Работа программистом в Яндексе

Сегодня IT-специальности очень популярны у абитуриентов: престиж, хороший заработок, карьерные перспективы. Но чтобы ты сделал выбор будущей профессии осознанно, Адукар расспросил сотрудника Яндекса о том, каково работать в транснациональной компании.

Николай — магистр математики и информационных технологий, окончил факультет прикладной математики БГУ. Старший разработчик в белорусском офисе Яндекса. Его команда делает продукт для мобильной аналитики под iOS: компонент, который встраивается в приложение и позволяет понимать, как именно оно используется

Кем ты мечтал стать в детстве, школьные годы?

Пожалуй, всю сознательную жизнь меня тянуло к технике. Программировать я начал с седьмого класса, но и до этого мне хотелось чего-то похожего. Один раз мы с мамой пришли в магазин и я попросил «игру, где можно было бы делать игры». Такого у них, к сожалению, не оказалось.

Какие предметы в школе нравились тебе больше всего и почему?

Конечно информатика. Там я был в своей стихии, особенно в последних классах. Дальше идут математика и физика. Эти предметы давались достаточно легко. Но до сих пор стыдно, что на вступительных экзаменах в четвёртом классе, когда школа становилась гимназией, я беспощадно завалил математику. Может быть, это и раззадорило взяться за неё сильнее. Учителей математики у нас сменилось немало, но каждый из них привил что-то своё: кто-то — интерес к изучению, кто-то — придирчивость и строгость к доказательствам.

Участвовал ли ты в олимпиадах? Чему они тебя научили?

Я участвовал в олимпиадах по математике, информатике и физике. С первой получалось не так хорошо, дальше района не выходил. По информатике пару раз участвовал в городской олимпиаде. А вот физика давалась лучше всего. Дважды выходил на республику и получал там дипломы. В год поступления завоевал диплом первой степени на городе и третьей степени на республике. С ним мог бы поступить на многие факультеты без экзаменов, но не на тот, куда хотел. И я пошёл сдавать ЦТ. Благо, диплом первой степени по физике эквивалентен 100 баллам по тестированию. Вряд ли бы набрал столько на ЦТ по физике. Я, кстати, был единственным из олимпиадников по физике, кто пошёл сдавать ЦТ.

Вообще, олимпиады — крайне полезное занятие. И не столько с точки зрения полученных знаний, сколько в плане умения решать поставленные задачи за ограниченное время и мыслить нестандартно. Не из всех успешных олимпиадников получаются такие же успешные промышленные разработчики, но во многих сферах, особенно в таких, как машинное обучение или реализация высоконагруженных систем, опыт олимпиад — это значительный плюс.

Давно ты занимаешься программированием?

С 12-ти лет. Как-то не задумывался об этом, но, выходит, что половину жизни. В седьмом классе меня пригласили выступить на школьной научно-практической конференции. Я взял статью из «Игромании» о сравнении файловых систем FAT32 и NTFS. Дальше школы с такой работой я, конечно, не прошёл, но в качестве награды получил книжку по Turbo Pascal. Это стало началом длинного пути к тому, кем я есть сейчас. Большое спасибо учительнице за такой ценный приз.

Как ты выбрал свою профессию? Кто тебе в этом помог?

До седьмого класса я не особо задумывался о профессии. Но как только занялся программированием, выбор стал очевиден. Учительница по физике меня отговаривала, ссылаясь на мои успехи в олимпиадах по её предмету. Но я видел себя только в программировании.

Родители одобрили твоё решение?

Да, родители меня всегда поддерживали. Хотя когда мне только купили компьютер, мама говорила: «Коля, не нажимай все эти кнопки, ты же не знаешь, что они делают». Но я не слушался и нажимал, методом проб и ошибок я изучал мир компьютеров с сумасшедшим энтузиазмом. Сейчас мама вспоминает свои слова и радуется, что я её тогда не слушал.

Сложно ли было поступить в БГУ? Как ты готовился? Оставалось свободное время на хобби?

При поступлении я знал, что проходной балл будет высоким. На мою специальность нужно сдать ЦТ по физике, математике и языку. Первое мне сдавать было не нужно из-за олимпиады, во втором я был уверен, но на занятия по подготовке всё равно ходил, а вот с языком было не так гладко. Сейчас я очень благодарен учительнице русского языка, которая просто замечательно готовила нас, используя различные техники, в том числе и мнемонику. Это очень помогло. Если не путаю, то я набрал тогда 66 баллов, что для меня, безусловно, было успехом. Но свободное время оставалось, хоть и меньше, конечно.

Что дало тебе обучение в вузе?

Я выбирал между БГУИР и БГУ. Остановился на последнем из-за более глубокой математической базы. Она достаточно важна, т.к. зная фундаментальную теорию, прикладные навыки приобрести намного проще. Но, пожалуй, самое важное, что было в университете — это окружение, друзья. Вместе мы изучали новое, посещали конференции, придумывали проекты и реализовывали их. В первый же год, зимой, мы поехали с друзьями в Солигорск на местную IT-конференцию, где узнали, что компания Nival набирает студентов для разработки мобильных игр. Трое из нас подали заявку, решили тестовое задание и попали на нашу первую работу. И вот этот дух товарищества и подталкивания друг друга на изучение чего-то нового оказал самое большое влияние на моём пути к нынешнему месту работы в Яндексе.

Выезжал ли ты на стажировку за границу?

Да, на четвёртом курсе мы с несколькими одногруппниками и студентами на курс младше поехали в Германию, в Мангейм, на две недели. Там работали над проектом и знакомились с жизнью и работой в стране. Было очень интересно и познавательно. Один из моих одногруппников после университета поехал туда заниматься наукой и получать степень.

В каких компаниях проходил практику во время обучения?

Обязательная практика у нас была только на пятом курсе, когда я уже работал в Яндексе. Но трудился я почти всё время с середины первого курса. Вначале это была уже упомянутая Nival. Работа там была похожа на стартап или стажировку. Нас учили ремеслу игростроя, мы придумывали идеи игр и реализовывали их. Нас контролировали и направляли асы своего дела. И даже деньги платили, немалые по меркам студента на то время. Это было очень увлекательно и интересно. К сожалению, позже нам пришлось уйти, потому что мы не могли совмещать работу и учёбу. Далее я попробовал себя в сфере финансов, то есть разработки программ для сурового мира бирж и аналитики. Но работать там было скучно, особенно после игровой индустрии. Через несколько месяцев меня с другом позвали обратно в Nival, и мы согласились. Но ещё спустя полгода подразделение закрыли, а меня почти сразу забрали в стартап. Это всё так же была разработка игр, но уже в маленьком офисе из нескольких человек. Оттуда я решил уйти сам, когда поступило предложение о работе в Яндексе.

Вот где восстанавливают энергетический запас сотрудники Яндекса

Расскажи, как ты, собственно, устроился работать в Яндекс?

Как и многие студенты в то время, через ШАД. Школа анализа данных Яндекса — это двухлетний набор курсов по обработке и анализу информации. Там преподают множество предметов: от дискретной математики и теории вероятности до машинного обучения и алгоритмов обработки текста, изображений. В ШАД я поступил в 2013 году в конце третьего курса, а первый семестр ШАДа совпал с первым семестром четвертого курса. В это время в университете учиться становится чуть проще, поэтому совмещать было несложно. Хотя мой одногруппник поступил туда на год или два раньше меня и тоже всё успевал.

Поступить в ШАД не так просто: вступительный экзамен состоит из задач различных дисциплин, и сами задания достаточно сложные. Учёба тоже требует существенных усилий. После первого семестра предлагается заполнить анкету о прохождении стажировки в Яндексе. Затем тебя приглашают на несколько собеседований. По их результатам могут предложить пройти стажировку в той или иной команде. Изначально я хотел пойти в команду разработки поиска, но туда не взяли, а предложили мобильную разработку. Я был не так далёк от неё, ведь разрабатывал мобильные игры, и согласился. И потом, шаг за шагом, изучая платформу и соответствующий язык программирования, совершенствуясь в архитектуре кода и прочих навыках, я прошёл путь от стажёра до старшего разработчика. Я считаю, что ШАД дает очень много актуальных знаний, особенно в сфере машинного обучения и смежных областях.

В перерыве между работой можно и спортом заняться

Как проходило твоё собеседование, когда устраивался в Яндекс?

Собеседование в Яндексе состоит из нескольких этапов. Первый — созвон по скайпу, когда оценивается общий уровень кандидата. Этот этап студентов ШАДа не касается, потому что наши преподаватели и так понимают, что ты из себя представляешь. Затем идёт собеседование по алгоритмам. Там даются различные задачки, часто не требующие написания кода, но проверяющие знания в области алгоритмов и структур данных, а также смекалку кандидата. Дальше была секция по написанию кода, где уже требовалось знать языки программирования, их особенности и тонкие моменты. У меня это был C++. С ним я работал не так уж много, в промышленном программировании опыта вообще не было, но я справился. Задачки там были практические, а интервьюеры обращали внимание на стиль написания и задавали вопросы, почему я тут сделал так, а не этак. После этого мне предложили стажировку в команде мобильной разработки. Предложение стажировки — тоже, по сути, отдельный этап собеседования, где с тобой общается руководитель группы и рассказывает, с чем именно будет связана работа. Мне понравилось, и я согласился.

Опиши свой рабочий день: в котором часу ты приходишь в офис, у тебя фиксированный график или свободный, сколько времени ты проводишь за компьютером?

С графиком работы в Яндексе всё замечательно: он гибкий, насколько это позволяет рабочий процесс команды. Главное — результат, а не то, когда ты пришёл на работу и сколько провёл в офисе. Кто-то приходит в восемь утра и уходит тоже рано, кто-то появляется к обеду. Встречи раньше 11 или позже 17 часов назначать не принято, чтобы на них было удобнее ходить и тем и другим. Раньше я приходил на работу около 10:30, сейчас мой график немного перестроился из-за переезда и работы жены. В 12:15 у нас ежедневная быстрая встреча команды — стендап, на которой каждый рассказывает, чем он занимался вчера и чем планирует заниматься сегодня. Встреча на полчаса, поэтому все сложные проблемы обсуждаются вне данного времени с теми, кого они касаются. Обед обычно около 14:00. В зависимости от текущей нагрузки на работе я нахожусь часов до 19−20 вечера. При этом, если задачи требуют быстрого решения, можно поработать из дома вечером или на выходных. Так как ноутбук всегда с собой, это не проблема. Лишь бы был интернет.

Когда хорошо поработал, можно и поиграть от души

Чем ты увлекаешься?

В основном тем же программированием. Только на работе я делаю одно, а дома — другое, в качестве отдыха. Иногда участвую в соревнованиях по искусственному интеллекту по типу Russian AI Cup. Но не хватает времени, поэтому не всегда успешно. Также иногда в голову приходят идеи каких-нибудь простеньких программок для себя. Обычно это сильно увлекает на пару недель. И если за это время не успеваю доделать, то могу просто отложить в долгий ящик. Несколько лет назад увлекался йо-йо [игрушка из двух дисков, скреплённых осью с верёвкой в виде петли — прим. ред.]. Мы тогда с друзьями собрали единомышленников и организовали, пожалуй, первое сообщество йоеров в Беларуси. Было здорово. Сейчас могу наткнуться на эту игрушку и немного «покрутить», даже простенькие трюки помню, но не больше.

Доводилось бывать в заграничных командировках?

Командировки в Россию считаются заграничными? (улыбается) Да, мы всей командой несколько раз в год летаем в Москву обсуждать задачи или просто укреплять командный дух. Несколько раз я ездил выступать на конференциях. В других командах коллеги летают по всему миру. Это и выступления, и налаживание контактов с другими компаниями, и другие рабочие вопросы. Всё зависит от проекта, над которым работаешь.

На каком уровне должен владеть английским специалист твоего профиля?

Знание английского в IT очень важно. Во-первых, оно существенно расширяет возможность карьеры как за границей, так и в некоторых белорусских компаниях, работающих с иностранными заказчиками. У нас в команде, как и в бОльшей части Яндекса, знание английского не обязательно в силу того, что почти все разработчики — русскоговорящие. Но и тут можно попасть впросак, когда при написании комментариев к коду, которые для многих продуктов принято писать на английском, тебя постоянно будут поправлять коллеги, лучше знающие его. Поэтому владеть языком хотя бы на базовом уровне и уметь грамотно излагать свои мысли на письме должен каждый уважающий себя программист.

Вот так шутят в Яндексе

Как ты выучил английский язык?

До сих пор учу. Сейчас занятия проходят на уровне Advanced, хотя по ощущениям собственных навыков это всё ещё Upper Intermediate. В Яндексе помогают подобрать курс под твой уровень и даже компенсируют часть его стоимости. Занятия проходят в офисе, в группе по 3−5 человек. Все, естественно, коллеги. Мне очень нравится такой формат, и я действительно ощущаю, как моя речь и грамматика становятся всё увереннее. Занимаюсь английским в Яндексе я уже второй год. До этого был обычный курс в школе и университете.

Какими качествами, на твой взгляд, должен владеть человек, который хочет работать в твоей сфере?

Очень важен математический склад ума. Умение держать в голове множество абстракций и складывать их в рабочие решения, постоянно оценивать, как тот или иной фрагмент кода поведёт себя в различных ситуациях — всё это свойственно именно математическому, логическому мышлению.

Без математической базы, знания алгоритмов и структур данных тоже никуда. Лично мне кажется, что ещё важна тяга к творчеству, созданию чего-то красивого, элегантного. Написание кода должно восприниматься именно как творчество, а не как рутина. Программист из ничего создает эффективно работающий механизм. Поэтому мне, как и многим представителям моей профессии, так нравится помимо работы разрабатывать что-то для себя. Такие личные проекты называют у нас «пет-проджектами» (pet projects), что отлично описывает их суть, ведь они действительно становятся питомцами, за которыми ухаживаешь, возвращаясь к ним раз за разом, доделывая ту или иную функциональность.

Ещё полезны любопытство и тяга к изучению нового. Сфера IT развивается семимильными шагами, технологии быстро сменяют друг друга — и очень просто в какой-то момент прекратить развитие и отстать. Отрасли разработки отличаются по темпу, где-то можно годами использовать одни и те же принципы, где-то подход может измениться несколько раз за год. Но тяга к новому и любопытство всегда будут подталкивать оставаться в струе.

Комната, где проводятся видеоконференции. Уютно, правда?

Расскажи о плюсах и минусах своей работы?

Самый большой для меня плюс в том, что работа приносит удовольствие. Ещё, конечно, и гибкий график, и достойная зарплата, и уютный приятный офис, и коллектив, и командный дух — это не пустые слова, им правда пропитана вся компания. Найти минусы сложно (улыбается). Разве что стандартные недостатки неподвижной, сидячей работы за компьютером — постепенно садится зрение и в целом здоровье. Как и физический труд, умственный тоже изматывает. У некоторых программистов бывают сезонные ухудшения производительности, когда эмоциональное и мыслительное истощение особенно заметно. Ещё из минусов: иногда жена сердится, что я могу весь вечер уткнуться в ноутбук за работой или очередным «пет-проджектом».

Исходя из личного опыта, какой бы ты дал совет школьникам, которые хотят связать будущую профессию с программированием?

Пробуйте программировать. Особенно интересно начинать с игр — именно сейчас, когда есть инструменты, позволяющие создавать их с минимальным опытом в разработке. Ничто не будет так приближать к профессии программиста, как попытки написать что-то интересное. Постарайтесь, например, автоматизировать разные рутинные занятия — будь то отслеживание выхода новой серии любимого сериала или расчёт времени сбора урожая в компьютерной игре. Постепенно вы будете всё лучше понимать принципы разработки, сможете придумывать решения для более сложных проблем и непременно достигнете успеха. Только не забывайте при этом хорошо учиться.

Кем ты видишь себя в будущем? Есть конкретная цель профессионального роста?

Сегодня мне нравится то, что я делаю. Программирование занимает бОльшую часть моего рабочего времени, и мне ещё есть куда расти в этом направлении. В будущем же я вижу себя руководителем, таким себе играющим тренером, не брезгующим и самому сесть за написание кода, но уже отвечающим за группу людей, направляющим проект в правильное русло. Это требует большого опыта разработки, понимания процессов, умения принимать эффективные решения. В Яндексе много таких примеров — мне есть, к чему стремиться.

***

Если материал был для тебя полезен, не забудь поставить «мне нравится» в наших соцсетях ВКонтакте, Instagram, Facebook, ASKfm и поделись постом с друзьями. А мы сделаем ещё больше материалов, которые пригодятся тебе для учёбы.

Перепечатка материалов с сайта adukar.by возможна только с письменного разрешения редакции. [email protected]

Говорят, в IT много платят. Стоит ли идти в программисты, если мне 30 лет и я гуманитарий?

Во время пандемии коронавируса, когда в московских группах по аренде квартир соискатели уточняют, что «работают в стабильной IT-сфере, поэтому проблем с оплатой не будет», число студентов на курсах переподготовки выросло на треть и больше. Среди тех, кто пошел переучиваться, много людей старше 30 лет — 35% от всех слушателей, по данным «Яндекс.Практикума». Часто раньше они не имели никакого отношения к IT. Писатель, воспитательница, бывший сотрудник Следственного комитета, которые ушли в IT, и их коллеги — о том, как переучиться и что может не понравиться на новой работе.

Как прийти в IT с нулевым уровнем

Подавляющее большинство разработчиков в мире — не гуманитарии, по данным доклада о сообществе Stack Оverflow, у них есть профильное образование, техническое, математическое или естественно-научное.

Но войти с нуля в профессию можно. Самый простой способ — стать тестировщиком. Так сделал Денис С., ему 35 лет, он писатель и журналист — до курсов тестировщиков зарабатывал тем, что писал статьи в газеты и рассказы в литературные журналы. Иногда заказов было много, а иногда — не было совсем, гонорары были небольшими. Учиться пошел не на отдельные курсы, а в компанию, которая на аутсорсе занимается тестированием разных продуктов. «Обучение длилось месяц — в это время мне не платили зарплату. Потом я проходил собеседования на разные проекты внутри компании. Меня взяли работать на один из самых сложных проектов, где я тянул с большим трудом, — это главная причина, почему через полгода я уволился», — говорит он.

По его словам, тому, кто захочет уйти из творческой профессии в тестировщики, стоит знать следующее. «Тебя берут джуниором — это первый уровень, где зарплата минимальная. Мне не хватало денег, чтобы снимать квартиру или комнату в Москве, я жил в хостеле. Спустя почти полгода — незадолго до моего увольнения — перешел в инженеры-тестировщики. Тогда зарплата стала выше, я мог позволить себе снять жилье, но посчитал: аренда, еда, проезд, почти не оставалось денег на развлечения и на то, чтобы откладывать». 

Зарплата растет по мере того, как вы осваиваете навыки. Но если вы с трудом тянете повседневные задачи — это будет долго. «Переход к инженеру от тестировщика обычно занимает три месяца. Но у меня это заняло почти шесть месяцев — мне трудно давалась работа, я не сильно интересовался тестированием, не прокачивал навыки, хотя мог ходить на курсы». 

Коллектив в IT может показаться чужой средой. «Разработчики мыслят не так, как я, — продолжает он. — Обычно я не сразу их понимаю, когда они объясняют разработку или изменение, которое они внесли в программу. А когда понимаю, думаю: я бы эту штуку объяснял совсем по другому. Есть трудности перевода. У меня часто было желание — взять документ с техзаданием и переписать его человеческим языком. Сейчас я попробую вернуться в журналистику, но, если не получится, буду опять рассматривать вакансии тестировщиков — их много. Все-таки думаю, это хорошо, что я получил новую специальность, которая может приносить деньги в случае кризиса».

На эту тему

Конечно, есть примеры, как люди успешно осваиваются. Евгении Берендеевой 33 года, она педагог, семь лет работала в детском саду. «Поняла, что начала выгорать, и решила уйти, — рассказывает она. — Встал выбор — чем заниматься дальше. Мое знакомство с тестированием, наверно, как и у большинства тестировщиков, началось с книги Романа Савина «Тестирование dot COM». Книга зашла хорошо, дальше я читала сайты по тестированию, смотрела видео на ютубе. Параллельно изучала язык программирования Python. В начале года прошла курсы тестирования в «Яндекс.Практикум». Учеба местами давалась легко, местами — тяжко, но все преодолимо. С июня работаю тестировщиком в «Озоне». Отсутствие технического образования не мешает. Знаний, что дают курсы, для начала карьеры достаточно. Единственное, тяжело дается IT-сленг. Но и с ним в принципе разобралась — когда обсуждается что-то, уже не сижу с выпученными глазами и с мыслями: «О чем они, что здесь происходит и что хотят от меня?»

«Вчера ты умел только открыть Word и интернет»

Способ посложнее — стать разработчиком. Выучить несколько языков программирования и освоить программы, которые используют в IT-отделах. Так поступил Альфред Шахов. Ему 33 года, он юрист по образованию, работал в Следственном комитете, потом у него был свой бизнес, работал замдиректора в фирме, которая занимается тендерами. В IT ушел не из-за зарплаты — сейчас она меньше, чем на руководящей должности на прошлом месте, а потому что ему нравилась IT-культура. «Для себя я рассматриваю IT как что-то бескомпромиссное — если можно здесь работать, то зачем искать что-то еще? Меня привлекло качество окружения здесь — это интеллектуалы, интересные люди», — говорит он.

На эту тему

Альфред не считает себя гуманитарием, несмотря на образование, — он всегда любил технику, собрал свой первый компьютер по частям. «Да, у гуманитариев — людей, которые были далеки от IT, — есть трудности с обучением. У них нет продвинутых знаний в общении с компьютером. Это такой психологический барьер — вчера ты умел только включить, выключить, открыть Word и интернет, а теперь тебе нужно учиться кодить. Сейчас с этим столкнулась моя жена, она работает на госслужбе, но посмотрела на меня и пошла учиться на тестировщика. Ей трудно дается из-за отсутствия этой базы. Мне легко давалось. Но если боишься математики — не надо идти в машинное обучение (например, чтобы потом обучать нейросети — прим. ТАСС). Я не любил математику в школе, поэтому пошел учиться на фронтенд-разработчика — создавать веб-приложения, сайты». 

Альфред научился программировать сам за полгода (так можно делать), затем пошел на трехмесячную стажировку в «Яндексе», а после стал младшим разработчиком интерфейсов в «Яндекс.Маркете». «Нового разработчика не будут подгонять, наоборот, все помогут. Не могу сказать, что легко будет всем. Если нет опыта продвинутого общения с техникой, будет сложнее».

«Ему 35 лет, чему он может меня научить?»

Наши герои ушли в IT после 30 лет. Солидный возраст для отрасли, в которой эйджизм — одна из проблем. В США сотрудники старше 45 лет зарабатывают меньше, чем более молодые коллеги. Это, конечно, проблема не только в IT, подробно об эйджизме мы писали здесь. Но именно в IT сотрудников списывают в менее перспективные быстрее, чем почти везде (разве что кроме большого спорта и балета). Больше всего вакансий в сфере технологий адресованы кандидатам в возрасте 25–30 лет. Это данные рекрутингового агентства hired.com, которое ежегодно исследует то, как меняются зарплаты в IT, а также дискриминацию тех или иных групп соискателей. 

В России не исследовали, какая разница в зарплатах у соискателей до и старше 35–45 лет. В самом сообществе эта тема под запретом, знать, сколько получает коллега, не принято — люди, которые дружат в офисе, не обсуждают оклады. Сотрудники компаний, которые поговорили с автором, считают, что эйджизм есть, но скорее в разговорах, чем в действиях вроде отказа брать кого-то на работу из-за возраста.

«Где-то в Европе меня, наверное, могли бы засудить, но я спрашиваю у кандидатов старше 35 лет: «Комфортно ли вам будет работать в молодом коллективе?» У нас почти все младше 25 лет. Хотя я никогда не отказывал из-за возраста — готов взять и человека старше 40 лет, если он пройдет техническое собеседование», — говорит Артем Н., руководитель отдела разработки крупной российской компании. «У нас много сотрудников 18–20 лет — часто это очень амбициозные парни, которым важно развиваться. Как-то они обсуждали руководителя одного отдела так: «Ему 35 лет, чему он может меня научить?» — рассказывает Алена П., сотрудница IT-компании из числа лидеров в России.

«У меня в отделе новый тестировщик — ему 35 лет. Он был предпринимателем и раньше вообще не касался IT — это его первая работа. Два месяца работает, и я вижу, что он пойдет дальше, за это время он освоил то, что люди осваивают за год. Он задает очень много вопросов мне, коллегам, быстро схватывает. Так бывает не всегда, парень с такой же историей — пришел в IT с нуля — не справился, хотя я долго искала к нему подход: «Попробуй так или так». Ему было неудобно спрашивать, а сам он думал однобоко и не очень быстро понимал», — рассказывает Анна, менеджер проектов в IT-отделе международной консалтинговой компании.

«Могут назвать Анечкой, попросить мой Instagram»

Больше 91% разработчиков в мире — мужчины. Женщины в IT жалуются на «стеклянный потолок» (трудно занять высокую должность, на нее скорее возьмут мужчину), на меньшие, чем у мужчин, зарплаты, пренебрежительное отношение к навыкам. Трудно ли придется женщине в начале карьеры в IT? На уровне джуниора она ничего не заметит, но, если есть амбиции расти, этот вопрос появится. 

«Узнать, какая зарплата у коллег, больше ли получают мужчины, невозможно, — продолжает Анна, — нам нельзя это обсуждать. Насчет сексизма в моей компании — его нет, потому что у нас догма на этот счет: эйчары следят, чтобы ничего подобного не происходило даже на уровне общения. Но я работаю на проектах с заказчиками из других компаний. Там иногда происходит нарушение деловой этики, меня на совещании могут назвать Анечкой, попросить мой Instagram. Я отвечаю, что у меня нет Instagram. Как-то заказчик сказал мне: «Как это у тебя нет Instagram, а как же понять, какая ты в белье?» Бывает неприятно, когда тебя не слушают на совещаниях, где все мужчины. Как-то я была единственной женщиной в переговорной, все обсуждали проект. Сначала не могла вставить слово, потом втиснулась с тем, что, по моему мнению, нужно добавить. Было ощущение, что меня проигнорировали. И через минуту то же самое говорит мой коллега, и все: «О, какая замечательная мысль, нам нужно так сделать!» Это такой удар — вроде у тебя есть голос, но вроде у тебя нет голоса».

«Я пришел в офис и начал орать на всех»

В стартапах люди перерабатывают — работают, пока есть идеи, все время находятся на связи. В корпорациях — по-разному: где-то ответственность размывается и можно делать мало, а где-то — в норме посидеть за работой по выходным.

«Как-то проходил собеседование, технический руководитель рассказывал, что у них в отделе атмосфера стартапа, все работают по выходным, и так гордился этим»,— рассказывает Артем Н. «Я иногда работаю по выходным, — рассказывает Альфред, — как и другие мои коллеги, но не потому, что кто-то палкой бьет: «Давай быстрее». Мне самому интересно — у меня проект, я им увлекся. Если у меня есть время, я никуда не поехал — поработаю в субботу пару часов». 

«Во многих местах создается такая атмосфера, что все перерабатывают, — рассказывает Павел И., руководитель отдела. — Да, вроде как никто никого не гонит, но люди выдыхаются на проектах и выгорают, это проблема. Я видел много выгоревших людей, которые были на грани нервного заболевания. Это случалось и со мной — после одного сданного проекта я пришел в офис и просто начал орать на всех матом. Мне сразу дали отпуск на месяц. Сейчас я руковожу разработчиками и слежу за тем, как они себя чувствуют, — если вижу, что кто-то работает как не в себя, не спит, у него скачет настроение — разговариваю с ним, предлагаю отдохнуть».

Но даже в тех компаниях, где не принято, чтобы сотрудники жили проектами, точно не получится быть неторопливым и часто пить чай. Вся система, в том числе программы, в которых организован процесс, продумана так, чтобы люди работали быстро и с самоотдачей.

Анастасия Степанова

Вакансии компании Яндекс — работа в Москве, Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону, Нижнем Новгороде

Большие задачи – большие возможности

Яндекс — одна из крупнейших IT-компаний в России. Мы развиваем самую популярную в стране поисковую систему и создаём сервисы, которые делают жизнь людей более комфортной и яркой. Наши сервисы помогают в повседневных делах в офлайне и онлайне. С их помощью можно искать информацию в интернете, слушать музыку, выбирать товары и места, заказывать еду, перемещаться по городу и делать многое другое. Яндекс предлагает также продукты для рекламодателей и владельцев бизнеса.

География
У нас есть офисы в 21 городе России, штаб-квартира находится в Москве. Помимо России, подразделения и офисы Яндекса работают ещё в девяти странах мира. Многие наши продукты востребованы за рубежом. Например, платформой Яндекс.Облако пользуются крупные международные компании, а сервис онлайн-заказа такси Yango доступен в семнадцати странах Европы, Средней Азии, Ближнего Востока и Африки. Беспилотные автомобили Яндекса проходят испытания на дорогах России, Израиля и США.

Направления
Яндекс развивает несколько бизнес-направлений. Это поиск и портальные сервисы, к которым относятся, например, Почта и Диск; электронная коммерция, куда входят Маркет и Беру; сервисы объявлений, например, Недвижимость и Работа; сервисы онлайн-заказа такси и заказа еды, беспилотные автомобили и медиасервисы: Музыка, Афиша и КиноПоиск. Какие-то из этих направлений и сервисов существуют давно, а какие-то появились недавно. Мы постоянно ищем новые направления, проводим эксперименты и проверяем разные идеи и гипотезы.

Технологии
У нас работают сильные математики и программисты, которые создают сложные трудновоспроизводимые технологии. Многие наши продукты используют машинное обучение и нейронные сети. Они применяются в поиске, голосовом помощнике Алисе и беспилотных автомобилях. Яндекс предлагает машинный перевод с десятков языков, а наши рекомендательные системы помогают выбирать товары и разнообразный контент. Мы охотно участвуем в научных исследованиях и делимся технологиями. Яндекс много лет сотрудничает с Европейским центром ядерных исследований (CERN), наша технология машинного обучения CatBoost открыта для разработчиков и исследователей со всего мира.

Карьера
Внутри Яндекса много разных команд — от маленьких стартапов до подразделений с давней историей. Здесь можно строить вертикальную и горизонтальную карьеру, пробовать себя в разных командах и реализовывать собственные проекты. У нас работают увлеченные и талантливые люди, да и технологии не стоят на месте. Чтобы оставаться на уровне, нужно постоянно развиваться — и в Яндексе всё для этого есть. У нас создана система наставничества, есть внешние и внутренние программы обучения, возможность участвовать в международных конференциях, своя библиотека и база знаний.

Условия работы
У нас комфортные офисы, где есть место не только для работы, но и для спорта и отдыха. Они открыты для сотрудников 24/7, чтобы туда можно было прийти в любое время суток, как к себе домой. У нас гибкий график работы, а дресс-код описан одной фразой: на работу нужно приходить одетыми. Мы заботимся о здоровье: компания предлагает расширенную программу ДМС для сотрудников и компенсирует 80% стоимости страховки близким родственникам. Для специалистов высокой квалификации действуют опционная программа и программы жилищного займа — под 3% или вообще без процентов. 

Заходите на https://yandex.ru/jobs/ и откликайтесь!

Телеграм-канал с вакансиями для разработчиков https://t.me/ya_jobs

Я — один из старейших сотрудников «Яндекса» — Технологии на TJ

Василий Чекалкин, сотрудничающий с компанией с 2000 года, рассказывает, как устроена работа в ней изнутри и почему он эмигрировал из России в Австралию.

{«id»:59775,»url»:»https:\/\/tjournal.ru\/tech\/59775-ya-odin-iz-stareyshih-sotrudnikov-yandeksa»,»title»:»\u042f \u2014 \u043e\u0434\u0438\u043d \u0438\u0437 \u0441\u0442\u0430\u0440\u0435\u0439\u0448\u0438\u0445 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u00ab\u042f\u043d\u0434\u0435\u043a\u0441\u0430\u00bb»,»services»:{«vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/tjournal.ru\/tech\/59775-ya-odin-iz-stareyshih-sotrudnikov-yandeksa&title=\u042f \u2014 \u043e\u0434\u0438\u043d \u0438\u0437 \u0441\u0442\u0430\u0440\u0435\u0439\u0448\u0438\u0445 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u00ab\u042f\u043d\u0434\u0435\u043a\u0441\u0430\u00bb»,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer. php?u=https:\/\/tjournal.ru\/tech\/59775-ya-odin-iz-stareyshih-sotrudnikov-yandeksa»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/tjournal.ru\/tech\/59775-ya-odin-iz-stareyshih-sotrudnikov-yandeksa&text=\u042f \u2014 \u043e\u0434\u0438\u043d \u0438\u0437 \u0441\u0442\u0430\u0440\u0435\u0439\u0448\u0438\u0445 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u00ab\u042f\u043d\u0434\u0435\u043a\u0441\u0430\u00bb»,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/tjournal.ru\/tech\/59775-ya-odin-iz-stareyshih-sotrudnikov-yandeksa&text=\u042f \u2014 \u043e\u0434\u0438\u043d \u0438\u0437 \u0441\u0442\u0430\u0440\u0435\u0439\u0448\u0438\u0445 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u00ab\u042f\u043d\u0434\u0435\u043a\u0441\u0430\u00bb»,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/tjournal.ru\/tech\/59775-ya-odin-iz-stareyshih-sotrudnikov-yandeksa»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u042f \u2014 \u043e\u0434\u0438\u043d \u0438\u0437 \u0441\u0442\u0430\u0440\u0435\u0439\u0448\u0438\u0445 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u00ab\u042f\u043d\u0434\u0435\u043a\u0441\u0430\u00bb&body=https:\/\/tjournal.ru\/tech\/59775-ya-odin-iz-stareyshih-sotrudnikov-yandeksa»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

33 412

просмотров

Василий Чекалкин. Фото: Facebook

23 сентября 2017 года «Яндексу» исполнится 20 лет. Самый востребованный в России IT-бренд известен не только как автор одноимённого поисковика и многих других продуктов, но и как одна из самых дружелюбных компаний — о корпоративной культуре и офисах «Яндекса» принято рассказывать истории, попасть туда на работу мечтают программисты и менеджеры со всей России.

К дню рождения корпорации TJ поговорил с одним из старейших её сотрудников — Василием Чекалкиным, программистом и бывшим руководителем отдела разработки коммуникационных сервисов «Яндекса». С 2006 года он живёт в Австралии.

О карьере в «Яндексе»

Я попал в «Яндекс» в феврале 2000 года. Тогда он был очень маленькой компанией. Наверное, 15 человек сидели в полутора комнатах.

В Москву я переехал всего за три месяца до этого. Мой хороший друг Тимур Хайруллин, который потом тоже работал в «Яндексе», вдруг рассказал, что «Яндекс» набирает программистов. Я ему сказал: «Тимур, ты чё курил?» Где я, а где «Яндекс». Он говорит: «А фигли, напиши, вдруг возьмут». Мне было 24 года, я недавно закончил институт, имел за плечами 12 лет опыта программирования. Ну и написал. Что от меня, убудет, что ли?

Ответа долго не было. Через пару месяцев мне позвонили. Звонил, если я правильно помню, Дима Фельман (Дмитрий Фельман, менеджер сервиса narod.ru в первые годы развития. — Прим. TJ). «Яндекс» тогда ещё не был отдельной компанией, а был отделом компании Comptek. Я говорю Диме: «Я вообще не знаю, что такое Comptek, откуда вы меня взяли?». Он отвечает: «Я из «Яндекса»». И я такой: «Ого». Как сейчас помню, это была среда.

Вечером в четверг я приехал на собеседование. Поговорил с Димой, а на следующий день мне позвонили и позвали ещё на одно интервью. Я снова приезжаю, захожу в переговорку, а там меня встречают Аркадий Юрьевич Волож, Лена Колмановская, Илья Сегалович, вся старая гвардия. Мы поговорили с Аркадием примерно пять минут, после чего он говорит: «У тебя в резюме написано, что ты можешь выйти на работу завтра». Я говорю: «Но ведь завтра суббота». Он: «Ничего не знаю. Завтра значит завтра». На следующий день я вышел на работу.

«Яндекс» тогда очень быстро запускал хостинг narod.ru. Надо было много всего сделать, мы работали практически без выходных. Формировался новый отдел портальной разработки, и я там был программистом. Так началась моя карьера в «Яндексе».

Я проработал в московском офисе 6 лет. Портальная разработка понемножечку росла, и в итоге к 2006 году я был руководителем отдела разработки коммуникационных сервисов. Отдел разросся до 20 человек. Мы писали всё, что не поиск и не бэкофис (внутренние инструменты компании. — прим. TJ). Тогда было три больших отдела разработки: отдел поиска, отдел портальных коммуникационных сервисов и отдел бэкофиса — статистика, «баннерокрутилка» и так далее.

Василий Чекалкин в московском офисе «Яндекса»

Команда была прекрасная. Она до сих пор прекрасная — во всяком случае люди, которых я знаю. Аркадия Юрьевича Воложа всегда звали исключительно Аркаша. Илья Сегалович был великим человеком. Это самая большая потеря для «Яндекса» и всего человечества (сооснователь «Яндекса» Илья Сегалович скончался в 2013 году от рака. — прим. TJ). Илья был светом. Он заходил в комнату, и всё сразу расцветало. Неимоверный человек.

Я потратил примерно полгода на то, чтобы уговорить некоего Григория Бакунова (сейчас — директор по распространению технологий «Яндекса» и специалист в области искусственного интеллекта. — прим. TJ) пойти работать ко мне системным администратором. Мне нужен был человек, который помог бы мне с администрированием серверов. Анатоликс (Анатолий Орлов, руководитель отдела разработки «Яндекса», покинувший компанию в 2015 году. — прим. TJ) — человек, которого я интервьюировал в «Яндекс», в итоге интервьюировал меня, насколько я знаю язык С++. Я прошёл интервью, и он пошёл работать в «Яндекс». Большое достижение, на мой взгляд.

В какой-то момент я начал чуть больше заниматься административной работой, чем мне бы того хотелось. По ряду причин, в основном личных, мы с моей тогдашней женой решили уехать из России. 6 февраля 2006 года был мой последний официальный рабочий день в московском офисе «Яндекса».

Наверное, к моему уходу тогда отнеслись не очень хорошо. Но у меня были веские причины покинуть Россию — Россию, а не «Яндекс». Мы с женой тогда вписались в покупку квартиры в строящемся доме, компания оказалась мошенником. Мы потеряли очень много денег, и это стало решающей точкой в стремлении эмигрировать.

Об эмиграции, работе в Австралии и возвращении в «Яндекс»

Почему я уехал в Австралию? Так получилось.

Из англоговорящих стран, в которые можно уехать, у нас был выбор из США, Англии, Австралии и Новой Зеландии. В Штаты мне не хотелось совсем, несмотря на то, что там Кремниевая долина, технологии и всё хорошо. Англия не поверила, что мы с женой состоим в браке — не хватало каких-то общих коммунальных счетов, которых у нас не было, потому что мы снимали квартиру в Москве за наличные.

Оставалась Новая Зеландия и Австралия. Чтобы переехать туда, надо было набрать определённое количество баллов. Баллы давали за образование, возраст, опыт работы и так далее. А в 2004 году вышел фильм «Властелин колец», и в Новой Зеландии поднялся проходной балл — количество людей, желающих переехать туда, резко увеличилось. Мы по баллам туда не попали, а попали в Австралию. Я до последнего оттягивал переезд, потому что мне хотелось запустить все проекты в «Яндексе». Но всё-таки пришлось это сделать.

11,5 лет назад я прилетел в Австралию. Это уже давно принятое решение. Иногда я жалею, что мы уехали. Но потом еду на пляж, купаюсь в океане и перестаю жалеть.

Первый год я работал на «Яндекс» удалённо, продолжал писать некоторые проекты, которыми тогда занимался. Но было тяжело совмещать полный рабочий день в австралийской компании и программирование для «Яндекса» по выходным и вечерам. Когда я понял, что устал, то не стал продлевать контракт.

После этого я долго не работал на «Яндекс» официально, хотя продолжал читать, например, рабочую почту. Некоторые проекты, которые я начинал в 2004-2005 годах, были запущены в 2006-2008 годах. Некоторые технологии, которые я разрабатывал в начале нулевых, до сих пор работают в «Яндексе». Например, хранилище под «Яндекс.Почтой» и «Яндекс.Диском» до сих пор то самое, которое написал я. Надеюсь, что с доработками.

Когда я переехал в Австралию, то два месяца искал фултайм-работу. Я начал с нуля — «Яндекс» здесь никто не знает. ​

Если бы я работал в Facebook пять лет, может, это и помогло бы. Но мне помогли скорее описания проектов в резюме, а не название компании.

Первые пару лет я работал в австралийском исследовательском центре Canon, а потом ушёл в большую телеком-компанию Optus, где сначала работал как простой наёмный программист. Продержался в таком режиме месяцев пять. А потом встал и сказал: «Ребята, так нельзя, проект разваливается, надо переделать это и это». В тот момент в компании один вариант HTML-страницы загружался 8 секунд. Когда я уходил из «Яндекса», у меня был жёсткий критерий: страничка должна собираться со всеми картинками за 300 миллисекунд. А тут 8 секунд.

Моя команда сказала мне: «Хорошо, попробуй». В итоге через 2 недели у меня был рабочий прототип страницы, которая собиралась за 200 миллисекунд. Произошла тихая революция, и вскоре я стал тимлидом команды.

Я зарабатывал много денег, работал на хорошей должности, но меня от этого тошнило. Компания была террариумом. Приходилось участвовать в каких-то внутренних политических игрищах, каждый сотрудник тянул одеяло на себя, никого не волновал общий результат. Но я вытягивал проекты, за которые никто не брался — потому что я русский, я нон-конформист, и мне наплевать на мнение других людей, если оно не влияет на продукт.

А в 2012 году мне вдруг написал Володя Иванов (Владимир Иванов, один из старейших сотрудников «Яндекса» и акционер компании. — прим. TJ). Он спросил: «Вася, тебе не надоела твоя работа»? Я сказал: «Надоела ужасно, больше не хочу». И он позвал меня работать над сетевой частью «Яндекс.Браузера» в качестве разработчика.

Режим «Турбо 2.0» в «Яндекс.Браузере», который запустили пару лет назад — это по большей части моё. Я работал в маленькой команде сетевых инженеров. Примерно год назад я перестал заниматься активной разработкой — сейчас я читаю почту, отвечаю на письма о старых проектах. Я несколько лет сидел дома и работал удалённо. Это довольно тяжело, я устал.

Сейчас я жду, пока Володя Иванов придумает новый большой проект, который он захочет сделать и которым я смогу заниматься фултайм. А пока занимаюсь другими вещами в качестве консультанта.

О плюсах и минусах удалённой работы

В «Яндекс. Браузере» я работал в команде, которая была раскидана между Новосибирском, Москвой, Питером, Австралией и Чили. В принципе эта проблема решается: у нас были пятничные Skype-конференции, когда все соединялись и обсуждали работу. Это рабочий вариант, когда у разработчиков типа меня есть свой независимый фронт работ, мало пересекающийся с остальной командой. Но далеко не для всех проектов это подходит. Удалённая работа — не панацея.

У меня был очень смешной рабочий режим. Австралия — ранняя страна. Люди здесь просыпаются в 5-6 утра и заканчивают работать в 14 часов. Я тоже вставал в 6, наливал себе кофе и садился работать. Московские «совы» в это время отходили ко сну, и у меня был примерно час, чтобы пересечься с людьми, которые заканчивали работать. Потом я работал, скажем, до 10 утра. А потом — занимался своими делами, ездил на пляж, делал, что хотел. Затем возвращался домой и в 18 часов садился заниматься вторым куском работы. В это время в Москве просыпались и выходили со мной на связь. 7-8 часов разницы во времени между Сиднеем и Москвой позволяли работать именно так.

Но связь с офисом всё-таки нужна, поэтому сейчас я перестал работать с «Яндексом» в активном режиме. В Австралии у меня есть контракты с компаниями, в которых можно пообщаться с людьми в офисе. Хотя всё-таки я интроверт. Думаю, когда меня окончательно достанет куда-то ездить, я вернусь к активной разработке в «Яндексе». С утра поработал, в обед съездил на пляж, вечером ещё поработал, на ночь выпил бутылочку пива. И всё хорошо.

О жизни и интернете в Австралии

Я живу в месте под названием Скофилдс — если сравнивать с Москвой, то это такие Мытищи. Примерно 40 километров вглубь от побережья в Сиднее. Из окна у меня видно Голубые горы. По австралийским меркам далековато от центра, но зато у нас есть свой участок и двухэтажный дом.

Про «Яндекс» здесь практически никто не знает. Австралия с точки зрения технологий отстаёт от мира на 5-6 лет. Больших технологических прорывов здесь почти не происходит, крупные компании можно пересчитать по пальцам одной руки.

Российские новости ко мне поступают в основном из Фейсбука, лента в котором на три четверти состоит из русских. Слежу за тем, что происходит в России, но самую малость — я давно гражданин Австралии с синим паспортом. Меня всё это не очень касается. Российскими интернет-сервисами я почти не пользуюсь. У меня была замечательная футболка Яндекса, одна из первых, с надписью «Я не репрезентативен». Так вот я для русских сервисов не репрезентативен, как и они для меня. Курс доллара по отношению к рублю меня тоже не волнует. Я плохо представляю даже соотношение австралийского и американского курсов доллара. Здесь это так же важно, как сила ветра на Марсе.

Интернет в Австралии очень медленный и печальный. Основная причина этого — скорость света. Расстояние от Австралии до Калифорнии или Сингапура добавляет 300-400 миллисекунд задержки соединения, просто за счёт расстояний. И в Австралии достаточно мало внешних интернет-каналов — это не Москва и не Кремниевая долина. В Австралии проложить один подводный канал куда-то стоит кучу денег. С интернетом плохо.

В этом году здесь вступил в силу закон, который называется Metadata Retention. Все коммуникационные компании по нему обязаны фиксировать метаданные о том, кто куда ходил и что делал. Я работал и работаю в такой компании, у меня много коллег. Это не настолько плохо, как ваш «закон Яровой», и на самом деле мало кого волнует. Наверное, как и в России, здесь, если ты не хочешь показывать, чем занимаешься, то VPN никто не отменял. Любое правительство пытается поджать под себя как можно больше. Ничего не поделаешь. Это как природная катастрофа, с которой приходится жить.

Некоторые вещи в Австралии раздражают до безобразия. Например, налог на сигареты. Пачка сигарет стоит 20 с лишним долларов. Правительство относится к гражданам, как к детям, очень любит запрещать.

Иметь в семье две машины и мотоцикл очень полезно, учитывая качество общественного транспорта. Доехать от дома до центра — час на поезде. В другие точки Сиднея — ещё дольше. Дорога на работу у меня занимала 40 минут на машине, без пробок. На общественном транспорте — 2,5 часа. В час-пик поезд здесь приезжает раз в 10 минут, после — раз в полчаса. Но человек существо адаптивное, ко всему привыкаешь.

Зато Австралия большая и очень красивая. По России я никогда так много не путешествовал. Шесть лет назад купил внедорожник. Мы наездили на нем 150 тысяч километров, из которых минимум 50 тысяч — это поездки на природу, по огромным национальным паркам, водопадам, пустыням, пляжам. Россия тоже красивая, но не такая разнообразная: леса да речки. Ну и проще здесь: купить хороший внедорожник в кредит не очень дорого. Сесть и проехать 500-600 километров за день — не так уж страшно. В России то же самое — сильно тяжелее.

Фото: пресс-служба «Яндекса», личный архив Василия Чекалкина

Выгодно ли быть программистом в Минске? Зарплаты до $7000, терка для имбиря на офисной кухне и вздохи девушек в баре

Фото: предоставлено героем

Кто это?

Сергей Лавриненко в IT-сфере уже 9 лет, работал на менеджерских позициях в компаниях Gismart и EPAM, был сооснователем первой белорусской криптовалюты Талер.

У Сергея есть свой телеграм канал Колонка некодера, где он рассказывает о жизни стартап-индустрии, проблемах белорусской сферы IT и регулярно делится лайфхаками, как новичку в нее попасть.

От $500 до $7000: сколько зарабатывают белорусские айтишники?

Если вы играете в компьютерные игры, то прекрасно знаете, что такое ветки развития персонажа. Так вот, у программистов тоже есть свои ветки развития, в которых нужно прокачивать те или иные умения. И от того, какую ветку ты выберешь, будет в итоге зависеть сколько ты сможешь заработать. Все начинается с джуниоров.

Джуниоры

Это программисты начального уровня, зарплаты у которых начинаются от $500, реже $400. У непрограммистов в IT заработки бывают разные: могут стартовать как от $200-300, так и с полного нуля, если это неоплачиваемая стажировка. Как видим, программисты в деньгах сразу вырываются вперед и находятся в более выгодном положении. Да и в целом, на пути по карьерной лестнице они будут зарабатывать больше, чем другие специалисты в IT. Исключением будут менеджеры и топы крупных IT-компаний. Но это и другой уровень ответственности. Программист зачастую несет ответственность только в пределах своего рабочего времени и написанного кода.

Фото носит иллюстративный характер, источник: pixabay.com

Мидлы

Через 1-3 года работы мы получаем уже более опытного программиста. Как понять, что перед нами не джуниор? На мой взгляд, решает рынок. Если человек может быстро, в течение месяца, найти работу на свою позицию с лучшей зарплатой, то это уже не джуниор. Это значит, что его опыт и экспертиза стали востребованы рынком. На этом уровне программист уже зарабатывает примерно $1000-2000 в месяц. Другие IT-специалисты среднего уровня – примерно $700-1200.

Выйти за 2-3 года на $1500 в месяц вполне по силам большинству айтишников. Для этого даже не всегда нужно менять место работы.

Большинство компаний прекрасно понимают: если слишком мало платить молодым, но уже набравшимся опыта сотрудникам, то они быстро уйдут к конкурентам.

Тимлиды, синьоры и стартаперы

На верхних ступенях айтишной карьеры нас ждут несколько вариантов веток развития. Есть просто востребованные узкие специальности: мобильная разработка, front-end, react, разработчики big data, machine learning и пр. Есть большие компании, которые дополнительно финансово мотивируют сотрудников на прокачку умений в определенных технических ветках.

А есть возможность стать Delivery-менеджером или CTO (технический директор или глава отдела разработки). Это уже не столько написание кода, сколько ответственность за команду, процессы.

Есть еще ветка развития стартаперов. Да, там нет большой суперзарплаты, но, если стартап взлетает, человек может получить долю в компании или опцион, который будет сопоставим с зарплатой программиста за 10 лет работы.

Разработчик с 8-ю годами опыта, который особо не напрягается в поисках самой высокой зарплаты, может рассчитывать на $3000-4000.

Если же сильно стараться, обучаться востребованным технологиям, постоянно прокачивать свои навыки, то вполне можно рассчитывать на $5000 и выше. Я знаю людей, которые зарабатывают и по $7000 ежемесячно.

США, ЕС или Беларусь: где лучше жить на айтишную зарплату?

Программисты работают на глобальном рынке. Поэтому цена на их труд формируется исходя из мирового спроса. В этой общемировой линейке зарплат Беларусь занимает крепкую серединку. В более развитых странах вроде США, Англии или Германии их зарплаты в среднем раза в 2-3 выше. А на другом конце линейки – Индия и страны Юго-Восточной Азии, где зарплаты программистов в разы ниже, чем в Беларуси.

Фото носит иллюстративный характер, источник: pixabay.com

Но, когда мы говорим о зарплатах, не стоит забывать и про стоимость жизни, а также ряд других важных факторов. К примеру, у белорусского программиста есть такое преимущество перед странами ЕС, как льготные ставки подоходного налога – 9% в ПВТ, и льготные отчисления на социальное страхование.

В соседней Польше отдать 30% со своей зарплаты на налоги – норма. Поэтому, несмотря на более высокие зарплатные предложения, «чистыми» у белорусов выходит гораздо больше.

Люди переезжают в ЕС не из-за денег. Они понимают, что будут зарабатывать там меньше. Чаще всего из Беларуси уезжают в Европу за перспективами, лучшим образованием для себя и детей, более комфортной социальной средой и обеспечением в старости.

Если говорить о США, то там на руки будет выходить конечно больше, даже с учетом налоговых выплат. Но нужно учитывать, что в штатах очень высокая конкуренция, больше сложностей с переездом и обустройством на новом месте.

Решить жилищный вопрос в IT можно за 5 лет

Свое жилье или аренда? Ответ очевиден. Программисты – ребята грамотные и понимают, что платить за аренду – тратить деньги в никуда. Лучше выплачивать сопоставимую сумму по кредиту, но при этом у тебя появляется собственность, или откладывать эти деньги на покупку жилья, чтобы не платить потом. А если вдруг понадобиться переехать в другую страну, квартиру можно продать или оставить, чтобы сдавать в аренду.

Фото носит иллюстративный характер, источник: pixabay.com

В среднем программист может решить жилищный вопрос примерно за 5 лет, а то и быстрее. Частая история, когда программисты создают семьи с девушками из IT. Тогда вопрос жилья решается в разы быстрее. К тому же, на рынке есть много компаний, которые оказывают поддержку в покупке жилья свои сотрудникам: различные программы кредитования, субсидии. Поэтому на длинном отрезке времени в 5-10 лет вопрос жилья для айтишника – это не проблема.

Программисты – это «бедные» футболисты

Рынок труда в IT сейчас диктует работник и у некоторых складывается впечатление, что айтишники «зажрались». Но компании вынуждены конкурировать за кадры, создавать определенные условия для отбора лучших. И если для этого нужна терка для имбиря на офисной кухне или массажное кресло в релакс-зоне, то они обязательно появятся.

Это конечно выглядит, мягко говоря, необычно для других сегментов белорусского рынка труда, где люди бьются за любые места и работодатель диктует условия. Но давайте посмотрим на белорусских футболистов. Там еще выше зарплаты, еще более премиальный уровень жизни и еще более высокие требования к комфорту на рабочем месте. Но это же не значит, что футболисты обнаглели и нужно их раскулачить.

Есть конечно и перегибы, когда молодой айтишник только приходит в компанию и начинает «кидать понты». Это ненормально, и таким нужно как говорится «обламывать рога».

Но я понимаю, почему это происходит – так сложился рынок.

Если твой парень айтишник – жизнь удалась

Чтобы объективно ответить на этот вопрос, нужно провести социологическое исследование. Но из своего личного опыта могу сказать, что отношение общества в целом нейтрально-позитивное. Есть, конечно, отдельные маргиналы, которые всегда ненавидят тех, кто зарабатывает больше чем они. Но это просто часть людей с шариковским менталитетом, которых уже ничем не переубедить.

Фото носит иллюстративный характер, источник: pixabay.com

В целом же у общества уже есть понимание, что программисты – это люди, которые зарабатывают своими мозгами и к ним есть определенное уважение. В то же время, в нашей стране к программистам относятся как к некой обособленной касте, куда многие мечтают попасть.

В штатах никому в голову не придёт при знакомстве в баре акцентировать внимание на том, что ты из IT.

И уж тем более вы не услышите среди девушек разговоров в стиле: «Ах, твой парень из IT, значит жизнь удалась». Хорошо, что наши айтишники хоть и чувствуют эту элитарность, но ведут себя, с большего, скромно.

Программист – это крепкий upper-middle class. Он не купается в роскоши, любит недорогие путешествия, лоукосты и комфортные автомобили.

Образование слабое, медицина стоит своих денег

Большой минус жизни в нашей стране – образование для детей. Существующие частные школы рассчитаны на более состоятельную аудиторию вроде бизнесменов.

Далеко не каждый программист может позволить себе водить ребенка в сад или школу за 500 евро в месяц.

А если детей двое или больше? Очень не хватает middle-сегмента – чего-то среднего между частной школой/садиком и государственным учреждением с доступной ценой в пределах трехсот долларов в месяц. Сейчас уже начинают открывать такие группы в Минске.

Медицинское обслуживание покрывается практически на 100% из кармана работодателя в виде медстраховки. И оно довольно неплохого уровня для своей стоимости. Это, конечно, не передовая американская медицина с совершенно другими технологиями, но и стоит страховка в штатах в разы, если не на порядок больше.

Фото носит иллюстративный характер, источник: pixabay.com

Профессиональное развитие тоже на уровне. В Минске много ивентов, каждую неделю в сезон проходит по 2-3 мероприятия добротного уровня, есть большое профессиональное комьюнити. Что касается профильного образования, то за ним люди едут за рубеж. Наше образование, к сожалению, непрестижное. Да, оно дает необходимую техническую базу, чтобы начать работать программистом, но для международной карьеры не подходит. И тот, кто хочет получить работу в Google или Facebook, едет за нужным образованием в США или ЕС.

Из других минусов жизни в Минске, отмечу бедность выбора заведений, куда можно сходить по сравнению с тем же Киевом или Львовом. Хотя ситуация в последние годы значительно улучшилась.

Почему белорусам сложно войти в IT

Самая большая проблема для входа в IT сферу – это английский язык. Выучить любой язык программирования, если есть способности, можно. Но в сфере есть огромный спрос на специалистов, которые не связаны с программированием: тестировщики, маркетологи, дизайнеры, бизнес-аналитики и продажники. Все они завязаны на коммуникацию на английском языке.

И у человека, который хочет попасть в IT есть 2 варианта: либо учить английский до хорошего уровня, а затем получать первый опыт стажером, либо, если есть способности, учить программирование. Если нет ни английского, ни математических способностей, то попасть в сферу будет крайне сложно.

Вердикт

Программистом в Минске быть очень выгодно, хоть и со своими небольшими нюансами. Рекомендуем, 9/10.

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите
её и нажмите Ctrl+Enter

Каково быть стажером в крупных ИТ-компаниях

Каково быть стажером в крупных ИТ-компаниях

Большинство крупных технологических компаний нанимают себе стажеров, чтобы вырастить из них полноценных специалистов. Программы стажировок есть у Facebook, Google, «Яндекса», Mail.Ru Group, Microsoft и Rambler&Co.

Коллеги из vc.ru выяснили, как попасть на стажировку в технологическую компанию, и попросили стажеров из «Яндекса», Mail.Ru Group и Rambler&Co рассказать о своих успехах и впечатлениях.

Facebook

Попасть на стажировку в Facebook можнo, обратив на себя внимание представителей социальной сети. Есть множество способов сделать это: например, использовать инструменты Facebook при создании собственной игры, поучаствовать в конференции для разработчиков f8 или в соревновании Facebook Hacker Jam и так далее.

Представители компании рассылают приглянувшимся участникам приглашения на собеседование, по итогам которого рекрутеры определяют, подходит кандидат для прохождения стажировки, или нет.

Срок стажировки — три месяца. Начинающие разработчики помогают команде Facebook решать рабочие задачи — не самые сложные, но довольно важные. Стажерам, успешно проработавшим три месяца в компании и хорошо влившимся в коллектив, предлагают остаться в социальной сети на постоянной основе.

Высшее образование (по крайней мере, в США) для прохождения стажировки не является обязательным требованием. Более того, Facebook старается набирать 17-18 летних разработчиков, только закончивших школу и еще не поступивших в колледж.

В конце августа 2014 года соцсеть наняла на работу 18-летнего инженера Майкла Саймана, прошедшего летнюю стажировку в команде разработчиков Facebook. Рекрутеры заметили его на конференции f8, куда Сайман приехал со своей игрой 4 Snaps, написанной при помощи инструментов социальной сети.

Средняя зарплата стажера в Facebook (по данным Nation Mobile) — $6213 в месяц.

Google

Google нанимает около 1500 стажеров в год. При этом только в Соединенных Штатах компания получает почти 40 тысяч заявок на прохождение практики в корпорации. Большая часть стажировок приходится на лето и длится 12-14 недель. Договориться о продлении стажировки можно только в том случае, если на этом будет настаивать ментор начинающего сотрудника.

Все стажеры заполняют специальную заявку. Попасть в компанию можно и другими способами — но это скорее исключение из правил. Затем подавшего заявку ждет звонок из корпорации и несколько собеседований.

В конце практики ментор стажера должен написать о нем развернутый отзыв — чем занимался новичок, какие способности проявил, какие были ожидания и оправдал ли он их. От этого отзыва во многом зависит, сможет ли сотрудник рассчитывать на предложение постоянного места или на повторное прохождение стажировки — сразу или, например, через год.

Средняя зарплата стажера в Google (по данным Nation Mobile) — $5969 в месяц.

Microsoft

Microsoft набирает стажеров по всему миру. Отбор на стажировки компания начинает в апреле. Из всех подавших заявку ИТ-гигант отбирает подходящих студентов и выпускников, которые проходят телефонное и личное интервью. Стажеры приступают к работе в компании в июле-сентябре.

Стажировка в Microsoft рассчитана на срок от трех до двенадцати месяцев. Она включает в себя обучение, тренинги бизнес-навыков и участие в реальных проектах. После прохождения программы стажировки самые успешные из молодых специалистов приглашаются на постоянную работу и получают шанс стать участниками MACH (Microsoft Academy for College Hires) — проекта, помогающего молодым сотрудникам быстро освоиться и сделать карьеру в компании.

Средняя зарплата стажера в Microsoft (по данным Nation Mobile) — $6136 в месяц.

«Яндекс»

Чтобы попасть на стажировку на позиции разработчика в «Яндекс», нужно заполнить заявку на сайте компании. В течение пяти дней сотрудники связываются со всеми желающими — вне зависимости от того, подходит человек или нет. Затем кандидату предлагается решить тестовое задание (за две недели). После этого он получает шанс пройти личное собеседование.

При прохождении стажировки новички так же, как и в других компаниях, занимаются реальными задачами вместе со своими наставниками.

По словам представителей «Яндекса», зарплата стажера в компании сопоставима с зарплатой начинающих сотрудников компании. Кроме того, проходящие практику специалисты получают расширенную страховку ДМС и компенсацию за питание в кафе «Яндекса».

Бывший стажер компании, сейчас работающий в московском офисе «Яндекса», рассказал vc.ru о своих впечатлениях.

Роман Халкечев, разработчик команды «Поиска»

Прошлым летом я прошёл стажировку в «Яндексе». Моё знакомство с компанией случилось ещё раньше, за год до этого, когда я поступил в Школу анализа данных. После первого семестра обучения в Школе к нам с лекцией пришёл выступить один из разработчиков «Яндекса» — Андрей Плахов. В тот момент я представить не мог, как круто изменится моя жизнь за такое короткое время, и что Андрей на долгое время станет моим коллегой и наставником.

Тема лекции была связана с поисковыми подсказками, которые выпадают по префиксу запроса, заданного в поисковике. B «Яндексе» мы называем их «саджестом». Я с любопытством слушал о том, какие задачи решает команда и как она это делает. Было дико интересно, и, когда Андрей предложил каждому из нас попробовать выполнить одну из «боевых» задачек, стоящих перед «Яндексом», я решил, что непременно опробую свои силы и в тот же вечер, вернувшись домой, взялся за дело. Задача была связана с работой подсказок в случае опечаточных запросов.

Следующие три недели буквально пролетели у меня перед глазами, я был увлечен решением задачи. Уже через пару дней после того, как я отправил свой код на проверку, мне ответил Андрей. Он сказал, что им понравилось мое решение, а затем спросил, не интересует ли меня стажировка в «Яндексе».

Стоит ли говорить, как я волновался, когда ехал на свой первый рабочий день. По большей части это связано с тем, что до этого момента мне не приходилось работать, разве что летом официантом в кафешке.

В первый день нас водили по офису, выдали ноутбук, пропуск, показали рабочее место и познакомили с командой. Около месяца я не мог до конца осознать, что меня взяли в «Яндекс». Тут все такие умные, что я тут делаю? Забегая вперед, скажу, что я до сих пор «тут», и каждый день с улыбкой еду работать на улицу Льва Толстого.

Когда прошёл первый месяц, я выполнил свою первую «боевую» задачу и принялся за вторую. Дни летели, я узнавал много нового, общался с разными людьми. Под конец третьего месяца завершил свой основной проект.

После презентации о результатах стажировки мне предложили остаться. Здесь, в «Яндексе», есть всё: умный и добрый коллектив, интересные задачи, лекции, научные семинары, соцпакет, столовая. Сейчас я по-прежнему работаю в компании, в той же команде, однако над более интересными для меня задачами. А они самые разнообразные — это и функциональность поиска, и персонализированные подсказки для «Яндекс.Музыки», и фичи для нашего «Браузера».

Mail.Ru Group

Mail.Ru Group принимает на стажировку студентов из трех московских вузов: МГУ, МФТИ и МГТУ имени Н. Э. Баумана, — а также из трех петербургских вузов: СПбГУ, СПбГПУ и ИТМО. Кандидаты должны иметь возможность работать в московском офисе не менее 20 часов в неделю.

Стажеры с первого дня начинают работу над реальными задачами. Они получают зарплату, соответствующую рыночному уровню оплаты стажеров-программистов.

О том, как проходит его стажировка, vc.ru рассказал один из новичков компании Mail.Ru.

Дмитрий Дорофеев, стажер фронтенд-разработки «Почты@Mail.Ru»

С ноября 2014 года я прохожу стажировку в фронтенд-разработке «Почты@Mail.Ru». На стажировку я попал через «День карьеры», который проводит Mail.Ru Group, чтобы выбрать лучших студентов: все желающие регистрируются онлайн и проходят большой технический тест. Тех, кто хорошо с ним справился и попал в short-list кандидатов, ожидают встречи с потенциальными руководителями, где нужно продемонстрировать свои знания и навыки, а главное — показать способность решать задачи в различных сферах разработки.

В мой обычный рабочий день должно уместиться очень много, ведь параллельно со стажировкой я продолжаю учебу в МГТУ имени Баумана и «Технопарке@Mail.Ru». Кстати, именно курс в «Технопарке» дал мне новые знания и навыки по фронтенд-разработке и сильно замотивировал пойти на стажировку именно в команду фронтенда «Почты».

Обычно я прихожу в офис рано, чтобы успеть позаниматься в спортзале до начала рабочего дня. В перерывах стараюсь встретиться с однокурсниками, обсудить, как у кого идут дела. Что касается работы, самое ценное для меня — это то, что я работаю не над какими-то искусственно придуманными, учебными, а настоящими задачами наравне с остальными сотрудниками.

Как и у каждого стажера, у меня есть наставник — сотрудник компании, который следит за моим прогрессом и с которым я всегда могу посоветоваться, если возникают какие-то сложности. Взаимодействие с ним — тоже важная часть рабочего процесса.

Примерно раз в неделю в отделе проходит своеобразная мини-конференция: весь фронтенд собирается, и каждый рассказывает о том, что нового удалось сделать за неделю — о какой-то новой технологии, которую удалось внедрить, о том, какие фичи появились у нас в продукте. Это очень полезная практика для личного профессионального развития, а также помогает понять, в каком направлении в целом мы движемся.

Для молодого специалиста стажировка в большой компании — это очень ценный опыт. Ведь начинающих программистов чаще всего берут в какие-то совсем маленькие конторы, где веб-разработка не является профильным направлением. А в Mail.Ru Group у меня есть возможность фактически полноценно работать, решать «боевые» задачи, причем все время очень разные, участвовать в разработке реального продукта, перенимать опыт у сильных профессионалов.

Rambler&Co

В Rambler&Co нет стажировок для начинающих разработчиков. Для прохождения практики в компанию приглашают журналистов, дизайнеров и маркетологов. Стажировка не оплачивается.

Вячеслав Мир, выпускник Государственного института русского языка имени А.С. Пушкина

Когда я узнал о возможности пройти преддипломную практику в группе компаний Rambler&Co, я долго не раздумывал — и в итоге ни разу не пожалел о своем выборе.

Для совы, которая живет в пяти минутах от института, вставать в семь утра — это целое испытание. Мороз по утрам бодрил и помогал не уснуть на ходу. Зато было приятно приезжать в офис чуть раньше остальных: чувствовал себя мегаответственным человеком. Раньше меня приходил только отдел новостей.

Основной задачей стажировки была реализация нового проекта — медиаагрегатора выходного дня «Субботний Рамблер». Работать приходилось много, но это была работа-мечта: читать журналы, копаться в новостях и анонсах самых интересных событий двух столиц.

Затем мне доверили адаптацию текстов под разные целевые аудитории. И тут я понял, что мой будущий диплом — это совсем не бесполезная вещь. Меня многому научили, и то, что я теперь в состоянии применять эти знания на практике, — самое большое откровение моей стажировки в Rambler&Co.

Помимо этого, требовалось писать заголовки, тизеры (не более 200 символов) и вести самостоятельный поиск соответствующего рубрикам контента по проверенным источникам информации. Также важно было расширить уже имевшуюся базу СМИ. Очень здорово чувствовать себя причастным к проекту такого масштаба и понимать, что ты действительно делаешь что-то полезное.

За время, проведенное в компании, я успел попробовать разные занятия, начиная с простого подбора контента для проекта и заканчивая составлением матриц рубрик, на которые дизайнеры будут ориентироваться при верстке страниц. Последнее было самым захватывающим заданием: как человек, который любит, чтобы «все было красиво», я почти сломал голову в раздумьях, как расположить все статьи наилучшим образом.

Источник: vc.ru

[smartslider3 slider=4]

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку и получайте подборку новых статей раз в неделю

Спасибо!

Спасибо что подписались на нашу рассылку

Закрыть

Чаще всего читают :

Мы всегда рады видеть в нашем блоге новых авторов. Хотите прислать статью? Кликайте
сюда

Автор: Антирабство

Результативные курсы от команды «Антирабство»

Как мы работали

Войти в личный кабинет

Войти через социальные сети

Регистрация

Войти через социальные сети

Восстановление пароля

Остались вопросы? Перезвоним и проконсультируем

Не смогли найти нужного консультанта? Перезвоним и подберем

Решили сделать подарок? Оставьте ваши контакты — мы поможем порадовать ваших близких

Спасибо Вам за доверие!

Мы обязательно с Вами свяжемся:

— в рабочие дни с 8 до 20

— по выходным с 10 до 17

Спасибо Вам за доверие!

Спасибо, вы успешно подписались на нашу рассылку

‎Запуск завтра on Apple Podcasts

Как в Китае производят айфоны, ноутбуки и другие гаджеты

Как в Китае производят айфоны, ноутбуки и другие гаджеты

Шэньчжэнь называют китайской Кремниевой долиной. Там производят 90% всех гаджетов в мире. В первом эпизоде нового сезона «Запуска завтра» Самат изучает, как устроена индустрия хардвера в Китае. Почему никто не хочется связываться с этим бизнесом, какие типичные ошибки допускают в промышленном дизайне, как китайские заводы пережили коронавирус и почему фабрики не говорят клиентам о реальных сроках производства. Эти вопросы Самат обсуждает с Ильей Радаевым. Илья живет в Шэньчжэне и помогает стартапам наладить производственный цикл на местных фабриках.
 
Этот подкаст мы делаем совместно с сервисом онлайн-образования Яндекс.Практикум
 
https://praktikum.yandex.ru/?utm_source=pr&utm_medium=content&utm_campaign=pr_content_main_zapuskzavtra
 
7:40 Как Шэньчжэнь за 30 лет превратился из деревни в эпицентр хардверного производства

12:48 Как Илья впервые приехал на китайский завод и увидел, что по его проекту ничего не готово

17:50 Почему маленькие фабрики часто срывают сроки

25:04 Где Apple производит свою технику

33:00 Как собирают AirPods

38:10 Почему некоторые рабочие на китайских заводах кончают жизнь самоубийством

41:36 Как крупным компаниям удается обходиться без брака
 
Эпизод про Flipper Zero https://zapuskzavtra.libsyn.com/-flipper-zero
 
Редакторы — Андрей Борзенко и Юля Яковлева;
 
Продюсер — Павел Боровков;
 
Звукорежиссер — Нина Мамотина; 
 
Дизайнер обложки — Петр Сутупов
 
_____________
 
Это подкаст студии «Либо/Либо»  — libolibo.ru
 
Instagram студии  — Instagram.com/libolibostudio
 
Наш YouTube канал — youtube.com/c/ЛибоЛибо
 
Группа в VK  — vk.com/libolibostudio
 

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 63598d8a5b8c76a9.

Как мы производили оплату через Google Pay в Яндекс.Касе [обновлено] / Sudo Null IT News

Когда Google Pay только появился в России, я завел аккаунт, добавил туда карту и понял, что больше ничего не могу .NFC в моем телефоне не было, в интернете тоже нечего платить — ну да ладно, меня это не беспокоит. В конце концов, вы всегда можете руками вбивать числа с карты или вытаскивать их из хранилища паролей браузера.

Затем я посмотрел, как разные люди, стоявшие передо мной в очереди, расплачивались смартфоном; потом я везде видел рекламу и скидки за использование Google Pay, но все равно не мог им пользоваться — все равно ходил с телефоном без NFC.

И вот это сегодня.Теперь я могу расплачиваться через Google Pay с любого устройства на сайтах, подключенных к Яндекс.Кассе (а их довольно много). Расскажу, как это произошло и какие технические проблемы пришлось решать нашим разработчикам; есть много интересного как спереди, так и сзади.

Просто добавьте API

— Товарищи разработчики, а что там сложного было?
— Да, мы только что добавили библиотеку от Google в свои доки.

Это была первая минута моего разговора о добавлении Google Pay с разработчиками Cashier (включая 55 секунд неловкого молчания).Но тогда я не растерялся, и мы узнали несколько забавных вещей.

Google Pay меняет процесс оплаты картой.

Теперь через кассу можно расплачиваться любой кредитной картой, даже за границей. Как и любые карточные платежи онлайн, это не всегда удобно — иногда нужно пойти за кошельком, в темноте вбить числа и проверить, что нигде ничего не перепутано. Чтобы облегчить жизнь, вы можете авторизоваться на Яндексе и расплачиваться прикрепленными картами.

Мы реализовали схему, по которой платежи по карте через Кассир стали унифицированными и хорошо документированными.Если убрать все тонкости маршрутизации и нюансы безопасности, схема выглядит так:

1. Пользователь выбирает товар, оформляет заказ и переходит на форму оплаты Яндекс.Каши. Там вы можете ввести реквизиты любой карты или авторизоваться на Яндексе, чтобы увидеть больше прикрепленных карт.
2. Данные о выбранном способе оплаты поступают на бэкэнд для токенизации. Браузер получает токен карты и пытается использовать его для оплаты.
3. Если все в порядке, бэкэнд просит банк заблокировать сумму на карте, производит платеж и возвращает его статус.На основании этого браузер перенаправляется на страницу успеха или отображает сообщение об ошибке.

На разных этапах существуют разные условия для остановки процесса — недействительные токены, пустые учетные записи или отключение Интернета, — но логика остается той же. И в этом случае вы можете полностью отрендерить страницу на сервере, но сложности с этим будут рассмотрены ниже.

Для Google Pay необходимо еще несколько промежуточных шагов.

Во-первых, между выбором способа оплаты и токенизацией идет обращение к API от Google — это нужно для проверки, поддерживает ли устройство платежи через Google Pay.После нажатия кнопки «Оплатить» появляется веб-интерфейс Google Pay, где пользователь входит в систему, выбирает одну из добавленных карт или вводит данные новой карты.

Во-вторых, есть еще один круг безопасности от Google. Браузер не получает детали напрямую — ему приходит криптограмма, которая, в свою очередь, отправляется на бэкэнд для токенизации. Там она расшифровывает ключи от гугла, а потом переходят к шагу 3.

Естественно, каждый дополнительный этап (даже строго следуя документации) — это дополнительное время разработки и тестирования.Тем приятнее, что мерчанту практически ничего не нужно делать — легко подключить платежи через Google Pay к любому сайту, где есть платежная форма Яндекс.Cashy. Подробности — на сайте Кассир.

Интересная история была обнаружена и во фронтенде — о творческом поиске, доказательствах и UX.

Кнопка Google Pay на странице оплаты

Платежная страница кассира полностью собирается на сервере — она ​​получает данные от серверной части, обрабатывает их через механизм шаблонов и предоставляет браузеру готовый код HTML, CSS и JavaScript.Так страница отрисовывается быстрее — когда все данные готовы, и весь динамический контент работает через JS на клиенте.

Сложность в том, чтобы определить, есть ли добавленные средства платежа в аккаунте клиента Google, возможно только через клиентскую библиотеку от Google. Следовательно, логику отрисовки части страницы с кнопкой оплаты необходимо было реализовать на клиенте. Техническое решение было найдено после непродолжительных поисков.

На бэкэнде нужно проверить, включил ли магазин оплату через Google Pay — если да, то в движке шаблонов добавьте ссылку CDN на библиотеку Google Pay на страницу и дайте браузеру знак, что вам нужно скачать данные с помощью этого способа оплаты.

На клиенте нужно проверить, есть ли обязательный знак — и если да, вызвать метод проверки, поддерживаются ли платежи через Google Pay на этом устройстве. Если все хорошо, то показываем пользователю еще одну кнопку. В результате страница по-прежнему отображается на сервере, но теперь мы делаем пару дополнительных запросов к другому сервису.

Просто выяснилось, что этот сервис иногда не может отвечать.

Целый месяц один пробел!

Эта история о нашем UX-отделе — как они искали способ отображать кнопку Google Pay, но не мешать пользователю взаимодействовать с формой.

Первая мысль — вешать всю страницу и ждать ответа от гугла.

Но если ждать ответа от Google, то в серверном рендеринге смысла нет (пользователь все равно не может взаимодействовать со страницей, пока мы не получим данные о клиенте), и мы начинаем зависеть от сторонних сервисов . Если есть проблема с интернетом, Google заблокирован или недоступен, пользователь не сможет пользоваться страницей, хотя ничто не помешает ему ввести номер карты.

Конструкторы сделали еще несколько вариантов, но они по разным причинам не подошли, и требования к моделям постепенно менялись.

Подходите один раз

Подходите два

В результате было три основных требования:

1. Пользователь должен иметь возможность платить независимо от того, отвечает ли сторонняя служба и как долго это будет делать. Служба не должна становиться медленнее.
2. Требуется масштабируемость.При добавлении оплаты от Apple или Samsung это не должно влиять на скорость и возможность работы с полями банковской карты.
3. В решении не должно быть слишком много анимации / динамики. Если пользователь начинает вводить данные, а в это время загружается кнопка Google Pay и что-то меняется, пользователь может не понимать, что произошло и почему.

На их основе окончательный дизайн платежной формы. Он устроен по всем критериям — масштабируемый, не блокирует ввод банковской карты, нет лишней анимации при получении данных банковской карты.

А как насчет смартфонов без NFC?

Для оплаты через Google Pay в офлайн-магазинах по-прежнему нужен NFC, здесь без опций.

NFC не нужен онлайн. Все настольные браузеры отлично работают с Google Pay. Со смартфонами есть нюансы — у Google есть несколько требований к устройству с Google Pay. Вот список того, что запрещено:

1. Используйте телефон с Android 4.4.3 или более ранней версии;
2. Установить версию Android для разработчиков;
3. Сделать рут, разблокировать загрузчик или установить неофициальную прошивку;
4. Используйте Samsung MyKnox;
5. Используйте непроверенное устройство Google.

В остальных случаях платежи через Google Pay в Интернете должны работать нормально — но, возможно, никто не знает обо всех исключениях.

Суровые бизнес-выводы, если вы уже пользуетесь Яндекс.Cash

Для включения приема платежей через Google Pay напишите менеджеру в личном кабинете. Через некоторое время кнопка появится сама по себе, и вы сможете потратить время разработчиков на что-то другое.

Конверсия увеличится — по данным Mediascope, 36.3% пользователей платят бесконтактно. Собственное исследование Яндекс.Деньги показало, что 43% держателей карт используют их для бесконтактной оплаты. Кроме того, среди пользователей Android довольно много людей с Chrome — им не нужно будет вводить код 3-D Secure.

Резкие бизнес-выводы, если вы еще не пользуетесь Яндекс.Кассом

Срочно подключайтесь, зачем что-то тянуть?

Другие истории о том, чем хороша в Кассе
Десять человек на 90 тысячах сайтов: как не сойти с ума
Я устал принимать платежи через WebView.Что я должен делать?
Как мы защищаем отзывы, покупки и путешествия от мошенников

Архив Яндекса — Finovate

Новости на этой неделе о том, что российский «Яндекс» согласился приобрести крупнейший в стране онлайн-банк «Тинькофф», стали напоминанием о том, насколько динамично развиваются финансовые технологии не только в Европе или даже в Центральной и Восточной Европе, но и в России.

Как отметила наш старший аналитик Джули Мун в своем освещении новостей, «это довольно серьезное дело, не обязательно из-за размера транзакции, но из-за вовлеченных игроков.Яндекс — это, по сути, российский Google — технологический гигант в регионе. А Тинькофф Банк — крупнейший в мире цифровой банк по количеству клиентов, насчитывающий более 10 миллионов клиентов ».

Имея это в виду, мы хотим отдать должное многим финтех-компаниям, базирующимся в России, которые на протяжении многих лет демонстрировали свои технологии вживую на сцене Finovate. Вот взгляд на наших выпускников из России, которые вернулись на нашу первую европейскую конференцию в 2012 году.

PayReverse — FinovateAsia 2018.Основана в 2017 году. Головной офис находится в Москве. Предлагает кэшбэк-сервис white label.

Ак Барс Цифровые Технологии — FinovateFall 2018. Основана в 2016 году. Головной офис находится в Казани. Предлагает платежи с помощью технологии распознавания лиц, Face2Pay .

Тинькофф — FinovateFall 2018. Основана в 2006 году. Головной офис находится в Москве. Предлагает цифровую экосистему финансовых продуктов и услуг.

JuicyScore — FinovateMiddleEast 2018.Основана в 2016 году. Головной офис находится в Москве. Предлагает цифровое решение по управлению рисками как услугу для финансовой отрасли.

SMART Valley — FinovateEurope 2018. Основана в 2017 году. Головной офис находится в Москве. Предлагает распределенную инновационную платформу, которая позволяет ключевым игрокам эффективно сотрудничать.

Speechpro — FinovateSpring 2017. Основана в 1990 году. Головной офис находится в Санкт-Петербурге. Предлагает голосовую биометрическую технологию VoiceKey.FRAUD для использования в контакт-центрах.Победитель конкурса Finovate Best of Show. Дочерняя компания российской STC Group, базирующаяся в США.

Сбербанк — FinovateSpring 2016. Основана в 1841 году. Головной офис находится в Москве. Предлагает банковские и финансовые услуги в качестве основного банка международной финансовой группы. Один из крупнейших банков России и Европы.

C24 — FinovateEurope 2015. Основана в 2013 году. Головной офис находится в Москве. Предлагает многоканальную платформу, которая позволяет пользователям подключать и объединять свои счета в разных банках.Стал Paysend .

LifePay — FinovateEurope 2015. Основана в 2012 году. Головной офис находится в Москве. Предлагает платежные услуги как один из крупнейших производителей чипов mPOS EMV и PIN-кодов в России.

My Wishboard — FinovateEurope 2014. Основана в 2013 году. Головной офис находится в Москве. Предлагает социальную краудфандинговую платформу, чтобы помочь пользователям финансировать свои цели вместе с помощью друзей, семьи и подписчиков.

SoftWear Finance — FinovateEurope 2014.Основана в 2012 году. Головной офис находится в Санкт-Петербурге. Предлагает платформу, которая позволяет банкам предоставлять своим клиентам наилучший пользовательский интерфейс независимо от платформы или устройства.

Яндекс.Деньги — FinovateSpring 2013. Основана в 2002 году. Головной офис находится в Москве и Санкт-Петербурге. Предлагает онлайн-компаниям быстрый и надежный способ сбора платежей для россиян и клиентов в русскоязычных странах. Решение, которое было продано Сбербанку , изначально было запущено Яндексом, ведущей ИТ-компанией и поисковой системой в Европе.

LifePAD — FinovateAsia 2013. Основана в 2012 году. Головной офис находится в Москве. Предлагает «персонального менеджера онлайн-банка» в виде таблицы, обеспечивающую обслуживание клиентов 24/7.

Российский Яндекс запускает веб-браузер, чтобы конкурировать с Google

Корпорация Intel делает большие успехи в области производства полупроводников. Базирующаяся в Санта-Кларе, Калифорния, технологическая и электронная компания объявила, что потратит 20 миллиардов долларов на два новых завода по производству полупроводников в Чандлере, штат Аризона.Ожидается, что на заводах будет занято 3000 человек на высокотехнологичных производствах.

Кроме того, Intel сформирует отдельный бизнес по производству полупроводников, Intel Foundry Services, чтобы удовлетворить растущий мировой спрос на компьютерные микросхемы, с планами по открытию новых заводов по производству полупроводников в других местах в США и Европе.

Новый отдельный бизнес поможет Intel бросить вызов конкурирующим производителям микросхем по всему миру, таким как Samsung Semiconductors из Южной Кореи и TSMC из Тайваня, которые в настоящее время производят многие компьютерные микросхемы, используемые в электронных продуктах, от сотовых телефонов и ноутбуков до электромобилей и холодильников.

Генеральный директор Intel Пэт Гелсинджер сделал объявление во время веб-трансляции 23 марта, в которой он изложил то, что Гелсинджер назвал «IDM 2.0», — обширный план Intel по значительному увеличению объемов производства интегрированных устройств (IDM).

Новые фабрики в Аризоне, по словам Гелсингера, создадут около 3 000 постоянных рабочих мест в сфере высоких технологий и высокой заработной платы, а также 15 000 новых местных долгосрочных рабочих мест в штате и 3 000 временных рабочих мест в строительстве. В своем заявлении губернатор Аризоны Дуг Дьюси сказал, что решение Intel построить там «еще раз доказывает, что Аризона находится на переднем крае передового производства и производства микросхем.

По словам Пэта Гелсингера, заводы стоимостью 20 миллиардов долларов будут производить «первое крупномасштабное литейное производство» Intel, и он планирует выбрать больше площадок для литейных предприятий в США и Европе.

Полупроводниковые заводы, такие как компании TSMC и Globalfoundries в США, обычно производят микросхемы, разработанные внешними заказчиками, такими как Qualcomm Inc. или Apple Inc., у которых нет собственных мощностей по производству микросхем. Intel уже разрабатывает и производит свои собственные микросхемы, но ее новое производственное предприятие позволит другим компаниям использовать производственные линии Intel и собственные методы создания микросхем.

Intel Foundry Services возглавит старший вице-президент Intel д-р Рандхир Такур, который будет подчиняться непосредственно Gelsinger.

Переход к производству полупроводников является удачным для Intel. General Motors Co., Ford Motor Co. и Honda North America, среди других автопроизводителей, столкнулись с узкими местами в производстве автомобилей, вызванными нехваткой полупроводников. Эта нехватка отчасти была вызвана повышенным спросом на компьютерную электронику во время той самой пандемии, которая сокрушила производство автомобилей весной 2020 года, от которой автопроизводители в настоящее время пытаются оправиться.

24 февраля, после встречи с двухпартийной группой сенаторов, президент Байден подписал распоряжение, предписывающее членам кабинета провести обзор цепочек поставок основных товаров, обычно производимых на международном уровне, включая полупроводники.

Повлияет ли санкция Яндекса на платные ссылки на факторы ранжирования других поисковых систем?

Когда год назад Яндекс объявил, что ссылки будут удалены как фактор ранжирования, они надеялись, что черные SEO-специалисты не будут поощрять продвижение веб-сайтов с платными ссылками.Платные ссылки составляют более 70 процентов всех ссылок по наиболее популярным коммерческим запросам. Эти спам-сайты, которые покупают ссылки, не выделяют время или ресурсы на дизайн, функциональность сайта или контент и, следовательно, не дают посетителю сайта приятных впечатлений.

Яндекс сообщает, что с тех пор количество платных ссылок упало только на 16 процентов, и при нынешних темпах потребуется еще пять лет, чтобы платные ссылки полностью устарели.Яндекс не считает, что их предыдущее решение полностью удалить ссылки как фактор ранжирования было напрасным, а скорее шагом в правильном направлении.

15 апреля руководитель поисковой службы Яндекса Александр Садовский объявил, что с 15 мая ссылки будут возвращены в качестве ссылочного фактора, а платные ссылки станут негативным фактором. Алгоритм Яндекса на основе машинного обучения позволяет отличать платные внешние ссылки от обычных. Обновление сначала коснется спам-сайтов, которые уже давно покупают огромное количество ссылок.Российская поисковая система настоятельно рекомендует удалить платные ссылки до 15 мая, чтобы избежать штрафных санкций.

Это новое обновление предназначено для поощрения веб-сайтов к улучшению дизайна, содержания и функциональности, а также общего пользовательского интерфейса (пользовательского интерфейса). Российская поисковая система также следит за поведением пользователей.

По данным Яндекса, допустимыми ссылками могут быть «партнерские ссылки», которые содержат не только один URL, но и соответствующее описание веб-сайта.Яндекс также одобряет ссылки, используемые интернет-СМИ для цитирования вашего веб-сайта, содержащего ценную информацию. Каталоги ссылок, такие как Яндекс.Каталог и dmoz, могут улучшить рейтинг сайта. Соответствующий каталог сайтов должен быть модерированным, удобным для посетителей, быть организованным по тематике со ссылками на авторитетные сайты, без рекламы и грамматически правильным без орфографических ошибок. Обратите внимание, что на сайтах-каталогах не должно быть рекламы, а не в ссылках на них.Яндекс также предупреждает о спам-комментариях, содержащих ссылки, которые могут быть опубликованы на вашем сайте. Подобно рекомендациям по ранжированию в Google SEO, комментарии следует проверять и модерировать перед публикацией.

Повлияет ли решение Яндекса на факторы ранжирования других поисковых систем? Имейте в виду, что ссылки необходимы для алгоритмов поиска, и для внедрения новых факторов ранжирования определенно потребуется много работы. Хотя Google заявляет, что ссылки, которые предназначены для манипулирования рейтингом в поисковой сети, будут отрицательно влиять на рейтинг сайта, он прямо не запрещает платные ссылки.С другой стороны, платная реклама, учитывающая рейтинг PageRank, нарушает правила Google.

Baidu находится на другом конце спектра, многие сайты содержат «дружественные» ссылки в нижнем колонтитуле для повышения рейтинга сайта. На одном из ведущих китайских туристических онлайн-рынков, Qunar, есть нижний колонтитул с этими платными ссылками. Хотя Baidu не одобряет платные ссылки, его алгоритм не может обнаружить эту манипуляцию поисковым рейтингом. Qunar был наказан тем, что был обязан опубликовать публичные извинения на своем веб-сайте в течение 24 часов после решения суда.Новое объявление Яндекса, скорее всего, не повлияет на текущий рейтинг Baidu, так как кажется, что первым шагом в решении проблемы платных ссылок является разработка алгоритмов, которые на самом деле обнаружат эту практику.

Политику

Naver в отношении платных ссылок понять еще труднее. Портал сайта требует, чтобы веб-сайты, желающие попасть в рейтинг на веб-сайте, должны сначала зарегистрироваться и создать учетную запись. Список результатов поиска сильно отличается от результатов поиска в Google, где вверху находятся платные списки.Рейтинги Naver SEO, похоже, основаны не на ссылках, а на содержании. Таким образом, объявление Яндекса, скорее всего, не повлияет на рейтинговые факторы Naver.

На мой взгляд, ход «Яндекса» — умный, он вознаграждает за отличные ссылки и наказывает других, которые кажутся оплачиваемыми. Однако определение между тем, что именно оплачивается, и тем, что конкретно нет, остается немного серой зоной. Например, если вы нанимаете PR-агентство для написания пресс-релиза, а оно платит службе пресс-релизов за распространение этого контента, считается ли это платным, если вы платите PR-агентству за его написание и платите службе пресс-релизов за его распространение? Что, если кто-то заплатит блогеру за его время, чтобы он написал информативную статью и разместил ее на своем известном и актуальном сайте? Как принудительно задерживать и наказывать писателей и издателей за то, что они зарабатывают на жизнь своим контентом?

Что такое Яндекс? Подробное руководство

Повышение уровня SEO

Начинающий
6 мин.

Технологические гиганты, такие как Amazon и Facebook, регулярно публикуют новости в заголовках.Слово Google стало полностью синонимом слова «поиск в Интернете». Можно подумать, что эти компании — наряду с некоторыми другими, такими как Yahoo или Bing — обладают полной монополией в индустрии высоких технологий.

При этом миллиарды людей используют Интернет каждый день, и эти в основном американские англоязычные компании не могут полностью удовлетворить потребности всех этих разнообразных пользователей.

Тот факт, что бренд не является общеизвестным в Америке, не означает, что он не играет большой роли в онлайн-пространстве.

Одной из таких компаний, которая продолжает оставаться важной частью технологической индустрии, является основанная в России компания Яндекс. Яндекс, в первую очередь известный как поисковая система, продолжает вводить новшества не только в области поисковых алгоритмов, но и в области искусственного интеллекта, аналитики, веб-разработки и многого другого.

Как и многие другие поставщики поисковых систем, большую часть доходов Яндекс получает от контекстной поисковой рекламы. По сути, компании платят Яндексу за помощь в продвижении своего бизнеса через поисковую платформу.Как и в Google, при поиске на Яндексе вы найдете сотни результатов по вашему конкретному поисковому запросу.

Домашняя страница Яндекс, самой популярной поисковой системы в России

Хотя большинство результатов основаны на релевантности, некоторые из них являются результатом платной рекламы.

Конечно, поисковые системы всегда работают, чтобы предоставить релевантный контент на основе определенных формулировок, но важно отметить, что некоторые результаты имеют самый высокий рейтинг из-за платной рекламы. Сложность заключается в том, чтобы сбалансировать потребности спонсоров с алгоритмом поиска, чтобы конечный пользователь получил наилучший возможный результат.

Яндекс стремится предоставлять релевантные результаты поиска в надежде предоставить полезный и эффективный продукт для тех, кто пользуется их поисковой системой. Возвращая релевантные результаты своим пользователям, они работают над укреплением доверия в своем сообществе и повышают вероятность того, что пользователи разовьют лояльность к их платформе.

В этом кратком руководстве мы исследуем историю Яндекса и выделим некоторые способы, которыми эта компания в настоящее время продвигает инновации за пределы поисковых систем.

Как Яндекс строит технологическую империю в поиске и искусственном интеллекте

Яндекс — технологическая компания, известная своим набором сервисов, охватывающих поисковые системы, искусственный интеллект и даже аналитику. Все они созданы с целью помочь пользователям ориентироваться как в онлайн, так и в офлайновом мире. Компания «Яндекс», основанная в 1997 году, работала над тем, чтобы предоставлять пользователям релевантные и полезные результаты поиска, используя при этом различные высокотехнологичные алгоритмы, чтобы гарантировать ценность результатов.

Для успеха любой поисковой системы она должна предоставлять пользователям последовательные и релевантные результаты.Например, если вы пишете статью по истории и набираете в поисковой системе «деревня Ярлсбург в Норвегии», но получаете только результаты, связанные с сыром, вы, вероятно, не будете очень довольны. Ежедневно в Интернете выполняются миллиарды поисковых запросов, и все они требуют значительных ресурсов, чтобы обеспечить возврат релевантных результатов. Среднестатистический интернет-пользователь часто воспринимает невероятную сложность интернет-поиска как должное, ожидая, что любой поиск каждый раз будет давать ценные результаты.

Хотя Яндекс продолжает оставаться лидером поисковых систем, как и другие подобные организации, они также предлагают широкий спектр других продуктов и услуг. С 1997 года они продолжали работать над созданием своего набора технических предложений и услуг, чтобы помочь своим пользователям развивать бизнес, находить релевантные результаты поиска и разбираться в бизнес-аналитике.

Яндекс котируется на бирже NASDAQ с 2011 года и продолжает оставаться популярным вариантом для тех, кто хочет инвестировать в растущие и прибыльные технологические компании.

История поисковых систем

На заре Интернета пользователям нужно было переходить к определенным общим файлам, чтобы воспользоваться преимуществами подключения к Интернету. Даже самым ранним поисковым системам не хватало возможностей естественного языка, необходимых для оценки релевантности результатов. Однако по мере развития Интернета поисковые системы стали более эффективными, просматривая миллиарды фрагментов данных и возвращая точную и ценную информацию, часто за считанные секунды.

Поисковые системы играют решающую роль в развитии и создании Интернета, поскольку они позволяют среднему пользователю быстро найти то, что он ищет. В конечном итоге поисковые системы, такие как Яндекс, работают над тем, чтобы сделать всю информацию в Интернете доступной с помощью нажатия нескольких клавиш.
«Русский Google и Amazon»

Компания Яндекс, основанная в 1997 году, занимается созданием интернет-сервисов более двадцати лет и продолжает использовать новейшие технологии для улучшения своих продуктов для пользователей.В настоящее время это крупнейшая технологическая компания в России, занимающая более 50% рынка поисковых систем в этой стране.

Согласно последним статистическим данным, Яндекс — четвертый по популярности сайт в России, и он играет ключевую роль в повседневном использовании Интернета россиянами и другими людьми. Благодаря инновациям в области искусственного интеллекта и технологий чтения данных Яндекс может легко переводить общеупотребительные русские термины, мгновенно позволяя россиянам быстро находить релевантные результаты, в то время как некоторые другие варианты поисковых систем не работают.

Основанный Аркадием Воложом и Ильей Сегаловичем в 1997 году, название «Яндекс» происходит от термина «Еще один ИНДЕКСЕР». Помимо доминирования на поисковом рынке в России, Яндекс также имеет значительные инвестиции в компанию по аренде пассажиров Uber для российского рынка. Будучи в первую очередь поисковой компанией, как и другие технологические гиганты, Яндекс также предоставляет широкий спектр других важных интернет-услуг для предприятий и частных лиц по всему миру.

Яндекс выходит за рамки поиска

Хотя невероятный успех Яндекса является результатом его сильной поисковой системы, его цель как организации — помочь пользователям эффективно пользоваться Интернетом.Вот несколько ключевых предложений для бизнеса, которые в настоящее время предоставляет Яндекс.

API карт

Яндекс предлагает обширный набор картографических данных. API карт позволяют программам, приложениям и другим приложениям предоставлять точные данные о местоположении для самых разных целей. Для многих разработчиков доступ к этим картографическим данным имеет решающее значение для создания полнофункционального приложения или сервиса. Сотни компаний по всему миру полагаются на него. Их картографические данные являются лидерами в отрасли по точности.

Управление базой данных — Click House

Помимо API карт, Яндекс также предлагает системы управления данными для предприятий, которые собирают большой объем информации.Click House позволяет клиентам быстро отслеживать, анализировать и систематизировать большие объемы данных, чтобы принимать более обоснованные бизнес-решения и отслеживать важные показатели.

Речевой комплект

Яндекс также является лидером отрасли в разработке речевых технологий, чтобы сделать работу в Интернете удобнее для людей с самыми разными потребностями. Используя облачные сервисы, Яндекс предоставляет различные технологии распознавания речи организациям, которым требуются интегрированные решения для своих мобильных приложений.

Cat Boost

Cat Boost, одна из самых популярных корпоративных услуг, представляет собой высокотехнологичный алгоритм, используемый для прогнозирования больших объемов данных, чтобы предприятия могли принимать более эффективные решения в своей организации. Cat Boost может ранжировать задачи, а также давать рекомендации на основе предоставленных данных.

Метрика приложения

Наконец, Яндекс предлагает набор аналитического программного обеспечения для отслеживания показателей и производительности приложений от отдельных разработчиков до крупных корпораций.Этот бесплатный инструмент аналитики дает конечному пользователю возможность точно отслеживать и понимать свои показатели данных, которые можно использовать для дальнейшего улучшения конкретного приложения, продукта или услуги.

Яндекс и Конфиденциальность

Яндекс — лидер отрасли в вопросах конфиденциальности и прибыльного бизнеса в области контекстной рекламы. Компания использует различные меры конфиденциальности, чтобы гарантировать, что данные пользователей защищены и используются только для улучшения работы конечных пользователей. Как и многие поисковые системы по всему миру, они продолжают повышать свою приверженность конфиденциальности, поскольку пользователи ожидают, что их данные останутся в безопасности.

Будущее AI

Одна из областей, в которой Яндекс отличается от своих конкурентов, заключается в том, что он вкладывает значительные средства в ИИ, чтобы помочь улучшить все варианты своих услуг. Недавно сотрудники отметили годовщину выпуска своего интеллектуального помощника AI по имени «Алиса». Алиса была разработана для точного и естественного общения с пользователями. За последний год она стала неотъемлемой частью повседневной жизни многих пользователей.

Они могут полагаться на Алису в планировании встреч, сообщать ежедневные новости, ставить задачи в календарях и т. Д.Ассистенты на базе искусственного интеллекта, включая Siri, Alexa и Google Home, становятся все более популярными для повседневного использования. Алиса даже позволяет пользователю загрузить фотографию объекта, а затем отправляет ее в Alexa для результатов поиска изображений, чтобы определить, что это за объект. Как вы понимаете, возможности умного AI-помощника могут значительно улучшить жизнь миллионов людей по всему миру.

Кроме того, Яндекс Алиса предоставляет огромное количество общедоступной документации API для разработчиков, чтобы быстро создавать свои приложения и другие сервисы.Независимо от того, хочет ли пользователь забронировать рейс, найти отель или даже заказать цветы, Алиса стремится предоставить исключительно мощную услугу помощника.

Хотя Яндекс еще не так широко известен, как Google, Yahoo или Amazon, он продолжает предоставлять ценный и актуальный контент миллионам пользователей по всему миру. Благодаря своей приверженности совершенствованию технологий и использованию искусственного интеллекта для эффективного сбора и возврата релевантных данных Яндекс продолжает оставаться пионером в индустрии высоких технологий.

Основы больших данных: HDFS, MapReduce и Spark RDD

Вы когда-нибудь слышали о таких технологиях, как HDFS, MapReduce, Spark? Всегда хотели изучить эти новые инструменты, но упускали краткий исходный материал? Не пропустите и этот курс!

В этом 6-недельном курсе вы:
— изучить некоторые базовые технологии современного ландшафта больших данных, а именно: HDFS, MapReduce и Spark;
— ориентироваться как во внутреннем устройстве систем, так и в их приложениях;
— узнать о распределенных файловых системах, почему они существуют и какую функцию выполняют;
— познакомьтесь с фреймворком MapReduce, который является «рабочей лошадкой» для многих современных приложений с большими данными;
— применять фреймворк для обработки текстов и решения типовых бизнес-кейсов;
— узнать о Spark, вычислительной платформе нового поколения;
— получить четкое представление об основных концепциях Spark;
— развивать навыки применения этих инструментов для создания решений в области финансов, социальных сетей, телекоммуникаций и многих других областях.Ваш опыт обучения будет максимально приближен к реальной жизни с возможностью оценить свои практические задания на реальном кластере. Никаких насмешек, дружеская и внимательная атмосфера, которая сделает процесс обучения плавным и приятным.