сколько процентов от зарплаты, расчет выплат

Добавлено в закладки: 0

Как правило, у работающих беременных женщин часто возникает вопрос: декретные, сколько процентов от зарплаты составляет этот вид дохода? Конечно, исчисление суммы происходит в другом порядке. При этом декретный отпуск доступен и мужчине.

Законодательные основы декретных выплат

Оплата каждого дня отпуска по беременности и родам равна среднедневному заработку, определяемому по доходам за два последних года, предшествующих декрету.

Общие вопросы относительно декретного отпуска, а также последующего отпуска по уходу за ребенком отражены и закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Положениями указанного кодекса постановлено, что каждая беременная работающая женщина может рассчитывать минимум на 140 календарных дней освобождения по беременности и родам, которое оформляется приказом на соответствующий отпуск, но на основании листка временной нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением

Также женщина имеет право на период до 4,5 лет отпуска по уходу за ребенком, который оформляется приказом, но на основании личного заявления женщины по ее желанию. Оплата всех перечисленных отпусков исчисляется, исходя из заработной платы и количества отработанных дней за конкретный промежуток времени, который с 2013 года равен двум годам, предшествующим году декретного отпуска.

Кроме Трудового кодекса, декретные выплаты регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255 «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Расчет важнейших показателей

Оплата осуществляется за каждый день отпуска, определенный по больничному листу, и составляет высчитанную определенным образом среднедневную оплату труда. В результате прежде чем рассчитывать декретные, сколько процентов они составляют от оклада, следует изначально разобраться с вычислением среднедневной заработной платы.

Расчетный период согласно внесенным в трудовое законодательство поправкам составляет два полных последних года. На примере это выглядит так. Если женщина собирается в декретный отпуск в 2018 году, то расчетный период включит в себя 2016 и 2017 годы. Оплата труда за месяцы, отработанные в 2018 году, в расчет включены не будут.

Следующий этап – из календарных дней расчетного периода необходимо вычесть дни, когда сотрудница находилась в отпусках, болела и т. п., а конкретнее – когда заработная плата начислялась по усредненному значению, а выплаты в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования не осуществлялись. Если подобных случаев ни в организации, ни в трудовой деятельности женщины не было, то для расчета берутся 730 либо 731 календарных дней, что зависит от количества календарных дней во временных промежутках расчетного периода.

Порядок определения суммы декретных выплат

Итак, расчетный период определен точно, можно перейти к расчету среднедневного значения оплаты труда. Сначала следует суммировать все выплаты, произведенные сотруднице в расчетный период, а именно:

• оплату труда;
• премирование;
• прочие поощрительные и иные выплаты, облагаемые налогами и социальными отчислениями.

Таким образом, если исходить из указанных расчетов, так как учитывается полная оплата труда, то можно утверждать, пособие за декретный отпуск составляет 100 процентов в соотношении с заработной платой.

Определив общую сумму всех выплаченных средств, ее следует разделить на количество всех календарных дней, вошедших в расчетный период. В итоге получится размер среднедневной оплаты труда, который и ложится в основу выплат пособий за декрет и отпуска по уходу за ребенком.

Следует также обратить внимание на следующий нюанс. Если беременная женщина в расчетный период работала в нескольких организациях, то выплаты по беременности и родам должны будут осуществляться по расчетам всех этих предприятий. Но пособие по уходу за ребенком до полутора лет должно будет исчисляться и выплачиваться только, исходя из расчетов одной организации-работодателя, которую беременная женщина должна определить самостоятельно.

Какой процент от зарплаты составляют декретные?

Периодически у работниц может возникнуть вопрос, сколько процентов от зарплаты составляют декретные? Хотя, если говорить более точно, расчет выплат производится несколько по иному принципу, постараемся подробно ответить на вопрос о процентном соотношении выплат по временной нетрудоспособности и заработной платы.

Что говорится в законодательстве?

Вопросами отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком по достижению им полутора лет ведает Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи кодекса гласят, что каждая работница, забеременев, имеет право в среднем на сто сорок дней освобождения от работы по беременности и родам – что оформляется как временная нетрудоспособность (то есть больничным листом), и на полтора или три года отдыха по уходу за ребенком (что оформляется заявлением и соответствующим приказом по предприятию) – по желанию работницы. Все дни таких отпусков оплачиваются, исходя из заработной платы, и количества отработанных дней за определенный промежуток.

Более подробно нюансы выдачи и расчета пособия рассматриваются в Федеральных законах «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». На сегодняшний день действуют нормы закона №255 от 29.12.2006 года.

Сколько процентов от оклада составляют декретные?

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо знать, как вообще происходит расчет пособия. Оплачивается, как уже было сказано выше, каждый день отпуска, и за каждый день начисляется сумма, равная среднему заработку.

Поэтому чтобы понять, сколько процентов от зарплаты должны составлять декретные, необходимо понимать, как производится расчет среднего заработка.

Чтобы подсчитать эту сумму, сначала нужно определить расчетный период – согласно законодательству это два последних года. Причем считается «круглый» год. То есть если сотрудница уходит в отпуск в мае 2011 года, за расчетный период примут 2009 и 2010 год, 2011 год в этот временной промежуток не попадет. Далее из учитываемых годов нужно вычесть дни отпуска, временной нетрудоспособности, простоя предприятия и тому подобные периоды – когда заработная плата выдавалась по среднему значению, а отчисления в Пенсионный и Фонд социального страхования не производились. Если же сотрудница указанный период отработала без перерывов и пропусков, в расчет берут 730 или 731 день – в зависимости от года, попавшего в интересующий временной промежуток.

После того как точно определен расчетный период, высчитывают среднедневной заработок. Для этого складывают все полученные за прошедшие два года выплаты: заработную плату, премии, иные регулярные меры поощрения – все, что облагалось налогами и социальными отчислениями. Поскольку зарплата берется стопроцентная, на вопрос о том, сколько процентов составляют декретные, можно с уверенностью сказать, что все сто. В среднем пособие составляет 4,6 от заработка.

Общее количество всех выданных средств делят на общее количество всех отработанных дней. По полученной сумме – среднедневному заработку – производят выплаты за каждый день отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.

К тому же не стоит забывать: если служащая трудилась по совместительству у нескольких работодателей, она имеет право получать деньги по беременности и родам сразу по всем своим местам работы. Правда, выплаты по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста можно получить только по одному рабочему месту.

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться в том, сколько же процентов от заработной платы начисляются в декретные выплаты.

ipinform.ru

Сколько процентов от зарплаты платят декретные

Размер декретных выплат

Пособие она получает по месту работы или учебы. Если женщина в данный период времени является безработной, то за пособием она направляется в социальную службу.

Общая сумма оплачиваемых дней Сумма пособия начисляется с учетом количества дней, проведенных в декрете. При одноплодной неосложненной беременности оплачиваются 140 дней.

При одноплодной осложненной беременности будут оплачены 156 дней.

При многоплодной беременности – 194 дня. Основанием для получения пособия по беременности и родам является лист нетрудоспособности, полученный в женской консультации.

Сколько процентов от зарплаты платят декретные

и доп.

вступившими в силу с 01.01.2013 года) продолжительность выплаты пособия по беременности и родам, а также при усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев, составляет 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, а при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка .

Как рассчитывается оплата отпуска по беременности и родам (декретного отпуска) в Украине?

Основанием для этого является Порядок № 1266, которым регламентированы специальные правила расчета страховой выплаты по больничным листам, в частности, для плательщиков единого налога.

Для получения страховой выплаты необходимо зарегистрироваться в органах Фонда по временной потери нетрудоспособности, а при наступлении страхового случая (отпуска по беременности и родам) обратиться в исполнительную дирекцию отделения Фонда по месту регистрации с заявлением о перечислении суммы страховой выплаты.

Расчет декретных выплат

который необходимо оформить беременной женщине в поликлинике (женской консультации) на акушерском сроке 30 недель беременности. Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск.

Назначается декретное пособие в течение 10 дней со дня обращения за его получением, а выплата производится в ближайшую дату выдачи заработной платы на предприятии. Как рассчитываются декретные?

Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.

Какой процент от зарплаты составляют декретные

На сегодняшний день действуют нормы закона № 255 от 29.12.2006 года.

Сколько процентов от оклада составляют декретные Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо знать, как вообще происходит расчет пособия. Оплачивается, как уже было сказано выше, каждый день отпуска, и за каждый день начисляется сумма, равная среднему заработку.

Поэтому чтобы понять, сколько процентов от зарплаты должны составлять декретные, необходимо понимать, как производится расчет среднего заработка. Чтобы подсчитать эту сумму, сначала нужно определить расчетный период – согласно законодательству, это два последних года.

Самостоятельный расчет декретного отпуска в 2020 году

Если вернуться к предыдущему абзацу, то это 70+70, 70+86 и 84+110 календарных дней до и после родов соответственно.

Но, независимо от того, в какой день на самом деле были роды, пособие по беременности и родам назначается в полном объеме за весь период отпуска, единовременно и не позднее чем через 10 дней со дня подачи всех необходимых документов. а выплачивается в ближайший после назначения день выплаты зарплат.

Рассчитать декретные можно самостоятельно.

Сколько денег платят в декретном отпуске в 2020 году?

№ 81-ФЗ.
С ожиданием и появлением на свет нового члена семьи можно рассчитывать на следующие виды денежных подарков от государства.

Пособие, связанное с беременностью и родами. Выплата за постановку на учет по беременности вовремя.

Пособие по уходу за ребенком. Выплата при рождении ребенка. Выплаты женам и на детей военнослужащих-призывников.

Конкретный размер денежных средств, подлежащих уплате, согласовывается ежегодно на законодательном уровне.

Сколько платят в декретном отпуске?

Но начинается данный период в 30 недель беременности, с этого периода женщина может на законных основаниях уйти в декрет и подготовиться к родам. Начало В декрет женщины уходят с 30 недели.

Зарплата во время декретного отпуска

Большинство женщин, находящихся в состоянии беременности и ожидающих рождения ребенка задаются вопросами одновременного осуществления отдельных видов социальных выплат и возможности получения заработной платы. Нужно заметить, что им полагается только один вид выплаты. Как правило, производится выплата социального пособия либо заработной платы за отработанное время при исполнении трудовых обязанностей.

Она подлежит начислению, если женщина официально вышла на работу.

Основные моменты

Сущность понятия «декретный отпуск» заключается в предоставлении определенного периода женщине в поздние сроки беременности перед рождением ребенка и после его появления на свет.

До прохождения родов указанный период ей предоставляется для подготовки к рождению ребенка.

Последние недели беременности считаются наиболее опасными, способствующие вызвать непроизвольный выкидыш при любой нагрузке на организм.

Послеродовой отпуск женщине предоставляется для восстановления организма от родов.

Работодателем в соответствии с положениями статьи 255 ТК производится оплата периода декретного отпуска, длительность которого установлено законодателем.

Оно обуславливается состоянием прохождения родов у женщины, классифицируемых как обычные роды и осложненные.

Показатель продолжительности родов:

Если у женщины многоплодная беременность, при которой рождается двое или более детей, то продолжительность декретного отпуска увеличивается до 194 дней.

Указанные дни разделяются на два периода – дородовой и послеродовой периоды. На первый период законодателем отводится 84 дня, на второй – 110 дней, учитывая особое положение роженицы, на которую пришлась двойная нагрузка.

Декретное пособие подлежит начислению в полном объеме, своевременной оплате. В противном случае работодатель несет административную ответственность сообразно нормативам законодательных актов.

Размер декретной выплаты находится, исходя из показателя среднемесячной заработной платы. Она вычисляется за два последних года работы, предшествующих наступлению беременности у женщины.

Что это такое

Под понятием «заработная плата» подразумевается вознаграждение за исполненный работником труд. Она является некой частью общественного продукта, выраженной в денежном эквиваленте.

Заработная плата выдается работнику соразмерно количества и качества затраченного труда. Ее размер устанавливается соответственно нормативным актам трудового права.

Каждому работнику при приеме на работу устанавливается работодателем норма труда:

1. Тарифная ставка.
2. Оклад.
3. Сдельная расценка.

Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятой нормы, которая оговаривается при заключении трудового договора.

К ней может быть установлена дополнительная заработная плата в качестве компенсационных выплат, премий, если она предусмотрена положениями коллективного договора предприятия.

Как правило, доплата осуществляется:

• за превышение нормы;
• достигнутые трудовые успехи при производстве трудовой деятельности;
• за исполнение работы в особых условиях труда.

Форма оплаты труда обусловлена экономическими показателями, позволяющими измерить затраты труда. На предприятиях страны применяются определенные формы оплаты труда, которые установлены положениями трудового права.

К ним относятся системы оплаты труда:

Показатели	Описание
Сдельная	определяется количеством и качеством затраченного на исполнение одной единицы продукта труда
Повременная	начисляется в зависимости от отработанного времени и квалификации работника
Аккордная	оплата труда производится за определенный объем работ, установленный заданием на исполнение

 

Кто может претендовать

Правом на получение заработной платы наделяются женщины, которые официально трудоустроены на предприятиях страны.

В их число входят также женщины, причисленные к категории:

Показатели	Описание
Безработных	состоящие на учете в центре занятости населения
Служащих воинских подразделений вооруженных сил	—
Гражданских служащих	работающие в организациях, имеющие прямое отношение к вооруженным силам Федерации
Служащих государственных органов	федерального и муниципального назначения
Работников сферы образования и медицины	—
Обучающихся в профессиональных учебных заведениях лиц	студентки дневного отделения

 

 

Все вышеперечисленные лица должны иметь российское гражданство, регистрацию по постоянному местожительству.

 

Факт принадлежности к определенной категории лиц должно быть подтверждено официальными бумагами, соответствующими документами.

Куда следует обращаться

По общепринятым правилам женщинам следует устроиться на работу, чтобы иметь возможность получения постоянного заработка. Работодатель официально издает приказ о приеме на работу, позволяющий оплачивать труд работника.

При этом не требуется предъявления каких-либо документов, за исключением случая получения заработной платы.

Заработная плата начисляется сообразно условиям заключенного договора, основанием является приказ. При ее получении в кассе предприятия следует подать документ, удостоверяющий личность работника.

Платят ли зарплату в декрете

Согласно предписаниям законодательных актов период нахождения в декретном отпуске в связи с беременностью и родами засчитывается в страховой стаж.

В отдельных случаях он может повлиять на размер оплаты пособия по временной нетрудоспособности. Заработная плата женщине, находящейся в декретном отпуске не выплачивается, потому что она фактически не работает.

Выплачивают ли 13 заработную плату

Многие женщины не знают о том, платится ли 13 зарплата женщинам, которые в продолжение календарного года вышли в декретный отпуск.

Если работодатель осуществляет ее выплату, то, сколько платят, ведь женщина не отработала до конца года. Она должна быть начислена соразмерно отработанного до ухода в декретный отпуск женщиной времени.

Соответственно нормативам статьи 135 осуществление выплаты 13 заработной платы производится на усмотрении работодателя.

При этом в коллективном договоре предприятия, локальных нормативных актах должно быть предусмотрено положение относительно 13 заработной платы, условиях ее выплаты.

Если в нем такого рода норма не предусмотрена, то она не выплачивается.

Законодатель не имеет право заставить работодателя выплачивать указанную выплату, потому что она входит в число премиальных выплат. Как правило, премии выдаются за определенные успехи, достигнутые в трудовой деятельности.

Что положено

Каждой женщине соответственно ее состояния беременности, способствующей рождению ребенка, государством предоставляются социальные выплаты.

В общем случае к ним относятся:

Показатели	Описание
Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности	для чего женщине следует обратиться в женскую консультацию при сроке беременности до 12 неделе
Декретные выплаты, оплачиваемые за период декретного отпуска	оплата производится на основании больничного листа, который женщина подает по месту требования
Единовременная выплата	предоставляемая государством при рождении ребенка
Ежемесячное пособие за содержания ребенка в период отпуска по уходу за ребенком	оно выплачивается до достижения ребенком полуторагодовалого возраста
Компенсационная выплата	осуществляя до исполнения ребенку трех лет

 

 

Выплата каждого вида пособия учреждена законодателем, который стремится поддержать материально женщин, собирающихся стать матерью. Ее права защищены предписаниями Конституции, действующей в целом по стране.

Помимо указанных видов социальных выплат, имеющие детей женщины наделены определенными видами льгот. Например, получением питания для детей на бесплатной основе.

В каком размере начисляется

При осуществлении находящейся в декретном отпуске женщиной трудовой деятельности возможно начисление и выдача заработной платы одновременно с декретным пособием.

Но она должна быть оформлена по совместительству на 0,5 ставки, на неполный рабочий день либо исполнение определенного вида работы на дому.

Вопросы относительно, как выплачивается заработная плата закреплена положениями следующих актов.

Трудового кодекса:

Статья	Описание
256	отпуска по уходу за ребенком

 

Федерального закона:

Номер	Описание
Акт был испущен законодателем 29 декабря 2006 года за номером 255-ФЗ, статья 11.1	«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

 

Приказа Минздравсоцразвития РФ:

 

Заработная плата выплачивается вне зависимости от места работы женщины, организационно-правовой формы предприятия, производственных условий.

Что касается вопроса, какой процент от зарплаты платят в декрете, то его размер установлен законодателем равным 100% от среднемесячного заработка.

Минимальный размер декретного пособия определяется МРОТ, который в текущем году составляет 6 204 рубля, а максимальная выплата при продолжительности отпуска в 140 дней равна 248 164, 38 рублям.

Порядок оформления

Чтобы оформить полагающиеся беременной женщине выплаты, она должна подать заявление работодателю. Он издает приказ об осуществлении платы, который служит основанием для начисления бухгалтерией предприятия выплат.

Вопрос относительно оформления зарплаты решается при поступлении на работу, вследствие чего женщине не нужно дополнительно подавать заявление и документы.

Могут ли снизить сумму оклада

Для многих женщин вопрос относительно сохраняется ли ее право на трудовую деятельность, является важным обстоятельством. Право на труд закреплено предписаниями Конституции РФ, поэтому лишить ее работы никто не может.

Государство предусмотрело нормативы трудового права, позволяющие обеспечить защиту в сфере трудовой деятельности. Мера осуществляется в целях реализации конституционного права российских граждан.

В соответствии с нормативами трудового права за женщиной, находящейся в декретном отпуске сохраняется:

• рабочее место;
• занимаемая должность;
• среднемесячная заработная плата.

При выходе на работу женщине обеспечиваются работодателем все условия для осуществления трудовой деятельности.

При этом ей будет начисляться, и выдаваться заработная плата сообразно системе оплаты труда, применяемой на предприятии и подтвержденной условиями трудового договора.

Женщине при выходе на работу с декретного отпуска работодатель не вправе уменьшить размер заработной платы, которая предусмотрена трудовым договором.

Мера может быть применена исключительно в случаях, когда произошло изменение штатного расписания. При этом занимаемая ею должность была сокращена, вследствие чего работодатель перевел ее на другую нижеоплачиваемую работу.

Видео: расчет декретного отпуска

Особые нюансы

Трудоустроенные в официальном порядке женщины получают в качестве декретного пособия 40% от заработной платы. В расчете применяется среднемесячная заработная плата, рассчитанная за последние два года.

Для неработающих женщин размер пособия начисляется соразмерно минимальной оплаты труда. Она учреждается законодателем в соответствии с уровнем прожиточного минимума, величины потребительской корзины.

Уровень прожиточного минимума в зависимости от региона проживания значительно разнится. По большей части на него влияет экономическая обстановка, сложившаяся в регионе.

При этом учитывается рост стоимости на продукты питания и первой необходимости. Они являются основными показателями материального состояния граждан.

Декретные выплаты предоставляются государством всем женщинам, ожидающим появления своего ребенка на свет без исключения.

Работающим женщинам их выплачивает работодатель, что касается остальной категории женщин, то им выплата осуществляется Федеральной службой занятости населения.

Обучающиеся на дневном отделении образовательного учреждения женщины получают декретное пособие по месту учебы.

Что касается вопроса, положена ли зарплата женщине, которая находится в декретном отпуске, то ответ здесь однозначный. Она уходит в декретный отпуск на 30 неделе беременности, поэтому считается как временно неработающая.

Ей выдается медицинским учреждением больничный лист, который оплачивается в общем порядке на период ее нетрудоспособности.

Сообразно нормативам законодательных актов, трудового права при пребывании работника на больничном листе ввиду невозможности вести трудовую деятельность на определенном отрезке времени заработная плата не подлежит начислению.

Как показывает практика, некоторые женщины в период пребывания в декретном отпуске подрабатывают в целях получения дохода. Естественным вопросом становится, как начисляется зарплата в декретном отпуске?

Она должна заключит с работодателем договор в рамках договорных отношений. Например, в качестве индивидуального предпринимателя. В такой ситуации она не может быть лишена права на получение заработной платы и декретного пособия.

Законодательная база

Вопросы относительно начисления заработной платы регламентируются Трудовым кодексом РФ.

В нем изложены принципы начисления заработной платы, порядок приема на работу, права и обязанности работодателя в отношении начисления заработка работникам.

Что касается иных видов социальных выплат, то они регулируются положениями ряда законодательных актов. В число основополагающих актов входят.

Трудовой кодекс:

Статья	Описание
255	отпуска по беременности и родам

 

Федеральный закон:

 

 

Письмо ФСС РФ:

 

 

Приказ Минздравсоцразвития РФ:

 

Номер	Описание
№ 1012н	«Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
№74	«Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком»

 

В регионах действуют акты, в соответствии с которыми отдельной категории женщин платятся пособия, выделяемые из регионального бюджета.

Местные власти способствуют реализации государственных задач по оказанию материальной помощи семьям при рождении ребенка.

И в заключение к вышесказанному следует отметить, что женщина может выйти на работу в любое время, не дожидаясь истечения декретного отпуска.

Некоторые женщины так и поступают, предоставив возможность ухаживать за новорожденным супругу либо родственникам.

Законодатель в этом отношении не ввел никаких ограничений, поэтому каждая женщина вправе лично разрешить вопрос о выходе на работу.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Выплата по беременности и родам — ​​сколько вы можете получить

Размер пособия по беременности и родам, который вы получаете, и как долго он длится, зависит от того, на какой вид пособия по беременности и родам вы имеете право:

• для установленной законом выплаты по беременности и родам , подробности читайте на оставшейся части этой страницы
• для выплаты по беременности и родам по договору , посмотрите в контракте или спросите своего работодателя — она ​​никогда не будет меньше установленной законом выплаты по беременности и родам
• для Maternity Allowance , используйте калькулятор GOV.UK, чтобы узнать, что вы получите

Размер установленного законом пособия по беременности и родам

Ваша установленная законом выплата по беременности и родам длится до 39 недель и состоит из:

• 6 недель с 90% средней еженедельной заработной платы (до налогообложения)
• 33 недели с получением либо 151,20 фунтов стерлингов в неделю, либо 90% вашей средней еженедельной оплаты (до налогообложения) — в зависимости от того, что меньше

Если вы получили отпуск, ваша средняя еженедельная заработная плата зависит от размера вашей обычной оплаты, а не от суммы отпуска.

Возможно, вам придется заплатить налог и государственную страховку.

Ваша средняя заработная плата включает все выплаты по болезни, отпускные, задолженность, премии и установленную законом выплату по беременности и родам, полученную в результате предыдущей беременности.

Вы получите такую ​​же сумму, даже если вы беременны более чем одним ребенком.

Пример

Если вы зарабатываете 200 фунтов стерлингов в неделю, вы будете получать 180 фунтов стерлингов в виде установленной законом выплаты по беременности и родам в течение первых 6 недель, а затем 151,20 фунтов стерлингов в течение следующих 33 недель.

Но если вы зарабатываете 120 фунтов стерлингов в неделю, вы будете получать 108 фунтов стерлингов в виде установленной законом выплаты по беременности и родам за все 39 недель.

Что вы получите, если изменится ставка материнского пособия

Ставка установленной законом выплаты по беременности и родам в размере 151,20 фунта стерлингов обычно увеличивается ежегодно в апреле. Если она увеличивается, когда вы получаете установленную законом выплату по беременности и родам, вы получите новую, более высокую сумму с даты изменения.

Когда начинается и заканчивается выплаты по беременности и родам

Ваша выплата по беременности и родам начинается в тот же день, что и отпуск по беременности и родам. Вы не можете получить его, пока еще на работе или более чем за 11 недель до установленного срока.Если вы не получите декретный отпуск, ваша выплата по беременности и родам начнется на следующий день после рождения ребенка.

Ваша выплата по беременности и родам может начаться раньше, если вы заболеете за 4 недели до родов.

Установленное законом пособие по беременности и родам может длиться 39 недель, но оно закончится раньше, если вы вернетесь на работу до этого.

Не теряйте пособие по беременности и родам, если у вас разные зарплаты

Часть вашего установленного законом пособия по беременности и родам зависит от вашей средней заработной платы. Так что неплохо поддерживать как можно более высокую зарплату, пока ваш работодатель рассчитывает вашу среднюю зарплату.Скорее всего, это будет иметь значение, если ваша зарплата варьируется, например, если вы работаете в агентстве или работаете посменно.

Ваш работодатель основывает вашу среднюю зарплату примерно на 8 неделях до 15-й недели до установленного срока. За этот раз вы могли подумать о:

• отмена неоплачиваемого времени
• принимает любые смены или часы, которые вам предложат, или даже пытается сделать дополнительные
• взять оплачиваемый отпуск в любые дни, когда вы заболели, если выплата по болезни будет меньше, чем вы обычно зарабатываете

Если вы хотите работать, пока получаете пособие по беременности и родам

Возвращение на работу или начало новой работы обычно приводит к прекращению выплаты пособия по беременности и родам.Но есть несколько способов заработать немного больше, если вы беспокоитесь о том, чтобы сводить концы с концами.

Свяжитесь с ближайшим отделением для граждан, если вы хотите выполнить дополнительную работу, но не знаете, как это повлияет на вашу материнскую плату.

Если вы хотите работать у своего работодателя

Вам могут заплатить до 10 «дней нахождения на связи», пока вы берете отпуск, чтобы родить ребенка. Некоторые работодатели называют это «днями KIT». Это дни, когда вы работаете на своего работодателя и получаете пособие по беременности и родам.Сколько вам сейчас платят, зависит от вашего контракта.

К сожалению, если вы проработаете более 10 дней контактных дней, ваша материнская плата будет урезана. Вы потеряете всю неделю пособия по беременности и родам за любую неделю, если отработаете дополнительный день для связи.

Вы можете организовать дни для связи в любое время, кроме первых 2 недель после рождения вашего ребенка (4 недели, если вы работаете на фабрике). Вам нужно будет согласовать дни с вашим работодателем — они не могут заставить вас их выполнять, но и вы не можете их требовать.

Если вы хотите работать у другого работодателя

Проверьте свой контракт с вашим существующим работодателем, прежде чем работать на кого-то другого. Некоторые работодатели сначала попросят вас получить их разрешение.

Кроме того, вы можете работать на кого-то еще, если вы вышли в декретный отпуск, но еще не родили. Вы по-прежнему будете получать установленное законом пособие по беременности и родам от первого работодателя.

Когда у вас родится ребенок, все становится сложнее. Обычно работа на второго работодателя приводит к прекращению выплаты пособия по беременности и родам.Но так будет, если:

• вы уже выполнили оплачиваемую работу для вашего второго работодателя на 15-й неделе до установленного срока, и
• вы не имеете права на получение установленной законом выплаты по беременности и родам от вашего второго работодателя, поэтому вам нужно будет зарабатывать у него менее 120 фунтов стерлингов в неделю или проработать у него менее 26 недель

Если вы хотите работать самостоятельно

Вы можете работать не по найму, и это не повлияет на размер установленной законом оплаты труда по беременности и родам. Но это может повлиять на любую получаемую вами по договору материнскую плату — проверьте свой контракт с вашим нынешним работодателем, чтобы увидеть, какая разница.

Было бы неплохо проверить свой контракт, даже если вы не получаете зарплату по беременности и родам. Некоторые работодатели могут попросить вас получить их разрешение, прежде чем заниматься индивидуальной работой.

,

Пособие по беременности и родам — ​​Денежная консультация

Если вы не можете получить установленное законом пособие по беременности и родам , вы можете иметь право на другое пособие, называемое пособием по беременности и родам.

Что такое пособие по беременности и родам?

Материнское пособие — это пособие, выплачиваемое государством беременным женщинам, не имеющим права на получение установленного законом пособия по беременности и родам.

Чтобы узнать, имеете ли вы право на получение пособия по беременности и родам, воспользуйтесь калькулятором GOV.UK.

Сколько стоит пособие по беременности и родам?

Maternity Allowance не облагается налогом, и вы получите либо:

• 90% от вашего среднего недельного заработка (до налогообложения) до 151,20 фунтов стерлингов в неделю в течение 39 недель.
• 27 £ в неделю 39 недель
• 27 £ в неделю 14 недель

Вы также автоматически получаете кредиты национального страхования 1-го класса, когда получаете пособие по беременности и родам. Эти кредиты важны, потому что они засчитываются в вашу государственную пенсию.

Влияние на другие преимущества

Пособие по беременности и родам может повлиять на то, сколько вы получите:

• Универсальный кредит
• Уменьшение муниципального налога
• жилищное пособие
• Пособие по трудоустройству и поддержке (ESA)
• Поддержка дохода
• Пособие для ищущих работу (JSA) — прекращается, если вы получаете пособие по беременности и родам.
• пособие в связи с утратой
• Пособие по уходу

Максимальный размер пособия

Максимальный размер пособия ограничивает общий размер пособия, которое вы можете получить.Это касается большинства людей в возрасте 16 лет и старше, не достигших пенсионного возраста.

Это не повлияет на некоторые индивидуальные пособия, но может повлиять на общую сумму получаемого вами пособия.

Кто получает пособие по беременности и родам?

Вы сможете получить его в течение 39 недель, если:

• Вы работаете, но не можете требовать выплаты по беременности и родам
• Вы работаете не по найму и платите взносы в систему государственного страхования 2-го класса, включая добровольные сетевые карты
• , вы недавно перестали работать.

За 66 недель до родов:

• вы должны были работать или заниматься индивидуальной трудовой деятельностью не менее 26 недель, и
• : вы должны зарабатывать 30 фунтов стерлингов или больше в неделю в течение как минимум 13 из этих недель — недели не обязательно должны быть вместе.

Пособие по беременности и родам, если вы не работаете

Если вы не работаете или работаете не по найму, но помогали своему самостоятельно занятому супругу или гражданскому партнеру в ведении бизнеса без оплаты, вы можете получить пособие по беременности и родам из расчета 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 14 лет. недель.

Как долго я могу получать пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам выплачивается на срок до 39 недель .

Вы можете подать иск с 26 ^-й недели беременности.

Первый платеж вы можете получить за 11 недель до родов.

Пособие по беременности и родам, если вы работаете не по найму

Пособие

по беременности и родам может стать ценным приростом вашего дохода, если вы работаете не по найму и берете отпуск, чтобы родить ребенка.

Чтобы получить полную сумму пособия по беременности и родам, вам необходимо уплатить взносы на национальное страхование 2-го класса как минимум за 13 из 66 недель до наступления срока родов.

Когда вы подаете заявление, Департамент труда и пенсий (DWP) проверит, что вы заплатили достаточно взносов класса 2 NI. Или вы можете проверить себя на сайте GOV.UK.

Если вы не заплатили достаточно, чтобы получить полную ставку (151,20 фунта стерлингов в неделю), вы будете получать 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 39 недель, если вы соответствуете другим критериям для получения пособия по беременности и родам.

Можно сделать дополнительные взносы в национальное страхование, чтобы убедиться, что вы получаете полную сумму пособия по беременности и родам. HMRC расскажет вам, как это сделать, когда вы подадите иск. Или позвоните на горячую линию национального страхования для самозанятых HMRC.

Телефон: 0300 200 3500

Текстовый телефон: 0300 200 3519

За пределами Великобритании: +44191203 7010

Очереди открыты: с 8:00 до 20:00 с понедельника по пятницу, с 8:00 до 16:00 в субботу.Закрыт по воскресеньям и в праздничные дни.

Узнайте о стоимости звонков.

Пример использования

«Быть ​​самим себе начальником было здорово, но когда мне нужно было взять отпуск, чтобы пообщаться с Джошем, я подумала, что только что обнаружила большой недостаток — отсутствие установленной законом выплаты по беременности и родам. Потом я узнала о пособии по беременности и родам. Какое облегчение! Мертвый легко получить, и я получал максимальную сумму каждую неделю. Более 5000 фунтов стерлингов не облагаются налогом ». — Шэрон, 35 лет, мать 2-х летнего Джоша

Что делать, если вы не можете получать пособие по беременности и родам?

Если вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам, вы можете получить поддержку по доходу.

Поддержка по доходу может выплачиваться за 11 недель до срока родов вашего ребенка до 15 недель после родов, если:

• Вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам или установленного законом пособия по беременности и родам
• у вас нет дохода или у вас низкий доход
• вы в возрасте 16 лет и старше
• вы не работаете или обычно работаете менее 16 часов в неделю
• , у вас есть сбережения менее 16 000 фунтов стерлингов.

Также учитываются доходы и сбережения вашего партнера или супруги, и они должны работать менее 24 часов в неделю.

Если вы одинокий родитель, вы можете продолжать получать пособие до тех пор, пока ваш ребенок не достигнет пятилетнего возраста. Когда ваш ребенок родится, вы также сможете потребовать пособие на ребенка и налоговую скидку на ребенка.

Узнайте больше о поддержке дохода на GOV.UK.

Income Support заменяется Universal Credit. Вам сообщат, на какое пособие следует подавать заявление, когда вы подадите заявление.

Узнайте больше о том, как вы можете пострадать, в нашем справочнике Universal Credit.

Получите дополнительную помощь с пособиями по беременности и родам

Если вы беременны или только что родили ребенка и не думаете, что имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам или пособия по беременности и родам, поговорите с опытным консультантом, например, в Консультационном бюро для граждан или в Jobcentre Plus.

Найдите местное бюро консультаций для граждан

Позвоните в Jobcentre Plus: 0800055 6688

Позвоните в Агентство социального обеспечения в Северной Ирландии: 02890 823318

Чтобы узнать о других льготах и ​​правах, прочтите наше руководство. На что я имею право во время беременности?

Для получения пособия по беременности и родам:

Позвоните в Jobcentre Plus: 0800055 6688

Позвоните в агентство социального обеспечения в Северной Ирландии: 02890 823318

Загрузите форму претензии из GOV.Веб-сайт Великобритании.

,

Business Math: как рассчитать процентное увеличение заработной платы

Когда пришло время ежегодного обзора производительности или ежегодного повышения, вам нужно знать, как правильно повысить зарплату вашего сотрудника.

Как правило, вы захотите увеличить их зарплату на некоторый процент. Ожидается, что в 2013 году средний рост заработной платы по стране составит 3%. Тенденция заключается в том, чтобы вознаграждать лучших работников более высоким, чем в среднем, повышением заработной платы, а средних работников — более низким повышением заработной платы.

Расчет процента

Я уже писал о процентах раньше — в посте о расчете налога с продаж — теперь мы будем соотносить процент с увеличением заработной платы.

Когда ваш сотрудник готов к увеличению заработной платы, определите, какой процент будет справедливым, а затем выполните следующий расчет:

(текущая ставка) (увеличение в процентах) = (увеличение)

Шаг 1: Преобразуйте процент в десятичную форму

Это довольно просто, но вам нужно преобразовать процент в действительное число, которое можно использовать для умножения на текущую ставку оплаты труда сотрудника. Для этого просто переместите десятичную запятую на два разряда влево. Для увеличения на 3% вы будете использовать.03.

Шаг 2. Умножьте текущую ставку заработной платы сотрудника на это десятичное число

Если ваш сотрудник зарабатывает 15 долларов в час, то у вас: 15x,03 = 0,45. Таким образом, надбавка вашего сотрудника составляет 45 центов в час. Для сотрудника, получающего зарплату 45 000 долларов в год, у вас будет: 45 000 x 03 = 1350. Таким образом, надбавка к зарплате вашего наемного сотрудника составляет 1350 долларов в год.

Зачем нужно переводить проценты

Это всего лишь небольшая теория, и она не нужна для решения проблемы.

Символ процента используется для того, чтобы что-то сказать о числе рядом с ним.Процент означает «доли на сотню». Таким образом, если знак% стоит рядом с 3, это на самом деле означает 3 части на 100. Вам не нужно знать это, чтобы рассчитать прибавку к заработной плате, но это может помочь вам понять, почему для начала вам нужно преобразовать процент в десятичную форму. с участием. 3% говорят нам, что нам нужно умножить нашу ставку заработной платы на 3 части из ста.

Вы помните, что означают десятичные знаки? Первый десятичный разряд — это десятый разряд, а второй — сотый разряд. Вот почему, когда мы конвертируем наш процент, мы должны переместиться на два места — мы должны открыть сотые места.

Автоматический расчет повышения заработной платы

Служба учета рабочего времени в службе учета рабочего времени Timesheets.com рассчитывает процент повышения заработной платы, а также ведет учет изменений. FLSA требует ведения записей по всем вопросам, связанным с расчетом заработной платы.

Хотите попробовать?

,

Как мне потребовать 80 процентов моей заработной платы? | Личные финансы | Финансы

Вспышка COVID-19 вынудила закрыть миллионы магазинов и предприятий, поскольку людям велят оставаться дома, чтобы помочь остановить распространение вируса. Риши Сунак представил ряд экономических инициатив, чтобы свести к минимуму значительное влияние вируса на экономику Великобритании и государственные финансы.

{% = O.title%}

Как мне потребовать 80 процентов моей заработной платы?

Независимо от того, работаете ли вы в бизнесе или работаете не по найму, в условиях продолжающейся пандемии есть способы получить пакет заработной платы.

Вплоть до четверга было неясно, как будут получать зарплату самозанятые.

Выступая на ежедневном брифинге на Даунинг-стрит, 10, канцлер изложил свои планы по оказанию помощи британским фрилансерам и подрядчикам.

НАЗАД БРИТАНСКИЕ ГЕРОИ NHS — НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ

Как мне потребовать 80 процентов моей заработной платы? (Изображение: Getty)

Сотрудники могут требовать 80 процентов своей заработной платы во время пандемии коронавируса (Изображение: Getty)

Г-н Сунак сказал: «Правительство будет выплачивать самозанятым людям, пострадавшим от коронавируса, облагаемую налогом субсидию на сумму 80 процентов их среднемесячной прибыли за последние три года, до 2500 фунтов стерлингов в месяц.

«Эта схема будет действовать не менее трех месяцев, и я продлю ее на более длительный срок, если потребуется.

«Вы сможете претендовать на эти гранты и продолжать вести бизнес.

«И мы покрываем ту же сумму дохода для самозанятого человека, что и для уволенных сотрудников, которые также получают грант в размере 80 процентов».

Риши Сунак объявил о беспрецедентных финансовых мерах (Изображение: Getty)

Он добавил: «Самозанятые — это разнообразное население, причем некоторые люди получают значительную прибыль.

«Итак, я предпринял шаги, чтобы сделать эту схему работоспособной и справедливой.

» Чтобы убедиться, что схема обеспечивает целевую поддержку наиболее нуждающимся, она будет открыта для всех с доходом до 50 000 фунтов стерлингов.

«Чтобы гарантировать получение пособия только по-настоящему самозанятым, оно будет доступно людям, которые получают большую часть своего дохода от самозанятости.

« А чтобы минимизировать мошенничество, только тем, кто уже занимается самозанятостью, кто иметь налоговую декларацию за 2019 год, сможете подать заявку.

НЕ ПРОПУСТИТЕ:
Мартин Льюис: Взгляд на получение грантов для самозанятых
Неистовый Пирс Морган предлагает оплатить штрафы за парковку работникам Национальной службы здравоохранения
Герои пожарных вступают на передовую битву с коронавирусом

Канцлер считает 95 процентов самозанятые получат выгоду от этой схемы.

По его планам, самозанятые люди могут получить доступ к кредитам на прерывание бизнеса и универсальному кредиту в полном объеме.

Г-н Сунак отложил выплаты подоходного налога с самооценкой, которые должны были быть произведены в июле, до конца января следующего года.

На схему поддержки дохода от самозанятости пока нельзя подать заявку, HMRC сообщает, что свяжется с теми, кто имеет право на нее, и предложит им подать заявку онлайн.

Некоторые ключевые работники должны продолжать выполнять свою работу (Изображение: Getty)

Те, кто работают, могут требовать 80 процентов своей заработной платы, до 2500 фунтов стерлингов в месяц, через схему сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом.

Помощь открыта для всех британских работодателей, которые смогут получить доступ к финансовой поддержке для продолжения выплаты части заработной платы работникам, которые были бы уволены в результате пандемии коронавируса.

Для подачи заявления сотрудники должны быть уволены своей компанией.

Отпуск сотрудника — это когда начальство требует от своих сотрудников брать неоплачиваемые отпуска.

Другими словами, они по-прежнему будут работать технически, но не будут работать и получать зарплату от своей фирмы.

Вместо этого правительство будет выплачивать вам 80 процентов вашей заработной платы, и ваш босс будет решать, хотят ли они выплатить вам оставшиеся 20 процентов.

Ваш работодатель сообщит вам о вашем изменении в отпуске.

Изменение статуса сотрудников остается предметом действующего трудового законодательства и, в зависимости от трудового договора, может быть предметом переговоров.

Затем предприятия представляют в HMRC информацию о сотрудниках, которые были уволены, и их доходах через новый онлайн-портал.

Портал в настоящее время не работает, поэтому работодателям придется подождать до этого момента, чтобы отправить заявку.

.