Сколько по закону нужно отработать при увольнении по собственному желанию: обязательно ли, с какого дня и как надо считать, а также порядок ухода с должности

Увольнение без отработки в 2019 году по собственному желанию

Увольнение одним днем возможно в определенных выше случаях, а также при позволении работодателя. При этом трудовое законодательство устанавливает виды труда, по которым срок отработки не может превышать трех дней.

В соответствии с нормами ТК РФ, работник при увольнении должен отработать не более трех дней, в случае:

осуществления трудовой деятельности на испытательном сроке, в таком случае в рамках ст. 71 ТК РФ установлен максимальный срок отработки в течение трех рабочих дней;
заключения трудового договора на срок не более двух месяцев, в соответствии со ст. 292 ТК РФ;
заключение трудового договора на сезонный период, в соответствии с нормами ст. 296 ТК РФ, при этом работодатель об увольнении по собственному усмотрению должен сообщить работнику за неделю до момента вступления приказа об увольнении в силу.

Многие трудящиеся задаются вопросом о правомерности возложения на них обязательств по отработке перед увольнением после больничного. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, период больничного учитывается в качестве отработки при увольнении, при этом само увольнение и полный расчет производится в день выхода сотрудника на работу. Также ст. 80 ТК РФ определяет возможность работника установить определенный день, в который тот желает уйти из организации.

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Трудовой Кодекс РФ содержит пункт, что определяет обязанность сотрудника, подавшего прошение об увольнении, отработать 14 календарных дней на своей прежней должности. В реальной жизни возникают определенные обстоятельства, что не позволяют человеку выполнить подобные требования ТК РФ. В таких ситуациях единственным выходом будет составление заявления, где работник будет просить увольнение без отработки двух недель.

Если работодатель соглашается с подобной просьбой и идет навстречу своему сотруднику, то поставив подпись на подобном заявлении, он автоматически увольняет человека.

Также стоит отметить, что 80 статься действующего Трудового Кодекса имеет в себе перечень причин, что дают возможность работнику уволиться без необходимости отработки:

выход человека на пенсию в связи с возрастом;
определенные проблемы с состоянием здоровья, что не дают возможность сотруднику выполнять свои прямые функциональные обязанности;
факт поступления на дневную форму обучения;
в случае нарушения со стороны работодателя действующих законодательных норм и правил;
присвоение работнику статуса инвалида;
при беременности женщины;
при уходе за малолетним ребенком;
определенные причины индивидуального характера.

В последнем случае чаще всего могут возникать ситуации конфликтного характера между работником и непосредственным работодателем. Описание конкретных ситуаций достаточно сложно отыскать. Правда, стоит отметить тот факт, что существует определенная судебная практика, касающаяся разбирательств вокруг определения причин, что дают право сотруднику уволиться с работы без необходимости в доработке 14 дней:

некоторые заболевания профессионального характера, что не позволяют работнику полноценно выполнять свои функциональные обязанности;
проблемы с акклиматизацией человека в конкретном регионе, где он работает; вынужденный переезд;
необходимость в смене проживания жены или супруга;
вынужденный уход за больными родственниками или ребенком.

Более разумным выходом будет написание такого заявления с одновременным составлением заявления об отпуске длительностью в 14 дней за собственный счет.

Для того чтоб избежать возможный конфликт с работодателем, каждому работнику важно знать о том, как правильно написать заявление на увольнение без отработки.

Писать заявление на увольнение по собственному желанию желательно с предварительным согласованием с работодателем, что поможет исключить конфликтные ситуации. В том случае если спор все же возникнет, его можно будет разрешить в рамках судебного разбирательства.

Далеко не во всех случаях работодатели идут навстречу своим сотрудникам в ситуации, когда они предоставляют заявление об увольнении без отработки. В такой ситуации потребуется отыскать какой-то способ, что поможет избежать необходимость дорабатывать 14 дней.

Основные методы, позволяющие уволится с работы без доработки:

Отпуск. Если человек изначально осознает тот факт, что работодатель не отпустит его, то ему следует применить этот метод. Для этого необходимо подать заявку на получение неоплаченного отпуска, длительностью более 14 дней. После этого, ровно за 14 дней до окончания такого отпуска требуется написать заявление об увольнении. Подобным способом человек вместо отработки сможет отдохнуть у себя дома. Такой метод не совсем подходит людям, что приняли спонтанное решение об увольнении, ведь документы они смогут получить лишь после окончания неоплаченного отпуска.
Болезнь. Подобный способ может быть применен людьми, что имеют какие-то определенные проблемы со здоровьем, но их работодатель категорически отказывается принять заявление об увольнении без отработки 14 дней. После составления заявления человек отправляется на больничный. Свои документы сотрудник сможет получить лишь после того, как он закроет свой больничный лист.
Специальный формат заявления. Можно составить прошение о получении отпуска при последующем уходе с работы. В таком случае гражданин сможет избежать обязанность отрабатывать 14 дней. Подобное решение позволяет после отпуска забрать свои документы, а также заработную плату за последний месяц.
Расторжение трудового соглашения по согласию обеих сторон трудовых отношений. Данный метод является наиболее простым и бесконфликтным. Главное, в подобном случае найти компромисс со своим работодателем для получения от него согласия.

В некоторых ситуациях недобросовестные работодатели могут отказываться возвращать трудовую книжку своему работнику, что является грубейшим нарушением действующего законодательства. В таких ситуациях можно потребовать возмещение материального ущерба за каждый день незаконного удержания трудовой. В том случае если работодатель категорически отказывается выполнять законные требования о выдаче трудовой книжки, то на него можно подать в суд с последующим истребованием материальной компенсации.

Имеется множество нюансов, связанных с увольнением по собственному желанию без отработки. Их необходимо знать как работодателю, так и самому работнику.

Так как нарушение процедуры увольнения дает возможность бывшему сотруднику обратиться в суд и потребовать выплаты компенсации.

Наиболее важными нюансами увольнения по собственному желанию без отработки являются следующие:

работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме;
заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор может быть отозвано самим сотрудником в любой момент;
даже если работодатель отказывается увольнять работника, он имеет право прекратить работу по истечении 2 недель с момента формирования письменного предупреждения.

В последний рабочий день работодатель обязан:

выдать сотруднику трудовую книжку с внесенной в неё соответствующей записью;
рассчитать и выплатить остаток заработной платы.

Самому увольняющемуся необходимо в обязательном порядке проверить формулировку в трудовой книжке. Должна присутствовать ссылка на ст. 80 ТК РФ.

При увольнении последним сроком перечисления задолженности перед бывшим сотрудникам является день, следующий за датой увольнения. Если по какой-то причине работодатель не перечислил средства вовремя, то будет начислена пеня.

При этом весь доход в обязательном порядке облагается НДФЛ. Причем данный сбор в бюджет должно выплачивать само предприятие, но не работник.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели.

Также законодательством предусмотрены случаи, когда покинуть работу можно через три дня после того, как было проинформировано руководство:

в случае когда сотрудник еще находится на испытательном сроке;
в случае если предоставляемая работа, является сезонной;
в случаях работы по трудовому соглашению с работодателем, сроком не менее двух месяцев.

Также законодательством предусматриваются случаи, когда отработать придется не менее месяца:

если работник занимает должность спортивного тренера;
если работник занимает руководящую должность.

Для увольнения по своему желанию работнику нужно написать заявление, указав день увольнения.

Как можно уволиться без отработки двух недель: все варианты сокращения срока по ТК РФ

Граждане, работающие официально, могут столкнуться с ситуацией, когда им необходимо срочно уволиться. По законодательству они должны сообщить руководству предприятия о своих планах за две недели до даты желаемого увольнения, чтобы работодатель мог определиться с необходимостью отработки этого срока. Выясним, как уволиться без отработки, избежав ее законным способом и не нарушая законодательство, какие ситуации могут стать основанием для освобождения от установленной ТК отработки.

Для этого предварительно рассмотрим, каков общий порядок увольнения по желанию самого сотрудника, и в каких случаях граждане освобождаются от необходимости отработки. Основные правила увольнения по трудовому кодексу РФ Работник, трудоустроенный официально, намеревающийся уволиться, обязан известить работодателя об изменениях своих планов и желании расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок.

Сделать это он должен не позднее, чем за 2 недели от даты желаемого увольнения, подав руководству заявление. Факт написания заявления еще не означает немедленное освобождение от трудовых обязательств. Расторжение отношений с работодателем наступит после отработки двухнедельного срока, который установлен для того, чтобы найти нового работника вместо увольняющегося сотрудника, или после выполнения работодателем своих обязательств согласно договору, например, предоставления сотруднику неизрасходованного отпуска. В 14, положенных для отработки дней, входят все календарные, а не рабочие дни, включая выходные и праздничные дни. Срок отсчета производится, со следующего за днем официальной подачи и подписания руководителем заявления на увольнение, дня.

Датой регистрации факта увольнения сотрудника служит день окончания отработки. Работника в этот заключительный день пребывания на данном предприятии обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку, в которой должна быть произведена соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью закона.

Есть некоторые категории работников, для которых установлена отработка, сроком в три дня. Это правило касается сотрудников, принятых по законодательству на условиях: испытательного срока при срочном договоре; временного или сезонного договора. Трехдневная отработка применяется при увольнении таких сотрудников в том случае, если срок их трудовой деятельности составляет не менее двух месяцев. Регламент порядка и сроков увольнения, в том числе и по инициативе самого работника, отражен в статьях №77, №78 и №80 ТК РФ.

Зная свои права и обязанности, установленные в этих статьях, можно уволиться, не отрабатывая положенный срок. Новые поправки законодательства РФ, внесенные в 2018 году, дают право уволиться сотруднику сразу после подачи работодателю заявления при условии, что для немедленного увольнения есть причины, которые могут служить основанием для этого. Законные причины для увольнения без требования отработки Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств: став студентом очного отделения учебного заведения после сдачи вступительных экзаменов, о чем он должен предъявить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную учебным заведением; при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам пенсионного возраста и инвалидам первой группы; при превышении работодателем своих полномочий: совершение противоправных действий, нарушений условий трудового договора. Любой факт действий руководителя, не соответствующий ТК, должен иметь доказательства, которые нужно изложить в письменной форме.

Особое внимание стоит обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпускных пособий, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточное оснащение рабочего места. Перечисленные причины для отмены двухнедельной отработки включены в статью №80 ТК. Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов. Косвенные причины срочного увольнения Основанием для срочного увольнения можно указать одну из следующих причин: в связи с переездом для постоянного проживания в другом регионе по независимым от него обстоятельствам, требующим срочного переезда; продолжительная командировка мужа (жены) в другой регион или страну, в связи с чем, вся семья переезжает вместе с откомандированным супругом; плохое состояние здоровья, не позволяющее выполнять порученную работу или проживать в этом регионе ввиду плохой экологии.

Для подтверждения факта работник должен предъявить заключение о здоровье, выданное компетентной медицинской комиссией. В заключении должны быть указаны рекомендации о прекращении работы на данном предприятии или смене места жительства на другой, более благоприятный для здоровья, регион; если есть ребенок до 14 лет, и/или наступившая беременность. Когда женщина беременна, ей не обязательно дожидаться декретного отпуска. Если условия труда провоцируют угрозу вынашиванию ребенка, она может уволиться в любое время без всякой отработки. Также она может уволиться для того, чтобы больше внимания уделять воспитанию несовершеннолетних детей; работник является одним из родителей многодетной семьи, где дети, не достигшие возраста 16 или 18 лет, являются учащимися или студентами; необходимость ухода за членом семейства, который является инвалидом 1 группы или серьезно болен и за ним нужен постоянный уход (требуется предоставление медицинского заключения). Как избежать отработки при отсутствии уважительных причин? При необходимости срочного увольнения законно избежать отработки можно следующим образом: договориться об увольнении без обязательной отработки с самим работодателем; использовать вместо отработки очередной отпуск; оформить больничный лист;

Увольнение по договоренности с работодателем Вопрос отработки решается совместно с руководителем, который обязан подписать заявление работника на увольнение. При отсутствии сложностей в подборе другого претендента на должность, занимаемую работником, руководство предприятия может пойти ему навстречу и уволить без всякой отработки. Работодатель может дать согласие на увольнение сотрудника, не заставляя его отрабатывать положенный срок. Иногда достаточным является личная беседа с руководителем с объяснением ему причины своего срочного увольнения. Доступность такого способа, избежать решения вопроса увольнения после отработки, возможна обычно для небольших фирм или компаний, где обычно присутствует атмосфера неформальных отношений и всегда есть возможность поговорить с руководителем о своих проблемах, в том числе и об увольнении. При получении согласия на срочное увольнение без обязательной отработки с работником согласовывается дата оформления увольнения. Она будет записана в его трудовую книжку. Использование отпуска вместо отработки Согласно ТК РФ каждому работнику ежегодно должен предоставляться отпуск с выплатой пособия. Взять его можно после 6 месяцев работы на предприятии, причем минимальный срок отпуска должен составлять не меньше 14 дней по календарю в случае разделения полного отпуска пополам по желанию работника или по производственной необходимости.

Как написать заявление на увольнение? Заявление об увольнении принято писать в произвольном виде самому увольняющемуся гражданину после устного уведомления о своем намерении руководителя предприятия или его заместителя, который уполномочен заниматься вопросами увольнения. Текст пишется от руки на бумажном носителе стандартного размера формата А 4. В верхней части справа листа указывается информация о получателе документа (о том, кому он адресован): ФИО, должность руководителя и реквизиты предприятия и наименование того подразделения, в котором трудится гражданин. Далее указывается информация, об авторе заявления (его ФИО, должность, место работы). По центру листа пишется наименование самого документа (Заявление). В следующей строке сообщается суть заявления: Просьба об увольнении по собственному желанию. Когда требуется срочное увольнение, следует указать просьбу об увольнении без отработки. Затем сообщить, какая причина стала основанием для срочного увольнения, и указать желаемую дату. В конце указывается дата составления документа, подпись с расшифровкой ФИО, указанной после подписи в скобках.

Источник: Подробнее >>>

Приглашаем в наш интернет магазин: https://vk.com/perfumefromcosmetics

Наш Яндек Дзен: zen.yandex.ru/kushocpodano

Содержание

Как уволиться без отработки 2 недель в 2020 году

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;

выход сотрудника на пенсию;

нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;

другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

переезд в другую местность для работы;

направление второго супруга на работу за границу;

переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;

осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;

если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;

если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».

В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Увольнение одним днем без отработки

Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.

Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём. Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.

К таковым сотрудникам можно отнести:

тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;

сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;

работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.

Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.

Обязательства работника при увольнении

Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:

обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;

обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
- заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
- компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
- выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

Особые обстоятельства

Существуют особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.

К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

соглашение сторон. В ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки;

сотрудники, которые поступили в ВУЗ и приступают к учёбе. Как правило, такое увольнение происходит накануне 1 сентября. О зачислении работника в ВУЗ, как правило, известно намного раньше, нежели перед началом учебного года. Поэтому и уволиться он может за 2 недели. Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;

сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;

конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;

увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;

нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий. К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;

рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Также, есть другие причины для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:

семейные или личные обстоятельства, подтвержденные документами . Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;

переезд супруга или супруги на работу в другой регион. Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;

случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения. Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;

семьи, в которых есть дети до 14 лет;

многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет. Если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;

возникла необходимость ухода за ребёнком – инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;

беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.

Уволиться без отработки, оформив отпуск

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Отработка или суд

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.

Такой процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Образец заявления

Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.

Заявление на увольнение без отработки должно содержать:

должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;

полное название работодателя;

инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;

само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает:
- просьбу уволить его определённого числа. Например, уволить 05.04.2018 года. Тогда последним рабочим днём будет считаться 04.04.2018 года;
- просьба уволить без отработки;
- причины увольнения без отработки;
- список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;
- если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.

Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.

Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. Но, если такого не разработано, то можно написать на обычном листе.

Отработки при увольнении по собственному

Советы юристов:

1. Обязан ли работник возместить стоимость обучения, если нет доп. соглашения на отработку за то, что работника обучили, в случае его увольнения по собственному. И могут ли при наличии только договора на обучение, в котором не прописаны условия возмещения, взыскать потраченную организацией сумму на работника через суд?

1.1. Допсоглашения могло и не быть. Надо смотреть условия основного договора.

Вам помог ответ?
Да
Нет

2. Могу ли я взять выходные дни во время 2-х недельной отработки при увольнении по собственному желанию, если норма часов у меня превысила 40 ч в неделю.

2.1. Виталий!

Да, можете. Дни отдыха будут входить в двухнедельный срок предупреждения об увольнении.

Вам помог ответ?
Да
Нет

2.2. Вам их могут и не предоставить. Проще было уйти на больничный и 14 дней промелькнули бы незаметно.

Вам помог ответ?
Да
Нет

3. Выплачивается ли 13 премия при увольнении по собственному. Если я увольняюсь в новом году и во время выплаты нахожусь на отработке.

3.1. Что бы ответить на этот вопрос надо смотреть коллективный договор заключенный в Вашей организации.

Если мой ответ был Вам полезен, оставьте отзыв.

Вам помог ответ?
Да
Нет

3.2. Александр!
Выплата премии регулируется исключительно внутренними нормативными актами работодателя. Нужно изучить положение о премировании, чтобы понимать положена ли Вам премия или же нет.

Вам помог ответ?
Да
Нет

4. Действует ли на данный момент закон о двух недельной отработки при увольнении по собственному деланию.

4.1. Да, такое положение закона действует.

в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вам помог ответ?
Да
Нет

4.2. Действует, но статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, согласно которому:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя
В этой связи просто подайте заявление об увольнении, обзаведясь фактом его подачи в виде отметки о принятии на Вашей копии заявления, а если это невозможно, то направив почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Выждите 14 дней после получения и требуйте назад трудовую книжку и окончательный расчет.

Вам помог ответ?
Да
Нет

5. Входят ли выходные и праздничные дни в двух недельную отработку при увольнении по собственному желанию?

5.1. Да, речь о календарных днях. А вообще статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, согласно которому:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Вам помог ответ?
Да
Нет

5.2. Выходные и праздничные дни входят в двухнедельную отработку по собственному желанию. При этом отсчет двухнедельного срока начинается со следующего дня, после получения день работодателем заявления работника об увольнении. Чтобы избежать различного рода недоразумений заявление об увольнении должны быть принято и зарегистрировано в установленной на предприятии форме. Также для того, чтобы избежать недоразумений, помимо даты написания заявления, в заявлении на увольнение по собственному желанию необходимо указать дату предстоящего увольнения. Однако, по согласованию между работником и администрацией работник может быть уволен до истечения данного срока.

Так как эти две недели являются обычным нормальным рабочем временем, то для них действуют все те же правила, что и для обычной работы в данной организации, при этом действие Российского трудового законодательства на это время никто не отменяет.

В период, так называемой отработки, работник может уйти в отпуск, если, конечно, администрация организации, в которой работник, будет не против.

Также работник может заболеть и уйти на больничный. При этом, если болеть работник продолжает более двух недель, и от него не поступило никаких новых заявлений, то работнику все равно больничный лист оплачивается полностью.

До того, как истекут отведенные две недели, если работник передумал увольняться, то он в праве отозвать свое заявление. Работник может быть уволен лишь в том случае, если на его место работодатель пригласил другого работника, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если срок предупреждения об увольнении истек, а работник не был уволен, и он не настаивает на увольнении, то действие трудовых отношений между работником и работодателем, обусловленных трудовым договором, продолжается.

После того, как срок предупреждения истек, работник вправе прекратить свою работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

Вам помог ответ?
Да
Нет

6. Я работаю на производстве. В моём цехе очень плохие условия. Спад производства, маленькая з/п, отсутствие заявок и очень сложный начальник. В то же время в других цехах всё в порядке. О переводе не может быть и речи, только через увольнение. Могу ли я после неконфликтного увольнения с обязательной отработкой вновь устроиться на свой завод, но в другое подразделение, при условии, что менеджер по персоналу и начальник другого цеха очень даже не против моей кандидатуры? И не откажет ли мне в устройстве Отдел Собственной Безопасности завода? Есть ли какие юридические сроки для устройства после увольнения? Заранее благодарен, Игорь.

6.1. Ваш вопрос странный. Конечно можете снова устроиться на работу но при условии, если работодатель захочет вас снова взять. Но следует иметь в виду что вам могут отказать Без объяснения причин.

Вам помог ответ?
Да
Нет

7. Максимальный срок отработки при увольнении по собственному желанию.

7.1. Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за 14 календарных дней. Больше работодатель не имеет права задерживать работника даже на минуту.

Вам помог ответ?
Да
Нет

7.2. Владимир!

Статья 80. Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

«»Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим «Кодексом» или иным федеральным «законом». Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

«»По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

«»В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, максимум, это — две недели.

Вам помог ответ?
Да
Нет

8. Сколько нужно отработать сотруднику УИС при увольнении по собственному желанию в 2017 году и защищаются ли неиспользованные отгулы в счёт этой отработки?

8.1. По ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели При увольнении вам должны выплатить все сверхурочные и средства за не отгулянный отпуск.
Либо можно составить заявление об отгуле неиспользованных отгулов с последующим увольнением.

Вам помог ответ?
Да
Нет

9. Отпуск входит в отработку при увольнение по собственному желанию. Я подал заявление на отпуск и подать заявление на увольнение.

9.1. Да, отпуск входит в отсчет 2 недель, в течение которых Вы должны «отработать», можете подать заявление перед отпуском. Удачи Вам и всего хорошего!

Вам помог ответ?
Да
Нет

9.2. Да входит.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вам помог ответ?
Да
Нет

9.3. Лев Владимирович! Да, конечно, Вы можете написать на двухнедельный отпуск с последующим увольнением. Так же Вы можете уволиться по соглашению сторон без отработки 2 недель, но только в том случае, если работодатель будет не против этого.

Вам помог ответ?
Да
Нет

10. Необходима ли отработка при увольнении по собственному желанию, если человек проживает в чернобыльской зоне?

10.1. Татьяна. Да необходима отработка 2 недели, если работодатель настаивает. Работодатель может уволить без отработки или сократить ее срок, если пожелает
Удачи Вам. Анна Титова.

Вам помог ответ?
Да
Нет

10.2. По трудовому законодательству необходимо предупредить за 2 недели о предстоящем увольнении.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Вам помог ответ?
Да
Нет

10.3. Все зависит от работодателя одни могут подписать без отработки а другие только через отработку Чернобыльская зона здесь не при чем есть трудовой кодекс РФ.

Вам помог ответ?
Да
Нет

11. На какие нормативные документы можно ссылаться при отказе от отработки при увольнении по собственному желанию?

11.1. Оснований для отказа от отработки при увольнении по собственному желанию нет, только переезд в другую местность на постоянное место жительства возможно.

Вам помог ответ?
Да
Нет

11.2. дело в том, что вы обязаны предупредить работодателя за две недели об увольнении. Если не хотите две недели работать — либо по согласование с работодателем, либо если у вас есть уважительные причины.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Вам помог ответ?
Да
Нет

11.3. На какие нормативные документы можно ссылаться при отказе от отработки при увольнении по собственному желанию?
таких нет нормативов, однако возможно уйти на больничный или отпуск и там уже дожидаться увольнения.

Вам помог ответ?
Да
Нет

11.4. Ольга, понятия » отказ от отработки» в трудовом кодексе не существует Согласно ст. 80 ТК РФ, Вы должны доказать работодателю невозможность дальнейшей работы. Читайте кодекс.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

Вам помог ответ?
Да
Нет

12. Входят ли выходные дни в срок отработки при увольнении по собственному желанию.

12.1. Надежда Сергеевна!
Ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В данном случае имеются в виду календарные дни и выходные и праздничные, то есть да входят.

Вам помог ответ?
Да
Нет

12.2. В 14 календарных дней входят и выходные, и больничные дни. В общем Вы должны отработать 14 календарных дней, а не рабочих.

Вам помог ответ?
Да
Нет

12.3. Срок уведомления о разрыве трудовых отношений исчисляется в соответствии общими принципами расчета сроков, закрепленными ст. 14 ТК РФ, — с дня, следующего за днем подачи заявления сотрудником. В расчет берутся календарные, а не рабочие дни. Так, если сотрудник подал заявление в пятницу, 30.12.2016, то срок начнет течь с 31.12.2016 (несмотря на то что этот день выходной). Окончание срока придется на соответствующий день недели через 14 суток, в приведенном примере — в пятницу, 13.01.2016.

Начиная с дня передачи работодателю заявления и до последнего дня отработки сотрудник вправе отозвать свое заявление. Такое право ему предоставлено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Представляется, что аннулирование заявления должно осуществляться в письменном виде (аналогично заявлению). При получении соответствующего документа работодатель вынужден прекратить все мероприятия, связанные с увольнением.

Вам помог ответ?
Да
Нет

13. Обязательна ли отработка 2 недель при увольнении по собственному желанию? Возможно ли этого избежать?

13.1. Отработка двух недель при увольнении по собственному желанию обязательна по законодательству. Избежать можно, только в случае болезни и оформлении больничного листа.

Вам помог ответ?
Да
Нет

13.2. По общему правилу работник обязан предупредить о предстоящем увольнении по собственному желанию за две недели. По соглашению сторон этот срок может быть уменьшен. Попробуйте договориться с работодателем, чтобы Вас отпустили без отработки.

Вам помог ответ?
Да
Нет

13.3. Ольга.
Работник обязан предупредить работодателя о своём увольнении за две недели. Увольнение без отработки возможно, но только по согласованию с работодателем.

Вам помог ответ?
Да
Нет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Как избежать двухнедельной отработки при увольнении по собственному желанию?

14.1. Это на выбор работодателя. Его право оставить Вас. А так же право и сразу уволить.
Но в течении этих 2 недель у вас есть шанс восстановиться.

Вам помог ответ?
Да
Нет

15. Работаю вахтовым методом (20 через 10 дней) на лесозаготовке верхний склад, оператором валочной машины. Скажите при увольнении по собственному требуется ли отработка 14 дней. Заранее спасибо.

Вам помог ответ?
Да
Нет

15.2. По соглашению сторон можно без отработки, поговорите с руководителем возможно он пойдет Вам на встречу.

Вам помог ответ?
Да
Нет

16. День добрый! Я инвалид 2 группы и меня интересует срок отработки при увольнении по собственному желанию.

16.1. При увольнении для инвалидов, в том числе 2 группы, льгот нет. Увольнение по собственному желанию происходит по общим правилам, предусмотренным ст.80 ТК РФ, с отработкой.

Вам помог ответ?
Да
Нет

16.2. Обязаны предупредить работодателя о своем желании расторгнуть договор не менее чем за 2 недели. Льгот нет. Ст. 80 ТК РФ.

Вам помог ответ?
Да
Нет

17. Есть ли отработка 2 недели при увольнении по собственному желанию.

17.1. ДА, конечно есть

УДАЧИ ВАМ.

Вам помог ответ?
Да
Нет

нужна ли и сколько дней составляет?

Главная / Увольнение и сокращение / Порядок отработки пенсионеров при увольнении по собственному желанию

Пенсионный возраст – не является помехой для трудовой деятельности граждан. Именно поэтому многие пожилые люди продолжают занимать свой пост до тех пор, пока им позволяет здоровье и есть силы. Трудовой кодекс не запрещает работать возрастным сотрудникам, более того, защищает их от неправомерного расторжения договора по причине выхода на пенсию. Но как быть тем, кто сам хочет выйти на заслуженный отдых? Разберемся в нюансах процедуры и поставим точку в вопросе необходимости отработки.

Процедура расторжения трудового договора

Увольнение пенсионера мало чем отличается от ухода из штата любого другого сотрудника, поскольку работодателям запрещено использовать возраст как причину или основание для расторжения трудового договора. Расстаться с пожилым сотрудником в рамках закона удастся только по общим основаниям, которые предусмотрены статьей 80 ТК РФ.

Что может послужить причиной для прекращения трудовой деятельности возрастного работника:

Увольнение по собственному желанию;
Уход с формулировкой «в связи с выходом на пенсию»;
Расторжение договора по соглашению сторон;
Сокращение штата или ликвидация/банкротство организации;
Несоответствие занимаемой должности на основе заключения аттестационной комиссии;
Невозможность вести трудовую деятельность при наличии медицинского заключения.

Трудовым кодексом предусмотрено право работодателя уволить сотрудника по своей инициативе, однако, для этого должны быть серьезные основания. При этом пенсионеру обязательно предлагается альтернатива более легкого вида труда. Если такое предложение будет отклонено, процедура расторжения трудового договора инициируется самой организацией.

Сколько дней составляет отработка?

По закону сотрудник должен предупредить своего работодателя о желании уволиться за две недели до предполагаемой даты ухода. Отработка при увольнении пенсионера в качестве исключения не является обязательной. Иными словами, пожилой сотрудник имеет право подать заявление и прекратить свою трудовую деятельность в один и тот же день, если использована формулировка «в связи с выходом на пенсию».

Ст.80 ТК РФ законодательно определяет, сколько дней возрастной работник обязан отрабатывать, если он увольняется по собственному желанию из организации, в которую был трудоустроен уже после получения пенсии.

Общий срок отработки не отличается по отношению ко всем сотрудникам и составляет ровно 2 недели. Эта норма не является обязательной для работодателей: если удастся договориться с начальством об уходе в день подачи заявления, ждать 14 дней не потребуется. В тех случаях, когда руководство остается непреклонным, пенсионеру не остается ничего, кроме как исполнить свое обязательство и приходить на рабочее место до конца срока.

Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать 2 недели или нет?

По общему правилу отработка при увольнении пенсионера не требуется, если он расторгает свой трудовой договор в связи с выходом на пенсию. Стоит отметить, что такая формулировка может быть использована сотрудником только один раз. Если после такого увольнения он будет трудоустроен в другую организацию, уйти повторно получится только по собственному желанию. Разберемся в том, обязан пожилой человек предупреждать начальство за 2 недели или нет, на основе реальной ситуации.

Пример 1. Работающий гражданин достигает возраста выхода на пенсию, однако, продолжает трудиться в той же компании. Спустя некоторое время он принимает решение, что хочет выйти на заслуженный отдых. Подав соответствующее заявление, сотрудник имеет право быть освобожденным от своих обязанностей в тот же день и получить расчет.

Пример 2. Новый работник официально устроился в организацию уже после того, как ранее получил статус пенсионера. Проработав там некоторое время, решил, что хочет расторгнуть трудовой договор. Написав заявление об уходе по своей инициативе, он узнает, что по закону он обязан отрабатывать еще 14 дней.

Комментарии Роструда по этому вопросу

Несмотря на всестороннюю защищенность пожилых работников от притеснений их интересов, они регулярно подвергаются прессингу и давлению со стороны работодателей, которые не желают соблюдать закон или не знают, как правильно трактовать его нормы. Для тех, кто не до конца уверен в применении ст.80 ТК РФ по отношению к работающим пожилым гражданам, Роструд вынес официальный комментарий относительно того, нужна ли отработка при увольнении пенсионера и сколько дней она составляет.

Исходя из рекомендаций официальных органов, работодатели должны придерживаться следующих правил:

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию без отработки;
Если работник уже был уволен по этой причине, уйти он вправе по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели;
При наличии договоренностей между сторонами организация вправе освободить пенсионера от обязанности отрабатывать.

По отношению к организациям, которые нарушают предписания норм трудового законодательства, может быть применена материальная ответственность в виде наложения штрафа. Для того чтобы доказать виновные действия своего руководства, работник, чьи права были ущемлены, должен обратиться с письменной жалобой в отделение Трудовой инспекции по своему району.

Законодательные нюансы расчетов после увольнения

Трудовой кодекс не предусматривает отдельных видов выплат для пенсионеров, которые уходят с работы. Пожилой сотрудник должен рассчитывать на все те же компенсации, что и любой другой гражданин. Однако в некоторых организациях локальные акты включают в себя положения о дополнительных выплатах увольняющимся работникам, поэтому размер отчислений зависит от того, есть такое условие у работодателя или нет.

Что должен получить пенсионер при расторжении трудового договора:

Оплата труда за отработанный период;
Компенсация за дни неиспользованного отпуска;
Выходное пособие в случае, если происходит ликвидации компании;
Выплаты, предусмотренные соглашением сторон.

Когда организация прекращает свою деятельность, сокращенный пенсионер имеет право на получение трех, а не двух среднемесячных окладов в случае, если он за первый месяц не нашел себе новое место для трудоустройства.

Произвести все полагающиеся работнику расчеты организация обязана в последний рабочий день, который зависит от того, нужна ли отработка. Иными словами, если сотрудник освобожден от обязательства 14-дневного предварительного предупреждения о своем решении, выплаты должны поступить на банковский счет в день подачи заявления.

Полезное видео

Заключение

Пожилые граждане имеют осуществлять свою трудовую деятельность наравне с молодыми коллегами, однако, законодатель все же предусмотрел льготные условия для пенсионеров. Одним из них является освобождение от двухнедельной отработки при уходе с работы. Если в трудовой книжке возрастного специалиста отсутствует формулировка о выходе на заслуженный отдых, он может покинуть свой пост в день, когда он сообщит о своем решении руководству, то есть без оповещения.

Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Трудовой кодекс и порядок увольнения

Заявление на увольнение по собственной инициативе предоставляется работником компании. Сотрудник пишет документ от руки или печатным текстом с указанием причины ухода с места трудоустройства.

Право на увольнение имеет каждый гражданин Российской Федерации. Подается документ в любое время после подписания трудового договора.

Но главное, совершать действие по заполнению документа об увольнении, заблаговременно. Срок этот регламентирован действующим законодательством.

И при несоблюдении данного правила, гражданин может попасть в ситуацию, когда ему будет необходимо отрабатывать конкретный промежуток времени.

Заявление по собственной инициативе – это документ, который позволяет расторгнуть трудовые отношения между сторонами.

Стоит помнить, что действие негативно сказывается и как на работнике, так и на компании в целом. Расторжение трудового договора имеет множество особенностей. Но также имеет ряд преимуществ для сотрудника.

Основными преимуществами здесь могут стать:

отсутствие необходимости оплаты пособия повышенного уровня при увольнении работника;
не нужно проводить дополнительные процедуры при совершении действия;
не нужно иметь веских оснований для ухода.

При составлении заявления стоит соблюдать определенную специфику заполнения. Как такового стандартного документа нет – все пишется в соответствии с внутренним регламентом организации.

Из основного стоит выделить:

шапка, которая оформляется в правом верхнем углу листа А4. Здесь прописывается ФИО руководителя и должность, а также ФИО и должность сотрудника;
наименование документации;
основная часть документа – изложение мысли о желании уволиться по собственной инициативе;
в заключительной части проставляется дата и подпись.

Основные понятия

Каждый работник должен знать основные правовые нормы, указанные в Трудовом кодексе Российской Федерации. В нем указано, что все официальные сотрудники вправе уволиться по собственной инициативе в любое время.

Это регламентируется статьей 77 представленного правового акта. Из этого следует, что вне зависимости от занимаемой должности и социального статуса, гражданин вправе расторгнуть трудовой договор.

Но процедура не так проста, как кажется. Увольнение по собственной инициативе включает в себя ряд правил и нюансов. В любое время можно уйти с работы, если человек находится на больничном или в отпуске. А так сроки составляют 2 недели.

На испытательном сроке период отработки составляет 3 дня. Но по факту, если имеется лист нетрудоспособности или отпуск, то работодатель не вправе удерживать подчиненных на работе. Инициатива по увольнению обязана подтверждаться документальным образом.

Стоит помнить, что сотрудник должен известить работодателя своевременно, то есть заблаговременно.

Работник должен составить заявление на увольнение и подать его за 2 недели. В соответствии со статьей 80 ТК России, формат документа – письменный. Если гражданин не предупреждает об этом, то пропуск является погулом. А этом сопровождается определенными последствиями.

Отработка при увольнении по собственному желанию – срок

В соответствии с действующим законодательством, подавать заявку необходимо за 2 недели до ухода с места трудоустройства. Но некоторые ситуации позволяют подать заявление за 3 дня или сутки. Это скорее исключение из правил, нежели правило.

Сотрудник, который пожелал закончить трудовую деятельность, обязуется заблаговременно известить компанию в письменном виде. По сроку извещения – не менее двух недель. Но иные нормы действующего законодательства позволяют подать заявку позже.

К этому числу относят:

трехдневный период, если имеется испытательный срок. Это регламентируется статьей 71 Трудового кодекса России;
трехдневный период, если это сезонная работа. Это регламентируется статьей 296 Трудового кодекса России;
трехдневный период, если это контрактная работа, которая не превышает двух месяцев. Это регламентируется статьей 292 Трудового кодекса России;
одномесячный период, если это руководитель организации. Это регламентируется статьей 280 Трудового кодекса России;
одномесячный период для спортсмена или тренера, если контракт свыше 4 месяцев. Это регламентируется статьей 248.12 Трудового кодекса России;

Несмотря на закрепленный срок об отработки 2 недель при увольнении, фактически это не считается обязательным. В действующем законодательстве не имеется понятия отработки.

Речь имеется только о минимальном времени для уведомления работодателя. И в соответствии с этим, не важно работает он или находится на больничном, в отпуске. Эти ситуации позволяют не пролонгировать срок уведомления.

При соглашении с руководством, работник может и ранее уволится в соответствии с частью 2 статьи 80 Трудового кодекса России. И при этом будет не двухстороннее соглашение, а инициатива самого работника.

Когда начинается отсчет

Регламентируется данный вопрос в статье 14 Трудового кодекса России. Сроки уведомления исчисляются в соответствии с общими принципами, то есть со дня, который следует за днем подачи документации.

Учитываются тут календарные дни, а не рабочее время. Окончание временного периода приходится на 14 сутки.

В соответствии с действующим законодательством, работник вправе отозвать свое заявление, если не найден другой человек на его место. Это регламентируется частью 4 статьи 80 Трудового кодекса России.

Стоит помнить, что аннулирование действующего заявления возможно только в письменном виде.

Нужна ли

В законодательстве прописывается несколько историй, когда возможно не отрабатывать указанный срок. Это регламентируется частью 3 статьей 80 Трудового кодекса России.

То есть работодатель обязуется оформить процедуру увольнения в день, который выбирается сотрудником в заявлении.

Это возможно при наличии обстоятельств:

при поступлении на очное отделение в образовательное учреждение;
выход на заслуженный отдых;
иные ситуации, при которых невозможно выполнять трудовую деятельность.

Этот перечень считается стандартным и открытым.

Но на практике, возможно увольнение по другим причинам:

нетрудоспособность гражданина;
переезд на постоянное место жительства в другой город;
перевод супруга в иной регион по месту трудоустройства.

Отдельно выделяется причина, как нарушение правил и законодательства работодателем. Например, при невыплате заработной плате или при задержке выплат. Но такое действие должно быть фиксировано уполномоченным органом.

В числе данных компаний может быть:

судебная инстанция;
трудовая инспекция;
комиссия по трудовому спору.

Специалисты не всегда указывают дату увольнения, то есть окончания трудовых отношений в документе. И многие компании не знают как корректно действовать в данной ситуации, не нарушая действующее законодательство.

Рекомендуется законом выполнять увольнение в последний день по истечению 14–дневного срока с момента подписания заявки. Увольнение ранее срока или позже может расцениваться неправомерным действием.

То есть судебная инстанция может признать увольнение ранее срока незаконным, так как нарушаются права работника на отзыв заявления.

В соответствии с частью 6 статьи 80 Трудового кодекса России, взаимоотношения продолжаются, если истечению двухнедельного периода работник продолжает выполнять обязанности и не настаивает на увольнении.

Но здесь имеется и противоположная сторона. Если работодатель уволит в более поздний срок, то нарушаются права сотрудника по трудоустройству на другое место работы.

Иными словами, работодателю грозит ответственность за некорректное увольнение:

судебная инстанция может обязать работодателя выплачивать работнику среднюю зарплату за счет вынужденного отпуска, восстановление в должности;
наложение административного взыскания в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об Административных правонарушениях.

Видео: Консультация специалиста

Правила увольнения

Существуют определенные правила увольнения.

Каждый специалист должен совершить алгоритм действий при желании уйти с места трудоустройства:

составить письменное уведомление и подать его заблаговременно. В нем прописывается желание ухода по собственной инициативе;
обращение должно быть заблаговременным – за 2 недели, если это основная работа, а также за 3 дня, если человек находится на сезонной работе или испытательном сроке;
ожидать данного периода;
далее ознакомиться с выпущенным приказом и проставить личную подпись;
в день увольнения получить расчетный листок, ознакомиться с ним, с записью трудовой книжке. В специальном журнале проставить подпись в получении документации;
в бухгалтерии получить расчет и взять справку 2НДФЛ при необходимости;
расписаться в получении средств и трудовой книжке.

Процедура увольнения сопровождается не малым количеством нюансов. Стоит их знать каждому работодателю, иначе можно получить административное взыскание.

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Cколько нужно отработать при увольнении

Вопрос об отработке нередко становится спорным между сотрудничающими сторонами, когда инициируется процесс завершения трудового сотрудничества. Хотя работодатель и сотрудник должны действовать на основании 80 ТК, каждая ситуация имеет свои нюансы.

Чтобы не попасть в сложную ситуацию и уволиться в соответствии со всеми установленными правилами, необходимо изучить каждый аспект.

Порядок подачи заявления

Если работник проявляется инициативу и принимает решение о расторжении трудовых взаимодействий, предварительно он обязан написать заявление на имя генерального директора организации, в котором уведомляет о своем желании.

Предварительно не обязательно согласовывать процесс с работодателем.

Достаточно соблюдать следующий порядок:

Необходимо написать заявление об изъявлении собственного желания о прекращении трудового сотрудничества
Документ нужно принести кадровику, который фиксирует данный факт и в последующем составляет приказ. В нем должна быть прописана информация, на каком основании был расторгнут договор
Как только сотрудник ознакомиться с текстом составленного документа, он должен завизировать свое согласие. При несоответствии информации, он имеет право отказаться от подписания, о чем составляется отдельный приказ и делается специальная пометка
Работник по окончанию трудовой деятельности обязан получить расчет. В общую сумму входит оплата труда за отработанные дни, а также размер полагающихся компенсаций. Как правило, денежные средства сотрудник получает последний день
В трудовой книжке должна быть прописана информация о том, по какой причине произошло увольнение. Выдается вместе с остальным пакетом документов. Если работник не имеет возможности забрать документ в самостоятельном порядке, то работник обязан выслать трудовую почтой.

В компетенцию работодателя не входит ограничение прав сотрудника, поэтому препятствовать увольнению оказывается не в его полномочиях.

Когда предупредить работодателя

На основании статьи 80 ТК, предусмотрен стандартный срок в 14 дней. Когда заявление направляется почтовым отправлением, то дополнительно необходимо прибавить несколько дней, регламентированных на доставку.

Что касается установленных сроков отправления, можно уточнить в любом отделении Почты России. Рекомендуется заказывать доставку с извещением о доставке до адресата. С момента получения начинается отсчет двухнедельного срока.

Существуют и иные сроки, когда сотрудник должен известить работодателя.

Основываясь на ТК, допускается уведомление об увольнении за три дня следующим категориям:

Если гражданин находится на испытательном сроке на основании 71 ТК
Рабочим, осуществляющим деятельность посезонно на основании 296 ТК
292 статья предполагает сокращенный срок уведомления сотрудника, работающим на договорной основе, сроком менее двух месяцев.

Ситуация, когда сотрудник желает немедленно покинуть свое рабочее место без положенной отработки – типичная.

Опираясь на 80 статью ТК, работодатель не имеет права препятствовать работнику в следующих ситуациях:

Отсутствие объективной возможности в дальнейшем продолжать рабочую деятельность. Действующее законодательство предполагает выход на пенсию, либо поступление в учебное учреждение. При этом также предусматривается возможность самостоятельного согласования сторон
Если работодатель ранее допустил нарушение в сфере коллективного взаимодействия или ущемил трудовые права работника. Важно принять во внимании, что на основании второго Постановления, факт ущемления должен быть зафиксирован в обязательном порядке официальными инстанциями.

Если сотрудник находится на больничном или в официальном отпуске, он имеет право уведомить в этот момент о своем увольнении. 81 статья ТК запрещает подобные действия только в том случае, если инициатива расторжения трудовых отношений исходит от работодателя.

Сколько нужно отработать при увольнении

Каждый сотрудник обязан заблаговременно предупредить работодателя о своем намерении прекратить рабочую деятельность. Однако в зависимости от ситуации, законодательство подразумевает различные сроки отработки.

По собственному желанию

На основании 80 статьи ТК, сотрудник, желающий уволиться по собственному желанию, должен отработать две недели. Срок начинает рассчитываться на следующий день после подачи заявления.

Однако в заявлении он должен указывать дату, прибавляя срок отработки. Так, например, если сотрудник пишет заявление 29 ноября, то он должен просить об увольнении 13 декабря.

Данной статьей предусмотрена возможность более ранее увольнения сотрудника, если работодатель даст свое соглашение. Если договоренность будет достигнута, то рекомендуется переоформить заявление.

Стоит принять к сведению, что закон вовсе не предполагает понятия «отработка». Это связно с тем, что за работником закрепляется право написать заявление до отпуска или больничного. По завершению, он не обязан отрабатывать.

На испытательном сроке

71 статья ТК предусматривает иной порядок отработки сотрудника, находящегося на испытательном сроке. При самостоятельном решении покинуть организацию, он должен уведомить работодателя минимум за три дня.

Как сократить срок отработки

Российское законодательство предусматривает ситуации, когда сотрудник может завершить свою деятельность после написания заявления.

Среди основных аспектов можно выделить следующие:

Был заключен контракт, в котором указаны дополнительные условия при увольнении по инициативе сотрудника
Работник принял решение обучаться на очной форме и настало время учебной деятельности
Подошел срок выхода на пенсию
Если работодатель нарушил установленные правила, предусмотренные ТК, зафиксирован факт превышения полномочий, прописанных в должностной инструкции. Подобное нарушение должно быть зафиксировано судом или инспекцией по труду
Периодически в организации происходят задержки заработной платы.

К данному перечню стоит добавить те аспекты, при которых сотрудник имеет все основании самостоятельно принимать решение, какой срок он должен отработать.

Но при этом необходимо предоставить подтверждающие документы:

Изменение места жительства в связи с переездом супруга
Продолжение трудовой деятельности невозможно в связи с ухудшающимся состоянием здоровья или болезнью
Если в семье три и более несовершеннолетних ребенка, либо дети младше возраста 14 лет.

В данную категорию также можно включить обязательства по уходу за ребенком или близким родственником, находящемся на инвалидности первой группы.

Основания

Существуют иные основания, которые рассматриваются законодательством в качестве уважительной причины, чтобы избежать двухнедельной отработки на предприятии:

Беременность. На основании ТК, работодатель не имеет права препятствовать принятому решению сотрудника, находящегося в положении, не отрабатывать положенный срок на предприятии, вне зависимости от срока беременности
При официальном заключении медицинской экспертизы, которая постановила, что данный вид труда негативно сказывается на здоровье работника. К таким аспектам можно отнести климатическую зону или неудовлетворительное состояние экологической среды
Сотрудник выиграл конкурс на получение иной должности и его перевод требует незамедлительного исполнения новых обязательств
Увольнение происходит посредством сокращения рабочих мест
Призыв в армию. Как правило, данный аспект редко, когда вызывается сопротивления со стороны работодателя.

Преимущества

Если сотрудник планирует увольняться по собственному желанию с двухнедельной отработкой, то можно выделить следующий ряд преимуществ:

Законодательство не запрещает писать заявление об увольнении, когда человек находится в отпуске или на больничном, а значит он может избежать положенной отработки
Запись в трудовой при соблюдении установленного порядка не будет портить репутацию гражданина
Он может претендовать на все полагающиеся ему выплаты
Существует ряд нюансов, которые могут вовсе освободить сотрудника от положенной отработки.

Образец заявления

Чтобы правильно оформить заявление на увольнение, что и будет являться своевременным уведомлением, рекомендуется ознакомиться с образцом по следующей ссылке

Видео: Кто не обязан отрабатывать

Расчет

Иногда встречаются заявления, когда работник не указывает информацию о том, когда наступает последний день его трудовой деятельности. В таком случае у работодателя может возникнуть логичный вопрос, когда производить увольнение.

Российским законодательством предусмотрен порядок и на этот случай.

Рекомендовано производить расторжение трудового договора с наступлением 14-го дня с момента с момента подачи заявления сотрудником. До тех пор, пока трудовой стаж не расторгнут, работник имеет право отозвать свое заявление, в случае изменения решения.

Если последний день отработки выпадает на выходной день, то порядок расчета остается неизменным. На основании 84.1. ТК расторжение договора приходится на последний рабочий день сотрудника.

Читайте, условия получения гражданства Латвии.

Как сделать запись на гражданство онлайн? Ответ здесь.

Как получить гражданство Румынии для россиян? Узнайте далее.

Понятие отработки при инициативе увольнения со стороны работника не существует в действующем законодательстве, однако уведомить о своем уходе он обязан. 14-дневный срок работы после подачи заявления может быть соблюден не во всех случаях. Иногда он составляет не более трех дней. Все сроки просчитываются, начиная со следующего дня после написания заявления, за исключением отправкой документа почтой.

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Работа с дисциплинарными взысканиями на работе

Если у вашего работодателя есть проблемы или жалобы по поводу вашей работы, они могут решить принять дисциплинарные меры против вас.

Существует ряд причин, по которым ваш работодатель может принять решение о дисциплинарном взыскании против вас. К ним относятся ваши:

поведение на работе
отсутствие на работе
Стандарт работы

Ваш работодатель должен попытаться разобраться в их проблемах, поговорив с вами неофициально, если это вообще возможно.

Однако работодатели могут не решить свои проблемы таким образом, и они могут решить начать дисциплинарную процедуру. Это может привести к дисциплинарным взысканиям, а в некоторых случаях даже к увольнению.

Решаем проблему неформально

Впервые вы можете узнать о проблеме с вашим работодателем, когда он попросит поговорить с вами о своей проблеме.

Часто лучше сначала сохранить этот разговор неформальным, потому что это может быть результатом недоразумения.Вы можете предоставить доказательства, которые помогут прояснить ситуацию — например, записку врача.

Обязательно запишите разговор и то, что было согласовано.

Ваш работодатель может не иметь возможности решить свои проблемы в неофициальном порядке, и они могут начать формальные дисциплинарные процедуры. В некоторых случаях это может привести к увольнению.

Если ваш работодатель решает принять дисциплинарные меры против вас

Ваш работодатель должен следовать письменному процессу, который объясняет стандарты справедливости, которым они будут следовать в дисциплинарном взыскании.

Они могут использовать Свод практических правил Acas или иметь собственную процедуру, которая должна быть похожей.

Хорошая идея — вести записи о том, что именно происходит и когда.

шагов, которые ваш работодатель должен предпринять

Их первым шагом должно быть написать вам, изложив их жалобы на вашу работу.

Когда они пишут, они должны:

объясните, что, по их словам, вы сделали неправильно — у вас должно быть достаточно деталей, чтобы подготовить ваш ответ

скажет вам, что следующим шагом будет встреча для обсуждения проблемы — они также должны сообщить вам, когда и где это произойдет.

сообщит вам, что у вас есть право пригласить кого-то на встречу с вами — это может быть коллега по работе или представитель профсоюза

Ваш работодатель не должен предпринимать никаких дисциплинарных мер до собрания.

Ваш работодатель должен предоставить вам возможность изложить ваше дело на собрании.

После собрания ваш работодатель должен сообщить вам, что он решил — он должен сделать это в письменной форме.

Вы можете прочитать о том, как подготовиться к дисциплинарной встрече.

Если вы не согласны с решением вашего работодателя

Ваш работодатель должен предоставить вам возможность обжаловать их решение.

Вам не нужно подавать апелляцию, но это того стоит, если позже вы решите обратиться в суд по трудовым спорам.Если вы выиграете дело, трибунал может уменьшить вашу компенсацию, потому что вы сначала не обратились к своему работодателю.

Если вы все еще не удовлетворены решением вашего работодателя, вы можете подумать о других способах решения проблем с вашим работодателем.

В зависимости от обстоятельств вы можете:

Посредничество

Вы или ваш работодатель, возможно, захотите рассмотреть посредничество как способ помочь решить проблему.

Посредничество является полностью добровольным и конфиденциальным.В нем участвует независимый, беспристрастный человек, помогающий вам найти решение, приемлемое для всех.

Иногда посредник приходит из вашей организации, или ваш работодатель может захотеть привлечь внешнего посредника.

Услуги внешнего посредничества не являются бесплатными, хотя если вы и ваш работодатель соглашаетесь использовать посредничество, которое обычно оплачивает ваш работодатель.

Если ваш работодатель не выполняет шаги

Вы можете решить подать иск в суд по трудоустройству.Если вы выиграете дело, сумма компенсации, которую ваш работодатель должен выплатить вам, может быть больше, чем она была бы, если бы они следовали кодексу практики ACAS.

Если вас уволят, вы можете оспорить ваше увольнение, потому что они не следовали кодексу практики Acas.

Ваши законные права в случае избыточности

Если вы столкнулись с проблемой увольнения, ваш работодатель должен относиться к вам справедливо и действовать в соответствии с вашим контрактом и правовыми правами на увольнение. Это включает в себя проверку того, что с вами консультировались, после правильного процесса выбора и предоставления вам надлежащего периода уведомления. Если нет, то вы можете подать иск о несправедливом увольнении или потребовать компенсацию за отсутствие консультации.

Ваше право на справедливый процесс

Избыточность происходит, когда ваша работа исчезает.Это не то же самое, что увольнение с работы по другим причинам

Ваш работодатель должен использовать справедливый и объективный способ выбора рабочих мест, чтобы сделать его лишним, и сообщить вам, что это такое.

Если вы считаете, что вас выбрали несправедливо (скажем, по признаку возраста, расы или пола) или ваш работодатель поступил несправедливо другими способами, вы можете подать апелляцию.

Если вы все еще не удовлетворены, вы можете обратиться к своему работодателю в суд.

Ваше право на минимальный срок уведомления

Обязательно проверьте свой трудовой договор, поскольку в нем может быть указано, что вы имеете право на более длительные сроки уведомления.

Период уведомления — это промежуток времени между тем, когда ваш работодатель сообщает вам, что вас уволят, и вашим последним рабочим днем.

Согласно закону о резервировании, вы имеете право на минимальный срок уведомления:

Уведомление за 12 недель, если он работает 12 лет и более.
Уведомление за одну неделю, если вы работали от одного месяца до двух лет.
Уведомление за неделю за каждый год, если он работает от двух до 12 лет.

Оплата вместо уведомления

Если ваш работодатель не хочет, чтобы вы работали в течение периода уведомления, он может вместо этого предложить вам единовременную выплату, называемую платой вместо уведомления.

Плата вместо уведомления облагается налогом так же, как ваша обычная оплата.

Садоводство отпуск (Садовый отпуск)

Вас могут попросить разослать уведомление об увольнении вне работы.

Это известно как «отпуск в саду», и это означает, что, хотя вы на самом деле не работаете, вы все еще работаете на законных основаниях и будете получать свою обычную зарплату и пособия, но:

Вы должны придерживаться правил вашего контракта.
Вас могут перезвонить на работу, если вам это нужно.
Вы не можете начать работу с новым работодателем.

Компромиссные соглашения

Если ваш работодатель не выполнил справедливую процедуру при выборе вас для увольнения, он может иногда попросить вас подписать соглашение о том, что вы не пойдете в суд по трудоустройству (часто в обмен на дополнительную плату).

Это известно как «компромиссное соглашение».

Ваш работодатель должен заплатить за то, чтобы вы получили независимую юридическую консультацию, чтобы вы полностью понимали права, от которых вы отказываетесь.

Ваше право на консультацию

Работодатели всегда должны консультироваться с работниками, прежде чем увольнять их по причине увольнения.

Короче говоря, ваш работодатель должен рассказать вам, что происходит, и дать вам возможность задать вопросы и высказать возражения.

В рамках процесса консультаций работодатели должны:

Рассмотреть альтернативы избыточности.
Посмотрите, как сократить количество увольнений.
Посмотрите, как они могут уменьшить возникающие трудности.

Процесс, которому должен следовать ваш работодатель, будет зависеть от количества запланированных увольнений.

Виды необходимых консультаций и соответствующие сроки

Количество уволенных работников	Требуется консультация	Сроки консультации
Менее 20 сотрудников	Ваш работодатель должен консультироваться только с вами индивидуально.	В разумные сроки
20–99 сотрудников	Ваш работодатель должен провести коллективную консультацию. Это означает, что вы должны проконсультироваться с вашим представителем профсоюза, если таковой имеется, или, если нет, с вашим избранным представителем (-ями) работника. Хорошей практикой для них является индивидуальная консультация со всеми вами. Если сотрудники решат не выбирать представителя, тогда консультации будут только с физическими лицами.	за 30 дней до первого увольнения
100+ сотрудников	Ваш работодатель должен провести коллективную консультацию.Это означает, что вы должны проконсультироваться с вашим представителем профсоюза, если таковой имеется, или, если нет, с вашим избранным представителем (-ями) работника. Хорошей практикой для них является индивидуальная консультация со всеми вами. Если сотрудники решат не выбирать представителя, тогда консультации будут только с физическими лицами.	45 дней до первого увольнения

Количество уволенных работников

Требуется консультация

Сроки консультации

Менее 20 сотрудников

Ваш работодатель должен консультироваться только с вами индивидуально.

В разумные сроки

20–99 сотрудников

Ваш работодатель должен провести коллективную консультацию. Это означает, что вы должны проконсультироваться с вашим представителем профсоюза, если таковой имеется, или, если нет, с вашим избранным представителем (-ями) работника.

Хорошей практикой для них является индивидуальная консультация со всеми вами.

Если сотрудники решат не выбирать представителя, тогда консультации будут только с физическими лицами.

за 30 дней до первого увольнения

100+ сотрудников

Ваш работодатель должен провести коллективную консультацию.Это означает, что вы должны проконсультироваться с вашим представителем профсоюза, если таковой имеется, или, если нет, с вашим избранным представителем (-ями) работника.

Хорошей практикой для них является индивидуальная консультация со всеми вами.

Если сотрудники решат не выбирать представителя, тогда консультации будут только с физическими лицами.

45 дней до первого увольнения

Индивидуальная консультация

Ваш работодатель должен организовать встречу с вами, чтобы объяснить, что происходит и почему.

Вы можете попросить, чтобы вас сопровождал представитель профсоюза или работника.
Вы можете выдвигать возражения и предлагать альтернативы избыточности, например, альтернативную работу, краткосрочную работу или увольнения.
Ваш работодатель рассматривает ваши возражения, и, если он решит продолжить с сокращением штатов, он должен подтвердить это в письменном виде.
Большинство работодателей предоставляют вам право на апелляцию, если вы недовольны решением, но если ваш работодатель не предлагает процедуру внутреннего обжалования, вы можете рассмотреть возможность обращения в трибунал.
Если ваше увольнение является или кажется несправедливым, и вы решили подписать «компромиссное соглашение», вы делаете это после завершения обсуждения с вашим работодателем.

Коллективная консультация

Согласно закону об увольнении, если 20 или более работников будут уволены, процесс консультаций будет более структурированным и должен включать представителей профсоюзов или работников.

Что происходит после консультации?

Вы получаете уведомление об избыточности.
Вам должен быть предоставлен как минимум установленный законом срок уведомления — 1-12 недель, в зависимости от того, как долго вы работали.
Однако, если вы берете «отпуск в саду», вы обычно уходите с работы, как только получаете уведомление об увольнении.
Вы имеете право на оплачиваемый отпуск — обычно два дня — на поиск работы, а также на разумную сумму неоплачиваемого отпуска для поиска работы и обучения.
Работа заканчивается.

Ваше право на выходной в поисках работы

Вы имеете право на оплачиваемый отпуск для поиска работы или прохождения обучения.Количество времени, которое вы можете взять, должно быть разумным.

Если вы непрерывно работали на своего работодателя в течение как минимум двух лет, они должны платить вам до 40% от заработной платы в неделю, чтобы покрыть ваше свободное время.

Например, если вы работаете пятидневную неделю, вы можете взять в общей сложности два выходных дня, чтобы посетить интервью, и ваш работодатель должен будет заплатить вам за это время.

Если вы берете больше свободного времени, чем это, вам не нужно платить за это.

Некоторые работодатели более щедры, поэтому стоит обсудить это с ними.

Уход с работы пораньше

Если вам предложили работу, и ваш новый работодатель хочет, чтобы вы приступили к работе до того, как закончится ваше уведомление об увольнении, поговорите с вашим работодателем и узнайте, можете ли вы уйти раньше, не теряя при этом вашу компенсацию за увольнение.

Отправьте запрос работодателю на досрочное увольнение, сообщив, когда вы хотите уйти.

Если вы уйдете досрочно без разрешения вашего работодателя, вы можете потерять часть или все свои дополнительные выплаты.

Контрольный список за последний день

В последний день работы вы должны получить следующее:

Детали вашей пенсии
Отзывы о работе от вашего работодателя
Письмо с указанием даты вашего резервирования
Ваш P45 (чтобы дать новому работодателю, чтобы вы правильно облагались налогом)
Любая избыточная оплата, заработная плата, отпускные и другие деньги, причитающиеся вам
Письменное заявление, показывающее, как была рассчитана ваша резервная плата

Для получения дополнительной помощи

Acas предлагает бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав в Англии, Шотландии и Уэльсе.

Агентство по трудовым отношениям предоставляет беспристрастную и конфиденциальную службу трудовых отношений в Северной Ирландии.

Узнайте больше на сайте Агентства по трудовым отношениям. Обратитесь по телефону доверия Агентства по трудовым отношениям по тел. 028 9032 1442.

Планирование неожиданного: что делать, когда ваши финансы бьют

Для многих американцев крупные незапланированные расходы ставят их в трудное финансовое положение. Даже при наличии сбережений некоторые из этих ситуаций могут потребовать немедленной оплаты и могут вызвать стресс и проблемы с бюджетом, которые длятся месяцами — даже годами. Эти ситуации могут включать в себя:

Столкнувшись с этими неожиданными расходами, вы должны сделать две вещи.Сначала выясните, как позаботиться о счетах, которые вам нужно оплатить. Затем примите меры, чтобы убедиться, что вы готовы в следующий раз, когда придет неожиданный счет.

Как я могу оплатить расходы прямо сейчас?

Откладывание денег на будущие расходы — это задача, с которой большинство из нас, вероятно, справится, когда мы рассмотрим ее. Но как насчет платежей, которые должны быть сделаны сейчас? Исследование, проведенное Фондом Пью, показало, что 41 процент респондентов не будут иметь достаточно наличных денег для покрытия чрезвычайных ситуаций на 2000 долларов.Как вы оплачиваете переезд, неотложную медицинскую помощь или капитальный ремонт, если не сэкономили деньги? Вот несколько общих источников финансовой помощи, если у вас нет чрезвычайного фонда.

Запросить план оплаты

Прежде чем изучать другие варианты финансирования, вы можете связаться с компанией, которой вы должны заплатить, и объяснить вашу ситуацию: у вас нет денег сегодня, но вы разрабатываете способ выплатить их как можно быстрее. Ряд компаний готовы работать с людьми, чтобы найти подходящие условия оплаты.Иногда при распределении платежа на два-три месяца или задержке платежа на 30 дней вам может понадобиться все время, чтобы заплатить причитающуюся сумму, не прибегая к другим вариантам финансирования.

Внимательно рассмотрите кредитные карты

Исследование Experian сообщает, что 42 процента респондентов заявили, что «наличие подушки на случай чрезвычайных ситуаций является наибольшим преимуществом наличия кредитных карт». Хотя кредитная карта является отличным ежедневным финансовым инструментом, у вас может не быть достаточно большого кредитного лимита для оплаты основных незапланированных расходов одним.Кроме того, в некоторых ситуациях кредитная карта может быть не лучшим вариантом оплаты, если она имеет высокую процентную ставку или не имеет вознаграждений. Вы, вероятно, захотите изучить другие необеспеченные кредиты, прежде чем принимать решение. Процентные ставки по кредитным картам могут быть высокими, и они могут увеличиться, тем более что ожидается, что Федеральная резервная система повысит ставки. Убедитесь, что вы знаете процентную ставку по вашей карте. Сумма процентов, которую вы платите, зависит от вашей годовой процентной ставки (APR) и остатка на вашей карте.Поэтому старайтесь ежемесячно оплачивать все или большую часть счета по кредитной карте, чтобы не платить слишком много процентов. Чем ниже баланс, тем меньше процентов вы платите. Многие люди платят только минимальную сумму, подлежащую выплате каждый месяц, что может стоить им больше общей суммы процентов, выплачиваемых с течением времени. Если вы решите использовать кредитную карту для покрытия непредвиденных расходов, обязательно посмотрите все возможные варианты, чтобы найти наиболее подходящий для вас. Вы можете искать варианты с нулевым процентом или низкой процентной ставкой, или карту, которая предлагает наличные чеки.Ответственное использование кредитных карт имеет ряд преимуществ.

Сократи свои расходы

В любом случае, хороший, пристальный взгляд на ваши расходы — это хорошая идея, но когда вы сталкиваетесь с неожиданными расходами, это очень важно. Вы можете начать с определения приоритетов, по которым сначала нужно оплатить счета, а затем посмотреть, насколько велик долг, а также сколько процентов вы можете платить по этому долгу. Затем, проверьте ваши ежемесячные счета и определите, где вы можете делать сокращения. Да, телевидение интересное, но согласно Leichtman Research Group , средний счет за кабельное телевидение составляет 106 долларов в месяц, поэтому сокращение телевидения может быть быстрым способом начать экономить деньги.Некоторые семьи предпочитают продавать один из своих автомобилей и делить одну машину между водителями домохозяйства. В некоторых случаях вам может не понадобиться транспортное средство вообще. Продажа автомобиля может показаться большим изменением в образе жизни, но если неожиданные расходы действительно являются чрезвычайной ситуацией, это может быть жертвой, которую вы должны принести в краткосрочной перспективе, чтобы стать лучше в долгосрочной перспективе. Кроме того, если езда на велосипеде или общественный транспорт является альтернативой, то этот вариант может быть лучше для ваших финансов и вашего здоровья.Как только чрезвычайная ситуация пройдет, вам может даже понравиться ваша новая ситуация. Например, меньше телевидения может означать дополнительное время для работы в стороннем бизнесе, больше времени для качественного общения с семьей или даже просто меньший счет для беспокойства.

Заимствовать у друзей и семьи

Твои друзья и семья любят тебя, и многие из них, вероятно, сделают что-нибудь для тебя. Но стоит ли брать у них деньги? Вам было бы удобно с этим? Будут ли они? Вы можете рассчитывать на заимствование у друзей и семьи, в зависимости от вашего финансового положения.Прежде чем обратиться к кому-то, подумайте, как заимствование их денег может изменить динамику между вами. Будут ли они держать это над вашей головой? Будут ли они спрашивать вас, видят ли вы, что вы тратите деньги на вещи, которые они не одобряют? Будут ли они напоминать вам о том, как они были героем еще долго после того, как вы их вернули? Затем, если вы решите спросить, и они согласны, работать на условиях кредита. Например, будут ли они взимать с вас проценты и, если да, то сколько? Сгладьте детали, удостоверьтесь, что вы оба довольны этим, и затем выполните свое окончание сделки.

Заработайте дополнительные деньги

Многие из нас могли бы заработать дополнительные деньги, если бы сосредоточились на этом. Некоторые люди могут получить дополнительную смену на своей текущей работе, в то время как другие могут искать вторую работу, которая может обеспечить дополнительный доход. Вторые рабочие места особенно популярны в определенные сезоны; Например, многие работодатели нанимают дополнительных работников во время зимних каникул, чтобы справиться с ростом бизнеса, в то время как пляжные городки и другие популярные туристические направления нуждаются в дополнительных работниках летом, когда школа отсутствует.Еще один вариант — начать боковую суету. Побочный шум — это то, чем вы увлечены и можете зарабатывать деньги, но это может не иметь ничего общего с вашей повседневной работой. Возможности колеблются от того, чтобы быть хозяином арендной платы каникул до вождения для компании совместного использования езды или становления нотариусом. Некоторые люди используют свои творческие соки, продавая свои творения на таких сайтах, как Etsy, eBay или на футболках.

Продать предметы стоимостью

Оглянись вокруг своего дома.Есть ли ценные вещи, без которых вы можете жить? Одежда, ювелирные изделия, сумки и кошельки, электроника и даже неиспользованные подарочные карты могут быть проданы за небольшие деньги. Вам может подойти старомодная гаражная распродажа или продажа предметов через Интернет на разных торговых площадках.

Подать заявку на персональный кредит

Персональный кредит — это, как правило, кредит с фиксированной ставкой, который является необеспеченным, что означает, что вам не нужно вносить залог, чтобы получить его. Личные кредиты могут варьироваться от 2500 до 35000 долларов и более.Для тех, кто нуждается в быстром доступе к средствам для покрытия больших незапланированных расходов, личный заем может быть хорошим решением. Некоторые кредиторы, такие как Discover Personal Loans, выделяют средства утвержденным заемщикам всего за несколько дней. Одно из преимуществ персонального кредита с фиксированной ставкой заключается в том, что процентная ставка и ваш ежемесячный платеж никогда не меняются. Личный кредит также обычно имеет установленную дату выплаты, и вы знаете общую сумму задолженности с начала кредита. Процентные ставки по личным кредитам также могут быть ниже, чем те, которые взимаются при переносе баланса по кредитной карте, что делает его потенциально лучшим вариантом.Если вы идете по пути персонального кредитования, перед выбором кредитора следует рассмотреть некоторые ключевые особенности продукта. Вы должны понимать общую стоимость кредита, чтобы гарантировать его возврат. Это означает сложение всех потенциально скрытых платежей, которые имеют некоторые кредиторы. Лучший вариант — найти такой, как Discover, в котором не взимается плата за подачу заявки, сборы за отправку или штрафы за предоплату.

Как избежать «неожиданности»

Теперь, когда непосредственная забота о том, как вы собираетесь платить за непредвиденные расходы, решена, давайте сосредоточимся на уменьшении шансов, что вам придется столкнуться с этой ситуацией снова.

Это расходы действительно неожиданно?

Иногда непредвиденные расходы — это на самом деле то, что мы не планировали должным образом. Мы знаем, что определенные счета должны приходить в одно и то же время каждый год, но гораздо приятнее поужинать с супругом приятным ужином, чем откладывать деньги на счет, который кажется таким далеким. Не попадайтесь в эту ловушку! Что касается годовых счетов, рассмотрите возможность ежемесячного зачисления денег на онлайн сберегательный счет. Некоторые счета, которые могут появиться реже, чтобы сэкономить, включают налоги на собственность и полисы страхования жилья или авто.

Сохранить для периодического обслуживания

Некоторые счета кажутся неожиданными, потому что они не происходят каждый год. Замена крыши, покупка новых шин или крупные медицинские расходы — все это основные виды счетов, с которыми в конечном итоге может столкнуться большинство из нас. Одним из практических правил владения домом является то, что вы будете тратить в среднем один процент от стоимости вашего дома на ремонт каждый год. Ключевыми словами здесь являются «в среднем», потому что в некоторые годы расходы будут очень низкими, в то время как в другие годы они могут быть намного дороже, например, необходимость заменить крышу или купить хотя бы один крупный прибор, такой как холодильник или стиральная машина.Владение автомобилем может прийти с аналогичными затратами. Даже если машина окупится, это не значит, что расходы будут низкими. В то время как техническое обслуживание новых автомобилей может обходиться в среднем в 1186 долларов в год, некоторые водители могут тратить больше средств на текущее обслуживание, ремонт и замену. Вы не можете тратить тысячи на свой автомобиль в год, но тормоза и шины изнашиваются, прокладки и уплотнения высыхают, а электроника перестает работать, как следует. Лучше быть финансово подготовленным. Медицинские расходы также могут колебаться из года в год.В идеальном мире у вас будет достаточно денег, чтобы покрыть максимум из своего кармана, с которым вы можете столкнуться в случае неотложной медицинской помощи. Затем, когда вам необходимо оплатить медицинские счета, вы можете оплатить их из этого фонда, а затем пополнить эти деньги с течением времени.

Когда происходит неожиданное

Когда происходит непредвиденное, разумно немедленно позаботиться о ситуации. Оцените все, а затем выясните самый быстрый и простой способ оплаты расходов. После того, как вы позаботились о сумме задолженности, составьте план действий, чтобы определить расходы, которые могут помешать вам сэкономить больше денег.Приведите свой бюджетный план в действие и обретите уверенность в том, что вы справитесь с непредвиденным.

Поделиться этим изображением на своем сайте

Нажмите, чтобы увеличить изображение