Новый механизм предоставления АСП. С чем связано недовольство?

С момента введения властями новых правил предоставления пособий и АСП многодетные матери, матери-одиночки и матери, ухаживающие за детьми с ограниченными возможностями, приходили в государственные органы в Нур-Султане, Алматы и Кызылорде, чтобы выступить против нового подхода социальной поддержки, который введен с начала этого года. Женщины заявляют, что выступают за возврат к прежнему принципу выплаты адресной социальной помощи в размере 21 тысячи тенге на ребенка из многодетной и малообеспеченной семьи.

«ХОТИМ, ЧТОБЫ НА КАЖДОГО РЕБЕНКА ВЫДАВАЛИ ПО 21 ТЫСЯЧЕ ТЕНГЕ»

13 января группа женщин пришла в министерство труда и социальной защиты населения, требуя встречи с главой ведомства Биржаном Нурымбетовым. Министр к ним не вышел. Со списком своих требований женщины направились к резиденции президента Казахстана Касым-Жомарта Токаева. Путь им преградил полицейский спецназ. Многодетные матери и в прошлом году неоднократно пытались пройти в Акорду, требуя встречи с президентом, но так же сталкивались с полицией.

Среди женщин, которые 13 января пошли в Акорду, была мать пятерых детей Акку Алимжанова. 33-летняя женщина беременна шестым ребенком. По словам Алимжановой, которая переехала из Костаная в столицу в 2003 году, у ее мужа нет постоянной работы. Семья снимает комнату в общежитии за 50 тысяч тенге в месяц. Многодетная мать недовольна новым механизмом предоставления адресной социальной помощи.

— В соответствии с новым форматом соцподдержки посчитали, что на четверых детей мы должны получать 20 тысяч тенге, по пять тысяч тенге на каждого ребенка. Один из моих детей учится в селе, и на него платить не будут. В настоящее время я получаю 73 тысячи тенге, включая пособие и адресную социальную помощь. В прошлом году получала около 100 тысяч тенге. Мы хотим, чтобы на каждого ребенка выдавали по 21 тысяче тенге, — говорит Акку.

У 35-летней Кунсулу Тасановой трое детей. В Нур-Султан женщина переехала из Сарыагашского района Туркестанской области. Муж Кунсулу осуждён. Женщина работает посудомойкой в кафе. По ее словам, зарабатывает 70–80 тысяч тенге, за комнату в общежитии отдает 55 тысяч тенге. Женщина говорит, что не может официально устроиться на работу, потому что «коллекторы будут удерживать 50 процентов ее зарплаты» — из-за непогашенного долга мужа по кредиту. В прошлом году им предоставляли АСП как малообеспеченной семье, однако сейчас они не получают эту помощь. Мать троих детей хочет, чтобы власти платили по 21 тысячи тенге на каждого ребенка.

— В прошлом году я получала по 21 тысяче тенге на каждого ребенка. Сейчас от государства нет никакой финансовой помощи. Из-за того что не получаю АСП [как малообеспеченная], в школе моим детям не дают горячее питание. В школе требуют предоставления справки о получении АСП, — рассказывает она.

Как матери направились в Акорду и что из этого вышло:

Заместитель премьер-министра Бердибек Сапарбаев, отвечая на вопросы журналистов на пресс-конференции в Службе центральных коммуникаций 8 января, заявил: «Основной наш принцип — это поддержка многодетных семей. Вы все знаете, сколько средств тратят на пятерых детей или на одного, двоих. Неправильно платить на каждого ребенка по 20 тысяч [тенге]».

«Мы должны привлекать население к работе, то есть необходимо трудоустроить нуждающихся людей», — добавил Сапарбаев, напомнив слова президента Касым-Жомарта Токаева о том, что нужно отличать нужду от иждивенчества.

Ранее представитель министерства труда и социальной защиты Ербол Нургалиев заявил, что у государства нет денег, чтобы платить по 21 тысяче тенге на каждого ребенка в Казахстане.

«КАЛЬКУЛЯТОР» АСП

В феврале 2019 года в одной из времянок в столице вспыхнул пожар, погибли пять девочек из одной семьи. Это случилось ночью. Родителей детей в тот момент дома не было, сообщалось, что они ушли работать в ночную смену. После этого многодетные и матери детей с ограниченными возможностями вышли на протесты, требуя увеличить пособия. Тогдашний президент Нурсултан Назарбаев высказался за повышение размера адресной социальной помощи — до 21 тысячи тенге на одного ребенка в малообеспеченных семьях.

«Мы требуем». Хроника выступлений матерей (февраль 2019 года):

Некоторое время спустя люди у власти заговорили о росте «иждивенческих настроений» среди населения. В сентябре президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев, ставленник Назарбаева, высказался за «корректировку» механизма предоставления АСП, заявив, что помощь должна стимулировать к труду, а не к праздному образу жизни. В итоге правительство изменило условия предоставления пособий по многодетности и адресной соцпомощи.

Согласно новым правилам, многодетные семьи, вне зависимости от дохода и социального статуса, будут получать ежемесячное пособие. Теперь власти на четверых детей будут платить 42 496 тенге, на пятерых детей — 53 127 тенге, на шестерых детей — 63 757 тенге, на семерых и более детей — 74 388 тенге. Если с 1 апреля 2019 года на каждого ребенка из многодетных малообеспеченных семей выдавали пособие в размере 21 тысячи тенге, то с этого года АСП назначают с учетом этого пособия по многодетности, которое будет засчитываться в доход. Претендовать на АСП смогут те семьи, в которых с учетом всех выплат и пособий доход на каждого члена семьи будет ниже черты бедности.

По данным министерства труда и социальной защиты населения, в 2020 году прожиточный минимум в Казахстане составил 31 тысячу 183 тенге. Черта бедности составляет 70 процентов от прожиточного минимума — это 21 тысяча 828 тенге. Однако прожиточный минимум в каждом регионе разный. К примеру, в Мангистауской области прожиточный минимум составляет 36 тысяч тенге, а в Алматинской области — 21 тысячу 505 тенге.

Руководитель управления министерства труда и социальной защиты населения Аскар Ниязов на примере одной семьи пояснил Азаттыку, каким образом будут назначать АСП многодетным семьям. В качестве примера он взял семью в Алматинской области, где глава семейства получает зарплату в размере 43 тысяч тенге, а его жена с восемью детьми находится в декретном отпуске.

— На восьмерых детей семья получает от государства пособие в размере 74 тысяч тенге. У отца семейства зарплата — 43 тысячи тенге. То есть доход этой семьи вместе с государственным пособием составляет 117 тысяч тенге. В семье десять человек, включая родителей и восьмерых детей. Если поделить 117 тысяч тенге на десять человек, выходит по 11 тысяч 730 тенге на человека. В Алматинской области черта бедности составляет 21 505 тенге. Из 21 тысячи 505 тенге мы вычитаем 11 тысяч 730 тенге. Размер полагающейся адресной социальной помощи на каждого члена семьи составит 9 775 тенге. Умножаем эту сумму на десять человек. Таким образом, этой семье назначается адресная социальная помощь в размере 97 750 тенге. С учетом суммы в размере 16 тысяч 900 тенге, получаемых матерью семейства за подвеску «Алтын алка», семья получит государственную поддержку в размере 180 тысяч тенге. В целом, ежемесячный доход семьи составит 232 тысячи тенге (пособие в размере 74 тысяч тенге, плюс зарплата отца в размере 43 тысяч тенге, плюс 98 000 АСП, плюс пособие в размере 17 тысяч тенге за «Алтын алка»), — подсчитал представитель министерства.

При рассмотрении заявки на получение АСП будут учитываться следующие доходы: заработная плата, пенсии, пособия для многодетных, спецпособия работавшим на подземных и открытых горных предприятиях, пособия по инвалидности, пособия для семей с детьми-инвалидами, пособия по уходу за ребёнком до достижения им одного года, пособия по потере кормильца, алименты.

Женщина идут в министерство труда и соцзащиты населения. Нур-Султан, 13 января 2020 года.

Поправки к законодательству о социальном обеспечении предусматривают ежеквартальное подтверждение права на получение адресной социальной помощи. Власти будут предлагать вакансии трудоспособным членам семей, которые получают АСП. Спустя шесть месяцев после получения работы, предложенной властями, доход члена семьи будет учитываться при назначении АСП. В случае отказа от трудоустройства выплаты АСП будут прекращены.

Представители власти говорят, что социальная поддержка не уменьшалась. Новые правила были приняты с целью «мотивировать население к труду», «различать иждивенчество и нужду», говорят в правительстве. Кроме того, правительство предусмотрело в новом законе так называемые социальные пакеты для детей из малообеспеченных семей — наборы из средств гигиены и детского питания. Однако женщины, собравшиеся в министерстве, говорят, что им не нужны такие наборы. По их словам, прежде благодаря АСП они оплачивали аренду жилья, а теперь им не хватает денег на квартплату.

Многодетные недовольны «корректировкой» соцподдержки (6 января 2020 года):

«БОГАТСТВО ГОСУДАРСТВА ДОЛЖНО РАСПРЕДЕЛЯТЬСЯ МЕЖДУ ВСЕМИ»

Юрист из Нур-Султана Талгат Омаров, состоявший в специальной рабочей группе при министерстве труда и социальной защиты населения по назначению АСП в 2019 году, говорит, что ежемесячного пособия и АСП многодетным семьям на жизнь не хватает.

— Минимальная зарплата в Казахстане составляет 42 500 тенге. Мы [в прошлом году] во время обсуждения в рабочей группе предлагали оставить на этом уровне и выплачивать по 42 500 тенге на каждого ребенка. Богатство государства должно распределяться между всеми. Дети не могут работать. Поэтому им должны платить таким образом. Мы также предложили, чтобы матерям, воспитывающим детей, платили такую же сумму, — говорит он.

По словам Талгата Омарова, представители министерства выслушали это предложение, но не учли его.

Столичный активист Болатбек Блялов, который был членом рабочей группы при министерстве, считает, что «правительство Казахстана не называет конкретных цифр, чтобы скрыть перед мировым сообществом большое количество бедных в стране».

— Необходимо пересмотреть продовольственную корзину, прожиточный минимум и черту бедности. В этом году черта бедности должна составлять не 22 тысячи тенге, как говорят власти, а 50–70 тысяч тенге. Тогда станет ясно, что половина населения Казахстана живет в бедности, — говорит он.

По мнению экономиста бывшего депутата сената Уалихана Кайсарова правительство изменило правила предоставления социальной помощи из-за страха перед кризисом.

— В Национальном фонде есть деньги, но их не хотят тратить. Власти боятся кризиса. Государство должно создавать условия для населения. Но власти не хотят этого делать, а это вызывает общественное недовольство. Предоставленные государством 20–30 тысяч тенге — это не деньги. На что их хватит? Этими деньгами квартплату оплачивать или продукты на них покупать? — говорит он.

По данным министерства труда и социальной защиты населения, с начала года 367 тысячам семей в Казахстане было выплачено более 17 миллиардов тенге. В 2020 году на выплату государственного пособия многодетным семьям, адресную социальную помощь и гарантированный социальный пакет предусмотрена сумма в размере 327 миллиардов тенге. По данным ведомства, это на 82 миллиарда тенге больше, чем в прошлом году. Заместитель руководителя департамента развития политики социальных услуг министерства труда и социальной защиты Сырым Наси говорит, что «эти цифры показывают, что размер социальной помощи не уменьшился».

Перечислять ли пособия за счет ФСС только на карту «Мир»?

Между тем в ФСС рассылают работодателям из непилотных регионов письма о необходимости перехода на «Мир» при выплате пособий.

В частности, такое письмо из филиала московского отделения ФСС получила участница группы «Красный уголок бухгалтера» на Фейсбуке.

Участники обсуждения отмечают, что при нынешних формулировках в законодательстве никто не сможет обязать коммерческие фирмы переводить сотрудников на «Мир».

Речь идет о бюджетных деньгах, то есть пособиях, выплачиваемых бюджетными организациями или в виде прямых выплат из ФСС по пилотному проекту.

Это касается только бюджетных денег. То есть пособий, выплачиваемых бюджетными организациями или прямые выплаты из ФСС по пилотному проекту. Кто может заставить коммерческое предприятие?

upd и кто может наделить коммерческое предприятие правами заставить ФЛ открывать счет в определенном коммерческом банке (если на то пошло)

— пишет Елена

Или бизнес тоже?

Впрочем, существует мнение, что на коммерческие фирмы использование «Мира» тоже распространяется.

Так, в частности, на сайте ФСС размещено интервью с руководителем Департамента организации обеспечения страховых выплат ФСС Татьяной Лотоцкой, которая отмечает, что перечислять пособия на карты «Мир» должны все работодатели. Ни для кого нет исключений.

«Правила распространяются как на бюджетные, так и коммерческие организации. Причем не важно, участвует компания в пилотном проекте ФСС о прямых выплатах или нет», — сообщает представитель ФСС.

Аналогичное разъяснение дают некоторые консультанты, ссылаясь на позицию ФСС.

Об этом также рассказывают участники нашей группы на «Фейсбуке».

Только что проконсультировались в «Консультанте». Ответ однозначный-только карта Мир, независимо коммерческая организация или нет. По этому поводу очень много им сейчас вопросов поступает, они запрашивали ФСС. Даже, если перечислить сотруднику на зарплатную карту без расшифровки платежа, то будут проблемы или с возмещением, или при проверке. Мы решили не рисковать.

— пишет Екатерина

Отметим, что пока официальных разъяснительных писем компетентных органов на эту темы не выходило.

В этой ситуации каждый трактует нормы законодательства на свой лад.

Банки

А что будут делать банки, если пособие придет на счет, к которому не привязана карта «Мир»?

При отсутствии эмитированной платежной карты, являющейся национальным платежным инструментом, к банковскому счету получателя средств — физлица, предусматривающему осуществление операций с использованием платежной карты, банк получателя средств отражает сумму выплаты на счете по учету сумм невыясненного назначения.

В этом случае не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления в банк распоряжения с кодом выплат, банк получателя средств направляет получателю средств — физлицу согласованным с ним способом уведомление с предложением в срок не позднее 10 рабочих дней со дня поступления распоряжения с кодом выплат явиться за получением суммы выплаты наличными деньгами либо представить распоряжение о зачислении суммы выплаты на банковский счет, предусматривающий осуществление операций с использованием национального платежного инструмента, или на банковский счет, не предусматривающий осуществление операций с использованием платежной карты.

• Инна Коснова, обозреватель «Клерка», эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Лёгкий способ получить 260 000 ⃏ от государства — Блог

Невероятно, но факт: за год налоговая забирает у вас примерно полторы зарплаты. Эти деньги можно вернуть и потратить на новый айфон или отпуск у моря. Наша пошаговая инструкция расскажет, как улучшить своё финансовое положение за счёт налогового бюджета. Кстати, это совершенно законно.

Итак, вернуть деньги можно, если в 2015 году вы:

• купили квартиру или домик в деревне
• платили за учёбу в школе или универе
• лечили зубы и другие части тела

Нашли подходящий пункт? Поздравляем — государство у вас в долгу.

Сколько денег можно получить

Вы можете вернуть 13% потраченной суммы, но не больше 13% от размера официальных доходов за год. Расскажем на примере:

Вы купили однокомнатную квартиру в Зеленограде за 2 миллиона ⃏. Государство должно вернуть 13% — 260 тысяч. При этом вы зарабатываете 80 тысяч в месяц — примерно 1 миллион в год. Значит в этом году вам вернут только 13% от миллиона — 130 тысяч ⃏. Оставшиеся 130 тысяч получите в следующем году.

Ещё пара примеров:

• поставили имплант из металлокерамики за 100 тысяч — вернёте 13
• заплатили за учёбу сына в ВУЗе 50 тысяч — получите 6 500 ⃏

Как это работает? Все ваши доходы облагаются налогом — 13% зарплаты забирает государство. Если получаете на руки 87 тысяч, значит ваша официальная зарплата — 100 тысяч ⃏, а 13 тысяч ваш работодатель перечисляет в налоговый бюджет. Когда вы тратите деньги на жизненно важные штуки (жильё, лечение, учёба), государство по доброй воле возвращает те самые 13%. Это закон.

Главное, чтобы ваши доходы были официальными (белая зарплата, задекларированные доходы от фриланса или предпринимательства), а расходы были подкреплены документами.

Что нужно сделать

Если коротко, нужно собрать документы, отнести их в налоговую и написать заявление на возврат денег из бюджета. Максимум через 4 месяца на ваш банковский счёт поступят деньги.

Список документов зависит от того, куда вы тратили деньги. Начнём с бумажек, которые нужны в любом случае:

1. Справка 2-НДФЛ за 2015 год — в ней отражена ваша зарплата, премии, отпускные и прочие выплаты. Эту справку нужно запросить у работодателя. Скорее всего, придётся зайти в бухгалтерию. На всякий случай, попросите несколько копий. Если работаете в двух компаниях, возьмите 2-НДФЛ из каждой.

С 2016 года выдаётся справка 2-НДФЛ нового образца. Убедитесь, что ваш бухгалтер или кадровик об этом знает. Старую справку налоговая не примет — придётся стоять в очереди второй раз.

2. Декларация 3-НДФЛ — это специальный отчёт, в котором нужно отразить все доходы за 2015 год: зарплату, дивиденды, доходы от продажи акций и имущества, доходы от предпринимательства, фриланса и так далее. Не нужно декларировать доходы от рэкета, работорговли и те доходы, которые налоговая не сможет отследить.

Декларация простая. Её можно заполнить самостоятельно в личном кабинете налогоплательщка или при помощи программы Декларация, а можно поручить знакомому бухгалтеру. Возьмите с собой 2 копии: одну отдайте инспектору, на второй попросите поставить отметку налоговой. Если декларация затеряется в недрах бюрократической машины, у вас будет подтверждение.

3. Заявление на возврат налога можно заполнить по шаблону с сайта nalog.ru или прямо в налоговой, пока стоите в очереди. В заявлении нужно указать реквизиты банковского счёта, на который придут деньги. Налоговая советует указывать счёт в Сбербанке — так быстрее и надёжней.

Если купили жильё

Вы можете вернуть 13% стоимости купленного жилья. Максимальная сумма, с которой вернут деньги — 2 миллиона ⃏. Даже если вы купили квартиру за 10 миллионов или пять квартир по миллиону за штуку — получите 13% от 2 миллионов. Не больше.

Есть лайфхак: можно оформить жилплощадь в долевую собственность. Покупаете квартиру за 5 миллионов пополам с супругом — каждый из вас получает 13% с двух миллионов ⃏. Итого: 260 тысяч каждому или 520 на семью.

Чтобы оформить возврат налогов при покупке жилья, нужны:

• копия договора купли-продажи с застройщиком или собственником
• копия документа об оплате: чека, квитанции, расписки продавца
• свидетельство о государственной регистрации права (если ещё не зарегистрировали квартиру — сделайте это)

Если брали ипотеку, можно вернуть ещё 13% с уплаченных процентов (с трёх миллионов ⃏ максимум). Проценты с процентов, Карл! Это значит, можно получить ещё 390 тысяч. Для этого нужны:

• копия кредитного договора с графиком платежей по ипотеке
• справка из банка об уплаченных за год процентах
• документы, подтверждающие оплату: обычно достаточно принести справку из банка, но некоторые налоговые требуют платёжки, лучше перестраховаться

По закону можно вернуть деньги, потраченные на ремонт жилья. Но на практике это почти бессмысленно. Во-первых, квартира должна быть с черновой отделкой — это фиксируется в акте сдачи-приёмки. Стоить при этом она должна меньше двух миллионов. Два миллиона — это максимальная сумма, с которой можно вернуть расходы на приобретение жилья. А ремонт — это та же статья расходов.

Если умудрились купить новую квартиру за полтора миллиона и ещё 500 тысяч вложили в ремонт — собирайте все чеки за отделочные материалы и за работу мастеров. Если ремонт делают частники без договора — ничего не выйдет.

Если платили за учёбу или за лечение

В этом случае максимальная сумма, с которой можно вернуть деньги — 120 тысяч ⃏. При этом лимит общий для расходов на учёбу и лечение. Допустим, в 2015 вы решили получить второе высшее и вылечили верхний ряд зубов. За семестр заплатили ВУЗу 50 тысяч, у стоматолога оставили 150. Можно ли претендовать на возврат с 200 тысяч? Нет, вам вернут 13% со 120 тысяч — 15 600 ⃏.

Лечить можно себя и семью: супруга, родителей, детей. Лимит остаётся прежним — 120 тысяч. Лечиться можно только в лицензированных российских клиниках. За БАДы и посещение знахаря-шамана деньги не вернут.

Есть отдельный список дорогостоящих медицинских услуг, на которые не распространяется лимит в 120 тысяч. Например, хирургическое лечение врождённых аномалий, наследственных болезней, трансплантация органов.

Если оплачиваете учёбу детей, общий лимит увеличивается на 50 тысяч за каждого. Учиться можно в негосударственных заведениях и даже за границей. Главное, чтобы у учителей была лицензия.

Чтобы вернуть деньги за лечение или обучение, нужны:

• копия лицензий на право оказания медицинских или образовательных услуг
• копии договоров на предоставление услуг
• копии документов об оплате
• справка из медицинского учреждения об оплате услуг (только в случае лечения)
• копии документов, подтверждающих родство (если платили за родственников)

Если каких-то документов нет, позвоните в учреждение и попросите администратора их подготовить. Кстати, деньги можно вернуть за три последних года. Если лечились и учились в 2013, 2014 и 2015, можно попросить деньги за три года сразу.

Если коротко

Таким же способом можно вернуть деньги за благотворительность, страхование жизни и операции с ценными бумагами. Рассказывать обо всём подробно не будем — отличается только набор документов. Если будут вопросы — пишите, мы ответим.

Ещё раз перечислим, что нужно сделать:

• получить справку 2-НДФЛ у работодателя
• заполнить декларацию 3-НДФЛ
• заполнить заявление на возврат налогов
• сделать копии документов, подтверждающих расходы (договоры, лицензии, чеки, квитанции, свидетельства на право собственности)

Копии документов нужно самостоятельно заверить в таком формате: «Копия верна. Подпись. Расшифровка. Дата.» Оригиналы лучше взять с собой — на случай, если возникнут вопросы. Не забывайте паспорт.

Отправляйтесь в налоговую по месту прописки. Можно заранее записаться на определённое время через сайт налоговой. Объясните инспектору, что хотите вернуть деньги по такой-то статье расходов. Эти же действия можно проделать через Госуслуги, без визита в инспекцию. Лично знаем человека, у которого получилось сделать всё через интернет.

По закону у налоговой есть три месяца на проверку декларации и ещё месяц, чтобы перевести вам деньги. На деле, деньги могут прийти уже через месяц. Осталось решить, как их потратить 🙂

Отправьте эту статью своим друзьям, коллегам или сотрудникам. Они тоже вернут себе немного денежек из бюджета, а вы получите плюс в карму.

—

Все статьи мы анонсируем в Телеграме. Ещё там найдёте новости, советы и лайфхаки для предпринимателей. Присоединяйтесь 🙂

Разница в заработной плате в соответствии с новым законом об отпуске по беременности и родам

Республиканский закон (РА) № 11210, или Закон о расширенном отпуске по беременности и родам, был подписан президентом Родриго Р. Дутерте 20 февраля. Работницы в частном и государственном секторах теперь могут получать в общей сложности 105 дней оплачиваемого пособия по беременности и родам при рождении живого ребенка, независимо от способа родов, с возможностью продления еще на 30 дней без оплаты. Квалифицированные родители-одиночки имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 дней.Закон также предусматривает 60-дневный оплачиваемый отпуск в случае выкидыша и экстренного прерывания беременности.

Помимо расширенных 105 дней отпуска, еще одним значительным усовершенствованием в законе является выплата разницы в заработной плате. Работающие женщины в частном секторе теперь будут получать полную оплату, которая состоит из пособия по беременности и родам SSS, основанного на их средней дневной заработной плате, плюс разница в заработной плате, выплачиваемая работодателем, если таковая имеется.

Разница в заработной плате представляет собой разницу между выплатой SSS и базовой заработной платой работника; сумма, которую берет на себя работодатель.Это гарантирует, что во время отпуска по беременности и родам работница по-прежнему будет получать эквивалент ее полной заработной платы.

Освобождение от выплаты разницы в заработной плате

Тем не менее, некоторые предприятия могут быть освобождены от выплаты разницы в заработной плате после представления доказательств и других необходимых документов в Департамент труда и занятости (DOLE). К ним относятся:

• Предприятия розничной торговли, обслуживания и прочие предприятия с числом работающих не более 10 человек;
• Микропредприятия и предприятия, занимающиеся производством, переработкой или производством продуктов или товаров, включая переработку сельскохозяйственной продукции, торговлю и услуги в соответствии с Законом о микропредприятиях Барангая от 2002 года, общая сумма активов которых не превышает 3 млн PHP;
• Предприятия, уже предоставляющие аналогичные или более высокие льготы в соответствии с существующим коллективным договором (CBA), практикой или политикой компании; и
• Действующие неблагополучные предприятия.

Закон устанавливает критерии для неблагополучных предприятий. В случае индивидуального предприятия, партнерства или неакционерных некоммерческих организаций, это когда накопленные чистые убытки за последние два полных отчетных периода, непосредственно предшествующих подаче заявления на освобождение, составляют 20% или более от общего инвестированного капитала. , остаток средств или взнос участника на начало отчетного периода или когда предприятие регистрирует дефицит капитала. Для корпорации или кооператива это происходит тогда, когда фактический чистый убыток составляет 25% от общих активов или когда корпорация / кооператив регистрирует дефицит капитала.В случае банков и квазибанков это происходит при наличии свидетельства от Bangko Sentral ng Pilipinas о том, что они находятся в процессе конкурсного производства или ликвидации, как это предусмотрено в разделе 30 РЗ 7653, иначе известном как Закон о новом центральном банке.

Чтобы и дальше пользоваться льготами, работодатели должны ежегодно представлять свои обоснования для утверждения DoLE.

Руководство по расчету разницы в заработной плате

Для удобства ниже приведены пошаговые инструкции по расчету разницы в заработной плате:

1. Рассчитайте размер полной заработной платы по следующей формуле:

   Полная оплата = [(дневная ставка x факторная ставка) / 12 месяцев] x период беременности и родов в месяцах

   Предполагая, что компания принимает рабочий период в шесть месяцев. дней с одним выходным днем ​​в неделю, коэффициент работодателя — 313.Однако расчет будет отличаться для компаний, использующих другие факторные дни.

   В нашем примере предполагается, что дневная ставка составляет 1 500 PHP; Факторная ставка 313 дней; а декретный отпуск продолжительностью 105 дней = 3,5 месяца, полная заработная плата, таким образом, составит 136 937,50 филиппинских песо = [(1 500 филиппинских песо x 313 дней) / 12 месяцев] x 3,5 месяца.

2. Уточните долю страхового взноса работника в SSS, Philippine Health Insurance Corp. (PhilHealth) и Home Development Mutual Fund или Pag-IBIG за период беременности и родов.

   Исходя из компенсации в нашем примере, общая доля сотрудников в взносах составит 5075 PHP. Сюда входят 2 800 PHP для SSS, 1 925 PHP для PhilHealth и 350 PHP для Pag-IBIG.

3. Определите размер SSS-отпуска по беременности и родам на основе предписанной формулы и расчета SSS:

   SSS-пособие по беременности и родам = [(ежемесячный кредит заработной платы x 6) / 180] x 105 дней

   Следуя нашему примеру, ежемесячная заработная плата кредит составит 20 000 PHP. Таким образом, общая сумма пособия по беременности и родам SSS составит 70000 филиппинских песо = [(20 000 филиппинских песо x 6) / 180] x 105.

4. Вычтите сумму пособия по декретному отпуску по программе SSS из суммы полной заработной платы за вычетом социальных отчислений.

   В нашем примере разница в заработной плате составит 61862,50 филиппинских песо, рассчитывается следующим образом:

Калькулятор декретного отпуска | Посох в квадрате

Ожидаемая дата рождения

Вот основные сроки, о которых вы должны знать и что означает каждая дата:

Самая поздняя дата начала работы, чтобы иметь право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам

Чтобы иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, женщина должна была технически работать на своего работодателя в течение
26 недель до конца «квалификационной недели» (за 15 недель до предполагаемой недели родов). В результате,
Проще говоря, это 41 неделя к сроку родов.

Расчетный период материнства

Установленное законом пособие по беременности и родам выплачивается в течение первых 6 недель в размере 90% от среднего недельного заработка, а затем следующие 33 недели.
по меньшей мере 90% от среднего недельного заработка или применимой установленной законом ставки, которая меняется каждый год.Однако в
Для того, чтобы рассчитать средний заработок, нужно понимать, на какой период вам необходимо рекомендовать. Это будет
период от 8 недель до квалификационной недели.

Крайний срок, когда сотрудник уведомит вас о своей беременности и желании взять отпуск по беременности и родам

Это последний день, до которого работница должна сообщить работодателю о том, что они беременны, ожидаемом
неделя родов (почти всегда указывается в форме MAT B1) и предполагаемая дата начала отпуска по беременности и родам.

Самая ранняя дата начала отпуска по беременности и родам

Обычно отпуск по беременности и родам не может начаться до этой даты (которая составляет 11 недель до предполагаемой недели родов).
Однако, если ребенок родился до этой даты, декретный отпуск автоматически начинается на следующий день после родов.

Автоматический запуск отпуска по беременности и родам в случае болезни

Отпуск по беременности и родам начинается автоматически, если работница отсутствует на работе по причине, связанной с беременностью, во время или после
этот срок (за 4 недели до предполагаемой недели родов).

Обязательства по декретному отпуску

Все предприятия, независимо от количества работающих, обязаны заботиться о беременных сотрудниках.

Ключевые точки:

• Беременные работницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель
• 39 из этих недель можно было оплатить с использованием установленной законом выплаты по беременности и родам, пособия по беременности и родам или выплаты по контракту.
• Должен быть предоставлен разумный перерыв для дородовой помощи
• Сотрудник имеет право вернуться к своей первоначальной работе или предложить подходящую альтернативу

Отпуск по беременности и родам

Беременная работница имеет право как на 26-недельный обычный декретный отпуск, так и на 26-недельный дополнительный отпуск по беременности и родам.

Отслеживание отпуска по беременности и родам

Staff Squared HR позволяет отслеживать различные типы отсутствия, включая отпуск по беременности и родам.Мы будем следить за тем, чтобы ваши сотрудники получали положенное им пособие.

ПОЛНОЕ Руководство по ссудам на отпуск по беременности и родам [2021]

Материнство приносит множество наград. Это то, что делает каждую жертву стоящей усилий, так как с территорией тоже связано много проблем. Это, прежде всего, проблемы финансового характера. Появление ребенка в этом мире требует серьезного планирования и предвидения.

Если вас беспокоит финансовая стабильность вашей семьи после того, как маленький ребенок войдет в семью, вы можете подумать о планировании заранее или даже о получении ссуды на отпуск по беременности и родам.Суть в том, что есть разные варианты, которые стоит рассмотреть.

Реальная стоимость отпуска по беременности и родам

Некоторые молодые матери могут испытывать дополнительное финансовое бремя в виде неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, а также медицинских расходов до и после родов.

Упущенная выгода

Чтобы обеспечить надлежащий уход за ребенком на поздних сроках беременности и сразу после родов, большинству женщин необходимо взять отпуск с работы. Соединенные Штаты не отличаются щедростью в отношении оплачиваемых семейных отпусков.

Фактически, если верить недавнему исследованию группы защиты интересов PL + США, 114 миллионов жителей США не получают ни одного дня оплачиваемого отпуска по беременности и родам. В результате семейный бюджет может начать сокращаться. Расходы растут, а свободные средства сокращаются.

Стоимость вашего новорожденного

Гонорары гинеколога, плата за лабораторные отчеты, стоимость лекарств и пищевых добавок — это лишь некоторые из расходов, которые могут сделать их присутствие ощутимым во время беременности. Кроме того, после рождения ребенка необходимо учитывать больничные счета и послеродовые расходы.И матери, и ребенку необходимо пройти адекватную медицинскую помощь, чтобы убедиться в отсутствии послеродовых осложнений. Все это будет стоить значительную сумму денег, сделав большую дыру в вашем кармане.

5 умных способов позволить себе неоплачиваемый декретный отпуск

По данным этого источника, только 58% компаний предоставляют своим сотрудникам оплачиваемый декретный отпуск. Это указывает на то, что многие семьи могут оказаться в тяжелом финансовом положении.Однако в этой ситуации вы можете прибегнуть к нескольким решениям, в зависимости от того, что вам больше подходит.

1. Грамотно планируйте дни болезни и отпуска

Прежде всего, после того, как вы узнали, что беременны, у вас есть девять долгих месяцев, чтобы начать планирование. Это должно вселить в вас уверенность в том, что вы справитесь!

В это время вам следует подумать о том, как стратегически спланировать отпуск и больничные. Если политика вашей компании позволяет вам продлить оплачиваемый отпуск (PTO), вы можете подумать о том, чтобы начать экономить свои дни до того, как забеременеть.

По сути, если вы получаете пять больничных и двадцать отпускных в год, за два года до рождения ребенка вы можете накопить 45 дней. Это будет дополнением к плану отпуска по беременности и родам, который у вас уже может быть, в зависимости от вашего индивидуального сценария. Даже если ваша компания вообще не предоставляет отпуска по беременности и родам, экономия на больничных и отпускных днях поможет вам на некоторое время покрыть расходы.

Ваш партнер может также подумать о том, чтобы сэкономить дни отбора мощности. Вы и ваш партнер можете одновременно ухаживать за ребенком в зависимости от вашего расписания.

Чтобы узнать, применим ли этот план к вам, вам следует обсудить это с представителем отдела кадров вашей фирмы. Это потому, что только некоторые компании способствуют получению этой выгоды.

2. Воспользуйтесь страхованием краткосрочной нетрудоспособности

Еще одной практической стратегией может быть страхование краткосрочной нетрудоспособности — независимо от того, работаете ли вы на себя или работаете полный рабочий день. Полис страхования по инвалидности покроет расходы на часть вашего декретного отпуска.

Тем не менее, чтобы воспользоваться такой политикой, вы должны вносить платежи как минимум за пару месяцев до рождения ребенка. Когда вы воспользуетесь покрытием, вы получите выплату. Как правило, выплаты варьируются от шести до восьми месяцев покрытия, обеспечивая вам определенный процент от вашей существующей зарплаты.

Бывают ситуации, когда диапазон может быть увеличен. Если, например, после родов возникнут медицинские осложнения, диапазон можно расширить. Есть даже фирмы, которые предлагают страхование краткосрочной нетрудоспособности в качестве дополнительной выгоды.Даже если ваша фирма этого не сделает, у вас все равно будет шанс заплатить за нее самостоятельно.

3. Работа сверхурочно за сверхурочную работу перед отпуском

Ссуды на отпуск по беременности и родам — ​​не единственное решение, позволяющее справиться с финансовыми трудностями после того, как ваш малыш попадает в этот мир. Вы всегда можете работать сверхурочно за сверхурочную работу, если это позволяет ваша компания.

Конечно, это не означает, что вам будут платить во время отпуска по беременности и родам. Это просто означает, что вы можете отложить эти деньги и использовать их, когда появится ребенок, а у вас не будет денег.

Вы можете попытаться сэкономить больше денег, если вы и ваш партнер будете работать сверхурочно до рождения ребенка. Вы также можете обсудить со своим работодателем, можете ли вы работать из дома в дни, предшествующие родам. Таким образом вы сможете максимально увеличить продолжительность декретного отпуска.

4. Начни работать побольше

Если вы не можете работать сверхурочно на своей работе, почему бы не подумать о том, чтобы взять дополнительную работу, чтобы заработать дополнительные деньги? Есть множество возможностей для неполного рабочего дня на выбор — вы можете выполнять некоторую удаленную работу, которая не влечет за собой никаких начальных затрат или чего-либо в этом роде.

5. Взять личную ссуду

Еще одно решение — взять ссуду на отпуск по беременности и родам. Как указывается в этом источнике, рождение ребенка требует многих затрат. Это не значит, что вам следует бояться, но вы должны быть готовы и знать, чего ожидать. Если у вас нет отпуска по беременности и родам и у вас мало накопленных денег, поиск ссуд на отпуск по беременности и родам может быть для вас наиболее разумным вариантом.

Вернувшись на работу, вы снова будете рассчитывать на стабильный доход и сможете приступить к выплате кредита.Тем не менее, прежде чем брать ссуду, убедитесь, что вы ознакомились со всеми условиями, которые требует кредитор, с которым вы подписываете ссуду. На рынке много вариантов, поэтому выбирайте с умом.

Как подзаработать на неоплачиваемом декретном отпуске

Хотите знать, есть ли способ заработать в декретном отпуске? Ты не одинок. Тысячи женщин изучают возможности получения приличного дополнительного дохода, чтобы компенсировать потерю заработной платы во время беременности и материнства.Если вы находитесь в неоплачиваемом декретном отпуске, вот 5 эффективных способов заработать дополнительный доход из дома.

Стать транскрипционистом

Онлайн-транскрипция аудиоклипов уже долгое время является способом заработка. Хотя просмотр записанных голосовых файлов и поминутно записывать каждое слово может быть утомительным процессом, он хорошо окупается. Вы можете рассчитывать заработать около 50 долларов за расшифровку часового аудиоклипа. Все, что вам нужно, это ноутбук и наушники.

Такие компании, как TranscribeMe и Rev, предлагают переводчикам-фрилансерам возможность участвовать в проектах с почасовой оплатой.У вас есть возможность выбрать удобное время для выполнения работы в разумные сроки. Ежедневно прикладывая около 3 часов усилий, вы можете рассчитывать зарабатывать от 400 до 1200 долларов каждый месяц, выполняя домашнюю транскрипцию.

Опросы

В настоящее время исследование рынка — это быстро развивающаяся область, и опросы потребителей все чаще становятся критерием оценки узнаваемости бренда. Компании привлекают профессиональные услуги для проведения таких опросов. MySurvey, VIP Voice и Swagbucks — это лишь некоторые из веб-сайтов, предлагающих денежные вознаграждения за участие в различных типах опросов. Попробуйте немного погуглить по этому поводу, и вы получите массу знаний и другую информацию, которая поможет вам начать работу.

Рассмотрите возможность выполнения внештатной работы

У вас есть умение разрабатывать веб-сайты или владеть словами, которые привлекают читателей? Мир фрилансеров всегда ищет такие таланты, как вы. Это захватывающая перспектива, если у вас есть все необходимое, чтобы быть выдающимся в своей работе.Торговые площадки для фрилансеров, такие как Upwork или Fiverr, могут стать идеальным местом для построения вашей карьеры фрилансера. Если у вас есть талант и вам посчастливилось получить начальный перерыв, фриланс может оказаться выгодным альтернативным выбором карьеры.

Загляните в вакансию онлайн-продаж

Резко растет количество удаленных продаж для различных онлайн-магазинов. Гиганты розничной торговли, такие как Amazon, поощряют людей продвигать свой бизнес через уже созданную платформу. Вы можете легко создать учетную запись продавца в этих онлайн-магазинах и обратиться к широкому кругу потенциальных клиентов. Однако, прежде чем сделать решительный шаг, обязательно хорошо изучите рынок, выясните популярные тенденции, сориентируйтесь со своими интересами / предпочтениями и сосредоточьтесь на категории товаров, пользующихся большим спросом.

Быть представителем информационного центра

Работа удаленного call-центра — еще один популярный вариант трудоустройства, если вы находитесь в декретном отпуске. Если вы обладаете столь необходимыми коммуникативными навыками наряду с приличными техническими знаниями, не составит большого труда найти работу представителя по телефону в короткие сроки.Компенсация тоже может быть довольно приличной. Если вы серьезно настроены, вы можете рассчитывать ежемесячно получать 4-значные цифры.

Приведенные выше примеры — это только верхушка айсберга. Существует множество других вариантов компенсации потери дохода во время отпуска по беременности и родам. Онлайн-уроки, ведение блога, партнерский бизнес и аренда автомобиля — вот некоторые из других жизнеспособных вариантов.

Однако что, если вам трудно справиться с физическими усилиями? Если вы чувствуете усталость и вам трудно поддерживать уровень энергии, лучше избегать стресса.Если вы все еще беспокоитесь о своих финансах, имейте в виду, что вы можете рассчитывать на ссуды по беременности и родам, которые поддержат вас в трудное время.

Ссуды под отпуск по беременности и родам

Звучит интересно? Концепция материнского кредита относительно нова, и Стилт является одним из пионеров этой инициативы. С помощью этой ссуды вы можете занять деньги на покрытие расходов, понесенных во время и после беременности. Это мало чем отличается от получения личной ссуды для покрытия расходов по беременности и родам.

Stilt облегчает жизнь молодым мамам, делая этот процесс совершенно беспроблемным и предлагая ссуды на отпуск по беременности и родам с самыми низкими процентными ставками и гибкими графиками погашения.

Все, что вам потребуется — это посетить официальный сайт Stilt и пройти процедуру онлайн-заявки на кредит. Вам необходимо заполнить форму заявки и подать ее вместе с соответствующей документацией.

Представитель Stilt свяжется с вами посредством быстрого проверочного звонка, чтобы установить факты.Если все в порядке, ваша заявка на получение кредита по беременности и родам будет одобрена, и вы получите уведомление. Весь процесс выполняется невероятно быстро. Вы можете рассчитывать на получение информации о решении об одобрении / отклонении в течение 2-3 дней после подачи заявки.

После утверждения заявки на получение кредита вам необходимо подписать вексель, после чего средства будут выплачены. Обычно перевод суммы на ваш банковский счет занимает несколько рабочих дней.

Персональные ссуды до отпуска по беременности и родам

Некоторые матери рассматривают возможность получения личной ссуды до отпуска по беременности и родам.Это почему? Это потому, что в это время они все еще работают. Это дает им стабильный доход. Кроме того, трудоустройство увеличивает возможность получения удобных условий по кредиту.

Причины взять личную ссуду по беременности и родам

Если вы не уверены, нужно ли вам брать личный заем или нет, мы хотели бы предложить вам несколько причин, по которым многие семьи предпочитают это делать. Как вы уже знаете, отпуск по уходу за ребенком означает, что вам придется финансово справляться с меньшими деньгами, поступающими в семью.С другой стороны, ребенок требует больших дополнительных затрат.

Это может сделать жизнь довольно напряженной, особенно в первые месяцы жизни ребенка. В первую очередь, поэтому семьи прибегают к займам, чтобы покрыть дополнительные расходы, которые могут возникнуть в процессе. Хотя заимствование денег может обнадежить, вы должны относиться к этому разумно.

Другими словами, не стоит слишком увлекаться и предаваться безрассудным тратам. Вы должны соответствующим образом планировать свои финансы, чтобы каждый цент был потрачен с умом. Помимо этого, вы должны знать следующее:

• По оценкам, 25 процентов будущих мам прекращают работать раньше запланированного срока из-за неожиданных осложнений.
• 12 процентов детей рождаются преждевременно; В этом случае могут возникнуть осложнения.

С другой стороны, как мы уже отмечали, есть много дополнительных расходов, которые вы должны учесть с приходом нового члена в семью. Помимо ожидаемых затрат, могут возникнуть беспрецедентные расходы, связанные с медицинскими счетами.

Дело в том, что вы, как будущие родители, должны выделить время, чтобы составить бюджет, как вы будете управлять своими финансами, продолжительностью отпуска по уходу за ребенком и многими другими деталями. При предварительном планировании учитывайте следующие аспекты:

• Восстановление после родов может длиться до восьми недель
• Отпуск по инвалидности для будущей мамы может занять несколько месяцев

Получение разрешений

Как правило, если вы просматриваете ссуды на отпуск по беременности и родам, вам нужно будет получить одобрение до получения необходимого финансирования. Это может быть немного стрессовым, если вы не знаете, одобрит ли ваш запрос кредитор.

Но лучший способ справиться с этим — начать искать ссуды до того, как родится ребенок. Как было сказано выше, активная занятость — это большой плюс. Вот почему вы можете подумать об этом, если у вас еще есть шанс.

Помимо этого, можно посоветовать присмотреться, прежде чем подавать несколько заявок. Имейте это в виду, у каждой семьи разные потребности.

Планирование вашего первого и последующего платежа

Это изначально, так что планируйте наперед — мы не можем это подчеркнуть. Важно оценить, удовлетворит ли рассматриваемая вами ссуда на отпуск по беременности и родам вашим финансовым потребностям.

Конечно, вам следует решить еще одну вещь: является ли получение кредита на отпуск по беременности и родам правильным вариантом для вашей семьи или нет. Обратите внимание: если получение ссуды вызовет финансовый кризис, лучше всего придумать альтернативный план, который вам больше подходит.

Обычно вам необходимо произвести первый платеж примерно через восемь недель после закрытия и выплаты. Учитывайте это при планировании платежей. Вам также следует предвидеть возможные дополнительные расходы и то, как они повлияют на вашу финансовую стабильность.

Вы также должны убедиться, что ваш работодатель сохранит вашу работу открытой. Очень грустно, что в США законы об отпуске по беременности и родам не обязательно в пользу матери. Фактически, они могут очень затруднить родителям приспособление к новой жизни с младенцем, за которым нужно ухаживать.То же самое применимо, когда мать хочет вернуться на работу после отпуска по беременности и родам. Лучше всего обсудить это с вашим работодателем, чтобы получить гарантию.

Другие опции

Есть ли варианты поиска ссуды на отпуск по беременности и родам? На самом деле они есть. Ниже мы приводим несколько предложений. Проанализировав каждый и один, вы можете решить, соответствует ли одно из следующих ваших требований или нет.

Заимствование у семьи и друзей

При поиске альтернативных вариантов личного кредита лучшим вариантом всегда будет опора на семью и друзей.Хотя обращение за помощью может быть трудным, а иногда и неловким, это может быть разницей между тем, чтобы выжить в декрете. Заимствование у семьи и друзей также является отличным вариантом, поскольку оно может быть беспроцентным и иметь гораздо менее строгие условия погашения, чем обычный кредит. Вы можете даже оказаться получателем мерзавца, а не ссуды, когда все будет сказано и сделано.

Кредитные карты

Еще один вариант финансирования или продления отпуска по беременности и родам — ​​использование кредитной карты для покрытия ваших расходов.Хотя использование кредитных карт — не лучший вариант, он будет работать в крайнем случае и будет иметь несколько конкурентоспособные процентные ставки с хорошей личной ссудой. Возможно, даже лучше, если бы к вашему личному предложению ссуды была привязана ставка выше средней. Но важно быть осторожным, когда дело касается кредитных карт — если вы не будете осторожны, легко накопить большую задолженность за короткое время.

Взять в долг у вашего 401K

В дальнейшем, получение кредита в размере 401K может быть еще одной альтернативой, которую стоит рассмотреть в качестве средства финансирования вашего отпуска по беременности и родам.В соответствии с правилами IRS, сотрудник имеет возможность приостановить выплаты по кредиту в размере 401 тыс. Примерно на 12 месяцев во время отсутствия на работе. Обратной стороной ссуды 401K является то, что вы активно занимаетесь под свои сбережения. Итак, снова помните о том, как вы используете этот вид кредита, и убедитесь, что вы знаете, во что ввязываетесь, прежде чем идти по этому пути.

Получение личной ссуды во время отпуска по беременности и родам

Также можно получить личную ссуду во время отпуска по беременности и родам, и некоторые семьи предпочитают это делать, особенно если у них высокий кредитный рейтинг. С этой целью вам определенно следует рассмотреть ссуды на отпуск по беременности и родам, если ваш кредитный рейтинг выше 700. Между тем, если ваш кредитный рейтинг не самый лучший, вы все равно можете претендовать на получение личной ссуды на основе текущего дохода отца — так что не надо т сдаваться.

5 способов отложить прочую задолженность во время отпуска по беременности и родам

Если вы хотите снять часть финансового бремени, связанного с уходом в декретный отпуск, вы можете подумать о переносе и переоценке некоторых других долговых обязательств непосредственно во время отпуска по беременности и родам.

1. Попросите продление кредита

Если в настоящее время у вас есть личная или другая задолженность по кредиту, вы можете попросить о продлении срока погашения. С одной стороны, это продлит период погашения и эффективно сократит (но не исключит) ваш ежемесячный платеж, высвобождая немного денег каждый месяц, чтобы помочь вам прожить в декретном отпуске. С другой стороны, это (в конце концов) будет стоить вам больше процентов, чем первоначальные условия кредита. Тем не менее, это вариант, если вы беспокоитесь.

2. Подать заявление на отсрочку по ипотеке

То же самое и с ипотекой, но вы должны внимательно проанализировать условия ипотеки, прежде чем менять их. По сути, вы не хотите потерять дом с рождением ребенка.

Можно сказать, что отказ от ипотеки — достойный вариант для родителей, которые на 100 процентов уверены, что их доход вернется через определенный период.

3. Подать заявку на рефинансирование автокредита

Еще одна возможность для молодых мам, у которых есть автокредиты, — это рефинансирование.Рефинансирование — это когда вы просите своего текущего кредитора или нового кредитора переоценить ваше финансовое положение в надежде получить более выгодные условия по ссуде. Как и в случае с некоторыми другими вариантами в этом списке, есть вероятность, что это может сработать против вас и что вы можете получить менее привлекательные условия по ссуде, если ваше финансовое положение хуже, чем когда вы подавали заявку на первоначальный ссуду.

4. Отсрочка студенческой задолженности

Как правило, в случае, если у вас есть непогашенная студенческая ссуда, вы можете попытаться изменить условия выплаты во время отпуска по беременности и родам.Это снимет часть финансового бремени. Вы можете подать прошение о разрешении, если можете предоставить доказательства экономических трудностей, смены места работы, непредвиденных медицинских расходов и т. Д.

5. Свяжитесь со своим кредитным агентом

Не все, но некоторые кредиторы более чем готовы работать с заемщиками в сложных финансовых ситуациях. Как и у многих из перечисленных выше вариантов, у работы с вашими услугами по отсрочке выплаты долга обычно есть свои недостатки, но может иметь большое значение отсрочка платежа или пропуск платежа сейчас и получение некоторого дополнительного интереса в долгосрочной перспективе. запустить.Это, конечно, не идеально, и этот подход следует тщательно продумать, прежде чем переходить к нему.

Персональные ссуды

для Новых Мам!

Проверить варианты ссуды

Кредиты до 35 000 долларов США. Соруководитель не требуется. Без штрафа за предоплату.

Заключение

В общем, планирование приема нового члена семьи может быть трудным, особенно с финансовой точки зрения. Тем не менее, если вы все же позволяете взять ссуду на отпуск по беременности и родам, которая отвечает вашим конкретным потребностям, возможно, вам стоит это сделать.Дело в том, что перед тем, как это сделать, вы должны потратить время на составление бюджета и определить, сможете ли вы снова встать на ноги — с финансовой точки зрения, и справиться с выплатами. Разумный подход избавит вас от многих хлопот в долгосрочной перспективе.

Год неоплачиваемого отпуска по беременности и родам

Фото Нинн Шредер на Unsplash.

Когда я забеременела, я знала, что хочу взять отпуск на год, чтобы побыть дома с ребенком. Я живу в Нью-Йорке, но я канадец, и мне показалось, что год был как дань уважения моему национальному наследию (Канада недавно изменила правила и теперь позволяет новым родителям брать отпуск на 18 месяцев!). Я работаю в правительстве Нью-Йорка, что позволяет родителям брать отпуск до 48 месяцев после рождения первого ребенка и 36 месяцев для последующих детей, а также иметь свою работу (или аналогичную работу в той же государственной службе). для них, поэтому мне не пришлось договариваться о времени с моим работодателем.

Однако ни один из этих отпусков не будет оплачен. Начиная с 2016 года, Нью-Йорк ввел шестинедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для своих сотрудников, не состоящих в профсоюзе, но я являюсь членом профсоюза, поэтому ко мне это не относилось.Казалось возмутительным или, по крайней мере, парадоксальным, что работники, не являющиеся членами профсоюзов, первыми получат это пособие, но отчасти это было связано с тем, что город мог немедленно предоставить это пособие работникам, не являющимся членами профсоюзов, не дожидаясь переговоров по контракту с профсоюзом. Затем, в январе 2018 года, штат Нью-Йорк ввел в действие восьминедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, увеличившись до 12 недель к 2021 году, что также не распространялось на государственных служащих, входящих в профсоюзы. (Пока я была в декретном отпуске, профсоюз (DC37) заключил новый контракт, который включает 10 недель семейного отпуска, начиная с 2019 года, так что есть хоть какой-то прогресс.)

Единственным доступным мне оплачиваемым отпуском была выплата по краткосрочной нетрудоспособности от профсоюза в размере 200 долларов в неделю в течение восьми недель без учета накопленного у меня времени по болезни, поэтому через несколько недель после рождения дочери я получил чек на ~ 1400 долларов. . Мне также заплатили около двух недель больничного, отпуска и компьютерного времени, которое я не использовал, так что я получил в основном дополнительную зарплату. В остальном это год неоплачиваемого отпуска. (И когда я говорю в этом году, я имею в виду, по сути, 2018 год. Наша дочь родилась в середине декабря, поэтому мне платили до конца 2017 года.Я вернусь в середине декабря 2018 года, но не получу зарплату до января.)

Мы с мужем — мы делаем деньги в значительной степени совместно — знали, что сможем справиться с резким сокращением доходов, но мы посчитали, сколько это нам обойдется. Мы тщательно отслеживали наши расходы в течение шести месяцев в середине 2017 года, чтобы рассчитать наши расходы, затем добавили некоторые дополнительные расходы, такие как подгузники, предсказали, что мы сократим расходы на прогулки, и подсчитали, что потратим примерно на 10 000 долларов больше, чем заработная плата нашей семьи на дом (т.е. доход моего мужа, так как я была в отпуске) в 2018 г.

Мы посмотрели друг другу в глаза, сказали: «Это то, на что у нас есть сбережения», и «у нас больше никогда не будет возможности тратить столько времени», «это важно» и «все будет хорошо». Мы перевели 10 000 долларов из сбережений на счет с оплатой за этот год и настроили ежемесячные выплаты на наш текущий счет. Мы решили, что каждый из нас будет получать пособие в размере 75 долларов в неделю или 300 долларов в месяц на все, что мы захотим, но это должно будет покрывать обеды, пиво, билеты в кино, одежду, книги, товары для хобби, подписку на журналы, подарки. , и так далее.

Мы создали Монетный двор, чтобы отслеживать наши текущие расходы, что в основном неплохо, но требует последовательного ручного перекодирования покупок в наши категории скидок. (Все, что от Amazon, например, кодируется как «покупки», что на 100 процентов бесполезно в качестве категории расходов.) Нам в основном удавалось придерживаться нашего бюджета на продукты питания, бюджета надбавок и бюджета на детские товары, но у нас есть были три огромных удара по нашим финансам, из-за которых мы потратили намного больше, чем зарплата моего мужа и дополнительные 10 тысяч долларов, которые мы отложили.

Первым и самым большим хитом стало страхование здоровья. По плану медицинского обслуживания моего профсоюза я заплатил 0 долларов страховых взносов, чтобы покрыть всю семью, а он получил деньги от своей работы за то, что не взял медицинскую страховку. Я должен сохранить эту страховку только на 12 недель моего отпуска, которые покрывались FMLA; после этого нам пришлось перейти на план моего мужа (оказывается, щедрое временное пособие, предлагаемое Нью-Йорком, действительно возможно только в том случае, если у вас есть партнер по работе). Самый дешевый план, связанный с работой моего мужа, составляет около 6000 долларов в год, и он не получает примерно 3000 долларов в качестве выкупа, так что одно лишь здравоохранение составляет 9000 долларов нашего дохода. Мы знали об этом и учли еще до начала года.

Второй по величине хит — это когда мой муж ушел с работы. Его офис предлагал шесть недель оплачиваемого отпуска примерно с половинной оплатой, которую он взял сразу после рождения нашей дочери, и еще шесть недель неоплачиваемого отпуска, которые можно рассматривать как прерывистый отпуск по закону FMLA, и он использует весь этот отпуск. Возможно, больше никогда не представится возможность отвести так много времени, и также казалось важным воспользоваться всем предложенным отпуском и подать хороший пример в отношении баланса между работой и личной жизнью и активного отцовства.Однако мы неправильно рассчитали эту потерю дохода, глядя на предстоящий год — это одна из причин, по которой мы перерасходовали наш бюджет.

Третий хит — путешествия. В этом году у нас не было большого денежного потока, но у нас было время, и мы действительно хотели использовать это время, чтобы поехать к друзьям за границу. В июле мы провели две недели в Лондоне и Дании, навещая друзей и их детей (и раздавая футболки и комбинезоны «Иммигранты делают Америку великой» для малышей), а в августе мы провели две с половиной недели в Ванкувере и Торонто. в гостях у семьи и на свадьбу.Так как мы остались с семьей и друзьями, поездка в Канаду требовала только оплаты авиабилетов, и мы использовали баллы для половины рейсов, но поездка по Европе была дорогой. Мы доплатили, чтобы зарезервировать места в самолете, остановились в отеле аэропорта, когда приземлились в Лондоне в полночь, арендовали Airbnb в престижном районе Лондона нашего друга на неделю, возили такси почти в каждый аэропорт, в который мы ездили, много купили еды, и никогда не выяснял обменный курс датской кроны к доллару США.Однако мы встретили трех младенцев и двух малышей, принадлежащих нашим любимым людям, посадили нашего младенца в грузовой велосипед на ее автомобильное сиденье и прокатились по датским лесам, пили пиво в барах и пивоварнях, где были стульчики (!!!), и смотрели чемпионат мира в трех разных странах. В дополнение к этим большим поездкам мы провели несколько выходных вдали от Нью-Йорка, в том числе спонтанные четыре дня в Катскиллс во время Дня труда, что обошлось нам почти в 1000 долларов на аренду автомобиля и нашу долю в салоне и бакалеи. .У нас не было установленного бюджета на поездку для всего этого, что означает, что мы просто забронировали вещи, которые казались наиболее разумными с учетом имеющихся вариантов, и сказали «да» друзьям, которые взяли на себя руководство планированием.

Все это означает, что мы находимся на пути к тому, чтобы в этом году потратить почти 20 000 долларов сверх нашей заработной платы, не из-за каких-либо радикальных неверных оценок того, сколько будет стоить год, а потому, что мы фактически не суммировали все наши расходы. или установите бюджет путешествия. У нас есть сбережения, чтобы покрыть это, но это все еще много.

Однако похоже, что в следующем году у нас будет намного больше денег, несмотря на расходы на уход за детьми. Моя зарплата на дом будет почти вдвое больше, чем будет стоить дневной уход, и медицинское страхование снова станет бесплатным; Когда я вернусь, у меня не будет отпускных дней, а они накапливаются так медленно, что мы, вероятно, не будем много путешествовать. Мы также очень близки к прощению ссуд на государственные услуги (если оно действительно существует) и , мой муж больше не обязан вносить взносы на пенсию, и то и другое увеличит наш денежный поток.Мы планируем снова жить по средствам, возвращая часть потраченных сбережений, увеличивая наши отложенные выплаты и откладывая на будущие детские расходы, такие как уроки и летний лагерь. Мы также, вероятно, купим некоторые вещи, которые откладывали, например новую одежду и мебель.

Помимо получения дохода, я также с нетерпением жду возможности вернуться на работу. Мне нравится носить взрослую одежду, ездить на велосипеде, ходить на встречи, обрабатывать данные, писать отчеты и болтать с коллегами.Год — большой срок, чтобы быть вдали от работы, от взрослой жизни, от зарабатывания денег. Тем не менее, я благодарен за то, что благодаря удачному стилю моей работы и привилегии иметь возможность накопить достаточные сбережения, я смог взять длительный отпуск, чтобы позаботиться о своем ребенке, и я искренне желаю этого столько времени с новым ребенком может быть доступно каждому, кто хочет его провести.

Дори Трэшер имеет докторскую степень в области городского планирования и работает исследователем в Департаменте социальных служб города Нью-Йорка (все, что она здесь пишет, является ее собственным опытом и мнением и никоим образом не представляет DSS).Она делает лоскутные одеяла , читает книги , кричит о неравенстве и бегает марафоны. Она живет в Бруклине с красивым бюрократом и маленьким ребенком.

---

Поддержка The Billfold

The Billfold продолжает существовать благодаря поддержке наших читателей. Помогите нам продолжить работу, делая ежемесячный взнос на Patreon или разовый взнос через PayPal.

Отпуск по беременности и родам и право на заработную плату для эмигрантов в Сингапуре — GPA

Q. Одна из наших эмигрантов из Сингапура только что сказала нам, что беременна. Есть ли в стране декретный отпуск и схема оплаты труда таких работников?

Иностранные работники имеют такое же право на отпуск по беременности и родам и заработную плату, что и жители Сингапура, при условии, что они соответствуют критериям отбора. Чтобы иметь право на получение полного пособия по беременности и родам и право на отпуск продолжительностью 16 недель, следующие критерии:

• Сотрудники должны проработать у своего работодателя более трех месяцев
• Их ребенок будет гражданином Сингапура
• Они состоят в браке.

Отпуск по беременности и родам оплачивается в размере обычной заработной платы работницы. Но в отношении первого и второго ребенка работодатели могут потребовать от государства только 20 000 сингапурских долларов за последние восемь недель выплаты по беременности и родам, то есть 10 000 сингапурских долларов за четыре недели, включая взносы в схему обязательных сбережений социального обеспечения, Центральный резервный фонд (CPF). Им по-прежнему необходимо оплатить отпуск по беременности и родам в течение первых восьми недель, и они не могут потребовать возврата денег за этот период.

За третьего ребенка и последующих детей можно потребовать 40 000 сингапурских долларов, включая взносы CPF, в течение полных 16 недель. Хотя работодатели, возможно, уже внедрили более щедрую профессиональную схему, сумма, которую можно вернуть, ограничена указанным выше.

Гибкий отпуск

Сотруднику нужно всего лишь за семь дней уведомить о своем намерении начать отпуск по беременности и родам, для чего необходимо заполнить форму «GPML 1». Оплата отпуска по беременности и родам производится из заработной платы в обычный день оплаты труда сотрудника.

Работодатели не могут требовать возмещения затрат на отпуск по беременности и родам до тех пор, пока сотрудник не вернется на работу, но затем должны сделать это в течение трех месяцев через веб-сайт Pro Family Leave.

Они также должны хранить записи в течение трех лет. Сотрудники могут выбрать последние восемь недель гибкого отпуска по беременности и родам до первого дня рождения ребенка. Если ребенок не является гражданином Сингапура и / или мать не состоит в браке, право на отпуск обычно составляет всего 12 недель отпуска, и оплачиваются только первые восемь недель, хотя это будет зависеть от контракта работника. Разумеется, работодатели могут добровольно оплатить оставшиеся четыре недели отпуска.

Если обстоятельства изменятся до того, как ребенок станет первым ребенком или ребенок станет гражданином Сингапура, соответствующий служащий имеет право на полный 16-недельный отпуск — до того, как ребенок достигнет первого дня рождения. В противном случае отпуск будет аннулирован. Если работник берет непрерывный отпуск, в него включаются нерабочие дни, дни отдыха и государственные праздники. Если отпуск берется на более гибкой основе, он учитывается только по рабочим дням. Нерабочие дни, выходные и праздничные дни считаются дополнительными.Гибкий отпуск можно использовать как короткие недели, включая полдня, но предварительно необходимо согласовать с работодателем.

«Работодатели не могут требовать возмещения затрат на отпуск по беременности и родам до тех пор, пока сотрудник не вернется на работу, но должны сделать это в течение трех месяцев».

Расположение	16 недель	12 недель
По умолчанию	Сотрудники работают 16 недель непрерывно, за четыре недели до доставки	Сотрудники занимают 12 недель непрерывно, начиная с четырех недель перед доставкой
По договоренности	Сотрудники начинают отпуск в любое время в за четыре недели до родов Восемь недель отпуска следует рассматривать как одну непрерывный период Остаток можно снять более 12 месяцев на усмотрение работника до Первый день рождения ребенка	Сотрудники начинают отпуск в любое время в за четыре недели до родов Необходимо взять отпуск на восемь недель как один непрерывный период Остаток можно принять более 12 месяца по усмотрению работника до первого дня рождения ребенка
Гибкий отпуск расчет	Восемь недель x количество рабочих дней в неделю, максимум 48 дней.	Четыре недели x количество рабочих дня в неделе, максимум 24 дня.

Может быть полезно направить сотрудников на сайт Hey Baby, который содержит много необходимой информации о рождении ребенка в Сингапуре.

Общий отпуск по уходу за ребенком

Singapore предлагает совместный отпуск по уходу за ребенком на одну неделю, который должен быть увеличен до четырех недель с 2017 года. Дополнительную информацию см. Здесь.

Иветт Ламиди, генеральный директор The Business Locksmith изучает правила, касающиеся права на отпуск и оплату труда иностранных рабочих, которые собираются стать матерями.

Q. Одна из наших эмигрантов из Сингапура только что сказала нам, что беременна. Есть ли в стране декретный отпуск и схема оплаты труда таких работников?

Иностранные работники имеют такое же право на отпуск по беременности и родам и заработную плату, что и жители Сингапура, при условии, что они соответствуют критериям отбора. Чтобы иметь право на получение полного пособия по беременности и родам и право на отпуск продолжительностью 16 недель, следующие критерии:

• Сотрудники должны проработать у своего работодателя более трех месяцев
• Их ребенок будет гражданином Сингапура
• Они состоят в браке.

Отпуск по беременности и родам оплачивается в размере обычной заработной платы работницы. Но в отношении первого и второго ребенка работодатели могут потребовать от государства только 20 000 сингапурских долларов за последние восемь недель выплаты по беременности и родам, то есть 10 000 сингапурских долларов за четыре недели, включая взносы в схему обязательных сбережений социального обеспечения, Центральный резервный фонд (CPF).Им по-прежнему необходимо оплатить отпуск по беременности и родам в течение первых восьми недель, и они не могут потребовать возврата денег за этот период.

За третьего ребенка и последующих детей можно потребовать 40 000 сингапурских долларов, включая взносы CPF, в течение полных 16 недель. Хотя работодатели, возможно, уже внедрили более щедрую профессиональную схему, сумма, которую можно вернуть, ограничена указанным выше.

Гибкий отпуск

Сотруднику нужно всего лишь за семь дней уведомить о своем намерении начать отпуск по беременности и родам, для чего необходимо заполнить форму «GPML 1».Оплата отпуска по беременности и родам производится из заработной платы в обычный день оплаты труда сотрудника.

Работодатели не могут требовать возмещения затрат на отпуск по беременности и родам до тех пор, пока сотрудник не вернется на работу, но затем должны сделать это в течение трех месяцев через веб-сайт Pro Family Leave.

Они также должны хранить записи в течение трех лет. Сотрудники могут выбрать последние восемь недель гибкого отпуска по беременности и родам до первого дня рождения ребенка. Если ребенок не является гражданином Сингапура и / или мать не состоит в браке, право на отпуск обычно составляет всего 12 недель отпуска, и оплачиваются только первые восемь недель, хотя это будет зависеть от контракта работника. Разумеется, работодатели могут добровольно оплатить оставшиеся четыре недели отпуска.

Если обстоятельства изменятся до того, как ребенок станет первым ребенком или ребенок станет гражданином Сингапура, соответствующий служащий имеет право на полный 16-недельный отпуск — до того, как ребенок достигнет первого дня рождения. В противном случае отпуск будет аннулирован. Если работник берет непрерывный отпуск, в него включаются нерабочие дни, дни отдыха и государственные праздники. Если отпуск берется на более гибкой основе, он учитывается только по рабочим дням.Нерабочие дни, выходные и праздничные дни считаются дополнительными. Гибкий отпуск можно использовать как короткие недели, включая полдня, но предварительно необходимо согласовать с работодателем.

«Работодатели не могут требовать возмещения затрат на отпуск по беременности и родам до тех пор, пока сотрудник не вернется на работу, но должны сделать это в течение трех месяцев».

Расположение	16 недель	12 недель
По умолчанию	Сотрудники работают 16 недель непрерывно, за четыре недели до доставки	Сотрудники занимают 12 недель непрерывно, начиная с четырех недель перед доставкой
По договоренности	Сотрудники начинают отпуск в любое время в за четыре недели до родов Восемь недель отпуска следует рассматривать как одну непрерывный период Остаток можно снять более 12 месяцев на усмотрение работника до Первый день рождения ребенка	Сотрудники начинают отпуск в любое время в за четыре недели до родов Необходимо взять отпуск на восемь недель как один непрерывный период Остаток можно принять более 12 месяца по усмотрению работника до первого дня рождения ребенка
Гибкий отпуск расчет	Восемь недель x количество рабочих дней в неделю, максимум 48 дней.	Четыре недели x количество рабочих дня в неделе, максимум 24 дня.

Может быть полезно направить сотрудников на сайт Hey Baby, который содержит много необходимой информации о рождении ребенка в Сингапуре.

Общий отпуск по уходу за ребенком

Singapore предлагает совместный отпуск по уходу за ребенком на одну неделю, который должен быть увеличен до четырех недель с 2017 года. Дополнительную информацию см. Здесь.

Иветт Ламиди, генеральный директор The Business Locksmith изучает правила, касающиеся права на отпуск и оплату труда иностранных рабочих, которые собираются стать матерями.

Отдел страхования временной нетрудоспособности и семейных отпусков

Ваш работодатель должен сообщать государству о вашей заработной плате после каждого календарного квартала. Когда ваше заявление находится на рассмотрении, мы учитываем доходы, указанные в отчетах за пять завершенных кварталов, предшествующих неделе начала вашего отпуска. Первые четыре квартала этого периода времени называются базовым годом.

Чтобы иметь право на страхование отпуска по семейным обстоятельствам в 2020 году, вы должны проработать 20 недель, зарабатывая не менее 200 долларов в неделю, или заработать в сумме 10 000 долларов за эти четыре квартала (базовый год).

Чтобы иметь право на страхование отпуска по семейным обстоятельствам в 2021 году, вы должны проработать 20 недель, зарабатывая не менее 220 долларов в неделю, или заработать в сумме 11000 долларов за эти четыре квартала (базовый год).

Требования к минимальному заработку для страхования временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам одинаковы. Таким образом, если вы получали от штата пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и послеродовым восстановлением, вы автоматически соответствуете требованиям к минимальному заработку для получения пособия по семейному отпуску.

Ваш обычный базовый период состоит из 52 недель и определяется датой подачи заявления на получение пособия по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам, как показано в таблице ниже:

Если ваша претензия датирована:	Ваша претензия основана на доходах от:
январь 2021 г. февраль 2021 г. март 2021 г.	1 октября 2019 г. — 30 сентября 2020 г.
апрель 2021 г. май 2021 г. июнь 2021 г.	с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г.
июль 2021 г. август 2021 г. сентябрь 2021 г.	1 апреля 2020 г. — 31 марта 2021 г.
октябрь 2021 г. ноябрь 2021 г. декабрь 2021 г.	1 июля 2020 г. — 30 июня 2021 г.

Заработная плата, полученная в течение вашего базового года, будет определять размер еженедельного пособия, которое вы можете получать, и максимальную сумму пособия, на которое вы можете претендовать.

Для работников, которые не соответствуют требованиям со стандартным базовым годом, у нас есть другие способы расчета базового года. Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию об этих альтернативных базовых годах.

Как работает отпуск по беременности и родам в Канаде? • Деньги после окончания учебы

В Канаде действует одна из самых щедрых программ отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком в развитом мире. Но большинство людей не спросят: «Как работает декретный отпуск в Канаде?» пока им не понадобится подать заявку!

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком финансируется страховкой занятости (EI)

Пособия по беременности и родам и родительским отпуском в Канаде финансируются страховкой занятости (EI).Почти каждый работающий канадец платит в EI, а затем они могут выйти из него в случае увольнения, потери работы или, как вы уже догадались: отцовства.

Взносы EI вычитаются непосредственно из вашей зарплаты и оплачиваются вашим работодателем. Застрахованные работники платят 1,62 доллара в виде премий EI за каждый заработанный доллар, вплоть до максимального заработанного дохода в 54 200 долларов.

Это означает, что вы платите максимальную премию EI в размере 856,36 долларов в год, если вы зарабатываете 54 200 долларов или больше. Если вы зарабатываете меньше максимального, вы будете платить пропорционально меньше премий EI.

Сколько денег вы получаете в декретном отпуске в Канаде?

EI выплачивает 55% вашего застрахованного дохода до максимальной заработной платы в размере 54 200 долларов США в декретном отпуске.

Это означает, что если вы зарабатываете 54 200 долларов или меньше, вы будете получать 55% своей зарплаты от EI в декретном отпуске. Если вы заработаете 54 200 долларов или больше, вы все равно получите только 55% от максимальной суммы в 54 200 долларов.

В 2020 году максимальная сумма EI, которую вы можете получить в декретном отпуске, составляет 573 доллара в неделю.

После окончания отпуска по беременности и родам любой из родителей может взять отпуск по уходу за ребенком. Вы можете выбрать стандартный план отпуска по уходу за ребенком и получать 55% от вашего страхового заработка в течение 35 недель. Или выберите расширенный родительский план, чтобы получать 33% страхуемого дохода в течение 61 недели.

Общая сумма, выплачиваемая по любому плану отпуска, одинакова. Он просто растягивается на 35 недель или на 61 неделю.

Деньги, которые вы получаете от EI, будут зачислены непосредственно на ваш банковский счет, если вы регулярно подаете налоговую декларацию и у CRA есть ваша банковская информация. В противном случае ваш платеж будет отправлен вам по почте в виде чека.

Вы платите подоходный налог с пособий по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком!

Новых родителей иногда удивляет то, что они должны платить подоходный налог со своих пособий по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Выплаты EI всегда облагаются подоходным налогом, включая ваши материнские и родительские пособия.

Размер подоходного налога зависит от дохода вашей семьи. Но так как ваш семейный доход обычно уменьшается в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, он, вероятно, будет ниже вашей обычной налоговой ставки!

Не забывайте, что в это время вы также будете получать пособие на ребенка в Канаде (CCB).

Еще одним преимуществом родительских прав в Канаде является то, что после рождения ребенка вы имеете право на получение пособия на ребенка в Канаде (CCB).CCB — это ежемесячная выплата родителям от правительства Канады для покрытия расходов на воспитание детей. Вы можете получать до 563,75 долларов США в месяц на ребенка в возрасте до 6 лет.

Этот доход не облагается налогом, поэтому он не повлияет на размер вашего отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, вы можете использовать эти деньги как хотите. Вы можете тратить канадское пособие на ребенка, как хотите, — от увеличения количества детских товаров до вложения денег в RESP вашего ребенка.

Вы можете взять оплачиваемый отпуск продолжительностью до 18 месяцев

Мы обычно называем все льготы, предоставляемые новым родителям, «отпуском по беременности и родам». Однако и время, и оплата фактически разделены на отдельные пособия по беременности и родам и родительские выплаты по расчетам правительства. Это то, что многие люди с удивлением узнают, когда видят, как работает декретный отпуск в Канаде.

Только мать может претендовать на отпуск и пособия по беременности и родам. Однако либо мать, либо отец могут претендовать на отпуск и пособия по уходу за ребенком. Часто мать требует как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком, и поэтому мы склонны именовать все это «отпуском по беременности и родам».

СВЯЗАННЫЕ ЗАПИСИ

Как работает декретный отпуск в Канаде?

Пособия по беременности и родам EI предоставляются биологическим матерям, в том числе суррогатным матерям, которые не могут работать, поскольку они беременны или недавно родили.

Максимум 15 недель пособий по беременности и родам. Это может начаться за 12 недель до предполагаемой даты рождения и может закончиться через 17 недель после фактической даты рождения.

Это означает, что вы можете уйти в «декретный отпуск» за 3 месяца до срока родов.Третий триместр тяжелый, друзья мои, так что не бойтесь бросать работу на несколько недель раньше, если она вам подходит и соответствует вашему бюджету!

Вышеуказанное: в отпуске по беременности и родам вы будете получать до 55% своего застрахованного дохода в виде дохода через EI, но не более 573 долларов в неделю.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется маме или папе, биологическим или приемным родителям

Родительские выплаты могут составлять максимум 35 недель или 61 неделю. Льготы доступны биологическим, приемным или юридически признанным родителям.Оба родителя могут разделить эти родительские пособия, или один из родителей может претендовать на полный рабочий день самостоятельно.

Поскольку мать может претендовать как на максимальное материнское, так и на максимальное родительское пособие, женщины в Канаде могут получить до 50 недель стандартного родительского пособия или 76 недель расширенного родительского пособия.

Отцы могут претендовать на максимальное родительское пособие, но не могут претендовать на пособие по беременности и родам, предназначенное для партнера по родам. Однако с марта 2019 года Канада ввела 5-недельный оплачиваемый отпуск для партнера, не связанного с родами.

Вы будете получать от 55% вашего застрахованного дохода до максимум 573 долларов в неделю в стандартном отпуске по уходу за ребенком. Вы будете получать от 33% вашего застрахованного дохода до 376 долларов в неделю в течение длительного отпуска по уходу за ребенком.

А как насчет отпуска по уходу за ребенком?

Эти 5 недель оплачиваемого отпуска для партнера, не связанного с родами, часто называют «отпуском по уходу за ребенком» или «отцовскими днями», но пол родителя не имеет значения. В однополой паре из двух женщин этот отпуск может взять партнер, не ведущий родов!

Эти 5 недель можно использовать в любое время в течение первого года после рождения или усыновления ребенка.Им будут выплачиваться 55% вашего страхуемого дохода, но не более 573 долларов в неделю.

Следует ли вам использовать расширенный отпуск по уходу за ребенком?

Хотя может возникнуть соблазн взять отпуск на все 18 месяцев, чтобы «сэкономить» на расходах по уходу за ребенком, это намного дороже, чем выбор отпуска на 12 месяцев. На самом деле, использование более длительного отпуска — это ошибка, превышающая 40 000 долларов!

С чисто финансовой точки зрения лучше получать 55% дохода за 12 месяцев, чем 33% дохода за 18 месяцев.Это верно даже тогда, когда вы добавляете новый счет за присмотр за детьми!

00 9045 )

	35-недельный отпуск	61-недельный отпуск
Полученный доход по выплате пособий (при минимальном страховом доходе в размере 54 200 долларов США)	+ 20 055 долларов США		+ предполагаемая заработная плата 20 055
$ 0	— 27100 долларов
Расходы по уходу за детьми от 12 до 18 месяцев (при условии 1500 долларов в месяц)	— 9000 долларов	$ 0
Доход, полученный от 12 до 18 месяцев (при условии, что зарплата $ 54200 904)	$ 0
Чистая прибыль или убыток	+ 38 155 $	— 7 045 $

Сравнение обычного отпуска по уходу за ребенком с планом расширенного отпуска по уходу за ребенком в Канаде

Уход за ребенком в Северной Америке стоит от 1000 долларов до 2000 долларов (или больше) в месяц. Однако детский сад — это вложение, а не расходы.

Как вы можете видеть выше, если взять отпуск на работу только на 12 месяцев вместо 18 месяцев, то чистая прибыль вашей семьи составит более 38 000 долларов. Это для сравнения с потерей более 7000 долларов из-за длительного отпуска. Другими словами, возвращение к работе через 12 месяцев вместо 18 может стоить вашей семье 45 000 долларов или больше.

Однако вы можете захотеть провести дополнительное время дома с ребенком, даже если это будет связано с финансовыми затратами. Или вы действительно можете не найти в своем районе детский сад, который примет вашего ребенка в 12 месяцев.Поскольку многие детские сады имеют списки ожидания на 3 года, некоторые родители вынуждены выбирать продленный отпуск по необходимости.

Обязательно начните планировать варианты ухода за ребенком, как только обнаружите, что беременны. Перед тем, как взять отпуск, вы должны выбрать 12-месячный или 18-месячный отпуск. Вы не можете изменить свое решение после начала отпуска по уходу за ребенком.

Как долго вам нужно работать, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам в Канаде?

Чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам EI, вы должны накопить не менее 600 часов работы, подлежащей страхованию, за последний год.Это составляет около 30 часов в неделю в течение 6 месяцев или всего 15 часов в неделю в течение года.

Поскольку сумма, которую вы получаете в качестве материнского или родительского пособия, составляет 55% вашего дохода, в ваших интересах заработать как можно больше, по крайней мере, до страхового максимума в размере 54 200 долларов США. Чем больше денег вы заработаете за 600 квалификационных часов, тем больше вы получите в виде материнских и родительских пособий.

Как избежать дискриминации во время беременности

Несмотря на щедрую поддержку матерей Канадой, дискриминация во время беременности все еще существует.Многие женщины скрывают беременность при приеме на работу или ждут, чтобы сказать своему нынешнему работодателю, чтобы их не упустили из-за проектов, повышения или продвижения по службе.