Крупные компании начали возвращать топ-менеджерам прежние зарплаты

Walt Disney, General Motors и другие крупные компании начали снова увеличивать зарплаты и бонусы, урезанные из-за пандемии. Происходящее говорит о расколе между «белыми воротничками» из наименее затронутых кризисом сфер и обычными сотрудниками, среди которых многие лишились работы

Некоторые крупные компании начинают увеличивать зарплаты и бонусы, сниженные в ранние дни пандемии, пишет The Wall Street Journal. Газета подчеркивает: это признак того, что некоторые отрасли и представляющие их «белые воротнички» получают выгоду благодаря «проблескам» экономического восстановления. 

На прежние уровни зарплаты руководителей и «белых воротничков» возвращают такие компании, как гигант развлекательной индустрии Walt Disney, автопроизводитель General Motors, разработчик сервиса отзывов Yelp и нефтегазовая Occidental Petroleum, отмечает газета.

Disney отменит часть введенных из-за пандемии мер по снижению зарплат руководителей уже c 23 августа, указывает WSJ. Компания сделает это даже несмотря на то, что за третий квартал понесла убытки на сумму почти $5 млрд. Чтобы помочь Disney пережить кризис, на более низкие выплаты согласился ряд руководителей, подчеркивает газета. Так, исполнительный председатель совета директоров компании Боб Айгер в четвертом квартале окажется почти полностью без зарплаты. 

Почему пандемия привела к рекордному замедлению роста зарплат в России и резкому скачку в США?

Некоторые компании объясняют решение о восстановлении размеров выплат улучшением перспектив. Yelp, например, уволила 1000 сотрудников и отправила в неоплачиваемый отпуск больше 1100. Однако в июле компания сообщила, что возвращает на работу почти всех отправленных в отпуска и полностью восстановит уровень зарплат. В апреле компания анонсировала снижение зарплаты руководителей на 20-30%, а в июле генеральный директор Джереми Стоппельман подчеркнул, что сделанные Yelp на раннем этапе «непростые шаги» позволили ей оказаться в «более сильной позиции».

General Motors в апреле объявила, что временно снижает зарплаты 69 000 сотрудников на 20% и выплатит им эти деньги с процентами в марте 2021 года. Для «белых воротничков» эти ограничения были сняты 1 августа — раньше, чем ожидалось, отмечает WSJ. Компания также планирует выплатить недополученные средства уже в четвертом квартале этого года, сказал газете представитель GM Джим Кейн. «Бизнес восстанавливается быстрее, чем ожидалось, так что мы смогли восстановить выплаты и погасим долги перед людьми раньше», — отметил он.

За месяц в России стало почти на 20% больше безработных

Во многих компаниях такое восстановление уровня зарплат говорит о признании того факта, что находящиеся в стрессе сотрудники, многие из которых параллельно заботятся о детях и обучаются дистанционно, не могут работать полный день при частичной оплате, пишет WSJ. Такие меры также показывают, что экономика все больше «раскалывается» надвое: с одной стороны оказываются «белые воротнички» из сфер, мало затронутых пандемией, а с другой — работники с более низким уровнем доходов, среди которых миллионы потеряли работу или столкнулись с сокращением рабочих часов. 

«Когда все только начиналось, это было так: «Да, все мы в этом вместе, это непростое время, мы все должны идти на жертвы и сплотиться. Теперь, когда происходящее затянулось, ситуация, мне кажется, немного изменилась», — сказала WSJ партнер консалтинговой фирмы Compensation Advisory Partners Сьюзан Шредер. 

Дополнительные материалы

Путин объяснил высокие зарплаты топ-менеджеров госкомпаний

Путин заявил, что его задевает ситуация, когда руководители госкомпаний получают непомерно высокие зарплаты. Но такие зарплаты можно объяснить общей рыночной стоимостью услуг управленцев, пояснил он. К тому же нигде в мире руководитель не получает меньше своих подчиненных

«Меня самого это, честно говоря, задевает и коробит», — заявил президент Владимир Путин в интервью ТАСС.

Но тут «не так все просто, как казалось бы на первый взгляд», продолжил он: высокие зарплаты топ-менеджеров госкомпаний можно объяснить рыночной стоимостью услуг управленцев такого уровня. По его словам, сами топ-менеджеры госкорпораций рассказывали ему, что вынуждены нанимать иностранных специалистов, которые работают эффективно и дорого стоят на международном рынке труда, и поэтому им надо платить им адекватную рыночной зарплату. В то же время необходимо соблюдать определенную разницу между уровнем доходов начальников и подчиненных, заметил Путин: нигде в мире руководитель не получает меньше своих работников.

Путин назвал свою зарплату не самой высокой

Путин напомнил о ситуации с российскими авиакомпаниями, которые были вынуждены брать на работу пилотов-иностранцев с опытом работы на Boeing и на европейских самолетах. Это привело к тому, что под европейские и американские стандарты был повышен уровень зарплат в гражданской авиации. А следствием этого стал «перекос» рынка труда, и военные летчики, получающие меньше, стали с удовольствием уходить на должность второго пилота в коммерческие авиакомпании, заметил Путин.

Путин рассказал об «определенных основаниях» считать бизнесменов «жуликами по определению»

Путин также рассказал, что в работе с «капитанами бизнеса» важно не «кого-то закручивать», «чего-то откручивать и отрывать им всякие места». «Дело совершенно не в этом. Дело знаете в чем? Не допускать к управлению страной, не влиять на политические решения», — пояснил глава государства. 

Сечин объяснил высокие зарплаты топ-менеджеров «Роснефти»

Он признал, что «капитаны бизнеса» продолжают лоббировать свои интересы. Но разница с 90-ми годами заключается, по его словам, в том, что тогда они напрямую влияли на принимаемые государством решения. Сейчас, подчеркнул он, это не так. «Они поняли, что это невозможно, и даже не лезут», — сказал Путин. 

Сколько часов нужно главам Apple, Microsoft и Disney, чтобы получить годовой доход своих подчиненных

В то же время руководители компаний продолжают бороться за свои интересы, в том числе, например, при обсуждении цен на нефть и газ с партнерами по Евразийскому экономическому союзу, заметил Путин. «Но это касается узкого сегмента их практических интересов. Это естественно», — считает он. 

Дополнительные материалы

Работа на $1 млн: где в России самые высокие зарплаты у руководителей

впервые во главе списка — женщина

Самым высокооплачиваемым гендиректором в публичных компаниях США по итогам 2019 года впервые стала женщина. Лиза Су, которая возглавляет компанию-производителя процессоров AMD, заработала $58,5 млн.

Агенство Associated Press и поставщик программного обеспечения для менеджмента компаний Equilar представили ежегодный список самых высокооплачиваемых гендиректоров американских публичных компаний из индекса S&P 500. В этом году его впервые с начала публикации рэнкинга в 2011 году возглавила женщина — руководитель производителя процессоров и видеокарт Advanced Micro Devices (AMD, основной конкурент Intel) Лиза Су. Она заработала $58,5 млн против $13,4 млн годом ранее, бОльшая часть компенсационного пакета — единовременная премия акциями.

Всего в списке из 329 топ-менеджеров 20 женщин (годом ранее было их 19), но, кроме Су, в первую десятку не попала ни одна. Среди других женщин-директоров в рейтинге представлены руководители Lockheed Martin, General Motors Company и Nasdaq.

Медианный размер компенсаций в списке составил $12,3 млн, что на 4,1% выше, чем годом ранее. В прошлые годы прирост был более значительным: 7,2% (в 2019 году) и 8,5% (в 2018 году). Причем у женщин медианная зарплата оказалась выше, чем у мужчин: $13,9 млн против $12,3 млн.

Если сравнивать различные отрасли, то самый высокий медианный доход по итогам года оказался в сфере коммуникационных сервисов: $27,8 млн. В два предыдущих года лидером была сфера здравоохранения. Самые высокие медианные выплаты были у топ-менеджеров из Нью-Йорка, а лидером по числу представленных в списке руководителей компаний оказалась Калифорния (39). Из Нью-Йорка — 32 топ-менеджера.

Для попадания в список менеджеры должны были занимать руководящие позиции в своих компаниях как минимум два года к концу 2019 финансового года, а их компании должны были представить отчетность инвесторам в период с 1 января по 30 апреля.

Первые 10 гендиректоров с самыми высокими компенсациями — в нашей галерее.

Зарплата сборщика х 49 = зарплата топ-менеджера — журнал За рулем

Стало известно, насколько велик разрыв в заработной плате между членами правления автоконцернов и их сотрудниками. Самым большим он оказался на Фольксвагене.

Материалы по теме

Заработная плата руководителей 30 компаний, включенных в ведущий немецкий индекс DAX, в 2019 году снизилась второй год подряд. По сравнению с 2018 г. топ-менеджеры получили в среднем на 0,3% меньше, сообщила Немецкая ассоциация защиты ценных бумаг (DSW). Однако волноваться за «топов» не стоит, ведь их  средняя зарплата (в год) составила 3,4 миллиона евро, сообщает utomobil-industrie.vogel.de.

Это означает, что члены совета директоров автомобильных компаний в последнее время зарабатывали в среднем в 49 раз больше своих сотрудников. Хотя разброс тут огромный, так, согласно данным DSW, Volkswagen выплатил своим членам совета директоров среднюю зарплату чуть менее 5,7 миллионов евро в прошлом году. При средней зарплате в 66 000 евро на одного рядового работника топ-менеджеры получали в 86 раз больше денег, чем остальные сотрудники. Хотя тут следует понимать, что и 66 000 евро в год тоже усредненное значение, здесь учтены доходы и рабочих на конвейере, и начальников среднего звена, которые, понятно, получают гораздо больше.

В компании Cоntinental разрыв между зарплатами топ-менеджеров и рядовых сотрудников также больше среднего. В прошлом году члены совета директоров поставщика компонентов заработали в среднем на 2,57 миллиона евро меньше, чем многие другие топ-менеджеры списка DAX, тем не менее, этой суммы оказалось достаточно, чтобы в 55 раз превысить средний доход рядового сотрудника Conti (49 000 евро).

Руководители Daimler получили среднюю годовую зарплату чуть менее 3,36 миллиона евро. По данным DSW, это в 44 раза больше, чем обычные сотрудники (76 000 евро).

Средняя годовая зарплата топ-менеджера в BMW составляла в прошлом году чуть менее 3,7 миллиона евро. Таким образом они заработали в 37 раз больше, чем средний сотрудник Баварского концерна (99 000 евро).

Герберт Дисс

Герберт Дисс

Согласно данным DSW, глава Volkswagen Герберт Дисс занимает первое место в списке самых высокоплачиваемых наемных персон — его прошлогодний доход составил 9,9 млн евро. Второе место занял Стефан Ошманн — глава крупной фармацевтической корпорации Мерк Груп (8,5 млн евро), а за ним следует босс Siemens Джо Кесер (7,2 миллиона).

В среднем главы автокорпораций получили в прошлом году по 5,3 миллиона евро, что значительно больше, чем их коллеги по совету директоров, чей доход в среднем составил 3 миллиона евро.

• Наверно, немало в свое время зарабатывал и экс-глава Renault-Nissan Карлос Гон. Известно, что за побег из Японии он заплатил 862 тысячи долларов.

Фото: ТАСС, Depositphotos,

Зарплата менеджера по маркетингу — Найдите и сравните 100 тыс. Зарплат

JobsLocationsCompaniesTitlesNYC JobsMilwaukee JobsLas Vegas JobsGainesville JobsSan Антонио JobsDenver JobsTucson JobsSeattle JobsSan Диего JobsColorado Спрингс JobsOrlando JobsProvidence JobsAustin JobsEl Пасо JobsChicago JobsPortland JobsHouston JobsSacramento JobsAlbany Г.А. JobsBoise JobsSpokane JobsLos Angeles JobsOmaha JobsSioux Falls JobsMissoula JobsNashville JobsAsheville JobsBurlington JobsStockton JobsReno JobsLubbock JobsSan Франциско JobsTulsa JobsTacoma JobsColumbia JobsKnoxville JobsFresno JobsAtlanta JobsBuffalo JobsEugene JobsPhoenix JobsTallahassee JobsAlbuquerque JobsPensacola JobsChattanooga JobsTampa JobsSanta Fe JobsCharlotte Работа

Показать больше МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ

Amazon JobsGoogle JobsLockheed Martin JobsMicrosoft JobsWells Fargo JobsComcast JobsAT & T JobsIBM JobsSpotify JobsSalesforce JobsSiemens JobsAECOM JobsCisco JobsSpectrum Здоровье JobsAirbnb JobsBooz Allen Hamilton JobsAccenture JobsMedtronic JobsGenentech JobsExpedia JobsNBC Универсальный JobsPaypal JobsGeneral Dy намика JobsHP JobsPWC JobsHoneywell JobsServiceNow JobsEbay JobsCigna JobsMorgan Stanley JobsJohnson Controls JobsSamsung JobsZillow JobsThermo Fisher JobsUbisoft JobsSquare JobsRed Hat JobsBayer JobsCharles Schwab JobsCompass Работа

Показать больше компаний

Data Analyst JobsWeb Разработчик JobsBusiness Аналитик JobsFinancial Аналитик JobsSoftware Инженер JobsData Scientist JobsProject менеджер JobsSoftware Разработчик JobsRecruiter JobsEngineer JobsTechnical Писатель JobsNetwork Инженер JobsActuary JobsProduct Менеджер JobsMechanical Инженер JobsChemist JobsAttorney JobsElectrical Инженер JobsAccountant JobsOperations Менеджер JobsNetwork Администратор JobsSales представитель Администратор JobsChemical инженер JobsEngineering техник JobsSQL Разработчик JobsDatabase Administrator JobsStatistician JobsData Инженер JobsProgram менеджер JobsIndustrial Инженер Инженер JobsQuality JobsPlant менеджер JobsSalesforce Разработчик JobsEnvironmental Scientist JobsCreative директор JobsAccount Ма nager ВакансииВакансии менеджера по маркетингуВакансии игрового разработчикаВакансии игрового дизайнераКак количественный аналитикВакансии аналитика-исследователяВакансии инженера-технологаРабота программистаРабота ученогоРабота биологаВакансии кредитного аналитикаРаботы инженера-технологаВакансии кредитного специалиста

Показать другие должности

Резюме.

Информация о вакансиях, карьере, заработной плате и образовании

Информация о карьере, заработной плате и образовании

Чем они занимаются: руководители высшего звена разрабатывают стратегии и политики, обеспечивающие достижение организацией своих целей.

Рабочая среда: Высшее руководство работает практически во всех отраслях. Они работают как для малых, так и для крупных предприятий, от компаний, в которых они являются единственными сотрудниками, до компаний с сотнями тысяч сотрудников. Топ-менеджеры часто работают много часов, включая вечера и выходные.Путешествия — это обычное дело, особенно для руководителей.

Как им стать: Хотя требования к образованию и обучению сильно различаются в зависимости от должности и отрасли, большинство руководителей высшего звена имеют как минимум степень бакалавра и значительный опыт работы.

Заработная плата: Средняя годовая заработная плата руководителей составляет 184 460 долларов. Средняя годовая заработная плата генерального и операционного менеджеров составляет 100 780 долларов США.

Перспективы занятости: Согласно прогнозам, общая занятость высшего руководства вырастет на 6 процентов в течение следующих десяти лет, что примерно так же быстро, как в среднем по всем профессиям.Рост занятости будет зависеть от профессии и отрасли и во многом зависит от темпов роста отрасли. Ожидается, что высшее руководство столкнется с очень жесткой конкуренцией за рабочие места.

Сопутствующие карьеры: сравните должностные обязанности, образование, рост занятости и заработную плату топ-менеджеров схожей профессии.

Ниже приводится все, что вам нужно знать о карьере высшего руководителя, с большим количеством деталей. В качестве первого шага взгляните на некоторые из следующих вакансий, которые являются настоящими вакансиями у реальных работодателей.Вы сможете увидеть вполне реальные требования к карьере работодателей, которые активно нанимают сотрудников. Ссылка откроется в новой вкладке, и вы сможете вернуться на эту страницу и продолжить чтение о карьере:

Топ-3 должности генерального директора

• 
  Директор компании
  
  — Общественные центры здоровья
  — West Burlington, IA

  Общественные центры здоровья Юго-Восточной Айовы, Inc.набирает главного исполнительного директора (CEO) для заполнения запланированной вакансии в связи с предстоящим выходом на пенсию. CHC / SEIA — национальная награда за качество …

• 
  Главный операционный директор — Хьюстонская методистская больница Бейтаун — Хьюстонская методистская больница Бейтаун
  
  — Хьюстон методист
  — Бэйтаун, Техас

  M — F Краткое описание работы Служит ключевым членом высшего руководства больницы.Ответственный за несколько отделов, назначенных генеральным директором. Обеспечивает лидерство и …

• 
  CEO За захватывающую AI-компанию!
  
  — Рекрутинг следующей фазы
  — Редвуд-Сити, Калифорния

  Генеральный директор будет отвечать за общий успех компании и будет руководить динамичной повседневной стратегией и операциями этой начинающей компании, а также руководить командой и различными функциями…

Просмотреть все вакансии генерального директора

Топ-3 должности главного операционного директора

• 
  Главный операционный директор
  
  — Фонд Сколла
  — Пало-Альто, Калифорния

  Фонд Сколла ищет опытного руководителя на должность главного операционного директора.Эта роль имеет главный надзор и стратегическое руководство для Skoll Foundationamp; rsquo; s …

• 
  Главный операционный директор — ипотека
  
  — Jobot
  — Irvine, CA

  Главный операционный директор (заместитель руководителя аппарата) будет подчиняться непосредственно президенту и должен иметь предыдущий опыт руководства в ипотечной отрасли.Должен продемонстрировать способность руководить командой, чтобы быть эффективными …

• 
  Главный операционный директор (COO)
  
  — JWilliams Персонал
  — Феникс, Аризона

  Главный операционный директор будет подчиняться генеральному директору, наблюдая за видением компании, расширением и повседневной деятельностью всех отделов компании. Кандидаты должны иметь предыдущий опыт руководства и успехи в…

Просмотреть все вакансии главного операционного директора

Высшее руководство разрабатывает стратегии и политику, чтобы гарантировать, что организация достигает своих целей. Они планируют, направляют и координируют операционную деятельность компаний и организаций.

Обязанности высшего руководства

Топ-менеджеры обычно делают следующее:

• Установление и выполнение целей, политик и процедур департамента или организации
• Руководит и контролирует финансовую и бюджетную деятельность организации
• Управление общей деятельностью, связанной с производством продукции и предоставлением услуг
• Консультироваться с другими руководителями, персоналом и членами совета по вопросам общей деятельности
• Заключение или утверждение договоров и соглашений
• Назначить начальников отделов и менеджеров
• Анализировать финансовую отчетность, отчеты о продажах и другие показатели эффективности
• Определите места, где можно сократить расходы и улучшить производительность, политики и программы

Обязанности высшего руководства во многом зависят от размера организации.Например, владелец или менеджер небольшой организации, такой как независимый розничный магазин, часто несет ответственность за закупку, найм, обучение, контроль качества и повседневные надзорные обязанности. В крупных организациях, однако, высшее руководство обычно уделяет больше внимания разработке политики и стратегическому планированию, в то время как генеральные и операционные менеджеры руководят повседневными операциями.

Ниже приведены примеры типов руководителей высшего звена:

Общие и операционные менеджеры контролируют операции, которые слишком разнообразны и слишком общие, чтобы их можно было отнести к одной области управления или администрирования.Обязанности могут включать формулирование политики, управление повседневными операциями и планирование использования материалов и человеческих ресурсов. Они составляют расписание сотрудников, назначают работу и обеспечивают выполнение проектов. В некоторых организациях задачи главных исполнительных директоров могут совпадать с задачами генеральных и операционных менеджеров.

Главные исполнительные директора (CEO) , которые также известны под такими титулами, как
исполнительный директор , управляющий директор или президент ,
обеспечивают общее руководство для компаний и организаций.Генеральные директора управляют операциями компании, формулируют и реализуют политику и обеспечивают достижение целей. Они сотрудничают с другими руководителями высшего звена и руководят ими и обычно отчитываются перед советом директоров.

Могут быть и другие типы руководителей, например главных операционных директоров (COO),
финансовых директоров (CFO) или руководителей кадровых служб , которые управляют определенной частью бизнес-организации. Знания, навыки и должностные обязанности этих руководителей будут различаться в зависимости от того, какой отдел они курируют.

Должности могут отличаться в государственном секторе или в сфере образования. Ниже приведены примеры типов руководителей высшего звена, работающих в государственном секторе для органов местного самоуправления и правительства штата:

Мэров , вместе с губернаторами ,
городских менеджеров и окружных администраторов , являются главными должностными лицами правительств. Обычно они контролируют бюджеты, программы и использование ресурсов.Мэры и губернаторы должны избираться на должности, тогда как менеджеры и администраторы обычно назначаются.

В большинстве образовательных систем, независимо от того, являются они государственными или частными школьными системами, также работают руководители. Ниже приведены примеры руководителей высшего звена, работающих в системах начального, среднего и послесреднего образования:

Директора школ и колледж или президенты университетов являются главными исполнительными директорами школьных округов и средних школ.Они управляют такими вопросами, как успеваемость учащихся, бюджеты и ресурсы, общие операции и отношения с государственными учреждениями и другими заинтересованными сторонами.

Руководители занимают около 263 200 рабочих мест. Крупнейшие работодатели руководителей высшего звена:

Генеральные и операционные менеджеры занимают около 2 шт.4 миллиона рабочих мест. Крупнейшие работодатели генеральных и операционных менеджеров:

Руководители высшего звена работают практически во всех отраслях.Они работают как для малых, так и для крупных предприятий, от компаний, в которых они являются единственными сотрудниками, до компаний с сотнями тысяч сотрудников.

Поскольку за успех бизнеса несут ответственность руководители высшего звена, работа часто вызывает стресс. Руководители, отвечающие за плохо работающие организации или отделы, могут оказаться под угрозой со своей работы.

Топ-менеджеры часто ездят на собрания и конференции или посещают местные, региональные, национальные и международные офисы своей компании.

Топ-менеджеры часто проводят время, взаимодействуя с другими руководителями высокого уровня компании, например, финансовыми менеджерами, менеджерами по персоналу или директорами по технологиям.

График работы высшего руководства

Топ-менеджеры часто работают много часов, включая вечера и выходные.

Получите необходимое образование:
Найдите школы для топ-менеджеров рядом с вами!

Хотя требования к образованию и обучению сильно различаются в зависимости от должности и отрасли, большинство руководителей высшего звена имеют как минимум степень бакалавра и значительный опыт работы.

Для этой формы требуется javascript.

Обучение руководителей

Многие руководители высшего звена имеют степень бакалавра или магистра в области делового администрирования или в области, связанной с их областью работы. Руководители государственного сектора часто имеют степень в области делового администрирования, государственного управления, права или гуманитарных наук. Руководители крупных корпораций часто имеют степень магистра делового администрирования (MBA).

Президенты колледжей и руководители школ обычно должны иметь степень магистра, хотя часто предпочтительнее иметь докторскую степень.

Хотя многие мэры, губернаторы или другие руководители государственного сектора имеют как минимум степень бакалавра, эти должности обычно не имеют каких-либо особых требований к образованию.

Опыт работы по смежной профессии для руководителей

Многие топ-менеджеры продвигаются по своей собственной фирме, переходя с более низкого уровня
управленческие или руководящие должности. Однако другие компании могут предпочесть нанимать квалифицированных кандидатов из сторонних организаций.Руководители высшего звена, которые продвигаются с должностей более низкого уровня, могут заменить образование опытом, чтобы продвинуться в компании. Например, в некоторых отраслях работники без высшего образования могут подняться на более высокие уровни в компании, чтобы стать руководителями или генеральными менеджерами.

Генеральным директорам обычно требуется обширный управленческий опыт. Ожидается, что руководители также будут иметь опыт работы в области специализации организации. Большинство общих и операционных менеджеров, нанятых извне организации, нуждаются в более низком уровне руководящего или управленческого опыта в соответствующей области.

Некоторые генеральные менеджеры продвигаются на руководящие или руководящие должности более высокого уровня. Программы обучения компании и программы повышения квалификации руководителей часто могут принести пользу менеджерам или руководителям, надеющимся продвинуться по службе.

Лицензии, сертификаты и регистрации для руководителей

Некоторые высшие руководящие должности могут потребовать от соискателя лицензии или сертификата, относящегося к их сфере управления. Например, некоторые работодатели могут потребовать, чтобы их главный исполнительный директор был сертифицированным бухгалтером (CPA).

Важные качества для руководителей

Коммуникативные навыки. Высшее руководство должно уметь ясно и убедительно общаться. Они должны эффективно обсуждать проблемы и вести переговоры с другими, направлять подчиненных и объяснять свою политику и решения тем, кто внутри и вне организации.

Навыки принятия решений. Высшему руководству необходимы навыки принятия решений при разработке политик и управлении организацией.Они должны оценить различные варианты и выбрать лучший курс действий, часто ежедневно.

Лидерские навыки. Высшее руководство должно уметь успешно руководить организацией, координируя политику, людей и ресурсы.

Управленческие навыки. Руководители высшего звена должны формировать и направлять деятельность организации. Например, они должны управлять бизнес-планами, сотрудниками и бюджетами.

Навыки решения проблем. Руководителям высшего звена необходимо выявлять и решать проблемы в организации. Они должны уметь распознавать недостатки и эффективно находить решения.

Навыки тайм-менеджмента. Высшее руководство выполняет множество задач одновременно, обычно под собственным руководством, чтобы обеспечить выполнение своей работы и достижение своих целей.

Средняя годовая заработная плата руководителей составляет 184 460 долларов. Средняя заработная плата — это заработная плата, при которой половина рабочих по профессии зарабатывала больше этой суммы, а половина — меньше.Самые низкие 10 процентов заработали менее 62 290 долларов, а самые высокие 10 процентов заработали более 208 000 долларов.

Средняя годовая заработная плата генерального и операционного менеджеров составляет 100 780 долларов. Самые низкие 10 процентов заработали менее 45 050 долларов, а самые высокие 10 процентов заработали более 208 000 долларов.

Средняя годовая заработная плата руководителей в ведущих отраслях, в которых они работают, составляет:

Средняя годовая заработная плата генеральных и операционных менеджеров в ведущих отраслях, в которых они работают, составляет:

Поскольку обязанности генерального и операционного менеджеров значительно различаются в зависимости от отрасли, прибыль также имеет тенденцию к значительному различию.

Руководители высшего звена — одни из самых высокооплачиваемых работников в США. Однако уровни заработной платы могут существенно различаться. Например, топ-менеджер крупной корпорации может заработать значительно больше, чем мэр небольшого городка.

Помимо заработной платы, общая компенсация корпоративных руководителей часто включает опционы на акции и другие бонусы по результатам. Они также могут пользоваться преимуществами, такими как доступ к расходам, использование самолетов и автомобилей, принадлежащих компании, и членство в эксклюзивных клубах.Руководители некоммерческих и государственных организаций обычно получают меньше таких стимулов.

Топ-менеджеры часто работают много часов, включая вечера и выходные.

Согласно прогнозам, общая занятость высшего руководства вырастет на 6 процентов в течение следующих десяти лет, что примерно так же быстро, как в среднем по всем профессиям. Рост занятости будет широко варьироваться в зависимости от профессии (см. Таблицу ниже) и отрасли и во многом зависит от темпов роста отрасли.

Руководители высшего звена необходимы для управления компаниями и организациями, и их работа имеет ключевое значение для успеха компании.

Как правило, рост занятости будет определяться образованием новых организаций и расширением существующих, что потребует увеличения количества менеджеров и руководителей для управления этими операциями.

Однако улучшение офисных технологий и изменение организационных структур повысили способность главного исполнительного директора управлять повседневными операциями бизнеса. Кроме того, темпы создания новых фирм в последние годы замедлились, при этом экономическая активность и занятость все больше концентрируются в более крупных и зрелых компаниях.Спрос на руководителей, по прогнозам, немного снизится из-за ожиданий, что эти тенденции, вероятно, сохранятся в течение следующих десяти лет.

Просмотреть все руководящие должности.

Перспективы работы для топ-менеджеров

Ожидается, что высшее руководство столкнется с очень жесткой конкуренцией за рабочие места. Высокая заработная плата и престиж, связанные с этими должностями, привлекают многих квалифицированных кандидатов.

Те, у кого есть ученая степень и большой управленческий опыт, будут иметь лучшие перспективы трудоустройства.

Менеджеры административных служб

Менеджеры по административным службам планируют, направляют и координируют службы поддержки организации.Их конкретные обязанности различаются, но менеджеры административных служб обычно содержат помещения и контролируют деятельность, которая включает ведение документации, распространение почты и содержание офиса.

Менеджеры по рекламе, продвижению и маркетингу

Менеджеры по рекламе, продвижению и маркетингу планируют программы, чтобы вызвать интерес к продуктам или услугам. Они работают с арт-директорами, торговыми агентами и финансовым персоналом.

Менеджеры по архитектуре и проектированию

Менеджеры по архитектуре и проектированию планируют, направляют и координируют деятельность архитектурных и инженерных компаний.

Менеджеры компьютерных и информационных систем

Менеджеры компьютерных и информационных систем, часто называемые менеджерами информационных технологий (ИТ) или руководителями ИТ-проектов, планируют, координируют и направляют связанные с компьютером действия в организации. Они помогают определить цели организации в области информационных технологий и несут ответственность за внедрение компьютерных систем для достижения этих целей.

Руководители строительства

Менеджеры по строительству планируют, координируют, бюджетируют и контролируют строительные проекты от начала до конца.

Финансовые менеджеры

Финансовые менеджеры несут ответственность за финансовое здоровье организации. Они составляют финансовые отчеты, осуществляют прямые инвестиции, а также разрабатывают стратегии и планы для достижения долгосрочных финансовых целей своей организации.

Менеджеры по персоналу

Менеджеры по персоналу планируют, направляют и координируют административные функции организации. Они следят за набором, собеседованием и наймом нового персонала; консультируйтесь с высшим руководством по вопросам стратегического планирования; и служить связующим звеном между руководством организации и ее сотрудниками.

Руководители промышленного производства

Руководители промышленного производства контролируют повседневную работу производственных и связанных с ними предприятий. Они координируют, планируют и направляют деятельность, используемую для создания широкого спектра товаров, таких как автомобили, компьютерное оборудование или бумажные изделия.

Менеджеры в области медицины и здравоохранения

Менеджеры медицинских и медицинских служб, также называемые руководителями здравоохранения или администраторами здравоохранения, планируют, направляют и координируют медицинские и медицинские услуги.Они могут управлять целым учреждением, определенной клинической областью или отделением или медицинской практикой для группы врачей. Руководители медицинских служб и служб здравоохранения должны направлять изменения, которые соответствуют изменениям в законах, правилах и технологиях здравоохранения.

Менеджеры по продажам

Менеджеры по продажам руководят отделами продаж организации. Они устанавливают цели продаж, анализируют данные и разрабатывают программы обучения для торговых представителей организаций.

Часть информации на этой странице используется с разрешения U.С. Департамент труда.

Другие вакансии: Просмотреть все вакансии или 30 лучших профилей карьеры

.