Итоги 2020 года: зарплаты сильнее всего растут у тех, у кого они маленькие

По данным бюро национальной статистики агентства по стратегическому планированию и реформам РК, средняя заработная плата в республике по итогам IV квартала 2020 года составила 233 136 тенге. По сравнению с октябрем-декабрем 2019-го средний размер оплаты труда увеличился на 14,3%, или 29,3 тыс. тенге. Таким образом, зарплаты в республике растут гораздо быстрее цен: инфляция в Казахстане по итогам 2020 года составила 7,5%. При этом в 12 видах экономической деятельности оплата труда за год выросла более чем на четверть. Inbussiness.kz представляет рейтинг пяти направлений, зарплаты в которых по итогам 2020-го выросли сильнее всего.

5. Среднее образование

Повышение заработных плат работникам «социальных» профессий проводится регулярно. Но, несмотря на это, средний размер оплаты труда все равно остается ниже среднереспубликанского: педагоги, например, в течение многих лет являлись одной из самых низкооплачиваемых профессий. Но во II квартале 2020 года средняя заработная плата учителей и других работников, занятых в сфере среднего образования, превысила среднереспубликанскую: с учетом всех надбавок (включая отпускные) средний размер оплаты труда составил 214,2 тыс. тенге, что на 2,2 тыс. выше среднереспубликанского показателя.

Однако к концу года отставание вновь стало значительным. В IV квартале 2020-го средний размер оплаты труда составлял 195,9 тыс. тенге, а это на 37,2 тыс. тенге меньше того, сколько получает среднестатистический работник в республике. Однако по сравнению с аналогичным периодом 2019-го рост зарплат в среднем образовании оказался весьма заметным: +45,7 тыс. тенге, или более чем 30%.

• Всего в среднем образовании трудится 667,5 тыс. человек – на 1,2% больше, чем в IV квартале 2019 года.
• В дошкольном образовании уровень оплаты труда остается крайне низким: по официальным данным, средний размер в IV квартале составил 92,5 тыс. тенге. В начальном образовании – 143,8 тыс.

4. Деятельность больничных организаций

В прошедшем году много и часто говорилось о важнейшей роли медиков в современном обществе. Поводом для этого стал коронавирус: во время первой волны, к которой система здравоохранения республики оказалась не совсем готова, особенно часто говорилось о дополнительных выплатах врачам и повышении их заработных плат. Как итог: по результатам 2020-го работники больничных организаций вошли в число тех, чья оплата труда растет самыми быстрыми темпами.

Тут стоит отметить, что в эту категорию попадают не только работники медучреждений, направленные в основном на лечение стационарных больных. Сюда же причисляют, например, услуги лабораторий и технических служб, санитарно-курортные организации, родильные дома, лепрозории и прочие учреждения, имеющие стационар.

Средняя заработная плата сотрудников этих учреждений растет семь кварталов подряд, а за последние 12 месяцев она увеличилась на 34,5%. Впрочем, размер оплаты труда все равно остается ниже среднереспубликанского уровня: 

• В IV квартале 2019 года врачи получали в среднем по 150,2 тыс. тенге против 203,9 тыс. в среднем по стране. Отставание составляло на тот момент 26,4%.
• В IV квартале 2020 года оплата составила 196,6 тыс. и 233,1 тыс. тенге соответственно. Разница сократилась до 13,3%.

При этом списочная численность больничного персонала практически не меняется. За год она выросла всего на 0,1%, составив 261,8 тыс. человек.

3. Ветеринарная деятельность

Ветеринары, судя по официальным данным, никогда не относились к числу тех, кто может похвастать своими доходами: отставание от среднереспубликанского уровня в 40% тут является скорее нормой, чем исключением. Обычно тут обходится и без резких скачков в оплате труда. Однако IV квартал 2020-го стал исключением.

В октябре-декабре прошедшего года в среднем зарабатывали на 58 тыс. тенге, или почти в полтора раза, больше, чем в предыдущем квартале. По сравнению с концом 2019 года зарплаты выросли на 55,6%, или 46,6%. Впрочем, даже несмотря на столь значительный рост, отставание от средней по республике зарплаты все равно остается огромным: чтобы покрыть разницу, ветеринарам необходимо получать еще почти на 60 тысяч тенге в месяц больше.

• По данным бюро национальной статистики, в IV кв. 2021 года в республике работало 8,1 тыс. ветеринаров. Это на 6,9% меньше, чем годом ранее.
• В I квартале работники этой сферы получали почти вдвое меньше среднестатистической республиканской зарплаты: 105,2 тыс. против 200,3 тыс. тенге.

2. Производство фильмов, программ и записей

Эту отрасль (к ней относятся режиссеры, монтажеры, звукорежиссеры, актеры и актрисы, ведущие программ, музыканты, певцы и певицы, переводчики, актеры озвучки, операторы, персонал, ответственный за авторские права, показ фильмов в кинотеатрах и т. д.) лихорадит. В 2019 году средний размер оплаты труда тут снизился на 17,7%, составив 137,8 тыс. тенге. Падение продолжилось и в первой половине 2020-го: в апреле-июне средний размер оплаты труда упал ниже 100 тысяч тенге.

Ситуация стала улучшаться в IV квартале: то ли сыграло ослабление карантинных мер, то ли население соскучилось по развлечениям и стало готово платить за них больше, но по сравнению с июлем-сентябрем зарплаты выросли более чем на 95 тыс. тенге. Это позволило не только перекрыть все предыдущие падения, но и стать одной из сфер деятельности с самым высоким темпом роста зарплат.

• Сейчас работники данного направления зарабатывают на 6,4% меньше среднереспубликанского уровня. В последний раз они так быстро подбирались в 2018 году.
• По официальной статистике, в Казахстане лютый дефицит певцов, ведущих и актеров. В IV квартале их списочная численность составила… 0,9 тыс. человек, то есть менее 950 человек на весь Казахстан!

1. Издательская деятельность

Лидер рейтинга, вид деятельности с наибольшим ростом зарплат в 2020 году – это сотрудники, занятые в сфере издательской деятельности. Сюда относятся редакторы, верстальщики, журналисты, корректоры, переводчики, авторы книг, издатели программного обеспечения, лица, ответственные за работу с авторскими правами, и т. д.

Средний размер оплаты труда вырос более чем на 70%, или 118,5 тыс. тенге. Во многом этому также способствовало падение показателей в предыдущем году: в 2019-м зарплаты в издательской деятельности просели на 31%, или 78,7 тыс. тенге. Но в I квартале 2020 года произошел почти двукратный рост, а дальнейшее снижение уже не повлияло на общую динамику.

• Издательская деятельность – единственный представитель рейтинга, где заработная плата выше среднереспубликанской.
• В журналистике, как показывает официальная статистика, также работают немногие – 1,9 тыс. человек на всю республику. Но это на 12% больше, чем в октябре-декабре 2019 года.

Алексей Никоноров

Подписывайтесь на Telegram-канал Atameken Business и первыми получайте актуальную информацию!

Поделиться публикацией в соцсетях:

Среднемесячная заработная плата за I квартал 2020 года

Среднемесячная заработная плата за I квартал 2020 года (©Paragraph 2020 / 5.0.6.26)

Среднемесячная заработная плата за I квартал 2020 года

По итогам первого квартала среднемесячная заработная плата работников сферы образования достигла 154,6 тыс. тг, рост по сравнению с прошлым годом — на 40,6%, реальный рост с учётом инфляции — на ощутимые 32,6%. Для справки: в среднем по РК зарплаты выросли на 18,9% за год, до 200,3 тыс. тг; реальный рост покупательной способности составил 12,2%.

Работники сферы дошкольного образования получали самую низкую зарплату в секторе: в среднем 90,3 тыс. тг, рост по сравнению с прошлым годом с учётом инфляции составил 21,5%. Сотрудники сегмента начального образования получали 137,74 тыс. тг, рост с учетом инфляции — на 36,1%; среднего — 171,8 тыс. тг, реальный рост — на 40,2%; высшего образования — 190,9 тыс. тг (самый высокий показатель в секторе), реальный рост — на 12,3%. Среднемесячная зарплата работников сферы вспомогательных образовательных услуг составляла 157,8 тыс. тг (реальный рост — на 10,7%), работников прочих сегментов образования — 133,75 тыс. тг (реальный рост — на 21,3%).

С этого года в стране усовершенствована система аттестации педагогов и усилены требования к проходным баллам для квалификационных категорий. Впервые внедрена аттестация для руководителей организаций образования, по результатам которой им присваиваются категории с доплатой к должностному окладу от 30% до 100%. Впервые заработная плата руководителей дифференцируется в зависимости от результатов работы, сообщает bilimdinews.kz.

В разрезе регионов самую высокую заработную плату в сфере образования получают работники в столице: 260,3 тыс. тг — на 32,5% больше, чем годом ранее. Здесь заработная плата в 1,7 раза превышает средние показатели по РК. На второй и третьей строчке расположились Алматы (181,3 тыс. тг, плюс 27,5%) и Алматинская область (158,5 тыс. тг, плюс 49,5%). Только в 4 из 17 регионов заработная плата сотрудников сферы образования выше, чем в среднем по Казахстану.

Самую низкую заработную плату получают работники сферы образования в Западно-Казахстанской области: 134,6 тыс. тг, плюс 43,1% за год.

Количество занятых в сфере образования в первом квартале текущего года составило 1,1 млн человек, годовой рост — на 1,8%. Из них мужчин было всего 26,2%; женщин, соответственно, 73,8%. 98,5% занятых в секторе — наёмные работники.

Наибольшая численность занятых зафиксирована в Туркестанской области: 139,1 тыс. человек, плюс 5,8% за год. В ТОП-3 также вошли Алматинская область (129,1 тыс. занятых, плюс 0,8%) и Алматы (96,9 тыс. человек, плюс 4,3%).

Среднемесячная заработная плата в сфере здравоохранения и социальных услуг. IV квартал 2020

26 Февраль 2021

Номинальная среднемесячная заработная плата в сфере здравоохранения и социальных услуг в четвёртом квартале 2020 года составила 197,4 тыс. тг — на 32,1% больше по сравнению с четвёртым кварталом 2019-го, что является самым высоким годовым ростом с 2015 года. Реальный рост покупательной способности с учётом инфляции составил 23,1%.

Для сравнения: в целом по РК среднемесячная заработная плата выросла на 14,3% (реальный рост — на 6,5%), до 233,1 тыс. тг. Заработные платы в сфере здравоохранения и социальных услуг на 15% меньше окладов в среднем по РК (годом ранее — на 27%).

Согласно соглашению, подписанному между Министерством здравоохранения и Казахстанским отраслевым профессиональным союзом работников здравоохранения в начале прошлого года, с 1 января 2020 года планировалось увеличить заработную плату в среднем на 30% врачам и на 20% — среднему медицинскому персоналу.

За 2021–2023 годы, по данным официального портала МТ и СЗН РК, планируется увеличить зарплату работников социальной сферы, в которую также входят медработники, в 2 раза: с 1 января 2021 года — на 50%, в 2022 году — на 25%, в 2023 году — ещё на 25%. По словам министра здравоохранения Алексея Цоя, заработная плата медработников к 2023 году будет превышать среднюю зарплату по РК в 2 раза, сообщается на портале МЗ РК.

Пока же заработные платы в сфере здравоохранения и социальных услуг в разрезе регионов варьируются от 156,2 тыс. тг в Жамбылской области до 281,7 тыс. тг в Нур-Султане. Высоки также зарплаты в Алматы (209,9 тыс. тг) и Мангистауской области (207,2 тыс. тг).

В январе 2021 года в Казахстане было зарегистрировано 8,2 тыс. компаний (+9,4% за год) в сфере здравоохранения и социальных услуг, из них действующие — 6,8 тыс. (+12% за год).

Большая часть действующих юрлиц в сфере здравоохранения и социальных услуг приходится на малые компании: 5,9 тыс. компаний (+13,9% за год). Крупных предприятий в секторе 549 (+1,7% за год), средних — 395 (+1% за год).

Доля активных компаний от действующих в секторе за год сократилась с 70,1% до 65,6%, при этом их количество за год выросло на 4,7%, до 4,5 тыс. юрлиц.

Фактическое количество работников в сфере здравоохранения и социальных услуг за год выросло на 2,6%, до 426,4 тыс. человек в четвёртом квартале 2020 года. Их доля от общего фактического числа работников по РК составила 12,1%.

Больше всего сотрудников в этой сфере работает в Алматы: 57 тыс. человек, что составляет 12,2% от всех работников в регионе. Следом идут Нур-Султан (35,5 тыс. человек) и Восточно-Казахстанская область (33,9 тыс. человек).

Недавно в сети появились лживые утверждения о том, что казахстанские и российские врачи массово увольняются, выражая таким образом протест против вакцинации от COVID-19. Между тем проект Stopfake.kz, созданный именно для того, чтобы остановить распространение в сети подобной ложной информации и в целом снизить уровень путаницы и заблуждений, сообщает, что в Министерстве здравоохранения РК опровергли эту информацию.

Портал Stopfake.kz создан при поддержке Министерства информации и общественного развития РК.

Средняя зарплата в Казахстане в 2019 году в тенге и рублях

В других странах

Фонд зарплаты (ФЗП) в Казахстане в период с января по сентябрь 2019 г. вырос на 5,7%, если сравнивать с аналогичным периодом 2018 года, превысив предыдущий показатель на 4 триллиона тенге.

Средний показатель номинальной ЗП по Казахстану по результатам  2019г. составил 122,1 тысячи тенге. В прошлом году он был ниже на 4,1%.

Самый высокий процент роста средней ЗП отмечен у работников в сфере «купля-продажа недвижимости» (повышен на 89%), которые получают около 191,2 тысячи тенге.

В области образования данный показатель поднялся на 5,4%, в отличие от прошлого года, и теперь работники здесь получают в среднем 77 тысяч тенге. Однако отмечено, что у поставщиков дополнительных образовательных услуг выходит зарабатывать гораздо больше всех остальных работников данной сферы – 144,7 тысячи тенге.

По данным комитета по статистике, численность работников по факту в Казахстане также возросла на 1,5% и достигла 3,64 миллиона человек в период с 01. 01. 2019 по 31.12.2019 г.

Горнодобывающая промышленность также не осталась в стороне, и ее работники в отчетном году также получили прибавку к заработной плате на 5,2%.

Другие отрасли имеют такие показатели повышения зарплаты в 2019 г.:

• оптовая торговля – 3,2%;
• складирование и хранение грузов – 9,3%;
• предоставление услуг по питанию и проживанию – 2,7%;
• сфера туризма – 12,5%.

А вот работникам сферы трудоустройства повезло меньше – показатель их ЗП за отчетные месяцы снизился на 37,4%, хотя и получают они примерно 301,2 тысячи в месяц.

Также понизилась зарплата у работников следующих отраслей:

• торговля автомобилями, мотоциклами – 10,3%;
• грузовой, железнодорожный транспорт – 5,2%;
• водный транспорт – 6,4%;
• архитектура, технические испытания – 16,3%;
• государственное управление – 4,5%.

Сокращение в 2019 году к тому же затронуло зарплаты работников в сфере рыболовства и составляет 20%.

У учителей Казахстана поднимется зарплата в 2019 году

Согласно сообщению министра образования и науки РК  Ерлана Сагадиева ,зарплаты учителей с 01. 01. 2019 г. будут повышены на 43-66%.

По его словам, планируется выход на новую модель учительской карьеры, которая будет зависеть от качества его труда. Начисляться зарплата учителям отныне будет на основе их уровня образования, условий труда, физических загрузок, квалификационных категорий. К тому же будет введена новая система начисления надбавок.

Читайте также: Размер средней зарплаты в Испании

Их будут разделять так:

1. Компенсирующие – начисляются в зависимости от условий труда.
2. Стимулирующие – начисляются в виде вознаграждения за высокие показатели работоспособности, достижения в работе.

Как считают в МОН РК, такой подход в оплате труда учителей решит проблемы с недоработками уже существующей системы, обеспечит рост уровня ЗП, престижа труда учителей и педагогов, привлечет высококвалифицированные кадры.

Новая сетка на следующий год предусматривает увеличение по таким параметрам:

• учителям, имеющим высшее образование и высшую категорию, положено повышение на 66%;
• учителям с высшим образованием 1-ой категории – на 51%;
• учителям, имеющим среднее образование высшей категории – на 64%;
• учителям со средним образованием 1-ой категории – на 43%.

На данную модель было выделено около 200 миллиардов тенге из бюджета РК.

Кто в Казахстане больше всех зарабатывает

Список самых высокооплачиваемых профессий в Казахстане уже не один год возглавляет добывающая отрасль. Так, среднемесячная зарплата специалиста нефтегазовой сферы составляет около 197 926 денежных единиц, а самая высокая – 3 281 643 тенге. Но попасть в эту сферу не так просто, как может показаться. Здесь на каждую вакансию от работодателя имеется более 7 резюме нефтяников.

Второе место занял консалтинговый бизнес, у работников которого средняя ЗП составляет 143 331 денежную единицу, а самая высшая – 1 085 441 тенге. Бизнес-консультанты на сегодня не только высокооплачиваемы, но и крайне востребованы: на одного потенциального работодателя имеется от 1 до 4 консультантов.

Третье место завоевала юридическая отрасль в Казахстане. Средний показатель ЗП правоведа составляет 123 704 денежные единицы, профессионала – 519 557 тенге.

Четвертое место занимает сфера информационных технологий, а также телекоммуникаций. Здесь средняя зарплата на уровне 118 755 тенге, а самая высокая – 501 659.

На пятом месте расположились работники маркетинговой сферы деятельности, рекламы и

1. Их средняя ЗП составляет 108 857 денежных единиц, самая высокая – 716 656 тенге.

Из списка самых высокооплачиваемых профессий в 2019 году вышли следующие:

1. Типографское дело.
2. Строители.
3. Банкиры.
4. Связисты.
5. Вагоностроение.
6. IT-специалисты.

Удивительно, но имеется ряд низкооплачиваемых профессий, которые входят в 10-ку самых дефицитных, то есть востребованных. Относится это к работникам здравоохранения. Например, провизоры и лечащие врачи продолжают пользоваться спросом. Но при этом заработная плата медработников уже много лет подряд остается самой низкооплачиваемой (на сегодня она составляет 43 066 тенге).

В список самых низкооплачиваемых профессий в наши дни также входят:

• учителя – их оклад в среднем составляет 40 000 тенге;
• работники сельскохозяйственного сектора – размер их оплаты составляет 50 000 тенге;
• деятели искусства, а также культуры – оклад у них в пределах 63 163 тенге;
• работники банковского сектора – оклад их составляет 73 908 тенге в месяц.

К слову, еще в 2018 году профессионалы данной отрасли были включены в список самых высокооплачиваемых в Казахстане. Каждый специалист здесь получал около 140 500 тенге.

Номинальные доходы казахстанцев выросли, средняя зарплата – почти 197 тысяч тенге

Согласно статистике, во всех сферах идет снижение, но незначительное.

Цены в Казахстане по итогам шести месяцев выросли, а доходы снизились, но пока незначительно, сообщает BaigeNews.kz со ссылкой на Комитет по статистике МНЭ РК.

Согласно данным статистиков, среднедушевые номинальные денежные доходы населения по оценке в мае текущего года составили 108 808 тенге, что на 4,8 процента выше, чем в мае прошлого года, при этом реальные денежные доходы за указанный период снизились на 1,8 процента.

«Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника по оценке в июне 2020 года составила 196 922 тенге«, – говорится в сообщении пресс-службы комитета.

Численность безработных за первый квартал 2020 года составила 442,4 тысячи человек. Уровень безработицы составил 4,8 процента к рабочей силе. Численность лиц, зарегистрированных в органах занятости в качестве безработных на конец июня составила 184,9 тысячи человек или два процента к рабочей силе.

Индекс потребительских цен в июне 2020 года по сравнению с декабрем 2019 года составил 104,2 процента. Цены на продовольственные товары повысились на 7,3 процента, непродовольственные товары – на 2,6 процента, платные услуги для населения – на 1,4 процента.

Объем грузооборота в январе-июне 2020 года составил 276,6 миллиарда тонн-километров (с учетом оценки объема грузооборота индивидуальных предпринимателей, занимающихся коммерческими перевозками) и уменьшился на 3,4 процента по сравнению с аналогичного периода прошлого года. Объем пассажирооборота составил 77,2 миллиарда пассажиров-километров и уменьшился на 45,2 процента (из-за режима ЧП, когда было запрещено выезжать за пределы своего населенного пункта).

14 июля в Правительстве рассказали, какие меры предпримут в случае ухудшения экономической ситуации в связи с пандемией коронавируса.

Каким категориям служащих повысят зарплату в 2020 году?

Каким категориям служащих повысят зарплату в 2020 году?

Министр труда и социальной защиты населения Биржан Нурымбетов на пресс-конференции в Правительстве РК рассказал о мерах по увеличению заработных плат низкооплачиваемым работникам.

В целом основным направлением работы Правительства является улучшение благосостояния и повышение доходов населения.

«По трудовому законодательству в республике регулируется только размер минимальной заработной платы. Все остальное — на усмотрение работодателя. В соответствии с Посланием Первого Президента РК – Елбасы Н. Назарбаева “Рост благосостояния казахстанцев: повышение доходов и качества жизни” с 1 января т. г. минимальная заработная плата была повышена на 1,5 раза — с 28 000 тенге до 42 500 тенге. Вместе с тем, с 1 января 2019 года снижена налоговая нагрузка в 10 раз для тех, кто получает оплату труда не более 25-кратного размера минимального расчетного показателя в месяц — 63 000 тенге», — сказал Б. Нурымбетов.

С 1 июня текущего года была увеличена заработная плата бюджетных работников на 30%.

С начала года в рамках социальной ответственности 203 тыс. предприятий республики повысили заработную плату 1,2 млн работникам на 32% — с 46 тыс. тенге до 61 тыс. тенге.

С 1 января 2020 года заработная плата учителей будет увеличена на 25%, работников культуры — на 35-50%, социальной сферы — на 30-60%.

Также министр сообщил, что в западных регионах республики имеется проблема с диспропорцией в оплате труда между казахстанскими и иностранными специалистами. С августа текущего года под эгидой Генеральной прокуратуры РК Инспекция труда с целью недопущения диспропорции в оплате труда между казахстанскими и иностранными работниками провела проверки 95 предприятий, на которых привлечено более 30 иностранных специалистов. 

В результате проверок было выявлено 930 фактов нарушений трудового и миграционного законодательства. При этом на 25 предприятиях установлены 474 факта диспропорции по оплате и условиям труда местных и иностранных работников. В соответствии с законодательством были приняты меры в отношении руководителей этих организаций, выданы предписания, наложены штрафы на 2 млн тенге. Были отозваны разрешения на работу в Казахстане. 393 иностранных работника были выдворены из страны.

«Государственная инспекция труда и прокуратура ставят требование обеспечить равенство зарплат местных и иностранных работников. Большинство компаний повышают зарплаты казахстанцам, но есть факты, когда понижают иностранцам. То есть это в зависимости от того, как решит работодатель. Главное, он должен выполнить требование — чтобы при равных должностях, равной выполняемой работе и квалификации, должна быть равна оплата труда», — сказал Б. Нурымбетов.

Оставайтесь в курсе событий Премьер-Министра и Правительства Казахстана — подписывайтесь на официальный Telegram-бот

Минимальная заработная плата (МЗП) с 2000 по 2021 год

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 639d448ffcad175e.

Подоходный налог — KPMG Global

Какие категории облагаются подоходным налогом в общих ситуациях?

Доходы от работы по найму из казахстанских источников включают все вознаграждения, полученные в денежной или натуральной форме, за работу, выполняемую в Казахстане, независимо от того, где выплачивается такой доход.Как правило, все виды компенсаций и льгот, которые работник получает за услуги по трудоустройству, составляют налогооблагаемый доход. К ним относятся, помимо прочего, следующее:

• Пособие по стоимости жизни
• надбавок за иностранную службу
• Компенсация или надбавка за обучение в школе
• возмещение иностранных налогов и / или налогов страны происхождения / юрисдикции
• компенсация расходов на отпуск на родину
• жилищных пособий или условно исчисленная стоимость жилья, предоставляемого работодателем
• служебный автомобиль (хотя нет инструкций по налогообложению льгот)
• оказание домашней помощи
• Списание задолженности работника перед работодателем
• элемент скидки на товары, предоставляемые работнику по сниженной цене или бесплатно
• других натуральных льгот.

Внутригрупповые статутные директора

Будет ли нерезидент Казахстана, который в рамках своей работы в компании группы, также назначен статутным директором (т. Е. Членом Совета директоров в компании группы, расположенной в Казахстане), инициирует личное налоговое обязательство в Казахстан, даже если не выплачивается отдельное вознаграждение / вознаграждение директоров за их обязанности в качестве члена совета директоров?

В случае возникновения трудовых отношений на территории Казахстана работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, которая должна выплачиваться наличными в национальной валюте Казахстана (тенге) не реже одного раза в месяц.Заработная плата, выплачиваемая работнику, не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного республиканским бюджетом на соответствующий календарный год (на 2019 год 42 500 тенге).

a) Будет ли начато налогообложение независимо от того, присутствует ли член совета директоров физически на заседаниях совета директоров в Казахстане?

Поскольку установление заработной платы является обязательным в соответствии с местным законодательством, она должна облагаться налогом у источника компанией группы, расположенной в Казахстане, независимо от того, присутствует ли член совета директоров физически на заседаниях совета директоров в Казахстане.

b) Будет ли ответ отличаться, если затраты прямо или косвенно отнесены / отнесены на компанию, расположенную в Казахстане (т.е. в качестве общей платы за управление, в которую включены обязанности члена совета директоров)?

№

c) В случае возникновения налогового обязательства, как будет определяться налогооблагаемый доход?

Налогооблагаемый доход будет включать заработную плату, установленную на местном уровне в тенге, и любой другой доход, полученный из-за границы за работу в Казахстане.

% PDF-1.4
%
1 0 obj
>
эндобдж
2 0 obj
>
/ Метаданные 3 0 R
/ OpenAction 4 0 R
/ Страницы 5 0 R
/ StructTreeRoot 6 0 R
/ Тип / Каталог
/ ViewerPreferences>
>>
эндобдж
3 0 obj
>
транслировать
2020-02-21T17: 01: 50 + 03: 002020-02-21T17: 01: 51 + 03: 00Adobe InDesign 15. 0 (Macintosh) 2020-04-28T15: 42: 24 + 06: 00uuid: 5ad8d67f-3e57-1a47-97c7-fe220df2d6c0xmp.did: 763e417c-6599-4b44-91c9-47f22118233bxmp.id: b52c8870-0ae7-423 dee39ce7e551proof: pdfxmp.iid: 10da1bc2-841f-4150-a634-15e4f1848a1exmp.did: 10da1bc2-841f-4150-a634-15e4f1848a1exmp.did: 763e417c-6599-4b44-91c9-47defaultdesign application / 900b44-91c9bromdefault InDesign 15.0 (Macintosh) / 2020-02-21T17: 01: 50 + 03: 00

application / pdf Adobe PDF Library 15.0 Ложь

конечный поток
эндобдж
4 0 obj
>
эндобдж
5 0 obj
>
эндобдж
6 0 obj
>
эндобдж
7 0 объект

/ DocumentID
/ PageUIDList>
/ NumberofPages 1
/ PageWidthList>
/ OriginalDocumentID
>>
>>
/ Ресурсы>
/ Шрифт>
/ XObject>
>>
/ Повернуть 0
/ StructParents 0
/ TrimBox [0. 0 0,0 595,276 841,89]
/ Тип / Страница
>>
эндобдж
8 0 объект

/ DocumentID
/ PageUIDList>
/ NumberofPages 1
/ PageWidthList>
/ OriginalDocumentID
>>
>>
/ Ресурсы>
/ Шрифт>
/ XObject>
>>
/ Повернуть 0
/ StructParents 1
/ TrimBox [0,0 0,0 595,276 841,89]
/ Тип / Страница
>>
эндобдж
9 0 объект
>
/ A2>
/ A3>
/ A4>
/ A5>
/ Pa0>
/ Па2>
/ Pa3>
/ Pa5>
/ Pa6>
>>
эндобдж
10 0 obj
>
эндобдж
11 0 объект
>
эндобдж
12 0 объект
>
эндобдж
13 0 объект
>
транслировать
х \ [су ~ _1o ޭ «ӷTVIɊ ؕ ,.X:, yQ / {] 6мК
| 4M [t5̝es2GHUZun,; P

Серия прожиточного минимума — Казахстан — сентябрь 2019 года — В тенге, в месяц

Прожиточный минимум основывается на концепции, согласно которой работа должна обеспечивать достаточный доход для покрытия необходимых прожиточных расходов семьи . WageIndicator использует цены из обследования стоимости жизни для расчета прожиточного минимума в более чем 70 странах. Прожиточный минимум — это приблизительный доход, необходимый для удовлетворения основных потребностей семьи, включая питание, жилье, транспорт, здоровье, образование, налоговые вычеты и другие потребности.

В следующей таблице обобщены различные потребности в расходах и доходах для трех часто встречающихся составов семейных домохозяйств.

Расчет расходов и прожиточного минимума (по месяцам в тенге)

Примечание. Подробнее см. Часто задаваемые вопросы о прожиточном минимуме.

Прожиточный минимум в семье (в тенге в месяц)

Нет однозначного ответа на вопрос, каков адекватный прожиточный минимум. Результат является сложным, поскольку стоимость жизни варьируется в зависимости от состава домохозяйства, местоположения и структуры занятости. В следующей таблице представлены оценки прожиточного минимума для набора наиболее распространенных семейных составов домохозяйств и при различных предположениях о рабочих часах.

Примечание: Результаты в таблице округлены.

Размер прожиточного минимума в разрезе (по месяцам в тенге)

Минимальная заработная плата — это национальное обязательство работодателя, имеющее обязательную юридическую силу, которое часто не ссылается на уровень жизни.Прожиточный минимум описывает адекватный уровень жизни. Общая цель многих кампаний по обеспечению прожиточного минимума, проводимых в настоящее время во всем мире, — поднять уровень минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума. WageIndicator представляет величину прожиточного минимума вместе с минимальной заработной платой с целью повышения осведомленности об остающихся различиях в уровнях. Прожиточный минимум представлен в контексте с другими показателями заработной платы, включая преобладающую заработную плату рабочих за последние годы.

Примечание. В таблице показана минимальная ежемесячная минимальная заработная плата в стране, если таковая имеется.Отчетные ежемесячные заработки работников низко-, средне- и высококвалифицированных профессий получены из добровольного веб-опроса WageIndicator о работе и заработной плате. Результаты в таблице округлены.

Продовольственная корзина и цены на продукты питания в тенге

Расходы на питание являются основным компонентом прожиточного минимума и определяются ценой на продовольственную корзину. Цены на продукты питания взяты из обследования стоимости жизни WageIndicator, в котором собраны фактические цены на все товары, необходимые для расчета прожиточного минимума.Состав продовольственной корзины взят из национальных продовольственных балансов, публикуемых Продовольственной и сельскохозяйственной организацией ООН (ФАО). Продовольственная корзина рассчитана на 2100 калорий на человека в день, что является пищевой потребностью для хорошего здоровья, предложенной Всемирным банком (Справочник по бедности и неравенству, 2009 г.).

Продукты питания	Грамм в день	Энергия (ккал)	Цена за килограмм
Пшеница, ячмень и зерновые продукты	196	548	130-160
Рис	14	49	190-220
Мясо (говядина, свинина, птица)	325	575	1200-1500
Масла (соевые, оливковые, пальмовые)	6	52	300-380
Сахар (необработанный эквивалент)	51	186	180-213
Кукуруза и продукты	2	4	200-300
Молоко — без сливочного масла	533	321	170-200
Овощи прочие	259	58	200-300
Картофель и продукты	206	138	100-110
Масло топленое	5	37	800-1200
Арахис (очищенный от скорлупы)	10	26	850-1000
Бобовые, прочие и продукты	0	0	250-400
Маниока и продукты	0	0	350-500
Яйцо (цена за 10 яиц)	15	22	155-192
Подсолнечное масло	33	295	350-400
Рыбная продукция	10	7	800-1200
Пиво (0. 5 литров на пинту)	57	28	320-400
Подсластители прочие	1	5	–
Бананы	5	3	300-350
Соевые бобы	0	0	490-600
Яблоки и продукты	78	36	250-300
Помидоры и продукты	84	16	300-450
Лук	23	7	85-100
Апельсины, мандарины	15	4	500-600
Подорожники	1	1	230-350
Горох	1	3	190-285
Корни прочие	0	0	150-200
Семена и ядра	1	5	600-1000
Вино (бутылка)	5	3	1070-1330
Ананасы и продукты	1	1	–
Крем	2	3	500-960
Оливки (включая консервированные)	0	1	1000-1400
Мед	0	1	1300-1800
Цитрусовые прочие	0	0	200-250
Лимоны, лаймы и продукты	1	0	400-685
Чай (включая мате)	4	1	815-1156
Грейпфрут и продукты	1	0	500-600
Кофе и продукты	2	1	2000-3440

WageIndicator Прожиточный минимум Фон:

Прожиточный минимум WageIndicator предназначен для обеспечения приемлемого уровня жизни для семьи определенного размера. WageIndicator представляет прожиточный минимум для нескольких типов домашних хозяйств и рабочих часов, которые отражают наиболее часто встречающиеся реальные ситуации, в которых люди вынуждены зарабатывать на жизнь: 1. Типичный прожиточный минимум семьи — это базовая оценка, учитывающая специфические условия страны. Типичная семья состоит из двух взрослых, а количество детей дается с учетом коэффициента фертильности в конкретной стране (среднее количество детей, которые женщина, как ожидается, будет иметь в течение своей жизни). Один взрослый работает полный рабочий день, а рабочее время второго взрослого приблизительно соответствует национальному уровню занятости.Общий доход двух взрослых, получающих заработную плату в размере прожиточного минимума, достаточен для достижения надлежащего уровня жизни. 2. Стандартный размер прожиточного минимума для семьи рассчитан для семьи, состоящей из двух взрослых и двух детей (именуемой семьей 2 + 2). Прожиточный минимум рассчитывается с учетом различных допущений о продолжительности рабочего времени. К ним относятся то, что оба взрослых работают полный рабочий день (уровень семейной занятости составляет 2), или, по крайней мере, один взрослый работает неполный или неполный рабочий день (уровень семейной занятости составляет 1,8 и 1,5), или один взрослый не работает вообще (i .е. патриархальная модель с семейной занятостью 1). Альтернативы относятся к компромиссу между досугом и работой и определяют, что представляет собой прожиточный минимум. В любом случае общий доход двух взрослых, получающих заработную плату в размере прожиточного минимума, достаточен для достижения надлежащего уровня жизни. 3. Прожиточный минимум для расширенной семьи включает семью с тремя или четырьмя детьми. Один взрослый работает полный рабочий день, а интенсивность работы второго родителя приблизительно соответствует уровню занятости в стране. 4. Индивидуальный прожиточный минимум представляет собой приемлемый уровень жизни для одного человека, работающего полный рабочий день.

Источники данных: Исследование стоимости жизни WageIndicator, Банк данных Всемирного банка Уровень фертильности за 2010-2014 годы, МОТ Расчетный уровень участия в 2017 году, Продовольственный баланс ФАО в 2013 году.

Полезные ссылки:

WageIndicator:

Публикация Guzi, M., & Kahanec, M. (2019). Прожиточный минимум в мире. Амстердам, Фонд WageIndicator
WageIndicator Заработная плата в контекстной карте с последними обновлениями
Все, что вы всегда хотели знать о прожиточном минимуме
Пожертвования

Казахстан надеется на рост футбола в Европе

ТАЛГАР, Казахстан (Рейтер) — Проехав 300 километров от тренировочного комплекса национальной сборной Казахстана, вы попадете в Китай.Но когда дело доходит до футбола, бывшая советская республика предпочитает смотреть в другую сторону: в Европу.

Казахстанцу Кайрату Нурдаулетову (C) бросают вызов австрийцы Марко Арнаутович (справа) и Марк Янко во время отборочного матча группы A Евро-2012 на стадионе «Астана Арена» в Астане 11 октября 2011 года. REUTERS / Шамиль Жуматов / Files

Десять лет прошли с тех пор, как Казахстан, богатая нефтью страна, в пять раз превышающая Францию, вступил в УЕФА. В течение следующего десятилетия страна надеется, что благодаря плану развития молодежи, вдохновленному Германией, он постучится в дверь крупного турнира.

«Я бы не сказал, что азиатские команды — более слабые соперники — есть много хороших команд, но лучше быть в Европе», — сказал Рейтер капитан национальной сборной Кайрат Нурдаулетов.

«Когда вы играете на« Уэмбли »или в Турции, когда стадион заполнен, и вы не слышите собственных мыслей, именно тогда вы действительно чувствуете себя футболистом», — сказал 29-летний полузащитник.

Казахстан присоединился к УЕФА в апреле 2002 года, в прошлом году отказавшись от членства в Азиатской футбольной конфедерации.Нурдаулетов был неиспользованным запасным во время матча, который он называет самым большим достижением Казахстана с тех пор: поражение 2: 1 от Сербии в марте 2007 года.

Однако последнее десятилетие также сопровождалось политическими интригами. Бывший глава федерации футбола, бывший зять президента Нурсултана Назарбаева Рахат Алиев бежал из страны после ссоры с могущественным лидером Казахстана.

Новая федерация недавно приступила к реализации 10-летнего плана развития детско-юношеского футбола на основе немецкой модели.Федерация футбола Германии даже будет курировать программу по установке молодежных центров в каждом клубе Премьер-лиги в следующем году.

Клубы будут платить квалифицированным тренерам около 1000 долларов в месяц за развитие детей в возрасте от 10 лет. Федерация ожидает, что первая партия стажеров пробьется в национальную молодежную команду через пять лет.

«В Германии для каждого клуба нормально иметь что-то подобное», — сказал полузащитник Генрих Шмидтгал. «Здесь они отстают на несколько лет, но что-то делают.

Страны связаны большим этническим немецким населением, унаследованным Казахстаном после обретения независимости от Советского Союза, потомками поволжских немцев, изгнанных в степь советским лидером Иосифом Сталиным после Второй мировой войны.

Шмидтгал, 26 лет, родился в Казахстане, но большую часть детства провел в Германии. Его карьера в Бундеслиге, где он играет за недавно получившего повышение Гройтера Фюрта, является частой темой для разговоров с товарищами по команде в казахстанской национальной сборной.

«Я говорю им, что уровень очень высок, что у вас нет времени в игре думать о том, что вы собираетесь делать», — сказал он.

Казахстан отправится в Германию в марте 2013 года в надежде на лучший результат, чем выездное поражение 4: 0 от тех же соперников в отборочных раундах чемпионата Европы 2012 года.

«Для меня это особенная игра, — сказал Шмидтгал. «Игра будет всего в пяти километрах от моего дома в Нюрнберге».

НЕОБХОДИМЫЕ АУТСАЙДЕРЫ

Германия является фаворитом на первое место в отборочной группе чемпионата мира, в которую также входят Швеция, Австрия и Ирландия. Скромная цель Казахстана — финишировать выше Фарерских островов, заняв 12 ступеней ниже своего 142-го места в последнем мировом рейтинге ФИФА.

«Мы аутсайдеры, — сказал чешский тренер сборной Мирослав Беранек, — но мы не хотим играть как аутсайдеры».

Беранек, 52 года, был помощником уважаемого тренера Карела Брюкнера в сумасшедшем чешском клубе под командованием Павла Недведа, который дошел до полуфинала чемпионата Европы 2004 года.

Он общается на русском языке с акцентом, перекатывая пасы своим игрокам во время тренировки по стрельбе в современном тренировочном комплексе под 4000-метровыми пиками горного хребта Тянь-Шаня.

Уединенный Талгарский комплекс с гостиницей, тренажерным залом и массажными кабинетами является частью инвестиций федерации в новые объекты. С 2009 года домашние матчи проводятся на 30-тысячном стадионе «Астана Арена», который гармонирует с футуристическим обликом столицы, построенной на богатых нефтяных богатствах.

Отдельная программа развития молодежи при посредничестве Назарбаева также направила некоторых из самых многообещающих подростков Казахстана в футбольную академию Ole Brasil в штате Сан-Паулу.

Рауан Сариев, один из 26 подростков, присланных в 2009 году, подписал контракт с ведущим бразильским клубом «Атлетико Минейро» до того, как в этом году перешел в «Ботафого СП». Следующая группа 14-летних отправится в Сан-Паулу до конца этого года.

Несмотря на такие высокие амбиции, Казахстан по-прежнему намного уступает своему центральноазиатскому соседу Узбекистану. На семидесятом месте в мировом рейтинге ФИФА Узбекистан участвует в финальном раунде отборочных матчей чемпионата мира в азиатском регионе.

Казахстанские официальные лица утверждают, что рейтинг Узбекистана по сравнению с их собственным повысился благодаря большему количеству матчей против более слабой оппозиции.По их словам, опыт игры с ведущими европейскими командами повысит уровень казахстанского футбола.

Расширение чемпионата Европы 2016 года до 24 команд, на восемь больше, чем в предыдущих турнирах, также вселяет надежду на то, что квалификация может быть в пределах досягаемости.

«До достижения этой цели осталось несколько лет, но для каждой небольшой команды это большой шанс попасть на Евро», — сказал Шмидтгал.

СИЛЬНАЯ ЛИГА

Когда Казахстан десять лет назад лоббировал членство в УЕФА, он утверждал, что 12 процентов его территории находится в Европе.Используя тот же аргумент, Турция на три процента европейская.

Советское наследие страны также сыграло свою роль. Для значительной части 17-миллионного населения Казахстана русский по-прежнему является первым языком.

Источник в федерации сравнил стандарт нынешней казахстанской премьер-лиги с его российским эквивалентом шесть или семь лет назад. Следуя по стопам России, Казахстан со следующего сезона также перейдет на осенне-весенний календарь.

Заработная плата в ведущих клубах казахстанской Премьер-лиги в среднем составляет около 15 000 долларов в месяц, хотя самые высокооплачиваемые игроки могут зарабатывать вдвое больше, сказал источник.Далее в таблице рейтингов средняя заработная плата приближается к 6000-7000 долларов в месяц.

«Мы хотим развиваться так же, как европейские страны», — сказал Саян Хамитжанов, первый вице-президент федерации, в недавнем интервью местной газете «Новое поколение».

«Нам нужно подумать о синхронизации трансферных окон, перерывов в середине сезона и предсезонных турниров с остальным европейским футболом», — сказал он в интервью.

Беранек, который привел Дебрецен к чемпионату Венгрии в 2007 году, назвал выступление казахстанских клубов на европейских соревнованиях в этом сезоне признаком прогресса.

Чешскому клубу «Слован Либерец» понадобился гол на выезде на последней минуте дополнительного времени, чтобы обойти «Шахтер Караганда» 2: 1 по сумме двух матчей во втором отборочном раунде Лиги чемпионов.

Норвежский «Русенборг Тронхейм» также забил гол на последней минуте, выбив «Ордабасы Шымкент» из отборочных раундов Лиги Европы. ФК «Актобе» пошел дальше, лишившись места в групповом этапе из-за совокупного поражения со счетом 4: 2 от бельгийской команды «Расинг Генк».

«Это показывает, что команды улучшаются», — сказал Беранек.«За те 18 месяцев, что я здесь, футбол сильно изменился, качество игры, темп».

Капитан Нурдаулетов говорит, что дополнительная мотивация будет исходить от олимпийской сборной Казахстана, которая вернулась из Лондона национальными героями после выигрыша семи золотых медалей.

«Это сделало Казахстан значимым», — сказал он. «Для нас это стимул. Мы хотим, чтобы нас знали не только наши тяжелоатлеты и боксеры, но и наш футбол ».

Редакция Патрика Джонстона

Казахстан — Физические лица — Прочие налоги

Отчисления на социальное страхование

Социальный налог

Социальный налог уплачивается работодателем в отношении сотрудников (как местных, так и иностранных) в 9.5% сверх валовой заработной платы сотрудника.

Взносы на обязательное социальное страхование

Взносы на обязательное социальное страхование уплачиваются работодателем по ставке 3,5% в Государственный пенсионный центр пенсионных выплат. Взносы на обязательное социальное страхование не превышают 3,5% от семикратной минимальной месячной заработной платы (примерно 26 долларов США) в месяц и вычитаются из социального налога. Только граждане Казахстана, иностранцы, имеющие вид на жительство в Казахстане, и граждане стран-участниц (т.е. Россия, Беларусь, Армения и Кыргызстан) Евразийского экономического союза (ЕАЭС или ЕАЭС), имеющие местный трудовой договор, подлежат обязательному социальному страхованию.

Взносы на обязательное медицинское страхование (OMIC)

С 1 января 2020 года OMIC работодателя повышается до 2%. Все работодатели, включая филиалы и представительства, должны платить OMIC за всех своих сотрудников, включая граждан Казахстана и иностранцев, имеющих вид на жительство в Казахстане, или граждан стран-членов Евразийского экономического союза.Ежемесячный доход, принимаемый для расчета отчислений и взносов, не должен превышать десятикратного размера минимальной месячной заработной платы (в 2019 году расчет дохода составляет не более 425000 тенге). До 2019 года максимальный предел составлял 15 минимальных месячных заработных плат.

Начиная с 1 января 2021 года, сотрудникам OMIC удерживается 2% от валового дохода сотрудников и выплачивается в Фонд социального медицинского страхования. Валовой доход, подлежащий выплате сотруднику OMIC, ограничен 10-кратным размером минимальной месячной заработной платы на одного сотрудника в месяц.К сотрудникам OMIC относятся граждане Казахстана, иностранцы, имеющие вид на жительство в Казахстане, и граждане стран-участниц Евразийского экономического союза.

Обязательные пенсионные взносы (OPC)

OPC удерживаются в размере 10% от валового дохода сотрудников и выплачиваются в Государственный пенсионный центр пенсионных выплат. Максимальный валовой доход, подлежащий OPC, составляет 50 минимальных месячных заработных плат (приблизительно 8 215 долларов США) на одного сотрудника в месяц. Только казахстанские граждане и иностранцы, имеющие вид на жительство в Казахстане, подпадают под действие OPC.

Кроме того, физические лица, работающие по договору об оказании услуг (оказывающие услуги на основе гражданского договора), не должны вносить ОРП в Государственный пенсионный центр в свою пользу. Начиная с 2019 года, OPC для этих лиц должен проводить налоговый агент (компания, с которой заключен договор).

Кроме того, работодатель обязан выделять 5% собственных ресурсов в качестве OPC работникам, занятым на работах с вредными (особо вредными) условиями труда.

Налог на чистое имущество / капитал

В Казахстане нет налогов на чистую собственность / капитал.

Налоги на наследство, наследство и дарение

В Казахстане нет налогов на наследство, наследство и дарение.

Налоги на недвижимость

Налог на имущество взимается ежегодно по общей ставке 1,5% от средней чистой балансовой стоимости недвижимого имущества.

Местные налоги, не связанные с прибылью

Единый совокупный платеж (SCP)

Новый SCP был введен в 2019 году и распространяется на работников частных домашних хозяйств, неоплачиваемых работников семейных предприятий и предпринимателей без работников с оборотом менее 1175 Ежемесячный расчетный индекс (МРП) в год (2917 казахстанских тенге [KZT] с 1 января. 2021 г.).УПП может применяться только при оказании услуг другим лицам или продаже сельскохозяйственных продуктов собственного производства другим лицам.

SCP не может применяться, если деятельность осуществляется на территории коммерческих объектов торговли (находящихся в собственности или в аренде), если физическое лицо сдает имущество (кроме жилья), если физическое лицо является индивидуальным предпринимателем или занимается частной практикой, или иностранец или физическое лицо без гражданства (кроме оралманов).

SCP подлежат оплате ежемесячно и устанавливается в размере 1 МРП для жителей столицы и городов республиканского и областного значения и 0.5 МРП для лиц, проживающих в других регионах.

После оплаты SCP власти распределяют его следующим образом:

• НДФЛ 10%.
• 20% социальных отчислений.
• 30% OPC.
• 40% OMIC.

Налоговая отчетность для плательщиков SCP не предоставляется.

Дело взлетов и падений

Это у всех на уме, поскольку год подходит к концу, а перспективы на следующий год повышаются. И ответ в том, что они явно будут лучше, чем раньше, но не благодаря своим компаниям.

Согласно новому прогнозу зарплат Korn Ferry на 2020 год, в следующем году ожидается рост заработной платы после инфляции на 2,1% во всем мире. Это превышает прогнозируемый на 2019 год рост на 1,0%. Но рост благосостояния обусловлен не большей щедростью компаний, а тем, что в большей части мира снижается уровень инфляции.

Это вызывает некоторые опасения. По мнению экспертов, полагаться на инфляцию, чтобы сотрудники чувствовали себя более богатыми, вряд ли улучшат вовлеченность.«Нельзя полагаться на инфляцию, чтобы люди чувствовали себя хорошо, — говорит Дон Лоуман, глобальный лидер практики вознаграждений и льгот Korn Ferry.

Действительно, рост заработной платы во всем мире ожидается в среднем на 4,9% в 2020 году, что меньше прогнозируемых на 2019 год 5,1%. Но инфляция падает значительно быстрее, до 2,8% в 2020 году по сравнению с 4,1% в 2019 году. Данные были взяты из базы данных о заработной плате Korn Ferry, которая содержит данные о более чем 20 миллионах лиц, работающих в 25 000 организаций в более чем 130 странах.

Самый высокий рост реальной заработной платы будет в Азии. По прогнозам, в 2020 году заработная плата вырастет на 5,3%. После инфляции ожидается, что реальная заработная плата составит 3,1% по сравнению с 2,6% в прошлом году. Однако в азиатских странах будут существенные различия. В Японии, например, ожидается, что заработная плата вырастет на 0,6% после инфляции, в то время как китайские рабочие могут получить прирост на 2,0%, а индийские работники — на 5,0%.

Большая часть остального мира, включая Соединенные Штаты, испытает небольшие скачки в росте реальной заработной платы.В таких странах, как Великобритания, Австралия, Франция, Германия и Италия, реальная заработная плата увеличится на 2% или меньше. Ожидается, что только в пяти странах реальная заработная плата вырастет более чем на 5,0%, и только в одной стране, Египте, реальная заработная плата вырастет более чем на 6,0%.

Безусловно, такие средние значения могут скрыть тот факт, что работники на востребованных должностях, таких как технические, скорее всего, получат более высокую зарплату, а другие — меньше. Эксперты говорят, что это может создать отдельные проблемы с моральным духом.«Есть люди, которые получают буквально нулевую зарплату, в то время как лучшие таланты получают 6–7%», — говорит Лоуман. «Менеджерам придется найти другие способы получить вознаграждение».

Инфляция — неплохая отправная точка в качестве ориентира для оплаты труда, но, по мнению экспертов, это не единственное соображение. «Мы рекомендуем компаниям использовать более широкую перспективу, определяя и согласовывая собственные меры факторов затрат, бизнес-стратегии и местных условий торговли», — говорит Бенджамин Фрост, глобальный генеральный менеджер по вопросам оплаты труда Korn Ferry.