Средняя зарплата в разных странах мира: Средняя зарплата в различных странах

Содержание

Зарплаты учителей в России и других странах: исследование фонда WageIndicator | Моя зарплата в России

Ко Дню учителя WageIndicator опубликовал отчет по зарплатам учителей: российские учителя средней школы зарабатывают в 6 раз меньше немецких коллег.

На этой неделе 1 октября 2013 года к Всемирному дню учителя вышел в свет первый отчет исследования WageIndicator, в котором сравниваются данные по зарплатам учителей средних школ различных стран мира.

Основные выводы данного исследования:

  • Учителя средних школ в России зарабатывают больше своих коллег в Беларуси и Египте, но гораздо меньше, чем учителя в Южной Африке, представленных стран Европы и Латинской Америки.
  • Заработок российских учителей более чем в 5 раз превышает средний по стране минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
  • Заработная плата учителей средних школ в России превышает только заработок учителей в Беларуси и Египте, но значительно отстает от коллег в Германии, Нидерландах, Бельгии, Испании, Аргентине, Колумбии, Бразилии, Чили и даже Азербайджане.
  • Немецкие учителя средних школ получают самую высокую зарплату среди коллег по всему миру. Самая низкая зарплата у египетских учителей.

Таблица. Заработная плата учителей средней школы в разных странах мира

Страна Учителя средних школ МРОТ***
Медианная часовая GROSS зарплата в национальной валюте* Медианная часовая GROSS зарплата в Int$** МРОТ в час в национальной валюте МРОТ в час в Int $**
Бельгия 20.3 EUR 22.6 9.12 EUR 10.2
Германия 26.6 EUR 32.1 Не устанавливается
Голландия 19.2 EUR 22.6 9.2 EUR 10.8
Испания 16. 6 EUR 22.4 4.7 EUR 6.4
Аргентина 51.6 ARS 15.6 20.6 ARS 6.2
Бразилия 15.2 BRL 7.8 4.2 BRL 2.2
Колумбия 11984.0 COP 9.1 3684.3 COP 2.8
Чили 3950.7 CLP 9.6 1312.5 CLP 3.2
Азербайджан 3.0 AZN 5.3 0.6 AZN 1.0
Беларусь 21146.6 BYR 4.6 8340.0 BYR 1.9
Россия 129.0 RUB 5.0 32.5 RUB 1.3
Южная Африка 82.8 ZAR 14.6 11.6 ZAR 2.0
Египет 6.7 EGP 2.2 4.4 EGP 1.4

Источник: База данных по зарплатам фонда WageIndicator с мая 2011 по август 2013 года; Корректировки по паритету покупательной способности и инфляции, делались на основе данных WEO Международного валютного фонда за апрель 2013 года. Общее число наблюдений исследования – 5527.

Медианная почасовая зарплата учителей России в сравнении с коллегами в других странах

Средняя почасовая Gross зарплата российских учителей средней школы – 5 Int$. Как видно из таблицы, это:

  • в 6 раз меньше аналогичной зарплаты учителей в Германии;
  • в 4,5 раза меньше, чем в Бельгии, Голландии и Испании;
  • в 3 раза меньше коллег в Аргентине и Южной Африке;
  • почти в 2 раза меньше учителей в Чили и Колумбии;
  • меньше в 1,5 раза бразильских и даже азербайджанских коллег на 0,3 Int$.

Стаж работы влияет на зарплату в целом, однако, как это показано на примере России, Беларуси и Германии ниже, тенденция в разнице оплаты труда по странам сохраняется.

Средняя почасовая Gross зарплата российских учителей средней школы с опытом работы менее 5-ти лет – 4,6 Int$. Это несколько больше, чем получают белорусские коллеги – 4,4 Int$, но в 5 раз меньше по сравнению с учителями из Германии, которые зарабатывают 23,2 Int$. 

Учителя в России с 5-10-летним стажем получают в час 5 Int$; в Беларуси – 4,6 Int$, в Германии – 30,3 Int$.

После 10 лет стажа работы соотношение, по сути, не меняется. Российские учителя средней школы зарабатывают также несколько больше белорусских коллег – 5,3 Int$ и 4,9 Int$, соответственно, но более чем в 6 раз меньше – немецких, чей доход в час – 32,9 Int$.

О Фонде WageIndicator

WageIndicator, куда с 2006 года входит и Mojazarplata.ru, имеет подобные сайты в 70 странах. Они собирают данные о заработной плате путем онлай-анкетирования. В анкетах представлены одинаковые вопросы для всех стран с адаптацией к национальным рынкам труда. WageIndicator сотрудничает с такими известными институтами, как Амстердамский университет, юридический факультет Гарвардского университета, Центрально-Европейским институтом социально-трудовых исследований, Международной конфедерации профсоюзов и другими учреждениями.

Данные обрабатываются аналитиками, сопоставляются с другими проверенными источниками и используются для разных целей, например в Калькуляторах зарплаты. Они также отражают ситуацию на рынке труда стран,  помогают узнать себе цену  как профессионалу и лучше ориентироваться на нем различным специалистам.

Более подробную информацию вы можете найти на WageIndicator.org и Mojazarplata.ru.

* Медиана (50-й перцентиль) — возможное значение признака, которое делит ранжированную совокупность на две равные части: 50 % «нижних» единиц ряда данных (зарплат) будут иметь значение признака не больше, чем медиана, а «верхние» 50 % — значения признака не меньше, чем медиана. Другими словами, медианные зарплаты – это  зарплаты, которые получает большинство представителей профессии и/или отрасли.

** Зарплата Gross в международных долларах США (Int$) выражает заработную плату в долларах США, которые имеют такую же покупательную способность, как доллары в США.

*** В странах, где национальный почасовой минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не закреплен законодательно, он определялась исходя из 160-часовой месячной ставки.

Пенсия в разных странах мира

Пенсия в разных  странах мира 

Биржевой Лидер, 

Первые пенсии (пенсионы) появились в монархической Европе еще в ХIХ веке, когда личным указом самодержца назначались пенсионы отдельным выдающимся лицам за особые заслуги перед королевской династией: придворным, военачальникам, ученым, художникам. Первые государственные пенсии появились в Германии при «железном канцлере» Бисмарке в 1889 г. и выплачивались по достижении 70-летнего возраста при средней продолжительности жизни в Германии в то время всего… в 45 лет. Остальные монархи были еще более предусмотрительны и экономны, и в остальных развитых странах, пенсионное обеспечение по старости, стало появляться только в ХХ веке.

Прошло более 100 лет. Кто и как из современных властей пытается «сэкономить» на пенсионерах и как людям заработать на свой «пенсион», чтобы достойно дожить свои годы?

Когда выходят на пенсию в разных странах мира?

Пенсионный возраст в разных странах сильно отличается, — пояснили эксперты землячеств академии Форекс и биржевой торговли Masterforex-V:

 Во многих странах в прошлом году было принято решение увеличить пенсионный возраст – во Франции и Италии до 67 лет, в Великобритании – до 68 лет, в Германии до 67 лет и т.д. Но с точки зрения пенсионера важно не когда выйти на пенсию, а сколько лет он будет ее получать.

Приведем размеры средних пенсий по странам мира:

Какие виды пенсионных систем есть в мире?

В мире существует три основных вида пенсионных систем, пояснили аналитики факультета инвестиций Академии Masterforex-V:

  • Индивидуально-накопительная — когда пенсионные налоги (взносы) выплачиваются самими работниками или работодателями (зависит от законов конкретной страны). Взносы идут на специальный счет, где накапливаются в течение всего трудового стажа. При выходе на пенсию размер пенсии исчисляется исходя из общей суммы накопленного взноса.
  • Распределительная — на основе пенсионных налогов. Организована на принципе «солидарности поколений»: пенсионные налоги работающих не откладываются, а выплачиваются пенсионерам. Работающие рассчитывают на то, что им пенсию будут выплачивать последующие поколения. В большинстве стран размер такой пенсии исчисляется исходя из общей суммы пенсионных взносов и трудового стажа.
  • Распределительная — на основе общих налоговых поступлений. Нет специальных пенсионных налогов, пенсии выплачиваются из общих налоговых поступлений. Этот вид пенсионного обеспечения используется для тех, кто не работает: социально незащищенные граждане, инвалиды, в связи с потерей кормильца и т.п.

Обычно в каждой стране используется комбинированная система, включающая в себя два или все три вида пенсионных систем. В развитых странах из-за демографической ситуации распределительные системы приходят в упадок: на каждого пенсионера приходится всё меньше работающих сограждан. В США в 1950 г. на одного пенсионера приходилось 8 трудоспособных, а в 2020 г. количество работающих уменьшится вдвое (1 к 4).

Пенсионные накопительные системы ведущих стран мира

Высокие пенсии в Дании, Финляндии, Франции, США и других высокоразвитых странах мира стали таковыми благодаря, прежде всего, пенсионным накопительным системам, в которых участвует уже около 40% населения планеты, причем в США и Европе этот показатель в два раза выше (около 80%), а в Азии – в два раза ниже; в Африке южнее Сахары – всего лишь 5%.

Как строятся благодаря накопительной системе государственные пенсии ведущих стран мира?

  • США. Обычная пенсия составляет в среднем около $1200 (50% от размера зарплаты). Наемные работники платят взносы в Пенсионный фонд в размере 7,5% (столько же доплачивает работодатель). Ненаемные работники (бизнесмены, адвокаты, художники и т.п.) сами платят за себя полную сумму – 15%.
  • Япония. Пенсия состоит из двух частей – базовой (гарантированно выплачиваемой всем по достижении пенсионного возраста) и трудовой (формируемой из взносов, которые работники и работодатели вносят поровну). Средняя пенсия достигает 60% заработка.
  • Германия. Работодатель и работник поровну вносят взносы в Пенсионный фонд – всего 20,3% от заработка работающего. Размер пенсии достигает 70% от зарплаты.
  • Великобритания. Работник платит в фонд 10% с заработка, работодатель добавляет от 3% до 10,2%. Пенсия достигает до 50% зарплаты. Государство гарантирует лишь минимальную пенсию.
  • Франция. Французы вносят в Пенсионный фонд 16,35% от заработка (работники и работодатели – пополам, лица свободных профессий – полностью самостоятельно). Размер пенсии – 50% от средней зарплаты за последние 11 лет трудовой деятельности. Минимальная пенсия – ? 6 тыс. в год, максимальная – ? 12 тыс.
  • Израиль. Государственного Пенсионного фонда нет, вместо него – фонд обязательного соцстрахования. Размер пособия по старости – от 16 до 24% средней зарплаты.
  • Китай. Понятия «пенсия» в стране только формируется в последние несколько лет, да и то сельские жители не могут рассчитывать на пенсию.

В некоторых странах Восточной Европы солидные по нашим меркам пенсии (? 150-300), однако высокая стоимость жизни быстро съедает государственные пенсии. Так, в Венгрии средняя пенсия составляет менее 40% средней зарплаты, в Польше – менее 50% (в России – 27%). В то же время в Болгарии минимальная пенсия составляет ? 25, максимальная в 2 раза больше. Государственная пенсия во всех странах дает возможность прожить, но скромно. Поэтому, заботясь о своем пенсионном будущем, работающие отчисляют часть зарплаты и в негосударственные пенсионные фонды, что даст им существенную прибавку к госпенсии.

В развитых странах негосударственные пенсионные фонды обеспечивают в среднем 20% пенсионных выплат, но если в США, Канаде, Великобритании, Австралии они составляют более 40%, то в Чехии, Польше, Венгрии, Словакии – пока менее 5%.

  • Украина. В Украине система пенсионного обеспечения – в ожидании реформ. Пенсионное «солидарное» бремя лежит тяжким грузом на государственном бюджете (около 15% от ВВП – больше, чем в любой другой постсоветской стране). По действующей системе в Пенсионный фонд платится 34% от заработка (больше всех в мире), при этом 32% выплачивается работодателем и только 2% – самим работником. В 2010 г. средняя пенсия в Украине составила 1149 грн. (около $ 140), причем больше половины пенсий не превышают 900 грн. (приблизительно $ 110). Негосударственные пенсионные фонды не получили широкого распространения в стране.

«Солидарность поколений» – тупиковый путь

Почему же пенсионные системы во всех странах мира испытывают большие сложности? Главная причина – увеличение количества пенсионеров при одновременном сокращении трудоспособного населения:

  • В 1998 г. количество пенсионеров в развитых странах превысило численность детей. К 2050 г. такое соотношение ожидает всю планету.
  • Старение человечества – долгосрочный процесс. Рост продолжительности жизни, снижение рождаемости (даже в традиционно многодетных регионах, как, например, арабских странах или Китае, где из-за государственной политики «Одна семья – один ребенок», проводимой десятилетиями, прирост населения в 2010 г. упал до 0,22% в год – 153-я позиция в мире), миграционные процессы из слаборазвитых стран в богатые – вот факторы, которые обуславливают возрастание доли пожилых людей в структуре общества. Если в 1950 г. средняя продолжительность жизни на Земле составляла 47 лет, то в 2010 г. – уже 69.
  • Из-за изменения демографической ситуации всё большую часть своих ВВП страны вынуждены тратить на поддержку пенсионеров. Так, когда в 1935 г. США ввели пенсионную систему, это обходилось им в 0,2% ВВП, а сейчас, когда пенсионеры составляют 10% населения страны, – уже 6%. Италия выплачивает пенсионерам 14% ВВП, Турция – 7,8%.
  • Наивысшие темпы прироста населения среди европейских государств – у Кипра (1,66% в год), 74-е (!) место в мире. Австралия – на 107-м месте (1,17%), США – на 121-м (0,97%), Великобритания – на 151 (0,56%), Швейцария – на 180-м (0,22%). В среднем в мире прирост населения в 2010 г. равнялся 1,13%.
  • Многие страны вообще демонстрируют не прирост, а убыль населения: Германия (-0,06%), Чехия (-0,11%), Япония (-0,24%), Россия (-0,47%), Украина (-0,62%), Болгария (-0,77%).

Новые поколения уже физически не в состоянии поддерживать «солидарность поколений» и выплачивать пенсию своим предшественникам.

Эксперты академии Форекс и биржевой торговли Masterforex-V констатируют, что :

  • в мире нет идеальной государственной системы пенсионного обеспечения. Из- за старения населения в мире пенсионная проблема грозит в будущем стать одной из наиболее неразрешенных противоречий: власти будут требовать поднять пенсионный возраст, народ — требовать повысить размер пенсий;
  • в высокоразвитых западных странах сложилась проверенная годами система негосударственных пенсионных фондов, в которые люди без страха делают ежемесячно свои отчисления. В отличие от них в странах СНГ первые такие фонды оказались финансовыми пирамидами. Насколько реально восстановить доверие новым пенсионным фондам… покажет лишь время;
  • пессимисты утверждают: единственный способ обеспечить достойную старость – зарабатывать и откладывать всю жизнь, не надеясь ни на кого, в т.ч. государство.

сколько зарабатывают в разных странах

Средние зарплаты в мире частично отражают суть происходящего. Разбираемся сколько зарабатывают в разных странах мира, и как рассчитывается этот показатель.

Благосостояние граждан во многом зависит от уровня заработной платы. Это существенно влияет на среднестатистический доход населения. Как отмечает Международная Организация Труда, последние несколько лет заработная плата поднимается медленными темпами. Это связано с международным экономическим кризисом, который в определенных странах больше прослеживается. И как проводится расчет средних зарплат?

Расчет средних зарплат: зачем это нужно?

Если высчитать, какая средняя заработная плата в той или иной стране, это даст возможность разобраться с уровнем благосостояния граждан. Различным международным рейтингам все же не стоит сильно доверять, потому что они не отражают полную картину. Статистика зарплат в развитых и других странах может заинтересовать по нескольким причинам:

  • речь идет просто про любопытство;
  • в этом имеется определенный академический интерес;
  • нужно устроиться на временную работу;
  • стоит вопрос относительно выбора страны для переезда.

Говоря про два первых случая, можно довольствоваться лишь общими показателями. А вот когда планируется изменение места жительства, тогда требуются точные данные.

Вывести среднюю зарплату не очень просто. Это можно сделать быстро только в том случае, когда берется во внимание специальность лишь одной области. Тогда нужно взять самую высокую и низкую зарплату, и вывести средний арифметический показатель.

Как делать сравнение между министрами и дворниками, какой у них доход — это уже совсем другой вопрос. Также нужно учитывать налоги, социальные выплаты, и только тогда получится высчитать среднюю заработную плату по профессиям.

Как выводится средний показатель?

Реальное отображение дел по средней заработной плате может оказаться совсем другим, чем это представляется местными статистическими агентствами. Нужно учитывать и международную статистику. К тому же, правильный подсчет можно произвести только относительно тех стран, которые отличаются стабильной экономикой. Средние показатели доходов всех граждан страны высчитываются следующим образом:

  • составляется список как профессий, так и должностей;
  • подсчитывается вся зарплата;
  • полученную сумму необходимо разделить на количество должностей.

Но это окажется не очень точная средняя зарплата, потому что не учитывается разница дохода жителей больших городов и небольших населенных пунктов, которые находятся на периферии.

Согласно данным МОТ, самые высокие показатели средней зарплаты припадают на страны, которые давно отличаются стабильной экономикой. На первом месте по этому рейтингу разместилась Норвегия. Как показывают исследования, тут средняя зарплата составляет самый высокий показатель — от 7 тысяч долларов США.

Второе место занимает Швейцария, где этот же показатель составляет более $6 000. А дальше идет Австралия ($5 200), Новая Зеландия с $4 700, США и Германия с $4 500. В России средний уровень зарплаты не очень большой, составляет от 750 до 800 долларов США. Но здесь не учитывались показатели предпринимателей и бизнесменов, а также людей, которые живут по социальным выплатам от государства.

https://www.youtube.com/watch?v=ezU0zuEKjFw

Понравилась статья? Поделить с друзьями:

сравнение России с европейскими странами

Житель любого государства, достигнув установленного возраста, имеет право на получение материальной поддержки от государства, называемой пенсией. Величина пенсионного обеспечения в различных государствах разнится. На размер выплат влияет рабочий стаж, средняя зарплата, средняя величина пенсионного обеспечения на территории государства.

Как организовано пенсионное обеспечение в Европе

Правительство множества развивающихся государств Евросоюза является заинтересованным в том, чтобы пенсионеры получали выплаты, которых достаточно для удовлетворения всех потребностей.

Основное направление множества реформ, связанных с пенсиями, в странах Европы – это повышение пенсионного возраста.

В этом присутствует рациональное зерно, потому что многие пожилые европейцы, невзирая на собственный возраст, работают, а значит, имеют стабильный источник средств к существованию.

Справка! Многие наниматели предпочитают содержать в штате лиц пенсионного возраста, а не молодых работников, потому что пожилые люди, как правило, располагают большим опытом, всеми необходимыми для эффективной трудовой деятельности умениями и знаниями.

На уровень жизни пожилых людей влияет следующее:

  • минимально установленная величина пенсий;
  • индексирование пенсионного обеспечения с учетом инфляции в государстве;
  • льготы для пенсионеров;
  • возраст выхода на пенсию. Он зависим от средней длительности жизни, а также от потребительской корзины.

Средний уровень выплат

Лучше всего система пенсионного обеспечения развита в таких государствах:

  1. Датское. Дания считается «Меккой» для стариков. Граждане других государств Европы хотят работать именно в Дании, чтобы в дальнейшем получать выплаты, средний размер которых – 2.8 тыс. долларов ежемесячно.
  2. Финское. Средняя величина выплат в Финляндии –1.9 тыс. долларов. Размер пенсионного обеспечения зависим от наработанного стажа и зарплаты.
  3. Норвежское. Тут установлен самый высокий пенсионный возраст (67 лет). Однако величина выплат компенсирует подобный «недостаток». Уровень жизни в норвежском государстве достаточно высокий, даже если учесть большие налоги, выплачиваемые рабочими и бизнесменами.
  4. Чешское. Здесь можно получать пенсию с 58 лет. Средняя величина выплат – 1 тыс. долларов.
  5. Германское. Примерно 25 процентов немцев получают пенсионные выплаты, средний размер которых составляет 850 евро. Кроме того, каждый пенсионер может рассчитывать на поддержку от государства, заключающуюся в возможности не платить за коммуналку.
  6. Французское. Здесь пенсии полностью зависят от стажа и зарплаты. Пенсионерами французы становятся с 60 лет.

Социальная защита пенсионеров в США

Средний размер пенсионного обеспечения в Соединенных Штатах Америки составляет 1.2 тыс. долларов. Стать пенсионером можно с 62 лет. При этом уйти на пенсию можно и позже, вплоть до 67 лет. Чем позже человек перестает работать, тем больше денег он будет получать в дальнейшем. Средняя длительность жизни в Америке – 78 лет.

Справка! Всего с заработной платы гражданина удерживается 15.3 процента на социальные нужды. 50 процентов от этой суммы уплачивает сам гражданин, 50 процентов – наниматель.

Кроме того, в Америке действует множество программ, которые позволяют гражданам самим копить на свою жизнь в старости. К примеру, существуют особые накопительные счета, освобожденные от налогообложения.

Пенсия в Австралии

Одиноким пожилым людям государство ежемесячно выплачивает примерно 0.5 тыс. долларов. Семьи из 2 человек получают 0.9 тыс. долларов на двоих. Средняя заработная плата в государстве – 4.5 тыс. долларов. Как и остальные социальные выплаты, пенсионное обеспечение каждый год индексируется из-за повышения цен.

Не все граждане получают приведенные выше суммы. Если у австралийца имеется жилье, стоящее дороже 160 тыс. долларов, величина пенсионного обеспечения понижается. На все остальные виды собственности установлено ограничение в 280 тыс. долларов. Гражданин может совсем остаться без пенсионных выплат, если является собственником дорогостоящего имущества.

Люди, которые имеют большие доходы, стремятся не переходить за установленный законодательно предел. Разумеется, им важна не столько сама пенсия, сколько льготы для пенсионеров.

Обеспечение в Китае и Японии

Отличительной чертой пенсионной системы китайского государства является то, что работники сельскохозяйственной сферы не получают никакого материального обеспечения.

Получать пенсию в Китае вправе только менеджеры, государственные служащие и сотрудники заводов.Лица мужского пола начинают получать выплаты в 60 лет, женского – в 50. Женщины, работавшие менеджерами, становятся пенсионерками в 55 лет.

В общем, невзирая на значительный подъем экономики, который показывает государство в последние 30 лет, большинство вопросов, касающихся пенсий, остаются неразрешенными. Средний размер пенсионных выплат в китайском государстве – всего 80 долларов. Подобная ситуация обусловлена большим количеством стариков в Китае, эта нация признана стареющей.

В течение своей трудовой деятельности гражданин перечисляет государству 11 процентов собственной заработной платы. При этом 4 процента отчисляются автоматически, а остальные 7 процентов вносит компания-наниматель.

Чтобы приобрести возможность оформления базовой пенсии, требуется проработать в фирме, которой владеет государство, больше 15 лет.

В Японии дела обстоят совершенно иначе. Средняя величина пенсионных выплат в Японии – примерно 700 долларов. Это дает возможность пожилым японцам не испытывать недостатка в деньгах и жить комфортной жизнью. Данной суммы хватает и на еду, и на внесение платежей по коммуналке, и на отдых.

Справка! Стать пенсионером в Японии можно в 65 лет. Кроме того, начать получать пенсию можно и раньше, с 60 лет. Однако в таком случае размер выплат будет уменьшен на 25 процентов. Наоборот, если стать пенсионером в 70 лет, размер выплат повысится на 25 процентов.

Соответственно со статистическими данными, в Японии самая высокая продолжительность жизни. Количество японцев, которые старше 100 лет, больше 60 тыс. человек. Средняя длительность жизни в Японии равняется 84 годам.

Эксперты полагают, что жить долго японцам помогает здоровое питание. Они употребляют много риса, сои, рыбы. Также, становясь пенсионером, японский гражданин не перестает жить активно. Пенсионеров из Японии возможно встретить в любой части мира.

Сравнительная таблица пенсий в странах мира

Приведем цифры размера пенсий в Российской Федерации и европейских странах по состоянию на 2018 год:

Страна Средняя пенсия, доллары
Россия 285
Германия 1200
Испания 1190
Швеция 833
Италия 583
Венгрия 400

Становится ясно, что в европейских странах пенсии гораздо выше, чем в России. Даже в Венгрии пожилые люди получают больше, чем в РФ, что уж говорить о таких странах, как Германия и Испания. Однако нужно учитывать, что цены в европейских странах, как и налоговые взносы, достаточно высокие, особенно если сравнивать с Российской Федерацией.

Интересное видео

Предлагаем посмотреть видео-сюжет с полезной информацией:

Какая средняя зарплата в Киеве и в других странах мира

Что можно купить на среднюю зарплату в разных странах мира, и какая там зарплата

Киевляне в полтора раза богаче жителей Кишинева, но в десять беднее жителей Лондона.

На днях украинские аналитики сопоставили уровень зарплат в Киеве и Москве. Оказалось, что доходы киевлян в 2,7 раза меньше, чем москвичей. Мы же решили пойти дальше и сравнили зарплаты и затраты жителей в столицах разных стран мира.

За точку отсчета мы взяли средние цены на главные продукты — хлеб и молоко, а также стоимость месячной аренды 1-комнатной квартиры (см. таблицу ниже).

Выяснилось, что жизнь в Киеве не так уж плоха, как мы с вами думаем. Например, киевляне при средней зарплате в 4072 гривны (по данным Госкомстата) хоть и получают в восемь раз меньше жителей Токио, но при этом и аренда квартир у нас в 6,7 раза дешевле. А количество килограммовых буханок хлеба киевляне могут на зарплату купить даже больше, чем те же токийцы.

А вот от столиц Европы, где цены на продукты питания не намного выше наших, по уровню зарплат (а значит, и по покупательской способности) мы отстаем значительно — примерно в 4-8 раз. Например, на среднюю зарплату киевляне могут арендовать однокомнатную квартиру чуть больше месяца, в то время как жителю Мадрида хватит ее на 3,5 месяца…

Доходы будут расти, но медленно

По прогнозам экспертов, уровень доходов киевлян в начале следующего года поднимется по инерции, без особых рывков и изменений.

— Номинальная средняя заработная плата в Киеве до весны 2012 года вырастет на  3-5%, — уверен президент Украинского аналитического центра Александр Охрименко. — Основной рост заработных плат будет ближе к выборам в Верховную Раду (октябрь следующего года), тогда будут максимально печатать гривну и повышать заработные платы — другого выхода пока нет. Поэтому в начале следующего года существенного улучшения в сфере роста заработных плат в Киеве не будет.

По мнению Александра Охрименко, понижение номинальной зарплаты в начале 2012 года можно ожидать только в строительном секторе и то это скорее связано с сезонностью работ.

— Не ожидается существенного роста заработных плат в сфере услуг и торговле. Скорее всего, не изменятся доходы в образовании и здравоохранении. Возможно, частично вырастут зарплаты в финансовой сфере и на транспорте. Заработки работников промышленности пока будут стоять на месте. 

Источник: Комсомольская правда в Украине

Зарплаты медсестер в Европе | Медсестра за рубежом

В сегодняшнем посте я хотела бы собрать в таблицу зарплаты медсестер в разных европейских странах. Надбавки за вечерние, выходные и ночные смены не учтены.


Германия: 2302 – 3141€ брутто в месяц в зависимости от земли


Польша: средняя зарплата примерно 3000 злотых в месяц (~700€)


Великобритания: зарплата начинающей медсестры без надбавок составляет примерно 22000£ в год


Финляндия: зарплата начинающей медсестры примерно 2550€ в месяц брутто


Швеция: зарплата начинающей медсестры примерно 31700 шведских крон в месяц брутто


Чехия: средняя зарплата медсестры примерно 1000€ в месяц брутто (28000 чешских крон)


Франция: зарплата начинающей медсестры примерно 2000€ в месяц брутто, с опытом может доходить до 3300€ в месяц. Самая высокая зарплата у медсестер, работающих в операционных залах, – 3800€ в месяц до вычета налогов.


Норвегия: средняя базовая зарплата медсестры составляет примерно 4200€ в месяц до вычета налогов


Дания: базовая ставка медсестры составляет примерно 3300€ в месяц брутто


Ирландия: зарплата начинающей медсестры составит примерно 24000€ в год брутто


Испания: зарплата начинающей медсестры составит примерно 23500€ в год брутто


Греция: средняя зарплата медсестры составит примерно 14000$ в год брутто


Эстония: средняя зарплата медсестры составляет примерно 1140€ в месяц брутто


Латвия: средняя зарплата медсестры составит 929€ брутто


Литва: средняя зарплата составляет примерно 730€ в месяц брутто


Словакия: средняя зарплата составит 800-900€ в месяц брутто


Сербия: средняя зарплата медсестры составит примерно 300€ в месяц брутто


Бельгия: в среднем заработная плата составит 18500€ в год брутто


Нидерланды: зарплата составит 1600-2400€ в месяц брутто в зависимости от опыта работы


Португалия: средняя базовая зарплата составляет примерно 500€ в месяц


Италия: в среднем зарплата составит примерно 1900€ в месяц брутто (не забудьте, что зарплаты на Севере страны выше, чем на Юге)


Словения: средняя зарплата составляет примерно 1300-1400€ в месяц брутто


Венгрия: средняя зарплата медсестры составляет около 700€


Швейцария: средняя зарплата медсестры составит 5667 швейцарских франков в месяц (~5038€)


* зарплаты могут меняться в зависимости от курса валют и вследствие принятия положений об изменениях властями той или иной страны. Данная таблица дает Вам прежде всего понимание тенденций, где уровень зарплат выше. Хотелось бы отметить, что немаловажную роль также играет уровень цен, формирующий расходы на проживание в той или иной стране, а также налогообложение и какие льготы предоставляются постоянным жителям и их семьям.

Таким образом, изучайте, изучайте и еще раз изучайте тщательно все варианты, чтобы найти наиболее подходящую Вам страну.

Почему такие зарплаты: семь главных проблем рынка труда в России

Автор фото, Vladimir Smirnov/TASS

Подпись к фото,

В ближайшие годы число работников в России будет сокращаться

В кризис в России практически не растет безработица, но серьезно падают зарплаты. Пожилые люди часто получают меньше молодых, а после достижения пенсионного возраста занимаются низкоквалифицированным трудом. Центр стратегических разработок проанализировал проблемы российского рынка труда.

Российский рынок труда даже для экономистов представляет собой довольно странное явление. В кризис зарплаты работников стремительно падают, но при этом люди не спешат увольняться, а безработица почти не растет. Чем старше становится человек, тем сложнее ему найти работу и тем меньше он получает. 30-летний работник в среднем будет получать больше, чем тот, кто уже старше 50 лет.

Состояние российского рынка труда описала группа российских экономистов во главе с директором Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Владимиром Гимпельсоном и другими экспертами ВШЭ. Доклад опубликовал Центр стратегических разработок, который возглавляет бывший министр финансов России Алексей Кудрин.

Русская служба Би-би-си выделила семь главных проблем, с которыми сталкиваются работники на российском рынке.

Зарплаты падают, население беднеет

Российский рынок труда реагирует на кризис иначе, чем в других странах. В США или Европе люди теряют работу. В России даже в самые сильные кризисы занятость оставалась сравнительно стабильной. Кризис 2009 года привел к росту безработицы примерно до 8%, но затем она быстро снизилась.

Автор фото, Центр стратегических разработок

Подпись к фото,

В кризис россияне чаще теряют доходы, но не работу

Любой спад влияет на российский рынок труда через заработную плату. Кризис 2009 года «срезал» с реальной заработной платы 3,5%, говорится в докладе. Кризис последних лет привел к сокращению зарплат на 10%, пишут эксперты ЦСР.

В России в доходе работников часто весомую долю составляет переменная часть зарплаты, а не фиксированная. Сюда входят премии и различные выплаты. Фактически зарплаты сотрудников привязаны к финансовым результатам компаний, поэтому в кризисы они так резко снижаются.

Кроме того, в кризисы компании часто предпочитают не увольнять работника, а сокращать ему рабочее время.

Если работник все же лишился работы, то обычно он пытается ее найти как можно быстрее. В итоге он соглашается на невысокую зарплату и не самые хорошие условия. Причина в низком размере пособия по безработице, из-за чего у людей просто нет возможности долго искать работу.

Автор фото, Центр стратегических разработок

Подпись к фото,

Зарплата многих работников зависит от финансового состояния компании

С одной стороны, то, как российский рынок труда реагирует на кризис, для экономики в целом благоприятно. Это очень гибкая модель, уверены ученые, она смягчает спад производства, экономика быстрее и легче адаптируется к новым условиям. Так как люди не теряют работу, они не теряют и время, квалификацию, не выпадают из социальной жизни.

Однако эта система приводит к тому, что среди работающего населения растет бедность, а также растет неравенство в доходах, пишут эксперты.

Распространению бедности способствует и довольно низкий минимальный размер оплаты труда (МРОТ). С 2010 года его отношение к средней зарплате колеблется на уровне 12-20%, хотя в странах Европы оно в среднем составляет 50-70%.

Законодательство, которое не соблюдают

Российское законодательство довольно серьезно ограничивает возможности компаний по увольнению сотрудников, объясняют эксперты. Даже в случае, если сотрудник уходит по собственному желанию, компании несут серьезные издержки.

В итоге бизнесу выгоднее нанимать сотрудников без оформления. Так в России распространяется неформальные и ничем не регулируемые трудовые отношения.

Автор фото, Центр стратегических разработок

Подпись к фото,

Жесткость трудового законодательства (регулирование индивидуальных и коллективных увольнений), ОЭСР и Россия, 2012

Жесткое трудовое законодательство создает множество рисков для бизнеса, но при этом до конца не соблюдается. Это связано со слабостью институтов, которые должны были бы решать конфликты — профсоюзов, судов и трудовых инспекций.

Часто работодатели перекладывают издержки на работников, например, задерживают им зарплату. Происходит и «выдавленные ненужных работников через увольнение по собственному желанию без выплаты выходных пособий», пишут эксперты.

В результате уровень доверия между работниками и работодателями низкий, а государство в трудовых конфликтах перестало играть роль арбитра, которые пользовался бы доверием со всех сторон, полагают экономисты.

Нехватка информации, слабые профсоюзы

Человек, приходя на новое место работы, не может быть до конца уверен, что трудовой договор, который он заключил с компанией, будет выполняться. Не может работник быть уверенным и в размерах переменной части зарплаты и сроках ее перечисления, продолжают авторы доклада.

Все это опять же связано со слабостью институтов и низким уровнем доверия. Профсоюзы, например, почти не влияет на переговорный процесс с работником, говорится в докладе.

Основным профсоюзным объединением является Федерация независимых профсоюзов России, в которую входят 21,1 млн человек. Но каждый пятый член профсоюза не работает — как правило, это студенты или пенсионеры.

Мало современных рабочих мест

Ежегодно в развитых странах число новых рабочих место увеличивается на 10-15%, примерно так же сокращаются старые рабочие места. Таким образом, устаревшие и менее производительные рабочие места замещаются более современными. Это постоянный процесс повышения производительности экономики.

В России этот процесс идет гораздо медленнее, причем не только по сравнению с развитыми, но и с развивающимися странами.

В 2008-2015 годах средние и крупные предприятия в России сократили количество рабочих мест с 39,3 млн до 34,7 млн. С 2009 году в России компании создавали меньше рабочих мест, чем ликвидировали их. Люди, которые занимали эти места, уходили работать в неформальный сектор.

Старые рабочие места замещаются новыми достаточно медленно. Часто это бывает просто на бумаге: компания меняет юридическое лицо, закрывая одно и создавая другое, при этом штат сотрудников и места, которые они занимают, не меняются.

На уже существующих предприятиях темпы создания рабочих мест составляли в 2008-2015 годах 4,5-5% в год. Это куда ниже, чем в других странах.

Особенно медленно процесс замещения рабочих мест идет в сельском хозяйстве и обрабатывающей промышленности. Быстро ликвидируют рабочие места компании, работающие в строительстве, торговле, ремонте и других секторах, сказано в докладе.

Работники стареют

В ближайшие 15 лет Россию по демографическим причинам ждет сокращение численности занятых, главным образом — за счет тех, кто моложе 35 лет.

За последние 15 лет общая численность занятых в экономике выросла с 65 млн человек до 72 млн человек. К 2030 году в зависимости от демографического сценариям численность занятых может составить от 64 млн человек до чуть более 67 млн человек.

Основные потери придутся на группы населения моложе 40 лет — численность занятых этого возраста к 2030 году будет меньше на 9,3 млн человек. Потеря этих людей будет лишь на треть компенсирована ростом работников старше 40 лет.

Автор фото, Центр стратегических разработок

Подпись к фото,

К 2030 году в России будет намного меньше работников

Заменить выпавших работников с помощью повышения пенсионного возраста будет сложно. Это связано с ограничениями, которые пожилые люди имеют по здоровью. Кроме того, необходимо переобучение стареющего населения, что в России сейчас практически не происходит.

В ближайшие 15 лет спрос на молодые кадры будет расти, так как их будет все меньше. А вот пожилым работникам вряд ли стоит рассчитывать на рост зарплат, так как их на рынке будет все больше.

Пожилые мало получают

По расчетам ЦСР, пик заработной платы в России приходится на возраст 30-34 года — представители именно этой когорты зарабатывают больше всех. Затем зарплаты людей в среднем начинают снижаться.

Автор фото, Центр стратегических разработок

Подпись к фото,

С возрастом зарплаты часто снижаются

Проблема — в качестве рабочей силы стареющих работников. С возрастом навыки и знания людей устаревают. После 45 лет необходимо постоянно вкладывать время и средства в повышение квалификации, полагают в ЦСР.

В России, например, чуть более 10% работников в возрасте 50-59 лет участвуют в переобучении. В Германии около 50% людей в этом возрасте проходят обучение, приводят данные эксперты.

В итоге в России стареющие работники получают все меньше, а в пожилом возрасте часто уходят в сферы занятости, не требующие высокой квалификации, либо вообще покидают рынок труда.

Неформальная занятость

Люди, которые неформально работают по найму, как правило, получают на 15-20% меньше тех, кто работает официально. Их права слабее защищены, а положение более уязвимо.

При этом точно оценить размеры неформального сектора достаточно сложно. В 2000-е годы размеры неформального сектора в России постоянно росли, показывают исследования. Согласно ряду оценок, неформальная занятость в России составляет 20-25%.

Неформально занятых можно разделить на самозанятых, неформально работающих по найму и временно занятых.

Самозанятые чаще больше получают, чем официально работающие наемные работники. Но их в структуре неформальной занятости в России меньше, чем в других странах.

Куда больше людей, которые неофициально работают по найму. Все 2000-е годы их доля постоянно росла. Их доходы ниже, чем у наемных работников.

Хуже всего права защищены у группы временно занятых людей, которые не оформляют трудовые отношения официально. Однако их доля в России в последние годы сокращалась.

Автор фото, Центр стратегических разработок

Подпись к фото,

Среди работников неформального сектора больше всего защищены самозанятые, но их в России немного

Обычно работу в неформальном секторе находят молодые люди с невысоким образованием. Они работают в строительстве, торговле или бытовых услугах. При этом неформальная занятость часто перетекает в формальную.

10 стран с самыми высокими доходами

Страны используют различные меры для измерения своего богатства. Ниже мы очерчиваем 10 стран с наибольшим доходом на душу населения, определяя, сколько денег человек может потратить на товары и услуги после уплаты налогов.

Деньги на душу населения могут означать доход на душу населения, денежную массу на душу населения, валовой внутренний продукт (ВВП) на душу населения или даже чистую стоимость активов на душу населения. Доход на душу населения может означать, например, дискреционный доход на душу населения или располагаемый доход на душу населения.

Ключевые выводы

  • Располагаемый доход на душу населения — это один из способов измерения благосостояния страны. Это относится к доходу среднего человека, доступному для траты и сбережений после уплаты налогов.
  • В США располагаемый доход на душу населения в 2018 году составлял 53 122 доллара США, что является самым высоким показателем среди всех стран.
  • Среди других стран с высоким уровнем располагаемого дохода на душу населения — Люксембург, Швейцария, Германия и Австралия.

Определенный располагаемый доход на душу населения

Располагаемый доход показывает, сколько дохода остается после уплаты подоходного налога.Это деньги, которые можно потратить и сэкономить после вычета налогов из валового дохода. Думайте о располагаемом доходе как о вашем заработке за вычетом необходимых расходов, таких как ипотечный платеж, продукты и медицинское страхование, но за вычетом уплаченных вами налогов.

Доход за вычетом этих расходов и налогов известен как дискреционный доход, то есть доход, доступный для развлечения и других расходов, не необходимых для выживания. На душу населения просто означает в среднем на человека . Таким образом, располагаемый доход на душу населения в стране рассчитывается путем сложения всего валового дохода страны за вычетом налогов и деления суммы на численность населения страны.

Это отличается от паритета покупательной способности (ППС), который является еще одним показателем богатства страны. ППС используется для сравнения цен на товары в разных странах, причем индекс Биг Мака является одним из самых известных примеров ППС.

Следующие данные о располагаемом доходе на душу населения для 10 ведущих стран получены от Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) по состоянию на 2018 год. Располагаемый доход на душу населения — это, в частности, чистый скорректированный располагаемый доход домохозяйства на душу населения по данным ОЭСР и все суммы указаны в U. С. долларов.

1. США

Юстина Галицка / Getty Images

Соединенные Штаты с населением 326,7 миллиона человек возглавляют список с показателем располагаемого дохода на душу населения в 53 122 доллара США. В 2018 году ВВП страны составил 20,58 триллиона долларов — это самый большой ВВП в нашем списке и крупнейшая экономика мира. Ключевые секторы в США включают финансовые услуги, профессиональные и деловые услуги, производство и здравоохранение.

2. Люксембург

Pixabay.

Небольшая страна Люксембург, численность населения которой в 2018 году оценивалась в 608000 человек, имела в тот год располагаемый доход на душу населения в размере 47 138 долларов США, что поставило ее на второе место в мире. В европейской стране, расположенной между Германией, Францией и Бельгией, было 71 доллар млрд. ВВП. Для контекста, США затмевают Люксембург по ВВП примерно в 300 раз его размер. Экономический успех Люксембурга во многом обусловлен банковским делом, где страна превратилась в глобальный финансовый центр.

3.Швейцария

Марко Боттигелли / Getty Images

В 2018 году в Швейцарии располагаемый доход на душу населения составлял 41 561 доллар США. Ее ВВП составил 590,5 миллиарда долларов, а население — 8,5 миллиона человек. В стране стабильная рыночная экономика, благоприятное налоговое законодательство, сильный финансовый и туристический секторы и квалифицированная рабочая сила. Основные статьи экспорта Швейцарии — фармацевтика, золото, часы и ювелирные изделия.

4. Германия

Pixabay.

В Германии располагаемый доход на душу населения составляет 40 699 долларов.В Германии проживает около 82,9 миллиона человек, и она является крупным экспортером, особенно автомобилей, поскольку здесь находятся такие крупные автомобильные бренды, как Volkswagen, Daimler и BMW. Германия также является крупным экспортером химикатов с ВВП в 4,5 триллиона долларов.

5. Австралия

Pixabay.

Располагаемый доход Австралии на душу населения составлял 40 237 долларов США. В 2018 году ВВП Австралии составлял 1,34 триллиона долларов, а население — почти 25 миллионов человек. Страна богата природными ресурсами, что отражено в одном из основных двигателей его экономика — добыча полезных ископаемых.Взаимодействие с другими людьми

6. Норвегия

Pixabay.

Располагаемый доход на душу населения в Норвегии в 2018 году составлял 39 570 долларов США. С населением 5,3 миллиона человек и ВВП в 359 миллиардов долларов Норвегия делает ставку на экономику, основанную на природных ресурсах, ориентированную на нефть, рыболовство и металлы. Фонд суверенного благосостояния Норвегии составляет чуть более 1,15 триллиона долларов и финансируется в основном за счет нефтяной промышленности страны.

7. Австрия

Pixabay.

В европейской стране Австрия располагаемый доход на душу населения в 2018 году составлял 38 333 доллара США.В стране проживало 8,8 миллиона человек, а ВВП — 503 миллиарда долларов. За прошедшие годы переход страны к приватизации, то есть меньшему регулированию, улучшил экономику. В значительной степени экономический рост страны обусловлен энергетической отраслью, где на возобновляемые источники энергии приходится около 30% валового внутреннего потребления.

8. Бельгия

Pixabay.

Бельгия, еще одна европейская страна, входит в первую десятку стран с располагаемым доходом на душу населения в размере 36 044 доллара. В Бельгии проживает 11 человек.4 миллиона, а ВВП в 2018 году составил 597 миллиардов долларов. Страна известна во всем мире своими шоколадными магазинами и фабриками. Учитывая ее расположение, сильной стороной экономики Бельгии является экспорт, в первую очередь транспортных средств и медикаментов.

9. Нидерланды

Pixabay.

В 2018 году располагаемый доход на душу населения в Нидерландах составлял 35 914 долларов США, а ВВП — 991 миллиард долларов. Население Нидерландов в тот год составляло 17,2 миллиона, и большая часть их недавних успехов была достигнута благодаря открытиям природного газа. Нефть — самая крупная экспортная категория.Взаимодействие с другими людьми

10. Канада

Джоэл Дэниел Прайс / Getty Images

Завершает список Канада с 35 772 долларами США располагаемого дохода на душу населения в 2018 году. ВВП страны составлял 1,86 триллиона долларов, а население — 37 миллионов человек. Открытие нефтеносных песков в Альберте стимулировало экономику страны и страны. является одним из крупнейших производителей нефти в мире. Другие главные статьи экспорта включают автомобили, золото и автомобильные запчасти.

Что способствует повышению среднего дохода?

Располагаемый доход, опять же, отличается от дискреционного дохода.Располагаемый доход — это деньги, оставшиеся после уплаты налогов. Таким образом, изменение привычек в расходах не влияет на располагаемый доход. Напротив, более высокая заработная плата или снижение налогов являются ключом к увеличению располагаемого дохода.

Ключевые аспекты получения более высокого располагаемого дохода на душу населения включают несколько факторов. Способы увеличения дохода на душу населения в стране могут включать сокращение численности населения при сохранении дохода на том же уровне. Однако это может быть сложно поддерживать или делать, поскольку в большинстве стран наблюдается тенденция к увеличению населения.Государственная политика, как правило, является более простым способом увеличения дохода на душу населения, поскольку правительства могут принимать различные меры. Другие могут включать увеличение количества часов, отработанных сотрудниками, государственные инвестиции и дополнительное обучение или образование для рабочих.

отработанных часов

Более простой способ увеличить доход на душу населения — увеличить общее количество отработанных часов. То есть, чем больше сотрудников переходят с неполного рабочего дня на полный рабочий день, тем выше доход на человека. Это также идет рука об руку со снижением безработицы; большее количество занятых повысит доход на душу населения.

Государственные инвестиции

Инвестиции в технологии могут помочь сделать процессы более эффективными и повысить потенциальный доход. В частности, более эффективное распределение ресурсов может повысить доход на душу населения. Государственные расходы, например, на инфраструктуру и оборону, также повысят доходы. Как упоминалось выше, государственная политика, такая как налоговые программы и субсидии, также может повысить доход на душу населения.

Образование

Более качественные или образованные работники могут повысить доходы.Рабочие, способные выполнять более сложные задачи, увеличивают общий доход. Эти работники также могут применять более продуктивные способы выполнения задач, которые могут сократить необходимое количество отработанных часов или позволить сотрудникам работать над более сложными задачами за более высокую оплату.

Страны с самыми высокими зарплатами в мире

Когда дело доходит до решения, в какую страну переехать, одним из наиболее важных факторов, которые следует учитывать, является то, сколько денег можно заработать, работая там. Некоторые регионы стремятся работать в разных отраслях, в зависимости от климата, населения и, в конечном итоге, экономики.

Вот лучшие места для тех, кто хочет переехать из дома, чтобы получать самые высокие зарплаты в мире.

Франция

Мотивация к работе во Франции всегда была очень высокой, и это способствовало последовательному росту бизнеса во многих отраслях. Заработная плата, предлагаемая здесь, очень конкурентоспособна, поскольку любой, кто работает в квалифицированной профессии, может зарабатывать до 28 826 фунтов стерлингов в год. Также существует невероятно сильный стимул для развития навыков и достижения управленческого уровня, на котором можно зарабатывать до 183 703 фунтов стерлингов в год.

Соединенное Королевство

Хотя в настоящее время в Великобритании царит политическая неразбериха, и последствия Brexit могут сильно затруднить трудоустройство любых потенциальных заграничных рабочих, страна по-прежнему остается очень прибыльной, когда речь идет о заработной плате. Они входят в первую десятку лидеров по заработной плате в мире: управленческие работники зарабатывают около 171 469 фунтов стерлингов в год.

Австрия

Эта страна процветает в сфере туризма, но Австрия предлагает гораздо больше, чем живописные пейзажи и величественную архитектуру.Хотя это доказывает, что это серьезная цель для жизни и работы в Австрии, средняя заработная плата, составляющая 30 262 фунтов стерлингов, является реальной причиной, по которой все больше людей начинают рассматривать это место как жизнеспособное место для переезда.

Гонконг

Хотя Гонконг в настоящее время является частью Китая, в этом районе зарплаты намного выше, чем в одном месте на материке. Это лучшая страна для переезда в Азию, поскольку вы будете жить в современной атмосфере и можете зарабатывать около 33 316 фунтов стерлингов в год.

Люксембург

Не обманывайтесь примитивными размерами Люксембурга, поскольку в стране одни из лучших в мире зарплат. Экономика с высоким уровнем дохода, которая способствовала высокому уровню инноваций и умеренному росту бизнеса, дает вам возможность зарабатывать до 43 208 фунтов стерлингов в год.

США

Америку обычно называют лучшей страной возможностей в мире. Учитывая размер страны и количество процветающих отраслей, которые работают в их границах, есть все основания полагать, что это, пожалуй, лучшее место для переезда для достижения ваших долгосрочных финансовых целей.Обычные работники могут зарабатывать до 44 903 фунтов стерлингов в год, тогда как менеджеры могут получать около 282 647 фунтов стерлингов.

Швейцария

В настоящее время это лучшее место для тех, кто хочет получать лучшую зарплату в мире. Независимо от того, в какой отрасли вы работаете, вы всегда будете получать сильное финансовое вознаграждение за любую работу, которую вы проделали в течение года. Профессионалы сферы обслуживания могут зарабатывать почти вдвое больше, чем в большинстве других стран, а управленцы могут получать грабительские 319 192 фунтов стерлингов в год.

Если вы хотите получить дополнительную информацию о том, в какие страны лучше всего переехать, вы можете связаться с любым членом команды по переезду в Санта-Фе на нашей странице «Свяжитесь с нами» .

Топ-10 стран, в которых эмигранты могут зарабатывать больше денег

Согласно опросу HSBC Expat Explorer 2019 года, переезжающие за границу люди в возрасте от 18 до 35 лет получают повышение зарплаты более чем на треть. В этом блоге мы перечислили 10 стран, в которых вы можете рассчитывать на больший заработок, в зависимости от того, какой располагаемый доход, по данным опроса, имеют эмигранты в разных странах.Чем больше у вас располагаемый доход, тем больше вы можете потратить на лучшую жизнь за границей!

1. Объединенные Арабские Эмираты

ОАЭ заняли 1 место по располагаемому доходу в опросе HSBC Expat Explorer Survey, что объясняется тем фактом, что ваш доход полностью не облагается налогом в ОАЭ! Загляните в наш блог о главных причинах переезда в ОАЭ, чтобы узнать, почему так много эмигрантов предпочитают жить и работать там.

2.Швейцария

Швейцария была признана лучшей страной для эмигрантов в опросе HSBC Expat Explorer Survey. Quartz сообщает, что сотрудники, которые переезжают в Швейцарию, могут получать среднюю годовую зарплату более 100 000 долларов. 70% эмигрантов заявили в опросе HSBC, что качество жизни в Швейцарии также может быть лучше.

3. Китай

экспатов заявили в опросе HSBC, что у них больше шансов реализовать свой карьерный потенциал в Китае, чем в своей стране.Согласно отчету платформы приема на работу Zhaopin.com, в трех крупнейших городах Китая самые высокие средние зарплаты имеют Пекин, Шанхай и Шэньчжэнь.

4. Гонконг

Исследование HSBC показало, что переезд в Гонконг привел к увеличению доходов на 41% для людей в возрасте от 18 до 35 лет. Более высокая зарплата в Гонконге, безусловно, пригодится в Гонконге, поскольку город был признан самым дорогим в мире по результатам ежегодного исследования стоимости жизни, проведенного Mercer за 2019 год.

5. Бахрейн

В исследовании HSBC Expat Survey Бахрейн занял 4 -е место, место с самым высоким доходом и 5 -е место по располагаемому доходу. Бахрейн возглавил рейтинг HSBC по карьерному потенциалу и балансу работы и личной жизни — много работай, много играй!

6. Сингапур

Сингапур был признан третьим самым дорогим городом в мире по результатам исследования стоимости жизни Mercer 2019 года.Однако наличие большего количества денег может помочь в этом, поскольку Business Times сообщила, что 65% экспатов имеют больший располагаемый доход после переезда в Сингапур. Сингапур был признан лучшей страной для экспатов два года подряд. Вы можете прочитать в нашем блоге о главных причинах переезда в Сингапур.

7. Вьетнам

Вьетнам — одна из самых дешевых стран для жизни. Как два крупных города, Ханой и Хошимин вошли в число наименее дорогих городов по результатам исследования стоимости жизни, проведенного Mercer за 2019 год.Таким образом, ваша зарплата в конце месяца, скорее всего, значительно увеличится. Хойан был удостоен звания лучшего города мира на церемонии вручения награды Travel & Leisure World’s Best Awards 2019.

8. Саудовская Аравия

По данным исследования HSBC, Саудовская Аравия вошла в тройку стран с самым высоким уровнем дохода, но по располагаемому доходу оказалась ниже из-за высокой стоимости жизни. Столица Саудовской Аравии Эр-Рияд, как сообщается, был одним из самых дорогих городов в исследовании стоимости жизни Mercer за 2019 год.

9. Канада

Согласно опросу HSBC, Канада вошла в первую десятку стран по располагаемому доходу и финансовой стабильности. Основные города Канады, включая Ванкувер, Торонто, Монреаль и Оттаву, вошли в число наименее дорогих стран в обзоре стоимости жизни Mercer за 2019 год. Загляните в наш блог о главных причинах переезда в Канаду!

10. США

Поскольку США огромны, доход в разных штатах может быть разным.Скорее всего, вы заработаете больше в больших городах, таких как Нью-Йорк, Сан-Франциско и Лос-Анджелес. Рассматриваете переезд в Америку? Загляните в наш блог, в котором рассказывается о лучших городах для переезда.

Если вы хотите сэкономить при переезде в любую из этих стран, наша служба доставки багажа от двери до двери — это доступный вариант, который также является быстрым и эффективным.

Заработная плата инженеров по обработке данных по всему миру (2019)

Ваша потенциальная зарплата как инженера по обработке данных сильно зависит от того, где вы живете; но стоимость жизни также варьируется по всему миру.Хотите знать, где на самом деле можно заработать больше? Давайте внимательнее посмотрим на США, Европу и Азию, чтобы сравнить и сравнить зарплаты инженеров данных.

Заработная плата Data Engineering в США

Средняя зарплата Data Engineering в США составляет 116 591 доллар в год (Glassdoor), а текущий диапазон для США составляет от 71 500 до 192 316 долларов (Ziprecruiter). Netflix — самая высокооплачиваемая компания со средним максимумом в 192 316 долларов в год (действительно).Опыт положительно влияет на заработную плату, как и работа в районе залива, где многие старшие инженеры по обработке данных из Сан-Франциско получают среднюю зарплату 172 603 долларов в год (ИТ-директор).

Заработная плата Data Engineering в Европейском Союзе

Средняя заработная плата Data Engineering в Европе составляет 61 961 евро в год, а текущий диапазон для Европы довольно широк: от 31 218 до 105 059 евро. Между странами существует большой разрыв: Скандинавия и Швейцария занимают первое место в диапазоне от 85 532 евро до 105 059 евро; а Италия и Испания — самые низкие: от 27 218 до 49 980 евро (DataCareer / PayScale). Общий опыт положительно влияет на заработную плату: старшие инженеры по обработке данных зарабатывают в среднем от 10 000 до 25 000 евро в год в зависимости от страны.

Заработная плата инженеров по обработке данных в Азиатско-Тихоокеанском регионе

Средняя зарплата инженера по обработке данных в Азии составляет 36 974 доллара в год, а текущий диапазон для Азии составляет от 11 562 до 76 373 долларов в год. Между странами существует большой разрыв: Австралия и Сингапур занимают первое место с диапазоном от 43 473 до 76 373 долларов США, а Индия и Китай — самые низкие с диапазоном от 11 562 до 16 488 долларов США.

Сравнение диапазонов окладов инженеров по обработке данных во всем мире:

Высокая

Низкий

Среднее значение

США

$ 192 316

71 500 долл. США

$ 116 591

Европа

€ 105 059

27 218 €

61 961 €

Азия

76 373 долл. США

$ 11 562

$ 36 974

Сравнение зарплат специалистов по обработке данных в Азиатско-Тихоокеанском регионе:

Высокая

Низкий

Среднее значение

Австралия

A $ 157 000

A $ 75 000

A $ 111 000

Китай

¥ 132 000

¥ 96K

114000 иен

Индия

₹ 1,5 млн

₹ 411 000

₹ 807 000

Сингапур

S $ 180 000

S $ 48 000

S $ 60 000

Источники: AUS, CH, IN, SIN

Сравнение зарплат Data Engineer в Европейском Союзе:

Высокая

Низкий

Среднее значение

Германия

76 000 €

50 000 €

62 000 €

Соединенное Королевство

£ 67 тыс.

£ 23 тыс.

£ 44 тыс.

Испания

50 000 €

30 000 €

40 000 €

Швейцария

88 тыс. Швейцарских франков

16 000 швейцарских франков

CHF 62K

Источники: DE, UK, ES, CHF

Что это на самом деле означает: от бургеров до iPhone

Глядя на необработанные числа для зарплаты, мало что значит, пока вы не свяжете это с относительной покупательной способностью каждой денежной единицы.Индекс Биг Мака — это хорошо известный способ сравнения паритета покупательной способности (ППС) разных стран или регионов с использованием довольно стандартизированного показателя: бургера. В Data Council мы пошли еще дальше и разработали индекс iPhone.

Представляем: индекс iPhone от Data Council

Идея индекса iPhone заключается в том, чтобы выйти за рамки гамбургеров и включить в него очень любимый гаджет самых одержимых техническими гиками: их смартфон. Для некоторого дополнительного удовольствия мы сравнили цены на iPhone XR 64GB в наших регионах, чтобы рассчитать ППС в отдельных регионах по сравнению с зарплатой инженеров данных в указанном регионе.

Сравнение паритета покупательной способности (ППС) инженеров по обработке данных в наших трех регионах:

США

Европа

Азия

Среднемесячная заработная плата специалистов по обработке данных

12 000 долларов США

€ 8 754

$ 6 364

Средняя столичная аренда в Tech Hub

–3 906 долл. США (1)

–799 евро (1)

— 2 538 долл. США (1)

Возьмите домашний доход *

$ 8 094

7 955 €

$ 3 826

Цена iPhone XR (3)

$ 749

€ 946

$ 904

Цена Биг Мака (2)

5 долларов США. 30

4,80 €

$ 3.80

Кол-во iPhone XR / ежемесячный доход

10 iPhone XRs

8 iPhone XRs

4 iPhone XRs

Количество Биг Маков / ежемесячный доход

1527 Биг Маков

1657 Биг Маков

1006 Биг Маков

* Без учета налогов, здравоохранения, транспорта, пенсий, других отчислений и т. Д.

Как вы можете видеть на диаграмме выше, инженер по обработке данных из Европы может удвоить количество iPhone XR, которое он может купить, по сравнению со своим азиатским аналогом — или приобрести на 651 больше Биг Маков! Специалист по обработке данных из США может купить на 2 iPhone XR больше, чем их европейские аналоги, но на 130 меньше «Биг Маков», что также показывает различия в ППС по товарам.

Если вы рассматриваете конкурирующие предложения о работе в разных регионах, вам, очевидно, следует принимать во внимание другие факторы, такие как качество жизни и более подробные данные на уровне города — но мы надеемся, что этот пост даст вам хороший региональный обзор.

На основе сообщества

Мы хотели бы опубликовать больше исследований по этой теме, но мы не можем сделать это без помощи нашего сообщества. Можете ли вы помочь нам узнать больше о зарплатах в области инженерии данных, где бы вы ни находились? Пожалуйста, предоставьте свои данные ниже и войдите, чтобы выиграть бесплатный билет на одну из наших конференций по всему миру.Мы обязуемся обновить будущую версию этого сообщения анонимными данными нашего сообщества, как только мы закончим их анализ.

Насколько доступна Apple Music в разных странах мира? / Мир цифровой информации

Apple Music оказалась сильным конкурентом Spotify в битве за победу над быстро развивающейся индустрией потоковой передачи музыки по запросу. Так как 89% интернет-пользователей используют потоковые сервисы во всем мире, а 52% молодых людей в возрасте от 16 до 24 лет подписались на платную потоковую подписку, предложение выгодных предложений для любителей музыки приносит большую прибыль.

У давно зарекомендовавшей себя Spotify по-прежнему лидирует по количеству подписчиков — более 100 миллионов по сравнению с 60 миллионами Apple Music. Однако, хотя и Spotify, и Apple Music предлагают сопоставимые услуги с точки зрения мгновенного доступа к обширному выбору музыки, Apple Music имеет то преимущество, что позволяет пользователям хранить свои собственные музыкальные коллекции и получать к ним доступ, а также интеграцию с другими продуктами Apple. который может привлечь более широкую аудиторию в долгосрочной перспективе.

Но предлагает ли Apple Music соотношение цены и качества для пользователей по всему миру? Чтобы выяснить это, SavingSpot собрал данные об относительной стоимости подписки на услугу в разных странах по всему миру и составил эти инфографические карты, показывающие доступность по сравнению с чистым национальным доходом на душу населения.Это следует за аналогичным исследованием для определения доступности глобальных тарифов Spotify Premium.

Стоимость подписки и доступность

На первых двух картах показаны страны, в которых Apple Music является наиболее и наименее доступной, если рассчитывать ее в процентах от среднемесячного дохода, а также стоимость ежемесячной подписки на услугу в абсолютном выражении. Результаты показывают, что доступность заключается не только в низкой цене, но и в том, доступна ли цена населению страны.

Например, в то время как Apple Music является самой дешевой в абсолютном выражении в Индии, где ежемесячная подписка стоит всего 1,32 доллара, с точки зрения доступности она приближается к среднему уровню — 0,95% от среднемесячного дохода в 139,87 долларов. Напротив, самая высокая плата в фактическом выражении составляет 15,50 долларов в Дании, где средняя зарплата значительно выше и составляет 4 022,26 долларов, что делает подписку гораздо более доступной на 0,39%.

Лучшее место для доступности — это когда низкая абонентская плата предлагается в месте, где средний доход относительно высок.Из всех стран, исследованных в исследовании, на Бермудских островах самая доступная в этом отношении Apple Music. Низкая ежемесячная подписка в 5,99 доллара составляет всего 0,07% от здоровой средней зарплаты в 8 283,33 доллара.

Наименее доступная сделка — в Нигере, где подписка за 2,99 доллара соответствует 11,76% от средней заработной платы по стране в 25,42 доллара. Это крупные расходы для среднестатистического жителя Нигера, и Spotify в настоящее время не предлагает альтернативных услуг в стране. В подобных случаях недостаточная доступность объясняется низким средним доходом, а не высокими ставками подписки в реальном выражении.

Доступность на разных континентах

После Бермудских островов на Каймановых островах самые доступные цены на Apple Music в Северной Америке. Среднестатистический житель может легко заплатить такую ​​же плату в размере 5,99 доллара, поскольку это составляет всего 0,09% от дохода в 6700,38 доллара. Между тем, абонентская плата в США более чем вдвое превышает 9,99 доллара, несмотря на более низкую среднюю зарплату в 4290,41 доллара, что делает ее сравнительно менее доступной на 0,23%.

Музыка по запросу менее доступна в Центральной Америке.Никарагуа — страна с самым низким среднемесячным доходом и наименее доступными тарифами на Apple Music. Подписка на 5,99 доллара в Никарагуа составляет 3,92% от зарплаты в 152,70 доллара. В Коста-Рике самая доступная подписка на Apple Music в регионе: 2,99 доллара США составляют 0,35% от средней зарплаты в 860,57 долларов.

В Европе стоимость подписки на Apple Music колеблется от 2,36 доллара в месяц в России до 15,5 доллара в Дании. В Норвегии самый доступный курс — 10,81 доллара, что является скромным 0.21% от дохода в 5 155,43 доллара, в то время как ставка 4,99 доллара в Молдове является самой дорогой в Европе, составляя 3,03% от 191,86 доллара, что также является самой низкой средней зарплатой среди европейских стран, участвовавших в исследовании.

Лучшая цена Apple Music в Южной Америке находится в Бразилии, где комиссия в размере 3,15 доллара США составляет 0,45% от среднего дохода в размере 699,76 доллара США. Подписка на Apple Music стоит менее 1% от зарплаты в половине стран Южной Америки. Фамилия имеет наименее доступный тариф — 2,88% от 207,83 доллара.

Apple Music пока недоступна на большей части Ближнего Востока и Центральной Азии, но в странах, где есть подписки, она довольно доступна.Лучшая ставка — в Катаре, где комиссия в размере 4,94 доллара составляет всего 0,12% от среднего дохода в 3994,42 доллара, а худшая ставка — в Иордании, где доход намного ниже 309,23 доллара, а сбор в размере 7,99 доллара составляет 1,61% от этой суммы.

Точно так же Apple Music не появилась в большинстве стран остальной части Азии и Океании, хотя показатели там, где к ней можно получить доступ, довольно высоки. В Макао, например, стоимость 6,99 доллара составляет всего 0,10% от высокого среднего дохода в 7267,38 доллара. Во Вьетнаме более низкая заработная плата — 162,39 доллара, из которых 1,57% покрывают подписку в 2 доллара.55.

Потоковая передача музыки по запросу наименее доступна в Африке, где цифровой разрыв велик на всем континенте. Apple Music пока недоступна в большинстве африканских стран, а там, где она есть, она зачастую недоступна по сравнению со средней заработной платой. После Нигера наименее доступная подписка находится в Мозамбике, где нереалистичные 10,87% от средней зарплаты в 27,50 долларов будут платить сбор в размере 4,99 доллара. Маврикий имеет более высокую стоимость для Apple Music — 2,99 доллара, или 0,41% от заработной платы в 726,06 доллара.

Apple против Spotify?

Данные показывают, что Apple доступна в 39 странах больше, чем Spotify (113 по сравнению с 74), и дешевле в 54 из них. Однако разница в ценах на подписку на две разные услуги невелика. В большинстве случаев разрыв составляет менее доллара, а в Коста-Рике он достигает максимума в 3 фунта стерлингов.

Итак, хотя у Spotify вдвое больше платных подписчиков, Apple Music, как правило, немного дешевле и доступнее в целом. Если бы подписки были более доступны для среднего человека в каждой стране, кажется, что Apple Music могла бы и дальше привлекать гораздо более широкую базу подписчиков.

Читать дальше: Цели социальных сетей на 2021 год: маркетологи высказывают свое мнение

Следует ли платить своему иностранному сотруднику зарплату в США?

Сколько вы должны платить своим международным сотрудникам
Популярные подходы к международной оплате
Как компании определяют вознаграждение международных сотрудников?
Этические аспекты международных подходов к вознаграждению
Чистая, валовая и ОДП средней заработной платы во всем мире
Влияние глобальной заработной платы на местную экономику

Постоянно выступая за удаленную работу и глобальную мобильность, мы видим множество возможностей и выгод от международной работы не только в нашей собственной компании, но и в бизнесе наших клиентов.Наем на международном уровне дает вам доступ к большим талантам, часто по более низкой цене, и распределяет вашу команду, предоставляя вам доступ к нескольким рынкам и часовым поясам. Это также дает дополнительное преимущество в виде органической диверсификации вашей команды.

Удаленная работа предлагает сотрудникам гибкость и автономию, а также открывает доступ к рабочей силе для тех, кто может быть исключен из традиционных возможностей совместной работы по состоянию здоровья, семейным обстоятельствам или местоположению.

Однако с ростом этих возможностей трудоустройства возникает ряд новых проблем.Согласование компенсационных пакетов — сложный процесс для большинства компаний. Добавьте международных сотрудников, и процесс станет экспоненциально более сложным. Вместо того, чтобы управлять рыночной ставкой, налоговыми требованиями и стоимостью жизни одной страны, вы жонглируете несколькими.

В этой статье мы расскажем о различных методах вознаграждения, используемых в глобальной индустрии мобильности, проведем достоверное сравнение между рынками и раскроем преимущества каждого подхода как для компании, так и для сотрудников.

Дилемма — сколько вы должны платить своим международным сотрудникам?

Решить, сколько платить вашим международным сотрудникам, не так просто, как может показаться на первый взгляд. При работе с различными рынками необходимо учесть множество этических, экономических и культурных соображений, прежде чем останавливаться на окончательных цифрах.

Как правило, компании, решающие, что платить международным сотрудникам, попадают в два лагеря — те, кто платит местную зарплату, и те, кто платит глобальную зарплату.

Популярные подходы к международным платежам

Мы поговорили с Анной Мичильсен, генеральным директором ECA International, всемирно известного глобального ресурса мобильности, чтобы раскрыть различные подходы, которые она предлагает своим клиентам.

Хотя ECA и многие компании, которые предлагают международные задания или имеют иностранных сотрудников, используют эти подходы при размещении сотрудников за границей, их можно настроить, чтобы они соответствовали более постоянной международной занятости.

Глобальный подход к международным платежам

Когда сотрудники отправляются за границу, глобальный или домашний подход
использует тот же пакет заработной платы, который они получили бы, если бы никогда не уезжали.

«Цель любого расчета заключалась в том, чтобы работник не чувствовал себя лучше или хуже, чем если бы он оставался в своей стране», — говорит Светлана Беттиол, руководитель отдела внедрения в ShieldGEO, которая на предыдущей должности рассчитывала зарплаты для международное развертывание.

Домашний подход обеспечивает равенство с сотрудником
коллеги в стране их происхождения.

Местный подход к международным платежам

Компенсационный подход к хозяину или местный — это когда компания будет согласовывать свое предложение заработной платы с местным рынком.Например, если компания базируется в Великобритании и направляет сотрудника в Сингапур, они будут соответствовать предложению заработной платы на рынке Сингапура — используя в качестве ориентира среднюю зарплату для этой должности в Сингапуре, а не среднюю зарплату для этой должности в Великобритании.

Подход на основе принимающей стороны обеспечивает равенство с коллегами сотрудника в стране, где они работают. Согласно Национальному сравнительному анализу заработной платы ЕЦА, «Основное преимущество системы оплаты труда в принимающей стране состоит в том, что работники разных национальностей, работающие вместе, получают одинаковую зарплату друг для друга и для местных жителей.Учитывая тенденцию к мобильности между все более сложным сочетанием стран базирования и принимающих стран, эта система также может показаться привлекательно простой для реализации ».

Альтернативные подходы к международным платежам

Хотя местные и глобальные подходы являются наиболее распространенными, каждый случай уникален и часто требует более конкретного плана.

На приведенной выше диаграмме показаны различные методы, которые ECA предлагает своим клиентам в качестве опций. Эти варианты включают в себя «местный плюс», местный подход плюс льготы и «рыночную ставку для экспатриантов», которая использует глобальную ставку для экспатриантов в качестве основы для заработной платы, а не дома или хозяина, и «гибрид» — индивидуальное слияние двух основных подходы.

Как компании определяют вознаграждение международных сотрудников?

Согласно отчету ECA, озаглавленному
Национальные сравнения зарплат, компании принимают решение о пакетах вознаграждения на основе
их предпочтения или убеждения в отношении того, в чем должна заключаться справедливость. «Который,
в общем, может быть достигнуто в трех основных областях: с помощью сотрудника
коллеги в своей стране происхождения, со сверстниками в стране, где они
работа и, наконец, равенство с другими экспатриантами », — говорится в отчете.

Но Анна говорит, что нужно учитывать множество факторов.

«Отчасти это зависит от того, кто перемещается, каковы их
конкретные навыки и какой у них стаж ».

Например, если высококвалифицированного специалиста направляют в
стране, не обладающей этим конкретным набором навыков, они могут получить компенсацию с помощью
специализированный подход, превышающий местные или глобальные ставки.

«Организациям также необходимо учитывать, какие
рынков и стран, с которыми они работают — много ли рынков и
страны или всего несколько? У них много разных стран, в которых люди
собираются и из или все едут из Австралии на Филиппины? »

Все эти факторы повлияют на решение компании о том, какой подход лучше всего подходит для ее сценария.

Каковы этические аспекты подходов к международному вознаграждению?

Этические соображения могут заставить компанию задуматься о глобальном подходе. На
с одной стороны, использование глобального платежного подхода кажется справедливым. Делать то же самое
работа должна получать такую ​​же оплату.

Но, сравнивая мировую экономику, налог
требования и стоимость проживания — все не так просто.

«Деньги не имеют абсолютной ценности, — говорит Тим ​​Берджесс.
соучредитель ShieldGEO.«Его ценность заключается в том, что вы можете с ним делать — и
это значение зависит от страны «.

Анна соглашается: «Я могу конвертировать две валюты, но если вы подумаете о
это немного больше, это немного больше, чем это », — говорит она.

«Речь идет не о чистой заработной плате, а о валовой зарплате и
в конечном итоге все дело в том, что вы можете купить на эту зарплату ».

Выплата стандартной заработной платы в Сан-Франциско региональному менеджеру по продажам
для кого-то из Сан-Франциско и Манильи даст совершенно разные
меры благосостояния из-за различий в условиях жизни и налоговых требований
в разных городах.

При расчете пакетов зарплаты для сотрудников международных
по назначению, ECA не сравнивает чистую или даже валовую заработную плату на разных рынках.
Они предпочитают учитывать стоимость жизни и поэтому используют
относительная покупательная способность (RBP) как более точный метод сравнения.

«Если вы просто сравните валовую заработную плату, то не сможете должным образом учесть различные налоговые режимы и покупательную способность во всем мире», — объясняет Анна.

Чистая, валовая и RBP средней заработной платы во всем мире

Средняя заработная плата по профессиям была получена из из PayScale и Glassdoor (страны, в которой проводилось исследование, например, при исследовании ставок заработной платы в Великобритании это будет Glassdoor.co.uk , аналогично, если мы ищем зарплату в США, мы будем использовать Glassdoor.com.au Используемые калькуляторы заработной платы на вынос: USA Calculator , AUS Calculator , ИНДИЯ Калькулятор , Калькулятор для Великобритании , ФИЛИПИНЫ Калькулятор Выплаты по социальному обеспечению, взятые из категории «Работодатель»: Филиппины , Индия , Австралия , Соединенное Королевство , США Семейные пособия предполагают, что они выплачиваются супружеской паре (занятой полный рабочий день) с двумя детьми в возрасте 13 лет каждому.

Чтобы продемонстрировать эти различия, мы собрали среднюю зарплату и
данные о стоимости жизни, чтобы продемонстрировать разницу между чистым, брутто и RBP. Как
как видно из графиков, учитывая, что налоги влияют как на
фактические цифры, а также организация данных по странам. Среднее
адвокату в Великобритании платят больше, чем среднему юристу в Австралии и США.
если смотреть на валовые суммы, но с учетом налога,
порядок меняется на противоположный.

Когда мы смотрим на ОДП, хотя разница в заработной плате все еще значительна,
они не такие экстремальные, как при рассмотрении валовых сумм.Средняя заработная плата за
адвокат в Великобритании теперь занимает примерно одно место с адвокатом в Австралии.

Простой перевод заработной платы на дому в местную валюту не позволит понять сложности, связанные с различной налоговой политикой, стоимостью жизни и относительной покупательной способностью в разных странах.

Как местный рынок определяет международную оплату?

Может показаться, что проще платить иностранному работнику такую ​​же зарплату, какую он обычно получает на вашем внутреннем рынке, не вдаваясь в подробности исследования местного рынка вашего сотрудника.Но, как мы видели в данных выше, простая конверсия не учитывает контекст.

Здесь мы видим, как стандартная заработная плата регионального менеджера по продажам в Сан-Франциско распределяется между расходами на проживание. Более 30% направляется непосредственно на жилищно-коммунальные услуги, 21,26% направляется на налоги и 6,19% на социальное обеспечение. Еда, транспорт, здоровье и одежда составляют 23,79%, а оставшиеся 12,84% считаются располагаемым доходом.

Для сравнения, эта диаграмма показывает стоимость жизни регионального менеджера по продажам в Маниле, получающего зарплату в Маниле.Большая часть расходов на жизнь ниже, чем в Сан-Франциско, за исключением еды, которая составляет 30% дохода в Маниле. Жилищно-коммунальные услуги составляют чуть более 18%, 15,36% идет на налоги и 1,24% на социальное обеспечение. С учетом этих различий, региональный менеджер по продажам в Маниле будет иметь более высокий располагаемый доход — 25,22% (по сравнению с 12,84% в Сан-Франциско), несмотря на разницу в размере их заработной платы.

Чтобы еще раз подчеркнуть различия между двумя рынками, мы
применил стандартную заработную плату Сан-Франциско к стоимости жизни в Маниле —
моделирование глобального платежного подхода.Здесь мы видим кардинальные изменения в
проценты от заработной платы, используемые для покрытия расходов на проживание. Жилье сейчас упало до 1,8%,
еда на 5,66% и транспорт на 1,02%. Налог увеличился до 30,3%, а
располагаемый доход сейчас составляет огромные 58,76%.

Понятно, что это не сопоставимые сравнения, даже если размер заработной платы технически такой же.

Компенсация, льготы и надбавки — дополнительные соображения

Для глобальной мобильности и часто международной занятости
Компенсационный пакет может включать не только зарплату.

Помимо льгот и надбавок, предусмотренных законом, работодатель
могут пожелать предоставить дополнительные преимущества, соответствующие их компании
ценностей или в попытке уравнять условия во многих странах.

Эти льготы могут включать корректировку стоимости жизни, жилья или
школьные пособия, дополнительное медицинское страхование или пенсионные фонды, или
супружеская помощь для покрытия любой потери работы для следующего супруга.

«Если вы предлагаете кому-то зарплату, а потом собираетесь платить
плата за обучение детей сильно отличается от зарплаты и
зарплата », — говорит Анна.

Не только величина заработной платы изменяется между рынками, но и добавление льгот или надбавок к окончательной заработной плате также искажает сравнение.

Как глобальная заработная плата влияет на местную экономику?

Понимание различных рынков и расчет соответствующего сравнения — не единственный фактор, влияющий на использование местного подхода к компенсации.

На этом графике показано расхождение между зарплатой в США и
специалисты по ряду профессий в Индии и на Филиппинах.

Выплата зарплаты ИТ-специалисту в Индии в США означала бы, что она зарабатывала бы на этой работе в 4,6 раза больше, чем местная зарплата. Более того, она будет зарабатывать в 2,4 раза больше, чем местный юрист, и в 2,9 раза больше, чем местный врач.

Мы видим похожую картину, сравнивая зарплату ИТ в США с
зарплаты на Филиппинах. ИТ-специалист, получающий зарплату в США в
Филиппины будут зарабатывать в 5,6 раз больше, чем их коллеги, с зарплатой на Филиппинах.
Она также будет зарабатывать в 2,3 раза больше, чем местный юрист и в 2 раза.В 5 раз больше чем
участковый врач.

Такой подход необычен не только к тому, что вы
сотрудник будет привык и ожидать, что это также может нарушить
местная экономика и может увидеть, как будущие поколения отвлекаются от жизненно важных ролей
как доктора и медсестры на более высокооплачиваемые должности, обслуживающие международные
компании.

Какой подход является лучшим выбором для вашей компании?

«В конце концов, [если вы выберете глобальный подход], вы
платите людям больше, чем вам нужно, и вы должны подумать о том,
наилучшее использование денег вашей компании », — говорит Тим.

Использование глобализированного подхода также может быть не масштабируемым. Это
может даже снизить вашу способность привлекать и удерживать сотрудников в некоторых
страны.

«Вы обнаружите, что ваша зарплата в США в Индии конкурентоспособна, но
может быть, в Германии неконкурентоспособен », — говорит Тим.

«Особенно, если вы учитываете тот факт, что в США работодатель не платит ему много социального страхования по сравнению с другими местами».

Важно отметить, что в то время как один из крупнейших
Причины, по которым компании выбирают работу на международном уровне, заключаются в сокращении затрат за счет использования
подход локализованной компенсации не сводится к использованию людей.А
локализованная заработная плата — это та, которая покроет все расходы на проживание вашего
сотрудника, включая жилье, коммунальные услуги, продукты питания, медицинские потребности, одежду и
транспорт. Это не самая низкая оплата, которую сотрудник готов принять.

Фактически, использование местного подхода позволит вам
заботиться о своих сотрудниках должным образом, оставаясь при этом прибыльным.

«Не лучше ли вам платить международным сотрудникам 5% лучших местных зарплат за эту должность, предлагая большие местные преимущества и тратить сэкономленные деньги на создание функций для ваших клиентов? Или внутренняя инфраструктура? Или благотворительность? »

Нужна дополнительная информация о трудоустройстве в новой стране? Узнать больше о:

Хотите нанять сотрудника за границей? Связаться.

10 лучших стран мира для работы и зарабатывания денег

У вас, вероятно, было много причин для желания работать за границей, смена обстановки, желание приключений или лучший климат, и это лишь некоторые из них. Одна из причин, которой не будет в вашем списке, — это желание стать беднее.

Итак, вот список стран, в которых лучше всего работать и зарабатывать деньги.

Переезд за границу с целью получения финансовой выгоды

Для многих из нас переезд за границу часто мотивируется потенциальными финансовыми преимуществами.Мы хотим зарабатывать больше денег, работая за границей, чем дома.

Конечно, хорошая погода и проживание в фантастическом месте — отличные стимулы, но зачастую реальным движущим фактором являются деньги. С напряженной работой и усилиями, эмигранты часто могут изменить свое собственное финансовое положение резко, а также богатство их семьи и близких.

Если вы потратите 5 лет на тяжелую работу, мотивированную богатством, в качестве эмигранта, зная, что это может изменить жизнь вашей семьи в течение следующих 20 лет, почему бы вам не сделать этого?

Переезд в новую страну с целью получения финансовой выгоды может работать как для вас, так и для страны, которая приобретает ваши навыки.

Многие страны хорошо осведомлены о том, что эмигранты прибывают по финансовым причинам, и рады, что эмигранты обменяют свои ценные навыки на финансовое вознаграждение. Фактически, они стараются изо всех сил, чтобы убедиться, что они считаются лучшими странами для работы, соблазняя таких людей, как вы, с востребованными навыками, выбирать свою страну.

Китай — одна из лучших стран для работы профессионалов в области науки

Не секрет, что многие эмигранты зарабатывают намного больше денег, чем их сверстники в своих странах.К тому же вы часто будете платить меньше налогов, чем местное население, что дает вам невероятное преимущество в долгосрочном накоплении богатства.

В каких странах профессионалам легче продвигаться по карьерной лестнице и одновременно наращивать личное богатство?

Последнее исследование рынка заработной платы моих экспатриантов, проведенное ECA, выявило список стран, в которых профессионалы в настоящее время зарабатывают намного больше, чем в среднем в мире, и поэтому, если вы хотите знать, в каких 10 странах лучше всего работать за границей, если вы просто хотите больше денег, читайте дальше!

Исследование рынка заработной платы моих экспатриантов, проведенное ECA, изучило уровни заработной платы экспатриантов по всему миру, включая информацию о льготах, надбавках, методах расчета заработной платы и налоговом режиме.

В опросе приняли участие более 320 международных компаний, охватывающих 170 стран, и более 10 000 международных сотрудников.

Канада — популярное направление для квалифицированных специалистов-эмигрантов

В ходе опроса страны оценивались по совокупным расходам на экспатрианты, которые компании предлагают среднему руководителю среднего звена-эмигранта. Пакет льгот для экспатриантов включает в себя зарплату, льготы, которые компания предоставляет своим работникам-экспатриантам (жилье, образование, расходы на переезд, медицинское страхование и т. Д.) и налоги, которые экспаты должны платить в выбранной ими стране.

Лучшие страны для работы и получения хорошего дохода

Соединенное Королевство

Неясно, в каком положении будет стоять страна после Brexit, но в настоящее время Великобритания входит в десятку самых высокооплачиваемых стран и является одной из лучших для работы. Итак, если материальная выгода является вашей основной причиной искать карьеру за границей, Великобритания определенно должна быть в вашем списке приоритетов.

Великобритания — одно из самых популярных направлений карьеры в мире.

Великобритания — один из самых мощных мировых центров с точки зрения финансов, информационных технологий, цифровых и научных инноваций и искусственного интеллекта.Вот почему это глобальный магнит для тех, кто обладает знаниями в этих сферах и стремится использовать свои знания с максимальной пользой.

Безработица в Великобритании невероятно низка, в то время как нехватка навыков довольно острая. Отрасли промышленности, нуждающиеся в высококвалифицированных специалистах, ищут их со всего мира, предлагая хорошие финансовые стимулы для работы в Великобритании.

В среднем профессионалы-эмигранты в Великобритании получают более 390 000 долларов в год, включая все льготы, если они переезжают в другое место работы их компании.Те, кто находит работу самостоятельно, по-прежнему получают много: профессионалы в сфере обслуживания зарабатывают в среднем 45 691 доллар (33 957 фунтов стерлингов). Менеджмент зарабатывает в среднем 230 721 доллар (171 469 фунтов стерлингов).

Если вы заинтересованы в работе в Соединенном Королевстве, это Как получить хорошо оплачиваемую работу и рабочую визу в Великобритании.

Япония

Для некоторых эмигрантов может быть сюрпризом, что Япония входит в список лучших стран для работы. Япония обычно не входит в число самых любимых мест для эмигрантов, куда они переезжают на работу — общее мнение таково, что это довольно утеплить страну.

Однако все меняется. В последнее время растет количество иностранцев, приезжающих в Японию на работу. Япония отчаянно пытается привлечь больше иностранных специалистов, чтобы компенсировать старение населения. Страна хочет более квалифицированной иммиграции — инженеров, предпринимателей, исследователей, менеджеров и профессионалов.

Япония предлагает захватывающие возможности для работы

Работа в Японии — это само по себе приключение. Добавьте к этому ультрасовременную инфраструктуру, потрясающую природу японских островов, высокое качество жизни и отличный пакет льгот для экспатов, новые иммиграционные правила, благодаря которым опытным людям сравнительно легко приехать в страну, — и страна станет весьма привлекательной.

Опытные эмигранты по-прежнему прохладно относятся к Японии. Хотя в стране изменился подход к иностранцам, восприятие изменилось гораздо дольше. Таким образом, хотя Япония отстает от других азиатских стран с точки зрения привлекательности для иностранцев, для амбициозных начинающих эмигрантов с большим набором профессиональных навыков это отличный шанс начать международную карьеру и накопить богатство.

Финансовые выгоды также значительны — стоимость среднего пакета заработной платы иностранного специалиста для менеджеров среднего звена в Японии составляет около 375 289 долларов в год.

Если вы ищете работу самостоятельно, вы можете рассчитывать на средний доход в размере 48 177 долларов (35 629 фунтов стерлингов) в качестве специалиста по обслуживанию, который вырастет в среднем до 238 248 долларов (176 196 фунтов стерлингов) на уровне руководства.

Китай

Китай, как и многие другие страны мира, отчаянно нуждается в квалифицированной рабочей силе, особенно в сфере информационных технологий, искусственного интеллекта и науки. Люди с опытом в этих областях пользуются огромным спросом.

Внутренний рынок труда не в состоянии заполнить огромное количество разрекламированных вакансий.Доступные для трудоустройства специалисты с пятилетним опытом работы — редкость, поэтому китайские компании ищут таких людей по всему миру.

Город Пекин в Китае является неизменным фаворитом для профессионалов-эмигрантов

Чтобы помочь китайским предприятиям нанимать профессионалов из-за границы, правительство недавно обновило политику Китая в отношении грин-карт, облегчая тем самым путь для профессиональных иммигрантов.

Спрос отразился на зарплатах экспатов. Китай обогнал Гонконг по пакетам льгот для экспатов.Средняя стоимость пакета для иностранного менеджера среднего звена в материковом Китае сейчас составляет около 276 400 долларов. Изменение произошло в основном из-за увеличения расходов на льготы, например, на медицинское страхование.

В второстепенных городах пакеты для экспатриантов не так высоки, как в основных направлениях, но если вы достаточно амбициозны, города второго уровня могут дать вам идеальный старт для развития вашей карьеры и опыта.

Гонконг

Гонконг всегда занимает хорошие позиции с точки зрения пакетов для экспатов и доходов экспатов.Средняя стоимость типичного пакета составляет около 271 400 долларов.

Если в вашем переезде не участвует никакая компания, то цифры будут другими. Работая профессионалом в сфере услуг, вы можете рассчитывать на средний годовой доход в размере 45 050 долларов США (33 316 фунтов стерлингов). Менеджмент зарабатывает в среднем 265 336 долларов (196 229 фунтов стерлингов).

Гонконг предлагает невероятные возможности для профессионалов в области финансов.

Более того, большинство экспатов извлекают выгоду из более низкого налогового режима и в результате получают более высокий располагаемый доход.

Одним из крупнейших секторов занятости для эмигрантов в Гонконге является финансы, и большинство эмигрантов считают, что экономическая ситуация на местном уровне сильна.

Если вы готовы усердно работать, Гонконг — лучшее место для вас. Экспаты из Гонконга отмечают, что они работают дольше, однако финансовое вознаграждение того стоит. Еще говорят, что Гонконг — лучшее место для профессионального роста.

Турция

Турция не может быть одной из тех стран, которые активно ищут и привлекают иностранную рабочую силу из-за рубежа.Тем не менее, можно получить командировку в Турцию, работая в международных компаниях, которые всегда ищут квалифицированных сотрудников.

Стамбул в Турции и вдохновляющее место работы

Те, кто направляется на работу в Турцию, могут быть приятно удивлены размером средней зарплаты эмигрантов среднего звена, предлагаемой в этой стране. Удовольствие от средиземноморского образа жизни значительно усиливается за счет внушительных 266 298 долларов в год.

Наш путеводитель «Жизнь в Турции» поможет вам больше узнать о жизни и потенциальных возможностях в Турции.

Австралия

Если вы переезжаете на работу через свою компанию, вы потенциально можете зарабатывать до 264 963 долларов в год. Это второй по величине пакет для иностранных граждан в Азиатско-Тихоокеанском регионе. Стоимость пособий в Австралии не из самых высоких, однако налоги съедят большую часть вашего пакета.

Австралия объединяет климат, зарплату и образ жизни

Если вы не работаете в международной компании, у которой есть офис в Австралии, но действительно хотите там работать, есть способы иммигрировать в качестве профессионального человека.

Австралия постоянно ищет квалифицированных специалистов определенных профессий, и иммиграционные процедуры довольно понятны. Это как найти отличную работу в Австралии и получить визу, спонсируемую работодателем. Просто следуйте плану, и у вас все получится.

Это может занять некоторое время и много решимости, однако награда того стоит. Средний годовой доход специалистов по обслуживанию в Австралии составляет 51 497 долларов (38 272 фунта стерлингов). Менеджмент зарабатывает в среднем 165 581 доллар (51 497 фунтов стерлингов).Добавьте к этому высокий уровень жизни и прекрасный образ жизни — и вы получите одну из лучших стран в мире для работы и жизни.

Канада

Канада всегда была одной из лучших стран для работы в качестве эмигранта. Сегодня Канада по-прежнему остается излюбленным местом для профессионалов, стремящихся как к образу жизни, так и к карьерному росту.

Если вы высококвалифицированный специалист и собираетесь переехать в Канаду в поисках работы, вы можете рассчитывать на 90 000–150 000 канадских долларов в год.Например, средняя зарплата менеджера проекта составляет 72 470 канадских долларов, а разработчик программного обеспечения может рассчитывать в среднем на 63 905 канадских долларов.

Старшие менеджеры по производству товаров, коммунальным услугам, транспорту и строительству — 75 159–141 569 долларов. Старшие менеджеры по финансам и коммуникациям — 77 805 — 129,62 долларов. Технические менеджеры — 68 100–172 000 долларов США

Торонто в Канаде — отличное место для работы за границей

В зависимости от вашего опыта и области знаний вы можете заработать намного больше среднего.И хотя Канада на самом деле не является большим местом для работы, мы включили ее в список, потому что она отчаянно нуждается в квалифицированных иммигрантах.

Таким образом, иммиграция в Канаду может быть проще, если вы являетесь квалифицированным специалистом. Если вам интересно, ознакомьтесь с нашим руководством о том, как получить рабочую визу в Канаду.

Франция

Франция не является исключением, когда речь идет о нехватке навыков в сфере информационных технологий, искусственного интеллекта, науки и инноваций. Как и многие другие европейские страны, технологическая индустрия Франции мечтает о возможности свободно нанимать квалифицированную и квалифицированную рабочую силу из Индии, Китая и Ближнего Востока.

Чтобы исправить ситуацию, в прошлом году президент Макрон объявил о запуске технологической визы, которая направлена ​​на привлечение международных талантов и превращение Франции в лучшую страну для квалифицированной рабочей силы.

Столица Франции Париж предлагает уникальные возможности для работы и образа жизни

Виза упрощает приезд квалифицированных специалистов в страну и упрощает найм французских работодателей из-за пределов ЕЭЗ. Это также дает прекрасные возможности для международных стартапов.

Заинтересованы в работе во Франции? Прочтите нашу подробную статью о том, как найти работу во Франции по программе French Tech Visa.

Если ваша компания переводит вас во Францию, вы можете ожидать, что средняя стоимость пакета экспатриантов для менеджеров среднего звена составляет около 255 288 долларов США в год.

Если окажется сложно договориться о полном пакете экспатриантов, не отчаивайтесь. Вы не будете разочарованы даже без дополнительных льгот: средний годовой доход специалистов по обслуживанию во Франции составляет 38 787 долларов (28 826 фунтов стерлингов).Работники управленческого звена зарабатывают в среднем 247 183 доллара (183 703 фунта стерлингов).

Соединенные Штаты Америки

США всегда были магнитом для предпринимателей, новаторов и талантливых людей. Штаты по праву гордятся тем, что являются одной из лучших стран в мире для работы амбициозных и талантливых профессионалов.

Однако даже государству не удалось избежать проблемы нехватки навыков. Компании США в последнее время удвоили свои усилия по переманиванию талантов со всего мира.Возможности и финансовое вознаграждение будут стоить всех ваших усилий, чтобы получить работу в американской компании.

Нью-Йорк по-прежнему остается глобальным городом.

Для профессиональных эмигрантов, работающих в США, может быть получен пакет льгот на сумму около 252 903 долларов в год. Так что, если вы сможете получить высокопоставленную профессиональную должность в США, вам будут хорошо платить.

Нет пакета для экспатриантов? Не беспокойтесь: в качестве специалиста по обслуживанию в США вы в среднем заберете домой 60 717 долларов (44 903 фунта стерлингов). Персонал управленческого уровня в среднем более чем в шесть раз превышает этот показатель и составляет 382 189 долларов (282 647 фунтов стерлингов).

Швейцария

Отрасль финансовых услуг — крупный работодатель в Швейцарии, известный как центр богатства.

Швейцария — одна из самых высокооплачиваемых стран в мире. Да, стоимость жизни в Швейцарии также высока, однако хорошие возможности для карьерного роста и высокий уровень жизни того стоят.

Женева в Швейцарии имеет высокооплачиваемое эмигрантское население

Средний пакет льгот для экспатриантов в стране составляет около 246 971 доллар в год.

Специалисты по обслуживанию в Швейцарии зарабатывают в среднем 92 625 долларов (68 500 фунтов стерлингов) в год. Между тем ее управленцы получают домой огромные 431 603 доллара (319 192 фунта стерлингов) в год.

Льготы и налоги

Приведенный выше список является хорошей отправной точкой для тех специалистов-эмигрантов, которые хотят найти наиболее высокооплачиваемую страну для работы. Однако здесь есть загвоздка.

Фактическая заработная плата экспатов = Пакет льгот для экспатов за вычетом льгот и налогов

В приведенном выше рейтинге 10 лучших стран для работы за границей с, казалось бы, лучшими денежными возможностями для экспатов есть загвоздка — как уже упоминалось ранее, пакет льгот для экспатов состоит из заработной платы, льгот и налогов.Часто более высокие зарплаты для экспатов связаны с более высокой стоимостью жизни.

Чтобы понять, какая страна предлагает лучшую оплату, вы должны принять во внимание, какую часть пакета берет налоговый инспектор, сколько идет на выплату ваших пособий и сколько вы фактически собираетесь забрать домой.

Посмотрите на список с этой точки зрения — доход экспатов в Великобритании упадет на второе место после уплаты налогов и на десятое после учета льгот. Так как же изменится рейтинг доходов после уплаты налогов?

Десять лучших стран для получения дохода после уплаты налогов

1.Гонконг

И резиденты, и иностранцы облагаются налогом по прогрессивной ставке 2%
17%, в зависимости от уровня дохода, или стандартная ставка 15%. Так что
средняя зарплата экспатов после уплаты налогов составляет около $ 235 000

2. Великобритания

Все мы знаем, как налогообложение в Великобритании влияет на наш доход. Работающие здесь иностранцы получают такой же налоговый режим, как и местные жители. Итак, когда дело доходит до заработной платы после уплаты налогов, Великобритания теряет лидерство и занимает второе место со средней зарплатой после уплаты налогов около $ 225 000.

3. Сингапур

Большинству эмигрантов в Сингапуре, вероятно, придется платить прогрессивные налоговые ставки с резидентов, как и в Великобритании, хотя таких диапазонов больше. Ставка подоходного налога варьируется до 22%. Первые заработанные 20 000 долларов не облагаются налогом. Таким образом, средняя зарплата экспата после уплаты налогов составляет около 210 000 9000 долларов США3.

4. Япония

В Японии используется прогрессивная система подоходного налога, состоящая из национальных, префектурных и муниципальных налогов, и как налоговые резиденты, экспаты облагаются налогом так же, как и местные жители, поэтому их средняя зарплата после уплаты налогов составляет 195000 долларов

5.ОАЭ

В ОАЭ нет подоходного налога; Заработная плата эмигранта в среднем составляет около 191,205 доллара без вычетов по подоходному налогу.

6. Швейцария и США

Обе страны облагают экспатриантами налоги на той же основе, что и их граждане, при этом применяются различные налоги. В результате средняя зарплата экспатов после уплаты налогов составляет чуть более 190 000 долларов.

7. Китай и Республика Корея

В Китае доход от работы по найму облагается ежемесячным налогом по прогрессивной ставке, не превышающей 45%.Ежемесячный стандартный вычет для иностранных граждан составляет 4800 юаней. Корея использует так называемую «унитарную концепцию», которая означает, что весь доход суммируется и облагается налогом по прогрессивным ставкам. Средняя зарплата экспатов после уплаты налогов в обеих странах чуть ниже 190 000 долларов.

8. Саудовская Аравия

Как и в ОАЭ, в этой стране нет подоходного налога.
Однако средняя зарплата экспатов ниже и составляет около 172000 долларов в год.
год.

9.Турция

Ставки национального подоходного налога в Турции начинаются с 15% и доходят до 35%. В результате иностранцы получают в среднем около 170 000 долларов после уплаты налогов.

10. Канада

Канадские провинции и территории имеют свои собственные налоговые категории, и нет никаких налоговых льгот для экспатов.

Например, если вы проживаете в регионе Онтарио и зарабатываете 52 000 долларов в год, с вас будут облагаться налогом 11 724 доллара. Это означает, что ваша чистая зарплата составит 40 276 долларов в год или 3 356 долларов в месяц.

Как видите, при рассмотрении дохода после уплаты налогов список стран, в которых лучше всего работать за границей, отличается от общего рейтинга пакетов льгот.

Безналоговые страны, такие как Объединенные Арабские Эмираты и Саудовская Аравия, без подоходного налога с физических лиц, сейчас входят в первую десятку, с их пакетами заработной платы экспатов, которые являются высокими по международным стандартам.

Дубай — одно из самых интересных мест для работы за границей с множеством финансовых возможностей. Прочтите, как получить работу и оформить визу в Дубае.

Тем не менее, необходимо принять во внимание еще одну корректировку — преимущества, которые компания платит иностранным специалистам — жилье, образование, коммунальные услуги, автомобиль и т. Д.

В некоторых странах проживание, медицинское страхование и обучение детей в международных школах могут стоить целое состояние. Типичный пример — Великобритания: вычтите выгоду из зарплаты после уплаты налогов — и средняя денежная зарплата иностранного менеджера среднего звена составит около 75000 долларов в год.

Итак, при рассмотрении того, какая страна будет для вас более выгодной с финансовой точки зрения, стоит обратить внимание на налогообложение и стоимость жизни в разных странах.Также важно попытаться договориться с вашим работодателем о лучшем пакете льгот, который вы можете получить.

Лучшие страны для работы и зарабатывания денег — сводка

Мы надеемся, что приведенный выше список 10 лучших стран для работы за границей, где вы можете зарабатывать в среднем больше, чем дома, показывает вам, что существуют возможности, если вы хотите улучшить свои экономические и карьерные перспективы.

Вам не нужно сидеть сложа руки и смотреть, как ваша рабочая жизнь ни к чему не приведет, пока ваши сбережения приносят меньше, чем процентные ставки, защищающие от инфляции — есть сильные, захватывающие, хорошо оплачиваемые и положительные возможности для вас, вашего богатства и вашего будущего там…

В этой статье мы использовали результаты Всемирного рейтинга талантов Института развития менеджмента (IMD) за 2017 год и исследования рынка заработной платы моих иностранцев, проведенного ЕЦА за 2016 год.

.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *