Эксперт рассказала, что делать при увольнении без веских причин

МОСКВА, 20 июн — ПРАЙМ. Работодатели в сложившейся ситуации на фоне пандемии нередко просят работника уволиться, однако, не все знают, что, прежде всего, значение имеет, хочет ли этого сам работник, рассказала РИА Новости эксперт проекта Минфина РФ по финансовой грамотности Ольга Дайнеко.

«Увольнение по собственному желанию, прежде всего, инициатива работника. Работодатель не вправе принуждать работника написать заявление и уволиться. Это незаконно. Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, соглашаться не нужно. Следует предлагать увольнение по соглашению сторон», — рассказала эксперт.

Она объяснила, что в этом случае обе стороны трудовых отношений согласовывают условия увольнения. Подобное соглашение об увольнении оформляется письменно с подписями сторон, а в самом соглашении перечисляются все договоренности при увольнении. Если в договоре не было положений об условиях увольнения по соглашению сторон, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, а что касается самого важного для работника вопроса при увольнении — компенсационной выплате, то о сумме можно договориться индивидуально.

«При заключении соглашения об увольнении нужно обратить внимание на то, чтобы в тексте была формулировка: «…настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора №…». Эта маленькая формальность позволит привязать соглашение к трудовому договору, поскольку именно по трудовому договору закон допускает выплаты выходного пособия. Важно понимать, что после заключения соглашения об увольнении отказаться от его исполнения уже нельзя и передумать работнику не получится», — сказала Дайнеко.

Более того, работодатель также не имеет права уволить работника, если объемов работы нет и в этом нет вины ни сотрудника, ни работодателя. При этом, работодатель обязан оплачивать работнику 2/3 оклада. «Это ситуация простоя, который регламентируется статьями 139 и 157 ТК РФ. Добросовестный работодатель всегда будет пытаться договориться. Если сам работник не планирует дальше продолжать трудовую деятельность, он может также уволиться по соглашению сторон», — добавила эксперт.

«Если работодатель продолжает настаивать на увольнении, необходимо воспользоваться законными способами защиты. Следует обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и доказывать нарушение своих прав в суде», — заключила она.

5 способов уволить сотрудника — Эльба

Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ.

В чём опасность увольнения без согласия работника

Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.

Некоторых работников увольнять нельзя

Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.

Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.

Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ.

На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию. 

Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ

По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись. 

Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит. 

Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.

Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно. 

2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ

Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину. 

Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам. 

Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).

За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.

Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.

Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ: 

1. Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.
2. Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
3. Вынести приказ о выговоре или замечании. 

Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.

Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил

Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела. Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор.

Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей. Оспорить не получилось — дело № 33-19370.

Статья про ответственность работника

3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ

Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.

Все грубые нарушения записаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.

Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.

Прогул

Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.

У прогула нет уважительной причины: болезнь, ДТП, смерть родственника. Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами. Это пояснено в п. 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.  

Пример прогула:

Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.

Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу. 

Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — дело 33-12011/2019.

Опьянение

Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать. 

Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — дело № 33-5383/10. 

Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.

4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ

Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчёт клиентов, продажу без чеков и откровенно воровство можно уволить. 

Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка.

Как правильно оформить договоры полной материальной ответственности

5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81

Суть сокращения штата следующая. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников. Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю». 

Сокращение подходит, когда в фирме стало меньше заказов. Например, в гостинице снизился поток туристов и сократили одну должность администратора — дело № 33-1805/2013.

Сколько держать работников — дело предпринимателя. Захотел и сократил. Так сказано в Определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1690-О. 

Процедура сокращения такая. Сотруднику вручают персональное уведомление о сокращении, и он работает ещё два месяца за зарплату по ст. 180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении. До сокращения человеку предлагают другие вакансии в фирме, если есть. 

Уволенному платят два средних заработка по ст. 178 ТК РФ. Если через месяц он не найдёт работу и принесёт справку из центра занятости, добавляют ещё одну. Если сотрудник согласен, увольняют раньше с повышенной зарплатой.

Кто хуже работает, того сокращают первым. Например, у бармена выручка меньше, чем у сменщика — его увольняют. Если все работают одинаково, увольняют работника без иждивенцев. Подробно про выбор людей под сокращение написано в ст. 179 ТК РФ.

Другие основания увольнения

Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше. Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения:

— Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ;

— Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;

— Провалил проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;

— Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст. 83 ТК РФ;

— Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст. 288 ТК РФ.

Как оформить увольнение

В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате. Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:

1. Напечатайте приказ об увольнении с причиной и статьёй из Трудового кодекса. На следующий день после приказа человек уже не работает у вас.
2. Дайте сотруднику прочитать приказ, попросите расписаться под текстом. Это важный момент, который часто забывают.
3. Сделайте запись в трудовую книжку.

Статья: как делать запись в трудовую книжку

4. Выдайте зарплату и компенсацию за отпуск, иначе набегут пени. 
5. Выдайте трудовую книжку, попросите расписаться за получение.
6. Скопируйте работнику приказ по его просьбе.

Увольнение работника — как правильно уволить или уволиться — СКБ Контур

Рассказываем, как на самом деле устроен процесс увольнения, какие права есть у работодателя и что вы можете требовать от сотрудника, чтобы не получить проблемы от трудовой инспекции.

Как происходит увольнение

Базовые правила расторжения трудового договора прописаны в гл. 13 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Чтобы уволить сотрудника, вам нужно оформить приказ, можно использовать шаблон.

Датой прекращения договора является последний день работы, в том числе в ситуации, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место. 

В день увольнения вы обязаны выдать сотруднику трудовую книжку, а если это невозможно, отправить ему уведомление о необходимости получить документ. Еще нужно передать справку о доходах и справку о страховом стаже, рассчитать работника и по его желанию выдать ему другие документы, например, сведения о трудовой деятельности.

В трудовую книжку вносят дату и причину увольнения, копируя формулировку из ТК РФ и делая ссылку на конкретный пункт или часть статьи.

Эти правила относятся ко всем причинам увольнения.

Срок отработки в две недели: что он значит?

Все возможные основания для расторжения трудового договора прописаны в ст. 77 ТК РФ. Среди прочих там есть увольнение по собственному желанию — оно регламентируется отдельной ст. 80 ТК РФ. Срок в 2 недели указан именно в этой статье.

Но говорить, что это отработка, некорректно. В кодексе сказано, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, но для этого нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели. Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день.

Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок. Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, рабочее место с оплатой должно быть сохранено, а по факту работы нет. Если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить.

10 примеров с необычными увольнениями и судебные решения

В любой из 14 дней перед увольнением работник может отозвать свое заявление. Тогда уволить его по собственному желанию без повторного заявления нельзя.

Исключения из правил увольнения по собственному желанию

Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, есть три причины, по которым можно не дожидаться окончания двухнедельного срока. Они указаны в той же ст. 80 ТК РФ.

Соглашение сторон

Если работодатель не против, можно оформить расторжение по желанию работника и раньше. Регулирует процесс соглашения ст. 78 ТК РФ.

Унифицированной формы соглашения сторон нет — работник и работодатель оформляют его в свободной форме (образец соглашения). Но подразумевается, что соглашение означает мирный порядок, то есть стороны договариваются обо всех нюансах расторжения, в том числе и о сроках увольнения, и о размере компенсационных выплат.

Невозможность продолжать работу

Трудовой кодекс разрешает не предупреждать работодателя за две недели, если работнику нужно уволиться по причине зачисления в образовательную организацию или в связи с выходом на пенсию.

Нарушения со стороны работодателя

В абз. 3 ст. 80 ТК РФ указано, что если работодатель нарушает нормы ТК или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения. 

Удобный сервис для начисления зарплаты, больничных и отпускных, отправки отчетности через интернет

Есть нюанс. В ст. 142 ТК РФ указан порядок действий работника в случае невыплаты зарплаты — если работодатель задерживает ее более чем на 15 дней, то работник может приостановить работу. Если одновременно с этим подать заявление об увольнение по собственному желанию, и период простоя продлится как раз больше двух недель, то отрабатывать этот срок фактически не придется, договор будет расторгнут.

Как увольняется руководитель

Увольнение руководителя организации регламентирует ст. 280 ТК РФ. В ней указано, что он должен предупредить о желании расторгнуть трудовой договор работодателя минимум за 1 месяц. 

Увольнение по срочному договору или с сезонных работ

В ст. 292 ТК РФ указано, что работник с трудовым договором на срок до двух месяцев (срочный договор), обязан предупреждать работодателя о желании закончить отношения минимум за 3 календарных дня. 

Срочный договор может быть заключен не на конкретную дату, а на условие — например, пока отсутствует сотрудник, за которым сохраняется рабочее место. Например, так делают, когда нужно замещать функции сотрудника на период декрета. Работник оповещает работодателя о желании уволиться за 3 дня. Если же сотрудник возвращается, то замещающему его коллеге ничего отрабатывать не нужно — трудовой договор расторгается в этот же день.

Удобные инструменты для учета кадровых событий, формирования приказов и других документов

Если трудовой договор заключен на сезонные работы, срок предупреждения аналогичный — 3 календарных дня. Делают это в письменной форме. Процесс регулируется ст. 296 ТК РФ.

Увольнение во время испытательного срока 

Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Расторгнуть договор может и работодатель. В таком случае сотрудника нужно предупредить о неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока. Для этого работнику отправляют уведомление с указанием причин непрохождения, не позднее чем за 3 дня до даты расторжения договора. Работник имеет право обжаловать расторжение в суде, поэтому во время испытательного срока нужно следить за возможными проблемами в трудовых функциях и дисциплине и фиксировать их с помощью докладных записок или актов.

Испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев, а для руководителей и их замов организации или ее обособленных подразделений, филиалов и представительств — не дольше полугода.

Увольнение за нарушение трудовых обязанностей

Если работник не хочет ждать две недели, а пишет заявление об увольнении и просто прекращает ходить на работу, то эти действия расцениваются как грубое нарушение трудовых обязательств, на основании ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Для расторжения трудового договора достаточно, чтобы сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины больше четырех часов подряд. Чтобы после увольнения работник не обжаловал ваше решение, нужно собрать свидетельские показания или иным образом доказать его отсутствие, а также направить сотруднику письмо с требованием пояснить, почему он не пришел на работу.

Проблема в том, что, если дело дойдет до увольнения за прогулы, работник вряд ли согласится на такое развитие событий. И сможет доказать, что отсутствовал по уважительной причине — например, из-за аварийной ситуации в квартире, обращения к врачу, срочного вызова в школу. Расторжение договора за прогул работник может попытаться оспорить, в том числе через суд.

В итоге процесс затянется больше, чем на указанные в законе 2 недели. Поэтому если работник хочет уйти по собственному желанию, но не хочет отрабатывать, проще его отпустить по соглашению сторон. Или если не готовы действовать мирно, привлечь специалиста по трудовому праву для изучения нюансов конкретной ситуации.

Кратко о том, когда работник может уволиться без отработки

• Понятие «отработка» юридически некорректное. Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок.
• Можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск.
• Или договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон.
• Еще можно не отрабатывать, если нет возможности продолжать работу. Например, в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение.
• Предупреждать об увольнении за 2 недели не нужно, если работодатель нарушает трудовые нормы. Когда работодатель не платит зарплату больше, чем 15 дней, то работник может приостановить работу и помимо этого подать заявление на увольнение. Во время простоя работать не нужно.
• У правила про 2 недели есть исключение. Например, когда увольняется руководитель или заместитель, предупреждать нужно за месяц.
• Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня. Аналогичный срок действует в случае срочного договора или договора о сезонных работах.
• Если работник не хочет работать 2 недели, он может просто не приходить на работу. Работодатель в таком случае вправе попытаться уволить его за прогулы. Но подобное решение отменят, если работник предоставит уважительные причины прогула. Поэтому проще договариваться или отпустить работника без двухнедельной отработки.

Увольнение без причины

Как правило, при возникновении ситуации, связанной с увольнением сотрудника, стороны приходят к компромиссному решению. Вследствие чего, в трудовой книжке появляется запись «уволен по собственному желанию». Если инициатива об увольнении исходит от работодателя, то не всегда работник согласен с этим решением. Но «под давление» он вынужден написать заявление с указанием причины «по собственному желанию», так как эта формулировка удобна для нанимателя.

На самом деле есть несколько причин для увольнения, и они расписаны ст. 81 Трудового кодекса. Предупрежден – значит вооружен. Необходимо знать закон, свои права и обязанности, и это поможет сотруднику защитить себя.

Уволить могут за невыполнение должностных обязанностей и нарушение трудового порядка. Но Трудовым Кодексом четко предусмотрен перечень подобных нарушений, поэтому знание этих нюансов позволит избежать несправедливых обвинений.

Наиболее распространенной причиной, которая может повлечь за собой увольнение, является прогул. Но просто отсутствие сотрудника на своем рабочем месте согласно законодательству не может является причиной для увольнения.

Прогул – отсутствие сотрудника более четырех часов на рабочем месте.

Если причина уважительная – обязательно подтвердите ее документально, так как, к сожалению, в Трудовом Кодексе РФ не указан перечень причин, которые могут квалифицироваться как «уважительные». Поэтому работодатель может на свое усмотрение решать данный конфликт.

Существует несколько способов избежать конфликта и обвинений в свой адрес – отметиться в журнале регистрации, фиксация видеокамер, наконец, справка (например, от врача). Если же работодатель настаивает на том, что причина отсутствия является неуважительной, проследите, чтобы выполнялись все формальности и был соблюден установленный законодательством порядок.

Обязательно должен быть составлен акт, который фиксирует отсутствие сотрудника. Он должен быть подписан не менее двумя свидетелями и предоставлен для ознакомления под подпись сотруднику. Сотрудник вправе объяснить свое отсутствие и лучше сделать это письменно, приложив все справки, которые работодатель посчитал не подтверждающими уважительную причину отсутствия. Если конфликт дойдет до судебного разбирательства, этот момент сыграет весомую роль.

Еще одной популярной причиной увольнения является неисполнение своих трудовых обязанностей. Эта ситуация также предусмотрена законом и существует определенный порядок. Например, если сотрудник не единожды был замечен в ненадлежащем исполнении своих обязанностей и к нему уже применялось дисциплинарное взыскание, то это может служить поводом для увольнения. Но только в том случае, если сотрудник нарушил правила, регламентируемые нормативными документами, внутренними распоряжениями и т.п., например, если сотрудник отказался выполнять какие-либо действия, не предусмотренные его должностной инструкцией, то это не является нарушением трудового порядка.

В условиях жесткой конкуренции в последнее все чаще встречаются ситуации, когда сотрудника хотят уволить за плохие результаты работы («невыполнение плановых показателей») на протяжении испытательного срока. В трудовом договоре обязательно должен быть пункт с указанием на испытательный срок. Невыполнение результатов обязательно должно быть зафиксировано в письменном виде. В конечном итоге сотрудник должен быть предупрежден в письменном виде за три дня.

Причины для увольнения: Видео

Вас хотят уволить. Как себя вести?

FinExecutive
Russia
FinExecutive.com

2021-03-25

Известие об увольнении всегда приводит в замешательство. В голове моментально проносится вихрь мыслей, начиная с раздражения от того, что начальник поступает несправедливо и заканчивая беспокойством за свое финансовое положение и неуверенностью в своем будущем. Что делать, если увольнение застало вас врасплох?

Как известно, гнев – плохой советчик, поэтому первым делом постарайтесь взять себя в руки и обуздать эмоции. Взгляните на сложившуюся ситуацию со стороны и не принимайте скоропалительных решений. Постарайтесь воспринимать происходящее как повод для переосмысления пройденного пути, оценки полученного опыта и построения конструктивных выводов, сделанных из анализа предыдущих ошибок.

Ни в коем случае не принимайте скоропалительных решений! Возьмите себе время на обдумывание окончательного ответа. Если вы сейчас не уверены в своих силах, то поговорите о сложившейся ситуации с теми, кому доверяете, или обратитесь за консультацией к опытному юристу.

Мы свою очередь также подготовили несколько рекомендаций, которые помогут вам выстоять в непростой ситуации и выйти из нее с минимальными потерями.

Ваши права в случае увольнения. О чем важно знать?

1. Никаких подписей задним числом! Внимательно читайте все документы, которые вам предлагают подписать. На практике известны случаи, когда таким образом работника заставляли подписывать должностную инструкцию (чтобы потом обвинить в халатном отношении к выполнению служебных обязанностей и уволить из-за несоответствия занимаемой должности) или дополнительное соглашение об увольнении на выгодных для работодателя условиях.
2. Перечитайте договор. Если вы трудоустроены согласно действующему законодательству РФ — вам повезло. Поскольку даже в связи с сокращением штата руководителю сложно уволить сотрудника без его желания и каких-либо компенсационных выплат. Статья 180 ТК РФ обязывает работодателя за 2 месяца до сокращения вручить сотруднику соответствующее уведомление и в течение этого периода предлагать ему список доступных вакансий, на которые тот вправе претендовать. По истечении двух месяцев, в момент увольнения, работодатель обязан заплатить работнику сумму в размере среднемесячного заработка, что будет обеспечивать его финансовую стабильность во время вынужденного поиска работы. Но здесь ТК и дальше стоит на защите прав уволенного сотрудника. Если специалисту не удается трудоустроиться в течение первого месяца после потери работы, то он обязывает бывшего работодателя выплачивать компенсацию и за второй месяц. А если в течение 2-х недель после вынужденного сокращения вы станете на учет в органах занятости, но это не поможет вам найти работу, то это обязывает прежнего работодателя выплачивать вам дополнительные компенсации. Таким образом, вариант увольнения по сокращению штата не так уж и плох. Здесь важно знать свои права и не поддаваться панике.
3. Пытайтесь договориться. Скандал, связанный с увольнением, не идет на руку ни тому, кого увольняют, ни компании, в интересах которой не выносить сор из избы. К тому же фирма заинтересована в том, чтобы специалист передал свои дела и не разрушал налаженные ранее бизнес-процессы. Однако некоторые руководители, чтобы избежать дополнительных расходов, готовы предложить сотруднику невыгодные условия и, в случае отказа, угрожают увольнением по статье. Помните, если нет документальных подтверждений нарушения вами трудовой дисциплины, такая угроза не более чем психологическая атака.

Как быть если вам предлагают уволиться по собственному желанию? Не торопитесь. Согласно нормам Трудового Кодекса, этим вы лишаете себя права на получение каких-либо компенсационных выплат. Почему вы должны действовать себе в ущерб?

Хорошим выходом из сложившейся ситуации будет увольнение по соглашению сторон. По сути это оптимальный вариант «бесконфликтного» решения, при котором закон не ограничивает вас жесткими рамками, регулирующими условия соглашения. В этой ситуации все зависит от вашего умения убеждать и правильно расставлять акценты в разговоре с руководителем. Если вам это удастся, то компенсация при увольнении может быть в несколько раз выше, чем сумма, предложенная вам изначально.

Помимо этого, вы можете договориться о получении хороших рекомендаций, которые помогут вам в поиске новой работы.

Рассмотрите сложившуюся ситуацию и постарайтесь найти причину вашего увольнения. Если виной всему кризис, то просто примите это как факт и не вините себя.

Если же вы услышали фразу о том, что ваша работа не устраивает компанию, то постарайтесь выяснить, в чем именно заключаются ваши ошибки, и непредвзято проанализируйте эти моменты, чтобы на новой работе не допустить их вновь.

Вас также могут заинтересовать наши подборки:

Что делать, если увольняют по собственному желанию

«Самый простой способ — отслеживать нарушения режима трудового распорядка. Ни один, даже самый дисциплинированный, работник не может ежедневно минута в минуту следовать правилам трудового распорядка. Кто-то где-то задержался на пять минут, на 10 минут позже пришел с обеда, отпросился по семейным обстоятельствам и т. д. Работодатель, который хочет выжить сотрудника, в первую очередь начнет фиксировать все подобные моменты, заставлять писать объяснительные и выносить дисциплинарные взыскания.

Второй популярный метод — не принимать результаты работы сотрудника, заставлять его бесконечно переделывать работу до тех пор, пока он сам не напишет заявление.

Я знаю один случай, который произошел в кризис. Естественно, никто не хотел платить дополнительных компенсаций сотрудникам при сокращении, поэтому во многих организациях собирали людей и просили уволиться по собственному желанию. В одной компании собрали группу и попросили написать заявления. Написали все, кроме одной сотрудницы. Она не хотела терять рабочее место.

В результате в течение месяца ее руководитель планомерно не принимал результаты ее работы, заставляя бесконечно всё переделывать. В итоге она уволилась сама, при этом пережив глубочайший стресс и заработав нервное истощение.

Поэтому, если вас пытаются выжить с работы, задумайтесь, стоит ли она тех стрессов, которые вы получите, пытаясь остаться.

Также мне известен случай, когда сотрудников просто обманывали. Начальник приглашал к себе сотрудника и просил написать заявление по собственному желанию, мотивируя это переводом на должность к другому юридическому лицу, входящему, например, в группу компаний работодателя.

На следующий день работника обещали оформить на новую должность. Ничего не подозревающий сотрудник писал заявление, а на следующий день получал расчет и трудовую книжку. Естественно, к другому юридическому лицу его никто не оформлял.

В подобных случаях надо писать два заявления — одно об увольнении, другое о приеме на работу. На последнем должны быть подписи и печати работодателя — только тогда можно отдавать в кадры свое заявление об увольнении по собственному желанию».

В каких случаях можно согласиться с работодателем и написать заявление по собственному желанию?

«Если начальник пригласил вас к себе в кабинет и предложил написать заявление, скорее всего, мирно остаться на этой работе у вас уже не получится.

Но вы можете выторговать для себя наиболее приемлемые условия. Например, попросить уволиться не сейчас, а через месяц. Или, допустим, предложить расстаться по соглашению сторон, обозначив разумную компенсацию.

В большинстве случаев работодатель готов к диалогу, потому что проблемный сотрудник может доставить ему не меньше хлопот, чем он сам, пытаясь выжить работника из коллектива».

Что делать, если уволили с работы без причины?

Вам внезапно сообщили, что вы уволены? При этом не сообщили причины? Вероятнее всего, ваши права как наемного работника были нарушены, и вы можете защитить их. В суде можно потребовать восстановления на работе либо денежную компенсацию. Рассмотрим подробнее вопрос внезапного увольнения и его правовые последствия.

Особенности неожиданного увольнения

По информации экспертов юридической фирмы Народные юристы, просто так взять и уволить человека с работы можно только в одном случае, — если у вас в трудовом договоре прямо прописано такое право работодателя. Если же этого пункта в договоре нет, вероятны такие сценарии:

• Вас пытаются уволить «по статье», то есть сослаться на определенные статьи Трудового кодекса РФ, по которым работодатель имеет право уволить сотрудника в одностороннем порядке.
• От вашего имени пытаются сфабриковать поддельное заявление об увольнении по собственному желанию.

В обоих случаях для решения проблемы вам потребуются услуги юриста по трудовым спорам, так как самостоятельно свои права защитить может быть достаточно сложно.

Примерный алгоритм противодействия увольнению без причины

Если вас уволили, не объясняя почему, вот примерный алгоритм действий:

• Выдали ли вам на руки трудовую книжку? Если выдали, посмотрите, какая там указана причина увольнения. Если там имеется ссылка на определенную статью Трудового кодекса РФ, нужно изучить, на что работодатель пытается ссылаться. Если же причина не указана, или написано нечто невразумительное, есть все основания для дальнейших разбирательств.
• Если трудовую книжку выдавать вам отказываются, на юридический адрес компании нужно написать официальное письмо с требованием объяснить причину увольнения и выдать трудовую книжку в соответствии с требованиями законодательства.
• В зависимости от реакции работодателя, необходимо сделать выводы о дальнейших действиях. Именно на этом этапе и поможет опытный юрист, который может проанализировать ваше текущее положение, дать предложения и сформировать дальнейшую стратегию.

Далее следует пройти этап досудебного разбирательства и, если он не поможет, обращаться в суд. Отметим, что при наличии реальных нарушений Трудового кодекса со стороны работодателя у вас есть все шансы отстоять права в суде. При этом юрист поможет доказать и обосновать ваши требования, а также обеспечить грамотное составление писем, исков и прочих необходимых документов в ходе разбирательства.

28.04.2017

Можно ли уволиться без причины?

Не все смены работы являются добровольными. Людей увольняют каждый день за то, что они делали или не делали, а иногда и без всякой причины. Иногда сотрудники даже не получают особого уведомления перед увольнением. А иногда увольнения происходят совершенно неожиданно, и нет никаких признаков того, что работодатель планирует уволить сотрудников.

Если вы думаете, что можете потерять работу, вы, вероятно, задаетесь вопросом, по каким причинам ваш работодатель должен вас уволить.Нужна ли им «веская» причина, и если да, что это значит? Законно ли увольнять кого-либо без уважительной причины? И что делать, если это с вами случится?

Безопасность работы в основном уходит в прошлое. По данным Бюро статистики труда (BLS), средний срок пребывания в должности сотрудников колеблется в пределах четырех лет. Очень немногие работники выйдут на пенсию, проработав у одного и того же работодателя большую часть своей карьеры.

Можно ли уволиться без причины?

К сожалению, увольнение без причины может случиться с кем угодно.Во многих случаях, если нет контракта или трудового соглашения, сотрудники считаются застрахованными по собственному желанию, что означает, что вашему работодателю не нужна причина для вашего увольнения.

На самом деле, им может быть проще избавиться от вас без всякой причины, чем указать причину, по которой их могут обвинить в дискриминационном поведении. Иногда это работает в пользу сотрудников, поскольку некоторые компании называют почти любое увольнение увольнением, которое часто дает работникам право на пособие по безработице, чтобы избежать потенциальных юридических споров в будущем.

Но даже если это лучшая альтернатива — увольнение без причины или финансовой подушки, — безработица или выходное пособие не слишком утешают, если вас уволили без причины.

Работа по желанию

В последние годы для большинства штатов США трудоустройство по желанию стало стандартным прецедентом трудовых договоров. Трудоустройство по желанию — это соглашение между работодателем и работником, по которому работник может быть уволен или уволен по любой причине, без предупреждения и без объяснения причин.Узнайте в вашем государственном департаменте труда правила, действующие в вашем регионе.

Большинство добровольных сотрудников информируются и даже обязаны подписать отказы, свидетельствующие о том, что они были приняты на работу «по желанию». В результате, иски о возмещении убытков в связи с увольнением по подобному соглашению обычно отклоняются судом. Аналогичным образом, этот вид занятости также означает, что работник имеет право уволиться с работы без какой-либо причины или предупреждения, хотя более вежливо и социально приемлемо уведомить об этом как минимум за две недели.

Хотя может показаться несправедливым ожидать, что ваш работодатель уведомит вашего работодателя за две недели, когда он может уволить вас без предупреждения — и часто будет, чтобы предотвратить ответные меры — помните, что ваша причина уведомления на самом деле эгоистичная. Вы хотите создать сеть из бывших коллег, которые будут хорошо о вас думать и безоговорочно дадут вам рекомендации. Уведомление помогает убедиться в этом.

Трудовые договоры

На некоторых сотрудников действует трудовой договор или трудовой договор, в котором обычно излагаются условия найма.В этих контрактах также могут быть подробно описаны обстоятельства и условия, при которых сотрудник может быть уволен.

На других сотрудников действуют соглашения о профсоюзах или ассоциациях, известные как коллективные договоры. Эти соглашения обычно также подробно описывают, когда и как сотрудник может быть уволен.

Незаконное прекращение действия

Сотрудник может быть уволен незаконно, если увольнение связано с дискриминацией, если нарушена публичная политика, если он сообщает о нарушениях или если в политике компании указаны руководящие принципы увольнения, а затем компания не соблюдает эти руководящие принципы.

Вы также могли быть уволены по ошибке, если были вынуждены уволиться из-за того, что ваш работодатель сделал условия работы невыносимыми. Это называется «конструктивным увольнением» и включает домогательства, жестокое обращение и снижение заработной платы по причинам, не связанным с работой.

Что делать дальше

Что делать, если вас уволили? Есть правильные и неправильные способы справиться с ситуацией. Короче говоря, вы хотите покинуть свою должность как можно более изящно в сложившихся обстоятельствах, чтобы свести к минимуму последствия для вашей карьеры.Это означает противодействие побуждению вырваться из здания или сказать плохие вещи о своем боссе или компании (либо в этот момент, либо позже, на собеседовании при приеме на работу).

Лучше всего подумать о своей ситуации, а затем вооружиться как можно большим количеством фактов. Узнайте, например, как вы получите оставшуюся зарплату и что произойдет с начисленным отпуском или полученными льготами.

Знайте свои права, особенно если вы считаете, что вас уволили по ошибке.

Наконец, не думайте, что вы не имеете права на безработицу. Обратитесь в свою государственную службу по трудоустройству, чтобы узнать, можете ли вы подать заявление. Кроме того, не думайте, что у вас нет средств правовой защиты, если вы были уволены по ошибке. В зависимости от обстоятельств и закона вы можете подать иск о незаконном расторжении договора.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Могут ли меня уволить без причины в Калифорнии | Штат по трудоустройству по желанию

Калифорния является штатом с трудоустройством по желанию. Работа по собственному желанию означает, что работодатель может уволить сотрудника по любой причине и в любое время. У них не обязательно должна быть причина или оправдание для увольнения сотрудника по собственному желанию.

Вот несколько примеров увольнения без всякой причины:

• Работодателю не нравится ваша личность.
• У работодателя плохое настроение.
• У работодателя недостаточно работы для вас.
• Работодатель больше не хочет иметь столько сотрудников, сколько имеет.

Большинство работодателей разъясняют своим сотрудникам, что их трудоустройство осуществляется по желанию. Он часто включается в справочник сотрудника или как часть трудового договора, подписанного и подтвержденного сотрудником.

Даже сотрудники, работающие по собственному желанию, защищены от увольнения по причинам, которые могут рассматриваться как незаконное увольнение в соответствии с Законом о занятости штата Калифорния.Примеры незаконных причин для увольнения включают дискриминацию по признаку расы, пола, пола, религиозных убеждений или сексуальной ориентации, возмездие за жалобу на домогательства или небезопасные условия труда, или взятие отпуска, гарантированного законом штата или федеральным законодательством.

Что такое трудоустройство по желанию в Калифорнии?

Как указано выше, штат Калифорния является штатом с неограниченным трудоустройством. В отсутствие трудового договора, в котором указано иное, или коллективного договора, от которого работник получает выгоду в рамках своего членства в профсоюзе, сотрудники могут уволиться или быть уволены по любой законной причине в любое время.

Суть трудоустройства по желанию — это способность работодателя подать заявку на сотрудника независимо от его работы или производительности. Если сотрудник нанимается по собственному желанию, он может быть уволен по любой причине или без причины, если причина не является незаконной. Важно отметить, что трудоустройство по желанию дает работникам право уволиться с работы в любое время.

В Калифорнии, как и во многих штатах по собственному желанию, есть несколько исключений из действительной занятости по желанию, которые ограничивают возможность работодателя уволить сотрудника.

Некоторые из причин увольнения сотрудника, которые считаются незаконными, включают:

• Увольнение сотрудника по дискриминационным причинам, например из-за расы, пола, пола, религии, сексуальной ориентации или инвалидности.
• Увольнение сотрудника на основании его политической принадлежности.
• Увольнение сотрудника, взявшего отпуск, разрешенный в соответствии с законодательством штата или федеральным законом.
• Увольнение сотрудника в отместку за сообщение о нарушении закона.

У сотрудников Калифорнии есть ряд законов, защищающих их от неправомерного увольнения, даже если они работают по собственному желанию. Некоторые из этих законов включают:

Закон Калифорнии о справедливой занятости и жилье (FEHA): FEHA запрещает работодателям увольнять сотрудников по дискриминационным причинам, таким как раса, религия, цвет кожи, возраст, пол, пол, гендерная идентичность, гендерное самовыражение, сексуальная ориентация. , национальное происхождение, происхождение, физическая или умственная инвалидность, состояние здоровья, генетическая информация или семейное положение.

Национальный закон о трудовых отношениях (NLRA): NLRA защищает сотрудников, которые объединяются в профсоюзы или осуществляют свои права в соответствии с коллективными договорами. По сути, это увольнение сотрудника или угроза увольнения сотрудника за попытку вступить в профсоюз или вступить в трудовую организацию является незаконным и будет считаться незаконным увольнением.

Законы о разоблачающих нарушениях: Эти законы защищают добровольных сотрудников от увольнения в отместку за сообщения о нарушениях закона или других неправомерных действиях со стороны работодателя.Сотрудники, у которых есть обоснованные подозрения в том, что имело место нарушение закона штата или федерального закона, например дискриминация, нарушение правил техники безопасности или ложное заявление с целью получения денег или имущества от правительства (Калифорния или Федеральный закон о ложных исках).

Законы о защите от отпуска: Закон штата Калифорния защищает добровольных сотрудников, которые берут определенные виды отпусков, от увольнения. Защищенный отпуск включает отпуск после получения травмы на работе, отпуск по беременности и родам, работу присяжных или выступление в качестве свидетеля в суде, голосование (два часа — начало или конец смены) и военную службу.

Работодатели, которые следуют следующим шагам для увольнения сотрудника в Калифорнии, могут ограничить их подверженность судебному иску за незаконное увольнение:

1. Определите, есть ли причина для увольнения сотрудника и не является ли она незаконной или дискриминационной.
2. Проверьте, существует ли трудовой договор или коллективный договор, в котором говорится о том, когда и почему сотрудник может быть уволен.
3. Изучите политики компании и справочники для сотрудников, чтобы определить, есть ли в компании какие-либо конкретные правила, регулирующие дисциплину сотрудников, или другие многоэтапные подходы к увольнению сотрудников, которым необходимо следовать.
4. Существуют ли какие-либо другие законы штата или федеральные законы, которые могут защитить сотрудника в текущей ситуации?
5. Просмотрите досье сотрудника, чтобы определить, есть ли в нем документация, которая может потребоваться для подтверждения или защиты решения об увольнении сотрудника.
6. Выплатить сотруднику любую компенсацию, причитающуюся ему на момент увольнения.

Если работодатель не выполнил эти шаги и не проявил осторожность при увольнении работника по собственному желанию, могут быть основания утверждать, что работник был уволен по ошибке.

Каковы преимущества договоренностей о трудоустройстве по желанию в Калифорнии?

Работодатели и служащие могут получить выгоду от соглашения о найме на работу по желанию. Сотрудники могут в любой момент уволиться с работы. Они могут уволиться, не опасаясь, что могут нарушить трудовой договор или другое соглашение.

Это позволяет сотрудникам легче использовать преимущества новых возможностей трудоустройства и принимать решения о смене места работы в более короткие сроки.Сотрудники имеют право перемещаться с одного места работы на другое, и законы защищают права сотрудников Калифорнии даже в ситуациях трудоустройства по желанию.

Основным преимуществом для работодателей является свобода действий по своему усмотрению при принятии решений об увольнении или увольнении сотрудников. Работодатели могут вносить изменения в свой бизнес и увольнять сотрудников, которые не подходят по разным причинам, без необходимости ждать, пока сотрудник нарушит определенные условия трудового договора.

Что означает право на работу?

«Право на работу» — это государство, в котором государство имеет право решать, могут ли работники вступать в профсоюз в качестве условия их приема на работу. В большинстве случаев это означает, что работника нельзя заставить вступить в профсоюз или платить членские взносы в профсоюз, чтобы получить или сохранить работу. Законы о праве на труд также запрещают контракты, требующие найма только профсоюзных работников.

Законы о праве на труд не запрещают профсоюзы. Они просто защищают сотрудников от принуждения к работе в качестве условия приема на работу.Законы о праве на работу противоречивы и часто рассматриваются как антипрофсоюзные. Федеральный закон уже давно запрещает работодателям нанимать только членов профсоюзов, но при этом разрешает предприятиям требовать членства в профсоюзах, если это одобряет большинство сотрудников.

Становится ли Калифорния правом на работу?

Калифорния не имеет права на работу. Недавние попытки принять законы, аналогичные инициативам о праве на труд, не увенчались успехом. Например, в 2012 году калифорнийцы проголосовали против инициативы «Защита зарплаты», которая запретила бы автоматические удержания из зарплаты профсоюзных взносов.Это также запретило бы использование профсоюзных взносов в определенных политических целях.

В настоящее время штат Калифорния не имеет права на работу, и работодатели могут требовать членство в профсоюзе в качестве условия приема на работу.

Что делать, если вас уволили без причины?

Если вы были уволены с работы по желанию и считаете, что это может быть нарушением трудового законодательства Калифорнии, вы можете подать иск о незаконном увольнении. Вы должны иметь возможность доказать, что ваше увольнение было нарушением закона штата или федерального закона, защищающего работников от неправомерного увольнения.Примером этого является случай, когда вы были уволены по дискриминационным причинам в нарушение Закона о справедливой занятости и жилье.

Если вы считаете, что вас уволили по ошибке, вы должны выполнить следующие шаги:

1. Соберите документацию и доказательства, подтверждающие вашу позицию о том, что вы были уволены по ошибке. Сюда может входить сообщение от вашего работодателя, показания свидетелей или других сотрудников, а также сделанные вами записи.
2. Поговорите с представителем отдела кадров, чтобы определить, есть ли способ разрешения спора, прежде чем возбуждать судебный процесс.
3. Проконсультируйтесь с юристом, чтобы обсудить особенности вашей ситуации и обстоятельства, связанные с вашим увольнением.
4. В зависимости от причины, по которой, по вашему мнению, вас уволили, вам может потребоваться подать иск в соответствующее государственное учреждение до подачи иска. Например, может потребоваться подать жалобу в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) и попытаться сначала прийти к разрешению через них.
5. Если соглашение не достигнуто с работодателем, вы можете подать иск в суд.Если вы сначала подали иск в EEOC или другое агентство, они предоставят вам Уведомление о праве на подачу иска после расследования. Вы должны подать иск в срок, указанный в Уведомлении о праве на подачу иска, и в пределах применимого срока давности.

Помимо защиты сотрудников от неправомерного увольнения, закон штата защищает права работников Калифорнии на компенсацию работникам, если они получают травмы на работе, отпуск при рождении ребенка, помещение ребенка на усыновление или приемную семью и связанные с беременностью инвалидность.

Должен ли я нанять юриста для получения помощи в связи с законодательством о расторжении договоров в Калифорнии?

Если вы считаете, что вас уволили по ошибке, вам следует обратиться к юристу из Калифорнии. Опытный адвокат по трудовому праву может оценить ваше дело, помочь вам понять ваши права и подготовить иск для соответствующего государственного органа или суда. Ваш адвокат поможет вам собрать доказательства, провести переговоры с работодателем и может представлять вас в суде.

5 раз увольнение считается незаконным увольнением

Вы получили работу, вы много работали и живете мечтой — а затем, казалось бы, совершенно неожиданно вы получаете уведомление о том, что ваша работа увольняется.Независимо от того, есть ли у вас время для ухода с работы или вас сразу же проводят к гаражу с коробкой ваших вещей, потеря работы считается одним из самых стрессовых событий в жизни.

Может быть еще хуже, если у вас есть вопросы о том, почему вас отпустили. Вы что-то сказали или сделали? Или ваше увольнение было несправедливым или даже незаконным? Можете ли вы подать в суд на бывшего работодателя?

Хотя трудовое законодательство различается от штата к штату, вот пять случаев, когда ваше увольнение могло быть незаконным:

1.Ваш контракт требует «основания» для расторжения

В большинстве штатов предполагается, что сотрудники действуют «по своему желанию» — это означает, что работодателям не нужна причина для их увольнения (при условии, что причина не является незаконной, что я доберусь до). Но если вы подписали трудовой договор, прочтите его. В нем может быть указано, что ваша работа может быть уволена только «по уважительной причине». Эта «причина» может быть определена контрактом или законом штата и может включать такие вещи, как умышленное неправомерное поведение, продолжающееся невыполнение должностных обязанностей или разглашение секретов компании.

Даже если у вас нет официального трудового договора, в некоторых ситуациях заявления о политике или процедуре найма может быть достаточно для заключения трудового договора «по уважительной причине». Значение слова «причина» и возможность принудительного исполнения этих контрактов будут варьироваться от случая к случаю и от штата к штату, поэтому важно поговорить с адвокатом о ваших правах.

2. Вы обсуждали рабочие места или трудовые проблемы с коллегами

Согласно Закону о национальных трудовых отношениях, сотрудники не могут быть уволены за участие в «защищенной согласованной деятельности» (перевод: такие вещи, как обсуждение с коллегами способов повышения заработной платы или условия труда).Чтобы получить защиту в соответствии с этим федеральным законом, необязательно быть членом профсоюза. Если вы считаете, что ваш босс уволил вас в ответ на защищенные согласованные действия, у вас может быть претензия.

Но будьте осторожны: закон защищает сотрудников, которые работают вместе, чтобы изменить условия труда. Закон не обязательно защитит индивидуальные жалобы, поэтому вас, вероятно, могут уволить за то, что вы «выговорили» коллеге о своем несбыточном начальнике.

3. Ваш работодатель предпринял ответные меры против вас

Если вы стали свидетелем противоправных действий на работе и сообщили о них, и если вы были уволены в ответ, то у вас может быть иск о неправомерном увольнении на основании незаконных репрессалий.Законы о занятости обычно пишутся для защиты сотрудников, которые сообщают о преступной деятельности или другом незаконном поведении. (Другими словами, как правило, работодатели не могут увольнять «информаторов».)

Точно так же человек не может быть уволен на законных основаниях только потому, что он или она подали иск о компенсации работникам. Кто-то, делающий такую ​​претензию, должен будет доказать, что это была месть, а не основанная на плохой работе или другом законном основании для расторжения.

4. Ваш работодатель подвергается дискриминации по отношению к вам

Хотя это кажется очевидным и архаичным, сотрудников в 21 веке все еще иногда увольняют из-за их расы, пола или гражданства — и это незаконно.Другие классы также защищены. Некоторые государства защищают сотрудников ЛГБТ, и беременные женщины тоже в целом защищены. Незаконная дискриминация может повлечь за собой частный иск или обвинение в дискриминации со стороны Комиссии по равным возможностям трудоустройства. Как и в случае исков о возмездии, работник, подающий иск, должен доказать, что увольнение было основано на незаконной дискриминации.

5. Вас уволили на основании вашей истории болезни

По мере развития технологий растут и права сотрудников, и теперь даже ваши гены защищены на рабочем месте.В 2008 году Конгресс принял Закон о недискриминации в области генетической информации («GINA»), который запрещает работодателям использовать генетическую информацию при принятии решений о приеме на работу. (Генетическая информация включает семейный медицинский анамнез и тесты, позволяющие определить, есть ли у человека более высокий риск развития определенных заболеваний.)

Работодатель, увольняющий сотрудника на основании этой информации, какой бы она ни была получена, подвергается штрафам со стороны федерального правительства. Другими словами, генетическая мутация, которая увеличивает ваш шанс на рак груди, не может быть законным основанием для вашего исключения.

Итак, стоит ли подавать в суд?

Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, поговорите с адвокатом по трудоустройству в вашем штате. (Независимо от того, сколько вы помните из этого курса бизнес-права в бакалавриате, обычно нецелесообразно подавать жалобу без помощи адвоката.) Для претензий в разных штатах применяются разные сроки, поэтому действуйте быстро. Многие адвокаты предоставят бесплатные консультации и смогут быстро разобраться в сути вашего дела и потенциальном выздоровлении (или его отсутствии), что поможет вам принять осознанное решение о том, как лучше всего действовать.

Обязательно спросите этого человека о его или ее опыте, гонорарах и сроках дальнейшего развития дела. Кроме того, как только вы официально наняли его или ее, будьте предельно честны. Сюрпризы отлично подходят для вечеринок по случаю дня рождения, но не для юридических дел. Ваш адвокат должен знать все, что может иметь отношение к вашему делу.

Реальность такова, что во многих случаях увольнение было законным, и вы могли никогда не получить удовлетворительный ответ о том, почему вас уволили. Личности могут отличаться, стили работы могут быть несовместимы, или ваш набор навыков может быть не таким сильным, как того требует работодатель.Сосредоточение внимания на позитиве может помочь вам как в личном, так и в профессиональном плане, поэтому используйте эту возможность, чтобы оценить свои сильные стороны и навыки и найти должность, которая лучше всего соответствует вашим способностям, стилю и личности. Начните прямо сейчас, изучив пять вещей, которые вы можете сделать сегодня, чтобы найти новую работу и начать двигаться вперед.

Примечание. Эта статья подготовлена ​​только для общего ознакомления. Представленная информация не является юридической консультацией и не должна рассматриваться как таковая.Если вам нужна юридическая консультация, вам следует проконсультироваться с юристом.

Незаконное увольнение — FindLaw

Хотя многие лица, уволенные с работы, считают, что их увольнение было «неправомерным», особенно если это было сделано без причины, юридическое определение противоправного увольнения весьма специфично. Незаконное увольнение означает увольнение по незаконной причине, которая может включать нарушение федеральных антидискриминационных законов или нарушение условий контракта. Например, сотрудника нельзя уволить на основании его расы, пола, этнического происхождения, религии или инвалидности.Также незаконным является увольнение сотрудника, потому что он подал юридическую жалобу на работодателя или потому, что работник сообщил о правонарушении работодателя в качестве осведомителя. Такие неблагоприятные действия считаются «возмездием» и являются незаконными. В разделе «Незаконное увольнение» FindLaw разъясняется значение термина «трудоустройство по желанию», как определить, есть ли у вас подразумеваемый трудовой договор, элементы незаконного увольнения и как подать иск против работодателя.

Работа по желанию

Работа считается «произвольной» и поэтому не гарантируется во всех штатах, кроме Монтаны.Это означает, что ваш работодатель вправе уволить вас в любое время, по любой причине или без какой-либо особой причины. Однако за исключением случаев увольнения сотрудника по незаконным причинам (например, дискриминация или преследование) или в нарушение трудового договора. Если вы сможете доказать, что ваше увольнение было вызвано, например, расовой нетерпимостью или культурой сексизма, тогда у вас может быть иск о незаконном увольнении.

Есть ли у вас трудовой договор?

Если вы подписали контракт, в котором излагаются обязанности, ответственность и льготы при найме на работу, то работодатель должен соблюдать эти условия.Письменный контракт, который предполагает определенный уровень гарантии занятости, например, может быть истолкован как означающий, что работа не выполняется «по желанию». И если в контракте указано, что сотрудник может быть уволен только за невыполнение определенных критериев, то сотрудник не может быть уволен по другим причинам. Если у вас нет письменного трудового договора, у вашего работодателя все же могут быть определенные обязательства, вытекающие из устных обещаний.

Дискриминация и потеря работы

Большинство случаев незаконного увольнения связано с дискриминацией по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, пола, религии, инвалидности, беременности или возраста.Сотрудники с такими характеристиками защищены как федеральными, так и государственными законами, некоторые из которых также включают сексуальную ориентацию и гендерную идентичность. Если, например, сотрудника в Калифорнии увольняют из-за того, что он трансгендер, этот человек может подать иск о незаконном увольнении против работодателя, поскольку ЛГБТ-работники защищены государством.

Если вы были уволены и считаете, что это было сделано по дискриминационным причинам (и вы можете доказать это с помощью доказательств), вам следует подать жалобу в Федеральную комиссию по равным возможностям трудоустройства в установленные сроки.

Возмездие

Работодатель не имеет права увольнять (иным образом наказывать) работника за участие в определенных защищенных видах деятельности, таких как информирование работодателя о сексуальных домогательствах или стремление создать профсоюз. Это называется преследованием — действием, которое может привести к судебному преследованию работодателя за незаконное увольнение. Другие защищенные виды деятельности включают в себя отпуск по болезни, участие в заседаниях присяжных, службу в армии, перерыв для голосования или участие в официальном расследовании действий работодателя.

Федеральный закон и законы большинства штатов запрещают работодателям принимать ответные меры в отношении сотрудников, сообщающих о предполагаемых нарушениях закона, с помощью так называемых мер защиты «осведомителей». Например, служащая, которая сообщает Агентству по охране окружающей среды, что ее работодатель сбрасывает токсичные отходы в местный водораздел, находится под защитой законов о разоблачающих нарушениях (по крайней мере, на федеральном уровне).

Узнайте больше о неправомерном расторжении договора, щелкнув по одной из ссылок ниже.

Меня недавно уволили с работы без каких-либо предупреждений или отрицательных отзывов о работе.Был ли я уволен по ошибке?

Увольнение неожиданно или даже после получения положительных отзывов о работе не обязательно является противоправным увольнением. Работодатели не обязаны уведомлять произвольных сотрудников заранее или предупреждать их перед увольнением. Тем не менее, сотрудник с хорошей репутацией, уволенный неожиданно или по подозрительной причине, может пожелать рассмотреть вопрос о том, имел ли работодатель незаконный, скрытый мотив для увольнения.

Незаконное увольнение происходит при определенных обстоятельствах, когда работодатель увольняет работника по незаконной причине.Работодатель мог действовать незаконно, если сотрудник был уволен из-за дискриминации, преследований, нарушения трудового договора или по другим причинам, нарушающим федеральные законы или законы штата Калифорния о занятости.

Чтобы подать иск о неправомерном увольнении, работник должен доказать, что различное отношение к нему работодателя было мотивировано его принадлежностью к защищенному законом классу, включая пол, расу, цвет кожи, возраст, национальное происхождение, инвалидность, серьезное заболевание, беременность. , семейное положение, религия или сексуальная ориентация.

У служащего также могут быть основания для подачи иска о неправомерном увольнении, если он был уволен или подвергнут ответным мерам за жалобу на незаконную деятельность работодателя, отказ участвовать в преступных действиях или подачу иска о дискриминации или домогательстве. Например, сотрудник мог действовать как информатор, сообщая о нарушениях заработной платы или безопасности на рабочем месте.

Если сотрудник уволен из-за вышеуказанных обстоятельств, а не по законной причине, он может иметь право требовать возмещения убытков в суде путем подачи иска о неправомерном увольнении.

Erlich Law Firm — юридическая фирма в Окленде, обслуживающая всю Северную Калифорнию и специализирующаяся в области трудового права. Мы обладаем обширным опытом в оказании помощи людям, которые были уволены по ошибке, и в ответных мерах взыскания убытков.

Часто задаваемые вопросы о соответствующем трудовом законодательстве:

7 признаков того, что вас незаконно уволили с работы

Вам грустно после увольнения? Вы могли бы что-то с этим поделать. | iStock.com/bruev

Ужасно, когда тебя вызывают в кабинет начальника, сразу увольняют и дают ящик для вещей.Возможно, были намеки на то, что ваш босс надеялся избавиться от вас, но в некоторых случаях увольнение могло стать полной неприятной неожиданностью. Что бы вы ни делали, не набрасывайтесь на гнев, думая, что это каким-то образом улучшит ситуацию. Тем не менее, проанализируйте, как вас уволили — в некоторых случаях ваш работодатель мог незаконно уволить вас.

Ежегодно в США незаконно увольняют около 150 000 человек. В таких случаях бывшие сотрудники могут выиграть судебный процесс, который либо восстановит их на работе, либо обеспечит компенсацию, чтобы помочь им, пока они будут искать новую работу.Однако имейте в виду, что большинство рабочих в Соединенных Штатах работают «по желанию», то есть их работодатели могут уволить их практически в любое время и практически по любой причине. (Подсказка: если вы не охвачены профсоюзным договором, вы, скорее всего, являетесь сотрудником по собственному желанию.) «Так же, как вы можете уволиться с работы, когда захотите, работодатель может уволить вас, когда он, она или это радует », — поясняет один сайт по трудоустройству.

Может показаться, что в этом сценарии у сотрудников не так много прав на сохранение своих рабочих мест, но существует множество законов, защищающих сотрудников от незаконного увольнения.Вот несколько ситуаций, на которые следует обратить внимание, чтобы знать, следует ли вам обращаться к юристу по трудоустройству. Случаи и законы различаются в зависимости от штата, поэтому обязательно ознакомьтесь с законами своего штата и федеральными законами, прежде чем принимать меры.

1. Ваш работодатель нарушил письменные или подразумеваемые обещания

Проверьте свой контракт. | iStock.com

Когда вы принимаете предложение о работе с определенной суммой вознаграждения в обмен на вашу работу, вы заключаете с работодателем договор — письменный или неписаный. В большинстве контрактов не указывается определенный период времени, в течение которого вам гарантируется работа.Однако, если в вашем контракте указаны временные рамки, и вы были уволены до истечения этого периода, у вас может быть дело против вашего работодателя за незаконное увольнение при условии, что для вашего увольнения нет «уважительной причины».

Работодатели также устанавливают правила в вашей компании, но у них могут возникнуть проблемы, если они не соблюдают разработанные ими правила. В вашем контракте или справочнике для сотрудников должен быть подробно описан процесс обработки увольнений в вашей компании, который часто включает в себя подробный процесс формальных выговоров или предупреждений перед увольнением.Если ваш работодатель не соблюдает этот процесс должным образом с надлежащей документацией, это также может быть основанием для судебного процесса.

2. Вы подверглись дискриминации

Работники старшего возраста борются за работу больше, чем работники младшего возраста. | Кристофер Ферлонг / Getty Images

Те же законы о борьбе с дискриминацией, которые защищают вас при приеме на работу, также защищают вас от увольнения. Работодатели не могут уволить сотрудника из-за его расы, пола, сексуальной ориентации, возраста (если он старше 40 лет), инвалидности или национального происхождения.В большинстве штатов вас также не могут уволить из-за вашего семейного положения, беременности или военной принадлежности.

«Если вам предъявлено обвинение в дискриминации, ваш работодатель должен доказать, что увольнение было связано с коммерческой деятельностью», — поясняет Lawyers And Settlements. «Менеджеры должны поддерживать любые действия по найму, включая обзоры эффективности и последующие отчеты о плохой работе, а также увольнения с полной и соответствующей документацией».

Проблема с этими случаями заключается в том, что может быть сложно доказать факт дискриминации.С этой проблемой, в частности, сталкиваются многие люди в делах о дискриминации по возрасту, отмечает Harvard Business Review.

Хорошая репутация приносит пользу не только вам, но и вашему работодателю. «Настоящая проблема в том, что если вы не можете доказать, что уволили кого-то по уважительной причине, это может выглядеть так, как будто вы уволили человека по дискриминационной причине», — сообщает All Law. «Вот почему для работодателей особенно важно вести хороший учет и документацию о любых проблемах сотрудников».

По словам Ноло, вам следует немедленно проконсультироваться с юристом, если вы считаете, что вас уволили по любому из этих оснований.«Существуют строгие сроки и правила, которые применяются к искам о дискриминации; например, вы должны подать жалобу на дискриминацию в агентство штата или федеральное агентство, прежде чем вы сможете подать иск против своего работодателя в суд », — поясняет Ноло. Если вы планируете подать иск, юрист может помочь вам сделать это правильно.

3. Имело место нарушение добросовестности и добросовестности

Вас не могут уволить за недобросовестную практику приема на работу. | iStock.com

По словам Ноло, в большинстве штатов вас не могут уволить за несправедливую практику найма.Если вы считаете, что вас уволили, чтобы ваш работодатель не должен был платить вам комиссионные, например, с продаж, это будет нарушением добросовестности и честности. То же самое применимо, если вы были введены в заблуждение относительно продвижения по службе или повышения заработной платы, или если ваш работодатель придумал причину, чтобы вас уволить, тогда как истинной причиной была возможность нанять кого-то, кто будет получать меньшую зарплату.

«В некоторых штатах утверждается, что каждый трудовой договор, явный или подразумеваемый, содержит договор о добросовестности и честности, вытекающий из его условий.Это соглашение нарушается, когда либо сотрудник, либо работодатель препятствуют другому участию в выполнении условий контракта », — поясняет FreeAdvice.

4. Ваш работодатель нарушил общественный порядок

Отпуск по семейным обстоятельствам защищен. | iStock.com

Согласно некоторым законам, вы не можете быть уволены за отгул для присяжных заседаний, голосования, службы в армии или Национальной гвардии. Кроме того, вас не могут уволить за перерыв с работы, если эта причина предусмотрена федеральными законами.«Работодателю не разрешается увольнять сотрудника, который берет отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни, по причинам, указанным в Законе о семейных и медицинских отпусках», — пишет Legal Match. На самом деле дела, связанные с ЗОСПСО, возникают часто, хотя их исход зависит от индивидуальных обстоятельств и законов штата.

Кроме того, вы не можете быть уволены за отказ от совершения противоправного действия по требованию вашего работодателя. Вас также не могут уволить за изобличение. Законы о разоблачении сложны, но, по сути, вас нельзя уволить, если вы сообщаете о незаконных действиях, совершенных вашей компанией.Однако это не мешает работодателям увольнять вас; Министерство энергетики находится под следствием в прошлом году по разоблачительным случаям возмездия.

5. Ваш работодатель принял ответные меры против вас

Ответные меры компании могут быть реальной угрозой. | Thinkstock

Подобно изобличению, если вы делаете что-то, что юридически защищено на рабочем месте, ваш работодатель не может отомстить вам, показывая вам дверь. Если вы официально жалуетесь на проблемы со здоровьем или безопасностью на рабочем месте, федеральный Закон о безопасности и гигиене труда защищает вас от увольнения за это.

Вы также не можете потерять работу, если подадите жалобу о преследовании или подадите жалобу в Комиссию по обеспечению равных возможностей по трудоустройству. Вы должны доказать, что ваша жалоба побудила вашего начальника к действию (например, выговорили вам выговор) и что впоследствии вы понесли неблагоприятные последствия (вас уволили).

Случаи возмездия трудно доказать, но возможно. В 2011 году полицейскому детективу в Спокане, штат Вашингтон, на суде присяжных было присуждено 700 000 долларов после того, как он заявил, что его незаконно уволили, и на него были предприняты ответные меры за подачу иска.

6. Ваш работодатель совершил мошенничество

Бывший генеральный директор Wells Fargo пытается объяснить, как его банк занимается мошенничеством. | Сол Лоеб / AFP / Getty Images

Если вас вынудили уйти в отставку или вас уволили из-за того, что вы обманули неверную информацию и использовали ее, у вас могли бы быть основания для иска о незаконном увольнении.

«Самая сложная часть доказательства мошенничества — показать, что работодатель намеренно действовал неправильно, намеренно пытаясь обмануть вас. Это требует хорошей документации о том, как, когда, кому и какими средствами были сделаны ложные заявления », — объясняет Ноло.Однако, если вы можете доказать, что начальство знало о ложной информации, которая была предоставлена ​​вам с целью обмануть вас, и что вы действовали в соответствии с этой информацией, а затем были уволены за это, вы можете заявить о мошенничестве в своем иске о расторжении.

7. Вас опорочили

Для судебного иска о диффамации нужно больше, чем просто сплетня. | CW

Клевета возникает, когда ваша репутация или хорошее положение в обществе ставятся под угрозу кем-то, кто намеренно распространяет ложные факты о вас.Если ваш работодатель порочит вас в процессе увольнения, вы можете потребовать неправомерного увольнения и потенциально выиграть иск о диффамации, поскольку эти ложные факты могут, в свою очередь, затруднить вам поиск другой работы.

Это часть дела, которое политический карикатурист Тед Ралл возбуждает против Los Angeles Times, утверждая, что он был незаконно уволен после публикации карикатуры и сообщения в блоге о грубых действиях полиции Лос-Анджелеса. Газета опубликовала заметку в газете, которая вызвала подозрение в точности сообщения Ралла, но Ралл утверждает, что газета не провела должного расследования, прежде чем обнародовать эти утверждения.

В иске о клевете вы должны доказать, что утверждения о вас не были сплетнями. Ваш работодатель, должно быть, сделал комментарии как утверждения о фактах, которые он сознательно («злонамеренно») знал, что они неверны, или не потрудился должным образом их проверить. Чтобы выиграть иск о клевете, вы должны иметь возможность доказать, что ваш работодатель сказал или написал эти комментарии хотя бы одному человеку, и что эти комментарии каким-то образом негативно повлияли на вашу жизнь.

Еще из шпаргалки:

Причина номер один, по которой людей увольняют (та же, что и причина, по которой они были наняты)

На днях я был на встрече с вице-президентом по персоналу Workopolis Тарой Талбот, и она сказала самое интересное.«Причина, по которой большинство людей принимают на работу, та же самая, что и причина увольнения большинства людей».

И эта причина — личность .

Вас не принимают на работу из-за ваших навыков. Вас выбрали для прохождения собеседования, потому что ваше резюме и, возможно, предварительный телефонный звонок подтверждают, что у вас есть необходимые учетные данные для работы. Но каждый второй опрошенный кандидат также будет обладать этими навыками.

Таким образом, решение о приеме на работу почти всегда зависит от личности.Какой кандидат понравился менеджеру по найму больше всего? Какой из них лучше подходит для команды и корпоративной культуры? Вот кого нанимают.

Вот почему людей увольняют. Одна из наиболее частых причин, по которой людей отпускают, сводится к личным качествам. Большинство трудовых отношений заканчивается из-за того или иного конфликта личностей между сотрудником и менеджером или из-за того, что сотрудник подходит для всей команды. Это потому, что команды развиваются.

Персонал приходит и уходит, люди продвигаются по службе, вводятся новые менеджеры и реструктурируются организации.Работа, на которую вас наняли, как ваша личность, может иметь совершенно другую атмосферу через полгода или год.

Некоторые из наиболее распространенных причин увольнения людей на самом деле возвращаются к личности:

Частые прогулы / расслабления: Если в вашей жизни происходит что-то, что требует от вас частого отсутствия, вам следует поговорить со своим руководителем. Если не можете — это многое говорит о ваших отношениях.

Точно так же, если вы просто берете частые «больничные», потому что не хотите быть на работе, у вас, вероятно, не самые лучшие отношения со своей командой.

Неповиновение / отказ следовать указаниям: В хороших рабочих отношениях вы и ваш босс уважаете опыт друг друга, каждый из которых вносит свой вклад, а окончательное решение принимает менеджер. Вы реализуете стратегию и извлечете уроки из результата. Если вы проявляете неуважение или отказываетесь делать то, о чем вас просят, эта динамика не работает, и столкновения неизбежны.

Жалобы на своего работодателя в социальных сетях: Многие люди были уволены за то, что разглагольствовали о своей работе или своих начальниках в Интернете.Ясно, что вы не стали бы этого делать, если бы у вас были с ними хорошие рабочие отношения. (И даже если вы этого не сделаете, вам все равно не следует этого делать. Если нужно, поговорите наедине с надежным другом, но не публикуйте это в Интернете. Скорее всего, вас поймают.)

Низкая производительность: Это похоже на вескую причину для увольнения, но проблемы с производительностью редко бывают только этим. Если вы не были недавно наняты на работу, которая просто выше вашего уровня квалификации, причины плохой оценки работы, как правило, связаны с личностью.Немотивированный работник перестанет изо всех сил стараться, ограничивая взносы строгим минимумом. Пострадает производительность.

Также работодатели, которые хотят избавиться от сотрудника, начнут документировать каждую жалобу на его поведение или работу, чтобы создать бумажный след с основаниями для увольнения.

Многие люди покидают негативную рабочую среду до того, как их уволят. Причина номер один, по которой люди уходят с работы, — плохие рабочие отношения со своим менеджером.Как говорит Тара Талбот: «Мы все время слышим это в HR-кругах, люди не уходят с работы. Они уходят от своих менеджеров ».

Как пройти собеседование при приеме на работу после увольнения

Итак, если вас уволили с работы — по самой распространенной причине — должно ли это снизить ваши шансы получить следующий концерт? Нет, это случается со многими — если не с большинством — людьми в какой-то момент их карьеры. Все сводится к тому, как вы его раскручиваете.

Сказать потенциальному работодателю на следующем собеседовании, что «я не мог поладить с новым менеджером, и вся команда пыталась меня поймать», действительно ограничит ваш потенциал.

Попробуйте вместо этого что-нибудь вроде этого:

• Был введен новый менеджер, и он / она хотел направить отдел в другом направлении.
• Новый директор привел с собой своих людей, что сделало мою должность лишней.
• Компания потеряла XX человек из-за сокращений за последний год, и я был одним из тех, кому не повезло.

После любого из них сказал: «Тем не менее, это был большой опыт обучения — я рад, что у меня была возможность там.