как лучше всего уволиться, выплаты увольняющимся, когда писать заявление на увольнение — Rabota.ru

Что должно быть в заявлении об увольнении
В вашем заявлении об увольнении обязательно должны быть:

• четкая формулировка «увольнение по собственному желанию»,
• ваша подпись,
• дата подачи заявления.

Елена Гудина, частнопрактикующий юрист, специалист по трудовым отношениям и спорам, эксперт по оценке юридических рисков:

На предприятии могут быть образцы или формы заявлений, в том числе и об увольнении. Если их нет или сотрудники кадровой службы не дают бланки, можете написать такое заявление самостоятельно.

Заявление чаще всего пишут те, кто увольняется по своей инициативе. Также сотрудника просят написать заявление при увольнении по соглашению сторон или в связи с переводом на другую работу.

В шапке заявления (вверху страницы с середины листа или в правом верхнем углу) укажите в дательном падеже:

• должность руководителя предприятия;
• название организации — полное или официальное сокращенное;
• фамилию и инициалы работодателя.

Можно указать только наименование организации. Заявление обязаны принять и в этом случае.

В шапке чуть ниже укажите в родительном падеже:

• свою должность или профессию;
• свои фамилию, имя, отчество.

Далее в центре строки: «Заявление».

И ниже с левого края листа идет текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию».

Если есть уважительная причина, по которой вы хотите покинуть компанию, то ее нужно указать в заявлении. Некоторые причины дают возможность получить льготы и компенсации. Это может быть поступление в высшее учебное заведение, выход на пенсию и так далее.

Далее обязательно поставьте дату написания заявления, подпись и расшифровку подписи.

Дату увольнения ставить не нужно. Согласно ТК РФ, вы должны предупредить работодателя о своем уходе за 14 дней. Раньше этого срока можно уйти только по согласию работодателя либо в некоторых определенных законом случаях.
Тогда в заявлении можно дописать дату увольнения. Если руководство не желает сокращать срок, эти 14 дней придется отработать.

Обычно руководство просит работников писать заявление от руки. Это нужно, чтобы было меньше шансов оспорить увольнение.

образец заявления, причины для увольнения.

Если вы приняли решение сменить место работы, важно соблюсти все формальности. Одна из них — обязательная отработка. Рассмотрим детальнее, когда требования работодателя правомерны, а когда их можно избежать и уволиться без отработки.

Обязательна ли отработка в 2 недели при увольнении

Согласно ТК РФ, работник обязан уведомить руководство о своем уходе за 2 недели до увольнения. За это время работодатель сможет найти достойную кандидатуру, а рабочий — в полном объеме передать все дела. «Отработка» предполагает, что сотрудник должен уведомить о своем уходе, забрать документы и получить все выплаты. Иногда работник не может отработать обязательный период времени. Например, если он написал заявление, а потом ушел на больничный на срок более двух недель. Работодатель не имеет право предъявлять какие-либо требования.

Срок отработки не всегда составляет две недели, уведомить работодателя можно и за 3 дня, если:

• Не закончился испытательный срок, работник принял решение уволиться или работодателя не устраивают профессиональные качества и навыки кандидата. Условие выполняется, если трудовой договор заключен на срок до трех месяцев.
• Речь идет о сезонной работе. Сотрудник должен уведомить администрацию за трое суток, если инициатива исходит от компании, то вручить уведомление работнику положено за семь суток.
• Трудовой договор заключен на время, не превышающий двух месяцев. Обычно в таких случаях речь идет о ликвидации или закрытие ИП.

Лица занимающие руководящие должности (главный бухгалтер, руководитель) и спортивные тренеры (если договор заключен более чем 4 месяца), обязаны предупредить о своем уходе за месяц.

Исходя из причин увольнения трудовой договор может быть разорван в день обращения. Это правило распространяется на случай, когда работник уходит по собственному желанию.

Как быстро уволиться без отработки, не имея уважительной причины

Работник не обязан отрабатывать, если руководство нарушило требования ТК. Невыплата или задержка зарплаты таковыми не являются. В такой ситуации стоит стоит написать жалобу в профсоюз, комиссии по труду. Компетентный орган проводит проверку по результатам которой выносится решение. Если будет зафиксировано нарушение, то работодатель выплатит штраф.

Самый оптимальный вариант, если подчиненный и работодатель договариваются об увольнении по соглашению сторон. В ТК не прописана обязательная отработка или немедленное прекращение сотрудничества в таких ситуациях. Стороны самостоятельно договариваются об условиях разрыва трудовых отношений. Даже, если с руководством не сложились хорошие отношения, не стоит отказываться от данного способа разрыва трудовых отношений. Как показывает практика, не каждый директор захочет терпеть в штате неприятного для себя человека.

Руководство часто свершает большую ошибку, если сотрудник увольняется по соглашения сторон. Они требует наличия заявления об увольнении. Этот документ не нужен, так как инициатива может исходить от руководства. Также работодатели пытаются изменить условия увольнения: заставляют сдать отчет, выполнить ряд поручений или поработать несколько дней. Эти действия также не правомерны.

Увольнение без отработки по Трудовому Кодексу — перечень случаев, когда отработка не нужна

В ст. 81 ТК перечислены все исключения из общего правила.

Работник может не отрабатывать положенный срок, если:

• зачислен в ВУЗ или общеобразовательное учреждение на бакалавра или магистра на дневное отделение;
• выходит на пенсию;
• нарушил ТК, локальные акты о труде и коллективный договор;
• он или его супруг (а) переезжают в другой город / страну на работу;
• меняет место жительства по медицинским показаниям;
• ухаживает за членом семьи, ребенком, инвалидом.

Под исключение также попадают беременные женщины и матери с инвалидом, ребенком до 14 лет. В этом случае к заявлению прилагают копию свидетельства о рождении, медицинской справки или любой другой документ, подтверждающий статус ребенка.

Если речь идет об уходе за членом семьи инвалидом, то в качестве подтверждающих документов можно приложить:

• справку из ЖЭКа о проживании родственников вместе с вами;
• копии паспортов с одинаковой пропиской;
• копию медицинского заключения, а в заявлении прописать, что лицо нуждается в вашем уходе.

Заявление об увольнении следует заверить в канцелярии, а сам документ отправить по почте с уведомлением. Если в ответ последует необоснованный отказ, то придется обращаться в суд.

Уволиться по собственному желанию

Лучший способ уволиться с работы без отработки — воспользоваться накопленными днями отпуска. Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на определенное количество дней оплачиваемого отпуска. Минимум — две недели, максимум — 56 дней.

Сотрудник пишет заявление, в котором указывает, что сразу после отпуска он уволиться. Поскольку заявление на отпуск положено писать минимум за месяц, то требования ТК соблюдены. Преимущества такого варианта в том, что последним днем работы считается день отпуска, за который человек получает деньги. За это время можно поискать новое место.

Если отпуск еще не использован, но он положен, то сотруднику выплачивается компенсация. Это правило распространяется даже на несовершеннолетних и беременных женщин. Если работник не отдыхал два года подряд, то он может воспользоваться законным отпуском, а за второй получить денежные средства. «Отгулять» два отпуска не получится.

Если в период отдыха человек заболел, то, при наличии больничного листа, отпуск можно перенести или продлить еще на несколько дней.

Взять неоплачиваемый отпуск без объяснения причин перед увольнением имеют право:

• ветераны ВОВ;
• работающие пенсионеры;
• инвалиды;
• члены семьи военнослужащих.

Увольнение по инициативе руководства

Часто бывают так, что персонал увольняют из-за сокращения штата. Согласно ст. 81 ТК, работодатель должен уведомить об этом за два месяца и выплатить компенсацию. Некоторые руководители пытаются «откосить» от этой своей обязанности и заставляют подчиненных писать заявления на свой счет. Это противозаконно и такое увольнение можно оспорить в суде. Иначе человек лишается права получить денежную компенсацию в двойном размере.

Какие документы необходимо будет предъявить

Сотрудник обязательно должен написать заявление на имя работодателя.

В нем должна содержаться такая информация:

• должность и ФИО руководителя;
• должность и ФИО уполномоченного лица;
• название работодателя, структурного подразделения, если речь идет о большом предприятии.

Если руководство идет навстречу подчиненному, у которого нет уважительной причины для увольнения, то последнему нужно в заявлении указать формулировку «прошу уволить меня без отработки 2-недель ….». Также следует перечислить документы, подтверждающие скоротечное увольнение. После текста должна быть указана дата заявления, подпись и инициалы.

Как уволиться с работы без отработки – пошаговая инструкция

Если у сотрудника не налажены хорошие отношения с руководством или нет уважительной причины, уволиться без отработки достаточно тяжело, но можно. Рассмотрим детальнее алгоритм действий.

Принять решение об уходе

Первым делом нужно принять твердое решение сменить место работы. Лучше всего заранее выбрать новый плацдарм для деятельности, чем уходить в никуда.

Написать заявление на увольнении

Напишите заявление по образцу с обязательным указанием условий ухода без отработки. Документ составляется в двух экземплярах. Первый передается работодателю, а второй — заверяется в канцелярии. Он остается у сотрудника и в случае возникновения спорных ситуаций будет служить доказательством соблюдения норм законодательства.

Дождаться решения руководства

Во время отработки по любым основаниям сотрудник обязан исправно выполнять все свои обязанности. В случае невыхода сотрудника на рабочее место по не уважительной причине его могут уволить по статье.

Получить выплаты, отпускные

В последний день с сотрудником должны рассчитаться: отдать зарплату и отпускные, если такие имеются. Если работодатель по каким-то причинам задерживает выплату средств, то за все дни просрочки он должен выплатить среднесуточную зарплату. Если сотрудник брал отпуск, то последним рабочим днем считается последний день отпуска. В этот день он и должен получить полный расчет.

В случае нарушения сроков получения расчета, сотрудник может потребовать расчетный лист с учетом начисленной пени. Последняя калькулируется по такой формуле:

Пеня = (0,003 * Ставка рефинансирования ЦБ) * (Зарплата + Отпускные)

Эта сумма начисляется за каждый день просрочки.

Если в период отработки не был найден достойный кандидат на должность, то сотрудник может аннулировать свое заявление. Руководство не имеет права ему мешать, поскольку он выполнил все требования законодательства.

Забрать все документы, трудовую, сдать спец. форму и т. д.

В последний день или за несколько дней до увольнения сотруднику выдают обходной лист. Это не обязательный документ, но его часто используют на крупных предприятиях. Сотрудник мог взаимодействовать с несколькими подразделениями. Поэтому работодатель должен быть уверен, что никаких «долгов» у сотрудника перед фирмой нет. Под «долгом» подразумевается не только финансовая задолженность (например, не использованные средства под отчет), но и прочие МБП. Это может быть не возвращенная трудовая форма, книги из библиотеки, пропуск и т. д.

Обходным листом работодатели пытаются «напугать» сотрудника, что он не получит свой расчет. Но эти действия не правомерны. Более того, обязанность сотрудника пройти обходной лист должна быть прописана в трудовом договоре. Иначе его использование также не правомерно.

Серьезным нарушением является отказ отдать трудовую книжку. Если такая ситуация произошла, то работнику должны возместить ущерб за каждый день удержания, поскольку отсутствие трудовой книжки не позволяет человеку устроиться на работу.

Дата увольнения в документе должна соответствовать дню выдачи книжки на руки. Если документ вовремя не вручили, то нужно написать заявление на компенсацию и изменить дату ухода. Если работодатель отказывается выполнить данные условия, то можно сразу обращаться в суд. Главное, чтобы с момента увольнения не прошло больше месяца. Иначе исковое заявление будет принято только при наличии уважительных причин для такой большой просрочки, а шансы руководства выиграть суд значительно увеличатся. Работодатель не несет ответственность за нарушение сроков получения книжки, если сотрудник сам не пришел за ней, проигнорировал уведомление руководства или дал согласие отправить документ по почте.

Что делать, если начальство не отпускает с работы без двухнедельной отработки

При наличии уважительных причин для увольнения без отработки работодатель не имеет права отказывать в этом праве сотруднику. На практике такие ситуации происходят часто. В таком случае лучше обратиться в профсоюз или Трудовую комиссию. Если сотрудник все же хочет прийти к мирному решению, то он может предложить вместо себя замену. Если работодателя такой вариант устроит, то трудовой договор может быть разорван в день подписания заявления. Если к консенсусу прийти не удалось, придется двигаться в вышестоящие органы.

Например, в инспекцию по труду. Этот госорган принимает заявление, как лично, так и по почте, в электронном виде. «Ябедничать» нужно в инспекцию региона, в котором зарегистрирована фирма.

В крайнем случае следует написать заявление в суд. Разбирательство может длиться несколько месяцев. Если речь идет о самозащите трудовых прав, то эти меры будут оправданы. После вынесения решения в пользу истца, работодатель обязан восстановить в должности бывшего сотрудника, насчитать и выплатить ему компенсацию за простой.

Как уволиться с работы правильно и быстро

[ads-pc-2][ads-mob-2]

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию

Чтобы уволиться по собственному и при этом не навредить своей репутации, следует прислушаться к таким советам:

• Итак, решение уволиться принято, но заявление пока еще писать рано. До этого момента необходимо найти новую работу, и только потом просить расчет. Работу сегодня ищут, в основном, по Интернету, и если вы собираетесь писать резюме, то не указывайте там прежнее место работы и, тем более, не пишите свою фамилию. Такие данные могут попасться на глаза сотрудникам или начальнику.

История юриста Алексея.

Решил я, что мне мало платят. Разместил резюме со всеми своими данными в Интернете. Причем на всю Россию (решил не ограничиваться нашим городом). Через неделю мне звонят из нашего главного офиса в Москве и спрашивают: «Алексей, вас что-то не устраивает на настоящем месте работы, что вы объявление выложили?». Было очень не удобно, но что делать, стал выкручиваться. Так мол и так. Хотелось бы больше получать. Итог: мне подняли зарплату и я остался на прежнем месте работы, а в центральном офисе на меня подозрительно смотрят.  

• Искать новую работу лучше вне прежней компании, поэтому для отправки резюме не используйте корпоративную почту и не обсуждайте эти вопросы по рабочему телефону.
• Чтобы избежать сплетен, с новостью о своем увольнении идите сразу к начальству, а не рассказывайте об этом сотрудникам. Случается так, что сотрудник принимает решение уволиться еще на испытательном сроке. В этом случае оповещать начальника о своем решении следует за три дня. При занятии руководящей должности оповещение должно произойти за месяц. Это время потребуется начальнику для того, чтобы подыскать замену увольняющемуся сотруднику.
• Чтобы оставить после своего ухода хорошее впечатление о себе, устройте чаепитие в честь своего увольнение, и не стоит рвать отношение с коллегами, может их помощь вам еще когда-то понадобиться (Кто будет писать характеристику с прежнего места работы? К кому потом обращаться за трудовой?). Не стоит устраивать скандалы даже в том случае, когда на это есть причины, ведь новый начальник вполне может поинтересоваться вашими взаимоотношениями на прежней работе.
• Если начальство не захочет отпускать вас с работы, то может поступить предложение отпуска или повышения по должности, и к этому следует быть готовым. Вы должны для себя решить заранее, как будите вести себя в такой ситуации. В любом случае решение остается за вами.
• Выбирайте удачное время. Если в компании идет глобальная проверка или на носу серьезные сделки, то лучше воздержаться от увольнения на некоторое время. Или обсудить это с начальником, предупредив его, что после того, как вы заключите последнюю сделку (сдадите отчет и т.п.) вы намерены написать заявление об уходе.

Права сотрудника и схема увольнения

Конечно, в компании, где вы работаете, понимают, что трудиться на них всю жизнь работники не будут, однако уход по собственному желанию адекватно воспринимают далеко не все. При оглашении данного решения не исключены проблемы, поэтому нужно четко знать о своих правах и обязанностях в этой ситуации.

Увольнение сотрудника предусматривает следующие шаги:

Все права четко прописаны в ТК РФ:

1. Вы можете расторгнуть ранее заключенный трудовой договор. Вместе с этим правом существует обязанность работника предупреждать о своем решении за две недели до увольнения. Предупреждение должно иметь письменную форму (будьте внимательны, именно письменную), для этого вы обязаны написать заявление.
   

   Важно учитывать, что сроки начинаются со следующего дня после получения заявления работодателем.

2. Вы можете не отрабатывать 2-х недельный срок. В законодательстве России предусмотрено, когда можно последние две недели не отрабатывать. К примеру, когда сотрудник не может продолжить работу по причине зачисления на дневное отделение в высшее учебное заведение. Также не нужно отрабатывать при выходе на пенсию и в других случаях.
3. Трудовой договор на определенный срок. Что касается трудового договора, заключенного на определенный срок, то он может быть расторгнут и досрочно, но для этого стороны должны достичь взаимного согласия. В остальных случаях вы имеете право не работать только после того, как истечет срок трудового договора.
4. Вы имеете право отозвать заявление. В любой момент, пока ваше заявление находиться у начальника, его можно отозвать, к примеру, если вы передумали уходить. Это возможно при том условии, что на ваше место еще не взят новый сотрудник.
5. Последний рабочий день. Когда срок работы подходит к концу, то в последний рабочий день работодатель обязан отдать вам трудовую книжку, другие документы, а также произвести окончательный расчет.

Часто работники, решившие уволиться, воспринимают последние две недели как отпуск. Это неправильно, ведь оплачивается это время так же, как и ранее. Поэтому не нужно уходить с работы раньше или прекращать выполнять свои обязанности.

Порядки расчета при увольнении по собственному желанию

Если возникло желание уволиться с работы, подано заявление и отработаны две недели, вы имеете право получить расчет. В этом случае расчет производиться в последний день работы. При увольнении по собственному желанию ваш расчет составляют такие выплаты:

• заработная плата;
• выплаты, предусмотренные коллективным договором;
• компенсация за неиспользованный отпуск.

Очень часто оплату за отпуск могут получить, к примеру, в аванс, в таких случаях соответствующая сумма будет удержана из заработной платы. Бухгалтерия пересчитывает отпускные, ранее выплаченные сотруднику, чтобы произвести окончательный расчет.

Расчет при увольнении вы сможете получить не только в последний день работы. Если по каким-то причинам сделать этого не удалось, то за деньгами можно обратиться и в любое другое время.

Вы должны знать, что все выплаты поступают на ваш счет или перечисляются не позднее, чем на следующий день после обращения к работодателю.

Какие документы необходимо подготовить при увольнении

С самого начала вам понадобиться написать заявление об увольнении. Это заявление может быть передано в отдел кадров, но если вы сомневаетесь в том, что сразу же его подпишут, то лучше уведомить начальника лично. Даже если подача бумаги производиться через отдел кадров или через секретаря, то следует убедиться, что этот факт зафиксирован соответствующим образом.

• Чтобы зафиксировать факт подачи заявления, вы делаете два экземпляра и один оставляете у секретаря или у инспектора отдела кадров. На втором экземпляре вам ставят отметку о получении с подписью и числом, и он остается у вас.
• Число на бумаге – это дата уведомления начальника о решении уволиться.
• Спустя две недели после регистрации заявления ваш начальник должен подписать приказ о вашем увольнении. С этим приказом вы должны отправиться в отдел кадров, где вам выдадут трудовую книжку и все остальные документы. Эти документы выдаются на руки вместе со служебной запиской. В это же время вам выдают и расчет.
• Еще предстоит ознакомиться с бумагой, которой вас уведомят о расторжении трудового договора с работодателем.

Заявление по собственному желанию должно быть в письменном виде, оно подается в отдел кадров или начальнику непосредственно. Согласно законодательству, после подачи заявления удерживать вас более чем две недели, никто не имеет права.

Допускается написание заявления даже в том случае, когда вы на этот момент находитесь в отпуске или на больничном.

Иногда возникает вопрос, как быстро уволиться с работы, особенно если это связано с учебным процессом или другими обстоятельствами. В таком случае, чтобы не отрабатывать две недели вместе с подачей заявления, в отдел кадров следует предоставить копии документов, подтверждающие данные обстоятельства.

Что делать если не хотят подписывать заявление? Как получить трудовую книжку?

Как быть когда начальник отказывается подписывать заявление об уходе? В этом случае следует предпринимать такие меры:

• зарегистрировать второй экземпляр заявления в кадрах или в канцелярии;
• на копии должна быть проставлена дата её сдачи;
• если через две недели вам не принесут приказ об увольнении, то можно написать жалобу в прокуратуру или подать иск в суд.

Подача заявления секретарю начальника это только один из вариантов. Отправить второй экземпляр бумаги можно письмом. На нем проставляют штамп с датой, которая будет считаться датой подачи заявления.

Также можно отправить второй экземпляр с помощью курьерской услуги. Обычно увольнение проходит хорошо в том случае, когда начальник вас понимает, а коллектив на вашей стороне. Но если это не так, то отработать две недели может быть сложно. В таком случае ваше право взять больничный, и пока вы будете находиться дома, срок пройдет.

Не только с подписанием заявления может возникать сложность, но и с выдачей трудовой книжки.

Получив документ, необходимо проверить наличие в нем следующих записей:

• название компании;
• отражение занимаемой должности или всех должностей, если их было несколько;
• формулировка записи об увольнении, в трудовой книге должно быть написано, что вас не сократили, а уволили по собственному желанию;
• запись в книжке должна быть заверяться уполномоченным лицом и печатью организации.

Если в последний рабочий день вам не выдали деньги или трудовую книжку, через три дня можно написать к организации претензию. Если после этого дело не сдвинулось с мертвой точки, то можно обращаться в суд или писать жалобу в прокуратуру.

Как набраться смелости, чтобы уволиться с работы и начать свое дело?

К этому вопросу нужно подходить обдуманно, поскольку если уволиться в состоянии эмоционального дисбаланса, то это ни к чему хорошему не приведет. Важно понимать, что все сразу не получиться, нельзя просто открыть свое дело и сразу же заработать на машину, квартиру и прочие блага.

Часто люди в состоянии стресса увольняются с работы, затем находят другую должность, которая не всегда лучше предыдущей.

Если вы работаете подсобным работником, то следует рассмотреть вариант об освоении профессии, которая придется вам по душе. Такое обучение может предоставить государство. Но при этом стремитесь выбрать ту профессию, которая сейчас на рынке труда действительно востребована.

Сейчас, во времена прогресса, когда на всех предприятиях пользуются компьютерами, программисты и специалисты по ремонту и обслуживанию компьютеров и прочей офисной техники очень востребованы. И если у вас есть навыки в этой области, то можно попробовать работать на себя. Если вы настоящий профессионал в данной сфере деятельности, то можно собрать команду таких же работников и развиваться.

История Сергея.

Я работал в компании по заправки принтеров и обслуживании оргтехники. Каждый день я ходит по офисам и заправлял картриджи, мне платили реальные деньги, но получал я свою зарплату и не больше. Подсчитав, сколько мне платят наши клиенты, я решил работать на себя. Уволился. На первых парах я закупил тонеры для заправки картриджей на самые распространенные модели. И решил пройтись по тем же офисам, которые я обслуживал раньше, но предложит за свои услуги цену немного меньше. Все любят экономить, особенно, если сотрудники заправляют принтеры за свой счет. Сейчас мы с сыном заняты каждый день, сарафанное радио сработало и от клиентом красные телефоны.

Но прежде, чем бросать прежнюю работу, необходима концепция идеи. Сначала найдите ответы на вопросы о том, как вы будете работать, и кто вас поддержит. Можно самостоятельно предлагать свои услуги по домам и предприятиям. Но есть другой вариант, это команда помощников, которые будут выполнять заказы за определенный процент от оплаты труда.

Финансовая сторона вопроса

На открытие своего дела нужны деньги, поэтому придется жить в экономном режиме. Посчитайте, сколько денег вам нужно на жизнь, чтобы чувствовать себя комфортно, и постепенно откладывайте их, чтобы, уволившись с прежней работы, не остаться без средств существования. Эти деньги можно положить на счет в банке, но лучше выбирать надежный банк, так как есть возможность, что финансовое учреждение обанкротится.

Открывая свой бизнес, важно понимать, что эта работа сложная и ответственная. Сейчас встречается много предложений работы в социальных сетях, но не нужно поддаваться на обещания больших заработков и думать, что при этом работать совсем не придется. Чтобы чего-то в жизни добиться, нужно много работать, и не важно, каким делом заниматься. 

Свое дело – это не только прибыль, это еще и убытки, обязанности перед сотрудниками и спонсорами. Поэтому нужно быть готовым ко всему. Чтобы открыть свое дело должен быть четкий план действий. Начать можно и с самозанятости, выполняя определенную работу, которую могут выполнять ограниченное количество людей.

Читать:

Как сказать сотрудникам о своем уходе?

Психологическая атмосфера в офисе и взаимоотношения на работе очень много означают. И случается так, что к сотрудникам, решившим уйти в другую компанию, относятся не слишком хорошо. Поэтому важно правильно уволиться с работы, чтобы не подвергать себя моральным испытаниям.

• В случае если у вас в офисе натянутые отношения, то лучше вообще ничего не сообщать сотрудникам о своем уходе. И когда вы отработаете последний день, просто попрощаться вежливо с бывшими коллегами и уйти.
• Но если у вас в коллективе сложились теплые отношения, то о своем уходе лучше сообщить за пару недель. За это время сотрудники примут новость, и адаптируются к изменениям, которые им предстоят. Такое поведение сделает уход из компании максимально безболезненным как для вас, так и для ваших сотрудников.
• Если в коллективе действительно теплые отношения, то в день ухода можно пригласить сотрудников в кафе, чтобы отметить это событие. Как вариант, можно попить чаю с печеньем на работе. Во время чаепития отметьте позитивные моменты в работе, чтобы оставить в коллективе хорошее впечатление после своего ухода.

Радушных и честных людей все любят. Кто знает, может именно на посиделках в честь ухода вам предложат новую должность в этой же компании, но на выгодных для вас условиях.

Как себя вести эти две недели

Когда заявление подано, вам остается только отработать положенное время и получить расчет. Но не всем удается спокойно провести на работе оставшиеся дни, поэтому у многих возникает вопрос о том, как вести себя на протяжении всего этого периода.

• В первую очередь, подумайте о своем бывшем начальнике, ведь ему придется искать вам замену. Нужно быть порядочным по отношению к начальству и коллегам, если понадобиться, помочь найти себе замену или обучить нового сотрудника предстоящей работе. Это потребует от вас терпения и понимания.
• Если на вас будет срываться начальство, но границы этических норм при этом не будут нарушены, то постарайтесь не обращать внимания на это. Свои же обязанности следует выполнять качественно, поскольку вы еще находитесь на работе и начальство может придираться к вам как к работнику, а этого сейчас совсем не нужно. Выбирая такое поведение, вы проявите себя ответственным человеком.
• К сотрудникам тоже следует относиться лояльно, так как никогда не знаешь, когда в жизни пригодиться их помощь. Лучше уволиться без скандалов и без взаимных обид. Поблагодарите коллег за время, проведенное вместе, если в работе были приятные моменты, то и о них не забудьте. Чтобы все вспоминали вас добрым словом, адекватно реагируйте на просьбы о помощи, и будьте в это время доброжелательным. Вы же не хотите, чтобы у вас «горели уши» после увольнения 😉

Распространенные ошибки увольняющегося

Перечислим ошибки, которые увольняющиеся сотрудники делают чаще всего:

1. Желание отомстить всем своим обидчикам и разорвать старые связи. Этого делать ни в коем случае нельзя, нужно сохранять свое лицо, а про обиды забыть. Вас с этими людьми детей не крестить, а нервные клетки, как вы знаете, не восстанавливаются.
2. Рассказы о том, какой плохой коллектив в старой компании, и как тяжело приходилось там работать. Эти слова могут дойти не только до бывших коллег, но и насторожить потенциального работодателя, если увольняющийся человек начнет жаловаться уже на собеседованиях, подыскивая новую работу.
3. Многие думают, что можно обойтись без отношений с начальником и бывшими коллегами, но при этом они забывают о том, что на новой работе может потребоваться рекомендация с предыдущей должности. Да и в дальнейшей работе, возможно, придется пересекаться со старыми коллегами.
4. Скандалить о проблемах, связанных с увольнением. Это может быть отсутствие компенсации за отпуск или другие ситуации. Об этом нужно говорить, а не орать на начальника и сотрудников. Свои права нужно отстаивать, но делать это лучше цивилизованными методами.

Таким образом, подыскивая новое рабочее место, важно знать, как уволиться с работы. Нужно, прежде всего, помнить, что вы еще работаете на старой должности, и следует выполнять свои обязанности старательно. Не стоит выяснять отношения и вспоминать старые обиды, так вы ничего не добьетесь, кроме скандала. А, оставив после себя плохое впечатление, бывшие коллеги и начальство никогда вам не помогут в сложной ситуации.

Полезные статьи:

1. Что делать, если не можете найти работу
2. Как стать богатым и успешным человеком с нуля: советы бизнес психолога
3. Как в домашних условиях привлечь большие деньги в свою жизнь
4. Дополнительный заработок в свободное время на дому для всех
5. Чем заняться в декрете: 19 свежих бизнес-идей для мам в декрете с нуля

Уважительные причины увольнения по собственному желанию

Многие не знают, какие существуют уважительные причины увольнения по собственному желанию. В каких случаях можно уволиться и не отрабатывать две недели регламентирует законодатель. Но прежде чем принимается решение уйти с работы, нужно всё тщательно взвесить и дополнительно выяснить все нюансы, касающиеся ухода с работы по своему желанию.

Возможные причины

Самые распространённые причины увольнения по собственному желанию следующие:

• отсутствие возможности развиваться по карьерной лестнице;
• невысокая заработная плата.

Люди всегда желают развиваться в своей деятельности не только с целью усовершенствования профессионализм, но и для получения более высокой заработной платы.

Трудовое законодательство выделяет такие уважительные причины увольнения по собственному желанию:

1. Достижение пенсионного возраста. Человек желает получать пенсионные выплаты.
2. Переезд семьи в другой населённый пункт или в другое государство (например, для осуществления трудовой деятельности).
3. Наличие болезни, которая ограничивает возможность человека продолжать работать. Заболевание может вынудить сотрудника переезжать в другой город, посёлок, страну.
4. Наличие больного родственника, за которым требуется совершать уход. Это также касается ребёнка или близкого родственника с инвалидностью. Рекомендуется представить справку о таком состоянии здоровья из медицинской организации.
5. Возникновение необходимости ухаживать за ребёнком, который младше пятнадцати лет.
6. Поступление в учебное заведение для получения высшего образования. Также причиной увольнения может быть зачисление в аспирантуру.
7. Совершение нарушений со стороны руководства предприятия.

Когда человек аргументирует своё увольнение уважительными причинами, ему рекомендуется приложить документальное подтверждение этого факта.

Увольнение во время беременности и декрета

Если женщина документально подтвердила наступление беременности, то с этого момента работодатель не имеет право по своему решению произвести увольнение такого сотрудника. Данное требование зафиксировано в статье 261 КЗоТ.

В соответствии с законом руководитель не может уволить женщину даже в таких случаях:

• совершение проступка дисциплинарного характера;
• неудовлетворительные результаты работы;
• прогул.

По решению работодателя возможно увольнение, если предприятие ликвидируется. Когда женщина осуществляет трудовую деятельность по договору, подписанному с ИП, увольнение может произойти в случае его закрытия. Беременная женщина должна быть предупреждена о том, что будет происходить ликвидация предприятия. Это нужно сделать за два месяца до начала процесса ликвидации в письменном виде.

Женщина во время вынашивания ребёнка имеет право выразить желание в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения. Кроме этого, такого решения стороны могут достигнуть обоюдно. Оно оформляется соглашением. Документ составляется в двух экземплярах.

В соглашении нужно указать следующую информацию:

1. Размер денежных средств, которые подлежат выплате.
2. Дата прекращения выполнения трудовых обязанностей.
3. Иные сведения, имеющие значения в этом случае.

Для увольнения по своей инициативе женщине нужно написать заявление и подать его руководителю или соответствующему специалисту. Когда женщина увольняется после принятого решения, ей не полагается выплата компенсации. Она получает зарплату за дни, которые по факту были отработаны. Законодательство направлено на защиту детства и материнства, поэтому в случае нарушения к работодателю применяется административной ответственности.

Женщина имеет право подать заявление на увольнение во время пребывания в декрете. Его нужно подготовить за две недели до даты, когда она желает прекратить трудовые отношения. Это время требуется для подготовки документов, проведения расчёта и совершения выплат. Также эти дни работодатель может найти другого специалиста на эту должность.

Отношения сторон могут прекратиться до окончания двух недель, если они достигли соглашения. Увольнение может быть оформлено в день поступления заявления. Зачастую должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, уже занимает другой работник компании или новый сотрудник. Дата увольнения в такой ситуации – день, который указан в заявлении сотрудницы.

Руководству организации нужно осуществить расчёт в этот день, а также выдать все необходимые документы. Если женщине нужны дополнительные документы, она должна подать письменный запрос. Документы могут быть направлены почтой по согласованию сторон. Это связано с трудностями передвижения с маленьким ребёнком.

Увольнение военнослужащих

Законодательством регулируются отношения сторон во время службы в армии и предусмотрено увольнение по собственному желанию. Для этого человек должен привести веский письменный аргумент.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

К таким причинам можно отнести:

1. Проживание близких членов семьи за пределами России.
2. Нехватка денежных средств для обеспечения семьи.
3. Необходимость содержать или воспитывать несовершеннолетнего ребёнка.
4. Беременность.
5. Наступление смерти близкого человека, впоследствии которой человек не может служить.

Военнослужащему нужно подготовить рапорт с указанием уважительных причин. Командир принимает его и выносит своё решение. Рапорт может быть направлен в соответствующую комиссию. После этого решается, когда происходит увольнение. Человека могут уволить в течение семи или пятнадцати дней, но весь процесс могут затянуть документы, которые будут долго путешествовать из Москвы в соответствующую часть.

Без отработки

Сотрудник предприятия имеет право уволиться в любое время, которое будет удобным для него. Он может это сделать:

• во время выполнения своих профессиональных обязанностей;
• на испытательном сроке;
• после собеседования или рассмотрения резюме;
• на больничном.

Законодательство обязывает работника уведомлять руководство о своих намерениях уволиться заблаговременно. Этот срок составляет четырнадцать дней. Закон разрешает не отрабатывать после увольнения.

Для этого стороны должны достигнуть согласия. Руководство допускает увольнение, не отрабатывая положенное количество дней, если сотрудник может представить документально подтверждение срочной необходимости или наличие уважительных причин.

Заявление на увольнение

Законодательство не определяет точной формы заявления на увольнение. При этом нужно придерживается определённых правил. Заявление следует писать самостоятельно. Его можно писать от руки или с помощью компьютерной техники.

Писать заявление необходимо на имя руководителя предприятия. Оно не пишется на имя начальника подразделения.

В правом углу нужно указать следующее:

• личная информация о начальнике;
• наименование организации;
• личная информация о сотруднике и его должность;
• дата прекращения отношений между сторонами;
• описание причины возникновения желания уволиться;
• выражение желания использовать отпуск;
• дата составления заявления, подпись.

Подготовленный документ нужно передать в кадровый отдел. Также это можно сделать руководителю организации. Рекомендуется подготовить заявление в двух вариантах. На втором нужно поставить отметку с номером из журнала входящей корреспонденции.

Когда руководитель отказывается принимать документ, следует направить его почтой. Письмо отправлять нужно заказным, чтобы после получения было возвращено уведомление. Спустя 14 дней, работник вправе не выходить на своё рабочее место. Писать заявление и представлять следует в один день.

При расторжении трудового договора по инициативе работника в заявление следует указать номер расторгаемого документа. Когда увольнение происходит по согласию на следующий день, следует оформить это соглашением. В обязательном порядке соглашение должно содержать такую информацию:

1. Дата, с которой трудовые отношения прекращаются.
2. Последний трудовой день.
3. Перечень выплат, которые подлежат выплате.

Указываются выплаты, если о них шла речь в трудовом соглашении сторон.

Приказ об увольнении

До 2013 года руководство должно было оформлять приказ об увольнении по форме, которая устанавливалась нормативными актами. На данный момент предприятие может самостоятельно определять форму документа. При этом в нём должен в обязательном порядке быть пункт, который содержит основания увольнения.

Организация может установить образец приказа, отвечающий требованиям статьи 9 Федерального Закона №402.

В него следует включить следующие пункты:

• наименование документа;
• название предприятия;
• основной текст;
• информация о сотруднике;
• подпись руководителя организации;
• подпись сотрудника, который увольняется.

Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом. После этого он расписывается в нём. Кроме подписи руководителя, приказ содержит печать организация или индивидуального предпринимателя.

Расчёт при увольнении

В день увольнения работнику положено произвести выплату сумм, которые причитаются ему от организации (ст. 116 КЗоТ). Когда сотрудник не находится на рабочем месте в последний трудовой день, то эти денежные средства должны быть выплачены на следующий день после того, как поступит обращение о работника с просьбой произвести расчёт.

Сотруднику рекомендуется в заявлении на увольнение указать дату, когда он желает получить расчёт. Когда между сотрудником и руководством компании возникает спор по поводу размера денежной суммы, до момента разрешения предприятие обязано совершить выплату суммы, в отношении которой нет разногласий.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Например, у предприятия есть претензии  к сотруднику, потому что он нанёс ущерб своими действиями. При этом сам работник так не считает. Организация должна выплатить деньги, а уже после обратиться в суд с требованием взыскать их с бывшего работника.

Отчисления нужно перечислять в соответствии с нормами статьи 128 ТК РФ.

Закон не обращает удержание на такие выплаты:

• выходные пособия;
• компенсации.

Работнику положена выплата пособия в сумме трёх заработных плат, если руководитель принял решение прекратить трудовые отношения с работником путём сокращения.

К причинам, по которым работник может прекратить трудовые отношения:

1. Администрация предприятия нарушает нормы законодательства о труде.
2. Происходят нарушения условий договора (коллективного, трудового).

Как говорилось выше, из такого пособия не производится удержание. Когда денежные средства не выплачивались в установленные сроки, работодатель обязан совершить расчёт в день выдачи документов и других компенсаций. Если по решению суда в пользу работника предприятие обязано совершить возмещение за период времени, когда были задержки. При вынесении решения в пользу организации суд определяет размер возмещения.

Компенсация неиспользованного отпуска

Законодательные нормы в сфере трудовых отношений предусматривает компенсацию, если работник положенные дни отпуска каждый года не использовал.

Также работодатель должен компенсировать дни дополнительных отпусков сотрудникам с особым статусом:

• наличие ребёнка до 1,5 года;
• наличие малолетнего или совершеннолетнего ребёнка с инвалидностью.

Это положение закреплено законодателем.

Следующим категориям сотрудников при условии работы на предприятии от десяти месяцев должна быть перечислена компенсация за не проведённые дни в отпуске за полную продолжительность:

1. Руководители.
2. Специалисты школы, вуза.
3. Научные работники.
4. Педагоги.
5. Научно-педагогические работники.

Если работник выражает желание использовать отпуск, а уже после этого уволиться, он имеет на это полное право.

Последний день отпуска также будем днём произведения увольнения сотрудника. Работник должен в заявлении сообщить о своём желании получить компенсацию за отпуск, который был не использован или отгулять положенный ему отпуск.

Выдача документов

Документы, имеющие отношения к увольнению должны быть выданы сотруднику. Осуществляется это в последний день выполнения работником обязанностей. Когда эти требования не выполняются, действия руководства организации расцениваются, как нарушение. Обязательно работник должен получить на руки свою трудовую книжку с соответствующей записью.

При отсутствии такой возможности администрация должна направить уведомление с просьбой забрать документы. Если работник не отреагировал, пакет бумаг отправляется ему по почте заказным письмом с уведомлением или ценным. Также это возможно, когда стороны пришли к согласию о таком способе выдаче и получения документов.

Сотруднику возвращаются следующие документы:

• документы, где содержится информация об образовании работника;
• медицинская книжка;
• квалификационные бумаги;
• отчёт о трудовом стаже для Пенсионного Фонда;
• справка 2-НДФЛ.

Работодатель обязан в течение трёх дней передать отчёт СЗВ в местный орган ПФ с данными человека, который увольняется. Отчёт, выдаваемый бывшему работнику, не должен содержать данные других сотрудников предприятия. Существует список документов, которые не входят в перечень обязательных, но по просьбе работника они выдаются. Запрос на выдачу человек должен оформить письменно.

К таким документам можно отнести:

1. Трудовой договор (контракт).
2. Справка с информацией о размере зарплаты.
3. Приказы, которые выносились во время осуществления работником трудовой деятельности на этом предприятии.
4. Справки с отражением взносов совершаемых с фонды страхования.

Трудовым законодательством на подготовку и направление этих бумаг определён срок в 3 дня. Бывший работник имеет право обратиться к администрации организации с просьбой выдать нужные документы при возникновении такой необходимости.

Увольнение по собственному желанию: как уволиться без отработки

Согласно нормам действующего в нашей стране  законодательства, сотрудник и организация, в которой он работает, имеют право на расторжение трудового договора несколькими способами. Одним из них является инициатива работника, желающего перейти на другое рабочее место, или вынужденного пойти на прекращение деятельности в связи с семейными обстоятельствами, например. Регулирует оформление увольнения в этом ключе статья “Увольнение по собственному желанию” Трудового Кодекса России. Далее рассмотрим, какие нюансы предполагает эта процедура, и каков определенный для нее законный порядок проведения.

Увольнение по собственному желанию — решение, которое работник может принять в любой момент. Последующие за ним процедуры будут регулироваться соответствующей статьей Трудового Кодекса

Об увольнении в связи с переездом вы можете прочитать в нашей статье —здесь.

Увольнение по собственному желанию: плюсы для работодателей

Работодатели как никто другой радуются, если работник предоставляет заявление на увольнение, продиктованное его собственным решением. Разумеется, если работник был ценен, то приятного мало, но все же некоторые нюансы проведения процедуры увольнения в этом случае могут развеять печаль руководства, потому что:

• в этом случае не требуется инициировать специализированные процедуры, сопутствующие увольнению в некоторых ситуациях;
• организация-работодатель освобождается от обязательств по выплате увеличенной суммы компенсации за увольнение сотрудника;
• не требуется наличия основательных и значимых аргументов для того, чтобы разорвать с работником трудовой договор.

Если вы решили отправиться на поиски другой работы, или вам мешают продолжать трудиться на текущей должности иные обстоятельства, то составьте заявление на увольнение, указав в нем, что добровольно желаете покинуть пост в организации

Если вы — работник, и приняли решение уйти из организации по собственной воле, можете быть уверены в скорейшем разрешении данного вопроса. В подобных ситуациях работодатели довольно часто прощают столь мирным сотрудникам даже оставшийся двухнедельный срок отработки.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Глава 13. Прекращение трудового договора

Порядок увольнения по собственному желанию

Несмотря на то, что сложностей при увольнении по рассматриваемой статье в отношениях между работодателем и работником не возникнет, все же имеется определенный порядок, которому необходимо следовать при оформлении процедуры.

Он представлен тремя основными этапами, в рамках которых на сотрудника возлагается обязанность по совершению тех или иных действий. Рассмотрим их в нижеследующей таблице.

Процедура увольнения, регулируемая рассматриваемой статьей, гарантирует завершение процесса в три простых этапа

Таблица 1. Порядок увольнения работника по собственному желанию

Что касается срока в две недели, он дается не только на подбор нового кандидата на освобождающуюся должность, но и для того, чтобы уходящий сотрудник еще раз переосмыслил принятое им решение. Часто бывает, что заявление на уход по собственному желанию пишется в пылу гнева, обиды или других эмоций, которые, сходя на нет, оставляют горькое сожаление о содеянном. Потому, гражданин может передумать, и, если отношения с руководством не были испорчены к этому моменту, забрать заявление по истечению указанного периода времени. Изучаемая нами статья предусматривает такую возможность, но лишь в том случае, когда не превышен временной срок в две недели.

Обязательный срок двухнедельной отработки предусматривает подбор замены на ваше место и повторное обдумывание принятого решения с холодной головой

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Отзыв ранее составленного документа на увольнение подается в той же форме, что и заявление первоначального вида, то есть, на бумажном носителе, и тем же путем, что и до этого:

• напрямую работодателю;
• через отдел кадров;
• почтовым отправлением для официальной регистрации.

Имеют место быть два нюанса, которые нужно учитывать.

1. Если сотрудник передал заявление таким образом, чтобы две недели отработки провести в отпуске, то тогда отозвать документацию он может лишь до того, как начнется определенный ему законом период очередного отдыха.
2. Если на место увольняющегося гражданина уже в письменном виде пригласили иное лицо, входящее в перечень граждан, защищенных от последующего отказа в занимании должности, то отзыв вашего увольнительного заявления принят не будет. Согласно ТК РФ, в контексте невозможности отказа речь идет о сотруднике, который переводится из иной организации.

Если не хотите отрабатывать, составьте заявление на увольнение по собственному желанию, и подайте его перед отпуском. Тогда, пока будут длиться положенные две недели, вы будете на законных основаниях отдыхать

Кто имеет право уволиться без отработки

Впрочем, даже если бы работодатель того хотел, далеко не всегда двухнедельная отработка является обязательным шагом для увольняющегося по собственному желанию сотрудника.

Один из случаев, когда это не обязательно, мы уже вскользь упомянули выше. Речь идет о ситуации, когда работник специально оформляет отпуск так, чтобы он начался сразу за днем, в который подано заявление на уход, и длился положенные по закону две недели. В этом случае, время, определяемое законом на отработку, истечет, пока гражданин будет отдыхать.

К сожалению, в некоторых случаях отзыв документации представляется невозможным, и тогда, даже осознав поспешность решения об уходе, вы не сможете его изменить

Кроме того, трудовое законодательство нашей страны закрепляет перечень категорий работников, которые имеют право уволиться, изъявив на то личное желание, не отрабатывая положенный срок. Так, речь идет о следующих гражданах:

1. Имеют право на такой необременительный уход из организации лица, зачисленные для обучения на очной форме в ВУЗы или иные образовательные учреждения страны.
2. Такой же возможностью наделены пенсионеры, отказавшиеся далее трудиться ввиду наступления определенного возрастного порога, составляющего сегодня в России:

• 60 лет для представительниц прекрасного пола;
• 65 лет для мужчин соответственно.

Видео – Увольнение по собственному желанию без отработки

Сроки увольнения по собственному желанию

Длительность рассматриваемой процедуры напрямую зависит от того, какие основания предъявит сотрудник при увольнении. Для случаев, регулирующихся статьей “Увольнение по собственному желанию”, данный срок составит не более 2 недель, данных по закону на отработку, и плюс еще один дополнительный день, отводящийся на самоувольнение.

Если работник вначале уходи в отпуск, который не обязательно должен длиться две недели, а может течь и дольше, то к обозначенному выше периоду добавляется искомая разница. Тем не менее, все официальные бумаги будут оформляться еще до того, как сотрудник отправится на заслуженный отдых.

Если гражданин  в силу обстоятельств нуждается в немедленном “прощании” с рабочим местом, увольнение может быть произведено в один день. Обратите внимание: для граждан, требующих срочного увольнения, Трудовой Кодекс устанавливает норму подачи заявления: за 3 дня до желаемой даты ухода с предприятия.

В процессе увольнения могут возникать различные спорные ситуации. Боритесь с несправедливостью по отношению к себе

Спорные ситуации

Даже при таком мирном увольнении, как по собственному желанию, работник может столкнуться с различными проблемами.

Таблица 2. Спорные ситуации и их решения при увольнении по собственной воле

Не стоит бояться решать вопросы с работодателем в суде, так как при условии, что он действительно виноват, закон будет на вашей стороне. Кроме того, на плечи руководства ляжет также обязательства по оплате судебных издержек, которые были вами понесены. Впоследствии вы также получите денежную компенсацию за неудобства, причиненные руководящим лицом организации

Образец заявления об увольнении по собственному желанию (СКАЧАТЬ) 

Вывод

Изученная нами статья регулирует порядок увольнения в тех случаях, когда работник принял самостоятельное решение окончить трудовую карьеру в конкретной организации. Веские причины для инициации процедуры не требуется, вы даже не обязаны их озвучивать. При этом 9 из 10 работодателей будут довольны, что выбрана именно такая форма увольнения, а потому не станут чинить препятствий.

Заявление по собственному желанию в день увольнения

1. Могу ли я в последний день отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

1.1. Конечно можете отозвать согласно ст 80 ТК РФ.

2. Меня вынудили написать заявление по собственному желанию, уволили в это же день (зарплату и компенсацию выплатили частично), могу ли я восстановиться на прежнем месте работу. Основание нарушение сроков подачи заявления на увольнения.

2.1. Это не основание для восстановления.

2.2. Ну если вас вынудили на этом основании можно.

3. Находясь на больничном, хочу уволиться по собственному желанию, больничный лист ещё не закрыт, при увольнении работодатель обязан отдать документы в день, который стоит в заявлении или же после того как закроется больничный лист?

3.1. Здравствуйте!
Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях.

Это:-полная ликвидация организации;
-увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию;
-увольнение по соглашению сторон;
-окончание срока действия срочного трудового договора.

4. Если в заявлении по собственному желания указана конкретная дата увольнения меньше 14 дней, директор не против, то запись в трудовой будет п.3 ч.1 ст 77 ТК РФ или п.1 ч.1 ст 77 ТК РФ? Если п 1 ч.1 ст 77 то нужно тогда составлять дополнительное соглашение?

4.1. Здравствуйте.
Если подавали заявление об увольнении по собственному желанию, то будет п.3 ст.77 ТК РФ.

5. Моего отца отправили домой с работы не дав отработать оставшиеся 2 недели. Через пару дней звонит начальство и просить написать заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите как быть в данной ситуации и что делать?

5.1. Он вправе не подавать такое заявление.

6. Я в заявлении на увольнение по собственному желанию, написала»Прошу уволить с 30.06.2020″,какой последний рабочий день у меня будет,29.06.2020 или 30.06.2020

6.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным Федеральным Законом.
Течение указанного о срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении Федеральный закон № 90 от 30.06.2006 года. Статья 80 Трудового кодекса РФ.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним расчет.

7. Сопровождающие документы об изменении оплаты труда с 01.04.2020 года были предложены на подпись 15.06.2020 в день моего увольнения, мною не подписаны. Могу ли я самостоятельно подать заявление в суд о выплате остальной части зрп, которая указана в трудовом договоре? Или лучше обратиться к юристу? Если практика, когда сотрудники самостоятельно, без помощи юриста выигрывают судебный процесс о не полной выплате зрп при увольнении по собственному желанию?

7.1. Добрый день.
Конечно, Вы можете самостоятельно подать заявление и выиграть процесс, такие прецеденты естественно были.
Однако, все же рекомендую обратиться с юристу и не заниматься «самолечением». И к сведению, в случае Вашей победы Вы в праве заявить к возмещению судебные расходы на оплату услуг представителя.

8. Работаю в аптеке полгода в течении 6 мес. В результате ревизии касс была выявлена крупная недостача. МОЛ в аптеке являюсь я и фармацевты.

Но всю недостачу вешают на меня. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель группы аптек его подписала и отправила в офис. А на следующий день пришел Приказ об увольнении по статье об утрате доверия.

8.1. Руководитель сильно поторопился. Такое увольнение можно оспорить в суде.

8.2. Здравствуйте. Оспаривайте в суде.

8.3. Недостача, как и ваша вина должна быть подтверждена документально. В случае нарушения порядка увольнения, оно может быть признано незаконным, а запись в трудовой книжке изменена по решению суда «на увольнение по собственному желанию».

9. После написания заявления об увольнении по собственному желанию, сколько, максимально, дней может работодатель заставить отрабатывать. И как правильно дату увольнения указывать в заявлении.

9.1. Отработка установлена в 14 дней. Датой увольнения является последний день работы.

9.2. Предупреждение работодателя об увольнение осуществляется за 14 календарных дней. Если вы находитесь на испытательном сроке, то за 3 календарных дея. Если вы пенсионер то увольнение происходит в этот же день. Вопрос в том, что есть не добросовестные работодатели, и могут никак не фиксировать ваше заявление. Срок начинает течь с момента вашей подачи работодателю.

Ватсап 8-999-648-8150.
[email protected]

10. Пожалуйста написал заявление на увольнение по собственному желанию 11.06.2020 с 11.06.2020 его в этот же день подписали мне нужно отрабатывать или нет.

10.1. С руководством договаривайтесь. Если руководство согласно на увольнение с 11.06, то не надо отрабатывать. А вообще согласно ст. 80 ТК РФ об увольнении работник должен предупредить не менее, чем за 2 недели.

11. Если старшая медсестра ушла в отпуск, на этот период назначен человек исполняющий обязанности, который подписал акт инвентаризации, затем за 2 недели написала заявление на увольнение по собственному желанию её могут заставить в последний день увольнения, а именно последний день отпуска, делать инвентаризацию? Заранее спасибо.

11.1. Добрый день.
По общему правилу, если увольняется сотрудник по собственному желанию, то у работодателя 2 недели привести все документы и вопросы к увольняемому сотруднику в порядок, после 14 дня работодатель не имеет право удерживать сотрудника.
Если увольняется материально ответственное лицо, работодатель должен назначить проведение ревизии и провести ее до увольнения сотрудника.

12. Я написал заявление об увольнении по СЖ, дату увольнения указал 01 число. В период двухнедельной отработки ушел на больничный до 01 числа.30 числа за день до увольнения, находясь ещё на больничном, отправил почтой отзыв заявления по СЖ, на следующий день (день увольнения) вышел с больничного и сообщил в устной форме что отозвал заявление по собственному желанию. Тем не менее был уволен. Мой отзыв пришёл спустя 4 дня работодателю, 04 числа. Правомерно ли увольнение?

12.1. Добрый день. Думаю, что в частностях вашего дела точнее всех разберется только суд, но имейте ввиду, что увольнение по собственному желанию не приостанавливает 2 недельного срока отработки. То что вы отправили отзыв заявления об увольнении по собственному желанию это правильно, но вы не обеспечили его своевременного получения работодателем, отправив его обычной почтой за день до даты увольнения, очевидно понимая что до завтра (даты увольнения по ваше заявлению) оно не окажется у работодателя. Если бы вы отправили срочную телеграмму, думаю что это было бы несравнимо лучшим вариантом, чтобы работодатель получил надлежащее уведомление об отзыве вашего заявления и в этом случае не начинал бы процедуру увольнения. Потому что по закону у работодателя есть ваше заявление об увольнение, 2 недели для отработки и никаких оснований остановить этот процесс у работодателя нет, потому что если он не отреагирует на ваше заявление об увольнении в срок, то может получить ситуацию когда незаконно удерживает работника на работе свыше 2 недель, а это для него несравнимо хуже, чем та ситуация, что возникла сейчас.
Полагаю, что действия работодателя в описанной ситуации правомерны.

13. Если человек уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ,в день написания заявления и уже полностью рассчитан на следующий день. Приказ подписан об увольнении.

Как бы его вынуждено заставили это сделать, написать заявление по собственному желанию. Что можно сделать в данном случае?

13.1. Обратиться в государственную инспекцию труда или в суд с заявлением о принуждении к увольнению.

13.2. Здравствуйте! Судебная практика есть, но не многочисленная, когда работники доказывают, что написали заявление об увольнении по собственному желанию по принуждению и восстанавливаются на работе. Ещё беременные могут точно через суд восстановиться на работе.

14. Я написал заявление на увольнение 18.05.2020. Прошу уволить меня по собственному желанию 2.06.2020. То есть чуть больше чем за 14 дней. А директор меня просит переписать заявление от 20.05.. Говорит что это не законно отрабатывать больше 14 дней. Прав ли он?

14.1. Директор Ваш прав. Согласно ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

15. Мною написано заявление по собственному желанию, последний день ближайшая пятница, но сегодня я сажусь на больничный и скорее всего до кона следующей недели. Вопрос-когда я буду уволен и как буду рассчитан? С учетом того, что при простом увольнении в пятницу без больничного будет долг порядка 8-9 тысяч за мной, но с учетом больничного наоборот-мне ещё доплатить должны порядка 12-14 тыс. Извините, что сумбурно. Спасибо.

15.1. Здравствуйте.
Уволить Вас должны той датой, которая указана в Вашем заявлении, то есть, через две недели, независимо от наличия больничного (поскольку это увольнение по собственному желанию).
Больничный будет оплачен за весь период. При увольнении работодатель вправе удержать задолженность, но не более 20%.

16. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, дали семь дней на отработку и так как за мной числятся материальные ценности то при увольнении мне за них надо отчитаться. Но дело в том, что вещи находятся в одном городе, а контора в другом. Как мне нужно поступить в этом случае?

16.1. Комиссия и лицо которому передаются материальные ценности должна подписаться в акте передачи.

17. Мне я написала заявление на увольнение по собственному желанию теперь мой директор говорит что элитная бланке специальном надо и не даёт его все ссылается что некогда если разница если написано на формате А 4 и специальный бланк я теперь очень переживаю отрабатываю 14 дней а вдруг они меня обманут.

17.1. Не обязателен какой-то бланк. Вред ваш директор. Достаточно и бумаги на формате А-4.
С уважением.

17.2. Заявление на увольнение пишется на обычном листе (обычно, формата А 4).
Каких либо специфических требований к оформлению заявления на увольнение в законе нет.

18. Я устроилась на работу 2 июля 2019 года, написала заявление по собственному желанию 12 мая со сроком отработки 2 недели. Получается, что крайний рабочий день — 26 мая. За всё время ниразу не брала отпуск и больничный. Как рассчитать компенсацию при расчете после увольнения?

18.1. Здравствуйте.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка, который в свою очередь исчисляется согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Компенсация рассчитывается пропорционально дням неиспользованного отпуска. Поскольку Вы не указали, какой продолжительности у Вас отпуск по условиям трудового договора, есть ли у Вас условие о суммированном учете рабочего времени, нет данных о заработке за период до месяца увольнения, то конкретно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным.
Примерно можете прикинуть так:
Допустим отпуск по тр. договору 28 календарных дней. На дату увольнения у Вас будет отработано (если нет исключаемых периодов — см. ст. 121 ТК РФ) 11 полных месяцев. В таком случае компенсация выплачивается за 28 к.д., что будет немного меньше Вашего месячного среднего заработка.

19. Могу ли я находясь на больничном, написать заявление на увольнение по собственному желанию, и отослать заказным письмом. С какого дня будет исчитываться 14 дней? И может ли работодатель отказать в увольнении?

19.1. Можете отправить заявление почтой.

Смотрите видео по вашей проблеме на канале:
https://www.youtube.com/channel/UCTrm3LVBZJBGngGkbSjFXEQ?sub_confirmation=1

19.2. Можете отправить заказным с описью вложения. Отсчет начнется с даты получения. Отказать нет.

20. Если запись об увольнении по собственному желанию 30 апреля. Можно ли было подать в этот же день заявление онлайн в цзн?

20.1. Татьяна. День увольнения считается рабочим днём, следовательно заявление вы могли подать не ранее следующего дня.

20.2. 30 апреля же уже прошло. Можете подать сейчас.

21. Можно ли подать заявление на увольнение по собственному желанию в выходной праздничный (9 мая) или просто выходной день (10 мая, допустим)? Чтобы уже пошла отсчитываться так называемая «двухнедельная отработка». Сегодня подать заявление нет возможности.

21.1. Здравствуйте.
Вы выходной нельзя подать. По электронной почте тоже.
Вручать необходимо лично либо другим способом, чтобы была отметка о вручении. Срок начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления.

22. Нахожусь в ежегодном отпуске с 4.05.2020 по 18.05.2020. 4,5,11 мая нерабочие праздничные дни. Мой отпуск продлевается на эти 3 дня? Если да, то выходить должна 21.05.2020. Сегодня хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию, дату ставлю сегодняшнюю. А вот в тексте заявления с какой даты просить меня уволить? Спасибо.

22.1. Уважаемая Ольга, отпуск в мае 2020 года берут, чтобы продлить майские каникулы. Если отпуск выпадает на праздничные дни в мае, то отпускные за них не заплатят. А вот на перенос выходных это правило не распространяют.

23. Работодатель, по причине принуждения меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, требует отчет о проделанной работе за день. Трудового договора нет, инструкции по должностным обязанностям я не подписывала.

23.1. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

24. Скажите пожалуйста, 17 числа я написал заявление по собственному желанию, уволить 01 числом. В период с 24 по 31 находясь на больничном отправил отзыв заявления 31 числа, за день до увольнения. На следующий день вышел на работу и сообщил устно что не хочу увольняться, но подписал приказ об увольнении и забрал трудовую. Через четыре дня, 04 числа работодатель получил по почте мой отзыв. Кто прав?

24.1. Здравствуйте,
С отзывом Вы опоздали, поэтому уволили Вас законно.
Желаю Вам удачи и всех благ!

25. После обращения Президента РФ по поводу продления выходных дней до 30 апреля 2020 года, мой работодатель настоятельно рекомендовал мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Получив отказ, работодатель предложил мне написать заявление на отпуск за свой счет задним числом сроком на месяца. Получив очередной отказ, руководитель компании пытается инкриминировать мне деяние (самовольный забор печатей организации), которого я не совершала.

25.1. Ну так а что он Кеннеди на вас не повесит? Не получится такой номер.

25.2. Здравствуйте!
Если не совершали, то и опасаться Вам нечего.
Работодатель должен будет доказать факт совершения Вами такого деяния.

25.3. Пусть дальше себе инкриминирует, хоть изинкриминируется весь.
Ведь Вы этого не совершали — напишите объяснительную.

26. Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию и нужно будет ли отрабатывать 14 дней?

26.1. У вас какой трудовой договор?

26.2. Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию

можете, принудительный труд запрещен, уволиться — это Ваше право

нужно будет ли отрабатывать 14 дней

нет, если Вы на испытательном сроке (тогда на 14 а 3 дня)
нет, если Ваш работодатель будет согласен уволить Вас без отработки или с более коротким сроком отработки
да — во всех остальных случаях.

27. Я работаю в организации официально с 19 февраля 2020 года. По договору числюсь на должности продавца-кассира, но по факту я стажёр до середины мая. Сегодня меня просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. С 28 марта 2020 года по сегодняшний день я находилась в простое у организации за 2/3 от з/п. Имею ли я право не писать по собственному желанию, или они вправе уволить меня по статье? Есть ли возможность написать заявление по сокращению? Спасибо.

27.1. Ксения, конечно, Вам надо не писать никаких заявлений об увольнению по собственному. Тогда они будут вынуждены оплачивать Вам хотя бы простой по 2/3. Если напишете — выкинут на улицу без каких-либо компенсаций.
Заявление об увольнении по сокращению написать нельзя, так как сокращение проводится по решению работодателя, а не по заявлению. Вместе с тем, Вы своим отказом в подписании заявления по собственному будете «подталкивать» работодателя к принятии такого решения.
Грубо говоря, если работодателю не удастся Вас обмануть, запугать, заморочить голову, чтобы Вы подписали «по собственному», он будет вынужден или платить зарплату (оплачивать простой) или проводить сокращение с предупреждением за 2 месяца и выплатой компенсации.
Вопрос тут именно в Вашей стойкости.
В случае же увольнения «по статье» Вы вправе будете его оспорить в суде, срок 1 мес. (ст. 392 ТК РФ).

28. Написала заявление об увольнении по собственному желанию за месяц. Могут ли до дня увольнения уволить по другой причине (не прогул) ? Работодатель нацелен уволить по другой статье, т.к. хочет чтоб уволилась раньше.

28.1. Здравствуйте! Пока Вы состоите в трудовых отношениях с работодателем, то он может применить к Вам снов дисциплинарного взыскания в любое время. Просто нужно понимать, что у Вас есть право ознакомится с приказами в отношении Вас, обжаловать, дать объяснение, а это все время. Так можете и дотянуть до срока увольнения. А потом, у Вас есть право написать другое заявление об увольнении. Просто изменить срок, если требуется остаться на 14 дней. Если работодатель не против, то в дату, указанную Вами в заявлении.

28.2. Здравствуйте.
Могут по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ.

29. Мне нужен образец заявления об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другой город без отработки и просьбой выплаты в день увольнения т. к. мне отказывают в расчёте в день увольнения.

29.1. Здравствуйте! Составляется индивидуально.

29.2. Здравствуйте, Диана!

Посмотрите на сайте информацию.
Подробнее >>>

29.3. Пишется на имя руководителя. Заявление. Прошу уволить на основании ч. 1 ст 77 ТК РФ (соглашение сторон) такого то числа. Как правило увольняют, рассчитывают. Сама дважды так увольнялась.

30. Меня уволили в пятницу 11 апреля, заявление еще не подписано, работал удаленно на время карантина, сказали что увольняют в понедельник, но зарплату рассчитают как будто я работал до пятницы следующей недели. Попросили подписаться что увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Могу ли я просить компенсацию, учитывая ситуацию с карантином а стране или то что мне выплачивают зарплату включая дни следующей недели до пятницы, будет считаться компенсацией? Спасибо.

30.1. Здравствуйте, в вашей ситуации компенсация выплачивается по соглашению сторон.

30.2. Алексей, Вы можете просить любую компенсацию и требовать прописать ее в соглашении сторон (ст. 78 ТК), второй вопрос, что Вам готовы дать…
За более детальной консультацией Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Детальные консультации платные…

Причины увольнения по собственному желанию

1. Обязан ли работник указывать причину увольнения по собственному желанию?

1.1. Здравствуйте!
Нет, не обязан. Достаточно в заявлении написать: «Прошу расторгнуть трудовой договор на основании ст. 80 ТК РФ (по собственной инициативе)»
Всего доброго, обращайтесь!

1.2. Добрый день, нет, конечно, никому НЕ Обязан работник указывать причину увольнения по собственному желанию, принудить его не могут.

1.3. Если хотите уволиться без 2 х недельной отработки тогда придется указывать причины, если в общем порядке—на ваше усмотрении—ст.80 ТК рф.

1.4. Здравствуйте! Нет, он не обязан указывать причину увольнения. Просто собственное желание и все, ничего придумывать не надо.

2. Пожалуйста причины увольнения по собственному желанию из рядов вс рф.

2.1. Причины могут быть разные, но указывать их в заявлении не обязательно.
Желаю удачи.

3. Могут-ли отказать человеку в увольнении по собственному желанию, и по какой причине.

3.1. Нет, отказать не могут.

4. Я написал заявление об увольнении по собственному желанию с указанием причины. Боюсь, что мое заявление с этой причиной будет подмечено на удобное для руководства. Подписанное заявление мне не показали, дали только расписаться в приказе. Должны ли мне показать подписанное руководством заявление? Если нет, то могу ли я потребовать предоставить мне копию подписанного руководством моего заявления на увольнение?

4.1. Добрый день!
Как правило работодатель по Вашему требованию может Вам предоставить копию приказа об увольнении, а уж копию заявления — это частный случай.

4.2. Зря волнуйтесь, если вопрос только в обосновании увольнения и не касается отказа от зарплаты или отработки сроеом в месяц. В трудовом кодексе две статьи для безконфликтного увольнения это увольнение по соглашению сторон, и увольнение по инициативе работника. Они практически равнозначны.
Когечно у вас есть право ознакомиться с заявлением, можно в письменном виде ропростть их предоставить ранее поданное Вами заявление.

5. Я прилетел в Хабаровск из Саратова, для работы по вахте, прибываю в двух недельном карантине, предупреждали, что вахта будет длиться 3 месяца, но обстоятельства изменились и я собираюсь без скандала уволится по собственному желанию. Подскажите пожалуйста я должен написать заявлениеоб увольнении 1 августа чтобы уволится 14.08.2020? И по какой причине работодатель может мне отказать, если я не претендую на компенсацию проезда домой?

Заранее спасибо! С уважением Валерий.

5.1. Если по соглашению сторон, то в один день можете уволиться.

6. Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу.

Сейчас работаю в бюджетной организации, планирую увольнение. В отделе кадров — стандартные отпечатанные бланки заявлений на увольнение, но причина увольнения заполняется самостоятельно от руки. Как правило, все пишут «по собственному желанию». Вопрос: можно ли указать «настоящую» причину, допустим: «по причине некорректного поведения прямого руководителя» и т.п. формулировки? Спасибо.

6.1. Вопрос: можно ли указать «настоящую» причину, допустим: «по причине некорректного поведения прямого руководителя» и т.п. формулировки-только в трудовую книжку все равно внесут запись об увольнении по собственному желанию.

7. В связи с ситуацией с covid 19 директор моего предприятия говорит увольняться по собственному желанию или найдёт причину уволить по статье. Одному угрожал увольнением смылась на причину недоверие к работнику. Работаем на предприятии уже 5 год. Официально. Как быть в такой ситуации?

7.1. Написать жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Если уволит, тогда обращаться в суд.

7.2. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

7.3. Здравствуйте, на уговоры уволится по собственному желанию не въедитесь, уволить по отрицательным мотивом он не сможет, если Вы не прогуливаете и на работу не приходите в состояние АО. Вы можете обратится в прокуратуру с заявление о том, что Вас принуждают к увольнению, разговор запишете на телефон, чтоб было доказательства. А если незаконно уволит Вас подайте иск в суд.

8. Я уволился по собственному желанию с 31.03. 2020 г. Причина — не выплата заработной платы за октябрь 2019 г. и далее. При увольнении расчет произведен не был. Подскажите, пожалуйста, крайний срок подачи иска в суд. Спасибо.

8.1. Здравствуйте! Согласно ст. 392 трудового кодекса За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Но чем быстрее Вы обратитесь, тем лучше.

8.2. Здравствуйте.
В течение года с момента невыплаты у соответствии со ст.392 ТК РФ.

9. Работодатель, по причине принуждения меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, требует отчет о проделанной работе за день. Трудового договора нет, инструкции по должностным обязанностям я не подписывала.

9.1. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

10. Написала заявление об увольнении по собственному желанию за месяц. Могут ли до дня увольнения уволить по другой причине (не прогул) ? Работодатель нацелен уволить по другой статье, т.к. хочет чтоб уволилась раньше.

10.1. Здравствуйте! Пока Вы состоите в трудовых отношениях с работодателем, то он может применить к Вам снов дисциплинарного взыскания в любое время. Просто нужно понимать, что у Вас есть право ознакомится с приказами в отношении Вас, обжаловать, дать объяснение, а это все время. Так можете и дотянуть до срока увольнения. А потом, у Вас есть право написать другое заявление об увольнении. Просто изменить срок, если требуется остаться на 14 дней. Если работодатель не против, то в дату, указанную Вами в заявлении.

10.2. Здравствуйте.
Могут по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ.

11. Я не работаю с 1 февраля 2019. Причина увольнения — по собственному желанию. Занимал руководящую должность. Работал 9,5 лет. Имею 2 высших образования — техническое и экономическое. Зарегистрирован в Московской области. Могу ли я встать на учёт на биржу труда и ориентировочно на какое пособие я могу рассчитывать? Ориентировочно.

11.1. Здравствуйте! На учет встать можете, но так как более года не состояли в трудовых отношениях, пособие будет минимальным.

12. Скажите пожалуйста правомерно ли мое увольнение 31.03. 2020 из магазина прод. Товаров в условиях карантина. Причина увольнения не прошла службу безопасности. Попросили написать заявление по собственному желанию.

12.1. Наталья, Вы вправе отказаться писать заявление об увольнении по собственному желанию.

12.2. Вы можете обратиться в суд если есть чем подкрепить ваши слова, что вас «попросили» написать заявление на увольнение.

13. Помогите пожалуйста с ситуацией.
Жену вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию с указанием даты увольнения. Она работает в Россельхозбанке в отделении на рядовой должности.
Никаких реальных причин нет, желания тоже. Просто попалась очень наглая и злая новая управляющая отделением.
Прошу помочь и подсказать, что сделать пошагово.

13.1. Пусть пишет заявление об отзыве заявления об увольнении. Если не принят новый работник, то обязаны отдать.
С уважением.

13.2. Это незаконные действия руководителя. Уволить можно только по законным основаниям. Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию.

13.3. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Таким образом, Вашей супруге надо подать письменное заявление об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию до даты окончания трудового договора, указанной в первоначальном заявлении. Если работодатель принимать отказывается — по почте, ценным письмом с описью и уведомлением.

14. Я написала заявление на увольнение по причине неисполнения трудового договора работодателем (не выплата заработной платы), а мне в трудовой пишут уволена по собственному желанию. Правильно это и что делать.

14.1. Здравствуйте, Светлана.
Факт неисполнения трудового договора и нарушения должен быть установлен трудовой инспекцией или полицией, и основываться на доказательствах, а не только на Ваших словах и утверждениях.
Вы имеете право обратиться в суд и обжаловать причину увольнения и требовать внести изменения в трудовую.

15. Выйдя на пенсию, я продолжала работать. Проработав несколько лет написала заявление об увольнении. Формулировку не помню-либо в связи с выходом на пенсию, либо по собственному желанию. Через две недели продолжила работу в этой же организации. В настоящий момент хочу уволиться. Какую причину мне указать, чтобы не отрабатывать две недели?

15.1. Если руководство согласно отпустить вас до окончания двухнедельного срока, то пишите заявление на увольнение по соглашению сторон, статья 78 ТК РФ.

16. При расчете увольнения по собственному желанию заметила, что в расчётном листа стоят невыходы по невычсним причинам, бухгалтер не объяснила, соответственно расчёт не верный, как быть в такой ситуации.

16.1. Добрый день, Юлия! написать заявление в ГИТ, если не помогут, то в прокуратуру.

16.2. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, Вы можете обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Обратиться в суд можно в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Помимо этого, Вы вправе обратиться в Госинспекцию труда Вашего региона.

16.3. Здравствуйте.
Сначала обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате причитающихся сумм, затем с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд.

17. Мой муж проработал в МВД почти 10 лет, затем уволился по собственному желанию. После увольнения был лишён прав на 1,5 года, за вождение в не трезвом виде. С момента лишения прошло 3 месяца. Может ли это быть причиной отказа в трудоустройстве в Лу МВД?

17.1. Здравствуйте!
Лишенного прав, да еще по такой статье, к сожалению, на работу в нормальное место не возьмут

В Вашем случае есть возможность восстановить права, подав жалобу в Кассационный суд или областную прокуратуру.
Срок рассмотрения данных жалоб — 1 месяц.

Возврат водительских прав — это наш профиль.
Мы работаем в этой сфере законодательства с 2005 года, имеем большой практический опыт.

Звоните, проконсультируем и подготовим линию защиты для Вас бесплатно

С уважением,
Олег Пигусов,
руководитель объединения «АвтоЮрист — возврат водительских прав»

На нашем сайте avtourist.org в разделе»выигранные дела» имеется большая подборка дел, аналогичных Вашему

Если вам понравился мой ответ, прошу его оценить.

18. Работаю мед сестрой. График был сутки через двое. Недавно нам дали уведомление о переводе на 12 ти часовой рабочий день. График меня не устраивает, так как добираться с работы мне будет не на чем. Но нас заверили что это уведомление на график не повлияет и что будем продолжать работать по 24, часа, пришлось подписать уведомление. Могу ли я сейчас при написании заявления на увольнение указать что причина это график работы. Или лучше написать по собственному желанию?

18.1. В этом случае указание на график — просто расшифровка мотивов, которыми руководствовались, плодовая заявление об увольнении по собственному желанию. Собственное желание — будет и там, и там.

18.2. Здравствуйте.
Не имеет значение, по какой причине Вы увольняетесь. Если напишите заявление по собственному желанию, это будет увольнение по Вашей инициативе, запись в трудовой — по собственному желанию.

19. В 2016 году полицейскому засчитали только календарную выслугу лет и он уволился по собственному желанию. Но на сегодняшний день по каким-то причинам уже теперь бывшему полицейскому через три года после его увольнения пересчитали его выслугу (засчитали льготную) и она теперь даёт право на пенсию по выслуге лет. Какая теперь должна быть последовательность его действий, чтобы уйти на пенсию по выслуге лет? И как обязаны отреагировать МВД?

19.1. Идти в пенсионный отдел и писать заявление.

20. Я офицер в 2018 году закончил военный институт на 5 лет обучения и 5 лет после, хочу уволиться по собственному желанию из-за морального давления со стороны командования, при этом условия контракта со стороны МО не соблюдаются, выходные дни и дни переработки после боевого дежурства и службы в суточном наряде не предоставляются, кроме этого я специально инвестировал валюту в гос. облигации США. Как мне можно сформулировать причину в рапорте на увольнение.

20.1. Уволиться по несоблюдению условий контракта со стороны в/части крайне проблематично. Даже если у Вас будут положительные решения прокурорских проверок, подтверждающие имеющиеся нарушения, не факт, что по данному основанию уволят.
По негативному основанию уволиться проще, но учтите, что придется возмещать стоимость обучения.

21. Если я увольняюсь по собственному желанию, с указанием уважительных причин для увольнения. Есть способы, чтобы не платить за контракт во время обучения? Если нет, то в какой срок надо оплатить?

21.1. Здравствуйте, для того, чтобы грамотно ответить на Ваш вопрос, необходимо, как минимум увидеть документ, которым предусмотрена оплата за контракт во время обучения. Выход есть всегда.

21.2. Нет, таких способов нет; сразу же после прекращения трудовых отношений.

22. Руководство пытается меня уволить по статье утрата доверия, начальник дал команду, каждую неделю писать на меня разбирательство, 22 года календарей, причина — личные амбиции начальника, квартира служебная, в очереди на социальное жильё стою, скажите как поступить в данной ситуации, писать рапорт по собственному желанию? Квартира или выплаты положены мне по увольнении по этой статье?

22.1. Здравствуйте. Пишите по собственному желанию. Квартира останется за вами.

23. 30.04.2019 написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию-приказ и запись в трудовой без формулировки причины. 07.10.2019 состоялся суд и вынес решение изменить формулировку на «..по собственному в связи с выходом на пенсию». какая будет дата при изменении? 30.04.2019 или дата, когда решение суда вступит в законную силу? И,если дата будет другая-обязан ли работодатель компенсировать период до изменения формулировки. Спасибо.

23.1. Если в суде не рассматривался вопрос незаконности увольнения, а только неправильность формулировки то запись будет от той же даты, что и первоначальная запись и соответственно компенсация не полагается.

24. Директор школы заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию без объяснения причин. Что делать?

24.1. В увольнении по собственному желанию инициатором можете быть только Вы! Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными.
Выходы из данной ситуации:
— не писать заявление и продолжать работать как ни в чем не бывало;
— не писать заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
— предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.

25. Работаю водителем в компании 12 лет на автомобиле компании. Начальник хочет уволить якобы с сокращение штата, но сам же принял на работу еще одного водителя с личным авто. Конкретной причины увольнения не говорит. Хочет чтобы я уволился по собственному желанию. Как быть? У меня ребенок 14 лет с болезнью аутизм, но проживает с матерью (бывшей гражданской женой) , я плачу алименты, она не работает сидит с ним.

25.1. Не обязаны писать заявление. Пусть увольняет по сокращению.
С уважением.

25.2. Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному, только по сокращению, будут давить, обратитесь в иснпекцию.

— см. ст. 180 ТК РФ.

26. Работаю в магазине пятерочка с 31.07.19, 20.08.19 хотела написать заявление на увольнение (не справлюсь), отказали по причине того что я не могу уволиться на испытательном сроке. Имеют ли право отказать в принятии заявления по собственному желанию?

26.1. В течение испытательного срока Вы можете уволиться, предупредив об этом за три дня.
Не принимать заявление не имеют права.

26.2. Добрый день! Нет. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст.71 ТК РФ).

26.3. Здравствуйте! Наверняка там работать некому вот по этому вас и удерживают.

27. Я военнослужащий по контракту. Написал рапорт на увольнение по собственному желанию с указанием 4 причин и приложил кучу приложений к нему.17 марта этого состоялась аттестационная комиссия, где врио командира части подписал рапорт на увольнение. Приказ вышел следующим днём 18 марта под номером 73.прошло уже почти 5 месяцев и никаких результатов. Куда мне можно обратиться с этим вопросом?

27.1. Обратитесь в Прокуратуру за проведением проверки по данному факту

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 29.05.2019) «О воинской обязанности и военной службе»
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся увольнения с военной службы, см. также ст. 23 ФЗ 27.05.1998 N 76-ФЗ и ст. 34 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237.
Статья 51. Основания увольнения с военной службы.

27.2. Здравствуйте, если уполномоченным должностным лицом издан приказ на увольнение Вас с военной службы и он не был в последствие отменён, то Вас обязаны были исключить из списков личного состава воинской части в темное месяца со дня поступления указанного приказа в воинскую часть.
Рекомендую обратиться в военную прокуратуру гарнизона с жалобой или с административным иском в гарнизонный военный суд.

28. Мой сын находится в отпуске по семейным обстоятельствам, можем ли мы написать рапорт на основной отпуск (он его не отгулял, полагался в мае) с последующем увольнением и послать заказным письмом. Он контрактник рядовой. Уволиться хочет по собственному желанию. Есть уважительные причины (беременная жена на иждивении в другом городе, зарплаты не хватает, да ещё взял кредит,)

28.1. Здравствуйте, после окончания отпуска Ваш сын обязан прибыть в воинскую часть, поскольку решение вопроса по его рапорту будет приниматься в течение длительного времени, возможно не в пользу Вашего сына. Присутствие последнего в воинской части обязательно при разрешении аттестационной комиссией вопроса о целесообразности его увольнения с военной службы по избранному основанию.
В течение всего этого периода и до дня исключения Вашего сына из списков личного состава воинской части, который является последним днём военной службы для военнослужащего, он обязан исполнять обязанности военной службы.
Уклонение от данных обязанностей в зависимости от обстоятельств образует как состав дисциплинарного проступка, так и преступления.

29. Мой непрерывный трудовой стаж составляет 9,5 лет. Грядет переезд в другой город, где только предстоит трудоустройство. Сколько составит период данный на трудоустройство, для сохранения непрерывного стажа, в случае увольнения по уходу за ребенком, не достигшим 14 лет? Или в заявлении лучше указать причину переезда в другой город (муж сменил работу по собственному желанию). Заранее спасибо за ответ.

29.1. Здравствуйте Сегодняшнее законодательство ни каких льгот в отношении непрерывности стажа не предоставляет. Главное — страховой стаж, а прерывный он или нет роли не играет.

30. Я написал рапорт об увольнении из вс по собственному желанию, причина: малое денежное довольствие для содержания семьи, но командир говорит что пиши рапорт по не соблюдению мною условий контракта и как мне быть?

30.1. Здравствуйте, то, что вы написали, действительно не является основанием для увольнения согласно статьи 51 ФЗ о воинской обязанности и военной службе. В таком случае вы можете уволиться по несоблюдению условий контракта.
Удачи вам и всего наилучшего.

30.2. Рапорт писать не надо — ДОЛЖНЫ уволить по не соблюдению — если хотите — без рапорта.

Самостоятельно — Идиомы от Free Dictionary

На что Самсон ответил: «Разница между этими двумя видами безумцев состоит в том, что тот, кто таков, он всегда будет одним из них, в то время как тот, кто поступает так по своей собственной воле, может перестать быть одним из них, когда захочет». Он и его старая лошадь вместе тащились по улице, как два хороших партнера, которые понимали друг друга; конь по собственной воле останавливался у дверей, где из него брали уголь; он обычно держал одно ухо склоненным к своему хозяину.Предоставляя ему преимущества, он может заставить врага приблизиться по своей воле; или, нанося урон, он может сделать невозможным приближение врага.

Я начинаю верить, что это возможно: — тут он сложил руки, — чтобы он, возможно, исчез из нашей среды по собственной воле, и что он еще может быть жив и здоров ».

«Я начинаю думать, что он мог исчезнуть по собственной воле, но все же может быть жив и здоров».

Он пришел ко мне по собственному желанию, в тот момент, когда он услышал радостную весть.Старый слуга, в хижину которого он пошел обсохнуть, очевидно одобрил план Левина и добровольно предложил вступить в товарищество путем покупки скота.

Принимая во внимание строгие правила этикета, установленные при дворе Анны Австрийской, эта забывчивость об обычаях вежливости была признаком озабоченности, особенно со стороны Филиппа, который, по собственной инициативе, проявил к ней несколько преувеличенное уважение.

Если герцог Бекингем по своей воле не прекратит посещать мои апартаменты, я запрещаю ему вход.«

Полиция была вызвана, чтобы забрать его из учреждения, когда он отказался покинуть его по собственному желанию после выписки 5 апреля. Кроме того, статья 137 Закона о занятости гласит:« Если служащий, связанный трудовым договором, на неограниченный срок увольняется с работы по собственному желанию после непрерывной работы не менее одного года и не более трех лет, он имеет право на одну треть выходного пособия, предусмотренного в предыдущей статье; если непрерывный период службы превышает три года, но не превышает пяти лет, он имеет право на две трети такого выходного пособия; если непрерывный срок службы превышает пять лет, он имеет право на полное выходное пособие.«На следующий день после того, как временная парламентская комиссия приняла решение выполнить ходатайство генерального прокурора о лишении Веселина Марешки депутатской неприкосновенности, лидер партии« Воля »заявил, что отказывается от иммунитета по собственному желанию, сообщает БНР. Однако пассажир сошел с поезда и покинул станцию ​​по собственному желанию до их прибытия. На станцию ​​вызвали полицию, однако пассажир сошел с поезда и покинул станцию ​​по собственному желанию до их прибытия.«Четвертый мужчина позже попал в больницу по собственному желанию».
,

он оставил по собственному желанию перевод французского | Англо-французский словарь

слева

pp
отпуск

(= осталось)
оставить повторно
→ Осталось около десяти минут лекции.
Остался джин? Il reste du gin?
У меня не осталось денег.Il ne me reste plus d’argent.
У нас осталось еще три дня отпуска. Il nous reste encore trois jours de vacances.
Им осталось сыграть еще шесть игр. Il leur reste бис шесть матчей подряд.
оставить
[еда, деньги] rester
→ На ежемесячные выплаты по ипотеке уходит столько дохода, что ничего не остается.
осталось от sth rester de qch
большое ведро цветов, оставшихся со свадьбы un grand seau de fleurs qui restaient du mariage

(напротив правого)
gauche
→ его левый глаз
моя левая рука ma main gauche
на левой стороне дороги sur le côté gauche de la route

adv à gauche
На светофоре поверните налево.Tournez à gauche au feu.

(направление)
gauche f
→ Слева был сильный свет.
слева à gauche
Ее офис слева. Son bureau est à gauche.
налево à gauche
третья дверь налево la troisième porte à gauche
слева от меня ma gauche
→ Слева от меня я заметил свет.
, ехать по левому контуру à gauche
→ В Великобритании автомобили едут слева.

(ПОЛИТИКА)
левые, левые la gauche
→ левые яростно противостояли переменам.

крайний левый
прил
крайне левая группа un groupe d’extrême gauche

крайний левый
n extrême gauche f

крайний левый крайний левый
модифицированный
[партия, лидер] d’extrême gauche
[убеждение, точка зрения] d’extrême gauche
→…. крайне левое мнение о том, что иностранные войска не следовало отправлять.

щелкните левой кнопкой мыши

vi (с кнопкой мыши)
faire un clic gauche
, чтобы щелкнуть левой кнопкой мыши на sth faire un clic gauche sur qch
→ Когда меню появится, вы должны щелкнуть левой кнопкой мыши по одному из вариантов, чтобы оно заработало.

vt (с кнопкой мыши)
faire un clic gauche sur

левый
прил.
[сторона, угол] gauche
→ Они едут по левой стороне дороги.
→ левый угол ящика

левый руль

(= автомобиль) voiture f avec volant à gauche
→ Она купила левый руль.

(= стиль вождения автомобиля) трубопровод f à gauche
→ Автомобиль имеет левый руль.

прил.
[транспортное средство, машина] avec volant à gauche
→ У нее левосторонний мини-автомобиль, который она приобрела во Франции.

левый
прил.

[person] gaucher (-ère)
→ Я заметил, что она левша.
→ В Лондоне есть заведение, где для левшей есть практически все.
Она левша. Elle est gauchère.

(= предназначен для левшей)
[ножницы, консервный нож] выливочные машины

левша
n
(= человек) Гоше (-ère) м / ж

выравнивание по левому краю
vt выравнивание по ширине
→ Данные в ячейках должны быть выровнены по левому краю.

левый багаж левый багаж
n (британский)

(= офис) груз ф

(= предметов осталось) багажа mpl laissés en consigne

камера хранения
n (casier m à) получатель f automatique

камера хранения
n получатель f

пропущено
прил
чтобы чувствовать себя обделенным
[person] se sentir à l’écart
Не зная языка, я чувствовал себя обделенным.Comme je ne connaissais pas la langue, je me suis vraiment senti à l’écart.

левый левый (ПОЛИТИКА)
прил.
[человек] de gauche
→ Они сказали, что не будут голосовать за него, потому что он слишком левый.
[организация, газета] de gauche
[политика, идеи] de gauche

левое крыло (ПОЛИТИКА)
n aile f gauche
левое крыло партии l’aile gauche du parti
→ Левое крыло партии уверено в том, что движение будет принято.

левый крайний
n

(ПОЛИТИКА, мужчина) homme m de gauche , (женщина)
женщина f de gauche

(СПОРТ) подъемник м гош

псих левый
n (британский)
[+ Лейбористская партия]
псих левый Экстремальный левый парти Экстремальный лев

снаружи слева
n штанга m gauche

,По собственному желанию

— Перевод на испанский — примеры английский

Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.

Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

Он придет по собственному желанию .

Но пришел к нам по собственному желанию .

Изменил ли лорд Уорбертон свое мнение по собственному желанию, или потому, что вы его рекомендовали.

Правящий класс будет искать любые другие возможности, в том числе убедить Трампа оставить по собственному желанию , хотя это может показаться маловероятным.

La clase dominante buscará cualquier otra vía, incluso conncer a Trump de que leaveone por voluntad propia , por невероятный que esto pueda parecer

Уверен, волноваться не о чем, он всегда приходит домой по собственному желанию .

Не по собственному желанию , он этого не делает.

Фрэнк Абигнейл сдал по собственному желанию .

Не по собственному желанию , он этого не делает.

Не думаю, что он оставит по собственному желанию .

Он покинул мою квартиру по собственному желанию , бродил около часа, а затем занял место у стойки.

Апартаменты Dejó mi apartamento por voluntad propia , y estuvo deambulando durante una hora, y después se sentó en la barra.

На следующую ночь он был госпитализирован по состоянию здоровья, но затем покинул больницу 20 сентября по собственному желанию .

Fue hospitalizado la noche siguiente por razones de salud, pero luego salió del hospital el 20 сентября por su propia voluntad .

Это оспаривается, был ли он вытолкнут или оставил по собственному желанию .

Из того, что я слышал, этот парень сам пришел в … и мы его предали.

Он только что показал, что готов действовать по собственному желанию .

Я хочу заявить, что г-н Альфред Кралик покидает мою службу по собственному желанию .

17 Ибо он не только принял нашу просьбу, но и сам очень серьезно отправил к вам по собственному желанию .

17 Pues él no sólo aceptó nuestro ruego, sino que, siendo de por sí muy diligente, ha ido a ustedes por su propia voluntad .

Это была наша первая встреча, на которой он добровольно предложил .

Похоже, он покинул город по собственному желанию, , без преследования.

Есть только два пути, по которым мы выберемся оттуда Грейнджер: либо он оставит по собственному желанию, , либо мы его вытащим.

Из-за разных историй участников группы неясно, был ли он уволен или покинул группу по собственному желанию .

Debido a las diferentes historyias de los miembros de la banda, no está clara si fue despedido o deja la banda por su propia voluntad .,По собственному желанию

— перевод на французский — примеры английский

Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.

Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

Сделал по собственному желанию .

Мы не можем довольствоваться воображаемыми достижениями России, такими как тот факт, что президент Путин не нарушил российскую конституцию и покинул свой пост по собственному желанию .

Nous ne pouvons nousisfaire des soi-disant progrès doneis par la Russie, согласно fait que le président poutine n’ait pas vira la конституция России и ait quitté sa fonction de son plein gré .

Он высморкался по собственному желанию .

Хотя обвиняемый обычно имеет право на присутствие адвоката, он не может откладывать рассмотрение дела по собственному желанию .

Bien que l’accusé, en temps ordinaire, ait le droit d’avoir son avocat il ne faut pas retarder lesasons de son propre gré .

Сделал по собственному желанию .

Он пришел по собственному желанию .

Заявитель уволился с работы по собственному желанию , чтобы сохранить доход.

Однако мы уже продемонстрировали, как монополист неизбежно спотыкается о по собственному желанию .

Nous avons déjà démontré comment le monopoleur s’annonce inévitablement de son propre gré .

Изменил ли лорд Уорбертон свое мнение по собственному желанию, или потому, что вы его рекомендовали.

Из того, что я слышал, этот парень сам пришел в … и мы его предали.

D’après mes sources, ce type est venu à nous de son plein gré et on l’a laissé tomber.

17 Ибо он действительно принял увещевание; но, будучи более продвинутым, сам по себе он пошел к вам.

17 car il a reçu mon exhortation, mais se montrant plus empressé, il est parti de son propre gré , pour Aller Vers vous.

17 потому что он не только принял нашу просьбу, но так как он очень хотел, он сам приходит к вам по собственному желанию .

17 Car il a accueilli notre exhortation plus empressé que jamais, c’est de son plein gré qu’il part pour aller chez vous.

Таким образом, взрослый, депортированный в соответствии с законодательством об иностранцах, обычно может покинуть страну по собственному желанию и выбрать место назначения.

Ainsi un vulte expulsé en vertu de la législation des étrangers peut généralement quitter de son propre chef le pays et choisir une nouvelle destination.

Публичное покаяние не обязательно было каноническим; это могло быть предпринято кающимся по собственному желанию .

La pénitence publique n’était pas forcément canonique, il pourrait être entrepris par le pénitent de son propre gré .

Похоже, он покинул город по собственному желанию, , без преследования.

Il semble соответствовать quitté la ville de son propre gré , sans être forcé de le faire par la persécution.

Вот почему я хочу, чтобы он вернулся и признал по собственному желанию .

Напомню, что мой клиент по собственному желанию зашел в отделения милиции и дал полное и откровенное признание.

Je vous rappelle que mon client s’est rendu de son plein gré , et a fait des aveux complete et sans détours.

Он покинул мою квартиру по собственному желанию , бродил около часа, а затем занял место у стойки.

Il est sorti de son plein gré , a traîné une heure dehors avant de s’asseoir au comptoir.

В-третьих, он по собственному желанию вошел в полицейский участок и дал полное и откровенное заявление.

Trois, il est allé à la police de son plein gré et a fait une deposition complete et honnête.

С заметным падением популярности Ла Саль, по собственному желанию, , но также и по приказу губернатора, сел на «Сент-Оноре», который доставил его в Ла-Рошель незадолго до Рождества.

De toute façon, c’est avec un crédit sensiblement à la baisse que La Salle, de son plein gré , mais aussi sur l’ordre du gouverneur, monte à bord du Saint-Honoré, qui le dépose à La Rochelle peu avant Ноэль.,