Уровень жизни в южной корее: Уровень жизни, цены, зарплата и налоги в Южной Корее в 2019-2020 годах

Содержание

каково приходится иммигрантам в Южной Корее

Южная Корея — загадочная страна. Не такая загадочная, как ее сосед — Северная Корея, однако всё равно многие моменты жизни в этой стране остаются для европейского человека загадкой. Анастасия Лилиенталь 5 лет прожила в Южной Корее и поделилась с изданием newslab.ru своим опытом жизни в этой стране.  

Как попасть в Южную Корею?

Всю жизнь девушка прожила в Красноярске и даже не планировала куда-то переезжать. Она училась в вузе на бухгалтера. В то же время ее затянуло в красноярскую анимешную тусовку.

«Пошла я косплеить, петь песни, танцевать, а закончилось это все моей любимой танцевальной командой «Тирамису». Универ я окончила с красным дипломом и президентской стипендией, устроилась и отработала месяц бухгалтером. Быстро поняла, что такая работа точно не для меня, уволилась и задумалась о будущем», — рассказывает девушка.

Помог случай — ей пришло письмо от знакомого профессора, который когда-то преподавал корейский язык в педуниверситете.

— Он предложил поехать учить язык на полгода в Корею. Я согласилась сразу — а что мне было терять? И вот мы, четыре русские девочки-подруги, приехали учиться в институт Пусана (это второй по величине южнокорейский город после Сеула). Там было весело, мы учили язык, много гуляли, изучали город. Мне так понравилось в Корее, что я решила тут задержаться. И задержалась, как вы уже, наверное, поняли, надолго, — рассказывает Настя.

22 особенности жизни в Южной Корее, которые вызывают шок и зависть у остального мира

Корея — это не самое популярное место для отдыха по сравнению с соседними азиатскими странами — Китаем или Японией. Возможно, именно поэтому жителям удалось сохранить свои уникальные традиции и правила жизни. И они хоть и удивляют приезжих, но местные и знать не знают, что можно жить по-другому. Фотографии и твиты отдыхающих как нельзя лучше отражают местный быт. По ним о жизни в далекой азиатской стране можно узнать все и даже больше.

1. «Пока я была в Корее, я каждый день отправляла родителям фотографии еды из школьной столовой. Потому что я была от нее просто в шоке!»

2. «Перед 10-часовым перелетом мама 4-месячного малыша раздала всем пассажирам это. В качестве извинений, что ее ребенок будет плакать»

Надпись на бумаге: «Привет! Я Джунву, мне 4 месяца. Я лечу в США с моей мамой и бабушкой к тете. Я немного нервничаю, так как это мой первый полет, поэтому я могу плакать и наводить много шума. Я постараюсь вести себя тише, но не обещаю. Пожалуйста, извините меня. Моя мама приготовила этот пакетик для вас — там конфеты и беруши. Воспользуйтесь ими, если я буду шуметь. Наслаждайтесь поездкой. Спасибо!»

3. Во время выпускного экзамена у школьников в стране соблюдают абсолютную тишину

4. «Корея настолько безопасная страна, что можно оставить вещи и не бояться, что их уведут»


«Идет школьник, а в сетчатом кармане рюкзака — портмоне. Другой заснул в метро с телефоном в руках, деньги торчат из кармана. Рядом сидела женщина, она бережно вынула телефон из рук и положила в карман подростку, а деньги просунула вглубь кармана. Он лишь на секунду открыл глаза — и дальше спать». ©

5. «В магазине нашел упаковку бананов с разной степенью зрелости. Это сделано специально для того, чтобы можно было есть их в течение нескольких дней — и они не испортились»

6. «Здесь билеты в кино потрясают своей красотой»

7. «А вот и сам кинотеатр»

8. «Вместе с чипсами и снеками продаются такие вот напальчники. Это чтобы руки не пахли после еды»

9. «„З“ — забота. Если вы в Корее припаркуете машину в месте, где проводятся ремонтные работы, то ваше авто оденут вот в такой пакет»

10. «В общественном транспорте к стеклам приклеены вот такие „подушки“. Можно упереться головой и комфортно спать»

11. «Только что мой двоюродный брат прислал мне это фото с Южной Кореи. Так они пропагандируют здоровый образ жизни»


Надпись на белом фоне: «Спортзал в повседневной жизни».

12. «Из-за низкого уровня рождаемости школы в Южной Корее позволяют поступать туда неграмотным бабушкам, чтобы они могли научиться читать»

13. «В вагоне метро в Сеуле есть мини-библиотека»

14. «Странно, но мой заказ в „Бургеркинге“ принесли со свежим помидором»

15. «Я был в Сеуле во время сезона дождей, и я сделал фотографию ночного города»

16. Корейцы ненавидят холод, поэтому на остановках начали устанавливать умные скамейки с подогревом


Надпись на скамейке: «Если сядешь, то согреешься».

17. «Тренд из мира мужской моды — наклейки на мужские соски. Чтобы не просвечивали, значит, через тонкую ткань футболки»

18. Сложно соответствовать идеалу корейской красоты

19. «Гуляя зимним утром в небольшом городе Уончу, я увидела такую картину. «Неужели пожар?’’ — первая необдуманная мысль. Но cтранная машина оказалась грузоперевозочной»


«Грузчики спускали коробки с вещами, а также мебель через балкон. Быстро и удобно, скажу я вам. Лифт не занят, спина не болит. Вещи тоже не страдают при спуске по лестнице».

20. «Вы покупали у бабушек семечки? Ну, а здесь так продают тушеных личинок шелкопряда. 2 000 вон (около $ 2) за стакан. По вкусу как фасоль, по запаху… Воняют, короче»

21. «Корея мне запомнилась забавными шапками с козырьками от солнца. Изнутри как через солнечные очки все видно, снаружи ты сварщик»

22. «Помимо услуг типа «муж на час», в Южной Корее предлагают «крутого дядю»


«Для этого нанимают сурово выглядящего мужчину, желательно с татуировками, который притворяется дядей вашего ребенка. Он сопровождает школьника, чтобы того больше не задирали одноклассники».

Как уехать жить в Южную Корею на ПМЖ и на заработки в 2020 году

В Корее туристом есть возможность находиться без получения визы максимум два месяца. В 2020 году цена такой визы была 125 долларов, при имеющейся брони в отеле, и 195 долларов, если брони нет. Срок изготовления визы – 7 рабочих дней. Цена увеличивается при срочном оформлении визы за 3 суток.

Вернуться к оглавлению

Содержание материала

Эмиграция и переезд на ПМЖ

улица южная кореяулица южная корея

Улица иностранцев Итэвон в Южной Корее

При желании остаться на более длительный срок, Корея обязывает встать на учёт в местной миграционной службе. Для длительного пребывания и иммиграции на ПМЖ в Южную Корею необходимы дополнительные разрешения.

Южная Корея – современная страна Юго-Восточной Азии. Её экономика находится в десятке лучших стран всего мира. Развитие страны, у которой минимальный запас природных ресурсов, за последние несколько десятков лет показало всему миру феномен. Преодолев отсталость, Южная Корея стала сильным и развитым в экономическом плане государством.

Законодательство по миграции страны в течение долгого времени определялось как одно из самых жёстких по отношению к иностранцам, однако на протяжении последних лет наблюдается его корректировка в сторону смягчения. Сегодня существенно увеличилось число вариантов виз, на основании которых предоставляется возможность эмигрировать в страну.

Вернуться к оглавлению

Способы получения долгосрочных виз в Корею

В 2020 году существуют различные варианты получения долгосрочной визы в Южную Корею:

  1. Получение приглашения на работу от корейского предприятия, которое должно быть согласовано с правительством страны. Этот способ получения вида на жительство подразумевает оформление визы типа S-3. Те, кто хотя уехать в Корею на заработки, оформляют чаще всего именно этот документ.
  2. Учёба в вузах Кореи по программам, согласованным правительствами двух стран (Кореи и РФ). Выбрав получение высшего образования в Корее, вам необходимо получить долгосрочную визу D-2. По данной визе можно ещё и работать, правда, неполный рабочий день: не более 20 часов в неделю во время учёбы и не более 40 часов во время каникул. университет в Корее университет в Корее

    Фасад южнокорейского языкового университета

  3. Приглашение для топ-менеджеров международных корпораций и для лиц, которые имеют заслуги перед Кореей. Это приглашение должно быть лично от правительства страны.
  4. Люди, имеющие корейское происхождение и доказавшие, что у них есть свои корни в Корее, обладающие знаниями языка и подписавшие трудовой договор с корейской компанией. Все это делается на основании закона об этнических корейцах. Достаточно любопытным будет шанс получить визу типа F-4, являющуюся временным разрешением на пребывание на территории страны. Виза выдаётся на пять лет и её довольно легко продлить. Минус визы заключается в ограниченном времени пребывания за границей.

Выделяют визу типа F-2, являющейся сути ВНЖ в достаточно привычном для нас виде. Получается она несколькими способами. Самый простой – заключение брачного союза с гражданином Кореи: на получение ВНЖ необходимо подать определённые документы, включая свидетельство о браке.

корея визакорея виза

Образец визы для посещения Южной Кореи

В первый раз право на долгосрочное пребывание в стране оформляется на три года. По истечении установленного срока необходимо определить, продлевать эту визу либо сразу подать на визу типа F-5, которая представляет собой ПМЖ.

Ещё один вариант получения ВНЖ в 2020 году достаточно расплывчатый – ВНЖ предоставляется иностранцам, которые достаточно долго жили в Корее и осуществили весомый вклад в жизнь страны.

Этот путь можно назвать сложным из-за того, что нет чётких критериев, по которым можно оценить вклад в развитие страны.

Ещё один способ, нераспространенный, но все же он выступает неплохим вариантом. Речь идёт о «профессиональной миграции» или ВНЖ для специалистов. Виза F-2 может быть выдана иностранцам, живущим и работающим в Корее на основании конкретного вида виз (инженеры, студенты-магистры, профессора и т. п.). Для подачи заявки на ВНЖ надо лишь набрать нужное число баллов из максимального — 120. Минимальный порог – 80 баллов.

Корея идентификационная карта Корея идентификационная карта

Так выглядит идентификационная карточка в Южной Корее

Гарантию получения ВНЖ никто не даёт, но при прохождении минимального порога шансы увеличиваются. Если все же получить такой вид визы, то далее оформляется виза F-5, предоставляющая возможность жить на территории страны. По истечении определённого времени можно оформить и гражданство Кореи. Преимуществом этого способа является то, что профессионал, получивший визу F-2, может привезти свою семью в Корею по этой же визе.

Вернуться к оглавлению

Получение ВНЖ на основании инвестиций

Отдельно можно выделить такой способ получения ВНЖ, как инвестиции. При желании можно открыть в Корее свой бизнес, страна предоставляет разрешение на временное пребывание. В первую очередь оформляется бизнес-виза C-2. Цена такого варианта получения гражданства минимум 224 тыс. евро – это может быть партнёрство с корейскими коллегами, покупка или открытие собственной компании. На основании этого оформляется виза D-8.
южная корея виза d-8южная корея виза d-8
По истечении года визу можно продлить, но при этом важно показать, что компания приносит прибыль, и она предоставляет рабочие места для корейцев. В противном случае есть большая вероятность в отказе визы.
Плюсом этого способа является то, что на 2020 год рынок в стране не насыщен и нет необходимости открывать сверхдорогие производства, можно открыть, например, недорогой ресторан.

Вернуться к оглавлению

Получение гражданства Кореи

Существует несколько способов получения гражданства этой страны. При рождении в Корее паспорт страны автоматически получают лица, родители у которых пропали или неизвестно их местонахождение; найденные или оставленные в стране.

Факт появления на свет в Корее не является поводом автоматического получения гражданства. Есть два способа получения гражданства по происхождению:

  1. Право на получение паспорта этой страны имеет тот ребенок, у которого один из родителей был корейцем. корейский паспорт корейский паспорт

    Так выглядит паспорт гражданина Южной Кореи

  2. Отец ребёнка – резидент страны (гражданин). Здесь независимо от того, где родился ребёнок, он получает возможность оформить гражданство этой страны, даже если отца уже не будет в живых.

Если нерезидент страны появился на свет в стране и прожил в ней свыше трёх лет, а также один из родителей являлся гражданином Кореи, он имеет право подавать прошение о получении гражданства.

Бракосочетание с гражданином этой страны поможет в оформлении паспорта, при соблюдении всех условий и получении необходимых статусов. При этом для подачи документов надо быть в браке более двух лет и жить на территории страны.

Вернуться к оглавлению

Цена визы

Оформление долгосрочных виз, на основании которых затем подаются документы на ВНЖ и гражданство, осуществляется в срок от двух недель до 1 месяца. Цена консульского сбора при оформлении долгосрочной визы составляет 90 долларов. Цена визы многократного типа равна 120 долларов. Оплата производится по курсу на день оплаты.

Вернуться к оглавлению

Основные документы

Для подачи на ВНЖ или гражданство необходимо предоставить следующий список основных документов:

  1. Фото в цвете, размер – 4х5 см.
  2. Оригинал и копию паспорта.
  3. Копия свидетельства о браке с гражданином Кореи, семейное свидетельство и его копия.
  4. Если во время брака родился ребёнок, то понадобится оригинал и копия свидетельства на имя ребёнка.
  5. Подтверждение финансовой независимости (выписка с банковского счёта с суммой свыше 30 000 тыс. вон на одного иностранца или семью; свидетельство о приобретении недвижимости, цена которой превышает 30 000 тыс. вон; договор аренды недвижимости; документы, подтверждающие постоянный доход: свидетельство с места работы вместе с копией свидетельства работодателя). справка из банка справка из банка

    Справка из южнокорейского банка о состоянии счета

  6. Документ, подтверждающий семейные отношения в стране рождения иностранного гражданина, переведённый на корейский язык; уведомление в Верховный суд, касающееся семейных отношений.
  7. Пояснительная информация, касающаяся личного статуса просящего.
  8. Сбор. Цена – 100 тыс. вон.

Помимо этого необходимо будет заплатить общий сбор. Цена зависит от сроков и от конкретного случая, по которому вы подаёте документы.

Русский эмигрант о жизни в Южной Корее

Россиянин Илья Беляков уже как 13 лет живет в Корее. Южной. Связать свою деятельность с этой страной россиянин решил еще будучи абитуриентом: поступил на отделение корейского языка и проучился там 4 года. Дальше, благодаря отличным темпам в изучении языка, получил возможность отправиться в Корею уже на пятый год обучения.

Уже на шестой год Илья сдал экзамен самого высокого уровня на знание корейского (до этого из россиян этот уровень не сдавал еще никто), благодаря чему получил стипендию и место в магистратуре. Таким образом, уже в 2003 году он жил уже в Корее. Историю россиянина, связавшего свою жизнь с этой страной, рассказала Lenta.ru.

Успехи в изучении языка быстро стали приносить свои первые плоды:


Сегодня россиянин ведет корейскую радиопередачу, а также ведет колонку в местном издании. За долгий срок пребывания в этой уникальной стране, Илья Беляков многое о ней узнал, на основе чего сделал важные выводы о ее особенностях.

«Дети лишены детства»

Начнем с образования:

Учебный график ребенка в Корее удивляет своей плотностью:

Этому россиянин видит вполне логичное объяснение:

«Квартира в залог»

Условия жизни в Южной Корее


Разница между Россией и Кореей.

Сервис:

В качестве примера россиянин привел услуги по подключению интернета.

Контрасты с Россией на опыте 13-летней жизни здесь Илья может перечислять долго:

Население Южной Кореи в 2020 г. (Демография, карты, графики)

Площадь и плотность населения Южной Кореи

Площадь суши составляет 99 392 квадратных километра (или 38 375,46 квадратных миль), и эта небольшая территория (в сочетании с ошеломляющей численностью населения) способствует тому, что Южная Корея известна своей плотностью населения, которая более чем в 10 раз превышает средний мировой показатель. . Из-за быстрой миграции в результате быстрого экономического роста с 1970-х годов Южная Корея в настоящее время является пятой по величине экономикой Азии и одной из 15 крупнейших экономик мира.

Южная Корея — одна из самых густонаселенных стран планеты с плотностью населения 503 человека на квадратный километр, или 1302 человека на квадратную милю. Почти 70% территории Южной Кореи в основном непригодны для проживания из-за того, что она гористая, а население проживает в низинах, что способствует более высокой плотности населения. В 1975 году была сделана оценка, что плотность населения Южной Кореи в городах, в каждом из которых проживает не менее 50 000 человек, составляла в среднем около 4 000 человек.В результате продолжающейся практики миграции в городские районы эта цифра была намного выше в 1980-е годы.

Плотность населения Сеула в 1988 году оценивалась примерно в 17000 человек в среднем, что на 3000 больше по сравнению с плотностью населения 1980-х годов, составлявшей почти 14000 человек на квадратный километр. Плотность тока в Сеуле почти вдвое больше, чем в Нью-Йорке. Плотность Пусана, второго по величине города страны, составляла в 1988 году чуть более 8 500 человек на каждый квадратный километр, тогда как в 1980 году эта цифра составляла немногим более 7 000 человек.

Правительственный совет по экономическому планированию считает, что плотность населения составит 530 человек на каждый квадратный километр. Согласно переписи, численность населения стабилизируется к 2023 году. Самыми крупными городами, согласно статистике 1895 года, были Пусан (3,5 миллиона жителей), Сеул (9,6 миллиона), Тэгу (2,03 миллиона), Кванджу (0,9 миллиона), Инчхон (1,4 миллиона) и Тэджон (0,86 миллиона). Статистические данные, собранные правительством, показывают, что к концу 1988 года население Сеула превысило 10 миллионов человек.Между тем, средние темпы роста его годового населения в 1980-е годы превышали 3%. Большая часть роста произошла в результате миграции, при этом естественный прирост сыграл меньшую роль в этом изменении. Проведенные опросы показывают, что поиск новой работы или перевод работы были основными причинами, по которым новые иммигранты переезжали. Многие иммигранты также называли образование и удобство факторами при переезде в столицу.

Крупнейшие города Южной Кореи

Население Сеула составляло 23 человека.8% населения Южной Кореи в 1985 году. Однако в провинциальных городах наблюдался больший рост по сравнению со столицей, особенно в юго-восточной прибрежной зоне, которая включает Пхохан, Пусан, Ульсан, Чинхэ, Йосу и Масан. Цифры переписи показывают, что население Ульсана увеличилось в 18 раз, с увеличением на 521 300 человек с 1960 по 1985 год. В отличие от этого, население Кванджу не увеличилось даже в три раза с 1960 по 1985 год.

Быстрый рост городов привел к различным проблемам для Южной Кореи.Квартиры в многоэтажных домах были построены, чтобы помочь решить проблему нехватки жилья. Но это также причинило серьезные трудности тысячам людей, которые были вынуждены переехать из своих старых районов, поскольку они не могли позволить себе арендную плату в новых зданиях. В конце 1980-х годов в разных частях Сеула все еще существовали скваттерные участки, в которых были одноэтажные лачуги. Жилье для большей части населения, за исключением самых богатых, было, как правило, тесновато. Концентрация заводов в городских районах и использование угля для отопления в суровые зимние месяцы привели к опасным уровням загрязнения воздуха и воды, и эти проблемы остаются актуальными.

.

PEO в Южной Корее и официальный работодатель

Время чтения: 5 минут

Globalization Partners предоставляет работодателю рекордные услуги для клиентов, которые хотят нанимать сотрудников и вести расчет заработной платы без предварительного открытия филиала или дочерней компании в Южной Корее. Ваш кандидат принят на работу через организацию профессиональных работодателей Южной Кореи Globalization Partners (PEO) в соответствии с местным трудовым законодательством и может быть принят на работу в течение нескольких дней, а не месяцев, как обычно. Этот человек назначается для работы в вашей команде, работая от имени вашей компании точно так же, как если бы он или она были вашим сотрудником для выполнения требований вашей страны.

Оглавление

Наша глобальная платформа регистрации работодателей ™ и служба Global PEO позволяют клиентам вести расчет заработной платы в Южной Корее, в то время как кадровые услуги, налогообложение и управление соблюдением требований перекладываются с их плеч на наши. Как глобальный эксперт по PEO, мы руководствуемся передовой практикой трудовых договоров, льготами, установленными законом и рыночными нормами, и расходами на сотрудников, а также выходными и увольнениями, если это необходимо. Мы также информируем вас об изменениях местного трудового законодательства в Южной Корее.

Ваш новый сотрудник быстрее станет продуктивным, у него лучший опыт найма и он на 100% предан вашей команде. Вы будете спокойны, зная, что у вас есть команда преданных своему делу экспертов по трудоустройству, помогающих с каждым наймом. Globalization Partners позволяет быстро и безболезненно задействовать талант самых ярких людей в 170 странах мира.

Южная Корея, расположенная в Восточной Азии, является самой развитой страной в регионе согласно индексу человеческого развития.50 миллионов человек проживают в Южной Корее, половина из них — в столичном районе Сеула. Правительство Кореи поощряет предпринимательство и рыночную конкуренцию. Принятие решений обычно осуществляется совместно и может быть медленным, требующим терпения. Как и в других азиатских странах, понятие «лицо» очень важно, и следует избегать публичной критики других.

При обсуждении условий трудового договора и письма-предложения с сотрудником в Южной Корее может быть полезно иметь в виду следующие стандартные льготы в Южной Корее:

Отпуск в Южной Корее

Помимо выходных, сотрудники имеет право на 1 st мая (День труда) в качестве обязательного оплачиваемого отпуска в Корее.Работодатель не обязан рассматривать другие национальные праздники как оплачиваемые выходные, хотя в рыночной практике твердо установлено, что они считаются оплачиваемыми выходными. Ниже приводится список корейских национальных праздников, которые время от времени могут изменяться:

  • 31 декабря — 2 ое января — новогодние праздники (лунный календарь)
  • Первый день первого лунного месяца
  • 1 марта: День независимости
  • 5 мая: День детей
  • 8 апреля: День рождения Будды
  • 6 июня: День памяти
  • 15 День восьмого лунного месяца 14-16 августа: Праздник урожая
  • 3 октября: Национальный день основания
  • 9 октября: День хангыля
  • 25 декабря: Рождество

Бонус в Южной Корее

Корейские компании обычно выплачивают поощрительные бонусы или бонусы по результатам.

Южная Корея Рабочее время

Известно, что корейцы работают сверхурочно, однако в соответствии с корейским трудовым законодательством работодатели должны предоставлять работникам как минимум один оплачиваемый выходной в неделю; Воскресенье обычно считается оплачиваемым еженедельным выходным днем. Многие профессиональные сотрудники работают в субботу полдня.

Отпуск в Южной Корее

Компании с штатными сотрудниками по закону обязаны предоставлять 15 дней оплачиваемого ежегодного отпуска после одного года работы в компании.

  • За каждые последующие два года работы оплачивается дополнительный выходной день.
  • Установленные законом дни отпуска в год не превышают 25 дней.

Отпуск по болезни в Южной Корее

Закон не требует, чтобы работодатели предоставляли работникам отпуск в связи с заболеваниями или травмами, не связанными с работой. Однако нередко компании предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни, независимо от того, связаны ли травмы или болезнь с работой.

Сотрудники обычно используют свой ежегодный оплачиваемый отпуск в качестве личного больничного листа, если оплачиваемый отпуск по болезни недоступен.

В соответствии с Законом о трудовых стандартах работодатели обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск в случае профессиональных заболеваний или травм. Выплаченное работнику пособие по болезни не может быть возмещено государством.

Отпуск по беременности и родам в Южной Корее

Работницы имеют право на 90-дневный отпуск по беременности и родам. Дата начала может быть согласована между работодателем и работником, однако после родов необходимо взять отпуск в течение 45 дней подряд.

В зависимости от размера компании отпуск оплачивает компания или страхование занятости.Размер пособия также зависит от размера компании.

Родители, проработавшие у работодателя более одного года, могут иметь право на отпуск по уходу за ребенком.

  • Такой отпуск распространяется на родителей, чьи дети младше шести лет
  • Каждый родитель имеет право на отпуск продолжительностью до одного года
  • Родители не могут брать отпуск одновременно
  • Родитель имеет право на 40% его / ее ежемесячный доход от страхования занятости

Расторжение / увольнение в Южной Корее

Работодатель должен уведомить сотрудников не менее чем за 30 дней, или они могут выплатить сотруднику 30-дневную зарплату вместо уведомления в качестве пособия при увольнении .

Трудовые договоры часто предусматривают более длительное уведомление. В соответствии с договором, сотрудник может иметь право на разумное уведомление о расторжении контракта (которое может составлять до 12 месяцев) при определенных обстоятельствах.

По корейскому законодательству, работник, занятый полный рабочий день, имеет право на получение выходного пособия, равного месячной зарплате за каждый год работы, если он проработал не менее одного года и проработал более 15 часов в неделю или более 60 часов в месяц. Выходное пособие должно быть выплачено в течение двух недель после увольнения.

Сотрудники, проработавшие более шести месяцев, имеют право подавать несправедливые иски об увольнении, если:

  • Они подпадают под действие современного соглашения о вознаграждении или корпоративного соглашения (независимо от того, сколько они зарабатывают и даже если они подписали гарантию высокого дохода .)
  • Они свободны от присуждений или соглашений, и они зарабатывают меньше соответствующего порогового уровня дохода (базовый оклад в размере 129 300 австралийских долларов на 2013/2014 гг.).

Основным средством защиты от несправедливого увольнения является восстановление на работе. Если это неуместно, может быть присуждена компенсация в размере заработной платы до шести месяцев.

Налоги Южной Кореи

Сотрудники относятся к системе обязательного социального страхования.

Медицинское страхование в Южной Корее

Универсальное здравоохранение в Южной Корее обеспечивается обязательным национальным медицинским страхованием (NHI).

Работники и работодатели должны вносить взносы в систему государственного медицинского страхования. Ставка взноса зависит от заработной платы работника, и работодатель и работник платят по 50% взноса.

Дополнительные льготы в Южной Корее

Работодатели часто предоставляют дополнительные дополнительные льготы по страхованию здоровья и жизни.Для клиентов, использующих наши услуги по аренде сотрудников или услуги PEO, Globalization Partners консультирует по типичным расходам и организует эти льготы по мере необходимости.

Итог по льготам в Южной Корее

В целом мы рекомендуем работодателям выделять 18% сверх общей стоимости занятости для минимальной стоимости оплачиваемых работодателем установленных законом льгот в Корее.

Трудовые договоры в Южной Корее

Исторически трудовые договоры в Южной Корее были бессрочными, и сотрудники работали до выхода на пенсию.Однако все более распространены срочные контракты, контракты на неполный рабочий день и временные контракты.

Срочные контракты не могут превышать двух лет, и сверх этого лимита с сотрудником следует обращаться так, как если бы у него был бессрочный контракт. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют те же рабочие права, что и сотрудники, выполняющие ту же работу полный рабочий день, пропорционально отработанному времени.

В Южной Корее наилучшей практикой является заключение прочного письменного трудового договора на местном языке, в котором излагаются условия должностной инструкции, компенсации, льгот, рабочих часов, отпуска по болезни и увольнения.Письмо с предложением и трудовой договор в Южной Корее всегда должны указывать зарплату и любые суммы компенсации в вонах, а не в иностранной валюте.

Эта информация является общим обзором и не предназначена для использования в качестве юридической консультации.

Почему Globalization Partners

Открытие филиала или дочерней компании в Южной Корее для привлечения небольшой команды требует времени, дорого и сложно. Южнокорейское трудовое законодательство предусматривает строгие меры защиты работников, требующие особого внимания к деталям и понимания лучших местных практик.Globalization Partners позволяет безболезненно и легко расширяться в Южную Корею. Мы можем помочь вам нанять выбранного вами кандидата, решить кадровые вопросы и начисление заработной платы, а также убедиться, что вы соблюдаете местное законодательство, без необходимости открывать зарубежный филиал или дочернюю компанию. Наша платформа PEO в Южной Корее и глобальная платформа для зарегистрированных работодателей обеспечат вам душевное спокойствие, чтобы вы могли сосредоточиться на ведении своего бизнеса.

Если вы хотите обсудить, как Globalization Partners могут предоставить беспрепятственный лизинг сотрудников или решение PEO для найма сотрудников в Южной Корее, пожалуйста, свяжитесь с нами.

.

Международная стажировка в Южной Корее

Подать заявку

  • БЛОГИ
  • ОТЗЫВЫ
  • РОДИТЕЛИ
  • F.A.Q.
  • ВХОД
  • СТАЖИРОВКИ

    • По месту назначения

      Рекомендуемые

      УДАЛЕННАЯ СТАЖИРОВКА

      Все

      ЮЖНАЯ КОРЕЯ

      АВСТРАЛИЯ

      ИТАЛИЯ

      СИНГАПУР

      ТАИЛАНД

      ЯПОНИЯ

      ГОНКОНГ

      КИТАЙ

      ИНДОНЕЗИЯ

      МАЛАЙЗИЯ

      РОССИЯ

      ТАЙВАНЬ

      ВЬЕТНАМ

    • По отраслям

      АРХИТЕКТУРА

      ИСКУССТВО И МОДА

      РАЗВИТИЕ БИЗНЕСА

      КОНСАЛТИНГ

      ИНЖИНИРИНГ

      ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО

      ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ

      ФИНАНСЫ

      ГРАФИЧЕСКИЙ ДИЗАЙН

      ЗДОРОВЬЕ И ФИТНЕС

      ГОСТЕПРИИМСТВО И ТУРИЗМ

      ОТДЕЛ КАДРОВ

      ИМПОРТ ЭКСПОРТ

      ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

      ДИЗАЙН ИНТЕРЬЕРА

      ЖУРНАЛИСТИКА

      ЗАКОН

      ПРОИЗВОДСТВО

      НЕКОММЕРЧЕСКИЕ И НГО

      PR И МАРКЕТИНГ

      НЕДВИЖИМОСТЬ

      ЦЕПЬ ПОСТАВКИ И ЛОГИСТИКА

      ВИДЕО И ФОТО

      Не можете найти стажировку?

  • Как это устроено

    • НАШ ПРОЦЕСС
    • ФИНАНСИРОВАНИЕ
  • ЦЕНЫ

  • НАСЧЕТ НАС

  • СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ

    • Связаться с нами
    • ДЛЯ УНИВЕРСИТЕТОВ
    • РАБОТОДАТЕЛЯМ

ПРИМЕНИТЬ СЕЙЧАС

  • НАПРАВЛЕНИЯ

      Рекомендуемые

    • УДАЛЕННАЯ СТАЖИРОВКА
    • Все

.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *