Пенсионный стаж | Sotsiaalkindlustusamet

При расчете размера пенсии учитывается страховой пай.

Страховой пай – это соотношение уплаченного за вас социального налога и среднего социального налога в Эстонской Республике. Размер вашего страхового пая составляет сумма всех ваших страховых паев, оплаченных с 01.01.1999 по сегодняшний день. Размер страховых паев можно проверить с помощью справки из регистра (ссылка на сайт eesti.ee).  

Следующий пример описывает формирование страхового пая в 2015 году, когда средняя заработная плата составляла 11 628,60 евро в месяц. Если вся ваша заработная плата в 2015 году составляла 11 628,60 евро, независимо от количества проработанных месяцев, размер вашего страхового пая составляет 1.

Пример 1. Если в 2015 году вы работали и получали каждый месяц заработную плату в размере 969,05 евро (или 12 x 969,05 = 11 628,60 евро), то размер вашего страхового пая за 2015 год составляет 1.

Если в 2015 году вы проработали 3 месяца и все три месяца получали заработную плату в размере 3876,20 евро (или 3 х 3876,20 = 11 628,60 евро), то размер вашего страхового пая за 2015 год также составляет 1.

Следующий пример описывает, как размер дохода влияет на размер страхового пая в 2015 году. При получении заработной платы выше среднего уровня увеличивается ценность страхового пая, начисляемого за 2015 год.

Пример 2. Если в 2015 году вы работали и получали за каждый месяц заработную плату в размере 1520 евро (или в течение всего года 12 x 1520 = 18 240 евро), то размер вашего страхового пая за 2015 год составит 1,569. Если в 2015 году вы проработали 4 месяца и все четыре месяца получали заработную плату в размере 4560 (или в течение всего года 4 x 4560 = 18240 евро), то размер вашего страхового пая за 2015 год также составит 1,569.

Следующий пример описывает, как размер дохода влияет на размер страхового пая в 2015 году. При получении дохода ниже среднего уровня, размер страхового пая, начисляемого за 2015 год, составляет менее 1.

Пример 3.  Если в 2015 году вы работали и получали за каждый месяц заработную плату в размере 879 евро, то размер вашего страхового пая за 2015 год составляет 0,898.

Резюме

Годовой страховой пай равен 1, если годовая сумма социального налога, уплаченного с ваших доходов, равна годовой сумме социального налога, уплаченного со средней заработной платы в Эстонской Республике.

Страховой пай больше 1, если социальный налог, уплаченный с полученного вами за год дохода, больше социального налога, уплаченного со средней по государству заработной платы в этом году.

Пример 4. С 1999 по 2015 год Ану работала директором крупного учреждения. Работодатель платил за нее социальный налог в течение 17 лет. Поскольку заработная плата Ану была больше средней заработной платы по Эстонии, то размер страхового пая Ану за 17 лет составил 32,456.

Страховой пай меньше 1, если уплаченный социальный налог меньше социального налога, уплаченного со средней заработной платы за год.

Пример 5. С 1999 по 2015 год Тоомас работал младшим продавцом в магазине электроники. Работодатель в течение 17 лет платил за него социальный налог. У Тоомаса имеется 17 лет стажа пенсионного страхования. Поскольку зарплата Тоомаса была меньше, чем средняя зарплата по Эстонии, размер страхового пая за 17 лет составил 14,567. 

Подробнее о расчете пенсии (здесь – ссылка на страницу «Расчет пенсии»).

Размер своего пая вы можете проверить с помощью справки из регистра (ссылка на сайт eesti.ee).

Страховой единицей является отношение социального налога и средней ставки социального налога в Эстонской Республике, рассчитанной или выплаченной в год. Сумма вашей страховой доли — это сумма всех ваших страховых акций с 1 января 1999 года по сегодняшний день. Размер страховых единиц можно проверить registriteatiselt.

В частности, расчет пенсии.

Вы можете проверить размер своего устройства на государственном портале registriteatiselt.

Досрочная пенсия. Работники производств с вредными и тяжелыми условиями труда

Согласно подпунктов 1- 10, 12 пункта 1 статьи 30 Федерального закона от № 400—ФЗ страховая пенсия по старости назначается по достижении определенного возраста при наличии соответствующего стажа работы во вредных, тяжелых и опасных условиях.

Основной контингент получателей пенсионных льгот содержится в Списках № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10 (далее Списки № 1,2 (1991)).

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 указанные Списки продолжают действовать в настоящее время. Данным Постановлением также предусмотрено, что периоды работы, выполнявшиеся до 1 января 1992 работ, предусмотренные Списками № 1 и № 2, утвержденными постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173 (далее Списки № 1,2 (1956), засчитываются в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, наравне с работами, предусмотренными Списками № 1,2 (1991).

В стаж для назначения досрочной страховой пенсии включаются периоды работы, выполняемой в течение полного рабочего дня (п.4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516)

п. п.1 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы — мужчинам и женщинам.

п. п.2 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

п. п.3 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет.

п. п. 4 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 марта 1992 г. N 130

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ И ПРОФЕССИЙ
ТЕКСТИЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ
ЖЕНЩИНАМ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ ПО ДОСТИЖЕНИИ
50 ЛЕТ И ПРИ СТАЖЕ РАБОТЫ В ЭТИХ ПРОИЗВОДСТВАХ
И ПРОФЕССИЯХ НЕ МЕНЕЕ 20 ЛЕТ

В соответствии со статьей 12 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» Правительство Российской Федерации постановляет:

Консультант Плюс: примечание.
Закон РФ от 20.11.1990 N 340-1 утратил силу с 1 января 2002 года в связи с принятием Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ.

Утвердить согласованный с Пенсионным фондом Российской Федерации прилагаемый Список производств и профессий текстильной промышленности, работа в которых дает женщинам право на пенсию по возрасту по достижении 50 лет и при стаже работы в этих производствах и профессиях не менее 20 лет.

Первый заместитель
Председателя Правительства
Российской Федерации
Г. БУРБУЛИС

Утвержден
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 1 марта 1992 г. N 130

СПИСОК
ПРОИЗВОДСТВ И ПРОФЕССИЙ
ТЕКСТИЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ
ЖЕНЩИНАМ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ ПО ДОСТИЖЕНИИ
50 ЛЕТ И ПРИ СТАЖЕ РАБОТЫ В ЭТИХ ПРОИЗВОДСТВАХ
И ПРОФЕССИЯХ НЕ МЕНЕЕ 20 ЛЕТ

По периодам работы до 01. 03.92 возможно также применять Список, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1021.

СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 ноября 1967 г. N 1021

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА
ПРОИЗВОДСТВ И ПРОФЕССИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ РАБОТНИЦАМ
ПРЕДПРИЯТИЙ ТЕКСТИЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ ПО ДОСТИЖЕНИИ 50 ЛЕТ И ПРИ СТАЖЕ
РАБОТЫ В ЭТИХ ПРОФЕССИЯХ НЕ МЕНЕЕ 20 ЛЕТ

В связи с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. «О дальнейшем улучшении пенсионного обеспечения» Совет Министров Союза ССР постановляет:
1. Утвердить прилагаемый список производств и профессий, работа в которых дает работницам предприятий текстильной промышленности право на получение пенсии по старости по достижении 50 лет и при стаже работы в этих профессиях не менее 20 лет.
2. Настоящее Постановление ввести в действие с 1 января 1968 г.

Председатель
Совета Министров Союза ССР
А. КОСЫГИН

Управляющий Делами
Совета Министров СССР
М. СМИРТЮКОВ

Утвержден
Постановлением Совета Министров СССР
от 10 ноября 1967 г. N 1021

КонсультантПлюс: примечание.
Список производств и профессий текстильной промышленности применяется при досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 N 665.

СПИСОК
ПРОИЗВОДСТВ И ПРОФЕССИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ РАБОТНИЦАМ
ПРЕДПРИЯТИЙ ТЕКСТИЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ ПО ДОСТИЖЕНИИ 50 ЛЕТ И ПРИ СТАЖЕ
РАБОТЫ В ЭТИХ ПРОФЕССИЯХ НЕ МЕНЕЕ 20 ЛЕТ

Хлопчатобумажное, ватное, льняное, шерстяное,
шелковое, пенько-джутовое, текстильно-галантерейное
и валяльно-войлочное производства, текстильные цехи
в производствах искусственного и синтетического волокна

Работницы

Гребнечесальщицы
Заправщицы крутильных и прядильных машин
Заряжальщицы барабанов (батарей) на автоматических ткацких станках
Клубочницы в пенько-джутовом производстве
Крутильщицы, кроме крутильщиц шнуров
Ленточницы
Мотальщицы (перемотчицы), кроме мотальщиц (перемотчиц), работающих на автоматах
Мяльщицы
Отрывщицы
Планочницы
Помощники мастеров при обслуживании машин приготовительного цеха прядильного производства, крутильных, прядильных, мотальных (кроме автоматов), тростильных и перемоточных машин и ткацких станков
Прядильщицы
Раскладочницы в льняном и пенько-джутовом производствах
Ровничницы
Ставильщицы на ткацких станках в кордном производстве
Съемщицы на крутильных, прядильных и ровничных машинах
Трепальщицы
Тростильщицы
Ткачихи; металлоткачихи в производстве металлических сеток
Холстовщицы
Чесальщицы
Шпулярницы на ковровых станках

п.  п.5 п.1 статья Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 апреля 1992 г. N 272

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
ЛОКОМОТИВНЫХ БРИГАД, А ТАКЖЕ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ
ТРАНСПОРТЕ И МЕТРОПОЛИТЕНЕ, ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ ПРАВОМ
НА ПЕНСИЮ В СВЯЗИ С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Правительство Российской Федерации постановляет:
Утвердить согласованный с Пенсионным фондом Российской Федерации прилагаемый Список профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом «д» статьи 12 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР».

КонсультантПлюс: примечание.
Закон РФ от 20.11.1990 N 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» признан утратившим силу. С 1 января 2002 года основания возникновения и порядок реализации права на пенсионное обеспечение регулируются Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ.

Первый заместитель
Председателя Правительства
Российской Федерации
Е. ГАЙДАР

Утвержден
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 апреля 1992 г. N 272

СПИСОК
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ ЛОКОМОТИВНЫХ БРИГАД, А ТАКЖЕ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ,
НЕПОСРЕДСТВЕННО ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОРГАНИЗАЦИЮ ПЕРЕВОЗОК И
ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ БЕЗОПАСНОСТЬ ДВИЖЕНИЯ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ
ТРАНСПОРТЕ И МЕТРОПОЛИТЕНЕ, ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ ПРАВОМ НА
ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ В СООТВЕТСТВИИ С ПУНКТОМ
«Д» СТАТЬИ 12 ЗАКОНА РСФСР «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ПЕНСИЯХ В РСФСР»

Бригадиры (освобожденные) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений, занятые на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов
Дежурные по железнодорожным станциям внеклассным и первого класса, занятые приемом, отправлением и пропуском поездов на участках магистральных железных дорог с особо интенсивным движением
Дежурные по сортировочным горкам, занятые на станциях внеклассных и первого класса
Диспетчеры маневровые железнодорожных станций внеклассных и первого класса
Диспетчеры поездные
Кондукторы грузовых поездов
Кочегары паровозов
Мастера, старшие мастера (дорожные, мостовые, тоннельные), занятые на текущем содержании, ремонте пути и искусственных сооружений на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов
Машинисты и помощники машинистов автомотрис и мотовозов
Машинисты и помощники машинистов паровозов
Машинисты кранов (крановщики), занятые на паровых кранах на железнодорожном ходу
Машинисты и помощники машинистов тепловозов
Машинисты и помощники машинистов электровозов
Машинисты и помощники машинистов дизель — поездов
Машинисты и помощники машинистов электропоездов (секций)
Машинисты — инструкторы локомотивных бригад
Механики рефрижераторных поездов (секций)
Монтеры пути, занятые на текущем содержании, ремонте пути и искусственных сооружений на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов
Операторы сортировочных горок, занятые на станциях внеклассных и первого класса
Осмотрщики вагонов, занятые на пунктах технического (технического и коммерческого) обслуживания вагонов станций внеклассных, первого и второго классов магистральных железных дорог
Осмотрщики — ремонтники вагонов, занятые на пунктах технического (технического и коммерческого) обслуживания вагонов станций внеклассных, первого и второго классов магистральных железных дорог
Регулировщики скорости движения вагонов
Ремонтники искусственных сооружений, занятые на участках с интенсивным движением поездов магистральных железных дорог
Старшие поездные диспетчеры метрополитена
Слесари по ремонту подвижного состава, занятые на пунктах технического (технического и коммерческого) обслуживания вагонов станций внеклассных, первого и второго классов магистральных железных дорог
Составители поездов
Электромонтеры контактной сети, занятые на магистральных железных дорогах
Электромеханики, занятые обслуживанием контактной сети магистральных железных дорог

По периодам работы до 01. 01.92 возможно применять раздел 30 Списка № 2, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173.

п. п. 6 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

По периодам работы до 01.01.92 возможно применять раздел 2 Списка № 2, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173.

п. п.7 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 апреля 1992 г. N 273

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОЧИХ
И МАСТЕРОВ, ЗАНЯТЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО НА ЛЕСОЗАГОТОВКАХ
И ЛЕСОСПЛАВЕ, ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ ПРАВОМ НА ПЕНСИЮ В СВЯЗИ
С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Правительство Российской Федерации постановляет:
Утвердить согласованный с Пенсионным фондом Российской Федерации прилагаемый Список профессий и должностей рабочих и мастеров (в том числе старших), занятых непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве (включая обслуживание механизмов и оборудования), пользующихся правом на пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом «ж» статьи 12 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР».

КонсультантПлюс: примечание.
Закон РФ от 20.11.1990 N 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» признан утратившим силу. С 1 января 2002 года основания возникновения и порядок реализации права на пенсионное обеспечение регулируются Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ.

Первый заместитель
Председателя Правительства
Российской Федерации
Е. ГАЙДАР

Утвержден
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 апреля 1992 г. N 273

СПИСОК
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОЧИХ И МАСТЕРОВ
(В ТОМ ЧИСЛЕ СТАРШИХ), ЗАНЯТЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО НА
ЛЕСОЗАГОТОВКАХ И ЛЕСОСПЛАВЕ (ВКЛЮЧАЯ ОБСЛУЖИВАНИЕ
МЕХАНИЗМОВ И ОБОРУДОВАНИЯ), ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ ПРАВОМ НА
ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ В СООТВЕТСТВИИ С ПУНКТОМ
«Ж» СТАТЬИ 12 ЗАКОНА РСФСР «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ПЕНСИЯХ В РСФСР»

Вальщики леса
Вздымщики
Водители автомобилей на вывозке леса
Лебедчики на трелевке леса
Лесорубы
Машинисты — крановщики, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах
Машинисты сплоточных (сортировочных) машин
Машинисты трелевочных машин
Навальщики — свальщики лесоматериалов, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах
Обрубщики сучьев
Раскряжевщики
Слесари по ремонту лесозаготовительного оборудования, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах
Стропальщики на верхних и промежуточных складах
Сплотчики
Трактористы на подготовке лесосек, трелевке и вывозе леса
Трелевщики
Формировщики плотов
Чокеровщики
Штабелевщики древесины, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах
Мастера, старшие мастера, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах

Примечание. Указанный перечень профессий и должностей распространяется на работников, занятых в едином технологическом процессе лесозаготовок (независимо от вида рубок) и на лесосплаве предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства, постоянно действующих лесопунктов, лесничеств, лесозаготовительных участков независимо от их ведомственной подчиненности.

По периодам работы до 01.01.92 возможно применять раздел 22 Списка № 2, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173.

п. п.8 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 20 и 15 лет в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УКАЗАНИЕ
от 17 июля 1992 г. N 1-51-У

О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ
МЕХАНИЗАТОРОВ (ДОКЕРОВ — МЕХАНИЗАТОРОВ)
КОМПЛЕКСНЫХ БРИГАД НА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ
РАБОТАХ В ПОРТАХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПЕНСИЙ
В СВЯЗИ С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Министерство социальной защиты населения Российской Федерации направляет для сведения и руководства утвержденное Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 11 июня 1992 г. N 21к, согласованное с Министерством социальной защиты населения Российской Федерации и Пенсионным фондом Российской Федерации прилагаемое разъяснение «О порядке исчисления стажа работы механизаторов (докеров — механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах при назначении пенсий в связи с особыми условиями труда».

Заместитель Министра
социальной защиты населения
Российской Федерации
А. А. КЛИМКИНА

Приложение

Утверждено
Постановлением Министерства
труда и занятости населения
Российской Федерации
от 11 июня 1992 г. N 21к

РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 11 июня 1992 г. N 5г

О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ
МЕХАНИЗАТОРОВ (ДОКЕРОВ — МЕХАНИЗАТОРОВ)
КОМПЛЕКСНЫХ БРИГАД НА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ
РАБОТАХ В ПОРТАХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПЕНСИЙ
В СВЯЗИ С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Министерство труда и занятости населения Российской Федерации по согласованию с Министерством социальной защиты населения Российской Федерации и Пенсионным фондом Российской Федерации разъясняет:
В стаж для назначения пенсии в соответствии с пунктом «з» статьи 12 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» механизаторам (докерам — механизаторам) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах включается время их прежней работы в качестве:
портовых рабочих 1 — 4 классов квалификации, занятых на погрузочно-разгрузочных работах;
портовых рабочих комплексных бригад 1 — 4 классов квалификации на погрузочно-разгрузочных работах;
рабочих комплексных бригад (портовых рабочих и портовых рабочих — крановщиков 1 — 4 классов квалификации), выполняющих погрузочно-разгрузочные работы;
рабочих комплексных бригад (докеров — механизаторов и докеров — крановщиков 1 — 4 классов квалификации), выполняющих погрузочно-разгрузочные работы.

п. п.9 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

По периодам работы до 01.01.92 возможно применять раздел 30 Списка № 2, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173.

п. п.10 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах соответственно не менее 20 и 15 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

п. п.12 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мужчинам и женщинам, проработавшим соответственно не менее 25 и 20 лет на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (независимо от характера выполняемой работы), а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 июля 1992 г. N 467

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА РАБОТ (ПРОФЕССИЙ
И ДОЛЖНОСТЕЙ), С УЧЕТОМ КОТОРЫХ НАЗНАЧАЕТСЯ ПЕНСИЯ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОЧИМ И СПЕЦИАЛИСТАМ, РАБОТАЮЩИМ
НА ОТДЕЛЬНЫХ ВИДАХ СУДОВ МОРСКОГО, РЕЧНОГО ФЛОТА
И ФЛОТА РЫБНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Правительство Российской Федерации постановляет:
Утвердить согласованный с Пенсионным фондом Российской Федерации Список работ (профессий и должностей), с учетом которых назначается пенсия за выслугу лет рабочим и специалистам, работающим на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности, в соответствии со статьей 78. 1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» (прилагается).

Е. ГАЙДАР

Утвержден
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 7 июля 1992 г. N 467

СПИСОК
РАБОТ (ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ), С УЧЕТОМ
КОТОРЫХ НАЗНАЧАЕТСЯ ПЕНСИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОЧИМ
И СПЕЦИАЛИСТАМ, РАБОТАЮЩИМ НА ОТДЕЛЬНЫХ ВИДАХ
СУДОВ МОРСКОГО, РЕЧНОГО ФЛОТА И ФЛОТА
РЫБНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Все виды работ (профессий и должностей), с учетом которых назначается пенсия за выслугу лет рабочим и специалистам, работающим на следующих видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности:

Агломератовозы
Буксиры — толкачи, постоянно занятые на транспортировке нефтяных барж
Газовозы
Нефтеналивные
Нефтеперекачивающие, нефтебункеровочные и зачистные станции
Подводные аппараты (лаборатории)
Суда с атомными энергетическими установками
Суда атомного технологического обслуживания
Суда, постоянно работающие в Арктике
Химовозы.

Пенсии-2020: как изменятся требования к стажу и размер выплат

Александра Романюк, СЕГОДНЯ.

В следующем году заканчивается «льготный период» для женщин.

В Украине продолжается пенсионная реформа, предполагающая, в частности, постепенное увеличение стажа, необходимого для назначения пенсии по возрасту, и пенсионного возраста для женщин. Они увеличиваются, начиная с 2018 года, и так будет продолжаться до 2028 года. Это предусмотрено Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании». Какие требования для выхода на пенсию будут в следующем году, разбирался сайт «Сегодня».

Минимальный стаж увеличится

Тем, кому в 2020-м исполнится 60 лет – и мужчинам, и женщинам – для получения пенсии по возрасту необходимо будет иметь не менее 27 лет стажа. В 2019-м, напомним, нужно было иметь 26 лет трудового стажа, а в 2017-м достаточно было только 15 лет.

Что касается пенсионного возраста, то в первые годы после начала пенсионной реформы для женщин существовал «льготный период», в течение которого они могли уйти на пенсию не в 60 лет, а на несколько лет раньше (потому что в результате реформы именно для женщин повышался пенсионный возраст – с 55 до 60 лет). Например, тем, кто родился с 1 апреля по 30 сентября 1960 года, можно было выйти на пенсию в 59 лет, то есть в 2019 году.

Однако в 2020 году «льготный период» заканчивается. Хотя воспользоваться им еще могут женщины, которые родились с 1 октября 1960 года по 31 марта 1961 года. Они имеют право выйти на пенсию в 59 лет и 6 месяцев, то есть на полгода раньше, чем мужчины и чем женщины, которые родились позже. Такого возраста они достигнут как раз в 2020 году. Однако уже те, кто родился после 1 апреля 1961 года, смогут оформить пенсию по возрасту только по достижении 60-летнего возраста, то есть уже в 2021 году.

Напомним, что речь идет не о трудовом стаже вообще, а о страховом стаже – то есть только о такой работе, где с зарплаты сотрудника удерживался пенсионный взнос (теперь ЕСВ). Если же какое-то время человек работал без официального оформления и с его зарплаты пенсионный взнос (ЕСВ) не отчислялся, это время придется «отминусовать» от общего стажа.

Те, кто еще не достиг пенсионного возраста, могут проверить свой страховой стаж на «Портале электронных услуг» Пенсионного фонда Украины. Однако для этого необходимо иметь электронную цифровую подпись либо логин и пароль, который можно получить в ближайшем отделении ПФУ.

Напомним, согласно указу президента «О неотложных мерах по проведению реформ и укреплению государства», в ближайшее время на «Портале электронных услуг» ПФУ должен появиться «Пенсионный калькулятор» – услуга по автоматическому расчету прогнозного размера пенсии (в личном кабинете застрахованного лица).

Кто не получит пенсию в 60 лет

Если окажется, что по достижении 60 лет человек не имеет необходимого стажа (напомним, в 2019 году – 26 лет, в 2020-м – 27 лет), ему придется проработать еще минимум три года. Когда исполнится 63, пенсия может быть начислена при гораздо меньшем официальном трудовом стаже. Скажем, те, кому 63 года исполнилось в 2019 году, могут получить пенсию по возрасту при наличии страхового стажа 16 лет и больше. Те, кому исполнится 63 в 2020-м, должны будут иметь стаж не менее 17 лет, в 2021-м – не менее 18 лет, в 2022-м – от 19 лет стажа. Ну, а те, кому в 2020 году только исполнится 60, смогут пойти на пенсию в 2023 году, если к тому моменту их страховой стаж будет составлять не менее 20 лет.

Если же и к 63 годам не удастся накопить необходимый официальный стаж, есть вариант получить пенсию по возрасту в 65 лет при наличии стажа официальной работы не менее 15 лет.

Тем, кому не удастся «насобирать» официальный стаж даже к 65 годам, придется работать и дальше. Или обратиться в органы соцобеспечения для назначения социальной помощи. Если других доходов у человека нет, размер социальной помощи будет равен прожиточному минимуму для нетрудоспособных лиц.

Минимальные пенсии выросли

С 1 декабря размер прожиточного минимума в очередной раз увеличился. Соответственно, увеличивается размер минимальных пенсий, которые равны прожиточному минимуму. Прибавка составит 74 грн: после перерасчета пенсионеры будут получать 1638 грн вместо 1564 грн. Размер максимальной пенсии, которая составляет 10 прожиточных минимумов, вырастет пропорционально – на 740 грн и будет составлять 16 380 грн (вместо 15 640 грн).

Как писал сайт «Сегодня», в следующий раз перерасчет минимальных пенсий запланирован на 1 июля, а затем – на 1 декабря 2020 года.

В ПФУ напоминают, что в настоящее время перерасчет пенсий происходит в автоматическом режиме, обращаться в органы Пенсионного фонда пенсионерам не нужно.

Для пенсионеров, которым пенсия была назначена раньше, перерасчет будет производиться 1 марта. Прибавка должна составить 50% от роста фонда зарплат плюс 50% от размера инфляции. Например, если рост зарплат составит 20%, а инфляция – 6%, то пенсии проиндексируют на 13% (20% : 2 + 6% : 2 = 13%).

Пенсия в Германии — Как Начисляется Немецкая Пенсия

Немецкое государственное пенсионное страхование. Пенсионный возраст. Величина страховых взносов. Размер пенсии в Германии.

Идея пенсионного страхования в Германии такая же, как во многих других странах: каждый получающий доход человек обязан платить пенсионные взносы в государственный фонд, из которого в старости будет выплачиваться определённая сумма раз в месяц. В настоящий момент взносы по государственной пенсионной страховке составляют 18,7% от месячного дохода брутто. Но половину от суммы обязан платить работодатель. От зарплаты брутто в итоге отнимается 9,35%. Сумма снимается при начислении зарплаты, так что беспокоиться, куда и как переводить деньги не надо.

Пенсионное страхование в Германии

Пенсионный возраст для всех в Германии начинается по-разному. Есть специальная шкала, где в зависимости от возраста рассчитывается срок ухода на пенсию. Молодёжь, в том числе и я, должна работать до 67 лет. Люди постарше уходят на пенсию в интервале между 65 и 67. Разрешается уходить на пенсию раньше или продолжать работать после достижения пенсионного возраста. Я точно не узнал, что произойдёт в том или ином случае с суммой выплат, но такие детали можно выяснить и попозже. Сейчас обсуждается возможность работать до 80 лет, но с ограничениями по зарплате и только для тех, кто желает этого.

После пяти лет беспрерывных пенсионных взносов, при условии что плательщик старше 27 лет, фонд присылает торжественное письмо с извещением о том, что теперь работнику полагается немецкая государственная пенсия. Там указано, какова будет пенсия, если бросить работать прямо сейчас, если продолжать работать на эту же зарплату до достижения пенсионного возраста и если сохранить текущие темпы роста зарплаты. Очень хорошие параметры, надо сказать! Сразу всё становится понятно. Если человек продолжает платить взносы, ежегодно фонд высылает новые цифры достижений.

Пенсионная система остаётся фундаментальным инструментом сохранения доходов пожилых немцев. В будущем ожидается введение минимальной ренты, стабилизация взносов в фонды и выплат пенсионерам, улучшение условий выхода на пенсию при потере трудоспособности, дальнейшие развитие пенсионного страхования.

Индексация немецкой пенсии

Понятно, что если рассчитывать только в деньгах, это мало чем поможет. При капитализме состояние экономики считается здоровым, если наблюдается инфляция в 1-4% ежегодно. Деньги постоянно обесцениваются и теряют покупательную способность. В итоге 100€ сейчас при 1,5% инфляции через 30 лет окажутся равны 60€ нынешним.

Борются с этим так. Каждый год устанавливается размер зарплаты, который считается «средним» по Германии. Например, в 2016 эта величина равнялась 36267€. Пенсионные взносы с этой зарплаты принимаются за 1,0 — единицу. Далее зарплата каждого работника переводится в эти единицы и таким образом по отношению его зарплаты к «единичной» зарплаты вычисляется, сколько единиц он заработал. Я за 14 лет работы в Германии заработал 20 пунктов пенсии.

Далее каждый год устанавливается стоимость пункта в евро. Причём, в «старых» землях бывшей ФРГ пункты стоят дороже, чем в «новых» бывшей ГДР. На 2016 в Баден-Вюртемберге 1 пункт пенсии стоит 30,45€.

Не позднее 2024 пенсии на западе и востоке сравняются. Текущая оценка уровня пенсии зависит от минимального уровня зарплаты на востоке и на западе.

Основанием для такой политики является увеличение уровня доходов. Пожилые люди должны разделить рост благосостояния с молодыми. Пенсии собираются индексировать ежегодно.

Я с 20 пунктами, если бы выходил на пенсию прямо сейчас, получил бы 600€. Но мне ещё 30 лет работать, надеюсь, заработаю что-то более весомое.

Другие пути получения пенсии в Германии

Бывает так, что человек по состоянию здоровья не может работать. В этом случае он имеет право подать запрос на досрочный выход на пенсию и при этом количество его пунктов увеличивается. Этот процесс очень нелёгкий, надо доказать полную потерю работоспособности. Если человек может работать хоть как-то, то скорее всего пенсию досрочно он не получит.

Не только работа приносит пункты в пенсионную страховку. Также определённые начисления производятся за уход за родственниками, за воспитание детей, службу в армии. Даже если человек потерял работу и ищет новую, в течение года взносы в пенсионную страховку ему будет оплачивать государство.

Пожилые мигранты переезжают из Германии обратно на Родину и получают там немецкую пенсию.

Немецкие пенсионеры за границей

Что интересно, разрешено получать пенсию, проживая за границей. Однажды я видел передачу по ТВ, как немецкие пенсионеры уехали жить куда-то в Африку и жили там на пенсию, как местные бароны. Но основная масса стариков продолжает жить в Германии, хотя денег хватает не каждому. Более того, многие продолжают работать дальше, просто не на полный день. Всё-таки, старички тут достаточно крепенькие.

С 2000 года количество немецких пенсионеров, постоянно проживающих за границей, выросло с 1,1 до 1,5 млн. человек. Каждая седьмая пенсия, выплачиваемая государственным пенсионным фондом Германии, идёт за рубеж.

Большая часть — 26 тысяч пенсий — перечисляется в Швейцарию. Затем следует США и Австрия — 24300 пенсионных выплат. Германия переводит деньги получателям пенсионных выплат в 150 стран мира.

Представитель немецкого пенсионного фонда объяснил, что увеличение пенсионных выплат за границу в значительной степени связано с возвращением на Родину вышедших на заслуженную пенсию иммигрантов. Часто пенсии переводят в Италию, Испанию, Грецию, страны бывшей Югославии и Турцию.

Желающим заработать немецкую ренту и вернуться следует учитывать, что денежная сумма индексируется по уровню доходов страны, где постоянно проживает пенсионер.

Критика пенсионной системы

На данный момент пенсионную систему Германии потряхивает. Нация стареет, пожилых людей всё больше, работающих всё меньше, в том числе и по вине кризиса. В немецких медиа то и дело обсуждается, надо ли повышать пенсионные взносы или не стоит.

Последнее повышение пенсий произошло в 2018: на западе 3,2%, на востоке 3,4%. Уровень пенсий в восточных землях достиг 95,8% западных. Но в целом за последние 10 лет покупательная способность немецких пенсионеров упала.

Одно из предлагаемых решений, которое мне по душе — привлечение в Германию квалифицированной молодёжи, чтобы они работали и обеспечивали немцам старость. Играют они на такой тонкости: предлагают ограничивать время пребывания работающих иностранцев пятью годами. Ведь по закону, кто проработал в Германии менее пяти лет, на немецкую пенсию не рассчитывают. Правда, полагается вернуть самостоятельно выплаченную часть пенсионных взносов, те самые 9,35% от зарплаты. Но та часть, что выплачена работодателем, больше никому не возвращается.

Я приехал в Германию по программе GreenCard для программистов, по которой мне также полагалось через 5 лет уехать из страны. Но уже на третий год пребывания я получил нормальную рабочую визу, потому что «зелёную карту» к этому времени уже отменили. Теперь ввели Голубую Карту ЕС на ещё более лояльных к иностранцам условиях. ПМЖ можно получить уже через 21 месяц.

Противники идеи говорят, что приезжие вытеснят с рынка самих немцев, тем более что на фоне кризиса беженцев количество рабочих мест всё сокращается. В итоге та часть людей, что останется без работы, будет жить на то, что зарабатывают остальные и всё останется по-прежнему.

Экономисты говорят, что те, кто работают в данный момент, высокую пенсию получать не смогут. Поэтому многие рекомендуют не сильно надеяться обеспечивая старость лишь пенсионными взносами.

Количество пожилых в Германии

Германия находится на первом месте среди европейских стран по количеству проживающих пожилых людей и на втором в мире.

По данным Федерального статистического ведомства Германии, на 2017 в стране живёт 18 млн. бюргеров 65 лет и старше. Это каждый пятый житель, и в будущем цифра только увеличится. К 2060 может достигнуть отметки в 24 млн. человек.

За последние десять лет доля работающих пенсионеров в возрасте 65-69 лет удвоилась. Не всегда причиной служит сложная финансовая ситуация, многие продолжают работать добровольно. Но бедность в Германии коснулось и пожилых. Половина из 8,5 млн. пенсионеров получают менее 800 евро ежемесячно.

Германия вышла на первое место в Европе по размеру населения от 65 и старше.

Бюргеры, не испытывающие финансовых проблем, в старости проявляют тягу ко всему новому. В прошлом году в немецких вузах зарегистрировано 15 тысяч пожилых слушателей. Даже новые технологии не пугают пенсионеров. Хотя социальные сети играют второстепенную роль, пожилые люди стали активнее пользоваться интернетом: бронировать поездки, получать информацию, общаться с близкими.

Исследователи выявили рецепт долголетия немцев: здоровое питание с большим количеством овощей и небольшим количеством мяса, отказ от сигарет и алкоголя продлевают радость жизни. Ещё один фактор — позитивное отношение к возрасту. Пенсионеры единогласно считают, что интересное занятие, активный образ жизни и общение с друзьями и семьей делают жизнь насыщенной.

22-03-2018, Степан Бабкин

Кому присваивается звание «Ветеран труда»?

В соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 27.09.2006 № 447-70 «О порядке    и условиях присвоения звания «Ветеран труда» звание «Ветеран труда» присваивается гражданам Российской Федерации, имеющим место жительства в Санкт‑Петербурге,         и гражданам без определенного места жительства при условии постановки их на учет        в порядке, установленном Правительством Санкт‑Петербурга:

награжденным орденами или медалями СССР или Российской Федерации и имеющим трудовой (страховой) стаж (не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин), учитываемый для назначения пенсии, или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;

удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации и имеющим трудовой (страховой) стаж (не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин), учитываемый для назначения пенсии, или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;

награжденным почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенным благодарности Президента Российской Федерации и имеющим трудовой (страховой) стаж (не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин), учитываемый для назначения пенсии, или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;

награжденным ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе)              и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющим трудовой (страховой) стаж (не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин), учитываемый для назначения пенсии, или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;

начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Указанные граждане представляют документы, подтверждающие основания для присвоения звания «Ветеран труда»:

1. документы, подтверждающие награждение орденами или медалями, либо присвоение почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде;
2. документы, подтверждающие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости (25 лет для мужчин, 20 лет для женщин) или пенсии за выслугу лет.

Гражданам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте            в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, звание «Ветеран труда» присваивается на основании документов, подтверждающих:

1) начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года, исключая время работы на временно оккупированных территориях;

2) трудовой стаж (не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин).

Если ПФР отказал в досрочной пенсии…

Как добиться включения в стаж периодов работы в неблагоприятных климатических условиях, чтобы получать заслуженные выплаты?

Читательница «АГ» попросила оценить справедливость решения Братского городского суда Иркутской области¹, куда она обратилась после того, как Управление Пенсионного фонда РФ отказало ей во включении рабочих периодов в страховой стаж и стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также в признании права на назначение досрочной страховой пенсии по старости. Суд принял решение о включении спорных периодов в страховой стаж, но не удовлетворил требование о включении их в стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Анализируя данный отказ, можно отметить, что читательница перед обращением в ПФР и далее в суд недостаточно хорошо подготовилась.

Как нужно действовать, чтобы ПФР не отказал в назначении досрочной страховой пенсии по старости?

Сначала необходимо запросить у работодателя справку, подтверждающую, что в определенный период гражданин действительно работал и что его рабочее место располагалось в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Справку нужно предоставить в Пенсионный фонд вместе с заявлением о назначении пенсии.

Если данные, указанные в справке, в Пенсионном фонде отсутствуют, то следует обратиться к своему работодателю с заявлением о проведении корректировки сведений в ПФР и на индивидуальном лицевом счете работника. Согласно Закону о страховых пенсиях физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, а работодатели – еще и за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования (ч. 1 ст. 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Только после этого в случае отказа следует обращаться в суд с иском о признании решения Управления ПФР незаконным; включении периода работы в страховой стаж и стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; признании права на назначение досрочной страховой пенсии по старости.

В каком случае суд признает право на назначение досрочной пенсии, несмотря на отказ ПФР?

Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях относится к рабочим периодам в районах с неблагоприятными климатическими условиями. Это дает право на досрочное назначение трудовой пенсии до достижения человеком установленного пенсионным законодательством возраста.

Читательнице следовало в исковом заявлении просить суд установить факт работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Более того, так как не во всех случаях достаточно иметь запись в трудовой книжке о том, что место работы находилось именно в такой местности, это нужно доказывать справками, выписками, свидетельскими показаниями и т.д.

Также напомним, что во времена СССР в общий и специальный трудовой стаж включался период нахождения женщин в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. Поэтому в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, может быть включен период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком. Но при условии, что он имел место до 6 октября 1992 г. (до времени вступления в силу Закона РФ от 25 сентября 1992 г. № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», после принятия которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях). Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 г., то этот период включается в стаж независимо от момента его окончания.

Нельзя забывать, что обязательным условием признания права на досрочную пенсию по старости в связи с занятостью на соответствующих видах работ является их выполнение в течение полного рабочего дня, т.е. не менее 80% рабочего времени.

Кроме того, в страховой стаж включаются периоды работы или иной деятельности при условии, что за эти периоды в Пенсионный фонд уплачивались страховые взносы.

Возместит ли ПФР судебные расходы?

Если истец в установленном законом порядке обращался в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, за назначением пенсии и в этом ему было необоснованно отказано, суд вправе обязать его назначить истцу пенсию со дня подачи заявления в этот орган.

При удовлетворении требований гражданина понесенные им по делу судебные расходы, в том числе и уплаченная государственная пошлина, подлежат возмещению ответчиком.

Что делать, если суд отказал в удовлетворении требований?

Читательнице следует обратиться в суд с исковым заявлением об установлении юридического факта работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. После получения решения суда нужно собрать недостающие справки. Затем необходимо повторно обратиться в Управление ПФР с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, приложив два решения суда и собранные справки.

Еще один вариант: можно обратиться в суд с требованием отменить вынесенное решение по вновь открывшимся обстоятельствам.

Отметим, что неподготовленному человеку трудно справиться с огромным количеством правовой информации, поэтому будет полезно обратиться за квалифицированной помощью.

¹Решение Братского городского суда Иркутской области от 21 ноября 2019 г. по делу № 2-3731/2019.

Статья 114. Пенсия по возрасту на льготных условиях и за выслугу лет для отдельных категорий работников Раздел XIV-1. Пенсионное обеспечение отдельных категорий граждан (ст. 114–115) Об общеобязательном государственном пенсионном страховании | Нормативная база Украины

1. Право на пенсию по возрасту на льготных условиях независимо от места последней работы имеют лица, которые работали на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда по списку № 1 и на других работах с вредными и тяжелыми условиями труда по списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденных Кабинетом Министров Украины, и по результатам аттестации рабочих мест, на работах, которые дают право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях, указанных в частях второй и третьей настоящей статьи, а пенсии за выслугу лет — на условиях, указанных в части четвертой настоящей статьи. Размеры пенсий для лиц, определенных настоящей статьей, исчисляются в соответствии со статьей 27 и с учетом норм статьи 28 настоящего Закона.

2. На льготных условиях пенсия по возрасту назначается:

1) работникам, занятым полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда по списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденному Кабинетом Министров Украины, и по результатам аттестации рабочих мест, — после достижения 50 лет и при наличии страхового стажа не меньше 25 лет у мужчин, из них не меньше 10 лет на указанных работах, и не меньше 20 лет у женщин, из них не меньше 7 лет 6 месяцев на указанных работах.

До достижения возраста, установленного абзацем первым настоящего пункта, право на пенсию по возрасту на льготных условиях имеют женщины 1975 года рождения и старше после достижения ими следующего возраста:

45 лет — которые родились по 31 марта 1970 года включительно;

45 лет 6 месяцев — с 1 апреля 1970 года по 30 сентября 1970 года;

46 лет — с 1 октября 1970 года по 31 марта 1971 года;

46 лет 6 месяцев — с 1 апреля 1971 года по 30 сентября 1971 года;

47 лет — с 1 октября 1971 года по 31 марта 1972 года;

47 лет 6 месяцев — с 1 апреля 1972 года по 30 сентября 1972 года;

48 лет — с 1 октября 1972 года по 31 марта 1973 года;

48 лет 6 месяцев — с 1 апреля 1973 года по 30 сентября 1973 года;

49 лет — с 1 октября 1973 года по 31 марта 1974 года;

49 лет 6 месяцев — с 1 апреля 1974 года по 30 сентября 1974 года;

50 лет — с 1 октября 1974 года по 31 декабря 1975 года.

При отсутствии стажа работы, установленного абзацем первым настоящего пункта, в период до 1 апреля 2024 года пенсия по возрасту на льготных условиях назначается при наличии на дату достижения возраста, установленного абзацами первым и третьим — тринадцатым настоящего пункта, страхового стажа:

с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2016 года — не меньше 20 лет 6 месяцев у мужчин и не меньше 15 лет 6 месяцев у женщин;

с 1 апреля 2016 года по 31 марта 2017 года — не меньше 21 года у мужчин и не меньше 16 лет у женщин;

с 1 апреля 2017 года по 31 марта 2018 года — не меньше 21 года 6 месяцев у мужчин и не меньше 16 лет 6 месяцев у женщин;

с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2019 года — не меньше 22 лет у мужчин и не меньше 17 лет у женщин;

с 1 апреля 2019 года по 31 марта 2020 года — не меньше 22 лет 6 месяцев у мужчин и не меньше 17 лет 6 месяцев у женщин;

с 1 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года — не меньше 23 лет у мужчин и не меньше 18 лет у женщин;

с 1 апреля 2021 года по 31 марта 2022 года — не меньше 23 лет 6 месяцев у мужчин и не меньше 18 лет 6 месяцев у женщин;

с 1 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года — не меньше 24 лет у мужчин и не меньше 19 лет у женщин;

с 1 апреля 2023 года по 31 марта 2024 года — не меньше 24 лет 6 месяцев у мужчин и не меньше 19 лет 6 месяцев у женщин.

Работникам, которые не имеют стажа работы с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, но имеют не меньше половины стажа на указанных работах, при наличии предусмотренного абзацами первым и пятнадцатым — двадцать третьим настоящего пункта соответствующего страхового стажа пенсии на льготных условиях назначаются с уменьшением пенсионного возраста, установленного абзацем первым части первой статьи 26 настоящего Закона:

мужчинам — на 1 год за каждый полный год такой работы;

женщинам — на 1 год 4 месяца за каждый полный год такой работы.

Указанное уменьшение пенсионного возраста для женщин применяется также в период увеличения возраста выхода на пенсию по 31 декабря 2021 года;

2) работникам, занятым полный рабочий день на других работах с вредными и тяжелыми условиями труда по списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденному Кабинетом Министров Украины, и по результатам аттестации рабочих мест, — после достижения 55 лет и при наличии страхового стажа не меньше 30 лет у мужчин, из них не меньше 12 лет 6 месяцев на указанных работах, и не меньше 25 лет у женщин, из них не меньше 10 лет на указанных работах.

До достижения возраста, установленного абзацем первым настоящего пункта, право на пенсию по возрасту на льготных условиях имеют женщины 1970 года рождения и старше после достижения ими следующего возраста:

50 лет — по 31 марта 1965 года включительно;

50 лет 6 месяцев — с 1 апреля 1965 года по 30 сентября 1965 года;

51 год — с 1 октября 1965 года по 31 марта 1966 года;

51 год 6 месяцев — с 1 апреля 1966 года по 30 сентября 1966 года;

52 года — с 1 октября 1966 года по 31 марта 1967 года;

52 года 6 месяцев — с 1 апреля 1967 года по 30 сентября 1967 года;

53 года — с 1 октября 1967 года по 31 марта 1968 года;

53 года 6 месяцев — с 1 апреля 1968 года по 30 сентября 1968 года;

54 года — с 1 октября 1968 года по 31 марта 1969 года;

54 года 6 месяцев — с 1 апреля 1969 года по 30 сентября 1969 года;

55 лет — с 1 октября 1969 года по 31 декабря 1970 года.

При отсутствии страхового стажа, установленного абзацем первым настоящего пункта, в период до 1 апреля 2024 года пенсия по возрасту на льготных условиях назначается при наличии на дату достижения возраста, установленного абзацами первым и третьим — тринадцатым настоящего пункта, страхового стажа:

с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2016 года — не меньше 25 лет 6 месяцев у мужчин и не меньше 20 лет 6 месяцев у женщин;

с 1 апреля 2016 года по 31 марта 2017 года — не меньше 26 лет у мужчин и не меньше 21 года у женщин;

с 1 апреля 2017 года по 31 марта 2018 года — не меньше 26 лет 6 месяцев у мужчин и не меньше 21 года 6 месяцев у женщин;

с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2019 года — не меньше 27 лет у мужчин и не меньше 22 лет у женщин;

с 1 апреля 2019 года по 31 марта 2020 года — не меньше 27 лет 6 месяцев у мужчин и не меньше 22 лет 6 месяцев у женщин;

с 1 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года — не меньше 28 лет у мужчин и не меньше 23 лет у женщин;

с 1 апреля 2021 года по 31 марта 2022 года — не меньше 28 лет 6 месяцев у мужчин и не меньше 23 лет 6 месяцев у женщин;

с 1 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года — не меньше 29 лет у мужчин и не меньше 24 лет у женщин;

с 1 апреля 2023 года по 31 марта 2024 года — не меньше 29 лет 6 месяцев у мужчин и не меньше 24 лет 6 месяцев у женщин.

Работникам, которые не имеют стажа работы с вредными и тяжелыми условиями труда, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, но имеют не меньше половины стажа на указанных работах, при наличии предусмотренного абзацами первым и пятнадцатым — двадцать третьим настоящего пункта соответствующего страхового стажа пенсии на льготных условиях назначаются с уменьшением пенсионного возраста, установленного абзацем первым части первой статьи 26 настоящего Закона:

мужчинам — на 1 год за каждые 2 года 6 месяцев такой работы;

женщинам — на 1 год за каждые 2 года такой работы.

Указанное уменьшение пенсионного возраста для женщин применяется также в период увеличения возраста выхода на пенсию по 31 декабря 2021 года;

3) мужчинам, которые работают трактористами-машинистами и непосредственно заняты в производстве сельскохозяйственной продукции в колхозах, совхозах, других предприятиях сельского хозяйства, — после достижения 55 лет и при наличии страхового стажа не меньше 30 лет, из них не меньше 20 лет на указанной работе.

При отсутствии стажа работы, установленного абзацем первым настоящего пункта, в период до 1 апреля 2024 года пенсия по возрасту на льготных условиях назначается при наличии на дату достижения возраста, установленного абзацем первым настоящего пункта, страхового стажа:

с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2016 года — не меньше 25 лет 6 месяцев;

с 1 апреля 2016 года по 31 марта 2017 года — не меньше 26 лет;

с 1 апреля 2017 года по 31 марта 2018 года — не меньше 26 лет 6 месяцев;

с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2019 года — не меньше 27 лет;

с 1 апреля 2019 года по 31 марта 2020 года — не меньше 27 лет 6 месяцев;

с 1 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года — не меньше 28 лет;

с 1 апреля 2021 года по 31 марта 2022 года — не меньше 28 лет 6 месяцев;

с 1 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года — не меньше 29 лет;

с 1 апреля 2023 года по 31 марта 2024 года — не меньше 29 лет 6 месяцев;

4) женщинам, которые работают трактористами-машинистами, машинистами строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин, смонтированных на базе тракторов и экскаваторов, — после достижения 55 лет и при наличии страхового стажа не меньше 25 лет, из них не меньше 15 лет на указанной работе.

При отсутствии стажа работы, установленного абзацем первым настоящего пункта, в период до 1 апреля 2024 года пенсия по возрасту на льготных условиях назначается при наличии на дату достижения возраста, установленного абзацем первым настоящего пункта и абзацами третьим — тринадцатым пункта 2 части второй настоящей статьи, страхового стажа:

с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2016 года — не меньше 20 лет 6 месяцев;

с 1 апреля 2016 года по 31 марта 2017 года — не меньше 21 года;

с 1 апреля 2017 года по 31 марта 2018 года — не меньше 21 года 6 месяцев;

с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2019 года — не меньше 22 лет;

с 1 апреля 2019 года по 31 марта 2020 года — не меньше 22 лет 6 месяцев;

с 1 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года — не меньше 23 лет;

с 1 апреля 2021 года по 31 марта 2022 года — не меньше 23 лет 6 месяцев;

с 1 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года — не меньше 24 лет;

с 1 апреля 2023 года по 31 марта 2024 года — не меньше 24 лет 6 месяцев.

До достижения возраста, установленного абзацем первым настоящего пункта, право на пенсию по возрасту на льготных условиях имеют женщины 1970 года рождения и старше после достижения ими возраста, установленного абзацами третьим — тринадцатым пункта 2 части второй настоящей статьи;

5) женщинам, которые работают доярками (операторами машинного доения), свинарками-операторами в колхозах, совхозах, других предприятиях сельского хозяйства, — после достижения 55 лет и при наличии стажа на указанных работах не меньше 20 лет, при условии выполнения установленных норм обслуживания.

Нормы обслуживания для этих целей устанавливаются в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.

До достижения возраста, установленного абзацем первым настоящего пункта, право на пенсию по возрасту на льготных условиях имеют женщины 1970 года рождения и старше после достижения ими возраста, установленного абзацами третьим — тринадцатым пункта 2 части второй настоящей статьи;

6) работницам текстильного производства, занятым на станках и машинах, — по списку производств и профессий, утвержденному в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины, — после достижения 55 лет и при наличии стажа указанной работы не меньше 20 лет.

До достижения возраста, установленного абзацем первым настоящего пункта, право на пенсию по возрасту на льготных условиях имеют женщины 1970 года рождения и старше после достижения ими возраста, установленного абзацами третьим — тринадцатым пункта 2 части второй настоящей статьи;

7) женщинам, которые работают в сельскохозяйственном производстве и воспитали пятерых и больше детей, — независимо от возраста и трудового стажа в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины;

8) водителям городского пассажирского транспорта (автобусов, троллейбусов, трамваев) и большегрузных автомобилей, занятым в технологическом процессе тяжелых и вредных производств, — после достижения 55 лет и при наличии страхового стажа:

для мужчин — не меньше 30 лет, в том числе на указанной работе не меньше 12 лет 6 месяцев;

для женщин — не меньше 25 лет, в том числе на указанной работе не меньше 10 лет.

При отсутствии страхового стажа, установленного абзацами вторым — третьим настоящего пункта, в период до 1 апреля 2024 года пенсия по возрасту на льготных условиях назначается при наличии на дату достижения возраста, установленного абзацем первым настоящего пункта и абзацами третьим — тринадцатым пункта 2 части второй настоящей статьи, страхового стажа, установленного абзацами пятнадцатым — двадцать третьим пункта 2 части второй настоящей статьи.

До достижения возраста, установленного абзацем первым настоящего пункта, право на пенсию по возрасту на льготных условиях имеют женщины 1970 года рождения и старше после достижения ими возраста, установленного абзацами третьим — тринадцатым пункта 2 части второй настоящей статьи.

3. Работники, непосредственно занятые полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых, на строительстве шахт и рудников и в металлургии, — по списку работ и профессий, который утверждается Кабинетом Министров Украины, имеют право на пенсию независимо от возраста, если они были заняты на указанных работах не меньше 25 лет, а работники ведущих профессий на таких работах: рабочие очистного забоя, проходчики, забойщики на отбойных молотках, машинисты горных выемочных машин, сталевары, горновые, агломератчики, вальцовщики горячего проката, обработчики поверхностных дефектов металла (огневым средством вручную) на горячих участках, машинисты кранов металлургического производства (отделений нагревательных колодцев и стрипперных отделений), — при условии, что они были заняты на таких работах не меньше 20 лет. Такой же порядок пенсионного обеспечения распространяется и на работников, непосредственно занятых полный рабочий день на подземных работах (включая личный состав горноспасательных частей) на шахтах по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых, которые реструктуризируются или находятся в стадии ликвидации, но не больше двух лет.

При наличии стажа на подземных работах меньше 10 лет у мужчин и меньше 7 лет 6 месяцев у женщин и страхового стажа, установленного абзацами первым и пятнадцатым — двадцать третьим пункта 1 части второй настоящей статьи, за каждый полный год указанных работ пенсионный возраст, установленный абзацем первым статьи 26 настоящего Закона, уменьшается на один год. При этом пенсионный возраст для женщин не может быть ниже, чем возраст, установленный абзацем первым пункта 1 части второй настоящей статьи.

4. Право на пенсию за выслугу лет имеют артисты театрально-концертных и других зрелищных заведений, предприятий и коллективов при наличии стажа творческой деятельности от 20 до 35 лет по перечню и в порядке, которые утверждаются Кабинетом Министров Украины.

Пенсия за выслугу лет назначается и выплачивается при увольнении с работы, которая дает право на такую пенсию.

Пенсии для лиц, определенных настоящей частью, до достижения пенсионного возраста, установленного статьей 26 настоящего Закона, финансируются за счет средств Государственного бюджета Украины.

5. В случае назначения пенсий на льготных условиях в соответствии с частями второй и третьей настоящей статьи проводится взаимный зачет периодов работы, предусмотренных настоящей статьей, при условии, что работы, которые засчитываются, дают право на пенсию на аналогичных или более льготных условиях.

6. Контроль за правильностью применения списков на льготное пенсионное обеспечение и качеством проведения аттестации рабочих мест на предприятиях и в организациях, подготовка предложений относительно совершенствования таких списков возлагаются на центральный орган исполнительной власти, который реализует государственную политику в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Государственная пенсия для женщин — Консультационная служба по пенсиям

За последние несколько лет в размер государственной пенсии для женщин был внесен ряд существенных изменений.

Государственный пенсионный возраст

Возраст государственной пенсии для женщин уже не 60 лет. В период с 2010 по 2018 год он изменился до 65 для женщин и теперь постепенно увеличивается вместе с мужчинами, пока не достигнет 68. Важно проверить, когда вы должны достичь пенсионного возраста, так как это может измениться в будущем.

Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию, посетите наш раздел «Знай свой пенсионный возраст».

Новая государственная пенсия

Если вы вступаете в систему национального страхования 6 апреля 2016 г. или после этой даты, для получения максимальной пенсии вам необходимо внести взносы в размере 35 лет. Для всех остальных применяются переходные правила. Некоторые люди могут не иметь необходимой суммы взносов или кредитов в систему государственного страхования из-за перерывов в карьере и / или ухода за иждивенцами.Поэтому важно проверить, какой размер государственной пенсии вы имеете право получать.

Уплата взносов по добровольному государственному страхованию

Если вы обнаружите, что вашей истории взносов в систему государственного страхования недостаточно, чтобы выплачивать вам полную государственную пенсию, вы можете внести добровольные взносы для увеличения вашего права.

Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию о разделе добровольных пожертвований NI.

Реформа государственной пенсии

В апреле 2016 года в Государственную пенсию был внесен ряд изменений.Это может повлиять на выгоду, которую вы можете получить в будущем.

Чтобы узнать больше об изменении государственной пенсии, нажмите здесь и прочтите наши специальные страницы о пенсионных реформах.

Вы родились после 5 апреля 1953 года

Вы должны до 5 апреля 2023 года внести добровольные взносы, чтобы восполнить пробелы в период с апреля 2006 года по апрель 2016 года.

У вас была возможность уплатить эти взносы по разным ставкам, если они были внесены до 5 апреля 2019 года.

Часто задаваемые вопросы …

Где я могу узнать больше?

Если вам нужна дополнительная информация, свяжитесь с нами. Специалист по пенсиям из нашей команды будет рад ответить на любой ваш вопрос, связанный с пенсиями. Наша помощь всегда бесплатна.

Женщины и пенсионный возраст: гендерный разрыв сохраняется

Женщины и пенсионный возраст: гендерный разрыв сохраняется

Почему женщины сталкиваются с гендерным разрывом в пенсионных сбережениях

ОБЗОР

Американцы исторически обеспокоены тем, что они не накопят достаточно денег, чтобы обеспечить разумный уровень жизни на пенсии.Когда в контрольном опросе пожилых людей спросили, чего они больше всего опасаются — смерти или переживания своих денег при выходе на пенсию, — почти две трети выбрали, что у них закончились деньги. [I] В опросе, проведенном в январе 2020 года, только около семи из десяти работников были уверены, что они будет достаточно, чтобы комфортно жить на пенсии, в том числе 27%, которые были очень уверены в своей способности комфортно выйти на пенсию. [ii] Этот опрос был проведен до экономических последствий пандемии коронавируса, как и данные, отраженные в этом отчете.Могут пройти годы, прежде чем будут полностью осознаны все последствия этой экономической катастрофы, но огромные потери рабочих мест и экономические потрясения, с которыми столкнулись американские рабочие, неизбежно окажут негативное влияние на их способность выходить на пенсию в условиях экономической безопасности.

Фактические нормы сбережений подтверждают незащищенность американцев еще до краха экономики в марте 2020 года. Для американских семей, у которых есть сберегательные счета, средний баланс сберегательного счета в последнем Обзоре потребительских финансов, проведенном Федеральной резервной системой, составлял 4500 долларов США при среднем значении любые финансовые активы на общую сумму 23 500 долларов США.Для тех, у кого пенсионные счета, средний баланс счета составлял около 60 000 долларов. [Iii] Если подсчитать последствия экономического спада, эти цифры неизбежно уменьшатся.

Немногие компании сегодня предлагают своим работникам традиционные пенсии. Это заставляет большинство американцев полагаться на социальное обеспечение наряду с любыми личными сбережениями, которые им удается накопить до выхода на пенсию. Это может быть особенно сложно для вдов, которые могут потерять защиту супруга, присущую традиционным пенсиям, и должны больше полагаться на свои собственные ресурсы для финансирования своей пенсии.Из-за стагнации роста заработной платы за последнее десятилетие большинству американских рабочих было очень трудно откладывать сбережения для выхода на пенсию. Вместо этого многие были вынуждены использовать накопленные пенсионные сбережения для покрытия повседневных расходов. Это хорошая новость, что мы живем дольше, чем наши родители, бабушки и дедушки. К сожалению, наша более продолжительная продолжительность жизни означает, что нам нужно больше откладывать в течение лет, когда мы зарабатываем, чтобы мы не пережили свои яйца после выхода на пенсию. Более продолжительный срок нашей жизни также приводит к значительному увеличению личных медицинских расходов, даже с учетом льгот, предоставляемых программами Medicare и Medicaid.

Эти тенденции чрезмерно влияют на женщин. Они, как правило, проводят больше времени вне рабочей силы из-за своих обязанностей по уходу. Женщины зарабатывают меньше мужчин, даже выполняя одну и ту же работу, и чаще работают неполный рабочий день или на должностях, не предусматривающих пенсионных накоплений. В результате женщины, как правило, накапливают меньше сбережений до выхода на пенсию. В то же время их более продолжительная средняя продолжительность жизни означает, что они будут иметь более высокие пенсионные расходы, как на повседневные расходы, так и на необходимое медицинское обслуживание.Следовательно, уровень бедности среди женщин заметно возрастает после достижения ими 80-летнего возраста по сравнению с мужчинами. [iv]

Факторы, определяющие гендерный разрыв в пенсионных сбережениях

РАЗНИЦА ДОХОДОВ

На протяжении всей истории работающие женщины зарабатывали меньше мужчин на всех уровнях образования и во всех профессиональных категориях. Хотя со временем разрыв сократился, по данным Бюро переписи населения США, средний заработок круглогодичных женщин, работающих полный рабочий день, в 2018 году составлял около 82 процентов от доходов их коллег-мужчин: 45 097 долларов США по сравнению с 50 653 долларами соответственно.[v] 20-летняя женщина, которая только начинает работать на постоянной основе круглый год, сегодня может потерять 407 760 долларов за 40-летнюю карьеру по сравнению со своим коллегой-мужчиной. Когда ее коллега-мужчина выйдет на пенсию в возрасте 60 лет после 40 лет работы, ей придется проработать еще девять лет — до 69 лет, что превышает полный пенсионный возраст Социального обеспечения, — чтобы преодолеть этот пожизненный разрыв в заработной плате. [Vi] Подавляющее большинство пожилых женщин сегодня проработали значительную часть своей карьеры, когда разрыв в оплате труда был более заметным, и совокупное влияние в течение их трудовых лет значительно повлияло на их способность откладывать на пенсию.

Работники с более высокой заработной платой с большей вероятностью будут сберегать, потому что у них больше дохода, доступного для сбережений. Кроме того, компании, в которых работают сотрудники с более высокой заработной платой, с большей вероятностью будут предлагать планы пенсионных накоплений, а выплаты, которые получают работники, будут выше на более высокооплачиваемой работе. [Vii] Традиционные планы с установленными выплатами основаны на уровне заработной платы и продолжительности службы. , позволяя более высокооплачиваемым работникам получать более высокие суммы пособий. В планах с установленными взносами (например, планах 401 (k)), чем больше доход зарабатывает работник, тем больше он может инвестировать.Из-за этого неравенство в заработках неизбежно ведет к неравенству пенсионных сбережений, независимо от типа пенсионного плана.

ПОЛНАЯ РАБОТА

Работники, занятые неполный рабочий день (те, кто работает менее 35 часов в неделю), по-прежнему с гораздо меньшей вероятностью будут участвовать в пенсионном плане, спонсируемом работодателем. Только треть работодателей по всей стране предлагают пенсионные планы своим работникам, работающим неполный рабочий день, и участие в этих планах в 2016 году составило в среднем 18 процентов.[viii] Даже если они могут участвовать в пенсионном плане, работники, работающие неполный рабочий день, зарабатывают меньше в час, чем работники, работающие полный рабочий день, и, следовательно, меньше накапливают в пенсионных активах.

Женщины почти в два раза чаще, чем мужчины, работают неполный рабочий день либо в течение всей своей трудовой жизни, либо в течение части своей карьеры. В 2019 году около 23 процентов работающих женщин в возрасте от 16 лет и старше работали неполный рабочий день по сравнению с только 12 процентами мужчин. С другой стороны, женщины составляют почти две трети рабочей силы, занятой неполный рабочий день.[ix] Кроме того, работающие женщины обычно работают меньше часов в неделю, чем мужчины. В среднем женщины работали 36,4 часа в неделю в 2018 году по сравнению с 41,1 часа для мужчин. [X] Хотя неполный рабочий день может облегчить женщинам участие в рабочей силе, ее более низкая заработная плата и отсутствие доступа к пенсионным планам приводит к меньшему накоплению активов за карьеру.

МЕНЬШЕ ЛЕТ В РАБОТЕ

Еще одним ключом к накоплению пенсионных активов является количество лет работы и время пребывания на каждой должности. Поскольку пенсионный доход зависит от пособий, которые накапливаются на протяжении всей трудовой жизни, большее количество лет работы означает больший пенсионный доход. Это относится как к традиционным пенсионным планам с установленными выплатами (DB), так и к планам с установленными взносами (DC). Дополнительным фактором для планов с установленными выплатами является стаж работы в той же компании или в той же отрасли. Для всех планов с установленными выплатами требуется определенное количество лет работы (обычно не менее пяти лет), прежде чем работник начнет получать пособия (требования о переходе прав).Сотрудники с более длительным стажем могут получать значительные льготы, но те, кто уходит от работодателя до окончания периода перехода прав, ничего не получают. Хотя планы с установленными взносами не требуют длительной занятости до перехода на пенсию, у них есть другие недостатки, которые могут поставить женщин в невыгодное положение.

Сочетание стиля работы женщин и плана пенсионного обеспечения отрицательно сказывается на женщинах. Опрос, опубликованный совместно Национальным альянсом по уходу и AARP в мае 2020 года под названием «Уход в США».С. » представляет собой суровый портрет сегодняшних неоплачиваемых семейных опекунов взрослых. Согласно опросу, трое из пяти сиделок (61 процент) — женщины. В среднем лица, осуществляющие уход, проводят около 24 часов в неделю, оказывая помощь, в среднем 10 часов [xi]

.

Финансовое напряжение, которое они испытывают, может иметь серьезные экономические последствия. По мнению опрошенных, четверо из десяти (45 процентов) испытали хотя бы одно финансовое воздействие в результате своего ухода. Чаще всего трое из десяти (28 процентов) перестали откладывать сбережения, а каждый четвертый (23 процента) взял на себя дополнительные долги.Оба фактора могут иметь серьезные долгосрочные последствия для финансовой стабильности лиц, осуществляющих уход, особенно если ситуация по уходу длится долгое время. Двадцать девять процентов лиц, осуществляющих уход за взрослыми, сообщают, что они обеспечивали уход в течение пяти и более лет.

В результате сбережения лиц, осуществляющих уход, сокращаются. Двадцать два процента сообщают, что они использовали личные краткосрочные сбережения, а 12 процентов использовали долгосрочные сбережения, предназначенные для выхода на пенсию или обучения. Шестьдесят один процент опекунов были заняты в какой-то момент прошлого года, одновременно занимаясь уходом.Мужчины чаще работают по уходу (67 процентов против 58 процентов), и в среднем они работают больше часов в неделю (38,7), чем работающие женщины-сиделки (33,5). Мужчины, обеспечивающие уход, также чаще работают на оплачиваемой работе (45 процентов по сравнению с 34 процентами женщин, обеспечивающих уход), и, таким образом, с большей вероятностью имеют планы пенсионных накоплений на основе работодателя.

Шестьдесят один процент работающих опекунов испытали по крайней мере одно влияние, связанное с работой, например, взятие отпуска для ухода за ребенком.Семь из десяти сообщают об отказе от повышения по службе из-за ухода, а каждый десятый работающий опекун был вынужден полностью бросить работу или досрочно выйти на пенсию.

По данным Комитета по семейному уходу за пожилыми людьми, потеря заработной платы, пенсий и пособий по социальному обеспечению для женщины, которая увольняется с работы в связи с потерями по уходу за всю жизнь, составляет более 300 000 долларов. [Xii] Что касается пенсионных сбережений, женщины опекунам гораздо труднее спасти, чем мужчинам. Например, согласно исследованию пенсионного богатства с 2010 по 2016 год, проведенному Национальным институтом пенсионного обеспечения, у женщин старше 50 лет, живущих со здоровым супругом, средний остаток пенсионных сбережений составлял 104 547 долларов.Это сопоставимо с 60 835 долларами для женщин, живущих с больным или инвалидом супругом. Сопоставимые различия существуют, когда женщины-воспитатели несут ответственность за заботу о детях или престарелых родителях. [xiii]

Одним из примеров кумулятивного воздействия экономических эффектов ухода является то, что одинокие женщины, ухаживающие за своими престарелыми родителями, в 2,5 раза чаще, чем лица, не осуществляющие уход, будут жить в бедности в старости. [Xiv]

ДОЛГОВЕЧНОСТЬ

Согласно Годовому отчету Попечительского совета трастовых фондов по страхованию пожилых людей, потерпевших и нетрудоспособности за 2020 год, женщины, достигшие 65 лет в 2019 году, могут рассчитывать на то, что проживут на два с половиной года дольше, чем мужчины (20.6 дополнительных лет по сравнению с 18,1 года), что означает, что их пенсионные сбережения должны растягиваться на более длительный период. [Xv] Эта дополнительная продолжительность жизни также приводит к дополнительным медицинским расходам. По оценкам Исследовательского института льгот сотрудникам, в 2019 году 65-летнему мужчине потребуются сбережения в размере 79000 долларов, а 65-летней женщине потребуется 104000 долларов, если у каждого из них будет цель иметь 50-процентный шанс накопить достаточно сбережений для покрытия расходов. расходы на здравоохранение при выходе на пенсию. Это представляет собой разрыв в 24 процента для женщин.Если бы они хотели иметь достаточно сбережений с 90-процентной вероятностью, мужчине потребовалось бы 144 000 долларов, а женщине — 163 000 долларов. [Xvi]

Сочетание большей продолжительности жизни и меньших пенсионных ресурсов делает пожилых женщин более бедными, чем мужчин, и с большей вероятностью переживет своих супругов. В 2014 году две трети жителей домов престарелых составляли женщины [xvii], а в 2015 году 62 процента всех жителей домов престарелых были достаточно бедны, чтобы иметь право на участие в программе Medicaid. [Xviii] По данным Национального института пенсионного обеспечения, уровень бедности остается почти таким же между мужчинами и женщинами до достижения 80-летнего возраста, когда уровень бедности среди женщин заметно возрастет, составляя примерно на треть выше, чем у пожилых мужчин.[xix]

ПОСЛЕДСТВИЯ ИЗМЕНЕНИЯ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ ДЛЯ ЖЕНЩИН

Обычно существует два типа пенсионных планов, предлагаемых работодателями: традиционные пенсионные планы с установленными выплатами (DB) и планы с установленными взносами (DC), такие как планы 401 (k). Планы с установленными выплатами финансируются работодателями, а выплаты основываются на некотором сочетании заработной платы работника и стажа работы. Планы с установленными взносами — это планы пенсионных накоплений. Обычно они финансируются за счет взносов работника, хотя некоторые работодатели вносят соответствующий взнос в размере некоторой части сбережений работника.

Существует устоявшаяся и последовательная тенденция перехода от планов с установленными выплатами к планам с установленными взносами. Согласно анализу компаний из списка Fortune, 500, проведенного Willis Towers Watson, в 1998 году 59 процентов этих работодателей предлагали план с установленными выплатами вновь нанимаемым наемным работникам. К 2019 году только 14% предлагали новым сотрудникам какой-либо план с установленными выплатами — традиционный или гибридный. Хуже всего дела обстоят с традиционными планами с установленными выплатами при окончательной средней оплате. Количество компаний из списка Fortune 500, спонсирующих открытый традиционный план с установленными выплатами, сократилось с 49 процентов в 1998 году до трех процентов в 2019 году.[xx] Более мелкие фирмы еще реже предлагают такие планы из-за их стоимости и сложности.

В результате, по данным Управления социального обеспечения, только 45 процентов незамужних женщин в возрасте 65 лет и старше получали свою частную пенсию (либо в качестве пенсионера, либо по случаю потери кормильца). [xxi] Исследование, проведенное в марте 2017 года Центром пенсионных исследований Transamerica, показало, что только десять процентов нынешних работающих женщин «очень уверены» в своей способности выйти на пенсию и вести комфортный образ жизни по сравнению с 19 процентами мужчин.Почти половина (47 процентов) планируют самостоятельно финансировать свою пенсию в основном за счет планов с установленными взносами и индивидуальных пенсионных счетов (IRA). [Xxii]

Использование пенсионных накопительных планов, таких как планы 401 (k) или IRA, может поставить женщин в невыгодное положение. Согласно анализу пяти миллионов участников планов с установленными взносами Vanguard в 2018 году, 60 процентов их участников составляли мужчины, со средним остатком на счетах 27 030 долларов по сравнению с 17 620 долларами для женщин.[xxiii] Что касается индивидуальных счетов (IRA), то, хотя в 2017 году в них было внесено больше женщин, чем мужчин, общая сумма взносов мужчин была на 23 процента выше, чем взносов женщин, по данным Налоговой службы. Со временем это несоответствие в суммах взносов привело к тому, что справедливая рыночная стоимость IRA, принадлежащих мужчинам, на конец года в 2017 году была на 34 процента выше, чем стоимость, принадлежащая женщинам. [Xxiv] Среднестатистической женщине нужно будет откладывать 1,25 доллара на Согласно анализу данных NerdWallet в 2017 году, каждый доллар, который человек вкладывает в пенсионные накопления, чтобы построить эквивалентное «гнездышко».[xxv]

Традиционные пенсионные планы также особенно ценны для замужних женщин, поскольку они по закону обязаны предлагать супружеские пособия по случаю потери кормильца, от которых можно отказаться только с согласия обоих партнеров, в отличие от планов с установленными взносами. Можно утверждать, что если согласие супруга будет распространено на эти планы, как это в настоящее время применяется к традиционным пенсионным планам, количество тех, кто предпочитает аннуитетные выплаты единовременным выплатам, резко увеличится в пользу овдовевших женщин.

Переход на планы с установленными взносами создает риски как для мужчин, так и для женщин.В традиционном плане с установленными выплатами выплаты основываются на стаже работы работника, а не на состоянии экономики или взлетах и ​​падениях Уолл-стрит — все инвестиционные риски ложатся на работодателей. Кроме того, выплаты по планам с установленными выплатами обычно имеют форму пожизненных аннуитетов, не зависящих от пола, которые предоставляют пенсионерам ежемесячный пожизненный чек. В отличие от этого, остатки по плану 401 (k) зависят от инвестиционной эффективности активов, а выплаты обычно имеют форму единовременных выплат, что может привести к тому, что пенсионеры переживут свои сбережения.Кроме того, поскольку планы с установленными взносами не инвестируются коллективно и не управляются профессионально, они, как правило, требуют высоких комиссионных, что делает их почти в два раза дороже, чем традиционные планы. [xxvi]

Поскольку женщины, как правило, живут дольше мужчин, их баланс 401 (k) должен обеспечивать поток дохода в течение более длительного периода времени. К сожалению, недавний опрос показывает, что только около 12 процентов из планов 401 (k) даже предлагали вариант аннуитета. [Xxvii] Мало кто из аналитиков ожидает, что это число увеличится в ближайшем будущем.[xxviii] Женщины, желающие получить страхование долголетия в виде аннуитета, сталкиваются с недостатком, заключающимся в том, что им приходится приобретать продукты по ценам с использованием таблиц смертности с разбивкой по полу, которые обеспечивают более низкие доходы женщин в свете их большей продолжительности жизни. Например, в апреле 2019 года 65-летняя женщина, покупающая аннуитет в размере 100 000 долларов, могла рассчитывать на получение 532 доллара в месяц по сравнению с мужчиной в аналогичном положении, который получал бы 556 долларов в месяц. [Xxix]

Несмотря на многочисленные преимущества, традиционные пенсии с установленными выплатами имеют и недостатки.Например, участникам традиционных пенсионных планов может потребоваться много лет, чтобы получить право на получение пособий (переход прав). Это невыгодное положение для женщин, учитывая их более неустойчивый карьерный рост. Планы с установленными взносами, с другой стороны, переносимы, что позволяет женщинам, которые часто меняют работу или временно уходят с работы, возможность легко переводить свои сбережения новому работодателю.

Однако, поскольку эти планы изначально были разработаны как дополнения к традиционным пенсиям с установленными выплатами, они вряд ли обеспечат значительные ресурсы при выходе на пенсию.Почти половина всех семей трудоспособного возраста не имеет никаких накоплений на пенсионных счетах. [Xxx] Даже те семьи, у которых есть пенсионные накопления, не имеют достаточных сбережений. Согласно Бюллетеню Федеральной резервной системы, средняя сумма пенсионных счетов для семей со сбережениями в 2016 году составляла 60 000 долларов, в то время как средний остаток на счетах для IRA и планов с установленными взносами вместе составлял 270 600 долларов. [Xxxi] Большая часть этого богатства сосредоточена среди семей с более высокими доходами. где средний остаток на счетах достиг 641 400 долларов США в 2016 году.[xxxii] Даже семьи, приближающиеся к пенсионному возрасту, имеют недостаточные сбережения: Vanguard сообщила в 2019 году, что средний баланс счета 401 (k) для его участников в возрасте 45-54 лет составлял 40 243 доллара, а для участников в возрасте 55-64 лет — 61 739 долларов. [xxxiii]

РАЗРЫВ ДОХОДОВ ПО ВЫПУСКУ

Совокупное влияние всех вышеперечисленных факторов на женщин очевидно. Хотя социальное обеспечение не предназначено и никогда не предназначалось для того, чтобы стать основным источником пенсионного дохода для мужчин или женщин, недостатки частной пенсионной системы и непредсказуемая волатильность фондового рынка сделали Социальное обеспечение основным пенсионным планом для американских рабочих, особенно для женщины.

Средний общий доход (включая социальное обеспечение, пенсионные накопления, заработки и т. Д.) Неженатых мужчин в возрасте 65 лет и старше в 2016 году составил 57 144 доллара по сравнению с 47 244 долларами для женщин. [Xxxiv] Среднее пенсионное пособие по социальному обеспечению в 2019 году составляло 16 044 доллара для женщин. по сравнению с 20 052 долларами для мужчин. [xxxv] В 2014 году социальное обеспечение составляло 47 процентов от общего дохода незамужних женщин, включая вдов. [xxxvi] В отличие от этого, социальные пособия составляли только 34 процента дохода не состоящих в браке пожилых мужчин и 29 процентов дохода. доход пожилых пар.[xxxvii] В 2014 году 47 процентов пожилых незамужних женщин полагались на социальное обеспечение для получения 90 или более процентов своего общего дохода. [xxxviii]

Из-за своих скудных пенсионных сбережений многим пожилым женщинам приходится продолжать хорошо работать после достижения пенсионного возраста, но при этом они остаются в значительно менее выгодном положении по сравнению с мужчинами. По данным Бюро статистики труда, в течение последнего квартала 2019 года (последняя статистика перед пандемией) средний недельный заработок женщин старше 65 лет составлял 75 процентов от заработка мужчин — 822 доллара по сравнению с 1099 долларами.[xxxix]

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Несмотря на успехи последних двух десятилетий, гендерный разрыв в участии в пенсионных планах и охвате сохраняется. Гендерные различия в пенсионном богатстве возникают из-за разных личных и служебных характеристик мужчин и женщин. Женщины проводят меньше лет в рабочей силе, с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день, зарабатывать меньше, чем их коллеги-мужчины, и имеют более продолжительную продолжительность жизни. Как правило, они накопили меньше активов и несут более высокие пенсионные расходы по сравнению с мужчинами.Женщины, приближающиеся к пенсионному возрасту, большую часть своей трудовой карьеры проводят в период, когда разрыв в оплате труда был шире, и они были подвержены влиянию других гендерных факторов, таких как отсутствие на работе для помощи в воспитании маленьких детей. В результате у женщин на пенсии значительно меньше сбережений. Ближайшие изменения в действующем пенсионном законодательстве могут значительно сократить этот разрыв, помогая женщинам адекватно откладывать свои пенсионные накопления. А в долгосрочной перспективе устранение разрыва в заработной плате, ограничивающего доходы женщин, необходимо для того, чтобы помочь нашим дочерям и внучкам откладывать деньги на пенсию.

ПОЛИТИЧЕСКИЕ ИНИЦИАТИВЫ ДЛЯ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ ПОЛУЧЕНИЯ ГЕНДЕРНЫХ ДОХОДОВ

Что можно сделать для сокращения гендерного разрыва в пенсиях? Государственная политика и распространение экономических тенденций, способствующих равенству в оплате труда мужчин и женщин, в значительной степени снизят фундаментальное неравенство доходов, которое не позволяет женщинам накапливать адекватные пенсионные сбережения. Хотя в этой области наблюдается некоторый прогресс, это остается долгосрочной целью. Также поможет повышение успеваемости женщин.

В долгосрочной перспективе женщины получат выгоду от восстановления традиционного «трехногого стула» выхода на пенсию: надежная программа социального обеспечения, реформированная пенсионная система, основанная на работодателях, которая заимствует лучшее из традиционных пенсий, и усиленные установленные взносы система с адекватной защитой для женщин. Финансовые стимулы для работодателей предлагать сотрудникам хотя бы некоторые элементы традиционных планов с установленными выплатами могли бы способствовать расширению охвата для всех работников.Более широкие реформы системы, основанной на работодателях, должны способствовать созданию универсальных, надежных и адекватных планов. Они должны предусматривать профессиональное управление активами и коллективные инвестиции; и приводят к инвестиционному риску, который несут полностью работники. [xl]

Тем временем существует ряд более целенаправленных краткосрочных шагов, которые могут помочь устранить гендерный разрыв в пенсиях.

Для решения проблемы трудового стажа женщин в федеральный закон были внесены изменения, поощряющие распространение пенсионного обеспечения на работу с неполным рабочим днем.Согласно предыдущему закону, работодатели могли обычно исключать сотрудников, занятых неполный рабочий день, которые работают менее 1000 часов в год, из сферы действия плана с установленными взносами, несоразмерно наказывая женщин, которые с гораздо большей вероятностью, чем мужчины, будут работать неполный рабочий день, либо на протяжении всей своей трудовой жизни, либо часть своей карьеры. Принятие Закона SECURE в 2019 году включало важное изменение, направленное на поддержку долгосрочных работников, работающих неполный рабочий день. Для плановых лет, начинающихся после 31 декабря 2020 года, работодатели, предлагающие планы 401 (k), должны разрешать работникам старше 21 года, проработавшим не менее 500 часов в течение 3 последовательных 12-месячных периодов, участвовать в их планах.Это изменение не вступит в силу до января 2024 года, но мы ожидаем, что оно положительно повлияет на пенсионное обеспечение женщин. Соответствующие изменения, которые также могли бы помочь, заключались бы в том, чтобы позволить работникам, которые берут выходной в соответствии с Законом об отпусках по семейным и медицинским причинам, рассчитывать, что время, необходимое для выполнения требований по наделению правами и обслуживанию, лучше соответствовало бы потребностям в уходе, а также позволило бы работникам приобретать начисленные пособия, потерянные за это время вдали от работы.

Чтобы сделать сбережения более доступными, необходимо увеличить существующий кредит сбережений, предоставляющий налоговые льготы работникам с низким доходом, сберегающим их на пенсию.Текущий сберегательный кредит не подлежит «возмещению», то есть он недоступен для работников, не облагаемых федеральным подоходным налогом, и он начинает постепенно сокращаться при доходе всего лишь 19 500 долларов в год. [Xli] Эти лимиты могут уменьшить Эффективность Saver’s Credit в поощрении низкооплачиваемых женщин откладывать на пенсию.

Из-за исторически более низкого уровня участия в рабочей силе и более низкого уровня участия в пенсиях женщины с большей вероятностью будут получать пенсионный доход через своих мужей, будь то супруги или оставшиеся в живых, чем за счет собственных сбережений или работы.Кроме того, увеличение продолжительности жизни женщин делает их более зависимыми от пособий по случаю потери кормильца. Таким образом, расширение возможностей, доступных в рамках защиты оставшихся в живых в определенных пенсионных планах, чтобы позволить более крупные выплаты вдовам и вдовцам, скорее всего, принесет пользу женщинам.

Несмотря на то, что были предприняты некоторые шаги по поощрению вариантов аннуитета, нейтрального с гендерной точки зрения, необходимо провести дополнительную работу, чтобы стимулировать работодателей включать эти аннуитеты в свои планы. Кроме того, включение требований о согласии супруга в планы с установленными взносами, аналогичные тем, которые требуются для традиционных пенсионных планов, принесет значительную пользу женщинам.

Конгресс должен потребовать прямого раскрытия всех взносов, выплачиваемых участниками плана 401 (k), и внести улучшения в разделение пенсионных выплат при разводе и в правила аннуитета для пособий по случаю потери кормильца в планах государственной службы.

Наконец, ряд штатов рассматривают возможность использования пенсионных систем своих сотрудников для управления пенсионными сберегательными планами для работников частного сектора, которые не имеют доступа к пенсионным планам на рабочем месте.Эти планы предназначены для предоставления работникам простых и недорогих вариантов инвестирования с объединением пенсионных сбережений и профессиональным управлением. Ожидается, что большинство участников будут работать на малых предприятиях, которые непропорционально часто нанимают женщин и часто не предлагают пенсионные планы своим работникам. Хотя единый национальный план был бы лучше для работников, наличие доступа к планам работодателя для каждого штата является хорошим первым шагом к увеличению пенсионных накоплений среди женщин. Ряд государств приняли такие планы или находятся в процессе их рассмотрения.[xlii]

В рамках социального обеспечения можно предпринять ряд шагов для усиления программы защиты женщин. К ним относятся улучшение пособий по случаю потери кормильца, предоставление кредитов лицам, осуществляющим уход, улучшение формулы, используемой для расчета специальной минимальной суммы пособия, уравнивание обращения с инвалидами и работающими вдовами, а также восстановление пособий студентам. [Xliii] И, наконец, повышение пособий по возрасту 85 поможет пожилым женщинам лучше справляться с повышением стоимости жизни.

Банкноты

[i] Allianz Life Insurance Company of North America, «Reclaiming the Future», май 2020 г., https: // www.allianzlife.com/-/media/files/allianz/documents/ent_991_n.pdf

[ii] Исследование уверенности при выходе на пенсию в Институте исследования льгот сотрудникам (EBRI) за 2020 год,

https://www.ebri.org/retirement/retirement-confidence-survey

[iii] Бюллетень Федеральной резервной системы, «Изменения в семейных финансах в США с 2013 по 2016 год: данные исследования потребительских финансов». Сентябрь 2017 г. 103, № 3 https://www.federalreserve.gov/publications/files/scf17.pdf

[iv] Бонд, Тайлер, Саад-Лесслер, Джоэл и Веллер, Кристиан, «Все еще недооценены: обновленная информация о готовности женщин к выходу на пенсию», Национальный институт пенсионного обеспечения, май 2020 г.https://www.nirsonline.org/wp-content/uploads/2020/04/Still-Shortchanged-Final.pdf

[v] Джессика Л. Семега, Мелисса А. Коллар, Джон Кример и Абинаш Моханти, «Доходы и бедность в Соединенных Штатах: 2018». Бюро переписи США , рис. 4. Выпущено в сентябре 2019 г., пересмотрено в июне 2020 г. https://www.census.gov/content/dam/Census/library/publications/2019/demo/p60-266.pdf

[vi] Национальный центр женского права (NWLC), «Женщины и разница в заработной плате в течение всей жизни: сколько женских лет нужно, чтобы равняться 40 мужчинам-годам?» Март 2017 г.https://nwlc.org/resources/women-and-the-lifetime-wage-gap-how-many-woman-years-does-it-take-to-equal-40-man-years/

[vii] Благотворительный фонд Pew Charitable Trusts, «Кто вошел, кто вышел: взгляд на доступ к пенсионным планам работодателя и участие в штатах». Январь 2016 г. http://www.pewtrusts.org/-/media/assets/2016/01/retirement_savings_report_jan16.pdf?la=en&hash=879E037516D86161864D25D0C572DB6183522E84

[viii] Там же. Рисунки 3A и 3B.

[ix] Бюро статистики труда «Статистика рабочей силы из текущего обследования населения», https: // www.bls.gov/cps/cpsaat08.htm

[x] BLS Reports, «Женщины в рабочей силе: справочник, ». Report 1084, декабрь 2019 г., https://www.bls.gov/opub/reports/womens-databook/2019/home.htm# : ~: text = In% 202018% 2C% 2057.1% 20percent% 20of, из% 2060.0% 20percent% 20in% 201999.

[xi] AARP и Национальный альянс по уходу, «Уход в США, отчет за 2020 год», май 2020 г. https://www.caregiving.org/wp-content/uploads/2020/06/AARP1316_RPT_CaregivingintheUS_WEB.pdf

[xii] Шульц Р. и Эден Дж., Редакторы, «Экономические последствия семейного ухода», Комитет Национальной академии наук по семейному уходу за пожилыми людьми, Центр биотехнологической информации, U.С. Национальная медицинская библиотека, Комитет по семейному уходу за пожилыми людьми; Совет по здравоохранению, обслуживанию, здоровью и медицине; Национальные академии наук, инженерии и медицины; 8 ноября 2016 г. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK396402/#:~:text=The%20analysis%20found%20that%20income,benefits%20over%20a%20caregiver’s%20lifetime.

[xiii] Bond, p. 19.

[xiv] Донато К. и Вакабаяши К. «Женщины, осуществляющие уход, более склонны к бедности; 2005 г. и Альянс семейных опекунов: «Статистика опекунов: работа и уход.”2016 г. https://www.caregiver.org/caregiver-statistics-work-and-caregiving

[xv] Попечительский совет Федерального фонда страхования по старости и потере кормильца и Федерального фонда страхования по инвалидности, «Годовой отчет за 2020 год», Таблица V.A4 — Ожидаемая продолжительность жизни за период. https://www.ssa.gov/OACT/TR/2020/V_A_demo.html#228705

[xvi] Пол Фронстин и Джек ВанДерхей. «Экономия средств получателей помощи по программе Medicare на медицинских расходах в 2019 году: некоторым парам может потребоваться до 363 000 долларов», Краткий обзор EBRI, №481 (Исследовательский институт льгот сотрудникам, 16 мая 2019 г.). https://www.ebri.org/docs/default-source/ebri-issue-brief/ebri_ib_481_savingstargets-16may19.pdf?sfvrsn=56b83f2f_10#:~:text=%E2%80%A2-,For%20a%2050 % 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20потребности% 20% 24301% 2C000% 20% 20сбережений.

[xvii] Департамент здравоохранения и социальных служб, Центры услуг Medicare и Medicaid, «Сборник данных по домам престарелых, 2015 г.», Таблица 3.11.d. Процент жителей домов престарелых по полу и возрастным группам: США, 2014 г.https://www.cms.gov/Medicare/Provider-Enrollment-and-Certification/CertificationandComplianc/Downloads/nursinghomedatacompendium_508-2015.pdf

[xviii] Кайзер, «Роль Medicaid в уходе на дому», 20 июня 2017 г. https://www.kff.org/infographic/medicaids-role-in-nursing-home-care/

[xix] Bond, p. 8.

[xx] Макфарланд, Брендан, «Пенсионные предложения в Fortune 500: 1998–2019 гг.», Уиллис Тауэрс Уотсон, 25 июня 2020 г. https://www.willistowerswatson.com/en-US/Insights/2020/06/ Пожертвования на пенсию в состоянии-500-1998-2019

[xxi] Управление социального обеспечения, «Социальное обеспечение важно для женщин», Публикация №05-10352, май 2019 г. https://www.ssa.gov/people/materials/pdfs/EN-05-10312.pdf

[xxii] Центр пенсионных исследований Трансамерики, «Семнадцать фактов о перспективах выхода женщин на пенсию». Март 2017 г. https://www.transamericacenter.org/docs/default-source/women-and-retirement/tcrs2017_sr_women_and_retirement_17_facts.pdf

[xxiii] Vanguard, «Как Америка спасает 2019 год», данные определенного плана взносов Vanguard 2018, июнь 2019 г., стр. 51. https://pressroom.vanguard.com/nonindexed/Research-How-America-Saves-2019-Report.pdf

NerdWallet, «3 способа, которыми женщины могут преодолеть разрыв в выходе на пенсию». https://www.nerdwallet.com/blog/investing/3-ways-women-can-bridge-the-retirement-gap/

[xxiv] Налоговая служба, «Налогоплательщики с индивидуальным пенсионным планом (IRA), в разбивке по статусу регистрации и полу», налоговый год 2017, таблица 7. https://www.irs.gov/statistics/soi-tax -stats-накопление-и-распределение-индивидуальных-пенсионных-мероприятий

[xxv] NerdWallet. Разрыв в оплате труда сокращается, но женщины могут столкнуться с нехваткой пенсий.https://www.nerdwallet.com/blog/investing/pay-gap-women-retirement-shortfall/

[xxvi] В. Форина и Нари Ри, «Еще лучше: новая информация об экономической эффективности пенсионных планов с установленными выплатами», Национальный институт пенсионного обеспечения, Вашингтон, округ Колумбия, декабрь 2014 г. https: // www.nirsonline.org/reports/still-a-better-bang-for-the-buck-an-update-on-the-economic-efficiencies-of-defined-benefit-pensions/

[xxvii] Мур, Ребекка. «Спонсоры DC Plan по-прежнему избегают ренты», PlanSponsor, 18 января 2019 г.https://www.plansponsor.com/dc-plan-sponsors-still-shunning-annuities/

[xxviii] 28 Толанд, Тамико, «Закон о безопасности: возможность обсудить ренту с клиентами», insurancenewsnet.com, 12 августа 2020 г. https://insurancenewsnet.com/innarticle/the-secure-act-an- возможность-обсудить-ренты-с-клиентами # .Xzbot-hKiM8

[xxix] Маннелл, Алисия Х., «Мнение: должны ли аннуитеты выплачиваться одинаково для мужчин и женщин?» Marketwatch, опубликовано 6 мая 2019 г. https: //www.marketwatch.com / story / sex-and-annuities-figuring-out-whats-fair-2019-05-06

[xxx] Моник Моррисси «Состояние американской пенсии. Как 401 (k) s потерпели неудачу у большинства американских рабочих»,

Институт экономической политики: Таблица пенсионного неравенства, стр. 11. 3 марта 2016 г. https://www.epi.org/publication/retirement-in-america/

[xxxi] Бюллетень Федеральной резервной системы, «Изменения в семейных финансах в США с 2013 по 2016 год: данные исследования потребительских финансов», сентябрь 2017 г., Vol.103, № 3, с. 19. https://www.federalreserve.gov/publications/files/scf17.pdf

[xxxii] Там же, стр. 23.

[xxxiii] Авангард, стр.33.

[xxxiv] Bond, Рисунок 1: «Состав среднего семейного дохода для мужчин и женщин в возрасте 65 лет и старше в 2016 году», стр. 3

[xxxv] Управление социального обеспечения, Управление пенсионного обеспечения и политики по инвалидности, Управление исследований, оценки и статистики. «Краткие факты и цифры о социальном обеспечении», публикация № 13-11785, выпущенная в июле 2020 года.https://www.ssa.gov/policy/docs/chartbooks/fast_facts/2020/fast_facts20.pdf

[xxxvi] Управление социального обеспечения. Информационный бюллетень: Социальное обеспечение важно для женщин. https://www.ssa.gov/news/press/factsheets/ss-customer/women-ret.pdf

[xxxvii] Там же.

[xxxviii] Там же.

[xxxix] Бюро статистики труда, «Средний недельный заработок работников, занятых полный рабочий день, увеличился на 4,0 процента в 2019 году», 24 января 2020 года. Https://www.bls.gov/opub/ted/2020/median-weekly- заработок работников, занятых полный рабочий день, увеличился на 4 целых процентных пункта в 2019 году.htm

[xl] Заявление о выходе на пенсию США, «Пенсионное обеспечение: проблемы, стоящие перед спонсорами пенсионного плана, работниками и пенсионерами», слушания подкомитета Палаты представителей по вопросам здравоохранения, занятости, труда и пенсий, 14 июня 2011 г., http: //www.pensionrights .org / sites / default / files / docs / 110614_rusa_statement_for_andrews_subcmtee_hearing.pdf.

[xli] Налоговая служба, «Кредит для пенсионных отчислений (сберегательный кредит). https://www.irs.gov/retirement-plans/plan-participant-employee/retirement-savings-contributions-savers-credit

[xlii] Центр пенсионных инициатив Джорджтаунского университета, Школа государственной политики Маккорта, Государственные инициативы 2020: новые программы начинают реализовываться, в то время как другие рассматривают возможность действий.

States

[xliii] Кэрролл Эстес, Терри О’Нил и Хайди Хартманн, «Преодоление стеклянного потолка социального обеспечения: предложение по модернизации пособий для женщин», Институт исследований политики в отношении женщин, Национальный комитет по сохранению социального обеспечения и Фонда медицинского обслуживания, Национальная организация Женский фонд, май 2012 г., http://www.iwpr.org/publications/pubs/breaking-the-social-security-glass-ceiling-a-proposal-to-modernize-womens-benefits.

На сколько хватит ваших денег на пенсии?

Пенсия может длиться 30 лет и более в зависимости от того, когда вы выйдете на пенсию и как долго вы живете.Ваш пенсионный доход, скорее всего, будет поступать из нескольких источников, включая государственную пенсию, любые другие пенсии, которые вы накопили во время работы, а также любые ваши сбережения и инвестиции.

Прежде чем бросить работу, вы должны убедиться, что она обеспечит вам достаточно денег, чтобы прожить всю пенсию.

Как долго будет мой выход на пенсию?

Большинство людей недооценивают свою вероятную продолжительность жизни.

У 65-летнего мужчины теперь есть 50% -ный шанс дожить до 87, а для 65-летней женщины — 50% -ный шанс дожить до 90 (Источник: ONS 2014).

Если вы запланировали только 20 лет выхода на пенсию и проживете дольше этого, вы можете столкнуться с финансовыми трудностями в более позднем возрасте.

Поскольку большинство из нас не знает, сколько нам осталось жить, трудно понять, как долго хватит наших денег.

Вы не хотите израсходовать деньги слишком быстро и рискуете их не хватить в будущем.

С другой стороны, вы не хотите жить более экономно, чем вам нужно.

Вам также необходимо подумать о том, как инфляция может повлиять на то, сколько денег вам нужно для жизни и на сколько хватит ваших сбережений.

На сколько хватит ваших денег?

Твоих пенсионных денег должно хватить на столько же, сколько и у тебя.

Поскольку немногие из нас знают, как долго мы, вероятно, проживем, это сложно спланировать.

Но что вы можете сделать, так это убедиться, что вы используете столько денег, сколько необходимо, чтобы получить надежный доход, который позволит оплачивать предметы первой необходимости (например, ваш дом, еду и счета) на всю оставшуюся жизнь.

Инфляция

Цены имеют тенденцию расти со временем, поэтому, если вы хотите поддерживать свой уровень жизни, вам нужен пенсионный доход, чтобы не отставать от инфляции.

Государственная пенсия увеличивается как минимум на уровень инфляции каждый год, а если вы получаете пенсионный доход от предыдущего работодателя, он часто увеличивается на уровень инфляции или установленную сумму каждый год.

Если вы полагаетесь на сбережения и инвестиции для увеличения своего дохода, вам, вероятно, потребуется увеличить сумму, которую вы извлекаете из них с годами, если вы хотите, чтобы ваш доход достиг того уровня, который был раньше.

Если вы получаете ежегодно больше дохода, чем ваши сбережения и инвестиции, вы постепенно съедите свой капитал.

Чем дольше это будет продолжаться, тем меньше у вас будет сбережений и тем выше риск их исчерпания.

Безопасный доход

Гарантированный доход — это любой регулярный доход, на который вы можете рассчитывать всю оставшуюся жизнь.

Вы, вероятно, уже будете иметь стабильный доход после выхода на пенсию.

Государственная пенсия гарантирована пожизненно.

Вам также может полагаться пенсионный доход от бывшего работодателя, если вы получали пенсию, зависящую от заработной платы, или пенсию с установленными выплатами (например, пенсионный план последнего оклада или среднего карьерного роста).

Это обеспечит вам постоянный доход на всю жизнь.

Возможно, вы сделали взнос в систему работодателя или в частную пенсионную схему, в которой вы создали свою собственную пенсионную корзину.

Если вам нужно пополнить свой безопасный доход, вы можете использовать часть этого банка, чтобы купить пожизненную ренту.

Это страховой полис, который в обмен на единовременную выплату гарантирует выплату вам регулярного дохода на всю жизнь независимо от того, сколько вы проживете.

Вы можете принять меры к тому, чтобы этот доход со временем увеличивался, чтобы его стоимость не снижалась инфляцией.

Этот доход надежен, поэтому опасности его иссякания нет.

Гибкий доход

Если у вас достаточно стабильный доход после выхода на пенсию, вы можете оставить свою пенсионную корзину инвестированной и получать из нее гибкий доход или единовременные выплаты, когда они вам понадобятся.

Ваша пенсионная корзина имеет возможность расти, но также существует риск того, что ваши инвестиции могут упасть в цене.

Если вы полагаетесь на это для получения дохода, вам, возможно, придется уменьшить сумму, которую вы берете, если ваш банк упадет в цене, или рискуете, что ваши деньги закончатся, если вы живете дольше, чем планировали.

То же самое касается любых других сбережений или инвестиций, которые у вас есть.

Вы можете получать гибкий доход от них, но вам нужно следить за тем, сколько вы берете, чтобы убедиться, что они продолжаются.

Если вам нужно, чтобы ваши сбережения и инвестиции длились дольше, чем вы планировали, или они не приносят такой большой доход или проценты, как вы ожидали, вам, возможно, придется уменьшить сумму дохода или рискнуть остаться без денег.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПЕНСИЯ ВЕЛИКОБРИТАНИИ.

Право на получение государственной пенсии Великобритании

Чтобы иметь право на государственную пенсию в Великобритании, вам необходимо иметь работу или заниматься индивидуальной трудовой деятельностью в Великобритании и / или вносить взносы на государственное страхование в течение определенного минимального количества лет (включая добровольные взносы или время, потраченное на уход за ребенком ).

Эти годы уплаты взносов в национальное страхование называются «квалификационными годами». В зависимости от вашего возраста количество лет, необходимое вам для получения минимальной пенсии, будет варьироваться. Выделяют три основные группы пенсионеров.

Чтобы узнать, каково ваше положение в отношении своей пенсии, отнесите себя к одной из трех возможных категорий:

1) Мужчины, родившиеся до 6 апреля 1945 года, и женщины, родившиеся до 6 апреля 1950 года

Эти люди достигли пенсионного возраста (65 лет для мужчины и 60 лет для женщины) до 6 апреля 2010 года.Мужчине необходимо как минимум 11 лет взносов в национальное страхование, а женщине необходимо как минимум 10 лет взносов в национальное страхование, чтобы вообще получать какую-либо пенсию. Людям этой возрастной группы уже слишком поздно вносить какие-либо дополнительные платежи, но могут быть некоторые кредиты за годы образования, ученичества или обучения с 16 лет.

2) Мужчины, родившиеся 6 апреля 1945 г. или позднее и до 6 апреля 1951 г. Женщины, родившиеся 6 апреля 1950 г. или позднее и до 6 апреля 1953 г.

Мужчины этой группы достигают пенсионного возраста в 65 лет.Женщины достигают пенсионного возраста где-то между 60 и 63 годами (поскольку пенсионный возраст постоянно повышается, чтобы соответствовать возрасту мужчин).

Люди этой группы получают пенсию за каждый год взносов в систему государственного страхования. Для полной пенсии требуются взносы за 30 лет, а за один год выплачивается 1/30 часть полной пенсии, которая в настоящее время составляет 126 фунтов стерлингов в неделю. В зависимости от даты пенсии можно сделать от двух до семи добровольных взносов для пополнения ваших взносов.

3) Мужчины, родившиеся 6 апреля 1951 года или позднее, и женщины, родившиеся 6 апреля 1953 года или позже

Пенсионный возраст для мужчин этой возрастной группы неуклонно повышается, начиная с 65 лет для мужчин и 63 лет для женщин.

Люди из этой группы достигают пенсионного возраста 6 апреля 2016 года или позже, и им потребуется минимум 10 лет взносов в систему государственного страхования. Чтобы получить полную пенсию в размере около 160 фунтов стерлингов в неделю, необходимо 35 лет. Также вы можете внести минимум 10 добровольных взносов для пополнения пенсионных взносов.

Добровольные взносы — очень хорошее вложение. Обычный взнос класса 3 стоит около 700 фунтов стерлингов за каждый приобретенный год, и он окупается менее чем за 4 года после начала вашей пенсии.Взнос класса 2, обычно доступный для работающих людей, стоит всего 143 фунта стерлингов в год и возмещается в течение первого года пенсии. Чтобы получить квалификацию, вы должны проработать 3 года в Великобритании или прожить в Великобритании 3 года подряд. Опция класса 2 отменяется правительством с апреля 2019 г.

Частичная пенсия распределяется пропорционально количеству лет, которые у вас есть. Например, если у вас 10 лет квалификационного возраста, вы имеете право на пенсию, равную 1/3 от полной суммы пенсии.На 2017 год полная государственная пенсия Великобритании составляет 8,112 фунтов стерлингов в год.

Эти квалификационные годы дают так называемую пенсию категории А. Кроме того, супруг или гражданский партнер лица, получающего пенсию категории A, может иметь право на получение пенсии категории B, даже если они никогда не работали в Великобритании, не жили в Великобритании или даже сами посещали Великобританию. Пенсия категории B основана на процентной доле пенсии категории A, получаемой основным пенсионером (примерно 60%).

Reinvent Mi Retirement — Понимание социального обеспечения

Понимание социального обеспечения

Социальное обеспечение в какой-то момент достигает почти каждой семьи.Это помогает не только пожилым американцам, но и
также работники, ставшие инвалидами, и семьи, в которых умирает супруг (а) или родитель. Социальное обеспечение
не предназначено быть единственным источником дохода для людей, когда они выходят на пенсию, так как заменяет только около 40
процент дохода среднего работника после выхода на пенсию. Многие финансовые эксперты говорят, что пенсионеры будут
нуждаются в 70 или более процентах предпенсионного заработка для комфортной жизни; следовательно, частные пенсии,
поощряются сбережения и инвестиции, чтобы восполнить разницу.

Право на социальное обеспечение

Чтобы получить право на социальное обеспечение, вам необходимо 40 кредитов (10 лет работы). Однако младший
людям нужно меньше кредитов, чтобы иметь право на пособие по инвалидности или чтобы члены семьи имели право на
пособия по случаю потери кормильца. Работая и платя налоги, вы зарабатываете кредиты социального страхования. В 2014 году вы заработаете один
кредит на каждые 1200 долларов дохода до четырех кредитов в год.

Пенсионные пособия

Выбор времени выхода на пенсию — одно из самых важных решений, которые вы примете в своей жизни.Социальное
Пенсионные пособия по безопасности могут быть уменьшены, увеличены или не затронуты в зависимости от вашего возраста в
отставка. Вы имеете право на получение полного пенсионного пособия по достижении полного пенсионного возраста. Социальное обеспечение
полный пенсионный возраст зависит от года вашего рождения. Если вы родились в 1942 году или ранее,
вы уже имеете право на получение полного пособия по социальному обеспечению. Если вы родились между 1943 и 1954 годами,
ваш полный пенсионный возраст — 66 лет. Если вы родились между 1955 и 1959 годами, ваш полный пенсионный возраст
постепенно увеличивается до 67 лет для тех, кто родился в 1960 году или позже.На приведенной ниже диаграмме показаны ваши
полный пенсионный возраст к году вашего рождения.

Вы можете выйти на пенсию и получать пособие по социальному обеспечению в любое время после 62 лет. Если вы решите начать получать
пособия до достижения вами полного пенсионного возраста, размер вашего пособия будет уменьшен. С другой стороны, если
если вы решите подождать до 70 лет, сумма вашего пособия будет больше из-за отложенного пенсионного кредита
ты заработаешь.

Примечание: Хотя полный пенсионный возраст для социального обеспечения повышается, вам все равно следует подавать заявление на участие в программе Medicare.
пособие за три месяца до вашего 65-летия.Если вы будете ждать дольше, ваша медицинская страховка Medicare (Часть B)
страхование рецептурных препаратов (Часть D) может стоить вам больше денег.

Льготы могут облагаться налогом

Если вы подаете федеральную налоговую декларацию как физическое лицо, вам придется платить налоги на свои льготы,
общий доход более 25000 долларов. Если вы подаете совместную декларацию, и вы и ваш супруг / супруга зарабатываете более
32 000 долларов США вместе, вы должны будете заплатить налоги с ваших пособий. Для получения дополнительной информации позвоните во внутренний
Налоговая служба по телефону 800-829-3676.

Когда применять

Рекомендуется подавать заявление на получение пособия за три месяца до даты, когда вы хотите начать получение пособия.
Вы можете подать заявление на получение пособия на веб-сайте Социального обеспечения www.socialsecurity.gov. Выплаты пособий
выплачиваются в электронном виде, либо путем прямого депозита в ваше финансовое учреждение, либо вы можете получить
преимущества по предоплаченной дебетовой карте.

Вопросы по социальному обеспечению

Если у вас есть вопросы относительно социального обеспечения, вы можете посетить Социальное обеспечение.
Веб-сайт администрации (SSA) www.socialsecurity.gov, чтобы найти ответы. Если вы предпочитаете поговорить с
кто-то напрямую, SSA может поговорить с абонентами с понедельника по пятницу с 7:00 до 7:00.
вечера. Бесплатный номер 800-772-1213.

Молодые женщины должны работать на 40 лет дольше мужчин, чтобы восполнить пенсионный разрыв в 100 тысяч фунтов | Пенсии

Согласно отчету, в котором подчеркивается гендерный разрыв в пенсиях, молодым женщинам придется работать почти на 40 лет дольше, чем мужчинам, чтобы заработать ту же пенсионную корзину.

Средняя женщина в возрасте 20 лет может ожидать, что ее пенсионная корзина будет на 100000 фунтов стерлингов меньше, чем у мужчины того же возраста, в результате того, что она будет меньше зарабатывать, работать неполный рабочий день и брать время без оплачиваемой работы для ухода за членами семьи .

Расчеты, проведенные пенсионной компанией Scottish Widows к Международному женскому дню, показали, что вкладчик-женщина обычно откладывает 2200 фунтов стерлингов ежегодно в течение первых 15 лет своей карьеры по сравнению с 3300 фунтами стерлингов для молодого человека. Среднестатистической женщине в ее 20-летнем возрасте пришлось бы работать на 37 лет дольше, чем мужчине того же возраста, чтобы достичь пенсионного паритета.

Меньшие взносы объясняются более низкими доходами, при этом средняя заработная плата составляет 26 100 фунтов стерлингов для 25-летнего мужчины и 23 700 фунтов стерлингов для женщины того же возраста, а также частично из-за недостаточной активности молодых вкладчиков-женщин. — сказали шотландские вдовы.

В то время как 56% мужчин в возрасте от 20 лет откладывают рекомендуемый минимум 12% своего дохода, среди женщин этот показатель составляет 46%.

Если принять во внимание типичный рабочий график, когда у вас есть отпуск, чтобы иметь детей, и несколько лет, проведенных на неполной ставке, компания заявила, что женщина, начавшая откладывать сбережения в 25 лет, может рассчитывать на 100000 фунтов стерлингов в своей пенсионной корзине к выходу на пенсию 68, чем мужчина того же возраста.

Разрыв между полами еще больше увеличился из-за пандемии, которая повлияла на доходы в тех ролях, которые чаще выполняются женщинами.

Джеки Лейпер из компании Scottish Widows сказала: «Женщины уже сталкивались с системными проблемами при накоплении средств на пенсию. Мы знаем, что молодые женщины наиболее сильно пострадали от краткосрочных финансовых последствий пандемии, и это только усугубило проблему достижения паритета пенсий ».

Она добавила: «В то же время обязанности по уходу и высокие расходы по уходу за детьми удерживают женщин от работы, снижая их взносы и уменьшая размер пенсионных накоплений.

Отдельно пенсионный фонд NFU Mutual сообщил, что почти вдвое больше мужчин имеют частные пенсионные фонды по сравнению с женщинами.

Фирма сообщила, что 35% ее частных пенсий получают женщины, и что у них в среднем на 7 390 фунтов стерлингов меньше пенсий, чем у мужчин.

«Значительная разница в среднем размере пенсии показывает, что женщины упускают из виду доступные им ценные налоговые льготы. По-прежнему верно, что женщины с большей вероятностью прерывают карьеру из-за беременности и воспитания детей, а пенсионные взносы в это время часто падают », — сказала Аниса Бирн из NFU Mutual.

Подпишитесь на ежедневное электронное письмо Business Today

«Частные пенсии и дополнительные взносы могут помочь заполнить эти пробелы, когда женщины не работают, поскольку вкладчики по-прежнему получают 20% налоговую скидку на взносы, даже если они не зарабатывают. Это означает, что на каждые уплаченные 80 фунтов стерлингов HMRC добавляет еще 20 фунтов стерлингов ».

Шотландские вдовы заявили, что женщинам будет лучше, если они увеличат свои пенсионные взносы в начале своей карьеры. «Взяв под свой контроль свои взносы и увеличив их как можно раньше, молодые женщины получат шанс улучшить свои долгосрочные перспективы сбережений», — сказала Лейпер.

На прошлой неделе выяснилось, что около 200 000 женщин могут стоять в очереди на получение пенсионных выплат в среднем на сумму 13 500 фунтов стерлингов после расследования недоплаты государственных пенсий за последние 20 лет.

Французская система социального обеспечения

Во Франции базовая пенсия работников частного сектора пополняется за счет схемы обязательного дополнительного пенсионного обеспечения ARRCO-AGIRC, которая также финансируется на распределительной основе.

А — Принципиальная схема

Базовые пенсии по общей схеме назначают:

• (региональные) пенсионные фонды и фонды гигиены труда (caisses d’assurance retraite et de santé au travail / CARSAT),
• национальный фонд страхования по старости Иль-де-Франс (caisse nationale d’assurance vieillesse d’le-de-France) для региона Парижа,
• общие фонды социального обеспечения (caisses générales de sécurité sociale / CGSS) для зарубежных департаментов,
• CSS в Майотте.

1 — Требования к участникам

а) Пенсионный возраст

• Установленный пенсионный возраст: 62

Работники не обязаны подавать заявку на пенсию в 62 года. Действительно, они могут получить более высокую пенсию (повышение ставки) , продолжая работать сверх установленного законом минимального пенсионного возраста и выплачивая взносы дольше, чем квалификационный период для пенсии . полная пенсия .

• Полноценный пенсионный возраст: 67 * (установленный законом возраст + 5 лет)

Досрочный выход на пенсию возможен для людей с ограниченными возможностями, долгой карьерой или тяжелой работой.

б) Как рассчитываются пенсии (карьера с участием только по общей схеме)

Размер пенсии определяется тремя факторами:

• Базовая зарплата или Средний годовой заработок (SAM): средний годовой заработок — это скорректированный заработок, с которого были уплачены взносы. SAM рассчитывается на основе 25 лет с наибольшим доходом застрахованного лица.
• Ставка выплат : максимальная ставка 50% уменьшается на процент, определяемый разницей между количеством зачисленных кварталов и количеством кварталов, необходимых для получения максимальной ставки, с учетом возраста человека и общего периода страхования.Используется наиболее выгодный для человека расчет. Минимальная ставка 37,5%.
• Общий страховой стаж , , включая периоды, засчитываемые как периоды страхования , используется для определения размера пенсий, выплачиваемых между установленным законом минимальным пенсионным возрастом и возрастом автоматического получения права на полную пенсию (от 62 до 67 лет). для лиц, родившихся после 1 января 1955 г.). Полная ставка 50% выплачивается лицам, имеющим общий страховой стаж от 166 до 172 кварталов (в зависимости от года рождения), в возрасте старше 67 лет (для лиц, родившихся после 1955 года) или принадлежащих к определенным категориям (нетрудоспособные, бывшие ветераны). или военнопленные и работницы, воспитавшие не менее трех детей).

Общий период страхования, который используется для определения размера пенсии, включает как периоды уплаты взносов в различные базовые схемы (см. Статью L. 351-1 Кодекса социального обеспечения Франции), так и периоды, рассматриваемые как таковые, т.е. периоды прекращения работы в случае болезни, материнства, инвалидности, производственной травмы, военной службы, безработицы и т. д.

Периоды работы за границей в государстве, с которым у Франции есть соглашение о социальном обеспечении, могут в определенных условиях учитываться при определении размера пенсионных выплат.

По французскому законодательству периоды работы за границей, завершившиеся до 1 апреля 1983 года, за которые можно или могли сделать обратные взносы, засчитываются как кредитные периоды страхования при определении размера пенсионных выплат после того, как соответствующее лицо достигнет установленного законом минимального пенсионного возраста. возраст (статья R. 351-4 Кодекса социального обеспечения Франции).

Общий страховой период участника — это фактическая продолжительность страхования (периоды взносов и периоды, рассматриваемые как таковые) по схеме страхования.В результате различных реформ период страхования, необходимый для получения полной пенсии, постепенно увеличивался на 166 кварталов для лиц, родившихся с 1955 по 1957 год. Требуемый страховой стаж затем увеличивается на четверть за каждые 3 года рождения, достигая 172 кварталов. для тех, кто родился не ранее 1973 года.

Таким образом, для физического лица 1957 года рождения формула расчета пенсии выглядит следующим образом:

• Средняя годовая заработная плата (25 лучших лет) X ставка (от 37,5 до 50%) X общий срок страхования по общей схеме / 166 кварталов (учитывается максимальный срок страхования в зависимости от года рождения)

Досрочная пенсия

При определенных обстоятельствах можно досрочно выйти на пенсию без снижения размера пенсии:

• Выход на пенсию на основании тяжелой работы: это позволяет работникам выходить на пенсию до 2 лет до установленного законом пенсионного возраста (или в возрасте 60, а не 62).Действительно, 8 кварталов страхования могут быть начислены застрахованному лицу, которое приобрело баллы счета предотвращения производственных рисков (C2P) за подверженность одному или нескольким факторам промышленного риска в течение определенного периода.

Счет предотвращения производственных рисков ( compte Professionalnel de prévention ) учитывает 6 факторов воздействия:

• Работа в гипербарических условиях,
• Экстремальные температуры,
• шум,
• Работа в ночное время,
• Посменная работа по очереди
• Серийная работа

• Люди с многолетним стажем могут выйти на пенсию в возрасте 60 лет или раньше, если они смогут продемонстрировать минимальный стаж страхования и взносов и начали работать в очень молодом возрасте.Требуемый минимальный страховой стаж варьируется в зависимости от года рождения, возраста выхода на пенсию и возраста, с которого пенсионер начал работать.
• Люди с инвалидностью могут выходить на пенсию в возрасте от 55 до 59 лет при условии, что они имеют постоянный процент инвалидности не менее 50% или имеют официальный статус инвалида до 31 декабря 2015 года. У них также должен быть определенный срок страхования (включая минимальный срок выплаты взносов, связанных с занятостью) в течение периода, когда они были инвалидами.Требуемый минимальный страховой стаж варьируется в зависимости от года рождения и ожидаемого возраста выхода на пенсию.

Подробнее о досрочном выходе на пенсию по инвалидности: lassuranceretraite.fr

Льготная пенсия (снижение ставки)

Лица, желающие получать пенсию, но не имеющие квалификационного периода страхования для получения полной пенсии, будут получать пенсию по сниженной ставке. Процентное снижение определяется количеством недостающих кварталов и поколением, к которому принадлежит застрахованный: 1.625% для лиц, родившихся в 1950 году, 1,5% для лиц, родившихся в 1951 году, 1,375% для тех, кто родился в 1952 году и 1,25% для лиц, родившихся в 1953 году (т.е. уменьшение на 0,625 на каждую недостающую четверть). С этого момента пенсия будет выплачиваться по сниженной ставке.

Повышенная пенсия (для продолжающих работать после 62 лет)

Лица, имеющие необходимый стаж страхования для получения полной пенсии и продолжающие работать после достижения установленного законом минимального пенсионного возраста, имеют право на повышение пенсии.Применимые ставки различаются в зависимости от того, когда были начислены эти периоды занятости. Для кварталов, завершившихся после 1 января 2009 года, темп увеличения составляет 1,25% за каждый дополнительный квартал.

c) Увеличение срока страхования

Повышение, связанное с детьми

Родителю может быть предоставлено увеличение страхового стажа до 8 четвертей на ребенка:

• 4 квартала декретного отпуска (90 дней ежедневных пособий начисляются за квартал) или усыновление ,
• 4 квартала из детей, воспитывающих детей в течение 4 лет после рождения или усыновления ребенка.

Для детей, родившихся после 1 января 2010 года, дополнительные помещения для усыновления и воспитания ребенка могут быть разделены между родителями. Действительно, они могут определить, кому будут начислены дополнительные кварталы или как эти дополнительные кварталы будут распределены в течение 6-месячного периода после 4-й годовщины рождения или усыновления ребенка.

Пополнение баланса детской инвалидности

До восьми дополнительных кварталов может быть начислено лицам, воспитывающим ребенка с постоянной инвалидностью с рейтингом серьезности 80% и имеющим право на получение специального пособия на ребенка-инвалида (AEEH).

Отсрочка выхода на пенсию

Физическое лицо может достичь возраста полной пенсии по возрасту (67 лет), но не набрало страховой стаж, необходимый для получения права на полную пенсию (все базовые схемы вместе взятые). Они могут увеличить продолжительность своей страховки, отложив выход на пенсию по достижении этого возраста (независимо от того, продолжают ли они работать). В этом случае их страховой стаж будет увеличиваться на 2,5% за каждый триместр отсрочки выхода на пенсию.

г) Повышение пенсии

Пенсия может быть повышена по следующим причинам:

• Надбавка на воспитание детей : Лица, воспитавшие 3 детей в течение не менее 9 лет до достижения ими 16-летнего возраста, имеют право на повышение пенсии на 10%.Повышение присуждается каждому родителю, получающему пенсию по возрасту.
• Надбавка для супруга-иждивенца больше не выплачивается с 1 января 2011 года. Она будет по-прежнему выплачиваться по ставке 609,80 евро в год лицам, имевшим право на нее до этой даты и продолжающим соответствовать критериям отбора. .
• Надбавка по уходу присуждается пенсионерам, пенсия по возрасту которых заменяет пенсию по инвалидности, и пенсионерам, пенсия которых выплачивается или пересматривается из-за нетрудоспособности и которые отвечают требованиям повышения до достижения возраста, при котором они имеют право на полную пенсию (67).Чтобы иметь право на такое повышение, пенсионер должен нуждаться в постоянном пособии по посещаемости для помощи в повседневной деятельности. С 1 апреля 2020 года размер надбавки не может быть менее 1125,29 евро в месяц.

д) Минимальные и максимальные пенсионные ставки

• Пособие солидарности пожилых людей ( Allocation de solidarité aux personnes âgées / ASPA ) — это ежемесячное пособие, которое выплачивается пенсионерам с низким доходом, проживающим во Франции.Это пособие с проверкой нуждаемости рассчитывается таким образом, чтобы довести доход заявителей до уровня, определяемого семейными обстоятельствами. Это составляет 903,20 евро в месяц на одного человека.
• Минимальная пенсия ( минимальных взносов ) назначается тем, кто имеет право на полную пенсию, но выплачивает взносы при низком доходе. Он составляет 636,56 евро в месяц и может выплачиваться вместе с надбавками, полученными из-за продолжительности страховки или других факторов. Независимо от обстоятельств, минимальная пенсия не может довести общую сумму личных пенсий (базовых и дополнительных) до определенной установленной ежемесячной суммы (1191 евро.57).

Базовая пенсия по возрасту не может превышать 50% потолка социального обеспечения (1714 евро в месяц в 2020 году).

f) Претенденты на получение нескольких пенсий: требование о единой пенсии для участников согласованной схемы (

ликвидация unique des régimes alignés / Lura )

Lura была выпущена 1 июля 2017 г. и не применяется:

• Лицам, которые запросили одну из своих пенсий того же типа по одной из согласованных схем до этой даты,
• Для фермеров, профессионалов частной практики, а также для специальных схем, которые не «согласованы»,
• Лицам, родившимся до 1953 года.

Пенсионная реформа от 20 января 2014 г. ввела единую систему пенсионных требований (Lura) для лиц, которые участвовали как минимум в 2 из следующих так называемых «согласованных» схем:

• Общая схема наемных рабочих ( Régime général des salariés / RG )
• Схема сельскохозяйственных служащих ( Régime des salariés Agricoles / SA ),
• Схема самозанятых рабочих (ремесленники, торговцы, производители).

Через Lura эти лица, которых также называют «претендентами на получение множественной пенсии», должны подавать только заявление на получение единовременной пенсии , а получают только единовременную пенсию (а не несколько, как раньше).

Физическое лицо может подать заявление о выплате пенсии в любой пенсионный фонд, к которому оно принадлежит. Затем фонды работают вместе, чтобы собрать информацию, необходимую для обработки заявления и расчета пенсии.

В целом, является компетентной схемой для расчета и выплаты пенсии заявителю. — последняя, ​​к которой они принадлежали.Однако вместо этого могут применяться правила приоритета: это тот случай, когда застрахованный последний раз был участником двух согласованных схем одновременно или когда Lura не применяется к их последней схеме членства.

Затем пенсия рассчитывается и назначается компетентной схемой в соответствии с ее собственными правилами и политиками.

• Пенсия = Средний годовой доход X ставка X начисленная продолжительность страхования / максимальная продолжительность страховки с учетом

• Средний годовой доход: сумма средней заработной платы и дохода человека за 25 лучших лет жизни по всем согласованным схемам вместе взятых.Эта сумма не должна превышать размер применимого годового потолка социального обеспечения для каждого подсчитываемого года.
• Ставка: от 37,5 до 50%. Когда ставка определяется на основе продолжительности страхования, продолжительность страховки и эквивалентные периоды, накопленные в соответствии с согласованными схемами, к которым применяется Lura, учитываются в дополнение к продолжительности страхования по другим обязательным схемам, к которым принадлежало физическое лицо. Количество кварталов, зачисляемых по этим схемам, не может превышать 4 за календарный год.
• Накопленный срок страхования: всего всех кварталов, зачисленных на счет физического лица в соответствии с согласованными схемами, к которым применяет Lura.

2 — Права выживших

Пенсию по возвращении, как и пособие по вдовству, выплачивает:

• региональные пенсионные фонды и фонды гигиены труда (caisses [régionales] d’assurance retraite et de santé au travail / CARSAT),
• Национальный фонд страхования по старости для Иль-де-Франс (Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse d’Ile-de-France) для региона Парижа,
• Общие фонды социального обеспечения (для зарубежных департаментов),
• CSS в Майотте.

a) Пенсия за возвращение

Реверсивные пенсии предназначены для переживших супругов и бывших супругов. Они не присуждаются автоматически, но подлежат определенному возрасту и критериям дохода:

• Оставшемуся в живых супругу или бывшему супругу должно быть не менее 55 лет (51 год, если смерть наступила до 1 января 2009 г.).
• Личный доход пережившего насилие или доход новой семьи в случае повторного брака, гражданского союза (PACS) или гражданского партнерства не должен превышать установленный предел (21 112 евро в год для одного человека).

Размер пенсии по возвращению не может превышать 54% пенсии умершего супруга или пенсии, на которую умерший супруг имел бы право.

Если умерший супруг состоял в браке несколько раз, пенсия по возвращении распределяется между оставшимися в живых супругами пропорционально количеству лет в браке.

Пережившему супругу может быть назначена надбавка к пенсии на 97,36 евро в месяц, если у него / нее есть хотя бы один ребенок в возрасте до 16 лет и он не получает личную пенсию по возрасту.

10% -ная надбавка применяется к пережившим супругам, воспитавшим троих и более детей.

Лица, достигшие возраста, необходимого для получения полной пенсии, потребовавшие пенсии, на которую они имеют право, и чей общий пенсионный доход не превышает 865,24 евро в месяц, имеют право на 11,1% увеличение размера возвратной пенсии.

б) Пособие по вдовству

Пособие по вдовству может выплачиваться в течение 2 лет любому лицу в возрасте до 55 лет, чей личный доход составляет менее 2335 евро.58 в квартал, и чей супруг платил страховые взносы по старости не менее трех месяцев (подряд или иным образом) в течение двенадцатимесячного периода, предшествующего их смерти.

Пособие по вдовству выплачивается из расчета 622,82 евро в месяц.

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт L’assurance Retraite.

в) Дети-сироты

Базовая пенсионная программа по общей схеме не предусматривает пенсии по сиротам. Однако это существует как по дополнительной схеме, так и по некоторым специальным схемам.

B — Схема обязательной дополнительной пенсии

Участие в дополнительной пенсионной схеме является обязательным для всех сотрудников, подлежащих обязательному страхованию по старости, независимо от того, оплачивается ли она через общую схему социального обеспечения, Фонд взаимного благосостояния сельскохозяйственных рабочих и фермеров или Программу горняков.

Для работников частного сектора управление дополнительными пенсиями осуществляется по схеме Agirc-Arrco, которая является результатом слияния 1 января 2019 года схемы ARRCO (Ассоциация дополнительных пенсионных схем сотрудников), охватывающей все категории сотрудников, со схемой Agirc (Генеральная ассоциация пенсионных учреждений для руководителей), охватывающей только управленческий и исполнительный персонал (статус «кадровый»).

Подобно базовой схеме пенсионного обеспечения, Agirc-Arrco работает на распределительной основе: взносы, уплачиваемые наемными работниками и работодателями, немедленно используются для выплаты текущих пенсий пенсионерам.

Это балльная система: каждый год взносы физического лица конвертируются в пенсионные баллы и добавляются к его / ее счету. Чтобы рассчитать размер вашей пенсии, просто умножьте полученное количество баллов на значение балла, которое определяется каждый год.

1 — Взносы

Дополнительные пенсионные взносы рассчитываются на основе компонентов оплаты, которые входят в основу взносов социального страхования. С 1 января 2019 года в схеме Agirc-Arrco используется основа взносов в размере двух зарплат. К каждой группе заработной платы применяется отдельная ставка взносов, которая распределяется между работодателем (60%) и сотрудниками (40%).

Скорректированная (или эффективная) ставка взносов — это ставка взносов по контракту (или ставка начисления баллов), умноженная на поправочный коэффициент 127.Баллы, начисляемые сотрудниками на основе уплаченных взносов (доля работника + доля работодателя), рассчитываются с использованием взносов, полученных в результате применения ставки расчета баллов. Расчеты излишков, возникающие в результате применения поправочного коэффициента, используются для финансирования схемы Agirc-Arrco.

Два или три дополнительных взноса удерживаются, в зависимости от того, имеет ли сотрудник исполнительный ( кадровый ) статус:

• CEG: общий балансовый взнос, предназначенный для компенсации расходов, связанных с заявками на получение пенсии по возрасту до 67 лет,
• CET: технический баланс, который применяется к сотрудникам, чья зарплата превышает потолок социального обеспечения,
• Apec (Ассоциация по найму руководящего персонала).

См. Также: таблицу ставок и максимальных размеров отчислений на социальное страхование.

2 — Начисление баллов

Программы дополнительных пенсионных выплат во Франции основаны на баллах.

баллов определяется с учетом как начисленных за счет взносов, так и начисленных без уплаты взносов, т. Е .:

• за периоды работы, начисленные до начала применения схемы,
• для периодов нетрудоспособности продолжительностью более 60 дней подряд, в течение которых застрахованное лицо получало ежедневное пособие по страхованию здоровья, материнства или несчастного случая на производстве.
• период, за который застрахованный получал пенсию по инвалидности
• период, за которые застрахованные получали пособие по безработице.

Для расчета пенсионных баллов используются три фактора: база взносов, ставка расчета баллов и стоимость покупки баллов.

Количество баллов = основа взносов x скорость начисления баллов / стоимость покупки баллов

3 — Получение пенсии

Возраст

Дополнительная пенсия по возрасту назначается физическим лицам по полной ставке:

• , которые достигли установленного законом возраста 62 лет и накопили необходимое количество кварталов для получения права на получение полной базовой пенсии по возрасту.
• , достигшие минимального возраста от 65 до 67 лет, определенного по дате рождения, без обязательного стажа работы.

Дополнительная пенсия по возрасту может быть назначена в полном размере до достижения возраста 62 лет, если заявителю была назначена основная пенсия по возрасту на основании продолжительной карьеры или постоянной нетрудоспособности.

Сумма

1 января 2019 года единая схема Agirc-Arrco ввела в действие систему временного увеличения / уменьшения пенсий.Это предназначено как стимул для участников продолжать работать после достижения возраста, в котором они получают право на получение полной пенсии по возрасту.
Эта система применяется только к участникам, родившимся 1 января 1957 г. или позднее и получившим право на получение полной пенсии по возрасту Agirc-Arrco после 1 января 2019 г.

Три обстоятельства, при которых применяется увеличение / уменьшение, следующие:

• Участник подает заявку на получение дополнительной пенсии по возрасту, начиная с даты, когда он получает право на получение полной пенсии по базовой схеме.Размер дополнительной пенсии по возрасту будет уменьшен на 3 года на 10%. Скидка будет снята, когда пенсионер достигнет возраста 67 лет и старше.
• Участник подает заявку на получение дополнительной пенсии по старости через год после даты, когда он получил право на получение полной ставки по базовой схеме: уменьшение не применяется, и ему будет присуждена полная сумма дополнительной пенсии по возрасту.
• Участник подает заявление на получение дополнительной пенсии по возрасту через 2 или более лет после того, как он получил право на получение полной ставки по базовой схеме: Повышение пенсии за год на:
  • 10% будет применяться, если вы отложите получение дополнительной пенсии по возрасту на два года,
  • 20% при отсрочке подачи иска на 3 года,
  • 30% при отсрочке подачи иска на 4 года.

Общая сумма дополнительной пенсии по возрасту рассчитывается следующим образом:

• Размер годовой пенсии брутто = Общее количество баллов X стоимость покупки баллов.
• С 1 ноября 2019 г. стоимость покупки баллов AGIRC-ARRCO составляет 1,2714 евро.

Размер пенсии участника пропорционален его заработанному доходу на протяжении всей карьеры, а не только его 25 годам с наибольшим доходом, как в случае с базовой схемой.

Размер пенсии пропорционален заработанному доходу участника за всю его карьеру, а не только за 25 лет с наибольшим доходом, как в случае с базовой схемой.

4 — Пополнения для семьи

Существует два типа пополнений, связанных с детьми:

• Пополнение баланса на ребенка-иждивенца
• Пополнение на рождение и воспитание детей. Надбавки на детей-иждивенцев не могут выплачиваться сверх надбавок за рождение или воспитание детей. Оба родителя могут получать доплаты к дополнительной пенсии по возрасту.

Те, кто соответствует обоим критериям, получают большее из двух пополнений.

Чтобы узнать больше: www.agirc-arrco.fr

5 — Реверсивная пенсия

Выживший супруг

Переживший супруг или бывший переживший супруг (который не вступил в повторный брак) могут иметь право на получение пенсии по возвращении. Выжившие партнеры по семейному и гражданскому союзу (Pacs) не имеют права на получение пенсии по возвращении.

Возраст:

• Без возрастных ограничений, если после смерти застрахованного супруга у них есть 2 ребенка-иждивенца или они являются инвалидами,
• с 55 лет, если смерть работника или пенсионера наступила 1 января 2019 года или позднее.
• Если смерть наступила до этой даты, применяются возрастные требования, установленные прежними схемами Agirc и Arrco:
• С 55 лет для получения пенсии по возвращению Arrco, если смерть работника или пенсионера наступила 1 июля 1996 г. или после этой даты,
• С 60 лет для получения пенсии по возвращению Agirc, если смерть работника или пенсионера наступила 1 марта 1994 г. или после этой даты. Возраст для получения права на получение пенсии может быть увеличен до 55 лет.