Сколько нужно официально отработать чтобы получить декретные: Сколько нужно отработать чтобы получить декретные

Содержание

Сколько нужно отработать чтобы уйти в декрет в 2018 году

Многих беременных женщин волнует вопрос: сколько нужно отработать, чтобы получить декретные и в дальнейшем уйти в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. По действующему законодательству, если женщина трудоустроена официально, право на декретные выплаты она приобретает с первого рабочего дня. Однако от продолжительности стажа и заработной платы зависит итоговый размер декретного пособия.

Сколько нужно отработать для выплаты декретных

Формально право на декретные выплаты возникает с момента заключения трудового договора. С этого момента за женщину работодатель платит страховые взносы в ФСС, она считается застрахованным лицом и имеет право на получение пособий. Однако установлен минимальный стаж, от которого зависит величина пособия.

Если стаж работы не превышает 6 месяцев, то величина пособия составит месячный минимальный размер оплаты труда, установленный в данном регионе с учетом районных коэффициентов. Информация об этом прописана в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Если же отработанный период составляет больше 6 месяцев, то величина декретных рассчитывается по среднему дневному заработку из расчета за 2 последних отработанных года. Соответственно, чем выше была зарплата, тем больше будет декретное пособие.

Если среднемесячная зарплата меньше МРОТ, то величина декретной выплаты будет рассчитываться по минимальному размеру оплаты труда, и работодатель не может ее уменьшать даже при низком официальном заработке.

Также см. “Минимальные декретные выплаты“.

Кому положены декретные выплаты

Не все беременные женщины могут рассчитывать на декретное пособие от государства. Оно выплачивается только следующим категориям:

Официально трудоустроенные женщины, заключившие трудовой договор.
Беременные женщины, уволенные при ликвидации организации или индивидуального предприятия. Право на пособие сохраняется в течение года после увольнения.
Студентки вузов, обучающиеся на очной форме.
Женщины-военнослужащие, проходящие службу по контракту.

Если же женщина работает неофициально, работодатель не заключил трудовой договор и не перечисляет выплаты в ФСС, право на получение декретного пособия не предоставляется. Также его не могут получать студентки-заочницы и женщины, открывшие ИП. В этом случае приходится рассчитывать только на собственные силы и помощь близких, а также на персональные накопления.

Компенсация по родам | Больничная касса

Компенсация по родам — это компенсация по временной нетрудоспособности, которую Больничная касса выплачивает на основании листа по уходу застрахованному лицу (работнику, служащему, лицу, получающему зарплату за работу или услуги на основе обязательственно-правового договора, членам руководящего или контрольного органа юридического лица, предпринимателям-физическим лицам и участвующих в их деятельности супругам), которое из-за временного освобождения от рабочих и служебных обязанностей или от экономической и профессиональной деятельности не получает дохода, облагаемого социальным налогом.

Право на выписывания листа по родам есть у гинеколога, семейного врача и акушерки. Лист по родам можно получить при выходе в отпуск по беременности и родам (далее — декретный отпуск) на срок до 140 дней.

На декретный отпуск можно выйти за 30-70 дней до предполагаемой даты родов (30-36 неделя беременности).

Если женщина остается в декретном отпуске по крайней мере за 30 дней до предполагаемой даты родов, она имеет право на пособие по родам на 140 дней. При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам.

Если во время беременности на основании решения врача или акушерки были облегчены трудовые или служебные обязанности для беременной, или её перевели на другую работу, то право на компенсацию по родам за 140 дней она имеет лишь в случае, если она у ходит в отпуск по родам не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов.

При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам. Если во время беременности на основании решения врача или акушерки были облегчены трудовые или служебные обязанности беременной, или её перевели на другую работу, то право на компенсацию по родам за 140 дней она имеет лишь в случае, если она у ходит в отпуск по родам не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов.

Если роды состоялись до ухода в отпуск по родам, и беременность длилась более 28 недель, лист по родам выдаётся с даты родов и на 140 календарных дней.

В случае родов, случившихся до 28-й недели беременности, выписывается лист по родам в случае живого ребенка страница на 28-й неделе. Отпуск по болезни прекращается за день до даты выдачи листа по родам.

Новый отпуск по родам во время отпуска по уходу за ребёнком:

Находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком женщина, которая хочет взять новый отпуск по родам и получить за него компенсацию по родам, должна прервать отпуск по уходу за ребёнком. Для этого необходимо предоставить работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком. Отметив на заявлении датой окончания отпуска по уходу за ребёнком дату, предшествующую началу отпуска по родам, в промежутке женщина не должна приступать к работе. Мы рекомендуем предоставить работодателю заявление еще до начала отпуска по родам с достаточным запасом времени, чтобы работодатель успел своевременно оформить прекращение работы в электронном регистре учета работников.

Как рассчитывается пособие по беременности и родам?

Больничная касса рассчитывает пособие по беременности и родам из налогооблагаемого дохода застрахованного лица за предыдущий год. Чтобы рассчитать пособие по беременности и родам, необходимо посмотреть социальный налог, рассчитанный за предыдущий год в Налогово-таможенном департаменте. Тогда вам необходимо:

1) рассчитать средний доход облагаемого социальным налогом: исчисленный социальный налог: 0,33
2) рассчитать средний доход за календарный день: исчисленный социальный налог: 0,33: 365
3) рассчитать пособие по беременности и родам: исчисленный социальный налог: 0,33: 365 х 140 (количество дней отпуска по беременности и родам)

Если в прошлом году женщина не работала (ее работодатель не платил за нее социальный налог) или средний годовой доход женщины был меньше минимальной заработной платы (584 евро в месяц в 2021 году), дневной доход от отпуска по беременности и родам рассчитывается следующим образом:
дневной доход = основная заработная плата: 30, но не более минимальной заработной платы и частного числа 30.

Расчет производится на основе базовой месячной заработной платы или минимальной месячной заработной платы, действующей в день, предшествующий началу отпуска, указанного в справке о декретном отпуске.

Если в прошлом году дохода не было и базовая зарплата ниже минимальной заработной платы, дневной доход родильного отделения = основной заработной плате: 30.

Пример расчёта компенсации по родам:

Елена работала на основании трудового договора. Елена ушла в отпуск по родам за 30 дней до предполагаемой даты родов.
Поскольку Елена работала на основании трудового договора, то для исчисления компенсации берутся данные рассчитанного социального налога. В прошлом году для Елены было рассчитано 2741,81 евро социального налога, всего её облагаемый социальным налогом доход составил: 2741,81 / 0,33 = 8308,52 евро.
Расчёт компенсации
Средний доход Елены за день составил 8308,52/365 = 22,76 евро.
Елена получит компенсацию по родам за 140 дней: 140 х 22,76 = 3186,40 евро.
Из этой суммы удержат подоходный налог в размере 20%, т.е. 3186,40 x 0,20 = 637,28 евро.
Больничная касса перечислит Елене компенсацию по родам в размере 2549,12 евро (3186,40 – 637,28 = 2549,12).

Расчёт компенсации по родам, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам позже, чем за 30 дней до предполагаемой даты родов:

Ирина работает членом правления организации и уходит в отпуск по родам за 20 дней до предполагаемой даты родов. Поэтому врач или акушер обязан выдать ей лист по родам на 130 дней.
Поскольку Ирина работает членом правления, то за основание расчета компенсации берутся данные уплаченного социального налога. В прошлом календарном году за Ирину заплатили 2741,81евро социального налога, тем самым её облагаемый социальным налогом доход составил всего: 2741,81 / 0,33 = 8 308,52 евро.
Расчёт компенсации
Средний доход за календарный день Ирины составил 8308,52 / 365 = 22,76 евро.
Ирина получит компенсацию по родам за 130 дней: 130 х 22,76 = 2958,80 евро.
Из этой суммы удержат подоходный налог в размере 20%, т. е. 2958,80 x 0,20 = 591,76 евро.
Больничная касса заплатит Ирине компенсации по родам в сумме 2958,80 — 591,76 = 2367,04 евро.

Расчет пособия по беременности и родам, если женщина в прошлом году не работала и за нее не платили социальный налог

Анна работала на основании трудового договора с базовой заработной платой 1200 евро в месяц, в прошлом году находилась в отпуске по уходу за ребенком с первым ребенком и снова была в декретном отпуске за 30 дней до предполагаемой даты родов.
В связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком работодатель не рассчитывал для Анны социальный налог в прошлом году.
Поскольку базовая заработная плата Анны в размере 1200 евро в месяц превышает минимальную месячную зарплату, Больничная касса выплачивает Анне пособие по беременности и родам из расчета минимальной месячной заработной платы, действующей на день до начала отпуска по беременности и родам, указанный в справке о декретном отпуске.
Расчёт компенсации
Средний доход Анны за день составил в 2021 году. исходя из минимальной заработной платы в месяц 584: 30 = 19,47 евро.
Анна получает пособие по беременности и родам на 140 дней: 140 х 19,47 = 2725,80 евро.
Сумма облагается подоходным налогом в размере 2725,80 х 0,20 = 545,16 евро.
Больничная касса выплачивает Анне пособие по беременности и родам 2725,80 — 545,16 = 2180,64 евро.

Расчет пособия по беременности и родам, если у женщины в прошлом году не было дохода или средний доход был ниже минимальной заработной платы, а базовая заработная плата в этом году меньше минимальной заработной платы

В прошлом году Тийу проработала непродолжительное время, ее средний доход в прошлом году был меньше минимальной заработной платы; Кайя в прошлом году не работала.
Месячная заработная плата, согласованная с работодателем, составляет 450 евро для обеих женщин, что ниже минимальной месячной заработной платы. Таким образом, Больничная касса выплачивает пособие по беременности и родам Тийу и Кайяе на основе согласованной месячной заработной платы.
Расчёт компенсации
Средний доход за календарный день Тийу и Кайяе составляет 450: 30 = 15,00 евро.
Тийу и Кайяе получают пособие по беременности и родам на 140 дней: 140 x 15,00 = 2100,00 евро.
Подоходный налог в размере 2100,00 х 0,20 = 420,00 евро удерживается из суммы.

Больничная касса выплачивает Тюли и Кайе пособие по беременности и родам в размере 2100,00 — 420,00 = 1680,00 евро.

Отпуск в Украине, закон об отпусках, декретный отпуск — консультации юриста

Здесь мы публикуем советы юристов по вопросам кадрового права, вопросам тем или иным образом связанным с работой и трудовыми взаимоотношениями.

На вопросы отвечают юристы «Адвокатского бюро Владимира Капустина».

Задать вопрос юристу

Вопросы и ответы на них будут опубликованы на сайте в разделе «Консультации юриста по трудовому праву» после проверки модератором.

Также вы можете ознакомиться с вопросами трудового права в Кодексе законов о труде Украины.

Внимание! Вопросы должны относиться только к трудовому праву. Администрация сайта оставляет за собой право отбирать и публиковать наиболее важные и интересные вопросы.

Возможно ли увольнение при втором декрете подряд?

Здравствуйте! Я ушла из декрета в декрет, не выходя на работу, работодатель говорит, что обязан мне сохранять место только на время первого декрета. Работодатель является частным предпринимателем. Это правда? Если нет, то на какие нормативные док-ты я могу сослаться? Спасибо!

Рабочая нагрузка во время учебного отпуска

Имеет ли право начальник загружать работай человека, который находиться в учебном отпуске, и говорить: «Я делаю за тебя твою работу», если при этом был подписан приказ об учебном отпуске и справка-вызова прилагалась?

Возможен ли переход из декрета в декрет без выхода на работу?

Могу ли я не выходить на работу после достижения ребенком 3-х летнего возраста, если к этому моменту ожидаю появление второго, с сохранением рабочего места? Или я обязана выйти и доработать до второго декретного отпуска? Имею ли я право оформить короткий рабочий день?

Могут ли уволить сразу же после выхода из декретного отпуска?

Я нахожусь в декретном отпуске, мне на работу выходить через месяц. В отделе кадров мне сказали, что когда я выйду из декрета, то на следующий день меня увольняют. Скажите, пожалуйста, имеют ли они право меня уволить, ребенку через месяц исполнится три года. Спасибо

во сколько недель уходят в декрет в 2021 году

Что такое декретный отпуск?

Большинство женщин мечтают и хотят иметь детей. Минимум одного, максимум – как Бог даст. Поэтому, новость о беременности — одна из самых важных и ожидаемых в жизни, практически, каждой женщины. С этого момента женщина понимает, что скоро станет матерью и ей нужно готовиться к этому событию. И одним из этапов подготовки является оформление декретного отпуска. Что это такое, сегодня попробуем с вами разобраться.

Итак, известный всем декретный отпуск – это оплачиваемый социальный отпуск, гарантированный государством, готовившимся к рождению ребенка, женщинам. Официально декретный отпуск именуют в Республике Беларусь, как «Отпуск по беременности и родам».

Кстати, многие могут путать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, думая, что это одно и тоже. Но это два абсолютно разных отпуска, как по предназначению, так и по длительности.

На каком сроке идут в декрет?

«Во сколько недель уходят в декрет?» — один из самых популярных вопросов будущих матерей. Ибо мало кто хочет работать больше установленного срока, дабы не навредить себе и здоровью ребенка. Попробуем ответить на этот вопрос.

Итак, на сегодняшний день, в Республике Беларусь существует два срока выхода в отпуск по беременности и родам: общий, когда будущая роженица уходит в декрет на 30 неделе беременности; и для будущих мам, проживающих на загрязненной радиацией территории, когда выход в декрет дозволен уже на 27 неделе беременности.

Кстати, если до выхода в декрет еще далеко, имейте ввиду, беременные работающие женщины имеют право на особые условие труда, предусмотренные Законодательством РБ. Например, женщины в положении не допускаются к сверхурочным работам и работам в ночную смену. Больше об охране труда на предприятии можно узнать по ссылке.

Как рассчитать декретный отпуск?

Еще один вопрос, который интересует будущих мам: «Сколько длится декретный отпуск?».

Но ответить однозначно на данный вопрос нельзя. Все зависит от ситуации.

Как правило, отпуск по беременности и родам предоставляется на срок от 126 до 140 дней.

Если беременность и роды прошли без осложнений, и у вас родился один здоровый малыш, вам полагается 126 дней отпуска. Если же во время беременности и при родах возникли какие-то осложнения, или же вы просто стали счастливой мамой 2-х и более детей, тогда вы можете рассчитывать на отпуск в 140 дней.

Если же вы беременная женщина, постоянно проживающая на территории, которая загрязнена радиационным излучением, вам положен отпуск на срок от 140 до 160 дней. Тут все аналогично вышеописанным случаям. 140 дней отпуска полагается в первом случае и 160 – во втором.

Общая схема расчета декретного отпуска такова: 70 дней вам полагается до родов и 56, 70 или 90 дней, в зависимости от ситуации, после родов.

Ориентируясь на выше предоставленную информацию, вы уже, приблизительно, сможете понимать, сколько дней отпуска вам будет предоставлено.

Декретные выплаты: как рассчитать декретные

В определении декретного отпуска четко говорится, что отпуск сей является оплачиваемым. На какие же выплаты могут рассчитывать молодые мамы и будущие роженицы.

На пособие по беременности и родоразрешению. Размер сего пособия составляет 100% среднедневной заработной платы за последние полгода, умноженной на длительность декретного отпуска (126, 140 или 160 дней).

Если будущая мама, например, является студенткой или вот только-только устроилась на первую работу и еще не отработала 6 месяцев, и у нее нет доходов для определения финансовой помощи, тогда ей полагается минимальный размер пособия – 50% от бюджета прожиточного минимума.

Единовременное пособие тем женщинам, которые своевременно (до 12 недели беременности) встали на на учет в женской консультации.

Пособие на рождение ребенка (в размере 10 бюджетов прожиточного минимума за первого ребенка и в размере 14 БПМ – за второго).

Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет (от 35 до 45 процентов от средней заработной платы).

Как оформить декретный отпуск?

Для выхода в декретный отпуск достаточно выполнить три условия.

Кстати, многие дамы могут задаться вопросом: «А нужно ли писать заявление на уход в декретный отпуск?». Нет, никакого заявления писать не нужно. Основанием для получения декретного отпуска служит листок нетрудоспособности, который вы предоставляете в бухгалтерию.

Входит ли декретный отпуск в стаж?

Так как многие из нас, включая молодых и будущих мам, планируют дожить до пенсии и заслужено ее получать, немаловажным является вопрос зачисление декретного отпуска в трудовой и профессиональный стаж. Так зачисляется же или нет.

Итак, имейте ввиду, время нахождения в декретном отпуске засчитывается в общий трудовой стаж и учитывается при исчислении размера вашей пенсии.

Детское пособие в Беларуси: виды и размеры выплат

Если вы будущая мама, то вопрос детского пособия должен быть для вас как никогда актуальным.

Узнать о размерах пособия на ребенка до 3-лет, какие документы нужны для оформления детских выплат и многое другое можно по ссылке.

Сколько надо работать чтоб получить декретные

Сколько нужно проработать на одном месте, чтобы получить декретные? Согласно ст. Однако при расчете размера социальных гарантий берется во внимание ряд факторов, в том числе и продолжительность трудового стажа. Так принято говорить, когда женщина планирует взять отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет 3-х лет. Весь период нетрудоспособности — календарных дней при беременности более чем с одним плодом — дня, при осложненных родах — дней предусмотрена выплата пособия по социальному страхованию. Сотруднику, работающему по совместительству, предоставляются те же права и гарантии, что и сотруднику, трудящемуся на одном месте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Сколько нужно отработать чтобы получить декретные в 2019 году

Ко времени выхода на пенсию большинство пожилых людей имеет многолетний стаж, часто даже на одном предприятии или отрасли. Поэтому закономерен вопрос, который задают пенсионеры, сколько лет надо отработать, чтобы получить ветерана труда? Люди стремятся стать обладателями ветеранского удостоверения, так как документ дает право на привилегии, прежде всего в сфере ЖКХ-услуг и проезда общественным транспортом.

Если до середины года труженикам достаточно было заработать необходимый для установления пенсии стаж, то с 1 июля г. Впервые привилегированный статус тружеников был закреплен в г. Статья 7: Основные критерии к претендентам — длительный период трудовой деятельности, ответственность, добросовестное исполнение обязанностей, личные достижения в профессии, за которые трудящихся награждали грамотами, орденами, объявляли благодарности.

Почетное звание присваивалось ст. ФЗ передал полномочия по установлению условий к соискателям ветеранства субъектам РФ ст. Региональные власти разработали нормативные акты, обозначили критерии к претендентам, проживающим на подведомственной территории.

Это привело к тому, что вариаций регламентов возникло множество. Чтобы обратиться за пенсией в году, достаточно было проработать 6 лет г. Кардинальная корректировка статей 5-ФЗ произошла в конце г. Прежде всего, труженики признаются привилегированной категорией вследствие длительного периода работы. Седьмая статья 5-ФЗ в современной редакции содержит конкретное указание, сколько лет стажа нужно для получения ветерана труда. Норматив устанавливается тремя вариантами для разных категорий граждан: Некоторые профессии предусматривают льготное исчисление стажа например, сотрудники полиции, МВД, военнослужащие.

Здесь закон обозначает норму — при рассмотрении вопроса о присуждении ветеранства учитывается выслуга в календарном соотношении.

Те, кому положено досрочное назначение пенсионного обеспечения учителя, врачи , вправе претендовать на титул при соответствии требованиям закона. Условие присутствия наградных документов не выдвигается. Иногда встречается толкование нормы летнего периода труда применительно ко всем россиянам. Отсутствие поощрений и длительность работы лет справедлива только для детей войны. Труженицам-женщинам порог предлагается ниже на 5 лет 20 л.

Важно знать, 20 и летний стаж, который выдвигается условием выдачи удостоверения, включает время работы и иные периоды, указанные статьей 12 ФЗ Властями регионов использована преференция ФЗ-5 п. Например, чтобы стать обладателем удостоверения ветерана труда, сколько лет нужно отработать жителю Кемеровской области?

Если работа предполагает вредные, тяжелые условия труда, то норматив снижен — 40 и 35 л. В целом, мы уже рассказывали о том как получить звание ветерана труда в году. Мужчина становится претендентом, если общая продолжительность труда: Оренбуржцам порог установлен на уровне 38 л. Ветеранские пенсии начисляются по общепринятой для пенсионеров формуле, которая: Немногие регионы доплачивают труженикам-пенсионерам ЕДВ как признание заслуг.

Надбавка предусмотрена москвичам-ветеранам — р. Россияне стремятся оформить ветеранское удостоверение, чтобы получать привилегии по: Статья 22 ФЗ-5 говорит, что установление мер соцподдержки — преференция субъектов Федерации. Каждый из них издает собственные постановления о соцзащите отдельных категорий граждан, где подробно раскрывается перечень ветеранских привилегий.

Лояльнее в этом отношении региональные власти, хотя требования по времени труда тоже действуют не маленькие. Кроме того, общее количество трудовых лет должно включать период работы на территории определенного субъекта РФ, который выдает удостоверение. Несмотря на различие условий присвоения титула общероссийского и регионального значений, льготы ветеранам-труженикам приготовлены идентичные.

О нюансах получения ветеранства в конкретном населенном пункте проинформируют служащие территориальных отделений управления соцзащиты и сотрудники МФЦ. Заявителю разъяснят положения действующего административного регламента, помогут составить заявление, предоставят памятку с необходимым перечнем документации. Присвоение различных статусов дает гражданам массу преимуществ, начиная от особых льгот и заканчивая дополнительными доплатами, поэтому для многих актуальна тема, какой нужен стаж для получения ветерана труда, ведь только при его наличии получится оформить удостоверение.

Все льготы подразделяются на два вида: Для присвоения статуса необязательно иметь ордена и награды, а решающим фактором является наличие выслуги. Без наличия различных медалей получить удостоверение могут люди, начавшие трудиться в период Отечественной войны и проработавшие необходимое количество лет: Важно! Чтобы оформить статус людям, приступившим к работе после ВОВ, необходимо иметь отличительные знаки.

На лиц, работавших со времен военных действий с по гг. Кроме того, важно соответствовать следующим критериям: Количество баллов зависит от перечисленных сумм страховых взносов, но минимальная пенсия будет назначена лишь при условии необходимого ИПК вкупе с 8-летним страховым стажем.

Данное требование не означает, что лица, вышедшие на пенсию, имеют право на статус: оно необходимо только для назначения государственного пособия по старости.

Если гражданин работал с перерывами, но набрал нужное количество баллов и делал отчисления в общей сложности 8 лет, пенсия назначается. Говоря простыми словами, учитывается: Чтобы понять, какой нужен стаж работы, чтобы получить ветерана труда, следует изучить правовые акты, действующие в субъекте регистрации по месту жительства людей, планирующих оформить данный статус, так как Региональные власти вправе определять для себя требования, не ухудшающие положение жителей в сравнении с федеральным законодательством.

Каким критериям должны соответствовать люди, желающие оформить удостоверение: Стоит учитывать, что, если претендент проработал в общей сложности 25 лет и сменил много мест работы, а среди причин для увольнения были дисциплинарные проступки, получить удостоверение он не сможет.

Например: Если получением статуса занимается не заявитель, а его представитель, понадобится нотариально заверенная доверенность и документ, удостоверяющий его личность. Все предоставленные справки рассматриваются комиссией дней, после чего заявитель получает конечное решение.

Как говорилось ранее, конкретные требования устанавливаются субъектами индивидуально, поэтому желающие оформить удостоверение должны руководствоваться именно ими. Если человек начал официально работать в период ВОВ, ему достаточно 40 лет выслуги, для женщин показатель уменьшается до 35 лет. Следует иметь в виду, что в России, помимо критериев для оформления статуса, в разных областях могут отличаться и льготы. Например, к федеральным послаблениям Правительство областей может добавлять и другие: Полный список полагающихся льгот необходимо уточнять в службе Социальной защиты, куда будет предоставляться заявление для получения удостоверения.

Сделать это можно непосредственно перед подачей всех документов и справок, либо зайдя на официальный сайт областной Администрации. Наличие удостоверение дает право на бесплатный проезд и освобождение от некоторых налогов, что значительно облегчает жизнь граждан, протрудившихся определенное количество лет на благо страны. Размер декретных выплат в году заставит многих граждан России, намеревающихся обзавестись пополнением в семействе, серьезно задуматься.

Дело в том, что экономическая ситуация в стране оставляет желать лучшего, а это неизбежно сказывается на финансовой помощи государства молодым мамам. И хотя программу материнского капитала продлили до 31 декабря года, остальные выплаты по беременности, родам, уходу за ребенком остались практически без изменений. Согласно отечественному законодательству, под декретным отпуском подразумевается время, проведенное в период последних месяцев беременности, родов и ухода за малышом до 1,5 иногда 3 лет.

Трудовое право предусматривает мамам следующие пособия: Если никаких отклонений в протекании беременности не замечено, декретный отпуск назначается с 30 недели после зачатия. В зависимости от характера осложнений сроки могут сдвигаться на 28 неделю, а некоторые мамы освобождаются от трудовой деятельности, как только наступит 6 месяц беременности 24 неделя.

Главная Кодексы Регистрация Войти. Сколько нужно отработать чтобы получить декретные в году. Просмотров: Категория: Право. Опубликовано: 18 сен Декретные выплаты в году кому и сколько платят. Конкретного цифрового обозначения количества лет работы не устанавливалось.

Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные, при. Поэтому стаж — главный критерий при оформлении титула трудового ветерана. Во всех случаях действуют специальные нормативные акты, регулирующие количество лет выслуги.

Детям войны начало работы во время ВОВ устанавливается требуемый стаж — лет. Меньший показатель введен для женщин, больший для мужчин. Остальные граждане должны иметь страховой стаж согласно пункту 1. Сколько нужно отработать лет Труженицам-женщинам порог предлагается ниже на 5 лет 20 л.

Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные Современные критерии к претендентам на ветеранский статус довольно серьезны. Это награды высшего порядка, которые получить сложно, и многолетний стаж работы. Давайте разберемся, если нужно получить статус ветерана труда, то сколько лет нужно отработать. Не стоит путать общий стаж 35 и 40 лет с выслугой для детей войны. Для выхода на заслуженный отдых мужчины должны достигнуть возраста 60 и 55 лет. Сколько нужно отработать лет, чтобы получать декретные.

В некоторых российских регионах устанавливаются индивидуальные требования. Cколько платят декретные — ответы на вопросы Говоря простыми словами, учитывается: Чтобы понять, какой нужен стаж работы, чтобы получить ветерана труда, следует изучить правовые акты, действующие в субъекте регистрации по месту жительства людей, планирующих оформить данный статус, так как Региональные власти вправе определять для себя требования, не ухудшающие положение жителей в сравнении с федеральным законодательством.

Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот. Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым! Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Логин [ email ]. Почему не свистит чайник со свистком? Справка в военкомат о составе семьи. Как внести изменения в Устав при смене юридического адреса ТОО? Гражданский процессуальный кодекс Республики Казахстан. Образец проекта межевания территории садоводческого товарищества.

Сколько надо отработать чтобы получить декретные

В этой статье мы рассмотрим, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные. Сумма для выплат зависит от того, какой у матери рабочий стаж, поэтому гражданки часто сокращают себе декретный отпуск, чтобы увеличить стаж. Финансированием по декрету является денежная помощь в виде совокупности пособий, которые работнице полагаются по причине беременности и рождения ребенка. К этому списку относятся:. Финансирование производится из государственной казны.

9 месяцев: сколько нужно отработать, чтобы получить декретные

Пособия беременным в году. Размер декретных в году. Пособие по беременности. Как рассчитывается пособие по беременности и родам. Из декрета в декрет: выплаты в году. Декретные выплаты по беременности, родам и по уходу за ребенком положены каждой женщине. Однако их состав и итоговые суммы зависят от трудового стажа застрахованной. Под декретными выплатами принято понимать совокупность пособий, положенных женщине в случае беременности и рождении детей. Сюда входят:.

Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные

Зарплата Порядок расчета пособия по беременности и родам далее — пособие зависит от многих обстоятельств. Давайте на конкретной ситуации разберемся, когда и в каком порядке пособие исчисляется исходя из тарифного оклада, а также какие ограничения применяются при его расчете. Ситуация Петрова П. В период с.

Прежде чем говорить о том, сколько нужно отработать, чтобы получить пособие по беременности и родам БиР , давайте разберемся, кому в принципе положено такое пособие.

Российским женщинам на время вынашивания малыша и родов государство предоставляет финансовую помощь. Редакция решила выяснить, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные, и какой будет их сумма. Право на отпуск и материальную помощь регламентировано Трудовым кодексом РФ ст. Суммы выплат у каждой официально трудоустроенной женщины будут свои.

Сколько нужно отработать чтобы уйти в декрет и получить декретные 2019

Многих беременных женщин волнует вопрос: сколько нужно отработать, чтобы получить декретные и в дальнейшем уйти в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. По действующему законодательству, если женщина трудоустроена официально, право на декретные выплаты она приобретает с первого рабочего дня. С этого момента за женщину работодатель платит страховые взносы в ФСС, она считается застрахованным лицом и имеет право на получение пособий.

Сколько нужно отработать чтобы получить декретные в беларуси

волнует вопрос: сколько нужно отработать, чтобы получить декретные и в дальнейшем уйти Стоит ли идти работать в налоговую.

Сколько нужно проработать чтобы были нормальные декретные

В Минтруда разъяснили, как женщинам получить декретные в полном объёме, если работодатель освобождён от соцвыплат

В Министерстве труда и социальной защиты населения РК рассказали, как женщинам, работающим в освобождённых от социальных выплат компаниях, получить декретные выплаты в полном объёме.

В Казахстане в связи с карантином некоторые предприятия были освобождены от уплаты социальных отчислении на период с 1 апреля до 1 октября 2020 года, то есть к ним применяется коэффициент «0» к ставкам следующих налогов и социальных платежей:

индивидуального подоходного налога, удерживаемого у источника выплаты;

индивидуального подоходного налога, уплачиваемого самостоятельно лицом, занимающимся частной практикой;

социального налога, обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов, социальных отчислений, взносов и отчислений на обязательное социальное медицинское страхование, за исключением уплачиваемых индивидуальным предпринимателем за себя.

В министерстве сообщили, что если плательщик социальных отчислений, где работает будущая мама, относится к категории освобождённых от уплаты соцотчислении, по которым применяется коэффициент «0», то при обращении за назначением соцвыплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родам, достаточно предоставить справку о доходах от работодателя в отделение НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» по месту жительства.

«На основании данной справки будут учтены доходы, освобождённые от уплаты социальных отчислении, в связи с применением коэффициента «0». Таким образом, женщины, обращающиеся за назначением социальной выплаты на случай потери дохода в связи беременностью и родами и социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребёнком по достижении им одного года, могут получить выплаты в полном объёме», – говорится в ответе министерства на официальный запрос редакции informburo.kz.

В случае, если женщина уже вышла в декретный отпуск и при этом не получила полную сумму выплат из-за освобождения от уплаты соцотчислений, ей необходимо обратиться в отделение госкорпорации «Правительство для граждан» по месту жительства. Женщине необходимо будет представить справку о доходах от работодателя и заявление на перерасчёт социальной выплаты.

Также в министерстве заверили, что в июле получателям социальных выплат, у которых не были учтены месяцы из-за освобождения уплаты соцотчислении, были направлены SMS-сообщения о необходимости предоставить справку о доходах от работодателя в ЦОНы.

Образец справки размещён на сайте АО «Государственный фонд социального страхования».

Ранее женщины в социальных сетях жаловались, что не получили положенную сумму декретных выплат из-за освобождения от соцотчислений.

В Минтруда напомнили, что для получения декретных выплат будущей маме необходимо обратиться по месту жительства в ЦОН с заявлением и со всеми необходимыми документами:

Документ, удостоверяющий личность (удостоверение личности, удостоверение лица без гражданства, вид на жительство иностранца) или удостоверение оралмана для лиц, имеющих статус оралмана.

Лист (листы) о временной нетрудоспособности, в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей).

Сведения о номере банковского счёта, открытого в банках и (или) организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, либо контрольного счёта наличности исправительного учреждения.

Справка о доходах (для лиц, работающих в организациях, применяющие поправочный коэффициент «0» к ставкам налогообложения).

самостоятельно занятым необходимо дополнительно предоставить:

Сведения о регистрации в органах государственных доходов в качестве индивидуального предпринимателя (сведения, получаемые из государственных информационных систем).

Выписку из лицевого счёта налогоплательщика о состоянии расчётов с бюджетом, а также по социальным платежам, выданную органами госдоходов.

Помимо этого в ведомстве отметили, что предусмотрена дистанционная подача заявления через портал электронного Правительства на назначение социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родам.

Декретное Пособие в Германии Elterngeld

Пособие для родителей на первый год жизни ребёнка в Германии. Размер выплат, варианты поддержки и порядок оформления.

В Германии платят родительские деньги Elterngeld, если мама или папа оставили работу, чтобы сидеть с ребёнком в первый год его жизни. Смысл пособия — позволить работающему родителю уйти в декретный отпуск, чтобы полностью или частично посвятить себя уходу за ребёнком, не потеряв средств к существованию. Денежная поддержка помогает сохранить финансовое благополучие семьи.

Варианты Elterngeld

Право на минимальное родительское пособие 300€ имеют также жители Германии, которые не получали дохода до рождения ребенка, например, студенты. Прерывать учёбу для получения пособия не требуется.

Родительское пособие получают с рождения ребёнка. Деньги выплачиваются ежемесячно.

Существует три варианта получения поддержки:

Базовая — Basiselterngeld.
Расширенная — ElterngeldPlus.
Партнёрский бонус — Partnerschaftsbonus.

Эти варианты комбинируются. Размер пособия и длительность выплат зависит от выбранного варианта и личной жизненной ситуации.

Сроки выплаты родительских денег

Получать базовое родительское пособие можно в первый год жизни ребенка. Если мать и отец подают заявление на базовое пособие и один из них работает, выплата продлевается до 14 месяцев. Эти 2 дополнительных выплаты называются партнёрским бонусом.

Родители-одиночки в Германии получают партнёрскую добавку «даром». Если родители в разводе, минимум 12 месяцев достаются всегда тому, с кем живёт новорожденный. Проще говоря, матери.

Получать базовое пособие разрешается вместе, один за другим или попеременно. Отец и мать сами решают, кому и когда брать выплаты.

Расширенный вариант выплачивается в два раза дольше, чем базовый, но сумма в два раза меньше. Сумма в итоге та же, но делится не на 12-14, а на 24-28.

Срок партнёрского бонуса при ElterngeldPlus тоже удваивается.

Существуют следующие ограничения:

Базовые деньги получают только первые 14 месяцев жизни ребенка.
После допускается только ElterngeldPlus.
Нельзя прерывать получение пособия после основного срока. Если спустся год и 2 месяца после родов ни один из родителей не получал денег, право на пособие теряется, даже если выплачено не полностью.
Время, когда мать ребенка получает пособие по беременности и родам Mutterschaftsgeld, считаются месяцами, когда она получает базовое родительское пособие. Не имеет значения, подавала мама заявление или нет. В этот период она не может получать ElterngeldPlus или партнёрский бонус. А вот отец может выбрать, какой вариант родительского пособия он хочет получать.

Пример. Мать получает базовую поддержку первые 4 месяца жизни ребенка, отец – в течение 5 и 6 месяцев. С 7 по 14 месяцы жизни оба получают ElterngeldPlus. Таким образом, родители израсходовали полгода Basiselterngeld и 16 месяцев ElterngeldPlus, что суммарно соответствует 14 платам Basiselterngeld.

Размер родительских выплат в Германии

Величина пособия по уходу за ребёнком в Германии зависит от доходов родителя, берущего декретный отпуск, и составляет 300-1800€ ежемесячно.

Безработные немцы или зарабатывающие по минимуму довольствуются 300€. Получателям ALG II при оформлении Elterngeld снижают выплаты по немецкому пособию на безработицу.
При доходе меньше 1000€, процент увеличивается с 67% шагом 0,1% за каждые 2€ уменьшения от 1000€. 998€ дают 67,1%, при 996€ – 67,2% и так до 100% при 340€.
Если заработок 1200€ до 1000€, платится 67%.
От 1240€ до 1200€ процент плавно увеличивается с 65 до 67% по правилу 0,1% за 2€.
Между 1240€ и 2770€ ставка неизменна — 65%.
Зарплата выше 2770€ не даёт добавки к максимальной сумме 1800€.

Рассчёт величины родительских денег с учётом нюансов и разбиеним на варианты по месяцам задача нетривиальная. Знающие немецкий пользуются счётчиком на госпортале Familienprotal. Не сказать, что счётчик простой, но хотя бы калькулятор не потребуется.

Параллельно и независимо от Elterngeld в Германии также платятся детское пособие Kindergeld.

Elterngeld для предпринимателей

Внимательно следует отнестись к планировнию ухода в декрет в случае частного предпринимательства.

Если ребёнок рождается в начале карьеры, когда год работы не прошёл, по умолчанию в расчёт принимается сумма, которая заработана до родов. Если родитель работал полгода, заработанное за этот период поделят на 12 и будут платить 65-67% от полученной суммы.

Второй важный момент: учитывается только чистая прибыль предпринимателя — доходы минус расходы.

Geschwisterbonus — бонус за многодетность

Если у новорожденного в семье уже есть брат или сестра, можно подать заявление на Geschwisterbonus. Пособие увеличивается на 10%, но минимум на 75€ для базового пособия или на 37,5€ для расширенного.

Бонус полагается, если в семье помимо младенца проживает:

один ребенок младше 3 лет;
или двое детей младше 6 лет;
или ребенок-инвалид до 14 лет.

Geschwisterbonus родители получат последний раз в месяце, когда второй ребенок достигнет предельного возраста, указанного выше.

Близнецы в контекста бонуса рассматриваются как один ребёнок.

Оформление пособия

Родитель обязан самостоятельно подать заявление в ведомство Elterngeldstelle. Во многих федеральных землях подать заявление можно онлайн.

Подать анкету возможно только после рождения ребенка. Лучше сделать это в течение первых трёх месяцев жизни новорожденного, потому что пособие задним числом выплачивается максимум трижды.

К заявлению прикладывается свидетельство о рождении и справка о доходах за последний год до рождения. Вносить изменения в заявление можно в любое время. Но есть ограничения:

Нельзя изменить данные, поданные ранее, чем три месяца назад.
По окончании периода выплаты пособия никакие изменения невозможны.
Изменения в течение срока, когда пособие уже выплачено, возможны только в особых случаях. Например, в случае смерти или тяжелой болезни другого родителя.

В течение времени, за которое пособие ещё не выплачено, возможны любые изменения.

Если родитель считает, что размер пособия вычислен неверно, он должен подать письменное заявление с возражением в Elterngeldstelle.

Elterngeld и взносы в медицинскую страховку

До подачи заявления проконсультируйтесь со своей медицинской страховой компанией. В Германии существует казус, когда получатель пособия вынужден платить взносы, пока получает родительские деньги.

Если работник застрахован в частной медицинской страховке, он продолжает дальше платить взносы и ничего не меняется.

Когда служащий застрахован в государственной медицинской кассе, важен годовой доход.

По закону, работающий по найму в Германии получает право выбора, оставаться в госстраховке или уйти в приватную, если он зарабатывает свыше определённого лимита. В 2020 уровень перехода составляет 62550€. Оставшись в государственной медстраховке работник автоматически переводится в режим добровольной оплаты взносов. В контексте получения медицинских услуг или вычисления зарплаты для работника ничего не меняется: он также продолжает платить процент от зарплаты в медицинскую кассу.

Но для оформления Elterngeld это различие решающее. Находящиеся в госстраховке на добровольной основе обязаны платить взносы сами. А зарабатывающие меньше лимита — не должны.

В случае самостоятельной оплаты сбор рассчитывается исходя из минимального размера взноса по медстраховке. На 2020 минимум составляет примерно 185€.

Отцы в Германии редко берут декретный отпуск

Оба родителя могут взять отпуск поочередно, в идеале каждый по 7 месяцев. В случае ухода отца в декрет даже на минимальный двухмесячный срок семье продлевают выплаты партнёрским бонусом. Однако, только 36% немецких мужчин используют возможность. Большинство уходят только на минимальное время.

Как показало исследование, отцы, берущие отпуск, проводят в среднем больше времени с детьми и чаще помогают по дому, чем мужчины, которые не взяли декретный отпуск. Это доказывает, что закон играет положительную роль в деле укрепления семьи.

Только каждый третий мужчина в Германии берет отпуск по уходу за ребенком.

Но в массе немцы по-прежнему не желают брать тайм-аут для ребенка и семьи. Этому служат распространенные оправдания.

Что они незаменимые работники и даже если бы они захотели, начальник не отпустил бы. Даже если босс ни разу не говорил об этом. Впрочем, многое зависит от руководства и культуры компании.
Следующая причина — доход, который у мужчин чаще всего выше, чем у женщин. В Германии разница в заработной плате достигает 21%.
И последним фактором являются сами женщины. Некоторые хотят подольше находиться в отпуске.

07-08-2020, Людмила Рубина

законов об отпуске по беременности и родам: каковы ваши права?

Еще не так давно не существовало законов, защищающих беременных женщин на работе. Если работодатель не хотел, чтобы беременная женщина работала, он мог ее уволить. Если женщина хотела вернуться на работу после родов, не было никаких гарантий, что она все еще будет работать.

Сегодня все изменилось к лучшему, и существует ряд федеральных законов и законов штата, которые защитят вас во время беременности.

Но, к сожалению, дискриминация беременных женщин все еще существует. Если вы не знаете, что такое закон, вполне возможно, что вы можете упустить права, которые по закону принадлежат вам. Двумя наиболее известными законами, защищающими беременных женщин, являются Закон о дискриминации при беременности и Закон о семейных и медицинских отпусках.

Закон о дискриминации при беременности

Закон о дискриминации при беременности, принятый в 1978 году, предоставляет беременным женщинам те же права, что и другим лицам с «медицинскими заболеваниями», запрещая дискриминацию на рабочем месте. В этом законе, который применяется к компаниям, в которых работает 15 и более человек, говорится, что

Ваш работодатель не может вас уволить, потому что вы беременны.
Ваш работодатель не может заставить вас взять обязательный декретный отпуск.
Вам должны быть предоставлены те же льготы по состоянию здоровья, по инвалидности и по болезни, что и любому другому работнику, имеющему заболевание.
Вам должны быть предоставлены измененные задачи, альтернативные задания, отпуск по инвалидности или отпуск без сохранения содержания (в зависимости от политики компании).
Вам разрешено работать, пока вы можете выполнять свою работу.
Вам гарантирована работа во время отпуска.
Во время отпуска вы продолжаете набирать стаж и имеете право на повышение заработной платы и льготы.

Это закон о дискриминации, который защищает вас от иного обращения, чем с другими сотрудниками. С одной стороны, это хорошо, но это также означает, что если ваша компания не предоставляет гарантии занятости или льготы другим сотрудникам, она не обязана предоставлять их вам.

Закон о семейных и медицинских отпусках

Привет, папа! Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) распространяется и на вас. Если вы проработали в вашей нынешней компании не менее года, в соответствии с этим федеральным законом вы имеете право взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Подробности уточняйте у кого-нибудь в отделе кадров!

Закон о семейных и медицинских отпусках, принятый в 1993 году, распространяется на компании, в которых работает 50 или более человек в радиусе 75 миль от места работы.В нем говорится, что если вы проработали не менее одного года в компании, в которой вы сейчас работаете, и работаете не менее 25 часов в неделю, вы можете взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в течение любого 12-месячного периода. на рождение вашего малыша.

Все 12 недель отпуска по беременности и родам можно взять одновременно или разбить на год до или после рождения ребенка.

Согласно этому закону, вы должны быть восстановлены на эквивалентной должности с равными льготами по возвращении.(Лазейка в этом законе гласит, что это не относится к работникам, входящим в верхнюю 10-процентную группу компенсации.) Вы можете найти более подробную информацию на веб-сайте FMLA.

Государственное законодательство и политика компании

Федеральные законы устанавливают минимум того, что вам должно быть позволено, если вы работаете в средней или крупной компании. Но законы вашего штата или политика компании могут предложить даже больше.

Например, в некоторых штатах предоставляется страхование по инвалидности, если вам придется оставить работу из-за беременности или родов.Некоторые компании предлагают оплачиваемый декретный отпуск.

Вам решать, на что вы имеете право. Проконсультируйтесь с директором по персоналу отдела кадров вашей компании о политике компании. Чтобы узнать о законах штата относительно беременности, обратитесь в службу занятости штата.

Законы о работе и беременности были написаны в ответ на настоятельную потребность в справедливости. Когда вы просите отпуск по беременности и родам, вы не просите ничего, на что не имеете права. Так что не стесняйтесь, чтобы воспользоваться законами, что женщины, прежде чем вы боролись долго и трудно принять.

Для получения дополнительной информации о планировании отпуска по беременности и родам и о законах, защищающих вас, ознакомьтесь с разделом «Управление отпуском по беременности и родам».

декретный отпуск :: Американская ассоциация беременности

Отпуск по беременности и родам — это период времени, в течение которого роженица уходит с работы после рождения ребенка. Многие компании имеют аналогичную политику для отцов, разрешающую отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам обычно создается из множества льгот, включая отпуск по болезни, отпуск, отпуск, личные дни, краткосрочную нетрудоспособность и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Важно спланировать отпуск по беременности и родам, чтобы вы и ваша семья не столкнулись с неожиданными финансовыми проблемами и могли максимально эффективно проводить время с ребенком.

Что такое кратковременная нетрудоспособность?

Краткосрочная нетрудоспособность — это вид покрытия, при котором выплачивается ваша заработная плата или, по крайней мере, ее часть в течение определенного количества недель из-за медицинских потребностей. Более крупные компании часто включают эту льготу, а в некоторых штатах есть предписания, требующие, чтобы она была включена в ваши льготы.
Вы также можете приобрести страховку этого типа у местного поставщика страховых услуг. Выплачиваемые проценты и продолжительность страхового покрытия варьируются. На время покрытия также могут повлиять осложненные роды (например, кесарево сечение), поэтому важно подтвердить, что покрывает ваш полис.
Возможно, у вас может быть страховое покрытие с разных сторон, поэтому важно подтвердить, какие правила действуют в вашей компании. Также важно обеспечить начало страхового покрытия до вашего зачатия, потому что после зачатия вы потеряете право на лечение.Любые деньги, выплачиваемые вам вашим работодателем, облагаются налогом, но не исключено, что это может быть компенсировано новым вычетом, который производится с вашим новорожденным.

Сколько длится декретный отпуск?

Большинство компаний позволяют использовать время по болезни, отпуску и отпуску для отпуска по беременности и родам. Некоторые компании требуют, чтобы вы использовали эти льготы, прежде чем использовать какое-либо время по инвалидности или неоплачиваемое время. Важно проконсультироваться с отделом кадров, чтобы подтвердить правила, касающиеся использования вашего отпуска по болезни, отпуска и отпуска в связи с отпуском по беременности и родам.
Также задайте вопрос о любых ограничениях в отношении того, как оно используется с инвалидностью и / или неоплачиваемым отпуском.

Как работает неоплачиваемый отпуск?

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это закон, который требует от большинства компаний предоставлять своим сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам после рождения ребенка. Закон FMLA распространяется как на мужчин, так и на женщин, а также распространяется на тех, кто усыновляет ребенка.
Если родители работают в одной компании, 12 недель делятся между ними двумя и представляют собой совокупность их рабочего времени (т.е., каждый может взять перерыв на 6 недель, или один может занять 4 недели, а другой — 8 недель).
Существуют исключения из FMLA, которые освобождают бизнес от обязанности предоставлять неоплачиваемый отпуск. Эти исключения включают размер компании (менее 50 сотрудников), время работы (менее 12 месяцев) и уровень заработной платы (верхние 10%).
Сотрудники, доходы которых составляют 10% максимальной заработной платы предприятия, могут не иметь доступа к неоплаченному пособию, если компания может доказать, что ваше отсутствие причиняет организации значительный финансовый ущерб.В некоторых штатах есть законы о семейных отпусках, которые выходят за рамки федерального мандата.
Уточняйте время отпуска по семейным обстоятельствам в отделе кадров:

Определите, имеется ли государственный отпуск по семейным обстоятельствам.
Ознакомьтесь с правилами и ограничениями в отношении совместного использования отпуска, больничного и неоплачиваемого времени.
Проконсультируйтесь со своим начальником о любых проблемах, связанных с вашим отсутствием.
Поинтересуйтесь, что происходит с вашими льготами во время вашего отпуска, меняются ли какие-либо изменения и кто платит ваши страховые взносы во время вашего отпуска.

Для семей, которые могут себе это позволить, неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — отличная возможность укрепить связь с ребенком, наладить его распорядок, отдохнуть и организовать домашние дела. Когда вы используете неоплачиваемый отпуск, еще более важно спланировать отпуск по беременности и родам, поскольку существует большая вероятность возникновения финансовых проблем.

Когда мне следует взять отпуск по беременности и родам?

Некоторые женщины начинают брать отпуск за неделю или за месяц до ожидаемых родов из-за дискомфорта или желания успеть подготовиться. Другие ждут до последнего момента, чтобы максимально провести с ребенком, когда он родится.
Закон FMLA требует, чтобы вы уведомили своего работодателя как минимум за 30 дней о своих намерениях неоплачиваемое время для семьи. Ваш начальник будет признателен за любое дополнительное предварительное уведомление, чтобы спланировать время вашего отсутствия.

10 способов заработать деньги во время беременности

Как я буду финансово поддерживать другого человека, если я изо всех сил пытаюсь прокормить себя? Если вы задаете себе эти вопросы прямо сейчас, вы не одиноки.

Это вопрос, с которым сталкиваются многие женщины, готовясь к рождению ребенка.Когда вы сталкиваетесь с таким трудным вопросом, важно помнить две вещи: младенцы приносят наибольшую отдачу от инвестиций — воспитание ребенка — это результат. Есть также практические вещи, которые вы можете сделать, чтобы финансово подготовиться к рождению ребенка, даже если ваши обстоятельства сейчас являются сложными.

Как заработать деньги до рождения ребенка

Начните с создания бюджета. Если он у вас уже есть, вы захотите скорректировать его, чтобы отразить ваши новые расходы. Вы можете попросить помощи у друга или найти в Интернете шаблон бюджета.

Если вы посмотрите на свой бюджет, вы можете понять, что вам нужен больший доход, чтобы покрыть расходы. Вот 10 способов заработать дополнительные деньги, прежде чем вы официально станете новой мамой!

Самое замечательное в этих работах то, что они дают вам возможность выбирать, сколько вы берете на себя, а это значит, что вы можете продолжать большинство из них после рождения вашего ребенка. Вы также можете работать неполный или полный рабочий день и подрабатывать. Надеюсь, вы найдете то, что вас заинтересует.То, что вам может показаться интересным, может не понравиться другой женщине, поэтому мы подобрали варианты, соответствующие множеству интересов. Используйте свои навыки, чтобы найти то, что вам подходит.

1. Транскрипционист

Разным компаниям требуется разный уровень знаний — это означает, что у новичков есть ряд возможностей для расшифровки аудиоконтента. Мы предлагаем поработать в одной или двух компаниях и выполнить пару проектов, чтобы понять, подходит ли это вам. Эта работа требует хорошей грамматики, умения сидеть подолгу и навыков внимательного слушания. Транскрипционистам обычно платят за аудио-часы, поэтому обязательно учитывайте это при подсчете того, сколько вы будете зарабатывать за час своего времени.

Диапазон оплаты

3–20 долларов в час

Платформы для рассмотрения

GMR Транскрипция

3Play Media — английский и испанский

Ред.

2. Онлайн-присяжный заседатель

Для тех, кто из вы, заядлые блюстители закона и порядка, эта работа может быть идеальной для вас! Юристы часто участвуют в практических делах и нуждаются в таких людях, как вы, в качестве присяжных.Иногда вы читаете дело, а иногда смотрите. Существуют различные веб-сайты, которые сравнивают людей с обращениями, поэтому, если на одном веб-сайте нет открытых заявок, продолжайте поиск.

Диапазон заработной платы

5–60 долларов за испытание

Платформы для рассмотрения

Онлайн-вердикт

Тест присяжных

Судебные жюри

3. Продавайте одежду или старые вещи

Вам нужно создать место, чтобы приветствовать вашего новорожденного, так почему бы не заработать при этом несколько дополнительных долларов? Если вы бережно использовали вещи, которые больше не находите полезными, попробуйте продать их.Существует риск, что вы не продадите свои вещи до рождения ребенка, однако, если у вас есть коробка, в которой вы можете хранить предметы, не помешает оставить их в списке и, по крайней мере, освободить место в шкафу. . Вы также можете использовать эти платформы для покупки одежды для беременных и детей по потенциально более низким ценам.

Диапазон выплат

Зависит от

Платформы для рассмотрения

Ebay

PoshMark

ThredUp

4. Переводчик

Если вы говорите на двух языках, вы можете применить свои знания на практике и стать онлайн-переводчиком. Эта работа хорошо оплачивается и позволяет вам работать, не выходя из собственного дома, тренируя свои навыки и помогая людям по всему миру!

Диапазон оплаты

13–32 доллара в час

Платформы для рассмотрения

Acclaro

Appen

Language Services Associates

5. Онлайн-репетитор

Сейчас, как никогда, онлайн-репетиторы невероятно ценны, так как многие студенты посещают онлайн-классы. На некоторых сайтах требуется степень бакалавра, а на других — подтверждение знания предмета. Если вы соответствуете требованиям, это прекрасная возможность работать из дома. У вас есть потенциал помочь сформировать будущее детей во всем мире.

Диапазон заработной платы

9–25 долларов США в час

Платформы для рассмотрения

Репетитор.com

VipKid

Elevate K-12

6. Драйв для службы доставки еды

По мере того, как все больше людей остаются дома и заказывают еду / продукты прямо к двери, растет спрос на водителей. Эта работа позволяет вам работать, когда захотите, и столько, сколько захотите. Здесь есть большая гибкость, и вы можете контролировать свои часы. Гибкость может иметь ключевое значение при рассмотрении посещений врача и режима сна.

Диапазон оплаты

15–25 долларов в час

Платформы для рассмотрения

Favor

UberEats

PostMates

7. Няня

Если это ваш первый ребенок, вы можете попрактиковаться в общении с детьми. Присмотр за детьми платный и гибкий. Если вы не связываетесь с одной семьей на регулярной основе, вы можете выбрать, на сколько рабочих мест вы соглашаетесь. Вот несколько советов, как вас просят вернуться: всегда выходите из дома чище, чем вы его нашли, проявляйте любовь, но твердость с детьми, проявляйте творческий подход, смотрите родителям в глаза и получайте удовольствие. Помните, что вы всегда проходите собеседование по поводу следующей работы.Если вы оставите хорошее впечатление, они могут порекомендовать вас своим друзьям.

Диапазон оплаты

10–25 долларов в час

Платформы для рассмотрения

Sitter. com

Care.com

SitterCity

8. Housesit

Еще один отличный вариант — это Housesit! Иногда это может быть похоже на пребывание в доме с несколькими важными обязанностями, такими как полив цветов, проверка почты или уход за домашними животными.У вас есть возможность решать, когда и где вы хотите принять работу. Оплата зависит от местоположения, обязанностей и личности.

Диапазон заработной платы

25–45 долларов в день

Платформы для рассмотрения

Trusted Housesitters

Nomador

HouseCarers

9. Odd Jobs

Odd Jobs

концерты. Это дает вам возможность просмотреть множество вакансий и выбрать подходящую для этого дня.Задачи могут варьироваться от фотографирования продуктов в магазине, уборки, выполнения поручений, идентификации фотографий до разработки систем CAPTCHA, а также многих других возможностей.

Диапазон заработной платы

8–43 доллара в час

Платформы для рассмотрения

Task Rabbit

Amazon Mechanical Turk

Easy Shift

10. Оберните свой автомобиль рекламой

Если вы у вас есть личный автомобиль и хороший водительский стаж, вы можете связаться с компаниями, чтобы обернуть вашу машину рекламой.Для этого от вас требуется немногое, кроме вашей готовности водить машину с рекламой! Некоторые компании даже разрешают упаковывать арендованные автомобили.

Диапазон заработной платы

100–500 долларов в месяц

Платформы для рассмотрения

Carvertise

Wrapify

Free Car Media

Есть множество побочных мероприятий, если вы немного исследования вы обязательно найдете то, что соответствует вашим интересам. Преимущество многих из этих работ заключается в том, что вы сами себе босс и контролируете, когда, где и сколько вы работаете. Не бойтесь пробовать что-то новое! Работайте усердно и получайте дополнительный доход, вкладывая свое время и навыки в умную работу. Вы можете быть удивлены, насколько весело и интересно обеспечивать свою растущую семью.

Также поздравляю с рождением малышки, сестренка!

Когда лучше всего начинать декретный отпуск?

Выбор того, когда начать отпуск по беременности и родам, может быть трудным решением, особенно если вы испытываете тяжелые симптомы беременности или работаете на физически сложной работе, но хотите проводить с ребенком как можно больше времени после его рождения.

Чтобы помочь вам принять решение, мы собрали факты, а также несколько советов о том, о чем следует думать при выборе даты отпуска.

Когда я могу выйти в отпуск по беременности и родам?

Вы можете начать отпуск по беременности и родам раньше всего за 11 недель до установленного срока. Однако, даже если вы решите работать до установленного срока, если в течение последнего месяца беременности у вас будет отпуск из-за заболевания, связанного с беременностью, тогда ваш отпуск начнется. Точно так же, если вы рано начнете роды, ваш декретный отпуск начнется с этой даты.

Когда последний раз я могу уйти в декретный отпуск?

Если это не указано вашим работодателем, вы можете продолжать работать до установленного срока, если хотите. Однако, как правило, отпуск берут за неделю или две до установленного срока, чтобы избежать стресса от родов на работе и обеспечить безопасное и запланированное рождение ребенка.

Что мне следует учитывать при принятии решения?

Как вы себя чувствуете на протяжении всей беременности.Беременность у всех разная. Если вы изо всех сил пытаетесь продолжить работу из-за таких симптомов, как недостаток сна, боли в спине, изжога, список можно продолжить, у вас может не остаться другого выбора, кроме как начать отпуск по беременности и родам пораньше и попытаться расслабиться и вылечить симптомы . С другой стороны, вы можете легко забеременеть! В этом случае у вас будет достаточно энергии, чтобы продолжать работать до желаемого вами свидания.

Ваша поездка на работу

Поездка на работу может быть достаточно стрессовой из-за загруженных и опаздывающих поездов или часов, проведенных в пробке, но это значительно усугубляется, когда у вас тоже есть неровность, о которой нужно думать, не говоря уже о утомлении.Если ваша работа связана с длительными поездками на работу, которых нельзя избежать, вы можете подумать о том, чтобы взять отпуск пораньше, чтобы избежать кошмарных поездок на работу!

Требования вашей работы

Если вы работаете на особенно физически или эмоционально истощающей работе, вам может быть трудно продолжить работу до установленного срока, и вы предпочтете уйти в отпуск раньше. Кроме того, если вы можете работать за столом дома, вы можете продолжить работу как можно ближе к установленному сроку.

Ваши планы до рождения

Возможно, вы предпочитаете уйти пораньше, чтобы сосредоточиться исключительно на том, чтобы собраться и подготовиться к своему малышу, или, может быть, вы хотите насладиться расслабляющим детским месяцем, прежде чем ваш новый приезд изменит вашу жизнь! Если вы все разобрались и думаете, что вам действительно будет довольно скучно в декретном отпуске за несколько недель до рождения ребенка, то, возможно, вы захотите поработать ближе к назначенному сроку.

Советы других мам

Может быть действительно полезно поговорить с другими друзьями и семьей об их отпуске по беременности и родам, особенно если они работают по той же профессии, что и вы.Еще лучше, если на вашей работе есть люди, которые уже взяли отпуск по беременности и родам, почему бы не обратиться к ним за советом.

Могу ли я изменить дату отпуска по беременности и родам?

Вы можете изменить дату отпуска по беременности и родам, но должны уведомить своего работодателя за 28 дней. Если вы начинаете чувствовать себя более уставшим, чем ожидалось, возможно, стоит подумать о переносе даты отпуска; в качестве альтернативы, у вас может быть больше энергии, чем вы думали, и вы предпочтете продолжить работу ближе к назначенному сроку.

Что следует учитывать, если вы договариваетесь о собственном

Как будет выглядеть идеальный декретный отпуск? Если бы вы могли составить собственный декретный отпуск, как бы вы это сделали? Читатель E задается вопросом:

Я сейчас на шестом месяце беременности. В любом случае, на следующей неделе у меня встреча со своим руководителем / командой, чтобы спланировать свой отпуск. К счастью, я работаю в очень гибкой компании и сразу же получу полную оплату за 12 недель. Кроме того, это почти полностью мой выбор, сколько времени я хотел бы взлетать … Я могу взлетать до 6 месяцев, не колеблясь ни у кого.В любом случае, я точно не знаю, что хочу делать. Это мой первый ребенок, я планирую кормить грудью, и я просто не знаю, сколько времени у меня есть, знаете ли вы какие-нибудь ресурсы, чтобы помочь мне с этим? Также мне было любопытно, есть ли пост о навигации по процессу обсуждения декретного отпуска с начальством. К чему я должен быть готов, кроме того, сколько свободного времени я планирую взять, а также план того, кто будет покрывать какую работу, пока я закончу. Мне еще что-нибудь нужно?

Отличный вопрос, E (и поздравляю!).Это здорово, что у вас такая гибкость в работе и в отношении начальника. Мы немного поговорили о том, что такое семейная работа на самом деле, подумали (в Corporette), стоит ли договариваться о будущем декретном отпуске на этапе собеседования, и я уже писал раньше о том, как я планировал отпуск по беременности и родам для блоггера, но не это. Мне любопытно, что скажут читатели, но вот некоторые из моих идей сразу же в хронологическом порядке:

За несколько месяцев до увольнения: запланируйте офисную поддержку в переходный период. Кто возьмет на себя ваши активные проекты? Будет ли он или она брать их на себя в дополнение к их обычной рабочей нагрузке, или это заменит часть их обычной работы? У вас будет время на часах, чтобы обсудить свои проекты с этим человеком? Будет ли у вас офисная поддержка со стороны вашего начальника, чтобы посвятить время, необходимое для подготовки проектов к переходу? Что делать, если один из ваших бывших (или тихих) проектов неожиданно станет активным — что тогда?
За неделю или две до срока родов: подумайте о сокращении рабочего времени или о начале отпуска по беременности и родам. Я заметила, что читатели говорят об этом, и сама определенно заметила это во время своей последней беременности: примерно с 37 недели вы будете ИЗМЕРНЫ. Ваш физический дискомфорт будет на рекордно высоком уровне, и вы будете ГОТОВЫ вытащить из себя этого ребенка (но все же немного напуганы всеми грядущими изменениями). Ваша мотивация к работе будет… ну, тусклой. О, и вы пойдете на миллион приемов к врачу. (Во время моей последней беременности, поскольку мне было больше 35, мне приходилось еженедельно ходить в два разных кабинета, чтобы увидеть своего акушера-гинеколога и пройти УЗИ.Я также ходил на прием к физиотерапевту по поводу боли, вызванной ШПЛ, и, в конце концов, к акупунктуристу, а также к некоторым бегающим там для экстренного обследования.) На мой взгляд, сокращение до примерно 50% от обычных часов. за неделю до назначенного срока было бы идеально. (Но обратите внимание, что это действительно пустяковое мышление — для меня это было бы первое, что я бы исключил из списка, потому что а) сроки родов могут быть дико неточными, особенно с первенцами, и б) я Я бы предпочел проводить время вдали от работы со своим ребенком после его рождения.)
Отпуск по беременности и родам: в большинстве офисов вам предоставят минимум 6-8 недель. Имейте в виду, что если вы кормите грудью, на данном этапе вы будете заниматься этим в общей сложности 8-12 часов в день (в зависимости от того, насколько «эффективен» ваш ребенок), так что это действительно похоже на работу на полную ставку. . Если у вас проблемы со снабжением, возможно, вы также качаете (возможно, даже круглосуточно). Это грубо. Позвольте себе быть в отпуске. (Если вы хотите быть «продуктивным», вы можете попробовать выбрать немного интеллектуальный телевизор или другие видео-проекты по декретному отпуску, чтобы чему-то научиться … но это также совершенно нормально, если вы просто в конечном итоге посмотрите много Property Brothers или Shark Танк, как и я с обоими!)
Отпуск по беременности и родам свыше 8 недель: может быть, да, а может быть, нет. Продолжительность «идеального отпуска по беременности и родам» зависит от женщины, и вы не обязательно будете знать, что будете чувствовать, пока не окажетесь там. Может быть, вы захотите вернуться к работе — может быть, вы этого боитесь. Ваши гормоны, ребенок, выбранные вами варианты ухода за детьми и т. Д. Будут влиять на решение. Итак, опять же, на мой взгляд, ИДЕАЛЬНЫЙ декретный отпуск будет слегка бессрочным. Было бы очень здорово, если бы начальник понял, что вы надеетесь вернуться на Х свидание, но это может быть на 3 недели раньше или на 3 недели позже.Общение с вашим боссом и запланированная проверка в какой-то момент в середине вашего отпуска (может быть, на отметке 6 недель?) Будут ключевыми.
Возвращаюсь из декретного отпуска потихоньку. Большинство людей, с которыми я разговариваю, не любят сокращенное рабочее время в долгосрочной перспективе — я часто слышу жалобы на то, что вы должны выполнять 100% своей работы за 80% времени с 80% оплаты. Тем не менее, для меня идеальный декретный отпуск заканчивался медленным возвращением к работе. Опять же, это будет зависеть от женщины и работы, но есть несколько идей, которые стоит рассмотреть:
- Работа исключительно из дома несколько дней (или даже несколько часов) в течение первой недели; если у вас есть уход за детьми на дому, например, няня или мамочка, это позволит вам немного контролировать ситуацию
- Работа частично из дома, частично из офиса вторую неделю
- Отработайте 50–80% часов в первый месяц после вашего возвращения
Сохраните 2-4 дня по болезни или отпуску, чтобы использовать ПОСЛЕ окончания отпуска по беременности и родам. Независимо от того, какой вариант ухода за ребенком вы выберете, вам понадобится больничный здесь или там. Если ваш ребенок находится в детском саду или в другой группе, он или она заболеет, и в последнюю минуту вы начнете карабкаться. С другой стороны, если у вас есть одно основное лицо, ответственное за вашего ребенка (например, няня), этот человек также может заболеть и позвонить, иногда в последнюю минуту. Вы можете (и должны) спланировать это до того, как это произойдет на самом деле, но было бы здорово иметь больничный или выходной.

Читатели, что вы думаете? Каким будет для вас идеальный декретный отпуск?

На фото: Shutterstock / oleandra.

Образцы писем — Право материнства на работе

Посмотрите наши видеоролики о здоровье и безопасности, чтобы узнать о своих правах и действиях по возбуждению спора с работодателем.

Электронная почта / письмо работодателю с просьбой о защите здоровья и безопасности во время беременности

Вы должны написать своему работодателю, чтобы сообщить ему, что вы беременны, если вы хотите, чтобы ваш работодатель принял меры по устранению любых рисков для здоровья и безопасности. Вы можете использовать это письмо на любом сроке беременности. Возможно, будет полезно получить письмо от вашей акушерки или терапевта, если есть какие-либо особые риски в связи с вашей беременностью. Подумайте, кому отправить ваше письмо / электронное письмо и следует ли вам отправлять копию кому-либо, например, ваш непосредственный руководитель, старшие менеджеры, отдел кадров или представитель профсоюза. Скопируйте и вставьте следующий текст в электронное письмо или письмо и заполните разделы в [квадратных скобках]. Хорошая идея — включить «Примечание для работодателей» в свое электронное письмо или письмо.

Уважаемый [наименование работодателя],

Пишу, чтобы сообщить вам, что я беременна.

Не могли бы вы оценить любые риски для здоровья и безопасности, которые возникают во время моей беременности или которые могут повлиять на моего ребенка, и принять разумные меры для устранения любых рисков.

Я хотел бы встретиться с вами, чтобы обсудить риски для здоровья и безопасности, связанные с моей работой и моей беременностью. Меня особенно беспокоят [укажите основные проблемы, с которыми вы сталкиваетесь, например длительное стояние, поднятие тяжестей, отсутствие перерывов в туалет, риски для пациентов и т. д.]

С уважением,

[твое имя]

Примечание для работодателя: Вы должны учитывать любые риски для молодых и будущих матерей и их детей, которые были выявлены при оценке рисков на рабочем месте. Хорошая практика — встретиться с вашим сотрудником, чтобы обсудить любые риски для здоровья и безопасности, связанные с ее ролью или в отношении ее беременности.

После того, как вы получили письменное уведомление о том, что ваша сотрудница беременна, вы должны принять разумные меры для устранения любых рисков, таких как изменение ее условий труда или часов работы.Это может включать в себя дополнительные перерывы или место для сидения. Необходимо предусмотреть место для отдыха беременной женщины.

Если невозможно избежать рисков, вы должны предложить ей подходящую альтернативную работу на аналогичных условиях. Если подходящей альтернативной работы нет, вы должны временно отстранить ее от работы на полную оплату, чтобы избежать рисков. Вы можете попросить своего сотрудника предоставить письмо от ее практикующего врача, подтверждающее ее беременность (не ее свидетельство о беременности MATB1, поскольку оно выдается не ранее 20 недели).См .: www.gov.uk/working-when-pregnant-your-rights и www.hse.gov.uk/mothers/

Электронная почта / письмо для уведомления работодателя о приеме на дородовой уход

Вы имеете право на разумный оплачиваемый отпуск для дородового ухода. Вы должны попытаться свести к минимуму неудобства насколько это возможно, например путем организации встреч в начале или в конце дня или в нерабочие дни, но ваш работодатель не должен отказывать в оплачиваемом отпуске. Подумайте о том, кого уведомлять о ваших дородовых посещениях и нужно ли вам записывать кого-либо еще e.г. ваш непосредственный руководитель, отдел кадров или фонд заработной платы. Скопируйте и вставьте следующий текст в электронное письмо или письмо и заполните разделы в [квадратных скобках]. Хорошая идея — включить «Примечание для работодателей» в свое электронное письмо или письмо.

Уважаемый [наименование работодателя],

Я хотел бы взять отпуск в [укажите дату] для дородового наблюдения.

Моя встреча назначена в [укажите время].

Мне нужно будет уйти с работы в [укажите время], и я надеюсь вернуться к работе в [указать время].[Или вы можете сообщить своему работодателю, что вам назначена ранняя встреча и вы будете на работе позже, или вы уйдете с работы раньше из-за дородовой консультации.]

С уважением,

[твое имя]

Примечание для работодателя: Сотрудники имеют право на разумный оплачиваемый отпуск в рабочее время для дородового ухода. Дородовая помощь включает сканирование, приемы на прием и любые другие занятия, рекомендованные зарегистрированным практикующим врачом в рамках дородового ухода за женщиной.Отгул включает разумное время в пути и время ожидания. Вы имеете право запросить доказательство беременности у зарегистрированного практикующего врача и подтверждение приема, например карточка или письмо о встрече для всех, кроме первой встречи.

Работник имеет право на оплату ее обычной почасовой оплаты за отгул в течение ее обычного рабочего времени.

Вы имеете право попросить своего работодателя свести к минимуму неудобства, насколько это возможно, например, путем организации встреч в начале или в конце дня, но вы не должны отказываться от разумного оплачиваемого отпуска, если она не может этого сделать, поскольку время приема может быть мало гибким, а клиники могут быть загружены.Каждая беременность индивидуальна, и некоторым сотрудникам может потребоваться больше встреч, чем другим. См. Www.gov.uk/working-when-pregnant-your-rights

Электронная почта / письмо работодателю с уведомлением о декретном отпуске и выплате

Вы должны передать это уведомление своему работодателю не позднее конца 15 ^-й недели до родов. Вы не сможете отправить это уведомление, пока не получите свидетельство о материнстве MATB1, которое будет выдано вашей акушеркой или терапевтом после того, как вы забеременеете как минимум на 20 неделе беременности. Информацию о декретном отпуске и калькуляторе заработной платы см. На странице https://www.gov.uk/pay-leave-for-parents. Скопируйте и вставьте следующий текст в электронное письмо или письмо и заполните разделы в [квадратных скобках]. Хорошая идея — включить «Примечание для работодателей» в свое электронное письмо или письмо.

Уважаемый [наименование работодателя],

Пишу, чтобы известить вас о моей беременности. Ожидаемая неделя моих родов — [вставить дату].

Я хочу начать свой отпуск по беременности и родам [укажите дату, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам].

Прилагаю свидетельство о материнстве MATB1. Не могли бы вы подтвердить, что я получу установленное законом пособие по беременности и родам.

С уважением,

[твое имя]

Примечание для работодателя: Самый ранний отпуск по беременности и родам можно начать за 11 недель до предполагаемой недели родов. Ваша сотрудница может выбрать, когда ей начать декретный отпуск, кроме:

Если ее ребенок родился рано, ее отпуск по беременности и родам начинается на следующий день после дня рождения ребенка, или
Если она полностью или частично отсутствует на работе из-за беременности в течение четырех недель до предполагаемой недели родов, ее отпуск по беременности и родам начинается на следующий день после первого дня ее отсутствия.

Вы должны написать своему сотруднику в течение 28 дней с момента получения этого письма / электронного письма, подтвердив дату окончания ее отпуска по беременности и родам. Ваш сотрудник имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель.

Вы должны рассчитать право вашего сотрудника на получение установленной законом выплаты по беременности и родам. Если она не имеет права на получение SMP, вы должны предоставить ей форму SMP1 в течение 28 дней, объяснив, почему она не соответствует требованиям. Руководство для работодателя см: https://www.gov.uk/employers-maternity-pay-leave/entitlement.Для получения информации о декретном отпуске и калькуляторе заработной платы см .: https://www.gov.uk/maternity-paternity-calculator

Электронная почта / письмо для уведомления работодателя о том, что вы заболели заболеванием, связанным с беременностью

Если вы звоните по болезни, вы должны следовать обычной процедуре болезни, установленной вашим работодателем, и предоставлять справки о соответствии в соответствии с требованиями вашего работодателя. Если ваше отсутствие связано с беременностью, убедитесь, что ваш терапевт или акушерка записали это в заметку о вашей пригодности. Скопируйте и вставьте следующий текст в электронное письмо или письмо и заполните разделы в [квадратных скобках].Хорошая идея — включить «Примечание для работодателей» в свое электронное письмо или письмо.

Уважаемый [наименование работодателя],

Я пишу, чтобы сообщить, что я заболела по причине, связанной с беременностью. [При желании вы можете сообщить более подробную информацию об отсутствии по болезни.]

Мое отсутствие по болезни началось [указать дату]. Я надеюсь вернуться к работе [укажите дату, если она известна].

С уважением,

[твое имя]

Примечание для работодателя: Вы должны регистрировать любое отсутствие по болезни, связанное с беременностью, отдельно от другого отсутствия, чтобы это не использовалось в ущерб вашему сотруднику.Отсутствие по болезни, связанное с беременностью, не должно использоваться для дублирования или дисциплинарных целей. Сотрудники защищены от дискриминации по беременности.

Будет применяться ваша обычная политика оплаты больничных.

Если ваша сотрудница отсутствует на работе полностью или частично из-за беременности в течение четырех недель до предполагаемой недели родов, ее отпуск по беременности и родам может начаться на следующий день после первого дня ее отсутствия.

Электронная почта / письмо работодателю с просьбой о неформальной встрече для обсуждения проблем во время беременности

Примечание для сотрудника: , если у вас возникли проблемы на работе во время беременности, рекомендуется поговорить с этим лицом, чтобы попытаться разрешить их мирным путем.Если это не сработает, вы можете написать письмо / электронное письмо и попросить встретиться с ними, чтобы обсудить это неформально. Подумайте, кому отправить письмо / электронное письмо и нужно ли копировать кого-нибудь, например, ваш непосредственный руководитель, старший менеджер, отдел кадров, фонд заработной платы, представитель профсоюза. Скопируйте и вставьте следующий текст в электронное письмо или письмо и заполните разделы в [квадратных скобках]. Хорошая идея — включить «Примечание для работодателей» в свое электронное письмо или письмо.

Уважаемый [наименование работодателя],

Я пишу, чтобы попросить возможности неформально поговорить с вами о проблеме на работе, которая возникла во время моей беременности.

[Опишите, что произошло, например Я попросил перерыв на прием к врачу, или я попросил изменить мои условия работы или часы работы по соображениям здоровья и безопасности во время беременности, или я взял отпуск по болезни из-за моей беременности.]

У меня возникли некоторые проблемы с этим, потому что [укажите, в чем проблема, например Коллеги, кажется, возмущены тем, что мне предоставили отпуск для дородовых посещений, или в мои условия работы не было внесено никаких изменений, и это вызывает проблемы со здоровьем, или я чувствую, что со мной обращаются несправедливо, потому что мне пришлось взять отпуск из-за моей беременности. ]

Не могли бы вы сообщить мне, сможете ли вы встретиться со мной, чтобы обсудить этот вопрос на следующей неделе?

Жду встречи с вами.

С уважением,

[твое имя]

Примечание для работодателя: Работодателям рекомендуется по возможности решать проблемы на работе неформально. Сотрудники не имеют права сопровождать на неформальную встречу, но если они хотят привести кого-нибудь с собой, например чтобы делать записи или для моральной поддержки, они должны сказать вам перед встречей и заявить, кто это.Вы можете отказать в сопровождении запроса, но это хорошая практика.

Чтобы помочь решить проблемы на работе, есть информация для работодателей от ACAS www.acas.org.uk/index.aspx?articleid=1753 и Комиссии по вопросам равенства и прав человека www.equalityhumanrights.com/en/managing-pregnancy- и-материнство-рабочее место / помощь-и-поддержка-работодатели

Электронная почта / письмо, чтобы уведомить работодателя о том, что вы хотите подать жалобу, используя его процедуру рассмотрения жалоб

Если не удалось решить проблему неофициально, вам следует подать официальную жалобу в письменном виде, используя процедуру рассмотрения жалоб вашего работодателя. Вы должны подать жалобу как можно скорее. Жалоба должна быть отправлена кому-то другому, кроме человека, на которого вы жалуетесь, например Ваш непосредственный руководитель, старший менеджер или отдел кадров. Скопируйте и вставьте следующий текст в электронное письмо или письмо и заполните разделы в [квадратных скобках]. Хорошая идея — включить «Примечание для работодателей» в свое электронное письмо или письмо.

Помните: если вы хотите подать иск в суд, существует срок в три месяца (минус один день) с момента действия, на которое вы подаете жалобу.Вам нужно будет связаться с ACAS для раннего примирения, прежде чем вы сможете подавать иск в суд.

Уважаемый [наименование работодателя],

Я хотел бы подать официальную жалобу, используя вашу процедуру рассмотрения жалоб.

Я попытался решить проблему неофициально. [Укажите, с кем и когда вы разговаривали, и подробно опишите все встречи, которые проводились для обсуждения этого вопроса.]

К сожалению, мы не смогли решить проблему, и теперь я хотел бы подать жалобу. Причина претензии: [объясните, в чем проблема, например, Я считаю, что со мной несправедливо обращались за то, что я взял отпуск по болезни, связанной с беременностью, или для дородового ухода, или что не было предпринято никаких действий для решения моих проблем со здоровьем и безопасностью, и я был вынужден взять отпуск по болезни.]
[Укажите, что вы хотите, чтобы работодатель сделал, например поговорите с человеком, на которого вы жалуетесь, или предложите подходящую альтернативную работу, или ознакомьтесь с политикой материнства.]

С уважением,

[твое имя]

Примечание для работодателя: Если не удается решить проблему неофициально, работники имеют право подать официальную жалобу, используя процедуру рассмотрения жалоб работодателем.Сотрудники имеют право на сопровождение коллег по работе, представителя профсоюза или должностного лица. Ваш работодатель должен сообщить вам, кто будет их сопровождать до встречи.

Жалобы должны рассматриваться быстро и справедливо. Хорошая идея — вести учет жалоб. Вам следует написать своему сотруднику с изложением результатов рассмотрения жалоб и, при необходимости, позволить своему сотруднику подать апелляцию. Практическое руководство по процедурам рассмотрения жалоб см. В Своде правил ACAS по адресу: www.acas.org.uk/?articleid=2174. Инструментарий работодателя доступен в Комиссии по вопросам равенства и прав человека по адресу: www.equalityhumanrights.com/en/managing-pregnancy-and-maternity-workplace/help-and-support-employers

Как управлять декретным отпуском в малом бизнесе | Разумнее работать

«Управление декретным отпуском является проблемой для всех работодателей, но перспектива отсутствия ключевого члена команды на срок до года может стать особой проблемой для малого бизнеса», — говорит консультант Сесили Лаллоо из компании Embrace HR. , которая предоставляет консультации по персоналу и поддержку МСП.

Как объясняет Лаллоо, роли в небольших фирмах часто более разнообразны: у одного человека есть много обязанностей, специальные знания и налаженные отношения с клиентами и поставщиками, что может затруднить поиск подходящей временной замены.

Обеспокоенность работодателя

«Владельцы должны быть осведомлены обо всем спектре трудовых прав, которыми обладают беременные женщины, новые матери и новые отцы. Если вы ошибетесь, это может иметь серьезные юридические последствия», — предупреждает Лаллоо.

Если вам не хватает знаний о трудовых правах, Лаллоо настоятельно рекомендует обратиться за индивидуальной профессиональной консультацией. «Есть так много аспектов — отпуск по беременности и родам и оплата, гибкие рабочие запросы, право на отпуск, пенсионные взносы, есть ли у сотрудника мобильный телефон или служебный автомобиль, поддержание связи в течение дня и т. Д. В Интернете много бесплатной информации, но много владельцы малого бизнеса говорят мне, что у них нет времени преодолевать это ».

Наем временного покрытия неизбежно требует дополнительных затрат и усилий, и, как предупреждает Лаллоо: «Вы не знаете, вернется ли сотрудник после отпуска по беременности и родам.Одновременно могут быть беременны несколько сотрудников. Все эти вещи могут вызвать беспокойство владельцев малого бизнеса, когда сотрудники забеременели, но эффективное управление может минимизировать воздействие », — подчеркивает она.

« Поддержка и гибкий подход к трудоустройству также может гарантировать, что талантливые, опытные и продуктивные сотрудники останутся с вашим бизнесом после рождения ребенка ».

Правильное планирование

Сью Тумелти — основатель и исполнительный директор отдела кадров, который также оказывает кадровую поддержку МСП через общенациональную сеть из 60 местных офисов.«Ключом к ведению материнства является эффективное планирование и хорошее общение», — говорит она. «Конечно, не всегда все идет по плану — все может измениться после рождения ребенка».

Тумелти советует начинать планирование, как только ваш сотрудник сообщит вам, что она беременна. «В противном случае, прежде чем вы это узнаете, они проводят детский душ, а вы все еще не нашли укрытие. Поговорите со своим сотрудником и убедитесь, что важная информация об их роли записана для передачи. Если может быть совпадение на день или два между их уходом в отпуск и началом их замены — тем лучше.»

Официальный отпуск по беременности и родам

Все беременные работницы имеют право на оплачиваемый отпуск для дородового ухода, а имеющие на это право работники могут взять установленный законом отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель (обычный отпуск по беременности и родам 26 недель и дополнительный отпуск по беременности и родам 26 недель), который может начаться за 11 недель до предполагаемой недели родов. Матери не обязаны брать отпуск на 52 недели, но они должны взять как минимум две (или четыре, если они работают на фабрике). до 39 недель установленной законом выплаты по беременности и родам (90% их среднего недельного заработка до налогообложения в течение первых шести недель, затем 33 недели по 138 фунтов стерлингов.18 в неделю или 90% их среднего недельного заработка, в зависимости от того, что меньше).

Некоторые работодатели предлагают более щедрый отпуск и оплату. Работодатели платят SMP работнику, а предприятия, чьи общие годовые взносы в Национальное страхование составляют менее 45 000 фунтов стерлингов, могут потребовать назад все это плюс 3%. Это вычитается из налога, подлежащего уплате в HM Revenue & Customs.

Набор и введение в должность

Тумелти говорит, что те же правила и передовая практика применяются при найме временных замен («четкое описание должности и спецификация персонала помогут при рассмотрении кандидатов»), и вы должны стремиться быстро и эффективно интегрировать нового человека , обеспечивая руководство, поддержку и обучение, где это необходимо.

А как насчет работницы в декрете? «Поддерживать связь с ними чрезвычайно важно», — подчеркивает она. «Есть 10 установленных законом KIT [поддержания связи] дней, которые являются отличным способом заставить сотрудника по-прежнему чувствовать себя частью вашего бизнеса.

« Сотруднику платят за приход, но это не влияет на его SMP. KIT-дни можно использовать для обучения, реальной работы или даже деловых встреч. После многих месяцев, проведенных дома со своим ребенком, некоторые мамы теряют уверенность в себе, и дни KIT — отличный способ облегчить их возвращение на работу.«

С осторожностью посоветовал

Тумелти рекомендует поэтапное возвращение по окончании декретного отпуска.» Сначала один или два дня, затем постепенно увеличивались. Не ждите, что вернувшийся сотрудник с первого дня сразу же приступит к делу. С тех пор, как они уехали, в них и, возможно, в вашем бизнесе произошли значительные изменения «.

Тумелти произносит последнее слово предостережения:» Иногда клиент говорит нам, что предпочитает замену, и задается вопросом, что они могут с этим поделать. «, — говорит она.«Но если они уволят сотрудницу в декретном отпуске, они рискуют попасть в суд по трудовым спорам — и проиграют. Работодатели должны быть очень осторожны, потому что беременные работницы защищены законом о дискриминации, что вполне справедливо».

Типичные ошибки

Итак, где же небольшие фирмы обычно ошибаются, когда дело доходит до управления материнством? «Некоторые откладывают без необходимости, вместо того, чтобы начинать планировать и действовать, как только им сообщают о беременности», — отвечает Лаллоо. «Это может означать, что вы в конечном итоге наберете не того человека, а это означает, что вам придется повторить процесс, который тратит время и деньги.«

Если вы ожидаете, что другие сотрудники возьмут на себя дополнительную ответственность, Лаллоо рекомендует включать их в решения, иначе они могут почувствовать негодование по поводу дополнительных задач, которые им только что передали». Я также советую создать контрольный список ключевых задач и расписание, чтобы процесс был максимально плавным. Не оставляйте вещи, пока не станет слишком поздно. Не забывайте — младенцы могут родиться раньше, чем ожидалось », — добавляет она.

• Посетите Gov.uk, чтобы получить официальные правительственные инструкции по правам беременных сотрудников, а также по установленным законом выплатам по беременности и родам и отпускам.

Зарегистрируйтесь, чтобы стать участником Guardian Small Business Network здесь, чтобы получать дополнительные советы, идеи и передовые методы прямо в свой почтовый ящик.

Сколько нужно отработать чтобы уйти в декрет в 2018 году

Сколько нужно отработать для выплаты декретных

Кому положены декретные выплаты

Компенсация по родам | Больничная касса

Как рассчитывается пособие по беременности и родам?

Расчёт компенсации

Расчёт компенсации

Расчёт компенсации

Расчёт компенсации

Отпуск в Украине, закон об отпусках, декретный отпуск — консультации юриста

Возможно ли увольнение при втором декрете подряд?

Рабочая нагрузка во время учебного отпуска

Возможен ли переход из декрета в декрет без выхода на работу?

Могут ли уволить сразу же после выхода из декретного отпуска?

во сколько недель уходят в декрет в 2021 году

Что такое декретный отпуск?

На каком сроке идут в декрет?

Как рассчитать декретный отпуск?

Декретные выплаты: как рассчитать декретные

Как оформить декретный отпуск?

Входит ли декретный отпуск в стаж?

Детское пособие в Беларуси: виды и размеры выплат

Сколько надо работать чтоб получить декретные

Сколько нужно отработать чтобы получить декретные в 2019 году

Сколько надо отработать чтобы получить декретные

9 месяцев: сколько нужно отработать, чтобы получить декретные

Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные

Сколько нужно отработать чтобы уйти в декрет и получить декретные 2019

Сколько нужно отработать чтобы получить декретные в беларуси

Сколько нужно проработать чтобы были нормальные декретные

В Минтруда разъяснили, как женщинам получить декретные в полном объёме, если работодатель освобождён от соцвыплат

Декретное Пособие в Германии Elterngeld

Варианты Elterngeld

Сроки выплаты родительских денег

Размер родительских выплат в Германии

Elterngeld для предпринимателей

Geschwisterbonus — бонус за многодетность

Оформление пособия

Elterngeld и взносы в медицинскую страховку

Отцы в Германии редко берут декретный отпуск

законов об отпуске по беременности и родам: каковы ваши права?

Закон о дискриминации при беременности

Закон о семейных и медицинских отпусках

Государственное законодательство и политика компании

декретный отпуск :: Американская ассоциация беременности

Что такое кратковременная нетрудоспособность?

Сколько длится декретный отпуск?

Как работает неоплачиваемый отпуск?

Когда мне следует взять отпуск по беременности и родам?

Рекомендации по декретному отпуску:

10 способов заработать деньги во время беременности

Как заработать деньги до рождения ребенка

1. Транскрипционист

2. Онлайн-присяжный заседатель

3.<img src='/800/600/https/i.factor.ua/cache/image/real/52/522371066e092376865e31495fcccb72.png' style='float: right;' /> Продавайте одежду или старые вещи

4. Переводчик

5.<img src='/800/600/https/i2.wp.com/47medportal.ru/wp-content/uploads/2017/11/oplachivaetsja-list-7.jpg' style='float: right;' /> Онлайн-репетитор

6. Драйв для службы доставки еды

7. Няня

8. Housesit

9. Odd Jobs

10. Оберните свой автомобиль рекламой

Когда лучше всего начинать декретный отпуск?

Когда я могу выйти в отпуск по беременности и родам?

Когда последний раз я могу уйти в декретный отпуск?

Что мне следует учитывать при принятии решения?

Ваша поездка на работу

Требования вашей работы

Ваши планы до рождения

Советы других мам

Могу ли я изменить дату отпуска по беременности и родам?

Что следует учитывать, если вы договариваетесь о собственном

Образцы писем — Право материнства на работе

Посмотрите наши видеоролики о здоровье и безопасности, чтобы узнать о своих правах и действиях по возбуждению спора с работодателем.

Электронная почта / письмо работодателю с просьбой о защите здоровья и безопасности во время беременности

Электронная почта / письмо для уведомления работодателя о приеме на дородовой уход

Электронная почта / письмо работодателю с уведомлением о декретном отпуске и выплате

Электронная почта / письмо для уведомления работодателя о том, что вы заболели заболеванием, связанным с беременностью

Электронная почта / письмо работодателю с просьбой о неформальной встрече для обсуждения проблем во время беременности

Электронная почта / письмо, чтобы уведомить работодателя о том, что вы хотите подать жалобу, используя его процедуру рассмотрения жалоб

3. Продавайте одежду или старые вещи

5. Онлайн-репетитор