Курсы по тестированию ПО в Специалисте

Главная > Курсы > Программирование, СУБД и DevOps

Путеводитель

Программирование и СУБД

Разработчики программных продуктов крайне заинтересованы в том, чтобы их программное обеспечение работало всегда без отказов и сбоев. Это дает не только конкурентные преимущества и кредит доверия клиентов, но и облегчает сопровождение и развитие ПО.

На курсах тестировщиков ПО в Центре «Специалист» слушатели научатся еще на этапе создания продукта исключать любые проблемы, которые могут возникнуть при его использовании.

Особое внимание на курсах по тестированию ПО уделяется методологии жизненного цикла автоматизированного тестирования (ATLM). Программа курсов обучения по тестированию ПО построена таким образом, чтобы провести слушателей по всем этапам этого процесса, начиная с принятия решения о внедрении автоматизированного тестирования через планирование и выполнение тестирования и заканчивая отчетом. В процессе обучения тестированию ПО обсуждаются основные направления автоматизации и управления тестированием в следующих областях:

• Получение поддержки руководства
• Оценка и выбор инструментальных средств тестирования
• Внедрение автоматизированного тестирования
• Оценка затрат на тестирование и размера команды тестировщиков
• Определение состава команды тестировщиков, набор и управление командой
• Планирование и подготовка тестирования
• Основные направления развития процедур тестирования
• Анализ возможности повторного использования автоматизации и создание библиотеки повторного использования

На курсах по тестированию ПО в «Специалисте» слушатели станут профессионалами тестирования, получат специальность, которая всегда будет необходима и высокооплачиваема. Преподаватели-эксперты, имеющие солидный опыт работы в сфере тестирования ПО, помогут в короткие сроки стать грамотным специалистом. Обучение на курсах тестирования ПО — это Ваш путь к успешной карьере!

Большое число практических занятий, известные преподаватели-эксперты и система посттренинговой поддержки — залог того, что Вы получите качественные и актуальные знания! Вы всегда можете выбрать удобные для Вас время, место и режим занятий в нашем гарантированном расписании на год!

Мы помогаем нашим выпускникам с трудоустройством: учим составлять сильное резюме, знакомим с работодателями и консультируем, как проходить собеседования.

Расписание по курсам по тестированию ПО

— Программа повышения квалификации

— Записаться

*«Цена от» — минимальная возможная цена на данный курс, зависит от формата, вида обучения, выбранного времени занятий и указана с учетом действующих акций и специальных предложений. Точную цену на конкретную группу Вы можете узнать по тел. +7 (495) 232-3216.
Для юридических лиц (организаций) указана минимальная цена, действующая при полной предоплате.

Главная > Курсы > Программирование, СУБД и DevOps

Как стать тестировщиком или каких знаний мы ждём от джуниора

Пара вводных слов

Всем доброго времени суток, меня зовут Туманов Дима. Сейчас я работаю в компании Rambler&Co и отвечаю за тестирование на проектах Афиши. В рамках данной статьи я развею несколько мифов об IT и тестировании в частности. Кроме того, приведу примеры из жизни как “не зная ничего” стать Junior QA Engineer в крупной компании.

Начало пути

Проработав почти два года в одной “мирной” госкорпорации в должности “ненастоящего инженера”, я осознал, что развитие остановилось. Я мог сидеть на одном месте и почти ничего не делать. В конечном итоге мои знания бы совсем отстали от реальной действительности и я бы стал невостребованным на рынке. В этот момент я принял решение о смене места и сути своей работы.

Вопрос №1 — “Какую область для работы выбрать”

Мой выбор основывался на нескольких фактах. Во-первых я хотел работать в быстро развивающейся отрасли. В этом я видел и вижу сейчас возможность постоянно расти в профессии, развивая себя в различных направлениях. Во-вторых я хотел уйти от бюрократии, жёстких регламентов и обязательного ношения костюмов жарким летом. Ну и последнее, но не по значению, я хотел делать действительно важное дело, ощущать близость конечного пользователя, понимать, что моя работа действительно нужна. Все три этих пункта я смог увидеть в IT-отрасли.

Вопрос №2 — “Какую профессию выбрать”

Для меня важным было некое совмещение гуманитарных и технических наук, то есть коммуникаций и инженерии. С одной стороны я не хотел быть только техническим специалистом и например писать лучший код на Java. С другой я хотел понимать как всё устроено изнутри. По этим причинам мой выбор пал на тестирование. Дополнительно к смежности профессии, описанной выше, в тестирование довольно просто попасть. Порог входа действительно небольшой.

Вопрос №3 — “Какую компанию выбрать”

По сути все компании можно классифицировать несколькими способами. Во-первых по отношению заказчик-разработчик. Есть принципиальная разница между компаниями аутсорсерами и продуктовыми компаниями. Для первых самым важным является продажа продукта. Да, есть имя компании, отзывы клиентов, но так или иначе заработок идёт от прямых продаж. Для вторых важным является иметь качественный и популярный продукт. На таком продукте можно разместить дорогую рекламу и заработать много денег. Поэтому с точки зрения тестирования сильная команда будет сформирована именно в продуктовой компании. Во-вторых компании стоит разделять на русские и импортные. На текущий момент тестирование остаётся слабо развитым направлением в России. Это даёт свои плюсы и оставляет возможность занять своё место под солнцем без сильных проблем. Но, с другой стороны, сужает выбор достойных мест для работы. Благо в крупных интернет компаниях рунета уже “пройден этап варварства и созданы первые государства”. Для меня было важно работать именно в русской компании. Это что-то вроде “странного” патриотизма, если хотите. Исходя из всего этого мой выбор пал на крупные продуктовые интернет компании России. Таких кстати совсем немного и вы легко можете найти их рейтинг в Forbes (2014, 2015, 2016).

Вопрос №4 — “Как решить проблему отсутствия опыта”

Парадокс подавляющего числа компаний заключается в необходимости опыта даже для начальных предложений. Ответ на вопрос как они вообще себе такое представляют я не нашёл до сих пор. Благо в неразберихе рождается всё новое и многие построили бизнесы на этой истории. Сеть сейчас кишит различными обучениями с практикой, среди которых есть действительно стоящие. С остальными знаниями, которые нужно приобрести, вроде без эксцессов, поэтому давайте обо всём по порядку.

Вопрос №5 — “Какие знания нужно получить и как это сделать”

• Погружение в теорию тестирования. В первую очередь нужно научиться говорить на языке IT и тестирования в частности. Для этого необходимо разобраться с тем, что такое обеспечение качества и с основными понятиями из тестирования ПО. Данные материалы можно раскопать почти в любой книге по тестированию, но я ярый противник “технических” талмудов и считаю их медленным источником информации. Намного проще и быстрее это сделать из отдельных статей:
• Изучение Bug Tracking систем. Ключевым навыком инженера по тестированию является поиск, локализация и качественное заведение дефекта. Баг не существует в вакууме, он чётко связан с разделом программы, воспроизводится на списке конфигураций (операционная система и её версия, браузер и его версия), имеет свой приоритет. Более того работу над исправлением дефекта проводят несколько разных специалистов. Для того чтобы сделать процесс управления починки дефекта управляемым используют специальные системы. Здесь есть иллюзия выбора. Есть широко распространённый Redmine. Но если вы нацелены на работу в компании, указанного выше класса, то вам стоит изучать Jira. Для этого рекомендую сделать следующее:
  • Поставить себе пробную версию продукта и пройти эти ролики
  • Поставить себе и изучить базовые гаджеты: 1, 2, 3

• Изучение Test Management систем. Любой софт — это по сути набор возможностей, то есть так или иначе конечное множество. При этом логика работы каждой из них не является идеальной моделью, а значит количество багов в системе всегда бесконечно. Вопрос в том что мы считаем багом, а что нет. Тут на помощь нам приходят требования от заказчика, описывающие то каким должен быть наш продукт. В качестве требований не обязательно должно быть техническое задание на тысячу страниц. Это также может быть прототип или постоянное живое обсуждение, если ваш продукт это просто новая доработка. Для перевода требований в набор проверок существуют методы из теории тестирования, которые вы уже должны были изучить выше. Но тесты, как и дефекты не существуют в вакууме и над одним функционалом может одновременно работать несколько специалистов по тестированию. По аналогии для управления процессом написания и применения тестов используют специальные системы. Лихие 90-е ушли и работа в “эксельках”, “блокнотиках” и “тестлинках” уже не является нормальным явлением. Недавно я проводил аудит по поиску подходящей системы. В основном они либо ничего не делают, либо стоят как космолёт. Золотой серединой является TestRail. Для его изучения нужно сделать следующее:
  • Поставить себе пробную версию и пройти эти ролики

• Поднятие технического бэкграунда. Мы занимаемся web и mobile приложениями, поэтому рассуждение пойдёт в этом ключе. Настоящий тестировщик обязан понимать “начинку” того, что он проверяет. Это экономит время команды, так как специалист по тестированию сам может определить истинную причину дефекта и описать её правильно. Да и тестировать то, о чём ты ничего не знаешь как минимум странно. Плюс глубокое понимание улучшает ваши коммуникации с другими техническими специалистами. Для старта хватит этих общих знаний:
• Изучение программирования. Извечный вопрос нужно ли уметь программировать тестировщику имеет очень простой ответ. Нужно. Связано это с тем самым техническим бэкграундом во-первых и с развитием аналитичности вашего мышления во-вторых. На начальном этапе достаточно иметь базовые представления о программировании, в будущем для качественного роста вам потребуется изучить один из популярных языков. Например, Python или Java. На старте стоит изучить следующее:
• Преодоление преграды отсутствия опыта. В IT-отрасли сейчас сильная нехватка кадров, в частности тестировщиков, поэтому часто берут перспективных кандидатов без опыта. Действительно, проще научить с нуля, чем переучивать. Для того, чтобы стать более востребованным по сравнению с другими стоит пройти специализированные курсы по тестированию. На них можно получить структурированные знания и самое главное опыт реального тестирования. Я рекомендую пройти курс “Школа успешных тестировщиков, v 2.0” с этого портала
• Поиск работы. Дальше остаётся только составить резюме, учитывая обновлённые знания и навыки, и научиться грамотно использовать hh

Перспективы развития

Работа занимает треть нашей жизни. Если отбросить сон, то это вообще половина нашего времени. Единственно правильным считаю работать там и делать то, что действительно нравится. Помимо морального удовлетворения есть и материальные блага. Уровень зарплат по официальным источникам даже на старте превышает среднюю температуру по больнице. Наличие ДМС, скидки на фитнес или наличие зала внутри компании, бесплатные билеты на различные мероприятия и прочие бонусы конечно же присутствуют. К тому же работа оценивается по количеству сделанной работы, а никак не по проведённому на ней времени. В IT всегда гибкий график и “опоздание на 15 минут” никак не будет наказываться. Более того, на это даже никто не обратит внимание, потому что это действительно нормально. Роль тестировщика — это не окончание вашего движения, это лишь точка входа. После пары лет хорошей практики в тестировании вы сможете выбрать любой путь развития в компании.

Почему я уверен в вашем успехе

Как когда-то сказал Стив Джобс: “Нельзя соединить точки жизненного пути, смотря вперёд. Их можно соединить, только оглядываясь в прошлое”. Именно этот принцип и даёт мне уверенность в том, что стать тестировщиком и начать получать удовлетворение от работы может абсолютно каждый. Есть и другие примеры за последние несколько лет, которые только подтверждают доступность данной профессии. У меня был некий Challenge Accepted. В какой-то момент ко мне почти одновременно обратилось два человека, которых я очень хорошо знал. Один из них на тот момент работал в правоохранительных органах, другой был профессиональный военным. Схожесть ситуации была на лицо. Они большие молодцы и с большой настойчивостью проходили примерно описанный выше план. Такое самообучение и поиск самой работы у них заняло порядка трёх-четырёх месяцев. Сейчас они работают тестировщиками, имеют перспективы для развития, гибкий график и думаю много чего в их жизнях ещё изменилось.

Post Scriptum

Ещё раз подчеркну. Войти в данную профессию не сложно. Это сможет каждый. Дальнейшее развитие в IT зависит уже только от вас.

10 лучших курсов тестировщиков программного обеспечения (QA) в Москве: адреса, цены на обучение

Тестировщиков нанимают все крупные разработчики программного обеспечения. Кроме того, эта профессия позволяет работать на фрилансе сразу с несколькими компаниями. Перед специалистами QA открываются перспективы профессионального роста, ведь они всегда могут продолжить развиваться в сфере IT.

Начинающий тестировщик может получить необходимые навыки на курсах – все зависит от требований потенциального работодателя и личностных навыков. Стандартная программа обучения — знакомство с функциональным и нефункциональным тестированием сайтов и приложений, инструментами автоматизации и баг-трекинга, техниками тест-дизайна.

Освоить профессию на курсах можно в среднем за 3 месяца. Обучение проходит в Москве в аудиториях группами по 12-15 человек.

Компьютерная академия «Шаг» (По всему городу)

Адрес:

• м. Киевская, ул. Киевская, д.7, Бизнес-центр «Легион III», подъезд 7, 6 этаж
• м. Парк Победы, Кутузовский пр-т 36, стр. 2
• м. Кутузовская, Кутузовский пр-т 36, стр. 2
• м. Марьино, Люблинская ул., 169 к2, Москва, ТРЦ Мариэль, 3-й этаж
• м. Беляево, ул. Миклухо-Маклая, д. 36А, ТЦ «МЦ» 6-ой этаж
• м. Сокол, Ленинградский Проспект, 80, корпус 17, подъезд 2(А)
• м. Курская, ул. Земляной Вал д. 7 стр 1
• м. Перово, Зелёный проспект 20

Сайт: https://msk.itstep.org
Телефон: +7 495 151 19 01, +7 499 229 98 91
Стоимость: от 11604 руб/мес.

Обучение в Компьютерной Академии ШАГ базируется на трех обязательных составляющих эффективного образования:

1. Актуальная программа
2. Преподаватели-практики
3. Дружеская атмосфера

Программа обучения

В основе программы лежат реальные требования IT-рынка.
Методисты и преподаватели постоянно работают над её улучшением и обновлением, чтобы выпускники Академии ШАГ могли достойно показать себя перед работодателем.

• • Обзор IT бизнеса: технологии и термины;
  • Фазы процесса разработки программного обеспечения;
  • Методологии процесса разработки программного обеспечения;
  • Анализ существующих моделей и методов разработки;
  • Роль и место QA в процессе разработки программного обеспечения, тестирование и QA;
  • Введение в тестирование;
  • Цели и задачи тестировщика в команде;
  • Теория тестирования: Подход, технологии, уровни, процесс, компоненты;
  • Дефекты: типы и жизненный цикл дефектов;
  • Типы тестов. Организация тестов;
  • Тестирование сложных программных решений и комплексных систем;
  • Requirements, введение в bug tracking systems;
  • QA процесс: инициализация, цели, приоритеты, сроки, риски;
  • Usability. I18N/L10N. MLU;
  • Системы контроля версий: CVS, SVN, GIT, Mercurial;
  • Обзор методологии SCRUM;
  • Сертификация ISTQB;
  • Язык программирования Java. Переменные и типы данных. Логические операторы и операторы ветвления;
  • Введение в теорию баз данных. Запросы SELECT, INSERT, UPDATE, DELETE. Многотабличные базы данных;
  • Функции агрегирования и объединения;
  • Представления, хранимые процедуры, триггеры,пользовательские функции;
  • Автоматизация тестирования: цели, задачи, этапы, подходы к автоматизированному тестированию;
  • Введение в Web-технологии, структура HTML, форматирование текста с помощью HTML и CSS. XML, XPath и WebDriver;
  • Selenium Server. Создание framework для тестирования в Selenium;
  • Анализ продуктов для автоматизации тестирования, автоматизированное тестирование веб-сервисов и мобильных приложений;

Skillbox (онлайн)

Сайт: https://skillbox.ru
Телефон: +7 800 222 65 21
Стоимость: от 70050р. за курс

Вы освоите одну из самых востребованных IT-профессий под руководством личного наставника и начнёте зарабатывать ещё до завершения курса. Опыт программирования не нужен.

Кому подойдёт этот курс

• Новичкам в IT
• Вы научитесь тестировать сайты, мобильные приложения и другое ПО. Узнаете, как устроена работа IT-компаний. Сможете понять, как развиваться в профессии. Уже джуниоры очень востребованы на рынке, а курс позволит достичь middle-уровня.
• Тестировщикам начального уровня
• Вы освоите ключевые инструменты автоматизированного тестирования. Выстроите понятный пошаговый путь профессионального развития.

Чему вы научитесь?

1. Функциональному и нефункциональному тестированию сайтов и приложений
2. Тестированию мобильных приложений
3. Продвинутым методам автоматизации
4. Работать в таск-трекерах
5. Техникам тест-дизайна
6. Применять знания на практике
7. Использовать шаблоны тест-планов, тест-кейсов, сценариев и чек-листов

Школа SkillFactory (ЦАО)

Адрес: м. Цветной бульвар, Цветной бульвар д.30, стр.1, эт.3, пом.1
Сайт: https://skillfactory.ru
Телефон: +7 495 291 09 12, +7 958 577 04 17
Стоимость: от 51900р. за курс

Что вы получите после обучения?

Программа специализации составлялась с учетом требований в вакансиях на специалиста по тестированию продуктов. На курсе уделяется особое внимание разным подходам к разработке, чтобы выпускники уверенно себя чувствовали на собеседованиях в разных компаниях. Вы будете проходить обучение в группах с менторской поддержкой и сможете задать любые вопросы, связанные с этой профессией, вашим наставникам.

Ваша новая профессия: сможете устроиться в офис или удаленно, а если вам важна свобода — зарабатывайте на фрилансе.

Платите по частям или после обучения: учитесь, не отвлекаясь на решение финансовых вопросов.

Обучение: 4 месяца обучения без оплаты

+ Вас научат составлять резюме и искать стажировки или позиции junior-тестировщика.

+ Научитесь работать в команде, общаться с заказчиками, оформлять свое резюме.

Сетевая академия ланит (ЦАО)

Адрес: м. Бауманская, ул. Доброслободская, 5
Сайт: https://academy.ru
Телефон: +7 (495) 967-66-70
Стоимость: от 27500р. за курс

Обучение по курсу “Введение в нагрузочное тестирование ПО” направлено на формирование представления о нагрузочном тестировании программного обеспечения, этапах и видах работ по обеспечению необходимой производительности ИТ-систем. Рассматриваются подходы и практические примеры по разработке тестовой документации, моделированию нагрузки, анализу и поиску «узких мест» ИТ-систем.

Для кого этот курс?
Начинающие инженеры по нагрузочному тестированию, тест-менеджеры, ИТ-специалисты по разработке высоконагруженных информационных систем и решений.

Предварительная подготовка: знание основ теории тестирования программного обеспечения.

Учебный центр Специалист.ru (ЦАО)

Адрес: м. Бауманская, Госпитальный переулок, д. 4/6, 2-ой этаж
Сайт: https://www.specialist.ru
Телефон: +7 (495) 232-32-16
Стоимость: от 11950р. за курс

На курсах тестировщиков ПО в Центре «Специалист» слушатели научатся еще на этапе создания продукта исключать любые проблемы, которые могут возникнуть при его использовании.

Особое внимание на курсах по тестированию ПО уделяется методологии жизненного цикла автоматизированного тестирования (ATLM). Программа курсов обучения по тестированию ПО построена таким образом, чтобы провести слушателей по всем этапам этого процесса, начиная с принятия решения о внедрении автоматизированного тестирования через планирование и выполнение тестирования и заканчивая отчетом. В процессе обучения тестированию ПО обсуждаются основные направления автоматизации и управления тестированием в следующих областях:

• Получение поддержки руководства
• Оценка и выбор инструментальных средств тестирования
• Внедрение автоматизированного тестирования
• Оценка затрат на тестирование и размера команды тестировщиков
• Определение состава команды тестировщиков, набор и управление командой
• Планирование и подготовка тестирования

Учебный центр IT-Expert (ЦАО)

Адрес: м. Красные Ворота, Каланчевская ул., д. 15, офис 402
Сайт: https://www.itexpert.ru
Телефон: +7(495)981-57-10
Стоимость: от 16500р. за курс

QA Курс «QA и тестирование программного обеспечения»
Серьезная конкуренция на рынке программного обеспечения (ПО) вынуждает искать способы снижения затрат на разработку и повышения качества программного обеспечения. Правильно организованные процессы тестирования, встроенные во все этапы жизненного цикла разработки программных систем могут обеспечить необходимые гарантии достижения поставленных целей.

Курс посвящен основам тестирования и обеспечения качества ПО. В ходе изучения теоретической части участники смогут понять, что такое тестирование, его место в процессах разработки ПО, познакомиться с различными видами тестирования, научиться работать с тестовой документацией и отчетностью, определять уровень критичности дефекта, узнать основы организации и планирования процесса тестирования, получить представление об инструментах тестирования.

На практических занятиях участники смогут познакомиться с инструментами, необходимыми в работе QA инженера, а также научиться разрабатывать планы тестирования и тестовые сценарии.

Skillbox (ЦАО)

Адрес: м. Октябрьская, Ленинский проспект, дом 6, строение 20
Сайт: https://skillbox.ru
Телефон: +7 800 222 65 21
Стоимость: от 70050р. за курс

Вы освоите одну из самых востребованных IT-профессий под руководством личного наставника и начнёте зарабатывать ещё до завершения курса. Опыт программирования не нужен.

Кому подойдёт этот курс

Вы научитесь тестировать сайты, мобильные приложения и другое ПО. Узнаете, как устроена работа IT-компаний. Сможете понять, как развиваться в профессии. Уже джуниоры очень востребованы на рынке, а курс позволит достичь middle-уровня.

• • Тестировщикам начального уровня

Вы освоите ключевые инструменты автоматизированного тестирования. Выстроите понятный пошаговый путь профессионального развития.

Чему вы научитесь?

1. Функциональному и нефункциональному тестированию сайтов и приложений
2. Тестированию мобильных приложений
3. Продвинутым методам автоматизации
4. Работать в таск-трекерах
5. Техникам тест-дизайна
6. Применять знания на практике
7. Использовать шаблоны тест-планов, тест-кейсов, сценариев и чек-листов

Учебный центр EasyUM (ЗАО)

Адрес: м. Кутузовская, Кутузовский Проспект 36, Строение 4, вход 7
Сайт: https://it.easyum.ru
Телефон: +7 (985) 589 85 01
Стоимость: от 31470р. за курс

Для кого курс «Тестировщик ПО» ?

• Для тех, кто хочет тестировать IT-продукты
• Для тех, кто хочет «войти в айти» в минимальные сроки
• Для владельцев собственного бизнеса
• Для тех, кто хочет найти полезное применение своему перфекционизму и внимательности

Требования к поступающим

Курс рассчитан на новичков в мире тестирования, даже если у вас совершенно нет опыта, не стоит переживать. Программа курса рассчитана на изучение мастерству тестирования «с нуля»

1. Владение компьютером на уровне «Пользователь» и выше
2. Владение Английским языком на базовом уровне
3. Наличие свободного времени для выполнения Д/З от 7 часов в неделю и более
4. Здоровый перфекционизм, внимательность к деталям, усидчивость и желание научится думать как «баг»

Performance Lab (ЗАО)

Адрес: м. Парк Победы, ул. Барклая, д. 6, стр. 5
Сайт: https://brainshef.ru
Телефон: +7 495 989-61-65
Стоимость: от 9500р. за курс

Компания оказывает услуги на международном уровне. Открыт офис Performance Lab US, LLC в городе Санта Клара (Калифорния, США). Среди клиентов Перфоманс Лаб лидеры технологических инноваций Splunk и Illumina. В России компания продолжает свой рост и входит в списки ТОП-50 крупнейших ИТ-поставщиков в банки и госсектор.

Оновы тестирования ПО «PerfomanceLab»

Настоящий тренинг открывает дверь в мир IT. Данный тренинг поможет в кратчайшие сроки приобрести модную, быстро развивающуюся, востребованную и стабильную профессию — “Тестировщик программного обеспечения”. Тренинг обеспечивает отличный не только теоретический фундамент, но и практические навыки в тестировании.

Требуемый старовый уровень владения предметом: Не требуется (с нуля)
Учебных часов: 32

Школа ІТ-компании AVENUE (ВАО)

Адрес: м. Семеновская, ул. Щербаковская 3
Сайт: https://it.avenue-pro.ru
Телефон: +7 917 552 0333
Стоимость: от 34990р. за курс

Курс QA 16+ – отличная возможность начать карьеру в сфере IT! Автоматизированное тестирование – перспективное направление, которое напрямую влияет на время разработки ПО и его выпуск «в серию». А курсы автоматизированных тестировщиков программного обеспечения в Avenue – пошаговый гайд по приобретению новую и высокооплачиваемой IT-професcии.

Кому подойдёт этот курс:

• Новичкам в IT
• Java Developer
• Тестировщикам ПО
• Специалистам других IT-профессий

Что будете уметь при завершении курса?

1. Использовать язык программирования Java в контексте автоматизации тестирования
2. Использовать различные техники тест-дизайна
3. Создавать собственные тест-кейсы
4. Автоматизировать пользовательские сценарии на странице
5. Освоите самую популярную библиотеку для автоматизации Selenium

ITMONOPOLY (ЮАО)

Адрес: м. Ленинский проспект, 5-й Донской проезд 2Б, стр. 10
Сайт: https://itmonopoly.ru
Телефон: +7 (495) 32-08-555
Стоимость: от 14500р. в месяц

ПРОФЕССИЯ Тестировщик ПО(QA) в учебном центре ITMONOPOLY

Преимущества центра:

• Качество. Преподаватели не ориентируются на учебники, даются только практические знания, которые востребованы сейчас на рынке.
• 10 лет опыта в IT-образовании
• Актуальные программы. Каждый год программы актуализируются ведущими IT-компаниями Москвы.
• Поддержка после курсов. Преподаватели не оставляют своих студентов, а постоянно оказывают им помощь в дальнейшем развитии.
• Проектное обучение. Вас не учат теории, все обучение проходит на проектах, благодаря чему студенты получают свой первый рабочий опыт.
• Помощь в трудоустройстве. В центре организован карьерный центр, куда вы можете обратиться после обучения, и вам помогут найти свою первую работу.

Бесплатное обучение тестировщиков ПО | GeekBrains

Открываем отборочный этап на 50 мест с возможностью практики в Mail.ru Group

12 ноября 20191 минута40094

https://d2xzmw6cctk25h.cloudfront.net/post/2037/og_image/6042b3353deb449fe1702fb0606494b9.jpg

До Нового года осталось меньше двух месяцев, и вы наверняка уже строите какие-нибудь планы на 2020-ый. Быть может, в эти планы входит «освоить профессию тестировщика ПО»? В таком случае можно начать воплощать их в жизнь уже в самое ближайшее время. Мы открываем набор на бесплатный пятимесячный курс тестировщиков ПО, по итогам которого вы можете попасть на стажировку в Geekbrains и Mail.ru Group.

На бесплатный курс поступят 50 студентов, которые будут выбраны по итогам трех этапов вступительных испытаний. Для первых двух этапов мы предоставим базовые обучающие материалы — их нужно будет изучить, а затем пройти по ним тестирование. Будьте внимательны: на каждое тестирование в отборочном этапе дается только одна попытка.

На третьем этапе участникам нужно будет записать видеоинтервью, которое оценят эксперты Geekbrains. Подробные правила и сроки отборочных этапов можно посмотреть в условиях участия. А вот программа учебного курса: 

Январь. Тестирование ПО, уровень 1

• Основные понятия в тестировании
• Место тестирования в процессе разработки ПО
• Разработка тест-кейсов
• Классы эквивалентности и граничные условия. Планирование и работа с требованиями
• Работа с багтрекером
• Регрессионное тестирование
• Организация процесса тестирования
• Тестирование пользовательского интерфейса

Февраль. Тестирование ПО, уровень 2

• Тест-анализ. Исследование ПО
• Доменное тестирование и комбинации параметров
• Тестовая комбинаторика
• Тестирование состояний и переходов
• Тест-анализ на основе бизнес-логики
• Тест-анализ на основе рисков (предугадывание ошибок)
• Стратегия тестирования
• Оценка эффективности тестов

Март. Введение в автоматизацию тестирования

• Введение в автоматизированное тестирование
• Стратегия автоматизированного тестирования. Практическое создание тестов при помощи Autoit.
• Виды автоматизированного тестирования
• Проект Selenium и его составляющие.
• Автоматизированное нагрузочное тестирование на примере Apache Jmeter
• Автоматизированное мобильное тестирование
• Автоматизация процесса тестирования
• Работа с требованиями и постановками задач

Занятия проходят два раза в неделю в форме вебинаров. Для тех, кто не может подключиться к вебинару, мы сохраняем записи всех трансляций. По итогам каждого занятия дается домашнее задание — его и другие вопросы по обучению можно обсудить в чате с педагогом. В конце курса мы проведем собеседования с самыми успешными студентами и предложим некоторым пройти двухмесячную удаленную стажировку в GeekBrains и Mail.Ru Group.

Зарегистрироваться на первый отборочный этап можно до 17 ноября на странице курса. Подробные правила программы можно посмотреть здесь. Желаем успехов!

программирование, qa-engineer, development, обучение тестировщиков, обучение q&a, курсы q&a, курсы тестировщиков, q&a, тестировщик по, тестировщик

советы новичкам — Карьера на vc.ru

Руководитель отдела тестирования Bookmate Анастасия Шарикова провела в «Нетологии» открытое занятие, на котором рассказала: кто такие тестировщики, сколько они получают и как освоить профессию. Зафиксировали главное.

Тестирование — полноценная специальность в ИТ с относительно низкими начальными требованиями, в сравнении с требованиями к начинающим разработчикам. Именно поэтому тестирование так привлекает тех, кто не работал в ИТ.

Анастасия Шарикова

Руководитель отдела тестирования Bookmate, преподаватель «Нетологии» на курсе «Тестировщик»

Эта статья для новичков, которые только присматриваются к отрасли. Рассказываем, чем занимаются тестировщики, сколько зарабатывают и что нужно уметь, чтобы получить первую работу.

Кто такой тестировщик

В теории

Тестировщик или QA (Quality Assurance, специалист по качеству) проверяет программное обеспечение и помогает команде избавляться от ошибок и предотвращать их появление. В теории тестировщик и QA — названия для одной из той же профессии. Но работодатели часто разграничивают понятия:

Тестировщик. Уровень — Junior, новичок. Выполняет простую ручную работу и не связан с процессами улучшения качества продукта в целом. Выявляет и устраняет ошибки, но ещё не работает над их предотвращением.

QA (Quality Assurance). Уровень — Middle и выше, с опытом работы от 1–2 лет. Занимается повышением качества продукта на всех этапах разработки:

• разрабатывает и устанавливает стандарты качества;
• анализирует качество;
• выбирает инструменты тестирования;
• обдумывает, как предотвратить ошибки;
• совершенствует процессы обеспечения качества.

На практике

Чтобы наглядно объяснить, чем занимаются тестировщ

Легко ли быть тестировщиком? — Академия Яндекса

Задача тестировщика — проверять программы и сайты: нет ли там багов, работает ли пользовательский интерфейс и все ли процессы идут так, как задумали разработчики. Для многих именно эта профессия оказывается точкой входа в IT, а у новичков всегда множество вопросов. Так ли легко стать тестировщиком и что именно должен знать и уметь такой специалист? Что такое «порочный круг тестирования» и каковы перспективы тех, кто полностью посвятил себя этой профессии? Обо всем этом рассказывает Александр Шиповалов, старший инженер по тестированию поисковых интерфейсов Яндекса.

1. Тестировщик — это исследователь

Работа в тестировании — это не борьба с багами, это сбор информации о состоянии продукта. К ней могут прилагаться баг-репорты, а могут не прилагаться. Так что суть профессии заключается в исследовании.

Любому, кто хочет заняться тестированием, рекомендую роман братьев Стругацких «Понедельник начинается в субботу»

В одном из эпизодов главный герой Саша Привалов получает неразменный пятак и начинает изучать его возможности. По сути герой генерировал таск-кейсы: сначала просто проверял как работает пятак, затем стал проводить сложные тесты, например, попытался положить пятак отдельно от других монет и отследить его перемещение в пространстве.

2. Опыт и способность рассуждать важнее знаний

Довольно легко овладеть базовыми знаниями о тестировании. Несколько книг и короткие курсы в этом помогут. Конечно, нужно осваивать языки программирования. В идеале три: JavaScript как главный язык веба, Python или Java — языки общей автоматизации и третий язык той оболочки, на которой вы работаете, я рекомендую bash.

На интервью я смотрю не столько на решения задач, сколько на то, как человек размышляет, готов ли он столкнуться с нетипичной проблемой и как он себя при этом поведет.

Часто на собеседованиях в Яндексе в качестве заданий я прошу протестировать зажигалку

Так проверяется способность выявить главные аспекты тестируемого предмета, определить тестовый базис. Для зажигалки ты его извлекаешь на основе собственного опыта или того, что ты видишь вокруг, для неразменного пятака приходится брать тестовый базис из сказок.

3. Существует порочный круг тестирования

Из-за того, что этой профессии достаточно легко обучиться, она оказывается для многих точкой входа в IT. Низкий порог входа позволяет людям, не обладающим техническими навыками, начать с тестирования, получить там необходимые навыки и уйти в разработку или в менеджмент.

В результате высококлассных тестировщиков остается очень мало. Отсюда и более высокие зарплаты у старших или ведущих инженеров по тестированию, особенно если они владеют навыками автоматизации, по сравнению, например, с аналитиками такого же уровня.

Порочный круг приводит к быстрому карьерному росту тех, у кого есть голова на плечах, и тех, кто понимает, что это интересная работа, в которой можно заниматься самыми разными вещами.

Но этот же порочный круг формирует предвзятое отношение к тестировщикам внутри компании. Молодой специалист приходит и быстро уходит. Его место занимает другой, всегда новый и всегда необученный тестировщик. Отсюда отношение, которое несправедливо к тем, кто действительно посвятил себя этой профессии.

4. Всегда есть способы сделать свою работу интересной

Одна из причин порочного круга в том, что на начальных этапах тестирование — это монотонное выполнение очень простых операций. У тебя есть набор инструкций, по которым ты идешь и прокликиваешь, прокликиваешь, прокликиваешь… Это действительно скучно, хотя и не более скучно, чем писать юнит-тесты, именно этим, зачастую занимаются начинающие разработчики.

Но даже на этом этапе тестировщик может сделать свою работу интереснее: внедрить повседневную автоматизацию, написать скрипты и тулзы, которые помогут сэкономить время, проанализировать свой график и понять, как оптимизировать рабочий день. Даже если ты сэкономил пять минут, это может быть поводом для гордости: до этого никто так не делал.

Тестировщик — это первый пользователь любого продукта, и он собирает самые интересные проблемы и ошибки

Со временем работа в любом случае становится интереснее. Тестировщикам приходится гораздо больше посвящать себя проекту, чем другим специалистам. Для разработчика что разрабатывать код для атомной станции, что для беспилотника — все одно. Код пишется в одних и тех же условиях. А вот тестировщики беспилотников гоняют на них без конца с риском для жизни. Приходится работать в полевых и подчас неожиданных условиях.

5. Тестировщик должен уметь общаться с другими людьми

Общение — важная составляющая нашей работы. Конечно, умение общаться не помешало бы и разработчикам, но тестировщику оно совершенно необходимо. И это не всегда упрощает жизнь новичков.

Как показывает опыт стажировок в Яндексе, чаще всего приходится обращать внимание ребят на социальные навыки, учить их правилам делового этикета и эффективной коммуникации.

У ребят отсутствует привычка адресно задавать вопросы, обычно они обращаются непонятно куда со словами: «эй, кто подскажет?». Естественно, никто не подсказывает, а новички обижаются, хотя, если подойти адресно, то я, например, всегда помогу.

Общение нужно и для того, чтобы сделать свою работу прозрачнее. Часто возникает такая ситуация: молодой специалист застопорился с какими-то таск-кейсами и непонятно, когда он закончит. Нужно сообщать коллегам: мы взяли в работу, мы занимаемся твоей проблемой, мы закончили работу — это и означает сделать работу прозрачной. Чтоб другие знали, что ты делаешь и как это им поможет.

6. Тестировщику есть куда расти

У меня есть мечта — вырастить из начинающих тестировщиков «черную команду тестирования». В начале 2000-х существовала такая команда очень любящих свою профессию, очень изобретательных и очень профессиональных тестировщиков. В случаях особо крупного релиза они приходили все в черном и находили в продукте самые немыслимые баги. Они изобретали самые невероятные проверки для кода. Хочется собрать такую же команду, чтобы люди знали, что если эти ребята вышли в черном, то будет битва с ошибками, недочетами и дефектами. Битва за настоящее качество!

Запишитесь на курс по тестированию в Санкт-Петербурге

Курсы и вебинары Тестировщик ПО в Специалисте

Главная > Курсы

Путеводитель

Программирование и СУБД

Тестировщик выполняет одну из ключевых функций при разработке программного обеспечения: он проверяет работу программистов, выискивая грубые ошибки и неполадки (баги). Можно сказать, что он «программный сыщик».

Это ответственная профессия, дающая очевидные результаты: вы видите, как за счет ваших усилий продукт становится лучше и удобней для пользователя.

Для того, чтобы быть хорошим и, соответственно, высокооплачиваемым специалистом, тестировщику надо не только освоить основной набор методологий тестирования (CMM, RUP, MSF), но и изучить азы программирования.

Записавшись на курсы для тестировщиков ПО в нашем Центре, вы получаете:

• Образование по эффективной программе (теория и практика)
• Востребованная специальность: сегодня на каждого тестировщика приходится 20 потенциальных работодателей
• Обучение у лучших специалистов. Преподаватели этого курса являются сертифицированными инструкторами — Microsoft Certified Trainer

Расписание по курсам тестировщик ПО

— Программа повышения квалификации

— Записаться

*«Цена от» — минимальная возможная цена на данный курс, зависит от формата, вида обучения, выбранного времени занятий и указана с учетом действующих акций и специальных предложений. Точную цену на конкретную группу Вы можете узнать по тел. +7 (495) 232-3216.
Для юридических лиц (организаций) указана минимальная цена, действующая при полной предоплате.

Главная > Курсы

ТОП 13 вопросов на собеседовании для специалиста по обучению в 2019 году

Последнее обновление 17 марта 2020 г. в 06:51

Специалист по обучению обучает новых сотрудников, проводит ознакомительные занятия, помогает сотрудникам повышать свои навыки и оценивает эффективность программ обучения.

Это интересная и полезная должность, но вам, , придется пройти сложное собеседование, чтобы получить эту работу.

Типовой процесс собеседования для подготовки специалиста состоит из трех сессий .

• Краткое телефонное интервью с менеджером по персоналу или специалистом по персоналу (проверочные вопросы),
• Личная встреча с менеджером по персоналу или внешним рекрутером (поведенческие и технические вопросы)
• Тест личности ( необязательный, но распространенный в крупных компаниях).

Тем не менее, во многих случаях вы ответите на все вопросы за одно интервью . Давайте теперь посмотрим на некоторые из них и как на них ответить.

Общие вопросы интервью для обучающего специалиста

Как бы вы определили потребности в обучении?

Без надлежащего анализа пробелов в навыках мы вряд ли сможем хорошо работать. Подчеркните важность этого шага и продемонстрируйте свои знания о наиболее распространенных инструментах, которые помогают нам понять уровень желаемых навыков новых сотрудников, таких как оценки, практические примеры, собеседования, отзывы о результатах проверки и т. Д.

Не забывайте самый первый шаг (который часто забывают специалисты по персоналу), правильное понимание желаемых навыков для каждой данной должности , так называемый «идеальный профиль кандидата / сотрудника».

Как бы вы обучили нового продавца?

Наем отличного продавца — одна из самых сложных задач при подборе персонала .Не намного проще научить кого-то стать хорошим продавцом.

Несмотря на это, многие компании идут по тому же пути: они наймут любого, у кого есть мотивация и хорошие коммуникативные навыки, — на позицию начального уровня продаж. Затем они надеются, что специалисты по обучению превратят этих людей в первоклассных продавцов.

На мой взгляд, это невозможно. Но ваш успех на собеседовании не зависит от моего мнения … Это примерно , которые убеждают работодателя, что вы можете делать все, что они от вас ждут.

Расскажите об обучении, шаг за шагом, и не забудьте упомянуть, что успешных продавцов из компании должны провести обучение (или хотя бы подготовить обучающий материал).

Можете ли вы создавать учебные материалы с нуля?

В идеальном случае вы должны дать им пример того, как вы делали это до — как вы создавали учебные материалы с нуля.

Но даже если у вас нет опыта, вы должны проявить уверенность в своих силах.Скажите, что вы считаете себя творческим человеком и не должны бороться с созданием учебных пособий с нуля. Как только вы поймете потребности в обучении и цели, которых хотите достичь, вы сможете составить достойные материалы.

Как вы думаете, почему вы можете быть хорошим специалистом по обучению?

Вы должны сказать, что у вас хорошие коммуникативные навыки, вы можете распознавать слабые и сильные стороны других людей в команде, и знаете, как помочь им улучшить свои слабости .Вы также можете сказать, что вам нравится характер работы и что у вас есть соответствующий опыт (если это правда).

Вы должны проявить некоторую уверенность, отвечая на этот вопрос интервью. Покажите им, что вы верите в свои навыки, и они тоже начнут в них верить.

Специальный совет: вы можете загрузить полный список вопросов в виде простого одностраничного PDF-файла , который поможет вам получить ответы на собеседовании в любое время позже:

Поведенческие вопросы

Помимо технических (ролевых) вопросов вам придется иметь дело со сложными поведенческими вопросами , вопросами, которые исследуют ваше отношение и подход к различным ситуациям , которые действительно случаются в работе специалиста по обучению.Например:

• Опишите ситуацию, когда у вас была нагрузка на работе.
• Какой самый сложный сценарий тренировок вам приходился? Что ты сделал?
• Опишите конфликт, который у вас был с вашим коллегой, кем-то, кого вы тренировали.
• Опишите ситуацию, когда вы достигли цели, и расскажите, как вы ее достигли.
• Опишите ситуацию, когда вам нужно было кого-то мотивировать в работе, например, одного из новых сотрудников.
• Опишите случай, когда вы изо всех сил пытались сообщить что-то своему коллеге, одному из новых сотрудников.Как вам удалось довести свое сообщение до конца?
• Опишите трудное решение, которое вам пришлось принять в своей профессиональной карьере. Как это решение повлияло на вас?
• Опишите самую большую неудачу в вашей профессиональной карьере.
• ….

Отличные ответы на 25 сложных вопросов для специалистов по обучению

Судя по моему опыту собеседований, большинство соискателей кадровых вакансий борются с поведенческими вопросами, что приводит к их провалу на собеседовании .

Если вы также не знаете, как ответить на эти вопросы, взгляните на электронную книгу , которую я написал для вас , Руководство по собеседованию со специалистом по обучению.

В электронной книге вы найдете блестящих ответов на 25 сложных вопросов собеседования для специалиста по обучению , а также руководство о том, как произвести наилучшее впечатление на менеджеров по найму.

Ответы на некоторые вопросы даны прямо на странице электронной книги, поэтому, даже если вы не хотите ничего покупать, вы можете по крайней мере использовать эти ответы, чтобы помочь вам на собеседовании.Посмотрите их здесь. Спасибо!

Также вас могут заинтересовать:

• Советы по подготовке к собеседованию — что надеть, что взять с собой, как действовать, физическая, психологическая и информационная подготовка к собеседованию.
• Подробные вопросы для собеседования — подробный анализ определенных вопросов, которых опасаются соискатели, например, «почему мы должны вас нанять?», «В чем ваши слабые стороны?» И т. Д.
• Советы по переговорам о заработной плате — узнайте, как использовать свое положение на собеседовании и договориться о наилучшей возможной заработной плате.

Мэтью занимается международным набором кадров с 2008 года. Он помогает соискателям из всех слоев общества в достижении их карьерных целей и в подготовке к собеседованию. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.

Последние сообщения от Matthew Chulaw (посмотреть все)

,

Карьера специалиста по обучению | Обзор Princeton

Один день из жизни специалиста по обучению

Обучение — одно из многих специализированных подразделений в области человеческих ресурсов. В то время как менеджеры по персоналу обычно занимаются такими вещами, как укомплектование кадрами и кадровые вопросы, общее управление качеством, набор, а также наем и увольнение сотрудников, работа специалиста по обучению гораздо более определена в данной области. По сути, специалист по обучению — это именно то, на что это похоже: человек, который предлагает обучение в определенной сфере деятельности.Понятно, что обучение новым технологиям пользуется беспрецедентной популярностью, но специалисты по обучению не просто учат людей размещать и загружать файлы в свою локальную сеть и понимать свои компьютерные сети. В настоящее время компании проводят обучение специалистов по конкретным областям технических знаний или практических навыков, необходимых для работы на определенных должностях. Эти навыки включают компьютерные приложения, телефонные системы, сборку продукта, политики и процедуры, а также планирование запасов.Специалисты по обучению предоставляют информацию, направляют структурированный учебный опыт и управляют групповыми обсуждениями и групповыми услугами. Они учителя для профессионалов. Как и любой другой специалист в области человеческих ресурсов, специалист по обучению должен обладать отличными навыками межличностного общения и общения и, как ожидается, повысит навыки, производительность и качество работы обучаемых.
Для достижения этих целей специалисты по обучению планируют, организуют и проводят широкий спектр обучающих мероприятий как для новых сотрудников, так и для ветеранов.Они проводят ознакомительные занятия и организуют обучение на рабочем месте для новых сотрудников. Они проводят семинары и тренинги для опытных сотрудников, ориентируясь на навыки, которые необходимо улучшить, или помогая им подготовиться к работе, требующей больших навыков. В некоторых компаниях специалисты по обучению разрабатывают программы, которые развивают управленческий потенциал сотрудников низшего звена, «готовят» их к работе более высокого профиля.
Чтобы разработать программы и планы развития, отвечающие потребностям компании, специалисты по обучению должны определить и оценить потребности в обучении внутри компании.Для этого инструкторы встречаются с менеджерами и руководителями и даже проводят опросы. Они также должны оценить эффективность обучения и быть готовы к альтернативным идеям, если они не видят необходимых улучшений.
Методы, которые использует тренер, зависят от размера и характера целей организации. По большей части, методы обучения включают обучение на рабочем месте, обучение в классе, обучение учеников, моделирование под контролем или сценарии решения проблем, а также запрограммированное обучение, которое может включать интерактивные мультимедийные обучающие технологии.По данным Американского общества обучения и развития, традиционные семинары и аудиторная работа заменяются модульным обучением в виде коротких гибких курсов, ориентированных на конкретные потребности. Инструкторам свойственно использовать новые технологии, которым они обучают на реальных тренировках.

Выплата долга

Претенденты на работу в области человеческих ресурсов должны иметь степень бакалавра. Если инструкторы ищут управленческие должности или консультационную практику, степень магистра будет полезной, если она не требуется.Если вы хотите стать специалистом по обучению, рекомендуется иметь как академические знания, так и опыт в своей области. Например, тренер, отвечающий за компьютерную грамотность, будет иметь преимущество со степенью в области компьютерных наук, но, поскольку также необходимы сильные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения, также высоко ценятся степени по английскому языку, психологии и бизнесу. Профессиональное образование также является ориентиром для тренеров, поскольку они будут нести ответственность за профессиональное образование многочисленных сотрудников на протяжении своей карьеры.

Настоящее и будущее

Тридцать лет назад сотрудник мог думать о специалисте по обучению как о человеке, который научит вас пользоваться телефонной системой в первый день работы. Ситуация сильно изменилась, особенно с появлением компьютера в качестве обычного рабочего инструмента. Бум новых технологий, вторгающихся на рабочие места, заставил работодателей следить за тем, чтобы их сотрудники не отставали от процесса обучения, когда дело доходит до освоения и эффективного использования этих технологий, повышающих эффективность.Обратитесь к специалисту по обучению, чтобы заполнить пробел между требованиями рабочего места и технической квалификацией самих сотрудников. Сегодня более 70 процентов руководящих должностей требуют компьютерной грамотности и практического знания протоколов Интернета и Интранета. Мультимедийные платформы и высокотехнологичные коммуникации становятся необходимостью для многих сотрудников крупных и малых корпораций. По данным Бюро переписи населения США, количество рабочих, использующих компьютеры, подскочило с 25 процентов в 1984 году до 46 процентов сегодня.Потребность в компьютерной грамотности для менеджеров и других специалистов выросла на 35% в период с 1990 по 1993 год. Таким образом, обучение специалистов востребовано, даже несмотря на то, что сокращение штата компании устраняет многие другие должности в сфере человеческих ресурсов.

Качество жизни

НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ

Ожидается, что специалисты по обучению будут изучать протоколы компании и тонкости своего отдела кадров изнутри и снаружи, чтобы применять их в своих планах обучения и развития.Интеграция конкретной корпоративной философии в план развития может быть трудной для новых тренеров, но обычно они находятся под контролем директора по персоналу, который оказывает помощь. Образование и степень имеют значение на раннем этапе, и те, у кого нет степени бакалавра, обнаружат, что начинают с зарплаты ниже 30 000 долларов, тогда как те, у кого есть докторская степень в своей конкретной области, могут рассчитывать на старт с 34 000 долларов или выше.

ПЯТЬ ЛЕТ

Пять лет опыта определенно помогут не только в вашем банковском счете, но и в выборе карьеры.Специалист по обучению, который благодаря профессиональному образованию и опыту накопил опыт в разработке успешных программ обучения, может стать специалистом по разработке учебных материалов с зарплатой в 42 000 долларов. Важно отметить, что с быстрыми темпами изменения технологий на рабочем месте любой специалист по обучению должен будет поддерживать свои знания и предвидеть, какие тенденции ему необходимо будет учитывать на рабочем месте, чтобы обеспечить себе занятость.

ДЕСЯТЬ ЛЕТ

Некоторые специалисты по обучению становятся директорами по обучению для самых разных компаний, получая в среднем 68 000 долларов в год.Многие другие перешли к родственной карьере в сфере управления персоналом. Третьи создали частную практику, работая консультантами в крупных корпорациях, у которых нет штатных специалистов по обучению. Обучение специалистов, которые стали консультантами, зависят от хорошей репутации, связей и передовых программ развития, которые привлекают компании, работающие быстро.

.

Специалист по тестированию программного обеспечения Информация о карьере и специальности колледжа

Важность	Мероприятия
	Взаимодействие с компьютерами — Использование компьютеров и компьютерных систем (включая оборудование и программное обеспечение) для программирования, написания программного обеспечения, настройки функций, ввода данных или обработки информации.
	Анализ данных или информации — определение основных принципов, причин или фактов информации путем разделения информации или данных на отдельные части.
	Получение информации — наблюдение, получение и иным образом получение информации из всех соответствующих источников.
	Принятие решений и решение проблем — анализ информации и оценка результатов для выбора наилучшего решения и решения проблем.
	Обновление и использование соответствующих знаний — техническая поддержка и применение новых знаний в вашей работе.
	Связь с руководителями, коллегами или подчиненными — Предоставление информации руководителям, коллегам и подчиненным по телефону, в письменной форме, по электронной почте или лично.
	Обработка информации — компиляция, кодирование, категоризация, вычисление, табулирование, аудит или проверка информации или данных.
	Идентификация объектов, действий и событий — идентификация информации путем категоризации, оценки, распознавания различий или сходств и обнаружения изменений в обстоятельствах или событиях.
	Документирование / запись информации — ввод, расшифровка, запись, хранение или поддержание информации в письменной или электронной / магнитной форме.
	Креативное мышление — Разработка, проектирование или создание новых приложений, идей, отношений, систем или продуктов, включая творческий вклад.
	Установление и поддержание межличностных отношений — Развитие конструктивных и основанных на сотрудничестве рабочих отношений с другими и поддержание их с течением времени.
	Организация, планирование и определение приоритетов работы — разработка конкретных целей и планов для определения приоритетов, организации и выполнения вашей работы.
	Оценка информации для определения соответствия стандартам — Использование соответствующей информации и индивидуальных суждений для определения того, соответствуют ли события или процессы законам, постановлениям или стандартам.
	Интерпретация значения информации для других — перевод или объяснение того, что означает информация и как ее можно использовать.
	Развитие и создание команд — поощрение и укрепление взаимного доверия, уважения и сотрудничества между членами команды.
	Мониторинг процессов, материалов или окружающей среды — мониторинг и анализ информации из материалов, событий или окружающей среды для обнаружения или оценки проблем.
	Разработка целей и стратегий — Установление долгосрочных целей и определение стратегий и действий для их достижения.
	Планирование работы и действий — планирование событий, программ и мероприятий, а также работы других.
	Оценка качества вещей, услуг или людей — оценка ценности, важности или качества вещей или людей.
	Координация работы и деятельности других — привлечение членов группы к совместной работе для выполнения задач.
	Оценка поддающихся количественной оценке характеристик продуктов, событий или информации — оценка размеров, расстояний и количеств; или определение времени, затрат, ресурсов или материалов, необходимых для выполнения работы.
	Обучение и обучение других — Определение образовательных потребностей других, разработка формальных образовательных или учебных программ или классов, а также обучение или инструктаж других.
	Коучинг и развитие других — Определение потребностей в развитии других и обучение, наставничество или иная помощь другим в улучшении их знаний или навыков.
	Консультации и консультации другим — предоставление руководству и другим группам рекомендаций и рекомендаций по техническим, системным или технологическим вопросам.
	Направление, руководство и мотивация подчиненных — обеспечение руководства и указаний подчиненным, включая установление стандартов работы и мониторинг эффективности.
	Разрешение конфликтов и ведение переговоров с другими — рассмотрение жалоб, урегулирование споров и разрешение жалоб и конфликтов или иным образом ведение переговоров с другими.
	Проверка оборудования, конструкций или материалов — Проверка оборудования, конструкций или материалов для выявления причин ошибок или других проблем или дефектов.

.

QA Training, QA Certification, QA Online Training

Независимо от того, являетесь ли вы индивидуальным специалистом или планируете обучение для своих сотрудников / друзей, мы понимаем проблемы включения курсов по обеспечению качества в плотный график, поэтому у нас есть список поставщиков услуг обучения, предлагающих несколько удобные варианты обучения, включая самостоятельное обучение, онлайн-обучение под руководством инструктора, в классе и индивидуальное командное обучение.

Форматы обучения по обеспечению качества для обучения

Онлайн-обучение по обеспечению качества

Онлайн-обучение в режиме реального времени позволяет вам пройти такое же обучение под руководством инструктора, что и в учебном центре, не выходя из дома, на работе или где угодно.

Если вы выбираете онлайн-курс по обеспечению качества, вы можете посещать обучающие мероприятия по программному обеспечению qa в США из дома, офиса или из любого места во время путешествия.

Вы можете легко общаться с инструктором, одноклассниками и сообществом, основанным на знаниях, чтобы спрашивать об инструментах качества, процессе жизненного цикла разработки программного обеспечения, методах улучшения качества программного обеспечения, принципах управления тестированием для получения ответов и разъяснений.

Если вы пропустили занятия, вы можете сослаться на занятия по обеспечению качества программного обеспечения через записанные видео.

Онлайн-обучение сэкономит ваше время и избавит от расходов. Также инструктор будет подключен к Интернету, чтобы увидеть работы вашего класса, упражнения и проекты для обсуждения, чтобы предложить лучшие решения.

Аудиторное обучение с обеспечением качества

Аудиторное обучение — это традиционная концепция, когда вы приходите в учебный центр и посещаете курс в классе. В Северной Америке существует множество учебных заведений по обеспечению качества программного обеспечения, которые проводят очное обучение под руководством инструктора по качеству, проекты программного обеспечения в реальном времени для получения практического опыта, а также вы можете прояснить свои сомнения, обучая экспертов лично.

Обучение работе с программным обеспечением в классе может повысить вашу уверенность в навыках QA-инженера и получить новые знания с помощью инструментов управления тестированием и опыта, активно участвуя в реальных сценариях.

Для получения сертификата по обеспечению качества в классе вам необходимо сэкономить место для посещения занятий с инструкторами в режиме реального времени в городах США.

Обучение по трудоустройству по обеспечению качества

Обучение по размещению сотрудников QA поможет вам развить навыки анализа качества в решениях в реальном времени.Вы получите высококачественное обучение, которое вы можете ожидать от курса на месте.

Провайдеры обучения с сертификацией по обеспечению качества, которые сотрудничали со своими клиентами, чтобы обучать студентов особым навыкам в соответствии с требованиями своей организации. Также некоторые учебные заведения будут помогать студентам с подготовкой резюме и продвигать их навыки контроля качества, чтобы их можно было быстро нанять на роль тестировщика качества.

Эти компании, занимающиеся обучением и трудоустройством в США, предоставляют студентам практический опыт, который можно сразу же применить при работе по тестированию качества.Кроме того, они будут обучать студентов практическим семинарам по совместной работе с технологическими инструментами, реальным сценариям, адаптированным к конкретным задачам, которые возникают при доставке продукта.

Бесплатное обучение для обеспечения качества

Бесплатное обучение по обеспечению качества — это одна из возможностей, предоставляемых провайдерами обучения при присоединении к курсу. Это курс по запросу, предоставляемый студентам по контракту, он поможет вам отточить свои навыки в безопасной и беспроблемной среде в тематических областях управления качеством.

Бесплатное обучение по обеспечению качества не предоставляется всеми поставщиками услуг обучения, объясняется, что студент, который присоединяется к курсу, должен подписать контракт, по которому он / она будет платить или компенсировать стоимость курса, работая для своих клиентов в течение определенного времени.

.