы за это время осуществлялась обычная трудовая деятельность, с выплатой взносов.

Особенности оформления кадровой документации

Надо придерживаться стандартного порядка, связанного с увольнением трудящихся. Обязательное требование – составление приказа, содержащего следующие сведения:

• Причина, по которой трудовые соглашения расторгаются.
• Указание на должность.
• Наименование документа, изложение его сути.
• Точная причина увольнения.
• Наименование предприятия.
• Номер документа.

Закрытие предприятия позволяет уволить декретниц с использованием общих оснований.

Моментальное оповещение о происходящем часто невозможно из-за того, что женщина не находится на своем рабочем месте. Работодатель должен в любом случае привлечь сотрудников к личному ознакомлению с бумагами.

Когда подходит день увольнения, сотрудник должен получить на руки следующие бумаги:

1. Копию больничного листа.
2. Копия заявления о пособии за уход за ребенком до полутора лет.
3. Приказ на увольнение.
4. Справка 2-НДФЛ.
5. Справка по оплате труда.

Оформление записи в трудовой книжке

Необходимо пройти ряд важных процедур, чтобы вопрос был решён с соблюдением текущего законодательства:

1. Издание приказа, проставление личной подписи. Обязательно написать дату и настоящую причину увольнения. То же касается выплат компенсаций в адрес сотрудника. Эта информация обязательна.
2. Заполнение личного дела сведениями, связанными с увольнением. Запись в трудовой книжке работника тоже проставляется при соответствующих условиях. Главное – правильно зафиксировать причину увольнения, указать номер приказа. Тогда оформление не будет нарушать требований текущего законодательства.

Достоверность и информированность сотрудников – главные факторы, за которыми больше всего следят при увольнении. Актуальные данные по увольнению в документы вносят только представители кадровой службы на предприятии.

Подчинённый проводит проверку информации, подтверждает достоверность. Потом он сам несёт ответственность за заполненные сведения.

О других случаях по увольнению декретниц

Декретницам при увольнении, помимо обычных выплат положены дополнительные компенсации:

1.     Пособие по ребенку единоразовое.
2.     Пособие по ребенку, выплачиваемое каждый месяц.

Если все документы работодателю представлены – органы социальной защиты перечисляют на содержание все необходимые финансы.

Если ко дню увольнения точный расчет по ежемесячному содержанию отсутствует – размер выплат доходит до 40% от среднего заработка. Период отчётности по такому вопросу – 12 месяцев, предшествующие моменту обращения за помощью.

Ещё раз пособие рассчитывать не будут, если к моменту увольнения женщина уже находится в отпуске по уходу за ребёнком. Только производят выплаты в зависимости от предыдущих договоренностей с работодателем.

Часто возникают сомнения по поводу того, положено ли выходное пособие тем, кто находится в отпуске по уходу за малышами младше 3 лет. Не стоит верить сотрудникам отдела кадров. Они часто говорят, что выплаты не полагаются из-за того, что предыдущие 12 месяцев никак не оплачивались.

Период отпуска по уходу просто исключают из расчета. В расчёт идёт период до того, как появился малыш, потребовал дополнительного ухода.

Особенности при больничных листах

Средняя заработная плата за всё время отдыха – стандартный размер компенсации, когда предоставляется больничный лист работодателю.

Обязанность по выплате пособий снимают, если больничный подали в месяце, когда увольнение уже состоялось.

Право на пособие сохраняют у женщин в следующих ситуациях:

• Договор расторгнут из-за необходимости ухаживать за больным членом семьи с инвалидностью первой группы.
• Болезнь сделала невозможной дальнейшую работу, проживание в этих краях.
• Перевод мужа.

О чём ещё надо знать, увольняя декретницу?

В дальнейших выплатах после увольнения играет роль и то, смогла ли женщина официально встать на учёт в один из центров занятости, получив статус. Если есть повод выплатить пособие, а между увольнением и текущим моментом прошло не больше года – к работодателю можно смело обратиться.

Служба социальной защиты отвечает за пособия, если к моменту оформления увольнения уже получен отпуск по беременности и родам. Но выплаты в этом случае будут минимального размера.

Чтобы продлить выплаты, женщине понадобятся такие документы:

1. Копия больничного листа.
2. Приказ по увольнению.
3. Заявление на отпуск.
4. Справка о доходе за последние 2 месяца.
5. Справка о начисленных пособиях.

Решение о прекращении деятельности субъекта

Ликвидация предприятия относится к процессам, отнимающим достаточно много времени. Процедура состоит из нескольких этапов. Статья 81 ТК РФ регламентирует взаимодействие с сотрудниками, если причиной стало банкротство юридического лица.

У декретниц при таких обстоятельствах непрерывный стаж сохраняется до тех пор, пока юрлицо не будет вычеркнуто из реестра.

Выплаты работникам состоят из заработной платы и выходного пособия, за 2 предшествующих месяца. Вопрос об увольнении самостоятельном чаще встаёт при двух обстоятельствах:

• Процедура затянулась.
• Работодатель неплатежеспособен.

Можно ответить на это предложение согласием, тогда все расчёты проводятся в ускоренном порядке.

Если ликвидация происходит в стандартном порядке – предусмотрено даже увольнение при отсутствии на рабочем месте. Это касается и тех, кто находится на отдыхе по состоянию здоровья, из-за необходимости ухаживать за детьми, родственниками.

Но работодатель всё равно обязан сказать про увольнение. Уведомление должно поступить в срок, установленный на законодательном уровне.

Судебная практика

Увольнение декретниц при ликвидации – единственная ситуация, когда при обращении в суд иски сотрудников практически не удовлетворяют. Работодатели наделены правом действовать по личной инициативе.

Право на увольнение сохраняют у работодателей, даже если их не предупредили о беременности сотрудников. При этом любые действия идут как не нарушающие действующие законы.

Иск о нарушении законных прав будет удовлетворен, только если беременная женщина не получила уведомление о предстоящем мероприятии в сроки, оговоренные законом. Но и в таких ситуациях больше тратится денег, чем достигается реальный результат.

Лучше, когда есть согласие подписать соглашение на условиях, которые удовлетворяют обе стороны. Пример – компенсацию можно уменьшить вполовину, но при этом избавиться от необходимости стоять в общей очереди.

В порядке общей очереди у предприятия могут обнаружить признаки банкротства. Этот процесс может затянуться на 18 и более месяцев, даже если работодатель выполняет все требования. Действия временных управляющих, другие особенности процедуры часто приводят к тому, что предприятие не способно перечислить и минимальные суммы.

Из-за этого тоже велика вероятность того, что женщина не получит причитающиеся деньги. Иногда лучше сразу уменьшить сумму, но получить её как можно быстрее. Чтобы потом не столкнуться с негативными последствиями.

Заключение

Работающие беременные женщины и гражданки в том же положении, но с декретным отпуском имеют право на одинаковые размеры компенсаций. Но расчёты всегда индивидуальные, исходя из средней зарплаты за месяц, пока действовал договор.

В судах редко рассматривают сам вопрос расчета среднемесячных зарплат. Ведь законодательство не учитывает многие факторы, в том числе – влияющие на размеры длительное время.

Лучше всего проконсультироваться с юристом о том, как разорвать контракт с минимальными последствиями. Руководители чаще стремятся прийти к соглашению, чем совсем отказаться от подобных вариантов.

Особенности увольнения работника в связи c ликвидацией организации или сокращением штата в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Ищем наиболее выгодное решение: что делать с временным работником, если декретница увольняется?

Ситуация, когда работницу нужно заменить другим специалистом на время ее декретного отпуска, является весьма распространенной. В этом случае с новым специалистом заключается кратковременный трудовой договор.

По закону сокращать существующую должность нельзя. Ведь родитель, вышедший из декрета, имеет право занять ту позицию, с которой он уходил в отпуск. Далее будут описаны все тонкости приема на работу временных сотрудников.

Как быть с временным работником?

Если декретница увольняется, что делать с временным работником? Это распространенный вопрос, который интересует многих современных работодателей. Должность декретницы в большинстве случаев важна настолько, что ее отсутствие на рабочем месте вынуждает искать нового специалиста.

Основанием для подписания трудового договора может стать отсутствие постоянного работника. Моментом его окончания является не конкретная дата, а момент выхода основного сотрудника на рабочее место. Если декретница желает уволиться, получается, что контрольное событие для временного работника не наступает.

Соответственно, срочный договор не может быть завершен, поскольку временный работник попросту не уходит. В этом случае нет никаких оснований, чтобы временного работника не увольнять. Временный работник может заключить дополнительное соглашение, чтобы изменить срок действия договора.

Он будет заключен на неопределенный срок. Еще один вариант — оставить все как есть. Стороны при этом будут исходить из того, что события нет, основной работник получил расчет, и должность стала постоянной.

Порядок переоформления замещающего сотрудника в основного

Если постоянная сотрудница увольняется по собственному желанию, не выходя из декретного отпуска, значит, временный работник должен трудиться до момента завершения заключенного с ним договора.

Для приведения трудового договора в соответствие с фактической ситуацией сторонами должно быть подписано дополнительное соглашение. В нем указывается, что срочный характер трудового договора утрачен.

В данном случае составлять новый договор не требуется. Ведь соглашение не отменяет, а дополняет договор.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Запись о том, что временный договор становится постоянным, в трудовой книжке не осуществляется.

Как правильно внести изменения в договор?

По обоюдному соглашению сотрудника и нанимателя временного рабочего можно перевести на другую должность с целью замещения работника, за которым законодательно место работы сохраняется.

Если отсутствующая декретница приняла решение об увольнении, не возвращаясь на рабочее место, переведенному сотруднику наниматель может предоставить освободившуюся должность. Для этого издается соответствующий приказ.

В подобном случае никаких оснований для трансформации срочного договора в бессрочный нет. Оставаться на временно занимаемой должности сотрудник может лишь по согласию с руководителем. После завершения срока перевода организация не предоставляет временному сотруднику прежнее место.

Что делать, если временный работник, принятый на место увольняющейся декретницы, ждет ребенка?

Работодатели должны знать, что допускается увольнение женщины в связи завершением срока трудового договора во время ее беременности (если договор является временным и заключался на время исполнения обязанностей другой отсутствующей декретницы).

Увольнение допускается законом, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до завершения беременности на другую должность. При этом работодатель должен предлагать временному работнику все вакансии, отвечающие заданным требованиям.

Если условия коллективного договора позволяют, руководитель может предлагать вакансии в других местностях. Во избежание возможных неприятностей руководителю рекомендуется отнестись к оформлению бумаг для трудоустройства временного работника на место декретницы со всей ответственностью.

В случае возникновения каких-либо проблем с работницей нужно их постараться решить их полюбовно. В противном случае решение возникших споров может осуществляться лишь через суд.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38

Определение увольнения от Merriam-Webster

Чтобы сохранить это слово, вам необходимо войти в систему.

dis · miss · al | \ dis-ˈmi-səl \

Примеры увольнения в приговоре

многочисленные увольнения из компании во время экономического спада

Последние примеры в сети Любой призыв к Гинзбургу уйти в отставку рисковал быть названным сексистским, жестокое увольнение влиятельной пожилой женщины, которая отказывается замолчать.-

Аманда Хесс, New York Times , «Фандом вокруг R.B.G. не идет в ногу с реальностью», 12 августа 2020 года. Адвокаты, представляющие Айви, потребовали увольнения .
—

Майк Кейсон, и , «Судья отклоняет иск, оспаривающий приказ губернатора Алабамы Кей Айви о масках», 11 августа 2020 г. Судебная драма, в которой два автопроизводителя противостоят друг другу, продолжается уже девятый месяц, несмотря на судьи окружного суда США Пола Бормана. закрытие дела в июле.-

Эрик Д. Лоуренс, Detroit Free Press , «Fiat Chrysler критикует попытку GM возобновить судебный иск о рэкете, называет это« презренным »», 10 августа 2020 г. Адвокаты федерального правительства утверждали, что увольнение было необоснованным и не было намерение федеральных прокуроров скрыть доказательства.
—
oregonlive , «Апелляционный суд оставил в силе отклонение обвинительного заключения НВ против Кливена Банди, двух его сыновей и Райана Пейна», 6 августа.2020 Один человек, окончивший институт в четверг, не только отпраздновал завершение программы, но и увольнение его первоначальных обвинений.
—

Элизабет Завала, ExpressNews.com , «Семь выпускников через Zoom из Суда по делам ветеранов тяжких преступлений в Сан-Антонио», 6 августа 2020 г. Многие считают увольнение гораздо более серьезных скандалов с Трампом Хьюиттом как доказательство лицемерия.
—

Алекс Шепард, Новая Республика , «Хью Хьюитт всегда был хакером», 4 августа.2020 По мере того, как споры вокруг Шоу Эллен ДеДженерес продолжаются, фанаты призывают к серьезным изменениям, включая увольнение и замену его ведущей Эллен ДеДженерес.
—

Иниэ Комонибо, refinery29.com , «Порция Де Росси высказывается в поддержку Эллен ДеДженерес на фоне утверждений», 3 августа 2020 г. Государство в лице внешнего юриста отклонило иски и потребовало отклонить дела.-

Мэри Джо Пицл, azcentral , «После потери родительских прав и их восстановления мужчина требует компенсации в размере 25 миллионов долларов», 1 августа 2020 г.

Эти примеры предложений автоматически выбираются из различных источников новостей в Интернете, чтобы отразить текущее употребление слова «увольнение». Взгляды, выраженные в примерах, не отражают мнение компании Merriam-Webster или ее редакторов. Отправьте нам отзыв.

Подробнее

Первое известное использование увольнения

1778 в значении, определенном выше

Подробнее об увольнении

Процитируйте эту запись

«Увольнение.” Словарь Merriam-Webster.com , Merriam-Webster, https://www.merriam-webster.com/dictionary/dismissal. Проверено 20 августа 2020 г.

MLA Chicago APA Merriam-Webster

Дополнительные определения увольнение

dis · miss · al | \ dis-ˈmi-səl \

Kids Определение увольнения

: акт об увольнении : состояние или факт увольнения

Студенты будут иметь досрочное отчисление .

Юридическое определение увольнения

1 : отстранение от должности или службы

2a : прекращение действия или требования обычно до представления доказательств ответчиком — принудительное увольнение

1 : Отклонение иска судом из-за неспособности истца продолжить свое дело

2 : Отклонение иска судом по ходатайству ответчика после представления дела истца на том основании, что истец не показал права на судебную защиту

Примечание:
Недобровольное увольнение в соответствии с Федеральным правилом гражданского судопроизводства 41 (b) не позволяет истцу снова подать иск на основании того же иска.

— добровольное увольнение : прекращение иска истца

Примечание:
В соответствии с Федеральным правилом гражданского судопроизводства 41 (а) истец может отклонить иск без постановления суда в любое время до того, как ответчик подаст ответ или подаст ходатайство о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства, либо по договоренности сторон. В противном случае требуется решение суда. Решение суда об увольнении не помешает истцу подать иск снова, если это не указано в постановлении.Увольнение без постановления суда не препятствует истцу подать иск снова, если истец уже не подавал такой же иск.

b : отмена обвинительного заключения, информации, жалобы или обвинения

Примечание:
Согласно Федеральному правилу уголовного судопроизводства 48, поверенный правительства может отклонить обвинительное заключение, информацию или жалобу с одобрения суда. Суд также может отклонить его, если есть ненужная задержка в возбуждении дела правительством.

c : документ, излагающий просьбу об увольнении

истец подал заявление об увольнении

Комментарии к увольнению

Что заставило вас искать увольнение ? Расскажите, пожалуйста, где вы это читали или слышали (включая цитату, если возможно).

.

Прочие важные вопросы | Справочник по недобросовестным увольнениям

См. Закон о справедливой работе 2009 г. s.387 (h)

Прочие вопросы

Любые другие вопросы должны иметь значение в контексте обстоятельств конкретного дела. ^[1]

Не все поданные заявления должны рассматриваться, но те, которые имеют прямое отношение к рассмотрению вопроса о том, было ли увольнение несправедливым, должны рассматриваться должным образом. ^[2]

Дифференциальный режим по сравнению с другими сотрудниками

Могут быть приняты во внимание различия в отношении к другим сотрудникам. ^[3]

Комиссия по справедливому труду будет подходить к заявлениям о различном обращении в других случаях с осторожностью как на основании для подтверждения вывода о том, что увольнение было жестким, несправедливым или необоснованным. ^[4]

Комиссия должна удостовериться в том, что любые примеры дифференцированного обращения, при которых прекращение не произошло, можно надлежащим образом сопоставить, сравнивая «яблоки с яблоками». ^[5]

Должно быть достаточно доказательств в поддержку приведенных примеров, чтобы можно было провести надлежащее сравнение. ^[6]

Влияние увольнения на личное или экономическое положение работника

Можно принять во внимание влияние увольнения на личное или экономическое положение работника. ^[7]

Возможность найти альтернативную работу, особенно в небольшом городке, где бывший работодатель является единственным работодателем (или нанимает большую часть населения), может привести к длительному периоду безработицы или неполной занятости для работника. ^[8]

Длительная, удовлетворительная работа или история болезни

Эффективность работы сотрудника или его история — фактор, который можно принять во внимание. ^[9]

Длинный безупречный послужной список будет иметь значение в пользу работника и может использоваться Комиссией как фактор, который должна учитывать при определении того, было ли увольнение жестким, несправедливым или необоснованным. ^[10]

Краткое изложение увольнения

Ситуация, когда сотрудника увольняют в дисциплинарном порядке, также может быть важным фактором, который можно принять во внимание. ^[11]

Увольнение без надлежащего судебного разбирательства является наиболее серьезной формой увольнения. По своему характеру увольнение без надлежащего судебного разбирательства указывает и фиксирует некоторые очень серьезные нарушения. Краткое увольнение осуществляется без какого-либо уведомления или оплаты вместо срока уведомления. Увольнение в дисциплинарном порядке может также лишить вас права на получение определенных выплат, связанных с обслуживанием, например, накопленного отпуска за выслугу лет. Краткое увольнение следует четко отличать от увольнения с уведомлением или выплатой за период уведомления. ^[12]

В случаях, связанных с увольнением без надлежащего судебного разбирательства, соразмерность увольнения может рассматриваться в соответствии с разделом 387 (h). ^[13] Другими словами, было ли наложенное наказание несоразмерным ответом на обжалуемое поведение? ^[14]

Процедурная справедливость

Процедурная справедливость касается процесса принятия решений или шагов, предпринятых лицом, принимающим решения, а не самого решения.

Процедурная справедливость — один из факторов, которые Комиссия будет принимать во внимание при принятии решения о том, было ли увольнение грубым, несправедливым или необоснованным.Процедурная справедливость может принимать разные формы, например:

• соблюдал ли работодатель свои собственные процедуры при увольнении работника ^[15]
• , имел ли сотрудник возможность объяснить свою сторону произошедшего, ^[16] или
• иметь возможность обратиться за советом или иметь помощника на встрече.

Термины «процессуальная справедливость» и «естественная справедливость» имеют аналогичное значение и могут использоваться как синонимы. ^[17]

Процессуальная справедливость — один из аспектов норм естественного правосудия. ^[18]

Процедурная справедливость требует, чтобы лицо, на которого может повлиять решение, было проинформировано о деле против него или нее и чтобы ему была предоставлена ​​возможность ответить на него. ^[19]

Правила естественного правосудия являются гибкими и требуют справедливости во всех обстоятельствах, включая характер осуществляемых полномочий и законодательные положения, регулирующие их осуществление. ^[20]

То, что справедливо, будет зависеть от конкретных законодательных рамок, в которых принимается решение. ^[21]

Обычно процессуальная справедливость требует, чтобы обвинение было предъявлено лицу, и ему была предоставлена ​​возможность ответить на него до принятия решения. ^[22]

Примеры кейсов

Увольнение было несправедливым

Процедурно несправедливый

Хименес против Accent Group T / A Platypus Shoes (Австралия) Pty Ltd [2016] FWC 5141 (Кембридж, 5 августа 2016 г.).

Сотрудник работал менеджером магазина. Он был уволен в дисциплинарном порядке за серьезный проступок, связанный с выводами работодателя по четырем обвинениям, включая неспособность должным образом зарегистрировать и получить денежные средства, предоставленные за продажу обуви другу, нарушение правил и фальсификацию хронометража.

Комиссия постановила, что только один из выводов работодателя о серьезных проступках может быть подтвержден. Вывод работодателя в отношении утверждения о том, что заявитель не зарегистрировал и не получил денежные средства, предоставленные в отношении покупки обуви, установил уважительную причину увольнения заявителя.Комиссия установила, что в контексте розничной торговли неправомерное поведение заявителя в отношении ненадлежащего обращения с наличными деньгами при продаже обуви другу представляло собой серьезный проступок, который оправдал бы увольнение с уведомлением. Тем не менее, работодатель сознательно разрешил заявителю выйти на работу после расследования, полностью осознавая характер и степень проступка, за который он позже уволил его в дисциплинарном порядке. Разрешение заявителю продолжить работу было сочтено несовместимым с решением о его увольнении в дисциплинарном порядке на основании этого проступка.

Комиссия установила, что «явно ошибочный подход, принятый работодателем при рассмотрении того, что впоследствии было установлено как серьезное проступок, так и значительно менее серьезные проступки, означал, что не было надлежащих оснований для оправдания увольнения заявителя в дисциплинарном порядке. Процедурные ошибки, допущенные работодателем, превратили то, что в противном случае было бы полностью справедливым увольнением с уведомлением, стало необоснованным и несправедливым увольнением в дисциплинарном порядке.’

Комиссия определила, что увольнение заявителя в дисциплинарном порядке было необоснованным и несправедливым, и назначила компенсацию в размере 1100 долларов США.

Дифференциальное отношение

Фаган против Министерства социальных служб [2012] FWA 3043 (Cribb C, 19 апреля 2012 г.).

Сотрудник был сотрудником исправительных учреждений. Его уволили за то, что он отнес туалетную бумагу к заключенному во время изоляции в нарушение политики работодателя. Сотрудник утверждал, что другой сотрудник не был уволен за такое же поведение при аналогичных обстоятельствах.Работодатель утверждал, что поведение сотрудника-заявителя отличалось от поведения другого сотрудника.

Было обнаружено, что поведение двух сотрудников было сопоставимым и применялось различное обращение. Также было установлено, что увольнение было суровым в данных обстоятельствах, и был вынесен приказ о компенсации.

Увольнение НЕ было несправедливым

Не несправедливо с процедурной точки зрения

Руни против Pickles Auctions Pty Ltd [2016] FWC 858 (Кембридж, 9 февраля 2016 г.).

Сотрудник проработал у работодателя около 6 лет и 8 месяцев и выполнял обязанности специалиста по отделке / подбора персонала.Сотрудник был уволен во второй половине дня 17 июня 2015 года, поскольку ранее в этот день он не явился на работу в назначенное время или раньше, а также без предварительного уведомления о своем опоздании. У сотрудника была история плохой посещаемости, в основном связанной с его неявкой в ​​назначенное время или раньше, и ему были предоставлены многочисленные устные и письменные предупреждения о его плохой посещаемости.

Комиссия установила, что работодатель предоставил работнику возможность объяснить или обосновать свою опоздание и непредставление предварительного уведомления 17 июня.Когда работник не мог дать удовлетворительного объяснения, работодатель внимательно рассмотрел обстоятельства и неохотно решил, что ввиду продемонстрированной неспособности работника улучшить посещаемость, его трудовые отношения должны быть уволены.

Комиссия установила, что уведомление об увольнении работника и другие аспекты процедуры, принятой работодателем для решения проблемы увольнения, не содержали заметных недостатков. Было установлено, что это является веским основанием для увольнения, а процессуальные аспекты подхода работодателя к увольнению заявителя были правильными и справедливыми и должны быть должным образом признаны «заслуживающими одобрения».Комиссия пришла к выводу, что увольнение сотрудника не было грубым, несправедливым или необоснованным, и отклонила заявление.

Не несправедливо с процедурной точки зрения

Хилл против Cobham Aviation Services Pty Ltd T / A Cobham Aviation Services [2019] FWC 7875 (Андерсон Д.П., 22 ноября 2019 г.).

Заявитель был уволен за проступок, который ответчик считал нарушением его Кодекса делового поведения. С 2017 года заявитель страдал от серьезных проблем со здоровьем, включая депрессию.Эти проблемы не повлияли на его безопасность занятости.

Однако с 2017 года проблемы с производительностью и поведением возникали время от времени. Эти вопросы касались поведения заявителя внутри и вокруг других сотрудников. Эти вопросы были затронуты в обзорах производительности, и время от времени его руководитель неофициально говорил с ним о его поведении. В 2018 году была представлена ​​новая программная система, и заявитель, а также другие руководители и сотрудники столкнулись с трудностями при использовании системы и адаптации к ней.Между заявителем и коллегой возникли разногласия по электронной почте относительно счета-фактуры и того, какую информацию он должен содержать. Заявитель одолжил перегородку и на повышенных тонах оскорбил своего коллегу.

Руководство вмешалось и расследовало инцидент. Он начал дисциплинарное производство и направил заявителю письмо с изложением обвинений. Затем заявитель взял пятинедельный личный отпуск (подтвержденный медицинскими справками), а по его возвращении было проведено дисциплинарное взыскание.Во время встречи заявитель стал громким и агрессивным. Встреча была перенесена, чтобы предотвратить дальнейшую эскалацию. Респондент организовал присутствие представителя программы помощи сотрудникам (EAP) и службы безопасности компании на перенесенной встрече. После обсуждений на перенесенном собрании заявитель был уволен за нарушение Кодекса поведения, поведение во время дисциплинарных встреч и отсутствие раскаяния.

Комиссия установила, что всплески заявителя и неудовлетворительные отношения с персоналом имели место относительно недавно (с учетом его 13 лет службы), были спорадическими и не были постоянным явлением.Однако неприемлемое поведение на рабочем месте, даже когда оно случается время от времени, если оно повторяется и не устраняется, может потребовать дисциплинарных санкций, включая увольнение, в зависимости от обстоятельств. Комиссия установила уважительную причину увольнения, в частности, проступки заявителя на рабочем месте, когда он оскорблял, угрожал и запугивал коллегу. Что касается депрессии заявителя, ответчик сообщил о готовности компании дать ему время, чтобы поправиться, и сообщил ему о консультационных услугах, доступных через EAP.Комиссия сочла это подходящим и уважительным ответом. Заявитель не представил доказательств того, что его поведение возникло или было вызвано его депрессией.

Комиссия постановила, что заявителю не было отказано в процессуальной справедливости. Помимо предупреждений и советов, ему были предъявлены обвинения в неправомерном поведении; ему была предоставлена ​​возможность объяснить; и дисциплинарные заседания были отложены в связи с его обстоятельствами. Заявителю было предложено получить помощь от лица поддержки, но он отказался.Комиссия установила, что заявителю не было отказано в «справедливости» и что увольнение не было несправедливым. Заявление было отклонено.

Нет дифференцированного отношения

Дарвелл против Australia Post [2009] FWA 1406 (Гамильтон, Д.П., 2 марта 2010 г.).

В разрешении на подачу апелляции отказано в (2010) 195 IR 307.

Сотрудник был водителем грузовика и представителем по охране труда и технике безопасности. Его уволили в дисциплинарном порядке, когда он отказался следовать указаниям своего работодателя по соображениям безопасности.Сотрудник утверждал, что работодатель относился к нему иначе, чем к другим работникам.

Было решено, что должно быть достаточно доказательств сопоставимых случаев, чтобы можно было провести надлежащее сравнение. Заявление было отклонено.

Нет дифференцированного отношения — член профсоюза

Парри против Ханса Континентал Смолл Гудз Пти Лтд [2010] FWA 9013 (Спенсер С., 8 декабря 2010 г.).

Сотрудник проработал 9 лет и был уволен за брань в адрес своего руководителя. Сотрудник был делегатом профсоюза.Сотрудник заявил о различном обращении.

Выяснилось, что обычное употребление нецензурной лексики на рабочем месте отличается от ругани сотрудником, направленной в оскорбительную манеру в адрес его руководителя. Увольнение не было несправедливым, и заявление было отклонено.

Нет дифференцированного отношения — учитывается возраст сотрудника и возможность найти альтернативную работу

Дейли против Bendigo Health Care Group, PR973305 (AIRC, Kaufman SDP, 13 июля 2006 г.).

Работница работала медсестрой в психиатрическом учреждении.Муж пациента пожаловался на лечение его жены в учреждении. По итогам расследования сотрудник был уволен за серьезный проступок. Сотрудник заявил о дифференцированном обращении, потому что другие медсестры в смену, которые также отвечали за уход за пациентом, не были уволены.

Не было достаточных доказательств для надлежащего сравнения с другими сотрудниками. Было установлено, что увольнение сотрудницы в дисциплинарном порядке было оправданным, и ее заявление было отклонено.

Нет доказательств дифференцированного обращения — учитываются возраст и стаж работника

Секстон против Pacific National (ACT) Pty Ltd, PR931440 (AIRC, Lawler VP, 14 мая 2003 г.).

Сотрудник и его штурман маневрировали 30 железнодорожных вагонов и по неосторожности заставили вагоны съехать не по тому пути и столкнуться с другой парой вагонов. Сотрудник ранее был предупрежден о сходе с рельсов. Сотрудник заявил о различном обращении между собой и его штурманом.

Отдельный инцидент схода с рельсов отличался от инцидента с сотрудником, поскольку сотрудник, участвовавший в другом инциденте, ранее не предупреждался. Учитывались возраст и стаж сотрудника, а также его извинения и положительный опыт работы. Было установлено, что увольнение не было резким, несправедливым или необоснованным, и заявление было отклонено.

Возраст сотрудника, стаж, личное и экономическое положение

Sipple v Coal & Allied Mining Services Pty Limited T / A Mount Thorley Warkworth Operations [2015] FWCFB 5728 (Hamberger SDP, Gostencnik DP, Riordan C, 16 октября 2015 г.).

Решение первой инстанции [2015] FWC 1080 (Stanton C, 18 февраля 2015 г.).

Работник работал оператором карьера на руднике. Он был уволен на том основании, что из-за травмы он больше не мог выполнять неотъемлемые требования своей должности многопрофильного работника. В первой инстанции было установлено, что для увольнения была уважительная причина на том основании, что сотрудник был непригоден для выполнения своей роли и что увольнение не было жестким, несправедливым или необоснованным.

Судейская коллегия предоставила разрешение на подачу апелляции на том основании, что Комиссия не рассмотрела должным образом ряд вопросов, включая возраст заявителя, его продолжительность службы, его грамотность, семейные обязанности и наличие других обязанностей, которые были имеет значение для рассмотрения того, было ли его увольнение грубым, несправедливым или необоснованным.

Большинство судейской коллегии согласились с тем, что для увольнения сотрудника была уважительная причина. Во многом доводы сотрудника основывались на том, что он мог продолжать работать оператором сервисной тележки.Однако большинство считало, что работодатель не нуждался в операторе сервисной тележки, а медицинские ограничения работника значительно ограничивали его способность управлять другим оборудованием и выполнять неотъемлемые требования роли оператора карьерной службы. Большинство пришло к выводу, что дополнительные вопросы не имели такого большого значения в пользу работника, чтобы сделать увольнение при данных обстоятельствах жестким, несправедливым или необоснованным. Апелляция была отклонена.

Список литературы

^[1] Кехагиас против Unilever Australia Limited, Print Q0498 (AIRCFB, Watson SDP, Williams SDP, Larkin C, 29 апреля 1998 г.).

^[2] Sipple v Coal & Allied Mining Services Pty Limited T / A Mount Thorley Warkworth Operations [2015] FWCFB 2586 (Катанзарити, вице-президент, Харрисон SDP, Bull C, 24 апреля 2015 г.) в п. 18; со ссылкой на Солиман против Технологического университета, Сидней [2012] FCAFC 146 (24 октября 2012 г.), пункты 55–57, [(2012) 207 FCR 277]; Linfox Australia Pty Ltd против Комиссии по справедливой работе [2013] FCAFC 157 (13 декабря 2013 г.), п. 47; Фокс против Австралийской комиссии по трудовым отношениям [2007] FCAFC 150 (27 сентября 2007 г.), пункты 37, 40.

^[3] Секстон против Pacific National (ACT) Pty Ltd, PR931440 (AIRC, Lawler VP, 14 мая 2003 г.), п. 33. См. Также Дэвис против Коллинсвилл угольные операции, PR953370 (AIRCFB, Harrison SDP, McCarthy DP, Redmond C, 19 ноября 2004 г.) в п. 31; National Jet Systems Pty Ltd против Моллингера, Print R3130 (AIRCFB, Giudice J, Polites SDP, Gregor C, 18 марта 1999 г.), п. 25; SERCO Gas Services Pty Ltd против Алкемад и других, Print R6090 (AIRCFB, Росс В.П., Политес SDP, Хингли С., 21 июня 1999 г.) в п.6; Министерство занятости и трудовых отношений против Окли (2004) 137 IR 321 [45].

^[4] Секстон против Pacific National (ACT) Pty Ltd, PR931440 (AIRC, Lawler VP, 14 мая 2003 г.) в п. 36.

^[5] там же.

^[6] там же.

^[7] Ricegrowers Co-operative Limited против Шлибса, PR908351 (AIRCFB, Duncan SDP, Cartwright SDP, Larkin C, 31 августа 2001 г.) в п. 26; со ссылкой на Бирн против Австралийских авиалиний Ltd [1995] HCA 24 (11 октября 1995 г.), [(1995) 185 CLR 410]; Гас против Mobil Refinery Australia Pty Ltd, PR960826 (AIRCFB, Watson SDP, Hamilton DP, Lewin C, 1 августа 2005 г.) в п.17; Эшли против Statewide Autistic Services Inc, PR959835 (AIRCFB, Ross VP, O’Callaghan SDP, Cribb C, 7 июля 2005 г.) в п. 110.

^[8] Ricegrowers Co-operative Limited против Шлибса, PR908351 (AIRCFB, Duncan SDP, Cartwright SDP, Larkin C, 31 августа 2001 г.) в п. 27.

^[9] Стритер против Telstra Corporation Limited [2008] AIRCFB 15 (Acton SDP, Cartwright SDP, Larkin C, 24 января 2008 г.) в п. 25, [(2008) 170 IR 1]; Каннингем против Австралийского статистического бюро (2005) 148 IR 20; Гас против Mobil Refinery Australia Pty Ltd, PR960826 (AIRCFB, Watson SDP, Hamilton DP, Lewin C, 1 августа 2005 г.) в п.17.

^[10] Стритер против Telstra Corporation Limited [2008] AIRCFB 15 (Acton SDP, Cartwright SDP, Larkin C, 24 января 2008 г.) в п. 27, [(2008) 170 IR 1].

^[11] Стритер против Telstra Corporation Limited [2008] AIRCFB 15 (Acton SDP, Cartwright SDP, Larkin C, 24 января 2008 г.) в п. 27, [(2008) 170 IR 1]; Министерство занятости и трудовых отношений против Окли (2004) 137 IR 321 [45]; Сабето против Автоцентра Ватерлоо Pty Ltd (2003) 123 IR 222 [26].

^[13] Поттер против Корпорации ВоркКовер, PR948009 (Росс В.П., Уильямс SDP, Фогго С., 15 июня 2004 г.) в п.55, [(2004) 133 IR 458].

^[14] там же.

^[17] Австралийский юридический словарь Баттерворта, 1997 г., стр. 928.

.

Что такое увольнение? | Справочник по недобросовестным увольнениям

Что означает «уволен»?

См. Закон о справедливой работе 2009 г. s.386

Термин уволен определяется в Законе о справедливой работе как ситуация, когда:

• лицо уволено по инициативе работодателя, или
• человек был вынужден уйти в отставку из-за поведения или поведения работодателя.

К увольнению НЕ относятся:

• лицо понижается в должности без значительного сокращения обязанностей или вознаграждения и остается на работе у работодателя,
• человек был нанят по контракту на определенный период времени, с определенной задачей или на продолжительность определенного сезона, и трудоустройство прекращается в конце этого периода, или
• человек проходил обучение со своим работодателем, которое:
  • указывало, что прием на работу ограничивался продолжительностью обучения, а
  • , чья работа заканчивается по окончании обучения.

Исключение

Лицо, работающее по контракту в течение определенного периода времени, определенной задачи или в течение определенного сезона, и работа заканчивается в конце этого периода, может считаться уволенным, если существенная цель трудоустройство лица по контракту такого рода было таким, чтобы работодатель мог уклоняться от выполнения своих обязательств в соответствии с положениями о несправедливом увольнении Закона о справедливой работе. ^[1]

Уведомление об увольнении

Уведомление об увольнении не должно производиться с помощью текстового сообщения или другого электронного сообщения.Если нет каких-либо серьезных опасений относительно физического насилия или географических препятствий, сообщение об увольнении должно быть передано лицом к лицу. Поступать иначе — бессмысленно.

Даже в обстоятельствах, когда обычно используются текстовые сообщения или другие электронные средства связи, совет о прекращении трудовых отношений имеет такое значение, что в соответствии с принципами человеческого достоинства требуется, чтобы увольнение было передано лично с договоренностями о присутствии лица, оказывающего поддержку, и документальным подтверждением. ^[2]

.