Сколько должен отработать сотрудник при увольнении: Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию: сроки и правила

Обновлено: 27 января 2018

Шрифт A A

Нет времени читать?

Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию, часто становится темой для споров между работниками и начальством при расторжении трудовых соглашений. Временные рамки регулируются статьей 80 ТК РФ. Но есть и определенные нюансы.

Содержание

Сроки для предупреждения работодателя

По закону, человек, который захотел уволиться, обязан сообщить своему работодателю о принятом решении не менее чем за 2 недели до ожидаемой даты увольнения. Данный период начинается на следующий за подачей заявления день.

Если работодатель согласен, он вправе подписать приказ об увольнении сразу. Также он может указать, сколько дней работнику необходимо подождать до получения расчетов и трудовой книжки. Однако в любом случае этот период не должен превышать 14 дней.

Интересно! В статье 80 ТК РФ нет термина «отработка», а есть только поня

Сколько должен отработать сотрудник при увольнении по собственному желанию — katalog-rus.ru

Каталог компаний

  • Главная
  • О каталоге
    • Как работает каталог
    • Категории
      • Акции, скидки, бонусы
      • База поставщиков 2020 БЕСПЛАТНО
      • Бизнес, финансы, юридические услуги
      • Гостиницы, отели
      • Жилье
      • Искусство & Развлечения
      • Интернет, Связь, Информационные технологии
      • Интернет — магазины
      • Досуг&Питание
      • Отдых
      • Мебель, Материалы, Фурнитура
      • Медицина
      • Металлопрокат, металлы, металлоизделия
        • Кованые изделия, художественное литье
        • Металлические резервуары, емкости, цистерны
        • Металлобрабатывающее оборудование и инструмент
        • Металлообработка
        • Металлическая тара, контейнеры
        • Метизы, крепежные изделия, пружины
        • Металлоконструкции
        • Порошковая металлургия
        • Листовой прокат
        • Руды металлов, ферросплавы, чугун
        • Трубопроводная арматура, фитинги
        • Трубы металлические
        • Тросы и цепи, изделия из проволоки
      • Предприятия торговли и питания
        • Аптеки, оптики, товары для здоровья
        • Все для бани
        • Вязаная одежда и сувениры
        • Производство и продажа удобрений
        • Производство и продажа алкогольных напитков
        • Производство и продажа шлагбаумов
        • Производство и продажа тротуарной плитки
        • Производство и продажа бетона
        • Производство и продажа постельного белья
        • Продажа сценической, студийной и музыкальной аппаратуры
        • Продажа комплектующих для пластиковых окон
        • Продажа женских толстовок оптом
        • Магазины для рыболовов
        • Магазины сигар
        • Магазины табака и курительных принадлежностей
        • Магазины товаров легкой промышленности
        • Магазины мелко-оптовой торговли
        • Магазины промышленного оборудования и транспорта, сырья, материалов, изделий
        • Магазины мебели и предметов интерьера
        • Магазин нижнего белья
        • Магазины электроники, компьютерной, бытовой и оргтехники
        • Магазины шин и дисков
        • Магазины цветов, растений, животных, товаров для них
        • Поставщики фермерской продукции
        • Предприятия питания
        • Базы торговые, склады
        • Обои
        • Оптовая продажа рыбы и рыбной продукции
        • Магазины продовольственных товаров
        • Магазины бытовых и хозяйственных товаров
        • Товары для инвалидов и пожилых людей
        • Магазин здорового питания
        • Сладости
        • Сантехника
        • Тепличное хозяйство
        • Торгово-закупочные предприятия
        • Художественное оружие
        • Электронная торговля
      • Реклама, полиграфия, СМИ
      • Оборудование
        • Банковское оборудование
        • Буровое оборудование
        • Весовое оборудование
        • Гаражное и авторемонтное оборудование
        • Деревообрабатывающее оборудование
        • Оборудование для парикмахерских и салонов красоты
        • Оборудование для шиномонтажных мастерских, автосервисов и владельцев автомобилей
        • Отопление
        • Редукторы, механические приводы
        • Пожарное оборудование
        • Строительное оборудование
        • Спортивное оборудование
        • Вентиляция
        • Горное, нефтяное, газовое, химическое оборудование
        • Лабораторное оборудование и измерительные приборы
        • Электрооборудование
        • Камнеобрабатывающее оборудование
        • Климатическое оборудование
        • Гидравлические и пневматические узлы и агрегаты
        • Насосы
        • Запасные части и инструменты для установок гидроабразивной резки
        • Оборудование для обработки стекла
        • Оборудование для сварки, пайки и резки
        • Оборудование для легкой промышленности
        • Оборудование для упаковки, фасовки, сортировки
        • Оборудование для кафе, баров, ресторанов
        • Оборудование для склада
        • Оборудование для пищевой промышленности
        • Оборудование и комплектующие для клининга, химчисток и прачечных
        • Оборудование для тех. обслуживания авиационных аккумуляторных батарей
        • Очистное и утилизационное оборудование
        • Подъемно-транспортное оборудование
      • Образование, работа
      • Промышленные изделия, инструмент, приборы
      • Санатории, Профилактории
      • Строительство, недвижимость
        • Автодорожное и ж/д строительство, ремонт
        • Автоматические ворота и ограждения
        • Автоматизация инженерных систем
        • Автоматизация производственных процессов
        • Аренда помещений
        • Архитектурное проектирование
        • Быстровозводимые полнокомплектные здания
        • Бурение
        • Геодезические, геофизические, гидрогеологические работы
        • Дизайн интерьеров
        • Высотные и верхолазные работы
        • Ландшафтная архитектура, дизайн
        • Инжиниринговые услуги
        • Загородное строительство
        • Кадастровые работы, техинвентаризация
        • Климатические системы, установка, монтаж
        • Кровельные работы
        • Недвижимость
        • Новостройки
        • Обслуживание систем отопления, водоснабжения, канализации
        • Остекление лоджий, балконов
        • Производство рольставней и жалюзи
        • Проектирование и строительство бань & саун & хамаммов & комплексов СПА
        • Ремонт окон
        • Продажа земельных участков, малоэтажных домов
        • Промышленное строительство
        • Сварка
        • Строительство
        • Строительство, обслуживание систем отопления, водоснабжения, канализации
        • Системы отопления, водоснабжения, канализации
        • Ремонт и отделка помещений
        • Проектирование инженерных коммуникаций
        • Строительство и ремонт инженерных коммуникаций
        • Фасадные работы
        • Фасадное освещение
        • Экспертиза зданий, коммуникаций
        • Электромонтаж
        • Укладка напольных покрытий
      • Сырье и материалы
      • Транспорт
      • Услуги для населения, бизнеса
    • Политика конфиденциальности
    • Пользовательское соглашение
    • Правила обработки персональных данных
  • Компании
  • Полезная информация
  • Гость
  • Добавить компанию

Отработка при увольнении по собственному желанию

За сколько дней предупреждают об увольнении работодателя? Есть ли возможность уменьшить срок отработки или уйти в день написания заявления?

Отработка при увольнении по собственному желанию 2017 году

Для начала стоит отметить, что такое понятия, как отработка при увольнении по собственному желанию не встречается ни в одном законодательном акте. В них говорится, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за указанное в законодательстве количество дней. Можно выделить три периода, отведенные на предупреждение об увольнении:

  • в случаях, когда у работника нет особых обстоятельств, он должен предупреждать работодателя не менее чем за 14 дней. Этот срок может быть увеличен на любое количество дней, законодательство устанавливает только обязательный минимум;
  • в случае, когда работник находится на испытательном сроке или с ним заключен трудовой договор на период не более 2 месяцев, срок отработки при увольнении по собственному желанию сокращается до 3 дней.
  • если работник является руководителем компании, его заместителем или руководителем обособленного подразделения, то срок его отработки составляет 1 месяц.

Срок отработки может быть уменьшен только по согласованию с работодателем.

Сколько длится отработка при увольнении по собственному желанию: рассчитываем срок

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию рассчитывается по следующим правилам:

  • срок предупреждения начинает отсчитываться на следующий день после того, как было подано заявление;
  • поскольку период предупреждения считают в календарных днях, то выходные и праздничные дни на него не влияют;
  • последним днем работы считается последний день срока отработки;
  • если последний день выпадает на выходной или праздник, то процедуру увольнения проводят в следующий за ним рабочий день.

В последний день работы сотрудника увольняют, даже если он отсутствует на рабочем месте, например, находится на больничном.

Когда возможно увольнение без предупреждения

В некоторых случаях не нужна отработка при увольнении по собственному желанию:

  • при согласии работодателя отпустить работника в день подачи заявления;
  • при уходе на пенсию;
  • при невозможности продолжать работу (призыв в армию, поступления в ВУЗ, перевод супруга на службу в другую местность и т.д.)

Список причин, указанных в последнем пункте приведен в законодательстве, он не является исчерпывающим и может быть расширен.

За сколько дней должны предупредить об увольнении: законодательная база

За сколько дней работник должен предупредить об увольнении по собственному желанию устанавливается различными положениями ТК РФ:

  • статья 80 устанавливает общий срок для всех категорий работников – 14 дней;
  • статьи 71, 292, 296 определяют категории работников, для которых срок отработки составляет 3 дня;
  • статья 280 устанавливает, за сколько работник должен предупредить об увольнении, если он является руководителем.

При увольнении по собственному желанию работник должен сообщить об этом администрации компании в установленный законом срок. За сколько дней предупреждают об увольнении, зависит от того, кем, и на каких условиях осуществляет трудовую деятельность увольняющийся человек. Отработка при увольнении по собственному желанию может составлять 3 дня, 2 недели или 1 месяц. 

Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию

Современное трудовое законодательство обязывает сотрудников соблюдать при увольнении определенные сроки. Это касается уведомления о запланированном увольнении, которое осуществляется исключительно по собственному желанию.

Я решила покинуть рабочее место и перейти сразу на иное предприятие. Подобный переход и стал причиной появления интереса, можно ли не отрабатывать положенное время и, если нет, как правильно соблюсти подобные сроки. В данной статье вниманию представлена соответствующая информация.

Даны ответы на такие важные вопросы:

  • Нужна ли отработка?
  • Сколько дней положено отработать?
  • Пошаговая схема оформления увольнения;
  • Написание заявления;
  • Права уволенного.

Отработка при увольнении по собственному желаниюОтработка при увольнении по собственному желанию

Обязательна ли отработка?

Такого понятия, как «отработка при увольнении» не существует в ТК РФ. Со дня передачи начальнику заявления и до официального расторжения договора не обязательно трудиться на предприятии. Можно на законных основаниях уйти в отпуск или оформить больничный.

Под часто произносимым понятием отработки имеется в виду определенный период, в частности две недели, за которые нужно предупредить работодателя о своем желании прекратить трудовые отношения. Это главное требование, которое должно быть соблюдено. Оно необходимо для выполнения таких процессов, как:

  • Поиск нового сотрудника;
  • Передача обязанностей;
  • Проведение расчета;
  • Оформление документов.

Пока осуществляются данные процессы, сотруднику не обязательно отрабатывать положенное время. Если по графику отпусков был запланирован отдых, можно покинуть рабочее место. При этом дни отпуска будут включены в так называемую отработку. Также можно уйти на больничный, но он не сдвинет дату увольнения на более поздний срок.

Обязательна ли отработка?Обязательна ли отработка?

Сколько длится отработка

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник должен дать знать руководителю предприятия, что планирует уволиться. Сделать это нужно за две недели до предполагаемого ухода и до официального расторжения договора.

В этой же статье прописаны причины, на основании которых подобная продолжительность времени может быть сокращена. Среди самых основных можно отметить:

  • Соглашение сторон;
  • Сложности в выполнении трудовых обязанностей – заболевание, выход на пенсию или начало учебы;
  • Нарушение установленных законодательных норм или принятых на предприятии внутренних нормативов.

Алгоритм по отработке при увольнении

Как уже отмечалось выше, отработка в положенном ее понимании, требуется только при увольнении по собственному желанию. Пошаговый алгоритм выглядит следующим образом:

  1. Сотрудник принимает взвешенное решение по увольнению.
  2. Пишет соответствующее заявление на имя работодателя. В данном запросе нужно прописать желаемую дату увольнения – на две недели позднее подачи соответствующего заявления.
  3. Запрос можно отдать лично, отправить по почте, передать через доверенное лицо. На документе должна стоять подпись сотрудника, которая при этом достаточно легко идентифицируется. Если подается электронная форма заявления, его нужно заверить специальной электронной подписью. Заверить ее может руководитель организации.
  4. Можно обратиться к работодателю с требованием аннулировать соглашение. Сделать он это должен до истечения положенных двух недель.
  5. До наступления указанной даты работник на общих условиях должен выполнять свои обязанности. Но также имеет полное право пойти в отпуск или на больничный.
  6. В крайний рабочий день на руки уволенному выдается трудовая и иные документы. Одновременно с этим выдается окончательный расчет.

Сроки отработки при испытательном срокеСроки отработки при испытательном сроке

Сроки отработки при испытательном сроке

Если сотрудник на момент увольнения находился на испытательном сроке, период положенного уведомления становится значительно меньше. Такие работники должны подавать заявление не за две недели, но за три дня до предполагаемого расторжения трудового соглашения.

Правила написания заявления

Не существует особо строгих требований относительно составления заявления на увольнение. Главное, чтобы в документе было ясно и четко видно желание работника уволиться.

Не менее важно проследить за тем, чтобы в документе присутствовала подпись сотрудника. При ее отсутствии человек отказаться от своего заявления. Имеет право обратиться в суд, который автоматически встанет на его сторону.

Права сотрудника при увольнении

Обозначенная выше ст. 80 ТК РФ дает полное право гражданину отозвать свое заявление. Сделать это можно до наступления указанной в заявлении фактической даты увольнения.

Права сотрудника при увольненииПрава сотрудника при увольнении

Работодатель имеет полное право отказать в отзыве заявления. Сделать это он может в случае, если на место работника уже пригласили нового человека. При этом приглашение такого плана должно быть составлено строго в письменном виде.

До фактического увольнения за сотрудником сохраняются его обязанности и права. Последние заключаются в таких факторах:

  • возможность пойти в отпуск или оформить больничный;
  • принять участие в распределении премий, которые предусмотрены правилами оплаты труда.

Обязанности уволенного

Есть определенные обязанности у сотрудника, выполнение которых работодатель имеет полное право потребовать. Здесь не идет речь о каких-либо расширенных или дополнительных требованиях.

Начальник должен руководствоваться актуальным законодательством и соглашением.

Также принимаются во внимание установленные в компании внутренние нормативы. Вот самые основные и распространенные обязанности:

  • Материально ответственное лицо перед тем как уволиться, должен сдать ценности;
  • Если необходимо, стоит подписать акт по приемке-передаче дел. Это нужно, если данное требование возникает из-за производственного процесса.

Это единственное, что может потребовать руководитель. Никакие дополнительные функции выполнять не нужно. Работодатель даже не может требовать выполнения недоделанного объема положенных работ. Увольнение не может считаться основанием для этого.

Это совсем не значит, что сотрудник может полностью расслабиться. Человек должен выполнять свои обязанности и не выходить за рамки ранее заключенного трудового соглашения. Если подобные процессы будут выполнены недобросовестно, есть риск столкнуться с определенными дисциплинарными взысканиями.

Заключение

  1. При увольнении по собственному желанию важно предупредить об этом начальника.
  2. Сделать это нужно за две недели. При нахождении на испытательном сроке данный период уменьшается до трех дней.
  3. Процедура увольнения должна осуществляться в строго установленном порядке.
  4. Заявление на увольнение пишется в свободной форме.
  5. Человек в период отработки сохраняет свои права и должен выполнять обязанности.

Права сотрудника при увольнении Права сотрудника при увольнении

5 способов законно уволиться без отработки 2 недель?

Краткое содержание:

Обычно, работодатель перед увольнением требует отработать 2 недели. И рассчитывает в этот срок найти нового сотрудника. Но такая отработка может не входить в ваши планы. И приходится искать способы, как не отрабатывать 2 недели.

В этой статье я расскажу несколько способов уволиться без отработки или день в день.

1. Уволиться по соглашению сторон

2 недели отработки предусматривается при увольнении по собственному желанию, то есть когда вы самостоятельно сказали начальнику «Я ухожу».

Увольнение по соглашению предполагает, что вы обсуждаете с начальником условия увольнения.

Вы можете договорить о дате увольнения, компенсация, сроках всех выплат и получения трудовой книжки.

2. Указать дату увольнения в заявлении по собственному

Подавая заявление укажите дату, когда хотите, чтобы вас уволили. Например, «Прошу уволить меня 23 июля».

Этот способ возможен только, если работодатель одобрит дату увольнения

3. Вы поступили на обучение или стали пенсионером

В случае увольнения из-за того, что вы поступаете на обучение, либо достигаете пенсионного возраста, отрабатывать 2 недели не нужно, вы имеете право быть уволенным с момента поступления или со дня рождения при достижении пенсии

4. Перестать выходить на работу

Чтобы уволиться, можно просто перестать выходить на работу. И вас уволят за прогул.

Единственное, что омрачает этот способ – в трудовой книжке будет указано основание увольнения. И оно может не понравиться будущему работодателю

5. Уволиться на больничном или в отпуске

Вы можете подать заявление об увольнении, находясь на больничном или в отпуске. Не обязательно работать в 2 недели после подачи заявления на увольнения. Этот срок установлен не для работодателя, а для работника. Чтобы, в случае чего, он мог передумать и забрать заявление.

Некоторые поступаю следующим образом:

1) Уйти в отпуск

2) Сразу после отпуска заболеть (предоставить начальнику больничный лист)

3) В отпуске отправить заявление об увольнении

Получается и продление отпуска, и дополнительная оплата.

⭐ Консультации
⭐ Составление и анализ договоров
⭐ Составление исков, претензий, жалоб,
⭐ Защита в судах
Специализируюсь в следующих сферах:
🚩 наследственное право
🚩 семейное право
🚩 жилищное право
🚩 трудовое право
🚩 гражданское право
Обращаясь ко мне, вы получаете:
➡ Индивидуальный подход
➡ Экономию времени
➡ Конфиденциальность
Контакты для связи
[email protected]
☎️ +7(919)-761-69-13
https://manc.creatium.site

Сколько должен отработать сотрудник при увольнении по собственному желанию, если работает больше трех месяцев?

Независимо от того, сколько работает работник применима ст.80 ТК о двухнедельном сроке предупреждения.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Увольнение работника

Когда работник увольняется, прекращается трудовой договор и трудовые отношения между ним и работодателем.

Диана Шигапова

юрист

Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти.

В статье подробно расскажу о причинах и видах увольнениях, особенностях увольнения по разным основаниям.

Признаки того, что пора увольняться

Если зарплаты не хватает на нужный вам образ жизни, в рабочем коллективе негативная атмосфера и желания выполнять свои трудовые обязанности нет, возможно, пришло время сменить работу.

Обычно выделяют такие признаки того, что пора увольняться:

  1. Не удается найти общий язык с начальником: он требует невозможного и постоянно ругается.
  2. Работнику скучно на работе: возможности для развития нет, как и перспективы карьерного роста.
  3. Плохие отношения с другими работниками, нездоровая атмосфера в коллективе: коллеги оскорбляют и унижают работника, навязывают ему свое мнение.
  4. Труд работника не ценится — руководство не дает премии и не оплачивает переработки. Зарплата небольшая, а повышения ждать бесполезно, хотя работник этого достоин.
  5. Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку
  6. Работник не получает удовольствие от работы, а просто отсиживает в офисе положенное время и уходит. Единственное, что держит его на рабочем месте, — зарплата.
  7. Работник находится в состоянии депрессии — идет на работу, как на каторгу. В выходные переживает, что скоро начнется новая рабочая неделя.

Что делать? 14.04.20

Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку

Все эти моменты отдельно или в совокупности рано или поздно приведут к мысли об увольнении.

В каких случаях стоит подождать с увольнением. На увольнение надо смотреть объективно и мыслить рационально. Например, если вас не устраивает только зарплата, но вы работаете давно и знаете, что работодатель в принципе может платить больше, имеет смысл обсудить с начальством денежный вопрос и доказать свою ценность, а не сразу увольняться.

Как поднять себе зарплату

Если зарплату обещали поднять, но прошел уже год и ничего не изменилось, скорее всего, так оно и будет — пора увольняться.

Не стоит увольняться из-за ссоры с коллегой, если работа в целом вас устраивает. Страсти улягутся — потом можно пожалеть, что лишились хорошего места из-за недоразумения. При этом если вы столкнулись с моббингом — травлей на работе — стоит поберечь свои нервы и уйти в другое место.

Реально оценивайте свои возможности — походите по собеседованиям и узнайте, что требуют другие работодатели. Подумайте, можете ли вы это делать и насколько хорошо.

Как пройти собеседование

Как решиться уволиться

Кроме вас, о вашем будущем никто не позаботится. Если нынешняя работа больше раздражает, чем приносит удовольствие, и вы понимаете, что так жить нельзя, подумайте об увольнении.

Смена работы — серьезный шаг, особенно если на нынешнем месте работы вы трудитесь уже давно. Вот что я предлагаю сделать, чтобы увольняться было не так страшно:

  1. Соберите плюсы и минусы нынешней работы. Если при увольнении вас будут мучить сомнения, вы сможете прочитать этот список и напомнить себе, почему решили уйти.
  2. Начните откладывать деньги, накопите финансовую подушку безопасности. Редко бывает, что в пятницу уволились, а с понедельника вышли на новую работу. Трудоустройство может занять время, и, чтобы не нервничать из-за отсутствия денег, пусть будет финансовый запас.
  3. Составьте план действий. Например, взять отпуск, чтобы походить на собеседования, найти новое место и только потом написать заявление об увольнении на старой работе.
  4. Регулярно мониторьте сайты с предложениями работы, ищите вакансии не только аналогичные нынешней должности, но и другие — по обязанностям, близким к вашим. Так вы поймете, что рынок труда многообразен — имея определенные навыки, вы можете занимать и другие должности. Вакансий гораздо больше, чем вы могли думать изначально.

Что делать? 20.08.18

Как правильно создать финансовый резерв?

Виды увольнения

Уволиться можно по-разному. Общие виды, а точнее — основания увольнения, перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Какие есть основания для увольнения

Основание увольнения Пример
Соглашение сторон Работник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться
Истечение срока трудового договора Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник
Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор
Инициатива работника Работник сам решил уйти в другую компанию
Инициатива работодателя ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение
Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника
Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность Работника избрали местным депутатом
Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме
Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия
Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья
Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон Работника призвали в армию
Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы
У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем
Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом

Соглашение сторон

Пример

Работник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться

Истечение срока трудового договора

Пример

Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник

Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор

Инициатива работника

Пример

Работник сам решил уйти в другую компанию

Инициатива работодателя

Пример

ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение

Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника

Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность

Пример

Работника избрали местным депутатом

Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации

Пример

Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме

Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора

Пример

Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия

Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям

Пример

Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья

Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем

Пример

Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Пример

Работника призвали в армию

Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы

У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем

Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться

Пример

Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом

Как правильно уволиться по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника — самая частая причина расторжения трудового договора. Схема увольнения работника по собственному желанию самая простая.

Заявление нужно составлять строго письменно. В нем должны быть указаны ФИО руководителя, ФИО и должность работника, просьба уволить его по собственному желанию таким-то числом, дата и подпись.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Приказ об увольнении по инициативе работника издают в последний рабочий день увольняющегося. Он может быть по унифицированной форме № Т-8 или по разработанной работодателем форме.

Работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. По требованию увольняющегося работодатель выдает ему копию приказа.

ст. 62, 84.1 ТК РФ

Сроки увольнения также называют отработкой. По закону работник должен предупредить работодателя об увольнении не позже чем за 2 недели, но по договоренности с руководителем срок отработки можно сократить до нескольких дней. Уволиться можно даже в день подачи заявления — законом это не запрещено.

ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Документы для увольнения. В некоторых организациях перед увольнением нужно сдать помещение, инструменты, рабочее место за подписью начальников отделов на обходном листе. Поэтому кроме заявления на увольнение работодатель может потребовать оформить обходной лист. Однако, если работник его не оформит, работодатель не вправе препятствовать увольнению.

Процедура увольнения стандартная: работник пишет заявление, дорабатывает оговоренное количество дней, получает расчет, справку по форме 182н — о сумме заработной платы за текущий и два предыдущих года, — справку 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздел 3 расчета по страховым взносам.

Что вам должен работодатель при увольнении

Состав документов, которые выдают при увольнении, от причины расторжения трудового договора не зависит.

Можно ли уволиться дистанционно. Не важно, как вручить работодателю заявление об увольнении. Его можно отдать секретарю, отправить почтой или курьерской службой. Главное, чтобы заявление было составлено на бумаге и на нем была подпись работника с датами составления и увольнения.

По общему правилу отправлять заявление на увольнение электронно не имеет смысла: законом не предусмотрена электронная форма этого документа. Даже если подписать заявление усиленной квалифицированной электронной подписью, все равно нужен будет бумажный документ.

Письмо Минтруда от 06.03.2020 г. № 14-2/ООГ-1773

Но с апреля 2020 года по 31 марта 2021 года работодатели могут принять участие в эксперименте — использовать электронные кадровые документы. Если работодатель участвует в эксперименте, работник может отправить заявление на увольнение электронно в порядке, утвержденном работодателем.

Запись в трудовой книжке вносит ответственный за трудовые книжки работник — кадровик или юрист. В некоторых организациях трудовые книжки ведет бухгалтер. Запись об увольнении вносят в последний рабочий день, она может быть такой: «увольнение по собственному желанию» или «расторжение трудового договора по инициативе работника».

ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, ему дадут форму СТД-Р.

Отзыв заявления возможен в любое время до дня увольнения. Форма отзыва заявления об увольнении законом не установлена, поэтому сказать, что передумал увольняться, работник может устно, письменно или электронно.

Отзыв заявления может помочь, если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатели так делают, если не хотят выплачивать сотруднику выходное пособие. Если работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию под давлением, доказать, что на самом деле он не хотел увольняться, будет сложно.

Что делать? 01.08.18

Меня принуждают уволиться по собственному желанию

В таком случае нужно отправить отзыв заявления почтой — обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Так у работника будет письменное подтверждение того, что уволиться его заставили, об этом можно так и написать в отзыве:

«Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 27.04.2020, так как оно было написано из-за угроз моего руководителя Травиной А. С. применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности администратора в соответствии с трудовым договором».

Что делать? 18.11.19

Меня заставили уволиться. Как наказать работодателя?

Но есть исключение: если на должность от другого работодателя перевелся человек по письменному приглашению руководителя, отзывать заявление бессмысленно — увольнение состоится.

ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Особые случаи при увольнении по собственному желанию

Во всех случаях порядок увольнения один и тот же: работнику нужно написать заявление об увольнении, а работодателю — рассчитать его.

Из отпуска. Работник может написать заявление в любой день отпуска, в том числе в первый или последний.

Отсчет срока отработки начинается на следующий день после того, когда работодатель получит документ. Если двухнедельный срок предупреждения совпадает с отпускными днями, работнику нужно будет только получить расчет — работать после отпуска не придется. Если отпуск заканчивается раньше срока предупреждения, увольняющемуся нужно будет отработать оставшиеся дни.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

Если работодатель согласился на такой отпуск работника, то увольняющийся сдаст все дела, получит расчет и документы в последний рабочий день до отпуска. Этот же день — последний, когда можно отозвать заявление. После начала отпуска передумать увольняться нельзя.

Датой увольнения будет стоять дата, следующая за последним отпускным днем.

Во время больничного. Заявление об увольнении можно подать на больничном. Отсчет срока предупреждения начинается, как и в случае с отпуском, со следующего дня после того, когда работодатель получит заявление.

Придется ли отрабатывать две недели, зависит от того, как совпали больничные дни с рабочими. Например, если работник после заявления об увольнении проболел одну неделю, то после больничного ему нужно будет отработать только одну неделю.

Если дата увольнения выпала на период больничного, работника уволят в эту дату, так как на конец больничного дату увольнения не переносят.

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

В декрете — в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком — работник увольняется по стандартной схеме.

Увольнение пенсионера по его собственному желанию происходит без отработки, если он увольняется в связи с выходом на пенсию. Если увольняется работающий пенсионер, он должен предупредить об этом работодателя заблаговременно.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Увольнение совместителя, внутреннего или внешнего, происходит по стандартной схеме.

Увольнение руководителя ООО происходит сложнее, чем увольнение рядового сотрудника.

Вот основные особенности процедуры увольнения гендиректора:

  1. Руководителя увольняют на основании его заявления об увольнении. Вместе с заявлением руководитель должен созвать внеочередное собрание участников ООО, чтобы назначить нового директора.
  2. Срок предупреждения об увольнении — минимум 1 месяц.
  3. Заявление на увольнение директор пишет, обращаясь к самой организации. Например, к ООО «Рога и копыта».
  4. Приказ на увольнение директор подписывает сам, то есть его подпись стоит как от работника, так и от имени организации.
  5. Бывший руководитель должен передать все имущество и документы организации новому по передаточному акту.
  6. О смене руководства новый директор должен сообщить в ФНС.

Увольнение по соглашению сторон

Работодатель и работник могут составить соглашение о расторжении трудового договора — заявление от работника на увольнение в этом случае не нужно.

Дату увольнения стороны выбирают сами, правило о двухнедельной отработке соблюдать не нужно.

Чтобы трудовой договор продолжал действовать, нужно:

  1. Составить соглашение об отмене соглашения о расторжении трудового договора. Его подписывают и работодатель, и работник.
  2. C согласия работодателя продолжать трудиться, как будто никакого соглашения о расторжении трудового договора не было.

Обычно работника увольняют по соглашению сторон, когда обещают дать выходное пособие взамен расставания. Чтобы не лишиться такой компенсации, нужно правильно составить соглашение об увольнении и уметь отстоять свои права — об этом в Т—Ж есть отдельная статья.

Пример соглашения о расторжении трудового договораПример соглашения о расторжении трудового договора

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в 12 случаях, указанных в статье 81 ТК РФ и по другим причинам, указанным в трудовом кодексе и иных федеральных законах.

Например, если началась процедура банкротства юридического лица, его руководителя отстраняют от должности. Или, например, муниципального служащего могут уволить, потому что он достиг предельного для замещения должности возраста.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя. Работодатель не может уволить по своему желанию:

  1. Женщин, у которых есть ребенок младше трех лет.
  2. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
  3. Родителей или опекунов — единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше трех лет в многодетной семье.

Этих работников закон защищает до тех пор, пока они не начнут халтурить на работе, например прогуливать ее, приходить пьяными, не исполнять свои трудовые обязанности.

Беременную женщину по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев прекращения деятельности ИП или ликвидации организации.

Грубое нарушение трудовых обязанностей — это:

  1. Прогул.
  2. Появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
  3. Разглашение коммерческой, служебной или государственной тайны.
  4. Кража чужих вещей на работе, если это установлено приговором суда или административным постановлением.
  5. Умышленная порча или уничтожение чужого имущества.
  6. Растрата имущества, которое вверили работнику.
  7. Нарушение требований охраны труда, из-за чего произошла авария или несчастный случай.

п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

В связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия. Организация-работодатель должна предупредить работников о предстоящем увольнении как минимум за два месяца, а также сообщить об этом в профсоюз, если он есть, и орган занятости. Кроме того, организация-работодатель обязана выплатить работникам выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

ст. 178, 180 ТК РФ

Работникам, которые не трудоустроились за 2 месяца после увольнения, организация-работодатель выплачивает еще один среднемесячный заработок. А в исключительных случаях, по указанию центра занятости, — третий заработок.

В первую очередь оставляют работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если все работники трудятся примерно одинаково, работодатель оставит в первую очередь таких работников:

  1. У которых на иждивении двое и больше человек.
  2. Из семьи, где больше никто не зарабатывает.
  3. Получивших у работодателя увечье или профессиональное заболевание.
  4. Инвалидов боевых действий по защите отечества.
  5. Повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

За несоответствие должности вследствие недостаточной квалификации могут уволить любого работника, кроме:

  1. Беременных женщин.
  2. Женщин, у которых есть ребенок младше 3 лет.
  3. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
  4. Единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше 3 лет в многодетной семье.

п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

ст. 261 ТК РФ

В трудовом кодексе не указано, что такое аттестация и как ее нужно проводить — эта информация содержится в постановлении Госкомитетов СССР № 470/267. Указанный акт действует в части, не противоречащей трудовому кодексу.

Вкратце аттестация выглядит так. Внутри организации создается комиссия. Работникам, чья компетенция проверяется, задают вопросы — по тому, как работники ответили на вопросы, аттестационная комиссия делает выводы.

Комиссия решает, соответствует ли работник занимаемой должности или выполняемой работе. Если нет, работника могут отправить на учебу, переподготовку, перевести на другую должность или уволить.

Внутренняя аттестация и независимая оценка квалификации — это разные понятия. При аттестации проверяют квалификацию работника, ее критерии определены в локальных актах работодателя. При НОК проверяют уровень знаний и умений, профессиональные навыки по профстандарту.

Если работодатель сообщил, что будет проводить аттестацию, прочитайте внутренний документ, например положение об аттестации. Там все должно быть расписано: для чего проводят аттестацию, кто должен и не должен ее проходить, порядок проведения, вопросы и критерии оценки.

При изменении условий трудового договора, например, при изменении технологии производства у работника стало меньше обязанностей и, как следствие, ему собираются платить меньше, работодатель должен предупредить работника письменно.

ст. 74 ТК РФ

п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Работнику должны сообщить о новых условиях не позже, чем за два месяца до изменения. Если работодатель ИП, срок предупреждения — не менее 14 дней.

Работника увольняют, если тот не согласен работать в новых условиях и другая, предложенная работодателем, должность ему не подошла.

Увольнение без отработки

Предупреждение об увольнении по собственному желанию за две недели до него — это общее правило. Но работодатель и работник могут договориться о меньшем сроке или об увольнении без отработки.

Без отработки увольняют, если у работника нет объективной возможности продолжать трудиться. Например, если он поступил в вуз на очное отделение и у него началась учеба.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

В законе нет исчерпывающего перечня ситуаций, когда считается, что работник действительно не может выйти на работу и его надо увольнять без отработки. Стороны решают этот вопрос сами, а если возникает спор — идут в суд.

Увольнение на испытательном сроке

Работник на испытательном сроке также может уволиться в любое время. В этом случае он должен предупредить работодателя не позже, чем за три дня.

Если работодатель понял, что новый работник ему не подходит, он вправе уволить его до истечения срока испытания. Для этого он пишет уведомление о неудовлетворительном результате испытания, и дает работнику с ним ознакомиться под подпись. Увольнение происходит не раньше, чем через 3 дня после получения работником уведомления.

Расчет при увольнении

Рассчитывают работника строго в последний рабочий день, независимо от основания увольнения.

При увольнении по любому основанию работнику выплачивают всю положенную за отработанные дни зарплату — оклад, премию и надбавки — и компенсацию за неиспользованный отпуск.

При увольнении по соглашению сторон работнику помимо зарплаты с компенсацией за неиспользованный отпуск выплачивают сумму «отступных», о которой он договорился с работодателем.

Какие документы нужно получить

При увольнении работнику на руки выдают трудовую книжку или форму СТД-Р, если он отказался от бумажной трудовой, а также медицинскую книжку, справку по форме 182-н, 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и раздел 3 расчета по страховым взносам.

Приказ об увольнении работодатель выдает по запросу работника.

Справка 2-НДФЛСправка 2-НДФЛ

Как защитить свои права

Большая часть норм трудового законодательства направлена на защиту интересов работника. Доказывать в суде, что никаких нарушений при увольнении не было, будет всегда работодатель. Исключение — спор о восстановлении на работу, когда работник говорит, что написать заявление об увольнении его заставили. Если работник утверждает, что он увольняться не хотел и заявление писал под давлением, он должен доказать это.

Если заявление об увольнении не принимают, а вы твердо решили уволиться, отправьте документ заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае оспорить факт получения письма с заявлением у работодателя не получится.

Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца со дня увольнения. По истечении этого срока в суд обращаться бессмысленно, если только срок не был пропущен по уважительной причине.

Работодатель должен ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. Если работник отказывается расписываться, работодатель должен составить акт об отказе от уведомления или на самом приказе сделать пометку, что работник отказался ставить подпись.

ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ

При несоблюдении указанного порядка работник сможет оспорить увольнение и восстановиться на работе.

В жалобе в инспекцию нужно описать ситуацию, указать, что работодатель нарушает свои обязанности по выдаче документов.

В исковом заявлении требуйте обязать работодателя выдать документы. Ссылаться нужно на прекращение трудового договора.

Как уволиться без скандала

Трудовые отношения и работодатель, и работник обычно хотят закончить спокойно, без выяснения отношений и задержек расчета.

Как себя вести во время отработки. Добросовестно исполняйте свои трудовые обязанности, отвечайте на рабочие звонки, дружелюбно общайтесь с коллегами и клиентами. Период отработки — та же работа, обязанности все остаются и выполнять их надо как положено. В противном случае работодатель вправе лишить работника премии, привлечь к дисциплинарной ответственности и даже уволить по своей инициативе — это плохая запись в трудовой книжке.

Завершить дела, проекты, которые были в работе. Новые задачи брать не нужно.

Составить резюме — вписать все достижения, полученные на этой работе. Если компания во время вашей работы участвовала в каких-то конкурсах и занимала призовые места, можно сделать копии грамот. Все это пригодится для дальнейшего трудоустройства.

Справка 2-НДФЛ

Как составить резюме

Воздержаться от оскорблений. Лучше сдержать свои эмоции и не высказывать коллегам и руководству все, что накипело. Чувства пройдут, а высказанные слова в памяти бывших коллег останутся надолго. К тому же информация о вашей несдержанности может дойти до нового руководителя и коллег и испортить вашу репутацию.

Попрощаться с коллегами. Часто работники устраивают небольшие прощальные вечеринки, но это необязательно. На прощание можно просто поблагодарить всех за совместную работу и пожелать удачи.

При желании, если есть общие интересы, с бывшими коллегами можно поддерживать отношения и после увольнения.

Справка 2-НДФЛ

Как встать на биржу труда

Ошибки увольняющегося

Ошибкой будет испортить напоследок отношения со всем коллективом — никогда не знаешь, где еще придется встретиться с этими людьми. Не нужно специально мешать документы, грубить клиентам, портить товары — оставьте после себя хорошие воспоминания как о работнике и человеке.

Особенно обидно будет напакостить перед уходом, а потом встретиться с бывшими коллегами на другой работе. На новую должность либо не возьмут, либо не дадут расти по карьерной лестнице.

О чем нужно помнить

  1. Увольнение по инициативе работника — это самый частый и простой вариант прекратить трудовые отношения.
  2. Заявление об увольнении составляется строго письменно.
  3. Об увольнении работник должен предупредить работодателя как минимум за две недели.
  4. Заявление об увольнении можно отозвать в течение срока отработки.
  5. С работодателем можно договориться об увольнении по соглашению сторон в определенную дату. Обычно при таком увольнении работнику выплачивают компенсацию.
  6. При увольнении по сокращению или из-за закрытия фирмы работнику полагается выходное пособие.
  7. По инициативе работодателя нельзя уволить женщин с маленькими детьми, одиноких матерей детей до 14 лет, единственных кормильцев в семьях, где есть ребенок-инвалид или маленькие дети в многодетной семье, если только такие работники не нарушают трудовые обязанности.
  8. Беременных по инициативе работодателя не увольняют вообще, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
  9. Полный расчет и все документы работнику отдают в его последний рабочий день.
увольняющихся сотрудников в Сингапуре | GuideMeSingapore

Работодатель или работник, желающий прекратить трудовые отношения, может сделать это, расторгнув трудовой договор. Увольнение влечет за собой определенные юридические обязательства как со стороны работодателя, так и работника. Любое увольнение должно соответствовать условиям, изложенным в трудовом договоре. Прежде чем любая из сторон примет решение о прекращении трудовых отношений, важно принять во внимание следующие моменты:

  • условия, на которых может быть прекращено трудоустройство, в том числе кто может уволить, когда может быть начато увольнение, какие виды увольнения требуют уведомления, выплаты за увольнение и т. Д.
  • права, обязанности и ответственность работодателей и работников, увольняющихся
  • что можно и чего нельзя делать в Сингапуре

Это руководство поможет вам понять основные правила и положения, регулирующие увольнение и сокращение сотрудников в Сингапуре. Руководство предназначено только для общей информации и не предназначено для замены профессиональной консультации.

Законодательство о прекращении трудовых отношений

Закон о занятости в Сингапуре является основным законом, регулирующим увольнение.Каждый трудовой договор должен содержать положение об увольнении с указанием как работодателей, так и работников прав, обязанностей и ответственности при увольнении.

Сфера действия законодательства

Рекомендации по увольнению с работы, как это предусмотрено в Законе о занятости, применимы к тем работникам, которые защищены законом. Обратите внимание, что Закон о занятости охватывает всех сотрудников, , за исключением сотрудников на руководящих или руководящих должностях, домашних работников, моряков и большинства государственных служащих.Для работников, которые не охвачены Законом о занятости, их руководящие принципы увольнения будут составлены в соответствии с политикой компании и тем, что взаимно согласовано обеими сторонами во время приема на работу. Как обычная практика в Сингапуре, эти руководящие принципы в целом соответствуют положениям Закона о занятости.

Прекращение трудовых договоров

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем или работником путем предоставления уведомления или заработной платы вместо уведомления; или без какого-либо уведомления или зарплаты вместо уведомления.В некоторых случаях трудовые договоры имеют естественное расторжение и сроки уведомления не применяются.

В таблице ниже показаны обстоятельства, при которых договор может быть расторгнут.

Работодатель инициировал увольнение Сотрудник инициировал увольнение Естественное завершение
— неудовлетворительный испытательный срок

— Нарушение контракта сотрудником

— Увольнение сотрудника на основании проступка

— Увольнение работника по причинам, отличным от проступка

— перевод сотрудника

— Выход на пенсию работника

— Сокращение сотрудников

— Отставка

— Нарушение контракта работодателем

— выход на пенсию

— истечение срочного контракта

— конец испытательного срока

— Смерть любой из сторон

Работодатель инициировал увольнение

Неудовлетворительный испытательный срок

  • В Сингапуре большинство работников приступают к работе на испытательный срок (обычно 3-6 месяцев) и назначаются постоянными работниками после успешного прохождения испытательного срока.Тем не менее, работодатель имеет право уволить работу до окончания испытательного срока, предоставив уведомление (обычно 1-2 недели или как указано в договоре) или выплачивая зарплату вместо уведомления.

Нарушение контракта сотрудником

  • Работодатель может прекратить трудовой договор, если его работник нарушил договор.
  • Контракт нарушается, когда работник отсутствует на работе более двух рабочих дней подряд без согласия работодателя или без уведомления работодателя о таком отсутствии.
  • Работодатель имеет право расторгнуть договор без уведомления работника или выплаты заработной платы вместо уведомления.

Увольнение сотрудника на основании проступка

  • Если работник признан виновным в проступке, работодатель имеет полное право расторгнуть договор без уведомления или без выплаты заработной платы вместо уведомления.
  • Неправомерное поведение возникает, когда работник не выполняет свои условия работы.Действия, которые представляют собой проступки, обычно прописаны в трудовом договоре. Вот некоторые распространенные примеры: несанкционированное владение имуществом компании, оскорбительное или неподобающее поведение, халатность, которая вызывает вопросы о безопасности и т. Д.
  • Закон как таковой не устанавливает степень проступка, оправдывающего увольнение.

Увольнение работника по иным причинам, чем проступок

  • Есть определенные распространенные ситуации, при которых работодатель может прибегнуть к увольнению своего работника.Однако решения о таких увольнениях должны приниматься после тщательного обдумывания и после того, как соответствующие сотрудники будут предупреждены.
  • Распространенные причины увольнения работников включают: плохую работу, болезнь или нетрудоспособность в той степени, в которой это отрицательно влияет на повседневную работу работника, несовместимость с другими работниками в той степени, которая влияет на отношения на рабочем месте и т. Д.
  • Работодатель должен либо предоставить должное уведомление работнику, либо выплатить зарплату вместо уведомления.

Перевод сотрудника

  • Трудовой договор может быть расторгнут текущим работодателем, который намеревается перевести своих работников на другого работодателя — дочернюю или ассоциированную компанию или несвязанную компанию.
  • Переводы происходят в результате слияний, поглощений, продажи части компании или создания дочерней компании.
  • Все работодатели, переводящие сотрудников, должны уведомлять сотрудников о такой передаче, информировать сотрудников об условиях перевода и обеспечивать, чтобы новые условия найма были не менее благоприятными, чем текущие условия.
  • Любой спор или разногласие между переведенными работниками и новым работодателем может быть передано Уполномоченному по вопросам труда.

Пенсионный работник

  • Пенсионный возраст в Сингапуре составляет 62 года. Работодатели могут инициировать увольнение работников, приближающихся к пенсионному возрасту, путем предварительного уведомления работника, как это предусмотрено в контракте.
  • В соответствии с новым Законом о выходе на пенсию и повторном трудоустройстве работодатели теперь обязаны предлагать повторное трудоустройство соответствующим критериям работникам, которым исполнилось 62 года, до 67 лет.
  • Обратите внимание, что закон не предусматривает обязательного выхода на пенсию. Он не запрещает работнику продолжать работу после достижения пенсионного возраста.
  • Закон о занятости не обязывает работодателя выплачивать пенсионные пособия работнику, если это не указано в трудовом договоре.

Сокращение сотрудников

  • Сокращение включает увольнение, потому что должность сотрудника является или, вероятно, станет избыточной для работодателя.
  • Сокращения обычно имеют место, когда организация решает закрыть операции или продать часть своего бизнеса или подвергается масштабной реструктуризации.
  • Всем работодателям в Сингапуре рекомендуется ответственно подходить к сокращению. Особенно важно проконсультироваться с Союзом, если компания объединена.
  • Уведомление об увольнении:
    • Компании должны дать своим сотрудникам уведомление о сокращении.
    • Срок уведомления должен соответствовать договорным условиям, взаимно согласованным.
    • При отсутствии предварительного согласования периода уведомления будут применяться положения Закона о занятости (как указано ниже в этой статье).
    • Компаниям рекомендуется уведомлять Министерство рабочей силы о любых сокращениях, отправив по факсу надлежащим образом заполненную форму
  • Преимущества сокращения

  • :
    • Сотрудник, проработавший в компании не менее трех лет, должен получить некоторые льготы по увольнению, если его / ее увольняют.
    • Закон о занятости не устанавливает характер или размер таких пособий и оставляет их на взаимное соглашение между работником и работодателем. Обычная практика в Сингапуре — платить от 2 недель до месячной зарплаты за год службы.
    • Работник, проработавший в компании менее трех лет, не имеет права на увольнение в соответствии с Законом о занятости. Однако компания может предложить добровольный платеж в зависимости от своего финансового положения.
    • Взносы Центрального фонда обеспечения (CPF) не применяются для льгот по сокращению и выплат ex-gratia.
    • Сокращения платежей для компенсации потери работы не облагаются налогом. Тем не менее, работодатели часто включают выплаты для других целей при выплате компенсационных пособий, таких как заработная плата вместо уведомления и чаевые за прошлые услуги. Они считаются платежами за услуги и представляют собой прибыль или прибыль от трудоустройства и, следовательно, облагаются налогом в соответствии с Сингапурским законом о подоходном налоге.Должны ли выплаты, произведенные уволенным сотрудникам, рассматриваться как компенсация или иным образом, в значительной степени являются вопросом факта и будут решаться Управлением внутренних доходов Сингапура.
  • Альтернативы сокращению: компаниям рекомендуется прибегать к сокращению только в качестве последнего варианта, и вместо этого могут быть приняты следующие альтернативы:
    • внедряет более короткие рабочие недели — сокращение не должно превышать 2 дня в неделю и должно осуществляться не более двух месяцев
    • временных увольнений — работодатели должны выплачивать как минимум половину валовой заработной платы в период увольнения
    • гибкий график работы
    • переназначение сотрудников на альтернативные направления работы внутри компании

Сотрудник инициировал увольнение

Отставка

  • Трудовой договор прекращается, когда работник уходит из компании.Работник, находящийся на испытательном сроке, имеет право уйти в отставку до окончания испытательного срока.
  • Сотрудник может уйти в отставку, уведомив об этом или заплатив зарплату вместо уведомления.
  • Срок уведомления должен быть в соответствии с условиями договора. При отсутствии таких условий будут применяться положения Закона о занятости (как подробно описано ниже в статье).
  • Работодатель не может отклонить отставку работника.

Нарушение договора работодателем

  • Работник может отказаться от трудового договора, если его работодатель нарушил договор.
  • Контракт нарушается, когда работодатель не выплачивает зарплату работнику в течение семи дней после получения зарплаты или просит работника выполнить работу, которая не соответствует условиям договора об обслуживании (обычно относится к работе, которая небезопасна и рискованна) ,
  • Работник имеет право расторгнуть договор без уведомления работодателя или выплаты заработной платы вместо уведомления.

Пенсионный работник

  • Пенсионный возраст в Сингапуре 62 года.Сотрудники, приближающиеся к пенсионному возрасту и желающие выйти на пенсию из услуг компании, могут начать увольнение за день до своего 62-летия. В соответствии с новым Законом о выходе на пенсию и повторном трудоустройстве работодатели теперь обязаны предлагать повторное трудоустройство соответствующим критериям сотрудникам, которым исполнилось 62 года до 65 лет.

Естественное прекращение

Срок действия срочного контракта

  • Договор автоматически прекращается по истечении договорных условий. В таких случаях существует срок уведомления, поскольку договорные условия подошли к концу.
  • «Договор сдельной оплаты» прекращается по завершении указанного проекта.
  • «Контракт времени» прекращается по завершении определенного периода времени.
  • Если работодатель желает нанять работника на длительный период или для другого проекта, следует сформулировать новый контракт.

Окончание испытательного срока

  • Большинство компаний в Сингапуре нанимают новых сотрудников на начальном испытательном сроке в шесть месяцев.
  • Трудовой договор, очевидно, прекращается в конце испытательного срока.
  • Если работодатель желает продолжить прием на работу нового новобранца, предложив ему постоянную роль, необходимо составить новый трудовой договор.

Смерть любой из сторон

  • Смерть работника автоматически расторгает договор.
  • Смерть работодателя приведет к расторжению договора, если он был единственным работодателем.

Руководство по прекращению действия

Прекращение с периодом уведомления

  • Работодатель или работник, намеревающийся расторгнуть договор, должен письменно уведомить другую сторону.
  • Срок уведомления должен быть в соответствии с договорными условиями, согласованными во время работы.
  • День, в который предоставляется уведомление, включается в период уведомления.
  • При отсутствии предварительного согласования периода уведомления применяется следующее:
    • Срок занятости менее 2 недель: 1 день срок уведомления
    • Срок занятости 26 недель — 2 года: 1 неделя период уведомления
    • Срок занятости от 2 до 5 лет: 2 недели уведомления
    • Срок трудоустройства от 5 лет и выше: срок уведомления 4 недели
  • Срок уведомления может быть отменен по взаимному согласию обеих сторон.
  • Сотрудники, которые полностью отработали требуемый период уведомления, имеют право на взносы Центрального фонда обеспечения (CPF) за заработную плату за период уведомления, которую они получают.

Прекращение путем выплаты заработной платы вместо уведомления

Взносы в Центральный резервный фонд (CPF) не применяются к заработной плате, которая выплачивается вместо уведомления любой из сторон.

Трудоустройство в течение периода уведомления

Когда служащий отбывает период уведомления, обе стороны по-прежнему связаны трудовым договором и должны должным образом выполнять свои обязанности до конца периода уведомления. Работник не может начать работу со своим новым работодателем до даты увольнения.

Смещение периода уведомления с ежегодным отпуском

Работник имеет полное право использовать свой ежегодный отпуск для компенсации периода уведомления. Если работник использует это право и переносит свой последний рабочий день, ему будут платить только до последнего рабочего дня. Ежегодный отпуск, использованный для компенсации оставшегося периода уведомления, не оплачивается работодателем.

Ежегодный отпуск, взятый в период уведомления

Существует разница между взаимозачетом периода уведомления с ежегодным отпуском и продолжением утвержденного ежегодного отпуска в течение периода уведомления.Сотрудник может решить использовать свой ежегодный отпуск в течение периода уведомления, и в этом случае он будет получать свою зарплату за полный период уведомления. В этом случае нет случая перенести последний день работы, и он считается сотрудником компании до последнего дня периода уведомления. Он может присоединиться к новой компании только после последнего дня его срока уведомления. Любой неиспользованный ежегодный отпуск может быть застрахован сотрудником. Обращаем ваше внимание, что сотрудника нельзя заставить уйти в ежегодный отпуск в течение периода уведомления.

Отпуск по болезни во время периода уведомления

Любой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни, взятый в течение периода уведомления, должен рассматриваться как часть периода уведомления.

Отпуск по беременности и родам и окончание беременности

  • Вы не можете использовать отпуск по беременности и родам для сокращения срока уведомления. Тем не менее, вы можете использовать свой декретный отпуск в течение периода уведомления. Период, в течение которого вы находитесь в декретном отпуске, будет засчитываться в счет вашего обслуживания периода уведомления. Все отпуска по беременности и родам, не использованные до вашего последнего рабочего дня, будут аннулированы.
  • Работодателю запрещается увольнять работника, находящегося в декретном отпуске. Невыполнение этого требования влечет за собой штрафы.
  • Работодатель должен выплачивать пособия по беременности и родам, на которые его / ее работник в противном случае имел бы право
    • , если уведомление об увольнении дается без достаточных оснований в течение 6 месяцев с момента заключения сотрудника.
    • , если работник уволена в течение 3 месяцев после ее заключения. Этот платеж дополняет любую льготу по сокращению, на которую имеет право работник.

Период отпуска и уведомления по уходу за ребенком / младенцем

Сотрудник не может использовать отпуск по уходу за ребенком / младенцем, на который он / она имеет право, чтобы компенсировать период уведомления.

Обжалование увольнений

Работник, который считает увольнение несправедливым, может подать письменную апелляцию в течение одного месяца после своего увольнения министру рабочей силы. Если увольнение окажется несправедливым, министр может либо приказать работодателю восстановить сотрудника и выплатить ему плату за уволенный период, либо выплатить компенсацию.

Увольнение и иностранные работники

  • Аннулирование Pass / S Pass на работу после увольнения: Увольнение иностранных работников с Pass или S Pass на работу требует от него / ее отмены Pass / S Pass в течение семи дней после увольнения. При отмене выдается 30-дневный пропуск на короткий срок. Когда основной проход отменяется, все остальные проходы, связанные с основным проходом, также отменяются. Если владелец Employment Pass / S Pass не получил альтернативную действительную визу (как упомянуто выше), он / она и связанные с ним владельцы пропусков не должны оставаться в Сингапуре после даты увольнения.
  • Налоговая льгота требуется для обладателей Pass / S Pass Pass, чья работа была прекращена, чтобы гарантировать, что он / она уплатил все налоги. Работодатель должен уведомить налоговый орган (IRAS) и удержать все платежи, причитающиеся иностранному работнику, со дня, когда он / она уведомляет работодателя о своем намерении прекратить трудоустройство или когда работодатель решает прекратить трудоустройство. После того, как IRAS проведет оценку и выдаст справку об уплате налогов, подтверждающую, что все налоги были уплачены, работодатель может освободить оплату по вине работника.

,

Неправильное увольнение: знайте свои права

Опубликовано: 26 марта 2015 г.

Трудовое право может показаться непроходимым лабиринтом, по которому, надеюсь, вам никогда не придется ориентироваться. Но базовое понимание ваших прав на рабочем месте все еще необходимо.

Итак, чтобы помочь вам понять (и нашу) подробности о неправомерном увольнении, мы поговорили со специалистом по трудоустройству адвоката Филиппа Ландау из Ландау Лоу, чтобы дать вам это удобное руководство.

Какая разница между неправомерным увольнением и несправедливым увольнением?

Возможно, вы слышали как о неправомерном увольнении, так и несправедливом увольнении, но они не являются взаимозаменяемыми. Неправомерное увольнение является нарушением договора со стороны работодателя. «Это происходит, когда работник увольняется с работы без уведомления или с указанием правильного количества уведомления в соответствии с их контрактом», — объясняет Филипп.

«Это также происходит, когда работа прекращается в нарушение условий контракта.И в отличие от несправедливого увольнения, не существует квалификационного периода службы, необходимого для подачи иска о неправомерном увольнении ».

Чтобы подать иск о несправедливом увольнении, вы должны проработать у своего работодателя не менее двух лет, минус одна неделя. И этот тип претензии не о нарушении контракта, а о том, что у вашего работодателя есть достаточные основания для увольнения.

«У вас будет несправедливое требование об увольнении, если вы были уволены, а у вашего работодателя нет одной из потенциально справедливых причин, оправдывающих такое увольнение», — объясняет Филипп.

© Getty Images

Несправедливое увольнение в двух словах

Существует ряд причин, по которым работодатель может использовать для увольнения работника. Филипп обрисовывает в общих чертах некоторые из них как:

  • Сотрудник, не имеющий возможности или квалификации
  • Грубые проступки со стороны работника, такие как нечестность и плохая посещаемость
  • Истинная потребность в резервировании
  • Если занятость противоречит закону — если, например, вам нужно было работать по найму, но вас запретили из-за превышения скорости.

Как выбрать между неправомерным увольнением и несправедливым увольнением?

Бывают ситуации, когда работник может выбрать между неправомерным иском об увольнении и несправедливым иском об увольнении. Представьте, например, что вы были несправедливо уволены из-за кражи, которую вы не совершали, и ваш работодатель расторгает ваш контракт без вашей работы в течение оставшегося периода вашего уведомления. Это будет как нарушение договора (неправомерное увольнение), так и несправедливое увольнение (потому что вы не совершали кражу).

Так на кого вы претендуете? В некоторой степени это зависит от вашего периода уведомления, как объясняет Филипп:

«Старшие менеджеры, которые имеют длительные сроки уведомления, могут посчитать предпочтительным предъявить иск о неправомерном увольнении, а не несправедливом увольнении. Это потому, что они могут получить больше от убытков за нарушение договора, а не от суммы, которую они могли бы получить по несправедливому иску об увольнении ».

Филипп также указывает, что вы не можете подавать обе претензии в трибунал по отдельности, поэтому любые убытки, присужденные в результате неправомерного увольнения, будут вычтены из компенсации, полученной вами за несправедливое увольнение, и наоборот.

© Getty Images

Что означает «увольнение с оплатой вместо уведомления»?

Один из результатов увольнения, который происходит очень часто, — это когда работодатель увольняет работника и соглашается оплатить его или ее срок уведомления. В этой ситуации платеж обычно рассматривается как ущерб за неправомерное увольнение, и поэтому работодатель, как правило, не несет ответственности за дополнительный ущерб.

Сколько я могу претендовать на неправомерное увольнение?

Нет фиксированной суммы убытков для неправомерного увольнения.Все зависит от вашей оплаты и любых других льгот, которые вы могли бы получить, если бы ваш работодатель не нарушил договор. Так, например, использование служебного автомобиля или любых бонусных платежей, которые вы могли пропустить, хотя Филипп говорит, что такие заявления, как бонусы, могут быть трудно доказать, особенно если они носят дискреционный характер.

Также важно помнить, что, если вы нашли новую работу и начали работать в течение периода уведомления, который вы не завершили (поскольку ваш работодатель нарушил договор), вы не имеете права на двойное восстановление.Вместо этого ваша новая зарплата будет учтена при расчете вашей потери.

Более того, как сотрудник, вы должны предпринять все возможные меры, чтобы уменьшить потерю дохода. Другими словами, вы должны искать другую работу.

Как долго длится дело о неправомерном увольнении?

По словам Филиппа, это зависит от того, где вы живете и насколько занят суд по трудовым спорам, но дата слушания может быть от четырех до шести месяцев после подачи вами иска.

Сколько это может стоить мне, если я проиграю?

«Это зависит от того, что было согласовано с вашим юридическим представителем, если вы решите его иметь, поскольку вам, возможно, придется оплатить их юридические сборы или вы выбрали вариант« без выигрыша, без комиссии », ”Объясняет Филипп.

В любом случае, вы не сможете вернуть судебные издержки, которые вы заплатили за подачу иска. Но одно большое отличие между судами по трудоустройству и судами заключается в том, что вам не придется автоматически оплачивать судебные издержки вашего работодателя, что вы, скорее всего, будете делать в суде.

Тем не менее, законный представитель вашего работодателя (юрист) все еще может подать заявление на оплату ваших расходов, хотя Филип признает, что эти заявления предоставляются редко.

«Заказы с такими затратами, как правило, предоставляются только в тех случаях, когда вы представили безнадежное дело, которое не имело шансов на успех, или вы вели себя очень плохо в том случае, если дело было возбуждено, или отказались от хорошего предложения урегулирования».

© Getty images

Каковы шансы, что я проиграю, и может ли это повредить моему имени?

Это полностью зависит от обстоятельств.Однако, если можно доказать, что ваш работодатель явно нарушил условия контракта, вы сможете выиграть. Что касается иска, наносящего ущерб вашей репутации или называющего вас «нарушителем спокойствия», по опыту Филиппа это маловероятно.

«В конце концов, это неправомерное увольнение по сути является нарушением требований контракта, что, вероятно, поймет любой будущий работодатель. Кроме того, хотя процесс в трибунале открыт, очень мало дел заслуживают огласки, поэтому маловероятно, чтобы будущий работодатель знал, что вы возбудили дело против своего предыдущего работодателя.

«Однако, с практической точки зрения, ваш работодатель может принять решение не давать вам справку с места работы, если вы подаете иск против них. Ваш предыдущий работодатель не обязан предоставлять справку, хотя, если они это сделают, и она не является фактически правильной или вводит в заблуждение, у вас может быть отдельное требование для этого ».

Когда сотрудник должен подать иск?

Вы должны подать иск о неправомерном увольнении в трудовой суд в течение трех месяцев минус один день с даты вашего увольнения.

Кроме того, перед подачей претензии вы обязаны предупредить Acas (государственное кванго, предоставляющее консультации и услуги по трудовым спорам) в соответствии с обязательной схемой примирения Acas. Вы можете узнать больше об этом на его сайте.

Выполнив это, вы остановите время в вашем судебном трибунале до того дня, когда вы получите сертификат от Acas, подтверждающий, что иск был удовлетворен.

Куда мне обратиться за бесплатной консультацией?

Acas предлагает бесплатные и беспристрастные консультации, в то время как некоторые адвокаты, такие как Ландау Ло, также предлагают бесплатную первоначальную консультацию.

Статьи по теме

Периоды уведомления — как долго вы должны работать?

От нуля до героя? Плюсы и минусы нулевых часовых контрактов

,

Как мне уволить сотрудника?

Может прийти время, когда вашему бизнесу понадобится меньшая рабочая сила, и ваши сотрудники не виноваты. Вот где появляется избыточность. Сначала давайте начнем с основ.

Что такое резервирование?

Избыточность — это форма увольнения, которая возникает, когда должность сотрудника больше не требуется. Это может произойти из-за изменений в управлении бизнесом, таких как входящие автоматизированные процессы, или из-за необходимости сокращения рабочей силы.Если вы планируете уволить сотрудника, есть определенные шаги, которые вы должны выполнить, и определенные права, на которые работник имеет право.

Redundancy Consultation

Это первый шаг, который вы должны сделать, прежде чем делать что-то окончательное. Здесь вы информируете сотрудников о том, что будет происходить и почему. Вам нужно будет предоставить им информацию о том, почему резервирование необходимо и есть ли какие-либо альтернативы для работника. Консультация может быть проведена на индивидуальной основе или для коллектива.

Право на коллективные консультации вступает в силу, когда вы сокращаете 20 или более сотрудников в одном учреждении в течение 90 дней или менее. Работодатели должны также в индивидуальном порядке консультироваться с работниками, поскольку суд по трудоустройству может счесть несправедливым, что они были уведомлены только как коллектив.

Когда вы используете коллективное резервирование, рекомендуется проконсультироваться с представителями профсоюза или на рабочем месте, чтобы договориться о том, когда начнется консультация.Вам также нужно будет договориться о продолжительности процедуры. Работодатели обязаны консультироваться с любыми подходящими представителями для работников, которые затрагиваются предлагаемыми увольнениями, будь то прямо или косвенно.

Консультации должны проводиться работодателем с целью достижения соглашения с соответствующими представителями о способах избежания увольнения или сокращения численности персонала, который будет уволен. Это по-прежнему применяется, даже если сотрудники являются добровольцами. Если вы не выполните требования к консультации, вам может потребоваться компенсация.

Консультация должна начинаться как минимум:

  • Если увольнение 20-99 сотрудников происходит за 30 дней до вступления в силу первого увольнения
  • Если увольнение 100 или более сотрудников происходит за 45 дней до первого увольнения место.

При обсуждении увольнения с представителями работников вам необходимо будет раскрыть определенную информацию в письменном виде.Такие как;

  • Причины предлагаемых увольнений
  • Количество и описание сотрудников, затронутых
  • Предлагаемый метод отбора сотрудников, которые должны быть уволены.
  • Предлагаемый метод проведения увольнений:
    • Примите во внимание любую согласованную процедуру и укажите период, в течение которого увольнения должны вступить в силу
  • Каким образом должны быть рассчитаны резервные выплаты, помимо юридического минимума.

Как избежать дублирования?

Благодаря организационному планированию вы можете посмотреть на другие направления и составить план на будущее, чтобы принять решение о текущих и будущих кадровых потребностях. Однако, если вы считаете, что избыточность может быть единственным вариантом, например, в случае использования автоматизированных систем вместо сотрудника, вы можете посмотреть:

  • Переподготовка и перераспределение персонала в других областях бизнеса.
  • Сокращение или устранение сверхурочной работы (это может быть формой сокращения затрат, если проблема носит денежный характер)
  • Рассматривая возраст ваших сотрудников и спрашивая, будут ли они досрочно выходить на пенсию.
  • Увольнение временных или контрактных работников

Как вы выбираете увольняемых работников?

Работодатели должны консультироваться с любыми затронутыми работниками относительно критериев отбора для увольнения. Критерии должны быть объективными и справедливыми, а также последовательными. Работодатели должны смотреть на выбор оснований на навыках или квалификации, чтобы сохранить сбалансированную рабочую силу, которая соответствует будущему бизнеса. Работодателям также необходимо разработать и внедрить процедуру апелляции.Примерами таких критериев являются:

  • Запись о посещении: любой сотрудник, который регулярно опаздывает на работу или принимает кратковременные и необъяснимые сведения об отсутствии, должен быть рассмотрен для выбора
  • Дисциплинарная запись: если вам приходилось давать официальное предупреждение любому из сотрудники, это может быть причиной для их увольнения (если предупреждение было по достаточно серьезной причине).
  • Навыки или опыт: наличие высококвалифицированных сотрудников полезно для бизнеса, но наличие менее квалифицированных сотрудников может означать, что их можно адаптировать к роли. ,Это тонкая грань, чтобы идти, смотря на увольнения.
  • Стандарт производительности труда: сотрудники, которые дают высокий стандарт работы, более ценны для бизнеса.
  • Способность работать: некоторые сотрудники могут не иметь квалификаций на бумаге, но они могут иметь естественную способность выполнять работу. Это может быть полезно для будущего бизнеса.

Вы должны смотреть на формальные квалификации, но не использовать их в изоляции.

Уведомление об увольнении

После того, как вы выбрали сотрудников, которых нужно уволить, вам нужно будет уведомить их о сроке до окончания работы.Установленные законом периоды уведомления:

  • Уведомление не менее чем за одну неделю, если сотрудник находился в бизнесе от одного месяца до 2 лет
  • Уведомление за одну неделю для каждого года, в течение которого сотрудник находился в бизнесе, между 2 и 12 лет
  • 12 недель уведомления, если они были с бизнесом 12 лет и более.

Резервные выплаты

Сотрудники имеют право на обязательные резервы, если они работают в компании не менее 2 лет подряд.Вы также можете иметь отдельную политику, определяющую любые дополнительные платежи. Обязательные платежи:

  • 0,5 недели оплаты за каждый полный год службы в возрасте до 22
  • 1 неделя оплаты за каждый полный год службы в возрасте 22-41
  • 1,5 недели оплаты за каждый полный год службы в возрасте 41 года и старше.

Сотрудники могут рассчитывать не более чем на 20 лет службы, и «еженедельная оплата» облагается верхним пределом, ограниченным 479 фунтов стерлингов.

Если вы хотите помочь выяснить, на сколько ваши сотрудники имеют право пользоваться онлайн-калькулятором HMRC.

Заключение

Избыточность — это то, что никто не хочет проходить, работодатель или работник, но, надеюсь, этот пост пролил немного света на то, что от вас ожидают, если это то, что ваш бизнес должен делать. Возможно, стоит взглянуть на эти два ресурса из БСПС, посвященные тому, как справляться с крупномасштабными избыточностями и как справляться с мелкомасштабными избыточностями для получения дополнительной информации.


Все ссылки на действующее законодательство на момент написания статьи верны и должны использоваться только в качестве руководства. Мы рекомендуем обратиться за профессиональной консультацией, прежде чем действовать на основании информации, представленной в этой статье.

,

ДИСЦИПЛИНА РАБОТНИКА И ПРЕКРАЩЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ ПО ФИЛИППИНСКОМУ ПРАВУ, ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Atty. Элвин Ляо Альбуро

[email protected]

В: Мои сотрудники плохо себя ведут. Как работодатель, как я буду обеспечивать соблюдение дисциплины на рабочем месте?

В случае ненадлежащего поведения работников работодатели могут начать дисциплинарное производство в отношении соответствующего работника. Следует отметить, что действия в отношении дисциплины работников, а также наложение штрафов, таких как отстранение от должности или даже увольнение с работы, является одной из прерогатив руководства.

В: Что такое «прерогатива руководства» и как она связана с дисциплиной сотрудников?

В соответствии с доктриной прерогативы руководства каждый работодатель имеет неотъемлемое право регулировать, по своему усмотрению и суждению, все аспекты занятости, включая прием на работу, рабочие задания, методы работы, время, место и способ работы, надзор за работой перевод и отзыв работников, и даже тех, кто влечет за собой применение дисциплинарных санкций за ошибочных работников, таких как отстранение от работы и / или увольнение с работы.

В: Какие штрафные санкции может наложить работодатель на заблуждающегося сотрудника?

Существует множество наказаний, которые работодатель может наложить на заблуждающегося сотрудника в результате его плохого поведения или проступка, от простых предупреждений, наставлений, осуждения до увольнения, понижения в должности и даже увольнения с работы. Работодатель может наложить любое из таких наказаний по своему усмотрению, при условии, что тяжесть наложенного штрафа должна быть соразмерна правонарушению, совершенному соответствующим работником, и что оно должно применяться только при соблюдении требований должного обработать.

В: Что такое подвеска и каковы ее последствия?

Приостановление, также называемое увольнением, является одним из шагов, предпринятых в дисциплине работника, в качестве наказания за некоторые серьезные правонарушения. Приостановка может быть на определенный период в пределах от одного до нескольких дней. В период отстранения применяется принцип «нет работы, нет оплаты», и, таким образом, соответствующий работник не получает свою заработную плату за каждый отстраненный от работы день.

Однако отстранение влияет не только на работника, но и на работодателя, поскольку работодатель не сможет воспользоваться услугами временно отстраненного работника в течение периода увольнения.Это может каким-то образом нанести ущерб работе работодателя, особенно если временно отстраненный сотрудник квалифицирован в своей работе или выполняет чувствительные функции, которые другие не могут эффективно выполнять.

В: Какие существуют виды подвески?

Приостановление может быть наложено либо в качестве штрафа за совершенное преступление, либо в качестве меры, предотвращающей нанесение ущерба любому расследованию. Последний более известен как «превентивная приостановка».

В случае превентивного приостановления, оно может быть наложено на следующих условиях:

  1. , если продолжение работы соответствующего работника создает серьезную и неминуемую угрозу жизни или имуществу работодателя или его коллег;
  2. Превентивное приостановление не должно превышать 30 дней.

Если превентивная приостановка продлена, работнику необходимо выплатить его заработную плату и другие льготы в течение периода продления. Должно быть ясно, что превентивная приостановка не является штрафом. Это просто предпринято как превентивная мера, чтобы избежать предвзятого отношения к текущим расследованиям.

В: Что такое увольнение с работы, как наказание, налагаемое на сотрудников, совершивших ошибки?

Увольнение с работы является высшим наказанием, которое может быть наложено работодателем на работника и оправдано только в случае наиболее серьезных преступлений.Таким образом, для того, чтобы быть самым суровым наказанием, оно должно быть наложено в соответствии с законом.

В: Что такое право на гарантированное владение?

Право на гарантированное владение имуществом, гарантированное Конституцией, означает, что работник может быть уволен с работы только при наличии уважительной причины, предусмотренной законом, и при соблюдении надлежащей правовой процедуры. Исходя из этого, право на гарантированное владение жильем имеет два аспекта:

(1) причина увольнения и

(2) способ, которым было выполнено увольнение.

В: Какие причины предусмотрены законом для увольнения работника?

Причины увольнения делятся на две части: (1) справедливые причины и (2) разрешенные причины. Основное различие между ними заключается в том, что справедливые причины относятся к вине работника, которого пытались уволить, в то время как санкционированные причины не относятся к вине работника, чьи услуги должны быть прекращены, но закон тем не менее допускает такое прекращение для защиты интересов работодателя.

Справедливые причины для увольнения следующие:

  • Серьезные проступки или умышленное неповиновение работником законных распоряжений своего работодателя или представителя в связи с его работой;
  • Грубое и привычное пренебрежение работником своих обязанностей;
  • Мошенничество или преднамеренное нарушение работником траста, объявленного ему его работодателем или надлежащим образом уполномоченным представителем;
  • совершение сотрудником преступления или преступления против личности его работодателя или любого непосредственного члена его семьи или его должным образом уполномоченных представителей; и
  • Другие причины, аналогичные вышесказанному.

Разрешенными причинами увольнения являются следующие:

  • Установка трудосберегающих устройств — когда сокращение числа рабочих на заводе компании становится необходимым, внедрение машин для производства ее продукции оправдано.
  • Избыточность — существует избыточность, когда услуги работника превышают то, что разумно востребовано фактическими потребностями предприятия.
  • Сокращение для предотвращения потерь — когда есть необходимость в сокращении рабочей силы, чтобы работодатель мог справиться с реальными или неизбежными финансовыми неудачами.
  • Закрытие или прекращение деятельности учреждения или предприятия — работодатель по собственному желанию может добросовестно решить закрыть свой бизнес.
  • Сотрудник страдает от болезни — когда болезнь носит такой характер, что его постоянная работа наносит ущерб его здоровью, а также здоровью других работников.

В: Имеют ли уволенные работники право на получение чего-либо?

Если увольнение происходит по справедливой причине, работодатель не обязан платить увольнение уволенному работнику. Это связано с тем, что увольнение по справедливой причине связано с ошибкой уволенного работника, и работодателю, являющемуся потерпевшей стороной, не следует допускать дальнейших страданий, вынуждая его вознаградить ненадлежащее поведение своего бывшего работника, предоставив последнему разделительная плата.

Однако, если увольнение происходит по санкционированной причине, оплата за увольнение происходит за счет соответствующего работника, поскольку увольнение не по его вине. Однако, в порядке исключения, если причиной увольнения является закрытие бизнеса из-за финансовых трудностей, работодателю не требуется выплачивать прекращаемое увольнение сотрудника.

Q: Сколько стоит разделительная плата?

Размер платы за увольнение уволенных работников варьируется в зависимости от причины увольнения.

  1. Установка трудосберегающих устройств — один (1) месяц оплаты или, по крайней мере, один (1) месяц платы за каждый год службы, в зависимости от того, что выше;
  2. Избыточность — один (1) месяц оплаты или, по крайней мере, один (1) месяц оплаты за каждый год службы, в зависимости от того, что выше;
  3. Сокращение — оплата за один (1) месяц или, как минимум, половину (1/2) за каждый год службы, в зависимости от того, что выше;
  4. Закрытие бизнеса:
  • Если по причине серьезного изменения бизнес-ситуации — плата за разделение не требуется.
  • Если не из-за серьезных перерывов в работе — оплата в течение одного (1) месяца или оплаты не менее половины (1/2) за каждый год службы, в зависимости от того, что выше
  • 5.Болезнь или болезнь — один (1) месяц оплаты или, по крайней мере, половина (1/2) месяца за каждый год службы, в зависимости от того, что выше;

Фракция в шесть (6) месяцев считается одним (1) целым годом.

В: Что такое надлежащий процесс или процесс, который необходимо соблюдать при увольнении работника?

Если увольнение происходит по справедливой причине, работодатель обязан соблюдать правило двух уведомлений:

  1. Уведомление о намерении уволить с указанием оснований для увольнения и дает работнику разумную возможность объяснить свою сторону.
  2. Уведомление об увольнении с указанием того, что после учета доказательств и объяснений работника основание для увольнения все же было установлено.

Если увольнение происходит по санкционированной причине, работодатель обязан предоставить работнику письменное уведомление об увольнении с указанием оснований не менее чем за 30 дней до вступления в силу увольнения. Копия уведомления также должна быть предоставлена ​​в региональное отделение Министерства труда и занятости (DOLE), где находится работодатель.

В: Каковы последствия, если увольнение сотрудника не вызвано справедливыми или уполномоченными причинами, предусмотренными законом?

Если увольнение было произведено по причинам, отличным от предусмотренных законом, работник может иметь право на оплату задатков. Восстановление также может быть присуждено незаконно уволенному работнику, если только между работодателем и работником не существует напряженных отношений, когда в таком случае работодателю может быть предписано выплатить работнику разделительное пособие.Если увольнение было осуществлено без предоставления работнику справедливой возможности быть услышанным или защитить себя, то он может иметь право на выплату возмещения [См. Филиппин-Сингапур Транспортные Услуги, Inc. против NLRC, G.R. № 95449, 18 августа 1997 г.] .

Q: Какова концепция обратных проводов?

Backwages предполагает незаконное прекращение. Это реституция заработка, необоснованно удерживаемая у работника из-за незаконного увольнения, рассчитанная с момента удержания его компенсации до фактического восстановления на работе.Следовательно, там, где нет незаконного прекращения, нет никаких оснований для требования или присуждения backwages.

В: Какова концепция восстановления?

Помимо оплаты его полной заработной платы, работник, который несправедливо уволен с работы, также имеет право на восстановление в должности, что означает, что ему должно быть разрешено возобновить работу без потери стажа и других привилегий, включая надбавки, и его другие льготы или их денежный эквивалент, рассчитанные с момента удержания с него компенсации до момента его фактического восстановления.

Однако, когда решение о восстановлении на работе находится на рассмотрении апелляции в вышестоящем суде, и работодатель не хочет принимать уволенного работника обратно на физическую работу в его бизнесе, работодатель имеет возможность восстановить работника в платежной ведомости. Это называется «восстановление заработной платы», когда работодатель обязан выплачивать заработную плату уволенному работнику в период апелляции. Если работник был восстановлен в течение периода подачи апелляции, и такое распоряжение о восстановлении окончательно отменено, сотрудник обязан , а не , чтобы возместить любую заработную плату, которую он получил за то, на что имеет право, тем более, если он фактически оказал услуги в течение периода [Genuino vs.НЛРК, Г.Р. № 142732-33, 4 декабря 2007 г.] .

Работодатель, однако, не обязан восстанавливать уволенного работника, даже если обнаруживается незаконное увольнение, если между работодателем и работником уже существуют напряженные отношения, препятствующие гармоничным рабочим отношениям, или восстановление уже стало невозможным Например, когда бизнес уже закрыт или восстановление не может быть осуществлено по причинам, не зависящим от работодателя.В этом случае незаконно уволенный работник имеет право на получение увольнения вместо восстановления.

В: Что такое доктрина напряженных отношений?

В соответствии с доктриной напряженных отношений выплата раздельного вознаграждения считается приемлемой альтернативой восстановлению, когда последний вариант более не является желательным или жизнеспособным. С одной стороны, такая оплата освобождает работника от того, что может быть очень тяжелой рабочей средой.С другой стороны, оплата освобождает работодателя от крайне неприятного обязательства по найму работника, которому он больше не может доверять.

Тем не менее, принцип напряженных отношений не должен использоваться так неразборчиво, чтобы воспрепятствовать восстановлению незаконно уволенных работников, особенно когда они сами не проявили никакого отвращения к возвращению на работу. Вполне нормально ожидать определенной степени антипатии и враждебности в результате судебного разбирательства между сторонами, но не в каждом случае существует такая атмосфера антагонизма, которая может негативно повлиять на эффективность и производительность соответствующего работника [Coca-Cola Ботлерс Филс.Inc. против Дэниела, Г.Р. № 156893, 21 июня 2005 г.] .

В: Если работодатель обязан платить как разделительную плату, так и заднюю заработную плату, может ли он вычесть сумму раздельного вознаграждения из задатка?

Нет. Разделительная плата не вычитается из backwages, потому что эти два являются отдельными и отличными друг от друга. Выходное пособие предоставляется в качестве альтернативы восстановлению на работе, если то же самое невозможно, в то время как выплата вознаграждения выплачивается для компенсации незаконно уволенному работнику сумм, которые он получил бы, если бы его работа не была прекращена.

В: Если при увольнении не было соблюдено должного процесса, каковы будут последствия?

В случае увольнения по справедливым причинам работодатель должен возместить работнику возмещение в виде номинального ущерба в размере 30 000,00 9 0005 P [Agabon vs. NLRC, G.R. № 158693, 17 ноября 2004 г.] . В случае увольнения по санкционированным причинам, работодатель должен возместить работнику сумму в размере 50 000,00 P [Jaka Food Processing vs.Pacot, G.R. № 151378, 28 марта 2005 г.]

.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *