Срок действия материнского капитала до какого года: сумма, как получить, на что можно потратить

Содержание

Распоряжение средствами (частью средств) материнского капитала


Заявление на распоряжение средствами материнского капитала подается после его оформления, но потратить средства можно только на определенные цели.  Воспользоваться можно сразу всей суммой либо только ее частью.


Ежемесячная выплата из средств материнского капитала


Выплата положена при рождении второго ребенка семьям, у которых средний доход за 12 месяцев не превышает двух региональных прожиточных минимумов на человека. Данный период начинают отсчитывать за шесть месяцев до даты подачи заявления.


Подать заявление о назначении ежемесячной выплаты можно в любое время в течение трех лет со дня рождения ребенка, при этом дата рождения ребенка должна быть не ранее 1 января 2018 года.


Социальная адаптация и интеграция в общество детей‑инвалидов


Средствами материнского капитала можно компенсировать затраты на покупку товаров и услуг для социальной адаптации и интеграции в общество детей‑инвалидов по утвержденному перечню.


Подать заявление можно в любое время после рождения (усыновления) ребенка.


Накопительная пенсия мамы


Средства материнского капитала могут быть включены в состав пенсионных накоплений и переданы в доверительное управление управляющей компании или в негосударственный пенсионный фонд.


Подать заявление можно через 3 года после рождения (усыновления) ребенка.


Образование детей


Направить материнский капитал на образование любого из детей можно, когда ребенку, рождение которого дает право на сертификат, исполнится 3 года. Исключение составляет дошкольное образование — по этому направлению материнским капиталом можно распорядиться сразу после рождения (усыновления) ребенка, который дает право на сертификат.


Улучшение жилищных условий


Направить материнский капитал на улучшение жилищных условий можно, когда ребенку, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на получение сертификата, исполнится три года. Исключение — уплата первоначального взноса или погашение долга по жилищному кредиту или займу, в этом случае воспользоваться материнским капиталом можно сразу.


При необходимости можно использовать средства сразу по нескольким направлениям в рамках суммы, указанной в сертификате.


Средства материнского (семейного) капитала не передаются наличными денежными средствами.


Вы можете получить подробную информацию на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР).


В период с 1 апреля 2020 по 1 марта 2021 года включительно ежемесячная выплата будет продлена автоматически без подачи заявлений гражданам с детьми, достигшими в указанный период возраста одного года или двух лет. В случае автоматического продления выплаты она назначается со дня, следующего за днем прекращения предыдущей выплаты, на срок до 1 марта 2021.


Полное наименование:

Государственная услуга по рассмотрению заявления о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала

В России меняются правила использования материнского капитала

МОСКВА, 11 апр — ПРАЙМ.  С сегодняшнего дня меняется ряд правил использования средств материнского капитала. Женщины, ранее направившие его на формирование накопительной части пенсии, получают право изменить свое решение и отозвать средства из негосударственных пенсионных фондов. Об этом сообщили в «Российской газете».

В Министерстве труда рассказали, что появление новых возможностей стало результатом принятия в 2020 году федерального закона, который позволяет родителям с большей гибкостью управлять средствами материнского капитала. Речь идет о тех случаях, когда мама приняла решение сначала направить средства на накопительную часть пенсии, а потом отозвала их, чтобы использовать по другим направлениям. Например, для того, чтобы приобрести жилье или потратить средства на образование ребенка. Но по тем или иным причинам деньги так и не были использованы. В результате денежные средства «зависли» на счете в Пенсионном фонде.

Добыча нефти в России может остаться на текущем уровне

До настоящего времени порядок действий для того, чтобы мать снова могла использовать средства маткапитала на накопительную пенсию, если раньше отзывала их на другие направления и не воспользовалась, не был предусмотрен.  

Теперь у женщин снова появилась возможность инвестировать материнский капитал. В течение полугода со дня возврата на счет в ПФР матери нужно решить, на что пойдут эти деньги, написав заявление. Если за полгода она ничего не решила, дается время, чтобы подумать еще, написав заявление в ПФР о продлении этого срока. Но такая возможность дается только один раз.

Если женщина так и не приняла решения и не написала заявление в ПФР, то причитающиеся ей деньги по умолчанию пойдут на накопительную пенсию. Это произойдёт в течение трёх месяцев после истечения полугодового срока, установленного для перевода маткапитала на другие цели. Таким образом, денежные средства снова начнут работать и увеличивать размер семейного капитала.

До какого года будет действовать материнский капитал в России

2017 год может оказаться последним, когда можно не только получить материнский капитал, но и потратить его. Фото: Дмитрий Рогулин/ТАСС

Фото: ТАСС

Программа материнского капитала стала действовать в России с 2007 года. Ее цель — поддержка российским семьям, которые воспитывают более двух детей. Проект существует уже десять лет и пользуется большим спросом. За все время ее существования за сертификатами на получение государственной поддержки обратились 7,5 млн семей. 2017 год может оказаться последним, когда можно не только получить средства, но и потратить их.

Доподлинно известно, что программа материнского капитала будет действовать до конца 2018 года. Это было прописано в законопроекте, который подписал президент Владимир Путин. Дальнейшая судьба проекта неизвестна.

В этом же документе указывается еще одна дата — 2020. До этого года индексировать размер материнского капитала не будут. То есть на протяжении следующих трех лет она будет составлять 453 тысячи. И не копейкой больше. Однако это только в том случае, если саму программу продлят. А по бумагам — она заканчивается в 2018 году.

Скептики полагают, что после 2018 года государство не будет продлевать материнский капитал. Мол, показатели рождаемости превысили смертность, миссия программы — выполнена. Больше она не нужна. Однако, в 2013 году Владимир Путин заявил, что по окончании действия этой программы, следует принять новую. Тоже направленную на увеличение рождаемости и поддержке семьи в воспитании детей.

А такая альтернативная программа явно будет. Так как до 2025 года действует концепция государственной семейной политики России. Плюс в самом правительстве за ее продление официально высказывались высокопоставленные лица.

Но так как никаких конкретных поручений и заявлений не было, стоит уже сейчас воспользоваться возможностью, которую предоставляет государство. Поэтому если вы по параметрам можете получить маткапитал, то надо в течение года успеть собрать пакет необходимых документов. Главное — это наличие сертификата. Так как сможете ли вы его получить уже в 2019 неизвестно. А вот воспользоваться средствами можно в любом случае.

когда заканчивается срок действия маткапитала?

Она предусматривает разовую выплату определенной суммы средств одному из членов семьи, в которой есть дети. Эти средства называют материнским капиталом. И он может быть потрачен в любом из трех направлений, предусмотренных законодательством.

Программа была разработана с целью улучшения демографической ситуации в стране. И надо сказать, что за неполные десять лет, в течение которых она действует, эффект очень даже заметен. Рождаемость увеличилась в несколько раз. Многие семьи, благодаря этой поддержке, решились завести второго ребенка.

Но грядет 2019 год. И десятилетие, на которое была рассчитана данная программа государственной поддержки, подходит к концу.

Для многих семей, которые планируют завести второго ребенка, либо же имеют второго ребенка, но не успели оформить получение данной помощи, становится актуален вопрос: до какого года действует материнский капитал ? Об этом мы и поговорим с вами в данной статье.

Корректная постановка вопроса

В первую очередь нужно разобраться с тем, что именно хочется узнать. Так как вопрос «до какого числа действует материнский капитал?» имеет двойной смысл. Разберемся в этом нюансе.

Не составит труда найти информацию, которая подтвердит тот факт, что закон о материнском капитале, принятый в конце 2006 года, прекращает свое действие 31 декабря 2019 года. Но многие люди, к сожалению, не видят разницы между прекращением действия закона и прекращением действия полученного ранее сертификата. А разница есть и она существенна!

Срок действия закона о материнском капитале датирован 31 декабря 2019 года. То есть, с 1 января 2019 года вы уже не сможете оформить получение материальной помощи от государства, руководствуясь Федеральным законом №256, который был принят в декабре 2006 года.

Но, если вы уже получили сертификат и вам интересны сроки использования маткапитала, то знайте, что в таком случае вы не будете ограничены 31 декабря 2016 года. Даже после прекращения действия закона вы сможете расходовать сумму средств, на которую выдан сертификат, в одном из трех направлений: улучшение жилищных условий, оплата образования детей, будущая пенсия матери.

Перспективы на будущее

Что ожидает закон о маткапитале в будущем? Стоит ли рассчитывать на государственную помощь семьям, в которых второй ребенок появится в 2019 году. Однозначного ответа, со 100% уверенностью, никто не даст. Однако, можно делать определенные прогнозы, отталкиваясь от текущей ситуации.

Во-первых, вы должны знать, что на сегодняшний день в Государственной думе происходит рассмотрение вопроса о продлении действия данного закона. При чем депутаты расходятся во мнениях. И надо сказать – это расхождение в пользу народа. Кто-то считает, что нужно продлить срок действия закона до 2025 года. Но есть депутаты, которые придерживаются мнения, что закон нужно сделать бессрочным.

В любом случае, имеет смысл следить за новостями, мимо которых такая важная информация уж никак не пройдет.

Во-вторых, а это уже бесспорный факт, результат оправдал ожидания. И демографический вопрос существенно сдвинулся в сторону улучшения. Тот факт, что в России с 2015 года ежегодно фиксируется естественный прирост населения, тоже нельзя сбрасывать со счетов. Людмила Шевцова, занимающая пост заместителя председателя Государственной Думы считает, что в случае продления закона уже к 2050 году население Российской Федерации составит 154 миллиона человек.

Именно поэтому есть большая вероятность того, что срок действия закона о материнском капитале будет продлен и это поможет решить демографическую проблему.

Беременная или пытающаяся? Вот как получить максимальную отдачу от нового закона штата Калифорния об оплачиваемых семейных отпусках №

.

Итого

Губернатор Гэвин Ньюсом только что расширил действие закона Калифорнии об оплачиваемых семейных отпусках. Сможете ли вы и ваш ребенок извлечь из этого максимум пользы?

Калифорния недавно утвердила более длительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, что позволяет работникам, чьи благословенные события соответствуют новому закону, брать отпуск до восьми недель с частичной оплатой, чтобы привязать к новому ребенку. Как это будет работать? Мы спросили экспертов и прочитали мелкий шрифт, чтобы помочь вам разобраться сейчас, прежде чем вы будете слишком лишены сна, чтобы думать правильно.

Календарь овуляции, это твоя часть.

Я собираюсь родить или усыновить ребенка. Могу ли я получить более продолжительный оплачиваемый отпуск?

Наверное, нет. По словам Лори Леви, новый 8-недельный план вступает в силу 1 июля 2020 года. Если вы подадите заявку на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам до этой даты, вы, скорее всего, перейдете на текущий план, предусматривающий шесть недель оплачиваемого отпуска. , заместитель директора Департамента развития занятости.Она сказала, что правила все еще дорабатываются, но она ожидает, что это будет работать именно так.

Помните: оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам прибавляется к выплате по инвалидности за шесть недель, которую женщина может получить после родов.

Могу ли я взять шестинедельный оплачиваемый семейный отпуск сейчас и получить еще две недели после 1 июля 2020 года?

Наверное, нет, сказал Леви. Опять же, правила не окончательные, но это ее ожидания, основанные на том, как изменения вносились в прошлом.

Должен ли мой ребенок родиться после 1 июля 2020 года, чтобы я мог взять восьминедельный оплачиваемый отпуск?

Наверное, нет.Получите ли вы оплачиваемый отпуск на шесть или восемь недель, скорее всего, будет зависеть от «даты вступления в силу», которую вы укажете в документах, которые вы подаете в штат, а не от даты рождения или усыновления вашего ребенка. То же предостережение, что и выше: правила все еще находятся в разработке.

Проблеск хороших новостей для семей, ожидающих ребенка весной: если ваш ребенок родился до 1 июля, и вы можете подождать, чтобы начать брать оплачиваемый отпуск, вы можете получить восьминедельный оплачиваемый отпуск, поставив 1 июля 2020 год, дата вступления в силу вашего иска.

Я не беременна, но моя партнерша беременна. Получу ли я также восьминедельный оплачиваемый отпуск?

Да. Оба родителя могут взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до восьми недель.

Сколько мне заплатят?

Примерно от 60% до 70% вашей нормальной заработной платы, в зависимости от вашего дохода. Губернатор Гэвин Ньюсом собрал рабочую группу, чтобы изучить, как увеличить этот показатель до 90% для малообеспеченных работников, но он еще не разработал план.

Некоторые работодатели могут разрешить вам взять отпуск или предоставить другие льготы для повышения вашей зарплаты до 100%, — сказал Себастьян Чилко, адвокат по трудоустройству юридической фирмы Littler в Сан-Франциско.Хотя вы можете подать заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам через штат, не сообщая об этом своему работодателю, он рекомендует сообщить об этом вашей компании, чтобы вы могли узнать, какие другие льготы доступны.

«Гораздо проще решать все заранее, — сказал Чилко.

Как мне узнать, имею ли я право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?

Вы должны заплатить в Государственную кассу по страхованию инвалидности в течение последних 5–18 месяцев. В целом, это программа для работников частного сектора, хотя некоторые государственные служащие также принимают в ней участие.Проверьте квитанцию ​​о платеже в «CASDI» и нажмите здесь, чтобы получить более подробную информацию.

Должен ли мой работодатель разрешать мне брать более продолжительный отпуск, если я этого хочу?

Только при определенных обстоятельствах. Если вы проработали в своей компании не менее 26 часов в неделю в течение последнего года и , на вашем рабочем месте работает не менее 20 сотрудников, ваш работодатель должен сохранить вашу работу за вас, пока вы берете отпуск по уходу за ребенком.

Но небольшие компании не обязаны выполнять вашу работу за вас.Это означает, что около 25% работников Калифорнии оплачивают отпуск, но могут быть уволены, если воспользуются им, сказала Дженна Джерри, адвокат Legal Aid at Work.

В этом году ее группа поддержала законопроект, который бы согласовал правила: «Таким образом, если вы имеете право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, вы также имеете право взять отпуск и вернуться на работу после отпуска», — сказал Джерри. Это зашло в тупик, но защитники планируют повторить попытку в следующем году.

Губернатор Гэвин Ньюсом вместе с членами законодательного собрания женщин и первым партнером Дженнифер Сибел Ньюсом обрисовывает в общих чертах семейные приоритеты его предлагаемого бюджета, включая налоговые льготы на подгузники и расширенный семейный отпуск.Фотография Джуди Лин для CALmatters

Я подумал, что губернатор Ньюсом предложил шестимесячный оплачиваемый отпуск для новых родителей. Почему ты говоришь о 8 неделях?

Это правда, что Ньюсом предложил шестимесячный оплачиваемый отпуск, заявив в январе, что «ничто не заменит то, что родители проводят время со своими детьми».

Но его идея состоит в том, что о каждом ребенке в Калифорнии будет заботиться родитель или близкий член семьи в течение шести месяцев, а не то, что каждый работник получит шесть месяцев оплачиваемого отпуска.План Ньюсома предполагает, что два члена семьи возьмут отпуск на два-четыре месяца, чтобы ухаживать за младенцем. Так что новый восьминедельный оплачиваемый отпуск для семей с двумя родителями очень близок. Если одна из них — биологическая мать, которая также получает шестинедельное пособие по инвалидности по беременности, семья получит 22 недели оплачиваемого отпуска, или около пяти с половиной месяцев.

Целевая группа

Ньюсома изучает, как Калифорния могла бы структурировать план оплачиваемого отпуска, который позволил бы шести месяцам семейного ухода за каждым ребенком. Ожидается, что рекомендации будут представлены в ноябре.

Кто за все это платит?

Да, если вы входите в число 95% работников Калифорнии, которые платят в Государственный фонд страхования нетрудоспособности через налог в размере 1% на вашу зарплату. Штат сокращает сумму денег, хранящуюся в резервах фонда, чтобы покрыть расходы на дополнительные две недели отпуска.

Но оплачиваемый отпуск предназначен не только для родителей, верно?

Право. Вы можете взять шестинедельный оплачиваемый семейный отпуск для ухода за тяжелобольным ребенком, родителем, свекровью, бабушкой или дедушкой, внуком, братом или сестрой, супругом или зарегистрированным сожителем. И это увеличивается до восьми недель с 1 июля 2020 года. Но правила защиты рабочих мест немного отличаются от правил для людей, которые берут отпуск, чтобы сблизиться с ребенком. И, конечно же, вам не понадобится это приложение для овуляции.

Оплачиваемый отпуск до 4000 долларов в месяц на 12 недель в рамках предложения Байдена

aquaArts studio | E + | Getty Images

Это будет одно из крупнейших расширений системы социальной защиты США за десятилетия — новая федеральная политика в отношении оплачиваемых отпусков для всех работников.

Ожидается, что президент Джо Байден предложит это в среду вечером, когда выкатит свой 1 доллар.8 триллионов расходов и налоговые льготы призваны перестроить экономику страны после разрушительного года.

Национальная программа оплачиваемых семейных и медицинских отпусков будет стоить около 225 миллиардов долларов за десять лет, и Белый дом заявляет, что в основном они будут оплачены за счет повышения налогов для богатых.

В течение 10 лет план Байдена должен был гарантировать работникам 12 недель оплачиваемого отпуска, который они могли бы использовать «для связи с новым ребенком, ухода за серьезно больным близким, разобраться с военным командованием любимого человека, найти защиту от сексуального насилия. , преследование или домашнее насилие, исцеление от собственной серьезной болезни или время, необходимое для того, чтобы справиться со смертью любимого человека », — говорится в отчете, опубликованном Белым домом.

Больше с сайта Personal Finance:
Самые популярные места, которые американцы бронируют этим летом
Самые популярные программы для часто летающих пассажиров могут сократить командировочные расходы
Вот как могут выглядеть путешествия после пандемии

Рабочие могут получать до 4000 долларов в месяц во время отпуска с заменой не менее двух третей их средней недельной заработной платы. Работники с самой низкой заработной платой получат 80% своего предыдущего заработка. План Байдена также предусматривает предоставление работникам трехдневного отпуска в связи с тяжелой утратой в год, начиная с первого года.Горе было главной темой президентства Байдена, и он часто говорил о потере своего сына Бо из-за рака мозга в 46 лет.

Президент также призывает Конгресс принять закон, который потребует от работодателей предоставить работникам семь оплачиваемых дней по болезни. год.

В настоящее время компании с 50 и более сотрудниками обязаны предоставлять до 12 недель неоплачиваемого свободного времени в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года. Но США — одна из немногих стран, которые не гарантируют оплату труда работникам. перерыв, когда у них рождается новый ребенок или когда они борются с болезнью.

В Японии и Норвегии новые родители получают оплачиваемый отпуск продолжительностью более года.

Увеличить значокСтрелки указывают наружу

Чем США отличаются от других стран? «У нас исторически были низкие налоги и скудная система безопасности», — сказала старший научный сотрудник Brookings Institution Изабель Сохилл.

По той же причине — противодействие со стороны бизнеса — в США нет всеобщего здравоохранения, заявила профессор социолог из Городского университета Нью-Йорка и эксперт по труду Рут Милкман.

«У них аллергия на любое вмешательство государства на рынке труда», — сказал Милкман.

Подавляющее большинство американских избирателей — около 80% — поддерживают идею национальной программы оплачиваемых отпусков.

Но, хотя американцы хотят иметь оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, «государственная программа — не решение», — считает научный сотрудник The Heritage Foundation Рэйчел Греслер.

«Большинство предпочли бы получать гибкую и гибкую политику через своих работодателей, чем иметь дело с правительственными бюрократами и ограничениями единой правительственной программы», — сказал Греслер.

Увеличить значокСтрелки указывают наружу

Ввиду отсутствия федеральной политики оплачиваемых отпусков некоторые штаты, включая Калифорнию, Нью-Джерси и Род-Айленд, учредили свои собственные программы компенсации работникам, которые берут выходной.

Но поскольку большинство работников полностью зависят от политики своего работодателя, менее одного из пяти имеет доступ к оплачиваемому семейному отпуску или отпуску по уходу за ребенком. Между тем, менее чем половине предлагается оплачиваемый отпуск по болезни. Еще реже доступ к ним распространяется среди цветных людей и работников с низкими доходами.

«Слишком много людей были вынуждены сделать невозможный выбор между нужным им доходом и семьей, которую они любят, потому что у них нет оплачиваемого отпуска», — сказала Рут Мартин, старший вице-президент некоммерческой правозащитной группы MomsRising.

«Это стало еще более разрушительной проблемой во время пандемии, от которой заболели миллионы людей, количество госпитализаций достигло беспрецедентного уровня и вынудило еще больше людей взять отпуск, чтобы ухаживать за родственниками с Covid-19», — сказал Мартин.

По некоторым оценкам, типичный взрослый трудоспособного возраста теряет более 9 500 долларов после 12 недель отпуска без сохранения заработной платы.

Национальная программа оплачиваемых отпусков, вероятно, будет финансироваться за счет налогов на фонд заработной платы, аналогично тому, как финансируется система безработицы, сказал Сохилл из Института Брукингса.

При разработке своей политики федеральное правительство должно извлечь уроки из опыта штатов, предлагающих оплачиваемый отпуск, сказала профессор Университета Уайденер Линда Хаузер.

«Один из многих интригующих элементов законов об оплачиваемых отпусках штата — это то, как они оплачиваются», — сказал Хаузер. «Большинство из них финансируется в основном за счет премий сотрудников.

«В некоторых случаях взносы вносят и работники, и работодатели», — добавила она. «Как и в случае с другими программами социального страхования в США и других странах, идея состоит в том, что платят все».

Еще одна особенность государственных программ, которую следует изучить федеральному правительству, — это то, как они нашли способ привлечь растущие ряды фрилансеров, рабочих и самозанятых, сказал Милкман.

«Это довольно недорого, поэтому самозанятые и гиганты соглашаются, просто платя налог, так же, как некоторые поступают с социальным страхованием», — сказал Милкман.«В этих программах это модель страхования.

« Если вы платите налог, вы можете подать иск, если произойдет страховое событие, например, рождение ребенка ».

Хотя некоторые политики в отношении оплачиваемого отпуска пользуются поддержкой республиканцев, они выступают против плана Байдена по повышению налогов для финансирования программы. Это может затруднить принятие такого закона, хотя демократы также могут использовать процесс согласования бюджета для введения оплачиваемого отпуска.

Этот способ позволяет им принимать закон простым большинством, которое это все, что у них есть.Другие законопроекты, как правило, должны набрать 60 голосов, благодаря процедурным правилам Сената. Следующее согласование бюджета, вероятно, состоится осенью.

«Оплачиваемый отпуск, безусловно, имеет последствия для бюджета, поэтому он может пройти процесс согласования», — сказал Мартин.

Повлияло ли на вас отсутствие оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни? Если вы хотите поделиться своим опытом в предстоящей статье, напишите мне по адресу [email protected]

Беременность и отпуск

Уведомление вашему руководителю

Если вы беременны, вы должны уведомить об этом своего руководителя не позднее, чем за три месяца до ожидаемых родов. В то же время вы должны сообщить своему руководителю, хотите ли вы воспользоваться правом на отпуск до родов и когда вы ожидаете начала отпуска.

Ваш руководитель должен иметь копию вашей истории беременности в качестве документа для даты предполагаемых родов. Вы обязаны предоставить только верхнюю часть записи о беременности с указанием предполагаемой даты родов.

Отпуск по беременности за восемь недель до ожидаемых родов

Вы имеете право на отсутствие на работе с вашей обычной оплатой с того дня, когда до ожидаемых родов осталось восемь недель. Если вы заболели из-за проблем с беременностью, вы не можете взять отпуск по беременности и родам раньше, чем за четыре недели до предполагаемых родов.

Отпуск по беременности и родам в первые 14 недель после родов

Как мать, вы имеете право на 14-недельный отпуск с вашей обычной оплатой — первые две недели являются обязательными.Как отец, вы имеете право на двухнедельный отпуск с вашей обычной оплатой (отпуск по уходу за ребенком) в течение первых 14 недель после родов.

Отпуск по уходу за ребенком через 14 недель

После первых 14 недель вы, как родитель, имеете право взять отпуск на срок до 32 недель. В течение 18 недель родительского года вы будете получать свою обычную заработную плату. В оставшиеся недели отпуска по уходу за ребенком вы будете получать ежедневное пособие.

Недели распределяются следующим образом. друг с другом.Шесть недель можно разделить так, чтобы отец взял трехнедельный отпуск, а мать — три недели. Это НЕ означает, что оба родителя могут взять отпуск на шесть недель.

Как отец, вы можете перенести отпуск по уходу за ребенком и использовать его вместе с матерью в течение первых 14 недель после рождения ребенка. Если вы решите это сделать, вы должны уведомить своего руководителя не позднее, чем за четыре недели до начала отпуска.

Продление 32-недельного родительского отпуска

32-недельный родительский отпуск может быть продлен на 8 или 14 недель по согласованию с вашим работодателем.Таким образом, 32-недельный период, в течение которого вы имеете право на получение ежедневного пособия, делится поровну между 40 или 46 неделями. По согласованию с вашим руководителем вы можете начать работать неполный рабочий день, а затем право на отсутствие на работе с ежедневными пособиями продлевается на время вашей работы.

Отсрочка отпуска по уходу за ребенком

Как родители, один из вас может выбрать отсрочку 8–13 недель отпуска по уходу за ребенком. Отпуск необходимо брать до того, как ребенку исполнится 9 лет. Вы должны уведомить своего руководителя за 16 недель о своем намерении взять отпуск.

Продление отпуска в связи с госпитализацией

Если вы как мать госпитализируете вместе с ребенком после родов, ваш отпуск будет продлен на количество дней в больнице. Документацию на госпитализацию необходимо отправить вашему менеджеру.

Уведомление об отпуске

Как мать вы должны в течение восьми недель после родов уведомить своего руководителя, когда вы собираетесь вернуться на работу. Как отец вы должны не позднее, чем за четыре недели до родов, сообщить своему руководителю, хотите ли вы взять отпуск по уходу за ребенком.Что касается уведомления об отпуске по уходу за ребенком, отец должен соблюдать те же правила, что и мать.

Уведомления по месту работы

Кто

Время

Беременность и дата начала отпуска

Мать

месяцев до родов

Две недели отпуска подряд в связи с родами

Отец

За 4 недели до предполагаемой даты начала отпуска

Дата возвращения на работу, включая время 14 недель отпуска

Мать

8 недель после родов

Часть (ы) 32-недельного отпуска после 14 недели после родов, а также намерены ли вы продлить или отложить отпуск или начать работать неполный рабочий день

Мать / отец

8 недель после рождения ребенка dbirth

Намерение полностью или частично использовать оплачиваемый отпуск 6 + 7 недель

Отец

8 недель после родов

8-13 недель отсроченного отпуска. Недели, которые вы имеете право отложить.

Мать / отец

За 16 недель до вашего намерения взять отпуск

До 32 недель отсроченного отпуска. Недели, которые вы можете отложить по согласованию с вашим работодателем

Мать / отец

8 недель до вашего намерения взять отпуск (если не согласовано иное)

Право на полную оплату зависит от возмещения пособия

Вы будете иметь право на полную оплату только в том случае, если ваше рабочее место получит полный возврат пособий от местных властей по месту жительства.

Что следует помнить как руководителю

Вы должны получить от своего сотрудника форму, в которой указывается, когда она намеревается начать отпуск по беременности, родам, отцовству и / или по уходу за ребенком и когда сотрудник планирует вернуться на работу. Эту форму необходимо получить не позднее, чем через восемь недель после родов. Если дата превышена, сотрудник больше не имеет права решать, когда начинать и заканчивать отпуск, но должен согласовать это с вами.

Возврат в связи с родами и усыновлением

Мать:

Роды / усыновление за четыре недели

за роды ожидается

и 14 + 6 (+ 6) недель после родов

В случае госпитализации с ребенком во время отпуска отпуск будет продлен на количество дней в больнице (требуется документация)

Количество дней в больнице

Отец:

Отпуск по беременности и родам

Две недели после родов

Отпуск по отцовству

9 (6 недель) назначенный Семь недель

Для обмена между матерью и матерью всего:

Шесть недель

Материнские и родительские пособия — Канада.

ca

Что такое пособие по страхованию занятости по беременности и родам и родителям

Программа EI предлагает временную финансовую помощь безработным. Эта помощь включает предоставление пособий по беременности и родам и пособий по беременности и родам .

Провинция Квебек отвечает за предоставление пособий по беременности и родам, отцовству, отцовству и усыновлению жителям Квебека в рамках программы под названием «Программа страхования родителей Квебека». Все другие виды льгот EI, такие как регулярные пособия, пособия по болезни, милосердный уход и пособия по уходу за членами семьи, остаются доступными для жителей Квебека.

EI специальные льготы для самозанятых лиц

Самостоятельно занятые канадцы могут подать заявление на получение специальных льгот EI (пособия по болезни, беременности и родам, родительские пособия, милосердный уход и семейный уход), если они зарегистрированы для доступа к программе EI. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обратитесь к публикации «Особые льготы EI для самозанятых».

Имеете ли вы право на пособие EI по беременности и родам или по уходу за ребенком?

Вы можете иметь право на получение материнского или родительского пособия EI, если вы соответствуете следующим критериям:

  • вы работаете по застрахованной работе
  • вы соответствуете определенным критериям для получения EI материнского или родительского пособия
  • ваш обычный недельный заработок уменьшился более чем на 40%
  • вы накопили не менее 600 часов застрахованной работы в течение квалификационного периода, или
  • Если вы работаете самостоятельно, значит, вы заработали достаточно денег в течение квалификационного периода

Вы оплатили страховые взносы EI

Если вы работаете по найму, подлежащему страхованию, ваш работодатель вычтет применимые премии EI из вашей заработной платы. Не существует минимального или максимального возраста для выплаты страховых взносов EI.

Вам необходимо уплачивать взносы EI со всех своих доходов в пределах максимальной суммы. В 2021 году из каждых 100 долларов, которые вы заработаете, ваш работодатель будет вычитать 1,58 доллара, пока ваш годовой заработок не достигнет максимальной годовой страховой суммы в 56 300 долларов. Таким образом, максимальная сумма премий, подлежащая уплате в 2021 году, составляет 889,54 доллара.

Поскольку Квебек имеет свою собственную программу, которая предлагает материнские, отцовские и родительские пособия, правительство Канады соответствующим образом скорректировало размер страховых взносов для этой провинции.В 2021 году размер страховых взносов для работников в Квебеке будет составлять 1,18 доллара на каждые 100 долларов заработка, но не более 664,34 доллара в год.

Примечание: Эти ставки и суммы пересматриваются каждый год. Для получения дополнительной информации о самых последних ставках и суммах посетите EI премиальные и максимальные ставки.

Вы соответствуете определенным критериям для получения EI материнского или родительского пособия

Пособие по беременности и родам EI выплачивается только биологической матери, которая не может работать, потому что она беременна или недавно родила.Чтобы получить пособие по беременности и родам, вам необходимо подтвердить свою беременность, подписав заявление с указанием предполагаемой даты родов или фактической даты родов.

EI Родительское пособие выплачивается только биологическим, приемным или юридически признанным родителям, пока они ухаживают за своим новорожденным или недавно усыновленным ребенком или детьми. Для получения родительской компенсации вы должны подписать заявление, в котором указывается дата рождения новорожденного или, в случае усыновления, дата помещения ребенка для целей усыновления, а также имя и адрес органа по усыновлению.В случаях, когда ребенок не может быть усыновлен по закону, родительское пособие может выплачиваться с даты, когда вы подтверждаете, что считаете его постоянным. В этих обстоятельствах Комиссия может в любое время запросить доказательства, подтверждающие, что ребенок, на которого вы претендуете на получение родительского пособия, был передан вам признанным органом и что такое размещение было не просто временным.

Ваш нормальный недельный заработок уменьшился более чем на 40%

Если ваш обычный недельный заработок снизился более чем на 40% из-за беременности или вашей потребности в уходе за новорожденными или недавно усыновленными детьми, вы можете иметь право на получение пособия EI по беременности и родам или по уходу за ребенком.

В течение квалификационного периода вы отработали не менее 600 часов застрахованной работы

Часы работы, подлежащей страхованию. — это часы, которые вы работаете у одного или нескольких работодателей по письменным или устным контрактам на обслуживание, за которые вы получаете заработную плату.

Квалификационный период короче:

  • 52-недельный период непосредственно перед датой начала периода EI, или
  • период с начала предыдущего периода выплаты пособий EI, если период выплаты пособий начался в течение последних 52 недель

Чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам EI , вы должны накопить не менее 600 часов застрахованной работы в течение вашего квалификационного периода. Если вы являетесь самозанятым рыбаком , вы должны заработать 3760 долларов на рыбной ловле в течение 31-недельного квалификационного периода непосредственно перед началом периода выплаты пособий.

Чтобы иметь право на получение родительского пособия EI , каждый родитель, подающий заявление на получение пособия, должен накопить не менее 600 часов застрахованной работы в течение своего квалификационного периода. Если вы являетесь самозанятым рыбаком , вы должны заработать 3760 долларов на рыбной ловле в течение 31-недельного квалификационного периода непосредственно перед началом периода выплаты пособий.

Дополнительную информацию о льготах EI для самозанятых рыбаков см. В разделе «Льготы EI для рыбной ловли».

Примечание

Если вы сделали ложное заявление или искажение фактов по предыдущему требованию EI, вам может потребоваться накопить больше часов страхуемой работы или заработка, чтобы иметь право на получение пособия в будущем. Увеличение количества часов или заработка, которые вам понадобятся, зависит от количества и серьезности искажений, зарегистрированных за 5-летний период до начала вашего требования.Чтобы получить дополнительную информацию об ошибках и искажениях, обратитесь к разделу «Защита занятости» — с вашей помощью.

Получение пособия EI по материнству и уходу за ребенком

Когда я узнаю, имею ли я право на получение материнского или родительского пособия EI

Если вы соответствуете критериям для получения льгот EI, вы должны получить свой первый платеж в течение 28 дней с даты получения нами вашего заявления и всех необходимых документов.

Если вы не соответствуете критериям для получения льгот EI, мы уведомим вас письмом или по телефону, чтобы объяснить, почему.Если вы не согласны с нашим решением, вы имеете право потребовать пересмотра.

Вы можете получить более подробную информацию о статусе вашего заявления, зарегистрировавшись в My Service Canada Account на нашем веб-сайте.

Каков недельный период ожидания

Прежде чем вы сможете начать получать пособие EI, существует недельный период ожидания, за который вам не будут платить. Этот период ожидания подобен франшизе, которую вы платите по другим видам страхования.

Обычно вы отбываете период ожидания в начале периода выплаты пособия, если только вы не получаете заработок в течение первой недели.В этом случае период ожидания начнется в течение первой недели, когда вы должны начать получать пособие.

При совместном использовании родительского пособия EI может применяться единый период ожидания. Например, если период ожидания для выплаты пособия по беременности и родам EI уже истек, то ни один из родителей не должен отбывать период ожидания, если тот или иной подает заявление на получение родительского пособия EI.

По окончании отпуска по уходу за ребенком родитель, который не отбыл период ожидания, может быть обязан его обслужить, если этот родитель затем подает заявление на получение другого вида пособия EI.

Если вы уже получали пособие EI в течение последних 52 недель, повторно активировали свое заявление и уже обслужили недельный период ожидания, вам не придется обслуживать дополнительный период ожидания.

Если я имею право на получение пособия по беременности и родам EI

или родительского пособия , сколько я могу рассчитывать на получение

Мы не можем сказать вам точно, сколько вы получите до обработки вашего заявления.

Базовая ставка для расчета пособия по беременности и родам EI составляет 55% от вашего среднего еженедельного страхуемого заработка, но не более максимальной суммы.По состоянию на 1 января 2021 года максимальная годовая страховая сумма составляет 56 300 долларов США. Это означает, что вы можете получать максимальную сумму в размере 595 долларов США в неделю.

Базовая ставка для расчета родительского пособия EI зависит от выбранного вами варианта:

Стандартные родительские пособия выплачиваются по ставке еженедельного пособия в размере 55% от вашего среднего еженедельного страхуемого заработка, но не более максимальной суммы. На 2021 год это означает, что вы можете получать максимальную сумму в 595 долларов в неделю на срок до 35 недель.

Расширенное родительское пособие выплачивается по ставке еженедельного пособия в размере 33% от вашего среднего еженедельного страхуемого заработка, но не более максимальной суммы. На 2021 год это означает, что вы можете получать максимальную сумму в 357 долларов в неделю на срок до 61 недели. (Сумма в 357 долларов может быть увеличена, если вы имеете право на получение семейной надбавки.)

Могу ли я получать пособие EI по беременности и родам или по уходу за ребенком, если у меня есть разрешение на работу в Канаде?

Вы можете получить доступ к пособию EI по беременности и родам или по уходу за ребенком, если у вас есть разрешение на работу в Канаде и срок действия вашего SIN не истек.

Увеличивается ли ставка пособия для членов семьи с низким доходом?

Да. Если мы определим, что ваш чистый семейный доход составляет 25 921 доллар или меньше в год, что у вас есть дети и что вы или ваш супруг (а) получаете Канадское налоговое пособие на детей, вы будете считаться членом семьи с низким доходом. Вы можете иметь право на получение EI Family Supplement. Он будет применяться автоматически Службой Канады. От вас не требуется никаких действий.

Сумма EI Family Supplement, которую вы получаете, зависит от:

  • чистый доход вашей семьи (до максимума в 25 921 доллар в год)
  • количество детей в вашей семье и их возраст

Семейная надбавка может увеличить размер вашего пособия до 80% от вашего среднего застрахованного заработка.Если вы и ваш супруг (а) подаете заявку на получение пособия EI одновременно, только один из вас может получить семейную надбавку. Семейную надбавку обычно лучше получать супругу с более низкой ставкой пособия.

Если ваш уровень дохода повышается, размер надбавки для семьи постепенно уменьшается. Вы больше не имеете права на получение семейной надбавки, если ваш чистый семейный доход превышает 25 921 доллар США.

Примечание
  • Семейное приложение автоматически добавляется к приемлемым требованиям
  • Семейная надбавка не может увеличить общую сумму вашего пособия до уровня, превышающего максимальную еженедельную сумму в 595 долларов США

Плачу ли я подоходный налог с пособий EI

Да, ваши льготы EI облагаются налогом.Это означает, что из ваших льгот будут вычтены федеральные, провинциальные или территориальные налоги.

Как долго я буду получать EI материнское или родительское пособие

Пособие по беременности и родам EI может выплачиваться максимум в течение 15 недель. Вы не можете получать пособие по беременности и родам EI по истечении 17 недель после ожидаемой или фактической недели родов, в зависимости от того, какая из двух наступит позже.

Стандартные родительские пособия EI могут выплачиваться максимум в течение 35 недель.Выплаты должны быть произведены в течение 52 недель (12 месяцев) после недели рождения вашего ребенка или недели, когда ваш ребенок был передан вам с целью усыновления.

Расширенное родительское пособие EI может выплачиваться максимум за 61 неделю. Выплаты должны быть произведены в течение 78 недель (18 месяцев) после недели рождения вашего ребенка или недели, когда ваш ребенок был передан вам с целью усыновления.

Срок действия права на получение родительского пособия EI может быть продлен для членов семей военнослужащих

Правительство Канады ввело новую меру в июле 2010 года, чтобы продлить период права на получение родительского пособия EI, , максимум до 104 недель .

Это расширение доступно для военнослужащих канадских вооруженных сил, которым запрещено собирать:

  • все их стандартные родительские пособия в течение обычного 52-недельного периода, или
  • все их расширенные родительские пособия в течение обычного 78-недельного периода права на льготы

, поскольку их отпуск по уходу за ребенком был отложен или прерван в связи с настоятельным военным требованием.

Обычный период права на участие начинается с недели рождения новорожденного или недели, когда ребенок передается к вам с целью усыновления, и продолжается в течение следующих 52 недель для стандартных родительских пособий или 78 недель для расширенных родительских пособий.

Означает ли получение выписки о пособии EI мое заявление об утверждении?

Вскоре после того, как вы подадите заявку на участие в программе EI, мы отправим вам по почте заявление о выплате пособия EI. Получение справки о пособиях EI не означает, что не означает, что ваше заявление было одобрено. Это заявление просто предоставляет вам код доступа EI и инструкции по заполнению отчетов EI.

Важная информация о вашем коде доступа EI

Ваш код доступа EI — это 4-значный код, напечатанный в затененной области вашего заявления о преимуществах EI.Вам необходимо иметь его при себе всякий раз, когда вы хотите получить информацию о своем заявлении на пособие и при подаче отчетов по EI. Ваш код доступа используется для вашей идентификации и обеспечения конфиденциальности предоставляемой вами информации.

Не сообщайте свой код доступа никому, так как вы будете нести ответственность, если кто-то получит доступ к вашей информации или изменит ваше заявление без вашего ведома. Всегда храните его в надежном месте и, для дополнительной защиты, обязательно храните его отдельно от вашего SIN.

Если вы получили временный код доступа, вам необходимо его изменить. Вы также можете изменить свой текущий код доступа по соображениям безопасности. Просто позвоните в справочную по телефону EI по телефону 1-800-206-7218 (TTY: 1-800-529-3742). Выберите «1» и следуйте инструкциям по изменению кода доступа.

Если вы потеряете код доступа, позвоните в справочную по телефону EI по телефону 1-800-206-7218 (TTY: 1-800-529-3742) с 8:30 до 16:30 с понедельника по пятницу.Выберите «0», чтобы поговорить с агентом. Вы также можете посетить центр Service Canada. В любом случае мы зададим вам вопросы, чтобы подтвердить вашу личность, прежде чем выдать вам новый код доступа.

Должен ли я подавать отчеты EI для получения материнского или родительского пособия?

Если вы получаете пособие по беременности и родам и родителям, вам не нужно подавать отчеты об EI, , если вы не работаете . В этом случае вы должны сообщить нам об этом, связавшись с центром Service Canada в вашем регионе.Затем вам нужно будет заполнить отчеты EI.

Для получения дополнительной информации о заполнении отчетов EI посетите страницу «Отчетность по страхованию занятости».

Как я получу пособие

Есть 2 способа получить преимущества EI:

  • мы можем внести их прямо на ваш банковский счет
  • мы можем отправить их вам по почте
Получение пособия прямым переводом

Прямой депозит гарантирует, что вы получите платеж как можно быстрее, он надежен, удобен и прост в настройке.Когда вы используете прямой депозит, ваши платежи EI автоматически переводятся на ваш банковский счет.

Вы можете подписаться на получение прямого депозита при подаче заявки на EI. Вы также можете подписаться на прямой депозит онлайн, по телефону, лично или по почте.

Примечание: Вам необходимо сообщить нам, если вы измените информацию о своем банковском счете или переедете.

Получение пособия по почте

Если вы не зарегистрируетесь для прямого депозита, мы отправим вам платежи по почте.

Когда прекращаются мои льготы по EI?

Вы перестанете получать льготы EI в любом из следующих случаев, в зависимости от того, что произойдет раньше:

  • вы получали пособие за все недели, на которое вы имели право, или
  • достигнут максимальный период выплаты пособий
    • 52 недели для материнского и стандартного родительского пособия
    • 78 недель на пособие по беременности и родам и расширенное родительское пособие, или
  • истек срок выплаты, в течение которого вы можете получать пособие, а именно:
    • Пособие по беременности и родам EI должно заканчиваться через 17 недель после недели, на которую вы должны были родить, или недели, когда вы действительно родили, в зависимости от того, что наступит позже
    • Стандартные родительские выплаты EI должны заканчиваться через 52 недели после недели, когда ваш ребенок родился или был передан вам с целью усыновления
    • Расширенные родительские выплаты EI должны заканчиваться через 78 недель после недели, когда ваш ребенок родился или был передан вам с целью усыновления

Что произойдет, если я буду работать или получать другие выплаты в течение периода выплаты пособия

Если вы работаете, получая пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком, и отбыли период ожидания, вы сможете удерживать 50 центов вашего пособия EI на каждый заработанный доллар, что составляет до 90% еженедельного страхуемого заработка, используемого для расчета вашего пособия EI. количество.Эта сумма в 90% называется порогом дохода. Если вы заработаете деньги, превышающие этот порог, мы вычтем их доллар за доллар из ваших пособий.

Для получения дополнительной информации посетите страницу «Работа во время рассмотрения заявки».

Если вы работаете и получаете пособие одновременно, вы не должны совмещать часы и заработок более одной недели. Очень важно, чтобы вы указали свой заработок и количество часов за неделю, которую вы проработали.

Если вы заметили, что допустили ошибку в своем отчете (например, если вы забыли указать часы работы или не сообщили о них в нужную неделю), немедленно сообщите нам, чтобы мы могли внести необходимые исправления.

При получении других платежей

Следующие виды доходов будут вычтены из вашего материнского и родительского пособий EI:

  • Прочие доходы от занятости (включая самозанятость), такие как комиссионные
  • выплат, полученных в качестве компенсации в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, например, компенсация за потерю заработной платы
  • выплат, полученных в рамках группового плана медицинского страхования или плана компенсации потери заработной платы в группе
  • определенные выплаты, полученные по плану страхования от несчастных случаев для возмещения утраченной заработной платы
  • пенсионный доход по пенсионному плану, военному или полицейскому пенсионному плану, пенсионному плану Канады, пенсионному плану Квебека или провинциальным планам занятости
  • пособий, сумм или других пособий, выплачиваемых в соответствии с законодательством провинции, например пособий по Программе страхования родителей Квебека

Другие виды дохода не влияют на ваши материнские и родительские пособия EI, в том числе:

  • пособие по инвалидности
  • пособия по случаю потери кормильца или иждивенца
  • компенсационные выплаты работникам, выплачиваемые в соответствии с особыми правилами
  • дополнительных страховых выплат, выплачиваемых по частному плану, утвержденному Service Canada (например, выплаты за боль и страдания или медицинские расходы, которые вы получаете от страховой компании после травмы в автомобильной аварии)
  • дополнительных пособий по беременности и родам / родителям, выплачиваемых вашим работодателем из плана дополнительного пособия по безработице (при условии, что совокупный доход, пособия и дополнительные суммы не превышают 100% вашего недельного заработка)
  • выплат по болезни или нетрудоспособности, полученных в рамках частного плана компенсации потери заработной платы
  • ретроактивное увеличение заработной платы

Примечание: Вы обязаны сообщать обо всех денежных средствах, выплаченных или подлежащих выплате вам, наличными или иными, при получении EI материнского или родительского пособия.

При получении денег в период ожидания

Из любых получаемых вами сумм, выделенных на недельный период ожидания, включая отпускные или выходное пособие, будет вычитаться доллар за доллар из первых 3 недель пособий, на которые вы имеете право.

Могу ли я получать пособия EI по беременности и родам или родителям и другие виды пособий EI в течение того же периода выплаты пособий

Да, вы можете получить до 50 недель пособия в течение 52-недельного периода пособия.Однако, когда пособия по беременности и родам или родителям сочетаются с другими видами специальных пособий (по болезни, сострадательный уход или семейный уход), максимальное количество недель, за которые могут выплачиваться пособия, может увеличиться до 102 недель. Обратите внимание, что вы должны соответствовать критериям приемлемости для каждого типа пособий, на которые вы претендуете.

Если вы получаете регулярные льготы EI в сочетании со специальными льготами EI, максимальное количество недель, в течение которых льготы могут выплачиваться, обычно составляет 50 недель в течение периода льгот в 52 недели.Единственное исключение — это когда обычные пособия EI и расширенные родительские пособия выплачиваются в течение 52-недельного периода. Поскольку расширенное родительское пособие выплачивается в размере 33% от вашего среднего еженедельного страхуемого заработка, после выплаты пособия за 50 недель недели расширенного родительского пособия будут преобразованы в эквивалентное количество недель, которое было бы выплачено в ставка пособия 55%. Это преобразование определит, сколько еще недель регулярных пособий и специальных пособий можно выплачивать, чтобы достичь эквивалента 50 недель, оплачиваемых по ставке пособия 55%.Любые недели, когда вы вернетесь на работу в течение этого периода, будут считаться оплачиваемыми неделями для целей расчета эквивалента 50 недель, выплачиваемых по ставке пособия 55%. После определения количества дополнительных недель, которые могут быть оплачены, 52-недельный период выплаты пособий будет продлен, чтобы учесть дополнительные недели, подлежащие оплате.

Пример: заявитель заболевает и получает 10-недельное пособие по болезни. Затем он подает заявление на получение расширенного родительского пособия и получает 15 недель.Заявитель уволен с работы и подает заявление на получение обычных пособий. После подтверждения своей готовности к работе заявителю выплачивается регулярное пособие в течение 25 недель. В настоящее время заявителю было выплачено пособие в размере 50 недель, поэтому требуется пересчет стоимости, чтобы определить, сколько еще недель он может получить, прежде чем достигнет эквивалента 50 недель, выплачиваемых по ставке пособия 55%. 15 недель расширенного родительского пособия, выплачиваемого по ставке 33%, конвертируются в 9 недель пособия по ставке 55%.В общей сложности было выплачено 10 недель пособий по болезни, 25 недель обычных пособий и эквивалент 9 недель стандартного родительского пособия по ставке пособия 55%, в общей сложности 44 недели. Есть еще 6 недель, которые могут быть оплачены по заявлению, прежде чем достигнет эквивалента 50 недель, оплачиваемых по ставке пособия 55%.

Могу ли я покинуть Канаду при получении пособия EI по беременности и родам или по уходу за ребенком?

Да, вы можете получать пособия EI по беременности и родам и по уходу за ребенком, находясь за пределами Канады.Однако, если вы покидаете страну, сообщите нам об этом по телефону 1-800-206-7218 (TTY: 1-800-529-3742) и нажмите «0», чтобы поговорить с представителем.

Примечание: К резидентам Квебека, получающим пособия по Программе страхования родителей Квебека, могут применяться другие положения.

Где я могу получить дополнительную информацию о моем иске EI

Чтобы получить дополнительную информацию о своей претензии EI, вы можете посетить наш веб-сайт или позвонить нам.

Онлайн

Чтобы получить информацию о своей претензии в Интернете, вам сначала необходимо зарегистрироваться в My Service Canada Account на нашем веб-сайте.

По телефону

Вы также можете получить информацию о своем заявлении на пособие, воспользовавшись телефонной информационной службой EI. Позвоните по телефону 1-800-206-7218 (TTY: 1-800-529-3742) и выберите вариант «1». При звонке обязательно держите под рукой номер социального страхования и код доступа EI.

Защита страхования занятости — с вашей помощью

Служба

Service Canada работает над защитой программы EI от неправомерного использования. Один из способов сделать это — работать с работодателями и заявителями, чтобы обеспечить точность получаемой информации.С вашей помощью мы сможем уменьшить количество злоупотреблений и гарантировать, что программа EI используется должным образом — как программа, которая предоставляет временную финансовую помощь лицам, которые соответствуют требованиям.

В чем ошибка

Ошибка — это непреднамеренное действие. Мы знаем, что заявители могут ошибаться при подаче отчетов. Распространенные ошибки включают:

  • оценка еженедельного дохода вместо того, чтобы указывать фактическую сумму заработка
  • забывает задекларировать весь полученный доход
  • написание или ввод неправильного числа при отчете о доходах
  • неверно суммирует количество часов или сумму заработка

Некоторые ошибки могут привести к задержке выплаты пособий, в то время как другие могут повлиять на размер получаемого вами пособия — это означает, что вам платят больше или меньше, чем вы имеете право на получение.

Например, оценка вашего дохода может иметь следующие эффекты:

  • Если вы оценили свой заработок за 1 неделю и ваша оценка была выше, чем реально полученный заработок, сумма вашего пособия будет меньше, чем должна была быть. Если это произойдет, сообщите нам, и мы скорректируем ваше досье, чтобы убедиться, что вы получаете все льготы, на которые вы имеете право.
  • , если вы оценили свой заработок за 1 неделю и ваша оценка была ниже, чем фактически полученный заработок, размер вашего пособия будет выше, чем он должен был быть.Сообщите нам, если это произойдет. Вам придется вернуть лишнюю сумму, но мы позаботимся о том, чтобы ее возмещение не вызвало чрезмерных затруднений. Кроме того, мы скорректируем ваш файл, чтобы он отражал вашу точную информацию

Если вы заметили ошибку в заполненной форме или отчете, или если произошли изменения в ваших обстоятельствах, которые могут повлиять на ваше требование EI, немедленно сообщите Service Canada . Это поможет предотвратить любые проблемы с вашей претензией в будущем.

Отсутствие из Канады

Хотя вы можете получать пособия EI по беременности и родам и по уходу за ребенком, находясь за пределами Канады, обычно вы не можете находиться за пределами Канады, пока вы получаете другие виды пособий EI.

Одной из мер, которые мы принимаем для обеспечения соблюдения этого правила, является сравнение информации EI с информацией Управления пограничной службы Канады. Если мы обнаружим, что вы выезжали из страны во время получения пособия, мы определим, имели ли вы право на получение этих пособий. Если вы не имели права на их получение, мы подсчитаем, сколько мы вам переплатили, и тогда вам придется выплатить пособие.

Мы также можем наложить штрафы в размере до трехкратной ставки еженедельного пособия или трехкратной суммы вашей переплаты.Кроме того, вам, возможно, придется работать больше часов или, в случае самостоятельной занятости на рыбалке, вам может потребоваться больший страховой заработок, чтобы иметь право на получение пособия в будущем.

Введение в заблуждение

Если вы сознательно скрываете информацию, делаете вводящие в заблуждение заявления или искажаете факты, чтобы подать ложное заявление о выплате пособий, это считается искажением фактов. Вы можете столкнуться с серьезными денежными штрафами или судебным преследованием. Это также может повлиять на ваши будущие выгоды. Однако, если вы сообщите о своих действиях Службе Канады до начала расследования, мы можем отказаться от любых денежных штрафов и судебного преследования, которые могли бы применяться в противном случае.

Последствия введения в заблуждение: пени и штрафы

Проценты по долгу

Когда заявители EI получают пособия, на которые они не имеют права, сумма переплаты считается долгом, который должен быть погашен.

Служба

Service Canada взимает проценты по этому долгу, если он исходит от заявителей, которые сознательно опускают информацию или делают ложные или вводящие в заблуждение заявления или заявления. Однако мы не начисляем проценты по долгу, возникающему в результате ошибки Service Canada при выплате пособия.

Процентная ставка равна средней ставке Банка Канады плюс 3%. Проценты начисляются ежедневно и начисляются ежемесячно.

Пенальти

Штраф может быть наложен на заявителя, работодателя или физическое лицо, действующее от их имени в отношении требования о выплате пособий, если у них есть:

  • заведомо ложные или вводящие в заблуждение заявления или заявления
  • заполнили заявление без указания существенной информации

Существует множество ситуаций, когда может применяться штраф, и сумма может стать очень высокой.В зависимости от обстоятельств максимальный размер штрафа может составлять до трехкратной суммы переплаты, трехкратной ставки еженедельного пособия за каждый случай искажения фактов или трехкратной максимальной ставки пособия.

Нарушения

Умышленное неправильное использование программы EI может привести к нарушению. В случае нарушения заявителям может потребоваться больший страховой заработок или часы, чтобы иметь право на получение пособия в будущем. Требуемая сумма увеличивается в зависимости от количества и серьезности искажений, зафиксированных за пятилетний период до начала их требований.

Программа родительского страхования Квебека

С 2006 года провинция Квебек отвечает за предоставление пособий по беременности и родам, отцовству, отцовству и усыновлению жителям Квебека в рамках программы под названием «Программа страхования родителей Квебека». Эта программа предлагается Министерством занятости и социальной солидарности Квебека.

Подача заявления на получение пособия

Если вы живете в Квебеке и хотели бы подать заявление на получение пособия после рождения или усыновления, вы можете:

Совместное использование родительских компенсаций

Программа родительского страхования Квебека и программа EI позволяют родителям делить родительские льготы.В большинстве случаев 2 родителя будут получать пособия в рамках одной и той же программы, либо программы страхования родителей Квебека, либо программы EI.

Родители, которые хотели бы поделиться своими льготами, должны решить, как они будут делиться ими, когда первый родитель подает заявление на получение родительского пособия или пособия по усыновлению. При подаче заявления в Программу родительского страхования Квебека заявитель должен обратиться в Министерство занятости и социальной солидарности Квебека. Если вы подаете заявление за пределами Квебека, заявитель должен обратиться в службу Service Canada.

Если родители не могут решить, как они хотят разделить пособие при подаче заявления, они должны связаться с Министерством занятости и социальной солидарности Квебека, если они проживают в Квебеке, или Службой Канады, если они проживают в другом месте в Канаде. Формула была установлена ​​и одобрена правительствами Квебека и Канады, позволяющая родителям делить недели пособия.

Место жительства, работы и мобильности

От того, где вы проживаете, а не там, где вы работаете, зависит, какая программа применима к вашей ситуации.Если вы работаете в Квебеке, но живете в другой провинции, вы не можете получать пособия по программе родительского страхования Квебека — вы должны подать заявление на получение пособия EI. Если вы живете в Квебеке, но работаете в другой провинции, вы будете получать пособие по Программе страхования родителей Квебека.

Если вы переедете в Квебек, получая пособие EI по беременности и родам или по уходу за ребенком, вы продолжите получать пособие EI. Если вы переезжаете из Квебека во время получения пособий по программе родительского страхования Квебека, вы продолжите получать пособия по программе родительского страхования Квебека.

Сочетание пособий по программе родительского страхования Квебека и пособий EI

В зависимости от вашей ситуации вы можете иметь право на получение пособия EI — например, регулярного пособия, пособия по болезни, сострадательного ухода или пособия по уходу за членами семьи — в течение недель, в течение которых вы не получаете пособия по программе Квебекского родительского страхования.

Пособия

, выплачиваемые в рамках программы родительского страхования Квебека, могут продлить период выплаты пособия EI, позволяя людям получать максимальное количество недель пособий по болезни EI, милосердного ухода и / или семейных пособий по уходу.Мы учитываем каждую неделю пособий, выплачиваемых в рамках программы родительского страхования Квебека, чтобы рассчитать количество недель пособий EI, на которые эти люди могут иметь право.

За дополнительной информацией обращайтесь в сервисную службу Канады.

Пособия и налог на прибыль

Как и пособия EI, пособия по программе родительского страхования Квебека облагаются налогом. Чтобы узнать больше о подоходном налоге и льготах по Программе страхования родителей Квебека, обратитесь в Канадское налоговое агентство или в Revenu Québec.

Сотрудничество между двумя правительствами

Чтобы обеспечить бесперебойную работу двух программ льгот и предотвратить злоупотребления, правительства Квебека и Канады согласились поделиться информацией о двух программах, включая данные о занятости, заявлениях на получение пособий и номера социального страхования. Это соглашение соответствует Закону о конфиденциальности .

Отпуск по уходу за ребенком — Canada.ca

3. Руководящие принципы

Раздел VII обеспечивает максимальную гибкость для родителей, находящихся под федеральной юрисдикцией, которые хотят взять отпуск по уходу за ребенком.Код Код определяет право и время отпуска для каждого родителя.

  1. Право на участие

Право на отпуск по уходу за ребенком:

  • одного родителя определяется отдельно от права другого родителя
  • зависит от того, будет ли работник иметь или будет иметь фактическую опеку над ребенком
  • зависит от того, было ли уведомление направлено работодателю должным образом.
  1. Время отпуска

Один сотрудник может иметь право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 63 недель.Этот отпуск необходимо взять в течение 78 недель после рождения ребенка или передачи ребенка на попечение работника.

Однако подраздел 206.1 (3) Кодекса предусматривает, что если оба родителя берут отпуск по уходу за ребенком для своего новорожденного или усыновленного ребенка, они должны обеспечить, чтобы их совокупные периоды отпуска по уходу за ребенком составляли не более 71 недели. Это не мешает родителям выбирать, когда брать отпуск по уходу за ребенком, но отпуск необходимо брать в течение 78 недель после рождения ребенка или передачи ребенка на попечение сотрудников.

Сотрудники могут иметь право на больший объем отпуска по уходу за ребенком в соответствии с политикой работодателя, их коллективными или трудовыми договорами.

  1. Отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам

Код Код предусматривает отпуск по беременности и родам продолжительностью до 17 недель. Однако общая продолжительность отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком не должна превышать 78 недель, если отпуск по уходу за ребенком не является совместным. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком не должна превышать 86 недель при совместном отпуске по уходу за ребенком.

5. Ответы

  1. Какой родитель осуществляет уход за новорожденным или усыновленным ребенком?

Новорожденный ребенок находится под опекой обоих биологических родителей, если постановлением суда не установлено иное.

Родители, указанные в постановлении об усыновлении или в процессе усыновления, осуществляют опеку над ребенком.

Родитель не обязан быть основным лицом, осуществляющим уход за ребенком, чтобы ребенок находился на попечении родителей.Новорожденный ребенок находится на попечении родителей, когда ребенок живет в доме этого родителя.

Таким образом, вероятно, что ребенок будет находиться на попечении обоих родителей — в значении подпункта 206.1 (1) — одновременно.

В случаях, когда новорожденный ребенок остается в больнице после того, как мать выписывается из больницы, родители могут выбрать, чтобы 78-недельный период для использования отпуска по уходу за ребенком начинался в день рождения новорожденного ребенка или его выписки из больницы. больница на попечение родителей.

Примеры:

1) Оба родителя работают в отраслях, регулируемых государством, и имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам матери начинается за семь недель до родов и заканчивается через 10 недель после дня рождения ребенка. Мать выбирает отпуск по уходу за ребенком на 35 недель сразу после истечения ее отпуска по беременности и родам. Другой родитель выбирает 34-недельный отпуск по уходу за ребенком, начиная со дня прибытия ребенка домой из больницы.

Первый пример временных рамок для комбинации отпуска по беременности и родам для матери и отпуска по уходу за ребенком для другого родителя Текстовое описание рисунка 1

Изображение описывает временные рамки для комбинации отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком для матери и отпуска по уходу за ребенком на другой родитель.Мать берет 17-недельный отпуск по беременности и родам, начиная с семи недель до дня рождения ребенка, а затем берет 35-недельный отпуск по уходу за ребенком сразу после его окончания. Отпуск по беременности и родам заканчивается, когда ребенку исполняется 10 недель, а отпуск по уходу за ребенком заканчивается, когда ребенку исполняется 45 недель. Другой родитель берет 34-недельный отпуск по уходу за ребенком, начиная со дня рождения ребенка и заканчивая, когда ребенку исполнится 34 недели. Общий отпуск по уходу за ребенком для обоих родителей составляет 69 недель. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком для обоих родителей составляет 86 недель.

2) Оба родителя работают в отраслях, регулируемых государством, и имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Ребенок остается в больнице до 10 недель после истечения отпуска матери. Мать решает взять 32-недельный отпуск по уходу за ребенком сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а затем возвращается к работе. Другой родитель ребенка берет 37-недельный отпуск по уходу за ребенком, начинающийся за неделю до дня выписки ребенка из больницы.

Второй пример временных рамок для комбинации отпуска по беременности и родам для матери и отпуска по уходу за ребенком для другого родителя Текстовое описание рисунка 2

Изображение описывает временные рамки для комбинации отпуска по беременности и родам для матери и отпуска по уходу за ребенком для другого родителя. родитель.Мать берет 17-недельный декретный отпуск, а ребенок остается в больнице в течение 10 недель. Сразу после окончания отпуска по беременности и родам мать берет 32-недельный отпуск по уходу за ребенком. Другой родитель берет 37-недельный отпуск по уходу за ребенком за неделю до выписки ребенка из больницы. Общий отпуск по уходу за ребенком для обоих родителей составляет 69 недель. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком для обоих родителей составляет 86 недель.

3) Те же обстоятельства, что и в предыдущем примере, однако мать решает взять отпуск по уходу за ребенком на 11 недель, начиная со дня выписки ребенка из больницы, а другой родитель берет отпуск по уходу за ребенком на 58 недель, начиная с 20 недель с даты рождения ребенка. выписан из больницы.

В период между окончанием отпуска по уходу за ребенком для матери и началом отпуска по уходу за ребенком для другого родителя у ребенка есть няня в течение девяти недель.

Третий пример временных рамок для комбинации отпуска по беременности и родам для матери и отпуска по уходу за ребенком для другого родителя Текстовое описание Рисунка 3

Изображение описывает временные рамки для комбинации отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком для матери и отпуска по уходу за ребенком на другой родитель. Мать берет 17-недельный декретный отпуск, а ребенок остается в больнице в течение 10 недель.Когда ребенка выписывают из больницы, мать берет 11-недельный отпуск по уходу за ребенком. Когда ребенок находится дома в течение 20 недель, второй родитель берет отпуск по уходу за ребенком на 58 недель. В перерывах между родительскими отпусками с ребенком 9 недель находится няня. Общий отпуск по уходу за ребенком для обоих родителей составляет 69 недель. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком для обоих родителей составляет 86 недель.

г. Принуждены ли оба родителя новорожденного или усыновленного ребенка к одновременному использованию отпуска по уходу за ребенком или им препятствуют?

№Поскольку право на отпуск и его время в Кодексе Код определяются независимо друг от друга, два родителя, которые работают в отраслях, регулируемых на федеральном уровне, не обязаны или не имеют права брать свою долю отпуска по уходу за ребенком одновременно. Отпуск по уходу за ребенком начинается в время, выбранное каждым родителем. Тот факт, что ребенок находится под опекой обоих родителей одновременно, не обязывает родителей использовать свою долю отпуска по уходу за ребенком одновременно.

Однако их совокупные периоды отпуска по уходу за ребенком не должны превышать 71 неделю в соответствии с подразделом 206 .1 (3) .

Пример отпусков по беременности и родам для естественных родителей Текстовое описание рисунка 4

На изображении показаны отпуска по беременности и родам для естественных родителей. Самая ранняя дата начала отпуска по беременности и родам — ​​за 13 недель до рождения ребенка при максимальной продолжительности 17 недель. На изображении также показано, что самой ранней датой начала отпуска по уходу за ребенком является дата рождения ребенка на максимальную продолжительность 71 неделя в течение 78 недель.

Бренда Бакстер
Генеральный директор
Управление рабочего места
Занятость и социальное развитие Канады — Программа труда

штатов продвигают послеродовые льготы Medicaid для спасения жизней

Все больше штатов продвигаются к расширению льгот Medicaid для молодых матерей на срок до полного года после родов, что намного превышает 60 дней, требуемых федеральным законом.

Это событие, продвигаемое многочисленными медицинскими группами, а также официальными медицинскими советами штатов, занимающимися вопросами материнского здоровья, отражает растущую тревогу по поводу уровня материнской смертности в Соединенных Штатах, который является самым низким среди развитых стран и имеет тенденцию к неправильному направлению. Также растет понимание того, что женщины сталкиваются с повышенным риском для здоровья не только во время беременности, родов и родов, но и в течение месяцев после них. Почти четверть смертей, связанных с послеродовым периодом, происходит от шести недель до года после окончания беременности.

Действия

штатов носили в некоторой степени двухпартийный характер, причем в некоторых случаях расширение поддерживали республиканцы. А теперь администрация Байдена поддерживает усилия штатов посредством положения в пакете помощи при COVID-19, подписанном президентом Джо Байденом в марте, что повышает вероятность того, что штаты быстро получат одобрение на запрошенные изменения.

В прошлом месяце Иллинойс стал первым штатом, получившим отказ от федеральных центров услуг Medicare и Medicaid, что позволило ему продолжать предоставлять льготы по программе Medicaid женщинам от 60 дней до года после родов (или окончания их беременности).Medicaid — это план общественного здравоохранения для американцев с низким доходом.

Джорджия и Миссури получили аналогичные разрешения, хотя в Джорджии продлено только шесть месяцев, а в штате Миссури только лечение наркозависимости в течение длительного периода. (Чтобы отклониться от обычных требований Medicaid, штаты должны получить от CMS отказ.)

Индиана и Нью-Джерси подали заявки в прошлом году, а Массачусетс, штат Вашингтон, Вашингтон, округ Колумбия и Вирджиния, как ожидается, в ближайшее время подадут свои заявки, и все они стремятся продлить послеродовые льготы по программе Medicaid более чем на 60 дней.Законодательные органы других штатов также рассматривают меры, которые могут привести к аналогичным заявлениям. Некоторые предложения имеют более строгие ограничения, чем другие, либо по продолжительности льгот, либо по охвату целевой группы.

«Мы считаем, что предоставление женщинам возможности поддерживать страховое покрытие Medicaid в течение более длительного периода в это уязвимое время, вероятно, улучшит доступ к медицинской помощи и ее непрерывность, что в конечном итоге приведет к улучшению качества обслуживания и результатов, а также к потенциальному сокращению будущих расходов», Нью-Джерси написал в своем заявлении на CMS.

Stateline Story
17 апреля 2020 г.

Опасаясь коронавируса, многие сельские чернокожие женщины избегают больниц, чтобы рожать дома

Это усилие получило поддержку не только от демократов; Некоторые республиканцы тоже приняли меры.

Например, в штате Миссисипи законопроект Сената о расширении послеродовых льгот по программе Medicaid был спонсирован сенатором от республиканской партии Кевином Блэквеллом, председателем сенатского комитета по программе Medicaid. Но республиканские члены комитета конференции убили его процедурным маневром.

«Они опасались расширения Medicaid», — сказал Блэквелл, заявивший, что планирует вновь ввести эту меру в следующем году.

Иллинойс подал заявку в январе 2020 года, но не получил одобрения до прихода к власти новой администрации.

«Во время правления Трампа было подано несколько [заявлений об отказе от прав], и, по сути, CMS просто сидела на этом», — сказал Джейми Доу, доцент Школы общественного здравоохранения им. Мэйлмана Колумбийского университета, который провел обширное исследование перинатального страхования для малоимущих. доход женщин. «Мы можем сделать вывод, что то, что не было приоритетом для администрации Трампа, принадлежит администрации Байдена».

Байден призывал штаты продлить послеродовые льготы по программе Medicaid.Американский план спасения, президентский пакет помощи от COVID-19, включает положение, которое позволяет штатам расширять послеродовые льготы с помощью административных действий, которые намного быстрее и менее обременительны, чем использование процесса отказа, который может занять месяцы или даже годы.

Многие из тех, кто занимается охраной материнского здоровья, приветствовали этот шаг. «Наш подход к штатам состоит в том, чтобы сказать, что вы можете сделать это, просто сделайте это, потому что федеральное правительство дало понять, что нет неправильного пути к достижению этого изменения политики», — сказала Эмили Экерт, менеджер по политике здравоохранения в Американском колледже Акушеры и гинекологи.

Сенатор США Дик Дурбин и член палаты представителей Робин Келли, демократы из Иллинойса, хотят пойти дальше. В этом году они представили в Конгрессе меры, которые потребуют от всех агентств штата Medicaid предоставления годового послеродового покрытия. Они также хотят, чтобы федеральное правительство взяло на себя все расходы, а не требовало от штатов выплаты доли, как в случае с большинством расходов по программе Medicaid.

Хотя ни администрация, ни Конгресс еще не зашли так далеко, практикующие специалисты по охране материнского здоровья с энтузиазмом оценивают достигнутый ими прогресс.

«Из всего, над чем я работал в течение 30 лет в качестве адвоката, это будет наиболее эффективным для наших пациентов», — сказала д-р Маура Куинлан, акушер-гинеколог из Northwestern Medical Group в Чикаго. «Я буквально каждый день вижу, как женщины уходят из-под опеки», когда они достигают 60-дневной отметки.

Материнская смерть через 60 дней

По данным федеральных центров по контролю и профилактике заболеваний, почти 23% смертей, связанных с беременностью, после дня родов происходят в период между шестью неделями после родов и концом первого года.

Тем не менее, для большинства беременных женщин, получающих медицинское страхование через Medicaid, эти льготы прекращаются через 60 дней после родов, в результате чего они остаются без медицинской страховки в течение все еще нестабильного послеродового периода.

«Это 60-дневное ограничение основано на ложном убеждении, что тогда связанные с беременностью осложнения закончатся», — сказала д-р Шарлин Коллиер, акушер-гинеколог в Медицинском центре Университета Миссисипи в Джексоне, штат Миссисипи, и председатель государственного отдела смертности. Комитет по надзору, который отслеживает материнскую смертность в штате.«Теперь мы знаем, что эти осложнения продолжаются до конца первого года».

Stateline Story
11 декабря 2019 г.,

Продление программы Medicaid после родов может снизить материнскую смертность

Упрощенный бюрократический путь в американском плане спасения в этом году будет доступен штатам только в следующем году.Однако на данный момент, где бы они ни жили, молодым мамам, участвующим в программе Medicaid, не нужно беспокоиться о потере льгот через 60 дней. Это потому, что законопроект о помощи от COVID-19, который бывший президент Дональд Трамп подписал в прошлом году, запрещает штатам исключать кого-либо из участников Medicaid во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

Несмотря на то, что новые матери с низким доходом уже получают страховое покрытие свыше 60 дней в штатах, расширивших программу Medicaid, штаты могут увеличить количество женщин, которые будут охвачены страховкой.Вот что сделал Иллинойс.

Ранее в Иллинойсе только женщины, доход которых составлял менее 138% от федеральной черты бедности, имели право на продление срока участия в программе Medicaid. Отказ штата теперь гарантирует, что роженицы, живущие за чертой бедности, смогут продолжить участие в программе Medicaid через 60 дней, если они проживают до 213% от черты бедности.

«Мы определили, что более двух третей смертей, связанных с беременностью, можно было предотвратить, и что одна треть смертей, связанных с беременностью, произошла более чем через 60 дней после родов», — сказал д-р.Робин Джонс, акушер-гинеколог, возглавляющий Государственный комитет по рассмотрению материнской смертности, встревожился после изучения данных и попросил законодателей Иллинойса одобрить заявление об отказе от прав.

В большинстве штатов и некоторых городах в настоящее время созданы комитеты по обзору материнской смертности, в состав которых входят медицинские эксперты, которые вникают в причину каждой материнской смерти с целью выявления медицинских и процедурных улучшений.

Некоторые штаты, которые не расширили льготы Medicaid в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании, действительно обеспечивают покрытие Medicaid для родителей, но пороговые значения дохода обычно чрезвычайно низкие, что означает, что только самые бедные жители имеют право на получение помощи.

Например, родители из Техаса имеют право на участие в программе Medicaid, только если их доход составляет 17% от черты бедности или меньше. Для семьи из трех человек это будет означать годовой доход до 3733 долларов.

Движение за продление послеродовых льгот по программе Medicaid получило поддержку после того, как CDC опубликовал тревожные данные о материнской смертности в 2019 году. В отчете говорится, что 11,7% смертей, зарегистрированных во время беременности, произошли в период с 43-го дня беременности до одного года после родов. Эта цифра, вероятно, занижена, говорят эксперты по материнскому здоровью, потому что она не включает смертельные случаи, связанные с передозировками и самоубийствами, которые могут быть частично вызваны психическим стрессом, связанным с материнством.

Stateline Story
16 августа 2019 г.,

В сельских районах Америки проблема материнской смертности. Акушерки могут помочь решить эту проблему.

Данные CDC также подчеркивают огромную разницу в материнской смертности между белыми и черными женщинами.Число связанных с беременностью смертей на 100 000 живорождений среди белых женщин составляет 13; для чернокожих женщин он более чем в три раза выше и составляет почти 43.

Основные причины смерти сразу после окончания беременности также отличались от причин, произошедших через несколько месяцев, показал анализ CDC. Для женщин, умерших между седьмым и 42-м днем ​​после беременности, инсульты и инфекции были одними из основных причин смерти. Женщины, которые умерли позже, чаще страдали от кардиомиопатии — заболевания сердечной мышцы, которое может привести к сердечной недостаточности.Другими распространенными причинами на этом этапе были эмболии и другие сердечно-сосудистые заболевания.

Многие акушеры-гинекологи также говорят, что послеродовая депрессия часто возникает только через несколько недель после родов.

Тем не менее, многие женщины, получающие медицинские льготы по программе Medicaid во время беременности, не имеют страхового покрытия как до беременности, так и в течение большей части первого года после родов.

«То, что я постоянно вижу в сообществах, о которых я забочусь, — это нормальный процесс», — сказала Эбони Марсель, директор акушерства в Community of Hope, общинном центре здравоохранения в Вашингтоне, округ Колумбия.C. «У вас есть 60 дней, и вас бросят».

Открытые до и после

В новом апрельском отчете журнала « Health Affairs » было обнаружено, что более одной трети женщин, охваченных программой Medicaid во время беременности, не имели страховки либо до зачатия, либо в течение двух-шести месяцев после беременности.

Это очень много женщин. По данным Medicaid и CHIP Payment and Access Commission, внепартийной законодательной ветви власти, более четырех из каждых 10 родов в США оплачиваются программой Medicaid, а среди цветных женщин и жителей сельских районов этот показатель еще выше. обслуживает Конгресс.

«По сути, мы говорим, что ценим ваше здоровье только тогда, когда вы беременны», — сказал Коллиер.

Нелеченные хронические состояния, такие как диабет и гипертония, могут привести к большему количеству осложнений во время беременности и способствовать преждевременным родам и низкому весу при рождении, сказала доктор Элизабет Хауэлл, заведующая кафедрой акушерства и гинекологии Медицинской школы Перельмана Пенсильванского университета. По ее словам, те же самые условия остаются опасными для женщин и после родов, даже после того, как закончится страховое покрытие Medicaid.

«Это женщины с серьезными проблемами — диабетом, высоким кровяным давлением — которые подвергают их значительному риску», — сказал Хауэлл. «В конечном итоге мы видим позднюю смерть женщин, потерявших заботу вместо того, чтобы подключиться к ней», которая могла бы их спасти.

Отпуск по уходу за ребенком — лучшие практики

Это руководство по передовой практике предназначено для работодателей и менеджеров. В нем объясняются преимущества передового подхода к отпуску по уходу за ребенком.

В том числе:

В нем также есть практические советы и примеры из практики, которые помогут вам приблизить свой бизнес к передовой практике.

Загрузите руководство по передовой практике:

Лучшая практика

Передовые работодатели признают, что удержание квалифицированных сотрудников, когда у них есть дети, необходимо для долгосрочного успеха в бизнесе. Эти работодатели выходят за рамки своих минимальных юридических обязательств и создают практичные, гибкие и индивидуальные правила отпуска по уходу за ребенком для своего бизнеса.

Каждое рабочее место может воспользоваться преимуществами передового подхода к отпуску по уходу за ребенком. К ним относятся:

  • удержание опытных сотрудников — сотрудники, которые чувствуют поддержку при уходе в отпуск по уходу за ребенком, с большей вероятностью сохранят привязанность и приверженность своему рабочему месту
  • более плавный переход для предприятий и сотрудников
  • привлечение квалифицированных кадров
  • — признанный предпочтительный работодатель.

Наверх

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком позволяет сотрудникам отвлечься от работы в связи с рождением или усыновлением ребенка. Термин «отпуск по уходу за ребенком» может включать:

  • неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
  • Выплата отпуска по уходу за ребенком, финансируемая государством
  • оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком, финансируемых работодателем.

Наверх

Требования законодательства

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

В соответствии с Законом о справедливой работе сотрудники (включая постоянных временных сотрудников), проработавшие у своего работодателя не менее 12 месяцев, могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, когда они или их партнеры должны родить или усыновить ребенка.

Эти сотрудники могут взять до 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а также могут запросить дополнительные 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (в общей сложности до 24 месяцев). Просьба о продлении отпуска еще на 12 месяцев должна быть направлена ​​работодателю в письменной форме не менее чем за 4 недели до окончания первого периода отпуска.

Сотрудникам, берущим неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, предоставляется гарантия возврата к работе. Это дает им право вернуться на позицию, которую они занимали до начала отпуска.Если их прежняя должность не существует, когда они вернутся, сотрудник имеет право на доступную должность, которая является ближайшей по статусу, и оплачивает их положение в предпусковой отпуск по уходу за ребенком, и для которой он имеет соответствующую квалификацию.

Закон о справедливой работе также содержит правила об уведомлении, доказательствах, отпуске по усыновлению, переводе на безопасную работу во время беременности и гибком неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Для получения дополнительной информации о ваших минимальных юридических обязательствах посетите сайт www.fairwork.gov.au/parentalleave.

Выплата отпуска по уходу за ребенком, финансируемая государством

Правительство Австралии предоставляет работающим родителям пособие по уходу за ребенком (PLP) в размере национальной минимальной заработной платы на максимальный период в 18 недель.По этой схеме работникам, имеющим на это право, выплачивается оплата во время их отпуска, но она не продлевает период отпуска, который они могут взять.

Сотрудники могут разделить свой PLP на 2 периода (установленный период и гибкий период).

Установленный период — это минимальный период в 60 дней, который должен быть взят в течение непрерывного блока и в течение 12 месяцев после усыновления или рождения ребенка. Его можно выплачивать до, после или одновременно с другими выплатами, такими как ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, финансируемый работодателем.Установленный период заканчивается после того, как сотрудник возвращается на работу (за исключением дней «поддержания связи»).

Гибкий период — это период до 30 дней, который можно использовать как отдельные дни или в один или несколько блоков, как согласовано между работодателем и работником. Его необходимо использовать в течение 24 месяцев после рождения или усыновления ребенка. Обычно он начинается по истечении установленного периода и после того, как сотрудник вернулся на работу.

Пример использования — Доступ к гибкому PLP

Габриель работает 5 дней в неделю.После рождения ребенка она принимает курс PLP в течение 12 недель.

После 12 недель PLP Габриель возвращается к работе. Она хотела бы получить доступ к гибкому PLP, пока она приспосабливается к своей новой роли работающего родителя.

Габриель и ее работодатель соглашаются, что она будет работать 3 дня в неделю, а остальные 2 дня будет использовать гибкий PLP. Они также согласны с тем, что после того, как ее гибкий PLP закончится, она вернется к 5 дням в неделю.

Габриель принимает гибкий PLP 2 дня в неделю в течение следующих 15 недель — всего 30 дней.Затем она возвращается на работу 5 дней в неделю по согласованию с работодателем.

Соответствующие критериям сотрудники могут получить финансируемую государством программу PLP непосредственно от Centrelink или передать им через своего работодателя.

Services Australia управляет платежной системой PLP. Для получения дополнительной информации, включая требования к участию в программе, посетите сайт www.servicesaustralia.gov.au/parentalleavepay

.

Папа и партнер платят

Рабочие папы или партнеры, которые берут неоплачиваемый отпуск в первый год после рождения или усыновления ребенка, могут получить доступ к зарплате отца и партнера.Приемлемые отцы или партнеры (включая партнеров одного пола) получают до 2 недель оплаты из государственного бюджета в размере минимальной национальной заработной платы.

Для получения дополнительной информации посетите Services Australia.

Вернуться к началу

Использование передовой практики для поддержки отпуска по уходу за ребенком

Все работодатели должны выполнять свои юридические обязательства, но вы можете многое сделать, чтобы сделать свой бизнес «передовым», то есть создать отличное место для работы.

Передовая практика не одинакова для всех работодателей.Способы достижения наилучшей практики будут различаться в зависимости от отрасли, бизнес-среды и количества сотрудников.

Ниже приведены инициативы и предложения, которые могут помочь вам продвинуть свой бизнес к передовой практике.

Оплачиваемый отпуск и другие пособия

Многие передовые работодатели предпочитают предоставлять оплачиваемый работодателем период оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и другие льготы для оказания помощи беременным работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком или возвращающимся на работу.

Льготы, предоставляемые работодателем, обычно устанавливаются в трудовом договоре, зарегистрированном соглашении или в политике на рабочем месте.

Преимущества передовой практики могут предоставляться по усмотрению работодателя и могут включать:

  • предоставление беременным работницам стоянки на работе или работы из дома
  • выплачивает работнику нормальную заработную плату во время частичного или полного отпуска
  • предоставление папам и партнерам доступа к оплачиваемому отпуску во время рождения или усыновления, или когда другой родитель возвращается на работу
  • пополнение заработной платы сотрудника, чтобы он получал свою полную заработную плату при доступе к финансируемому государством PLP
  • предоставление работникам возможности взять ежегодный отпуск или отпуск с длительным сроком службы с половинной заработной платой во время отпуска по уходу за ребенком
  • , позволяющий соответствующим сотрудникам получать доступ к отдельным дням или коротким блокам гибкого PLP от правительства, чтобы способствовать постепенному возвращению к работе
  • выплата пенсионных взносов работнику во время отпуска
  • предлагает премию за «возвращение к работе», когда сотрудники возвращаются из отпуска по уходу за ребенком
  • разрешает сотрудникам со стажем работы менее 12 месяцев брать отпуск по уходу за ребенком
  • продолжение доступа к таким льготам, как служебный автомобиль, оплачиваемая работодателем учеба, мобильный телефон или Интернет во время отпуска по уходу за ребенком
  • , учитывающий период неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком как услугу для расчета ежегодного отпуска и других связанных со службой прав.

Разработать политику

Политика отпуска по уходу за ребенком — хороший способ показать, что ваш бизнес ценит своих сотрудников и поддерживает их. Политика может помочь вашим руководителям и сотрудникам понять, как работает отпуск по уходу за ребенком. Это также может дать вашему бизнесу преимущество в привлечении и удержании персонала.

При разработке политики предоставления отпуска по уходу за ребенком учитывайте свои юридические обязательства, деловые потребности и мнения сотрудников. Разработка вашей политики в консультации с сотрудниками поможет выработать последовательный и справедливый подход, который будет работать для всех.

Ваша политика должна признавать важность родительских и семейных обязанностей сотрудников и дополнять другие политики.

Политика предоставления отпуска по уходу за ребенком должна включать:

  • льготы — объясните права работника на отпуск, включая неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, финансируемый государством PLP и любые льготы, финансируемые работодателем, которые вы предоставляете
  • , извещение — предоставьте информацию о том, когда и как сотрудник должен уведомить вас о своей беременности и датах отпуска.
  • переход — включает меры по плавному переходу работника, увольняющемуся и возвращающемуся к работе
  • оставайтесь на связи — объясните процесс, который компания будет использовать для поддержания связи с сотрудниками в отпуске
  • гибкость — включает информацию о гибких условиях работы, которые могут быть доступны для оказания помощи сотрудникам до и после отпуска по уходу за ребенком.

Для получения дополнительной информации о разработке политики предоставления отпусков по уходу за ребенком см. Руководство по политике предоставления отпусков по уходу за ребенком Агентства по обеспечению гендерного равенства на рабочем месте, доступное на сайте www.wgea.gov.au/topics/parental-leave

Пример из практики — Политика отпуска по уходу за ребенком

Джордж — владелец бизнеса. Он ввел политику отпуска по уходу за ребенком, чтобы уточнить права и вспомогательный персонал, возвращающийся на работу после отпуска по уходу за ребенком.

Компания

Джорджа теперь предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком сотрудникам, проработавшим в компании более 12 месяцев. Размер оплачиваемого отпуска составляет 20 недель, из которых 10 недель при полной оплате труда и 10 недель при половинной заработной плате.

При подготовке политики Джордж и его менеджеры консультировались с персоналом.Это побудило их включить в политику не только информацию об оплачиваемом отпуске. Теперь Джордж предлагает гибкие варианты работы беременным сотрудникам и автоматические напоминания для менеджеров, чтобы они поддерживали регулярный контакт с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, и когда они возвращаются к работе.

Джордж объясняет: «Мы хотим, чтобы наши сотрудники возвращались к работе счастливыми, мотивированными и продуктивными. Для этого мы предоставляем лучшую поддержку ».

Оставайтесь на связи

Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не обязан участвовать в какой-либо связанной с работой деятельности.Однако они могут посещать рабочие встречи или выполнять работу с целью «поддерживать связь». Если работник посещает собрания или выполняет работу во время отпуска, с согласия работодателя он имеет право на получение заработной платы по обычной ставке.

Сотрудники могут получить доступ до 10 дней связи, не влияя на их текущее право на отпуск по уходу за ребенком или PLP. Дни поддержания связи не могут происходить в течение 14 дней после рождения или размещения ребенка (если сотрудник предлагает поддерживать контакт в день) или в течение 42 дней после рождения или размещения ребенка (если работодатель предлагает поддерживать связь с ребенком). день).

Хорошее общение и планирование помогут вам управлять сотрудниками, уходящими в отпуск по уходу за ребенком, и помогут сотруднику в отпуске почувствовать привязанность к своему рабочему месту, своей карьере и своим коллегам. Есть много способов эффективно общаться с персоналом во время отпуска по уходу за ребенком. Сюда могут входить:

  • Встреча перед началом отпуска сотрудника — поговорите о ключевых контактах, передаче работы, важных датах во время отпуска и о том, как вы будете поддерживать связь, пока сотрудник находится в отпуске.Узнайте ожидания и предпочтения сотрудника относительно контактов во время отпуска по уходу за ребенком
  • приятель — назначьте коллегу для передачи важной информации о работе сотруднику, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком
  • , обновление электронной почты — отправьте сотрудникам информационные бюллетени и обновления на домашний адрес электронной почты сотрудника (при необходимости) или организуйте для них удаленный доступ к своей рабочей электронной почте
  • мероприятия — пригласите сотрудников в отпуск по уходу за ребенком на общественные мероприятия, дни планирования, тренинги или дни тимбилдинга.

Пример — Оставаться на связи

Джоан ведет небольшой розничный бизнес. Она информирует сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, обо всех изменениях или возможностях обучения. Джоан также приглашает сотрудников на групповые встречи и общественные встречи со своим ребенком.

Джессика, одна из сотрудников Джоан, сказала: «Когда я ушла в отпуск по уходу за ребенком, мой менеджер спросил, как я хочу поддерживать связь. Я попросил остаться в списках рассылки группы. Это означало, что я все еще получаю сообщения и могу проверить их в удобное для меня время на своем телефоне.Меня также пригласили на ежегодный день планирования и вечеринку в конце года. Дни поддержания связи заставили меня почувствовать связь и меньше беспокоиться, когда я вернулся на работу ».

Поддержка сотрудников, возвращающихся на работу

По окончании отпуска по уходу за ребенком сотрудники имеют право вернуться на работу на той должности, которую они занимали до начала отпуска по уходу за ребенком. Если их прежняя должность не существует, когда они вернутся, сотрудник имеет право на доступную должность, на которую он имеет соответствующую квалификацию, которая является ближайшей по статусу, и оплачивает свою работу в предподрядный отпуск.

Регулярно общайтесь, чтобы убедиться, что вы понимаете их потребности.

Избегайте предположений о том, что сотрудник будет или не захочет делать по возвращении. Это поможет вам поддержать их возвращение к работе.

Некоторые сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут попросить изменить свой режим работы, когда вернутся на работу. Они имеют право требовать гибкого рабочего графика в соответствии с Законом о справедливой работе.

Некоторые сотрудники могут захотеть перенести свое рабочее время на согласованный период.Например: вернуться на два дня в неделю в течение первого месяца, увеличить до трех дней в следующем месяце, а затем вернуться к своим обычным рабочим часам. Такой тип договоренностей может помочь сотрудникам, когда они отправляют своего ребенка в присмотр за детьми и приспосабливаются к своей новой роли работающего родителя.

Если сотрудник не использовал все 18 недель PLP, предусмотренные государственной программой, вы можете согласиться предоставить ему доступ к гибким дням PLP, пока они переходят обратно.

Практический совет:

Некоторым сотрудникам требуются подходящие помещения для кормления грудью или сцеживания грудного молока, когда они возвращаются на работу.

Передовые работодатели предоставляют своим сотрудникам доступ в подходящую комнату и позволяют сотрудникам делать соответствующие перерывы для кормления грудью или сцеживания.

Спросите у матерей, что им нужно, когда они вернутся на работу. Учитывайте конфиденциальность, время перерывов, удобные сиденья, доступ к источнику питания для молокоотсоса, а также место для хранения оборудования и сцеженного молока. Если они собираются кормить грудью на работе, обсудите, как с этим можно справиться, включая любые вопросы, касающиеся здоровья и безопасности на рабочем месте или конфиденциальности.

Обучать руководителей и сотрудников

Передовые работодатели проводят обучение своих руководителей и сотрудников и предоставляют информацию об отпуске по уходу за ребенком. Это помогает каждому понять, как работает отпуск по уходу за ребенком, и побуждает сотрудников обсуждать условия отпуска со своим руководителем.

Вы можете предоставить своим менеджерам:

  • информация, которой можно поделиться с сотрудниками — чтобы получить быстрый обзор отпуска по уходу за ребенком, поделитесь нашим коротким видео о отпуске по уходу за ребенком на сайте www.youtube.com/user/FairWorkGovAu
  • Контрольный список отпусков по уходу за ребенком для работодателей по адресу https://supportingworkingparents.humanrights.gov.au/employers/tools training о том, как предотвращать любые проблемы дискриминации или реагировать на них, — воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-курсом по разнообразию и дискриминации, доступным по адресу www.fairwork.gov.au/learning
  • варианты для привлечения временного персонала (для замещения сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком на время их отпуска)
  • советы по управлению возвращением сотрудника к работе, включая обработку запросов на гибкий график работы — воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-курсом «Гибкость рабочего места», доступным на сайте www.fairwork.gov.au/learning
  • стратегий для того, чтобы не забыть связаться с работодателем, например, установить напоминания в календаре
  • связывает с ресурсами, такими как наборы инструментов на www.supportingworkingparents.gov.au
  • подробности для человека в вашем бизнесе, с которым они могут связаться для получения дополнительной информации, рекомендаций или поддержки. Обычно это человек, который решает кадровые вопросы вашего бизнеса.

Практический совет:

Подумайте о том, чтобы обучить своих менеджеров тому, как реагировать, когда служащая впервые сообщает руководителю, что они беременны.Нет необходимости сразу пытаться во всем разобраться — ключ к тому, чтобы помочь сотруднику чувствовать себя комфортно, поздравив его, а затем убедившись, что сотрудник и руководитель знают, куда обратиться за дополнительной информацией. Это может быть сотрудник отдела внутренних кадров, политик или внешние ресурсы (например, www.supportingworkingparents.gov.au).

Затем менеджер может назначить время для информированного обсуждения, чтобы обсудить такие детали, как срок рождения ребенка, есть ли какие-либо проблемы со здоровьем, о которых следует знать работодателю, и как работает отпуск по уходу за ребенком.

Вернуться к началу

Контрольный список передовой практики

Лучшая практика на рабочем месте — это больше, чем просто понимание и соблюдение закона. Этот контрольный список поможет вам работать над передовой практикой в ​​вашем бизнесе:

  • политика — разработать политику отпуска по уходу за ребенком, чтобы обеспечить последовательный и справедливый подход к отпуску по уходу за ребенком. Чтобы помочь создать политику отпуска по уходу за ребенком для вашего бизнеса, используйте инструмент Политики поддержки работающих родителей по адресу https: // supportworkingparents.humanrights.gov.au/employers/tools
  • инструменты и обучение
    • Помогите сотрудникам понять свои права и требования в отношении работы во время беременности, взятия отпуска по уходу за ребенком и возвращения на работу. Загрузите руководства для сотрудников, доступные по адресу https://supportingworkingparents.humanrights.gov.au/for-employees
    • , и поделитесь ими.

    • Предоставьте своим менеджерам инструменты и контрольные списки, которые помогут им обрабатывать объявления о беременности, запросы на отпуск по уходу за ребенком и обсуждения возвращения к работе, посетите https: // supportworkingparents.humanrights.gov.au/employers/tools
  • дополнительных преимуществ (если ваш бизнес может себе это позволить) — рассмотрите:
    • предоставление оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (в дополнение к государственной схеме)
    • выплата пенсионных отчислений работнику во время отпуска по уходу за ребенком
    • предоставление сотрудникам ежегодных отпусков и отпусков с продолжительным сроком службы с половинной заработной платой во время отпуска по уходу за ребенком
    • выплата премии при возвращении сотрудников на работу
    • предоставление равных пособий обоим родителям
  • связь
    • поговорить с сотрудниками перед тем, как они уйдут в отпуск, и обсудить меры, позволяющие поддерживать связь во время отпуска по уходу за ребенком, и то, как может выглядеть возвращение к работе
    • поддерживать связь с сотрудниками во время отпуска по уходу за ребенком
  • поддержка
    • предоставляют практическую поддержку беременным сотрудникам, например, обеспечивая парковку, разное время начала работы, организацию работы из дома и свободное время для встреч
    • помогают сотрудникам вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком.Поймите, что это может вызвать стресс, дайте им понять, что их поддерживают, и объясните, на что они могут рассчитывать. Обсудите варианты, такие как доступ к гибкому PLP (если есть возможность), чтобы обеспечить плавный переход
  • share — продемонстрировать успешный опыт отпуска по уходу за ребенком на вашем рабочем месте (убедитесь, что другие сотрудники сначала будут рады поделиться своей историей)
  • review — регулярно проверяет политики, чтобы убедиться, что они соответствуют минимальным требованиям к рабочему месту и отвечают потребностям ваших сотрудников и вашего бизнеса.

Наверх

Ссылки и ресурсы

ресурсов

  • Веб-сайт поддержки работающих родителей содержит информацию и ресурсы как для работодателей, так и для сотрудников, чтобы помочь им понять права на отпуск по уходу за ребенком. Посетите https://supportingworkingparents.humanrights.gov.au
  • .

  • На нашей странице отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком представлена ​​информация о подаче заявления, использовании отпуска по уходу за ребенком и возвращении из него. Посетите www.fairwork.gov.au / leave
  • Наши шаблоны Balancing work and family могут помочь вам, вашим руководителям и сотрудникам в регистрации запросов на отпуск по уходу за ребенком, его вариантов и продлений.
  • Получите доступ к нашему бесплатному онлайн-обучению для работодателей и менеджеров по адресу www.fairwork.gov.au/learning. Доступные курсы охватывают передовые практические подходы к трудным разговорам на рабочем месте, найму сотрудников, управлению сотрудниками, управлению производительностью, разнообразию и дискриминации, гибкости рабочего места, а также ведению учета и расчетов по заработной плате.
  • Найдите все наши руководства по передовой практике на сайте www.fairwork.gov.au/bestpracticeguides. Эти простые и практичные руководства помогут вам преобразовать ваш бизнес в соответствие с лучшими практиками, чтобы вы могли максимально эффективно использовать своих сотрудников.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.