где, кто и сколько зарабатывает

Америка представляется многим страной больших возможностей, высоких зарплат и просто шикарной жизни. Так ли это на самом деле, какова средняя зарплата в США, кто получает больше всего и сколько нужно для жизни — читайте ниже!

Пенсионное обеспечение

Граждане Америки выходят на пенсию в возрасте 65-67 лет, необходимый стаж для получения государственной пенсии — 10 лет. В США есть возможность получения нескольких видов пенсии. Государственная пенсия формируется из взносов: 6,2% работника + 6,2% работодателя. При ведении собственного бизнеса 12,4% уплачивает сам предприниматель.

Негосударственные пенсионные фонды открывают лицевые счета, куда граждане в течение жизни добровольно перечисляют взносы. Наиболее популярен фонд 401(к), максимальная сумма взносов — 15% от заработка.

Некоторые крупные компании предлагают бенефиты при заключении трудового договора. Иногда американцам удаётся получать две или три пенсии.

Размер средней пенсии составляет 1160$, эта сумма различна в штатах, зависит от стажа и заработной платы.

Минимальные выплаты 300$ получают лица, не работавшие официально. Работники с небольшим стажем — менее 10 лет — получают 600$. 750$ — гражданам рабочих профессий. Высококвалифицированные специалисты имеют пенсию около 1500$. Больше всех получают представители высокооплачиваемых профессий: врачи, юристы, военнослужащие — их пенсионное обеспечение составляет 3000$.

На 2019 год установлен прожиточный минимум в стране в размере 733 $ на одного человека и 1100 $ на супружескую пару. Если гражданин получает меньшую сумму, ему полагаются социальные выплаты.

Средняя зарплата в США

В США не принято исчисление дохода по месяцам. Обычно для статистики используются данные, получаемые за год. Средние показатели при этом рассчитываются на основе почасовой оплаты труда. Зарплата в 2017 г. в сравнении с 2016 г. увеличилась на 5%. Средняя часовая ставка составляет примерно 25 USD. Ресурс payscale.com публикует диапазоны сумм начисляемой зарплаты по большинству профессий для трудоустройства в США.

Дополнительно при определении средней ставки учитываются специализация, опыт работы и приобретённые навыки. Плюсуются бонусные выплаты, распределяемая между сотрудниками прибыль компании, комиссионные вознаграждения.

Средняя зарплата в США на самом деле не прекращала своего роста с 1950 г. Исключением стал кризисный 2014 г., когда наблюдалось её снижение на 3,5%.

Видео: средние зарплаты американцев

Экономические эффекты

Экономические эффекты возможного повышения МРОТ противоречивы и может повлиять на уровни занятости, цены товаров и услуг, экономический рост, уровень неравенства доходов и уровень бедности.

Безработица

Исследование 1994 года экономистов Алана Крюгера и Дэвида Карда, изучавшее эффект от повышения МРОТ, установленного в штате Нью-Джерси, с $4.25 до $5.05 в апреле 2012, на примере 410 местных ресторанов не выявило понижения уровня занятости от повышения МРОТ. В феврале 2014 управление Конгресса США по бюджету оценило эффекты от возможного повышения МРОТ при двух возможных сценариях: повышении МРОТ до $10.10 с последующей индексацией на уровне инфляции и до $9 без последующей индексации в другом. Эффекты были оценены как следующие:

• Повышение МРОТ затронет 16.5 миллионов рабочих при первом варианте и 7.5 миллионов при втором.
• Лишение работы затронет 500 тысяч человек при первом варианте и 100 тысяч при втором.

В то же время многие экономисты раскритиковали доклад, указав на сомнительную методику изучению и на спорные оценки последствий.
В 2013 обзоре аналитического центра Center for Economic and Policy Research подобных исследований, сделанных с 2000 года, что эффект от повышения МРОТ был минимальным или же не проявлялся вовсе, объяснению чего было дано 11 причин, главными из которых было снижение текучести кадров, небольшое увеличение цен, повышение организационной эффективности. В другом их исследовании за 2014 установлено, что повышение МРОТ ускоряет создание новых рабочих мест. The Economist писал в декабре 2013, что повышение МРОТ, если планка не будет задрана слишком уж высоко, поспособствует уровню доходов без отрицательных эффектов и что большинство исследований не выявили повышения уровня безработицы от федерального МРОТ или МРОТ штата или выявили малое увеличение безработицы, но нигде она не была серьёзной

Цены

В принципе повышение МРОТ увеличивает расходы на оплату труда. Наниматели могут смириться с уменьшившейся прибылью и/или увеличить цены. При повышении цен спрос на продукт снижается и покупатели могут переключиться на замену продукта или на импортные аналоги. Малорентабельные производители могут быть вытеснены из бизнеса, если не взинтят цены достаточно для компенсации повышения расходов на оплату труда. Может ли повышение доходов работников, извлекаемое из повышения МРОТ, компенсировать эти эффекты — вопрос спорный. Некоторые исследования выявили рост цен в ресторанах после повышения МРОТ.

Экономический рост

Повышается ли ВВП или понижается зависит в значительной степени от того идёт ли перераспределённый работнику доход на увеличение уровня общих трат. Таковая тенденция называется предельной склонностью к потреблению. Перераспределение доходов от более экономного работника с более низкой предельной склонностью к потреблению к менее экономному работнику с более высокой предельной склонностью к потреблению может привести к увеличения уровню потребления и спроса, что даёт прирост занятости.

Высоко и низкооплачиваемая работа

Существуют наиболее высокооплачиваемые профессии. Например, медицина — сфера высоких зарплат, врачи зарабатывают довольно хорошо: это касается среднего и старшего медицинского персонала — младший персонал получает среднестатистические зарплаты. Наиболее престижные и денежные профессии имеют анестезиологи, хирурги и ортодонты.

Также весьма прибыльны и условно редкие профессии.

Пилоты самолетов получают примерно такую же хорошую заработную плату, как и врачи. Впрочем, имеется и другая сторона медали: низкооплачиваемый труд работников сферы досуга, обслуживания и питания.

Это неквалифицированный труд, которым обычно занимаются люди без образования, приезжие на стадии адаптации и студенты в процессе обучения: мойщики посуды, сотрудники фастфуда и прочий обслуживающий персонал. Если говорить о соотношении, то профессии с маленькой зарплатой более масштабны: в этой сфере работает более 15 миллионов человек.

Минимальная зарплата в США

Американское законодательство предусматривает установление минимальной почасовой ставки оплаты труда в стране на федеральном и местном уровне. В соответствии с законом «О минимальной заработной плате» работодатели обязаны руководствоваться тем показателем, который на данный момент выше. По официальной информации местного Министерства труда федеральная минимальная зарплата в США в 2018 году составляет 7,25 долларов в час. Ставка не увеличивается с 2009 года.

В законе «О справедливых трудовых стандартах» выделены некоторые категории работников, которым выплата минимальной зарплаты в 7,25 долларов в час не гарантируется. Например, это касается студентов американских университетов и других учебных заведений, подрабатывающих во время обучения в сфере обслуживания, розничной торговли и сельского хозяйства, а также работников с умственными или физическими недостатками, влияющими на производительность труда. Кроме того, федеральная почасовая минимальная зарплата в США не предусмотрена для следующих специалистов:

1. Нянь (в некоторых случаях).
2. Сиделок, ухаживающих за пожилыми людьми.
3. Федеральных следователей.
4. Специалистов в сфере рыболовства.
5. Работников, изготавливающих венки на дому.
6. Курьеров, занятых в службах доставки газет и работников газетных изданий с ограниченным тиражом.
7. Моряков, трудоустроенных на иностранных судах.
8. Телефонисток.
9. Сельскохозяйственных рабочих, занятых на небольших фермах.
10. Сотрудников сезонных развлекательных учреждений.

Молодым специалистам в возрасте до 20 лет первые 90 дней занятости могут платить 4,25 долларов в час. По истечении 3-месячного периода или достижения 20-летнего возраста (что наступит раньше) работник должен получать не менее 5,85 долларов в час. Согласно исследованиям влиятельных американских изданий, сегодня около 20,6 млн наемных работников в США имеют доход практически на уровне минимальной зарплаты. Лидирует по самым низким ставкам сфера ресторанного обслуживания.

Более высокие минимальные почасовые ставки оплаты труда в США в сравнении с федеральным уровнем зафиксированы в 29 американских штатах и округе Колумбия. В 14 штатах действует аналогичная ставка в 7,25 долларов. В штатах Вайоминг и Джорджия ставка ниже федеральной – 5,15 долларов. В 5 штатах минимальная зарплата не устанавливается. Самые высокие ставки действуют в округе Колумбия (12,5$), штатах Вашингтон (11,5$), Массачусетс (11$) и Калифорния (10,5$). Кроме того, 12 штатов ежегодно корректируют ставки на индекс потребительских цен.

Налоги

В Соединенных Штатах Америки выше не только заработная плата трудящихся, но и налоги.

Среднестатистические показатели гласят, что каждый трудящийся, вне зависимости от территории проживания, или профессии облагается налогами, которые составляют около 35% от его заработной платы.

Налогами облагается каждый работающий житель США, который проживает в одном из 50 штатов страны, или в ее столице — Вашингтоне. Соединенные Штаты Америки — это одно из федеративных государств, в котором налоги с работающих граждан начисляются не только на федеральном уровне. Также и на местном — взиматься налоговый вычет может каждым штатом отдельно. Помимо этого, в отдельным случаях правом взимать налоги с граждан могут наделяться отдельные муниципальные управления.

Система налогообложения Америки обладает несколькими конструктивными особенностями:

1. В налоговом законодательстве не содержится определенного списка налогов. Управление штата может устанавливать на его территории любые налоговые вычеты, и у этого права есть только одно ограничение — при установлении нового налога должны быть учтены принципы налогообложения, указанные в Конституции.
2. В Америке нет НДС, но  при этом, каждый штат наделен правом получать налоги с продаж.
3. Налоги на социальное обеспечение граждан страны взимаются не только с самих граждан, то есть сотрудников предприятий, но и с их работодателей.
4. Система налогообложения Соединенных штатов в большей степени ориентирована на поступления прямых налогов.

Среди основных разновидностей налоговых вычетов стоит выделить:

1. Налог на прибыль — для физических и юридических лиц данный налог разный: у предприятий взимается корпорационный взнос, у обычных работников — вычет с дохода, или с заработной платы.
2. Взнос на обеспечение социальной сферы.
3. Налог, предназначенный для сферы избавления от безработицы.
4. Налоги на имущественную собственность: начисляются на имущество предприятий и собственность, право на которую переходит к человеку в результате получения дара или наследства.
5. Взносы на охрану окружающей среды, а также добычу полезных ископаемых и их переработку.
6. Таможенные взносы. Могут взиматься исключительно на федеральном уровне, штаты такой властью не наделены.

Средние заработные платы работников различных сфер Соединенных Штатов Америки, безусловно, впечатляют — у некоторых профессий они значительно превосходят оклады россиян. Но при этом не стоит забывать и об огромных налоговых вычетах с заработной платы, а также о запутанной системе налогообложения, перед тем, как принимать решение о миграции.

Средняя зарплата в Японии

Экономика Японии ориентирована на высокие технологии, инновации и сильный финансовый сектор. Страна производит качественные автомобили и высокоточное электронное оборудование, которое пользуется огромным спросом во всем мире. Работать в Японии сегодня мечтают не только выходцы из более бедных регионов Азии, но и соискатели из вполне благополучных западных стран. Одна из главных причин – это достойная зарплата.

По сведениям местного МЗТСО, официальные средние зарплаты японских работников заметно отличаются из месяц в месяц в течение года. К примеру, если в марте 2019 года номинальная заработная плата (включая бонусы) равнялась 316 506 иен (2 915 долларов), то в апреле этот показатель оценивался уже в 312 362 иен (2 875 долларов). Кроме того, в Японии существует такое понятие, как базовый оклад, который сегодня равен 246 563 иенам (2 270 долларов). Подобные факторы нужно учитывать при определении реальной оплаты труда.

Важно. Средняя зарплата в Японии в 2019 году составляет 3 748 344 иен в год или 312 362 иен в месяц, а в пересчете на американскую валюту выходит 34 525 и 2 875 долларов соответственно

После уплаты налогов в распоряжении работника остается порядка 249 тысяч иен (2,3 тысячи долларов).

Сколько средняя зарплата в США

Уровень заработной платы в США значительно превосходит тот же показатель в Российской Федерации, а также в ряде других стран, несмотря на то, что Америка считается «молодой» страной. Вопрос об уровне заработной платы актуален для многих людей, но особенно — для тех, кто собирается иммигрировать в Америку. Приток трудовых мигрантов, согласно статистическим показателям, увеличивается с каждым годом, в чем нет ничего удивительного, особенно, если оценить средний уровень заработной платы в Америке.

Бюджетников

Средняя зарплата не только для лиц, которые трудятся на государственной службе, но и сотрудников прочих сфер составляет 3263 доллара в месяц, в то время как минимальная — 1030 долларов за тот же срок.

Сотрудники, которые получают зарплату из кармана страны, демонстрируют довольно большой диапазон зарплат:

1. Наиболее высокой зарплатой работника, трудящегося на государственном поприще, считается заработная плата врача. Средний уровень заработной платы для специалиста такой профессии составляет около 14 тысяч долларов в месяц. Что интересно, доход врачей, которые получают деньги не из государственного бюджета, а от частной практики меньше на 10-15%.
2. Учитель — одна из престижных и весьма высокооплачиваемых профессий в Америке. Средний оклад учителя в месяц составляет около 4 тысяч долларов — этот показатель может варьироваться в зависимости от штата, в котором трудится человек. Также доход может меняться в зависимости от учебного заведения, в которой ему приходится работать.
3. Средний оклад представителя правоохранительных органов составляет 4 тысячи долларов.
4. Одной из самых высокооплачиваемых государственных профессий в Америке считается должность судьи. Оклад, начисляемый для представителей этой профессии намного выше, чем средний уровень по стране. В зависимости от уровня квалификации и области законодательства, в которой трудится судья, его оклад может варьироваться от 5 до 45 тысяч долларов.

Смотрите видео о доходах средней американской семьи

В бытовом секторе

Согласно статистически показателям, заработная плата таких работников считается минимальной по стране, вне зависимости от штата.

К данному сектору относятся такие сотрудники, как:

• садовники,
• домработницы,
• няни,
• работники сферы клининга.

Основная причина низкого уровня доходности этих сфер деятельности является то, что к сотрудникам не предъявляются особые требования — ни к их образованию, ни к квалификации. Средняя заработная плата сотрудника частного сектора в США составляет 8 долларов в час.

По отраслям экономики

Среди самых высокооплачиваемых профессий в Америки называют профессии медицинских работников, сотрудники фармацевтических предприятий, авиакомпаний, а также граждане, которые трудятся в области добычи полезных ископаемых. Чуть меньший уровень доходности у профессий юридической сферы, а также у сотрудников, которые занимают руководящие должности в организациях.

Ниже приведен список профессий с указанием средней заработной платы:

• сотрудник клининговой службы — 2058 долларов;
• уход за садом — 2256 долларов;
• уход за детьми (няня, гувернантка) — 2434 долларов;
• сотрудник индустрии красоты и ухода за волосами — 3033 доллара;
• администратор или секретарь в фирме — 3104 доллара;
• индустрия питания и туризма — 3565 долларов;
• водитель — 3568 долларов;
• сотрудник сферы недвижимости — 4172 доллара;
• работник, проводящий слесарную и ремонтную деятельность — 4195 долларов;
• сотрудник сферы торговли — 4344 доллара;
• сотрудник сфер рекламы и пиара — 4696 долларов;
• сотрудник банковской службы — 4983 доллара;
• работник на фабрике или заводе — 5249 долларов;
• работник экономической сферы — 5720 долларов;
• сотрудник области страхования — 5857 долларов;
• гражданин, занимающийся юридической деятельностью — 6374;
• сотрудник сферы информационных технологий — 6767 долларов;
• работник в авиакомпании, или на службе авиации — 7242 доллара;
• добыча полезных ископаемых — 8836 долларов;
• сотрудник, занимающий руководящую должность на предприятии — 9976 долларов.

По территориальному признаку

Как уже указывалось выше, средняя заработная плата работника в США может варьироваться в зависимости от того, в каком штате он проживает. В Америке есть штаты, экономические показатели которых стремительно падают на протяжении нескольких последних десятилетий.

Самая высокая заработная плата в штате Коннектикут, ее размер составляет 8,7 долларов в час. Не стоит забывать и о том, что уровень заработной платы в  крупных городах и мегаполисах всегда выше, чем уровень дохода в провинции, вне зависимости от профессии.

Уровень зарплат для мигрантов

Минимальная заработная плата, на которую могут рассчитывать мигранты, составляет 5,50 $ в час. Обычно уровень зарплат колеблется в пределе 6–9 $. Работодатель обычно старается предложить максимально возможную для человека нагрузку в неделю: сорок часов и два выходных. Свыше сорока часов на одном рабочем месте работают только те, чей труд является высококвалифицированным, для прочих следят за тем, чтоб не было переработок. Любой овертайм оплачивается значительно выше, двойная оплата труда за сверхурочные обычное явление. Почасовая оплата труда может быть и более низкой, например, от двух долларов в час, но это приемлемо тогда, когда сотрудник получает какие-либо премии, бонусы или выплаты, например, чаевые от клиента. На такую работу в США устраиваются в начале многие русские и украинцы без знания английского языка.

Зарплаты поваров и шеф-поваров в США по городам и компаниям

2020-09-28

По данным глобального источника вакансий Indeed, даже средние зарплаты поваров в США кардинально отличаются от штата к штату. В таблицах ниже приведена статистика вышеупомянутого источника, по средним ежемесячным заработным платам поваров с делением на лучших работодателей, высокооплачиваемые города и штаты.

Помощник повара — зарплата в США

Средняя ежемесячная зарплата получаемая помощником повара по стране, составляет 2 014 USD, (чистыми 1 731 USD). Наилучшие города для этой работы в Америке, являются:

Высокооплачиваемые города

Лучшие компании, работодатели для помощников поваров

Рейтинг из пяти компаний с наиболее высоким ежемесячным окладом.

Воспользуйтесь конвертером валют, для перевода в эквивалент понятной вам денежной единицы, например в российский рубль

Повар — средняя зарплата по США

Средний оклад по стране поваров начального уровня, рассчитанного на базе нескольких десятков тысяч вакансий, составляет 2 360 USD (чистыми 1 997 USD) в месяц.

Средняя статистики получаемых поварами ежемесячных денег с учетом стажа работы, выглядит так:

Квалификация, как фактор

Немало важным фактором влияющим на финансовое благополучие поваров, является их уровень образования. При средней зарплате поваров в США 3 042 USD (чистыми 2 518 USD) в месяц, повара имеющие сертификаты, дипломы и другие подтверждающие их уровень аттестаты, получают в процентном соотношении больше как показано в таблицах ниже.

Самые высокооплачиваемые города для поваров в штатах

Рейтинг из восьми городов.

Лучшие компании для поваров

На данный момент самыми лучшими американскими компаниями оплачивающими труд поваров, считаются:

Шеф-повар — зарплата в США

В среднем по стране зарплата шеф-повара в американских кафе, ресторанах и других  подобных заведениях, составляет 3 598 USD (чистыми 2 933 USD) в месяц.

Самые высокооплачиваемые штаты

Самые низкооплачиваемые штаты

При средней сумме чистыми по стране 2 933 USD, диапазон получаемых средних зарплат шеф-поварами по штатам выглядит так:

Лучшие города США для шеф-поваров

Рейтинг из семи городов.

Лучшие работодатели США для шеф-поваров

Ежемесячно в среднем данные компании выплачивают своим шеф-поварам следующие суммы:

Смежные профессии

Помимо финансового вознаграждения, повара в американских заведениях получают дополнительные преимущества, среди самых популярных это, предоставляемая еда, пригородная помощь, оздоровительные программы, медицинское страхование и различные другие программы помощи сотрудникам.

Зарплата логиста в США

Из приведенных выше таблиц отметим, что не только у логистов зарплаты существенно различаются в зависимости от образования и опыта работы, и отрасли промышленности, они также значительно меняются от штата к штату. Ниже мы сравниваем медиану заработная плата логистов во всех 50 штатах США. Мы отмечаем, что средняя годовая заработная плата колеблется от $41,190 до $ 92,050. Самым высокооплачиваемым штатом для логистов является округ Колумбия со средней годовой зарплатой в размере 92050 долл. США. Самым низкооплачиваемым штатом является Пуэрто-Рико со средней годовой зарплатой в размере 41190 долл. США. Для получения дополнительной информации о заработной плате профессии логиста в конкретном штате

Название Штата и средняя годовая зарплата

• округ Колумбия $92,050
• Мэриленд $89,710
• Алабама $89,030
• Вашингтон $88,990
• Аляска $83,800
• Гавайи $81,700
• Вирджиния $81,080
• Калифорния $80,970
• Айленд $80,170
• Нью Джерси $78,620
• Мичиган $78,420
• Пенсильвания $77,980
• Техас $77,800
• Вайоминг $76,680
• Массачусетс $75,220
• новая Мексика $75,120
• Коннектикут $73,650
• Оклахома $73,380
• Юта $73,370
• Северная Каролина $72,550
• Огайо $72,520
• Луизиана $72,440
• НЬЮ-ЙОРК $72,120
• Мэн $71,830
• Колорадо $71,780
• Миссисипи $71,770
• Миннесота $70,970
• Аризона $70,890
• Айдахо $70,490
• Кентукки $70,160
• Орегон $70,100
• Нью-Гэмпшир $69,890
• Монтана $69,730
• Южная Дакота $69,370
• Невада $69,360
• Канзас $69,190
• Миссури $68,490
• Джорджия $68,440
• Индиана $68,090
• ГУАМ $67,330
• Вермонт $66,480
• Западная Вирджиния $66,350
• Арканзас $65,960
• Южная Каролина $65,180
• Иллинойс $64,990
• Флорида $61,930
• Айова $61,840
• Северная Дакота $61,310
• Висконсин $59,430
• Теннесси $57,880
• Небраска $55,650
• Пуэрто-Рико $41,190

Заработная плата и образ жизни рабочих в США в 19 веке

Главная » История нового времени. Лекции 3 » Заработная плата и образ жизни рабочих в США в 19 веке

Заработная плата и образ жизни рабочих в США в 19 веке

Промышленная революция привела к понижению уровня и качества жизни значительной части фабричного пролетариата. В бедственном положении, находились, например, английские рабочие, покинувшие деревню и вынужденные от безвыходности положения соглашаться на любые условия заводского труда. В одном из описаний, появившемся в 1851 г., говорится: «Как, например, живет рабочий народ в Манчестере? Рабочие, занятые на хлопчатобумажных фабриках, встают в 5 часов утра, работают на фабрике с 6 до 8 часов, потом… пьют жидкий чай или кофе с небольшим количеством хлеба… и вновь работают до 12 часов, когда дается часовой перерыв на обед, состоящий обычно из вареного картофеля у тех, кто получает низшую заработную плату… Те, кто получает высшую заработную плату, присоединяют к этому мясо — по крайней мере, три раза в неделю. По окончании обеда они вновь работают на фабрике до 7 часов вечера или позже, затем вновь пьют чай, часто с примесью спирта и с небольшим количеством хлеба. А некоторые второй раз едят вечером картофель или овсянку… Питающееся таким образом население живет скученной массой в домах, отделенных узкими, немощеными, зараженными улицами, в атмосфере, пропитанной дымом и испарением большого мануфактурного города. А в мастерских они работают в течение 12 часов в день в расслабляющей, разгоряченной атмосфере, часто насыщенной пылью от хлопка, с нечистым воздухом от постоянного дыхания или от других причин, — будучи при этом заняты делом, поглощающим внимание и требующим неослабной затраты физической энергии в соперничестве с математической точностью, беспрестанным движением и неистощимой силою машины… Домашним хозяйством рабочие пренебрегают, домашний уют им неизвестен…, помещения грязны, неуютные, непроветривающиеся, сырые… В знаменитом морском порте Ливерпуле, прославленном по всему свету за величину и богатство, от 35 до 40 тысяч населения живет ниже уровня почвы — в погребах, не имеющих вовсе стока… Таковы условия, в которых живет беднейший, низший класс городского населения. Хотя было бы ошибочным думать, что все рабочие живут в таких же условиях, как эти несчастные, однако, еще большей ошибкой было бы предположение, что масса народа принимает участие в том, что обычно считается за «улучшения нашего времени»» .

Данное описание условий работы и быта промышленных рабочих не нуждается в комментариях, но замечание о том, что не все рабочие жили подобным образом, весьма характерно.

Никогда рабочий класс не представлял собой гомогенную, т.е. однородную, массу, наоборот, образовывал сложную иерархизированную структуру, отдельные части которой находились в неодинаковом социальном положении и оплачивались по-разному в зависимости от вида и сложности работы. На металлургических заводах Фуршамбо во Франции разница между высшей и низшей заработной платой достигала десятикратной величины. Когда после 1760 г. в Англии широко распространилось ручное механическое ткачество, заработная плата ткачей выросла настолько, что они заважничали, гуляли по улицам с тросточкой в руке и 5-фунтовой денежной купюрой, демонстративно заткнутой за бант шляпы. В одежде ткачи стали подражать буржуа и не позволяли рабочим других профессий входить в залы таверн, где они собирались.

В рассматриваемое время элитарный слой пролетариата был неустойчив, и благополучию под воздействием изменившейся конъюнктуры на рынке труда мог прийти конец. Так и получилось с ткачами, когда внедрение парового ткацкого станка лишило большинство из них работы. Однако технический прогресс поставил в привилегированное положение машиностроителей. Постепенно изменялась к лучшему и жизнь основной массы рабочих. Во Франции в период между 1840 и 1893 гг. средняя поденная заработная плата по отраслям промышленности увеличилась как у работниц, так и у рабочих-мужчин: в добывающей — в 2,1 раза, в бумагоделательной, полиграфической и пищевой — в 1,9, в текстильном производстве и строительстве — в 1,8, в химической и металлообрабатывающей — в 1,7 раза. И хотя цены на продукты питания также возросли, возможности для удовлетворения жизненных потребностей расширились. Об этом можно судить по расчетам покупательной способности французских рабочих. При индексе 1810 г., принятом за 100, показатели по следующим годам составляли: 1850 г. — 107,5; 1860 — 113; 1870 — 124,5; 1880-135; 1890- 161; 1900г.- 181 с тенденцией к дальнейшему повышению.

Сходная ситуация сложилась и в Англии. Английский рабочий, если он был занят все 52 недели в году, на протяжении XVIII в. зарабатывал 15 ф. 18 шил. Промышленная революция увеличила его доход. Средняя годовая заработная плата рабочих в 1836 г. составила 19 ф. ив 1886 г. 41 ф. 13 шил. Тенденция к росту имела место во всех отраслях. Если индекс заработной платы 1860 г. принять за 100, то применительно к 1891 г. он находит выражение в следующих показателях: 150 — в горнорудном производстве, 126 — в машиностроении, 160 — в текстильной промышленности, 128 — в строительстве. Точно так же индексы реальной заработной платы в Германии и США между 20-ми гг. XIX — началом XX в. выросли соответственно с 86 до 97 и с 65 до 102 (в 1900 г. = 100). Таким образом, не имеет почвы бытующее подчас представление о падении в XIX — начале XX в. заработной платы пролетариата. Она постоянно и повсеместно увеличивалась, и речь должна идти о том, насколько она была достаточна, чтобы обеспечить потребности рабочего и его семьи. С этой точки зрения есть все основания сделать вывод, что заработная плата, начиная со ставок, которые обрекали рабочего на глубокую нищету, постепенно возрастала до уровня, обеспечивавшего более достойный образ жизни. Как отмечает П. Бризон, «ныне трудящийся ест белый хлеб, пьет вино, кофе, потребляет сахар, курит табак, читает выписанную им газету, ездит на трамвае, более или менее часто посещает кабачок, ходит в театр, на публичные собрания, на прогулку. Короче сказать, ход жизни принес для рабочего новые потребности и сделал более утонченными те, которые существовали раньше» . В Великобритании рост покупательной способности населения создал предпосылки для увеличения импорта продуктов питания. Во временных границах между 1840 и 1896 гг. на единицу населения ввозилось в фунтах: ветчины и сала — соответственно 0,01 и 15,9; масла— 1,05 и 8,46; сыра — 0,92 и 6,22; риса — 0,9 и 6,49; сахара— 15,2 и 85; чая — 1,22 и 5,77; свежего мяса — 0,0 и 8,2; яиц — 3,63 и 40,25 шт. Исследователь положения рабочего класса Англии Г. Ностиц на основании подобного рода данных делает вывод: «Для современного нам рабочего населения изобильное питание мясом и приличное теплое платье уже не роскошь, выходящая за пределы разумных и основательных требований людей этого класса; это уже обычай для всех лучших рабочих. Даже мясная пища три раза в день не редкость теперь, в особенности для рудокопов и рабочих на железоделательных заводах северной Англии» .

Приведенные данные вовсе не означают, что рабочие были удовлетворены своим достатком. В Германии на протяжении 1909—1914 гг. чистая недельная заработная плата рабочих в среднем достигала 28 марок, а стоимость жизни — 31,1 марки. Вследствие этого в семьях почти 60% квалифицированных рабочих металлообрабатывающей промышленности, более чем в 80% — текстильной промышленности и более чем 86% — в строительстве жена и трудоспособные дети в силу необходимости вынуждены были работать. В несколько лучшем положении находились рабочие США. По данным бюро статистики штата Массачусетс, семье из пяти человек требовалось 14,5 дол. в неделю; нью-йоркское бюро труда соответственно считало, что нужно зарабатывать, по крайней мере, 10 дол. в неделю, чтобы обеспечить минимальные потребности. Фактически в среднем мужчины в 1899 г. зарабатывали 11,2 дол. и в 1914 г.— 15,4 дол. Но зарплата женщин соответственно равнялась 6 и 8,2 дол. Во многих случаях меньше прожиточного минимума получали рабочие афро-американцы, оплата труда которых в 1911 г. в зависимости от отрасли промышленности находилась в пределах 10,6—12,3 дол.

 

Лекция, реферат. Заработная плата и образ жизни рабочих в США в 19 веке — понятие и виды. Классификация, сущность и особенности. 2018-2019.

сколько получают строители в Америке

Россияне будут шокированы размером выплат

Очень любопытный пост, основанный на собственном опыте и дающий исчерпывающее представление не только о строительной отрасли США, но и об американских принципах ведения бизнеса сделал в ФБ блогер Николай Григорьев.

Зарплаты в стройке в США варьируются от 12 USD/час для подсобников до 93 USD/час Идёт много проектов для правительства, для армии, где минимальная оплата труда, скажем, электрика, равняется 62 долларам в час. Все рабочие, естественно, хотят попасть на такую стройку. Но есть и много частных проектов, например Tesla Gigafactory, где из-за бешеного темпа работ установлен стандартный режим работы 6 дней в неделю, 10 часов в день. На таком проекте квалифицированный персонал получает первые 40 часов в неделю примерно около 40 долларов в час, а следующие 20 часов — по ставке 1,5, то есть 60 долларов в час. Итого в месяц до налогов выходит около 11,700 долларов, после налогов — около десятки в месяц. Но это на частной стройке, на которой график очень сжат и людей сильно не хватает. На обычной стройке квалифицированный персонал получает 40 USD x 40 часов в неделю, это около 6700 долларов до налогов, и примерно 5650 после уплаты налогов. С меня вычитают 16% налогов, потому что у меня большая семья, с холостых — около 25%.

Чтобы добраться до такой оплаты труда, нужно быть хорошим рабочим, умелым. Которого ценят коллеги и начальство.

Есть ещё стройки типа Prevailing Wage и Davis-Bacon Act. История создания этих законов очень интересна, кто хочет прочувствовать атмосферу, в которой они создавались, я рекомендую прочитать одну из великих книг США — «Гроздья Гнева» Стейнбека. Про то, как в Великую Депрессию почти все потеряли работу и земли, и рванули в Калифорнию (откуда возник культ 66-го шоссе и пикапов), где из-за наплыва рабочих им установили плату в час меньше, чем человеку нужно для того, чтобы поесть каждый день. Довольно сильно напоминает ситуацию сегодня с минимальной оплатой труда (МРОТ) в России и зарплатами учителей, врачей и военных.

На стройках Prevailing Wage и Davis-Bacon Act все зарплаты в час для каждого вида рабочей професcии установлены правительством США, и обновляются раз в год. Электрик, скажем, — это примерно 62 доллара в час. Соответственно, все часы свыше 40 часов в неделю — это ещё в полтора раза больше. Такие рабочие получают больше, чем топ-менеджеры многих компаний.

Все Public Works (дороги, мосты, инженерные сети для городов, школы, здания правительства, станции генерации, перекачки воды и канализации, военная инфраструктура и т.п.) являются проектами с контролируемой оплатой труда рабочим. Поэтому они, как правило, намного дороже, чем частные проекты. Один из примеров — реконструкция здания ООН в Нью-Йорке, этот проект стоил более 2,5 млрд. долларов. И львиная доля этих расходов пришлась на оплату рабочей силы.

На строительном рынке США сейчас очень высока потребность в рабочей силе. Компании не могут найти себе людей на проекты, люди просто кончились, идёт строительный бум. Поэтому механизмы мотивации, отношения к сотрудникам, их обучения для повышения их отдачи — всему этому уделяется особое внимание.

Почти все строительные компании компании в США имеют одинаковый режим работы: на стройке все работают с 6 утра до 2:30 дня, а в офисе — с 7 утра до 5 вечера. И там и там много внеурочной работы, но на стройке она оплачивается по ставке 1,5, а в офисе — нет.

Я думаю, что когда мужик заканчивает свой рабочий день в 2:30 дня, это очень сильно влияет на всю социо-экономическую ситуацию в стране. Он может вторую половину дня строить дом, кататься на мотоцикле, проводить время с семьёй. Много чего может делать. Думаю, экономисты сильно недооценивают влияние этого фактора.

Ни один проект в США, не имеет раздела ГОиЧС. И ПОСа тоже. И Мероприятий Туда-Сюда для Инвалидов. И Энергоэффективности. И Охраны Окружающей Среды. И Сметы. И Иной Документации.

Как я давно подозревал, всё это мусор. А нормы проектирования прописаны в Building Code. И там тоже нет ПОС, ГОиЧС и ООС и всей этой белиберды. Потому что судебная система нормально работает по разруливанию страховых случаев между сторонами конфликта.

А сметы делают только генподрядчики и их субчики, и никогда не показывают их клиентам, ибо цена контракта твёрдая.

А Пояснительная Записка (в США называется Спецификации) — толщиной 1500 страниц, с подробнейшими указаниями какие розетки купить и каких производителей. Нацелена, в основном, не на нормы, а на правильное определение желаний клиента и уровня бюджета его проекта. Чтобы подрядчик мог сосчитать цену максимально точно.

Строительные лицензии в США выдаются только людям, а уже затем привязываются к компании. Поэтому если такой человек ушёл из компании, нужно получать новую лицензию, на другого человека.

Такой человек должен успешно сдать экзамен, который идёт 6 часов, в нём 240 вопросов, половина на знание законов, половина на знание индустрии, например вычислить падение напряжения в фидере длиной 360 футов при напряжении 480V, силе тока 260А и толщине фидера 300MCM.

Чтобы стать лицензированным инженером-проектировщиком (Professional Engineer), нужно сдать два экзамена (один в начале карьеры, сразу после университета, второй через 4 года инженерной практики), в десять раз сложнее, чем на строительную лицензию. С интегралами, дифуравнениями, и расчётами эпюр напряжений.

Только такие люди подписывают каждый чертёж и ставят на него свою персональную печать, а не компания. Компания просто ставит свой логотип. Если что-то спроектировано неправильно и будет авария, отвечать будет этот самый инженер. Для этого у него есть страховка профессиональной ответственности.

На строительном рынке США очень глубокая специализация подрядчиков по областям их работы. Если заглянуть в официальный классификатор лицензий, то вы увидите 46 разных лицензий. Для каждой — свой экзамен, своя отдельная процедура.

В США в строительном бизнесе нет продавцов. Каждый сметчик является продавцом. От него на 70% зависит, будет завтра работа у компании, или нет. Это он отвечает за то, чтобы компания выиграла тендер на строительство, чтобы была подготовлена не только смета, но и все сопроводительные документы для тендера. Огромная ответственность, и тонкое умение.

Оставшиеся 30% зависят от решений владельца компании в ходе конкурса, а также от решающей встречи с клиентом с интенсивом согласований его финальных требований.

Смета в сто раз проще и понятнее, чем в России, любой прораб в ней разберётся что к чему. Она устроена по очень простому принципу: например строка «Розетка 125V, 20A»: розетка стоит три доллара, а установить её в стену занимает полчаса. Всё. Никакого маразма с коэффициентами и индексами, широко распространённого на моей родине.

Смета предназначена для того, чтобы выиграть проект, а поскольку на этапе конкурса и борьбы за контракт времени для составления сметы очень мало, то все операции по её составлению должны быть максимально эффективными. Смета на проект стоимостью 20-30 миллионов долларов делается за 5-10 рабочих дней, на проект 1-2 миллиона — за один-два дня.

Малые компании делают сметы, которые после выигрыша контракта можно смело отправлять поставщику на комплектацию и поставку. В больших компаниях это двухступенчатый процесс: сначала делают смету в общих чертах, чтобы взять контракт, а затем если победили, то делают вторую смету, уже для ежедневной работы на проекте, поставок, и учёта рабочего времени и материалов.

По мере того, как портфель проектов и опыт компании растут, вносятся ежедневные корректировки в базу данных. В базе данных изменяются и цены на материал, и трудозатраты. Это происходит не для удовольствия, а является результатом кропотливой работы и споров между сметчиками и производственниками, ведь сметчики должны выиграть проект, в производственники вечно приходят жаловаться что денег не хватает на стройку. Вечная дихотомия строительного бизнеса.

Отношения с сотрудниками

В США не принято грубить коллегам, почти никогда. Вообще, ругаться не принято, поскольку много конфликтов заканчиваются судебными исками, в которых, как правило, не сотрудник, а компания должна доказать, что она вела себя подобающе. Судебный иск с сотрудником запросто может стоить компании около 400 000 долларов. Поэтому и не ругаются, все улыбаются друг другу, и ведут себя предельно корректно. Улыбки при этом иногда явно натянутые, но культура воспитания заставляет.

Не знаю про другие штаты, но в Калифорнии и Неваде действует закон «At Will», то есть «по доброй воле». Он означает, что сотрудник может уйти из компании с уведомлением за 10 минут, и компания может в любой момент уволить сотрудника с таким же уведомлением.

Этот закон довольно сильно дисциплинирует всех, и сотрудников и компанию. Владельцы компаний понимают, что ценного кадра у них переманить можно в два счёта, а дурак понимает, что уволить его могут прямо сегодня в обед. Совершенная рыночная конкуренция.

Если компания нанимает слишком мало людей из меньшинств, ей могут вкатить иск о дискриминации. Поэтому состав компаний очень разнообразен, работают люди со всего света.

Чем больше работаешь в такой очень DIVERSE среде, тем больше поражаешься, сколько умных людей со всех стран приехали в США. Тем больше понимаешь, насколько твоё восприятие других рас и культур было неполноценным и высокомерным. У нас работают очень классные парни из Колумбии, Филиппин, Кореи, Мексики, Дубая, есть парни из России, Белоруссии. Учат меня всему что знают, за что я им очень благодарен. А знают они огромное количество вещей. Многие владели в своих странах своими компаниями, по 100-150 сотрудников. Процентов десять сотрудников нацелены на открытие собственного бизнеса, особенно молодёжь.

Каждого сотрудника перед приёмом на работу прогоняют через четыре основные теста: письменный тест на понимание, логику, знание английского и предмета работы, затем собеседование с тремя-четырьмя Senior работниками компании, потом обязательный для всех медицинский анализ на наркотики, и последний — проверка Criminal Background и DUI (вождение автомобиля под воздействием алкоголя или наркотиков). Такая процедура более-менее гарантирует, что компания наймёт себе хорошего человека.

Залог строителя

Есть в США удивительный закон, которого нет (и не будет?…) в России, называется Mechanics’ Lien (Залог Строителя). Это чуть ли не единственный закон, который очень сильно защищает права подрядчика на получение денег. По этому закону, ЛЮБОЙ из подрядчиков, субподрядчиков, любой из поставщиков оборудования и материалов, любой из РАБОЧИХ, архитекторов, САДОВНИКОВ, починщиков розеток или кранов, смесителей и т.п. может наложить на недвижимость ЗАЛОГ в том случае, если он выполнил свою работу по контракту (проектирование, строительство, поставка материалов, и другие улучшения), а ему не заплатили (причём нет никакого значения, КТО ему не заплатил).

Это очень мощный инструмент получения денег за свою работу. Если работали, и вам не заплатили на проекте, вы регистрируете в Registrar (аналог Росреестра) залог на здание вместе с участком, и имеете право через 30 дней подать документы на принудительную продажу этого актива, и получение своих денег. Этот залог может быть наложен на недвижимость в любой момент, даже если подрядчик не получил ПРОМЕЖУТОЧНУЮ оплату по договору вовремя. Залог является безусловным, согласие владельца недвижимости не требуется.

Поэтому, в США НИКОГДА НЕ КИДАЮТ подрядчиков и рабочих с оплатой по контракту или по зарплате (естественно для этого они должны вовремя подавать документы, требуемые по этому закону, например Preliminary Notice, выдерживать сроки подачи и т.д.).

Этот закон имеет и обратную сторону медали: если вы владелец дома, и на вас работает подрядчик, это ВАША ответственность, чтобы проследить за тем, что все его субподрядчики и рабочие получили свои деньги, иначе ваш дом может быть ПРИНУДИТЕЛЬНО продан с молотка за долг размером, например, 700 долларов, за ремонт забора. Для этого у владельцев домов тоже есть целый набор инструментов, о которых они обычно и не догадываются.

Про честность

Честность в бизнесе в США — не духовно-теоретическое понятие как в России. Она напрямую вытекает из ежедневных практик маркетинга, производства и закрытия проекта, до зубов вооружена и обладает продвинутыми инструментами взаимных проверок контрагентов.

Например на этапе конкурса за проект, когда вы конкурируете с двумя-тремя подрядчиками вашей специализации, на этапе вскрытия конвертов и оглашения цен выясняется, что цены отличаются на 3-5%. Требования в страховкам и гарантиям общие и одинаковые для всех. Сметные базы данных у всех очень похожи, и обновляются как раз по результатам конкурсов и борьбы за контракты. Победитель тендера, «Low Bidder» не просто выигрывает конкурс, его документацию проверяет подрядчик, занявший второе место, и имеет право подать апелляцию на результаты тендера и отменить его результаты, если найдёт, к чему придраться. Если не нашёл, ставит об этом подпись в тендерном протоколе (для дорогущих Public Works тендеров, есть и закрытые конкурсы).

Если поставщик оценил поставку пакета материалов подрядчику по спецификации, и что-то забыл, ему придётся проглотить этот убыток чтобы сохранить отношения с подрядчиком. Если подрядчик что-то забыл посчитать в своей смете и так выиграл тендер, то он будет выполнять эти работы за свой счёт.

На этапе производства работ никак нельзя обойти Material Submittals и многочисленные инспекции местных властей. То есть материалы и качество работ полностью контролируются. Любое серьёзное нарушение приводит к огромным штрафам и в худших случаях, к Revoking the Licence. Вся история серьёзных нарушений привязана к лицензии и доступна онлайн для всех, с именами и фамилиями людей, покрытиями по страховкам и т.п.

Зарплаты рабочим выплачиваются раз в неделю, если вы попробуете с ними мухлевать, то ваша компания закончит своё существование месяца за четыре. Не вариант.

На этапе закрытия проекта компании очень важно выйти без каких-либо судов и с хорошими отношениями с клиентом, потому что иначе можно потерять четыре-пять лет жизни, общаясь с адвокатами вместо клиентов, и потерять несколько миллионов долларов. Один мой знакомый обанкротил свою генподрядную компанию из-за кейса на 2 миллиона долларов (это было сделать гораздо дешевле, чем продолжать работу, поскольку судебный кейс проекта рос как снежный ком, ему пришлось заложить в банк свой дом, чтобы заплатить рабочим), и это массовое явление в стройке.

Не стоит забывать и о том, что у среднестатистического американца в доме находится более 5-7 единиц разнообразного стрелкового оружия, от пистолетов до снайперских винтовок и крупнокалиберных пулемётов. Так что при грубом обмане, жить на свете становится просто опасно.

Таким образом, если все в компании честно выполняют свои обязанности и не врут клиенту и властям, то компания процветает и развивается. Прямое следствие, без необходимости кого-то убеждать в теориях психоанализа. Честность является одной из главных, массивных финансовых переменных в уравнениях функций оптимизации бизнеса. Для всех.

Прямым следствием вышестоящего раздела, таланта, ума, расторопности, связей, в хорошем смысле хитрости руководителя и состояния рынка, для любой успешной компании является достижение показателя её главной функции оптимизации: запланированной прибыли на проекте.

Маленькие компании («Mommy & Daddy Shops», как их называют в США на местном сленге), зарабатывают на проектах 30-70% прибыли до налогообложения, то есть по формуле (цена всех материалов + оплата труда рабочих + стоимость всех субподрядчиков + цена пользования оборудованием) * (от 1,3 до 1,7). В среднем, около 1,5. После уплаты налогов и содержания офиса остаётся около 25-30%. Но проекты у таких компаний маленькие, до 0,5 млн. долларов, а 90% проектов не дотягивают и до 50 тысяч долларов. Такой тип компаний в стройке классифицируют как Service Company.

Огромные компании с оборотом в несколько миллиардов долларов (как Skanska, Emcor, Jacobs) зарабатывают примерно от 5% до 25% до налогообложения, в зависимости от проекта (по той же формуле, что выше). Думаю, точная оценка средней по рынку цифры прибыли находится в районе 15%. После уплаты налогов и содержания центрального офиса остаётся примерно половина, но если компания имеет не слишком раздутый штат, и умного бухгалтера, а тот хорошо разбирается в налогах — то больше.

В плохие времена, когда рынок падает (как это случилось в 2007-2009 годах), и много компаний разоряются, оставшиеся в живых работают за 5%, и меньше, параллельно собирая лучшие осколки разорившихся. Доходит до 0-1%, в чём есть большой смысл, ведь заново команду собирать после того как ты всех уволил, невероятно трудно, обратно наймёшь кого попало. Зато в хорошие времена, когда везде полно проектов и людей днём с огнём не найти, все (поставщики, субподрядчики, генподрядчики) подымают для клиентов планку до 20-25% (большие компании) и 50-70% (маленькие компании) до налогообложения, чтобы накопить жиру до следующего падения рынка. А рынок радует своим постоянством, и падает аккурат раз в 10 лет.

Многим компаниям на строительном рынке по 100-150 лет и более (например, McCarthy, с 1864 года), поэтому эволюция ценообразования «сколько стоит положить кирпич на кирпич», прошла большой путь, и правила игры для компаний совершенно одинаковые.

Здесь в порядке вещей считается привести с собой на работу ребёнка, и показать ему, что ты делаешь, чем занимаешься на работе. Я вижу детей в нашем офисе примерно раз в месяц, иногда они приходят большой весёлой толпой. Очень смешно наблюдать за такими процессиями на стройке — идёт такая цепочка пингвинят, каски в два раза больше голов, оранжевые жилеты чуть ли не до земли, и каждый поправляет защитные очки на носу, что сваливаются и съезжают. А глаза смотрят на прораба так, что не передать словами, засасывают окружающий мир в мозг, как торнадо. У моего коллеги пять детей, он как-то часов шесть трём из них объяснял, как делается работа, что делает компания.

Много интернов. Им платят в два раза меньше (около 17-20 долларов в час), работают они три месяца в свои университетские каникулы, и за эти три месяца компания наблюдает за ними, а они — за компанией. Им ещё учиться два-три года, а они уже работают.

Фото: www.globallookpress.com

Материалы по теме:

Нашли опечатку в тексте? Выделите её и нажмите ctrl+enter

В США выросла занятость и средняя зарплата. Индексы устремились вверх :: Новости :: РБК Инвестиции

02 ноя 2018, 17:13 

0 

Уровень безработицы в Соединенных Штатах упал до минимума за 49 лет. Одновременно выросла средняя зарплата и продуктивность труда. Фондовые индексы пошли вверх

Фото: пользователя Jay Inslee с сайта flickr.com

Сильные данные по американскому рынку труда, вышедшие за час до открытия торговой сессии в США, оказались намного выше ожиданий и поддержали настрой рынка акций на рост. В октябре американская экономика пополнилась 250 тыс. новых рабочих мест против ожидавшихся аналитиками 202 тыс.

Уровень безработицы составил 3,7% — это рекордный уровень за последние 49 лет. Рост заработной платы в частном секторе составил 3,1%. Это самый большой темп прироста средней зарплаты в США с 2008 года, подсчитал The Wall Street Journal.

Одновременно в Соединенных Штатах выросла продуктивность труда. Для всех сфер кроме фармацевтической она улучшилась на 1,3%, сообщает Wall Street Journal. Вышедшая статистика демонстрирует, что рынок труда улучшился как для бизнеса, так и для рядовых сотрудников. Это посылает сигнал для роста фондовым индексам Dow Jones и NASDAQ.

В четверг президент Дональд Трамп написал в твиттере, что у него был «длинный и очень хороший разговор» с председателем Китая Си Цзиньпином. Стороны приступили к переговорам о компромиссе в вопросах торговых пошлин.

Эта новость укрепила оптимизм инвесторов, ожидающих выхода из «торгового тупика», который подавляет рост мировой экономики и оказывает давление на фондовые рынки. Ближайшая встреча Дональда Трампа и Си Цзиньпина состоится на саммите мировых лидеров «Большой двадцатки» в конце ноября.

После закрытия сессии в четверг Apple опубликовала результаты, которые превзошли ожидания инвесторов. В то же время компания разочаровала аналитиков своим прогнозом на четвертый квартал. Еще один фактор, провоцирующий нервозность — заявление Apple о том, что она больше не будет раскрывать продажи своих продуктов (смартфонов, планшетов, ноутбуков и умных часов) в штуках. Компания публиковала эту информацию более десяти лет.

В результате акции производителя iPhone подешевели. Это оказывает давление на технологический сектор и способствует снижению индекса NASDAQ.

Итоги торгов четверга

Американский рынок акций первую торговую сессию ноября провел на подъеме. Инвесторов вдохновило заявление Ларри Кудлоу, главного экономического советника президента Дональда Трампа, о том, что пошлин на весь китайский импорт все еще можно избежать. Любые дополнительные тарифы будут результатом «политических переговоров», а не «произвольных сроков», заверил советник Трампа.

Оптимизм инвесторов поддержали также данные о занятости в США. Число первичных обращений за пособиями по безработице, как показала вышедшая перед открытием торгов статистика, сократилось на 2 тыс. до 214 тыс. за неделю, завершившуюся 27 октября.

Отчетность промышленного конгломерата DowDuPont помогла росту рынка, поскольку вселила надежду на то, что торговый конфликт между Пекином и Вашингтоном не нанесет американским промышленным корпорациям серьезный ущерб.

За ростом акций DowDuPont последовал рост котировок Boeing, Caterpillar, Home Depot, 3M, Nike, Apple, Intel, Pfizer, American Express и других. В общей сложности 21 компании из индекса Dow Jones Industrial удалось завершить день существенным ростом. В результате, сессию четверга индексы завершили сильным укреплением:

• Dow Jones Industrial вырос на 1,1%;
• S&P 500 поднялся на 1,1%;
• NASDAQ Composite завершил сессию ростом на 1,8%.

В лидерах роста оказались:

• акции DowDuPont, взлетевшие на 8,1% после того, как компания сообщила о результатах третьего квартала, превысивших ожидания аналитиков. Промышленный конгломерат объявил о запуске программы обратного выкупа акций в объеме $3 млрд, что также стимулировало рост бумаг.
• бумаги AIG, подорожавшие на 4,4% после выхода отчетности, показавшей, что компания сумела значительно сократить свои убытки, несмотря на миллиардные выплаты по страховкам пострадавшим от стихийных бедствий.
• акции Apple, подорожавшие на 1,5% на ожиданиях отчетности за третий квартал.
• бумаги Kraft Heinz, подорожавшие на 2,2% в преддверии выхода результатов компании за третий квартал.
• акции Starbucks, подорожавшие на 0,6% в ожидании квартальной отчетности, выход которой состоится после торговой сессии.

Автор

Сангалова Инга

топ-5 самых привлекательных специальностей / Хабр

Работать в США стремятся многие специалисты — ведь в этой стране достаточно высокие зарплаты, плюс неплохой уровень жизни. При выборе работы в этой стране стоит обратить внимание на список, недавно представленный CNN: журналисты разработали список из профессий с высокой оплатой и некоторыми другими «плюшками».

В списке большая часть профессий имеют отношение к ИТ, что не удивительно. Может быть, кто-то уже работает по одной из указанных специальностей (не обязательно в США). Было бы интересно услышать комментарий человека, который имеет непосредственное отношение к одной из упомянутых профессий.

Архитектор ПО

• Средняя заработная плата (в год): 124 тысячи долларов США;
• Максимальная: 169 тысяч долларов;
• Рост за 10 лет: 23%.

Как говорит нам Вики, архитектор программного обеспечения занимается проектированием архитектуры ПО, т.е. принятием ключевых проектных решений относительно внутреннего устройства программной системы и её технических интерфейсов.

Представители этой профессии обычно направляют работу нескольких других специалистов, с тем, чтобы все разрабатываемые элементы какой-либо системы можно было бы собрать в единую функциональную программу.

Плюсы профессии: постоянное изучение новых технологий, каждый день не похож на предыдущий. Много работы, но вся она интересная.

Качество работы:

Персональное удовлетворение: А; Вклад в общество: B; Дистанционная работа: А; Низкий уровень стресса: А.

Видео геймдизайнер

• Средняя заработная плата (в год): 79900 долларов США;
• Максимальная: 115 тысяч долларво США;
• Рост за 10 лет: 19%

Не стоит думать, что геймдизайнеры постоянно играют, и в их профессии все очень радужно и весело. ПОдобно режиссерами фильмов, видео геймдизайнеры отвечают за цельное видение проекта, представители этой профессии направляют работу программистов, дизайнеров и прочих специалистов, для реализации общего замысла.

Плюсы профессии: подобная работа относительно новая, поэтому здесь есть возможность внедрения инноваций. Видео геймдизайнер может управлять целым процессом создания игры, что, безусловно, очень увлекательно.

Качество работы:

Персональное удовлетворение: А; Вклад в сообщество: B; Низкий уровень стресса: А.

Landman

• Средняя заработная плата: 103 тысячи долларов США;
• Максимальная: 160 тысяч долларов США;
• Рост за 10 лет: 13%

Значений перевода у «Landman» несколько. Это, к примеру «геодезист». Но в данном случае имеется виду служащий нефтедобывающей компании, который ведет дела с владельцами (или арендаторами) участка. Представители этой профессии проводят переговоры от имени нефтедобывающей компании с владельцами земли, где, к примеру, найдено месторождение нефти.

Плюсы профессии: работа с проектом добычи нефти от начала и до конца, бонусы за работу.

Качество работы:

Персональное удовлетворение: А; Вклад в сообщество: А; Низкий уровень стресса: А.

Патентный поверенный

• Средняя заработная плата: 126 тысяч долларов США;
• Максимальная: 182 тысячи;
• Рост за 10 лет: 13%.

Патентные поверенные изучают изобретения, и определяют, могут ли быть запатентованы те либо иные технологии или объекты.

Плюсы прорфессии: работа с новыми изобретениями означает, что человек всегда видит новые идеи, некоторые из которых можно назвать «грандиозными». И патентный поверенный выбирает лучшее из лучшего, с тем, чтобы выдать патент создателю этого изобретения.

Качество работы:

Персональное удовлетворение: А; Вклад в сообщество: А; Низкий уровень стресса: А.

Больничный администратор

• Средняя заработная плата: 114 тысяч долларов США;
• Максимальная: 207 тысяч;
• Рост за 10 лет: 23%.

Больничный администратор координирует работу различных подразделений больницы и работу сотрудников с тем, чтобы все процессы протекали гладко. Все это похоже на работу часовых дел мастера, который налаживает работу отдельных механизмов и деталей таким образом, чтобы вся система работала идеально.

Плюсы профессии: постоянные изменения, динамика работы, высокая активность самого процесса. Понятно, что такая работа подходит не для всех, но многим людям нравится подобная деятельность.

Качество работы:

Персональное удовлетворение: А; Вклад в сообщество: А; Низкий уровень стресса: С.

Средняя зарплата — что нужно знать о доходах

Один из наиболее важных вопросов, на который нужно ответить при изучении карьеры, — «Сколько я буду зарабатывать?». Хотя компенсация является более слабым показателем удовлетворенности работой, чем другие факторы, такие как подходящая профессия, важно знать о потенциальных доходах, если вы решите продолжить конкретную карьеру. В конце концов, у всех есть счета, которые нужно оплачивать. Всегда узнавайте о средней заработной плате при проведении исследования.

Что такое средняя зарплата?

Бюро статистики труда, подразделение U.S. Министерство труда сообщает о средней заработной плате по сотням профессий. Слово «медиана» буквально означает «середину», и, поскольку оно относится к заработной плате, именно оно, если вы перечислите в числовом порядке все зарплаты для каждого человека, работающего в определенной профессии, окажется в середине списка. Половина людей в этом списке зарабатывает меньше среднего, а половина — больше.

Для вычисления медианы при нечетном количестве цифр требуется дополнительный шаг. Поскольку в списке нет цифры, которая является мертвой точкой, медиана — это среднее значение двух зарплат, которые попадают в середину.

Давайте посмотрим на пару примеров. Для первого мы скажем, что есть три производителя виджетов. Их зарплаты, в порядке убывания, составляют 20 000 долларов, , 30 000 долларов, и 35 000 долларов. Средняя зарплата — 30 000 долларов. Это было легко, потому что здесь явно есть средняя фигура. Но что, если есть четвертый производитель виджетов, который зарабатывает 33000 долларов. Теперь есть две средние цифры: 30 000 долларов и 33 000 долларов. Нам нужно усреднить эти две цифры, что мы можем сделать, сложив их вместе (30 000 долларов США + 33 000 долларов США) и разделив полученную сумму на два (63 000 долларов США ÷ 2).& nbsp; Среднее значение составляет 31 500 долларов США.

Зачем нужно знать о доходах?

Вы должны знать не только о заработке при выборе карьеры, но также обязательно иметь эту информацию при переговорах о своей зарплате с текущим или потенциальным работодателем. Это позволит вам определить, является ли предложение о работе справедливым.

Помимо информации об общей заработной плате по вашей профессии, также узнайте размер компенсации для людей с вашим уровнем опыта и, поскольку зарплаты различаются по географическому принципу, посмотрите, сколько люди зарабатывают в вашем регионе.На веб-сайте CareerOneStop, спонсируемом Министерством труда США, есть информация о зарплатах примерно по 900 профессиям. Используйте поиск заработной платы для поиска по роду занятий и местоположению.

Как еще указывается заработная плата?

Некоторые информационные ресурсы о карьере сообщают среднее значение, а не медианную зарплату. Среднее — это еще одно слово, обозначающее средний. Он рассчитывается путем сложения заработной платы всех, кто работает по определенной профессии, а затем деления полученной суммы на количество людей. Возьмем предыдущий пример доходов производителей виджетов.Помните, что три наших производителя виджетов (единственные, кто работает в США) заработали соответственно 20 000, 30 000 и 35 000 долларов. В сумме (20 000 долларов США + 30 000 долларов США + 35 000 долларов США) получается 85 000 долларов США. Чтобы получить среднее значение, разделите сумму на количество производителей виджетов: 85 000 долл. США ÷ 3. Среднее значение составляет 28 333,33 доллара. Как показывает этот пример, среднее значение и медиана, в данном случае 30 000 долларов, часто отличаются друг от друга. Средняя заработная плата, а не средняя зарплата, более точно отражает фактический заработок по профессии.

Почему следует смотреть на среднюю зарплату, а не на среднюю

В приведенном выше примере мы рассмотрели три зарплаты, у которых разница между самой высокой и самой низкой зарплатой составляла 15 000 долларов (35 000–20 000 долларов США). Нет ничего необычного в том, что существует разница между самой низкой и самой высокой заработной платой в той или иной области. Он учитывает то, как работодатели компенсируют начального уровня заработной платы по сравнению с тем, сколько они платят работникам с многолетним опытом, а также зарплаты всех промежуточных сотрудников.Есть и выбросы — очень мало зарабатывающие и исключительно высокие зарплаты.

Давайте посмотрим на другой пример. Есть девять фермеров, выращивающих дождевых червей. Двое зарабатывают по 18000 долларов каждый, трое из них получают по 19000 долларов, а двое — по 20000 долларов за штуку. Другой работает на скупого начальника и зарабатывает всего 10 000 долларов. Получают очень щедрую зарплату в 45 тысяч долларов (он скупой начальник). Это выбросы, о которых говорилось выше.

Чтобы получить среднюю зарплату, мы суммируем эти суммы следующим образом:

18 000 долл. США

+ 18 000 долл. США

+19 000 долл. США

+19 000 долл. США

+19 000 долл. США

+ $ 20 000

+ $ 20 000

+ $ 10 000

+ 45 000 долл. США

Итого: 188000 долларов

Затем мы делим результат 188 000 долларов на количество рабочих (9) и получаем среднюю зарплату примерно 20 889 долларов.Это выше, чем зарабатывает большинство людей, работающих в этой области, особенно с самой низкой оплатой труда, но значительно меньше, чем зарплата самого высокооплачиваемого. Средняя зарплата не так вероятна, как средняя зарплата, которая будет искажена выбросами, например, чрезвычайно высокой или низкой заработной платой, которую могут заработать лишь несколько человек. Когда вы поместите зарплаты фермеров, выращивающих дождевых червей, в числовом порядке (10 000 долларов, 18 000 долларов, 18 000 долларов, 19 000 долларов, , 19 000 долларов, , 19 000 долларов, 20 000 долларов, 20 000 долларов, 45 000 долларов), вы обнаружите, что средняя зарплата составляет 19 000 долларов.Это больше соответствует тому, что зарабатывает большинство фермеров, выращивающих дождевых червей в нашем примере, чем в среднем или в среднем 20 889 долларов.

Кто получит больше всего в 2020 году?

Какие штаты предлагают лучшие возможности трудоустройства?

Мы проанализировали среднюю зарплату по штату .

И придумал карту:

На этой карте показана средняя заработная плата по штатам

Узнайте сами:

Это само по себе говорит только отчасти.Итак, копаем глубже. Мы посмотрели, насколько выросли зарплаты в период с 2018 по 2019 год. Мы также посмотрели на общий уровень безработицы. Эти две статистические данные вместе говорят об общем экономическом росте в штате.

Сейчас:

Чтобы создать наш список, мы отсортировали его в порядке среднего дохода на человека в год по штатам.

И, как будто этого недостаточно, мы также составили список из 20 лучших штатов с самой высокой средней зарплатой. Вы увидите, что мы перечислили:

• Средняя годовая зарплата
• Рост в процентах с 2018 по 2019 год
• Уровень безработицы
• Темпы роста рабочих мест с 2017 по 2018 год

Мы изучили интересные факты, касающиеся возможностей трудоустройства в каждом штате.Однако прежде чем мы перейдем к основной статистике, давайте сначала рассмотрим некоторые средние показатели по стране.

Какой средний годовой доход в США?

Мы взяли среднюю сумму на штат в год, а затем рассчитали среднее значение соответственно. В среднем на 2019 год — 52 276 долларов. Хотя это хороший показатель для рассмотрения, мы должны отметить, что сравнение зарплат, основанное только на нем, не совсем точно.

Вот почему:

Если учесть, что в каждом штате США действуют разные политики в отношении подоходного налога и налога с продаж, ситуация становится более сложной.Знакомство с системой правления может облегчить понимание.

Как работают налоги в США?

Налог может существенно повлиять на среднюю почасовую заработную плату. Здесь следует учитывать не только подоходный налог с физических лиц — налог с продаж также снижает прибыль.

Система налогообложения в стране сложная. Все подлежат налогообложению федеральным правительством. Эти ставки одинаковы независимо от того, где вы живете. Все усложняется на государственном уровне.

Вот в чем дело:

Каждому штату разрешено взимать налоги по своему усмотрению. Некоторые взимают налоги с продаж и подоходный налог, чтобы распределить нагрузку. Другие могут вместо этого полагаться на налог на недвижимость. Никакое сравнение заработной платы в разных штатах не будет полным без понимания налогового бремени, которое ложится на разные слои населения.

Проверьте это:

Если у вас проблемы с выпускником, штат, в котором нет налога с продаж или подоходного налога, может быть привлекательным.В этом районе хорошо себя ведет Аляска. Согласно Investopedia, Аляска предлагает самые низкие общие налоговые ставки.

На Аляске общее налоговое бремя с учетом всех налогов составляет 5,10%. Ставка налога ниже, чтобы стимулировать инвестиции в очень отдаленный район. Итак, на Аляске вы можете получить домой больше средней заработной платы по штату.

Но если вы планируете покупать недвижимость, ситуация меняется. В Южной Дакоте, например, не взимается налог с продаж. Однако он компенсирует это высоким налогом на недвижимость.

Ключевые вынос:

При поиске штатов для проживания и работы важно тщательно проверять взимаемые налоги.

Каков национальный уровень безработицы в США?

В 2019 году средний показатель безработицы по стране составляет 3,7%. Этот показатель важно учитывать при сравнении заработных плат по штатам. Что касается дохода, то средняя заработная плата на Аляске выше, чем в среднем по стране.

Но при 6,5% высокий уровень безработицы рисует картину государства, которое может оказаться в беде.Это проливает совсем другой свет на потенциальные возможности трудоустройства в штате.

В каком штате самый высокий темп роста занятости в США?

По данным Statista, эта честь достается Неваде за рост рабочих мест на 3,4% в период с 2017 по 2018 год. Напротив, на Аляске наблюдается отрицательный темп роста -0,6% за тот же период. Это, а также высокий уровень безработицы в штате ставят Аляску в гонку за звание одного из самых бедных штатов США. Или, по крайней мере, в нашем списке.

Средний показатель роста по стране за этот период составил 1,22%.

Средняя зарплата по штатам: 20 лучших

Теперь, когда у вас есть общая картина, давайте разберем основные состояния, по которым вам платят.

1. Округ Колумбия

(Источник: Бюро статистики труда)

• Средняя годовая зарплата : 81882 долл. США
• Рост в процентах с 2018 по 2019 год : 3.50%
• Уровень безработицы : 5,6%
• Темпы роста рабочих мест с 2017 по 2018 год : 1%

Округ Колумбия наиболее известен своей столицей Вашингтон. Фактически, эти два понятия совпадают с тех пор, как округ Арлингтон был возвращен Вирджинии в 1846 году. Присутствие федерального правительства, наряду с большим количеством национальных и международных организаций, является одной из причин того, что средняя зарплата в округе Колумбия выше. чем где-либо еще.Округ был признан Oxfam лучшей юрисдикцией для рабочих.

Дополнительно:

Он также занимает первое место в нашем списке среднего дохода семьи по штатам. Экономика города растет, и есть много возможностей для трудоустройства. DC находится в завидном положении, поскольку может предложить стабильную хорошо оплачиваемую работу.

Это связано с тем, что федеральные служащие остаются занятыми даже в условиях экономического спада — если только федеральное правительство не прекратит работу.Есть также много возможностей за пределами федерального правительства. Многие фирмы размещают там свои бизнес-центры, чтобы оставаться ближе к центру власти.

Хотя сам округ небольшой по размеру и населению, столичная зона Вашингтона, округ Колумбия, простирается на большую часть близлежащих Мэриленда и Северной Вирджинии и насчитывает более шести миллионов человек. Это делает его одним из самых богатых штатов страны.

2. Коннектикут

(Источник: Бюро статистики труда)

• Средняя годовая зарплата : 74 561 долл. США
• Рост в процентах с 2018 по 2019 год : 1.50%
• Уровень безработицы : 3,90%
• Темпы роста рабочих мест с 2017 по 2018 год : 0,1%

Экономика штата пострадала в 2016 и 2017 годах, что серьезно повлияло на возможности трудоустройства. К счастью, в 2018 году ситуация изменилась к лучшему, и с тех пор возможности трудоустройства медленно увеличивались. Хартфорд и Нью-Хейвен показали лучшее восстановление экономики.

Несмотря на то, что Конституционное государство занимает второе место по средней заработной плате в штате, темпы роста занятости в нем могут вызывать беспокойство.

Имейте в виду, что Ней-Йорк также является одним из штатов с наибольшим количеством миллиардеров.

3. Массачусетс — лучший штат для начала карьеры в

(Источник: Бюро статистики труда)

• Средняя годовая зарплата : 70 073 долл. США
• Рост в процентах с 2018 по 2019 год : 2,70%
• Уровень безработицы : 3,00%
• Темпы роста рабочих мест с 2017 по 2018 год : 0.9%

Согласно Bloomberg, Массачусетс — это место для молодых и начинающих людей, которые начинают свою карьеру. Калифорния предлагает больше возможностей для работы, но Массачусетс предлагает лучшее качество жизни.

Вот почему:

Разумная стоимость жизни в штате в сочетании с интересными возможностями трудоустройства означает, что он превосходит все другие штаты для ищущих работу. И это несмотря на то, что он не занимает первое место в нашем списке с самой высокой средней заработной платой по штату.

4.Нью-Йорк

(Источник: Бюро статистики труда)

• Средняя годовая зарплата : 68 667 долларов США
• Рост в процентах с 2018 по 2019 год : 1,70%
• Уровень безработицы : 4,10%
• Темпы роста рабочих мест с 2017 по 2018 год : 1,1%

Кто не хочет жить в Эмпайр-Стейт? Этот штат, являющийся домом для Большого Яблока, предлагает несколько интересных возможностей трудоустройства.По данным Bloomberg, город становится все более популярным среди выпускников, которые только начинают учиться. В Нью-Йорке, возможно, даже потеет Сан-Франциско, поскольку он быстро затмевает Кремниевую долину как место для активных молодых людей. В нашем сравнении зарплат по штатам Нью-Йорк находится выше Калифорнии.

5. Нью-Джерси

( Источник: Бюро статистики труда)

• Средняя годовая зарплата : 67 609 долларов США
• Рост в процентах с 2018 по 2019 год : 3.20%
• Уровень безработицы : 4,10%
• Темпы роста рабочих мест с 2017 по 2018 год : 0,9%

Экономика Нью-Джерси хорошая. Большая часть штата является частью мегаполиса Нью-Йорка, и это может быть выгодно для ищущих работу. Кроме того, стоимость жизни в штате ниже, чем в Нью-Йорке. Возрастает потребность в помощниках по уходу за здоровьем, например, физиотерапевтах.

Обратной стороной является то, что жители этого штата платят самые высокие налоги в стране.Средний годовой доход также выше, чем в большинстве других штатов.

6. Мэриленд

(Источник: Бюро статистики труда)

• Средняя годовая зарплата : 62 914 долларов США
• Рост в процентах с 2018 по 2019 год : 3,60%
• Уровень безработицы : 3,80%
• Темпы роста рабочих мест с 2017 по 2018 год : 0,7%

Мэриленд может похвастаться одними из самых богатых семей в стране.Отчасти здесь привлекает то, что он находится недалеко от Вашингтона. Более того, если вы хотите работать в области биологических исследований или аэрокосмической / оборонной промышленности, это хорошее место для начала. Если вы обладаете высокой квалификацией в одной из этих областей, вы легко превысите зарплату, указанную в нашей средней заработной плате по штатам.

Вам также повезло, если вы хотите работать на федеральное правительство, так как у него много филиалов в Мэриленде.

7. Калифорния

(Источник: Бюро статистики труда)

• Средняя годовая зарплата : 62 586 долларов США
• Рост в процентах с 2018 по 2019 год : 3.10%
• Уровень безработицы : 4,30%
• Темпы роста рабочих мест с 2017 по 2018 год : 2%

В Калифорнии находится Кремниевая долина. Это также самый густонаселенный штат с самой крупной экономикой. В результате средний доход в Калифорнии довольно высок. Тем не менее, что интересно, уровень безработицы немного выше, чем в среднем по стране. Это могло быть связано с притоком многообещающих соискателей.

Вам может быть интересно:

Это лучшее место для молодых людей, начинающих свою карьеру?

По данным Bloomberg, из-за высокой стоимости жизни это не так.Как мы упоминали ранее, эта честь принадлежит Массачусетсу. В то время как Кремниевая долина по-прежнему привлекает множество молодых людей, Нью-Йорк становится все более популярным, поскольку предлагает более широкий спектр возможностей.

Забавный факт: Калифорния входит в число штатов с наибольшим объемом задолженности по кредитным картам.

8. Нью-Гэмпшир

(Источник: Бюро статистики труда)

• Средняя годовая зарплата : 61 405 долларов США
• Рост в процентах с 2018 по 2019 год : 3.80%
• Уровень безработицы : 2,40%
• Темпы роста рабочих мест с 2017 по 2018 год : 0,8%

В штате один из самых низких уровней безработицы по этой средней заработной плате по государственному списку. В чем их секрет? Сильная экономика. Штат очень дружелюбен к бизнесу, и это также может способствовать снижению уровня безработицы. Как резидент вы не платите подоходный налог штата или общий налог с продаж. Это делает стоимость жизни более разумной.

9.Вашингтон

( Источник: Бюро статистики труда)

• Средняя Годовая зарплата : 60 781 долл. США
• Рост в процентах с 2018 по 2019 год : 4,30%
• Уровень безработицы : 4,60%
• Темпы роста рабочих мест с 2017 по 2018 год : 2,6%

Штат Вашингтон также занимает одно из первых мест в нашем списке. Это также один из крупнейших штатов по площади. Согласно Oxfam, он занимает второе место в списке Oxfam лучших штатов для рабочих.Минимальная заработная плата в штате почти вдвое превышает федеральный лимит.

10. Вайоминг

(Источник: Бюро статистики труда)

• Средняя годовая зарплата : 60 095 долларов США
• Рост в процентах с 2018 по 2019 год : 2,10%
• Уровень безработицы : 3,70%
• Темпы роста рабочих мест с 2017 по 2018 год : 0,7%

Когда дело доходит до штатов с самым высоким доходом, Вайоминг является интересным штатом.По данным Oxfam, это 34-е место в рейтинге лучших штатов для рабочих. В штате много небольших городов, и это может быть одной из причин того, что условия труда не самые оптимальные. Многие молодые люди в штате предпочитают переехать в более благополучные и густонаселенные регионы.

11. Аляска

(Источник: Бюро статистики труда)

• Средняя годовая зарплата : 59 687 долларов США
• Рост в процентах с 2018 по 2019 год : 4.90%
• Уровень безработицы : 6,50%
• Темпы роста рабочих мест с 2017 по 2018 год : -0,6%

80% доходов Аляски приходится на добычу нефти. Здесь также развита индустрия морепродуктов. The Last Frontier также потратил время на продвижение туризма, поэтому, если упаковка рыбы — не ваша чашка чая, есть альтернативы.

К сожалению, у него также самый высокий уровень безработицы в этом списке сравнения зарплат. Причина? Некоторые предприятия закрываются в течение долгой холодной зимы, и это уменьшает возможности.Наркотики тоже считаются проблемой в этом состоянии.

12. Вирджиния

(Источник: Бюро статистики труда)

• Средняя годовая зарплата : 56 952 долл. США
• Рост в процентах с 2018 по 2019 год : 3,80%
• Уровень безработицы : 2,90%
• Темпы роста рабочих мест с 2017 по 2018 год : 1,1%

Согласно рейтингам Oxfam, Old Dominion занимает последнее место с точки зрения лучшего места для работы.Частично проблема заключается в том, что это состояние по собственному желанию, а это означает, что работодатели могут увольнять без уважительной причины. Они не могут увольнять сотрудников по дискриминационным причинам, но это единственное ограничение.

Интересный факт:

Расходы на оборону в этом штате — одни из самых высоких в стране. В результате в оборонной промышленности создается почти 900 000 рабочих мест. Северная Вирджиния — самый густонаселенный район из-за близости к округу Колумбия.

Город также плохо справляется со средней стоимостью жизни по штату.Стоимость проживания здесь довольно высока.

13. Иллинойс

(Источник: Бюро статистики труда)

• Средняя годовая зарплата : 56 933 долл. США
• Рост в процентах с 2018 по 2019 год : 2,00%
• Уровень безработицы : 4,40%
• Темпы роста рабочих мест с 2017 по 2018 год : 0,9%

Иллинойс считается одним из ведущих промышленных штатов.К сожалению, согласно U.S. News , штат занимает 35-е место в рейтинге лучших штатов для жизни. Они заняли 22-е место по количеству имеющихся возможностей, так что это хорошо. Рынок труда — конкурентный, так что будьте готовы.

Штат не входит в первую десятку нашего списка среднего дохода по штатам. При этом средняя зарплата выше, чем в среднем по стране.

14. Колорадо

(Источник: Бюро статистики труда)

• Средняя годовая зарплата : 56 846 долларов США
• Рост в процентах с 2018 по 2019 год : 3.40%
• Уровень безработицы : 3,50%
• Темпы роста рабочих мест с 2017 по 2018 год : 2,4%

В этом штате расположено множество федеральных агентств, включая NORAD и Военно-воздушную академию США. U.S. News , где находится быстро развивающийся город Денвер, оценивает Штат столетия как страну с лучшей экономикой в ​​стране. Темпы роста числа рабочих мест — одни из самых высоких в стране, даже несмотря на то, что они кажутся довольно низкими для нашего среднего дохода в каждом штате.

15. Миннесота

(Источник: Бюро статистики труда)

• Средняя годовая зарплата : 56 374 долл. США
• Рост в процентах с 2018 по 2019 год : 2,00%
• Уровень безработицы : 3,20%
• Темпы роста рабочих мест с 2017 по 2018 год : 0,8%

Здесь работает всемирно известная клиника Mayo Clinic, которая считается одним из крупнейших работодателей штата.В результате здесь сильна медицинская промышленность. Если работа в медицинской отрасли вам не подходит, в штате также есть развитая розничная торговля и обрабатывающая промышленность.

Он занимает 3-е место среди лучших штатов по возможностям трудоустройства и имеет темпы роста занятости 0,8% в год. Возможно, он не очень высоко оценивается с точки зрения среднего годового дохода, но U.S. News ставит Миннесоту на третье место в списке лучших штатов для жизни.

16. Пенсильвания

(Источник: Бюро статистики труда)

• Средняя годовая зарплата : 55 349 долларов США
• Рост в процентах с 2018 по 2019 год : 3.50%
• Уровень безработицы : 3,90%
• Темпы роста рабочих мест с 2017 по 2018 год : 1,1%

Мировая столица закусок может похвастаться широким спектром отраслей помимо производства закусок и знаменитого сырного стейка Philly. Фактически, около 50 компаний из списка Fortune 500 имеют свои штаб-квартиры в штате. Рост рабочих мест в штате неплохой — 1,1%.

17. Гавайи

(Источник: Бюро статистики труда)

• Средняя годовая зарплата : 45 565 долларов США
• Рост в процентах с 2018 по 2019 год : 3.50%
• Уровень безработицы : 2,80%
• Темпы роста рабочих мест с 2017 по 2018 год : 0,5%

Помимо тропического рая, Гавайи — довольно хорошее место для поиска работы, предлагая приличный средний годовой доход. Уровень безработицы ниже среднего по стране. Рост рабочих мест нормальный — 0,5%. К сожалению, уровень прожиточного минимума в штате очень низкий, потому что, не считая тропических фруктов, большинство продуктов питания приходится привозить с материка.

18. Род-Айленд

(Источник: Бюро статистики труда)

• Средняя годовая зарплата : 54 523 долл. США
• Рост в процентах с 2018 по 2019 год : 1,70%
• Уровень безработицы : 3,80%
• Темпы роста рабочих мест с 2017 по 2018 год : 0,5%

Индустрия медицинских услуг является основной отраслью в океане. Если вы хотите продолжить карьеру медицинского работника, это хорошее место для начала.Туризм также популярен в штате. Рост занятости в штате в среднем составляет 0,5%. Он также занимает 7-е место в списке Oxfam лучших штатов для рабочих. Здесь есть хорошие возможности, как показывает наш список зарплат в разных штатах.

19. Северная Дакота

(Источник: Бюро статистики труда)

• Средняя годовая зарплата : 54 306 долларов США
• Рост в процентах с 2018 по 2019 год : 2,70%
• Уровень безработицы : 2.30%
• Темпы роста рабочих мест с 2017 по 2018 год : 0,6%

В последние несколько лет рост числа рабочих мест в Северной Дакоте замедлился. Сейчас он составляет 0,6%. Тем не менее, исследования показали, что штат является популярным местом для ищущих работу. Это может быть связано с тем, что штат имеет большой опыт создания рабочих мест.

Несмотря на то, что рост рабочих мест мог остановиться, для ищущих работу по-прежнему существует много возможностей. Средняя зарплата по-прежнему выше средней зарплаты в США.

20. Вермонт

(Источник: Бюро статистики труда)

• Средняя годовая зарплата : 53 598 долларов США
• Рост в процентах с 2018 по 2019 год : 4,50%
• Уровень безработицы : 2,30%
• Темпы роста рабочих мест с 2017 по 2018 год : 0,2%

Вермонт — одна из историй успеха в этом списке. Десять лет назад экономика находилась в довольно плачевном состоянии, и он входил в число штатов с наихудшей экономикой в ​​стране.Сейчас он занимает 29-е место в рейтинге лучших экономик страны. Тем не менее, по спискам штатов он является худшим по средней заработной плате.

Однако:

По оценке Oxfam, он занимает пятое место среди лучших штатов для работы. В настоящее время в штате есть хорошие возможности. Стоимость жизни в штате высока, и это нужно учитывать.

Заключение

Это завершает наш список из двадцати штатов с самым высоким средним доходом.Надеемся, что информация будет для вас полезной и интересной. Мы просто хотели бы добавить последнее слово предостережения — вы не можете просто выбрать округ Колумбия в качестве лучшего выбора, потому что он возглавляет список средней заработной платы по штатам.

Также учитывайте дополнительные факторы, такие как качество жизни, стоимость жизни и рост числа рабочих мест. Как всегда, рекомендуется провести тщательное исследование, прежде чем отправиться в новый город в розовых очках.

Средняя зарплата в США

Средний человек в США зарабатывает около 47000 долларов в год.Где складывается ваш доход? Продолжайте читать, чтобы узнать.

Какова средняя заработная плата мужчин в США при полной занятости?
Средний доход при полной занятости для мужчин старше 16 лет составляет 52 208 долларов в год или 1 004 долларов в неделю, согласно данным Бюро статистики труда.

Это на 3,7% больше, чем в 2018 году, когда средний доход составлял 968 долларов в неделю.

Какова средняя заработная плата женщин в США при полной занятости.С.?
Женщины старше 16 лет, работающие полный рабочий день, имеют средний доход 41 912 долларов в год или 806 долларов в неделю.

Это на 2,9% больше среднего дохода в 2018 году, составлявшего 783 долларов США в неделю.

По данным Бюро статистики труда, мужчины зарабатывают на 25% больше в год, чем женщины, занимающие полный рабочий день.

Какая средняя зарплата при полной занятости в США?
Средняя зарплата в США составляет 47060 долларов в год или 905 долларов в неделю.Сюда входят сотрудники, работающие не менее 35 часов в неделю.

Примечание к нашим числам : В то время как люди часто говорят о «среднем» доходе, истинное среднее значение включает в себя исключенных из числа богатых людей, которые завышают сумму среднего дохода. Бюро статистики труда также предоставляет данные о годовой средней заработной плате, которая является лучшим показателем заработной платы для «среднего американца».

Средняя заработная плата по образованию

Средняя заработная плата сильно различается в зависимости от высшего завершенного уровня образования.Уровни образования включают:

• Без среднего образования
• Диплом о среднем образовании
• Некоторая степень колледжа / младшего специалиста
• Степень бакалавра
• Ученые степени (т.е. степень магистра или выше)

Что такое средняя зарплата человека без аттестата средней школы?
Взрослые, не окончившие среднюю школу, имеют средний доход 30 056 долларов в год или около 578 долларов в неделю.

Какая средняя зарплата выпускника средней школы?
Выпускники средней школы, которые не поступили в колледж, имеют средний доход 38 428 долларов в год или 739 долларов в неделю.

Это на 25% больше, чем у лиц без аттестата средней школы.

Какова средняя заработная плата людей с высшим или младшим образованием?
Взрослые в возрасте 25 лет и старше, посещавшие колледж или получившие диплом младшего специалиста, имеют средний доход 43 420 долларов в год или 835 долларов.00 / неделя.

Это 13% -ное увеличение доходов выпускников средней школы.

Какая средняя зарплата у человека со степенью бакалавра?
Средний человек со степенью бакалавра получает средний доход 70 200 долларов в год или 1350 долларов в неделю.

Это на 47% больше, чем у людей со степенью младшего специалиста или вообще без ученой степени.

Какая средняя зарплата человека с ученой степенью?
Выпускники в возрасте 25+ с ученой степенью зарабатывают в среднем 81848 долларов в год или 1574 доллара.00 / неделя.

Это на 15% больше, чем у лиц со степенью бакалавра.

Средняя заработная плата по профессиям

По данным Бюро статистики труда, средняя почасовая оплата составляет 18,58 долларов США для всех сотрудников, а средняя почасовая ставка составляет 24,98 долларов США в час. Профессии, на которых выплачивается средняя заработная плата в размере 20,00 долларов в час, включают:

• Строительные рабочие
• Водители автобусов
• Художники
• Социальные работники и консультанты
• Медицинские технологи
• Рабочие кузовов автомобилей

Что какова средняя заработная плата людей, занимающихся профессиональной или управленческой деятельностью?
Лица, занимающие профессиональную или управленческую должность, получают среднюю зарплату 66 820 долларов в год или 1 285 долларов.00 / неделя.

Какова средняя зарплата тех, кто работает в сфере обслуживания?
Лица, занимающие служебную должность, приносят домой среднюю заработную плату в размере 30 524 долларов в год или 587 долларов в неделю.

Какова средняя зарплата специалистов по продажам и тех, кто работает в офисе?
Продавцы или те, кто работает в офисе, получают средний доход 39 104 долл. США в год или 753 долл. США в неделю.

Какая средняя зарплата строителей и ремонтников?
Строительные и ремонтные рабочие получают средний доход 42 796 долларов в год или 823 доллара.00 / неделя.

Заработная плата за неполный рабочий день

Бюро статистики труда считает любого, кто работает 35 часов или менее в неделю, работником, работающим неполный рабочий день.

Какая средняя заработная плата за неполный рабочий день в США?
Средний наемный работник старше 16 лет имеет средний доход 13 988 долларов в год или 269 долларов в неделю.

Какова средняя заработная плата мужчин в возрасте 16–24 лет при неполной ставке?
Мужчины в возрасте 16–24 лет получают средний доход 10 868 долларов в год или 209 долларов в неделю.

Какова средняя заработная плата мужчин в возрасте 25 лет и старше при неполной ставке?
Средний доход составляет примерно 17 108 долларов в год или 329 долларов в неделю.

Это на 44% больше, чем у мужчин в возрасте 16–24 лет, работающих неполный рабочий день.

Какова средняя заработная плата женщин в возрасте 16–24 лет при неполной ставке?
Их средний доход составляет примерно 9776 долларов в год или 188 долларов в неделю.

Это примерно на 10% меньше, чем у мужчин того же возраста, работающих неполный рабочий день.

Какова средняя заработная плата женщин в возрасте 25 лет и старше при неполной ставке?
Их средний доход составляет 16 484 долларов в год или 317 долларов в неделю.

Это на 51% выше средней заработной платы женщин в возрасте до 25 лет.

Классы дохода США

Доходные классы США включают:

• Низший класс
• Рабочий класс
• Средний класс
• Высший средний класс
• Высший класс

Что считается средним классом в Великобритании.С.?
Примерно 50% американцев считаются средним классом, согласно данным исследовательского центра Pew Research Center, независимого аналитического центра. Их средний семейный доход составляет $ ​​78,000 / год .

Сколько вам нужно заработать, чтобы вас считали высшим классом?
Средний доход семей из высшего класса составляет 187 000 долларов в год . Это на 82% выше, чем у семей среднего класса.

Итог

В среднем человек зарабатывает около 47 000 долларов в год, но эта цифра значительно возрастает с высшим образованием.Мужчины, как правило, зарабатывают больше, чем женщины, и у тех, кто выполняет профессиональные роли, средний доход выше, чем у тех, кто работает в сфере обслуживания или в сфере строительства.

Источники :

Ожидается, что рост бюджета заработной платы в 2020 году не превысит 3%

обновлено 17 сентября 2019 г.

Недавние исследования прогнозов заработной платы в целом согласны с тем, что повышение заработной платы к 2020 году в среднем будет лишь минимально выше, чем сотрудники, положенные в карман в этом году.

Бюджеты повышения заработной платы для U.Согласно прогнозам, в следующем году количество работодателей в Южной Корее вырастет всего на 0,1 процента по сравнению с фактическим средним увеличением бюджета на 2019 год, подтверждая, что рост заработной платы не сильно ускоряется, несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, как показывает Обследование бюджета заработной платы на 2019-2020 годы WorldatWork: результаты высшего уровня .

Согласно данным опроса WorldatWork, бюджеты заработной платы в США вырастут в среднем (в среднем) на 3,3 процента в 2020 году по сравнению с фактическим увеличением на 3,2 процента в 2019 году и 3,1 процента в 2018 году в годовом исчислении. собраны до мая 2019 года из более чем 6000 ответов, в том числе от компаний, не производящих корректировки заработной платы.

В таблице ниже среднее — это математическое среднее, а медиана — это среднее значение после перечисления ожидаемого увеличения бюджета в последовательном порядке. Выбросы или экстремальные значения на верхнем или нижнем конце имеют большее влияние на среднее значение и меньшее — на медианное.

Общее увеличение бюджета заработной платы в США

Источник: Исследование бюджета заработной платы WorldatWork на 2019-2020 годы: результаты высшего уровня.

WorldatWork, ассоциация специалистов по полному вознаграждению, также сообщает, что:

• В 2019 году общая корректировка структуры средней заработной платы составляет 2,2 процента, что представляет собой сдвиг в сторону увеличения с 2 процентов в 2018 году. Прогноз на 2020 год остается неизменным. 2.2 процента.

• Для сотрудников, получающих повышение по службе, размер среднего повышения базовой заработной платы увеличился до 8,9 процента по сравнению с 8,7 процента годом ранее.

«Компании должны осознавать, что, хотя увеличение бюджета на зарплаты является относительно скромным, в текущем рабочем ландшафте зарплаты являются лишь одним из компонентов компенсационного пакета», — сказала Элисон Авалос, директор WorldatWork. «Другой
Недавние исследования показывают, что, помимо заработной платы, сотрудники высоко ценят преимущества общего вознаграждения, которые обеспечивают отличный опыт работы и большой жизненный опыт, и компании удовлетворяют эти потребности, чтобы оставаться конкурентоспособными.»

Salary.com, который предоставляет данные о компенсациях и аналитику, аналогично прогнозирует, что бюджеты увеличения заработной платы
в 2020 году снова будет отмечен средний рост на 3% по всем категориям сотрудников. Компания ожидает следующего среднего увеличения заработной платы в бюджете на 2020 год:

• Руководители: рост на 3,2%, без изменений по сравнению с 2019 годом.
• Другие менеджеры: рост на 3,3 процента по сравнению с 3,1 процента.
• освобожденных сотрудников: a 3.Повышение на 3 процента по сравнению с 3,2 процента.
• сотрудников, не освобожденных от ответственности: рост на 3,3%, без изменений по сравнению с 2019 годом.

В работе приняли участие более 1600 специалистов по персоналу из различных отраслей.
Обзор национального бюджета зарплат в США и Канаде на 2019-2020 годы, который закрылся в июне.

«В сегодняшней войне за таланты рыночные ставки заработной платы для многих рабочих мест намного превышают годовые бюджеты на повышение заработной платы», — сказал Крис Фуско, старший вице-президент Salary.com по компенсациям.«Учитывая, что средний прирост оставался неизменным на уровне 3% в течение девяти лет подряд, организации, конкурирующие за таланты на сегодняшнем рынке, должны по-другому думать о том, как распределять приросты между лучшими исполнителями, сотрудниками с горячей работой и навыками, а также сотрудниками с высоким потенциалом».

Консультационная компания Willis Towers Watson в рамках общего обследования бюджета заработной платы в отрасли за 2019 год — США, проведенного в конце апреля — начале июля 2019 года с ответами 858 организаций, аналогичным образом обнаружила, что среди компаний, предоставляющих повышение заработной платы, прогнозируется повышение средней базовой заработной платы в 2020 году следующим образом:

• Руководители: 3.2 процента по сравнению с 3,1 процента в 2019 году.
• Менеджмент, без учета руководителей: 3,2%, без изменений.
• Неуправляемые сотрудники, освобожденные от уплаты налога: 3,2 процента по сравнению с 3,1 процента.
• Наемные работники, не освобожденные от уплаты налогов: 3,1%, без изменений.
• Неуплаченные почасовые сотрудники: 3,1% по сравнению с 3,0%.

Даже при низком уровне безработицы «некоторые клиенты не уверены в том, что рынок выдержит в 2020 году, и поэтому по-прежнему выбирают, куда они тратят свои компенсационные доллары», — сказала Кэтрин Хартманн, руководитель North America Rewards в Уиллис Тауэрс Уотсон.Например, «некоторые работодатели создают пулы увеличения для своих высокопотенциальных и наиболее эффективных сотрудников, откладывая надбавки за высоко ценимые навыки, учитывая рыночные корректировки для критических сегментов и обеспечивая более частое увеличение за пределами годового цикла для востребованных. вакансии «.

Больше того же

Менее одной четверти (21 процент) работодателей США увеличивают бюджеты повышения заслуг на 2020 год, при этом большинство предпочитают оставить бюджеты на повышение заслуг на том же уровне, по данным HR-консалтинговой компании.
Исследование Mercer по планированию вознаграждений в США на 2019/2020 гг., Которое также предполагает увеличение бюджетов заработной платы на 2020 г. 3.0 процентов по сравнению с 2,9 процента в 2019 году. Опрос Mercer включает ответы более чем 1300 средних и крупных работодателей из США.

«Работодатели придерживаются более целостного взгляда на« опыт сотрудников », когда речь идет об инвестициях в рабочую силу, но ежегодный бюджет увеличения заслуг — это статья, которая, кажется, не очень подвижна », — сказала Мэри Энн Сардон, руководитель отдела кадровых решений Mercer в США. «Инвестиции в другие программы, связанные с благополучием, карьерным ростом и технологиями, привлекают внимание работодателей, стремясь лучше удовлетворять потребности своих сотрудников.»

Консультационная фирма по компенсациям Empsight’s Август 2019
Отчет об исследовании политики, практики и заслуг , основанный на ответах 251 крупной американской компании, рассматривает оплату труда в 2020 году с различных точек зрения, включая приведенные ниже прогнозы.

______________

Бюджет прогнозируемого увеличения заслуг на 2020 год

Участвующих компаний попросили указать прогнозируемый бюджет увеличения заслуг на 2020 год, если он известен.

Источник: Empsight,
Отчет об исследовании политики, практики и заслуг .

______________

Прогнозируемый общий бюджет увеличения на 2020 год

Компаниям-участникам было предложено предоставить прогнозируемый общий процентный бюджет увеличения заработной платы (заслуги + рекламные акции + специальные конкурентные корректировки) на 2020 год

9077%00%

Источник: Empsight,
Отчет об исследовании политики, практики и заслуг .

В обзоре Mercer также приводятся данные об общем увеличении бюджета в виде комбинации повышения качества обслуживания, корректировок стоимости жизни, повсеместного увеличения, рекламных бюджетов увеличения и дополнительных или других увеличений бюджетов. Mercer прогнозирует общее увеличение бюджетов на 3,6 процента в 2020 году по сравнению с 3,5 процента в 2019 году и 3,3 процента в 2018 году.

«Это свидетельствует о том, что компании видят необходимость в повышении заработной платы помимо повышения на основе заслуг для корректировки рынка и справедливости оплаты труда с учетом сегодняшнего гиперконкурентного рынка труда», — сказал Сардоне.

Опрос Mercer также показал, что:

• 54 процента организаций выделяют отдельный бюджет на рекламные увеличения, — по сравнению с 51 процентом в прошлом году. Средний рекламный бюджет составлял 1,0% от фонда заработной платы в 2019 году, немного снизившись на 0,2% по сравнению с2018.

• По сравнению с прошлым годом рекламные акции всех групп сотрудников увеличились. Среднее повышение по службе, полученное сотрудником, составило 9,3 процента, увеличившись на 1,5 процента по сравнению с прошлым годом.

[Практическое руководство только для членов SHRM: Как установить диапазон заработной платы ]

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите файлы cookie и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6368609b4b5f2de4.

Заработная плата докторов наук, профессоров и постдоков в США

В Соединенных Штатах расположено несколько лучших университетов мира, что делает их популярным местом для международных исследователей.Вот разбивка наиболее распространенных названий должностей в Америке и связанных с ними средних годовых зарплат. Все статистические данные о заработной плате в этой статье приведены в американских долларах (USD) без вычета налогов.

Аспирант

Степень магистра не всегда требуется для получения докторской степени в США. Несколько ведущих университетов предлагают программы PhD с прямым поступлением. Американский доктор философии начинается с двух-трех лет курсовой работы для сдачи квалификационных экзаменов. За это время докторанты могут развить свои исследовательские интересы и отточить тему своей диссертации.Затем они напишут предложение по диссертации, которое должно быть одобрено, прежде чем они смогут начать свою диссертацию. Большинство программ требуют, чтобы аспиранты также приобрели двух-трехлетний опыт преподавания, либо ведя свой собственный класс, либо в качестве помощников преподавателя у профессора. Чтобы получить степень доктора философии в США, требуется в среднем шесть лет.

В отличие от некоторых европейских стран, в США нет обязательной минимальной заработной платы или национальной шкалы окладов для аспирантов. Аспиранты зарабатывают от 15 000 до 30 000 долларов в год в зависимости от учебного заведения, области обучения и местоположения.Эта стипендия может не облагаться налогом (если это стипендия) или облагаться налогом (если это заработная плата, например, с должности преподавателя). Американским аспирантам обычно платят только за девять месяцев в году, но многие программы предлагают возможности финансирования летом. Пакет финансирования докторантуры также будет включать полный или частичный отказ от платы за обучение.

Постдок

После получения докторской степени многие исследователи поступают в постдокки. Постдок — это продолжение обучения исследователей, которое позволяет им дополнительно специализироваться в определенной области и изучать новые методы.Должности постдока обычно составляют от двух до трех лет, и нередко бывает больше одного постдока. Нет ограничений на количество лет, в течение которых вы можете быть постдоком в США. Средняя зарплата постдока в 2016 году составила 45000 долларов.

Преподаватель

Преподаватель — это преподавательская должность без временного пребывания. У них часто более высокая преподавательская нагрузка, чем у штатных преподавателей, и у них нет исследовательских обязательств. Эти должности более распространены в гуманитарных науках или в качестве преподавателей иностранных языков.Преподаватели имеют ученые степени, но не всегда доктора наук. Средняя зарплата преподавателя в 2017-2018 годах по данным Американской ассоциации университетских профессоров составляла 56 712 долларов.

Доцент

Это начало срока владения. Доцент отвечает за обучение, исследования и обслуживание учреждения (членство в комитете). Доценты обычно преподают от двух до четырех курсов в семестр, одновременно наблюдая за аспирантами.Также ожидается, что они будут активными исследователями и публиковать книги, монографии, статьи и журнальные статьи в соответствии с их требованиями к срокам пребывания в должности. По данным Американской ассоциации университетских профессоров, средняя зарплата доцентов в 2017-2018 годах составляла 70 791 доллар США. Ассоциация профессоров колледжей и университетов по кадрам перечисляет среднюю зарплату доцента в размере 67 231 долларов США в 2017-2018 годах.

Доцент

Ассистент-профессор, получивший должность, затем повышается до адъюнкт-профессора.Доцент часто имеет национальную репутацию и участвует в служебной деятельности за пределами своего университета. По данным Американской ассоциации университетских профессоров, средняя зарплата доцентов в 2017-2018 годах составляла 81 274 доллара. Ассоциация профессоров колледжей и университетов по кадрам перечисляет среднюю зарплату доцента в размере 75 284 долларов США в 2017-2018 годах.

Профессор

Это конечный пункт маршрута владения. Через пять-семь лет после получения должности доценты проходят еще одну проверку.В случае успеха они получают звание профессора (иногда называемого полным профессором). Профессора обычно имеют послужной список достижений, который делает их международным или национальным лидером в своей области. Средняя зарплата профессоров в 2017-2018 годах по данным Американской ассоциации университетских профессоров составляла 104820 долларов. Ассоциация профессоров колледжей и университетов по кадрам перечисляет среднюю зарплату доцента в размере 93 830 долларов в 2017-2018 годах.

Откройте для себя сотни академических вакансий

Какая средняя зарплата MBA в США?

Если вы иностранный студент, получить визу H-1B для проживания и работы в США после окончания учебы непросто. Но хорошая новость заключается в том, что зарплаты в США обычно выше, чем где-либо еще.

Средняя начальная зарплата выпускников MBA в США достигла рекордного уровня в 2019 году, согласно данным Совета по приему выпускников (GMAC).Согласно GMAC, средняя годовая базовая начальная зарплата, которую американские работодатели планировали предложить новым сотрудникам со степенью магистра делового администрирования в 2019 году, составила 115000 долларов, что более чем вдвое превышает средний показатель для новых сотрудников со степенью бакалавра. Это основано на опросе работодателей MBA.

Согласно US News, стартовая зарплата для MBA 2020 в США может быть более чем на 20 000 долларов выше, чем для человека со степенью бакалавра в области бизнеса.

Конечно, есть большие различия в зависимости от того, где в США вы учитесь и планируете работать, и в какой должности и в какой отрасли вы работаете.

Какая средняя зарплата выпускника MBA в США? USNews.com сообщает следующие статистические данные о средних начальных зарплатах выпускников MBA в классе 2019:

Среднее значение для 12 бизнес-школ США, чьи MBA приносят самые высокие зарплаты: 174000 долларов

Однако из-за текущей глобальной неопределенности , перспективы выпускников 2020 года, как ожидается, будут несколько хуже. Национальная ассоциация колледжей и работодателей провела опрос, показывающий, что средняя прогнозируемая компенсация для класса MBA в 2020 году: 79000 долларов

Заработная плата MBA по отраслям

Хотя многие выпускники MBA все еще работают в сфере консалтинга и финансов, вы можно найти MBA, работающего в любой отрасли на сегодняшнем рынке труда.

От технологий до недвижимости и здравоохранения зарплаты могут значительно различаться в зависимости от отрасли. Например, существует большая разница между тем, сколько вы можете заработать, работая в сфере финансов и в некоммерческой организации.

Здесь мы разбиваем зарплаты в некоторых из самых популярных отраслей после получения MBA, просматривая специализации MBA на веб-сайте зарплат Payscale. Сколько зарабатывают студенты MBA, специализирующиеся на технологиях, консалтинге, финансах или маркетинге в своих областях после окончания учебы?

Средняя зарплата специалиста MBA в области технологий: 112 тыс. Долларов

Выпускники программ MBA, специализирующихся в области технологий, получают самую высокую среднюю зарплату в отрасли — 112 тыс. Долларов.Директора по информационным технологиям (CIO) могут заработать 202 тысячи фунтов стерлингов, в то время как менеджеры по продуктам зарабатывают в среднем 101 тысяч долларов, а старшие аналитики данных — 87 тысяч долларов.

Средняя зарплата MBA в сфере консалтинга: 104 тыс. Долларов

Консалтинговые фирмы жестко конкурируют за выпускников MBA, доводя зарплаты до рекордных высот. Три большие консалтинговые фирмы (McKinsey, Bain и BCG) предлагают базовую зарплату в 165 тысяч долларов! Однако средняя по отрасли зарплата в консалтинге меньше, чем в сфере технологий. Средняя зарплата MBA, специализирующихся на консалтинге, а затем — на консультациях по землеустройству, составляет 104 тысячи долларов.

Средняя зарплата дипломированного специалиста по финансам: 98 тысяч долларов

Средняя зарплата дипломированного специалиста по финансам, работающего в финансовом секторе, составляет 98 тысяч долларов, что является значительным повышением средней зарплаты в 61 тысяч долларов для человека со степенью бакалавра в области финансов. тот же сектор. Получение более высокой квалификации может привести к переходу от 64 тысяч долларов в качестве финансового аналитика до 161 тысяч долларов в качестве финансового директора.

Средняя зарплата MBA в области маркетинга: 91 тыс. Долларов

Заработная плата для MBA в области маркетинга охватывает широкий круг вопросов: от 57 тыс. Долларов для специалиста по маркетингу до почти в три раза больше, 162 тыс. Долларов, для вице-президента.Ряд должностей приносит 100 тысяч долларов в год, включая старшего менеджера по маркетингу (108 тысяч долларов), директора по маркетингу (112 тысяч долларов) и старшего менеджера по продукту (122 тысячи долларов).

Заработная плата MBA по школам

Хотя плата за обучение по программе MBA может сильно различаться в разных учебных заведениях, в большинстве лучших школ вы получаете то, за что платите. Работодатели тоже знают об этом и готовы платить надбавку выпускникам, доказавшим свою способность участвовать в самых требовательных и наиболее успешных программах MBA.

Вот три школы в США, выпускники которых стабильно получают самые высокие зарплаты.Приведенные ниже цифры относятся к средней заработной плате MBA через три года после окончания учебы и взяты из нашего списка 20 бизнес-школ, выпускники которых зарабатывают больше всего.

Средняя зарплата выпускников Гарвардской программы MBA: 210 тысяч долларов

Выпускники Гарвардской программы MBA могут рассчитывать на заработок в 210 тысяч долларов © HBS Facebook

по данным

выпускников 2019 года получили подписной бонус в размере в среднем 30 000 долларов.Около 12% получили другую гарантированную компенсацию в рамках своих пакетов занятости в среднем на сумму 52 000 долларов США.

Средняя зарплата выпускников Стэнфордского MBA: 222 тыс. Долларов

Выпускники Стэнфордской программы MBA могут рассчитывать на заработок 222 тыс. Долларов © Stanford GSB Facebook

915 Стэнфордский рекорд

бизнес-школа, выпускники MBA которой получают самые высокие средние зарплаты. Согласно последнему отчету Стэнфорда о карьере MBA, 56% получили подписные бонусы в среднем в размере 28 328 долларов, а 72% ожидали бонусов по результатам работы в размере 66 311 долларов сразу после окончания учебы.

Средняя зарплата выпускников Wharton MBA: 211 тыс. Долларов

Выпускники программы MBA Wharton могут рассчитывать на 211 тыс. Долларов трудоустроены после окончания учебы, а 35,8% уволились в сфере финансовых услуг. Для 25,1%, пришедших на консалтинг, средняя зарплата составила 165 000 долларов без учета других льгот и бонусов. Только 1,9% вошли в сектор юридических и профессиональных услуг, что принесло им колоссальную базу в 190 000 долларов.

Заработная плата MBA

В конечном счете, фактическое вознаграждение, которое вы получите, будет зависеть от таких переменных, как ваше местоположение, стаж, отрасль и опыт работы.

Школы за пределами США также могут быть привлекательными вариантами, предлагая более широкий образовательный и сетевой опыт, который также обеспечит щедрую зарплату. Возьмем, к примеру:

INSEAD, где MBA зарабатывают 181 тысячу долларов через три года после выпуска. Согласно информации о заработной плате на веб-сайте, самые высокооплачиваемые выпускники INSEAD — профессионалы в области страхования, получающие 227 тысяч долларов в год; Специалисты в области НИОКР, фармацевтики и биотехнологии — 190 000 долларов, а работники государственного и некоммерческого секторов — 178 тысяч долларов.

Или, Индийский институт менеджмента (IIM) в Ахмедабаде и Бангалоре, где MBA получают среднюю зарплату более 186 тысяч долларов и более 183 тысяч долларов соответственно через три года после окончания учебы. МВА МВА не только хорошо зарабатывает, но и зафиксировал 100% -ный уровень занятости для своих студентов МВА в течение трех месяцев после выпуска.

Куда бы вы ни пошли в бизнес-школу, помните, что MBA — это вложение, которое окупается на протяжении всей вашей карьеры. Помните, что эти прогнозы применимы к вашей первой работе после окончания учебы, и оттуда она должна идти вперед и вверх.

Стремление к получению степени MBA является частью более широкого пути к большему и лучшему.