Средняя заработная плата в эстонии: Средняя зарплата в Эстонии в 2019-2020 годах

Содержание

средняя и минимальная в 2019 году, а также какой максимальный доход и размер налогов, могут ли трудоустроиться иностранцы?

Автор Travelkap На чтение 5 мин. Просмотров 131

Эстония — экономически развитая европейская страна с высоким уровнем оплаты труда, растущим из года в год. После включения государства в состав Евросоюза уровень дохода граждан значительно вырос. Вместе с этим вырос спрос на трудовые ресурсы, способные заниматься трудом в сфере сельского хозяйства, производства и строительства. Для устранения возникшего дефицита рабочей силы Эстония привлекает к себе выходцев из других стран.

Заработная плата в месяц

Минимальная

Заработная плата в Эстонии как для местных жителей, так и для приезжих не может быть ниже установленного государством минимума. Минимальный размер оплаты труда в 2018 году составлял 500 евро, почасовая заработная плата 2,97 евро. С 1 января 2019 года уровень минимальной зарплаты вырос до 540 евро на 8% по сравнению с предыдущим годом.

Средняя

Средний уровень дохода зависит от выбранной профессии работников, образования и уровня квалификационных навыков и колеблется в пределах 1500 — 2000 евро в месяц. Средняя почасовая зарплата составляет 7,38 евро, для сезонных работников от 2,97 до 18 евро. Также существенной является разница в среднемесячной зарплате у мужчин и женщин. В среднем мужчины зарабатывают на 25% больше.

Наиболее высокооплачиваемыми считаются работники в области:

  • информационных технологий и коммуникаций;
  • страховой и финансовой сфере.

В 2019 году значительно повысился средний уровень оплаты труда для работников бюджетных организаций и промышленности.

Средняя стартовая

Со средне стартовой заработной платой сталкиваются вновь прибывшие работники или выпускники вузов для прохождения стажировки на предприятии. Не имеющие должного уровня квалификации.

Разрыв между средней и средне стартовой зарплатой зависит от сложности выполняемой работы и требованиям к квалифицированным навыкам работника. И достигать до 20% во время испытательного срока и приобретения необходимого опыта работы.

Максимальная

В Эстонии нет определения максимальной зарплаты установленной государством. Уровень зарплаты зависит от занимаемой должности и региона страны.

Оплата труда в разных уездах

Наиболее высокооплачивая оплата труда работающих в Таллине, уезде Харьюмаа. В Таллинне расположены ведущие торговые компании и аппарат правительственного управления. Средняя заработная плата здесь составляет 1401 евро, больше на 60% чем в других уездах.

Также высокие доходы у жителей уезда Тарту, средний заработок в котором составляет 1353 евро. Самый низкий уровень зарплаты в уездах Хийумаа, Саремаа, Пыльвамаа и Йыгевмаа до 900 евро в месяц.

Налоги

Подоходный налог

Фиксированная ставка подоходного налога с доходов граждан в Эстонии составляет 20%. Зарплатный минимум размером в180 евро и проценты банковских вкладов налогом не облагаются.

Удержания подоходного налога зависит от уровня заработной платы на следующих условиях:

  • при оплате труда не более 1200 евро установлена необлагаемая налогом сумма размеров в 500 евро;
  • свыше 1200 евро и не более 2100 евро, размер необлагаемого минимума уменьшается по коэффициенту до 14%;
  • свыше 2100 евро налогом облагается вся зарплата.

Работая и проживая на территории страны до шести месяцев в году, с работника взымается подоходный налог с доходов, полученных только на территории государства. После пребывания свыше полугода, налог уплачивается и с прибыли, полученной за пределами Эстонии и составляет 21%.

Социальные взносы

С заработной платы работника удерживаются:

  1. социальный налог в размере 33%;
  2. страхование на случай безработицы — 1,6% от общей суммы дохода;
  3. сбор в пенсионный фонд — 2%.

Соотношение доходов и расходов

Коммунальные платежи

В Эстонии сравнительно низкие тарифы на коммунальные услуги, не зависящие от количества прописанных людей.

Размер коммунальных платежей зависит от времени года и потребляемого количества воды и электроэнергии.

В зимнее время дополнительно включается стоимость за отопление. Счета выставляются по показаниям счетчиков и в среднем составляют от 100 евро в месяц.

Питание

Какая сумма будет расходоваться на питание зависит от пищевых предпочтений каждого. В Эстонии практически нет дешевых супермаркетов, из-за требований к качеству продукции. Средняя стоимость:

  • мясных продуктов составляет от 4 до 7 евро;
  • молочная от 1 до 7 евро;
  • овощи и фрукты от 1 до 3 евро;
  • хлебобулочные изделия от 0,75 евро.

В среднем расходы на питание составляют 200 евро в месяц.

Проезд

В Эстонии цена на проезд в общественном транспорте от 1,5 евро, проездной билет на один месяц стоит 16,5 евро.

Для студентов и школьников по учебной карте предоставляется скидка в 50% от стоимости. Такси с вызовом и посадкой стоит от 2,5 евро с оплатой за каждый километр в 0,6 евро.

Также можно воспользоваться арендой велосипеда от 2 до 2,5 евро за час или на день за 13 — 15 евро. Автомобиль в аренду обойдется от 25 до 40 евро в день.

Содержание собственного автомобиля обходится недешево из-за высокой цены на бензин от 1,19 евро и дорогих парковок.

Аренда жилья

Расценки на аренду жилья зависят от выбранного города, месторасположения и габарита квартиры. В Таллине самые дорогие расценку на аренду жилых помещений от 330 до 600 евро в месяц. В других городах, стоимость аренды, в зависимости от района составляет в месяц:

  • Тартуот 270 до 510 евро;
  • Нарва от 100 до 300 евро;
  • Пярну от 210 до 385 евро.

Трудоустройство иностранных граждан

Для официального трудоустройства в Эстонии иммигрантам обязательным является оформление специальной рабочей визы, дающей право на трудовую деятельность. Виза оформляется сроком на один год, с правом на дальнейшее продление. В стране среди наемных работников 25% русскоговорящих.

Для сезонных работников срок трудоустройства не может превышать шесть месяцев. Выходцы из других стран претендующие на вид на жительство не могут работать на краткосрочных (сезонных) работах. Такие специальности, как продавец, разнорабочий не требуют знания эстонского языка.

Для более квалифицированных профессий, например разработчиков программного обеспечения и программистов, обязательным является знание английского языка. В Эстонии пятидневная рабочая неделя по 8 часов в день. Наибольшим спросом пользуются:

  1. руководители проектов;
  2. кухонные работники;
  3. водители грузовых автомобилей;
  4. специалисты по строительству;
  5. специалисты в сферу образования и здравохранения.

Таким образом, при желании в Эстонии можно найти работу соответствующую вашим требованиям. С высоким квалифицированным уровнем или не требующим специального образования и опыта работы. Официальное трудоустройство даст возможность работать на равне с коренными жителями, право на медицинское обслуживание, социальные гарантии, и защиту перед законом.

Какой размер средней брутто-зарплаты в Эстонии — статистика

Официальные сообщения о бурном росте зарплат звучат на фоне осторожных прогнозов будущего национальной экономики со стороны экономистов и пикетов профсоюзов с требованием повышения зарплат.

ТАЛЛИНН, 28 авг — Sputnik. Во втором квартале 2019 года средняя месячная брутто-зарплата составила 1419 евро в месяц, увеличившись за год на 7,4%, а по сравнению с первым кварталом нынешнего года — на 5,9%.

Отмечается, что самой высокой была зарплата в информационно-коммуникационной сфере деятельности (2390 евро), в финансовой и страховой сферах деятельности (2296 евро) и в сфере энергетики (1913 евро).

Рост зарплат зафиксирован по всем видам деятельности, за исключением двух — в сельском хозяйстве и недвижимости.

Среднемесячная начисленная заработная плата в апреле составляла 1411 евро, в мае — 1400 евро и в июне — 1445 евро. Также сообщается, что резко за год выросла и средняя почасовая брутто-зарплата.

Теперь она составляет 8,22 евро, что на 9% выше показателей 2018 года.

В то же время рост реальной заработной платы (зависимость средней зарплаты от инфляции) оказался ниже — 4,4% за год.

Эксперты говорят о неконкурентности целых отраслей

На фоне заметного роста брутто-зарплаты зафиксировано и увеличение расходов на рабочую силу для работодателей Эстонии. Теперь среднестатистический работник обойдется работодателю страны в 1900 евро в месяц, или в 12,5 евро в час, что на 6,8% выше расходов годовой давности.

Сообщения о бурном росте расходов на рабочую силу приходят на фоне все более осторожных прогнозов будущего национальной экономики со стороны эстонских экономистов и финансистов.

Согласно оценкам аналитиков эстонского отделения скандинавского SEB-банка, экономический рост в Эстонии замедлится с 3% по итогам 2019 года до 2% в 2021 году. Виной тому — сокращение евродотаций Брюсселя, удорожание рабочей силы и падение спроса на продукцию местной промышленности.

По этим причинам вклад экспорта и импорта в рост экономики в последующие годы станет заметно скромнее. Согласно основным выводам аналитиков банка, Эстония вошла в фазу замедленного экономического роста.

Как сообщал Sputnik Эстония, во вторник, 27 августа, в Таллинне у здания министерств экономики и коммуникаций и финансов Эстонии состоялся пикет транспортных профсоюзов Эстонии.

Он считает, что в настоящее время оптимальной зарплатой для них были бы 1200 евро в месяц вместо нынешних 945 евро.

Вам также будет интересно прочитать:

Средний размер оплаты труда в Эстонии — Википедия

Материал из Википедии — свободной энциклопедии

Средний размер оплаты труда в Эстонии — макроэкономический показатель, вычисляемый как среднее арифметическое значение заработных плат эстонского работающего населения. Информация представлена на основе официально заявленных данных департамента статистика Эстонии, вся зарплата представлена до вычета налогов (Брутто).

Для неполных рабочих мест Статистическое управление Эстонии рассчитывает заработную плату на полный рабочий день, считая, что неполный рабочий день является частью полной занятости. Поскольку многие из этих штатных рабочих мест и их соответствующих окладов на полный рабочий день фактически не существуют, средняя зарплата, рассчитанная Статистическим управлением Эстонии, всегда выше средней, которая фактически выплачивается Налоговым и Таможенным Советом. По данным Статистического управления Эстонии, в 2017 году среднемесячная валовая заработная плата составляла 1221 евро; по сравнению с 2016 годом среднемесячная валовая заработная плата увеличилась на 6.5%. Годовая среднемесячная валовая заработная плата увеличилась почти во всех видах экономической деятельности. Среднемесячная валовая заработная плата была самой высокой во 2-м и 4-м кварталах 2017 года.[1] Средняя почасовая заработная плата в 2017 году составила 7.40 евро, по сравнению с 2016 годом она выросла на 7.2%. В 2017 году среднемесячная валовая заработная плата по-прежнему была самой высокой в сфере информации и связи (2094 евро), а также в сфере финансов и страхования (1996 евро) и самой низкой в сфере обслуживания, где среднемесячная валовая заработная плата были почти в три раза меньше.

Годовой прирост среднемесячной валовой заработной платы был самым быстрым в горнодобывающей промышленности (11.1%), секторе информации и связи (10.2%) и энергетике (9.1%). Среднемесячная валовая зарплата увеличилась почти во всех видах экономической деятельности, за исключением сельского хозяйства, лесного хозяйства и рыболовства, где среднемесячная валовая заработная плата осталась близка к уровню 2016 года (0.4%). В государственном секторе, включая государственные и муниципальные учреждения и предприятия, среднемесячная валовая заработная плата составляла 1265 евро (рост в годовом исчислении — 7.9%), а в частном секторе, включая предприятия, принадлежащие эстонским и иностранным частным лицам, до 1206 евро (рост в годовом исчислении на 6.1%).

В 2017 году по уездам среднемесячная валовая заработная плата по-прежнему была самой высокой в Харьюма (1353 евро) и Тартумаа (1215 евро), а самой низкой на островах в уездах Хийумаа (883 евро) и Сааремаа (876 евро). Рост годовой валовой заработной платы в годовом исчислении был самым быстрым в уездах Рапламаа, Ида-Вирумаа и Вырумаа. Среднемесячная валовая заработная плата осталось относительно постоянной по сравнению с 2016 годом в уездах Хийумаа, Ляэнемаа и Сааремаа. В 2017 году средние затраты работодателя на рабочую силу в пересчете на наемного работника составили 1648 евро в месяц и 10.99 евро в час. По сравнению с 2016 годом средние месячные затраты на рабочую силу в пересчете на наемного работника выросли на 6.5%.[2][3] Уровень жизни жителей Эстонии за последние пару десятилетий заметно вырос. Уровень цен, в том числе цен на продукты питания, с 1995 года вырос более чем в два раза, в то время как средняя зарплата-брутто увеличилась в 8 раз, а средняя пенсия по старости – в 9.5 раза.[4][5][6] С 2019 года по сообщениям Эстонских СМИ минимальный размер оплаты труда спасателей повыситься до 1000 евро.[7][8][9][10]

Средняя месячная брутто-зарплата во втором квартале 2018 года составляла в Эстонии 1321 евро, что на 6,4% больше, чем в том же периоде прошлого года, свидетельствуют данные Департамента статистики. Аналитики отмечают, что темпы роста зарплат несколько замедлились. Реальная зарплата, учитываемая с влиянием индекса потребительских цен и указывающая на фактическую покупательную способность, выросла во втором квартале на 3 процента. Ее более медленный рост обусловлен продолжающимся повышением цен на потребительские товары, сообщила во вторник, 28 августа, пресс-служба ведомства. Среднемесячная зарплата брутто в апреле 2018 года составила 1312 евро, в мае — 1298, и в июне — 1354 евро. Самые высокие зарплаты в Эстонии по-прежнему получают работники сектора финансов и страхования (2192 евро в месяц), а также лица, занятые в секторе информации и связи (2169 евро). Меньше всего зарплаты у работников, занятых в сфере пошива одежды — 793 евро в месяц.[11][12] По уездам в первом квартале прошлого года наиболее высокая средняя месячная брутто-зарплата была в Харьюмаа (1469 евро) и Тартумаа (1302 евро), а самая низкая – на Хийумаа (967 евро) и на Сааремаа (977 евро).[13][14]

До 2011 года зарплата представлена в эстонских кронах, после в евро.

  • До 2011 года данные преобразованы в евро на основе обменного курса (1 евро = 15.6466 эстонских крон).

См. также

Примечания

Литература

Ссылки

Какая средняя зарплата в Эстонии в 2020 году в рублях: сумма

Какая средняя зарплата выплачивается в Эстонии в 2020 году в рубляхЭстония является одной из республик Прибалтики. Природа здесь привлекательна: живописные озера, древние леса. Площадь государства небольшая. В стране проживает 1,3 млн. человек. Эстония является членом Евросоюза. По уровню жизни страна обогнала многие соседние государства. Страна является также членом еврозоны, НАТО и участником Шенгенского соглашения.

Заработная плата

Уровень жизни в стране постоянно повышается. Он выше, чем в РФ и постсоветских государствах. В финансовой ситуации Европейского союза произошли позитивные изменения. Это отразилось на экспорте Эстонии и на финансовом положении внутри страны.
Средняя заработная плата в Эстонии составляет 1 000 евро. По сравнению с предыдущим годом, она выросла почти на 4%. Уровень занятости – 60-68%. По официальным статистическим данным страны, средняя почасовая ставка оплаты труда составляет 7,38 евро.

Большую часть населения составляют простые труженики с заработной платой 800 евро. Сотрудники высшего звена менеджмента, государственные служащие, депутаты получают до 3 000 евро. Зарплата постоянно растет, рабочая неделя довольно длинная.

Так как государство развивается высокими темпами, развиваются и сфера информационных технологий. Квалифицированный специалист по программному обеспечению получает примерно 2 000 евро. Высокий уровень оплаты в сфере финансов и страхования.

Несколько меньше платят водителям-дальнобойщикам, размер их заработной платы составляет 1 600 евро. Учителя в среднем по стране получают 900 евро, это ниже, чем повара и работники торговли. Подсобным рабочим платят около 800 евро.

Читайте также: Какой была средняя и минимальная зарплата в СССР в 1980 годы

Интересно, что мужчины за работу получают на 300 евро больше, чем женщины.

Средние показатели заработной платы учтены на уровне брутто, то есть без налоговых вычетов. Они высчитываются в зависимости от размера дохода. Если рабочий получает 180 евро и меньше, то он ничего не платит в государственную казну. Если доход больше 1 200 евро, то ставка по налогу увеличивается, и при оплате труда в 2 100 евро берется максимальный вычет до 20%. Кроме того, отчисляются средства на накопительную пенсию, что составляет 2% от заработной платы.

С 2018 года для большей части населения Эстонии произошло послабление по налогам. Ставка дохода, который не облагается налогом в одном месяце, повысилась до 500 евро.

Средняя заработанная плата выросла, особенно в бюджетной и промышленной сфере. Увеличились доходы работников административной и вспомогательной деятельности, а также предприятий по недвижимости.

Есть разница в уровне доходов разных регионов. Низкие зарплаты в Пыльвамаа, Йыгевамаа и Сааремаа, а наиболее высокие – в Тартумаа и Харьюмаа.

Минимальная оплата труда составляет 500 евро, что регулируется законом «О трудовых договорах». В случае трудоустройства такая зарплата гарантируется и иностранным гражданам.

По статистике стран мира со стабильной или хорошо развивающейся экономикой, Эстония занимает 40-е место по размеру средней заработной платы в рейтинге МОТ.

А какая же средняя зарплата выплачивается в Эстонии в 2018 году в рублях? Она составляет примерно 57 тысяч. Следует признать, что с ростом средней заработанной платы поднялись цены на жилье, продукты питания и т. д.

Работа для иностранных граждан

Найти работу в Эстонии иностранцам несложно, можно воспользоваться Интернетом, где размещено до 30% вакансий. Граждане СНГ проявляют активный интерес к рынку труда этой страны. В свою очередь, многие эстонцы устраиваются на работу в другие страны Евросоюза в поисках более высокой зарплаты, в первую очередь в Германию. Особенно уезжает много молодежи.

Верхнюю строку доступных вакансий занимают IT-сфера, образование, строительство, медицина. Требуются не только высококвалифицированные специалисты, но и рабочие без опыта и образования.

Если гражданин России нашел подходящее предложение от эстонской организации, то ему необходимо обратиться в консульство с прошением о предоставлении вида на жительство. Рабочая виза оформляется в течение двух месяцев.

Кандидат будет приглашен на собеседование, если он владеет английским языком, имеет квалификацию и уровень его будущей зарплаты не ниже среднего годового показателя. Следует помнить, что без знания эстонского языка путь к высоким заработкам закрыт.

Наемные сотрудники получают в среднем от 1 500 до 2 000 евро в месяц без налоговых вычитаний. При нелегальном трудоустройстве нарушителя ждут штрафы. Повторные нарушения грозят лишением свободы.

Читайте также: Какая средняя зарплата в Саудовской Аравии

Цены в Эстонии

Жизнь в стране обходится недешево. Услуги, продукты питания, товары широкого спроса по ценам сопоставимы с Москвой. Чтобы экономить на овощах и фруктах, местные жители занимаются их выращиванием на своих огородах.

В стране нет дешевых супермаркетов, но товары отличаются хорошим качеством. Многие привезены из Западной Европы.

Коммунальные услуги дорогие, особенно в холодное время года. Ежемесячная плата равна приблизительно 250 евро. Квадратный метр жилья стоит 2 000 евро.

Итак, можно сделать вывод о доходах населения страны. В любом случае всегда приветствуется знание языков, высокая квалификация работника, что будет способствовать повышению оплаты труда.

Сколько зарабатывают в Эстонии — Скромный топ-блогер Эстонии — LiveJournal

Я живу и работаю в Эстонии уже почти год. За это время много моих знакомых из Украины и России интересовались, сколько можно заработать в Эстонии. Причём их ожидания начинались от «бедная Прибалтика, её жители давно валят в Скандинавские страны» до «в Евросоюзе всё сыто и богато».

Эстонский портал palgad.ee недавно завершил крупное исследование, в котором приняло участие 22 000 человек, которые работают в Эстонии и добровольно сообщили о своих доходах.

Картину можно увидеть на таблице под катом.

Зарплата естественно в евро. Нетто-зарплата — это чистая зарплата, начисляемая сотруднику на карточку.

Конечно, одна только заработная плата даёт неполное представление о благосостоянии тех, кто живёт и работает в Эстонии. Одна из реперных точек — это цена на недвижимость, затраты на которую должны как-то соизмеряться с заработной платой.

Средняя цена квадратного метра квартирной жилплощади в Таллинне сейчас составляет 1576 евро (отсюда). То есть за двухкомнатную квартиру с площадью 50 кв. м нужно будет в среднем выложить 78 800 евро. Очевидно, что сумма неподъёмная без кредитования для подавляющего большинства из нашего списка категорий сотрудников. При этом квартира на окраине города, или в пригороде может стоить и в два раза дешевле.

Жилищный кредит в Эстонии можно взять на срок до 30 лет. Жилищный кредит покрывает до 80% стоимости приобретаемого жилья. Средняя переплата банку(зависит от срока кредита и доли от полной стоимости) составляет 1,5-3% годовых. Ипотечный кредит под залог приобретаемого жилья имеет более высокий процент переплат банку — 4-6% годовых. Для примера взяты текущие тарифы банка SEB.

Для более полной картины неплохо представлять цены на продовольствие, услуги, цены на различную бытовую технику и оборудование. Если читателей интересует — я могу продолжить цикл статей.

Сколько зарабатывают в Эстонии — Пора валить? Все об эмиграции. — LiveJournal

Я живу и работаю в Эстонии уже почти год. За это время много моих знакомых из Украины и России интересовались, сколько можно заработать в Эстонии. Причём их ожидания начинались от «бедная Прибалтика, её жители давно валят в Скандинавские страны» до «в Евросоюзе всё сыто и богато».

Эстонский портал palgad.ee недавно завершил крупное исследование, в котором приняло участие 22 000 человек, которые работают в Эстонии и добровольно сообщили о своих доходах.

Картину можно увидеть на таблице под катом.

Зарплата естественно в евро. Нетто-зарплата — это чистая зарплата, начисляемая сотруднику на карточку.

Конечно, одна только заработная плата даёт неполное представление о благосостоянии тех, кто живёт и работает в Эстонии. Одна из реперных точек — это цена на недвижимость, затраты на которую должны как-то соизмеряться с заработной платой.

Средняя цена квадратного метра квартирной жилплощади в Таллинне сейчас составляет 1576 евро (отсюда). То есть за двухкомнатную квартиру с площадью 50 кв. м нужно будет в среднем выложить 78 800 евро. Очевидно, что сумма неподъёмная без кредитования для подавляющего большинства из нашего списка категорий сотрудников. При этом квартира на окраине города, или в пригороде может стоить и в два раза дешевле.

Жилищный кредит в Эстонии можно взять на срок до 30 лет. Жилищный кредит покрывает до 80% стоимости приобретаемого жилья. Средняя переплата банку(зависит от срока кредита и доли от полной стоимости) составляет 1,5-3% годовых. Ипотечный кредит под залог приобретаемого жилья имеет более высокий процент переплат банку — 4-6% годовых. Для примера взяты текущие тарифы банка SEB.

Для более полной картины неплохо представлять цены на продовольствие, услуги, цены на различную бытовую технику и оборудование. Если читателей интересует — я могу продолжить цикл статей.

Средняя зарплата в Эстонии медленно, но растет

В третьем квартале нынешнего года средняя зарплата в Эстонии составила 1291 евро, что на 90 евро больше, чем в таком же периоде в прошлом году.

ТАЛЛИНН, 29 ноя — Sputnik. В третьем квартале 2018 года средняя брутто-зарплата увеличилась по сравнению с таким же периодом прошлого года на 7,5% и составила 1291 евро, сообщает Департамент статистики Эстонии.

По данным ведомства, в июле средняя месячная брутто-зарплата составила 1296 евро, в августе 1286 евро, а в сентябре 1292 евро. По сравнению с предыдущим кварталом в третьем квартале месячная брутто-зарплата упала на 2,3 процента.

Из-за роста цен реальная заработная плата в этом году росла медленнее, чем средняя брутто-зарплата, в третьем квартале ее рост составил 3,8 процента.

Почасовая оплата в третьем квартале сохранилась на уровне предыдущего квартального периода — 7,51 евро.

По данным Департамента статистики, самые высокие зарплаты по-прежнему получают специалисты, занятые в финансовом и страховом секторе (2066 евро) и в секторе инфотехнологий и связи (2181 евро). Немного подросли зарплаты в сфере услуг и сервисной деятельности, что связано с увеличением минимальной зарплаты.

Минфин Эстонии прогнозирует ощутимый рост зарплат>>

Средняя брутто-зарплата росла во всех уездах Эстонии. Самые высокие брутто-зарплаты в третьем квартале выплачивались в Харьюском (1435 евро) и Тартуском (1272 евро) уездах, а самые низкие — в уездах Хийу (927 евро) и Валга (968 евро).

Как писал, Sputnik Эстония, рекордной отметки средняя месячная брутто-зарплата («грязными») достигла во втором квартале нынешнего года и составила 1321 евро. По сравнению со вторым кварталом 2017 года брутто-зарплата выросла на 6,4%, при этом почти 1% этого роста обеспечили нерегулярные выплаты в виде бонусов.

Согласно составленному в сентябре экономическому прогнозу Министерства финансов, в текущем году экономика Эстонии вырастет на 3,6%, а в следующем — на 3%. Такими темпами эстонская экономика будет расти вплоть до 2022 года.

Стабильный экономический рост, в свою очередь, положительно скажется на уровне средней зарплаты. По оценкам Минфина, в текущем году средняя зарплата вырастет до 1307 евро (на 86 евро по сравнению с показателем прошлого года), а в следующем году и вовсе достигнет 1385 евро.

Опрос: больше трети жителей Эстонии тратит зарплату раньше времени>>

Живу и работаю в Эстонии

Субъекты и учреждения

Профсоюзы, организации работодателей и государственные учреждения играют ключевую роль в управлении трудовыми отношениями, условиями труда и структурами трудовых отношений. Они взаимосвязаны в многоуровневой системе управления, которая включает в себя европейский, национальный, отраслевой, региональный (провинциальный или местный) уровни и уровни компаний. В этом разделе рассматриваются основные действующие лица и институты и их роль в Эстонии.

Государственные органы, регулирующие трудовую жизнь

Министерство социальных дел ( Sotsiaalministeerium ) занимается политикой занятости в целом, разрабатывая законы и сотрудничая с социальными партнерами. Министерство также разработало и ведет базу данных коллективных договоров.

Основным учреждением, ответственным за обеспечение соблюдения прав работников, является Инспекция труда ( Tööinspektsioon ), роль которой заключается в надзоре за соблюдением требований законодательства, регулирующего трудовые отношения.Инспекция труда информирует работников и работодателей, расследует серьезные несчастные случаи на производстве и анализирует их причины, а также осуществляет надзор. Инспекция труда также следит за гигиеной и безопасностью труда и принимает меры по профилактике. При местных инспекциях существуют комиссии по трудовым спорам, которые разрешают индивидуальные трудовые споры (досудебное посредничество). Сотрудники также имеют право обратиться в суд в случае нарушения их прав.

В случае дискриминации на рабочем месте человек может обратиться к Уполномоченному по вопросам гендерного равенства и равного обращения (Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise volinik) , роль которого заключается в контроле за соблюдением требований Закона о гендерном равенстве и Закона о равном обращении. ,

В случае коллективного трудового спора, если стороны не могут прийти к соглашению путем переговоров, они могут обратиться к Национальному примирителю ( Riiklik Lepitaja ).

Репрезентативность

Не существует официальных правил относительно представительства организаций социальных партнеров на национальном уровне. Согласно Закону о профессиональных союзах, профсоюз может быть учрежден не менее чем пятью работниками, а федерация профсоюзов может быть учреждена не менее чем пятью профсоюзами.Нет никаких критериев для ассоциаций работодателей. Коллективные договоры могут быть продлены в отношении заработной платы, рабочего времени и времени отдыха в случае соглашений с несколькими работодателями: то есть, если соглашение заключено между ассоциацией или федерацией работодателей и ассоциацией или федерацией работников или конфедерация работодателей и конфедерация служащих. Однако в январе 2018 года Конфедерация профсоюзов Эстонии (EAKL) и Конфедерация работодателей Эстонии (ETKL) заключили соглашение о передовой практике о продлении действия коллективных договоров, которое устанавливает критерий репрезентативности для социальных партнеров.Согласно соглашению, должны быть продлены только соглашения с несколькими работодателями, заключенные между наиболее представительными социальными партнерами. Наиболее представительными социальными партнерами являются те, у которых наибольшее количество членов, и в случае аналогичного уровня членства организация, которая является членом EAKL или ETKL, будет считаться наиболее представительной. Расширенный коллективный договор не может охватывать более одного сектора сферы деятельности. Соглашение о надлежащей практике не является официально обязательным, но его настоятельно рекомендуется соблюдать.

Более подробную информацию о представительности основных социальных партнерских организаций можно найти в исследовании репрезентативности межотраслевых социальных партнеров Eurofound или в отраслевых исследованиях репрезентативности Eurofound.

Более подробную информацию о представительности основных социальных партнерских организаций можно найти в отраслевых исследованиях репрезентативности Eurofound.

Профсоюзы

О профсоюзном представительстве

Профсоюзы действуют в соответствии с Законом о профессиональных союзах и Законом о коллективных договорах.Первый закон определяет общие права и основы деятельности профсоюзов, а также их отношения с государственными и местными органами власти и работодателями, а последний определяет правовую основу для заключения и исполнения коллективных договоров.

Люди имеют право свободно создавать профсоюзы, вступать в них или не вступать в них, за исключением военнослужащих Сил обороны ( Kaitsevägi ), находящихся на действительной службе.

За последние 10 лет количество членов профсоюзов и их плотность уменьшились.Доля работников, являющихся членами профсоюзов, выше среди работников негосударственного некоммерческого сектора (17% в 2015 г.) и государственного сектора (12%), тогда как в организациях частного сектора она ниже (5%). %).

Членство в профсоюзах и плотность профсоюзов

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

Источник

Плотность профсоюзов по количеству активных сотрудников

10.7

7,65

6,80

6,41

н.о.

н.о.

7,2

2010-2012: OECD / Visser (2014), на основе Visser, 1991, 1992, 1993 и 2006 годов, Eurofound и European Social Survey (волны 2002 и 2004 годов).

2009 и 2015: Исследование трудовой жизни Эстонии

Членство в профсоюзе 1000

51.7

39,82

37,783

36,45

н.о.

н.о.

38,1

2010-2012: OECD / Visser (2014), на основе Visser, 1991, 1992, 1993 и 2006 годов, Eurofound и European Social Survey (волны 2002 и 2004 годов).

2009 и 2015: Исследование трудовой жизни Эстонии

Примечание: Исследование трудовой жизни Эстонии в 2009 и 2015 годах включало только работников экономически активных предприятий с 5 и более сотрудниками.

Основные конфедерации и федерации профсоюзов

EAKL является крупнейшим профсоюзом Эстонии и основным профсоюзом национального уровня, а также партнером в переговорах о национальной минимальной заработной плате.

Вторая важная профсоюзная организация — Конфедерация профсоюзов работников Эстонии (ТАЛО), которая в основном представляет работников культуры и государственных служащих.

Основные конфедерации и федерации профсоюзов

Длинное название

Сокращение

Участники

Участвовали в коллективных переговорах?

Эстонская конфедерация профсоюзов (Eesti Ametiühingute Keskliit)

EAKL

20 385 (2018)

Есть

Эстонская конфедерация профсоюзов работников (Teenistujate Ametiliitude Keskorganisatsioon)

TALO

Около 4000 (в 2018 г.)

Есть

За последние пять лет не было никаких серьезных изменений.

Организации работодателей

О представительстве работодателей

Права и обязанности создавать ассоциации работодателей или вступать в них особо не регулируются законодательством. Однако Конституция ( Põhiseadus ) предусматривает право свободно вступать в ассоциации. Хотя существует множество ассоциаций работодателей, лишь несколько организаций работодателей участвуют в коллективных переговорах.

За последние годы со стороны работодателей не произошло каких-либо значительных изменений или изменений, и плотность организаций работодателей оставалась стабильной.

Организации работодателей — членство и плотность

2012

2013

2014

Источник

Плотность организации работодателей по количеству активных сотрудников

нет данных

нет данных

нет данных

Visser (2014), на основе Visser, 1991, 1992, 1993 и 2006 годов, Eurofound и European Social Survey (волны 2002 и 2004 годов).

Плотность организаций работодателей в учреждениях частного сектора *

нет данных

18%

нет данных

Опрос европейских компаний, 2013 г.

* Доля сотрудников, работающих на предприятии, которое является членом любой организации-работодателя, участвующей в коллективных переговорах.

Основные организации работодателей

Единственная организация работодателей, признанная социальным партнером национального уровня, — это ETKL.В его состав входят как ассоциации, так и предприятия. Хотя в Эстонии не установлены критерии репрезентативности, ETKL является крупнейшей организацией работодателей, участвующей в коллективных переговорах, и единственной организацией работодателей, участвующих в коллективных переговорах на национальном уровне, и поэтому она считается социальным партнером на национальном уровне.

Самым крупным объединением работодателей в Эстонии является Эстонская торгово-промышленная палата ( Eesti Kaubandus-Tööstuskoda ), но оно не участвует в коллективных переговорах и концентрируется на развитии предпринимательства и экономики в целом.

Основные организации и конфедерации работодателей

Длинное название

Сокращение

Участники

Год

Участвовали в коллективных переговорах?

Конфедерация работодателей Эстонии (Eesti Tööandjate Keskliit)

ЭТКЛ

139 (всего прямо и косвенно представляет около 1500 компаний)

2018

Есть

Эстонская торгово-промышленная палата (Eesti Kaubandus-Tööstuskoda)

ECCI

3 251

2018

Трехсторонние и двусторонние тела и согласование

Система трехстороннего согласования специально не регулируется в Эстонии.Социальные партнеры принимают участие в консультационной фазе разработки законодательства. Кроме того, социальные партнеры являются членами наблюдательного совета Больничной кассы Эстонии (Больничная касса), которая отвечает за управление медицинским страхованием, покрытие расходов на медицинские услуги, выплату пособий по болезни и участие в планировании здравоохранения; Эстонская касса по безработице (EUIF), которая отвечает за государственные службы занятости (PES) и за реализацию активной политики на рынке труда; и Эстонское квалификационное управление (EQA), которое отвечает за развитие системы профессиональных квалификаций в Эстонии.В ЕСИФ, например, они вносят предложения о размере страховых взносов по безработице и утверждают программы временной занятости.

Также часто бывает много временных трехсторонних рабочих групп, комитетов или других групп, сформированных для обсуждения конкретных тем или вопросов (например, иммиграционные и иммиграционные квоты, уход за родственниками-иждивенцами, План социального развития на 2016–2023 годы).

Основные трех- и двудольные тела

Имя

Тип

Уровень

Решенных проблем

Больничная касса Эстонии ( Eesti Haigekassa)

Трехсторонний

Национальный

Медицинское страхование по болезни, временной нетрудоспособности

Эстонская касса по безработице ( Eesti Töötukassa )

Трехсторонний

Национальный

Безработица, стойкая нетрудоспособность

Эстонский квалификационный орган ( Kutsekoda )

Трехсторонний

Отраслевой, национальный

Навыки, обучение

Представительство сотрудников на рабочем месте

С 2007 года в Эстонии действует двойной канал представительства сотрудников — сотрудники могут быть представлены профсоюзом и / или доверенным лицом.Представительство сотрудников регулируется Законом о профсоюзах и Законом о попечителях сотрудников. Представители профсоюзов избираются из числа членов профсоюзов, а попечители сотрудников избираются сотрудниками на общем собрании в компании. Оба могут одновременно присутствовать в данной компании; однако профсоюз имеет преимущественное право участвовать в коллективных переговорах и разрешении коллективных споров. Если в компании нет профсоюза, попечитель имеет право заключать соглашения или представлять сотрудников в разрешении коллективных споров.Попечители сотрудников в основном работают в сфере информации и консультационных процедур. Представители профсоюзов также могут участвовать в этом процессе независимо от присутствия генерального представителя.

Работники также представлены представителем производственной среды, который является представителем по вопросам охраны труда и техники безопасности (БГТ): наблюдение за выполнением мер по охране труда, участие в расследовании несчастного случая на производстве или заболевания; информирование сотрудников и так далее.В компании с 10 и более сотрудниками сотрудники выбирают одного представителя рабочей среды из своего числа. Если на предприятии работает менее 10 сотрудников, работодатель обязан консультироваться с работниками по вопросам охраны труда и техники безопасности. Кроме того, в компаниях со 150 и более сотрудниками работодатель обязан создать совет по рабочей среде, который должен состоять из равного числа представителей, назначенных работодателем, и представителей, избранных сотрудниками (всего не менее четырех членов).Инспекция труда имеет право потребовать создания совета по рабочей среде также на предприятии с числом сотрудников менее 150 человек, в зависимости от имеющихся опасностей и количества несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний на предприятии. Совет регулярно анализирует условия труда, участвует в разработке плана развития охраны труда на предприятии и анализирует несчастные случаи на производстве. Права и обязанности представителя и совета по производственной среде изложены в Законе о гигиене и безопасности труда ( Töötervishoiu ja tööohutuse seadus ).

Регламент, состав и компетенция органов

Постановление

Состав

Компетенции органа

Участвовали в ведении коллективных переговоров на уровне компании?

Пороги / правила, когда они должны / могут быть установлены

Профсоюз ( Ametiühing )

Закон

Сотрудников

Есть

Профсоюз могут свободно создавать не менее пяти работников.

Доверенное лицо сотрудников ( Töötajate usaldusisik )

Закон

Сотрудников

Да, если профсоюз не присутствует в компании

Попечители могут быть избраны общим собранием работников работодателя, если в собрании участвует не менее половины работников.

Представитель производственной среды ( Töökeskkonnavolinik )

Закон

Сотрудник

Да, в вопросах охраны труда

Должен быть избран среди сотрудников в случае компаний с 10 и более сотрудниками.

Совет по рабочей среде (Töökeskkonnanõukogu)

Закон

Представители работников и работодателя

Да, в вопросах охраны труда

Должен быть создан в случае компаний со 150 и более сотрудниками

,

Средняя заработная плата в Эстонии на 28% выше, чем в Латвии | Baltic News Network

Покупательная способность работников в Эстонии и Латвии в прошлом году выросла, поскольку рост заработной платы превысил уровень инфляции. Но реальные доходы литовских работников продолжают снижаться уже третий год подряд, согласно последнему отчету SEB Baltic о финансах домашних хозяйств.

Несмотря на увеличение валовой заработной платы, высокая инфляция оказала значительное влияние на реальную заработную плату. По сравнению с 2010 годом реальная заработная плата в Латвии выросла на 0.1% в годовом исчислении, показав прирост на 0,6% в последнем квартале 2011 года. Но в Эстонии реальная заработная плата выросла на 2,1% в последнем квартале 2011 года, демонстрируя рост уже во втором квартале поочередно и, таким образом, завершив 11 квартал 2011 года. длительное снижение реальной заработной платы в Эстонии.

Но в Литве реальная заработная плата работников продолжала снижаться уже в двенадцатом квартале, в свою очередь — по сравнению с последним кварталом 2011 года с аналогичным периодом 2010 года заработная плата сократилась на 1,5%.

«За последние два года самый высокий рост заработной платы среди всех стран Балтии был в Эстонии — в последнем квартале 2011 года по сравнению с тем же периодом 2010 года брутто-зарплата в Эстонии выросла на 6.3%, в Латвии — 4,5%, а в Литве — 2,5%. Средняя валовая заработная плата в Эстонии на 28% выше, чем в Латвии, и на 37% выше, чем в Литве. Средняя валовая заработная плата в Латвии на 7% выше, чем в Литве, однако из-за высокого налогового бремени чистый доход в Латвии по-прежнему остается самым низким среди стран Балтии. В последнем квартале 2011 года среднемесячная заработная плата в Литве достигла 489 евро, а в Латвии — 481 евро », — сказал социально-экономический эксперт банка SEB Эдмундс Рудзитис.

В последнем квартале 2011 года средняя брутто-зарплата в Латвии составляла 676 евро, в Литве — 630 евро, а в Эстонии — 865 евро.

Арт.102.110.110.685

,

Заработная плата — Инвестируйте в Эстонию

Стандартное рабочее время в день8 часов

Стандартный рабочий график в Эстонии составляет восемь часов в день, пять дней в неделю. Продолжительность одной смены не может превышать 12 часов.

Сверхурочная работа допускается по взаимному соглашению. Рабочий график вместе с сверхурочной работой не может превышать в среднем 48 часов в семь дней в течение четырехмесячного расчетного периода, если законом не предусмотрен другой расчетный период. Работодатель и работник могут договориться о более продолжительном рабочем графике, чем 48 часов, если рабочий график не превышает в среднем 52 часа в семь дней в течение четырехмесячного расчетного периода и соглашение не является несправедливым по отношению к работнику.Сотрудник может расторгнуть соглашение в любое время, уведомив об этом за две недели.

Продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней, продолжительный отпуск предоставляется для некоторых профессий, таких как государственные служащие и чиновники местного самоуправления, учителя, академические, педагогические и научные сотрудники и другие. Государственные праздники и праздничные дни не включаются в расчет продолжительности отпуска. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по его просьбе на срок, установленный соглашением сторон.

Отпуск по беременности и родам — Женщине предоставляется 140-дневный отпуск по беременности и родам, который может начаться как минимум за 70 дней до предполагаемой даты рождения ребенка. Пособие по беременности и родам выплачивается государством.

Отпуск по уходу за ребенком — Матери или отцу предоставляется отпуск по уходу за ребенком по ее просьбе для воспитания ребенка в возрасте до трех лет. Родительское возмещение выплачивается государством. Вместе пособие по беременности и родам и родительское возмещение выплачиваются в течение 575 дней.

По болезни — в случае болезни работнику может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по болезни до 182 календарных дней (максимум 250 дней в году). Заработная плата брутто в этот период составляет 70% от средней заработной платы за прошлый год. Работодатель выплачивает заработную плату с 4-го по 8-й день болезни, а государство — с 9-го дня.

Дополнительную информацию о работе и жизни в Эстонии см. В списке тем от А до Я на веб-странице «Работа в Эстонии».

.

Рабочее время и отпуск — Invest in Estonia

Стандартное рабочее время в день8 часов

Стандартный рабочий график в Эстонии составляет восемь часов в день, пять дней в неделю. Продолжительность одной смены не может превышать 12 часов.

Сверхурочная работа допускается по взаимному соглашению. Рабочий график вместе с сверхурочной работой не может превышать в среднем 48 часов в семь дней в течение четырехмесячного расчетного периода, если законом не предусмотрен другой расчетный период. Работодатель и работник могут договориться о более продолжительном рабочем графике, чем 48 часов, если рабочий график не превышает в среднем 52 часа в семь дней в течение четырехмесячного расчетного периода и соглашение не является несправедливым по отношению к работнику.Сотрудник может расторгнуть соглашение в любое время, уведомив об этом за две недели.

Продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней, продолжительный отпуск предоставляется для некоторых профессий, таких как государственные служащие и чиновники местного самоуправления, учителя, академические, педагогические и научные сотрудники и другие. Государственные праздники и праздничные дни не включаются в расчет продолжительности отпуска. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по его просьбе на срок, установленный соглашением сторон.

Отпуск по беременности и родам — Женщине предоставляется 140-дневный отпуск по беременности и родам, который может начаться как минимум за 70 дней до предполагаемой даты рождения ребенка. Пособие по беременности и родам выплачивается государством.

Отпуск по уходу за ребенком — Матери или отцу предоставляется отпуск по уходу за ребенком по ее просьбе для воспитания ребенка в возрасте до трех лет. Родительское возмещение выплачивается государством. Вместе пособие по беременности и родам и родительское возмещение выплачиваются в течение 575 дней.

По болезни — в случае болезни работнику может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по болезни до 182 календарных дней (максимум 250 дней в году). Заработная плата брутто в этот период составляет 70% от средней заработной платы за прошлый год. Работодатель выплачивает заработную плату с 4-го по 8-й день болезни, а государство — с 9-го дня.

Дополнительную информацию о работе и жизни в Эстонии см. В списке тем от А до Я на веб-странице «Работа в Эстонии».

.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.