Средняя зарплата в Перми в 2021 году: данные Росстата

Средняя заработная плата в Пермском крае за три последних месяца:

За май, 2021 — 44 829 руб.

За апрель, 2021 — 43 842 руб.

За март, 2021 — 43 016 руб.

Данные по России и другим регионам доступны на этой странице.

Кто рассчитывает среднюю зарплату по стране и регионам России

Официальные данные доступны на сайте Росстата.

Официальная статистика по средней зарплате подводится Росстатом. Работодатели ежемесячно стают расчеты по взносам, а по итогам квартала представляют окончательный отчет. Эта информация передается Пенсионным фондом в подразделения Росстата, где она сводится в статистические отчеты.

Работодатели могут сами рассчитать среднюю зарплату для каждого своего сотрудника. Это может потребоваться для начисления по больничным листам, для иных целей. Но статистические данные может делать только Росстат.

Как рассчитывается средняя зарплата Росстатом в Перми

Для расчета средней зарплаты Росстат обобщает данные о следующих видах выплат:

• начисленные суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время;
• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
• доплаты и надбавки;
• премии;
• единовременные поощрительные выплаты;
• оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

Эти сведения расшифровываются работодателями при сдаче отчетов в ПФР. Статистические данные публикуются Росстатом на своем сайте. Актуальную информацию можно найти по ссылке.

Зарплата по стране

Официальный показатель «среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц» рассчитывается один раз в год по России и субъектам РФ. Промежуточные отчеты публикуются за каждый месяц и квартал. Обращаем внимание, что сведения не учитывают неофициальные зарплаты «в конвертах», так как они не фигурируют в отчетности работодателей.

По регионам

Базовая информация о средней зарплате по регионам впоследствии обобщается для статистики по России. Сведения о зарплатах по каждому субъекту РФ публикуют региональные подразделения Росстата.

По профессиям и должностям

Расшифровка средней зарплаты делается по отдельным категориям работников социальной сферы, науки, здравоохранения, других отраслей. Также отдельная статистика ведется по работникам ИП, юридических и физических лиц, бюджетных организаций.

Где применяется показатель средней зарплаты

В большинстве случаев статистика по средней зарплате используется в информационно-справочных целях. Она косвенно влияет на принятие решений о дополнительных мерах поддержки, об индексации зарплат бюджетникам, о введении мер поддержки.

Единственным случаем, когда данные о средней зарплате будут применяться официально, является взыскание алиментов. Если у родителя нет постоянного места работы и стабильного источника доходов, с него могут взыскать задолженность за последние 3 года по показателю средней зарплаты по региону или стране.

Мониторинг средней заработной платы (форма ЗП-образование)

Средняя заработная плата педагогических работников в образовательных организациях в Пермском крае за I полугодие 2020 года(xlsx, 12.95 Кб)

Дата публикации 23 ноября 2020
Дата изменения 23 ноября 2020

Просмотреть
Скачать

Средняя заработная плата педагогических работников в образовательных организациях в Пермском крае за 2019 год и I квартал 2020 года(xlsx, 15.97 Кб)

Дата публикации 26 августа 2020
Дата изменения 26 августа 2020

Просмотреть
Скачать

Средняя заработная плата педагогических работников в образовательных организациях в Пермском крае за 1 квартал 2019 года (Росстат)(xlsx, 14.59 Кб)

Дата публикации 16 мая 2019
Дата изменения 16 мая 2019

Просмотреть
Скачать

Средняя заработная плата педагогических работников в образовательных организациях в Пермском крае за 2018 год(xlsx, 14.56 Кб)

Дата публикации 06 мая 2019
Дата изменения 06 мая 2019

Просмотреть
Скачать

Средняя заработная плата педагогических работников в образовательных организациях в Пермском крае за 9 месяцев 2018 года(xlsx, 14.5 Кб)

Дата публикации 18 января 2019
Дата изменения 18 января 2019

Просмотреть
Скачать

Средняя заработная плата педагогических работников в образовательных организациях в Пермском крае за 1 полугодие 2018 год(xlsx, 11.97 Кб)

Дата публикации 29 октября 2018
Дата изменения 29 октября 2018

Просмотреть
Скачать

Средняя заработная плата педагогических работников в образовательных организациях в Пермском крае за 1 квартал 2018 года(xlsx, 12 Кб)

Дата публикации 29 октября 2018
Дата изменения 29 октября 2018

Просмотреть
Скачать

Средняя заработная плата педагогических работников в образовательных организациях в Пермском крае за 2017 год(xlsx, 11.97 Кб)

Дата публикации 29 октября 2018
Дата изменения 29 октября 2018

Просмотреть
Скачать

Средняя заработная плата педагогических работников в образовательных организациях в Пермском крае за 2016 год(xlsx, 11.88 Кб)

Дата публикации 29 октября 2018
Дата изменения 29 октября 2018

Просмотреть
Скачать

Средняя заработная плата педагогических работников в образовательных организациях в Пермском крае за 2015 год(xlsx, 11.84 Кб)

Дата публикации 29 октября 2018
Дата изменения 29 октября 2018

Просмотреть
Скачать

Средняя заработная плата педагогических работников  в образовательных организациях государственной и муниципальной форм собственности  в Пермском крае за 9 мсяцев 2015 года(xlsx, 11.46 Кб)

Дата публикации 14 января 2016
Дата изменения 14 января 2016

Просмотреть
Скачать

Средняя заработная плата педагогических работников  в образовательных организациях государственной и муниципальной форм собственности  в Пермском крае за 2014 год(xls, 32 Кб)

Дата публикации 20 апреля 2015
Дата изменения 20 апреля 2015

Просмотреть
Скачать

Письмо Министерства образования и науки Пермского края от 23.04.2014 № СЭД-26-01-21-485 «Об организации работы с профсоюзом народного образования и науки РФ»(pdf, 136.07 Кб)

Дата публикации 25 апреля 2014
Дата изменения 25 апреля 2014

Просмотреть
Скачать

Письмо Министерства образования и науки Пермского края от 23.04.2014 № СЭД-26-01-21-486 «О социальных гарантиях работникам образования»(pdf, 102.01 Кб)

Дата публикации 25 апреля 2014
Дата изменения 25 апреля 2014

Просмотреть
Скачать

Средняя заработная плата педагогических работников  в образовательных организациях государственной и муниципальной форм собственности  в Пермском крае за 2013 год(xls, 33 Кб)

Дата публикации 27 марта 2014
Дата изменения 27 марта 2014

Просмотреть
Скачать

Новая форма ЗП-образование(doc, 230.5 Кб)

Дата публикации 27 февраля 2014
Дата изменения 27 февраля 2014

Просмотреть
Скачать

Мониторинг заработной платы за 9 мес. 2013 г.(ppt, 5.42 Мб)

Дата публикации 19 февраля 2014
Дата изменения 19 февраля 2014

Просмотреть
Скачать

Рекомендации по заполнению формы ЗП-образование(ppt, 3.48 Мб)

Дата публикации 18 февраля 2014
Дата изменения 18 февраля 2014

Просмотреть
Скачать

Приказ Федеральной службы государственной статистики от 24 октября 2011 г. N 435 «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», N П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», N П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», N П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», N П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации» (с изменениями и дополнениями)(rtf, 657.87 Кб)

Дата публикации 05 апреля 2013
Дата изменения 05 апреля 2013

Просмотреть
Скачать

Шабурова О.В. Сдача статистической отчетности формы ЗП-образование (презентация)(pptx, 319.76 Кб)

Дата публикации 05 апреля 2013
Дата изменения 05 апреля 2013

Просмотреть
Скачать

Средняя зарплата в Прикамье выросла на 2,2 процента | Пермский край

Больше всего зарплаты подросли в образовании и здравоохранении

ПЕРМЬ, 19 октября, ФедералПресс. Такие данные приводит территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Пермскому краю.

Среднемесячная начисленная заработная плата в августе 2020 года составила 38 тысяч 803,4 рубля. По отношению к августу 2019 года ее рост составил 2,2 %. Реальная заработная плата в августе 2020 года по сравнению с августом 2019 года уменьшилась на 1,0 %.

За 8 месяцев 2020 года (январь-август) среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в Прикамье составила 39 тысяч 963,4 рубля. По сравнению с соответствующим периодом прошлого года она увеличилась на 4,0 %. Реальная заработная плата с учетом изменения цен на товары и улуги выросла на 1,1 %.

Сильнее всего – на 22,1 %, в августе 2020 года по сравнению с августом 2019 года, в крае увеличилась средняя зарплата в сфере «Образование». На 21,6 % увеличилась средняя зарплата в сфере «Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг». На 14,4 % увеличились зарплаты в сфере «Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений».

На 15,6 % упали заработные платы в сферах «Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания», на 17,8 % – «Деятельность по операциям с недвижимым имуществом» и на 9,5 % – «Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги».

Самые большие зарплаты в Прикамье в сферах «Добыча полезных ископаемых», «Деятельность финансовая и страховая» и «Деятельность в области информации и связи». Они выше средней на 59,6 %, 51,4 % и 37, 5 % соответственно.

Не смотря на самое большое увеличение средней зарплаты в образовательной отрасли, она все равно остается значительно ниже средней по региону. Самые низкие зарплаты в Пермском крае зафиксированы в сферах «Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания» (45,6 % от величины средней зарплаты по краю), «Образование» (54,4 %) и «Деятельность по операциям с недвижимым имуществом» (61,5 %).

Фото: ФедералПресс / Елена Майорова

Еще по теме:

Еще по теме:

Разрыв между средней зарплатой и средней пенсией в России достиг максимума за 13 лет : Новости Накануне.RU

Разрыв между средней зарплатой и средней пенсией в России достиг максимума за 13 лет

В России зафиксирован максимальный с 2008 года разрыв между средним уровнем зарплат и средним уровнем пенсий. Сейчас средняя пенсия составляет порядка 28% от средней зарплаты, тогда как стандарты Международной организации труда (МОТ) предусматривают коэффициент пенсии не менее 40% от зарплаты, пишет «Независимая газета».

Читайте также:

Правда, в Минтруда России считают, что это ошибочное представление: на самом деле методика расчета МОТ гораздо сложнее, и по ней получается, что все в России в порядке.

Методика МОТ интересует Россию, поскольку наша страна ратифицировала Конвенцию «О минимальных нормах социального обеспечения» и должна ее исполнять.

В Минтруда сообщили, что в методике речь идет не об усредненной пенсии по стране, а о пенсии «типового получателя»: мужчины-кормильца и его семьи (домашнего хозяйства). Причем такой кормилец после наступления пенсионного возраста должен быть неработающим и иметь 30 лет стажа. «При достижении пенсионного возраста (пенсии по старости) типовым получателем является супружеская пара пенсионного возраста, как это определено, «мужчина с женой пенсионного возраста», – пояснили в Минтруде. – При расчете коэффициента замещения учитывается весь получаемый доход домохозяйства, включая пенсию жены, а также другие социальные выплаты, например ежемесячные денежные выплаты».

Также в Минтруда заявили, что Росстат, предоставляющий данные о средних пенсиях, учитывает пенсии не только по возрасту, но и по инвалидности, потере кормильца и т.д.

Впрочем, как мы уже писали, сколько бы чиновники ни говорили «халва», а высокая инфляция в первом полугодии 2021 года (6-6,5%) «съела» весь рост пенсий в России. Хотя, затевая пенсионную «реформу», власти обещали обеспечить опережающую инфляционный рост индексацию пенсий.

Главная повестка дня всегда под рукой – в нашем Telegram-канале.

Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Администрация города Перми (дата размещения — 21.05.2021)

Администрация Дзержинского района (дата размещения — 21.05.2021)

Администрация Индустриального района (дата размещения — 21.05.2021)

Администрация Кировского района (дата размещения — 21.05.2021)

Администрация Ленинского района (дата размещения — 21.05.2021)

Администрация Мотовилихинского района (дата размещения — 21.05.2021)

Администрация Орджоникидзевского района (дата размещения — 21.05.2021)

Администрация Свердловского района (дата размещения — 21.05.2021)

Администрация поселка Новые Ляды (дата размещения — 21.05.2021)

Департамент имущественных отношений администрации города Перми (дата размещения — 21.05.2021)

Департамент экономики и промышленной политики администрации города Перми (дата размещения — 21.05.2021)

Департамент финансов администрации города Перми (дата размещения — 21.05.2021)

Департамент образования администрации города Перми (дата размещения — 21.05.2021)

Департамент градостроительства и архитектуры администрации города Перми (дата размещения — 21.05.2021)

Департамент общественной безопасности администрации города Перми (дата размещения — 21.05.2021)

Департамент земельных отношений администрации города Перми (дата размещения — 21.05.2021)

Департамент дорог и благоустройства администрации города Перми (дата размещения — 21.05.2021)

Департамент культуры и молодежной политики администрации города Перми (дата размещения — 21.05.2021)

Департамент жилищно-коммунального хозяйства администрации города Перми (дата размещения — 21.05.2021)

Департамент социальной политики администрации города Перми (дата размещения — 21.05.2021)

Департамент транспорта администрации города Перми (дата размещения — 21.05.2021)

Управление по экологии и природопользованию администрации города Перми (дата размещения — 21.05.2021)

Управление жилищных отношений администрации города Перми (дата размещения — 21.05.2021)

Управление записи актов гражданского состояния администрации города Перми (дата размещения — 21.05.2021)

Управление капитального строительства администрации города Перми (дата размещения — 21.05.2021)

Комитет по физической культуре и спорту администрации города Перми (дата размещения — 21.05.2021)

Контрольный департамент администрации города Перми (дата размещения — 21.05.2021)

Ипотечный калькулятор ставок — рассчитать ипотеку онлайн, расчет суммы ежемесячного платежа по ипотечному кредиту на квартиру

Принимая решение о покупке недвижимости в кредит, потенциальный заемщик должен предварительно рассчитать ежемесячный платеж по ипотеке, чтобы понимать уровень долговременной кредитной нагрузки. Размер выплат не должен превышать определенную долю от ежемесячных доходов потенциального заемщика, чаще всего – не более 50%. Зная возможный уровень платежей, потенциальный заемщик может самостоятельно рассчитать максимальный размер ипотеки, срок кредитования и переплату. Для расчета параметров ипотеки используется специальный калькулятор, доступный для всех.

Кредитный ипотечный калькулятор – это программа, содержащая в себе набор математических формул и используемая для определения существенных параметров кредита. Расчет платежей по ипотеке – важнейшая функция ипотечного калькулятора. Помимо платежа, программа позволяет рассчитать сумму ипотеки, срок, переплату и другие ключевые условия.

На стоимость ипотеки, также рассчитываемую на калькуляторе, влияют процентная ставка по кредиту, возможные комиссии и платы, размер первоначального взноса, доступный для заемщика. Для более точного расчета ипотечного калькулятора целесообразно узнать размер процентной ставки, информацию о наличии комиссий по подходящей кредитной программе.

Калькулятор, рассчитывающий ипотеку, легко найти в Интернете.

Удобно использовать калькулятор ипотеки, размещенный на сайтах многих банков. Зачастую такие сервисы учитывают категорию заемщика, желание подключить программу страхования или отказаться от него, тип приобретаемого жилья, подходящую кредитную программу. Таким образом, калькуляторы ипотечного кредита на сайтах банков позволяют узнать индивидуальную процентную ставку, рассчитать выплаты по ипотеке и другие условия кредита, актуальные для конкретного заемщика.

Впрочем, рассчитать ипотеку помогут онлайн-калькуляторы, размещенные на специализированных интернет-порталах. Такие ипотечные калькуляторы рассчитывают параметры кредита по заданным пользователем условиям. Ипотечный калькулятор онлайн – отличная возможность предварительно рассчитать размер ипотеки, сумму переплаты, не посещая банк.

Необходимо помнить, что расчет ипотеки, полученный на кредитном калькуляторе, который расположен на сторонних сайтах, не является окончательным.

Также рассчитать ипотеку можно непосредственно в банке. Менеджер даст профессиональную консультацию и рассчитает ипотеку на желаемую квартиру или другую недвижимость.

Таким образом, желающие приобрести жилье могут предварительно оценить свои силы и возможности, используя калькулятор ипотеки.

Прежде чем взять ипотеку на квартиру, потенциальные заемщики должны знать размер ежемесячных трат. Профессиональные сотрудники банков или агентств недвижимости рассчитывают размер суммы кредита по ежемесячному доходу клиента, который делится, как правило, на 2. Таким образом, получается максимальная сумма ежемесячных аннуитетных платежей. При расчете дифференцированного платежа схема немного иная: при делении на 2 получается сумма, подлежащая погашению в начальный период кредитования. Размер платежа при дифференцированном графике постепенно снижается и становится все меньше половины ежемесячного дохода, таким образом, свободные денежные средства можно отправлять на досрочное погашение. Сейчас согласно законодательству все кредиты оформляются с досрочным погашением без ограничений и комиссий.

Расчет платежей по военной ипотеке не имеет смысла, так как все выплаты осуществляет государство.

Потенциальные заемщики могут, используя универсальный калькулятор Банки.ру, понять, сколько дадут им денег в ипотеку. Сервис позволяет рассчитать сумму платежа по зарплате, используя вышеописанную методику вычисления. Также с помощью поиска Банки.ру можно подобрать кредит на необходимую сумму, с конкретным первым взносом. В 2014 году на ипотечном рынке представлено достаточно предложений без первоначального взноса.

Публикация: 25.12.2019

Изменено: 25.12.2019

Новое правило DOL значительно увеличивает минимальную заработную плату PERM и H-1B

Проблема

Новое постановление Министерства труда (DOL) повысит заработную плату для неиммиграционных лиц H-1B, E-3 и H-1B1, а также в рамках программы трудовой сертификации PERM. Постановление будет опубликовано 8 октября 2020 г. и вступит в силу немедленно, хотя DOL будет принимать публичные комментарии в течение 30 дней. Он выпускается как дополнение к новому постановлению Министерства внутренней безопасности, которое ужесточит стандарты приемлемости H-1B и наложит новые ограничения на размещение сотрудников H-1B вне офиса.Оба правила были приоритетными в администрации Трампа.

Присмотритесь

Министерство труда использует данные статистики занятости (OES) из Бюро статистики труда (BLS) для определения преобладающей заработной платы в широком спектре профессий. Преобладающая ставка заработной платы определяется как средняя заработная плата, выплачиваемая аналогичным образом нанятым работникам определенной профессии в географической зоне предполагаемой занятости. Преобладающая заработная плата OES подразделяется на четыре уровня или уровни заработной платы, представляющие диапазон навыков от начального до опытного.

Согласно новому правилу, минимальные минимальные ставки заработной платы OES значительно увеличатся для иностранных рабочих всех четырех уровней квалификации и опыта. Например, согласно действующим правилам, минимальная заработная плата I уровня квалификации (начального уровня) устанавливается на уровне 17-го процентиля средней заработной платы по профессии. Когда новое постановление вступит в силу, минимум начального уровня увеличится до 45-го процентиля — чуть ниже сегодняшнего минимального оклада для уровня квалификации III.

Несмотря на это повышение заработной платы, регулирование позволит работодателям продолжать использовать альтернативные источники заработной платы вместо преобладающих данных о заработной плате DOL для LCA и PERM; на эти источники не распространяются процентили заработной платы ДОЛ.

Внедрение нового правила

Постановление о заработной плате DOL вступит в силу следующим образом:

• LCA , поданные 8 октября или позже, будут подлежать новым и более высоким минимальным ставкам заработной платы. LCA , поданная и ожидающая рассмотрения до 8 октября, получит выгоду от нынешней преобладающей структуры заработной платы.
• Преобладающие определения заработной платы PERM , выданные 8 октября или после этой даты, будут подлежать новой структуре заработной платы.Определения, выданные до 8 октября, будут основаны на текущей преобладающей структуре заработной платы. Преобладающие запросы на определение заработной платы , ожидающие рассмотрения 8 октября, будут подпадать под новые правила.

Однако это правило, скорее всего, станет предметом федеральных судебных исков. DOL предпринял редкий шаг, выпустив постановление с немедленным вступлением в силу, без предварительного уведомления или возможности для общественного обсуждения, а также без анализа экономических последствий, что делает правило уязвимым для оспаривания.Истцы в любом судебном процессе, вероятно, будут добиваться предварительного судебного запрета, чтобы заблокировать DOL от применения правила, пока отводы рассматриваются в суде.

Fragomen внимательно анализирует новые правила и контролирует их выполнение. Дальнейшие оповещения клиентов будут выпущены в ближайшем будущем.

Это предупреждение предназначено только для информационных целей. Если у вас есть какие-либо вопросы, обратитесь к специалисту по иммиграционным вопросам, с которым вы работаете в Fragomen.

ПЕРМЬ Преобладающая заработная плата | Процесс, определение, время запроса

На долгом пути к грин-карте первым шагом для тех, кто хочет продолжить работу, обычно является получение работодателем трудового сертификата PERM от их имени.Часть этого процесса включает определение преобладающей заработной платы PERM, которую вам следует выплачивать. Если вам интересно, как рассчитывается эта заработная плата, то эта статья для вас.

ПЕРМЬ Преобладающая заработная плата

Фундаментальная часть процесса PERM включает получение превалирующего определения заработной платы от Министерства труда США (DOL). Все преобладающие запросы на заработную плату отправляются непосредственно в DOL с использованием формы ETA 9141.

Преобладающая заработная плата PERM определяется Министерством труда как «средняя заработная плата, выплачиваемая аналогичным образом нанятым работникам определенной профессии в области предполагаемой занятости».Это означает, что при определении преобладающей заработной платы для вашей должности будет учитываться несколько факторов.

Согласно Закону об иммиграции и гражданстве (INA), присутствие иностранных рабочих в США не может считаться вредным для их американских коллег. Это означает, что, поскольку распространенной формой эксплуатации иностранной рабочей силы является более низкая заработная плата, должна быть определена преобладающая заработная плата и выплачиваться иностранному гражданину, чтобы прием на работу указанного гражданина не оказал неблагоприятного воздействия на других U.С. рабочие.

Во многих случаях DOL будет использовать свою онлайн-библиотеку заработной платы (которая основана на обзоре статистики занятости (OES)) для определения преобладающей заработной платы PERM. (База данных OES). Центр также определяет заработную плату, сопоставляя предлагаемую должность со следующим:

• Географическое положение
• Набор навыков
• Образование
• очков опыта
• Требуемый контроль

Таким образом, преобладающая заработная плата инженера-программиста в Кантоне, штат Огайо, может сильно отличаться от зарплаты инженера-программиста в Сан-Хосе, штат Калифорния.Точно так же системные аналитики для стартапа и корпоративного гиганта также будут отличаться, даже если они находятся в одном месте. Ваш иммиграционный поверенный может помочь вам лучше понять, какой будет преобладающая заработная плата для этой должности.

Работодатель может также потребовать, чтобы преобладающие определения заработной платы основывались на утвержденном частном обследовании заработной платы. Частный опрос требуется для соответствия нескольким правилам Министерства труда.

Чтобы получить установленную преобладающую заработную плату PERM, ваш работодатель может запросить ее по почте или через систему онлайн-приложений iCert.Вот почтовый адрес:

Министерство труда США
Управление по трудоустройству и обучению
Национальный преобладающий центр заработной платы и справочной службы
ATTN: PWD Request
1341 G Street, NW — Suite 201
Вашингтон, округ Колумбия 20005 — 3105

Выплата преобладающей заработной платы

В случаях PERM работодатель должен выплачивать действующую заработную плату иностранному гражданину только после того, как иностранный гражданин становится постоянным резидентом США. Однако важно отметить, что, когда работодатель подает второй этап грин-карты В случае (I-140, Петиция иммигранта для иностранного работника) работодатель должен будет документально подтвердить, что он имел возможность выплатить предложенную заработную плату на дату подачи заявления на PERM.

Перед тем, как подать заявку на PERM, важно убедиться, что у работодателя есть жизнеспособный бизнес и он может выплачивать предложенную заработную плату. Это может быть подтверждено предоставлением финансовых документов, таких как банковские выписки или налоговые документы. Неспособность доказать, что работодатель может выплачивать преобладающую заработную плату, является одной из основных причин отказа в выдаче PERM. В заявлении на трудовую аттестацию должно быть указано 100% действующей заработной платы для данной должности. Вам разрешается предлагать иностранному работнику больше, чем преобладающую заработную плату, но вы не можете предлагать меньше.

Как определяется преобладающая заработная плата

NPWC учитывает несколько факторов при определении соответствующей преобладающей заработной платы для каждого предложения о работе. Все преобладающие определения заработной платы начинаются с заработной платы работника начального уровня и переходят к заработной плате, выплачиваемой квалифицированному, опытному или полностью компетентному работнику, использующему необходимое образование, опыт и навыки, указанные в должностной инструкции работодателя для данной должности. Они также будут использовать эти три ключевых элемента: характер предложения о работе, область предполагаемого трудоустройства и должностные обязанности сотрудников, занятых аналогичным образом.

Характер предложения работы

Характер предложения о работе будет определяться путем анализа требований предложения работодателя для определения соответствующей профессиональной классификации должности. NPWC будет использовать описание сети профессиональной информации (O * NET), которое соответствует предложению о работе, для определения соответствующей профессиональной классификации.

Область предполагаемой занятости

Согласно DOL, зона предполагаемого трудоустройства означает зону в пределах обычного расстояния до места предполагаемого трудоустройства.Это означает, что заработная плата соответствует текущей ставке заработной платы в данном географическом районе. NPWC использует онлайн-библиотеку заработной платы, чтобы определить это.

Работающие по совместительству

Это относится к средней заработной плате, выплачиваемой работникам на сопоставимых должностях в районе предполагаемой занятости. Если в этой области нет сопоставимых рабочих мест, NPWC будет использовать преобладающую заработную плату, выплачиваемую работникам за аналогичные рабочие места за пределами области.

Для каких рабочих виз требуется преобладающая заработная плата?

Почти все заявления на получение визы для трудоустройства требуют наличия действующей ставки PERM, определяемой NPWC.Хотя в некоторых из этих случаев работодателю может быть разрешено определять преобладающую заработную плату самостоятельно при обработке своего заявления об условиях труда, обычно лучше всего получить его в NPCW до начала процесса найма. Примеры из них включают H-1B, H-1B1 и E-3.

Тем не менее, вам может быть отказано в подаче заявлений на получение временного трудового свидетельства H-2B и постоянного трудового сертификата без получения решения NPWC о преобладающей заработной плате.Однако стоит отметить, что NPWC не выдает преобладающую заработную плату для виз H-2A. Работодатели имеют право определять размер заработной платы для себя.

Преобладающий процесс оплаты труда в 2020 году

С 10 июня 2019 года NPCW принимает онлайн-подачу формы ETA-9141 в Системе шлюза для приема на работу иностранцев (FLAG). Работодатели могут выбрать любой из следующих вариантов, чтобы определить преобладающую заработную плату для сотрудников, таких как H-1B, H-1B1 и EB-3:

• Запросить определение преобладающей заработной платы в NPWC;
• Используйте опрос, проведенный частным авторитетным источником; или
• Используйте другой законный источник информации.

Преимущества получения преобладающей заработной платы от NPWC

Хотя работодатели могут иногда иметь возможность использовать другие источники, лучше всего использовать NPCW, поскольку это помогает избежать потенциальных будущих проблем с процессом найма. Когда NPWC устанавливает преобладающую заработную плату, работодателям предоставляется «статус безопасной гавани». С этим статусом, если в любой момент в компании будет проводиться расследование на предмет соответствия заработной платы, преобладающая заработная плата не будет оспорена Отделом заработной платы и часов Министерства труда.Имейте в виду, что такая же гарантия может не существовать для других источников.

Срок действия действующей заработной платы PERM

Поскольку экономика США часто меняется, преобладающая заработная плата действительна только в течение ограниченного периода времени. В общей сложности действующая ставка заработной платы PERM действительна не менее 90 дней. Как только работодатель получает установленную центром преобладающую заработную плату, работодатель должен предоставить файл найма и трудовое свидетельство PERM в течение срока действия.Преобладающая заработная плата обычно меняется каждый год, поэтому старая преобладающая заработная плата может оказаться невыгодной для нынешних сотрудников. Если работодатель не подает документы в отведенное время, работодатель обязан повторно подать и запросить новое преобладающее определение заработной платы.

Вот пример:

Widget Inc. хочет спонсировать г-на Пателя для получения грин-карты на основе трудоустройства, поэтому они подают ему трудовое свидетельство PERM. К сожалению, Widget Inc. слишком поздно запускает объявления о вакансиях и начинает процесс найма спустя много времени после того, как поступают данные о преобладающем определении заработной платы.Если действующее определение заработной платы истечет до того, как Widget Inc. сможет подать ходатайство г-на Пателя PERM, то ходатайство будет отклонено, и процесс придется повторить.

Этот пример, хотя и вымышленный, показывает, что время важно, когда дело касается всего процесса PERM. Один из лучших способов убедиться, что процесс идет правильным путем, — это воспользоваться услугами квалифицированного иммиграционного поверенного, который специализируется на грин-картах на основе трудоустройства.

Если преобладающее определение заработной платы предназначено для ходатайства о сертификации PERM, усилия по найму должны быть завершены в течение 90 дней до подачи заявления PERM.

Что делать, если преобладающая заработная плата неверна?

Если работодатель неправильно понимает преобладающее определение заработной платы или целенаправленно выбирает выплату заработной платы, которая меньше, чем преобладающая заработная плата PERM, существует высокая вероятность того, что DOL проведет целевую проверку вашего дела. Это означает, что вся информация о приеме на работу, включая информацию о преобладающей заработной плате и ее определении, должна быть предоставлена ​​аттестующему сотруднику, который тщательно оценит процесс приема на работу.Если будет установлено, что работодатель попытался заплатить работнику-иммигранту меньше, чем преобладающая заработная плата (или если работодатель объявил компенсацию, которая была ниже, чем преобладающая заработная плата, чтобы удержать потенциальных заявителей из США), то в заявке на PERM, скорее всего, будет отказано.

Кроме того, отказ в этих обстоятельствах может повлиять на будущие PERM, которые подает работодатель. Это может привести к тому, что DOL наложит контролируемый набор персонала в следующем заявлении, а это означает, что работодатель должен будет предоставить всю документацию для набора во время набора.

Хотя вас по-прежнему могут проверять случайным образом (DOL выполняет случайные проверки для поддержания целостности своей системы), вы можете защитить себя от целевых проверок, придерживаясь правил, касающихся превалирующей заработной платы PERM.

Почему работодатели должны получать преобладающую заработную плату до приема на работу

По многим причинам сначала выгодно получить преобладающую заработную плату, даже если у вас есть возможность обработать ее во время набора. Одна из причин — обеспечить точность процесса, так как может быть трудно предсказать развитие событий на линии.Например, если работодатель использует заработную плату, которая считается преобладающей при определении заработной платы (PWD), а фактическая PWD оказывается выше через несколько недель или месяцев, работодателю, возможно, придется перезапустить весь процесс найма с самого начала.

Сроки — еще одна причина для получения PWD перед процессом приема на работу, потому что PWD действителен только в течение ограниченного периода. Если набор начинается до получения PWD, трудовое свидетельство PERM должно быть подано в течение указанного срока действия PWD.В ситуации, когда работодатель не может завершить набор до истечения срока действия PWD, ему может потребоваться начать весь процесс заново.

Вышеупомянутые сценарии могут вызвать серьезную неудачу во всем процессе подачи заявки на PERM. Помимо времени, потраченного на рассмотрение заявлений и проведение собеседований для соискателей, будут потеряны деньги, потраченные на такие вещи, как реклама вакансий.

Является ли преобладающая заработная плата такой же, как и минимальная заработная плата?

№Преобладающая заработная плата, минимальная заработная плата и прожиточный минимум различны и служат разным целям. Многие соискатели рабочей визы ошибочно принимают приведенные выше термины, обычно используемые на рынке труда США.

Как иностранный работник, использующий приложение PERM для трудоустройства, вы имеете право на преобладающую заработную плату, которую получают другие сотрудники, работающие на аналогичной должности в вашей сфере занятости.

С другой стороны, минимальная заработная плата — это самая низкая ставка, которую разрешено получать работнику.Федеральное правительство устанавливает минимальную заработную плату. Помимо этого, есть также 45 штатов США со своими минимальными ставками заработной платы. DOL позволяет работодателям в этих штатах выбирать для своих сотрудников более высокую из двух заработных плат.

Что делать, если мой работодатель не выплачивает правильную преобладающую заработную плату?

Если вы подозреваете, что ваш работодатель не выплачивал вам правильную преобладающую заработную плату, вы можете подать жалобу в DOL. Однако перед подачей жалобы лучше убедиться, что ошибка действительно произошла.Вы можете сделать это, связавшись с отделом по работе и графику DOL, который проведет вас через весь процесс. Жалоба является бесплатной и конфиденциальной. После получения вашей жалобы будет проведено расследование, и вы будете проинформированы о результатах и ​​решении после расследования.

Как наши иммиграционные поверенные могут помочь

Как работодатель вы, вероятно, понимаете ценность профессиональных знаний. Сделать что-то правильно с первого раза всегда предпочтительнее проб и ошибок.Когда дело доходит до подачи PERM и определения преобладающей заработной платы, стоит быть проинформированным. Наем опытного иммиграционного адвоката поможет вам сэкономить время, деньги и усилия в процессе приема на работу, особенно если вы подаете несколько PERM каждый год.

Наши иммиграционные юристы имеют обширный опыт оказания помощи людям в использовании процесса PERM в качестве первого шага на пути к законному постоянному месту жительства. Наши опытные юристы, специализирующиеся на иммиграционных и неиммиграционных визах на основе трудоустройства, проведут вас и вашего работодателя в этом процессе шаг за шагом, чтобы обеспечить вам наилучшие шансы на одобрение и помочь избежать распространенных ошибок, таких как целевые проверки.

Чтобы связаться с одним из наших поверенных PERM, вы можете просто заполнить эту контактную форму и назначить консультацию сегодня.

СВЯЗАННЫЕ ПЕРМСКИЕ ТЕМЫ

100 крупнейших спонсоров грин-карты (PERM) -2020 Отчет по грин-карте на основе трудоустройства

Постановление DOL значительно повысит минимальную заработную плату, требуемую для пермских рабочих и рабочих h-1b

Авторы: Глэдис Джервацио и Джагминдер Матару

Новое временное окончательное правило (IFR) Министерства труда (DOL) потребует, чтобы работодатели выплачивали гораздо более высокую минимальную преобладающую заработную плату для работников H-1B, PERM, E-3 и H-1B1.Правило будет опубликовано и вступит в силу 8 октября 2020 г., но, вероятно, столкнется с юридическими проблемами.

Это новое постановление является дополнением к постановлению Министерства внутренней безопасности, которое ограничивает стандарты приемлемости для работников H-1B и налагает новые требования для размещения сторонних рабочих мест.

DOL определяет преобладающую заработную плату, используя данные статистики занятости (OES). Преобладающая заработная плата — это средняя заработная плата, выплачиваемая аналогичным образом нанятым работникам определенной профессии, в географической области, в пределах определенной области предполагаемой занятости.Преобладающая заработная плата делится на четыре уровня заработной платы, от начального до опытного, в зависимости от требований и обязанностей должности. Работодатели должны выплачивать H-1B, E-3, H-1B1 и работникам с грин-картой, работающим по найму, минимум действующей заработной платы.

Согласно новому правилу, DOL стремится резко повысить минимальную преобладающую заработную плату для всех уровней заработной платы. Работодатели могут продолжать использовать альтернативные источники заработной платы для заявлений об условиях труда (LCA) и PERM вместо преобладающих данных о заработной плате.

Новые преобладающие уровни заработной платы включают:

• Уровень I Заработная плата: 45 ^{-й процентиль} (по сравнению с 17 ^{-й процентиль} )
• Уровень II заработной платы: 62 ^-й процентиль (по сравнению с 34 ^{-й процентиль} )
• Заработная плата уровня III: 78-й процентиль (выше 50-го процентиля)
• Заработная плата уровня IV: 95-й процентиль (вместо 67-го процентиля)

H-1B LCA, поданные 8 октября 2020 г. или позднее, будут подлежать новым более высоким превалирующим минимальным ставкам заработной платы.LCA, уже поданные и ожидающие рассмотрения до 8 октября 2020 года, выиграют от более низких преобладающих уровней заработной платы.

Преобладающие определения заработной платы, выпущенные для PERMS 8 октября 2020 года или после этой даты или ожидающие решения 8 октября, будут рассчитаны с использованием новой преобладающей структуры заработной платы. Преобладающие определения заработной платы PERM, выпущенные до 8 октября 2020 года, будут извлекать выгоду из существующей ранее структуры заработной платы.

Вероятны юридические проблемы в отношении правила DOL, поскольку оно было выпущено немедленно, без предварительного уведомления или возможности для общественного обсуждения или анализа экономического воздействия.Команда Chugh, LLP будет внимательно следить за развитием этого правила и предоставлять обновления, как только они будут доступны.

Новый иск и вопиющие проблемы угрожают визовому правилу DOL H-1B

Министр труда США Юджин Скалиа выступает на Консервативной конференции политических действий 2020 … [+] (CPAC) 28 февраля 2020 г. (Фото Самуэля Корума / Getty Images)

Getty Images

Новый судебный процесс и экономическое исследование выявили проблемы с новым правилом оплаты труда H-1B Министерства труда (DOL).Судебный процесс требует предварительного и постоянного судебного запрета на новое правило, которое, по мнению аналитиков, было разработано, чтобы вывести из рынка США владельцев визы H-1B и иммигрантов, работающих по найму, путем повышения минимальной заработной платы, необходимой для их трудоустройства. Исследование объясняет, почему это правило, вероятно, незаконно, вредно для экономики США и затруднит трудоустройство иностранных студентов в Соединенных Штатах после окончания учебы.

«8 октября 2020 года, без предварительного уведомления и без предоставления истцам или широкой общественности возможности высказаться, Министерство труда резко изменило способ расчета преобладающих ставок заработной платы для программы H-1B», — говорится в сообщении. жалоба, поданная 16 октября 2020 года юридической фирмой Wasden Banias от имени ITServe Alliance, Dots Technologies, Iflowsoft Solutions, Kolla Soft, NAM Info, Precision Technologies, Smart Works и Zenith Services в США.S. Окружной суд округа Нью-Джерси.

«Истцы подают этот гражданский иск, оспаривая решение Министерства труда об установлении значительно более высоких ставок заработной платы, не следуя процедурам разработки правил уведомления и комментариев, требуемым в соответствии с Законом об административных процедурах», — говорится в жалобе. «Истцы также оспаривают новые ставки заработной платы агентства как нарушение Закона об иммиграции и гражданстве с внесенными в него поправками, поскольку новые ставки заработной платы устанавливаются в соответствии с новым стандартом, который противоречит регулирующим критериям закона.Новое правило заработной платы Министерства труда также является произвольным и капризным, поскольку агентство полагалось на устаревшие, неверные или ограниченные эмпирические данные, не принимало во внимание легкодоступные релевантные данные и эмпирические исследования и занималось рассуждениями, которые противоречат базовой экономической теории ».

На основании закона, принятого Конгрессом в 2004 году, DOL определяет преобладающую заработную плату, собирая данные из правительственного обследования заработной платы Статистики занятости (OES) и используя математическую формулу для определения четырех уровней заработной платы для каждой профессии. DOL имеет данные обо всех людях, которые работают в той или иной области, некоторые из них совсем новые, а некоторые имеют многолетний опыт. Уильям Сток из Klasko Immigration Law Partners указывает, что в новом регламенте DOL, устанавливая уровень 1 на уровне 45%, Министерство труда заявляет, что новые работники должны зарабатывать примерно средний уровень заработной платы для людей, которые делают то же самое. работа в этой области. Это изменение со стороны Министерства труда приводит к завышению требуемой минимальной заработной платы для всех рабочих на всех четырех уровнях.

Истцы процитировали исследование Национального фонда американской политики (NFAP) о низком уровне безработицы в компьютерных профессиях и о завышенной заработной плате, которую работодатели должны платить в соответствии с правилом DOL.«Новая преобладающая методология оплаты труда увеличивает преобладающие ставки заработной платы для некоторых профессий, связанных с компьютерами, на целых 45%, в зависимости от уровня квалификации и географического положения занятости. Экспонат H. »

Истцы указывают: «Департамент труда основал новую превалирующую корректировку ставки заработной платы 1-го уровня в сторону увеличения исходя из предположения, что заработная плата, выплачиваемая лицам со степенью магистра, представляет собой заработную плату начального уровня для рабочих H-1B. . . несмотря на то, что в законе определена специальность как занятие, требующее степени бакалавра в качестве минимальной квалификации для поступления на должность.”

Анализ Национального фонда американской политики, на который ссылаются истцы, объяснил недостатки правила оплаты труда DOL H-1B. В анализе использовались частные обследования заработной платы для сравнения рыночной заработной платы с вновь требуемой заработной платой DOL. NFAP загрузил всю библиотеку заработной платы DOL, которая использовалась для определения преобладающих ставок заработной платы по состоянию на 30 июня 2020 года, чтобы сравнить эту заработную плату с новой минимальной заработной платой для каждой профессии и географической области после того, как правило DOL вступило в силу.

В результате анализа найдено:

— «Новое правило заработной платы значительно увеличивает требуемую минимальную заработную плату по всем уровням заработной платы для владельцев визы H-1B и соискателей грин-карты по трудоустройству.Для всех профессий и географических регионов новая минимальная заработная плата, которую работодатели обязаны выплачивать по сравнению с системой, действовавшей до введения нового правила оплаты труда DOL, в среднем на 39% выше для должностей уровня 1, на 41% выше для уровня 2. , На 43% выше для уровня 3 и на 45% выше для уровня 4.

— «NFAP изучил влияние нового правила заработной платы на 12 профессий, общих для обладателей визы H-1B, на основе« отчета о характеристиках »H-1B Службы гражданства и иммиграции США (USCIS) за 2019 финансовый год.

— «Согласно новому правилу, DOL обязывает работодателя платить инженеру-нефтянику на 99,5% больше, чем преобладающая заработная плата на уровне 1, только незадолго до того, как правило заработной платы DOL вступило в силу.

— «Ученым, занимающимся компьютерными исследованиями, в зависимости от уровня нужно будет платить на 42–49% больше в соответствии с новой системой оплаты труда DOL, т.е. с увеличением требуемой годовой зарплаты с 36 000 до 55 000 долларов.

— «В среднем работодатели должны будут увеличить годовую зарплату почти на 50% на уровне 1 для инженеров компьютерного оборудования, более чем на 40% для компьютерных программистов и инженеров-химиков на всех уровнях заработной платы и более чем на 35% для инженеров-электриков, архитекторов компьютерных сетей. , аналитики компьютерных систем, инженеры-механики и администраторы баз данных на всех уровнях заработной платы.В среднем работодатели будут обязаны платить разработчикам программного обеспечения, по крайней мере, на 45% выше годовой заработной платы в соответствии с новым правилом заработной платы DOL.

— «Среди данных можно найти требуемое ежегодное повышение заработной платы более чем на 100%, а то и на 200% для обычных профессий. . . . Педиатр в Уичито, штат Канзас, на Уровне 1 должен получать на 177% больше в год в соответствии с новым правилом заработной платы DOL.

— «Согласно новой минимальной заработной плате, установленной Министерством труда, работодатель в Сан-Хосе, штат Калифорния, будет платить инженеру-электрику 4-го уровня почти на 85 000 долларов (или 53%) выше рыночной заработной платы, как показывает частное обследование заработной платы.

— «Годовая зарплата, требуемая Министерством труда в соответствии с новым правилом для программиста из Чикаго, будет почти на 63% выше или примерно на 86 000 долларов в год больше, чем рыночная заработная плата на уровне 4».

— «Согласно новому правилу DOL, работодатель должен будет платить финансовому аналитику из Нью-Йорка , что более чем в три раза превышает рыночную зарплату (208 000 долларов по сравнению с рыночной заработной платой в 66 428 долларов), согласно частному исследованию заработной платы.

— «В районе Лос-Анджелеса, согласно новому правилу заработной платы DOL, компании, использующие держателей визы H-1B в качестве разработчиков программного обеспечения (системы), должны будут платить на 62% больше, чем рыночная заработная плата на уровне 1.”

«Новое правило заработной платы DOL, по-видимому, предназначено для завышения заработной платы держателей визы H-1B и иммигрантов, работающих по найму, чтобы вывести их услуги за пределы рынка труда США», — заключает анализ NFAP. «Министерство труда создало новую систему оплаты труда, которая вынуждает работодателей платить значительно выше рыночных, если они хотят нанять профессионала иностранного происхождения со статусом H-1B или спонсировать человека для постоянного проживания. Судя по всему, Министерство труда превысило свои полномочия, заставив работодателей выплачивать заработную плату, которая мало похожа на рыночную заработную плату или даже заработную плату в рамках системы, действовавшей Министерством труда до опубликования своего нового правила заработной платы.”

Судьи в нескольких юрисдикциях столкнутся с проблемами как правила заработной платы DOL, так и правила H-1B Министерства внутренней безопасности. «Это бессистемное и необоснованное нормотворчество нанесет ущерб тысячам малых и средних предприятий в сфере ИТ (информационных технологий). Вместо того, чтобы помогать в создании рабочих мест и экономическом росте в разгар пандемии и рецессии, эти агентства наносят ущерб малому бизнесу, который находится в авангарде восстановления экономики », — сказал представитель ITServe Alliance, который ранее выиграл серьезное дело. год против U.S. Служба гражданства и иммиграции.

Иск ITServe Alliance и Wasden Banias не будет последним, в котором будут оспариваться новые правила администрации Трампа, ограничивающие деятельность компаний и высококвалифицированных иностранных граждан.

h2B Visa: агентство США издает окончательные правила заработной платы для H-1B и держателей грин-карт, поэтапно применяется более высокая заработная плата | World News

MUMBAI: Администрация Трампа не оставляет камня на камне, чтобы выполнить свою «протекционистскую» повестку дня до того, как 20 января избранный президент Джо Байден будет приведен к присяге.
Поздно вечером во вторник (по индийскому времени) министерство труда США (DOL) объявило о введении правил окончательной заработной платы, которые увеличили преобладающую заработную плату для тех, кто работает в США по визе H-1B или имеет грин-карту на основе занятости.
Новое правило, которое будет опубликовано в федеральном реестре 14 января, является второй попыткой администрации Трампа поднять заработную плату для иностранных рабочих — например, тех, которые проходят трудовую сертификацию H-1B или PERM (также известную как зеленая карта). программа.
Первая попытка сделать это с помощью поспешно введенного временного окончательного правила, которое вступило в силу 8 октября прошлого года, была сорвана тремя районными судами в исках, поданных истцами из технологического сектора, сектора образования и некоммерческих организаций.Суды постановили, что процедура запроса комментариев общественности и их рассмотрения, как того требует Закон об административной процедуре, не была соблюдена. Судебные постановления привели к тому, что DOL отменил временное окончательное правило.

Однако, как сообщает TOI, осенняя повестка дня администрации Трампа, обнародованная в начале декабря, содержала обвинения в намерении вновь ввести правило, в отношении которого теперь приняты меры.
«Окончательное правило содержит существенное преобладающее повышение заработной платы для всех четырех уровней заработной платы, хотя новые минимумы не так высоки, как первоначально требовалось Министерством труда.Правило также предусматривает многолетний переходный период, который предназначен для того, чтобы дать работодателям время для удовлетворения требований о повышении заработной платы, и делает определенные приспособления для работников H-1B, которые стремятся получить постоянное место жительства по найму. Первоначальное повышение заработной платы должно начаться 1 июля 2021 года «, — сообщил TOI Митч Векслер, штат Калифорния, партнер Fragomen, глобальной иммиграционной юридической фирмы.

В заявлении Министерства труда говорится:» 8 октября 2020 года департамент опубликовал временное окончательное правило и приглашенные общественные комментарии.После тщательного анализа полученных комментариев, департамент определил, что существующая методология оплаты труда подрывает заработную плату и возможности трудоустройства американских рабочих и что она находится в противоречии с регулирующим статутом. «
» Министерство труда США предпринимает эти шаги, чтобы усилить защиту заработной платы, решить проблемы злоупотреблений в визовых программах и защитить американских рабочих от того, чтобы их сдерживала более дешевая иностранная рабочая сила, — сказал Юджин Скалиа, министр труда. возможности трудящихся получить стабильную, хорошо оплачиваемую работу.В ответ на полученные нами комментарии, департамент скорректировал уровни заработной платы, используемые во временном окончательном правиле, чтобы лучше отражать рыночную заработную плату, и включил положения, позволяющие плавно переходить к новым уровням заработной платы », — добавил Скалиа.
В то время как избранный президент Джо Байден, выразил намерение увеличить количество виз H-1B (в настоящее время ограничено годовой квотой 85 000), он указал, что эксплуатация иностранных рабочих будет ограничена путем обеспечения того, чтобы работодатели не могли нанимать сотрудников по ставке ниже рыночной.Еще неизвестно, как новая администрация отреагирует на это новое правило.
Как это будет работать: DOL использует данные «статистики профессиональной занятости» (OES) из бюро статистики труда (BLS) для определения преобладающей заработной платы в широком спектре профессий. Преобладающая ставка заработной платы определяется как средняя заработная плата, выплачиваемая аналогичным образом нанятым работникам определенной профессии в географической зоне предполагаемой занятости. Преобладающая заработная плата OES подразделяется на четыре уровня или уровни заработной платы, представляющие диапазон навыков от начального до опытного.
Согласно новому правилу, превалирующие минимальные ставки заработной платы OES будут увеличиваться для иностранных рабочих на всех четырех уровнях квалификации и опыта, но это повышение будет не таким резким, как предусмотрено ныне несуществующими промежуточными окончательными правилами.
Для иллюстрации: начальная заработная плата для случаев H-1B и PERM увеличится с 17-го процентиля до 35-го процентиля заработной платы для профессии и географического местоположения. Это чуть выше текущего минимума заработной платы для уровня квалификации 2. Согласно промежуточным окончательным правилам, повышение было более значительным, при этом заработная плата начального уровня была размещена на 45-м процентиле, как раз ниже минимальной заработной платы для уровня квалификации 3.
Хотя правило вступает в силу в течение 60 дней после публикации в федеральном реестре, его влияние не будет немедленным. Сайрус Мехта, основатель иммиграционной юридической фирмы из Нью-Йорка, сказал TOI: «Новое правило признает, что резкий переход к новым уровням заработной платы может нанести ущерб экономике и нанести ущерб работодателям США, поэтому DOL будет постепенно вводить новые правила. заработной платы в течение полутора лет, первое повышение намечено на 1 июля 2021 года ».
«Кроме того, для работников H-1B, которые были бенефициарами утвержденных заявлений I-140 (для грин-карт) по состоянию на 8 октября 2021 года и попали в отставку, период поэтапного введения увеличенной заработной платы продлен на сроком на три с половиной года », — добавил Мехта.

Судебные процессы на горизонте: DOL предпринял шаги для решения проблем, поднятых в судебных процессах, ответив на общественные комментарии, полученные после 8 октября, уведомив заранее о запланированной дате вступления в силу и расширив свой анализ экономического воздействия. Тем не менее, иммиграционные поверенные не исключают обжалования в суде.
«Я сомневаюсь, что новое правило будет в силе, потому что в своей основе DOL все еще использует обследование заработной платы OES способами, которые не были предназначены для использования. В результате все равно, если это правило будет реализовано, оно потенциально оставит H- Сотрудники 1B получают более высокую заработную плату, чем их американские коллеги », — сказал TOI Крипа Упадхьяй, управляющий поверенный Orbit Law.
По словам Мехты, «Несмотря на поэтапное введение, повышение заработной платы будет искусственным и не будет соответствовать рыночной заработной плате, а новое правило является продолжением бессмысленного правила заработной платы, которое ранее было заблокировано судами. Я ожидаю, что это правило также должны быть оспорены, поскольку в Законе об иммиграции нет основы для расчета преобладающей заработной платы до такого высокого уровня, как это сделал DOL. Преобладающая заработная плата должна отражать рыночную заработную плату, которая обычно выплачивается американским работникам той же профессии.
Чарльз Кук, управляющий партнер иммиграционной юридической фирмы Kuck Baxter, который был одним из поверенных в успешном иске, поданном Университетом Пердью и другими, сказал TOI: «Мы внесем поправки в наш иск, чтобы запретить эту неудачную попытку исправить его предыдущее незаконное регулирование. Мы по-прежнему уверены, что это постановление никогда не увидит свет в том виде, в каком оно было написано ».
Векслер резюмировал:« Более того, администрация Байдена может приостановить действие правила заработной платы — наряду с другими нормативными актами, утвержденными в последние дни правления администрации Трампа. чтобы просмотреть его содержание и определить, должно ли оно вступить в силу.Однако новая администрация Байдена выразила поддержку концепции повышения преобладающей заработной платы «.
Watch Администрация Трампа издает окончательные правила заработной платы для владельцев H-1B и грин-карт.

Работа и заработная плата | Информационное бюро по экономике и рынку труда (ELMI )

Секции занятости и заработной платы Нью-Гэмпшира — 2020

Для более интерактивного доступа к данным используйте следующие таблицы заработной платы в формате HTML.Сравните ставки заработной платы в разных регионах для каждой профессии.

Июнь 2020 г.Данные о заработной плате ¹
Обновление заработной платы дает нашим пользователям данных лучшее представление о текущих оценках заработной платы. Служба безопасности занятости штата Нью-Гэмпшир использовала Индекс стоимости занятости (ECI) ² для обновления своего набора данных по заработной плате за май 2019 г. (последний доступный) до июня 2020 г.

Доступны таблицы заработной платы для Нью-Гэмпшира, его 17 областей заработной платы и 10 округов.Занятия интерактивны; просто щелкните название должности, чтобы открыть Профиль области, содержащий определение должности, цветовые карты и другие полезные графики и таблицы.

Чтобы получить полное руководство по использованию таблиц, выберите Как использовать данные обследования заработной платы.

по всему штату и 17 округов штата — (июнь 2020 г.)
10 округов Нью-Гэмпшира — (июнь 2020 г.)

Примечания:
¹ Обновленные данные о заработной плате не являются официальными рядами данных Бюро статистики труда (BLS) и не были подтверждены BLS.
² Индекс стоимости занятости (ECI) — это ежеквартальный показатель изменений в стоимости рабочей силы. Для получения более подробной информации об ECI посетите веб-сайт Бюро статистики труда по адресу www.bls.gov/ect/.

• Набор данных по занятости и заработной плате за май 2020 г. (опубликован в апреле 2021 г.)
  Приведенные ниже таблицы занятости и заработной платы основаны на данных обследования до мая 2020 г.

В масштабах штата и 17 округах штата (май 2020 г.)
10 округов Нью-Гэмпшира (май 2020 г.)

• Годы с 2005 по 2020 гг. Занятость и заработная плата на рабочем месте
  Конкретные годы доступны по запросу в формате Microsoft Excel по всему штату, региону штата и округу.Отправляйте запросы на получение этих данных по адресу [email protected] или по телефону (603) 228-4124.

Обратите внимание, что данные о заработной плате, представленные на этом сайте, не соответствуют требованиям закона для использования в Превалирующих определениях заработной платы для программы постоянной трудовой сертификации или временной программы H-1B. Для получения информации о получении данных о преобладающих данных о заработной плате в рамках сертификации иностранной рабочей силы посетите страницу NHES, посвященную иностранной сертификации.

Программа по статистике профессиональной занятости и заработной платы (OEWS) Бюро информации по экономике и рынку труда в сотрудничестве с Министерством труда США проводит полугодовые опросы по почте и телефону среди несельскохозяйственных работодателей для получения оценок занятости и заработной платы. .Для получения дополнительной информации об обзоре OEWS посетите национальный веб-сайт OEWS: www.bls.gov/oes.

Публикация данных о заработной плате на этом сайте возможна благодаря тысячам работодателей Granite State, которые участвовали в этом процессе.