Как распределяются доходы от проката фильма?

Во всех отраслях с наёмными сотрудниками обычно принято три типа договоров:
1. Ставка.
В течении съёмок актёру, режиссёру и т.д. выплачивается некая зарплата. Деньги на зарплату даёт продюсер, как и на всё остальное. Прибыль делится между продюсером и кинотеатрами. Если продюсер захочет — может выдать по результатам проката премию актёрам.

Со стороны работников:
Плюс: даже если фильм провалится — режиссёр и прочие работники получат свои бабки.
Минус: если фильм вдруг получит сверх-кассовые сборы — работники могут оказаться в пролёте, т.к. продюсер формально ничем им не обязан.

Со стороны продюсера:
Плюс: Если «ставку» сделал правильно — получишь большой профит.
Минус: если какая-нить Пенелопа Круз запросила за съёмки три миллиарда, а фильм не окупился — «сам дурак!»

На практике — если продюсер не поделится — в следующий раз может и не набрать никого…

2. Процент от прибыли.
Составляется договор, что от проката такой-то процент прибыли идёт актёрам и т. д. Если фильм окупается и становится блокбастером — съёмочная группа купается в деньгах. Если нет — значит это время было потрачено зря…

Со стороны работников:
Плюс: Если повезёт — срубит хорошие бабки. Если сильно повезёт — ОЧЕНЬ хорошие.
Минус: Если не повезёт — увы…

Со стороны продюсера:
Плюс: вкладывать в съёмку затраты на зарплаты не надо.
Минус: расстроенная группа может в будущем отказаться от работы с невезучим продюсером…

3. Зарплата+процент от прибыли.
Микс 1 и 2, но зарплата пожиже.

Со стороны работников:
Плюс: Если повезёт — срубит хорошие бабки. Если сильно повезёт — ОЧЕНЬ хорошие. Если не повезёт — получил хоть какую-то зарплату за работу
Минус: Зарплата обычно меньше.

Со стороны продюсера:
Плюс: затраты на зарплаты меньше.
Минус: как всегда — есть риск, что не отобьёшь вложенного.

Обычно применяется «комбинированный» способ:
Автор сценария — получает некую сумму + доплата, если сценарий возьмут в работу + обещание процента от прибылей.
Осветители и прочая обслуживающая тусовка — как я понимаю, работает за зарплату. + возможна премия, но вряд-ли…
Режиссёр — зарплата + проценты-премии.
Актёры — как договоришься.
Массовка — почасовая оплата без доли прибыли.
И т.д.

Но всё это на уровне «Как договоришься»: при СССР все работали за зарплаты и никаких долей с проката даже супер-хитов не предусматривалось — в лучшем случае премии и ценные подарки…

кто сколько зарабатывает на съемках

Кратко? Гонорары за телепроизводство растут, Мерил Стрип зарабатывает даже на провалах (пять миллионов за «Рики и Флэш»?!), а накладные расходы растут как грибы.
 

Гид по студии

Посмеиваться и кататься с туристами – такая работа может приносить $26 в час, но только после обучения, где стипендия всего $20 в час.
 

Телеактер

Новички могут рассчитывать на $10 000 – $20 000 за серию для телесети или кабельного. Опытные актеры могут забрать от $75 000 до $100 000 за серию, а звезды большей величины $150 000 за украшение первого сезона. Повышения (обычно на 4%) происходят с каждым последующим сезоном (Джеймс Спейдер получает  $160 000 во втором сезоне «Черного списка / The Blacklist», Джефф Гарлин получает по $84 000 во втором сезоне «Голдбергов /» The Goldbergs»), но настоящие деньги приходят при пересмотре контракта (обычно к третьему сезону). При ошеломляющем успехе звезды сериала-хита могут зарабатывать до миллиона долларов за эпизод (Джонни Галэки и Джим Парсонс в «Теории Большого Взрыва»).

Киносценарист

Признанные авторы могут получать по миллиону долларов за сценарий плюс бонус, если фильм добьется успеха. Стоимость сценария на продажу может колебаться от сотен тысяч до трех миллионов долларов (столько Sony заплатили Джеймсу Вандербилту за «Штурм Белого дома»), а то и больше. Самая денежная работа – адаптация сценариев, это может принести $500 000 за несколько недель работы.

Кейтеринг

Разносить палочки сельдерея и шоколадки для труппы на съемочной площадке – такая работа оплачивается примерно $1200 в неделю.

Телесценарист

Писатели на зарплате начинают со стандартных для Американской гильдии сценаристов ставок – $37 368 за часовой сценарий, $25 408 – за получасовой. Также они могут заработать от $7 000 до $15 000 за эпизод с понедельной оплатой. Авторы сезона сериала получают от $20 000 до $30 000 за серию, даже если не участвуют в написании ее сценария. Ставки пересматриваются с каждым следующим сезоном.

Бригадир осветителей (гаффер)

Они получают $45 в час и работают над фильмом 10-15 недель.

Бумщик

Зарабатывают около $ 1400 в неделю или $ 21 000 на типичной 15-недельной съемке.
 

Продюсер фильма

Заоблачных предложений стало меньше, но за студийный релиз опытные продюсеры могут получить 1,5-2 миллиона вперед и часто еще больше после завершения работы (при том, что сделки с процентом от продаж уже практически вымерли). Компания Уилла Смит и Джеймса Ласситера Overbrook Entertainment подняла 2 миллиона баксов на продюсировании прошлогодней «Энни».  

Публицист

Публицист, нанятый в студию, зарабатывает около $2 750 в неделю и $41 000 за фильм. Персональные публицисты, нанятые звездами, зарабатывают намного больше, некоторые по $400 000 в год, бывает и больше.

Автор телешоу

Большую часть своих денег они получают из бюджетов производства, увеличивающихся от сезона к сезону. Винс Гиллиган получает по $50 000 за эпизод «Лучше звоните Солу / Better Call Saul», а Джон Бокенкамп получает по $37 500 за серию из второго сезона «Черного списка».

Киноактер

Звезда первой величины все еще зарабатывает от пяти миллионов (как Мэрил Стрип за «Рики и Флэш») и 20 миллионов (как Дензел Вашингтон получил авансом за «Великого уравнителя») до еще больших сумм в результате выхода фильма (Роберт Дауни-младший, по сообщениям, заработал 50 миллионов на «Мстителях»). Актеры второго плана оплачиваются хуже (Кевин Клайн заработал $350 000 за свою роль в фильме «Рики и Флэш»).

Второй режиссер

Второй режиссер получает около $8 000 в неделю и тратит 15-20 недель на основные съемки, в общей сложности это $120 000 – $160 000 за фильм.

Помощник режиссера по сценарию 

Они получают примерно $40 в час и работают около 12 дней над часовой теледрамой, забирая домой по $7 000 за серию.

Актер второго плана

Всевозможные друзья, соседи и другие незвездные роли телешоу оплачиваются пятизначными суммами за эпизод. Джонатан Бэнкс получал $65 000 за серию в «Лучше звоните Солу» в первом сезоне, а дети из второго сезона «Голдбергов» получали по $20 000 – $25 000 каждый.

Комик на разогреве

Те суперкрутые комики, развлекающие аудиторию в студии до начала съемок телешоу, получают по $3 000 – $5 000 за выступление.

Руководитель студии

Руководство студией приносит зарплату в 3-5 миллионов в год (столько, по сообщениям, получил Джефф Робинов в Warner Bros. ), но бонусы способны превратить эти цифры в восьмизначные.

Оператор-постановщик

Оператор-постановщик получает $10 000 – $20 000 в неделю в течение 15-недельной работы. Немногие, как Роджер Дикинс, получают намного больше – от $30 000.
 

Режиссер фильма

Студийный диапазон зарплат от $500 000 (столько новичок Дж. Блэйксон получил за «5-ю волну») до трех миллионов (столько Sony предложила Дэнни Бойлу за «Стива Джобса»), и еще больше (по сообщениям, Майкл Бэй заработал около 80 миллионов на «Трансформерах» по результатам проката).

Художник-гример

Они зарабатывают примерно $60 в час и работают до 14 недель на съемках фильма.

Телеоператор

Оператор основной камеры зарабатывает по $75 в час или $8 000 за часовую серию теледрамы (которая требует восемь дней на съемки; в ситкоме около пяти и там платят меньше).

Телережиссер

Режиссер часовых серий теледрам получает около $42 000 за серию, в ситкомах – $35 000. Но стоит быть режиссером пилотной серии, потому что вам заплатят за все последующие, даже если вы больше ни разу не появитесь на съемочной площадке. Джо Карнахан, который снял пилотную серию «Черного списка», получает чек на $5 000 за каждую серию последнего сезона.
 

Руководитель телестудии

Стив Моско из Sony получил $2,8 миллионов (плюс премии) в качестве президента. Руководители, которые одновременно наблюдают и за студией, и за телесетью потенциально могут получать больше.

Руководитель отдела дистрибуции 

Обычная заработная плата около 1 миллиона долларов в год (плюс премии). Человек с этой должностью в Sony, например, получает $885 000.
 

Финансовый директор

Кто лучше считает, тот лучше зарабатывает: финансовый директор Sony зарабатывает $900 000 в год, не считая премий.

Руководитель производства

Он или она, обычно, зарабатывают по миллиону в год, хотя Майкл де Лука получал больше, чем его коллега из Sony Ханна Мингелла при том же звании (полтора миллиона долларов против $900 000).

Главный юрисконсульт

Поверенный студии может ожидать высшей шестизначной зарплаты. Главный юрист Sony получает зарплату в $800 000 и может рассчитывать на премии.

Руководитель маркетинга

Обычная зарплата для этой работы – миллион долларов в год. Иногда – больше, если руководителя пришлось переманивать.

Трюковая лошадь

Они зарабатывают до $1 000 в день ($500, если снимаются на заднем плане), но для студии могут обходиться дороже из-за расходов на доставку (ферма из верхнего Нью-Йорка, предоставлявшая лошадей для «Патриота» и «Зимней сказки», рассказывают, что отправляли лошадей на площадку почти что по почте).
 

Каскадеры

Большинство получает около $889 в день или $50 000 за фильм, если работают каждый день 12-недельных съемок (и не сломают себе ногу). Но страховку они оплачивают себе сами.

Режиссер второй съемочной группы
 

Режиссер отвечает за съемку трюков и других дополнительных кадров и, как правило, этим зарабатывает около $20 000 в неделю.
 

Массовка
 

Эти неприметные актеры зарабатывают $150 в день или $200, если они согласны сниматься в шиньоне или работать под дождем или в дыму.

Изготовитель париков

Мастер, который дарит Брюсу Уиллису и Николаса Кейджу шевелюры, зарабатывает $1 500 в неделю.
 

Администратор на площадке

Они зарабатывают по $3 000 в неделю, но работают дольше, чем кто-либо из команды или труппы – по 30 недель над одним фильмом.
 

Водитель

Пилотирование вагончика звезды приносит $30 – $36 в час.

Реквизитор

Человек, отвечающий за поддельные мечи и инопланетные артефакты, зарабатывает этим $45 в час, обычно затрачивая по 20 недель на фильм (включая стадию подготовки к производству).
 

Художник по костюмам

Ставки колеблются от $3 000 в день до $12 000 и больше, в зависимости от размера фильма и опыта дизайнера. Рене Калфус получал $6 500 в неделю за «Энни», а Дэвид Робинсон – $4 500 в неделю за «Великого уравнителя».
 

Иллюстратор: Уэсли Бедрозиан

Источник: Hollywoodreporter.com 

релиз — Открытый Российский фестиваль анимационного кино

Двадцать шестой фестиваль мультфильмов состоится в Суздале и пройдет онлайн

 Открытый российский фестиваль анимационного кино – главное российское событие для всех деятелей анимационного искусства, крупнейший профессиональный смотр отечественной мультипликации. Ежегодно в рамках фестиваля проходят многочисленные творческие и деловые встречи, в которых принимает участие более двух тысяч человек.

XXVI ОРФАК пройдет в гибридном формате. С 17 по 22 марта 2021 года участники, члены жюри и приглашенные гости традиционно посетят Суздаль Владимирской области, чтобы лично поучаствовать в форуме. Онлайн-мероприятия фестиваля стартуют 15 марта 2021 года на платформе «SUZDALFEST.ONLINE».

Регистрация на платформе является бесплатной и доступна всем пользователям интернета РФ, стран СНГ и Балтии.

15 марта в 18:00 состоится онлайн-открытие смотра, посвящённое знаменитому режиссеру анимационного кино, первому президенту фестиваля Александру Татарскому: прямая трансляция будет осуществляться из специальной студии. В течение трёх дней на «SUZDALFEST.ONLINE» будут показаны программы фильмов-лауреатов первого пятилетия ОРФАК, хроники Суздальфеста, фильмы-призёры Всероссийского фестиваля детского мультипликационного кино «Жар-Птица», ретроспективы, посвященные творчеству Романа Качанова, Леонида Шварцмана, Евгения Мигунова, Анатолия Карановича, Эдуарда. Назарова, Валерия Угарова.

Традиционно внимание участников фестиваля приковано к конкурсной программе, в которую вошли самые новые авторские фильмы, сериалы, коммерческие ролики, полнометражные анимационные фильмы. В этом году на участие в фестивале было подано 266 заявок. Селекционная комиссия под председательством режиссера Алексея Алексеева в составе режиссеров Василия Бедошвили и Натальи Березовой, редактора Сергея Капкова и художника Марины Курчевской определили лучшие фильмы для показа в конкурсной и во внеконкурсной программах.

В конкурсной программе представлено 96 работ: 27 авторских короткометражных фильмов, 14 эпизодов сериалов, 22 студенческие работы, 13 фильмов-дебютов, 5 полнометражных мультфильмов и 15 работ прикладной анимации.

Судьба призов будет определяться решением двух экспертных комиссий — жюри авторской анимации и жюри коммерческой анимации — профессионалов анимационного кино из России и ближнего зарубежья.

В состав жюри конкурса авторской анимации вошли: эстонский режиссер, художник и сценарист анимационного кино Прийт Тендер, сценарист и продюсер Ирина Марголина, режиссер Владимир Хотиненко, режиссеры и художники анимационного кино Леонид Шмельков и Елизавета Скворцова. Жюри конкурса коммерческой анимации представляют: продюсер и киновед, генеральный директор «Московского кино» Наталья Мокрицкая; писатель, сценарист, продюсер Олег Рой; продюсер, режиссер анимационного кино Елена Чернова.

По итогам просмотра всех фильмов конкурса и внеконкурса жюри авторской и жюри коммерческой анимации определит обладателя Гран-при и распределит специальные награды среди участников. По результатам общего профессионального рейтинга будут вручены призы, а его победитель станет президентом следующего XXVII ОРФАК.

Традиционно на фестивале демонстрируется обширная внеконкурсная программа, состоящая из отечественных и зарубежных мультфильмов, ретроспектив, специальных мероприятий. В этом году гостей и участников ждет Эстонская мультипликация: фильмы патриархов рисованной анимации Рейна Раамата и Прийта Пярна, а также коллекция новой анимации студии Eesti Joonisfilm – фильмов Тендера Прийта, Каспара Янциса, Юло Пиккова и Майта Лааса.

В рамках XXVI ОРФАК пройдет Третий всероссийский конкурс детского мультипликационного кино «Утренняя зарядка». Каждый фестивальный день будет начинаться с ярких, интересных работ, созданных детскими непрофессиональными творческими коллективами и индивидуальными авторами.

Помимо кинопросмотров для гостей и участников Судальфеста организована насыщенная деловая программа с ведущими режиссерами, продюсерами, педагогами, организаторами производства анимационного кино. На дискуссионной платформе «Анимация – территория креативной индустрии» известный кинокритик Лариса Малюкова и директор фестиваля Александр Герасимов начнут разговор о вовлечении анимации в креативный сектор, поддерживаемый сегодня государственными программами. На мероприятии планируется следующий состав участников: руководитель Департамента кинематографии и цифрового развития Министерства культуры РФ Светлана Максимченко; Председатель Правления киностудии «Союзмультфильм», Генеральный директор киностудии имени М. Горького Юлиана Слащева; Директор киностудии «Союзмультфильм» Борис Машковцев; Исполнительный директор Ассоциации анимационного кино Ирина Мастусова; Руководитель Представительства Калининградской области в Москве  Денис Салий; Резидент группы компаний «Южный Регион», председатель Правления «Фонда Медиапарк Южный Регион ДГТУ» Георгий Кудинов; Продюсер первой дальневосточной студии анимации «Мечталёт» в Хабаровске Илья Кузнецов; Художественный руководитель подростковой анимационной мастерской в креативных классах «ТАК: театр, анимация кино», автор образовательной программы по анимации для Школ креативных индустрий в Калининграде, Владивостоке и Кемерово, режиссер-педагог студии «Да» в Санкт-Петербурге Мария Дубровина; Член общественного совета по культуре при Министерстве культуры Новосибирской области, советник генерального директора Агентства инвестиционного развития Новосибирской области, руководитель департамента Центра креативных индустрий региона Лада Юрченко; Директор киностудии «Башкортостан» имени Амира Абдразакова, директор кинофестиваля «Серебряный Акбузат», Башкортостан Юнир Аминев;  Руководитель Воронежской студии Wizart Animation Владимир Николаев и др.

Совместно с топ-менеджерами ведущих онлайн-платформ фестиваль организует дискуссионную панель «Анимация на VoD-платформах в России: что хотят платформы и их зрители?», в рамках которой специалисты обсудят новую онлайн-реальность и наиболее актуальные вопросы для анимационной индустрии: контентные планы платформ, какой контент наиболее востребован зрителями, планы по инвестициям в производство анимации и копродакшену, изменения паттернов смотрения в связи с пандемией. В мероприятии примут участие представители Яндекс, Start (Олеся Мясникова, Юлия Миндубаева), IVI.RU, МТС и др.

Одним из ключевых событий деловой программы ОРФАК станет питчинг анимационных проектов, который проводится Оргкомитетом фестиваля совместно с киностудией «Союзмультфильм». Авторы презентуют идеи своих мультфильмов в присутствии жюри, участников и гостей смотра. Призеры питчинга получат шанс разработать свой проект совместно с ведущими специалистами легендарной киностудии. Целью питчинга является не только реализация перспективных проектов, но и поощрение авторов к созданию качественных и современных анимационных картин.

О том, как автору лучше распорядиться идеей анимационного сериала и какие шаги необходимо предпринять для прохождения проекта от замысла до зрительского экрана, расскажут руководители отдела анимации кинокомпании СТВ Андрей Полосухин и Людмила Цой в своей презентации «Есть идея сериала. Что дальше?».

Наиболее актуальные вопросы про особенности работы в творческом коллективе и профессиональные перспективы для аниматоров поднимут сразу несколько спикеров деловой программы Суздальфеста. Организаторы AnimationSchool и «Слёта аниматоров» Андрей Тренин и Николай Худяков проведут лекцию «Куда пойти работать аниматору и сколько зарабатывают в индустрии?». Исполнительный продюсер спин-офф проектов бренда «Маша и Медведь» Елена Щичкина расскажет про важность эмоционального интеллекта и даст практические советы по трудоустройству на дискуссии «Творческая команда глазами продюсера. Как успешно пройти собеседование». Мурманская анимационная студия «Нюфоцей Продакшн» представит многосерийный анимационный фильм «Я жду Нюфоцея Бэч», основанного на произведении мурманского поэта и прозаика Николая Колычева.

Ведущие авторы и режиссеры анимационного кино примут участие в творческих встречах. Юрий Норштейн и Юлий Файт проведут вечер воспоминаний «Мастера о мастерах. Об именах, которые не должны быть забыты», на котором расскажут зрителям о творчестве художника Марины Соколовой.

Действующие руководители детских студий, педагоги и аниматоры проведут круглый стол на тему: «Как и зачем создавать студию детской̆ анимации?».

В рамках совместного проекта Оргкомитета фестиваля и Фонда СЭИП сценарист Александр Детков проведет лекцию «Сценарий как основа экранного искусства» о том, что надо сделать, чтобы литературная идея превратилась в сценарную. Также на фестиваль приедут детские писатели с предложениями своих идей, которые будут представлены на «Ярмарке сценариев» перед заинтересованными в их творчестве режиссерами, художниками и продюсерами анимационных студий.

Продюсер издательских проектов киностудии «Союзмультфильм» Станислав Дединский совместно с журналистом Ларисой Малюковой презентуют издательские проекты: «Борис Дёжкин. Страницы биографии», «Дрессировщик жуков. Владислав Старевич создает анимацию», «Леонид Шварцман. Книга к 100-летию художника-постановщика анимационных фильмов».

Фестивальные дни будут завершаться концертами музыкальных групп и исполнителей, а в один из вечеров киностудия «Союзмультфильм» организует для участников тематический квиз. 

Помимо просмотров программы в Турцентре «Суздаль» все гости имеют возможность насладиться фестивальными киносеансами на площадках по всей стране. Несмотря на переход мероприятий в онлайн, а также на все ограничения, существующие в разных областях России и в странах СНГ, в день открытия фестиваля стартует акция «Открытая премьера» – широкомасштабный кинопоказ новейшей российской анимации и зрительское голосование за самый полюбившийся детям фильм. В этом году фестиваль задействует более 750 площадок из 40 субъектов Российской Федерации, а также из Белоруссии и Литвы. Традиционно гостей фестиваля ждут на киносеансах во Владимирской области и киносети Москино, также в этом году к акции присоединились 24 площадки под управлением Фонда Кино. Просмотры будут организованы в кинотеатрах, домах культуры, библиотеках, школах, музеях, детских садах и будут доступны всем желающим.

«Открытая премьера» зародилась восемь лет назад, в 2020 году фильмы были показаны в более чем 500 городах и поселках России и их увидело более 125 000 зрителей, и с каждым годом количество площадок и участников акции неуклонно растет. По итогам просмотров и всенародного голосования определится фильм-победитель, авторы которого станут счастливыми обладателями одной из самых ценных наград фестиваля – приза зрительских симпатий. Торжественное объявление итогов зрительского голосования и вручение приза от всей страны состоится на церемонии закрытия фестиваля в московском кинотеатре «Космос» 23 марта.

Открытый российский фестиваль анимационного кино проводится при поддержке Министерства культуры Российской Федерации и является ключевым профессиональным смотром отечественной анимации. Фестиваль организуется Кинокомпанией «Мастер-Фильм» совместно с Администрацией Владимирской области.

10 голливудских зарплат, которые получают те, кто не снимается в кино

При упоминании Голливуда у многих из нас в голове всплывает картинка с яркими софитами, роскошными нарядами и неприлично богатыми селебрити. Однако мало кто вспоминает, что зарабатывают на кино не только актеры, но еще и великое множество людей, просто хорошо делающих свою работу.

AdMe.ru решил рассказать о зарплатах, которые получают кинодеятели, не имеющие никакого отношения к актерскому ремеслу и режиссуре. Читайте внимательно и, как знать, возможно, мы однажды увидим и ваше имя в титрах какого-нибудь нашумевшего блокбастера.

Гример

В обязанности гримера входят подбор и нанесение грима актерам киноленты.

• Самая маленькая зарплата в этой отрасли — около $ 34 000 в год.
• Средняя — $ 75 000 в год.
• Самая высокая — около $ 124 000 в год.

Сценарист

В обязанности этого человека входит написание сценариев для кинофильмов.

• Низкая зарплата — $ 100 000 за проект.
• Средняя зарплата — $ 550 000 за проект.
• Высокая зарплата — от $ 1 млн за проект.

Оператор бума

В обязанности бумщика входит ловля в микрофон всех звуков во время съемки дубля.

• Самая низкая зарплата в этой отрасли — $ 37 000 в год.
• Средняя — $ 72 000 в год.
• Самая высокая зарплата бумщика — $ 120 625 в год.

Оператор

В обязанности оператора входит съемка фильма на камеру.

• Самая маленькая зарплата в этой отрасли — $ 25 в час.
• Средняя зарплата оператора — $ 1 833 в неделю.
• Самая высокая зарплата — $ 154 000 в год.

Руководитель киностудии

• Средний доход — $ 4 млн в год.
• Высокий доход — от $ 10 млн в год.

Костюмер

В обязанности этого человека входит подготовка костюмов для актеров.

• Средняя зарплата — $ 79 000 в год.

Реквизитор

Реквизитор отвечает за подготовку реквизита для съемок фильма.

• Средняя зарплата — $ 59 000 в год.

Гид по студии

Этот человек сопровождает туристов при осмотре киностудии и рассказывает о ее достопримечательностях.

• Средняя зарплата гида — $ 20 в час.

Шеф-повар звезды

Личный шеф-повар контролирует работу кухни, которая готовит блюда для кинозвезды с учетом всех индивидуальных требований заказчика.

• Низкая зарплата — $ 75 000 в год.
• Средняя зарплата — $ 200 000 в год.
• Высокая зарплата — от $ 500 000 в год.

Студийный садовник

В обязанности этого человека входит уход за растительностью во время съемок фильма.

• Средняя зарплата — $ 50 000 в год.

Теперь для сравнения можем узнать, сколько получают работники, которые все-таки появляются в кадре:

Актер первого плана

В последнее время доходы актеров упали.

• Низкая зарплата теперь — $ 50 000 в год.
• Средняя — $ 4 млн в год.
• Высокая зарплата — от $ 10 млн в год.

Актер эпизода

Этот человек появляется в кадре только в 1–2 эпизодах за фильм.

• Самая низкая зарплата за такую работу — $ 0.
• Средняя зарплата — $ 800 000 за фильм.
• Высокая зарплата, которую получают состоявшиеся звезды — от $ 150 000 до $ 1 млн.

Каскадер

В обязанности каскадера входит замещение актеров на время выполнения трюков.

• Средняя зарплата каскадера — $ 100 000 за фильм.
• Самые высокооплачиваемые каскадеры получают около $ 1 млн за фильм.

Животное-актер

• Некоторые животные продают свой талант почти даром — за $ 5 000 в год.
• А некоторые могут сколотить на своей игре целое состояние. Например, самая знаменитая обезьянка в Голливуде получает около $ 108 000 в год.

Звезда фильмов для взрослых

• Средняя зарплата — $ 120 000 в год.
• Высокая зарплата — от $ 200 000 в год.

* В данной отрасли мужчины получают на 20 % меньше, чем женщины, зато их трудовой стаж больше.

«У тех, кто одновременно считает себя режиссером, сценаристом и великим аниматором, обычно получается продукт очень среднего качества или проекты просто проваливаются»

Основатель и генеральный продюсер Группы компаний «Рики», президент Ассоциации анимационного кино России Илья Попов рассказал, какие российские учебные заведения сегодня готовят лучших специалистов для анимационного производства, у кого самые высокие зарплаты на этом рынке труда и что должны читать как начинающие аниматоры, так и профессионалы.

Какова Ваша оценка российского рынка труда анимационного кино сегодня?

Если говорить про российский рынок работы, то профессионалов не хватает. Если раньше, лет десять назад, профессиональные аниматоры вынуждены были искать работу за рубежом, то сейчас многие студии испытывают нехватку специалистов и некоторые специалисты возвращаются из-за рубежа, чтобы продолжить работу в России. Но дефицит профессионалов, бесспорно, остается. С одной стороны, не так много мест, где людей готовят, с другой — сейчас у аниматоров и людей, которые относятся к профессии, широкий фронт работ — на ТВ, в кино, компьютерных играх. Раньше аниматоры требовались только анимационному производству, сейчас круг, где они востребованы, гораздо шире, и людей не хватает.

Илья Попов: «Я пришел в анимацию в начале двухтысячных. Создал компанию, которая занималась дизайном — промышленным, игровым. Для меня анимация является своего рода прикладным направлением, я в большей степени разбираюсь в маркетинге анимационных брендов, чем в техническом производстве анимации. Судьба свела меня со многими талантливыми людьми, в том числе с исполнительным директором нашей студии Надеждой Кузнецовой, которая организовала анимационное производство с нуля. Она, в свою очередь, прошла достаточно большую школу, руководя одной из первых анимационных студий в Петербурге, выполнявшей зарубежные заказы. Потом перешла в нашу компанию, и мы начали создавать собственное анимационное производство. Сейчас это одно из крупнейших анимационных производств в России».

Говоря о профессиональных стандартах, какие российские вузы и курсы, по Вашему опыту, дают сегодня самый высокий уровень квалификации для работы в сегодняшней анимации?

Самый эффективный способ подготовки специалистов для конкретно анимационного производства с учетом всех особенностей и требований этого производства — это самостоятельная подготовка специалистов, поэтому анимационные студии стараются организовывать такие курсы у себя. В том числе у нас в Петербурге действуют такие курсы. Человек — независимо от того, есть ли у него высшее художественное образование или просто талант — приходит на эти курсы, проходит конкурсный отбор, проходит обучение. Не все доходят до конца этого обучения. Те, кто смог дойти до конца, становятся сотрудниками студии.

Если говорить о базовом художественном образовании, понятно, что таких специалистов готовит ВГИК, но чаще студенты там учатся не на аниматоров, а на режиссеров анимационного кино. Эту систему критиковали и продолжают критиковать наши мэтры — большая часть профессионального созревания таких специалистов происходит непосредственно в работе, на практике. Когда, грубо говоря, человек сначала работает 5-10 лет в подмастерьях, помощником режиссеров, учась рука об руку с ними на конкретных проектах, и уже потом сам становится режиссером. Система, когда за пять лет вуз готовит молодых специалистов, которые тут же становятся режиссерами, в действительности не всегда эффективна. Нужно не только обладать знаниями и технологиями, но и созреть профессионально, личностно. Режиссеру нужен не только креатив и талант, но и умение управлять людьми. Это одна из тех профессий, которая требует развития в себе как творческих навыков, так и управленческих.

Кроме того неплохих специалистов готовит Санкт-Петербургский государственный институт кино и телевидения. Из негосударственного образования есть хорошо зарекомендовавшая себя Школа компьютерной графики Scream School в Москве. Есть великолепная студия «ШАР» под руководством Андрея Хржановского. В последние годы мы активно стали заниматься поддержкой детских анимационных студий в расчете на то, что это позволит сформировать плеяду специалистов, которые с детства увлекались этой темой. Они обучатся, а потом придут работать в индустрию.

Какие специализации художников и дизайнеров являются наиболее востребованными для анимации сейчас и в ближайшей перспективе?

Сейчас нужно быть в каком-то правильном смысле универсалом. До определенного момента были специалисты, которые хорошо работали с рисованной анимацией, потом появились те, кто освоил компьютерную анимационную графику. Специалисты, которых действительно не хватает, и которые гораздо легче находят себе работу, с одной стороны имеют базовое образование и необходимые знания и навыки в области анимации, чтобы создавать и рисовать анимацию, не прибегая к компьютерным технологиям, от руки, а с другой стороны максимальновладеют всеми необходимыми компьютерными инструментами. К сожалению, часто бывает либо одно, либо другое. Или человек талантливо рисует, но является не самым продвинутым пользователем, а порой просто избегает каких-либо новшеств, или наоборот, бывает, что человек идеально разбирается во всех аспектах работы с компьютером, но при этом не обладает достаточными навыками в области классической анимации, а, следовательно, допускает порой грубые ошибки.

Вообще за последнее время количество профессий в сфере компьютерной анимации резко выросло. Это специалисты в области компьютерного моделирования, освещения и прочие. Бесспорно, как было всегда, так и сейчас есть нехватка режиссеров, сценаристов в этой области. Не только самих аниматоров.

Вы сказали, что нужно не только уметь рисовать, но и владеть технологиями. Какие технологии определят ближайшее будущее анимации, motion-дизайна в кино, медиа, рекламе, игровой индустрии?

Есть несколько отраслевых стандартов программ, которые используют анимационные студии. Если говорить про классические программы трехмерной графики, это в первую очередь Maya, 3D Max. Это огромный инструментарий, в том числе классическая Flash-анимация, которая никуда не денется в ближайшее время. Соответственно важно умение работать с этими программами. Что касается motion-дизайна, то это такие инструменты как Adobe After Effects и многие другие. Но нельзя сказать, что есть некий «джентельменский набор», который нужно знать и уметь. На разных студиях свои требования. Каждая готовит специалистов «под себя» — с учетом своих особенностей. И если человек сумел освоить одну программу, то легко сможет освоить и другую.

В анимационном кино работают продюсеры, сценаристы, режиссеры-постановщики, аниматоры, операторы, композиторы и многие другие специалисты. Какие профессиональные группы в России не уступают в своей квалификации лучшим мировым стандартам, а каких квалификаций нашим профессионалам, может быть, пока не хватает, и почему?

Думаю, что в мире абсолютных профессионалов в своей узкой области не так много. И количество таких людей в России ничуть не меньше, чем в США, Европе или в той же Азии. Вопрос в том, какими возможностями и инструментарием эти специалисты обладают. Гонка в компьютерной анимации — это вопрос не только людей, их мозгов и творческих талантов, но и того, какой технический инструментарий в руках у этих людей. И здесь действительно есть проблема того, что многие специалисты на анимационных студиях вынуждены придумывать, как минимальными средствами, минимальными вычислительными мощностями добиться картинки, которая визуально не уступала бы зарубежным аналогам. В этом, наверное, есть отличие, но сказать, что наши специалисты хуже, ни в коем случае нельзя.

Другой момент в том, что в России специалисты порой вынужденно или по привычке работают одновременно в нескольких областях своей профессии. Это плохо. Когда человек сосредотачивается на какой-то узкой области, не отвлекаясь ни на что, когда он знает, что во всех остальных направлениях есть специалисты, которыецеликом отвечают за свои области, и в конечном итоге командно они решают общую задачу, эффективность каждого в такой команде многократно возрастает. А когда человек начинает решать одновременно все вопросы, это приводит к потере эффективности, а порой и к ошибкам, из-за которых страдает качество проекта.

Какие профессиональные группы, задействованные в анимации, имеют самые низкие и самые высокие зарплаты в среднем по индустрии?

Самая высокая зарплата у режиссеров анимационного кино. И самая высокая ответственность. Многие аниматоры сейчас работают на сдельно-премиальной системе. И порой аниматор может зарабатывать больше, чем режиссер, если будет брать больше работы. И у нас на студии есть такие стахановцы, которые, не снижая уровень качества, успевают делать вдвое и втрое больше, чем их коллеги по цеху. Соответственно, и зарабатывают они больше.

В рамках нашей анимационной студии была создана студия озвучания, но для того, чтобы обеспечить себе полноценную загрузку, эта студия помимо выполнения работы от нас, выполняет еще огромный фронт работ для внешних заказчиков. И здесь уже звукорежиссер становится своего рода предпринимателем, и чем больше услуг он оказывает клиентам, тем больше зарабатывает.

Какие ресурсы о профессии Вы читаете сами и рекомендуете коллегам?

Animation magazine, Kidscreen и портал Animation World Network (AWN) — это один из ключевых ресурсов, на котором в том числе публикуются новости анимации и календарь всех основных событий.

А как Вы стали Президентом ассоциации анимационного кино?

Не могу сказать, что это было какое-то целенаправленное развитие «вверх по карьерной лестнице». Просто в какой-то момент, занимаясь вопросами развития компании, я столкнулся тем, что рынок на котором мы работаем, оказался слаборазвит во многих аспектах и слабо структурирован. Сталкиваясь со многими отраслевыми вопросами я понял, что полноценное развитие в рамках задач одной компании невозможно и стал активно заниматься общественной деятельностью. В 2011 году я выступил одним из инициаторов возрождения Ассоциации анимационного кино, которая существует уже давно, но, к сожалению, в начале двухтысячных практически прекратила свою деятельность. Мы возродили ее и сейчас продолжаем активно развивать.

Для меня это не карьера от дизайнера до президента. Деятельностью общественной, в том числе и Ассоциации,я скорее вынужден заниматься. Сейчас при помощи Ассоциации мы выстраиваем отношения с органами госрегуляции, обновляем отраслевые стандарты, профессиональные стандарты аниматоров, которые в основном были созданы еще до появления компьютерных технологий.

Каковы, на ваш взгляд, три условия успешной работы и карьеры в анимационном кино?

Во-первых, действительно нужно быть фанатом анимации, «быть больным анимацией». Во-вторых, нужно понимать, что анимационное производство — это командная работа и четко осознавать рамки своей профессии. У тех, кто одновременно считает себя режиссером, сценаристом и великим аниматором, обычно, к сожалению, получается либо продукт очень среднего качества, либо проекты просто проваливаются. А в-третьих, нужно все время повышать свою планку качества и объемы реализуемых проектов.

Подготовила Евгения Майорова, Mediajobs.ru

Д`Артаньян и три луидора – Деньги – Коммерсантъ

Едва ли не каждый, кто впервые читает «Трех мушкетеров» Александра Дюма, бывает сбит с толку французской денежной системой описываемой в книге эпохи — всеми этими луидорами, ливрами, пистолями, франками, экю, находящимися в странных соотношениях друг с другом. А деньгам и ценам в книге уделено очень много места. «Деньги» попытались разобраться в том, в чем не удалось разобраться самому Дюма.

АЛЕКСЕЙ АЛЕКСЕЕВ

В самом деле, что такое ливры, о которых герои «Трех мушкетеров» говорят чуть не на каждой странице? И что это за экю и пистоли, которые звенят там на каждом шагу?

Рассмотрим классический образец мушкетерской арифметики:

«— Теперь давайте сочтем, сколько у нас всего. Портос?

— Тридцать экю.

— Арамис?

— Десять пистолей.

— У вас, д’Артаньян?

— Двадцать пять.

— Сколько это всего? — спросил Атос.

— Четыреста семьдесят пять ливров! — сказал д`Артаньян, считавший, как Архимед».

Начинаем разбираться. 35 пистолей и 30 экю в сумме дают 475 ливров. Логично предположить, что ливр — самая маленькая из упомянутых денежных единиц. Литература по нумизматике это подтверждает. Золотая монета под названием «турский ливр» (она чеканилась в городе Туре) стала основной единицей расчетов во Франции в XIII веке. Денежные расчеты во Франции велись в турских ливрах до 1795 года, после чего страна перешла на франки и десятичный принцип денежного счета. В эпоху мушкетеров (действие романа происходит в 1625-1628 годах) ливр равнялся 20 солям (в просторечии — су), а су — 12 денье. Таким образом, в ливре содержалось 240 денье.

Мушкетеры Дюма не нищенствуют и не крохоборствуют. Мелочь их не интересует. Слово «денье» в романе встречается лишь один раз. Его произносит госпожа Бонасье. Она говорит д`Артаньяну, что не боится по дороге домой встретить воров, потому что у нее нет при себе «ни одного денье».

Слово «су» в романе употребляется обычно в составе устойчивых выражений. Арамис жертвует церкви Мондидье и Амьенскому монастырю деньги от продажи лошади, «все до последнего су». Господин де Тревиль прибыл в Париж из Гаскони «без единого су в кармане». И, наконец, Планше, слуга д`Артаньяна, согласно Дюма, получал 30 су в день (это я подробнее прокомментирую чуть позже).

И последнее, что полезно знать о ливре. Золотая монета достоинством один турский ливр (при мушкетерах ее вес составлял 0,862 грамма чистого золота) была украшена латинской надписью Johannes Dei Gratia Francorum Rex — «Иоанн, милостью Божьей король франков». Поэтому монету называли не только ливром, но и франком.

Монеты соседей и монеты будущего

В 1640 году король Франции Людовик XIII, тот самый, чьими мушкетерами были Атос, Портос, Арамис и д`Артаньян, повелел чеканить новую монету — луидор (в буквальном переводе «золотой Луи»). Монеты были выпущены пяти достоинств — 8, 4, 2, 1 и пол-луидора. Тогда же стали чеканиться «серебряные Луи» — луи д`аржан, они же экю (слово «экю» переводится как «щит», на монете был изображен щит с королевскими лилиями). Кроме целого экю существовали серебряные монеты в половину, четверть и одну восьмую экю.

Монета достоинством один луидор точно соответствовала по весу испанскому золотому дублону (двум эскудо). Во Франции дублоны в просторечии звались пистолями. То есть луидор и пистоль у Дюма должны означать одно и то же (в популярной исторической литературе часто встречается ошибочное утверждение о том, что луидор равнялся двум пистолям). Иногда луидоры в просторечии называли просто «луи».

Некоторое время спустя стабилизировался курс новых монет в отношении к старым. Луидор стал равняться десяти турским ливрам или трем экю. Тогда же была проведена 28-процентная девальвация — ливр подешевел до 0,619 г золота (вес монеты составлял 6,75 г).

Попробуем еще раз решить задачу, с которой успешно справился д`Артаньян. 35 пистолей по 10 ливров в каждом сложим с 30 экю (по три ливра в каждом) и получим 440 ливров. У мушкетера 475. Где ошибка?

Возможно, ошибся д`Артаньян, и Архимедом он назван иронически. Возможно, никакой ошибки нет вовсе. Если посчитать, что пистоль это не десять ливров, а 11. Например, именно такой курс у испанской монеты по отношению к французской в данный момент.

Но главную ошибку совершил Александр Дюма. Действие романа завершается в 1628 году, когда закончилась осада Ла-Рошели. А мушкетеры ведут подсчеты в деньгах, которые появятся лишь 12 лет спустя. Куда там Архимеду!

Впрочем, в самом начале романа д`Артаньяну в особняке де Тревиля кажется, что «он перенесся в пресловутую страну великанов, куда впоследствии попал Гулливер и где натерпелся такого страха». Гасконец сравнивает себя с героем книги, которая выйдет в свет через 101 год.

Несмотря на подобные мелочи, для большей части эпизодов романа «Три мушкетера» вполне подходит следующая схема. 1 экю = 3 ливра. 1 луидор = 1 пистоль = 10 ливров. Несколько примеров. Д`Артаньян покупает у Арамиса лошадь:

«— А во что она обошлась вам?

— В восемьсот ливров.

— Вот сорок двойных пистолей, милый друг,— сказал д`Артаньян, вынимая из кармана деньги».

40х2х10 = 800. Все сходится.

А вот свою лошадь покупает Атос: «За нее запросили тысячу ливров. Возможно, что ему удалось бы купить ее дешевле, но, пока д`Артаньян спорил с барышником о цене, Атос уже отсчитывал на столе сто пистолей».

100х10=1000.

Кольцо с сапфиром Атоса продано ростовщику, деньгами граф де ла Фер делится с д`Артаньяном: «Скажите же ему, что кольцо — его, и возвращайтесь с двумя сотнями пистолей… Полчаса спустя д`Артаньян вернулся с двумя тысячами ливров, не встретив на пути никаких приключений».

200х10=2000.

Загадка алмаза королевы и лошади удивительной масти

Увы, далеко не всегда читатель романа может пользоваться указанными выше ценами пистоля, экю и ливра. Например, в отношении денег, полученных за алмаз королевы.

«И д`Артаньян бросил мешок на стол.

При звоне золота Арамис поднял глаза, Портос вздрогнул, Атос же остался невозмутимым.

— Сколько в этом мешочке? — спросил он.

— Семь тысяч ливров луидорами по двенадцати франков.

— Семь тысяч ливров! — вскричал Портос.— Этот дрянной алмазик стоит семь тысяч ливров?»

Почему луидор стоит 12 франков, а не десять? А если все-таки 12, то как отсчитать 7 тыс. франков монетами по 12 франков? Непонятно. В истории Франции был момент, когда золотой луидор почти сравнялся в курсовой стоимости с 12 серебряными ливрами, но это было в 1686 году, явно после смерти всех мушкетеров Дюма. Ранее де Тревиль, советуя д`Артаньяну продать алмаз первому попавшемуся ювелиру, называет его предположительную стоимость: «Каким бы скрягой он ни оказался, вы все-таки получите за него не менее восьмисот пистолей». Но если 800 пистолей равны 8 тыс. ливров, и эта цена, которую предложит последний скряга, почему д`Артаньян согласился взять у дез Эссара за перстень с алмазом королевы 7 тыс. ливров, на тысячу меньше?

Еще одно загадочное место в книге связано с буланым (песочного цвета) жеребцом, на котором д`Артаньян впервые приехал в Париж:

«— У нее очень своеобразная масть,— заметил Арамис. — Я вижу такую впервые в жизни.

— Еще бы! — обрадовался д`Артаньян.— Если я продал ее за три экю, то именно за масть, потому что за остальное мне, конечно, не дали бы и восемнадцати ливров…»

Странно. Лошадь продана за три экю, то есть за девять ливров. А будь она не столь редкой масти, можно было рассчитывать «всего» на 18 ливров? Попробуем еще раз попрыгать во времени. На момент продажи лошади еще не существовало серебряных экю, но были золотые монеты с таким же названием. После реформы Людовика XIII они останутся в обращении и будут оцениваться в пять ливров. Но даже с такой натяжкой мы получаем, что три экю, они же 15 ливров, больше, чем 18. Лошадь поражает не только мастью, но и ценой.

Возможное объяснение — часть текста «Трех мушкетеров» написана человеком, знавшим точное соотношение разных денежных единиц, а часть — не знавшим этого или не желавшим об этом думать. Над романом, как известно, кроме Александра Дюма работал также Огюст Маке. Кто из них двоих обращал внимание на подобные мелочи, а кто нет — сейчас разобраться уже невозможно.

Зарплату отдай слуге

Кроме нескольких ошибок в подсчетах, несоответствие историческим реалиям многократно встречается в романе «Три мушкетера», когда речь идет о доходах и ценах.

«Планше, слуга д`Артаньяна, с достоинством принял выпавшую на его долю удачу. Он получал тридцать су в день, целый месяц возвращался домой веселый, как птица, и был ласков и внимателен к своему господину».

Планше действительно повезло. 30 су равняются полутора ливрам. Неквалифицированный рабочий в Париже зарабатывал в день пол-ливра. Квалифицированный — ливр в день. Через три десятилетия после описываемых в романе событий королевский мушкетер довольствовался ежедневным жалованием в 35 су. При этом жалованье нередко задерживали, а порой вовсе не платили (между прочим, гвардейцы кардинала получали свои деньги в срок). Если предположить, что за 30 лет мушкетерам ни разу не увеличивали денежное содержание, получается странная картина. Д`Артаньян отдает слуге большую часть своих денег. Впрочем, одна оговорка. Жалованье действительно могло уменьшиться за эти годы, поскольку во времена, описанные в романе, мушкетеры жили на съемных квартирах, а в то время, когда им платили 35 су суточных, они жили в построенной специально для них казарме, «Отеле мушкетеров».

При этом вполне исторически правдоподобным является замечание: «Кроме того, господин де Тревиль получает десять тысяч экю в год». Неплохой уровень жизни был и у галантерейщика Бонасье: «Я человек обеспеченный, правильнее сказать. Торгуя галантереей, я скопил капиталец, приносящий в год тысячи две-три экю».

Впрочем, низкое жалованье не мешает рядовым мушкетерам играть в карты по-крупному. «Атос, выигрывая, оставался столь же бесстрастным, как и тогда, когда проигрывал. Однажды, сидя в кругу мушкетеров, он выиграл в один вечер тысячу пистолей, проиграл их вместе с шитой золотом праздничной перевязью, отыграл все это и еще сто луидоров,— и его красивые черные брови ни разу не дрогнули, руки не потеряли своего перламутрового оттенка, беседа, бывшая приятной в тот вечер, не перестала быть спокойной и столь же приятной».

Полную экипировку мушкетеры должны были приобретать за свои деньги (в этом Дюма и Маке правы).

«— А во сколько вы оцениваете эту экипировку? — спросил д`Артаньян.

— О, дело плохо! — сказал Арамис.— Мы только что сделали подсчет, причем были невзыскательны, как спартанцы, и все же каждому из нас необходимо иметь по меньшей мере полторы тысячи ливров». Д`Артаньян считает, что может хватить и тысячи, Атосу нужно как минимум две. Большую часть названных сумм необходимо было отдать за лошадей (для самого мушкетера и его слуги). Цены на лошадей Дюма—Маке неожиданно указывают весьма точно. Согласно исторической литературе, крестьянская рабочая лошадка в те времена стоила около 60 ливров, дворянские лошади — на порядок выше. Поэтому тысяча ливров, отданная Атосом за «превосходную андалузскую лошадь, шестилетку, черную как смоль, с пышущими огнем ноздрями, с тонкими, изящными ногами»,— завышенная, но реалистичная цена. Как и 300 ливров за пикардийскую лошадь для его слуги Гримо.

В отношении других статей расходов исторические факты и книга опять расходятся, и довольно заметно.

Трактирщик, владевший «Вольным мельником» в Менге, «рассчитывал, что его гость проболеет одиннадцать дней, платя по одному экю в день». Получается, что комната в трактире должна была приносить в год более тысячи ливров дохода. Но историческая статистика свидетельствует, что за 340 ливров в год можно было арендовать дом, и не в мало кому известном захолустном городке, а в Париже.

Еще одно сравнение исторических цен и книжных. Трактир в Амьене:

«— Вина! — потребовал Атос, увидев его.

— Вина?! — вскричал пораженный хозяин.— Вина! Да ведь вы выпили больше чем на сто пистолей! Да ведь я разорен, погиб, уничтожен!

— Полно! — сказал Атос.— Мы даже не утолили жажду как следует.

— Если бы еще вы только пили, тогда полбеды, но вы перебили все бутылки!

— Вы толкнули меня на эту груду, и она развалилась. Сами виноваты».

Похоже, хозяин жульничает. Сто пистолей — это тысяча ливров. Литровая бутылка вина стоила в те годы меньше трех су. При всем уважении к королевским мушкетерам выпить и побить около семи тысяч бутылок — невыполнимая даже для них миссия. Силач Портос оценивал свои достижения как «не менее чем полтораста бутылок».

Еще одна неточность. Ошибка? Художественное преувеличение? Не важно. Это же не исторический труд, а авантюрный роман. Да, четыре мушкетера живут не по средствам, не разбираются в ценах, ведут расчеты в деньгах, которые еще не выпущены в обращение и даже не придуманы. Давайте считать, что они просто получили свой процент от продаж книги, являющейся супербестселлером уже более 170 лет.

Сколько зарабатывают немецкие актеры | Культура и стиль жизни в Германии и Европе | DW

В Германии не принято разглашать размеры гонораров, которые получают актеры театра, кино и телевидения. «В договоре даже специально записано, что об этом запрещено говорить», — подчеркивает представитель отдела по связям с общественностью одной из немецких телевизионных компаний, сам пожелавший сохранить анонимность. Но есть альтернативные источники информации. Например, театральный критик Ульрих Фишер (Ulrich Fischer) знает, сколько получает за одну постановку «звездный» театральный режиссер в Германии: «Предположительно, 50 тысяч евро». Это немного по сравнению с миллионным годовым жалованьем «звездных» немецких дирижеров. Но много в сравнении с доходами начинающих актеров, танцоров или певцов в государственных театрах. Минимальный актерский гонорар составляет 1550 евро.

Три дня в году

Широко варьируются актерские заработки не только в театрах, но и на телевидении. До появления частных телеканалов в Германии актерам платили не более 4000 марок за один съемочный день, вспоминает Бернд Бургемайстер (Bernd Burgemeister), председатель Федерального объединения немецких телепродюсеров. Теперь две дюжины самых популярных актеров и актрис Германии могут зарабатывать по 10 тысяч евро в день. Однако, скажем, в «мыльных» теленовеллах они появляются редко: слишком дорого, производство не окупится.

На съемках телесериала

Средний заработок актеров, занятых в популярных детективных сериалах, которые ведущие немецкие телеканалы транслируют в вечернее время, составляет от 1500 до 2500 евро за съемочный день. Рядовые исполнители в проходном «мыле» получают намного меньше: до 300 евро в день. Даже при таком гонораре полная занятость обеспечила бы приличный годовой доход в 40 тысяч евро, что соответствует среднему заработку немецких служащих с полной рабочей неделей. Но актеры снимаются не каждый день. Лишь звезды идут нарасхват. Рядовые исполнители рады получить уже больше трех съемочных дней в год!

Без гарантий

Этому театру в Бремене грозит банкротство

Большинство актеров и актрис в Германии зарабатывают очень мало. К такому выводу пришли социологи из мюнстерского университета на основе проведенного ими исследования. В Германии от 20 тысяч до 25 тысяч актеров и актрис. А в опросе участвовали более 700 артистов театра, кино и телевидения. Выяснилось, что половина из них зарабатывает в год 20 тысяч евро (с которых еще надо уплатить налоги) или меньше. Почти 60 процентов опрошенных были заняты по своей основной профессии менее шести месяцев за последние два года.

Исследование под названием «Актеры в Германии: много гламура, мало денег» социологи из университета Мюнстера провели по заказу Федерального объединения актеров театров и кино Германии. В итоге были выявлены поразительные факты. Так, выяснилось, что всего 4,6 процента всех участников исследования могут рассчитывать на пособие по безработице. «Остальные по-прежнему не имеют никаких социальных гарантий», — заявила профессор Андреа Бюрман (Andrea D. Bührmann), руководитель исследовательского проекта при кафедре социологии университета Мюнстера.

На съемках телесериала

В середине 2009 года правительство Германии объявило о своем намерении реформировать систему начисления и выплат пособий по безработице. Пособие по безработице в Германии получают люди, которые работали и платили страховые отчисления на протяжении не менее 12 месяцев в течение двух лет, предшествовавших потере работы. В этом смысле люди с краткосрочными трудовыми договорами и спорадическими заработками (как, например, актеры) подвергаются дискриминации. Несмотря на намерения федерального правительства исправить положение, существенных изменений в актерской профессии, как говорится в исследовании, не произошло.

Один из участников опроса, актер Инго Науйокс (Ingo Naujoks), который получил в 2004 году Немецкую премию в жанре комедии за роль в телевизионной серии «Bewegte Männer» («Самый желанный мужчина»), с возмущением заявил: «Это не дело, что мы платим в фонд солидарности с новыми федеральными землями и ничего не получаем взамен. Солидарность я понимаю иначе».

Автор: Элла Володина
Редактор: Дарья Брянцева

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6592f120bf5a9081.

Как соотносятся зарплаты по всему миру?

В пяти странах на пяти континентах — Китае, США, России, Южной Африке и Бразилии — и в пяти наиболее высокооплачиваемых профессиях в горнодобывающей отрасли (директор по бурению, начальник участка, инженер, геолог и координатор по охране труда и технике безопасности) это несоответствие составляет очевидный.

Директор по буровым работам

Одна из самых высокооплачиваемых карьер в горнодобывающей отрасли является наиболее разнообразной: SalaryExpert сообщает, что американские директора получают в среднем 120 217 долларов в год по сравнению с 12 215 долларами для их российских коллег.

Горнодобывающая промышленность России обеспечивает 5% ВВП страны и 16% ее общего экспорта и является крупнейшим производителем алмазов и палладия в мире; однако зарплаты в горнодобывающей промышленности не росли вместе с отраслью.Учитывая, что зарплаты некоторых директоров по бурению составляют до 400 000 долларов, низкая заработная плата в России вызывает еще большее удивление.

В Китае директора по бурению зарабатывают в среднем 86 199 долларов, что делает эту должность самой высокооплачиваемой из пяти в стране. Хотя южноафриканские директора могут рассчитывать на аналогичную сумму (66 713 долларов), это не самая высокооплачиваемая работа в горнодобывающей промышленности страны. Только в ЮАР и России карьера в горнодобывающей отрасли выше средней заработной платы руководителей буровых работ.

Менеджер сайта

Самая высокооплачиваемая работа в горнодобывающей промышленности в Южной Африке — это должность менеджера участка с зарплатой от 91 775 до 105 895 долларов, по данным Careers24.Законы страны основаны на принципе «загрязнитель платит», который требует, чтобы отдельные горнодобывающие предприятия покрывали расходы на экологический ущерб, причиненный земляными работами, и оплачивали восстановление окружающей среды.

Важность квалифицированных руководителей рудников отражается в заработной плате этой должности, которая является второй по величине средней заработной платой из пяти оцениваемых должностей после руководителей буровых работ в США.

В то время как американские менеджеры могут рассчитывать на относительно высокий заработок — около 68 665 долларов, по данным SalaryExpert, зарплаты в Китае и России значительно ниже — 18, 218 и 9 146 долларов соответственно.

Тематические отчеты

Беспокоитесь ли вы о темпах инноваций в вашей отрасли?

В отчете

GlobalData по темам TMT за 2021 год рассказывается все, что вам нужно знать о революционных технологических темах и о том, какие компании лучше всего могут помочь вам в цифровой трансформации вашего бизнеса.

Узнать больше

По данным Trading Economics и Всемирного банка, ВВП США почти в пять раз превышает ВВП России, что объясняет низкую зарплату менеджера в России, которая является самой низкой из пяти профессий в этих странах.

Инженер

Несмотря на то, что зарплата инженера является самой высокой из изучаемых профессий в России (в среднем 15 396 долларов США по данным SalaryExpert), это по-прежнему самая низкая зарплата инженера среди пяти наблюдаемых стран.

Инженеры в Китае зарабатывают в среднем 32 406 долларов, в то время как их южноафриканские коллеги могут зарабатывать от 45 049 до 65 257 долларов, согласно News24.

Как и в случае с директорами по бурению, в США самая высокая средняя зарплата — 86 547 долларов, согласно Salary.com, и инженеры могут рассчитывать на заработок до 99 224 долларов.

Хотя цифры по всей отрасли Бразилии трудно найти, зарплаты на бывшей государственной горнодобывающей компании Vale доступны в Интернете. Инженеры Vale могут рассчитывать на заработок от 25 048 до 26 784 долларов, промежуточная сумма, которая отражает работу на горнодобывающей компании со значительными производственными показателями, но которая в последние годы испытывала трудности.

Геолог

Заработная плата геологов сильно различается как в разных странах, так и в пределах одной страны из-за разнообразия ролей. Геологи могут быть привлечены к отбору проб, обеспечению того, чтобы добыча ведется в правильном месте, а также к поиску и оценке новых залежей ресурсов.

Следовательно, зарплата геолога только в США может колебаться от 45 136 до 112 706 долларов, в среднем 72 558 долларов, по данным Salary.com. Заработная плата в Бразилии еще более разнообразна: зарплата в Payscale составляет от 10 413 до 151 985 долларов, в зависимости от должностных обязанностей и опыта кандидата.

Широкий спектр ролей геолога также означает, что средняя заработная плата не является ни слишком высокой, ни чрезвычайно низкой. Средняя зарплата геолога в России составляет 11 932 доллара, это средняя зарплата по пяти исследованным профессиям, а в Китае — 22 922 доллара, что делает его четвертым по величине средним показателем в стране.

Геологи в Южной Африке, однако, могут рассчитывать на самую низкую из пяти профессий в стране, со средней зарплатой в 36 384 доллара.

Поскольку геологи часто участвуют в разведке и выявлении новых запасов полезных ископаемых, такая страна, как Южная Африка, которая уже может похвастаться огромными запасами полезных ископаемых, может не ценить карьеру так высоко, как в других странах.По оценкам, в 2016 году Южная Африка располагала 95% мировых запасов металлов платиновой группы, 85% мировых запасов хрома и около четверти мировых запасов марганца, ванадия и циркония.

Специалисты в области здравоохранения, безопасности и охраны окружающей среды

Этим сотрудникам поручено следить за тем, чтобы производственная деятельность не подвергала опасности рабочих или местную окружающую среду, и они получают хорошо оплачиваемую работу во всех странах.

Больше всего платят работникам, работающим в сфере охраны труда, техники безопасности и окружающей среды (HSE) в США: в среднем они зарабатывают 92 390 долларов, опережая Южную Африку, где принцип «платит загрязнитель» означает, что они высоко ценятся и зарабатывают в среднем 44 426 долларов.

В России профессионалы могут рассчитывать на заработок 11 720 долларов, что соответствует стабильно низким зарплатам в России.

Рабочие HSE зарабатывают в Китае в среднем 24 745 долларов, что достаточно для того, чтобы сделать карьеру третьей по величине оплачиваемой среди наблюдаемых, но это, возможно, ниже, чем ожидалось Китай является крупнейшим производителем угля в мире, располагая доказанными запасами в 114,5 млрд тонн. , и, как следствие, высокий уровень загрязнения воздуха может привести к вызову большего числа — и более высоко оцененных — сотрудников по охране окружающей среды.

Связанные компании

Cleensonic

Решения для ультразвуковой очистки для горнодобывающего сектора

28 августа 2020

HK ГИДРАВЛИК-КОНТОР

Гидравлические системы и компоненты для горно-бурового оборудования

28 августа 2020

КорПрофит

Лидерство в управлении рисками предприятия в сфере разработки и эксплуатации горнодобывающей промышленности и корпоративных функций

28 августа 2020

Investment Banking Россия

Когда я несколько лет назад путешествовал по Европе, все думали, что я француз или русский .

И, конечно, я не знал ни одного языка, поэтому всякий раз, когда кто-то пытался со мной заговорить, я тупо смотрел на них и жестами объяснял свое невежество.

У меня такая же реакция, когда читатели спрашивают об инвестиционном банкинге в России: пустых взглядов, за которыми следуют «Это в списке» и «Я хочу рассказать об этом в ближайшее время».

Это заканчивается сегодня новым интервью с читателем, который работает в ведущем инвестиционном банке в Москве — вот что вы узнаете изнутри:

• Процесс набора в России и типы кандидатов они находясь в поиске.
• Что такое финансовая отрасль в России — отрасли, сделки, доминирующие банки и многое другое.
• Часы, работа и оплата , и как это соотносится с тем, что вы заработали бы в Нью-Йорке или Лондоне.
• Возможности выхода — юридические.

Давайте начнем:

Q: Можете ли вы рассказать нам о своем прошлом и о том, как вы попали в отрасль?

A: Конечно. Я переехал в Москву около 5 лет назад, чтобы учиться в одном из лучших российских вузов, а до этого всю жизнь прожил в Сибири .

Вопрос: Вау. Это интенсивно. Думаю, вам не составило труда доказать, что вы можете справиться с суровыми банковскими делами, если бы жили в таком месте.

A: Да, погода немного преувеличена, но это, безусловно, помогло.

Так или иначе, я получил степень бакалавра финансов в Москве и во время учебы прошел несколько стажировок:

• Год 1: Коммерческий банкинг (продажа кредитных карт)
• Год 2: Антимонопольный орган России (одобрение сделок M&A)
• Год 3: Стажировка в инвестиционном банке

И затем я начал работать полный рабочий день, когда я заканчивал свой 4 ^-й год.

Я работал в «фонде», который принадлежал российскому олигарху, и занимался там работой с прямыми инвестициями, а затем начал работать аналитиком по инвестиционным банкам в одном из ведущих здесь банков.

Q: Это довольно большой опыт, особенно в первые несколько лет … Как вам все это удалось, если вы приехали в Москву и сначала никого не знали?

A: Набор персонала здесь немного более случайный, поэтому я предпринял обширные усилия по сетевому взаимодействию , как только я прибыл.

Я ходил на мероприятия, спонсируемые бизнес-клубами, следил за сайтами объявлений о вакансиях, разговаривал с хедхантерами и использовал множество этих связей, чтобы выиграть стажировку и предложения на полный рабочий день.

Это определенно был постепенный процесс, поэтому в первые два года я не делал ничего, напрямую связанного с IB, но со временем это стало легче, частично потому, что финансовое сообщество здесь очень мало — сетевое взаимодействие более управляемо когда нет тысяч банкиров.

Русский рекрутинг

Q: Верно, я думаю, что это происходит и со многими другими рынками (я смотрю на вас, Канада).

Как проходит процесс приема на работу в России, особенно по сравнению с Великобританией и Европой? Вы все еще посещаете центры оценки?

A: Банки с выпуклой скобкой по-прежнему используют схожую тактику приема на работу — центры оценки, численные тесты, онлайн-приложения, собеседования и т.

Этот процесс занимает много времени, и вы обычно проводите собеседование со всей банковской командой, или как минимум с 60-70% из них.

Одно большое отличие — продолжительность стажировки .

Вместо стандартной 8–12-недельной летней стажировки большинство банков, как правило, организуют внецикловую стажировку, которая может длиться 6–12 месяцев или даже больше, без необходимости продвижения на должность аналитика на полную ставку.

Представьте себе рабочее время в инвестиционном банке с жалкой базовой зарплатой и без бонуса в течение 1-2 года — но некоторые люди готовы заплатить эту цену, чтобы попасть в отрасль.

В крупных банках здесь может быть 10-15 человек , посвященных региону — это дает вам представление о том, насколько мал регион с точки зрения банковской деятельности.

Вот почему так важно знать кого-нибудь из команды банка — даже если вы пройдете все этапы оценочного центра, вы не можете быть абсолютно уверены в том, что станете банкиром, если только кто-то в банке не скажет: «Ага, этот парень / девушка достаточно хороша, он / она умеет заниматься инвестиционным банкингом ».

В региональных банках не используются оценочные центры — вы просто проходите собеседование, а иногда вам нужно пройти оценку или тематические исследования, основанные на сделках, либо на месте, либо в свободное время.

Очевидно, что сетевое взаимодействие здесь даже важнее.

Q: Похоже, общий процесс не сильно отличается от того, что вы видите в других банках, но как насчет деталей?

Есть ли различия в резюме или в нетворкинге и собеседованиях?

A: Нет больших различий с резюме. Обычно они пишутся на английском , хотя официальным языком здесь явно является русский; Вы все равно не должны писать больше одной страницы, и вы должны быть как можно более краткими и ясными.

Действительно, главное отличие здесь в том, что конкуренция за позиции в инвестиционном банке смешная .

Каждый банк может нанять только 3-4 человека в год , а иногда только 1-2 человека; и есть всего около 10-15 инвестиционных банков, в которых вы могли бы работать.

Конечно, конкуренция в США и Великобритании жесткая, но, по крайней мере, в этих регионах есть множество крошечных бутиков, которые могут предложить бесплатную или пробную стажировку, а крупные банки ежегодно нанимают сотни людей.

В России этого не так много, поэтому выделиться значительно сложнее.

Q: Итак, как вы выделяетесь?

A: Я знаю, вы будете смеяться, но, несмотря на стандартные вещи, такие как высокий средний балл и соответствующие стажировки, CFA действительно полезен здесь, потому что рекрутерам нужно как-то проверять людей.

Таким образом, завершение хотя бы первого уровня CFA может быть хорошим способом преодолеть этот экран и выделиться, просто потому, что другие люди не могут найти время для этого.

Q: Вы упомянули CFA, пора забанить вас на сайте! (Шучу)

Да, я думаю, вы действительно видите это и на других развивающихся рынках — когда отрасль не так развита, они иногда уделяют больше внимания сертификации.

Возвращаясь к моему первоначальному вопросу, есть ли различия в нетворкинге и интервью?

A: Сеть — нет, не совсем. Как я уже говорил, отрасль здесь крошечная, поэтому к тому времени, когда начался набор персонала, я уже знал почти всех ключевых банкиров в крупных банках, потому что их так мало.

И я посетил множество информационных сессий и других мероприятий, на которых банки бронировали отели, приглашали людей и проводили переговоры.

Вопросы интервью не сильно отличаются. Крупные банки по-прежнему будут просить вас пройти через DCF, как связать 3 финансовых отчета, рассчитать бета-версию и так далее. Это не значит, что методологии оценки или методы финансового моделирования отличаются только потому, что мы находимся в России.

И не забывайте про головоломки!

В местных бутиках вопросы аналогичны, но несколько друзей сообщили, что они могут быть более сложными с технической стороны, и их могут больше заботить отраслевые вопросы.

По общему признанию, у меня не было большого опыта проведения собеседований в небольших фирмах, так что все основано на том, что я слышал от других.

Q: Хорошо, в этом есть смысл. Итак, какие типы кандидатов они ищут? Возможно ли проникновение иностранцев?

A: Это довольно сложно для иностранцев — большинство иностранных банкиров здесь находятся на уровне управляющих директоров в своей инвестиционно-банковской карьере и попали сюда благодаря своим связям и репутации в других странах.Все остальные в основном русские.

Когда в 1990-х и начале 2000-х годов впервые появился свободный рынок, и когда индустрия инвестиционного банкинга не получила такого развития, вы увидели здесь больше иностранцев, потому что у местных жителей не было навыков, которые требовались банкам.

Раньше банки отдавали предпочтение русским, получившим образование в других странах, но со временем ситуация изменилась, и теперь им просто нужны люди, которые могут привлечь клиентов для компании.

Не знаю, так ли безрадостно, как ситуация для иностранцев, которые хотят работать в финансовой сфере в Китае, но со временем определенно стало труднее проникнуть в нее в качестве иностранца.

Q: Следуя этому последнему пункту, я также предполагаю, что языковые навыки имеют решающее значение?

A: Да. Вы должны быть носителем языка или очень близко к — многие клиенты вообще не говорят по-английски, а русский язык является рабочим языком для большинства команд здесь.

Не обязательно прийти и выучить язык достаточно хорошо для иностранца; Я знаю людей, которые приехали из других стран и могли хорошо говорить после года изучения.

Это определенно непросто, но опять же, я не думаю, что такой же мрачный, как , как ситуация для иностранцев в Китае.

Банковская олигархия?

Q: Отлично, спасибо, что поделились всем этим.

Вы уже несколько раз упомянули, что индустрия IB в России очень мала. Почему это так, учитывая, что они входят в топ-15 экономик мира?

A: Основная причина в том, что свободная рыночная экономика не существовала здесь так долго, как в западных странах; он начался только в 1990-е годы («Газпром» впервые стал публичным в 1996 году).До этого индустрии инвестиционного банкинга не существовало.

Другая причина — менталитет российских компаний — многие из них придерживаются такой позиции: «Нам не нужны инвестиционные банкиры, мы можем просто пойти в коммерческий банк и взять ссуду. И нам не нужны советы по слияниям и поглощениям, потому что мы можем просто расти органически ».

Q: Похоже, вы тоже не проводите много слияний и поглощений или сделок с долговыми обязательствами?

A: Именно так. Большая часть сделок здесь связана не с слияниями и поглощениями или сделками по заемному финансированию, а с сделками на рынках акционерного капитала, такими как IPO.

В большинстве банков в «хорошие» годы около 70-80% их комиссионных поступает от сделок на рынках капитала , и только 20-30% комиссионных поступает от консультационных услуг по слияниям и поглощениям.

Слияния и поглощения также вызывают сильное политическое давление — многие компании контролируются государством или олигархами, а не институциональными инвесторами и отдельными акционерами, и переговоры с ними и поиск решений могут быть очень и очень трудными.

Чаще, чем в других регионах, политика часто портит здесь выгодные сделки.

С другой стороны, здесь находится огромное количество многообещающих частных компаний, которые могут стать публичными в будущем, поэтому слияния и поглощения по-прежнему затруднены, но активность на рынках капитала будет только улучшаться по мере роста экономики.

Конечно, это зависит от года; пока мы говорим, рынки капитала были закрыты большую часть года. Но в будущем может случиться что угодно.

Q: Вы упомянули, что иностранцы довольно редки в российской финансовой индустрии — а как насчет иностранных инвестиционных банков? В отрасли доминируют местные фирмы или глобальные банки имеют там значительное присутствие?

A: ВТБ Капитал (российский инвестиционный банк, входящий в группу ВТБ — второй по величине российский коммерческий банк) доминирует в сделках здесь; они начали сравнительно недавно и наняли много людей из банков с выпуклостью, чтобы построить сильную франшизу.

Поскольку фирмы здесь много работали с коммерческими банками в прошлом, VTBC использовал свое сильное коммерческое банковское присутствие для привлечения клиентов и роли в IPO, сделках M&A и так далее.

Еще один пример входа крупного государственного банка в инвестиционно-банковскую отрасль произошел, когда Сбербанк приобрел один из ведущих отечественных инвестиционных банков — Тройка Диалог .

В России модель была больше похожа на «Коммерческий банк становится еще больше и предлагает широкий спектр услуг, в том числе инвестиционный банкинг.”

Помимо этого, в топ-5 банков вы видите множество глобальных банков: Morgan Stanley, JP Morgan, Goldman Sachs, Deutsche Bank и Credit Suisse очень сильны.

Топ-15 банков в основном являются глобальными, и вы видите, что к списку присоединяются другие имена, такие как UBS, BoA ML и BarCap.

Местные фирмы в большей степени участвуют в более мелких сделках (от 50 до 100 миллионов долларов), на которых выпуклые скобки не фокусируются.

Такие банки, как «Ренессанс Капитал», Альфа-банк, Газпромбанк и Xenon Capital Partners (быстрорастущий бутик, основанный бывшей командой JP Morgan), работают наравне с банками-крупными банками по более мелким сделкам в определенных секторах.

Q: Хорошо, отлично… Итак, №1 — это российский банк, но большинство других на самом деле являются глобальными компаниями из США или Европы.

А как насчет доминирующих отраслей? Полагаю, все дело в природных ресурсах?

A: Нет! Вы можете подумать, что, поскольку нефть и газ составляют огромную часть нашей экономики, но это не так, потому что это уже консолидированная отрасль .

Там не так много мелких частных компаний, которые ждут, чтобы стать публичными или быть приобретенными другими сторонами, поэтому здесь не так много сделок, как вы ожидали.

На самом деле вы видите больше активности в потребительских секторах , потому что эти отрасли не так консолидированы.

Сделки здесь довольно равномерно распределены между горнодобывающей промышленностью, TMT, потребительскими товарами и розничной торговлей, финансовыми учреждениями и другими отраслями.

С точки зрения отраслевых тенденций:

• Розничная торговля и потребительские товары: Здесь наблюдается большая активность в сфере слияний и поглощений, потому что немногие компании являются достаточно крупными, чтобы стать публичными, а крупнейшие компании находятся в процессе консолидации рынка.
• Финансовые учреждения: Практически такая же ситуация — большое количество мелких банков и страховых компаний, поэтому рынок относительно горяч с точки зрения слияний и поглощений.

Также важно отметить, что многие отрасли (например, электроэнергетика и коммунальные услуги) чрезмерно регулируются государством, а деятельность инвестиционных банков полностью определяется политическими решениями.

Один день из жизни в Российском инвестиционном банке

Q: Отлично, спасибо за подробную информацию о банковской сфере.

Каков средний день вашей жизни? Полагаю, часы по-прежнему довольно напряженные, хотя это «развивающийся рынок»?

A: Это довольно стандартно — утром я обычно стараюсь найти время, чтобы почитать основные газеты и источники новостей в Интернете, чтобы понять, что происходит в России и во всем мире.

Затем у нас есть множество внутренних и внешних конференц-звонков для проектов, где обсуждаются конечные результаты, то, что хочет клиент, и так далее.

Убедитесь, что вы запланировали и завершили все звонки до 18:00, потому что сотрудники российских корпораций обычно не сидят в офисе после окончания стандартного рабочего дня.

Одно отличие состоит в том, что аналитиков начинают работать над моделями и «реальной работой» очень рано, на этапе , поэтому мы получаем больше ответственности по сравнению с 1 аналитиками ^{-го года} на развитых рынках.

Речь идет не только о создании WGL или редактировании презентаций.

На самом деле, вам почти понадобится , чтобы иметь некоторый опыт моделирования и некоторое знакомство с Bloomberg, приходящим на работу здесь, потому что вы должны знать их с самых ранних этапов.

Для общего разделения работы я бы сказал, что это примерно 20% административных , 50% PowerPoint и 30% Excel и моделирование .

Как младший аналитик в других крупных банках вы можете тратить не более 10% своего времени на техническую работу и анализ. Для сравнения, это гораздо более техническая роль.

На часов «пик сезона» обычно начинается в феврале или марте и длится всю весну. Обычная рабочая неделя составляет 80-100 часов.

Летом поток замедляется, особенно в августе, когда люди уезжают в отпуск, и тогда мы могли бы работать только 60 часов в неделю.

В целом, это все еще банковское дело, и у вас не так уж много жизни, но бывают и более спокойные периоды.

В: Отлично. Я не думаю, что кто-то, кто читает всерьез, ожидал 40-часовой рабочей недели, но эй, только 60 часов в неделю в течение одного месяца в году — это неплохо.

Какие различия вы видите в сделках, самой работе и финансовом моделировании?

A: Операции на рынках капитала довольно стандартны.Иногда нам нужно получить больше разрешений регулирующих органов, но в целом процесс аналогичен сделкам с долговыми и долевыми инструментами в других регионах.

Процесс M&A может сильно отличаться из-за того, как действуют российские клиенты, существующей правовой системы и так далее — одна сделка может длиться 1-2 года и более.

На одной сделке в прошлом году я был третьим аналитиком , над которым нужно было работать в течение нескольких лет, потому что переговоры, получение одобрений и закрытие сделок здесь занимает очень много времени.

сделок M&A между публичными компаниями почти не проводится. здесь усложняют жизнь, поскольку все публичные компании имеют четкую финансовую отчетность и определенные правила.

Большинство сделок M&A заключаются в том, что публичная компания приобретает частную компанию или частная компания приобретает другую частную компанию, что затрудняет анализ, поскольку частные компании часто имеют плохо организованную финансовую отчетность или плохой учет (см. Подробнее о частной компании оценка и анализ).

А еще сомнительное корпоративное управление и русский стиль ведения бизнеса.

Большинство менеджеров в российских компаниях пришли из времен СССР, и иметь дело с ними может быть действительно сложно — они привыкли полагаться на своих старших, и то же самое относится и к служебной лестнице.

Это очень усложняет процесс принятия решений, а также переговоры в российских компаниях.

Также в России частные компании не ведут консолидированной финансовой отчетности : российские стандарты бухгалтерского учета требуют ведения бухгалтерского учета для каждой дочерней компании отдельно, поэтому мы вынуждены выполнять много ручной бухгалтерской работы, чтобы правильно объединить всю финансовую отчетность.

Сначала это интересно, но может надоесть после того, как вы проделаете это 15 раз.

Оценка и финансовое моделирование оба схожи; вы по-прежнему используете те же методологии и типы моделей, но вам может потребоваться скорректировать такие элементы, как WACC, чтобы учесть риск для конкретной страны.

Q: Отлично, спасибо за подробный обзор.

Теперь давайте перейдем к вопросу, который все действительно хотят знать: чем компенсация отличается от того, что вы зарабатываете в Лондоне?

A: Базовая зарплата почти такая же, но ставка подоходного налога составляет всего 13%, здесь — так что выплаты после уплаты налогов значительно выше.

Бонусы, как правило, следуют за номерами бонусов в Великобритании, поэтому они могут составлять от 50% до 100% от вашей базовой заработной платы для аналитиков первого года (для высшего уровня) и увеличиваться примерно с той же скоростью, чем вы продвигаетесь вверх.

1 ^{-й год} сотрудники могут зарабатывать в качестве бонуса до 1,5-кратного базового оклада.

Это цифры для глобальных банков — в большинстве местных бутиков базовая зарплата будет немного ниже, а бонусы будут составлять около 50% от того, что вы зарабатываете в крупном банке.

Q: Я удивлен, что оплата так похожа. Есть идеи, сколько заработают высокопоставленные банкиры в России?

A: Я не могу говорить об этом напрямую, но это всегда очень зависит от производительности.

Один момент, который особенно затрудняет работу управляющих директоров, заключается в том, что клиенты могут быть… «сложными», когда дело доходит до оплаты гонораров.

Это не так просто, как отправить счет-фактуру и ждать, пока будут переведены платежи — иногда вам нужно преследовать клиента и долго ждать оплаты.

Так что я не удивлюсь, если средняя заработная плата врача будет ниже, чем в Лондоне, но опять же, я не могу говорить с ним напрямую — это всего лишь предположение. И не забывайте о 13% ставке налога…

Got Exit Opps?

Q: Спасибо, что указали на проблему клиентов, которые платят вовремя…

После оплаты, я думаю, для многих важны возможности выхода — каковы ваши возможности в России?

A: Частный капитал здесь все еще находится на очень ранней стадии развития — по всей стране может быть около 10 частных фирм, которые действительно нанимают людей.

А в некоторых местах никого не наймут на 2-3 года, так что это все еще очень ограниченная область, и не так много банкиров идут в PE.

Я видел, как несколько банкиров перешли в частный капитал через 2-3 года, но это определенно не так часто, как в западных странах.

Есть несколько компаний, которые также можно было бы классифицировать как частные фирмы, но которые на самом деле принадлежат олигархам и осуществляют нерыночные сделки с частным капиталом.

В последнее время эти компании нанимают банкиров, потому что зарплата такая же, а часы намного лучше.

А на высшем уровне ваше вознаграждение может быть даже выше, чем в глобальных банках.

Несмотря на это, многие люди на самом деле просто остаются в банковской сфере и продвигаются по служебной лестнице.

Если вы не хотите этого делать, корпоративное развитие всегда возможно, поскольку компании ценят набор навыков инвестиционного банкира и всегда стремятся заключать больше сделок внутри себя — помните, что я говорил ранее об отношении большинства российских компаний .

В: Значит, ничего особенного с точки зрения хедж-фондов или управления активами?

A: Очень мало.Несколько фирм по управлению активами здесь действительно инвестируют в публичные акции, но это не типичная возможность выхода для инвестиционных банкиров.

Здесь может быть несколько хедж-фондов, но это еще не крупная отрасль, и крупнейшие глобальные хедж-фонды здесь мало что делают.

Q: Да, я думаю, что это обычная тенденция на развивающихся рынках: не так много возможностей для выхода, поскольку отрасли еще не так развиты.

Каковы ваши планы на будущее?

A: Есть несколько вариантов — перейти в частный капитал или корпоративное развитие, если есть хорошая возможность, или даже начать свой бизнес или подать заявку на программы MBA.

Но на данный момент я собираюсь задержаться на побольше времени и получить опыт инвестиционного банкинга, который определенно поможет моей будущей карьере, независимо от того, в какой отрасли он находится.

Q: Да, это имеет смысл.

Спасибо за уделенное время — я много узнал о банковском деле в России!

A: С удовольствием.

Зарплаты деятелей культуры России | 2016 Bolshoi stories

26 MAY 16

Данные о зарплатах ведущих деятелей российской культуры, опубликованные Министерством культуры, показывают, что Валерий Гергиев получил 1 фунт стерлингов.4 миллиона в прошлом году за его работу в родной стране, но, что удивительно, он не был самым высокооплачиваемым деятелем искусства в штате. Его обычное первое место занял руководитель строительных работ Пушкинского музея, бизнесмен с хорошими связями Игорь Погребинский с декларируемым доходом за 2015 год в размере 2,4 миллиона фунтов стерлингов.

Публикация цифр преподносит западным зрителям много сюрпризов помимо раскрытых деталей, в том числе автомобилей, квартир и сторонних деловых интересов.

Суммы, выплачиваемые некоторым деятелям культуры в России, огромны, хотя в некоторых редакционных статьях, сопровождающих отчеты, утверждается, что российские деятели искусства зарабатывают намного меньше, чем их западные коллеги, что в случае некоторых из этих чрезвычайно высокооплачиваемых театральных директоров и дирижеров не было бы правдой в отношении Великобритании.

Примечательным для британцев является появление Владимира Юровского под номером 8 в списке с более чем 300 000 фунтов стерлингов в год. за его государственную должность дирижера Светлановского оркестра, которая добавляется к его зарплате в качестве главного дирижера Лондонского филармонического оркестра.

Гергиев, похоже, в прошлом году заработал на государственной должности на 300 000 фунтов стерлингов меньше, чем в 2014 году (164 миллиона рублей), когда он был самым высокооплачиваемым деятелем культуры России. Сообщается, что его заявленные холдинги также включают шесть квартир и значительную долю в производителе мяса индейки.Заработок шефа Мариинского театра нельзя сравнивать с заработком большинства западных дирижеров, так как часто отмечается, что у него сверхчеловеческий темп работы и он может провести три концерта за один день.

Сравнение россиян на равных тоже дает сюрреалистические результаты. Генеральный директор Большого театра Владимир Урин, котирующийся на 7,5 млн руб. / C 78 000 фунтов стерлингов, зарабатывал значительно меньше, чем его бывший сотрудник, уволенный танцор Большого театра Николай Цискаридзе, ныне ректор Академии балета имени Вагановой, — 10 млн руб. / C 100 000 фунтов стерлингов. — и значительно меньше 11 миллионов рублей, выплаченных его коллеге в Новосибирске Владимиру Кехману, руководителю Сибирского оперного театра и Михайловского театра в Санкт-Петербурге.Еще один поворотный момент: Кехман, заработавший миллиарды на своем бизнесе по импорту фруктов, официально объявлен банкротом и преследуется государственными банками с требованиями погасить якобы долги в миллиарды рублей.

Заработная плата Цискаридзе в 10 миллионов рублей, составляющая более 100 000 фунтов стерлингов, выросла более чем на 300 процентов по сравнению с 3,4 миллионами 2014 года, и теперь заметно выше, чем у исполнительного директора Большого театра и 7 миллионов, выплаченных ректору Московского музыкального театра. консерватория. Так что, возможно, петербургские руководители гораздо лучше умеют договариваться о государственных зарплатах, чем московские.

Заместителем директора государственного ансамбля народного танца «Россия» числится замечательно хорошо оплачиваемый Сергей В. Филин с доходом более 30 миллионов рублей (300 000 фунтов стерлингов), но это, очевидно, не то же самое, что Сергей Юрьевич Филин, бывший травмированный. Директор балета Большого театра, не числящийся в декларации высшего руководства.

График Минкульта также показывает, что Юрий Башмет, звездный альтист и дирижер Симфонического оркестра «Новая Россия», заработал лишь относительно ничтожные 9 баллов.3 миллиона рублей с государственной должности. Для сравнения: Владимир Спиваков, звездный скрипач и дирижер Российского национального филармонического оркестра, получил почти в семь раз больше денег — колоссальные 65 миллионов рублей / более 675 тысяч фунтов стерлингов.

Некоторые из значительных различий в доходах объясняются тем фактом, что некоторые из них, например, самый богатый, Погребинский, имеют много других деловых интересов, о которых они обязаны заявить, если работают в государстве.

Еще одним сюрпризом для западных глаз может стать сам объем художественных организаций — 205 оркестров, театров, музеев, галерей, киностудий, художественных учебных заведений и т. Д. — поддерживаемых российским государством по всей стране, что свидетельствует о том, что уделяется серьезное внимание. классическому искусству в этой стране.

Рубли, которые можно заработать в культуре

Российская газета, 25 мая 2016 г., Андрей Васянин

Министерство культуры опубликовало данные о доходах ведущих деятелей российского искусства. Информационные бюллетени переполнены цифрами, в которых сравниваются доходы ведущих деятелей российской культуры, режиссеров и музыкантов за этот и последний год, а также учитываются их квартиры и владения в застройках.

Имя Валерия Гергиева фигурирует во многих заголовках, хотя его доход составляет 130 миллионов рублей [1 фунт стерлингов.4млн] он занимает второе место среди руководителей государственных художественных организаций под эгидой Минкульта. В прошлом году руководитель Мариинского театра заработал на 210 миллионов рублей меньше, чем в 2014 году.

Гергиев был отмечен в заголовках газет из-за его знаменитого имени. Но справедливости ради стоит выделить первое имя в списке: Игорь Погребинский, заместитель директора ГМИИ, заявивший, что доход составляет 230 миллионов рублей [около 2,4 миллиона фунтов стерлингов], включая значительные доли в компаниях «Творческие мастерские», Falcondale »и« Фитнес-стиль ».

На третьем месте, согласно информации, опубликованной на сайте министерства, находится еще один петербуржец и музыкант, Юрий Темирканов, главный дирижер Санкт-Петербургского филармонического оркестра, заработавший более 74 миллионов рублей [771 000 фунтов стерлингов].

Четвертым в прошлогоднем списке оказался художественный руководитель Театра имени Чехова Олег Табаков с 70 миллионами рублей [729 000 фунтов стерлингов].

В списке из 205 заведений значатся многие известные имена — скрипач и дирижер Владимир Спиваков, директора Архангельского музея-усадьбы, Малого драматического театра, Эрмитажа и Мосфильма, а также руководитель Академии балета имени Вагановой Николай Цискаридзе.

Не секрет, что у различных деятелей культуры помимо основного дохода от работы есть заработки. Например, Гергиеву принадлежит 15% компании «Евродон», крупного производителя мяса индейки.

Но подавляющее большинство людей в списке, как видно из цифр, живут на доход от своего основного бизнеса, отсюда и очевидные различия в суммах. Например, художественный руководитель Большого драматического театра Андрей Могучий получает 4,2 миллиона рублей в год, генеральный директор Большого театра Владимир Урин — 7.5 миллионов [78 000 фунтов стерлингов], Игорь Золотовицкий, ректор школы-студии МХАТ, 7,8 миллиона и так далее.

Кроме того, не секрет, что Валерий Гергиев обладает устрашающей работоспособностью, иногда просто пугающей — откуда у него стойкость? В год он дает несколько сотен концертов. Во время крупных фестивалей, Пасхи и Белых ночей, он дает два или даже три выступления в день.

Почти половина его выступлений проходит за границей, где он руководит Мюнхенским симфоническим оркестром.

Да, действительно трудно, почти невозможно сравнить доходы этих известных имен с деятелями культуры в провинции, но также невозможно по-настоящему сравнить их рабочую нагрузку и объем их обязанностей. Учитывая то внимание, которое уделяется доходам работников культуры, такие рейтинги не являются поводом для ругани. С одной стороны, конечно, эти списки удовлетворяют любопытство людей. С другой стороны, они могут стимулировать мысль.

С одной стороны. При всех этих внушительных суммах для наших музыкантов и режиссеров с мировыми именами они сильно отстают от своих западных коллег.Что касается дохода, это само собой разумеется. Вот несколько примеров. Состояние Боно, лидера группы U2, которое считается самым богатым музыкантом нашего времени, оценивается в 1,5 миллиарда долларов: за шесть лет, когда он владел государством в Facebook, он заработал 1,4 миллиарда долларов, что во много раз превышает его доход. вся его карьера в музыке. Сэр Пол Маккартни, состояние которого составляет 1,1 миллиарда долларов, является одним из основных акционеров Apple Corp.

Стоит ли нам завидовать?

Изо рта

Евгений Миронов, художественный руководитель Театра Наций:

Люди зарабатывают правильным своим трудом.В мире и в нашей стране есть люди, которые прошли долгий и трудный путь к успеху. И мне, и моим коллегам нечего скрывать — мы работаем честно и много. А это, поверьте, тяжелая работа.

Я абсолютно чётко отношусь к своим обязанностям, и имею в виду не только Театр Наций, но и кинотеатр, где в последнее время занимался постановкой, сложной работой со своими правилами. Мне сказали, что в прошлом году я был в верхней части списка министерств [РГ: пятое место в списке деятелей искусства с 43.4 миллиона рублей [450 000 фунтов стерлингов]]. Я не слежу за этим и был очень удивлен. Лично я зарабатываю на жизнь только как профессионал в области искусства, у меня нет другого бизнеса: когда работаешь с искренней любовью к своей творческой профессии, у меня не хватает времени заниматься чем-то еще серьезно.

Дмитрий Бертман, художественный руководитель «Геликон-Оперы»:

Лучшие оперные певцы, дирижеры и режиссеры по всему миру получают очень высокую зарплату. Ведь человеческий голос длится недолго, и певец, безусловно, заслуживает своего высокого гонорара.

Среди людей не должно быть такого чувства, что культура получает огромные деньги. Увы, на самом деле он получает совсем не очень много денег. У наших артистов и музыкантов, например, в театрах довольно скромные зарплаты, меньше, чем на Западе.

Более того, все остальное зависит от нашей культуры — от добычи нефти до предотвращения кризиса морали в обществе (который беспокоит гораздо больше, чем любой финансовый кризис). Необходимо абсолютно четко понимать, что дело не только в словах: культура — наш самый важный мост к остальному миру и страховка для общества в целом.Тем более, если учесть, что доходы наших самых высокооплачиваемых музыкантов, как правило, соответствуют культуре. Каждый дирижер, режиссер или пианист вкладывает в свою работу что-то еще более ценное, чем заработанные деньги: всю свою силу, здоровье и талант.

10 самых высокооплачиваемых деятелей искусства 2015 года

[обмен по 96 руб. / £ 1]

1. Игорь Погребинский, заместитель директора ГМИИ — 229 804 330 руб. Мариинский театр — 130 216 902 рубля.35м]

3. Юрий Темирканов, художественный руководитель Санкт-Петербургского филармонического оркестра — 74 491 119 рублей [750 000 фунтов стерлингов]

4. Олег Табаков, художественный руководитель МХТ (им. Чехова) — 70 114 277 рублей.

5. Владимир Спиваков, скрипач, президент Дома музыки — 65 367 548 руб.

6. Задорожный Вадим, директор Архангельского музея-усадьбы — 37 677 906 руб.

7. Филин Сергей Викторович, заместитель директора Государственного ансамбля народных инструментов «Россия» — 30 407 530 руб.

8.Владимир Юровский, художественный руководитель Светлановского симфонического оркестра — 29 116 182 руб.

9. Светлана Мельникова, генеральный директор Суздальского музея — 26 178 674 руб.

10. Лев Додин, художественный руководитель Малого драматического театра — 26 499 621 руб.

Полное руководство по трудоустройству экспатриантов в России

Получить работу в России не должно быть сложнее, чем найти работу где-нибудь еще. Expatriant был создан, чтобы помочь вам найти работу в России.Это руководство должно предоставить вам все, что вам нужно знать о поиске работы для экспатов в России.

Expatriant Jobs сейчас находится в стадии бета-тестирования для Москвы. Это единственная актуальная доска объявлений для экспатов в России. У нас есть много обновлений, в том числе расширение на остальную часть России и подписку по электронной почте. Следите за обновлениями!

Преимущества работы в России

Получение одной из многих рабочих мест в России дает множество преимуществ. Когда-то Россия была одной из лучших стран в мире для экспатов.В начале и середине 2000-х многие люди приехали в Россию с небольшим опытом или без него, и их карьера резко выросла. Обычно, когда кто-то работает за границей, у него есть возможности, которых у него не было бы дома, с точки зрения знакомства с новой и другой работой, сетевых возможностей и личностного роста. По-прежнему можно ускорить карьеру в России, и мы думаем, что вам следует об этом подумать.

Самое главное, это зависит от того, чем вы хотите заниматься в России. Профессиональная работа в международных компаниях обычно является лучшим вариантом с точки зрения быстрого карьерного роста.

Во многих случаях вы будете работать в международной команде, продвигающей международные инициативы на российском рынке. Знакомство с местными командами в России и головным офисом откроет значительные возможности для карьерного роста. В вашей стране работа намного более узкая. по крайней мере, так обстоит дело в Соединенных Штатах.

Работа в России — непростая задача. Однако возможность общаться с влиятельными людьми намного проще в России, как экспатрианту. Это, наверное, самая ценная часть работы там.Это также применимо ко многим другим странам.

Россия — один из крупнейших рынков Европы и Азии, поэтому многие международные компании используют Москву в качестве головного офиса для Восточной Европы и Центральной Азии.

По состоянию на 2019 год эта ситуация ухудшается из-за геополитических проблем, с которыми сталкивается Россия по мере того, как она отдаляется от Запада. Однако это не означает, что преимуществ меньше.

Напротив, многие считают работу в России сложной юрисдикцией.Хотя реальность иная для тех, кто упорствует. Бизнес и политика обычно не совпадают друг с другом. Русские люди открыты и любопытны в работе с иностранными сотрудниками. Используйте это в своих интересах. Познакомьтесь со своими коллегами. Посещайте социальные мероприятия и выходите на улицу после работы, и вы будете вознаграждены. Отношения — это основа культуры труда в России. Жизненно важно ваше общение с коллегами и начальством.

Вакансии, доступные для экспатов

Во время поиска работы в России вы обнаружите, что определенные вакансии лучше подходят для иностранных сотрудников.Если вы высококвалифицированный специалист, варианты могут быть разными и потребуют минимальных знаний местного рынка или языка.

Мы не будем на них останавливаться. Тем не менее, если у вас есть многолетний опыт, я предлагаю вам связаться с некоторыми из предлагаемых нами фирм по подбору персонала и поиску руководителей ниже.

Если вы только начинаете свою карьеру или не имеете значительного отраслевого опыта, лучше всего начать с таких отраслей, как технологии, гостиничный бизнес, профессиональные услуги, финансовые услуги, энергетика, медицина и строительство.В то время как самые востребованные вакансии для экспатов в России — это маркетинг, развитие бизнеса, продажи, человеческие ресурсы и инженерия.

Иногда, если у вас недостаточно опыта, энтузиазм и энтузиазм могут быть важнее, особенно при поиске работы, ориентированной на нетворкинг. Если у вас есть опыт развития бизнеса в сфере продаж медицинского оборудования, но вы хотите работать в отеле, дерзайте! Просто будьте увлечены возможностью.

Мы все время упоминаем об этом, вам необходимо иметь конкретное представление о том, что именно вы ищете в процессе поиска работы.Это означает, что лучше всего точно знать, какую отрасль и должность вы хотите. Это позволит вам сосредоточиться на всех основных сетях и налаживать контакты с нужными людьми.

Если вы подходите к делу в общем, например, ищете работу в отрасли, вам будет трудно убедить компанию в том, что вы лучше всего подходите для этой работы.

Варианты получения визы для поиска работы

Всякий раз, когда люди говорят о поиске работы для экспатов в России, всегда возникает разговор «как мне найти работу в России в качестве экспата, если я не могу остаться в России в поисках работы? ».

Хотя это верный вопрос, он показывает, что вы не долго и долго думали о своем решении переехать в Россию. Да, вам нужен спонсор-работодатель, чтобы получить рабочую визу в России. Нет, для поиска работы не требуется рабочая виза.

Туристическая или деловая виза на 90 дней

Мы постоянно рекомендуем сначала приехать в страну и изучить варианты туристической или деловой визы.

Если подготовиться правильно, то легко можно приехать в Россию по деловой визе на 90 дней, найти работу и получить предложение.Однако главное — это подготовка.

Однако учтите, что очень маловероятно, что вы найдете работу в России из-за границы. Обычно так обстоит дело с большинством стран. Когда вы, наконец, приступите к работе, важно подчеркнуть ваш драйв и приверженность стране.

Процесс получения любого из них выглядит следующим образом:

• туристическое приглашение
• фотография паспорта
• подписанная анкета на визу в Россию
• ваш паспорт
• Стоимость визы в Россию

Для любого из них у вас должно быть приглашение .Обычно мы рекомендуем нашим клиентам работать с iVisa, так как они предлагают низкие цены и быстрое обслуживание. Если вам требуется помощь в получении визы, мы настоятельно рекомендуем VisaHQ. Ознакомьтесь с нашим полным руководством по российским визам, чтобы получить подробный обзор каждой из них.

Рабочая виза через открытие ООО в России

Если вы фрилансер или уже намерены жить в России, есть еще один вариант получения визы, который вы можете получить. Открытие общества с ограниченной ответственностью и прием на работу в качестве генерального директора.Это работает, потому что указание себя в качестве директора дает вам право на получение рабочей визы.

Имейте в виду, что это не дешево. Тем не менее, как только компания будет создана, затраты на ведение бухгалтерского учета будут минимальными.

Общая стоимость установки варьируется. Наш партнер, которого мы проверили с помощью проверки на благонадежность третьей стороны, может предоставить вам возможность настройки примерно за 5000 долларов.

Получив рабочую визу, вы можете подать заявление о приеме на работу и быть нанятым либо в качестве консультанта, либо перейти в другую компанию.

Мы не рекомендуем работать консультантом, потому что вы несете ответственность за уплату налогов. Этот маршрут также гарантирует, что в случае потери работы вы сможете остаться в России.

Если вы заинтересованы в получении рабочей визы путем открытия ООО, свяжитесь с нами по адресу [электронная почта защищена].

Типы рабочих виз

Для работы в России иностранцам есть два разных типа рабочих виз. Хотя, в зависимости от того, где вы находитесь, потенциально может быть три разных типа.

Стандартная рабочая виза

Первая — стандартная рабочая виза. Обычно подготовка занимает некоторое время (до 6 месяцев) после получения предложения о работе. Компания должна доказать, что ни один из местных россиян не может выполнять эту работу, и подать заявку на квоту, чтобы предложить эту работу. Иногда это очень просто, если работа связана с языковыми навыками, такими как переводчики или редакторы-носители английского языка. С другой работой получить разрешение на рабочую визу может быть очень сложно.

Мы не рекомендуем искать работу, для которой требуется эта виза, за исключением случаев, когда ваша работа основана на уникальных навыках, которых у россиян нет.Во многом потому, что для начала потребуется очень много времени, и большинство компаний не хотят продолжать этот процесс.

Виза высококвалифицированного специалиста

Второй тип рабочей визы — это виза высококвалифицированного специалиста. Их получают люди с большим опытом работы. Единственное реальное требование для этого типа визы — это ваша зарплата более 167000 рублей в месяц, что составляет примерно 2600 долларов по состоянию на январь 2020 года.

Как уже говорилось, если у вас есть профессиональный опыт, эту визу довольно легко получить в Москве.Процедура получения этой визы значительно упрощается для спонсируемых компаний, поскольку им не нужно доказывать, что местный россиянин способен выполнить эту работу. Кроме того, максимальное время обработки составляет около одного месяца, что значительно ускоряет ее получение по сравнению со стандартной рабочей визой. Поэтому, если компания захочет нанять вас, они будут готовы взяться за этот процесс. Бюрократия по предоставлению этой визы также упрощена, поэтому требуется гораздо меньше документов. Если вы чувствуете, что можете получить такую ​​зарплату, вам будет значительно легче убедить российскую компанию нанять вас.

Кроме того, любая международная компания, вероятно, уже знакома с этим процессом.

Граждане бывшего Советского Союза

Последний тип визы для выходцев из бывшего Советского Союза называется патентом. Вы можете подать заявку на это самостоятельно и, по сути, вы можете получить разрешение на работу без рабочей визы. Скорее всего, это не относится к 99% людей, читающих эту статью.

Не стесняйтесь обращаться к нам за дополнительной информацией о рабочих визах по адресу [электронная почта защищена].

Средняя заработная плата в России

Средняя зарплата экспатов в России значительно различается по стране. Большинство эмигрантов, работающих профессионально в Москве, зарабатывают более 167 000 рублей или 2600 долларов США.

Работы по редактированию и переводу, безусловно, могут платить меньше. Английские редакторы легко могут получить зарплату от 100 000 рублей и более, что намного больше средней зарплаты в Москве. В крупных международных компаниях английские редакторы с небольшим опытом могут набирать 150 000 и более человек.

Заработная плата учителей английского языка в России

Заработная плата учителей английского языка в России, как правило, составляет от 100 000 до 180 000 рублей в зависимости от опыта и сертификации. Вам нужно будет быть осторожным с вакансиями преподавателя английского языка. Многие предлагают очень низкую зарплату в 50 000 рублей и требуют, чтобы вы работали полный рабочий день.

Кроме того, легко найти студентов, изучающих английский язык, и обучить их индивидуально за 1500 рублей в час. Многие школы с преподаванием английского языка позволят вам это сделать, но считается вежливым сначала спросить их, нормально ли это.Особенно, если они спонсируют вашу визу. Если вы заинтересованы в преподавании английского языка в России, обязательно ознакомьтесь с нашим полным руководством по преподаванию английского языка в России.

Заработная плата экспатов в других регионах России может составлять половину или даже меньше половины от заработной платы в Москве. Если вы беспокоитесь о том, чтобы получить максимальную зарплату, обязательно ограничьте поиск Москвой.

Куда поехать в сеть

Работа в сети — невероятно важная часть поиска работы в любом месте. Поиск работы для эмигрантов в России ничем не отличается.Тем более, что деловая атмосфера так ориентирована на отношения.

Следующие места для общения в Москве и России:

LinkedIn — еще одно отличное место для общения с эмигрантами в России. Ознакомьтесь с нашим руководством по использованию LinkedIn для поиска работы за границей.

Вот несколько полезных групп в LinkedIn:

Где искать работу

В России есть много мест, где можно найти работу для экспатов. Лишь в нескольких местах есть вакансии от компаний, которые будут рассматривать экспатов.Обычно мы рекомендуем Headhunter и нашу доску вакансий Expatriant Jobs, где мы подбираем для вас рабочие места экспатриантов.

Работа в LinkedIn также может быть хорошим ресурсом для поиска работы для экспатов. Попробуйте выполнить поиск по отрасли или названию должности и добавить ключевое слово «родной английский» или что-то подобное, чтобы сузить результаты поиска.

Фирмы по подбору и поиску руководителей

Если у вас есть профессиональный опыт, стоит обратиться к следующим фирмам по подбору персонала и поиску руководителей, чтобы узнать, могут ли они помочь вам в вашем поиске.

Рекрутинг

Executive Search

По сути, ваша стратегия поиска работы для экспатов в России должна выглядеть так:

1. Определите свою идеальную работу и отрасль
2. Общайтесь онлайн и лично с соответствующими людьми
3. Подключитесь к рекрутингу компании
4. Будьте в курсе вакансий в Expatriant Jobs и Headhunter
5. Не сдавайтесь

Это руководство должно стать отличным началом для основ поиска работы для экспатов в России.Если у вас есть какие-либо вопросы, ознакомьтесь с нашими консультациями по вопросам карьеры. Мы предоставляем обширную информацию, основанную на нашем многолетнем опыте работы в России, и будем более чем рады помочь вам шаг за шагом через процесс поиска работы.

Готовы сделать карьеру за границей ? Просмотрите открытые вакансии в России сегодня!

Сколько вы можете заработать в транснациональной компании? «Finance.si»

Любляна , Словения — Заработная плата менеджеров транснациональных компаний зависит от отрасли, результатов деятельности компании и успехов сотрудников.

Компания Executive Search Pedersen & Partners отмечает, что годовая брутто-зарплата финансового директора в Центральной и Восточной Европе может составлять в среднем 100 тысяч евро, плюс еще до 20 тысяч в виде бонусов.

В дополнение к базовой зарплате менеджеры транснациональных компаний могут получать бонусы в размере до трети своей базовой зарплаты, объясняет Конрад Прамбек из Pedersen & Partners. Он подчеркивает, что разница в заработной плате между отраслями может быть огромной.

Наибольшие бонусы выплачивают технологические компании

Матей Мрак, региональный менеджер Pedersen & Partners в Словении, отмечает, что заработная плата менеджеров различается в зависимости от отрасли, а также зависит от прибыли. Он объясняет, что директор по продажам потребительских товаров, который возглавляет команду и имеет доход около 30 миллионов евро, получает годовую брутто-зарплату от 65 до 75 тысяч евро плюс бонусы в размере до одной пятой зарплаты.

Коммерческие директора некоторых небольших фармацевтических компаний зарабатывают больше, от 80 до 90 тысяч евро брутто, объясняет Мрак.Опять же, они получают бонусы в размере до пятой части своей зарплаты. В технологической отрасли директора по продажам, отвечающие за бизнес-секторы, получают аналогичную зарплату, но более высокие бонусы, до 40% от базовой заработной платы. «Если компания работает хорошо, менеджеры по продажам в этой отрасли ежегодно зарабатывают до 150 тысяч евро брутто, что практически невозможно в любой другой отрасли», — добавляет Мрак.

Заработная плата руководителей

Средняя годовая зарплата руководителей в Центральной и Восточной Европе по данным Executive Search компании Pedersen & Partners:

• Исполнительный директор — базовая зарплата от 100 до 120 тысяч евро, премии от 20 до 30% от базовой заработной платы;
• Финансовый директор — базовая зарплата от 70 до 100 тысяч евро, премии от 15 до 20% от базовой зарплаты;
• Директор по продажам — базовая зарплата от 70 до 100 тысяч евро, премии от 20 до 30% от базовой зарплаты;
• Директор по развитию и директор по производству — базовая зарплата от 60 до 80 тысяч евро, премии от 15 до 20% от базовой заработной платы;
• Директор по маркетингу — базовая зарплата от 50 до 80 тысяч евро, премии от 10 до 15% от базовой зарплаты;
• Менеджер по продукту — базовая зарплата от 40 до 60 тысяч евро, бонусы от 5 до 15% от базовой зарплаты.

Написано Шпелой Микуш 9 марта для

Скачать оригинал в PDF:

Экс-министр Австрии, танцевавший с Путиным на свадьбе, привел к российской нефтяной работе | Россия

Бывший министр иностранных дел Австрии, танцевавший с Владимиром Путиным на ее свадьбе, получил место в совете директоров российского государственного нефтяного гиганта «Роснефть», сообщила компания.

Карин Кнайсль обстреляна после того, как пригласила Путина на свою свадьбу. Кадры ее танца с российским лидером в Гамлице на юго-востоке штата Штирия недалеко от словенской границы разошлись по миру в августе 2018 года.

Кадры, на которых Кнайсль, одетый в костюм дирндля, сделал реверанс Путину, был транслируется эксклюзивно государственной телекомпанией Russia Today. Это вызвало широкую критику, последовавшую всего за несколько месяцев после того, как некоторые страны ЕС, за исключением Австрии, которая подчеркнула свой нейтралитет и сослалась на свои тесные связи с Россией, выслали множество российских дипломатов в ответ на нападение нервно-паралитического агента на Сергея Скрипаля в Солсбери.

Кнайсль впервые встретилась с Путиным, когда она была министром иностранных дел, и занять этот пост ей помогли крайне правые FPÖ. Официально она не связана ни с одной партией.

Покинув правительство в 2019 году, в прошлом году она стала приглашенным обозревателем газеты Russia Today, которую многие считают пропагандистским оружием Кремля.

Она перейдет в «Роснефть» в качестве независимого директора, говорится в заявлении компании, сделанном после годового общего собрания акционеров во вторник и подтвержденном сегодня после ее назначения в марте.

Неизвестно, сколько заработает Кнайсль. Но она следует по стопам бывшего канцлера Германии Герхарда Шредера, который подружился с Путиным во время его пребывания у власти. Он был членом и председателем совета директоров «Роснефти» в течение четырех лет, и было подтверждено, что его годовая зарплата составляет 600 000 долларов (424 000 фунтов стерлингов).

Шредер, который горячо поддерживал проект газопровода «Северный поток», по которому российский газ поставляется в Германию, стал главой комитета акционеров «Газпрома» через несколько недель после того, как его сняли с политической должности.Впоследствии занимал различные должности в «Газпроме» и «Роснефти».

Другими западными фигурами в совете директоров «Роснефти» являются генеральный директор BP Бернард Луни, который является ирландцем, и Боб Дадли, бывший глава BP, который является американцем.

Генеральным директором «Роснефти» является Игорь Сечин, который был близким союзником Путина около трех десятилетий. Контрольный пакет акций компании принадлежит правительству России.

56-летняя Кнайсль, бывший дипломат, которая на своем веб-сайте описывает себя как ближневосточного аналитика и автора в области энергетики, регулярно попадала в заголовки газет после знаменитого танца.Ее брак с бизнесменом Вольфгангом Мейлингером в 2018 году распался после того, как она обвинила его в физическом насилии по отношению к ней. Он отрицал обвинения.

Она подала в суд на адвоката после того, как он обвинил ее в необоснованном подавлении ее собаки боксера Никласа, но дело было урегулировано после того, как адвокат выплатил Кнайсслю компенсацию в размере 5000 евро, и она отозвала свою жалобу.