Увольнение без причины: Что делать когда уволили с работы без причины в 2020 и 2021 году

Содержание

Увольнение без причины: защита в 2019 году



Недобросовестные работодатели нередко злоупотребляют своими полномочиями, увольняя с работы своих подчиненных без уважительной причины, чтобы устроить на освободившееся место человека по знакомству.

Руководители фирм делают это для того, чтобы не выплачивать уволенному сотруднику положенную ему по закону денежную компенсацию. Конечно же, человек, неожиданно потерявший рабочее место и стабильный доход, оказывается в незавидном положении.

Давайте разберемся, что же делать работнику, которого уволили без веской причины, и имеет ли право работодатель поступать подобным образом.

Признаки скорого увольнения

Если вы замечаете, что работодатель начал вести себя по отношению к вам не так, как раньше, это может означать, что скоро вас попросят написать заявление об уходе.

Итак, какие признаки должны заставить вас насторожиться:

  • Начальник все чаще критикует вашу работу, хотя вы выполняете ее вполне добросовестно
  • Коллеги поговаривают о том, что вас хотят уволить или понизить вам зарплату
  • Начальник поручает вам все меньше работы, отстраняет от важных заданий


Важно! Если вы заметили хотя бы один из этих признаков, то это неспроста. А если присутствуют все три пункта, то, похоже, что вас действительно ожидает скорое увольнение с работы.

Причины для увольнения с работы

Поводы для изменения места труда могут носить различный характер. Действующими нормами определен четкий перечень таких причин.

Прежде всего, увольнение может инициировать сам сотрудник. Чаще всего такое происходит в случае невыполнения директором взятых на себя обязательств. Например, работающего не обеспечили специальной одеждой или необходимым оборудованием, или выплатили меньше денежных средств, чем договаривались заранее.

Иногда процедуру ухода человек инициирует по объективным причинам. Это в основном случается, если человек нашел более выгодный для себя вариант труда, например, более высокооплачиваемую работу, либо новая организация расположен ближе к месту его фактического проживания.

Чтобы реализовать свое намерение, достаточно просто уведомить руководителя письменно о своем желании уйти не позже чем за две недели до планируемого увольнения. По взаимному согласию сторон указанный период может быть сокращен.


Если труженик уходит в связи с нарушениями действующих норм со стороны руководителя, увольнение должно состояться в день, указанный в заявлении работающего.

Если человек передумал увольняться, он имеет возможность отозвать свое обращение до истечения срока уведомления.

Ещё одним поводом для прекращения рабочего взаимодействия могут являться обстоятельства, возникновение которых не зависело от намерений сторон отношений. Действующие общие правила к таковым отнесли:

  • Привлечение труженика к исполнению обязательство по военной или альтернативной службе
  • Восстановление в должности прежнего специалиста по заключению уполномоченной инстанции, например, суда
  • Не назначение на должность по результатам избирательной кампании
  • Применение к человеку меры воздействия уголовного характера, которая создает препятствие для дальнейшего осуществления профессиональной деятельности. Примером может служить изоляция от общества или запрет занимать некоторые должности
  • Ограничение в физических или психических возможностях по медицинскому заключению, которые препятствуют дальнейшему труду
  • Уход труженика из жизни либо признание покойным по решению суда
  • Война, стихийные бедствия и другие обстоятельства глобального характера делающие невозможным дальнейшее выполнение должностных обязанностей
  • Лишение квалификации в административном порядке
  • Приостановление действия более чем на два месяца, истечение срока действия или лишение специального права, если оно является обязательным условием для выполнения взятых на себя обязательств. Примерами могут служить лишение водительских прав или удостоверения на право ношения оружия
  • Ограничение доступа к информационным ресурсам компании, если таковой требуется для исполнения обязанностей
  • Аннулирование судебного или другого официального заключения о восстановлении человека в должности

Уход может состояться и по причине истечения срочной договоренности. То есть, если период действия был ограничен временными рамками либо наступлением определенных обстоятельств. Такое относится к срочным соглашениям, к договорам, которые заключались на выполнение сезонного труда, определенного объема работы, а также для замены труженика, который временно отсутствует по уважительным причинам.

Взаимное согласие сторон также выступает в роли повода для прекращения профессионального сотрудничества. Такой способ увольнения, пожалуй, самый оптимальный.

Однако самым распространенным поводом для прекращения трудовых отношений является инициатива руководителя компании.

Увольнение по инициативе руководителя

Руководитель может инициировать увольнение, руководствуясь личным намерением. Действующие нормы в данном случае установили достаточно объемный перечень поводов:

  • Полное прекращение деятельности компании или индивидуального предпринимателя
  • Изменение штатной структуры компании или численности работающих. В таких обстоятельствах часть тружеников может попасть под сокращение. Следует отметить, что специалистов сократить невозможно, не предложив им альтернативный способ труда
  • Несоответствие труженика по причине низкой квалификации. Такой факт должен быть подтвержден результатами оценки знаний
  • Смена собственника компании. Такой повод чаще всего касается самого руководителя, его заместителей или главного финансового специалиста
  • Неоднократное неисполнение тружеником должностных обязанностей, если ранее к нему применялись меры воздействия дисциплинарного характера
  • Прогул, то есть отсутствие труженика на своем месте без уважительной причины более четырех часов подряд
  • Употребление на рабочем месте или на территории компании алкоголя или запрещенных препаратов либо появление под воздействием указанных веществ
  • Сообщение сведений ограниченного доступа посторонним лицам
  • Хищение, утрата или повреждение материальных ценностей компании или работающих
  • Нарушение правил внутренней безопасности, которое стало причиной несчастного случая или аварии, либо создало предпосылки для возникновения таковых
  • Утрата доверительного отношения к работающему. Чаще всего такой повод касается тех, кто обслуживает товарно-материальные ценности или денежные средства
  • Поступок аморального характера, который совершил специалист, занимающийся воспитанием подрастающего поколения
  • Необоснованное решение, которое стало причиной причинения ущерба
  • Представление ложных сведений и данных при назначении на должность

Основания для увольнения без согласия работника

Без законных на то оснований ни один работодатель не вправе своих служащих лишать места трудоустройства.


Важно! Согласно положениям статьи 81 ТК РФ существуют некоторые ситуации, когда увольнение работника будет считаться обоснованным.

Это:

  • Закрытие компании. Исключение юридического лица или ИП из ЕГРЮЛ
  • Сокращение персонала
  • Несоответствие трудящихся занимаемой ими должности. Увольнение проводится только на основании утвержденного акта комиссии о проведении аттестации рабочего места
  • Регулярное неисполнение трудовых обязательств
  • Грубое нарушение дисциплины на рабочем месте (увольнение сотрудника за прогулы без уважительной причины, появление его на работе в наркотическом состоянии или алкогольном опьянении, разглашение коммерческой тайны и т.д.)
  • Подача нанимателю фиктивных документов при оформлении трудовых отношений

Вышеприведенный перечень оснований не является полным, это те причины, которые на практике встречаются более часто. Статья 81 ТК РФ дает подробное разъяснение об основаниях для расчета работников. Увольнение работника по решению суда

Если работодатель принял решение уволить?

Определить, что грозит увольнение по инициативе работодателя без вины работника, помогут несколько факторов. Это:

  • Резкое увеличение безосновательных претензий руководителя в сторону сотрудника, иногда не касающиеся работы
  • Сокращение заработной платы без объяснений
  • Настроенность коллектива против работника
  • Отстранение сотрудника от конкретных заданий и т. д.

При наличии одного из вышеперечисленных признаков можно сделать определенные выводы о предстоящем увольнении.

Зачастую работодатели увольняют с работы без причины путем угроз или психологического давления, заставляя собственноручно лишить себя работы.


При отказе выполнить просьбу можно попасть в ситуацию, что наниматель все-таки найдет повод уволить «по статье». Именно поэтому, чтобы не получить «черную метку» в трудовой книжке, служащие соглашаются на поставленное условие.

Стоит указать, что закон в этом случае на стороне работника. И притом, что он написал заявление «по собственному желанию» он вправе его оспорить в суде в течение 2 недель. Но для этого необходимо иметь веские доказательства вины нанимателя. Например, при разговоре с работодателем незаметно включить диктофон, попросить коллег присутствовать в качестве свидетелей при угрозах, снять на видео и т.д.

Безосновательное увольнение руководителя

До начала 2002 года законодательные положения по увольнению руководителя приравнивалось к стандартной процедуре. То есть руководитель имел такие же права, как и обычный трудящийся. Но в соответствии с новыми правилами статьи 278 ТК РФ и Постановлением КС №3-П, работодатель имеет полное право на увольнение руководителя без объяснения причин. Уход должностного лица по инициативе нанимателя может быть как в отношении бессрочного договора, так и при оформлении срочных трудовых отношений.

В связи с тем, что руководителя может ожидать безосновательный расчет, нормы обеспечивающие гарантии можно прописать в договоре трудоустройства. То есть добавить условие о предупреждении увольнения за 2 недели, о сохранении средней зарплаты и т.д. В этом случае работодатель обязан соблюсти данные требования.

Для того чтобы уволить человека на руководящей должности следует провести собрание собственников и учредителей компании. Только после составления акта собрания может последовать расчет. При нарушении правил увольнения руководителя, последний вправе обратиться с иском в суд для восстановления его в должности. Если будет доказан факт неправомерного увольнения, должностное лицо будет восстановлено на прежнее место работы.

Писать ли заявление по собственному желанию?

Довольно часто собственники предприятий, чтобы избежать определенных обязательств перед своим сотрудником, хотят заставить его разными способами написать заявление об уходе по собственному желанию.

Эту попытку могут попытаться воплотить в жизнь с помощью различных способов: от просьб войти в положение предприятия до угроз, что в случае отказа уволиться по собственному желанию вас уволят по статье, и после этого никакая фирма такого работника уже не возьмет.

Как бы на вас ни давили по поводу написания заявления об уходе по собственному желанию, этого ни в коем случае нельзя делать. Главное, не дать слабину и не поддаться на подобные провокации. Тем более если у вас есть семья, которую вы обязаны обеспечивать.


Нужно помнить, что, когда директор пытается давить на жалость и просит войти в положение предприятия, он даже частично не пытается войти в ваше положение и представить себе, что вы будете делать после увольнения с работы и потери постоянного дохода.

Если же вам пытаются угрожать отрицательной записью в трудовой книжке или другими неприятными последствиями, то и при данных обстоятельствах вы должны стоять до последнего и быть готовыми в случае чего отстаивать свою правоту в суде.

Всегда нужно настаивать на том, что если вы не устраиваете директора как работник либо планируется сокращение должности, которую вы занимаете, то руководство должно придерживаться установленных законом норм и положений, а не заставлять вас писать заявление об уходе по собственному желанию.

Но это, конечно, если вы заинтересованы в данной работе, а сами не думаете, как быстрее оттуда уйти. В последнем случае есть смысл поторговаться.

Чтобы максимально обезопасить себя во время подобных бесед, вы можете использовать скрытый в телефоне диктофон. Это даст вам определенный козырь при дальнейшем общении с руководством.

Увольнение по сокращению

Если на предприятии планируется реальное сокращение рабочих мест, то даже в этом случае не стоит паниковать и впадать в ступор от мысли: «Как я боюсь потерять работу!» В данных обстоятельствах нужно стараться добиться максимально приемлемых для себя условий увольнения, хотя существуют даже варианты, что вы останетесь работать на предприятии в другой должности.

Впрочем, по сравнению с другими видами увольнений сокращение – это не так уж плохо. И если руководство серьезно настроено на ликвидацию данной должности, а вы не испытываете жаркого желания продолжать работу на этом предприятии, то настаивайте именно на сокращении, а не на уходе по собственному желанию или соглашению сторон.

Если вас увольняют по сокращению либо в связи с прекращением деятельности фирмы, то обязаны предупредить о планируемом увольнении под вашу личную расписку не менее чем за 60 дней до этого события. Кроме того, руководство должно предоставить другое место на данном предприятии, соответствующее вашей специализации и образованию, и только в случае вашего отказа – уволить.

В день увольнения вам должно быть выплачено пособие в размере одной средней заработной платы. Кроме того, вы еще два месяца будете получать эту же сумму, если в течение данного периода не найдете новую работу.


Важно! В случае если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в центр занятости и в течение двух месяцев он не сумел отыскать для вас работу, то выплата пособия, равного среднемесячной заработной плате, может быть продлена еще на 30 дней.

Таким образом, мы видим, что, когда человека увольняют по сокращению, потеря работы для него не будет неожиданностью. Он сохранит свой доход как минимум еще пять месяцев после того, как узнает о своей дальнейшей судьбе. А это вполне достаточный срок для поиска нового места трудовой занятости.

Так что увольнение по сокращению является довольно-таки неплохим исходом разрыва отношений с работодателем.

Что предпринять работнику

Следует отметить, что не всегда намерения начальника уволить человека являются обоснованными, с точки зрения действующих норм.

 

Нередки случаи, когда руководитель стремится избавиться от труженика по личным соображениям.

В таких ситуациях руководитель использует несколько вариантов решения проблемы. Прежде всего он может реализовывать это по надуманным причинам. Безусловно, начальник может придерживаться той позиции, что человек нарушил требования действующих норм, не имея при этом документального обоснования. Руководитель может попросту принуждать человека к добровольному написанию заявления об увольнении.

С такими ситуациями сталкивались многие труженики, однако не все знают, что делать в таких обстоятельствах.

Действующие нормы определили безусловную возможность для каждого работающего защититься от действий подобного рода со стороны начальника. То есть человек может жаловаться в различные инстанции.

Если увольняют без причины

В любом трудовом договоре всегда указываются причины, по которым он может быть расторгнут. Труженику следует знать, что увольнение не произойдет мгновенно. Ему будет предшествовать предварительное информирование. Чтобы решить проблему простым способом необходимо выполнить несколько простых действий.

Для начала необходимо внимательно изучить содержанием подписанного ранее соглашения о сотрудничестве. Следует отметить, что подробный перечень причин там указан, скорее всего, не будет. Поэтому следует обратиться к общим действующим правилам и определить для себя предусмотрен ли повод для увольнения действующим законодательством. Нелишним будет получить профессиональную консультацию у специалиста, а также узнать имеется ли документальное обоснование позиции руководителя.

После уточнения всех сведений и данных правильным будет составить письменное обращение к начальнику, изложив свои доводы на бумаге.

Нужно проинформировать руководителя о своем мнении и намерении обратиться в компетентные структуры в случае увольнения. Такой подход позволит иметь на руках документальное подтверждение того факта, что человек стремился решить вопрос мирным путем, ещё на стадии переговоров.

В принципе можно использовать и более простой вариант. Можно обратиться к начальнику в устной форме и попробовать найти компромисс в ходе личного общения.

Безусловно в случае незаконного увольнения гражданин первым делом начинает искать защиты у гос.органов. Защита трудовых интересов граждан – приоритетная задача законодательства.

В такой ситуации могут помочь:

  • Профсоюз организации
  • Федеральная трудовая инспекция
  • Прокуратура
  • Суд

Не меньшее значение имеют сроки обращения:

  • В трудовую инспекцию нужно обратиться в течение месяца, с момента вручения документа об увольнении
  • В суд так же необходимо подать иск не позже чем через месяц. Но если гражданин сможет доказать, что он узнал об увольнении позже, то срок продлят

В случае официальной работы

Чтобы оценить ситуацию нужно попытаться посмотреть на проблему другими глазами. Ситуация, безусловно, неприятная и есть все причины испытывать негативные эмоции из-за нее. Но необходимо посмотреть на все это трезво и хладнокровно.

Попробуйте оценить все плюсы и минусы своего сегодняшнего положения. Лучше в письменном виде. Может это как раз тот самый шанс изменить свою жизнь к лучшему? Взвесьте, может именно сейчас, вы решите открыть свое дело либо посвятить себя семье?

Сейчас, когда вы имеете некоторое количество свободного времени, есть время сделать то, что давно планировали, но откладывали, поскольку не было временной возможности. Осуществить поездки, которые давно хотели совершить с близкими, навестить родственников, можно просто выбраться для посещения достопримечательностей по местности.

Может вы давно хотели сменить профессию? Дерзайте. Можно пройти курсы и сменить сферу деятельности. Можно сделать дела по дому, на которые всегда не хватало времени и сил. Устроить генеральную уборку, ремонт либо изменить дизайн жилья.

Сходите в театр, почитайте книгу, посетите музей. Другими словами, оцените плюсы своего положения и используйте временную безработицу с максимальной пользой.

Проектная работа или фриланс

А возможно вы решите уйти во фриланс? Прежде чем принять такое решение, нужно оценить преимущества и недостатки.

1. Поговорите с людьми, которые знают о фрилансе, больше чем вы. Так вы сможете оценить свои возможности в этой сфере и понять, если шансы жить, зарабатывая таким образом.

2. Постарайтесь начать работу фрилансера до того, как уйдете с основной работы. Важно понять, на какой уровень дохода вы сможете рассчитывать. Ведь никакая свобода от офиса не будет привлекательно, в случае, когда нечего есть. Помимо этого когда кто-то из клиентов будет знаком с вами, тогда шансы найти желающих сотрудничества будут гораздо выше.

3. Приготовьтесь морально, что первое время придется трудиться достаточно много.

Эта сфера имеют такую особенность, что на этой работе вы сам себе начальник. И ваш доход напрямую зависит от того, насколько вы готовы трудиться.

Незаконное увольнение

Разрыв трудового соглашения по поводам, которые не предусмотрены законодательством, считаются незаконными. Но, к сожалению, это не останавливает работодателя.

Давление на работника: работодатель принуждает сотрудника уволиться

Сознание граждан таково, что даже при минимальном давлении руководства, сотрудники пишут заявление по собственному желанию. Несмотря на то, что это незаконно.

В такой ситуации чтобы доказать, что заявление было написано под психологическим давлением, необходимо будет предъявить доказательства. С несоблюдением процедуры, предусмотренной законом


Важно! Даже если есть законные основания для увольнения, отхождения от правил увольнения — это грубое нарушение закона.

Законодательством предусмотрена следующая процедура увольнения:

  • При запланированном сокращении штата, сотрудники должны быть уведомлены не позднее, чем за 1 месяц;
  • В случае увольнения по иным основаниям, необходимо уведомить работника за 2 недели;
  • Не разрешено уволить работника в отпуске или на больничном;
  • У сотрудника должна быть копия приказа;
  • В течение двух недель нужно рассчитать сотрудника и отдать трудовую книжку.

Безосновательное увольнение сотрудника

Поводы, которые указываются работодателем в виде основания, должны быть подтверждены таким образом:

  • Если увольнение обосновываются нарушениями трудового распорядка, то каждое из них должно отмечено дисциплинарным взысканием (копию приказа передают работнику)
  • ЕЕсли работником причинен мат. ущерб, который нанес сотрудник, должен быть подтвержден актом и приказом
  • Если работника не было на рабочем месте, об этом так же должно быть табелем
  • Если работник не соответствует занимаемой должности, должно быть подтверждение в виде заседания аттестационной комиссией
  • Сокращение штата также должно быть отражено в документации, утвержденной руководителем организации

Куда обратиться

В такой ситуации можно искать защиты:

  • В профсоюзе фирмы
  • Федеральной трудовой инспекции
  • Прокуратуре
  • Местным суде

Практика говорит о том, что наибольшую вероятность защитить права в ситуации с незаконным увольнением дает иск в суд. Большая часть решений суда выносится в пользу сотрудника.

Правовые последствия и ответственность

В результате рассмотрения ситуации, судом либо инспекцией возможно удовлетворение следующих требований:

  • Восстановление на прежнем месте работы
  • Возмещение суммы, за невольно пропущенные рабочие дни
  • Возобновление стажа
  • Возмещение морального ущерба
  • Корректировка записи в трудовой книжке

Помимо этого работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение ТК РФ.

Составление иска

Иск составляется в соответствии со ст. 131-132 ГПК РФ. Обязательно должно быть указано:

  • Название суда
  • Имя истца
  • Наименование организации или ФИО ответчика, а так же адрес
  • Указывается нарушение и требования истца в связи с этим
  • Стоимость иска, с приложением расчета сумм
  • Информация о попытках досудебного решения вопроса
  • Ссылки на нормативное законодательство
  • Перечень документов

К иску должно быть приложено:

  • Копия паспорта
  • Копии заявления по количеству ответчиков
  • Чек или квитанция об оплате госпошлины
  • Копии документов, которые подтверждают требования
  • Копии документов с расчетами по иску

Заставляют писать заявление об увольнении

Руководитель может хотеть избавиться от труженика достаточно быстро, не собирая для этого необходимых документальных материалов.

В таких обстоятельствах человека начинают принуждать подать ходатайство об увольнении. В основном используется метод запугивания. Человеку могут поручать задания, которые изначально он не может выполнить, либо не стимулировать его финансово, устраивать внезапные проверки, тем самым сбивая с трудового ритма. То есть совершать любые действия, целью которых является вызвать у человека желание уйти из компании самостоятельно.


В ситуациях подобного рода необходимо немедленно явиться лично к руководителю или направить письменное обращение с просьбой пояснить причины такого отношения к себе.

Если проблему не удалось решить таким путем, будет правильным обратиться в комиссию по трудовым спорам, в надзорные или судебные инстанции.

Незаконное увольнение

Каждому следует знать, что уволить с работы могут только в случае наличия к тому законных оснований.

Однако большинство людей не обладают специальными знаниями, не могут определить ситуации, когда они уволены незаконно. Если человек не может разобраться самостоятельно в сложившейся ситуации, ему следует обратиться за помощью к профильному специалисту, который окажет теоретическую, а при необходимости и практическую помощь.

Ситуация с увольнением такого рода обладает рядом отличительных признаков.

Прежде всего, обстоятельства, которые были использованы в качестве повода для прекращения профессионального сотрудничества, не предусмотрены требованиями общих правил.

Затем, если прекращение отношений состоялось в момент, когда человек отсутствовал на своем месте по уважительным причинам, например, болел или находился на обязательном отдыхе, такое увольнение тоже будет являться необоснованным.

О необоснованности можно судить и в случае, когда не произошло обязательное предварительное информирование труженика о предстоящем увольнении, либо был уволен труженик из числа льготных работающих, например, будущая роженица.

Право на судебную защиту

Судебная защита является безусловной возможностью для каждого работающего, который стремится восстановить нарушенные права.

В данной ситуации не имеет значения: состоит ли человек в трудовых отношениях с компанией или уже уволен.


Важно! Заинтересованный человек имеет возможность обратиться в судебную инстанцию в течение трех месяцев с момента, когда ему стало известно или могло бы стать о нарушении своих прав. Для решения вопроса о восстановлении в должности после увольнения такой срок определен в один месяц. Если проблема связана с задолженностью по денежным выплатам, то период обращения составляет один год.

Чтобы реализовать свое намерение, необходимо составить письменное обращение, в котором отражено, какие возможности были ограничены и какие требования должны быть удовлетворены.

Правильным будет приложить к своему ходатайству документальные данные, подтверждающие обоснованность своей позиции. Все указанные материалы должны быть переданы в судебную инстанцию. Это можно сделать лично, передав из рук в руки, по почте или через своего представителя.

Судебная практика

В одной из судебных инстанций РФ было рассмотрено обращение человека с просьбой о восстановлении в должности, выплаты заработка за период непредвиденного перерыва и компенсировании морального вреда.

В ходе изучения содержания обращения было установлено, что инициатор состоял в трудовых отношениях с организацией на основании заключенного рабочего соглашения. В процессе профессиональной деятельности произошла смена собственника, о которой инициатору было неизвестно. Однако в его личную рабочую книжку были внесены отметки о том, что он ушел из прежней организации по личному намерению и поэтому же основанию принят к новому руководителю. Спустя некоторое время, его уволили за прогул, а книжку прислали по почте. Тем не менее весь период вплоть до увольнения он находился на своем месте и прогулов не совершал. О смене руководителя и записях в трудовой его не проинформировали. Место фактического расположения компании не изменилось, поэтому он не мог предположить о произошедших переменах. На основании изложенного инициатор просил восстановить его на работе, возместить денежные убытки и компенсировать моральный ущерб.

Представители обеих собственников с просьбой инициатора не согласились и пояснили, что в процессе смены собственника кадровые документы были утрачены и соответственно суду представлены быть не могут.

Изучив обращение и выслушав доводы сторон, суд вынес свое заключение. Человек был восстановлен в прежней должности, ему был выплачен заработок за все время неожиданного перерыва, моральный ущерб был компенсирован частично. С компании были взысканы денежные средства за рассмотрение обращения.

Сроки обжалования

Срок обжалования по противозаконному увольнению в трудовой инспекции составляет 1 месяц с даты получения оповещения об увольнении. Иск в суд так же может быть подан на протяжении месяца, но в случае если работник может доказать уважительность причины несвоевременного обращения, то срок может быть продлен.

Способы защиты от некоторых причин увольнения

Довольно часты случаи, когда работодатели стараются без объективных причин уволить некоторых сотрудников. Так, например, иногда работодатель хочет устроить на занятое рабочее место своих родственников или друзей.

Причем нередко такие люди вовсе не обладают необходимыми профессиональными навыками, желанием вести трудовую деятельность, но, тем не менее, они обеспечены защитой покровительствующего им руководителя. В подобной ситуации может оказаться практически любой работник.

Для того, чтобы защититься от увольнения по подобной причине, следует обеспечить себе достаточный уровень востребованности в организации. Если работодатель является хоть немного здравомыслящим, то он не станет увольнять лучших своих работников для того, чтобы посадить на их место некомпетентных любимчиков, так как это вполне может навредить бизнесу.

Ссора с руководителем — ситуация, от которой мало кто защищен. Некоторые работодатели имеют гордый, своенравный характер и в таких случаях они без раздумий будут увольнять работников, с которыми у них возникает конфликт. Помимо этого, начальство нередко ставит слишком высокую планку, требуя от работников максимальной производительности и в то же время не обеспечивая их соответствующей зарплатой.

Жадные работодатели, экономя на всем подряд, нагружают сотрудников различными непрофильными занятиями. В подобных случаях нужно либо спокойной относиться к поведению начальства, либо уволиться самостоятельно и найти достойное рабочее место в другой компании.


Высокая компетентность работника — еще одна причина, по которой некоторые начальники, беспокоясь за собственное положение, стараются избавиться от подобного сотрудника. Связано это с тем, что такой умелый сотрудник вполне способен в будущем заместить собственного начальника, в результате чего он потеряет работу.

Для того, чтобы защитить себя от подобных ситуаций, нужно стараться не отзываться негативно о компетентности руководителя, демонстрируя при этом превосходство над ним. Занятие нейтральной позиции и добросовестное исполнение обязанностей — лучший способ сохранить рабочее место.

Что делать после увольнения

В тех же случаях, когда увольнение все-таки произошло, следует помнить о том, что этот грустный период рано или поздно закончится, и что нельзя опускать руки. Необходимо собраться с мыслями и не совершать необдуманных действий, последствия которых могли бы вызвать сожаление в будущем.

Чтобы справиться с ситуацией, можно придерживаться следующего плана действий:

  1. Узнав об увольнении, не стоит впадать в панику. Увольнение — это не конец жизни, а всего лишь завершение одного из ее этапов. Нужно расценивать увольнение как возможность набраться сил, увеличить зарплату, найти более перспективное рабочее место. Не стоит зацикливаться на грустном — следует смотреть вперед
  2. Чтобы избежать различных ошибок и совершения необдуманных действий, вполне разумно потратить несколько дней или недель на отдых, стараясь в это время собраться с мыслями. Решения, которые будут приходить во время этого периода, не нужно сразу воплощать в жизнь, лучше подождать, пока все немного утрясется
  3. Работникам, которые считают, что их уволили несправедливо, ни в коем случае не стоит предпринимать каких-либо мер насолить бывшему работодателю. Во-первых, лишние проблемы не нужны никому, а во-вторых, хороший и спокойный разрыв трудового договора — это возможность использования хороших отзывов и рекомендаций в будущем
  4. В большинстве случаев, при нормальной процедуре увольнения, работник получает выходное пособие и оплачиваемые пару месяцев поиска работы. Этого времени вполне достаточно для того, чтобы оправиться от увольнения найти новое рабочее место
  5. Вне зависимости от величины выходного пособия и его наличия, нужно тщательно спланировать свои расходы, отказаться от крупных покупок, кредитов, чтобы в итоге не оказаться в неприятной ситуации, когда нет ни денег, ни работы
  6. Передавая свои старые проекты новому сотруднику, нужно сделать это качественно и в полном соответствии с требованиями — такой подход считается профессиональным
  7. Спустя несколько дней после увольнения, чтобы определиться с новым местом работы, желательно периодически просматривать информацию на рынке труда, общаться на эту тему с друзьями с других предприятий
  8. Если спустя время работы так и не удается найти, то не стоит отчаиваться — свободное время следует использовать с максимальной пользой, постоянно развивая свои профессиональные навыки, помогая друзьям и родным. Главное — не сидеть на месте крайне важно помнить о поддержке друзей. Если все очень плохо, то посоветовавшись с друзьями можно не только разобраться со своим состоянием, но и, возможно, найти рабочее место

Если увольнение все же произошло — не стоит отчаиваться. Полученную свободу нужно использовать для отдыха, совершенствования профессиональных навыков и поиска более перспективного рабочего места.

Правильный поиск новой работы

Занимаясь поиском работы, нужно помнить о возможных обманах. Особенно это касается трудоустройства по объявлению. Для защиты от мошенничества, необходимо с осторожностью относиться к расплывчатым предложениям, где требования к претенденту на рабочее место сформированы не совсем ясно.

Вакансии, на которых работнику обещают большую зарплату, и в то же время не требуют от него каких-то профессиональных качеств, как правило, являются мошенническими. Также нужно избегать ловушек сетевого маркетинга.

Подобные организации завлекают в свои ряды людей, требуя от них покупки определенного ряда продукции, с целью ее последующей перепродажи и получения на этом прибыли. Такие обещания зачастую оказываются ложными и человек оказывается с кучей ненужных вещей и без денег в кармане.

Проходя собеседование в организации, необходимо с подозрительностью относиться к различным требованиям оплатить какие-то документы, учебные материалы, либо что-то еще. Так, чаще всего, действуют именно мошенники. Большинство нормальных кадровых агентств не требует с соискателей денег.


Важно! Устраиваясь на работу, нужно помнить о трудовом договоре. Если такой документ не оформляется, работник оказывается в невыигрышном положении. Он не защищен от повышенных требований работодателя, а в случае увольнения, вполне возможно, что ему не выплатят компенсации, которые положены работникам при разрыве трудового договора.

Поиск нового места работы нужно осуществлять грамотно и с осторожностью.

В случае увольнения, любой человек, скорее всего, некоторое время будет чувствовать себя в замешательстве. В этот период важно держать себя в руках и не совершать глупых поступков. Потерю рабочего места нужно расценивать как возможность начать все с чистого листа. Важно помнить: всегда можно найти новое рабочее место с большим окладом и перспективами карьерного роста.

Итоги

В случае, когда становится понятно, что вас хотят уволить без причины, не нужно паниковать, а запереть свое «боюсь» подальше и действовать согласно собственным интересам, невзирая ни на какие угрозы или уговоры.

Нужно делать все возможное, чтобы выторговать у руководства максимально выгодные для себя условия увольнения или сохранить рабочее место. Сделать это можно, только имея познания в текущем трудовом законодательстве и в действиях по отстаиванию собственных прав, опираясь на него.

Видео в помощь

При создании статьи использованы материалы с сайтов:

Может ли работодатель уволить работника без его согласия: мнение эксперта

Причины увольнения работников без их согласия строго регламентированы законодательством. В таким основаниям относятся ликвидация компании, сокращение штата или численности, несоответствие занимаемой должности, нарушение дисциплины и невыполнение обязанностей. Также можно прекратить сотрудничество, если подчиненный не прошел испытательный срок или закончился срок трудового договора. Но в каждом случае нужно строго соблюдать процедуру. Поэтому эксперты советуют привлекать в таких случаях профессионалов, которые учтут все нюансы, чтобы расстаться с нерадивым сотрудником без последствий.

Эксперт рассказывает

Эксперт: Гудина Елена Владимировна — независимый юрист, эксперт-практик по работе с кризисами, более 22 лет работы юристом, адвокатом, начальником юридического отдела.

Принимая на работу сотрудника, вряд ли кто-то думает, как будет его увольнять. Мы всегда надеемся на лучшее. Вот пришел новый человек, он будет хорошо работать, наведет порядок в отделе, на вверенном участке. А получается иногда не очень. И может возникнуть желание попрощаться с ним – все зависит от накала эмоций и взаимности.

Иногда сам работник понимает, что место не его, нужно искать другое, и уходит самостоятельно. А бывают случаи, когда человека все устраивает, а результаты работы его не волнуют. Зачем стараться, если все итак хорошо: зарплату платят, режим устраивает, коллектив нормальный. Директор недоволен – на то он и начальник, чтобы «воспитывать». Что делать руководителю такого подчиненного, можно ли уволить без его согласия?

Ищем законные способы

Трудовой кодекс РФ разрешает это сделать. В законодательстве предусмотрен целый перечень оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Он указан в ст. 81 ТК РФ.

Источник: freepik.com/unitonevector

Уволить работника можно без его согласия только строго на перечисленных условиях, больше ничего другого придумать нельзя. Нужно будет решить такую вот задачку, подогнав под ответ в учебнике.

Компанию закрыли

Существует такое основание – ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Но, сами понимаете, это будет касаться всех сотрудников фирмы или ИП.

Сокращение

Проводят в связи с уменьшением численности или штата предприятия. Но этот вариант надо очень тщательно просчитывать. Он порождает на практике много споров и возражений, чаще всего оспаривается в суде. Ведь если запланируете распрощаться с одним специалистом из трех, которые выполняют одинаковую работу, нужно будет обосновать, кто из них имеет преимущество, чтобы остаться.

Хоть в ТК РФ (ст. 179) предусмотрено, что директор может выбрать подчиненного с более высокой производительностью труда и квалификацией, но и это требуется объективными данными подтвердить.

Но если подойти к процессу продумано не только с юридической, но и с психологической стороны, сокращение можно провести безболезненно.

Пример от редактора! Расстаться по-хорошему с подчиненными смогло небольшое издание. Из-за экономических трудностей оно было вынуждено сократить половину штата. Для уволенных сотрудников руководитель помог составить резюме, дал личные рекомендации, пригласил карьерного консультанта, чтобы тот выстроил стратегию для каждого для дальнейшего поиска работы или перепрофилирования.

Существуют преимущества для семейных при наличии у них 2 и более иждивенцев. Трудовой кодекс относит к ним нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.  

Также законодательство защищает от увольнения по этой причине:

  • лиц, в семье которых нет других кормильцев с самостоятельным заработком;
  • получивших у этого работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидов боевых действий;
  • повышающих квалификацию по направлению руководства.

Увольнения по указанным двум основаниям самые «дорогие» и трудоемкие для работодателя. Ведь надо провести всю процедуру в соответствии с законодательством (предупредить о сокращении, предложить другие должности, уведомить госорганы и т.д.). Нужно в точности выполнить все требования, иначе все действия признают незаконными.

Персоналу при этом выплачивают по 2–3 среднемесячных зарплаты. Если учитывать период на уведомление (за 2 месяца до увольнения), то придется насчитать з/ту еще и за эти 2 месяца. Поэтому сами работники хотят, чтобы при конфликте с руководством их уволили именно по сокращению численности или штатов.

Низкая квалификация

ТК РФ предусматривает, что по решению работодателя можно уволить из-за несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

На практике чаще это встречается в государственных органах или учреждениях.

Фото: там постоянно проводят переаттестации для подтверждения профессионализма сотрудников.
Источник: freepik.com/unitonevector

В коммерческих предприятиях я не встречала таких случаев. Сама процедура очень громоздкая, ее нужно правильно провести, чтобы распрощаться с подчиненным по этому основанию. В суде обычно такие увольнения оспаривают работники.

Также ТК РФ содержит указание, что увольнение по сокращению или несоответствию допускается, если сотрудника с его согласия невозможно перевести на другую должность. Это может быть как равная, так и более низкая по квалификации работа. Главное, подчиненный может ее исполнять по состоянию своего здоровья.

Получается, что при возникновении таких ситуаций предприниматель должен предлагать работнику все имеющиеся у него вакансии равной или квалификацией ниже. И если он не согласится перейти на них, только тогда можно его уволить.

«В течение одного года (начиная от даты увольнения) попавший под сокращение человек имеет преимущественное право возвращения на работу. Это значит, что если в этот период в компании появятся вакансии, отвечающие уровню квалификации сокращенного сотрудника, то работодатель обязан вновь принять его на работу. Поэтому к управлению численностью предприятия нужно подходить очень взвешенно не только в период сокращения, но и в течение года после завершения процесса оптимизации»

Смыковская Виктория.
Источник: журнал «Менеджер по персоналу»

Неисполнение обязанностей

Такое основание применяют, когда подчиненный неоднократно не выполняет работу без уважительных причин, когда он имеет дисциплинарное взыскание.

Фото: это самый безболезненный и простой способ
для работодателя избавиться от нерадивого сотрудника.
Источник: freepik.com/unitonevector

Важно правильно провести процедуру, все условия привлечения к дисциплинарной ответственности выполнить. И наказаний должно быть не менее двух.

Согласно ст. 192 ТК РФ, их существует три вида: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Важно помнить, что нарушение процедуры хотя бы по одной санкции может повлечь восстановление сотрудника на работе в судебном порядке. Поэтому я советую налагать 2 взыскания, а увольнять уже за третье.

Также имеют значения сроки. Если не было нового дисциплинарного наказания в течение года, то работник считается не имеющим его. В моей практике такие увольнения суды признавали законными.

Нарушение трудовой дисциплины

К поступкам, за которые работодатель может уволить, относятся:

  • прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин целый день (смену) или более 4 часов подряд;
  • нахождение на работе в состоянии опьянения – оно может быть алкогольное, наркотическое или токсическое;
  • разглашение охраняемой законом тайны, которая была доверена персоналу в связи с трудовыми обязанностями. Это может быть государственная, коммерческая или служебная тайна. Также уволить можно по этому основанию за разглашение персональных данных других сотрудников.

Это самые распространенные случаи. Главное, помнить, что увольнение по этим основаниям – тоже наложение дисциплинарного взыскания. Поэтому весь порядок наказания необходимо обязательно применять по ст.193 ТК РФ: составлять акты, брать объяснения, фиксировать их получение или отсутствие и многое-многое другое.

Скрин объяснительной

Нужно соблюдать все сроки, которые также установлены ТК РФ:

  1. Один месяц с момента обнаружения нарушения.
  2. Шесть месяцев после совершения проступка.
  3. Срок на дачу письменных объяснений.

Главное – выяснение фактов. Отсутствие уважительности причин для прогула, доступ к засекреченной информации. А вначале существование самого режима тайны, чем регулируется, работник знакомился с этими документами или нет?

Фото: кстати, привлекать медиков для фиксирования опьянения не обязательно.
Источник: reepik.com/kues1

Наличие опьянения. Судебная практика говорит о том, что достаточно все подробно описать в документах, которые составляются при увольнении. Но и здесь существуют свои нюансы.

«В трудовом законодательстве в качестве основного признака грубого нарушения служебных обязанностей, выразившегося в появлении на работе в состоянии опьянения, называется добровольность приведения себя в состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Другим признаком выступает прием … напитков, … препаратов с целью приведения себя в такое состояние. Например, работник по назначению врача может употреблять препараты, содержащие наркотические вещества (не с целью одурманивания, а для снятия боли). … опьянение также может быть связано с нарушением технологического процесса там, где используются технические спирты, ароматические, наркотические и другие аналогичные вещества. Перечисленные вещества также могут быть употреблены работником по ошибке. Совершенно, очевидно, что появление в состоянии опьянения должно содержать признаки виновного поведения работника в виде умысла или неосторожности. Случайное же опьянение не образует состава правонарушения и, следовательно, не может повлечь увольнения. Если, например, работник, исполняя трудовую функцию, вынужденно вдыхает токсические вещества (формалин и т. д.), не образуется состава дисциплинарного проступка из-за отсутствия как вины, так и противоправности. Обухова Г. Н., кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового и социального права ОмГУ. Научная работа «Проблемные моменты процедуры увольнения работника по подп. «б» п. 6 ст. 81 »

А если хищение

Часто очень слышно ошибочное мнение, что работника можно уволить за хищение имущества на предприятии. У меня самой в практике был случай, когда сотрудника поймали практически за руку на этом, написали заявление на него в полицию, отстранили от работы. Сразу скажу — незаконно. Ведь перечень оснований для этого действия также закрытый. Среди них нет хищения имущества работодателя.

Фото: факт хищения – не дает основание для отстранения от работы.
Источник: freepik.com/drawlab19

А ТК РФ содержит условие увольнения такого сотрудника. Обязательно должен быть вступивший в законную силу приговор суда или постановление по делу об административном правонарушении.

Не многие понимают, что следствие или дознание по уголовному делу длится не 2 и не 3 дня. Рассмотрение вопроса в суде также может растянуться на многие месяцы. И еще срок на обжалование решения дается по закону. Получится, что с момента хищения до вступления в силу приговора может пройти целый год. Сотрудника по ТК РФ в это время нельзя уволить или отстранить от выполнения обязанностей.

Что же делать в такой ситуации? ТК РФ содержит другое основание для увольнения в этом случае.

Можно прекратить трудовой договор с работником, совершившим виновные действия, которые дают основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя. Тут тоже есть условие – подчиненный должен быть занят обслуживанием денежных или товарных ценностей.

Как определить, кого можно уволить по этому основанию? Открываем Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых персоналом, с которым начальник может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности. Он утвержден Постановлением Минтруда РФ № 85 от 31.12.2002. Находим должность или вид работ, который выполняет сотрудник. Есть в этом перечне, значит, спокойно увольняем.

Помним про порядок и сроки наложения дисциплинарных взысканий. К этому основанию они также обязательно применяются.

Не прохождение испытательного срока

Это отдельная причина, предусмотренная 71 статьей ТК РФ. На практике же юристы не рекомендуют пользоваться этим способом.

Фото: для применения основания необходимо еще при приеме установить
конкретные условия работы, которые сотрудник должен выполнять.
Источник: freepik.com/tonefotografia

Это могут быть прописанные в должностной инструкции, памятках и правилах критерии оценки труда. И уже непосредственный руководитель такого подчиненного составляет заключение о неудовлетворительном результате испытания. По этому поводу много споров в суде.

Испытательный срок можно установить только при приеме на работу. И есть категории лиц, которым нельзя устанавливать это условие:

  • после окончания учебного заведения;
  • беременные;
  • женщины с детьми до 1,5 лет,
  • лица до 18 лет и другие.

Окончание срока трудового договора

Тут также возможны споры в суде. Обычно проверяют обоснованность заключения срочного договора. Ведь законодательством предусмотрены только отдельные случаи, когда такое соглашение можно составлять. Часто это замещение отсутствующего работника (женщина ушла в отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком, очередной отпуск основного сотрудника и другое).

Частные случаи

Есть еще различные ситуации для увольнения по инициативе руководства, связанные с:

  • выполнением определенной работы – совершение аморального поступка персонала с воспитательными функциями;
  • занятием должностей – руководителя, его заместителя или главного бухгалтера предприятия.

При увольнении этих лиц также надо будет применять общие правила прекращения трудовой деятельности по решению работодателя: проверять наличие нарушений обязанностей при необходимости, запрашивать объяснения, соблюдать все сроки и т.д.

Закон запрещает увольнять по желанию руководства работника в период его нахождения в отпуске или на больничном. И саму процедуру нужно соблюдать – это обязательно проверит суд при трудовом споре.

Фото: привлеките профессионалов.
Источник: freepik.com/yanalya

Вы скажите, что все это очень сложно запомнить, а применить – еще сложнее. Для этого и существуют профессионалы – люди, для которых нет ничего невозможного.

А что будет выгоднее бизнесу: хотите терпеть нерадивого сотрудника или заплатите за его увольнение профессионалу – решать вам.

Существует и третий путь. Заранее прописать все правила для подчиненного, в рамках законодательства разумеется, и неукоснительно требовать их соблюдения. Тогда будет понятно работнику, за что ему платят. Да и уволить можно будет его легче. За этим тоже к профессионалам.

Увольнение без предупреждения | Журнал ПАРТНЕР

«Партнер» №7 (106) 2006г.

 

 

 

Дипл. юрист М. Шлоссберг, адвокат Л. Миллер,
Адвокатское бюро Jordan Fuhr Meyer (Бохум)

 

Продолжая серию статей по вопросам трудового права, хотим осветить проблему увольнения без предупреждения «außerordentliche Kündigung».Результатом этого вида увольнения является расторжение трудового договора без учета каких-либо сроков (§ 626 ГК). Расторгнуть трудовой договор без предупреждения может как работодатель, так и работник. Прибегать к увольнению без предупреждения следует лишь в исключительных, особо сложных случаях. Возможные причины увольнения мы хотим представить Вам на основе особенно часто задаваемых вопросов.

 

У меня есть небольшая фирма, в которой работает 20 сотрудников. Составляя трудовые договора, я подумал, можно ли в отдельных договорах лишить работника возможности уволиться по собственной инициативе без предварительного предупреждения?
Владимир С. (Дортмунд)

 

В своем решении от 08.08.1963 Федеральный суд по рассмотрению трудовых споров постановил, что внесение в трудовой договор оговорок, исключающих возможность увольнения без предупреждения, невозможно. Данное решение было принято с учетом права как работодателя, так и работника расторгнуть договор при наступлении событий, в результате которых продолжение трудовых взаимоотношений для одной из сторон становится неприемлемым. В соответствии c § 626 абз. 2 ГК уведомление об увольнении без предварительного предупреждения должно быть сделано в письменной форме.

 

Одна из молодых сотрудниц моей фирмы – продуктового магазина, никогда особо не стеснялась в выборе выражений. В последнее время она несколько раз напрямую оскорбила меня. Должен ли я учитывать какие-либо сроки, если хочу избавиться от непонравившейся мне сотрудницы? Игорь К. (Дюссельдорф)

 

В принципе § 626 абз. 2 ГК предписывает четырнадцатидневный срок увольнения с работы. При этом начало отсчета ведется с того момента, когда сторона, расторгающая трудовой договор, узнала о событии, послужившем причиной увольнения.

По-другому дело обстоит, если речь идет о продолжительном неудовлетворительном положении дел. К таковым относятся, например, самовольная неявка на работу, длительное отсутствие из-за болезни или постоянные оскорбления (см. решение Верховного суда ФРГ (BGH (NJW-R/92, 992).) В этом случае решающим фактором является последний по времени проступок работника. Обобщая, можно заметить, что если последний факт нанесения оскорбления установлен не позднее 14 дней назад, то у Вас есть все шансы уволить Вашу продавщицу без предварительного предупреждения, послав ей соответствующее уведомление в письменном виде.

По мнению Федерального суда по трудовым спорам, увольнение без предварительного предупреждения, как и другие виды расторжения трудового договора, являются крайней мерой «ultima ratio», к которой может прибегнуть одна из сторон. Поэтому предварительно следует проверить, можно ли, например, путем предупреждения призвать противную сторону к исполнению обязанностей, установленных в трудовом договоре.

 

Обязательно ли при увольнении без предварительного уведомления предъявление дисциплинарного взыскания?
Ольга М. (Виттен)

 

Так как Ваш вопрос не связан с конкретным случаем, то мы можем ответить очень обобщенно. В принципе, да. Однако если по обстоятельствам дела дисциплинарное взыскание необязательно, то всё обстоит по-другому (решение Федерального суда по трудовым спорам от 19.06.1967).

Для увольнения без предварительного предупреждения всегда нужна особая причина. Таковой может быть тот факт, что при учете всех обстоятельств дела и интересов обеих сторон, продолжение трудового договора до момента истечения срока расторжения договора или его окончания, согласованного ранее, неприемлемо для стороны, расторгающей договор.

Обращаем Ваше внимание на то, что каких-то постоянных причин для увольнения практически не существует. В каждом отдельном случае решение принимается с учетом особенностей конкретной ситуации.

 

Я являюсь владельцем фирмы, занимающейся грузовыми перевозками. Недавно выяснилось, что один из моих сотрудников злоупотребляет алкоголем. В результате этого он лишился водительских прав. Является ли этот факт особой причиной для увольнения без предварительного предупреждения?
Андрей М. (Даттельн)

 

При решении вопроса о наличии важной причины следует всегда учитывать особенности конкретного случая. Исходя из § 626 ГК, злоупотребление алкогольными напитками не является достаточной причиной для увольнения. Однако если субъект работает водителем, для которого наличие водительских прав является необходимой предпосылкой для осуществления профессиональной деятельности, то ситуация оценивается иначе.

Таким образом, если упомянутый Вами сотрудник действительно злоупотребляет алкоголем, то связанное с этим лишение прав вполне может явиться важной причиной для увольнения.

Если же речь идет об офисном служащем и его проблемы с употреблением алкоголя не сказываются на его трудовой деятельности, т.е. он под влиянием алкоголя не совершает ошибок или проступков, то в таком случае уволить его по причине злоупотребления алкоголя не просто.

 

Мой шеф уже четыре месяца не платит мне ни цента. Я нашла новую работу. Могу ли я расторгнуть трудовой договор без предупреждения?
Эмма С. (Виттен)

 

Такая ситуация является наиболее часто встречаемым случаем увольнения без предварительного предупреждения со стороны работника. Если работодатель в первый раз не платит или не вовремя платит зарплату, то это еще не чрезвычайная причина для увольнения. Однако если он многократно не платит зарплату или постоянно задерживает выплаты, то такая причина налицо.

 

У нас на работе есть контрольные часы. Неделю назад мне нужно было отвести ребенка в детский сад несколько позднее, чем обычно. Поэтому я попросила подругу отметить за меня мою карточку. Теперь меня мучает совесть. Чем мне грозит такой поступок?
 Ольга Н. (Везель)

 

Те, кто просит коллег отметить за них карточку в контрольных часах и намерен приступить к работе позже, вполне могут быть уволены без дисциплинарного взыскания. Подобные манипуляции при учете рабочего времени, осуществляемые регулярно, нарушают доверие работодателя к работнику. В этом случае работодатель не обязан объявлять дисциплинарное взыскание (решение Федерального суда по трудовым спорам, номер дела: Az.: 2 AZR 39/05). Федеральный суд по трудовым спорам исходит из того, что работодатель при установке контрольных часов должен иметь возможность положиться на честность своих работников.

Таким образом, Вам действительно угрожает увольнение без предварительного предупреждения. Как себя вести в подобной ситуации, Вам лучше было бы обсудить в личной беседе с адвокатом.

 

Моего бухгалтера осудили за мошенничество. Теперь у меня появились сомнения, стоит ли действительно доверять ему бухгалтерию. Могу ли я уволить такого сотрудника без предварительного взыскания?
Евгений Б. (Эссен)

 

В этом случае необходимо учитывать особенности конкретного случая. Сама по себе судимость Вашего сотрудника еще не является уважительной причиной для бессрочного увольнения.

Если же сотрудник был осужден за преступление против собственности и работник занят на Вашей фирме именно в той сфере, где речь идет об имуществе предприятия, то дело обстоит по-другому. Пример с бухгалтером, совершившим или лишь подозреваемом в мошенничестве, является наиболее ярким примером такого случая.

В подобных ситуациях возможно так называемое увольнение по подозрению в неблагонадежности. Это означает, что работодатель может расторгнуть трудовой договор, даже если он лишь подозревает своего работника в совершении конкретного преступного действия. Однако если работник, уволенный по подозрению в неблагонадежности, в действительности не совершал преступления, в котором он обвиняется, то он имеет право на восстановление в должности.

 

Я работаю в компьютерной фирме. Недавно одного из моих коллег уволили, потому что он на работе слишком много и часто пользовался Интернетом в частных целях. Правомерно ли такое увольнение?
Алексей Л. (Дортмунд)

 

И в этом случае необходимо рассмотреть все нюансы, чтобы дать удовлетворительный ответ. Само по себе нечастое посещение Интернета в собственных целях не может служить причиной увольнения без предварительного предупреждения.

По-другому ситуация выглядит, если работник в рабочее время длительно пользовался Интернетом в неограниченном объеме. Кроме того, всё зависит и от того, какие страницы он посещал (Решение Федерального суда по трудовым спорам, номер дела: Az. 2 AZR 581/04). В качестве отягщяющего обстоятельства в этой связи может выступать и содержание этих страниц, если они содержат порнографическую информацию или тексты, противоречащие Конституции.

 

В заключение следует заметить, что проблема увольнения без предварительного предупреждения отличается особой сложностью. О том, насколько эта мера правомерна, можно с уверенностью судить лишь после основательного рассмотрения всех деталей конкретного дела. Поэтому, если вы стали жертвой такого увольнения и хотите проверить, насколько оно законно, или если вы хотите уволить одного из ваших сотрудников без предварительного дисциплинарного взыскания, советуем обратиться к адвокату вашего доверия и подробно описать ему свою ситуацию. Мы всегда готовы подробно и компетентно проконсультировать вас в этих вопросах.

Причины увольнения с работы: как заработать на увольнении

Шеф не может указать вам на дверь без веских (и документально зафиксированных причин).

Фото: Евгения ГУСЕВА

Увольнение с работы, конечно, факт неприятный. Но знайте, что и в этом случае у работодателя перед вами есть определенные обязательства. И при правильном, то есть законном увольнении начальство не может выставить вас за дверь ни с чем.

Законным считается увольнение с работы по нескольким причинам, и в каждом случае есть своя процедура, которую обязан соблюсти работодатель.

1. Сокращение штата

Кризис все еще не закончился, и многим компаниям тяжело, приходится сокращать сотрудников. Уволить на этом основании могут не всех. По Трудовому кодексу, наиболее защищены здесь женщины, у которых есть дети. Например, нельзя лишать работы беременных, женщин, находящихся в декретном отпуске, мам с малышами до трех лет и матерей-одиночек с детьми до 14 лет. Всех других сотрудников обязаны предупреждать о грядущих сокращениях за два месяца. Причем не в устной, а в письменной форме. При сокращении выплачивается средняя зарплата за два месяца вперед. И если человек сразу после увольнения встал на биржу труда и в течение двух недель ему не нашли работу, бывшее начальство снова обязано раскошелиться — оплатить еще один месяц его вынужденного «простоя». Также платится компенсация за неиспользованный отпуск.

— При расчете средней зарплаты учитываются и все поощрения, которые были у сотрудника (например, премии), — дополняет адвокат Андрей Безрядов.

2. Компания закрывается

Как и в первом случае, человека должны предупредить о предстоящем событии за два месяца. Порядок расчета с уволенным аналогичный: выходное пособие выплачивается в двойном размере, может быть компенсация и за третий месяц (если служба занятости не найдет работу за две недели).

3. По собственному желанию

Если вы решаете уволиться по собственному желанию, никакая компенсация вам не положена. Предупредить начальство о своем решении надо за две недели в письменной форме — так, чтобы на заявлении была пометка о том, что его приняли. Никаких оснований отказать желающему уволиться у работодателей нет. По истечении двух недель вы имеете право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет (за фактически отработанное количество дней в этом месяце).

— Бывает, что некоторые работодатели задерживают выдачу трудовой книжки. В таком случае сотрудник имеет право обратиться в суд — потребовать вернуть трудовую книжку и заплатить штраф (его размер составляет одну трехсотую от заработка за каждый день просрочки), — рассказывает Андрей Безрядов.

4. Если у вас срочный договор

Срочный договор — это трудовой договор, который заключен с сотрудником на какой-то определенный срок (обычно от двух месяцев до года). Потом работодатель может не продлить его. В этом случае работника предупреждают о грядущем увольнении за три дня. Выплаты, кроме зарплаты за отработанные в текущем месяце часы, тут не положены. Но есть один важный нюанс.

— Если договор долгое время продлевался на один и тот же срок, на одинаковых условиях, то считать его временным нельзя. В таком случае сотрудник может попробовать восстановиться на работе через суд, и очень велика вероятность положительного решения, — отмечает Андрей Безрядов.

КСТАТИ

Писать ли заявление под нажимом?

Очень часто, не желая платить человеку выходное пособие, работодатели принуждают его написать заявление по собственному желанию. Идти ли на поводу у начальства, которое вот-вот станет бывшим, — решайте сами. Но помните, что в этом случае вы отрезаете себе пути к защите своих прав и остаетесь без денег. Добивайтесь увольнения по сокращению штатов, тогда компания обязана выплатить вам деньги, которые будут совсем не лишними.

Если вы считаете, что вас уволили незаконно, можно пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию и параллельно написать заявление в суд. В заявлении желательно изложить ситуацию максимально подробно, хорошо бы добавить ссылки на главный «рабочий» закон — Трудовой кодекс. Основания прекращения трудового договора прописаны в его 13-й главе.

КАДРЫ

Кого чаще просят «на выход»

Руководитель кадровой службы компании «СерчИнформ» Кирилл Медведев рассказал об определенных закономерностях, которые действуют при сокращении штата. Первый этап — безболезненное для бизнеса расставание. Здесь компания избавляется от тех сотрудников, в которых не нуждается. Например, если в кризис стало меньше документооборота, то третий бухгалтер не нужен. Если вы занимаете как раз такую позицию, то больших шансов задержаться на предприятии у вас нет.

Второй этап сокращений наступает, когда бизнес избавляется от персонала, который в общем-то нужен, но в условиях борьбы за выживание становится роскошью.

— Здесь, чтобы не попасть под сокращение, сотруднику надо показать, что он может взять на себя кусок дополнительной работы. К примеру, руководитель коммерческого отдела может делать и работу бухгалтера, который был уволен, — объясняет Медведев. Конечно, мечта любого руководителя — сотрудник, который готов работать днем и ночью, причем не только за себя, но и за того парня, в идеале — за минимальную оплату. Таких, может быть, и не уволят, но вспомните анекдот про лошадь, которая все время пахала, но так и не стала директором совхоза. К тому же работа в режиме нон-стоп приводит к снижению работоспособности, а потом — к профессиональному выгоранию.

ВАЖНО

Когда работодатель прав

Бывает так, что в потере работы виноват сам сотрудник. Работодатель имеет все основания расстаться с человеком без выходного пособия, если тот систематически не выполняет свои трудовые обязанности, приходит на работу пьяным или прогуливает ее (отсутствие на рабочем месте больше 4 часов подряд уже считается прогулом).

Увольнение без причины / Сообщества Superjob

Добрый день.

Очень нужен дельный совет или рекомендация,как поступить в данной ситуации.Устроилась на работу в крупную компанию (до этого так же работала только в крупных,известных фирмах).Первые две недели меня никто не обучал,ничего не рассказывал,в работу не вводил,т.к. половина сотрудников были в отпусках,половина на больничных.В это время я изучала самостоятельно презентации,и статьи с корпоративного портала.Спустя еще неделю,мне наконец то дали работу,а точнее сказали сделать то и то,и не показали как.Я конечно все выполнила,т.к. есть опыт и знаю как это делается.Руководителю это не понравилось.Она перестала со мной здороваться и разговаривать.Я для себя решила что возможно мне кажется,и я ошибаюсь что причина во мне.Спустя еще неделю этот руководитель отозвала меня и спросила «как дела?».Я сказала что хорошо,влилась в работу,выполняю.И тут она поменялась в лице и с издевкой переспросила «хорошо,да?ты считаешь хорошо?а может ты считаешь что выше и круче нас?я понимаю что у тебя крутые компетенции,но докажу что твой опыт ничто!».Сказать что я была в шоке,это не сказать ничего.Еще никогда в жизни я с таким не сталкивалась.И никоим образом я не показывала что круче кого то.Когда мне сказали двое коллег,в случае возникновения вопросов обращаться к ним,я обратилась.Мне ответили что им некогда.Один раз я попросила коллегу подойти (необходимо было на моем устройстве показать схему),сотрудник сказал иду,и с усмешкой прошел мимо.Я понимаю с чьей подачи это было,но опять таки никак не показала негатива или чего либо еще.Хотя это некорректное поведение сотрудников.Ошибок в работе я не допускала,т.к. работа не сложная,сфера мне знакомая.Но вот на днях меня снова отозвали,и сказали что я не пройду испытательный срок.Я спросила в чем причина,ошибки?Мне ответили что нет,работаю я хорошо,но просто они так решили.Что я недостаточно общаюсь с коллективом,и за два месяца работы так и не добавилась в общий чай в ватсапе для обсуждения рецептов и прочей ерунды.Заявление я написала на увольнение,истинных причин мне узнать так и не удалось.Но не понятно как теперь искать работу?Что говорить о причинах непрохождения испытательного срока?

Увольнение без причины — Бизнес-издание Клуб Директоров


Как понять, что начальник интригует против вас?

Светлана Комарова,
бизнес-консультант, эксперт в области управления поведением персонала, оценки и развития руководителей

Вы блестящий профессионал? Вы эффективны и всегда добиваетесь результата? Вы считаете свои позиции устойчивыми? Отлично. Это значит, что вы в любой момент можете потерять все, включая репутацию, если рядом с вами руководитель-интриган.

Интриги в офисах скорее норма, чем исключение. Если вы считаете, что в вашем офисе их нет, возможно, рядом с вами находятся интриганы «восьмидесятого уровня». По данным американских социологов, 40% участников анонимного опроса признались, что активно участвуют в интригах. А 78% заявили, что готовы навредить боссу или коллеге, если за эти действия потом не придется отвечать. Стремление насолить ближнему, увы, присуще роду человеческому.

Чаще всего интриги плетутся в семейных бизнесах и офисах, где декларируется принцип открытости и лояльности. «Наш человек», «работает с момента основания компании», «знаем друг друга с института» – маркеры принадлежности к клану.

Между высокими результатами и лояльностью руководителю выбор делается в пользу лояльности.

Меньше подвержены интригам компании, где сотрудника оценивают исключительно по результатам работы. В этих бизнесах невозможно поставить вопрос: «Мы собрались, чтобы вместе принять решение, что делать с Дашей. Даша не наш по духу человек. Ей не место в нашей компании». Если Даша выполняет план продаж, ее дух мало кого интересует.

В любой компании в зону риска попадают:

  • взрослые опытные сотрудники, находящиеся в подчинении беби-менеджеров;
  • молодые профессионалы с лидерскими задатками под инертными, тревожными руководителями предпенсионного возраста.

Бесталанный, амбициозный и трусоватый руководитель-интриган понимает свою некомпетентность и делает все, чтобы эта информация не вышла наружу. Чем выше забирается бездарь, тем чаще атмосфера в компании напоминает фильм «Тупой, еще тупее». Случаются промашки, и в коллективе оказываются нежелательные для интригана профи. Руководитель прилагал столько усилий, чтобы рекрутеры не привели к нему людей, на фоне которых его некомпетентность была бы слишком заметна, и вдруг – упс… Вас каким-то образом в здравом уме и твердой памяти занесло к нему в подчинение. Любой компетентный инициативный сотрудник – угроза всему, что важно для интригана – его самооценке, положению, влиянию, карьерным перспективам. Что тут скажешь? Если интриган увольняет уже не первого сотрудника, ваша песенка спета – все опасные для него люди будут дискредитированы и уволены. Иметь в подчинении талантливых специалистов – значит заселить курятник лисами. В ваших планах может быть долгая счастливая жизнь в любви и согласии с курами, но курятник должен быть защищен, а лисы уничтожены.

У интриги всегда есть мотив и план, это не всплеск эмоций, а жестокая холодная война.

Как понять, что пора насторожиться?

  1. Неожиданно изменилась дистанция между вами и руководителем. Вас приблизили или отдалили.
  2. Начальник сплетничает с вами о вышестоящих руководителях.
  3. Вам часто говорят о том, что вы одна команда и должны быть открытыми и доверять друг другу. Чем чаще вы слышите о том, что вы «одна большая семья», тем меньше должны этому верить.
  4. Вам поручили важное задание, но всячески препятствуют его выполнению – бросают на сверхсрочные задачи, загружают бессмысленной работой. Вы просите расставить приоритеты в выполнении задач, но просьбы игнорируются.
  5. Вам доверяют проект и накануне его сдачи полностью меняют вводные. Нет никаких подтверждений, что изначально вы получили другие вводные, а руководитель на ясном глазу утверждает, что никаких изменений не было.
  6. Вы пытаетесь получить необходимую для выполнения задачи информацию, но всегда находится предлог вам ее не дать.
  7. Вас обвиняют в том, что вы не выполнили работу, которую должен был делать другой человек.
  8. Руководитель провалил проект и «перевел стрелки» на вас.
  9. Вы видите, как на совещании руководитель преподносит вашу идею как свою.
  10. Вас назначают «капитаном «Титаника» – доверяют проект, о невозможности выполнения которого знают все, кроме вас.

Если вы увидели в перечисленном пару-тройку знакомых симптомов, это значит, что ваша «большая семья» – клубок змей, в котором вы скорее кролик, чем удав.

Что делать? Делайте ноги! И чем быстрее, тем лучше. Если же вы решили остаться, осваивайте высокое искусство интриг и манипуляций.

  • Помимо обучения интригам, соблюдайте предосторожности.
  • Умейте не только хорошо работать, но и документально это подтверждать.
  • Не говорите ни о ком плохо за глаза. Если требуют высказаться, называйте и плюсы, и минусы.
  • Ни за кого не ручайтесь. Никому не доверяйте.
  • Не ставьте подписи на документах, с которыми не ознакомились. Ведите переписку, забудьте об устных договоренностях, все на бумаге или по почте.
  • Отслеживайте поведение коллег. Если вам перестали улыбаться, возможно, на вас уже поставлен крест. При разборе полетов требуйте присутствия всех сторон. Не бойтесь увольнения. Имейте финансовую подушку и «запасной аэродром».

Не стройте иллюзий: если вам не удалось поднатореть в манипуляциях, вы, скорее всего, проиграете. И тогда при поиске работы выбирайте не только компанию, но и руководителя.

Правильный руководитель не интригует, а вкладывается в развитие и продвижение своих сотрудников, гордится их успехами.



Эксперт рассказала, что делать при увольнении без веских причин

Работодатели в сложившейся ситуации на фоне пандемии нередко просят работника уволиться, однако, не все знают, что, прежде всего, значение имеет, хочет ли этого сам работник. 

Фото: Depositphotos

«Увольнение по собственному желанию, прежде всего, инициатива работника. Работодатель не вправе принуждать работника написать заявление и уволиться. Это незаконно. Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, соглашаться не нужно. Следует предлагать увольнение по соглашению сторон», — об этом рассказала РИА Новости эксперт Ольга Дайнеко.

Она объяснила, что в этом случае обе стороны трудовых отношений согласовывают условия увольнения. Подобное соглашение об увольнении оформляется письменно с подписями сторон, а в самом соглашении перечисляются все договоренности при увольнении. Если в договоре не было положений об условиях увольнения по соглашению сторон, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, а что касается самого важного для работника вопроса при увольнении — компенсационной выплате, то о сумме можно договориться индивидуально.

«При заключении соглашения об увольнении нужно обратить внимание на то, чтобы в тексте была формулировка: «…настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора №…». Эта маленькая формальность позволит привязать соглашение к трудовому договору, поскольку именно по трудовому договору закон допускает выплаты выходного пособия. Важно понимать, что после заключения соглашения об увольнении отказаться от его исполнения уже нельзя и передумать работнику не получится», — сказала Дайнеко.

Более того, работодатель также не имеет права уволить работника, если объемов работы нет и в этом нет вины ни сотрудника, ни работодателя. При этом, за время вынужденного простоя (не по вине работника) работодатель обязан оплачивать работнику не менее его среднего заработка (статья 159 Трудового Кодекса Республики Узбекистан). 

«Добросовестный работодатель всегда будет пытаться договориться. Если сам работник не планирует дальше продолжать трудовую деятельность, он может также уволиться по соглашению сторон», — добавила эксперт.

«Если работодатель продолжает настаивать на увольнении, необходимо воспользоваться законными способами защиты. Следует обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и доказывать нарушение своих прав в суде», — заключила она.

Наша редакция адаптировала советы эксперта под законодательство Узбекистана.

Приемлемые причины увольнения сотрудника

В тяжелые экономические времена может потребоваться сокращение численности персонала, чтобы оставаться на плаву. Это может стать необходимым в любое время по причинам, которые включают риск для репутации вашей компании, кражи и физическое насилие в отношении коллег. Когда наступят эти тяжелые времена, вам нужно будет правильно уволить сотрудников. EEOC ежегодно обрабатывает тысячи обвинений в незаконных увольнениях. Обязательно уклониться от судебного процесса.

Политика занятости «по желанию»

Предприятия в большинстве штатов могут свободно принимать политику занятости «по своему желанию».«По желанию» означает, что работодатель имеет право уволить сотрудника в любое время по любой причине. Однако здесь есть один важный нюанс: причина увольнения не может быть незаконной, как, например, многие формы дискриминации, которые мы обсудим в следующем разделе. По сути, политика произвольного действия дает вам больше гибкости, чем если бы ваши сотрудники были удержаны по трудовым договорам.

Экономические причины увольнений

Наиболее частые причины увольнений — экономические.Когда страна находится в состоянии рецессии, компании, скорее всего, пострадают, и им, возможно, придется прибегать к увольнениям просто для того, чтобы оставаться в бизнесе. Или проблема может быть ограничена вашей конкретной отраслью — или самим бизнесом. Возможно, конкурент обошел вашу последнюю инновацию или снизит цены, чтобы дать своему продукту маркетинговое преимущество. Возможно, федеральные регулирующие органы обнаружат в вашем продукте следы токсичного вещества. Причин бесконечное, но ответ всегда один: вы должны перегруппироваться, взяв под контроль расходы.Работодатели часто обращаются к сотрудникам в первую очередь.

Ключ к законной реализации увольнений с сокращением затрат — убедиться, что вы не допускаете непреднамеренной дискриминации. При выборе сотрудников, которых вы планируете уволить, важно использовать объективные, ориентированные на бизнес критерии. Например, вы можете исключить целый отдел или группу. Или сократите пять процентов рабочей силы, которая была нанята последней. Если вы являетесь добровольным работодателем, вы можете объявить о планируемых увольнениях.В противном случае вам придется соблюдать условия любых контрактов, которые могут включать переговоры с затронутыми сотрудниками или их профсоюзами.

Увольнение «по делу»

Последняя категория законных увольнений, увольнение «по уважительной причине», обычно является наиболее сложной для управления. По определению, рассматриваемый сотрудник создает проблемы, которые негативно влияют на бизнес и могут нанести потенциальный вред коллегам. «Причины», являющиеся основанием для увольнения, могут быть самыми разными, в том числе: незаконная деятельность, такая как кража или разглашение коммерческой тайны, нечестность, нарушение правил компании, преследование или нарушение работы других сотрудников, неповиновение, чрезмерное отсутствие на работе без уважительной причины и низкая производительность труда по некоторым объективным критериям. .

5 справедливых причин для увольнения

В этой статье мы кратко напомним пять справедливых причин для увольнения. Слишком часто мы обнаруживаем, что менеджеры хотят уволить сотрудника, но не знают, как назвать это увольнение (как его сформулировать) и какой процедуре следовать. И, как вы знаете, если они ошибаются, это может занять много времени и усилий, чтобы разобраться в дальнейшем.

Если вы наткнулись на эту статью в поисках обучения или поддержки, посетите нашу страницу , посвященную дисциплинам управления и увольнениям. Не стесняйтесь поделиться этой статьей со своими линейными руководителями, и если вы хотите больше статей, подобных этой, подпишитесь на наш список рассылки.

1. Поведение / ненадлежащее поведение

  • Мелкие вопросы поведения / проступков, такие как несоблюдение рабочего времени, обычно можно решить, поговорив с сотрудником неофициально.
  • Когда такое поведение усиливается или сохраняется, дисциплинарные предупреждения (1-е или 2-е письменные или даже окончательные письменные) могут быть вынесены на основании проступка.
  • Нет необходимости начинать с предупреждения 1-го уровня, если обстоятельства требуют выдачи предупреждения более высокого уровня.
  • Продолжение проступка в конечном итоге приведет к увольнению за «проступок».
  • Очень серьезные нарушения поведения, такие как кража или дискриминационное поведение, обычно рассматриваются как грубые проступки.
  • Выявление грубого проступка приведет к увольнению сотрудника в дисциплинарном порядке, т.е. увольнению без уведомления (единственный случай, когда вы можете уволить без уведомления).

2. Возможности / производительность

В данную товарную позицию включаются увольнения по двум разным причинам; способность — что означает плохое здоровье или плохую работу.

Дееспособность может включать плохое состояние здоровья, например, если у сотрудника постоянное или длительное заболевание, такое как рак, из-за которого ему очень трудно выполнять свою работу. Перед увольнением работодателю необходимо:

  • Подумайте, как можно поддержать сотрудника (особенно, если у него нетрудоспособность, и необходимо учитывать разумные корректировки).
  • Дайте сотруднику время прийти в себя и проследить за ситуацией.
  • Иметь полное представление о состоянии, лечении и вероятном прогнозе сотрудника, как правило, на основе отчета врача или другого медицинского работника или специалиста по охране труда.
  • Рассмотрели другие варианты, например другие должности, неполный рабочий день, гибкий график и т. д.

Низкая производительность — это когда сотрудник не может выполнять свои обязанности в соответствии с удовлетворительными стандартами.Перед увольнением работодатель, как правило, будет обязан следовать своему процессу управления эффективностью, который, вероятно, будет включать в себя дисциплинарные предупреждения и дать сотруднику на каждом этапе процесса время для улучшения, а также поддержку и обучение, если это необходимо.

Невозможно уволить в служебных ситуациях без предварительного прохождения всех этапов соответствующей процедуры.

3. Резервирование

Избыточность — это когда работодатель требует меньше (или не требует рабочих), например:

  • Если предприятие закрывается.
  • Если у сотрудников осталось меньше работы.
  • Если есть изменение местоположения.
  • Если одна конкретная роль или функция больше не требуется.
  • Если есть реорганизация работы, это означает, что есть новые рабочие места, которые сильно отличаются от старых.

Увольнение по сокращению штатов может иметь место только после проведения соответствующей консультации. Процесс резервирования обычно занимает минимум 2 недели, а чаще всего 4-6 недель, поскольку организация работает с соответствующей процедурой.

Помните, что излишним всегда остается работа, а не человек, поэтому избыточность не является вариантом увольнения, если у вас просто кто-то плохо себя ведет или вам больше не нравится внешний вид!

4. Законность или нарушение установленных законом ограничений

Эта категория используется нечасто, но ее можно использовать, если продолжение приема на работу означает, что вы нарушаете закон. Например, если вы нанимаете водителя грузовика, и он теряет свои водительские права (а у вас нет для него другой работы) или истекает срок права сотрудника на работу в Великобритании.

Помните, что законная незаконность не дает вам права обойти любую формальную процедуру увольнения. Для увольнения по-прежнему необходимо пройти официальную процедуру.

5. Другая существенная причина (СОСР)

Кто-то скажет, что категория SOSR является категорией «мусорной корзины», и в некоторой степени это правда — она ​​используется для всех увольнений, которые не попадают в другие четыре категории.

Не существует юридического определения увольнений, которые могут быть включены в эту категорию, но некоторые типичные примеры включают:

  • Истечение срочного контракта или увольнение временных сотрудников (например,грамм. сотрудникам, покрывающим отсутствие или покрытие беременности и родам), чтобы позволить первоначальному сотруднику вернуться.
  • Когда клиент отказывается работать с сотрудником, и сотрудник не может выполнять другую работу.
  • Если сотрудник не согласен с изменениями условий использования, вы можете уволить его и повторно нанять на новых условиях (конечно, после консультации и изучения всех вариантов).
  • Если есть личностные конфликты, которые вызывают существенные проблемы для бизнеса.
  • Если имеется значительный конфликт интересов, например, у старшего сотрудника есть партнер, который работает на конкурента и представляет собой серьезную угрозу.

Имейте в виду, что при увольнении на основании SOSR вам необходимо иметь веское дело, поскольку любой иск в суд приведет к тщательной проверке вашего подхода, аргументации и разумности. Это может быть категория «мусорного ведра», но будьте осторожны, не злоупотребляйте ею или продолжайте работу без достаточно веских доводов для продолжения.

Шестая справедливая причина увольнения?

Конечно, раньше была шестая причина увольнения — выход на пенсию, но пенсионный возраст по умолчанию отменили в 2011 году.В результате возраст больше не может быть причиной увольнения, за исключением особых случаев, когда возраст обязательного выхода на пенсию может быть объективно обоснован и показан как соразмерное средство достижения законной цели (например, пилоты авиакомпаний).

Если вам нужна дополнительная поддержка

Мы можем организовать внутренние учебные курсы (перечислены ниже). Если вы предпочитаете сэкономить деньги и провести курс самостоятельно, попробуйте наши учебные материалы по управлению дисциплиной и увольнениям.

Развитие уверенности менеджеров

Чувствовали бы себя ваши менеджеры более уверенно и совершали бы меньше ошибок, если бы они могли посещать один из наших самых эффективных и открывающих глаза курсов?

Сигнал предупреждения

Однодневный курс обучения для линейных руководителей по основам трудового права.

Этот курс дает обзор закона и потенциальных ошибок для менеджеров, управляющих производительностью, дисциплиной, увольнениями, трудовыми договорами и законодательством о дискриминации.

Вашим непосредственным руководителям не нужно разбираться в гайках и болтах, но очень важно, чтобы они знали, когда следует услышать предупреждающий сигнал, а затем обратиться за советом к более высокому уровню.

Другая поддержка и обучение доступны в Jaluch:

  • Повседневная кадровая поддержка в вопросах трудового права и трудового права.
  • Поддержка по жалобам, формальным дисциплинарным мерам и искам Трибунала.
  • Тренинг по управлению производительностью, управлению отсутствием, управлению дисциплиной, разнообразию и вовлеченности, коучинговым навыкам для менеджеров.

Что говорят наши клиенты?

«Поддержка и советы, которые мы получили от Jaluch, неоценимы. Если вы просто хотите рассказать им о своей идее или вам нужна подробная юридическая консультация, они всегда готовы помочь и успокоить. Пакеты обучения, которые мы использовали, были хорошо восприняты нашими сотрудниками, и мы, безусловно, планируем бронировать больше.Я определенно могу рекомендовать Jaluch по всем аспектам HR и обучения ».
Джоанна Ландер, Business Research Group

«Мы консультируемся с Jaluch с 2003 года, и, поскольку мы не в размерах, чтобы нанять собственную внутреннюю команду по персоналу, мы продолжаем пользоваться указаниями и советами в этой области с Jaluch, которые были« на высоте » каждый раз с отличными результатами. Нет никаких сомнений в том, что я полагаюсь на кадровую поддержку, особенно в тех случаях, когда в противном случае мне пришлось бы оказаться в одиноком месте.Команда доступна, дружелюбна, оперативна и профессиональна, дает подробные объяснения по процессам и вопросам времени ».
Эдвард Спитери, GKD Technik Ltd — коммерческий директор

Информация, содержащаяся в этой статье, предназначена только для общего ознакомления и отражает наше понимание трудового и связанного с этим права и вопросов взаимоотношений с сотрудниками на дату публикации. Jaluch Limited или любой из ее директоров или сотрудников не могут нести ответственности за какие-либо действия или бездействие, предпринятые в связи с содержанием.По всем индивидуальным вопросам следует обращаться за конкретным советом.

Что такое справедливая причина для увольнения?

Ваш начальник только что уволил вас — причина вашего увольнения была вызвана справедливостью вашего работодателя?

Работодатель не может уволить работника без уважительной причины. Причина должна быть веской и хорошо обоснованной, а не непостоянной, причудливой или предвзятой.

Если причина, по которой ваш работодатель уволил вас, является действительной и ваш работодатель предпринял справедливую и разумную процедуру управления вашим увольнением, (например) уведомив вас о причине вашего увольнения и предоставив вам возможность объяснить причину, тогда это может означать, что ваше увольнение будет справедливым.Однако ни одно дело не должно рассматриваться без рассмотрения всех фактов и обстоятельств, относящихся к делу. Если вы хотите обсудить вашу ситуацию с экспертом по несправедливому увольнению, свяжитесь с Адвокаты Андерсона Грея сегодня и расскажите нам свою историю. Мы здесь, чтобы помочь.

Уважительная причина увольнения может относиться к поведению, трудоспособности, производительности или увольнению сотрудника.

Поведение

Поведение сотрудника, которое может быть приравнено к проступку, — это поведение сотрудника, которое неуместно на рабочем месте или нарушает трудовой договор с сотрудником.Ниже приведены несколько примеров того, что может представлять собой проступок:

  • нарушение политики компании;
  • участие в деятельности, которая представляет серьезный риск для здоровья и безопасности человека или для репутации или жизнеспособности бизнеса;
  • является нечестным;
  • плохое отношение и плохое поведение по отношению к вашему работодателю и / или другим сотрудникам во время работы;
  • несоблюдение законных и разумных указаний вашего работодателя;
  • в состоянии алкогольного опьянения на работе;
  • воровство; или
  • драка или нападение на другого человека на работе.

Однако все обстоятельства индивидуальны. Это зависит от характера поведения в конкретных обстоятельствах и истории работника относительно того, является ли данное поведение веской причиной для увольнения работника.

Тот факт, что вы участвовали в вышеуказанном поведении, не всегда означает, что увольнение было правильным ответом или что увольнение было справедливым.

Вместимость

Способность относится к способности работника выполнять работу, требуемую их работодателем, и к той работе, для которой он был нанят, то есть «неотъемлемым требованиям» его должности.

Если вы не можете выполнять неотъемлемые требования вашей должности, это может быть уважительной причиной для увольнения.

Нетрудоспособность может быть вызвана медицинской причиной, а медицинская причина означает, что вы не можете выполнять требования своей должности. Однако Закон о справедливой работе обеспечивает защиту сотрудников. Ваш работодатель не может уволить вас, если вы временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы в течение периода до трех месяцев (или до трех месяцев в общей сложности в течение 12 месяцев) или если вы отсутствовали на оплачиваемом личном приеме / уходе. уйти на время вашего отсутствия на работе.

Это сложная область права. Если вы были уволены по причине недееспособности, свяжитесь с Anderson Gray Lawyers, чтобы обсудить вашу ситуацию и узнать, есть ли у вас основания для подачи иска.

Производительность

Сотрудник может быть уволен с работы за плохую работу. Как правило, плохая работа — это когда сотрудник не выполняет свою роль на удовлетворительном уровне.

Если вы недостаточно выполняли свою роль, это может быть уважительной причиной для увольнения.Тем не менее, работодатель должен был предупредить вас о вашей плохой работе и уведомить вас о необходимости улучшить свою работу до вашего увольнения. Как правило, при рассмотрении заявления о несправедливом увольнении Комиссия по справедливому труду хочет видеть, что вам был предоставлен период времени, в течение которого вы можете улучшить свою работу. Если вас не предупредили о низком уровне вашей работы и вам не предоставили возможность улучшить свою работу, то это не может быть уважительной или справедливой причиной для увольнения.

Резервирование

Если ваша должность была сокращена, это будет уважительной причиной, если сокращение было «подлинным».

Закон о справедливой работе предусматривает, что резервирование является подлинным резервированием, если:

  • ваш работодатель больше не требует, чтобы ваша работа выполнялась кем-либо из-за операционных изменений на вашем рабочем месте;
  • ваш работодатель проконсультировался с вами по поводу предлагаемого сокращения. То есть обсудили с вами предлагаемые изменения (т.е. увольнение вашей должности по найму), и есть ли какие-либо альтернативные варианты или способы минимизировать неблагоприятное влияние этого изменения на вас; и
  • не удалось перераспределить вас на другую работу в компании или в связанном с ней предприятии вашего работодателя.

Процесс

Несмотря на причину увольнения, важно отметить, что процесс управления вашим трудоустройством, применяемый вашим работодателем, также должен быть справедливым. То есть вы должны быть уведомлены о причине вашего увольнения, дать вам возможность ответить, разрешить сотруднику службы поддержки (если вы попросите его) помогать вам на любых собраниях, связанных с вашим увольнением, и предупредить о вашей плохой работе (если ваше увольнение относится к вашей производительности).

Адвокаты Андерсона Грея являются экспертами по несправедливому увольнению, и мы здесь, чтобы помочь. Если вы считаете, что вас уволили несправедливо — не откладывайте, немедленно свяжитесь с нами! Помните, что у вас есть 21 день для подачи заявления о несправедливом увольнении в Комиссию по справедливому труду с даты вступления вашего увольнения в силу.

причин увольнения | Справочник работодателя

Прекращение работы — это решение, с которым в какой-то момент сталкиваются многие работодатели.

В зависимости от ситуации это может быть проступок с повторными предупреждениями, серьезный проступок или более сложный случай избыточности или проблем с производительностью.

Работодатели могут уволить кого-либо только в том случае, если у них есть веская причина и они соблюдают правильную процедуру. Важно, чтобы веские причины и соблюдение справедливой процедуры были хорошо задокументированы. Эта процедура может варьироваться в зависимости от политики компании и индивидуальных соглашений, но правила должны соответствовать Закону о трудовых отношениях 2000 года.

Веские причины для увольнения

Ниже приводится список справедливых причин для увольнения.

  • Повторные проступки — Если поведение сотрудника не соответствует стандартам поведения на рабочем месте (и его неоднократно предупреждали)
  • Серьезные проступки — Когда они совершают серьезные проступки (и следуют справедливому процессу)
  • Проблемы с производительностью — Если сотрудник выполняет неадекватные для своей работы стандарты или не соответствует установленным для него стандартам
  • Избыточность — Если эта роль больше не требуется бизнесу из-за технологий, снижения прибыли или других факторов причина, которая сделала эту роль ненужной
  • Нетрудоспособность — Когда сотрудник не может завершить свою работу, например, по медицинским причинам

Неприемлемые причины увольнения.

  • Личные причины — Личная неприязнь к сотруднику, не связанная с производительностью.
  • Предубеждение — Когда работодатель желает уволить сотрудника из-за предубеждения, которого придерживаются они сами или другой сотрудник. Например, желание не работать с персоналом определенного пола
  • Замена — Когда работодатель считает, что другой сотрудник или потенциальный сотрудник будет более успешным в определенной роли, но нет проблем с производительностью с текущим сотрудником
  • Единичный проступок — Когда работник имеет единичный проступок (несерьезный проступок), например, однажды опоздал на работу

Что нужно знать работодателям?

Важно, чтобы работодатели понимали, что считается справедливым основанием для увольнения.И как следовать правильной процедуре, чтобы избежать претензий.

Во время конфронтации может возникнуть соблазн немедленно уволить сотрудника в напряжении. Однако закон гласит, что сотрудник не может быть уволен без уважительных причин и в соответствии с соответствующей процедурой.

Даже в случае серьезных проступков необходимо следовать процессу, который дает возможность отреагировать и предоставить обратную связь.

При увольнении сотрудника работодатель должен следовать политике и процедурам, изложенным в его справочнике компании или трудовом договоре

Какие обязательства работодатели имеют перед работниками?

Уволенные сотрудники имеют право на письменное объяснение от работодателя.Это заявление должно описывать причину увольнения сотрудника. Если вас попросят предоставить письменное заявление, работодатель должен предоставить его в течение 60 дней с момента получения уведомления об увольнении.

Если работодатель не предоставит письменное заявление вовремя, работник может иметь право подать жалобу вне 90-дневного срока исковой давности.

Работодатели не обязаны предоставлять письменные объяснения работникам, уволенным в течение испытательного срока.

Серьезное нарушение

В случае серьезного проступка работодатель может уволить работника без уведомления или без оплаты вместо уведомления.У них по-прежнему должна быть веская причина для увольнения и соблюдение правильных процедур для увольнения сотрудника. См. Наше руководство по серьезным проступкам для получения дополнительной информации об этом типе увольнения.

Чтобы получить совет о том, как реализовать политику увольнения на рабочем месте, позвоните в Службу занятости по телефону 0800 568 012.

Недобросовестное увольнение

Идея несправедливого увольнения может быть интерпретирована двумя способами: юридической и моральной.Хотя конкретный случай увольнения может показаться «несправедливым» по моральным (или морально связанным эмоциональным) причинам, например, как предательство многолетней верной службы, в самом строгом и принципиально самом важном смысле несправедливое увольнение является юридическим вопросом. со сравнительно строгим определением в Великобритании.

Здесь акцент и определяющий критерий относятся к прерыванию через дискриминацию защищенных категорий лиц — например, из-за беременности, отпуска по беременности и родам, расы, этнической принадлежности или возраста.

Пособия, присуждаемые на основании несправедливого увольнения, ограничены по размеру и продолжительности: максимум 30 недель и 400 фунтов стерлингов в неделю.

В других юрисдикциях, таких как Канада, концепция «неправомерного увольнения» играет двойную роль, но с другими акцентами, например, на увольнении без надлежащего уведомления или выходного пособия и на «конструктивном увольнении», которое предполагает создание недопустимого рабочая среда или условия для сотрудника, тем самым более или менее вынуждая сотрудника уволиться.

Овладейте искусством заключения сделок и размещения. Примите участие в нашей программе обучения рекрутеров сегодня. Учитесь в своем собственном темпе в течение этой 12-недельной программы. Наш курс предназначен для тех, кто хочет заняться рекрутингом, или для рекрутеров, которые хотят продолжить свою карьеру. Мы сертифицированы SHRM.

«Недобросовестное увольнение» — термин, используемый в Соединенном Королевстве в связи с защитой сотрудников от увольнения по причине дискриминации.Примеры несправедливого увольнения включают увольнение из-за беременности или отпуска по беременности и родам. Чтобы получить защиту, сотрудник должен проработать не менее одного полного года на момент увольнения.

Когда работник подает несправедливый иск, трудовой суд вызывает работодателя, который задает ряд вопросов о причинах увольнения сотрудника. Полученные ответы затем сравниваются со списком причин справедливого увольнения и, наконец, оцениваются на предмет достоверности.

Если претензия действительна, предыдущему сотруднику должна быть предоставлена ​​компенсация для покрытия финансовых потерь, таких как расходы и упущенная выгода.Максимальный размер присуждения составляет 68 400 фунтов стерлингов. Если работник не имеет права на получение компенсации, он может иметь право на «базовую компенсацию». Базовое вознаграждение — это лишь часть суммы компенсации. Максимум человек может рассчитывать на пособие не более чем в сумме 12 000 фунтов стерлингов из расчета 400 фунтов стерлингов в неделю (в течение 30 недель).

Обычно, чтобы иметь право на получение пособия, работник не должен быть уволен за серьезные проступки или нарушение трудового договора. Однако бывают случаи, когда сотрудника могут уволить по законным причинам, но очень несправедливо с моральной точки зрения.

Например, сотрудник пропустил работу и не позвонил, чтобы сообщить (а), что он не будет работать из-за того, что попал в автомобильную аварию и был госпитализирован в коме на три дня. Работодатель имеет право уволить их с работы за неявку на работу или за то, что кто-то позвонил от их имени. Однако в связи с ситуацией причина была обоснованной, и следовало рассмотреть альтернативы вместо простого увольнения. Вопрос о том, будет ли аннулировано заявление о пособии по безработице, поданное на этом основании, является спорным и, вероятно, сильно зависит от местной нормативной базы.

Заявление о неправомерном увольнении

Если вы считаете, что ваш работодатель незаконно уволил вас, вы можете подать заявление о неправомерном увольнении в TADM.

Что такое увольнение

Увольнение означает, что работодатель расторг с работником трудовой договор. Это может быть с уведомлением или без него, а также на основании неправомерного поведения или без него.

Сюда также входят ситуации, когда сотрудник увольняется недобровольно.

Действительные причины увольнения включают:

  • Проступки , например работодатель устанавливает, что работник вел себя нечестно или хулигански на работе.
  • Низкая производительность , например сотрудник не выполнял свою работу в соответствии с установленными стандартами.
  • Резервирование , например объем работы сотрудника изменился, и прежний объем работы больше не существует.

Что такое незаконное увольнение

Незаконное увольнение происходит, когда сотрудник был уволен без уважительной или достаточной причины.

К незаконным увольнениям относятся:

  • Увольнение по дискриминационным признакам на основании возраста, расы, пола, религии, семейного положения и семейных обязанностей или инвалидности.
  • Увольнение до лишает работника льгот или прав , например лишить работницу ее пособия по беременности и родам.
  • Увольнение до Наказание сотрудника за осуществление трудового права , например увольнение сотрудника после того, как сотрудник подал в ТАДМ запрос о посредничестве по претензиям, связанным с заработной платой.

Работодатели и сотрудники должны обращаться к Трехстороннему руководству по незаконному увольнению для получения дополнительной информации о том, что такое незаконное увольнение.

Когда подавать иск

Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, вы должны подать заявление о неправомерном увольнении в TADM в течение одного месяца с с последнего дня вашего трудоустройства.

В случае увольнения без уведомления ваш работодатель должен предоставить доказательства того, что увольнение не было противоправным.

Для увольнений с уведомлением или зарплатой вместо уведомления вы должны предоставить доказательства того, что ваше увольнение было незаконным.

Если ваши иски о неправомерном увольнении не могут быть разрешены в TADM, они будут переданы в Трибуналы по рассмотрению трудовых претензий (ECT). Если ECT сочтет увольнение незаконным, вашему работодателю может быть приказано выполнить одно из следующих действий:

  • Восстановить вас на прежней работе и выплатить вам компенсацию за любую потерю дохода из-за незаконного увольнения.
  • Выплатить вам денежную компенсацию.

Для менеджеров и руководителей : Если вы были уволены с уведомлением или зарплатой вместо уведомления, вы можете подать заявление о неправомерном увольнении только в том случае, если вы проработали своему работодателю не менее 6 месяцев .

Прекращение действия и возмездие

В то время как Вашингтон является штатом с неограниченным трудоустройством, работодатели не могут увольнять или принимать ответные меры против сотрудника, который использует защищенное право или подает жалобу в соответствии с определенными законами о занятости.

Закон штата обеспечивает защиту сотрудников в следующих областях:

В зависимости от ситуации L&I расследует вашу жалобу или направит вас в соответствующее агентство. У вас могут быть дополнительные права против увольнения или преследования в соответствии с коллективным договором, политикой вашего работодателя или федеральным законодательством. Однако L&I не имеет правоохранительных органов в этих областях.

Работа по желанию

Трудоустройство по желанию означает, что работодателям не нужно устанавливать причину или уведомлять об увольнении сотрудника.При этом закон запрещает работодателю увольнять или принимать ответные меры против сотрудника за обсуждение или подачу жалобы о нарушении их защищаемых прав.

В. Законно ли увольнение без причины?
A. Вашингтон является штатом с неограниченной занятостью. Компании могут уволить любого сотрудника в любое время, по любой причине или без таковой, если они не нарушают какие-либо законы о защите сотрудников.
Тем не менее, работники могут запросить причину увольнения, отправив в компанию письменный запрос на подписанное письменное заявление с указанием причины увольнения и даты вступления в силу.Подробности см. В WAC 296-126-050 (3).

В. Законно ли увольнение работника с работы без предварительного уведомления?
A. Закон не требует, чтобы работодатели уведомляли работника перед увольнением с работы. Работодатели не обязаны делать предупреждения или выполнять какие-либо конкретные действия перед увольнением сотрудника.

Возмездие

Работодатель не может предпринимать неблагоприятные действия против сотрудника, который использует защищенное право, подает или намеревается подать жалобу, или который обсуждал возможные нарушения своих прав.К запрещенным нежелательным действиям могут относиться:

  • Прекращение, приостановка, понижение или отказ в повышении.
  • Сокращение рабочего времени или изменение рабочего графика сотрудника.
  • Снижение ставки оплаты труда работника.
  • Угроза или принятие мер на основании иммиграционного статуса сотрудника или члена его семьи.
  • Меры дисциплинарного воздействия на сотрудника, включая составление рецензий, устные предупреждения, баллы и т. Д.

Если вы считаете, что подверглись репрессиям за использование ваших прав в соответствии с законом о минимальной заработной плате, вы можете загрузить и заполнить форму жалобы о возмездии (Закон о минимальной заработной плате и оплачиваемый отпуск по болезни) (F700-199-000) и отправить ее по адресу адрес, указанный в форме, или оставьте его в любом офисе L&I.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.