Сколько дней нужно отработать при увольнении по собственному желанию 2020: Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию в 2021 году

Содержание

Выплаты при увольнении по собственному желанию 2020 – 2021

Порядок увольнения по собственному желанию и возможность отзыва заявления об увольнении

Увольнение по собственному желанию предполагает, что инициатором расторжения трудовых отношений становится сам работник. Чтобы как-то в такой ситуации защитить работодателя, Трудовой кодекс РФ обязывает работника отработать еще 2 недели после подачи им заявления об уходе. За это время работодатель должен найти подходящую замену и принять дела у увольняющегося сотрудника, а также подготовиться к денежному расчету с ним.

Предупредить работодателя о своем увольнении работник должен в письменной форме. А за следующие 2 недели было бы неплохо решить все денежные моменты, чтобы в последний рабочий день получить расчет и трудовую книжку, а не задавать вопросы, почему получилась именно такая сумма. Однако на практике не все работодатели рассказывают работникам, сколько те получат — отсюда споры, отказы подписывать приказ об увольнении, обиды и даже судебные разбирательства.

Также необходимо помнить, что по закону работник вплоть до самого увольнения имеет право на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому проводить расчет выплат и подготовку всех документов работодатель должен с учетом такой возможности.

Срок для проведения расчета после подачи заявления на увольнение

Ст. 140 ТК РФ раскрывает сроки, в которые проводятся расчеты при увольнении. По какой бы статье ни происходил разрыв рабочих отношений, расчет должен быть совершен в последний день, когда работник выполняет свои обязанности. Если сотрудник решил уйти по собственному желанию, то все выплаты он получит только через 2 недели после подачи заявления. Но это в обычной ситуации.

При возникновении определенных жизненных обстоятельств, если работник достигнет согласия с работодателем по поводу возможности преждевременного окончания трудовых отношений, установленный законом 2-недельный срок отработки может быть сокращен. Тут стороны, конечно, могут применить и другую статью — по соглашению сторон. Увольнение в обоих случаях можно оформить хоть в день подачи заявления об уходе.

Какую статью использовать, решают сами стороны. Если всё же выбирается статья по собственному желанию, но с меньшим сроком отработки, тогда в заявлении указывается конкретная дата расторжения трудовых отношений, и именно в этот день происходит расчет с работником.

Есть еще один момент — когда работник заболел во время последних 2 недель и в день увольнения находился дома на больничном. Тогда работодатель должен отдать работнику деньги, как только тот сможет их забрать, но не день в день, а на следующий день после получения требования. Такая отсрочка дается для подготовки необходимой суммы.

Подпишитесь на рассылку

Какие выплаты получает увольняющийся работник по статье ТК РФ

Есть 2 основные составляющие выплаты при увольнении по собственному желанию:

  • зарплата и все выплаты, предусмотренные трудовым договором, положением об оплате труда и т. д.;
  • компенсация за дни неиспользованного отпуска.

Первое, о чём думает работник при расчете, — это зарплата. Он проверяет полученный расчетный лист, сколько в нём проставлено дней, учтены ли надбавки и премии. Однако помимо этого нужно помнить, что можно потребовать еще и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Компенсации подлежат только положенные дни ежегодного отпуска за текущий и предыдущий годы. Если работник не ходил в отпуск несколько лет подряд и при этом не требовал денежную компенсацию, то все суммы за период больше 2 лет сгорают. Этот момент должен отслеживать сам работник и подавать в конце года заявление на компенсацию, чтобы получить положенные деньги.

Многие при увольнении вспоминают про выходное пособие. Но законом его выплата предусмотрена только в отдельных случаях прекращения трудовых отношений, чаще всего связанных с сокращением штата или ликвидацией предприятия. В случае увольнения по собственному желанию работодатель не обязан выплачивать выходное пособие.

Ответственность работодателя за задержку выплаты при увольнении по собственному желанию

При задержке в 2020 – 2021 годах выплат при увольнении по собственному желанию работодатель, согласно ст. 142 ТК РФ, может быть наказан материально. Размер материальной ответственности устанавливается в ст. 236 ТК РФ.

Так, за задержку выплат при увольнении за каждый день с работодателя взимается 1/150 ключевой ставки Центрального банка России. Узнать размер действующей ставки можно на официальном сайте ЦБ РФ.

Но если работодатель не хочет выплачивать задолженность, вряд ли он сам к себе будет применять санкции. Чтобы взыскать суммы, необходимо обратиться в уполномоченный орган, например, в инспекцию труда (см.: Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?). Однако там могут только выписать предписание на уплату задолженности, если установят, что работодатель нарушил трудовое законодательство и порядок осуществления расчетов при увольнении.

Если же работодатель не выполнит предписание инспекции труда, тогда остается один путь — в суд. Можно еще предварительно обратиться к прокурору, чтобы он курировал этот вопрос — это может сподвигнуть работодателя к быстрому решению всех вопросов в пользу работника.

Все расчеты с работником проводятся в последний рабочий день. Если возникает спор о размере выплаты, то в день увольнения работодатель должен выдать только ту сумму, по размеру которой достигнут консенсус, выплаты по спорным суммам происходят после принятия конкретного решения. Если размер выплаты вызывает у работника вопросы, он может обратиться в инспекцию труда, чтобы там проверили расчет на соответствие нормам действующего законодательства. 

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Увольнение». 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

заявление, оформление увольнения, приказ о расторжении трудового договора

Причин для увольнения может быть много — как у вас, так и у самого сотрудника.  Но чаще всего оформляют увольнение по собственному желанию — это самый простой способ, потому что список других оснований небольшой и достаточно формальный. Рассказываем, как всё оформить.

Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию

Всё начинается с заявления от работника, в котором он указывает:

  • фамилию, имя, отчество и должность;
  • основание увольнения — по собственному желанию;
  • дата предполагаемого увольнения;
  • дата подписания заявления.

Работник пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя организации и лично его подписывает.

Стоит избегать абстрактных формулировок. Если заявление составлено некорректно, попросите работника его переписать. Главное, чтобы он явно написал о своём желании расторгнуть договор. 

Образец заявления об увольнении работника по собственному желанию

Дата увольнения сотрудника

Работник должен предупредить об увольнении минимум за две недели. Срок начинает идти со следующего дня после того, как вы получили заявление.

Для некоторых работников закон устанавливает другой срок:

  • Директор организации должен уведомить учредителя об увольнении минимум за месяц.
  • Работник на испытательном сроке, сезонный работник и работник, с которым заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев — не позднее, чем за три дня.

Работник может не соблюдать двухнедельный срок и сам определить дату расторжения договора, если:

  • у него нет возможности работать из-за поступления в институт или выхода на пенсию;
  • увольнение связано с нарушением трудового законодательства, которое зафиксировано трудовой инспекцией, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом.

По договорённости с работником можно не соблюдать двухнедельный срок. Например, вы оба не против расторгнуть договор через 5 дней.

Раньше срока из заявления сотрудника уволить нельзя.

Неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника

Если у работника остались дни неиспользованного отпуска, есть два варианта:

  • выдать ему коменсацию за все дни неиспользованного отпуска;
  • предоставить ему отпуск с последующим увольнением — по заявлению работника. Если он просит отпуск с последующим увольнением, вы вправе отказать и просто выплатить работнику компенсацию. Такой отпуск оформляется двумя приказами: о предоставлении отпуска (форма Т-6) и о прекращении трудового договора. В последний рабочий день нужно рассчитаться с работником и выдать все его документы.

Оформление увольнения сотрудника

  1. Издайте приказ по форме Т-8. Основание — «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». В остальных записях об увольнении формулировка должна быть такой же. Ознакомьте работника с приказом под роспись. Если работник отказывается подписывать приказ, сделайте в нём запись об этом.
    Скачать приказ по форме Т-8
  2. Внесите запись об увольнении в трудовую книжку.
  3. Выдайте зарплату. Для удобства можно составить записку-расчёт, но это необязательно.
    Скачать записку расчёт по форме Т-61
  4. Внесите запись об увольнении в личную карточку сотрудника, где он должен расписаться.
  5. Отправьте отчёт СЗВ-ТД в этот же или на следующий рабочий день после издания приказа об увольнении.

Какие документы выдать сотруднику в день увольнения

  1. Бумажную трудовую книжку. Если в этот день работник не пришёл, направьте ему уведомление о том, что надо забрать трудовую книжку или согласиться на её отправку по почте. Так вас не накажут за задержку трудовой книжки.
  2. По заявлению работника — заверенные копии документов, связанных с работой, справки по формам 2-НДФЛ, 182-н. 
  3. Расчётный лист — чтобы сотрудник знал, как рассчитана его последняя зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. 
  4. Выписку из персонифицированных сведений. Для этого в Эльбе перейдит в карточку сотрудника → Напечатать.
  5. CТД-Р — сведения о трудовой деятельности, то есть выписку из электронной трудовой книжки. Выписка выдаётся на бумажном носителе, она должна быть заверена подписью руководителя или доверенного лица, а также печатью организации (при наличии). В Эльбе СТД-Р доступна на вкладке Сотрудники. 

Все документы выдавайте под роспись, например, берите с сотрудников расписку о получении документов. У вас должно остаться на руках подтверждение, что вы выполнили требование трудового законодательства.

🎁

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Если работник передумал

До истечения двухнедельного срока сотрудник в любой момент может передумать и отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию. Для этого он пишет заявление об отзыве. Если он уходит в отпуск перед увольнением, отозвать заявление он вправе только до начала отпуска.

Вы вправе настоять на увольнении, только если на место сотрудника уже приглашён другой человек, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя).

Если срок увольнения уже наступил, трудовой договор при этом не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении и продолжает работать, то действие договора продолжается. Никаких дополнительных соглашений для этого не требуется.

Статья актуальна на 08.02.2021

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию в 2021 году

Заявление на увольнение — это письменное сообщение работодателю о намерении работника расторгнуть с ним трудовой договор.

Заявление на увольнение

Расторжению трудового договора по инициативе работника или по собственному желанию посвящена ст. 80 ТК. Особенных сложностей эта процедура не вызывает, однако есть важные правила, как написать заявление на увольнение, которых необходимо придерживаться.

Как правильно пишется заявление на увольнение — действия работника

Законом не предусмотрена форма заявления на увольнение, утвержденного шаблона нет. Работник пишет его произвольно, придерживаясь обычных правил оформления деловых бумаг.

Примерный образец, как правильно написать заявление на увольнение, какие сведения оно должно содержать:

  1. В шапке указывают полное наименование организации-работодателя.
  2. Вверху справа располагается блок “кому”. Здесь пишется должность, ФИО руководителя организации.
  3. Ниже указываются данные заявителя — должность, ФИО.
  4. Название документа посередине — заявление.
  5. Собственно текст заявления на увольнение по собственному желанию, содержащий указание на дату и причину  расторжения ТД.
  6. Внизу под текстом ставится дата написания документа и подпись заявителя с расшифровкой.

Работник должен предупредить руководство о своем желании расторгнуть договор за две недели до даты расторжения. Поэтому дата увольнения в заявлении по собственному желанию должна быть указана правильно.

Пример

 

Заявление датировано пятым октября. Значит дата увольнения будет 19.10.

Этот срок отрабатывать не обязательно. Все решает желание сторон. Статья 77 ТК позволяет расторгать договор по соглашению обоих участников в любое время. Поэтому, прежде чем раздумывать — с какого числа писать заявление на увольнение — имеет смысл спросить руководство о его мнении на этот счет.

Трудовой кодекс предусматривает возможность того, что работник передумает уходить и останется на работе после того, как он написал заявление. Он вправе это сделать до указанной даты расторжения трудового договора. Однако, если на его место работодатель в письменной форме пригласил другого работника, он не имеет права отказать ему.

Важно!

 

ТК запрещает отказывать в заключении трудового соглашения работникам, приглашенным в письменной форме на работу при переводе от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Оформление увольнения работника по его инициативе — шаги работодателя

Шаг 1. Работодатель принимает от работника заявление.

На следующий день после его подачи начинается течение двухнедельного срока отработки. Чтобы избежать разногласий в определении последнего дня работы, проверьте, какая дата стоит в заявлении на увольнение и насколько корректно она указана.

Совет

 

Проследите, чтобы дата увольнения была указана точно — не с 25 сентября, а «прошу уволить 25 сентября».

Есть некоторые исключения при определении срока в 2 недели:

  • если увольняется сотрудник на испытательном сроке, он вправе предупредить руководство не позднее, чем за 3 дня — ст. 71 ТК;
  • если увольняется руководитель, этот срок продлевается до 30 дней — ст. 280 ТК.

Если сотрудник не имеет возможности работать (при оформлении на пенсию) или обнаружены нарушения работодателем трудовых норм, увольнение происходит в указанный в заявлении срок.

Важно!

 

Работник имеет право объединить увольнение с уходом в очередной отпуск (ч. 2 ст. 127 ТК), то есть уволиться сразу после отпуска, не выходя на работу. В этом случае поменять свое решение он сможет только до начала отпуска (ч.4 ст. 127 ТК).

 

Шаг 2. Подготовка и выдача документов.

В последний день работы сотрудника отдел кадров готовит приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а). Указывается стандартная формулировка:«Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК». Работник знакомится с приказом, ставя роспись в ознакомлении, в день увольнения. Если ему понадобится заверенная копия документа, работодатель обязан выдать ее по требованию работника. Справка о размере зарплаты сотрудника за два года, предшествующих расторжению договора, также выдается в день увольнения.

Важно!

 

Письма ФСС России от 20. 06. 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24.07.2013 г. № 15-02-01/12-5174л регламентируют порядок заполнения и выдачи справки.

Вместе со справкой работник получает на руки письменные сведения об информации, направленной в ПФР за период его работы. Это форма СЗВ-М (Постановление Правления ПФР от 1.02.2016 г. № 83п), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (приложение № 1 к Постановлению Правления ПФР от 16.01. 2014 г. № 2п).

О том, что такое форма СТД-Р и когда она выдается работнику, читайте в нашем материале.

Отдел кадров вносит в личную карточку запись об увольнении, номер и дату приказа о расторжении трудового договора. Запись заверяется подписью кадровика и самого работника.

Шаг 3. Окончательный расчет.

Отдел кадров вместе с бухгалтерией оформляют форму № Т-61 — записку-расчет о прекращении трудового договора. После этого производится полный расчет с работником.

Шаг 4. Выдача трудовой книжки и других документов (по требованию).

Оформляется запись в трудовую книжку. Работник кадров вносит запись в точном соответствии с ТК:

  • порядковый номер записи;
  • дата увольнения;
  • причина увольнения — в качестве причины указывается статья и пункт ТК;
  • дата и номер документа-основания внесения записи — чаще всего приказа об увольнении.

Запись заверяется подписями работника кадров, увольняемого сотрудника и печатью организации (п. 35 ПП РФ от 16.04. 2003 г. № 225). Сотруднику отдают трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, если он их потребует (ч. 4 ст. 84.1 ТК).

Если начальник не подписывает заявление на увольнение

Если руководитель не принимает или отказывается подписывать заявление об уходе, сделайте следующее:

  • напишите правильное заявление на увольнение по собственному желанию и отправьте его по почте заказным письмом;
  • начните отсчет двух недель на следующий день после отправления заявления;
  • отработайте две недели полностью и обратитесь за расчетом и документами;
  • если ни расчета, ни трудовой нет, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, нарушая ТК, в случае судебных слушаний все издержки оплачивает нарушитель.

Как грамотно уволить работника и избежать трудовых споров? Реальные кейсы и готовые решения из практики в нашем дистанционном курсе.

Скачать заявление на увольнение с отработкой

Скачать заявление по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Скачать пустой шаблон заявления на увольнение

Увольнение работника без отработки по собственному желанию или инициативе работника — Контур.Бухгалтерия

Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств. Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели. В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются. Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня. Срок отработки начинается со следующего дня.

При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.

Отпуск с последующим увольнением

К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.

Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.

Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.

Что делать, если сотрудник передумал уходить

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места. Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона. Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился. 

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации?  Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

Должен ли сотрудник отрабатывать

Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

  1. Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
  2. Зачисление на очное отделение учебного заведения.
  3. Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
  4. Смена место жительства на другой город или страну.
  5. Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
  6. Проблемы со здоровьем.
  7. При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
  8. Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.

В системе удобно вести кадры


«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Налоги сами рассчитываются. Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь. Еще раз спасибо разработчикам».


Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении.  

  • Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
  • Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты. Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде. Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее. Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись. Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату. Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу. В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

Как уволить работника, который не хочет увольняться

Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки. Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить. Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.

Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником. Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон. В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам. Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств. А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?

В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

  • сокращение;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • смена собственника
  • неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • совершение виновных действий;
  • представление подложных документов при заключении трудового договора.

Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде. Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию. Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются. В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют». Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск.


Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис Контур.Бухгалтерия позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Попробовать бесплатно

причины, виды увольнения и порядок действий

Когда работник увольняется, прекращается трудовой договор и трудовые отношения между ним и работодателем.

Диана Шигапова

юрист

Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти.

В статье подробно расскажу о причинах и видах увольнениях, особенностях увольнения по разным основаниям.

Признаки того, что пора увольняться

Если зарплаты не хватает на нужный вам образ жизни, в рабочем коллективе негативная атмосфера и желания выполнять свои трудовые обязанности нет, возможно, пришло время сменить работу.

Обычно выделяют такие признаки того, что пора увольняться:

  1. Не удается найти общий язык с начальником: он требует невозможного и постоянно ругается.
  2. Работнику скучно на работе: возможности для развития нет, как и перспективы карьерного роста.
  3. Плохие отношения с другими работниками, нездоровая атмосфера в коллективе: коллеги оскорбляют и унижают работника, навязывают ему свое мнение.
  4. Труд работника не ценится — руководство не дает премии и не оплачивает переработки. Зарплата небольшая, а повышения ждать бесполезно, хотя работник этого достоин.
  5. Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку
  6. Работник не получает удовольствие от работы, а просто отсиживает в офисе положенное время и уходит. Единственное, что держит его на рабочем месте, — зарплата.
  7. Работник находится в состоянии депрессии — идет на работу, как на каторгу. В выходные переживает, что скоро начнется новая рабочая неделя.

Что делать? 14.04.20

Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку

Все эти моменты отдельно или в совокупности рано или поздно приведут к мысли об увольнении.

В каких случаях стоит подождать с увольнением. На увольнение надо смотреть объективно и мыслить рационально. Например, если вас не устраивает только зарплата, но вы работаете давно и знаете, что работодатель в принципе может платить больше, имеет смысл обсудить с начальством денежный вопрос и доказать свою ценность, а не сразу увольняться.

Если зарплату обещали поднять, но прошел уже год и ничего не изменилось, скорее всего, так оно и будет — пора увольняться.

Не стоит увольняться из-за ссоры с коллегой, если работа в целом вас устраивает. Страсти улягутся — потом можно пожалеть, что лишились хорошего места из-за недоразумения. При этом если вы столкнулись с моббингом — травлей на работе — стоит поберечь свои нервы и уйти в другое место.

Реально оценивайте свои возможности — походите по собеседованиям и узнайте, что требуют другие работодатели. Подумайте, можете ли вы это делать и насколько хорошо.

Как решиться уволиться

Кроме вас, о вашем будущем никто не позаботится. Если нынешняя работа больше раздражает, чем приносит удовольствие, и вы понимаете, что так жить нельзя, подумайте об увольнении.

Смена работы — серьезный шаг, особенно если на нынешнем месте работы вы трудитесь уже давно. Вот что я предлагаю сделать, чтобы увольняться было не так страшно:

  1. Соберите плюсы и минусы нынешней работы. Если при увольнении вас будут мучить сомнения, вы сможете прочитать этот список и напомнить себе, почему решили уйти.
  2. Начните откладывать деньги, накопите финансовую подушку безопасности. Редко бывает, что в пятницу уволились, а с понедельника вышли на новую работу. Трудоустройство может занять время, и, чтобы не нервничать из-за отсутствия денег, пусть будет финансовый запас.
  3. Составьте план действий. Например, взять отпуск, чтобы походить на собеседования, найти новое место и только потом написать заявление об увольнении на старой работе.
  4. Регулярно мониторьте сайты с предложениями работы, ищите вакансии не только аналогичные нынешней должности, но и другие — по обязанностям, близким к вашим. Так вы поймете, что рынок труда многообразен — имея определенные навыки, вы можете занимать и другие должности. Вакансий гораздо больше, чем вы могли думать изначально.

Что делать? 20.08.18

Как правильно создать финансовый резерв?

Виды увольнения

Уволиться можно по-разному. Общие виды, а точнее — основания увольнения, перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Какие есть основания для увольнения

Основание увольнения Пример
Соглашение сторон Работник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться
Истечение срока трудового договора Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник
Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор
Инициатива работника Работник сам решил уйти в другую компанию
Инициатива работодателя ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение
Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника
Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность Работника избрали местным депутатом
Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме
Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия
Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья
Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон Работника призвали в армию
Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы
У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем
Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом

Соглашение сторон

Пример

Работник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться

Истечение срока трудового договора

Пример

Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник

Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор

Инициатива работника

Пример

Работник сам решил уйти в другую компанию

Инициатива работодателя

Пример

ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение

Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника

Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность

Пример

Работника избрали местным депутатом

Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации

Пример

Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме

Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора

Пример

Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия

Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям

Пример

Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья

Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем

Пример

Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Пример

Работника призвали в армию

Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы

У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем

Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться

Пример

Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом

Как правильно уволиться по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника — самая частая причина расторжения трудового договора. Схема увольнения работника по собственному желанию самая простая.

Заявление нужно составлять строго письменно. В нем должны быть указаны ФИО руководителя, ФИО и должность работника, просьба уволить его по собственному желанию таким-то числом, дата и подпись.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Приказ об увольнении по инициативе работника издают в последний рабочий день увольняющегося. Он может быть по унифицированной форме № Т-8 или по разработанной работодателем форме.

Работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. По требованию увольняющегося работодатель выдает ему копию приказа.

ст. 62, 84.1 ТК РФ

Сроки увольнения также называют отработкой. По закону работник должен предупредить работодателя об увольнении не позже чем за 2 недели, но по договоренности с руководителем срок отработки можно сократить до нескольких дней. Уволиться можно даже в день подачи заявления — законом это не запрещено.

ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Документы для увольнения. В некоторых организациях перед увольнением нужно сдать помещение, инструменты, рабочее место за подписью начальников отделов на обходном листе. Поэтому кроме заявления на увольнение работодатель может потребовать оформить обходной лист. Однако, если работник его не оформит, работодатель не вправе препятствовать увольнению.

Процедура увольнения стандартная: работник пишет заявление, дорабатывает оговоренное количество дней, получает расчет, справку по форме 182н — о сумме заработной платы за текущий и два предыдущих года, — справку 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздел 3 расчета по страховым взносам.

Состав документов, которые выдают при увольнении, от причины расторжения трудового договора не зависит.

Можно ли уволиться дистанционно. Не важно, как вручить работодателю заявление об увольнении. Его можно отдать секретарю, отправить почтой или курьерской службой. Главное, чтобы заявление было составлено на бумаге и на нем была подпись работника с датами составления и увольнения.

По общему правилу отправлять заявление на увольнение электронно не имеет смысла: законом не предусмотрена электронная форма этого документа. Даже если подписать заявление усиленной квалифицированной электронной подписью, все равно нужен будет бумажный документ.

Письмо Минтруда от 06.03.2020 г. № 14-2/ООГ-1773

Но с апреля 2020 года по 31 марта 2021 года работодатели могут принять участие в эксперименте — использовать электронные кадровые документы. Если работодатель участвует в эксперименте, работник может отправить заявление на увольнение электронно в порядке, утвержденном работодателем.

Запись в трудовой книжке вносит ответственный за трудовые книжки работник — кадровик или юрист. В некоторых организациях трудовые книжки ведет бухгалтер. Запись об увольнении вносят в последний рабочий день, она может быть такой: «увольнение по собственному желанию» или «расторжение трудового договора по инициативе работника».

ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, ему дадут форму СТД-Р.

Отзыв заявления возможен в любое время до дня увольнения. Форма отзыва заявления об увольнении законом не установлена, поэтому сказать, что передумал увольняться, работник может устно, письменно или электронно.

Отзыв заявления может помочь, если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатели так делают, если не хотят выплачивать сотруднику выходное пособие. Если работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию под давлением, доказать, что на самом деле он не хотел увольняться, будет сложно.

Что делать? 01.08.18

Меня принуждают уволиться по собственному желанию

В таком случае нужно отправить отзыв заявления почтой — обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Так у работника будет письменное подтверждение того, что уволиться его заставили, об этом можно так и написать в отзыве:

«Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 27. 04.2020, так как оно было написано из-за угроз моего руководителя Травиной А. С. применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности администратора в соответствии с трудовым договором».

Что делать? 18.11.19

Меня заставили уволиться. Как наказать работодателя?

Но есть исключение: если на должность от другого работодателя перевелся человек по письменному приглашению руководителя, отзывать заявление бессмысленно — увольнение состоится.

ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Особые случаи при увольнении по собственному желанию

Во всех случаях порядок увольнения один и тот же: работнику нужно написать заявление об увольнении, а работодателю — рассчитать его.

Из отпуска. Работник может написать заявление в любой день отпуска, в том числе в первый или последний.

Отсчет срока отработки начинается на следующий день после того, когда работодатель получит документ. Если двухнедельный срок предупреждения совпадает с отпускными днями, работнику нужно будет только получить расчет — работать после отпуска не придется. Если отпуск заканчивается раньше срока предупреждения, увольняющемуся нужно будет отработать оставшиеся дни.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

Если работодатель согласился на такой отпуск работника, то увольняющийся сдаст все дела, получит расчет и документы в последний рабочий день до отпуска. Этот же день — последний, когда можно отозвать заявление. После начала отпуска передумать увольняться нельзя.

Датой увольнения будет стоять дата, следующая за последним отпускным днем.

Во время больничного. Заявление об увольнении можно подать на больничном. Отсчет срока предупреждения начинается, как и в случае с отпуском, со следующего дня после того, когда работодатель получит заявление.

Придется ли отрабатывать две недели, зависит от того, как совпали больничные дни с рабочими. Например, если работник после заявления об увольнении проболел одну неделю, то после больничного ему нужно будет отработать только одну неделю.

Если дата увольнения выпала на период больничного, работника уволят в эту дату, так как на конец больничного дату увольнения не переносят.

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

В декрете — в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком — работник увольняется по стандартной схеме.

Увольнение пенсионера по его собственному желанию происходит без отработки, если он увольняется в связи с выходом на пенсию. Если увольняется работающий пенсионер, он должен предупредить об этом работодателя заблаговременно.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Увольнение совместителя, внутреннего или внешнего, происходит по стандартной схеме.

Увольнение руководителя ООО происходит сложнее, чем увольнение рядового сотрудника.

Вот основные особенности процедуры увольнения гендиректора:

  1. Руководителя увольняют на основании его заявления об увольнении. Вместе с заявлением руководитель должен созвать внеочередное собрание участников ООО, чтобы назначить нового директора.
  2. Срок предупреждения об увольнении — минимум 1 месяц.
  3. Заявление на увольнение директор пишет, обращаясь к самой организации. Например, к ООО «Рога и копыта».
  4. Приказ на увольнение директор подписывает сам, то есть его подпись стоит как от работника, так и от имени организации.
  5. Бывший руководитель должен передать все имущество и документы организации новому по передаточному акту.
  6. О смене руководства новый директор должен сообщить в ФНС.

Увольнение по соглашению сторон

Работодатель и работник могут составить соглашение о расторжении трудового договора — заявление от работника на увольнение в этом случае не нужно.

Дату увольнения стороны выбирают сами, правило о двухнедельной отработке соблюдать не нужно.

Чтобы трудовой договор продолжал действовать, нужно:

  1. Составить соглашение об отмене соглашения о расторжении трудового договора. Его подписывают и работодатель, и работник.
  2. C согласия работодателя продолжать трудиться, как будто никакого соглашения о расторжении трудового договора не было.

Обычно работника увольняют по соглашению сторон, когда обещают дать выходное пособие взамен расставания. Чтобы не лишиться такой компенсации, нужно правильно составить соглашение об увольнении и уметь отстоять свои права — об этом в Т⁠—⁠Ж есть отдельная статья.

Пример соглашения о расторжении трудового договора

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в 12 случаях, указанных в статье 81 ТК РФ и по другим причинам, указанным в трудовом кодексе и иных федеральных законах.

Например, если началась процедура банкротства юридического лица, его руководителя отстраняют от должности. Или, например, муниципального служащего могут уволить, потому что он достиг предельного для замещения должности возраста.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя. Работодатель не может уволить по своему желанию:

  1. Женщин, у которых есть ребенок младше трех лет.
  2. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
  3. Родителей или опекунов — единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше трех лет в многодетной семье.

Этих работников закон защищает до тех пор, пока они не начнут халтурить на работе, например прогуливать ее, приходить пьяными, не исполнять свои трудовые обязанности.

Беременную женщину по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев прекращения деятельности ИП или ликвидации организации.

За грубое нарушение трудовых обязанностей увольняют в качестве дисциплинарного взыскания.

Грубое нарушение трудовых обязанностей — это:

  1. Прогул.
  2. Появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
  3. Разглашение коммерческой, служебной или государственной тайны.
  4. Кража чужих вещей на работе, если это установлено приговором суда или административным постановлением.
  5. Умышленная порча или уничтожение чужого имущества.
  6. Растрата имущества, которое вверили работнику.
  7. Нарушение требований охраны труда, из-за чего произошла авария или несчастный случай.

п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

В связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия. Организация-работодатель должна предупредить работников о предстоящем увольнении как минимум за два месяца, а также сообщить об этом в профсоюз, если он есть, и орган занятости. Кроме того, организация-работодатель обязана выплатить работникам выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

ст. 178, 180 ТК РФ

Работникам, которые не трудоустроились за 2 месяца после увольнения, организация-работодатель выплачивает еще один среднемесячный заработок. А в исключительных случаях, по указанию центра занятости, — третий заработок.

При сокращении штата работодатель должен предлагать работникам свободные должности, учитывать преимущественное право остаться на работе.

В первую очередь оставляют работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если все работники трудятся примерно одинаково, работодатель оставит в первую очередь таких работников:

  1. У которых на иждивении двое и больше человек.
  2. Из семьи, где больше никто не зарабатывает.
  3. Получивших у работодателя увечье или профессиональное заболевание.
  4. Инвалидов боевых действий по защите отечества.
  5. Повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

За несоответствие должности вследствие недостаточной квалификации могут уволить любого работника, кроме:

  1. Беременных женщин.
  2. Женщин, у которых есть ребенок младше 3 лет.
  3. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
  4. Единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше 3 лет в многодетной семье.

п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

ст. 261 ТК РФ

В трудовом кодексе не указано, что такое аттестация и как ее нужно проводить — эта информация содержится в постановлении Госкомитетов СССР № 470/267. Указанный акт действует в части, не противоречащей трудовому кодексу.

Вкратце аттестация выглядит так. Внутри организации создается комиссия. Работникам, чья компетенция проверяется, задают вопросы — по тому, как работники ответили на вопросы, аттестационная комиссия делает выводы.

Комиссия решает, соответствует ли работник занимаемой должности или выполняемой работе. Если нет, работника могут отправить на учебу, переподготовку, перевести на другую должность или уволить.

Внутренняя аттестация и независимая оценка квалификации — это разные понятия. При аттестации проверяют квалификацию работника, ее критерии определены в локальных актах работодателя. При НОК проверяют уровень знаний и умений, профессиональные навыки по профстандарту.

Если работодатель сообщил, что будет проводить аттестацию, прочитайте внутренний документ, например положение об аттестации. Там все должно быть расписано: для чего проводят аттестацию, кто должен и не должен ее проходить, порядок проведения, вопросы и критерии оценки.

При изменении условий трудового договора, например, при изменении технологии производства у работника стало меньше обязанностей и, как следствие, ему собираются платить меньше, работодатель должен предупредить работника письменно.

ст. 74 ТК РФ

п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Работнику должны сообщить о новых условиях не позже, чем за два месяца до изменения. Если работодатель ИП, срок предупреждения — не менее 14 дней.

Работника увольняют, если тот не согласен работать в новых условиях и другая, предложенная работодателем, должность ему не подошла.

Увольнение без отработки

Предупреждение об увольнении по собственному желанию за две недели до него — это общее правило. Но работодатель и работник могут договориться о меньшем сроке или об увольнении без отработки.

Без отработки увольняют, если у работника нет объективной возможности продолжать трудиться. Например, если он поступил в вуз на очное отделение и у него началась учеба.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

В законе нет исчерпывающего перечня ситуаций, когда считается, что работник действительно не может выйти на работу и его надо увольнять без отработки. Стороны решают этот вопрос сами, а если возникает спор — идут в суд.

Увольнение на испытательном сроке

Работник на испытательном сроке также может уволиться в любое время. В этом случае он должен предупредить работодателя не позже, чем за три дня.

Если работодатель понял, что новый работник ему не подходит, он вправе уволить его до истечения срока испытания. Для этого он пишет уведомление о неудовлетворительном результате испытания, и дает работнику с ним ознакомиться под подпись. Увольнение происходит не раньше, чем через 3 дня после получения работником уведомления.

Расчет при увольнении

Рассчитывают работника строго в последний рабочий день, независимо от основания увольнения.

При увольнении по любому основанию работнику выплачивают всю положенную за отработанные дни зарплату — оклад, премию и надбавки — и компенсацию за неиспользованный отпуск.

При увольнении по соглашению сторон работнику помимо зарплаты с компенсацией за неиспользованный отпуск выплачивают сумму «отступных», о которой он договорился с работодателем.

При увольнении по сокращению или из-за ликвидации работодателя работнику кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск положено выходное пособие.

Какие документы нужно получить

При увольнении работнику на руки выдают трудовую книжку или форму СТД-Р, если он отказался от бумажной трудовой, а также медицинскую книжку, справку по форме 182-н, 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и раздел 3 расчета по страховым взносам.

Приказ об увольнении работодатель выдает по запросу работника.

Справка 2-НДФЛ

Как защитить свои права

Большая часть норм трудового законодательства направлена на защиту интересов работника. Доказывать в суде, что никаких нарушений при увольнении не было, будет всегда работодатель. Исключение — спор о восстановлении на работу, когда работник говорит, что написать заявление об увольнении его заставили. Если работник утверждает, что он увольняться не хотел и заявление писал под давлением, он должен доказать это.

Если заявление об увольнении не принимают, а вы твердо решили уволиться, отправьте документ заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае оспорить факт получения письма с заявлением у работодателя не получится.

Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца со дня увольнения. По истечении этого срока в суд обращаться бессмысленно, если только срок не был пропущен по уважительной причине.

Работодатель должен ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. Если работник отказывается расписываться, работодатель должен составить акт об отказе от уведомления или на самом приказе сделать пометку, что работник отказался ставить подпись.

ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ

При несоблюдении указанного порядка работник сможет оспорить увольнение и восстановиться на работе.

Если работодатель задерживает документы, за помощью следует обращаться в трудовую инспекцию или сразу в суд.

В жалобе в инспекцию нужно описать ситуацию, указать, что работодатель нарушает свои обязанности по выдаче документов.

В исковом заявлении требуйте обязать работодателя выдать документы. Ссылаться нужно на прекращение трудового договора.

Как уволиться без скандала

Трудовые отношения и работодатель, и работник обычно хотят закончить спокойно, без выяснения отношений и задержек расчета.

Как себя вести во время отработки. Добросовестно исполняйте свои трудовые обязанности, отвечайте на рабочие звонки, дружелюбно общайтесь с коллегами и клиентами. Период отработки — та же работа, обязанности все остаются и выполнять их надо как положено. В противном случае работодатель вправе лишить работника премии, привлечь к дисциплинарной ответственности и даже уволить по своей инициативе — это плохая запись в трудовой книжке.

Завершить дела, проекты, которые были в работе. Новые задачи брать не нужно.

Составить резюме — вписать все достижения, полученные на этой работе. Если компания во время вашей работы участвовала в каких-то конкурсах и занимала призовые места, можно сделать копии грамот. Все это пригодится для дальнейшего трудоустройства.

Воздержаться от оскорблений. Лучше сдержать свои эмоции и не высказывать коллегам и руководству все, что накипело. Чувства пройдут, а высказанные слова в памяти бывших коллег останутся надолго. К тому же информация о вашей несдержанности может дойти до нового руководителя и коллег и испортить вашу репутацию.

Попрощаться с коллегами. Часто работники устраивают небольшие прощальные вечеринки, но это необязательно. На прощание можно просто поблагодарить всех за совместную работу и пожелать удачи.

При желании, если есть общие интересы, с бывшими коллегами можно поддерживать отношения и после увольнения.

Ошибки увольняющегося

Ошибкой будет испортить напоследок отношения со всем коллективом — никогда не знаешь, где еще придется встретиться с этими людьми. Не нужно специально мешать документы, грубить клиентам, портить товары — оставьте после себя хорошие воспоминания как о работнике и человеке.

Особенно обидно будет напакостить перед уходом, а потом встретиться с бывшими коллегами на другой работе. На новую должность либо не возьмут, либо не дадут расти по карьерной лестнице.

О чем нужно помнить

  1. Увольнение по инициативе работника — это самый частый и простой вариант прекратить трудовые отношения.
  2. Заявление об увольнении составляется строго письменно.
  3. Об увольнении работник должен предупредить работодателя как минимум за две недели.
  4. Заявление об увольнении можно отозвать в течение срока отработки.
  5. С работодателем можно договориться об увольнении по соглашению сторон в определенную дату. Обычно при таком увольнении работнику выплачивают компенсацию.
  6. При увольнении по сокращению или из-за закрытия фирмы работнику полагается выходное пособие.
  7. По инициативе работодателя нельзя уволить женщин с маленькими детьми, одиноких матерей детей до 14 лет, единственных кормильцев в семьях, где есть ребенок-инвалид или маленькие дети в многодетной семье, если только такие работники не нарушают трудовые обязанности.
  8. Беременных по инициативе работодателя не увольняют вообще, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
  9. Полный расчет и все документы работнику отдают в его последний рабочий день.

Увольнение совместителя по собственному желанию 2021

Внешний

Совместительство представлено двумя видами:

  • внешним;
  • внутренним.

При внешнем человек трудится по основной профессии в другой организации.

По ст. 80 ТК РФ, увольнение внешнего совместителя по собственному желанию осуществляется после подачи заявления за 2 недели до ухода. Но, по договоренности с работодателем, этот срок иногда сокращают. Последним рабочим днем считается указанная в заявлении дата ухода из организации. В этот же день производится расчет.

Заявление допускается писать по типовому образцу. Но точную информацию о том, как правильно написать заявление на увольнение по совместительству, подскажет отдел кадров или руководитель. Правила составления подобных документов устанавливают в локальных нормативных актах компании.

Один из законных способов, как уволить внешнего совместителя, — статья 288 ТК РФ — в связи с принятием на должность человека, для которого она станет основной. Это дополнительное основание, по которому работодатель вправе снять человека с должности, помимо тех, что указаны в Трудовом кодексе Российской Федерации как общие.

Документом для расторжения отношений в этом случае станет уведомление, направляемое работнику в письменной форме.

После этого издается приказ. В нем обязательно прописывается причина и факт направления уведомления с указанием точной даты. По ТК РФ, уведомление направляется не позднее чем за 2 недели до даты планируемого ухода.

По желанию работника в трудовую книжку вносят записи о профессиональной деятельности по совместительству. Бланк находится в организации, работа в которой является для работника основной, поэтому все записи в нее вписывают там же.

Запись в трудовую, если произошло увольнение при совместительстве, делают в следующем порядке:

  1. Работник предоставляет в отдел кадров заверенную копию приказа со второго места работы.
  2. Пишет заявление с просьбой о внесении записи в бланк.

Внутренний

В этом случае работник выполняет дополнительную работу в организации, труд в которой является для человека основным, по трудовому договору. Если он захочет отказаться от дополнительной нагрузки, ему придется заранее оповестить об этом работодателя и писать заявление на увольнение внутреннего совместителя по инициативе работника по образцу типового документа.

В трудовой книжке запись оформляется следующим образом:

  • указывают порядковый номер записи;
  • вписывают дату;
  • вносят информацию об увольнении совместителя по соглашению сторон, по собственному или по ст. 288 ТК РФ;
  • указывают реквизиты распоряжения о прекращении трудовых отношений по совместительству.

Если трудящийся хочет перестать работать по двум местам, закрепленным за ним, это происходит по общим правилам. В трудовую книжку вносятся две записи:

  1. Информация об уходе с основного места занятости.
  2. Данные о прекращении работы по совместительству.

Необходимо понимать, что двухнедельная отработка при увольнении совместителя обязательна. Учитывайте и то, что после ухода с основного места, вторая работа не станет для вас основной. Чтобы вторая работа стала основной, необходимо заключить дополнительное соглашение, которым определяется, что изменился характер рабочих отношений.

Увольнение 2021 Украина: как лучше уволиться

Увольнение 2021 Украина: как лучше уволиться. Фото: pixabay

Работа занимает большую часть жизни каждого человека. Однако может наступить момент, когда придется уволиться с работы, чтобы начать карьеру на новом месте.

Кроме того, решение об увольнении может принять ваш работодатель. Именно поэтому разбиралось в том, какие есть виды увольнения и как лучше уволиться.

Стоит отметить, что отношения между работником и работодателем регулируют несколько видов договоров в зависимости от срока действия. Речь идет о бессрочном трудовом договоре, договоре на определенный срок по соглашению сторон и трудовом договоре на время выполнения определенного объема работ.

Присоединяйтесь к нам в Telegram!

1

Увольнение по соглашению сторон

Одним из лучших вариантов для прекращения действия трудового договора является увольнение по соглашению сторон. Это увольнение по обоюдному согласию — например, в случае изменения места жительства или перевода в другую компанию.

Такой вариант увольнения дает право на постановку на учет в службе занятости, что позволит получать пособие по временной безработице с восьмого дня после увольнения.

Также при увольнении по соглашению сторон не требуется обязательная отработка. В то же время работник уже не сможет изменить свое решение и остаться в компании. Однако в случае увольнения, к примеру, по собственному желанию еще есть возможность изменить свое решение и остаться в компании.

Стоит отметить, что в случае увольнения по соглашению сторон нет необходимости писать заявление на увольнение — достаточно приказа, изданного по предприятию. Однако кадровые службы все же могут попросить написать такое заявление.

2

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию означает прерывание трудового договора по инициативе работника. Кроме того, работнику придется отработать две недели по требованию работодателя.

Стоит отметить, что в случае увольнения по собственному желанию работник может стать на учет в службе занятости. Однако помощь удастся получить только через три месяца.

В некоторых случаях работники имеют право уволиться без обязательной отработки двухнедельного срока. Это возможно в случае:

  • если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу;
  • перевода мужа или жены на работу в другую местность;
  • поступления в учебное заведение;
  • невозможности проживания в данной местности, что подтверждено медицинским заключением;
  • беременности;
  • ухода за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью;
  • ухода за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или лицом с инвалидностью I группы;
  • выхода на пенсию;
  • приема на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам.

Кроме того, в случае увольнения по собственному желанию работник может изменить решение и остаться работать в компании. Исключением может быть только ситуация, когда на предполагаемое вакантное место был приглашен новый работник.

3

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя — худший вариант прекращения сотрудничества. Он сопровождается записью в трудовой книжке, где указывается статья Трудового кодекса, согласно которой сотрудник уволен.

Кроме того, такая запись будет свидетельствовать не в пользу работника при дальнейшем трудоустройстве. Исключением является ситуация, при которой работник уволен по инициативе работодателя вследствие реорганизации или ликвидации предприятия.

Причины для увольнения по инициативе работодателя:

  • несоответствие занимаемой должности;
  • невыполнение работником служебных обязанностей;
  • прогулы;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • установлены факты хищения на рабочем месте;
  • окончание испытательного срока.

4

Выплаты при увольнении

После увольнения работодатель должен выплатить работнику заработную плату за время, которое он отработал. Бухгалтер предприятия рассчитывает ее пропорционально отработанным дням. То же самое касается и «трудовой» доплаты до минимальной зарплаты.

Если работник имеет право на индексацию, в месяце увольнения она также начисляется. Но ее сумма определяется пропорционально отработанным дням.

Также с выплат будут собраны все необходимые налоги.

5

Отпускная компенсация

Если у работника при увольнении накопились дни отпуска, которые он не использовал, то у него есть несколько вариантов действий:

  • либо использовать накопленные дни отпуска перед увольнением — в таком случае ему будут начислены обычные отпускные;
  • либо получить компенсацию за такие дни.

Компенсации подлежат все неиспользованные дни ежегодных отпусков, а также отпусков «на детей». Другие виды оплачиваемых отпусков компенсации не подлежат.

Такую компенсацию работнику начисляют независимо от оснований увольнения.

6

Выходное пособие

Кроме того, некоторые работники при увольнении могут получить выходное пособие. Однако это будет зависеть от оснований увольнения.

Так, увольняясь по собственному желанию, работник может получить выходное пособие только при условии, что работодатель нарушил законодательство о труде или трудовой или коллективный договор. В таком случае минимальный размер выходного пособия должен составлять не менее 3-месячного среднего заработка.

Выплата может быть и больше, если это предусмотрено коллективным договором.

В случае увольнения по соглашению сторон выплата выходного пособия не предусмотрена. Хотя в коллективном договоре может быть предусмотрено и другое.

Основания для получения выходного пособия:

  • отказ работника от продолжения работы из-за существенных изменений условий труда;
  • изменения в организации производства или труда, в частности, ликвидация, реорганизация, банкротство, изменение профиля предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников;
  • выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой им работы вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья;
  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

Однако минимальный размер выходного пособия в вышеупомянутых ситуациях будет немного ниже — не менее среднего месячного заработка.

Выходное пособие в размере 6-месячного среднего заработка предусмотрено для должностных лиц, которые увольняются в случае прекращения их полномочий. Однако работодатель может предусмотреть и другие суммы выходного пособия.

Ошибка в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter
Cmd + Enter
Ctrl + Enter

Меня уволили в Огайо. Могу ли я получить пособие по безработице?

Рабочие в Огайо, которые были уволены, уволены или вынуждены оставить свою работу, могут иметь право на пособие по безработице через Департамент труда и семейных услуг штата Огайо (ODJFS). Пособия по безработице доступны сотрудникам, когда они больше не работают не по своей вине. К сожалению, нет ясности в отношении того, кто получает пособие по безработице, а кто нет, поскольку этот процесс в основном зависит от представителей ODJFS, которые рассматривают ваше дело.

Таким образом, наши юристы по трудовому праву рекомендуют всем, кто имеет право подавать на пособие, поскольку худшее, что может случиться, — это отказ.

Мы перейдем к информации о безработице через секунду. Но, во-первых, если ваше увольнение было несправедливым, оно также может быть предъявлено иску о неправомерном прекращении. Если вы считаете, что вас уволили по ошибке, вы можете иметь право не только на пособие по безработице. Причины увольнения, которые являются незаконными, могут включать:

  • Дискриминация из-за какого-либо защищенного класса. Законодательство штата и федерального уровня защищает такие классификации, как раса, пол, религия, возраст, инвалидность, статус ЛГБТ и многое другое. Ваш работодатель не может законно уволить вас по любой из этих причин.
  • Преследование за подачу иска о компенсации работникам или изобличение. Ваш начальник или менеджер не может принимать ответные меры против вас за участие в расследовании дискриминации или повышение осведомленности о незаконных условиях труда или деятельности.

Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, и вы не работаете не по своей вине, поговорите с адвокатом, практикующим трудовое право.Они могут сообщить вам, следует ли вам обращаться за пособием по безработице или подавать в суд.

БЕСПЛАТНАЯ ПЕРВОНАЧАЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО НЕПРАВИЛЬНОМУ УСТРАНЕНИЮ РАБОТЫ

БЕЗ ГАРАНТИИ ПЛАТЫ С ЮРИДИЧЕСКИМИ АДВОКАТАМИ OHIO

Как мне подать заявление на пособие по безработице?

Обратите внимание: Лучшим источником ответов на вопросы по заявлению на пособие по безработице будет Управление по страхованию от безработицы штата Огайо (щелкните здесь, чтобы перейти на его веб-сайт).

Следует ли мне нанять юриста, который поможет мне получить пособие по безработице?

№Юрист, скорее всего, не сможет помочь вашему заявлению ускориться или повысить шансы на одобрение. Хотя вы можете найти адвоката, которому вы можете заплатить, чтобы он проконсультировал вас по поводу получения пособия по безработице, такой совет, вероятно, будет стоить больше, чем стоит.

Недавно ODJFS потребовала, чтобы все заявления о безработице подавались через его онлайн-портал, на который можно попасть, щелкнув здесь: Подать заявку на пособие по безработице здесь.

После того, как ODJFS обработает ваше заявление, он отправит вам новый лист с инструкциями по претензиям, который предоставит вам дальнейшие пошаговые инструкции, в том числе о том, как подавать еженедельные претензии на получение пособий.Кроме того, вам необходимо будет сделать еще несколько шагов. Вам также необходимо будет завершить работу по повторному трудоустройству на OhioMeansJobs.com, включая создание или загрузку резюме с подробным описанием вашей прошлой работы и заполнение оценки «Профиль карьеры» для определения вакансий, соответствующих вашим конкретным интересам и навыкам. Эти действия по повторному трудоустройству должны быть завершены к датам, указанным в Инструкции по новому заявлению, отправленной вам ODJFS, в противном случае вы не будете получать пособия, пока они не будут заполнены.Иногда ODJFS отправляет вам уведомление о том, что требуется дополнительная информация. Важно своевременно отвечать на такие запросы.

Пока вы подаете заявление и получаете пособие по безработице, вам необходимо будет добросовестно искать и подавать заявление на новую работу, в том числе связываться как минимум с двумя потенциальными работодателями в неделю. Если вам предлагают приемлемую работу, вы должны принять ее, иначе вы столкнетесь с возможностью потерять льготы. Вам необходимо будет задокументировать эти усилия для ODJFS.Будет ли должность считаться разумной, будет зависеть от нескольких факторов, в том числе от схожести предложения о работе с вашей предыдущей работой, суммы предлагаемой вам заработной платы, условий работы и требований, предъявляемых к должности, в зависимости от вашего опыта, навыков, и обучение. Однако со временем вам, вероятно, придется рассматривать вакансии с более широким спектром возможностей трудоустройства, даже если они платят меньше или требуют меньших навыков или образования.

Имею ли я право на пособие по безработице?

Для того, чтобы иметь право на пособие по безработице в Огайо, существуют следующие требования:

1.Вы должны быть безработным не по своей вине. Совершенно очевидно, что увольнения или сокращение численности квалифицируются как «не по вашей вине». Точно так же, если ваш бывший работодатель уволил вас без уважительной причины, это будет считаться «не по вашей вине». Неспособность вашего бывшего работодателя следовать своей единственной политике или прогрессивной системе дисциплины является важной частью этой оценки. Вы также будете иметь право, если вас уволили или вынудили уволиться из-за незаконной дискриминации или мести за противодействие дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола / пола (включая беременность), религии, возраста (40 и старше), национального происхождения, статуса ЛГБТК +, инвалидность или генетическая информация.

Аналогичным образом, требование «не по вашей вине» будет удовлетворено, если вас уволят за занятие защищенной деятельностью, например за отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), подачу заявления о компенсации работнику, сообщение о состоянии здоровья или нарушение правил техники безопасности (изобличение), жалобы на то, что им не оплачивают сверхурочную работу, или отгул для прохождения военной службы. Важно то, что если вас незаконно уволили или преследовали на основании незаконной дискриминации или за занятие защищенной деятельностью, вам следует немедленно связаться с юристом по трудовому праву для бесплатной консультации о ваших правах и потенциальных претензиях, некоторые из которых требуют очень коротких сроков рассмотрения.

2. Вы не имеете работы на момент подачи заявления. Как правило, вы становитесь безработным, если не оказываете никаких услуг своему бывшему работодателю и не имеете заработка в течение недели, когда подаете заявление на пособие. Однако, если ваша работа заканчивается до окончания вашей обычной рабочей недели и вы зарабатываете меньше, чем размер еженедельного пособия по безработице, вы можете быть частично безработным и иметь право на получение пособия.

3. Вы должны проработать 20 или более недель на оплачиваемой работе в течение так называемого базового периода. В упрощенном виде базовый период означает последние четыре календарных квартала. Таким образом, если вы проработали 20 недель в прошлом году, вы, как правило, удовлетворяете этому требованию. Обратите внимание, что если вы работали у нескольких разных работодателей в течение базового периода, вы все равно можете иметь право на пособие по безработице.

4. Вы должны соответствовать установленной средней недельной заработной плате. В настоящее время минимальная средняя еженедельная заработная плата составляет 256 долларов (до налогов и других удержаний). Чтобы вычислить среднюю недельную заработную плату, вам следует сложить всю свою заработную плату (до налогов или других вычетов) за квалификационные недели, в которые вы проработали, и разделить это число на общее количество недель.Очевидно, что если вам еженедельно платят одинаково, вы можете просто посмотреть на эту еженедельную сумму. Поскольку требования к минимальной заработной плате меняются каждый год, вам следует проверять веб-сайт ODJFS на наличие изменений. Также обратите внимание, что требования к минимальной заработной плате зависят от года, в котором вы подаете заявление, а не от года, в котором вы работали.

5. Вы должны уметь работать. Если вы не можете работать из-за состояния здоровья, инвалидности или по другой причине, вы не имеете права на получение пособия по безработице.Например, если вы были уволены, находясь на FMLA после серьезной операции, вы соответствуете вышеуказанным критериям, но еще не имеете права на получение пособия по безработице.

Однако еще не все потеряно. Вам все равно следует обратиться к юристу по трудовому праву для получения бесплатной первоначальной консультации по поводу неправомерного требования о прекращении трудовых отношений, и вы должны подать заявление и иметь право на безработицу, как только вы получите разрешение на возвращение на работу по медицинским показаниям. Кроме того, если вы не можете работать из-за производственной травмы, у вас, вероятно, есть как требование компенсации работнику, так и заявление о неправомерном увольнении в связи с возмездием за компенсацию работнику, о котором вам также следует проконсультироваться с юристом по трудоустройству.

БЕСПЛАТНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ ПРИ РАБОТЕ НАЧАЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

БЕЗ ГАРАНТИИ ПЛАТЫ С АДВОКАТАМИ OHIO НЕПРАВИЛЬНОЕ УСТРАНЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ

Сколько я получу от безработицы?

В Огайо за пособие по безработице обычно выплачивается 50 процентов вашей средней недельной заработной платы в течение базового периода. Однако максимальный платеж составляет 424 доллара в неделю, а минимальный платеж в неделю — 118 долларов. Кроме того, в зависимости от того, сколько у вас иждивенцев и есть ли у вас иждивенцы, размер вашего пособия может быть выше.Обычно пособие по безработице выплачивается в течение максимум 26 недель, но может быть продлено при очень высоком уровне безработицы или в связи с поправками к COVID.

Если вас незаконно уволили, вы можете иметь право на гораздо большее, чем пособие по безработице. Поговорите с квалифицированным юристом по трудоустройству, чтобы прояснить, какие у вас есть варианты.

БЕСПЛАТНАЯ ПЕРВОНАЧАЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО СЛУЧАЮ СЕКСУАЛЬНЫХ ПРЕПЯТСТВИЙ

БЕСПЛАТНАЯ ГАРАНТИЯ У АДВОКАТОВ ПО ГЕНДЕРНОЙ ДИСКРИМИНАЦИИ OHIO

Могу ли я подать апелляцию, если мне отказано в пособии по безработице?

У вас будет 21 день, чтобы обжаловать отказ в пособии по безработице.После того, как вы подадите апелляцию, ODJFS может изменить свое решение или, в качестве альтернативы, направить вашу апелляцию в Комиссию по пересмотру компенсации по безработице (UCRC), которая вынесет независимое решение. Если ваше заявление на пособие по безработице все еще отклонено после пересмотра решения ODJFS или апелляционного решения UCRC, вы можете попросить UCRC пересмотреть решение в течение 21 дня. Если вы по-прежнему не получаете пособие, у вас есть возможность подать апелляцию в суд по общим делам в округе, в котором вы проживаете или в последний раз работали в течение 30 дней.

Традиционно легче всего получить пособие по безработице для людей, которые остались без работы из-за увольнений. Однако при определенных обстоятельствах вы можете иметь право на получение пособия, даже если ваша ситуация предполагает увольнение. Подходите вы или нет, зависит от причины вашего увольнения: определенные мотивы для увольнения сделают вас подходящим или неприемлемым.

Причины увольнения

Чтобы вы могли получать пособие, ваш работодатель должен не доказать, что у него была уважительная причина для увольнения.Некоторые причины прекращения действия, которые суд считает справедливыми, включают:

  • Нарушение политики компании, в том числе недостаточное внимание к информации компании . Если на вашем рабочем месте существует политика, вы должны следовать ей, иначе вы рискуете уволиться.
  • Низкая производительность труда . Частично трудоустройство по желанию означает, что ваш работодатель может диктовать, что является приемлемым, а что нет.
  • Любая незаконная деятельность на рабочем месте . Ваш работодатель может уволить вас за любые совершенные вами незаконные действия, которые могут повлиять на работу.

Если ваш работодатель уволил вас по одной из этих причин, возможно, вы не имеете права на получение пособия по безработице. Если вы подозреваете, что ваше увольнение было незаконным, обратитесь к адвокату, чтобы обсудить ваши варианты.

Этот ответ дает адвокат по трудоустройству Брайан Д. Спитц, который был признан в Newsweek одним из 20 лидеров в области трудового права в США и 30 лучших юристов по всей стране; и является членом Форума защитников за миллион долларов, среди прочего.Брайан является управляющим партнером The Spitz Law Firm, LLC — одной из крупнейших юридических фирм в США, ориентированных исключительно на сотрудников, с офисами в Кливленде, Колумбусе, Цинциннати, Толедо, Акроне и Янгстауне, штат Огайо.

Работа по желанию | NC DOL

Термин «трудоустройство по желанию» просто означает, что, если нет специального закона о защите сотрудников или трудового договора, предусматривающего иное, работодатель может обращаться со своими сотрудниками так, как он считает нужным (включая выполнение унизительных задач). и работодатель может уволить работника по желанию работодателя по любой причине или вообще без причины.Также каждый работодатель сам решает, могут ли его сотрудники просматривать собственное личное дело или нет.

Наиболее распространенными защищенными категориями являются те, которые защищают гражданские права служащего в зависимости от возраста, расы, пола, религии, национального происхождения, цвета кожи, инвалидности [включая Закон об американцах с ограниченными возможностями] или беременности. С вопросами или информацией по этим защищенным категориям обращайтесь в Федеральную комиссию по равным возможностям трудоустройства по адресу: Шарлотт 704-344-6682, Гринсборо 336-333-5174 или Роли 919-856-4064.Вы также можете позвонить по телефону 1-800-669-4000 (бесплатно), чтобы связаться с вашим местным офисом EEOC.

Другая защищенная категория находится в соответствии с Законом о репрессивной дискриминации в сфере занятости, который находится в ведении Бюро по репрессивной дискриминации при найме Министерства труда. REDA защищает от репрессалий со стороны работодателя, когда работник занимается деятельностью, защищенной Законом о безопасности и гигиене труда, Законом о безопасности и охране здоровья в шахтах, Законом о заработной плате и часах Северной Каролины и Законом о компенсации рабочим, а также за ношение серповидноклеточного элемента. черта характера, использование информации генетического тестирования, участие в Национальной гвардии Северной Каролины и участие в судебной системе по делам несовершеннолетних в отношении ребенка сотрудника.С Бюро по борьбе с дискриминацией при приеме на работу можно связаться по телефонным номерам, указанным ниже.

Если дискриминация или несправедливое обращение не основаны на одном из перечисленных выше факторов, вам необходимо проконсультироваться с частным адвокатом. Если у вас нет адвоката или вы знаете, с кем можно связаться, вы можете обратиться в справочную службу юристов Северной Каролины по телефону 919-677-8574 (Роли / Кэри) или по бесплатному телефону (только Северная Каролина) 1-800-662-7660, чтобы обратиться к адвокату. Если вы не можете позволить себе услуги адвоката, вы можете иметь право на бесплатную юридическую консультацию через офис юридической помощи в вашем районе.Вам необходимо связаться с их центральным офисом в Роли по телефону 919-856-2564, чтобы получить информацию о местных офисах по всему штату.

Для получения дополнительной информации о правах на рабочем месте, пожалуйста, свяжитесь с нашим бесплатным номером 1-800-NC-LABOR (800-625-2267).

Работа по желанию — Обзор

Обратите внимание, NCSL не может предоставлять советы или помощь частным лицам или предприятиям по вопросам, связанным с трудоустройством. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим государственным департаментом труда или частным адвокатом.

I. Презумпция по желанию

Предполагается, что трудовые отношения являются «произвольными» во всех штатах США, кроме Монтаны. США — одна из немногих стран, где занятость в основном носит произвольный характер. В большинстве стран мира работодатели разрешают увольнять сотрудников только по уважительной причине. Некоторые причины, по которым мы сохраняем презумпцию произвольного согласия, включают уважение свободы контрактов, почтение работодателя и убеждение, что и работодатели, и работники предпочитают трудовые отношения по желанию, а не гарантии занятости.

A. Определено по желанию

По желанию означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время по любой причине, кроме незаконной, или без причины, не неся юридической ответственности. Аналогичным образом, сотрудник может покинуть работу в любое время по любой причине или без нее без каких-либо неблагоприятных правовых последствий.

По желанию также означает, что работодатель может изменить условия трудовых отношений без уведомления и каких-либо последствий. Например, работодатель может изменить заработную плату, прекратить выплату пособий или сократить оплачиваемый отпуск.В своей неприкрытой форме американское правило о произволе оставляет сотрудников уязвимыми перед произвольным и внезапным увольнением, ограниченным или дежурным графиком работы в зависимости от потребностей работодателя, а также необъявленным сокращением заработной платы и льгот.

B. Изменение по контракту

Презумпция по желанию — это правило по умолчанию, которое может быть изменено по контракту. Например, контракт может предусматривать конкретный срок найма или допускать увольнение только по причине. Обычно U.Компании S. заключают индивидуальные трудовые договоры только с высокопоставленными сотрудниками. Коллективные договоры обычно предусматривают, что представленные сотрудники могут быть уволены только по уважительной причине.

Причина, как правило, включает в себя такие причины, как низкая производительность сотрудников, проступки сотрудников или экономическая необходимость. В трудовом договоре могут быть конкретно указаны ситуации или действия сотрудников, которые могут привести к увольнению по уважительной причине.

II. Исключения общего права из презумпции по желанию

За прошедшие годы суды сделали исключения из презумпции произвольного решения, чтобы смягчить ее иногда суровые последствия.Три основных исключения из общего права — это публичный порядок, подразумеваемый договор и подразумеваемый договор добросовестности.

Однако презумпция произвольности является сильной, и сотруднику может быть сложно доказать, что его обстоятельства подпадают под одно из исключений. Кроме того, не все исключения признаются во всех юрисдикциях.

A. Государственная политика

Наиболее широко признанное в общем праве исключение из презумпции произвольности защищает сотрудников от неблагоприятных действий по найму, которые нарушают общественные интересы.Это исключение общего права похоже на исключение в отношении возмездия, описанное ниже, и может частично совпадать с ним. Некоторые суды отказались признать отдельный деликт государственной политики в случае наличия предусмотренных законом средств правовой защиты.

Государства, признающие исключение из публичного порядка, значительно различаются по тому, насколько широко или узко оно толкуется. Большинство штатов принимают только государственную политику, выраженную в конституциях и законах штатов. Меньшинство также допускает дополнительные источники, которые могут включать административные правила и положения, профессиональные этические кодексы и более широкие понятия общественного блага и гражданского долга.

В предложенном Американским институтом права пересмотре (третьем) Закона о занятости выделяются четыре категории в рамках исключения из государственной политики:

Категория

Примеры

1) Отказ совершить действие, запрещенное законом штата.

Отказ работодателя в предоставлении лжесвидетельства в суде.

2) Сообщение о нарушении закона.

Сообщение о мошеннических методах ведения бухгалтерского учета работодателем или использовании детского труда.

3) Совершение действий в общественных интересах.

Вступление в национальную гвардию или исполнение обязанностей присяжных.

4) Осуществление установленного законом права.

Подача иска в соответствии с законом о компенсации государственным работникам.

B. Подразумеваемый договор

Подразумеваемые трудовые договоры признаны в 41 штате и округе Колумбия, но даже там, где они признаются, истцу может быть трудно доказать. Подразумеваемый контракт может быть создан несколькими способами. Устные заверения руководителя или представителя работодателя (например, «Нам здесь нужны хорошие люди, у вас есть работа на всю жизнь!» Или «Мы не увольняем сотрудников, не давая им возможности исправить свое поведение.”) Может привести к заключению подразумеваемого договора. Аналогичным образом, руководства, политики, практики или другие письменные гарантии работодателя могут создавать подразумеваемый договор.

Таким образом, даже при отсутствии явного письменного договора между работодателем и отдельным сотрудником, этот сотрудник может рассчитывать на фиксированный срок или даже на неопределенный срок на основании заявления руководителя, практики работодателя увольнения сотрудников только по уважительной причине или утверждение в справочнике для сотрудников о том, что будут соблюдаться определенные процедуры увольнения.Приведенный выше список примеров не является исчерпывающим.

Как правило, суды не принимают во внимание язык, обещающий долгосрочную, пожизненную или постоянную работу, как желаемый, и считают, что отношения носят произвольный характер. Работодатели могут дополнительно защитить себя, используя четкий и недвусмысленный отказ от ответственности в письменных материалах, в котором говорится, что его политика и процедуры не создают договорных прав. Работодатели также могут оставлять за собой право изменять политики и процедуры в любое время.

В штатах, где действует закон о мошенничестве, требование о том, чтобы контракты на срок более года составлялись в письменной форме, создает дополнительные препятствия для претензий сотрудников, включающих устные заверения.

C. Подразумеваемый договор добросовестности и честных деловых отношений

Меньшинство государств признает подразумеваемый договор добросовестности и честности в трудовых отношениях. Судебные толкования этого завета варьировались от требования уважительной причины для прекращения действия до запрещения прекращения действия, совершенного недобросовестно или по злому умыслу.

Примеры недобросовестного увольнения включают в себя увольнение работодателем пожилого сотрудника, чтобы избежать выплаты пенсионных пособий, или увольнение продавца непосредственно перед выплатой большой комиссии за завершенную продажу.Было относительно немного случаев, когда работодатели были привлечены к ответственности в соответствии с подразумеваемым соглашением о добросовестности и теории честного поведения.

D. Дополнительные судебные иски, ограничивающие трудоустройство по желанию

Работники по желанию также могут подавать иски против своих работодателей о следующих правонарушениях:

Умышленное вмешательство в договор. Это требование может быть сделано в контексте приема на работу, когда руководитель или коллега с ненадлежащими мотивами успешно добивается увольнения сотрудника.Это правонарушение признается не во всех юрисдикциях.

Умышленное причинение эмоционального стресса. Повторное заявление (второе) Правонарушения определяет это правонарушение как крайнее и возмутительное поведение, которое намеренно или по неосторожности вызывает серьезные эмоциональные страдания. Во многих судах даже серьезное эмоциональное и психологическое насилие может быть недостаточно возмутительным, чтобы установить ответственность.

E. Вексель Estoppel

Работодателя могут лишить права увольнять работодателя или потребовать возмещения убытков, если работник может предъявить следующие документы:

  • Работодатель дал четкое и недвусмысленное обещание трудоустройства;
  • Сотрудник полагался на это обещание;
  • Доверие сотрудника было разумным и предсказуемым; и
  • В результате работник получил травму.

Представьте себе человека, который получает и принимает предложение о работе, увольняется с нынешней работы, а затем переезжает со своей семьей в город, где находится новая работа. Перед первым днем ​​работы с новым работодателем он уволен. В этой ситуации физическое лицо может подать исковое заявление об эстоппеле векселя.

Истцу сложно доказать все элементы эстоппеля векселя, особенно в контексте занятости. Некоторые суды отклоняют прямые требования об эстоппеле векселя, предъявленные сотрудником по собственному желанию, утверждая, что сотрудник не может разумно полагаться на обещание о приеме на работу, если работа осуществляется по воле.

В любом случае эстоппель векселя предоставляет лишь ограниченное средство правовой защиты по сравнению с нарушением требования контракта. Это связано с тем, что ущерб рассчитывается на основе предыдущей работы человека, а не на основе обещанной работы.

III. Законные исключения из презумпции по желанию

В дополнение к исключениям по общему праву, описанным выше, существует также несколько законодательных исключений из доктрины трудоустройства по желанию.

А.Незаконная дискриминация

Федеральные законы и законы штата о дискриминации запрещают работодателям принимать решения о приеме на работу на основании расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности или статуса ветерана наемного работника. Законодательные акты штата могут также защищать сотрудников от дискриминации по другим причинам, например по сексуальной ориентации.

Важно признать, что законы о дискриминации защищают членов защищенных классов только от неблагоприятных действий при приеме на работу, совершенных из-за их принадлежности к защищенному классу.Другими словами, работодатель может уволить Джейн, потому что она не выполнила требуемые функции своей работы, но не потому, что она находится в инвалидной коляске.

1. Защита сотрудников в нерабочее время

Несколько штатов приняли законы, защищающие сотрудников от неблагоприятных действий при приеме на работу в результате законной деятельности в нерабочее время. В Колорадо, CRS § 24-34-402.5 первоначально был известен как Закон о правах курильщиков, но фактически защищает любую законную деятельность вне служебных помещений, проводимую за пределами территории работодателя.Северная Дакота приняла такой же широкий закон. Законодательство, принятое Индианой, Нью-Джерси, Орегоном и Южной Дакотой, прямо запрещает работодателем дискриминацию курильщиков.

Есть пределы даже у экспансивного действия Колорадо. Законодательство позволяет работодателям ограничивать законную деятельность своих сотрудников в нерабочее время, когда 1) ограничение относится к профессиональной деятельности bona fide ; 2) разумно и рационально связано с трудовой деятельностью и обязанностями; или 3) необходимо во избежание реального конфликта интересов или его появления.

B. Возмездие

Возмездие — еще одно основанное на законе исключение из презумпции произвольного решения. Федеральные законы и / или законы штата запрещают работодателям увольнять сотрудников в отместку за занятие законными, необходимыми или желательными видами деятельности. Примеры защищенной деятельности включают требование минимальной заработной платы или компенсации за сверхурочную работу, участие в профсоюзной деятельности, противодействие незаконной дискриминационной практике, подачу заявления о компенсации работникам и «изобличение».«

1. Сообщение о нарушениях

В то время как большинство штатов обеспечивают защиту сотрудников государственного сектора, сообщающих о нарушениях, защита сотрудников частного сектора более ограничена. Примерно семнадцать штатов приняли законы о разоблачающих нарушениях, которые защищают работников частного сектора от неблагоприятных действий при приеме на работу, если они сообщают о проступках работодателя. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей подборкой статутов государственных информаторов для цитат и резюме.

Там, где нет общего закона штата, частным служащим остается лоскутное одеяло из федеральных законов и законодательных актов штата, которые затрагивают широкий спектр вопросов, включая охрану труда и безопасность на рабочем месте, защиту окружающей среды, мошенничество в бухгалтерском учете и дискриминацию, которые также включают защиту информаторов.Задача сотрудников в этих юрисдикциях — найти закон, применимый к их конкретным обстоятельствам.

IV. Правило уважительной причины штата Монтана

Закон штата Монтана о незаконном увольнении с работы от 1987 года (WDEA) создал основание для иска для сотрудников, которые считают, что они были уволены без уважительной причины. Хотя подобное законодательство было введено в других странах, Монтана пока единственный штат, который принял закон с такими далеко идущими последствиями.

A. Положения закона

Закон запрещает увольнение по иной причине, кроме уважительной, после установленного испытательного срока и дает работнику право обжаловать увольнение в суде или в арбитре. Закон также ограничивает возмещение ущерба до четырех лет потери заработной платы, включая размер дополнительных пособий, с процентами. См. Mont. Код Энн. §§ 39-2-901–39-2-915.

B. Законодательная история

Начиная с 1982 года, Верховный суд штата Монтана принял ряд решений в пользу истцов, которые расширили исключение добросовестности и честности в отношении правила о трудоустройстве по желанию.Это решение создало неопределенность для работодателей и побудило их выступить за более последовательный режим. По сути, работодатели Монтаны были готовы торговать уверенностью и ограничениями по возмещению ущерба на ограничения их способности увольнять сотрудников по собственному желанию.

В. Заключение

Хотя существуют исключения как по общему праву, так и по закону из правила произвольного разрешения, презумпция остается важной особенностью ландшафта занятости в США. Хотя сотрудник может предъявлять самые разные претензии, их бывает сложно доказать.Кроме того, не все претензии признаются во всех юрисдикциях, и судебное толкование мер защиты общего права может иметь широкое или узкое толкование. Пока что Монтана — единственный штат, в котором полностью отменили правило «по собственному желанию».

Дополнительные ресурсы

Тимоти П. Глинн, Рэйчел С. Арноу-Ричман и Чарльз А. Салливан, Закон о занятости: частный заказ и его ограничения, (Нью-Йорк: Aspen Publishers, 2007).

Чарльз Дж. Мул, «Доктрина занятости по желанию: три основных исключения», Ежемесячный обзор труда (январь 2001 г.): 3-11.

Уэйн Н. Оуттен, «Когда за добрые дела наказывают: правовая среда преследований и изобличений», Справочник курса по судебным разбирательствам и административной практике, серия , Приказ PLI № 11091 (Нью-Йорк: Практикующий юридический институт, октябрь 2007 г.).

Гленн Р. Соломон, «Закон Монтаны о незаконном увольнении с работы, двадцать лет спустя», Блог Гленна Соломона, 2007 г., http://www.glennsolomonblog.com/Post.shtml.

Кэтрин В.В. Стоун, «Пересмотр доктрины занятости по желанию: навязываемые условия, подразумеваемые условия и нормативный мир рабочего места», Industrial Law Journal (март 2007 г.).

Кейнен Дж. Уолл-младший и Жаклин Джонсон, «Закон о законной деятельности штата Колорадо: баланс конфиденциальности сотрудников и прав работодателей», Colorado Lawyer (декабрь 2006 г.).

Когда вы можете подать в суд на работодателя за незаконное увольнение

Если вы недавно были уволены по какой-либо причине, вам может быть интересно, имел ли ваш работодатель право уволить вас, или ваше увольнение является незаконным. И, если окажется, что вас уволили незаконно, ваш следующий вопрос, вероятно, будет заключаться в том, можете ли вы и должны ли подавать в суд.

Что не считается незаконным прекращением действия

Большинство рабочих в Соединенных Штатах работают по собственному желанию, а это означает, что их работодатели могут уволить их по любой причине или вообще без причины, при условии, что причина не носит дискриминационного характера. (Подробнее об этом через минуту.)

Это означает, что ваш работодатель обычно законно прекращает вашу работу неожиданно, без предварительного предупреждения и отказывается указать причину вашего увольнения.

Фактически, многие работодатели предпочитают предлагать как можно меньше уведомлений или объяснений, даже зайдя так далеко, что квалифицируют увольнение как увольнение, вместо того, чтобы рисковать нарушить закон, указав причину, которая позже окажется дискриминационной.

Они также не обязаны предоставлять вам возможность исправить проблемы, касающиеся вашей работы, до увольнения. (Хотя, опять же, в соответствии с политикой компании, многие работодатели создают стандартный процесс увольнения, который включает план повышения производительности, как для минимизации шансов юридических проблем, так и для поддержания хорошего морального духа среди персонала.)

Примеры неправомерного прекращения действия

Согласно федеральному закону работодатели запрещают дискриминацию при приеме на работу, увольнении или продвижении по службе на основании:

  • Пол или пол
  • Раса или цвет
  • Религия
  • Национальное происхождение
  • Инвалидность
  • Беременность
  • Возраст (старше 40 лет, в соответствии с федеральным законом, хотя в некоторых штатах предусмотрена защита работников моложе 40 лет)
  • Генетическая информация

Рабочие также могут подать в суд или подать иск в Комиссию по равным возможностям трудоустройства, если они подвергаются сексуальным домогательствам на работе, увольняются за то, что они разоблачают правонарушения, подвергаются конструктивному увольнению (так называемое принуждение к увольнению) или вынуждены терпеть враждебную рабочую среду.

Чтобы подать в суд на вашего работодателя за дискриминацию, вы должны сначала подать иск в EEOC — если вы не планируете подавать иск в соответствии с Законом о равной оплате труда. В этом случае вы можете подать иск без получения уведомления о праве на подачу иска от EEOC.

Вопросы, которые следует задать себе перед подачей иска

1. Считаете ли вы, что увольнение было основано на дискриминации? В этом случае вам, вероятно, придется подать обвинение в дискриминации в EEOC, прежде чем подавать иск о дискриминации на работе против вашего бывшего работодателя.Опять же, исключением являются нарушения Закона о равной оплате труда, и в этом случае от вас не требуется предъявлять обвинение при условии, что вы подадите иск в течение двух лет после дискриминации в оплате труда.

Имейте в виду, что у вас есть ограниченный период времени для подачи заявления — обычно 180 дней с момента происшествия, хотя местные законы могут продлить этот срок до 300 дней.

2. Какова ваша цель в подаче иска (и реально ли это?) Вы хотите денег, изменения в поведении или просто удовлетворения от осознания того, что им это не сойдет с рук? Важно знать, каковы ваши цели, прежде чем вы втянетесь в длительный судебный процесс.Проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству на ранней стадии, чтобы выяснить, разумны ли ваши цели.

3. Готовы ли вы инвестировать время и деньги в рассмотрение своего дела? Если вы не сможете найти адвоката по трудоустройству, который возьмется за дело на безвозмездной основе, подача иска обходится дорого. Подача иска в суд может стоить тысячи долларов. Что еще хуже, у работодателей обычно есть штатные юристы, готовые измотать вас задержками и отсрочками.

Как двигаться дальше после увольнения

Независимо от того, решите ли вы подать в суд за незаконное увольнение, вам понадобится план действий после увольнения.Это означает, что вы знаете свои права как (бывшего) сотрудника, в том числе, когда и где получить последнюю зарплату, имеете ли вы право оплачивать накопленный отпуск и время болезни, что произойдет с вашим медицинским пособием, пенсионным планом и т. Д. опционы на акции и многое другое.

HR сможет помочь вам с этими вопросами, а также проинформирует вас о том, как компания планирует охарактеризовать увольнение. В ваших интересах выяснить это сейчас, прежде чем будущие работодатели позвонят и попросят подтвердить вашу историю занятости.

Не думайте, что они скажут худшее: многие организации придерживаются политики подтверждения только названия должности и дат трудоустройства.

В зависимости от ситуации вы даже можете иметь право на пособие по безработице. Вы не узнаете, пока не спросите.

Заглядывая в будущее, попрактикуйтесь, отвечая на вопросы собеседований о увольнении, и соберите рекомендации от контактов, чтобы поддержать вашу кандидатуру на работу. Не позволяйте этому перевороту стоять на пути вашего успеха. Многие известные и влиятельные люди были уволены, прежде чем они оставили свой след в мире, в том числе Стив Джобс, Опра Уинфри и Томас Эдисон.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Как с состраданием справиться с увольнениями из-за коронавируса

В эти трудные времена мы сделали ряд наших статей о коронавирусе бесплатными для всех читателей. Чтобы получать весь контент HBR по электронной почте, подпишитесь на рассылку Daily Alert.

По мере того, как пандемия коронавируса продолжает развиваться, рынок труда может нанести серьезный и долговременный ущерб. Менеджеры не только сталкиваются со стрессом и грустью из-за того, что им приходится отпускать большое количество своих сотрудников, многие из них также испытывают внутреннюю тревогу по поводу своего собственного положения. Даже если увольнение сотрудников — единственный способ сохранить работу организации, как вы справляетесь со своими чувствами вины и печали? Как сообщить новости, если вы не можете встретиться лицом к лицу? Что вы должны сказать своим сотрудникам, которые остались? И что вы можете сделать, чтобы справиться со страхом за собственное будущее?

Что говорят эксперты

В обычное время увольнять сотрудников сложно; но в условиях глобального кризиса здравоохранения, вызванного COVID-19, эта задача «эмоционально и когнитивно подавляющая», по словам Джошуа Марголиса, профессора Гарвардской школы бизнеса.«Этот опыт для большинства из нас непостижим, — говорит он. «Здесь много неуверенности, и у людей крутятся умы». Как менеджер, которому поручено увольнять широкий круг сотрудников, «вас тянут в разные стороны: ваше сердце тянется к людям, но вы несете ответственность перед организацией». Это напряжение усиливается, когда вы беспокоитесь о собственной судьбе, — говорит Кеннет Фриман, заслуженный декан бизнес-школы Questrom при Бостонском университете. «Вы человек, и у вас будет много этих двух часов ночи», — говорит он.Но главное — постараться как можно лучше отделить личные заботы от текущей задачи. «В вашей роли менеджера вы должны быть рядом со своими людьми». Вот несколько рекомендаций.

Руководители: подумайте, нужны ли увольнения

Если вы принимаете решения об увольнениях, Марголис рекомендует задать себе один вопрос: действительно ли необходимо сокращение вашей рабочей силы? Импульс к сокращению расходов понятен, но «это не периодическая рецессия.Скорее, эта пандемия представляет собой «исключительный исторический момент, который в конечном итоге станет решающим для экономики и для сообществ, карьеры и жизни людей» и может «потребовать другого ответа». Как лидеру вы должны пробудить в себе «находчивое, творческое мышление о том, как ваша организация может сохранить как можно больше рабочих мест». Фриман предлагает собрать вашу управленческую команду и спросить: «Можем ли мы принести жертвы в другом месте? Какие у нас есть другие варианты снижения затрат? » Ваша цель — широко подумать о том, как вы распространяете широко распространенные негативные последствия Covid-19.«Увольнение должно быть крайней мерой», — говорит он. А если вам необходимо уволить сотрудников, приложите все усилия, чтобы «избежать многократных сокращений».

Сбор информации

Если вы решите, что увольнения необходимы или это решение приняли другие лица, убедитесь, что вы готовы, прежде чем обращаться к пострадавшим сотрудникам. Выясните, «как и когда вы будете доставлять новости своим сотрудникам в индивидуальном порядке» и из чего будет состоять сообщение, — говорит Фриман.У людей, вероятно, будет много вопросов о сроках, льготах и ​​выходном пособии. Эти разговоры, возможно, должны происходить быстро, но у вас будет больше шансов ослабить собственное беспокойство и беспокойство сотрудника, если вы сможете дать им ответы о том, что будет дальше. Обратитесь к HR, своему юридическому отделу и любым другим старшим руководителям, которые могут помочь вам подготовить ответы на такие вопросы, как «Когда я получу свою последнюю зарплату?» и «Что произойдет с моим 401K?»

Поймите свои ограничения

Даже если вы руководили увольнениями в прошлом, наблюдение за ними во время вспышки коронавируса будет другим по одной ключевой причине: они не будут происходить лично из-за мер социального дистанцирования.Более того, вам нужно вести сугубо конфиденциальный разговор в то время, когда добиться конфиденциальности сложно. «У всех нас есть семьи и многое другое», — говорит Марголис. Он предлагает спросить вашего сотрудника: «Есть ли время, когда я могу уделить 15 минут вашего полного внимания?» Предупреждаем: вы можете получить отпор. Они могут предвидеть то, что грядет, и «у некоторых людей не будет психологических средств, чтобы справиться с этим», — говорит он. В этом случае он рекомендует сказать что-то вроде: «Не могли бы вы сообщить мне, когда будете готовы к этому разговору, чтобы я мог сказать вам, что делать дальше?»

Установите правильный тон

Поскольку вы доставляете сообщение удаленно, Фриман говорит, что вы должны проявлять особую осторожность, чтобы сообщать новости «с сочувствием и состраданием.Ваша цель — «относиться к людям с достоинством, справедливостью и уважением». Несмотря на то, что вы можете беспокоиться о том, что вас тоже могут уволить, это конкретное увольнение не касается вас. «Сейчас не время занимать место», — говорит Марголис. Не поддавайтесь своей неуверенности, говоря что-то вроде: «Мне это действительно тяжело». В то же время не следует «полностью отделяться от своей человечности», чтобы «стать механическим роботом». Вместо этого найдите способ «задействовать свои эмоции» и развивайте «спокойный и сдержанный» манер.В идеале вы будете общаться по видеосвязи, чтобы вы могли «смотреть в глаза» собеседнику. Если разговор происходит по телефону, не отвлекайтесь. «Полностью присутствуйте и слушайте».

Будьте прямым и человечным

Ваше сообщение должно быть «ясным, кратким и недвусмысленным», — говорит Марголис. Например: «Извините, но в конце следующей недели мы увольняем вашу работу». Он говорит, что «быстрое прямое сообщение может показаться холодным, но позволяет другому человеку понять, о чем вы говорите».Выражаем благодарность за их упорный труд и преданность делу. Затем предложите краткое и простое объяснение экономических условий, которые привели к увольнению. «Подчеркните, что речь идет не о выполнении конкретной работы», — говорит Фриман. «Это не вина сотрудника. Речь идет о глобальных обстоятельствах, которые никто из нас не создал ». Признайте также, что одна из трудностей увольнения во время этого кризиса заключается в том, что у коллег не будет возможности попрощаться лично. Для многих «коллеги — часть их большой семьи.Попытайтесь передать сообщение: «Мы все заботимся о вас».

Предлагайте помощь, но не обещайте слишком много

Freeman рекомендует «быть всегда на связи» и быть готовым предоставить «поддержку и совет» своему сотруднику даже после первого разговора. Помните, что этому человеку может потребоваться время, чтобы обработать новость, и у него могут возникнуть вопросы к вам позже. «Они могут вернуться, чтобы восстановить связь или попросить вашего совета». Оказаться полезным. Предоставьте информацию о том, куда вашему сотруднику следует обращаться за государственными пособиями.Предлагайте идеи о возможностях трудоустройства в других организациях. Предлагаю служить в качестве справки. Но, предостерегает Марголис, «не переусердствуйте с тем, что вы не можете выполнить». Например, «у вас может возникнуть соблазн сказать:« По мере прояснения ситуации и улучшения экономики вы будете в нашем списке, чтобы вернуться », — говорит он. Но такого предвидения нет ни у кого. «Не приукрашивайте и не давайте ложной надежды».

Быть прозрачным

В такие моменты ваши оставшиеся сотрудники будут искать у вас утешения и объяснений, — говорит Фриман.«Выжившие будут беспокоиться о своей работе», — говорит он. Дело в том, что «никто не знает, чем это закончится», поэтому «ответственность за максимальную прозрачность лежит на вас». Он рекомендует провести сессию «Спроси меня о чем угодно» — своего рода открытый форум, чтобы «слухи не возобладали». Вам понадобится «краткое объяснение того, почему увольнения были необходимы», — говорит Марголис. Он рекомендует что-то вроде: «Организация сталкивается с проблемой, не похожей ни на что, с чем она когда-либо сталкивалась. Позвольте мне рассказать вам, что мы сделали, почему мы это сделали и как нам двигаться дальше.Тогда вы должны «поглотить их напряжение и волнение» и выслушать их опасения. Он говорит, что вам нужно «излучать решимость и дальше двигаться вперед».

Вентиляция (выборочно)

Это мучительно напряженное время для всех, и менеджеры часто несут дополнительную нагрузку, — говорит Фриман. «Вы чувствуете ответственность за средства к существованию своей команды, а также за здоровье и благополучие их семей», — говорит Фриман. Один из многих способов, которыми люди «справляются с турбулентностью», — это посещение рутины и ритуалов, — говорит Марголис.Но из-за повсеместных блокировок и приказов о предоставлении убежища наши распорядки «были нарушены». Поэтому очень важно, чтобы у вас было «место, где вы можете дать выход, снять напряжение и где вы сможете справиться со своими заботами». Найдите кого-нибудь еще, с кем вы можете поговорить — например, коллегу, наставника или коллегу из другой организации. «Это нормально — заявлять в определенных кругах, что вы не знаете о собственном будущем, и это вызывает беспокойство». Но будьте избирательны и осторожны в отношении того, сколько стресса и эмоций вы показываете своей команде.«Все взоры прикованы к вам», чтобы указать путь вперед.

Сосредоточьтесь на своем благополучии

Наконец, позаботьтесь о себе, — говорит Марголис. «Надеюсь, это единственный раз, когда вы сталкиваетесь с чем-то подобным. Но вряд ли это будет единственный раз, когда вы столкнетесь с проблемой в период большой неопределенности ». Лучший способ справиться с ситуацией, когда вы не можете предвидеть, что вас ждет, — это забота о себе «. Ешьте здоровую, полезную пищу; регулярно заниматься спортом; попробуйте медитировать; высыпаться ночью; прочтите хорошую книгу.Небольшая перспектива тоже помогает. В конце концов, «вы не одиноки», — говорит Фриман. К сожалению, «через это проходит множество руководителей».

Принципы, которые следует запомнить

Do:

  • Тщательно подумайте, нужны ли увольнения, и подумайте, как ваша организация может сохранить как можно больше рабочих мест.
  • Проявите сострадание к своему сотруднику и подчеркните, что увольнение произошло не по его вине.
  • Найдите коллегу или коллегу за пределами вашей организации, к которому вы можете высказаться и попросить о помощи в преодолении собственной неуверенности.

Не звоните:

  • Overcommit. Оказывайте поддержку и совет уволенным людям, но не обещайте того, чего не сможете выполнить.
  • Сделайте это о себе. Избегайте таких слов, как «Мне это действительно тяжело».
  • Пренебрегайте своим благополучием. Приложите согласованные усилия, чтобы хорошо питаться и высыпаться, и уделяйте время заботе о себе, включая упражнения и медитацию.

Приведенные ниже кейсы получены от людей, которые в прошлом руководили увольнениями.Хотя сегодняшние обстоятельства уникальны, мы надеемся, что предыдущий опыт лидеров преподнесет некоторые полезные уроки.

Пример # 1: Часть вашей работы — поглощать эмоции

Лия Соливан, основательница и бывший генеральный директор TaskRabbit, онлайн-рынка, который позволяет людям нанимать фрилансеров на случайную работу, говорит, что недавняя волна увольнений из-за кризиса с коронавирусом вызывает у нее уродливые воспоминания. «Я чувствую, что у меня посттравматический стресс», — говорит она. «Я точно знаю, что чувствуют эти основатели и менеджеры.”

Лия основала TaskRabbit всего за несколько месяцев до мирового финансового кризиса, начавшегося в 2008 году; и она наблюдала за несколькими раундами увольнений, прежде чем ее компания была приобретена IKEA.

2014 год остается с ней. Экономика улучшалась, но будущее TaskRabbit было неопределенным. Клиенты переходили на мобильные технологии, и конкуренция за платформу усиливалась.

Дополнительная литература

Лия поняла, что не сможет удержать компанию, над созданием которой она так усердно трудилась, если не внесет серьезных изменений.После долгих мучительных бесед с руководством компании, состоящим из пяти человек, Лия пришла к выводу, что ей необходимо уволить 20 сотрудников, около 25% персонала.

«Я знала, что в долгосрочной перспективе это будет лучше для компании, но в то время я переживал свой худший кошмар», — вспоминает она. «Я подводил людей».

Но Лия понимала, что эти увольнения были не из-за нее. «Каким бы трудным ни было мне и команде было принять решение, я знал, что людям, которых я должен был уволить, будет труднее.”

Ее первым делом было написать короткое и емкое сообщение для пострадавших сотрудников. Она сказала что-то вроде: «Мы не на устойчивом пути. Чтобы компания была здоровой и двигалась вперед, нам нужно реорганизовать команду, и, к сожалению, не все могут остаться ».

Лия встретилась с каждым сотрудником индивидуально и предложила сочувственную поддержку, включая щедрое выходное пособие. Она также работала в своей сети, чтобы помочь увольняющимся сотрудникам найти новые возможности трудоустройства.«Я хотел позаботиться об этих людях, чтобы они могли плавно перейти».

После этого она поговорила с остальными членами своей команды и предложила ответить на любые вопросы. «В конце того дня у нас была встреча в масштабе всей компании, на которой люди вставали и говорили то, что у них на уме. Некоторые говорили: «Мне грустно», или «Я злюсь», или «Я разочарован».

Лия признает, что слышать такие вещи было нелегко. «Моя работа заключалась в том, чтобы усвоить это», — говорит она. «И я чувствовал себя неудачником».

Сохранение ее собственного психического здоровья и устойчивости было сложной задачей.Она вспоминает, как высказывалась перед своей исполнительной командой. Товарищество помогло. «Мы все вместе были в окопах».

Сегодня Лия инвестирует в стартапы в качестве венчурного капитала в Fuel Capital. В последнее время она дает рекомендации компаниям, которые сталкиваются с аналогичными проблемами. «Нет никакого выхода: увольнения — это тяжело», — говорит она. «Это было самое трудное, что мне приходилось делать».

Пример № 2: Предложите сочувственную поддержку и выразите благодарность

Как давний ветеран HR-индустрии, Карла Юдхиштху руководила несколькими корпоративными сокращениями в течение своей карьеры.Никогда не становится легче. «Вы пытаетесь быть максимально честным и относиться к людям с достоинством, но вы также должны управлять своими эмоциями и собственными страхами», — говорит Карла.

Она вспоминает серию увольнений в начале своей карьеры, которая была особенно сложной. Это был 2003 год. Она работала в публичной компании по производству медицинского оборудования в Bay Area, которая уже пережила ряд увольнений в 2001 году.

«Мы надеялись, что нам нужно будет сделать это только один раз, но компания столкнулась с множеством проблем, и нам нужно было провести несколько итераций», — говорит она.

В качестве менеджера по персоналу Карле было поручено уволить десятки сотрудников, в том числе несколько человек из ее команды. «Мне пришлось сказать своему коллеге, который был на 20 лет старше меня и имел семью, что у него больше нет работы», — говорит она. «Я подумал:« Кто я с этим делаю? Я буду в порядке? »

Карла помнит, как практиковалась в том, что говорила. «Вам нужно разобраться в прагматических деталях», — говорит она. «Но это эмоционально, и когда кто-то реагирует эмоционально, вы можете потерять из виду то, что хотите сказать.”

Карла говорит, что подошла к увольнениям со скромностью и честностью. Она также хотела предложить как можно больше помощи и поддержки. Прежде чем сообщить новости, она и ее коллеги собрали информацию о том, как получить доступ к безработице и ограничениям на пособия COBRA. «Мы много думали о том, каким должно быть сообщение», — говорит она. «И мы старались предвидеть любые вопросы, которые могут возникнуть у людей».

Она получила заверения от руководства своего подразделения, что ее работа безопасна.Но уровень кортизола оставался высоким. Чтобы справиться, она разделила текущую задачу. «С 7:30 до 17:30 мне нужно было подумать об организации; После этого я могла бы беспокоиться о себе », — говорит она.

«Я помню, как много дышал, много бегал и занимался йогой».

Еще одной проблемой было сообщить новости остальным сотрудникам. Она и ее коллеги из HR были прозрачны. «Мы не могли давать обещания, потому что знали, что нашей компании нужно выбраться из леса», — говорит она.«Мы хотели дать всем уверенность в том, что все будет хорошо. Но мы не смогли. Никто не был в безопасности ».

Эта компания в конце концов закрылась, и сегодня Карла является вице-президентом по работе с персоналом в Mammoth HR и ThinkHR. Ее совет менеджерам, наблюдающим сегодня за увольнениями: «Постарайтесь установить личные связи».

«Напишите своим сотрудникам благодарственное письмо, чтобы выразить свою благодарность и признательность и попрощаться», — говорит она. «В такое время [как это] этот жест запомнится.”

Если наш контент помогает вам бороться с коронавирусом и другими проблемами, рассмотрите возможность подписки на HBR. Покупка подписки — лучший способ поддержать создание этих ресурсов.

Сотрудник или независимый подрядчик

Независимый подрядчик или сотрудник?

В 2019 году Законодательное собрание штата Теннесси приняло закон HB 539, который требует рассмотрения 20-факторного теста в Постановлении 87-41 IRS о доходах, чтобы определить, существуют ли отношения между работодателем и работником для целей законов штата Теннесси о заработной плате и часах, Закона о безопасности и гигиене труда. Закон 1972 года и Закон штата Теннесси о гарантиях занятости.Этот закон вступил в силу 1 января 2020 года. До 1 января 2020 года закон штата Теннесси о гарантиях занятости основывался на тесте ABC для определения статуса работника как наемного работника или независимого подрядчика.

Для услуг, оказанных ДО 1 января 2020 г., действует тест «ABC».

Услуга, оказываемая физическим лицом, считается включенной услугой для целей данного раздела независимо от того, существуют ли гражданские отношения между хозяином и слугой, если и до тех пор, пока не будет продемонстрировано к удовлетворению администратора, что:

(A) Физическое лицо было и будет оставаться свободным от контроля и руководства в связи с предоставлением услуги, как в соответствии с любым контрактом на оказание услуги, так и фактически;

(B) Услуга предоставляется либо вне обычного хода деятельности, для которой услуга предоставляется, либо за пределами всех мест деятельности предприятия, для которого услуга предоставляется; и

(C) Физическое лицо обычно занимается независимо установленной торговлей, занятием, профессией или бизнесом того же характера, что и при оказании услуг;

Для услуг, оказанных НА или ПОСЛЕ 1 января 2020 года, действует закон с учетом 20 факторов.

Важно отметить, что не все факторы имеют одинаковый вес или могут иметь отношение к определению. Департамент изучит факторы, которые относятся к отношениям, при принятии решения.

(1) Инструкции. Работник, от которого требуется выполнять инструкции других лиц о том, когда, где и как он должен работать, обычно является наемным работником. Этот фактор контроля присутствует, если лицо или лица, для которых предоставляются услуги, имеют право требовать соблюдения инструкций;

(2) Обучение. Обучение работника, требуя от опытного работника работать с ним, путем переписки с работником, посредством требования к работнику присутствовать на собраниях или с использованием других методов, указывает на то, что лицо или лица, для которых предоставляются услуги, хотят, чтобы услуги были оказаны определенным способом или способом;

(3) Интеграция. Интеграция услуг работника в бизнес-операции обычно показывает, что работник подлежит руководству и контролю.Когда успех или продолжение бизнеса в значительной степени зависит от выполнения определенных услуг, работники, оказывающие эти услуги, обязательно должны подлежать определенному контролю со стороны владельца бизнеса;

(4) Услуги оказываются лично. Если услуги должны быть оказаны лично, то предположительно лица, для которых они оказываются, заинтересованы в методах, используемых для выполнения работы, а также в результатах;

(5) Наем, надзор и оплата помощников. Если лицо или лица, для которых предоставляются услуги, нанимают, контролируют и оплачивают помощников, то этот фактор обычно свидетельствует о контроле над рабочими на работе. Однако, если один (1) работник нанимает, контролирует и платит другим помощникам в соответствии с контрактом, по которому работник соглашается предоставить материалы и рабочую силу и по которому работник несет ответственность только за достижение результата, то этот фактор указывает на статус независимого подрядчика;

(6) Продолжение отношений. Продолжающиеся отношения между работником и лицом или лицами, для которых предоставляются услуги, указывает на то, что отношения между работодателем и работником существуют. Постоянные отношения могут существовать, когда работа выполняется с часто повторяющимися, хотя и нерегулярными интервалами;

(7) Установить часы работы. Установление установленного рабочего времени лицом или лицами, для которых предоставляются услуги, является фактором контроля;

(8) Требуется полная занятость. Если работник должен посвящать практически все свое время бизнесу лица или лиц, для которых предоставляются услуги, то это лицо или лица имеют контроль над количеством времени, которое работник тратит на работу, и подразумевают ограничение работника от выполнения другой оплачиваемой работы. . Независимый подрядчик может работать, когда и для кого он выберет;

(9) Выполнение работ на территории работодателя. Если работа выполняется на территории лица или лиц, для которых предоставляются услуги, то этот фактор предполагает контроль над работником, особенно если работа может выполняться в другом месте.Работа, выполняемая вне помещения лица или лиц, получающих услуги, например, в офисе работника, указывает на некоторую свободу от контроля. Однако сам по себе этот факт не означает, что работник не является служащим. Важность этого фактора зависит от характера задействованных услуг и от того, в какой степени работодатель обычно требует, чтобы сотрудники оказывали эти услуги на территории работодателя. Контроль за местом работы обозначается, когда лицо или лица, для которых предоставляются услуги, имеют право принуждать работника ехать по назначенному маршруту, осматривать территорию в течение определенного времени или работать в определенных местах по мере необходимости;

(10) Порядок или последовательность действий. Если работник должен выполнять услуги в порядке или последовательности, установленной лицом или лицами, для которых эти услуги выполняются, то этот фактор показывает, что работник не свободен следовать собственному образцу работы, а вместо этого должен следовать установленным процедурам. и графики человека или лиц, для которых предоставляются услуги. Часто из-за характера занятий лицо или лица, для которых предоставляются услуги, не устанавливают порядок оказания услуг или устанавливают порядок нечасто.Однако достаточно продемонстрировать контроль, если лицо или лица сохраняют за собой право делать это;

(11) Устные или письменные отчеты. Требование о том, чтобы работник представлял регулярные или письменные отчеты лицу или лицам, для которых предоставляются услуги, указывает на степень контроля;

(12) Оплата почасовая, недельная, месячная. Оплата почасовая, недельная или месячная обычно указывает на отношения между работодателем и работником; при условии, что такой способ оплаты — это не просто удобный способ выплаты единовременной выплаты, согласованной как стоимость работы.Оплата за работу или прямую комиссию обычно указывает на то, что работник является независимым подрядчиком;

(13) Оплата деловых или командировочных расходов. Если лицо или лица, для которых предоставляются услуги, обычно оплачивают деловые или командировочные расходы работника, то этот работник обычно является наемным работником. Работодатель, чтобы иметь возможность контролировать расходы, обычно сохраняет за собой право регулировать и направлять коммерческую деятельность работника;

(14) Меблировка инструментов и материалов. Тот факт, что лицо или лица, для которых предоставляются услуги, предоставляют важные инструменты, материалы и другое оборудование, как правило, свидетельствует о существовании отношений между работодателем и работником;

(15) Значительные инвестиции. Если работник инвестирует средства в помещения, которые он использует для оказания услуг и которые обычно не обслуживаются служащими, например, в содержание офиса, арендуемого по справедливой стоимости у несвязанной стороны, то этот фактор обычно указывает на то, что работник независимый подрядчик.Однако отсутствие инвестиций в объекты указывает на зависимость от лица или лиц, для которых предоставляются услуги для объектов, и наличие отношений между работодателем и служащим;

(16) Реализация прибыли или убытка. Рабочий, который может получить прибыль или понести убытки в результате услуг рабочего, в дополнение к прибыли или убытку, обычно получаемым работниками, обычно является независимым подрядчиком, но работник, который не может, является наемным работником.Например, если работник подвергается реальному риску экономических потерь из-за значительных инвестиций или добросовестной ответственности за расходы, такие как выплаты заработной платы посторонним сотрудникам, то этот фактор указывает на то, что работник является независимым подрядчиком. Риск того, что работник не получит оплату за его услуги, характерен как для независимых подрядчиков, так и для сотрудников, и не представляет собой достаточного экономического риска для поддержки обращения в качестве независимого подрядчика;

(17) Работа в более чем одной фирме одновременно. Если работник выполняет больше, чем минимальные услуги для нескольких не связанных между собой лиц или фирм одновременно, то этот фактор обычно указывает на то, что работник является независимым подрядчиком. Однако работник, который оказывает услуги более чем одному (1) человеку, может быть сотрудником каждого из них, особенно если такие лица являются участниками одного и того же соглашения об оказании услуг;

(18) Предоставление услуг широкой публике. Тот факт, что работник делает услуги своего рабочего доступными для широкой публики на регулярной и постоянной основе, указывает на отношения независимого подрядчика;

(19) Право на выписку. Право уволить работника является фактором, указывающим на то, что работник является наемным работником, а лицо, обладающее правом, является работодателем. Работодатель осуществляет контроль через угрозу увольнения, что заставляет работника подчиняться инструкциям работодателя. Независимый подрядчик не может быть уволен до тех пор, пока независимый подрядчик дает результат, соответствующий условиям контракта; и

(20) Право на расторжение. Если работник имеет право прекратить отношения работника с лицом, для которого предоставляются услуги, в любое время, когда работник пожелает, не неся ответственности, то этот фактор указывает на отношения между работодателем и работником.

Если у вас есть вопросы о классификации работников, вы можете обратиться в Департамент труда и развития штата Теннесси, чтобы поговорить с налоговым аудитором.

Что произойдет, если в 2021 году будет прекращено дело по главе 13?

В двух словах

Если у вас есть закрытое дело по главе 13, у вас может быть несколько вариантов. Возможно, вы сможете подать дело о банкротстве в соответствии с главой 7, даже если вы не можете позволить себе заплатить другому адвокату, который поможет вам.


Когда физическое лицо не имеет права на облегчение долгового бремени в соответствии с главой 7, потому что оно зарабатывает слишком много денег или имело предыдущую регистрацию в главе, это лицо может вместо этого подать главу 13.Дело о банкротстве по главе 13 — это реорганизация долга.

Когда вы подаете заявление в соответствии с главой 13, вы предлагаете план погашения ваших долгов. Вы ежемесячно производите платеж доверенному лицу согласно главе 13, который платит вашим кредиторам в соответствии с условиями плана согласно главе 13. Размер вашего платежа по плану согласно главе 13 зависит от нескольких факторов. Только определенные долги — например, ипотека — могут быть выплачены напрямую, пока дело открыто. В некоторых случаях вы можете платить некоторым кредиторам вне плана, например, по ипотечному платежу.

Банкротство по главе 13 длится от 3 до 5 лет. В конце плана платежей любой оставшийся неоплаченный долг ликвидируется в результате банкротства в соответствии с главой 13. Чтобы получить выписку, податель заявки должен выполнить план, который иногда может осложняться изменением обстоятельств.

Каковы общие причины отклонения дел по главе 13?

Есть несколько причин, по которым дело по Главе 13 может быть отклонено. Некоторые из них такие же, как и в случаях из главы 7. Такие вещи, как неуплата судебного сбора за подачу заявления, неправильная подготовка и участие в собрании кредиторов, а также отсутствие всех необходимых форм банкротства.Другими причинами, по которым дело о банкротстве по главе 13 может быть прекращено, являются:

  • Неуплата платежей по главе 13

  • Несоблюдение определенных сроков

  • Отсутствие предложения плана главы 13, соответствующего закону о банкротстве

  • Непредставление необходимой документации доверенному лицу Главы 13

  • Отказ подавать налоговые декларации каждый год и представление копии доверенному лицу

Как видите, причины отклонения Главы 13 обычно включают неспособность должника сделать то, что должник должен сделать в соответствии с правилами о банкротстве.Однако иногда прекращение дела по главе 13 происходит из-за чего-то, не зависящего от должника.

Например, если должник теряет работу или заболевает, у должника может не хватить денег для оплаты плановых платежей согласно Главе 13. Если изменение плановой оплаты или преобразование дела в дело по главе 7 невозможно, у вас может не быть другого выбора, кроме как отклонить дело по главе 13.

Что происходит после прекращения рассмотрения дела по главе 13?

Пока вы находитесь в деле о банкротстве, вас защищает автоматическая приостановка.Остановка банкротства запрещает кредиторам предпринимать какие-либо действия по взысканию долга без разрешения суда.

После прекращения дела о банкротстве автоматическое приостановление больше не действует. Это означает, что кредиторы могут принимать все меры по взысканию, разрешенные законом. Коллекторские действия могут включать в себя инкассовые письма, судебные иски о взыскании долгов, удержание заработной платы, возврат права выкупа и выкупа заложенного имущества.

Единственный способ помешать кредиторам принять меры по взысканию долга после прекращения дела по Главе 13 — это выплатить долг или повторно подать новое дело о банкротстве.

Могу ли я повторно подать заявление по главе 13 после прекращения рассмотрения дела по главе 13?

Сможете ли вы подать другое дело по главе 13 сразу после прекращения дела по главе 13, зависит от причины, по которой дело по главе 13 было закрыто. Если это не было вашим первым делом о банкротстве за короткий период времени, суд по делам о банкротстве может запретить вам подавать еще одно дело о банкротстве в течение определенного периода времени. Даже если вы сможете пополнить счет сразу, ваше автоматическое пребывание может быть ограничено.

Особенно, если ваше дело о банкротстве ранее было отклонено судом, лучше всего поговорить с адвокатом по делам о банкротстве в вашем районе.Процесс банкротства по главе 13 намного сложнее, чем дело по главе 7, и более 97% всех дел по главе 13, возбужденных без адвоката («pro se»), отклоняются судом. [1] Наличие адвоката по делам о банкротстве рядом с вами, когда вы ведете дело по главе 13, обычно стоит вложенных средств.

Преобразование в дело по главе 7, чтобы избежать отклонения дела по главе 13

В зависимости от того, почему вы рискуете отклонить ваше дело по главе 13, вы можете преобразовать его в дело по главе 7.Большинство судов по делам о банкротстве позволяют вам сделать это, подав простое «уведомление» и уплатив небольшую комиссию за конвертацию.

Возможность преобразования зависит от вашей ситуации. Например, если вы не можете оставаться в плане выплат по главе 13, потому что вы потеряли работу, и не похоже, что вы сможете получить что-либо сопоставимое в ближайшее время, вы, вероятно, имеете право на облегчение по главе 7, даже если вы не сделал, когда дело было впервые возбуждено.

Конечно, вы хотите убедиться, что у вас не возникнет никаких других проблем при преобразовании в дело в соответствии с главой 7, чтобы избежать отклонения дела в соответствии с главой 13.Если вы задержали платежи по ипотеке или у вас есть собственность с не освобожденным от налогообложения капиталом, вы можете столкнуться с потерей этой собственности в случае, описанном в главе 7.

Подача дела по главе 7 после отклонения дела по главе 13

Если у вас есть отклоненное дело по главе 13, вы можете подать новое заявление в соответствии с главой 7, если вы не превышаете установленный предел дохода. Вы также захотите убедиться, что доступные освобождения от банкротства защищают всю вашу собственность, поскольку это обычно не является проблемой в главе 13.Исключая любые проблемы, вы можете подать иск по главе 7, чтобы избавиться от необеспеченных долгов, даже если у вас есть закрытое дело по главе 13.

Поскольку вы подаете заявление в соответствии с Главой 7, вы можете подать заявление без адвоката, поскольку вам не нужно будет подавать план погашения согласно Главе 13. Вам необходимо убедиться, что автоматическое мораторий вступит в силу (и останется в силе) и что вам не запретят подавать новое дело о банкротстве из-за причины, по которой вы отклонили дело по главе 13.

Подача дела по главе 7 без адвоката

Если вы изо всех сил пытаетесь выплатить свои долги, вы можете рассмотреть дело по главе 7, прежде чем подавать дело по главе 13. В зависимости от вашего финансового положения вы можете пройти Тест на средства для дела по главе 7. В типичном случае по главе 7 без активов вы можете погасить свои долги в течение четырех-шести месяцев после подачи заявления о банкротстве в суд по делам о банкротстве. Многие податели документов могут быстро избавиться от долгов на тысячи долларов, не теряя при этом никакого имущества. [2]

Если это похоже на решение проблемы долга, которое вы искали, рассмотрите возможность использования бесплатного инструмента для подачи документов от Upsolve. Если у вас есть вопросы или вы настроены скептически, посмотрите видео-отзывы наших прошлых пользователей. Вы можете получить известие от реальных людей, которые воспользовались нашими услугами для подачи иска по главе 7 без адвоката, чтобы получить необходимое им облегчение долгового бремени.

Если вам нужно начать все сначала, но вы не можете позволить себе заплатить адвокату, который поможет вам подать дело о банкротстве по главе 7, воспользуйтесь нашим скринингом, чтобы узнать, подходите ли вы для бесплатного приложения Upsolve о банкротстве.Upsolve предоставляет лицам, которые не могут позволить себе нанять поверенного по банкротству, помощь, в которой они нуждаются, чтобы выбраться из долгов. Ты можешь сделать это!

Посмотрите видео ниже ⬇️, чтобы узнать больше о том, что происходит, когда дело по главе 13 прекращается!


Источники:


Автор:

Адвокат Джонатан Петтс

LinkedIn

Джонатан Петтс имеет более чем 10-летний опыт банкротства и является соучредителем и председателем совета директоров Upsolve. Адвокат Петтс имеет степень магистра в области банкротства из Санкт-Петербурга.Джона, клерк двух федеральных судей по делам о банкротстве и работал в двух ведущих юридических фирмах Нью-Йорка, специализирующихся на .

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *