Сколько лет нужно проработать чтобы получать пенсию: Минимальный стаж для назначения пенсии

Содержание

Пенсии в Великобритании


Информация актуальна на момент публикации материала (январь 2014 год)


В Великобритании существуют различные типы пенсий. Государственная пенсия состоит из двух частей: основной и дополнительной государственной пенсии.


Основная государственная пенсия – это регулярные выплаты правительства, обеспечивающие постоянный доход лицам, достигшим пенсионного возраста. Эти выплаты производятся по фиксированной ставке и рассчитываются на основании количества лет, в течение которых вы платили взносы в фонд государственного социального страхования из заработной платы, или которые вам начисляло правительство в то время, когда вы были безработным или получали определенные пособия.  Тем, кому не хватает рабочего стажа, основная государственная пенсия рассчитывается пропорционально количеству отработанных лет. Лицам старше 80 лет дополнительно выплачивается £0.25 в неделю.


Получать основную государственную пенсию можно только по достижению пенсионного возраста, установленного государством.


Возраст, по достижению которого можно получать государственную пенсию, меняется. В настоящее время он составляет 65 лет для мужчин. Для женщин он также увеличится с 60 лет до 65 лет к ноябрю 2018 года. Предлагается увеличить пенсионный возраст, как для мужчин, так и для женщин до 66 лет к октябрю 2020 года и далее как минимум до 68 лет. 


На сегодняшний день полный размер основной государственной пенсии составляет £110.15 в неделю (2013-2014 гг.). Эта цифра увеличивается каждый год и определяется средним процентом роста заработной платы по Великобритании, процентом роста цен, который выражается индексом потребительских цен (CPI), либо увеличивается на 2,5% в зависимости от того, какая из сумм больше.


Мужчины, рожденные после 5 апреля 1945 г., и женщины, рожденные после 5 апреля 1950 г., должны отработать 30 лет для получения полной основной государственной пенсии.


Мужчины, рожденные до 6 апреля 1945 г., и женщины, рожденные после 5 апреля 1950 г., должны отработать 44 года, а женщины, рожденные до 6 апреля 1950 г.  – 39 лет для получения полной основной государственной пенсии.  Чтобы получать какую бы то ни было государственную пенсию, необходимо отработать 25% срока, необходимого для получения полной пенсии.


Лица, не отработавшие достаточное количество лет, могут выбрать вариант добровольных выплат в фонд государственного социального страхования для прироста пенсионных средств.


Заявка на государственную пенсию может быть оформлена в режиме онлайн, и пенсионные выплаты поступают непосредственно на банковский счет заявителя за 4 месяца до наступления пенсионного возраста. Подать заявку на государственную пенсию можно после достижения пенсионного возраста, и при этом можно продолжать работать. Также можно отсрочить время подачи заявки на пенсию, и таким образом после подачи заявки  получить более высокую пенсию или единовременно выплачиваемую сумму. Это называется отсрочкой (deferring).


В дополнение к основной государственной пенсии  вы можете получать дополнительную или вторую государственную пенсию (the Second State Pension – S2P). Этот вид пенсии был введен в Великобритании лейбористским правительством 6 апреля 2002 года. Это дополнительная сумма, которую вы можете получать дополнительно к основной государственной пенсии. Она зависит от заработка в течение рабочих лет, который отражен в сумме уплаченных взносов в фонд государственного социального страхования, а также от того, получаете ли вы определенные пособия. В отличие от основной государственной пенсии суммы S2P не фиксированы.


Дополнительная государственная пенсия выплачивается вместе с основной. Как только вы достигаете пенсионного возраста и подаете заявку на получение основной государственной пенсии, вам автоматически начисляется и дополнительная. Если компания-работодатель действует по другой пенсионной схеме, и вы участвуете в ней, то дополнительная государственная пенсия вам не полагается.


Вы не вкладываете средства в дополнительную государственную пенсию, если вы участвуете в другой пенсионной схеме, предлагаемой работодателем. В этом случае после наступления пенсионного возраста вы либо не получите дополнительной государственной пенсии (S2P), либо выплаты будут небольшими.


Если вы наемный работник, работодатель может предложить вам участвовать в  его специальной пенсионной схеме (employer’s workplace pension scheme). В этом случае вы должны будет платить регулярные взносы, которые работодатель будет удерживать из вашей зарплаты и вкладывать в эту схему.  Взносы отчисляются до достижения вами пенсионного возраста, и работодатель может также отчислять взносы по схеме для пополнения ваших пенсионных накоплений.


Начиная с октября 2012 года все работодатели должны вовлечь своих работников в специальные пенсионные схемы, предлагаемые на рабочем месте. Нововведение вначале затронет самые крупные компании, но должно охватить всех работодателей к 2018 году. Воспользоваться такой схемой могут следующие работники:


  • не достигшие пенсионного возраста;
  • старше 22 лет;
  • работающие в Великобритании на основании контракта по трудоустройству;
  • зарабатывающие больше минимальной суммы (в настоящее время £9.440 в год).

Обычно самый ранний возраст, по достижении которого вы можете получать пенсию –  55 лет, если только вам не пришлось уйти на пенсию по состоянию здоровья. Вы сможете взять из пенсионных накоплений единовременно какую-то сумму, а остальные средства получать в виде пенсии.


Правительство стремится привлечь всех работающих к созданию собственных пенсионных накоплений наиболее простым способом. Работодатели должны принимать организационные меры, а также производить минимальные выплаты в пенсионную схему для своих работников.


По всем вопросам, касающимся государственных пенсий, вы можете обратиться в Пенсионную службу (The Pension Service) или получить индивидуальную консультацию в Citizens Advice Bureau.

 

что изменилось в пенсионной системе в 2020 году?


Как белорусам начисляется трудовая пенсия.


С 1 января 2020 года в Беларуси вступили в силу некоторые пенсионные изменения. Например, власти снова изменили возраст выхода на пенсию, увеличился страховой стаж, а также правила расчета профессиональных пенсий. Рассказываем, что ожидать будущим пенсионерам.


Беларусь, как и вся Европа в последние десятилетия, столкнулась с проблемой старения своего населения. Из-за этого в 2017 году было решено постепенно повышать пенсионный возраст. Завершится этот процесс в 2022 году. К тому времени, возраст выхода на пенсию составит у мужчин 63 года, у женщин 58 лет.


В текущем 2020 году мужчины вправе выходить на пенсию в 62 года, а женщины в 57 лет.


Кроме того, в Совете Республики уже не раз обсуждали возможность дальнейшего повышения пенсионного возраста (после 2022 года), но только для женщин. Если это предложение будет принято, тогда новый этап роста пенсионного возраста может начаться в 2023 году.


Страховой стаж тоже растет


С начала 2020 года в стране вместе с пенсионным возрастом на полгода увеличился и минимальный страховой стаж, который учитывается при начислении трудовых пенсий. Сегодня он составляет 17,5 лет, но в дальнейшем будет еще расти (на полгода каждый год), пока не достигнет 20 лет.


До 2013 года минимальный трудовой стаж в стране составлял 5 лет. В 2013 году этот показатель вырос до 10 лет. В 2015 году минимальный трудовой стаж снова подняли – с 10 до 15 лет. А в 2016 году было принято решение о его ежегодном увеличении на 6 месяцев, начиная с 2017 года и вплоть до 2025 года, а именно до достижения отметки в 20 лет. Таким образом, минимальный страховой стаж в Беларуси будет изменяться 1 января каждого года еще ближайшие пять лет.


Важно понимать, что в страховой стаж включают только то время, когда гражданин работал и платил взносы в Фонд соцзащиты. То есть время обучения в вузе, ссузе, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, периоды, когда были назначены пособия по безработице, а также отпуск по уходу за инвалидом/ребенком-инвалидом/лицом старше 80 лет в него не входят.


С февраля 2020 года служба в армии для солдат-срочников в страховой стаж включена.


Тем белорусам, которым не хватило страхового стажа для трудовой пенсии, будут начислять социальную. Женщинам ее начинают выплачивать в 60 лет, мужчинам – в 65.


Изменения в системе профессиональных пенсий


С 1 января 2020 года также изменились правила, по которым начисляются профессиональные пенсии для граждан, работающих во вредных и опасных условиях труда. В частности, людям разрешили вернуться в старую пенсионную систему и получать пенсию в размере пенсии по возрасту.


Напомним, что система профессионального пенсионного страхования для таких работников существует с 1 января 2009 года. До этого времени досрочные выплаты пенсий в стране осуществлялись из общей пенсионной системы, но из-за увеличения количества пенсионеров и сверхнагрузку на пенсионную систему было решено выйти на другой, самостоятельный источник финансирования. Профессиональная пенсионная система работает по принципу накопления: сколько накопил – столько и получишь. Отчислений на профессиональную пенсию в Фонд соцзащиты платит наниматель, в дополнение к обязательным страховым взносам.


В 2019 году в особых условиях труда в Беларуси работало около 350 тыс. человек. Самые крупные категории – это медицинские и педагогические работники (более 150 тыс. человек), работающие в особо вредных и вредных условиях (120 тыс. человек), трактористы (34 тыс. человек), доярки и животноводы (30 тыс. человек), водители городского и пассажирского транспорта (более 10 тыс. человек).


Получается, что гражданам, которые отработали более половины требуемого «особого» стажа после этой даты, назначают уже профессиональную пенсию. Однако из-за относительно небольшого периода накоплений люди столкнулись с тем, что эта пенсия получилась достаточно маленькой. Поэтому тем, кто наработал не менее половины требуемого стажа до 2009 года, пенсию считают «по-старому».


Кроме того, с этого года усовершенствовались правила использования профессиональной пенсии для тех, кто успел наработать более половины или основной стаж после 2009 года. Для таких работников появилось три варианта использования профессиональных пенсионных накоплений.

  1. Работник может на пять положенных лет раньше уйти на пенсию и пять лет получать досрочную пенсию, а после достижения общеустановленного пенсионного возраста получать общеуставновленную пенсию.
  2. Работник может отказаться от досрочного выхода на пенсию и продолжать работать в особых условиях труда. Тогда после достижения общеустановленного пенсионного возраста и выхода на пенсию такой работник будет получать пенсию по возрасту и дополнительную профессиональную пенсию. Правда, последняя будет исчисляться из принципа «сколько накопил». К примеру, накопил на три года, значит основную и дополнительную пенсию будешь получать каждый месяц в течение трех лет.
  3. Согласно третьему механизму, работник может отказаться от профессиональной пенсии и получать повышенную зарплату. Она будет дифференцироваться в зависимости от категории работника и от профессии, но не ниже тарифа, установленного главой государства (не менее 9 %).


Как рассчитывают размер трудовой пенсии?


Размер пенсии зависит от того, сколько человек проработал и какую зарплату получал, то есть ориентироваться надо на 3 показателя: общий трудовой стаж, страховой стаж и зарплата. О первых двух мы уже говорили выше, сейчас разберемся с зарплатой.


На сегодняшний день при расчете пенсии учитывается зарплата за последние 25 лет работы подряд (или меньше, если вы проработали меньше 25 лет). Если предположить, что человек выходит на пенсию в этом году и работал без перерывов, то для расчета пенсии возьмут его зарплату начиная с 1994 года. Если за последние 25 лет было время, когда он не работал, то зарплату возьмут за более ранние годы пропорционально этим перерывам.


Непрерывный стаж на размер пенсии никак не влияет, никаких бонусов за него не полагается.


При расчете суммы пенсии, важно не только то, сколько человек зарабатывал, но и то, как его заработная плата соотносилась со средней по стране. Именно исходя из этих двух показателей рассчитывается индивидуальный пенсионный коэффициент бывшего работника.


Как это происходит?


Берут фактический заработок человека (за каждый месяц за последние 25 лет работы) и сравнивают со средней зарплатой по стране за тот же месяц. Если коэффициент получился 1 – значит, его зарплата была средней. Если 1,5 – в полтора раза больше, если 0,5 – в полтора меньше. Далее коэффициенты за каждый месяц суммируются, а потом делятся на количество учтенных месяцев. Таким образом получается итоговый пенсионный коэффициент, который используют при расчете пенсии.



Виктория Якимова,
 официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

в Беларуси увеличены пенсионный возраст и минимальный страховой стаж

1 января, Минск /Корр. БЕЛТА/. С 1 января 2020 года в Беларуси запущен очередной этап повышения на полгода пенсионного возраста и минимального страхового стажа, который нужен для получения трудовой пенсии, сообщает БЕЛТА.

Теперь белорусские мужчины будут выходить на пенсию с 62 лет, а женщины — с 57. А минимальный страховой стаж для обоих полов будет равен 17,5 года, напомнили в Министерстве труда и социальной защиты.

Повышение пенсионного возраста началось с 2017 года. Каждый год с 1 января он прибавляется по полгода до тех пор, пока не достигнет 63 лет для мужчин и 58 — для женщин. Это произойдет в 2022 году.

Как уточнили в Минтруда и соцзащиты, на сегодняшний день более 2,5 млн человек получают пенсии в органах по труду, занятости и социальной защиты, из них получателей трудовых пенсий — более 2,4 млн человек.

Минимальный страховой стаж растет с 2016 года также на шесть месяцев ежегодно до достижения 20 лет (в 2025 году). До этого, в 2013 году минимальный страховой стаж увеличился с 5 до 10 лет, в 2015-м — с 10 до 15 лет. В него засчитывается только то время трудовой и иной деятельности, в течение которого уплачивались страховые взносы в Фонд социальной защиты населения.

Кроме того, Минтруда и соцзащиты акцентирует внимание докторов наук, имеющих ученое звание профессора, на том, что для назначения им ежемесячных доплат к пенсиям с 1 января 2020 года необходимо заявить о таком праве в территориальные пенсионные органы — в соответствии с указом №386 «О стимулировании научной деятельности и совершенствовании оплаты труда». Размер доплаты с января составляет Br370 (двукратный размер базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров для оплаты труда работников бюджетных организаций).

«За установлением доплаты лицу, имеющему на нее право, следует обращаться в пенсионный орган по месту жительства с заявлением, трудовой книжкой и документами, подтверждающими присуждение ученой степени и присвоение ученого звания. Доплата устанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем обращения в пенсионный орган. Выплата осуществляется вместе с пенсией», — отметили в министерстве.

Минтруда и соцзащиты также напоминает пенсионерам о предусмотренной законодательством возможности увеличения размера назначенной пенсии по возрасту при продолжении работы без получения положенных выплат (ст. 231 Закона «О пенсионном обеспечении»). «Чтобы воспользоваться этим, необходимо подать в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, заявление об отказе от получения назначенной пенсии с конкретной даты в связи с продолжением работы. Такое заявление может быть подано одновременно с заявлением о назначении пенсии либо позднее. В первом случае назначенная пенсия не будет выплачиваться, а стаж для исчисления размера увеличения пенсии будет формироваться со дня назначения пенсии, во втором — с даты, указанной в заявлении об отказе от получения пенсии, — пояснили в министерстве. — За каждый отработанный полный год на пенсии увеличение суммы производится следующим образом: за первый год — это 6% заработка, принятого для исчисления пенсии, за второй — 8%, третий — 10%, четвертый — 12%, пятый и каждый последующий — по 14%. Если работа составляет менее года, то за каждые полные 2 месяца работы начисляется 1%. Все эти проценты суммируются между собой. Таким образом, чем дольше будет работа без получения назначенной пенсии, тем выше получится ее итоговый размер».-0-

Что делать, если не хватает стажа для пенсии

Но есть и такие, которые работали всю жизнь, а вместо заслуженной пенсии получают лишь небольшую социальную помощь.

Как известно, для того чтобы получать пенсию, необходим определенный страховой стаж. В Украине существуют понятия минимального и полного страхового стажа.

Минимальный страховой стаж составляет 15 лет и дает право на назначение пенсии по возрасту.

Полный страховой стаж необходим для установления минимального размера пенсии на уровне прожиточного минимума для нетрудоспособных. Для женщин он составляет 30 лет, для мужчин — 35 лет.

Почему не получают пенсию (даже в размере минималки) те, кто «не дотянул» до необходимого стажа, — понятно. Но как могло получится, что без пенсий оказались люди, которые действительно работали?

Специалисты называют три основные причины.

Причина первая: Повышение минимального стажа

В 2011 году минимальный стаж для получения пенсии был повышен в три раза — с 5 до 15 лет. Это означает, что для того, чтобы получить право на пенсию, человеку нужно проработать не менее 15 лет. Однако подтвердить стаж работы, предоставив соответствующие документы, может далеко не каждый. Нередко виноваты в этом не сами люди, а их работодатели.

 

Причина вторая: Работа в «тени»

В 1990-е годы многие вчерашние рабочие, учителя и инженеры были вынуждены «переквалифицироваться» в рыночных торговцев, «челноков» и «заробитчан». При этом некоторые из них продолжали числиться на своих предприятиях и годами держали там свои трудовые книжки. Зарплату они, конечно, не получали, зато им шел непрерывный трудовой стаж. Однако в 2000 году в Пенсионном фонде была введена система персонифицированного учета. В результате без права на пенсию остались не только «заробитчане» и многие представители мелкого бизнеса, но и все те, кто работал без официального оформления и получал зарплату в конверте.

 

Причина третья: Война

Боевые действия на Донбассе и то, что часть территории Донецкой и Луганской областей оказались неподконтрольны Украине, привели к тому, что были утрачены архивные документы, подтверждающие стаж работы. Поэтому неудивительно, что среди тех, кто не может подтвердить свой стаж и оформить пенсию, много вынужденных переселенцев из Донбасса. В первую очередь пострадали те из них, кто работал в госсекторе в 1980-х годах.

 

Что делать?

А вариантов не много, но все же:

Первый вариант : доказать наличие стажа.

Можно попытаться восстановить утерянные документы. Однако если речь идет о человеке, работавшем без официального оформления, то доказать что-либо чаще всего невозможно.

 

Второй вариант: «доработать» до необходимого стажа.

Достигнув пенсионного возраста и даже получая социальную помощь, человек может устроится на работу и набрать недостающий стаж. Если, конечно, эта работа официальная и работодатель делает отчисления в Пенсионный фонд.

 

Третий вариант: «купить» недостающий стаж.

Добровольное участие в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования (ст. 12 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»). Ею предусмотрено, что лица, достигшие 16-летнего возраста и не относящиеся к лицам, подлежащим общеобязательному государственному пенсионному страхованию, согласно ст. 11 указанного Закона, в том числе иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие или работающие на территории Украины, граждане Украины, постоянно проживающие или работающие за пределами Украины, если иное не установлено международными договорами, согласие на обязательность которых дано Верховной Радой Украины, имеют право на добровольное участие в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования. Им могут воспользоваться студенты, безработные, граждане, временно работающие за рубежом, для которых добровольное участие является единственной возможностью включить периоды работы в страховой стаж.

Договор о добровольном участии заключается на любой срок, но не меньше чем на год.

Договором о добровольном участии может предусматриваться и одноразовая уплата застрахованным лицом страховых взносов за предыдущие периоды (годы), начиная с 2004 г.

Сегодня каждый работающий украинец легко может проверить свой страховой стаж. Для этого необходимо зарегистрироваться на электронном портале Пенсионного фонда Украины или выполнить вход с помощью электронной цифровой подписи (ЕЦП) и отслеживать свои данные (страховой стаж, заработная плата), которые в будущем будут использоваться для назначения и расчета пенсии (форма ОК5).

Более того, сохранив форму ОК5 к себе на компьютер и загрузив ее в периоды трудовой деятельности в Пенсионный калькулятор на Pensia. uaможно узнать еще и размер своей будущей пенсии и на какие виды пенсии можно рассчитывать в будущем. Причем калькулятор сам выберет наиболее выгодные периоды вашей трудовой деятельности для расчета наиболее максимальной в вашем случае пенсии.

Самостоятельно рассчитать пенсию: Пенсионный калькулятор

 

По материалам: НаПенсии

Пенсионная реформа разогнала полицейских :: Экономика :: Газета РБК

Уровень укомплектованности органов МВД упал до рекордного минимума

Личный состав МВД сократился до минимума с 2012 года, следует из отчетов ведомства. В 2018 году сотрудники полиции массово увольнялись по выслуге лет, опасаясь повышения стажа службы для выхода на пенсию, указала Счетная палата

Фото: Сергей Бобылев / ТАСС

Уровень укомплектованности личным составом органов внутренних дел по итогам 2018 года сократился до 92,6%, следует из отчета МВД России о реализации госпрограммы «Обеспечение общественного порядка и противодействие преступности» за прошлый год. Это минимальное значение с 2012 года, то есть за весь период действия госпрограммы, видно из отчетов.

В прошлом году укомплектованность органов внутренних дел не только не достигла планового значения в 95%, но и сократилась на 1,6 п. п. по сравнению с 2017 годом.

Опасения пенсионных изменений

Численность личного состава МВД в 2018 году сократилась из-за значительного числа увольнений сотрудников по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, обратила внимание Счетная палата в заключении на госпрограмму. Увольнения были вызваны опасениями сотрудников, что пенсионный возраст для сотрудников МВД будет повышен, то есть увеличится стаж выслуги лет для получения права выхода на пенсию.

«Не достигнуто плановое значение показателя «Уровень укомплектованности личным составом органов внутренних дел Российской Федерации» (план — 95%, факт — 92,6%) в связи со значительным количеством сотрудников органов внутренних дел, уволенных в 2018 году по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, ввиду их опасений относительно пересмотра условий пенсионного обеспечения в системе МВД России», — говорится в заключении Счетной палаты.

Само МВД никак не объяснило снижение уровня укомплектованности в 2018 году. С 2017 года министерство не предоставляет обоснований отклонения фактического значения от планового. А, например, еще в 2015 году МВД объясняло неисполнение кадровой цели сокращением финансирования ведомства и снижением предельной штатной численности органов внутренних дел согласно указу президента. РБК направил запрос в МВД.

МВД провел плохую информационную работу, часть сотрудников действительно испугались возможного увеличения стажа выслуги лет и приняли решение уйти со службы, но главная причина в другом — люди просто не хотят продолжать работать в этой системе, они ждут истечения положенного срока выслуги, чтобы уволиться и устроиться на работу на гражданке, полагает председатель московского межрегионального профсоюза полиции и Росгвардии Михаил Пашкин. Сотрудников утром, днем и ночью могут вызвать, не дать отгул или отпуск; им также запрещен выезд за границу, сказал он. «Кому это понравится? Поэтому люди увольняются», — заключил Пашкин.

Основания для прекращения службы в органах внутренних дел — увольнение сотрудника или же его гибель. Сотрудник МВД увольняется со службы в связи с завершением или расторжением контракта. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен либо по собственной инициативе, либо в связи с грубым нарушением служебной дисциплины или же по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.



Пенсионная реформа не затронула силовиков

Правительство объявило о повышении пенсионного возраста в России в июне прошлого года. На тот момент первый вице-премьер, министр финансов Антон Силуанов заявил, что власти обсуждают и изменение стажа для выхода на пенсию для военнослужащих и сотрудников силовых структур. «Мы говорили о том, что сегодня есть стаж выслуги для получения права выхода на пенсию военнослужащих. Мы считаем, что этот стаж также должен быть скорректирован. Такие проработки у нас есть и с Министерством обороны, это будет один из элементов наших предложений», — сказал Силуанов.

Правительство заявило о планах изменить стаж для выхода военных на пенсию

В октябре президент подписал закон о поэтапном увеличении возраста выхода на пенсию до 60 лет для женщин и до 65 лет для мужчин с 2019 года. В документе ничего не говорится об увеличении стажа выслуги лет, дающей право на выход на пенсию, для военнослужащих и сотрудников силовых ведомств (МВД, Росгвардия, ФСИН). Пенсионная реформа никак их не затронула, стаж выслуги лет остался неизменным.

Закон о «военных» пенсиях был подписан президентом Борисом Ельциным в феврале 1993 года. Военнослужащие и сотрудники силовых органов, в том числе органов внутренних дел, могут выйти на пенсию по выслуге лет после 20 лет службы. Право на пенсию по выслуге лет имеют также уволенные в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе, по состоянию здоровья и сокращенные, но достигшие возраста 45 лет. Они должны иметь общий трудовой стаж 25 лет, из которых как минимум 12,5 года были отданы службе.

Ежегодное сокращение штата

Президент Владимир Путин практически ежегодно сокращает предельную штатную численность органов внутренних дел. Последнее изменение произошло в декабре 2017 года, когда президент подписал указ о снижении предельной численности штата МВД с 1 января 2018 года до 894,9 тыс. человек. Таким образом, по итогам прошлого года численность сотрудников МВД не превышала 828,65 тыс. человек (исходя из уровня укомплектованности 92,6%).

Годом ранее, в сентябре 2016 года, глава государства сократил предельную численность штата МВД практически на 100 тыс. человек — 10%, штатная численность была установлена в количестве 904,9 единиц. В 2015 году предельная численность сотрудников внутренних органов была снижена до 1 млн человек, а в 2014 году численность была определена на уровне 1,113 млн человек.

В августе 2019 года Владимир Путин подписал закон об увеличении предельного возраста пребывания сотрудников органов внутренних дел на службе: для майоров и подполковников полиции он был поднят с 50 до 55 лет, для полковников — с 55 до 60 лет, а для генералов — с 60 до 65 лет (то есть им было дано право служить дольше). Однако новый закон никак не изменил нормы по выслуге лет, и все сотрудники, желающие выйти на пенсию, смогут сделать это в предусмотренные действующим законодательством сроки, подчеркивали в Госдуме. Увеличение предельного возраста, по замыслу властей, должно было решить вопрос недокомплекта штатной численности МВД России и его территориальных органов.

Корпоративная пенсионная система ОАО «РЖД»

Пенсионный калькулятор
для работников РЖД

НАЗНАЧЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ ПЕНСИИ

Корпоративная пенсия назначается, если одновременно соблюдены следующие условия:

достижение пенсионного возраста в соответствии с законодательством РФ и Положением о НПО работников ОАО «РЖД», либо назначение досрочной страховой пенсии по старости или страховой пенсии по инвалидности

период уплаты пенсионных взносов (страховой стаж) должен составлять не менее 5 лет (60 месяцев)*, либо 1 месяц (в случае установления инвалидности)

увольнение из РЖД**

* Если страховой стаж на дату увольнения составил менее 60 месяцев, то его можно увеличить за счет уплаты дополнительных личных взносов.

** Предусматривается возможность назначения и выплаты корпоративной пенсии участнику-вкладчику без увольнения из компании в случае его перевода по его просьбе с должности, относящейся к категории «руководители», на нижеоплачиваемую должность, относящуюся к категории «специалисты», «служащие» или «рабочие».

КАК РАССЧИТЫВАЕТСЯ РАЗМЕР КОРПОРАТИВНОЙ ПЕНСИИ?

Размер негосударственной пенсии рассчитывается из общей суммы, которая накопится на индивидуальном пенсионном счете за время участия в корпоративной пенсионной системе. Эта сумма, в свою очередь, складывается из нескольких составляющих. Во-первых, это личные взносы участника и взносы работодателя. Во-вторых, это инвестиционный доход, который негосударственный пенсионный фонд ежегодно начисляет на всю сумму, накопленную на счете.

ПОДРОБНЕЕ…

В-третьих, это дополнительные личные взносы, которые может делать каждый участник-вкладчик корпоративной пенсионной системы. Кроме того, при назначении корпоративной пенсии учитывается наличие отраслевых наград.

Также следует отметить, что при расчете размера ежемесячной негосударственной пенсии учитывается ставка ежегодной доходности 4% на весь период выплаты, то есть будущий доход.

Кроме того, по решению Совета директоров негосударственная пенсия может быть индексирована.

Сделать предварительный расчет размера будущей пенсии можно, воспользовавшись сервисом «Пенсионный калькулятор» или обратившись в ближайший филиал АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ».

СКРЫТЬ…

ПЕРИОД ПОЛУЧЕНИЯ ПЕНСИИ

Существует несколько вариантов выплаты пенсии: пожизненный, срочный (на указанный период) и поэтапный. От выбранного периода будет зависеть и сумма ежемесячной выплаты: чем он меньше, тем выше размер ежемесячной корпоративной пенсии. Но важно понимать, что в случае со срочной пенсией выплаты по истечении установленного срока прекратятся, а потребность в дополнительном доходе останется.

ПОДРОБНЕЕ…

Пожизненная пенсия – это наиболее востребованный вариант выплат: участник-вкладчик будет получать корпоративную пенсию в дополнение к государственной на протяжении всей жизни.

В случае выбора срочной пенсии участник-вкладчик сам выбирает срок, в течение которого будут производиться выплаты, — например, 10 лет.

Еще один вариант – поэтапная выплата пенсии, «по ступеньке». Его могут выбрать участники-вкладчики, оформляющие срочную пенсию с периодом выплаты не менее 14 лет для женщин и 10 лет для мужчин. В этом случае период выплаты пенсии делится на два равных этапа. В течение первого этапа пенсия выплачивается в повышенном размере — 160% от рассчитанной ежемесячной суммы пожизненной негосударственной пенсии. А на втором этапе размер выплаты будет определяться исходя из оставшихся на пенсионном счете средств.

СКРЫТЬ…

КАК СОХРАНИТЬ ПРАВО НА КОРПОРАТИВНУЮ ПЕНСИЮ, ЕСЛИ СТРАХОВОЙ СТАЖ МЕНЬШЕ 5 ЛЕТ?

Работники, уволившиеся до того, как их страховой стаж составил 5 лет, могут компенсировать недостающий период стажа путем уплаты дополнительных личных пенсионных взносов.

ПОДРОБНЕЕ…

При этом размер каждого взноса должен быть не меньше двукратного размера ежемесячной материальной помощи, которую компания выплачивает неработающим пенсионерам при стаже работы на железнодорожном транспорте свыше 30 лет. Количество месяцев, в течение которых участник-вкладчик уплачивает дополнительные взносы после увольнения из РЖД, будет включено в страховой стаж.

СКРЫТЬ…

При назначении негосударственной пенсии учитывается наличие отраслевых наград.

ПОДРОБНЕЕ…

На 10% увеличивается размер корпоративной пенсии участникам-вкладчикам, награжденным знаком «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет»

На 20% увеличивается размер корпоративной пенсии участникам-вкладчикам, награжденным знаками «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги»», «Почетный железнодорожник», знаком (значком) «Почетному железнодорожнику».

На 15% увеличивается размер корпоративной пенсии участникам-вкладчикам, награжденным знаком «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 40 лет».

На 40% увеличивается размер корпоративной пенсии участникам-вкладчикам, награжденным вторым знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги»» или «Почетный железнодорожник» Минтранса России в период работы в ОАО «РЖД».

СКРЫТЬ…

Решение о повышении выплат пенсионерам принимает Совет директоров, основываясь на финансовых показателях по итогам деятельности за прошедший год. При этом повышение выплат для наименее социально защищенных групп пенсионеров проводится регулярно.

ПОДРОБНЕЕ…

Например, в 2018 году на 70% увеличен размер выплаты получателям, которым негосударственная пенсия была назначена в 2017 году в связи с установлением I группы инвалидности, в 2016 году было принято решение индексировать на 15% пенсии получателям, которым на 1 января 2014 года исполнилось от 70 до 79 лет. В 2015 году выплаты были увеличены для пенсионеров в возрасте от 70 лет, а также инвалидам, ветеранам ВОВ и другим категориям пенсионеров.

СКРЫТЬ…

НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ НЕГОСУДАРСТВЕННОЙ ПЕНСИИ

Согласно российскому налоговому законодательству на этапе выплаты негосударственной пенсии налог на доходы физических лиц удерживается. Однако НДФЛ взимается с части выплачиваемых пенсионеру средств, сформированной за счет взносов работодателя. С части пенсии, сформированной за счет личных взносов работника, НДФЛ не взимается.

ИСПОЛЬЗУЙТЕ СЕРВИСЫ ФОНДА. ЭТО УДОБНО!

Контролируйте состояние своего счета, пользуясь сервисом «Личный кабинет». Для получения доступа к личному кабинету необходимо обратиться в отдел кадров либо в ближайший филиал фонда.

Подключите бесплатный сервис «СМС-информирование»,
чтобы получать важную информацию о вашей будущей пенсии.

Страховой стаж для больничного листа в 2020, 2021 годах

С 6 октября 2020 года вступили в силу новые правила подсчета страхового стажа для определения пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Расскажем об изменениях и правилах

Что изменилось в правилах подсчета страхового стажа работникам

Приказ Минтруда России от 09.09.2020 № 585н

  • Изменился порядок документального подтверждения стажа. При этом стаж будет считаться по прежним правилам. 

3 случая, когда нужно расчитать страховой стаж

  1. При определении размера пособия по временной нетрудоспособности или, как мы его привыкли называть, больничного.
  2. При определении размера пособия по беременности и родам.
  3. Для назначения трудовой пенсии.

В этих случаях порядок расчета, периоды и другие детали могут отличаться. В статье разберем только расчет страхового стажа для назначения больничного и пособия по беременности и родам.

Правила подсчета страхового стажа

Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал и работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды.

Обязательное условие: включить какой-то период в расчет страхового стажа можно, только если за этот период перечислялись страховые взносы за работника.

Правила и порядок подсчета страхового стажа определены в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минтруда России от 09.09.2020 № 585н (далее — Правила подсчета страхового стажа). 

Не путайте страховой стаж с трудовым стажем — это разные понятия

Трудовой стаж — это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора.

Пример: работнику назначено пособие по временной нетрудоспособности. Ранее он был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за этот период ИП перечислял за себя страховые взносы. Расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период. 

  • Работнику при назначении пособия этот период можно зачесть в страховой стаж при условии, что он предоставит документы, например справку из территориального отделения ФСС РФ, если этот период пришелся на промежуток с 01.01.1991 по 31.12.2000, а также после 01.01.2003 года.
  • Период до 1 января 1991 года можно подтвердить только документом финансовых органов или справками архивных учреждений об уплате платежей на социальное страхование.

Размер оплаты больничного зависит от стажа

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

  • если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет — 80%;
  • более 8 лет — 100%.
  • Обратите внимание: даже если пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из МРОТ, оно все равно зависит от страхового стажа работника. Скачайте шпаргалку в конце статьи с примером расчета пособия.

В конце статьи есть шпаргалка

Документы, подтверждающие страховой стаж

Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, сформированные работодателем в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

А что если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей или сведений об отдельных периодах работы? Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:

  • письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
  • справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
  • выписки из приказов;
  • лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Есть частные случаи — няни, предприниматели, военные и пр.

Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. Приказом Минтруда России от 09.09.2020 № 585н).

Пример

Ситуация: работодатель потребовал от вновь принятого на работу сотрудника предоставить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы с выплат в пользу этого работника. Действительно ли работодатель должен требовать такие документы?

Решение: в п. 9 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 № 585н, указан перечень документов, которыми можно подтвердить страховой стаж. Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано. Соответственно, требовать данные документы от нового сотрудника необязательно.

Действия работодателя:

  1. Проверить наличие документов, по которым можно определить периоды, включаемые в страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры и т.п.).
  2. Теперь можно считать страховой стаж.

Как считать страховой стаж, если работник откажется от бумажной трудовой книжки

Периоды страхового стажа для больничного

В страховой стаж включаются:

  • периоды работы по трудовому договору;
  • периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
  • периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 

Расчет страхового стажа для больничного

Периоды работы (службы, деятельности) считают в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 23 раздел III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).

В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период (п. 24 Правил подсчета страхового стажа).

Пример подсчета страхового стажа

Посчитаем страховой стаж работнику Игорю Плюшкину для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работник принес больничный лист за период с 10 августа по 15 августа 2017 года. Данные трудовой книжки:

  • с 1 января 2012 года по 20 июля 2012 года Плюшкин работал в ООО «Прогресс»;
  • с 22 июля 2012 года по 25 августа 2014 года — в ООО «Вектор»;
  • с 26 августа 2014 года по 29 августа 2014 года — в ООО «Горизонт»;
  • с 1 сентября 2014 года по настоящее время работает в ООО «Прима».

Повышение квалификации

Дистанционно в Контур.Школе. Для бухгалтеров и кадровиков. Документ об обучении.

Выбрать программу

Обратите внимание, что стаж следует считать на день, предшествующий дню наступления болезни, то есть в нашем примере на 9 августа 2017 года:

  • с 01.01.2012 по 20.07.2012 — 0 г. 6 мес. 20 дн.;
  • с 22.07.2012 по 25.08.2014 — 2 г. 1 мес. 4 дн.;
  • с 26.08.2014 по 29.08.2014 — 0 г. 0 мес. 4 дн.;
  • с 01.09.2014 по 09.08.2017 — 2 г. 11 мес. 9 дн.
  • Итого: 5 лет 7 мес. 7 дн.

    Страховой стаж Игоря Плюшкина составляет 5 лет 7 месяцев 7 дней, соответственно, при расчете пособия средний дневной заработок надо умножить на 80%.

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:



  • Пример расчета пособия из МРОТ
    475.8 КБ


Скачать



Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.


781 925

Вот два способа получить пенсию

Планируя выход на пенсию, вы, возможно, захотите выяснить, как получить пенсию. По сути, есть два способа получить ее: найти работодателя, который предлагает пенсию, или придумать способ создать свою пенсию.

Что такое пенсия?

Пенсия — это источник гарантированного пенсионного дохода, предоставляемый работодателем работникам, которые имеют право на получение этого пособия. Чтобы иметь право на пенсионное пособие, вам обычно необходимо проработать у работодателя определенное количество лет (это количество может варьироваться).

Ваше пенсионное пособие обычно увеличивается по мере накопления вами дополнительных лет работы у этого работодателя. Пенсии также называются «пенсионными планами с установленными выплатами», поскольку они предназначены для определения будущих пенсионных выплат, которые вы будете получать.

Получение пенсии через работодателя

Чтобы получить пенсию, вы можете найти работу в организации, которая предлагает пенсионные пособия, а затем проработать там достаточно долго, чтобы получить право на получение этих пособий.

Многие государственные должности, как на федеральном уровне, так и на уровне штата, предполагают пенсионные выплаты. Некоторые примеры таких должностей включают должности в вооруженных силах, полиции и пожарных. Однако некоторые штаты перестали предлагать пенсионные планы новым сотрудникам.

Крупные частные корпоративные работодатели также могут предлагать пенсионные пособия, но это не так часто, как раньше. Спросите потенциального работодателя, предлагает ли он пенсию и что вам нужно сделать, чтобы получить на нее право.

Важно отметить, что пособие 401 (k) — это не то же самое, что пенсия. Имея 401 (k), вы должны внести свои собственные деньги в план, и работодатель может сделать соответствующий взнос и / или участие в прибылях. С планом 401 (k) вы несете ответственность за решения о деньгах внутри плана. Если ваш работодатель предлагает пенсию 401 (k), но не пенсию, одна из возможностей — использовать ваши деньги 401 (k) для создания собственного пенсионного пособия при выходе на пенсию.

Создание собственной пенсии

Когда вы выходите на пенсию, вы можете использовать свои собственные сбережения, такие как деньги в плане 401 (k) или IRA, или сбережения, которые не входят в пенсионный план, чтобы купить немедленный аннуитет, который обеспечил бы вам гарантированный доход для остальных из вашей жизни.Таким образом, вы можете создать свою пенсию.

Перенос даты начала выплаты пособия по социальному обеспечению также может стать для вас способом увеличить поток пенсионного дохода для себя. Например, если вы выйдете на пенсию в 66 лет, вы можете использовать сбережения для покупки аннуитета, который обеспечивает гарантированный доход в течение четырех лет. Затем вы можете начать получать пособие по социальному обеспечению с 70 лет, что позволит выплачивать гораздо большую сумму, чем если бы вы начали получать их с 66 лет. Это потому, что у ваших взносов будет больше времени для роста, и у вас будет больше денег для выплаты за меньшее время. .

Пенсии и ваш супруг

При выборе пенсии, если вы состоите в браке, учитывайте своего супруга, независимо от того, получаете ли вы пенсию через работодателя или создаете свою собственную.

Вы можете выбрать, будет ли ваша пенсия выплачивать пособие только на всю вашу жизнь, или вы можете выбрать совместный вариант / вариант по случаю потери кормильца, который будет выплачивать ежемесячную сумму на протяжении всей жизни одного из вас или вашего супруга.

При планировании выхода на пенсию вам доступно множество вариантов, и пенсия — только один из них.Если вы хотите узнать больше о доступных вам возможностях, целесообразно обратиться за помощью к специалисту по финансовому планированию.

Выход на пенсию | УСАГов

Определение целевой нормы пенсионных сбережений

Безопасный выход на пенсию — одна из ваших целей, верно? Рабочий лист в этом видео может помочь вам в этом.

При формировании бюджета важно учитывать пенсионные накопления. Вы можете сэкономить через пенсионный план на работе, самостоятельно или и то, и другое.Инструмент целевой нормы пенсионных накоплений поможет вам определить, сколько вам нужно откладывать каждый год. Чем раньше вы начнете экономить, тем дольше ваши сбережения должны расти.

Рабочий лист поможет вам оценить, какой процент от вашей текущей годовой зарплаты вам следует откладывать. Хотя он не принимает во внимание ваши уникальные обстоятельства, он поможет вам спланировать свои пенсионные цели.

Рабочий лист запрашивает четыре элемента информации:

  1. Количество лет до выхода на пенсию (ваш плановый пенсионный возраст минус ваш текущий возраст)
  2. Текущая годовая зарплата
  3. Количество лет, которые вы ожидаете провести на пенсии
  4. Текущие сбережения

В таблице предполагается, что вам нужно будет возместить около 80 процентов вашего предпенсионного дохода.Пенсионные пособия по социальному обеспечению должны заменить около 40 процентов дохода среднего работника после выхода на пенсию. Остается заменить примерно 40 процентов пенсионными накоплениями. Имейте в виду, что это приблизительная оценка, и вам может потребоваться больше или меньше в зависимости от ваших индивидуальных обстоятельств.

Сколько лет вам осталось до пенсии?

Чем больше у вас лет до выхода на пенсию, тем меньше вам придется откладывать каждый месяц для достижения своей цели. Независимо от вашего возраста, каждые 10 лет, когда вы откладываете откладывание пенсионных накоплений, вам нужно ежемесячно откладывать в 3 раза больше, чтобы наверстать упущенное.

Как долго вы проживете на пенсии?

По текущим оценкам, 65-летний мужчина может рассчитывать прожить около 18 лет после выхода на пенсию, а 65-летняя женщина может прожить около 20 лет, но многие люди живут дольше. Планирование дожить до 90 лет поможет вам не переживать свой доход.

В таблице учтены некоторые факторы, влияющие на ваши пенсионные сбережения. Во-первых, инвестирование — потому что это связано с риском. Во-вторых, инфляция — потому что сегодняшние доллары обычно покупают меньше каждый год по мере роста стоимости жизни.Ваша целевая норма сбережений включает любые взносы, которые ваш работодатель вносит в план пенсионных накоплений для вас, например, соответствующий взнос работодателя. Если, например, вы участвуете в плане 401 (k), в котором вы вносите 4 процента своей зарплаты, а ваш работодатель также вносит 4 процента, ваша норма сбережений будет составлять 8 процентов от вашей зарплаты.

Используя таблицу, вы определили свою целевую норму сбережений. Это дает вам приблизительное представление — цель экономии. Некоторые могут столкнуться с более высокими расходами на пенсии из-за личных обстоятельств.Например, если вы или ваш супруг (а) страдаете хроническим заболеванием, вы можете сэкономить больше. У некоторых могут быть другие источники дохода после выхода на пенсию, такие как традиционная пенсия или деньги от продажи дома, что снизит их целевой уровень сбережений.

Если вы в настоящее время не копите эту сумму, не расстраивайтесь. Важно начать экономить — даже небольшую сумму — и увеличивать эту сумму, когда это возможно. Возвращайтесь и время от времени обновляйте этот рабочий лист, чтобы отражать изменения и отслеживать свой прогресс.

Вот несколько советов, как с умом накопить на пенсию:

  • Начни сейчас. Время имеет решающее значение. При необходимости начните с малого.
  • Используйте автоматические удержания из платежной ведомости или текущего счета.
  • Сделайте накопление на пенсию привычкой.
  • Будьте реалистичны в отношении окупаемости инвестиций.
  • Если вы меняете работу, сохраните свои сбережения в плане или перенесите их на другой пенсионный счет.
  • Не окунайтесь в пенсионные накопления раньше срока.
  • Если вы платите кому-то за инвестиционный совет, попросите его письменно подтвердить, что он является «доверенным лицом» — это означает, что он обязан работать в ваших интересах.

Чтобы отслеживать другие ресурсы, которыми вы можете располагать после выхода на пенсию, начните с получения справки о социальном обеспечении и оценки вашего пенсионного пособия на веб-сайте Управления социального обеспечения www.socialsecurity.gov/mystatement.

Интерактивный онлайн-лист целевой нормы пенсионных накоплений и другие рабочие листы финансового планирования доступны на веб-сайте EBSA: www.dol.gov/agencies/ebsa. Вы можете сохранить там данные своего рабочего листа, чтобы вы могли вернуться, чтобы обновить их, чтобы отслеживать прогресс или вносить поправки.

Вы можете заказать бесплатную копию публикации Savings Fitness или связаться с консультантом по льготам с вопросами в электронном виде на сайте askebsa.dol.gov или по бесплатному телефону 1-866-444-3272.

Начните сегодня, чтобы обеспечить надежное финансовое будущее!

Что такое пенсионная система федеральных служащих (FERS) и как она работает?

Если вы не являетесь государственным служащим, вы, вероятно, никогда не слышали о пенсионной системе для федеральных служащих (FERS), но если вы работаете в государственном секторе или планируете это сделать в ближайшем будущем, FERS — это аббревиатура, которую вы скоро хорошо узнаете.

Пенсионная система федеральных служащих или FERS — это пенсионный план для всех гражданских служащих США. План распространяется на всех сотрудников исполнительной, судебной и законодательной ветвей федерального правительства.

Однако FERS не распространяется на военнослужащих или служащих государственных или местных органов власти. Сотрудники FERS получают пенсионные пособия из трех источников: план базовых пособий, социальное обеспечение и план сбережений, или TSP.

Ключевые выводы

  • Пенсионная система федеральных служащих или FERS — это пенсионный план для всех U.С. Гражданские служащие.
  • Сотрудники в рамках FERS получают пенсионные пособия из трех источников: базовый план выплат, социальное обеспечение и сберегательный план (TSP).
  • План распространяется на всех служащих исполнительной, судебной и законодательной ветвей федерального правительства, но не на военнослужащих или служащих органов государственного управления или местного самоуправления.

Базовый план льгот

Базовый план вознаграждений — это пенсия, в которой работник получает установленную сумму независимо от суммы, которую он внес.Сумма зависит от стажа работы и средней «высокой-3». «High-3» относится к наивысшим трем годам службы подряд. Часто это последние три года, когда вы работали, но если вы занимали более высокооплачиваемую должность в начале своей карьеры, ваши высокие три года могут быть в это время.

Этот расчет учитывает только вашу базовую зарплату. Он не включает сверхурочные, бонусы или другие дополнительные выплаты. Количество лет вашей надежной службы указывается в форме SF-50, которую вы получаете не реже одного раза в год.Затем агентство, в котором вы работаете, добавляет множитель 1% к вашему максимальному значению 3.

Однако сотрудники в возрасте 62 лет и старше со стажем работы не менее 20 лет получат множитель 1,1%. Формула базового плана выплат выглядит следующим образом:

Заработная плата High-3 x количество лет службы x пенсионный мультипликатор = годовое пенсионное пособие

Если вы проработали 25 лет и зарабатывали 75 000 долларов в год, ваш ежемесячный платеж составил бы около 1560 долларов, согласно формуле.

Социальное обеспечение

В отличие от некоторых государственных пенсионных планов, работники, охваченные FERS, платят в фонд социального страхования по той же ставке, что и частные служащие. Любой, кто платит в Социальное обеспечение, будет платить 6,2% от заработка, а агентство будет соответствовать взносу.

Если вы родились в 1975 году, зарабатываете 50 000 долларов в год и планируете выйти на пенсию в возрасте 65 лет, ваши расчетные выплаты составят около 3000 долларов в месяц с поправкой на инфляцию (1500 долларов в сегодняшних долларах).

Сберегательный план

Думайте о плане сбережений как о 401 (k).Конгресс учредил TSP в 1986 году, и он предлагает те же виды налоговых льгот и сбережений, что и 401 (k). Каждый платежный период агентство, с которым вы работаете, переводит 1% вашей базовой заработной платы на ваш TSP. Кроме того, у вас есть возможность делать дополнительные взносы, которые будет соответствовать вашему агентству (до 5% от вашей заработной платы).

Эти дополнительные взносы откладываются по налогам и управляются Федеральным советом по пенсионным сберегательным инвестициям. Как и в случае с 401 (k), вы можете выбрать способ инвестирования этих средств.После настройки TSP вам будет предоставлен список возможных фондов.

Если бы вы заработали 40 000 долларов, а взносы агентства составляли 5% и доходность 6%, то после 30 лет службы вы заработали бы около 335 200 долларов или около 1400 долларов в год в течение 20 лет. Поскольку TSP не работает в качестве пенсии, как план базовых пособий и социальное обеспечение, ваш заработок через 30 лет будет зависеть от выбранных вами фондов, суммы денег, которую вы вносите сверх суммы вкладов работодателя, и рыночных условий, которые вне вашего контроля.

Как и в случае с 401 (k), существует предел того, сколько вы можете внести в свой план сбережений. Поскольку ваше агентство составляет только до 5%, поговорите с доверенным финансовым консультантом о том, как инвестировать дополнительные средства. Возможно, было бы лучше инвестировать несопоставленные средства в IRA или другое инвестиционное средство.

«Самая большая ошибка федерального служащего, которую я вижу, заключается в том, что он не вносит свой вклад в 5% -ную ставку агентства. Простое решение внести 5% и оставить его в G-Fund гарантирует автоматическую 100% -ную норму прибыли.Ни один инвестор не может постоянно справляться с этим », — говорит Купер Митчелл, президент Dane Financial LLC в Спрингфилде, штат Миссури, и создатель FedRetirementPlanning.com.

Виды выхода на пенсию

Выход на пенсию по инвалидности

Если вы проработали не менее 18 месяцев и соответствуете требованиям для инвалидности, вы можете получать пособия по всем трем частям вашего пенсионного плана.

Досрочный выход на пенсию

Досрочный выход на пенсию может включать выход на пенсию при достижении федерального минимального пенсионного возраста (MRA), который для всех, кто родился после 1969 года, составляет 57 лет.Он также может включать досрочный выход на пенсию из-за сокращения численности или прекращения службы из-за вынужденного увольнения.

Добровольный выход на пенсию

Традиционный выход на пенсию дает вам полное пособие при соблюдении всех требований.

Отсроченный выход на пенсию

Этот тип выхода на пенсию предназначен для бывших федеральных служащих, охваченных FERS.

Как вы получаете пособие?

Офис управления персоналом предоставляет полезную информацию, которая описывает шаги, которые необходимо предпринять для подготовки к выходу на пенсию за пять лет до предполагаемой даты.Когда вы достигнете двухмесячного срока выхода на пенсию, заполните необходимое заявление на веб-сайте OPM. Ответственные агентства будут работать с вами, чтобы заполнить заявление и гарантировать, что вы начнете получать пособие вскоре после даты выхода на пенсию.

Итог

Сотрудники, имеющие право на FERS, получают льготы по трем отдельным планам. В мире, где пенсии прекращаются корпорациями и правительствами, FERS по-прежнему считается одним из лучших пенсионных пакетов.Некоторые считают, однако, что по мере того, как федеральное правительство продолжает сокращать расходы, FERS может претерпеть изменения, которые сделают его менее привлекательным.

Когда истекает срок пенсионного пособия? | Финансы

  1. Финансы
  2. Пенсионный план
  3. Общий пенсионный план
  4. Когда истекает срок пенсионного обеспечения?

Автор: Нэнси Кросс

Совместная рента и аннуитет по случаю потери кормильца обеспечивает доход вашему пережившему супругу.

Hemera Technologies / AbleStock.com / Getty Images

Менее распространенные, чем когда-то, пенсионные планы обещают ежемесячный доход при выходе на пенсию по формуле, которая обычно включает количество лет службы у работодателя. По этой причине они также известны как планы с установленными выплатами, чтобы отличать их от планов с установленными взносами. В последнем случае выплаты основаны на деньгах, имеющихся на вашем пенсионном счете в виде взносов и инвестиционного дохода. Это упрощает прогнозирование момента истечения срока действия ваших пособий по пенсионному плану.Однако это по-прежнему будет зависеть от выбранной вами выплаты пособия, и некоторые из них более неограниченны, чем другие.

Передача прав

Закон о гарантированном пенсионном доходе сотрудников 1974 года требует, чтобы пенсионные планы следовали графику «наделения правами». Передача прав — это просто часть вашего обещанного пенсионного пособия, которым вы владеете. Два варианта — это 100-процентное наделение правами после пяти лет службы, без какого-либо до этого, или переход, который начинается по крайней мере после трех лет службы, со 100-процентным переходом через семь лет.Работодатели могут выбирать более свободный график. После того, как вы получили часть льгот, вы имеете право на них, даже если вы больше не являетесь участником плана. Однако вам придется подождать, пока вы не достигнете самой ранней даты выхода на пенсию в соответствии с планом, чтобы получить деньги.

Единовременная пожизненная рента

Опция единовременной пожизненной аннуитета предоставляет вам самое высокое ежемесячное пенсионное пособие. Если ваш план обещает определенный процент от вашей максимальной пятилетней зарплаты, умноженной на количество лет службы, вы получите именно это.Единовременная пожизненная рента истекает сразу после вашей смерти. Это означает, что если вы состоите в браке, ваш оставшийся в живых супруг мог бы значительно снизить доход, если бы вы получали высокое пособие.

Совместная рента и аннуитет по случаю потери кормильца

Если пенсия предлагает льготы в форме ренты, вариант по умолчанию для состоящих в браке пенсионеров обычно должен быть «совместным и не менее 50 процентов» аннуитета по случаю потери кормильца, если только супруг не согласен на отказ. Это означает, что ваше ежемесячное пособие будет продолжаться в течение всей вашей жизни, и если ваш супруг (а) все еще жив на момент вашей смерти, она будет получать 50 процентов этого пособия в течение своей жизни.После этого срок действия льгот истекает. Большинство планов также предлагают «совместное и 100-процентное» пособие по случаю потери кормильца. Поскольку выплаты продолжаются после смерти пенсионера, пожизненное пособие сокращается. Чем больше выгода для выжившего, тем больше будет это сокращение.

Определенные пожизненные и периодические выплаты

Некоторые пенсионные планы предлагают так называемый аннуитет «пожизненный и определенный период». Например, вы можете выбрать «жизнь и 15» или «жизнь и 20». В этом случае вы имеете право на получение пособия в течение всей жизни, но если вы умрете до определенного срока, указанный вами получатель будет получать пособие до истечения этого периода.Обычно это ваш супруг.

Паушальная сумма

Срок действия единовременной выплаты будет труднее всего определить. Если вы возьмете единовременную выплату, пенсионный план будет выплачивать вам «приведенную стоимость» пособий, которые, по расчетам актуария, вы получите в течение обычной продолжительности жизни. Так что единовременная выплата — это по сути азартная игра. Если в актуарных таблицах указано, что вы доживете до 85 лет, а вы доживете до 90 или 100 лет, вы, вероятно, проиграете, получив единовременную выплату. С другой стороны, если вы доживете до 75 лет, вы получите больше от единовременной выплаты, чем от аннуитета.Тогда есть инвестиционный фактор. Приведенная стоимость определяется с использованием определенных предположений о доходах от инвестиций. Если вы сможете превзойти эти предположения, вложив деньги самостоятельно, вы можете выйти победителем. Если размер вашего пособия составляет 5000 долларов или меньше, IRS позволяет администраторам плана выплатить вам единовременную выплату, независимо от того, выберете вы это или нет.

Ссылки

Писатель биографии

Нэнси Кросс — сертифицированный помощник юриста, работала специалистом по льготам и консультировала сотрудников по вопросам подготовки к выходу на пенсию, включая финансовое и имущественное планирование.Помимо написания и редактирования, она вместе с мужем ведет небольшой бизнес и является сертифицированным персональным тренером Американской ассоциации аэробики и фитнеса (AFAA).

Порядок расчета пенсионных пособий

Пенсионные пособия обычно представляют собой фиксированные ежемесячные выплаты при выходе на пенсию, гарантированные пожизненно. Некоторые пенсионные выплаты растут вместе с инфляцией. Другие пенсионные пособия могут быть переданы супругу или иждивенцу. Но пенсии — не единственный финансовый путь к гарантированному пожизненному доходу после выхода на пенсию.

Уникальность пенсий заключается в том, что размер пенсионного дохода определяется по формуле, не учитывающей фактически сэкономленную сумму денег. Другими словами, размер пенсии остается прежним, даже если пенсионная система не успевает за накоплением денег для выплаты пособия.

Вот как обычно работает формула:

В формуле «количество лет службы» — это количество квалификационных лет, проработанных государственным служащим на своего работодателя в рамках пенсионного плана.

«Окончательная средняя заработная плата» определяется немного по-разному в разных штатах, но всегда является ссылкой на размер компенсации, на которой будет основываться пенсия. В большинстве штатов окончательная средняя заработная плата — также называемая окончательной средней компенсацией — представляет собой среднее значение за последние пять лет работы или за последние три года. В других штатах используются три или пять самых высоких лет заработной платы, а не годы в конце вашей карьеры.

«Множитель» в формуле используется для определения процентной доли окончательной средней заработной платы, которая будет получена в качестве пенсионного пособия.Количество лет службы умножается на это конкретное число. Эта сумма становится процентом от окончательной средней зарплаты. И результат равен сумме, полученной в конечном итоге в качестве пенсионного пособия. Чем выше множитель, тем больше выгода. Иногда множители называют другими терминами, такими как «ставка начисления» или «ставка кредитования», но они означают одно и то же.

Типичный множитель составляет 2%. Итак, если вы проработаете 30 лет и ваша последняя средняя зарплата составляет 75 000 долларов, тогда ваша пенсия будет 30 x 2% x 75 000 долларов = 45 000 долларов в год.Эти 45 000 долларов станут вашим гарантированным пожизненным доходом.

Примечание. Количество лет службы, умноженное на множитель (в данном случае 30 x 2% = 60%), известно как «коэффициент замещения», или процент от вашей последней средней зарплаты, которую вы в конечном итоге получите.


Эта статья является частью серии Equable Pension Basics. Чтобы узнать больше о том, как работает ваша пенсия, ознакомьтесь с другими статьями этой серии:

1. Как рассчитываются пенсионные пособия

2.Распашонка

3. Формула пенсионного обеспечения

4. Предполагаемая норма прибыли

5. Обычная стоимость

6. Необеспеченные обязательства (также известные как пенсионная задолженность)

7. Актуарно определяемые взносы

8. Оплата пенсионного счета

9. Финансируемый статус

10. Управление

11. Пенсионные мифы и факты: предполагаемая норма прибыли не определяет размер пособий

12.Пенсионные мифы и факты: состояние пенсионных планов не зависит от большего числа государственных служащих

Выход из традиционного пенсионного плана

Готовы выйти на пенсию сейчас?

На этой странице содержится информация, относящаяся к традиционному пенсионному плану. Чтобы узнать об основах выхода из OPERS, посетите страницу Ready to Retire.

Решение уйти на пенсию — это важная веха, требующая тщательного обдумывания и планирования.

У вас есть ряд инструментов и ресурсов, которые помогут вам спланировать выход на пенсию и помогут пройти через процесс подачи заявления на пенсию.

Право выхода на пенсию

для традиционного пенсионного плана

Прежде чем подавать заявление о выходе на пенсию, вам необходимо убедиться, что вы соответствуете требованиям для получения пособия.

В соответствии с традиционным пенсионным планом минимальный возраст и требования для получения права на получение услуг для каждой пенсионной группы следующие:

Неуменьшенное пособие
Группа A Группа B Группа C
Возраст Сервис Возраст Сервис Возраст Сервис
Любая 30 52 31 55 32
Любые 32
65 5 66 5 67 5
Сокращенное пособие
Группа A Группа B Группа C
Возраст Сервис Возраст Сервис Возраст Сервис
55 25 55 25 57 25
60 5 60 5 62 5

Неуменьшенная выгода vs.уменьшенная выгода

Вы заметите, что в приведенных выше таблицах представлены требования для получения двух типов льгот — несокращенного и уменьшенного.

Если вы решите досрочно выйти на пенсию при достижении минимальных требований, ваше пособие будет уменьшено. Это отражает более длительный период времени, в течение которого вы будете получать пособие.

Однако, если вы работаете дольше и соответствуете требованиям для получения полной суммы пособия, вы получите свое полное (не уменьшенное) пособие.

Когда я имею право на медицинское обслуживание?

Право на получение пенсии

может не означать, что у вас будет доступ к медицинскому страхованию через OPERS после выхода на пенсию. Медицинское обслуживание не является гарантированной выгодой.

Справочник по критериям пенсионного обеспечения и медицинского обслуживания поможет вам определить, когда вы будете иметь право на получение обоих услуг.

OPERS предлагает медицинское страхование пенсионерам в возрасте 60 лет и старше с квалификационным стажем не менее 20 лет, а также всем пенсионерам с квалификационным стажем 30-32 лет в зависимости от их пенсионной группы.

Если вы планируете выйти на пенсию в ближайшие несколько лет, важно понимать структуру программы медицинского обслуживания OPERS и изменения в праве на участие с 1 января 2022 года.

Право на медицинское обслуживание будущих пенсионеров с 1 января 2022 года:

  1. Возраст 65 лет с минимальным квалификационным зачетом 20 лет
  2. Пенсионеры в возрасте до 65 лет могут иметь право на получение пенсии по неуменьшенной пенсии в соответствии с их пенсионной группой:
  • Группа A — 30 лет квалификационной зачетной службы в любом возрасте
  • Группа B — 32 года квалификационной службы в любом возрасте или 31 год
    минимальный возраст 52
  • Группа C — 32 года квалификационной зачетной службы и минимальный возраст 55

Если вы планируете выйти на пенсию в ближайшие несколько лет и у вас есть конкретные вопросы о том, как эти изменения повлияют на вас, позвоните нам по телефону 1-800-222-7377.


Заявление о выходе на пенсию

для получения традиционного пенсионного плана

Чтобы подать заявление о выходе на пенсию из традиционного пенсионного плана, вам необходимо заполнить заявление о выходе на пенсию из традиционного пенсионного плана.

Вы можете сделать это самостоятельно через свою онлайн-учетную запись OPERS или с консультантом, который проведет вас через каждый этап подачи заявки.

Варианты оплаты вашей пенсии

При подаче заявления о выходе на пенсию вам также будет предложено выбрать варианты пенсионных выплат.От них будет зависеть, как вы будете получать ежемесячное пенсионное пособие.

Когда вы выходите на пенсию из традиционного пенсионного плана, у вас есть два варианта:

  1. Вы можете получать пожизненное ежемесячное пособие

    Вы можете выбрать один из трех тарифных планов для получения ежемесячного пособия:

    • План одиночной жизни
    • План совместной жизни
    • Многократный план жизни

    Более подробную информацию о планах выплат можно найти в брошюре Выход на пенсию — Традиционный пенсионный план .

  2. Вы можете выбрать вариант частичной единовременной выплаты с уменьшенным ежемесячным пособием

    У вас есть вариант частичной единовременной выплаты, или PLOP, который позволяет вам первоначально получать единовременную выплату вместе с уменьшенным ежемесячным пенсионным пособием.

    Если вы выберете этот вариант, вы все равно выберете план платежей для аннуитетной части вашего счета (как указано выше).


Инструменты пенсионного планирования

для традиционного пенсионного плана

Мы — ваш надежный партнер при выходе на пенсию, и мы хотим, чтобы вы были хорошо информированы, когда придет время принимать решение о выходе на пенсию. Чтобы помочь вам, мы предлагаем ряд инструментов планирования и образовательных ресурсов.

Прогнозирование пенсий и медицинского обслуживания со своего онлайн-счета

OPERS предлагает онлайн-оценку выгод, которую вы можете использовать для запуска оценочных сценариев.Войдите в свой онлайн-аккаунт и воспользуйтесь калькулятором, предварительно заполненным данными из базы данных OPERS.

Если у вас есть кредит на правоохранительные услуги, кредит на службу общественной безопасности, кредит на совместные услуги с SERS или STRS или с Отделом имущественного распоряжения, вам нужно будет позвонить нам, чтобы запросить оценку.

Готовые к пенсионным семинарам

Если вы достигнете своего пенсионного права в течение пяти лет, рассмотрите возможность посещения семинара «Готовы к выходу на пенсию».Во время этого семинара вы узнаете больше о процессе подачи заявления на пенсию, а также об инструментах и ​​ресурсах, которые помогут вам принять решение о выходе на пенсию.

ОПЕРЫ Образование

OPERS предлагает множество семинаров, вебинаров и записанных презентаций, чтобы узнать больше о вашем выходе на пенсию.

Посетите страницу ресурсов, чтобы узнать больше.

Консультации OPERS

Консультации — это идеальный способ узнать все, что вам нужно знать до выхода на пенсию.Вы встретитесь с опытным профессионалом OPERS, который проведет вас через все аспекты выхода на пенсию.

Вы можете запланировать консультацию в любое время из своей онлайн-учетной записи или по телефону 1-800-222-7377.

Информация о пенсионном плане уровня 5

Уровень 5 — это план с установленными выплатами, который предусматривает пенсионные выплаты на основе окончательной средней заработной платы и стажа работы. Этот план включает в себя пособия по обслуживанию, инвалидности и пенсии по случаю потери кормильца, а также субсидии на медицинское страхование пенсионеров для имеющих право присягнувших членов и некоторых квалифицированных лиц, переживших корни.Когда вы участвуете в этом плане, вы не делаете взносов и не зарабатываете кредит Социального обеспечения.

Ознакомьтесь с информацией ниже, чтобы узнать об основных положениях ваших преимуществ Уровня 5. Для получения дополнительной информации просмотрите сводное описание плана уровня 5 (SPD) или информационные бюллетени активных участников.

Детали плана

Какой вклад я могу внести в план?

Когда вы заканчиваете Полицейскую академию или Дрель пожарную вышку, вы начинаете вносить 8% своей суммы до вычета налогов в каждый платежный период.Однако, если план не финансируется на 100% актуарно, вы внесете 9% своей заработной платы.

Ваши взносы автоматически вычитаются из вашей зарплаты. Пока вы являетесь активным участником, ваши взносы будут приносить проценты каждые шесть месяцев (выплачиваются 30 июня и 31 декабря).

По прошествии 33 лет службы вы больше не участвуете в плане.

Как определяется мое пособие?

Ваше пособие основано на формуле, которая учитывает вашу окончательную среднюю зарплату и количество лет службы.

Как рассчитывается моя пенсия за выслугу лет?

Чтобы рассчитать пенсию по выслуге, выполните следующие действия:

  1. Рассчитайте окончательную среднюю зарплату

    Ваша окончательная средняя зарплата равна средней ежемесячной заработной плате, которую вы получали за последние 12 месяцев подряд до выхода на пенсию. После выхода на пенсию у вас также может быть возможность указать, какой последовательный 12-месячный период вы хотите использовать для расчета своей окончательной средней заработной платы. За дополнительной информацией обращайтесь к вам.

  2. Рассчитайте процентную долю пенсии за выслугу лет

    Вы получаете 50% от вашей окончательной средней заработной платы за 20 лет службы, плюс 3% за каждый дополнительный год службы; кроме 30-го года вы получаете 4%. Максимальный выплачиваемый процент составляет 90% от вашей окончательной средней заработной платы при стаже работы 33 или более. Используйте приведенную ниже таблицу, чтобы определить процентную ставку вашей пенсии за выслугу лет.

    Таблица процентных ставок пенсии за выслугу лет

    ЕСЛИ ВАШИ ЛЕТ ОБСЛУЖИВАНИЯ РАВНЫМ… ЗАТЕМ ПРОЦЕНТ ПЕНСИИ ВАШЕГО ГОДА ЗА УСЛУГИ СОСТАВЛЯЕТ…
    20 50%
    21 53%
    22 56%
    23 59%
    24 62%
    25 65%
    26 68%
    27 71%
    28 74%
    29 77%
    30 81%
    31 84%
    32 87%
    33 или более 90%
  3. Рассчитайте размер пенсии за выслугу лет
    Умножьте окончательную среднюю зарплату на процент пенсии за выслугу лет, чтобы определить предполагаемое ежемесячное пособие.

Как выплачивается мое пособие?

Ваше пособие — это гарантированная ежемесячная пожизненная выплата, которая может позволить вам обеспечивать постоянный доход квалифицированному лицу, потерявшему кормильца.

Что произойдет, если я уйду из Департамента пожарной охраны, полиции или порта до выхода на пенсию?

Ваши взносы и начисленные проценты будут вам возвращены.

Если ваш стаж работы составляет 20 или более лет, и вы уволились до достижения 50-летнего возраста по любой причине, кроме инвалидности, вы имеете право на отсроченную пенсию за выслугу лет, которая рассчитывается с использованием более низких пенсионных процентов Уровня 3.

Если вы решите получить отсроченную пенсию за выслугу лет и умрете до достижения 50-летнего возраста, ваши квалифицированные кормильцы не получат пенсию.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.