Сколько зп: «Это где такая зарплата?»: сколько зарабатывают в России и как получать больше

Содержание

сроки в днях по закону

Главная / Споры по зарплате / Выясняем, на сколько дней работодатель имеет право задержать зарплату

По статистике каждый 5 работающий гражданин сталкивался с нарушением его трудовых прав. Чаще всего такие нарушения связаны со сроками выплаты заработной платы. Для того, чтобы встать на защиту своих интересов, необходимо изучить нормы трудового законодательства.

На какой срок работодатель имеет право задерживать выплаты по зарплате? В какие инстанции обращаться, если задержка превысила законные сроки? Разберем эти вопросы более подробно.

Общая информация по закону

Сроки и порядок выдачи зарплаты регламентируется 136 статьей ТК РФ. Согласно этой статье, оплата труда должна производиться минимум дважды в месяц.

Выдача заработной платы реже двух раз в месяц является прямым нарушением норм трудового законодательства. При очередной проверке трудовой инспекции на предприятие может быть наложен штраф.

Также, согласно ТК РФ, при задержке заработной платы, работодатель обязан выплатить сотрудникам компенсацию за каждый просроченный день.

В каждой организации должны быть установлены четкие сроки перечислений оплаты труда. Эти сроки должны быть прописаны в трудовом договоре с рабочими, а также во внутриорганизационном уставе. Если данный пункт не выполнен, это тоже может послужить поводом для наложения штрафных санкций на организацию.

На сколько дней имеют право производить задержку?

Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель не имеет право задерживать зарплату. Она должна перечисляться в те дни, которые прописаны в договоре. При задержке заработной платы по вине работодателя, ему может грозить не только административная и материальная, но и даже уголовная ответственность.

Вид ответственности будет зависеть от того, на какой срок и по каким причинам была задержана зарплата:

  • Уголовная ответственность наступает в том случае, если работодатель умышленно не платил зарплату сотрудникам с целью получения личной выгоды;
  • Материальная ответственность – это компенсационные выплаты работникам за каждый день просрочки;
  • Административная ответственность – это штраф, который может быть наложен не только на организацию, но и лично на руководителя.

Кроме того, ответственных за выдачу зарплаты могут лишить должности, это одна из мер дисциплинарной ответственности, прописанная в ТК РФ.

Поэтому работодателю крайне невыгодно нарушать сроки оплаты труда даже на один день. Но что предпринять, если зарплату все-таки задержали?

Что делать, если это произошло?

Если задержка зарплаты не превысила двухнедельный срок, работник может потребовать у руководства выплатить компенсацию, которая составляет 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

В случае задержки зарплаты на срок более 2 недель, работник может отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей, и не посещать рабочее место до тех пор, пока долг по зарплате не будет полностью погашен.

Прежде чем отказаться от выхода на работу, необходимо в письменном виде известить об этом руководство. Иначе невыход может быть расценен начальством как прогул.

Кроме долга по заработной плате, работодатель должен оплатить сотруднику и вынужденный отпуск. Он оплачивается в размере 2/3 от среднемесячного заработка.

Определяем срок невыплаты заработной платы

Сроки невыплаты заработной платы определить несложно: в любой организации день оплаты труда фиксируется во внутреннем уставе и трудовом договоре с работниками. Просрочка наступает уже на следующий день, от зафиксированных сроков.

Поэтому, если, например, в договоре указывается, что выплата должна быть произведена 1 и 15 числа каждого месяца, то со 2 и, соответственно, 16 числа уже идет задержка.

Готовим письмо в организацию

Письмо о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты составляется по общим правилам написания официальных обращений, строго установленной формы для подобного рода документов нет.

Условно уведомление о приостановке работы можно разделить на 4 части:

  1. Шапка документа. В ней необходимо прописать наименование организации, ФИО руководителя, ФИО и должность заявителя.
  2. Наименование – в данном случае заявление или уведомление.
  3. Основная часть. В ней прописываются намерения работника – отказ от выполнения должностных обязанностей, сроки задержки заработной платы, условия, при которых сотрудник будет готов вернуться на работу (полная выплата зарплаты).
  4. Дата написания и подпись заявителя.

При написании следует избегать сложных речевых оборотов и эмоционально-окрашенных предложений. Также не допускается нецензурная лексика и оценочные суждения.

Жалобы в вышестоящие инстанции

Помимо приостановки работы, сотрудник, которому задерживают оплату труда, имеет право обратиться в контролирующие и правоохранительные органы. Это может быть:

В трудовую инспекцию и прокуратуру можно обратиться без уведомления работодателя, а вот обращение в суд должно носить претензионный порядок. Это означает, что перед тем, как написать исковое заявление, работник обязан выдвинуть письменную претензию на имя начальника. Только после получения ответа (либо игнорирования требований в течение 10 дней), можно подавать заявление в судебные органы.

Исковое заявление в суд следует подавать не позднее 3 месяцев с того момента, как началась задержка по выплатам зарплаты. В противном случае суд может не принять заявление на рассмотрение.

После обращения в контролирующие ведомства на предприятии проводится проверка, в результате которой работодателю выносится предписание на устранение нарушений и определяется мера наказания (если вина работодателя доказана).

Полезное видео

Заключение

Несмотря на то, что трудовое законодательство направлено на защиту прав трудящихся, многие боятся защищать свои интересы, опасаясь увольнения и понижения в должности. Однако существует множество инстанций, в которые может обратиться работник в случае задержки заработной платы.

Работодатель не имеет права задерживать зарплату, эта норма регламентирована ТК РФ и в случае ее нарушения наниматель может поплатиться не только деньгами или должностью, но даже свободой.

Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

На что у немцев уходит зарплата? | Учеба и работа в Германии | DW

Декабрь — месяц подведения итогов. И именно в декабре Федеральное статистическое ведомство Германии (Statistisches Bundesamt) в Висбадене публикует свое ежегодное репрезентативное исследование, которое позволяет судить о структуре расходов немцев — LWR (Laufende Wirtschaftrechnungen). И хотя уже заканчивается 2020 год, итоги, конечно, подводятся по 2019-му. Статистика — дело серьезное. Так какой же бюджет у немецкой семьи? И как она им распоряжается? 

Сразу поясним: речь идет только о потребительских товарах и основных статьях расходов жителей ФРГ на жилье и ЖКХ. Самой крупной статьей расходов домашнего хозяйства (так обозначается статистическая единица) в Германии остается вот уже многие годы оплата жилья и жилищно-коммунальных услуг. На это у немцев уходит больше трети всех потребительских расходов — 34,6 процента. В абсолютных цифрах за воду, газ, электричество (одним словом — ЖКХ) немцы тратят в месяц примерно 890 евро.

В целом потребительские расходы составляют в ФРГ в среднем 2574 евро в месяц. Обязательное страхование (например, медицинское), взносы по частным страховкам и проценты по кредитам в эту сумму не входят. Не входит и то, что жители страны откладывают, как говорится, «на черный день» (конечно, далеко не все откладывают). 

На втором месте, после расходов на жилье и коммунальные услуги, — еще одна довольно крупная статья расходов, на которую приходится 13,8 процента: это еда, напитки и табачные изделия. 356 евро в месяц тратит немецкая семья на товары первой необходимости, если, конечно, не считать сигареты. Чуть меньше немцы тратят на транспорт (351 евро). Эта тройка, скажем так, и есть то, без чего точно нельзя обойтись. 

А вот расходы на досуг, то есть культурные и увеселительные мероприятия, в Германии составляют в среднем 284 евро в месяц. Сюда не входит посещение баров и других питейных заведений. На пиво и рестораны немцы отдают 157 евро. Интересно, что и эта статья постоянно растет, хотя если верить отдельной статистике по пиву, то этого напитка немцы стали потреблять меньше. Чуть меньше, чем на съедобные товары, они тратят на бытовую технику. А вот одежда и обувь — явно не главный приоритет в немецкой семье: в среднем семья тратит на модные или не очень обновки 106 евро в месяц.  

Выросли расходы у немецких семей на услуги почты и телекоммуникации — 65 евро в месяц. Понятно, что львиная доля здесь приходится на телекоммуникационные услуги. На отправку почты и посылок немцы тратят в среднем не больше 4 евро в месяц. На услуги сотовой связи немецкое домашнее хозяйство тратит примерно 20 евро в месяц, на интернет и телефон — около 24 евро. 

Самая маленькая статья расходов

Самой маленькой статьей расходов, как и в прошлые годы, остается образование. На нее в месяц уходит всего 21 евро — меньше одного процента бюджета. Напомним, что обучение и в школах, и в высших учебных заведениях в Германии, за редкими исключениями, бесплатное. 

Сколько остается после всех этих трат у среднестатистической немецкой семьи? Доходы домашнего хозяйства составили в 2019 году примерно 5861 евро «чистыми», а у тех, кто живет только на зарплату (то есть — без получения дополнительных доходов от сдачи в аренду недвижимого имущества или процентов по банковским вкладам), — 3580 евро. Получается, что свободных денег у немецкой семьи остается после всех выплат от 1006 до 3287 евро. Так говорит статистика за 2019 год. 

Показатели за год 2020-й могут существенно измениться из-за пандемии коронавируса, но об этом — через год.

Смотрите также:

  • Кто в Германии зарабатывает больше всех

    Доход зависит от региона

    Средняя зарплата квалифицированных специалистов (то есть специалистов с высшим образованием) в Германии — около 58 тысяч евро брутто в год. Самые высокие доходы у жителей федеральной земли Гессен — более 63 тысяч до вычета налогов. Наиболее низкие зарплаты на востоке страны: в Мекленбурге — Передней Померании, Бранденбурге и Саксонии-Анхальт.

  • Кто в Германии зарабатывает больше всех

    Лидеры рейтинга

    В рейтинге, опубликованном порталом StepStone в 2018 году, врачи оказались на первом месте. Надо сказать, уже не в первый раз. Средняя годовая зарплата немецких докторов — 84 233 евро до вычета налогов. Самые высокие доходы у профильных специалистов и главврачей, которые зарабатывают более ста тысяч в год.

  • Кто в Германии зарабатывает больше всех

    Деньги к деньгам

    За большой зарплатой работникам финансовой сферы стоит отправляться в Гессен, а именно во Франкфурт-на-Майне. В среднем банкирам, страховщикам и финансистам здесь платят более 66 тысяч евро в год. Самые высокие доходы у сотрудников, задействованных в сфере кэш-менеджемента — специалистов по оптимизации услуг для корпоративных клиентов.

  • Кто в Германии зарабатывает больше всех

    Сколько платят инженерам

    Высокие зарплаты у инженеров, задействованных в химической и нефтеперерабатывающей промышленности, — более 68 тысяч евро в год. Чуть меньше зарабатывают инженеры в фармацевтике, телекоммуникациях и энергетике: они получают от 64 до 66 тысяч евро брутто.

  • Кто в Германии зарабатывает больше всех

    Работники IT-сектора

    Айтишники зарабатывают в немецких компаниях в среднем 64 тысячи евро брутто в год. Их зарплата сильно зависит от высшего образования: без диплома можно рассчитывать только на 58 тысяч. Мужчины-работники IT-сектора получают в год на шесть тысяч больше своих коллег женского пола. Наиболее перспективный регион — Гессен.

  • Кто в Германии зарабатывает больше всех

    Юристы — на пятом месте

    Специалисты с юридическим образованием находятся на пятом месте в топе самых высокооплачиваемых профессий Германии. В среднем они зарабатывают 63 тысячи в год. Юристы, трудящиеся на предприятиях, могут рассчитывать на более высокую зарплату — более 74 тысяч брутто.

  • Кто в Германии зарабатывает больше всех

    Топ самых высокооплачиваемых профессий

    Замыкают десятку самых высокооплачиваемых профессий в Германии страховые агенты, финансисты, торговые работники, маркетологи и специалисты в области естественных наук. К наиболее перспективным направлениям, которые сейчас стоит выбирать абитуриентам, эксперты отнесли медицину, юриспруденцию, экономическую инженерию и прикладную информатику в экономике.

  • Кто в Германии зарабатывает больше всех

    Опыт имеет значение

    На величину зарплаты влияет не только полученное образование и регион, но и опыт работы. Еще один важный фактор — количество сотрудников в компании. В крупных немецких концернах можно рассчитывать на более высокий заработок.

    Автор: Ксения Сафронова

Сколько зарабатывают интернет-маркетологи? Исследование Serpstat

Сколько зарабатывают digital-маркетологи разных специальностей? Зависит ли уровень дохода от пола? Насколько важен опыт? Команда Serpstat составила рейтинг, который поможет разобраться в уровнях заработка, понять, адекватна ли твоя текущая зарплата, и чего ожидать в будущем.

Чтобы определить ситуацию на рынке, Serpstat провёл собственное ежегодное исследование. В нём приняли участие 9 726 интернет-маркетологов из России, Украины, Казахстана и Беларуси. Ключевые результаты исследования — в статье.

Распределение участников по странам

Распределение участников по странам_исследование Serpstat

Кто принял участие в опросе

В исследовании учитывались анкеты специалистов в разных областях:

  • Marketing & Sales;
  • SEO;
  • PPC;
  • SMM;
  • проджект-менеджмент в SEO и PPC;
  • контент-маркетинг.

Именно в таком порядке распределились эти направления в рейтинге популярности: 3100 человек работают в Marketing & Sales, 2800 — в SEO, 1450 — в PPC, 950 — в SMM, 750 — в проджект-менеджменте по SEO и PPC и 650 — в контент-маркетинге.

Популярность должностей

Популярность должностей_исследование Serpstat

В основном опыт работы участников опроса составляет 2 или 3 года.

Распределение по опыту работы

Распределение по опыту работы_исследование Serpstat

Большинство анкет в исследовании — от мужчин (57 % против 43 % женщин). Средний возраст респондентов составил 28–29 лет. При этом в разных сферах digital-маркетинга доля мужчин и женщин варьируется.

Например, в сфере контент-маркетинга и SMM больше женщин (75 % и 63 % соответственно), а вот в PPC и SEO — мужчин. Практически равная доля мужчин и женщин — в сфере Marketing & Sales.

Также опрос показал, что средний уровень заработка мужчин на 100$ больше, чем у женщин.

Распределение по полу

Распределение по полу_исследование Serpstat

Уровень образования

74 % опрошенных имеют высшее образование, 12 % получают его сейчас. 7 % респондентов имеют два высших образования, а ещё 7 % — среднее и среднее специальное.

Распределение по уровню образования

Распределение по уровню образования_исследование Serpstat

По сравнению c опросом 2018 года, увеличилась доля тех, у кого есть два высших образования. Изменились и данные по уровню знания английского языка. В 2019 году число специалистов с уровнем Intermediate выросло на 12 % и составило 39 % от общего числа респондентов.

Уровень знания английского языка

Уровень знания английского языка_исследование Serpstat

Тип занятости

50 % опрошенных нами маркетологов работают in-house, 36 % в агентствах и только 14 % на фрилансе. 

Распределение по типам компаний

Распределение по типам компаний_исследование Serpstat

Сравнивая эти цифры с результатами исследования 2018 года, можно сделать вывод, что количество штатных сотрудников (in-house) увеличилось. Кроме того, большинство специалистов предлагают свои услуги на рынке СНГ, несмотря на то, что доход на зарубежных рынках существенно выше.

Уровень зарплаты в зависимости от локализаци проектов

Уровень зарплаты в зависимости от локализаци проектов_исследование Serpstat

Зарплаты интернет-маркетологов по должностям

В исследовании использовалась медиана зарплат, а не среднее арифметическое. Причина — разрывы в заработке специалистов. Например, большинство указало зарплату 200–300$, часть зарабатывает более 700$, единицы получают больше 2000$. В этом случае среднее значение будет равно примерно 700$, в то время как медиана (реальный средний заработок) составляет около 400$.

Исследование Serpstat показало, что большинство SEO-специалистов сейчас обладают компетенциями Middle. Медиана их заработка находится на отметке 750$ в месяц.

Медиана по уровню зарплаты по должностям

Медиана по уровню зарплаты по должностям_исследование Serpstat

Максимальный уровень заработка у Head of PPC, при этом большинство PPC-специалистов также позиционируют себя на уровне Middle. Зарплата в этой сфере практически не отличается от зарплат в сфере поискового продвижения.

Зарплата PPC-специалистов и контент-маркетологов

Зарплата PPC-специалистов и контент-маркетологов_исследование Serpstat

Заработок SMM-специалистов постепенно растёт. Большинство SMM-щиков работают на позиции Middle. Медиана их зарплаты составляет примерно 600$ в месяц. Junior-специалисты в этой нише зарабатывают на 14 % больше, чем в прошлом году.

Зарплата SMM-специалистов и проджект-менеджеров

Зарплата SMM-специалистов и проджект-менеджеров_исследование Serpstat

Большинство респондентов Project Manager по SEO и PPC работают на позиции Senior. Их средняя зарплата составляет $1200.

Доход представителей Marketing & Sales почти не изменился по сравнению с прошлым годом. Медиана зарплат Middle-специалистов сохраняется на уровне 800$ в месяц.

Зарплата специалиста по продажам

Зарплата специалиста по продажам_исследование Serpstat

Исследование показало серьёзную разницу между доходом жителей столиц и других городов. Например, москвичи зарабатывают на 930$ долларов больше, чем такие же специалисты в регионах России. Киевские специалисты также получают на 200–300$ больше жителей региональных центров Украины на аналогичных должностях.

Также ты можешь сам посмотреть данные по любым специальностям, регионам и должностям с помощью виджета Serpstat.

Итоги

  1. Средний возраст специалистов в сфере интернет-маркетинга — 28–29 лет, опыт работы — 2–3 года.
  2. Наиболее востребованные отрасли в digital-среде: Marketing & Sales, SEO и PPC.
  3. Увеличилась доля респондентов с двумя высшими образованиями, что говорит о смене деятельности специалистов и получении дополнительных знаний в области маркетинга.
  4. В сфере контент-маркетинга и SMM работает больше женщин, а вот в PPC и SEO — мужчин.
  5. Средний уровень заработка мужчин на 100$ больше, чем у женщин.
  6. Большинство маркетологов работают в штате in-house, количество фрилансеров за год уменьшилось.
  7. Самый высокий заработок — на зарубежном рынке, однако большинство маркетологов задействовано на рынках СНГ.  

Коронавирус разоряет мир. Сколько придется заплатить за реанимацию мировой экономики?

  • Алексей Калмыков
  • Би-би-си

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Опустевшие парковки у торговых центров — первый признак надвигающегося кризиса

Жизнь на планете замерла. Возвращение к норме если и возможно, то обойдется дороже, чем любой из всех послевоенных кризисов. Конечный счет вирус предъявит через месяцы, если не годы, но уже сейчас Запад вносит предоплату за лечение и реабилитацию экономики — и счет идет на триллионы долларов.

Пандемия на Западе еще не достигла пика, и от ее продолжительности будет зависеть, насколько беднее станут жить люди. В большинстве стран карантин продолжается неделю-другую, а власти предупреждают, что в той или иной форме он может продлиться и полгода.

Примерный масштаб бедствия можно оценить, бегло взглянув на то, сколько денег на этом очень начальном и предварительном этапе власти богатых стран обещают потратить на реанимацию экономики.

Суммы гигантские, беспрецедентные и пугающие. США одобрили антикризисный пакет стоимостью 2 трлн долларов; Европа пока отложила полтриллиона, но собирает намного больше. А в целом страны «Большой двадцатки» к концу марта уже пообещали потратить около 5 трлн долларов денег налогоплательщиков на борьбу с нынешним кризисом — это примерно 6% годового объема мировой экономики.

И в отличие от предыдущих кризисов, речь идет не о печатании новых денег центробанками, а о перераспределении уже существующих и без того сокращающихся общих реальных доходов общества в пользу наиболее пострадавших.

Другими словами, обеднеть должны все. Те, кто выживет, поистрепавшись, заплатят за тех, кто не переживет. Победителей не будет.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Миллионы людей потеряют близких. Задача властей — вернуть им надежду на достойную жизнь

«Теперь уже ясно, что мир погружается в рецессию, — предрекла спад мировой экономики глава Международного валютного фонда Кристалина Георгиева. — Она будет не меньше, а то и хуже той, что мы пережили в 2009 году».

Глава МВФ не исключила отскок в 2021 году, но только в том случае, если пандемию удастся обуздать, а порожденные ею перекосы исправить. Для этого нужно «предотвратить волну банкротств и увольнений, угрожающих не только восстановлению экономики, но и общественному согласию». Стоит это очень дорого.

За что придется заплатить

Коронавирус выявил огрехи в системе здравоохранения одних стран и полный крах в других. Первые неотложные траты пошли именно туда: временные больницы, срочная закупка масок и оборудования, наём медперсонала. Когда пыль осядет, большинству стран придется серьезно вложиться в решение проблем здравоохранения, выявленных этой пандемией.

Однако денег на это не будет, если экономическая активность не восстановится, люди и бизнес не сохранят работу и не продолжат платить налоги. Поэтому для начала придется поддержать их: субсидиями, налоговыми каникулами, смягчением правил и прямой раздачей денег.

На что помимо спасения заболевших и создания вакцины Запад потратится в первую очередь? У каждой страны свои рецепты, но вот примерный список уже объявленных антикризисных мер.

  • Почти все страны начали с помощи парикмахерам, таксистам, дизайнерам и рестораторам. Они обещают безвозмездные гранты и льготные кредиты малому бизнесу, индивидуальным предпринимателям и самозанятым.
  • Прямая раздача денег: каждый американец получит до 1200 долларов наличными, японцам и грекам тоже обещают подарки.
  • Льготные кредиты попавшим в беду и выкуп компаний в наиболее пострадавших отраслях. Список открыли авиация и туризм, но он ежедневно пополняется.
  • Налоговые каникулы: отсрочка платежей и социальных сборов с компаний и индивидуальных предпринимателей.
  • Увеличение пособия по безработице и смягчение требований для его получения. Ирландия, например, обещает всем потерявшим заработок из-за Covid-19 пособие в 350 евро в неделю.
  • Кредитные каникулы: отсрочка платежей по долгам компаний и физических лиц.
  • Дотация из бюджета на выплату зарплат сотрудникам фирм, вынужденно простаивающих из-за карантина. В Чехии, Нидерландах и Великобритании власти обещали взять на себя 80-90% платежной ведомости частного бизнеса на несколько месяцев.
  • Компенсация затрат на сокращение персонала, чтобы людям выплатили выходное пособие за несколько месяцев, а не увольняли без копейки.
  • Оплачиваемый отпуск по уходу за детьми, чтобы родители не спешили выходить на работу, пока школы закрыты. Во Франции — до двух недель за счет бюджета.
  • Некоторые (например, Швейцария) даже компенсируют потери от срыва конференций и других мероприятий.

Эти меры обойдутся в триллионы долларов, деньги возьмут в долг, а расплачиваться придется будущим поколениям. Однако без искусственного дыхания бизнес и население могут не пережить Covid-19.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Малый бизнес принял на себя главный удар карантина. Рынок Бокерия в центре Барселоны

«Нынешний кризис — стопроцентно самый серьезный и масштабный на нашей памяти, — сказала Би-би-си главный экономист клуба богатых стран ОЭСР Лоранс Бун. — На этот раз проблема не в недостатке ликвидности. На этот раз главная проблема — вирус».

«Фактически это означает, что мы стоим на пороге очень серьезного кризиса», — сказала она, добавив, что если эпидемию не удастся обуздать за пару месяцев и она вернется следующей зимой, ни один экономист в мире не возьмется предсказать, чем это обернется.

Кто сколько обещает заплатить

В деле борьбы с вирусом никто пока не может сравниться с США. Самая богатая страна мира быстро вышла в лидеры по числу инфицированных коронавирусом и, несмотря на публичный скепсис президента Дональда Трампа, отнеслась к эпидемии как к неприятности исторического масштаба.

Конгресс выделил более 2 трлн долларов на реанимацию экономики. Полтриллиона получат крупный и средний бизнес, 350 млрд раздадут мелким предпринимателям в виде льготных кредитов. Американцам наличными выдадут 300 млрд долларов, и еще примерно столько же пойдет на выплату пособий тем, кто из-за вируса потерял работу.

Несмотря на внушительный объем антикризисного пакета, превышающий годовой размер экономики России и сопоставимый с ВВП Бразилии, Италии или Канады, конгрессмены и Белый дом допускают, что счёт этот не окончательный и в итоге придется заплатить больше.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Жизнь в Нью-Йорке замерла. Даже на Таймс-сквер никого нет

Одобренный Конгрессом и подписанный Трампом в минувшую пятницу закон обойдется Америке примерно в 10% ее годового ВВП. Другие страны пока выступают скромнее, но некоторые уже выделили сопоставимые суммы.

Вторая крупнейшая экономика в мире — Евросоюз — пока не может договориться о совместных стимулах. Однако на национальном уровне деньги уже текут рекой.

Германия выделила более 150 млрд евро, или 4,5% ВВП, и пообещала в случае необходимости увеличить антикризисный пакет до 800 млрд евро, что составляет четвертую часть немецкой экономики.

Из наиболее пострадавших от коронавируса стран ЕС Франция оказалась щедрее всех: она готова раскошелиться на 350 млрд евро (15% ВВП). Италия отложила 25 млрд евро, Испания — 10 млрд. Это не больше пары процентов их годового выпуска, и никто не верит, что этого хватит.

Нидерланды собираются потратить до 20 млрд евро, или 2% ВПП только в ближайшие три месяца. Примерно столько же уже выделили Дания, Польша, Португалия, Ирландия и Чехия. Другие, вроде Австрии, Греции, Швеции и Эстонии, решили не рассчитывать на лучшее, а сразу готовиться к худшему: они отписали от 5% до 10% ВВП на борьбу с новым кризисом.

Аналогичным образом поступили другие развитые страны, включая Австралию, Канаду и Израиль. Другие, вроде Японии, пока подсчитывают убытки и оформляют компенсации.

Кто такой бренд-менеджер: что делает и сколько зарабатывает

У бренд-менеджера работа идеологически делится на два периода: бюджетирование и исполнение бюджета. В моем случае на бюджетирование отводится где-то 3–4 месяца. В этот период мы планируем, как будем продвигать продукт и бренд в следующем году, закладываем активности, просчитываем стоимость предполагаемых активностей и прогнозируем результаты.

На планы следующего года влияют результаты текущего и прошлого годов. Мы анализируем, какие каналы продвижения были использованы, каких подрядчиков привлекали, какие активности проводили и какие результаты получили. У каждой активности свои параметры эффективности. Если это ивент — смотрим на количество гостей и охват, если работа с инфлюенсерами — смотрим, какие пользователи пришли на сайт от каждого инфлюенсера, насколько повысился интерес аудитории. То есть, это всегда многоканальное поле, нужно оценить как всю совокупность, так и каждый канал в отдельности.

Мы смотрим, как проводимые активности сказываются на продажах. Это, собственно, отслеживается на постоянной основе. Берем аналитику онлайн-продаж и отчеты офлайн-магазинов по конкретным периодам, накладываем данные по активностям, которые в этот период проводились, и таким образом измеряем эффект. И тут нужны аналитические навыки. Нужно увидеть взаимосвязи между цифрами, сделать выводы по каждой конкретной активности и просчитать, к каким показателям приведет каждая из запланированных кампаний будущего периода.

Дальше закладываем в план активности на будущий год и рассчитываем бюджет. Если бренд-менеджер обладает экспертизой, знает расценки по рынку, он может бюджетировать сам, и ему не нужен питчинг агентства, чтобы понять, сколько будет стоит реализация всего плана.

Дальше бюджет и план защищаем перед руководством и наступает период реализации. Мы распределяем задачи между подрядчиков и выбираем кандидата на каждую их них. И после активности обязательно замеряем результаты.

Кроме того, раз в полгода проводятся исследования узнаваемости брендов и реакции потребителя. Мы смотрим, увеличилось ли знание бренда без подсказки, с подсказкой, как изменился имидж бренда по множеству различных пунктов и определений. И делаем выводы, привели ли к результату наши активности или нет.

Еще мы достаточно плотно сотрудничаем с производителем. Изучаем, какие модели, продавались успешно, какие плохо шли в магазине или в онлайне, анализируем причины и даем общий фидбек. И производитель на основе наших рекомендаций может вывести какие-то модели из ассортимента и больше их не производить. Если видим определенный тренды, спрос, можем дать рекомендации производственному отделу и они разработают новую модель или линейку.

Бесплатный калькулятор зарплаты: почасовая оплата

Федеральный калькулятор зарплаты

Фотография предоставлена: © iStock.com / RyanJLane

Краткие сведения о федеральной зарплате

  • Ставки федерального подоходного налога варьируются от 10% до максимальной предельной ставки 37%.
  • Средний доход домохозяйства в США в 2019 году составил 65 712 долларов.
  • 43 штата США взимают свой собственный подоходный налог в 2020 налоговом году.

Как работает ваша зарплата: удержание подоходного налога

Когда вы начинаете новую работу или получаете повышение, вы соглашаетесь либо на почасовую оплату или годовая зарплата.Но для расчета вашей еженедельной заработной платы на дому не просто умножить вашу почасовую заработную плату на количество часов, которые вы будете работать каждую неделю или разделить вашу годовую зарплату на 52. Это потому, что ваш работодатель удерживает налоги с каждой зарплаты, снижая ваша общая оплата. Из-за большого количества удерживаемых налогов и разных ставок может быть сложно определить, сколько вы заберете домой. Здесь на помощь приходит наш калькулятор зарплаты.

Удержание налогов — это деньги, которые выплачиваются из вашей зарплаты для уплаты налогов, причем самым большим из них является подоходный налог. Федеральное правительство собирает ваши платежи по подоходному налогу постепенно в течение года, взимая непосредственно с каждой вашей зарплаты. Ваш работодатель несет ответственность за удержание этих денег на основании информации, предоставленной вами в форме W-4. Вы должны заполнить эту форму и отправить ее своему работодателю всякий раз, когда вы начинаете новую работу, но вам также может потребоваться повторно отправить ее после серьезных изменений в жизни, таких как брак.

Если вы все же внесете какие-либо изменения, ваш работодатель должен обновить ваши зарплаты, чтобы отразить эти изменения.У большинства людей, работающих на работодателя в США, из зарплаты удерживается федеральный подоходный налог, но некоторые люди освобождены от этого налога. Для освобождения от уплаты налога вы должны соответствовать обоим следующим критериям:

  1. В предыдущем налоговом году вы получили возмещение всех федеральных подоходных налогов, удержанных из вашей зарплаты, поскольку у вас не было налоговых обязательств.
  2. В этом году вы ожидаете получить возмещение всего удержанного федерального подоходного налога, потому что вы снова ожидаете нулевых налоговых обязательств. Если вы считаете, что имеете право на это освобождение, вы можете указать это в своей форме W-4.

Федеральная верхняя ставка подоходного налога

Год Ставка
2020 37,00%
2019 37,00%
2018 37,00%
2017 39,60%
2016 39,60%
2015 39,60%
2014 39,60%
2013 39.60%
2012 35,00%
2011 35,00%
2010 35,00%

Когда дело доходит до удержания налогов, сотрудники сталкиваются с компромиссом между более крупными зарплатами и меньший налоговый счет. Важно отметить, что в то время как предыдущие версии W-4 позволяли запрашивать надбавки, текущая версия — нет. Кроме того, он удаляет возможность требовать освобождения от личных и / или зависимых лиц.Вместо этого заявители должны вводить годовые суммы в долларах для таких вещей, как общая годовая налогооблагаемая заработная плата, доход, не связанный с заработной платой, а также детализированные и другие вычеты. Новая версия также включает пятиэтапный процесс для указания дополнительного дохода, ввода долларовых сумм, заявления иждивенцев и ввода личной информации. Хотя те, кто нанят до 1 января 2020 года, не обязаны заполнять форму, вы можете сделать это, если вы меняете работу или корректируете свои удержания.

Одним из способов управления налоговыми счетами является корректировка удерживаемых налогов.Обратной стороной максимизации каждой зарплаты является то, что вы можете получить больший налоговый счет, если к апрелю у вас не будет удержанной суммы, достаточной для покрытия ваших налоговых обязательств за год. Это означало бы, что вместо возврата налога вы должны были бы деньги.

Если идея о большом разовом счете от IRS пугает вас, то вы можете проявить осторожность и скорректировать размер удержания. Каждая из ваших зарплат может быть меньше, но при заполнении налоговой декларации у вас больше шансов получить возврат налога и меньше вероятность возникновения налоговых обязательств.

Конечно, если вы выберете большее удержание и более крупное возмещение, вы фактически дадите правительству ссуду из дополнительных денег, удерживаемых с каждой зарплаты. Если вы выберете меньшее удержание, вы можете использовать дополнительные деньги из своей зарплаты в течение года и фактически зарабатывать на них деньги, например, инвестируя или помещая их на сберегательный счет с высокими процентами. Вы также можете использовать эти дополнительные деньги для дополнительных платежей по ссудам или другим долгам.

Когда вы заполняете форму W-4, есть рабочие листы, которые помогут вам выполнить удержание на основе вашего семейного положения, количества детей, которые у вас есть, количества рабочих мест, которые у вас есть, вашего статуса подачи документов, а также того, утверждает ли кто-то вас как ваш иждивенец, планируете ли вы детализировать свои налоговые вычеты и планируете ли требовать определенные налоговые льготы. Вы также можете более точно настроить удержание налогов, запросив определенную сумму в долларах дополнительного удержания с каждой зарплаты на вашем W-4.

Финансовый консультант может помочь вам понять, как налоги соответствуют вашим общим финансовым целям. Финансовые консультанты также могут помочь с инвестиционными и финансовыми планами, включая выход на пенсию, домовладение, страхование и многое другое, чтобы убедиться, что вы готовитесь к будущему.

Как работает ваша зарплата: удержание FICA

Помимо удержания подоходного налога, другим основным федеральным компонентом удержания вашей зарплаты являются налоги FICA.FICA означает Федеральный закон о страховых взносах. Ваши налоги FICA — это ваш вклад в программы социального обеспечения и Medicare, к которым у вас будет доступ, когда вы станете старше. Это ваш способ внесения средств в систему.

Взносы FICA делятся между работником и работодателем. 6,2% от каждой вашей зарплаты удерживается в счет налогов на социальное обеспечение, а ваш работодатель вносит еще 6,2%. Однако 6,2%, которые вы платите, применяются только к доходу до предела налога на социальное обеспечение, который на 2021 год составляет 142800 долларов (по сравнению с 137 700 долларов в 2020 году).С любого дохода, который вы зарабатываете выше 142 800 долларов, не удерживается налог на социальное обеспечение. Тем не менее, из него по-прежнему будут удерживаться налоги с Medicare.

Нет ограничения дохода по налогам на Medicare. 1,45% от каждой вашей зарплаты удерживается в счет налогов Medicare, а ваш работодатель вносит еще 1,45%. Если вы зарабатываете больше определенной суммы, вы рискуете получить дополнительные 0,9% налогов от Medicare. Вот разбивка этих сумм:

  • 200000 долларов для одиноких налогоплательщиков
  • 250000 долларов для состоящих в браке налогоплательщиков, подающих совместно
  • 125000 долларов для состоящих в браке налогоплательщиков, подающих раздельно

2020-2021 гг. Налогооблагаемый доход

Ставка 0 — 9 875 долларов 10% 9 875 долларов — 40 125 долларов 12% 40 125 долларов — 85 525 долларов 22% 85 3550048 — 163

долларов США % 163 300 долл. США — 207 350 долл. США 32% 207 350 долл. США — 518 400 долл. США 35% 518 400 долл. США + 37% Совместная подача

Доход Ставка $ 0 — $ 19750 9004 8

10% 19750 долл. — 80 250 долл. 12% 80 250 долл. США — 171 050 долл. США 22% 171 050 долл. США — 326 600 долл. США 24% 326600 долл. США — 414 700 долл. США

долл. США

414 700 долл. США — 622 050 долл. США 35% 622 050 долл. США + 37%

9004

долл. США

В браке, отдельно подача
Налогооблагаемый доход долл. США
10%
9 875 — 40 125 12%
40 125 — 85 525 долларов 22%
85 525 долларов — 163 300 долларов 24%
163 300 долларов США — 207 350 $ 207 350 — $ 311 025 35%
$ 311 025 + 37%
9 0037

Глава домохозяйства
Налогооблагаемый доход Ставка
0 — 14 100 долларов 10%
14 100 — 53 700 долларов 12%
53 700 — 85 500 долларов
85 500 долл. США — 163 300 долл. США 24%
163 300 долл. США — 207 350 долл. США 32%
207 350 долл. США — 518 400 долл. США 35%
долл. США 518 400 000 долл. США + 9 6 912 90 работая на себя, вам необходимо заплатить налог на самозанятость, который равен доле налогов FICA как для работников, так и для работодателей (15.3% всего). К счастью, когда вы подаете налоговую декларацию, есть вычет, который позволяет вычесть половину налогов FICA, которые обычно платит ваш работодатель. В результате налоги FICA, которые вы платите, по-прежнему составляют всего 6,2% для социального обеспечения и 1,45% для Medicare.

Как работает ваша зарплата: удержания

Федеральный подоходный налог и удержание налога FICA являются обязательными, поэтому их невозможно обойти, если только ваш заработок не очень низкий. Однако это не единственные факторы, которые учитываются при расчете вашей зарплаты. Также необходимо учитывать вычеты.

Например, если вы платите какую-либо сумму в счет медицинского страхования, спонсируемого работодателем, эта сумма вычитается из вашей зарплаты. Когда вы регистрируетесь в плане медицинского страхования вашей компании, вы можете видеть сумму, которая вычитается из каждой зарплаты. Если вы решите внести вклад в сберегательный счет для здоровья (HSA) или счет гибких расходов (FSA) для покрытия медицинских расходов, эти взносы также вычитаются из вашей зарплаты.

Также из вашей зарплаты вычитаются любые ваши пенсионные взносы до вычета налогов.Это взносы, которые вы вносите до удержания налогов из вашей зарплаты. Наиболее распространенные отчисления до налогообложения — это пенсионные счета, такие как 401 (k) или 403 (b). Таким образом, если вы решите откладывать 10% своего дохода в плане 401 (k) вашей компании, 10% вашей зарплаты будет выплачиваться из каждой зарплаты. Если вы увеличите свои взносы, ваши зарплаты станут меньше. Однако внесение взносов до налогообложения также уменьшит размер вашей заработной платы, облагаемой подоходным налогом. Деньги также растут без налогов, так что вы платите подоходный налог только тогда, когда снимаете их, после чего они (надеюсь) существенно выросли.

Некоторые вычеты из вашей зарплаты производятся после уплаты налогов. К ним относятся вклады Roth 401 (k). Деньги для этих счетов поступают из вашей заработной платы после того, как налог на прибыль уже был применен. Причина использования одного из этих счетов вместо счета, принимающего деньги до налогообложения, заключается в том, что деньги в Roth IRA или Roth 401 (k) не облагаются налогом, и вам не нужно платить подоходный налог, когда вы снимаете их ( так как вы уже заплатили налоги с денег, когда они поступили). Если вы только начинаете свою карьеру или ожидаете, что уровень вашего дохода в будущем будет выше, такой аккаунт может в долгосрочной перспективе сэкономить вам на налогах.

Как работает ваша зарплата: частота выплат

Некоторые люди получают зарплату ежемесячно (12 в год), в то время как некоторым платят дважды в месяц в установленные даты (24 зарплаты в год), а другим — раз в две недели (26 зарплатных чеков). в год). Частота ваших зарплат повлияет на их размер. Чем больше чеков вы получаете каждый год, тем меньше будет каждый чек при одинаковой зарплате.

Как работает ваша зарплата: местные факторы

Если вы живете в штате или городе с подоходным налогом, эти налоги также повлияют на вашу получаемую домой зарплату.Как и в случае с вашими федеральными подоходными налогами, ваш работодатель будет удерживать часть каждой вашей зарплаты для покрытия налогов штата и местных налогов.

Сколько я зарабатываю в год?

Инструкция по использованию калькулятора зарплаты 2021

Вы ищете дополнительную информацию о заработной плате, предлагаемой потенциальным работодателем? Этот калькулятор может преобразовывать установленную заработную плату в следующие общепринятые периодические выражения: почасовая, еженедельная, двухнедельная, полумесячная, ежемесячная, квартальная и годовая.

Сначала введите сумму заработной платы в долларах, которую вы хотите преобразовать, а также период времени, который представляет заработная плата. Введите количество рабочих часов в неделю и нажмите Преобразовать заработную плату . Вы увидите, какой размер вашей заработной платы указан в каждом из общих периодических условий.

Мы также предлагаем варианты ввода количества рабочих недель в году (обычно около 50 для большинства, хотя 48 для некоторых и 52 для других) вместе со смешанной налоговой ставкой. Если у вас есть зарплата и вы не знаете, какова ставка подоходного налога, вы можете ввести ноль, чтобы преобразовать зарплату в другие периоды оплаты без оценки влияния налогов на прибыль.Если вы знаете свою приблизительную ставку смешанного подоходного налога и прибыль до налогообложения за определенный период времени, вы можете быстро рассчитать доходы до и после налогообложения.

Вышеупомянутый калькулятор разработан для удобства использования. Если вам нужен более многофункциональный калькулятор с более детальной информацией, прочитайте наш подробный калькулятор зарплаты .

Налоги? Через некоторое время? Хотите больше возможностей?

Вышеупомянутый калькулятор — это наш быстрый и простой в использовании упрощенный калькулятор, который преобразует заработную плату из одного периода в другой, но не учитывает более сложные вычисления, включая такие переменные, как: заработная плата за сверхурочную работу, пенсионные взносы, а также государственные и федеральные налоги, включая страхование от безработицы и взносы FICA.Если вы хотите использовать аналогичный калькулятор с этими дополнительными опциями, пожалуйста, щелкните здесь .

Знай свою зарплату как свои пять пальцев

Понять вашу зарплату кажется простым. Каждые пару недель вы получаете зарплату, а в конце года — налоговые декларации. Однако заполнение заявлений на получение кредита или сравнение вашей зарплаты с другими в вашей области может быть непростым делом, особенно при сравнении годовой заработной платы с почасовой оплатой или при попытке определить комиссионные и льготы. Если вы пытаетесь сравнить, сколько вы в настоящее время зарабатываете с новым предложением о работе, или если ваш доход меняется от месяца к месяцу, определить вашу почасовую, ежемесячную или годовую зарплату может быть сложнее, чем вы думаете.

Краткая оценка

Чтобы быстро оценить вашу годовую зарплату, удвойте почасовую зарплату и прибавьте тысячу в конце. Если вы зарабатываете 20 долларов в час, вы зарабатываете примерно 40 000 долларов в год. Если вы зарабатываете 25 долларов в час, вы зарабатываете около 50 000 долларов в год.

В следующей таблице указаны заработки человека, работающего 40 часов в неделю при различной заработной плате. Таблица предполагает двухнедельный отпуск из 50 рабочих недель в год.

Почасовая еженедельно Раз в две недели Ежемесячно Ежегодно
7,25 долл. США $ 290 $ 580 $ 1 208,33 14 500 долл. США
10 долларов США.00 $ 400 800 $ 1 666,67 $ 20 000
$ 15,00 $ 600 $ 1,200 2 500,00 $ 30 000 долл. США
$ 20,00 800 $ 1,600 $ 3 333,33 40 000 долл. США
25,00 долл. США 1000 долларов США 2 000 долл. США 4 166,67 долл. США 50 000 долл. США
30 долларов США.00 $ 1,200 $ 2,400 5000,00 долларов США 60 000 долл. США
$ 35,00 $ 1,400 $ 2 800 $ 5 833,33 70 000 долл. США
40,00 долл. США $ 1,600 3 200 долл. США $ 6 666,67 $ 80 000
45,00 долл. США $ 1,800 $ 3 600 7500 долларов США.00 90 000 долл. США
$ 50,00 2 000 долл. США 4 000 долл. США $ 8 333,33 100 000 долл. США
$ 60,00 $ 2,400 $ 4 800 10 000,00 долларов США 120 000 долл. США
75,00 $ 3000 долларов США 6000 долларов США 12 500,00 долларов США 150 000 долл. США
$ 100,00 4 000 долл. США 8 000 долл. США 16666 долларов.67 200 000 долл. США
$ 150,00 6000 долларов США 12 000 долл. США 25 000,00 долл. США 300 000 долл. США
$ 200,00 8 000 долл. США 16 000 долл. США 33 333,33 долл. США 400 000 долл. США
$ 250,00 10 000,00 долларов США $ 20 000,00 41 666,67 долл. США 500 000 долл. США
300 долларов США.00 12 000,00 долл. США 24 000,00 долл. США 50 000,00 долл. США 600 000 долл. США
$ 350,00 14 000,00 долл. США 28 000,00 долл. США 58 333,33 долл. США 700 000 долл. США
$ 400,00 16 000,00 долларов США 32 000,00 долл. США 66 666,67 долл. США 800 000 долл. США
450,00 18 000,00 долл. США 36000 долларов.00 75 000,00 долл. США 900 000 долл. США
500,00 долл. США $ 20 000,00 40 000,00 долл. США $ 83 333,33 1 000 000 долл. США

Если вы работаете 40 часов в неделю, вы также можете быстро вычислить приблизительную почасовую заработную плату, исходя из своей годовой зарплаты. Разделите годовую зарплату пополам и отбросьте тысячу. Если вы зарабатываете 60 000 долларов в год, ваша почасовая оплата составляет примерно 30 долларов в час.75000 долларов в год — это примерно 37,50 долларов в час.

Расчет годовой заработной платы из почасовой оплаты

Если вы получаете почасовую заработную плату и хотите получить более точную сумму своей годовой зарплаты, вам сначала нужно выяснить, сколько часов в неделю вы работаете. Убедитесь, что вы считаете только количество часов, которые вы на часах; не считайте перерывы на обед или любое другое время, когда вы ушли.

Если вы работаете 40 часов в неделю, но не работаете на получасовой обед в день, вам платят только за 37 часов. 5 часов в неделю. Умножьте количество рабочих часов в неделю на вашу почасовую оплату. Умножьте это число на 52 (количество недель в году). Если вы зарабатываете 20 долларов в час и работаете 37,5 часов в неделю, ваша годовая зарплата составит 20 долларов x 37,5 x 52 или 39 000 долларов.

Расчет почасовой оплаты из годовой заработной платы

Если вы хотите вычислить свою точную почасовую заработную плату на основе своей годовой зарплаты, вам снова нужно выяснить, сколько часов в неделю вы работаете. Средний штатный сотрудник работает 40 часов в неделю.Исходя из этого, средний оплачиваемый человек работает 2080 (40 x 52) часов в год. Чтобы определить почасовую оплату труда, разделите годовую зарплату на 2 080. Если вы зарабатываете 75000 долларов в год, ваша почасовая оплата составляет 75000 долларов на 2080 долларов, или 36,06 долларов. Если вы работаете 37,5 часов в неделю, разделите вашу годовую зарплату на 1950 (37,5 x 52). При 75 000 долларов ваша почасовая оплата составляет 75 000/1950 или 38,46 долларов.

Расчетная комиссия

Если вы получаете комиссию за продажи сверх базового оклада, это может быть труднее рассчитать.Комиссия имеет тенденцию меняться от месяца к месяцу. Лучше всего рассчитывать зарплату с комиссией постфактум. Вам нужно будет добавить комиссию за каждый месяц года и добавить ее к вашему базовому доходу, чтобы определить вашу годовую зарплату.

Суммарные преимущества

Еще один аспект, который следует учитывать при определении дохода, — это размер вашего пособия, особенно при принятии решения о том, соглашаться ли на новую работу. Двумя наиболее распространенными пособиями являются страхование здоровья и пенсионные планы.Возможно, будет лучше согласиться на более низкую зарплату, если ваш работодатель готов покрывать 100 процентов ваших страховых взносов. Определите сумму, которую вам придется заплатить за свои страховые взносы, и вычтите ее из своей годовой зарплаты, чтобы определить, сколько вы на самом деле принесете домой.

Пенсионные планы — еще один способ увеличить свой доход. Если компания желает соответствовать вашему годовому взносу, добавьте эту сумму к своей зарплате, поскольку вы получаете эту сумму в дополнение к своей зарплате.

Если ваша компания платит за дополнительные вещи, такие как использование мобильного телефона, служебный автомобиль или компьютер, определите стоимость этих предметов и добавьте эту сумму к своей зарплате, поскольку это расходы, которыми вы больше не являетесь. платит. Вы можете обнаружить, что зарабатываете больше денег, чем думали изначально.

Хотя заявки на получение кредита касаются только доказанного дохода, существует множество льгот, которые могут значительно увеличить вашу зарплату. Независимо от того, работаете ли вы за комиссионные или получаете пособие или нет, знание вашей почасовой и годовой зарплаты всегда полезно и может пригодиться во многих ситуациях, от покупки автомобиля до сравнения предложений о работе до определения того, платит ли ваша работа вам столько, сколько вы стоит.

Идеальное время, чтобы попросить о повышении или найти новую работу

Если экономические условия или условия работы у вашего работодателя резко ухудшаются, возможно, уже слишком поздно искать другую работу, поскольку из-за повышенного стресса и неопределенности соискатели, вероятно, будут выглядеть менее привлекательными для других работодателей. И трудно найти новую работу, когда экономика в целом переживает спад.

Лучшее время для поиска другой работы — это когда дела на вашей нынешней работе еще идут хорошо.

За последние пару десятилетий аутсорсинг, технологии и ряд экономических кризисов резко снизили уровень участия рабочей силы в Соединенных Штатах.

Снижение уровня участия в рабочей силе в значительной степени связано с глобализацией. Когда это было связано с низкими процентными ставками после Великой рецессии, прибыли корпораций подскочили до рекордных высот.

Рабочая сила получает меньшую долю прироста производительности в экономике. Если норма прибыли на капитал выше, чем темпы роста экономики, это приводит к увеличению концентрации богатства.

Это был центральный тезис книги Томаса Пикетти «Капитал в книге двадцать первого века». Такая концентрация богатства и власти ведет к социальной и экономической нестабильности.

Ниже представлен наш расширенный конвертер зарплат. Если вы хотите использовать вместо него базовый, нажмите здесь.

Расширенный калькулятор преобразования

Введите информацию о вашей текущей заработной плате и удержаниях, затем укажите ожидаемое количество часов работы и размер вашей зарплаты.Вы можете ввести обычную, сверхурочную и дополнительную почасовую ставку, если вы работаете на второй работе. В этом калькуляторе используются графики, правила и ставки удержания налогов на 2019 год (Публикация 15 IRS).

Для работы этого калькулятора требуется Javascript. Если вы используете Internet Explorer, вам может потребоваться выбрать «Разрешить заблокированное содержимое» для просмотра этого калькулятора.

Как работает зарплата | Работа

Заработная плата — это фиксированная денежная сумма , выплачиваемая на регулярной основе работодателем работнику.Большинство рабочих и профессиональных должностей получают зарплату вместо почасовой оплаты . Средняя годовая зарплата в США по состоянию на 2019 составляет 46 800 долларов.

Что такое наемный работник?

Сотрудник зарабатывает фиксированную сумму, которая не связана напрямую с количеством отработанных часов . Это означает, что вам не будут платить сверхурочные, если вы отработаете более 40 часов .Для многих работодателей это также означает, что они позволяют сотрудникам время от времени проводить час или два по личным причинам без стыковки. Однако работодатели имеют право удерживать оплату за неиспользованные часы.

Большинство оплачиваемых рабочих мест регулируется Законом США о справедливых трудовых стандартах (FLSA ). Некоторые рабочие места специально исключены из FLSA, например, работники кинотеатров и сельскохозяйственные рабочие. Некоторые вакансии исключены из FLSA , потому что они подпадают под действие устава , относящегося к профессии _n.Например, железнодорожники обычно подпадают под действие другого федерального закона — Закона о труде на железных дорогах № . Большинство водителей грузовиков подпадают под действие Закона об автомобильных перевозчиках . _

Что такое освобожденные и не освобожденные сотрудники?

Освобожденные должности исключены из минимальной заработной платы, сверхурочных и прочей защиты * s * предоставлены работникам, не освобожденным от уплаты налогов. Освобожденным от налога сотрудникам, обычно руководителям, профессионалам и руководителям, платят за работу, которую они выполняют, независимо от того, занимает ли она 35 или 55 часов в неделю. Досрочный выход из заработной платы может быть разрешено некоторыми работодателями; Работодатели, не освобожденные от уплаты налогов, не имеют такой возможности.

Не освобожденные должности оплачиваются ежечасно . Не освобождаемые должности — это часто занятых неполный или сезонных рабочих * t * . Согласно закону, работникам, не освобожденным от уплаты налогов, должна выплачиваться как минимум федеральная минимальная заработная плата . В некоторых штатах установлена ​​более высокая минимальная заработная плата, чем требуется федеральным законом.

Если вам платят почасово , вам, вероятно, придется пробить часы или заполнить табель. Вероятно, вам придется учитывать перерывов, , время приема пищи и любое время, когда вы уезжаете в течение дня по личным делам или встречам.

Если сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, работают сверхурочно, они должны получать половину своей почасовой оплаты за сверхурочную работу. Чтобы рассчитать сверхурочную оплату, умножьте почасовую оплату на 1.5. Например, работник, не освобожденный от уплаты налогов, который зарабатывает 9,75 долларов в час, зарабатывает 14,63 долларов за час сверхурочной работы (9,75 доллара x 1,5 = 14,63 доллара).

Подоходный налог для освобожденных и не освобожденных сотрудников

Нет никакой разницы в том, как облагаются налогом освобожденные и не освобожденные сотрудники. Как бы вам ни платили, это считается заработанным доходом . Сумма, которую вы платите в виде налогов на местном уровне, уровне штата и федеральном уровне, зависит от того, сколько вы зарабатываете.

Пособия по безработице для освобожденных и не освобожденных от налогообложения сотрудников

Правила выплаты пособий по безработице различаются от штата к штату. Как правило, работники, освобожденные и не освобожденные от уплаты налогов, могут получать пособие по безработице в случае потери работы. Чтобы узнать , на что вы имеете право, позвоните по номеру в Департамент труда вашего штата.

Как определяется заработная плата за конкретную работу?

Заработная плата в значительной степени определяется отраслевыми нормами. Работодатели должны предлагать достаточно высокую заработную плату, чтобы привлекать компетентных, квалифицированных рабочих. Трудно заполнить вакансий, требующих специальных навыков, обычно платят больше, как и рабочие места, требующие более высокого уровня образования.

Что такое диапазон заработной платы?

Диапазон заработной платы указывает от от минимальной до максимальной суммы денег, уплаченной за должность. Рекламируя вакансию, работодатель может указать диапазон заработной платы . Начинает ли сотрудник с нижнего или верхнего предела диапазона, зависит от ряда факторов.Кандидат с опытом и специальными навыками , вероятно, может начать с верхнего предела диапазона заработной платы. С другой стороны, новый выпускник колледжа со знаниями, но не большим практическим опытом, вероятно, начнет с наименьшей цифры в диапазоне заработной платы.

Если вы только начинаете свою карьеру, возможно, вы не знаете, чего стоите. В Интернете есть множество сайтов о вакансиях, которые предоставят вам актуальную информацию о диапазонах заработной платы. сайтов опрашивают рабочих по всей стране , чтобы собрать данные о том, сколько людям платят.

Вот компенсация с номером e для рабочих мест, обычно оплачиваемых на основе заработной платы:

  • Бухгалтер : от 54 250 до 91 770 долларов.
  • Клинический социальный работник: 42 510–67 850 долларов США.
  • Стоматолог-гигиенист : от 61 230 до 88 820 долларов.
  • Инженер-эколог __: От 65 710 до 110 680 долларов.
  • Учитель средней школы : 46 990–75 970 долларов.
  • Специалист по персоналу: 44 140–80 390 долларов.
  • Юрист: 78 130–178 480 долларов.
  • Массажист : От 27 640 долларов США до 57 280 долларов США
  • Фельдшер : От 26 470 долларов США до 43 390 долларов США
  • Зарегистрированная медсестра долларов США:
  • Зарегистрированная медсестра

Какое отношение к этому имеет стоимость жизни?

Очень много! Работодатели платят столько, сколько рынок выдержит в любом географическом месте. служащего , получающего зарплату в маленьком городке, вероятно, будет на меньше, чем кто-то из _e, выполняющий ту же работу в большом мегаполисе _, таком как Нью-Йорк или Сан-Хосе, Калифорния, где стоимость жизни экстремально высокий.

Стоимость жизни — это сумма денег, необходимая для основных расходов , таких как жилье, питание, налоги и здравоохранение.Стоимость л * iving varie * s значительно в США, и работодателей учитывают это при определении заработной платы.

Воспользуйтесь веб-калькулятором стоимости жизни, чтобы сравнить стоимость жизни в двух местах. Введя свой текущий город и зарплату с названием города, в который вы хотите переехать, вы узнаете, сколько вам нужно заработать, чтобы поддерживать свой текущий уровень жизни.

Например, предположим, что вы зарабатываете 50 000 долларов в год в Омахе , Небраска. Если вы переедете в Phoenix , вам нужно будет получать годовую зарплату в размере 52 519,17 долларов США , чтобы поддерживать тот же уровень жизни. Если вы переедете в Сан-Франциско , вам понадобится 96 604,60 долларов США. Переезд в Джексон, Миссисипи означает, что вам нужно только заработать 45 564 доллара.07.

Как преобразовать годовую заработную плату в еженедельную и ежемесячную?

Как правило, оплачиваемая должность описываются в терминах годовой заработной платы. Поскольку вы не оплачиваете счета только один раз в год, вам необходимо знать, сколько вы зарабатываете еженедельно и ежемесячно, чтобы составить свой бюджет.

Когда вы устроитесь на работу, узнайте, будут ли вам платить еженедельно, раз в две недели (раз в две недели) или ежемесячно. Что касается расчета заработной платы, многие работодатели считают наиболее эффективным выплачивать сотрудникам раз в две недели или два раза в месяц , скажем, первого и пятнадцатого числа.

Для расчета недельной заработной платы разделите годовую зарплату на 52 — количество недель в году. Например, если ваша годовая зарплата составляет 38000 долларов, , ваша недельная зарплата составляет 730,77 долларов . Помните, что это заработной платы брутто , то есть то, что вы зарабатываете до вычета налогов и других отчислений. Ваша чистая зарплата — это то, что вы фактически заберете домой.

При расчете ежемесячной заработной платы математика становится немного проще. Просто разделите на 12 , количество месяцев в году. Если вы зарабатываете 38000 долларов в год, ваша брутто-зарплата составляет 3166,67 долларов в месяц.

Как перевести зарплату на почасовую оплату?

Если вы переходите с почасовой заработной платы на окладную должность , вам нужно знать, как сравнить ваши заработки. Во-первых, разделите годовую зарплату на 52 , чтобы определить еженедельную заработную плату.Возьмите эту недельную сумму и разделите на количество отработанных часов в неделю. Например, работа, за которую платят 45000 долларов в год, сокращается до 865,38 долларов США долларов в неделю. Если вы работаете 37,5 часов в неделю, это 23,08 долларов в час. Слишком много математики? Найдите в Интернете конвертер зарплаты r , который сделает все эти расчеты за вас.

Что лучше — работать освобожденным или не освобожденным от уплаты сотрудником?

Это зависит от вас. Если вы хотите, чтобы был уверен в том, что вам платят за каждые часа , вы находитесь на работе, то, работая за почасовую оплату как не освобожденный сотрудник , вероятно, прямо для вас. Если вы хотите отработать установленное количество часов, в частности, неполный рабочий день или сезонную работу, вам будут платить почасовая оплата .

В целом, наемных работников, освобожденных сотрудников зарабатывают больше .Они могут работать больше часов в любую неделю, но многие работодатели часто проявляют некоторую гибкость в отношении своих наемных работников, , включая гибкий старт раз, работа на дому вариантов, свободное время для личных встреч и поправки на беседу с коллегами о кулере для воды .

Наемный работник: что это?

Наемный работник — это работник, которому работодатель выплачивает фиксированную сумму денег или компенсацию (также известную как заработная плата).Например, наемный работник может зарабатывать 50 000 долларов в год.

Узнайте о том, что влечет за собой наемный сотрудник, его плюсы и минусы, а также разницу между наемным и почасовым сотрудником.

Что такое наемный работник?

Если вы являетесь сотрудником, которому выплачивается заработная плата (вместо почасовой оплаты), вы будете получать определенную сумму компенсации еженедельно или реже.

Сотрудники, получающие компенсацию в размере заработной платы, получают полную оплату независимо от того, сколько часов они работают в неделю.

Как работает наемный работник?

Наемным работникам обычно выплачивается регулярная, двухнедельная или ежемесячная зарплата. Их заработок часто дополняется оплачиваемым отпуском, отпуском, медицинским обслуживанием и другими льготами.

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) сотрудники, получающие заработную плату, часто квалифицируются как освобожденные от уплаты налогов сотрудники или сотрудники, которые не имеют права на сверхурочную работу или минимальную заработную плату.

С 1 января 2020 года сотрудники должны зарабатывать не менее 684 долларов в неделю (35 568 долларов в год), получать зарплату и выполнять определенные обязанности (в соответствии с определением FLSA), чтобы считаться освобожденными от сверхурочных требований в соответствии с федеральными правилами.Взаимодействие с другими людьми

Однако в некоторых штатах были приняты более щедрые законы о сверхурочной работе и более высокие пороги для требования оплаты сверхурочной работы для наемных работников. В этих регионах применяется стандарт (федеральный или штатный), в зависимости от того, какая сумма будет выше. Уточняйте в департаменте труда своего штата текущие положения о сверхурочной работе в вашем регионе.

Наемных сотрудников по сравнению с почасовыми сотрудниками

Наемные работники Количество сотрудников в час
Обычно нет необходимости вести табель учета рабочего времени

Необходимо вести табель учета рабочего времени

Получайте фиксированную сумму денег независимо от количества отработанных часов, обычно без оплаты сверхурочных

Оплачивается за каждый отработанный час, обычно с оплатой сверхурочных
Обычно имеют право на освобождение от уплаты налогов Обычно имеют статус без исключения

Есть много различий между наемным работником и наемным работником.Во-первых, в то время как наемный работник получает фиксированную сумму денег, почасовой работник получает почасовую оплату за каждый отработанный час. Следовательно, наемные работники, которые соответствуют критериям освобожденных от уплаты налогов, не должны вести учет своего рабочего времени, как это делают почасовые сотрудники. Например, им не нужно подписывать ежедневный табель учета рабочего времени.

Большинство освобожденных от уплаты налогов наемных работников не получают сверхурочной оплаты. Наемным работникам выплачивается заработная плата вне зависимости от того, сколько часов они работают в течение рабочей недели.

Это означает, что многие высокооплачиваемые должности не получают дополнительной заработной платы, например, половину рабочего времени за работу более 40 часов в неделю. Однако некоторые должности с более низкой заработной платой по-прежнему имеют право на сверхурочную работу в соответствии с законами штата и федеральными законами.

С другой стороны, почасовые сотрудники, как правило, могут получать время и половину своей почасовой оплаты за каждый час сверхурочной работы. Некоторые работодатели даже оплачивают отпуск в два раза больше, хотя это не обязательно.

Кроме того, большинство наемных работников считаются освобожденными работниками, в то время как большинство сотрудников с почасовой оплатой считаются работниками, не освобожденными от уплаты налогов.

Однако из этого правила есть некоторые исключения. Например, есть освобожденные от налогообложения сотрудники, которые не получают зарплату (например, те, кто получает вознаграждение за определенную работу, например, компьютерный техник). Есть также некоторые сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, которые получают зарплату, но их должностные обязанности подпадают под определение «не освобожденных».

Плюсы и минусы наемного работника

Минусы

  • Может работать сверхурочно

  • Обычно не может заработать сверхурочную работу

  • Может быть сложнее разделить личную и рабочую жизнь

Объяснение плюсов

Лучшее чувство безопасности: Наемные работники обычно получали надежную, точную и ожидаемую сумму денег в каждую зарплату. Это может дать чувство безопасности.

Более вероятно получение вознаграждения работникам: Вы также с большей вероятностью будете получать вознаграждения работникам на оплачиваемой должности, особенно на штатной должности. Эти льготы часто выходят за рамки здравоохранения и включают пенсионные взносы и оплачиваемые отпуска.

Более высокий воспринимаемый статус: Кроме того, оплачиваемые должности часто имеют более высокий воспринимаемый статус и должности, которые кажутся более профессиональными. История работы, содержащая профессиональные названия должностей, может служить более выгодной основой для будущего карьерного роста.

Объяснение минусов

Обычно не могут работать сверхурочно: Если вы освобожденный от налогообложения наемный работник, вы, как правило, не можете получать оплату сверхурочных.

Ожидается, что вы будете работать сверхурочно: В общем, на оплачиваемой должности от вас часто ждут, что вы будете делать то, что требуется для выполнения задач, — это означает, что вы часто можете работать сверхурочно без дополнительной оплаты.

Может быть сложнее разделить работу и личную жизнь: Иногда вам может потребоваться взять работу домой или работать допоздна, что может отразиться на вашей личной жизни.

Ключевые выводы

  • Наемные сотрудники получают определенную сумму компенсации на регулярной основе независимо от того, сколько часов они работают.
  • Обычно они освобождены от уплаты налогов, что означает, что они не имеют права на сверхурочную или минимальную заработную плату, даже если предполагается, что они будут работать сверхурочно.
  • Преимущества могут включать лучшее чувство безопасности, получение вознаграждений сотрудникам и более высокий воспринимаемый статус.

Заработная плата

и почасовая оплата: в чем разница?

Большинство рабочих мест в США регулируются Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и относятся к категории освобожденных или не освобождаемых.Если вы не освобождены, вам причитается сверхурочная заработная плата, которая на 50% превышает вашу обычную ставку заработной платы, за любые часы, отработанные сверх 40 в течение одной недели. Освобожденные сотрудники не получают сверхурочной оплаты.

Заработная плата в сравнении с почасовой оплатой: обзор

Что делает вас исключением? В целом, сотрудник должен зарабатывать не менее 455 долларов в неделю (23 660 долларов в год), получать зарплату и выполнять освобожденные от налогов обязанности, которые требуют осмотрительности и независимого суждения, по крайней мере, в 50% случаев.Например, если вы возьмете на себя управленческие обязанности, вас, вероятно, освободят. Это означает, что вам может выплачиваться зарплата, поэтому независимо от того, сколько часов вы работаете, ваш работодатель не должен платить вам сверхурочную работу.

Из-за FLSA вы не можете договориться о том, освобождена ли работа от освобождения или нет. Независимо от названия должности, именно выполняемые вами обязанности определяют категорию вашей должности.

Преимущества зарплаты по сравнению с Почасовая оплата

Заработная плата

Каждый раз, когда приходит ваша зарплата, она остается неизменной. Годовая заработная плата — это срок вашей работы, и это то, сколько вы будете получать, пока будете работать на той же должности или пока условия не будут пересмотрены. Это разновидность неявной стоимости.

Заработная плата предполагает врожденное чувство безопасности. Работодатели могут легко сократить неуплачиваемые часы, но пересмотреть зарплату сложнее.

Однако может быть и обратная сторона. Хотя наемные сотрудники получают фиксированную ставку заработной платы, у них также есть определенные обязанности и задачи, которые необходимо выполнить или выполнить, даже если это означает увеличение продолжительности рабочего дня и периодические выходные.В некоторых случаях это может затруднить разделение рабочего и личного времени.

Почасовая оплата

Как почасовая оплата вам платят за все часы, которые вы работаете. Если работодателю требуется больше вашего времени, он должен платить вам больше. Правовая сверхурочная работа — полтора времени; некоторые работодатели могут оплачивать выходные вдвое, но это не обязательно, если это не часть контракта, покрывающего вашу работу. Если вы работаете в области с хорошей оплатой и большим количеством сверхурочных, вы можете принести домой больше, чем если бы вы получали такую ​​же официальную зарплату на окладной основе.

Также есть аспект образа жизни. В целом, сотрудникам с почасовой оплатой будет легче разделить дом и работу. По окончании рабочего дня они могут сосредоточиться на семье, хобби или второй работе.

Ключевые выводы

  • Наемные сотрудники получают фиксированную заработную плату, но они должны выполнять свои обязанности и выполнять необходимые задачи, даже если это означает работу сверхурочно.
  • Сотрудникам с почасовой оплатой должно быть оплачено полтора времени за любые часы сверх 40, отработанные в течение недели.
  • В США Закон о справедливых трудовых стандартах определяет, могут ли сотрудники получать зарплату или должны получать почасовую оплату.

К сожалению, почасовая оплата также делает вас более уязвимым. Когда меняются законы или компания переживает тяжелые времена, почасовые сотрудники часто чувствуют это первыми. Работодателю легче сократить часть вашего рабочего времени, пока бизнес не улучшится, чем полностью отказаться от оплачиваемой должности.

Также это может повлиять на право на получение медицинской страховки.Компании с 50 и более сотрудниками обязаны оказывать медицинскую помощь людям, работающим 30 и более часов, поэтому некоторые компании оставляют сотрудников на почасовой ставке менее 30 часов, чтобы избежать этого мандата.

Итог

У почасовой работы по сравнению с наемным работником есть свои плюсы и минусы, но по большей части последний получает больше преимуществ, таких как оплачиваемый отпуск и другие льготы, спонсируемые работодателем. Почасовые работники обычно не получают компенсации в виде оплачиваемого отпуска от компаний, которые нанимают их и несут ответственность за свое здоровье.Сотрудники с почасовой оплатой пользуются большей автономией и могут устанавливать свои собственные часы.

Почасовая оплата на калькулятор заработной платы

Используйте этот калькулятор, чтобы пересчитать вашу почасовую заработную плату в эквивалентный годовой доход. Также приведены цифры для еженедельной и ежемесячной оплаты труда.

Как рассчитать годовую зарплату из почасовой оплаты

Чтобы определить годовую зарплату, возьмите почасовую заработную плату и умножьте ее на количество оплачиваемых часов, которые вы работаете в неделю, а затем на количество оплачиваемых часов.
недель вы работаете в год.

Годовая зарплата = почасовая оплата × часы в неделю × недели в году

Для справки: стандартная рабочая неделя для штатного сотрудника составляет около 40 часов. А если взять двухнедельный неоплачиваемый отпуск в год,
ваше количество недель будет 50, а не 52.

Пример расчета годовой заработной платы

Например, если вы зарабатываете 15 долларов в час и вам платят за 40 часов в неделю в течение 50 недель в году, ваша годовая зарплата (до налогообложения) будет 15 × 40 × 50 = 30 000 долларов.Кстати, если вы
хотите рассчитать свое рабочее время и заработок за данную неделю, попробуйте калькулятор табеля.

Используя эту формулу, мы можем рассчитать следующие годовые доходы от базовой почасовой оплаты труда. Важно помнить, что эти цифры указаны до вычета налогов.

$ 220 900

Почасовая оплата до годовой заработной платы
Почасовая оплата Еженедельная оплата (40 часов) Ежемесячная плата (в среднем) Годовая зарплата (50 недель)
10 долларов в час 400 долларов 1666 долларов.67 $ 20,000
11 $ в час $ 440 $ 1833,33 $ 22,000
$ 12 в час $ 480 $ 2,000.00 $ 24,000
$ 13 в час 26000 долларов
14 долларов в час 560 долларов 2333,33 долларов 28000 долларов
15 долларов в час 600 долларов 2500 долларов. 00 30 000 долл.
16 долл. США в час 640 долл. США 2 666,67 долл. США 32 000 долл. США
17 долл. США в час 680 долл. США 2 833,33 долл. США 34 000 долл. США
долл. США 18 долл. США в час 36000 долларов
19 долларов в час 760 долларов 3166,67 долларов 38000 долларов
20 долларов в час 800 долларов 3333 доллара.33 40 000 долл.
21 долл. США в час 840 долл. США долл. США 3 500,00 42 000 долл. США
22 долл. США в час 880 долл. США 3 666,67 долл. США 44 000 долл. США

46000 долларов
24 доллара в час 960 долларов 4000,00 долларов 48000 долларов
25 долларов в час 1000 долларов в час 4166 долларов. 67 50 000 долл.
26 долл. США в час 1 040 долл. США долл. США 4333,33 долл. США 52 000 долл. США
27 долл. США в час долл. США 1,080 4500,00 долл. США 54 000 долл. США
долл. США 28 долл. США в час 56000 долларов
29 долларов в час 1160 долларов 4833,33 долларов 58000 долларов
30 долларов в час 1200 долларов 5000 долларов.00 60 000 долл. США

Рекламное объявление

Какая средняя зарплата в США?

Средняя недельная заработная плата работника в США в 2019 году составляет 908 долларов. Это составляет 47 216 долларов в год, исходя из 52 недель (Бюро статистики труда).
Заработная плата рабочих в США сильно зависит от профессии и штата, а также от других факторов.

Заработная плата

и почасовая оплата: в чем разница?

Есть несколько различий между оплачиваемыми и почасовыми должностями.Наиболее заметное различие заключается в способе получения заработной платы на этих должностях, у обоих из которых есть свои преимущества и недостатки. При поиске новой работы компенсация является решающим фактором для многих людей. В результате может оказаться полезным понимание разницы между заработной платой и почасовой оплатой.

В этой статье мы обсудим разницу между почасовой оплатой и заработной платой, а также обсудим, какой метод лучше всего подходит для вас.

Описание изображения

Заработная плата и почасовая оплата

Заработная плата Профи
1.Стабильная заработная плата
2. Оплачиваемый отпуск и больничные
3. Право на получение большего количества льгот, более выгодных
4. Больше возможностей для карьерного роста

Плюсы почасовой оплаты
1. Компенсация за сверхурочную работу
2. Отпускные (напр.
3. Способность посвящать время другим интересам
4. Некоторая автономия в вашем графике

Заработная плата Минусы
1. Возможность работать больше, чем запланировано
2. Потенциально меньшая автономия во время праздников и сверхурочных
3.Снижение доступности дополнительных рабочих мест

Недостатки почасовой оплаты
1. Более уязвимы к экономическим изменениям
2. Потери в оплате труда при опоздании или отсутствии
3. Обычно меньше льгот

Что такое почасовая оплата?

Ваша почасовая ставка — это сумма денег, которую вы получаете за каждый час работы. Как наемный работник, вы должны получать оплату за все часы, которые вы работаете. Если работодатель хочет уделять вам больше времени, ему придется платить вам больше. Например, если вы проработаете 25 часов 30 минут, вам заплатят за 25.5 часов. Если ваша почасовая ставка составляет 17,50 долларов, вы получите 446,25 доллара за свое время: 17,50 долларов x 25,5.

Какая зарплата?

Заработная плата — это постоянная выплата сотруднику, основанная на работе на полную ставку. Работодатели обычно распределяют зарплату ежемесячно или раз в два месяца, но некоторые предприятия выплачивают зарплату ежегодно. Размер и частота вашей оплаты должны быть частью вашего трудового договора.

Каждая выплата заработной платы является фиксированной суммой. Например, вы будете получать 5000 долларов в месяц до вычета налогов при зарплате 60 000 долларов в год.Это называется заработной платой брутто, а сумма после уплаты налогов — заработной платой нетто.

Подробнее: Что такое валовая оплата?

Многие крупные работодатели устанавливают определенный диапазон заработной платы для каждой должности. Диапазон заработной платы обычно определяется путем сравнения средних показателей по отрасли в зависимости от типа должности, уровня и местонахождения. Заработная плата также зависит от вашего образования, вашего предыдущего опыта и количества времени, которое вы проработали в компании. На диапазон заработной платы также влияют спрос и предложение. Как правило, вы можете получить более выгодные предложения в областях с несколькими вакансиями, аналогичными вашей.

Преимущества и недостатки

Методы оплаты труда и почасовая оплата имеют разные преимущества. Некоторые люди предпочитают почасовые должности, в то время как другие могут искать должности с зарплатой в зависимости от их отрасли, потребностей и графика. Давайте рассмотрим некоторые преимущества и недостатки обоих типов оплаты.

Выплаты по зарплате

Получение регулярной зарплаты может быть лучше, чем почасовая работа по нескольким причинам:

Постоянная зарплата

Наемные работники постоянно получают установленную сумму от своих работодателей.Каждый чек одинаковый, даже если праздник. Вы также можете использовать больничные, если это необходимо, без снижения зарплаты. Стабильный доход снижает стресс и дает большую гибкость при непредвиденных расходах.

Дополнительные льготы

Наемные работники, работающие полный рабочий день, вероятно, получат дополнительные льготы при трудоустройстве, такие как медицинское обслуживание, соответствующие взносы в 401 (k) и оплачиваемый отпуск. Даже если на оплачиваемой работе с пособиями оплачивается меньше, чем почасовая работа, это может улучшить ваше финансовое положение.Такие льготы, как отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск, компенсация членских взносов в тренажерный зал или бесплатный уход за ребенком, могут обеспечить значительную экономию.

Больше возможностей для карьерного роста

Как правило, оплачиваемая должность предполагает больше обязанностей, чем почасовая работа. Даже если вы согласитесь с сокращением заработной платы, чтобы перейти с почасовой на оплачиваемую должность, в долгосрочной перспективе это того стоит. В дополнение к дополнительным льготам, таким как медицинское страхование, вы можете перейти на более продвинутую должность быстрее, чем наемный работник. Например, руководящие должности обычно должны быть штатными сотрудниками.

Недостатки выплаты заработной платы

Согласно федеральному закону, предприятия должны оплачивать почасовую оплату сверхурочных за часы, отработанные сверх 40 часов в неделю. Они по-прежнему могут требовать от наемных сотрудников работать столько времени, сколько требуется для выполнения работы. Дополнительной компенсации за дополнительные часы нет, поэтому требовательный начальник может легко удержать вас на работе с дополнительными задачами.

Преимущества почасовой оплаты

В некоторых случаях, безусловно, почасовая работа может быть более выгодной.Вот некоторые преимущества получения почасовой оплаты труда:

Компенсация за сверхурочную работу

Большинство предприятий используют систему учета рабочего времени, которая платит сотрудникам поминутно, поэтому, если вы получаете почасовую оплату, вы должны получить компенсацию, если вам нужно оставаться на работе поздно. Поскольку федеральный закон требует сверхурочной работы для почасовых сотрудников, вы можете зарабатывать сотни дополнительных долларов в неделю, если ваша работа требует от вас более 40 часов в неделю в напряженное время.

Возможность оплаты отпусков

Сверхурочные, как правило, составляют полтора времени, но некоторые работодатели будут платить вдвое или даже втрое за праздничные дни, например, в канун Нового года.Если вы работаете в сфере сверхурочной работы, вы можете заработать больше, чем если бы у вас была оплачиваемая должность с сопоставимой оплатой. Сверхурочная работа и связанная с ней дополнительная оплата не гарантируются. Вы должны убедиться, что это (и любые другие обещанные льготы) являются частью вашего контракта, прежде чем принимать предложение о работе.

Способность уделять время другим интересам

Наличие почасовой работы позволяет вам планировать другие интересы, такие как повышение квалификации, посещение школы, открытие собственного предприятия или работа на другой работе с полной или неполной занятостью.

Недостатки почасовой оплаты

Доход наемного работника может быть более уязвимым для изменений. Часовые должности обычно в первую очередь ощущают влияние плохой экономики или экономического центра в своей отрасли. Многие предприятия предпочитают сокращать часы для почасовых сотрудников вместо того, чтобы увольнять наемных сотрудников. Например, человек, получающий почасовую оплату, который обычно работает 40 часов в неделю, может потерять 25% своей обычной заработной платы, если его начальник решит запланировать его на 30 часов в свободные дни.

На почасовых сотрудников также может повлиять пропуск рабочего времени по расписанию. Например, тот, кто опаздывает на 10 минут на работу с оплатой 17,50 долларов в час, упустит 2,92 доллара до вычета налогов.

Помимо потери денег из-за опозданий, почасовые сотрудники, как правило, не пользуются таким же гибким графиком работы, как наемные сотрудники. В то время как у наемного сотрудника будет несколько гибкий график, который обычно предусматривает больничные и оплачиваемый отпуск, почасовой сотрудник должен прибыть вовремя, чтобы начать свою смену.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.